۱ فیلتر فعال
شماره بخشنامهشماره بخشنامه را با خط تیره جدا کنید. نمونه: ۱۶-۹۹-۲۰۰
از تاریخ انتشار
تا تاریخ انتشار
شماره بخشنامهشماره بخشنامه را با خط تیره جدا کنید. نمونه: ۱۶-۹۹-۲۰۰
از تاریخ انتشار
تا تاریخ انتشار
۵۰۰۰-۱۴۰۲-۲۴۱۹معاونت بیمهای۱۴۰۲/۱۰/۱۴
معتبر
بیمه توافقی هنرمندان، نویسندگان و روزنامه نگاران
شماره:5000/1402/2419 تاریخ:1402/10/14 مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان ... با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) احتراما در اجرای بخشنامه تلخیص شماره ۲۱ امور بیمه شدگان مورخ ۱۳۹۹٫۰۳٫۱۹ و در راستای تعمیم و گسترش پوشش بیمه ای به آحاد جامعه و حسب توافق به عمل آمده با صندوق اعتباری هنر هنرمندان نویسندگان و روزنامه نگاران عضو این صندوق در سراسر کشور میتوانند به صورت توافقی نیز مشمول مقررات تامین اجتماعی قرار گیرند لذا به پیوست تصویر توافقنامه فیما بین سازمان و صندوق مذکور ارسال و توجه واحدهای اجرایی را به موارد ذیل معطوف می دارد. ۱- رعایت مفاد کلیات بخشنامه مذکور شامل مشمولین شرایط سن و سابقه نحوه معرفی مهلت پرداخت حق بیمه انجام معاینات احتساب سوابق و ارائه تعهدات قانونی الزامی میباشد. ۲- دستمزد پایه مبنای پرداخت حق بیمه مشمولین این دستور اداری ۱٫۳ برابر حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار بوده و متقاضیان موصوف میتوانند مطابق مفاد دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۱۲۱۲۶ مورخ ۱۳۹۹٫۱۲٫۲۰ با توجه به جنسیت، سن و سابقه متقاضی نسبت به انتخاب دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه بین ۱٫۳ برابر حداقل و حداکثر دستمزد مصوب در زمان ثبت معرفی نامه در واحد اجرایی اقدام نمایند. تبصره- با عنایت به اینکه صندوق اعتباری هنر متعهد گردیده نسبت به پرداخت بخشی از حق بیمه به میزان ۱۰ درصد حداقل دستمزد سال مربوطه جهت متقاضیانی که در معرفی نامه آنان درج گردیده است موضوع پیوستهای نامه شماره ۲۵۲۲۶/ح ص مورخ (۱۴۰۲٫۰۹٫۱۹) اقدام نماید، بنابراین می بایست کارشناسان مربوطه در هنگام درج اطلاعات درخواست در سیستم مکانیزه دقت لازم را داشته باشند. ضمنا بنابر توافق به عمل آمده، مبلغ حق بیمه سهم صندوق مزبور پس از دریافت اطلاعات بیمه شدگان مورد نظر حداکثر تا پایان ماه بعد به سازمان پرداخت خواهد شد. ۳- پس از نصب سیستم مکانیزه مربوطه هنرمندان نویسندگان و روزنامه نگاران در سراسر کشور با معرفی صندوق اعتباری هنر مشمول این دستور اداری قرار می گیرند. ۴- مبلغ حق بیمه در اجرای تبصره ۵ الحاقی به ماده (۴) قانون تامین اجتماعی همه ماهه توسط بیمه شده حداکثر تا آخرین روز ماه بعد بر اساس حساب کاربری که واحد اجرایی به متقاضی تخصیص خواهد داد از طریق درگاه الکترونیکی به حساب متمرکز سازمان تامین اجتماعی واریز می گردد. ۵- اخذ کد کارگاهی مطابق راهنمای نگارش یک بهاره ۹۸ موضوع دستور اداری شماره ۵۰۱۰٫۹۸٫۸۰۰ مورخ ۱۳۹۸٫۰۲٫۲۸) و با کد فعالیت ۸۳۲۰۸ میباشد. ۶- به منظور نگهداری حق بیمه مربوط به این گروه از بیمه شدگان کد نگهداری حساب ۶۱۰۹۰۰۰۰۳۵ تخصیص می یابد. ۷- انعقاد قرارداد بیمه هنرمندان نویسندگان و روزنامه نگاران در اجرای توافقات قبلی و در چارچوب مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با معرفی صندوق اعتباری هنر کماکان میسر خواهد بود؛ بنابراین لازم است کارشناسان ذیربط حسب مفاد معرفی نامه صادره از منظر نرخ پرداخت حق بیمه نسبت به انعقاد قرارداد اقدام نمایند. ۸- مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلفند نسبت به ساخت نرم افزار مربوطه و پیاده سازی آن در واحدهای اجرائی اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل بیمه ای ،معاونین روسای ادارات امور بیمه شدگان، وصول حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی امور مستمریها و مالی ادارات کل استانها روسا، معاونین و مسئولین ذیربط در شعب خواهند بود. محمد محمدی
۵۰۰۰-۱۴۰۰-۹۹۰معاونت بیمهای۱۴۰۰/۰۵/۰۹
معتبر
ارایه خدمات برقراری غیرحضوری مستمری بازماندگان و تعهدنامه غیرحضوری فرزندان اناث بازمانده
شماره:۵۰۰۰/۱۴۰۰/۹۹۰ تاریخ:۱۴۰۰/۵/۹ موضوع: ارایه خدمات برقراری غیر حضوری مستمری بازماندگان و تعهد نامه غیر حضوری فرزندان اناث بازمانده معاونین محترم /مدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام در اجرای بخشنامه تنقیح تلخیص و تجمیع بخشنامه ها و دستور العملهای بازماندگان به شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۲۷ مورخ ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۱ و در راستای توسعه خدمات غیر حضوری و افزایش رضایت مندی مستمری بگیران و بیمه شدگان شفاف سازی امور اجرایی یکسان سازی رویه ها بهینه سازی فرآیندها با رویکرد کاهش مراجعات و همچنین در اجرای بندهای «۱» و «۲» مصوبه شماره ۲ جلسه شماره ۱۳ مورخ ۱۳۹۹٫۰۴٫۰۴ کارگروه تعامل پذیری دولت الکترونیک کشور نظر واحدهای اجرایی را به رعایت و اجرای موارد ذیل و تغییرات اعمال شده در ارائه درخواست خدمات غیر حضوری مستمری بازماندگان معطوف می نماید: ۱- با عنایت به اینکه درخواست غیر حضوری برقراری مستمری بازماندگان مستلزم دریافت برخط تاریخ فوت از سامانه استعلام هویت انفرادی سازمان ثبت احوال میباشد و با توجه به لزوم ثبت افراد تبعی متوفی در سامانه نامنویسی متمرکز و فراهم آمدن امکان صحت سنجی اطلاعات هویتی در هنگام ارائه درخواست بنابراین دریافت فیزیکی مدارک مندرج در بند ۱۹ از فصل ششم بخشنامه تنقیح و تلخیص بازماندگان (به استثناء بند ۸-۱۹ - انحصار وراثت) از مستندات لازم جهت برقراری و صدور حکم مستمری در شیوه ارائه خدمات غیر حضوری برقراری مستمری بازماندگان حذف و صرفا مدارک ضمیمه درخواست بازماندگان با توجه به تعریف مدارک در سامانه خدمات غیر حضوری ملاک عمل خواهد بود. در صورت مشاهده ایراداتی نظیر عدم بارگذاری صحیح نامرتبط ناخوانا و یا مخدوش بودن مدارک واحد اجرایی میبایست ضمن اعلام ارائه مجدد درخواست غیر حضوری با مدارک صحیح نسبت به ثبت عدم پذیرش درخواست اقدام نماید. ۲- نظر به فراهم گردیدن امکان ارائه تعهد نامه غیر حضوری فرزندان انسات بازماندگان در مواردی که فرزند/ فرزند خوانده انات مرحوم مرحومه در زمره متقاضیان دریافت مستمری بازماندگان قرار دارد و ملزم به ارائه فرم ادعا و تعهد نامه وفق بند ۴-۲۰ بخشنامه تلخیص بازماندگان می باشد، می تواند با ایجاد حساب کاربری نسبت به تکمیل فرم مذکور به صورت غیر حضوری در سامانه خدمات الکترونیک سازمان اقدام نماید. با توجه به صدور دستور اداری کنترل مکانیزه وضعیت ازدواج و طلاق به شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۲۵۶ مورخ ۱۳۹۹٫۰۹٫۱۱ و اخذ تاریخ واقعه ازدواج فرزندان اناث از سازمان ثبت احوال و عملیاتی شدن این خدمت در منوی گزارش ها و آمارها - بررسی ازدواج و طلاق و استعلام موردی آن در پایگاه اطلاعات مستمری تکمیل فرم تعهدنامه و اخذ آدرس و مشخصات تماس از این افراد به صورت سالیانه کفایت می نماید. ۳- با عنایت به امکان اخذ تعهد نامه غیر حضوری فرزندان اناث بازماندگان جهت استمرار پرداخت مستمری به آنها؛ ادعای نداشتن شغل و شوهر (موضوع بند ۳-۳۰ بخشنامه تلخیص ) بازماندگان می تواند به صورت تعهد نامه غیر حضوری فرزندان اناث اخذ گردد. لازم به ذکر است سایر اقدامات اجرایی مطابق بند یاد شده کماکان به قوت خود باقی است. همچنین نظر به عملیاتی شدن دریافت اطلاعات ازدواج و طلاق حیات و ممات از سازمان ثبت احوال به صورت سیستمی بررسی سالیانه صحت استحقاق پرداخت مستمری به بازماندگان مطابق بند ۴-۳۰ بخشنامه تنقیح و تلخیص بازماندگان از طریق ابزارهای تعبیه شده می بایست انجام پذیرفته و لزومی به مشاهده مدارک هویتی شامل شناسنامه و کارت ملی آنان نخواهد بود. ۴- در خصوص درخواستهای غیر حضوری دریافت مستمری فوت مستمری بگیر ، صدور حکم و پرداخت مستمری بازماندگان در خصوص آندسته از افراد تبعی متوفی که حین الفوت مستمری بگیر تحت کفالت ایشان بوده اند (به استثناء فرزندان ذکور معلول از کار افتاده و والدین مستمری بگیر) منوط به بررسی های میدانی و غیر سیستمی (بازرسی فنی یا مکاتبه با سایر صندوقها و ....) نبوده و تمامی اقدامات مرتبط غیر سیستمی به منظور بررسی احراز شرایط پس از صدور حکم تبدیلی و پرداخت مستمری صورت پذیرد. بدیهی است اطمینان از احراز شرایط فرزندان انات تک نفره جهت بهره مندی از مزایای مستمری مربوطه همچنان مورد تأکید می باشد. ۵- واحدهای اجرایی مکلفند در خصوص احراز شرایط قانونی بازماندگان واجد شرایط متوفی مرتبط با درخواستهای غیر حضوری اخذ شده برقراری مستمری بازماندگان و تعهد نامه غیر حضوری فرزندان آنات حسب مورد از درگاههای سیستمی تعبیه شده همانند نام نویسی متمرکز استعلام حیات و ممات مشاهده سوابق استعلام موردی وضعیت ازدواج و طلاق و همچنین درگاههای در حال راه اندازی مانند بررسی وضعیت اشتغال به کار و اشتغال به تحصیل بهره برداری لازم را نموده و پس از اطمینان از حصول شرایط قانونی نسبت به صدور احکام مستمری اقدام نمایند. ۶- واحدهای اجرایی موظفند درخواستهای غیر حضوری مستمری بازماندگان و تعهد نامه غیر حضوری فرزندان انات این افراد را حداکثر ظرف یک هفته کاری تعیین تکلیف نموده و مسئولیت نظارت بر این امر بر عهده معاونین تعهدات بیمه ای روسای ادارات مستمری استانها روسا و معاونین بیمه ای شعب و مسئولین مستمری می باشد. ۷- ادارات کل استانها میبایست به منظور اطلاع رسانی بهنگام با هماهنگی اداره کل روابط عمومی در خصوص بهره مندی مستمری بگیران بازمانده از خدمات غیر حضوری یاد شده و همچنین نحوه استفاده از سامانه مذکور به نحو مقتضی با نصب بنر در شعب و کارگزاریهای رسمی سایت رسمی سازمان یا در رسانه های ملی و استانی اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات مدیران کل، معاونین تعهدات بیمه ای و پشتیبانی و توسعه مدیریت روسای ادارات مستمریهای استان روسا و معاونین بیمه ای مسئولین مستمری و تعهدات بلند مدت واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین میباشند. مهرداد قریب معاون بیمه ای
۱۰۰-۹۹-۴۱۹۵معاونت بیمهای۱۳۹۹/۰۵/۱۵
معتبر
نحوه اجرای ماده (47) قانون تامین اجتماعی
شماره: 100/99/4195 تاریخ: 1399/05/15 موضوع: نحوه اجرای ماده (47) قانون تامین اجتماعی مرکز فناوری اطلاعات، آمار ومحاسبات اداره کل تامین اجتماعی استان موسسه حسابرسی تامین اجتماعی با سلام در راستای شفاف سازی مقررات سازمانی رعایت اصل قانون مداری ایجاد وحدت رویه و بهبود مستمر امور در واحدهای اجرایی با لحاظ چشم انداز سازمان در افق برنامه سال ۱۴۰۴ به عنوان سازمانی پایدار پویا چابک و سرآمد در پاسخ گویی با فرآیندهای هوشمند ارایه خدمات به هنگام و رضایت مندی شرکای اجتماعی سازمان توجه ادارات کل استان موسسه حسابرسی تامین اجتماعی و واحدهای تابعه را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید. فصل اول قوانین مرتبط و تعاریف 1- مواد (۲) (۲۸) (۳۰)، (۳۱)، (۳۸) (۳۹) (۴۰) (۴۱) و (۴۷) قانون تامین اجتماعی و مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی 2- قانون کار قانون تجارت قانون رفع موانع تولید قانون مالیاتهای مستقیم و قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی کشور 3- کلیه بخشنامه ها دستورهای اداری دادنامه ها و تصویب نامه های مرتبط 4- در این بخشنامه منظور از واژگان سازمان قانون بازرسی یا رسیدگی» و «مشمول» به ترتیب سازمان تامین اجتماعی قانون تامین اجتماعی بازرسی از دفاتر و مشمول کسر حق بیمه میباشد. فصل دوم وظایف ،شعبه کارفرما و اولویتهای انجام بازرسی الف : وظایف شعبه و کارفرما 1- تعیین کارگاههای حایز شرایط: کارگاههای دارای شخصیت حقوقی با حقیقی که مطابق قوانین و مقررات مکلف به اخذ تحریر و نگهداری دفاتر میباشند حائز شرایط بازرسی میباشند. تبصره 1: شعب مجاز به صدور درخواست بازرسی دفاتر مقاطعه کاران در مورد قراردادهایی که حق بیمه آنها مطابق مواد (۳۸) و (۴۱) قانون دریافت و مفاصا حساب صادر می گردد نمی باشند. تبصره 2: شعب مجاز به صدور درخواست بازرسی دفاتر اشخاص حقیقی و حقوقی قبل از تاریخ تاسیس آنها نمیباشند. تبصره 3: بازرسی دفاتر اشخاص حقیقی و حقوقی مانع از انجام بازرسی کارگاهی آنها طبق ضوابط و مقررات مربوطه نمی گردد. 2- اخذ فرم شماره ۱ پیوست یک و فرم اطلاعات اولیه بازرسی از سیستم و ابلاغ آن به کارفرما تذکر1- در خصوص اشخاص حقوقی درخواست و انجام بازرسی دفاتر میبایستی از طریق شعبه محل استقرار اقامتگاه قانونی بر اساس قانون تجارت صورت گیرد و گزارش بازرسی دفاتر مربوطه نیز به شعبه مذکور ارسال گردد. در صورتی که کارفرما محل نگهداری دفاتر خود را محلی غیر از اقامتگاه قانونی اعلام نماید بازرسی دفاتر از طریق شعبه محل نگهداری دفاتر انجام می گردد. تذکر2 : درخواست بازرسی شرکتهای بخش خصوصی با رعایت تصویب نامه ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی به شماره ۵۰۴۳۲ مورخ ۱۳۹۶٫۴٫۳۱، صرفا از آخرین سال مالی با لحاظ موارد استثنای تصویب نامه صادر می گردد. دستگاههای اجرایی شرکتهای دولتی شهرداریها نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی مشمول تصویب نامه مزبور نمی باشند. تذکر3 : شرط برخورداری مقاطعه کاران از تسهیلات مقرر در ماده (۴۰) قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب مورخ ۱۳۹۴٫۲٫۱ ( موضوع الحاق یک تبصره به ماده (۳۸) قانون تامین اجتماعی ماده (۱۱) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی کشور و حمایت از کالای ایرانی مصوب مورخ ۱۳۹۸٫۲٫۱۵ و مصوبات هیات امنای سازمان تامین اجتماعی و صندوقهای تابعه ارسال به هنگام یک نسخه تصویر قرارداد منعقده به سازمان ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان و انجام بازرسی سالیانه دفاتر میباشد. تعریف سال مالی: در اصول حسابداری و حسابرسی سال مالی به سال یا دوره ای اطلاق می گردد که دفاتر قانونی تحریر تکمیل و عملیات بستن حسابها صورت گرفته باشد. مجمع سالیانه شرکت برگزار و گزارش صورتهای مالی توسط حسابرس مستقل ارایه شده باشد. 2-2- دریافت اطلاعات اولیه مورد نیاز بازرسی و مستندات موضوع فرم شماره ۱ طی نامه رسمی کارفرما اشخاص حقوقی با امضای مدیر عامل و صاحبان امضای مجاز طبق اساس نامه و یا آخرین آگهی تغییرات و ممهور به مهر شرکت اشخاص حقیقی با امضای کارفرما و اثر انگشت لازم به ذکر است در سامانه متمرکز بازرسی دفاتر اطلاعات مورد اشاره توسط کارفرما از طریق پرتال غیر حضوری به سازمان ارایه می گردد و نیازی به مراجعه حضوری و ارایه نامه از سوی کارفرما نمیباشد. 2-3- اخذ فرم شماره ۲ پیوست (دو و ارسال مدارک و مستندات دریافتی موضوع بند (۲-۲) به موسسه حسابرسی تامین اجتماعی تذکر: چنانچه کارفرمایان موضوع این بخشنامه به هر دلیلی از تکمیل و اعاده ضمایم فرم شماره یک فرم اطلاعات اولیه بازرسی دفاتر ظرف مهلت تعیین شده در آن استنکاف نمایند و یا دارای دفاتر سفید و نانویس باشند شعبه مکلف است با ارسال فرم شماره ۲ بازرسی دفاتر را درخواست نماید و در صورتی که اعلام نمایند در تمام دوره درخواست فاقد دفاتر میباشند نیازی به ارسال فرم شماره ۲ به موسسه حسابرسی تامین اجتماعی نبوده و حسب مورد باید بر مبنای سایر مدارک موجود در پرونده و ضوابط و مقررات از جمله مواد (۴۰) و (۴۱) قانون و برابر مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی نسبت به محاسبه و مطالبه حق بیمه اقدام گردد. ب : اولویتهای انجام بازرسی به ترتیب ذیل خواهد بود : 1- کارگاه های حائز شرایط صدور مفاصا حساب قرارداد بر اساس بازرسی 2- قرارهای صادره از سوی هیاتهای تشخیص مطالبات 3- دستور موردی مدیر عامل سازمان معاونت بیمه ای اداره کل وصول حق بیمه و محاکم قضایی دستور مقامات) 4- اشخاص حقوقی در حال تصفیه انحلال ورشکستگی و موضوع ماده (۳۷) قانون. فصل سوم: اقدامات موسسه حسابرسی تامین اجتماعی 1- موسسه حسابرسی تامین اجتماعی پس از دریافت درخواستهای سیستمی شعب شامل اطلاعات تجمیعی فرم شماره ۱ فرم اطلاعات اولیه بازرسی و فرم شماره ۲ موظف است نسبت به ثبت درخواستها در سیستم خود اقدام نماید. 1-1-موسسه حسابرسی تامین اجتماعی میبایست درخواستهای واصله را با توجه به اولویت بندی تعیین شده در بند (ب) فصل دوم جهت انجام بازرسی دفاتر برنامه ریزی نماید. 1-2- صدور حکم انجام بازرسی با تعیین سرپرست کار و ناظر پروژه 1-3-مراجعه به محل نگهداری دفاتر قانونی و اسناد مالی کارفرما جهت انجام بازرسی 1-4- در مواردی که امکان بازرسی در محل اعلام شده از سوی کارفرما توسط بازرسان دفاتر وجود نداشته باشد. رسیدگی به دفاتر و اسناد در محل موسسه حسابرسی تامین اجتماعی یا اداره کل استان بلامانع است. 2- موسسه حسابرسی تامین اجتماعی باید برنامه ریزی نماید و رسیدگی درخواستهای با اولویت قسمت «ب» فصل دوم را حداکثر طی مهلت چهار ماه و درخواستهای دیگر را حداکثر طی یک سال از زمان وصول درخواست انجام و گزارش بازرسی دفاتر مربوطه را به شعب ذی ربط ارسال نماید. ضمنا درخواستهای با اولویت شماره (۲) و (۳) قسمت «ب» فصل دوم از این قاعده مستثنی بوده و لازم است حسب مفاد درخواست با قید فوریت اقدام گردد. ب : اقدامات لازم پس از صدور حکم بازرسی پس از صدور حکم بازرسی سرپرست کار به اتفاق بازرسان دفاتر باید به محل مراجعه و اقدامات اولیه را به شرح ذیل انجام دهند. 1- بررسی اولیه دفاتر ابرازی از نظر مرتبط بودن با کارفرمای مورد رسیدگی سالهای مورد درخواست پلمپ دفاتر ابرازی و تاریخ اخذ آن بدیهی است مشاهده اشکال در بررسی اولیه مانع از رسیدگی نبوده و ضمن رسیدگی به دفاتر و استخراج هزینه ها وفق مقررات میبایستی موارد مشاهده شده طی بند گزارش بازرسی دفاتر منعکس گردد. 2- انطباق تراز آزمایشی قبل از بستن حسابها پس از کنترل جمع با مانده حسابها در دفتر کل و انطباق جمع گردش حسابها با دفاتر روزنامه سال مورد درخواست با توجه به این که همواره دفاتر روزنامه و کل مینای رسیدگی میباشد لذا چنانچه در تمام یا برخی از سالهای مورد درخواست دفاتر روزنامه و کل ارایه نگردد یا شرح مندرج در دفاتر مذکور گویا نبوده و اسناد مربوطه ارایه نشود باید حسب مورد اظهارنامه مالیاتی و تراز آزمایشی قبل از بستن حسابهای سال مربوطه اخذ و گزارش عدم امکان رسیدگی صرفا نسبت به سالهای مزبور تهیه گردد و رسیدگی سالهایی که دفاتر آنان موجود است گزارش گردد. ج : سرفصل های مورد رسیدگی به دلیل تفاوت در سیستم حسابداری شرکتها و نیز عدم الزام به رعایت اصول و ضوابط متداول حسابداری در اغلب شرکت های بخش خصوصی مبالغ پرداختی تحت عناوین متفاوت و گاهی نامتجانس در سرفصل ها و حسابها ثبت میگردد. 1- سرفصل هایی که ذاتا اسناد هزینه حقوق و دستمزد و مزایای مشمول کسر حق بیمه در آنها ثبت می گردند می بایستی اسناد مربوط به حقوق و مزایا یا هزینه های مشمول کسر حق بیمه به تفکیک با قید شماره و تاریخ سند و تفکیک اقلام مشمول و غیر مشمول با توجه به ماهیت آنها در ستونهای مربوطه در کاربرگ ثبت شود. چنانچه بخشی از اسناد فاقد حقوق و مزایا و هزینه های مشمول کسر حق بیمه باشد لازم است به صورت سر جمع یک قلم در کاربرگ ثبت و در ستون ملاحظات کاربرگ توضیح داده شود. 2-در سرفصلهایی که اسناد با ماهیت حقوق و دستمزد در آنها ثبت نمیگردد نیازی به استخراج هزینه های آنها نبوده و باید مراتب رسیدگی به سرفصل همراه با نام سرفصل و قید این که فاقد اقلام مشمول بوده ، در گزارش بازرسی دفاتر ذکر گردد. لیکن چنانچه در این سرفصلها اسنادی با ماهیت حقوق و دستمزد و مزایا تحت عناوین دیگری ثبت شده باشد. لازم است در ستونهای مربوطه در کاربرگ طبقه بندی شده و مراتب به همراه مستندات قراین و دلایل موید شمول کسر حق بیمه در بند گزارش انشایی افشا گردد. نکات حائز اهمیت در هنگام رسیدگی سرفصل ها از شرکتهای مقاطعه کاری بازرسی دفاتر به عمل نمی آید مگر در حالات خاص و مصادیقی که بیان شده است. در رسیدگی به کلیه سرفصلها همواره باید مدارک و مستندات پرداختهایی که به موجب قرارداد صورت می گیرد از جمله تصویر قراردادها مفاصا حسابهای دریافتی و.... اخذ و ضمیمه گزارش گردد. تبصره 1: شرح اسناد استخراجی باید دقیقا مطابق با سند رویت شده از سوی بازرس دفاتر بوده و از اعمال هر گونه دخل و تصرف خودداری گردد. تبصره 2: در رسیدگیها میبایست از استخراج ارقام و اقلام مشمول بطور مضاعف که ناشی از انتقال و جابجایی و یا اصلاح سرفصلها میباشد ممانعت به عمل آید. تبصره 3: در استخراج اقلام مشمول ضمن رعایت حداکثر سقف حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه سنواتی در مورد پرداختی به کارکنان در صورت اثبات موضوع برای بازرس دفاتر میبایست موارد مندرج در فهرست طبقه بندی ریز اقلام مشمول و غیر مشمول پیوست یازده رعایت شود. تبصره 4: بازرس دفاتر باید جهت جلوگیری از سوء استفاده های احتمالی از هر گونه لاک گرفتگی قلم خوردگی و جابه جایی ارقام خودداری نماید. تبصره 5: در صورت عدم همکاری عدم ارایه استاد و دفاتر کارفرمایان در اجرای تصویب نامه ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی به شماره ۵۰۴۳۲ مورخ ۱۳۹۶٫۴٫۳۱ مبنی بر امکان رسیدگی شرکتهای بخش خصوصی صرفا در آخرین سال مالی سازمان مجاز خواهد بود بر اساس اختیارات موضوع ماده (۴۷) قانون تامین اجتماعی اقدام نماید. د) نحوه تشخیص حقوق مزد و مزایا و سایر هزینه های مشمول 1- کلیه وجوه پرداختی به کارکنان به استثنای موارد ذیل مشمول کسر حق بیمه میباشد 1-1- بازخرید ایام مرخصی در حدود مقرر در مواد (۶۴) (۶۶) و (۷۱) قانون کار 1-2- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت به شرط ارایه مستندات و مدارک مثبته از قبیل حکم ماموریت بلیط رفت و برگشت وسیله نقلیه مورد استفاده تصاویر گذرنامه و روادید. 1-3- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) 1-4- حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت و جایگزین آنها 1-5- عیدی طبق قانون کار و سایر قوانین و مقررات پاداش نهضت سواد آموزی 1-6- پرداختهای نقدی یا غیر نقدی مناسبتی مانند پرداختی بابت زادروز ، اعیاد و مناسبتها 1-7- پاداش بهره وری و افزایش تولید طبق ضوابط ماده (۴۷) قانون کار 1-8- کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری 1-9- حق شیر و حق تضمین کسر صندوق) 1-10- خسارات اخراج و مزایای پایان کار حق سنوات 1-11- وجوه پرداختی به شاغلین و یا بازنشستگان تحت پوشش سایر صندوقهای بیمه و بازنشستگی دولتی (در صورت ارایه مستندات و مدارک مثبته). 2- وجوه و یا ما به ازای پرداختی به اشخاص حقوقی و حقیقی که فاقد مفاصا حساب موضوع ماده (۳۸) قانون می باشند بر حسب ماهیت کار و خدمات ارایه شده و با توجه به شرح فهرست طبقه بندی ریز افلام مشمول و غیر مشمول پیوست (یازده این بخشنامه شناسایی و در کاربرگ مربوطه درج و مشمول گردد. 3- قراردادهایی که موضوع عملیات آن توسط شخص مجری به تنهایی انجام پذیرفته و دارای تبعیت دستوری و اقتصادی و انجام شخصی کار باشد و مشمول قوانین استخدامی از جمله قانون کار باشد قرارداد کار محسوب می گردد و حق الزحمه پرداختی به اشخاص مذکور برابر بند (۵) ماده (۲) قانون تامین اجتماعی با رعایت سقف دستمزد مشمول میباشد. 4- قراردادهای مقاطعه کاری تک نفره که فاقد مشخصات بند (۳) بوده و موضوع عملیات پیمان منحصرا توسط شخص مقاطعه کار به تنهایی انجام گرفته باشد با عنایت به دادنامه های شماره (۵۸) مورخ ۱۳۷۶٫۵٫۲۵ و (۱۸۱۵) مورخ ۱۳۹۳٫۱۱٫۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری از شمول ماده (۳۸) قانون تامین اجتماعی خارج می باشند. تذکر: در صورت وجود ابهام در تشخیص نوع قرارداد موضوع بندهای (۳) و (۴) فوق الذکر، اصل و قاعده اولیه بر برقراری رابطه کار بین طرفین قرار دادکار است و برای نفی قاعده اصلی و اثبات ادعای خلاف باید دلایل و مستندات معتبری برای آن وجود داشته باشد و دلیلی قوی تر از اصل ارایه گردد. 5- صورت حساب (فاکتور) کالا و خدمات صادره توسط کلیه واحدهای صنفی تولیدی و خدماتی دارای شناسنامه و مجوز از مراجع ذی صلاح قانونی به شرط این که انجام کار توسط بیمه شدگان و در محل کارگاه ثابت صورت گرفته باشد لازم است در کاربرگ شماره ۳ ثبت گردد. تعریف فاکتور: فاکتور یا صورت حساب رسمی سندی تجاری است شامل اطلاعات کالا یا خدمات مورد معامله ارزش ریالی آنها تخصیص مالیات بر ارزش افزوده نحوه فروش نقدی غیر نقدی مشخصات هویتی کامل فروشنده و خریدار نشانی و نوع فعالیت امضا و مهر صادر کننده کد اقتصادی که در زمان رسیدگی ضمیمه سند و قابل پیگیری و بررسی باشد. 6- در مواردی که اسناد حسابداری موضوع بند (۵) فوق به رغم شرح سند فاقد ضمایم باشد مراتب کتبا به کارفرما یا نماینده معرفی شده اعلام و رسید دریافت گردد و چنانچه حداکثر تا پایان زمان انجام بازرسی از ارایه مستندات مربوطه خودداری و یا از دریافت مکاتبات امتناع نماید اقلام مذکور در کاربرگ شماره ۲ طبقه بندی گردد. تبصره: مدارک و مستنداتی که پس از تکمیل و ثبت گزارش بازرسی دفاتر از سوی کارفرما ارایه گردد، باید طبق مقررات به مراجع رسیدگی هیاتهای تشخیص مطالبات ارایه گردد. ه) نکات حایز اهمیت در زمان رسیدگی به دفاتر قانونی 1- موسسه حسابرسی تامین اجتماعی مکلف است پس از بررسی اطلاعات فاکتور صورت حساب اقراردادهای مندرج در جدول بند (۱۰) اطلاعات اولیه بازرسی پیوست یک که دارای پرونده مقاطعه کاری در شعب تامین اجتماعی می باشند، نسبت به استخراج وجوه مذکور و ثبت آنها به تفکیک در کاربرگ شماره ۳ پیوست پنج) اقدام نماید. 2- در ارتباط با درخواستهای بازرسی از دفاتر قانونی کارگاههایی که علت درخواست آنها «مجری قرارداد» اعلام شده است. مقرر گردید موسسه حسابرسی تامین اجتماعی فهرست کلیه وجوه درآمدی ناشی از قراردادها را به تفکیک طی فرم مربوطه پیوست (شش استخراج و به همراه تصاویر قراردادها پیوست گزارش نموده و در خصوص فاکتورها و صورت حسابها نیز فهرست آنها را به صورت فایل پی دی اف در قالب لوح فشرده به گزارش بازرسی دفاتر ضمیمه نماید. 3- در استخراج اسناد پرداختی به اشخاص حقیقی ذکر مشخصات هویتی نام و نام خانوادگی، کدملی و ..... روزهای دقیق کار کرد ماه مربوطه و ضمیمه نمودن اسناد و مدارک در صورت وجود توسط بازرس دفاتر الزامی می باشد. 4- در خصوص غیر مشمولین تصویب نامه ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی که رسیدگی بیش از آخرین سال مالی در دستور کار قرار گرفته و کارفرما اسناد و دفاتر برخی از سنوات را ارایه نمی نماید به دلیل عدم دستیابی به برخی از سرفصلهای مشمول سنوات قبل اقلام مشمول طبق سند افتتاحیه اولین سال تحت رسیدگی وفق قسمت دوم از فهرست طبقه بندی ریز اقلام مشمول و غیر مشمول پیوست یازده استخراج می گردد. فصل چهارم: معرفی و نحوه استفاده از کاربرگهای بازرسی دفاتر 1- کاربرگ شماره ۱ (پیوست سه) 1- معرفی ستونهای کاربرگ 1-1- این کاربرگ جهت ثبت حقوق و مزایایی که لیست آنها به شعبه ارسال شده و بررسی و تعیین تکلیف اقلامی که کارفرما طی لیست ارسالی خود ابراز نموده مورد استفاده قرار می گیرد. 1-2- در بالای کاربرگ به ترتیب نام شرکت سال مورد رسیدگی نام سرفصل مورد رسیدگی از دفتر معین یا کل بر اساس اظهارنامه مالیاتی و جدول مربوطه با تراز آزمایشی شرکت ردیف اظهارنامه مالیاتی یا ردیف مربوط به سرفصل تر از آزمایشی کد کارگاهی تامین اجتماعی و نام شعبه یا نمایندگی لیست ارسالی کارفرما نوشته میشود. 1-3- ستون (۱) شماره سند در این ستون شماره سند درج می گردد. 1-4- ستون (۲) تاریخ سند در این ستون تاریخ سند درج می گردد. 1-5- ستون (۳) شرح سند در این ستون در مقابل شماره و تاریخ سند توضیحات لازم جهت هر چه روشن تر شدن موضوع پرداخت از جمله تعداد بیمه شدگان ماه مربوط به پرداخت حقوق و مزایا و... درج میشود. 1-6- ستون (۴) مبلغ طبق سند در این ستون و در مقابل شرح هر سند مبلغ حقوق و مزایا و یا قسمتی از آن که لیست آن به سازمان ارسال شده است ثبت میشود. 1-7- ستون (۵) جمع کل حقوق و مزایای مشمول طبق لیست ارسالی در این ستون و در مقابل هر ماه جمع کل مبلغ حقوق و مزایای مشمول طبق لیست مربوطه درج میشود. 1-8- ستون (۶) مشخصات اظهارنامه یا برگ پرداخت در این ستون به ترتیب شماره و تاریخ اظهار نامه یا برگ پرداخت مربوط به هر ماه نوشته میشود و در صورت ناخوانا بودن شماره و تاریخ اظهار نامه با برگ پرداخت باید به آن اشاره شود. 1-9- ستون (۷) بیست درصد (۲۰) حق بیمه سهم کارفرما و (۳) بیمه بیکاری در صورتی که حق بیمه سهم کارفرما و بیمه بیکاری از جمله اقلام تشکیل دهنده هزینه سند حقوق و مزایا باشد رقم مربوطه در این ستون ثبت میشود. 1-10- ستون (۸) اقلام غیر مشمول طبق لیست در این ستون و در مقابل هر ماه اقلام غیر مشمول مندرج در لیست ارسالی به شعبه درج میگردد. بدیهی است همواره جمع ارقام ستونهای ۵ ۷ و ۸ برابر با رقم ستون ۴ خواهد بود. 1-11- ستون (۹) ملاحظات چنانچه توضیحی جهت روشن تر شدن موضوع سند ضروری باشد در این ستون نوشته میشود. 2- حالات مختلف در تنظیم کاربرگ 1-2- مبلغ حقوق و مزایایی که لیست آن به سازمان ارسال شده رقم مندرج درستون ۴ کاربرگ با مبلغ حقوق و مزایا طبق سند مربوطه مطابقت دارد. 1-1-2- در صورتی که لیست ارسالی با رعایت دقیق اقلام مشمول و غیر مشمول تنظیم شده باشد، بازرس دفاتر نسبت به تکمیل سطرهای کاربرگ شماره (۱) بر اساس اطلاعات لیست ارسالی به سازمان اقدام می نماید. 2-1-2- در صورتی که پس از بررسی اسناد و ضمایم آنها مشخص گردد که بخشی از حقوق یا مزایای پرداختی من جمله اضافه کاری ایاب ذهاب و... در لیست ارسالی جزو اقلام غیر مشمول درج گردیده است. بازرس دفاتر نسبت به شناسایی و کسر مبالغ فوق الذکر از کاربرگ شماره (۱) و درج آن با رعایت سقف دستمزد مزایای مشمول در کاربرگ شماره (۲) اقدام و موضوع را طی بند گزارش افشا می نماید. 2-2- مبلغ حقوق و مزایایی که لیست آن به سازمان ارسال شده رقم مندرج درستون ۴ کاربرگ از مبلغ حقوق و مزایا طبق سند مربوطه بیشتر باشد در این حالت بازرس دفاتر میبایست پس از بررسی کامل کلیه اسناد و ضمایم مرتبط با حقوق و مزایا نسبت به کسر مبالغ مازاد حسب مورد از ستونهای (۸) یا (۷) یا (۵) و به تبع آن از ستون (۴) کاربرگ شماره (۱) و درج در سطری جداگانه با شرح مازاد لیست ارسالی به سند اقدام و موضوع را طی بند گزارش افشا نماید در این حالت چنانچه محرز گردد کارفرما نسبت به ارسال لیست کارکنان غیر شاغل اقدام نموده و یا دستمزد واقعی پرسنل را ابراز ننموده ، شعبه موظف است وفق مقررات و دستور العمل های مربوطه نسبت به بررسی لیستهای ارسالی کارفرما اقدام نماید. 2-3- مبلغ حقوق و مزایایی که لیست آن به سازمان ارسال شده رقم مندرج درستون ۴ کاربرگ از مبلغ حقوق و مزایا طبق سند مربوطه کمتر باشد و بررسی اسناد و ضمایم سند و لیست ارسالی به سازمان مشخص نماید حقوق و مزایای تعدادی از پرسنل به طور کلی طی لیست اعلام نگردیده یا برخی اقلام مشمول کسر حق بیمه پرسنل مندرج در لیست ارسالی ابراز نگردیده در این حالت در صورتی که برای بازرس دفاتر علت مغایرت معلوم گردد میبایستی مستندات مربوطه را ضمیمه سند نموده و نسبت به درج مبالغ مذکور با رعایت سقف دستمزد مزایای مشمول در کاربرگ شماره (۲) اقدام نماید و در صورتی که مستندات پیوست اسناد گویای علت اختلاف نباشد با شرح مازاد سند به لیست ارسالی در کاربرگ شماره (۲) طبقه بندی نماید. 3-اقدام شعبه 1-3- کاربرگ شماره (۱) به تفکیک هر یک از شعب سازمان که لیست به آنها ارسال شده تهیه میگردد فلذا شعبه دریافت کننده اصل گزارش بازرسی دفاتر موظف است نسبت به ارسال کاربرگهای شماره (۱) مربوط به سایر شعب اقدام نماید. توجه مهم: شعبی که رونوشت گزارش بازرسی دفاتر را دریافت مینمایند مجاز به محاسبه و مطالبه حق بیمه مغایرت کاربرگ شماره (۱) سایر شعب نمی باشند. 2-3- شعب موظف اند پس از دریافت گزارش بازرسی دفاتر در صورتی که ارقام مندرج در ستون (۵) کاربرگ شماره (۱) در هر ماه بیش از مبلغ دستمزد و مزایای نتیجه عملیات ریاضی لیست آن ماه باشد، نسبت به محاسبه حق بیمه مبلغ ما به التفاوت استخراجی با نرخ (۲۷) اقدام نمایند. 2-کاربرگ شماره ۲ (پیوست چهار) 2-1- از این کاربرگ جهت ثبت کلیه پرداختهایی که صورت آنها به سازمان ارسال نشده است و باید توسط بازرس دفاتر استخراج گردد استفاده میشود و تکمیل قسمت بالای کاربرگ همانند کاربرگ شماره یک می باشد. 2-2- ستونهای (۱) و (۲) در این ستونها به ترتیب شماره و تاریخ اسناد حسابداری درج می گردد. 2-3- ستون (۳) شرح سند توضیحات لازم از متن و ضمایم سند مانند نام و نام خانوادگی دریافت کنندگان وجه مدت کار کرد مشخصات قراردادها و به طور کلی اطلاعاتی که دستیابی به آن مقدور بوده و جهت اقدامات بعدی قابل استفاده است در این ستون درج می گردد. 2-4- ستون (۴) مبلغ طبق سند مبلغ سند یا قسمتی از سند که لیست آن به سازمان ارسال نشده است در این ستون و ریز آن با توجه به مشمول یا غیر مشمول بودن حسب مورد در ستون های ۱۱۵-۰۵ ۲-۵ و (۳-۵ یا ۶ درج می گردد. 2-5- ستون (۵) مشمول از این ستون برای درج اقلام مشمول به ترتیب زیر استفاده میشود 1-5-2- ستون حقوق دستمزد و مزایا :(۱-۵) در این ستون حقوق دستمزد و مزایای افرادی ثبت میشود که لیست مربوطه به سازمان ارسال نشده باشد ذکر کامل مشخصات فرد یا افراد نام و نام خانوادگی و روزهای کارکرد در ستون شرح سند و یا پیوست نمودن لیست دریافت کنندگان وجه به کاربرگ مربوطه ضروری بوده و در این صورت باید در ستون توضیحات به موضوع اشاره شود. 2-5-2- ستون قرارداد دستمزی (۵۲) پرداختی به اشخاص حقیقی و حقوقی که عملیاتی را به صورت مقاطعه انجام داده اند و تهیه مصالح به عهده کارفرما شرکت مورد رسیدگی بوده است و با کار به صورت دستمزدی انجام شده و ماده (۳۸) قانون و تبصره الحاقی ذیل آن در مورد آنها رعایت نشده است و مبالغی که بدون عقد قرارداد به اشخاص حقیقی و حقوقی پرداخت میشود با توجه به فهرست طبقه بندی ریز اقلام مشمول و غیر مشمول کسر حق بیمه پیوست یازده در این ستون ثبت می گردد. 3-5-2- ستون دستمزد و مصالح (۳-۵ پرداختهای شرکت مورد رسیدگی به اشخاص حقیقی و حقوقی که عملیاتی را به صورت مقاطعه انجام داده اند و تهیه مصالح به عهده مقاطعه کار بوده است و یا کار صرفا خدماتی با تجهیزات و ابزار مکانیکی متعلق به مقاطعه کار انجام شده و ماده (۳۸) قانون و تبصره الحاقی ذیل آن در مورد آنها رعایت نشده است و مبالغی که بدون عقد قرارداد به اشخاص حقیقی و حقوقی پرداخت میشود با توجه فهرست طبقه بندی ریز اقلام مشمول و غیر مشمول کسر حق بیمه پیوست یازده در این ستون ثبت می گردد. تبصره: در صورت عدم وجود یا عدم ارایه قرارداد فیمابین شرکت مورد رسیدگی و دریافت کننده وجه ذکر موضوع در ستون توضیحات مقابل مبلغ استخراجی الزامی است. 2-6- ستون (۶) غیر مشمول در این ستون اقلام غیر مشمول ثبت میشود. 2-7- ستون (۷) توضیحات در این ستون اطلاعات تکمیلی لازم درج میشود. تذکر: همواره جمع ستون مشمول (۵) و غیر مشمول (۶) باید معادل مبلغ ثبت شده در ستون (۴) یعنی مبلغ طبق سند باشد. 3- کاربرگ شماره ۳ (پیوست پنج) 3-1- در خصوص اسناد مربوط به قراردادهای مقاطعه کاری که واگذارندگان کار مطابق ماده (۳۸) قانون و تبصره الحاقی ذیل ماده (۳۸) قانون مصوب مورخ ۱۳۷۲٫۲٫۲۶ مجلس شورای اسلامی نسبت به کسر و نگهداری ۵ هر صورت وضعیت یا صورت حساب و آخرین قسط مقاطعه کار و نیز ملزم نمودن مقاطعه کار به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه مقرر با رعایت ماده (۲۸) قانون و انجام تکالیف مندرج در ماده (۳۹) قانون و هم چنین ارسال یک نسخه از قرارداد منعقده در دوره انجام عملیات پیمان به شعبه مربوطه اقدام نموده باشند، لزومی به ثبت اقلام مذکور در کاربرگ شماره ۲ نبوده و بازرس دفاتر مکلف است این اسناد را که حق بیمه آن از طریق پرونده مقاطعه کاری محاسبه و مطالبه میگردد با رعایت بند ۱ قسمت (ه) فصل سوم این بخشنامه در کاربرگ شماره ۳ ثبت نماید. 3-2- لازم است اسناد هزینه های قراردادهای مقاطعه کاری حایز شرایط در کاربرگ شماره ۳ به تفکیک هر قرارداد ثبت و کاربرگ تهیه شده منضم به یک نسخه از قرارداد منعقده الحاقیه ها متمم ها، مکاتبات موثر و مرتبط با احتساب حق بیمه و تصاویر مفاصا حسابهای دوره ای اخذ شده و در گزارش انشایی افشا و ضمیمه بخش عمومی گزارش به واحد درخواست کننده بازرسی دفاتر ارسال گردد. 3-3- کاربرگ شماره ۳ دارای سه قسمت اطلاعاتی به شرح ذیل میباشد. 3-3-1- قسمت مشخصات کاربرگ در قسمت صدر کاربرگ نام کارگاه مورد رسیدگی دوره مورد رسیدگی نام سرفصل حساب از دفتر معین یا دفتر کل بر اساس اظهارنامه مالیاتی یا تراز آزمایشی کارگاه مورد رسیدگی ردیف اظهارنامه مالیاتی و جدول مربوطه با ردیف مربوط به سرفصل تراز آزمایشی و تعداد برگ پیوست کاربرگ درج می گردد. 3-3-2- قسمت اطلاعات و مشخصات قرارداد این بخش که در اجرای ماده (۵) آیین نامه اجرایی تبصره الحاقی ذیل ماده (۳۸) قانون و با بهره مندی از اختیارات قانونی سازمان در مراجعه به اسناد و مدارک کارفرمایان تنظیم گردیده اطلاعات و مشخصات قرارداد شامل نام مقاطعه کار استان نام شعبه شماره کارگاه ردیف ،پیمان شماره و تاریخ قرارداد مبلغ اولیه قرارداد و الحاقیه، موضوع قرارداد شماره و تاریخ الحاقیه یا متمم وضعیت مفاصا حساب اعم از شماره سریال و شماره و تاریخ صدور و مبلغ کارکرد ریالی یا ارزی درج می گردد. 3-3-3- قسمت اطلاعات استاد دفاتر قانونی 3-3-3-1- ستون های (۱ و ۲ و ۳) ردیف سطرها شماره و تاریخ سند در این ستونها به ترتیب ردیف سطرها شماره و تاریخ اسناد حسابداری درج می گردد. 3-3-3-2- ستون (۴) و (۵) شرح و مبلغ سند در این ستونها به ترتیب شرح و مبلغ سند پرداختی به اشخاص ثالث اعم از حقوقی یا حقیقی درج می گردد. 3-3-3-3- ستون (۶) مشمول ماده (۳۸) قانون فاقد یا مازاد بر مفاصا حساب در این ستون مبالغ مازاد بر مفاصا حساب یا مبالغ پرداختی موضوع بند ۱ قسمت (ه) فصل سوم این بخشنامه درج میشود. 3-3-3-4- ستون (۷) غیر مشمول دارای مفاصا حساب در این ستون مبالغی که بابت آنها مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون اخذ و ارایه گردیده با رعایت سقف ناخالص کارکرد مفاصا حساب درج می گردد. 3-3-3-5- ستون (۸)، توضیحات در این ستون توضیحات ضروری و تکمیلی درج می گردد. 3-4- چنانچه در حین فرآیند بازرسی دفاتر و تا قبل از تنظیم گزارش کارفرما نسبت به تشکیل پرونده و احد کد کارگاهی بابت قراردادهای مزبور اقدام نماید و مستندات مربوطه را به بازرس دفاتر ارایه دهد. بازرس دفاتر مکلف به درج اسناد هزینه های آنها در کاربرگ شماره ۳ می باشد. 4- کاربرگ رابط از کاربرگ رابط پیوست (هفت زمانی استفاده میشود که رسیدگیهای انجام شده در هر سرفصل منتهی به ثبت بیش از یک کاربرگ شده باشد که در این صورت خلاصه کاربرگهای هر سرفصل به کاربرگ رابط منتقل و سپس جمع آن به کاربرگ گزارش نهایی منتقل میشود. 5-کاربرگ گزارش نهایی 5-1- پس از تنظیم کاربرگهای ۲۱ و عنداللزوم کاربرگ رابط جهت هر سال مالی جمع اقلام استخراجی مندرج در کاربرگهای مربوطه به تفکیک هر سرفصل در کاربرگ گزارش نهایی پیوست هشت) ثبت می گردد. 5-2- در بالای این کاربرگ که برای هر سال مالی باید تهیه گردد به ترتیب نام شرکت مورد رسیدگی کد کارگاه سال مالی شماره و تاریخ پلمپ دفاتر و شماره و تاریخ آخرین سند ثبت شده در دفتر درج میشود. 5-3- ستون (۱) مشخصات اظهارنامه تراز آزمایشی این ستون شامل شماره ردیف مبنای رسیدگی و مبلغ می باشد: 5-4- شماره ردیف مبنای رسیدگی در صورتی که مبنای رسیدگی اظهارنامه مالیاتی باشد باید شماره ردیف جدول مربوطه و چنانچه مبنای رسیدگی تراز آزمایشی باشد شماره ردیف تر از مربوطه ثبت شود. 5-5- مبلغ کل مبلغ سرفصل مورد رسیدگی بر اساس اظهارنامه مالیاتی یا تراز آزمایشی در این ستون ثبت می شود. 5-6- ستون (۲) سرفصل مورد رسیدگی در این ستون نام سرفصل که همان سرفصلهایی است که در کاربرگهای شماره ۱ و ۲ قید شده است باید نوشته شود. 5-7ستون (۳) لیست به سازمان ارسال شده کاربرگ (۱) جمع ارقام مندرج در کاربرگ شماره ۱ ستونهای ۵ و (۷) به تفکیک هر سرفصل عینا در این ستون و به ترتیب در این ستون ثبت میشود. 5-8- ستون (۴) لیست به سازمان ارسال نشده کاربرگ (۲) جمع ارقام مندرج در ستونهای مشمول (۵) و غیر مشمول (۶) کاربرگ شماره ۲ به تفکیک هر سرفصل به ترتیب در ستونهای پیش بینی شده این ستون ثبت و بعضا آدرس کاربرگهای آن در عطف رسیدگی درج می گردد. 5-9-ستون (۵) تعداد اوراق کاربرگ در این ستون تعداد کاربرگهای استخراجی و سایر ضمایم به تفکیک ستونهای پیش بینی شده و بابت هر سرفصل درج می گردد. تبصره 1: همواره مجموع ارقام استخراجی و خلاصه شده در ستونهای ۳ و ۴ لیست به سازمان ارسال شده و ارسال نشده باید با کل مبلغ سرفصل مورد رسیدگی ستون ۲ برابر باشد. تبصره 2: در ذیل کاربرگهای شماره ۱ و ۲ و ۳ و رابط محلهایی برای نام بازرس دفاتر و نام سرپرست و امضا و تاریخ تکمیل و تایید و در ذیل کاربرگ گزارش نهایی محلهایی برای نام بازرس دفاتر، سرپرست گروه سرپرست گروه های اجرایی و سرپرست کنترل کیفی و امضای آنها و تاریخ پیش بینی شده است که باید توسط افراد مذکور تکمیل گردد. با استفاده از کاربرگ نهایی و شماره ردیف و عطف و سرفصل مورد رسیدگی میتوان کاربرگ رابط مورد نظر را شناسایی کرد. فصل پنجم: نحوه ارایه گزارش بازرسی دفاتر بازرس یا بازرسان دفاتر قانونی پس از انجام بازرسی و تنظیم کاربرگهای مربوطه موظف اند کنترل های لازم و صفحه بندی کاربرگها و ضمایم آنها را به تفکیک سالهای مورد رسیدگی به عمل آورند. سپس کلیه کاربرگهای تنظیم شده به امضای بازرسان دفاتر و سرپرست کار برسد. مراتب انجام یا عدم انجام بازرسی در کل یا برخی از سالهای مورد درخواست و نحوه همکاری واحد مورد بازرسی دفاتر و وضعیت اسناد و مدارک مورد رسیدگی از نظر کامل و یا دارای نقص بودن طی «خلاصه گزارش به موسسه حسابرسی تامین اجتماعی یا نمایندگی آن در استان مربوطه تحویل می گردد. موسسه حسابرسی تامین اجتماعی با نمایندگی آن در استان پس از اخذ گزارش بازرسی از بازرس یا بازرسان دفاتر میبایستی اقدامات زیر را انجام دهد. 1- مقایسه سالهای مورد رسیدگی با سالهای مورد تقاضای واحد درخواست کننده بدیهی است در صورت عدم ملاحظه گزارش دوره مورد درخواست باید با مراجعه به خلاصه گزارش که توسط بازرس دفاتر تهیه شده است علت بررسی گردد. 2- بررسی کاربرگهای تنظیم شده توسط بازرس یا بازرسان دفاتر از لحاظ صحت عملیات محاسباتی و رعایت مفاد صورت جلسات کمیته وحدت رویه وجود ضمایم مورد اشاره در کاربرگها انطباق کاربرگ گزارش نهایی با کاربرگهای ۲۰۱ و کاربرگ رابط وجود یا عدم وجود اظهارنامه مالیاتی برگهای تشخیص مالیات و تطبیق صحت آنها با خلاصه گزارش 3- در صورت تایید گزارش میبایستی کاربرگهای مربوطه توسط مسئولین ذی ربط امضا و گزارش انشایی که حاوی اقلام مشمول و غیر مشمول به تفکیک لیست ارسال شده و ارسال نشده به سازمان سالهای مورد رسیدگی، توضیحات لازم و.... میباشد توسط موسسه حسابرسی تامین اجتماعی ٫ نمایندگی آن در استان تهیه و به انضمام گزارش نهایی بازرسی دفاتر انجام شده با امضای بالاترین مقام موسسه حسابرسی تامین اجتماعی به اداره کل استان واحد درخواست کننده ارسال گردد. فصل ششم: اقدامات شعبه پس از دریافت گزارش بازرسی دفاتر پس از آن که اداره کل استان گزارش بازرسی دفاتر واصله از موسسه حسابرسی تامین اجتماعی را از لحاظ کمی و کیفی مطابقت با قوانین و مقررات و بخشنامه های سازمان کنترل و تایید و به شعبه ارسال نمود شعبه موظف است. به محض دریافت گزارش ضمن توجه به مفاد گزارش انشایی گزارش بازرسی دفاتر را به لحاظ سالهای مورد رسیدگی وجود کاربرگهای مربوطه و ضمایم مورد اشاره در کاربرگها بررسی و کنترل نموده و در صورت تایید صحت گزارش حداکثر ظرف سه روز اداری پس از دریافت گزارش نسبت به انجام محاسبه و صدور حکم مطالباتی به شرح ذیل اقدام و اعلامیه مربوطه را در اسرع وقت به کارفرما ابلاغ نماید و در غیر این صورت با ذکر دقیق اشکال یا نقص مشاهده شده گزارش بازرسی دفاتر را جهت اعاده به موسسه حسابرسی تامین اجتماعی به اداره کل استان عودت نماید: 1- چنانچه برخی از سالهای مالی دوره رسیدگی به هر دلیلی غیر محاسباتی شده باشد شعبه به هنگام ورود اطلاعات گزارش بازرسی دفاتر در سیستم میبایستی در خصوص سالهای مزبور طبق ضوابط مربوطه اقدام لازم معمول نماید. 2- در ارتباط با کاربرگ شماره یک وفق توضیحات فصل چهارم اقدام گردد. 3- در مورد مبالغ مندرج در ستونهای فرعی ستون اصلی لیست به سازمان ارسال نشده در کاربرگ گزارش نهایی میبایستی به ترتیب زیر عمل گردد. 3-1- حق بیمه نسبت به جمع ستون حقوق دستمزد و مزایا به ماخذ کامل ۲۷ محاسبه گردد. 3-2- حق بیمه نسبت به جمع ستون قرارداد دستمزدی به ماخذ ۱۵ محاسبه گردد. 3-3- حق بیمه نسبت به جمع ستون قرارداد دستمزدی و مصالح به ماخذ ۷ محاسبه گردد. 3-4- بابت بیمه بیکاری میبایستی معادل یک نهم مبلغ حق بیمه محاسبه گردد. 4- در خصوص قراردادهایی که طی کاربرگ شماره ۳ ضمیمه گزارش بازرسی دفاتر میگردد باید به شرح ذیل اقدام شود: 4-1- تنظیم فرم شماره ۳ پیوست (نه در خصوص قراردادهای درج شده در کاربرگ شماره ۳ و ارسال آن ظرف مدت ۳ روز اداری به شعب مقصد شعب) محل تشکیل پرونده مقاطعه کاران در راستای ماده (۳۸) قانون و تبصره الحاقی ذیل آن 4-2- شعب مقصد موظفند حداکثر ظرف مدت ۱۰ روز اداری نتیجه اقدامات خود و هم چنین تایید مفاصا حساب های اشاره شده در کاربرگ ۳ را طی فرم شماره ۴ پیوست (ده به شعبه مبدا اعلام نمایند. 4-3- ثبت و ضبط اطلاعات فرم شماره ۴ در پرونده مطالباتی توسط شعبه میدا. 5- در مورد کارگاههای حایز شرایط صدور مفاصا حساب قرارداد بر اساس لیست و بازرسی بند ۱ اولویتها) که علی رغم تکمیل تعهدنامه دفاتر آنها بنا به دلایل ذیل برای کل یا برخی از سالهای دوره قابل رسیدگی نباشد: خودداری کارفرما از ارایه دفاتر قانونی عدم رعایت استاندارد و اصول متداول حسابداری مخدوش بودن شرح دفاتر و غیر قابل استناد بودن آن دفاتر یا اسناد ارایه شده سفید یا نانویس باشد. خودداری از ارایه سیستم مکانیزه و اسناد حسابداری. شعبه مکلف است پس از دریافت گزارش بازرسی دفاتر غیر محاسباتی نسبت به اجرای ماده (۴۱) قانون برابر مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی در مورد قراردادهای مورد اجرا در دوره گزارش در اسرع وقت اقدام نماید. 6- در صورت اعتراض کارفرما در مهلت مقرر قانونی به بدهیهای مذکور پرونده در اسرع وقت در هیاتهای تشخیص مطالبات مورد رسیدگی قرار گرفته و پس از طی مراحل قانونی و قطعیت بدهی، نسبت به پیگیری مطالبات با قید فوریت اقدام لازم معمول گردد. 7- هیاتهای بدوی و تجدید نظر تشخیص مطالبات در صورت لزوم میتوانند از بازرس دفاتر مربوطه به عنوان شخص مطلع جهت ارایه توضیحات دعوت به عمل آورند. بدیهی است افراد مذکور به عنوان مطلع و بدون حق رای در جلسه حضور یافته و عدم حضور ایشان مانع از صدور رای نخواهد بود. فصل هفتم: آمارها 1- شعب مکلفند گزارش آماری وضعیت بدهیهای ناشی از محاسبه حق بیمه بر اساس گزارشهای بازرسی دفاتر را از منوی دریافت حق بیمه و مطالبات پیگیری مطالبات گزارشها گزارشهای چاپی گزارشها مطالبات گزارش بازرسیهای دفاتر قانونی اخذ و نسبت به پیگیری مستمر جهت وصول آنها اقدام نمایند. 2- ادارات کل استانها مکلفند: 2-1- وصول گزارشهای بازرسی دفاتر مندرج در فایل اکسلی که ماهانه از سوی اداره کل وصول حق بیمه ارسال می گردد. به دبیرخانه واحدهای اجرایی را از طریق پیام سیستم اتوماسیون گام ظرف سه روز اداری (۷۲) ساعت) به اداره کل وصول حق بیمه اعلام نمایند. 2-2- پس از اقدام وفق بند فوق نسبت به پیگیری مستمر اقدامات شعب جهت وصول بدهی های ناشی از بازرسی دفاتر اقدام نمایند. فصل هشتم: سایر موارد 1- صدور درخواست مجدد بازرسی کارگاههایی که قبلا مورد رسیدگی قرار گرفته اند مجاز نبوده مگر در مواردی که مجوز لازم از اداره کل وصول حق بیمه اخذ گردد. 2- با عنایت به انعقاد تفاهم نامه مورخ ۱۳۹۸٫۹٫۶ سازمان با جامعه حسابداران رسمی ایران معاونت بیمه ای مکلف است به منظور بهبود فرآیند و به روزرسانی بازرسی دفاتر قانونی از ظرفیتهای جامعه حسابداران رسمی ایران جهت اجرایی نمودن فرم خوداظهاری کارفرمایان برخوردار گردد. 3- از سویی دیگر با توجه به تفاهم نامه مورخ ۱۳۹۸٫۷٫۱۴ سازمان با سازمان مالیاتی کشور مقرر است استفاده از امکانات پایگاه اطلاعات سازمان مالیاتی کشور برای تطبیق فرم خوداظهاری کارفرما با اظهارنامه مالیاتی در دستور کار قرار گیرد که فرآیند اجرای آن متعاقبا ابلاغ خواهد شد. شایان ذکر است تمهیدات و ترتیبات مذکور سالب اختیارات سازمان در راستای ماده (۴۷) قانون نمی باشد. 4- واحدهای اجرایی در خصوص اسناد حق الزحمه صرفا) ستون ۱-۵) کاربرگ شماره (۲) که دارای مشخصات کامل شناسنامه ای افراد با دوره و روز کارکرد مشخص میباشند پس از به روزرسانی و مطالبه و وصول حق بیمه مربوطه وفق دادنامه شماره ۱۹ مورخ ۱۳۹۱٫۱٫۲۱) باید نسبت به استخراج سوابق ناشی از بازرسی دفاتر قانونی افراد مذکور اقدام نمایند و چنانچه فاقد مشخصات شناسنامه ای کامل باشند وفق دستور اداری شماره ۵۰۲۰٫۹۸٫۳۰۲۶ مورخ ۱۳۹۸٫۳٫۷ اقدام گردد. 5- در صورت بروز هرگونه ابهام در اجرای این بخشنامه موضوع در کمیته وحدت رویه متشکل از نمایندگان معاونت بیمه ای اداره کل وصول حق بیمه اداره کل امور حقوقی و قوانین موسسه حسابرسی تامین اجتماعی نماینده حوزه بازرسی دفاتر قانونی و نماینده تشکل بخش خصوصی مربوطه مطرح بررسی و اتخاذ تصمیم می گردد. 6- این بخشنامه جایگزین بخشنامه های (۱۱) الی (۱۱٫۳) جدید درآمد دستورالعملها و دستورهای اداری به شرح پیوست میگردد پیوست (دوازده و در کلیه مواردی که مکاتبات دستورالعملها و دستورهای اداری پیشین با این بخشنامه تعارض داشته باشد میبایست این بخشنامه ملاک عمل قرار گیرد. 7- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین موظف است در اسرع وقت با همکاری اداره کل وصول حق بیمه و مدیریت فناوری و تحول دیجیتال نسبت به تهیه نرم افزار مربوطه اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه اداره کل وصول حق بیمه ، ادارات کل بیمه ای استانها، موسسه حسابرسی تامین اجتماعی روسای شعب و مسئولین ذی ربط در واحدهای اجرایی میباشند. کارفرمای محترم : به نشانی با سلام کد کارگاه نظر به اینکه در اجرای ماده ۴۷ قانون تأمین اجتماعی مقرر گردیده دفاتر قانونی و اسناد و مدارک مربوط به دوره مالی آن کارگاه از سال ... لغایت سال ........... مورد رسیدگی قرار گیرد. لذا خواهشمند است حداکثر ظرف مدت ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ این نامه نسبت به تکمیل فرم اطلاعات اولیه بازرسی از دفاتر قانونی پیوست اقدام و آن را به انضمام مدارک ذیل به این شعبه اعاده نمایید. 1) تصاویر روزنامه رسمی مربوط به آگهی های تأسیس تغییرات و یا انحلال شرکت 2) تصاویر جواز تأسیس پروانه بهره برداری مجوز فعالیت و سایر مدارک مربوطه. 3) تصاویر مفاصا حسابهای اخذ شده و قراردادها موضوع بند ۱۰ فرم اطلاعات اولیه بازرسی از دفاتر قانونی بدیهی است در صورت عدم تکمیل و اعاده پرسشنامه و مدارک خواسته شده ظرف مهلت تعیین شده سازمان وفق مقررات اقدام خواهد نمود. شعبه تأمین اجتماعی رئیس شعبه مسئول امور وصول حق بیمه
۵۰۰۰-۹۹-۲۹۵معاونت بیمهای۱۳۹۹/۰۳/۲۰
معتبر
امهال حق بیمه قراردادهای مهندسین مشاور و پیمانکاران مشمول ضوابط طرح های تملک دارایی های سرمایه ای دولت
شماره:۵۰۰۰/۹۹/۲۹۵ تاریخ:۱۳۹۹/۳/۲۰ موضوع: امهال حق بیمه قراردادهای مهندسین مشاور و پیمانکاران مشمول ضوابط طرحهای تملک دارایی های سرمایه ای دولت مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام احتراما در اجرای مصوبه شماره ۱۶۷۷ ت ۵۷۴۳۵ ه مورخ ۱۳۹۹٫۰۱٫۱۱ هیات محترم وزیران در خصوص تعیین رسته های کسب و کار آسیب دیده از بیماری کرونا و تفویض اختیار به کارگروه مقابله با پیامدهای اقتصادی ناشی از ویروس کرونا و در راستای کاهش اثرات اقتصادی و حمایت از کسب و کارهای آسیب دیده مقرر گردید در خصوص مهندسین مشاور و پیمانکاران مجری قراردادهای مشمول ضوابط طرح های تملک داراییهای سرمایه ای که دارای ردیف بودجه در سر فصل اعتبارات طرح های تملک داراییهای سرمایه ای دولت (قانون بودجه) بوده و قرارداد آنان بر اساس ضوابط تیپ یا فهارس بهای پایه سازمان برنامه و بودجه منعقد گردیده است واحدهای اجرایی نسبت به دریافت صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل در اردیبهشت ماه ۱۳۹۹ بدون اخذ وجه اقدام و در صورتی که حق بیمه مکسوره از صورت حساب یا صورت وضعیت های ارائه شده توسط مهندسین مشاور و پیمانکاران مذکور در ماههای اسفند ۱۳۹۸ و فروردین ۱۳۹۹ پرداخت گردیده باشد. صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل در خرداد ماه ۱۳۹۹ نیز بدون وجه دریافت و خدمات قانونی به بیمه شدگان ارائه گردد. بدیهی است مفاد تصویب نامه مورخ ۱۳۶۴٫۰۷٫۱۴ هیات محترم وزیران موضوع آیین نامه نحوه تسلیم صورت مزد میزان و نحوه پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل در طرحهای عمرانی در کسر و پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای قراردادهای مذکور از صورت حساب مهندسین مشاور و صورت وضعیت پیمانکاران کماکان لازم الاجرا میباشد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین منابع بیمه ای و روسا و کارشناسان ارشد درآمد ادارات کل استان ها و روسا معاونین بیمه ای و مسئولین واحدهای اجرایی و سایر واحدهای ذی ربط میباشند. مهرداد قریب معاون بیمه ای
۵۰۱۰-۹۸-۵۷۴۴معاونت بیمهای۱۳۹۸/۱۲/۱۱
معتبر
بیمه قالیبافان و شاغلین صنایع دستی شناسه دار
شماره:۵۰۱۰/۹۸/۵۷۴۴ تاریخ:۱۳۹۸/۱۲/۱۱ موضوع: بیمه قالیبافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دار مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام احتراما در اجرای قانون بیمه های اجتماعی قالی بافان بافندگان فرش و شاغلان صنایع دستی شناسه دار و آیین نامه اجرایی مربوطه و با توجه به تصمیمات اخیر متخذه و همچنین موافقت مدیر عامل محترم سازمان مبنی بر افزایش رضایت مندی مخاطبین سازمان و فراهم نمودن زمینه پذیرش متقاضیان جدید یا تمدید قرارداد بیمه افرادی که به دلیل تاخیر در پرداخت حق بیمه قرارداد آنان لغو میشود ضمن تاکید واحدهای اجرایی بر رعایت شاخص بررسی اشتغال قالی بافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دار با اعمال ضریب قطع لازم است مطابق بندهای ذیل اقدام نمایند: الف - مقرر شد سهیمه پذیرش متقاضیان از محل قطع بیمه پردازی ناشی از عدم اشتغال در حرفه اعلام شده (موضوع نامه شماره ۵۰۱۰٫۹۴٫۱۱۶۰ مورخ ۹۵٫۴٫۵ ) از ۱۰ درصد فعلی به ۵۰ درصد افزایش یابد. ب - برای بیمه شدگانی که منبعد به دلایل مختلف مبلغ حق بیمه را خارج از مهلت مقرر پرداخت می نمایند و از آخرین مهلت پرداخت حق بیمه آنان بیش از ۳ ماه سپری نشده باشد با ارایه تعهد کتبی مطابق فرم پیوست) مبنی بر عدم تکرار صرفا برای یک بار مشروط به اینکه در حرفه مربوطه اشتغال داشته باشند خارج از سهمیه بند الف مجوز پذیرش و انعقاد قرارداد بیمه قالی بافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دار صادر گردد. ضمنا با صدور این دستور اداری مفاد نامه شماره ۵۰۱۰٫۹۵٫۱۱۶۰ مورخ ۱۳۹۵٫۴٫۵ کن لم یکن تلقی می گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل بیمه ای معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد امور بیمه شدگان ادارات کل استانها و روسا معاونین و مسئولین ذیربط در شعب خواهند بود. مهرداد قریب معاون بیمه ای
۵۰۰۰-۹۸-۱۱۴۱معاونت بیمهای۱۳۹۸/۱۰/۱۸
معتبر
نحوه ارائه خدمات غیر حضوری
شماره:۵۰۰۰/۹۸/۱۱۴۱ تاریخ:۱۳۹۸/۱۰/۱۸ موضوع: نحوه ارائه خدمات غیر حضوری مدیران کل تامین اجتماعی استان احتراما با عنایت به مفاد بند ۳ بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۸٫۲۸۷۲ مورخ ۱۳۹۸٫۲٫۳۰ شرکای اجتماعی سازمان در انتخاب درگاه دریافت خدمات حضوری یا غیر حضوری دارای اختیار کامل بوده و هرگونه اجباری از سوی واحدهای اجرایی مبنی بر دریافت خدمت به صورت غیر حضوری مغایر با ضوابط و مقررات جاری و همچنین اصل تکریم ارباب رجوع و حقوق شهروندی میباشد. لازم بذکر است حوزه روابط عمومی سازمان در زمان و شرایط مقتضی هم راستا با سیاستهای کلان سازمان ضمن اطلاع رسانی موضوع ، آموزشهای لازم جهت دریافت خدمات از درگاه غیر حضوری را برای مخاطبین سازمان تبیین و تشریح می نماید. مهرداد قریب معاون بیمه ای
۹۱۰۰-۹۷-۷۲۱معاونت بیمهای۱۳۹۷/۰۶/۲۷
معتبر
بیمه خبرنگاران خارجی
شماره:۹۱۰۰/۹۷/۷۲۱ تاریخ:۱۳۹۷/۶/۲۷ موضوع: بیمه خبرنگاران خارجی سلام علیکم با صلوات بر محمد و آل محمد ( ص ) احتراما پیرو بخشنامه بیمه فعالان حوزه رسانه و مطبوعات به شماره ۱۰۰۰٫۹۷٫۶۸۷۱ مورخ ۹۷٫۶٫۱۷ بخشنامه شماره ۶۸۲ فنی به آگاهی میرساند: به استناد بند (ج) تبصره ماده ۱۲۰ قانون کار خبرنگاران خبرگزاریها و مطبوعات خارجی مشمول دریافت پروانه کار نبوده و صرفا با شرط دارا بودن مجوز اقامت گذرنامه یا کارت اقامت و تأییدیه از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی می توانند در شغل خبرنگاری فعالیت نمایند لذا با توجه به ماده (۵) قانون تأمین اجتماعی، خبرنگاران موصوف مشمول قانون تأمین اجتماعی بوده و چنانچه فاقد رابطه مزد بگیری باشند می توانند مطابق بخشنامه فوق الذکر خود را بیمه نمایند. ۱- بدیهی است در صورتیکه خبرنگاران خبرگزاریها رابطه مزدبگیری با کارفرما داشته باشند مشمول بیمه اجباری بوده و کارفرما مکلف به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه آنان خواهد بود. ۲- با توجه به بند (الف) ماده (۵) قانون تأمین اجتماعی در صورتیکه کشور متبوع خبرنگاران خارجی با دولت جمهوری اسلامی ایران دارای موافقتنامه تأمین اجتماعی باشند در اینصورت طبق موافقتنامه عمل خواهد شد. ۳- به استناد بند (ب) ماده (۵) قانون تأمین اجتماعی هرگاه خبرنگاران خارجی اعم از خبرنگاران خبرگزاری ها مطبوعات صدا و سیما و ... طبق گواهی مقامات صالح دولت خود در مدت فعالیت در ایران در کشور خود یا سایر کشورها بیمه شده باشند در این صورت از شمول مقررات تأمین اجتماعی ایران معاف می شوند و طبق تبصره بند (ب) فوق چنانچه کشور آنان از کشورهای ملحق شده به مقاوله نامه شماره ۱۹ سازمان بین المللی کار باشد مشمول بیمه حوادث ناشی از کار بوده و کارفرما میبایست طبق دستور اداری شماره ۵۶۲ مورخ ۹۶٫۷٫۴ حق بیمه متعلقه را برابر با ۳ درصد از حقوق دریافتی ماهانه آنان کسر و طی لیست جداگانه به شعب سازمان پرداخت نماید. ۴- سایر خبرنگاران خارجی که شرایط مزبور را نداشته باشند میتوانند با احراز سایر شرایط قانونی در قالب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد یا ادامه بیمه بطور اختیاری نسبت به بیمه پردازی خود اقدام کنند. خواهشمند است دستور فرمائید مراتب فوق به نحو مقتضی به کلیه واحدهای اجرائی اطلاع رسانی گردد. دکتر احمد رضا خزاعی مدیرکل اتباع رونوشت: -برادر ارجمند جناب آقای زدا معاون محترم بیمه ای جهت استحضار -برادر ارجمند جناب آقای موهبتی معاون محترم امور استانها جهت استحضار. -جناب آقای اقبالی مدیر کل محترم اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جهت استحضار و اطلاع رسانی
۷۰۷۰-۹۷-۱۱۵۲معاونت بیمهای۱۳۹۷/۰۶/۰۵
معتبر
تعمیم برونسپاری فرآیند پذیرش اسناد خسارت متفرقه به کارگزاری های رسمی سراسر کشور
شماره:۷۰۷۰/۹۷/۱۱۵۲ تاریخ:۱۳۹۷/۶/۶ موضوع: تعمیم برونسپاری فرآیند پذیرش اسناد خسارت حوزه متفرقه به کارگزاریهای رسمی سراسر کشور معاونین محترم .... ادارات کل و دفاتر مستقل ستادی اداره کل تأمین اجتماعی استان مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان................ احتراما پیرو بخشنامه شماره دو حوزه کارگزاری (مشترک معاونت درمان و بیمه ای ) به شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۵۱۹۳ مورخ ۱۳۹۳٫۶٫۱ در خصوص برونسپاری فرآیند پذیرش استاد خسارت متفرقه به کارگزاریهای رسمی و همچنین دستور اداری مشترک شماره ۷۰۷۰٫۹۴٫۱۱۱ مورخ ۱۳۹۴٫۲٫۱۳ در زمینه تعمیم اجرایی نمودن بخشنامه مذکور به ۱۷ استان کشور پس از اجرای موفق آن در سطح استان تهران) و لزوم سراسری شدن اجرای این طرح در کارگزاریهای رسمی سراسر کشور شامل ۱۳ استان باقیمانده ) استانهای ایلام بوشهر چهار محال و بختیاری خراسان شمالی خراسان جنوبی ، زنجان، سیستان و بلوچستان کردستان کرمان کرمانشاه کهکیلویه و بویراحمد گلستان هرمزگان لازمست ضمن ایجاد شرایط و امکانات لازم بمنظور اجرای بهینه این فرایند و ملحوظ نظر قرار دادن موارد ذیل کلیه کارگزاریهای تابعه با هماهنگی دفاتر رسیدگی به استاد پزشکی تحت پوشش آن مدیریت از ابتدای مهر ۱۳۹۷ نسبت به انجام فرایند مذکور اقدام و بازخورد عملکردی آنها به صورت مستمر مطابق بند ۲ بخشنامه صدرالاشاره در آمارهای ارسالی به اداره کل امور کارگزاریهای رسمی منعکس گردد . ۱- وظایف و تکالیف حوزه بیمه ای : ۱-۱- ادارات کل استانها موظفند نسبت به انجام برنامه ریزی لازم در جهت تهیه و ارسال لیست آخرین اطلاعات و مشخصات کلیه کارگزاریهای تحت پوشش از جمله اسامی اعضاء هیات مدیره، نشانی و شماره تماس ، نماینده یا نمایندگان جهت برگزاری دوره آموزشی به مدیریتهای درمان استانها به منظور اطلاع رسانی به بیمه شدگان و مستمری بگیران اقدام نمایند. ۲-۱- ادارات کل مکلفند در صورت بروز تغییرات در مشخصات کارگزاری اعم از تغییر مسئول کارگزاری ، محل کارگزاری . کاربران ..... مراتب را در اسرع وقت به مدیریتهای درمان استانها اعلام نمایند. ۳-۱- کارگزاری موظف است در خصوص انجام هماهنگی های لازم منجمله معرفی نماینده یا نمایندگان خود جهت آموزش و هماهنگی با بانکهای ذیربط بمنظور اخذ تاییدیه شماره حساب ارسال آمار عملکرد ماهیانه به دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی و سایر وظایف اعلام شده در بخشنامه فوق الاشعار اقدام نماید. ۴-۱- ادارات کل می بایست نسبت به بکارگیری ابزارهای اطلاع رسانی که توسط مدیریتهای درمان تهیه و در اختیارشان گذاشته میشود در ادارات کل و شعب و کارگزاری ها جهت راهنمایی مخاطبین در زمینه برون سپاری این فرآیند اقدام نمایند. ۲- وظایف و تکالیف حوزه درمان: ۱-۲- اقدامات لازم در خصوص آموزش نماینده یا نمایندگان هر کارگزاری طی سه مرحله شامل آموزش تئوری و آموزش عملی در محل دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی و آموزش تکمیلی در محل کارگزاری توسط کارشناسان دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی تا قبل از تاریخ اجرای طرح و ارائه راهنماییهای لازم در این زمینه در طول زمان اجرای این فرایند به منظور بهبود روند کار (مکانیزه شدن امور، دستورالعملهای جدید و.... ) صورت پذیرد. ۲-۲- دفاتر رسیدگی به اسناد پزشکی موظفند نسبت به انعقاد قرارداد با مسئول کارگزاری ( مطابق نمونه قرارداد پیوست ) اقدام نموده و آمارهای عملکرد ماهیانه کارگزاریهای رسمی را حداکثر لغایت دهم ماه بعد به مدیریت درمان و اداره کل کارگزاریهای رسمی ارسال نمایند. ۳-۲- دفاتر رسیدگی به استاد پزشکی موظفند دستورالعملها ، بخشنامه ها و فرمهای مرتبط و مورد نیاز در اجرای این فرآیند را به نحو مقتضی در اختیار کارگزاریهای رسمی قرار دهند. ۴-۲- مدیریتهای درمان مکلفند در خصوص اطلاع رسانی لازم در مراکز درمانی جهت راهنمایی مخاطبین در زمینه برون سپاری فرایند مزبور به کارگزاریهای رسمی اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری، مدیران کل تامین اجتماعی استانها، مدیریتهای درمان، روسای دفاتر رسیدگی به استاد پزشکی کارشناسان ارشد کارگزاریهای رسمی ( رابطین ادارات کل ) می باشند. محمدحسن زدا معاون بیمه ای
۷۰۷۰-۹۷-۸۱۹معاونت بیمهای۱۳۹۷/۰۴/۲۴
معتبر
صدور دفاتر درمانی المثنی و بیماران خاص توسط کارگزاری های رسمی
متن ندارد
۵۰۱۰-۹۷-۶۰۶معاونت بیمهای۱۳۹۷/۰۲/۲۸
معتبر
میزان حق سرانه درمان بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد
شماره:۵۰۱۰/۹۷/۶۰۶ تاریخ:۱۹۷/۲/۲۹ موضوع: میزان حق سرانه درمان بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد معاونین محترم اداره کل تأمین اجتماعی استان............... مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان...... سلام علیکم پیرو دستور اداری شماره ۵۰۱۰٫۹۶٫۲۷۳۷ مورخ ۹۶٫۸٫۱۷ و به استناد بند ۵ تبصره ۳ جزء "د " بند ۳ تصویب نامه شماره ۱۳۸۶۳ ت ۵۵۳۰۳ ه مورخ ۹۷٫۲٫۱۱ هیأت محترم وزیران ، حق سرانه درمان بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد و مستمری بگیرانی که طبق مقررات از مستمری آنان حق سرانه درمان کسر میگردد از ابتدای فروردین ماه سال ۱۳۹۷ مبلغ ۴۴۰۰۰۰ ریال تعیین و اعلام می گردد. مقتضی است واحدهای اجرایی نسبت به وصول ما به التفاوت مبلغ مذکور اقدام لازم را به عمل آورند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل و معاونین بیمه ای، رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان ، امور فنی مستمریها ، نامنویسی و حسابهای انفرادی و وصول حق بیمه ادارات کل استانها و همچنین رؤسا و مسئولین واحدهای اجرائی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین نیز خواهند بود. محمدحسن زدا معاون بیمه ای
۵۰۲۰-۹۷-۷۶۴معاونت بیمهای۱۳۹۷/۰۱/۲۸
معتبر
دستمزد مقطوع روزانه مبناء کسر حق بیمه سال 1397
بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی شماره تاریخ : ۱۳۹۷٫۰۱٫۲۹ دارد اداره کل استان : با سلام در اجرای مصوبه شماره ۴۹۷۵ مورخ ۶۷٫۴٫۲۶ شورایعالی تامین اجتماعی و پیرو بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ و به استناد مصوبه جلسه مورخ ۹۷٫۰۱٫۲۲ شورایعالی کار موضوع بخشنامه شماره ۲۳۶۴ مورخ ۹۷٫۰۱٫۲۳ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص افزایش حداقل دستمزد سنواتی در سال ۱۳۹۷ به پیوست فایل اکسل مربوط به دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع برای سال ۱۳۹۷ شامل ۱۱۱ صفحه و ۹ صفحه راهنمای صنوف ارسال میگردد. مقتضی است مراتب به نحو شایسته به اطلاع کارفرمایان مربوطه رسیده و از ابتدای سال جاری مورد عمل واحدهای اجرایی تابعه قرار گیرد. نامه بدون مهربرجسته فاقد اعتبار است . دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ (ارقام بریال) آرایشگاه مردانه و زنانه درجه یک کد اقتصادی ۸۴۵۰۱-۸۴۵۰۳-۸۴۵۰۵ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ آرایشگر و مانیکوریست ۱ آرایشگر و مانیکوریست ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۴ وردست و صندوقدار ۱۱ ۴۰۷۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ پادو و کارگر متفرقه ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ آرایشگاه مردانه و زنانه درجه دو کد اقتصادی : ۸۴۵۰۱-۸۴۵۰۳-۸۴۵۰۵ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ آرایشگر و مانیکوریست ۱ آرایشگر و مانیکوریست ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۴ وردست و صندوقدار ۱۰۱ ۴۰۷۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶۰۰۰ ۳ پادو و کارگر متفرقه ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ آرایشگاه مردانه و زنانه درجه سه) کد اقتصادی ۸۴۵۰۱-۸۴۵۰۳-۸۴۵۰۵ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ آرایشگر و مانیکوریست ۱ آرایشگر و مانیکوریست ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۴ وردست و صندوقدار ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۳ پادو و کارگر متفرقه ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ آرایشگاه مردانه و زنانه درجه چهار که اقتصادی : ۸۴۵۰۱-۸۴۵۰۳-۸۴۵۰۵ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ آرایشگر و مانیکوریست ۱۱ ۴۰۷۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۴ وردست و صندوقدار ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۳ پادو و کارگر متفرقه ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ بلورسازی دستی که اقتصادی : ۳۴۲۰۱ - ۳۴۲۰۹-۳۴۲۱۰-۳۴۲۱۱-۳۴۲۱۳-۳۴۲۱۴-۳۴۲۱۵ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استاد کار انبردار سرپرست - پرداختکار دستی حباب ساز و دسته پارچ گذار ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۲ استاد کار پرس فشاری - استاد کار کمپرسی استاد کاربادی - استاد کارلوله ساز - برشکار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ بار بیار - گرمخانه چی - پرداختکار مخلوط کن کارگر عیار خانه ) موتور چی ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ع کمک پرسکار - گوی ساز و تابنده ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ه گوی خشک کن - باربگیر ه گوی خشک کن - باربگیر ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۶ شیشه بر شیشه سوز - شیشه پاکن نظافتچی - کارگرساده و متفرقه ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ پیراهن دوز کد اقتصادی : ۲۴۳۰۸-۲۴۳۱۰-۲۴۳۱۱-۲۴۳۱۲-۲۴۳۱۳-۲۴۳۱۴-۲۴۳۲۰-۲۴۳۲۱-۶۵۲۰۴-۶۵۲۲۰ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به حداقل مزد معادل ریالی به نسب حداقل مزد معادل ریالی ۱ برشکار استادکار سرپرست و پیش کار ۱ برشکار استادکار سرپرست و پیش کار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۲ یقه دوز - تنه دوز - اطوکش - پرسکار چرخکار - زیگز الدوز - وردست - مچ دوز کمک یقه دوز - تمامی دوز - پیژاما دوز و فروشنده ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ مادگی دوز دکمه دوز چرخکار زن - چرخکار چین جعبه کن پادو - کارگرساده - کارآموز ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ چلوکباب و چلو خورش که اقتصادی : ۸۴۲۰۵-۸۴۲۰۶-۸۴۲۱۲-۸۴۲۲۹ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ تخته زن ۱ تخته زن ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۴ چلو پز - خورش پز ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ کباب پز حسابگر - بوفه چی ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۳۶۳۰۰۰ ع پیش خدمت - فروشنده ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ه ظرفشوی - سایر کارگران ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ خشکبار و آجیل فروش کد اقتصادی : ۲۱۳۰۱-۲۱۳۱۷-۲۱۳۱۹-۲۱۳۳۰ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ ترازودار فروشنده - منشی ۱ ترازودار فروشنده - منشی ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۴ شور کار وردست ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ تخته زن انباردار بوجار باربر ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ع یادو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دوزندگیهای مردانه و زنانه کد اقتصادی: ۲۴۳۰۲-۲۴۳۰۳-۲۴۳۰۴-۲۴۳۰۶-۲۴۳۰۹-۲۴۳۱۵-۲۴۳۱۶-۲۴۳۱۷ ۲۴۳۱۸-۲۴۳۲۲-۲۴۳۲۴-۲۴۳۲۵-۲۴۳۲۶-۲۴۳۲۷ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از برای شهرهای بیشتر ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استادکار برشکار ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲ کت دوز - شلوار دوز - ژیله دوز - ضخیم دوز نازک دوز ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ وردست ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ع پادو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ریخته گریها ( لوله ریز چدن ریز ) کد اقتصادی: ۳۵۴۰۲-۳۵۴۰۴-۳۵۴۰۵-۳۵۴۰۷-۳۵۴۰۸-۳۵۴۱۰ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ قالب گیر ۱ قالب گیر ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲ کوره دار ۲ کوره دار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ وردست پادو - کارگر متفرقه ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۳۲۶,۰۰۰ ریخته گریها ( آلومینیوم ریز برنج ریز و مفرغ ریز کد اقتصادی : ۳۵۴۰۲-۳۵۴۰۴-۳۵۴۰۵-۳۵۴۰۷-۳۵۴۰۸-۳۵۴۱۰ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از برای شهرهای بیشتر ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ا قالب گیر سوهان کار پرداخت کار تراشکار ۱۰۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲ کوره دار ۲ کوره دار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ وردست پادو - کارگر متفرقه ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ سراج کد اقتصادی ۲۹۲۰۱۰-۲۹۲۰۲-۲۹۲۰۴-۲-۲۰۵-۲۹۲۰۷-۲۹۲۰۸-۹-۲۹۲-۲۹۲۱۱-۲۹۲۱۲ ۲۹۲۱۳-۲۹۲۱۴-۲۹۲۱۵ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ا طراح - استاد کار ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ y تخته زن برشکار ۱.۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۳ چرخکار پرسکار کلافکار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ع اور دست ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۰۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۵ پادو ۵ پادو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ (ارقام بریال) سنگ کوبیها کد اقتصادی: ۳۴۵۰۱ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ راننده کامیون ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۴۵ ۵۳۷,۰۰۰ ۴ راننده وانت ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۳ سنگ کوب لاشه بر فرز کار - سنگ ساب ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ع سرکارگر سرپرست - منشی ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۵ آسیاب کن - فرقون کش - سنگ بارکن - کارگر جرثقیل - تله بر ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۶ کارگر ساده وسط کار - سرایدار ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ شیشه بر و شیشه فروش کد اقتصادی ۶۳۰۰۱-۶۳۰۰۳-۶۳۰۰۴-۶۳۰۰۵-۶۳۰۰۷ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ نشکن کار قواره بر آلومینیوم کار - نصب کننده شیشه اتومبیل ۱۲ ۴۳۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ 2 فروشنده زامسته کار زوار کوب ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ وردست تخلیه کن باربر بسته کن نظافتچی ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ع پادو - کارگر متفرقه ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ عکاسی کد اقتصادی: ۸۴۶۰۲-۸۴۶۰۳-۸۴۶۰۴-۸۴۶۰۹ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ عکسبردار ۱ عکسبردار ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۲ رتوش کار اگراندیسمان کن ۲ رتوش کار اگراندیسمان کن ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ چاپ کن - کارگر تاریکخانه ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۳۵,۰۰۰ ع ور دست دور عکس زن عکس خشک کن ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ه نظافتچی ه نظافتچی ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ (ارقام بریال) کفش دوزی دستی کد اقتصادی : ۲۴۱۰۱-۲۴۱۰۳-۲۴۱۰۵-۲۴۱۰۷-۲۴۱۱۰ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی 1 فروشنده پرداخت کن لوکس دوز پیش کار پستانی ساز دور نعلکی کن ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳۰۰۰ ۴ بخیه کش بخیه دوز بدوز ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ ور دست ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ع پادو نظافتچی ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ کشباف و جوراب باف کد اقتصادی : ۲۳۳۰۷-۲۳۵۰۲-۲۳۵۰۴-۲۳۵۰۶-۲۳۵۱۱-۲۳۵۱۲ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استاد کارفنی - طراح - سرپرست ۱ استاد کارفنی - طراح - سرپرست ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۴ برشکار بافنده ماشینهای سنگین برقی ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ دانه گیر کشباف دستی و برقی گردباف جوراب باف - پتو و حوله ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ع بخار کار چرخکار کشباف (خیاط) - زیگزالدوز ا طو کار ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۵ مادگی و دکمه دوز دست دوز کار تاکن بازار رو وردست ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۶ کارآموز پادو کارگرساده ۶ کارآموز پادو کارگرساده ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ (ارقام بریال) کافه رستوران لوکس که اقتصادی : ۸۴۲۰۹-۸۴۲۱۰-۸۴۲۱۲-۸۴۲۲۴ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ سرآشپز ۱ سرآشپز ۱,۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۲ آشپز ۲ آشپز ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۳ سرپیش خدمت ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۴ کمک آشپز کباب پز ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ه حسابدار ه حسابدار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۶ بن نویس - صندوقدار ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۷ بستنی ساز ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۸ اردورچی ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۹ بوفه چی - آبدارچی ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰ کمک پیش خدمت ۱۰ کمک پیش خدمت ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۱ ظرفشوی و نظافتچی ۱۱ ظرفشوی و نظافتچی ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲ دربان ۱۲ دربان ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ مامور رختکن ۱۳ مامور رختکن ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۴ پیش خدمت ۱۴ پیش خدمت ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۴۴۵,۰۰۰ کافه رستوران درجه یک کد اقتصادی : ۸۴۲۰۹-۸۴۲۱۰-۸۴۲۱۲-۸۴۲۲۴ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ آشپز ۱ آشپز ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶۰۰۰ ۲ سرپیش خدمت ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۳ کمک آشپز ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ع حسابدار ۱,۱ ۴۰۷۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۵ بن نویس - صندوقدار ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۶ بستنی ساز ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۷ اردورچی ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۸ بوفه چی - آبدارچی ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۹ کمک پیش خدمت ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰ ظرفشوی و نظافتچی ۱۰ ظرفشوی و نظافتچی ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۱ دربان ۱۱ دربان ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ مامور رختکن ۱۲ مامور رختکن ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۳ پیش خدمت ۱۳ پیش خدمت ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ کافه رستوران (درجه) (۲) کد اقتصادی : ۸۴۲۰۹-۸۴۲۱۰-۸۴۲۱۲-۸۴۲۲۴ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ آشپز ۱ آشپز ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۴ کمک آشپز کباب پز ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۳ حسابدار ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۳۴۵,۰۰۰ ع بن نویس - صندوقدار ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ه بستنی ساز ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۶ اردورچی ۶ اردورچی ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۷ بوفه چی - آبدارچی ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۸ کمک پیش خدمت ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۹ ظرفشوی و نظافتچی ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۰ دربان ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۱ مامور رختکن ۱۱ مامور رختکن ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ پیش خدمت ۱۲ پیش خدمت ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ کافه رستوران (درجه) (۳) کد اقتصادی : ۸۴۲۰۹-۸۴۲۱۰-۸۴۲۱۲-۸۴۲۲۴ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ آشپز ۱ آشپز ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ y کمک آشپز کباب پز ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۳ حسابدار ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۴ بن نویس - صندوقدار ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ه بستنی ساز ه بستنی ساز ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۶ اردورچی ۶ اردورچی ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۷ بوفه چی - آبدارچی ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۸ کمک پیش خدمت ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۹ ظرفشوی و نظافتچی ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۰ دربان ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۱ مامور رختکن ۱۱ مامور رختکن ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ پیش خدمت ۱۲ پیش خدمت ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ گچ پز که اقتصادی : ۳۴۴۰۴-۳۴۴۰۵-۳۴۴۰۶-۳۴۴۰۷-۳۴۴۱۳-۳۴۴۱۴ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ راننده ۱ راننده ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲ کمک راننده ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ سرکارگر ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ع کوره سوزان - سنگ چین گچ بار کن سرآسیاب ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ه کارگر متفرقه - منشی ه کارگر متفرقه - منشی ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ آهک پز ب ۳۴۴۰۴-۳۴۴۰۵-۳۴۴۰۶-۳۴۴۰۷-۳۴۴۱۳-۳۴۴۱۴ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ راننده ۱ راننده ۱۳ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲ کمک راننده - آهک پر آهک بار کن سنگ کش - سنگ ریز ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ کار گرمتفرقه - منشی ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ع استاد کار ع استاد کار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ گرمایه دار کد اقتصادی: ۸۴۵۰۷ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ا کیسه کش ا کیسه کش ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۲ دخل دار ۲ دخل دار ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۳ جامه دار ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ع پادو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ه کار گرفتی - موتورچی (موتور سوزان) ه کار گرفتی - موتورچی (موتور سوزان) ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ (ارقام بریال) فخار کد اقتصادی : ۳۴۱۰۳-۳۴۱۰۴-۳۴۱۰۵-۳۴۱۰۶-۳۴۱۰۸-۳۴۱۱۳ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ا راننده ا راننده ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ 2 کمک راننده ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ کوره چین سرکارگر ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۴ کوره سوز ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۵ آجردار چرخکش انبارزن ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۶ قالب کش گل ساز - قالب دار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۷ کمک کوره سوز - ذغال کش ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ A بار جمع کن - عمله مزدی ( اربابی) پا چر حکش ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۹ منشی - دفتردار - سایر مشاغل ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ قصاب و گوشت فروش کد اقتصادی : ۶۳۵۰۱-۶۳۵۰۳ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ا فروشنده ( قصاب ) ا فروشنده ( قصاب ) ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۴ وردست کمک فروشنده گوشت خورد کن ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۳ پادو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ قناد کد اقتصادی: ۲۱۸۰۷-۲۱۸۱۱ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از برای شهرهای بیشتر ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی 1 استاد کار خلیفه یا کارگر شیرینی ساز - ترساز اجافکار - روغنکار - تردساز ۱۳ ۳۸۲,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۴ ور دست خمیر کن - فردار پزنده پای میز پیشکار - ترازو دار - فروشنده - صندوقدار - حسابدار بسته بند - ماشین کار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ نظافتچی - آبدارچی - ظرفشو پادو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ موزائیک ساز و سیمانکار که اقتصادی: ۳۴۵۰۴-۳۴۵۰۶-۳۴۵۰۷-۳۴۵۱۰-۳۴۵۱۲-۳۴۵۱۴-۳۴۵۱۵ ۳۴۵۱۷-۳۴۵۱۹-۳۴۵۲۱-۳۴۵۲۳-۳۴۵۲۴ مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ پله ریز ۱ پله ریز ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۴ قالبدار - پرسکار ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ لوله ریز ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ع سابکار صیقل کار رنگ ساز نازی ساز سایر کارگران ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ مسافرخانه و مهمانخانه کد اقتصادی: ۸۴۳۰۶-۸۴۳۰۷-۸۴۳۱۱ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ا مدیر داخلی ا مدیر داخلی ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ V دفتر دار - انباردار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ تلفنچی - آبدارچی بوفه چی پیش خدمت ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ع سرایدار اطاقدار - نظافتچی ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶۰۰۰ ه لباسشو ه لباسشو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ هتلداران چهارستاره کد اقتصادی: ۸۴۳۰۵-۸۴۳۰۸ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ سرآشپز ۱ سرآشپز ۱.۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۶ ۵۹۳,۰۰۰ ۲ آشپز ۲ آشپز ۱۳۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۳ سرپیش خدمت ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ع مترهتل ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۵ مکانیک ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶.۰۰۰ ۶ متخصص کارهای الکتریکی ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱.۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۷ خیاط ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۸ سرپرست نگهداری ظروف ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۹ نجار ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۰ بنا ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۱ سیم کش ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۲ نقاش ۱۲ نقاش ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۳ متصدی دیگ بخار - آتشخانه ۱۳ متصدی دیگ بخار - آتشخانه ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۴ سرباغبان ۱۴ سرباغبان ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱.۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۵ راننده ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۶ سرپرست اطاق دارها ۱۶ سرپرست اطاق دارها ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۷ مامور اطلاعات - رزرواسیون ۱۳۵ A۰۰۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۸ اطاقدار ۱۸ اطاقدار ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۱۹ مهماندار ۱۹ مهماندار ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲۰ تلفنچی ۲۰ تلفنچی ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲۱ صندو قدار جزء ۲۱ صندو قدار جزء ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲۲ بن نویس ۲۲ بن نویس ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲۳ پیش خدمت ۲۳ پیش خدمت ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲۴ متصدی استخر شنا ۲۴ متصدی استخر شنا ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲۵ مامور خرید ۲۵ مامور خرید ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲۶ متصدی زمین تنیس ۲۶ متصدی زمین تنیس ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲۷ کمک آشپر ۲۷ کمک آشپر ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲۸ بارمن ۲۸ بارمن ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۲۹ دریان ۲۹ دریان ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۰ گارد ۳۰ گارد ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۱ لباسشوی ( اطو کش) ۳۱ لباسشوی ( اطو کش) ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ (ارقام بریال) ادامه هتلداران چهارستاره ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۳۲ ویلا دار ۳۲ ویلا دار ۱۰۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۳ پیش خدمت اطاق ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۴ کمک انباردار ۳۴ کمک انباردار ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۵ باغبان ۳۵ باغبان ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۲۶ باربر ۲۶ باربر ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۷ بوفه چی ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۸ آبدار ۳۸ آبدار ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۹ کمک پیش خدمت ۳۹ کمک پیش خدمت ۱۰۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۴۰ ظرفشوی ۴۰ ظرفشوی ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱ مامور رختکن ۱ مامور رختکن ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۴۲ نظافتچی ۴۲ نظافتچی ۱۰۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ هتلدارن سه ستاره کد اقتصادی : ۸۴۳۰۵ - ۸۴۳۰۸ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ سر آشپز ۱ سر آشپز ۱.۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۱۵۵ ۵۷۴,۰۰۰ ۲ آشپز ۲ آشپز ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۳ سر پیش خدمت ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ع متر هتل ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۵ مکانیک ۵ مکانیک ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶.۰۰۰ ۶ خیاط ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۷ متخصص کارهای الکتریکی ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۸ سرپرست نگهداری ظروف ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۹ راننده ۹ راننده ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۰ انجار ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ 11 بنا 11 بنا ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۲ سیم کش ۱۲ سیم کش ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۳ نقاش ۱۳ نقاش ۱۲۵ ۴۶۳۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۴ متصدی دیگ بخار و آتشخانه ۱۴ متصدی دیگ بخار و آتشخانه ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ کمک آشپز ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۶ مامور اطلاعات و رزرواسیون ۱۶ مامور اطلاعات و رزرواسیون ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۷ مامور خرید ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۸ پیش خدمت ۱۸ پیش خدمت ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۳ ۳۸۲,۰۰۰ ۱۹ پیش خدمت اطاق ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۳۸۲,۰۰۰ ۲۰ متصدی استخر شنا ۲۰ متصدی استخر شنا ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲۱ متصدی زمین تنیس ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲۲ اطاقدار ۲۲ اطاقدار ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲۳ مهماندار ۲۳ مهماندار ۱.۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲۴ تلفنچی ۲۴ تلفنچی ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲۵ صندو قدار جز ۲۵ صندو قدار جز ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲۶ بن نویس ۲۶ بن نویس ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲۷ سرپرست اطا قدارها ۲۷ سرپرست اطا قدارها ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲۸ بارمن ۲۸ بارمن ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۲۹ دریان ۲۹ دریان ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۰ گارد ۳۰ گارد ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۱ لباسشوی ( اطو کش) ۳۱ لباسشوی ( اطو کش) ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ادامه هتلداران سه ستاره ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از برای شهرهای بیشتر ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۳۲ ویلا دار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۳ کمک انباردار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۴ باغبان ۳۴ باغبان ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۸ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۵ باربر ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۶ بوفه چی ۳۶ بوفه چی ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۷ آبدار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۸ کمک پیش خدمت ۳۸ کمک پیش خدمت ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۹ ظرفشوی ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۴۰ مامور رختکن ۴۰ مامور رختکن ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۴۱ نظافتچی ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسسرحق بیمه سال ۱۳۹۷ )ارقام( بریال هتلداران یک و دو ستاوه ۱,۱۵ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲ ۱.۱۵ ۱۱۵ ۲۹ بوفه چی ۲۸ باربر به نسبت ۱۱۵ معادل ریالی به ساس ۰۰ ■ حداقل مزد ۲۷ اطاقدار ۱ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۰۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۴ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۰۴ ۲۴ پیش خدمت اطاق ۳ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۰۴ ۲۴ پیش خدمت اطاق ۴ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۴ ۲۲ پیش خدمت ۵ مکانیک ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۰۴ ۲۱ لباسشوی ( اطو کش) ۶ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۰۴ ۲۱ لباسشوی ( اطو کش) ۷ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۰۴ ۲۰ گارد ۸ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۰۴ ۱۸ بارمن ۹ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۰ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۰۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱.۲۵ ۱۶ متصدی استخر شنا ۱۱ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۰۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱.۲۵ ۱۶ متصدی استخر شنا ۱۲ ۴۶۳,۰۰۰ ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱.۲۵ ۱۵ مامور خرید ۱۳ ۴۶۳,۰۰ ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱.۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۴ ۴۶۳,۰۰ ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱.۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۵ مامورخرید ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱.۲۵ ۱۲ صندو قدار جزء ۱۶ متصدی استخرشنا ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱.۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۷ متصدی زمین تنیس ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱.۲۵ ۹ کمک آشپز ۱۸ ۵۱۹,۰۰۰ ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ ۹ کمک آشپز ۱۹ دربان ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ ۰۰۰,۴۴۵ ۴۰ گارد ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ سرپرست نگهداری ظروف ۴۱ ۵۱۹,۰۰۰ ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ متخصص کارهای الکتریکی ۴۴ پیش خدمت ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ ع متر هتل ۴۳ ویلا دار ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ سرپیش خدمت ۴۴ پیش خدمت اطاق ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ ۲ آشپز ۴۵ کمک انباردار ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ ۲ آشپز ۵۱۹,۰۰۰ ۵۱۹,۰۰۰ حداقل مزد ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ ۰۰۰,۴۴۵ معادل ریالی معادل ریالی به نسبت ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ ۰۰۰,۴۴۵ از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت ۰۰۰,۴۲۶ مشاغل ردیف برای شهرهای بیشتر برای شهرهای بیشتر برای شهرهای کمتر ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ ۰۰۰,۴۴۵ ۳۰ آبدار ۱.۱۵ کد اقتصادی: ۸۴۳۰۵ - ۸۴۳۰۸ ۱۰۲ ۰۰۰,۴۴۵ ۳۱ کمک پیش خدمت ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ ۰۰۰,۴۴۵ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ ادامه هتلداران یک و دو ستاره ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۳۲ ظرفشوی ۳۲ ظرفشوی ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳۳ مامور رخت کن و نظافتچی ۳۳ مامور رخت کن و نظافتچی ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳۴ مامور اطلاعات و رزرواسیون ۳۴ مامور اطلاعات و رزرواسیون ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ اتوسرویس کد اقتصادی ۳۸۴۲۳۳۸۴۰۱-۳۸۴۲۴-۳۸۴۲۷ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ا سرپرست کارگاه ا سرپرست کارگاه ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۲ سرویس کار ماشین شور بدنه ۲ سرویس کار ماشین شور بدنه ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ تعویض روغن گیرس کار خشک کن موتور شور بدنه ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ع حسابدار صندوقدار - دفتر دار ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۵ وردست - پادو - کارگر ساده - نگهبان سرایدار ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ قالیباف کد اقتصادی: ۲۳۷۰۲-۲۳۷۰۷-۲۳۷۰۸-۲۳۷۰۹-۲۳۷۱۲-۲۳۷۱۵-۶۵۳۰۷ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استاد کار - طراح ۱ استاد کار - طراح ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۴ بافنده درجه یک ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ بافنده درجه دو نقشه کش ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ع فروشنده - حسابدار ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۵ پرداخت کار رفوگر ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۶ کارگر ساده و متفرقه - وردست - منشی - کارآموز - پادو - نظافتچی ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ مکانیک اتومبیل کد اقتصادی: ۳۸۴۰۵-۳۸۴۰۶-۳۸۴۰۸-۳۸۴۱۳-۳۸۴۱۵-۳۸۴۱۹ ۳۸۴۳۰-۳۸۴۳۳-۳۸۴۴۱-۳۸۴۱۷ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از برای شهرهای بیشتر ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مرد معادل ریالی ۱ استاد کار - مکانیک درجه یک ماشینهای سنگین و سبک گیربکس - دیفراسیل پمپ ساز ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ y کمک مکانیک - کمک پمپ ساز ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ اور دست ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۴ پادو کارگر ساده و متفرقه ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ تعمیر وسایل الکتریکی و لوازم برقی کد اقتصادی: ۳۷۷۰۶-۳۷۷۰۸-۳۷۷۰۹-۳۷۸۱۱-۳۷۸۱۵-۳۷۸۱۷ ۳۷۸۲۲-۳۷۸۲۳-۳۷۸۷۶-۳۷۸۸۰ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استادکار - تعمیر کار لوازم خانگی ( یخچال لباسشوئی رادیو تلویزیون، کولر شوفاژ پنکه تهویه مطبوع و غیره) ۱۲۵ ۴۶۳۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ 2 کمک تعمیر کار ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ پادو کارگر ساده متفرقه ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ تودوزی اتومبیل کد اقتصادی ۲۴۳۲۴-۲۴۴۲۵ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استادکار - نشکدوز - برشکار ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲ کمک استاد کار کمک تشک دوز چرخکار رویه کوب ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ یادو کارگر ساده - وردست - نصب کار صندلی ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۳۵,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ (ارقام بریال) باطریسازی کد اقتصادی : ۳۸۷۰۱-۳۸۷۰۲-۳۸۷۰۳-۳۸۷۰۴-۳۸۷۰۵-۲۸۷۰۶ ۳۸۷۰۷-۳۸۷۰۸-۳۸۷۱۰-۳۸۷۱۱-۳۸۷۱۲ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استاد کار ( مکانیک برق ) ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۲ شاگرد مکانیک برق و با طری ۲ شاگرد مکانیک برق و با طری ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۳ کارگر ساده - متفرقه - وردست - با دو نظافتچی ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ فروشگاه خواربار که اقتصادی ۶۳۴۰۱-۶۳۴۰۸-۶۳۴۱۴ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ مدیر ۱ مدیر ۱.۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۴ فروشنده غرفه دار حسابدار - فاکتور نویس - صندوق دار - راننده - انباردار - نگهبان و سرایدار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ کارگر ساده - پادو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ طباخی و کله پزی کد اقتصادی : ۸۴۲۱۵-۸۴۲۲۶ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ا کله پز - کله پاک کن ا کله پز - کله پاک کن ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۴ پیش خدمت - نظافتچی - ظرفشو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ کارگر ساده پادو کمک کله پر کمک کله پاک کن ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ رنگ اتومبیل کد اقتصادی ۳۸۴۲۱ - ۳۸۴۲۶ - ۳۸۴۳۱-۳۸۴۳۲ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استادکار نقاش - رنگ ساز ۱ استادکار نقاش - رنگ ساز ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۲ آستر کار بتونه کار خیر پاش ۲ آستر کار بتونه کار خیر پاش ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ سمباده زن - وردست کمک نقاش - نقاش داخل اتومبیل و موتور) ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ع پادو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ صافکاری که اقتصادی ۳۸۴۲۵-۳۸۴۳۶ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استاد کار - صافکار ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۴ کمک صافکار ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۳ بازوبسته کن بدنه اتومبیل ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ع یادو - کارگر ساده - وردست ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ بزازی و فروشگاههای پارچه کد اقتصادی : ۶۵۱۰۱-۶۵۱۰۲-۶۵۱۰۵ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ا مدیر ۱۰۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲ فروشنده - حسابدار - صندوقدار ۲ فروشنده - حسابدار - صندوقدار ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ کارگر ساده ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ (ارقام بریال) درب و پنجره سازی آهنی، آلومینیمی کد اقتصادی : ۳۶۳۱۶-۳۶۳۱۷-۳۶۳۳۵-۳۶۳۳۷-۳۶۳۵۲ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استاد کار درب و پنجره ساز - جوشکار سنگ زن - برشکار ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۴ اور دست کمک درب و پنجره ساز ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ کارگر ساده - پادو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ فروشگاه لوازم خانگی کد اقتصادی: ۶۶۳۰۲۶۶۳۰۱-۶۶۳۰۳-۶۶۳۰۴-۶۶۳۰۵-۶۶۳۰۷-۶۶۳۰۹-۶۶۳۱۱ ۶۶۳۱۳-۶۶۳۱۴-۶۶۳۱۶-۶۶۳۱۸-۶۶۳۱۹-۶۶۳۲۰-۶۶۳۲۱ مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ مدیر ۱ مدیر ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲ فروشنده حسابدار - دفتردار توزیع کننده کالا - صندوقدار راننده ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ پادو - بابر - کارگرساده ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ کشتارگاه کد اقتصادی : ۲۱۱۰۱-۲۱۱۰۵-۲۱۱۰۶-۲۱۱۰۷-۲۱۱۱۱ مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ا سلاخ - سرپرست کارگاه ا سلاخ - سرپرست کارگاه ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ y کمک سلاخ - پوست کن ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۳ راننده صندوقدار دفتردار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ع روده پاک کن - قپان دار - کارگر آلایش . مسئول دام زنده ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ه گوشت بار کن - کارگر تنظیف ه گوشت بار کن - کارگر تنظیف ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۶ پادو - کارگر ساده ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ (ارقام بریال) تراشکاری کد اقتصادی : ۳۶۳۰۷-۳۶۳۰۸-۳۶۳۴۰- ۳۶۳۴۲ ۳۶۳۴۳-۳۶۳۴۷ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استادکار ۱ استادکار ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ y تراشکار درجه یک - قطعه ساز - قالب ساز فرزکار میل لنگ تراش مدل ساز ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۳ تراشکار درجه دو دست کار - سوهان کار برش زن ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ع وردست پادو - کارگرساده - متفرقه ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ درود گری کد اقتصادی: ۲۵۴۰۲ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استاد کار اطا فساز ماشین - استاد کار لنج چوبی ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲ استاد کار درجه ۲ - خراط - برشکار ۲ استاد کار درجه ۲ - خراط - برشکار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ وردست پادو کارگر متفرقه و ساده ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ نجاری کد اقتصادی ۲۵۴۰۱-۲۵۴۰۳-۲۵۴۰۶-۲۵۴۱۱-۲۵۴۱۲-۲۵۴۱۳-۲۵۴۱۵ ۲۵۴۱۶-۲۵۴۱۸-۲۵۴۱۹-۲۶۱۰۲-۲۶۱۰۴-۲۶۱۰۸ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استاد کار
۵۰۱۰-۹۶-۲۷۳۷معاونت بیمهای۱۳۹۶/۰۸/۱۷
معتبر
میزان حق سرانه درمان بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد
شماره:۵۰۱۰/۹۶/۲۸ تاریخ:۱۳۹۶/۸/۱۷ موضوع :میزان حق سرانه درمان بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد اداره کل تامین اجتماعی استان ... با سلام پیرو دستور اداری شماره ۵۰۱۰٫۹۵٫۱۳۲۳ مورخ ۹۵٫۴٫۱۵ و به استناد بند ۵ تبصره ۳ جزء "د " بند 3 تصویب نامه شماره ۴۶۸۱۸ ت ۵۳۲۴۰ ه مورخ ۹۶٫۲٫۲۴ هیأت محترم وزیران، حق سرانه درمان بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد و مستمری بگیرانی که طبق مقررات از مستمری آنان حق سرانه درمان کسر می گردد از ابتدای فروردین ماه سال ۱۳۹۶ مبلغ ۴۰۰۰۰۰ ریال تعیین و اعلام می گردد. مقتضی است واحدهای اجرائی نسبت به وصول ما به التفاوت مبلغ مذکور اقدام لازم را به عمل آورند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل و معاونین بیمه ای، رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان امور فنی مستمریها ، نامنویسی و حسابهای انفرادی و وصول حق بیمه ادارات کل استانها و همچنین رؤسا و مسئولین واحدهای اجرائی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین نیز خواهند بود. محمدحسن زدا معاون بیمه ای
۵۰۱۰-۹۶-۱۳۱۳معاونت بیمهای۱۳۹۶/۰۴/۳۱
معتبر
دادنامه شماره 22 مورخ 96/2/19 هیأت تخصصی بیمه، کار و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری
شماره:۵۰۱۰/۹۶/۱۳۱۳ تاریخ:۱۳۹۶/۵/۱ موضوع: دادنامه شماره ۲۲ مورخ ۹۶٫۲٫۱۹ هیأت تخصصی بیمه کار و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری اداره کل تأمین اجتماعی استان. سلام علیکم به پیوست تصویر دادنامه شماره ۲۲ مورخ ۹۶٫۲٫۱۹ هیأت تخصصی بیمه کار و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر عدم ابطال بند ۴۴ بخشنامه تلخیص شده شماره ۱۵ امور فنی بیمه شدگان و تائید اقدامات سازمان در خصوص نحوه تجدید محاسبه مابه التفاوت متعلقه ناشی از انتقال کسور اقساطی که خارج از مهلت مقرر پرداخت شده یا اساسا پرداخت نگردیده، جهت بهره برداری و استناد به آن در هنگام تنظیم لوایح دفاعیه برای موارد مشابه ارسال می گردد. لازم به ذکر است مفاد بند ۴۴ بخشنامه مذکور قبلا وفق دستور اداری شماره ۵۰۱۰٫۹۲٫۴۵۳۰ مورخ ۹۲٫۱۲٫۶ و همچنین بازنگری به عمل آمده طی نامه شماره ۵۰۱۰٫۹۴٫۳۹۱۷ مورخ ۹۴٫۱۱٫۱۱ اداره کل امور فنی بیمه شدگان اصلاح گردیده که در دادنامه صدر الذکر نیز مورد تائید واقع شده است. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان و حقوقی استانها و رؤسا ، معاونین بیمه ای و مسئولین امور فنی بیمه شدگان شعب خواهند بود. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد
۷۰۷۰-۹۶-۵۱۵معاونت بیمهای۱۳۹۶/۰۳/۲۸
معتبر
اصلاح فرآیند پلاک برداری و شناسایی کارگاه های جدید از طریق کارگزاری های رسمی
شماره:۷۰۷۰/۹۶/۵۱۵ تاریخ:۱۳۹۶/۳/۲۸ موضوع: اصلاح فرآیند پلاک برداری و شناسایی کارگاههای جدید از طریق کارگزاریهای رسمی اداره کل استان : سلام علیکم احتراما در اجرای مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۵٫۴۳۲۱ مورخ ۹۵٫۱۲٫۲ موضوع بند ۷ یکهزار و هفتصد و چهلمین جلسه هیأت مدیره سازمان مورخ ۹۵٫۱۱٫۲۷ و پیرو دستور العمل شماره ۷۰۷۰٫۹۱٫۵۲۲ مورخ ۹۱٫۶٫۲۸ موضوع نحوه انجام پلاک برداری از کارگاهها توسط کارگزاریهای رسمی و با عنایت به اهمیت اجرای این فرآیند و اثر بخشی آن در افزایش منابع سازمانی و به منظور ایجاد وحدت رویه رعایت کلیه ضوابط و قوانین موجود ، ممانعت از هر گونه تفسیرهای متعدد در نحوه انجام کار و سایر شرایط مربوطه ، مقتضی است کلیه واحدهای اجرایی تابعه و کارگزاریهای تحت پوشش ، مراتب ذیل را با تأمل و تدقیق بیشتری نظر قرار دهند : ۱) کلیه کارگزاریهای تحت پوشش میبایست پس از مشخص شدن محدوده عملکرد توسط شعبه ، ضمن رعایت کلیه ضوابط و شرایط مقرر و با استفاده از فرم پیوست این دستور اداری ، نسبت به شناسایی کارگاههای جدید ( کارگاههای فاقد کد کارگاهی و فاقد پرونده مطالباتی در شعبه ) اقدام و مراتب را به تفکیک حالات ذیل به شعبه اعلام نمایند : الف ) کارگاههای فاقد کد کارگاهی دارای کارگر ب ) کارگاههای فاقد کد کارگاهی فاقد کارگر ۲) در راستای اجرای قسمت " الف " از بند یک این دستور اداری ، واحد بازرسی شعبه می بایست کارگاههای شناسایی شده دارای کارگر را با اولویت یک در سیستم بازرسی ثبت و ظرف مهلت یکماه نسبت به انجام بازرسی از کارگاه مربوطه اقدام نماید. لذا در صورت تأیید مراتب مبنی بر اینکه کارگاه ذیربط دارای کارگر بوده و فاقد هر گونه پرونده مطالباتی در شعبه میباشد ، به استناد مصوبه فوق الاشاره به ازای هر کارگاه شناسایی شده مبلغ ۶۰ درصد حداقل دستمزد روزانه کارگر عادی به عنوان حق الزحمه قابل پرداخت به کارگزاری در نظر گرفته خواهد شد ( تاریخ انجام بازرسی توسط شعبه ، ملاک تعیین میزان حق الزحمه میباشد) . شایان ذکر است حق الزحمه فوق الذکر به تعداد کارگاههایی که از تاریخ ۹۶٫۱٫۱ به بعد توسط کارگزاری شناسایی و گزارش گردیده اند( با رعایت کلیه شرایط) تعلق خواهد گرفت. ۳) در راستای اجرای قسمت ب از بند یک نیز به منظور اعمال نظارت و کنترل بیشتر بر صحت گزارشات ارسالی از طریق کارگزاریها ، واحد بازرسی شعبه میتواند به صورت تصادفی و یا انتخابی حداقل به میزان ۱۰ از تعداد کارگاههای شناسایی شده فاقد کارگر را مورد بررسی قرار داده و مراتب تأیید با عدم تأیید گزارشات مربوطه را مشخص نماید . بدیهی است در صورت تأیید گزارشات ارسالی ، به استناد مصوبه مزبور به ازای هر کارگاه شناسایی شده مبلغ ده درصد حداقل دستمزد روزانه کارگر عادی به عنوان حق الزحمه قابل پرداخت به کارگزاری در نظر گرفته خواهد شد (تاریخ تأیید شعبه ، ملاک تعیین میزان حق الزحمه میباشد.) شایان ذکر است حق الزحمه فوق الذکر به تعداد کارگاههایی که از تاریخ ۹۶٫۱٫۱ به بعد توسط کارگزاری شناسایی و گزارش گردیده اند (با رعایت کلیه شرایط) تعلق خواهد گرفت . ۴) همچنین مقتضی است به منظور کنترل و راهبری صحیح در اجرای این فرآیند و تلاش در جهت افزایش منابع درآمدی سازمان و افزایش تعداد بیمه شدگان تحت پوشش بیشترین تمرکز واحدهای اجرایی و همچنین کارگزاریهای تحت پوشش در راستای اجرای بند ۲ این دستور اداری به کار گرفته شود . ۵) به منظور جلوگیری از دوباره کاری ، اتلاف وقت و همچنین استفاده بهینه از ظرفیت کارگزاریها در اجرای این فرآیند ، فهرست کارگاههای دارای کد کارگاهی قبلی در محدوده عملکرد شعبه به نحو مقتضی در اختیار کارگزاریهای تحت پوشش قرار گیرد . ۶) در صورت مشاهده هر گونه قصور و تخلف احتمالی کارگزاریهای تابعه در ارائه گزارشات واقعی و صحیح ، ضمن بررسی موضوع و تهیه گزارش مکتوب بانضمام مستندات لازم مراتب جهت اتخاذ تصمیم به اداره کل امور کارگزاریهای رسمی منعکس گردد . مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل استانی، معاونین بیمه ای، رؤسای ادارات، رؤسا و کارشناسان ارشد در آمد ، بازرسی مالی ، کارشناسان ارشد امور کارگزاریها ( رابطین کارگزاریها ) در ادارات کل استانها، رؤسای شعب ، معاونین بیمه ای ، مسئولین درآمد ، بازرسی، مالی و کارشناسان امور کارگزاریها ( رابطین کارگزاریها ) در شعب می باشند . محمدحسن زدا معاون فنی و درامد
۵۰۱۰-۹۶-۷۶۲معاونت بیمهای۱۳۹۶/۰۳/۱۶
معتبر
متوقف شدن تغییر اختیاری صندوق بازنشستگی
شماره:۵۰۱۰/۹۶/۷۶۲ تاریخ:۱۳۹۶/۳/۱۷ موضوع:متوقف شدن تغییر اختیاری صندوق بازنشستگی اداره کل تأمین اجتماعی استان............... سلام علیکم نظر به اینکه در خصوص تغییر صندوق بازنشستگی متقاضیان ابهاماتی مطرح میباشد ، لذا به منظور تبیین موضوع توجه واحدهای اجرایی را به رعایت موارد ذیل جلب می نماید: ۱- تغییر صندوق بازنشستگی به موجب ماده ۴۲ قانون برنامه سوم توسعه ( تنفیذی در ماده ۱۰۳ و بند ب " ماده ۲۸ قوانین برنامه های چهارم و پنجم توسعه ) تا پایان سال ۹۵ امکان پذیر بوده لیکن با توجه به خاتمه یافتن اعتبار قانون برنامه پنجم توسعه و عدم پیش بینی مقررات مشابه در قانون برنامه ششم توسعه مصوب ۹۵٫۱۲٫۱۴ و قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور مصوب ۹۵٫۱۱٫۱۰ مجلس شورای اسلامی، در حال حاضر به دلیل عدم وجود مستند قانونی، اخذ درخواست جهت تغییر اختیاری صندوق بازنشستگی متقاضیان از تاریخ ۹۶٫۱٫۱ به بعد منتفی می باشد. بنابراین چنانچه از تاریخ اخیرالذکر تا تاریخ صدور این دستور اداری درخواستی در این ارتباط از سوی متقاضیان . دستگاهها و صندوقهای ذیربط دریافت گردیده باشد، لازم است ضمن اطلاع رسانی نسبت به بلا اثر نمودن درخواستهای مورد نظر و متوقف نمودن نقل و انتقال سوابق بیمه ای از سایر صندوقها به سازمان و بالعکس اقدام گردد . ۲- اخذ درخواست مجدد از آن دسته از بیمه شدگان که درخواست تغییر صندوق آنها تا پایان اعتبار قانون برنامه پنجم توسعه ( اسفند ۹۵ ) به شعب ذیربط ارائه لیکن به هر دلیل (از قبیل اتمام مهلت یک ساله عدم پرداخت کامل مابه التفاوت و .... ) منجر به تولید سابقه نشده باشد، و همچنین انجام مابقی تشریفات قانونی برای درخواست هایی که مهلت یکساله آنان منقضی نشده با رعایت سایر ضوابط مقرر بلامانع خواهد بود که این موضوع در سیستم مکانیزه مربوطه پیش بینی و مد نظر قرار گرفته است. ۳- با توجه به اینکه ماده ۱۰۱ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸۶٫۷٫۸ مجلس شورای اسلامی، چنین مقرر می دارد " کلیه کارمندان پیمانی دستگاههای اجرایی از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی نظیر بازنشستگی . از کار افتادگی ، فوت ، بیکاری، درمان با رعایت این قانون مشمول قانون تأمین اجتماعی میباشند و کارمندان رسمی را که پس از لازم الاجرا شدن این قانون ، میتوان برای مشاغل حاکمیتی در دستگاههای اجرایی استخدام نمود از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی حسب تقاضای خود مشمول قانون تأمین اجتماعی یا قوانین بازنشستگی مورد عمل دستگاه اجرایی ذیربط قرار میگیرند. بنابراین آن عده از پرسنل غیر رسمی دولت که به محض تغییر وضع استخدامی از پیمانی به کارمند رسمی ( آزمایشی ٫ قطعی )صندوق به شعب ذیربط یا دستگاه محل خدمت خود بنمایند ، به لحاظ اینکه بین پرداخت حق بیمه و شمول مجدد آنان ( در مقطع تبدیل وضع استخدامی ) فاصله ای ایجاد نمی گردد، بر همین اساس تداوم بیمه پردازی این قبیل افراد در سازمان تامین اجتماعی بلامانع بوده و در غیر اینصورت اجرای مقررات قانون تأمین اجتماعی برای افراد موصوف موضوعیت نخواهد داشت . ۴- مفاد انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب ۶۵٫۳٫۲۷ و آیین نامه های اجرایی آن مبنی بر نقل و انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی کارکنان دولت از سایر صندوقها به سازمان و بالعکس کماکان به قوت خود باقی بوده و اجرای آن برای شعب سازمان لازم الرعایه میباشد. ۵- به استناد بند "الف" ماده ۶ قانون احکام دائمی برنامه توسعه کشور مصوب ۹۵٫۱۱٫۱۰ مجلس شورای اسلامی ، به کارکنان مشمول صندوقهای بازنشستگی اجازه داده میشود در صورت انتقال به سایر دستگاهها یا بازخریدی ، اخراج ، استعفاء و استفاده از مرخصی بدون حقوق ( بدون محدودیت زمان ) کماکان مشمول صندوق بازنشستگی خود باشند ، بنابراین می بایست اطلاع رسانی در این خصوص برای متقاضیان انتقال کسور که وضعیت آنان منطبق با مفاد قانون یاد شده میباشد در بدو امر و قبل از اخذ درخواست انتقال کشور توسط مسئولین و متصدیان مربوطه رعایت گردد. به هر حال افرادی که طبق مفاد سایر قوانین از جمله ماده قانونی مذکور صندوق بیمه قبلی خود را حفظ کنند. می توانند از شمول مقررات مربوط به نقل و انتقال حق بیمه مستثنی باشند . بدیهی است اجرای آن قسمت از مفاد بخشنامه تلخیص شده شماره ۱۵ امور فنی بیمه شدگان که مغایر با این دستور اداری میباشد لغو و بلا اثر تلقی میگردد. ضمنا ضرورت دارد منبعد فرم تقاضای انتقال کسور بازنشستگی جدید پیوست، جایگزین فرم قبلی شماره ۱ ضمیمه بخشنامه مذکور شده و مورد استفاده قرار گیرد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل ، معاونین بیمه ای، رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان استانها و رؤسا و مسئولین ذیربط در شعب خواهند بود. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد
۱۰۰۰-۹۶-۲۵۵۱معاونت بیمهای۱۳۹۶/۰۳/۱۲
معتبر
افزایش تعرفه پروتز سمعک
شماره:۱۰۰۰٫۹۶٫۲۵۵۱ تاریخ: ۱۳۹۶٫۰۳٫۱۳ موضوع: افزایش تعرفه پروتز سمعک اداره کل تامین اجتماعی استان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان پیرو دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۹ مورخ ۹۳٫۱٫۵ و در اجرای مصوبات شماره ۱۱۰۰٫۹۵٫۴۵۹۱ مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۱ و ۱۱۰۰٫۹۵٫۴۲۱۴ مورخ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۵ هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی در ارتباط با افزایش تعرفه پروتز سمعک توجه واحدهای اجرائی را به رعایت دقیق نکات ذیل معطوف می نماید: ۱- مشمولین: کلیه بیمه شدگان اصلی و مستمری بگیران تامین اجتماعی و افراد تبعی تحت تکفل آنان به استثنای بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد بیمه شدگان شاغل در کارگاههای مشمول پورسانتاژ واگذاری درمان یا تعهدات کوتاه مدت و مستمری بگیرانی که حق بیمه درمان آنان به صورت سرانه ای کسر میگردد و افراد تحت تکفل آنان. ۲- از تاریخ صدور این بخشنامه تعرفه پروتز سمعک از مبلغ ۲۰۰۰۰۰۰۰۰ ریال به ۱۲،۶۰۰،۰۰۰ ریال افزایش می یابد. ۳- چنانچه قیمت سمعک خریداری شده بر اساس فاکتور از قیمت تعیین شده ( ۱۲،۶۰۰,۰۰۰ ریال) کمتر باشد مبلغ مندرج در فاکتور پرداخت خواهد شد. ۴- شورای پزشکی موظف است با حضور پزشک متخصص گوش و حلق و بینی موضوع نیاز یا عدم نیاز مشمولین به پروتز سمعک را مطابق شرایط زیر بررسی و اعلام نظر نماید. الف) بیمه شدگانی که با انجام اعمال جراحی و یا تجویز و مصرف داروهای تخصصی مربوطه کم شنوائی قابل درمان داشته باشند مشمول دریافت پروتز سمعک نمی باشند. ب) در خصوص بیمه شدگانی که روشهای فوق الذکر تاثیری در بهبود و مرتفع شدن کم شنوائی آنان نداشته و یا به عبارتی کم شنوائی آنان از نوع حسی عصبی باشد و بر اساس تجویز پزشک متخصص گوش و حلق و بینی ضرورت استفاده از سمعک مورد تاکید قرار گرفته باشد با لحاظ معیارهای تخصصی زیر اقدام می گردد: -اگر در ارزیابی Pure Tone Audiometry) PTA ادیومتری اصوات خالص) افت شنوایی ملایم به مفهوم میانگین آستانه های شنوایی در فرکانسهای ۵۰۰، ۱۰۰۰ و ۲۰۰۰ هرتز در محدوده ۴۰-۲۵ دسی بل باشد و در مواقع وجود آسیب شنوایی در فرکانسهای بالا میانگین آستانه های شنوایی در فرکانسهای ۴۰۰۰ ۲۰۰۰ و ۱۰۰۰ هرتز باشد هزینه سمعک قابل پرداخت می باشد. - در ارزیابی های الکتروفیزیولوژیک [ آزمونهای Auditory Brainstem Response) ABR پاسخ شنوایی ساقه مغز) و Auditory Steady State Response) ASSR پاسخ حالت پی در پی شنوایی) ] چنانچه افت شنوایی ملایم به مفهوم ثبت آستانه های شنوایی با استفاده از محرک های مختلف در مقادیری در حد ۴۵-۳۰ دسی بل باشد نیز تعرفه سمعک مورد تائید بوده و برابر تعرفه های مصوب هزینه پروتز مذکور قابل پرداخت می باشد. ۵- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است نسبت به اصلاح تعرفه مذکور در سیستم مکانیزه پروتز و اروتز اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران معاونین بیمه ای و روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان ادارات کل استانها و روسا و معاونین بیمه ای و مسئولین امور فنی بیمه شدگان واحدهای اجرائی در بخش بیمه ای و مدیران درمان رؤسا و کارشناسان ارشد کمیسیونهای پزشکی و طب کار و روسای شوراهای پزشکی می باشند. و من ا... المتوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل
۵۰۱۰-۹۶-۱۴۶معاونت بیمهای۱۳۹۶/۰۱/۲۷
معتبر
دادنامه شماره 305 مورخ 95/12/10 هیأت تخصصی بیمه ، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
شماره: ۵۰۱۰٫۹۶٫۱۴۶ تاریخ: ۱۳۹۶٫۰۱٫۲۸ موضوع: دادنامه شماره ۳۰۵ مورخ ۹۵٫۱۲٫۱۰ هیأت تخصصی بیمه ، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری اداره کل تأمین اجتماعی استان................ سلام علیکم به پیوست تصویر دادنامه شماره ۳۰۵ مورخ ۹۵٫۱۲٫۱۰ هیات تخصصی بیمه کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر تائید اقدامات سازمان تامین اجتماعی وفق نامه شماره ۵۰۱۰٫۹۳٫۴۴۴۹ مورخ ۹۳٫۱۲٫۲۳ اداره کل امور فنی بیمه شدگان و انطباق آن با موازین قانونی ارسال و اعلام می دارد : نظر به اینکه به موجب مفاد دادنامه مذکور امکان بررسی درخواستهای انتقال کسور بازنشستگی آن دسته از متقاضیان که قبل از اجرای بخشنامه تلخیص شده شماره ۱۵ امور فنی بیمه شدگان (۹۰٫۴٫۱ ) به واحدهای اجرائی ارائه ، لیکن علیرغم مکاتبات صورت گرفته کسور مورد نظر تا قبل از تاریخ ۹۳٫۱۲٫۱ از سوی صندوق بازنشستگی قبلی به حساب سازمان منتقل و وصول نگردیده است منتفی اعلام شده لذا مقتضی است ضمن رعایت این امر ، ترتیبی اتخاذ نمایند تا در موارد مشابه و به هنگام تنظیم لوایح دفاعیه مراتب فوق مورد استفاده و استناد قرار گیرد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان و حقوقی استانها و روساء معاونین بیمه ای و مسئولین امورفنی بیمه شدگان شعب خواهند بود. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد
۵۰۰۰-۹۵-۱۳۵۰معاونت بیمهای۱۳۹۵/۱۱/۱۳
معتبر
دادنامه شماره 116 مورخ 1395/7/18 هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
شماره: ۵۰۰۰٫۹۵٫۱۳۵۰ تاریخ:۱۳۹۵/۱۱/۱۳ موضوع:دادنامه شماره ۱۱۶ مورخ ۹۵/۷/۱۸ هیات تخصصی دیوان عدالت اداری به پیوست تصویر دادنامه شماره ۱۱۹ مورخ ۹۵٫۷٫۱۸ هیأت تخصصی بیمه کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر تأیید بخشنامه شماره ۸۷۶۴۵٫۱۲۳۴ مورخ ۶۶٫۹٫۳۰ سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران در خصوص شمول کارکنان سازمان مذکور و شرکتهای تابعه و وابسته به صندوق بیمه آینده ساز ارسال و اعلام می دارد: نظر به اینکه حسب مفاد دادنامه یاد شده صندوق بازنشستگی آینده ساز به دلیل دارا بودن مقررات خاص از شمول قانون کار خارج بوده و تاکید گردیده الزامی به حاکمیت مقررات قانون تامین اجتماعی بر کارکنان سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و شرکتهای تابعه وجود ندارد. لذا مادامیکه افراد موصوف در زمره مشترکین صندوق مورد بحث قرار دارند کماکان اشتراک آنان با انجام تعهدات توسط صندوق مورد اشاره ادامه خواهد یافت لیکن چنانچه تمایل به تغییر صندوق بازنشستگی و بیمه پردازی نزد سازمان تامین اجتماعی را داشته باشند. در اینصورت میتوانند به شعبه محل پرداخت حق بیمه خود مراجعه تا با ارائه تقاضا ، زمینه اقدام در خصوص انتقال سوابق پرداخت حق بیمه مورد نظر به سازمان تامین اجتماعی فراهم گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل استانها و روسای شعب در سراسر کشور می باشند. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد
۵۰۰۰-۹۵-۱۲۶۶معاونت بیمهای۱۳۹۵/۱۰/۲۶
معتبر
دادنامه شماره 82 مورخ 95/5/30 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شماره: ۵۰۰۰٫۹۵٫۱۲۶۶ تاریخ: ۱۳۹۵/۱۰/۲۶ موضوع:دادنامه شماره ۸۲ مورخ ۹۵/۵/۳۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری باسلام به پیوست تصویر دادنامه شماره ۸۲ مورخ ۹۵٫۵٫۳۰ هیات تخصصی بیمه کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر تأیید اقدامات سازمان طی دستورات اداری شماره ۵۰۲۰٫۱۲٫۳۰۳۹ مورخ ۹۲٫۴٫۱۲ ۰ ۱۰۰۰٫۹۲٫۵۹۵۲ مورخ ۹۲٫۶٫۲۷ و نامه شماره ۱۱۰۰٫۹۲٫۱۰۷۲ مورخ ۹۲٫۹٫۱۰ ارسال و اعلام می دارد: نظر به اینکه اقدامات سازمان در دریافت حق بیمه ساختمانی مربوط به سه ماهه اول سال ۹۲ (۹۲٫۱٫۱ لغایت ۹۲٫۳٫۳۱) بر اساس قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی و عدم دریافت حق بیمه ساختمانی از متقاضیان پروانه ساختمانی در ۹ ماهه منتهی به پایان سال ۹۲ (۹۲٫۴٫۱ لغایت ۹۲٫۱۲٫۲۹) وفق بند ۸۹ ماده واحده قانون بودجه سال ۹۲ کل کشور طی دستورات اداری یاد شده مورد تأیید هیات تخصصی بیمه کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری قرار گرفته است لذا با عنایت به تأیید اقدامات سازمان در دریافت حق بیمه ساختمانی در سه ماهه اول سال ۹۲ نسبت به پیگیری و وصول حق بیمه متقاضیان ساختمانی که در دوره یاد شده از پرداخت حق بیمه متعلقه خودداری نموده اند طی دستور اداری شماره ۵۰۲۰٫۱۲٫۳۰۳۹ مورخ ۹۲٫۴٫۱۲ اقدام لازم معمول نمایند . ضمنا واحدهای اجرایی تابعه مجاز به برگشت حق بیمه دریافتی دوره سه ماهه اول ۹۲ نبوده و در صورت درخواست و یا اعتراض متقاضی میبایست وفق دادنامه یاد شده پاسخ لازم داده شود. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد دیوان عدالت اداری کلاسه پرونده ه ٫ 93٫995 و 92٫1079 موضوع - ابطال دستور 39-3٫92٫5020 - 12٫4٫92 موضوع اجرای بند 89 ماده واحده قانون بودجه سال 92، 2 ابطال دستور العمل اجرایی 5952٫92٫1000 - 1392/06/27 سازمان تامین اجتماعی کرمانشاه ، -3 ابطال نامه اداری 1072٫92٫1100 مورخ 1392/06/10 مهلت اعتراض از 30 مرداد 1395 به مدت 20 روز تاریخ تنظیم گزارش 03 شهریور 1395 دادنامه :82 مرجع رسیدگی: هیات تخصصی بیمه کار و تامین اجتماعی شاکی : آقای علیرضا مظاهری با وکالت سید پارسی و آقای محمد تمکین وش طرف شکایت : 1- سازمان تامین اجتماعی 2-سازمان تامین اجتماعی کرمانشاه گردشکار : 1- مطابق بند 89 قانون بودجه سال 92 در 9 ماهه سال 92 پرداخت حق بیمه و ارائه اسناد در زمان صدور پروانه ساختمانی موضوع قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی در شهرها و روستاها متوقف میشود، ملاحظه می شود که موکل در 26٫5٫92 پروانه اخذ کرده و اینکه منظور ۹ ماهه اول سال 92 است و در پرونده دیگر تاریخ اخذ پروانه 1392/06/12 بوده است . 2-بر اساس بندهای 145 و 146 قانون بودجه سال 92 اولا : احکام این قانون اختصاص به سال 92 دارد ثانیا : تاریخ لازم الاجرا شدن آن از 1392/01/01 می باشد . 3-چنانچه تا سال 92 مستند قانونی برای اخذ بیمه وجود داشته از سال 92 دیگر خلاف قانون مذکور است 4-شهرداری به قسمت دوم بند 89 قانون بودجه سال 92 در خصوص صدور پروانه برای موکل عمل کرده است یعنی اخذ گواهی بیمه حوادث حین کار و گواهی صادره از تامین اجتماعی را نپذیرفته و موکل مبلغی را بلادلیل قانونی پرداخت کرده است . شاکی اولا : پس از رفع نقص در نهایت مقرر کرده است قسمت اول دستور العمل 5020 - 1392/04/12 مورد تقاضا است و در مورد. 5952٫92٫100 مورخ 1392/06/27 آن قسمت که حق بیمه سهم کار فرما را پس از 1392/04/01 نبایستی اخذ شود ضمن ابطال آن تقاضای استرداد مبلغ دریافتی را دارد . در شکایت دیگر مغایرت مصوبه ها را علاوه بر بند 89 ماده واحده قانون بودجه سال 92 به ماده 103 قانون مدنی نیز استناد کرده است. در شکایت دوم علاوه بر بند یک ابطال بند 2 مصونه 1392/04/12 ، - 39 - 3٫92٫5020 و بند 4 یکهزار و چهارصد و نهمین جلسه هیات مدیره در نامه اداری 1072٫92٫1100 - 1392/06/10 را نموده است. در پایان به استناد ماده 303 قانون مدنی درخواست استرداد مبلغ دریافتی و منافع و سود مبلغ دریافتی برای مدت عدم تمکین سازمان در برابر قانون را نموده است . خلاصه مدافعات مشتکی عنه : 1- قانون بودجه سال 92 در 1392/03/19 به تصویب مجلس رسیده و در 1392/03/20 شورای نگهبان آن را تایید نموده است و لذا با گذشت. سه ماه از ابتدای سال سازمان بر اساس ضوابط و مقررات و ماده 5 قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمان مصوب 1387/09/10 آیین نامه اجرایی مربوطه مصوب 1389/02/26 تا پایان خرداد ماه سال 92 از محل حق بیمه ای که توسط متقاضیان پروانه های ساختمانی پرداخت گردیده تامین ولی از 1392/04/01 به استناد بند 89 قانون بودجه سال 92 که دریافت حق بیمه کارگران ساختمانی متوقف گردید طی مصوبه هیات مدیره وطی دستور اداری 92٫1000٫5952 مورخه 1392/06/27 که به کلیه ادارات کل اعلام گردید مقرر گردید که چنانچه از 1392/04/01مبلغی را اخذ کرده اند مسترد نمایند . نظریه تهیه کننده گزارش : اولا : شکایت موردی هر دو شاکی می بایست به شعبه مربوطه ارجاع و ارسال و رسیدگی گردد . ثانیا : با توجه به اینکه قانون بودجه سال 92 با تاخیر در 19٫3٫92 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و در 1392/03/20 شورای نگهبان تایید کرده است که مطابق ماده 2 قانون مدنی 15 روز پس از انتشار در روزنامه رسمی لازم الاجرا میگردد و عملا از 1٫4٫92 قابلیت اجرا پیدا کرده است و ایراد شاکیان که از 1392/01/01 لازم الاجرا بوده وارد نیست و مربوط به 9 ماهه آخر سال است نه اول سال و از آنجا که مطابق ماده 5 قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب 10٫9٫87 ماده 6 آیین نامه اجرایی آن مصوب 1389/02/19 برای اخذ پروانه ساختمانی کارگران را می بایست کارفرما بیمه نماید و این عمل تا 1392/04/01 ادامه داشته که با تصویب و لازم الاجرا شدن بند 89 قانون بودجه سال 92 اخذ بیمه کارگران ساختمانی متوقف و ممنوع گردیده و مصوب 5952٫92٫1000 در همین راستا اعلام که مبلغ دریافتی از 1392/04/01 استرداد میگردد لذا مصوبات بندهای یک و دو و دیگر دستور العمل های مورد تقاضا مطابق قانون و قابل اتصال نمی باشد . تهیه کننده گزارش : اشورلو موضوع در جلسه مورخ 1395/05/04 هیات تخصصی بیمه کار و تامین اجتماعی مطرح، نظریه هیات به شرح آتی اعلام می گردد . اعضاء هیات به اتفاق آراء عقیده دارند : به تاریخ 4٫5٫95 کلاسه پرونده های 93٫995 و 92٫1079 در هیات تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی مورد بحث و بررسی قرار گرفت و اعضاء محترم با اکثریت قاطع ( به غیر از یک نفر ) به شرح ذیل دستور العمل -1- 39٫3٫92٫5020 - 1392/04/12 موضوع اجرای بند 89 ماده واحده قانون بودجه سال 92 -2 دستورالعمل اجرایی ٫92٫1000٫5952 - 1392/06/27 سازمان تامین اجتماعی کرمانشاه ، 3 نامه 1072٫92٫1100 - 1392/06/10 را مطابق قانون و مقررات دانسته و شکایت شاکیان را مردود اعلام کردند : ((رأی هیات تخصصی )) هر چند قانون بودجه سالانه بوده و از ابتدای سال تصویب قابلیت اجراء دارد و لکن از آنجا که قانون بودجه سال 1392 در تاریخ 1392/03/19 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و در مورخ 1392/03/20 به تایید شورای نگهبان رسیده است و مطابق ماده 2 قانون مدنی 15 روز پس از انتشار در روزنامه رسمی لازم الاجرا است و از تاریخ 1392/04/01 قابلیت اجرا پیدا میکند و مطابق بند 89 قانون بودجه سال 1392 دریافت حق بیمه کارگران ساختمانی از تاریخ 11392/04/01 متوقف گردیده است و هیات مدیره طی نامه 5952٫92٫1000 - 1392/06/27 به کلیه ادارات اعلام که چنانچه از 1392/04/01 مبلغی اخذ گردیده مسترد گردد. علیهذا به استناد مراتب فوق البیان دستور العملها و نامه مورد خواسته مطابق قانون و مقررات بوده و بر اساس بند ب ماده 84 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای به رد شکایت صادر و اعلام میگردد. رأی صادره ظرف 20 روز از تاریخ صدور از سوی رئیس دیوان و یا ده نفر از قضات دیوان قابل اعتراض و رسیدگی در هیات عمومی دیوان می باشد . نبی اله کرمی رئیس هیأت تخصصی بیمه کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
۵۰۰۰-۹۵-۱۱۴۰معاونت بیمهای۱۳۹۵/۰۹/۲۳
معتبر
تشخیص مشمولین قانون کار و بیمه بیکاری در دستگاه های اجرایی
شماره:۵۰۰۰٫۹۵٫۱۱۴۰ تاریخ:۱۳۹۵٫۰۹٫۲۳ موضوع: تشخیص مشمولین قانون کار و بیمه بیکاری در دستگاه های اجرایی اداره کل استان سلام علیکم احتراما؛ پیرو بخشنامه شماره ۵۸۹٫۲ فنی ، نظر به اینکه برخی واحدهای اجرایی در خصوص شمول یا عدم شمول قانون کار بر افراد شاغل در دستگاههای اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری دارای ابهاماتی هستند. لذا به منظور ایجاد وحدت رویه در اجرای مقررات جاری توجه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب مینماید: ۱- ملاک تشخیص مشمولین قانون کار و بیمه بیکاری در دستگاههای اجرایی و همچنین سازمانها و مؤسسات دارای آئین نامه خاص استخدامی قوانین و مقررات حاکم برقرارداد آنان با کارفرما می باشد. ۲- افراد موضوع تبصره ماده ۴ قانون استخدام کشوری که در چارچوب مشاغل ۳۲ گانه با دستگاههای اجرایی قرارداد منعقد می نمایند مشمول قانون کار بوده و مطالبه سه درصد بیمه بیکاری طبق روال قبلی انجام خواهد گرفت. ۳- افرادی که تحت عناوین قراردادی روزمزد، خرید خدمت، ساعتی و مدت معین با دستگاه های مذکور قرارداد منعقد مینمایند و قرارداد مزبور خارج از آئین نامه استخدامی حاکم بر آن دستگاه موسسه یا شرکت دولتی باشد بدون توجه به نوع شغل ۳۲ گانه باستناد ماده ۱۸۸ قانون کار مشمول قانون کارو قانون بیمه بیکاری خواهند بود. بطور مثال چنانچه فردی بعنوان ماشین نویس روزمزد خارج از مشاغل (۳۲ گانه در مؤسسه دولتی مشغول بکار گردد و اشتغال وی طبق آئین نامه استخدامی دستگاه صورت نپذیرفته باشد بدون توجه به شغل وی این فرد مشمول قوانین کار و بیمه بیکاری خواهد بود. ۴- سازمانها و دستگاههای اجرایی که دارای آئین نامه استخدامی خاص باشند و طبق تکلیف آئین نامه مذکور افرادی که با آنان قرارداد انعقاد مینمایند می بایست در چارچوب قانون کار باشند فارغ از عناوین ۳۲ گانه مشمول قانون کار و بیمه بیکاری نیز خواهند بود . بطور مثال : سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور ) نهاد عمومی غیر دولتی که برابر ماده ۹ آئین نامه استخدامی خود تابع قانون کار و بیمه بیکاری میباشند. ۵- در خصوص آن دسته از قراردادهای کار با مدت مشخص که در آن دستگاههای اجرایی دقیقا بر اساس چارچوب قانون کار و با توجه به ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و در مشاغل مشخص نسبت به جذب نیروی انسانی اقدام نموده اند و این موضوع نیز توسط دستگاه اجرایی به سازمان اعلام گردیده باشد. در اینصورت با اخذ مدارک و مستندات مربوطه از دستگاه اجرایی میبایست با رعایت مقررات نسبت به مطالبه سه درصد بیمه بیکاری اقدام گردد. ۶- در خصوص کلیه قراردادهای با مدت مشخص یا قرارداد ساعتی که در چارچوب تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری توسط دستگاههای اجرایی با افراد منعقد میگردد اینگونه اشخاص مشمول قانون کار نبوده و مطالبه سه درصد بیمه بیکاری نیز در این خصوص منتفی میباشد. لذا ضمن ارسال دادنامه شماره ۳۱ مورخ ۹۵٫۲٫۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر تأیید عدم شمول قانون کار به قراردادهای کار مدت معین لازم است واحدهای اجرایی دقیقا موضوع را رعایت نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد درآمد حق بیمه ، امور فنی بیمه شدگان امور فنی مستمریها و نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها و روسا و معاونین و مسئولین مرتبط شعب خواهند بود. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد
۵۰۰۰-۹۵-۱۰۷۵معاونت بیمهای۱۳۹۵/۰۹/۱۳
معتبر
دادنامه شماره 127 مورخ 95/7/28 هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
شماره: ۵۰۰۰٫۹۵٫۱۰۷۵ تاریخ: ۱۳۹۵٫۰۹٫۱۳ با سلام به پیوست تصویر دادنامه شماره ۱۲۷ مورخ ۹۵٫۷٫۲۸ هیأت تخصصی بیمه کار و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر تأیید اقدامات سازمان وفق بند ۳ دستور اداری شماره ۵۰۲۰٫۹۴٫۱۲۳۶ مورخ ۹۴٫۲٫۲۷ در کسر حق بیمه از کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار که بصورت نقدی و ماهیانه پرداخت می گردد، ارسال و اعلام می دارد؛ نظر به اینکه اقدامات این سازمان در محاسبه مطالبه و وصول حق بیمه از مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی کارگران مشمول قانون کار وفق بند (۱۳) دستور اداری فوق الذکر و با توجه به شمول آن به بند ۱۵۰ ماده دو و ماده ۳۰ قانون تأمین اجتماعی مورد تأیید قرار گرفته و بر اساس آن کارفرمایان مربوطه مکلف به کسر حق بیمه متعلقه از مبالغ دریافتی کارگران بشرح فوق و ارسال لیست حقوق و مزد مربوطه به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه می باشند، لذا لازم است واحدهای اجرایی ضمن پیگیری مطالبه و وصول حق بیمه مربوط به کمک هزینه اقلام مصرفی به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه پیش بینی شده در آیین نامه اجرایی ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی کارفرمایان مربوطه را راهنمایی نموده تا به هنگام تنظیم لیست و حقوق مزد ماهیانه مبلغ اشاره شده را نیز به عنوان اقلام مشمول کسر حق بیمه منظور و حق بیمه متعلقه را به سازمان پرداخت نمایند. ضمنا در صورت درخواست یا اعتراض کارفرما وفق دادنامه یاد شده پاسخ لازم را به متقاضی اعلام نمایند. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد دیوان عدالت اداری کلاسه پرونده: ه ع ٫ 94٫309 موضوع ابطال بخشنامه شماره 25٫12٫93 - 227413 مهلت اعتراض از 28 مهر 1395 به مدت 20 روز تاریخ تنظیم گزارش: 01 آبان 1395 مرجع رسیدگی هیات تخصصی بیمه ، کار و تامین اجتماعی کلاسه پرونده : ه ع ٫ 94٫309 دادنامه : 127 تاریخ 28٫7٫95 موضوع خواسته: ابطال بخشنامه شماره 227413 - 25٫12٫93 شاکی : آقای رامین ایرانپور نودهی فرزند علی طرف شکایت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی متن مقرره مورد شکایت تبصره 3 ماده 36 قانون کار مقرر داشته : مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله مندی . با داش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مینا محسوب نمی شود، همین دلیل هم مشمول کسر حق بیمه قرار نمی گیرند، لکن در سال 93 بن خواربار که هشتاد هزار تومان تعیین شده بود مشمول کسر حق بیمه قرار گرفت و متعاقب اعتراضات وارده به آن وفق دستور اداری شماره 92٫100٫5032 - 27٫5٫93 ( شاکی دستور مذکور را منتسب به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام نموده در حالیکه از سوی سازمان تامین اجتماعی صادر شده است ) کسر حق بیمه از بن خواربار از 1٫4٫93 متوقف گردید تا اینکه در سال 94 که بن خواربار هشتاد هزار تومان به صد و ده هزار تومان افزایش یافت مجددا وفق بخش نامه معترض عنه بن خواربار موصوف مشمول کسر حق بیمه قرار گرفت لذا چون بخش نامه مورد اعتراض خلاف صریح مقررات صادر شده تقاضای ابطال آنرا دارم . متعاقب اخطار رفع نقص به شاکی جهت ارائه بخشنامه مورد اعتراض و اعلام شماره صحیح آن، شاکی به شرح لایحه شماره 1041 - 6٫8٫94 شماره صحیح بخشنامه مورد اعتراض را 1236٫94٫5020 مورخ 27٫2٫94 و خاصه بند 3 آن اعلام نموده است و رونوشت آنرا به پیوست ارائه کرده که مبین صدور دستور اداری مذکور از ناحیه حوزه فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی است . خلاصه مدافعات طرف شکایت: تبصره 3 ماده 36 قانون کار در مقام بیان مزایای مشمول کسر حق بیمه نبوده است و صرفا مزایای رفاهی و انگیزه ای نامبرده شده را جزو مرد ثابت و مزد مینا ندانسته است. از طرفی طبق مواد 35 و 36 قانون کار مرد، هرگونه وجوه نقدی با غیر نقدی با مجموع آنهاست که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت میشود و مزد ثابت نیز مجموع مزد شغل و مزایای داخل به تبع شغل است که به کارگر پرداخت می گردد و ماده 148 قانون کار نیز مقرر نموده که کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند و بر اساس ماده 30 قانون تامین اجتماعی هم کارفرمایان موظفند از کلیه وجوه و مزایای مذکور در بند 5 ماده 2 قانون تامین اجتماعی حق بیمه کسر و به اضافه سهم خود به سازمان پرداخت. نمایند. به نحوی که بند 5 ماده 2 قانون تامین اجتماعی هم مرد با حقوق با کارمزد در این قانون را شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیر نقدی مستمر دانسته که در مقابل کار به بیمه شده داده میشود لذا مفهوم مزد با حقوق مبنای مشمول دریافت حق بیمه در قانون تامین اجتماعی با قانون کار متفاوت است بر این اساس هزینه های رفاهی که به صورت نقدی توسط کارفرما به کارگر شاغل مشمول قانون کار به صورت ماهیانه و مستمر پرداخت میگردد مشمول کسر حق بیمه است در این مورد از معاونت حقوقی ریاست جمهوری هم استعلام شده که معاونت مذکور طی نامه شماره 21848٫26251 - 24٫2٫94 آنرا تایید و اقدام سازمان را وفق مقررات دانسته است لذا رد شکایت مورد تقاضاست . موضوع در جلسه مورخ 17٫7٫95 هیات تخصصی بیمه کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مطرح، نظریه هیات به شرح آتی اعلام می گردد . رای هیات تخصصی بیمه ، کار و تامین اجتماعی اعضاء هیات تخصصی به اتفاق آراء بر این عقیده اند که بخشنامه معترض عنه( بند 3 دستور اداری شماره 1236٫94٫5020 مورخ 27٫2٫94 حوزه فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی ) خلاف مقررات وضع نگردیده زیرا کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به صورت نقدی و ماهیانه و مستمر پرداخت می گردد و با وصف مذکور مشمول بند 5 ماده 2 قانون تأمین اجتماعی تلقی شده و می بایست. وفق ماده 30 قانون تأمین اجتماعی از آن حق بیمه کسر گردد بر این اساس به استناد بند ب ماده 84 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای به رد آن صادر و اعلام می نماید رأی صادره ظرف بیست روز از تاریخ صدور از سوی رئیس محترم دیوان و با ده تن از قضات دیوان قابل اعتراض است . نبی اله کرمی رئیس هیات تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری این مطلب از سایت دیوان عدالت اداری چاپ شده است. http://www.divan-edalat.ir٫show.php?page=nhtshow&id=838 : نشانی مطلب
۵۰۱۰-۹۵-۳۲۰۴معاونت بیمهای۱۳۹۵/۰۹/۰۶
معتبر
واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان
شماره: ۵۰۱۰٫۹۵٫۳۲۰۴ تاریخ : ۱۳۹۵٫۰۹٫۰۶ موضوع: واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان اداره کل تأمین اجتماعی استان سلام علیکم پیرو دستور اداری شماره ۵۰۱۰٫۹۴٫۱۷۰۴ مورخ ۹۴٫۵٫۱۷ نظر به اینکه به موجب بند ج تبصره ۱ امور بیمه گری برنامه و بودجه سال ۱۳۹۵ سازمان و حسب بند (۴) یک هزار و هفتصد و یازدهمین جلسه هیات مدیره مورخ ۱۳۹۵٫۷٫۱۹ با تمدید واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان موافقت گردیده، لذا واحدهای اجرایی مجاز به انعقاد قرارداد کتبی با کارگاههای متقاضی جدید و همچنین تمدید قرارداد با کارگاههای حائز شرایط قبلی از تاریخ ۹۵٫۱٫۱ لغایت ۹۵٫۱۲٫۳۰ با رعایت مقرات مربوطه می باشند. تذکر: از آنجائیکه شرکت و مؤسساتی مشمول این ضوابط میباشند که انجام کلیه تعهدات کوتاه مدت کارکنان آنان بر اساس آیین نامه استخدامی ذیربط و سایر مقررات به عهده سازمان باشد لذا انعقاد قرارداد با کارفرمایان مشمول ماده (۶۴) قانون تامین اجتماعی از جمله کارکنان رسمی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری موضوعیت ندارد، بنابراین ضروریست در هنگام تنظیم یا تمدید قرارداد بررسی و اقدام لازم معمول گردد. ضمنا، مقتضی است در اجرای بند ۱۵۰ دستور اداری شماره ۵۰۱۰٫۹۱٫۱۵۴۸ مورخ ۹۱٫۴٫۲۸ گزارش عملکرد واگذاری تعهدات یاد شده را هر شش ماه یکبار تهیه و به اداره کل امور فنی بیمه شدگان ارسال نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای و روسا و کارشناسان ارشد امورفنی بیمه شدگان درآمد حق بیمه و نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها و روسا، معاونین بیمه ای و مسئولین امورفنی بیمه شدگان درآمد حق بیمه و نامنویسی و حسابهای انفرادی واحدهای اجرائی خواهند بود. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد
۵۰۱۰-۹۵-۳۱۲۹معاونت بیمهای۱۳۹۵/۰۹/۰۱
معتبر
نحوه پرداخت هزینه سفر
شماره:۵۰۱۰/۹۵/۳۱۲۹ تاریخ:۱۳۹۵/۹/۱ موضوع: نحوه پرداخت هزینه سفر اداره کل تأمین اجتماعی استان سلام علیکم در اجرای ماده ۵۷ قانون تامین اجتماعی و بمنظور ایجاد وحدت رویه در پرداخت هزینه سفر مشمولین بیمار و همراه در موارد اعزام با خودرو سواری ، توجه واحدهای اجرائی را به رعایت نکات زیر جلب می نماید : از آنجائیکه طبق استعلام بعمل آمده از سازمان حمل و نقل پایانه های کشور، در حال حاضر ردیفی تحت عنوان اتوبوس عادی در سیستم حمل و نقل اتوبوسرانی وجود نداشته و از طرفی تعرفه جابجایی مسافر توسط سواری های بین شهری نیز از طریق اداره کل حمل و نقل و پایانه استان مربوطه تعیین میگردد ، لذا منبعد مقرر می گردد : نرخ سواری بین شهری توسط ادارات کل تامین اجتماعی از اداره کل حمل و نقل پایانه استان استعلام و در اختیار شعب تابعه قرار گیرد تا در صورت تشخیص شورای پزشکی مبنی بر اعزام بیمه شده و همراه با خودروی سواری ، هزینه سفر مشمولین بر اساس نرخ اعلامی از سوی مراجع مذکور با رعایت سایر شرایط قانونی پرداخت شود . ضمنا از تاریخ صدور این دستور اداری مفاد دستور اداری شماره ۵۰۰۰٫۵۷۸۷۷ مورخ ۸۰٫۷٫۱۷ ملغی می گردد . مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای، روسا و کارشناسان ارشد امورفنی بیمه شدگان ادارات کل استانها ، روسا و مسئولین امور فنی بیمه شدگان واحدهای اجرائی خواهند بود . محمد حسن زدا
۵۰۱۰-۹۵-۲۸۳۹معاونت بیمهای۱۳۹۵/۰۸/۱۲
معتبر
ابلاغ دادنامه شماره 92 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شماره:۵۰۱۰/۹۵/۲۸۳۹ تاریخ:۱۳۹۵/۸/۱۲ موضوع: ابلاغ دادنامه شماره ۲۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری اداره کل تأمین اجتماعی استان............ سلام علیکم با توجه به اینکه برابر دادنامه شماره ۲۹ مورخ ۹۵٫۱٫۲۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ( پیوست ) بند ۸ دستور اداری شماره ۵۰۱۵٫۸۱ مورخ ۷۹٫۱٫۷ ابطال گردیده است. لذا در مواردی که واحدهای اجرائی مطابق مفاد بند مذکور قبل از تاریخ صدور دادنامه (۹۵٫۱٫۲۴) پرونده بیمه شده را بر اساس تاریخ پرداخت حق بیمه تعیین تکلیف و سابقه پرداخت حق بیمه آنان را با توجه به مقررات جاری مبنای برقراری تعهدات بلند مدت قرار داده اند و یا مبلغ پرداختی را به بیمه شده مسترد نموده باشند ، اقدامات انجام شده تنفیذ می گردد. در غیر این صورت بدون توجه به مفاد بند یاد شده و با عنایت به ادامه بیمه این افراد به اعتبار دادنامه صادره و قرارداد منعقده، سابقه پرداخت حق بیمه بیمه شده حسب مورد از تاریخ درخواست و یا انعقاد قرارداد با رعایت سایر شرایط مقرر قابل پذیرش خواهد بود و تاخیر در پرداخت حق بیمه در مورد مشمولین این بند موجب ابطال سوابق نمی گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل و معاونین بیمه ای، رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان ، درآمد حق بیمه ، امورفنی مستمری ها ، نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها، رؤسا و مسئولین واحدهای بیمه ای خواهند بود. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد
۷۰۷۰-۹۵-۹۴۲معاونت بیمهای۱۳۹۵/۰۷/۱۰
معتبر
صدور کارت شناسایی کارکنان کارگزاری های رسمی
شماره:۷۰۷۰/۹۵/۹۴۲ تاریخ:۱۳۹۵/۷/۱۰ موضوع: صدور کارت شناسایی کارکنان کارگزاری های رسمی اداره کل تأمین اجتماعی استان............. احتراما با عنایت به اهمیت و ضرورت رعایت ضوابط و مقررات جاری در حوزه عملکرد کارگزاری های رسمی و بمنظور ایجاد وحدت رویه و اعتماد سازی بیشتر و تعامل لازم با شرکای اجتماعی سازمان ، مقرر است با هماهنگی و مساعدت دفتر مرکزی حراست از ابتدای آبان ماه سالجاری نسبت به صدور کارت شناسایی ویژه کارکنان کارگزاری های رسمی که در امور میدانی شاغل میباشند اقدام مقتضی بعمل آید؛ لذا ضروریست ترتیبی اتخاذ شود تا ضمن اهتمام به موضوع، کلیه ضوابط و مقررات مشروحه ذیل ملحوظ نظر قرار گیرد: الف : نحوه صدور کارت شناسایی ۱ - مسئول کارگزاری موظف است بمنظور صدور کارت شناسایی جهت انجام امور میدانی (اعم از پلاک برداری و شناسایی کارگاههای جدی، بازرسی و نظارت بر وضعیت اشتغال کارگران ساختمانی و بررسی اشتغال مقرری بگیران بیمه بیکاری، ابلاغ، بازاریابی و ...) نسبت به معرفی حداکثر دو فرد مجرب به امور میدانی و متعهد از میان کارکنان کارگزاری مطابق فرم شماره ۱ تصویر (پیوست) به شعبه ذیربط اقدام نماید. ۲- شعبه موظف است ضمن اعلام نظر کتبی پیرامون معرفی شدگان مطابق فرم مورد نظر درخواست و مدارک اخذ شده از کارگزاری را حداکثر ظرف مدت ۵ روز از تاریخ ارائه درخواست ، به اداره کل استان ارسال نماید . ۳- اداره کل استان موظف است با محوریت کارشناس ارشد رابط امور کارگزاریهای رسمی ، پس از بررسی مدارک و فرم های ماخوذه از شعب تابعه و اخذ نظر مسئولین حراست استان کلیه مدارک مربوطه را به انضمام اعلام نظر نهایی استان، حداکثر طی مدت ۲۰ روز به اداره کل امور کارگزاریهای رسمی ارسال نماید. ۴ - اداره کل امور کارگزاریهای رسمی موظف است نتایج مستندات را به انضمام مدارک ماخوذه از ادارات کل ، به دفتر مرکزی حراست جهت صدور کارت شناسایی ارسال نماید بدیهی است که پس از صدور کارت شناسایی و انجام تشریفات اداری امور مرتبط با کارت (منجمله اخذ رسید و ...) کارتهای صادره تحویل صاحبان کارت خواهد شد. ب : تمدید اعتبار کارت شناسایی : ۱- ارائه درخواست تمدید کارت از سوی مسئول کارگزاری به انضمام مدارک و مستندات لازم حداقل بایستی دو ماه قبل از اتمام مدت اعتبار کارت شناسایی به شعبه مادر صورت پذیرد . ۲- ارائه گزارش پیرامون عملکرد معرفی شدگان و اعلام نظر از طرف شعبه به همراه درخواست تمد و به اداره کل استان حداکثر طی مدت ۵ روز .. ۳- ارائه موارد مذکور به انضمام اعلام نظر اداره کل استان با محوریت مسئول حراست و کارشناس ارشد امور کارگزار های (رابط کارگزاری ) استان به اداره کل امور کارگزاریهای رسمی حداکثر طی مدت ۱۰ روز. ۴ - بررسی درخواست تمدید اعتبار کارت افراد مطابق با نتایج عملکرد گذشته ایشان توسط اداره کل امور کارگزاریهای رسمی که در صورت رضایت از نحوه عملکرد ایشان مدارک بهمراه ضمائم مربوطه جهت تمدید کارت به دفتر مرکزی حراست ارائه می گردد. ج تذکرات : ۱ - کارت شناسایی مورد نظر برای افرادی صادر خواهد شد که شغل موظف آنان صرفا انجام امور میدانی اعم از پلاک برداری و شناسایی کارگاههای جدید بازرسی و نظارت بر وضعیت اشتغال کارگران ساختمانی ، بررسی اشتغال مقرری بگیران بیمه بیکاری، ابلاغ ، بازاریابی و .... می باشد . ۲ - مسئولیت هرگونه سوء استفاده از کارتهای مورد نظر به عهده صاحب و مسئول کارگزاری میباشد که می بایست در حفظ و نگهداری آن دقت شود. ۳- در صورت مفقود شدن کارت صاحب کارت موظف است مراتب را ظرف مدت ۲۴ ساعت به اطلاع مسئول کارگزاری و مسئولین حراست استان رسانیده تا مراتب قانونی مورد نظر صورت پذیرد . ۴- در صورت ترک کار اتمام قرارداد انتقال افراد از کارگزاری به کارگزاری دیگر و .... لازم است کارت شناسایی از افراد صاحب کارت اخذ و به مسئولین حراست استان تحویل و در قبال آن رسید دریافت نمایند. ۵- در صورتی که مسئول کارگزاری در نظر داشته باشد فردی اقدام به جمع آوری کارت و تحویل آن به مسئولین حراست استان جهت ابطال کارتهای مذکور نموده و سپس درخواست صدور کارت را وفق بخش الف این دستور اداری برای افراد حائز شرایط نماید. ۶- در صورتی که مشخصات کارت شناسایی با اطلاعات فرد صاحب کارت مغایرت داشته باشد، صاحب کارت مکلف است در اسرع وقت موضوع را به مسئول کارگزاری جهت صدور مجدد کارت منعکس نماید. ۷- اعتبار کارتهای صادره شده یکساله است و مسئول کارگزاری موظف است پیش از انقضاء اعتبار کارت وفق بخش ب این دستور اداری اقدام نماید. ۸- در موارد تمدید کارت ، مسئول کارگزاری موظف است کارتهای منقضی شده کارکنانی که مجددا کارتشان تمدید گردیده را جمع آوری و به مسئولین حراست استان تحویل و رسید اخذ نماید. ۹- کل استانها مکلفند ترتیبی اتخاذ نمایند تا مراتب فوق و لزوم ارائه کارت شناسائی معتبر در مواقع انجام وظایف محوله به نحو مقتضی به مخاطبین سازمان اطلاع رسانی گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین، مسئولین حراست ، کارشناسان ارشد ٫ رابطین امور کارگزاری های رسمی ادارات کل استانها، رؤسای شعب و مسئولین کارگزاری ها خواهند بود. بدیهی است که عین این دستور اداری می بایست به واحدهای کارگزاری تحت پوشش جهت اجرا ابلاغ گردد. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد
۵۰۱۰-۹۵-۱۱۶۱معاونت بیمهای۱۳۹۵/۰۴/۰۴
معتبر
دادنامه شماره 21 مورخ 95/2/13 هیأت تخصصی بیمه ، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
شماره:۵۰۱۰/۹۵/۱۱۶۱ تاریخ:۱۳۹۵/۴/۵ موضوع:دادنامه شماره ۲۱ مورخ ۹۵/۲/۱۳ هیات تخصصی بیمه،کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری اداره کل استان: باسلام به پیوست تصویر دادنامه شماره ۲۱ مورخ ۹۵٫۲٫۱۳ هیأت تخصصی بیمه کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر تائید اقدامات سازمان تامین اجتماعی وفق قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی در ارتباط با بند ۲۰ و تذکر ۲ بند ۲۳ بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه شدگان موضوع حادثه ناشی از کار ماده ۱۰ قانون تامین اجتماعی و انطباق آن با موازین قانونی ارسال می گردد. با توجه به اینکه به موجب دادنامه مذکور امکان بررسی حوادث کارگران ساختمانی در مواردی که پس از پایان مدت اعتبار پروانه ساختمانی یا بدون نیاز به پروانه ساختمانی صورت میگیرد منتفی اعلام گردیده. لذا مقتضی است ضمن رعایت این امر، ترتیبی اتخاذ نمایند تا در موارد مشابه و به هنگام تنظیم لوایح دفاعیه مراتب فوق مورد استفاده و استناد قرار گیرد . مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان و حقوقی استانها و روساء ، معاونین بیمه ای و مسئولین امورفنی بیمه شدگان شعب خواهند بود. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد
۵۰۱۰-۹۵-۱۱۶۰معاونت بیمهای۱۳۹۵/۰۴/۰۴
معتبر
بیمه قالیبافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دار
شماره:۵۰۱۰/۹۵/۱۱۶۰ تاریخ:۱۳۹۵/۴/۵ موضوع: بیمه قالیبافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دار سلام علیکم با صلوات بر محمد و آل محمد ( ص ) احتراما پیرو نامه شماره ۵۰۱۰٫۹۳٫۳۰۴۴ مورخ ۹۳٫۹٫۱۲ به آگاهی می رساند: در اجرای قانون بیمه های اجتماعی قالیبافان بافندگان فرش و شاغلان صنایع دستی شناسه دار و آئین نامه اجرائی مربوطه، مقرر گردید تا وزارت صنعت، معدن و تجارت و سازمان میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری نسبت به شناسائی و معرفی مشمولین ذیربط به سازمان اقدام نمایند که بعلت عدم شناسائی صحیح افرادی معرفی شدند که بعضا به حرف مورد نظر اشتغال نداشته و صرفا با اخذ گواهی مهارت فنی از سازمان آموزش فنی و حرفه ای و کارت شناسائی از مراجع مذکور از مزایای قانون فوق الاشعار بهره مند گردیده اند. در این خصوص در سال ۱۳۹۴ بمنظور حفظ حقوق مشمولین واقعی قانون یاد شده مقرر شد تا واحدهای اجرائی با استفاده از کلیه ظرفیتهای موجود ماهیانه بطور متوسط ۱۲ بیمه شدگان قالیباف و شاغلان صنایع دستی شناسه دار را مورد بررسی اشتغال قرار داده و از محل %۵ قطع ناشی از عدم اشتغال نسبت به پذیرش متقاضیان مربوطه اقدام نمایند. لیکن قرارداد برخی از بیمه شدگان به دلیل عدم رعایت مهلتهای مقرر در پرداخت حق بیمه لغو و علی رغم اشتغال در حرف مربوطه پذیرش مجدد آنان از محل ۵ مشکلاتی را برای واحدهای اجرائی ایجاد نموده است. لذا بلحاظ برون رفت از این چالش منبعد ادارات کل تامین اجتماعی استانها میتوانند مطابق شرایط ذیل نسبت به پذیرش متقاضیان و بیمه شدگانی که به علت عدم رعایت مهلتهای مقرر در پرداخت حق بیمه لغو قرارداد گردیده اند اقدام نمایند. الف) در صورتیکه متوسط بررسی اشتغال نسبت به تعداد بیمه شدگان قالیباف و صنایع دستی در هرماه ۱۰ و یا بیشتر باشد، پذیرش متقاضیان به میزان ۱۰ قطع ناشی از عدم اشتغال بلامانع می باشد. ب) در صورتیکه متوسط بررسی اشتغال نسبت به تعداد بیمه شدگان قالیباف و صنایع دستی در هر ماه از ۵ تا ۱۰ باشد. پذیرش متقاضیان به میزان ۷ قطع ناشی از عدم اشتغال خواهد بود. ج ) در صورتیکه متوسط بررسی اشتغال نسبت به تعداد بیمه شدگان قالیباف و صنایع دستی در هر ماه کمتر از ۵ باشد. پذیرش متقاضیان به میزان ۵ قطع ناشی از عدم اشتغال می باشد. ضمنا بررسی اشتغال قالیبافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دار مطابق برنامه عملیاتی سال جاری (۱۲٪ بیمه شدگان مربوطه)و سیاستهای راهبردی این معاونت مورد تاکید بوده و نتایج آن در ارزیابی ادارات کل تامین اجتماعی استانها ملاک عمل خواهد بود. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد
۷۰۷۰-۹۵-۲۳۴معاونت بیمهای۱۳۹۵/۰۲/۲۴
معتبر
ساماندهی و انتظام صدور جواز و انعقاد قرارداد با کارگزاری های رسمی
شماره:۷۰۷۰/۹۵/۲۳۴ تاریخ:۱۳۹۵/۲/۲۴ موضوع: ساماندهی و انتظام صدور جواز و انعقاد قرارداد با کارگزاری های رسمی اداره کل استان سلام علیکم بمنظور اجرای دقیق ضوابط مقرر در چارچوب دستورالعمل جامع تکوین و فعالیت کارگزاریهای رسمی موضوع مصوبه شماره ۶۰۹۸ مورخ ۱۳۸۴٫۱٫۳۰ هیات مدیره محترم سازمان و در راستای ایجاد وحدت رویه و ممانعت از اعمال سلیقه های مختلف در زمینه مراحل صدور مجوز فعالیت و همچنین انعقاد قرارداد با کارگزاریهای رسمی و نظر به اینکه پرداخت هر گونه وجهی در قالب حق الزحمه .... به کارگزاریهای تابعه فاقد قرارداد معتبر و یا مجوز فعالیت معتبر مغایر با ضوابط و مقررات سازمان تامین اجتماعی بوده و تخلف محسوب میگردد، مقتضی است از تاریخ ابلاغ این دستور العمل کلیه ضوابط مقررات و شرایط ذیل ملحوظ نظر قرار گیرد: الف ) تمدید پروانه ( جواز ) فعالیت : مراحل تمدید اعتبار پروانه فعالیت به شرح ذیل می باشد: ۱- ارائه درخواست تمدید از سوی مسئول کارگزاری به شعبه ما در حداقل سه ماه قبل از اتمام مدت اعتبار ۲- ارائه اعلام نظر کتبی از طرف شعبه به همراه درخواست تمدید به اداره کل استان حداکثر طی مدت ۵ روز از تاریخ ارائه درخواست کارگزاری ۳- ارائه موارد مذکور به انضمام اعلام نظر اداره کل استان با محوریت کارشناس ارشد امور کارگزاریهای ( رابط کارگزاری) استان و نیز گواهی حضور و کسب موفقیت مجموعه کارگزاری در دوره های آموزشی سالانه به اداره کل امور کارگزاریهای رسمی حداکثر طی مدت ۵ روز ۴- بررسی درخواست تمدید مطابق با نتایج ارزیابی عملکرد کارگزاری نظرات شعبه مادر، اداره کل استان و سایر مکاتبات و بررسیهای کارشناسی طی دوره فعالیت حداکثر در طول مدت ۳۰ روز توسط اداره کل امور کارگزاریهای رسمی ۵ - صدور پروانه فعالیت در صورت موافقت با ادامه فعالیت توسط اداره کل امور کارگزاریهای رسمی حداکثر طی مدت ۱۵ روز بدیهی است این مدت زمان در موارد خاصی که صدور پروانه ، مستلزم فرآیندهای کارشناسی بیشتر ۶- ابلاغ مراتب به اداره کل استان جهت مراجعه مسئول کارگزاری به منظور حضور در اداره کل امور کارگزاریهای رسمی و اخذ پروانه فعالیت حداکثر طی مدت ۲۰ روز (صرفا با عودت پروانه فعالیت قبلی ) . تذکر: پرداخت حق الزحمه به کارگزاری منوط به اعتبار پروانه فعالیت بوده و هر گونه پرداختی به کارگزاری فاقد پروانه معتبر تخلف محسوب می گردد. تبصره ۱: آن دسته از کارگزاریهایی که در زمان صدور این دستور اداری فاقد جواز معتبر می باشند ، حداکثر ظرف مدت ۱۰ روز از زمان ابلاغ موظفند نسبت به ارائه درخواست تمدید جواز به اداره کل امور کارگزاری های رسمی از طریق ادارات کل استان متبوع خویش اقدام نمایند. شایان ذکر است پس از انقضاء تاریخ مذکور و عدم انجام اقدامات لازم ، پرداخت هر گونه وجهی مناط قانونی نخواهد داشت. تبصره ۲: در موارد خاص حسب صلاحدید اداره کل امور کارگزاریهای رسمی و نیازمندیهای کارشناسی، ضرب الاجلهای مذکور قابل تغییر خواهد بود. تبصره ۳: کارگزاری موظف است پروانه فعالیت معتبر خود را در محل کارگزاری در مکان مناسب و در منظر دید عموم نصب نموده و همواره این موضوع از طرف همکاران اعزامی سازمان مدنظر قرار گرفته و به محض عدم رعایت آن از سوی کارگزاری ، پرداخت حق الزحمه ها تا زمان مرتفع شدن مشکل ممنوع خواهد بود. تبصره ۴: در صورت عدم رعایت این مهم و تکرار آن و نیز در صورتیکه در بررسی سوابق گذشته کارگزاری، مواردی تاثیر گذار به صورت مکرر موجبات بروز مشکلات و معضلاتی برای مجموعه سازمان فراهم نموده باشد ، موضوع در دستور کار ستاد صدور جواز واقع تا مطابق دستورالعمل رسیدگی به تخلفات کارگزاریهای رسمی تصمیم گیری شود. تبصره ۵: چنانچه به هر دلیلی پروانه فعالیت کارگزاری مفقود و یا معدوم گردد، شرایط دریافت جواز المثنی تابع مقررات جاری، اعلام آن به مراجع قانونی و نظارتی و پرداخت هزینه بوده و کارگزاری مکلف است حداکثر ظرف مدت یک هفته طی مکاتبه رسمی فقدان آن را به سازمان با رعایت سلسه مراتب اداری اعلام نماید. همچنین مسئولیت هر گونه سوء استفاده از آن راسا بر عهده مسئول کارگزاری می باشد. ب ) قرارداد فعالیت : مراحل تمدید قرارداد فعالیت به شرح ذیل می باشد: ۱- ارائه درخواست تمدید قرارداد از سوی مسئول کارگزاری به انضمام مدارک و مستندات لازم دارایی (آخرین دوره قابل اخذ تامین اجتماعی در دوره مورد نظر و...... ) حداقل دو ماه قبل از اتمام مدت قرارداد به شعبه مادر ۲- ارائه گزارش عملکرد کارگزاری و اعلام نظر از طرف شعبه به همراه درخواست تمدید به اداره کل استان حداکثر طی مدت ۱۰ روز. ۳- ارائه موارد مذکور به انضمام اعلام نظر اداره کل استان با محوریت کارشناس ارشد امور کارگزاریهای ( رابط کارگزاری ) استان به اداره کل امور کارگزاریهای رسمی حداکثر طی مدت ۱۰ روز ۴- بررسی درخواست تمدید مطابق با نتایج ارزیابی عملکرد طی دوره قرارداد گذشته و در صورت رضایت از نحوه عملکرد ایشان و ابلاغ به اداره کل استان جهت تمدید قرار داد حداکثر ظرف مدت ۳۰ روز. ۵ - انعقاد قرارداد با مسئول کارگزاری توسط اداره کل استان و ارسال یک نسخه از قرارداد منعقده به اداره کل امور کارگزاریهای رسمی حداکثر طی مدت ۱۰ روز تبصره ۱: پرداخت حق الزحمه به کارگزاری منوط به تمدید قرارداد بوده و هرگونه پرداختی به کارگزاری فاقد قرارداد معتبر ، تخلف محسوب می گردد. تبصره ۲: کارگزاری موظف است مطابق با قرارداد منعقده نسبت به انجام تمامی فعالیتها و فرآیندهای واگذار شده اقدام نماید . بدیهی است نتایج حاصل از این تبصره در ارزشیابی کارگزاری مناط استناد خواهد بود. مسئول حسن اجرای این دستور العمل مدیران کل ، معاونین ، روساء و کارشناسان ارشد مالی ، کارشناسان ارشد (رابطین ) کارگزاریهای ادارات کل استانها روسا، معاونین ، مسئولین حسابداری و کارشناسان (رابطین ) کارگزاریها در شعب میباشند و ادارات کل استانها نیز می بایست ترتیبی اتخاذ نمایند تا این دستور العمل به نحو مقتضی و در اسرع وقت و با اخذ رسید به کارگزاری های تابعه ابلاغ گردد. محمدحسن زدا رونوشت : -۱- برادر ارجمند جناب آقای دکتر نوربخش، مدیر عامل محترم سازمان تامین اجتماعی جهت استحضار -۲- برادر ارجمند جناب آقای اردلان، معاون محترم اداری و مالی جهت استحضار .
۵۰۰۰-۹۵-۲۶معاونت بیمهای۱۳۹۵/۰۱/۲۱
معتبر
دادنامه شماره 395 مورخ 94/12/9 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شماره:۵۰۰۰/۹۵/۲۶ تاریخ:۱۳۹۵/۱/۲۲ موضوع:دادنامه شماره ۳۹۵ مورخ ۹۴/۱۲/۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری اداره کل استان با سلام به پیوست تصویر دادنامه شماره ۳۹۵ مورخ ۹۳٫۱۲٫۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر تایید مفاد دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۱۳۳۶۱ مورخ ۹۳٫۱۲٫۲۸ این سازمان در خصوص اقدامات مربوط به نحوه معرفی و حضور نمایندگان کارگران در هیاتهای بدوی تشخیص مطالبات سازمان حسب مورد با توجه به پرونده های مطالباتی مورد رسیدگی در هیاتهای مزبور موضوع ماده ۴۳ قانون تامین اجتماعی جهت بهره برداری ارسال می گردد. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد
۵۰۱۰-۹۵-۵۷معاونت بیمهای۱۳۹۵/۰۱/۱۵
معتبر
تبدیل قرارداد بیمه رانندگان درون شهری گروهی به انفرادی
شماره:۵۰۱۰/۹۵/۵۷ تاریخ:۱۳۹۵/۱/۱۶ اداره کل استان ......... موضوع: تبدیل قرارداد بیمه رانندگان درون شهری گروهی به انفرادی سلام علیکم با صلوات بر محمد و آل محمد ( ص ) احتراما در اجرای دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۸۱۴۱ مورخ ۹۴٫۷٫۲۵ موضوع واگذاری فرآیند بیمه رانندگان حمل و نقل درون شهری و برون شهری به کارگزاریهای رسمی سازمان " نظر واحدهای اجرائی و کارگزاری های رسمی سازمان را به موارد ذیل در خصوص نحوه اجرای صحیح بند (الف) دستور اداری یاد شده جلب می نماید: ۱ - رانندگان درون شهری که حق بیمه آنان به صورت لیست از طریق شرکتهای تعاونی کارگزار ارسال و پرداخت می گردد با ملحوظ نظر داشتن مفاد بند ۴ قسمت (الف) دستور اداری یاد شده و با رعایت شرایط ذیل می توانند. نسبت به تبدیل بیمه خود از گروهی به انفرادی اقدام نمایند. ۱٫۱ - بیمه شده دارای قرارداد فعال بیمه رانندگان حمل و نقل عمومی درون شهری باشد. ۱٫۲ - معاینات پزشکی بدو قرارداد انجام شده باشد . ۱٫۳ - نام وی در فهرستهای ارسالی معاونت فنی و درآمد موجود باشد . در صورتی که بیمه شده شرایط مذکور را احراز نماید لازم است واحدهای اجرائی و کارگزاری ها در خصوص فرد متقاضی بدوا قرارداد منعقده قبلی ( گروهی ) را مختومه و سپس با اخذ درخواست ( مطابق فرم پیوست) دستور اداری فوق الذکر و اختصاص کد کارگاهی انفرادی ۹۹۷ و ثبت اطلاعات در سیستم نسبت به محاسبه و وصول حق بیمه مربوطه با رعایت ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی اقدام لازم را به عمل آورند. مثال : چنانچه بیمه شده ای حق بیمه خود را لغایت بهمن ماه سال ۹۴ از طریق شرکتهای تعاونی کارگزار پرداخت نموده است و در تاریخ ۹۵٫۱٫۱۷ خواهان تبدیل بیمه خود از گروهی به انفرادی ( کد ۶۶۷ به ۹۹۷) باشد در این صورت با امعان نظر به ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی تاریخ شروع بیمه انفرادی وی ۹۴٫۱۲٫۱ خواهد بود و در صورتی که تاریخ درخواست بیمه شده ۹۵٫۲٫۲۳ باشد در این حالت با توجه به سپری شدن مهلت پرداخت حق بیمه اسفند ماه ۹۴ و معتبر بودن قرارداد ، واحد اجرائی صرفا مجاز به دریافت حق بیمه از ۹۵٫۱٫۱ به بعد با رعایت شرایط مربوطه خواهد بود. شایان ذکر است در صورتی که فرد حائز شرایط یاد شده باشد لیکن نام وی در فهرستهای ارسالی موجود نباشد در صورت تمایل میتواند با احراز شرایط مقرر نسبت به انعقاد قرارداد بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد اقدام نماید . ۲- چنانچه انعقاد قرارداد بدون انجام معاینات اولیه انجام شده باشد در صورت درخواست متقاضی برای معرفی به کمیسیون پزشکی به منظور بهره مندی از تعهد از کار افتادگی لازم است ضمن اخذ مدارک و مستندات درمانی مربوطه مطابق بند ۳۴ بخشنامه شماره ۱۹ امور فنی بیمه شدگان اقدام گردد. بدیهی است در صورت تشخیص از کار افتادگی کلی قبل از بیمه پردازی امکان معرفی متقاضی به کمیسیون پزشکی در خصوص آن بیماری امکان پذیر نخواهد بود . نامه برون حصر بر جسته فاقد اعتیاد است ۳- ادارات کل استانها موظفند در صورتی که بیمه شده بدون رعایت ضوابط مربوطه از قبیل عدم درج نام راننده در فهرست های ارسالی ( مراحل ۱ الی ۴۲ ) ، عدم احراز شرایط سن و سابقه و عدم انعقاد قرارداد و .... در ردیف بیمه شدگان مذکور قرار گرفته باشند، صورت اسامی این گروه از بیمه شدگان را جهت تعیین تکلیف نهائی برابر فرم ضمیمه ( به صورت فایل اکسل ) به این معاونت گزارش نمایند. ۴- به منظور رفاه حال بیمه شدگان و تسریع در پرداخت حق بیمه ، واحدهای اجرائی و کارگزاری های رسمی سازمان مکلفند از تاریخ ۹۵٫۴٫۱ از پذیرش لیست پرداخت حق بیمه به صورت گروهی خودداری و در اسرع وقت و به نحو مقتضی مراتب را به اطلاع بیمه شدگان موصوف رسانیده و قبل از انقضای مهلت یاد شده نسبت به تبدیل بیمه رانندگان درون شهری از گروهی به انفرادی اقدام نمایند . توجه : کلیه واحدهای اجرائی ذیربط مکلفند به محض دریافت این دستور العمل نسبت به اطلاع رسانی کتبی به شرکت های تعاونی کارگزار رانندگان مبنی بر عدم دریافت لیست به صورت گروهی از ابتدای تیرماه ۹۴ اقدام لازم را به عمل آورند . مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل، معاونین بیمه ای، رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان، درآمد حق بیمه ، نامنویسی و حسابهای انفرادی، فرابری داده ها و امور کارگزاری های ( رابطین کارگزاری ) ادارات کل استانها، رؤسا و معاونین ذیربط در واحدهای اجرائی و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود محمدحسن زدا معاون فنی و درامد رونوشت: ۱ اداره کل در آمد حق بیمه جهت اطلاع . اداره کل امور کارگزاری ها جهت اطلاع و اقدام لازم. ۲ اداره کل امور فنی بیمه شدگان جهت اطلاع
