راوینکسدستیار هوشمند مالیاتی۰۹۲۰۸۵۲۱۱۸۵
مشاوره و پشتیبـانی
معتبر
تاریخ: ۱۴۰۴/۰۹/۱۲ شماره: ۱۰۰۰/۱۴۰۴/۹۰۴۲ موضوع: الحاق بند «۱۱-۳۷» با موضوع نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای مشارکت به بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمهای مقاطعهکاران (پنجمین الحاقیه شورای مقرراتزدایی و وحدترویه، حوزه معاونت بیمهای) در اجرای تکالیف مقرر در بند «ت» ماده (۲۰) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳/۰۳/۰۱ مجلس شورای اسلامی و ماده ۲۴ تصویبنامه شماره ۱۲۵۷۷۷/ت ۶۳۹۰۵ ه مورخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۴ هیأت محترم وزیران، موضوع آییننامه اجرایی بندهای «الف» و «ب» ماده (۳۵) و ماده (۴۰) قانون تأمین مالی تولید و زیرساختها و بند «ث» ماده (۲۰) قانون برنامه هفتم پیشرفت، در خصوص مشارکت عمومی–خصوصی و بهمنظور شفافسازی و وحدترویه در اجرای بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمهای مقاطعهکاران با هدف تعامل با شرکای اجتماعی سازمان در سال سرمایهگذاری برای تولید، بند «۱۱-۳۷» به بخشنامه فوق الحاق و جهت اجرا به واحدهای تابعه اعلام میگردد. بند«۱۱-۳۷» (نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای مشارکت): الف) بر اساس تکالیف مقرر در برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی، طبق بند «ت» ماده (۲۰) برنامه موصوف و با عنایت به مفاد ماده (۴۰) قانون رفع موانع تولید رقابتپذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۴/۰۲/۰۱، در قراردادهای مشارکت که دارای دوره بهرهبرداری میباشد، محاسبه حق بیمه کارکنان شاغل در دوران بهرهبرداری وفق بند (۱۴) بخشنامه میباشد. ب) در قراردادهای مشارکت، با توجه به چگونگی و شرایط اجرای عملیات، الگوی مالی قرارداد و تعهدات سرمایهگذار، حق بیمه کارکنان شاغل در دوران پیش از بهرهبرداری بر اساس ضوابط و مقررات موضوعه در ماده (۴۱) قانون تأمین اجتماعی محاسبه و مطالبه میگردد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه: مدیرانکل، معاونین منابع بیمهای، رؤسا و کارشناسان ادارات کل استان و رؤسا، معاونین، مسئولین واحدها و کارشناسان واحدهای اجرایی میباشند. (۱۴) نحوه محاسبه حق بیمه اشخاص حقوقی ۱۴-۱) در مورد اشخاص حقوقی که دفاتر و اسناد قانونی خود را بر اساس ضوابط و مقررات قانونی تنظیم نمودهاند، باید حق بیمه کارکنان شاغل در قرارداد طبق لیست و بازرسی انجامشده از دفاتر قانونی وصول و مفاصاحساب قراردادها بدون اعمال ضریب صادر گردد. ۱۴-۲) واحدهای اجرایی مکلفاند بازرسی از دفاتر قانونی این قبیل پیمانکاران را در اولویت قرار دهند. چنانچه با توجه به امکانات و اولویتهای تعیینشده امکان انجام بازرسی در مدت زمان محدود وجود نداشته و پیمانکار نیز در اخذ مفاصاحساب تعجیل داشته باشد، در این حالت در صورتی که پیمانکار لیست کارکنان خود را ارسال و طبق پرونده مطالباتی فاقد بدهی قطعی باشد، به منظور مساعدت بیشتر، صدور مفاصاحساب پیش از انجام بازرسی و با اخذ تعهدنامه (طبق فرم پیوست) که به امضای مدیرعامل یا صاحبان امضای مجاز رسیده و ممهور به مهر شرکت باشد، بلامانع خواهد بود. ۱۴-۳) در مواردی که پیمانکار طبق پرونده مطالباتی کارگاهی و دفتر مرکزی دارای بدهی قطعی باشد و توانایی پرداخت یکجا را نداشته باشد، چنانچه نسبت به پرداخت بدهی قطعی در دوره اجرای قرارداد اقدام نموده و مانده بدهی را تقسیط نماید، با تکمیل فرم تعهدنامه پیوست، صدور مفاصاحساب بدون اعمال ضریب بلامانع میباشد. ۱۴-۴) در مواردی که پیمانکار فاقد دفاتر قانونی بوده یا از ارائه آن خودداری نماید، حق بیمه کارکنان شاغل در قرارداد برابر ماده (۴۱) قانون محاسبه و در صورت ارائه صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل در اجرای عملیات از سوی پیمانکار، پس از کسر حق بیمه پرداختی، مانده بدهی از پیمانکار مطالبه و وصول میگردد. (۱۵) نحوه محاسبه حق بیمه اشخاص حقیقی ۱۵-۱) در مورد قراردادهای اشخاص حقیقی که دارای پرونده کارگاهی نزد سازمان بوده و با گواهی واگذارنده کار و با توجه به ظرفیت کارگاه (تعداد نیروی انسانی، فضای کارگاه و ...) احراز گردد که عملیات پیمان در کارگاه ثابت انجام شده است و پیمانکار لیست کارکنان را ارائه و حق بیمه را پرداخت نموده و فاقد بدهی قطعی باشد، صدور مفاصاحساب بلامانع است.
معتبر
تاریخ: ۱۴۰۴/۰۷/۱۷ شماره: ۸۰۰/۱۴۰۴/۲۵۸۲۷ موضوع: لزوم ارائه مدارک و مستندات مبنای ایجاد بدهی با سلام احتراما مطابق مفاد بند ۳-۲ از بخش دوم بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۹۶/۹۶۱۵ مورخ ۱۳۹۶/۰۹/۰۵ موضوع دستورالعمل اجرائی آئین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات «کارشناس مربوطه موظف است پس از اعلام بدهی و هنگام مراجعه کارفرما و درخواست، ایشان، یک نسخه از گزارش صورت محاسبات بدهی را به کارفرما ارائه و با بیان قوانین و مقررات وی را در جریان نحوه شکلگیری مطالبات قرار داده و ...». مطابق بند موصوف ارائه کامل مستندات مبنای ایجاد بدهی و نتیجه اعمال آراء صادره در هیاتهای تشخیص مطالبات به کارفرما و یا نماینده قانونی وی مورد تاکید این اداره بوده و مسئولیت اجرای دقیق مفاد بخشنامه مذکور با ریاست محترم شعبه و مسئول محترم واحد وصول حق بیمه میباشد. مقتضی است دستور فرمائید در زمان مراجعه کارفرما یا نماینده قانونی وی، وفق مقررات اقدام لازم معمول گردد. سید حسین ساداتی خادر سرپرست اداره کل استان خراسان رضوی
معتبر
شماره: ۲۹۰/۱۴۰۴/۳۲۶۳۰ تاریخ: ۱۴۰۴/۰۶/۱۵ موضوع: لحاظ پرداختی حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی بابت صدور پروانه توسط مالکین بابت حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی مقاطعه کاران با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد ( ص ) احتراما؛ با توجه به بند دوم ماده (۲) قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب ۱۳۸۶/۰۸/۰۹ و با امعان نظر به مفاد قانون اصلاح ماده (۵) قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب ۱۴۰۲/۰۶/۲۲ مجلس محترم شورای اسلامی و مفاد بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۰۲/۸۰۱۲ مورخ ۱۴۰۳/۰۷/۲۳ نظر به اینکه برخی از پیمانکاران مجری پروژه های ساختمانی خواستار منظور نمودن حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی مرتبط با پروانه ساخت صادره در محاسبات حق بیمه سهم کارفرمایی لیستهای ارسالی پیمانکار میباشند لازمست دستور فرمایید به شرح زیر اقدام نمایند: " همانطور که در بند ۱۶-۵ بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۹۹/۱۰۲۱۰ مورخ ۱۳۹۹/۱۰/۱ و اصلاحیه بعدی آن اعلام گردیده است، لحاظ مبالغ حق بیمه ساختمانی (سهم کارفرمایی) که به هنگام صدور پروانه به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز شده است، بابت %۲۰ حق بیمه بیمه شدگان کارگران ساختمانی دارای کارت مهارت فنی مندرج در لیستهای ارسالی پیمانکار تا میزان دستمزد مربوطه بیمه شده کارگر ساختمانی با رعایت سایر ضوابط امکانپذیر خواهد بود، لیکن در اجرای بند (ز) قانون اصلاح ماده (۵) قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب مورخ ۱۴۰۲/۶/۲۲ مجلس شورای اسلامی، نحوه بررسی و اقدام واحدهای اجرایی در این خصوص طی بند (۸) بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۰۲/۸۰۱۲ مورخ ۱۴۰۲/۷/۲۳ تبیین و اعلام گردیده است، حق بیمه واریزی مالک در اجرای قانون یاد شده بابت صدور پروانه ساختمانی، پس از احراز کامل شرایط پیش بینی شده به منزله حق بیمه سهم ۲۰ کارفرمایی کارگران پیمانکار قابل احتساب بوده و لازم است واحدهای اجرایی با اخذ درخواست واگذارنده کار (مالک) و آگاهی پیمانکار برابر ضوابط ابلاغی اقدام لازم را معمول و ضمن درج مراتب در رونوشت مفاصا حساب موضوع ماده (۳۸) قانون تامین اجتماعی از هرگونه اعمال سلیقه در این خصوص اکیدا خودداری نمایند. " مسعود مدی محمدی سرپرست اداره کل استان از طرف قاضی اصفهان ٫ حفظ سمت
معتبر
شماره: 1000/1404/3924 تاریخ: 1404/04/26 پیوست: دارد معاون محترم ... مدیرکل محترم تامین اجتماعی استان.... با سلام پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۱۴۰۲٫۱۲۵۱۱ مورخ ۱۴۰۲٫۱۲٫۰۷ با موضوع «بازنشستگی غیر حضوری» و به منظور بهبود فرآیند رسیدگی به درخواستهای بازنشستگی، یک بند به شرح زیر به فصل دهم بخشنامه صدرالذکر الحاق می گردد. فصل دهم بازنشستگی غیر حضوری ۲۱ - اعتبار درخواستهای بازنشستگی : به منظور ارتقاء بهره وری و اثر بخشی فرآیندهای مرتبط با برقراری مستمری بازنشستگی و با هدف حفظ حقوق حقه و افزایش رضایت مندی ذینفعان، درخواستهای بازنشستگی بیمه شدگان طی بازه زمانی (۶ ماهه) از زمان ثبت در سامانه خدمات غیر حضوری و یا دبیرخانه واحدهای اجرایی اعتبار داشته و بیمه شدگان/ کارفرمایان محترم میتوانند در زمان ارایه درخواست، نسبت به انتخاب زمان بازنشستگی منطبق بر تاریخ احراز شرایط قانونی و یا هر تاریخ دلخواه پس از آن در بازه زمانی فوق الذکر، اقدام نمایند. بر این اساس کلیه بندهای بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۰۰۰٫۹۷٫۱۳۱۹۶ مورخ ۱۳۹۷٫۱۱٫۳۰ و الحاقات و اصلاحات آن که در آن به تاریخ تقاضا/ درخواست بازنشستگی اشاره گردیده مشمول این اصلاحیه بوده و فرم شماره (۴) (فرم بند «۱ -۵») به شرح پیوست اصلاح می گردد. مدیریت فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلفند نسبت به اصلاحات نرم افزاری لازم در سیستمهای مرتبط با توجه به مفاد این بخشنامه اقدام نمایند. مسوول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل استانها، معاونین تعهدات و منابع بیمه ای ادارات کل استانها روسای دارات مستمری، وصول حق بیمه، نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها و مسوولین و کارشناسان ذی ربط در واحدهای اجرایی و مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات می باشند. مصطفی سالاری
معتبر
شماره: ۵۰۰۰/۱۴۰۴/۱۰۴۱ تاریخ: ۱۴۰۴/۰۴/۲۳ مدیران کل محترم استان موضوع: نظارت بر صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل در عملیات پیمانکاری با سلام احتراما حسب نکات نظارتی مراجع ذیصلاح و با عنایت به مفاد ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی، پیرو مقدمه فصل دوم و بند ۴ بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه ای مقاطعه کاران و با توجه به بخش "ب" از قسمت ۲ دستور اداری شماره ۵۰۲۰/۹۶/۲۴۳۰ مورخ ۱۳۹۶/۰۳/۱۰ در خصوص احراز هویت و اصالت قراردادهای مقاطعه کاری، و با امعان نظر به ضرورت کنترل و نظارت اثربخش بر انجام تعهدات و تکالیف مقرر در قانون تامین اجتماعی توسط کارفرمایان و لزوم بهره گیری از ظرفیت های اجرائی سازمان جهت جلوگیری از ایجاد سوابق بیمه ای غیر واقع و بهره مندی بیمه شدگان از حمایتهای مندرج در قانون تامین اجتماعی با اعلام دستمزدهای واقعی، تدقیق مجدد واحدهای اجرائی را موکدا در خصوص انجام بررسیهای تحقیقی، به رعایت و اجرای موارد زیر جلب مینماید. در قراردادهای پیمانکاری با ماهیت ،خدماتی تامین نیروی انسانی و از جمله پیمانهای تامین نیرو جهت امور ایاب و ذهاب، لازم است به منظور احراز صورت مزد و حقوق ارسالی نفرات شاغل در پیمان و بررسی میزان دستمزد واقعی افراد مذکور، حداقل دو مرحله در سال دوره اجرای عملیات پیمان، ضمن استعلام افراد شاغل از واگذارنده کار، اسناد مالی پرداخت حقوق و مزایای نقرات مزبور بانضمام مستندات واریز مالیات تکلیفی مربوطه، اخذ و در صورت هرگونه مغایرت، اقدام مقتضی جهت رسیدگی به سوابق بیمهای غیر واقع و یا مطالبه حق بیمه بابت اظهار دستمزد واقعی معمول نمایند. محمد محمدی معاون بیمه ای
معتبر
شماره: ۸۰۰٫۱۴۰۴٫۱۳۹۵۹ تاریخ: ۱۴۰۴٫۰۴٫۲۲ جناب آقای لبافی ریاست محترم دبیرخانه شورای گفت وگوی دولت و بخش خصوصی استان خراسان رضوی موضوع: معافیت حق بیمه سهم کارفرمایی کارگاهها تا ۵ نفر بیمه شده با سلام احتراما بازگشت به نامه شماره ۱۴۰۴/۱۵۷۴/ص مورخ ۱۴۰۴٫۰۴٫۱۷ در خصوص کاهش میزان کمک دولت در ارتباط با کارگاههای مشمول قانون معافیت سهم کارفرمایی تا میزان (۵) نفر کارگر به استحضار می رساند: طبق مفاد بند (د) از ماده (۲۸) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران، معافیت (۲۰%) سهم کارفرمایی موضوع قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند مصوب ۱۳۶۱٫۱۲٫۱۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی، برای کارفرمایانی که درآمد سالانه آنها از پانزده برابر معافیت موضوع ماده (۸۴) قانون مالیاتهای مستقیم بیشتر است، سالانه نیم واحد درصد در طول اجرای برنامه کاهش می یابد. همچنین در فراز پایانی ماده قانونی موصوف نیز اعلام میدارد: مشارکت دولت بابت سهم کارفرمایی در پرداخت حق بیمه مذکور معادل حداقل دستمزد و مازاد بر آن به طور کامل بر عهده کارفرما است. لذا با توجه به لازم الاجرا شدن قانون و صدور آئین نامه اجرایی مربوطه در سال جاری، در حال حاضر کلیه لیستهای ارسالی کارفرمایان که بابت کارگاههای کمک دولت تا (۵) نفر کارگر در مهلت قانونی ارسال مینمایند، تا حداقل دستمزد کماکان مشمول معافیت حق بیمه سهم کارفرمایی بوده و پرداخت مابقی حق بیمه مربوط به مازاد دستمزد بیمه شدگان موصوف با نرخ ۲۷% کامل به عهده کارفرما خواهد بود. سید حسین ساداتی خادر سرپرست اداره کل استان خراسان
معتبر
شماره: ۱۰۰۰/۱۴۰۴/۳۶۳۵ تاریخ: ۱۴۰۴/۰۴/۱۸ موضوع: اصلاح بند (۱۶ - ۵) بخشنامه تنقیح تلخیص و تجمیع بخشنامهها و دستورهای اداری بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی به شماره ۱۰۰۰/۹۹/۱۰۲۱۰ مورخ ۱۳۹۱/۱۰/۳۰ و الحاق بند (۱۷-۵) پیرامون نحوه محاسبه حق بیمه تفاهم نامه ها و قراردادهای طرح (پروژه) های حمایتی بافت فرسوده مسکن روستایی و طرح نهضت ملی مسکن مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان... موسسه حسابرسی تامین اجتماعی با سلام پیرو بخشنامه تنقیح، تلخیص و تجمیع بخشنامه ها و دستورهای اداری بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی به شماره ۱۰۰۰/۹۹/۱۰۲۱۰ مورخ ۱۳۹۹/۱۰/۳۰ ، اصلاحیه های بعدی آن موضوع بخشنامه های شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۲/۲۲۰ مورخ ۱۴۰۲/۱/۱۹ و ۱۰۰۰/۱۴۰۲/۸۰۱۲ مورخ ۱۴۰۲/۰۷/۲۳ و در اجرای تبصره "۲" ذیل بند «ب» ماده (۵۰) قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران پیرامون "نحوه مطالبه حق بیمه قراردادهای طرح (پروژه) های حمایتی بافت فرسوده، مسکن روستایی و طرح نهضت ملی مسکن"، ضمن اصلاح مفاد بند ۱۶-۵ بخشنامه اخیرالذکر، بند ۱۷-۵- به شرح ذیل الحاق میگردد: فصل پنجم : نحوه محاسبه حق بیمه ساختمانی (سهم کارفرمایی) اصلاح بند ۱۶-۵: «۵-۱۶» - در اجرای بند «ز» قانون اصلاح ماده (۵) قانون بیمه کارگران ساختمانی مصوب ۱۴۰۲/۰۶/۲۲ مجلس شورای اسلامی موضوع بند «۲» ماده (۲) قانون بیمههای اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب ۱۳۸۶/۰۸/۰۹ مجلس شورای اسلامی، در خصوص آن دسته از کارهای ساختمانی موضوع این بخشنامه (باستثناء تفاهم نامه ها و قراردادهای طرح (پروژه) های حمایتی بافت فرسوده، مسکن روستائی و طرح نهضت ملی مسکن دارای تائیدیه وزارت راه و شهرسازی) که با انعقاد قرارداد پیمانکاری به اشخاص حقیقی و یا حقوقی واگذار می شوند، پیمانکار وفق ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی مکلف به ارسال صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل و پرداخت حق بیمه متعلقه به سازمان میباشد و مبالغ حق بیمه ساختمانی (سهم کارفرمایی) که به هنگام صدور پروانه به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز شده است بابت ۲۰% حق بیمه بیمه شدگان مندرج در لیستهای ارسالی پیمانکار تا میزان دستمزد مربوط به بیمه شده کارگر ساختمانی در زمان محاسبه پرونده پیمانکاری با درخواست واگذارنده کار (مالک) و آگاهی پیمانکار و با درج مراتب در رونوشت مفاصا حساب موضوع ماده (۳۸) قانون تامین اجتماعی لحاظ خواهد شد. الحاق بند ۱۷-۵ : «۵-۱۷» "به موجب تبصره "۲" ذیل بند «ب» ماده (۵۰) قانون برنامه هفتم پیشرفت کشور، تفاهم نامه ها و قراردادهای طرح (پروژه) های حمایتی بافت فرسوده، مسکن روستایی و طرح نهضت ملی مسکن دارای تائیدیه وزارت راه و شهرسازی از مصادیق قراردادهای مقاطعه کاری موضوع مواد (۳۸) و (۴۱) قانون تامین اجتماعی محسوب نشده و مشمول ماده (۵) اصلاحی قانون بیمههای اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب مورخ ۱۴۰۲/۰۶/۲۲ مجلس شورای اسلامی بوده و حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی شاغل در پروژه های مذکور با رعایت بند «الف» قانون اخیرالذکر محاسبه و مطالبه خواهد شد." ۱-۱۷-۵: با عنایت به مفاد ماده (۲) اصلاحی قانون مدنی مصوب مورخ ۱۳۴۸/۰۹/۲۸، کلیه تفاهم نامه ها و قراردادهای طرح (پروژه)های حمایتی بافت فرسوده مسکن روستایی و طرح نهضت ملی مسکن دارای تائیدیه وزارت راه و شهرسازی که از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران منعقد شده اند (از تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳)، مشمول ضوابط تبصره "5" بند «الف» ماده واحده قانون اصلاح ماده (۵) قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب مورخ ۱۴۰۲/۰۶/۲۲ مجلس شورای اسلامی میباشند و مکلفند به هنگام درخواست پروانه ساختمانی نسبت به واریز یا تعیین تکلیف حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی اقدام نمایند. ۲-۱۷-۵: صرفا پروژه هایی که بر روی اراضی ملی زمین و مسکن احداث میشوند مشمول تبصره قانونی فوق می باشند و سازندگان پروژه های ساختمانی مذکور مکلفند ضمن تشکیل پرونده کارگاهی فهرست کامل کارکنان شاغل در پروژههای مذکور را با رعایت ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی ارسال و حق بیمه متعلقه را برابر قانون و مقررات پرداخت نمایند. ۳-۵-۱۷: قراردادهای منعقده مشمول، دارای تائیدیه وزارت راه و شهرسازی بوده و از طریق درگاه Temgt.mrud.ir در دسترس سازمان تامین اجتماعی قرار میگیرد. لذا به منظور شناسایی قراردادهای فرعی پروژه های مذکور، اطلاعات مربوط به قرارداد/ پروژه اصلی از جمله شماره قرارداد کد پروژه و ... در سامانه مذکور بارگذاری شده و قابل بهره برداری میباشد. ۱۷-۵-۴: کلیه قراردادهای مرتبط با زیرساخت پروژه های طرح نهضت ملی مسکن مشمول تبصره «۲» ذیل بند «ب» ماده (۵۰) قانون برنامه هفتم پیشرفت کشور نبوده و طرفین قرارداد مکلف به رعایت ضوابط مندرج در ماده (۳۸) قانون تامین اجتماعی بوده و حق بیمه مربوطه بر اساس ماده (۴۱) قانون تامین اجتماعی محاسبه خواهد شد. ۱۷-۵-۵: در اجرای ماده (۴۷) قانون تامین اجتماعی، بازرسان دفاتر قانونی در هنگام رسیدگی دفاتر قانونی مربوط به سالهای مالی حاکمیت قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران در صورت مواجه با اسناد هزینه ای مرتبط با تفاهم نامه ها و قراردادهای طرح/ پروژههای حمایتی بافت فرسوده، مسکن روستایی و طرح نهضت ملی مسکن دارای تائیدیه وزارت راه و شهرسازی و ارائه مستندات پرداخت حق بیمه وفق تبصره فوق الذکر، به سبب عدم شمول اینگونه قراردادها به مواد (۳۸) و (۴۱) قانون تامین اجتماعی، میبایست اسناد مربوطه را در ستون غیر مشمول کاربرگ شماره (۲) گزارش بازرسی دفاتر قانونی طبقه بندی نمایند؛ تاکید میگردد درخصوص قراردادهای مرتبط با زیرساخت پروژههای مزبور در ستون -۳-۵ کاربرگ شماره (۲) مشمول کسر حق بیمه قرار خواهد گرفت. ۱۷-۵-۶: صدور پایانکار پروژه های موضوع این تفاهم نامه منوط به تائید مراتب و بلامانع بودن آن توسط سازمان و صدور گواهی پرداخت کامل حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی بوده و در صورت عدم رعایت مراتب پیشگفت موضوع در چارچوب ضوابط تامین اجتماعی بررسی خواهد شد. مسئولیت حسن اجرای مفاد این بخشنامه مدیران ،کل معاونین منابع بیمه ای روسای ادارات وصول حق بیمه و همکاران متناظر ذی ربط در واحدهای اجرایی خواهند بود. مصطفی سالاری
معتبر
شماره: ۸۰۰/۱۴۰۴/۱۲۵۹۴ تاریخ: ۱۴۰۴/۰۴/۰۹ روسای محترم شعب استان خراسان رضوی موضوع: مرجع پرداخت (۴٪) حق بیمه کارهای سخت و زیان آور در قراردادهای مقاطعه کاری باسلام احتراما به پیوست نامه شماره ۱۴۰۴/۱۰۹۵/ص مورخ ۱۴۰۴/۰۳/۱۸ ریاست محترم دبیرخانه شورای گفت وگوی دولت و بخش خصوصی استان خراسان رضوی به انضمام صورت جلسه مصوبات یکصدوسی و یکمین نشست شورای گفت و گوی دولت و بخش خصوصی مورخ ۱۴۰۴/۰۲/۲۰ منضم به نامه شماره ۱۴۰۴/۷۱۷/ص مورخ ۱۴۰۴/۰۲/۲۷ دبیرخانه مزبور، در خصوص مرجع پرداخت (۴%) حق بیمه کارهای سخت و زیان آور در قراردادهای مقاطعه کاری ارسال و به آگاهی میرساند، با توجه به مفاد صورت جلسه موصوف و با استناد به نامه شماره ۷۸۵۸۰ مورخ ۱۴۰۴/۰۵/۱۳ معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی که اعلام میدارد: چنانچه مبلغ (۴%) حق بیمه کارهای سخت و زیان آور و هزینه های مورد نیاز در خصوص پرداخت مبالغ (۴%) در قراردادهای پیمانکار لحاظ نگردیده باشد، پرداخت مبالغ مقرر در جزءهای (۴) و (۶) بند (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱/۱۲/۰۶ مصوب 1380 قانون تامین اجتماعی مصوب (۱۳۵۴) و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب واگذارنده کار (مقاطعه دهنده) خواهد بود لذا مقتضی است دستور فرمایید؛ نسبت به رعایت موضوع اقدام لازم بر عهده معمول نمایند. سید حسین ساداتی خادر سرپرست اداره کل استان خراسان رضوی
معتبر
شماره: ۵۰۰۰/۱۴۰۴/۸۹۰ تاریخ: ۱۴۰۴/۰۴/۰۵ رئیس محترم مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات موضوع: تمدید مهلت ارسال لیست و پرداخت حق بیمه باسلام احتراما؛ پیرو نامه شماره ۵۰۰۰/۱۴۰۴/۸۷۰ مورخ ۱۴۰۴/۴/۱ و با توجه به شرایط بوجود آمده درگاه های پرداخت بانکی مربوط به بانک سپه و پاسارگاد و نظر به اینکه برخی کارگاههای مشمول منحصرا در بانکهای مزبور دارای حساب بوده اند و نتوانسته اند تا تاریخ ۱۴۰۴/۴/۴ نسبت به بارگذاری لیست حقوق و دستمزد و پرداخت حق بیمه مربوط به اردیبهشت ماه سال جاری اقدام نمایند، لذا به منظور ماعدت با کارفرمایانی که امکان ارسال لیست و پرداخت حق بیمه اردیبهشت ماه سال جاری را تا تاریخ مزبور نداشته اند، با عنایت به اخذ مجوز از مراجع ذیربط و به منظور عدم تعلق جریمه تاخیر در ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارفرمایان موصوف میتوانند حداکثر تا پایان روز شنبه مورخ ۱۴۰۴/۰۴/۰۷ نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه اردیبهشت ماه سال ۱۴۰۴ کلیه کارگاههای عادی وفق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و فروردین ماه سال جاری کارگاههای مشمول معافیت حق بیمه سهم کارفرما بدون احتساب جرایم مربوطه اقدام نمایند. شایان ذکر است مهلت پرداخت حق بیمه، بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد، بیمه اختیاری، کارگران ساختمانی و گروههای خاص در سیستمهای مزبور لغایت تاریخ یاد شده نیز میبایست اعمال گردد. لذا خواهشمند است دستور فرمایید نسبت به اصلاح سیستمهای غیر حضوری، لیست هوشمند و سبا اقدامات عاجل مبذول و نتیجه سریعا به این معاونت اعلام گردد. محمد محمدی معاون بیمه ای
معتبر
شماره: ۸۰۰/۱۴۰۴/۱۲۰۱۸ تاریخ: ۱۴۰۴/۰۴/۰۳ جناب آقای کشاورز مدیر کل محترم وصول حق بیمه موضوع: یک در هزار حقوق و مزایای مشمول فنی و حرفه ای با سلام احتراما به پیوست نامه شماره ۱۴۰۴/۱۳۲۵/ص مورخ ۱۴۰۴/۰۴/۰۱ اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی پیرامون یک در هزار حقوق و مزایای مشمول فنی و حرفهای موضوع مواد (۷، ۸ و ۹) آیین نامه اجرایی بند (ث) تبصره (۲) ماده واحده قانون بودجه سال (۱۴۰۳) کل کشور ارسال و به استحضار می رساند: با توجه به موارد مطروحه در نامه مزبور با این مضمون که:" با عنایت به اینکه ماده واحده فوق مربوط به قانون بودجه سال (۱۴۰۳) کل کشور میباشد، ادامه آن برای سال (۱۴۰۴) و مطالبه یک در هزار موضوع قانون مذکور در سال جاری موضوعیت نداشته و ضرورت دارد اصلاحات لازم در سامانه تامین اجتماعی صورت گیرد،" لذا خواهشمند است دستور فرمایید؛ مراتب به موضوع رسیدگی و از نتیجه این اداره کل را مطلع نمایند. سید حسین ساداتی خادر سرپرست اداره کل استان خراسان رضوی
معتبر
شماره: ۵۰۰۰/۱۴۰۴/۸۶۶ تاریخ: ۱۴۰۴/۰۳/۳۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر کل محترم استان... موضوع: دریافت لیستهای کارگاههایی که حق بیمه آنها از سوی بانک سپه و پاسارگاد صورت میپذیرد با سلام احتراما با عنایت به اختلالات پیش آمده در سیستم بانکهای سپه و پاسارگاد و عدم امکان پرداخت حق بیمه متعلقه از سوی کارفرمایان از طریق بانکهای فوق و به منظور مساعدت با کارفرمایان گرامی در پرداخت حق بیمه خرداد ماه جاری اعلام می دارد: کارفرمایانی که لیست پرسنل شاغل خود را از طریق سامانه متمرکز لیست هوشمند ارسال نموده اند لیکن به دلیل اختلالات فوق الذکر امکان پرداخت حق بیمه را ندارند، مقتضی است ادارات کل و واحدهای اجرایی ذیربط اقدامات و مراحل ذیل را با دقت معمول نمایند: 1- ارسال لیست از طریق سامانه متمرکز لیست هوشمند و یا سامانه باجه صورت پذیرد. 2- برگ پرداخت مربوط به همان لیست از طریق سامانه باجه صادر گردد. 3- کارفرمای مزبور نسبت به صدور چک صیادی برابر مبلغ حق بیمه متعلقه وفق برگ پرداخت صادره و با تاریخ روز جاری (۱۴۰۴/۳/۳۱) در وجه سازمان تامین اجتماعی اقدام نماید. 4- بررسی دقیق و همه جانبه و تطبیق مبلغ برگ پرداخت، شماره برگ پرداخت و ماه، سال لیست کدکارگاه و... با چک صادره از سوی کارفرما به جهت جلوگیری از اشتباهات احتمالی توسط واحد اجرایی. 5- اخذ تعهد نامه کتبی از کارفرمای مزبور به جهت ثبت چک در سیستم بانکی و پرداخت حق بیمه متعلقه طی چک صادره حداکثر تا تاریخ ۱۴۰۴/۰۴/۰۲. 6- اعلام و ارسال چکهای صادره به واحد مالی شعب جهت ثبت چک در سیستمهای مربوطه (بانکی و شعبه و اقدام لازم به جهت وصول آن و....) 7- بررسی مجدد و ضمیمه نمودن برگ پرداخت، چک صیادی صادره و تعهدنامه مربوطه و نیز ثبت و درج آن در پرونده مطالباتی کارگاه مربوطه پس از حصول اطمینان از صحت و سقم آن. در پایان مجددا تاکید میگردد این مجوز صرفا بابت ماه جاری (در مهلت مقرر ماده ۳۹ قانون) و مربوط به کارگاههایی میباشد که حق بیمه آنها از سوی دو بانک موصوف پرداخت میگردد و واحدهای اجرایی میبایست با دقت لازم و هماهنگی فیمابین واحد وصول حق بیمه و امور مالی اقدامات لازم را انجام دهند.
معتبر
تاریخ: ۱۴۰۴/۰۳/۱۱ شماره: ۸۰۰۰/۱۴۰۴/۷۳۷ پیوست: دارد موضوع: اطلاع رسانی قوانین و مقررات اصناف لزوم اطلاع رسانی شفاف و تبیین صحیح موارد مربوط به بیمه رانندگان، خبازان و کارگاههای تولیدی فنی و صنعتی با سلام احتراما؛ در اجرای تاکیدات مدیر عامل محترم سازمان در جلسه مورخ ۱۴۰۴/۰۳/۰۸ در خصوص لزوم اطلاع رسانی شفاف و تبیین صحیح موارد مربوط به بیمه رانندگان، خبازان و کارگاههای تولیدی فنی و صنعتی پنج نفر، به پیوست خلاصه قوانین و مقررات به روز رسانی شده مربوط به برخی اصناف مورد اشاره که توسط معاونت محترم بیمهای سازمان تهیه شده است به حضور ارسال میگردد. قائم موهبتی موهبتی فرهنگی، اجتماعی و امور استانها
معتبر
تاریخ: ۱۴۰۴/۰۲/۲۳ شماره: ۱۰۰۰/۱۴۰۴/۱۶۶۷ پیوست: دارد معاون محترم مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان ... موضوع: نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی با سلام در راستای اجرای ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران و آیین نامه های اجرایی شماره 188031/ت63434ه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۰۵ و شماره9743/ت63957ه مورخ ۱۴۰۴/۰۱/۲۶ هیات محترم وزیران مبنی بر تغییر در میزان سنوات الزامی بیمه پردازی جهت بازنشستگی از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مزبور (۱۴۰۳/۰۵/۰۳). یک فصل با عنوان فصل یازدهم به بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۰۰۰/۹۷/۱۳۱۹۶ مورخ ۱۳۹۷/۱۱/۳۰ اضافه میگردد با توجه به این که اصلاحات ماده قانونی مزبور در حکم قانون دایمی میباشد، لذا از تاریخ صدور این بخشنامه فرآیند رسیدگی به درخواستها و صدور احکام بازنشستگی به شرح ذیل خواهد بود: ۱۱-۱) تعاریف ۱۱-۱-۱) زمان بازنشستگی اولین تاریخ احراز شرایط بازنشستگی بیمه شده بر اساس قوانین و مقرراتی که تا قبل از لازم الاجرا شدن قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت مبنای عمل بوده اند. ۱۱-۱-۲) سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی حداقل سابقه بیمه پردازی که وفق قوانین و مقررات جاری جهت احراز شرایط بازنشستگی لازم بوده و حسب مفاد این بخشنامه افزایش می یابد. ۱۱-۲ میزان افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی ۱۱-۲-۱) مدت افزایش سنوات بیمه پردازی لازم برای بازنشستگی براساس مجموع سابقه بیمه شده در مقطع زمانی ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ به شرح جدول ذیل تعیین میگردد: سابقه پرداخت حق بیمه در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ مدت افزایش سنوات بیمه پردازی به ازای هر سال کسری تا زمان احراز شرایط بازنشستگی بیش از ۲۸ سال تمام --- از ۲۵ سال تا ۲۸ سال تمام 2 ماه از ۲۰ سال تا ۲۵ سال تمام 3 ماه از ۱۵ سال تا ۲۰ سال تمام 4 ماه ۱۱-۲-۲) بیمه پردازانی که در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ ، کمتر از (۱۵) سال تمام سابقه بیمه پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه پردازی آنان برای بازنشستگی پنج سال اضافه میگردد. ۱۱-۲-۳) در اجرای بندهای فوق سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی بیمه شدگان مرد وفق قانون «تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند.» مصوب ۱۳۹۲/۰۷/۱۷ مجلس شورای اسلامی، به (۱۵) سال افزایش می یابد. ۱۱-۲-۴) افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی (موضوع بندهای فوق الذکر) با رسیدن سن مردان به (۶۲) سال و زنان به (۵۵) سال متوقف میگردد. ۱۱-۲-۵) حداکثر سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی مردان ۳۵ سال و برای بازنشستگی زنان ۳۰ سال خواهد بود. ۱۱-۲-۶) ادامه اشتغال و بیمه پردازی بیمه شدگان پس از تکمیل سوابق الزامی موضوع این بخشنامه بلامانع و مشمول ضرایب افزایشی خواهد بود که متعاقبا اعلام میگردد. ۱۱-۲-۷- در اجرای قانون مزبور سابقه بیمه پردازی کمتر از یک سال به نسبت مورد محاسبه قرار میگیرد. ۱۱-۳) سایر موارد ۱۱-۳-۱) بازنشستگی ایثارگران همسران و فرزندان معظم شهدا به موجب جزء (۱) و (۲) بند (ت) ماده (۳۱) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت معلولان و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور موضوع قانون «نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی، آزادگان معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب ۱۳۶۷» و نیز مشمولین «بند (۱) جزء (ب) قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی ... مصوب ۱۳۸۰» از شمول این بخشنامه خارج می باشند. ۱۱-۳-۲) بازنشستگی افرادی که پیش از تکمیل سنوات الزامی موضوع بند (۲-۱۱)، متقاضی و حایز شرایط بازنشستگی مطابق قوانین مربوطه میباشند، بلامانع بوده و حقوق بازنشستگی آنان پس از محاسبه وفق ماده (۷۷) قانون تامین اجتماعی، ماده (۱۰۴) قانون مدیریت خدمات کشوری حسب مورد و رعایت ماده (۱۱۱) قانون تامین اجتماعی، به نسبت سنوات بیمه پردازی به سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی برقرار و پرداخت میشود. در راستای آگاهی رسانی به جامعه هدف و به منظور مطلع نمودن افراد ذی نفع از حقوق قانونی خود، متقاضیان بازنشستگی بدون رعایت سنوات الزامی بیمه پردازی، میبایست قبل از وقوع ترک کار و صدور حکم بازنشستگی مراتب طی فرم پیوست شماره (۲۹) بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به اطلاع و تایید بیمه شده رسانده شود. ۱۱-۳-۳) چنانچه دستگاهها به خدمات برخی از کارکنان نیاز نداشته باشند، حسب مورد میتوانند بدون لحاظ افزایش سنوات الزامی موضوع بند (۱۱-۲) با پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه و موافقت معاون اول رییس جمهور نسبت به صدور احکام بازنشستگی آنان بر اساس قوانین مربوطه اقدام نمایند. بار مالی ناشی از اجرای این بند به شرح ذیل محاسبه و از محل اعتبارات مصوب دستگاه مربوط تامین و پس از وصول از دستگاه ذیربط حکم مستمری صادر میگردد. (مجموع مستمری و کمکهای جنبی قابل پرداخت در تاریخ برقراری) * کسری سنوات الزامی بیمه پردازی (به ماه) کد مالی مربوط به تبصره ذیل ماده (۶) آیین نامه ماده (۲۹) قانون برنامه هفتم پیشرفت متعاقبا توسط معاونت برنامه ریزی مالی و پشتیبانی اعلام خواهد شد. مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلفند در اسرع وقت نسبت به طراحی، ساخت نرم افزار و پیاده سازی این بخشنامه در سامانههای مربوطه اقدام نمایند. موول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین تعهدات بیمه ای و روسای ادارات مستمریها، نظارت بر مصارف و روسا، معاونین و مسوولین ذیربط در واحدهای اجرایی میباشند. مصطفی سالاری
معتبر
شماره: 5020/1404/896 تاریخ: 1404/02/15 مدیرکل محترم استان موضوع: به روز رسانی (شماره۲) پرسش و پاسخ در خصوص مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل با سلام احترام پیرو نامه شماره ۵۰۲۰/۱۴۰۳/۶۷۴۶ مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۱۹ با موضوع به «روز رسانی پرسش و پاسخ درخصوص مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل» و با عنایت به سوالات مطروحه از سوی ادارات کل و همچنین صدور بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ از سوی وزارت تعاون کار و رفاه، اجتماعی موارد مربوطه به روز رسانی گردیده و به جهت رفع ابهام و آگاهی همکاران ذیربط اعلام میگردد، خواهشمند است دستور فرمایید اقدامات مقتضی را برابر مقررات به عمل آورند. سوال ۱: پایه سنوات به چه کسانی تعلق میگیرد و چه افرادی مشمول آن میشوند؟ پاسخ: پایه سنوات به کلیه کارگران مشمول قانون کار که بیش از یکسال و بیشتر، از استخدام ایشان می گذرد تعلق می گیرد. سوال ۲: (به روز رسانی شده) اگر کارکرد بیمه شده در ماه کمتر از روزهای کارکرد کامل، باشد نحوه محاسبه مزد پایه سنواتی به چه صورت میباشد؟ (با عنایت به صدور بخشنامه جدید از سوی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، پاسخ به روز رسانی گردیده است و از ابتدای سال ۱۴۰۴ (لیستهای مربوط به سال مزبور) باید وفق مفاد بخشنامه ذیل اقدام گردد.) پاسخ: طبق جدول پیوست بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعمل اجرایی مربوطه، مبلغ مزد پایه سنوات بصورت روزانه مشخص و اعلام گردیده است که کارفرما مکلف است براساس تعداد روزهای کارکرد هر یک از کارگران شاغل در کارگاه، نسبت به درج و پرداخت آن اقدام نماید. سوال 3: اگر یک بیمه شده از یک کارگاه قطع همکاری نموده و در کارگاه دیگری شروع به کار نماید، آیا سوابق کارگاه قبلی باید در درج مزد پایه سنوات مدنظر قرار گیرد یا خیر؟ پاسخ: خیر تعیین میزان مزد پایه سنوات، صرفا براساس سوابق بیمه شده در کارگاهی میباشد که در حال حاضر مشغول به کار بوده و لیست و حق بیمه ایشان از کارگاه ارسال و پرداخت میگردد. سوال ۴: آیا کارگاههای موضوع ماده ۱۸۸ قانون کار، مشمول درج مزد پایه سنوات در لیستهای ارسالی میباشند؟ پاسخ: خیر، صرفا کارگاههای مشمول قانون کار ملزم به درج مزد پایه سنوات در لیستهای ارسالی میباشند. سوال ۵: نحوه اعمال مزد پایه سنوات در لیستهای ارسالی چگونه است؟ پاسخ: در سایت سازمان تامین اجتماعی به نشانی: tamin.ir و در سربرگ چند" رسانه ای"، "فیلم"، ویدیوی آموزشی مربوطه با عنوان «آموزش نحوه اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل در لیست هوشمند» در دسترس میباشد. سوال ۶ (به روز رسانی شده): حق تاهل به چه افرادی تعلق میگیرد و مبلغ آن به چه میزان میباشد؟ (با عنایت به صدور بخشنامه جدید از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، پاسخ به روز رسانی گردیده است) پاسخ: حق تاهل به کلیه بیمه شدگان متاهل شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار (اعم از مرد یا زن) تعلق میگیرد و مبلغ آن در سال ۱۴۰۴ به میزان ۵/۰۰۰/۰۰۰ ریال میباشد. سوال ۷: مبلغ پایه سنوات و حق تاهل را چگونه و در کدام قسمت باید درج نمود؟ پاسخ: با توجه به روش ارسال لیست توسط کارفرما و براساس میزان سابقه هر یک از بیمه شدگان به شرح ذیل باید اقدام گردد: ارسال درخواست بصورت آنلاین: در صورتیکه کارفرما قصد «ارسال لیست از طریق گزینه ارسال درخواست بصورت آنلاین» را داشته باشد، باید با توجه به میزان سوابق هر یک از بیمه شدگان و براساس جدول مزد پایه سنواتی نسبت به درج پایه سنوات (روزانه) و حق تاهل (ماهانه) در ستونهایی که به همین منظور تعبیه گردیده است اقدام نماید. کپی از لیست ماه قبل : در این حالت نیز، همانند روش «ارسال درخواست بصورت آنلاین»، ستونهای مربوط به درج پایه سنوات (روزانه) و حق تاهل (ماهانه) تعبیه گردیده است که مقتضی است کارفرما با توجه به میزان سوابق هریک از بیمه شدگان و براساس جدول مزد پایه سنواتی نسبت به درج آن اقدام نماید. بارگذاری فایل اطلاعات : در این روش ابتدا کارفرما باید فایلهای dbf مربوط به قسمتهای "اطلاعات ماهیانه کارگاه" و "اطلاعات ماهیانه بیمه شدگان" را از قبل تهیه نموده باشد و سپس از قسمت مربوطه (بارگذاری فایل اطلاعات) اقدام به بارگذاری فایلهای موصوف نماید که مقتضی است در زمان تهیه فایلهای مزبور توسط نرم افزار list disk ورژن ۶ که براساس موارد مزبور به روز رسانی شده است، در ستونهای مربوطه مقادیر مرتبط (پایه سنوات و حق تاهل) درج گردد. سوال 8: نرم افزار list disk ورژن ۶ و راهنمای نصب آن را از کجا میتوان دریافت نمود؟ پاسخ: نرم افزار تهیه لیست کارفرمایان ۶,۵_ListDisk_version از مسیرهای ذیل قابل دریافت و بهره برداری می باشد: در سرویسهای الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir و در پورتال کلیه کارفرمایان و در صفحه «منوی درخواستها» با عنوان نرم افزار تهیه لیست کارفرمایان (6_ListDisk_vesion) قابل دریافت و بهره برداری میباشد. در سایت سازمان تامین اجتماعی به نشانی tamin.ir در قسمت «پنجره واحد خدمات هوشمند»، «ارسال لیست هوشمند» از قسمت «راهنما» با عنوان دریافت "فایل اجرایی نرم افزار ListDisk ورژن ۶- سال ۱۴۰۳" قابل دریافت و بهره برداری میباشد. سوال ۹: در صورتیکه در یک سیستم تاکنون نرم افزار تهیه لیست کارفرمایان (ListDisk) نصب نگردیده است، صرفا دریافت و نصب ورژن ۶.۵ آن کافی میباشد؟ پاسخ: خیر با عنایت به اینکه ورژن 6.5، نسخه به روز رسانی نرم افزار مزبور میباشد، در ابتدا باید ورژن ۲.۷ را نصب و سپس با ورژن ۶.۵ ، آن را طبق راهنمای مربوطه به روز رسانی نمود. توجه: نسخه ۲.۷ نرم افزار تهیه لیست کارفرمایان (ListDisk) از طریق سایت سازمان تامین اجتماعی به نشانی tamin.ir، سربرگ «خدمات»، «کارفرمایان» و گزینه دریافت نرم افزار ارسال لیست حق بیمه قابل دریافت میباشد. سوال ۱۰: ویدیوی آموزشی «نحوه اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل» در لیست هوشمند را چگونه و از کجا میتوان دریافت نمود؟ پاسخ: ویدیوی «آموزش نحوه اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل» و همچنین «ارسال لیست هوشمند»، «فایل راهنما» و «جدول پایه سنوات» در «پورتال کارفرما» در منوی درخواستها در سرویسهای الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir و همچنین در سایت سازمان تامین اجتماعی به نشانی tamin.ir در «پنجره واحد خدمات هوشمند»، «ارسال لیست هوشمند» و در قسمت «راهنما» قابل دسترسی و بهره برداری میباشد. سوال ۱۱: با توجه به اینکه برخی از کارگاهها از نرم افزارهای حقوق و دستمزد خود اقدام به اخذ خروجی dbf به منظور ارسال لیست مینمایند و میبایست نرم افزارهای خود را طبق بخشنامه ارتقاء دهند، چگونه و از کجا میتوانند راهنمای افزودن فیلدهای پایه سنوات و حق تاهل را دریافت نمایند؟ پاسخ: «راهنمای افزودن فیلدهای پایه سنوات و حق تاهل در بارگذاری فایلهای لیست حق بیمه» در «منوی درخواستها در سرویسهای الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir و همچنین در سایت سازمان تامین اجتماعی به نشانی tamin.ir در پنجره واحد خدمات هوشمند»، «ارسال لیست» «هوشمند و در قسمت «راهنما» قابل دسترسی و بهره برداری میباشد. سوال ۱۲: از چه تاریخی و برای لیستهای چه ماهی درج مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل الزامی میباشد؟ پاسخ: از ابتدای دی ماه سال ۱۴۰۳ در کلیه لیستهایی که ارسال میشود باید مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل درج گردد. سوال :۱۳ آیا کارگاههایی که دارای مشاغل ثابت و دستمزد مقطوع میباشند باید نسبت به درج مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل اقدام نمایند؟ پاسخ: بله، کلیه کارگاههای مشمول قانون کار باید نسبت به درج مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل برای بیمه شدگان مشمول خود در لیست ارسالی و در ستونهای مربوطه اقدام نمایند. سوال ۱۴: آیا کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل نیز باید نسبت به درج مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل اقدام نمایند؟ پاسخ: بله، طرح طبقه بندی مشاغل صرفا در خصوص دستمزد صادق بوده و ارتباطی با میزان مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل ندارد و کارفرمای کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل نیز ملزم به درج موارد موصوف در ستونهای مربوطه برای هر یک از بیمه شدگان میباشد. سوال ۱۵ (جدید): در صورت ارسال لیست معوق (لیست اسفند ماه سال ۱۴۰۳)، میزان مزد پایه سنوات باید براساس کدام جدول پیوست بخشنامه وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی محاسبه و ارسال نمود؟ پاسخ: در صورت ارسال لیست معوق مربوط به سال گذشته (با توجه به امکان ارسال لیست معوق اسفند ماه سال ۱۴۰۳ حداکثر لغایت پایان اردیبهشت ماه سال ۱۴۰۴) کارفرما باید طبق جدول پیوست بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعمل اجرایی مربوطه، مبلغ مزد پایه سنوات (سال ۱۴۰۳) را براساس تعداد روزهای کارکرد هر یک از کارگران شاغل در کارگاه، در کادر مربوطه درج و نسبت به پرداخت آن اقدام نماید. سوال ۱۶ (جدید): آیا امکان درج قسمتی از مزد پایه سنوات در دستمزد روزانه و عدم تفکیک آن وجود دارد و این اقدام موجب تعلق جرائم نمیشود؟ پاسخ: به جهت صیانت از حقوق بیمه شدگان و نیز جلوگیری از تعلق جرائم مضاعف به کارفرمایان گرامی، با عنایت به تعبیه ستون مجزا در فرم ارسال لیست به منظور درج دقیق مزد پایه سنوات، و با عنایت به اینکه محاسبات هر ستون توسط سامانه بصورت اختصاصی انجام میگردد، لذا میزان هر یک از موارد باید در ستون مربوطه و بصورت صحیح درج گردیده تا مشمول جریمه نگردد. سوال ۱۷ (جدید): آیا سامانه نسبت به جمع دستمزد و مزد پایه سنوات بصورت تجمیعی اقدام می نماید؟ پاسخ: در ابتدای اجرایی شدن پروژه مزبور به جهت مساعدت با کارفرمایان محترم، تا پایان اسفند ماه سال ۱۴۰۳ سامانه نسبت به تجمیع دو موارد فوق (همچنین در نهایت کلیه موارد اعلامی مزایای حق ،تاهل مزایای ماهانه و...) و سنجش آن با مصوبات شورای عالی کار و سایر مقررات اقدام مینمود و از ابتدای سال ۱۴۰۴ و با عنایت به تعبیه ستون مجزا در فرم ارسال لیست (از ابتدای دی ماه سال ۱۴۰۳) و امکان درج دقیق هر یک از موارد فوق الذکر سامانه همانند گذشته اقدام به محاسبه هر ستون بصورت اختصاصی مینماید، لذا مقتضی است کارفرمایان محترم میزان هر یک از موارد مربوطه را در ستون مخصوص خود بصورت صحیح درج نموده تا مشمول جریمه نشوند. سوال ۱۸ (جدید): جدول پایه سنوات سال ۱۴۰۴ و همچنین سال گذشته (۱۴۰۳) را از کجا و از طریقی میتوان دریافت نمود؟ پاسخ: همانطور که در مفاد قسمت "پاسخ" سوال (۱۰) ذکر گردیده است «جدول پایه سنوات» در «پورتال کارفرما» در «منوی درخواستها» در سرویسهای الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir با عنوان «جدول نرخ پایه سنواتی» قابل دسترسی و بهره برداری کارفرمایان محترم میباشد. ابراهیم کشاورز مدیرکل وصول بیمه
معتبر
شماره: 1000/1404/1203 تاریخ: 1404/02/11 پیوست: دارد معاونین مدیران کل محترم مستقل ستادی مدیران کل محترم تامین اجتماعی استان .... مدیر عامل محترم موسسه حسابرسی تامین اجتماعی موضوع: اصلاحیه و الحاقیه تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید در آمد مرتبط با هزینه های مندرج در کاربرگ شماره (۳) فعالیت های مطبوعات و رسانه و وکلای رسمی دادگستری با سلام در راستای حمایت از تولید و کسب و کار و تعامل با شرکای اجتماعی سازمان در سال «سرمایه گذاری برای تولید» به منظور شفاف سازی و وحدت رویه در ضوابط و فرایند بازرسی دفاتر قانونی و در اجرای مصوبات شورای مقررات زدایی به شمارگان ۷۱۰۰٫۱۴۰۲٫۸۱۴۲ مورخ ۱۴۰۲٫۱۱٫۱۶ و ۷۱۰۰٫۱۴۰۳٫۷۳۲۰ مورخ ۱۴۰۳٫۱۲٫۱۳، از تاریخ صدور این بخشنامه بخشهایی از تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید درآمد و ملحقات آن به شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۴۱۹۵ مورخ ۱۳۹۹٫۰۵٫۱۵ و پیوست یازدهم آن و بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۱۴۰۲٫۱۲۶۴۵ مورخ ۱۴۰۲٫۱۲٫۱۳ (اصلاحیه سوم) و دستور اداری فعالیتهای مربوط به مطبوعات و رسانه به شماره ۱۰۰۰٫۱۴۰۰٫۱۷۸۵ مورخ ۱۴۰۰٫۰۳٫۰۵ و مباحث مربوط به کاربرگ شماره (۳) به شرح ذیل اصلاح، الحاق و جایگزین می گردد: (1) اصلاح بند (۵) قسمت ۵ فصل سوم بخشنامه شماره تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید درآمد موضوع اصلاحی شماره ۱۰۰۰٫۱۴۰۲٫۱۲۶۴۵ مورخ ۱۴۰۲٫۱۲٫۱۳ فاکتور، سندی تجاری است شامل اطلاعات کالا یا خدمات مورد معامله، ارزش ریالی آنها، نحوه فروش نقدی و یا غیرنقدی مشخصات هویتی کامل فروشنده و خریدار نشانی و نوع فعالیت، امضا و مهر صادرکننده،کد اقتصادی یا شناسه ملی، تخصیص مالیات بر ارزش افزوده (در مواردی که الزام قانونی وجود دارد) که در زمان رسیدگی ضمیمه سند باشد. (۵) فاکتورهای کالا و خدمات صادره توسط کلیه واحدهای صنفی، تولیدی و خدماتی دارای مجوز فعالیت از مراجع ذیصلاح قانونی با لحاظ شرایط ذیل طبق جدول شورای مقررات زدایی و وحدت رویه سازمان (پیوست) در کاربرگ شماره (۲) طبقه بندی می گردند. (۵-۱) خرید، عبارت است از انتقال مالکیت عین کالا از فروشنده به خریدار، در مقابل پرداخت مبلغ که بعد از آن حق تصرف کالا به خریدار انتقال می یابد. بر این اساس در علم حسابداری، خرید انتقال مالکیت اقلام در مقابل پرداخت وجه، به صورت نقد یا نسیه به همراه عوارض و هزینه حملی که مستقیما به خرید قابل انتساب باشد را در بر میگیرد. ضمنا کالا نیز، اقلام تولید شده توسط واحد تجاری برای فروش و همچنین اقلام خریداری شده جهت فروش مجدد می باشد. با عنایت به موارد فوق خرید کالا میتواند به صورتهای ذیل باشد: خرید به صورت سفارش کالا: عبارت است از تعهد طرفین مبنی بر انجام تهیه/تولید کالا که می بایست بر اساس قرارداد فیمابین اقدام گردد. خرید از تولیدکننده: که عموما به صورت سفارشی بوده و با عنایت به انجام کار در محل کارگاه ثابت با امعان نظر بر فعالیت شرکت، ظرفیت تولید و پرسنل دخیل در تولید، انجام می پذیرد. خرید از واسطه (دلال/ شرکت بازرگانی): عدم وجود تولید و صرف واسطه گری که براساس بهای تمام شده کالا شامل مبلغ کالا به انضمام مخارج تبدیل هزینه های بازاریابی و فروش بالاسری/حق دلالی میباشد. (۵-۲) فاکتور خرید کالا و خدمات و یا سفارش کار میبایست در گزارش معاملات فصلی و سامانه مودیان مالیاتی واحد مورد رسیدگی درج شده باشد. (۵-۳) برابر دادنامه های شماره ۱۰۰۵۱ مورخ ۱۳۹۸٫۰۲٫۲۹ و ۱۰۳۰۹ مورخ ۱۳۹۸٫۰۹٫۲۸ هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری کارگاه ثابت، کارگاهی است متعلق به پیمانکار که منحصرا به منظور اجرای عملیات موضوع پیمان تاسیس نگردیده، دارای ماهیت دائمی بوده به نحوی که در آن یک فعالیت اقتصادی به صورت مستمر با بهره گیری از نیروی انسانی و وسایل مادی برای ارائه خدمات به مراجعان انجام میشود و کارگاه صنعتی، خدماتی، تولیدی و یا فنی و مهندسی ثابت، کارگاه ثابتی است که دارای مجوز فعالیت صنعتی، خدماتی، تولیدی و یا فنی مهندسی از مراجع ذیصلاح بوده و پیمانکار با استفاده از امکانات موجود و افراد شاغل در همان کارگاه نسبت به اجرای عملیات موضوع قرارداد منعقده با واگذارندگان کار اقدام می نماید. (۵-۴) بازرسان می بایست با بهره گیری از سامانه های workshop و حاسب، نسبت به احراز کارگاه ثابت و کنترل فهرست وجوه درآمدی صادرکننده فاکتور اقدام و فهرست شماره کارگاههای مذکور را در قالب جدولی تحت عنوان «فهرست کارگاههای ثابت» حاوی اطلاعات نام کارگاه فروشنده کد کارگاه نام شعبه مبالغ و اسناد شناسایی شده و سرفصل مربوطه در بخش عمومی گزارش احصا نمایند. (به همراه فایل اکسل آن در سامانه حاسب) (۵-۵) همزمان با اجرای بند قبل، بازرسان میبایست اسناد هزینه مستند به فاکتور سفارش کار، صادره توسط کارگاههای تولیدی، مهندسی، صنعتی و خدماتی دارای مجوز فعالیت از مراجع ذیصلاح قانونی که فروشنده دارای کارگاه ثابت فعال باشد، را در گزارش بازرسی دفاتر قانونی خریدار (با درج شماره کارگاه و شعبه مربوطه در قسمت توضیحات و پیوست نمودن تصویر فاکتور درستون غیرمشمول کاربرگ شماره (۲) طبقه بندی و شعب می بایست نسبت به صدور درخواست بازرسی دفاتر قانونی فروشنده در سال مربوطه اقدام نمایند. (۵-۶) شعبه دریافت کننده گزارش میبایست همزمان با اجرای بند (۴) فصل ششم تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید درآمد و ملحقات آن به شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۴۱۹۵ مورخ ۱۳۹۹٫۰۵٫۱۵، طی مکاتبه در اتوماسیون اداری نسبت به ارسال اطلاعات «فهرست کارگاههای ثابت» به شعب (محل فعالیت) مربوطه اقدام تا شعب مقصد نسبت به اجرای بند (۱۴) و (۱۵) بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه ای مقاطعه کاران به شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۱۲۱۰۱ مورخ ۱۳۹۹٫۱۲٫۲۰ اقدام نمایند. (۵-۷) در صورت وجود گزارش عدم همکاری برای سال مالی مربوطه در سوابق رسیدگی کارگاههای یاد شده و یا عدم درج اطلاعات رویداد مالی مورد نظر در فهرست وجوه درآمدی، شعب مقصد میبایست وفق بند (۵) فصل ششم تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید درآمد و ملحقات آن به شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۴۱۹۵ مورخ ۱۳۹۹٫۰۵٫۱۵ اقدام نمایند. (۵-۸) درخصوص اسناد هزینه پورسانت فروش در وجه نمایندگیهای مجاز و یا کارمزد فروش در وجه اشخاص حقیقی و حقوقی فاقد نمایندگی، دارای کارگاه ثابت فعال، باید مطابق جدول شورای مقررات زدایی و وحدت رویه سازمان (پیوست) و مشابه بندهای فوق الذکر اقدام گردد. (۵-۹) در خصوص اسناد هزینه پورسانت فروش در وجه نمایندگیهای مجاز حقیقی و یا کارمزد فروش در وجه اشخاص حقیقی فاقد نمایندگی، جملگی فاقد کارگاه ثابت، با رعایت سقف دستمزد مشمول کسر حق بیمه، در ستون ۱-۵ (حقوق دستمزد مزایا) کاربرگ شماره (۲) و برای اشخاص حقوقی فاقد کارگاه ثابت در ستون ۲-۵ (قرارداد دستمزدی) کاربرگ شماره (۲) طبقه بندی می گردد. تبصره: اسناد هزینه های مربوط به قراردادهای مقاطعه کاری دارای ردیف پیمان که واگذارندگان کار نسبت به رعایت تکالیف مقرر در ماده (۳۸) قانون و تبصره الحاقی به آن و ارسال یک نسخه تصویر قرارداد به سازمان اقدام نموده اند، بازرسان دفاتر قانونی میبایست با احراز کد و ردیف پیمان مربوطه از سامانه های غیرحضوری سازمان ( es و یا workshop ) اسناد مزبور را در کاربرگ شماره (۳) با ذکر کد و ردیف پیمان مربوطه طبقه بندی نموده و فهرست شماره کارگاه و ردیف پیمانهای مذکور را در بخش عمومی گزارش (به همراه فایل اکسل آن در سامانه حاسب) احصا نمایند. چنانچه بابت ردیف پیمان مذکور مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون اخذ شده و بازرس مبالغی مازاد بر مفاصا حساب شناسایی نماید، میبایست همانند سایر اقلام مشمول در کاربرگ شماره (۲) طبقه بندی گردد. (۲) الحاق بند (و) به فصل سوم تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید درآمد و ملحقات آن به شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۴۱۹۵ مورخ ۱۳۹۹٫۰۵٫۱۵ با موضوع فعالیت های مربوط به مطبوعات و رسانه اصلاحی بخشنامه شماره ۱۴۰۰٫۱۷۸۵٫ ۱۰۰۰ مورخ ۱۴۰۰٫۰۳٫۰۵ به منظور ایجاد وحدت رویه و تسهیل در انجام امور بیمه ای حوزه مطبوعات و رسانه های مکتوب و برخط (روزنامه، هفته نامه، ماهنامه، مجلات پایگاههای خبری، خبرگزاری ها و ....) که در زمینه خدمات نشر، چاپ و توزیع، درج آگهی تولید و نشر خبر در مطبوعات و انتشارات با مجوز وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی فعالیت دارند، مقرر می دارد: ۱- در صورت تمایل انجمن با تشکل صنفی حوزه مطبوعات و رسانه مستقر در محدوده عملکرد آن اداره کل، یکی از شعب تابعه به عنوان شعبه اختصاصی، جهت تمرکز پرونده ها و ارائه خدمات به کارفرمایان مذکور تعیین و اعلام گردد. ۲- شعب ۱۸ و ۲۷ تهران به ترتیب در محدوده عملکرد ادارات کل غرب و شرق تهران بزرگ به عنوان شعب اختصاصی شهر تهران تعیین می گردد. ۳- واحدهای اجرایی مکلفند با دریافت درخواست کتبی کارفرمایان فعالیتهای یاد شده مبنی بر انتقال پرونده مطالباتی کارگاه با رعایت کلیه ضوابط و مقررات مربوطه با قید فوریت نسبت به انتقال پرونده به شعبه اختصاصی تعیین شده اقدام نمایند. ۴- بازرسی کارگاهی از حوزه مطبوعات و رسانه در صورت اعلام برنامه زمانی فعالیت از سوی کارفرما، متناسب با آن و ماهیت شغلی بیمه شدگان صورت پذیرد. ۵- درخصوص اسناد هزینه مستند به فاکتور با موضوعات درج آگهی در مطبوعات و نشریات اعم از کاغذی و الکترونیک (سایتها و فضای مجازی) از سوی دفاتر مطبوعاتی، اسناد هزینه مستند به فاکتور با موضوعات چاپ و لیتوگرافی و صحافی مطبوعات و نشریات از قبیل روزنامه ویژه نامه ماهنامه هفته نامه و کتاب در وجه چاپخانه براساس بندهای (4-5) و (۵-۵) این بخشنامه اقدام می گردد. ۶- مبالغ پرداختی به اشخاص حقیقی در قبال انتشار هر اثر هنری و ادبی در مطبوعات و نشریات اعم از کاغذی و الکترونیک (تالیف، تصنیف، تحریر، ترجمه گزارش خبر، عکس، پاورقی) در صورت عدم ماهیت سفارش کار و عدم تبعیت دستوری فروش امتیاز از شمول کسر حق بیمه معاف می باشد. 7- حق الزحمه بازاریابی اخذ آگهی در مطبوعات و نشریات اعم از مطبوعات کاغذی و الکترونیکی در وجه اشخاص حقیقی میبایست با رعایت سقف دستمزد مشمول کسر حق بیمه بر مبنای دوره اجرای عملیات (تعداد روز) طبقه بندی گردیده و مازاد بر آن مشمول کسر حق بیمه نخواهد بود. 8- هزینه های توزیع توام با فروش مطبوعات نشریات و کتاب (توزیع و فروش به کیوسکهای روزنامه فروشی ارسال به شهرستانها و ....) به میزان هزینه پورسانت پرداختی وفق بند (9-5) این بخشنامه اقدام گردد. (۳) اصلاح بخشهایی از جدول پیوست بازدهم تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید درآمد و ملحقات آن به شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۴۱۹۵ مورخ ۱۳۹۹٫۰۵٫۱۵ تغییرات بخش هایی از فهرست طبقه بندی ریز اقلام مشمول و غیرمشمول تحت عنوان پیوست یازدهم تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید درآمد و ملحقات آن مشتمل بر موارد ذیل طی فایل «تغییرات پیوست یازدهم» اصلاح و جایگزین متن قبلی می گردد: بند ۵ قسمت اول (وکالت ) بند ۱۰ قسمت اول (پورسانت و کارمزد نمایندگی) بند ۱۴ قسمت اول (پاداش) بند ۱۶ قسمت اول (بازنشستگان) بند ۱ و ۴ قسمت سوم (دارایی) بند ۹ قسمت چهارم (تهیه قطعات) بندهای ۲ و ۳ و ۴ و ۵ قسمت پنجم (فعالیت های کامپیوتری) بندهای ۲ و ۵ قسمت دهم (فعالیتهای تبلیغاتی رسانه) بندهای ۱ و ۲ قسمت یازدهم (هنری، فرهنگی، رسانه) اجرای این بخشنامه در رسیدگیهایی که تاریخ صدور حکم بازرسی بعد از تاریخ صدور این بخشنامه میباشد، الزامی است. مسئول حسن اجرای این بخشنامه موسسه حسابرسی تامین اجتماعی مدیران، معاونین منابع بیمه ای، روسا و کارشناسان بازرسی دفاتر قانونی و وصول حق بیمه ادارات کل استانها بازرسان دفاتر قانونی در سراسر کشور، روسا و معاونین شعب، مسئولین واحدهای وصول حق بیمه شعب می باشند. مصطفی سالاری
معتبر
شماره: ۵۰۲۰٫۱۴۰۴٫۶۸۶ تاریخ: ۱۴۰۴٫۰۲٫۰۷ مدیران کل محترم استان موضوع: کاهش معافیت حق بیمه سهم کارفرمایی کارگاهها تا ۵ نفر بیمه شده با سلام احتراما با عنایت به مفاد بند "د" ماده (۲۸) قانون برنامه هفتم پیشرفت و آیین نامه اجرایی آن مبنی بر اعطای سهم معافیت کمک دولت کارگاههای واجد شرایط بهره مندی از تسهیلات مزبور تا ۵ نفر کارگر به میزان حداقل مزد ماهانه از سال ۱۴۰۴ و ضرورت پرداخت حق بیمه مازاد بر حداقل مزد ماهانه مذکور توسط شخص کارفرما با نرخ کامل، تغییرات نرم افزاری موصوف در سامانه لیست هوشمند عملیاتی گردیده و قابل بهرهبرداری می باشد. از اینرو لازم است ضمن اطلاع رسانی به کلیه همکاران واحدهای اجرایی، کارکنان کارگزاریهای رسمی سازمان و کارفرمایان محترم اقدامات لازم درخصوص انجام کنترلهای دقیق محاسباتی پیرامون لیستهای دریافتی مورد نظر براساس مراتب پیشگفت را معمول نمایند. ابراهیم کشاورز مدیر کل وصول حق بیمه
معتبر
شماره: 5000/1404/158 تاریخ: ۱۴۰۴/۰۱/۲۸ پیوست: دارد مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان .... موضوع: صدور احکام بازنشستگی بیمهشدگان مشمول سازمان تامین اجتماعی از تاریخ ۱۴۰۴٫۰۱٫۰۱ باسلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) احتراما پیرو دستور اداری شماره ۵۰۰۰٫۱۴۰۳٫۳۶۳۷ مورخ 1403/12/27 و در راستای تبیین نحوه صدور احکام بازنشستگی متقاضیان به آگاهی می رساند: ۱) بر اساس ماده (۲۹) قانون برنامه هفتم پیشرفت، شرط سنی مقرر در قوانین جاری بازنشستگی هیچ تغییری نداشته و به قوت خود باقی میباشد و بلکه بالعکس، افزایش سابقه بیمه پردازی در نظر گرفته شده برای احراز شرایط بازنشستگی با رسیدن آقایان به ۶۲ سالگی و خانم ها به ۵۵ سالگی متوقف میگردد. لذا در صورت وجود حداقل سابقه قانونی صدور نامه استعلام ترک کار و احکام بازنشستگی بیمهشدگان دارای شرایط سنی مذکور بلامانع است. ۲) بیمهشدگان با بیش از ۲۸ سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه و همچنین ایثارگران، معلولین و شاغلین مشاغل سخت و زیانآور (مشمولین قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ مصوب 1380/07/14 و قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی- مصوب ۱۳۶۷٫۰۹٫۰۱) از شمول تغییرات سابقه موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه خارج بوده و در هر حال صدور نامه استعلام ترک کار و احکام بازنشستگی آنان بلامانع است. ۳) صدور نامه استعلام ترک کار و احکام بازنشستگی بیمه شدگانی که درخواست بازنشستگی خود را در سال ۱۴۰۳ ارائه نموده و شرایط بازنشستگی را تا پایان سال احراز مینمایند، بلامانع میباشد. شایان ذکر است به محض ابلاغ اصلاحیه آیین نامه اجرایی ماده (۲۹) قانون برنامه هفتم پیشرفت از سوی هیات محترم وزیران بخشنامه مربوطه صادر خواهدشد لذا تا آن زمان مقتضی است دستور فرمایید؛ واحدهای اجرایی ضمن اخذ کلیه درخواست های بازنشستگی نسبت به بررسیهای اولیه و تجمیع سوابق متقاضیان وفق ضوابط جاری اقدام و اکیدا از غیرفعال نمودن درخواستهای بازنشستگی واصله خودداری نمایند. محمد محمدی معاون بیمه ای
معتبر
تاریخ: ۱۴۰۴/۰۱/۱۷ شماره: ۱۰۰۰/۱۴۰۴/۱۹۳ پیوست: دارد معاونین محترم ... مدیر کل محترم ستادی... مدیرکل محترم تامین اجتماعی استان... مدیر محترم درمان تامین اجتماعی استان ... مدیران حامل شرکتها و موسسات تابعه با سلام به پیوست تصویر بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ وزارت محترم ،تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویب نامه جلسه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورایعالی کار در خصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۴ ارسال و میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه از ابتدای سال جاری را به شرح ذیل اعلام مینماید واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع رسانی به کارفرمایان مشمول قانون تامین اجتماعی مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند: ۱- حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه شدگان مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی (به استثنای مشاغل و فعالیت های دارای دستمزد مقطوع) مبلغ ۳،۴۶۳،۶۵۶ ریال اعلام میگردد. ۲- سایر سطوح دستمزدی براساس آخرین دستمزد روزانه سال ،۱۴۰۳ معادل ۳۲ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۵۳۵ ، ۳۱۰ ریال به شرح ذیل افزایش می یابد. مزد روزانه شغل سال ۱۴۰۴ = (۳۱۰،۵۳۵ +۱/۳۲* آخرین مزد روزانه شغل در سال ۱۴۰۳) ۳- به موجب بند (۲) مصوبه مزبور و تبصره های ذیل آن و نیز دستورالعملهای صادره از سوی اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت ،تعاون کار و رفاه اجتماعی و جداول مربوطه کلیه کارفرمایان مکلفند از مبلغ مزد پایه سنواتی کارگران مشمول قانون کار اعم از کارگاههای دارای طرح طبقه بندی و فاقد طرح طبقه بندی مشاغل که دارای حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته است" مبلغ روزانه ۹۴،۰۰۰ ریال حق بیمه متعلقه را کسر و با رعایت ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرایی مربوطه به سازمان پرداخت نمایند. ۴- با توجه به اینکه طبق بندهای (۳)، (۴) و (۵) تصویبنامه فوق الذکر مقرر گردیده است کارفرمایان مشمول قانون کار از ابتدای سال ۱۴۰۴ به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت مجرد یا متأهل ماهیانه مبلغ ۲۲،۰۰۰،۰۰۰ ریال بابت کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای مبلغ ۹،۰۰۰،۰۰۰ ریال بابت کمک هزینه مسکن کارگری و همچنین مبلغ ۵،۰۰۰،۰۰۰ ریال به عنوان حق تأهل پرداخت ،نمایند لذا کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار میبایست طبق بند (۵) ماده (۲) قانون تامین اجتماعی و آیین نامه اجرایی ماده (۳۹) قانون اخیرالذکر با رعایت بخشنامههای (۵) و (۵/۱) جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبالغ یادشده به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه از جمله اضافه کاری و ... در ستون مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه اقدام نمایند. توجه لازم به ذکر باشد که چنانچه براساس مصوبه هیأت محترم ،وزیران مبلغ حق مسکن قابل پرداخت به بیمه شدگان در سال ۱۴۰۴ افزایش یابد مراتب مجددا جهت اقدام اعلام خواهد شد. ۵- به هنگام محاسبه حق بیمه آن دسته از بیمه شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از ۱۴۰۴/۰۱/۰۱، دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (۳،۴۶۳،۶۵۶ ریال) درج گردیده است، چنانچه در سال ۱۴۰۴ کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حق بیمه بیمه شدگان مذکور خودداری و یا در لیستهای ارسالی ترک کار آنها را اعلام ننماید میبایست دستمزد و مزایای آنها به شرح بندهای فوق الذکر تعیین و سپس مبنای محاسبه حق بیمه ماههایی که لیست آن ارسال نشده است قرار گیرد. ۶- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری مطابق بخشنامه (۶۸۶) امور بیمه شدگان به شماره ثبت 1000/98/18 مورخ ۱۳۹۸/۱/۵ برابر ۱/۲ حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار خواهد بود. همچنین مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال ۱۴۰۳ از رقم روزانه ،۳،۴۶۳،۶۵۶ ریال بیشتر میباشد همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۳۲ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ،۵۳۵ ۳۱۰ ریال مطابق روش ذیل در سال جاری افزایش مییابد که در هر حال از ۱/۲ حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار کمتر نخواهد بود. مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال ۱۴۰۴ =(۵۳۵، ۳۱۰ + ۱/۳۲* آخرین مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال ۱۴۰۳) 7- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد در سال ۱۴۰۴ معادل رقم روزانه ۶۵۶، ۳،۴۶۳ ریال خواهد بود همچنین با توجه به مفاد بند ۴ دستور اداری شماره ۱۰۰۰/۹۹/۱۲۱۲۶ مورخ ۹۹/۱۲/۲۰ در مواردی که دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بالاتر از حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار در سال ۱۴۰۳ ،باشد میبایست ضریب دستمزد مربوطه نسبت به حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار در سال ۱۴۰۴ رعایت گردد. مثال بیمه شده ای در سال ۱۴۰۳ نسبت به انعقاد قرارداد بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه روزانه ۶۸۵، ۹،۰۶۹ ریال اقدام نموده است با توجه به اینکه دستمزد روزانه مذکور نسبت به حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ معادل ۳/۸ میباشد بنابراین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه روزانه وی در سال ۱۴۰۴ برابر فرمول ذیل به مبلغ ۸۹۳، ۱۳،۱۶۱ ریال خواهد بود. دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه سال ۱۴۰۴ =( ۳,۴۶۳،۶۵۶* ضریب دستمزد مربوطه نسبت به حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ معادل ۳/۸) تذکر: مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ایرانیان خارج از کشور و بیمههای توافقی مطابق دستور اداری شماره ۱۰۰۰/۹۹/۱۲۱۲۶ مورخ ۹۹/۱۲/۲۰ خواهد بود. 8- کلیه پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۰۱ به بعد میباشد با رعایت حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ خواهد بود همچنین پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری سنوات قبل که در سال ۱۴۰۴ ادامه می یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ میباشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ ترمیم میگردد. ۹- ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری موضوع بند (۷) هشتصد و چهارمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۱۳۸۱/۳/۲۶ و اصلاحات بعدی آن در سالهای ۱۳۹۷ و ۱۴۰۲ به شرح ذیل تعیین و از تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۰۱ مبنای دریافت حق بیمه و ارایه تعهدات قانونی تعیین میگردد. الف) رانندگان بین شهری: رانندگان وانت بار سواری مینی بوس کامیونت و..... رانندگان اتوبوس، کامیون و ... ۱/۳۵ برابر حداقل دستمزد ۱/۶۵ برابر حداقل دستمزد ب رانندگان درون شهری: رانندگان حمل بار رانندگان حمل مسافر (سواری، مینی بوس و ...) رانندگان اتوبوس درون شهری ۱/۱ برابر حداقل دستمزد ۱/۱ برابر حداقل دستمزد ۱/۱ برابر حداقل دستمزد با توجه به مراتب فوق دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب (۱/۶۵) معادل ۵/۷۱۵/۰۳۲ ریال بابت رانندگان مینی بوس و سواری (ضریب ۱/۳۵) معادل ریال سایر رانندگان و رانندگان تاکسی وانت بار و مینی بوس درون شهری (ضریب ۱/۱) معادل 3/810/022ریال تعیین میگردد. ۱۰- ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی موضوع بند (۳) دوهزار و یکصد و یازدهمین صورتجلسه مورخ ۱۴۰۲/۰۶/۱۴ هیات مدیره محترم سازمان به شرح ذیل تعیین و از تاریخ ۱۴۰۴/۱/۱ مبنای دریافت حق بیمه و تعهدات قانونی قرار میگیرد. الف) کارگر درجه یک کارگر ماهر استادکار ۱/۹ برابر حداقل دستمزد ب) کارگر درجه دو کارگر نیمه ،ماهر کمک استادکار ۱/۶ برابر حداقل دستمزد ج) کارگر درجه سه کارگر (عمومی) ۱/۳ برابر حداقل دستمزد با توجه به بند فوق حق بیمه کارگران ساختمانی میبایست بر اساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و براساس دستمزد مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرایب ،۱/۳ ،۱/۶ ، ۱/۹ برابر حداقل دستمزد (به ترتیب ۴/۵۰۲/۷۵۲ ، ۵/۵۴۱/۸۵۰ و ۶/۵۸۰/۹۴۶ ) ریال براساس سطح مهارت کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیات مدیره محاسبه و وصول گردد. ۱۱- با عنایت به مصوبات شورایعالی تامین اجتماعی و هیات امنای محترم سازمان تامین اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه از ابتدای سال جاری ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماه های ۳۱، ۳۰ و ۲۹ روزه الزامی میباشد. ۱۲- مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات میبایست حداکثر ظرف مدت یک هفته پس از صدور این بخشنامه تمهیدات لازم را بمنظور بروزرسانی نرم افزارهای موجود و طراحی و پیاده سازی سایر نرم افزارهای مورد نیاز را با همکاری شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین فراهم نمایند. مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه مدیران ستادی مدیران ،کل ،معاونین روسای ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی خواهند بود. مصطفی سالاری
معتبر
شماره: ۵۰۰۰٫۱۴۰۳٫۳۶۳۷ تاریخ: ۱۴۰۳٫۱۲٫۲۷ پیوست: دارد ارجحیت: عادی مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان موضوع: صدور احکام بازنشستگی بیمه شدگان مشمول سازمان تامین اجتماعی از تاریخ ۱۴۰۴٫۰۱٫۰۱ با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) با عنایت به ابلاغ آیین نامه اجرایی ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران پیرامون موضوع نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی که با شماره ۱۸۸۰۳۱ /ت ۶۳۴۳۴ ه مورخ ۱۴۰۳٫۱۲٫۰۵ به تصویب هیات محترم وزیران رسیده مقتضی است از تاریخ ۱۴۰۴٫۰۱٫۰۱ تا قبل از صدور بخشنامه مربوطه و فراهم نمودن تمهیدات نرم افزاری لازم به منظور اجرای قانون مزبور دستور فرمایید صرفا نسبت به صدور ترک کار و احکام بازنشستگی بیمه شدگانی که دارای شرایط ذیل میباشند، اقدام نمایند. ۱) بیمه شدگان با بیش از ۲۸ سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه ۲) بیمه شدگان مرد دارای حداقل ۶۲ سال سن ۳) بیمه شدگان زن دارای حداقل ۵۵ سال سن ۴) ایثارگران معلولین و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور (مشمولین قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ مصوب ۱۳۸۰٫۰۷٫۱۴ و قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی مصوب ۱۳۶۷٫۰۹٫۰۱) محمد محمدی معاون بیمه ای
معتبر
شماره: 11079/1403/1000 تاریخ: 1403/12/19 موضوع: اصلاح بند (۱۵) دستور اداری ۱۰۰۰٫۱۴۰۰٫۱۶۴۰ مورخ ۱۴۰۰٫۳٫۱ ( با موضوع تنقیح، تجمیع و تلخیص دستور العملها و ضوابط رسیدگی به ادعای اشتغال) معاون محترم / مدیر کل محترم ستادی ... مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان ... با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) در راستای تصریح شفاف سازی و رفع هر گونه ابهام در ضوابط اجرائی و به منظور ایجاد وحدت رویه و جلوگیری از اعمال سلایق مختلف در فرآیندهای ارائه خدمات مفاد بند (۱۵) دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۱۴۰۰٫۱۶۴۰ مورخ ۱۴۰۰٫۳٫۱ با موضوع تجمیع و تلخیص دستورالعملها و ضوابط رسیدگی به ادعای اشتغال افراد در کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی به منظور احراز و احتساب سابقه پرداخت حق بیمه به شرح ذیل اصلاح و از تاریخ صدور این دستور اداری جایگزین آن می گردد. ۱۵. در فرآیند رسیدگی به ادعای اشتغال بیمه شدگان طبق فرم شماره یک و یا تبیین نحوه اجرای آراء صادره از هیاتهای تشخیص و حل اختلاف ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی طبق فرم شماره ده که منجر به ارائه تعهدات بلند مدت توسط سازمان میگردد تاریخ موثر جهت تعیین تکلیف مرجع رسیدگی بالاتر تاریخ ثبت درخواست فرد متقاضی در دبیرخانه شعبه ذیربط خواهد بود. مصطفی سالاری
معتبر
شماره: ۷۱۰۰٫۱۴۰۳٫۷۳۲۰ تاریخ: ۱۴۰۳٫۱۲٫۱۳ پیوست: دارد ارجحیت: عادی جناب آقای دکتر سالاری مدیر عامل محترم سازمان تامین اجتماعی موضوع: گزارش جلسات شورای مقررات زدایی و وحدت رویه سازمان (استاندارد سازی کاربرگ شماره ۳ و حق بیمه قراردادهای ارزی) احتراما عطف به دستور حضرتعالی در خصوص تعیین اولویتهای رفع مشکلات و مسائل کارفرمایان به نحوی که هر فصل یک مسئله مهم مرتفع گردد به استحضار میرساند حسب درخواستهای مکرر انجمنهای کارفرمایی دو مسئله مهم استاندارد سازی کاربرگ شماره ۳ و حق بیمه قراردادهای ارزی با همکاری این اداره کل و معاونت محترم بیمه ای در دستور کار شورای مقررات زدایی و وحدت رویه سازمان و کمیته های فرعی آن با حضور و مشارکت نمایندگان تشکلهای کارفرمایی از جمله اتاق بازرگانی ایران اتاق بازرگانی تهران اتاق تعاون ایران اتاق اصناف ایران و کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی و سازمان بازرسی کل کشور قرار گرفت و طی چندین جلسه تصمیمات مقتضی به شرح پیوست اتخاذ گردید که خلاصه آن را به شرح زیر به استحضار می رساند: الف) استاندارد سازی کاربرگ شماره (۳) مقرر شد فاکتور اصورتحساب هایی که صرفا جهت خرید کالا صادر میشوند چه به صورت عادی یا رسمی از شمول حق بیمه خارج شوند و فاکتورهایی رسمی با عادی که ماهیت سفارش کار دارند و صادر کننده فاکتور دارای کد کارگاه ثابت فعال در تامین اجتماعی باشد که قابلیت رویت در workshop و سامانه حاسب را برای بازرسان دفاتر قانونی فراهم باشد برای خریدار غیر محاسباتی گردند و در مورد فاکتورهای رسمی خرید کالا توام با خدمات بخش خرید غیر مشمول اما بخش خدمات مشمول خواهد بود در مورد فاکتورهای عادی خرید کالا توام با خدمات نیز بخش خدمات مشمول اما بخش خرید در صورت درج در گزارش معاملات فصلی و یا سامانه مودیان مالیاتی غیر مشمول و در عدم درج در گزارش معاملات فصلی و یا سامانه مودیان مالیاتی با ارائه مستندات واریز به حساب طرف مقابل، قبض انبار و در صورت وجود مستندات حمل غیر مشمول خواهد بود به همین ترتیب در خصوص سایر فاکتورهای خرید کالا توام با خدمات که هزینه خرید از خدمات تفکیک نشده باشد و فاکتورهایی که صرفا خدمات هستند و همچنین پورسانت فروش نمایندگی های مجاز و یا کارمزد فروش اشخاص حقیقی و حقوقی فاقد نمایندگی حسب صورتجلسه پیوست اظهار نظر شده است. ب) حق بیمه قراردادهای ارزی یکی از مشکلات سازمان و پیمانکاران محاسبه حق بیمه قراردادهایی است که تمام یا قسمتی از مبلغ قراردادی آنها ارزی است. با توجه به ابهاماتی که در نحوه و زمان محاسبه نرخ تسعیر ارز موضوع بند (۸-۳۷) بخشنامه تنقیحی مقاطعه کاران وجود داشت و عمدتا بین زمان محاسبه حق بیمه توسط سازمان و پرداخت پیمانکاران وقفه زمانی بوجود می آید. با توجه به تحولات نرخ ارز سازمان از دریافت حق بیمه واقعی محروم میشد از طرفی پیمانکاران نیز به نحوه محاسبه و تبدیل ارز ایراد داشتند لذا سازمان بازرسی کل کشور نیز به مسئله ورود کرده و طی برگزاری جلسات متعدد کارشناسی با حضور ذینفعان معاونت محترم بیمه ای نسبت به تدوین پیش نویس بخشنامه اقدام نمودند. این موضوع نیز در شورای مقررات زدایی و وحدت رویه سازمان مطرح گردید و مقرر شد در مورد قراردادهایی که به صورت ارزی منعقد میشوند اما به صورت ریالی پرداخت به پیمانکاران صورت میگیرد در هر صورت وضعیت در زمان پرداخت معادل ریالی آن مبنای پرداخت حق بیمه باشد و در مورد قسط آخر نیز تاریخ صدور مفاصا حساب مبنای محاسبه و تبدیل نرخ ارز باشد بخشنامه مربوطه به تفصیل توسط معاونت محترم بیمه ای تدوین خواهد شد. عمران نعیمی مدیر کل امور حقوقی و قوانین
معتبر
شماره: 10772/1403/1000 تاریخ: 1403/12/12 حوزه: معاونت بیمه ای موضوع: الحاق بندهای (۱-۱۳-۵ الی ۷-۱۳-۵) ذیل بند (۱۳)-(۵) از فصل پنجم بخشنامه تنقیح، تلخیص و تجمیع بخشنامه ها دستورهای اداری بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی به شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۱۰۲۱۰ مورخ ۱۳۹۹٫۱۰٫۳۰ پیرامون ضرورت شناسایی و پیگیری مطالبات مربوط به حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی معاون محترم ... مدیر کل محترم ستادی ... مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان ... با سلام احتراما با توجه به بررسیهای میدانی انجام شده از برخی پروژه های ساختمانی در حال احداث و پیرو جلسات برگزار شده با ادارات کل استان در خصوص آن دسته از پروژه های ساختمانی که قبلا تمام یا بخشی از حق بیمه مربوطه موضوع ماده (۵) قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی را در مهلت مقرر به سازمان پرداخت ننموده اند. بندهای (۱-۱۳-۵ الی ۷-۱۳-۵) ذیل بند (۱۳-۵) از فصل پنجم بخشنامه تنقیح تلخیص و تجمیع بخشنامه ها دستورهای اداری بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی به شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۱۰۲۱۰ مورخ ۱۳۹۹٫۱۰٫۳۳ به شرح ذیل الحاق می گردد. فصل پنجم نحوه محاسبه حق بیمه ساختمانی (سهم کارفرمایی) ۵-۱۳- در مواردی که مراجع صدور پروانه ساختمان بدون اخذ گواهی پرداخت حق بیمه ساختمانی از سازمان، اقدام به صدور پروانه ساختمانی مینمایند واحدهای اجرایی میبایست در اجرای تبصره ذیل ماده (۷) قانون و مواد (۵) و (۱۳) آیین نامه اجرایی مربوطه به شماره ۴۳۰۴۰٫۴۲۰۵۳ مورخ ۱۳۸۹٫۲٫۲۶ مصوب هیات وزیران ضمن مکاتبه با مرجع صدور پروانه طبق فرم پیوست شماره (۱۱) با اخذ مبانی محاسباتی مجموع عوارض صدور پروانه تاریخ صدور پروانه (....) نسبت به محاسبه و مطالبه حق بیمه ساختمانی به همراه جرایم تاخیر تادیه از مالک اقدام و اداره کل استان را مطلع و اداره کل ذی ربط نیز طبق فرم پیوست شماره (۱۲) موضوع را به مراجع ذیصلاح استانی اعلام نمایند. ۵-۱۳-۱- با توجه به اهمیت تامین منابع لازم حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی به منظور پوشش بیمه ای کارگران شاغل در فعالیتهای ساختمانی لازم است با بسیج کلیه امکانات و به کارگیری همکاران کوشا و فعال در کلیه بخشهای بیمه ای نسبت به انجام بازرسی کارگاهی و بازدیدهای میدانی از محل احداث پروژه های ساختمانی با کاربریهای تجاری اداری مسکونی و .... و با اولویت ابنیه احداثی با متراژ زیربنای قابل توجه اقدام نمایند. ۵-۱۳-۲- با عنایت به لزوم شناسایی و ضبط مستندات لازم در سامانه های بیمه ای لازم است بازرسین محترم کارگاهی در اجرای ماده ۴۷ قانون تامین اجتماعی و حین انجام بررسیهای میدانی از محل اجرای پروژه های ساختمانی مورد نظر نسبت به بررسی اسناد مالکیت و پروانه های ساختمانی صادره به همراه تهیه عکس و مستندات لازم و همچنین مشخص نمودن موقعیت دقیق مکانی پروژه شماره پلاک ثبتی شماره پرونده شهرسازی و پروانه ساختمان و .... اقدام و گزارش نهایی مربوطه را در سامانه بازرسی الکترونیک کارگاهی با الزام به درج نام سرپرست کارگاه و اخذ امضاء ایشان ثبت و درج نمایند. ۵-۱۳-۳- لازم است پس از انجام بازرسی کارگاهی از محل احداث پروژه های ساختمانی به شرح بند (۱-۱۳-۵) پیشگفت واحد وصول حق بیمه شعبه از طریق سیستم سبا و سیستم بازرسی الکترونیک بررسی های دقیق کارشناسی را در خصوص اقدامات قبلی انجام شده مبنی بر محاسبه عدم محاسبه حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی پروژه احداثی مورد نظر معمول نماید. ۵-۱۳-۴- چنانچه حسب بررسیهای به عمل آمده محرز گردد در اجرای قانون یاد شده مالک یا متقاضی پروانه ساختمانی تمام یا بخشی از حق بیمه سهم کارفرمایی را به سازمان پرداخت ننموده است میبایست ضمن تشکیل پرونده و نامنویسی پروژه ساختمانی شناسایی شده با کد فعالیت (۴۰۰۰۰) در سیستم نامنویسی متمرکز کارگاه و پیمان نسبت به انجام محاسبات مانده حق بیمه متعلقه با رعایت بند ۸-۵ بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۱۰۲۱۰ مورخ ۱۳۹۹٫۱۰٫۳۰ اقدامات لازم را معمول و اخطاریه مربوطه در حداقل زمان به مدیون ابلاغ گردد. بدیهی است پیگیری و وصول مطالبات مزبور با رعایت قانون و مقررات ضروری بوده و میبایست در اولویت اقدامات شعبه قرار گیرد. توجه: در مواردیکه مراجع صدور پروانه گواهی ساختمانی علی رغم تکلیف قانونی خود و پس از انقضاء مهلت تعیین شده در مکاتبات واحد اجرایی دو مرحله مکاتبه از ارسال مدارک و مستندات لازم به منظور تعیین حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی پروژه مورد نظر خودداری مینمایند ضروری است در اجرای مفاد بند (۱۳-۵) فوق الذکر با اخذ نظریه کارشناس رسمی دادگستری پیرامون مبنای محاسبه بدهی مربوطه بر اساس قانون و مقررات زمان صدور پروانه ساختمانی تعیین و اقدام لازم در خصوص مطالبه حق بیمه متعلقه با رعایت ضوابط پیشگفت صورت پذیرفته و بدهی به صورت برآوردی به مالک اعلام گردد. ۵-۱۳-۵- به منظور سهولت در پاسخگویی و بررسی محاسبات انجام شده در خصوص حق بیمه محاسبه شده پروانه های ساختمانی موضوع این بخشنامه چنانچه برای کارگاه (ملک) واحد که دارای پروانه های ساختمانی در زمانهای مختلف میباشد از آنجا که ملاک عمل در محاسبه حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی، قانون و مقررات حاکم در زمان صدور پروانه ساختمانی خواهد بود لازم است حق بیمه متعلقه محاسبه شده بر اساس متراژ زیربنای ساختمان و نیز بخشی از آن که بر اساس مجموع عوارض محاسبه میگردد طی بدهی های جداگانه به صورت مجزا ایجاد و به مدیون ابلاغ گردد. ۵-۱۳-۶- چنانچه حسب بررسیهای به عمل آمده به شرح فوق الذکر مشخص گردد حق بیمه پروژه ساختمانی قبلا برابر قانون و مقررات موضوعه پرداخت گردیده است میبایست مراتب به همراه عکس و مستندات تهیه شده حین بررسی های شعبه ذیربط طی کد فعالیت (۹۹۶۰۱) در سامانه بازرسی کارگاهی ثبت و درج گردد. ۵-۱۳-۷- با عنایت به اهمیت اقدامات واحدهای اجرایی در پیگیری مطالبات معوق به شرح پیشگفت، می بایست ضمن انجام هماهنگی لازم در خصوص نحوه اقدامات واحدهای تابعه نظارت مستمر بر عملکرد ایشان صورت پذیرفته و گزارش مشروح اقدامات به همراه نتایج حاصله توسط اداره کل استان از واحدهای اجرایی اخذ و در سوابق اقدامات مربوطه نگهداری گردد. مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه مدیر کل معاون منابع بیمه ای روساء ادارت بازرسی کارگاهی و وصول حق بیمه ادارت کل استان و رئیس معاون بیمه ای و کلیه همکاران واحدهای بازرسی و وصول حق بیمه واحدهای اجرایی خواهند بود. مصطفی سالاری
معتبر
شماره: 10719/1403/1000 تاریخ: 1403/12/11 معاون محترم ... مدیر کل محترم ستادی ... مدیرکل محترم تامین اجتماعی استان .... با سلام احتراما؛ پیرو بخشنامه شماره ۱۴۰۲٫۱۳۱۵۹٫ ۱۰۰۰ مورخ ۱۴۰۲٫۱۲٫۲۶ و در اجرای مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۱۴۰۲٫۱۰۶۲ مورخ ۱۴۰۲٫۰۵٫۱۵ هیات مدیره محترم سازمان پیرامون بازنگری میزان وجه الضمان کارگزاری های رسمی و لزوم تعدیل آن بر اساس نرخ تورم سالیانه بدینوسیله میزان و نحوه اخذ تضمین از دفاتر کارگزاری در سال ۱۴۰۴ به شرح ذیل ابلاغ می گردد: تیپ شعبه مادر میزان وجه الضمان (ریال) یک 9،000،000،000 دو 7،300،000،000 سه 5،500،000،000 چهار 3،600،000،000 پنج 1،800،000،000 در همین راستا ادارات کل استانها موظفند وفق ضوابط و مقررات جاری وجه الضمان سالیانه را در قالب یک فقره چک صیادی از مسئول کارگزاری و یا شرکت طرف قرارداد اخذ نمایند. در صورتیکه چک ما خوده از سوی مسئول کارگزاری امضا و ارائه گردد، اعضای هیات مدیره کارگزاری باید ظهر چک را به عنوان ضامن امضا نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین روسای ادارات مالی و نظارت بر کنترل مصارف و امور کارگزاری های رسمی ادرات کل استانها و روسا ،معاونین مسئولین حسابداری و کارشناسان رابطین کارگزاری ها در سطح شعب می باشند. مصطفی سالاری
معتبر
شماره: 5000/1403/3048 تاریخ: 1403/11/10 جناب آقای محمدی سنجر سرپرست محترم موسسه حسابرسی تامین اجتماعی موضوع: با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد ( ص ) احتراما در اجرای جزء "د" بند ۳ ماده الحاقی آئین نامه اجرای برنامه هفتم موضوع نامه شماره ۱۱۵۱۹۳۸۷۳ مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۶ و در جهت ساماندهی درخواستهای بازرسی دفاتر قانونی کارگاههایی که زیر ۱۰ نفر کارگر دارند و بازرسی دفاتر اینگونه گارگاهها به هنگام بازرسی کارگاهی همکاران شعبه، خواهشمند است ترتیبی اتخاذ گردد بصورت غیر حضوری در یک دوره کوتاه مدت حداکثر تا پانزدهم اسفند ماه سال جاری آموزشهای لازم نحوه انجام بازرسی دفاتر کارگاههای یاد شده و همچنین امکان عملیاتی نمودن بازرسی دفاتر توسط همکاران همان شعبه مربوطه از ابتدای سال ۱۴۰۴ فراهم گردد. محمد محمدی معاون بیمه ای
معتبر
شماره: 8047/1403/1000 تاریخ: ۱۴۰۳/۰۹/۲۷ موضوع: اصلاح بند (الف) بخشنامه اصلاح عناوین شغلی و تعیین دستمزد سوابق ناشی از کمیته های احتساب سوابق موضوع دستور اداری ۱۰۰۰٫۱۴۰۰٫۱۶۴۰ مورخ ۱۴۰۰٫۳٫۱ معاون محترم امدیر کل محترم ستادی.... مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان .... با سلام در اجرای رای هیات عمومی شماره ۱۱۱۵-۱۴۰۰۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۱۴ مورخ ۱۴۰۰٫۴٫۱ دیوان عدالت اداری در خصوص صلاحیت مراجع حل اختلاف کار جهت رسیدگی به اختلاف فی مابین کارگران و کارفرمایان در درج عناوین شغلی در لیستهای پرداخت حق بیمه و همچنین اختیار حاصله از رای وحدت رویه شماره ۷۲۰ مورخ ۱۳۹۰٫۳٫۳ هیات عمومی دیوان عالی کشور مبنی بر صلاحیت سازمان در رسیدگی به درخواست بیمه شده جهت الزام کارفرما به انجام تکالیف قانونی و مفاد تبصره (۴) ماده (۱۶) قانون جدید دیوان عدالت اداری توجه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب مینماید ۱- بیمه شده می بایست تقاضای خود مبنی بر اصلاح عنوان شغلی یا اجرای آراء صادره از هیاتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده (۱۵۷) قانون کار در این خصوص را مطابق فرم پیوست تکمیل و پس از ثبت آن در دبیرخانه شعبه به همراه مدارک و مستندات مرتبط به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی ارائه نماید. ۲- واحدهای اجرائی مکلفند درخواستها و آراء مراجع فوق الذکر در رابطه با اصلاح عناوین شغلی را حسب درخواست بیمه شده و برابر ضوابط و مقررات کمیته های احتساب سابقه موضوع دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۱۴۰۰٫۱۶۴۰ مورخ ۱۴۰۰٫۳٫۱ مطرح و اقدام لازم را در این ارتباط معمول نمایند. ضمنا مفاد بند (۲۰) دستور اداری یاد شده در خصوص عدم صلاحیت مراجع حل اختلاف کار در رسیدگی به اختلافات مربوط به عنوان شغلی از تاریخ صدور رای صدرالذکر لغو می گردد. ۳- پس از بررسی و تائید موضوع اصلاح عنوان شغلی در کمیته های احتساب سابقه در صورتیکه مراتب موجب تغییر در دستمزد شخص گردد واحدهای وصول حق بیمه در شعب مکلفند با لحاظ مزایای شاغل و مصوبات قانونی افزایش و تغییر دستمزد در کارگاه مورد بررسی و ضمن رعایت جمیع موارد ذیل و مدنظر قرار دادن کلیه اقلام مشمول کسر حق بیمه و وفق ماده ۱۰۱ قانون تأمین اجتماعی نسبت به محاسبه و اخذ ما به التفاوت مبلغ حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی از کارفرمای مربوطه اقدام نمایند: ۳٫۱. بررسی و رعایت تناسب نوع شغل با فعالیت کارگاه و همچنین مبلغ دستمزد پرداختی شغل مندرج در لیست ضمن بروزرسانی مبلغ پرداختی با احتساب ضریب افزایش سنواتی با مبلغ دستمزد شغل انتخابی در لیستهای جاری همان کارگاه و بررسی اشتغال همزمان سایر افراد در شغل مورد نظر ۳٫۲. مد نظر قرار دادن وظیفه عملی کارگر و طرح طبقه بندی مشاغل معتبر و قانونی کارگاه ۳٫۳. رعایت دستمزد مقطوع در کارگاههای مشمول دستمزد مقطوع ۳٫۴. استعلام دستمزد از مراجع صنفی مربوطه در خصوص کارگاههای فاقد دستمزد مقطوع و طرح طبقه بندی مشاغل تبصره: در خصوص مواردی که کارگاه فاقد دستمزد مقطوع و یا طرح طبقه بندی مشاغل است در صورت ارائه اسناد مالی معتبر و متقن از سوی کارگر یا کارفرما مراتب در احراز و تعیین مبلغ مابه التفاوت مد نظر قرار گیرد. ۴. به منظور محاسبه مبلغ ما به التفاوت مورد نظر لازم است واحدهای وصول حق بیمه ضمن اخذ ریز اطلاعات لیستهای ارسالی کارفرما از سیستم نسبت به تعیین دستمزد ماخذ پرداخت حق بیمه همان شغل یا شغل مشابه در کارگاه مورد نظر و محاسبه مبلغ حق بیمه دوره مورد درخواست با رعایت کلیه موارد بند (۳) همین دستور العمل و بروزرسانی مبلغ حق بیمه پرداختی دوره مربوطه اقدام نمایند. ۵ چنانچه مطابق احکام صورت مزد و حقوق دریافتی یا سایر مستندات متقن مشخص شود شغل بیمه شده مغایر با رای صادره از هیاتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار میباشد واحدهای اجرائی میبایست موضوع را به متقاضی مرجع صادر کننده رای و حوزه حقوقی اداره کل ذیربط منعکس و آراء مذکور را در زونکن های جداگانه نگهداری نمایند . ۶. عناوین شغلی اصلاح شده مطابق این بخشنامه ملاک عمل در گروه بررسی کننده مشاغل موضوع بندهای ۶-۵-۶ و ۷-۵-۶ بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی بوده و قابل تغییر و اعتراض توسط گروه مزبور نمی باشد. ۷. آراء قطعی صادره از سوی دیوان عدالت اداری در خصوص اصلاح عنوان شغلی لازم الاجرا بوده و به محض ابلاغ به سازمان می بایست در فرآیند اجرا قرار گیرند. بدیهی است در خصوص آراء مذکور نیازی به بررسی موضوع در کمیته های احتساب سابقه نبوده و صرفا اقدامات لازم به منظور محاسبه مابه التفاوت مبلغ حق بیمه ناشی از اصلاح شغل در صورت احراز مطابق بند (۳) صورت خواهد پذیرفت. ۸. از تاریخ صدور این بخشنامه وظایف محوله به کمیته های احتساب سابقه استانی و معاونت بیمه ای در خصوص اصلاح عناوین شغلی به کمیته های متناظر در شعب مربوطه تفویض و اظهار نظر کمیته های اخیرالذکر در این خصوص کافی به مقصود خواهد بود. ۹. مدیریت فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلفند نسبت به طراحی ساخت و راه اندازی سیستم متمرکز ادعای اشتغال جهت مدیریت و اجرای آراء مراجع حل اختلاف کار در خصوص شغل و همچنین محاسبه مکانیزه مابه التفاوت حق بیمه ناشی از اصلاح عناوین شغلی اقدام نمایند. ضمنا لازم است تا زمان راه اندازی سیستم مذکور در نرم افزارهای ثبت اسناد بجامانده ساماندهی و کاربرگ فاقد سیستم مولد بندهای ۳۵ و ۴۴ دستور العمل جامع سوابق پرداخت حق بیمه موضوع نامه شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۵ مورخ ۹۹٫۹٫۲۵ به نحوی که در زمان ثبت اولیه درخواست شغل نیز حسب سند مربوطه ثبت و تایید گردد اصلاحات لازم معمول گردد. این بخشنامه جایگزین بند (الف) بخشنامه ۱۰۰۰٫۱۴۰۱٫۱۷۷۷ مورخ ۱۴۰۱٫۲٫۱۸ بوده و کلیه اقدامات مرتبط تابع این بخشنامه خواهد بود. مصطفی سالاری
معتبر
شماره: 7923/1403/1000 تاریخ: ۱۴۰۳/۰۹/۲۱ حوزه: مشترک معاونتهای بیمه ای و برنامه ریزی، مالی و پشتیبانی موضوع: متناسب سازی حقوق مستمری بگیران در قانون برنامه هفتم پیشرفت بخشنامه شماره ۸۲ مستمری ها معاون محترم ... مدیر کل محترم ستادی ... مدیرکل محترم تامین اجتماعی استان ... با سلام در راستای پیاده سازی و تحقق اهداف جزء (۲) بند (ر) ماده (۲۸) قانون برنامه هفتم پیشرفت مصوب ۱۴۰۳٫۰۳٫۰۱ مجلس محترم شورای اسلامی و با عنایت به بند (۱) دو هزار و دویست و هفدهمین جلسه مورخ ۱۴۰۳٫۸٫۲۳ مصوبه هیات محترم مدیره به شماره ۱۱۰۰٫۱۴۰۳٫۲۰۶۱ مورخ ۱۴۰۳٫۰۸٫۲۶ و بند (۱) یکصد و هفتاد و هفتمین جلسه مورخ ۱۴۰۳٫۹٫۳ مصوبه هیات محترم امنای سازمان به شماره ۳۴۶۸ مورخ ۱۴۰۳٫۰۹٫۰۵ به منظور اعمال متناسب سازی و نیز حفظ قدرت خرید مستمری بگیران در سال ۱۴۰۳ موضوع بند (د) تبصره (۱۵) قانون بودجه سال جاری کشور مراتب به شرح زیر جهت اقدام لازم اعلام می گردد. الف) قوانین و مقررات مبنای عمل ۱ - جزء (۲) بند (ر) ماده (۲۸) قانون برنامه هفتم پیشرفت سازمان تامین اجتماعی مکلف است در طول سه سال اول برنامه نسبت به متناسب سازی مستمری بازنشستگان غیر حداقل بگیر اقدام نماید به نحوی که در پایان سال سوم برنامه نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال با نود درصد (۹۰) نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری متناسب گردد این متناسب سازی در سال اول به میزان چهل درصد (۴۰) و در سالهای دوم و سوم هر کدام سی درصد (۳۰) مابه التفاوت تا نود درصد (۹۰) یاد شده خواهد بود. این حکم ناقی حقوق حداقل بگیران مطابق قوانین مربوط از جمله ماده (۱۱۱) قانون تامین اجتماعی نخواهد بود. ۲- حفظ قدرت خرید مستمری بگیران در سال ۱۴۰۳ وفق بند (۲) مصوبه صدر الاشاره هیات محترم امنا سازمان مجاز است از محل منابع مندرج در بند (د) تبصره (۱۵) قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور در مورد مستمری بگیران حداقل بگیر سازمان تامین اجتماعی مبلغی معادل حداکثر ۱۰ درصد حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال ۱۴۰۳ و متناسب با سنوات بیمه پردازی به عنوان حفظ قدرت خرید را تا پایان سال ۱۴۰۳ پرداخت نماید همچنین سازمان مجاز است در مورد مستمری بگیران غیر حداقل بگیر نیز در صورتی که مبلغ دریافتی آنان از محل متناسب سازی کمتر از ۱۰ درصد حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال ۱۴۰۳ باشد مابقی آن را متناسب با سنوات بیمه پردازی تا سقف یاد شده به عنوان حفظ قدرت خرید از محل منابع مورد اشاره و تا پایان سال ۱۴۰۳ پرداخت نماید. ب) مشمولین کلیه مستمری بگیران بازنشسته از کار افتاده کلی و بازماندگان که مستمری آنان تا پایان سال ۱۴۰۲ برقرار گردیده است. ج) نحوه محاسبه و تاریخ اجراء ۱- مبلغ متناسب سازی سال ۱۴۰۳ بر اساس فرمول ذیل محاسبه و با تاریخ اجرای ۱۴۰۳٫۰۱٫۰۱ با کد (۰۰۰۴۴) در جداول پرداخت و کسور سامانه متمرکز مستمری ایجاد می گردد: حداقل دستمزد 1403 × 90% (مستمری 1403÷حداقل دستمزد 1403 - مستمری زمان برقراری÷حداقل دستمزد زمان برقراری) =مبلغ متناسبسازی %40 × مبلغ متناسبسازی= مبلغ متناسبسازی 1403 حداقل دستمزد در سال ۱۴۰۳ برابر با مبلغ ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال می باشد. نکته مبلغ متناسب سازی سال ۱۴۰۳ در سنوات آتی مشمول افزایشات موضوع ماده (۹۶) قانون خواهد بود. بدیهی است این آیتم مشمول کر ۲ درصد ماده (۸۹) قانون میباشد. 2-در صورتی که مبلغ متناسب سازی سال ۱۴۰۳ کمتر از ۱۰ درصد حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ (۱۶۶.۱۸۴، ۷ ریال) باشد؛ تا این مبلغ ترمیم شده و مابه التفاوت مربوطه در قالب حفظ قدرت خرید سال ۱۴۰۳ همزمان با واریز مستمری ماهانه به مشمولین پرداخت و با کد ۲۰۰۰۴۶ در جداول پرداخت و کسور سامانه متمرکز مستمری ایجاد می گردد. 3-در خصوص گروههای ذیل مبلغ حفظ قدرت خرید سال ۱۴۰۳ متناسب با مدت سابقه پرداخت حق بیمه آنان محاسبه خواهد شد: ۳-۱- مشمولین بندهای (ل) و (و) تبصره (۱۴) قانون بودجه سال ۱۳۸۶ بند (۴۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۸ بند (۱۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ بند (۹۱) قانون بودجه سال ۱۳۹۰ و بند (۶۶) قانون بودجه سال ۱۳۹۱ کل کشور -۳-۲- مشمولین قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ۱۰ سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند. ۳-۳- مشمولین بند (ج) ماده (۳۹) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران -۳-۴- مشمولین جزء (۱) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۳) بند (۳) ماده (۸۰) قانون تامین اجتماعی ۳-۵- مشمولین قانون بیمه بازنشستگی فوت و از کار افتادگی بافندگان قالی قالیچه گلیم و زیلو (مصوب ۱۳۷۶) د) نحوه نگهداری حسابها به منظور نگهداری حسابهای مربوطه کدهای ذیل در سیستمهای مالی تخصیص داده شده است: کد حساب عنوان حساب ۷۲۶۱۰۰۰۰۲۴ متناسب سازی حقوق بازنشستگان غیر حداقل بگیر چند جزء ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت ۷۲۶۱۰۰۰۰۲۵ متناسب سازی حقوق بازماندگان غیر حداقل بگیر بند ۲ جزء (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت ۷۲۶۱۰۰۰۰۲۶ متناسب سازی حقوق از کار افتادگان غیر حداقل بگیر بند ۲ جزء (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت ۷۲۶۱۰۰۰۰۲۷ علی الحساب کمک معیشت بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ ۷۲۶۱۰۰۰۰۲۸ علی الحساب کمک معیشت بازماندگان در سال ۱۴۰۳ ۷۲۶۱۰۰۰۰۲۹ علی الحساب کمک معیشت از کار افتادگان در سال ۱۴۰۳ ۷۲۶۱۰۰۰۰۳۰ حفظ قدرت خرید ۱۴۰۳ بازنشستگان ۷۲۶۱۰۰۰۰۳۱ حفظ قدرت خرید ۱۴۰۳ بازماندگان ۷۲۶۱۰۰۰۰۳۲ حفظ قدرت خرید ۱۴۰۳ از کار افتادگان کلی ه) لیست های پرداخت و صدور احکام افزایش مستمری: ۱- از آنجا که اطلاعات مندرج در پایگاه مستمری بگیران به ویژه داده های مستمری استحقاقی، مستمری قابل پرداخت زمان برقراری مبلغ مستمری سال ۱۴۰۳ و تاریخ برقراری مبنای انجام محاسبات مربوطه قرار خواهد گرفت به منظور جلوگیری از تضییع حقوق احتمالی ذی نفعان همکاران واحد مستمریها می بایست با نظارت مستقیم مدیر کل استان معاونت تعهدات بیمه ای رئیس اداره مستمری ها رئیس شعبه و معاونت بیمه ای نسبت به کنترل و عند اللزوم پالایش اطلاعات پایگاه احکام اقدام نمایند. ۲- با توجه به این که پرداخت مابه التفاوت مربوط به ماههای گذشته متناسب با تامین منابع صورت خواهد پذیرفت کلیه شعب موظفند پس از اجرای نرم افزار متناسب سازی در سامانه متمرکز مستمری با حصول اطمینان از صحت اطلاعات پایگاه احکام نسبت به محاسبه لیست آن در مواعد زمانی اعلامی توسط ستاد مرکز اقدام نمایند. ۳- در زمان انتقال پرونده های مستمری بگیران به سایر شعب میبایست احکام افزایش مستمری (موضوع ماده (۹۶) و متناسب سازی ضمن کنترل و بررسی لازم از سامانه متمرکز مستمری اخذ و پس از تایید مسئولین ذی ربط در پرونده الکترونیک مستمری بگیر بارگذاری گردد. ۴- به منظور اطلاع مستمری بگیران احکام متناسب سازی و فیش ماهانه از طریق سامانه خدمات غیر حضوری به نشانی Es.tamin.ir در اختیار این عزیزان قرار خواهد گرفت. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلف است با توجه به مفاد این بخشنامه، ضمن نصب نرم افزار مربوطه در مهلت مقرر در سامانه متمرکز مستمری امکان نمایش احکام و فیش ماهانه مستمری بگیران را وفق بند (۴) بخش (ه) به عمل آورد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین تعهدات بیمه ای معاونین پشتیبانی و توسعه مدیریت روسای ادارات مستمریها نظارت بر کنترل مصارف و امور کارگزاریهای رسمی امور مالی ادارات کل استانها و مسئولین ذی ربط در واحدهای اجرایی و مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. مصطفی سالاری
معتبر
شماره: ۱۴۰۳٫۷۴۲۹ ٫ ۱۰۰۰ تاریخ: ۱۴۰۳٫۹٫۸ مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان ... مدیر محترم درمان تامین اجتماعی استان ... با سلام در اجرای بند «۱» دو هزار و دویست و یکمین صورتجلسه مورخ ۱۴۰۳٫۰۶٫۲۵ هیات مدیره محترم به شماره ۱۱۰۰٫۱۴۰۳٫۱۵۴۲ مورخ ۱۴۰۳٫۰۶٫۲۸ و به منظور افزایش سطح حمایتهای مربوط به وسایل کمک پزشکی تسریع و تسهیل در امور افزایش رضایتمندی مشمولین و کاهش بار مراجعین به مراجع معتمد پزشکی ضمن ارسال جدول تعرفه های پروتز و اروتز توجه واحدهای اجرایی را به رعایت مفاد این بخشنامه جلب می نماید. تعاریف و کلیات ۱ - بند ۷ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی بیماری وضع غیر عادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب میکند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار میشود یا اینکه موجب هر دو در آن واحد می گردد. ۲- بند ۱۰ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی وسایل کمک پزشکی پروتز و اروتز وسایلی هستند که به منظور اعاده سلامت یا برای جبران نقص جسمانی با تقویت یکی از حواس به کار می روند. ۳- پروتز اندام مصنوعی با پروتز به وسایل کمک پزشکی گفته میشود که در صورت فقدان تمام و یا قسمتی از عضو به منظور جبران این کمبود مورد استفاده قرار میگیرد. ۴ - اروتز به وسایل کمک پزشکی گفته میشود که برای بهبود عملکرد عضوی که دچار اختلال شده است بکار می رود. ۵- پزشک معالج دانش آموخته رشته پزشکی و دندانپزشکی مورد تایید وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی که مجوز و صلاحیت لازم جهت تشخیص و درمان بیمار را دارا میباشد و بیمه شده بیمار زیر نظر او تحت معالجه و درمان قرار گرفته و نیاز به استراحت یا معذوریت پزشکی و یا نیاز به وسایل کمک پزشکی پروتز و اروتز بیمه شده توسط وی با صدور گواهی تجویز شده باشد. ۶- مشمولین : الف - بیمه شدگان اجباری و افراد تحت تکفل آنان ب بیمه شدگان اختیاری و افراد تحت تکفل آنان ج - بیمه شدگان توافقی و افراد تحت تکفل آنان. د- مقرری بگیران بیمه بیکاری و افراد تحت تکفل آنان ه- مستمری بگیران و افراد تحت تکفل آنان که مشمول ماده ۸۹ قانون تامین اجتماعی می باشند. نکته همکاران شاغل و مستمری بگیر و افراد تحت تکفل آنان همانند سایر بیمه شدگان از کلیه پروتز و اروتزهای مندرج در جدول پیوست بهره مند می گردند. ۷- غیر مشمولین الف - بیمه شدگان حرف و مشاغل آزاد و افراد تحت تکفل آنان ب- مستمری بگیرانی که حق بیمه درمان آنان به صورت سرانه ای کسر میگردد و افراد تحت تکفل آنان ج - بیمه شدگان شاغل در کارگاههای مشمول پورسانتاژ واگذاری درمان یا تعهدات کوتاه مدت و افراد تحت تکفل آنان ۸- دوره تمدید استفاده مجدد از اقلام ذیل با رعایت دوره تمدید بلامانع بوده و سایر اقلام صرفا برای یکبار به مشمولین قابل پرداخت می باشد. شرح دوره تمدید توضیحات عینک طبی فریم و شیشه عینک هر ۱۰ سال یک بار در صورت گذشت ۱۰ سال از آخرین پرداخت هزینه عینک قبلی شیشه عینک طبی هر ۲ سال یک بار در صورت گذشت ۱۰ سال از آخرین پرداخت هزینه عینک قبلی در صورت گذشت ۲ سال از آخرین پرداخت هزینه عینک یا شیشه صرفا بابت یکی از انواع عینک قابل پرداخت میباشد کنتاکت لنز هر ۵ سال یک بار --- سمعک هر ۱۰ سال یک بار بابت یک گوش (به استثنای کودکان زیر ۶ سال ) ویلچر هر ۷ سال یک بار --- چشم مصنوعی هر ۵ سال یک بار --- دست و پای مصنوعی هر ۵ سال یک بار --- کفش طبی کلاب فوت هر سال یک بار تا پایان ۱۰ سالگی بریس دنیس براون متحرک هر سال یک بار تا پایان ۴ سالگی ۹- به کلیه مشمولین هر ده سال یک بار هزینه عینک طبی شیشه و فریم صرفا بابت یکی از انواع عینک دوربین نزدیک بین و آستیگمات در صورتیکه از تاریخ آخرین پرداخت به آنان حداقل ده سال گذشته باشد، با رعایت سایر شرایط قابل پرداخت خواهد بود. شایان ذکر است در این خصوص تاریخ استفاده قبلی مبنای پرداخت مجدد خواهد بود ... ۱۰- به مستمری بگیران بازنشسته و از کار افتاده کلی و افراد تحت تکفل آنان و بازماندگان هزینه پروتز یک دست دندان کامل مصنوعی صرفا در صورتی که از تاریخ پرداخت قبلی آنان حداقل ۵ سال گذشته باشد. برای یک بار دیگر با رعایت سایر شرایط قابل پرداخت خواهد بود. ۱۱- در اجرای مصوبه ۱۱۰۰٫۹۷٫۳۷۳۰ مورخ ۱۳۹۷٫۱۱٫۹ هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی پرداخت هزینه سمعک جهت هر دو گوش در کودکان زیر ۶ سال بلامانع میباشد. مبنای محاسبه سن کودک تاریخ ثبت درخواست در سیستم متمرکز تعهدات کوتاه مدت میباشد و مرجع معتمد پزشکی مربوطه موظف است نیاز یا عدم نیاز کودک به سمعک برای هر دو گوش را بررسی و اعلام نظر نماید در صورتی که بیمه شدگان تبعی مذکور تا قبل از اتمام ۶ سالگی متقاضی استفاده از سمعک بابت هر دو گوش باشند و قبلا یکبار از هزینه سمعک استفاده نموده باشند پرداخت هزینه سمعک دوم در صورت تایید مرجع ذیربط مبنی بر نیاز به سمعک بابت هر دوگوش مقدور خواهد بود. ضمنا به منظور مساعدت به آن دسته از بیمه شدگان تبعی که قبل از ۶ سالگی بطور همزمان بابت هر دو گوش از سمعک استفاده ننموده اند تاریخ صدور سند اولین سمعک پرداختی مبنای تعیین دوره تمدید (۱۰) سال) می باشد. ۱۲- مدارک لازم برای بررسی اقلام پروتز و اروتز متقاضیان به شرح ذیل میباشد الف- اصل گواهی تجویز پزشک متخصص مرتبط مشتمل بر مشخصات بیمار تاریخ تجویز، نوع بیماری و ضرورت درمانی نیاز به پروتز و اروتز ب- اصل فاکتور خرید که مشخصات بیمار و مشخصات کامل پروتز و اروتز در آن درج شده باشد و ممهور به مهر فروشنده معتبر دارای پروانه کسب از مراجع ذی صلاح شده باشد و حسب مورد اصل کارت گارانتی به تشخیص مرجع معتمد پزشکی ذیربط ج- مدارک و مستندات تشخیصی و درمانی مورد استناد پزشک معالج د- ارایه پروتز و یا اروتز خریداری شده تبصره: در خصوص متقاضیان دریافت هزینه سمعک رعایت نکات ذیل ضروری میباشد : الف - تجویز سمعک باید الزاما توسط پزشک متخصص گوش و حلق و بینی برای کم شنوایی های حسی عصبی و با انتقالی غیر قابل درمان انجام شده باشد. ب- ارایه نتیجه ارزیابی ABR یا ASSR و یا PTA ادیوگرام ضروری است. ج- متقاضیان بالای ۶ سال سن با متوسط افت شنوایی ۴۰ دسی بل و بالاتر برای هر گوش با در نظر گرفتن سن و شغل و متقاضیان کمتر از ۶ سال سن با متوسط افت شنوایی ۲۵ دسی بل و بالاتر در صورت وجود ضرورت و تشخیص پزشکی در چارچوب این بخشنامه حایز شرایط میباشند. مراجع معتمد تائید اقلام پروتز و اروتز متقاضیان به شرح ذیل میباشد: ۱۳ - پزشکان معالج ٫ واحدهای اجرایی پرداخت هزینه عینک طبی و همچنین اقلام با تعرفه کمتر از ده میلیون ریال بدون نیاز به تایید پزشکان معتمد بلامانع میباشد مشروط بر آنکه توسط پزشک متخصص مرتبط تجویز شده باشد. ۱۴- گواهی تجویز عینک توسط کارشناسان بینایی سنجی اپتومتریستها به عنوان جایگزین گواهی پزشک متخصص چشم قابل پذیرش بوده و پرداخت هزینه عینک طبی صرف نظر از اینکه توسط اپتومتریست یا پزشک متخصص چشم تجویز شده باشد بدون نیاز به تایید پزشکان معتمد بلامانع می باشد. نکته حسب ضرورت به طور مثال در مواردیکه برای کلیه اعضای خانواده و یا یک کارگاه وسیله ای به طور گروهی تجویز میگردد شعب سازمان برای تعرفه های موضوع این بند مجاز به درخواست بررسی توسط پزشک معتمد می باشند . ۱۵- بهای لنز تماسی کنتاکت لنز صرفا با تجویز پزشک متخصص معالج چشم پزشک بدون نیاز به بررسی مراجع معتمد پزشکی قابل پرداخت خواهد بود. در صورت تایید لنز تماسی بهای پروتز عینک پرداخت نخواهد شد. ۱۶ - پزشکان معتمد عمومی : بررسی و اظهار نظر در خصوص اقلامی که تعرفه آنان طبق جدول پیوست از ده میلیون ریال تا سی میلیون ریال میباشد به عهده پزشکان معتمد عمومی می باشد. ۱۷- بررسی و اظهار نظر در خصوص پروتزهای دندانی با هر قیمتی به عهده دندان پزشکان معتمد و در صورت عدم دسترسی به دندانپزشک معتمد پزشکان معتمد خواهد بود. نکته تجویز پروتز متحرک دندان توسط دندانسازان تجربی و بهداران تجربی دارای مجوز از وزارت بهداشت دندان و آموزش پزشکی به عنوان جایگزین گواهی پزشک معالج قابل پذیرش می باشد. ۱۸ - شورای پزشکی بررسی و اظهار نظر در خصوص اقلام با تعرفه سی میلیون ریال و بیشتر به عهده شوراهای پزشکی می باشد. ۱۹- بررسی و تایید نیاز به سمعک میبایست توسط پزشک معتمد متخصص گوش و حلق و بینی انجام گردد و در شهرستانهایی که دسترسی به پزشک متخصص گوش حلق و بینی وجود ندارد بررسی نیاز به سمعک در شورای پزشکی بلامانع می باشد. سایر موارد : ۲۰- منحصرا به آن دسته از بیمه شدگانی که بر اثر حوادث ناشی از کار نیازمند استفاده از پروتز دست مصنوعی الکترونیکی میگردند مشروط بر اینکه بیش از یک سوم کارایی قبلی خود را به دست آورده و از کار افتاده کلی تلقی نگردند هزینه مزبور بر اساس تعرفه های هلال احمر جمهوری اسلامی ایران و با تایید کمیسیون پزشکی قابل پرداخت می باشد. ۲۱ - بیمه شدگانی که دچار حادثه ناشی از کار گردیده و نیاز به وسایل کمک پزشکی دارند در صورتیکه نرخ وسایل تجویزی بابت آنان مطابق تعرفه های پیوست باشد همانند سایر بیمه شدگان با آنان رفتار خواهد شد و در صورتیکه نرخ وسایل تجویزی بابت آنان بالاتر از قیمت تعرفه ها باشد جهت تایید و اظهار نظر و تعیین مبلغ قابل پرداخت تا سقف تعرفه هلال احمر جمهوری اسلامی ایران مشابه بند (۲۰) اقدام گردد. ۲۲- بهای آندوپروتزها وسایلی که حین اعمال جراحی در بدن کار گذاشته میشود همراه صورت حساب های بیمارستانی و همچنین بهای پمپ دیسفرال توسط دفاتر اسناد پزشکی محاسبه و پرداخت می گردد. ۲۳- سازمان هیچگونه تعهدی در پرداخت بهای پروتز دست و پای مصنوعی پروتزهای اندام تحتانی و فوقانی جدول پیوست)، حنجره مصنوعی (سروکس) سمعک و ویلچر برای آن دسته از بیمه شدگان و افراد تحت تکفل آنان که قبل از شروع پرداخت حق بیمه و با قرار گرفتن جز افراد تحت تکفل نیاز به استفاده از پروتزهای مزبور را داشته اند، ندارد. ۲۴- ارایه حمایت پروتز و اروتز به بیمه شدگان و افراد تحت تکفل آنان که دارای بیماریهای مادرزادی هستند طبق دستور العمل شماره ۴۰۲۰٫۱۴۴۳۸ مورخ ۱۳۸۱٫۲٫۱۸ با رعایت سایر شرایط بلامانع میباشد. ۲۵- هزینه تعرفه کپسول اکسیژن به متقاضیان با بیماریهای مزمن ریوی و بیماریهای مغز و اعصاب با درگیری مرکز تنفس و یا بیماری های نورولوژیک پیش رونده با درگیری عضلات بین دنده ای که نیاز به استفاده از اکسیژن به صورت دایم و مستمر داشته باشند پس از تایید توسط پزشک معتمد عمومی قابل پرداخت است. ۲۶- حداکثر تعداد پارشیل چند دندانی قابل پرداخت برای هر فک ۸ عدد و در مجموع ۱۶ عدد می باشد. ۲۷- به بیمه شدگان حایز شرایط کمک هزینه یک دست دندان کامل دو فک و نیم دست دندان یک فک کمک هزینه مربوطه بدون کسر مبالغ پرداختی بابت پارشیل چند دندانی پرداخت خواهد شد. ۲۸- در صورتیکه حداقل ۵ سال از پرداخت هزینه نیم دست دندان گذشته باشد پرداخت کمک هزینه یک دست دندان کامل کمک بدون کسر مبالغ پرداختی بابت نیم دست بلامانع می باشد. ۲۹ - در موارد تجویز کنتاکت لنز چنانچه از تاریخ آخرین پرداخت هزینه عینک طبی شیشه و فریم بیش از دو سال گذشته باشد پرداخت هزینه کنتاکت لنز با رعایت سایر شرایط بلامانع می باشد. ۳۰- در مواردی که قیمت وسایل کمک پزشکی بر اساس فاکتور از قیمت تعیین شده در فهرست پیوست کمتر باشد. مبلغ مندرج در فاکتور قابل پرداخت خواهد بود. ۳۱ - سازمان هیچ گونه مسئولیتی در قبال شکستن و یا مفقود شدن و یا تعمیر وسایل کمک پزشکی ندارد. ۳۲- نظر به تنوع وسایل کمک پزشکی و نامهای متفاوت در مواردی که تشخیص نوع آن بر اساس نسخه و فاکتور با فهرست تعرفه ها امکان پذیر نباشد مراجع معتمد پزشکی ذی ربط مکلفند نسبت به تعیین نوع وسیله با همان مشخصات و کاربرد مشابه بر اساس فهرست پیوست اقدام نمایند. ۳۳ - مدیریت درمان استانها مکلفند این بخشنامه را در اختیار شوراهای پزشکی پزشکان و دندان پزشکان معتمد قرار داده تا مفاد آن را به دقت مطالعه و مورد عمل قرار دهند. ۳۴ - با عنایت به این که ارایه این حمایت به بیمه شدگان شاغل در کارگاههایی که دارای قرارداد واگذاری درمان یا تعهدات کوتاه مدت میباشند به عهده کارفرما است. لذا ادارات کل تامین اجتماعی استانها مکلفند این بخشنامه را به موسسات و شرکتهای مذکور ابلاغ نمایند. ۳۵- ضوابط این بخشنامه جایگزین کلیه بخشنامه ها و دستور العملهای قبلی میگردد و از تاریخ صدور قابل اجرا خواهد بود. ۳۶- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین موظف است اصلاحات لازم در سیستم مکانیزه پروتز و اروتز اعمال نماید. مسئولیت حسن اجرای این بخشنامه به عهده مدیران کل بیمه ای مدیران درمان معاونین ذی ربط، روسای ادارات شوراها و کمیسیونهای پزشکی و امور بیمه شدگان روسای شعب کارشناسان مربوطه و اعضای مراجع معتمد پزشکی می باشد. مصطفی سالاری
معتبر
شماره: 5030/1403/2600 تاریخ: 1403/08/23 جناب آقای عرب رئیس محترم هیات مدیره موسسه جامعه مدیران و متخصصین صنعت کفش ایران موضوع: اشتغال به کار مجدد بازنشستگان با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) احتراما بازگشت به نامه شماره ۱۴٫۰۳٫۳۰۷۲ مورخ ۱۴۰۳٫۰۶٫۲۰ به عنوان وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی به آگاهی می رساند: مطابق مفاد بند (۱۵) ماده (۲) قانون تامین اجتماعی بازنشستگی عبارتست از عدم اشتغال بیمه شده به کار به سبب رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون بنابراین بر اساس تبصره (۲) ماده واحده قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان مصوب ۱۳۹۵ و اصلاحی (۱۳۹۷) بکارگیری پاره وقت بازنشستگان متخصص با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر، حد اکثر تا یک سوم ساعات اداری کارمندان دایمی (ثابت) مجاز می باشد. لذا چنانچه قرارداد خدمات مشاوره ای منعقده فیمابین افراد موصوف و کارفرمایان ذی ربط برای حداکثر یک سوم ساعات کاری کارمندان دایمی (ثابت) کارگاه منعقد شده باشد و نیز در مواردی که بیمه شدگان سازمان در مشاغل و کارگاههای خصوصی حایز شرایط بازنشستگی شده و مستمری بازنشستگی دریافت می نمایند در صورت ارایه خدمات غیر مستمر در زمان محدود با حق الزحمه مورد توافق طرفین حسب آرای وحدت رویه شماره ۹۰ مورخ ۱۳۷۱٫۰۵٫۲۷ و شماره ۱۷۱-۱۷۰ مورخ ۱۳۸۴٫۰۴٫۲۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری مشمول استثناء مقرر در تبصره (۲) ماده واحده قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان بوده و موجب قطع مستمری بازنشستگی ایشان نبوده و فاقد ایراد قانونی میباشد. محمدرضا رخشانی مقدم مدیر کل مستمری ها
معتبر
مدیر کل محترم استان ..... جناب آقای حاجی سلطانی مدیر عامل محترم موسسه حسابرسی تامین اجتماعی موضوع: ابلاغ تصمیمات متخذه در جلسات ۲۲ و ۲۳ شورای مقررات زدایی و وح…
معتبر
شماره: 1000/1403/115 تاریخ: 1403/01/08 موضوع: دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال 1403 به پیوست تصویر بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ 1402/12/29 وزارت محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه جلسه مورخ 1402/12/29 شورایعالی کار درخصوص تغییر حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانونکار در سال ۱۴۰۳ ارسال و میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حقبیمه از ابتدای سال جاری را به شرح ذیل اعلام مینماید. واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع رسانی به کارفرمایان مشمول قانون تامیناجتماعی مراتب را به هنگام دریافت لیست و حقبیمه ماهیانه رعایت نمایند: ۱- حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حقبیمه بیمه شدگان مشمول قوانین کار و تامیناجتماعی (به استثنای مشاغل و فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع) مبلغ 2.388.728 ریال اعلام میگردد. ۲- سایر سطوح دستمزدی براساس آخرین دستمزد روزانه سال ۱۴۰۲، معادل ۲۲ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه 230.026 ریال به شرح ذیل افزایش مییابد. مزد روزانه شغل سال ۱۴۰۳= (230.026 + 1.22 × آخرین مزد روزانه شغل در سال ۱۴۰۲) ۳- با توجه به اینکه طبق بند های (۲)،(۳)،(۴) و (۵) تصویبنامه فوق الذکر مقرر گردیده است کارفرمایان مشمول قانون کار به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت و مجرد یا متأهل ماهیانه مبلغ 14.000.000 ریال بابت کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزهای، مبلغ 9.000.000 ریال بابت کمک هزینه مسکن کارگری، مبلغ 2.100.000 ریال بعنوان پایه سنواتی (که در سال ۱۴۰۳دارای یکسال سابقه کار شده یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد) و همچنین حق تاهل پرداخت نمایند، لذا کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار میبایست طبق بند (۵) ماده (۲) قانون تامیناجتماعی و آییننامه اجرایی ماده (۳۹) قانون اخیرالذکر با رعایت بخشنامههای (۵) و (۱/۵) جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبالغ یادشده به همراه سایر اقلام مشمول کسر حقبیمه از جمله اضافه کاری و... در ستون مربوطه و کسر حقبیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه اقدام نمایند. توجه: لازم به ذکر می باشد که چنانچه براساس مصوبه هیأت محترم وزیران، مبلغ حق مسکن قابل پرداخت به بیمهشدگان در سال ۱۴۰۳ افزایش یابد، مراتب مجددا جهت اقدام اعلام خواهد شد. ۴- طبق بند (۵) تصویبنامه فوق الذکر، مقرر گردیده است که کارفرمایان مشمول قانون کار به کلیه کارگران متأهل اعم از مرد و زن از ابتدای فروردین ماه ۱۴۰۳ ماهانه مبلغ 5.000.000 ریال به عنوان حق تأهل پرداخت نمایند. ۵- به موجب بند (۲) مصوبه مزبور و تبصره های ذیل آن و نیز دستورالعملهای صادره از سوی ادارهکل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و جداول مربوطه، کلیه کارفرمایان مکلفند از مبلغ مزد پایه سنواتی کارگران مشمول قانون کار (اعم از کارگاه های دارای طرح طبقه بندی و فاقد طرح طبقه بندی مشاغل) که "دارای حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته است" مبلغ روزانه 70.000 ریال، حقبیمه متعلقه را کسر و با رعایت ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرایی مربوطه به سازمان پرداخت نمایند. ۶- به هنگام محاسبه حقبیمه آن دسته از بیمهشدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از 1403/01/01، دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (1.769.428 ریال) درج گردیده است، چنانچه در سال ۱۴۰۳ کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حقبیمه بیمهشدگان مذکور خودداری و یا در لیستهای ارسالی ترککار آنها را اعلام ننماید، میبایست دستمزد و مزایای آنها به شرح بندهای فوقالذکر تعیین و سپس مبنای محاسبه حقبیمه ماههایی که لیست آن ارسال نشده است قرارگیرد. ۷- حداقل مبنای پرداخت حقبیمه بیمهشدگان ادامه بیمه به طور اختیاری مطابق بخشنامه (۶۸۶) امور بیمهشدگان به شماره ثبت 1000/98/18 مورخ 1398/01/05 برابر 1/2 حداقل دستمزد مصوب شورایعالیکار خواهد بود. همچنین مبنای پرداخت حقبیمه بیمهشدگان ادامه بیمه به طور اختیاری که مبنای پرداخت حقبیمه آنان در سال ۱۴۰۲ از رقم روزانه 1.769.428 ریال بیشتر میباشد، همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۲۲ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه 230.026 ریال مطابق روش ذیل در سالجاری افزایش مییابد که در هر حال از 1/2 حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار کمتر نخواهد بود. مبنای پرداخت حقبیمه روزانه در سال 1403 = (230.026 + 1/22 * اخرین مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال 1402) ۸- حداقل مبنای پرداخت حقبیمه بیمهشدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد در سال ۱۴۰۳ معادل رقم روزانه 2.388.728 ریال خواهد بود. همچنین با توجه به مفاد بند ۴ دستور اداری شماره 1000/99/12126 مورخ 1399/12/20 در مواردی که دستمزد مبنای پرداخت حقبیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بالاتر از حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار در سال ۱۴۰۲ باشد، میبایست ضریب دستمزد مربوطه نسبت به حداقل دستمزد مصوب شورایعالیکار در سال ۱۴۰۳ رعایت گردد. مثال) بیمهشدهای در سال ۱۴۰۲ نسبت به انعقاد قرارداد بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با دستمزد مبنای پرداخت حقبیمه روزانه 4.069.685 ریال اقدام نموده است. با توجه به اینکه دستمزد روزانه مذکور نسبت به حداقل دستمزد سال ۱۴۰۲ معادل 2/3 میباشد، بنابراین دستمزد مبنای پرداخت حقبیمه روزانه وی در سال ۱۴۰۳ برابر فرمول ذیل به مبلغ 5.494.074 ریال خواهد بود. دستمزد مبنای پرداخت حقبیمه سال 1403 = (2.388.728 * ضریب دستمزد مربوطه نسبت به حداقل دستمزد سال 1402 معادل 2/3) تذکر: مبنای پرداخت حقبیمه بیمهشدگان ایرانیان خارج از کشور و بیمههای توافقی مطابق دستور اداری شماره 1000/99/12126 مورخ 1399/12/20 خواهد بود. ۹- کلیه پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ 1403/01/01 به بعد میباشد، با رعایت حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ خواهد بود. همچنین پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری سنوات قبل که در سال ۱۴۰۳ ادامه مییابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ میباشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ ترمیم میگردد. ۱۰- ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری موضوع بند (۷) هشتصد و چهارمین جلسه هیأت مدیره مورخ 1381/03/26 و اصلاحات بعدی آن در سالهای ۱۳۹۷ و ۱۴۰۲ به شرح ذیل تعیین و از تاریخ 1403/01/01 مبنای دریافت حق بیمه و ارایه تعهدات قانونی تعیین میگردد. الف) رانندگان بین شهری: رانندگان وانت بار، سواری، مینیبوس، کامیونت و... رانندگان اتوبوس، کامیون و ... 1/35 برابر حداقل دستمزد 1/65 برابر حداقل دستمزد الف) رانندگان بین شهری: رانندگان حمل بار رانندگان حمل مسافر(سواری، مینی بوس و ...) رانندگان اتوبوس درون شهری 1/1 برابر حداقل دستمزد 1/1 برابر حداقل دستمزد 1/1 برابر حداقل دستمزد با توجه به مراتب فوق دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب 1/65) معادل 3/941/400 ریال، بابت رانندگان مینیبوس و سواری(ضریب 1/35) معادل 3/224/780 ریال، سایر رانندگان و رانندگان تاکسی، وانت بار و مینی بوس درون شهری (ضریب ۱/۱) معادل 2/627/600 ریال تعیین میگردد. ۱۱- ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی موضوع «بند (۳) دوهزار و یکصد و یازدهمین» صورتجلسه مورخ 1402/06/14 هیات مدیره محترم سازمان، به شرح ذیل تعیین و از تاریخ 1403/01/01 مبنای دریافت حق بیمه و تعهدات قانونی قرار میگیرد. الف) کارگر درجه یک (کارگر ماهر، استادکار) 1/9 برابر حداقل دستمزد ب) کارگر درجه دو (کارگر نیمه ماهر، کمک استادکار) 1/6 برابر حداقل دستمزد ج) کارگر درجه سه (کارگر عمومی) 1/3 برابر حداقل دستمزد با توجه به بند فوق حقبیمه کارگران ساختمانی میبایست براساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و براساس دستمزد مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرایب1/3، 1/6، 1/9 برابر حداقل دستمزد (به ترتیب 3.105.346 ، 3.821.965 و 4.538.583) ریال براساس سطح مهارت کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیات مدیره محاسبه و وصول گردد. ۱۲- با عنایت به مصوبات شورایعالی تامیناجتماعی و هیاتامنای محترم سازمان تامیناجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حقبیمه از ابتدای سال جاری ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماههای۳۱، ۳۰ و ۲۹ روزه الزامی میباشد. ۱۳- مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات میبایست حداکثر ظرف مدت یک هفته پس از صدور این بخشنامه تمهیدات لازم را بمنظور بروزرسانی نرمافزارهای موجود و طراحی و پیاده سازی سایر نرمافزارهای مورد نیاز را با همکاری شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین فراهم نمایند. مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه، مدیران ستادی، مدیران کل، معاونین، روسای ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی خواهند بود. میرهاشم موسوی
