۱ فیلتر فعال
شماره بخشنامهشماره بخشنامه را با خط تیره جدا کنید. نمونه: ۱۶-۹۹-۲۰۰
از تاریخ انتشار
تا تاریخ انتشار
شماره بخشنامهشماره بخشنامه را با خط تیره جدا کنید. نمونه: ۱۶-۹۹-۲۰۰
از تاریخ انتشار
تا تاریخ انتشار
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۱۴۳۳۶مدیرعامل۱۴۰۰/۱۲/۲۸
معتبر
حق الزحمه انجام فرآیند بازرسی از کارگاهها توسط کارگزاریهای رسمی تامین اجتماعی
شماره:1000/1400/14336 تاریخ:1400/12/28 موضوع: حق الزحمه انجام فرآیند بازرسی از کارگاهها توسط کارگزاریهای رسمی تامین اجتماعی معاونین محترم ... مدیران کل مستقل ستادی ... مدیران کل تامین اجتماعی استان ... با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۱۴۰۰٫۱۳۶۹ مورخ ۱۴۰۰٫۰۲٫۲۲ در خصوص انجام فرآیند بازرسی از کارگاهها توسط کارگزاریهای رسمی تامین اجتماعی و در اجرای مصوبه شماره ۱۴۰۰٫۱۴۹۸٫ ۱۱۰۰ مورخ ۱۴۰۰٫۱۱٫۱۰ هیات مدیره محترم سازمان حق الزحمه انجام فرایند موصوف توسط کارگزاران رسمی سازمان با تاکید بر شناسایی بیمه شدگان جدید به شرح ذیل ابلاغ می گردد: الف) به ازای هر بازرسی کارگاه ٪۱۵ حداقل دستمزد روزانه هر سال ب) علاوه بر بند (الف) در صورت شناسایی بیمه شده جدید مبالغ زیر برای هر کارگزاری در یک روز قابل پرداخت خواهد بود. ردیف تعداد افراد شناسایی شده جدید حق الزحمه قابل پرداخت 1 به ازای ۵ نفر و بیشتر از ۵ نفر در هر روز بازرسی ۶۰ درصد حداقل دستمزد روزانه هر سال بابت هر فرد 2 به ازای ۴ نفر در هر روز بازرسی ۵۰ درصد حداقل دستمزد روزانه هر سال بابت هر فرد 3 به ازای ۳ نفر در هر روز بازرسی ۴۰ درصد حداقل دستمزد روزانه هر سال بابت هر فرد 4 به ازای ۲ نفر در هر روز بازرسی ۳۰ درصد حداقل دستمزد روزانه هر سال بابت هر فرد 5 به ازای ۱ نفر در هر روز بازرسی ۲۰ درصد حداقل دستمزد روزانه هر سال بابت هر فرد ج) مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین موظفند در اسرع وقت اقدامات لازم به منظور ایجاد تغییرات مورد نیاز در سیستمهای ارائه خدمات را به نحوی که فعالیت های انجام شده قابل کنترل شمارش و همچنین پرداخت حق الزحمه مطابق روش فوق الذکر باشد معمول نمایند. د) ضمنا کد نگهداری حساب مربوط به حق الزحمه اخیر الذکر ۸۴۵۲۰۰۰۰۰۰ می باشد . مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین منابع بیمه ای روسای ادارات بازرسی کارگاهی و وصول حق بیمه و کارشناسان ٫ رابطین کارگزاری و روسای شعب و معاونین امور بیمه ای و روسای واحد بازرسی کارشناس ٫ رابط کارگزاری شعب و سایر واحدهای ذیربط و مسئولین کارگزاری میباشند. میرهاشم موسوی
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۱۲۱۲۶مدیرعامل۱۴۰۰/۱۱/۱۰
معتبر
نحوه پرداخت صورتحساب مراکز درمانی دانشگاهی طرف قرارداد
شماره:1000/1400/12126 تاریخ:1400/11/10 موضوع :نحوه پرداخت صورتحساب مراکز درمانی دانشگاهی طرف قرارداد موضوع نحوه پرداخت صورتحساب مراکز درمانی دانشگاهی طرف قرارداد مدیریت محترم درمان استان ... با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) در اجرای مفاد بند (ه) تبصره (۱۷) قانون بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور مبنی بر اینکه سازمانهای بیمه ای مکلفند هزینه دارو و تجهیزات و ملزومات پزشکی را به حساب جداگانه ای که دانشگاه اعلام می نماید واریز کنند به آگاهی میرساند از تاریخ صدور این بخشنامه هر گونه پرداخت به مراکز درمانی دانشگاهی بابت مطالبات سالجاری مستلزم ارائه روکش تفکیکی هزینه دارو و تجهیزات پزشکی از سایر اقلام صورت حساب ارسالی توسط مراکز موصوف با معرفی شماره حساب بانکی جداگانه میباشد. بر این اساس ضمن اطلاع رسانی کامل به مراکز درمانی دانشگاهی ترتیبی اتخاذ نمایند تا ضمن اعلام شماره حساب جهت پرداخت هزینه دارو و لوازم مصرفی پزشکی منبعد صورتحسابهای ارسالی صرفا وفق شرایط مذکور تحویل تا پس از ثبت آن در سیستم مکانیزه و انجام رسیدگیهای مربوطه پرداخت هزینه به تفکیک موارد صدرالاشاره صورت پذیرد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مسئولین امضای مجاز مدیریت درمان استان بوده و با متخلفین طبق قوانین برخورد خواهد شد. میرهاشم موسوی
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۱۱۹۲۳مدیرعامل۱۴۰۰/۱۱/۰۵
معتبر
اجرای دادنامه های شماره 140009970905812656 الی 14000997090581266 مورخ 1400/10/7 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
شماره:1000/1400/11923 تاریخ:1400/11/5 موضوع: اجرای دادنامه های شماره ۱۴۰۰۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۵۶ الی ۱۴۰۰۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۶۷ مورخ ۱۴۰۰٫۱۰٫۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان ... با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) در اجرای دادنامه های شماره ۱۴۰۰۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۵۶ الی ۱۴۰۰۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۶۷ مورخ ۱۴۰۰٫۱۰٫۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری تصویر پیوست مبنی بر ابطال بخشنامه ۱۴۰٫۳ به شماره ۹۹٫۶۵۳۲٫ ۱۰۰۰ تاریخ ۱۳۹۹٫۷٫۱۹ و نامه شماره ۵۰۰۰٫۹۹٫۸۷۰ مورخ ۱۳۹۹٫۶٫۲۹ معاونت بیمه ای با موضوع ماده ۶۳ قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب ۹۳٫۱۲٫۴ مجلس شورای اسلامی بخشنامه و نامه موصوف در ارتباط با نحوه اجرای قوانین و مقررات مربوط به معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایی کارگاههای تولیدی صنعتی و فنی و کشاورزی تحت شمول نظام صنفی کشاورزان با هر متراژ زمین و آئین نامه اجرایی ذیربط از تاریخ صدور کان لم یکن اعلام می گردد. لذا واحدهای اجرایی میبایست با بررسی فعالیت عمده و عملی کارگاهها و احراز اشتغال و رابطه مزد و حقوق بگیری فیمابین کارگران و کارفرمایان کارگاههای ذیربط اقدام نمایند. بدیهی است ادارات کل و واحدهای اجرایی تابعه می بایست در خصوص کارگاه هایی که فعالیت عمده و عملی آنها کاملا منطبق با ضوابط مربوطه بوده و رابطه کارگری و کارفرمایی و همچنین مزد و حقوق بگیری فیمابین بویژه در کارگاه های خانوادگی احراز می گردد در صورت ارسال لیست و پرداخت حق بیمه متعلقه با رعایت مقررات نسبت به اعمال معافیت حق بیمه سهم کارفرمایی تا میزان ۵ نفر کارگر با رعایت دوره فعالیت اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای معاونین منابع و تعهدات بیمه ای روسای ادارات وصول حق بیمه و بازرسی کارگاههای ادارات کل استانها روسا و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. میرهاشم موسوی
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۱۱۹۳۲مدیرعامل۱۴۰۰/۱۱/۰۵
معتبر
اصلاح بند 3 بخشنامه شماره 1000/99/8971 مورخ 99/10/1 )درخصوص بخشنامه جامع ابلاغ احکام و اوراق
شماره:1000/1400/11932 تاریخ:1400/11/5 موضوع: اصلاح بند ۳ بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۹۷۱ مورخ ۹۹٫۱۰٫۱ در خصوص بخشنامه جامع ابلاغ احکام و اوراق معاون محترم ... مدیر کل محترم ستادی ... مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان ... مدیر محترم درمان تأمین اجتماعی استان ... با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) احتراما پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۹۷۱ مورخ ۹۹٫۱۰٫۱ و با عنایت به مفاد دادنامه شماره ۲۴۶۶ مورخ ۱۴۰۰٫۹٫۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری بدینوسیله بند (۳) بخشنامه فوق الذکر به شرح ذیل اصلاح می گردد. ۳-وکیل کارفرما: کسی که به موجب وکالتنامه رسمی تنظیم شده در دفاتر اسناد رسمی، یا وکالتنامه و قرارداد وکالت الکترونیک ویژه وکلای دادگستری مامور به انجام امری میشود و حدود اختیارات وکیل در وکالتنامه درج شده و وکیل صرفا در محدوده اختیارات مندرج در وکالت نامه اختیار انجام اقدامات از طرف کارفرما را دارد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونتهای بیمه ای حقوقی مجلس و امور بین الملل برنامه ریزی مالی و پشتیبانی و توسعه مدیریت و منابع انسانی مدیران کل بیمه ای استانها و رؤسای شعب و معاونین و رؤسای ادارات وصول حق بیمه اجرائیات و اداری خواهند بود. میرهاشم موسوی
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۱۱۷۰۰مدیرعامل۱۴۰۰/۱۰/۳۰
معتبر
کنترل و نظارت بر نحوه عملکرد کارگزاری های رسمی سازمان
شماره:1000/1400/11700 تاریخ:1400/10/30 موضوع : کنترل و نظارت بر نحوه عملکرد کارگزاریهای رسمی سازمان مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان ... با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) با عنایت به ضرورت و اهمیت امر نظارت و لزوم توجه و تمرکز بیش از پیش بر موضوع نظارت بر نحوه عملکرد کارگزاری ها در سطح ادارات کل استانها و واحدهای اجرایی تابعه و به منظور ایجاد فضایی مطلوب و قانونمند در حوزه عملکردی این واحدها و افزایش میزان رضایتمندی جامعه مخاطبین از خدمات قابل ارائه در سطح کارگزاریها بدینوسیله برنامه و دستورالعمل نظارت بر عملکرد کارگزاری ها با تضمام چک لیست نظارتی مربوطه جهت رعایت و رسیدگی به موضوع به شرح ذیل ابلاغ می گردد. بخش اول : مهم ترین اهداف تدوین و اجرای برنامه های نظارتی ۱)تقویت اصل قانون مندی و قانون مداری ۲)صیانت از منابع سازمانی ۳) جلوگیری از تضییع حقوق مخاطبین و تضاد منافع ۴) جلوگیری از تضییع حقوق کاربران شاغل در کارگزاری ۵) اهمیت اصل مشتری مداری و افزایش میزان رضایتمندی ۶)شفاف سازی در زمینه ضوابط و مقررات موجود در حیطه عملکردی کارگزاری ها ۷)یجاد وحدت رویه و ممانعت از هرگونه اعمال سلیقه شخصی ۸)تقویت و بهبود عملکرد و افزایش کیفیت ارائه خدمات به مخاطبین سازمانی ۹)کمک به حفظ و ارتقاء جایگاه و شأن و منزلت کارگزاریها به عنوان بازوی کمکی سازمان در اذهان عمومی ۱۰) برقراری و افزایش کیفیت تعاملات مناسب مابین کارگزاری شعبه و اداره کل استان ۱۱) تحکیم و تقویت تعاملات و روابط حاکم بر کارگزاری بر مبنای قوانین سازمانی قانون تجارت و ضوابط شرکت داری و رعایت حقوق اجتماعی و قانونی بخش دوم مبانی نظارتی : ۱)هرگونه اقدام و فعالیت از سوی کارگزاریهای تابعه که مغایر اهداف مورد اشاره در بخش اول بوده و با تحقق موارد فوق الذکر را با تاخیر و یا توقف همراه نماید مطابق با مفاد با این بخشنامه مورد بررسی قرار گرفته و در صورت عدم اهتمام به رفع نواقص و مشکلات و پایبندی به ضوابط و مقررات سازمانی شرایط ادامه همکاری کارگزاری با سازمان را به اتخاذ تصمیم نهایی در جلسات ستاد صدور جواز کارگزاری ها موکول خواهد کرد. ۲) کلیه واحدهای اجرایی و ستادی در سطح ادارات کل استانها می بایست ضمن به کارگیری ظرفیت تخصصی همکاران نسبت به تبیین موضوعات قابل بررسی در نظارت های مورد نظر مطابق موارد مندرج در چک لیستهای تنظیمی و سایر ضوابط و مقررات سازمانی و انجام بازدیدهای دوره ای و موردی و تهیه و ارسال نتایج گزارشات بازرسی به دبیرخانه امور بیمه ای کارگزاری ها در مهلت های زمانی تعیین شده اقدام نمایند. ۳)هر یک از نواقص و مشکلات مشاهده شده در عملکرد کارگزاری ها مطابق گزارشات ذیربط می بایست مطابق با زمانبندی و فرایند اعلامی در این بخشنامه مرتفع گردد. بدیهی است در صورت انقضاء مهلت مذکور و عدم انجام اقدامات اصلاحی از سوی کارگزاری مربوطه و اعلام کتبی اداره کل استان مراتب جهت اتخاذ تصمیم نهایی به ستاد صدور جواز کارگزاری ها انعکاس خواهد یافت. ۴) تنها مرجع قابل استناد در زمینه نحوه عملکرد کارگزاری ها صرفا بخشنامه ها و دستورات اداری صادره می باشد و هرگونه اظهارات شفاهی و غیر رسمی و استناد به نوع عملکرد سایر واحدها در این زمینه ملاک عمل نخواهد بود. ۵)هر گونه تصمیم گیری در خصوص تخلفات صورت گرفته و اعمال جرائم بر اساس آیین نامه رسیدگی به تخلفات کارگزاری ها صورت می پذیرد. ۶) در صورت وجود هر گونه اختلاف نظر یا اختلاف سلیقه در روابط بین مسئول کارگزاری و اعضای هیات مدیره که در ارائه خدمات مناسب به مخاطبین ایجاد خلل نماید می بایست با تشکیل کمیته استانی مطابق دستور اداری شماره ۷۰۷۰٫۳۰۱۰۹ مورخ ۱۳۸۷٫۳٫۲۶ و استماع دلایل و اظهارات طرفین در خصوص رفع مشکلات و چالشهای ایجادی اقدام گردد. شایان ذکر است چنانچه علی رغم اقدامات فوق الذکر باز هم اصلاحات لازم در تعاملات و روابط مذکور حاصل نگردد، می بایست مراتب بانضمام کلیه مدارک مستندات شواهد و صورتجلسات تنظیمی به دبیرخانه امور بیمه ای کارگزاری ها جهت انجام اقدامات نهایی ارسال گردد. ۷) کلیه فعالیت های برون سیاری شده سازمان در حوزه کارگزاریها می بایست به صورت جامع و کامل بدون هیچگونه دخل و تصرف و ایجاد محدودیت و صرفا در چهارچوب ضوابط و قوانین ابلاغی به کارگزاریهای رسمی جهت اجراء ارائه می گردد. ۸)از آنجایی که مسئولیت هر گونه اقدام توسط افراد شاغل در کارگزاری کاربران در امور میدانی باچه ای (فرایند بازرسی از دفاتر قانونی و ... ) مبنی بر سوء استفاده از طرحها و برنامه های ابلاغی سازمان ایجاد آمارهای عملکردی غیر واقع ایجاد منابع درآمدی غیر قانونی دریافت وجوه تعریف نشده و غیر متعارف از مخاطبین سازمانی سوء استفاده از برند سازمان تامین اجتماعی در جهت تحقق اهداف شخصی سهل انگاری و ایجاد اختلال در روند بیمه پردازی مخاطبین سوء استفاده از رمز کاربری سایرین و .... از مصادیق بارز تخلف محسوب میگردد و مطابق با اساسنامه بر عهده مسئولین کارگزاری است لذا در صورت دریافت هرگونه گزارشی در این زمینه مراتب مطابق آیین نامه رسیدگی به تخلفات کارگزاریها در دستور کار قرار خواهد گرفت. ۹) ارائه مفاصا حسابهای بیمه ای و دارایی پرداخت مالیات بر ارزش افزوده در دوره های تعیین شده اعلام رضایت شعبه از عملکرد کارگزاری پایبندی به کلیه قوانین و مقررات سازمانی رعایت قوانین تجارت و شرکت داری شرکت در دوره های آموزشی سالانه رعایت حقوق و منافع مخاطبین تلاش در جهت حفظ منابع سازمانی رعایت قوانین مرتبط با کاربران در خصوص انعقاد قرارداد و پرداخت حقوق و مزایای مستمر مطابق قوانین کار و ارسال لیست های حق بیمه کارکنان از وظایف مسئولین کارگزاری ها و از شروط اولیه جهت تمدید قرارداد سالیانه و تمدید پروانه فعالیت کارگزاری ها محسوب می گردد. ۱۰) رعایت اصل برابری و انصاف از سوی واحدهای اجرایی و ستادی در واگذاری فرایندهایی که نیاز به ارسال از سوی شعب به کارگزاری های تحت پوشش به خصوص آن دسته از شعبی که دارای بیش از یک کارگزاری در محدوده عملکرد خود می باشند. الزامی است. بخش سوم گردش کار: الف ) اقدامات و برنامه ها در سطح اداره کل استان : ۱) برگزاری جلسات توجیهی اولیه با محوریت مدیر کل استان به منظور تبیین اهمیت و ضرورت امر نظارت بر عملکرد کارگزاری ها ۲) تدوین برنامه نظارتی دوره ای دقیق و منظم جهت اجرا در سطح شعبه و اداره کل استان ( تقویم نظارتی) ۳)ابلاغ تقویم نظارتی به واحدهای ذیربط و الزام آنها به انجام بازدیدهای نظارتی در زمانهای تعیین شده و اعلام نتایج بازرسی ۴) انجام بازدیدهای نظارتی حضوری و میدانی : ۴-۱) انجام بازدیدهای نظارتی می بایست طبق برنامه ریزیهای مدون با محوریت کارشناس امور کارگزاری های اداره کل به همراه تیم کارشناسی تعیین شده از سوی مدیریت استان به صورت فصلی و حداقل هر سه ماه یکبار ترجیحا در اولین ماه هر فصل در دستور کار قرار گرفته و نتایج حاصله مورد پیگیری واقع گردد. ۴-۲) کارشناسان امور کارگزاریها در اداره کل استان میبایست ضمن اعمال کنترل و نظارت بر نحوه عملکرد کارگزاری های تحت پوشش به صورت منظم و مستمر نحوه نظارت از طریق کارشناسان امور کارگزاریهای شعبه یا رابطین را نیز مورد پیگیری و رصد قرار داده و گزارشات نهایی را به دبیرخانه امور بیمه ای کارگزاری ها ارسال نمایند. ۵) ابلاغ نقاط ضعف و نواقص عملکردی به کارگزاری ذیربط و تعیین مدت زمان حداکثر یک ماهه جهت انجام اقدامات اصلاحی ۶) انجام پیگیریهای بعدی به منظور رفع نواقص و مشکلات احتمالی کارگزاریها و ارسال گزارشات نهایی با جزئیات کامل به دبیرخانه امور بیمه ای کارگزاری ها ۷)برگزاری نشست سالیانه حداقل یک جلسه در طول هر سال ترجیحا در سه ماهه اول سال با محوریت مدیر کل استان با حضور مسئولین کارگزاریهای تابعه جهت ارائه نقطه نظرات پیشنهادات انتقادات و راهکارهای عملی در راستای رفع موانع و مشکلات موجود و ارتقاء سطح کمی و کیفی فعالیت کارگزاریها و ارسال صورتجلسات مذکور به دبیرخانه امور بیمه ای کارگزار بها ب ) اقدامات و برنامه ها در سطح شعب تابعه : ۱) انجام برنامه ریزی های لازم جهت اجرای دقیق تقویم نظارتی از سوی ریاست شعبه تعیین تیمهای کارشناسی و ابلاغ تقویم نظارتی ۲)انجام بازدیدهای نظارتی در سطح شعبه . ۲-۱) کارشناسان امور کارگزاریها یا رابطین در شعب تابعه می بایست کلیه امور جاری و مرتبط با حوزه کارگزاری ها را به صورت روزانه و مستمر کنترل و نظارت نموده و اقدامات لازم را معمول نمایند. ۲-۲) انجام بازدیدهای نظارتی دوره ای نیز می بایست طبق برنامه ریزیهای مدون با محوریت کارشناس امور کارگزاری های شعبه به همراه تیم کارشناسی تعیین شده از سوی ریاست شعبه حداقل ماهی یکبار در دستور کار قرار گرفته و نتایج حاصله مورد پیگیری واقع گردد. ۳)ابلاغ کتبی نقاط ضعف و نواقص عملکردی به کارگزاری ذیربط و تعیین مدت زمان حداکثر یک ماهه جهت انجام اقدامات اصلاحی و ارسال گزارش مربوطه به اداره کل استان ۴) انجام پیگیریهای بعدی به منظور رفع نواقص و مشکلات احتمالی کارگزاریها و ارسال گزارشات نهایی با جزئیات کامل به اداره کل استان تبصره ۱ بدیهی است علاوه بر برنامه های نظارتی دوره ای و بنا به ضرورت امر در مواردی از جمله دریافت گزارشات شفاهی و کتبی دریافت اعتراضات و شکایات مخاطبین ارسال برخی گزارشات از مراجع برون سازمانی و درون سازمانی پیگیری امور، بررسی زمینه رفع مشکلات و نواقص قبلی موجود در کارگزاری و ... انجام بازدیدهای نظارتی موردی و بررسی مباحث و موضوعات مورد نظر و تهیه گزارشات نهایی الزامی بوده که می بایست نتایج مربوطه با نضمام مدارک و مستندات به مراجع ذیربط و همچنین دبیرخانه امور بیمه ای کارگزاری ها ارسال گردد. ج ) اهم اقدامات کارشناسان امور بیمه ای کارگزاری ها با رابطین شعب ۱) نظارت بر وضعیت قرارداد و پروانه فعالیت کارگزاری اخذ درخواست تمدید قرارداد و پروانه فعالیت کارگزاری از کارگزاری های تحت پوشش در سررسید مقرر (۲) ماه قبل از پایان مدت انقضاء و بررسی عملکرد و فعالیت کارگزاری در طول یکسال و اعلام رضایت یا عدم آن به اداره کل استان ۲) نظارت بر حسن اجرای مفاد کلیه بخشنامه ها و دستورالعمل های صادره ۳) نظارت بر فعالیت کارگزاری در کلیه موارد مندرج در قرارداد منعقده با اداره کل استان ۴) کنترل و نظارت بر آمار عملکرد کارگزاری و نحوه پرداخت حق الزحمه مطابق ضوابط و قوانین موجود. ۵) کنترل و نظارت مستمر بر نحوه عملکرد و فعالیت کارگزاری ها از طریق مراجعه حضوری به محل کارگزاری و بررسی مسائل و مشکلات و همچنین اقدام در جهت رفع آن و انعکاس به اداره کل استان ۶) کنترل و نظارت بر رعایت کلیه موارد مندرج در چک لیستهای نظارتی تدوین شده ۷)انجام هماهنگی های لازم با واحدهای ذیربط در زمان تعطیلی و اتمام فعالیت کارگزاری ۸) نظارت دقیق و مستمر بر رعایت الزامات امنیتی در کارگزاری های تابعه در حوزه های نرم افزاری شبکه به روز بودن آنتی ویروس ها، بسته بودن پورتهای غیر ضروری سیستم های مستقر در کارگزاری و .... مطابق ضوابط و مقررات اعلام شده. ۹) انجام سایر امور محوله از سوی اداره کل استان و دبیرخانه امور بیمه ای کارگزاری ها بخش چهارم ابزارها و روشهای نظارتی ۱) بهره برداری از چک لیستهای نظارتی تهیه شده ۲) مراجعات حضوری و منظم کارشناسان مربوطه به کارگزاریهای تحت پوشش و ثبت مشاهدات عینی ۳) استفاده از نظارت های سیستمی ۴) اعمال کنترلهای لازم بر مدارک استاد آمار عملکرد حق الزحمه های پرداختی و .... ۵)استفاده از اهرم های کنترلی مطابق آیین نامه رسیدگی به تخلفات کارگزاری ها پس از انجام هماهنگی های لازم و اخذ مجوزهای مربوطه تبصره ۲ : به منظور ایجاد انسجام و یکپارچگی در فرآیند بازدیدهای نظارتی اهم نکات و موارد قابل بررسی و کنترل در حوزه عملکردی کارگزاری ها در قالب چک لیست نظارتی صرفا به عنوان یکی از ابزارهای نظارت مطابق ضوابط و مقررات جاری تدوین گردیده است. لذا در زمان ارائه نتایج بازرسی به دبیرخانه امور بیمه ای کارگزاری ها تهیه و ارسال گزارش مبسوط از نحوه عملکرد کارگزاری به همراه چک لیست های مربوطه الزامی می باشد. بخش پنجم: اهم اقدامات نظارتی در زمان اتمام فعالیت و با تعطیلی کارگزاری به منظور شفاف سازی اطلاع رسانی ایجاد وحدت رویه و ممانعت از هرگونه اختلال در امر خدمت رسانی به مخاطبین در صورت هر گونه اتخاذ تصمیم از سوی سازمان مبنی بر تعطیلی و اتمام فعالیت هر یک از کارگزاریهای تابعه بنا به دلایل مختلف از جمله استعفاء فوت، عدم توانمندی جسمانی مسئول کارگزاری قصور و تخلف احتمالی در انجام امور و .... پس از انجام کلیه مراحل اداری و ابلاغ رأی نهایی به اداره کل استان مراتب دقیقا می بایست مطابق شرایط و ضوابط ذیل توسط اداره کل استان ملحوظ نظر واقع گردیده و نتایج نهایی به حوزه دبیرخانه امور بیمه ای کارگزاری ها اعلام گردد. ۱) استفاده از راهکارهای گوناگون از قبیل ارسال پیام کوتاه و با نصب بنر و اطلاعیه در محل شعبه و کارگزاری جهت اطلاع رسانی به ذینفعان مبنی بر اتمام مجوز فعالیت واحد مربوطه در قالب کارگزاری رسمی سازمان تامین اجتماعی ۲) جمع آوری تابلوی کارگزاری ۳) بررسی کنترل و انجام اقدامات لازم در خصوص مسدود نمودن کلیه سطوح دسترسی سیستم سیا و سیستم های متمرکز) و غیر فعال کردن رمز کاربری کاربران مسئول کارگزاری و سایر اعضای هیات مدیره ۴) بررسی کنترل و انجام اقدامات لازم در خصوص تحویل و ابطال کلیه مهرهای قابل استفاده در کارگزاری ۵) جمع آوری کلیه کارتهای شناسایی صادر شده بابت کارکنان شاغل در کارگزاری ۶) تعیین تکلیف وضعیت اوراق و اسناد پزشکی تحویل گرفته شده از مخاطبین توسط کارگزاری و اخذ تسویه حساب از دفاتر رسیدگی به اسناد پزشکی ذیربط در صورت انجام فرآیند مذکور ۷)تعیین تکلیف وضعیت پروژه های تخصیص یافته به کارگزاری در زمینه اجرای فرآیند بازرسی از دفاتر قانونی در خصوص آندسته از کارگزاریهایی که در این زمینه فعالیت می نمایند. ۸)بررسی وضعیت پرونده مطالباتی کارگزاری و اخذ مفاصا حساب های لازم ۹) بررسی و تعیین تکلیف وضعیت مالیات بر ارزش افزوده سالیانه کارگزاری و اخذ مفاصا حساب دارایی ۱۰) بررسی وضعیت بدهکاری و بستانکاری کارگزاری به سازمان تا تاریخ اتمام فعالیت و تعیین تکلیف وجه الضمان ایشان و تسویه حساب با کارگزاری ۱۱)ضرورت تسویه حساب کارگزاری با کاربران از منظر پرداخت حقوق و مزایا و ارسال لیست حق بیمه تا آخرین روز کاری مطابق ضوابط و قوانین مقرر ۱۲) دریافت آخرین پروانه فعالیت کارگزاری و ارسال به دبیرخانه کارگزاریها به همراه سایر مستندات ۱۳) استفاده از پتانسیل کارگزاریهای مجاور در صورت وجود و همچنین بهره مندی از تجهیزات و نیروی انسانی شعبه ذیربط جهت جلوگیری از سردرگمی و بلاتکلیفی مراجعین و پاسخگویی لازم تبصره ۳ : چنانچه هر یک از مسئولین کارگزاریهای تابعه بدون اطلاع قبلی و بدون صدور مجوزهای لازم از سوی سازمان اقدام به تعطیلی کارگزاری نموده و در روند پاسخگویی به مخاطبین خللی وارد گردد مراتب از مصادیق تخلف محسوب گردیده و مطابق ضوابط و مقررات مربوطه تصمیمات لازم در این زمینه اتخاذ خواهد شد. تبصره ۴: به منظور ایجاد انسجام و یکپارچگی در فرایند کنترل و نظارت بر نحوه عملکرد کارگزاریهای تابعه و دستیابی و بهره برداری مناسب از نتایج حاصله در راستای تقویت و بهبود عملکرد دفاتر مذکور مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات موظف می باشد در اسرع وقت نسبت به تهیه و نصب نرم افزار مربوطه جهت درج و ارسال چک لیستهای نظارتی به صورت سیستمی با هماهنگی دبیرخانه امور بیمه ای کارگزاری ها اقدامات لازم را معمول نماید. تبصره ۵ :در صورت تغییر برخی شرایط در حیطه عملکردی کارگزاریها و ضرورت اعمال برخی تغییرات و اصلاحات در موارد مندرج در چک لیست های تنظیمی در سنوات آتی مراتب از طریق معاونت بیمه ای سازمان ملحوظ نظر واقع گردیده و جهت اجرا در سطح ادرات کل استانها ابلاغ خواهد گردید. مسئول حسن اجرای این دستور اداری معاونت بیمه ای دبیرخانه امور بیمه ای کارگزاری ها مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات مدیران کل معاونین کارشناسان امور کارگزاریهای اداره کل استان رؤسای شعب معاونین و کارشناسان امور کارگزاری ها با رابطین شعب می باشند. میرهاشم موسوی
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۱۱۲۸۵مدیرعامل۱۴۰۰/۱۰/۲۲
معتبر
بیمه تکمیلی درمان و بیمه عمر مستمری بگیران از آذر ماه سال 1400 لغایت آبان ماه سال 1401
شماره:1000/1400/11285 تاریخ:1400/10/22 موضوع: بیمه تکمیلی درمان و بیمه عمر مستمری بگیران از آذر ماه سال ۱۴۰۰ لغایت آبان ماه سال ۱۴۰۱ معاونین محترم/مدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام با عنایت به مفاد بند «۱» یک هزار و نهصد و نود و هشتمین جلسه هیات محترم مدیره سازمان مورخ ۱۴۰۰٫۰۸٫۰۳ مبنی بر موافقت با تمدید کسر حق بیمه تکمیلی درمان و بیمه عمر مستمری بگیران و با توجه به مفاد بند «۴» دوهزار و چهارمین جلسه هیات محترم مدیره سازمان مورخ ۱۴۰۰٫۰۹٫۱۵ مبنی بر موافقت با مساعدت به مستمری بگیران بابت بیمه درمان تکمیلی و پیرو دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۲۵۵ مورخ ۱۳۹۹٫۰۹٫۱۱ در خصوص کسر حق بیمه تکمیلی درمان و بیمه عمر از مستمری بگیران توجه ادارات کل استانها و واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب مینماید: ۱)بر اساس قرارداد منعقده بین کانون عالی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی و شرکت بیمه آتیه سازان حافظ حق بیمه تکمیلی درمان از تاریخ ۱۴۰۰٫۰۹٫۰۱ لغایت ۱۴۰۱٫۰۸٫۳۰ با احتساب مالیات بر ارزش افزوده برای هر نفر ماهانه ۹۱۰۰۰۰۰ ریال میباشد. ۲) با توجه به مصوبات هیات محترم مدیره مبنی بر مساعدت به مستمری بگیران بابت بیمه تکمیلی درمان مقرر گردید طی دوره مذکور به ازاء هر نفر از مشمولین ماهانه مبلغ ۴۵۵۰۰۰۰ ریال توسط واحدهای اجرایی به حساب هزینه کمک به بیمه تکمیلی درمان به کد حساب مربوطه منظور و با هماهنگی کانون بازنشستگان شهرستان و استان مربوطه به شرکت طرف قرارداد پرداخت گردد. از اینرو از تاریخ ۱۴۰۰٫۰۹٫۰۱ لغایت ۱۴۰۱٫۰۸٫۳۰) به مدت یک سال مبلغ ۴۵۵۰۰۰۰ ریال به ازاء هر نفر بابت بیمه تکمیلی درمان از مستمری ماهانه مشمولین کسر خواهد شد. ۳) به موجب قرارداد منعقده بین کانون عالی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی و شرکت بیمه ایران حق بیمه عمر با احتساب مالیات بر ارزش افزوده برای هر نفر ماهانه مبلغ ۱۴۵،۵۰۰ ریال می باشد. ۴) مشمولین قراردادهای مذکور عبارتند از مستمری بگیران بازنشسته از کار افتاده کلی و مستمری بگیران بازمانده به همراه همسر و یا همسران دانم و در صورت تمایل سایر افراد تحت تکفل واجد شرایط آنان تبصره ۱: بر اساس قرارداد منعقده مستمری بگیر اصلی میتواند در صورت تمایل تمامی افراد تحت تکفل خود را تحت پوشش بیمه تکمیلی درمان قرار دهد و گزینش برخی از افراد تحت تکفل ( فرزندان و پدر و مادر )حسب مورد مجاز نمی باشد. تبصره ۲ :در خصوص مستمری بگیران و افراد تحت تکفل آنان که در آبان ماه سال جاری مشمول قرارداد قبلی بیمه تکمیلی درمان بوده اند الزامی به رعایت تبصره فوق وجود ندارد لیکن این دسته از افراد نیز در صورت افزایش یا کاهش اختیاری تعداد افراد تحت تکفل غیر از همسر مشمول تبصره یادشده قرار می گیرند. ۵) در صورت فوت مستمری بگیران بازنشسته و از کار افتاده کلی مشمول بیمه تکمیلی درمان تداوم پوشش بیمه ای مذکور برای مستمری بگیران بازمانده آنان امکان پذیر است. ضمنا میبایست هنگام اخذ درخواست برقراری مستمری بازماندگان (حضوری و غیر حضوری) اطلاع رسانی لازم در خصوص پوشش بیمه عمر مستمری بگیران متوفی از طریق سامانه خدمات غیر حضوری سازمان و واحد اجرایی ذیربط صورت پذیرفته و بازماندگان جهت استفاده از مزایای بیمه مذکور به کانونهای بازنشستگی شهرستان مربوطه راهنمایی گردند. ۶)در صورت پرداخت هرگونه مستمری معوقه ناشی از تغییرات احکام مستمری بازنشستگی و از کارافتادگی به بازماندگان انتقال پرونده اصلاح تاریخ خاتمه کفالت و ....) مربوط به دوره زمانی قرارداد فعلی (۱۴۰۰٫۰۹٫۰۱ لغایت ۱۴۰۱٫۰۸٫۳۰) لازم است مبلغ حق بیمه تکمیلی درمان و حق بیمه عمر با در نظر داشتن مفاد بندهای ۲ الی ۵ این دستور اداری در منوی وامها در سامانه متمرکز مستمری درج و از مستمری متعلقه کسر گردد. ۷) بر اساس مفاد قرارداد منعقده حداکثر سه ماه پس از تاریخ شروع آن مستمری بگیران مشمول که تاکنون تحت پوشش بیمه های یاد شده قرار نگرفته اند در صورت تمایل میتوانند با مراجعه به کانونهای بازنشستگی مربوطه نسبت به ارائه درخواست برقراری پوشش بیمه تکمیلی درمان و بیمه عمر اقدام نمایند کانون های بازنشستگی موظفند ضمن اخذ رضایت نامه از متقاضیان جدید فهرست اسامی آنان را به شعب اعلام نمایند. در صورت اضافه شدن این دسته از افراد کسر حق بیمه مربوط به بیمه تکمیلی درمان و بیمه عمر و همچنین احتساب مبلغ مساعدت سازمان از ابتدای قرارداد الزامی میباشد. ۸)بازنشستگان و مستمری بگیران جدیدی که مستمری آنان در طی مدت قرارداد برقرار میگردد در صورت تمایل میتوانند حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ صدور حکم برقراری مستمری با مراجعه به کانون های بازنشستگی مربوطه نسبت به ارائه درخواست خود مبنی بر برقراری پوشش بیمه تکمیلی درمان و بیمه عمر اقدام نمایند. کسر حق بیمه تکمیلی درمان و بیمه عمر و احتساب مبلغ مساعدت سازمان در خصوص این دسته از مستمری بگیران می بایست از تاریخ برقراری صورت پذیرد. ۹) مبلغ مربوط به مساعدت سازمان در خصوص مشمولین بندهای ۶ و ۸ نیز میبایست توسط واحد امور مالی شعب در کد حساب مربوطه منظور گردد. ۱۰) واحد امور مالی شعب میبایست مبالغ کسر شده را حسب مورد در کد حساب مربوطه ثبت و در پایان هر ماه ضمن صدور چک های بیمه تکمیلی درمان و بیمه عمر به صورت جداگانه به شماره حسابهای اعلام شده توسط کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر سازمان تامین اجتماعی شماره حساب ۱۰۰۴۰۰۱۰۰۴۰۰ نزد بانک رفاه شعبه دکتر حسابی کد ۱۲۵۸ به نام شرکت آتیه سازان حافظ جهت بیمه تکمیلی درمان و شماره حساب ۱۹۷۰۰۰۱۹۸ نزد بانک رفاه شعبه پارک لاله کد ۱۷۶ به نام بیمه ایران مجتمع تخصصی ۱۵ آبان جهت (بیمه عمر) با هماهنگی کانون بازنشستگان و مستمری بگیران شهرستان و یا استان مربوطه نسبت به پرداخت آن اقدام نمایند. ۱۱)پذیرش انصراف از پوشش بیمه های مذکور بر عهده کانونهای بازنشستگی بوده و کمافی السابق کانون های یاد شده در خصوص برگشت مبالغ کسر شده و جلب رضایت مستمری بگیران مسئول و متعهد می باشند و می بایست فهرست مشخصات این دسته از مستمری بگیران را جهت توقف کسر حق بیمه های مربوطه به واحدهای اجرایی اعلام نمایند. ۱۲) اداره کل روابط عمومی مکلف است در خصوص مفاد این دستور اداری اطلاع رسانی لازم را انجام دهد. ۱۳)شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلف است امکانات نرم افزاری لازم را در خصوص تهیه لیست بیمه تکمیلی درمان و همچنین لیست تغییرات ماهانه در سامانه متمرکز مستمری جهت ارائه به شرکتهای بیمه مذکور فراهم نماید. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین تعهدات بیمه ای معاونین پشتیبانی و توسعه مدیریت روسای ادارات مستمریها نظارت بر مصارف امور مالی و فن آوری اطلاعات ادارات کل استانها و کلیه مسئولین ذی ربط در واحدهای اجرایی و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. میرهاشم موسوی
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۱۱۰۶۳مدیرعامل۱۴۰۰/۱۰/۱۸
معتبر
وجه الضمان کارگزاری های رسمی
شماره:1000/1400/11063 تاریخ:1400/10/18 موضوع : وجه الضمان کارگزاری های رسمی معاون محترم ... مدیر کل محترم ستادی ... مدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان ... با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) با توجه به مفاد ماده ۱۳ آئین نامه ایجاد کارگزاریهای رسمی مبنی بر ارائه تضمین لازم توسط کارگزاران در قبال امور واگذار شده و با عنایت به بند یک دو هزار و پنجمین جلسه هیات محترم مدیره مورخ ۱۴۰۰٫۹٫۲۲ ( مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۱۴۰۰٫۱۲۵۹ مورخ ۱۴۰۰٫۹٫۲۸ و با توجه به توسعه کمی و کیفی کارگزاریها و به منظور صیانت از حقوق سازمان مبالغ تعیین شده و نحوه اخذ تضمین به شرح ذیل ابلاغ می گردد: تیپ شعبه مادر میزان وجد الضمان یک ۲٫۵۰۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال دو ۲۱۰۰۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال سه ۱٫۵۰۰٫۰۰۰٫۰ ریال چهار ۱٫۰۰۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال پنج ۵۰۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال اخذ وجه الضمان مطابق مبالغ فوق الذکر می بایست به صورت یک فقره چک صیادی از مسئول کارگزاری و یا شرکت طرف قرارداد صورت پذیرد. همچنین در مواردی که چک مسئول کارگزاری ارائه میگردد اعضاء هیات مدیره کارگزاری باید ظهر چک را به عنوان ضامن امضاء نمایند. میرهاشم موسوی
۱۰۱۵۳-۱۴۰۰-۱۰۰۰مدیرعامل۱۴۰۰/۱۰/۰۱
معتبر
کارفرمایان حقیقی و مدیران اشخاص حقوقی غیردولتی
شماره:1000/1400/10153 تاریخ:1400/10/1 موضوع: کارفرمایان حقیقی و مدیران اشخاص حقوقی غیر دولتی مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) پیرو بخشنامه شماره ۹ مشترک فنی و درآمد به شماره ۵۰۲۰٫۳۶۰۲۷ مورخ ۹۰٫۲٫۲۷ و دستورهای اداری منتهی به شماره ۵۰۲۰٫۹۹٫۱۰۱۹۶ مورخ ۱۳۹۹٫۸٫۱۴ و در سال تولید پشتیبانی ها مانع زدایی ها و به منظور ایجاد بستر مناسب در جهت حمایت از کارفرمایان کارآفرینان و ایجاد رضایتمندی در مخاطبان سازمان در ارتباط با نحوه شمول و بیمه پردازی کارفرمایان مدیران اشخاص حقوقی غیر دولتی شاغل در کارگاههای مشمول قانون اعم از مدیر عامل و اعضای هیات مدیره که مزد و حقوق دریافت می نمایند دریافت لیست و حق بیمه آنان در اجرای بند (۱۱) بخشنامه شماره (۹) مشترک فنی و درآمد با نرخ ۲۷ درصد و با رعایت افزایشات سالیانه مزد و حقوق مصوب شورایعالی کار و یا با نرخ تورم مصوب مراجع ذیصلاح، بلامانع خواهد بود. توجه : مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات می بایست حداکثر ظرف یکماه از تاریخ صدور این دستوراداری نسبت به بروزرسانی سیستم های مکانیزه مربوطه با هماهنگی اداره کل وصول حق بیمه اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین منابع و تعهدات بیمه ای رؤسای ادارات وصول حق بیمه امور بیمه شدگان بازرسی کارگاهی بازرسی دفاتر قانونی، رؤسا و معاونین امور بیمه ای و مسئولین ذیربط شعب میباشند. میرهاشم موسوی
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۹۹۴۸مدیرعامل۱۴۰۰/۰۹/۲۸
معتبر
اصلاح توجه ذیل بند (6-94 ) و الحاق بند (3-94 ) به بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه ای مقاطعه کاران
شماره:1000/1400/9948 تاریخ:1400/9/28 موضوع: اصلاح توجه ذیل بند (۴۰۶) و الحاق بند (۴۹۳) به بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه ای مقاطعه کاران معاون محترم /مدیر کل محترم ستادی مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان مدیر محترم درمان تامین اجتماعی استان با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) احتراما پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۱۲۱۰۱ مورخ ۱۳۹۹٫۱۲٫۲۰ با موضوع تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه ای مقاطعه کاران با توجه به اینکه تعیین میزان حق بیمه کارکنان شاغل در قراردادهای PC و EPC مورد اجرای پیمانکاران برخی شرکتهای دولتی و ضوابط بیمه ای قراردادهای خدمات دریایی با موضوع واگذاری کشتی در دست بازنگری میباشد لذا با ملاحظه ابهام برخی واحدهای اجرایی به منظور حفظ حقوق ذینفعان و ایجاد وحدت رویه در عملکرد واحدها تا حصول نتیجه نهایی اعلام میدارد توجه ذیل بند (۴۰۶) بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه ای مقاطعه کاران به شرح ذیل اصلاح و بند (۴۹۳) به بخشنامه مذکور الحاق گردید. توجه: تغییر مبلغ قرارداد از طریق افزایش یا کاهش مقادیر کار حداکثر تا میزان ۲۵ درصد مبلغ اولیه قرارداد مجاز میباشد و انجام مقادیر بیش از میزان مذکور منوط به انعقاد قرارداد مجزا خواهد بود؛ لذا در مواردی که به علت افزایش یا کاهش هزینه های نیروی انسانی مصالح تجهیزات و ماشین آلات مبلغ اولیه قرارداد مشمول تعدیل مصوب سازمان برنامه و بودجه و دستگاه اجرایی دولتی گردد و کار کرد مصالح اختصاصی، تجهیزات و اجرا به تفکیک از مبلغ تعدیل موارد مذکور در صورتهای کار کرد و گواهی واگذارنده کار اعلام گردد، مبلغ تعدیل جزء افزایش و یا کاهش ۲۵ درصد نخواهد بود. بدیهی است شمول یا عدم شمول حق بیمه بر مبلغ تعدیل تجهیزات مصالح اختصاصی و اجرا و میزان آن مطابق ضوابط تعیین شده برای کارکرد بخش های مذکور می باشد. بند ۳-۴۹- در قراردادهای خدمات دریایی با موضوع واگذاری کشتی به همراه خدمه با ملاحظه هزینه تامین کشتی و اشتغال اتباع بیگانه در اجرای عملیات و برخورداری آنان از تعهدات پیش بینی شده در ماده (۳) قانون تامین اجتماعی در کشور خود یا کشورهای دیگر در مدت اشتغال در قرارداد ۸۰ درصد ناخالص کل کار کرد قطعی از شمول حق بیمه معاف و حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای قرارداد نسبت به ۲۰ درصد مانده کار کرد وفق ماده اول مصوبه شماره ۲۴۰ مورخ ۱۳۷۰٫۰۱٫۲۴ شورای عالی تامین اجتماعی به ماخذ ۱۵ درصد به انضمام حق بیمه بیکاری محاسبه و پس از وصول مطالبات مفاصا حساب موضوع ماده (۳۸) قانون به میزان ناخالص کل کار کرد قطعی صادر گردد. بدیهی است اعمال این بند نسبت به قراردادهایی که حق بیمه مورد مطالبه آنان از تاریخ ۱۳۹۹٫۱۲٫۲۰ تا صدور این بخشنامه به مرحله قطعیت نرسیده است، بلامانع می باشد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین روسا و کارشناسان ادارات کل استان شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین ،روسا ،معاونین مسئولین واحدها و کارشناسان واحدهای اجرایی میباشند. میرهاشم موسوی
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۷۷۳۳مدیرعامل۱۴۰۰/۰۸/۱۸
معتبر
اصلاح بندهای 26 و 44 تنقیح، تلخیص و تجمیع بخشنامه ها و دستورهای اداری بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری و درون شهری
شماره:1000/1400/7733 تاریخ:1400/8/18 موضوع: اصلاح بندهای ۲۶ و ۴۴ تنقیح تلخیص و تجمیع بخشنامه ها و دستورهای اداری بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری و درون شهری معاونین محترم /مدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تأمین اجتماعی استان با سلام در اجرای بخشنامه تنقیح تلخیص و تجمیع بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری و درون شهری به شماره ۱۰۰۰٫۱۴۰۰٫۱۱۰ مورخ ۱۴۰۰٫۱٫۱۴ و به منظور تسهیل و تسریع در انجام امور و ایجاد رضایت مندی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری و درون شهری و همچنین رفع ابهام واحدهای تابعه در نحوه اجرای بندهای (۲۶) و (۴۴) بخشنامه فوق الذکر مراتب به شرح ذیل جایگزین و اصلاح می گردد. بند ۲۶- شرکتهای تعاونی حمل و نقل جهت تضمین ارسال لیست و پرداخت حق بیمه رانندگان می بایست معادل حق بیمه سه ماهه وفق ماده (۲۸) قانون تأمین اجتماعی و بر اساس بیشترین لیست ارسالی و میزان افزایش دستمزد هر سال نسبت به ارائه ضمانت نامه بانکی معتبر یا ملکی با تعهد کتبی صاحبان امضاء شرکت در دفترخانه اسناد رسمی مبنی بر پرداخت حق بیمه در مهلت مقرر قانونی به شعبه مربوطه اقدام نمایند. بدیهی است مسئولیت هرگونه اقدام مغایر با مراتب فوق و عدم اخذ تضامین فوق الذکر بر عهده مدیران کل استانها و رؤسای واحدهای اجرایی تابعه و مسئولین ذیربط خواهد بود. همچنین واحدهای اجرائی در صورت استنکاف شرکتهای موصوف از ارائه ضمانت یاد شده میبایست ترتیبی اتخاذ نمایند تا رانندگان موصوف سریعا با تبدیل بیمه خود از گروهی به انفرادی راسا نسبت به پرداخت حق بیمه سهم متعلقه و بهره مندی از قانون اقدام نمایند. ضمنا سایر موارد مندرج در ادامه بند فوق الذکر کماکان به قوت خود باقی می باشد. بند ۴۴ -با توجه به این که قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری مصوب ۱۳۷۹٫۲٫۲۸، قانون خاص محسوب میگردد و تنها قشر خاصی از افراد را به تبع شغل آنان تحت پوشش قرار می دهد و از طرفی صدور کارت هوشمند رانندگی از سوی سازمان حمل و نقل و پایانه های کشور جهت رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری صرفا مجوز فعالیت در امر حمل و نقل جاده ای بوده و در دوره اعتبار کارت این قبیل افراد میتوانند در مشاغل دیگری نیز اشتغال به کار یابند لذا به استناد ماده (۸) آیین نامه اجرایی قانون مزبور چنانچه افراد موصوف به عنوان بیمه شده اجباری در کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی شاغل و لیست و حق بیمه آنان ارسال و پرداخت گردد در دوره ی مذکور از شمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان خارج و کارفرمایان مربوطه می بایست لیست و حق بیمه آنان را همانند سایر کارکنان خود با رعایت مواد (۲۸) و (۳۹) قانون تأمین اجتماعی به سازمان ارسال و پرداخت نمایند به منظور جلوگیری از تداخل و همپوشانی سوابق پرداخت حق بیمه در صورت احراز اشتغال به کار و صحت لیستهای ارسالی از هر حیث وصول حق بیمه در اجرای قانون بیمه اجتماعی رانندگان بین شهری برای ماههایی که لیست و حق بیمه آنان از طریق سایر کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی با نرخ ۲۷ کامل حق بیمه متعلقه با لحاظ دستمزد مقطوع رانندگان و روزهای کارکرد پرداخت. گردیده است موضوعیت نخواهد داشت و صدور گواهی جهت تمدید و یا تجدید کارت هوشمند بیمه شدگان مذکور بلامانع خواهد بود. توجه: در صورت عدم سابقه بیمه پردازی در کارگاههای مشمول قوانین کار و تأمین اجتماعی طبق لیست و یا بازرسی در تمام و یا بخشی از دوره اعتبار کارت هوشمند رانندگی واحدهای اجرایی میبایست نسبت به محاسبه و مطالبه حق بیمه متعلقه رانندگان در ایام مزبور برابر مقررات اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران درمان مدیران کل بیمه ای معاونین منابع و تعهدات بیمه ای روسای ادارات وصول حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی امور بیمه شدگان مستمری ها و امور مالی و مسئولین متناظر ذیربط در واحدهای اجرایی خواهند بود. ضمنا مفاد بندهای فوق در بخشنامه تلخیص و تجمیع بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری و درون شهری به شماره ۱۰۰۰٫۱۴۰۰٫۱۱۰ مورخ ۱۴۰۰٫۱٫۱۴ اعمال و به شرح پیوست ارسال می گردد. میرهاشم موسوی سرپرست سازمان تامین اجتماعی
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۷۷۳۵مدیرعامل۱۴۰۰/۰۸/۱۸
معتبر
الحاق و اصلاح بند هایی از تلخیص و تجمیع بخشنامه ها، دستورالعمل ها و دستورهای اداری حوزه بازماندگان به شماره 1000/95/7825 مورخ 95/8/1
شماره:1000/1400/7735 تاریخ:1400/8/18 موضوع: الحاق و اصلاح بندهایی از تلخیص و تجمیع بخشنامه ها دستورالعملها و دستورهای اداری حوزه بازماندگان به شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۲۷ مورخ ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۱ معاونین محترم /مدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) در اجرای نامه شماره ۹۰۰۰٫۲۰۰٫۱۰۲۶۱٫۲۰۰ مورخ ۱۴۰۰٫۰۳٫۰۵ رئیس محترم دیوان عدالت اداری منضم به دادنامه شماره ۱۵۷ مورخ ۱۴۰۰٫۰۱٫۲۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر استحقاق نوادگان اناث مشمولین قانون تأمین اجتماعی اعم از کارکنان دولت و مشمولین قانون کار به دریافت حقوق وظیفه اجداد و همچنین سایر تغییرات مرتبط بخشنامه تلخیص و تجمیع بخشنامه ها دستورالعملها و دستورهای اداری حوزه بازماندگان به شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۲۷ مورخ ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۱ به شرح ذیل اصلاح جایگزین و اضافه می گردد: الف- متن الحاقی به بند ۸ فصل سوم (بازماندگان واجد شرایط) ۸-۱- نوادگان اناث متوفی مشروط بر اینکه اولا فاقد شغل و شوهر بوده و ثانیا احراز شود تحت کفالت اجداد خود بوده اند. ب - متن الحاقی به بند ۲-۱۸ فصل پنجم (نحوه تقسیم سهام) ۱۸-۲-۱ - میزان مستمری هر نواده اناث بیمه شده متوفی در هر صورت معادل بیست و پنج درصد مستمری استحقاقی بیمه شده است. ج- تغییرات فصل ششم مدارک ضروری ج -۱- متن الحاقی به بند ۱۹ ۱۹-۹ - دریافت فیزیکی مدارک مندرج در این بند (به استثناء بند -۸-۱۹ - گواهی انحصار وراثت) از مستندات لازم جهت برقراری و صدور حکم مستمری در شیوه ارائه خدمات غیر حضوری برقراری مستمری بازماندگان حذف و صرفا مدارک ضمیمه درخواست بازماندگان (با توجه به تعریف مدارک در سامانه خدمات غیر حضوری سازمان) ملاک عمل خواهد بود. ج- ۲ - متن اصلاحی بند ۳-۲۰ ۲۰-۳- اصل و تصویر طلاق نامه فرزندان و نوادگان آنات ج -۳- متن اصلاحی بند ۴-۲۰ -۲۰-۴- تعهد نامه فرزندان و نوادگان اناث مبنی بر نداشتن شغل و شوهر ( طبق فرم پیوست شماره (۲) ج - ۴ - متن الحاقی به بند ۴-۲۰ ۲۰-۴-۱- نظر به فراهم گردیدن امکان ارائه تعهدنامه غیر حضوری فرزندان و نوادگان اناث بازماندگان در مواردی که فرزند فرزند خوانده و نواده آنات مرحوم مرحومه در زمره متقاضیان دریافت مستمری بازماندگان قرار دارد و ملزم به ارائه فرم ادعا و تعهد نامه میباشد میتواند با ایجاد حساب کاربری نسبت به تکمیل فرم مذکور به صورت غیر حضوری در سامانه خدمات الکترونیک سازمان اقدام نماید. نکته: با توجه به صدور دستور اداری کنترل مکانیزه وضعیت ازدواج و طلاق به شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۲۵۶ مورخ ۱۳۹۹٫۰۹٫۱۱ و اخذ تاریخ واقعه ازدواج فرزندان و نوادگان انات از سازمان ثبت احوال تکمیل فرم تعهدنامه و اخذ آدرس و مشخصات تماس از فرزند فرزند خوانده و نواده اناث بازماندگان به صورت سالیانه می باشد. ج - ۵ - متن الحاقی به بند ۲۰ ۲۰-۱۴- نظریه واحد اجرایی استانی و ستادی مربوط به تایید عدم تایید کفالت نوادگان اناث. د- متن اصلاحی بند ۸-۲۲ فصل هفتم (نحوه برقراری مستمری بازماندگان) ۲۲-۸ - سوابق پرداخت حق بیمه با نرخ ۱۲٪ آن دسته از بیمه شدگان که قبل از احراز شرایط بازنشستگی فوت می نمایند در احراز شرایط قانونی جهت بهره مندی از مزایای مستمری بازماندگان منظور نخواهد شد و صرفا سوابق پیشگفت در تعیین میزان مستمری لحاظ خواهد گردید. ه تغییرات فصل نهم فرآیند بررسی و چگونگی احراز شرایط بازماندگان : ه -۱ متن الحاقی به انتهای قسمت الف بند ۱-۲۹ چنانچه فرزند ذکور به علت اشتغال به تحصیل مجدد متقاضی بهره مندی از خدمات به تبع فوت والدین مستمری بگیر خود باشد در صورتی که وقفه تحصیلی وفق مقررات آموزشی وزارت علوم تحقیقات و فن آوری و دانشگاه محل تحصیل موجه تشخیص داده شود موضوع با ارائه مدارک و مستندات مربوطه و تایید مراجع مذکور در کمیته ی بررسی و احراز شرایط جهت بهره مندی از مزایای مستمری از جمله تغییر رشته مرخصی تحصیلی به علت بیماری یا موارد خارج از اختیار فرد تعلیق تحصیلی و .... در دوره های زمانی متعارف - فرم پیوست شماره ۸ در واحدهای اجرایی و ادارات کل استانها تشکیل میگردد قابل بررسی بوده و تصمیم کمیته ملاک ارائه تعهدات به فرزند ذکور متقاضی خواهد بود. اعضای تشکیل دهنده کمیته بررسی احراز شرایط جهت بهره مندی از مزایای مستمری در ادارات کل استانها عباتند از: ۱- معاون تعهدات بیمه ای رئیس کمیته ۲- رئیس اداره مستمری ها دبیر و عضو کمیته ۳-رئیس اداره امور بیمه شدگان (عضو کمیته) ۴- رئیس اداره حقوقی عضو کمیته) ۵- رئیس اداره نامنویسی و حسابهای انفرادی (عضو کمیته) ۶- رئیس اداره نظارت بر مصارف (عضو کمیته) به منظور نظارت بر عملکرد کمیته های استانی کمیته متناظر ستادی متشکل از اعضای ذیل تشکیل و ضمن نظارت بر عملکرد کمیته های استانی در خصوص مواردی که کمیته های مزبور در تصمیم گیری با ابهام مواجه می گردند. اظهار نظر خواهند نمود: ۱ -نماینده اداره کل مستمری ها ۲- نماینده اداره کل امور بیمه شدگان ۲-نماینده اداره کل امور حقوقی و قوانین ۳-نماینده اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی ه ۲- متن اصلاحی بند ۲-۳۰ ۳۰-۲ - برقراری مستمری بازماندگان جهت فرزندان اناثی که حین الفوت دارای شرایط مزبور باشند از تاریخ فوت و در خصوص آن عده از فرزندان آنانی که به دلیل ازدواج و اشتغال در ردیف افراد تحت پوشش قرار نگرفتند و یا از ردیف خارج شده باشند در صورت احراز شرایط مجدد نداشتن شوهر و عدم اشتغال به کار بر اساس مدارک و مستندات ارائه شده و بررسی و تایید توسط کمیته متناظر بررسی احراز شرایط جهت بهره مندی از مزایای مستمری در واحد اجرایی از تاریخ استحقاق خواهد بود. ه ۳- متن الحاقی به بند ۳-۳۰ ۳۰-۳-۱ با عنایت به امکان اخذ تعهد نامه غیر حضوری فرزندان بازماندگان جهت استمرار پرداخت مستمری به آنها ادعای نداشتن شغل و شوهر میتواند به صورت تعهد نامه غیر حضوری فرزندان و نوادگان آنات اخذ گردد. ه ۴- متن الحاقی به بند ۴-۳۰ نظر به عملیاتی شدن دریافت اطلاعات ازدواج و طلاق حیات و ممات از سازمان ثبت احوال به صورت سیستمی بررسی سالیانه صحت استحقاق پرداخت مستمری به بازماندگان از طریق ابزارهای تعبیه شده می بایست انجام پذیرد. نکته: در خصوص درخواستهای غیر حضوری تبدیلی صدور حکم و پرداخت مستمری بازماندگان در خصوص آندسته از افراد تبعی متوفی که حین الفوت مستمری بگیر تحت کفالت ایشان بوده اند به استثناء فرزندان ذکور معلول از کار افتاده والدین مستمری بگیر و شوهر بیمه شده زن منوط به بررسیهای میدانی و غیر سیستمی بازرسی فنی با مکاتبه با سایر صندوق ها و ... نبوده و تمامی اقدامات مرتبط غیر سیستمی به منظور بررسی احراز شرایط پس از صدور حکم تبدیلی و پرداخت مستمری صورت خواهد پذیرفت. ه ۵- متن اصلاحی بند ۵-۳۰ ۵-۳۰- به منظور اطمینان از احراز شرایط متقاضیان خارج از کشور جهت بهره مندی از مزایای تعهد بلند مدت مقرر در قانون تأمین اجتماعی اخذ تعهد نامه عدم ازدواج و اشتغال فرزندان و نوادگان آنات خارج از کشور مطابق فرم پیوست شماره (۹) در بازه های زمانی سالیانه که به تایید سفارت جمهوری اسلامی ایران و یا کارگزاری های رسمی سازمان رسیده باشد الزامی است. و - الحاق یک بند به فصل نهم فرآیند بررسی و چگونگی احراز شرایط بازماندگان ۳۰٫۱ -نوادگان اناث با عنایت به صدور دادنامه شماره ۱۵۷ مورخ ۱۴۰۰٫۰۱٫۲۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر استحقاق نوادگان اناث مشمولین قانون تأمین اجتماعی اعم از کارکنان دولت و مشمولین قانون کار به دریافت حقوق وظیفه اجداد این افراد به شرط نداشتن شغل و شوهر و صرفا در صورتی که محرز شود تحت کفالت اجداد خود بوده اند مستمری بازماندگان بواسطه فوت اجداد خود بهره مند شوند. ۱ - ۳۰٫۱ - ادعای نداشتن شغل درآمد ناشی از اشتغال و شوهر با رویت اصل شناسنامه متقاضی و اعلام کتبی نوادگان اناث پس از ثبت در دفتر واحد اجرایی مربوطه طبق فرم اصلاحی پیوست شماره ۲ و یا تکمیل ادعا و تعهد نامه فرزندان و نوادگان اناث در سامانه خدمات غیر حضوری سازمان اخذ و سپس جهت تعیین صحت ادعای مطروحه و همچنین احراز شرایط کفالت اجداد در کمیته متناظر بررسی احراز شرایط جهت بهره مندی از مزایای مستمری واحد اجرایی بررسی می گردد. ۲ - ۳۰٫۱ - در صورت تایید مراتب عدم وجود شغل درآمد ناشی از اشتغال شوهر و همچنین احراز کفالت نواده توسط اجداد ادعا شده حین الفوت و در مقطع زمانی درخواست در کمینه متناظر بررسی احراز شرایط جهت بهره مندی از مزایای مستمری واحد اجرایی، مطابق فرم پیوست شماره (۸) مراتب به اداره کل استان ارجاع خواهد شد. اداره کل مربوطه نیز ضمن تکمیل فرم پیوست شماره ۸ با عنوان کمیته استانی وضعیت کفالت و عدم وجود شغل و شوهر نواده را بررسی و در صورت تایید موضوع مراتب جهت تعیین تکلیف نهایی به اداره کل مستمری ها ارسال می گردد ۳- ۳۰٫۱ - برقراری اولیه مستمری نواده اناث منوط به تایید و مجوز کمیته ستادی بررسی احراز شرایط جهت بهره مندی از مزایای مستمری می باشد. ۴ - ۳۰٫۱- پس از تایید و صدور مجوز اولیه برقراری مستمری بازماندگان نواده انات توسط کمیته ستادی در صورت خروج نواده مذکور از عداد مستمری بگیران چنانچه متقاضی مجددا به علت حصول شرایط قانونی مربوطه امکان بهره مندی از مزایای مستمری را داشته باشد در این حالت نیازی به بررسی موضوع در کمیته استانی و ستادی بررسی احراز شرایط جهت بهره مندی از مزایای مستمری نبوده و صرفا با اخذ درخواست و ادعای فقدان شغل و شوهر و تایید مراتب صحت ادعای نامبرده و همچنین پایداری کفالت نواده اناث توسط کمیته متناظر بررسی احراز شرایط جهت بهره مندی از مزایای مستمری واحد اجرایی بهره مندی مجدد از مستمری اجداد امکان پذیر می باشد. ۵ - ۳۰٫۱ جهت استمرار پرداخت مستمری به نوادگان اناث ادعای نداشتن شغل و شوهر می تواند به صورت تعهد نامه غیر حضوری فرزندان و نوادگان آنات اخذ گردد. ۶ - ۳۰٫۱ نظر به عملیاتی شدن دریافت اطلاعات ازدواج و طلاق حیات و ممات از سازمان ثبت احوال به صورت سیستمی بررسی سالیانه صحت استحقاق پرداخت مستمری به نوادگان اناث از طریق ابزارهای تعبیه شده می بایست انجام پذیرد. ۷- ۳۰٫۱ - به منظور اطمینان از احراز شرایط متقاضیان خارج از کشور جهت بهره مندی از مزایای تعهدات بلند مدت مقرر در قانون تأمین اجتماعی اخذ تعهد نامه عدم ازدواج و اشتغال فرزندان و نوادگان اناث خارج از کشور (مطابق فرم پیوست شماره (۹) در بازه های زمانی سالیانه که به تایید سفارت جمهوری اسلامی ایران و یا کارگزاری های رسمی سازمان رسیده باشد الزامی است. شایان ذکر است در خصوص نوادگان اناث خارج از کشور پس از اخذ تعهد نامه و آدرس این افراد جهت اطمینان از پایداری کفالت آنها توسط اجداد خود میبایست موضوع به صورت سالیانه توسط اداره کل امور بیمه شدگان تایید گردد. ۸- ۳۰٫۱ مستفاد از دادنامه شماره ۱۳۵ مورخ ۱۳۹۴٫۰۲٫۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری بازنشستگی نوادگان آنات دریافت مستمری بازنشستگی از هر یک از صندوق های بیمه و بازنشستگی در تداوم و استمرار اشتغال ایشان محسوب شده لذا مانع احراز شرایط جهت بهره مندی از مستمری بازماندگان در قانون تأمین اجتماعی خواهد بود بنابراین چنانچه نواده انات مستمری بگیر که در حال پرداخت حق بیمه به صورت اختیاری زنان خانه دار دانشجویان میباشد شرایط لازم جهت بهره مندی از مستمری بازنشستگی یا از کار افتادگی را احراز نماید از تاریخ برقراری مستمری بازنشستگی یا از کار افتادگی کلی مشارالیها پرداخت مستمری بازماندگان به وی فاقد موضوعیت خواهد بود. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین ذیربط روسای ادارات مرتبط استانی و روسا و مسئولین متناظر آن در واحدهای اجرایی و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. شایان ذکر است بندهای فوق الذکر در بخشنامه تلخیص و تجمیع بخشنامه ها دستورالعملها و دستورهای اداری حوزه بازماندگان به شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۲۷ مورخ ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۱ به شرح پیوست جایگزین و اعمال شده است. میرهاشم موسوی سرپرست سازمان تامین اجتماعی
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۷۲۲۳مدیرعامل۱۴۰۰/۰۸/۰۸
معتبر
تداوم واگذاری انجام خدمات غیرحضوری (طرح 3070 ) به کارگزاریهای رسمی
شماره:1000/1400/7223 تاریخ:1400/8/8 موضوع: تداوم واگذاری انجام خدمات غیر حضوری طرح (۳۰۷۰) به کارگزاریهای رسمی معاونین محترم /مدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۱۱۶۲۴ مورخ ۱۳۹۹٫۱۲٫۰۹ با موضوع ارائه خدمات غیر حضوری به مخاطبین توسط کارگزاری های رسمی و در راستای تحقق دولت الکترونیک همراه با افزایش رضایتمندی شرکای اجتماعی و به منظور استفاده از ظرفیت کارگزاریهای رسمی جهت تسریع در اجرا و پیشبرد اهداف مزبور و با عنایت به مفاد بند «۲» یکهزار و نهصد و نود و ششمین جلسه هیات محترم مدیره مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۱۴۰۰٫۹۳۱ مورخ (۱۴۰۰٫۷٫۲۷ )واگذاری انجام خدمات غیر حضوری به دفاتر کارگزاری و پرداخت حق الزحمه مربوطه، ضمن رعایت سایر مفاد بخشنامه صدر الاشاره لغایت پایان سال جاری تمدید می گردد. میرهاشم موسوی سرپرست سازمان تامین اجتماعی
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۶۵۸۴مدیرعامل۱۴۰۰/۰۷/۲۵
معتبر
افزایش مهلت پرداخت حق بیمه از 3 ماه به 4 ماه برای یکبار در طول هر قرارداد مندرج در بخشنامه های (بازبینی،تجمیع و تلخیص) شماره 71 ،75 و 22 امور بیمه شدگان و ایرانیان خارج از کشور
شماره:1000/1400/6584 تاریخ:1400/7/25 موضوع: افزایش مهلت پرداخت حق بیمه از ۳ ماه به ۴ ماه برای یک بار در طول هر قرارداد مندرج در بخشنامه های بازبینی، تجمیع و تلخیص شماره ۱۷ ۱۸ و ۲۲ امور بیمه شدگان و ایرانیان خارج از کشور مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) پیرو بخشنامه های( بازبینی تجمیع و تلخیص) شماره ۱۷ ۱۸ و ۲۲ امور بیمه شدگان و ایرانیان خارج از کشور و در اجرای بند (۶) مصوبه صد و دوازدهمین جلسه هیات امنای محترم سازمان تامین اجتماعی و صندوق های تابعه مورخ ۱۴۰۰٫۰۳٫۱۰ موضوع اصلاح تبصره ماده (۶) آئین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری و بند (۱) یک هزار و نهصد و پنجاه و نهمین صورتجلسه هیات مدیره محترم سازمان مورخ ۱۳۹۹٫۱۱٫۲۹ و در جهت حفظ تداوم بیمه پردازی بیمه شدگان با ماهیت اختیاری و همچنین افزایش رضایت مندی آنان از تاریخ صدور این بخشنامه بندهای ذیل مندرج در بخشنامه های فوق الذکر اصلاح و جایگزین می گردد. بند ۵۸ بخشنامه شماره ۱۷ امور بیمه شدگان : ۵۸- بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد مکلفند پس از شروع بیمه حق بیمه کامل هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ۲ ماه بعد پرداخت نمایند. چنانچه بین آخرین ماه پرداخت حق بیمه ابتدای ماهی که حق بیمه متعلقه پرداخت نگردیده است تا تاریخ پرداخت مجدد بیش از سه ماه فاصله ایجاد گردد موضوع قرارداد منعقده از تاریخ قطع پرداخت حق بیمه ملغی محسوب گردیده و ادامه امر بیمه موکول به تسلیم درخواست مجدد، موافقت سازمان و عقد قرارداد جدید با رعایت سایر شرایط مقرر خواهد بود. ۵۸٫۱- به موجب بند (۱) یک هزار و نهصد و پنجاه و نهمین صورتجلسه هیات مدیره محترم سازمان مورخ ۱۳۹۹٫۱۱٫۲۹ به بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد هنرمندان نویسندگان و روزنامه نگاران، خادمین ثابت مساجد ،باربران زنبورداران مددجویان زنان سرپرست خانوار مربیان مهد کودک خود مالک زنان خانه دار دانشجویان و کارآفرینان بنیاد شهید در طول مدت بیمه پردازی و بر اساس هر قرارداد یک بار اجازه داده میشود چنانچه حق بیمه متعلقه را حداکثر تا پایان ماه چهارم پرداخت نمایند امکان تداوم بیمه پردازی آنان با رعایت سایر شرایط مقرر میسر گردد. بدیهی است امکان صدور برگ پرداخت حق بیمه در ماه چهارم نیز با توجه به تسهیلات در نظر گرفته شده میسر بوده لیکن به پرداختهای بعد از مهلت مذکور ماه پنجم به بعد ترتیب اثر داده نخواهد شد. ضمنا با توجه به اینکه بیمه زنبورداران خادمین ثابت مساجد صیادان و باربران بر اساس مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد صورت میپذیرد بنابراین مهلت پرداخت حق بیمه هر ماه این قبیل از بیمه شدگان نیز مطابق ضوابط یاد شده حداکثر تا دو ماه بعد خواهد بود و تسهیلات یاد شده شامل حال این قبیل از بیمه شدگان نیز می گردد. بند ۱۳ بخشنامه شماره ۱۸ امور بیمه شدگان : ۱۳- پرداخت حق بیمه همه ماهه توسط بیمه شده یا نماینده وی انجام گرفته و حداکثر مهلت پرداخت تا آخرین روز ۲ ماه بعد خواهد بود. بیمه شده میتواند حداکثر نسبت به پرداخت حق بیمه ۳ ماه آتی با توجه به اعتبار کارت شناسایی برابر مقررات مربوطه اقدام نماید شروع پرداخت حق بیمه از تاریخ انعقاد قرارداد خواهد بود. تذکر۱ : در صورت عدم پرداخت حق بیمه در موعد مقرر چنانچه بین آخرین ماه پرداخت حق بیمه تا تاریخ پرداخت مجدد بیش از ۳ ماه فاصله ایجاد نگردد قرارداد منعقده معتبر بوده و پرداخت حق بیمه ماه مربوطه با رعایت سایر مقررات بلامانع میباشد اضافه مینماید به موجب بند (۱) یک هزار و نهصد و پنجاه و نهمین صورتجلسه هیات مدیره محترم سازمان مورخ ۱۳۹۹٫۱۱٫۲۹ به قالیبافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دار در طول مدت بیمه پردازی و بر اساس هر قرارداد یک بار اجازه داده میشود چنانچه حق بیمه متعلقه را حداکثر تا پایان ماه چهارم پرداخت نمایند امکان تداوم بیمه پردازی آنان با رعایت سایر شرایط مقرر میسر گردد. بدیهی است امکان صدور برگ پرداخت حق بیمه در ماه چهارم نیز با توجه به تسهیلات در نظر گرفته شده میسر بوده، لیکن به پرداخت های بعد از مهلت مذکور ماه پنجم به بعد ترتیب اثر داده نخواهد شد. بند ۱۷ بخشنامه شماره ۲۲ امور بیمه شدگان : ۱۷ - مهلت پرداخت حق بیمه هر ماه حداکثر تا آخرین روز ۲ ماه بعد خواهد بود در غیر این صورت قرارداد منعقده از آخرین ماهی که حق بیمه پرداخت شده است لغو و ادامه بیمه موکول به تسلیم تقاضای جدید و موافقت سازمان با رعایت سایر شرایط مقرر در این بخشنامه خواهد بود. ۱۷٫۱ به موجب بند (۶) مصوبه صد و دوازدهمین جلسه هیات امنای محترم سازمان تامین اجتماعی و صندوق های تابعه مورخ ۱۴۰۰٫۰۳٫۱۰ موضوع اصلاح تبصره ماده (۶) آئین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری به بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری در طول مدت بیمه پردازی و بر اساس هر قرارداد یک بار اجازه داده میشود چنانچه حق بیمه متعلقه را حداکثر تا پایان ماه چهارم پرداخت نمایند امکان تداوم بیمه پردازی آنان با رعایت سایر شرایط مقرر میسر گردد. بدیهی است امکان صدور برگ پرداخت حق بیمه در ماه چهارم نیز با توجه به تسهیلات در نظر گرفته شده میسر بوده لیکن به پرداختهای بعد از مهلت مذکور ماه پنجم به بعد ترتیب اثر داده نخواهد شد. بند ۸ بخشنامه ایرانیان خارج از کشور : ۸-واحد اجرایی مربوطه موظف است حداکثر ظرف مدت دو ماه از تاریخ ثبت تقاضا در دبیرخانه شعبه، استحقاق با عدم استحقاق متقاضی را بررسی و نتیجه را طبق فرمهای مربوطه حسب مورد به متقاضی و یا وکیل قانونی وی اعلام به نحوی که میبایست ظرف مدت یک ماه نسبت به امضاء قرارداد و پرداخت حق بیمه متعلقه اقدام لازم معمول گردد. تذکر: چنانچه بنا به عللی مهلت مقرر ۳ ماهه سپری گردد شروع امر بیمه منوط به تسلیم درخواست مجدد و رعایت سایر شرایط مقرر خواهد بود. ۸٫۱- به موجب بند (۱) یک هزار و نهصد و پنجاه و نهمین صورتجلسه هیات مدیره محترم سازمان مورخ ۱۳۹۹٫۱۱٫۲۹ به بیمه شدگان ایرانیان خارج از کشور در طول مدت بیمه پردازی و بر اساس هر قرارداد یک بار اجازه داده میشود چنانچه حق بیمه متعلقه را حداکثر تا پایان ماه چهارم پرداخت نمایند امکان تداوم بیمه پردازی آنان با رعایت سایر شرایط مقرر میسر گردد. بدیهی است امکان صدور برگ پرداخت حق بیمه در ماه چهارم نیز با توجه به تسهیلات در نظر گرفته شده میسر بوده لیکن به پرداختهای بعد از مهلت مذکور (ماه پنجم به بعد) ترتیب اثر داده نخواهد شد. -شایان ذکر است؛ بندهای فوق الذکر در بخشنامه های مربوطه مطابق تصاویر پیوست الحاق و اعمال شده است. -شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلف است در اسرع وقت و با هماهنگی اداره کل امور بیمه شدگان نسبت به ساخت نرم افزار مربوطه اقدام نماید. -مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای و معاونین مربوطه روسای ادارات امور بیمه شدگان وصول حق بیمه امور مستمری ها نام نویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها روسا و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی مرکز فن آوری اطلاعات آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. میرهاشم موسوی سرپرست سازمان تامین اجتماعی
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۶۱۶۷مدیرعامل۱۴۰۰/۰۷/۱۷
معتبر
انضباط مالی و شفافیت
شماره:1000/1400/6167 تاریخ:1400/7/17 موضوع: انضباط مالی و شفافیت مدیران عامل بانک، شرکت ها و موسسات تابعه سازمان با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) با عنایت به ضرورت انضباط مالی و شفافیت در اقدامات مدیران بانک شرکت موسسه و تمامی شرکت ها و موسسات تحت مدیریت مقتضی است موارد زیر در تمامی تصمیمات و فعالیتها مورد توجه جدی قرار گرفته و اقدامات لازم انجام شود. -رعایت اصل برنامه محوری و تنظیم برنامه های راهبردی بلند مدت عملیاتی و بودجه سالانه و تصویب آن در مراجع مربوطه و انتشار عمومی موارد مذکور -پرهیز از هرگونه هزینه غیر ضروری و خارج از چارچوب بودجه مصوب سالانه به ویژه هزینه های تشریفات غیر ضروری تغییر دکوراسیون خرید لوازم غیر ضروری پذیرایی غیر متعارف و ... برای تمامی سطوح مدیریتی -عدم خرید و فروش دارایی خارج از موضوع فعالیت شرکت بدون اخذ مجوز -پرهیز از جذب و بکارگیری نیروی انسانی جدید در بخشهای غیر عملیاتی و غیر توسعه ای و تعدیل اجباری نیروهای موجود -پرهیز از تغییرات ساختاری شامل ایجاد شرکت و موسسه جدید و ادغام و انحلال شرکتها و موسسات موجود. -عدم انعقاد قراردادها و تصمیمات تعهدآور برای دوره طولانی تر از ۳ ماه بجز در زمینه فعالیت اصلی و برنامه های از پیش تعریف شده و مصوب -رعایت مقررات جاری کشور در زمینه خرید هرگونه کالاهای خارجی دارای مشابه یا توان تولیدی داخلی برگزاری مناقصه و مزایده انتشار -ممنوعیت هزینه کرد منابع در حوزه های غیر تخصصی و غیر مرتبط با موضوع فعالیت اصلی -فعال سازی کمیته های حسابرسی و واحد حسابرسی داخلی وفق مقررات و آیین نامه های مربوطه و ارائه گزارش مستمر به مراجع مربوطه -اجرای دستور العمل ابلاغی در خصوص کنترلهای داخلی و ارائه گزارش عملکرد آن به مراجع مربوطه -تشکیل و فعال سازی کمیته های موجود در حاکمیت شرکتی منجمله کمیته ریسک حقوق و دستمزد و ..... مرجع صدور مجوز موارد فوق در مورد بانک شرکتها و موسسات تابعه مستقیم سازمان تامین اجتماعی و در مورد شرکتها و موسسات تابعه غیر مستقیم هیات مدیره شرکت دارای کنترل مدیریتی در سطوح مختلف تحت کنترل و نفوذ سازمان است. مسئول مستقیم اجرا و نظارت بر این بخشنامه مدیران عامل آن بانک شرکت موسسه بوده و ضروری است. گزارش اقدامات انجام شده مجوزهای صادره و تخلفات احتمالی در خصوص موارد ذکر شده به صورت ماهانه به معاونت اقتصادی و سرمایه گذاری اعلام و از طریق معاونت مذکور جمع بندی و به اینجانب ارائه شود. میرهاشم موسوی سرپرست سازمان تامین اجتماعی
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۴۹۶۶مدیرعامل۱۴۰۰/۰۶/۱۴
معتبر
الحاق موضوع بیمه دانشجویان دوره های دستیاری (تخصص و فوق تخصص) و دکتری تخصصی دانشگاه/دانشکده های علوم پزشکی به بخشنامه شماره 71 امور بیمه شدگان
شماره:1000/1400/4966 تاریخ:1400/6/14 موضوع: الحاق موضوع بیمه دانشجویان دوره های دستیاری (تخصص و فوق تخصص) و دکتری تخصصی دانشگاه ٫ دانشکده های علوم پزشکی به بخشنامه شماره ۱۷ امور بیمه شدگان مدیران کل تأمین اجتماعی استان با سلام پیرو بخشنامه شماره ۱۷ امور بیمه شدگان تنقیح و تلخیص و در اجرای تفاهم نامه شماره ۲۶۵۱۸ مورخ ۱۴۰۰٫۰۲٫۱۹ فی مابین وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و سازمان تامین اجتماعی و به منظور تعمیم و گسترش پوشش بیمه ای به دانشجویان دوره های دستیاری تخصص و فوق تخصص و دکتری تخصصی دانشگاه ٫ دانشکده های علوم پزشکی و با توجه به پرداخت حق بیمه این گروه از افراد توسط صندوق رفاه دانشجویان به عنوان نماینده وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی متن زیر به عنوان بندهای ۱۹۵ الی ۲۰۶ به بخشنامه فوق الذکر الحاق میگردد و بند ۱۹۵ سابق به انتهای بخشنامه مذکور منتقل می شود. بیمه دانشجویان دوره های دستیاری تخصص و فوق تخصص و دکتری تخصصی دانشگاه ٫ دانشکده های علوم پزشکی ۱۹۵- بیمه این قبیل افراد بر اساس قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و آیین نامه اجرایی مربوطه انجام می پذیرد و کلیه ضوابط از جمله عدم شمول نظام بیمه ای در تاریخ عقد قرارداد شرایط سنی، معاینات اولیه ثبت نام و تنظیم قرارداد به صورت غیر حضوری در سامانه خدمات غیر حضوری سازمان به نشانی es.tamin.ir و .... در این خصوص لازم الرعایه خواهد بود. ۱۹۶- حسب هماهنگی های به عمل آمده با وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی صندوق رفاه دانشجویان متعهد گردیده صورت اسامی افراد واجد شرایط را از طریق ارتباط وب سرویسی به سیستم سازمان ارسال تا در سامانه خدمات غیر حضوری اعمال گردد. بدیهی است با کنترلهای سیستمی تعبیه شده، صرفا امکان انعقاد قرارداد با افرادی میسر میباشد که نام آنان در پایگاه اطلاعات مربوطه موجود باشد. ۱۹۷ - متقاضیان مشمول انجام معاینات پزشکی با توجه به نرخ انتخابی میبایست پس از انعقاد قرارداد، ظرف مهلت تعیین شده جهت معرفی به مراجع معاین از طریق مراجعه به سامانه خدمات غیر حضوری سازمان به نشانی es.tamin.ir اقدام نمایند. بدیهی است در صورت احراز شرایط معافیت از انجام معاینات بدو بیمه پردازی سیستم به طور هوشمند از معرفی بیمه شده به مرجع معاین ممانعت به عمل می آورد. بدیهی است در صورت عدم انجام معاینات پزشکی در موعد مقرر برابر ضوابط و مقررات عمل خواهد شد. ۱۹۸ - متقاضیان با توجه به نرخ پرداخت حق بیمه انتخابی میزان سابقه پرداخت حق بیمه و نتیجه معاینات پزشکی حسب مورد از حمایتهای موضوع بندهای " د - ه - و " ماده ۳ قانون تامین اجتماعی از کار افتادگی بازنشستگی و (فوت) بهره مند خواهند شد. ۱۹۹- با توجه به توافق به عمل آمده با وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه دانشجویان دانشگاه ٫ دانشکده های علوم پزشکی صرفا بر اساس ۱٫۱ حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار خواهد بود. ۲۰۰- برابر توافق به عمل آمده انعقاد قرارداد بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد دانشجویان دانشگاه ٫ دانشکده های علوم پزشکی بدون حمایت درمان صورت می پذیرد. ضمنا در صورتی که مشمولین به نحوی از انحاء از خدمات درمانی نزد سایر سازمانهای بیمه گر برخوردار هستند شامل بیمه درمانی نیروهای مسلح بیمه سلامت ایرانیان و ..... عقد قرارداد بیمه با آنان با رعایت سایر شرایط مقرر بلامانع میباشد. ۲۰۱ - به منظور تفکیک بیمه دانشجویان دانشگاه ٫ دانشکده های علوم پزشکی از سایر بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد شغل افراد متقاضی تحت عنوان دانشجویان دانشگاه ٫ دانشکده های علوم پزشکی با کد نوع شغل ۱۱۰۹۷۷ خواهد بود. ۲۰۲ - صندوق رفاه دانشجویان جهت پرداخت حق بیمه میبایست در هر ماه نسبت به دریافت ۲ فقره برگ پرداخت حق بیمه و پرداخت آن در مهلت مقرر به شرح بندهای ذیل اقدام نماید. بدیهی است در صورت عدم پرداخت حق بیمه در موعد تعیین شده مسئولیتی از این حیث متوجه سازمان نبوده و عقد قرارداد مجدد با هر یک از بیمه شدگان نیز منوط به احراز شرایط مقرر خواهد بود. ۲۰۲٫۱- به منظور پرداخت حق بیمه بیمه شدگان جدید الورود افرادی که از ابتدا لغایت پایان هر ماه نسبت به انعقاد قرارداد اقدام مینمایند صندوق رفاه دانشجویان مکلف است در طول ماه بعد با ورود به پنل کاربران در سامانه خدمات غیر حضوری سازمان به نشانی es.tamin.ir بدوا لیست صورت اسامی بیمه شدگان مربوطه را از سیستم اخذ و سپس نسبت به صدور برگ پرداخت حق بیمه ماه قبل و در صورت تمایل ماههای آتی و همچنین واریز آن در مهلت مقرر به حساب سازمان اقدام نماید. مثال دانشجویانی که در تاریخهای ۱۴۰۰٫۰۵٫۰۱، ۱۴۰۰٫۰۵٫۲۵ و ۱۴۰۰٫۰۵٫۳۱ نسبت به انعقاد قرارداد بیمه دانشجویان دانشگاه ٫ دانشکده علوم پزشکی صاحبان حرف و مشاغل آزاد اقدام مینمایند صندوق رفاه دانشجویان می بایست صرفا در بازه زمانی ۱۴۰۰٫۰۶٫۰۱ لغایت ۱۴۰۰٫۰۶٫۳۱ نسبت به اخذ لیست افراد موصوف از سیستم و همچنین محاسبه حق بیمه جهت مرداد ماه و در صورت تمایل ماههای آتی آنان اقدام و حداکثر لغایت ۱۴۰۰٫۰۶٫۳۱ حق بیمه ها را به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز نماید. ۲۰۲٫۲- به منظور پرداخت حق بیمه بیمه شدگان قبلی که در چارچوب این الحاقیه در ردیف بیمه پردازان سازمان قرار گرفته اند صندوق مذکور میبایست نسبت به اخذ لیست مجزا در خصوص افراد مشمول از سیستم و همچنین محاسبه حق بیمه آنان با مهلت پرداخت حق بیمه حداکثر لغایت ۲ ماه بعد اقدام نماید. مثال چنانچه حق بیمه بیمه شدگان موصوف لغایت ۱۴۰۰٫۰۶٫۳۱ پرداخت شده باشد مهلت اخذ لیست و پرداخت بیمه مهرماه ۱۴۰۰ و بعد از آن وفق ضوابط مقرر لغایت ۱۴۰۰٫۱۰٫۰۱ خواهد بود. ۲۰۳ -صندوق رفاه دانشجویان موظف است قبل از محاسبه و ایجاد لیست و صدور برگ پرداخت حق بیمه مربوطه نسبت به اعلام صورت اسامی افرادی که میبایست به هر دلیلی از ردیف بیمه شدگان خارج و یا تاریخ خروج آنان اصلاح گردد از طریق ارتباط وب سرویس به سازمان اقدام نماید. سازمان نیز موظف است قبل از صدور برگ پرداخت حق بیمه نسبت به فراخوانی اطلاعات وب سرویس اقدام و اصلاحات لازم را منظور نماید. ۲۰۴ -صندوق رفاه دانشجویان مکلف است پس از دریافت لیست بیمه شدگان مشمول نسبت به بررسی و کنترل آن به لحاظ تعداد بیمه شدگان دوره پرداخت حق بیمه تاریخ خروج از شمولیت و .... اقدام و در صورت تایید موضوع حق بیمه مربوطه را پرداخت نماید. ضمنا در صورت عدم رعایت این مهم تبعات ناشی از آن متوجه صندوق مذکور خواهد بود. ۲۰۵- سازمان می بایست نسبت به صدور صورت اسامی بیمه شدگان در قالب فایلهای اکسل و PDF جهت بهره برداری صندوق رفاه دانشجویی اقدام نماید. ۲۰۶- چنانچه هر یک از بیمه شدگان با توجه به اعلام صندوق رفاه دانشجویان از شمول این بخشنامه خارج شوند می توانند پس از پایان دوره پرداخت حق بیمه حسب مورد مطابق ضوابط بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و یا ادامه بیمه به طور اختیاری شخصا نسبت به انعقاد قرارداد جدید و پرداخت کل حق بیمه مربوطه اقدام نمایند.» --شایان ذکر است؛ بندهای فوق الذکر در بخشنامه شماره ۱۷ امور بیمه شدگان (تنقیح و تلخیص) به شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۹۲۱۰ مورخ ۱۳۹۵٫۹٫۱ مطابق تصویر پیوست الحاق و اعمال شده است. -شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلف است در اسرع وقت نسبت به ساخت نرم افزار با هماهنگی واحدهای تخصصی ذیربط در معاونت بیمه ای و همچنین امکان تهیه گزارشهای آماری مربوط به مشمولین این بخشنامه اقدام نماید. -مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای معاونین منابع و تعهدات بیمه ای روسای ادارات امور بیمه شدگان وصول حق بیمه امور مستمری ها نام نویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها، روسا و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی مرکز فن آوری اطلاعات آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۴۸۳۶مدیرعامل۱۴۰۰/۰۶/۰۹
معتبر
اصلاح بند (4) و (6 ) بخشنامه شماره 11 مشتزک فنی و درآمد
شماره:1000/1400/4836 تاریخ:1400/6/9 موضوع: اصلاح بندهای (۴) و (۶) بخشنامه شماره ۱۵ مشترک فنی و درآمد مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام در اجرای نامه شماره ۹۰۰۰٫۲۰۰٫۱۱۴۷۷٫۲۰۰ مورخ ۱۴۰۰٫۴٫۱۴ رئیس محترم دیوان عدالت اداری منضم به دادنامه شماره ۱۴۴۱ مورخ ۱۳۹۹٫۱۰٫۱۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر عدم الزام به بیمه پردازی در تاریخ تقاضای احتساب مدت خدمت وظیفه یا شرکت داوطلبانه در جبهه و همچنین با توجه به مفاد نامه شماره ۲۲۱۶٫۱٫۸۵٫۰۰۳۸۸ مورخ ۱۴۰۰٫۴٫۱۲ معاونت محترم نیروی انسانی ستاد کل نیروهای مسلح - اداره ایثارگران در ارتباط با تعیین بازه زمانی دوران دفاع مقدس و مرجع احراز اصالت گواهی حضور داوطلبانه در جبهه متقاضیان به موجب مفاد این بخشنامه بند (۴) و تذکر «۱» ذیل آن و تذکر «۴»، بند (۶) بخشنامه شماره ۱۵ مشترک فنی و درآمد به شرح ذیل اصلاح و جایگزین می گردد. ۱- متن جایگزین بند (۴) و تذکر «۱» ذیل آن : نحوه احتساب مدت خدمت نظام وظیفه و حضور داوطلبانه در جبهه های نبرد حق علیه باطل متقاضیان مشمول و شرایط احراز آن در اجرای قانون اصلاح تبصره ماده ۱۴ قانون کار و الحاق یک تبصره به آن مصوب ۱۳۸۳٫۱٫۳۰ و قانون استفساریه قانون مذکور مصوب ۱۳۸۵٫۳٫۲۸ کلیه بیمه شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی شامل بیمه شدگان اجباری گروه های خاص بیمه ای (دریافت کنندگان مقرری بیکاری و ....) و همچنین مستمری بگیران اعم از بازنشسته از کار افتاده و بازمانده، صرفا با دارا بودن حداقل دو سال سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان مشمول مقررات این قانون قرار خواهند گرفت. تذکر ۱: احتساب مدت خدمت نظام وظیفه یا شرکت داوطلبانه در جبهه متقاضیان منوط به اشتغال به کار و یا بیمه پردازی آنان در تاریخ تقاضا نیست. ۲-متن جایگزین تذکر «۴» بند(۶) :بازه زمانی دوران دفاع مقدس از تاریخ ۱۳۵۹٫۶٫۳۱ تا تاریخ ۱۳۶۷٫۵٫۲۷ بوده و حضور افراد در مناطق جنگی و عملیاتی در این ایام به عنوان سابقه حضور در جبهه قابل محاسبه بوده لیکن حضور افراد در مناطق امنیتی درگیر و عملیاتی مراقبت از مرز خارج از تاریخ های ذکر شده به عنوان سابقه حضور در جبهه قابل احتساب نمی باشد. بدیهی است در صورت نیاز به احراز اصالت گواهی ارائه شده میبایست مراتب بدوا از مرجع صادر کننده گواهی و در صورت ضرورت از رده بالاتر مرجع اولیه صادر کننده گواهی استعلام و از انعکاس موضوع به معاونت نیروی انسانی ستاد کل نیروهای مسلح خودداری گردد. شایان ذکر است بندهای فوق الذکر در بخشنامه شماره ۱۵ مشترک فنی و درآمد (تنقیح و تلخیص) به شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۳۳۶۰ مورخ ۱۳۹۵٫۴٫۶ به شرح پیوست جایگزین و اعمال شده است. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین ذیربط روسای ادارات امور بیمه شدگان استانها و روسا و مسئولین مربوطه در واحدهای اجرایی و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. مصطفی سالاری
۵۰۰۰-۱۴۰۰-۹۹۰معاونت بیمهای۱۴۰۰/۰۵/۰۹
معتبر
ارایه خدمات برقراری غیرحضوری مستمری بازماندگان و تعهدنامه غیرحضوری فرزندان اناث بازمانده
شماره:۵۰۰۰/۱۴۰۰/۹۹۰ تاریخ:۱۴۰۰/۵/۹ موضوع: ارایه خدمات برقراری غیر حضوری مستمری بازماندگان و تعهد نامه غیر حضوری فرزندان اناث بازمانده معاونین محترم /مدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام در اجرای بخشنامه تنقیح تلخیص و تجمیع بخشنامه ها و دستور العملهای بازماندگان به شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۲۷ مورخ ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۱ و در راستای توسعه خدمات غیر حضوری و افزایش رضایت مندی مستمری بگیران و بیمه شدگان شفاف سازی امور اجرایی یکسان سازی رویه ها بهینه سازی فرآیندها با رویکرد کاهش مراجعات و همچنین در اجرای بندهای «۱» و «۲» مصوبه شماره ۲ جلسه شماره ۱۳ مورخ ۱۳۹۹٫۰۴٫۰۴ کارگروه تعامل پذیری دولت الکترونیک کشور نظر واحدهای اجرایی را به رعایت و اجرای موارد ذیل و تغییرات اعمال شده در ارائه درخواست خدمات غیر حضوری مستمری بازماندگان معطوف می نماید: ۱- با عنایت به اینکه درخواست غیر حضوری برقراری مستمری بازماندگان مستلزم دریافت برخط تاریخ فوت از سامانه استعلام هویت انفرادی سازمان ثبت احوال میباشد و با توجه به لزوم ثبت افراد تبعی متوفی در سامانه نامنویسی متمرکز و فراهم آمدن امکان صحت سنجی اطلاعات هویتی در هنگام ارائه درخواست بنابراین دریافت فیزیکی مدارک مندرج در بند ۱۹ از فصل ششم بخشنامه تنقیح و تلخیص بازماندگان (به استثناء بند ۸-۱۹ - انحصار وراثت) از مستندات لازم جهت برقراری و صدور حکم مستمری در شیوه ارائه خدمات غیر حضوری برقراری مستمری بازماندگان حذف و صرفا مدارک ضمیمه درخواست بازماندگان با توجه به تعریف مدارک در سامانه خدمات غیر حضوری ملاک عمل خواهد بود. در صورت مشاهده ایراداتی نظیر عدم بارگذاری صحیح نامرتبط ناخوانا و یا مخدوش بودن مدارک واحد اجرایی میبایست ضمن اعلام ارائه مجدد درخواست غیر حضوری با مدارک صحیح نسبت به ثبت عدم پذیرش درخواست اقدام نماید. ۲- نظر به فراهم گردیدن امکان ارائه تعهد نامه غیر حضوری فرزندان انسات بازماندگان در مواردی که فرزند/ فرزند خوانده انات مرحوم مرحومه در زمره متقاضیان دریافت مستمری بازماندگان قرار دارد و ملزم به ارائه فرم ادعا و تعهد نامه وفق بند ۴-۲۰ بخشنامه تلخیص بازماندگان می باشد، می تواند با ایجاد حساب کاربری نسبت به تکمیل فرم مذکور به صورت غیر حضوری در سامانه خدمات الکترونیک سازمان اقدام نماید. با توجه به صدور دستور اداری کنترل مکانیزه وضعیت ازدواج و طلاق به شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۲۵۶ مورخ ۱۳۹۹٫۰۹٫۱۱ و اخذ تاریخ واقعه ازدواج فرزندان اناث از سازمان ثبت احوال و عملیاتی شدن این خدمت در منوی گزارش ها و آمارها - بررسی ازدواج و طلاق و استعلام موردی آن در پایگاه اطلاعات مستمری تکمیل فرم تعهدنامه و اخذ آدرس و مشخصات تماس از این افراد به صورت سالیانه کفایت می نماید. ۳- با عنایت به امکان اخذ تعهد نامه غیر حضوری فرزندان اناث بازماندگان جهت استمرار پرداخت مستمری به آنها؛ ادعای نداشتن شغل و شوهر (موضوع بند ۳-۳۰ بخشنامه تلخیص ) بازماندگان می تواند به صورت تعهد نامه غیر حضوری فرزندان اناث اخذ گردد. لازم به ذکر است سایر اقدامات اجرایی مطابق بند یاد شده کماکان به قوت خود باقی است. همچنین نظر به عملیاتی شدن دریافت اطلاعات ازدواج و طلاق حیات و ممات از سازمان ثبت احوال به صورت سیستمی بررسی سالیانه صحت استحقاق پرداخت مستمری به بازماندگان مطابق بند ۴-۳۰ بخشنامه تنقیح و تلخیص بازماندگان از طریق ابزارهای تعبیه شده می بایست انجام پذیرفته و لزومی به مشاهده مدارک هویتی شامل شناسنامه و کارت ملی آنان نخواهد بود. ۴- در خصوص درخواستهای غیر حضوری دریافت مستمری فوت مستمری بگیر ، صدور حکم و پرداخت مستمری بازماندگان در خصوص آندسته از افراد تبعی متوفی که حین الفوت مستمری بگیر تحت کفالت ایشان بوده اند (به استثناء فرزندان ذکور معلول از کار افتاده و والدین مستمری بگیر) منوط به بررسی های میدانی و غیر سیستمی (بازرسی فنی یا مکاتبه با سایر صندوقها و ....) نبوده و تمامی اقدامات مرتبط غیر سیستمی به منظور بررسی احراز شرایط پس از صدور حکم تبدیلی و پرداخت مستمری صورت پذیرد. بدیهی است اطمینان از احراز شرایط فرزندان انات تک نفره جهت بهره مندی از مزایای مستمری مربوطه همچنان مورد تأکید می باشد. ۵- واحدهای اجرایی مکلفند در خصوص احراز شرایط قانونی بازماندگان واجد شرایط متوفی مرتبط با درخواستهای غیر حضوری اخذ شده برقراری مستمری بازماندگان و تعهد نامه غیر حضوری فرزندان آنات حسب مورد از درگاههای سیستمی تعبیه شده همانند نام نویسی متمرکز استعلام حیات و ممات مشاهده سوابق استعلام موردی وضعیت ازدواج و طلاق و همچنین درگاههای در حال راه اندازی مانند بررسی وضعیت اشتغال به کار و اشتغال به تحصیل بهره برداری لازم را نموده و پس از اطمینان از حصول شرایط قانونی نسبت به صدور احکام مستمری اقدام نمایند. ۶- واحدهای اجرایی موظفند درخواستهای غیر حضوری مستمری بازماندگان و تعهد نامه غیر حضوری فرزندان انات این افراد را حداکثر ظرف یک هفته کاری تعیین تکلیف نموده و مسئولیت نظارت بر این امر بر عهده معاونین تعهدات بیمه ای روسای ادارات مستمری استانها روسا و معاونین بیمه ای شعب و مسئولین مستمری می باشد. ۷- ادارات کل استانها میبایست به منظور اطلاع رسانی بهنگام با هماهنگی اداره کل روابط عمومی در خصوص بهره مندی مستمری بگیران بازمانده از خدمات غیر حضوری یاد شده و همچنین نحوه استفاده از سامانه مذکور به نحو مقتضی با نصب بنر در شعب و کارگزاریهای رسمی سایت رسمی سازمان یا در رسانه های ملی و استانی اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات مدیران کل، معاونین تعهدات بیمه ای و پشتیبانی و توسعه مدیریت روسای ادارات مستمریهای استان روسا و معاونین بیمه ای مسئولین مستمری و تعهدات بلند مدت واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین میباشند. مهرداد قریب معاون بیمه ای
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۳۸۵۰مدیرعامل۱۴۰۰/۰۵/۰۸
معتبر
اصلاح بندهای 67 و 68 بخشنامه تلخیص شماره 15 امور فنی بیمه شدگان
شماره:1000/1400/3850 تاریخ:1400/5/8 موضوع: اصلاح بندهای ۶۷ و ۶۸ بخشنامه تلخیص شماره ۱۵ امور فنی بیمه شدگان مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام نظر به اینکه به موجب بخشنامه تلخیص شماره ۱۵ امور فنی بیمه شدگان به شماره ۵۰۱۰٫۱۴۹۷۵ مورخ ۱۳۹۰٫۳٫۸ انتقال حق بیمه از سازمان به سایر صندوقهای بیمه و بازنشستگی منوط به وصول حق بیمه و تسویه حساب کامل کارگاههای محل اشتغال متقاضی میباشد و این موضوع در صورتی که کارگاه ها دارای بدهی باشند. موجب طولانی شدن فرایند انتقال حق بیمه و انجام محاسبات صندوق مقصد به نرخ روز و در نتیجه افزایش قابل توجه ما به التفاوت سهم بیمه شده میگردد و در مواردی نیز طرح شکایت در مراجع قضایی و الزام سازمان به جبران خسارت وارده را به دنبال خواهد داشت لذا به منظور تسهیل و تسریع در انجام امور و ایجاد رضایت مندی متقاضیان موصوف و برون رفت از وضعیت مذکور بندهای (۶۷) و (۶۸) بخشنامه فوق الذکر به شرح ذیل جایگزین و سایر بندهای مرتبط و فرمهای شماره ۱۲ و ۱۴ پیوست آن نیز اصلاح میگردد. بر همین اساس واحدهای اجرایی مکلفند صرف نظر از بدهی کارگاه پس از تایید سوابق مربوطه توسط واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی نسبت به انتقال حق بیمه سوابق ایام مشمول قانون تامین اجتماعی به صندوق مقصد اقدام لازم را به عمل آورند: ۶۷- واحد امور بیمه شدگان شعب در خصوص اشخاصی که قبل از تاریخ تصویب قانون نقل و انتقال حق بیمه با بازنشستگی (۱۳۶۵٫۳٫۲۷) از شمول قانون تامین اجتماعی خارج و مشترک صندوق دیگری شده باشند با توجه به فرم پیوست شماره ۱۲ که توسط واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی شعبه تکمیل و تایید میگردد نسبت به محاسبه حق بیمه قابل انتقال دوره مندرج در فرم مذکور طبق روش ذیل اقدام و نتیجه را طی فرم پیوست شماره ۱۳ به واحد حسابداری اعلام تا واحد مزبور راسا مبادرت به انتقال حق بیمه به حساب صندوق ذیربط بنماید. تعداد ماههای پرداخت حق بیمه آخرین حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه× ۴۰% = مبلغ حق بیمه قابل انتقال ۶۸-چنانچه تاریخ شمول مقررات صندوق جدید از تاریخ ۱۳۶۵٫۳٫۲۷ به بعد باشد واحد امور بیمه شدگان پس از تکمیل فرم پیوست شماره ۱۴ که به تایید مسئول واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی شعبه میرسد، نسبت به محاسبه حق بیمه قابل انتقال مدت مورد نظر در فرم یاد شده اعم از سهم بیمه شده و کارفرما به استثنای ۳ حق بیمه بیکاری پس از کسر سهم درمان اقدام و نتیجه را طی فرم پیوست شماره ۱۵ به واحد حسابداری اعلام تا واحد مزبور راسا مبادرت به انتقال حق بیمه به حساب صندوق ذیربط بنماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای معاونین منابع و تعهدات بیمه ای روسای ادارات امور بیمه شدگان وصول حق بیمه و نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی خواهند بود. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۳۸۵۱مدیرعامل۱۴۰۰/۰۵/۰۸
معتبر
جشنواره ملی و استانی معرفی چهره های برتر حوزه کارآفرینی
شماره:1000/1400/3851 تاریخ:1400/5/8 موضوع: جشنواره ملی و استانی معرفی چهره های برتر حوزه کارآفرینی معاونین مدیر عامل /مدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استان با سلام سازمان تأمین اجتماعی بعنوان بزرگترین نهاد بیمه گر اجتماعی کشور با استفاده از فرصت مغتنم نامگذاری سال ۱۴۰۰ بنام تولید پشتیبانیها مانع زداییها ضمن عهده دار بودن وظیفه اجرا تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی نقش اساسی در پشتیبانی و صیانت از مهمترین سرمایه تولیدی کشور یعنی نیروی انسانی را به عهده دارد لذا در جهت تقویت تعاملات سازمان تامین اجتماعی با جامعه کارفرمایی کشور و به لحاظ اجرای هر چه باشکوه تر جشنواره ملی انتخاب" چهره برتر حوزه کار آفرینی چگونگی اقدامات واحدهای ذیربط ستادی و ادارات کل استانها در این خصوص به شرح ذیل تعیین می گردد: الف- مشمولین تمامی کارگاههای حقیقی و حقوقی فعال در کشور ب -نحوه سطح بندی جهت انتخاب کارفرمای نمونه ادارات کل بیمه ای استانها موظفند نسبت به انتخاب کارفرمایان نمونه بر اساس شاخصهای تعیین کارفرمای نمونه در چهار سطح به شرح ذیل اقدام نمایند و از میان کارفرمایان منتخب سطح اول یک نفر را به عنوان کارفرمای برگزیده سراسری جهت تکریم در سطح ملی به دبیرخانه جشنواره مستقر در اداره کل فرهنگی و اجتماعی سازمان معرفی کنند. تبصره :تعداد کارفرمایان برگزیده استانی با توجه به شرایط اقتصادی صنعتی هر استان و با توجه به تعداد کارگاه ها و شعب استان از بین کارفرمایان حامی تأمین اجتماعی طبق جدول پیوست انتخاب و تعیین میشوند. سطح اول: از میان کارگاههای دارای ۲۰۰ نفر بیمه شده به بالا یک نفر کارفرما با تاکید بر تولید کالای ایرانی با کیفیت و ایجاد اشتغال و بر اساس ملاکها و شاخصهای تعیین شده به عنوان کارفرمای برگزیده در سطح ملی انتخاب شود. سطح دوم: انتخاب کارفرمایان نمونه از میان کارگاههای ۵۱ تا ۲۰۰ نفر بیمه شده. سطح سوم: انتخاب کارفرمایان نمونه از میان کارگاههای دارای ۶ تا ۵۰ نفر بیمه شده. سطح چهارم: انتخاب کارفرمایان نمونه از میان کارگاههای دارای ۱ تا ۵ نفر بیمه شده. ج :کمیته ارزیابی کارفرمایان نمونه و منتخب در شعب : با توجه به تمرکز پرونده های مطالباتی در واحدهای اجرایی رؤسای شعب موظفند نسبت به تشکیل کمیته ارزیابی متشکل از رئیس شعبه معاون بیمه ای و مسئول امور وصول حق بیمه اقدام و با در نظر گرفتن شاخص ها و امتیازات تعیین شده انتخاب کارفرمای نمونه و همچنین میزان سهمیه های مشخص شده نسبت به بررسی سوابق کارگاه ها و شناسایی کارفرمایان واجد شرایط اقدام و نتایج را با مدارک موضوعه بر اساس محاسبه شاخص ها حداکثر تا پایان وقت اداری روز دوشنبه مورخ ۱۴۰۰٫۰۶٫۱۵ به ادارات کل استانها اعلام نمایند. د :کمیته انتخاب کارفرمایان نمونه استانی : ادارات کل استانها پس از اخذ نتایج از شعب تحت پوشش بر اساس شاخصها و امتیازات تعریف شده و همچنین با توجه به میزان سهمیه های تعیین شده با تشکیل کمیته ارزیابی متشکل از مدیر کل استان معاون منابع بیمه ای روسای ادارات وصول حق بیمه روابط عمومی حراست و نمایندگان اتاق بازرگانی صنایع و معادن و کشاورزی استان اتاق تعاون اتاق اصناف و کانون عالی انجمنهای صنفی کارفرمایان استان نسبت به انتخاب کارفرمایان برتر ملی و استانی اقدام و اسامی کارفرمای منتخب سطح اول و سایر سطوح را بعنوان کارفرمای نمونه ملی و استانی با ذکر مشخصات هویتی مورد نظر معرفی نمایند. ه - شاخص های تعیین کارفرمای نمونه شاخص ها امتیاز ۱- حفظ حقوق بیمه شدگان با ارائه لیست حق بیمه بر مبنای تعداد نفرات بیمه شده و دستمزد واقعی جهت حفظ سطح اشتغال ۱۰ ۲- پرداخت بموقع و کامل حق بیمه نیروی کار در مهلت مقرر وضع شده در قانون تأمین اجتماعی ۱۰ ۳-عدم وجود مطالبات قطعی از کارگاه اعم از حق بیمه بیمه بیکاری و جرائم و در صورت تقسیط بدهی کارفرما اقساط را در سررسید مقرر پرداخت کرده باشد. ۱۰ ۴- عدم محکومیت کارفرما بدلیل خودداری از ارائه لیست حق بیمه که منجر به اجرای ماده ۱۴۸ در مراجع حل اختلاف شده باشد. ۵ ۵- رعایت مفاد ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی مبنی بر انجام معاینات اولیه قبل از شروع اشتغال به کار در کارگاه و انجام معاینات دوره ای بیمه شدگان جهت حفظ مستمر سلامت نیروی شاغل کشور ۱۰ ۶-رشد درصد جذب نیروی کار یا حفظ سطح اشتغال طی یکسال اخیر ۱۰ ۷-استفاده کارفرما از سیستمهای مکانیزه غیر حضوری تامین اجتماعی مانند ارسال لیست پرداخت حق بیمه دریافت ابلاغ الکترونیکی و..... ۱۰ ۸-برقراری و رعایت استانداردهای ایمنی و بهداشتی در محیط کار و جلوگیری از حوادث ناشی از کار ۱۰ ۹- رشد بهره وری رونق تولید و قدرت تاب آوری واحد تولیدی با تقویت عوامل انسانی تولید و بکارگیری ظرفیتهای اقتصادی استان با تأکید بر حمایت از تولید کالای با کیفیت ایرانی ۱۰ ۱۰ - افزایش ظرفیت تولید کالای ایرانی و جهت گیری صادراتی در ابعاد مختلف داخلی در جهت کاهش وابستگی به خارج از کشور ۱۰ ۱۱- حفظ و صیانت کامل از نیروی انسانی شاغل و جهت گیری به منظور ارتقاء و افزایش کیفی آموزش این نیروها. ۵ تبصره ۱: شاخص تعیین کارفرمای نمونه برای سال جاری بر اساس عملکرد کارفرمایان از ابتدای سال ۱۳۹۹ تا پایان آن در نظر گرفته شود. تبصره ۲ :مدیران استانی ترتیبی اتخاذ نمایند که بتوان از ظرفیت عظیم بانوان کارآفرین نیز تقدیر بعمل آید. تبصره۳ : آمار و اطلاعات لازم در مورد بندهای ۹ و ۱۰ جدول شاخصها را میتوان علاوه بر کارگاه با محوریت اتاق بازرگانی صنایع و معادن استان اتاق اصناف اتاق تعاون و کانون عالی انجمنهای صنفی کارفرمایی استان مستقر در کمیته ارزیابی دریافت نمود. و- نحوه اجراء : ۱- ادارات کل بیمه ای پس از انتخاب کارفرمای سطح یک و سطوح استانی باید مشخصات مورد نیاز کارفرمایان منتخب را به شرح فرم پیوست تا پایان وقت اداری روز شنبه مورخ ۱۴۰۰٫۰۷٫۱۷ به اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی ارسال نمایند. ۲-اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی موظف است پس از اخذ اسامی از ادارات کل استانها نسبت به تهیه و صدور لوح تقدیر کارفرمایان نمونه ملی با امضای مدیر عامل سازمان اقدام نمایند. ضمنا لوحهای مربوط به کارفرمایان برگزیده استانی با امضای مشترک مدیر کل استان و رئیس اتاق بازرگانی صنایع معادن و کشاورزی و اتاق اصناف در حوزه اصناف تهیه و ارائه خواهد شد. تبصره: به لحاظ صرفه جوئی در زمان و حذف اقدامات موازی تأیید و احراز صلاحیت منتخبین، توسط حوزه حراست و ادارات کل استانها صورت پذیرفته و لیست نهایی بصورت مکتوب به کمیته برگزار کننده جشنواره در ستاد مرکز معرفی شود. ۳-پیشنهاد میشود مدعوین جشنواره استانی تلفیقی از مسئولین عالی رتبه استان( استاندار، ائمه جمعه نمایندگان مجلس مدیران اجرایی شهرداران و....) و همچنین رؤسا و اعضای هیأت مدیره تشکل ها و اتحادیه های قانونی کارفرمایی نمایندگان اتاق بازرگانی اتاق تعاون اتاق اصناف کانون عالی کارفرمایان انجمن مدیران صنایع کارفرمایان شرکتها و سازمانهای بزرگ کانونها و انجمنهای صنفی کارگری و بازنشستگی و خبرنگاران رسانه های محلی مسئولین و جمعی از همکاران ستاد ادارات کل بیمه ای و درمانی روسای شعب نمایندگان شرکتها و موسسات وابسته به سازمان در استان با رعایت کامل پروتکلهای بهداشتی و ایمنی در برابر ویروس کرونا باشند. ۴-اعتبار مورد نیاز جهت برگزاری جشنواره از سر فصل بودجه جاری معاونت فرهنگی اجتماعی و امور استان ها تامین گردیده و متعاقبا به ادارات کل استانها ابلاغ خواهد شد. تبصره ۱ :به جهت صرفه جویی در هزینه ها استفاده بهینه از ظرفیتهای استانی سازمان و اتاقهای بازرگانی مدنظر قرار گیرد. تبصره ۲: اعتبار مورد نیاز جهت خرید هدایا و تندیس برای منتخبین استانی برای هر نفر تا سقف مبلغ چهارده میلیون ریال معادل یک میلیون و چهارصد هزار تومان از محل اعتبارات بند «ب» تبصره (۵) امور فرهنگی و اجتماعی تامین می گردد. ۵-ادارات کل موظفند به منظور اطلاع رسانی انعکاس و اجرای هرچه با شکوه تر جشن مذکور با مراجعه به سایت رسمی سازمان www.tamin.ir از روز شنبه مورخ ۱۴۰۰٫۰۷٫۰۳ طرح پوستر تندیس و بنر جشنواره مذکور را از طریق لینک باکس مربوط به نام کارفرمای نمونه در صفحه اصلی سایت تعبیه شده است برداشته و سپس نسبت به تهیه تندیس بر اساس طرح ارائه شده اقدام و نیز متناسب با نیاز و تشخیص مسئولین اجرایی نسبت به تکثیر توزیع و نصب طرح پوستر و بنر مربوطه در شعب مرتبط مراکز درمانی اداره کل و مراکز اتاقهای تشکلهای کارفرمایی و انجمنهای صنفی کارفرمایی و.... اقدام نمایند. ۶-ادارات کل میتوانند از نمایندگان رسانه های جمعی و خبرنگاران جهت تبیین سیاستها اهداف و عملکرد سازمان در خصوص برگزاری جشنواره ملی و استانی انتخاب چهره برتر حوزه کارآفرینی دعوت و نسبت به اطلاع رسانی همه جانبه در این خصوص اقدام نمایند. تبصره :زمان برگزاری جشنواره ملی تقدیر از چهره های برتر کارآفرینی ادارات کل استانها موظفند تا پایان دی ماه سال جاری جشنواره و مراسم تقدیر از کارفرمایان نمونه استانی را برگزار نمایند. ۷-ادارات کل موظفند گزارش مدون و کاملی به انضمام فیلم و عکس از چگونگی فعالیتهای انجام شده پیرامون برگزاری جشنواره مذکور و بازخوردهای آن تهیه و حداکثر تا پایان بهمن ماه سال ۱۴۰۰ به اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی واقع در ستاد مرکزی ارسال نمایند. ادارات کل استانها میتوانند در صورت وجود ابهام یا هر گونه سوال با شماره تلفن ۶۴۵۰۳۱۲۵ تماس حاصل نمایند. ۸-اجرای موفق و هدفمند جشنواره ملی انتخاب چهره برتر حوزه کارآفرینی در استانها یکی از معیارهای ارزشیابی سالانه مدیران کل استانها خواهد بود. مسئول حسن اجرای این بخشنامه در ستاد مرکزی معاونتهای فرهنگی و اجتماعی و امور استانها، بیمه ای و برنامه ریزی مالی و پشتیبانی اداره کل روابط عمومی و در استانها بر عهده مدیران کل بیمه ای خواهد بود. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۳۸۴۸مدیرعامل۱۴۰۰/۰۵/۰۸
معتبر
الحاق مبحث هفدهم به بخشنامه تلخیص شده شماره 18 امور بیمه شدگان در خصوص همپوشانی بیمه قالی بافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دار با کارگاههای دارای ماهیت اجباری و ...
شماره:1000/1400/3848 تاریخ:1400/5/8 موضوع: الحاق مبحث هفدهم به بخشنامه تلخیص شده شماره ۱۸ امور بیمه شدگان در خصوص همپوشانی بیمه قالی بافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دار با کارگاههای دارای ماهیت اجباری و ..... مدیران کل تامین اجتماعی استان پیرو بخشنامه تلخیص شده شماره ۱۸ امور بیمه شدگان به شماره ۱۰۰۰٫۹۲٫۴۶۰۱ مورخ ۱۳۹۲٫۵٫۱۴ به پیوست تصویر دادنامه شماره ۹۹۰۹۹۷۰۹۰۶۱۱۱۹۶ مورخ ۱۳۹۹٫۹٫۱۰ هیات تخصصی کار بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری در خصوص تداخل بیمه قالی بافان با سوابق ناشی از پرداخت حق بیمه ارسال و مبحث هفدهم به بخشنامه مذکور به شرح ذیل الحاق می گردد. مبحث هفدهم: رفع همپوشانی بیمه قالی بافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دار با بیمه اجباری پروانه کسب و ..... ۲۸- قانونگذار در ماده (۱) قانون بیمه های اجتماعی قالی بافان بافندگان فرش و شاغلان صنایع دستی شناسه دار مصوب ۱۳۸۸٫۰۵٫۱۸ و تبصره های ذیل آن در تعریف افراد تحت شمول قانون مزبور کارگران و استادکاران قالی و فرش دستباف رنگرزان چله کشان تابلو ،بافان رفوگران و سایر شاغلین در صنایع وابسته به تولید فرش را تنها افرادی میداند که در مشاغل یاد شده اشتغال داشته باشند. همچنین در بند (ت) از ماده (۱) آیین نامه اجرایی قانون فوق الذکر مصوب ۱۳۸۸٫۰۹٫۲۲ نیز در بیان مشمولان و افراد بهره مند از بیمه اجتماعی قالی بافان، افراد شاغل در مشاغل فوق را صرفا مورد حمایت بیمه قالیبافان و مجاز به استفاده از آن دانسته است. لذا اشتغال شرط برخورداری از این کمک بوده و در صورت عدم اشتغال یا اشتغال همزمان به مشاغل دیگر هدف قانون گذار محقق نمی گردد. بر این اساس نظر به اینکه اشتغال احدی از بیمه شدگان موضوع قانون یاد شده در کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی به دلیل غیر مرتبط بودن با حرفه معرفی شده منجر به لغو قرارداد وی و طرح شکایت در دیوان عدالت اداری و همچنین ارجاع آن به هیات تخصصی کار بیمه و تامین اجتماعی و صدور دادنامه صدرالذکر گردیده و النهایه رای صادره علیه شاکی بوده و اقدامات سازمان تنفیذ شده است لذا در اجرای رای صادره واحدهای اجرایی می بایست منبعد از پذیرش درخواست متقاضیان در حالتهای ذیل خودداری نمایند. الف - بیمه شدگان فعال مشمول قانون تامین اجتماعی اعم از اجباری و غیر اجباری دارای لیست پرداخت حق بیمه سوابق ایجادی ناشی از گزارش بازرسی کارگاهی سوابق ایجادی ناشی از بررسی دفاتر قانونی بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و ...... ب- متقاضیان دارای پروانه کسب معتبر در حرف غیر مرتبط با قالی بافی و صنایع دستی شناسه دار ج - مشمولین سایر نظامهای بیمه و بازنشستگی د کارفرمایان کارگاههای غیر مرتبط با قالیبافی و صنایع دستی شناسه دار مشمول قانون تامین اجتماعی، پیمان و..... بدیهی است چنانچه در اثنای بیمه پردازی با هر یک از موارد فوق همپوشانی ایجاد گردد قرارداد بیمه قالی بافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دار لغو گردیده و پذیرش درخواست و انعقاد قرارداد جدید منوط به رفع همپوشانی حسب ضوابط مقرر خواهد بود. سایر موارد : ۲۹- با عنایت به مباحث مطرح شده در جلسه مورخ ۱۴۰۰٫۳٫۲۴ که با حضور نمایندگان سازمان و اعضای محترم هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی تشکیل شد و به منظور مساعدت با بیمه شدگانی که ایام بیمه پردازی سنوات گذشته آنان دارای همپوشانی با موارد فوق بوده و تاکنون تعیین تکلیف نگردیده است واحدهای اجرایی می بایست مطابق بندهای ذیل اقدام لازم به عمل آورند: ۲۹٫۱ - در صورت تداخل سوابق قالیبافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دار با پرداخت حق بیمه به اعتبار اشتغال در کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی اعم از ارسال لیست گزارش بازرسی و بازرسی از دفاتر قانونی، سوابق مذکور در ماه های همپوشانی حذف و در این موارد صرفا سوابق بیمه اجباری مد نظر قرار گرفته، لیکن سایر سوابق ناشی از پرداخت حق بیمه قالی بافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دار تنفیذ می گردد. ۲۹٫۲- چنانچه انعقاد قرارداد و بیمه پردازی این گروه از بیمه شدگان با پروانه کسب معتبر به عنوان کارفرمای کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی پیمان و یا .... همپوشانی داشته باشد کلیه سوابق پرداخت حق بیمه گذشته تنفیذ می گردد. ۲۹٫۳ - مشمولان سایر صندوقهای بیمه و بازنشستگی از شمول قانون تامین اجتماعی خارج بوده و در این گونه موارد از تاریخ تداخل قبل از انعقاد قرارداد و با حین بیمه پردازی قرارداد منعقده قالی بافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دار لغو و سوابق بیمه پردازی ناشی از آن حذف می گردد. تذکر : با توجه به ماهیت صندوق بیمه های اجتماعی کشاورزان روستائیان و عشایر که عضویت در آن مبتنی بر اراده درخواست شخص بوده و الزام قانونی ندارد لذا در موارد همپوشانی پس از تعیین تکلیف سوابق بیمه روستائیان و عشایر در دوره تداخل از سوی صندوق مذکور قرارداد بیمه قالی بافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دار و سوابق ناشی از آن معتبر میباشد. ۲۹٫۴ - از تاریخ صدور این بخشنامه اظهار نظرهای مغایر صورت گرفته لغو و جدول ماتریس همپوشانی موضوع بخشنامه تنقیح شماره ۴ نامنویسی و حسابهای انفرادی نیز مطابق ضوابط تعریف شده بازنگری خواهد شد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای معاونین منابع و تعهدات بیمه ای روسای ادارات امور بیمه شدگان وصول حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی و امور مستمری های ادارات کل استانها، روسا معاونین و مسئولین ذیربط در شعب خواهند بود. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۲۷۹۵مدیرعامل۱۴۰۰/۰۴/۰۴
معتبر
دستورالعمل مدیریت تعارض منافع در سازمان تأمین اجتماعی و شرکتها و مؤسسات تابعه
شماره:1000/1400/2795 تاریخ:1400/4/4 موضوع: دستورالعمل مدیریت تعارض منافع در سازمان تأمین اجتماعی و شرکتها و مؤسسات تابعه معاونین محترم /مدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تأمین اجتماعی استان مدیران عامل و اعضاء هیات مدیره شرکت با مؤسسات تابعه سازمان تامین اجتماعی دبیرخانه امور بیمه ای کارگزاری با کلیه کارگزاری ها با سلام تعارض منافع به عنوان یکی از مهمترین چالشهای مبارزه با فساد محسوب میگردد و بر همین مبنا، مدیریت موقعیتهای تعارض منافع یکی از اساسی ترین راهکارهای مبارزه با فساد ارتقاء بهره وری و کارآمدی بشمار می آید. تعارض منافع چالشهای موجود در اشخاص حقوقی اعم از خصوصی یا عمومی در همه سطوح اعم از تصمیم سازی اتخاذ تصمیم اداره و اجرا قابلیت بروز دارد در واقع در اشخاص حقوقی چون تصمیمات اجرایی و اداره توسط اشخاص حقیقی اتخاذ میشود؛ امکان ایجاد تعارض بین منافع شخصی شخص حقیقی با منافع شخص حقوقی وجود دارد از این رو اتخاذ سازوکارهای لازم برای پیشگیری و مقابله با تعارض منافع در راستای اهداف ارتقای سلامت اداری در کلیه فرآیندها و فعالیتها در هر شخص حقوقی ضروری است و سازمان تأمین اجتماعی به عنوان یک نهاد عمومی غیر دولتی از این قاعده مستثنی نبوده و مدیریت تعارض منافع در سازمان و شرکتها و مؤسسات تابعه اعم از مستقیم یا غیر مستقیم) لازم خواهد بود. بنابراین ضمن تأکید بر رعایت قوانین از جمله قانون منع مداخله کارکنان دولت قانون ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل قانون مجازات اعمال نفوذ بر خلاف حق و مقررات قانونی و سایر مقررات آیین نامه ها بخشنامه ها و دستورالعملهای مرتبط و حاکم بر موضوع دستور العمل حاضر در وهله نخست با هدف پیشگیری از تحقق موقعیت تعارض منافع برای اشخاص مشمول پیشگیری از بروز فساد ناشی از ترجیح منافع و روابط شخصی بر کیفیت و نحوه انجام وظایف پیشگیری از سوء استفاده از وظایف و اختیارات قانونی و پس از آن اتخاذ راهکارهای کارآمد به منظور حفظ منافع سازمان و شرکتها و مؤسسات تابعه اعم از مستقیم و غیر مستقیم در موارد تحقق تعارض منافع جهت اجرا ابلاغ می گردد. فصل اول - تعاریف و اشخاص مشمول ماده (۱) واژگان و اصطلاحات به کار رفته در این دستور العمل به شرح زیر تعریف میشوند: ۱ -موقعیت تعارض منافع عبارت از وضعیت موقعیتهایی است که رعایت یا تأمین منافع سازمان شرکت مؤسسه در بررسی تصمیم سازی تصمیم گیری مشاوره اقدام اجرا انعقاد قرارداد و ... توسط اشخاص مشمول به واسطه اختیارات امکانات اطلاعات اداری و هر گونه صلاحیتی که به موجب قوانین و مقررات برای انجام وظایف به آنها اعطا شده است با منفعت مالی یا معنوی یا احتمال آن برای خود یا یکی از بستگان یا شرکاء یا نمایندگان وی یا اشخاص حقیقی یا حقوقی که اشخاص مشمول به گونه ای با آنها همکاری میکنند یا به آنها وابستگی شغلی یا حرفه ای مستقیم دارد در تعارض قرار میگیرد به نحوی که میتواند انجام بیطرفانه و بدون تبعیض وظایف مذکور را مانع شده یا با تردید مواجه نماید. ۲ -منفعت شخصی عبارت از منافعی اعم از بالفعل و یا بالقوه می باشد که تماما یا جزئا و به طور مستقیم یا غیر مستقیم عائد اشخاص مشمول بستگان شرکا یا نمایندگان او یا اشخاص حقیقی یا حقوقی که اشخاص مشمول به گونه ای با آنها همکاری میکنند یا به آنها وابستگی شغلی یا حرفه ای مستقیم دارد می گردد. تبصره :چنانچه شخص یا اشخاص مشمول این دستورالعمل یا بستگان شرکاء یا نمایندگان وی دارای سهام حق الشرکه بیش از ۵ درصد در شرکت یا مؤسسه ای باشد مشمول و در حکم منفعت غیر مستقیم بوده و موجب تحقق موقعیت تعارض منافع می گردد. ۳-بستگان در این آیین نامه در سه طبقه به شرح زیر تعریف میشوند؛ ۱.۳ بستگان طبقه اول پدر مادر فرزندان فرزندان فرزندان همسر پدر و مادر همسر، همسران فرزندان ۲.۳ بستگان طبقه دوم خواهر (ان) و (برادران) فرد مشمول اعم از ابوینی ابی و امی و خواهر و برادر همسر ایشان همچنین فرزندان و همسران آنها فرزند خوانده، پدر بزرگ و مادربزرگ ۳.۳بستگان طبقه سوم عمو عمه خاله دایی با جناغ یا جاری فرد مشمول و همسر شخص مشمول و همچنین فرزندان و همسران بستگان احصا شده در این بند. ۳.۴ قرابت نسبی و سببی از طبقات اول و دوم تا هر درجه و طبقه سوم تا درجه سوم. در خصوص اشخاص فوق فرزند خوانده از حیث قرابت در حکم فرزند است. ۴- تأثیر ناروا عبارت از تأثیر بر خلاف قوانین یا بر خلاف رقابت منصفانه یا بدون وجود سبب مشروع است. ۵- سازمان منظور از سازمان در این آیین نامه سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود. ۶-واحدهای سازمانی کلیه واحدهای ستادی و اجرایی سازمان تأمین اجتماعی و موسسات کارگزاری سازمان دارای مجوز از تأمین اجتماعی ۷- مؤسسات و شرکتهای زیر مجموعه کلیه شرکتها و مؤسساتی که بیش از ۵۰ درصد سهام یا سهم الشرکه آنها به طور مستقیم یا غیر مستقیم متعلق به سازمان تأمین اجتماعی است. ۸-مدیریت تعارض منافع کلیه اقدامات و تدابیر اداری نظارتی قضائی و شبه قضائی لازم برای پیشگیری از بروز تعارض منافع و رفع یا کاهش حداکثری تأثیرات سوء موقعیتهای تعارض منافع و ممانعت از ترجیح منافع شخصی بر منافع عمومی در سازمان تأمین اجتماعی ۹- هدیه منظور از هدیه اعطاء یا دریافت مستقیم یا غیر مستقیم هر گونه خدمات و یا هرگونه تسهیلات مالی و بانکی مال هرگونه امتیاز و مزیت خاص منفعت ابراء تخفیف اعزام به سفرهای داخلی و خارجی یا حق مالی یا غیر مالی صرفنظر از اسم و عنوان آن است که به افزایش دارایی و یا رفاه دریافت کننده هدیه یا بستگان یا شرکای او منجر شده یا از کاهش دارایی ایشان جلوگیری نماید. ۱۰ -کمیته مدیریت تعارض منافع کمیته مدیریت تعارض منافع سازمان کمیته ای است که به ریاست مدیر عامل سازمان یا نماینده وی متشکل از معاون برنامه ریزی مالی و پشتیبانی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی مدیر کل حقوقی و قوانین سازمان مدیر کل بازرسی و رسیدگی به شکایات مدیرکل حراست به علاوه معاون ذیربط حسب مورد تشکیل گردیده و وظیفه نظارت بر اجرای این دستورالعمل و رسیدگی به گزارشهای مربوط به نقض آن را بر عهده خواهند داشت. جلسات کمیته با حضور تمامی اعضا رسمیت یافته و تصمیم گیری در آن بر اساس اکثریت آرای حاضرین در جلسه به عمل خواهد آمد. دبیر کمیته مدیر کل بازرسی و رسیدگی به شکایات خواهد بود و دفتر اداره کل بازرسی و رسیدگی به شکایات وظایف دبیرخانه کمیته را انجام خواهد داد. ماده (۲) اشخاص مشمول این دستور العمل عبارتند از: ۱- کلیه کارکنان سازمان اعم از رسمی پیمانی قراردادی خرید خدمت شرکتی پروژه ای حق الزحمه ای همچنین مشاوره ای ۲-اعضاء هیأت مدیره و مدیران عامل شرکتها مؤسسات زیر مجموعه اعم از مستقیم و غیر مستقیم و کلیه کارکنان شرکتها مؤسسات مذکور اعم به هر شکل اعم از قرارداد کار دائم موقت ساعتی پروژه ای حق الزحمه ای مشاوره و ... ۳-مدیران عامل و اعضاء هیأت مدیره و کارکنان کارگزاری های رسمی سازمان تبصره :در کلیه مواردی که شخص اشخاص مشمول برای انجام تمام یا بخشی از وظایف یا مسئولیت های خود نماینده معرفی کرده یا وظایف و مسئولیتهای خود را از از طریق نماینده انجام میدهند کلیه احکام و تکالیف و الزامات مندرج در این دستورالعمل نسبت به نمایندگان مذکور نیز مجری خواهد بود. فصل دوم: مصادیق و الزامات مدیریت تعارض منافع بند اول: مصادیق تعارض منافع ماده (۳) موارد زیر برخی از مصادیق تعارض منافع محسوب می شود؛ ۱)بررسی تصمیم ،مشاوره دستور تصمیم سازی تصمیم گیری اقدام اجرا انعقاد قرارداد و اعم از حرفه ای و شغلی یا مالی اعم از ارزش سهام یا سایر اوراق بهادار با سایر اموال و حقوق یا موقعیتهای مالی که بر منافع شخص مشمول این دستور العمل یا بستگان شرکا یا نمایندگان وی یا اشخاص حقیقی یا حقوقی که اشخاص مشمول به گونه ای با آنها همکاری میکنند یا به آنها وابستگی شغلی یا حرفه ای مستقیم دارد. حین یا پس از خدمت تأثیر ناروا داشته باشد. تبصره در خصوص موارد مؤثر بر ارزش سهام یا سایر اوراق بهادار موقعیت تعارض منافع با دارا بودن هر میزان سهم یا ورقه بهادار موضوع تصمیم ،مشاوره دستور تصمیم سازی تصمیم گیری اقدام اجراء انعقاد قرارداد و ...... محقق می گردد: ۲) شخص مشمول این دستورالعمل از شخصی که در نتیجه تصمیم اقدام با دستور مورد نظر منتفع می شود. ظرف یک سال قبل یا بعد از اتخاذ تصمیم یا اقدام یا دستور هدیه یا کمک یا مساعدت مالی یا امتیازی دریافت کرده یا دریافت نماید. ۳) شخص مشمول این دستور العمل به شخصی که درباره او تصمیم میگیرد یا اقدام صورت میدهد یا دستور صادر می کند. بدهکار بوده یا از او طلب داشته باشد به نحوی که در آن تصمیم یا اقدام با دستور تأثیر ناروا بگذارد. ۴) بین شخص مشمول این دستور العمل یا بستگان او و شخصی که در نتیجه تصمیم،اقدام مشاوره دستور و .... مورد نظر منتفع یا متضرر میشود دعوای مدنی با کیفری مطرح باشد یا اگر دعوا مربوط به گذشته باشد، بیش از دو سال از تاریخ صدور رأی قطعی نگذشته باشد. ۵) وظایف نظارتی با محاسباتی متوجه خود شخص مشمول این دستور العمل یا اموال او یا بستگان یا شرکتها و مؤسساتی باشد که وی در آن حداقل به میزان ۵ درصد سهم دارد یا خود یا بستگان او مدیر عامل یا عضو هیأت مدیره آن شرکت و مؤسسه باشند یا بخشی از سرمایه آن شرکت یا مؤسسه متعلق به بستگان نماینده یا شرکاء او باشد. ۶)شخص عهده دار وظایف نظارتی یا محاسباتی همزمان عضو یا بازرس با حسابرس با مشاور شخص مورد نظارت یا محاسبه باشد. ۷)شخص عهده دار وظایف نظارتی یا محاسباتی قبلا در خصوص موضوع با سمت دیگری اعلام نظر رسمی کرده باشد. ۸)شخص مشمول این دستور العمل با وجود منفعت شخصی نسبت به گزینش انتخاب امتحان داوری اجرای یک مسابقه آزمون یا رقابت و هر نوع احراز صلاحیت اقدام کند. تبصره :چنانچه شخص مشمول این دستور العمل در زمان تصمیم گیری یا اقدام به طور کتبی اعلام کند که تحت فشارهای سیاسی عرفی و نظایر آن امکان تصمیم با اقدام بیطرفانه در خصوص موضوع را ندارد، در حکم تعارض منافع محسوب می شود. بند دوم؛ الزامات اشخاص مشمول در معرض تعارض منافع موقعیت ها و شرایط تعارض منافع باید به صورت واضح به اطلاع کلیه اشخاص مشمول برسد و آموزشهای لازم برای آنان ارائه گردد و اشخاص مشمول مکلفند نسبت به تعیین و اعلام مصادیق و موقعیتهای تعارض منافع از جمله موارد ذیل اقدام نمایند؛ (الف) منع یا تحدید اختیار شرکت در جلسه و تصمیم گیری ماده (۴) کلیه اشخاص مشمول در صورت مواجهه با یکی از مصادیق موقعیت تعارض منافع در جلسات و فرایندهای تصمیم گیری یا مواردی که فرد مشمول بر اساس وظایف سازمانی باید تصمیمی اتخاذ نماید که نتیجه آن میتواند نفع یا زبان برای وی یا بستگانش از هر طبقه ای داشته باشد لازم است ضمن استنکاف از انجام آن با اعلام مراتب به کمیته تعارض منافع حسب مورد از شرکت در جلسه با رای گیری با تأثیر گذاری به هر نحو در فرآیند تصمیم گیری امتناع نمایند. در صورتی که فرد مشمول تشخیص دهد در موضوعی که در جلسات شوراها کمیسیونها و کمیته های سازمان با شرکت و مؤسسه تابعه با عضویت و حضور او در دست بررسی است به عنوان مثال منفعت هر یک از اعضای کمیسیون معاملات یا بستگان آنها از تصمیمات این کمیسیون، دارای تعارض منافع است، می بایست با اعلام علنی این مسئله حق رأی و اظهار نظر در موضوع مربوطه را به صورت داوطلبانه از خود سلب کند. ماده (۵) کلیه واحدهای سازمانی که اشخاص مشمول این دستور العمل در جلسات آنها شرکت می کنند باید. ترتیبی اتخاذ کنند که قبل از برگزاری هر جلسه وضعیت تعارض منافع شرکت کنندگان معلوم شود و امتناع یک یا چند شخص از شرکت در جلسه به دلیل وجود تعارض منافع به گونه ای نباشد که موجب تعطیلی جلسه شده یا جلسه را از اکثریت انداخته یا معلق یا معوق کند. ماده (۶) هرگاه مسئول جلسه با تعارض منافع برخی از شرکت کنندگان مواجه گردد امکان ادامه جلسه و اخذ رأی وجود ندارد و در هر مرحله موظفند از ادامه رسیدگی خودداری کنند. ماده (۷) چنانچه شخصی که مطابق این دستورالعمل باید از شرکت در جلسه با رأی گیری امتناع کند، با وجود امتناع از ممنوعیت در رأی گیری شرکت کند رأی یا تصمیم اتخاذ شده از تاریخ کشف بی اعتبار بوده و نیازمند تصمیم گیری مجدد است. ب) ممنوعیت از مداخله در معاملات کارکنان و اشخاصی که به هر نحو در انواع قراردادها معاملات تامین کالا و خدمات جذب نیروی انسانی کارشناسی جهت مزایده و مناقصه و تصویب ضوابط و مقررات در موقعیت تعارض منافع تعریف شده در این دستور العمل قرار میگیرند ضمن لزوم رعایت کامل بخشنامه ممنوعیت مداخله کارکنان سازمان و شرکتها و مؤسسات تابعه در معاملات سازمان شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۱۱۸۷۷ مورخ ۱۳۹۹٫۱۲٫۱۶) علاوه بر آنکه موظف به افشاء و اظهار آن بوده و نباید به صورت مستقیم یا غیر مستقیم تأثیری در تصمیمات مرتبط با موارد مذکور داشته باشند. دارای تکالیف و الزاماتی به شرح ذیل میباشند؛ ماده (۸) اعضای هیأت امنا هیأت مدیره و هیأت نظارت مدیر عامل و کلیه کارکنان سازمان و اعضای درجه یک خانواده آنان در چارچوب قانون منع مداخله کارکنان در معاملات دولتی نمیتوانند به طور مستقیم یا غیر مستقیم در معاملات سازمان مداخله با مشارکت نمایند. ماده (۹) شرکتها یا مؤسساتی که مشمولان این دستورالعمل یا بستگان شرکا با نمایندگان ایشان در آنها سهامدار یا شریک هستند یا مسؤولیت مدیر عاملی عضویت در هیأت مدیره یا هیات نظارت هیأت مؤسس، بازرسی حسابرسی، مشاوره و نمایندگی شرکت را بر عهده دارند نمی توانند طرف قرارداد با واحدهای تابعه سازمان که اشخاص مشمول در آنها اشتغال دارند و به هر نحو در فرآیند انعقاد قرارداد تأثیرگذار باشند، قرار گیرند. ماده (۱۰) مشمولان این دستورالعمل نمیتوانند در مورد نهادهایی که خود بستگان شرکا و نمایندگان آنها در نهاد مزبور به عنوان مشاور نماینده صاحب سهام حسابرس عضو هیأت مدیره عضو هیأت مؤسس مدیر عامل و بازرس فعالیت دارند هیچ گونه مجوزی صادر کنند. تبصره: کلیه قراردادها اعم از معاملات خریدها و بکارگیری نیروی انسانی و موارد مشابه باید با درج شرط ضمن عقد به گونه ای تنظیم شود که چنانچه به تشخیص کمیته تعارض منافع بند فوق رعایت نشده باشد، امکان فسخ قرارداد وجود داشته باشد. بدیهی است این امر مانع از پیگیری قضایی و اداری تخلف نخواهد بود. (ج) منع یا تحدید وظایف و اختیارات نظارتی و محاسباتی ماده (۱۱) چنانچه شخص مشمول این دستورالعمل دارای وظایف و اختیارات نمایندگی نظارتی یا محاسباتی باشد در صورتی که پیش از اقدام متوجه وجود تعارض منافع گردد؛ باید ضمن گزارش موضوع به مقام مافوق از انجام وظیفه امتناع کرده و حسب دستور کتبی وی عمل نماید. ماده (۱۲) چنانچه تعارض منافع نوعا معلوم نباشد و حین انجام وظایف و اختیارات نظارتی با محاسباتی مشخص شود، اما عملا امکان گزارش به مقام مافوق و کسب تکلیف از وی وجود نداشته باشد و امتناع از ادامه انجام وظیفه موجب اختلال اساسی در امر نظارت و محاسبه و فوت منافع سازمان شود؛ اجرای وظیفه باید ادامه یابد و وجود تعارض منافع ضرورت ادامه مداخله و نتیجه اقدامات در صورت جلسه قید شده و به مقام مافوق گزارش داده می شود. مقام مافوق پس از اطلاع از موضوع در خصوص تأیید اقدامات انجام شده یا انجام مجدد وظیفه نظارتی یا محاسباتی تصمیم می گیرد. ماده (۱۳) کلیه اشخاصی که به موجب قوانین و مقررات حاکم بر فعالیت سازمان انجام وظایفی از قبیل صدور هر نوع گواهی مجوز سند یا اوراق و نظایر آن را بر عهده داشته باشند در صورت مواجه شدن با تعارض منافع ضمن امتناع از صدور گواهی مجوز سند اوراق و نظایر آن باید موضوع را به مقام مافوق خود گزارش دهند. ماده (۱۴) در صورتی که هر یک از اشخاص مشمول این دستور العمل با وجود تعارض منافع و بدون اعلام این مراتب به مقام مافوق اقدام به گزینش ،امتحان داوری اجرای یک مسابقه یا رقابت برگزاری مناقصه یا مزایده انجام معامله، صدور گواهی یا مجوز احراز صلاحیت یا نظارت یا محاسبه اقدام نمایند؛ در حالی که به دلیل تعارض منافع مکلف به امتناع از اقدام یا تصمیم بوده است تخلف نامبرده در هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری رسیدگی می گردد. د) منع یا تحدید تصدی همزمان دو یا چند پست ماده (۱۵) اشتغال همزمان کلیه اشخاص مشمول این دستورالعمل در دستگاههای اجرایی مشمول اصل ۱۴۱ قانون اساسی و قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل به جزء سمتهای آموزشی ممنوع است. تصدی بیش از یک شغل سازمانی برای کلیه کارکنان به جز در مواقعی که به طور موقت و بدون دریافت حقوق اضافه حداکثر به مدت شش ماه به عنوان سرپرست در سمتی خاص منصوب می شوند. ممنوع است. ماده (۱۶) تصدی همزمان کلیه کارکنان سازمان به عنوان مدیر عامل یا عضو هیأت مدیره انواع شرکت های خصوصی و موسسات تجاری و انتفاعی در چارچوب اصل ۱۴۱ قانون اساسی و قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل ممنوع است. ماده (۱۷) عضویت همزمان کلیه کارکنان شاغل در کلیه پستهای مدیریتی سازمان در هیات مدیره مدیریت عاملی و سایر مدیریتهای اجرائی شرکتهای دولتی و نهادهای عمومی غیر دولتی و سازمانها اعم از زیر مجموعه سازمان و زیر مجموعه سایر دستگاه ها ممنوع است مگر در مواردی که به عنوان نماینده سازمان به عنوان عضو غیر موظف در شرکتها و موسسات تعیین می گردند. ماده (۱۸) هرگونه عضویت در هیأتهای مدیره شرکتها و مؤسسات زیر مجموعه سازمان نباید مبتنی بر معیارهای غیر تخصصی و ناکارآمد از قبیل آشنایی ملاکهای خانوادگی و گرایشهای سیاسی باشد. همچنین مدیر عامل و اعضای هیأت مدیره شرکتها و مؤسسات زیر مجموعه سازمان نباید دارای خویشاوندی نسبی یا سببی باشند. مدیران سازمان و شرکتها و مؤسسات تابعه پس از قطع همکاری حسب مورد با سازمان شرکت یا مؤسسه تابعه مربوطه تا یکسال نباید در شرکتهایی که به هر طریقی طرف معاملات عمده یا متوسط با سازمان یا شرکت ها و مؤسسات تابعه هستند به هر نحو فعالیت داشته باشند. عدم رعایت این بند به منزله تخلف شناخته شده و سازمان یا شرکتها و مؤسسات تابعه از انعقاد قرارداد با شرکتهای خاطی منع خواهند شد. این مسئله می بایست بدو استخدام یا انتصاب و همچنین در قراردادهای منعقده با اطراف قراردادی با تعیین ضمانت اجرا درج گردد. تبصره: در زمان تصدی سمت مدیران سازمان و شرکتها و مؤسسات تابعه لازم است از آنان تعهدی اخذ شود. مبنی بر این که پس از قطع همکاری و یا بازنشستگی از سازمان شرکت یا مؤسسات تابعه مربوطه تا دو سال در موسسات و شرکتهایی که به هر طریقی طرف معامله با عقد قرارداد با سازمان یا شرکتها و مؤسسات تابعه قرار میگیرد یا با سازمان یا شرکتها و مؤسسات تابعه سازمان در رقابت است. فعالیت نکنند. ه) منع یا تحدید کسب درآمد ماده (۱۹) ارجاع امور متقاضیانی که خدمت درخواستی آنها از سوی اشخاص مشمول این دستور العمل (نظیر پزشکان و ... قابل انجام است به دفتر یا مؤسسه خصوصی یا هر محل دیگری که ارجاع دهنده یا متقاضی یا یکی از بستگان وی در آن سهیم یا ذینفع باشد یا سهمی از درآمد ناشی از ارجاع به هر طریق دیگر عاید ارجاع دهنده شود. ممنوع است؛ مگر در صورت منحصر بودن خدمت یا سایر علل موجه مذکور در قوانین به شرط اعلام ذینفع بودن ارجاع دهنده به متقاضی و گزارش موارد ارجاع به مقام مافوق و کمیته تعارض منافع سازمان و) منع یا تحدید استفاده از خدمات مشاوره ماده (۲۰) درخواست یا قبول هر یک از سمتهای مشاوره حسابرسی نمایندگی و بازرسی توسط مشمولان این دستور العمل در نهادهای متناظر یا مشابه عمومی یا خصوصی که از نظر موضوعی با اهداف با سازمان همسانی یا شباهت دارند و همچنین عضویت در هیاها و مراجع تصمیم گیری سازمان به نمایندگی از سایر مراجع و تشکل ها در زمان اشتغال و تا دو سال پس از بازنشستگی ممنوع میباشد. ز )سهامداری در شرکتهای خصوصی ماده (۲۱) در صورتی که اشخاص مشمول این دستور العمل سهامدار یا شریک در شرکتهای خصوصی باشند و میزان سهام یا سهم الشرکه آنها بیشتر از پنج درصد (۵) کل سهام آورده یا سهم الشرکه شرکت باشد؛ مکلفند به سازمان و کمیته تعارض منافع سازمان اطلاع دهند. ح) منع یا تحدید دادن و گرفتن کمک و هدیه ماده (۲۲) افراد مشمول این دستورالعمل و بستگان آنها حق پذیرش یا دریافت هرگونه هدیه یا کمکی که در ارتباط مستقیم یا غیر مستقیم با وظایف و اختیارات قانونی مشمولان به شمار میرود از ارباب رجوع، افراد یا اشخاصی که فرآیند اقدام یا تصمیم اداری در مورد آنها در حال جریان است با از بستگان یا شرکای آنها و یا از شرکتهای طرف قرارداد با سازمان یا سایر افراد حقیقی و حقوقی که از تصمیمات آنها منتفع میشوند را ندارند. تبصره ۱: انحصارا دریافت هدایایی که به عنوان تشریفات و در مراسم یا مناسبتهای رسمی به افراد اهدا میشود و هدایای دیپلماتیکی که از سوی نمایندگان رسمی دولتها یا عتبات و استانهای مقدس خارج از کشور و ته افراد شرکتها و مؤسسات غیر دولتی یا مؤسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و طی مأموریت های کاری اعطا میشود برای مشمولین این بند بلامانع است. تبصره ۲ :هدایای استثنا شده در تبصره قبل میبایست ظرف حداکثر دو هفته از دریافت همراه با تکمیل فرمی (شامل نام فرد هدیه دهنده ارزش تقریبی هدیه و دلیل اعطا و پذیرش هدیه و تاریخ تحویل هدیه) به اداره کل حراست اعلام و به واحد ذیربط تحویل گردد. ط) سفرهای خارجی ماده (۲۳) کلیه مشمولان این دستور العمل مکلف هستند مشخصه های زیر را ناظر به سفرهای خارجی مرتبط با مسؤولیت کاری خود که از تاریخ ابلاغ این دستور العمل انجام پذیرفته است حداکثر یک ماه پس از اتمام سفر به کمیته تعارض منافع سازمان گزارش کنند. الف) مقصد یا مقاصد سفر ب) طول مدت سفر پ) همراهان سفر ت) علت سفر ث) محل تأمین هزینه های سفر ج) دستاوردهای سفر ج) گزارش سفر ج) هدایای داده شده یا اخذ شده خ) صورت هزینه هزینه های سفر به همراه اسناد مثبته ماده (۲۴) اشخاص مشمول نبایستی در استخدام گزینش انتخاب و انتصاب داوری یا آزمون بستگان شرکاء یا نمایندگان خود دخالت با مشارکت داشته باشند. همچنین استخدام و بکارگیری بستگان مشمولین این دستور العمل تحت هر عنوان اعم از رسمی قراردادی ،پیمانی ،شرکتی مشاور و .... در هر یک از واحدهای سازمانی و شرکت ها و مؤسسات تابعه سازمان یا هرگونه اعمال توصیه یا اعمال نفوذ جهت بکارگیری بستگان افراد مشمول این دستورالعمل ممنوع میباشد. در صورت مشخص شدن چنین امری در هر مرحله ای از استخدام، یا به کارگیری افراد فرآیند جذب و بکارگیری وی میبایست متوقف و در صورت استخدام و بکارگیری قطع همکاری بعمل آید. تبصره: قراردادهای استخدامی و بکارگیری افراد که بر مبنای آزمونهای فراگیر و کاملا رقابتی منعقد می شود. از شمول این بند مستثنی هستند. ماده (۲۵) انتصاب بستگان مدیر عامل اعضای هیات مدیره معاونین روسای مراکز و مدیران کل که دارای رابطه استخدامی با سازمان یا واحدهای تابعه میباشند در پستهای مدیریتی سازمان و شرکتها و مؤسسات تابعه ممنوع میباشد. به کارگیری این افراد در پستهای غیر مدیریتی مشروط به موفقیت شخص در آزمونهای فراگیر و رسمی استخدامی و در چارچوب ضوابط استخدامی سازمان یا شرکت مؤسسه ذیربط خواهد بود. ماده (۲۶) کلیه محدودیتها و الزامات مندرج در فصل دوم در خصوص بازنشستگان در صورت امکان تحقق تا دو سال پس از بازنشستگی لازم الاجرا است. فصل سوم: ضمانت اجرا و سایر مقررات ماده (۲۷) کلیه اشخاص مشمول این دستورالعمل چنانچه وقوع تخلف از هر یک از مقررات مذکور در این دستور العمل یا موقعیت تعارض منافع را که کتمان شده در هر یک از اشخاص مشمول ملاحظه کنند، مکلفند موضوع را به کمیته تعارض منافع سازمان یا مدیر کل بازرسی و رسیدگی به شکایات مدیر عامل یا دفاتر استانی بازرسی یا مدیر کل اطلاع دهند. تبصره :گزارش دهنده در برابر هر گونه اقدام تنبیهی یا تلافی جویانه مرتبط با این اقدام نظیر اخراج یا تعلیق از کار محروم شدن از ارتقای شغلی تنزل رتبه گروه معرفی به کارگزینی به عنوان فرد مازاد بر احتیاج مزاحمت رفتارهای تبعیض آمیز ارعاب و تهدید به یکی از موارد مذکور، حمایت میشود. ماده (۲۸) در صورتی که مشمولین این دستور العمل در هر یک از موقعیتهای تعارض منافع موضوع این دستورالعمل قرار گیرند؛ مکلفند مراتب را جهت تعیین تکلیف به مقام مافوق و کمیته تعارض منافع سازمان اطلاع دهند. ماده (۲۹) در صورت نقض هر یک از مواد دستورالعمل توسط مشمولان گزارش این موضوع به کمیته تعارض منافع سازمان ارجاع شده و موضوع جهت رسیدگی حسب مورد به هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری در خصوص کارکنان سازمان و کمیته رسیدگی به تخلفات اعضای هیأت مدیره و مدیران عامل شرکت ها مؤسسات تابعه در خصوص مدیران شرکتها مؤسسات تابعه یا کمیته انضباطی شرکتها مؤسسات تابعه در خصوص سایر کارکنان شرکتها و موسسات مذکور ارجاع خواهد شد. در مواردی که تخلف از این دستور العمل منجر به ورود زبان به سازمان شرکت مؤسسه یا ارتکاب جرمی شده باشد؛ موضوع از طریق مراجع قضائی پیگیری خواهد شد. ماده (۳۰) کمیته تعارض منافع مکلف است یک نسخه از کلیه گزارشها و تخلفات تعارض منافع را به مدیر عامل سازمان ارسال نماید و مدیر عامل سازمان هر ساله گزارش جامعی در خصوص موقعیتهای ساختاری موجود در سازمان که موجب ایجاد تعارض منافع برای مشمولان این دستور العمل میگردد تهیه نموده و به هیأت مدیره سازمان ارائه می نماید. مدیر عامل سازمان موارد تعارض منافع و سوء استفاده از تعارض منافع را علاوه بر ارجاع موضوع به هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری در کمیته تعارض منافع سازمان نیز ارجاع می نماید. ماده (۳۱) در صورت مغایرت اساسنامه آیین نامه های مالی معاملاتی و سایر مقررات داخلی شرکتها و مؤسسات زیر مجموعه سازمان با مفاد این دستور العمل شرکتها و مؤسسات مشمول مکلفند ضمن تمهید ساز و کار و ضمانت اجراهای مقرر در این دستورالعمل از طریق سازوکارهای داخلی خود اعم از (صدور بخشنامه دستورالعمل و ...) به منظور مدیریت تعارض منافع ظرف مدت یک ماه از زمان ابلاغ این دستورالعمل نسبت به وضع یا اصلاح مقررات به منظور انطباق کامل با این دستور العمل اقدام نمایند. ماده (۳۲) جهت جلوگیری از پیشامد موقعیت تعارض منافع برای افراد مشمول اقدامات ذیل انجام خواهد شد؛ ۱- تعیین رویه های دقیق و شفاف کردن ادله تصمیم گیری در زمینه های مختلف در سازمان با همکاری حوزه های ذی ربط توسط کمیته تعارض منافع و ارائه پیشنهاد اصلاح یا تدوین دستور العمل بخشنامه و .... به ارکان سازمان ۲- کاهش ارتباط مستقیم بین متقاضی و ارائه دهنده خدمات از طریق ایجاد بستر الکترونیکی ارائه خدمات این دستورالعمل از تاریخ ابلاغ لازم الاجرا خواهد بود و مسئول حسن اجرای این دستور العمل، معاونین، مدیران کل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استانها مدیران درمان سرپرستان رؤسای شعب و مراکز درمانی و کلیه کارکنان سازمان مدیران عامل و اعضاء هیأت مدیره شرکتها و مؤسسات تابعه و کلیه کارکنان آنها، کارگزاری ها و کلیه کارکنان آن و مسؤولیت و نظارت بر اجرای آن اعضای کمیته مدیریت تعارض منافع میباشند. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۲۵۶۸مدیرعامل۱۴۰۰/۰۳/۲۸
معتبر
شورای مقررات زدایی و وحدت رویه سازمان
شماره:1000/1400/2568 تاریخ:1400/3/28 موضوع: شورای مقررات زدایی و وحدت رو به سازمان معاونین محترم /مدیران کل مستقل ستادی با عنایت به اینکه طرح مقررات زدایی و وحدت رویه تنقیح تجمیع تلخیص و اصلاح بخشنامه های سازمان در راستای شناسایی و حذف موارد هم پوشانی متعارض و تکراری بخشنامه ها و دستور العملها برداشت واحد و یکسان از بخشنامه ها، دستورالعملها و دستورهای اداری تسهیل آگاهی و تسریع دسترسی جامعه هدف به ضوابط و مقررات سازمان و مقررات زدایی ارائه بهتر خدمات و حمایتهای سازمان به جامعه هدف افزایش شفافیت در عملکرد سازمان اعمال قوانین و مقررات و آراء هیات عمومی جدید و در نهایت رعایت اصل سه جانبه گرایی انجام گرفته است، لذا از تاریخ صدور این بخشنامه موارد و مفاد اصلاحی مرتبط با موضوعات تنقیح تجمیع با تلخیص شده و یا اصلاح و رفع ابهام از بخشنامه های مزبور پس از طرح در شورای مقررات زدایی و وحدت رویه سازمان و لحاظ مفاد اصلاحی با جدید در بخشنامه تجمیع شده و پرهیز از صدور بخشنامه مستقل جداگانه و با ابلاغ ویرایش جدید بخشنامه تنقیح تجمیع، تلخیص و اصلاح شده انجام می پذیرد. (الف) ترکیب اعضای شورای مقررات زدایی و وحدت رویه سازمان ۱ - نماینده مدیر عامل ۲-مدیر کل امور حقوقی و قوانین( عضو و دبیر شوراء) ۳-یک نفر حقوقدان و صاحب نظر در حوزه تامین اجتماعی به پیشنهاد دبیر شورا و تأیید مدیر عامل ۴- یک نفر صاحب نظر در حوزه مرتبط با بخشنامه دستور العمل یا دستور اداری مورد نظر با تایید مدیر عامل ۵ -معاون با مدیر کل حوزه تخصصی حسب موضوعات مطروحه ۶- نماینده صنف و تشکل بخش خصوصی مرتبط با موضوع الف (۱) در موضوعات مرتبط با بخش خصوصی دبیر شورا باید از نمایندگان آنها حسب مورد جهت اعلام نظر و شرکت در جلسات دعوت بعمل آورد. الف (۲) شورا می تواند با پیشنهاد دبیر شورا نسبت به تشکیل کارگروه های تخصصی جهت بررسی کارشناسی موضوعات ارجاعی اقدام نماید. الف (۳) از تاریخ صدور این بخشنامه بند (۶۹) بخشنامه تنقیح مقاطعه کاران به شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۱۲۱۰۱ مورخ ۱۳۹۹٫۱۲٫۲۰ به موجب بند الف (۱) این بخشنامه اصلاح میگردد و موارد ابهامی بخشنامه تنقیح مقاطعه کاران نیز توسط شورای تنقیح مورد بررسی قرار خواهد گرفت. ب) نحوه بررسی ب (۱) بخشنامه ها دستورهای اداری و دستورالعمل های صادره عند اللزوم حسب تشخیص مدیر عامل یا معاونت تخصصی مربوط یا دبیر شورا جهت اصلاح و رفع ابهام در شورای مقررات زدایی و وحدت رویه قابل طرح و رسیدگی است. ب (۲) موضوعات ارجاعی از سوی معاونتها و سایر واحدهای اجرایی جهت طرح در شورا ابتدا توسط اداره کل امور حقوقی و قوانین مورد بررسی قرار گرفته و پس از احراز ضرورت طرح موضوع در دستور کار شورا قرار خواهد گرفت. ب (۳) در تنظیم بخشنامه ها باید علاوه بر رعایت اصول و قواعد حاکم بر موضوع شفافیت ساده نویسی، قوانین و مقررات مرتبط و بالادستی و آراء هیات عمومی دیوان عدالت اداری نیز مورد توجه قرار گیرد. ب (۴) صدور هرگونه بخشنامه دستورالعمل و یا دستور اداری جدید مرتبط با موضوعات بخشنامه ها و ضوابط تنقیح و تجمیع شده میبایست به صورت الحاق یا اصلاح بخشنامه ها دستور اداری و یا ضوابط تجمیع و تنقیح شده و تحت عنوان ویرایش جدید آن باشد. ب (۵) اصلاح عناوین و بندهای بخشنامه تنقیح شده سابق میباید به گونه ای باشد که نظم مطالب و ترتیب شماره بندهای بخشنامه قبلی حفظ گردد. ج) نحوه صدور و انتشار ج (۱) پیش نویس ویرایش جدید بخشنامه اصلاح شده توسط شورا با تائید و امضای مدیر عامل سازمان صادر و ابلاغ می شود. ج (۲) دبیرخانه شورا موظف است تمامی بخشنامه هایی که موجد حق و تکلیف برای عموم میباشد را در سایت رسمی سازمان منتشر نماید. اداره کل روابط عمومی مکلف است ظرفیت و امکانات لازم را در این خصوص در اختیار دبیرخانه قرار دهد. ج (۳) پیش نویس تمامی بخشنامه ها دستور العملها و ضوابط میباید از جهت رعایت قوانین و مقررات مورد بررسی و تائید اداره کل امور حقوقی و قوانین قرار گیرد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه تمامی معاونتهای مدیر عامل و ادارات کل و دفاتر مستقل ستادی میباشند. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۲۵۳۲مدیرعامل۱۴۰۰/۰۳/۲۶
معتبر
امهال حق بیمه اردیبهشت ماه لغایت خردادماه سال 1400 سهم کارفرما برای فعالیتها و کارگاههای به شدت آسیب دیده از شیوع ویروس کرونا
شماره:1000/1400/2532 تاریخ:1400/3/26 موضوع: امهال حق بیمه اردیبهشت ماه لغایت خردادماه سال ۱۴۰۰ سهم کارفرما برای فعالیتها و کارگاههای به شدت آسیب دیده از شیوع ویروس کرونا مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۱۰۶۴۲ مورخ ۱۳۹۹٫۱۱٫۹ در ارتباط با امهال حق بیمه سهم کارفرمایی فعالیتها و کارگاه های به شدت آسیب دیده از شیوع بیماری کرونا و در اجرای مفاد مصوبه شماره (۲) هفتاد و یکمین جلسه ستاد ملی مدیریت کرونا مورخ ۱۴۰۰٫۳٫۸ موضوع نامه شماره ۲۸۰۵۳ مورخ ۱۴۰۰٫۳٫۱۲ رئیس محترم دفتر و سرپرست نهاد ریاست جمهوری و نامه شماره ۲۹۵۱۲ مورخ ۱۴۰۰٫۳٫۱۹ معاون محترم اقتصادی رئیس جمهور و به منظور حمایت از کسب و کارهای آسیب دیده ناشی از شیوع ویروس کرونا، ضمن ارسال فایل اکسل کد فعالیتهای اقتصادی مشمول امهال حق بیمه سهم کارفرمایی موضوع مصوبه فوق الذکر، توجه واحدهای اجرایی تابعه را در خصوص نحوه دریافت لیست مزد و حقوق و مزایای کارکنان شاغل در اینگونه کارگاهها به نکات ذیل جلب مینماید: ۱- کلیه کارگاه هایی که فعالیت آنها منطبق با جدول فعالیتهای اقتصادی مندرج در فهرست پیوست درج گردیده است، مشمول امهال حداکثر ۲۰ درصد حق بیمه سهم کارفرمایی اردیبهشت ماه لغایت خرداد ماه سال ۱۴۰۰ میباشند و می توانند نسبت به ارسال لیست حقوق و دستمزد و مزایای مشمول کسر حق بیمه ماههای مذکور با پرداخت حداقل ۱۰ درصد حق بیمه متعلقه با رعایت مهلت مقرر قانونی ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی اقدام نمایند. ۲- با توجه به مفاد بند ۱ قسمت (ج) نامه فوق الذکر مبنی بر امهال دو ماهه ۲۰ درصد حق بیمه سهم کارفرمایی کارگاه های موصوف مستند به صورت مزد و حقوق و دستمزد ارسالی اردیبهشت و خرداد ماه سال ۱۴۰۰، کارفرمایان ذیربط مکلفند نسبت به پرداخت حق بیمه ماههای مزبور به ترتیب حداکثر لغایت پایان مرداد و شهریور ماه سال جاری اقدام نمایند. بدیهی است مهلت پرداخت حق بیمه کارگاههای دارای مهلت ارسال لیست دو ماهه به ترتیب شهریور و مهر ماه خواهد بود. توجه: ۲۰ درصد حق بیمه سهم کارفرمایی ماههای اشاره شده در خصوص فعالیتها و کارگاه های مزبور در صورت ارسال صورت مزد و حقوق ماهیانه وفق ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی و پرداخت حداقل ۱۰ درصد حق بیمه سهم بیمه شده و بیمه بیکاری مشمول جرایم تأخیر پرداخت حق بیمه نخواهند بود. ۳-کارفرمایان متقاضی بهره مندی از تسهیلات در نظر گرفته شده می بایستی با مراجعه به سامانه خدمات غیر حضوری کارفرمایان به نشانی https:eservices.tamin.ir٫ و در قسمت خدمات نامنویسی کارفرمایان ثبت نام کارگاه های مشمول امهال حق بیمه نسبت به ثبت درخواست و تکمیل اطلاعات مربوطه اقدام نمایند. ۴- مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات میبایست همزمان با صدور این بخشنامه تمهیدات لازم را اعمال و امکان اخذ گزارشات آماری مربوطه فهرست و تعداد کارگاهها و بیمه شدگان جمع کل دستمزد و مزایای مشمول کسر حق بیمه امهال شده حق بیمه های پرداختی کارفرمایان و.... به تفکیک ماههای فوق الذکر فراهم نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه ادارات کل تابعه معاونت بیمه ای و مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات، مدیر کل استان معاونین و رؤسای ادارات و کلیه مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی میباشند. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۲۳۸۸مدیرعامل۱۴۰۰/۰۳/۲۳
معتبر
بخشنامه تنقیح و تلخیص اجرائیات
شماره:1000/1400/2388 تاریخ:1400/3/24 موضوع: بخشنامه تنقیح و تلخیص اجرائیات معاونین محترم مدیر عامل مدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام به منظور ایجاد رویه واحد در اجرای ماده (۵۰) قانون تامین اجتماعی آیین نامه اجرایی مربوطه و انطباق آن با دیگر قوانین مرتبط جاری کشور خصوصا مصوبات جدید و نیز اعمال سیستم مکانیزه اجراییات، نظر واحدهای اجرایی را به رعایت موارد ذیل معطوف میدارد. لازم به ذکر است رعایت فصول اول (صدور اجراییه) دوم (ابلاغ) و سوم (ترتیب اجرا) آیین نامه اجرایی ماده (۵۰) قانون تامین اجتماعی و سایر احکام مندرج در آیین نامه مذکور که در این بخشنامه بدان اشاره نشده است، ضروری میباشد. فصل اول :قوانین و مقررات مرتبط ۱ -قانون تأمین اجتماعی با اصلاحات و الحاقات بعدی که در این بخشنامه به اختصار «قانون» نامیده میشود. ۲- آیین نامه اجرایی ماده (۵۰) قانون تأمین اجتماعی که در این بخشنامه به اختصار «آیین نامه» نامیده می شود (مصوب ۱۳۵۵٫۱۰٫۲۵) ۳- قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند (مصوب ۱۳۶۱٫۱۲٫۱۶ مجلس شورای اسلامی و اصلاحات بعدی ) ۴- قانون دریافت جرائم نقدی از کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی که ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان و حق بیمه مربوط اقدام نمی نمایند مصوب ۱۳۷۳٫۵٫۹ با اصلاحات بعدی ۵- آیین نامه اجرایی مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا و طرز رسیدگی به شکایات از عملیات اجرایی مصوب ۱۳۸۷٫۶٫۱۱ ۶-قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی (مصوب ۱۳۸۶٫۸٫۹) ۷-دادنامه شماره ۸۳۵ مورخ ۱۳۹۱٫۱۱٫۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در ارتباط با ماده (۴۰) آیین نامه اجرایی ماده (۵۰) قانون تأمین اجتماعی ۸-قانون نحوه پرداخت محکوم به دولت و عدم تامین و توقیف اموال دولتی (مصوب ۱۳۶۵٫۸٫۱۵) ۹-قانون راجع به منع توقف اموال منقول و غیر منقول متعلق به شهرداریها مصوب ۱۳۶۱٫۲٫۴ و الحاق دو تبصره به آن مصوب ۱۳۸۹٫۵٫۲۷) ۱۰- قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶٫۷٫۸) ۱۱- آیین نامه تبصره الحاقی به ماده (۳۸) قانون (مصوب ۱۳۷۳٫۳٫۱۸). ۱۲- قانون آیین دادرسی مدنی (مصوب ۱۳۷۹٫۱٫۲۱) ۱۳- بند (ج) ماده (۲۴) و بند (۵) ماده (۲۶) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) (مصوب ۱۳۹۳٫۱۲٫۴) مجلس شورای اسلامی ۱۴ -مصوبات هیات مدیره سازمان شامل ۱۴-۱- بند (۶) یک هزار و هفتصد و بیستمین جلسه هیات مدیره مورخ ۱۳۹۵٫۹٫۳ موضوع مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۵٫۳۰۱۲ مورخ ۱۳۹۵٫۹٫۹) در خصوص اخذ ضمانت و سایر وثایق به تشخیص سازمان به هنگام تقسیط بدهی معوق اجرایی کارفرمایان مدیون ۱۴-۲- بند (۹) یک هزار و هفتصد و هشتادمین صورتجلسه هیات مدیره مورخ ۱۳۹۶٫۷٫۱۲ در خصوص ساماندهی پرونده های مطالباتی کارگاههایی که منحصرا بابت حق بیمه جرایم و حق الاجرای متعلقه و یا به تنهایی دارای جرایم در مرحله اجراییات میباشند و مجموع بدهیهای کلاسه های مربوط به آخرین بیلان صادره کمتر یا برابر یک میلیون ریال ۱٫۰۰۰٫۰۰۰) ریال باشد. ۱۵ -بخشنامه جامع ابلاغ اوراق و احکام به شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۹۷۱ مورخ ۱۳۹۹٫۱۰٫۱ فصل دوم: بازداشت اموال الف :قواعد کلی بازداشت اموال ۱-واحدهای اجرایی مکلفند بلافاصله پس از صدور اجراییه نسبت به ابلاغ اجراییه به کارفرما اقدام نمایند. مسئولیت عدم رعایت این حکم با رئیس شعبه مربوطه میباشد. ۲-به محض ابلاغ اجراییه به بدهکار وفق ماده (۱۲) آیین نامه مدیون مکلف به ادای دین ظرف مهلت یک ماه از تاریخ ابلاغ به یکی از روشهای ذیل میباشد. -پرداخت نقدی بدهی -تقسیط بدهی وفق مفاد ماده (۹۹) آیین نامه -معرفی مالی که اولا بلا معارض بوده و در رهن یا بازداشت نباشد ثانیا متناسب با میزان بدهی باشد و ثالثا تعلق مالکیت این مال به بدهکار محرز باشد. -معرفی مال غیر توسط بدهکار وکالتا از جانب مالک در صورت دلالت صریح وکالت نامه رسمی بر این امر بلامانع است. در این صورت پس از بازداشت مال موکل حق ندارد تقاضای استرداد مال مورد بازداشت را نماید، مگر در صورت معرفی مالی که به لحاظ ارزش و سهولت فروش همانند مال توقیف شده باشد در صورتی که وکالتنامه رسمی بلاعزل نباشد پذیرش وکالتنامه مذکور موکول به استعلام اعتبار وکالتنامه از دفترخانه اسناد رسمی تنظیم کننده سند میباشد. ۳-پس از انقضای مهلت مذکور چنانچه مدیون اقدامی در راستای پرداخت بدهی خود انجام ندهد، واحد اجرا مکلف است نسبت به شناسایی و بازداشت اموال مدیون معادل مبلغ مندرج در اجراییه به علاوه ۳۰ درصد مازاد آن اقدام نماید. ۴- اجرا میتواند وفق ماده (۱۳) آیین نامه پس از ابلاغ اجراییه بنا به شرایطی از جمله احتمال مخفی کردن اموال توسط بدهکار تعدد طلبکاران و سایر موارد در صورت لزوم قبل از مهلت یک ماه معادل مبلغ اجراییه به علاوه ۳۰ درصد مازاد آن را بازداشت نماید. ۵-واحد اجرا مکلف است در توقیف اموال مدیون تناسب بین ارزش اموال با میزان مطالبات سازمان مبلغ اجرائیه به علاوه ۳۰ درصد را رعایت نماید در مواردی که مالی از مدیون شناسایی و توقیف شده باشد توقیف سایر اموال مدیون در صورتی امکان پذیر است که ارزش مال توقیفی حسب نظر ارزیاب سازمان متناسب با مبلغ طلب سازمان نباشد. ۶-چنانچه مال مورد بازداشت از جمله اموال منقول یا غیر منقول غیر قابل تجزیه باشد و بیش از میزان بدهی به علاوه ۳۰ درصد مازاد ارزش داشته باشد تمام آن مال بازداشت خواهد شد. ۷-با توجه به اینکه توقیف اموال مدیون نزد مراجع قانونی به میزان مندرج در اجرائیه انجام می شود و بعضا ممکن است وصول مطالبات سازمان به طول انجامد و همین امر سبب افزایش میزان مطالبات سازمان و جرائم متعلقه گردد ضرورت دارد واحدهای اجرایی در هر دوره زمانی شش ماهه نسبت به بروزرسانی مطالبات و ارسال بازداشت نامه تکمیلی به مراجع مربوط اقدام نمایند. ۸- چنانچه مال بازداشت شده بین چند نفر مشاع باشد فرض بر تساوی سهم هر یک از شرکاست مگر اینکه خلاف آن ثابت شود. ۹ -پس از بازداشت اموال نقل و انتقال آن از طرف بدهکار یا صاحب مال ممنوع است. ۱۰ - بدهکار میتواند در صورت بازداشت مال منقول با غیر منقول اموال بازداشت شده را با اطلاع اجرا بفروشد یا رهن دهد به شرط این که قبل از آن یا در حین وقوع معامله کل بدهی اجرا و هزینه ها را پرداخت نماید. تذکر ۱: فروش مال بازداشت شده توسط مدیون به شرح فوق میبایست متناسب با قیمت ارزیابی شده و یا قیمت متعارف بازار باشد. تذکر ۲: واحد اجرا پس از وصول مطالبات از محل فروش مال بازداشتی توسط مدیون به شرح فوق می تواند نسبت به رفع بازداشت اقدام نماید. ۱۱ -وفق ماده (۴۳) آیین نامه بازداشت وجوه زیر ممنوع است. الف- بیش از یک چهارم حقوق یا مستمری بازنشستگی یا از کار افتادگی ب- بیش از یک چهارم حقوق یا دستمزد شاغلین معیل پ- بیش از یک سوم حقوق یا دستمزد شاغلین مجرد. ت- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت کارکنان دولت و موسسات و شرکتهای دولتی ث- حقوق کارکنان نیروهای مسلح که در جنگ هستند تذکر ۱ :در مورد این ماده پس از ابلاغ بازداشت نامه شخص ثالث اداره یا موسسه متبوعه بدهکار مکلف است. در کسر و ارسال مبلغ بازداشت شده به اجرا به طوری که تقاضا شده است اقدام نماید والا مسئول خواهد بود. مراتب در بازداشت نامه باید قید شود تذکر ۲: در صورتی که سازمان مربوط از پذیرش درخواست بازداشت حقوق امتناع نماید واحد اجرا وفق ماده (۳۹) آیین نامه نسبت به صدور اجراییه علیه دستگاه مربوطه و بازداشت اموال وی معادل وجوهی که تا آن زمان می بایست از حقوق کارمند کسر می نمود، اقدام نماید. تذکر۳ : چنانچه بازداشت حساب به واسطه مسدود نمودن حساب بانکی مربوط به حقوق یا مستمری مدیون انجام پذیرد میبایستی وفق بند (۱۱) اقدام گردد. ۱۲ -مطابق نظریه شماره ۸۳۱۷٫۷ مورخ ۱۳۸۲٫۱۰٫۷ اداره کل حقوقی قوه قضاییه مقررات مربوط به مستثنیات دین در مورد بازداشت اموال اشخاص حقوقی قابل اعمال نمی باشد. ۱۳- به استناد ماده (۵۴) آیین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا و طرز رسیدگی به شکایت از عملیات اجرایی مصوب ۱۳۸۷٫۶٫۱۱ بازداشت سرقفلی مقدور است لکن مزایده آن جایز نیست. ۱۴- پس از بازداشت مال اعم از منقول و غیر منقول واحد اجرا مکلف است حداکثر ظرف یک ماه مال مورد نظر برابر شرایط ارزیابی مندرج در فصل چهارم این بخشنامه ارزیابی و عملیات اجرایی را شروع نماید. ۱۵ -در خصوص ضمانت نامه هایی که پیمان کاران نزد کارفرمایان به عنوان تضمین میسپارند، با توجه به اینکه این نوع ضمانت نامه ها به منزله تعهد بانک در مقابل کارفرما برای پرداخت دیون احتمالی پیمان کار میباشد در نتیجه وجه نقد یا طلب حال محسوب نمیشود تا قابل توقیف باشد لیکن پشتوانه صدور این نوع ضمانت نامه ها در بانکهای عامل مانند وجه نقد سپرده شده نزد بانک و یا وثایق ملکی تضمین صدور ضمانت نامه در صورتی که مالکیت آن متعلق به مدیون باشد در اجرای مواد (۳۶) الی (۴۰) آیین نامه با لحاظ حق تقدم بانک قابل توقیف است. در این صورت پس از اتمام مدت اعتبار ضمانت نامه چنانچه ضمانت نامه توسط کارفرما ضبط یا تمدید نشده باشد، عملیات اجرایی جهت وصول مطالبات از محل وثائق مذکور با رعایت مفاد این بخشنامه انجام خواهد شد. ۱۶ -واحد اجرا می بایست در زمان بازداشت اموال منقول و یا غیر منقول مدیون میزان دقیق بدهی به تفکیک اعم از حق بیمه بیمه بیکاری جرایم نیم عشر حق حراج خسارت مواد (۶۶) و (۹۰) قانون تأمین اجتماعی (حسب مورد) و گزارش مختصری از اقدامات انجام شده در خصوص وصول مطالبات از کارفرمای حقیقی یا حقوقی را تهیه و ضمیمه پرونده اجراییات نماید. ۱۷ - سهام شرکت متعلق به سهامداران بوده و به عنوان اموال شرکت محسوب نمیشود؛ از این رو امکان بازداشت سهام بابت دیون همان شرکت وجود ندارد مگر در مواردی که پس از رعایت تشریفات بازداشت اموال نزد شخص ثالث مسئولیت هر یک از سهامداران شرکت در قبال سازمان محرز گردد که در این صورت امکان بازداشت سهام همان شریک یا مدیر وجود خواهد داشت. ۱۸ -سرمایه شرکت از طریق اداره ثبت شرکتها یا اداره ثبت اسناد قابل بازداشت توجه نمایند در نگارش بازداشت نامه موضوع سرمایه شرکت را مطرح نمایند و از آنجایی که غالبا سرمایه ثبت شده شرکتها مبالغ قابل توجهی نبوده و مشکلات عملی در راستای وصول این سرمایه وجود دارد به هیچ عنوان به مساله بازداشت سرمایه شرکت اکتفا ننموده و نسبت به بازداشت سایر اموال مدیون نیز اقدام نمایند. ۱۹ -در مواردی که اشخاص حقیقی یا حقوقی مدیون در شرکتها با موسسات سهام دار باشند امکان بازداشت سهام یا سهم الشرکه آنها وجود داشته و متعاقبا فروش آن از طریق مزایده یا عرضه در بورس امکان پذیر است. برای شناسایی آدرس جدید اشخاص حقوقی و یا جستجوی این اشخاص میتوان از دو آدرس ذیل استفاده نمود: آدرس اینترنتی روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران www.rrk.ir آدرس اینترنتی سامانه شناسه ملی اشخاص حقوقی کشور www.ilenc.ssaa.ir ۲۰- مطابق قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی کارفرما (مالک) مکلف به پرداخت حق بیمه متعلقه میباشد و مراجع صدور پروانه شهرداریها صرفا در صورت احراز هرگونه تخلف مسئول جبران خسارات وارده میباشند و تکلیفی به پرداخت حق بیمه ندارند. لذا واحدهای اجرایی مکلفند ضمن شناسایی کارگاه های مشمول نسبت به وصول حق بیمه کارگران ساختمانی از مالکان واحدهای مزبور اقدام نمایند به نحوی که مبلغ بدهی به صورت اخطاریه از سیستم اخذ شده و پس از طی موعد قانونی ۴۸ ساعت از تاریخ ابلاغ در صورت عدم پرداخت جهت صدور اجراییه اقدام نمایند. بدیهی است مبالغ مندرج در کلیه احکام صادره از سوی شعب از کارفرما (مالک واحد ساختمانی قابل وصول میباشد و در صورت عدم پرداخت از سوی مالک اقدامات اجرایی وفق ماده (۵۰) قانون تأمین اجتماعی و آیین نامه در جهت توقیف پلاک ثبتی همان ملک یا سایر اموال وی امکان پذیر میباشد و ضرورتی به تقدیم دادخواست و مراجعه به مراجع قضایی وجود ندارد. ۲۱- ابلاغ کلیه اوراق و بازداشت نامه های مرتبط با این بخشنامه به مخاطبین اعم از واگذارندگان کار پیمانکاران و اشخاص ثالث مطابق بخشنامه جامع ابلاغ اوراق و احکام انجام میشود. ب :نحوه بازداشت اموال منقول و غیر منقول ۱- عدم حضور بدهکار مانع از بازداشت اموال او نخواهد بود و هرگاه محلی که مال در آن موجود است بسته یا قفل باشد و بدهکار یا نزدیکان او از باز کردن آن امتناع نمایند با حضور نماینده دادسرا با نیروی انتظامی محل مورد نظر باز شده و اموال او بازداشت می گردد. ۲-اموال منقول میبایست قبل از بازداشت صورت برداری شده و در برگه های صورتمجلس، میزان جنس اندازه و کلیه مشخصات آنها درج گردد در مواردی که بدهکار و یا نماینده دادسرا و مامورین نیروی انتظامی در زمان بازداشت اموال حضور داشته باشند صورتمجلس به امضای آنها میرسد با توجه به اینکه ارزش اموال منقول در میزان و تعداد اموال بازداشتی مؤثر است در زمان بازداشت اموال حتی الامکان ارزیاب سازمان میبایست ارزش اموال منقول را محاسبه و در صورتمجلس درج و متناسب با طلب سازمان به علاوه ۳۰ درصد اموال مدیون را توقیف نماید. ۳-بازداشت اموال ضایع شدنی ممنوع است. اموال ضایع شدنی نظیر میوه جات سبزیجات حیوانات و غیره که در صورت ضرورت برای استیفای طلب معرفی میشوند را میبایست بدون صدور آگهی و به تدریجی که به دست می آید فورا از طریق مزایده حضوری فروش در بازارهای تخصصی یا محلی و از طریق دعوت عمومی شفاهی به فروش رساند. ۴ -توقیف آن دسته از اموال منقولی که دارای سند رسمی مالکیت میباشند نظیر خودرو، خطوط تلفن ثابت و همراه و کشتی یا لنج دریایی از طریق ارسال بازداشت نامه به مراجعی که مسئول ثبت و نگهداری اسناد مالکیت این قبیل اموال هستند صورت میپذیرد در بازداشت نامه مربوط به وسایل حمل و نقل میبایست به صراحت توقیف فیزیکی و سندی وسیله نقلیه قید گردد. ۵ -بازداشت اموال منقول که در تصرف غیر است و متصرف ادعای مالکیت دارد با ارایه مدارک معتبر و مثبته ممنوع می باشد. ۶-در صورتی که واحد اجرا بخواهد قسمتی از اموال بدهکار را بازداشت نماید و مدیون یا کسان او غایب باشند. باید از بقیه اموالی که توقیف نشده است صورت جامعی با قید کلیه مشخصات تهیه نماید. ۷-در بازداشت اموال غیر منقول میبایست مبلغی که مال در قبال آن بازداشت میگردد در بازداشت نامه درج شود. این مبلغ شامل مبلغ مندرج در اجرائیه به علاوه ۳۰ درصد میباشد و در صورتی که مشخصات ملک نظیر پلاک ثبتی و نشانی محل وقوع آن مشخص باشد این اطلاعات نیز میبایست در بازداشت نامه درج و بازداشت نامه برای اداره ثبت اسناد و املاک محل وقوع ملک ارسال گردد. در صورتی که آدرس و نشانی محل مال غیر منقول مشخص بوده اما پلاک ثبتی ملک در اختیار واحد اجرا نباشد در این صورت واحد اجرایی میبایست طی نامه ای خطاب به اداره ثبت محل ضمن درج آدرس و محل وقوع مال و پلاک شهرداری و کدملی یا شناسه ملی مدیون به مفاد تبصره ماده (۱۹) قانون نحوه اجرای محکومیتهای مالی از جهت الزام مراجع قانونی به شناسایی اموال ثبت شده مدیونین اشاره و درخواست گردد تا ضمن شناسایی پلاک ثبتی آدرس مورد اشاره توقیف پلاک ثبتی انجام پذیرد. همچنین در مواردی که هیچ اطلاعاتی از اموال غیر منقول مدیون در اختیار نمیباشد با ارائه شناسه ملی اشخاص حقوقی و کدملی اشخاص حقیقی به اداره ثبت اسناد محل و مستند به تبصره ماده (۱۹) قانون نحوه اجرای محکومیتهای مالی درخواست شناسایی و توقیف اموال مدیون گردد با توجه به اینکه در تبصره مذکور کلیه نهادهایی که مرجع ثبت اطلاعات اموال متعلق به اشخاص میباشند مکلف به همکاری با واحد اجرا در خصوص اجرای اسناد لازم الاجرا میباشند میتوان از شهرداریها ادارات گاز آب و برق محل و سایر دستگاه های مربوطه نیز استعلام نمود. تذکر: با توجه به این که فروش اموالی که سازمان نسبت به آنها بازداشت کننده دوم به بعد می باشد عملا دشوار است چنانچه حسب اعلام اداره ثبت بازداشت سازمان بعد از بازداشت سایر طلبکاران باشد واحد اجرا مکلف است علاوه بر مال بازداشتی مال بلا معارض دیگری را از مدیون شناسایی و بازداشت نماید. ۸-بازداشت اموال غیر منقول که به نام بدهکار ثبت شده و در تصرف غیر است بلامانع میباشد و ادعای متصرف مسموع نیست. ۹- بازداشت اموال غیر منقول که به نام بدهکار ثبت نشده و در تصرف غیر است و بدهکار مدعی مالکیت آن می باشد مادام که حکم قطعی از مراجع قضایی صادر نشده است ممنوع میباشد. ۱۰- بازداشت مال غیر منقول موجب بازداشت منافع آن نیست مگر اینکه مورد تقاضای واحد اجرا بوده و اصل ملک و سایر دارایی بدهکار کفاف تأدیه بدهی و هزینه اجرایی را ننموده و یا خود بدهکار رضایت به بازداشت منافع بدهد. ۱۱- چنانچه مال غیر منقول مدیون ثبت نشده و فاقد سند رسمی باشد در صورت احراز تصرف مالکانه مدیون بازداشت مال توسط مأمور اجرا با تنظیم صورتجلسه ای در محل مال غیر منقول انجام میپذیرد. صورتجلسه مذکور مشتمل بر مشخصات مالک محل و نشانی وقوع ملک و در صورت امکان تعیین حدود اربعه و مشخصات مجاورین ملک و متراژ تقریبی آن میباشد این صورتجلسه به امضاء مأمور اجرا رئیس شعبه و در صورت امکان به امضاء مأمورین نیروی انتظامی حاضر در محل شورای محل و افراد حاضر در محل به عنوان مطلع یا شاهد می رسد. پس تنظیم صورتجلسه مراتب بازداشت ملک به اطلاع مدیون خواهد رسید. ۱۲ -در خصوص اموال غیر منقول واقع در محدوده شهرکهای صنعتی با توجه به اینکه غالب این املاک و زمین ها فاقد سند رسمی به نام مدیون میباشد چنانچه مالکیت مدیون قرارداد واگذاری نسبت به اراضی یا املاک واقع شده در شهرکهای صنعتی محرز گردد بازداشت نامه میبایست خطاب به دفتر مدیریت شهرک های صنعتی مربوطه ارسال گردد و پس از توقیف مراتب به اطلاع مدیون برسد. ج :نحوه توقیف و فروش سهام و سرمایه شرکت ۱- در صورتی که مدیون سهامدار هر یک از شرکتهای تجاری باشد توقیف و فروش سهام یا سهم الشرکه مطابق شرایط این بخش امکان پذیر است. ۲- سهام شرکتهای تجاری ممکن است در بازار بورس یا فرابورس ثبت و پذیرفته شده باشند و یا غیر بورسی باشند که در هر یک از این حالات نحوه توقیف و فروش سهام متفاوت خواهد بود. تشخیص بورسی یا غیر بورسی بودن سهام از طریق سامانه ذیل امکان پذیر است. Fawww.codal360.ir ۱-۲- در صورتی که سهام شرکت در بورس عرضه نشده باشد واحد اجرا مکلف است نسخه ای از بازداشت نامه سهام را خطاب به اداره ثبت شرکتها و در صورت عدم وجود مرجع مذکور خطاب به اداره ثبت اسناد و املاک محل اقامتگاه قانونی شرکت مندرج در روزنامه رسمی کشور ابلاغ نماید و همزمان رونوشت بازداشت نامه خطاب به شرکتی که سهام وی توقیف گردیده ابلاغ شود تا توقیف سهام سهامدار را در دفتر سهام شرکت درج نمایند. ۲-۲- پس از تأیید توقیف سهام غیر بورسی و تعیین میزان آن واحد اجرا مکلف است با جلب نظر کارشناس رسمی دادگستری متخصص در ارزیابی سهام شرکتها سهام توقیفی را ارزیابی و مطابق مواد (۱۷) و (۵۵) آیین نامه به مدیون ابلاغ نماید و در صورت اعتراض موضوع به کارشناس منتخب موضوع ماده (۵۶) آیین نامه ارجاع می گردد و قیمت تعیین شده مبنای برگزاری مزایده میباشد. چنانچه سهامدار و یا شرکت مربوط جهت ارزیابی و تعیین قیمت واقعی سهام از ارائه دفاتر و مدارک قانونی به کارشناس رسمی خودداری نماید در این صورت پس از انجام مکاتبه و عدم دریافت پاسخ مبلغ اسمی سهام مندرج در اداره ثبت شرکتها و یا اداره ثبت اسناد و املاک مبنای ارزیابی و قیمت پایه مزایده میباشد. ۲-۳- فروش سهام غیر بورسی از طریق برگزاری مزایده همانند سایر اموال منقول و غیر منقول میباشد. در صورت برگزاری مزایده مطابق شرایط مندرج در فصل پنجم بخشنامه چنانچه برای سهام موضوع مزایده خریدار پیدا شود پس از پرداخت کامل قیمت جهت انتقال سهام به نام خریدار به ترتیب زیر عمل می شود؛ با توجه به اینکه نقل و انتقال سهام به نام خریدار پس از پرداخت مالیات مربوط در اداره ثبت شرکتها و یا اداره ثبت اسناد و املاک محل ثبت میشود و در دفتر سهام شرکت نیز میبایست مشخصات انتقال گیرنده درج گردد. ضرورت دارد واحد اجرا صورتمجلس فروش را جهت نقل و انتقال برای اداره ثبت شرکتها و یا اداره ثبت اسناد و املاک مربوط ارسال نماید همزمان واحد اجرا میبایست به مدیون اخطار نماید تا حداکثر ظرف پنج روز جهت امضاء اسناد انتقال در اداره دارایی و ثبت شرکت و اداره ثبت اسناد و املاک حضور یابد در صورت عدم حضور مدیون مطابق ماده (۸۲) آیین نامه عمل خواهد شد. ۲-۴- در مورد توقیف سهامی که در بورس یا فرابورس عرضه گردیده است بازداشت سهام ارزیابی و فروش آن از طریق شرکت سپرده گذاری مرکز اوراق بهادار و تسویه وجوه انجام میشود بر این اساس بازداشت نامه می بایست خطاب به شرکت سپرده گذاری مرکزی اوراق بهادار و تسویه وجوه واقع در تهران ابلاغ گردد و در صورت اخذ تأییدیه بازداشت سهام و میزان آن میبایست متناسب با میزان طلب سازمان و ارزش هر سهم اعلامی، فروش تمام سهام سهامدار مدیون از مرجع مذکور درخواست گردد و متعاقبا پیگیری لازم جهت فروش سهام و دریافت وجوه حاصله انجام شود نقل و انتقال سهام به نام خریدار و انجام تشریفات قانونی مربوط به عهده شرکت مذکور بوده و هزینه های اعلامی جزء دیون مدیون محسوب می گردد. ۲-۵- در صورتی که سهام توقیفی اعم از بورسی و غیر بورسی دارای ارزش اقتصادی باشد واحد اجرا میتوانند. پس از اخذ مجوز از کمیته فروش ستاد مرکزی به عنوان خریدار در مزایده شرکت نموده د : نحوه اجرای مواد (۳۶) لغایت (۴۰) آیین نامه ۱- هرگاه معلوم شود که وجه نقد یا اموال منقول دیگری از بدهکار نزد اشخاص ثالث موجود میباشد، مراتب توقیف آن کتبا به شخص ثالث مطابق بخشنامه جامع ابلاغ احکام و اوراق ابلاغ و رسید دریافت میشود و جریان امر کتبا به بدهکار نیز اعلام خواهد شد. ۲- ابلاغ بازداشت نامه شخص ثالث را ملزم مینماید که وجه نقد یا اموال بازداشت شده را به صاحب آن ندهد والا اجرا معادل وجه نقد یا قیمت اموال را از او وصول خواهد کرد. این نکته باید در بازداشت نامه قید شود ۳- هرگاه مال بازداشت شده نزد شخص ثالث وجه نقد یا طلب حال باشد شخص ثالث باید آن را فورا در قبال اخذ رسید به مامور اجرا تادیه نماید کارشناسان اجراییات میبایست به هنگام مراجعه به بانکهای عامل به عنوان شخص ثالث و ارائه بازداشت نامه با درج کلیه مشخصات کارفرما اعلام میزان دقیق بدهیهای مورد نظر درخواست بازداشت وجوه مندرج در حساب یا وجوهی که در آینده واریز میشود را نموده و میبایست فورا مبالغ بازداشتی را از حساب مذکور برداشت نمایند و برداشت را به بعد موکول ننمایند. در غیر این صورت مسئول جبران خسارات وارده به سازمان میباشند. تذکر: واحدهای اجرایی توجه نمایند چنانچه موجودی حساب کمتر از میزان بدهی کارفرما باشد به میزان موجود از حساب برداشت نموده و منتظر تکمیل موجودی نباشند. ۴- هرگاه شخص ثالثی که مال یا طلب حال بدهکار نزد او بازداشت شده است از تادیه آن خودداری نماید بازداشت اموال او پس از صدور اجراییه علیه ایشان مطابق مقررات این آیین نامه به عمل خواهد آمد. ۵- در اجرای دادنامه شماره ۸۳۵ مورخ ۹۱٫۱۱٫۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری در ارتباط با ماده (۴۰) آیین نامه نحوه اجرای ماده (۴۰) آئین نامه مذکور با لحاظ دادنامه مزبور به شرح زیر میباشد. ۵-۱- چنانچه شخص ثالث ظرف ده روز پس از ابلاغ بازداشت نامه مذکور منکر وجود تمام یا قسمتی از مال مدیون نزد خود باشد و مراتب را به اطلاع واحد اجرا برساند واحد اجرا مکلف است عملیات اجرایی را علیه ایشان متوقف و در صورتی که دلایل محکمه پسندی مبنی بر وجود مال مدیون نزد شخص ثالث در اختیار داشته باشد. مراتب را جهت طرح دعوی حقوقی به واحد حقوقی اداره کل ارجاع نماید تشخیص طرح دعوی با توجه به اسناد و مدارک موجود حسب نظر رئیس اداره حقوقی استان میباشد. ۵-۲- چنانچه انکار شخص ثالث پس از انقضاء مدت ده روز از تاریخ ابلاغ بازداشت نامه صورت گیرد، عملیات اجرایی متوقف و پس از رفع بازداشت از مال توقیف شده حسب قسمت اخیر بند فوق اقدام خواهد شد. بدیهی است. در صورتی که اعلام شخص ثالث پس از خاتمه عملیات اجرایی برداشت وجه از حساب بانکی یا فروش مال منقول توقیف شده صورت گیرد شخص ثالث جهت اثبات ادعای خود به مراجع قضایی ارشاد گردد. ۵-۳- در صورتی که بانکها یا مؤسسات اعتباری در خصوص بازداشت حساب مدیون و پرداخت وجوه مندرج در آن با سازمان همکاری ننمایند و یا از ارائه پاسخ به مکاتبات سازمان خودداری نمایند بازداشت نامه جهت برداشت مبلغ مندرج در اجرائیه خطاب به همان بانک یا مؤسسات اعتباری ارسال و اموال ایشان نزد سایر بانک ها با صدور بازداشت نامه توقیف می گردد. ۵-۴- با توجه به الزام واحدهای اجرایی به رعایت تناسب میزان اموال بازداشتی با مطالبات سازمان، واحد اجرا مکلف است در صدور بازداشت نامه حسابهای بانکی دقت نمایند چنانچه وجوه مندرج در برخی حساب های بانکی کفایت پرداخت مطالبات سازمان را نماید از صدور بازداشت نامه بعدی خطاب به سایر بانک ها اکیدا خودداری نماید. ح: موارد رفع بازداشت اموال ۱- در ماده (۸۵) آیین نامه آمده است: «هرگاه نسبت به مال منقول با وجه نقد بازداشت شده، شخص ثالث اظهار حقی نماید چنانچه اظهار حق مستند به سند رسمی بوده که تاریخ آن مقدم بر تاریخ بازداشت باشد به دستور اجرا از وجه یا مال منقول رفع بازداشت شود ...... ۲-با توجه به اینکه در عرف بازار خرید و فروش خودرو گاها نقل و انتقال خودرو به صورت وکالتی انجام می پذیرد چنانچه اشخاص ثالث با در اختیار داشتن وکالت نامه رسمی که مؤید اختیار تعویض پلاک و فروش خودرو باشد و تاریخ تنظیم وکالت نامه قبل از تاریخ بازداشت سازمان باشد پس از استعلام اصالت سند وکالت نامه از دفترخانه تنظیم کننده سند رفع بازداشت از خودرو بلامانع می باشد. ۳-رفع توقیف از اموال اعم از منقول و غیر منقول یا رفع انسداد حساب صرفا در موارد ذیل امکان پذیر میباشد. -۳-۱- پرداخت نقدی کل بدهی توسط کارفرما -۳-۲- آرای صادره از سوی مراجع قضائی و دیوان عدالت اداری که به تایید اداره حقوقی استان رسیده باشد. -۳-۳- تقسیط بدهی با اخذ تضامین معتبر ضمانت نامه بانکی و وثیقه اموال غیر منقول -۳-۴- در صورتی که مدیون یا شخص ثالث مال دیگری معرفی نماید که به لحاظ ارزش و سهولت در فروش کمتر از مال توقیفی نباشد و ارزش ملک معرفی شده کفاف پرداخت مطالبات سازمان را نماید پس از بازداشت اموال جایگزین نسبت به رفع بازداشت اقدام خواهد شد معرفی اموال منقول به جایگزینی اموال غیر منقول پذیرفته نخواهد شد مگر در مواردی که سهولت فروش اموال منقول برای اداره کل وصول حق بیمه محرز گردد. -۳-۵- در صورتی که مال غیر منقول در بازداشت سازمان بوده و مدیون درخواست اجازه تنظیم سند رهنی مازاد مبلغ بازداشتی سازمان را بنماید موافقت با درخواست مدیون منوط به تسویه بدهی وی به سازمان میباشد. -۳-۶- در صورتی که مال بازداشتی محل کارگاه بوده و چند نفر شریک مساعی آن باشند هر یک از شرکا نمیتوانند با پرداخت معادل سهم خود درخواست رفع بازداشت نمایند. در هر حال رفع بازداشت از این قبیل اموال منوط به پرداخت کلیه دیون میباشد. -۳-۷- سایر موارد مذکور در آئین نامه ماده ۵۰ قانون با تائید اداره کل وصول حق بیمه تذکر: در صورتی که کارفرما جهت تضمین تقسیط بدهی چک ارائه نماید پس از تقسیط بدهی صرفا حسابهای بانکی و سرمایه توقیف شده شرکت رفع انسداد شده و اموال منقول یا غیر منقول توقیفی رفع بازداشت نخواهد شد. فصل سوم: نگهداری اموال منقول بازداشت شده ۱. شعبه مکلف است در صورت بازداشت اموال منقول مال را در محلی که با هماهنگی اداره کل استان مربوط تهیه میشود نگهداری نماید در صورتی که جابجایی اموال بازداشت شده مستلزم صرف هزینه قابل توجه بوده و یا امکان جابجایی فراهم نباشد واحد اجرا مکلف است از بین کارکنان سازمان و یا سایر اشخاص مورد وثوق (حسب تشخیص رئیس شعبه) فردی را به عنوان امین اموال انتخاب نماید. ۲- واحد اجرا مکلف است صورت اموال به همراه مشخصات هر یک از آنها و مشخصات کامل امین را در صورتجلسه درج نماید صورتجلسه میبایست به امضاء مسئول اجراء، رئیس شعبه امین اموال و مأموران نیروی انتظامی در صورت حضور در محل برسد. ۳- شعبه مربوط مکلف است پس از تنظیم صورتجلسه توقیف اموال مراتب توقیف را به همراه صورتجلسه برای مدیون ارسال نموده و نسخه ای از صورتجلسه را تحویل امین دهد. ۴- چنانچه واحد اجرائیات بخواهد مال بازداشت شده را از محلی که اموال دیگر بدهکار در آنجاست خارج نماید و بدهکار غایب باشد می بایست با حضور نماینده دادسرا یا نیروی انتظامی محل و با تهیه فهرستی از سایر اموال مدیون اقدام نماید. ۵- چنانچه اموال بازداشت شده دارای منافع باشد حافظ اموال مسئول منافع آن نیز خواهد بود. ۶- در صورتی که حافظ اموال توقیف شده غیر از کارکنان سازمان که مجاز به مطالبه حق الحفاظه نیستند مطالبه حق الحفاظه نماید میزان آن را واحد اجرا معادل با میزان کرایه محلی که برای حفظ اموال بازداشت شده لازم است تعیین خواهد کرد اگر چه آن محل متعلق به خود حافظ باشد. میزان حق الحفاظه را واحد اجرا تعیین خواهد نمود. ۷-هرگاه حافظ از تسلیم اموال مورد حفاظت امتناع و یا نسبت به آن تعدی و تفریط نماید معادل آن از اموال شخصی او استیفا خواهد شد. ۸- مأمور اجرا نمیتواند اموال بازداشت شده را به اقربای نسبی یا سیبی خود تا درجه سوم از طبقه دوم بسپارد. در مواردی که اشخاص معتبر و امین برای حفظ اموال توقیف شده حاضر نشوند اموال بازداشت شده به محلی که اجرا تعیین خواهد کرد ارسال و توسط اشخاصی که از طرف اجرا تعیین میشود محافظت خواهد شد. ۹- هرگاه مال منقول توقیف شده در جای محفوظ و معینی باشد مأمور اجرا مدخل آنها را بسته و مهر و موم می نماید و هرگاه آن مال در جای محفوظ و معین نباشد به هر کدام از اشیاء مأمور اجرا کاغذی الصاق کرده و مهر می نماید. بدهکار نیز میتواند کنار مهر مأمور اجرا مهر نماید. ۱۰- هرگاه طول مدت بازداشت باعث فساد بعضی از اشیای بازداشت شده شود از قبیل فرش و پارچه های پشمی و غیره اشیای مذکور را باید جدا کرده و طوری بازداشت نمایند که بتوان به آنها سرکشی کرده و از آنها مراقبت نمود. تبصره: دستور العمل مربوط به نحوه تهیه و تعیین محل های نگهداری اموال منقول توسط معاونت های برنامه ریزی مالی و پشتیبانی و بیمه ای ظرف شش ماه از تاریخ صدور این بخشنامه تهیه و ابلاغ خواهد شد. فصل چهارم :نحوه ارزیابی اموال منقول و غیر منقول در ماده (۱۷) آیین نامه آمده است: «مامور اجرا در موقع بازداشت اموال یک نفر ارزیاب سازمان تامین اجتماعی همراه خود خواهد داشت ..... » حال به منظور اجرای صحیح این ماده و رفع شبهات موجود در تعیین و انتصاب ارزیاب و نحوه ارزیابی لازم است موارد زیر رعایت شود. الف: ارزیابی اموال غیر منقول ۱. پس از اخذ پاسخ اداره ثبت مبنی بر تأیید مالکیت مدیون واحد اجرا مکلف است قبل از انجام ارزیابی از شهرداری محل در خصوص وضعیت پلاک ثبتی مورد بازداشت از حیث نوع کاربری وضعیت قرار داشتن در طرح های شهری میزان بدهی عوارض و جرائم شهرداری و پروانه پایان کار استعلام نماید در صورتی که به هر دلیلی امکان اخذ پاسخ از شهرداری وجود نداشته باشد واحد اجرا میبایست در زمان ارزیابی در خصوص موارد فوق الذکر تحقیق لازم را به عمل آورد. ۲-به منظور ارزیابی مال غیر منقول گروهی متشکل از معاون تعهدات بیمه ای در صورتی که شعبه فاقد ردیف مذکور باشد هر یک از مسئولان واحدها بنا به نظر رئیس شعبه و مسئولین اجرائیات و بازرسی شعبه از محل مال مورد نظر در ساعات اداری بازدید و نسبت به ارزیابی و قیمت گذاری آن اقدام نموده و مراتب را مکتوب و با درج تاریخ امضاء و مهر شعبه در پرونده اجرایی ضبط مینمایند مسئولیت تعیین قیمت واقعی مال و صحت ارزیابی با اعضاء گروه میباشد. ۳-چنانچه قیمت مال بیش از بیست میلیارد ریال ارزیابی گردد شعبه مکلف است مراتب را به اداره کل استان اعلام و در صورت تائید کتبی اقدامات انجام شده توسط اداره کل مربوطه نسبت به ابلاغ ارزیابی به مدیون وفق مقررات اقدام نماید. نصاب تعیین شده در این بند حسب تشخیص معاون بیمه ای سازمان تغییر خواهد کرد. ۴- در ابلاغ ارزیابی اولیه به مدیون میبایست نکات ذیل رعایت گردد. ۴-۱- ابلاغ اوراق مطابق بخشنامه جامع ابلاغ اوراق و احکام میبایست انجام شده و رسید ابلاغ در ذیل برگه ابلاغیه ارزیابی اخذ و در مورد اشخاص حقوقی حتی الامکان ممهور به مهر دبیرخانه گردد. ۴-۲- مبلغی که مال غیر منقول ارزیابی شده و در صورت امکان نوع کاربری که مبنای ارزیابی بوده قید شود. ۴-۳- به کارفرما اعلام گردد در صورتی که نسبت به ارزیابی انجام شده اعتراض داشته باشد ظرف ۵ روز از تاریخ ابلاغ مهلت دارد لایحه اعتراضیه خود را به سازمان ارائه نماید. ۴-۴- با لحاظ دستور العمل تعرفه دستمزد کارشناسان رسمی دادگستری ابلاغی از سوی رئیس قوه قضائیه و لحاظ مبلغ اولیه ارزیابی انجام شده مبلغی به عنوان علی الحساب توسط واحد اجرا تعیین و در برگه ابلاغیه ارزیابی قید و به مخاطب اعلام گردد که این مبلغ را به حساب سپرده شعبه واریز و اصل فیش پرداخت را به ضمیمه لایحه اعتراضیه حداکثر ظرف مهلت مندرج در بند فوق الذکر به سازمان ارائه نماید. ۴-۵- این نکته تصریح گردد که پذیرش اعتراض کارفرما منوط به ارائه لایحه اعتراضیه به همراه فیش واریزی ظرف مهلت ۵ روز از تاریخ ابلاغ ارزیابی اولیه بوده و در صورتی که اعتراض ظرف مهلت ۵ روز انجام لیکن فیش واریز هزینه کارشناسی به ضمیمه آن ارائه نگردد و یا فیش واریزی کمتر از مبلغ اعلامی سازمان باشد، اعتراض مورد پذیرش نبوده و ارزیابی اولیه به عنوان قیمت پایه مزایده ملاک عمل خواهد بود. تذکر ۱: در احتساب مهلت ۵ روز جهت پذیرش اعتراض روز ابلاغ و اقدام محاسبه نمی گردد. تذکر ۲: چنانچه بعد از مهلت ۵ روز هزینه کارشناسی پرداخت شده و یا در مهلت مقرر به صورت ناقص پرداخت گردد عینا این مبلغ به کارفرما اعاده خواهد شد. تذکر۳ : چنانچه بعدا مشخص شود میزان هزینه کارشناسی کارشناسان رسمی دادگستری بیش از مبلغ اولیه اعلام شده از سوی شعبه به کارفرما باشد پرداخت مابه التفاوت بر عهده کارفرمای مدیون میباشد. ۵- واحد اجرا مکلف است به محض دریافت فیش پرداخت و لایحه اعتراضیه در مهلت مقرر از کارفرما برای جلسه انتخاب کارشناس رسمی دادگستری دعوت به عمل آورد. انتخاب کارشناس به قید قرعه صورت میگیرد مگر اینکه در انتخاب کارشناس توافق صورت گیرد. در صورتی که کارفرما در این جلسه حضور نیابد، واحد اجرا، کارشناس را به قید قرعه از بین سه نفر کارشناس رسمی دادگستری مورد وثوق سازمان و در صورت عدم امکان با استعلام از کانون کارشناسان رسمی دادگستری استان مربوط انتخاب می نماید. ۶-از قطعیت ارزیابی واحد اجرا مکلف است حداکثر ظرف یک هفته نسبت به تعیین تاریخ مزایده و انتشار آگهی اقدام نماید هرگونه قصور در انجام این امر ظرف مهلت مقرر متوجه مسئولین واحد اجرا و روسای شعب مربوط بوده و مسئول جبران خسارات وارده به سازمان میباشند. ب) ارزیابی اموال منقول ۱ -مأمور اجرا مکلف است در زمان تنظیم صورتجلسه توقیف اموال منقول ارزش هر یک از اموال توقیفی را تعیین و متناسب با میزان مطالبات سازمان به علاوه ۳۰ درصد از محل اموال مدیون توقیف نماید. در مواردی که توقیف اموال منقول دارای سند مالکیت از طریق مراجع مربوطه صورت میگیرد ارزیابی همزمان ضرورت ندارد. ۲- به منظور تعیین قیمت اموال منقول در زمان بازداشت مسئول اجرا یا هر یک از کارکنان شعبه که از قیمت اموال بازداشتی مطلع میباشد رأسا نسبت به ارزیابی و درج قیمت در صورت جلسه اقدام می نماید. در غیر این صورت از نظر یک نفر خبره و آشنا با نوع مال بازداشتی میبایست در زمان بازداشت استفاده نمود و چنانچه فرد خبره در دسترس نباشد یک نفر کارشناس رسمی دادگستری جهت ارزیابی به تشخیص رئیس شعبه انتخاب می گردد. حق الزحمه ارزیاب خبره و یا کارشناس رسمی دادگستری از محل هزینه های جاری شعبه تأمین می گردد. ۳-ارزیابی انجام شده به ترتیب فوق وفق مواد (۱۷) و (۵۵) به کارفرما ابلاغ و مطابق احکام مندرج در جزء (۳) (۴) بند (الف) فصل چهارم این بخشنامه رفتار خواهد شد. ۴-اموال منقول که دارای نرخ ثابت است نیازی به ارزیابی ندارند. تذکر: مطابق تبصره (۴) ماده (۱۰۱) آیین نامه اجرایی مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا، چنانچه فاصله بین قطعیت ارزیابی اولیه یا ارائه نظریه کارشناس رسمی دادگستری ثبت نظریه در دبیرخانه تا روز مزایده بیش از یک سال به طول انجامد حسب مورد ارزیابی یا کارشناسی میبایست مجدد انجام شود. پس از برگزاری مزایده طولانی شدن فرایند انتقال سند به نام خریدار و یا به نام سازمان در اجرای ماده (۸۳) آیین نامه اجرایی تأثیری در اعتبار ارزیابی انجام شده ولو اینکه از مدت یک سال گذشته باشد نخواهد داشت. فصل پنجم: فروش اموال بازداشت شده الف کمیته های فروش به منظور ایجاد تمرکز در فروش و ساماندهی وضعیت اموال توقیفی و تسریع در فرایند برگزاری مزایده اموال منقول و غیر منقول توقیفی و نظارت بر اجرای صحیح قوانین در کلیه مراحل و ایجاد رویه واحد در سطح ادارات کل کمیته های فروش در مراکز استانها و ستاد مرکزی با ترکیب و شرح وظایف ذیل تشکیل می گردد: ۱- ترکیب اعضاء کمیته فروش ستاد مرکزی -مدیر کل وصول حق بیمه یا نماینده وی به عنوان رئیس کمیته -مدیر کل حقوقی و قوانین یا نماینده وی -یک نفر نماینده معاونت بیمه ای -یک نفر نماینده معاونت فرهنگی و امور استانها -مدیر کل بازرسی یا نماینده وی دبیرخانه کمیته فروش ستاد مرکزی مستقر در اداره کل وصول حق بیمه می باشد. ۲-ترکیب اعضاء کمیته فروش مراکز استانها - معاون منابع بیمه ای -رئیس اداره اجرائیات -رئیس اداره بازرسی و رسیدگی به شکایات - رئیس اداره حقوقی - یک نفر از بین روسای واحدهای اجرائیات شعب استان به انتخاب مدیر کل دبیرخانه کمیته فروش مراکز استانها واحد اجرائیات اداره کل تأمین اجتماعی استان می باشد. ۳-جلسات کمیته های فروش با حضور کلیه اعضاء تشکیل و با نظر اکثریت آراء اتخاذ تصمیم خواهد شد. ۴- مسئولیت برگزاری کلیه مزایده های اموال منقول و غیر منقول در کل کشور با کمیته فروش ستاد مرکزی می باشد. کمیته فروش ستاد مرکزی حسب مورد میتواند رأسا یا با واگذاری موضوع به کمیته فروش استانی یا رؤسای شعب مزایده را برگزار نماید. ۵ -انجام کلیه مراحل برگزاری مزایده میبایست توسط کمیته های فروش مراکز استانها و ستاد مرکزی انجام شود و شعب بدون اخذ مجوز از کمیته ستاد مرکزی اجازه برگزاری مزایده را نخواهند داشت. ۶-واحدهای اجرایی شعب ادارات کل استانها مکلفند پس از ابلاغ بخشنامه و پس از آن در هر دوره چهار ماهه لیست کلیه اموال توقیفی اعم از منقول غیر منقول و سهام و سرمایه شرکتها را به کمیته فروش استانی اعلام نمایند. ۷-کمیته فروش استان مکلف است نسبت به بررسی اولیه شرایط فروش اموال توقیفی اقدام و گزارش جامعی از کل اموال توقیقی شعب استان به همراه دلایل توجیهی امکان یا عدم امکان برگزاری مزایده نسبت به هر یک از اموال توقیفی و موانع احتمالی موجود را تهیه و به صورت دوره چهار ماهه برای کمیته فروش ستاد مرکزی ارسال نماید.
tamin-۴۵مدیرعامل۱۴۰۰/۰۳/۱۹
معتبر
بخشنامه نحوه محاسبه حق بیمه سهم همکاران سازمانی متقاضی بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور (1400/03/19)
شماره: تاریخ:1400/03/19 موضوع: بخشنامه نحوه محاسبه حق بیمه سهم همکاران سازمانی متقاضی بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور (1400/03/19) معاونین محترم /مدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استان مدیر ان درمان تأمین اجتماعی استان با سلام با عنایت به اینکه حسب تبصره (4) آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت وزیان آور مصوب 1368، «کسور بازنشستگی سهم دستگاه توسط دستگاه و سهم مستخدم بر حسب مدت سنوات ارفاقی توسط مستخدم با رعایت سایر قوانین و مقررات مربوط محاسبه و به حساب صندوق بازنشستگی مربوط واریز خواهد شد». از این رو در اجرای تبصره فوق الذکر کسور بازنشستگی همکاران متقاضی بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور (از جمله پرستاران) معادل 7% حقبیمه مدت سنوات ارفاقی خواهد بود. 20% حق بیمه سهم کارفرما و مستمری ناشی از سنوات ارفاقی موضوع تبصره (6) قانون اصلاح نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیانآور مصوب 1383در حسابهای سازمان به عنوان هزینه منظور خواهد شد. براین اساس واژه «مستمری» در خط دوم بند (5-2-2-4) بخشنامه شماره 8964/99/1000 مورخ 1/10/99 موضوع «مجموعه قوانین و مقررات بازنشستگی کارکنان سازمان» حذف گردیده و همکاران سازمان صرفا مکلف به پرداخت 7% حق بیمه سهم مستخدم بابت سنوات ارفاقی خواهند بود. همچنین همکاران از این امکان برخوردار خواهند بود، که سهم خود از این کسورات را نقدا یا از محل پاداش پایان خدمت وفق تعهد سپرده شده یا به صورت تقسیط (حداکثر در 24 قسط با ارائه تضامین کافی) تادیه نمایند. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۲۰۱۲مدیرعامل۱۴۰۰/۰۳/۱۰
معتبر
کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار در سال 1400
شماره:1000/1400/2012 تاریخ:1400/3/10 موضوع: کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۰ معاونین محترم /مدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تامین اجتماعی استان مدیران عامل شرکت ها و موسات تابعه با سلام با توجه به تصویب نامه شماره ۱۹۷۵۶/ت۵۸۶۷۳ ه مورخ ۱۴۰۰٫۰۲٫۲۶ هیات محترم وزیران مبنی بر تعیین مبلغ چهار میلیون و پانصد هزار (۴٫۵۰۰٫۰۰۰) ریال بعنوان کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار بطور ماهانه از ابتدای فروردین ماه سال ۱۴۰۰ واحدهای اجرایی تابعه مکلفند در اجرای بند ۳ بخشنامه شماره ۱۴۰۰٫۴۳۶٫ ۱۰۰۰ مورخ ۱۴۰۰٫۰۱٫۲۵ موضوع دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۰، ضمن اطلاع رسانی به کارفرمایان مشمول قانون تامین اجتماعی که دارای کارگر مشمول قانون کار میباشند مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهانه رعایت نمایند. مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات میبایست پس از صدور این بخشنامه از ابتدای سال جاری تمهیدات لازم را به منظور به روز رسانی نرم افزارهای موجود و طراحی و پیاده سازی سایر نرم افزارهای مورد نیاز با همکاری شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین جهت اعمال افزایش مزایای مزبور فراهم نماید. مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه مدیران کل معاونین روسا و کارشناسان ارشد ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی خواهند بود. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۱۷۸۵مدیرعامل۱۴۰۰/۰۳/۰۴
معتبر
فعالیتهای مربوط به مطبوعات و رسانه مکتوب و برخط (ویرایش 1)
شماره:1000/1400/1785 تاریخ:1400/3/4 موضوع: فعالیتهای مربوط به مطبوعات و رسانه مکتوب و برخط (ویرایش۱) مدیران کل تامین اجتماعی استان موسسه حسابرسی تامین اجتماعی با سلام در راستای رضایتمندی شرکای اجتماعی پاسخ گویی و ارتقا خدمت به مشتریان و به منظور ایجاد وحدت رویه و تسهیل در انجام امور بیمه ای حوزه مطبوعات و رسانه های مکتوب و برخط روزنامه هفته نامه، ماهنامه مجلات پایگاه های خبری خبرگزاری ها و .... که در زمینه خدمات نشر چاپ و توزیع درج آگهی تولید و نشر خبر در مطبوعات و انتشارات با مجوز وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی فعالیت دارند، مقرر می دارد: ۱- در صورت تمایل انجمن یا تشکل صنفی حوزه مطبوعات و رسانه مستقر در محدوده عملکرد آن اداره کل یکی از شعب تابعه به عنوان شعبه اختصاصی جهت تمرکز پرونده ها و ارائه خدمات به کارفرمایان مذکور تعیین و اعلام گردد. ۲-شعب ۱۸ و ۲۷ تهران به ترتیب در محدوده عملکرد ادارات کل غرب و شرق تهران بزرگ به عنوان شعب اختصاصی شهر تهران تعیین میگردد. ۳-واحدهای اجرایی مکلفند با دریافت درخواست کتبی کارفرمایان فعالیتهای یاد شده مبنی بر انتقال پرونده مطالباتی کارگاه با رعایت کلیه ضوابط و مقررات مربوطه با قید فوریت نسبت به انتقال پرونده به شعبه اختصاصی تعیین شده اقدام نمایند. ۴- بازرسی کارگاهی از حوزه مطبوعات و رسانه در صورت اعلام برنامه زمانی فعالیت از سوی کارفرما متناسب با آن و ماهیت شغلی بیمه شدگان صورت پذیرد. ۵- به هنگام بازرسی از دفاتر قانونی کارگاههای مذکور بازرسان می بایست موارد ذیل را دقیقا رعایت نمایند: الف) اسناد هزینه صورتحساب فاکتورهای رسمی درج آگهی در مطبوعات و نشریات اعم از کاغذی و الکترونیک سایتها و فضای مجازی از سوی دفاتر مطبوعاتی در صورت انجام کار در محل (کارگاه ثابت) دارا بودن پرونده مطالباتی در سازمان تامین اجتماعی از شمول کسر حق بیمه معاف و در کاربرگ شماره ۳ ثبت می گردد. ب) اسناد هزینه صورتحساب فاکتورهای رسمی چاپ و لیتوگرافی و صحافی مطبوعات و نشریات از قبیل روزنامه ویژه نامه ماهنامه هفته نامه و کتاب در وجه چاپخانه در صورت دارا بودن پرونده مطالباتی کارگاه ثابت در سازمان تامین اجتماعی در کاربرگ شماره ۳ ثبت گردد. ج )مبالغ پرداختی به اشخاص حقیقی در قبال انتشار هر اثر هنری و ادبی در مطبوعات و نشریات اعم از کاغذی و الکترونیک اعم از تالیف ،تصنیف تحریر ،ترجمه گزارش خبر عکس (پاورقی به صورت انفرادی) در صورت عدم ماهیت سفارش کار و تبعیت دستوری فروش امتیاز از شمول کسر حق بیمه معاف میباشد. د) حق الزحمه بازاریابی اخذ آگهی در مطبوعات و نشریات اعم از مطبوعات کاغذی و الکترونیکی دارای صورتحساب رسمی در وجه اشخاص حقیقی به صورت انفرادی میبایست با رعایت سقف حداکثر دستمزد مشمول کسر حق بیمه بر مبنای دوره اجرای عملیات تعداد روز طبقه بندی گردد و مازاد بر آن مشمول کسر حق بیمه نخواهد بود. ه) هزینه های توزیع توام با فروش مطبوعات نشریات و کتاب( توزیع و فروش به کیوسک های روزنامه فروشی ارسال به شهرستانها و ...) به میزان هزینه پورسانت پرداختی در ستون (۳-۵) کاربرگ شماره ۲ مشمول گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری اداره کل وصول حق بیمه ادارات کل بیمه ای استان ها، موسسه حسابرسی تامین اجتماعی روسای شعب و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی می باشند. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۱۶۴۰مدیرعامل۱۴۰۰/۰۲/۳۱
معتبر
تنقیح، تجمیع و تلخیص دستورالعمل ها و ضوابط نحوه رسیدگی به ادعای اشتغال افراد در کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی به منظور احراز و احتساب سوابق پرداخت حق بیمه
شماره:1000/1400/1640 تاریخ:1400/03/01 موضوع: تنقیح تجمیع و تلخیص دستورالعملها و ضوابط نحوه رسیدگی به ادعای اشتغال افراد در کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی به منظور احراز و احتساب سوابق پرداخت حق بیمه معاونین محترم مدیر عامل مدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استان با سلام در راستای تنقیح تجمیع و تلخیص بخشنامه ها دستورات اداری و دستورالعملهای سازمان و به منظور روان سازی امور مربوط به رسیدگی به ادعای اشتغال بیمه شدگان و بررسی چگونگی تبیین اجرای آراء صادره از سوی هیاتهای تشخیص و حل اختلاف قانون کار و همچنین شفاف سازی مقررات تسهیل در ارایه خدمات و ایجاد وحدت رویه در انجام امور و بررسی صحت سوابق بیمه شدگان با توجه به مواد ۱۴۸ ۱۵۷، ۱۸۳ قانون کار و مواد ۳۶، ،۳۹ ۴۰ و ۹۷ قانون تامین اجتماعی توجه ادارات کل استانها و واحدهای تابعه را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این دستور العمل جلب می نماید: فصل اول) مواد قانونی و دادنامه های صادره بخش اول : مواد قانونی ماده ۱۴۸ قانون کار: کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند. ماده ۱۵۷ قانون کار: هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر با کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار قرارداد کارآموزی موافقت نامه های کارگاهی با پیمانهای دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر با کارآموز و با نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد. ماده ۱۸۳ قانون کار: کارفرمایانی که بر خلاف ماده ۱۴۸ این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند. علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به کارگر سهم کارفرما با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد. ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی : کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان میباشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تأدیه نماید در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کنند شخصا مسئول پرداخت آن خواهد بود و تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود. ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی: کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد. همچنین صورت مزد با حقوق بیمه شدگان را به ترتیبی که در آئین نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد که به تصویب شورایعالی سازمان خواهد رسید به سازمان تسلیم نماید. سازمان حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ دریافت صورت مزد اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار داده و در صورت مشاهده نقص یا اختلاف با مغایرت بشرح ماده ۱۰۰ این قانون اقدام و ما به التفاوت را وصول می نماید هرگاه کارفرما از ارائه اسناد و مدارک امتناع کند سازمان ما به التفاوت حق بیمه را رأسا تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد. -ماده ۴۰ قانون تامین اجتماعی: در صورتی که کارفرما از ارسال صورت مزد مذکور در ماده ۳۹ این قانون خودداری کند سازمان میتواند حق بیمه را راسا تعیین و از کارفرما مطالبه و وصول نماید. -ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی: افراد شاغل در کارگاهها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند بدین منظور کارفرمایان مکلفند قبل از به کار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی آنها را بدهند. در صورتی که پس از استخدام مشمولین قانون معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه پزشکی آنها تعلل کرده است و بالنتیجه بیمه شده دچار حادثه شده و یا بیماریش شدت یابد سازمان مقررات این قانون را درباره بیمه شده اجرا و هزینه های مربوط را از کارفرما طبق ماده ۵۰ این قانون مطالبه و وصول خواهد نمود. -ماده ۹۷ قانون تامین اجتماعی : هر کس به استناد اسناد و گواهیهای خلاف واقع یا با توسل به عناوین و وسایل تقلبی از مزایای مقرر در این قانون به نفع خود استفاده نماید یا موجبات استفاده افراد خانواده خود با اشخاص ثالث را از مزایای مذکور فراهم سازد، به پرداخت جزای نقدی معادل دو برابر خسارت وارده به سازمان و در صورت تکرار به حبس جنحه ای از شصت و یک روز تا شش ماه محکوم خواهد شد. -ماده ۱۰۱ قانون تامین اجتماعی: سازمان مکلف است به صورت مزد ارسالی از طرف کارفرما ظرف شش ماه از تاریخ وصول رسیدگی کند و در صورتیکه از لحاظ تعداد بیمه شدگان با میزان مزد یا حقوق یا مدت کار اختلافی مشاهده نماید مراتب را به کارفرما ابلاغ کند در صورتیکه کارفرما تسلیم نظر سازمان نباشد. می تواند از هیأتهای تشخیص موضوع مواد ۴۳ و ۴۴ این قانون تقاضای رسیدگی کند هرگاه رأی هیئت مبنی بر تأیید نظر سازمان باشد کارفرما علاوه بر پرداخت حق بیمه به تأدیه خسارتی معادل یک دوازدهم ما به التفاوت ملزم خواهد بود که طبق ماده ۵۰ این قانون از طریق صدور اجرائیه وصول خواهد شد. بخش دوم: اهم دادنامه های صادره دیوان عدالت اداری : رای شماره تاریخ صدور موضوع -۵۳۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری ۸۹٫۱۱٫۲۵ صلاحیت هیاتهای تشخیص و حل اختلاف کار در رسیدگی به هرگونه اختلاف بین کارگر و کارفرما ناشی از اجرای قانون کار مربوط به سالهای قبل از لازم الاجراء شدن «قانون کار میباشد. -۷۲۰ (هیات عمومی دیوان عالی کشور) ۹۰٫۰۳٫۰۳ صلاحیت تامین اجتماعی به عنوان مرجع رسیدگی به تکلیف قانونی کارفرما در خصوص دعاوی که بر علیه سازمان در مراجع قضائی مطرح میگردد. -۴۸۰ ( دیوان عالی کشور ) ۹۱٫۰۹٫۲۹ صلاحیت محاکم عمومی دادگستری در رسیدگی به شکایات تامین اجتماعی از آراء هیاتهای تشخیص و حل اختلاف ادارات کار -۶۰۰ ( هیات عمومی دیوان ) ۹۳٫۰۳٫۰۲ ابطال دستورالعمل شماره ۴ اداره کل تنظیم بر روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به شماره ۳۷۰۲۳ مورخ ۸۷٫۴٫۱۳ در خصوص اقرار -رای وحدت رویه شماره ۱۴۸ (هیات عمومی دیوان) ۹۳٫۰۲٫۲۲ الزام دریافت حق بیمه گذشته معلمین حق التدریس بر مبنای مقررات تامین اجتماعی از تاریخ ۹۷٫۰۹٫۱ -دادنامه شماره ۵۶۳ مورخ ۹۵٫۸٫۲۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری ۹۵٫۰۸٫۲۵ مادامی که اشخاص به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه نکرده و سازمان مذکور گواهی لازم مطابق دستورات اداری ۵۳۹ مورخ ۸۸٫۶٫۲۱ و ۱۱۵۶۸ مورخ ۹۴٫۱۱٫۳ سازمان تامین اجتماعی مبنی بر عدم امکان احتساب سوابق صادر ننموده، موضوع قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری نیست فصل دوم: بررسی ادعای اشتغال به منظور احراز و احتساب سوابق پرداخت حق بیمه بخش اول : مواردی که قبل از رسیدگی به ادعای سوابق بیمه شدگان میبایست مدنظر قرار گیرد ۱-مراحل مختلف رسیدگی به اعتراض بیمه شدگان به سوابق بیمه ای مطابق دستور العمل شماره ۵ خدمات نوین (موضوع نحوه ثبت و رسیدگی به اعتراض بیمه شدگان در سامانه نمایش اینترنتی سوابق) و ضوابط مربوطه بعدی بوده و بدیهی است تابع این دستور اداری نخواهد بود. ۲-با توجه به دادنامه شماره ۵۶۳ مورخ ۹۵٫۸٫۲۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مادامی که اشخاص به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه نکرده و سازمان گواهی لازم را مبنی بر عدم امکان احتساب سوابق صادر ننموده موضوع قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری نخواهد بود لذا می بایست قبل از رسیدگی به دعوی افراد در دیوان عدالت اداری موضوع توسط سازمان بررسی شده و نتیجه به صورت مکتوب ظرف مدت حداکثر سه ماه به متقاضی اعلام می گردد. ۳-چنانچه در رسیدگیهای اولیه سوابق مورد ادعا جزو سوابق رکوردهای فاقد شماره بیمه دایم و کدملی موجود در واحد اجرایی باشد لازم است پس از احراز کامل موضوع نسبت به شناسایی رکوردهای مزبور اقدام گردد و در این حالت ضرورتی به رسیدگی موضوع طبق این دستور اداری نمی باشد. ۴-رسیدگی ها می بایست توسط همان شعبه ای صورت پذیرد که کارگاه در محدوده آن قرار دارد. در صورتیکه ادعای سوابق مربوط به چند کارگاه متفاوت باشد لازم است جهت هر کارگاه فرم ادعای سابقه تنظیم و به آخرین شعبه محل پرداخت حق بیمه ارایه تا حسب مورد به شعب ذیربط ارسال تا مورد بررسی قرار گیرد. ۵- در رسیدگی به ادعاهای سوابق بیمه شدگان اولویت با افرادی است که در شرف برخورداری از حمایتهای بازنشستگی از کار افتادگی و یا بازماندگان می باشند. ۶- تکمیل فرم ادعای سابقه فرم شماره یک توسط بیمه شده اصلی وراث در صورت فوت بیمه شده و یا وکیل قانونی وی بلامانع میباشد. ۷-کلیه آرای قطعی صادره از سوی دیوان عدالت اداری در خصوص احتساب سوابق بیمه شدگان لازم الاجرا بوده و به محض ابلاغ به سازمان بایستی در فرآیند اجرا قرار گرفته و با کد (۲۸) تحت عنوان آراء دیوان عدالت اداری در سیستم ثبت گردند. بخش دوم مدارک و مستندات ۸.مدارک هویتی مدعی : -اصل و کپی شناسنامه -اصل و کپی کارت ملی -اصل و کپی وکالتنامه وکیل قانونی مدعی (چنانچه مدعی بیمار یا ... باشد) -دفترچه درمان مدعی در صورت داشتن ۹.مدارک قابل ارایه جهت طرح ادعای احتساب سابقه شامل تمام و یا برخی از اسناد و مدارک ذیل که مربوط به دوره مورد ادعاست ، خواهد بود: - حکم استخدامی ارتقاء شغلی تغییر سمت در دوره مورد ادعا -قرارداد کار معتبر - لیستهای حقوق کارگاه منضم به اظهار نامه مالیاتی که به تایید اداره دارایی مربوطه رسیده باشد. -دفاتر قانونی کارگاه و اسناد هزینه مربوطه مندرج در دفاتر - لیست های پرداخت حق بیمه کارگاه نزد تامین اجتماعی - گواهی بانک ذیربط مبنی بر واریز حقوق ماهانه مدعی ( طبق لیستهای حقوق ارسالی به بانک مورد نظر) - فیش یا رسید حقوق یا چک بانکی - کارتهای حضور و غیاب یا ورود و خروج یا دفاتر ثبت حضور و غیاب کارکنان کارگاه - کارت بهداشت صادره از سوی اداره بهداشت محیط کار - معاینات پزشکی قبل از استخدام (موضوع ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی) - گواهیهای صادره از سوی کارفرما که مبین علت عدم پرداخت حق بیمه بابت بیمه شده یا بیمه شدگان شاغل در کارگاه مورد ادعا باشد. - تعیین شروع و خاتمه دوره پیمان در خصوص بیمه شدگان مدعی اشتغال در کارگاه های پیمانکاری - دفاتر رسمی واقعی کارگاه دفتر روزنامه و کل و....) و یا تصویر برابر با اصل شده اوراق مربوط به اشتغال و حقوق بگیری قابل ارایه توسط مدعی بازمانده و یا وکیل قانونی آن که مورد قبول سازمان باشد. - احکام صادره از دادگاهها و مدارک موجود در سایر مراجع رسمی مملکتی که به نوعی اشتغال افراد در محل کارگاه مورد ادعا مربوط به زمان مورد نظر را از آنها استنباط کرد. - آراء حل اختلاف ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی که متعاقب وقوع اختلاف بین کارگر و کارفرما صادر گردیده است. - لیستهای ارسالی از اتحادیه ، صنف، سندیکا و.... - گزارشات بازرسان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا امور اقتصادی و دارایی در مورد کارگران کارگاه - کارتهای افتتاح حساب در بانکها که شغل و نشانی محل کار بیمه شده در آن قید گردیده است. - مدارک و مستندات گواهی اشتغال صادره از سوی کارفرما - در مورد شرکتها کارخانجات و کارگاههایی که مصادره شده و یا به علت فرار کارفرمایان در اختیار دولت قرار گرفته و زیر پوشش یکی از ارگانهای دولتی و یا نهادهای انقلاب اسلامی بوده و به وسیله مدیران منتخب دولت اداره می گردند چنانچه کارفرمایان قبلی مدارک مربوط به کار کرد و دریافت حقوق بیمه شدگان را به نحوی از انحاء از بین برده باشند چون مدیران دولتی به عنوان امین و نماینده دولت میباشند در صورتیکه مدت کارکرد مورد ادعای بیمه شدگان را گواهی نمایند گواهیهای صادره که طبعا پس از رسیدگی صادر شده میتوانند به عنوان مستند ملاک عمل قرار گیرند. - شناسنامه کار -گواهی موسسات و یا نمایندگان دولت - گزارش بازرسی کارگاهی انجام شده توسط شعب - گزارش تحقیقات انجام شده توسط بازرسان سازمان تامین اجتماعی - اظهار نظر مکتوب کارفرما مبنی بر تایید و یا رد اشتغال - گواهی فوت در صورت فوت بیمه شده - اصل و تصویر وکالتنامه وکیل قانون مدعی چنانچه مدعی بیمار یا تحت هر عنوان وکیل اختیار نموده باشد و یا اینکه فوت نموده و بازماندگان وکیل اختیار نموده اند. - سایر مدارک و مستنداتی که میتواند در فرآیند رسیدگی به ادعای سابقه موثر باشد. ۱۰- اصل کلیه اسناد ماخوذه پس از تطبیق با تصویر و اسکن آنها توسط واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی در سیستم به متقاضی اعاده خواهد شد. بخش سوم: فرآیند رسیدگی و الزامات ۱۱- واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی شعب مکلفند پس از مراجعه متقاضی ٫ ذینفع فرم ادعای سابقه فرم شماره یک را جهت تکمیل به وی ارایه داده و مدارک و مستندات قابل ارایه مندرج در بخش دوم همین فصل را از شخص بیمه شده وراث یا وکیل قانونی وی اخذ و سپس نسبت به شناسایی دقیق وی اقدام نماید. ۱۲- پس از انجام عملیات شناسایی متقاضی وفق بند ۳ و اعمال بررسیها و رسیدگیهای اولیه در خصوص دوره اشتغال مورد ادعاء حالات ذیل منصور است ۱-۱۲ سوابق دوره مورد ادعا عینا در پایگاه سابقه موجود است. در اینصورت رسیدگی به ادعای بیمه شده منتفی است. ۱۲-۲ دوره مورد ادعا کمتر از سوابق موجود در پایگاه سابقه است. در اینصورت میبایست بررسی های لازم در خصوص سوابق مازاد در سیستم انجام و در صورت عدم مالکیت سابقه مذکور اقدامات مقتضی در خصوص اصلاح آن وفق ضوابط و مقررات جاری در سیستم انجام پذیرد. ۳-۱۲ چنانچه تمام یا بخشی از دوره مورد ادعا در پایگاه سابقه موجود نباشد در اینصورت لازم است برای احراز مدت سوابق مورد نظر متقاضی مراتب در کمیته های احتساب سابقه که بدین منظور در سطوح شعبه ای استانی و عند اللزوم ستادی تشکیل میگردد طرح و اتخاذ تصمیم گردد. بخش چهارم: موضوعات قابل طرح در کمیته احتساب سوابق شعبه ای استانی و ستادی ۱۳- کمیته های احتساب سوابق شعبه ای موظفند در خصوص ادعای اشتغال به کار افراد در کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی خلاء سابقه به صورت ماه کامل و یا کسر از ماه و همچنین تبیین چگونگی اجرای آرای صادره از سوی مراجع حل اختلاف قانون کار اظهار نظر تخصصی نموده و جهت اظهار نظر به کمیته احتساب سوابق اداره کل استان ارسال نمایند. ۱۴- آن دسته از درخواستهایی که در صورت اعمال بیمه شده و یا بازمانده حایز شرایط برقراری حمایتهای بلند مدت از کار افتادگی بازماندگان میگردند و یا اینکه اساس برقراری حمایت مربوطه تغییر می کنند. بایستی در صورت احراز و تایید با توجه به تاریخ درخواست فرم شماره یک جهت ادعای بیمه شده و یا فرم شماره ده جهت دریافت مستندات رأی صادره از سوی هیأتهای تشخیص حل اختلاف و ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی به همراه مدارک و مستندات مربوطه به صورت الکترونیکی جهت اظهار نظر نهایی به کمیته احتساب سوابق معاونت بیمه ای مستقر در اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی ارسال گردد. ۱۵- تاریخ تاثیرگذاری در حمایتهای بلند مدت در خصوص درخواستهای ادعای اشتغال فرم شماره یک و در خصوص آراء صادره از سوی هیأتهای تشخیص و حل اختلاف ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی فرم شماره ده ثبت شده در دبیرخانه شعبه خواهد بود. ۱۶- تصمیمات کمیته های شعبه ای در مواردی که : الف مستند به آرای مراجع حل اختلاف قانون کار باشند. ب مستند به گواهی های رسمی واحدهای دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی باشند ج در خصوص درخواستهای ادعای اشتغال کمتر از یکسال (۳۶۵ روز) باشند. در صورت پذیرش سابقه بر اساس ضوابط و مقررات این دستوراداری به شرط عدم تاثیرگذاری در حمایت های بلند مدت بازنشستگی از کار افتادگی و بازماندگان در فرآیند اجرا قرار خواهند گرفت . ۱۷- در صورت عدم پذیرش موارد اشاره شده در بند قبلی در خصوص مشمولین سایر صندوق ها خارج از تاریخ شمول قانون کار در دوره مورد ادعا و .... بایستی دلایل عدم پذیرش به متقاضی طی فرم شماره (۷) ابلاغ گردد . ۱۸- چنانچه متقاضی ظرف مدت ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ کتبا به تصمیمات کمیته شعبه ای اشاره شده در بند (۱۵) اعتراض نماید و یا اینکه سوابق مورد پذیرش در این کمیته در برخورداری از حمایتهای بلند مدت بازنشستگی از کار افتادگی و بازماندگان موثر باشد بایستی سابقه مورد ادعا به منظور بررسی و اظهار نظر به کمیته استانی و در خصوص از کار افتادگی و بازماندگان به کمیته ستادی ارسال گردند. ۱۹- کلیه درخواستهای ادعای اشتغال همکاران ناشی از ادعا و یا آرای هیاتهای تشخیص وحل اختلاف (ق.ک) می بایست پس از رسیدگی در کمیته احتساب سوابق شعبه ای به همراه مدارک و مستندات پرونده پرسنلی و فنی همکار، جهت بررسی به کمیته های استانی ارسال و پس از طرح موضوع در کمیته مذکور صورتجلسات مربوطه را به همراه پاراف مدعوین تنظیم و در صورت تایید مراتب را جهت اظهار نظر نهایی وفق ضوابط و مقررات به کمیته ستادی مستقر در اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی ارسال نمایند. کمیته های مذکور میتوانند حسب مورد نسبت به دعوت از مسئولین و نمایندگان حوزه منابع انسانی و حراست اقدام نماید. ۲۰- با توجه به دادنامه شماره ۹۹۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۰۸۳۶ مورخ ۹۹٫۰۶٫۲۳ هیات تخصصی بیمه کار و تامین اجتماعی در خصوص عدم صلاحیت هیاتهای حل اختلاف اداره کار در رسیدگی به اختلافات مربوط به عنوان شغلی ثبت شده در لیستهای سازمان تامین اجتماعی موضوع نامه شماره ۷۱۰۰٫۹۹٫۷۱۰۳ مورخ ۹۹٫۱۰٫۱۳ اداره کل امور حقوقی و قوانین رسیدگی به هرگونه ادعا و رای صادره از سوی هیاتهای تشخیص و حل اختلاف در ارتباط با ایجاد و تغییر عنوان شغلی تابع ضوابط مقررات مربوطه خواهد بود. ۲۱- رسیدگی به هر گونه ادعا و رای صادره از سوی هیاتهای تشخیص و حل اختلاف در ارتباط با تغییر در میزان دستمزد و مزایای مشمول کسر حق بیمه تابع ضوابط و مقررات مربوطه خواهد بود. ۲۲- موضوعات جدید قابل طرح در کمیته های احتساب سوابق با لحاظ قانون تامین اجتماعی از طریق دبیرخانه کمیته احتساب سوابق معاونت بیمه ای مستقر در اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی اعلام میگردد. ۲۳- آن دسته از آراء صادره از سوی مراجع حل اختلاف قانون کار که در خصوص حق بیمه ایام بلاتکلیفی بیمه شده صادر شده در راستای این دستور اداری قابل بررسی و رسیدگی نخواهد بود و می بایست وفق قانون و ضوابط مربوطه اقدام شود. ۲۴- درخواستهایی که موضوع آن معرفی بیمه شده به کمیسیون پزشکی به منظور برقراری مستمری از کار افتادگی میباشد چنانچه با احتساب سوابق مورد ادعای بیمه شده و رعایت سایر شرایط مقرر در بخشنامه ۱۹ امور بیمه شدگان به شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۱۰۵۹۶ مورخ ۹۳٫۱۰٫۲۸ شرایط معرفی به کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون را احراز می نمایند میبایست بر اساس ضوابط و مقررات این دستور اداری در کمیته های شعبه ای و استانی طرح و سپس به کمیته ستادی ارسال گردد. بخش پنجم : ترکیب کمیته ها و وظایف ۲۵- ترکیب کمیته های شعبه ای رسیدگی به ادعای اشتغال بیمه شدگان در کارگاهها : رییس شعبه/معاون بیمه ای ....رییس کمیته شعبه ای مسئول نامنویسی و حسابهای انفرادی....عضو مسئول وصول حق بیمه ...... عضو مسئول امور بیمه شدگان ....عضو مسئول مستمری ها....عضو دبیر کمیته تذکر: در صورت اصلاح ساختار تشکیلاتی شعب همانند ادارات کل معاون تعهدات جایگزین معاون بیمه ای خواهد شد. ۲۶- ترکیب کمیته های استانی رسیدگی به ادعای سوابق بیمه شدگان در کارگاهها : مدیر کل استان معاون تعهدات بیمه ای رئیس اداره نامنویسی و حسابهای انفرادی رئیس اداره وصول حق بیمه رئیس اداره امور بیمه شدگان رئیس اداره مستمریها رئیس اداره امور حقوقی و قوانین. دبیر کمیته ۲۷- ترکیب کمیته ستادی رسیدگی به ادعای سوابق بیمه شدگان در کارگاهها: نماینده اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی ............ رئیس کمیته ستادی . نماینده اداره کل وصول حق بیمه . نماینده اداره کل امور بیمه شدگان . نماینده اداره کل مستمریها . نماینده اداره کل امور حقوقی و قوانین . دبیر کمیته ۲۸- دبیر کمیته های مذکور از بین همکاران مجرب متعهد و مسلط به امور نامنویسی و حسابهای انفرادی در شعبه با پیشنهاد مسئول نامنویسی و حسابهای انفرادی و با نظر موافق رئیس شعبه و در اداره کل استان با پیشنهاد رییس اداره نامنویسی و حسابهای انفرادی و با نظر موافق مدیر کل مربوطه انتخاب می گردند. حکم دبیران مربوطه به ترتیب با امضای رییس شعبه و مدیر کل استان ذیربط صادر و فاقد حق رای میباشند. ضمنا در شعب و ادارات کل استانهایی که امور نامنویسی و حسابهای انفرادی طبق چارت تشکیلاتی توسط یک نفر اداره میگردد فرد مورد نظر علاوه بر سمت عضو دبیر کمیته شعبه ای استانی نیز خواهد بود. ضمنا شرکت اعضاء جایگزین در هر یک از کمیته های شعبه ای و استانی به ترتیب منوط به اخذ مجوز از اداره کل مربوطه و دبیرخانه کمیته ستادی مستقر در اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی خواهد بود. ۲۹- چنانچه تعداد پرونده های قابل طرح در هر یک از کمیته های شعبه ای و استانی به حدی باشد که نیاز به تشکیل جلسات بیشتری در روز باشد این مهم با اخذ مجوز از اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی مقدور خواهد بود. ۳۰- جلسات کمیته های شعبه ای استانی و ستادی با حضور حداقل چهار نفر رسمیت یافته و مبنای صدور رای در این کمیته ها به ترتیب سه چهار و سه رای یکسان اعضاء خواهد بود و حضور رئیس جلسه در کلیه جلسات نیز الزامی میباشد. ۳۱- وظایف دبیر کمیته های شعبه ای استانی و ستادی -اولویت بندی و تعیین تعداد پرونده هایی که قرار است در جلسات کمیته های مربوطه مورد رسیدگی قرار گیرند. -آماده سازی پرونده و مستندات دریافتی از بیمه شده و تکمیل قسمتهای مربوطه در فرمهای کمیته شعبه ای استانی و ستادی ادعا رای جهت طرح در کمیته -تهیه صورتجلسه و درج نظریه کمیته در قسمتهای مشخص شده در فرمهای مذکور و اخذ امضاء از کلیه اعضاء -تهیه آمار ماهانه عملکرد. بخش ششم : گردش عملیات ۳۲- کمیته های شعبه ای رسیدگی به ادعای اشتغال مکلفند ضمن تکمیل فرم رسیدگی به سابقه ادعا رای فرمهای شماره دو و سه حسب مورد بطور دقیق مدارک و مستندات و ادعای مربوطه را با ملاحظه پرونده مطالباتی کارگاه پرونده فنی و دوره مورد ادعا بررسی و متعاقبا نظریه خود اعم از تایید یا عدم تایید را در فرم مذکور درج و ثبت دفتر شعبه نموده و سپس در پرونده بیمه شده اسکن و آن را عنداللزوم به منظور اتخاذ تصمیم به اداره کل استان مربوطه ارسال نمایند. ضمنا میبایست نسخه دستی تهیه شده در کلاسور جداگانه ای به ترتیب تاریخ طرح در کمینه نگهداری گردد. ۳۳- در مواردی که کمیته شعبه ای رسیدگی به ادعای اشتغال مدارک و مستندات ارائه شده را برای اعلام نظریه کافی نداند، لازم است با اعزام گروه بازرسی تحقیقی به محل کارگاه نسبت به تهیه گزارش تحقیقی مطابق فرم گزارش تحقیقی ( فرم شماره چهار ) اقدام گردد. ۳۳-۱- جهت گروه بازرسی تحقیقی می بایست حکم ماموریت اداری صادر گردد ۳۳-۲- چنانچه کارگاه مورد نظر حقیقی باشد اعضای گروه بازرسی تحقیقی مسئولین بازرسی وصول حق بیمه ، امور بیمه شدگان و نامنویسی و حسابهای انفرادی و در خصوص کارگاههای حقوقی مسئولین امور مالی وصول حق بیمه و نامنویسی و حسابهای انفرادی حسب مورد خواهند بود. ۳۳-۳- در خصوص کارگاههای حقوقی بررسی اسناد مالی پرسنلی و دفاتر قانونی کارگاه در دوره مورد ادعاء الزامی خواهد بود. ۳۴- کمیته های استانی پس از بررسی دقیق کارشناسی و احراز صحت مدارک و مستندات و ادعای بیمه شده می بایست نظریه خود را مبنی بر تایید یا رد تمام یا بخشی از دوره مورد نظر متقاضی را در فرم رسیدگی به ادعا رای کمیته استانی ( فرمهای شماره پنج و شش) درج نمایند و پس از امضاء اعضاء و ثبت در دفتر استان نسخه اول را جهت اجرا به شعبه ذیربط ارسال و یا عند اللزوم جهت بررسی نهایی به کمیته ستادی ارسال و نسخه ای در کلاسور جداگانه ای بایگانی گردد. لازم به ذکر است شعبه مربوطه موظف است فرم موصوف را در پرونده الکترونیک اسکن و نسخه کاغذی آن را در کلاسور مربوطه بایگانی نماید. ۳۵- ادارات کل استانها و شعب موظفند در چارچوب قانون و مقررات و بر اساس مفاد این دستور العمل نسبت به بررسی ادعای اشتغال ذینفعان اقدام سپس نتیجه نهایی را پس از انجام کلیه مراحل رسیدگی طبق فرم اعلام نتیجه فرم شماره هفت به بیمه شده حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ ثبت درخواست به بیمه شده ٫ بازماندگان و یا وکیل قانونی آنان اعلام نمایند. ۳۶- آندسته از ادعاهایی که پس از رسیدگی در کمیته های شعبه ای و استانی مورد تایید واقع شده و همچنین آن بخش از آراء قطعی مراجع حل اختلاف قانون کار که در صورت اعمال بیمه شده و یا بازماندگان حائز شرایط تعهدات بلند مدت اعم از از کار افتادگی و مستمری بازماندگان قرار می گیرند. می بایست به همراه پرونده فنی و سایر مستندات مربوطه پس از تکمیل فرم خلاصه پرونده و چک لیست مربوطه به اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی ارسال تا در کمیته ستادی احتساب سوابق معاونت بیمه ای مورد بررسی و اقدام لازم قرار گیرد. ۳۷- کمیته ستادی رسیدگی به ادعای اشتغال بیمه شدگان مستقر در اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی می بایست پس از تشکیل جلسه با اعضای ذیربط نظر نهایی خود را جهت اجراء به اداره کل استان مربوطه ارسال نماید. بخش هفتم: نحوه اجرای آراء مراجع تشخیص و حل اختلاف قانون کار : ۳۸- از آنجا که قانونگذار در ماده ۱۴۸ قانون کار احیای حقوق کارگران مشمول را از نظر پرداخت حق بیمه و احتساب سوابق با رعایت مقررات تامین اجتماعی مورد تاکید قرار داده و با توجه به اینکه مطابق ماده ۶ دستور العمل اداری موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار به شماره ۱۸۳۶۸۴ مورخ ۹۳٫۱۰٫۳ مقام عالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مقرر گردیده از نماینده سازمان جهت حضور در جلسات هیاتهای تشخیص و حل اختلاف ق ک دعوت به عمل آید لذا به منظور جلوگیری از مشکلات اجرائی ناشی از صدور آراء توسط مراجع حل اختلاف در خصوص ماده قانونی مذکور و رعایت مقررات قانون تأمین اجتماعی، می بایست ترتیبی اتخاذ گردد تا نمایندگان واجد شرایط و شرکت کننده در جلسات مراجع حل اختلاف نسبت به رعایت دقیق مفاد دستوالعمل اداری مذکور بیش از پیش اهتمام ورزند. ۳۹- با توجه به اینکه صدور آراء مطابق با قانون و مقررات تامین اجتماعی و بر اساس اطلاعات موجود نزد سازمان پرونده فنی بیمه شده پرونده مطالباتی کارگاه و سایر مستندات مستلزم شرکت مستمر و فعال نمایندگان مجرب سازمان تامین اجتماعی در جلسات هیاتهای تشخیص و حل اختلاف قانون کار بوده و کیفیت و برآیند حضور نماینده سازمان در جلسات مذکور و نحوه عملکرد وی مدارک و مستندات تقدیمی نوع دفاعیه نظریه ارائه شده درخواست تجدید جلسه و.... در نوع تصمیم و پیگیری های بعدی حایز اهمیت میباشد لذا ادارات کل استانها موظفند با هماهنگی شعب تابعه نسبت به شناسایی و معرفی افراد مجرب و آشنا به قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی و همچنین صدور احکام مربوطه بر اساس نمونه حکم نماینده سازمان ( فرم شماره هشت) از طریق اداره کل ذیربط اقدام نمایند. ۴۰- نمایندگان سازمان در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف قانون کار میبایست با مطالعه دقیق دستور العمل شماره ۱۸۳۶۸۴ مورخ ۹۳٫۱۰٫۳ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که طی دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۱۰۶۸۱ مورخ ۹۳٫۱۰٫۲۹ به کلیه واحدهای اجرایی ابلاغ شده است با اطلاعات کامل در جلسه حاضر شده و بر اجرای دقیق مفاد دستورالعمل اداری مذکور در انشاء آراء تاکید نمایند. ۴۱- نماینده سازمان میبایست پس از دریافت دعوت نامه نسبت به تکمیل فرم چک لیست نماینده تامین اجتماعی فرم شماره نه و همچنین تهیه و ارایه مدارک و مستندات متقن و مستدل طبق محتویات پرونده فنی ذینفع و مطالباتی کارگاه قبل از مراجعه به جلسات مراجع حل اختلاف قانون کار اقدام و نظر خود را کتبا با قید نام و نام خانوادگی در صورتجلسه درج و امضاء نماید و در صورتی که به هر دلیل عدم امکان تهیه مدارک و مستندات و .... نیاز به تجدید جلسه باشد، نماینده سازمان میبایست نسبت به درخواست تجدید جلسه اقدام و بلافاصله مدارک و مستندات لازم را جمع آوری و با آگاهی کامل در جلسه بعدی شرکت نماید. بدیهی است. در صورت وصول دعوتنامه حضور نماینده سازمان در مراجع حل اختلاف ق ک الزامی است. ۴۲- اسکن نسخه تکمیل شده چک لیست فوق الذکر پس از شرکت در جلسه در پرونده الکترونیکی بیمه شده و بایگانی نسخه کاغذی آن در کلاسور جداگانه نکات مهم: با توجه به صدور دستور العمل اداری موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار به شماره ۱۸۳۶۸۴ مورخ ۱۳۹۳٫۱۰٫۳ توسط مقام عالی وزارت در خصوص نحوه عمل ادارات کل تابعه و صدور رای توسط هیاتهای تشخیص و حل اختلاف قانون کار و رعایت قوانین و مقررات مشترک فی مابین قوانین کار و تامین اجتماعی لازم است موارد ذیل قبل از شرکت نماینده سازمان در هیاتهای مذکور ملحوظ نظر قرار گیرد ۴۳- از آنجایی که مطابق قانون معافیت کارگاههای دارای پنج نفر کارگر و کمتر از شمول قانون کار تا پایان برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران کارگاههای موصوف که از زمان تصویب آن قانون (۱۳۷۸٫۱۲٫۲۸) تاسیس شده اند تا پایان برنامه سوم توسعه (۱۳۸۳٫۱۲٫۲۹) از شمول قانون کار مستثنی میباشند و همچنین طبق ماده ۷ قانون تامین اجتماعی توجه به تاریخ شمول کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی از اهمیت بالایی برخوردار است لذا نماینده سازمان میبایست در جلسات هیاتهای تشخیص و حل اختلاف اینگونه موارد مهم را مد نظر قرار داده و مدارک و مستندات مربوطه را به هیاتهای مذکور ارایه و در فرآیند صدور رای بر اساس ماده ۱۴۸ عدم ورود به دوره های مذکور (برنامه سوم توسعه و بازه های قبل از تاریخ شمول کارگاه) را متذکر شود. ۴۴- با توجه به اهمیت و حساسیت تصمیم گیری در خصوص افراد فوتی یا از کارافتاده کلی که صدور رای موجبات برقراری حمایت بلند مدت برای ذینفع را فراهم مینماید واحدهای اجرایی ضمن اتخاذ تدابیر لازم در خصوص حضور به موقع نمایندگان در جلسات میبایست به منظور حصول اطمینان از اشتغال فرد مورد نظر، مدارک و مستندات از جمله اسناد مالی دفاتر قانونی پرونده پرسنلی، اطلاعات مندرج در پرونده های فنی و کارگاهی معاینات ماده ۹۰ قانون گزارشات بازرسی (در صورت وجود) و تاریخ صدور مجوز کسب و کار و ثبت شرکت را در اختیار مرجع رسیدگی کننده قرار داده و در خصوص قراینی مانند وجود رابطه خانوادگی فرد مورد نظر با کارفرما به لحاظ امکان عدم وجود رابطه کاری و مزد بگیری واقعی مرجع رسیدگی کننده را آگاه سازند چنانچه به هر دلیلی نماینده در جلسات حضور نداشته باشد واحد اجرایی ضمن درخواست تجدید جلسه میبایست ترتیبی اتخاذ نماید تا نماینده سازمان در جلسه بعدی همراه با مستندات و مدارک کافی شرکت نماید. ۴۵- با عنایت به اینکه مقرر گردیده در صورتی که رای هیاتهای تشخیص و حل اختلاف منجر به برقراری مستمری فوت یا از کارافتادگی کلی گردد و مراجع مذکور قرار تحقیق محلی مشترک صادر نمایند، در این صورت ادارات کل استانها و شعب مکلفند با توجه به محل جغرافیایی واحد اجرایی، نسبت به معرفی بازرس آگاه و مجرب به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل اقدام تا طرفین به طور همزمان تحقیقات خود را پیرامون موضوع انجام داده و نتیجه را در قالب گزارشی مشترک به مرجع رسیدگی کننده اعلام نمایند. بدیهی است بازرس سازمان میبایست با اطلاعات و مستندات کافی در تحقیق محلی شرکت نماید. ۴۶- ادارات کل استانها موظفند ضمن نظارت و بررسی کامل نحوه اجرای دستور العمل اداری صدر الذکر نتایج و اثرات تعاملات و اقدامات بعمل آمده در خصوص اجرای صحیح و همچنین موارد و مصادیق عدم رعایت مفاد دستور العمل اداری مذکور را تهیه و به اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی ارسال نمایند. علی ایحال چنانچه در مفاد آراء صادره بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار از سوی هیاتهای تشخیص ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه به سازمان گردیده باشد در این صورت جهت تسهیل در اجرای آراء صادره تشریفات و مراحل قانونی ذیل به عمل خواهد آمد. ۴۷- در صورتیکه بیمه شده بازمانده و یا وکیل قانونی آنان در خصوص ادعای اشتغال دارای رای از مراجع حل اختلاف ق ک مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار باشند و یا موضوع درخواست آنها از سوی دیوان عدالت اداری جهت بررسی و اقدام برای سازمان ارسال گردد پس از بررسی و اطمینان از اینکه کارگاه مورد نظر در محدوده شعبه قرار دارد قبل از تبیین نحوه اجرای آراء وفق قوانین و مقررات لازم است دبیر جلسه کمیته شعبه ای رسیدگی به ادعای سوابق بیمه شدگان نسبت به ارایه فرم دریافت مستندات صدور رای فرم شماره ده به ذینفع اقدام و پس از تکمیل آن توسط وی نسبت به ثبت در دبیرخانه شعبه اقدام و در پرونده فنی متقاضی بایگانی نموده و نسخه ای از فرم اطلاعیه فرم شماره یازده را تنظیم و در اختیار وی قرار داده تا نسبت به ارائه آن به کارفرمای مربوطه اقدام نماید. ۴۸- ادارات کل استانها و شعب موظفند در چارچوب قانون و مقررات و بر اساس مفاد این دستور اداری نسبت به بررسی های لازم اقدام سپس نتیجه نهایی را پس از انجام کلیه مراحل طبق فرم اعلام نتیجه به بیمه شده فرم شماره هفت حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ ثبت درخواست به بیمه شده بازماندگان و یا وکیل قانونی آنان اعلام و در صورت ارسال درخواست از سوی دیوان رونوشت پاسخ برای دیوان نیز ارسال گردد. ۴۹- در صورت ابلاغ رای توسط اجرای احکام دادگستری به کارفرمای مربوطه (موضوع ماده ۱۶۶ قانون کار) و مراجعه به شعبه جهت پرداخت حق بیمه واحد وصول حق بیمه شعبه می بایست ضمن احراز دقیق هویت کارفرمای مورد نظر و همچنین دریافت مدارک معتبر در اینخصوص فرم شناسایی کارفرما (فرم شماره دوازده را به وی ارایه و پس از تکمیل آن را در پرونده مطالباتی کارگاه ضبط نماید. ۵۰- چنانچه هنگام بررسی پرونده های فوق الذکر مشخص گردد که کارفرمایان مربوطه نسبت به رعایت ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی انجام معاینات پزشکی بدو استخدام اقدام ننموده اند . می بایست نسخه ای از مستندات و مدارک جهت بررسیهای لازم حسب ماده قانونی مذکور در اختیار واحد امور بیمه شدگان قرار گیرد. ۵۱- با توجه به دستور العمل اداری موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار به شماره ۱۸۳۶۸۴ مورخ ۹۳٫۱۰٫۳ " چنانچه امکان اجرای رای صادره از سوی هیاتهای تشخیص و حل اختلاف توسط شعب سازمان وجود نداشته باشد شعبه مربوطه میبایست مراتب را پس از تعیین میزان حق بیمه و جرایم متعلقه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ذیربط اعلام نموده و اداره مزبور نیز رای صادره را به همراه نامه شعبه برای اجراء به واحد اجرای احکام دادگستری ارسال نماید. ۵۲- با توجه به رای شماره ۴۸۰ مورخ ۹۱٫۹٫۲۹ صادره از شعبه شماره ۴ دیوان عالی کشور مبنی بر تایید صلاحیت محاکم عمومی دادگستری در رسیدگی به شکایت سازمان تامین اجتماعی از آراء هیاتهای تشخیص و حل اختلاف ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی در هر صورت چنانچه در فرایند رسیدگی به آراء ارائه شده از سوی هیاتهای تشخیص و حل اختلاف قانون کار مغایرتی با قوانین و مقررات تامین اجتماعی مشاهده شود کلیه ادارات کل میتوانند ضمن تهیه لایحه دفاعیه با ارائه مدارک و مستندات معتبر و متقن در خصوص ابطال رای مورد نظر اقدام لازم را معمول نمایند . از آنجا که سازمان تامین اجتماعی راسا نسبت به بررسی ادعای بیمه شدگان و یا بازماندگان در خصوص اشتغال در کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی اقدام مینماید و هر گونه ادعا قابلیت رسیدگی در کمیته های تخصصی مربوطه را دارد لذا کلیه همکاران میبایست راهنمایی های لازم را در اینخصوص به مراجعین ارایه داده تا نیازی به مراجعه آنان و یا بازماندگان آنها به سایر مراجع نباشد. بخش هشتم: رسیدگی به ادعای سوابق گروهی از آنجا که برخی از کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی بر خلاف مفاد مواد ۳۶ و ۳۹ قانون مذکور در موعد مقرر صورت مزد و حقوق کارکنان خود را به سازمان ارسال نمی نمایند و یا اینکه لیست دریافتی به علل مختلف اعاده می گردد و بررسی ادعای اشتغال تمامی نفرات مندرج در فهرستهای مزبور به صورت انفرادی مستلزم صرف وقت و هزینه فراوان میباشد از اینرو به منظور ایجاد وحدت رویه و تسهیل در رسیدگی گروهی به ادعای سوابق بیمه شدگان صرفا برای کارگاههای با شخصیت حقوقی دارای دفاتر قانونی معتبر اسناد و مدارک متقن از جمله اسناد حسابداری مربوط به پرداخت حقوق و پرینت بانکی و پس از درخواست کارفرما در خصوص لیستهای پرداخت نشده انجام نکات ذیل توسط واحدهای اجرائی ضروری میباشد ۵۳- درخواستهای مذکور در خصوص لیستهای پرداخت نشده حداکثر تا ۱۲ ماه قبل از ماه جاری قابلیت رسیدگی خواهند داشت. ۵۴- ارائه فرم ادعای گروهی (فرم شماره سیزده) به کارفرما ذیربط . ۵۵- اخذ فرم تکمیل شده فوق الذکر به همراه فهرست اسامی افرادی که لیست حق بیمه آنها در دوره مورد نظر به سازمان تامین اجتماعی ارسال نگردیده است از شرکت مذکور شامل نام نام خانوادگی، شماره ملی شماره بیمه میزان دستمزد و شغل ۵۶- مقایسه لیست مذکور با لیستهای پرداخت حق بیمه ماه قبل و بعد آن توسط دبیر کمیته شعبه ای در صورت دایر و فعال بودن کارگاه طی ماههایی که لیست پرداخت نشده ۵۷- آماده سازی فهرست افرادی که اسامی آنها در لیستهای حق بیمه دریافت شده در ماههای قبل و بعد موجود بوده جهت طرح در کمیته احتساب سوابق شعبه ای به منظور بررسی ادعای مطروحه و تکمیل فرم رسیدگی به ادعای گروهی شعبه ای فرم شماره چهارده و بررسی نحوه دریافت حقوق و اشتغال کارکنان ، دایر بودن کارگاه طی دوره ادعا و تطبیق با اسناد مالی مربوطه ۵۸- ارسال فرم تکمیل شده در صورت تائید به کمیته احتساب سوابق استانی . ۵۹- در مواردی که نظر کمیته شعبه ای عدم تائید باشد لازم است در صورت اعتراض کارفرما ظرف ۲۰ روز مراتب جهت بررسی به کمیته احتساب سوابق استانی ارسال گردد ... ۶۰- بررسی و تکمیل فرم رسیدگی به ادعای گروهی استانی فرم شماره پانزده بر اساس مدارک و مستندات ارسالی از سوی شعبه ذیربط ... ۶۱- ارسال فرم تکمیل شده کمیته احتساب سوابق استانی به شعبه ذیربط . ۶۲- واحد وصول حق بیمه به جهت دریافت حق بیمه متعلقه وفق ماده ۴۰ قانون تامین اجتماعی میبایست در صورت تائید مراتب در کمیته های احتساب سوابق شعبه ای و استانی حق بیمه متعلقه را بر اساس ضوابط و مقررات جاری محاسبه و به کارفرمای ذیربط ابلاغ نماید. ۶۳- بدیهی است بررسی ادعای اشتغال افرادی که نامشان در لیستهای قبل و بعد موجود نبوده و یا در صورت احراز سوابق، حائز شرایط حمایتهای بلند مدت گردند بایستی مطابق ضوابط مندرج در این دستور اداری به صورت انفرادی رسیدگی و عند الزوم به کمیته استانی و ستادی ارسال گردند. ۶۴- در رابطه با کارگاههای منتقله که در زمان جابجایی کارگاه و بدلایل قانونی اخذ لیست آنان میسر نگردیده است نیز در صورت درخواست کارفرما امکان بررسی طبق ضوابط این دستوراداری میسر می باشد. بخش نهم: مواردی که میبایست در موقع رسیدگی به کلیه پرونده ها مورد توجه قرار گیرد: ۶۵- خلاصه اطلاعات پرونده های قابل طرح در کمیته میبایست قبل از برگزاری جلسه توسط دبیر جلسه در تمام سطوح شعبه ای استانی و ستاد مرکزی استخراج و ضمیمه پرونده گردد. ۶۶- دبیر کمیته در کلیه سطوح شعبه ای استانی و ستاد مرکزی میبایست قبل از تشکیل کمیته پرونده های مربوطه را مطالعه و با اطلاع کامل از مفاد و محتویات پرونده های مطروحه در جلسه شرکت نماید. ۶۷- دبیر کمیته موظف است در صورت برخورد با آرایی که در صدور آن به ضوابط و مقررات تامین اجتماعی توجه نشده نسبت به انعکاس آن از طریق اداره کل ذیربط به اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی اقدام نمایند
۸۰۰۰-۱۴۰۰-۲۷۱مدیرعامل۱۴۰۰/۰۲/۲۷
معتبر
شیوه نامه اجرایی مربوط به بخشنامه 2 شماره 1000/1400/431 مورخ 1400/1/25(انتخاب بازنشسته ، همسر بازمانده و از کارافتاده کلی نمونه) مراسم روز خانواده و تکریم بازنشستگان
شماره:8000/1400/271 تاریخ:1400/2/27 موضوع : شیوه نامه اجرایی مربوط به بخشنامه ۲ شماره ۱۴۰۰٫۴۳۱٫ ۱۰۰۰ مورخ ۱۴۰۰٫۱٫۲۵ انتخاب بازنشسته ، همسر بازمانده و از کار افتاده کلی (نمونه مراسم روز خانواده و تکریم بازنشستگان) معاونین محترم مدیریت درمان تامین اجتماعی استان با سلام احتراما در اجرای بند ۲ بخشنامه مذکور شیوه نامه اجرایی نوزدهمین دوره انتخاب بازنشسته . همسر بازمانده، از کار افتاده کلی نمونه و چگونگی برگزاری مراسم روز خانواده و تکریم بازنشستگان ارسال میگردد واحدهای اجرایی موظفند وفق مفاد مندرج در این شیوه نامه نسبت به انجام فرآیندهای مربوطه با رعایت همه جانبه مقررات، پروتکلهای بهداشتی و فاصله گذاری اجتماعی اقدام لازم معمول نمایند. ۱ - مشمولین : کلیه مستمری بگیران شامل بازنشسته از کار افتاده کلی و همسر بازمانده اعم از زن و مرد تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی مشمول بخشنامه مذکور خواهند بود. تبصره : منظور از مستمری بگیران در این شیوه نامه بازنشستگان از کار افتادگان کلی و همسران بازمانده می باشد. ۲ - نحوه اجراء : ۲-۱- اداره کل روابط عمومی ادارات کل و مدیریت درمان استانها، مسئولیت اطلاع رسانی شاخص های مندرج در فرمهای فراخوان پیوست را از روز شنبه مورخ ۱۴۰۰٫۳٫۱ لغایت روز شنبه مورخ ۱۴۰۰٫۳٫۲۲ بر عهده خواهند داشت. ۲-۲- اداره کل روابط عمومی با هماهنگی اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی نسبت به نصب اطلاعیه در قالب بنرهای بزرگ در مراکز ملکی بیمه ای - درمانی، میادین و پارکهای بزرگ شهر درج موضوع در روزنامه های کثیر الانتشار، پیامهای رادیویی و زیرنویسهای تلویزیونی اقدام خواهد نمود. ۲-۳- اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی ضمن هماهنگی لازم با کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر و کانون همکاران بازنشسته اقدامات لازم به منظور اطلاع رسانی گسترده به کانونهای استانی و شهرستانی معمول خواهند نمود . ۲-۴- اداره کل روابط عمومی نسبت به تعبیه اطلاعیه مربوط به شاخصها و فرمهای فراخوان در سایت رسمی سازمان اقدام خواهد نمود. ۲-۵- ادارات کل و مدیریت درمان استانها به لحاظ اطلاع آحاد بازنشستگان و مستمری بگیران و کانون های بازنشستگی از مفاد فراخوان مربوطه، ضمن هماهنگی با اداره کل روابط عمومی نسبت به نصب اطلاعیه در قالب بنرهای بزرگ، استند و پوستر، در مراکز ملکی بیمه ای درمانی ، میادین و پارکهای بزرگ شهر ، سایت های مربوطه ، درج در روزنامه های محلی پخش از طریق صدا و سیمای استان پیامهای رادیویی و زیرنویس های تلویزیونی اقدام و نتیجه را به اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی گزارش نمایند. تبصره اطلاع رسانی فراخوان بصورت مکفی از طریق درج در روزنامه های محلی استانی و کثیر الانتشار صورت پذیرد . ۲-۶- شاخص های مندرج در فرمهای فراخوان مربوط به سه گروه بازنشسته، همسر بازمانده ، از کار افتاده کلی نمونه از طریق سایت رسمی سازمان نیز قابل رؤیت و بهره برداری خواهد بود. ۲-۷- متقاضیان تا پایان وقت اداری روز چهارشنبه مورخ ۱۴۰۰٫۴٫۲ فرصت دارند تقاضای خود را جهت شرکت در فراخوان به همراه کلیه مدارک مربوطه به حوزه های روابط عمومی شعب تأمین اجتماعی، مدیریت های درمان مراکز درمانی تحت پوشش یا ادارات کل تأمین اجتماعی استانها و کانونهای بازنشستگی ارسال نمایند . تبصره ۱ :با توجه به شیوع بیماری کرونا و لزوم رعایت شرایط خاص و توجه به طرح فاصله گذاری اجتماعی که بسیار مورد تأکید کمیته اجتماعی و انتظامی ستاد ملی مدیریت کرونا میباشد ادارات کل استان ها موظفند با رعایت شرایط مزبور تمهیدات خاص متناسب با استانداردهای تعیین شده از سوی وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی را جهت اخذ مدارک و ثبت نام از متقاضیان فراهم نمایند ترجیحا از طریق ابزارهای الکترونیکی تبصره ۲ : در صورتیکه متقاضیان مدارک و مستندات خود را به کانونهای بازنشستگی ارسال نموده باشند . کانون های مزبور موظفند با توجه به فرصت تعیین شده در فراخوان، تمامی مدارک را به شعب یا اداره کل استان مربوطه تحویل دهند ، از اینرو ادارات کل موظفند در این خصوص نسبت به اطلاع رسانی به کانون های بازنشستگی لازم بعمل آورند . ۲-۸- در صورت ارسال مدارک و مستندات متقاضیان به مدیریتهای درمان مراکز درمانی تحت پوشش روابط عمومی مدیریتهای درمان و رؤسای مراکز درمانی موظفند مدارک و مستندات مزبور را در اختیار شعب تابعه قرار داده و شعب نیز موظفند ضمن بررسی ، نسبت به تأیید و ممهور نمودن تمامی مدارک دریافتی اقدام و حداکثر تا روز چهارشنبه مورخ ۱۴۰۰٫۴٫۹ به اداره کل استان مربوطه واحد روابط عمومی تحویل نمایند . ۲-۹- ادارات کل تأمین اجتماعی استانها موظفند با تشکیل کمیته ای متشکل از مدیر کل مدیریت درمان استان . رئیس و کارشناس ارشد روابط عمومی و امور فرهنگی بیمه و درمان، رئیس و کارشناس ارشد امور فنی مستمریها و رؤسای کانون استانی کارگران بازنشسته و همکاران بازنشسته مدارک واصله را بررسی و پس از امتیازدهی مطابق با شاخصها و امتیازات تعیین شده در فرمهای ضمیمه این شیوه نامه ، نسبت به انتخاب واجدین شرایط وفق سهمیه تعیین شده به شرح جدول پیوست اقدام و اسامی منتخبین را با ذکر دلایل انتخاب ، بهمراه صورتجلسه کمیته ی مذکور تا روز یکشنبه مورخ ۱۴۰۰٫۴٫۲۰ به اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی حوزه بازنشستگان ارسال نمایند . تبصره ۱ : همانگونه که در ذیل فرم شاخصهای مربوط تأکید گردیده است، مشخصات متقاضی شرکت در طرح انتخاب بازنشستگان، همسران بازمانده و از کار افتادگان کلی نمونه تأمین اجتماعی می بایست به طور دقیق بررسی و ممهور به مهر و امضاء رئیس شعبه یا مدیر کل استان شود. تبصره ۲: در استانهایی که فاقد کانون استانی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر می باشند ، رئیس کانون کارگران بازنشسته و مستمری بگیر شهرستان مرکز استان در کمیته مذکور حضور خواهد داشت . ۳-زمان اجراء : ۳-۱- با توجه به موارد مطروحه در تبصره ۱ بند ۷-۲ ، همچنین با عنایت به بند ۱ دستور اداری شماره ۲۰۰۰٫۹۸٫۲۹۹۲ مورخ ۹۸٫۱۲٫۶ معاون محترم توسعه مدیریت و منابع انسانی ، مبنی بر ممنوعیت برگزاری کلیه جلسات عمومی اعم از کلاسهای آموزشی همایشهای تخصصی نشستهای هم اندیشی و .... تا اطلاع ثانوی از اینرو برگزاری مراسم جشن روز خانواده و تکریم بازنشستگان در سال جاری ( کشوری و استانی ) به دلیل عدم امکان حضور تعداد کثیری از بازنشستگان و مستمری بگیران در یک مکان و زمان همانند سنوات گذشته میسر نمی باشد؛ از این رو تقدیر از نفرات برتر کشوری با رعایت شرایط خاص طی جلسه ای رسمی در حضور مدیر عامل محترم سازمان با اهداء لوح و هدایا صورت خواهد پذیرفت و تقدیر از برگزیدگان در سایر استانها توسط مدیر کل استان مدیر درمان و رئیس کانون استانی شهرستانی با رعایت کامل پروتکل های بهداشتی انجام خواهد گرفت. تبصره : چنانچه در موعد زمانی مزبور (۲۵) ذی الحجه (۱۴۰۰٫۵٫۱۴) وفق تصمیمات مسئولین کشوری و به تبع آن سازمان تأمین اجتماعی شرایط برگزاری مراسم مذکور فراهم آید. ادارات کل استان ها موظفند با توجه به بندهای ۴ و ۵ بخشنامه فوق الذکر نسبت به انجام موارد مطروحه در بندهای ۲-۳ و ۳-۳ اقدام و همچون سنوات گذشته مراسم مزبور را برگزار و اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی نیز موظف است با هماهنگی حوزه های ذی ربط درون سازمانی اداره کل روابط عمومی و برون سازمانی کانونهای بازنشستگی نسبت به برگزاری باشکوه جشن کشوری در روز پنج شنبه مورخ ۱۴۰۰٫۵٫۱۴ با اهداء لوح تقدیر و جوایز به برگزیدگان حوزه کارگری و همکاران بازنشسته به صورت مشترک اقدام نماید. ۲-۳- ادارات کل استانها میتوانند به منظور اطلاع رسانی، انعکاس و اجرای هرچه باشکوهتر جشن مزبور طرح پوستر بنر و متن لوحهای تقدیر را از روز سه شنبه مورخ ۱۴۰۰٫۴٫۱۵ در لینک باکس تعبیه شده در سایت رسمی سازمان به آدرس : www.tamin.ir برداشت و تکثیر نمایند. ۳-۳- ادارات کل استانها میتوانند ضمن بهره مندی از وسایل ارتباط جمعی (محلی و استانی) ، با استفاده از طرح هایی که از طریق ستاد مرکزی دریافت مینمایند. نسبت به درج خبر مربوط به برگزاری جشن در مطبوعات محلی و پیامهای رادیویی و زیرنویسهای تلویزیونی بویژه در شبکه استانی اقدام نمایند. تبصره ۱ :همانند سنوات گذشته تعدادی از برترینهای استانی تحت عنوان نمونه های کشوری در مراسم جشن کشوری معرفی میشوند. بدین ترتیب ۱۰ نفر از نمونه های مذکور در حوزه کارگران بازنشسته و ۵ نفر از نمونه های حوزه همکاران بازنشسته سازمان در مجموع ۱۵ نفر با حضور مسئولین عالی رتبه سازمان در جشن کشوری مورد تقدیر قرار خواهند گرفت ... تبصره ۲ :در صورتیکه مقرر گردید تا مراسم مذکور همانند سنوات گذشته برگزار شود. مراسم مربوط به جشن کشوری توسط اداره کل روابط عمومی و با هماهنگی معاونت فرهنگی، اجتماعی و امور استان ها انجام خواهد شد . ۴-۳- ادارات کل استانها موظفند گزارش کاملی از چگونگی اجرای مراسم و نتایج و بازخوردهای آن تهیه و حداکثر تا یک ماه پس از برگزاری مراسم مزبور به اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی حوزه بازنشستگان ارسال نمایند . ۴- میزان مبلغ هدایا : ۴-۱- با عنایت به بند ۶ بخشنامه میزان مبلغ هدایا برای هر یک از منتخبین کشوری رقم ۱۲ میلیون ریال منتخبین استان ها متناسب با سهمیه اعلام شده، رقم ۶ میلیون ریال و به صورت کارت هدیه می باشد. ضمن تأکید مجدد به لحاظ رعایت همه جانبه پروتکلهای بهداشتی در خصوص کرونا و فاصله گذاری اجتماعی در اجرای کلیه مفاد مذکور مسئول حسن اجرای این شیوه نامه در ستاد مرکزی بر عهده معاونت های فرهنگی اجتماعی و امور استانها، توسعه مدیریت و منابع انسانی، برنامه ریزی مالی و پشتیبانی درمان و در استان ها مدیران کل بیمه ای، مدیریتهای درمان معاونین تعهدات و منابع بیمه ای، پشتیبانی و توسعه مدیریت ، رؤسای ادارات مستمری ها و روابط عمومی و امور فرهنگی خواهند بود . عادل دهدشتی
۱۰۰۰-۱۴۰۰-۱۳۴۰مدیرعامل۱۴۰۰/۰۲/۲۱
معتبر
بخشنامه شماره 78 مستمریها
شماره:1000/1400/1340 تاریخ:1400/2/21 موضوع: افزایش مستمری و کمکهای جنبی و تعیین حداقل مستمری در سال ۱۴۰۰ بخشنامه شماره ۷۸ مستمری ها معاونین محترم مدیر عامل / مدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام در اجرای مواد (۹۶) و (۱۱۱) قانون تامین اجتماعی و با عنایت به تصمیمات متخذه در جلسه مورخ ۱۳۹۹٫۱۲٫۲۳ شورایعالی کار و تصویب نامه شماره ۴۰۴۳ ٫ت۵۸۶۸۵ ه مورخ ۱۴۰۰٫۰۱٫۱۹ هیات محترم وزیران میزان افزایش مستمری و کمکهای جنبی قابل پرداخت از ابتدای سال ۱۴۰۰ به شرح ذیل تعیین گردیده است: الف) میزان افزایش مستمری موضوع ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی از تاریخ ۱۴۰۰٫۰۱٫۰۱ کلیه مستمریهای بازنشستگی از کار افتادگی و بازماندگان مشمول قانون تامین اجتماعی که تا پایان سال ۱۳۹۹ برقرار شده است به ترتیب برای دریافت کنندگان تا حداقل مستمری به میزان ۳۹٪ سی و نه درصد افزایش مییابد و برای سایر سطوح بالاتر از حداقل مستمری به میزان ۲۶٪ بیست و شش درصد مستمری آنان در پایان اسفندماه سال ۱۳۹۹ به علاوه مبلغ ثابت۵۵۰/۴۸۳/۲ دو میلیون و چهارصد و هشتاد و سه هزار و پانصد و پنجاه ریال افزایش می یابد. ب) مبلغ حداقل مستمری قابل پرداخت در سال ۱۴۰۰ ۱- بر اساس مصوبات شورای عالی کار حداقل میزان مستمری بازنشستگی از کار افتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان جمع مستمری پرداختی به بازماندگان مشمول اجرای ماده (۱۱۱) قانون تامین اجتماعی که از تاریخ ۱۴۰۰٫۰۱٫۰۱ برقرار می گردد ماهیانه مبلغ ۹۵۰/۵۵۴/۲۶ ریال تعیین میشود. ۲- با توجه به مقررات و ضوابط قانونی گروههای ذیل از شمول بند (۱) خارج و افزایش مستمری آنان صرفا به میزان ۳۹٪ سی و نه درصد میباشد. ۲-۱- مشمولین بندهای (ل) و (و) تبصره (۱۴) قانون بودجه سال ۱۳۸۶ بند (۴۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۸، بند (۱۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ بند (۹۱) قانون بودجه سال ۱۳۹۰ و بند (۶۶) قانون بودجه سال ۱۳۹۱ کل کشور ۲-۲- مشمولین قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند ۲-۳- مشمولین بند (ج) ماده (۳۹) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ۲-۴- مشمولین جزء (۱) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۳) بند (۳) ماده (۸۰) قانون ۲-۵- مشمولین قانون بیمه بازنشستگی فوت و از کار افتادگی بافندگان قالی قالیچه کنیم و زیلو (مصوب (۱۳۷۶) ۳- میزان افزایش مستمری از کار افتادگی جزئی از ابتدای سال ۱۴۰۰ به میزان ۳۹٪ سی ونه درصد مستمری قابل پرداخت در اسفندماه ۱۳۹۹ می باشد. نکته: با عنایت به بند (۲) یک هزار و نهصد و سی و هفتمین صورتجلسه هیات محترم مدیره مورخ ۱۳۹۹٫۷٫۲۸ مجموع آیتم های مبلغ مستمری سال ۱۳۹۹ مبلغ متناسب سازی ضریب ترغیب و تفاوت تطبیق ناشی از اجرای متناسب سازی مرحله اول حقوق مستمری بگیران موضوع بخشنامه شماره ۷۶ مستمری ها مبنای اعمال افزایش مستمری ماده ۹۶ قانون در سال جاری خواهد بود. ج) میزان کمکهای جنبی به منظور جبران بخشی از افزایش هزینه های زندگی و ارتقای وضعیت معیشت مستمری بگیران و به موجب ضوابط قانونی و مفاد بودجه سنواتی سازمان میزان کمکهای جنبی در سال ۱۴۰۰ با رعایت ضوابط جاری به شرح ذیل تعیین می گردد: ۱- حق سنوات حق سنوات مازاد بر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه (اصلی و ارفاقی) آن دسته از مستمری بگیران که وفق ضوابط مندرج در بند ۵ بخشنامه تنقیح و تلخیص شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۱۱۵۸۰ مورخ ۱۳۹۹٫۱۲٫۶ در حال پرداخت میباشد. در سال ۱۴۰۰ به میزان ۵۰۰۰ پنج هزار ریال به ازای هر سال سابقه مازاد بر ۲۰ سال افزایش می یابد. ۲- کمک هزینه عائله مندی کمک هزینه اولاد و کمک هزینه همسر متکفل فرزند میزان این کمکها در سال ۱۴۰۰ به شرح ذیل تعیین و وفق ضوابط جاری به مشمولین پرداخت می گردد. کمک هزینه ماهانه عائله مندی – 880516 ریال کمک هزینه ماهانه اولاد - 177823 ریال کمک هزینه ماهانه همسر متکفل فرزند -440258 ریال تذکر۱: پرداخت مبالغ مربوط به افزایش کمک هزینه عائله مندی و کمک هزینه اولاد مطابق با ضوابط مقرر در بخشنامه تنقیح و تلخیص شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۱۱۵۸۰ مورخ ۱۳۹۹٫۱۲٫۶ خواهد بود. تذکر۲: در مورد مستمری بگیران مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در اجرای دادنامه شماره ۹۹۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۰۸۵۷ مورخ ۱۳۹۹٫۷٫۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری ما به التفاوت مبلغ فوق الذکر تا مبلغ کمک هزینه عائله مندی و اولاد وفق بند (۴) ماده (۶۸) قانون مذکور بر اساس ضوابط متناسب سازی مرحله دوم محاسبه و پرداخت خواهد شد. ۳- کمک هزینه مسکن میزان کمک هزینه مسکن به ازای هر پرونده مستمری بازنشستگی، از کار افتادگی کلی و بازماندگان به مبلغ۰۰۰/۷۰۰ ریال در ماه تعیین شده است. ۴- کمک به تامین معیشت مستمری بگیران میزان کمک به تامین معیشت مستمری بگیران به ازای هر پرونده مستمری بازنشستگی، از کار افتادگی کلی و بازماندگان به مبلغ ۰۰۰/۲۰۰/۱ ریال در ماه تعیین شده است. د) لیست های پرداخت و صدور احکام افزایش مستمری ۱- کلیه شعب موظفند پس از نصب نرم افزار مربوطه در سامانه متمرکز مستمری نسبت به محاسبه لیست مستمری اردیبهشت ماه سال جاری و محاسبه مابه التفاوت مستمری فروردین ماه اقدام نمایند. ۲- احکام افزایش مستمری در زمان انتقال پرونده های مستمری به سایر شعب میبایست پس از حصول اطمینان از صحت آن از سامانه متمرکز مستمری اخذ و پس از تایید مسوولین ذیربط در پرونده الکترونیک مستمری بگیر بارگذاری گردد. ۳- به منظور اطلاع مستمری بگیران گرامی احکام افزایش مستمری از طریق سامانه خدمات غیر حضوری به نشانی es.tamin.ir در اختیار این عزیزان قرار خواهد گرفت. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلف است با توجه به مفاد این بخشنامه ضمن نصب نرم افزار مربوطه در سامانه متمرکز مستمری امکان نمایش احکام را فراهم آورد. مسوول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین روسای ادارات مستمری ها و امور مالی ادارات کل استانها و مسوولین ذیربط در واحدهای اجرایی خواهند بود. مصطفی سالاری
