۱ فیلتر فعال
شماره بخشنامهشماره بخشنامه را با خط تیره جدا کنید. نمونه: ۱۶-۹۹-۲۰۰
از تاریخ انتشار
تا تاریخ انتشار
شماره بخشنامهشماره بخشنامه را با خط تیره جدا کنید. نمونه: ۱۶-۹۹-۲۰۰
از تاریخ انتشار
تا تاریخ انتشار
۵۰۰۰-۱۴۰۵-۱۹۰۸معاونت بیمهای۱۴۰۵/۰۶/۲۸
معتبر
نامه ۵۰۰۰/۱۴۰۵/۱۹۰۸ تأمین اجتماعی درباره طرح هوشمندسازی و ارتقاء بهرهوری بازرسی دفاتر قانونی
احتراما؛ پیرو برگزاری جلسهی روز یکشنبه مورخ ۱۴۰۵/۰۶/۱۵ (موضوع دعوتنامه شماره ۵۰۰۰/۱۴۰۵/۱۶۹۵ مورخ ۱۴۰۵/۰۶/۱۱) در خصوص هماهنگی با نمایندگان اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران، اتاق تعاون ایران، کانون عالی ...
۵۰۰۰-۱۴۰۵-۱۵۴۱مقررات بیمهای۱۴۰۵/۰۵/۳۱
معتبر
تمدید مهلت دریافت حق بیمه بیمهشدگان خاص و لیست و دریافت حقبیمه تیر ماه کارگاهها
شماره: ۵۰۰۰/۱۴۰۵/۱۵۴۱ تاریخ: ۱۴۰۵/۰۵/۳۱ تمدید مهلت دریافت حق بیمه بیمهشدگان خاص و لیست و دریافت حقبیمه تیر ماه کارگاهها با سلام احتراماً؛ پیرو نامه شماره ۵۰۰۰/۱۴۰۵/۱۵۳۹ مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۳۱ و با توجه به اختلالات ...
۵۰۲۰-۱۴۰۴-۸۷۹۱مدیرعامل۱۴۰۴/۱۱/۲۷
معتبر
ابلاغیه افزایش ۱۰ درصدی دستمزد مقطوع مشمول کسر حق بیمه صنوف در سال ۱۴۰۴
تاریخ: ۱۴۰۴/۱۱/۲۷ شماره: ۵۰۲۰/۱۴۰۴/۸۷۹۱ پیوست: دارد جناب آقای عمرانی هرزند مدیرکل محترم نامنویسی و حسابهای انفرادی موضوع: افزایش ضریب دستمزد مشاغل دارای دستمزد مقطوع با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص)؛ احتراما؛ به پیوست تصویر نامه شماره ۱۱۰۰/۱۴۰۴/۲۴۱۸ مورخ ۱۴۰۴/۱۱/۲۰ مشاور محترم و مدیرکل دفتر مدیرعامل موضوع بند «۱» دو هزار و سیصد و بیست و دومین صورتجلسه مورخ ۱۴۰۴/۱۱/۱۴ هیأت مدیره مبنی بر «موافقت با افزایش ۱۰٪ دستمزد مشمول کسر حق بیمه کارگران (بیمهشدگان) برای کلیه صنوف دارای دستمزد مقطوع از ابتدای بهمن ماه سال جاری» ارسال و به استحضار میرساند: با توجه به مفاد تبصره (۲) بودجه سالانه ۱۴۰۴ سازمان و تأیید پیشنهاد شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۴/۱۰۳۴۹ مورخ ۱۴۰۴/۱۰/۲۳ مدیرعامل محترم سازمان با عنوان «افزایش ضرایب دستمزد مقطوع صنوف و فعالیتها با بهرهمندی از اختیارات مندرج در ماده (۳۵) قانون تأمین اجتماعی جهت افزایش وصولی سازمان با توجه به درخواستهای کارگران شاغل در فعالیتهای موصوف»، خواهشمند است دستور فرمایید اصلاحات لازم را وفق مفاد فایل پیوست در جداول پایه به عمل آورده و از نتیجه این اداره کل را مطلع نمایند. ابراهیم کشاورز مدیرکل وصول حق بیمه
۱۰۰۰-۱۴۰۴-۱۱۱۰۷مدیرعامل۱۴۰۴/۱۱/۲۵
معتبر
بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی در خصوص اصلاح بند «8-37» بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمهای مقاطعهکاران با موضوع نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای ارزی (هفتمین الحاقیه)
شماره: 1000/1404/11107 تاریخ: 1404/11/25 موضوع: بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی در خصوص اصلاح بند «8-37» بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمهای مقاطعهکاران با موضوع نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای ارزی (هفتمین الحاقیه) معاون محترم ... مدیر کل محترم ستادی... مدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان... با سلام با عنایت به جلسات هم اندیشی مشترک با مجامع کارفرمایی و دستگاههای نظارتی و با توجه به ابهامات مطروحه در ارتباط با نحوه محاسبه میزان ناخالص کارکرد نهایی قراردادهای ارزی، به منظور حصول اطمینان از اجرای صحیح و هماهنگ مقرره بند «8-37» بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمهای مقاطعهکاران به شماره 12101/99/1000 مورخ 20/12/1399، مراتب بهشرح تفصیلی زیر اصلاح و جایگزین بند مزبور میگردد. 1) قراردادهای ارزی - ارزی قراردادی است که مبلغ اولیه آن بهصورت ارزی منعقد و کارکرد موضوع پیمان نیز بهصورت ارزی به مقاطعهکار پرداخت میشود؛ و حقبیمه متعلقه متناسب با ضریب اعمالی به حساب ارزی سازمان واریز میگردد. 1-1) در خصوص قراردادهای مذکور، طرفین قرارداد مکلف میباشند کسورات حقبیمه پیمان را بر اساس نوع ارز (دلار، یوان، یورو و ...) مندرج در مفاد قرارداد، همزمان با پرداخت هر صورت کارکرد (صورتوضعیت یا صورتحساب) به حساب ارزی سازمان واریز نمایند. 1-2) در زمان محاسبه پیمان، میزان حقبیمه پرداختی (ریالی) بابت لیستهای ارسالی، برمبنای نرخ حواله فروش نوع ارز مندرج در مفاد قرارداد و براساس تاریخ واریز حقبیمهی مذکور، به ارز خارجی معادلسازی و از میزان حقبیمه ارزی قرارداد طبق ضریب، کسر میگردد. 1-3) چنانچه مقاطعهکار درخواست صدور مفاصاحساب مقطعی را به میزان صورت کارکرد تایید شده داشته باشد، میبایست حقبیمه متعلقه را به حساب ارزی سازمان واریز و مفاصاحساب اخذ نماید. 1-4) در صورت عدم واریز حقبیمه از سوی مقاطعهکار طی مهلت مقرر قانونی و پس از قطعیت بدهی و در اجرای تبصره الحاقی به ماده (38) قانون تامین اجتماعی، معادل ریالی بدهی ارزی، به نرخ تاریخ وصول حقبیمه مطالبه میگردد. نوع نرخ تسعیر ارز خارجی به ریال، براساس پیشنهاد سازمان و تصویب هیات مدیره سازمان میباشد. 2) قراردادهای ارزی - ریالی قراردادی که تمام یا قسمتی از مبلغ اولیه یا کارکرد آن بهصورت ارزی بوده و بنابر صورت کارکرد ارزی ارایهگردیده، مبلغ عملکرد مقاطعهکار بهصورت ریالی تسعیر و پرداخت شده باشد؛ حقبیمه قرارداد نیز بهصورت ریالی به حساب سازمان واریز میگردد. 2-1) در خصوص قراردادهای ارزی- ریالی، چنانچه طرفین قرارداد تا میزان صورت کارکرد تایید شده، درخواست صدور مفاصاحساب داشته باشند؛ معادل ریالی بخش ارزی صورت کارکرد قرارداد براساس نرخ حواله فروش ارز در تاریخ پرداخت صورت کارکرد، مبنای محاسبه بوده و در صورت عدم واریز مورد مطالبه پس از گذشت سی روز از تاریخ پرداخت صورت کارکرد قرارداد، مبنای محاسبه برای معادلسازی ریالی کارکرد، نرخ تسعیر ارز در تاریخ وصول مطالبات میباشد. 2-2) چنانچه بخشی از مبلغ صورت کارکرد قرارداد دارای پیش پرداخت باشد، تاریخ مبنای محاسبه نرخ ارز آن بخش از کارکرد که به صورت پیش پرداخت توسط مقاطعهکار دریافت شده است، براساس تاریخ تایید صورت کارکرد و ماندهی صورت کارکرد با رعایت بند (1 -2) بخشنامه مطالبه میگردد. 2-3) در ارتباط با صورت کارکرد نهایی قرارداد، مبنای نرخ تسعیر ارز تاریخ ثبت درخواست مفاصاحساب در سامانهی سازمان است و در صورت عدم واریز مورد مطالبه پس از گذشت سی روز از تاریخ محاسبه، مبنای معادلسازی ریالی کارکرد بخش ارزی، نرخ تسعیر ارز در تاریخ وصول مطالبات میباشد. 2-4) در صورت عدم همکاری طرفین قرارداد در ارائه مبلغ تفکیکی صورت کارکردها و مستندات پرداخت آن، مبنای تسعیر ارز تاریخ محاسبه سازمان بوده و با رعایت بند (1 -2) مطالبه میگردد. 2-5) در صورت عدم ارایه صورت کارکردهای ارزی، مبالغ اعلام شده را بعنوان کارکرد بخش ریالی محسوب نموده و معادلسازی ریالی بابت بخش کارکرد ارزی طبق مفاد قرارداد، به تاریخ روز محاسبه تسعیر و با رعایت ضوابط بند (1 -2) مطالبه میگردد. 2-6) در تمامی موارد نرخ تسعیر ارز سامانه نظام یکپارچه معاملات ارزی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران ملاک عمل است و مبنای تسعیر ارز، نرخ مندرج در مفاد قرارداد با دقت نظر در لحاظ حداقلی تسعیر بر پایهی نرخ حواله فروش در سامانه مذکور میباشد. توجه 1: طبق تبصره ذیل ماده (2) مصوبه 24/1/1370 شورای عالی تامین اجتماعی قیمت تجهیزاتی که مقاطعهکار از طریق گشایش اعتبار اسنادی از خارج از کشور خریداری مینماید، مشمول کسر حقبیمه نمیباشد. بدین ترتیب در احتساب کارکرد قراردادهای ارزی لازمست در ابتدا و پس از احراز مدارک و مستندات خرید، مبلغ ارزی خرید تجهیزات از صورت کارکرد ارزی مربوطه کسر و ماندهی کارکرد، مبنای محاسبات بر اساس مفاد فوقالذکر قرار میگیرد. توجه 2: در حالتی که بخش کارکرد ارزی قرارداد بیش از یک نوع ارز خارجی باشد، لازم است مراتب فوقالذکر پس از تبدیل اولیهی تمامی ارزهای مندرج در صورت کارکرد به دلار، مبنای محاسبات قرار گیرد. توجه 3: در مفاصاحسابهای صادره میبایست میزان ارزی کارکرد قرارداد و همچنین حقبیمه واریزی به تفکیک نوع پرداخت ریالی یا ارزی، به صراحت درج نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونین مدیرعامل، رئیس مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات، مدیرانکل، معاونین، روسا و کارشناسان اداراتکل استان و روسا، معاونین، مسئولین واحدها و کارشناسان واحدهای اجرایی میباشند. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۱۴۰۴-۹۰۴۲معاونت بیمهای۱۴۰۴/۰۹/۱۲
معتبر
الحاق بند «۱۱-۳۷» با موضوع نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای مشارکت به بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه ای مقاطعه کاران (پنجمین الحاقیه شورای مقررات زدایی و وحدت رویه، حوزه معاونت بیمه ای)
تاریخ: ۱۴۰۴/۰۹/۱۲ شماره: ۱۰۰۰/۱۴۰۴/۹۰۴۲ موضوع: الحاق بند «۱۱-۳۷» با موضوع نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای مشارکت به بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمهای مقاطعهکاران (پنجمین الحاقیه شورای مقرراتزدایی و وحدترویه، حوزه معاونت بیمهای) در اجرای تکالیف مقرر در بند «ت» ماده (۲۰) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳/۰۳/۰۱ مجلس شورای اسلامی و ماده ۲۴ تصویبنامه شماره ۱۲۵۷۷۷/ت ۶۳۹۰۵ ه مورخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۴ هیأت محترم وزیران، موضوع آییننامه اجرایی بندهای «الف» و «ب» ماده (۳۵) و ماده (۴۰) قانون تأمین مالی تولید و زیرساختها و بند «ث» ماده (۲۰) قانون برنامه هفتم پیشرفت، در خصوص مشارکت عمومی–خصوصی و بهمنظور شفافسازی و وحدترویه در اجرای بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمهای مقاطعهکاران با هدف تعامل با شرکای اجتماعی سازمان در سال سرمایهگذاری برای تولید، بند «۱۱-۳۷» به بخشنامه فوق الحاق و جهت اجرا به واحدهای تابعه اعلام میگردد. بند«۱۱-۳۷» (نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای مشارکت): الف) بر اساس تکالیف مقرر در برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی، طبق بند «ت» ماده (۲۰) برنامه موصوف و با عنایت به مفاد ماده (۴۰) قانون رفع موانع تولید رقابتپذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۴/۰۲/۰۱، در قراردادهای مشارکت که دارای دوره بهرهبرداری میباشد، محاسبه حق بیمه کارکنان شاغل در دوران بهرهبرداری وفق بند (۱۴) بخشنامه میباشد. ب) در قراردادهای مشارکت، با توجه به چگونگی و شرایط اجرای عملیات، الگوی مالی قرارداد و تعهدات سرمایهگذار، حق بیمه کارکنان شاغل در دوران پیش از بهرهبرداری بر اساس ضوابط و مقررات موضوعه در ماده (۴۱) قانون تأمین اجتماعی محاسبه و مطالبه میگردد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه: مدیرانکل، معاونین منابع بیمهای، رؤسا و کارشناسان ادارات کل استان و رؤسا، معاونین، مسئولین واحدها و کارشناسان واحدهای اجرایی میباشند. (۱۴) نحوه محاسبه حق بیمه اشخاص حقوقی ۱۴-۱) در مورد اشخاص حقوقی که دفاتر و اسناد قانونی خود را بر اساس ضوابط و مقررات قانونی تنظیم نمودهاند، باید حق بیمه کارکنان شاغل در قرارداد طبق لیست و بازرسی انجامشده از دفاتر قانونی وصول و مفاصاحساب قراردادها بدون اعمال ضریب صادر گردد. ۱۴-۲) واحدهای اجرایی مکلفاند بازرسی از دفاتر قانونی این قبیل پیمانکاران را در اولویت قرار دهند. چنانچه با توجه به امکانات و اولویتهای تعیینشده امکان انجام بازرسی در مدت زمان محدود وجود نداشته و پیمانکار نیز در اخذ مفاصاحساب تعجیل داشته باشد، در این حالت در صورتی که پیمانکار لیست کارکنان خود را ارسال و طبق پرونده مطالباتی فاقد بدهی قطعی باشد، به منظور مساعدت بیشتر، صدور مفاصاحساب پیش از انجام بازرسی و با اخذ تعهدنامه (طبق فرم پیوست) که به امضای مدیرعامل یا صاحبان امضای مجاز رسیده و ممهور به مهر شرکت باشد، بلامانع خواهد بود. ۱۴-۳) در مواردی که پیمانکار طبق پرونده مطالباتی کارگاهی و دفتر مرکزی دارای بدهی قطعی باشد و توانایی پرداخت یکجا را نداشته باشد، چنانچه نسبت به پرداخت بدهی قطعی در دوره اجرای قرارداد اقدام نموده و مانده بدهی را تقسیط نماید، با تکمیل فرم تعهدنامه پیوست، صدور مفاصاحساب بدون اعمال ضریب بلامانع میباشد. ۱۴-۴) در مواردی که پیمانکار فاقد دفاتر قانونی بوده یا از ارائه آن خودداری نماید، حق بیمه کارکنان شاغل در قرارداد برابر ماده (۴۱) قانون محاسبه و در صورت ارائه صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل در اجرای عملیات از سوی پیمانکار، پس از کسر حق بیمه پرداختی، مانده بدهی از پیمانکار مطالبه و وصول میگردد. (۱۵) نحوه محاسبه حق بیمه اشخاص حقیقی ۱۵-۱) در مورد قراردادهای اشخاص حقیقی که دارای پرونده کارگاهی نزد سازمان بوده و با گواهی واگذارنده کار و با توجه به ظرفیت کارگاه (تعداد نیروی انسانی، فضای کارگاه و ...) احراز گردد که عملیات پیمان در کارگاه ثابت انجام شده است و پیمانکار لیست کارکنان را ارائه و حق بیمه را پرداخت نموده و فاقد بدهی قطعی باشد، صدور مفاصاحساب بلامانع است.
۸۰۰-۱۴۰۴-۲۵۸۲۷معاونت بیمهای۱۴۰۴/۰۷/۱۷
معتبر
ارائه نحوه محاسبه بدهی تامین اجتماعی به کارفرما در صورت درخواست آن
تاریخ: ۱۴۰۴/۰۷/۱۷ شماره: ۸۰۰/۱۴۰۴/۲۵۸۲۷ موضوع: لزوم ارائه مدارک و مستندات مبنای ایجاد بدهی با سلام احتراما مطابق مفاد بند ۳-۲ از بخش دوم بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۹۶/۹۶۱۵ مورخ ۱۳۹۶/۰۹/۰۵ موضوع دستورالعمل اجرائی آئین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات «کارشناس مربوطه موظف است پس از اعلام بدهی و هنگام مراجعه کارفرما و درخواست، ایشان، یک نسخه از گزارش صورت محاسبات بدهی را به کارفرما ارائه و با بیان قوانین و مقررات وی را در جریان نحوه شکلگیری مطالبات قرار داده و ...». مطابق بند موصوف ارائه کامل مستندات مبنای ایجاد بدهی و نتیجه اعمال آراء صادره در هیاتهای تشخیص مطالبات به کارفرما و یا نماینده قانونی وی مورد تاکید این اداره بوده و مسئولیت اجرای دقیق مفاد بخشنامه مذکور با ریاست محترم شعبه و مسئول محترم واحد وصول حق بیمه میباشد. مقتضی است دستور فرمائید در زمان مراجعه کارفرما یا نماینده قانونی وی، وفق مقررات اقدام لازم معمول گردد. سید حسین ساداتی خادر سرپرست اداره کل استان خراسان رضوی
۲۹۰-۱۴۰۴-۳۲۶۳۰معاونت بیمهای۱۴۰۴/۰۶/۱۵
معتبر
لحاظ پرداختی حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی بابت صدور پروانه توسط مالکین بابت حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی مقاطعه کاران
شماره: ۲۹۰/۱۴۰۴/۳۲۶۳۰ تاریخ: ۱۴۰۴/۰۶/۱۵ موضوع: لحاظ پرداختی حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی بابت صدور پروانه توسط مالکین بابت حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی مقاطعه کاران با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد ( ص ) احتراما؛ با توجه به بند دوم ماده (۲) قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب ۱۳۸۶/۰۸/۰۹ و با امعان نظر به مفاد قانون اصلاح ماده (۵) قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب ۱۴۰۲/۰۶/۲۲ مجلس محترم شورای اسلامی و مفاد بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۰۲/۸۰۱۲ مورخ ۱۴۰۳/۰۷/۲۳ نظر به اینکه برخی از پیمانکاران مجری پروژه های ساختمانی خواستار منظور نمودن حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی مرتبط با پروانه ساخت صادره در محاسبات حق بیمه سهم کارفرمایی لیستهای ارسالی پیمانکار میباشند لازمست دستور فرمایید به شرح زیر اقدام نمایند: " همانطور که در بند ۱۶-۵ بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۹۹/۱۰۲۱۰ مورخ ۱۳۹۹/۱۰/۱ و اصلاحیه بعدی آن اعلام گردیده است، لحاظ مبالغ حق بیمه ساختمانی (سهم کارفرمایی) که به هنگام صدور پروانه به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز شده است، بابت %۲۰ حق بیمه بیمه شدگان کارگران ساختمانی دارای کارت مهارت فنی مندرج در لیستهای ارسالی پیمانکار تا میزان دستمزد مربوطه بیمه شده کارگر ساختمانی با رعایت سایر ضوابط امکانپذیر خواهد بود، لیکن در اجرای بند (ز) قانون اصلاح ماده (۵) قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب مورخ ۱۴۰۲/۶/۲۲ مجلس شورای اسلامی، نحوه بررسی و اقدام واحدهای اجرایی در این خصوص طی بند (۸) بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۰۲/۸۰۱۲ مورخ ۱۴۰۲/۷/۲۳ تبیین و اعلام گردیده است، حق بیمه واریزی مالک در اجرای قانون یاد شده بابت صدور پروانه ساختمانی، پس از احراز کامل شرایط پیش بینی شده به منزله حق بیمه سهم ۲۰ کارفرمایی کارگران پیمانکار قابل احتساب بوده و لازم است واحدهای اجرایی با اخذ درخواست واگذارنده کار (مالک) و آگاهی پیمانکار برابر ضوابط ابلاغی اقدام لازم را معمول و ضمن درج مراتب در رونوشت مفاصا حساب موضوع ماده (۳۸) قانون تامین اجتماعی از هرگونه اعمال سلیقه در این خصوص اکیدا خودداری نمایند. " مسعود مدی محمدی سرپرست اداره کل استان از طرف قاضی اصفهان ٫ حفظ سمت
۱۰۰۰-۱۴۰۴-۳۹۲۴معاونت بیمهای۱۴۰۴/۰۴/۲۶
معتبر
الحاق یک بند به فصل دهم بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی با موضوع مدت اعتبار درخواستهای بازنشستگی بیمه شدگان
شماره: 1000/1404/3924 تاریخ: 1404/04/26 پیوست: دارد معاون محترم ... مدیرکل محترم تامین اجتماعی استان.... با سلام پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۱۴۰۲٫۱۲۵۱۱ مورخ ۱۴۰۲٫۱۲٫۰۷ با موضوع «بازنشستگی غیر حضوری» و به منظور بهبود فرآیند رسیدگی به درخواستهای بازنشستگی، یک بند به شرح زیر به فصل دهم بخشنامه صدرالذکر الحاق می گردد. فصل دهم بازنشستگی غیر حضوری ۲۱ - اعتبار درخواستهای بازنشستگی : به منظور ارتقاء بهره وری و اثر بخشی فرآیندهای مرتبط با برقراری مستمری بازنشستگی و با هدف حفظ حقوق حقه و افزایش رضایت مندی ذینفعان، درخواستهای بازنشستگی بیمه شدگان طی بازه زمانی (۶ ماهه) از زمان ثبت در سامانه خدمات غیر حضوری و یا دبیرخانه واحدهای اجرایی اعتبار داشته و بیمه شدگان/ کارفرمایان محترم میتوانند در زمان ارایه درخواست، نسبت به انتخاب زمان بازنشستگی منطبق بر تاریخ احراز شرایط قانونی و یا هر تاریخ دلخواه پس از آن در بازه زمانی فوق الذکر، اقدام نمایند. بر این اساس کلیه بندهای بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۰۰۰٫۹۷٫۱۳۱۹۶ مورخ ۱۳۹۷٫۱۱٫۳۰ و الحاقات و اصلاحات آن که در آن به تاریخ تقاضا/ درخواست بازنشستگی اشاره گردیده مشمول این اصلاحیه بوده و فرم شماره (۴) (فرم بند «۱ -۵») به شرح پیوست اصلاح می گردد. مدیریت فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلفند نسبت به اصلاحات نرم افزاری لازم در سیستمهای مرتبط با توجه به مفاد این بخشنامه اقدام نمایند. مسوول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل استانها، معاونین تعهدات و منابع بیمه ای ادارات کل استانها روسای دارات مستمری، وصول حق بیمه، نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها و مسوولین و کارشناسان ذی ربط در واحدهای اجرایی و مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات می باشند. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۱۴۰۴-۳۸۳۷مدیرعامل۱۴۰۴/۰۴/۲۵
معتبر
اصلاح و الحاق یک بند (بهعنوان بند 72) بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمهای مقاطعه کاران در اجرای نظریه فقهای محترم شورای نگهبان در محاسبه حقبیمه کارکنان شاغل در قرارداهای مقاطعهکاری (1404/04/25)
شماره:3837/1404/1000 تاریخ:1404/04/25 موضوع: اصلاح و الحاق یک بند (بهعنوان بند 72) بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمهای مقاطعه کاران در اجرای نظریه فقهای محترم شورای نگهبان در محاسبه حقبیمه کارکنان شاغل در قرارداهای مقاطعهکاری (1404/04/25) مدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان ... با سلام پیرو بخشنامه شماره 12101/99/1000 مورخ 20/12/ 1399با موضوع "تنقیح و تلخیص ضوابط بیمهای مقاطعهکاران" که جایگزین مجموعه بخشنامههای 14 درآمد سابق میباشد و اصلاحیه آن به شماره 1000/1400/727 مورخ 05/02/1400، در اجرای نظریههای مورخ 27/06/1399، 13/03/1403،01/10/1403 و 12/10/1403 فقهای معظم شورای نگهبان مبنی بر آنکه «اطلاق بخشنامه پیمانکاران در تعیین ضرایب در مواردی که منجر به اخذ حقبیمه کمتر یا بیشتر از حقبیمه مدنظر قانون شده است، خلاف موازین شرع شناخته شد.» بند مذکور از تاریخ تصویب مصوبات مذکور بهعنوان بند «72» به بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمهای مقاطعهکاران الحاق میگردد: بند «72» الحاقی: در اجرای نظریههای مورخ 27/06/1399، 13/03/1403، 01/10/1403 و 12/10/1403 فقهای معظم شورای نگهبان در کلیه مواردی که حقبیمه قرار داد مقاطعهکاری بر اساس ضرایب حقبیمه طبق مصوبات شورایعالی تأمین اجتماعی و یا هیأت امناء تعیین گردیده است (از جمله بندهای 1-3، 2- 3 و 5-3 بخشنامه 14 و بند 2 بخشنامه 10/14 درآمد و بندهای 9 و 10 بخشنامه تنقیح و تلخیص پیمانکاران به شماره 12101/99/1000)، در صورت ارائه اعتراض پیمانکاران (همراه با دلایل و مدارک و مستند از جمله ارائه اسناد و دفاتر قانونی) مبنی بر کمتر بودن نسبت مزد به کل کار انجام شده نسبت به دستمزد مبنای تعیین ضریب حقبیمه از تاریخ تصویب مصوبات مذکور (مبنای تعیین ضریب)، واحدهای اجرایی مکلفند در صورت احراز موضوع نسبت به محاسبه آن بر مبنای نرخ مندرج در ماده (28) قانون تأمین اجتماعی اقدام نمایند. همچنین چنانچه بر اساس اسناد و مدارک مثبته اثبات گردد نسبت مزد به کل کار بیشتر از دستمزد مبنای تعیین ضریب میباشد، واحدهای اجرایی مکلفند نسبت به محاسبه مابهالتفاوت حقبیمه متعلقه و اعلام آن به پیمانکار و واگذارنده مربوطه و پیگیری امر طبق مواد قانونی اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل، معاونین، رؤسا و کارشناسان ادارات کل استان، شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین، رؤسا و معاونین، مسئولین واحدها و کارشناسان شعب میباشد. مصطفی سالاری
۵۰۰۰-۱۴۰۴-۱۰۴۱معاونت بیمهای۱۴۰۴/۰۴/۲۳
معتبر
نظارت بر صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل در عملیات پیمانکاری
شماره: ۵۰۰۰/۱۴۰۴/۱۰۴۱ تاریخ: ۱۴۰۴/۰۴/۲۳ مدیران کل محترم استان موضوع: نظارت بر صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل در عملیات پیمانکاری با سلام احتراما حسب نکات نظارتی مراجع ذیصلاح و با عنایت به مفاد ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی، پیرو مقدمه فصل دوم و بند ۴ بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه ای مقاطعه کاران و با توجه به بخش "ب" از قسمت ۲ دستور اداری شماره ۵۰۲۰/۹۶/۲۴۳۰ مورخ ۱۳۹۶/۰۳/۱۰ در خصوص احراز هویت و اصالت قراردادهای مقاطعه کاری، و با امعان نظر به ضرورت کنترل و نظارت اثربخش بر انجام تعهدات و تکالیف مقرر در قانون تامین اجتماعی توسط کارفرمایان و لزوم بهره گیری از ظرفیت های اجرائی سازمان جهت جلوگیری از ایجاد سوابق بیمه ای غیر واقع و بهره مندی بیمه شدگان از حمایتهای مندرج در قانون تامین اجتماعی با اعلام دستمزدهای واقعی، تدقیق مجدد واحدهای اجرائی را موکدا در خصوص انجام بررسیهای تحقیقی، به رعایت و اجرای موارد زیر جلب مینماید. در قراردادهای پیمانکاری با ماهیت ،خدماتی تامین نیروی انسانی و از جمله پیمانهای تامین نیرو جهت امور ایاب و ذهاب، لازم است به منظور احراز صورت مزد و حقوق ارسالی نفرات شاغل در پیمان و بررسی میزان دستمزد واقعی افراد مذکور، حداقل دو مرحله در سال دوره اجرای عملیات پیمان، ضمن استعلام افراد شاغل از واگذارنده کار، اسناد مالی پرداخت حقوق و مزایای نقرات مزبور بانضمام مستندات واریز مالیات تکلیفی مربوطه، اخذ و در صورت هرگونه مغایرت، اقدام مقتضی جهت رسیدگی به سوابق بیمهای غیر واقع و یا مطالبه حق بیمه بابت اظهار دستمزد واقعی معمول نمایند. محمد محمدی معاون بیمه ای
۸۰۰۰-۱۴۰۴-۱۳۹۵۹معاونت بیمهای۱۴۰۴/۰۴/۲۲
معتبر
معافیت حق بیمه سهم کارفرمایی کارگاهها تا ۵ نفر بیمه شده
شماره: ۸۰۰٫۱۴۰۴٫۱۳۹۵۹ تاریخ: ۱۴۰۴٫۰۴٫۲۲ جناب آقای لبافی ریاست محترم دبیرخانه شورای گفت وگوی دولت و بخش خصوصی استان خراسان رضوی موضوع: معافیت حق بیمه سهم کارفرمایی کارگاهها تا ۵ نفر بیمه شده با سلام احتراما بازگشت به نامه شماره ۱۴۰۴/۱۵۷۴/ص مورخ ۱۴۰۴٫۰۴٫۱۷ در خصوص کاهش میزان کمک دولت در ارتباط با کارگاههای مشمول قانون معافیت سهم کارفرمایی تا میزان (۵) نفر کارگر به استحضار می رساند: طبق مفاد بند (د) از ماده (۲۸) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران، معافیت (۲۰%) سهم کارفرمایی موضوع قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند مصوب ۱۳۶۱٫۱۲٫۱۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی، برای کارفرمایانی که درآمد سالانه آنها از پانزده برابر معافیت موضوع ماده (۸۴) قانون مالیاتهای مستقیم بیشتر است، سالانه نیم واحد درصد در طول اجرای برنامه کاهش می یابد. همچنین در فراز پایانی ماده قانونی موصوف نیز اعلام میدارد: مشارکت دولت بابت سهم کارفرمایی در پرداخت حق بیمه مذکور معادل حداقل دستمزد و مازاد بر آن به طور کامل بر عهده کارفرما است. لذا با توجه به لازم الاجرا شدن قانون و صدور آئین نامه اجرایی مربوطه در سال جاری، در حال حاضر کلیه لیستهای ارسالی کارفرمایان که بابت کارگاههای کمک دولت تا (۵) نفر کارگر در مهلت قانونی ارسال مینمایند، تا حداقل دستمزد کماکان مشمول معافیت حق بیمه سهم کارفرمایی بوده و پرداخت مابقی حق بیمه مربوط به مازاد دستمزد بیمه شدگان موصوف با نرخ ۲۷% کامل به عهده کارفرما خواهد بود. سید حسین ساداتی خادر سرپرست اداره کل استان خراسان
۱۰۰۰-۱۴۰۴-۳۶۳۵معاونت بیمهای۱۴۰۴/۰۴/۱۸
معتبر
اصلاح بند (۱۶ - ۵) بخشنامه تنقیح تلخیص و تجمیع بخشنامهها و دستورهای اداری بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی به شماره ۱۰۰۰/۹۹/۱۰۲۱۰ مورخ ۱۳۹۱/۱۰/۳۰ و الحاق بند (۱۷-۵) پیرامون نحوه محاسبه حق بیمه تفاهم نامه ها و قراردادهای طرح (پروژه) های حمایتی بافت فرسوده مسکن روستایی و طرح نهضت ملی مسکن
شماره: ۱۰۰۰/۱۴۰۴/۳۶۳۵ تاریخ: ۱۴۰۴/۰۴/۱۸ موضوع: اصلاح بند (۱۶ - ۵) بخشنامه تنقیح تلخیص و تجمیع بخشنامهها و دستورهای اداری بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی به شماره ۱۰۰۰/۹۹/۱۰۲۱۰ مورخ ۱۳۹۱/۱۰/۳۰ و الحاق بند (۱۷-۵) پیرامون نحوه محاسبه حق بیمه تفاهم نامه ها و قراردادهای طرح (پروژه) های حمایتی بافت فرسوده مسکن روستایی و طرح نهضت ملی مسکن مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان... موسسه حسابرسی تامین اجتماعی با سلام پیرو بخشنامه تنقیح، تلخیص و تجمیع بخشنامه ها و دستورهای اداری بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی به شماره ۱۰۰۰/۹۹/۱۰۲۱۰ مورخ ۱۳۹۹/۱۰/۳۰ ، اصلاحیه های بعدی آن موضوع بخشنامه های شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۲/۲۲۰ مورخ ۱۴۰۲/۱/۱۹ و ۱۰۰۰/۱۴۰۲/۸۰۱۲ مورخ ۱۴۰۲/۰۷/۲۳ و در اجرای تبصره "۲" ذیل بند «ب» ماده (۵۰) قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران پیرامون "نحوه مطالبه حق بیمه قراردادهای طرح (پروژه) های حمایتی بافت فرسوده، مسکن روستایی و طرح نهضت ملی مسکن"، ضمن اصلاح مفاد بند ۱۶-۵ بخشنامه اخیرالذکر، بند ۱۷-۵- به شرح ذیل الحاق میگردد: فصل پنجم : نحوه محاسبه حق بیمه ساختمانی (سهم کارفرمایی) اصلاح بند ۱۶-۵: «۵-۱۶» - در اجرای بند «ز» قانون اصلاح ماده (۵) قانون بیمه کارگران ساختمانی مصوب ۱۴۰۲/۰۶/۲۲ مجلس شورای اسلامی موضوع بند «۲» ماده (۲) قانون بیمههای اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب ۱۳۸۶/۰۸/۰۹ مجلس شورای اسلامی، در خصوص آن دسته از کارهای ساختمانی موضوع این بخشنامه (باستثناء تفاهم نامه ها و قراردادهای طرح (پروژه) های حمایتی بافت فرسوده، مسکن روستائی و طرح نهضت ملی مسکن دارای تائیدیه وزارت راه و شهرسازی) که با انعقاد قرارداد پیمانکاری به اشخاص حقیقی و یا حقوقی واگذار می شوند، پیمانکار وفق ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی مکلف به ارسال صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل و پرداخت حق بیمه متعلقه به سازمان میباشد و مبالغ حق بیمه ساختمانی (سهم کارفرمایی) که به هنگام صدور پروانه به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز شده است بابت ۲۰% حق بیمه بیمه شدگان مندرج در لیستهای ارسالی پیمانکار تا میزان دستمزد مربوط به بیمه شده کارگر ساختمانی در زمان محاسبه پرونده پیمانکاری با درخواست واگذارنده کار (مالک) و آگاهی پیمانکار و با درج مراتب در رونوشت مفاصا حساب موضوع ماده (۳۸) قانون تامین اجتماعی لحاظ خواهد شد. الحاق بند ۱۷-۵ : «۵-۱۷» "به موجب تبصره "۲" ذیل بند «ب» ماده (۵۰) قانون برنامه هفتم پیشرفت کشور، تفاهم نامه ها و قراردادهای طرح (پروژه) های حمایتی بافت فرسوده، مسکن روستایی و طرح نهضت ملی مسکن دارای تائیدیه وزارت راه و شهرسازی از مصادیق قراردادهای مقاطعه کاری موضوع مواد (۳۸) و (۴۱) قانون تامین اجتماعی محسوب نشده و مشمول ماده (۵) اصلاحی قانون بیمههای اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب مورخ ۱۴۰۲/۰۶/۲۲ مجلس شورای اسلامی بوده و حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی شاغل در پروژه های مذکور با رعایت بند «الف» قانون اخیرالذکر محاسبه و مطالبه خواهد شد." ۱-۱۷-۵: با عنایت به مفاد ماده (۲) اصلاحی قانون مدنی مصوب مورخ ۱۳۴۸/۰۹/۲۸، کلیه تفاهم نامه ها و قراردادهای طرح (پروژه)های حمایتی بافت فرسوده مسکن روستایی و طرح نهضت ملی مسکن دارای تائیدیه وزارت راه و شهرسازی که از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران منعقد شده اند (از تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳)، مشمول ضوابط تبصره "5" بند «الف» ماده واحده قانون اصلاح ماده (۵) قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب مورخ ۱۴۰۲/۰۶/۲۲ مجلس شورای اسلامی میباشند و مکلفند به هنگام درخواست پروانه ساختمانی نسبت به واریز یا تعیین تکلیف حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی اقدام نمایند. ۲-۱۷-۵: صرفا پروژه هایی که بر روی اراضی ملی زمین و مسکن احداث میشوند مشمول تبصره قانونی فوق می باشند و سازندگان پروژه های ساختمانی مذکور مکلفند ضمن تشکیل پرونده کارگاهی فهرست کامل کارکنان شاغل در پروژههای مذکور را با رعایت ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی ارسال و حق بیمه متعلقه را برابر قانون و مقررات پرداخت نمایند. ۳-۵-۱۷: قراردادهای منعقده مشمول، دارای تائیدیه وزارت راه و شهرسازی بوده و از طریق درگاه Temgt.mrud.ir در دسترس سازمان تامین اجتماعی قرار میگیرد. لذا به منظور شناسایی قراردادهای فرعی پروژه های مذکور، اطلاعات مربوط به قرارداد/ پروژه اصلی از جمله شماره قرارداد کد پروژه و ... در سامانه مذکور بارگذاری شده و قابل بهره برداری میباشد. ۱۷-۵-۴: کلیه قراردادهای مرتبط با زیرساخت پروژه های طرح نهضت ملی مسکن مشمول تبصره «۲» ذیل بند «ب» ماده (۵۰) قانون برنامه هفتم پیشرفت کشور نبوده و طرفین قرارداد مکلف به رعایت ضوابط مندرج در ماده (۳۸) قانون تامین اجتماعی بوده و حق بیمه مربوطه بر اساس ماده (۴۱) قانون تامین اجتماعی محاسبه خواهد شد. ۱۷-۵-۵: در اجرای ماده (۴۷) قانون تامین اجتماعی، بازرسان دفاتر قانونی در هنگام رسیدگی دفاتر قانونی مربوط به سالهای مالی حاکمیت قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران در صورت مواجه با اسناد هزینه ای مرتبط با تفاهم نامه ها و قراردادهای طرح/ پروژههای حمایتی بافت فرسوده، مسکن روستایی و طرح نهضت ملی مسکن دارای تائیدیه وزارت راه و شهرسازی و ارائه مستندات پرداخت حق بیمه وفق تبصره فوق الذکر، به سبب عدم شمول اینگونه قراردادها به مواد (۳۸) و (۴۱) قانون تامین اجتماعی، میبایست اسناد مربوطه را در ستون غیر مشمول کاربرگ شماره (۲) گزارش بازرسی دفاتر قانونی طبقه بندی نمایند؛ تاکید میگردد درخصوص قراردادهای مرتبط با زیرساخت پروژههای مزبور در ستون -۳-۵ کاربرگ شماره (۲) مشمول کسر حق بیمه قرار خواهد گرفت. ۱۷-۵-۶: صدور پایانکار پروژه های موضوع این تفاهم نامه منوط به تائید مراتب و بلامانع بودن آن توسط سازمان و صدور گواهی پرداخت کامل حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی بوده و در صورت عدم رعایت مراتب پیشگفت موضوع در چارچوب ضوابط تامین اجتماعی بررسی خواهد شد. مسئولیت حسن اجرای مفاد این بخشنامه مدیران ،کل معاونین منابع بیمه ای روسای ادارات وصول حق بیمه و همکاران متناظر ذی ربط در واحدهای اجرایی خواهند بود. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۱۴۰۴-۳۵۷۱مدیرعامل۱۴۰۴/۰۴/۱۷
معتبر
اصلاح بند (1-2-14) بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره 13196/97/1000 مورخ 30/11/1397 (1404/04/17)
شماره:3571/1404/1000 تاریخ:1404/04/17 موضوع: اصلاح بند (1-2-14) بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره 13196/97/1000 مورخ 30/11/1397 (1404/04/17) مقدمه معاون محترم ... مدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان... با سلام در راستای ایجاد وحدت رویه پیرامون نحوه عملکرد این سازمان با سایر صندوقهای بازنشستگی درخصوص چگونگی محاسبه مستمری مشمولین «قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب07/09/1372» به آگاهی میرساند: اصلاح بند (1-2-14): حکم مقرر در تبصره"1" ماده (9) قانون مزبور مشعر بر محاسبه مستمری بازنشستگی بر مبنای میانگین دستمزد سه سال آخر خدمت به تبعیت از قاعده مقرر در قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب (13/12/1368) و به موجب ماده (6) قانون اصلاح پارهای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی، بانوان شاغل،خانوادهها و سایر کارکنان مصوب (13/02/1379) به دوسال آخر خدمت اصلاح گردید. در احتساب معدل خالص حقوق، تفاوت تطبیق و فوق العاده شغل مستخدمان موضوع بند «ط» ماده (9) قانون مذکور، دستمزد دوسال آخر خدمت در هنگام بازنشستگی پس از تنزل (یک یا دوگروه) ملاک محاسبه قرارمیگیرد. ضمنا میزان مستمری بازنشستگی کلیه مستخدمینی که وفق قانون صدرالاشعار از تاریخ صدوربخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی بر مبنای میانگین سه سال آخر خدمت تعیین گردیده، مطابق مندرجات این بخشنامه ترمیم و اصلاح میشود. مدیریت فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال و شرکت مشاور مدیریت وخدمات ماشینی تامین مکلفند نسبت به اصلاحات نرمافزاری لازم در سیستمهای مرتبط با توجه به مفاد این بخشنامه اقدام نمایند. موخره مسوول حسن اجرای این بخشنامه مدیرانکل استانها، معاونین تعهدات و منابع بیمهای اداراتکل استانها، روسای ادارات مستمری، وصول حقبیمه، نامنویسی و حسابهای انفرادی اداراتکل استانها و مسئولین و کارشناسان ذیربط در واحدهای اجرایی و مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات میباشند. مصطفی سالاری
۵۰۲۰-۱۴۰۴-۲۲۴۱مدیرعامل۱۴۰۴/۰۴/۰۹
معتبر
هزینه تامین سوخت خودرو که به کارکنان بصورت نقدی ماهیانه و مستمر پرداخت میشود مشمول حق بیمه است
جناب آقای دکتر مشایخی سرپرست محترم اداره کل تشکیلات و توسعه مدیریت موضوع نحوه شمول حق بیمه وجوه پرداختی بابت تامین سوخت خودرو با سلام احتراما بازگشت به نامه شماره ۲۰۵۰٫۱۴۰۴٫۲۸۸ مورخ ۱۴۰۴٫۰۳٫۱۷ موضوع دستور اداری شماره ۲۰۰۰٫۱۴۰۳٫۱۱۰۹ مورخ ۱۴۰۳٫۰۵٫۱۴ و پیرو نامه شماره ۵۰۲۰٫۱۴۰۴٫۱۶۳۵ مورخ ۱۴۰۴٫۰۳٫۱۱ مبنی بر پرداخت ماهانه مبلغی تحت عنوان کمک هزینه تأمین سوخت خودرو به کارکنان شاغل در پستهای سازمانی سطوح عالی و خبره به استحضار میرساند طبق مفاد بند (۵) ماده (۲) قانون تأمین اجتماعی مزد یا حقوق با کارمزد در این قانون شامل هرگونه وجوه و مزایای نقدی یا غیر نقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می شود مشمول پرداخت حق بیمه بوده لذا با توجه به مراتب فوق وجوه پرداختی تحت عنوان تامین سوخت خودرو به کارکنان سازمان که بصورت نقدی ماهیانه و مستمر پرداخت گردد مشمول کسر حق بیمه میباشند و لازم است در این خصوص برابر مقررات جاری اقدام گردد.
۸۰۰-۱۴۰۴-۱۲۵۹۴معاونت بیمهای۱۴۰۴/۰۴/۰۹
معتبر
مرجع پرداخت (۴٪) حق بیمه کارهای سخت و زیان آور در قراردادهای مقاطعه کاری
شماره: ۸۰۰/۱۴۰۴/۱۲۵۹۴ تاریخ: ۱۴۰۴/۰۴/۰۹ روسای محترم شعب استان خراسان رضوی موضوع: مرجع پرداخت (۴٪) حق بیمه کارهای سخت و زیان آور در قراردادهای مقاطعه کاری باسلام احتراما به پیوست نامه شماره ۱۴۰۴/۱۰۹۵/ص مورخ ۱۴۰۴/۰۳/۱۸ ریاست محترم دبیرخانه شورای گفت وگوی دولت و بخش خصوصی استان خراسان رضوی به انضمام صورت جلسه مصوبات یکصدوسی و یکمین نشست شورای گفت و گوی دولت و بخش خصوصی مورخ ۱۴۰۴/۰۲/۲۰ منضم به نامه شماره ۱۴۰۴/۷۱۷/ص مورخ ۱۴۰۴/۰۲/۲۷ دبیرخانه مزبور، در خصوص مرجع پرداخت (۴%) حق بیمه کارهای سخت و زیان آور در قراردادهای مقاطعه کاری ارسال و به آگاهی میرساند، با توجه به مفاد صورت جلسه موصوف و با استناد به نامه شماره ۷۸۵۸۰ مورخ ۱۴۰۴/۰۵/۱۳ معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی که اعلام میدارد: چنانچه مبلغ (۴%) حق بیمه کارهای سخت و زیان آور و هزینه های مورد نیاز در خصوص پرداخت مبالغ (۴%) در قراردادهای پیمانکار لحاظ نگردیده باشد، پرداخت مبالغ مقرر در جزءهای (۴) و (۶) بند (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱/۱۲/۰۶ مصوب 1380 قانون تامین اجتماعی مصوب (۱۳۵۴) و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب واگذارنده کار (مقاطعه دهنده) خواهد بود لذا مقتضی است دستور فرمایید؛ نسبت به رعایت موضوع اقدام لازم بر عهده معمول نمایند. سید حسین ساداتی خادر سرپرست اداره کل استان خراسان رضوی
۵۰۰۰-۱۴۰۴-۸۹۰معاونت بیمهای۱۴۰۴/۰۴/۰۵
معتبر
تمدید مهلت ارسال لیست و پرداخت حق بیمه
شماره: ۵۰۰۰/۱۴۰۴/۸۹۰ تاریخ: ۱۴۰۴/۰۴/۰۵ رئیس محترم مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات موضوع: تمدید مهلت ارسال لیست و پرداخت حق بیمه باسلام احتراما؛ پیرو نامه شماره ۵۰۰۰/۱۴۰۴/۸۷۰ مورخ ۱۴۰۴/۴/۱ و با توجه به شرایط بوجود آمده درگاه های پرداخت بانکی مربوط به بانک سپه و پاسارگاد و نظر به اینکه برخی کارگاههای مشمول منحصرا در بانکهای مزبور دارای حساب بوده اند و نتوانسته اند تا تاریخ ۱۴۰۴/۴/۴ نسبت به بارگذاری لیست حقوق و دستمزد و پرداخت حق بیمه مربوط به اردیبهشت ماه سال جاری اقدام نمایند، لذا به منظور ماعدت با کارفرمایانی که امکان ارسال لیست و پرداخت حق بیمه اردیبهشت ماه سال جاری را تا تاریخ مزبور نداشته اند، با عنایت به اخذ مجوز از مراجع ذیربط و به منظور عدم تعلق جریمه تاخیر در ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارفرمایان موصوف میتوانند حداکثر تا پایان روز شنبه مورخ ۱۴۰۴/۰۴/۰۷ نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه اردیبهشت ماه سال ۱۴۰۴ کلیه کارگاههای عادی وفق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و فروردین ماه سال جاری کارگاههای مشمول معافیت حق بیمه سهم کارفرما بدون احتساب جرایم مربوطه اقدام نمایند. شایان ذکر است مهلت پرداخت حق بیمه، بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد، بیمه اختیاری، کارگران ساختمانی و گروههای خاص در سیستمهای مزبور لغایت تاریخ یاد شده نیز میبایست اعمال گردد. لذا خواهشمند است دستور فرمایید نسبت به اصلاح سیستمهای غیر حضوری، لیست هوشمند و سبا اقدامات عاجل مبذول و نتیجه سریعا به این معاونت اعلام گردد. محمد محمدی معاون بیمه ای
۸۰۰-۱۴۰۴-۱۲۰۱۸معاونت بیمهای۱۴۰۴/۰۴/۰۳
معتبر
یک در هزار حقوق و مزایای مشمول فنی و حرفه ای
شماره: ۸۰۰/۱۴۰۴/۱۲۰۱۸ تاریخ: ۱۴۰۴/۰۴/۰۳ جناب آقای کشاورز مدیر کل محترم وصول حق بیمه موضوع: یک در هزار حقوق و مزایای مشمول فنی و حرفه ای با سلام احتراما به پیوست نامه شماره ۱۴۰۴/۱۳۲۵/ص مورخ ۱۴۰۴/۰۴/۰۱ اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی پیرامون یک در هزار حقوق و مزایای مشمول فنی و حرفهای موضوع مواد (۷، ۸ و ۹) آیین نامه اجرایی بند (ث) تبصره (۲) ماده واحده قانون بودجه سال (۱۴۰۳) کل کشور ارسال و به استحضار می رساند: با توجه به موارد مطروحه در نامه مزبور با این مضمون که:" با عنایت به اینکه ماده واحده فوق مربوط به قانون بودجه سال (۱۴۰۳) کل کشور میباشد، ادامه آن برای سال (۱۴۰۴) و مطالبه یک در هزار موضوع قانون مذکور در سال جاری موضوعیت نداشته و ضرورت دارد اصلاحات لازم در سامانه تامین اجتماعی صورت گیرد،" لذا خواهشمند است دستور فرمایید؛ مراتب به موضوع رسیدگی و از نتیجه این اداره کل را مطلع نمایند. سید حسین ساداتی خادر سرپرست اداره کل استان خراسان رضوی
۵۰۰۰-۱۴۰۴-۸۶۶معاونت بیمهای۱۴۰۴/۰۳/۳۱
معتبر
دریافت لیستهای کارگاههایی که حق بیمه آنها از سوی بانک سپه و پاسارگاد صورت میپذیرد
شماره: ۵۰۰۰/۱۴۰۴/۸۶۶ تاریخ: ۱۴۰۴/۰۳/۳۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر کل محترم استان... موضوع: دریافت لیستهای کارگاههایی که حق بیمه آنها از سوی بانک سپه و پاسارگاد صورت میپذیرد با سلام احتراما با عنایت به اختلالات پیش آمده در سیستم بانکهای سپه و پاسارگاد و عدم امکان پرداخت حق بیمه متعلقه از سوی کارفرمایان از طریق بانکهای فوق و به منظور مساعدت با کارفرمایان گرامی در پرداخت حق بیمه خرداد ماه جاری اعلام می دارد: کارفرمایانی که لیست پرسنل شاغل خود را از طریق سامانه متمرکز لیست هوشمند ارسال نموده اند لیکن به دلیل اختلالات فوق الذکر امکان پرداخت حق بیمه را ندارند، مقتضی است ادارات کل و واحدهای اجرایی ذیربط اقدامات و مراحل ذیل را با دقت معمول نمایند: 1- ارسال لیست از طریق سامانه متمرکز لیست هوشمند و یا سامانه باجه صورت پذیرد. 2- برگ پرداخت مربوط به همان لیست از طریق سامانه باجه صادر گردد. 3- کارفرمای مزبور نسبت به صدور چک صیادی برابر مبلغ حق بیمه متعلقه وفق برگ پرداخت صادره و با تاریخ روز جاری (۱۴۰۴/۳/۳۱) در وجه سازمان تامین اجتماعی اقدام نماید. 4- بررسی دقیق و همه جانبه و تطبیق مبلغ برگ پرداخت، شماره برگ پرداخت و ماه، سال لیست کدکارگاه و... با چک صادره از سوی کارفرما به جهت جلوگیری از اشتباهات احتمالی توسط واحد اجرایی. 5- اخذ تعهد نامه کتبی از کارفرمای مزبور به جهت ثبت چک در سیستم بانکی و پرداخت حق بیمه متعلقه طی چک صادره حداکثر تا تاریخ ۱۴۰۴/۰۴/۰۲. 6- اعلام و ارسال چکهای صادره به واحد مالی شعب جهت ثبت چک در سیستمهای مربوطه (بانکی و شعبه و اقدام لازم به جهت وصول آن و....) 7- بررسی مجدد و ضمیمه نمودن برگ پرداخت، چک صیادی صادره و تعهدنامه مربوطه و نیز ثبت و درج آن در پرونده مطالباتی کارگاه مربوطه پس از حصول اطمینان از صحت و سقم آن. در پایان مجددا تاکید میگردد این مجوز صرفا بابت ماه جاری (در مهلت مقرر ماده ۳۹ قانون) و مربوط به کارگاههایی میباشد که حق بیمه آنها از سوی دو بانک موصوف پرداخت میگردد و واحدهای اجرایی میبایست با دقت لازم و هماهنگی فیمابین واحد وصول حق بیمه و امور مالی اقدامات لازم را انجام دهند.
۸۰۰۰-۱۴۰۴-۷۳۷معاونت بیمهای۱۴۰۴/۰۳/۱۱
معتبر
اطلاع رسانی قوانین و مقررات اصناف
تاریخ: ۱۴۰۴/۰۳/۱۱ شماره: ۸۰۰۰/۱۴۰۴/۷۳۷ پیوست: دارد موضوع: اطلاع رسانی قوانین و مقررات اصناف لزوم اطلاع رسانی شفاف و تبیین صحیح موارد مربوط به بیمه رانندگان، خبازان و کارگاههای تولیدی فنی و صنعتی با سلام احتراما؛ در اجرای تاکیدات مدیر عامل محترم سازمان در جلسه مورخ ۱۴۰۴/۰۳/۰۸ در خصوص لزوم اطلاع رسانی شفاف و تبیین صحیح موارد مربوط به بیمه رانندگان، خبازان و کارگاههای تولیدی فنی و صنعتی پنج نفر، به پیوست خلاصه قوانین و مقررات به روز رسانی شده مربوط به برخی اصناف مورد اشاره که توسط معاونت محترم بیمهای سازمان تهیه شده است به حضور ارسال میگردد. قائم موهبتی موهبتی فرهنگی، اجتماعی و امور استانها
tamin-۴مدیرعامل۱۴۰۴/۰۳/۰۶
معتبر
الحاق یک بند به بخش (الف) فصل چهارم اصلاحیه بخشنامه شماره 8012/1402/1000 مورخ 23/07/1402 درخصوص شیوهنامه ساماندهی بیمه کارگران ساختمانی (1404/03/06)
شماره: تاریخ:1404/03/06 موضوع: الحاق یک بند به بخش (الف) فصل چهارم اصلاحیه بخشنامه شماره 8012/1402/1000 مورخ 23/07/1402 درخصوص شیوهنامه ساماندهی بیمه کارگران ساختمانی (1404/03/06) مقدمه مدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان... با سلام پیرو اصلاحیه بخشنامه اصلاح برخی بندهای بخشنامه تنقیح، تلخیص و تجمیع بخشنامهها و دستورهای اداری بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی به شماره 8012/1402/1000 مورخ 23/07/1402، ضمن ابلاغ شیوهنامه ساماندهی بیمه کارگران ساختمانی (پیوست)، بدینوسیله بند «1-1-4» به مفاد بند «1-4» از قسمت (الف) فصل چهارم بخشنامه اخیرالذکر بهشرح ذیل اضافه میگردد. 4-1-1-در اجرای مفاد بندهای «ط» و «ح» و «ج» قانون اصلاح ماده (5) قانون بیمههای اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب 05/11/1401 و قانون اصلاحی مصوب 22/06/1402 مجلس شورای اسلامی و آییننامه اجرایی آن به شماره 212067/ت61777ه مصوب 17/11/1402 درخصوص نحوه شناسایی کارگران شاغل در کارهای ساختمانی، ایجاد حساب واحد برای کلیه عملیات مالی و پذیرش متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی، معادل و متناسب با درآمدهای این قانون، ادارات کل استانها مکلفند اقدامات و هماهنگیهای لازم جهت اجرای دقیق مفاد شیوهنامه تدوین شده از جمله موارد ذیل معمول نمایند: 1)انجام مکاتبه با دستگاهها و نهادهای اشاره شده در ترکیب اعضای کارگروه استانی و واحدهای اجرائی (شعب) بهمنظور معرفی نماینده جهت شرکت در جلسات مربوطه (نمایندگان کانونهای عالی انجمنهای صنفی کارفرمایان و کارگران، متعاقبا از طریق معاونت بیمهای معرفی خواهند شد.) 2)تشکیل اولین جلسه کارگروه استانی و واحدهای اجرائی ظرف دو هفته از تاریخ ابلاغ شیوهنامه. 3)تنظیم و ارسال گزارش ماهانه تشکیل جلسات کارگروهها به معاونت بیمهای (دبیر کارگروه ملی) مطابق فایل «پیوست». 4)برگزاری جلسات ماهیانه (در هفته اول هرماه) بهصورت مستمر و نظارت بر عملکرد کارگروههای اجرائی شعب. دستورالعمل نحوه اجرا و تعیین فرآیندهای اجرائی مربوطه، متعاقبا ابلاغ خواهد شد. موخره مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل، معاونین منابع و تعهدات بیمهای، رؤسای ادارات نامنویسی و حسابهای انفرادی، وصول حق بیمه و مسئولین متناظر ذیربط در واحدهای اجرائی خواهند بود. مصطفی سالاری
tamin-۵مدیرعامل۱۴۰۴/۰۳/۰۵
معتبر
الحاق یک بند ذیل بند 1-4 بخشنامه تنقیح و تجمیع مقررات بازنشستگی کارکنان سازمان (1404/03/05)
شماره: تاریخ:1404/05/03 موضوع: الحاق یک بند ذیل بند 1-4 بخشنامه تنقیح و تجمیع مقررات بازنشستگی کارکنان سازمان (1404/03/05) مقدمه معاون محترم ... مدیر کل محترم ستادی... مدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان... مدیر محترم درمان تأمین اجتماعی استان... با عنایت به اینکه در اجرای ماده (29) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران و آیین نامه های اجرایی مربوطه از تاریخ لازم الاجراء شدن قانون مذکور (03/05/1403) اصلاحاتی در سنوات الزامی بیمهپردازی برای بازنشستگی صورت گرفته و این افزایش مشمول کارکنان سازمان نیز میباشد لذا بند (3-1-4) ذیل بند (1-4) بخشنامه شماره 8964/99/1000 مورخ 1/10/1399 موضوع مجموعه قوانین و مقررات بازنشستگی کارکنان سازمان به شرح زیر الحاق میگردد. 3-1-4)رعایت موارد ذیل علاوه بر شرایط مندرج در بند 1-4 بخشنامه فوق الذکر الزامی می باشد: 1-3-1-4)تعاریف: 1-1-3-1-4) زمان بازنشستگی: اولین تاریخ احراز شرایط بازنشستگی بیمهشده براساس قوانین و مقرراتی که تا قبل از لازمالاجرا شدن قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت مبنای عمل بودهاند. 2-1-3-1-4) سنوات الزامی بیمهپردازی برای بازنشستگی: حداقل سابقه بیمهپردازی که وفق قوانین و مقررات جاری جهت احراز شرایط بازنشستگی لازم بوده و حسب مفاد این بخشنامه افزایش مییابد. 2-3-1-4)میزان افزایش سنوات الزامی بیمهپردازی: 2-2-3-1-4)مدت افزایش سنوات بیمهپردازی لازم برای بازنشستگی، براساس مجموع سابقه بیمهشده در مقطع زمانی 03/05/1403 به شرح جدول ذیل تعیین میگردد: سابقه پرداخت حقبیمه در تاریخ 03/05/1403 مدت افزایش سنوات بیمهپردازی به ازای هر سال کسری تا زمان احراز شرایط بازنشستگی بیش از 28 سال تمام --- از 25 سال تا 28سال تمام 2 ماه از 20سال تا 25سال تمام 3 ماه از 15 سال تا 20سال تمام 4 ماه 2-2-3-1-4)کارکنانی که در تاریخ 03/05/1403، کمتر از (15) سال تمام سابقه بیمهپردازی دارند به سنوات الزامی بیمهپردازی آنان برای بازنشستگی، پنج سال اضافه میگردد. 3-2-3-1-4)افزایش سنوات الزامی بیمهپردازی (موضوع بندهای فوقالذکر) با رسیدن سن مردان به (62) سال و زنان به (55) سال متوقف میگردد. 4-2-3-1-4)حداکثر سنوات الزامی بیمهپردازی برای بازنشستگی مردان (35) سال و برای بازنشستگی زنان (30) سال خواهد بود. 5-2-3-1-4)در اجرای قانون مزبور، سابقه بیمهپردازی کمتر از یک سال، به نسبت مورد محاسبه قرار میگیرد. 3-3-1-4)سایر موارد: 1-3-3-1-4)بازنشستگی ایثارگران، همسران و فرزندان معظم شهدا به موجب جزء (1) و (2) بند (ت) ماده (31) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت، معلولان و شاغلین مشاغل سخت و زیانآور موضوع قانون «نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی، جنگ تحمیلی، آزادگان، معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت وزیان آور مصوب 1367» از شمول این بخشنامه خارج میباشند. 2-3-3-1-4)بازنشستگی کارکنانی که پیش از تکمیل سنوات الزامی موضوع بند (2-3-1-4)، متقاضی و حایز شرایط بازنشستگی مطابق قوانین مربوطه میباشند، بلامانع بوده و حقوق بازنشستگی آنان پس از محاسبه وفق ماده (77) قانون تامین اجتماعی، به نسبت سنوات بیمهپردازی به سنوات الزامی بیمهپردازی برای بازنشستگی برقرار و پرداخت میشود. موخره در راستای آگاهیرسانی به کارکنان و به منظور مطلع نمودن افراد ذینفع (متقاضیان بازنشستگی بدون رعایت سنوات الزامی بیمهپردازی) از حقوق قانونی خود، میبایست در زمان تقاضای بازنشستگی، مراتب طی فرم پیوست این بخشنامه به اطلاع و تایید همکار رسانده شود. مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلفند در اسرع وقت نسبت به طراحی، ساخت نرمافزار و پیادهسازی این بخشنامه در سامانههای مربوطه اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه، مدیرانکل، معاونین توسعه مدیریت و منابع انسانی و روسای ادارات منابع انسانی و پایش عملکرد و روسا، معاونین و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی میباشند. مصطفی سالاری
۲۷۳-۱۷۵۵۳معاونت حقوقی و امور مجلس۱۴۰۴/۰۲/۳۱
معتبر
قانون تفسیر جزء ۱۳ بند ب ماده ۹ قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب ۳۱/ ۲/ ۱۴۰۴ مجلس
شماره: 273/17553 تاریخ: 1404/02/31 قانون تفسیر جزء (۱۳) بند «ب» ماده (۹) قانون مالیات بر ارزش افزوده موضوع استفاریه: آیا خدمات حمل و نقل (اعم از بار و مسافر) درون و برون شهری و بین المللی جاده ای، ریلی و دریایی موضوع معافیت مندرج در جزء (۱۳) بند (ب) ماده (۹) قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب ۱۴۰۰/۰۳/۰۲ شامل صدور بارنامه شرکتها و مؤسسات حمل و نقل میباشد؟ پاسخ: بلی؛ صدور بارنامه شرکتها و مؤسسات حمل و نقل مشمول خدمات حمل و نقل موضوع جزء (۱۳) بند (ب) ماده (۹) قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب ۱۴۰۰/۰۳/۰۲ است و از معافیت جزء مذکور برخوردار میباشد. تفسیر فوق در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ سوم اردیبهشت ماه یکهزار و چهارصد و چهار مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ ۱۴۰۴/۲/۲۴ به تأیید شورای نگهبان رسید محمدباقر قالیباف
۱۰۰۰۱۴۰۴-۱۶۶۷معاونت بیمهای۱۴۰۴/۰۲/۲۳
معتبر
نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی
تاریخ: ۱۴۰۴/۰۲/۲۳ شماره: ۱۰۰۰/۱۴۰۴/۱۶۶۷ پیوست: دارد معاون محترم مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان ... موضوع: نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی با سلام در راستای اجرای ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران و آیین نامه های اجرایی شماره 188031/ت63434ه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۰۵ و شماره9743/ت63957ه مورخ ۱۴۰۴/۰۱/۲۶ هیات محترم وزیران مبنی بر تغییر در میزان سنوات الزامی بیمه پردازی جهت بازنشستگی از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مزبور (۱۴۰۳/۰۵/۰۳). یک فصل با عنوان فصل یازدهم به بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۰۰۰/۹۷/۱۳۱۹۶ مورخ ۱۳۹۷/۱۱/۳۰ اضافه میگردد با توجه به این که اصلاحات ماده قانونی مزبور در حکم قانون دایمی میباشد، لذا از تاریخ صدور این بخشنامه فرآیند رسیدگی به درخواستها و صدور احکام بازنشستگی به شرح ذیل خواهد بود: ۱۱-۱) تعاریف ۱۱-۱-۱) زمان بازنشستگی اولین تاریخ احراز شرایط بازنشستگی بیمه شده بر اساس قوانین و مقرراتی که تا قبل از لازم الاجرا شدن قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت مبنای عمل بوده اند. ۱۱-۱-۲) سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی حداقل سابقه بیمه پردازی که وفق قوانین و مقررات جاری جهت احراز شرایط بازنشستگی لازم بوده و حسب مفاد این بخشنامه افزایش می یابد. ۱۱-۲ میزان افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی ۱۱-۲-۱) مدت افزایش سنوات بیمه پردازی لازم برای بازنشستگی براساس مجموع سابقه بیمه شده در مقطع زمانی ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ به شرح جدول ذیل تعیین میگردد: سابقه پرداخت حق بیمه در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ مدت افزایش سنوات بیمه پردازی به ازای هر سال کسری تا زمان احراز شرایط بازنشستگی بیش از ۲۸ سال تمام --- از ۲۵ سال تا ۲۸ سال تمام 2 ماه از ۲۰ سال تا ۲۵ سال تمام 3 ماه از ۱۵ سال تا ۲۰ سال تمام 4 ماه ۱۱-۲-۲) بیمه پردازانی که در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ ، کمتر از (۱۵) سال تمام سابقه بیمه پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه پردازی آنان برای بازنشستگی پنج سال اضافه میگردد. ۱۱-۲-۳) در اجرای بندهای فوق سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی بیمه شدگان مرد وفق قانون «تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند.» مصوب ۱۳۹۲/۰۷/۱۷ مجلس شورای اسلامی، به (۱۵) سال افزایش می یابد. ۱۱-۲-۴) افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی (موضوع بندهای فوق الذکر) با رسیدن سن مردان به (۶۲) سال و زنان به (۵۵) سال متوقف میگردد. ۱۱-۲-۵) حداکثر سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی مردان ۳۵ سال و برای بازنشستگی زنان ۳۰ سال خواهد بود. ۱۱-۲-۶) ادامه اشتغال و بیمه پردازی بیمه شدگان پس از تکمیل سوابق الزامی موضوع این بخشنامه بلامانع و مشمول ضرایب افزایشی خواهد بود که متعاقبا اعلام میگردد. ۱۱-۲-۷- در اجرای قانون مزبور سابقه بیمه پردازی کمتر از یک سال به نسبت مورد محاسبه قرار میگیرد. ۱۱-۳) سایر موارد ۱۱-۳-۱) بازنشستگی ایثارگران همسران و فرزندان معظم شهدا به موجب جزء (۱) و (۲) بند (ت) ماده (۳۱) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت معلولان و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور موضوع قانون «نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی، آزادگان معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب ۱۳۶۷» و نیز مشمولین «بند (۱) جزء (ب) قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی ... مصوب ۱۳۸۰» از شمول این بخشنامه خارج می باشند. ۱۱-۳-۲) بازنشستگی افرادی که پیش از تکمیل سنوات الزامی موضوع بند (۲-۱۱)، متقاضی و حایز شرایط بازنشستگی مطابق قوانین مربوطه میباشند، بلامانع بوده و حقوق بازنشستگی آنان پس از محاسبه وفق ماده (۷۷) قانون تامین اجتماعی، ماده (۱۰۴) قانون مدیریت خدمات کشوری حسب مورد و رعایت ماده (۱۱۱) قانون تامین اجتماعی، به نسبت سنوات بیمه پردازی به سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی برقرار و پرداخت میشود. در راستای آگاهی رسانی به جامعه هدف و به منظور مطلع نمودن افراد ذی نفع از حقوق قانونی خود، متقاضیان بازنشستگی بدون رعایت سنوات الزامی بیمه پردازی، میبایست قبل از وقوع ترک کار و صدور حکم بازنشستگی مراتب طی فرم پیوست شماره (۲۹) بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به اطلاع و تایید بیمه شده رسانده شود. ۱۱-۳-۳) چنانچه دستگاهها به خدمات برخی از کارکنان نیاز نداشته باشند، حسب مورد میتوانند بدون لحاظ افزایش سنوات الزامی موضوع بند (۱۱-۲) با پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه و موافقت معاون اول رییس جمهور نسبت به صدور احکام بازنشستگی آنان بر اساس قوانین مربوطه اقدام نمایند. بار مالی ناشی از اجرای این بند به شرح ذیل محاسبه و از محل اعتبارات مصوب دستگاه مربوط تامین و پس از وصول از دستگاه ذیربط حکم مستمری صادر میگردد. (مجموع مستمری و کمکهای جنبی قابل پرداخت در تاریخ برقراری) * کسری سنوات الزامی بیمه پردازی (به ماه) کد مالی مربوط به تبصره ذیل ماده (۶) آیین نامه ماده (۲۹) قانون برنامه هفتم پیشرفت متعاقبا توسط معاونت برنامه ریزی مالی و پشتیبانی اعلام خواهد شد. مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلفند در اسرع وقت نسبت به طراحی، ساخت نرم افزار و پیاده سازی این بخشنامه در سامانههای مربوطه اقدام نمایند. موول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین تعهدات بیمه ای و روسای ادارات مستمریها، نظارت بر مصارف و روسا، معاونین و مسوولین ذیربط در واحدهای اجرایی میباشند. مصطفی سالاری
۵۰۲۰-۱۴۰۴-۸۹۶معاونت بیمهای۱۴۰۴/۰۲/۱۵
معتبر
به روزرسانی (شماره2) پرسش و پاسخ درخصوص مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل
شماره: 5020/1404/896 تاریخ: 1404/02/15 مدیرکل محترم استان موضوع: به روز رسانی (شماره۲) پرسش و پاسخ در خصوص مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل با سلام احترام پیرو نامه شماره ۵۰۲۰/۱۴۰۳/۶۷۴۶ مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۱۹ با موضوع به «روز رسانی پرسش و پاسخ درخصوص مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل» و با عنایت به سوالات مطروحه از سوی ادارات کل و همچنین صدور بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ از سوی وزارت تعاون کار و رفاه، اجتماعی موارد مربوطه به روز رسانی گردیده و به جهت رفع ابهام و آگاهی همکاران ذیربط اعلام میگردد، خواهشمند است دستور فرمایید اقدامات مقتضی را برابر مقررات به عمل آورند. سوال ۱: پایه سنوات به چه کسانی تعلق میگیرد و چه افرادی مشمول آن میشوند؟ پاسخ: پایه سنوات به کلیه کارگران مشمول قانون کار که بیش از یکسال و بیشتر، از استخدام ایشان می گذرد تعلق می گیرد. سوال ۲: (به روز رسانی شده) اگر کارکرد بیمه شده در ماه کمتر از روزهای کارکرد کامل، باشد نحوه محاسبه مزد پایه سنواتی به چه صورت میباشد؟ (با عنایت به صدور بخشنامه جدید از سوی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، پاسخ به روز رسانی گردیده است و از ابتدای سال ۱۴۰۴ (لیستهای مربوط به سال مزبور) باید وفق مفاد بخشنامه ذیل اقدام گردد.) پاسخ: طبق جدول پیوست بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعمل اجرایی مربوطه، مبلغ مزد پایه سنوات بصورت روزانه مشخص و اعلام گردیده است که کارفرما مکلف است براساس تعداد روزهای کارکرد هر یک از کارگران شاغل در کارگاه، نسبت به درج و پرداخت آن اقدام نماید. سوال 3: اگر یک بیمه شده از یک کارگاه قطع همکاری نموده و در کارگاه دیگری شروع به کار نماید، آیا سوابق کارگاه قبلی باید در درج مزد پایه سنوات مدنظر قرار گیرد یا خیر؟ پاسخ: خیر تعیین میزان مزد پایه سنوات، صرفا براساس سوابق بیمه شده در کارگاهی میباشد که در حال حاضر مشغول به کار بوده و لیست و حق بیمه ایشان از کارگاه ارسال و پرداخت میگردد. سوال ۴: آیا کارگاههای موضوع ماده ۱۸۸ قانون کار، مشمول درج مزد پایه سنوات در لیستهای ارسالی میباشند؟ پاسخ: خیر، صرفا کارگاههای مشمول قانون کار ملزم به درج مزد پایه سنوات در لیستهای ارسالی میباشند. سوال ۵: نحوه اعمال مزد پایه سنوات در لیستهای ارسالی چگونه است؟ پاسخ: در سایت سازمان تامین اجتماعی به نشانی: tamin.ir و در سربرگ چند" رسانه ای"، "فیلم"، ویدیوی آموزشی مربوطه با عنوان «آموزش نحوه اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل در لیست هوشمند» در دسترس میباشد. سوال ۶ (به روز رسانی شده): حق تاهل به چه افرادی تعلق میگیرد و مبلغ آن به چه میزان میباشد؟ (با عنایت به صدور بخشنامه جدید از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، پاسخ به روز رسانی گردیده است) پاسخ: حق تاهل به کلیه بیمه شدگان متاهل شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار (اعم از مرد یا زن) تعلق میگیرد و مبلغ آن در سال ۱۴۰۴ به میزان ۵/۰۰۰/۰۰۰ ریال میباشد. سوال ۷: مبلغ پایه سنوات و حق تاهل را چگونه و در کدام قسمت باید درج نمود؟ پاسخ: با توجه به روش ارسال لیست توسط کارفرما و براساس میزان سابقه هر یک از بیمه شدگان به شرح ذیل باید اقدام گردد: ارسال درخواست بصورت آنلاین: در صورتیکه کارفرما قصد «ارسال لیست از طریق گزینه ارسال درخواست بصورت آنلاین» را داشته باشد، باید با توجه به میزان سوابق هر یک از بیمه شدگان و براساس جدول مزد پایه سنواتی نسبت به درج پایه سنوات (روزانه) و حق تاهل (ماهانه) در ستونهایی که به همین منظور تعبیه گردیده است اقدام نماید. کپی از لیست ماه قبل : در این حالت نیز، همانند روش «ارسال درخواست بصورت آنلاین»، ستونهای مربوط به درج پایه سنوات (روزانه) و حق تاهل (ماهانه) تعبیه گردیده است که مقتضی است کارفرما با توجه به میزان سوابق هریک از بیمه شدگان و براساس جدول مزد پایه سنواتی نسبت به درج آن اقدام نماید. بارگذاری فایل اطلاعات : در این روش ابتدا کارفرما باید فایلهای dbf مربوط به قسمتهای "اطلاعات ماهیانه کارگاه" و "اطلاعات ماهیانه بیمه شدگان" را از قبل تهیه نموده باشد و سپس از قسمت مربوطه (بارگذاری فایل اطلاعات) اقدام به بارگذاری فایلهای موصوف نماید که مقتضی است در زمان تهیه فایلهای مزبور توسط نرم افزار list disk ورژن ۶ که براساس موارد مزبور به روز رسانی شده است، در ستونهای مربوطه مقادیر مرتبط (پایه سنوات و حق تاهل) درج گردد. سوال 8: نرم افزار list disk ورژن ۶ و راهنمای نصب آن را از کجا میتوان دریافت نمود؟ پاسخ: نرم افزار تهیه لیست کارفرمایان ۶,۵_ListDisk_version از مسیرهای ذیل قابل دریافت و بهره برداری می باشد: در سرویسهای الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir و در پورتال کلیه کارفرمایان و در صفحه «منوی درخواستها» با عنوان نرم افزار تهیه لیست کارفرمایان (6_ListDisk_vesion) قابل دریافت و بهره برداری میباشد. در سایت سازمان تامین اجتماعی به نشانی tamin.ir در قسمت «پنجره واحد خدمات هوشمند»، «ارسال لیست هوشمند» از قسمت «راهنما» با عنوان دریافت "فایل اجرایی نرم افزار ListDisk ورژن ۶- سال ۱۴۰۳" قابل دریافت و بهره برداری میباشد. سوال ۹: در صورتیکه در یک سیستم تاکنون نرم افزار تهیه لیست کارفرمایان (ListDisk) نصب نگردیده است، صرفا دریافت و نصب ورژن ۶.۵ آن کافی میباشد؟ پاسخ: خیر با عنایت به اینکه ورژن 6.5، نسخه به روز رسانی نرم افزار مزبور میباشد، در ابتدا باید ورژن ۲.۷ را نصب و سپس با ورژن ۶.۵ ، آن را طبق راهنمای مربوطه به روز رسانی نمود. توجه: نسخه ۲.۷ نرم افزار تهیه لیست کارفرمایان (ListDisk) از طریق سایت سازمان تامین اجتماعی به نشانی tamin.ir، سربرگ «خدمات»، «کارفرمایان» و گزینه دریافت نرم افزار ارسال لیست حق بیمه قابل دریافت میباشد. سوال ۱۰: ویدیوی آموزشی «نحوه اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل» در لیست هوشمند را چگونه و از کجا میتوان دریافت نمود؟ پاسخ: ویدیوی «آموزش نحوه اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل» و همچنین «ارسال لیست هوشمند»، «فایل راهنما» و «جدول پایه سنوات» در «پورتال کارفرما» در منوی درخواستها در سرویسهای الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir و همچنین در سایت سازمان تامین اجتماعی به نشانی tamin.ir در «پنجره واحد خدمات هوشمند»، «ارسال لیست هوشمند» و در قسمت «راهنما» قابل دسترسی و بهره برداری میباشد. سوال ۱۱: با توجه به اینکه برخی از کارگاهها از نرم افزارهای حقوق و دستمزد خود اقدام به اخذ خروجی dbf به منظور ارسال لیست مینمایند و میبایست نرم افزارهای خود را طبق بخشنامه ارتقاء دهند، چگونه و از کجا میتوانند راهنمای افزودن فیلدهای پایه سنوات و حق تاهل را دریافت نمایند؟ پاسخ: «راهنمای افزودن فیلدهای پایه سنوات و حق تاهل در بارگذاری فایلهای لیست حق بیمه» در «منوی درخواستها در سرویسهای الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir و همچنین در سایت سازمان تامین اجتماعی به نشانی tamin.ir در پنجره واحد خدمات هوشمند»، «ارسال لیست» «هوشمند و در قسمت «راهنما» قابل دسترسی و بهره برداری میباشد. سوال ۱۲: از چه تاریخی و برای لیستهای چه ماهی درج مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل الزامی میباشد؟ پاسخ: از ابتدای دی ماه سال ۱۴۰۳ در کلیه لیستهایی که ارسال میشود باید مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل درج گردد. سوال :۱۳ آیا کارگاههایی که دارای مشاغل ثابت و دستمزد مقطوع میباشند باید نسبت به درج مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل اقدام نمایند؟ پاسخ: بله، کلیه کارگاههای مشمول قانون کار باید نسبت به درج مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل برای بیمه شدگان مشمول خود در لیست ارسالی و در ستونهای مربوطه اقدام نمایند. سوال ۱۴: آیا کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل نیز باید نسبت به درج مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل اقدام نمایند؟ پاسخ: بله، طرح طبقه بندی مشاغل صرفا در خصوص دستمزد صادق بوده و ارتباطی با میزان مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل ندارد و کارفرمای کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل نیز ملزم به درج موارد موصوف در ستونهای مربوطه برای هر یک از بیمه شدگان میباشد. سوال ۱۵ (جدید): در صورت ارسال لیست معوق (لیست اسفند ماه سال ۱۴۰۳)، میزان مزد پایه سنوات باید براساس کدام جدول پیوست بخشنامه وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی محاسبه و ارسال نمود؟ پاسخ: در صورت ارسال لیست معوق مربوط به سال گذشته (با توجه به امکان ارسال لیست معوق اسفند ماه سال ۱۴۰۳ حداکثر لغایت پایان اردیبهشت ماه سال ۱۴۰۴) کارفرما باید طبق جدول پیوست بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعمل اجرایی مربوطه، مبلغ مزد پایه سنوات (سال ۱۴۰۳) را براساس تعداد روزهای کارکرد هر یک از کارگران شاغل در کارگاه، در کادر مربوطه درج و نسبت به پرداخت آن اقدام نماید. سوال ۱۶ (جدید): آیا امکان درج قسمتی از مزد پایه سنوات در دستمزد روزانه و عدم تفکیک آن وجود دارد و این اقدام موجب تعلق جرائم نمیشود؟ پاسخ: به جهت صیانت از حقوق بیمه شدگان و نیز جلوگیری از تعلق جرائم مضاعف به کارفرمایان گرامی، با عنایت به تعبیه ستون مجزا در فرم ارسال لیست به منظور درج دقیق مزد پایه سنوات، و با عنایت به اینکه محاسبات هر ستون توسط سامانه بصورت اختصاصی انجام میگردد، لذا میزان هر یک از موارد باید در ستون مربوطه و بصورت صحیح درج گردیده تا مشمول جریمه نگردد. سوال ۱۷ (جدید): آیا سامانه نسبت به جمع دستمزد و مزد پایه سنوات بصورت تجمیعی اقدام می نماید؟ پاسخ: در ابتدای اجرایی شدن پروژه مزبور به جهت مساعدت با کارفرمایان محترم، تا پایان اسفند ماه سال ۱۴۰۳ سامانه نسبت به تجمیع دو موارد فوق (همچنین در نهایت کلیه موارد اعلامی مزایای حق ،تاهل مزایای ماهانه و...) و سنجش آن با مصوبات شورای عالی کار و سایر مقررات اقدام مینمود و از ابتدای سال ۱۴۰۴ و با عنایت به تعبیه ستون مجزا در فرم ارسال لیست (از ابتدای دی ماه سال ۱۴۰۳) و امکان درج دقیق هر یک از موارد فوق الذکر سامانه همانند گذشته اقدام به محاسبه هر ستون بصورت اختصاصی مینماید، لذا مقتضی است کارفرمایان محترم میزان هر یک از موارد مربوطه را در ستون مخصوص خود بصورت صحیح درج نموده تا مشمول جریمه نشوند. سوال ۱۸ (جدید): جدول پایه سنوات سال ۱۴۰۴ و همچنین سال گذشته (۱۴۰۳) را از کجا و از طریقی میتوان دریافت نمود؟ پاسخ: همانطور که در مفاد قسمت "پاسخ" سوال (۱۰) ذکر گردیده است «جدول پایه سنوات» در «پورتال کارفرما» در «منوی درخواستها» در سرویسهای الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir با عنوان «جدول نرخ پایه سنواتی» قابل دسترسی و بهره برداری کارفرمایان محترم میباشد. ابراهیم کشاورز مدیرکل وصول بیمه
۱۰۰۰-۱۴۰۴-۱۲۰۳معاونت بیمهای۱۴۰۴/۰۲/۱۱
معتبر
اصلاحیه و الحاقیه جدید تنقیح و تلخیص بازرسی دفاتر قانونی
شماره: 1000/1404/1203 تاریخ: 1404/02/11 پیوست: دارد معاونین مدیران کل محترم مستقل ستادی مدیران کل محترم تامین اجتماعی استان .... مدیر عامل محترم موسسه حسابرسی تامین اجتماعی موضوع: اصلاحیه و الحاقیه تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید در آمد مرتبط با هزینه های مندرج در کاربرگ شماره (۳) فعالیت های مطبوعات و رسانه و وکلای رسمی دادگستری با سلام در راستای حمایت از تولید و کسب و کار و تعامل با شرکای اجتماعی سازمان در سال «سرمایه گذاری برای تولید» به منظور شفاف سازی و وحدت رویه در ضوابط و فرایند بازرسی دفاتر قانونی و در اجرای مصوبات شورای مقررات زدایی به شمارگان ۷۱۰۰٫۱۴۰۲٫۸۱۴۲ مورخ ۱۴۰۲٫۱۱٫۱۶ و ۷۱۰۰٫۱۴۰۳٫۷۳۲۰ مورخ ۱۴۰۳٫۱۲٫۱۳، از تاریخ صدور این بخشنامه بخشهایی از تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید درآمد و ملحقات آن به شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۴۱۹۵ مورخ ۱۳۹۹٫۰۵٫۱۵ و پیوست یازدهم آن و بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۱۴۰۲٫۱۲۶۴۵ مورخ ۱۴۰۲٫۱۲٫۱۳ (اصلاحیه سوم) و دستور اداری فعالیتهای مربوط به مطبوعات و رسانه به شماره ۱۰۰۰٫۱۴۰۰٫۱۷۸۵ مورخ ۱۴۰۰٫۰۳٫۰۵ و مباحث مربوط به کاربرگ شماره (۳) به شرح ذیل اصلاح، الحاق و جایگزین می گردد: (1) اصلاح بند (۵) قسمت ۵ فصل سوم بخشنامه شماره تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید درآمد موضوع اصلاحی شماره ۱۰۰۰٫۱۴۰۲٫۱۲۶۴۵ مورخ ۱۴۰۲٫۱۲٫۱۳ فاکتور، سندی تجاری است شامل اطلاعات کالا یا خدمات مورد معامله، ارزش ریالی آنها، نحوه فروش نقدی و یا غیرنقدی مشخصات هویتی کامل فروشنده و خریدار نشانی و نوع فعالیت، امضا و مهر صادرکننده،کد اقتصادی یا شناسه ملی، تخصیص مالیات بر ارزش افزوده (در مواردی که الزام قانونی وجود دارد) که در زمان رسیدگی ضمیمه سند باشد. (۵) فاکتورهای کالا و خدمات صادره توسط کلیه واحدهای صنفی، تولیدی و خدماتی دارای مجوز فعالیت از مراجع ذیصلاح قانونی با لحاظ شرایط ذیل طبق جدول شورای مقررات زدایی و وحدت رویه سازمان (پیوست) در کاربرگ شماره (۲) طبقه بندی می گردند. (۵-۱) خرید، عبارت است از انتقال مالکیت عین کالا از فروشنده به خریدار، در مقابل پرداخت مبلغ که بعد از آن حق تصرف کالا به خریدار انتقال می یابد. بر این اساس در علم حسابداری، خرید انتقال مالکیت اقلام در مقابل پرداخت وجه، به صورت نقد یا نسیه به همراه عوارض و هزینه حملی که مستقیما به خرید قابل انتساب باشد را در بر میگیرد. ضمنا کالا نیز، اقلام تولید شده توسط واحد تجاری برای فروش و همچنین اقلام خریداری شده جهت فروش مجدد می باشد. با عنایت به موارد فوق خرید کالا میتواند به صورتهای ذیل باشد: خرید به صورت سفارش کالا: عبارت است از تعهد طرفین مبنی بر انجام تهیه/تولید کالا که می بایست بر اساس قرارداد فیمابین اقدام گردد. خرید از تولیدکننده: که عموما به صورت سفارشی بوده و با عنایت به انجام کار در محل کارگاه ثابت با امعان نظر بر فعالیت شرکت، ظرفیت تولید و پرسنل دخیل در تولید، انجام می پذیرد. خرید از واسطه (دلال/ شرکت بازرگانی): عدم وجود تولید و صرف واسطه گری که براساس بهای تمام شده کالا شامل مبلغ کالا به انضمام مخارج تبدیل هزینه های بازاریابی و فروش بالاسری/حق دلالی میباشد. (۵-۲) فاکتور خرید کالا و خدمات و یا سفارش کار میبایست در گزارش معاملات فصلی و سامانه مودیان مالیاتی واحد مورد رسیدگی درج شده باشد. (۵-۳) برابر دادنامه های شماره ۱۰۰۵۱ مورخ ۱۳۹۸٫۰۲٫۲۹ و ۱۰۳۰۹ مورخ ۱۳۹۸٫۰۹٫۲۸ هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری کارگاه ثابت، کارگاهی است متعلق به پیمانکار که منحصرا به منظور اجرای عملیات موضوع پیمان تاسیس نگردیده، دارای ماهیت دائمی بوده به نحوی که در آن یک فعالیت اقتصادی به صورت مستمر با بهره گیری از نیروی انسانی و وسایل مادی برای ارائه خدمات به مراجعان انجام میشود و کارگاه صنعتی، خدماتی، تولیدی و یا فنی و مهندسی ثابت، کارگاه ثابتی است که دارای مجوز فعالیت صنعتی، خدماتی، تولیدی و یا فنی مهندسی از مراجع ذیصلاح بوده و پیمانکار با استفاده از امکانات موجود و افراد شاغل در همان کارگاه نسبت به اجرای عملیات موضوع قرارداد منعقده با واگذارندگان کار اقدام می نماید. (۵-۴) بازرسان می بایست با بهره گیری از سامانه های workshop و حاسب، نسبت به احراز کارگاه ثابت و کنترل فهرست وجوه درآمدی صادرکننده فاکتور اقدام و فهرست شماره کارگاههای مذکور را در قالب جدولی تحت عنوان «فهرست کارگاههای ثابت» حاوی اطلاعات نام کارگاه فروشنده کد کارگاه نام شعبه مبالغ و اسناد شناسایی شده و سرفصل مربوطه در بخش عمومی گزارش احصا نمایند. (به همراه فایل اکسل آن در سامانه حاسب) (۵-۵) همزمان با اجرای بند قبل، بازرسان میبایست اسناد هزینه مستند به فاکتور سفارش کار، صادره توسط کارگاههای تولیدی، مهندسی، صنعتی و خدماتی دارای مجوز فعالیت از مراجع ذیصلاح قانونی که فروشنده دارای کارگاه ثابت فعال باشد، را در گزارش بازرسی دفاتر قانونی خریدار (با درج شماره کارگاه و شعبه مربوطه در قسمت توضیحات و پیوست نمودن تصویر فاکتور درستون غیرمشمول کاربرگ شماره (۲) طبقه بندی و شعب می بایست نسبت به صدور درخواست بازرسی دفاتر قانونی فروشنده در سال مربوطه اقدام نمایند. (۵-۶) شعبه دریافت کننده گزارش میبایست همزمان با اجرای بند (۴) فصل ششم تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید درآمد و ملحقات آن به شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۴۱۹۵ مورخ ۱۳۹۹٫۰۵٫۱۵، طی مکاتبه در اتوماسیون اداری نسبت به ارسال اطلاعات «فهرست کارگاههای ثابت» به شعب (محل فعالیت) مربوطه اقدام تا شعب مقصد نسبت به اجرای بند (۱۴) و (۱۵) بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه ای مقاطعه کاران به شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۱۲۱۰۱ مورخ ۱۳۹۹٫۱۲٫۲۰ اقدام نمایند. (۵-۷) در صورت وجود گزارش عدم همکاری برای سال مالی مربوطه در سوابق رسیدگی کارگاههای یاد شده و یا عدم درج اطلاعات رویداد مالی مورد نظر در فهرست وجوه درآمدی، شعب مقصد میبایست وفق بند (۵) فصل ششم تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید درآمد و ملحقات آن به شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۴۱۹۵ مورخ ۱۳۹۹٫۰۵٫۱۵ اقدام نمایند. (۵-۸) درخصوص اسناد هزینه پورسانت فروش در وجه نمایندگیهای مجاز و یا کارمزد فروش در وجه اشخاص حقیقی و حقوقی فاقد نمایندگی، دارای کارگاه ثابت فعال، باید مطابق جدول شورای مقررات زدایی و وحدت رویه سازمان (پیوست) و مشابه بندهای فوق الذکر اقدام گردد. (۵-۹) در خصوص اسناد هزینه پورسانت فروش در وجه نمایندگیهای مجاز حقیقی و یا کارمزد فروش در وجه اشخاص حقیقی فاقد نمایندگی، جملگی فاقد کارگاه ثابت، با رعایت سقف دستمزد مشمول کسر حق بیمه، در ستون ۱-۵ (حقوق دستمزد مزایا) کاربرگ شماره (۲) و برای اشخاص حقوقی فاقد کارگاه ثابت در ستون ۲-۵ (قرارداد دستمزدی) کاربرگ شماره (۲) طبقه بندی می گردد. تبصره: اسناد هزینه های مربوط به قراردادهای مقاطعه کاری دارای ردیف پیمان که واگذارندگان کار نسبت به رعایت تکالیف مقرر در ماده (۳۸) قانون و تبصره الحاقی به آن و ارسال یک نسخه تصویر قرارداد به سازمان اقدام نموده اند، بازرسان دفاتر قانونی میبایست با احراز کد و ردیف پیمان مربوطه از سامانه های غیرحضوری سازمان ( es و یا workshop ) اسناد مزبور را در کاربرگ شماره (۳) با ذکر کد و ردیف پیمان مربوطه طبقه بندی نموده و فهرست شماره کارگاه و ردیف پیمانهای مذکور را در بخش عمومی گزارش (به همراه فایل اکسل آن در سامانه حاسب) احصا نمایند. چنانچه بابت ردیف پیمان مذکور مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون اخذ شده و بازرس مبالغی مازاد بر مفاصا حساب شناسایی نماید، میبایست همانند سایر اقلام مشمول در کاربرگ شماره (۲) طبقه بندی گردد. (۲) الحاق بند (و) به فصل سوم تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید درآمد و ملحقات آن به شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۴۱۹۵ مورخ ۱۳۹۹٫۰۵٫۱۵ با موضوع فعالیت های مربوط به مطبوعات و رسانه اصلاحی بخشنامه شماره ۱۴۰۰٫۱۷۸۵٫ ۱۰۰۰ مورخ ۱۴۰۰٫۰۳٫۰۵ به منظور ایجاد وحدت رویه و تسهیل در انجام امور بیمه ای حوزه مطبوعات و رسانه های مکتوب و برخط (روزنامه، هفته نامه، ماهنامه، مجلات پایگاههای خبری، خبرگزاری ها و ....) که در زمینه خدمات نشر، چاپ و توزیع، درج آگهی تولید و نشر خبر در مطبوعات و انتشارات با مجوز وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی فعالیت دارند، مقرر می دارد: ۱- در صورت تمایل انجمن با تشکل صنفی حوزه مطبوعات و رسانه مستقر در محدوده عملکرد آن اداره کل، یکی از شعب تابعه به عنوان شعبه اختصاصی، جهت تمرکز پرونده ها و ارائه خدمات به کارفرمایان مذکور تعیین و اعلام گردد. ۲- شعب ۱۸ و ۲۷ تهران به ترتیب در محدوده عملکرد ادارات کل غرب و شرق تهران بزرگ به عنوان شعب اختصاصی شهر تهران تعیین می گردد. ۳- واحدهای اجرایی مکلفند با دریافت درخواست کتبی کارفرمایان فعالیتهای یاد شده مبنی بر انتقال پرونده مطالباتی کارگاه با رعایت کلیه ضوابط و مقررات مربوطه با قید فوریت نسبت به انتقال پرونده به شعبه اختصاصی تعیین شده اقدام نمایند. ۴- بازرسی کارگاهی از حوزه مطبوعات و رسانه در صورت اعلام برنامه زمانی فعالیت از سوی کارفرما، متناسب با آن و ماهیت شغلی بیمه شدگان صورت پذیرد. ۵- درخصوص اسناد هزینه مستند به فاکتور با موضوعات درج آگهی در مطبوعات و نشریات اعم از کاغذی و الکترونیک (سایتها و فضای مجازی) از سوی دفاتر مطبوعاتی، اسناد هزینه مستند به فاکتور با موضوعات چاپ و لیتوگرافی و صحافی مطبوعات و نشریات از قبیل روزنامه ویژه نامه ماهنامه هفته نامه و کتاب در وجه چاپخانه براساس بندهای (4-5) و (۵-۵) این بخشنامه اقدام می گردد. ۶- مبالغ پرداختی به اشخاص حقیقی در قبال انتشار هر اثر هنری و ادبی در مطبوعات و نشریات اعم از کاغذی و الکترونیک (تالیف، تصنیف، تحریر، ترجمه گزارش خبر، عکس، پاورقی) در صورت عدم ماهیت سفارش کار و عدم تبعیت دستوری فروش امتیاز از شمول کسر حق بیمه معاف می باشد. 7- حق الزحمه بازاریابی اخذ آگهی در مطبوعات و نشریات اعم از مطبوعات کاغذی و الکترونیکی در وجه اشخاص حقیقی میبایست با رعایت سقف دستمزد مشمول کسر حق بیمه بر مبنای دوره اجرای عملیات (تعداد روز) طبقه بندی گردیده و مازاد بر آن مشمول کسر حق بیمه نخواهد بود. 8- هزینه های توزیع توام با فروش مطبوعات نشریات و کتاب (توزیع و فروش به کیوسکهای روزنامه فروشی ارسال به شهرستانها و ....) به میزان هزینه پورسانت پرداختی وفق بند (9-5) این بخشنامه اقدام گردد. (۳) اصلاح بخشهایی از جدول پیوست بازدهم تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید درآمد و ملحقات آن به شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۴۱۹۵ مورخ ۱۳۹۹٫۰۵٫۱۵ تغییرات بخش هایی از فهرست طبقه بندی ریز اقلام مشمول و غیرمشمول تحت عنوان پیوست یازدهم تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید درآمد و ملحقات آن مشتمل بر موارد ذیل طی فایل «تغییرات پیوست یازدهم» اصلاح و جایگزین متن قبلی می گردد: بند ۵ قسمت اول (وکالت ) بند ۱۰ قسمت اول (پورسانت و کارمزد نمایندگی) بند ۱۴ قسمت اول (پاداش) بند ۱۶ قسمت اول (بازنشستگان) بند ۱ و ۴ قسمت سوم (دارایی) بند ۹ قسمت چهارم (تهیه قطعات) بندهای ۲ و ۳ و ۴ و ۵ قسمت پنجم (فعالیت های کامپیوتری) بندهای ۲ و ۵ قسمت دهم (فعالیتهای تبلیغاتی رسانه) بندهای ۱ و ۲ قسمت یازدهم (هنری، فرهنگی، رسانه) اجرای این بخشنامه در رسیدگیهایی که تاریخ صدور حکم بازرسی بعد از تاریخ صدور این بخشنامه میباشد، الزامی است. مسئول حسن اجرای این بخشنامه موسسه حسابرسی تامین اجتماعی مدیران، معاونین منابع بیمه ای، روسا و کارشناسان بازرسی دفاتر قانونی و وصول حق بیمه ادارات کل استانها بازرسان دفاتر قانونی در سراسر کشور، روسا و معاونین شعب، مسئولین واحدهای وصول حق بیمه شعب می باشند. مصطفی سالاری
۵۰۲۰-۱۴۰۴-۶۸۶معاونت بیمهای۱۴۰۴/۰۲/۰۷
معتبر
کاهش معافیت حق بیمه سهم کارفرمایی کارگاهها تا 5 نفر بیمه شده
شماره: ۵۰۲۰٫۱۴۰۴٫۶۸۶ تاریخ: ۱۴۰۴٫۰۲٫۰۷ مدیران کل محترم استان موضوع: کاهش معافیت حق بیمه سهم کارفرمایی کارگاهها تا ۵ نفر بیمه شده با سلام احتراما با عنایت به مفاد بند "د" ماده (۲۸) قانون برنامه هفتم پیشرفت و آیین نامه اجرایی آن مبنی بر اعطای سهم معافیت کمک دولت کارگاههای واجد شرایط بهره مندی از تسهیلات مزبور تا ۵ نفر کارگر به میزان حداقل مزد ماهانه از سال ۱۴۰۴ و ضرورت پرداخت حق بیمه مازاد بر حداقل مزد ماهانه مذکور توسط شخص کارفرما با نرخ کامل، تغییرات نرم افزاری موصوف در سامانه لیست هوشمند عملیاتی گردیده و قابل بهرهبرداری می باشد. از اینرو لازم است ضمن اطلاع رسانی به کلیه همکاران واحدهای اجرایی، کارکنان کارگزاریهای رسمی سازمان و کارفرمایان محترم اقدامات لازم درخصوص انجام کنترلهای دقیق محاسباتی پیرامون لیستهای دریافتی مورد نظر براساس مراتب پیشگفت را معمول نمایند. ابراهیم کشاورز مدیر کل وصول حق بیمه
۵۰۰۰-۱۴۰۴-۱۵۸معاونت بیمهای۱۴۰۴/۰۱/۲۸
معتبر
صدور احکام بازنشستگی بیمهشدگان مشمول سازمان تامین اجتماعی از تاریخ 1404/01/01
شماره: 5000/1404/158 تاریخ: ۱۴۰۴/۰۱/۲۸ پیوست: دارد مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان .... موضوع: صدور احکام بازنشستگی بیمهشدگان مشمول سازمان تامین اجتماعی از تاریخ ۱۴۰۴٫۰۱٫۰۱ باسلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) احتراما پیرو دستور اداری شماره ۵۰۰۰٫۱۴۰۳٫۳۶۳۷ مورخ 1403/12/27 و در راستای تبیین نحوه صدور احکام بازنشستگی متقاضیان به آگاهی می رساند: ۱) بر اساس ماده (۲۹) قانون برنامه هفتم پیشرفت، شرط سنی مقرر در قوانین جاری بازنشستگی هیچ تغییری نداشته و به قوت خود باقی میباشد و بلکه بالعکس، افزایش سابقه بیمه پردازی در نظر گرفته شده برای احراز شرایط بازنشستگی با رسیدن آقایان به ۶۲ سالگی و خانم ها به ۵۵ سالگی متوقف میگردد. لذا در صورت وجود حداقل سابقه قانونی صدور نامه استعلام ترک کار و احکام بازنشستگی بیمهشدگان دارای شرایط سنی مذکور بلامانع است. ۲) بیمهشدگان با بیش از ۲۸ سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه و همچنین ایثارگران، معلولین و شاغلین مشاغل سخت و زیانآور (مشمولین قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ مصوب 1380/07/14 و قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی- مصوب ۱۳۶۷٫۰۹٫۰۱) از شمول تغییرات سابقه موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه خارج بوده و در هر حال صدور نامه استعلام ترک کار و احکام بازنشستگی آنان بلامانع است. ۳) صدور نامه استعلام ترک کار و احکام بازنشستگی بیمه شدگانی که درخواست بازنشستگی خود را در سال ۱۴۰۳ ارائه نموده و شرایط بازنشستگی را تا پایان سال احراز مینمایند، بلامانع میباشد. شایان ذکر است به محض ابلاغ اصلاحیه آیین نامه اجرایی ماده (۲۹) قانون برنامه هفتم پیشرفت از سوی هیات محترم وزیران بخشنامه مربوطه صادر خواهدشد لذا تا آن زمان مقتضی است دستور فرمایید؛ واحدهای اجرایی ضمن اخذ کلیه درخواست های بازنشستگی نسبت به بررسیهای اولیه و تجمیع سوابق متقاضیان وفق ضوابط جاری اقدام و اکیدا از غیرفعال نمودن درخواستهای بازنشستگی واصله خودداری نمایند. محمد محمدی معاون بیمه ای
۱۰۰۰-۱۴۰۴-۳۴۷مدیرعامل۱۴۰۴/۰۱/۲۱
معتبر
تعرفههای خدمات تشخیصی و درمانی سال 1404 (1404/01/21)
شماره:347/1404/1000 تاریخ:1404/01/21 موضوع: تعرفههای خدمات تشخیصی و درمانی سال 1404 (1404/01/21) مقدمه مدیر محترم درمان تأمین اجتماعی استان... باسلام به پیوست مصوبات هیئت محترم وزیران درخصوص تعرفههای تشخیصی و درمانی سال 1404 و ابلاغیههای دبیرخانه شورای عالی بیمه سلامت کشور (نامههای شماره 423/142 مورخ 28/12/1403، 3/142 مورخ 10/01/1404 و 4/142، 5/142 و 6/142 مورخ 11/01/1404) جهت اطلاع و اقدام در چارچوب قوانین و مقررات از اول فروردین ماه سال 1404 ارسال میگردد: 1.تصویبنامههای شماره 208034/ت63938ه ، 207788/ت63931ه ، 207721/ت63936ه و 207699/ت63937 ه مورخ 28/12/1403 هیئت محترم وزیران موضوع تعرفههای خدمات تشخیصی و درمانی به ترتیب در بخشهای دولتی، خصوصی، خیریه و موقوفه، و عمومی غیردولتی 2.تصویبنامههای شماره 207737/ت63931ه ، 207720/ت63939ه ، مورخ 28/12/1403 هیئت محترم وزیران بهترتیب موضوع تعرفه خدمات روانشناسی و مشاوره در بخشهای دولتی، خصوصی، خیریه و موقوفه و عمومی غیردولتی و تعرفه بسته خدمات و مراقبتهای پرستاری 3.تصویبنامه شماره 207757/ت63934ه ، 207737ت63933ه ، مورخ 28/12/1403 هیئت محترم وزیران به ترتیب در خصوص اصلاحات کتاب ارزش نسبی خدمات سلامت و حق بیمه درمان 4.تصویبنامههای شماره 207740/ت63940ه ، 207783/ت63935ه ، مورخ 28/12/1403 هیئت محترم وزیران بهترتیب در خصوص بسته خدمات جدید تحتپوشش بیمهها و بسته نظارتی تعرفهها موخره شایان ذکر است، محاسبه و پرداخت حقالزحمه پزشکان شاغل در مراکز درمانی ملکی سازمان، تا زمان ابلاغ دستورالعمل جدید پرداخت مبتنی بر عملکرد (حق السعی/پرکیس)، کمافی السابق خواهد بود. مسئولیت حسن اجرای این بخشنامه بر عهده معاون درمان، معاون برنامهریزی، مالی و پشتیبانی و مدیران درمان استانها میباشد. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۱۴۰۴-۱۹۳معاونت بیمهای۱۴۰۴/۰۱/۱۷
معتبر
موضوع دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۴
تاریخ: ۱۴۰۴/۰۱/۱۷ شماره: ۱۰۰۰/۱۴۰۴/۱۹۳ پیوست: دارد معاونین محترم ... مدیر کل محترم ستادی... مدیرکل محترم تامین اجتماعی استان... مدیر محترم درمان تامین اجتماعی استان ... مدیران حامل شرکتها و موسسات تابعه با سلام به پیوست تصویر بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ وزارت محترم ،تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویب نامه جلسه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورایعالی کار در خصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۴ ارسال و میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه از ابتدای سال جاری را به شرح ذیل اعلام مینماید واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع رسانی به کارفرمایان مشمول قانون تامین اجتماعی مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند: ۱- حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه شدگان مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی (به استثنای مشاغل و فعالیت های دارای دستمزد مقطوع) مبلغ ۳،۴۶۳،۶۵۶ ریال اعلام میگردد. ۲- سایر سطوح دستمزدی براساس آخرین دستمزد روزانه سال ،۱۴۰۳ معادل ۳۲ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۵۳۵ ، ۳۱۰ ریال به شرح ذیل افزایش می یابد. مزد روزانه شغل سال ۱۴۰۴ = (۳۱۰،۵۳۵ +۱/۳۲* آخرین مزد روزانه شغل در سال ۱۴۰۳) ۳- به موجب بند (۲) مصوبه مزبور و تبصره های ذیل آن و نیز دستورالعملهای صادره از سوی اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت ،تعاون کار و رفاه اجتماعی و جداول مربوطه کلیه کارفرمایان مکلفند از مبلغ مزد پایه سنواتی کارگران مشمول قانون کار اعم از کارگاههای دارای طرح طبقه بندی و فاقد طرح طبقه بندی مشاغل که دارای حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته است" مبلغ روزانه ۹۴،۰۰۰ ریال حق بیمه متعلقه را کسر و با رعایت ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرایی مربوطه به سازمان پرداخت نمایند. ۴- با توجه به اینکه طبق بندهای (۳)، (۴) و (۵) تصویبنامه فوق الذکر مقرر گردیده است کارفرمایان مشمول قانون کار از ابتدای سال ۱۴۰۴ به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت مجرد یا متأهل ماهیانه مبلغ ۲۲،۰۰۰،۰۰۰ ریال بابت کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای مبلغ ۹،۰۰۰،۰۰۰ ریال بابت کمک هزینه مسکن کارگری و همچنین مبلغ ۵،۰۰۰،۰۰۰ ریال به عنوان حق تأهل پرداخت ،نمایند لذا کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار میبایست طبق بند (۵) ماده (۲) قانون تامین اجتماعی و آیین نامه اجرایی ماده (۳۹) قانون اخیرالذکر با رعایت بخشنامههای (۵) و (۵/۱) جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبالغ یادشده به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه از جمله اضافه کاری و ... در ستون مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه اقدام نمایند. توجه لازم به ذکر باشد که چنانچه براساس مصوبه هیأت محترم ،وزیران مبلغ حق مسکن قابل پرداخت به بیمه شدگان در سال ۱۴۰۴ افزایش یابد مراتب مجددا جهت اقدام اعلام خواهد شد. ۵- به هنگام محاسبه حق بیمه آن دسته از بیمه شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از ۱۴۰۴/۰۱/۰۱، دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (۳،۴۶۳،۶۵۶ ریال) درج گردیده است، چنانچه در سال ۱۴۰۴ کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حق بیمه بیمه شدگان مذکور خودداری و یا در لیستهای ارسالی ترک کار آنها را اعلام ننماید میبایست دستمزد و مزایای آنها به شرح بندهای فوق الذکر تعیین و سپس مبنای محاسبه حق بیمه ماههایی که لیست آن ارسال نشده است قرار گیرد. ۶- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری مطابق بخشنامه (۶۸۶) امور بیمه شدگان به شماره ثبت 1000/98/18 مورخ ۱۳۹۸/۱/۵ برابر ۱/۲ حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار خواهد بود. همچنین مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال ۱۴۰۳ از رقم روزانه ،۳،۴۶۳،۶۵۶ ریال بیشتر میباشد همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۳۲ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ،۵۳۵ ۳۱۰ ریال مطابق روش ذیل در سال جاری افزایش مییابد که در هر حال از ۱/۲ حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار کمتر نخواهد بود. مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال ۱۴۰۴ =(۵۳۵، ۳۱۰ + ۱/۳۲* آخرین مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال ۱۴۰۳) 7- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد در سال ۱۴۰۴ معادل رقم روزانه ۶۵۶، ۳،۴۶۳ ریال خواهد بود همچنین با توجه به مفاد بند ۴ دستور اداری شماره ۱۰۰۰/۹۹/۱۲۱۲۶ مورخ ۹۹/۱۲/۲۰ در مواردی که دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بالاتر از حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار در سال ۱۴۰۳ ،باشد میبایست ضریب دستمزد مربوطه نسبت به حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار در سال ۱۴۰۴ رعایت گردد. مثال بیمه شده ای در سال ۱۴۰۳ نسبت به انعقاد قرارداد بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه روزانه ۶۸۵، ۹،۰۶۹ ریال اقدام نموده است با توجه به اینکه دستمزد روزانه مذکور نسبت به حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ معادل ۳/۸ میباشد بنابراین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه روزانه وی در سال ۱۴۰۴ برابر فرمول ذیل به مبلغ ۸۹۳، ۱۳،۱۶۱ ریال خواهد بود. دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه سال ۱۴۰۴ =( ۳,۴۶۳،۶۵۶* ضریب دستمزد مربوطه نسبت به حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ معادل ۳/۸) تذکر: مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ایرانیان خارج از کشور و بیمههای توافقی مطابق دستور اداری شماره ۱۰۰۰/۹۹/۱۲۱۲۶ مورخ ۹۹/۱۲/۲۰ خواهد بود. 8- کلیه پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۰۱ به بعد میباشد با رعایت حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ خواهد بود همچنین پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری سنوات قبل که در سال ۱۴۰۴ ادامه می یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ میباشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ ترمیم میگردد. ۹- ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری موضوع بند (۷) هشتصد و چهارمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۱۳۸۱/۳/۲۶ و اصلاحات بعدی آن در سالهای ۱۳۹۷ و ۱۴۰۲ به شرح ذیل تعیین و از تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۰۱ مبنای دریافت حق بیمه و ارایه تعهدات قانونی تعیین میگردد. الف) رانندگان بین شهری: رانندگان وانت بار سواری مینی بوس کامیونت و..... رانندگان اتوبوس، کامیون و ... ۱/۳۵ برابر حداقل دستمزد ۱/۶۵ برابر حداقل دستمزد ب رانندگان درون شهری: رانندگان حمل بار رانندگان حمل مسافر (سواری، مینی بوس و ...) رانندگان اتوبوس درون شهری ۱/۱ برابر حداقل دستمزد ۱/۱ برابر حداقل دستمزد ۱/۱ برابر حداقل دستمزد با توجه به مراتب فوق دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب (۱/۶۵) معادل ۵/۷۱۵/۰۳۲ ریال بابت رانندگان مینی بوس و سواری (ضریب ۱/۳۵) معادل ریال سایر رانندگان و رانندگان تاکسی وانت بار و مینی بوس درون شهری (ضریب ۱/۱) معادل 3/810/022ریال تعیین میگردد. ۱۰- ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی موضوع بند (۳) دوهزار و یکصد و یازدهمین صورتجلسه مورخ ۱۴۰۲/۰۶/۱۴ هیات مدیره محترم سازمان به شرح ذیل تعیین و از تاریخ ۱۴۰۴/۱/۱ مبنای دریافت حق بیمه و تعهدات قانونی قرار میگیرد. الف) کارگر درجه یک کارگر ماهر استادکار ۱/۹ برابر حداقل دستمزد ب) کارگر درجه دو کارگر نیمه ،ماهر کمک استادکار ۱/۶ برابر حداقل دستمزد ج) کارگر درجه سه کارگر (عمومی) ۱/۳ برابر حداقل دستمزد با توجه به بند فوق حق بیمه کارگران ساختمانی میبایست بر اساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و براساس دستمزد مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرایب ،۱/۳ ،۱/۶ ، ۱/۹ برابر حداقل دستمزد (به ترتیب ۴/۵۰۲/۷۵۲ ، ۵/۵۴۱/۸۵۰ و ۶/۵۸۰/۹۴۶ ) ریال براساس سطح مهارت کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیات مدیره محاسبه و وصول گردد. ۱۱- با عنایت به مصوبات شورایعالی تامین اجتماعی و هیات امنای محترم سازمان تامین اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه از ابتدای سال جاری ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماه های ۳۱، ۳۰ و ۲۹ روزه الزامی میباشد. ۱۲- مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات میبایست حداکثر ظرف مدت یک هفته پس از صدور این بخشنامه تمهیدات لازم را بمنظور بروزرسانی نرم افزارهای موجود و طراحی و پیاده سازی سایر نرم افزارهای مورد نیاز را با همکاری شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین فراهم نمایند. مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه مدیران ستادی مدیران ،کل ،معاونین روسای ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی خواهند بود. مصطفی سالاری
۱۰۶۰معاونت حقوقی و امور مجلس۱۴۰۴/۰۱/۰۷
معتبر
قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه تجارت
شماره: 1060 تاریخ: 1404/01/07 موضوع: قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه تجارت مجلس شورای اسلامی وزارت صنعت، معدن و تجارت وزارت امور اقتصادی و دارایی نهاد ریاست جمهوری (معاونت حقوقی رئیس جمهور) در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به پیوست «قانون» فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه تجارت که در جلسه علنی روز دوشنبه مورخ پانزدهم بهمن ماه یکهزار و چهار صد و سه مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ ۱۴۰۳/۱۲/۸ به تأیید شورای نگهبان رسیده و طی نامه ۴۷/۸۸۴۹۲ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ مجلس شورای اسلامی واصل گردیده است جهت اجراء ابلاغ می گردد. مسعود پزشکیان رئیس جمهور
