نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی

تاریخ: ۱۴۰۴/۰۲/۲۳
شماره: ۱۰۰۰/۱۴۰۴/۱۶۶۷
پیوست: دارد

معاون محترم
مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان ...
موضوع: نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی

با سلام
در راستای اجرای ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران و آیین نامه های اجرایی شماره 188031/ت63434ه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۰۵ و شماره9743/ت63957ه مورخ ۱۴۰۴/۰۱/۲۶ هیات محترم وزیران مبنی بر تغییر در میزان سنوات الزامی بیمه پردازی جهت بازنشستگی از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مزبور (۱۴۰۳/۰۵/۰۳).
یک فصل با عنوان فصل یازدهم به بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۰۰۰/۹۷/۱۳۱۹۶ مورخ ۱۳۹۷/۱۱/۳۰ اضافه میگردد با توجه به این که اصلاحات ماده قانونی مزبور در حکم قانون دایمی میباشد، لذا از تاریخ صدور این بخشنامه فرآیند رسیدگی به درخواستها و صدور احکام بازنشستگی به شرح ذیل خواهد بود:

۱۱-۱-۱) زمان بازنشستگی اولین تاریخ احراز شرایط بازنشستگی بیمه شده بر اساس قوانین و مقرراتی که تا قبل از لازم الاجرا شدن قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت مبنای عمل بوده اند.
۱۱-۱-۲) سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی حداقل سابقه بیمه پردازی که وفق قوانین و مقررات جاری جهت احراز شرایط بازنشستگی لازم بوده و حسب مفاد این بخشنامه افزایش می یابد.

۱۱-۲-۱) مدت افزایش سنوات بیمه پردازی لازم برای بازنشستگی براساس مجموع سابقه بیمه شده در مقطع زمانی ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ به شرح جدول ذیل تعیین میگردد:
 
۱۱-۲-۲) بیمه پردازانی که در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ ، کمتر از (۱۵) سال تمام سابقه بیمه پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه پردازی آنان برای بازنشستگی پنج سال اضافه میگردد.
۱۱-۲-۳) در اجرای بندهای فوق سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی بیمه شدگان مرد وفق قانون «تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند.» مصوب ۱۳۹۲/۰۷/۱۷ مجلس شورای اسلامی، به (۱۵) سال افزایش می یابد.
۱۱-۲-۴) افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی (موضوع بندهای فوق الذکر) با رسیدن سن مردان به (۶۲) سال و زنان به (۵۵) سال متوقف میگردد.
۱۱-۲-۵) حداکثر سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی مردان ۳۵ سال و برای بازنشستگی زنان ۳۰ سال خواهد بود.
۱۱-۲-۶) ادامه اشتغال و بیمه پردازی بیمه شدگان پس از تکمیل سوابق الزامی موضوع این بخشنامه بلامانع و مشمول ضرایب افزایشی خواهد بود که متعاقبا اعلام میگردد.
۱۱-۲-۷- در اجرای قانون مزبور سابقه بیمه پردازی کمتر از یک سال به نسبت مورد محاسبه قرار میگیرد.

• ۱۱-۳) سایر موارد

۱۱-۳-۱) بازنشستگی ایثارگران همسران و فرزندان معظم شهدا به موجب جزء (۱) و (۲) بند (ت) ماده (۳۱) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت معلولان و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور موضوع قانون «نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی، آزادگان معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب ۱۳۶۷» و نیز مشمولین «بند (۱) جزء (ب) قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی ... مصوب ۱۳۸۰» از شمول این بخشنامه خارج می باشند.
۱۱-۳-۲) بازنشستگی افرادی که پیش از تکمیل سنوات الزامی موضوع بند (۲-۱۱)، متقاضی و حایز شرایط بازنشستگی مطابق قوانین مربوطه میباشند، بلامانع بوده و حقوق بازنشستگی آنان پس از محاسبه وفق ماده (۷۷) قانون تامین اجتماعی، ماده (۱۰۴) قانون مدیریت خدمات کشوری حسب مورد و رعایت ماده (۱۱۱) قانون تامین اجتماعی، به نسبت سنوات بیمه پردازی به سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی برقرار و پرداخت میشود.
در راستای آگاهی رسانی به جامعه هدف و به منظور مطلع نمودن افراد ذی نفع از حقوق قانونی خود، متقاضیان بازنشستگی بدون رعایت سنوات الزامی بیمه پردازی، میبایست قبل از وقوع ترک کار و صدور حکم بازنشستگی مراتب طی فرم پیوست شماره (۲۹) بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به اطلاع و تایید بیمه شده رسانده شود.
۱۱-۳-۳) چنانچه دستگاهها به خدمات برخی از کارکنان نیاز نداشته باشند، حسب مورد میتوانند بدون لحاظ افزایش سنوات الزامی موضوع بند (۱۱-۲) با پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه و موافقت معاون اول رییس جمهور نسبت به صدور احکام بازنشستگی آنان بر اساس قوانین مربوطه اقدام نمایند.
بار مالی ناشی از اجرای این بند به شرح ذیل محاسبه و از محل اعتبارات مصوب دستگاه مربوط تامین و پس از وصول از دستگاه ذیربط حکم مستمری صادر میگردد.
(مجموع مستمری و کمکهای جنبی قابل پرداخت در تاریخ برقراری) * کسری سنوات الزامی بیمه پردازی (به ماه) کد مالی مربوط به تبصره ذیل ماده (۶) آیین نامه ماده (۲۹) قانون برنامه هفتم پیشرفت متعاقبا توسط معاونت برنامه ریزی مالی و پشتیبانی اعلام خواهد شد.
مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلفند در اسرع وقت نسبت به طراحی، ساخت نرم افزار و پیاده سازی این بخشنامه در سامانه‌های مربوطه اقدام نمایند.
موول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین تعهدات بیمه ای و روسای ادارات مستمریها، نظارت بر مصارف و روسا، معاونین و مسوولین ذیربط در واحدهای اجرایی میباشند.