جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵
جدول کامل حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ کارگران: حداقل حقوق ماهانه ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان بهعلاوه بن، حق مسکن، حق اولاد و حق تأهل. مجموع دریافتی و متن رسمی مصوبه شورای عالی کار را ساده توضیح دادهایم.
خلاصه و تحلیل هوشمند این مقاله با راوینکس
خلاصهی کاربردی، توضیح ساده و نکات کلیدی این مقاله را از راوینکس بخواه.
برای استفاده وارد شو؛ با اعتبار رایگان روزانه میتوانی امتحان کنی.
ماشینحساب آنلاین
مرتبط با موضوع این مقاله؛ محاسبه کنید.
حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ ماهانه ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان (روزانه ۵۵۴,۱۸۵ تومان) تعیین شده است؛ به این پایه، مزایایی مانند بن خواربار، حق مسکن، حق تأهل و حق اولاد اضافه میشود و مجموع دریافتی یک کارگر متأهل با یک فرزند به حدود ۲۴,۵ میلیون تومان میرسد. این ارقام را شورای عالی کار در اسفند ۱۴۰۴ تصویب کرده است.
هر سال که به اسفند نزدیک میشویم، اولین چیزی که ذهن هر کارفرما و هر کارگری را درگیر میکند این است: امسال حداقل حقوق چقدر شد و با احتساب همه مزایا، ته فیش حقوقی چه عددی مینشیند؟ در این راهنما اول جدول کامل حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ را میگذارم، بعد تکتک اجزای آن را ساده توضیح میدهم تا بدانید هر عدد از کجا میآید و چطور باید در لیست حقوق اعمالش کنید.
جدول کامل حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۵
جدول زیر مبالغ مصوب شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۵ را هم به تومان و هم به ریال نشان میدهد تا هر جا لازم شد دم دستتان باشد:
| آیتم | ماهانه (تومان) | ماهانه (ریال) |
|---|---|---|
| حداقل حقوق پایه (۳۰ روز) | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ | ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ |
| پایه سنوات (کارگر با یک سال سابقه) | ۵۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| بن کارگری (کمکهزینه اقلام مصرفی خانوار) | ۲,۲۰۰,۰۰۰ | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن | ۳,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق تأهل (کمکهزینه همسر) | ۵۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد (به ازای هر فرزند) | ۱,۶۶۲,۵۵۵ | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ |
حداقل مزد روزانه هم ۵۵۴,۱۸۵ تومان (۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال) است که پایه محاسبه بقیه اعداد بالاست.
هر کدام از این اعداد یعنی چه؟
بیایید سریع سر هر ردیف را باز کنیم تا موقع بستن لیست حقوق سردرگم نشوید. حداقل حقوق پایه همان دستمزد کارِ ماهانه است؛ حداقل مزد روزانه را در ۳۰ ضرب میکنیم و به عدد ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان میرسیم. هیچ کارگر تماموقتی نباید کمتر از این بگیرد.
پایه سنوات یعنی پاداشِ ماندگاری. هر کارگری که یک سال سابقه کار داشته باشد، ماهانه حدود ۵۰۰ هزار تومان (روزانه ۱۶,۶۶۷ تومان) بهعنوان پایه سنوات میگیرد؛ این رقم جدا از حق سنواتِ پایان کار است و ماهبهماه پرداخت میشود.
بن کارگری و حق مسکن کمکهزینههای رفاهیاند: بن بابت اقلام مصرفی خانوار (ماهانه ۲٬۲۰۰٬۰۰۰ تومان) و حق مسکن بابت اجاره (ماهانه ۳٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان) پرداخت میشود. برای شرایط کامل، مبلغ مصوب و قوانین دریافت حق مسکن، راهنمای کامل حق مسکن را بخوانید.
حق تأهل و حق اولاد به وضعیت خانوادگی کارگر بستگی دارد. کارگر متأهل ماهانه ۵۰۰ هزار تومان حق تأهل میگیرد و بابت هر فرزندِ مشمول، ماهانه ۱,۶۶۲,۵۵۵ تومان حق اولاد. یعنی یک کارگر با دو فرزند، دو برابر این مبلغ حق اولاد دریافت میکند.
مجموع دریافتی یک کارگر در سال ۱۴۰۵ چقدر میشود؟
حالا که اجزا را میشناسید، بیایید یک فیش واقعی را کنار هم بچینیم. تصور کنید یک کارگر مجرد و بدون سابقه داریم: حقوق پایه بهعلاوه بن و مسکن میشود حدود ۲۱,۸ میلیون تومان. حالا اگر همین کارگر متأهل باشد، یک سال سابقه داشته باشد و یک فرزند، پایه سنوات و حق تأهل و حق یک فرزند هم اضافه میشود و مجموع به حدود ۲۴,۵ میلیون تومان میرسد.
دقت کنید این عددها «ناخالص» است؛ یعنی پیش از کسر سهم بیمه کارگر و مالیات. برای اینکه دریافتی خالص و دقیقِ خودتان را با همین ارقام مصوب ۱۴۰۵ ببینید، کافی است اطلاعات را در ماشینحساب حقوق و دستمزد وزارت کار راوی حساب بگذارید تا فیش کامل را در چند ثانیه بسازد.
این ارقام چه نسبتی با مالیات دارند؟
یک نگرانی رایج این است که «با این افزایشها، مالیات حقوقمان هم بالا میرود؟» خیالتان راحت باشد: در سال ۱۴۰۵ حقوق تا سقف ماهانه ۴۰ میلیون تومان کاملاً از مالیات معاف است. چون مجموع دریافتی کارگرِ حداقلبگیر خیلی پایینتر از این سقف است، عملاً به حقوق پایه کارگران مالیاتی تعلق نمیگیرد. برای دیدن پلههای نرخ و نحوه دقیق محاسبه، راهنمای جامع مالیات حقوق ۱۴۰۵ را ببینید.
سایر سطوح مزدی و کارگران باسابقه
جدول بالا برای حداقلبگیرهاست، اما تکلیف کسی که سال گذشته بالاتر از حداقل میگرفت چه میشود؟ برای «سایر سطوح مزدی»، مصوبه میگوید مزد سال ۱۴۰۴ باید ۴۵ درصد افزایش پیدا کند و روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال هم به آن اضافه شود. یعنی افزایش این گروه ترکیبی از یک درصد ثابت و یک مبلغ ثابت است تا فاصله دستمزدها بیرویه باز نشود. نکته مهم اینکه بعد از این افزایش، مزد هیچ کارگری نباید از همان حداقل روزانه
مزایای متغیر حقوق را چطور حساب کنیم؟ (اضافهکاری، نوبتکاری و عیدی)
علاوه بر پایه و مزایای ثابت جدول بالا، چند قلم مهم دیگر هم بسته به شرایط کار به حقوق اضافه میشود. مبنای همهٔ این محاسبات، همان حداقل مزد روزانهٔ مصوب سال است:
- مزد ساعتی: مزد روزانه تقسیم بر ۷.۳۳ به دست میآید (ساعت کار قانونی هفته ۴۴ ساعت است).
- اضافهکاری: هر ساعت اضافهکاری برابر است با مزد ساعتی × ۱.۴؛ یعنی ۴۰٪ بیشتر از یک ساعت کار عادی (بند ب ماده ۵۹ قانون کار).
- فوقالعادهٔ نوبتکاری: طبق ماده ۵۶ قانون کار، نوبت صبح و عصر ۱۰٪، صبح و عصر و شب ۱۵٪ و صبح و شب یا عصر و شب ۲۲.۵٪ به مزد اضافه میشود.
- عیدی پایان سال: حداقل معادل ۲ برابر و حداکثر معادل ۳ برابر آخرین حقوق ماهانهٔ پایه پرداخت میشود.
برای دیدن رقم دقیق این اقلام با نرخهای مصوب سال ۱۴۰۵، کافی است اطلاعات خود را در ماشینحساب حقوق و دستمزد راوی حساب وارد کنید.
مزایای متغیر حقوق را چطور حساب کنیم؟ (اضافهکاری، نوبتکاری و عیدی)
علاوه بر پایه و مزایای ثابت جدول بالا، چند قلم مهم دیگر هم بسته به شرایط کار به حقوق اضافه میشود. مبنای همهٔ این محاسبات، همان حداقل مزد روزانهٔ مصوب سال است:
- مزد ساعتی: مزد روزانه تقسیم بر ۷.۳۳ به دست میآید (ساعت کار قانونی هفته ۴۴ ساعت است).
- اضافهکاری: هر ساعت اضافهکاری برابر است با مزد ساعتی × ۱.۴؛ یعنی ۴۰٪ بیشتر از یک ساعت کار عادی (بند ب ماده ۵۹ قانون کار).
- فوقالعادهٔ نوبتکاری: طبق ماده ۵۶ قانون کار، نوبت صبح و عصر ۱۰٪، صبح و عصر و شب ۱۵٪ و صبح و شب یا عصر و شب ۲۲.۵٪ به مزد اضافه میشود.
- عیدی پایان سال: حداقل معادل ۲ برابر و حداکثر معادل ۳ برابر آخرین حقوق ماهانهٔ پایه پرداخت میشود.
برای دیدن رقم دقیق این اقلام با نرخهای مصوب سال ۱۴۰۵، کافی است اطلاعات خود را در ماشینحساب حقوق و دستمزد راوی حساب وارد کنید.
مزایای متغیر حقوق را چطور حساب کنیم؟ (اضافهکاری، نوبتکاری و عیدی)
علاوه بر پایه و مزایای ثابت جدول بالا، چند قلم مهم دیگر هم بسته به شرایط کار به حقوق اضافه میشود. مبنای همهٔ این محاسبات، همان حداقل مزد روزانهٔ مصوب سال است:
- مزد ساعتی: مزد روزانه تقسیم بر ۷.۳۳ به دست میآید (ساعت کار قانونی هفته ۴۴ ساعت است).
- اضافهکاری: هر ساعت اضافهکاری برابر است با مزد ساعتی × ۱.۴؛ یعنی ۴۰٪ بیشتر از یک ساعت کار عادی (بند ب ماده ۵۹ قانون کار).
- فوقالعادهٔ نوبتکاری: طبق ماده ۵۶ قانون کار، نوبت صبح و عصر ۱۰٪، صبح و عصر و شب ۱۵٪ و صبح و شب یا عصر و شب ۲۲.۵٪ به مزد اضافه میشود.
- عیدی پایان سال: حداقل معادل ۲ برابر و حداکثر معادل ۳ برابر آخرین حقوق ماهانهٔ پایه پرداخت میشود.
برای دیدن رقم دقیق این اقلام با نرخهای مصوب سال ۱۴۰۵، کافی است اطلاعات خود را در ماشینحساب حقوق و دستمزد راوی حساب وارد کنید.
مزایای متغیر حقوق را چطور حساب کنیم؟ (اضافهکاری، نوبتکاری و عیدی)
علاوه بر پایه و مزایای ثابت جدول بالا، چند قلم مهم دیگر هم بسته به شرایط کار به حقوق اضافه میشود. مبنای همهٔ این محاسبات، همان حداقل مزد روزانهٔ مصوب سال است:
- مزد ساعتی: مزد روزانه تقسیم بر ۷.۳۳ به دست میآید (ساعت کار قانونی هفته ۴۴ ساعت است).
- اضافهکاری: هر ساعت اضافهکاری برابر است با مزد ساعتی × ۱.۴؛ یعنی ۴۰٪ بیشتر از یک ساعت کار عادی (بند ب ماده ۵۹ قانون کار).
- فوقالعادهٔ نوبتکاری: طبق ماده ۵۶ قانون کار، نوبت صبح و عصر ۱۰٪، صبح و عصر و شب ۱۵٪ و صبح و شب یا عصر و شب ۲۲.۵٪ به مزد اضافه میشود.
- عیدی پایان سال: حداقل معادل ۲ برابر و حداکثر معادل ۳ برابر آخرین حقوق ماهانهٔ پایه پرداخت میشود.
برای دیدن رقم دقیق این اقلام با نرخهای مصوب سال ۱۴۰۵، کافی است اطلاعات خود را در ماشینحساب حقوق و دستمزد راوی حساب وارد کنید.
۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال کمتر شود.جدول حقوق و دستمزد سالهای گذشته
اگر در حال بستن پرونده سالهای قبل هستید یا میخواهید روند افزایش دستمزد را ببینید، جدول هر سال را جداگانه آماده کردهایم:
| سال | جدول حقوق و دستمزد همان سال |
|---|---|
| ۱۴۰۴ | حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ |
| ۱۴۰۳ | جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ |
| ۱۴۰۲ | جدول حقوق کارگران ۱۴۰۲ |
| ۱۴۰۱ | جدول حقوق کارگران ۱۴۰۱ |
| ۱۳۹۹ | جدول حقوق و دستمزد ۱۳۹۹ |
متن رسمی مصوبه شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۵
برای اینکه به منبع اصلی هم دسترسی داشته باشید، خلاصه بندهای مصوبه شورای عالی کار (مصوب ۱۵ اسفند، در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) این است:
بند ۱: حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵ برابر ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شد.
بند ۲: سایر سطوح مزدی روزانه ۴۵ درصد نسبت به آخرین مزد ثابت سال ۱۴۰۴، بهعلاوه روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال افزایش مییابد؛ بهشرط آنکه از حداقل مزد کمتر نشود.
بند ۳: نرخ پایه سنوات برای کارگرانِ دارای یک سال سابقه، روزانه ۱۶۶,۶۶۷ ریال تعیین شد.
بند ۴: کمکهزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) ماهانه ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان پرداخت میشود.
بند ۵: کمکهزینه مسکن کارگری ماهانه ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال تعیین شد تا پس از تصویب هیئت وزیران پرداخت شود.
جمعبندی
حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ یعنی پایه ماهانه ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان بهعلاوه مجموعهای از مزایا که با وضعیت هر کارگر فرق میکند. عاقلانهترین کار این است که پیش از بستن لیست حقوق، همه این اقلام را یکبار در ماشینحساب کنترل کنید تا نه چیزی از قلم بیفتد و نه در محاسبه بیمه و مالیات به دردسر بیفتید. برای این کار ماشینحساب حقوق و دستمزد راوی حساب دقیقترین راه است.
مطالب مرتبط در حقوق و دستمزد
این مقاله را هوشمند تحلیل کن
پرامپتها و حالتهای تحلیل این بخش از پنل مدیریت راوینکس کنترل میشوند.
سوالات متداول کاربران (FAQ)
پاسخ سوالات پرتکرار کاربران را در این بخش ببینید.
خودت را بیازما
۱۲ سوال از آزمون موضوع «قانون کار» — رایگان
پاسخنامهٔ کاملِ این ۱۲ سوال با پاسخ تشریحی
- ۱.وابسته کار در نمایندگیهای جمهوری اسلامی ایران در خارج از کشور، توسط ........... تعیین و پس از موافقت ........... منصوب و اعزام میگردد.
- الف)وزیر امور خارجه — وزیر کار و امور اجتماعی
- ب)وزیر کار و امور اجتماعی — وزیر امور خارجهپاسخ درست
- ج)هیأت وزیران — وزیر امور خارجه
- د)وزیر کار و امور اجتماعی — هیأت وزیران
پاسخ تشریحی:طبق ماده ۱۹۸ قانون کار، وزارت کار و امور اجتماعی میتواند برای تنظیم نیروی کار ایرانیان خارج از کشور در نمایندگیهای جمهوری اسلامی ایران وابسته کار منصوب کند و تبصره ۱ همان ماده تصریح دارد: «وابسته کار، توسط وزیر کار و امور اجتماعی تعیین و پس از موافقت وزیر امور خارجه منصوب و اعزام میگردد». جابهجایی نقش این دو وزیر یا دخالتدادن هیأت وزیران در این انتصاب، مطابق متن قانون نیست. - الف)
- ۲.آییننامه یا مقررات کدامیک از موارد زیر باید به تصویب هیأت وزیران برسد؟الف) استثنای موقت کارگاههای کوچک کمتر از ده نفر از شمول بعضی از مقررات قانون کارب) معافیت فعالیتهای بخش کشاورزی از شمول قانون کارج) مقررات مدت کار، تعطیلات و مزد صیادان، کارکنان حملونقل و خدمه و مستخدمین منازل
- الف)هر سه موردپاسخ درست
- ب)فقط الف و ب
- ج)فقط ب و ج
- د)فقط الف
پاسخ تشریحی:در هر سه مورد، مرجع تصویب هیأت وزیران است: ماده ۱۸۹ معافیت فعالیتهای بخش کشاورزی را «به پیشنهاد شورای عالی کار و تصویب هیأت وزیران» ممکن دانسته؛ ماده ۱۹۰ مقررات مشاغلی مانند صیادان، کارکنان حملونقل و خدمه منازل را در آییننامههایی میداند که «توسط شورای عالی کار تدوین و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید»؛ و ماده ۱۹۱ استثنای موقت کارگاههای کوچک کمتر از ده نفر را به موجب آییننامهای با پیشنهاد شورای عالی کار و تصویب هیأت وزیران مقرر کرده است. - الف)
- ۳.کدام مورد مشمول مقررات قانون کار «نمیشود»؟
- الف)کارگری که همراه دو کارگر غیرخویشاوند در کارگاه متعلق به برادر خود کار میکند.
- ب)کارگاه کوچکی که هشت کارگر دارد و درباره آن آییننامه استثنا تصویب نشده است.
- ج)کارگاه خانوادگی که انجام کار آن منحصراً توسط صاحبکار، همسر و فرزند او صورت میگیرد.پاسخ درست
- د)کارگر دارای قرارداد موقت در یک مؤسسه خصوصی.
پاسخ تشریحی:طبق ماده ۱۸۸ قانون کار، اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا مقررات خاص استخدامی و نیز «کارگران کارگاهها خانوادگی که انجام کار آنها منحصراً توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام میشود» مشمول این قانون نیستند؛ فرزند، خویشاوند نسبی درجه یک از طبقه اول است. وقتی در کارگاه، کارگر غیرخویشاوند هم کار میکند، شرط «منحصراً» به هم میخورد و کارگاه مشمول قانون است. کارگاههای کوچک کمتر از ده نفر نیز طبق ماده ۱۹۱ فقط در صورت تصویب آییننامه میتوانند موقتاً از بعضی مقررات مستثنی شوند و بهخودیخود مشمولاند. - الف)
- ۴.کارگری پس از پایان قرارداد کار از کارفرمای کارگاه پارسیان گواهی انجام کار میخواهد. تکلیف کارفرما در این باره کدام است؟
- الف)کارفرما باید بدون نیاز به درخواست کارگر و بهصورت خودکار برای همه کارگران گواهی صادر کند.
- ب)کارفرما مکلف است بنا به درخواست کارگر، گواهی انجام کار با قید مدت، زمان شروع و پایان و نوع کار را به او تسلیم کند.پاسخ درست
- ج)صدور گواهی اختیاری است و منوط به موافقت کارفرماست.
- د)صدور گواهی فقط در قراردادهای کار دائم الزامی است.
پاسخ تشریحی:ماده ۱۸۷ قانون کار مقرر میدارد: «کارفرمایان مکلفند پس از پایان قرارداد کار بنا به درخواست کارگر، گواهی انجام کار با قید مدت، زمان شروع و پایان و نوع کار انجام شده را به وی تسلیم نمایند». بنابراین صدور گواهی تکلیف قانونی کارفرماست ولی منوط به درخواست کارگر است و ماده میان انواع قرارداد کار تفاوتی نگذاشته است. - الف)
- ۵.کدام گزینه درباره جرائم موضوع فصل جرائم و مجازاتهای قانون کار صحیح «نیست»؟
- الف)جرائم نقدی وصولشده به خزانهداری کل واریز و صرف امور عمرانی دولت میشود.پاسخ درست
- ب)رسیدگی به این جرائم در صلاحیت دادگاههای کیفری دادگستری است.
- ج)رسیدگی به این جرائم در دادسرا و دادگاه خارج از نوبت به عمل میآید.
- د)در تخلف اشخاص حقوقی، مجازات حبس متوجه مدیرعامل یا مدیر مسئولی است که تخلف به دستور او انجام گرفته است.
پاسخ تشریحی:به موجب ماده ۱۸۶ قانون کار، «جرائم نقدی مقرر در این قانون به حساب مخصوصی در بانک واریز خواهد شد» و این وجوه تحت نظر وزیر کار و امور اجتماعی و به موجب آییننامه مصوب هیأت وزیران «جهت امور رفاهی، آموزشی و فرهنگی کارگران» مصرف میشود، نه امور عمرانی دولت. سایر گزارهها درستاند: ماده ۱۸۵ رسیدگی را در صلاحیت دادگاههای کیفری دادگستری و خارج از نوبت قرار داده و ماده ۱۸۴ مسئولیت جزایی تخلف شخص حقوقی را متوجه مدیر دستوردهنده کرده است. - الف)
- ۶.تخلفی از مقررات قانون کار در شرکت توانا (شخص حقوقی) و به دستور مدیرعامل آن واقع شده است. درباره مسئولیتهای ناشی از این تخلف کدام گزینه صحیح است؟
- الف)کلیه مسئولیتها اعم از خسارت، جریمه نقدی و حبس صرفاً متوجه خود شخص حقوقی است.
- ب)اجرتالمثل و خسارت از اموال شخصی مدیرعامل وصول میشود و جریمه نقدی بر عهده شرکت است.
- ج)اجرتالمثل کار انجامشده و طلب و خسارت از اموال شخص حقوقی پرداخت میشود، ولی مسئولیت جزایی متوجه مدیرعامل است.پاسخ درست
- د)مسئولیت جزایی به نحو تساوی متوجه همه اعضای هیأتمدیره شرکت خواهد بود.
پاسخ تشریحی:ماده ۱۸۴ قانون کار میان مسئولیت مالی و مسئولیت کیفری تفکیک کرده است: «اجرتالمثل کار انجام شده و طلب و خسارت باید از اموال شخص حقوقی پرداخت شود، ولی مسئولیت جزایی اعم از حبس، جریمه نقدی و یا هر دو حالت متوجه مدیر عامل یا مدیر مسئول شخصیت حقوقی است که تخلف به دستور او انجام گرفته است». بنابراین جریمه نقدی نیز جزو مسئولیت جزایی است و بر عهده مدیر دستوردهنده قرار میگیرد، نه شرکت، و کیفر درباره همان مسئول اجرا میشود. - الف)
- ۷.کارفرمای کارگاه البرز چند کارگر خود را برخلاف ماده ۱۴۸ قانون کار بیمه نکرده و مجموع حق بیمه متعلقه آنان ۱۸۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال است. علاوه بر تأدیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما)، حداکثر جریمه نقدی مقرر در قانون چند ریال است؟
- الف)۳۶۰٬۰۰۰٬۰۰۰
- ب)۹۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰
- ج)۱٬۹۸۰٬۰۰۰٬۰۰۰
- د)۱٬۸۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰پاسخ درست
پاسخ تشریحی:به موجب ماده ۱۸۳ قانون کار، کارفرمایانی که از بیمهکردن کارگران خود خودداری کنند، علاوه بر تأدیه کلیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما)، «به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه» محکوم میشوند. محاسبه حداکثر جریمه: ۱۰ × ۱۸۰٬۰۰۰٬۰۰۰ = ۱٬۸۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال. مبنای این جریمه حق بیمه مربوطه است، نه حداقل مزد روزانه، و اصل حق بیمه نباید با جریمه جمع شود. - الف)
- ۸.در کدامیک از موارد زیر کارفرما به حبس از ۹۱ روز تا ۱۸۰ روز محکوم میشود؟الف) به کار گماردن تبعه بیگانه فاقد پروانه کارب) پذیرفتن تبعه بیگانه در کاری غیر از آنچه در پروانه کار وی قید شده استج) اعلامنکردن قطع رابطه استخدامی تبعه بیگانه به وزارت کار و امور اجتماعی
- الف)فقط الف
- ب)فقط الف و ب
- ج)فقط الف و ج
- د)هر سه موردپاسخ درست
پاسخ تشریحی:ماده ۱۸۱ قانون کار هر سه رفتار را در کنار هم جرمانگاری کرده است: به کار گماردن اتباع بیگانه فاقد پروانه کار یا دارای پروانه منقضی، پذیرفتن آنان «در کاری غیر از آن چه در پروانه کار آنها قید شده است» و اعلامنکردن قطع رابطه استخدامی تبعه بیگانه به وزارت کار و امور اجتماعی. مجازات همه این موارد یکسان و «حبس از ۹۱ روز تا ۱۸۰ روز» است و در این ماده جریمه نقدی پیشبینی نشده است. - الف)
- ۹.شرکت پارسیان از اجرای بهموقع رأی قطعی و لازمالاجرای مرجع حل اختلاف کار خودداری کرده است. با فرض حداقل مزد روزانه ۱٬۵۰۰٬۰۰۰ ریال، حداکثر جریمه نقدی مقرر در قانون (علاوه بر الزام به اجرای رأی) چند ریال است؟
- الف)۳۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰پاسخ درست
- ب)۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰
- ج)۳۷۵٬۰۰۰٬۰۰۰
- د)۱۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰
پاسخ تشریحی:ماده ۱۸۰ قانون کار مقرر میدارد کارفرمایانی که برخلاف ماده ۱۵۹ «از اجرای به موقع آراء قطعی و لازمالاجرای مراجع حل اختلاف این قانون خودداری نمایند، علاوه بر اجرای آراء مذکور... به جریمه نقدی از ۲۰ تا ۲۰۰ برابر حداقل مزد روزانه کارگر» محکوم میشوند. محاسبه حداکثر: ۲۰۰ × ۱٬۵۰۰٬۰۰۰ = ۳۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال. رقم ۳۷۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال از خلط با سقف ۲۵۰ برابرِ ماده ۱۸۲ (خودداری از تسلیم آمار) به دست میآید. - الف)
- ۱۰.کارفرمای کارگاه الف در تاریخ ۱۴۰۳/۰۷/۱۰ برای نخستین بار مانع ورود بازرس کار به کارگاه شده است. اگر حداقل مزد روزانه کارگر ۲٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال باشد، کمترین جریمه نقدی که دادگاه میتواند پس از قطعیت حکم برای او تعیین کند چند ریال است؟
- الف)۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰
- ب)۶۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰
- ج)۲۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰پاسخ درست
- د)۱۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰
پاسخ تشریحی:طبق ماده ۱۷۹ قانون کار، کارفرمایان یا کسانی که «مانع ورود و انجام وظیفه بازرسان کار و مأموران بهداشت کار» شوند، «به پرداخت جریمه نقدی از ۱۰۰ تا ۳۰۰ برابر حداقل مزد روزانه کارگر» و در صورت تکرار به حبس از ۹۱ روز تا ۱۲۰ روز محکوم میشوند. محاسبه کمترین جریمه: ۱۰۰ × ۲٬۰۰۰٬۰۰۰ = ۲۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال. رقم ۶۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال حداکثر (۳۰۰ برابر) است و رقم ۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال از خلط با کف ۲۰ برابرِ ماده ۱۸۰ ناشی میشود. - الف)
- ۱۱.فردی در پاییز ۱۴۰۳ چند کارگر کارگاه الف را با تهدید وادار به قبول عضویت در یک تشکل کارگری کرده است. اگر حداقل مزد روزانه کارگر در تاریخ صدور حکم ۳٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال باشد، حداکثر جریمه نقدی مقرر برای این جرم چند ریال است؟
- الف)۶۰٬۰۰۰٬۰۰۰
- ب)۳۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰پاسخ درست
- ج)۶۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰
- د)۹۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰
پاسخ تشریحی:ماده ۱۷۸ قانون کار برای کسی که اشخاص را «با اجبار و تهدید وادار به قبول عضویت در تشکلهای کارگری یا کارفرمایی نماید» جریمه نقدی «از ۲۰ تا ۱۰۰ برابر حداقل مزد روزانه کارگر در تاریخ صدور حکم یا حبس از ۹۱ روز تا ۱۲۰ روز و یا هر دو» را مقرر کرده است. محاسبه حداکثر جریمه: ۱۰۰ × ۳٬۰۰۰٬۰۰۰ = ۳۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال. رقم ۶۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال حاصل اعمال حداقل ۲۰ برابر است. - الف)
- ۱۲.در کارگاه البرز که ۵۰ کارگر دارد، کارفرما برای نخستین بار از تکالیف موضوع ماده ۸۷ قانون کار (از موارد مشمول ماده ۱۷۷) تخلف کرده و دادگاه به جای حبس، جریمه نقدی تعیین میکند. با فرض حداقل مزد روزانه ۲٬۵۰۰٬۰۰۰ ریال، حداکثر این جریمه چند ریال است؟
- الف)۱٬۵۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰
- ب)۳٬۷۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰
- ج)۱٬۲۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰
- د)۲٬۵۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰پاسخ درست
پاسخ تشریحی:ماده ۱۷۷ قانون کار برای متخلفان، حبس از ۹۱ تا ۱۲۰ روز و یا جریمه نقدی بر اساس اندازه کارگاه مقرر کرده است و «در کارگاههای ۱۱ تا ۱۰۰ نفر، ۵۰۰ تا ۱۰۰۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر» را تعیین میکند. کارگاه ۵۰ نفره در همین گروه است، پس حداکثر جریمه = ۱٬۰۰۰ × ۲٬۵۰۰٬۰۰۰ = ۲٬۵۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال. ارقام ۶۰۰ برابر و ۱٬۵۰۰ برابر به ترتیب سقف گروه کارگاههای تا ۱۰ نفر و ۱۰۰۰ نفر به بالا هستند و استفاده از آنها خطای انتخاب گروه است. - الف)
مقالات مرتبط
آموزههای حسابداری
۲۰ شهریور ۱۴۰۵
راهنمای کامل آزمون کارشناس رسمی دادگستری ۱۴۰۵ (رشته حسابداری و حسابرسی)
4
دقیقه مطالعه
آموزه های مالیاتی
۲۰ شهریور ۱۴۰۵
آموزش حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ رایگان: ۷ محاسبهای که هر حسابدار باید بلد باشد
5
دقیقه مطالعه
آموزههای حسابداری
۲۰ شهریور ۱۴۰۵
آموزش استانداردهای حسابداری
10
دقیقه مطالعه
آموزه های مالیاتی
۱۷ شهریور ۱۴۰۵
بازنشستگی کشوری: تفاوتها با تأمین اجتماعی و نحوه محاسبه
2
دقیقه مطالعه
آموزه های مالیاتی
۱۷ شهریور ۱۴۰۵
مرخصی در قانون کار: انواع، سقف ذخیره و بازخرید
2
دقیقه مطالعه
آموزه های مالیاتی
۱۷ شهریور ۱۴۰۵
حق مأموریت در قانون کار: شرایط و نحوه محاسبه
2
دقیقه مطالعه