شماره بخشنامهشماره بخشنامه را با خط تیره جدا کنید. نمونه: ۱۶-۹۹-۲۰۰
از تاریخ انتشار
تا تاریخ انتشار
شماره بخشنامهشماره بخشنامه را با خط تیره جدا کنید. نمونه: ۱۶-۹۹-۲۰۰
از تاریخ انتشار
تا تاریخ انتشار
۶۶۱۰تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۶۴/۰۳/۰۷
معتبر
آییننامه اجرایی تبصره 16 قانون بودجه سال 1364
آییننامه اجرایی تبصره ۱۶ قانون بودجه سال ۱۳۶۴ مواد ۱ و ۲، تبصره ۱ ماده ۲ و مواد ۴، ۶، ۷ و ۹ هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۶۴.۲.۲۹ در اجرای تبصره ۱۶ قانون بودجه…
۹۹۲۴۶تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۶۴/۰۳/۰۵
معتبر
تصویبنامه راجع به افزودن یک عبارت به بند یک از آییننامه اجرایی تبصره ۲ ماده ۸۱ (اصلاحی) قانون مالیاتهای مستقیم
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۹/۲/۱۳۶۴ بنا به پیشنهاد شماره ۳۲/۲۹۹۲۱/۲۳۰۱۵ مورخ ۱۹/۱۲/۶۳ وزارت امور اقتصادی و دارائی تصویب نمودند که نام سازمان صدا و سیمای جمهوری …
۱۸۸۶تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۶۴/۰۳/۰۴
معتبر
تعیین ضریب مالیاتی حقالامتیاز (لیسانس و دانش فنی) مربوط به مجتمع تولید اکلیل بنزن خطی
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۲۹ /۲ /۱۳۶۴ بنا به پیشنهاد شماره ۲۵۲۲۹ مورخ ۱۷ /۱۲ /۱۳۶۳ وزارت اموراقتصادی و دارائی و باستناد تبصره ۲ ماده ۸۱ قانون مالیاتهای مستقیم ت…
۵۰۴۰۴بخشنامههای مزدی وزارت کار۱۳۶۴/۰۱/۲۶
نامشخص
افزایش دستمزد کارگران در ایران: تصویب نامه شورای عالی کار
شماره:50404 تاریخ:26/1/64 موضوع: شورای عالی کار در جلسه مورخ ۱۳۶۳٫۱۲٫۲۷ پس از مباحثات متوالی پیرامون افزایش دستمزد کارگران مشمول قانون کار با در نظر گرفتن وضعیت اقتصادی کشور ناشی از جنگ تحمیلی به منظور جلوگیری از کاهش قدرت خرید کارگران با توجه ماده ۲۲ قانون کارو تبصره ۵ ماده واحده قانون جرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاهها از اول فروردینماه سال ۱۳۶۴ حداقل مزدو تا شیر آن در سایر سطوح مزدی و همچنین مقررات مربوط به اعطاء پایه سنوات ) وارتقاء طبقه ( شغل) کلیه کارگران مشمول قانون کار موسسات دولتی و وابسته به دولت و نهادهای انقلاب اسلامی و کارگاههای صنعتی و تولیدی و خدماتی و حرف را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: بند ۱ - حداقل مزد روزانه کا زگر عادی مشمول قانون کار در سرا سر کشور در سال ۱۳۶۴ از مبلغ ۶۳۵ ریال به ۲۲۰ ریال افزایش داده میشود و ما به التفاوت این دو مبلغ ۸۵ ریال بطور مساوی برسایر سطوح مزدی اضافه میگردد. تبصره : کلیه کارگاهها مکلفند ما دا می که مجموعه دریافتی هر کارگر متاهل در ماه (۳۰ روز ) از بابت مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن و خوار و بار و کمک عائله مندی پس از کسور قانونی (حق بیمه - مالیات ) کمتر از ۳۳۰۰۰ ریال با شد دریافتی وی را به مبلغ ۳۳۰۰۰ ریال خالص ترمیم و پرداخت نمایند. این مبلغ که عنوانش ترمیم دریافتی است جزء مزد محسوب نمیگردد و همچنین دستمزد روزهای غیبت و مبلغ تنبیهات انضباطی از سقف مذکور کسر میگردد. توضیح : مجموعه دریافتی کارگر متاهل کارمزد در ماه (۲۰ روز) در این تبصره عبارت است از مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن خوار و بار و کمک عائله مندی به اضافه مبلغ حد متوسط کارمزد وی در آخرین ۳۰ روزکار بند ۲- در سال ۱۳۶۴ روزانه مبلغ ۴۰ ریال بعنوان پایه (سنوات) پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام در سال ۱۳۶۳ و یا گذشت یکسال از تاریخ استحقاق آخرین پایه سنوات) به کارگران اعم از اینکه کارگاه مربوطه دا رای طرح طبقه بندی مشاغل بوده و یا فاقد این طرح با شد تعلق میگیرد که با پستی به مزد آنا نا ضافه و پرداخت گردد. تبصره ۱ در کلیه کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل آنها تا پایان سال ۱۳۶۳ طبق نظام ارزیابی جدید تهیه و تصویب و یا شرح مشاغل آنها به تصویب رسیده است. ما خذ محاسبه مبلغ پایه (سنوات ) فوق به میزان همان مبلغ پیش بینی شده مندرج در جدول مزد و دستورالعمل اجرائی طرح مربوطه می باشد. تبصره ۲ به کارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال گذشته بیش از ۶ ماه باشد همان مبلغ روزانه ۴۰ ریال و به کارگران فصلی که کمتر از این مدت کارکرده با شد روزانه ۲۰ ریال به عنوان پایه (سنوات تعلق میگیرد. : بند۳ - در کارگاهها یی که مزد گروهی از کارگران به صورت کارمزد پرداخت می شود (۱) عما را ینکه قسمت ثابت مزد داشته و یا فاقد این قمت باشند در اجرای مفاد بندهای ۱ و ۲ این مصوبه با پستی حتی الامکان با توجه به دستور العمل وزارت کارواموراجتماعی فقط نسبت به افزایش نرخ یا ملاکهای کارمزدا قدام شودویا در غیراینصورت مبلغ ریالی یا به (سنوات) باید عینا به صورت ثابت به همراه مزد روزانه پرداخت گردد. بند ۴ - پرداخت اضافه دستمزدن شیا از ارتقاء طبقه (شغل) در کارگاهها در سال ۱۳۶۴ طبق دستورالعمل وزارت کا روا مورا جتما عی باید انجام شود. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشتر از مقررات این تصویب نامه در مورد افزایش مزدیا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید. بند ۵ مقررات این تصویب نامه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۶۴ بطور موقت در کارگاهها به کار مشغول می شوند نخواهد بود و مزدا یام کار آنها با توافق طرفین تعیین و پرداخت خواهد شد . بند۶ - وجوه پرداختی از بابت اجرای این مصوبه به کارگران را نمی توان ملاک افزایش نرخ کالای تولیدی و یا خدمات ا را شه شده کارگاه قرار داد. ابوالقاسم سرحدی زاده وزیر کارواموراجتماعی دستور العمل نحوه محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد موضوع بند ۳ مصوبه مورخ ۱۳۶۳٫۱۲٫۲۷ شورایعالی کار بمنظور محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد د را جرای بند ۳ مصوبه فوق الذکرد رمورد کارگرانیکه تمام و یا قسمتی از مزدشان بصورت کارمزد پرداخت میشود میتوان با استفاده از روشهای زیر افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد را درما به ازا مبلغ ریالی روزانه ۲۵ ۱ ریال بدست آورد . الف : اگرد رقسمت مورد نظر از کارگاه فقط یک نوع کالا تولید میشود فرموله ای مربوطه عبارتند از : معدل تولید روزا نه یک فرد رقسمت مورد نظر فرمول ( ۲ ) معدل کل تولید روزانه قسمت مورد نظر فرمول ( ۳ ) ریال ۱۲۵ تعداد نفرات قسمت + معدل مبلغ کل کارمزد ی قسمت مورد نظر لرخ جدید - نرخ فعلی × . ریال ۱۲۵ تعداد نفرات قسمت + معدل مبلغ کل کارمزد ی قسمت مورد نظر لرخ جدید - نرخ فعلی × . معدل مبلغ کل کارمزدی قسمت مورد نظر ۲۰۰ توضیح : فرمولهای ۱ و ۲ میزان افزایش نرخ کارمزد را مشخص میسازد لذا با افزودن این میزان به سرخ قبلی نرخ جدید بدست میآید ) و فرمول ۳ عینا نرخ کارمزد نی جدید را بدست مید هده کاربرد هر یک از سه فرمول مزبور انتخابی بوده و بستگی به وضعیت کارگاه دارد برای تعیین معد لها حد اقل بایدیک دوره ششماهه تولید در نظر گرفته شود . ب : اگرد رقسمت مورد نظر از کارگاه چند نوع کالای مختلف و با نرخها و یا ملاکهای کارمزدی متفاوت تولید میشود برای بدست آوردن نرخ کارمزد جدید هر کالا منحصرا بایدا از فرمول ( ۳ ) الف استفاده شود بدین ترتیب که نرخ کارمزد فعلی هر یک از کالاها جداگانه در فرمول مزبور، تاثیر داده میشود تا نرخ جدید آن حاصل گردد . در غلامرضا خانلرخانی مد یرکل طبقه بندی مشاغل - مزد و بهره وری دستورالعمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ( موضوع بند چهار مصوبه مورخ ۱۳۶۳٫۱۲٫۲۷ شورایعالی کار الفا : نحوه اجرا مربوط به آندسته از کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب بوده و طرحهای آنها قبل از سال ۱۳۶۰ تصویب رسیده است . ا چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یک یا چند پایه بدستمزد قبلی وی پیش بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ ۶۰ ریال در روز در نظر گرفته شود . چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت ما به التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی و طبقه جدید پیش بینی شده باشد میباید ما به التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی قبلی و طبقه شغلی جدید به وی پرداخت شنبود . چنانچه هیچکدام از مفاد بندهای ( ۱ ) و ( ۲ ) این دستور العمل در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پیش بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل طبقه بندی مشاغل و مزد و بهره وری وزارت کارواموراجتماعی استفسار گردد . ب : : مبلغ ریالی اضافه مزد ناشی از ارتقاء طبقه ) شغل ( در کارگاههائیکه طبق نظام جدید ارزیابی مشاغل طرح تهیه گردیده از تاریخ تصویب طرح برابر دستورالعمل اجرائی طرح تعیین وبرد اخت میگردد .. ج : پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء شغل در کارگاههائیکه فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند میاید با توجه به ضوابط مزدی، رویه ، و یا عرف کارگاه درگذشته انجام شود . فلامرضا خانلرخانی مد یرکل طبقه بندی مشاغل . مزد و بهره وری
۷۹۳۷۶تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۶۳/۱۱/۱۴
معتبر
معافیت درآمدهای حاصله مؤسسات هواپیمایی کشور اتریش بابت حمل و نقل کالا و مسافر از ایران از پرداخت مالیات بر درآمد کشور به صورت اقدام متقابل
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۰ /۱۱/ ۱۳۶۳ بنا به پیشنهاد وزارت امور اقتصادی و دارائی نظر باختیار حاصل از قسمت اخیر تبصره ماده ۱۶۰ قانون مالیاتهای مستقیم مصوب اسفند…
۱۲۸۱۵-۱۷رای شورای عالی مالیاتی۱۳۶۳/۱۰/۲۹
معتبر
صورتجلسه مشورتی دراجرای بند3ماده257ق.م.م
صورتجلسه مشورتی دراجرای بند۳ماده۲۵۷ق.م.م صورتجلسه مشورتی ۲۵/۱۰/۶۳ گزارش شماره ۲۰/۶۲۳-۲۹/۵/۶۳ دفتر فنی مالیاتی حسب ارجاعیه شماره ۱۶۴۳۶ مورخ ۲۹/۵/۶۳ معاونت درآمد…
۳۷۶۴۴تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۶۳/۰۸/۰۷
معتبر
آییننامه اجرایی قانون اعطای معافیت مالیاتی کالاهایی که اجازه صدور دارند (مصوب ۲۹/۲/۱۳۶۲ مجلس شورای اسلامی)
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۹/۷/۱۳۶۳بنا به پیشنهاد شماره ۴۰۳۰۶/۱ مورخ ۲۵/۱۱/۱۳۶۲ سازمان مرکزی تعاون کشور ، آئیننامه اجرائی قانون اعطای معافیت مالیاتی کالاهائیکه …
۱۹۵۴۴تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۶۳/۰۵/۱۶
معتبر
آییننامه معاملات دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی
ماده ۱۰و تبصره ۱ ماده ۱۸ ماده ۳۳ هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۰/ ۵/ ۱۳۶۳ بنا به پیشنهاد شماره ۱۸۹۹/ ۵/ ۱۷۰۷۱ مورخ ۱۸/ ۴/ ۱۳۶۳ وزارت فرهنگ و آموزش عالی و باستناد م…
۱۷-۵۰۵۷رای شورای عالی مالیاتی۱۳۶۳/۰۵/۰۹
معتبر
تعیین تکلیف در خصوص اینکه اگر قصد واگذاری ملکی بابت وجوهات شرعیه (خمس) از اموال متوفی از طرف وراث باشد آیا واگذاری مزبور مشمول مالیات نقل و انتقال قطعی املاک و حق تمبر می گردد یا خیر
صورتجلسه مورخ ۶۳/۵/۱ گزارش شماره ۲۰/۱ مورخ ۱۳۶۳/۲/۴ دفتر فنی مالیاتی عنوان سرپرست حوزه معاونت درآمدهای مالیاتی حسب ارجاع مورخ ۱۳۶۲/۲/۸ مقام معاونت روی فرم ارجا…
۹۳۳۵۲تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۶۲/۱۲/۲۹
معتبر
شناخته شدن دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و کلیه بیمارستانها و مراکز درمانی و تحقیقاتی وابسته به آنها جزء بند ۵ ماده۱۲۴ قانون مالیاتهای مستقیم
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۶۲/۱۲/۲۸ بنا به پیشنهاد شماره ۱۵۶۶۱ مورخ ۱۳۶۲ /۱۲/۲۰وزارت امور اقتصادی و دارائی و نظر باختیار حاصله از جزء ۵ بند "ت" ماده ۱۲۴ قانون …
۶۰۸۹۲بخشنامههای مزدی وزارت کار۱۳۶۲/۱۲/۱۱
نامشخص
مصوبات افزایش مزد و شرایط ارتقاء طبقه شغلی در کارگاههای ایران
بک جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی بخشنامه شورایعالی کار پس از نشستهای متوالی با در نظر گرفتن وضعیت اقتصادی و جنگ تحمیلی و بمنظور جلوگیری از کاهش قدرت خرید کارگران و عدم ایجاد تورم ازیک سو و از سوی دیگر ترمیم قسمتی از کسری شاخص هزینه های کارگران این قشر زحمتکش و با زوان پرتوان انقلاب اسلامی متناسب با بهبود کمی و کیفی حاصل کارو تقلیل ضایعات و عرضه لیاقت و شایستگی کارکنان درحسن جریان امور کارگاه در اسفند ماه سال ۱۳۶۲ با توجه به ماده ۲۲ قانون کار و تبصره ۵ ماده واحده قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاهها و با تائید شورای محترم اقتصاد از اول فروردین ماه سال ۱۳۶۳ حداقل مزد و مقررات مربوط به اعطای ترفیع سنواتی و ارتقاء طبقه ( شغل ) کلیه کارگران مشمول قانون کار موسسات دولتی و وابسته بدولت و نهادهای انقلاب اسلامی و کارگاههای صنعتی و تولیدی و خدماتی و حرف را در سرا سر کشور بشرح زیر تصویب نمود : بند ۱ حد اقل مزد روزانه کارگردادی مشمول قانون کارد و سرا سر کشور بمبلغ ۶۳۵ بند ) - در سال ۱۳۶۳ روزانه مبلغ ۶۰ ریال بعنوان پایه سنوات) پس از گذشت یکسان از تاریخ استخدام در سال ۱۳۶۲ و یا گذشت یکسال از تاریخ استحقاق آخرین رایه ( سنوات ) بکارگران اعم از اینکه کارگاه مربوطه دارای طرح طبقه بندی مشاغل بوده و یا فاقد این طرح باشد تعلق میگیرد که بایستی به مزد آنان اضافه و پرداخت گردد. تبصره ۱ - در کارگاههائیکه طرح طبقه بندی مشاغل آنها طبق نظام ارزیابی جدید تهیه و در سال ۱۳۶۲ به تصویب رسیده است ما خذ محاسبه مبلغ ریالی پایه ( سنوات ) فوق بمیزان همان مبالغ پیش بینی شده مندرج درد ستور العمل اجرایی طرح مربوطه تبصره ۲ - در کارگاههائیکه مزد گروهی از کارگران بصورت کارمزد پرداخت میشود. اعم از اینکه قسمت ثابت مزد داشته یا فاقد این قسمت با شند ) د را اجرای مفاد این بند بایستی حتی الامکان با توجه بدستور العمل وزارت کارواموراجتماعی فقط نسبت به افزایش نرخ و یا ملاکهای کارمزد اقدام شود و یاد رغیر اینصورت مبلغ ریالی پایه ( سنوات ) باید عیدا بصورت ثابت بهمراه مزد روزانه پرداخت گردد . تبصره ۳ - بکارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال گذشته بیش از ۶ ماه باشد همان مبلغ روزانه ۶۰ ریال و بکارگران فصلی که کمتر از این مدت کار کرده باشند روزانه ۳۰ ریال بعنوان پایه ) سنوات ) تعلق میگیرد . بند ۳ - کارفرمایان و مدیران کارگاههای صنعتی و تولیدی و خد ماتی میتوانند از اول تا پایان سال ۱۳۶۳ یکباره و یا بتدریج با توجه به عوامل مندرج در تبصره ۳ همین بند نسبت به ارزیابی لیاقت و شایستگی کارگران مشمول قانون کار تحت نظارت اقدام نموده و درصورت تشخیص تاحد اکثر به بیست درصد از کل کارگران یک پایه ( مبلغ ۶۰ ریال ) تحت عنوان ترفیع پایه لیاقت و شایستگی به مزد روزانه هر یک از آنان اضافه و پرداخت نمایند تبصره ۱ - در کارگاههای تحت نظارت دولت و یا وابسته بدولت و ارگانه و نهادهای انقلاب اسلامی پرداخت مبلغ ریالی پایه ترفیع لیاقت و شایستگی منوط بتائید وزیر و یا بالاترین مقام مسئول مربوطه خواهد بود . تبصره ۲ - در کارگاههائیکه طرح طبقه بندی مشاغل آنها درسال ۱۳۶۲ بتصویب رسیده است فقط تا حد اکثر به ده درصد از کل کارگران میتوان پایه ترفیع لیاقت و شایستگی پرداخت نمود . و مبلغ ریالی پایه مزبور برای هر کارگر معادل مبلغ ریالی پایه استحقاقی وی میباشد . تبصره ۳ - عوامل ارزیابی که باید در تشخیص لیاقت و شایستگی کارگران ملاک عمل واقع گردد عبارتند از : وقت شناسی علاقمندی یکار - حسن همکاری و رفتار کوشش در جهت بهبود کمی و کیفی تالی دفتر وزیر ۱—حم جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی حاصل کار - کوشش در جهت تقلیل ضایعات - کاردانی - رعایت مقررات و دستورات علاقمندی به فراگیری و بالا بردن سطح مهارتها - انجام کارهای فوق برنامه قابلیت تطبیق - خلاقیت و ابتکار . بند ۴ - پرداخت اضافه دستمزد ناشی از ارتقا طبقه ( شغل ) در کارگاهها د رسال ۱۳۶۳ طبق دستور العمل وزارت کا روا امور اجتماعی باید انجام شود . در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشتر از مقررات این تصویبنامه در مورد افزایش دستمزد یا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید بلد 5 - مقررات این تصویبنامه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۶۳ بطور موقت در کارگاهها بکار مشغول میشوند نخواهد بود و مزد ایام کار آنها با توافق طرفین تعیین و پرداخت خواهد شد . بند ۶ - وجوه پرداختی از بابت اجرای این مصوبه بکارگران را نمیتوان ملاک افزایش نرخ کالای تولیدی و یا خدمات ارائه شده کارگاه قرارداد . ص محم جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ) موضوع بند چهار مصوبه مورخ اسفند ماه ۱۳۶۲ شورایعالی کار الف : نحوه اجرا مربوط به آندسته از کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب بوده و طرحهای آنها قبل از سال ۱۳۶۰ بتصویب رسیده است . چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل ارگر افزایش یک یا چند پایه بدستمزد قبلی وی پیش بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ ۶۰ ریال در روز در نظر گرفته شود . ۲ - چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت ما به التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی و طبقه جدید پیش بینی شده باشد میباید ما به التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی قبلی و طبقه شغلی جدید به وی پرداخت شود . ۳- چنانچه هیچکدام از خاد بندهای (۱) و (۲) این دستور العمل در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پیش بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل طبقه بندی مشاغل - مزد و بهره وری وزارت کا روا مو را اجتماعی استفسار گردد . ب : مبلغ ریالی اضافه مزد ناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ) در کارگاههائیکه طبق نظام جدید ارزیابی مشاغل طرح تهیه گردیده از تاریخ تصویب طرح برابر دستورالعمل اجرائی طرح تعیین و پرداخت میگردد . پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء شغل در کارگاههائیکه فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند میباید با توجه به ضوابط مزدی، رویه و یا عرف کارگاه درگذشته انجام شود . م مدیرکل طبقه بندی مشاغل - مزد و بهره وری مدیرکل طبقه بندی مشاغل - مزد و بهره وری یجب ب- جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی شماره ۱۵۲۵۰) شماره ۱۵۲۵۰) دستورالعمل نحوه محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد. موضوع تبصره ۲ بند ۲ مصوبه مزد مورخ اسفند ماه ۱۳۶۲ شورایعالی کار بمنظور محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد بجای پرداخت مبلغ ریالی پایه سنوات ) در مورد کارگرا نیکه تمام و یا قسمتی از مزدشان بصورت کارمزد پرداخت میشود میتوان با استفاده از روشهای زیر افزایش مزبور را و یا اینکه عینا نرخ و ملاکهای ما به ازاء مبلغ ریالی پایه (سنوات ) بمیزان روزانه ۶۰ ریال را بدست آورد . الف : اگر در قسمت مورد نظر از کارگاه فقط یک نوع کالا تولید میشود فرمولهای مربوطه عبارتند از : ۶۰ ریال معدل تولید روزا نه یکنفرد رقسمت مورد نظر فرمول (۲) ریال ۶۰ × تعداد نفرات قسمت معدل کل تولید روزانه قسمت مورد نظر مورد نظر نرخ جدید = نرخ فعلی × ریال ۶۰ تعداد نفرات قسمت معدل مبلغ کل کارمزدی قسمت معدل مبلغ کل کارمزدی قسمت مورد نظر توضیح : فرمولهای ۱ و ۲ میزان افزایش نرخ کارمزد را مشخص میسازد ( لذا با افزودن این میزان به نرخ قبلی نرخ جدید بدست میآید ) و فرمول ۳ عینا نرخ کارمزدی جدید را بدست میدهد . کاربرد هریک از سه فرمول مزبور انتخابی بوده و بستگی به وضعیت کارگاه دارد برای تعیین معدلها حداقل باید یک دوره ششماهه تولید در نظر گرفته شود. ا گرد رقسمت مورد نظر از کارگاه چند نوع کالای مختلف و با نرخها و یا ملاکهای کارمزدی متفاوت تولید میشود. برای بدست آوردن نرخ کارمزد جدید هر کالا منحصرا باید جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و و امور اجتماعی از فرمول ( ۳ ) بند الف استفاده شود بدین ترتیب که نرخ کارمزد فعلی هر یک از کالاها جداگانه در فرمول مزبور تاثیر داده میشود تا نرخ جدید آن حاصل گردد . ص غلامرضا خانلرخانی مد یرکل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری r
۱۷-۸۱۴۹رای شورای عالی مالیاتی۱۳۶۲/۱۱/۲۰
معتبر
عدم شمول مالیات بر ارث نسبت به واجبات مالی متوفی
گزارش شماره ۲۰/۱۰۷۱-۶۲/۸/۷ دفتر فنی مالیاتی در خصوص مغایرت عدم شمول مالیات بر ارث نسبت به واجبات مالی متوفی با صورتجلسه مشورتی شماره ۱۷/۶۱۸ -۴۸/۱۰/۱۰ شورایعالی…
۷۶۶۳۸تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۶۲/۱۱/۱۳
معتبر
مشمول شدن وجوهی که جهت بازسازی شهر هویزه واریز شده و میشود به قانون مربوط به کسر وجوهی که به عنوان ترمیم خرابیهای ناشی از جنگ و یا به منظور کمک به افراد مناطق جنگزده به حسابی که از طرف دولت تعیین گردیده پرداخت شده یا بشود از جمع درآمد مشمول مالیات
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۶۲/۱۱/۹ بنا به درخواست مورخ ۱۳۶۲/۸/۲۸تولیت آستان قدس رضوی و باستناد قانون مربوط به کسر وجوهی که بعنوان ترمیم خرابیهای ناشی از جنگ و …
۳۵۱-۱۱بخشنامههای مالیاتی۱۳۶۲/۰۹/۱۶
معتبر
حوزه خاص مالیات تکلیفی
بند الف- ۱ بند الف- ۲ بند ب بند الف- ۱ در اجرای طرح جدید وصول مالیاتهای مستقیم از طریق حسابهای آنان در تهران موضوع دستور العمل شماره ۶۸۸۵ - ۶۲٫۶٫۱۲ به منظور جل…
۱۸۳۷-۲۰بخشنامههای مالیاتی۱۳۶۲/۰۸/۲۲
معتبر
راجع به برگ تشخیص متمم بند 3 ماده 257 ق.م.م
شماره: 1837/20 تاریخ: 1362/05/22 موضوع: راجع به برگ تشخیص متمم بند 3 ماده 257 ق.م.م به پیوست رونوشت صورتجلسه مشورتی شماره 3073/17 مورخ 1362/05/18 شورای عالی مالیاتی راجع به برگ تشخیص متمم که در اجرای بند 3 ماده 257 قانون مالیات های مستقیم صادرشده ابلاغ می گردد. محمود حمیدی رییس شورای عالی مالیاتی
۵۳۵۵۲سایر بخشنامههای کار۱۳۶۲/۰۸/۰۸
نامشخص
طرح پرداخت پاداش افزایش تولید کارخانجات قند و شکر
شماره:53552 تاریخ:8/5/1362 موضوع:طرح پرداخت پاداش افزایش تولید کارخانجات قند و شکر با التفات باینکه بر اساس ضوابط طرح پرداخت پاداش افزایش تولید اعلان شده قبلی وزارت کا ر و امور اجتماعی کارخانجات قند و شکر بدلیل ویژگی نوع کار و تولید نمیتوانستند نسبت به انعقاد قراردادهای پرداخت پاداش افزایش تولید مبادرت نمایند. پس از مطالعات وکسب نظر صاحبنظران این صنعت ضوابطی در زمینه طرح قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید تهیه و تدوین گردید . این طرح شامل سه بخش : ضوابط طرح پاداش افزایش تولید - تعاریف و اصطلاحات بکار گرفته شده در طرح . دستور العمل توزیع سهم پاداش افزایش تولید میباشد . مسئولان کارخانجات مذکور ( مدیریت ) و کارکنان آنها با توافق طرفین میتوانند بر اساس مفاد این طرح نسبت به انعقاد قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید اقدام نمایند ضوابط طرح پاداش افزایش تولید در کارخانجات قند و شکر ۱ - پرداخت پاداش افزایش تولید براساس مازاد بر استاندارد تولید کارخانه در سال مورد قرارداد خواهد بود. ۲- استاندارد تولید کارخانجات که مبنای پرداخت پاداش افزایش تولید می باشد بطریق زبر تعیین میگردد : الف : در خصوص کارخانجاتیکه فعالیت تولیدی آنها منحصر به تولید شکر میباشد. استاندارد تولید= ضریب استحصال استاندارد × عیار چخندر خریداری سال مورد قرارداد× چغندر مصرفی استاندارد توضیح : منظور از عیار چغندر خریداری میزان درصد قند موجود در چغندر خریداری شده میباشد ( عیار - عیار سنج ) ب : استاندارد تولید در خصوص کارخانجاتیکه علاوه بر تولید شکر فعالیت های تولیدی جنبی دیگری مانند تولید قند کله وحبه وتقاله خشک دارند با استفاده از روش زیر تعیین میگردد : استاندارد تولید - استاندارد تولید اشکر + قند کله وحبه وتخاله خشک استاندارد تولید - استاندارد تولید اشکر + قند کله وحبه وتخاله خشک تولیدی تبدیل شده بمعادل شکر) تبصره : چنانچه استاندارد تولید تعیین شد و از طریق فوق رقمی باشد که بر مبنای آن افزایش تولید عملا و بسهولت از ۳۰ درصد تجاوز نماید تجدید نظرد و تعیین میزان استاندارد تولید الزامی میباشد . - مبنای محاسبه و پرداخت مبلغ پاداش افزایش تولید بازا هر یک درصد افزایش تولید نسبت به استاندارد تولید کارخانه معادل درصدی از کل دستمزد ثابت کلیه کارگران در طول سال مورد قرارداد خواهد بود که میزان این درصد را معدل چغند و تحویلی چهار سال گذشته کارخانه که بر حسب ظرفیت اسمی کارخانه به روز محاسبه گردید. طبق جدول زیر مشخص مینماید : ردیف معدل چغندرت ریلی چیها رسال گذشته د. رصد دستمزد ۱ ۷۵ روز ظرفیت اسمی 10 1 از ۷۵ روز تا ۸۰ روز ظرفیت اسمی ۰٫۶ ۳ از ۸۰ روز تا ۸۵ روز ظرفیت اسمی /۷ از ۸۵ روز ۹۰ روز ظرفیت اسمی ۰٫۸ 1 از ۱۰ روز تا ۹۵ روز ظرفیت اسمی ۰٫۶ 7 از 10 روز به بالا ۱ - نحوه توزیع سهم پاداش افزایش تولید کارکنان براساس دستور العمل وزارت کار وا مو را جتماعی میباشد ( دستور العمل پیوست ) ه - طول مدت قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید یکسال شمسی میباشد که از اول تیر ماه سال مورد قرار شروع میشود ۶ - در صورتیکه تغییر عمده ای در وضعیت کارخانه سرمایه گذاری - نیروی کار افزایش ماشین آلات و غیره ) ایجاد شود که در تعیین میزان مبنای استاندارد تولید در جهت افزایش موثر باشد باید مبنی از تاریخ تاثیر تغییر یابد . - قراردادهای پرداخت پاداش افزایش تولید موقعی معتبر و قابل اجراء می باشد که پس از توافق طرفین به تائید کتبی وزارت کارو مورا جتماعی رسیده باشد. تبصره : کارخانجات تحت نظارت دولت و یا وابسته به دولت و نهادهای انقلاب اسلامی موظف اند قبل از ارائه قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید به وزارت کا روا مور اجتماعی تصویب سازمان ذیربط را کسب و ضمیمه قرارداد نمایند . - در حسن اجرای مفاد قرارداد پاداش افزایش تولید هر کارخانه کمیته ای مرکب از ۲ نفر نمایندگان شورای اسلامی کارکنان و ۲ نفر نمایندگان مدیریت و یک نفر از سرپرستان به انتخاب سایر سرپرستان آن کارخانه بعنوان کمیته ناظر قرارداد تعیین و در قرارداد معرفی می شوند تا درصورت بروزا اختلافات ناشی از قرارداد مسائل را با توجه به تعاریف این طرح از طریق سازش حل و فصل نمایند . تبصره: در صورت عدم وجود شورای اسلامی قانونی در کارخانه ۲ نفر از نمایندگان کارکنان آن کارخانه در کمیته شرکت خواهند نمود تعاریف مربوط به قراردادهای پرداخت پاداش افزایش تولید کارخانجات قند و شکر ۱ - قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید: قراردادی است که با توافق کارفرما رادران جهت افزایش تولید براساس ماده ۳۵ قانون کار در چهار چوب این طرح بین طرفین منعقد میگردد. - تعریف سهم پاداش افزایش تولید : پاداش افزایش تولید عبارتست از مبلغی که بابت افزایش تولید کارخانه بر حسب نفر ساعت نسبت به استاندارد تولید تعیین و به کارکنان پرداخت میگردد ۳۰ - تعریف ضریب استحصال : این ضریب عبارتست از : قلد استحصالی یک دوره کامل بهره برداری کل قند خریداری در همان دوره بهره برداری که در این کسر : قند خریداری - عبار ( عیار سنج ) × چخند رخریداری - تعریف ضریب استحصال استاندارد: ضریب استحصال استاندارد هر کارخانه عبارتست از میانگین د و رقم زیر : اول حد اقل ضریب استحصال قابل قبول که ۷۰ درصد میباشد. دوم - سابقه ضریب استحصال کارخانه که برابر است با معدل ضریب استحصال های همان کارخانه در چهار سال قبل از انعقاد قرارداد که در این محاسبات ضریب استحمالهای کمتر از ۷۰ درصد همان ۷۰ درصد منظور میگردد . ه - تعریف چغندر مصرفی استاندارد : عبارتست از معدل چخند و مصرفی سرانه ساعت کارخانه در چهار سال گذشته و بخند ره برقی سرانه ساعت کار عبارتست از مقدار بالی دفتر وزیر جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی پیوست. چغند و مصرفی یکنفرد و یکساعت و یا بعبارت دیگر کل چخند و مصرفی سال مورد در تقسیم بر کل ساعات کار کارکنان کارخانه در آن سال اعم از کارکنان دائم و موقت ) . در این محاسبات در سالهائیکه کارخانه کمتر از ۷۰ روز ظرفیت اسمی چخند و مصرف نموده باشد همان ۷۰ روز ظرفیت اسمی کارخانه (حداقل قابل قبول ) بجای چغندر مصرفی واقعی قرار می گیرد . توضیح : در این محاسبات چخند رو مصرفی معادل است با میزان چغند رتحویلی که در همان کارخانه مصرف شده است . دستور العمل توزیع پاداش افزایش تولید کارخانجات قند و شکر اولا - کل مبلغ پاداش افزایش تولید کارخانه بر مبنای محاسبات مذکورد و بند های ۲ و ۳ در پایان مدت قرارداد محاسبه و این مبلغ بین کارکنان کارخانه بر اساس تقسیم به نسبت امتیاز استحقاقی حاصله هر کارگر توزیع میگردد . روش محاسبه امتیاز استحقاقی هر کارگر بشرح زیر میباشد : الف : امتیازات اکتسابی هر کارگر عبارتست از مجموع امتیازات مکتسبه از ۷ عامل زیر : یکم - امتیاز حضور و غیاب : حد اکثر ۲۰ امتیاز این امتیاز به کارگری تعلق میگیرد که در طول مدت قرارداد هیچ تاخیر یا غیبتی نداشته باشد و به ازاء ساعات غیبت در طول مدت قرارداد معادل رقم حاصل از رابطه زیر از امتیاز حضور و غیاب وی کسر خواهد شد. روزهای کار کارگاه روزهای کار کارگر ۸ حداقل امتیاز این عامل سفر میباشد دوم - امتیاز مزد : حداکثر ۲۰ امتیاز که به ازاء هر یک صد ریال دستمزد ثابت روزانه یک امتیاز منظور و محاسبه میگردد. - 7 - سوم امتیاز سابقه کار : حداکثر ۱۰ امتیاز که برای هر یکسال سابقه خدمت در کارگاه یک امتیاز منظور میگردد . سوابق کار کارگرد رخارج از کارگاه در صورتیکه مرتبط با شغل فعلی کارگر باشد با تائید کمیته ناظر برحسن اجرای قرارداد جهت اخذ امتیاز سابقه کار قابل احتساب میباشد . توضیح : فقط بکارگران جدید الاستخدام که بیش از سه ماه و کمتر از یکسال سابقه خدمت دارند یک امتیاز داده میشود . چهارم - امتیاز سرپرستی و مدیریت : حداکثر ۱۰ امتیاز این امتیاز به کارگران و کارکنانی تعلق میگیرد که تحت نظر آنان یک یا چند نفر بطور مستقیم بکا راشتغال دارند نحوه توزیع امتیازات به این ترتیب میباشد : نحوه توزیع امتیازات به این ترتیب میباشد : برای هر چهار نفر کارگر ساده و غیر فنی یک امتیاز برای هر کارگرنیمه فنی و نیمه متخصص یک امتیاز و برای هر کار گرفتی و متخصص ۲ امتیاز پنجم - امتیاز کارآئی: حداکثر ۲۰ امتیاز این عامل که مربوط به کارگران تولید و خدمات تولیدی میباشد ابتدا توسط سرپرست مستقیم کارگر با توجه به میزان کارآئی و انضباط وی د را مرنگهداری و حسن کاربرد ماشین آلات و ابزار تولید و حفظ و رعایت اصول ایمنی و بهداشت کار تعیین و پس از تائید کمیته ناظر برحسن اجرای قرارداد ملاک عمل خواهد بود ششم امتیاز ابتکار و خلاقیت : حداکثر ۱۰ امتیاز و این امتیاز با نظر مدیریت با فرادی تعلق می گیرد که د را رتباط با روند افزایش تولید و کاهش ضایعات, ابتکارات یا عملیات و یا پیشنهادات مفید و موثری ارائه نموده باشند . هفتم - امتیاز انضباط : حداکثر ۱۰ امتیاز که با نظر مدیریت با توجه به نحوه رفتار کارگر با همکاران و سربرستان در محیط کار و مراجعین به وی و چگونگی برخورد وی با مسایل انضباطی مانند اطاعت از دستورات ما فوق، حفظ نظم و آرامش محیط کار و غیره بهر کارگر تعلق می گیرد . ب : امتیاز استحقاقی هر کارگر بشر ح فرمول زیر محاسبه میگردد : امتیاز استحقاقی - روزهای کار کارگرد رسال روزهای کار کارگاه در سال مورد قرارداد توضیح : منظور از روزهای کار کارگر عبارتست از روزهایی که کارگریکا را اشتغال داشته و غیبت، مرخصی استحقاقی و استعلاجی جزء ایام کارد رمحاسبات امتیاز استحقاق کارگر منظور نمی گردد . ثانیا- کل مبلغ پاداش افزایش تولید بین کارگران کارگاه بشرح فرمولهای زیر توزیع میگردد : کل مبلغ پاداش افزایش تولید مجموع امتیازات استحقاقی کل کارگران کارگاه پاداش افزایش تولید هر کارگر - ارزش ریالی هر امتیاز میزان امتیا زا استحقاقی هر نفر کارگر به وکالت از طرف کارکنان براساس بخشنامه شماره ۵۳۵۵۲ مورخ ۱۳۶۲٫۵٫۸ وزارت کا روا مور اجتماعی بشرح زیر منعقد میگردد : ماده ۱ : پاداش افزایش تولید برا ساس مازاد بر استاندارد تولید کارخانه در پایان سال مورد قرارداد محاسبه و پرداخت میگردد . تبصره : ]نانچه بهر علت در پایان سال مورد قرارداد افزایش تولیدی وجود نداشته باشد هیچگونه وجهی بابت افزایش تولید پرداخت نخواهد شد. ماده ۲ : مدت این قرارداد یکسال از اول تیرماه میباشد . ماده ۳ : استاندارد تولید که از رابطه : ) ضریب استحصال استاندارد × عیار چخندر خریداری سال مورد قرارداد × چغندر مصرفی استاندارد ) = استاندارد تولید محاسبه گردیده و مقدار آن برابر ؟ کیلوگرم شکر برای هر نفر در ساعت میباشد . مبنای محاسبه پاداش افزایش تولید در این قرارداد خواهد بود . ضمنا کلیه محاسبات مربوط به تعیین میزان استاندارد تولید شامل برگ ضمیمه میباشد . ماده ۳ : استاندارد تولید که از روابط : (ضریب استحصال استاندارد × عیار چغند رخریداری سال مورد قرارداد × چخدر مصرفی استاندارد )= استاندارد تولید شکر استاندارد تولید شکر + استاندارد تولید قند کله وحبه وتقاله خشک تولیدی تبدیل شده به معادل شکر ) = استاندارد تولید محاسبه گردیده و مقدار آن معادل کیلوگرم شکر برای هر نفردر ساعت میباشد ، مبنای محاسبه پاداش افزایش تولید در این قرارداد خواهد بود . ضمنا کلیه محاسبات مربوط به تعیین استاندارد تولید شامل ماده ۴ : با توجه باینکه معدل چخندر و تحویلی چهار سال گذشته کارخانه روز ظرفیت اسمی کارخانه میباشد مبلغ پاداش افزایش تولید در مقابل هر یک درصد اضافه تولید نسبت به استاندارد تولید معادل در صد کل دستمزد ثابت کارکنان در سال قرارداد خواهد بود. ماده ۵ : چنانچه در مدت اجرای قرارداد تغییراتی در وضعیت کارخانه از نظر سرمایه گذاری، ماشین آلات نیروی کار و غیره بوجود آید از تاریخ تاثیر در محاسبه میزان استاندارد تولید تجدید نظر بعمل خواهد آمد . ماده ۶ : نحوه توزیع کل مبلغ پاداش برابر مقررات مندرج در بخشنامه شماره ۵۳۵۵۲ مورخ ۱۳۶۲٫۵٫۸ وزارت کار و امور اجتماعی خواهد بود ماده ۷ : به منظور نظارت بر حسن اجرای قرارداد کمیته نظارت مرکب از به وکالت از طرف کارگران و آقایان نماینده منتخب سرپرستان معرفی میشوند تا ضمن نظارت بر حسن اجرای قرارداد در صورت بروزا اختلاف داشی از این قرارداد مسائل را با توجه به مفاد بخشنامه شماره ۵۳۵۵۲ مورخ ۱۳۶۲٫۵٫۸ وزارت کارواموراجتماعی از طریق سازش حل و فصل نمایند ماده ۸ : این قرارداد شامل ۸ ماده و یک تبصره و ضمائم آن که شامل برگ و جزء لا ینفک قرارداد میباشند در تاریخ طرفین قرارداد رسیده و پس از تائید و وزارت کار و امور اجتماعی قابل اجراء است .
۳۰۷۳-۱۷رای شورای عالی مالیاتی۱۳۶۲/۰۵/۱۸
معتبر
تعیین حدود وظایف و اختیارات ممیزین مالیاتی برای تشخیص و مطالبه مالیات فعالیتهای کتمان شده مودی در اجرای مقررات قسمت اخیر ماده 149 و بند 3 ماده 272 قانون مالیات های مستقیم
شماره: 3073/17 تاریخ:1362/05/18 موضوع: تعیین حدود وظایف و اختیارات ممیزین مالیاتی برای تشخیص و مطالبه مالیات فعالیتهای کتمان شده مودی در اجرای مقررات قسمت اخیر ماده 149 و بند 3 ماده 272 قانون مالیات های مستقیم صورتجلسه گزارش شماره 1600/20 مورخ 62/5/1 دفتر فنی مالیاتی در اجرای مرقومه مورخ 62/5/2 مقام معاونت درآمدهای مالیاتی باستناد بند 3 ماده 257 قانون مالیات های مستقیم در تاریخ 62/5/9 در شورایعالی مالیاتی مطرح گردید. مفاد گزارش مذکور راجع به تعیین حدود وظایف و اختیارات ممیزین مالیاتی برای تشخیص و مطالبه مالیات فعالیتهای کتمان شده مودی در اجرای مقررات قسمت اخیر ماده 149 و بند 3 ماده 272 قانون مالیات های مستقیم مصوب اسفند ماده 1345 و اصلاحیه های بعدی می باشد و در نهایت مطالبه مالیات بر درآمد های کتمان شده را صرفا در دو حالت زیر جایز دانسته است : الف- اظهار نامه مودی در موعد قانونی تسلیم گردیده لیکن بدلیل عدم رسیدگی یا عدم ابلاغ برگ تشخیص صادره در مهلت مقرر اظهار نامه قطعی شده و بعدا اسناد و مدارک مثبتی از فعالیتهای انتفاعی دیگر مودی بدست آید که در اظهار نامه کتمان شده باشد. ب- اظهارنامه و ترازنامه مودی که در موعد قانونی تسلیم گردیده مورد قبول واقع و یا درآمد مشمول مالیات از طریق رسیدگی بدفاتر تشخیص گردد و بعضا به موجب اسناد و مدارک کافی محرز گردد که تمام یا قسمتی از فعالیت های مودی در اظهار نامه کتمان شده است . شورا پس از بحث و بررسی به شرح زیر اعلام نظر می نماید: نظر اکثریت: 1. در مواردیکه مودی اظهار نامه مالیاتی در موعد قانونی تسلیم کند لیکن بدلیل عدم صدور برگه تشخیص درآمد در مهلت قانونی و یا عدم ابلاغ آن ظرف فرجه تعیین شده اظهار نامه قطعی تلقی گردد و بعدا اسناد و مدارکی حاکی از فعالیت های انتظامی دیگری از مودی بدست آید که در اظهار نامه کتمان شده ( اعم از اینکه فعالیت های انتفاعی کتمان شده از همان نوع فعالیت های ذکر شده در اظهار نامه و یا نوع دیگر باشد) مالیات آن قسمت باستناد نص صریح قسمت اخیر ماده 146 و بند 3 ماده 272 قانون مالیات های مستقیم ویا رعایت ماده 150 قانون مزبور قابل مطالبه خواهد بود . 2. چنانچه مودی اظهار نامه یا اظهارنامه و ترازنامه و حساب سود و زیان را (حسب مورد) در موعد قانونی تسلیم کند و مورد قبول ممیز مالیاتی قرار گیرد ( اعم از اینکه قبولی ترازنامه و حساب سود و زیان عینا و یا با برگشت هزینه های مازاد برحد نصاب و یا هزینه های فاقد مدارک مثبته باشد) ولی بعدا اسناد و مدارک مثبتی دال بر کتمان تمام یا قسمتی از فعالیت های مودی بدست آید مالیات بر درآمد فعالیت های کتمان شد طبق قسمت اخیر ماده 225 قانون مالیات های مستقیم و یا رعایت مهلت مقرر در ماده 1500 قانون مزبور قابل مطالبه است . 3. در مواردیکه اظهار نامه یا تراز نامه و حساب سود و زیان مودی که در موعد مقرر تسلیم گردیده مورد مالیاتی واقع نشود و درآمد مشمول مالیات با استفاده از اطلاعات و قرینه یا قرائن استخراج شده از اوراق مزبور تعیین گردد و بعد از تشخیص اسناد و مدارک مثبتی مبنی بر نادرست بودن اطلاعات و قرینه یا قرائن بکار رفته بدست آید، مطالبه مالیات بر درآمد فعالیت های جدید بدست آمده که در اظهار نامه یا ترازنامه و حساب سود و زیان کتمان گردیده است باستناد قسمت اخیر ماده 149 قانون مالیات های مستقیم جایز میباشد. عدم تسلیم اظهار نامه یا ترازنامه و حساب سود و زیان در موعد قانونی در حکم کتمان کلیه درآمد های انتظامی مودی است چون درآمد مشمول مالیات ایندسته از مودیان طبق ماده 226 قانون مالیات های مستقیم علی الراس تشخیص می شود، در صورتیکه بعد از تشخیص درآمد مشمول مالیات اسناد و مدارک مثبتی دایر بر عدم صحت قرینه یا قرائن بکار رفته تحصیل گردد به همان دلیلی که مطالبه مالیات بر درآمد تمام یا قسمتی از فعالیت های انتفاعی نیز مودی ----- کتمان گردند و باستناد قسمت اخیر ماده 149 قانون مالیات های مستقیم مجاز شناخته شده است مطالبه مالیات بر درآمد فعالیت هایی که در تشخیص قبلی منظور نشده و در حقیقت جزئی از کلیه فعالیت های کتمان شده بوده که بعدا معلوم گردیده به طریق اولی و طبق ماده مورد بحث و قسمت اخیر بند 3 ماده 273 مجاز است و منع قانونی نخواهد داشت. محمد تقی نژاد عمران علی افرا مراد حسین ملکی نظر اقلیت: بجز مورد مذکور در قسمت اخیر ماده 149 قانون مالیات های مستقیم مصوب اسفند ماده 1345 و اصلاحیه های بعدی آن که ناظر به تسلیم اظهار نامه منبع درآمد مربوط در موعد مقرر و عدم صدور برگ تشخیص و یا عدم ابلاغ آن در مهلت های مقرره قانونی و نهایتا قطعی شدن اظهار نامه و سپس احراز فعالیت های کتمان شده مودی است و همچنین موارد یاد شده در قسمت اخیر ماده 225 قانون مزبور که ناظر به قبول اظهار نامه یا تراز نامه و حساب سود و زیان تسلیمی مودی و سپس احراز فعالیت های کتمان شده می باشد، در سایر موارد که درآمد مشمول مالیات و مالیات متعلقه کلا از طریق علی الراس تشخیص و ابلاغ می شود، صدور برگ تشخیص مجدد و مطالبه مالیات دیگر به هر عنوان که باشد بلحاظ فقدان حکم قانونی مجاز به نظر می رسد. محمد طاهر علی اکبر سمیعی
۱۱۷۶۰تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۶۲/۰۴/۰۲
معتبر
منظور نمودن بنیاد تهیه و توزیع لباس دانشآموزان مدارس کشور جزو مؤسسات موضوع جزء ۵ بند ت ماده ۱۲۴ قانون مالیاتهای مستقیم
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۶۲/۳/۲۵ بنا به پیشنهاد شماره ۱۴۲۸۹/۳۳۵۰/۲۰ مورخ ۶۲/۲/۲۷ [ ۱۳۶۲ ] وزارت امور اقتصادی و دارائی تصویب نمودند ، بنیاد تهیه و توزیع لباس …
۳۰-۴-۳۴۴۲۰رای شورای عالی مالیاتی۱۳۶۲/۰۲/۰۶
معتبر
تعیین تکلیف درخصوص مالیات بر اراضی بایر
گزارش شماره ۳۰/۵/۴۴۰۴ مورخ ۱۳۶۹/۱/۱۴ دفتر فنی مالیاتی عنوان مقام معاونت درآمدهای مالیاتی در جلسه مورخ ۱۳۶۹/۲/۲۹ شورای عالی مالیاتی مطرح است. مفاد گزارش اجمالاً…
۲۰-۳۳۸۶-۱۳۶۸۹بخشنامههای مالیاتی۱۳۶۱/۱۲/۰۷
معتبر
وظایف مامورین مالیاتی و نحوه برخورد با مودیان
نظر باینکه تشخیص درآمد مشمول مالیات مودیان اعم از حقیقی وحقوقی و وصول مالیات از آنها الزاماً بایستی براساس قوانین و مقررات جاری و اصول اسلامی صورت پذیرد و با ت…
۶۶۸۷۴تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۶۱/۱۲/۰۵
معتبر
شمول ماده واحده مصوب ۰۶/۰۲/۱۳۶۰ نسبت به وجوه مربوط به خرابیهای جنگ واریز شده در حسابی به نام امام جمعه و استاندار به طور مشترک
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۶۱/۱۱/۲۷ بنا به پیشنهاد شماره ۳۲۹۳۰/۲۸۴۰/۲۰ مورخ ۱۳۶۱/۱۰/۱۵ وزارت امور اقتصادی و دارائی و باستناد ماده واحده مصوب ۱۳۶۰/۲/۶ مجلس شورا…
۶۶۸۶۸تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۶۱/۱۲/۰۱
معتبر
پذیرفتن جامعه الامام صادق (ع) در ردیف مؤسسات موضوع جزء ۵ بند ت ماده ۱۲۴ قانون مالیاتهای مستقیم
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۶۱/۱۱/۲۷ بنا به پیشنهاد شماره ۲۳۵۶۴/۲۸۰۹/۲۰ مورخ ۱۳۶۱/۱۰/۱۵ وزارت امور اقتصادی و دارائی و بنا به اختیار حاصل از قسمت اخیرجزء ۵ بند ت…
۴۷۳۶۴تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۶۱/۰۸/۰۹
معتبر
تعیین نحوه پرداخت حقوق و مزایا و تعیین تکلیف کارکنان دولت در مناطق جنگی
بند ۱۱ هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۶۱/۸/۲ بنا به پیشنهاد شماره ۲۲/۲۶۶۶ مورخ ۱۳۶۱/۳/۲۴ سازمان امور اداری و استخدامی کشور با توجه به شرایط ویژه کنونی و بمنظور تعی…
۳۵۴۶۴تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۶۱/۰۷/۱۴
معتبر
محسوب نمودن بعضی از نهادهای انقلابی در زمره مؤسسات عامالمنفعه
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۶۱/۷/۷ بنا به پیشنهاد شماره ۱۷۷۲۲/۱۴۶۵/۲۰ مورخ ۱۳۶۱/۶/۱۱ وزارت امور اقتصادی و دارائی تصویب نمودند که نهادهای انقلاب جمهوری اسلامی ای…
۳۳۴۴۴تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۶۱/۰۶/۲۹
معتبر
محسوب داشتن کمیته امداد امام - جهاد سازندگی - آسایشگاه معلولین از جمله مؤسسات مذکور در جزء ۵ بند ت ماده ۱۲۴ قانون مالیاتهای مستقیم
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۶۱/۶/۲۴ بنا به پیشنهاد شماره ۱۵۲۴۴/۱۲۴۴/۲۰ مورخ ۱۳۶۱/۵/۱۴ وزارت امور اقتصادی و دارائی و نظر باختیار حاصله از جزء ۵ بند ت ماده ۱۲۴ قا…
۱۹۸۳۲تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۶۱/۰۴/۰۹
معتبر
بلامانع بودن قبول تعهدات پرداخت مالیات نسبت به ارزش تجهیزات لازم در مورد قرارداد مولد ۳۲۰ مگاواتی دوم اصفهان
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۶۱/۴/۲ بنا به پیشنهاد شماره ۴۹۲/۴۰۰ مورخ ۱۶۱/۴/۱ وزارت نیرو و تاییدیه شماره ۲۳۶۱/۴۸۴۰/۲۰ مورخ ۱۳۶۱/۳/۱۳ وزارت امور اقتصادی و دارائی …
۵۳۶۰۰بخشنامههای مزدی وزارت کار۱۳۶۱/۰۳/۲۶
نامشخص
تصویب حداقل دستمزد و مزایای کارگران در سال 1361 و دستورالعملهای اجرایی آن
تاریخ ۱۳۹۱٫۲٫۲۶ شماره ۵۲۶۰۰ پیوست. پیوست. بخشنامه شورای عالی کارپس از چندین جلسه بحث و بررسی پیرامون موضوع حداقل دستمزد در سال جاری سرانجام در تاریخ ۱۳۶۱٫۲٫۲۹ با توج به وضعیت کشور جمهوری اسلامی ایران در رابطه با جنگ تحمیلی عراق و محاصره اقتصادی غیر مستقیم که با آن روبرو است و با عنایت به اینکه شرایط کنونی هرگونه افزایش دستمزد به دلیل تاثیر متقابلش در رشد تورم، بدون اینکه کمک چندان در افزایش قدرت خرید کارگران مشمول بنماید، سبب بالارفتن قیمتها و کاهش قدرت خرید آندسته از اقشار جامعه که افزایش حقوق دریافت نمی کنند خواهد گردید. به استناد ماده ۲۲ قانون کارو تبصره ۵ ماده واحده قانون اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاهها از اول فروردینماه سال ۱۳۶۱ حداقل مزد و مقررات مربوط به اعطای یک پایه ترفیع سنواتی کلیه کارگران مشمول قانون کار - موسسات دولتی و وابسته به دولت و کارگانهای صنعتی و تولیدی و خدماتی و حرف را در سرا سر کشور به شرح زیر تصویب نمود . ۱ حداقل دستمزد روزانه کارگر مشمول قانون کار در سراسر کشور به مبلغ ۶۳۵ ریال تثبیت میگردد. در سال ۱۳۶۱ میبایستی مبلغ شش درصد دستمزد ثابت هر کارگر ابه ما خذدستمزد دریافتی در اسفندماه ۱۳۶۰) بعنوان پایه سنوات ) پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام در سال ۶۰ و یا گذشت یکسال از تاریخ استحقاق آخرین پایه اسنوات ) محاسبه و پرداخت گردد. مشروط بر اینکه این مبلغ از ۴۰ ریال کمترو از ۱۰۰ ریال در روز بیشتر نباشد . تبصره ۱- در اجرای بند فوق در مورد کارگرانی که قسمتی ازدر خمزدشان ثابت بوده و قسمت دیگر آن بصورت کارمزدی پرداخت میگردد، عینا معادل شش درصد قسمت ثابت دستمزد آنان افزایش یافته و نرخ یا ملاکهای محاسبه میزان کارمزد معادل شش درصد نسبت به نرخ با ملاکهای کارمزدی در سال ۱۳۶۰ افزوده خواهد شد . تبصره ۲ در اجرای بند فوق در مورد کارگرانی که تمام مزد خود را بصورت کارمزد مقاطعه تعدادی - هزاری - یا میلیونی ) دریافت می دارند وفا قد دستمزد ثابت می باشند نرخ یا ملاک محاسبه میزان کارمزدی آنان معادل شش درصد نسبت به نرخ با ملاک کارمزدی سال ۱۳۶۰ افزوده خواهد شد. تبصره - به کارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال گذشته کمتر از ۶ ماه می با شد نصف مبلغ متعلقه و به کارگران فصلی که بیش از ۶ ماه در سال گذشته کار کرده اند تمام مبلغ متعلقه بعنوان پایه (سنوات) قابل پرداخت است . ماده - پرداخت اضافه دستمزد ناشی از ارتقاء شغل در کارگاهها در سال جاری طبق دستور العمل وزارت کارواموراجتماعی باید انجام شود. ماده ۴ مبالغی که در سال جاری در برخی از کارگاهها بعنوان اضافه مزد یا هر عنوان دیگر پرداخت شده است جزئی از اضافه مزد ناشی از اجرای این تصویب نامه تلقی میشود و باید هنگام محاسبه از مبالغ متعلقه کسر گردد. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشترا از مقررات این تصویبنامه در مورد افزایش دستمزد یا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید. ماده ۵ مقررات این تصویب نامه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۶۱ بطور موقت در کارگاهها به کار مشغول میشوند نخواهد بود و مزدا یا م کار آنها با توافق طرفین تعیین و پرداخت خواهد شد .. احمد توکلی وزیر کاروا جمهوری اسلامی ایران شماره 1ن پیوست. وزارت کار و امور اجتماعی بسمه تعالی دستور العمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقاء طبقه شغل - موضوع بند سه مصوبه مورخ ۱۷۲٫۲۹ شورایعالی کار الف : چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یک یا چند پایه بدستمزد قبلی وی پیش بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ ۴۰ ریال در روزدر نظر گرفته شود . ب و چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت مابه التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی وطبقه جدید پیش بینی شده باشد، میاید ما به التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی قبلی وطبقه شغلی جدید بوی پرداخت شود . ج : چنانچه هیچکدام از مفاد بند الف یا ب این دستور العمل در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پیش بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل بهره وری و مزد وزارت کار و امور اجتماعی استفسار گردد . توضیح : پرداخت اضافه دستمزد ناشی از ارتقاء شغل در کارگاههائیکه فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند میباید با توجه به ضوابط مزدی، رویه وی عرف کارگاه در گذشته انجام گیرد . حسن معتمد رضایی معاونت نظارت بر روابط کار
۳۰-۲۴-۱۷رای شورای عالی مالیاتی۱۳۶۰/۱۲/۱۳
معتبر
نحوه مطالبه مالیات شرکتهای منحله که بعد از انحلال دارای فعالیت می باشند و همچنین مبدأ احتساب تاریخ انحلال اشخاص حقوقی
صورتجلسه مشورتی شماره ۳۰/۲۴/۱۷-۱۳۶۰/۱۲/۱۳ شورایعالی مالیاتی : با وصول فرم ارجاع نامه شماره ۴۲۴۱۰-۶۰/۱۲/۱۲ منضم به نامه شماره ۳۰/۳۱۹۴-۶۰/۱۲/۱۲ دفتر فنی مالیاتی …
۱۷-۲۱۴۷رای شورای عالی مالیاتی۱۳۶۰/۱۱/۰۶
معتبر
صورتجلسه مشورتی درخصوص اینکه مالیاتهای تکلیفی مرور زمان دارد یا خیر
صورت جلسه مشورتی مورخ ۱۳۶۰/۱۱/۰۴ با وصول فرم ارجاع نامه شماره ۳۲۶۷۸-۱۳۶۰/۹/۲۵ منضم به نامه شماره ۲۰/۱۸۸۵ مورخ ۱۳۶۰/۹/۲۴ دفتر فنی مالیاتی در مورد اینکه آیا مالی…
۵۲۵۴۰بخشنامههای مزدی وزارت کار۱۳۶۰/۰۲/۲۱
نامشخص
تصویب حداقل دستمزد و مزایای کارگران در سال 1360 و دستورالعملهای اجرایی آن
شماره:21/2/1360 شماره:52540 موضوع: شورای عالی کارپس از چندین جلسه و مذاکرات مفصل در تاریخ ۱۳۶۰٫۲٫۱۴ با عنایت به وضع اقتصادی مملکت و آثار جنگ تحمیلی و محاصره اقتصادی و اینکه سیاست افزایش دستمزد نباید موجب افزایش تورم تشویق مهاجرت روستائیان به شهرها، ممانعت از استخدام جدید و کاهش شاغلین گردد و اینکه پس از برقراری جمهوری اسلامی تفاوت فاحش سطح دست مزدها تا حدی تعدیل شده . به استناد ماده ۲۲ قانون کارو تبصره ۵ ماده واحده قانون جرای طبقه بندی مشاغل در کارگاهها، حداقل مزد و مقررات مربوط با اعطای یک پایه ترفیع سنوانی و ارتقاء طبقه یا شغل و نحوه پرداخت اضافه دستمزدا راول فروردین ماه سال ۱۳۶۰ در سراسر کشور برای کارگران صنایع و حرف را به شرح زیر تصویب نمود: ۱- حداقل دستمزد روزانه کارگر عادی در صنایع و حرف در سرا سر کشور به مبلغ ۶۳۵ ریال تثبیت می گردد. ۲-چون اجرای مقادیند ۲ مصوبه مورخ ۵۹٫۱٫۲۶ شورای عالی کار در مورد پرداخت مبالغی به عنوان با یه سنوات ) براساس فرمهای مربوط به امورا رزشیانی، لیاقت شایستگی انضباط و کارآشی هنوز عملی نگردید است لذا در سال ۱۳۶۰ نیز بطور ثابت مبلغ ۴۰ ریال در روز به عنوان پایه اسنوات ) به دستمزد کلیه کارگران کارگاههای صنعتی تولیدی و خدماتی و حرف اعم از اینکه در کارگاه طرح طبقه بندی مشاغل وجود داشته باشد و یا نداشته باشد د را را یک سال خدمت اضافه میشود . توضیح: بدکارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال گذشته بیش از ۶ ماه باشد ۴۰ ریال و سد کارگران فصلی که کمترا ز این مدت کارکرده باشند. ۲۰ ریال به عنوان یا به (سنوات تعلق میگیرد. ۳- پرداخت اما فه دستمزدنا : شی از ارتقاء طبقه (شغل ) در کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند در سال جاری نیز به علت حذف پایه های جداول مزد به استثنای طبقات شغلی پا به یک می بایستی با توجه به ضوابط آئین نامه اجرایی طرح کارگاه و دستورالعمل وزارت کارو اموراجتماعی انجام شود. ۴- کارفرمایان کارگاههای صنعتی، تولیدی و خدماتی می توانند با مشورت کمیته ای متشکل از نماینده با شورای اسلامی کارگران و سرپرستان کارگاه برابر مقررات زیر روزانه تا میزان حداکثر ۶۰ ریال و حداقل ۲۰ ریال علاوه بر حق سنوات مذکور در بند ۲ این مصوبه به دستمزد کارگران اضافه نماید الف : افزایش دستمزد مذکور در این بند فقط با ارقام ۲۰ و ۴۰ و ۶۰ ریالی امکان پذیر است. مقررات این بند در مورد کارگاههایی هم که مزدید صورت کارمزد، مقاطعه واحدی ملیونی پرداخت میگردد با ثابت بودن نرخ کارمزد لازم الرعا به میباشد. ه مبالغی که در سال جاری در برخی از کارگاهها به عنوان اضافه مزد پرداخت شده است جزئی از اضافه مزد ناشی از اجرای این تصویبنامه تلقی می شود. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشتر از مقررات این تصویبنامه در موردا فزایش دستمزد یا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید. مقررات این نموییا مه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۶۰ بطور موقت در واحدها به کار مشغول می شوند نخواهد بود و مزدا یام کار آنها با توافق طرفین تعیین و پرداخت خواهد شد. وزیر کا روا صورا اجتماعی دستور العمل بند ۳ قصیمه می باشد ۱ ۳ ٫ ۲ ٫ ۱۲۶۰ شماره 47 دستور العمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقاء طبقه شغل با توجه به بند ۲ مهه ۱۰٫۲٫۱۴ شورایمالی کار الف : چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یاد یا چند پایه به دستمزد قبلی پیش بینی شده باشد برای هرپایه مبلغ ٫ ۲۰ ریال در روزه رنظر گرفته شود . ب - چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت مابه التفاوت مبلغ ریالی طبق قبلی وطبقه جدیه پیش بیضی شده باشد، میبایستی مابه التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه مغلی قبلی وطبقه شغلی جدید بوی پرداخت شود. ج - در سایر موارد پیش بینی نشده در این دستور العمل جهت تعیین تکلیف نهایی از اداره کل بهره وری و مزد وزارت کارواموراجتماعی استفار گردد . توضیح - پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء شغل در کارگاههائیکه فاقد طرح طبقه بند مشاغل هستند میایستی با توجه به ضوابط مزدی، رویه و یا عرف کارگاه در گذشته انجام گیرد . غلامعلی معتمدی معاون رفاه و تعاون کارگری شماره ۲۱۰۴ وزارت کار و امور اجتماعی بسمه تعالی بخش نامه در اجرای مفاد بند ۲ و بند ۴ بخشنامه شماره ۵۲۵۴۰ مورخ ۱۳۶۰٫۲٫۳۱ مربوط به صوبه مورخ ۱۴ ٫ ۲ ٫ ۱۳۶۰ شورایعالی کار راجع به پرداخت پایه (سنوات) و اضافه دستمزد رعایت نکات زیر ضروری میباشد : 1- در مورد پرداخت مبلغ ٫ ۴۰ ریال در روز بعنوان پایه ) سنوات) که میبایستی حد اقل درازا یکسال خدمت بکارگر برد اخت شود - در مورد کارگر اینکه در سال ۵۹ استخدام و در اول فروردینماه سال ۱۳۶۰ کمتر از یک سال سابقه خدمت دارند از تاریخ انقضای یکسال خدمت این مبلغ بآنان قابل پرداخت میباشد . در مورد پرداخت هر یک از مبالغ ۴۰۰۲۰ وحد اکثر ۶۰ ریال در روز ب . کارگران - شرط حد اقل یکسال خدمت در کارگاه ضروری نبوده و چنانچه کارگری در - سال ۵۹ در کارگاه استخدام شده باشد هر یک از مبالغ فوق را بوی میتوان برد اخت نمود توضیح - در صورت اجرای مفاد این بند در کارگاههای صنعتی و تولیدی و خدماتی پرداخت حد اقل صلح ٫ ۲۰ ریال بکلیه کارگرانیکه در سال ۵۹ در استخدام کارگاه بوده اند الزامی میباشد . رد
