راوینکسدستیار هوشمند مالیاتی۰۹۲۰۸۵۲۱۱۸۵
مشاوره و پشتیبـانی
معتبر
شماره:1000/97/3199 تاریخ:1397/3/21 موضوع:استاندارد سازی کارگزاری های رسمی معاونین محترم ادارات کل و دفاتر مستقل ستادی اداره کل تأمین اجتماعی استان با عنایت به گذشت بیش از یازده سال از آغاز فعالیت کارگزاریهای رسمی و توسعه کمی و کیفی این دفاتر و با توجه به ضرورت تدوین استانداردهای این حوزه و در جهت رعایت اصل مشتری مداری با پیروی از نامگذاری سال جاری به عنوان سال حمایت از کالای ایرانی با هدف ارتقاء سطح ارائه خدمات و افزایش رضایتمندی شرکای اجتماعی و همچنین ایجاد انسجام در زمینه راه اندازی و ادامه فعالیت کارگزاریها و در اجرای مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۶٫۴۷۲۱ مورخ ۱۳۹۶٫۱۲٫۲۸ هیأت محترم مدیره سازمان در خصوص تصویب استانداردهای تدوین شده در سه بخش فضای فیزیکی، فرآیندهای اجرایی و نیروی انسانی کارگزاریهای رسمی لازم است ضمن ملحوظ نظر قرار دادن موارد ذیل نسبت به اجرای دقیق استانداردهای تعیین شده مستندات پیوست اقدام نمایند: -۱- کلیه کارگزاریهای جدید التأسیس مکلفند جهت اخذ مجوز فعالیت از سازمان ، نسبت به برنامه ریزی و پیاده سازی تمامی شاخصهای مصوب ابلاغی در هر سه بخش استانداردهای فوق الاشعار با نظارت و راهنمایی کارشناسان ارشد کارگزاری ) رابط کارگزاریهای رسمی ادارات کل اقدام نمایند. -۲- پیاده سازی و اجرای استانداردهای تعیین شده در حوزه فرآیندهای اجرایی و نیروی انسانی طی مدت دو ماه از تاریخ ابلاغ این بخشنامه برای کلیه کارگزاریهای رسمی سراسر کشور کارگزاری های جاری و آتی لازم الاجرا می باشد. -۳- به منظور بررسی و آزمایش نحوه اجرایی نمودن استانداردهای بخش فضای فیزیکی ، شاخصهای مزبور به صورت پایلوت در کارگزاریهای شعب تابعه ادارات کل استانهای مازندران ، کرمان ، سمنان ، آذربایجان غربی طی مدت شش ماه انجام و در صورت تایید اقدامات، مراتب تعمیم آن به سایر ادارات کل استانها متعاقبا اعلام خواهد شد. -۴- استانهای پایلوت پیاده سازی استاندارد سازی در بخش فضای فیزیکی موظفند در مهلت مقرر نسبت به اجرای این بخش در تمامی کارگزاریهای تابعه اقدام نموده و در صورت بروز مشکل یا نواقص احتمالی و یا داشتن نقطه نظرات اصلاحی مراتب را به صورت ماهیانه به اداره کل کارگزاریهای رسمی اعلام نمایند. -۵- ادارات کل استانها موظفند پس از انقضاء مهلت زمانی مقرر در بند ۲ ، نسبت به انجام بازدید نظارتی و کنترل رعایت استانداردهای مذکور اقدام و مراتب را به اداره کل امور کارگزاریهای رسمی اعلام نمایند. ضمنا در خصوص نظارت مستمر در فواصل زمانی سه ماهه در زمینه رعایت این استانداردها اقدام نمایند. ادارات کل استانها می بایست در صورت عدم رعایت موارد فوق الذکر از سوی کارگزاریهای رسمی در مدت زمان تعیین شده مراتب را به همراه مستندات لازم جهت اتخاذ تصمیم و طرح در ستاد صدور جواز کارگزاریهای رسمی به اداره کل امور کارگزاریهای رسمی اعلام نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای کارشناسان ارشد (رابطین ) کارگزاریهای ادارات کل روسای شعب معاونین بیمه ای کارشناسان ( رابطین ) امور کارگزاریهای شعب و مسئولین کارگزاری ذیربط می باشند. و من ا... التوفیق مدیر عامل دکتر سید تقی نوربخش
معتبر
شماره:1000/97/3152 تاریخ:97/3/21 موضوع: انتخاب بازنشسته ، همسر بازمانده ، از کار افتاده کلی نمونه و چگونگی برگزاری مراسم روز بازنشستگان و خردمندان معاونین محترم اداره کل تأمین اجتماعی استان. مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان. با سلام رسول اکرم (ص) می فرماید: من إجلال الله إجلال ذی الشیبه المسلم . احترام به مسلمان سالخورده، احترام به خداوند است . استعانت از خداوند متعال سازمان تأمین اجتماعی به مناسبت ۲۵ ذی الحجه روز خانواده و تکریم بازنشستگان با الهام از توصیه های بزرگان دین مبین اسلام و همسو با راهبرد اصلاح و تغییر دیدمان سازمان نسبت به مفهوم شهروند مداری مشتری مداری با ارتقاء مؤلفه های سرمایه اجتماعی ، فرهنگ و رفتار سازمانی مبتنی بر تعمیق شناخت محیط ایران اسلامی ضمن ارج گذاری به مقام و جایگاه بازنشستگان و مستمری بگیران عزیز ، از افراد نمونه در گروههای بازنشسته، از کار افتاده کلی و همسران بازمانده (کارگری و همکار) تقدیر و تجلیل بعمل می آورد. از اینرو ضروری است ادارات کل ستادی ذیربط، ادارات کل استانها و مدیریتهای درمان وفق برنامه زمانبندی ذیل نسبت به تشکیل کمینه های مربوطه، جمع آوری و بررسی مدارک مزبور جهت انتخاب بازنشستگان همسران بازمانده و از کار افتادگان کلی نمونه منطبق با فرمهای فراخوان پیوست و نیز برگزاری جشن فوق الذکر اقدام مقتضی معمول نمایند. ۱- مسئولیت اطلاع رسانی شاخصهای مندرج در فرمهای فراخوان تصاویر (پیوست) از روز سه شنبه مورخ ۹۷٫۳٫۲۲ تا پایان وقت اداری روز یکشنبه مورخ ۹۷٫۴٫۱۷ بعهده اداره کل روابط عمومی ستاد مرکزی ، ادارات کل استانها و مدیریت درمان استانها به شرح ذیل خواهد بود : الف) اداره کل روابط عمومی ستاد مرکزی موظف است با هماهنگی اداره کل فرهنگی و اجتماعی بازنشستگان نسبت به نصب اطلاعیه در قالب بنرهای بزرگ در مراکز ملکی (بیمه ای - درمانی) میادین و پارکهای بزرگ شهر ، درج در روزنامه های کثیرالانتشار و تعبیه در سایت رسمی سازمان پیامهای رادیویی و زیرنویسهای تلویزیونی به منظور آگاهی بیشتر بازنشستگان و مستمری بگیران از چگونگی دسترسی به اطلاعات تکمیلی اقدام نماید. ب) ادارات کل استانها و مدیریتهای درمان در سراسر کشور موظفند به لحاظ اطلاع رسانی گسترده فراخوان مربوطه ضمن هماهنگی با اداره کل روابط عمومی ستاد مرکزی نسبت به نصب اطلاعیه در قالب بنرهای بزرگ . استند و پوستر در مراکز ملکی (بیمه ای - درمانی)، میادین و پارکهای بزرگ شهر، سایتهای مربوطه ، درج در روزنامه های محلی، پخش از طریق صدا و سیمای استان (پیامهای رادیویی و زیرنویسهای تلویزیونی) اقدام نمایند و نتیجه این اقدامات را به اداره کل فرهنگی و اجتماعی بازنشستگان گزارش نمایند. تبصره ۱ : اطلاع رسانی موضوع فراخوان از طریق درج در روزنامه های محلی، استانی و کثیر الانتشار حداقل طی چهار مرحله صورت پذیرد. تبصره ۲ : در صورتیکه متقاضیان مدارک و مستندات خود را به کانونهای بازنشستگی تحویل نمایند، کانونهای مزبور موظفند در فرصت تعیین شده در فراخوان، تمامی مدارک را به شعب یا اداره کل استان مربوطه تحویل نمایند. از اینرو ادارات کل موظفند نسبت به اطلاع رسانی این بند از دستور العمل به کانونهای ذی ربط اقدام لازم بعمل آورند. تبصره ۳ : اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی بازنشستگان می بایست از طریق هماهنگی لازم با کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر و کانون همکاران بازنشسته اقدامات لازم را به منظور اطلاع رسانی گسترده در کانونهای استانی - شهرستانی معمول نماید . ۲- متقاضیان تا پایان وقت اداری روز دوشنبه مورخ ۹۷٫۴٫۲۵ فرصت دارند تا تقاضای خود را جهت شرکت در فراخوان به همراه کلیه مدارک مربوطه ، به شعب تأمین اجتماعی کانونهای بازنشستگی ، مدیریتهای درمان یا ادارات کل تأمین اجتماعی استانها واحد روابط عمومی ارائه نمایند . ۳- در صورت مراجعه متقاضیان به مدیریتهای درمان مراکز درمانی تحت پوشش جهت ارائه مدارک و مستندات مربوطه ، همکاران روابط عمومی مدیریتهای درمان و رؤسای مراکز درمانی موظفند پس از دریافت مدارک و مستندات متقاضیان آنها را در اختیار شعب تابعه قرار داده و شعب موظفند نسبت به تأیید و مهر تمامی مدارک دریافتی اقدام نمایند و مدارک تأیید شده را حداکثر تا روز دوشنبه مورخ ۹۷٫۵٫۱ به اداره کل استان مربوطه (واحد روابط عمومی) تحویل نمایند . ۴- ادارات کل تأمین اجتماعی استانها موظفند با تشکیل کمیته ای متشکل از مدیر کل ، مدیریت درمان استان ، رئیس و کارشناس ارشد روابط عمومی، رئیس و کارشناس ارشد امور فنی مستمریها و رؤسای کانون استانی کارگران بازنشسته و همکاران بازنشسته مدارک واصله را بررسی و پس از امتیازدهی مطابق با شاخصها و امتیازات تعیین شده در فرمهای پیوست، نسبت به انتخاب واجدین شرایط اقدام و اسامی منتخبین را با ذکر دلایل انتخاب ، بهمراه صورتجلسه کمیته ی مذکور تا روز چهارشنبه مورخ ۹۷٫۵٫۱۰ به اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی بازنشستگان ارسال نمایند . تبصره ۱ : همانگونه که در ذیل فرم شاخصهای نمونه آمده است جدول مشخصات متقاضی شرکت در طرح انتخاب بازنشستگان ، همسران بازمانده و از کار افتادگان کلی نمونه تأمین اجتماعی می بایست به طور دقیق بررسی و ممهور به مهر و امضاء رئیس شعبه یا مدیر کل استان باشد. تبصره ۲: در استانهایی که فاقد کانون استانی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر هستند. رئیس کانون کارگران بازنشسته و مستمری بگیر شهرستان مرکز استان در کمیته مذکور حضور خواهند داشت . ۵-ادارات کل استانها میتوانند به منظور اطلاع رسانی، انعکاس و اجرای هرچه باشکوهتر جشن مزبور طرح پوستر بنر و متن لوحهای تقدیر را از روز شنبه مورخ ۹۷٫۶٫۱۰ در لینک باکس تعبیه شده در سایت رسمی سازمان به آدرس : www.tamin.ir برداشت و تکثیر نمایند بمنظور انجام اطلاع رسانی گسترده تر ، می توان از وسایل ارتباط جمعی محلی و استانی بهره برداری نمود. در ضمن با استفاده از طرحهایی که از طریق ستاد مرکزی دریافت می نمایند و نیز خلاقیت همکاران روابط عمومی در استان، نسبت به درج خبر در مطبوعات محلی و پیامهای رادیویی و زیرنویسهای تلویزیونی بویژه در شبکه استانی اقدام نمایند. ۶- ادارات کل استانها موظفند بنا به صلاحدید کمیته ذیربط نسبت به برگزاری جشن مذکور در روز پنج شنبه مورخ ۹۷٫۶٫۱۵ در محل مناسبی که در خور شان پیشکسوتان و بازنشستگان باشد. اقدام نمایند اولویت در بهره گیری از امکانات موجود سازمان خواهد بود. تبصره ۱ : مدعوین شامل : خانواده معظم شهدا، استاندار، ائمه جمعه، نمایندگان مجلس ، فرماندار ، مدیران اجرایی و شهرداران استان، اعضای هیأت مدیره کانونهای بازنشستگی استان و شهرستانهای تابعه ، جمعی از بازنشستگان ، از کار افتادگان کلی و بازماندگان تحت پوشش سازمان اعم از کارگران و یا همکاران بازنشسته ، خبرنگاران رسانه های محلی و ملی و تعدادی از همکاران ستاد ادارات کل بیمه ای درمانی و رؤسای شعب خواهند بود. تبصره ۲- مراسم پیاده روی بازنشستگان در استانها در روز پنجشنبه مورخ ۹۷٫۶٫۱۵ و همزمان با مراسم جشن و تقدیر از منتخبین صورت خواهد پذیرفت . ۷-معاونت فرهنگی و اجتماعی موظف است با هماهنگی حوزه های ذی ربط درون و برون سازمانی نسبت به انجام باشکوه جشن کشوری در روز پنج شنبه مورخ ۹۷٫۶٫۱۵ با اهداء لوح تقدیر و جوایز به برگزیدگان حوزه کارگری و همکاران بازنشسته به صورت مشترک اقدام نماید . تبصره ۱: همانند سنوات گذشته تعدادی از برترینهای استانی تحت عنوان نمونه های کشوری در مراسم جشن کشوری تهران معرفی میشوند. بدین ترتیب ۱۰ نفر از نمونه های مذکور در حوزه کارگران بازنشسته و ۵ نفر از نمونه های حوزه کارکنان بازنشسته سازمان در روز پنجشنبه مورخ ۹۷٫۶٫۱۵ با حضور مسئولین عالی رتبه سازمان در جشن کشوری مورد تقدیر قرار خواهند گرفت. تبصره ۲ : مراسم مربوط به جشن کشوری در شهر تهران توسط اداره کل روابط عمومی و با هماهنگی معاونت فرهنگی و اجتماعی، پس از پیاده روی بزرگ بازنشستگان و مستمری بگیران ، برگزار خواهد شد. ۸-اعتبارات مورد نیاز جهت برگزاری مراسم جشن روز بازنشستگان و خردمندان از محل اعتبارات ابلاغی سال جاری استان ، فصل دوم هزینه های اداری ماده ۵ خدمات قراردادی قابل تأمین می باشد و مبلغ هدایا برای هر یک از منتخبین از محل اعتبارات غیر شمول تأمین و اعلام خواهد گردید. بدین منظور برای منتخبین کشوری (۱۵) نفر) ، رقم ۱۰ میلیون ریال و به هر یک از منتخبین سایر استانها متناسب با سهمیه اعلام شده . رقم ۵ میلیون ریال کارت هدیه در نظر گرفته شود. ۹- ادارات کل استانها موظفند گزارش کاملی از چگونگی اجرای مراسم و نتایج و بازخوردهای آن تهیه و حداکثر تا روز شنبه مورخ ۹۷٫۷٫۲۱ به اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی بازنشستگان ارسال نمایند. ۱۰- با عنایت به دستورالعمل معاونت امور استانها که طی فرایند مشخص ، هر سال اقدام به ارزشیابی فعالیتهای ادارات کل استانها می نمایند اجرای صحیح این دستورالعمل نیز در زمره چگونگی ارزیابی عملکرد استانها مدنظر و مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت. مسئول حسن اجرای این دستورالعمل در استانها مدیران کل بیمه ای و درمان تأمین اجتماعی، معاونین بیمه ای و پشتیبانی رؤسا و کارشناسان امور فنی مستمریها ، مسئولان روابط عمومی و در ستاد مرکزی نیز بر عهده معاونت امور فرهنگی و اجتماعی ، معاونت امور استانها و ادارات کل ذی ربط ستادی خواهد بود . و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل
معتبر
شماره:1000/97/3154 تاریخ:1397/3/20 موضوع: استقرار میز خدمت در واحدهای اجرایی مدیران کل محترم بیمه ای استانها مدیران محترم درمان استانها با سلام در اجرای بخشنامه شماره ۲۴۴۵۲ مورخ ۱۳۹۷٫۳٫۱ ریاست محترم جمهور و در راستای تامین حقوق شهروندان، تکریم مراجعین افزایش رضایت مندی و همچنین پاسخگونی مناسب و ارائه خدمات به موقع و سریع و با توجه به ماده ۱۷ تصویب نامه شماره ۱۱۲۷۱۲۸ مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۸ شورای عالی اداری با عنوان حقوق شهروندی در نظام اداری در گام نخست از اول تیرماه ۱۳۹۷ توجه واحدهای اجرایی را به رعایت دقیق نکات زیر معطوف می دارد: ۱- استقرار میز خدمت در کلیه واحدهای اجرایی به شرح ذیل: الف) ادارات کل استانها می بایست ترتیبی اتخاذ نمایند تا در طبقه همکف محل اداره کل یک نفر از واحدهای تخصصی وصول حق بیمه امور بیمه شدگان نامنویسی حسابهای انفرادی (امور فنی مستمریها و اداری و مالی) به عنوان سرویس دهندگان میز خدمت مستقر گردند. ب) در اجرای طرح ارائه خدمات نوین در شعب تیپ ممتاز یک و دو حد اقل یک نفر از واحدهای ارائه دهنده خدمت وصول حق بیمه امور بیمه شدگان نامنویسی و حسابهای انفرادی مستمری و حوزه اداری مالی در طبقه همکف شعب مستقر گردند. ج) در شعب تیپ سه، چهار و پنج با توجه به اینکه کلیه مراحل طرح ساختار نوین ارائه خدمات در حال اجرا می باشد می بایست چیدمان میز خدمت بگونه ای در طبقه همکف انجام گرده که ارائه کلیه خدمات حضوری توسط همکاران میسر گردد. د) در دفاتر رسیدگی به اسناد و کمیسیونهای پزشکی چیدمان میز خدمت در طبقه همکف بگونه ای انجام شود که در صورت نیاز ارائه کلیه خدمات حضوری جهت مراجعین اعم از بیمه شدگان و مراکز طرف قرارداد میسر گردد. تبصره ۱ : بدیهی است متناسب با تعداد زیر خدمات مستقر در میز خدمت حضوری و تعداد روزانه مراجعه ارباب رجوع به تعداد مناسب باجه میز خدمت در نظر گرفته شود تا از تشکیل صفهای طویل جلوگیری گردد. تبصره ۲ : لازم است متناسب با تعداد باجه های میز خدمت تعدادی از کارکنان شایسته ماهر پاسخگو و آموزش دیده و مطلع هر واحد از میان کارکنان موجود انتخاب شوند. تبصره ۳: فضای فیزیکی میز خدمت متناسب با تعداد باجه ها و تعداد مراجعه کنندگان روزانه با استفاده از امکانات موجود در شعب و اداره کل طراحی و اجرا شود و برای هر باجه تابلوی راهنمای مناسب با درج نمودن عنوان زیر خدماتی که در هر باجه ارائه می شود نصب گردد. تبصره ۴ : امکان ارائه نوبت به ارباب رجوع به طریق مقتضی فراهم گردد. تبصره ۵: شایان ذکر است ادارات کل استانها و شعبی که دارای ردیف سرپرست مرکز ارتباطات مردمی و مسئول مشاوره می باشند نامبرده بعنوان هماهنگ کننده میز خدمت نیز خواهد بود. ۲- واحد های اجرائی می بایست بصورت شفاف اطلاعات مورد نیاز مراجعین شامل مراحل گردش کار، مستندات مورد نیاز مدت زمان ارائه خدمت و ... را مشخص و مسئول پاسخگوی خدمت و چگونگی ارتباط با وی را از طریق میز خدمت به اطلاع مراجعین برسانند. ۳- واحدهای اجرائی می بایست به هنگام پذیرش از کامل بودن مدارک و مستندات ارائه شده توسط مراجعین در محل میز خدمت اطمینان حاصل نموده و هرگونه نقص در مدرک و مستندات مربوطه را صرفا در هنگام پذیرش به اطلاع ارباب رجوع برسانند. ۴- در محل میز خدمت امکانات و تسهیلات مناسب برای مراجعین تامین گردد. ۵- مقتضی است ادارات کل استانها نسبت به برنامه ریزی پیگیری و اجرای دقیق مفاد بخشنامه اقدام و گزارش مربوط به راه اندازی را لغایت ۹۷٫۳٫۲۹ به مرکز ارتباطات مردمی (CRM) ارسال نمایند. ۶- به منظور پیگیری از نحوه اجرا و بررسی نقاط ضعف و قوت ادارات کل استانها می بایست گزارش هر ماه لغایت پنجم ماه بعد به مرکز ارتباطات مردمی (CRM) ارسال نمایند. ۷- بدیهی است چگونگی و نحوه اجرای مفاد این بخشنامه در ارزشیابی مدیران ادارات کل و واحدهای اجرائی لحاظ خواهد شد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه در ستاد مرکزی معاونین مربوطه و در استانها مدیران کل مدیران درمان، معاونین و روسای ادارات و روسا و معاونین و مسئولین امور شعب و روسای دفاتر اسناد و کمیسیونهای پزشکی می باشند. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش
معتبر
شماره:1000/97/2408 تاریخ:1397/3/4 موضوع: بخشنامه 14/10 با سلام و صلوات بر محمد (ص) و آل محمد (س) در اجرای سیاستهای کلان اقتصاد مقاومتی بهبود فضای کسب و کار و نامگذاری سال ۹۷ بعنوان سال حمایت از کالای ایرانی و در راستای اصلاح مقررات مربوط به نحوه اجرای ماده ۴۱ قانون تامین اجتماعی و با عنایت به تصویب پیشنهاد اصلاحی این سازمان در خصوص نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای حمل و نقل مواد نفتی و ارائه بهنگام تعهدات قانونی به مشمولین در هیات مدیره و هیات امنای سازمان تامین اجتماعی و صندوقهای تابعه نظر به اینکه بموجب بند چهار مصوبه هفتاد و هفتمین جلسه مورخ ۱۳۹۶٫۱۰٫۲۰ هیات امناء مقرر گردیده است : حق بیمه قراردادهای حمل و نقل مواد نفتی که موضوع قرارداد توسط رانندگانی صورت میگیرد که راسا براساس قانون بیمه های اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر مصوب (۱۳۷۹) نسبت به پرداخت حق بیمه خویش اقدام می نمایند ، معادل چهار درصد (۴) ناخالص کارکرد به انضمام بیمه بیکاری متعلقه تعیین می گردد. لذا در اجرای مصوبه مذکور رعایت نکات ذیل الزامی است : ۱ - حق بیمه قراردادهای حمل و نقل مواد نفتی که موضوع قرارداد توسط رانندگانی صورت می گیرد که حق بیمه خود را طبق قانون بیمه های اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر مصوب ۱۳۷۹٫۲٫۱۸ راسا پرداخت مینمایند به میزان چهار درصد ناخالص کارکرد به اضافه بیمه بیکاری متعلقه معادل هفت سی و ششم حق بیمه می باشد. تذکر۱: پرداخت حق بیمه توسط رانندگان خود مالک طبق بند ۱ به منزله ارسال لیست بوده و می بایست از مطالبه جریمه تاخیر تادیه یا عدم ارسال لیست از مقاطعه کار خودداری گردد. تذکر ۲: رانندگانی که در کارگاهها و موسسات مشمول قانون تامین اجتماعی اشتغال داشته و از کارفرما مزد و یا حقوق دریافت می نمایند خارج از شمول قانون بیمه های اجتماعی رانندگان بوده و کارفرمایان آنان مکلف میباشند طبق مواد ۲۸ و ۳۶ و با رعایت ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرائی مربوطه لیست و حق بیمه آنان را همانند سایر کارکنان خود کماکان به سازمان ارسال و پرداخت نمایند. ۲ - حق بیمه آن بخش از کارکرد مقاطعه کاران حمل و نقل مواد نفتی که توسط رانندگان در استخدام انجام می گیرد. برابر ماده دوم مصوبه مورخ ۱۳۷۰٫۱٫۲۴ شورایعالی تامین اجتماعی و طبق بند ۱-۳ قسمت "ب" بخش دوم بخشنامه ۱۴ درآمد محاسبه و مطالبه می گردد . ۳- جریمه تاخیر تادیه حق بیمه نسبت به ما به التفاوت حق بیمه و بیمه بیکاری همانند سایر کارگاهها و با رعایت دقیق مفاد بخشنامه ۲۱ جدید درآمد بایستی محاسبه و مطالبه گردد. ۴ - شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلف است نرم افزارهای مرتبط با این دستور اداری را در اسرع وقت تهیه و جهت بهره برداری به واحدهای اجرایی ارسال نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد وصول حق بیمه ادارات کل استانها روسا معاونین و مسئولین درآمد حق بیمه و سایر واحدهای مرتبط شعب می باشند. سید تقی نوربخش
معتبر
شماره:1000/97/2002 تاریخ:1397/2/25 موضوع: افزایش مستمری و کمکهای جنبی و تعیین حداقل مستمری در سال ۱۳۹۷ معاونین ادارات کل ستادی ٫ دفاتر مستقل... اداره کل استان ٫ شعبه... سلام علیکم در اجرای مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی و با عنایت به تصمیمات متخذه در جلسه مورخ شورایعالی کار و تصویب نامه شماره ۱۷۲۴۰ ت ۵۵۳۵۴ ه مورخ ۱۳۹۷٫۲٫۱۹ هیات محترم وزیران، میزان افزایش مستمری و کمکهای جنبی قابل پرداخت از ابتدای سال ۱۳۹۷ به شرح ذیل تعیین گردیده است که در این راستا توجه کلیه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب مینماید: الف ) افزایش مستمریها ( موضوع ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی ): کلیه مستمری های بازنشستگی از کار افتادگی و بازماندگان مجموع مستمری پرداختی به بازماندگان متوفی که تا پایان سال ۱۳۹۶ برقرار شده اند از ابتدای سال ۱۳۹۷ به میزان ۱۳ سیزده درصد مستمری قابل پرداخت در اسفندماه ۱۳۹۶ افزایش مییابند. ب ) مبالغ حداقل مستمری قابل پرداخت در سال ۱۳۹۷: ۱- در اجرای ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی میزان مستمری بازنشستگان از کار افتادگان کلی و مجموع مستمری بازماندگان که قبلا برقرار شده و یا در طول سال ۱۳۹۷ برقرار می گردند، حسب مورد تا مبلغ ۱۱,۱۱۲,۶۹۰ ریال افزایش می یابد. ۲- با توجه به مقررات و ضوابط قانونی گروههای ذیل از شمول بند (۱) فوق الذکر خارج بوده و صرفا مشمول افزایش بند «الف» می باشند : ۲-۱- مشمولین بندهای "ل" و "و " تبصره (۱۴) قانون بودجه سال ۱۳۸۶ بند (۴۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۸ بند (۱۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ بند (۹۱) قانون بودجه سال ۱۳۹۰ و بند (۶۶) قانون بودجه سال ۱۳۹۱ کل کشور (موضوع بخشنامه های ۴۷ ۴۷٫۱، ۵۶ ۵۶٫۱، ۵۶٫۲ و ۵۶٫۴ مستمریها) ۲-۲- مشمولین قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند (موضوع بخشنامه های ۶۵ و ۶۵٫۱ مستمریها) ۲-۳- مشمولین بند "ج" ماده ۳۹ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (موضوع بخشنامه های ۲۴٫۱ ، ۲۴٫۲ مستمریها ) ۲-۴- مشمولین جزء (۱) ماده واحده قانون اصلاح تبصره بند ۳ ماده ۸۰ قانون (موضوع بخشنامه ۲۴٫۳ مستمریها) ۲-۵- مشمولین قانون بیمه بازنشستگی فوت و از کار افتادگی بافندگان قالی قالیچه گلیم و زیلو مصوب ۱۳۷۶ ۲-۶- از کار افتادگان جزئی ناشی از کار - حداقل مستمری قابل پرداخت به مشمولین بندهای ۱-۲ الی ۴-۲ مطابق فرمول ذیل خواهد بود: ۳۰/(سنوات پرداخت حق بیمه × حداقل دستمزد سال ۱۳۹۷)= حداقل مستمری قابل پرداخت ج) میزان کمکهای جنبی به منظور جبران بخشی از افزایش هزینه های زندگی و ارتقاء وضعیت معیشت مستمری بگیران و به موجب ضوابط قانونی و مفاد بودجه سنواتی سازمان میزان کمکهای جنبی در سال ۱۳۹۷ با رعایت ضوابط جاری شرح ذیل تعیین می گردد: ۱ - حق سنوات حق سنوات مازاد بر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه اصلی و ارفاقی آندسته از مستمری بگیران که وفق ضوابط مندرج در بخشنامه شماره ۲۸ مستمریها در حال پرداخت می باشد، در سال میزان ۵۰۰۰ پنج هزار ریال به ازای هر سال سابقه مازاد بر ۲۰ سال افزایش می یابد. ۲- کمک هزینه عائله مندی کمک هزینه اولاد و کمک هزینه همسر متکفل فرزند میزان این کمک ها در سال ۱۳۹۷ به شرح ذیل تعیین و وفق ضوابط جاری به مشمولین پرداخت می گردد: کمک هزینه ماهانه عائله مندی ۴۴۴,۹۱۱ ریال کمک هزینه ماهانه اولاد ۸۹,۸۵۲ ریال کمک هزینه ماهانه همسر متکفل فرزند ۲۲۲,۴۵۵ ریال تذکر : پرداخت مبالغ مربوط به افزایش کمک هزینه عائله مندی و کمک هزینه اولاد مطابق با ضوابط مقرر در بخشنامه های ۲۷ و ۲۷٫۱ مستمریها کما کان ادامه خواهد داشت. د) لیست های پرداخت و صدور احکام افزایش مستمری ۱ - کلیه شعب موظفند پس از محاسبه مستمری ماهانه اردیبهشت ماه سال جاری نسبت به نصب نرم افزار در سیستم سبا اقدام و در خصوص محاسبه ما به التفاوت مستمری فروردین و اردیبهشت ماه سال جاری طی لیست جداگانه ای در سیستم سبا اقدام نمایند. ۲- از آنجایی که پرداخت مستمری ماهانه و همچنین ما به التفاوتهای متعلقه به صورت متمرکز صورت می پذیرد کلیه ادارات کل استانها و همچنین واحدهای اجرایی می بایست به محض ایجاد لیست های مینا در سامانه پرداخت متمرکز، نسبت به تایید لیستهای مزبور اقدام و پس از اتمام موفقیت آمیز محاسبات در سامانه متمرکز، در خصوص ثبت کنترل اسناد مالی در سیستم سبا اقدام نمایند. ۳- ما به التفاوت مستمری مربوط به اردیبهشت مستمری بگیران بر مبنای حداقل مستمری، در همان ماه پرداخت خواهد شد و زمان پرداخت مابه التفاوت مستمری اردیبهشت سایر سطوح و همچنین ما به التفاوت مربوط به فروردین ماه سالجاری متعاقبا از طریق اداره کل مالی اعلام می گردد. ۴- احکام افزایش مستمری می بایست پس از حصول اطمینان کامل از صحت آن از سیستم مکانیزه مستمریها اخذ و چاپ شده و پس از امضاء مسئولین ذیربط از طریق واحد امور اداری صادر و در پرونده مستمری بگیر نگهداری گردد. بدیهی است در صورت تشکیل پرونده الکترونیک ضبط تصویر فرم مزبور در پرونده الزامی است. توجه خواهند داشت که در زمان انتقال پرونده های مستمری به سایر شعب می بایست آخرین حکم مربوطه در پرونده ضبط شده باشد. ۵ - به منظور اطلاع مستمری بگیران گرامی احکام افزایش مستمری از طریق سایت رسمی سازمان در اختیار این عزیزان قرار خواهد گرفت. به منظور جبران خدمات همکارانی که در امر تهیه لیست ما به التفاوت افزایش مستمری و صدور احکام افزایش سالیانه مستمری بگیران حسب نیاز در فاصله زمانی دو ماهه سال جاری مشارکت داشته اند اعم از کارکنان ستاد مرکز ادارات کل استانها و واحدهای اجرایی نسبت به پرداخت اضافه کار ایام تعطیل به مدیران کل روسای شعب و معاونین بیمه ای و اداری مالی و هر یک از کارکنان امور فنی مستمریها، به میزان هر ماه ۱۰۰ ساعت کارکنان امور مالی اداری و فرابری داده ها حداکثر تا ۳ نفر و به میزان ۵۰ ساعت متناسب با عملکرد آنان اقدام گردد. آیتم های تفاوت ترمیم افزایش سال ۱۳۹۵ مصوبه افزایش سال ۱۳۹۶ و تفاوت افزایش سال ۱۳۹۶ در سال جاری نیز به آندسته از مستمری بگیران مشمول برابر مقررات و مشابه سنوات گذشته، پرداخت خواهد شد. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین مکلف است با توجه به مفاد این بخشنامه، ضمن ارسال نرم افزار مربوطه در مهلت مقرر به کلیه شعب امکان نمایش احکام مستمری بگیران وفق بند ۵ را بعمل آورد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین، رؤسا و کارشناسان ارشد امورفنی مستمریها، امور مالی امور اداری و فرابری داده های ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرائی خواهند بود. مدیر عامل
معتبر
شماره:1000/97/1842 تاریخ:1397/2/24 موضوع: تامین هزینه های مالی افطاری کلیه واحدهای ممنوع است معاونین محترم مدیر عامل مدیران کل محترم دفاتر مستقل ستادی مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان .... مدیر محترم درمان تامین اجتماعی استان ..... با سلام احتراما؛ ضمن عرض تبریک به مناسبت فرارسیدن ماه مبارک رمضان و آرزوی قبولی طاعات و عبادات شما همکاران گرامی در این ماه پر برکت به آگاهی میرساند باستناد بند (و) تبصره ۲۰ بودجه کل کشور تأمین هزینه های مالی افطاری کلیه واحدهای تابعه از هر محل مانند بودجه ابلاغی، وصولی اختصاصی واحدهای درمانی و اعتبارات غیر شمول مطلقا ممنوع شده است لذا تأکید می گردد از برگزاری هر گونه مراسم از محل اعتبارات مذکور جدا خودداری فرمایید. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش مدیر عامل
معتبر
شماره:1000/97/1324 تاریخ:97/2/15 موضوع: بیمه پردازی فرزندان انات مستمری بگیر در قالب زنان خانه دار و سرپرست خانوار مشمول یارانه معاونین محترم .... ادارات کل ستادی ٫ دفاتر مستقل ٫ ادارات کل استانها ٫ شعبه.... سلام علیکم پیرو بخشنامه شماره ۱۳ حوزه مشترک فنی و درآمد با موضوع : نحوه بیمه پردازی فرزندان اناث مستمری بگیر و به منظور رفع برخی ابهامات و ایجاد وحدت رویه توجه واحدهای اجرایی را به موارد ذیل معطوف می دارد: (۱) نظر به اینکه بر اساس ماده یک آئین نامه اجرایی قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد مصوب ۶۶٫۷٫۲۹ هیأت وزیران، صاحبان حرف و مشاغل آزاد به افرادی اطلاق میشود که برای انجام حرفه و شغل مورد نظر با داشتن کارگر (کارفرما) یا خود به تنهایی خویش فرما به استناد مجوز اشتغال صادره از سوی مراجع ذیصلاح یا به تشخیص هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی به کار اشتغال داشته و مشمول مقررات حمایتی خاصی نباشند و از آنجائیکه خانه داری به عنوان یک حرفه تلقی شده و فاقد درآمد مالی و رابطه مزدی برای زن خانه دار می باشد لذا معنای اصطلاحی و حقوقی شغل بر آن صدق نمی نماید و انعقاد قرارداد با زنان خانه دار صرفا در قالب قرارداد بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و در راستای اصل تعمیم و گسترش پوشش بیمه ای به این قبیل از افراد انجام می پذیرد بنابراین خانه داری به معنای اخص آن شغل از جهت کسب درآمد تلقی نگردیده و بیمه پردازی فرزندان انات بیمه شده متوفی پس از بررسی وضعیت ازدواج و اشتغال و احراز شرایط قانونی توسط واحد اجرایی ذیربط با رعایت مقررات مربوطه در قالب بیمه زنان خانه دار مانع بهره مندی ایشان از مستمری والدین متوفی خود نخواهد بود و دریافت مستمری والدین هم زمان با پرداخت حق بیمه در قالب قراردادهای بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد مذکور (قبلی و جاری) به عنوان دوران همپوشانی بابت مستمری من غیر حق تلقی نمی گردد. (۲) با عنایت به اینکه حسب بند ۱۴۰ بخشنامه شماره ۱۷ امور فنی بیمه شدگان (تنقیح و تلخیص) زنان سرپرست خانوار به زنانی اطلاق میشود که تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی (ره) و سازمان بهزیستی کشور بوده و مسئولیت تأمین معاش مادی و نیازهای معنوی خانواده را بر عهده داشته و توسط مراجع مزبور به سازمان معرفی میشوند چنانچه در معرفی نامه مطابق فرمهای پیوست شماره ۱۲ و ۱۳ بخشنامه یاد شده فاقد شغل باشند و صرفا عبارت زنان سرپرست خانوار قید گردد میتوانند هم زمان با پرداخت حق بیمه در قالب قرارداد ٫٫ تاریخ ۹۷٫۲۱۵ پیوست بیمه زنان سرپرست خانوار مشمول یارانه قبلی و جاری در صورت حصول شرایط قانونی فقدان شغل و شوهر و ارائه درخواست از مستمری والدین خود حسب مورد بهره مند گردند خاطر نشان می سازد بررسی وضعیت اشتغال به کار و ازدواج فرزندان اناث صرف نظر از نوع قراردادهای پیشگفت می بایست مطابق مقررات جاری صورت پذیرد. بدیهی است در صورت احراز شرایط بهره مندی از مستمری بازنشستگی یا از کار افتادگی کلی بیمه شدگان موصوف زنان خانه دار و سرپرست خانوار (مشمول یارانه )پرداخت مستمری والدین موضوعیت نخواهد داشت. (۳) مشمولین این بخشنامه در خصوص سایر موارد عینا تابع ضوابط و مقررات مربوط به بخشنامه شماره ۱۳ حوزه مشترک فنی و درآمد به شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۳۴۰۴ مورخ ۱۳۹۳٫۴٫۱۴ خواهند بود. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان امور فنی مستمری ها درآمد حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها مسئولین ذیربط در شعب و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود. دکتر سید تقی نوربخش
معتبر
شماره:1000/97/1114 تاریخ:1397/2/9 موضوع:بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش حساب (تمدید آیین نامه) معاونین محترم ادارات کل ستادی دفاتر مستقل ٫ ادارات کل استان ٫ شعبه با توجه به نامگذاری سال ۹۷ بعنوان سال حمایت از کالای ایرانی از سوی مقام معظم رهبری و در اجرای سیاستهای اقتصاد مقاومتی و به منظور مساعدت با کارفرمایان خوش حساب مدیون و پیرو بخشنامه های شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۲۹۷۳ مورخ ۹۵٫۳٫۲۷ ،شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۳۴۲۰ مورخ ۹۵٫۴٫۸ ،شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۹۶۳ مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۹ و شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۱۴۰ مورخ ۹۵٫۱۱٫۱۸ و دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۴۰۴۸۳ مورخ ۹۵٫۵٫۶ نظر به اینکه آئین نامه اجرایی ماده ۱۳ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده ۱۰۴ قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۹۱٫۵٫۱ موضوع تصویب نامه شماره ۳۲۹۹۲ت ۵۳۱۹۱ه مورخ ۹۵٫۳٫۲۲ هیأت محترم وزیران بنا به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در هیأت وزیران تمدید و طی مصوبه شماره ۱۲۱۵۶ ٫ ت ۵۵۰۳۰ه مورخ ۱۳۹۷٫۲٫۹ ابلاغ گردید. لذا در اجرای آئین نامه اجرایی مزبور نظر ادارات کل استان و شعب تابعه را به نکات ذیل جلب می نماید: -۱- تاریخ اجرای اصلاحیه فوق از تاریخ صدور این بخشنامه به مدت ۲ ماه (لغایت ۹۷٫۴٫۱۰) می باشد. -۲- کارفرمایان واحدهای مشمول در صورتی که جرایم متعلقه آنها مربوط به قبل از تاریخ ۹۵٫۱۲٫۲۹ باشد. چنانچه حداکثر تا دو ماه از تاریخ صدور این بخشنامه در مورد پرداخت و یا تقسیط اصل بدهی قطعی شده بر اساس مدارک و مستندات ابرازی با سازمان تأمین اجتماعی توافق نمایند، از بخشودگی جرایم متعلقه موضوع آئین نامه اجرائی ماده ۱۳ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و بخشنامه ها و دستورالعملهای مربوط برخوردار خواهند شد. -۳-آن دسته از کارگاههای مشمول که بعد از تاریخ ۹۵٫۱۲٫۲۹ به علت بروز یکی از موضوعات دلایل ابرازی مشمول آئین نامه اجرائی ماده ۱۳ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و بخشنامه ها و دستورالعملهای مربوط شده اند مهلت ارائه مدارک به سازمان یاد شده تا سه ماه پس از وقوع دلایل مزبور خواهد بود. -۴- به منظور حداکثر مساعدت با کارفرمایان بدهکار که در دوره اجرای بخشنامه های قبلی علیرغم ارائه درخواست از پرداخت تمام یا بخشی از بدهی خود خودداری نموده اند در صورت ارائه درخواست مجدد با رعایت ضوابط مربوط مشمول استفاده از تسهیلات این بخشودگی خواهند بود. -۵- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین همزمان با صدور بخشنامه می بایستی نسبت به اصلاح و ارسال نرم افزار مربوطه به واحدهای اجرایی اقدام نمایند. سایر شرایط مربوط به اجرای این آئین نامه مطابق بخشنامه ها و دستور العمل ذکر شده خواهد بود. مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونت بیمه ای اداره کل وصول حق بیمه مدیران کل ، معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد اجراییات درآمد حقوقی مالی و حراست ادارات کل استانها رؤسا و معاونین بیمه ای و مسئولین ذیربط شعب می باشند. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش
معتبر
شماره:1100/97/278 تاریخ:1397/2/8 موضوع: تغییر عنوان اداره کل درآمد حق بیمه به اداره کل وصول حق بیمه معاونین محترم مدیر عامل مدیران کل ادارات و دفاتر مستقل ستادی سلام علیکم احتراما؛ نظر به توجیهات کارشناسی ارائه شده مبنی بر اینکه واژه درآمد سنخیتی با ماهیت فعالیت سازمان نداشته و بیشتر در دستگاههای مالیاتی و دریافت کننده عوارض مصداق دارد و این در حالیست که وجوه دریافتی از کارفرمایان و بیمه شدگان حق بیمه بوده و درآمد محسوب نمی گردد. تغییر عنوان اداره کل درآمد حق بیمه به اداره کل وصول حق بیمه ، به تصویب هیأت مدیره و هیأت امنای محترم سازمان رسیده و مصوبه مربوطه به مبادی ذیربط ابلاغ گردیده است. لذا با عنایت به مراتب فوق و همچنین لزوم استفاده از واژگان صحیح در ادبیات کارشناسی حوزه تامین اجتماعی مستدعی است دستور فرمائید در کلیه مکاتبات، ضوابط بخشنامه ها دستور العمل ها و.... از به کار بردن واژه درآمد در خصوص وصولی ناشی از حق بیمه خودداری نموده و از عبارت وصول حق بیمه به جایگزینی آن استفاده نمایند. \ دکتر میراکبری مشاور و مدیر کل دفتر مدیر عامل
معتبر
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۷٫۶۹۶ ۱۳۹۷٫۰۲٫۰۱ پیوست اداره کل استان : به پیوست تصویر بخشنامه شماره ۲۳۶۴ مورخ ۹۷٫۱٫۲۳ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه جلسه مورخ ۹۷٫۱٫۲۲ شورایعالی کار در خصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه سال ۱۳۹۷ و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار ارسال و به تبع آن میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۳۹۷ بشرح ذیل اعلام و واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع رسانی به کارفرمایان مشمول قانون تامین اجتماعی مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند. ۱ حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی (به استثناء رانندگان حمل و نقل عمومی بین شهری و فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع در سال ۱۳۹۷ مبلغ ۳۷۰.۴۲۳ ریال اعلام می گردد. سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه سال ۱۳۹۶ معادل ۱۰.۴ درصد بعلاوه رقم ثابت روزانه ۲۸.۲۰۸ ریال بشرح ذیل افزایش می یابد. مزد روزانه شغل در سال ۱۳۹۷ - ۲۸.۲۰۸-۱٫۱۰۴ آخرین مزد روزانه شغل در سال (۱۳۹۶) با توجه به اینکه طبق بند ۳ تصویبنامه شورایعالی کار مقرر گردیده کارفرمایان مشمول قانون به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت ماهیانه مبلغ ۱,۱۰۰,۰۰۰ ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای پرداخت نمایند لذا کارفرمایان ذیربط می بایست طبق بند ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرائی ماده ۳۹ قانون با رعایت بخشنامه های ۵ و ۵٫۱ جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبلغ یاد شده به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه از جمله پایه سنواتی حق مسکن و خواروبار در ایام اشتغال و... در ستونهای مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه ذیربط اقدام نمایند. -۴- به هنگام محاسبه حق بیمه آن دسته از بیمه شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از ۱۳۹۷٫۱٫۱ دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (۳۰۹.۹۷۷ ریال درج گردیده است. چنانچه در سال ۱۳۹۷ کارفرما از ارسال لیست و حق بیمه بیمه شدگان مذکور خودداری و یا در لیستهای ارسالی ترک کار آنها را اعلام ننماید می بایست دستمزد آنها بشرح بندهای ۲ و ۳ تعیین و سپس مبنای محاسبه حق بیمه ماههایی که لیست آن ارسال نشده است قرار گیرد. جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۷٫۶۹۶ ۱۳۹۷٫۰۲٫۰۱ پیوست - حداقل مبنای پرداخت حق بیمه برای بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد نیز در سال ۱۳۹۷ معادل ۳۷۰.۴۲۳ ریال خواهد بود. همچنین مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال ۱۳۹۶ از رقم روزانه ۳۰۹.۹۷۷ ریال بیشتر میباشد همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۱۰.۴ درصد بعلاوه رقم ثابت ۲۸.۲۰۸ ریال مطابق روش ذیل در سال جاری افزایش می یابد. مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال ۱۳۹۷ - ۲۸۲۰۸-۱٫۱۰۴ آخرین مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال (۱۳۹۶) -۶- کلیه پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ ۱۳۹۷٫۱٫۱ به بعد میباشد با رعایت حداقل دستمزد سال ۱۳۹۷ خواهد بود. همچنین پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران سنوات قبل که در سال ۱۳۹۷ ادامه می یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد سال ۱۳۹۷ میباشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال ۱۳۹۷ ترمیم می گردد. ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری موضوع بند (۷) هشتصد و چهارمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۸۱٫۳٫۲۶ و اصلاحات بعدی آن به شرح ذیل اصلاح و از تاریخ ۹۷٫۱٫۱ مبنای دریافت حق بیمه و ارائه تعهدات قانونی تعیین می گردد. الف) رانندگان بین شهری رانندگان وانت بار سواری مینی بوس کامیونت و...... رانندگان اتوبوس کامیون و ..... ۱٫۲ برابر حداقل دستمزد ۱٫۵ برابر حداقل دستمزد ب) رانندگان درون شهری رانندگان حمل بار رانندگان حمل مسافر سواری مینی بوس و ...) رانندگان اتوبوس درون شهری ۱٫۱ برابر حداقل دستمزد ۱٫۱ برابر حداقل دستمزد ۱٫۱ برابر حداقل دستمزد با توجه به مراتب فوق دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب (۱٫۵) معادل ۵۵۶۰۰۰۰ ریال بابت رانندگان مینی بوس و سواری (ضریب (۱٫۲) معادل ۴۴۵,۰۰۰ ریال سایر رانندگان و رانندگان تاکسی وانت بار و مینی بوس درون شهری (ضریب (۱٫۱) معادل ۴۰۷,۰۰۰ ریال تعیین می گردد. - ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی موضوع بند چهار یکهزار و چهارصد و پنجاه و پنجمین جلسه هیأت مدیره محترم سازمان و اصلاحات بعدی آن بشرح ذیل اصلاح و از تاریخ ۹۷٫۱٫۱ مبنای دریافت حق بیمه و تعهدات قانونی قرار می گیرد. (الف) کارگر درجه یک کارگر ماهر استادکار) ضریب دستمزد سال اول مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال دوم مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال سوم و سالهای بعد ۱٫۵ برابر حداقل دستمزد ۱٫۶ برابر حداقل دستمزد ۱٫۷ برابر حداقل دستمزد تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ به پنی: ۱۲۵۷۱۶۵۵۱۵ بهمن: ۶۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاره تاریخ پیوست ۱۰۰۰٫۹۷٫۶۹۶ ۱۳۹۷٫۰۲٫۰۱ دارو ب) کارگر درجه دو کارگر نیمه ماهر، کمک استادکار) ضریب دستمزد سال اول مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال دوم مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال سوم و سالهای بعد ۱٫۴ برابر حداقل دستمزد ۱٫۵ برابر حداقل دستمزد ۱٫۶ برابر حداقل دستمرد ۱٫۵ برابر حداقل دستمزد ۱٫۶ برابر حداقل دستمرد (ج) کارگر درجه به کارگر ساده) ضریب دستمزد سال اول مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال دوم مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال سوم و سالهای بعد ۱٫۳ برابر حداقل دستمزد ۱٫۴ برابر حداقل دستمزد ۱٫۵ برابر حداقل دستمزد با توجه به بخشنامه شماره ۷٫۴ مشترک فنی و درآمد حق بیمه کارگران ساختمانی می بایست بر اساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و بر اساس دستمزد مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرائب ۱٫۳ ۱٫۴، ۱٫۵ ۱٫۶ و ۱٫۷ برابر حداقل دستمزد به ترتیب ۴۸۲.۰۰۰ ۵۱۹,۰۰۰ ۵۵۶.۰۰۰ ۵۹۳,۰۰۰ و ۶۳۰۰۰۰۰ ریال بر اساس سطح مهارت کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیات مدیره محاسبه و وصول گردد. -۹ با عنایت به مصوبات شورایعالی تأمین اجتماعی و هیأت امناء محترم سازمان تامین اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال جاری ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه معادل ۲٬۵۹۲.۹۶۱ ریال تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماههای ۳۱ ۳۰ و ۲۹ روزه الزامی می باشد. مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه مدیران کل معاونین روساء و کارشناسان ارشد استانی و مسئولین واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود. و من ا... التوفیق جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وزیر بخشنامه شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه دولت، کارفرمایان و کارگران در جلسه مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۲ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۷ در اجرای ماده (۴۱) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد. ۱- از اول سال ۱۳۹۷ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۴۲۳، ۳۷۰ ریال (سیصد و هفتاد هزار و چهارصد و بیست و سه ریال تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۳۹۷ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۰٫۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه روزانه ۲۸۲۰۸ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۶ افزایش می یابد. تبصره با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۴۲۳، ۳۷۰ ریال (سیصد و هفتاد هزار و چهارصد و بیست و سه (ریال) بند (۱) کمتر شود. -۲ به کارگرانی که در سال ۱۳۹۷ دارای یک سال سابقه کار شده با یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۱۷۰۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره ۱ پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد. تبصره ۲ : به کارگران فصلی به نسبت مدت کار کردشان در سال ۱۳۹۶ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۲ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه از ابتدای سال ۱۳۹۷ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول تهران خیابان آزادی نبش بهبودی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۴۵۷۹۹۳۸۶۱ Waheite www mele gov ir ۰ جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وزیر قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود. -۳- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷٫۷٫۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۷ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر اعم از متاهل یا مجرد ماهانه مبلغ ۱،۱۰۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد. ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستور العمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود. مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۷ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد. واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه میتوانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند. علی رابیعی تهران خیابان آزادی نبش بهبودی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۳۵۷۹۹۲۸۶۱ Waheite www.mele anvir Email info@mele gov ir بسمه تعالی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معاونت روابط کار دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۲ شورای عالی کار در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۲۳۶۴ مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۳ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۲ شورای عالی کار نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اعلام می دارد الف نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۳۹۷ روزانه ۱۰٫۴ درصد به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال (۱۳۹۶) به اضافه روزانه ۲۸۲۰۸ ریال اضافه می شود. به عبارت دیگر: مزد شغل روزانه در سال ۱۳۹۷ - ۲۸۲۰۸ - ۱٫۱۰۴) آخرین مزد شغل روزانه در سال (۱۳۹۶) تبصره ۱ با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از ۳۷۰۰۴۲۳ ریال در روز شود مبلغ ۳۷۰۰۴۲۳ ریال ملاک خواهد بود. تبصره ۲ به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۳۹۶ برقرار گردیده اند علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغلها ایجاد میشود بایستی از اول سال ۱۳۹۷ معادل ۱۰٫۴ درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگار پست مزد سنوات گذشته تا پایان سال ۱۳۹۶) و نظایر آنها. تبصره : همچنین در اجرای بند ۱ بخشنامه ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقه بندی مشاغل معادل ۱۰٫۴ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته سال (۱۳۹۶) از ابتدای سال ۱۳۹۷ افزایش خواهد یافت. ضمنا ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه مزایای حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری و غیره برای کارگاه هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل میباشند در سال ۱۳۹۷ خواهد بود. ب نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۷ جدول مزد سنوات در گروه های بیست گانه در سال ۱۳۹۷ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۳۶۴ مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۳ در مورد کارگرانی که از ۱۳۹۷٫۱٫۱ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود. تهران خیابان آزادی نبش بهبودی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۳۵۷۹۹۳۸۶۱ Website: www.mcls.gov.ir Email: info@mcls.gov.ir خله جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معاونت روابط کار سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۳۹۷ و طبق جدول موضوع این بند داده می شود، مشمول افزایش ۱۰٫۴ درصد نمی شود. جدول نرخ پایه سنوات) در گروههای بیست گانه - ارقام ریال در روز ۱۰ ۹ ۸ Y ۶ ♡ ۴ ۳ ۲ ۱ گروه ۱۸۸۰۰ ۱۸۶۰۰ ۱۸۴۰۰ ۱۸۲۰۰ ۱۸۰۰۰ ۱۷۸۰۰ ۱۷۶۰۰ ۱۷۴۰۰ ۱۷۲۰۰ ۱۷۰۰۰ نرخ پایه ۱۷۰۰۰ نرخ پایه ۲۰ ۱۹ ۱۸ ۱۷ ۱۶ ۱۵ ۱۴ ۱۳ ۱۲ ۱۱ گروه ۲۲۶۰۰ ۲۲۲۰۰ ۲۲۶۰۰ ۲۲۲۰۰ ۲۱۸۰۰ ۲۱۴۰۰ ۲۱۸۰۰ ۲۱۴۰۰ ۲۱۰۰۰ ۲۰۶۰۰ ۲۰۲۰۰ ۱۹۸۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۰۰۰ ۲۱۰۰۰ ۲۰۶۰۰ ۲۰۲۰۰ ۱۹۸۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۰۰۰ ۲۱۰۰۰ ۲۰۶۰۰ ۲۰۲۰۰ ۱۹۸۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۰۰۰ ۲۱۰۰۰ ۲۰۶۰۰ ۲۰۲۰۰ ۱۹۸۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۰۰۰ ۲۱۰۰۰ ۲۰۶۰۰ ۲۰۲۰۰ ۱۹۸۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۰۰۰ ۲۱۰۰۰ ۲۰۶۰۰ ۲۰۲۰۰ ۱۹۸۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۰۰۰ نرخ پایه تبصره ۲ در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۳۶۴ مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۳ از ابتدای سال ۱۳۹۷ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات) خواهند بود. ج نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی میباشند نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود. در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود. تهران خیابان آزادی نبش بهبودی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۳۵۷۹۹۳۸۶۱ Website: www.mels.gov.ir بسمه تعالی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معاونت روابط کار دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۲ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۲۳۶۴ مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۳ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۲ شورای عالی کار بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید: ۱ نحوه اعمال ۱۰٫۴ درصد افزایش بند ۱ بخشنامه نرخ های کارمزدی در سال ۱۳۹۷) به نسبت آخرین کارمزد در سال (۱۳۹۶) در مورد کارگران کارمزدی اعم از موقت یا دائم به ماخذ ۱۰٫۴ درصد افزایش می یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد علاوه بر کارمزد باشند، این بخش نیز بایستی ۱۰٫۴ درصد افزایش یابد. تبصره چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۱۰٫۴ درصد افزایش خواهد گردید. زیرا با این عمل نرخ یا ملاکهای کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهد شد. تبصره در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از ۳۷۰۰۴۲۳ ریال در روز گردد. ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان ۳۷۰،۴۲۳ ریال خواهد بود. -۲- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه علاوه بر افزایش ۱۰٫۴ درصد بر روی قسمت ثابت مزد قسمت مذکور در سال ۱۳۹۷ روزانه ۲۸۲۰۸ ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ۱۳۹۷ روزانه ۲۸۲۰۸ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید. تبصره در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از ۳۷۰۰۴۲۳ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۴۲۳، ۳۷۰ ریال خواهد بود. تهران - خیابان آزادی نبش بهبودی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۳۵۷۹۹۳۸۶۱ Website: www.mcls.gov.ir Email: info@mcls.gov.ir جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بسمه تعالی ۸۰۵۳ تاریخ ۱۳۹۷٫۰۱٫۲۶ اعطای مزد سنوات علاوه بر افزایش کارمزد کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد. و مطابق دستور العملهای ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۲۳۶۴ مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۳ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد. تهران - خیابان آزادی نبش بهبودی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۳۵۷۹۹۳۸۶۱ Website: www.mcls.gov.ir Email: info@mcls.gov.ir ۳۰ ۱۲۵۰۹۷ ۱۲۵۱۵۲ ٫ ۱۲۵۲۰۵ ۱۲۵۲۵۸ ۱۲۵۳۱۰ ۱۲۵۳۶۳ ٫ ۱۲۵۴۷۲ ۱۲۵۵۲۷ ۱۲۵۵۷۴ ٫ ۱۲۵۶۲۹ ۱۲۵۶۸۵ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۷ ۱۲۳۲۲۸ ۱۳۳۲۸۱ ۲۷ ۱۲۳۲۲۸ ۱۳۳۲۸۱ ۲۷ ۱۲۳۲۲۸ ۱۳۳۲۸۱ ۱۲۳۳۳۰ ۱۲۳۳۷۶ ۱۲۳۴۲۹ ۱۲۳۴۷۸ ٫ ۱۲۳۵۲۷ ۱۲۳۶۸۲ ۱۲۳۷۳۵ ۱۲۳۷۸۷ ۱۲۳۷۳۵ ۱۲۳۷۸۷ ۲۶ ۱۲۲۶۰۳ ۱۲۲۶۵۹ ٫ ۱۲۲۷۱۲ ۱۲۲۷۶۴ ۱۲۲۸۱۷ ۲۶ ۱۲۲۶۰۳ ۱۲۲۶۵۹ ٫ ۱۲۲۷۱۲ ۱۲۲۷۶۴ ۱۲۲۸۱۷ ۲۶ ۱۲۲۶۰۳ ۱۲۲۶۵۹ ٫ ۱۲۲۷۱۲ ۱۲۲۷۶۴ ۱۲۲۸۱۷ ۲۶ ۱۲۲۶۰۳ ۱۲۲۶۵۹ ٫ ۱۲۲۷۱۲ ۱۲۲۷۶۴ ۱۲۲۸۱۷ ۲۶ ۱۲۲۶۰۳ ۱۲۲۶۵۹ ٫ ۱۲۲۷۱۲ ۱۲۲۷۶۴ ۱۲۲۸۱۷ ۲۶ ۱۲۲۶۰۳ ۱۲۲۶۵۹ ٫ ۱۲۲۷۱۲ ۱۲۲۷۶۴ ۱۲۲۸۱۷ ۱۲۲۸۷۳ ۱۲۲۹۲۲ ٫ ۱۲۲۹۷۸ ٫ ۱۲۳۰۳۱ ۱۲۳۰۷۷ ٫ ۱۲۳۱۳۶ ٫ ۱۲۳۱۹۲ ۱۲۲۸۷۳ ۱۲۲۹۲۲ ٫ ۱۲۲۹۷۸ ٫ ۱۲۳۰۳۱ ۱۲۳۰۷۷ ٫ ۱۲۳۱۳۶ ٫ ۱۲۳۱۹۲ ۱۲۲۸۷۳ ۱۲۲۹۲۲ ٫ ۱۲۲۹۷۸ ٫ ۱۲۳۰۳۱ ۱۲۳۰۷۷ ٫ ۱۲۳۱۳۶ ٫ ۱۲۳۱۹۲ ۱۲۲۸۷۳ ۱۲۲۹۲۲ ٫ ۱۲۲۹۷۸ ٫ ۱۲۳۰۳۱ ۱۲۳۰۷۷ ٫ ۱۲۳۱۳۶ ٫ ۱۲۳۱۹۲ ۱۲۲۸۷۳ ۱۲۲۹۲۲ ٫ ۱۲۲۹۷۸ ٫ ۱۲۳۰۳۱ ۱۲۳۰۷۷ ٫ ۱۲۳۱۳۶ ٫ ۱۲۳۱۹۲ ۱۲۲۸۷۳ ۱۲۲۹۲۲ ٫ ۱۲۲۹۷۸ ٫ ۱۲۳۰۳۱ ۱۲۳۰۷۷ ٫ ۱۲۳۱۳۶ ٫ ۱۲۳۱۹۲ ۱۲۲۸۷۳ ۱۲۲۹۲۲ ٫ ۱۲۲۹۷۸ ٫ ۱۲۳۰۳۱ ۱۲۳۰۷۷ ٫ ۱۲۳۱۳۶ ٫ ۱۲۳۱۹۲ ۲۵ ۱۲۲۰۳۱ ۱۲۲۰۸۰ ۱۲۲۱۲۳ ۱۲۲۱۶۹ ٫ ۱۲۲۲۱۵ ۱۲۲۲۵۸ ۱۲۲۳۰۷ ۱۲۲۳۵۶ ٫ ۱۲۲۴۰۲ ۱۲۲۴۵۲ ۱۲۲۰۳۱ ۱۲۲۰۸۰ ۱۲۲۱۲۳ ۱۲۲۱۶۹ ٫ ۱۲۲۲۱۵ ۱۲۲۲۵۸ ۱۲۲۳۰۷ ۱۲۲۳۵۶ ٫ ۱۲۲۴۰۲ ۱۲۲۴۵۲ ۱۲۲۰۳۱ ۱۲۲۰۸۰ ۱۲۲۱۲۳ ۱۲۲۱۶۹ ٫ ۱۲۲۲۱۵ ۱۲۲۲۵۸ ۱۲۲۳۰۷ ۱۲۲۳۵۶ ٫ ۱۲۲۴۰۲ ۱۲۲۴۵۲ ۱۲۲۰۳۱ ۱۲۲۰۸۰ ۱۲۲۱۲۳ ۱۲۲۱۶۹ ٫ ۱۲۲۲۱۵ ۱۲۲۲۵۸ ۱۲۲۳۰۷ ۱۲۲۳۵۶ ٫ ۱۲۲۴۰۲ ۱۲۲۴۵۲ ۱۲۲۰۳۱ ۱۲۲۰۸۰ ۱۲۲۱۲۳ ۱۲۲۱۶۹ ٫ ۱۲۲۲۱۵ ۱۲۲۲۵۸ ۱۲۲۳۰۷ ۱۲۲۳۵۶ ٫ ۱۲۲۴۰۲ ۱۲۲۴۵۲ ۱۲۲۰۳۱ ۱۲۲۰۸۰ ۱۲۲۱۲۳ ۱۲۲۱۶۹ ٫ ۱۲۲۲۱۵ ۱۲۲۲۵۸ ۱۲۲۳۰۷ ۱۲۲۳۵۶ ٫ ۱۲۲۴۰۲ ۱۲۲۴۵۲ ۱۲۲۰۳۱ ۱۲۲۰۸۰ ۱۲۲۱۲۳ ۱۲۲۱۶۹ ٫ ۱۲۲۲۱۵ ۱۲۲۲۵۸ ۱۲۲۳۰۷ ۱۲۲۳۵۶ ٫ ۱۲۲۴۰۲ ۱۲۲۴۵۲ ۱۲۲۰۳۱ ۱۲۲۰۸۰ ۱۲۲۱۲۳ ۱۲۲۱۶۹ ٫ ۱۲۲۲۱۵ ۱۲۲۲۵۸ ۱۲۲۳۰۷ ۱۲۲۳۵۶ ٫ ۱۲۲۴۰۲ ۱۲۲۴۵۲ ۱۲۲۰۳۱ ۱۲۲۰۸۰ ۱۲۲۱۲۳ ۱۲۲۱۶۹ ٫ ۱۲۲۲۱۵ ۱۲۲۲۵۸ ۱۲۲۳۰۷ ۱۲۲۳۵۶ ٫ ۱۲۲۴۰۲ ۱۲۲۴۵۲ ۱۲۲۰۳۱ ۱۲۲۰۸۰ ۱۲۲۱۲۳ ۱۲۲۱۶۹ ٫ ۱۲۲۲۱۵ ۱۲۲۲۵۸ ۱۲۲۳۰۷ ۱۲۲۳۵۶ ٫ ۱۲۲۴۰۲ ۱۲۲۴۵۲ ۱۲۲۵۰۴ ۱۲۲۵۴۷ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۳ ۱۰۳۵۰۸ ۱۰۳۷۸۷ ۱۰۴۰۶۷ ۱۰۴۳۴۷ ٫ ۱۰۴۶۲۶ ۱۰۴۹۰۶ ۱۰۵۱۸۵ ۱۰۵۴۶۵ ۱۰۵۷۴۵ ۱۰۶۰۲۴ ۱۰۶۳۰۴ ۱۰۶۵۸۳ ۱۳ ۱۰۳۵۰۸ ۱۰۳۷۸۷ ۱۰۴۰۶۷ ۱۰۴۳۴۷ ٫ ۱۰۴۶۲۶ ۱۰۴۹۰۶ ۱۰۵۱۸۵ ۱۰۵۴۶۵ ۱۰۵۷۴۵ ۱۰۶۰۲۴ ۱۰۶۳۰۴ ۱۰۶۵۸۳ ۱۳ ۱۰۳۵۰۸ ۱۰۳۷۸۷ ۱۰۴۰۶۷ ۱۰۴۳۴۷ ٫ ۱۰۴۶۲۶ ۱۰۴۹۰۶ ۱۰۵۱۸۵ ۱۰۵۴۶۵ ۱۰۵۷۴۵ ۱۰۶۰۲۴ ۱۰۶۳۰۴ ۱۰۶۵۸۳ ۱۳ ۱۰۳۵۰۸ ۱۰۳۷۸۷ ۱۰۴۰۶۷ ۱۰۴۳۴۷ ٫ ۱۰۴۶۲۶ ۱۰۴۹۰۶ ۱۰۵۱۸۵ ۱۰۵۴۶۵ ۱۰۵۷۴۵ ۱۰۶۰۲۴ ۱۰۶۳۰۴ ۱۰۶۵۸۳ ۱۳ ۱۰۳۵۰۸ ۱۰۳۷۸۷ ۱۰۴۰۶۷ ۱۰۴۳۴۷ ٫ ۱۰۴۶۲۶ ۱۰۴۹۰۶ ۱۰۵۱۸۵ ۱۰۵۴۶۵ ۱۰۵۷۴۵ ۱۰۶۰۲۴ ۱۰۶۳۰۴ ۱۰۶۵
معتبر
شماره: ۱۰۰۰٫۹۷٫۴۵۲ تاریخ:۱۳۹۷٫۰۱٫۲۶ موضوع: تعیین حداکثر حق الزحمه دریافتی از مراجعین در خصوص انجام فعالیتها در قالب نیابت از طریق کارگزاری های رسمی اداره کل تأمین اجتماعی استان................ سلام علیکم با عنایت به اینکه ارائه خدمات غیر حضوری در راستای افزایش رضایتمندی شرکای اجتماعی یکی از اهداف اصلی سازمان میباشد ، لذا پیرو مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۶٫۳۹۱۰ مورخ ۱۳۹۶٫۱۰٫۳۰ هیات محترم مدیره سازمان در خصوص تعیین حق الزحمه دریافتی از مراجعین جهت انجام فعالیتها در قالب نیابت از طریق کارگزاریهای رسمی و همچنین بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۸۷۰ مورخ ۱۳۹۶٫۲٫۶ حداکثر حق الزحمه تعیین شده جهت اقدام لازم به شرح ذیل اعلام میگردد: ۱- حداکثر حق الزحمه دریافتی از مراجعین : ردیف شرح وظایف (مورد عمل کارگزاری) مبلغ قابل دریافت (وضع موجود) تا تاریخ ۱۳۹۶٫۱۲٫۲۹ حداکثر مبلغ دریافتی از مخاطبین (طی سال ۱۳۹۷) از تاریخ ۱۳۹۷٫۱٫۱ لغایت (۱۳۹۷٫۱۲٫۲۹) 1 ثبت نام و اخذ رمز مشاهده سوابق بیمه شدگان در سایت رسمی سازمان - ۲۵۰۰۰۰ ریال به ازاء هر بیمه شده 2 ارائه پرینت کانهای سوابق بیمه شدگان ۱۰۰۰۰ ریال بابت هر برگ اعلام ۱۵۰۰۰ ریال بابت هر برگ اعلام سابقه سابقه 3 ارائه فیش حقوقی مستمری بگیران ۵۰۰۰ ریال بابت هر مستمری بگیر ۱۰۰۰۰ ریال بابت هر مستمری بگیر 4 تخصیص رمز اینترنتی جهت صدور برگ پرداخت حق بیمه بیمه شدگان خاص ۵۰۰۰ ریال بابت هر بیمه شده ۱۵۰۰۰ ریال بابت هر بیمه شده 5 صدور و تحویل برگ پرداخت حق بیمه به صورت اینترنتی ۱۰۰۰۰ ریال بابت هر برگه پرداخت ۲۰۰۰۰ ریال بابت هر برگه پرداخت 6 ثبت و تنظیم اطلاعات هویتی کارگاه و بیمه شدگان و تهیه و ارسال لیست حق بیمه به صورت اینترنتی ۹۰۰۰ ریال بابت هر کارگاه ۱۲۰۰۰ ریال بابت هر کارگاه 7 ارسال لیست حق بیمه به صورت اینترنتی (ایست توسط کارفرما تهیه و تنظیم شده و جهت ارسال اینترنتی به کارگزاری ارائه می شود ۳۰۰۰۰ ریال بابت هر کارگاه ۵۰۰۰۰ ریال بابت هر کارگاه -۲- کارگزاری می بایست از امضاء و یا مهمور نمودن پرینت سوابق جدا خودداری نماید. -۳- کارگزاری موظف است نسبت به درج و نصب فهرست حداکثر حق الزحمه های تعیین شده فوق الذکر در معرض دید مراجعین اقدام نماید. -۴- کارگزاری موظف است قبل از انجام فرآیند مرتبط با ردیف شش جدول فوق الذکر ( ثبت و تنظیم اطلاعات هویتی کارگاه و بیمه شدگان و تهیه و ارسال لیست حق بیمه به صورت اینترنتی) ، ضمن رعایت کلیه قوانین و ضوابط موجود در این زمینه ، نسبت به تنظیم فرم پیوست (فرم اجازه کارفرما) برای هر کارگاه اقدام و نسخه اصلی را جهت پیگیری های آتی در محل مناسبی بایگانی نماید. -۵- ارسال گزارش عملکرد ماهانه به تفکیک مولفه های مختلف ، تا دهم ماه بعد به اداره کل امور کارگزاری های رسمی الزامی بوده و کارگزاری نیز موظف است کلیه آمار و سوابق انجام فرآیندهای مذکور را در محل کارگزاری نگهداری نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران کل معاونین بیمه ای، کارشناسان ارشد (رابطین ) کارگزاریهای ادارات کل روسای شعب ، کارشناسان ( رابطین ) امور کارگزاریهای شعب و مسئولین کارگزاری ذیربط می باشند. و من ا... المتوفیق دکتر سی تقی نوربخش مدیر عامل
معتبر
شماره:1000/96/14416 تاریخ:1396/12/28 موضوع: اصلاح ماده ۲ آئین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری بیمه ای اداره کل استان با سلام به موجب بند ۳ هفتاد و هفتمین جلسه مورخ ۱۳۹۶٫۱۰٫۰۹ هیات امناء سازمان تأمین اجتماعی و صندوق های تابعه، ماده ۲ آئین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری مصوب ۱۳۸۵٫۰۶٫۲۶ و اصلاحیه مورخ ۱۳۸۶٫۱۱٫۲۰ شورای عالی تأمین اجتماعی به شرح ذیل اصلاح گردید: "سهم حق بیمه متقاضیان ادامه بیمه به طور اختیاری برای استفاده از تعهدات موضوع قانون تأمین اجتماعی بابت بازنشستگی فوت و از کار افتادگی و همچنین بابت حمایتهای موضوع بندهای (الف) و (ب) ماده ۳ قانون در آئین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری مجموعا (۲۷٪) تعیین می گردد. بنابراین به منظور اجرای مصوبه مذکور و ایجاد وحدت رویه نظر واحدهای اجرائی را به موارد ذیل معطوف می دارد: ۱- با توجه به اینکه از ابتدای سال ۱۳۹۷ نرخ پرداخت حق بیمه به ۲۷٪ تغییر می یابد ضروری است واحدهای امور فنی بیمه شدگان شعب ضمن اطلاع رسانی در اسرع وقت نسبت به استخراج مشخصات بیمه شدگان و همچنین با دعوت از آنان و یا وکیل قانونی وی طبق فرم پیوست جهت تنظیم قرارداد جدید اخذ امضاء از بیمه شده و مسئولین ذیربط و ثبت آن در دبیرخانه شعبه اقدام نمایند. ۲- متقاضیانی که از تاریخ مصوبه ۱۳۹۶٫۱۰٫۲۰ نسبت به ارائه درخواست اقدام نموده اند لیکن لغایت ارسال نگارش مربوطه موفق به انعقاد قرارداد و با صدور برگ پرداخت حق بیمه نگردیده اند از تاریخ ارسال نرم افزار به بعد می بایست انعقاد قرارداد و با صدور برگ پرداخت حق بیمه آنان با رعایت سایر شرایط مقرر و نرخ پرداخت حق بیمه ۲۷٪ صورت پذیرد. ۳- بیمه شدگانی که دارای قرارداد فعال ادامه بیمه به طور اختیاری با نرخ پرداخت حق بیمه ۲۶٪ بوده و نسبت به پیش پرداخت حق بیمه به صورت علی الحساب لغایت ۱۳۹۷٫۰۳٫۳۱ اقدام نموده اند از تاریخ آخرین دوره پرداخت حق بیمه نرخ پرداخت حق بیمه آنان به ۲۷٪ تغییر می یابد. ۴- آن گروه از بیمه شدگانی که قبل از تاریخ ۱۳۹۶٫۱۰٫۲۰ دارای قرارداد فعال بوده و تا تاریخ ارسال نگارش برگ پرداخت حق بیمه دی ماه ۱۳۹۶ به بعد خود را دریافت ننموده اند میبایست جهت دریافت برگ پرداخت دوره مزبور ( در مهلت مقرر) به شعبه ذیربط مراجعه نمایند. در این صورت واحد اجرائی مربوطه مکلف است بدوا قرارداد ادامه بیمه به طور اختیاری با نرخ پرداخت حق بیمه ۲۶٪ را فعال و سپس نسبت به صدور برگ پرداخت دوره دی ماه ۱۳۹۶ لغایت اسفندماه ۱۳۹۶ اقدام نماید. بدیهی است پس از انجام فرآیند مزبور لازم است مجددا قرارداد ادامه بیمه به طور اختیاری با نرخ پرداخت حق بیمه ۲۶٪ مختومه و با فعال نمودن قرارداد با نرخ پرداخت حق بیمه ۲۷٪ امکان ادامه بیمه پردازی بیمه شده میسر گردد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل و معاونین مربوطه رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان، وصول حق بیمه امور فنی مستمریها نامنویسی و حسابهای انفرادی کارشناسان ارشد (رابطین) امور کارگزاریها، مسئول آمار ادارت کل استانها و رؤسا و مسئولین ذیربط در شعب و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین نیز خواهد بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل
معتبر
شماره:1000/96/13436 تاریخ:1396/12/6 موضوع: بخشنامه 46/3 مستمریها اداره کل تأمین اجتماعی استان................ به پیوست تصویر دادنامه شماره ۷۴۵ مورخ ۱۳۹۶٫۸٫۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر حذف قید انجام ۲٫۳ خدمت در مشاغل سخت و زیان آور از تبصره (۱) بند (۵) آئین نامه صدر الاشاره، ارسال می گردد. با عنایت به مفاد دادنامه مذکور ضمن اصلاح بند ( (۱) قسمت الف بخشنامه ۴۶٫۱ مستمریها (موضوع: بازنشستگی کارکنان مراکز خاص درمانی بنیاد شهید و امور ایثارگران) و بند ( (۱) قسمت الف بخشنامه ۴۶٫۲ مستمریها (موضوع: بازنشستگی کارکنان شاغل در بیمارستانها و سایر مراکز بهداشتی و درمانی وابسته به دستگاههای اجرایی) تاکید می گردد که کلیه شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مشمول قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب ۱۳۶۷٫۹٫۱ قانون اصلاح قانون مذکور مصوب ۱۳۸۳٫۲٫۲۱ مجلس شورای اسلامی از جمله شاغلین عنوان شده در تصویب نامه های شماره ۱۰۱۴۱۷ ت ۵۱۲۳۱ ه مورخ ۱۳۹۵٫۸٫۱۷ و شماره ۱۰۱۴۱۴ ت ۵۱۲۳۱ ه مورخ ۱۳۹۵٫۸٫۱۷ هیأت محترم وزیران، در صورتی که حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت تمام را در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشند میتوانند از تاریخ صدور دادنامه مورد اشاره به استناد قانون مذکور تقاضای بازنشستگی نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای، رؤسا و کارشناسان ارشد امور حقوقی و فنی مستمریها در ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در واحدهای بیمه ای و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند. بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل
معتبر
شماره:1000/96/13217 تاریخ:1396/12/2 موضوع: الحاق یک تبصره به ماده (۱) آئین نامه اجرایی ادامه بیمه بطور اختیاری در خصوص اتباع خارجی اداره کل تأمین اجتماعی استان .... به منظور شفاف سازی ایجاد وحدت رویه و در راستای تعمیم و گسترش پوشش بیمه ای به اتباع خارجی هیأت امناء سازمان تأمین اجتماعی طبق بند (۵) مصوبه هفتاد و چهارمین جلسه مورخ ۹۶٫۰۵٫۱۶ با الحاق یک تبصره به ماده (۱) آیین نامه ادامه بیمه بطور اختیاری مصوب ۸۵٫۰۶٫۲۶ و اصلاحیه مورخ ۸۶٫۱۱٫۲۰ شورای عالی تأمین اجتماعی به شرح ذیل موافقت نمود: اتباع خارجی که دارای مجوز اقامت و اشتغال میباشند و به هر دلیل رابطه بیمه پردازی آنان قطع شده باشد و دارای شرط حداقل سی روز سابقه پرداخت حق بیمه باشند میتوانند با رعایت قوانین مربوطه و سایر شرایط مقرر در آیین نامه بیمه اختیاری مصوب ۸۵٫۰۶٫۲۶ شورای عالی تأمین اجتماعی نسبت به ادامه بیمه بصورت اختیاری اقدام نمایند ". لذا با توجه به متن مصوبه مزبور نظر واحدهای اجرایی را به موارد ذیل معطوف می دارد: ۱ - اتباع خارجی که دارای حداقل ۳۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه قابل قبول نزد سازمان می باشند میتوانند با رعایت مفاد مندرج در بخشنامه جایگزین (۶۵۱) امور فنی بیمه شدگان و ارائه مجوز اقامت معتبر نسبت به انعقاد قرارداد ادامه بیمه بطور اختیاری اقدام نمایند. ۲ - اتباع خارجی در طول دوره بیمه پردازی می بایست دارای مجوز اقامت معتبر باشند. بنابراین واحدهای اجرایی مکلفند در زمان صدور برگ پرداخت حق بیمه تاریخ اعتبار مجوز اقامت را کنترل و از دریافت حق بیمه پس از انقضای مهلت یاد شده اجتناب نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان نامنویسی و حسابهای انفرادی وصول حق بیمه و امور فنی مستمریهای ادارات کل استانها روسای واحدهای اجرایی و مسئولین ذیربط در شعب خواهند بود. و من ا... التوفیق مدیر عامل
معتبر
شماره:1000/96/13178 تاریخ:1396/11/30 موضوع:اعلام الحاق و نحوه اجرای مواد 16 و 17 آیین نامه هیات های تشخیص مطالبات اداره کل تامین اجتماعی استان............... با سلام و صلوات بر محمد (ص) و آل محمد (ص) در اجرای ماده ۴۵ قانون تامین اجتماعی به پیشنهاد هیات مدیره و طبق بند ۳ مصوبه شماره ۷۵ مورخ ۱۳۹۶٫۰۶٫۰۱ هیات امنای سازمان تامین اجتماعی و صندوقهای تابعه مواد (۱۶) و (۱۷) به شرح ذیل به آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات مصوب ۱۳۷۳٫۰۵٫۲۴ شورای عالی تامین اجتماعی الحاق گردید. ماده ۱۶- چنانچه کارفرما ظرف مدت یک سال از تاریخ ابلاغ اجرائیه اسناد و مدارکی که منحصرا مبین وجود هر یک از موارد ذیل است را به سازمان تسلیم و مدعی تضییع حقوق قانونی خود گردد پس از بررسی و انطباق شرایط و احراز اصالت مدارک و مستندات در کمیته های منتخب مدیر عامل درخواست کارفرما صرفا برای یک بار در هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات با ارجاع مدیر عامل قابل بررسی خواهد بود: ۱- در صورتی که پس از قطعیت بدهی مفاصا حساب موضوع ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی که مرتبط با موضوع بدهی بوده و یا مفاصا حساب پیمانکار فرعی مرتبط با بدهی قرارداد اصلی باشد از سوی کارفرمایان به سازمان ارائه گردد. ۲- در مواردی که حق بیمه کارکنان یک کارگاه در دوره واحد به صورت مضاعف و تکراری ایجاد و مطالبه شده باشد. ۳-چنانچه بدهی قطعی مربوط به دوره ای باشد که شخص بیمه شده قبل یا طی آن فوت نموده و یا از شمول قانون تامین اجتماعی خارج بوده است. ۴- در صورتی که حق بیمه مطالبه شده بر مبنای کل مبالغ مندرج در پیمان محاسبه گردیده و مطابق اسناد و مدارک ثابت شود که قرارداد فسخ یا پیش از اتمام کارهای موضوع پیمان خاتمه یافته باشد و این موضوع در هیات های تشخیص مطالبات مورد رسیدگی واقع نشده باشد. تبصره ۱- پس از ارجاع موضوع از سوی مدیر عامل به هیات تشخیص مطالبات صرفا پیگیری عملیات اجرایی آن بخش از مطالبات قطعی که جهت رسیدگی به هیات ارجاع شده است موکول به اتخاذ تصمیم هیات مربوط می باشد و مانع وصول مانده بدهیهای قطعی نمی گردد. تبصره ۲- حداکثر زمان درخواست و ارائه مدارک و مستندات جدید از سوی کارفرما یک سال از تاریخ ابلاغ اجرائیه بوده و سازمان تامین اجتماعی و هیاتهای تجدید نظر مربوطه می بایست حداکثر شش ماه از تاریخ درخواست و ارائه مدارک کارفرما مراتب را بررسی و نتیجه را به کارفرما اعلام نماید. تبصره ۳ - چنانچه موضوع اعتراض سابقا در هیاتهای تشخیص مطالبات تجدید نظر مطرح و مورد رسیدگی قرار گرفته باشد در صورت احراز شرایط این ماده موضوع پس از دستور مدیر عامل جهت رسیدگی به همان هیات ارجاع میگردد و در سایر موارد حسب آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات در یکی از شعب تجدید نظر رسیدگی خواهد شد. تبصره ۴- در مورد مطالباتی که قبل از اجرایی شدن این ماده به مرحله قطعیت رسیده و بیش از یک سال از تاریخ ابلاغ اجرائیه آن گذشته است سازمان مجاز است حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ اجرایی شدن این ماده نسبت به پذیرش درخواست و مدارک کارفرمایان به منظور رسیدگی به آن با رعایت شرایط مقرر در این ماده اقدام نماید. ماده ۱۷- در صورتی که پس از قطعیت بدهی سازمان تامین اجتماعی به استناد اسناد و مدارک مثبته احراز نماید که محاسبه حق بیمه کمتر از میزان قانونی آن صورت پذیرفته لازم است ما به التفاوت حق بیمه به کارفرما ابلاغ گردد و پس از رسیدگی به اعتراض کارفرما و طی تشریفات قانونی موضوع مواد ۴۲ الی ۴۴ قانون تامین اجتماعی نسبت به وصول آن اقدام نماید. تبصره - طی تشریفات مواد ۴۲ الی ۴۴ قانون تامین اجتماعی در مورد ما به التفاوت مذکور، مانع وصول بدهی قطعیت یافته نمی باشد. لذا در اجرای مواد الحاقی مذکور توجه واحدهای اجرایی را به رعایت موارد ذیل جلب می نماید: فصل اول - تعاریف قانون: قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴٫۰۴٫۰۳ آیین نامه: آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات مصوب ۱۳۷۳٫۰۵٫۲۴ شورای عالی تامین اجتماعی وقت و الحاقیه مورخ ۱۳۹۶٫۰۶٫۰۱ هیات امنای سازمان تامین اجتماعی هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات مواد (۹) و (۱۶) آیین نامه: هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات که از وظایف اختیارات و شرایط مصرحه در مواد (۹) یا (۱۶) آیین نامه تبعیت می نماید. کمیته های رسیدگی: کارگروه هایی با عنوان کمیته های اجرایی استانی و ستادی که در اجرای مفاد ماده (۱۶) آیین نامه در محل واحدهای اجرایی ادارات کل استان و ستاد مرکز تشکیل می گردد. تاریخ قطعیت: زمان قطعی شدن بدهی مورد درخواست حسب مورد طبق مواد (۴۲) ، (۴۳) و (۴۴) قانون تامین اجتماعی بدهی قطعی: مبلغ حق بیمه بیمه بیکاری و یا جرائم مطالبه شده بابت کارکنان شاغل در کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی که حسب مورد طبق مواد (۴۲) ، (۴۳) یا (۴۴) قانون به مرحله قطعیت رسیده است. مانده بدهی قطعی مسجل شده: تمام یا بخشی از مبلغ بدهی قطعی که با حفظ تاریخ قطعیت و پس از بررسی درخواست کارفرما در کمیته های اجرایی استانی و مرکزی یا هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات به کارفرما اعلام یا ابلاغ می گردد. فصل دوم - اجرای ماده (۱۶) آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات بخش اول- موارد قابل رسیدگی مطابق ماده (۱۶) آیین نامه بدهیهای قطعی منحصرا در جهات ذیل قابل بازنگری می باشند: ۱- ارائه مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون که مرتبط با موضوع بدهی قطعی می باشد. ۲- ارائه مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون جهت آن بخش از کارکرد قرارداد اصلی که توسط مقاطعه کاران فرعی انجام گردیده است. ۳-ارائه اسناد و مدارک متقن و مبین فسخ قرارداد. ۴- ارائه مدارک و مستندات قانونی بیانگر خاتمه قرارداد پیش از اتمام عملیات موضوع آن ۵-پرداخت حق بیمه کارکنان کارگاه وفق ماده ۲۸ قانون و مطالبه حق بیمه بابت همان بیمه شدگان در دوره واحد از سوی شعبه دیگر بصورت مضاعف و تکراری ۶-در مواردی که حق بیمه مورد مطالبه مربوط به افرادی باشد که در همان دوره طبق قانون وظیفه عمومی در خدمت سربازی بوده و یا مشمول صندوق بازنشستگی دیگری غیر از تامین اجتماعی باشند. ۷-فوت بیمه شده قبل از تاریخ شروع یا در طی دوره ای که حق بیمه کارکنان شاغل در کارگاه طبق گزارش بازرسی محاسبه و مطالبه گردیده است. تذکر ۱- در صورتی که در خصوص هر یک از موارد فوق دادنامه ای از سوی مراجع قضائی یا دیوان عدالت اداری صادر شده باشد در همان خصوص قابل رسیدگی در کمیته های رسیدگی نبوده و از شمول مقررات موضوع ماده (۱۶) آیین نامه خارج می باشد. تذکر ۲- موارد فسخ یا خاتمه قرارداد پیش از اتمام کارهای موضوع پیمان موضوع بندهای ۳ و ۴ این بخشنامه مشروط بر آنکه در هیات تشخیص مطالبات مورد رسیدگی واقع نگردیده باشند مشمول ضوابط موضوع ماده (۱۶) آیین نامه می باشند. بخش دوم- مهلت تسلیم درخواست رسیدگی کارفرمایان ۸- در مورد آن بخش از بدهیهایی که قبل از اجرایی شدن ماده (۱۶) آیین نامه به مرحله قطعیت رسیده و بیش از یک سال از تاریخ ابلاغ اجرائیه آن گذشته است کارفرمایان میتوانند حداکثر ظرف مدت شش ماه از تاریخ صدور این بخشنامه با تکمیل فرم درخواست بررسی بدهی قطعی در اجرای ماده (۱۶) آیین نامه هیات های تشخیص مطالبات نمونه شماره (۱) منضم به اسناد و مدارک مربوطه درخواست خود را در دبیرخانه واحد اجرایی ذیربط ثبت و تسلیم نمایند. ۹- در سایر موارد کارفرمایان میتوانند حداکثر ظرف مدت یک سال از تاریخ ابلاغ اجرائیه نسبت به تسلیم مدارک و مستندات متقن و درخواست مذکور در بند (۸) به واحد اجرایی مربوطه اقدام نمایند. بخش سوم - مهلت رسیدگی سازمان و هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات ۱۰- واحدهای اجرایی کمیته های رسیدگی کننده و هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات می بایست حداکثر ظرف مدت شش ماه از تاریخ ثبت درخواست کارفرما در دبیرخانه سازمان مراتب را بررسی و نتیجه را به نامبرده اعلام نمایند. سازمان تامین اجتماعی بخش چهارم- تعیین اعضاء و نحوه تشکیل کمیته های رسیدگی به منظور رسیدگی به درخواست کارفرمایان در اجرای ماده (۱۶) آیین نامه کمیته های رسیدگی در سطوح واحدهای اجرایی ادارات کل استان و ستاد مرکزی تشکیل میگردد که ترکیب اعضاء کمیته های مذکور به شرح زیر میباشد. کمیته اجرایی رسیدگی ۱۱- اعضای کمیته اجرایی رسیدگی به شرح ذیل تعیین و جلسات کمیته مذکور با حضور کلیه اعضاء در محل واحد اجرایی تشکیل می گردد. ۱- رئیس یا معاون شعبه به عنوان رئیس کمیته اجرایی ۲- مسئول واحد وصول حق بیمه به عنوان عضو کمیته اجرایی ۳- مسئول واحد اجرائیات به عنوان عضو کمیته اجرایی ۴- سرپرست مطالبات واحد وصول حق بیمه و در واحدهایی که فاقد ردیف مذکور میباشند. کارشناس واحد وصول حق بیمه با تشخیص مسئول واحد مذکور و تائید رئیس شعبه به عنوان دبیر کمیته اجرایی کمیته استانی رسیدگی ۱۲- اعضای کمیته استانی رسیدگی به شرح ذیل تعیین و جلسات کمیته مذکور با حضور کلیه اعضاء در محل اداره کل استان تشکیل می گردد. ۱- مدیر کل استان به عنوان رئیس کمیته استانی ۲-رئیس اداره با رئیس و کارشناس ارشد وصول حق بیمه به عنوان عضو کمیته استانی رئیس اداره با رئیس و کارشناس ارشد امور حقوقی و دعاوی به عنوان عضو کمیته استانی ۴ - رئیس اداره یا رئیس و کارشناس ارشد واحد حراست به عنوان عضو کمیته استانی ۵ - رئیس اداره یا رئیس و کارشناس ارشد واحدهای بازرسی دفاتر قانونی با بازرسی کارگاه ها حسب مورد به عنوان عضو کمیته استانی ۶- کارشناس ارشد واحد وصول حق بیمه با تشخیص رئیس اداره یا رئیس و کارشناس ارشد واحد مذکور و تائید مدیر کل به عنوان دبیر کمیته استانی کمیته ستادی رسیدگی ۱۳ - اعضای کمیته ستادی رسیدگی به شرح ذیل تعیین و جلسات کمیته مذکور با حضور کلیه اعضاء در محل ستاد مرکزی تشکیل می گردد. ۱- معاون بیمه ای به عنوان رئیس جلسه ۲- مدیر کل وصول حق بیمه به عنوان عضو و دبیر کمیته ستادی ۳- مدیر کل دفتر امور حقوقی و دعاوی به عنوان عضو کمیته ستادی ۴- مدیر کل حراست سازمان ۵- یک نفر کارشناس با پیشنهاد معاون بیمه ای و موافقت مدیر عامل سازمان تبصره : مصوبات کمیته مذکور پس از تنفیذ مدیر عامل قابل اجراست. بخش پنجم وظایف و تکالیف کارفرمایان در خصوص اجرای ماده (۱۶) آیین نامه کارفرمایانی که با استناد به مدارک و مستندات متقن درخواست اجرای ماده (۱۶) آیین نامه و بررسی بدهی قطعی مورد مطالبه را دارند می بایست به شرح ذیل اقدام نمایند ۱۴- با ارائه اسناد و مدارک قانونی مبین وجود هر یک از موارد مندرج در بخش اول فصل جاری و تکمیل و تسلیم فرم نمونه شماره (۱) ظرف مهلت مقرر در بخش دوم این فصل در خصوص هر بدهی قطعی می توانند صرفا برای یک بار نسبت به طرح درخواست رسیدگی طبق ماده (۱۶) آیین نامه اقدام نمایند. ۱۵- واحدهای اجرایی تابعه مکلفند طبق ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرائی مربوطه نسبت به پیگیری و وصول مطالبات سازمان اقدام نمایند و صرفا پیگیری عملیات اجرایی آن بخش از مطالبات قطعی که از سوی مدیر عامل به هیات تشخیص مطالبات جهت رسیدگی ارجاع شده است موکول به اتخاذ تصمیم هیات مربوط می باشد. تذکر ۳ - درخواست کارفرما جهت بررسی تمام یا بخشی از بدهی قطعی طبق ماده (۱۶) آیین نامه و طرح آن در کمیته های رسیدگی سازمان و یا هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات مانع از پیگیری عملیات اجرایی نسبت به آن بخش از بدهی قطعی که به هیات مذکور ارجاع نگردیده نخواهد بود. بخش ششم - وظایف واحدهای اجرایی و کمیته های رسیدگی ۱۶- واحدهای اجرایی مکلف میباشند پس از احراز هویت و اصالت امضاء کارفرما یا وکیل یا نماینده قانونی نامبرده، مشروط بر آنکه حق اعتراض در وکالت نامه یا گواهی نمایندگی تصریح شده باشد و مداقه در چگونگی تسلیم درخواست کارفرما ظرف مهلت مقرر و انطباق آن با شرایط و موارد قابل رسیدگی همچنین بررسی اصالت مدارک و مستندات موضوع ادعای مطروحه حداکثر ظرف مدت ۱۰ روز از تاریخ ثبت درخواست در دفتر شعبه با بروزرسانی جرائم نسبت به ارسال پرونده مطالباتی و مدارک مربوطه به کمیته اجرایی ماده (۱۶) آیین نامه اقدام نمایند. تذکر ۴ - واحدهای اجرایی موظف میباشند قبل از ارسال پرونده های مطالباتی به کمیته اجرایی ضمن اخذ تائید مراجع ذیربط و بررسی اصالت اسناد و مدارک ارائه شده توسط کارفرما نسبت به رعایت دقیق بند (۴-۷) دستور العمل اجرائی آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات صادره به شماره ۱۰۰۰٫۹۶٫۹۶۱۵ مورخ ۱۳۹۶٫۰۹٫۰۵ به ویژه ضبط کلیه نسخ آراء صادره از هیاتهای تشخیص مطالبات دادنامه های صادره از مراجع قضایی و دیوان عدالت اداری همچنین حکم اجرائیه ابلاغ شده و گزارش گردش حساب بدهی قطعی مورد بررسی اقدام نمایند. ۱۷- کمیته های اجرایی مکلف میباشند حداکثر ظرف مدت ۲۰ روز از تاریخ ثبت درخواست کارفرما پس از بررسی کامل و همه جانبه درخواست مطروحه پرونده مطالباتی و سایر مستندات مربوطه احراز انطباق درخواست کارفرما با شرایط و موارد قابل رسیدگی و نیز اصالت اسناد و مدارک ارسالی با حضور کلیه اعضاء و تشخیص اکثریت اتخاذ تصمیم نموده و ضمن تنظیم صورتجلسه کمیته های رسیدگی ماده (۱۶) آیین نامه نمونه شماره (۲) در چهار نسخه و ثبت آن در دبیرخانه صرفنظر از نتیجه تصمیم متخذه پرونده مطالباتی را منضم به نسخه کامل صورتجلسه و سایر اسناد و مدارک مربوطه در قالب فرم ارسال درخواست کارفرما به کمیته استانی ماده (۱۶) آیین نامه نمونه شماره (۳) به اداره کل استان ارسال نمایند. ۱۸- کمیته های استانی موظف میباشند حداکثر ظرف مدت ۲۰ روز از تاریخ دریافت درخواست شعبه با بررسی کامل و همه جانبه صورتجلسه کمیته اجرایی درخواست کارفرما پرونده مطالباتی و سایر مستندات مربوطه احراز انطباق درخواست مطروحه با شرایط و موارد قابل رسیدگی و نیز اصالت اسناد و مدارک ارسالی با حضور کلیه اعضاء و تشخیص اکثریت مبادرت به اتخاذ تصمیم نموده و پس از تکمیل صورتجلسه موضوع فرم نمونه شماره (۲) و ثبت آن در دبیرخانه استان صرفنظر از نتیجه تصمیم متخذه پرونده مطالباتی را منضم به نسخه کامل صورتجلسه و سایر اسناد و مدارک مربوطه در قالب فرم ارسال درخواست کارفرما به کمیته ستادی ماده (۱۶) آیین نامه نمونه شماره (۴) به اداره کل وصول حق بیمه ارسال نمایند. ۱۹- کمیته ستادی موظف میباشد حداکثر ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ دریافت درخواست استان با بررسی کامل و همه جانبه صورتجلسه کمیته های اجرایی و استانی درخواست کارفرما پرونده مطالباتی و سایر مستندات مربوطه احراز انطباق درخواست مطروحه با شرایط و موارد قابل رسیدگی و نیز اصالت اسناد و مدارک ارسالی با حضور کلیه اعضاء و تشخیص اکثریت مبادرت به اتخاذ تصمیم نموده و پس از تکمیل صورتجلسه موضوع فرم نمونه شماره (۲) با ارجاع مدیر عامل و ثبت آن در دبیرخانه ستاد به شرح ذیل اقدام نمایند. ۱۹-۱- در صورت رد درخواست کارفرما دو نسخه از صورتجلسه مذکور را منضم به پرونده مطالباتی در قالب فرم اعاده درخواست کارفرما از کمیته ستادی ماده (۱۶) آیین نامه نمونه شماره (۵) به واحد اجرایی ارسال و یک نسخه از صورتجلسه را جهت ضبط در سوابق کمیته استانی رسیدگی به اداره کل استان ارسال نمایند. ۱۹-۲- در صورت ارجاع درخواست کارفرما به هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات یک نسخه از صورتجلسه مذکور را در پرونده مطالباتی ضبط نموده با رعایت مفاد بخش هشتم این فصل در قالب فرم ارسال درخواست ماده (۱۶) آیین نامه به هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات نمونه شماره (۶) ارسال و نسخ دوم و سوم صورتجلسه را به اداره کل استان و واحد اجرایی ذیربط ارسال نمایند. ۲۰- واحدهای اجرایی مکلف میباشند با دریافت فرم نمونه شماره (۶) و صورتجلسه کمیته ستادی مبنی بر ارجاع درخواست کارفرما به هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات ضمن رعایت مفاد تبصره یک ذیل ماده (۱۶) آیین نامه و پیگیری وصول آن بخش از بدهی قطعی که به هیات ارجاع نشده است نسبت به ثبت و صدور فرم ارسال پرونده مطالباتی به هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات اقدام نموده و یک نسخه از آن را با قید فوریت جهت بهره برداری هیئت تجدید نظر تشخیص مطالبات به فرم نمونه شماره (۶) الصاق نمایند. تذکر ۵- تصمیم کمیته های رسیدگی می بایست موجه ،مدلل منجز عاری از ابهام و قاطع اختلاف بوده و از اتخاذ تصمیم مشروط یا موکول نمودن تصمیم به ارائه مدارک و یا اسناد جدا خودداری نمایند. تذکر ۶- واحدهای اجرایی مکلف میباشند با دریافت فرم نمونه شماره (۵) و صورتجلسه کمیته ستادی مبنی بر رد درخواست کارفرما ضمن اعلام مراتب در قالب فرم اعلام تصمیم کمیته ستادی ماده (۱۶) آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات نمونه شماره (۷) نسبت به پیگیری و وصول مطالبات قطعی سازمان مطابق ماده (۵۰) قانون اقدام نمایند. بخش هفتم- وظایف دبیران کمیته های رسیدگی ۲۱- با برنامه ریزی منظم وقت برگزاری جلسات را به اعضاء کمیته های رسیدگی اعلام و نسبت به تشکیل جلسات ظرف مهلت های مقرر اقدام نمایند. ۲۲- دبیران کمیته های اجرایی مکلف میباشند با تنظیم صورتجلسات در چهار نسخه و اخذ امضاء کل اعضاء نسبت به ثبت آن در دفتر واحد اجرایی و تنظیم فرم نمونه شماره (۳) اقدام نمایند. ۲۳- دبیران کمیته های استانی موظف میباشند پس از تکمیل صورتجلسه اخذ امضاء کل اعضاء و ثبت آن در دبیرخانه با تنظیم فرم نمونه شماره (۴) درخواست کارفرما را به اداره کل وصول حق بیمه ارسال نمایند. ۲۴- دبیر کمیته ستادی موظف میباشد پس از تکمیل صورتجلسه اخذ امضاء کل اعضاء ارجاع مدیر عامل و ثبت آن در دبیرخانه ضمن تنظیم مکاتبات موضوع فرمهای نمونه (۵) یا (۶) نسبت به ضبط یک نسخه از صورتجلسات در پرونده های مطالباتی و ارسال نسخ دوم و سوم به ادارات کل استان و واحدهای اجرایی ذیربط و ضبط نسخه چهارم در سوابق کمیته اقدام نماید. ۲۵- دبیران کمیته های رسیدگی مکلف میباشند یک نسخه از صورتجلسات تکمیل شده موضوع فرم نمونه شماره (۲) را منضم به صورتجلسه عملکرد کمیته رسیدگی نمونه شماره ۸ همچنین تصویر (scan) مستندات مذکور را در سوابق کمیته های اجرایی استانی و ستادی نگهداری نمایند. ۲۶- آمار عملکرد کمیته های رسیدگی را جهت بررسی و نظارت به صورت ماهانه تهیه و در سوابق ضبط نمایند. بخش هشتم - ارجاع درخواست کارفرما به هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات ۲۷- پس از بررسی درخواست کارفرما در کمیته ستادی و انطباق شرایط و احراز اصالت مدارک و مستندات چنانچه بدهی قطعی در اجرای ماده (۴۳) قانون سابقا در هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات مطرح و مورد رسیدگی قرار گرفته باشد با دستور مدیر عامل سازمان مراتب مجددا به هیات صادر کننده رای مذکور ارجاع و در غیر اینصورت با رعایت مفاد بند (۱۱۷) دستور العمل اجرائی آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات در خصوص سطح بندی مبلغ مورد اعتراض اشخاص حقوقی و پیمانکاریها درخواست کارفرما به هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات مربوطه ارجاع می گردد. بخش نهم - وظایف واحدهای اجرایی در محاسبه و اجرای رای صادره ۲۸- واحدهای اجرایی مکلف میباشند با رعایت مفاد دستور العمل شماره ۱۰۰۰٫۹۶٫۹۶۱۵ مورخ ۱۳۹۶٫۰۹٫۰۵ نسبت به محاسبه و اجرای رای و احتساب جرائم تاخیر تادیه از تاریخ قطعیت بدهی اقدام نموده و حکم ابلاغ رای هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات ماده (۱۶) آیین نامه را منضم به ۲ نسخه از رای صادره به کارفرما ابلاغ نمایند. بخش دهم نظارت بر عملکرد کمیته های رسیدگی ۲۹- دبیرخانه هیات های تشخیص مطالبات و ادارات کل استان مکلف میباشند در بازدیدها و بررسی هایی که از واحدهای اجرایی بعمل میآورند چگونگی تشکیل جلسات تصمیمهای متخذه و محاسبه و اجرای آراء صادره از هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات موضوع ماده (۱۶) آیین نامه را پایش بررسی و کنترل نموده و از حسن انجام امور اطمینان حاصل نمایند. ۳۰- اداره کل وصول حق بیمه مکلف میباشد آمار و اطلاعات درخواستهای مطروحه صورتجلسات کمیته های رسیدگی و آراء صادره هیاتهای تشخیص مطالبات موضوع ماده (۱۶) آیین نامه را از طریق گزارش وصولی واحدهای اجرایی جمع آوری نموده و در بازدیدها و بررسیهایی که از واحدهای اجرایی و ادارات کل استان بعمل می آورد نسبت به کنترل و نظارت موثر بر حسن انجام امور اقدام نماید. فصل سوم - اجرای ماده (۱۷) آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات ۳۱- در مواردی که پس از قطعیت بدهی با استناد به آراء قطعی محاکم قضائی و شبه قضائی، دیوان عدالت اداری هیاتهای تشخیص و حل اختلاف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اسناد و مدارک مثبته احراز گردد تعیین حق بیمه بیمه بیکاری و یا جرائم کمتر از میزان قانونی آن صورت پذیرفته و حقوق بیمه شدگان و یا سازمان تضییع گردیده است واحدهای اجرایی مکلف میباشند گزارش جامع حاوی مشروح نظریه کارشناسی پیشنهادی را به اداره کل استان ارسال و پس از اخذ مجوز اداره کل مربوطه و تایید اداره کل وصول حق بیمه نسبت به محاسبه ما به التفاوت حق بیمه بیمه بیکاری و یا جرائم قانونی و ابلاغ آن به کارفرما برابر مقررات اقدام نمایند. تذکر ۷- صدور آراء هیاتهای بدوی و یا تجدید نظر تشخیص مطالبات در خصوص بدهی قطعی و یا صدور مفاصا حساب موضوع مواد (۳۷) و (۳۸) قانون پس از مطالبه و وصول آن مانع از مطالبه و وصول مابه التفاوت حق بیمه قانونی نمی باشد. تذکر ۸- چنانچه کارفرما به ما به التفاوت بدهی تعیین شده توسط سازمان معترض باشد می بایست در اجرای ماده (۴۲) قانون ظرف سی روز از تاریخ ابلاغ اعتراض خود را به واحد اجرایی مربوطه تسلیم نماید و در خصوص اعتراض به رای هیات بدوی تشخیص مطالبات کارفرما و سازمان مطابق ماده (۴۳) قانون حق تقاضای تجدید نظر خواهند داشت لیکن انجام تشریفات قانونی اعتراض نسبت به مابه التفاوت بدهی مانع از پیگیری اقدامات اجرایی نسبت به بدهی قطعی نمی گردد. تذکر ۹- چنانچه محاسبه مابه التفاوت بدهی پس از صدور مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون انجام پذیرد، مطالبه آن برابر ماده (۴) آیین نامه اجرایی تبصره الحاقی به ماده (۳۸) قانون مصوب ۱۳۷۲٫۰۲٫۲۶ از واگذارنده کار امکان پذیر نمی باشد. تذکر ۱۰- در موارد صدور مفاصا حساب موضوع ماده (۳۷) قانون واحدهای اجرایی مکلف می باشند ما به التفاوت بدهی قانونی را از کارفرمای مدیون واقعی مطالبه نمایند. فصل چهارم - سایر موارد ۳۲- بخشنامه شماره ۷۲ مورخ ۱۳۵۳٫۲٫۲۴ و بخشنامه شماره ۵۰۲۰٫۹۴٫۵۰۴۴ مورخ ۱۳۹۴٫۰۶٫۲۹ و کلیه بخشنامه ها دستورات اداری دستورالعملهای صادره در خصوص بازنگری در مطالبات قطعی سازمان با صدور این بخشنامه ابطال میگردد لذا چنانچه مشاهده و احراز گردد از تاریخ صدور این بخشنامه تقلیل مطالبات قطعی سازمان با تشخیص واحدهای اجرایی و یا سنادی و خارج از مقررات موضوع ماده (۱۶) آیین نامه انجام می پذیرد مسئولیت آن به عهده مدیران مسئولین و کارشناسان بلافصل بوده و مطابق قوانین مربوط با آنان رفتار خواهد شد. ۳۳- ماده (۱۶) آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات بنا بر ضرورت حاصله به آیین نامه مذکور الحاق گردیده و حکمی است استثنایی که محدود به موارد و شرایط خاص تصریح شده در آن میباشد لذا لازم است کمیته های رسیدگی پس از احراز شرایط و رعایت ضوابط موضوعه صرفا در حدود موارد احصاء شده در بخش اول فصل دوم این بخشنامه مبادرت به اتخاذ تصمیم نموده و هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات نیز منحصرا در حدود موارد مورد بررسی و مندرج در صورتجلسه کمیته ستادی نسبت به بررسی درخواست کارفرما و صدور رای مقتضی طبق آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات اقدام نمایند. بدیهی است چنانچه تشخیص کمیته های رسیدگی و صدور رای از سوی هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات خارج از ضوابط موارد و شرایط موضوع ماده (۱۶) آیین نامه انجام گردد واحدهای اجرائی مکلف میباشند در اسرع وقت نسبت به رفع ابهام از رای صادره برابر مقررات اقدام نمایند. ۳۴- در راستای تحقق عدالت اجتماعی و افزایش رضایتمندی شرکای اجتماعی سازمان و افکار عمومی و نیز با توجه به محدودیت مهلت تسلیم درخواست رسیدگی کارفرمایان معاون فرهنگی و اجتماعی سازمان و اداره کل روابط عمومی مکلف میباشند با تشریح و ترویج حقوق و وظایف کارفرمایان طبق ماده (۱۶) آیین نامه هیات های تشخیص مطالبات نسبت به ارتقاء سطح آگاهی کارفرمایان به نحو مقتضی اقدام نمایند. ۳۵- شرکت مشاوره مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلف میباشد در اسرع وقت با همکاری اداره کل وصول حق بیمه و دفتر راهبری سیستمها نسبت به تهیه نرم افزار مربوطه اقدام نماید. ۳۶- اداره کل امور اداری مکلف میباشد در اسرع وقت با همکاری اداره کل وصول حق بیمه و دفتر راهبری سیستمها نسبت به تهیه نگارش مربوطه در سیستم اتوماسیون اداری و فرایندها اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونین بیمه ای حقوقی و امور مجلس امور استانها اداری و مالی فرهنگی و اجتماعی و مشاورین ایشان مدیران کل دفتر مدیر عامل وصول حق بیمه حقوقی و دعاوی حراست امور اداری دفتر راهبری سیستمها روابط عمومی و معاونین روسا و کارشناسان ادارات مذکور شرکت مشاوره مدیریت و خدمات ماشینی تامین اعضاء هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات مدیران کل استان معاونین روسا و کارشناسان ارشد وصول حق بیمه بازرسی دفاتر قانونی بازرسی کارگاهی اجرائیات امور حقوقی و دعاوی حراست فرابری داده ها اموراداری روسا ،معاونین مسئولین واحدهای وصول حق بیمه اجرائیات فرابری دادها اموراداری شعب و سایر واحدهای مرتبط می باشند. دکتر سید تقی نوربخش
معتبر
شماره:1000/96/11228 تاریخ:1396/10/14 موضوع: بخشنامه 680 فنی اداره کل تأمین اجتماعی استان............ در اجرای مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۶٫۳۴۲۴ مورخ ۹۶٫۹٫۲۱ هیأت مدیره محترم سازمان موضوع بند ۲ یک هزار و هفتصد و هشتاد و هشتمین جلسه مورخ ۹۶٫۹٫۱۱ مقرر گردید اعضاء سازمان نظام کاردانی ساختمان از تاریخ اجرای این بخشنامه مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند لذا در زمینه چگونگی اجرای بیمه افراد مزبور توجه واحدهای اجرائی را به نکات ذیل معطوف می دارد: ۱- مشمولین این بخشنامه آن دسته از اعضای سازمان نظام کاردانی ساختمان (کاردانهای فنی و معماران تجربی) می باشند که فاقد رابطه مزدبگیری بوده و تحت پوشش مقررات حمایتی خاصی قرار نداشته باشند و صرفا از سوی سازمان نظام کاردانی ساختمان و نمایندگی های آن در استانها به سازمان معرفی و سن متقاضی در تاریخ شروع بیمه ثبت معرفی نامه در واحدهای اجرائی سازمان( حداکثر ۵۰ سال) تمام باشد. ۲- در صورتیکه متقاضیان مربوطه دارای سابقه پرداخت حق بیمه قابل قبول نزد سازمان تأمین اجتماعی باشند، معادل مدت سابقه پرداخت حق بیمه قبلی جهت ورود به دایره شمول به سقف سنی مجاز (۵۰ سال ) متقاضی اضافه می گردد و در صورت احراز شرایط بعنوان مشمول پذیرفته می شوند. ۳- شناسائی، معرفی و یا اعلام خروج افراد از ردیف مشمولین مربوطه به دلیل عدم احراز شرایط متوجه سازمان نظام کاردانی ساختمان می باشد. ۴- مبلغ حق بیمه تعیین شده همه ماهه توسط بیمه شده حداکثر تا آخرین روز ماه بعد بر اساس حساب کاربری که واحد اجرائی به متقاضی تخصیص خواهد داد از طریق درگاه الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی به حساب متمرکز سازمان واریز می گردد. ۵- شروع بیمه پردازی هر یک از مشمولین از تاریخ ثبت معرفی نامه فرد در واحد اجرائی ذیربط میباشد و پذیرش حق بیمه ماقبل آن میسر نخواهد بود. تذکر: اعتبار معرفی نامه افراد حداکثر سه ماه از تاریخ صدور مشروط به ثبت در بازه زمانی مورد اشاره در واحد اجرائی می باشد که لازم است حق بیمه ماه اول تا آخرین روز ماه بعد در مدت اعتبار معرفی نامه مربوطه پرداخت گردد. بدیهی است در صورت عدم پرداخت حق بیمه فرد در بازه زمانی مذکور دوره سه ماهه می بایست نسبت به صدور معرفی نامه جدید اقدام نمایند. ۶- ملاک احتساب سابقه و برقراری حمایتهای مندرج در قانون تأمین اجتماعی برای هر یک از مشمولین مشروط به پرداخت کامل حق بیمه می باشد. ۷- مشمولین این بخشنامه می بایست با معرفی سازمان و بر اساس مفاد بخشنامه های ذیربط چنانچه واجد شرایط انجام معاینات بدو بیمه پردازی باشند، قبل از پرداخت حق بیمه به هزینه شخصی مورد معاینه قرار گرفته و میزان توانایی جسمی و روحی آنان برابر ضوابط مقرر مورد سنجش قرار گیرد تذکر: چنانچه هر یک از مشمولین مربوطه در معاینات قبل از شروع پرداخت حق بیمه از کار افتاده کلی شناخته شوند، امکان معرفی به کمیسیون پزشکی در خصوص موضوع از کار افتادگی اولیه وجود نخواهد داشت ۸- خروج بیمه شده با اعلام کارگزار و یا به دلیل عدم پرداخت حق بیمه در مهلت مقرر به منزله انصراف از پرداخت حق بیمه تلقی می گردد و ادامه بیمه پردازی فرد موصوف منوط به ارائه معرفی نامه جدید و احراز مجدد شرایط مربوطه می باشد. تذکر: سازمان نظام کاردانی ساختمان می بایست در صورت خروج هر یک از مشمولین نسبت به اخذ دفاتر درمانی بیمه شده و افراد تحت تکفل وی و تحویل آن به شعبه ذیربط و دریافت رسید ابطال دفترچه درمانی و ارائه آن به بیمه شده اقدام نماید. بدیهی است پس از انصراف از ادامه پرداخت حق بیمه مسئولیت درمان این گروه از بیمه شدگان و افراد تحت تکفل آنان متوجه سازمان نخواهد بود. ۹- نرخ حق بیمه معادل ۲۷ مبنای پرداخت حق بیمه می باشد ۱۰- مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که ۵ سال و یا کمتر از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند به انتخاب متقاضی بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار و حداکثر دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در زمان ثبت معرفینامه در واحد اجرائی مربوطه خواهد بود ۱۱- مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که بیش از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار تا حداکثر میانگین دستمزد آخرین ۳۶۰ روز قبل از ثبت معرفی نامه در واحد اجرائی به انتخاب متقاضی خواهد بود. ۱۲- مبنای پرداخت حق بیمه کلیه بیمه شدگان مربوطه در صورت توالی پرداخت در هر سال متناسب با افزایش دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه سالانه افزایش می یابد و در صورت قطع پرداخت حق بیمه مطابق درخواست جدید و با توجه به سایر شرایط تعیین می گردد. ۱۳- با توجه به اینکه این گروه از بیمه شدگان فاقد رابطه مزدبگیری با کارگزار میباشند لذا از شمول قانون بیمه بیکاری مصوب ۶۹٫۶٫۲۶ مجلس شورای اسلامی خارج بوده و بر این اساس حق بیمه مربوطه (۳) مبنای کسر حق بیمه) نیز وصول نخواهد شد. ۱۴- کلیه تعهدات مقرر در ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیر ماه ۵۴ به استثنای بند ج غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری با رعایت مقررات مربوطه و تغییرات بعدی به این گروه از متقاضیان ارائه خواهد شد. ۱۵- شرایط برقراری و میزان تعهدات کوتاه مدت مستمری های بازنشستگی بازماندگان از کار افتادگی کلی و همچنین استفاده از خدمات درمانی و بهداشتی با توجه به مفاد این بخشنامه و در چارچوب قانون تأمین اجتماعی و تغییرات بعدی آن خواهد بود. توجه ۱: این گروه از مشمولین از پرداخت فرانشیز در مراکز ملکی سازمان همانند بیمه شدگان اجباری معاف می باشند. توجه۲: در صورت بررسی و احراز شرایط برقراری مستمری بازنشستگی و از کار افتادگی کلی می بایست مراتب ترک کار و عدم اشتغال، از کارگزار جهت ارائه حمایتهای مذکور استعلام گردد. ۱۶- متقاضی که مشمول بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با ادامه بیمه به طور اختیاری میباشد در صورت عدم انقطاع در پرداخت حق بیمه میتواند پس از پایان دوره پیش پرداخت بدون در نظر گرفتن شرایط سن و سابقه مقرر در بندهای ۱ و ۲ این بخشنامه با ارائه معرفی نامه از کارگزار و رعایت سایر شرایط مقرر از جمله انجام معاینات پزشکی موضوع بند ۷ ( در صورت عدم انجام معاینات پزشکی قبل از قرارداد صرفا در مرحله تغییر نوع بیمه بدون انجام معاینات مجدد پزشکی در زمره مشمولین قرار گیرد. بدیهی است در صورتیکه فرد پرداخت حق بیمه را بعد از شروع بیمه قطع نماید ورود مجدد وی منوط به رعایت مقررات مربوطه مطابق سایر مشمولین خواهد بود. ۱۷- بیمه شدگان مربوطه در صورت تمایل میتوانند در هر مرحله نسبت به قطع بیمه پردازی بیمه های توافقی و ادامه پرداخت حق بیمه حسب ضوابط مقرر در چارچوب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد ادامه بیمه به طور اختیاری و .... اقدام نمایند. ۱۸ - به منظور تفکیک بیمه شدگان موضوع این بخشنامه از سایر بیمه شدگان که فعالیت ۸۲۶۴۰ تخصیص می یابد. ۱۹- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است همزمان با صدور این بخشنامه نسبت به ساخت و نصب نرم افزار مربوطه در واحدهای اجرائی اقدام نماید . مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان، وصول حق بیمه نام نویسی و حسابهای انفرادی و امور فنی مستمری های ادارات کل استانها و رؤسا و معاونین ذیربط در شعب خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش مدیر عامل
معتبر
شماره:۱۰۰۰٫۹۶ ٫ ۱۱۲۲۷ تاریخ:۱۳۹۶٫۱۰٫۱۴ موضوع: بیمه اعضاء انجمن صنفی شرکتهای امداد خودرویی برون شهری بخشنامه ۶۷۹ فنی اداره کل تأمین اجتماعی استان................ در اجرای مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۶٫۲۹۷۳ مورخ ۹۶٫۸٫۱۳ هیأت مدیره محترم سازمان موضوع بند ۳ یک هزار و هفتصد و هشتاد و سومین جلسه مورخ ۹۶٫۸٫۳ مقرر گردید اعضاء انجمن صنفی شرکتهای امداد خودرویی برون شهری از تاریخ اجرای این بخشنامه مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند لذا در زمینه چگونگی اجرای بیمه افراد مزبور توجه واحدهای اجرائی را به نکات ذیل معطوف می دارد: ۱- مشمولین این بخشنامه آن دسته از اعضای انجمن صنفی شرکتهای امداد خودرویی برون شهری اعم از مالکین خودروها و یا اجاره به شرط تملیک امدادگران و بازاریابان دفاتر بازاریابی و فروش شرکتهای امداد خودرویی می باشند که فاقد رابطه مزدبگیری بوده و تحت پوشش مقررات حمایتی خاصی قرار نداشته باشند و صرفا از سوی انجمن صنفی شرکت های امداد خودرویی برون شهری کشور و نمایندگی های آن در استانها به سازمان معرفی و سن متقاضی در تاریخ شروع بیمه ثبت معرفی نامه در واحدهای اجرائی سازمان ( حداکثر ۵۰ سال) تمام باشد. ۲- در صورتیکه متقاضیان مربوطه دارای سابقه پرداخت حق بیمه قابل قبول نزد سازمان تأمین اجتماعی باشند، معادل مدت سابقه پرداخت حق بیمه قبلی جهت ورود به دایره شمول به سقف سنی مجاز (۵۰ سال ) متقاضی اضافه می گردد و در صورت احراز شرایط بعنوان مشمول پذیرفته می شوند. ۳- مسئولیت پاسخگویی به شکایات شناسائی مشمولین و .... متوجه انجمن یاد شده می باشد. ۴- مبلغ حق بیمه تعیین شده همه ماهه توسط بیمه شده حداکثر تا آخرین روز ماه بعد بر اساس حساب کاربری که واحد اجرائی به متقاضی تخصیص خواهد داد از طریق درگاه الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی به حساب متمرکز سازمان واریز می گردد. ۵- شروع بیمه پردازی هر یک از مشمولین از تاریخ ثبت معرفی نامه فرد در واحد اجرائی ذیربط میباشد و پذیرش حق بیمه ما قبل آن میسر نخواهد بود. تذکر اعتبار معرفی نامه افراد حداکثر سه ماه از تاریخ صدور مشروط به ثبت در بازه زمانی مورد اشاره در واحد اجرائی می باشد که لازم است حق بیمه ماه اول تا آخرین روز ماه بعد در مدت اعتبار معرفی نامه مربوطه پرداخت گردد. بدیهی است در صورت عدم پرداخت حق بیمه فرد در بازه زمانی مذکور دوره سه ماهه می بایست نسبت به صدور معرفینامه جدید اقدام نمایند. ۶- ملاک احتساب سابقه و برقراری تعهدات مندرج در قانون تأمین اجتماعی برای هر یک از مشمولین مشروط به پرداخت کامل حق بیمه می باشد. ۷- مشمولین این بخشنامه می بایست با معرفی سازمان و بر اساس مفاد بخشنامه های ذیربط چنانچه واجد شرایط انجام معاینات بدو بیمه پردازی باشند ، قبل از پرداخت حق بیمه به هزینه شخصی مورد معاینه قرار گرفته و میزان توانایی جسمی و روحی آنان برابر ضوابط مقرر مورد سنجش قرار گیرد. تذکر: چنانچه هر یک از مشمولین مربوطه در معاینات قبل از شروع پرداخت حق بیمه از کار افتاده کلی شناخته شوند، امکان معرفی به کمیسیون پزشکی در خصوص موضوع از کار افتادگی اولیه وجود نخواهد داشت. ۸- خروج بیمه شده با اعلام کارگزار و یا به دلیل عدم پرداخت حق بیمه در مهلت مقرر به منزله انصراف از پرداخت حق بیمه تلقی می گردد و ادامه بیمه پردازی فرد موصوف منوط به ارائه معرفی نامه جدید و احراز مجدد شرایط مربوطه می باشد. تذکر: انجمن مربوطه می بایست در صورت خروج هر یک از مشمولین نسبت به اخذ دفاتر درمانی بیمه شده و افراد تحت تکفل وی و تحویل آن به شعبه ذیربط و دریافت رسید ابطال دفترچه درمانی و ارائه آن به بیمه شده اقدام نماید. بدیهی است پس از انصراف از ادامه پرداخت حق بیمه مسئولیت درمان این گروه از بیمه شدگان و افراد تحت تکفل آنان متوجه سازمان نخواهد بود. ۹- نرخ حق بیمه معادل ۲۷ مبنای پرداخت حق بیمه می باشد. ۱۰- مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که ۵ سال و یا کمتر از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند به انتخاب متقاضی بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار و حداکثر دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در زمان ثبت معرفی نامه در واحد اجرائی مربوطه خواهد بود. ۱۱- مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که بیش از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار تا حداکثر میانگین دستمزد آخرین ۳۶۰ روز قبل از ثبت معرفی نامه در واحد اجرائی به انتخاب متقاضی خواهد بود. ۱۲ - مبنای پرداخت حق بیمه کلیه بیمه شدگان مربوطه در صورت توالی پرداخت در هر سال متناسب با افزایش دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه سالانه افزایش می یابد و در صورت قطع پرداخت حق بیمه مطابق درخواست جدید و با توجه به سایر شرایط تعیین می گردد. ۱۳- با توجه به اینکه این گروه از بیمه شدگان فاقد رابطه مزدبگیری با کارگزار میباشند لذا از شمول قانون بیمه بیکاری مصوب ۶۹٫۶٫۲۶ مجلس شورای اسلامی خارج بوده و بر این اساس حق بیمه مربوطه (۳) مبنای کسر حق بیمه) نیز وصول نخواهد شد. ۱۴- کلیه تعهدات مقرر در ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیر ماه ۵۴ به استثنای بند ج غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری با رعایت مقررات مربوطه و تغییرات بعدی به این گروه از متقاضیان ارائه خواهد شد. ۱۵- شرایط برقراری و میزان تعهدات کوتاه مدت مستمری های بازنشستگی بازماندگان از کار افتادگی کلی و همچنین استفاده از خدمات درمانی و بهداشتی با توجه به مفاد این بخشنامه و در چارچوب قانون تأمین اجتماعی و تغییرات بعدی آن خواهد بود. توجه : این گروه از مشمولین از پرداخت فرانشیز در مراکز ملکی سازمان همانند بیمه شدگان اجباری معاف می باشند. توجه ۲ در صورت بررسی و احراز شرایط برقراری مستمری بازنشستگی و از کار افتادگی کلی می بایست مراتب ترک کار و عدم اشتغال از کارگزار جهت ارائه حمایتهای مذکور استعلام گردد. ۱۶- متقاضی که مشمول بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با ادامه بیمه به طور اختیاری میباشد در صورت عدم انقطاع در پرداخت حق بیمه میتواند پس از پایان دوره پیش پرداخت بدون در نظر گرفتن شرایط سن و سابقه مقرر در بندهای ۱ و ۲ این بخشنامه با ارائه معرفی نامه از کارگزار و رعایت سایر شرایط مقرر از جمله انجام معاینات پزشکی موضوع بند ۷ ( در صورت عدم انجام معاینات پزشکی قبل از قرارداد صرفا در مرحله تغییر نوع بیمه بدون انجام معاینات مجدد پزشکی در زمره مشمولین قرار گیرد. بدیهی است در صورتیکه فرد پرداخت حق بیمه را بعد از شروع بیمه قطع نماید ورود مجدد وی منوط به رعایت مقررات مربوطه مطابق سایر مشمولین خواهد بود. ۱۷ - بیمه شدگان مربوطه در صورت تمایل میتوانند در هر مرحله نسبت به قطع بیمه پردازی بیمه های توافقی و ادامه پرداخت حق بیمه حسب ضوابط مقرر در چارچوب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد ادامه بیمه به طور اختیاری و ... اقدام نمایند. ۱۸- به منظور تفکیک بیمه شدگان موضوع این بخشنامه از سایر بیمه شدگان که فعالیت ۸۲۶۳۹ تخصیص می یابد. ۱۹- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است همزمان با صدور این بخشنامه نسبت به ساخت و نصب نرم افزار مربوطه در واحدهای اجرائی اقدام نماید . مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان، وصول حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی و امور فنی مستمریهای ادارات کل استانها و رؤسا و معاونین ذیربط در شعب خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل
معتبر
شماره:1000/96/10893 تاریخ:1396/10/6 موضوع:بیمه مربیان و ورزشکاران خارجی شاغل در ایران اداره کل تأمین اجتماعی استان ..... احتراما به موجب ماده ۵ قانون تأمین اجتماعی اتباع خارجی که طبق قوانین و مقررات در ایران اشتغال به کار دارند تابع مقررات این قانون بوده و کارفرمایان مربوطه مکلفند نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه آنان اقدام نمایند بر این اساس مربیان و ورزشکاران خارجی کلیه رشته های ورزشی که با نظارت فدراسیونهای ورزشی کشور فعالیت مینمایند و همچنین در باشگاههای ورزشی که زیر نظر سایر سازمانها و موسسات فعالیت دارند مشمول قانون مزبور میباشند. لذا ضمن ارسال تصویر نامه های شماره ۳۲٫۱۷۲۳۱٫ ص و ۳۲٫۱۷۲۸۱ ص مورخ ۱۳۹۶٫۰۶٫۲۷ وزارت ورزش و جوانان نظر واحدهای اجرائی را به نکات ذیل جلب مینماید: ۱- به استناد مواد ۱۲۰ تا ۱۲۹ قانون کار اتباع خارجی جهت اشتغال در ایران می بایست مجوز اشتغال دریافت دارند بنابراین اتباع خارجی که در باشگاههای ورزشی ایران در مشاغل سرمربی مربی کمک مربی ورزشکار بازیکن و .... فعالیت مینمایند و در کشور خود بیمه پرداز نمی باشند. مشمول بیمه اجباری بوده و کارفرمای مربوطه میبایست صورت مزد یا حقوق آنان و همچنین حق بیمه متعلقه را برابر مواد ۲۸ ۳۰ ۳۶ و ۳۹ قانون با نرخ ۲۷ درصد به استثنای ۳ درصد بیمه بیکاری در مهلت مقرر قانونی به سازمان ارسال و پرداخت نمایند. ۲- برابر بند (ب) ماده ۵ قانون تأمین اجتماعی ورزشکاران خارجی که طبق گواهی مقامات صالح دولت متبوع خود در مدت اشتغال در ایران در کشور خود یا سایر کشورها بیمه باشند، چنانچه کشور آنها عضو مقاوله نامه شماره ۱۹ سازمان بین المللی کار باشد کارفرما مکلف به تنظیم لیست و پرداخت حق بیمه مربوطه مطابق نامه شماره ۹۱۰۰٫۹۶٫۵۶۲ مورخ ۱۳۹۶٫۰۷٫۰۴، بصورت مستقل از لیست سایر بیمه شدگان و صرفا بر مبنای کسر ۳ درصد از حقوق و مزایای ماهانه پرداختی به آنان به عنوان حق بیمه حوادث ناشی از کار خواهد بود. ۳- چنانچه اتباع خارجی موصوف در مدت اشتغال در ایران در کشور خود یا سایر کشورها بیمه پرداز باشند و کشور آنها عضو مقاوله نامه شماره ۱۹ سازمان بین المللی کار نباشد، مشمول قانون تأمین اجتماعی نبوده و سازمان نیز تعهدی در ارائه خدمات بیمه ای و درمانی به آنان ندارد. ۴- بازرسی از باشگاههای مذکور طبق بخشنامه مشترک بازرسی ویژه از کارگاههای دارای نیروی کار خارجی به شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۱۲ مورخ ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۱ بلامانع میباشد. ۵- اتباع خارجی موضوع بند ۱ فوق الذکر به استثنای بیمه بیکاری مشمول دریافت کلیه تعهدات قانونی مقرر در ماده (۳) قانون تأمین اجتماعی خواهند بود و اتباع خارجی موضوع بند ۲ فوق در مقابل حوادث ناشی از کار تحت پوشش حمایتهای خدمات درمانی تا بهبود حادثه دیده غرامت دستمزد غرامت نقص عضو از کار افتادگی جزیی از کار افتادگی کلی ناشی از کار و فوت در اثر حادثه ناشی از کار قرار می گیرند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای و همچنین رؤسا و کارشناسان ارشد بازرسی کارگاهها و دفاتر قانونی نامنویسی و حسابهای انفرادی وصول حق بیمه امورفنی بیمه شدگان و مستمریهای ادارات کل دفتر آمار و محاسبات اقتصادی و رؤسای شعب و مسئولین ذیربط خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل
معتبر
شماره:1000/96/10726 تاریخ:1396/10/4 موضوع : بیمه اعضاء سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی کل کشور اداره کل تأمین اجتماعی استان................ در اجرای مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۶٫۲۴۴۷ مورخ ۹۶٫۷٫۲ هیأت مدیره محترم سازمان موضوع بند ۴ یک هزار و هفتصد و هفتاد و هشتمین جلسه مورخ ۹۶٫۶٫۲۰ مقرر گردید اعضاء سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی کل کشور از تاریخ ۹۶٫۹٫۱ مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند لذا در زمینه چگونگی اجرای بیمه افراد مزبور توجه واحدهای اجرائی را به نکات ذیل معطوف می دارد: ۱- مشمولین این بخشنامه آن دسته از اعضای سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی اعم از مهندسین کشاورزی در کلیه رشته ها و بهره برداران دارای پروانه از نظام مهندسی کشاورزی میباشند که فاقد رابطه مزدبگیری بوده و تحت پوشش مقررات حمایتی خاصی قرار نداشته باشند و از سوی مرجع یاد شده به سازمان معرفی و سن متقاضی در تاریخ شروع بیمه ثبت معرفی نامه در واحدهای اجرائی سازمان ( حداکثر ۵۰ سال) تمام باشد. این گروه از متقاضیان از تاریخ اجرای این بخشنامه مشمول مقررات تأمین اجتماعی قرار خواهند گرفت. ۲- در صورتیکه متقاضیان مربوطه دارای سابقه پرداخت حق بیمه قابل قبول نزد سازمان تأمین اجتماعی باشند، معادل مدت سابقه پرداخت حق بیمه قبلی جهت ورود به دایره شمول به سقف سنی مجاز (۵۰ سال ) متقاضی اضافه می گردد و در صورت احراز شرایط بعنوان مشمول پذیرفته می شوند. ۳- مسئولیت پاسخگوئی به شکایات شناسائی مشمولین و .... متوجه مرجع یادشده می باشد. ۴- مبلغ حق بیمه تعیین شده همه ماهه توسط بیمه شده حداکثر تا آخرین روز ماه بعد بر اساس حساب کاربری که واحد اجرائی به متقاضی تخصیص خواهد داد از طریق درگاه الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی به حساب متمرکز سازمان واریز می گردد. ۵- شروع بیمه پردازی هر یک از مشمولین از تاریخ ثبت معرفی نامه فرد در واحد اجرایی ذیربط می باشد و پذیرش حق بیمه ما قبل آن میسر نخواهد بود. تذکر: اعتبار معرفی نامه افراد حداکثر سه ماه از تاریخ صدور مشروط به ثبت در بازه زمانی مورد اشاره در واحد اجرائی می باشد که لازم است حق بیمه ماه اول تا آخرین روز ماه بعد در مدت اعتبار معرفی نامه مربوطه پرداخت گردد. بدیهی است در صورت عدم پرداخت حق بیمه فرد در بازه زمانی مذکور دوره سه ماهه می بایست نسبت به صدور معرفینامه جدید اقدام نمایند. ۶- ملاک احتساب سابقه و برقراری حمایتهای مندرج در قانون تأمین اجتماعی برای هر یک از مشمولین مشروط به پرداخت کامل حق بیمه می باشد. ۷- مشمولین این بخشنامه می بایست با معرفی سازمان و بر اساس مفاد بخشنامه های ذیربط چنانچه واجد شرایط انجام معاینات بدو بیمه پردازی باشند، قبل از پرداخت حق بیمه به هزینه شخصی مورد معاینه قرار گرفته و میزان توانایی جسمی و روحی آنان برابر ضوابط مقرر مورد سنجش قرار گیرد. تذکر: چنانچه هر یک از مشمولین مربوطه در معاینات قبل از شروع پرداخت حق بیمه از کار افتاده کلی شناخته شوند، امکان موضوع از کار افتادگی اولیه وجود نخواهد داشت. ۸- خروج بیمه شده با اعلام کارگزار و یا به دلیل عدم پرداخت حق بیمه در مهلت مقرر ، به منزله انصراف از پرداخت حق بیمه تلقی می گردد و ادامه بیمه پردازی فرد موصوف منوط به ارائه معرفی نامه جدید و احراز مجدد شرایط مربوطه می باشد. تذکر: مرجع مربوطه می بایست در صورت خروج هر یک از مشمولین نسبت به اخذ دفاتر درمانی بیمه شده و افراد تحت تکفل وی و تحویل آن به شعبه ذیربط و دریافت رسید ابطال دفترچه درمانی و ارائه آن به بیمه شده اقدام نماید. بدیهی است پس از انصراف از ادامه پرداخت حق بیمه مسئولیت درمان این گروه از بیمه شدگان و افراد تحت تکفل آنان متوجه سازمان نخواهد بود. ۹- نرخ حق بیمه معادل ۲۷ مبنای پرداخت حق بیمه می باشد. ۱۰- مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که ۵ سال و یا کمتر از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند به انتخاب متقاضی بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار و حداکثر دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در زمان ثبت معرفینامه در واحد اجرائی مربوطه خواهد بود. ۱۱- مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که بیش از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار تا حداکثر میانگین دستمزد آخرین ۳۶۰ روز قبل از ثبت معرفی نامه در واحد اجرائی به انتخاب متقاضی خواهد بود. ۱۲- مبنای پرداخت حق بیمه کلیه بیمه شدگان مربوطه در صورت توالی پرداخت در هر سال متناسب با افزایش دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه سالانه افزایش می یابد و در صورت قطع پرداخت حق بیمه مطابق درخواست جدید و با توجه به سایر شرایط تعیین می گردد. ۱۳- با توجه به اینکه این گروه از بیمه شدگان فاقد رابطه مزدبگیری با کارگزار میباشند لذا از شمول قانون بیمه بیکاری مصوب ۶۹٫۶٫۲۶ مجلس شورای اسلامی خارج بوده و بر این اساس حق بیمه مربوطه (۳٪ مبنای کسر حق بیمه) نیز وصول نخواهد شد. ۱۴- کلیه حمایتهای مقرر در ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیر ماه ۵۴ به استثنای بند ج غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری با رعایت مقررات مربوطه و تغییرات بعدی به این گروه از متقاضیان ارائه خواهد شد. ۱۵- شرایط برقراری و میزان تعهدات کوتاه مدت مستمریهای بازنشستگی بازماندگان از کار افتادگی و همچنین استفاده از خدمات درمانی و بهداشتی با توجه به مفاد این موافقت نامه و در چارچوب قانون تأمین اجتماعی و تغییرات بعدی آن خواهد بود. توجه این گروه از مشمولین از پرداخت فرانشیز در مراکز ملکی سازمان همانند بیمه شدگان اجباری معاف می باشند. ۱۶- متقاضی که مشمول بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با ادامه بیمه به طور اختیاری میباشد در صورت عدم انقطاع در پرداخت حق بیمه می تواند پس از پایان دوره پیش پرداخت بدون در نظر گرفتن شرایط سن و سابقه مقرر در بندهای ۱ و ۲ این بخشنامه با ارائه معرفی نامه از کارگزار و رعایت سایر شرایط مقرر از جمله انجام معاینات پزشکی موضوع بند ۷ در صورت عدم انجام معاینات پزشکی قبل از قرارداد صرفا در مرحله تغییر نوع بیمه بدون انجام معاینات مجدد پزشکی در زمره مشمولین قرار گیرد. بدیهی است در صورتیکه فرد پرداخت حق بیمه را بعد از شروع بیمه قطع نماید، ورود مجدد وی منوط به رعایت مقررات مربوطه مطابق سایر مشمولین خواهد بود. ۱۷- بیمه شدگان مربوطه در صورت تمایل میتوانند در هر مرحله نسبت به قطع بیمه پردازی بیمه های توافقی و ادامه پرداخت حق بیمه حسب ضوابط مقرر در چارچوب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد ادامه بیمه به طور اختیاری و ... اقدام نمایند. ۱۸- به منظور تفکیک بیمه شدگان موضوع این بخشنامه از سایر بیمه شدگان کد فعالیت تخصیص می یابد. ۱۹- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است همزمان با صدور این بخشنامه نسبت به ساخت و نصب نرم افزار مربوطه در واحدهای اجرائی اقدام نماید . مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان وصول حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی و امور فنی مستمریهای ادارات کل استانها و رؤسا و معاونین ذیربط در شعب خواهند بود. و من ا... المتوفیق دکترسید تقی نوربخش مدیر عامل
معتبر
شماره:1000/96/0725 تاریخ:1396/10/4 موضوع: نحوه احتساب سوابق ایام حق التدریس معلمانی که به استخدام آموزش و پرورش درآمده اند اداره کل تأمین اجتماعی استان................ در اجرای طرح الحاق یک ماده به قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمین حق التدریسی و آموزشیاران نهضت سواد آموزی در وزارت آموزش و پرورش مصوب ۹۵٫۱۱٫۲۷ مجلس شورای اسلامی که مقرر میدارد : معلمان حق التدریسی که به استخدام آموزش و پرورش درآمده اند و تا زمان لازم الاجرا شدن این قانون در وزارت آموزش و پرورش اشتغال دارند میتوانند به منظور احتساب سابقه خدمت ایام حق التدریس که به تایید وزارت آموزش و پرورش میرسد در سوابق خدمت و بازنشستگی سهم خود و دولت را به صورت نقد (یکجا) یا اقساط به طور کامل پرداخت نمایند. صندوقهای بازنشستگی نیز پس از دریافت اقساط موظف به احتساب سوابق مذکور در بازنشستگی واجدان شرایط میباشند. توجه واحدهای اجرایی را در خصوص شناخت مشمولین و نحوه اجرای ماده قانونی مذکور به رعایت دقیق موارد ذیل جلب می نماید : مشمولین : ۱- مشمولین این قانون در سازمان تامین اجتماعی آن دسته از معلمین میباشند که قبلا به استخدام وزارت آموزش و پرورش در آمده اند و تا زمان لازم الاجرا شدن قانون یاد شده تاریخ ۹۶٫۲٫۵ در وزارت مذکور اشتغال داشته و حق بیمه آنان به شعب ذیربط سازمان پرداخت شده است. ۲- مفاد این قانون برای معلمان شاغل در مدارس غیر دولتی و همچنین معلمانی که قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون (۹۶٫۲٫۵) بازنشسته شده اند و یا به سایر دستگاهها و نهادها انتقال یافته اند قابل تسری نمی باشد. نحوه اقدام و مرجع معرفی کننده معلمان مشمول قانون تامین اجتماعی ۳- متقاضی مشمول این قانون که دارای سابقه حق التدریسی میباشد بدوا می بایست به اداره آموزش و پرورش شهرستان منطقه ٫ ناحیه محل اشتغال خود مراجعه و نسبت به تکمیل فرم پیوست شماره یک و ارائه آن اقدام تا بر همین اساس زمینه اعلام مدت سابقه خدمت دوره حق التدریس قابل قبول وی به تناسب خدمت تمام وقت با توجه به طرح طبقه بندی مشاغل معلمان کشور و دستور العمل وزارت آموزش و پرورش به تفکیک مدت کار کرد ماهانه طی فرم پیوست شماره ۲ از سوی اداره مذکور به شعبه محل بیمه پردازی متقاضی و انجام سایر تشریفات قانونی مربوطه فراهم گردد. ۴- نظر به اینکه حسب تبصره ۴ طرح الحاقی قانون مورد اشاره حداکثر مهلت قانونی درخواست بهره مندی از این قانون از تاریخ لازم الاجرا شدن به مدت یکسال میباشد بنابراین مفاد این بخشنامه صرفا شامل کسانی خواهد بود که ظرف مهلت تعیین شده از تاریخ ۹۶٫۲٫۵ تا تاریخ (۹۷٫۲٫۵) درخواست آنان از سوی ادارات آموزش و پرورش شهرستان مناطق نواحی محل اشتغال به شعبه تامین اجتماعی ذیربط منعکس و ثبت دفتر میگردد. بدیهی است درخواستهایی که پس از انقضای بازه زمانی مذکور به شعب سازمان واصل میگردد قابلیت اجرا نخواهد داشت. چگونگی محاسبه حق بیمه : ۵- به استناد تبصره ۳ طرح الحاقی قانون مورد بحث حق بیمه مدت مورد نظر به روش ذیل محاسبه و از بیمه شده وصول می گردد: ( نرخ) ۳۰٪ × مدت حق التدریس (به روز)× حداقل دستمزد روزانه سال لازم الاجرا شدن قانون (سال ۹۶) =میزان حق بیمه متعلقه تذکر: چنانچه متقاضیان موصوف در طول دوره حق التدریس دارای سابقه پرداخت حق بیمه (صرفنظر از نوع سابقه نزد سازمان باشند، به منظور جلوگیری از همپوشانی و تداخل سوابق ایجادی و همچنین مساعدت با بیمه شدگان ذینفع، ضمن تنفیذ حق بیمه های پرداختی می بایست محاسبه حق بیمه مربوطه برای الباقی سوابق خدمت حق التدریس (به کسر ایام مورد اشاره) صورت پذیرد. مهلت پرداخت حق بیمه و نحوه پذیرش سوابق : ۶- نحوه پرداخت حق بیمه برای بیمه شدگان مشمول بر اساس روش انتخابی متقاضی در فرم پیوست شماره ۱ (اعم از یکجا با تقسیط خواهد بود که اعلامیه حق بیمه متعلقه آنان طی فرمهای پیوست شماره ۳ و ۳٫۱ " ( حسب مورد ) صادر می گردد. ۷- مهلت پرداخت حق بیمه در صورت پرداخت یکجا حداکثر تا پایان ماه بعد از زمان محاسبه و در صورت پرداخت به صورت اقساط ( حداکثر ۲۴ قسط ماهانه) مطابق مهلتهای تعیین شده در تقسیط نامه می باشد. تذکر: حق بیمه مورد نظر صرفا برای یکبار قابل تقسیط میباشد و در صورت عدم پرداخت به موقع اقساط حق بیمه ناشی از تجدید محاسبه بصورت یکجا قابل وصول خواهد بود. ۸- پذیرش سوابق مدت خدمت دوره حق التدریس و تأثیر آن در برخورداری بیمه شدگان از حمایت های مقرر در قانون تأمین اجتماعی پس از پرداخت کامل حق بیمه در مهلت تعیین شده امکان پذیر است. بنابراین در صورت عدم پرداخت حق بیمه در مهلت مقرر احتساب سوابق مورد نظر منوط به ارائه درخواست جدید و تجدید محاسبه با رعایت ضوابط مربوطه خواهد بود. نحوه تجدید محاسبه حق بیمه ۹- تجدید محاسبه حق بیمه برای افرادی که حق بیمه متعلقه مطابق فرم پیوست شماره ۳ به صورت یکجا به آنان اعلام لیکن مبادرت به پرداخت حق بیمه در خارج از مهلت مقرر می نمایند و با اساسا پرداخت نمی نمایند پس از تکمیل فرم پیوست شماره ۴ و قبول شرایط مندرج در آن به روش ذیل می باشد: مبلغ حق بیمه پرداختی در خارج از مهلت - (مدت حق التدریس (به روز) × ۳۰٪ × حداقل دستمزد روزانه سال ارائه تقاضای مجدد) = میزان حق بیمه ۱۰- متقاضیانی که حق بیمه متعلقه آنان مطابق فرم پیوست شماره ۳٫۱ تقسیط، لیکن برخی از اقساط را در خارج از مهلتهای مقرر پرداخت و یا تعدادی از اقساط مربوطه را پرداخت نمی نمایند چنانچه پس از اعمال جابجایی تاریخ های پرداخت اقساط با مبالغ یکسان که این امر به صورت سیستمی انجام می پذیرد اقساط خارج از مهلت یا پرداخت نشده باقی بماند در این صورت نحوه تجدید محاسبه مطابق فرمول زیر خواهد بود: جمع مبالغ اقساط پرداخت شده در خارج از مهلت - مجموع تعداد اقساط پرداخت شده در خارج از مهلت و اساسا پرداخت نشده X تعداد اقساط مقرر قبلی/ ( مدت حق التدریس (به روز) × ۳۰٪ × حداقل دستمزد روزانه سال ارائه تقاضای مجدد) = میزان حق بیمه استرداد حق بیمه های دریافتی 11- از آنجائیکه ایجاد سابقه و ارائه تعهدات قانونی منوط به پرداخت کامل حق بیمه در مهلتهای مقرر می باشد لذا در مواردی که متقاضیان موصوف پس از ارائه درخواست و صدور اعلامیه بدهی موفق به پرداخت کامل حق بیمه در مهلت های تعیین شده ( به طور یکجا یا تقسیط ) نگردند با توجه به عدم تولید سابقه چنانچه بیمه شده تقاضای انصراف از در خواست احتساب سوابق مربوطه و استرداد حق بیمه های پرداختی با تکمیل فرم پیوست شماره ۶ و قبول شرایط مندرج در آن را داشته باشد واحدهای اجرایی مکلفند در صورت اطمینان از عدم تولید سابقه نسبت به مسترد نمودن حق بیمه های دریافتی در وجه متقاضی اقدام نمایند. سایر موارد: 12- با توجه به متفاوت بودن مشمولین این قانون با مشمولین مندرج در بخشنامه ۶۶۵ فنی و ضرورت تفکیک بیمه شدگان موضوع این بخشنامه از بیمه شدگان موصوف نوع سابقه با کد ۸۲ تحت عنوان سوابق حق التدریسی معلمان آموزش و پرورش" تخصیص داده می شود. 13- مبالغ مربوط به اجرای ماده قانونی مذکور در کد حساب شماره ۶۱۱۸ با تفصیلی ۰۰۰۰۰۱ " تحت عنوان سوابق حق التدریس معلمین و آموزشیاران نهضت سواد آموزی در وزارت آموزش و پرورش در سیستم های شعب منظور خواهد شد. 14- با توجه به محدودیت زمانی اجرای این قانون شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین و دفتر راهبری سیستم ها مکلفند با هماهنگی اداره کل امور فنی بیمه شدگان و سایر ادارات کل تخصصی ذیربط با قید فوریت نسبت به ساخت و نصب نرم افزار مربوطه در واحدهای اجرائی اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران معاونین روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان، وصول حق بیمه نام نویسی و حسابهای انفرادی امور فنی مستمری ها و مالی ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در شعب و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل
معتبر
شماره:1000/96/10391 تاریخ:1396/9/26 موضوع: بخشنامه شماره 1 نامنویسی و حسابهای انفرادی اداره کل استان ..... باسلام با عنایت به طیف گسترده درخواستها و استعلامهای مراجع برون سازمانی اعم از مراجع قضائی و شبه قضائی صندوق های بیمه ای سازمان ها و نهادهای حمایتی و امدادی و .... در ارتباط با بررسی وضعیت بیمه ای افراد و در راستای تحقق اهداف دولت الکترونیک، ارائه خدمات غیر حضوری و کاهش تردد در واحدهای اجرایی سامانه ای با عنوان سامانه استعلام ارتباط بیمه ای طراحی و آماده بهره برداری میباشد. از اینرو ادارات کل استانها موظفند بر اساس تعداد مراجعین و یا مکاتبات بعمل آمده از سوی نهادها و سازمانهایی که در خصوص وضعیت پوشش بیمه ای افراد استعلام مینمایند نسبت به عقد تفاهم نامه اقدام و بررسی وضعیت آنان را به دستگاههای مذکور واگذار نمایند. این سرویس از طریق بستر اینترنت و آدرس https:٫٫isinsured tamin.ir در دسترس خواهد بود. لذا به منظور راه اندازی و استفاده سازمانهای متقاضی لازم است پس از عقد تفاهم نامه فی مابین مدیر کل استان و بالاترین مقام استانی طرف مقابل، فهرست اسامی و مشخصات کاربران مد نظر را به منظور اعطای دسترسی به سامانه در قالب فرم پیوست به اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی ارسال نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل ، معاونین بیمه ای، روسا و کارشناسان ارشد نامنویسی و حسابهای انفرادی و فرابری داده های ادارات کل استانها، روسا و معاونین بیمه ای و مسئولین واحدهای ذیربط شعب و دفتر راهبری سیستمها و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیرعامل
معتبر
شماره:1000/96/10392 تاریخ:1396/9/26 موضوع: تفویض اختیار تقسیط دیون قطعی کارفرمایان بدهکار اداره کل استان شعبه نظر به اینکه پیشنهاد شماره ۱۰۰۰٫۹۶٫۷۲۱۲ مورخ ۹۶٫۷٫۱۰ مبنی بر تقاضای تفویض اختیار تقسیط بدهی دیون قطعی کارفرمایان بدهکار طی بند «۱۳» یک هزار و هفتصد و هشتاد و دومین صورتجلسه مورخ ۹۶٫۷٫۲۹ هیات مدیره سازمان مورد موافقت قرار گرفته لذا در اجرای مصوبه یاد شده توجه ادارات کل استانها و واحدهای اجرایی تابعه را به رعایت نکات ذیل جلب می نماید: ۱- با توجه به اینکه ضوابط طرح میزان بدهیهای معوقه جهت مجوز تقسیط بیش از ۳۶ قسط در بندهای ۲ الی ۵ بخشنامه ۱۶ جدید درآمد بطور مفصل تعیین گردیده است بر این اساس چنانچه پس از بررسی کامل مدارک و مستندات شرایط و وضعیت مالی بحرانی کارگاه برای کمینه استانی احراز گردد کمیته مزبور با توجه به شدت و ضعف بحران و میزان بدهی حق بیمه و متفرعات آن می بایست با رعایت آئین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی به شرح ذیل اتخاذ تصمیم نماید. ۱-۱ در صورت شدت بحران مالی کارگاه که تادیه بدهی معوق در ۳۶ قسط ماهانه برای کارفرما مشکل میباشد و مراتب امر نیز برای کمیته بحران استان احراز گردد بدهی مطروحه با مجوز مدیر کل استان حداکثر در ۴۵ قسط با رعایت ماده ۹۶ آئین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون و صرفا برای یکبار قابل تقسیط خواهد بود. ۱-۲ در مواردی که با توجه به شرایط بحران مالی کارگاه و بررسی کامل مدارک و مستندات تادیه بدهی معوق در ۴۵ قسط ماهانه برای کارفرما امکان پذیر نباشد نظریه کمیته استانی و درخواست کارفرما می بایست به انضمام مدارک و مستندات در خصوص بحران مالی کارگاه جهت اخذ مجوز تقسیط بدهی مذکور حداکثر در ۶۰ قسط ماهانه به معاونت بیمه ای سازمان ارسال گردد. ۲- آمار مجوزهای تقسیطهای انجام شده در بیش از ۳۶ قسط ماهانه و میزان بدهی تقسیط شده می بایست هر سه ماه یکبار طبق فرم پیوست به اداره کل وصول حق بیمه ارسال گردد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد درآمد و اجرائیات ادارات کل استانها، معاونین بیمه ای و مسئولین درآمد و اجرائیات شعب می باشند. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیرعامل
معتبر
جایگاه و نقش هیأت های تشخیص مطالبات هیأت های تشخیص مطالبات به عنوان یک مرجع شبه قضائی، نماد حضور شرکاء اجتماعی و مظهر پاسخگوئی و وجدان عمومی در قانون تامین اجتماعی میباشند که حسب اختیارات مصرحه در مواد ۴۲ الی ۴۵ و اصلاح مواد ۴۳ و ۴۴ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه هیأتهای تشخیص مطالبات مصوب جلسه مورخ ۷۳٫۵٫۲۴ شورای عالی تأمین اجتماعی وقت با بهره گیری از ترکیب خردمندانه که متشکل از نمایندگان شرکای اجتماعی سازمان است به بررسی اختلافات فی مابین کارفرمایان و سازمان ناشی از محاسبه و مطالبه حق بیمه و متفرعات آن می پردازند. بی تردید اجرای صحیح قوانین و مقررات و حفظ حقوق آحاد کارفرمایان بیمه شدگان و سازمان در هیأت های مزبور جهت حفظ اعتماد عمومی و ارتقاء مقبولیت سازمان در جامعه نقش موثری را ایفا خواهد نمود . بخش اول: قوانین و مقررات مرتبط 1- مواد ۳۶ ۳۹ ۴۲ ۴۳ و ۴۴ و ۴۵ قانون تامین اجتماعی و اصلاحات مربوطه 2- ایین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات مصوب ۱۳۷۳٫۵٫۲۴ شورایعالی تامین اجتماعی 3- ماده ۱۴۸ قانون کار مصوب ۱۳۶۹٫۸٫۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام 4- ماده ۴۴۴ قانون آئین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب مصوب ۱۳۷۹٫۱٫۲۱ مجلس شورای اسلامی 5- ماده ۴۴۵ قانون آئین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب ۱۳۷۹٫۱٫۲۱ مجلس شورای اسلامی 6- ماده ۱۶ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲٫۳٫۲۵ مجلس شورای اسلامی 7- ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری 8- ماده ۴۸ قانون برنامه پنجم توسعه مصوب ۱۳۸۹٫۱۰٫۱۵ مجلس شورای اسلامی 9- دادنامه های شماره ۱۰۲ مورخ ۱۳۷۳٫۹٫۱۲ ۲۸۰۰ مورخ ۱۳۷۸٫۷٫۱۱: ۱۰۷ مورخ ۱۳۷۹٫۳٫۸ دیوان عدالت اداری 10- مصوبات شماره ۱٫۴۵۰۲ مورخ ۱۳۶۷٫۶٫۹، ۱۱۰۰٫۵۲۲۴ مورخ ۱۳۷۸٫۵٫۶ ۱۱۰۰٫۹۲٫۱۵۱۳۰ مورخ ۱۳۹۲٫۸٫۱۳ ۱۱۰۰٫۹۴٫۳۶۴۴ مورخ ۱۳۹۴٫۱۱٫۱۷ و ۱۱۰۰٫۹۵٫۳۶۱۷ مورخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۰ هیئت مدیره سازمان بخش دوم : اقدامات سازمان هنگام محاسبه حق بیمه و اعلام بدهی ۲-۱) هنگام تشکیل پرونده محاسبه حق بیمه و اعلام بدهی شخصیت کارفرما و تغییرات آن از نظر حقیقی ٫ حقوقی، نام دقیق کارفرما کارفرمایان و نشانی دقیق کارگاه پس از احراز و تطبیق اصل و تصویر مدارک وفق مقررات موضوعه و مفاد بخشنامه ها و دستورالعملهای مربوطه در سیستم ثبت و سپس اعلام و ابلاغ بدهی به کارفرما بصورت واقعی یا قانونی وفق قوانین و مقررات جاری سازمان انجام شود. ۲-۲) شعب موظف هستند در محاسبات پرونده ابتدا مبانی مربوطه و مؤثر در تعیین حق بیمه شامل دقت در ثبت و انتقال داده های مندرج در گزارشهای بازرسی کارگاهی ٫ بازرسی دفاتر قانونی قراردادهای پیمانکاری صورت مزد و حقوق ارسالی و کلیه مواردی که منجر به تولید بدهی میشود را به طور کامل مشخص و سپس در سیستم ثبت نمایند. 3-2) کارشناس مربوطه موظف است پس از اعلام بدهی و هنگام مراجعه کارفرما و درخواست ایشان یک نسخه از گزارش صورت محاسبات بدهی را به کارفرما ارائه و با بیان قوانین و مقررات وی را در جریان نحوه شکل گیری مطالبات قرار داده و در صورتیکه کارفرما از نحوه محاسبات اقناع نگردید و همچنان به مورد مطالبه معترض باشد با ارائه فرم درخواست بازنگری محاسبات فرم شماره ۱ پیوست مستندات و مدارک لازم را از کارفرما اخذ و تمام یا بخشهایی از درخواست کارفرما که در فرم مذکور قید شده و با توجه به مدارک ارائه شده مورد تایید میباشد را جهت بررسی و تایید نهایی رئیس درآمد و رئیس شعبه ارسال نماید چنانچه اقدام شعبه مورد موافقت کارفرما قرار گرفت و ایشان از اعتراض خود ذیل فرم اخیرالذکر انصراف داد محاسبات با استفاده از گزینه مدارک مثبته در سیستم اصلاح گردد. بخش سوم: نحوه دریافت اعتراض جهت طرح و بررسی پرونده در هیأت بدوی تشخیص مطالبات ۳-۱) پس از ابلاغ مورد مطالبه به کارفرما ، چنانچه بعد از انجام اقدامات بند ۳-۲ بخش دوم کارفرما از بررسی ها و اقدامات صورت گرفته طی فرم درخواست بازنگری محاسبات فرم شماره ۱ اقناع نگردید و همچنان به میزان حق بیمه ، بیمه بیکاری و متفرعات تعیین شده آن معترض باشد میتواند ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ اعتراض خود را کتبا طی فرم شماره ۲ پیوست به سازمان تسلیم نماید. شعب و نمایندگیهای سازمان مکلف هستند اعتراض مندرج در فرم مزبور را ثبت و سپس نسبت به تعیین وقت جلسه رسیدگی در ذیل فرم مذکور اقدام و یک نسخه از آنرا به کارفرما وکیل با نماینده قانونی وی (مشروط بر اینکه این امر در وکالتنامه با برگه نمایندگی وی تصریح شده باشد جهت حضور در جلسه ابلاغ نمایند. ۳-۲) کارفرما ، وکیل یا نماینده قانونی وی میتواند اعتراض خود را به وسیله پست الکترونیک با پست سفارشی دو قبضه تلگراف پست الکترونیکی درج در سایت رسمی سازمان یا ادارات کل و یا نمابر صورت دهد و به واحد مربوطه سازمان ارسال دارد که در این صورت تاریخ قبض پستی یا تاریخ قبض مخابره تلگراف و یا تاریخ ارسال پست الکترونیک (ایمیل) تاریخ ثبت اعتراض در سایت تاریخ ثبت نمابر در دفتر شعبه تاریخ اعتراض به مورد مطالبه خواهد بود. ۳-۳) در هنگام ارائه و اخذ اعتراض توسط شعب، احراز هویت کارفرما یا وکیل یا نماینده قانونی او الزامی می باشد. بخش چهارم نحوه تشکیل جلسات هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات 4-1) جلسات هیاتهای بدوی تشخیص مطالبات باید با حضور کلیه اعضاء در محل سازمان و خارج از ساعت اداری تشکیل گردد و در زمانی که هر یک از نمایندگان اصلی بنا به عللی نتوانند در موعد مقرر در جلسه هیأت حاضر شوند باید مراتب عدم حضور خود را ظرف مدت ۴۸ ساعت قبل از تشکیل جلسه به اطلاع دبیر مربوطه برساند تا امکان دعوت از عضو جانشین میسر گردد و در هنگامی که اعضاء اصلی یا جانشین هیأت به علت وضعیت اضطراری قادر به حضور در جلسه هیأت نباشند . واحدهای اجرائی میتوانند از اعضاء اصلی و جانشین هم طراز در سایر واحدهای همجوار استفاده و حق الزحمه آنان را از محل اعتبارات مربوطه پرداخت نمایند. ۴-۲) در صورتی که هر یک از اعضاء هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات ۳ جلسه متوالی با ۶ جلسه متناوب در سال بدون عذر موجه از حضور در جلسات خودداری نماید طبق گزارش دبیر هیأت و با نظر رئیس هیأت برابر مقررات نسبت به تقاضای جانشین او از مراجع مربوطه اقدام می شود. ۴-۳) برابر بند هفت ماده ۵ آئین نامه هیأتهای تشخیص مطالبات تصمیمات هیأتهای بدوی با رای اکثریت آراء اعضاء نافذ خواهد بود و در صورت عدم حصول اکثریت آراء پرونده باید به هیأت هم عرض ارجاع گردد ... ۴-۴) عدم تشکیل جلسه با تشکیل کمتر از مجوز صادره توسط هیأتهایی که دارای پرونده در دستور کار حداقل برای تشکیل یک جلسه باشند مجاز نیست و لازم است ادارات کل استانها و واحدها ترتیبی اتخاذ نمایند که حداکثر ظرف مدت یک ماه به اعتراض کارفرمایان در هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات رسیدگی و رأی با قرار مقتضی صادر گردد. ۴-۵) تخصیص زمان نوع و بررسی پرونده های مطالباتی در هیأتها باید به دور از هرگونه پیش داوری و اعمال سلیقه و تعلقات اداری و صنفی صورت گرفته و در هنگام صدور رأی فقط رعایت قوانین و مقررات و رضایت حق تعالی مدنظر قرار گیرد. ۴-۶) در صورتی که ضرورت ایجاب نماید پرونده ای خارج از نوبت در هیات بدوی مطرح گردد مراتب باید با تائید رئیس شعبه صورت گیرد. ۴-۷) چنانچه تعداد پرونده های مطروحه در جلسات هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات متضمن انتظار رسیدگی بیش از یک ماه باشد ادارات کل استانها موظف هستند جهت به روز رسانی پرونده ها مطابق ماده ۴۲ قانون تأمین اجتماعی مجوز صدور تشکیل هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات شماره ۲ شعب یا نمایندگی ها را طبق مقررات در دستور کار خود قرار دهند. بخش پنجم : صلاحیت رسیدگی پرونده ها در هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات ۵-۱) هیأت های بدوی تشخیص مطالبات از وظایف و اختیارات مصرحه در مواد ۴۳ و ۴۵ قانون تأمین اجتماعی تبعیت می نمایند و در این راستا اعتراضات بعمل آمده توسط کارفرمایان حقیقی و حقوقی به مطالبات سازمان را مورد رسیدگی قرار می دهند. ۵-۲) اعتراض به اعلام بدهی اولیه باید از طریق شخص کارفرما وکیل با نماینده قانونی وی با ارائه یک نسخه از وکالت نامه رسمی با درج حق اعتراض در متن آن ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ اعلام بدهی طی فرم شماره ۲ پیوست صورت گرفته و سپس حداکثر ظرف مدت ۵ روز پس از تکمیل اطلاعات لازم طی فرم شماره ۳ پیوست به هیأت بدوی ارسال گردد. ضمنا از ارجاع اعتراضات فاقد مشخصات فاقد امضاء مجاز اشخاص حقیقی و حقوقی و یا با امضاء افرادی غیر از کارفرما ، وکیل یا نماینده قانونی وی و همچنین اعتراضات خارج از مهلت مقرر در ماده ۴۲ قانون تأمین اجتماعی با لحاظ مواد ۴۴۴ و ۴۴۵ قانون آئین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب به هیأت بدوی تشخیص مطالبات اکیدا خودداری گردد. بخش ششم: ترکیب و نحوه انتخاب اعضاء هیأت بدوی تشخیص مطالبات اعضاء هیات تشخیص مطالبات با توجه به ترکیب آن که در واقع نماینده وجدان عمومی و شرکای اجتماعی سازمان اعم از بیمه شده کارفرما و دولت میباشند باید از هر جهت به ویژه تسلط به دانش اداری در حوزه های تخصصی و داشتن سعه صدر و بردباری الگوی تمام عیار این وجدان عمومی باشند. لذا شایسته است نقش و جایگاه این مرجع رسیدگی در قانون تأمین اجتماعی به هنگام انتخاب اعضاء هیأت بدوی تشخیص مطالبات به خوبی تبیین و مورد توجه قرار گیرد چرا که حضور افراد کارآمد، دلسوز صبور و آشنا به قوانین و مقررات توام با رعایت انصاف و اصل بی طرفی کامل موجب جلب اعتماد روز افزون به کار کرد این هیات خواهد شد. ۶-۱) رکیب اعضاء هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات طبق ماده ۴۳ قانون تامین اجتماعی می باشد. ۶-۲) احکام نمایندگان وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی و نمایندگان هیات امناء (شورایعالی) تامین اجتماعی در هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات پس از معرفی افراد واجد شرایط توسط مراجع مذکور، حسب مورد با امضای مدیر عامل سازمان و مدیر کل استان و احکام سایر نمایندگان در هیات مذکور ، شامل نمایندگان کارفرمایان حسب مورد با معرفی اتاق بازرگانی تعاون و اصناف و نماینده کارگران حسب مورد با معرفی کانون عالی شورای اسلامی کار کانون عالی انجمن صنفی کارگران با مجمع نمایندگان کارگران برابر تفویض اختیار مورخ ۱۳۷۱٫۰۹٫۲۸ مدیر عامل سازمان با امضاء مدیران ادارات کل با اعتبار سه ساله صادر می شود. ۶-۳) ادارات کل استانها مکلفند چنانچه هر یک از شهرها با شهرستانهای تحت پوشش دارای بیش از یک شعبه باشند. ترتیبی اتخاذ نمایند که افراد معرفی شده به هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات از کارکنان واحد اجرائی محل خدمت انتخاب نشده و از مسئولین نزدیک ترین شعبه هم جوار استفاده گردد تا بررسی پرونده های مطالباتی در هیأت های یاد شده بدون اعمال هرگونه تعلقات اداری به طور دقیق و صحیح انجام شود. ۶-۴) برای هر یک از هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات شعب تابعه لازم است پرونده ای تشکیل که در آن تصویر حکم اعضاء اصلی و جانشین هر یک از نمایندگان ضبط و صورت اسامی شماره و تاریخ حکم مربوطه دقیقا مشخص تا در صورتی که هیأت ها فاقد نماینده اصلی و جانشین یا انقضای اعتبار حکم باشند سریعا نسبت به تکمیل اعضاء اقدام گردد. بطوریکه هیچیک از هیأتها در هیچ مقطع زمانی فاقد عضو اصلی و جانشین با احکام بدون اعتبار نباشند. بخش هفتم: نحوه رسیدگی به پرونده ها در هیأت بدوی تشخیص مطالبات ۷-۱) هیأت های بدوی تشخیص مطالبات لازم است ضمن شناسایی کارفرما وکیل یا نماینده قانونی وی در صورت حضور در جلسه به توضیحات نامبرده و با شرح اعتراض تکمیل شده در فرم شماره ۲ پیوست توجه و در صورت عدم حضور با مطالعه شرح اعتراض مضبوط در پرونده و یا لایحه دفاعیه ارائه شده رأی خود را بر اساس مستندات با رعایت قوانین و مقررات موضوعی تأمین اجتماعی در خصوص همان موارد اعتراض صادر نمایند. ۷-۲) هنگام تشکیل جلسات و استماع اظهارات کارفرما وکیل و یا نماینده قانونی وی داشتن صبر و متانت و حفظ شأن هیأت و اعضاء آن از اصول اولیه بوده و ضمن احترام و تکریم کارفرمایان لازم است از هرگونه بحث و مجادله با ایشان خودداری و پس از خروج کارفرما از جلسه هیات وارد شور شود و تصمیم لازم اخذ گردد. ۷-۳ (در صورت عدم حضور کارفرما، وکیل یا نماینده قانونی وی چگونگی دعوت از کارفرما و نحوه ابلاغ دعوت نامه مورد بررسی دقیق قرار گرفته و چنانچه روند اجرای آن مطابق قوانین و مقررات مربوطه صورت نگرفته باشد مجددا از کارفرما دعوت به عمل آمده و پرونده در نوبتی دیگر مورد رسیدگی قرار گیرد. ضمنا در صورتی که ابلاغ دعوتنامه مطابق مقررات جاری و بخشنامه حقوقی و دستور العمل ابلاغ الکترونیک به کارفرما ابلاغ شده باشد عدم حضور کارفرما مانع رسیدگی به پرونده نخواهد شد. ۷-۴) واحدهای اجرائی موظفند هنگام ارسال پرونده به هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات کلیه مدارک و مستندات مربوط به بدهی مورد اعتراض قابل طرح در هیأت اعم از اصل گزارش بازرسیهای دوره مورد مطالبه گزارش بازرسی دفاتر قانونی گزارش صورت محاسبات و تجدید محاسبات پرینت پرداختیها نسخه کامل قرارداد به همراه پیوست تمام سرفصل های فید شده مستندات کامل مراحل محاسباتی ماده ۱۴۸ قانون کار (اعم از طرح شکایت آراء هیأتهای حل اختلاف و تشخیص قانون کار و نامه اجرای احکام قوه قضائیه و آراء احتمالی دیوان عدالت اداری) فرم دستور اداری ادعای افراد مبنی بر اشتغال در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی و احراز سوابق بیمه ای مستندات کامل مراحل محاسباتی بخشنامه و دستور العمل نحوه اعمال ماده ۴۰ قانون تأمین اجتماعی و آراء دیوان عدالت اداری و سایر مکاتبات کارفرما و تغییرات به وجود آمده را در پرونده مطالباتی ضبط و سپس طی فرم ۳ پیوست به هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات ارسال نمایند. بخش هشتم: نحوه صدور آراء هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات ۸-۱) آراء صادره توسط هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات باید منجز و قاطع اختلافات بوده و از صدور آرای مشروط با موکول نمودن رأی به ارائه مدارک و یا استاد بعد از صدور رأی خودداری و چنانچه هیأت انجام تحقیقات و بررسی و ملاحظه مدارکی را لازم بداند باید قبل از صدور رأی اقدام به صدور قرار نموده تا پس از روشن شدن وضعیت پرونده، رأی منجز و مدلل و عاری از ابهام صادر تا تکلیف نهایی پرونده در هیأت مشخص و اختیار تفسیر ، برداشت شخصی و اعمال سلیقه از واحدهای اجرائی سلب گردد. ۸-۲) آراء هیات باید شامل مقدمه رأی شماره و تاریخ صدور رای نام و نشانی مشخصات کامل کارفرما یا کارفرمایان نام وکیل یا نماینده قانونی کارفرما در صورت ارائه برگ وکالت یا نمایندگی نام و مشخصات کامل کارگاه با ذکر فعالیت آن نام واحد سازمانی ارجاع کننده پرونده به هیأت مشخصات هیأت صادر کننده رأی خلاصه جریان پرونده و مفاد اعتراض کارفرما با سازمان شماره و تاریخ صدور برگ اعلام بدهی و تاریخ ابلاغ آن به کارفرما و تاریخ ثبت فرم اعتراض کارفرما یا سازمان به ابلاغ رای هیات بدوی تشخیص مطالبات در دفتر نامه های وارده واحدهای اجرائی باشد. ۸-۳) با توجه به بند ۷ ماده ۵ آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات ، چنانچه در مواردی اعضاء هیأت اتفاق نظر نداشته و رای با نظر اکثریت اعضاء صادر شود در نسخه ای که بجای پیش نویس نگهداری میشود نظر اقلیت به طور مشروح و مستدل نوشته خواهد شد و در سایر نسخ رای که برای ابلاغ به طرفین ارسال میگردد نظر اقلیت درج نشده و اعضاء اقلیت با ذکر کلمه "اقلیت" ذیل رأی را امضاء خواهند کرد در صورتی که پس از امضاء پیش نویس رأی اعضاء هیأت تغییر کند عضو جدید موظف است پاک نویس رأی را به جای عضو سابق با ذکر کلمه علی الاصول" امضاء نماید. ۸-۴) از آنجا که تعداد اعضای هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات زوج میباشد در صورت عدم حصول اکثریت باید پرونده جهت صدور رأی نهایی به هیأت هم عرض ارسال گردد. ۸-۵) با توجه به اصلاحیه ماده ۴۳ قانون تامین اجتماعی آراء هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات که مبلغ اصل حق بیمه مورد مطالبه سازمان معادل یا کمتر از ۱٫۵۰۰٫۰۰۰ ریال باشد و یا اینکه در موعد مقرر مورد اعتراض واقع نشود، قطعی و لازم الاجرا می باشد. ۸-۶) آراء هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات در ۴ نسخه باید در همان روز جلسه طبق فرم شماره ۴ پیوست که به صورت مکانیزه طراحی گردیده تنظیم و به امضاء کلیه اعضاء حاضر در جلسه برسد. ضمنا پیش نویس صورتجلسه رسیدگی به اعتراضات کارفرمایان نیز باید به امضاء کلیه اعضاء برسد. ۸-۷) در پایان هر جلسه هیأت بدوی تشخیص مطالبات یک صورتجلسه کلی شامل مشخصات کارگاه، تصمیم هیأت رأی یا قرار در سه نسخه تنظیم میگردد که یک نسخه جزء سوابق هیات یک نسخه به واحد حسابداری و نسخه سوم باید بانضمام یک نسخه از کلیه آراء صادره در آن جلسه حداکثر ظرف مدت ۲۴ ساعت به اداره کل مربوطه جهت رسیدگی ارسال شود. برای این منظور کلیه واحدها موظف اند در اسرع وقت نسبت به ثبت کلیه آراء صادره هر جلسه در دفتر شعبه اقدام نمایند. ۸-۸) ادارات کل استانها و کارشناسان ذی ربط موظف اند آراء هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات ارسالی از سوی واحدهای تابعه را دقیقا بررسی و چنانچه حقی از شرکای اجتماعی سازمان تضییع یا اشکالی به آرای صادره ، وارد تشخیص داده شود حسب ماده ۴۳ قانون تأمین اجتماعی به این قبیل آراء در مهلت مقرر اعتراض نمایند . بخش نهم نحوه اجرای آراء و تأمین قرارهای هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات ۹-۱) قرارهای صادره از هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ دریافت باید اجرا و پاسخ قرار به همراه پرونده به هیأت صادر کننده قرار اعاده گردد. ۹-۲) به منظور نظارت بر اجرای صحیح و به موقع و همچنین سهولت دستیابی به پرونده هایی که با صدور قرار در دستور کار هیات های بدوی قرار دارند مسئول درآمد شعبه موظف است با توجه به منوی تعبیه شده در سیستم مکانیزه مشخصات قرار کارگاه تاریخ دریافت شماره و تاریخ اقدامات انجام شده را هر ۱۵ روز یک بار تا حصول نتیجه و ارسال پاسخ قرار پیگیری نموده و مراتب را طی فرم شماره ۵ پیوست به اداره کل مربوطه ارسال نمایند. ۹-۳) چنانچه اجرای قرار منوط به انجام بازرسی از دفاتر قانونی و یا بازرسی تحقیقی باشد لازم است اجرای قرار در اسرع وقت و خارج از نوبت انجام شود. ۹-۴) واحدهای اجرائی موظف هستند پس از دریافت آراء صادره از سوی هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات حداکثر ظرف مدت ۵ روز نسبت به محاسبه رای اقدام و فرم مکانیزه ابلاغ رأی فرمهای شماره ۶ و ۷ پیوست را حسب مورد به انضمام ۲ نسخه از رأی صادره به کارفرما ابلاغ نمایند. ضمنا لازم است مأمور ابلاغ با مراجعه به کارفرما آخرین آدرس اعلام شده از طرف کارفرما) با توجه به بخشنامه ۴ جدید حقوقی و دستور العمل ابلاغ الکترونیک نسبت به ابلاغ رای هیأت اقدام و ذیل رای را با توجه به نوع ابلاغ تکمیل نموده و نسخه دوم را که کارفرما ، وکیل با نماینده قانونی وی امضاء و مأمور ابلاغ گواهی نموده اعاده نماید. ۹-5) ادارات کل استانها و کارشناسان ذی ربط مکلفند آمار ارسالی عملکرد هیات بدوی تشخیص مطالبات شعبه را کاملا رسیدگی نموده و در صورتی که تعداد ورودی پرونده های در دستور کار از تعداد خروجی پیشی گرفته باشد برای جلوگیری ازدیاد حجم پرونده های در دستور کار مجوز افزایش تعداد جلسات را با توجه به اعتبار سالانه تخصیصی اداره کل استان به واحد مربوطه صادر نماید بطوریکه زمان رسیدگی به اعتراضات از تاریخ ارجاع پرونده به هیأت حتی المقدور از یک ماه بیشتر نشود. بخش دهم: وظائف دبیر در هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات ۱۰-۱) دبیران هیأتهای تشخیص مطالبات به عنوان نمایندگان امین و مورد وثوق اعصاء از میان نیروهای مورد اعتماد مستعد و کارآمد شاغل در واحدهای بیمه ای سازمان انتخاب میشوند و موظف به انجام اقدامات اولیه ذیل جهت برگزاری جلسات می باشند: - اخذ احکام و اطلاعات کامل اعضاء هیأت به منظور تشکیل پرونده و ارتباط و هماهنگی جهت حضور در جلسات - ابلاغ وقت برگزاری جلسات به اعضاء پس از هماهنگی با مسئولین ذیربط - در اختیار قرار دادن فرم اعتراض به کارفرما و اخذ آن جهت تعیین وقت و تخصصیص نوبت رسیدگی - اخذ پرونده های مورد اعتراض و بررسی و حصول اطمینان از تکمیل پرونده های مطالباتی و رفع نقایص احتمالی - تهیه و استخراج خلاصه چگونگی شکل گیری بدهی پرونده مطالباتی جهت ارائه به اعضاء هیأت. - تلخیص و ارائه مکتوب دلایل اعتراض کارفرما به مورد مطالبه به منظور ارائه به اعضاء هیات. - شناسانی کارفرما وکیل با نماینده قانونی وی در هنگام تشکیل جلسات- - اخذ لایحه دفاعیه کارفرما و تطبیق مدارک اصلی با تصویر آن جهت ارائه به اعضاء هیأت- - تهیه پیش نویس اولیه صورتجلسه رای و اخذ امضاء پس از انشاء آن توسط اعضاء و ثبت آن در سیستم مکانیزه - اخذ امضاء مجدد اعضاء در ذیل صورتجلسات چاپ شده و ثبت آراء مذکور در دفتر شعبه و اعاده آن به همراه پرونده مطالباتی ولایحه دفاعیه و مدارک ارائه شده توسط کارفرما در جلسه هیات بدوی تشخیص مطالبات به مسئولین ذیربط و تهیه ارسال آمار عملکرد هیات. ۱۰-۲) آمار عملکرد هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات باید منحصرا طی فرم پیوست شماره ۸ " به طور دقیق و خوانا تنظیم و حداکثر تا پنجم هر ماه از طریق سیستم مکانیزه به اداره کل استان مربوطه ارسال شود. ۳-10) دبیر هیات موظف است در پایان هر جلسه صورتجلسه بند ۷-۸ را تنظیم و نسخه سوم آنرا به انضمام یک نسخه از کل آراء صادره در آن جلسه با اولین مراسلات و حداکثر ظرف مدت ۲۴ ساعت طی فرم شماره ۹ پیوست به اداره کل استان جهت رسیدگی ارسال نماید. ۱۰-4) دبیران هیات بدوی تشخیص مطالبات موظف هستند تعداد جلسات برگزار شده میزان حضور هر یک از اعضاء و دبیر جلسه و همچنین تعداد پرونده های مطروحه که نصاب آن سالانه بر اساس پیشنهاد معاونت بیمه ای و امضاء مدیر عامل صورت می گیرد را جهت محاسبه و پرداخت حق حضور طبق مصوبات هیأت مدیره سازمان به واحد حسابداری شعبه تحویل نمایند. ۱۰-۵) پیش نویس صورتجلسه رسیدگی و آراء هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات در ۴ نسخه باید در همان روز طی فرم پیوست شماره 4 " که به صورت مکانیزه نیز طراحی گردیده تنظیم و به امضاء کلیه اعضاء در جلسه برسد. بخش یازدهم: نحوه دریافت اعتراض جهت طرح پرونده در هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات ۱۱-۱) با توجه به اصلاح ماده ۴۳ قانون تأمین اجتماعی آراء هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات در صورتیکه میزان مورد مطالبه اولیه سازمان مندرج در صورتجلسه هیات بدوی تشخیص مطالبات بابت اصل حق بیمه بیش از مبلغ ۱٫۵۰۰٫۰۰۰ ریال باشد حداکثر ظرف مدت ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ رأی هیات بدوی تشخیص مطالبات قابل اعتراض میباشد سه درصد بیمه بیکاری و جرائم با توجه به اینکه بر اساس قانون جداگانه وصول می گردند جزء حد نصاب مبلغ مذکور جهت طرح بدهی در هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات محسوب نمی گردد لذا هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات باید موضوع قطعی و لازم الاجراء بودن یا قابل اعتراض بودن رای بدوی را با توجه به میزان اصل حق بیمه مورد مطالبه و درج تبصره دو ماده ۱۶ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری در متن رأی قید نمایند. ۱۱-۲) اعتراض به ابلاغ رأی هیأتهای بدوی باید کتبا از طریق شخص کارفرما وکیل با نماینده قانونی وی با ارائه یک نسخه از برگ نمایندگی با وکالتنامه رسمی با درج حق اعتراض در متن آن در صورتی که اعتراض از طریق پست سفارشی دوقیضه تلگراف پست الکترونیکی ، سایت رسمی سازمان با ادارات کل و یا نمابر صورت گرفته باشد در این صورت تاریخ قبوض پست سفارشی یا تاریخ قبض مخابره تلگراف تاریخ ارسال ایمیل تاریخ ثبت اعتراض در سایت یا تاریخ ثبت نمابر در دفتر شعبه تاریخ اعتراض به ابلاغ رای هیات بدوی تشخیص مطالبات تلقی میگردد ظرف مدت ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ رأی هیأت بدوی تشخیص مطالبات با تکمیل فرم اعتراض به رای هیات بدوی تشخیص مطالبات فرم شماره ۱۰ پیوست به شعبه و یا نمایندگی های سازمان صورت گرفته و فرم مزبور در دفتر شعبه ثبت گردد. سازمان موظف است حداکثر ظرف مدت ۵ روز از تاریخ تکمیل اطلاعات پرونده مطالباتی را طی فرم شماره ۱۱ پیوست به هیأت تجدید نظر تشخیص مطالبات ادارات کل استان در صورت تشکیل یا اداره هیأتهای تشخیص مطالبات سازمان مرکزی ارسال نمایند. ضمنا از ارجاع اعتراضات فاقد مشخصات فاقد امضاء مجاز اشخاص حقیقی و حقوقی و یا به امضاء افراد غیر کارفرما وکیل یا نماینده قانونی وی همچنین خارج از مهلت مقرر در ماده ۴۳ قانون تامین اجتماعی به هیات اکیدا خودداری گردد. در صورت عدم اعتراض کارفرما ظرف مهلت مقرر، میزان حق بیمه و متفرعات تعیین شده قطعی و برابر مقررات وصول خواهد شد. تبصره طبق ماده ۴۴۵ قانون آئین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب سال ۱۳۷۹ روز ابلاغ و اقدام جزء مهلت تعیین شده برای ابلاغ به کارفرما محسوب نمی گردد. همچنین برابر ماده ۴۴۴ قانون مذکور هرگاه روز پایانی موعد، با روز تعطیل ادارات مصادف شود روز آخر موعد روزی خواهد بود که ادارات پس از تعطیلی بازگشایی می شوند. ۱۱-۳) در مواقعی که سازمان به رأی هیأت بدوی تشخیص مطالبات اعتراض مینماید اولا اگر اعتراض توسط اداره کل استان صورت گرفته باشد تاریخ صدور نامه اعتراض به منزله تاریخ ثبت اعتراض بوده و اگر توسط شعبه صورت گرفته باشد اعتراض باید در دفتر شعبه ثبت گردد. ثانیا با توجه به اینکه احتمال دارد کارفرما نیز به رأی صادره اعتراض نماید قبل از ارسال پرونده به هیأت های تجدید نظر تشخیص مطالبات لازم است مهلت اعتراض کارفرما رعایت و در صورت اعتراض کارفرما هر دو اعتراض همراه پرونده به هیأت تجدید نظر تشخیص مطالبات طبق فرمهای مکانیزه یا فرم شماره ۱۱ پیوست ارسال شود. بدیهی است در صورت عدم اعتراض کارفرما در مهلت مقرر اعتراض سازمان میباید جهت رسیدگی به هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات ستاد مرکزی ارسال شود. ۱۱-۴) تاریخ صدور فرم ابلاغ رأی در دفتر شعبه یا نمایندگی به عنوان تاریخ ابلاغ به سازمان تلقی می گردد و در صورت اعتراض سازمان به رأی هیات بدوی تشخیص مطالبات ، اعتراض میبایست حداکثر ظرف مدت ۲۰ روز از تاریخ مذکور انجام گیرد. ۱۱-۵) با توجه به مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۵۲۲۴ مورخ ۷۸٫۵٫۶ هیأت مدیره سازمان ، استانهایی که هیأت تجدید نظر تشخیص مطالبات در آن مستقر شده باید در موارد ذیل پرونده را جهت رسیدگی به هیأتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات ستاد مرکزی ارسال نمایند. - پرونده هایی که آراء هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات آن توسط دیوان عدالت اداری نقض و دستور رسیدگی مجدد صادر شده است. - پرونده هایی که آراء هیات بدوی تشخیص مطالبات آن مورد اعتراض شعبه با اداره کل استان ذیربط قرار می گیرد. - پرونده هایی که بدلیل عدم وجود تشکلهای کارفرمایی اتاق بازرگانی و صنایع و معادن مجامع امور صنفی تولیدی یا توزیعی امکان معرفی نماینده مربوطه وجود ندارد. - پرونده هایی که اداره کل وصول حق بیمه با اداره کل استان تشخیص دهد. ۱۱-۶) با توجه به مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۵٫۳۶۱۷ مورخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۰ هیات مدیره سازمان در صورتی که حجم پرونده های ارجاعی به هیأت های تجدید نظر تشخیص مطالبات استان بیش از حد افزایش یافته و متضمن انتظار بیش از سه ماه جهت طرح در هیأت تجدید نظر تشخیص مطالبات گردد. ادارات کل استان ابتدا باید صرفا با استفاده از افراد جانشین هیات و برگزاری جلسات فوق العاده پرونده های در صف انتظار مازاد بر سه ماه را رسیدگی و در صورت عدم کفایت، پرونده های امر را با رعایت مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۵٫۳۶۱۷ مورخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۰ هیات مدیره سازمان به هیأت های تجدید نظر تشخیص مطالبات ستاد مرکزی ارسال نمایند. ۱۱-۷) طبق بند یک جلسه ۱۴۲۸ هیأت مدیره سازمان مورخ ۹۲٫۷٫۳۰ ، استان هایی که تشکیل هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات آنان بر اساس سطح بندی " مبلغ مورد اعتراض صورت می گیرد. موظف هستند رسیدگی به اعتراضات کارفرمایان بابت بدهی بیشتر از مبلغ سقف سطح بندی اشخاص حقوقی و پیمانکاریها را که طبق دستور سالیانه مدیر عامل تعیین و در دستور العمل صورتحساب بدهی کارفرمایان و حسابجاری کارگاه ها درج میشود به هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات ستاد مرکزی ارسال نمایند. ۱۱-۸) واحدهای اجرائی موظفند دعوتنامه هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات موضوع فرم شماره ۲ پیوست و دعوتنامه ارسالی از هیأت های تجدید نظر تشخیص مطالبات ستاد مرکزی و اداره کل استانهایی که هیأت تجدید نظر تشخیص مطالبات در آنها مستقر می باشد را طبق فرم شماره ۱۲ پیوست" بر اساس مفاد بخشنامه ۴ جدید حقوقی به آدرس مندرج در آن به کارفرما با کارفرمایان مربوطه ابلاغ واقعی یا قانونی نموده و نسخه ممهور به مهر ابلاغ دعوتنامه ها را حداقل ۱۵ روز قبل از تشکیل جلسه هیأت از طریق پست به دبیرخانه هیأتهای تشخیص مطالبات با ادارات کل استان اعاده نمایند. در صورتیکه کمتر از مدت فوق به تاریخ تشکیل جلسه باقی مانده باشد بایستی دعوتنامه ابلاغی از طریق نمابر به اداره کل استان با دبیرخانه هیأتهای تشخیص مطالبات ستاد مرکزی ارسال گردد. بخش دوازدهم: نحوه تشکیل جلسات و صدور آراء در هیأتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات ۱۲-۱) نحوه تشکیل جلسات هیأتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات مطابق بندهای ۱-۴ الی ۲-۴ از بخش چهارم نحوه تشکیل جلسات هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات می باشد. ۱۲-۲) طبق ماده ۴ آئین نامه مصوب شورایعالی تامین اجتماعی مورخ ۷۳٫۵٫۲۴ و مصوبات شماره ۱٫۴۵۰۲ مورخ ۶۷٫۶٫۹ و ۳۶۱۷٫ ۱۱۰۰٫۹۵ مورخ ۹۵٫۱۰٫۲۰ هیات مدیره سازمان، تعیین تعداد جلسات هیاتهای تشخیص مطالبات بر عهده معاونت بیمه ای سازمان و تشکیل هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات با موافقت مدیر عامل سازمان است. ۱۲-۳) در صورتی که ضرورت ایجاب نماید پرونده ای خارج از نوبت با جهت تسریع امور مطالباتی در هیأت های تجدید نظر تشخیص مطالبات ادارات کل استان با سازمان مرکزی مطرح گردد مراتب باید در ادارات کل با پیشنهاد رئیس و کارشناس ارشد بیمه ای، تائید معاون بیمه ای و موافقت مدیر کل استان صورت گرفته و در هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات ستاد مرکزی با ارائه درخواست مکتوب سرپرست دبیرخانه هیات ها، پیشنهاد کتبی مدیر کل وصول حق بیمه و تائید رسمی معاونت بیمه ای سازمان صورت گیرد. ۱2-۴) در اجرای اصلاح ماده ۴۴ قانون تأمین اجتماعی و مصوبات شماره ۱۱۰۰٫۵۲۲۴ مورخ ۷۸٫۵٫۶ و ۱۱۰۰٫۹۵٫۳۶۱۷ مورخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۰ هیات مدیره سازمان دبیرخانه هیأتهای تشخیص مطالبات موظف است هر سه ماه یکبار پرونده ارسالی به هیأت تجدید نظر تشخیص مطالبات استانهایی که هیات تجدید نظر در آنها مستقر شده بررسی و در صورتی که پرونده های مطروحه در هیأت موصوف بیشتر از حد نصاب و تعداد جلسات تعیین شده توسط هیات مدیره سازمان و معاونت بیمه ای باشد و با تشکیل جلسات فوق العاده با استفاده صرف از اعضاء جانشین موضوع مرتفع نشود ، حسب مورد پیشنهاد لازم را جهت تشکیل هیأت دوم تجدید نظر تشخیص مطالبات به معاونت بیمه ای ارائه تا پس از کسب موافقت معاونت مذکور یا حسب تشخیص مدیر عامل سازمان با رعایت سایر ضوابط و مقررات مجوزهای لازم برای تشکیل هیاتهای مذکور به اداره کل استان مربوطه صادر گردد. ۱۲-۵) نحوه صدور آراء هیأتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات وفق بندهای ۲۸۱-۸۳۸ و ۸۶ از بخش هشتم نحوه صدور آراء هیات بدوی تشخیص مطالبات میباشد و در این راستا بعد از استماع دفاعیات کارفرما دبیر هیات موظف است یک نسخه از فرم لایحه دفاعیه کارفرما پیوست شماره ۱۴ را به کارفرمای حاضر در جلسه جهت تنظیم شرح مبسوط اعتراض تحویل نماید. بخش سیزدهم: ترکیب و نحوه انتخاب اعضاء هیأتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات احکام اعضاء هیأت های تجدید نظر تشخیص مطالبات با توجه به ترکیب آن و به موجب ماده ۴۴ و اصلاح آن در تهران و مراکز استانها به صورت ذیل صادر می گردد. ۱۳-۱) احکام کلیه نمایندگان هیأتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات پس از معرفی افراد واجد شرایط از سوی مراجع ذیربط به سازمان یا دبیرخانه هیأتهای تشخیص مطالبات با معاونت بیمه ای سازمان و طی مراحل اداری با امضاء مدیر عامل سازمان و درج اعتبار سه ساله صادر می گردد. ۱۳-۲) دبیرخانه هیأتهای تشخیص مطالبات موظف است برای هر یک از هیأتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات سناد مرکزی و ادارات کل استان پرونده ای تشکیل که در آن تصویر حکم اعضاء هر یک از نمایندگان ضبط و صورت اسامی شماره و تاریخ حکم مربوطه دقیقا مشخص تا در صورتی که هیأتها فاقد نماینده اصلی و جانشین یا انقضاء اعتبار حکم باشند سریعا نسبت به تکمیل اعضاء اقدام گردد بطوری که هیچ یک از هیأتها در هیچ مقطع زمانی فاقد عضو اصلی و جانشین یا احکام بدون اعتبار نباشند. بخش چهاردهم: نحوه اجرای آراء و تأمین قرارهای هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات ۱۴-۱) قرارهای صادره از هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات حداکثر ظرف مدت ۲ ماه باید اجرا و پاسخ قرار به همراه پرونده به هیات صادر کننده قرار اعاده گردد. ۱۴-۲) به منظور اجرای صحیح و به موقع و همچنین سهولت دستیابی به اطلاعات پرونده هایی که با صدور قرار در دستور کار هیأت تجدید نظر تشخیص مطالبات قرار دارند مسئول درآمد شعبه یا نمایندگی موظف است با توجه به منوی سیستم مکانیزه مشخصات قرار ،کارگاه تاریخ دریافت شماره و تاریخ اقدامات انجام شده را طی فرم شماره ۵ پیوست ثبت و مراتب را هر ۱۵ روز یکبار تا حصول نتیجه پیگیری نمایند. ۱۴-۳) ادارات کل استانها و کارشناسان ذی ربط موظف هستند در بازدیدها و بررسیهایی که از واحدهای تابعه بعمل می آورند، چگونگی تشکیل هیأتها و نیز اجرای به هنگام قرارهای صادره از هیأتها را بررسی و کنترل نموده و در صورت ضرورت ضمن آموزش متصدیان مربوطه نسبت به رفع مشکلات اجرائی و اصلاح امور اقدام نمایند. ۱۴-۴) واحدهای اجرائی موظف میباشند پس از دریافت آراء صادره از سوی هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات حداکثر ظرف مدت ۵ روز نسبت به محاسبه رأی اقدام و فرم مکانیزه ابلاغ رأی هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات موضوع فرم شماره ۶ پیوست را به انضمام ۲ نسخه از رأی صادره به کارفرما ابلاغ نمایند. ضمنا لازم است مأمور ابلاغ با مراجعه به کارفرما آخرین آدرس اعلام شده از طرف کارفرما با توجه به بخشنامه ۴ جدید حقوقی مواد آئین نامه دادرسی مدنی مربوط به ابلاغ یا دستور العمل ابلاغ الکترونیک نسبت به ابلاغ رأی هیأت اقدام و ذیل رأی را با توجه به نوع ابلاغ تکمیل نموده و نسخه دوم را که کارفرما وکیل با نماینده قانونی وی ! امضاء و مأمور ابلاغ ، گواهی نموده اعاده نماید. بخش پانزدهم: نحوه برخورد شعب در هنگام اجرای آراء هیأتهای تشخیص مطالبات 15-1) چنانچه واحدهای اجرائی در اجرای رای با پیاده نمودن آن با ابهام روبرو شوند باید رأی صادره را با هماهنگی ادارات کل استان قبل از ابلاغ به کارفرما با ذکر دقیق موارد ابهام بانضمام پرونده مربوطه به هیأت صادر کننده رأی اعاده نمایند. 2-15) اگر در مواردی در تنظیم رأی اشتباه بین در حساب با سهو قلم مانند اشتباه در ذکر نام افراد با نام کارگاه و موارد مشابه رخ داده باشد باید رأی مربوطه به همراه پرونده به هیأت صادر کننده رأی اعاده گردد تا نسبت به تصحیح آن اقدام نمایند. ۱۵-۳) رفع ابهام از آرای صادره باید خارج از نوبت در هیأتهای صادر کننده رای مورد رسیدگی و اتخاذ تصمیم قرار گرفته و در صورت لزوم رفع ابهام گردد. بخش شانزدهم: وظایف واحدهای ستادی و ادارات کل و دبیرخانه هیأتهای تشخیص مطالبات در خصوص آمار تجزیه و تحلیل و بهبود عملکرد هیأت های تشخیص مطالبات 16-1) اهم وظایف دبیرخانه هیاتهای تشخیص مطالبات عبارتند از: - نظارت و بازدید مستمر از هیأتهای تشخیص مطالبات و ارائه گزارش از عملکرد شکلی آنان به مسئولین مافوق - نظارت بر عملکرد هیأت بدوی و تجدید نظر تشخیص مطالبات به منظور اجرای صحیح قوانین مرتبط و تسریع در رسیدگی به اعتراضات طرفین - بررسی محاسبات شکل گرفته در پرونده های ارسالی به هیأتهای تشخیص مطالبات و تطبیق آن با دستورالعمل ها و مقررات جاری سازمان - ارائه گزارش بازدید به عمل آمده به مدیر کل استان یا حسب مورد سرپرست دبیرخانه هیأت های تشخیص مطالبات در خصوص نقاط قوت ، ضعف، فرصتها و تهدیدهای موجود با توجه به محتویات محاسباتی پرونده های مطالباتی و گزارشات مکتوب و شفاهی کارفرمایان شرکت کننده در جلسات از عملکرد هیات های بدوی و تجدید نظر تشخیص مطالبات جهت ارسال آن به اداره کل وصول حق بیمه و معاونت بیمه ای سازمان 2-16) ادارات کل استان ها موظف هستند آمار مکانیزه عملکرد ماهانه هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات شعب تابعه را مطابق فرم شماره ۱۵ پیوست حداکثر تا پنجم ماه بعد و آمار عملکرد ماهانه هیأت تجدید نظر تشخیص مطالبات را مطابق فرم شماره ۱۶ پیوست تنظیم و حداکثر تا دهم ماه بعد بصورت مکانیزه جهت رسیدگی و تهیه گزارشهای عملکردی تحلیلی و ارزیابی واحد به اداره کل وصول حق بیمه و دبیرخانه هیأتهای تشخیص مطالبات ارسال نمایند. 3-16) دبیرخانه هیأت های تشخیص مطالبات موظف است با مراجعات حضوری و بررسی آمارهای ماخوذه از ادارات کل استان به طور مستمر نحوه تشکیل جلسات هیاتهای تشخیص مطالبات را از نظر ساعت تشکیل هیأت ها حضور اعضاء امضاء پیش نویس صورتجلسات امضاء آراء یا قرارهای صادره را مورد ارزیابی قرار داده و در صورت عدم رعایت مقررات با توجه به سلسله مراتب اداری به اعضاء سازمانی هیأتها و رئیس آن اطلاع دهد. 4-16) ادارات کل استانها باید جهت اطلاع و بررسی عملکرد هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات و نحوه محاسبات و تجدید محاسبات به استناد آراء صادره و همچنین اقدامات انجام گرفته در خصوص قرارها و تصمیمات با تشکیل کارگروه متشکل از معاون بیمه ای رئیس و کارشناس ارشد درآمد کارشناس درآمد اداره کل و دبیر هیأت تجدید نظر تشخیص مطالبات استان اقدامات ذیل را انجام دهند. - بررسی چگونگی اظهار نظر در خصوص مدارک و دفاعیات ارائه شده توسط کارفرما یا نماینده قانونی وی. - بررسی مستندات دوره مطالباتی با توجه به دفاعیات ارائه شده. - بررسی و شناسایی دلایلی که موجبات نقض با تائید محاسبات سازمان را در هیأتهای بدوی فراهم نموده است. - بررسی و مطالعه مستمر امور مربوط به هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات - بررسی اجرای تصمیمات آراء و قرارهای صادره هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات ظرف مهلت پیش بینی شده در بخشنامه - بررسی صراحت و قاطع اختلاف بودن آراء. - بررسی نحوه زمان تشکیل جلسات و حضور اعضاء هیات. اداره کل باید گزارش آسیب شناسی و بررسی موارد انجام شده را طی صورتجلسه به صورت تفکیک هر یک از موارد فوق از طریق سایت با سیستم دبیرخانه به معاونت بیمه ای سازمان و دبیرخانه هیات تشخیص مطالبات ارسال نماید. بدیهی است در صورت ابهام در صورتجلسات و همچنین بازرسیهای دوره ای در خصوص نظارت از عملکرد واحدهای اجرائی باید دقیقا مراتب بررسی و نتیجه به اداره کل مربوطه منعکس گردد. 5-16) ادارات کل استان هر ۶ ماه یکبار پس از اخذ نظرات اعضاء هیأتهای تشخیص مطالبات که شامل شناسایی دلایل اصلی اعتراض کارفرمایان و ارائه راهکارها و تمهیدات مناسب جهت ایجاد تفاهم و جلوگیری از افزایش اعتراضات و تسریع امور میباشد نسبت به بررسی و جمع بندی نهایی و بیان نقطه نظرات کارشناسان استان به دبیرخانه هیأت های تشخیص مطالبات مستقر در ستاد مرکزی سازمان اقدام نمایند. 16-6) معاونت فرهنگی و اجتماعی با هماهنگی معاونتهای بیمه ای ، امور استانها اداره کل آموزش و پژوهش ، دبیرخانه هیأت های تشخیص مطالبات اتحادیه ها و مجامع کارگری و کارفرمایی حسب ضرورت حداقل سالی یک بار به صورت استانی منطقه ای و متمرکز کارگاههای آموزشی تشکیل و ضمن تبادل نظر و گفتگوهای سه جانبه راهکارهای عملی و مؤثر در تسریع وصول حق بیمه و
معتبر
شماره:1000/96/8814 تاریخ:1396/8/14 موضوع : شرایط و چگونگی استفاده از حداکثر حوزه معاونت درمان %10 ظرفیت تختهای بستری مازاد مراکز ملکی از طریق عقد قرارداد با بیمه های تکمیلی مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان................ با عنایت به مفاد بند ۳ مصوبه شماره ۳۷۹۹۵ ت ۵۵۴۲۴۰ مورخ ۹۶٫۴٫۳ هیات محترم وزیران که طی نامه شماره ۶۳۶۹۲ مورخ ۹۶٫۴٫۱۲ معاون محترم وزیر و دبیر شورایعالی بیمه خدمات درمانی کشور ابلاغ شده و بر اساس مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹٫۲۳۳۷ مورخ ۹۶٫۶٫۲۶ هیات مدیره محترم سازمان نحوه استفاده از حداکثر ۱۰ ظرفیت تختهای موجود مازاد بر نیاز بیمه شدگان از طریق عقد قرارداد با بیمه های تکمیلی با رعایت بندهای ذیل جهت اجرا ابلاغ می گردد ۱- در بیمارستانهای ملکی سازمان اولویت ارائه خدمات با بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی خواهد بود و از ظرفیت مازاد بر نیاز بیمه شدگان در راستای اجرای این دستورالعمل استفاده خواهد شد. ۲- تعرفه مورد عمل برای مشمولین این دستور العمل تا سقف تعرفه مصوب هیات وزیران جهت بخش خصوصی در هر سال میباشد که در هر حال از تعرفه نهاد عمومی غیر دولتی مصوب همان سال کمتر نخواهد بود. ۳- فرانشیز پرداختی بیماران مشمول بر مبنای تعرفه مصوب هیات وزیران برای بخش دولتی خواهد بود. ۴- سهم بیمه پایه میبایست توسط سازمان بیمه گر پایه پرداخت شود و ما به التفاوت تعرفه دولتی و سقف تعیین شده در قالب عقد قرارداد منعقده از سوی بیمه تکمیلی پرداخت خواهد شد. تبصره: بدیهی است هرگونه اقدام که خارج از تعهد بیمه تکمیلی میباشد مشمول این دستور العمل نخواهد بود. ۵- به منظور اجرای بهینه این دستور العمل رعایت مندرجات ذیل در دستور کار قرار گیرد: ۵-۱- عقد قرارداد با بیمه های تکمیلی با رعایت صرفه و صلاح سازمان شرایط منطقه و در راستای استفاده حداکثری از ظرفیت مازاد بخش بستری ۵-۲- اجرای دستور العمل در راستای افزایش عملکرد بیمارستانها خصوصا تعداد اعمال جراحی) می باشد. ۵-۳- مرکز درمانی تمهیدات لازم برای استفاده از ظرفیتهای بلا استفاده اتاق عمل در شیفتهای عصر و بیمارستان را مهیا نماید. ۵-۴- پزشکان مشمول و شرایط همکاری ایشان در استفاده از ۱۰ درصد تخت های مازاد الف - کلیه پزشکان رسمی قرارداد پرکیس و ضریب کا که دارای حداکثر حضور فیزیکی، میزان بستری مناسب درمانگاه فعال و میزان رضایتمندی بالا از سوی مسئولین و مراجعین باشند. ب - پزشکان خوشنام و مورد وثوق در قالب همکاری بعنوان پزشک مهمان که دارای عملکرد و رضایتمندی مناسبی باشند. ج - ورود پزشکان به طرح نمی بایست منجر به کاهش عملکرد آنان در ارائه خدمت به بیمه شدگان تامین اجتماعی گردد و ضروری است همچنان برنامه ریزی و انجام اقدامات لازم به منظور بهره مندی حداکثری بیمه شدگان تحت پوشش سازمان از امکانات مراکز ملکی و افزایش عملکرد پزشکان در این زمینه در دستور کار قرار داشته باشد. 6- مبنای پرداخت پرکیس و کارانه پزشکان در بخش بستری در قبال خدمات تشخیصی و درمانی به بیماران دارای بیمه تکمیلی طبق مفاد بند ۲ تا سقف تعرفه مصوب هیات وزیران برای بخش خصوصی و درصد پرداخت در چارچوب دستورات اداری فعلی و ضوابط جاری پرکیس پزشکان خواهد بود. 7- تسهیم و پرداخت به پزشکان موضوع این دستور العمل بر اساس درآمد محقق شده و پس از وصول درآمد صورت می پذیرد. مسئولیت حسن اجرای این دستور العمل با مدیر درمان معاونین مدیر درمان رئیس و کارشناس ارشد مالی استان رئیس بیمارستان و رئیس امور مالی بیمارستان میباشد. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش مدیر عامل
معتبر
شماره:1000/96/8039 تاریخ:1396/7/26 موضوع: ضوابط اجرائی ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی اداره کل تأمین اجتماعی استان ............... مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان................ باسلام نظر به اهمیت انجام معاینات قبل از استخدام توسط کارفرمایان در جهت اطمینان از قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع و همینطور حفظ و صیانت از نیروی کار و پیشگیری از حوادث و تشدید بیماری ها و عوارض و به منظور فراهم نمودن بستر مناسب اجرای صحیح ضوابط مقرر در ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی و در راستای تعامل و همکاری با کارفرمایان در جهت رعایت حقوق قانونی آنان و بیمه شدگان توجه واحدهای اجرائی را به رعایت موارد ذیل جلب مینماید : فصل اول : تعاریف و مواد قانون تأمین اجتماعی : بند ۱ ماده ۲ ق.ت.ا: بیمه شده شخصی است که رأسا مشمول مقررات قتا بوده و با پرداخت مبالغی بعنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را خواهد داشت. بند ۴ ماده ۲ ق. ت. ا: کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار میکند . کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب میشوند و کارفرما مسئول انجام کلیه تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده می گیرند . بند ۷ ماده ۲ ق.ت.ا: بیماری وضع غیر عادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب میکند یا موجب عدم توانائی موقت اشتغال بکار یا اینکه موجب هر دو در آن واحد میگردد . بند ۸ ماده ۲ ق. ت. ا: حادثه اتفاقی است پیش بینی نشده که تحت تأثیر عامل یا عوامل خارجی در اثر عمل یا اتفاق ناگهانی رخ میدهد و موجب صدماتی بر جسم یا روان بیمه شده می گردد . بند الف ماده ۴ ق. ت. ا: افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد با حقوق کار میکنند ( به غیر از مشمولین سایر نظام های حمایتی ) مشمول ق. ت.ا میباشند . ماده ۵۰ ق.ت.ا: مطالبات سازمان بابت حق بیمه و خسارات تأخیر و جریمه های نقدی که ناشی از اجرای این قانون یا قوانین سابق بیمه های اجتماعی و ... میباشد همچنین هزینه های انجام شده طبق مواد ۶۶ و ۹۰ و خسارات مذکور در مواد ۹۸ و ۱۰۰ این قانون در حکم مطالبات مستند به اسناد لازم الاجرا بوده و طبق مقررات مربوط به اجرای مفاد اسناد رسمی به وسیله مأمورین اجرای سازمان قابل وصول میباشد . ماده ۹۰ ق. ت. ا: افراد شاغل در کارگاه ها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند. بدین منظور کارفرمایان مکلفند قبل از بکار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی آنها را بدهند . در صورتی که پس از استخدام مشمولین قانون معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه پزشکی آنها تعلل کرده است و بالنتیجه بیمه شده دچار حادثه شده و یا بیماریش شدت یابد این سازمان مقررات قانونی را درباره بیمه شده اجرا و هزینه های مربوط را از کارفرما طبق ماده ۵۰ ق. ت.ا، مطالبه و وصول خواهد نمود. تعریف نام نویسی اولین بار: فرایند ثبت اولیه اطلاعات هویتی و بیمه ای افرادی که در زمان نامنویسی به عنوان بیمه شده اصلی عضو سازمان تأمین اجتماعی نبوده و برای مرتبه اول شماره تأمین اجتماعی دریافت می نمایند . فصل دوم : ضرورت انجام معاینات با عنایت به اینکه هدف از معاینات مورد اشاره ارزیابی توانائی انجام کار مرجوعی افراد قبل از بکارگماری میباشد ضرورت دارد معاینات قبل از بکارگیری و یا حداکثر ظرف یکسال اول اشتغال فرد در کارگاه تعیین تکلیف گردد . بدین منظور در موارد ذیل الزام و ضرورت اخذ نتیجه معاینات وجود دارد : ۱- کلیه بیمه شدگان اصلی که از تاریخ صدور این بخشنامه برای اولین بار نامنویسی شده و شماره تأمین اجتماعی SSN به آنان اختصاص داده میشود دفترچه درمانی حداکثر با اعتبار یک ماهه صادر گردد تا نسبت به ارائه نتیجه معاینات اقدام نمایند. بدیهی است اعتبار مربوطه با نظر رئیس شعبه حداکثر تا یک ماه دیگر قابل تمدید می باشد . تبصره : عدم انجام معاینات مانع از دریافت لیست حق بیمه نمی باشد . ۲- کلیه بیمه شدگان (اصلی ) صرف نظر از میزان سابقه پرداخت حق بیمه که نسبت به تغییر شغل ( در همان کارگاه و یا کارگاه دیگر اقدام نموده و درخواست صدور با تمدید دفترچه درمانی را دارند، مدت اعتبار دفترچه درمانی مشابه شرایط ذکر شده در بند ۱ خواهد بود . تبصره : منظور از تغییر شغل تغییر ماهیتی در نوع شغل میباشد ( از یک حرفه به حرفه دیگر ) بعنوان نمونه در مشاغلی چون : آهن بر ( کد شغلی ۰۰۰۷۳) آهن ساز (کد شغلی ۰۰۰۷۴) آهن کار (کد شغلی ۰۰۰۷۵) آهن کش (کد شغلی ۰۰۰۷۶) و آهنگر (کد شغلی ۰۰۰۷۷) ، تغییر شغلی برای بیمه شده متصور نمیباشد. ۳- در صورت عدم ارائه نتیجه معاینات در مهلت مقرر مراتب کتبا به کارفرما طی فرم شماره ۷ ابلاغ و پس از تصویر برداری و ثبت در سیستم مربوطه طبق مقررات اعتبار دفاتر درمانی قابل تمدید میباشد. ۴- کلیه بیمه شدگان اصلی با سابقه اشتغال و بیمه پردازی کمتر از یکسال در آخرین کارگاه که جهت استفاده از تعهدات کوتاه مدت نظیر : غرامت دستمزد ایام بیماری ( به غیر از مصادیق نکات راهبردی بخشنامه ۱۴ تلخیص شده امورفنی بیمه شدگان و حوادث ) مقرری بیمه بیکاری اروتز و پروتز ایام بارداری کمک ازدواج و معرفی به کمیسیون پزشکی مراجعه و مدارک ارائه مینمایند . تبصره : انجام معاینات ماده ۹۰ ق.تا و ارائه نتیجه معاینات بیمه شده ای که بواسطه بیماری در بیمارستان بستری باشد پس از ترخیص از بیمارستان بلامانع خواهد بود . ۵- هر چند که معاینات ماده ۹۰ ق.تا باید قبل از استخدام و بکارگیری افراد انجام پذیرد لیکن پذیرش نتیجه معاینات آندسته از مستخدمینی که کارفرمای آنان در اثناء یک سال اول اشتغال و بیمه پردازی مبادرت به معرفی آنان به مراکز معاین جهت انجام معاینات نموده اند نیز بلامانع خواهد بود . ۶- چنانچه معاینات قبل از استخدام در موعد مقرر ( حداکثر ظرف یکسال اول اشتغال ) توسط کارفرما انجام گردیده ولی تحویل شعبه نشده باشد پذیرش آن با کنترل رعایت ضوابط مربوطه بلامانع است. ۷- در صورت عدم تغییر شغل افراد به صرف جابجایی کارگاه و یا تغییر کارفرما نیازی به اخذ نتیجه و یا تکرار معاینات پزشکی موضوع ماده ۹۰ ق. ت. از طرف شعب نمیباشد مگر آنکه بیش از یکسال قطع ارتباط بیمه ای داشته باشند. صیادان، کارگران فصلی و .... ) ۸- چنانچه معاینات بدو استخدام بیمه شده ای توسط کارفرما انجام و نتیجه آن تحویل شعبه گردیده باشد لیکن طبق لیست ارسالی کارفرما مشخص گردد که شغل بیمه شده تغییر یافته است در صورت تائید مجدد نتیجه معاینات توسط مراکز مجاز ، ضرورتی به تکرار آزمایشات مربوط به معاینات نمیباشد مشروط به اینکه از تاریخ انجام اولین معاینات بدو استخدام بیش از یک سال سپری نشده باشد . ۹- واحدهای درآمد حق بیمه شعبه در هنگام تشکیل پرونده مطالباتی فرم اطلاع رسانی فرم شماره ۶ پیوست را به رؤیت و مهر و امضاء کارفرما رسانده و در پرونده ضبط یا اسکن نماید . ۱۰- به منظور اطلاع رسانی مؤثر شرکت خدمات ماشینی تأمین مکلف است اصلاحات لازم را در پورتال سیستم های لیست و بازرسی الکترونیک مبنی بر ارائه پیغام و اطلاعات لازم در اجرای ماده ۹۰ ق. ت. جهت اعلام به کارفرما بعمل آورد . فصل سوم : نحوه اعمال مقررات در زمان ارائه تعهدات قانونی : ۱۱- چنانچه کارفرما معاینات بدو استخدام را در مورد بیمه شده انجام داده و توانائی انجام کار آن بدون هیچگونه قید و شرطی تائید شده باشد از حیث پیگیری ضوابط اجرائی ماده ۹۰ ق ت ا معاف میباشد . ۱۲- در مواردیکه حسب ضوابط مقرر در بخشنامه شماره ۱۹ امور فنی بیمه شدگان بیمه شده به کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ ق.تا معرفی و مشمول برقراری مستمری از کار افتادگی کلی جزئی و یا غرامت نقص مقطوع عضو گردیده باشد و یا بازماندگان بیمه شده متوفی برای دریافت مستمری بازماندگان مراجعه نمایند چنانچه بیمه شده فاقد مستند معاینات اولیه پزشکی ( موضوع ماده ۹۰ ق. ت. ) در خصوص شغل ارجاعی باشد لازم است مراتب به مدیریت درمان ارسال گردد. تبصره ۱: اظهار نظر مدیریت درمان در بررسی قصور یا عدم قصور کارفرما در انجام معاینات اولیه و تأثیر آن در وقوع حادثه و یا تشدید بیماری به سبب ارجاع کار نامناسب در بدو استخدام خواهد بود. تبصره ۲: چنانچه حسب نظر مدیریت درمان بیمه شده به طور کلی فاقد توانائی انجام کار در بدو استخدام تشخیص داده شود مراتب جهت اظهار نظر نهایی به مرجعی که متعاقبا اعلام خواهد گردید، ارجاع می گردد . ۱۳- واحد امور فنی مستمریهای شعبه مکلف است پس از برقراری مستمری از کار افتادگی کلی و یا بازماندگان مراتب را طی فرم شماره ۲ به واحد امورفنی بیمه شدگان ( جهت ارسال به مدیریت درمان ) اعلام نماید . بدیهی است در مورد از کارافتادگی جزئی و نقص مقطوع عضو استخراج مدارک از پرونده فنی توسط واحد امور فنی بیمه شدگان صورت خواهد پذیرفت . ( در صورت عدم تصویر برداری ) ۱۴- واحد امور فنی بیمه شدگان مکلف است مدارک پرونده های اعلامی از واحد مستمری ( از کار افتادگی کلی و بازماندگان ) و موارد از کار افتادگی جزئی و نقص مقطوع و موضوع مندرج در بند ۱۶ را پس از بررسی انطباق و احراز مصادیق به جز مشمولین مقرر در بند ۱۸ طبق (فرم شماره ۳ پیوست ) با ارسال رونوشتی از نامه به واحد درآمد (شعبه ) به مدیریت درمان منعکس نماید ۱۵- چنانچه اجرای ماده ۹۰ ق.تا در خصوص بیمه شده در دست بررسی باشد تا حصول نتیجه نهایی ، صدور هرگونه مقاصا حساب منوط به اخذ تعهد محضری از کارفرما می باشد . ۱۶- بیمه شده ای که با سابقه بیمه پردازی کمتر از یک سال در آخرین کارگاه مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری می گردد چنانچه با پیگیریهای بعمل آمده در خصوص ضرورت ارائه نتیجه معاینات قبل از استخدام ، مشخص شود که نتیجه معاینات وی " عدم صلاحیت جهت اشتغال در حرفه مربوطه " بوده و یا فاقد مستند معاینات اولیه پزشکی باشد ( ماده ۹۰ ق. ت. ) لازم است پس از برقراری مقرری پرونده به مدیریت درمان ارسال تا در صورت قصور کارفرما، اقدامات آتی صورت پذیرد. ۱۷- مدیریت درمان موظف است پس از دریافت مدارک بیمه شده از واحدهای اجرائی با اخذ سایر مدارک پزشکی مراتب را از طریق کارشناسان ذیربط بررسی و چنانچه به دلیل عدم تناسب شغلی فرد بطور کلی و یا عدم تناسب شغل ارجاعی با توانائی جسمی و روحی در بدو استخدام موجب تشدید بیماری، از کار افتادگی یا فوت وی شده باشد مراتب را طی فرم شماره ۴ به واحد اجرائی اعلام نماید . ۱۸- در موارد ذیل نیازی به ارسال پرونده به مدیریت درمان نخواهد بود : ۱۸-۱ بیمه شده ای که بواسطه حادثه غیر ناشی از کار از کار افتاده کلی شده یا فوت نموده است . ۱۸-۲ بیمه شده ای که معاینات قبل از استخدام وی توسط کارفرمای مربوطه در آخرین شغل انجام گرفته و توانائی کلی انجام کار آن بدون هیچگونه قید و شرطی تائید شده باشد . ۱۸-۳ با امعان نظر به بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۰٫۵۱۸۳۷ مورخ ۹۰٫۱۱٫۱۸ . بیمه شده ای که بعد از تاریخ ۹۰٫۱۱٫۱۸ معاینات قبل از استخدام خود را در مراکز مجاز مربوطه انجام داده و توانائی کلی انجام کار وی بدون هیچگونه قید و شرطی تائید شده باشد . ۱۸-۴ پرونده بیمه شده موارد خاص بیمه ای از کار افتاده کلی که فاقد معاینات بدو قرارداد بوده لیکن تاریخ تشدید یا ابتلاء به بیماری منجر به از کار افتادگی وی ) تعیین شده در کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ ق ت ا ) مربوط به مقطع زمانی اشتغال و ارتباط با کارفرمای قبلی نباشد . ۱۸-۵ پرونده بیمه شده ای که کارفرمای مربوطه در اجرای ماده ۶۶ ق. تا در وقوع حادثه ناشی از کار به میزان صد در صد در مورد وی مقصر شناخته شده باشد . ۱۸-۶ پرونده مقرری بگیر بیمه بیکاری که تاریخ ابتلاء یا تشدید بیماری تعیین شده منجر به از کار افتادگی وی مربوط به مقطع زمانی ارتباط او با کارفرما نباشد. ۱۸-۷ پرونده بیمه شده ای که در رابطه با ماده ۹۳ ق.تا ( افزایش میزان درجه از کار افتادگی جزئی ) به کمیسیون معرفی میگردد (در راستای حسن اجرای ماده ۵۶ قانون تأمین اجتماعی) ۱۸-۸ پرونده بیمه شده ای که در اثر عوامل و عوارض غیر قابل پیش بینی مانند انواع سکته های مغزی و قلبی و سرطانها از کار افتاده کلی و یا فوت شده و تاریخ مدارک و مستندات درمانی آن ناظر بر بعد از تاریخ اشتغال در کارگاه میباشد. به استثنا پرونده آن دسته از بیمه شدگانی که بعلت بیماری فوت کرده و تمام یا بخشی از سوابق مؤثر در برقراری مستمری بازماندگان پس از فوت در اجرای آراء مراجع قانونی از جمله ماده ۱۴۸ قانون کار و یا دستور اداری شماره ۵۰۰۰٫۵۳۹ مورخ ۸۸٫۰۶٫۲۱ ، ایجاد شده باشد . ۱۹- چنانچه طبق نظر مدیریت درمان موضوع از مصادیق ماده ۹۰ ق تا تشخیص داده شود. واحد امور فنی بیمه شدگان و امور فنی مستمریهای شعبه حسب مورد هزینه های مربوطه ( غرامات ، مستمری و .... ) را طبق ضوابط مقرر تعیین و طی فرم شماره ۵ پیوست به واحد درآمد حق بیمه اعلام مینمایند . ۲۰- شعبه مکلف است بدهی را به صورت اخطاریه به کارفرما ابلاغ و طبق ماده ۵۰ ق.تا و آئین نامه مربوطه مورد مطالبه و وصول قرار دهد . ۲۱- هزینه های آتی مرتبط با انجام تعهدات بلند مدت در دوره های زمانی سه ماهه از سوی واحد امور فنی مستمریها محاسبه و به واحد درآمد حق بیمه اعلام می گردد . ۲۲- به منظور مساعدت، کارفرما میتواند با ارائه تقاضا نسبت به پرداخت ۱۰ سال مستمری و سایر مزایای پرداختی بصورت یکجا بر اساس سال تقاضا، از این حیث بری الذمه گردد. تاریخ مبنای محاسبه ، تاریخ ثبت درخواست کارفرما ) با مهلت اعتبار یک ماهه جهت تعیین تکلیف بدهی ( خواهد بود مگر آنکه خسارت با تأخیر به کارفرما ابلاغ شده باشد که در اینصورت مبنای محاسبه از تاریخ وصول نظریه مدیریت درمان ( ثبت در دبیرخانه شعبه ) خواهد بود . ۲۳- واحدهای اجرائی درمانی و بیمه ای مکلفند ظرف یک ماه نسبت به ارسال و بررسی پرونده های مربوطه و اعلام بدهی به کارفرما اقدام نمایند در غیر اینصورت علت عدم اقدام را میبایست به اداره کل استان مربوطه گزارش نمایند . ۲۴- کد حساب شماره ۶۳۱۸۰۰۰۰۰۰ تحت عنوان " خسارت وصول شده در اجرای ماده ۹۰ ق.ت.ا " بعنوان کد مالی مرتبط با ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی اعلام میگردد. ۲۵- پرونده بیمه شده ای که منجر به برقراری مستمری شده و مشمول اجرای ماده ۹۰ ق. ت. باشد می بایست قبل از ارسال به شعبه محل سکونت ، فرم شماره ۲ در پرونده مستمری ضبط و نگهداری تصویر برداری شود ... بدیهی است شعبه مقصد مجاز به پذیرش پرونده هایی خواهد بود که فرم مورد اشاره در خصوص پیگیری مقررات ماده ۹۰ ق. ت. در آن ضبط شده باشد . ( در صورت عدم تصویر برداری ) ۲۶- اطلاعات ذیل در سایت رسمی سازمان پیش بینی شده لذا رئیس اداره ٫ رئیس و کارشناس ارشد امورفنی بیمه شدگان اداره کل استان مکلف است با هماهنگی مسئولین روابط عمومی و فرابری داده ها مراتب را به اطلاع کارفرمایان حوزه عمل برسانند : - لیست اطلاعات مراکز مجاز انجام معاینات و فرایند اجرائی آن - فرم های معاینات ( تصاویر پیوست ) که قابلیت دسترسی و چاپ آن برای کارفرمایان فراهم باشد. - تأکید بر انجام معاینات ادواری و نگهداری مستندات آن - ضرورت انجام معاینات اولیه معلولین به منظور اطمینان از توانائی انجام کار آنان - فرم اطلاع رسانی به کارفرما ( فرم شماره ۶ پیوست.) ۲۷- بیمه شده ای که فاقد شرایط قانونی لازم برای معرفی به کمیسیون پزشکی و یا برقراری مستمری از کار افتادگی و یا بازماندگان بوده و از طریق ماده ۱۴۸ قانون کار اقدام به ادعای سابقه می نماید، مطالبه نتیجه معاینات از کارفرمای مربوطه و اطلاع رسانی به کارفرما در خصوص تبعات قانونی آن، قبل یا حین تشکیل جلسات مراجع حل اختلاف ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی ( هیأتهای تشخیص و حل اختلاف ) توسط نماینده سازمان ضروری می باشد. بدین منظور نمایندگان موصوف موظفند وضعیت این گروه از بیمه شدگان را قبل از بررسی در مراجع مذکور مشخص و اطلاعات لازم را به اعضاء هیأتهای مذکور ارائه نمایند. فصل چهارم: ضوابط و اقدامات مرتبط با مراکز انجام معاینات : ۲۸- به منظور آگاهی کارفرمایان از اطلاعات مراکزی که معاینات ماده ۹۰ ق. ت. در آن انجام می پذیرد لازم است. لیست مراکز انجام معاینات ( ارسالی از مدیریتهای درمان ) در معرض دید کارفرمایان حوزه عمل شعب و کارگزاریها قرار گیرد ( نظارت مستمر بر این موضوع به عهده واحد امورفنی بیمه شدگان میباشد .) تبصره : چنانچه در لیست ارسالی مدیریت درمان شهرستانی فاقد پزشک مربوطه است از خدمات مراکز و یا پزشکان نزدیک ترین شهرستان استفاده گردد . ۲۹- پذیرش نتیجه معایناتی که به تائید و مهر و امضاء کارفرما نرسیده باشد مجاز نیست . ۳۰- چنانچه شغل مندرج در فرم معاینات با کد شغل اعلام شده در لیست کارفرما انطباق نداشته باشد تغییر ماهیت شغل ) پذیرش آن مجاز نبوده و ضرورت اصلاح آن توسط کارفرما و مرکز معاینه وجود دارد . ۳۱- پس از کنترل نتیجه معاینات و ثبت آن در سیستم مربوطه و تصویربرداری و درج مهر ( اسکن شد ) ، اصل نتیجه معاینات، تحویل کارفرما یا نماینده وی میگردد . ۳۲- مدیریت درمان مکلف است ضمن هماهنگی با مراکز مجاز انجام معاینات ترتیبی اتخاذ نماید تا چنانچه نتیجه معاینات " عدم صلاحیت " ( عدم قابلیت واستعداد جسمانی ) برای اشتغال در حرفه مورد نظر باشد ، مراتب بصورت اداری به شعبه ذیربط منعکس گردیده و از اعلام نتیجه و تحویل آن به بیمه شده خودداری گردد . ضمنا واحد امور فنی بیمه شدگان شعبه مربوطه مکلف است نتیجه معاینات این قبیل از افراد را پس از تصویر برداری کتیا به کارفرمای مربوطه اعلام نماید . ۳۳- به منظور امکان بررسی و کنترل نحوه عملکرد مراکز انجام معاینات واحد امورفنی بیمه شدگان شعبه موظف نتیجه معاینات " بلامانع گزارش شده باشد، مدارک و مستندات مربوطه را به مدیریت درمان ارسال تا مطابق مفاد تفاهم نامه منعقده با مراکز مذکور اقدام نمایند : ۳۳-۱چنانچه بیمه شده پس از مدت زمان کوتاهی از اشتغال و بیمه پردازی کمتر از یکسال ) و در خصوص بیماری مزمن نسبت به ارائه استراحت پزشکی اقدام نماید . ( انجام اقدامات قانونی حسب ضوابط بخشنامه شماره ۱۴ تلخیص شده امور فنی بیمه شدگان به قوت خود باقیست ) ۳۳-۲ در صورتیکه علت اخراج بیمه شده پس از مدت زمان کوتاه دریافت مقرری بیمه بیکاری در متن رأی هیأتهای تشخیص و حل اختلاف ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی عدم توانائی انجام کار به واسطه بیماری درج شده باشد . ۳۳-۳ در مواردیکه علت بروز حادثه ناشی از کار برای بیمه شده عدم توانائی انجام شغل مربوطه ذکر گردد .. ، گزارش بررسی حادثه ، نظریه بازرس کار ، نظریه پزشک قانونی و ... ) ۳۳-۴ چنانچه درخواست معرفی به کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ ق.ت. پس از مدت زمان کوتاهی از اشتغال و بیمه پردازی کمتر از یکسال ( به واسطه بیماری مزمن و تاریخ مدارک درمانی نیز قبل از اشتغال فرد در آخرین کارگاه باشد . ۳۴- برای اجرای بهینه فرایند ضوابط اجرائی ماده ۹۰ ق. تا فرمهای شماره ۱ الی ۷ پیش بینی شده است که بر حسب موضوع مورد استفاده قرار خواهد گرفت . ۳۵- شرکت خدمات ماشینی تأمین مکلف است ضمن فراهم نمودن امکانات مربوط به اعلام سیستم غیر حضوری ( اطلاع رسانی از طریق ارسال پیامک و یا ایمیل به کارفرمایان و پیمانکاران جهت انجام معاینات )، در اسرع وقت نسبت به ساخت نرم افزار مربوطه اقدام نماید . مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل تأمین اجتماعی استانها مدیریتهای درمان معاونین بیمه ای ادارات کل و رئیس و کارشناسان ارشد امورفنی بیمه شدگان امورفنی مستمری ها نامنویسی و حسابهای انفرادی درآمد حق بیمه و فرابری داده های ادارات کل کارشناسان ارشد و متخصص بهداشت حرفه ای مدیریتهای درمان رؤسا و معاونین شعب مسئولین امور فنی بیمه شدگان امور فنی مستمری ها نامنویسی و حسابهای انفرادی و درآمد حق بیمه شعب کارگزاریها و سایر مسئولین و کارشناسان مرتبط بوده و این بخشنامه از تاریخ صدور جایگرین کلیه ضوابط و بخشنامه های قبلی (به شرح پیوست ) میباشد و من ا... التوفیق دکتر سیدتقی نوربخش مدیر عامل
معتبر
شماره:1000/96/7465 تاریخ:96/7/16 موضوع: پذیرش سنوات ارفاقی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استثنایی کشور اداره کل استان : با سلام در اجرای تبصره (۵) ماده واحده قانون تشکیل سازمان آموزش و پرورش استثنایی کشور مصوب ۶۹٫۹٫۲۱ مجلس شورای اسلامی و به منظور احتساب سنوات ارفاقی کارکنان آن سازمان که طی دادنامه شماره ۱۲۶۸ مورخ ۹۵٫۱۱٫۲۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری رای بر پذیرش سوابق یاد شده صادر گردیده است. در صورت اعلام رضایت از سوی سازمان مربوطه و معرفی متقاضیان به شعب ذیربط سازمان تامین اجتماعی می بایست منحصرا جهت مستخدمین رسمی و پیمانی از تاریخ ۶۹٫۱۱٫۹ به بعد و از زمان بیمه پردازی به سازمان به شرح ذیل بررسی و اقدام گردد: ۱- بر اساس بند «الف» ماده (۵) آئین نامه خاص استخدامی آموزش و پرورش استثنائی کشور و همچنین تبصره (۲) ذیل آن و هجدهمین جلسه شورای مزبور مورخ ۷۹٫۱۲٫۱۷ مستخدم رسمی و پیمانی کسی است که طبق مقررات آئین نامه استخدامی مربوطه و به موجب حکم رسمی و پیمانی برای تصدی یکی از پستهای سازمانی به استخدام سازمان مذکور در می آیند و سایر افرادیکه طبق قانون کار به خدمت پذیرفته میشوند کارگر شناخته شده و با آنان بر اساس مقررات قانون کار رفتار میگردد لذا پذیرش سنوات ارفاقی خدمت دولتی مورد قبول منحصرا در ارتباط با کارکنان رسمی و پیمانی موضوعیت داشته و سایر کارکنان سازمان مزبور از شمول این مقررات خارج خواهند بود. ۲- با توجه به مواد ۵۲ ۵۳ و پاراگراف ذیل ماده ۶۴ آئین نامه خاص استخدامی سازمان مزبور که مقرر میدارد مستخدمین رسمی و پیمانی سازمان از هر لحاظ منجمله بازنشستگی و وظیفه تابع مقررات قانون تأمین اجتماعی می باشند و در اجرای تبصره ۵ ماده واحده قانون تشکیل سازمان مذکور مصوب ۱۳۶۹٫۹٫۲۱ مجلس شورای اسلامی هر ۵ سال خدمت دولتی مورد قبول در آموزش و پرورش استثنائی از تاریخ ۶۹٫۱۱٫۹ به بعد از لحاظ ارائه تعهدات قانونی (بلند مدت ) بازنشستگی از کار افتادگی و فوت بیمه شده ۶ سال محسوب میگردد واحدهای اجرایی میبایست بشرح ذیل اقدام نمایند ۲-۱- در صورت مراجعه هر یک از افراد مدارک و مستندات مربوطه و احکام حقوقی سنوات ارفاقی آنان می بایست توسط واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی جهت اعلام سابقه اخذ و سپس مراتب جهت وصول حق بیمه مربوطه بابت اعمال ضریب ۱٫۲ به حقوق و مزایای مستمر کارکنان دستگاه مزبور به واحد درآمد حق بیمه ارسال گردد. ۲-۲- سنوات ارفاقی موضوع تبصره ۵ ماده واحده قانون تشکیل سازمان آموزش و پرورش استثنایی کشور به ازای هر ۵ سال خدمت یکسال مورد محاسبه قرار می گیرد. ۲-۳- در زمان ارائه تعهدات قانونی بلند مدت بارمالی ناشی از اجرای قانون مذکور ( جهت بازنشستگی) تا احراز شرایط قانونی و در خصوص حمایتهای از کار افتادگی و بازماندگان به نسبت سنوات ارفاقی از طریق واحد امور فنی مستمریها محاسبه و به منظور ابلاغ و مطالبه به اداره کل وصول حق بیمه اعلام گردد. ۲-۴- چنانچه افرادی رأی شعب دیوان عدالت اداری را دریافت نموده و در حال حاضر نیز در سازمان مذکور شاغل میباشند جهت دوره های بعدی نیازی به ارائه رای نخواهد بود و سالهای مزبور با ارائه مستندات معرفی نامه دستگاه مبنی بر رضایت از خدمت - احکام کارگزینی با شرح حکم اعمال سنوات ارفاقی بعنوان سوابق اشتغال در آموزش و پرورش استثنائی جهت احتساب سنوات ارفاقی قابل پذیرش خواهد بود. نکته: بیمه شدگان شاغل در سازمان یاد شده که فاقد رای شعب دیوان عدالت اداری میباشند و نیز بازنشستگان این سازمان که دارای رای دیوان عدالت اداری میباشند صرفا با ارائه معرفی نامه از سوی آموزش و پرورش استثنائی بهمراه سایر مستندات میتوانند از مزایای این قانون بهره مند گردند. ۲-۵- هر چند قانون تکلیف پرداخت حق بیمه مربوطه را بر عهده کارفرما قرار داده است لیکن اشخاص فوق می توانند شخصا نسبت به پرداخت بدهی مذکور مطابق مقررات ماده ۲۶۷ قانون مدنی و رأی اصراری شماره ۱۸۶۱ مورخ ۱۳۲۵٫۱۰٫۲۸ دیوان عالی کشور اقدام و از مزایای قانونی وفق مقررات تأمین اجتماعی برخوردار گردند. ۲-۶- حق بیمه سنوات ارفاقی و بارمالی ناشی از ارائه تعهدات قانونی بیمه شدگان مزبور باید همه ماهه به صورت جداگانه در کد حساب ۶۱۱۵۰۰ تحت عنوان حق بیمه سنوات ارفاقی آموزش و پرورش استثنایی و ۶۱۵۱۰۰۰۰۰۵ تحت عنوان بار مالی ناشی از تعهدات بلند مدت سنوات ارفاقی آموزش و پرورش استثنایی در سیستمهای درآمد و کدینگ حسابداری شعب تابعه ثبت و نگهداری و در ردیف مربوطه در گزارش وصولی ثبت و تعداد بیمه شدگان یاد شده و کارگاههای مزبور در جدول گزارش وضعیت کارگاه ها درج شود. ۲-۷- در خروجی سیستم محاسباتی مزبور بدهی با عنوان بدهی سنوات ارفاقی آموزش و پرورش استثنایی ایجاد که پس از وصول کامل آن سابقه مربوطه بصورت مکانیزه تولید میگردد. ۲-۸- در صورت وصول حق بیمه متعلقه سوابق مزبور با کد ۰۳ در جدول پایگاه سوابق فاقد بازه تاریخی تحت عنوان سابقه آموزش و پرورش استثنایی ثبت و نگهداری و سوابق مزبور صرفا در زمان ارائه تعهدات بلند مدت قابل بهره برداری خواهد بود. ۳- سیستم بگونه ای طراحی گردد که در ارتباط با آرایی که تاکنون اجرا ولی محاسبات حق بیمه و بارمالی ناشی از تعهدات بلند مدت بشرح فوق محاسبه و وصول نگردیده است جهت ایجاد سوابق و احتساب آن بشرح فوق اقدام گردد. بدیهی است هر گونه پرداخت کارفرما در این خصوص می بایست از بدهی محاسبه شده کسر و مانده بدهی مورد مطالبه قرار گیرد. ۴- در خصوص آن دسته از افرادیکه قبل از احراز شرایط قانونی به منظور بهره مندی از تعهدات بلند مدت نسبت به اخذ رای از دیوان عدالت اداری اقدام نموده اند از جهت اجرای آرای مذکور محاسبات مربوط به شرح پیشگفت قابل انجام خواهد بود. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین مکلف است نسبت به طراحی و ساخت نرم افزار مربوطه حداکثر یکماه از تاریخ صدور این بخشنامه اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد امور فنی مستمریها امورفنی بیمه شدگان وصول حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی ،مالی حقوقی فرابری داده ها در ادارات کل استانها و روسای شعب و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی خواهند بود. دکتر سید تقی نوربخش مدیرعامل
معتبر
شماره:1000/96/6590 تاریخ:1396/6/22 موضوع: بخشنامه جایگزین شماره 1 کمیسیون های پزشکی اداره کل تأمین اجتماعی استان مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان با سلام احتراما در راستای تسهیل و روانسازی امور کاهش ایستگاههای کاری جلوگیری از ترددهای غیر ضرور و افزایش رضایتمندی و رفاه حال بیمه شدگان و افراد خانواده آنان و همچنین استقرار خدمات نوین الکترونیکی با هدف ارتقای سرعت، دقت و کیفیت فرایندهای مربوط به حوزه کمیسیونهای پزشکی اعم از رسیدگی به پرونده های متقاضیان شرکت در کمیسیون و شوراهای پزشکی موارد مرتبط با معاینات موارد خاص بیمه ای ( غیر اجباری ) و پزشکان معتمد و فراهم شدن شرایط اجرای پایلوت بخش بیمه ای سیستم مذکور در شعب منتخب و آغاز فعالیت مشترک بخش درمان و بیمه ای در قالب سیستم جامع کمیسیونهای پزشکی، توجه واحدهای اجرائی را به رعایت نکات ذیل جلب می نماید : -۱- از آنجائیکه فرم های ۷۰۶، ۸ و ۹ پیوست بخشنامه مشترک شماره ۱۹ امورفنی بیمه شدگان به صورت مکانیزه در مراکز تشکیل کمیسیون پزشکی تولید و پس از صدور رأی و مهر و امضاء اعضای کمیسیون پزشکی و چاپ شناسه رای به شعب مربوطه ارسال میگردد لذا از این پس ضرورتی به تحویل فرمهای مذکور به بیمه شده جهت تکمیل توسط پزشک معالج و ارسال آن به کمیسیون پزشکی نمی باشد . -۲- در بخش اظهار نظر پزشک معالج در فرم تعیین میزان از کار افتادگی( فرمهای شماره ۶ و ۸) علاوه بر مشخصات پزشک معالج ، شماره و تاریخ ثبت فرم درخواست معرفی به کمیسیون پزشکی و فرم استعلام از پزشک معالج برای هر بیماری فرمهای نمونه شماره ۳،۲۰۱ و (۴) درج میگردد لذا تأکید میگردد فرمهای مذکور کماکان در دبیرخانه شعبه ثبت گردد . -۳- فرم های معرفی به کمیسیون پزشکی فرمهای شماره ۱۰ و ۱۱ پیوست بخشنامه شماره ۱۹ امورفنی بیمه شدگان فرم استعلام از پزشک معالج فرم شماره (۴) و فرمهای شماره ۱۴ و ۱۴٫۱ طبق نمونه پیوست تغییر یافته که لازم است جایگزین فرم های قبلی گردد. -۴- نظر به اینکه مقرر گردیده در فرم معرفی بیمه شده به کمیسیون پزشکی به بند مربوطه در بخشنامه شماره ۱۹ امورفنی بیمه شدگان اشاره گردد لذا لازم است واحدهای اجرائی پس از احراز شرایط قانونی برای ارجاع پرونده بیمه شدگان اصلی به کمیسیون پزشکی، پرونده متقاضی را با مفاد یکی از بندهای : ۲۴ ۲۵ ۲۷، ۲۸ ، ۳۱، ۰۳۵ ۴۲ الی ۴۸ ، ۵۱ و ۵۲ ، انطباق و در فرم معرفی درج نمایند. بدیهی است برای افراد متقاضی کفالت از بند ۵۵ و توجه آن و یا بند ۵۶ و در موقع معرفی به کمیسیون پزشکی تجدید نظر به بند ۷۱ اشاره خواهد گردید . -۵- در راستای رعایت مفاد آئین نامه اجرائی کمیسیونهای پزشکی در فرآیند صدور رای و ثبت دقیق مستندات آراء کمیسیون های پزشکی لازم است بدوا پیش نویس رأی طبق فرم ج نمونه پیوست توسط اعضاء کمیسیون پزشکی تکمیل و بلافاصله توسط کارشناسان و کاربران مربوطه در سیستم ثبت گردد. بدیهی است بعد از ثبت رای نهائی و چاپ آن و مهر و امضاء اعضاء در ذیل فرمهای فوق الذکر ، امکان هیچ گونه تغییر و حذف اطلاعات ثبت شده در سیستم وجود نخواهد داشت. یادآوری می نماید در موارد بسیار اندک و در صورت ضرورت، اصلاح و بازنگری پیش نویس رأی قبل از ثبت و صدور رأی نهائی با نظر اعضاء کمیسیون پزشکی امکان پذیر خواهد بود. -۶- هرگونه ممیزی محتوایی بعد از صدور رأی نهائی در کمیسیون پزشکی مطابق مقررات نبوده و رؤسا و کارشناسان ارشد کمیسیون پزشکی کارشناسان ذیربط و نمایندگان فنی (مشاور باید صرفا در چارچوب آئین نامه اجرائی کمیسیونهای پزشکی به خصوص مواد ۸۰۶ و تبصره ذیل ماده ۱۱ قبل از طرح پرونده و صدور رای نهائی در کمیسیون های پزشکی کنترلهای قانونی را جهت اطمینان از کفایت مدارک صحت آراء و انجام اقدامات ضروری منجمله اقدامات پیش بینی شده در بخشنامه شماره ۱۹ امورفنی بیمه شدگان معمول نمایند. لذا در راستای حسن اجرای بند ۷۳ بخشنامه مذکور نیز فرم شماره ۱۳٫۱ پیوست جهت درج گزارش کارشناسی برای انعکاس به مبادی ذیربط پیش بینی گردیده است تا اقدامات آتی حسب بند ۶۳ بخشنامه شماره ۱۹ امور فنی بیمه شدگان صورت پذیرد -۷- در خصوص مشمولین بند ۶۰ بخشنامه شماره ۱۹ فنی نحوه ابلاغ رأی چنانچه رأی کمیسیون پزشکی به دلیل عدم حضور در پایان جلسه به بیمه شده یا قیم و یا وکیل قانونی وی ابلاغ نگردیده و بیمه شده مزبور به سایت سازمان مراجعه و خواهان ابلاغ رأی از طریق سایت باشد تاریخ ابلاغ رأی در سامانه وقتی برای بررسی مهلت اعتراض معتبر است که بیمه شده در فرم اعتراض به رأی بدوی فرم نمونه شماره ۱۲ بخشنامه ۱۹ امورفنی بیمه شدگان) تاریخ ابلاغ رأی از طریق سامانه را به صورت کتبی اعلام نماید در غیر اینصورت ابلاغ اینترنتی صرفا جنبه اطلاع رسانی داشته و تاریخ ابلاغ اینترنتی ملاک محاسبه مهلت اعتراض نخواهد بود . -۸- همانگونه که در بند ۱۰۴ راهنمای سامانه کمیسیونهای پزشکی ورژن ۹۵۰۱ اشاره شده امکان ثبت نتایج آراء هر کمیسیون پزشکی در سیستم فراهم شده و لازم است در هر جلسه نتیجه فرآیند ثبت و صدور رأی طبق بند ۵ این بخشنامه انجام گردد ولیکن نظر به اینکه بر اساس آئین نامه اجرایی کمیسیونهای پزشکی امکان اعتراض به آراء توصیه به ادامه درمان وجود ندارد لذا چنانچه متقاضی با بیش از یک بیماری در کمیسیون پزشکی شرکت و در خصوص یک و یا بخشی از بیماریها از کار افتاده کلی شناخته گردیده و در خصوص عارضه یا بیماری دیگر رأی به ادامه درمان صادر گردد رأی صادره مبنی بر از کار افتادگی کلی به واحد اجرائی ارسال خواهد شد در غیر اینصورت و در صورت عدم از کار افتادگی کلی صرفا رأی توصیه به ادامه درمان به شعب ارسال خواهد گردید تا پس از خاتمه معالجات مطابق بند ۴۴ بخشنامه شماره ۱۹ امورفنی بیمه شدگان به کمیسیون پزشکی معرفی تا من حیث المجموع در خصوص از کار افتادگی بیمه شده اظهار نظر نهایی انجام پذیرد ... -۹- طبق بند ۱۰۵ راهنمای سامانه برای ثبت رای فردی که هم مبتلا به بیماری عادی است و هم در اثر وقوع حادثه ناشی از کار دچار عارضه گردیده ، باید به این نکته توجه شود که ثبت رای بیماری عادی صرفا وقتی مجاز است که رای مربوط به حادثه ناشی از کار قبلا در سیستم ثبت شده باشد در غیر اینصورت امکان طرح پرونده و صدور رأی وجود نخواهد داشت. به عبارت دیگر چنانچه علیرغم مفاد بند ۴۳ بخشنامه شماره ۱۹ امورفنی بیمه شدگان واحد اجرائی نسبت به معرفی همزمان بیماری عادی و حادثه ناشی از کار اقدام نماید امکان بررسی وجود نداشته و می بایست پرونده ضمن تذکر توسط نماینده فنی سازمان مشاور فنی به شعبه مربوطه اعاده گردد تا بدوا در خصوص عارضه ناشی از کار به کمیسیون پزشکی معرفی و پس از قطعیت رای صادره و برخورداری از تعهدات قانونی مربوطه، در صورت درخواست در خصوص بیماری عادی و حادثه با رعایت ضوابط مقرر در بخشنامه شماره ۱۹ امور فنی بیمه شدگان معرفی به کمیسیون پزشکی صورت پذیرد. -۱۰- در خصوص بیمه شدگانی که اقدامات درمانی خود را در استان یا شهر دیگری به غیر از شهر محل بیمه پردازی سپری مینمایند و طبق گواهی پزشک معالج امکان مراجعه به کمیسیون پزشکی استان محل بیمه پردازی را نداشته باشند (مشمولین بند ۵۲ بخشنامه شماره ۱۹ امور فنی بیمه شدگان ) شعب اجرائی مکلفند پس از اخذ مدارک و رعایت کلیه مقررات و ضوابط مربوطه پرونده را از طریق اداره کل به مدیریت درمان استان ارسال تا اقدامات آتی جهت ارجاع پرونده برای طرح در کمیسیون پزشکی استان محل درمان صورت پذیرد. -۱۱- از تاریخ ابلاغ این بخشنامه شعب مراکز پایلوت ( کلیه شعب استان همدان و شعبه ۱۳ تهران ) مکلفند فرآیندهای پیش بینی شده در بخشنامه شماره ۱۹ امورفنی بیمه شدگان و مفاد این بخشنامه را در قالب سیستم جامع کمیسیونهای پزشکی انجام داده و هر گونه ارسال پرونده و دریافت آراء میبایست به صورت سیستمی انجام گردد . -۱۲- کلیه مراکز استقرار شورای پزشکی مکلفند در قالب سامانه کمیسیونها و شوراهای پزشکی مبادرت به صدور رأی نمایند و شعب سازمان مجاز به پذیرش آرای غیر سیستمی شورای پزشکی ( استرحت پزشکی و پروتز و اورتز )و آراء فاقد شناسه ماشینی و چاپی صدور رای نمی باشند. -۱۳- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین مکلف است بستر لازم برای اجرای دقیق مفاد این دستور و ثبت تقاضای اینترنتی بیمه شدگان متقاضی از کار افتادگی غرامت دستمزد ایام بیماری ٫ بارداری ، دریافت هزینه پروتز و اورتز فراهم نموده و ارتباط مکانیزه بین سیستمهای مرتبط و مؤثر در رسیدگی به پرونده متقاضیان را فراهم نماید . مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل مرتبط ستادی مدیران کل بیمه ای مدیریتهای درمان، معاونین آنان رؤسای واحدهای اجرائی بیمه ای و درمانی مربوطه رؤسا و کارشناسان ارشد و نمایندگان فنی (مشاور) کمیسیونهای پزشکی مسئولین امورفنی بیمه شدگان و سایر مسئولین و کارشناسان بوده و با عنایت به نگارش جدید دستور العمل شماره ۱ سامانه بخش درمان و بیمه ای صرفا آن قسمت از مفاد بخشنامه شماره ۱ سامانه کمیسیون های پزشکی به شماره ۴۰۱۰٫۹۵٫۳۷۳۶ مورخ ۹۵٫۰۵٫۱۱ که مغایر با مفاد این بخشنامه نمی باشد بقوت خود باقیست. دکتر سید تقی نور بخش مدیر عامل
معتبر
سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۵۷۴۳ تاریخ : ۱۳۹۶٫۰۶٫۰۱ پیوست وارد موضوع بازبینی تجمیع و تلخیص بخشنامه ها معاونت فنی و درآمد و دستورات اداری مستمری از کار افتادگی اداره کل تأمین اجتماعی استان ...شعبه فصل اول : مقدمه کلیات تعاریف و مواد قانونی ۱- مقدمه مستمری از کارافتادگی از جمله تعهدات مقرر در قانون تأمین اجتماعی به بیمه شدگان اصلی می باشد که به دلیل اهمیت آن مواد متعددی از قانون مذکور من جمله بندهای ۱۳۰۸۰۷، ۱۴ و ۱۷ ماده ۲، بند « د » ماده ۳ فصل اول، مواد ۶۱۰۶۰ و ۶۶ فصل پنجم، مواد ۷۰ الی ۷۵ فصل ششم و بند «۲» تبصره «۲» ماده واحده قانون اصلاح ماده ۷۶ از فصل هفتم به مقوله از کار افتادگی و انواع آن اختصاص یافته است. تنوع اقدامات حوزه از کار افتادگی ایجاد وحدت رویه در اجرای مقررات آئین نامه ها بخشنامه ها و دستورات اداری مرتبط را به منظور تسهیل در ارائه خدمات روانسازی امور افزایش رضایتمندی و از همه مهم تر حفظ حقوق قانونی متقابل سازمان تأمین اجتماعی و بیمه شدگان الزامی نموده است. لذا در راستای تنقیح تجمیع و تلخیص بخشنامه ها و دستورات اداری شفاف سازی مقررات تسهیل در ارائه خدمات ایجاد وحدت رویه در انجام امور و همچنین جهت اطلاع رسانی مناسب و تبیین یکپارچه موضوع از کار افتادگی بخشنامه حاضر از تاریخ صدور جایگزین کلیه بخشنامه ها و دستورات اداری صادره در این زمینه خواهد شد. ۲- کلیات حمایت مستمر از بیمه شدگانی که در معرض خطرات و آسیب های جسمی و مالی قرار می گیرند، یکی از مهمترین کارکردهای تامین اجتماعی است و بر همین اساس پس از وقوع حادثه و یا ابتلاء به بیماری با ارائه خدمات توانبخشی تلاش خواهد شد سلامت با قابلیتهای سودمند به بیمه شده بازگردانده شود. علی رغم تلاش های صورت پذیرفته شده چنانچه براثر حادثه یا بیماری قدرت بیمه شده برای ادامه کارکاهش یابد و نتواند درآمد قبلی خود را کسب کند سازمان تامین اجتماعی وی را تحت پوشش حمایت های از کار افتادگی قرار می دهد. شماره ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۵۷۴۳ تاریخ ۱۳۹۶٫۰۶٫۰۱ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از کار افتادگی که از تعهدات پیش بینی شده در قوانین بیمه های اجتماعی از جمله در قانون تامین اجتماعی بند" د " ماده (۳) میباشد در زمره تعهدات بلند مدت محسوب و از آنجا که بیماری ها و حوادث به عنوان عوامل مهم در بروز از کار افتادگی محسوب میشوند با لحاظ میزان آسیبهای جسمی و روحی وارد شده به فرد به انواع کلی جزئی و غرامت مقطوع نقص عضو تقسیم می گردد. تعاریف و مواد قانونی اهم مقرراتی که در قوانین سابق بیمه های اجتماعی کارگران پیرامون موضوعات مرتبط با از کار افتادگی می توان به آنها اشاره نمود ماده ۴۲ قانون بیمه های اجتماعی کارگران - مصوب ۱۳۳۱ مواد ۵۹ الی ۶۴ از فصل ششم و مواد ۸۳ و ۸۴ از فصل هشتم قانون بیمه های اجتماعی کارگران - مصوب ۱۳۳۴ می باشند. با تصویب قانون تامین اجتماعی در تیر ماه ۱۳۵۴ تعاریف و مواد قانونی مرتبط با حوزه از کار افتادگی به شرح ذیل می باشند. ۳-۱- قانون قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با آخرین اصلاحات می باشد. ۳-۲- بیمه شده بیمه شده شخصی است که راسا مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد. ۳-۳- بیماری بیماری وضع غیر عادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می کند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار میشود یا اینکه موجب هر دو در آن واحد می گردد. ۳-۴- حادثه حادثه از لحاظ این قانون اتفاقی است پیش بینی نشده که تحت تاثیر عامل یا عوامل خارجی در اثر عمل یا اتفاق ناگهانی رخ میدهد و موجب صدماتی بر جسم یا روان بیمه شده میگردد. ۳-۵- از کار افتادگی کلی عبارت است از کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که نتواند با اشتغال به کار سابق یا کار دیگری بیش از یک سوم از درآمد قبلی خود را به دست آورد. ۳-۶- از کارافتادگی جزئی ناشی از کار عبارت است از کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که با اشتغال به کار سابق یا کار دیگر فقط قسمتی از درآمد خود را به دست آورد. --- غرامت مقطوع نقص عضو مبلغی است که بطور یکجا برای جبران نقص عضو یا جبران تقلیل درآمد بیمه شده به شخص او داده می شود. -۳-۸- حادثه ناشی از کار حوادثی هستند که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمان ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب میگردد مشروط بر اینکه حادثه در سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره تاریخ : پیوست ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۵۷۴۳ ۱۳۹۶٫۰۶٫۰۱ وارد زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود. ۳-۹- ماده ۷۰ قانون بیمه شدگانی که طبق نظر پزشک معالج غیر قابل علاج تشخیص داده می شوند پس از انجام خدمات توان بخشی و اعلام نتیجه توان بخشی یا اشتغال چنانچه طبق نظر کمیسیون های پزشکی مذکور در ماده ۹۱ این قانون توانایی خود را کلا با بعضا از دست داده باشند به ترتیب زیر با آنها رفتار خواهد شد. الف هرگاه درجه کاهش قدرت کار بیمه شده شصت و شش درصد و بیشتر باشد از کار افتاده کلی شناخته می شود. ب چنانچه میزان کاهش قدرت کار بیمه شده بین سی و سه تا شصت و شش درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد از کار افتاده جزئی شناخته می شود. (ج) اگر درجه کاهش قدرت کار بیمه شده بین ده تا سی و سه درصد بوده و موجب آن حادثه ناشی از کار باشد. استحقاق دریافت غرامت نقص مقطوع را خواهد داشت. ۳-۱۰- ماده ۷۱ قانون بیمه شده ای که در اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه ای از کار افتاده کلی شناخته شود بدون در نظر گرفتن مدت پرداخت حق بیمه استحقاق دریافت مستمری از کار افتادگی کلی ناشی از کار را خواهد داشت. ۳-۱۱- ماده ۷۲ قانون میزان مستمری ماهانه از کار افتادگی کلی ناشی از کار عبارت است از یک سی ام مزد یا حقوق متوسط بیمه شده ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر اینکه این مبلغ از پنجاه درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از صد درصد آن بیشتر نباشد در مورد بیمه شدگانی که دارای همسر بوده یا فرزند یا پدر یا مادر تحت تکفل داشته باشند و مستمری استحقاقی آنها از شصت درصد مزد یا حقوق متوسط آنها کمتر باشد علاوه بر آن معادل ده درصد مستمری استحقاقی به عنوان کمک مشروط بر آنکه جمع مستمری و کمک از (۶۰) تجاوز نکند پرداخت خواهد شد. تبصره یک شوهر یا فرزند یا پدر یا مادر با شرایط زیر تحت تکفل بیمه شده محسوب می شوند. 1 سن شوهر از شصت سال متجاوز باشد و یا به تشخیص کمیسیونهای پزشکی از کار افتاده کلی بوده و در هر حال مستمری دریافت ننماید و معاش او توسط زن تأمین شود. ۲ فرزندان ذکور بیمه شده که به استناد مفاد بند (۳) ماده ۴۸ قانون حمایت خانواده از تاریخ ۱۳۹۲٫۲٫۷) تاریخ لازم الاجرا شدن قانون حمایت خانواده حداکثر سن فرزند ذکور تا بیست سالگی حداکثر ۱۹ سال تمام تغییر و پس از آن منحصرا در صورت اشتغال به تحصیل در مقاطع دانشگاهی تعیین گردیده و یا اینکه معلول از کار افتاده نیازمند شناخته شود و فرزند اناث در صورتی که فاقد شغل و شوهر باشند. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۹۶۵۵۹۵ تلفن : ۶۲۵۰۱ Gi سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۵۷۴۳ تاریخ : ۱۳۹۶٫۰۶٫۰۱ پیوست وارو سن پدر از شصت و سن مادر از پنجاه و پنج سال بیشتر بوده با اینکه به تشخیص کمیسیون های پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون از کار افتاده (کلی) باشند و معاش آنها توسط بیمه شده تأمین و در هر حال مستمری دریافت ننمایند. تبصره دو مزد یا حقوق متوسط ماهانه بیمه شده موضوع این ماده عبارت است از جمع کل مزد یا حقوق او که به ماخذ آن حق بیمه دریافت گردیده ظرف هفتصد و بیست روز قبل از وقوع حادثه ناشی از کار یا شروع بیماری حرفه ای که منجر به از کار افتادگی شده است تقسیم بر روزهای کار ضرب در سی ۳-۱۲- ماده ۷۳ قانون به بیمه شده ای که در اثر حادثه ناشی از کار بین سی و سه تا شصت و شش درصد توانایی کار خود را از دست داده باشد مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار پرداخت خواهد شد. میزان مستمری عبارتست از حاصل ضرب درصد از کار افتادگی در مبلغ مستمری از کار افتادگی کلی استحقاقی که طبق ماده ۷۲ این قانون تعیین میگردد. ۳-۱۳- ماده ۷۴ قانون بیمه شده ای که در اثر حادثه ناشی از کار بین ده تا سی و سه درصد توانایی کار خود را از دست داده باشد استحقاق دریافت غرامت نقص عضو را خواهد داشت میزان این غرامت عبارت است از سی و شش برابر مستمری استحقاقی مقرر در ماده ۷۲ این قانون ضرب در درصد از کار افتادگی ۳-۱۴- ماده ۷۵ قانون بیمه شده ای که ظرف ده سال قبل از وقوع حادثه غیر ناشی از کار با ابتلاء به بیماری حداقل حق بیمه یکسال کار را که متضمن حق بیمه نود روز کار ظرف یکسال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به از کار افتادگی باشد پرداخت نموده باشد در صورت از کار افتادگی کلی حق استفاده از مستمری از کار افتادگی کلی غیر ناشی از تبصره یک محاسبه متوسط دستمزد و مستمری از کار افتادگی موضوع ماده فوق به ترتیب مقرر در ماده ۷۲ این قانون و تبصره ۲ آن صورت خواهد گرفت. ۳-۱۵- ماده ۹۱ قانون برای تعیین میزان از کار افتادگی جسمی و روحی بیمه شدگان و افراد خانواده آنها کمیسیونهای بدوی و تجدید نظر پزشکی تشکیل خواهد شد. ترتیب تشکیل و تعیین اعضا و ترتیب رسیدگی و صدور رأی بر اساس جدول میزان از کار افتادگی طبق آئین نامه ای خواهد بود که به پیشنهاد این سازمان و سازمان تامین خدمات درمانی به تصویب شورای عالی میرسد آیین نامه این ماده در تاریخ ۱۳۶۶٫۳٫۶ به تصویب رسیده و سازمان تأمین اجتماعی جایگزین سازمان تامین خدمات درمانی شده است. ۳-۱۶- ماده ۹۳ قانون تغییر میزان از کارافتادگی در موارد زیر مستلزم تجدید نظر در مبلغ مستمری میباشد. ۱ مستمری از کار افتادگی کلی در صورت از بین رفتن شرایط از کار افتادگی کلی به محض اشتغال مجدد مستمری بگیر قطع میشود. در صورتی که تقلیل میزان از کار افتادگی ناشی از کار به میزان مندرج در مواد ۷۳ و ۷۴ این قانون باشد حسب مورد مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار یا غرامت نقص عضو پرداخت خواهد شد. شماره ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۵۷۴۳ تاریخ : ۱۳۹۶٫۰۶٫۰۱ پیوست وارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار موضوع ماده ۷۳ این قانون ظرف پنج سال از تاریخ برقراری قابل تجدید نظر میباشد. در صورتی که در نتیجه تجدید نظر معلوم گردد که بیمه شده فاقد یکی از شرایط مقرر می باشد مستمری او قطع خواهد شد و در صورتی که مشمول ماده ۷۴ این قانون شناخته شود غرامت مذکور در آن ماده را دریافت خواهد نمود. - هرگاه میزان از کار افتادگی جزئی ناشی از کار افزایش یابد و این تغییر نتیجه حادثه منجر به از کارافتادگی باشد مستمری از کار افتادگی جزئی حسب مورد به مستمری کلی ناشی از کار تبدیل و یا میزان مستمری از کار افتادگی جزئی افزایش خواهد یافت. فصل دوم مدارک و مستندات لازم جهت صدور حکم از کار افتادگی ۴ اصل و تصویر کلیه صفحات شناسنامه و کارت ملی بیمه شده -۵ مدارک دال بر تکفل بیمه شده با عنایت به اینکه حسب ماده ۷۲ قانون در تعیین مستمری استحقاقی بیمه شده متکفل از ده درصد مستمری استحقاقی به عنوان کمک بهره مند میگردد بنابراین مدارک ذیل حسب مورد جهت تشخیص کفالت شوهر فرزند پدر یا مادر بیمه شده مورد بررسی قرار خواهد گرفت. ۵-۱- اصل و تصویر کلیه صفحات شناسنامه و کارت ملی همسر فرزند پدر یا مادر بیمه شده ۵-۲- نظریه کمیسیون پزشکی مبنی بر از کار افتادگی شوهر بیمه شده زن یا والدین بیمه شده -۵-۳- اصل و تصویر سند رسمی ازدواج ۵-۴- گزارش بازرسی کفالت شعبه مبنی بر تایید تامین معاش افراد مورد اشاره توسط بیمه شده اصلی -۶- گزارش بررسی حادثه ناشی از کار که توسط بازرس فنی شعبه تهیه و به تایید مسئول امور فنی بیمه شدگان رسیده باشد ملاک عمل خواهد بود. تصویر پروانه ساختمانی معتبر و فیش پرداخت حق بیمه در مورد مشمولین بیمه اجباری کارگران ساختمانی - تصویر مجوز اشتغال بکار جهت اتباع خارجی مبنی بر بلامانع بودن اشتغال بیمه شده متوفی در کارگاه و مشاغل مربوطه از سوی واحد نامنویسی و حساب های انفرادی -۹- نظریه کمیسیون پزشکی بدوی در صورتی که بیمه شده ظرف مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ و یا سازمان طی همین مدت از تاریخ ثبت در دبیرخانه شعبه به نظریه اعتراض ننموده و رای کمیسیون پزشکی بدوی قطعی و لازم الاجرا گردیده باشد. ۱۰ نظریه کمیسیون پزشکی تجدید نظر در صورتی که بیمه شده یا سازمان به نظریه کمیسیون پزشکی بدوی اعتراض نموده باشند، نظریه کمیسیون پزشکی تجدید نظر جایگزین آن خواهد شد. Gi سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره تاریخ ۱۰۰۰٫۹۶٫ ۵۷۴۳ ۱۳۹۶٫۰۶٫۰۱ پیوست فصل سوم ویژگیهای آرای قابل استناد ۱۱ نظر به اینکه آراء کمیسیونهای پزشکی بدوی و تجدید نظر مبنای ارائه تعهدات موضوع از کار افتادگی کلی جزئی و یا غرامت نقص مقطوع میباشد؛ لذا به منظور شفاف سازی رفع ابهام و جلوگیری از ایجاد تعهدات من غیر حق یا تضییع حقوق احتمالی بیمه شدگان می بایست ضمن رعایت مفاد دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۱۰۸۲ مورخ ۱۳۹۳٫۱۱٫۱۱ حوزه معاونت درمان و فنی و درآمد با موضوع نحوه انشاء و صدور آراء در کمیسیونهای پزشکی بدوی و تجدید نظر این آراء به لحاظ شکلی و محتوایی دارای خصوصیات ذیل نیز باشند. ۱۱-۱- از آنجائیکه تاریخ تشکیل کمیسیونهای پزشکی الزاما می بایست بعد از تحقق شرایط ماده ۷۰ قانون باشد. بنابراین تاریخ ابتلاء به بیماری منجر به از کار افتادگی در آراء کمیسیونهای پزشکی تجدید نظر باید همزمان با تشکیل کمیسیون پزشکی بدوی و یا قبل از آن تعیین شده باشد کمیسیون های پزشکی تجدید نظر صرفا مجاز به اظهار نظر در خصوص بیماری یا بیماریهایی میباشند که کمیسیون های پزشکی بدوی در مورد آنها اظهار نظر نموده باشند. -۱۱-۲- تاریخ تحقق از کار افتادگی در حوادث ناشی از کار تاریخ خاتمه درمان عوارض ناشی از حادثه و پایان استراحت پزشکی متصل به تاریخ وقوع حادثه تعیین گردیده باشد. ۱۱-۳- در مواردی که بیمه شده دچار بیماری عادی و حادثه ناشی از کار گردیده امکان طرح همزمان بیماری عادی و حادثه ناشی از کار در کمیسیون پزشکی وجود ندارد و صرفا پس از رسیدگی به حادثه ناشی از کار و صدور حکم قطعی در خصوص حادثه بیماری عادی وی در کمیسیون پزشکی قابل طرح خواهد بود. -۱۱-۴- در متن نظریه کمیسیون پزشکی تاریخ ابتلاء به بیماری به صورت کامل روز ماه و سال اعلام شده باشد. ۱۱-۵- رسیدگی و صدور رای توسط کمیسیونهای پزشکی بدوی و تجدید نظر می بایست صرفا در خصوص عارضه و یا بیماری اعلام شده توسط پزشک معالج که بابت آن از سوی واحد اجرایی معرفی گردیده صورت گرفته باشد. ۱۱-۶- نظریه کمیسیون پزشکی ممهور به مهر و امضاء پزشکان متخصص بیماریهای اشاره شده در متن نظریه باشد. -۱۱-۷- چنانچه بیمه شده در معاینات اولیه استخدام یا عقد قرارداد ادامه بیمه به صورت اختیاری خاص توافقی و... بابت بیماری خاصی از کار افتاده کلی شناخته شده باشد معرفی وی از سوی واحدهای اجرائی به کمیسیون های پزشکی و رسیدگی و صدور رأی توسط کمیسیونها در خصوص همان بیماری موضوعیت نخواهد داشت مگر در صورت احراز شرایط مقرر در تذکر بند ۲۴ بخشنامه شماره ۱۹ امور فنی بیمه شدگان شماره ۱۰۰۰٫۹۶٫ ۵۷۴۳ تاریخ : ۱۳۹۶٫۰۶٫۰۱ پیوست وارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۱-۸- حسب بند ۹ آئین نامه اجرایی کمیسیونهای پزشکی بدوی و تجدید نظر رای کمیسیون پزشکی بدوی توسط کمیسیون مربوطه به بیمه شده حاضر در جلسه ابلاغ خواهد شد. بدین منظور دبیر کمیسیون پزشکی بدوی موظف به ابلاغ نظریه کمیسیون به بیمه شده و ارائه توضیحات لازم پیرامون مدت و نحوه اعتراض به رای می باشد. از آنجا که عدم ابلاغ آرای کمیسیونهای پزشکی بدوی توسط کمیسیون های پزشکی منجر به تأخیر در قطعیت نظریه و نهایتا اطاله فرآیند ارائه حمایتهای قانونی میگردد لذا در مواردی که حسب تایید بازرس فنی شعبه بیمه شده به علت بستری در بیمارستان منزل و هر دلیل دیگری قادر به شرکت در جلسه کمیسیون پزشکی بدوی نباشد نسخه اول و سوم نظریه کمیسیون پزشکی به شعبه منعکس می شود. در این حالت شعب سازمان مکلفند از طریق احضار بیمه شده در صورت امکان مراجعه به محل سکونت محل بستری محل کار و .... در اسرع وقت نسبت به ابلاغ نسخه سوم نظریه کمیسیون و ارائه توضیحات لازم به بیمه شده در خصوص مدت و نحوه اعتراض به رای کمیسیون پزشکی اقدام نمایند. ۱۱-۹- آراء کمیسیونهای پزشکی باید فاقد هر گونه قلم خوردگی بوده و یا هر گونه قلم خوردگی توسط کلیه کمیسیون مورد تایید قرار گرفته ۱۱-۱۰- ترکیب اعضاء کمیسیون پزشکی بایستی مطابق آئین نامه اجرایی کمیسیون های پزشکی باشد. - پزشک معالج نباید از اعضاء کمیسیون پزشکی صادر کننده رأی باشد. -۱۱-۱۲- در متن نظریه کمیسیون پزشکی به بند صفحه و کد بر اساس جدول تعیین میزان نقص عضو و از کار افتادگی اشاره گردد. فصل چهارم شرایط برقراری مستمری از کار افتادگی ۱۲ پس از وصول رأی کمیسیون پزشکی بدوی مسئول امور فنی بیمه شدگان و مسئول امور فنی مستمری های شعب می بایست نسبت به بررسی شکلی و ماهوی متن رأی و انطباق آن با موازین قانونی اقدام و در صورت لزوم، مراتب اعتراض شعبه طی فرم نمونه شماره ۱۳ بخشنامه شماره ۱۹ امور فنی بیمه شدگان پیوست ضمیمه) بصورت مستند و مستدل مشترکا توسط مسئولین یاد شده تهیه و به کمیسیون مربوطه ارجاع گردد. ۱۳ در صورت عدم اعتراض از سوی بیمه شده یا وکیل قانونی وی و یا سازمان به نظریه کمیسیون پزشکی بدوی نظریه مذکور ظرف مدت یک ماه پس از تاریخ ابلاغ قطعی و لازم الاجرا خواهد بود. ۱۴ حسب مقررات جاری روز ابلاغ و روز اقدام جزء مهلت یک ماهه جهت اعتراض محسوب نمی گردد، چنانچه آخرین روز مهلت مذکور مصادف با روز تعطیل باشد اولین روز اداری پس از آن به عنوان آخرین روز مهلت محسوب و ملاک عمل خواهد بود. ۱۵ با عنایت به ماده ۹ آئین نامه کمیسیونهای پزشکی بیمه شده و سازمان ظرف مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ نظریه کمیسیون بدوی حق اعتراض به رأی مزبور را دارند در این صورت نظریه کمیسیون بدوی به حالت تعلیق درآمده و کمیسیون پزشکی تجدید نظر تشکیل خواهد گردید. شماره ۱۰۰۰٫۹۶٫ ۵۷۴۳ تاریخ : ۱۳۹۶٫۰۶٫۰۱ پیوست وارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۶ کمیسیونهای پزشکی تجدید نظر صرفا مجاز به بررسی و اظهار نظر در خصوص مفاد نظریه کمیسیون پزشکی بدوی و بیماری هایی که از سوی پزشک معالج در مرحله بدوی عنوان گردیده میباشند و پذیرش مدارک جدید که تاریخ آن پس از تاریخ تشکیل کمیسیون پزشکی بدوی بوده فاقد محمل قانونی می باشد به عبارت دیگر کمیسیونهای تجدید نظر می بایست از بررسی کلیه مدارک و مستنداتی که تاریخ صدور آنها بعد از تاریخ تشکیل کمیسیونهای بدوی می باشد امتناع نماید. ۱۷ به منظور تحقق ماده ۷۰ قانون تأمین اجتماعی تاریخ ابتلاء به بیماری یا تاریخ تحقق از کار افتادگی که توسط کمیسیونهای پزشکی تجدید نظر تعیین می گردند می بایست همزمان یا قبل از تاریخ تشکیل کمیسیون های بدوی باشد. در غیر این صورت مراتب به عنوان ابهام در رای محسوب و میبایست از طریق ادارات کل استانها به کمیسیونهای پزشکی جهت رفع ابهام اعاده گردد. با صدور نظریه کمیسیون پزشکی مبنی بر تعیین میزان از کارافتادگی ارسال آن به واحد اجرایی و قطعیت رأی صادره بر اساس نوع از کار افتادگی کمکهای قانونی بلند مدت در دو گروه بیماریهای عادی، حوادث غیر ناشی از کار و حوادث ناشی از کار ارائه می گردد. (الف) بیماریهای عادی و حوادث غیر ناشی از کار ۱۸ با عنایت به عبارت ..... قبل از وقوع حادثه غیر ناشی از کار یا ابتلاء به بیماری ... در متن ماده ۷۵ قانون و به منظور تعیین احراز شرایط استحقاق بیمه شدگان جهت بهره مندی از حمایت از کار افتادگی کلی غیر ناشی از کار روز ابتلا جزء مهلت مقرر قانونی ظرف یک سال و ده سال لحاظ نخواهد شد. ۱۹ با توجه به عبارت ..... ظرف یک سال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به از کار افتادگی .... "در مواردی که سال کبیسه در مهلت یک سال واقع گردد مدت ۳۶۶ روز به عنوان یک سال در نظر گرفته خواهد شد. مثال : بیمه شده ای که از تیر ماه سال ۱۳۸۹ لغایت آذر ماه ۱۳۹۱ به طور متوالی دارای سوابق پرداخت حق بیمه به صورت اجباری میباشد طبق نظریه کمیسیون پزشکی بدوی مورخ ۱۳۹۴٫۶٫۹ با تاریخ ابتلا به بیماری ۱۳۹۲٫۷٫۱ از کار افتاده کلی گردیده است که در این حالت با توجه به کبیسه بودن سال ۱۳۹۱ بیمه شده شروط ماده ۷۵ قانون را جهت برقراری مستمری از کار افتادگی کلی غیر ناشی از کار احراز می نماید. ۲۰ سوابق اشتغال و پرداخت حق بیمه موثر در احراز شرایط ماده ۷۵ قانون به شرح ذیل می باشد. ۲۰-۱ سوابق پرداخت حق بیمه به واسطه اشتغال ۲۰-۲- غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری ۲۰-۳- ایام دریافت مقرری بیمه بیکاری ۲۰-۴- سوابق مدت خدمت نظام وظیفه و حضور در جبهه بیمه شدگان ۲۰-۵- کلیه سوابق منتقله از سایر صندوقها پس از پرداخت مابه التفاوت تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کریستی: ۱۳۵۷۹۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۳۵۰۱ شماره ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۵۷۴۳ تاریخ ۱۳۹۶٫۰۶٫۰۱ پیوست وارد جمهوری اسلامی ایران جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۲۰-۶- پرداخت حق بیمه در قالب گروههای خاص بیمه ای ۲۰-۷- سوابق پرداخت حق بیمه به صورت اختیاری ۲۰-۸- بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با نرخ حق بیمه ۲۰ بیمه بازنشستگی از کار افتادگی کلی و فوت - ۱۸ سهم بیمه شده ۲ سهم دولت ) ۲۰-۹ سوابق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد قبل از تاریخ ۱۳۷۴٫۱٫۱ توجه ۱ سوابق ایجاد شده ناشی از قراردادهای بیمه حرف و مشاغل آزاد قبل از تاریخ ۱۳۷۷٫۱٫۱ با نرخ های ۱۰ ۱۲ و ۱۶ به ترتیب در حکم نرخهای ۱۴۱۲ و ۱۸ بعد از ۱۳۷۷٫۱٫۱ می باشد. ۲۰-۱۰- بیمه ایرانیان خارج از کشور با نرخ ۲۰ بیمه بازنشستگی از کار افتادگی کلی و فوت - ۱۸ سهم بیمه شده ۲ سهم دولت ) ۲۰-۱۱- سوابق پرداخت حق بیمه بافندگان قالی قالیچه گلیم و زیلو با نرخ ۱۴ در صورتی که مطابق ضوابط مقرر در بخش اول ماده ۱۰ آئین نامه اجرائی قانون بیمه های اجتماعی قالیبافان بافندگان فرش و شاغلان صنایع دستی شناسه دار کددار) به سابقه کامل تبدیل گردد. در غیر این صورت به نسبت پنجاه درصد سنوات پرداخت حق بیمه ملاک عمل خواهد بود. توجه : کلیه بیمه شدگان اعم از اجباری اختیاری مشاغل آزاد و .... که از آخرین پرداخت آنان بیش از سه ماه و یک روز سپری نشده باشد میتوانند با ارائه درخواست و پرداخت مابه التفاوت حق بیمه نسبت به تبدیل سوابق قانون بیمه بازنشستگی فوت و از کار افتادگی بافندگان قالی قالیچه گلیم و زیلو مصوب ۱۳۷۶٫۹٫۱۱ مجلس شورای اسلامی با نرخ ۱۴ به سوابق کامل اقدام نمایند. ۲۰-۱۲- سوابق ذیل در احراز شرایط برقراری مستمری از کارافتادگی کلی غیر ناشی از کار موثر نبوده و صرفا در تعیین میزان مستمری کمک هزینه عائله مندی حق سنوات و سایر مزایای قانونی لحاظ می گردد: ۲۰-۱۲-۱- سنوات ارفاقی مشمولین قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۶۸٫۱٫۲۰ ۲۰-۱۲-۲- سابقه پرداخت حق بیمه دوران انقطاع بیمه شدگان اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد ۲۰-۱۲-۳- در صورتی که بیمه شده بدون احتساب سوابق پرداخت حق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با نرخ های ۱۲ و ۱۴ درصد شروط ماده ۷۵ قانون را احراز نماید. ۲۰-۱۲-۴- سوابق مازاد سنی ۲۰-۱۲-۵- سوابق کارفرمایان حقیقی و حقوقی غیر دولتی -۲۱ تاریخ وقوع حادثه غیر ناشی از کار با تاریخ ابتلا به بیماری منجر به از کار افتادگی مندرج در نظریه کمیسیون پزشکی ملاک بررسی احراز شرایط ماده ۷۵ قانون و تعیین میزان مستمری خواهد بود. ۲۲ محاسبه متوسط دستمزد و مستمری از کار افتادگی کلی غیر ناشی از کار بر اساس تبصره ماده ۷۵ قانون به ترتیب مقرر در ماده ۷۲ قانون و تبصره ۲ آن به شرح ذیل می باشد. سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره: ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۵۷۴۳ تاریخ : ۱۳۹۶٫۰۶٫۰۱ پیوست وارد ۲۲-۱- از آنجائیکه مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری و دستمزد ایام بیماری جزء سوابق پرداخت حق بیمه محسوب میگردد در مواردی که بیمه شده کل دوره زمانی ظرف ۷۲۰ روز قبل از ابتلاء به بیماری یا وقوع حادثه غیر ناشی از کار را مقرری بیمه بیکاری یا غرامت دستمزد ایام بیماری دریافت نموده باشد، حقوق و مزایای ظرف ۷۲۰ روز زمان اشتغال قبل از شروع بیمه بیکاری با غرامت دستمزد ایام بیماری ملاک محاسبه متوسط دستمزد قرار می گیرد. به عبارت دیگر در مواردی که بیمه شده به موجب دریافت مقرری بیمه بیکاری یا غرامت دستمزد ایام بیماری فاقد حتی یک روز پرداخت حق بیمه ظرف ۷۲۰ روز قبل از ابتلاء به بیماری یا وقوع حادثه غیر ناشی از کار باشد حقوق و مزایای ظرف ۷۲۰ روز زمان اشتغال قبل از شروع بیمه بیکاری یا غرامت دستمزد ایام بیماری ملاک محاسبه متوسط دستمزد قرار می گیرد. -۲۲-۲- چنانچه بیمه شدگان اختیاری صاحبان حرف و مشاغل آزاد یا سایر گروههای خاص بیمه ای در حین پرداخت حق بیمه مربوطه در کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی شاغل شده و یا به واسطه اشتغال از طریق طرح سابق بیمه رانندگان به طور همزمان حق بیمه پرداخت نموده باشند در مدتی که به طریق مذکور حق بیمه پرداخت شده باشد صرفا پرداخت حق بیمه به صورت اجباری یا از طریق طرح سابق بیمه رانندگان که به واسطه اشتغال میباشد مبنای محاسبات خواهد بود. بدیهی است در هر حال و در صورت تحقق همزمانی پرداخت حق بیمه به دو یا چند طریق سوابق پرداخت حق بیمه به اعتبار اشتغال در کارگاه ملاک عمل قرارمی گیرد و به هیچ عنوان جمع دو یا چند دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه به صورت اجباری و سایر گروههای بیمه ای جهت ارائه تعهدات قانونی موثر نخواهد بود. -۲۳ جهت سهولت درک و تفهیم نحوه تعیین میزان مستمری از کار افتادگی کلی بر اساس ماده ۷۲ قانون و تبصره دو آن الگوریتم ذیل ترسیم گردیده است : مزد یا حقوق متوسط ماهانه ۳۰ روزهای کار : مبالغ "الف"، "ب" و "ج" را به ترتیب ذیل تعریف می نمائیم جمع کل مزد یا حقوق ماخذ کسر حق بیمه ظرف ۷۲۰ روز قبل از تاریخ وقوع حادثه یا شروع بیماری سنوات پرداخت حق بیمه متوسط مزد یا حقوق ماهانه متوسط مزد یا حقوق ماهانه متوسط مزد یا حقوق ماهانه تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۹۶۵۵۱۵ تلفن : ۶۳۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۵۷۴۳ تاریخ : ۱۳۹۶٫۰۶٫۰۱ پیوست وارد ۲۳-۱- مستمری استحقاقی بیمه شده غیر متکفل برابر است با : مبلغ "الف": اگر بزرگتر از مبلغ ب و کوچکتر از متوسط دستمزد باشد. مبلغ "ب": اگر بزرگتر از مبلغ " الف" باشد. متوسط مزد یا حقوق ماهانه اگر مبلغ "الف" بزرگتر از متوسط دستمزد باشد. -۲۳-۲ مستمری استحقاقی بیمه شده متکفل برابر است با : به منظور محاسبه مستمری استحقاقی بیمه شده متکفل مستمری استحقاقی بیمه شده غیر متکفل به روش فوق محاسبه و چنانچه مستمری استحقاقی تعیین شده کوچکتر از مبلغ "ج" باشد، مستمری استحقاقی بیمه شده متکفل برابر خواهد بود یا مستمری استحقاقی بیمه شده غیر متکفل بعلاوه ده درصد مستمری استحقاقی مشروط به اینکه از مبلغ "ج" تجاوز ننماید در غیر اینصورت مبلغ "ج" بعنوان مستمری استحقاقی در نظر گرفته خواهد شد. مستمری استحقاقی مشروط بر آنکه از ۶۰ متوسط مزد ماهانه ( مبلغ "ج" ) تجاوز ننماید. 1 یادآوری : اصلاح ماده ۷۲ قانون تغییر ضریب 35 به (30) از زمان اجرای قانون تأمین اجتماعی به موجب مقررات ماده ۷۲ قانون در تعیین میزان مستمری های 1 از کار افتادگی ضریب 35 ملاک عمل بوده است. 1 ولیکن با اصلاح قانون و از تاریخ ۷۲٫۲٫۱ به بعد ضریب مزبور به تغییر و اصلاح گردید بنابر این : سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۵۷۴۳ تاریخ : ۱۳۹۶٫۰۶٫۰۱ پیوست وارد از تاریخ ۵۴٫۵٫۱۰ لغایت ۷۲٫۱٫۳۱ ، ضریب از تاریخ ۷۲٫۲٫۱ ضریب 30 ۲۴ در پایان عملیات محاسبه مستمری چنانچه رقم مستمری استحقاقی بدست آمده از حداقل دستمزد کارگر عادی در سال برقراری کمتر باشد میزان مستمری از کار افتادگی کلی تا حداقل دستمزد همان سال ترمیم و قابل پرداخت خواهد بود. ۲۵ میزان مستمری از کار افتادگی کلی بیمه شدگانی که با احتساب سوابق بیمه پردازی آنان در قالب بافندگان قالی، قالیچه گلیم و زیلو مصوب ۱۳۷۶٫۹٫۱۱ با نرخ ۱۴ اقدام به پرداخت مابه التفاوت حق بیمه و تبدیل سوابق پرداخت حق بیمه خود به سوابق کامل ننموده اند و با سوابق موصوف شرایط برقراری مستمری از کار افتادگی کلی را احراز می نمایند در هر حال نباید از نصف حداقل مزد کارگر عادی در زمان برقراری بیشتر و از دو سوم آن (نصف حداقل مزد کمتر باشد. به عبارت دیگر حداکثر مستمری این قبیل بیمه شدگان معادل یک دوم ( 2 ) و 1 حداقل آن معادل یک سوم (3) حداقل مزد کارگر عادی در زمان برقراری خواهد بود. توجه : با عنایت به اینکه درآمد ماهانه مبنای محاسبه حق بیمه بافندگان قالی قالیچه گلیم وزیلو مصوب ۱۳۷۶٫۹٫۱۱ بطور مقطوع پنجاه درصد (۵۰) حداقل دستمزد کارگر عادی میباشد بنابراین در تعیین میزان مستمری سوابق بصورت کامل لحاظ میگردد. بعبارت دیگر سنوات بیمه شدگان موصوف صرفا در احراز شرایط به نسبت پنجاه درصد لحاظ خواهد شد. ب ) حوادث ناشی از کار ۲۶ به موجب مواد ۷۱ ۷۳ و ۷۴ قانون در صورت بروز حادثه ناشی از کار بیمه شدگان بدون در نظر گرفتن میزان سابقه پرداخت حق بیمه استحقاق دریافت حمایتهای کوتاه مدت و بلند مدت ناشی از کار را خواهند داشت. با توجه به اینکه ارائه حمایتهای بلند مدت ناشی از کار منوط به بررسی حوادث و تایید ناشی از کار بودن آن می باشد بنابراین گزارشات تایید شده حوادث ناشی از کار و نظریه کمیسیون پزشکی به منظور ارائه حمایت های بلند مدت از کار افتادگی ناشی از کار از اهمیت بسزایی برخوردار میباشد. نظر به حساسیت امر امکان برقراری و ارائه حمایتهای از کارافتادگی ناشی از کار در صورتی میسر خواهد بود که گزارش حادثه ناشی از کار به صورت مکانیزه از طریق واحد امور فنی بیمه شدگان در سیستم ثبت گردیده باشد. سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران شماره ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۵۷۴۳ جمهوری اسلامی ایران تاریخ: ۱۳۹۶٫۰۶٫۰۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست وارد در گروه حوادث ناشی از کار حمایت ها عبارتنداز : مستمری از کار افتادگی کلی ناشی از کار مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار . غرامت مقطوع نقص عضو ب (1) مستمری از کار افتادگی کلی ناشی از کار ۲۷ در صورت وقوع حادثه ناشی از کار و تحقق بند الف ماده ۷۰ قانون بر اساس نظریه کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون به موجب ماده ۷۱ قانون بیمه شده استحقاق دریافت مستمری از کارافتادگی کلی ناشی از کار را خواهد داشت. -۲۸ تعیین مبلغ مستمری استحقاقی و قابل پرداخت از کار افتادگی کلی ناشی از کار مطابق بندهای «۲۳ و ۲۴» می باشد. ب ((۲) مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار -۲۹ در صورت وقوع حادثه ناشی از کار و تحقق بند ب ماده ۷۰ قانون بر اساس نظریه کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون به موجب ماده ۷۳ قانون بیمه شده استحقاق دریافت مستمری از کار افتاده جزئی ناشی از کار را خواهد داشت. ۳۰ در اجرای ماده ۷۳ قانون و به منظور تعیین میزان مستمری از کار افتادگی جزئی کلیه سوابق پرداخت حق بیمه مورد قبول تا تاریخ تحقق از کارافتادگی جزئی لحاظ می گردد. ۳۱ مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار بر اساس ماده ۷۳ قانون پس از تعیین مستمری استحقاقی مطابق بند ۲۳ طبق فرمول ذیل تعیین می گردد مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار ۳۲- تشخیص حوادث ناشی از کار منجر به فوت یا از کار افتادگی کلی مشمولین بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد حسب تبصره «۵» ماده «۴» آیین نامه اجرایی قانون اصلاح بند «ب» و تبصره «۳» ماده «۴» قانون تامین اجتماعی در خصوص صاحبان حرف و مشاغل آزاد مصوب (۱۳۶۶٫۷٫۲۹) به عهده کمیسیونی مرکب از مسئول واحد شماره: ۱۰۰۰٫۹۶٫ ۵۷۴۳ تاریخ : ۱۳۹۶٫۰۶٫۰۱ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل مسئول شعبه و بازرس فنی با رعایت مقررات کلی قانون تأمین اجتماعی خواهد بود. بنابراین بیمه شدگان مذکور صاحبان حرف و مشاغل آزاد صرفا از مستمری از کار افتادگی کلی ناشی و غیر ناشی از کار بهره مند خواهند شد و حمایت از کار افتادگی جزئی و غرامت مقطوع نقص عضو برای این افراد موضوعیت نخواهد داشت. ۳۳- مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار آن دسته از بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی که در حین استفاده از مستمری مذکور مشمول مقررات سایر صندوقهای بیمه و بازنشستگی قرار می گیرند تا زمانی که سابقه پرداخت حق بیمه خود نزد سازمان تأمین اجتماعی را برابر ضوابط و مقررات قانونی مربوط به نقل و انتقال حق بیمه به سایر صندوقها منتقل ننمایند علی رغم شمول مقررات صندوق مقصد بر ایشان همچنان قابل پرداخت بوده و مادامی که سوابق آنها در سازمان تأمین اجتماعی محفوظ باشد پرداخت مستمری یاد شده با لحاظ مفاد بندهای ۲ و ۳ ماده ۹۳ قانون تامین اجتماعی ادامه خواهد داشت. ۳۴ پرداخت مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار آن دسته از بیمه شدگان که پس از شمول مقررات سایر صندوق های بیمه و بازنشستگی بر آنها سوابق بیمه ای خود را نیز از سازمان تأمین اجتماعی به صندوق دیگر منتقل می نمایند از تاریخ انتقال سابقه ) تاریخ صدور چک توسط شعبه به علت حذف سابقه در سازمان تامین اجتماعی، قطع می گردد. ۳۵ هرگاه مستمری بگیر از کار افتاده جزئی مشمول دریافت مستمری های بازنشستگی و یا از کار افتاده کلی گردد یا فوت نماید رعایت موارد ذیل الزامیست -۳۵-۱- توقف پرداخت مستمری از کار افتادگی جزئی از تاریخ برقراری مستمری بازنشستگی از کار افتادگی کلی یا بازماندگان -۳۵-۲- میزان مستمری از کار افتادگی جزئی متعلقه میبایست به عنوان قسمتی از دستمزد بیمه شده تلقی و حسب مورد در تعیین متوسط دستمزد مبنای محاسبه مستمری های بازنشستگی از کار افتادگی کلی و یا بازماندگان منظور گردد. -۳۵-۳- نظر به اینکه مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی متوسط دستمزد مقرر در تبصره ذیل ماده ۷۷ قانون و مبنای احتساب مستمریهای از کار افتادگی کلی و بازماندگان تبصره ۲ ماده ۷۲ قانون می باشد در تعیین متوسط دستمزدهای مذکور می بایست مبلغ مستمری از کار افتادگی جزئی همانند یکی از عناوین حقوق و مزایای بیمه شده عینا حسب ماهها و روزهای مربوطه به دیگر حقوق و مزایای بیمه شده افزوده گردد به عبارت دیگر در احتساب از کار افتادگی جزئی به عنوان بخشی از دستمزد ضروری است به این مهم توجه نمایند که چنانچه بیمه شده ظرف ۷۲۰ روز و یا در محاسبه آخرین دو سال مورد بحث در ماهها و یا روزهایی فاقد کار کرد بوده و در نتیجه دستمزدی نداشته باشد مبلغ مستمری جزئی نیز قابل احتساب نخواهد بود ) سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۵۷۴۳ ۱۳۹۶٫۰۶٫۰۱ پیوست -۳۵-۴- با توجه به این نکته که مبلغ مستمری جزئی مشمول کسر حق بیمه شناخته نشده لذا در رابطه با احتساب آن به عنوان بخشی از دستمزد رعایت حداکثر حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه ضروری نمی باشد به عبارت دیگر مبلغ مستمری از کار افتادگی جزئی می تواند مازاد بر حداکثر میزان حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه در تعیین متوسط دستمزد مستمری های بازنشستگی از کار افتادگی کلی یا بازماندگان منظور گردد. -۳۶- در صورت فوت بیمه شده مشمول دریافت حمایت از کار افتادگی جزئی ناشی از کار و عدم احراز شرایط برقراری مستمری بازماندگان مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار از تاریخ فوت مختومه می گردد. ۳۷ با توجه به تعریف از کارافتادگی جزئی در بند ۱۴ ماده ۲ قانون و امکان اشتغال و بیمه پردازی این قبیل مستمری بگیران پرداخت مستمری از کار افتادگی جزئی بدون رعایت ماده ۱۱۱ و ماده ۸۹ قانون بوده و به واسطه دریافت مستمری از کار افتادگی جزئی نمی توانند از حمایتهای درمانی سازمان بهره مند گردند. ۳۸ در پرداخت مستمری از کار افتادگی جزئی رعایت ماده ۹۴ قانون بجز در موارد کمک ازدواج و عائله مندی و بیمه بیکاری الزامی است. ۳۹ در مواردی که مستمری از کار افتادگی جزئی به علت برقراری مستمری از کار افتادگی کلی بازنشستگی و بازماندگان مختومه و به عنوان قسمتی از دستمزد در تعیین میزان مستمریهای مذکور در نظر گرفته شود چنانچه مستمری استحقاقی بیش از حداقل سال پرداخت تعیین گردد و کارفرما در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون بری الذمه نشده باشد وصول خسارات وارده به سازمان در اجرای ماده ۶۶ قانون صرفا به میزان از کار افتادگی جزئی به قوت خود باقی خواهد ماند و در صورتی که در سالهای آتی در اجرای ماده ۹۶ قانون میزان مستمری پرداختی به حداقل مستمری کاهش یابد اجرای ماده ۶۶ قانون جهت مستمری از کار افتادگی جزئی متوقف خواهد شد. ب (۳) غرامت مقطوع نقص عضو در صورت وقوع حادثه ناشی از کار و تحقق بند ج ماده ۷۰ قانون بر اساس نظریه کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون به موجب ماده ۷۴ قانون بیمه شده استحقاق دریافت غرامت مقطوع نقص عضو را خواهد داشت. ۴۰ در اجرای ماده ۷۴ قانون و به منظور تعیین میزان غرامت مقطوع نقص عضو کلیه سوابق پرداخت حق بیمه مورد قبول لغایت پایان استراحت پزشکی متصل به حادثه تاریخ تحقق در نظر گرفته خواهد شد. مبنای تعیین متوسط دستمزد تاریخ وقوع حادثه ناشی از کار می باشد. ۴۱ غرامت مقطوع نقص عضو بر اساس ماده ۷۴ قانون پس از تعیین مستمری استحقاقی مطابق بند ۲۳ از طریق فرمول زیر تعیین می گردد : غرامت مقطوع نقص عضو X ۳۶ مبلغ مستمری استحقاقی از کار افتادگی کلی سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۵۷۴۳ تاریخ : ۱۳۹۶٫۰۶٫۰۱ پیوست وارد فصل پنجم تاریخ برقراری و پرداخت مستمری از کار افتادگی (الف) تاریخ برقراری مستمری از کار افتادگی کلی غیر ناشی از کار ۴۲ تاریخ برقراری مستمری از کار افتادگی زمانی است که امکان بررسی تحقق عدم تحقق میزان از کار افتادگی و احراز یا عدم احراز شرایط بیمه شده فراهم می گردد. با عنایت به اینکه با تشکیل کمیسیون پزشکی (موضوع ماده ۹۱ قانون و صدور نظریه کمیسیون پزشکی ش
معتبر
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶ ٫ ۵۷۲۸ تاریخ پیوست موضوع تعرفه های دولتی خدمات تشخیصی و درمانی سال ۱۳۹۶ ر[ مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان............... احتراما به پیوست بخشنامه شماره ۷۴۲۰۴ مورخ ۹۶٫۴٫۲۵ دبیر شورایعالی بیمه خدمات درمانی منضم به تصویب نامه شماره ۴۶۸۱۸ ت ۵۴۲۴۰ه مورخ ۹۶٫۴٫۲۴ هیأت محترم وزیران بنا به پیشنهاد مشترک وزارتخانه های تعاون کار و رفاه اجتماعی، بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و سازمان برنامه و بودجه کشور و تأیید شورایعالی بیمه سلامت کشور و به استناد ماده (۹) قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور مصوب ۱۳۹۵ در خصوص نرخ حق بیمه و تعرفه های خدمات تشخیصی و درمانی برای سال ۱۳۹۶ در بخش دولتی ارسال میگردد. مقتضی است دستور فرمائید با رعایت نکات ذیل برابر ضوابط و مقررات اقدام لازم معمول گردد. ا تعرفه خدمات تشخیصی و درمانی در بخش دولتی ملاک عمل برای مراکز طرف قرارداد و مراکز غیر طرف قرارداد) در سال ۱۳۹۶ به شرح ذیل اعلام می گردد. (الف) ویزیت پزشکان و کارشناسان پروانه دار در بخش سرپایی دولتی : عنوان نرخ تعرفه ویزیت پزشکان و دندانپزشکان عمومی - PHD پروانه دار ۱۱۱,۰۰۰ ویزیت پزشکان و دندانپزشکان متخصص پزشکان عمومی PIID دار ۱۳۹,۰۰۰ ویزیت پزشکان فوق تخصص فلوشیپ و متخصص روانپزشکی ۱۶۸,۰۰۰ ویزیت پزشکان فوق تخصص روانپزشک ۲۰۰,۰۰۰ کارشناس ارشد پروانه دار ۹۵,۰۰۰ کارشناس پروانه دار ۷۷,۰۰۰ ارقام به ریال تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۲۵ کدپستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۱۳۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶ ٫ ۵۷۲۸ تاریخ پیوست ب) سهم پرداختی سازمانهای بیمه گر برای ویزیت سرپایی اعضای هیأت علمی و پزشکان درمانی و کارکنان غیر پزشک دارای دکترای تخصصی (PhD) هیأت علمی و غیر هیأت علمی تمام وقت جغرافیایی به صورت دوبرابر و به شرح جدول ذیل است. ویزیت سهم مبلغ (ریال) MD PhD سازمان ۱۹۴,۰۰۰ بیمه شده ۴۲,۰۰۰ جمع کل ۲۳۶۰۰۰ فوق تخصص خوشیپ و شخص روانپزشک سازمان ۲۳۵,۰۰۰ سمه شده ۵۰۰۰۰۰ جمع کل ۲۸۵۰۰۰ روانپزشکی فون تنفس سازمان ۲۸۰,۰۰۰ بیمه شده ۶۰,۰۰۰ جمه کل ۳۴۰,۰۰۰ تبصره - سهم بیماران در پرداخت ویزیت سرپایی موضوع بند (ب) معادل سی درصد (۳۰) تعرفه های مصوب در جزء (الف) می باشد و مبنای پرداخت بیماران برای کلیه خدمات ارزش نسبی پایه هر خدمت بدون اعمال ضریب تمام وقتی میباشد. (ج) ضریب تعرفه خدمات تشخیصی و درمانی : ضریب تعرفه دندانپزشکی ضرایب ریالی کای کلیه خدمات و مراقبتهای سلامت تشخیصی درمانی و توانبخشی در بخش دولتی برمبنای کای واحد نود و پنج هزار و دویست (۹۵,۲۰۰) ریال محاسبه می گردد. تبصره - ضریب ریالی جزء حرفه ای کلیه خدمات تحت پوشش بیمه های پایه برای پزشکان تمام وقت جغرافیایی دو برابر محاسبه می گردد. اعضاء هیأت علمی پزشکان درمانی و دکترای تخصصی (PHD) تمام وقت جغرافیایی به آن دسته از افراد شاغل در دانشگاههای علوم پزشکی اطلاق میشود که بصورت تمام وقت در مراکز آموزشی و درمانی تابعه دانشگاه محل خدمت خود اشتغال داشته و حق انجام فعالیت در زمینه خدمات درمانی بصورت انتفاعی خارج از دانشگاه مربوطه را نداشته باشند . سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۵۷۲۸ تاریخ پیوست د) هزینه اقامت (هتلینگ) در بیمارستانهای بخش دولتی در سال ۱۳۹۶ به شرح جدول زیر می باشد. بیمارستانهای دولتی ارشیلی بیمار مستان کای دو تختی ساختی وبیشتر علینه همراه نوزاد سالم الولد سمار سطح دوم تخت بیمار سوختگی تحت سمار روانی تحت بخش POST تخت بخش C.C.U تحت بعث لله الجنرال Ped CU RICU NICU BICU یک ۲۰۹۳۰ ۲۱۹۸ ۱۴۶۵ ۳۲۰ ۷۲۲ ۱۰۲۶ ۵۱۷۱ ۱۴۶۵ ۲۰۶۶۶ ۳۰۳۹۹ ۶۷۹۸ ۷۴۷۵ دو ۲۳۴۴ ۱۷۵۸ ۱۱۷۲ ۲۶۴ ۵۸۶ ۸۲۱ ۴۱۳۷ ۱۱۷۲ ۲۱۳۳ ۲۷۱۹ ۵۴۳۸ ۵۹۸۰ سه ۱۷۵۸ ۱۰۳۱۹ ۸۷۹ ۱۹۸ ۴۴۰ ۶۱۶ ۳۱۰۳ ۸۷۹ ۱۶۰۰ ۲۰۰۳۹ ۴۰۰۷۹ ۲۴۸۵ چهار ۱۱۷۳ ۸۷۹ ۵۸۶ ۱۳۲ ۲۹۳ ۴۱۰ ۲۰۰۶۸ ۵۸۶ تو خود را ۱۳۶۰ ۲۷۱۹ ۲۹۹۰ ارقام به هزار ریال تبصره ۱- پرداخت سازمانهای بیمه گر بر مبنای تعرفه اقامت سه تختی و بیشتر در بخش دولتی خواهد بود. تبصره ۲- تعرفه اعمال جراحی شایع (گلوبال) بر اساس میزان رشد سرفصلهای خدمتی و جزئیات تعرفه های این تصویبنامه قابل محاسبه و در سایت معاونت درمان به آدرس http:٫٫darman.tamin.ir قابل دسترسی می باشد. تبصره - داروها و تجهیزات مورد نیاز بیماران طبق فهرست مورد توافق در بخش دولتی توسط مراکز ارائه کننده خدمت تأمین می گردد و مراکز درمانی حق ارجاع بیماران جهت تهیه دارو و تجهیزات پزشکی به بیرون از مراکز را ندارند. خود پرداخت فرانشیز خدمات تشخیصی و درمانی در سال ۱۳۹۶ به شرح زیر تعیین می شود : الف - سهم پرداختی بیماران (فرانشیز) بستری و بستری موقت در قالب نظام ارجاع معادل پنج درصد و برای سایر بیمه شدگان معادل ده درصد تعیین می گردد. ب - برابر مصوبه شماره ۳۷۹۹۵ ت ۵۴۲۴۰ ه مورخ ۹۶٫۴٫۳ هیأت دولت بیمارستانهای دولتی و عمومی می توانند حداکثر ده درصد از ظرفیت تخت های خود را جهت عقد قراداد با شرکتهای بیمه تکمیلی تا سقف تعرفه مصوب هیأت وزیران برای بخش خصوصی اختصاص دهند. - فرانشیز پرداختی بیماران در این تخت ها معادل تعرفه مصوب هیأت وزیران برای بخش دولتی خواهد بود. ج سهم پرداختی بیماران فرانشیز) در بخش سریابی و در خدمات پاراکلینیک (موضوع) کدهای ۷ و ۸ کتاب ارزش نسبی خدمات و مراقبتهای سلامت معادل بیست و پنج درصد تعرفه دولتی و برای سایر خدمات تشخیصی و درمانی سرپایی (سایر کدهای کتاب یاد شده معادل بیست درصد تعیین می شود. د سهم پرداختی سازمانهای بیمه گر پایه معادل ۷۰ در بخش سرپایی و ۹۰ در بخش بستری خواهد بود. تبصره - ما به التفاوت خود پرداخت (فرانشیز) پرداختی بیماران تا سی درصد برای خدمات سرپایی از محل منابع طرح تحول نظام سلامت در اختیار وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی تأمین می گردد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۱۳۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۵۷۲۸ تاریخ پیوست تبصره ۲ خود پرداخت (فرانشیز) تعدیلی فوق الذکر صرفا در بیمارستانهای مراکز تشخیصی و درمانی دولتی وابسته به دانشگاههای علوم پزشکی قابل اجرا میباشد و در سایر مراکز تشخیصی و درمانی خود پرداخت فرانشیز) بیماران کمافی السابق در خدمات سرپایی سی درصد خواهد بود.. نرخ حق بیمه درمان در سال ۱۳۹۶ مطابق با مفاد ماده (۷۰) قانون برنامه ششم توسعه به شرح زیر خواهد بود الف - حق بیمه افراد تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی مطابق قانون تامین اجتماعی اخذ می گردد. ب - نرخ حق سرانه بیمه خدمات درمانی در سال ۱۳۹۶ برابر چهارصد هزار (۴۰۰,۰۰۰) ریال تعیین می گردد. ۴- نحوه و زمان پرداخت حق الزحمه پرکیس پزشکان شاغل در واحدهای تابعه سازمان در سال ۱۳۹۶ پس از تصویب واخذ مجوز از هیات مدیره محترم سازمان متعاقبا ابلاغ خواهد شد ... ۵ - این تصویبنامه از ابتدای فروردین سال ۱۳۹۶ لازم الاجراء می باشد. و من ا... التوفیق مدیر عامل رونوشت : برادر ارجمند جناب آقای دکتر درخشان معاون محترم درمان جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای اردلان معاون محترم اداری و مالی جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای افخمی معاون محترم اقتصادی و برنامه ریزی جهت استحضار اداره کل درمان مستقیم جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای معیری مدیر کل محترم دفتر راهبری سیستم ها و دبیر شورای فاوا جهت استحضار و دستور اقدام لازم برادر از جمند جناب آقای متین راه مدیر عامل محترم شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین جهت استحضار و دستور اقدام لازم نام و نام خانوادگی و پاراف نام کارشناس تهیه کننده و نام خانوادگی و پاراف رئین گروه از اداره نام و نام خانوادگی ایران معاون مدیرکل نام و نام خانوادگی ز پاراف نام و نام خانوادگی اپارات معاونت وزیر بطه
معتبر
آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع بازنشستگی کارکنان شاغل در بیمارستانها و سایر مراکز بهداشتی و درمانی وابسته به دستگاههای اجرایی اداره کل تامین اجتماعی استان شعبه به پیوست تصویب نامه شماره ۱۰۱۴۱۴ ت ۵۱۲۳۱ ه مورخ ۹۵٫۸٫۱۷ هیأت محترم وزیران، مبنی بر اجرای بند (۵) آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور موضوع تصویب نامه شماره ۴۵۶۶۴ت ۶۵۲ مورخ ۱۳۶۸٫۵٫۳۰ در خصوص تعیین برخی از مشاغل کارکنان شاغل در بیمارستانها و سایر مراکز بهداشتی و درمانی به عنوان مشاغل سخت و زیان آور ارسال و نظر کلیه واحدهای اجرایی را به رعایت دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید : (الف) مشمولین و شرایط لازم 1 - کارکنان شاغل در بیمارستانها و سایر مراکز بهداشتی و درمانی کلیه وزارتخانه ها شرکتها، موسسات دولتی شهرداری ها بانک ها موسسات و شرکتهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و نهادهای عمومی غیر دولتی که دارای حداقل ۲۰ سال تمام سابقه خدمت و پرداخت حق بیمه بوده و ایام مذکور را طبق تبصره (۱) بند (۵) آیین نامه صدر الاشاره، متصدی هر یک از مشاغل مذکور در جدول بند (۲) این بخشنامه باشند می توانند بدون شرط سنی تقاضای بازنشستگی خود را به بالاترین مقام دستگاه ارائه و در صورت موافقت با بازنشستگی آنان می بایست درخواست مربوطه همراه با کلیه احکام پرسنلی از بدو استخدام تائیدیه اشتغال در پستهای سازمانی و خلاصه پرونده پرسنلی متقاضی پس از ممهور نمودن به مهر برابر با اصل به منظور بررسی احراز شرایط به آخرین شعبه دریافت کننده حق بیمه ارسال گردد. سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶٫ ۵۶۵۸ ۱۳۹۶٫۰۵٫۳۰ پیوست ۲ - درجه بندی مشاغل سخت و زیان آور و میزان سنوات ارفاقی هر یک مطابق جدول زیر می باشد: مشاغل درجه یک یک ماه سنوات خدمت ارفاقی به ازاء هر سال متصدیان پست های سازمانی کاردان کارشناس و کارشناس ارشد اتاق عمل مستقر در واحدهای عملیاتی بیمارستانها و مراکز بهداشتی و درمانی متصدیان پست های سازمانی کاردان کارشناس و کارشناس هوشبری مستقر در واحدهای عملیاتی بیمارستانها و مراکز بهداشتی و درمانی متصدیان پست های سازمانی ماما مستقر در واحدهای عملیاتی بیمارستان ها و زایشگاه ها مراکز بهداشتی و درمانی شهری و روستایی و تسهیلات زایمانی متصدیان پستهای سازمانی رئیس و مسئول فنی آزمایشگاه در آزمایشگاههای مستقر در واحدهای عملیاتی بیمارستانها و مراکز آزمایشگاههای تشخیص پزشکی آزمایشگاههای مرجع انستیتو پاستور ایران آزمایشگاه تشخیص پزشکی و روتین سازمان انتقال خون ایران آزمایشگاههای مرجع حوزه وزارت بهداشت و دانشگاههای علوم پزشکی و همچنین متصدیان پست های سازمانی کاردان کارشناس کارشناس ارشد کارشناس مسئول و رئیس و مسئول فنی آزمایشگاهها مستقر در واحدهای عملیاتی در آزمایشگاههای کنترل کیفیت سازمان انتقال خون ایران سازمان غذا و دارو وابسته به وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی متصدیان پست های سازمانی مسئول فوریتهای پزشکی مستقر در واحدهای عملیاتی اورژانس بیمارستانها و مراکز فوریتهای پزشکی اورژانس ۱۱۵) مشاغل درجه دو دو ماه سنوات خدمت ارفاقی به ازاء هر سال متصدیان پست های سازمانی کاردان کارشناس کارشناس مسئول کارشناس | ارشد آزمایشگاه و خدمت گزار لوله (شور در آزمایشگاههای مستقر در واحدهای عملیاتی مراکز بهداشتی و درمانی بیمارستانها مراکز روانپزشکی مراکز بهداشتی و درمانی خیریه دولتی آزمایشگاههای مرجع انستیتو پاستور ایران آزمایشگاه تشخیص پزشکی و روتین سازمان انتقال خون ایران آزمایشگاه مرجع سلامت حوزه وزارت بهداشت و یا آزمایشگاههای مرجع دانشگاههای علوم پزشکی و مراکز آزمایشگاههای تشخیص طبی ش ش : ۸۶۰۴۷۳۹ آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - حداکثر سنوات ارفاقی قابل احتساب ۵ سال بوده و مجموع سنوات اصلی و ارفاقی نباید از ۳۰ سال تجاوز نماید. توجه پرداخت فوق العاده سختی شرایط محیط کار موضوع بند (خ) ماده ۳۹ قانون استخدام کشوری، ملاک تشخیص مشاغل سخت و زیان و آور نخواهد بود. - اشتغال به کار مجدد کارکنان مشمول این بخشنامه پس از بازنشستگی ممنوع بوده و لازم است تعهد نامه پیوست توسط متقاضی تکمیل و اخذ گردد. ب نحوه محاسبه حق بیمه و مستمری سنوات ارفاقی طبق تبصره ۴ بند ۵ آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب ۱۳۶۷٫۹٫۱ و همچنین ماده ۵ آیین نامه قانون اصلاح قانون مذکور مصوب ۱۳۸۵٫۲٫۱۰ هیات وزیران نحوه محاسبه هزینه های ناشی از اجرای قانون به شرح زیر است : حق بیمه تا زمان احراز شرایط قانونی هزینه های مربوط به حق بیمه تا زمان احراز شرایط قانونی بازنشستگی برابر است با مدت کسری سن یا سابقه تا زمان احراز شرایط قانونی هر کدام که بزرگتر باشد ضرب در متوسط دستمزد بیمه شده وفق تبصره ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی ضرب در ۳۰ درصد نرخ حق بیمه. مستمری قابل پرداخت تا زمان احراز شرایط قانونی هزینه های مربوط به مستمری قابل پرداخت تا زمان احراز شرایط قانونی بازنشستگی برابر است با مدت کسری سن یا سابقه تا زمان احراز شرایط قانونی هر کدام که بزرگتر باشد ضرب در مجموع مبلغ مستمری قابل پرداخت در تاریخ برقراری به علاوه مبالغ مربوط به کمک های جنبی (ج) فرآیند انجام کار واحدهای اجرایی مکلفند پس از دریافت مدارک موضوع بند (۱) این بخشنامه مطابق رویه جاری، سوابق پرداخت حق بیمه متقاضیان را بررسی و پس از حصول اطمینان از احراز شرایط قانونی پیشگفت وفق مدارک و مستندات تهران: خیابان آزادی پاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۱۴۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره تاریخ : ۱۰۰۰٫۹۶٫ ۵۶۵۸ ۱۳۹۶٫۰۵٫۳۰ پیوست ارسالی توسط بیمارستان و سایر مراکز بهداشتی و درمانی نسبت به محاسبه هزینه های ناشی از اجرای قانون به تفکیک سهم متقاضی و مراکز مذکور اقدام و مراتب را جهت وصول به دستگاه مربوطه اعلام نمایند. پس از تعیین تکلیف هزینه های ایجاد شده در سیستم مکانیزه توسط واحد درآمد حق بیمه واحد مستمریها نسبت به صدور نامه اعلام ترک کار بیمه شده و انجام سایر اقدامات وفق رویه جاری جهت صدور حکم بازنشستگی اقدام می نماید. حکم بازنشستگی مشمولان این بخشنامه با کد اساس برقراری ۱۰۸۰۳۰ با عنوان بازنشستگی کارکنان بیمارستانها و مراکز بهداشتی و درمانی وابسته به دستگاههای اجرایی بخشنامه ۴۶٫۲ و حکم بازنشستگی مشمولین بخشنامه ۴۶٫۱ با که اساس برقراری ۱۰۸۰۲۰ با عنوان بازنشستگی کارکنان مراکز خاص درمانی بنیاد شهید و امور ایثارگران بخشنامه ۱۴۶٫۱ صادر می گردد. پس از صدور حکم مستمری بازنشستگی ما به التفاوت هزینه های مربوطه شامل حق بیمه و مستمری پرداختی از تاریخ برقراری تا زمان بازنشستگی قانونی به صورت هوشمند توسط سیستم مکانیزه مستمریها محاسبه و در سیستم پیگیری مطالبات واحد درآمد حق بیمه منظور خواهد شد. نحوه نگهداری حساب هزینه ها و وجوه دریافت شده ناشی از اجرای این بخشنامه متعاقبا از سوی معاونت اداری و مالی اعلام خواهد شد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای و اداری مالی رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی مستمری ها درآمد حق بیمه و امور مالی ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در واحدهای بیمه ای و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. و من ا... التوفیق مدیر عامل تهران: خیابان آزادی، پاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۱۴۵۰۱ آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع بازنشستگی کارکنان شاغل در بیمارستانها و سایر مراکز بهداشتی و درمانی وابسته به دستگاههای اجرایی اداره کل تامین اجتماعی استان شعبه به پیوست تصویب نامه شماره ۱۰۱۴۱۴ ت ۵۱۲۳۱ ه مورخ ۹۵٫۸٫۱۷ هیأت محترم وزیران، مبنی بر اجرای بند (۵) آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور موضوع تصویب نامه شماره ۴۵۶۶۴ت ۶۵۲ مورخ ۱۳۶۸٫۵٫۳۰ در خصوص تعیین برخی از مشاغل کارکنان شاغل در بیمارستانها و سایر مراکز بهداشتی و درمانی به عنوان مشاغل سخت و زیان آور ارسال و نظر کلیه واحدهای اجرایی را به رعایت دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید : (الف) مشمولین و شرایط لازم 1 - کارکنان شاغل در بیمارستانها و سایر مراکز بهداشتی و درمانی کلیه وزارتخانه ها شرکتها، موسسات دولتی شهرداری ها بانک ها موسسات و شرکتهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و نهادهای عمومی غیر دولتی که دارای حداقل ۲۰ سال تمام سابقه خدمت و پرداخت حق بیمه بوده و - ایام مذکور را طبق تبصره (۱) بند (۵) آیین نامه صدر الاشاره ، متصدی هر یک از مشاغل مذکور در جدول بند (۲) این بخشنامه باشند می توانند بدون شرط سنی تقاضای بازنشستگی خود را به بالاترین مقام دستگاه ارائه و در صورت موافقت با بازنشستگی آنان می بایست درخواست مربوطه همراه با کلیه احکام پرسنلی از بدو استخدام تائیدیه اشتغال در پستهای سازمانی و خلاصه پرونده پرسنلی متقاضی پس از ممهور نمودن به مهر برابر با اصل به منظور بررسی احراز شرایط به آخرین شعبه دریافت کننده حق بیمه ارسال گردد. آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۲ درجه بندی مشاغل سخت و زیان آور و میزان سنوات ارفاقی هر یک مطابق جدول زیر می باشد: مشاغل درجه یک یک ماه سنوات خدمت ارفاقی به ازاء هر سال آزمایشگاههای مرجع انستیتو پاستور ایران آزمایشگاه تشخیص پزشکی و روتین متصدیان پست های سازمانی کاردان کارشناس و کارشناس ارشد اتاق عمل مستقر در واحدهای عملیاتی بیمارستانها و مراکز بهداشتی و درمانی متصدیان پست های سازمانی کاردان کارشناس و کارشناس هوشبری مستقر در واحدهای عملیاتی بیمارستانها و مراکز بهداشتی و درمانی متصدیان پستهای سازمانی ماما مستقر در واحدهای عملیاتی، بیمارستان ها و زایشگاه ها مراکز بهداشتی و درمانی شهری و روستایی و تسهیلات زایمانی متصدیان پستهای سازمانی رئیس و مسئول فنی آزمایشگاه در آزمایشگاههای مستقر در واحدهای عملیاتی بیمارستانها و مراکز آزمایشگاههای تشخیص پزشکی یک ماه سنوات خدمت ارفاقی به ازاء هر سال آزمایشگاههای مرجع انستیتو پاستور ایران آزمایشگاه تشخیص پزشکی و روتین سازمان انتقال خون ایران آزمایشگاههای مرجع حوزه وزارت بهداشت و دانشگاههای علوم پزشکی و همچنین متصدیان پست های سازمانی کاردان کارشناس کارشناس ارشد کارشناس مسئول و رئیس و مسئول فنی آزمایشگاهها مستقر در واحدهای عملیاتی در آزمایشگاههای کنترل کیفیت سازمان انتقال خون ایران سازمان غذا و دارو وابسته به وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی متصدیان پستهای سازمانی مسئول فوریتهای پزشکی مستقر در واحدهای عملیاتی اورژانس بیمارستانها و مراکز فوریتهای پزشکی اورژانس ۱۱۵) مشاغل درجه دو دو ماه سنوات خدمت ارفاقی به ازاء هر سال متصدیان پست های سازمانی کاردان کارشناس کارشناس مسئول کارشناس ارشد آزمایشگاه و خدمت گزار لوله (شور در آزمایشگاههای مستقر در واحدهای عملیاتی مراکز بهداشتی و درمانی بیمارستانها مراکز روانپزشکی مراکز بهداشتی و درمانی خیریه دولتی آزمایشگاههای مرجع انستیتو پاستور ایران آزمایشگاه تشخیص پزشکی و روتین سازمان انتقال خون ایران آزمایشگاه مرجع سلامت حوزه وزارت بهداشت و یا آزمایشگاههای مرجع دانشگاههای علوم پزشکی و مراکز آزمایشگاههای تشخیص طبی ش ش : ۸۶۰۴۷۳۹ آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - حداکثر سنوات ارفاقی قابل احتساب ۵ سال بوده و مجموع سنوات اصلی و ارفاقی نباید از ۳۰ سال تجاوز نماید. توجه پرداخت فوق العاده سختی شرایط محیط کار موضوع بند (خ) ماده ۳۹ قانون استخدام کشوری، ملاک تشخیص مشاغل سخت و زبان و آور نخواهد بود. ۴ - اشتغال به کار مجدد کارکنان مشمول این بخشنامه پس از بازنشستگی ممنوع بوده و لازم است تعهد نامه پیوست توسط متقاضی تکمیل و اخذ گردد. ب نحوه محاسبه حق بیمه و مستمری سنوات ارفاقی طبق تبصره ۴ بند ۵ آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب ۱۳۶۷٫۹٫۱ و همچنین ماده ۵ آیین نامه قانون اصلاح قانون مذکور مصوب ۱۳۸۵٫۲٫۱۰ هیات وزیران نحوه محاسبه هزینه های ناشی از اجرای قانون به شرح زیر است : حق بیمه تا زمان احراز شرایط قانونی هزینه های مربوط به حق بیمه تا زمان احراز شرایط قانونی بازنشستگی برابر است با مدت کسری سن یا سابقه تا زمان احراز شرایط قانونی هر کدام که بزرگتر باشد ضرب در متوسط دستمزد بیمه شده وفق تبصره ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی ضرب در ۳۰ درصد نرخ حق بیمه مستمری قابل پرداخت تا زمان احراز شرایط قانونی هزینه های مربوط به مستمری قابل پرداخت تا زمان احراز شرایط قانونی بازنشستگی برابر است با مدت کسری سن یا سابقه تا زمان احراز شرایط قانونی هر کدام که بزرگتر باشد ضرب در مجموع مبلغ مستمری قابل پرداخت در تاریخ برقراری به علاوه مبالغ مربوط به کمک های جنبی (ج) فرآیند انجام کار واحدهای اجرایی مکلفند پس از دریافت مدارک موضوع بند (۱) این بخشنامه مطابق رویه جاری، سوابق پرداخت حق بیمه متقاضیان را بررسی و پس از حصول اطمینان از احراز شرایط قانونی پیشگفت وفق مدارک و مستندات تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۱۴۵۰۱ آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارسالی توسط بیمارستان و سایر مراکز بهداشتی و درمانی نسبت به محاسبه هزینه های ناشی از اجرای قانون به تفکیک سهم متقاضی و مراکز مذکور اقدام و مراتب را جهت وصول به دستگاه مربوطه اعلام نمایند. پس از تعیین تکلیف هزینه های ایجاد شده در سیستم مکانیزه توسط واحد درآمد حق بیمه واحد مستمریها نسبت به صدور نامه اعلام ترک کار بیمه شده و انجام سایر اقدامات وفق رویه جاری جهت صدور حکم بازنشستگی اقدام می نماید. حکم بازنشستگی مشمولان این بخشنامه با کد اساس برقراری ۱۰۸۰۳۰ با عنوان بازنشستگی کارکنان بیمارستانها و مراکز بهداشتی و درمانی وابسته به دستگاههای اجرایی بخشنامه ۴۶٫۲ و حکم بازنشستگی مشمولین بخشنامه ۴۶٫۱ با که اساس برقراری ۱۰۸۰۲۰ با عنوان بازنشستگی کارکنان مراکز خاص درمانی بنیاد شهید و امور ایثارگران بخشنامه ۱۴۶٫۱ صادر می گردد. پس از صدور حکم مستمری بازنشستگی مابه التفاوت هزینه های مربوطه شامل حق بیمه و مستمری پرداختی از تاریخ برقراری تا زمان بازنشستگی قانونی به صورت هوشمند توسط سیستم مکانیزه مستمریها محاسبه و در سیستم پیگیری مطالبات واحد درآمد حق بیمه منظور خواهد شد. نحوه نگهداری حساب هزینه ها و وجوه دریافت شده ناشی از اجرای این بخشنامه متعاقبا از سوی معاونت اداری و مالی اعلام خواهد شد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای و اداری مالی رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی مستمری ها، درآمد حق بیمه و امورمالی ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در واحدهای بیمه ای و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. مدیر عامل نام و نام خانوادگی ایران نام نام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی ایران نام ونام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی اپاراف کار شناس تهیه کننده رخی گروه از اداره معانون مدیرگی مدیرگی معاونت ویربط تهران: خیابان آزادی، پاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۱۴۵۰۱ رازیانتین ابتآگ وزارتتعاون،ارورفاهاتعی ژره: پورت: ۱۰۰۰/۹۶/۵۶۵۸ ۰/۳۰۵/^۱۳۹ وارو ش ش :۸۶۰۴۷۳۹
