تبدیل و معادلسازی
حقوق
محاسبه معادل حقوق به سال 1405
اطلاعات پایه سال ۱۴۰۴
سوالات متداول
پاسخ پرسشهای رایج درباره این محاسبه
توضیحات تکمیلی
راهنمای کامل این محاسبه
تبدیل حقوق سال قبل به سال جدید؛ فرمول «سایر سطوح مزدی» به زبان ساده
هر سال بخشنامه مزد دو دستور دارد: یک رقم مشخص برای حداقلبگیرها، و یک فرمول برای بقیه. فرمول این است: مزد روزانه سال قبل ضرب در درصد افزایش، بهاضافه یک مبلغ ثابت روزانه. ابزار تبدیل حقوق، حقوق سال قبل کارمند را میگیرد و حقوق سال جدید را با همین فرمول و با رعایت کف حداقل مزد حساب میکند.
فروردین هر سال همین سؤال در همه شرکتها تکرار میشود: «کارمندی که پارسال اینقدر میگرفت، امسال باید چقدر بگیرد؟» و جواب اشتباه رایج این است که همان درصد حداقل مزد را روی همه بزنند. درصد حداقلبگیرها با بقیه فرق دارد، و همین تفاوت هر سال کلی اختلاف کارگری میسازد.
فرمول دقیقاً چیست؟
بند ۱ بخشنامه سالانه دو جمله دارد. جمله اول حداقل مزد را میگوید. جمله دوم میگوید «سایر سطوح مزدی» چقدر افزایش مییابد:
مزد روزانه جدید = مزد روزانه سال قبل × (۱ + درصد افزایش) + مبلغ ثابت روزانه
برای تبدیل حقوق ۱۴۰۴ به ۱۴۰۵ تصور کنید کارگری در ۱۴۰۴ روزی ۴٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال میگرفته. برای ۱۴۰۵ درصد سایر سطوح ۴۵ و مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹٬۵۴۹ ریال است:
۴٬۰۰۰٬۰۰۰ × ۱٫۴۵ = ۵٬۸۰۰٬۰۰۰؛ بهاضافه ۵۱۹٬۵۴۹ میشود ۶٬۳۱۹٬۵۴۹ ریال در روز. ماهانه یعنی ۳۰ برابر این.
حالا ببینید اگر همان ۶۰ درصدِ حداقلبگیرها را روی او میزدید: ۶٬۴۰۰٬۰۰۰ ریال. یعنی روزی ۸۰ هزار ریال اضافهپرداخت، ماهانه ۲٫۴ میلیون ریال، برای هر نفر. برعکسش هم میشود: اگر فقط ۴۵ درصد را بزنید و مبلغ ثابت را جا بیندازید، کمپرداختی دارید و کارگر میتواند شکایت کند.
درصد و مبلغ ثابت هر سال چقدر بوده؟
| سال | افزایش حداقل مزد | افزایش سایر سطوح |
|---|---|---|
| ۱۴۰۱ | ۵۷٫۴٪ | ۳۸٪ + روزانه ۱۷۱٬۷۲۲ ریال |
| ۱۴۰۲ | ۲۷٪ | ۲۱٪ + روزانه ۸۳٬۵۹۶ ریال |
| ۱۴۰۳ | ۳۵٪ | ۲۲٪ + روزانه ۲۳۰٬۰۲۶ ریال |
| ۱۴۰۴ | ۴۵٪ | ۳۲٪ + روزانه ۳۱۰٬۵۳۵ ریال |
| ۱۴۰۵ | ۶۰٪ | ۴۵٪ + روزانه ۵۱۹٬۵۴۹ ریال |
سالهای قبلتر و جزئیات هر مصوبه در جدول مصوبات حداقل حقوق و دستمزد هست. ابزار همین جدول را میخواند؛ لازم نیست چیزی حفظ کنید.
دو قاعدهای که ابزار خودش رعایت میکند
کف حداقل مزد. تبصره بند ۱ میگوید بعد از اعمال افزایش، مزد هیچ کارگری نباید از حداقل مزد جدید کمتر باشد. اگر حقوق پارسال کارمند فقط کمی بالاتر از حداقل بوده، ممکن است فرمول عددی کمتر از حداقل جدید بدهد؛ در این حالت به حداقل میرسد. سال ۱۴۰۰ نمونه روشنش بود: حداقل ۳۹ درصد رشد کرد ولی سایر سطوح ۲۶ درصد، و خیلی از کارگران نزدیک به حداقل عملاً حداقلبگیر شدند.
مزایای مصوب جدید، جدا اضافه میشود. درصد افزایش فقط روی مزد ثابت یا مبنا (ماده ۳۶ قانون کار) اعمال میشود. بن، مسکن، حق تأهل و پایه سنوات هر سال رقم مستقل خودشان را دارند و ابزار آنها را از جدول همان سال میگذارد، نه با درصد.
چطور استفاده کنم؟
۱. در ابزار تبدیل حقوق، سال مبدأ و سال مقصد را انتخاب کنید. معمولاً پارسال به امسال، ولی برای معوقات میتوانید هر دو سال متوالی را بگذارید.
۲. مزد روزانه یا حقوق ماهانه سال قبل کارمند را وارد کنید؛ فقط مزد ثابت، بدون بن و مسکن و اولاد.
۳. وضعیت تأهل، فرزند و سابقه را مشخص کنید تا مزایای سال جدید هم اضافه شود.
۴. خروجی: مزد روزانه و ماهانه جدید، مقایسه با حداقل مزد جدید، و فیش تقریبی سال جدید با مزایا.
چند نکته کاربردی
قرارداد را بر اساس مزد جدید تمدید کنید. خیلی از کارفرماها قرارداد را با رقم پارسال تمدید میکنند و افزایش را «شفاهی» میدهند. در اختلاف، رقم قرارداد ملاک است.
کارگاه دارای طرح طبقهبندی مشاغل فرمول را روی «مزد شغل» اعمال میکند و پایه سنوات را از جدول گروههای بیستگانه میگیرد. اگر طرح دارید، دستورالعمل همراه بخشنامه را هم ببینید.
معوقات چند سال را نمیشود یکجا با درصد آخر حساب کرد؛ باید سال به سال تبدیل کنید. ابزار را برای هر جفت سال جدا اجرا کنید.
قدم بعدی
بعد از اینکه مزد جدید را پیدا کردید، فیش ماهانه را با محاسبه حقوق طبق قانون کار (وزارت کار) یا محاسبه حقوق پیشرفته و فیش حقوقی ببندید. تحلیل کامل مصوبه امسال و اینکه چه چیزی نسبت به پارسال عوض شده را در حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ بخوانید.
مبنای قانونی: ماده ۴۱ و ۳۶ قانون کار و بند ۱ بخشنامه سالانه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی.