راوینکسدستیار هوشمند مالیاتی۰۹۲۰۸۵۲۱۱۸۵
مشاوره و پشتیبـانی
معتبر
شماره:1000/98/304 تاریخ:98/1/17 موضوع:کارگران آسیب دیده از سیل در برخی استانها اداره کل تأمین اجتماعی استان به پیوست تصویر توافق نامه مورخ ۹۸٫۱٫۱۸ فیمابین وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی در ارتباط با تسهیل و تسریع در امر برقراری مقرری بیمه بیکاری کارگران واحدهای آسیب دیده از سیل اخیر ارسال میگردد مقتضی است نسبت به اجرای دقیق مفاد توافق نامه مذکور اقدام لازم معمول نمایند. محمدحسن زدا سرپرست سازمان تامین اجتماعی
معتبر
شماره:1000/98/157 تاریخ:98/1/6 موضوع: دستمزد مقطوع روزانه مبناء کسر حق بیمه سال ۱۳۹۸ اداره کل استان : در اجرای مصوبه شماره ۴۹۷۵ مورخ ۶۷٫۴٫۲۶ شورایعالی تامین اجتماعی و پیرو بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۸ و به استناد مصوبه جلسه مورخ ۹۷٫۱۲٫۲۷ شورایعالی کار موضوع بخشنامه شماره ۲۶۵۱۵۶ مورخ ۹۷٫۱۲٫۲۸ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص افزایش حداقل دستمزد سنواتی در سال ۱۳۹۸ به پیوست فایل اکسل مربوط به دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع برای سال ۱۳۹۸ شامل ۱۱۱ صفحه و ۹ صفحه راهنمای صنوف ارسال می گردد. مقتضی است مراتب به نحو شایسته به اطلاع کارفرمایان مربوطه رسیده و از ابتدای سال جاری مورد عمل واحدهای اجرایی تابعه قرار گیرد. محمد حسن زدا سرپرست سازمان تامین اجتماعی
معتبر
شماره ۱۰۰۰٫۹۸٫۱۵۸ تاریخ ۱۳۹۸٫۰۱٫۰۷ موضوع: دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال 89 معاونین محترم اداره کل تأمین اجتماعی استان................ مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان................ مدیران عامل شرکتها و موسسات تابعه .......... به پیوست تصویر بخشنامه شماره ۲۶۵۱۵۶ مورخ ۹۷٫۱۲٫۲۸ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه جلسه مورخ ۹۷٫۱۲٫۲۷ شورایعالی کار در خصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه سال ۱۳۹۸ و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار ارسال و میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۳۹۸ بشرح ذیل اعلام و واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع رسانی به کارفرمایان مشمول قانون تامین اجتماعی مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند: ۱- حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی (به استثناء مشاغل و فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع در سال ۱۳۹۸ مبلغ ۵۰۵,۶۲۷ ریال اعلام می گردد. ۲- سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه سال ۱۳۹۷ معادل ۱۳ درصد بعلاوه رقم ثابت روزانه ۸۷,۰۴۹ ریال بشرح ذیل افزایش می یابد. مزد روزانه شغل در سال ۱۳۹۸ (۱٫۱۳۸۷,۰۴۹ آخرین مزد روزانه شغل در سال ۱۳۹۷) ۳- با توجه به اینکه طبق بند ۳ تصویبنامه شورایعالی کار مقرر گردیده کارفرمایان مشمول قانون به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت ماهیانه مبلغ ۱,۹۰۰,۰۰۰ ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای پرداخت نمایند لذا کارفرمایان ذیربط می بایست طبق بند ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرایی ماده ۳۹ قانون اخیرالذکر با رعایت بخشنامه های ۵ و ۵٫۱ جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبلغ یاد شده به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه از جمله پایه سنواتی، حق مسکن و خواروبار در ایام اشتغال و... در ستونهای مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه ذیربط اقدام نمایند. ۴- به هنگام محاسبه حق بیمه آن دسته از بیمه شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از ۱۳۹۸٫۱٫۱ دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (۳۷۰,۴۲۳ ریال درج گردیده است، چنانچه در لیست و پرداخت حق بیمه بیمه شدگان مذکور خودداری و با در لیستهای ارسالی ترک کار آنها را اعلام ننماید می بایست دستمزد آنها بشرح بندهای ۲ و ۳ فوق الذکر تعیین و سپس مبنای که لیست آن ارسال نشده است قرار گیرد. ۵- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری مطابق بخشنامه ۶۸۶ امورفنی بیمه شدگان به شماره ثبت ۱۰۰۰٫۹۸٫۱۸ مورخ ۹۸٫۱٫۵ برابر ۱٫۲ حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار خواهد بود. همچنین مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال ۱۳۹۷ از رقم روزانه ۳۷۰,۴۲۳ ریال بیشتر میباشد همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۱۳ درصد بعلاوه رقم ثابت روزانه ۸۷,۰۴۹ ریال مطابق روش ذیل در سال جاری افزایش می یابد که در هر حال از ۱٫۲ حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار کمتر نخواهد بود. مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال ۱۳۹۸ - ۱٫۱۳۸۷,۰۴۹ آخرین مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال ۱۳۹۷) ۶- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد در سال ۱۳۹۸ معادل رقم روزانه ۵۰۵,۶۲۷ ریال خواهد بود. همچنین مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال ۱۳۹۷ از رقم روزانه ۳۷۰۴۲۳ ریال بیشتر میباشد همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۱۳ درصد بعلاوه رقم ثابت ۸۷,۰۴۹ ریال مطابق روش مندرج در بند (۵) فوق الذکر در سال جاری افزایش می یابد. توجه: در خصوص آندسته از مشاغلی که طبق بخشنامه ۶۸۴ امور فنی بیمه شدگان مبنای پرداخت حق بیمه آنان بر اساس ضریبی از حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار میباشد ضریب مربوطه می بایست در حداقل دستمزد سال ۱۳۹۸ اعمال گردد. ۷- کلیه پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ ۱۳۹۸٫۱٫۱ به بعد میباشد با رعایت حداقل دستمزد سال ۱۳۹۸ خواهد بود. همچنین پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران بیکاری سنوات قبل که در سال ۱۳۹۸ ادامه می یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد سال ۱۳۹۸ می باشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال ۱۳۹۸ ترمیم می گردد. ۸- ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری موضوع بند (۷) هشتصد و چهارمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۸۱٫۳٫۲۶ و اصلاحات بعدی آن در سال ۹۷ به شرح ذیل تعیین و از تاریخ ۹۸٫۱٫۱ مبنای دریافت حق بیمه و ارائه تعهدات قانونی تعیین می گردد. الف) رانندگان بین شهری رانندگان وانت بار سواری مینی بوس کامیونت و..... رانندگان اتوبوس کامیون و ..... ۱٫۲ برابر حداقل دستمزد ۱٫۵ برابر حداقل دستمزد ب) رانندگان درون شهری رانندگان حمل بار رانندگان حمل مسافر سواری مینی بوس و ....) رانندگان اتوبوس درون شهری ۱٫۱ برابر حداقل دستمزد ۱٫۱ برابر حداقل دستمزد ۱٫۱ برابر حداقل دستمزد با توجه به مراتب فوق دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب (۱٫۵) معادل ۷۵۸,۰۰۰ ریال بابت رانندگان مینی بوس و سواری (ضریب (۱٫۲) معادل ۶۰۷,۰۰۰ ریال سایر رانندگان و رانندگان تاکسی وانت بار و مینی بوس درون شهری ضریب (۱٫۱) معادل ۵۵۶,۰۰۰ ریال تعیین میگردد. ۹- ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی موضوع بند (۴) یکهزار و چهار صد و پنجاه و پنجمین جلسه هیأت مدیره محترم سازمان و اصلاحات بعدی آن در سال ۹۷ بشرح ذیل تعیین و از تاریخ ۹۸٫۱٫۱ مبنای دریافت حق بیمه و تعهدات قانونی قرار می گیرد. الف) کارگر درجه یک (کارگر ماهر، استادکار) ضریب دستمزد سال اول مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال دوم مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال سوم و سالهای بعد ۱٫۵ برابر حداقل دستمزد ۱٫۶ برابر حداقل دستمزد ۱٫۷ برابر حداقل دستمزد ب) کارگر درجه دو (کارگر نیمه ماهر، کمک استادکار) ضریب دستمزد سال اول مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال دوم مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال سوم و سالهای بعد ۱٫۴ برابر حداقل دستمزد ۱٫۵ برابر حداقل دستمزد ۱٫۶ برابر حداقل دستمزد ج) کارگر درجه سه (کارگر ساده) ضریب دستمزد سال اول مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال دوم مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال سوم و سالهای بعد ۱٫۳ برابر حداقل دستمزد ۱٫۴ برابر حداقل دستمزد ۱٫۵ برابر حداقل دستمزد با توجه به بخشنامه شماره ۷٫۴ مشترک فنی و درآمد حق بیمه کارگران ساختمانی میبایست بر اساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و بر اساس دستمزد مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرائب ۱٫۳ ۱٫۴، ۱٫۵ ۱٫۶ و ۱٫۷ برابر حداقل دستمزد به ترتیب ۶۵۷,۰۰۰ ۷۰۸,۰۰۰ ۷۵۸,۰۰۰ ۸۰۹,۰۰۰ و ۸۶۰,۰۰۰) ریال بر اساس سطح مهارت کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیات مدیره محاسبه و وصول گردد. ۱۰- با عنایت به مصوبات شورایعالی تامین اجتماعی و هیأت امناء محترم سازمان تامین اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال جاری ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه معادل ۳۰۵۳۹,۳۸۹ ریال تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماههای ۳۱ ۳۰ و ۲۹ روزه الزامی می باشد. مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه مدیران کل معاونین روساء و کارشناسان ارشد استانی و مسئولین واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود.
معتبر
شماره:1000/98/17 تاریخ:98/1/4 موضوع: اجرای دادنامه شماره 970997090610309 هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری معاونین محترم ..... ادارات کل ستادی ٫ دفاتر مستقل .... ادارات کل استان ٫ شعبه ..... با سلام و صلوات بر محمد (ص) و آل محمد (ص) به پیوست تصویر دادنامه شماره ۹۷۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۰۳۰۹ مورخ ۹۷٫۹٫۲۸ هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر تأیید اقدامات سازمان تامین اجتماعی وفق بندهای (۱۱) و (۲-۱) سرفصل تعاریف و بند (۲۴) سرفصل وظایف واگذارندگان کار و پیمانکاران مندرج در بخشنامه ۱۴٫۹ جدید درآمد سازمان ارسال و اعلام می دارد: نظر به اینکه شکایت شاکی مبنی بر مخالف قانون بودن و ابطال بندهای (۱-۱) ، (۲-۱) و (۴-۲) بخشنامه یادشده طی دادنامه هیأت تخصصی کار بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مردود شناخته شده و بخشنامه مذکور را در جهت تبیین قانون و در راستای ماده ۴۰ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقاء نظام مالی کشور مصوب ۹۴٫۲٫۱ دانسته و آن را مغایر با قانون تشخیص نداده است. لذا لازم است واحدهای اجرایی ضمن رعایت دقیق قانون و مفاد بخشنامه مزبور نسبت به محاسبه مطالبه حق بیمه و صدور مفاصا حساب ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی قراردادهای مقاطعه کاری مربوطه اقدام لازم معمول و در صورت درخواست کارفرما وفق دادنامه یاد شده پاسخ را به متقاضی اعلام و در صورت اعتراض وفق مقررات عمل نمایند. محمدحسن زدا سرپرست سازمان تامین اجتماعی
معتبر
شماره ۱۰۰۰٫۹۸٫۱۸ تاریخ ۱۳۹۸٫۰۱٫۰۵ موضوع :اصلاح ماده ۳ آئین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری معاونین محترم .... ادارات کل و دفاتر مستقل ستادی .... اداره کل تأمین اجتماعی استان به موجب بند ۷ مصوبه هشتاد و پنجمین جلسه هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق های تابعه مورخ ۹۷٫۱۰٫۱۹ اصلاحاتی در ماده ۳ آئین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری مصوب ۸۵٫۰۶٫۲۶ و اصلاحیه مورخ ۸۶٫۱۱٫۲۰ شورای عالی تأمین اجتماعی و ۸۹٫۱۱٫۱۱ و ۹۶٫۱۰٫۰۹ هیأت امنای سازمان تامین اجتماعی و صندوق های تابعه در خصوص نحوه تعیین دستمزد و همچنین مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیان ایجاد گردیده است. بر این اساس بندهای ۱۹ ۲۰ و ۲۱ بخشنامه جایگزین ۶۵۱ امور فنی بیمه شدگان از تاریخ صدور این بخشنامه به شرح ذیل تغییر می یابد الف - مبنای پرداخت حق بیمه مشمولین برای کسانی که بیش از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بین ۷۰ تا ۱۰۰ درصد میانگین دستمزد آخرین ۳۶۰ روز قبل از ثبت تقاضای ادامه بیمه به طور اختیاری به انتخاب متقاضی خواهد بود مشروط بر اینکه از ۱٫۲ حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر نباشد و مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که ۵ سال و یا کمتر از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند به انتخاب متقاضی بین ۱٫۲ حداقل و حداکثر دستمزد شاغلین خواهد بود. ب - از ابتدای هر سال به میزان درصدی که طبق مقررات مصوب شورای عالی کار به سطوح دستمزد شاغلین اضافه می گردد مبنای کسر حق بیمه بیمه شدگان افزایش مییابد. در هر حال مبنای پرداخت حق بیمه از ۱٫۲ حداقل دستمزد کمتر و از حداکثر دستمزد مصوب بیشتر نخواهد بود. ج - کلیه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری که در ردیف بیمه پردازان فعال قرار دارند و مبنای پرداخت حق بیمه آنان بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار تا ۱٫۲ حداقل دستمزد مصوب می باشد از ابتدای سال ۱۳۹۸ مبنای پرداخت حق بیمه آنان تا ۱٫۲ حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار اصلاح و مبنای پرداخت حق بیمه و ارائه تعهدات قرار می گیرد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان وصول حق بیمه امور فنی مستمری ها نامنویسی و حسابهای انفرادی و امور کارگزاریهای رابطین کارگزاری سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۸٫۱۸ ۱۳۹۸٫۰۱٫۰۵ پیوست ادارات کل استانها دفتر آمار و محاسبات اقتصادی و اجتماعی و رؤسا و معاونین ذیربط در واحدهای اجرائی و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود. و این ا... التوفیق محمد حسن زدا سرپرست سازمان تامین اجتماعی
معتبر
شماره:1000/97/14584 تاریخ:97/12/20 موضوع: پرداخت هزینه سمعک جهت هر دو گوش در کودکان زیر ۶ سال اداره کل تأمین اجتماعی استان مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۶٫۲۵۵۱ مورخ ۱۳۹۶٫۳٫۱۳ و در اجرای مصوبه ۱۱۰۰٫۹۷٫۳۷۳۰ مورخ ۱۳۹۷٫۱۱٫۹ هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی مبنی بر موافقت با پرداخت هزینه سمعک جهت هر دو گوش در کودکان زیر ۶ سال» توجه واحدهای اجرائی را به رعایت دقیق نکات ذیل معطوف می نماید: 1- از تاریخ صدور این بخشنامه پرداخت هزینه سمعک جهت هر دو گوش در کودکان زیر ۶ سال به ازاء هر گوش به مبلغ ۱۲6۰۰۰۰۰۰۰ ریال بلامانع می باشد. 2- مبنای محاسبه سن کودک تاریخ ثبت درخواست در سیستم متمرکز تعهدات کوتاه مدت می باشد. 3- چنانچه قیمت سمعک خریداری شده بر اساس فاکتور کمتر از تعرفه تعیین شده ( ۱۲6۰۰۰۰۰۰۰ ریال) باشد مبلغ مندرج در فاکتور پرداخت خواهد شد. 4- نحوه رسیدگی به درخواست این قبیل از بیمه شدگان در شورای پزشکی تابع ضوابط مقرر در بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹٫۲۵۵۱ مورخ ۱۳۹۶٫۳٫۱۳ بوده و مرجع پزشکی مذکور موظف است نیاز یا عدم نیاز کودک به سمعک برای هر دو گوش را بررسی و اعلام نظر نماید. 5- در صورتیکه بیمه شدگان تبعی مذکور تا قبل از اتمام ۶ سالگی متقاضی استفاده از سمعک بابت هر دوگوش باشند و قبلا یکبار از هزینه سمعک استفاده نموده باشند پرداخت هزینه سمعک دوم در صورت تأیید شورای پزشکی مبنی بر نیاز به سمعک بابت هر دو گوش بلامانع خواهد بود. 6- استفاده مجدد از سمعک برای کودکان ۶ سال به بالا تابع ضوابط مقرر در دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۹ مورخ ۱۳۹۳٫۱٫۵ می باشد ضمنا به منظور مساعدت به آن دسته از بیمه شدگان تبعی که قبل از ۶ سالگی بطور همزمان بابت هر دو گوش از سمعک استفاده ننموده اند تاریخ صدور سند اولین سمعک پرداختی مبنای تعیین دوره تمدید ( ۱۰ سال) می باشد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران معاونین بیمه ای و روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان ادارات کل استانها و روسا و معاونین بیمه ای و مسئولین امور فنی بیمه شدگان واحدهای اجرائی در بخش بیمه ای و مدیران درمان رؤسا و کارشناسان ارشد کمیسیونهای پزشکی و طب کار و روسای شوراهای پزشکی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین می باشند. محمد حسن زدا
معتبر
شماره:1000/97/14652 تاریخ:97/12/20 موضوع: تهاتر، احتساب و تسویه بدهی حق بیمه با مطالبات مراکز درمانی غیر دولتی طرف قرارداد اداره کل تأمین اجتماعی استان مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان .............. با سلام در اجرای بند (۴) یک هزار و هشتصد و بیست و هشتمین صورتجلسه هیأت محترم مدیره سازمان مورخ ۹۷٫۸٫۹ و مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۷٫۲۵۷۶ مورخ ۹۷٫۸٫۱۳ در خصوص تسویه بدهی قطعی مراکز درمانی طرف قرارداد بابت حق بیمه و متفرعات آن با مطالبات بررسی و تأیید شده آنان از سازمان و به منظور ایجاد رویه واحد، نظر ادارات کل ٫ مدیریتهای درمان و واحدهای تابعه را به اجرای موارد ذیل جلب می نماید: الف) تهاتر مطالبات سازمان با دیون سازمان به مراکز درمانی غیر دولتی طرف قرارداد ۱ مراکز درمانی غیر دولتی طرف قرارداد میتوانند با مراجعه به مدیریت درمان استان نسبت به ارائه درخواست طبی فرم شماره ۱۱۰ و متعاقبا دریافت و تکمیل فرم شماره (۲) توافق نامه در سه نسخه اقدام و در دبیرخانه آن مدیریت ثبت نمایند. ۲به منظور اجرای عملیات مدیریت درمان مکلف است طی جلسه ای مشترک با اداره کل بیمه ای استان نسبت به بررسی، کنترل و تأیید مفاد مندرج در توافق نامه اقدام و یک نسخه از توافق نامه را کتبا به دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی و یک نسخه به اداره کل استان و متعاقبا اداره کل استان به شعبه مربوطه ارسال نماید. ۳ دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی مکلف است نسبت به ثبت اقلام اطلاعاتی مرکز درمانی غیر دولتی طرف قرارداد شامل نام مرکز، کد کارگاه و کد شعبه در سیستم جامع اسناد پزشکی جهت ارسال مکانیزه اطلاعات به شعبه ذیربط و ستاره دار شدن کارگاههای مربوطه در سیستم پیگیری مطالبات شعبه و ایجاد امکان تسویه بدهی حق بیمه اعم از معوق و یا جاری با مطالبات مرکز درمانی اقدام نماید. ۴ واحد وصول حق بیمه شعبه با توجه به دریافت فرم توافق نامه ارسالی از اداره کل بیمه ای استان مکلف است از سیستم پیگیری مطالبات منوی گردش حساب بدهی گزینه تهاتر نسبت به اعلام مکانیزه بدهی معوق و یا تجاری مرکز درمانی به دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی ذیربط اقدام نماید. ۵ با ارسال اطلاعات، سیستم جامع اسناد پزشکی به صورت اتوماتیک ضمن کنترل و در صورت احراز شرایط حسب بند «ج» این بخشنامه نسبت به کسر مبلغ بدهی از محل مطالبات مرکز درمانی اقدام و اطلاعات مربوطه را به سیستم حسابداری دفتر اسناد پزشکی ارسال می نماید. ۶سیستم حسابداری دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی پس از دریافت اطلاعات از سیستم جامع استاد پزشکی نسبت به صدور اعلامیه درآمد، ایجاد سند و ارسال اعلامیه به شعبه اقدام می نماید. اعلامیه صادره در سیستم بانک درآمد شعبه ثبت و همزمان برگ پرداخت مربوطه صادر و از بدهی حق بیمه مرکز درمانی ذیربط کسر و شماره برگ پرداخت در ردیف اعلامیه درآمد دفتر اسناد پزشکی درج می گردد. ۷ کلیه عملیات فوق به استثناء ثبت اطلاعات اولیه مرکز درمانی در سیستم جامع استاد پزشکی و انتخاب شماره بدهیهای معوق و جاری در سیستم پیگیری مطالبات به صورت کاملا مکانیزه و اتوماتیک انجام می شود. ۸ پس از انجام عملیات مذکور واحد وصول حق بیمه شعبه میبایست میزان تسویه بدهی های معوق و جاری را کتبا به مرکز درمانی مربوطه اعلام نماید. ب) احتساب و تسویه دیون سازمان به مراکز درمانی غیر دولتی طرف قرارداد با مطالبات سازمان از کارگاههای بدهکار به سازمان و طلبکار از مراکز درمانی ۱ در صورتی که مرکز درمانی غیر دولتی طرف قرارداد مایل باشد نسبت به تسویه دیون خود به مراکز و کارگاههایی که با آنها قرارداد دارد از طریق تسویه بدهی آنان به سازمان اقدام نماید می بایست فرم شماره ۳۰ را تکمیل و امضاء نماید. فرم مذکور می بایست به امضاء مدیران کل بیمه ای و درمانی نیز رسیده و در دبیرخانه مدیریت درمان استان مربوطه ثبت گردد. ۲ مرکز درمانی غیر دولتی طرف قرارداد می بایست در خصوص هر یک از کارگاههایی که به آنها بدهکار میباشد فرم شماره ۱۴۰ را تکمیل و ضمن اخذ امضاء از کارفرمای کارگاه مربوطه ، ذیل فرم را امضاء و در دبیرخانه مدیریت درمان ذیربط ثبت نماید. ۳ کلیه مراحل انجام کار وفق بندهای ۲۰ لغایت (۷) بند «الف» این بخشنامه صورت می پذیرد. ۴ پس از انجام عملیات مذکور در این بند واحد وصول حق بیمه شعبه می بایست میزان تسویه بدهی حق بیمه را کتبا به هر یک از مراکز درمانی و کارفرمایان معرفی شده از سوی مراکز درمانی اعلام نماید. ج : شرایط اجرای عملیات تهاتر احتساب و تسویه بدهی حق بیمه با مطالبات مراکز درمانی غیر دولتی طرف قرارداد عبارتند از: ۱ استاد قابل پرداخت شامل اسنادی است که ممیزی شده لیکن شماره لیست حسابداری دریافت نکرده باشند. در صورت اختصاص شماره لیست، جهت اجرای عملیات تسویه بدهی الزاما می بایست اسناد مربوطه از تأیید کارشناس مسئول حسابداری شماره لیست برگشت داده شوند. ۲ عملیات مزبور در صورتی قابل اجرا می باشد که میزان بدهی حق بیمه مرکز درمانی غیر دولتی از مطالبات آن مرکز از سازمان کمتر و یا مساوی باشد. ۳ هر کارگاه صرفا ذیل یک مرکز درمانی قابل تعریف و ثبت می باشد. توجه ۱ : مفاد توافق نامه تنظیمی فیمابین سازمان و مرکز درمانی غیر دولتی طرف قرارداد حداکثر به مدت یک سال از تاریخ امضاء توافق نامه بوده و تمدید مجدد آن منوط به امضاء توافق نامه جدید می باشد. توجه ۲ : ادارات کل بیمه ای و درمانی مکلفند هرشش ماه یکارگزارش عملیات انجام شده را به معاونت های بیمه ای و درمانی سازمان ارسال نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای و درمان، معاونین، رؤسا و کارشناسان ارشد وصول حق بیمه، اجرائیات و مالی استان ها، رؤسا و مسئولین حسابداری دفاتر رسید گی به اسناد پزشکی و رؤسا، معاونین و مسئولین وصول حق بیمه، اجرائیات و مالی شعب می باشند. محمدحسن زدا سرپرست سازمان تامین اجتماعی رونوشت: برادر ارجمند جناب آقای اردلان معاون محترم اداری و مالی جهت آگاهی و اقدام لازم برادر ارجمند جناب آقای زدا معاون محترم بیمه ای جهت آگاهی و اقدام لازم برادر ارجمند جناب آقای دکتر درخشان معاون محترم درمان جهت آگاهی و اقدام لازم معاون محترم حقوقی و امور مجلس جهت آگاهی برادر ارجمند جناب آقای موهبتی معاون محترم امور استانها جهت آگاهی برادر ارجمند جناب آقای دکتر جعفریان معاون محترم فرهنگی و اجتماعی جهت آگاهی برادر ارجمند جناب آقای امیری گنجه سرپرست محترم معاونت اقتصادی و برنامه برادر ارجمند جناب آقای دکتر میراکبری مشاور و مدیر کل محترم دفتر مدیر عامل جهت آگاهی برادر ارجمند جناب آقای تقی پور مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل روابط عمومی جهت آگاهی برادر ارجمند جناب آقای ضیغمی مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل حراست جهت آگاهی برادر ارجمند جناب آقای احمدی مدیر کل محترم دفتر بازرسی مدیر عامل جهت آگاهی برادر ارجمند جناب آقای کریم نژاد مدیر کل محترم امور مالی جهت آگاهی و اقدام لازم
معتبر
شماره:1000/97/14198 تاریخ:97/12/15 موضوع: واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان اداره کل تأمین اجتماعی استان با سلام پیرو دستور اداری شماره ۵۰۱۰٫۹۹٫۱۵۷۵ مورخ ۹۶٫۵٫۲۱ در اجرای بند «۳» یک هزار و هشتصدوسی و چهارمین صورتجلسه هیات مدیره مورخ ۱۳۹۷٫۱۰٫۱۰ مبنی بر موافقت با تمدید واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان توجه واحدهای اجرایی را به رعایت نکات ذیل معطوف مینماید : ۱ طبق رویه مورد عمل و با توجه به مفاد بند ۳ ضوابط واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان که مقرر می دارد تمدید قرارداد و انعقاد قرارداد جدید مشروط به پیش بینی تبصره مربوطه در بودجه سنواتی است لذا کلیه قراردادهایی که در خصوص واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان از تاریخ ۹۷٫۱٫۱ تا زمان صدور این دستور اداری مطابق ضوابط جاری سازمان منعقد و یا تمدید شده تنفیذ میگردد و انعقاد یا تمدید قراردادهای مذکور لغایت ۹۷٫۱۲٫۲۹ نیز مطابق مقررات جاری و این دستور اداری بلامانع خواهد بود. ۲ انعقاد قرارداد صرفا با شرکت و مؤسسه ای مجاز است که انجام کلیه تعهدات کوتاه مدت کارکنان آنان بر اساس آیین نامه استخدامی مربوطه و سایر مقررات به عهده سازمان باشد. ۳ واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایانی که سازمان مطابق نص صریح ماده (۶۴) قانون تامین اجتماعی صرفا عهده دار معالجه آنها میباشد و کارفرما مکلف به پرداخت حقوق یا مزد بیمه شدگان بیمار خود باشد موضوعیت ندارد بر این اساس ضروریست در هنگام تنظیم یا تمدید قرارداد به این نکته مهم توجه و پس از بررسی دقیق اقدام لازم معمول گردد. ۴ گزارش عملکرد واگذاری تعهدات یاد شده را هر شش ماه یکبار تهیه و مطابق بند «۵» دستور اداری شماره ۵۰۱۰٫۹۱٫۱۵۴۸ مورخ ۹۱٫۴٫۲۸ کماکان به اداره کل امور فنی بیمه شدگان ارسال گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای و روسا و کارشناسان ارشد امورفنی بیمه شدگان امور وصول حق بیمه و نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها و روسا، معاونین بیمه ای و مسئولین امور فنی بیمه شدگان امور وصول حق بیمه و نامنویسی و حسابهای انفرادی واحدهای اجرائی میباشند. محمد حسین زدا سرپرست سازمان تامین اجتماعی
معتبر
موضوع: اشتغال بکار مجدد و اعاده به خدمت جانبازان و آزادگان انقلاب اسلامی ایران در دستگاه اجرایی معاونین محترم... ادارات کل و دفاتر مستقل ستادی اداره کل تامین اجتماعی استان با سلام احتراما؛ با عنایت به قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۹۵٫۱۲٫۱۴ مجلس شورای اسلامی در خصوص شرایط اشتغال بکار مجدد و اعاده به خدمت جانبازان و آزادگان در طول اجرای قانون مذکور نظر کلیه واحدهای اجرایی را به رعایت دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید. الف) جانبازان به موجب بند (ج) ماده ۸۷ قانون فوق الذکر جانبازانی که قبل از تصویب این قانون به صورت پیش از موعد یا عادی و بدون سنوات ارفاقی بازنشسته شده اند با رعایت شرط سنی کمتر از شصت و پنج سال می توانند به خدمت اعاده و با تکمیل خدمت سی و پنج ساله خود و با رعایت شرایط عمومی به بازنشستگی نائل آیند. بنابراین جانبازان معززی که : (۱) در دستگاه های اجرایی شاغل و از شمول قانون کار خارج بوده اند. (۲) قبل از تصویب قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۹۵٫۱۲٫۱۴ مجلس شورای اسلامی بازنشسته شده اند (۳) بهنگام بازنشستگی به هر نحو از سنوات ارفاقی اعم از سنوات ارفاقی مربوط به قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران...، قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت و ... ) بهره مند نشده اند. (۴)سن آنان کمتر از ۶۵ سال تمام و سابقه بیمه پردازی آنان کمتر از ۳۵ سال باشد. می توانند برای یکبار درخواست اعاده به خدمت خود را به دستگاه اجرایی ارائه نمایند و تا سقف ۳۵ سال بدون شرط سنی در دستگاه مربوطه اشتغال یابند. بدیهی است در صورت اعاده به خدمت این عزیزان جهت بهره مندی از مزایای مستمری بازنشستگی می بایست شرایط عمومی قانونی را احراز نمایند. ب) آزادگان وفق بند (ز) ماده ۸۷ قانون صدرالاشاره آزادگانی که به دلیل استفاده از دو برابر شدن سابقه اسارت زودتر از خدمت سی سال بازنشسته شده اند میتوانند برای یک بار و رعایت شرط سنی زیر شصت و پنج سال با بازگشت به خدمت حسب مورد سی یا سی و پنج سال خدمت خود را تکمیل کنند و سپس با لحاظ عین سوابق اسارت به بازنشستگی نائل آیند. بنابراین آزادگان معززی که : ۱) در دستگاه های اجرایی شاغل و از شمول قانون کار خارج بوده اند. ۲) قبل از تصویب قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۹۵٫۱۲٫۱۴ مجلس شورای اسلامی بازنشسته شده اند. ۳) سن آنان کمتر از ۶۵ سال تمام و سابقه خدمت آنان کمتر از ۳۰ سال باشد. می توانند برای یکبار درخواست اعاده به خدمت خود را به دستگاه اجرایی ارائه نموده و حسب مورد سی یا سی و پنج سال خدمت خود را تکمیل نمایند. در صورت اعاده به خدمت این عزیزان، جهت بهره مندی از مزایای مستمری بازنشستگی میبایست با لحاظ عین سابقه اسارت شرایط قانونی بازنشستگی را احراز نمایند. نکته: نحوه اعاده به خدمت محل اشتغال و ردیفهای تخصیصی پس از اعاده به خدمت این عزیزان جانبازان و آزادگان تابع ضوابط و مقررات مربوط به هر یک از دستگاه های مشمول خواهد بود. (ج) سایر موارد ۱- محاسبه مستمری بازنشستگی جدید محاسبه مستمری بازنشستگی جدید در صورت حداقل دو سال تمام اشتغال و پرداخت حق بیمه و احراز شرایط بازنشستگی این عزیزان حسب مورد بر اساس مفاد بندهای «چ» و «ز» ماده ۸۷ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه... مطابق مفاد ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی و تبصره ذیل آن و در صورت عدم تحقق شرایط پیشگفت وفق دستورالعمل شماره ۲ مکانیزه مستمریها می بایست صورت پذیرد. در این راستا واحدهای اجرایی مکلفند با هماهنگی شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین از تاریخ ترک کار مجدد افراد مذکور نسبت به صدور حکم مستمری بازنشستگی جدید با همان شماره مستمری قبلی و با رعایت کلیه ضوابط و مقررات قانونی اقدام نمایند. ۲- تامین بارمالی واحدهای اجرایی ذیربط می بایست نسبت به محاسبه و وصول بارمالی ناشی از اجرای این قانون از دستگاه محل خدمت متقاضی بازنشستگی ثانویه اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین روسا و کارشناسان ارشد امور فنی مستمریها، وصول حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی امور فنی بیمه شدگان و امور مالی ادارات کل استانها و روساء و مسئولین فوق الذکر در واحدهای اجرائی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. محمدحسن زدا
معتبر
شماره:1000/97/13371 تاریخ:97/12/4 موضوع:قراردادهای فنی اوری اطلاعات و ارتباطات معاونین محترم .... مدیران کل محترم دفاتر مستقل ستادی ... مدیران کل محترم بیمه ای با سلام و صلوات بر محمد (ص) و آل محمد (ص) با عنایت به توسعه و گسترش روزافزون فعالیتهای حوزه انفورماتیک و با توجه به نام گذاری سال به عنوان سال حمایت از تولید داخلی و کالای ایرانی و در راستای بهبود فضای کسب و کار و اصلاح مجموعه مقررات مربوط به نحوه اجرای مواد ۳۸ و ۴۱ قانون تامین اجتماعی و پیرو جلسات مشترک برگزار شده با نمایندگان نظام صنفی رایانه ای کشور و انجمن صنفی مربوطه و کانون عالی کارفرمایان فعالیتهای جدید انفورماتیکی، نحوه شناسائی محاسبه حق بیمه قراردادهای منعقده از تاریخ صدور این بخشنامه به شرح ذیل تعیین می گردد. الف) شناسایی قراردادهای انفورماتیکی قراردادهای مقاطعه کاران عضو سازمان نظام صنفی رایانه ای که برابر اساسنامه دارای فعالیت انفورماتیکی بوده و موضوع آن منطبق با یکی از موارد زیر میباشد : ۱ طراحی شبکه مطالعات اولیه و طراحی شبکه های رایانه ای که منجر به تولید نقشه ها و جزئیات فنی لازم برای پیاده سازی شبکه میگردد ( شامل شبکه داخلی LAN ، شبکه گسترده WAN و شبکه بی سیم محلی) ۲ نصب و راه اندازی شبکه تامین نصب و راه اندازی تجهیزات لازم برای بهره برداری از شبکه های رایانه ای شامل شبکه داخلی شبکه گسترده شبکه بی سیم محلی کابل کشی شبکه راه اندازی سرویسهای نرم افزاری تجهیزات Active و Passive و امنیت شبکه ۳ نگهداری شبکه مدیریت کاربری شبکه نگهداری و به روز رسانی سرویسهای نرم افزاری شبکه خدمات حفاظت و امنیت شبکه ۴ ارائه خدمات دسترسی به اینترنت تامین و ارائه پهنای باند دسترسی به اینترنت ارائه سرویسهای امنیتی و حفاظتی دسترسی به اینترنت فیلترینگ کنترل دسترسی مدیریت کاربری ۵ ارائه خدمات کاربردی (ASP) میزبانی وب اجاره خدمات نرم افزارهای کاربردی از طریق وب ۶ تحلیل سیستمهای اطلاعاتی تجزیه و تحلیل سیستمهای اطلاعاتی که منجر به تولید مدلها و مستندات تحلیل نیازمندی های سیستم می گردد. ۷ طراحی نرم افزارهای سفارشی طراحی معماری منطقی یا فیزیکی نرم افزارهای سفارشی اعم از سیستم های اطلاعاتی کاربردی نرم افزارهای عمومی یا اختصاصی سایتهای وب که منجر به تولید مستندات طراحی نرم افزار می گردد. ۸ ساخت نرم افزارهای سفارشی ساخت نرم افزارهای سفارشی اعم از سیستمهای اطلاعاتی کاربردی نرم افزارهای عمومی یا اختصاصی سایتهای وب که منجر به تولید نسخه های قابل اجرا از این نرم افزارها میشود. ۹ انتقال نرم افزارهای سفارشی ارائه خدمات انتقال نرم افزارهای سفارشی به محیط مشتری شامل انتقال اطلاعات اجرای آزمایشی و موازی آموزش کاربری و راهبری و سایر موارد دیگری که برای آماده سازی محیط بهره برداری از نرم افزار لازم است. ۱۰ نگهداری و پشتیبانی نرم افزارهای سفارشی ارائه خدمات پشتیبانی فنی نرم افزارهای سفارشی (شامل: رفع اشکال نرم افزار مدیریت تغییرات در دوران بهره برداری راهبری و مدیریت کاربران ) . ۱۱ تولید محتوای دیجیتالی طراحی و تولید مطالب و محتوا برای ارائه در محیط وب . ۱۲ آموزش ارائه خدمات آموزشی در زمینه فناوری اطلاعات شامل شبکه سیستمهای عامل، سخت افزار نرم افزار امنیت خدمات زیر ساخت و دیتاسنتر مجازی سازی و ذخیره سازی رایانش ابری دوره های مدیریتی (IT) ۱۳ مشاوره امکان سنجی طراحی تولید نصب و پیاده سازی سرویسهای آموزش الکترونیکی ۱۴ نظارت بر پروژه های فاوا ارائه همه یا بخشی از خدمات نظارت بر اجرای پروژه های فاوا ۱۵ خدمات مدیریت طرح برای پروژه های فاوا خدمات مدیریت طرح شامل تعریف پروژه ها و مدیریت فرآیند ارجاع کار نظارت و هماهنگی مقاطعه کاران کنترل کمی و کیفی پروژه ها مدیریت فرآیند تحویل و یکپارچه سازی نتایج و فرآورده ها. ۱۶ استانداردسازی تهیه و تدوین استانداردها دستور العملها و ضوابط فنی و مدیریتی فاوا ۱۷ برنامه ریزی فاوا تهیه طرحهای جامع فاوا تدوین معماری سازمانی فناوری اطلاعات برنامه ریزی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی تدوین استراتژی فناوری اطلاعات تهیه طرحها و برنامه های استراتژیک و بلند مدت در زمینه فاوا در سطوح سازمانی، منطقه ای یا ملی ۱۸ امکان سنجی و مشاوره پروژه های فاوا امکان سنجی انتخاب تکنولوژی تهیه شرح خدمات و اسناد ارجاع کار (RFP) برای پروژه های فاوا ۱۹ طراحی نظام های مدیریت فاوا طراحی نظامها و فرآیندهای مدیریت فاوا شامل نظام های مدیریت امنیت نظام های تضمین کیفیت نظامهای مدیریت اسناد و پیکربندی در سازمانها ۲۰ پیاده سازی نظامهای مدیریت فاوا پیاده سازی نظامها و فرآیندهای مدیریت فاوا (شامل نظامهای مدیریت امنیت نظام های تضمین کیفیت نظامهای مدیریت اسناد و پیکربندی در سازمانها ). ۲۱ ارزیابی و ممیزی نظامهای مدیریت فاوا : پایش ارزیابی و ممیزی نظامها و فرآیندهای مدیریت فاوا (شامل نظام های مدیریت امنیت نظامهای تضمین کیفیت نظامهای مدیریت اسناد و پیکربندی در سازمانها ) ۲۲ خدمات امنیت اطلاعات ارتقاء امنیت ارزیابی و اجرای آزمونهای امنیتی زیر ساخت شبکه سیستم ها و نرم افزارها قفل های نرم افزاری و سخت افزاری ۲۳ خدمات مرکز داده مشاوره طراحی نظارت تدوین مستندات تجهیز پیاده سازی ،پشتیبانی نگهداری و آموزش مراکز داده ۲۴ تعمیر و نگهداری سخت افزار تعمیر نگهداری و پشتیبانی فنی انواع تجهیزات و قطعات سخت افزاری سرور سوئیچ، ذخیره ساز. ۲۵ تدوین استانداردها صدور گواهینامه خدمات کیفیت و خدمات تست و آزمون نرم افزار و سخت افزار ۲۶ خدمات طراحی و توسعه وب طراحی و پیاده سازی بانک اطلاعاتی وب گرافیک وب بهینه سازی وب سایتهای ویژه موتور جستجو پشتیبانی وب سایت نگهداری وب سایت و مدیریت وب سایت. ۲۷ طراحی و تولید نرم افزارهای موبایل و پشتیبانی نرم افزارهای موبایل ۲۸ مشاوره رایانش ابری و داده های کلان در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات ۲۹ شبکه بی سیم طراحی تامین تجهیزات نصب و راه اندازی پشتیبانی و نگهداری شبکه بی سیم محلی ۳۰ امنیت شبکه نصب راه اندازی و نگهداری سخت افزار و نرم افزارهای امنیت شبکه ب) محاسبه حق بیمه قراردادهای انفورماتیکی اینگونه قراردادها در شعبه محل استقرار دفتر مرکزی مقاطعه کار متمرکز و مفاصا حساب هر پیمان نیز به تفکیک همان شعبه صادر میگردد. ضمنا واحدهای اجرایی مکلف میباشند انجام بازرسی از دفاتر قانونی این قبیل مقاطعه کاران را در اولویت قرار داده و به منظور مساعدت بیشتر در زمینه صدور مفاصا حساب قرارداد پیش از انجام بازرسی از دفاتر قانونی در صورت تکمیل و ارائه فرم تعهد نامه منضم به بخشنامه توسط مقاطعه کار نسبت به صدور مفاصا حساب قرارداد با رعایت موارد ذیل برابر مقررات اقدام نمایند: ۱- در مواردی که مقاطعه کار دارای دفاتر و اسناد قانونی مورد تائید سازمان باشد و نسبت به ارائه آنها به سازمان اقدام نماید و برابر گواهی واگذارنده کار عملیات اجرایی موضوع پیمان توسط کارکنان دفتر مرکزی مقاطعه کار انجام گیرد در این صورت حق بیمه قرارداد طبق لیست و بازرسی انجام شده از دفاتر قانونی وصول و مفاصا حساب قرارداد بدون اعمال ضریب با رعایت مفاد ماده ۳۸ قانون صادر می گردد. ۱-۱) چنانچه مقاطعه کار طبق محتویات پرونده مطالباتی دفتر مرکزی فاقد هرگونه بدهی قطعی باشد. مفاصا حساب قرارداد ظرف یک روز کاری صادر می گردد . ۱-۲) در مواردی که مقاطعه کار طبق پرونده مطالباتی دفتر مرکزی دارای بدهی قطعی بوده و تمکن پرداخت بدهی بصورت یکجا را نداشته باشد چنانچه نسبت به پرداخت بدهی کارگاه در دوره قرارداد اقدام نموده و مانده بدهی را تقسیط نماید صدور مفاصا حساب قرارداد با درج توضیح مبنی بر این که " این مفاصا حساب در اجرای ماده ۳۸ قانون صرفا بابت قراداد ذکر شده صادر و شامل سایر بدهیهای کارگاه ناشی از لیست و بازرسی نخواهد بود بلامانع میباشد . ۲- در مورد مقاطعه کارانی که نسبت به ارائه لیست و پرداخت حق بیمه برخی از ماههای مندرج در دوره قرارداد اقدام ننموده یا دستمزد واقعی کارکنان شاغل خود را نداده باشند باید در اسرع وقت از دفاتر قانونی آنان بازرسی انجام و بر مبنای آن حق بیمه وصول و سپس مفاصا حساب مربوطه صادر گردد. ۳- در مواردی که مقاطعه کار فاقد دفاتر قانونی بوده و یا از ارائه دفاتر خودداری نماید حق بیمه قرارداد طبق مصوبه مورخ ۱۳۷۰٫۱٫۲۴ شورایعالی تامین اجتماعی بر اساس درصد مکانیکی و غیر مکانیکی کار اعلام شده توسط واگذارنده و به کسر حق بیمه پرداختی توسط مقاطعه کار بابت کارکنان شاغل در قرارداد محاسبه و وصول و مفاصا حساب قرارداد صادر گردد. ۴- در مورد مقاطعه کارانی که با رعایت بند (۱) موضوع این بخش اقدام به اخذ مفاصا حساب موضوع ماده ۳۸ قانون نموده و برغم ارائه تعهد از ارائه دفاتر قانونی خودداری و یا دفاتر ارائه شده مورد تائید سازمان نباشد، حق بیمه کارکنان شاغل در قرارداد برابر مصوبه مورخ ۱۳۷۰٫۰۱٫۲۴ شورایعالی تامین اجتماعی و بر اساس درصد مکانیکی و غیر مکانیکی کار اعلام شده توسط واگذارنده محاسبه و از پیمانکار مطالبه می گردد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونین بیمه ای حقوقی و امور مجلس امور استانها و مشاورین ایشان مدیران کل وصول حق بیمه حقوقی و دعاوی دفتر راهبری سیستمها و معاونین روسا و کارشناسان ادارات مذکور شرکت مشاوره مدیریت و خدمات ماشینی تامین مدیران کل استان معاونین روسا و کارشناسان ارشد امور وصول حق بیمه بازرسی دفاتر قانونی بازرسی کارگاهی ،اجرائیات فرابری داده ها ،روسا، معاونین، مسئولین واحدهای امور وصول حق بیمه اجرائیات فرابری دادهای شعب میباشند. و من ا... التوفیق محمد حسن زدا سرپرست سازمان تامین اجتماعی
معتبر
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۷ ٫۱۳۱۹۶ ۱۳۹۷٫۱۱٫۳۰ پیوست موضوع تجمیع و تلخیص بخشنامه ها دستورالعمل ها و دستورهای اداری حوزه بازنشستگی معاونین محترم ادارات و دفاتر مستقل ستادی .............. اداره کل تأمین اجتماعی استان................ با سلام در راستای تسهیل مقررات سازمانی ایجاد وحدت رویه و بهبود مستمر و روزآمد در اصلاح ، روان سازی و تلخیص کلیه بخشنامه ها و دستورالعملهای مربوط به بازنشستگی با لحاظ چشم انداز سازمان تامین اجتماعی در افق برنامه ۱۴۰۴ به عنوان سازمانی پایدار پویا با فرآیندهای هوشمند ارائه خدمات کیفی و بهنگام و رضایتمندی ذینفعان، توجه ادارات کل استانها و واحدهای تابعه را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این بخشنامه که شامل فصل های ذیل می باشد، جلب می نماید. فصل اول: تعاریف فصل دوم قوانین عام بازنشستگی فصل سوم: نحوه محاسبه مستمری فصل چهارم مدارک و مستندات لازم فصل پنجم فرآیند برقراری مستمری بازنشستگی فصل ششم بازنشستگی متقاضیان مشاغل سخت و زیان آور فصل هفتم: قوانین خاص بازنشستگی فصل هشتم موارد مرتبط با بازنشستگی فصل نهم: فهرست بخشنامه ها و دستورهای اداری بازنگری شده سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۷٫۱۳۱۹۶ ۱۳۹۷٫۱۱٫۳۰ پیوست فصل اول : تعاریف (۱) تعاریف مرتبط در حوزه بازنشستگی به شرح زیر می باشد -۱-۱- قانون : قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با آخرین اصلاحات و الحاقات می باشد. ۱-۲- بازنشستگی عبارت است از عدم اشتغال بیمه شده به کار به سبب رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در قانون بند ۱۵ ماده ۲ قانون) ۱-۳- بیمه شده : شخصی است که راسا مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد. بند ۱ ماده ۲ قانون) -۱-۴- کارگاه محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او در آنجا کار میکند. (بند ۳ ماده ۲ قانون) ۱-۵- کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار میکند. کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب میشوند و کارفرما مسئول انجام کلیه تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده می گیرند. (بند ۴ ماده ۲ قانون) -۱-۶- مزد یا حقوق : شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی با غیر نقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می شود. بند ۵ ماده ۲ قانون) حق ۱-۷- : بیمه : عبارت از وجوهی است است . که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می گردد. بند ۶ ماده ۲ قانون) ۱-۸- مستمری عبارت از وجهی است که طبق شرایط مقرر در این قانون به منظور جبران قطع تمام یا قسمتی از درآمد به بیمه شده و در صورت فوت او برای تامین معیشت بازماندگان وی به آنان پرداخت میشود. بند ۱۶ ماده ۲ قانون) فصل دوم : قوانین عام بازنشستگی (۲) مشمولین قانون در صورت احراز شرایط زیر حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت ۲-۱- بیمه شدگانی که حداقل ۲۰ سال حق بیمه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته و سن مرد به ۶۰ سال تمام و سن زن به ۵۵ سال تمام رسیده باشد. اصلاحیه ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۸۰٫۷٫۱۴) توضیح اینکه به موجب جزء ۳ بند (ب) قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی به ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی .... مصوب ۱۳۸۰٫۷٫۱۴ مجمع تشخیص مصلحت نظام، حداقل سابقه پرداخت حق بیمه مقرر در ماده ۷۶ قانون (۱۰ سال) بصورت پلکانی افزایش و به ازاء هر سال از تاریخ تصویب یکسال اضافه گردیده ، به نحوی که در یک فرآیند ده ساله، حداقل مزبور به ۲۰ سال ارتقاء یافته است. در طول این ایام هر زمان که بیمه شده حداقل شرایط مقرر در ماده ۷۶ قانون ۱۰۰۰٫۹۷ ٫۱۳۱۹۶ ۱۳۹۷٫۱۱٫۳۰ پیوست (۱۰) سال سابقه و ۶۰ سال سن برای مردان و ۵۵ سال برای زنان را احراز نماید ، سابقه مقرر در جزء ۱۳۰ بنداب، ماده واحده مذکور در آن زمان جایگزین ۱۰ سال سابقه مورد نظر در ماده ۷۶ قانون شده و از تاریخ مزبور به بعد زمانی که بیمه شده درخواست بازنشستگی نماید علاوه بر داشتن شرط سنی مقرر در قانون فوق حداقل سابقه مندرج در جدول زیر را نیز باید داشته باشد. از تاریخ لغایت حداقل سابقه ۸۱٫۷٫۱۴ ۸۲٫۷٫۱۳ ۱۱ سال ۸۲٫۷٫۱۴ ۸۳٫۷٫۱۳ ۱۲ سال ۸۳٫۷٫۱۴ ۸۴٫۷٫۱۳ ۱۳ سال ۸۴٫۷٫۱۴ ۸۵٫۷٫۱۳ ۱۴ سال ۸۵٫۷٫۱۴ ۸۶٫۷٫۱۳ ۱۵ سال ۸۶٫۷٫۱۴ ۸۷٫۷٫۱۳ ۱۶ سال ۸۷٫۷٫۱۴ ۸۸٫۷٫۱۳ ۱۷ سال ۸۸٫۷٫۱۴ ۸۹٫۷٫۱۳ ۱۸ سال ۸۹٫۷٫۱۴ ۹۰٫۷٫۱۳ ۱۹ سال ۹۰٫۷٫۱۴ به بعد ۲۰ سال -۲-۲- افرادی که ۳۰ سال تمام کار کرده و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان تامین اجتماعی پرداخته باشند. در صورتی که سن مردان ۵۰ سال و سن زنان ۴۵ سال تمام باشد میتوانند تقاضای بازنشستگی نمایند. تبصره ۱ ماده ۷۶ قانون ) -۲-۳- بیمه شدگانی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زبان آور (مخل سلامت اشتغال داشته و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان تامین اجتماعی پرداخته باشند، می توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. هر سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور یک و نیم سال محاسبه خواهد شد. قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون اصلاح مواد ۷۲ و ۷۷ و تبصره ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده ۷۶ قانون مصوب ۱۳۷۱ - مصوب ۱۳۸۰٫۷٫۱۴ ) سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۷ ٫۱۳۱۹۶ ۱۳۹۷٫۱۱٫۳۰ پیوست افرادی که فاقد شرط سابقه مقرر در این بند بوده لیکن متقاضی استفاده از سایر ضوابط بازنشستگی مقرر در ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی و تبصره های (۱)، (۳) و (۴) آن هستند هر سال سابقه اشتغال و بیمه پردازی آنان در کارهای سخت و زیان آور ، یک و نیم سال محاسبه خواهد شد. قانون تفسیر جز (۱) بند "ب" تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون ..... مصوب ۱۳۹۰٫۶٫۲۹ مجلس شورای اسلامی در صورتی که بیمه شدگان مذکور قبل از رسیدن به سابقه مقرر در این قانون دچار فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیان آور گردند با تایید کمیسیون های پزشکی (موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی ) با هر میزان سابقه خدمت از مزایای مندرج در این قانون برخوردار خواهند شد. (قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون اصلاح مواد ۷۲ و ۷۷ و تبصره ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده ۷۶ قانون مصوب ۱۳۷۱ - مصوب ۱۳۸۰٫۷٫۱۴ ) با توجه به گستردگی مطالب در بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور، این مبحث بصورت جداگانه و با توضیحات کامل در فصل ششم همین بخشنامه به تفصیل بیان خواهد شد. -۲-۴- بیمه شدگانی که دارای ۳۵ سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه باشند میتوانند بدون در نظر گرفتن شرط سنی مقرر در قانون تقاضای بازنشستگی نمایند. تبصره ۳ ماده ۷۶ قانون) -۲-۵- زنان کارگر با داشتن ۲۰ سال سابقه کار و ۴۲ سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با ۲۰ روز حقوق می توانند بازنشسته شوند. تبصره ۴ ماده ۷۶ (قانون) -۲-۶- کارفرما میتواند بازنشستگی بیمه شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون به کار خود ادامه داده اند از سازمان تامین اجتماعی تقاضا نماید. ماده (۷۸) قانون منظور از سن بازنشستگی مقرر برای مردان ۶۰ سال تمام و برای زنان ۵۵ سال تمام میباشد که دادنامه شماره ۳۱۰ مورخ ۱۳۷۸٫۸٫۲۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری نیز مؤید همین امر است. -۲-۷- سازمان تامین اجتماعی موظف است با درخواست کارفرمایان واحدهای صنعتی دارای پروانه بهره برداری بیمه شدگانی را که حائز شرایط مقرر در ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴٫۴٫۳ باشند، بازنشسته نماید . چگونگی تامین منابع مربوط به هزینه های احتمالی ناشی از اجرای این تبصره به تصویب دولت خواهد رسید . (ماده ۱۳ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور مصوب ۱۳۸۲٫۲٫۲۶) فصل سوم : نحوه محاسبه مستمری (۳) نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی و نکات قابل توجه آن به شرح ذیل می باشد ۳-۱- میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی ام متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر آنکه از (۳۰) ٫ (۳۵) سی و پنج ، سی ام متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید. (ماده ۷۷ قانون) سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۷ ٫۱۳۱۹۶ ۱۳۹۷٫۱۱٫۳۰ پیوست ۳-۲ - متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارت است از مجموع مزد با حقوق بیمه شده که بر اساس آن حق بیمه پرداخت گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار (تبصره ماده ۷۷ قانون) ۳-۳- طبق بند (ب) ماده ۳۹ قانون برنامه پنج ساله سوم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۷۹٫۱٫۱۷ در صورتی که نرخ رشد دستمزد اعلام شده کارگران در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی دستمزد کارگران بوده و با سالهای قبل سازگار نباشد مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقای شغل نباشد، سازمان تأمین اجتماعی علاوه بر دریافت ما به التفاوت میزان کسور سهم کارگر و کارفرما به نسبت دستمزد واقعی و دستمزد اعلام شده سالهای قبل از کارفرمای ذی ربط خسارات وارده بر سازمان تامین اجتماعی را بر اساس آیین نامه ای که توسط وزارتخانه های کار و امور اجتماعی و بهداشت درمان و آموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیأت وزیران میرسد از کارفرمایان اخذ خواهد کرد. -۳-۴- طبق بند (ح) ماده ۹۶ قانون برنامه پنج ساله چهارم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۳٫۶٫۱۱ : ادر صورتی که نرخ رشد دستمزد اعلام شده کارگران در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد کارگران بوده و با سالهای قبل سازگار نباشد مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد سازمان تأمین اجتماعی علاوه بر دریافت ما به التفاوت میزان کسور سهم کارگران و کارفرما به نسبت دستمزد واقعی و دستمزد اعلام شده سالهای قبل از کارفرمای ذی ربط خسارت وارده بر اساس لایحه ای خواهد بود که توسط هیأت وزیران تهیه و برای تصویب به مجلس شورای اسلامی تقدیم می شود. -۳-۵- طبق ماده ۳۱ قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۹٫۱۰٫۱۵ : در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه شدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه شدگان باشد و با سالهای قبل سازگار نباشد مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد صندوق بیمه ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید. ۳-۶- تأثیر مستمری از کارافتادگی جزئی در محاسبات تبصره ذیل ماده ۷۷ قانون بر اساس مصوبات مورخ ۱۳۷۲٫۸٫۱ و ۱۳۷۳٫۲٫۲۶ شورایعالی سازمان تامین اجتماعی، مبلغ مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار به عنوان قسمتی از دستمزد محسوب شده و در تعیین میزان مستمری بازنشستگی مؤثر خواهد بود. سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۷٫۱۳۱۹۶ ۱۳۹۷٫۱۱٫۳۰ پیوست بنابراین هرگاه بیمه شده مشمول دریافت مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار حائز شرایط بازنشستگی گردد میزان مستمری متعلقه باید همانند یکی از عناوین حقوق و مزایای بیمه شده در محاسبات تبصره ذیل ماده ۷۷ قانون عینا حسب مورد به دستمزد ماهها و روزهای کار کرد بیمه شده افزوده شود. بدین معنا که مبلغ مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار به تنهایی قابل احتساب نبوده و در ایامی که بیمه شده فاقد کار کرد می باشد مؤثر نخواهد بود. همچنین از آنجا که مبلغ مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار مشمول کسر حق بیمه نمی باشد ، لذا به هنگام احتساب آن به عنوان بخشی از دستمزد بیمه شده رعایت حداکثر حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه الزامی نیست ، بنابراین مبلغ مذکور میتواند مازاد بر حداکثر حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه بیمه شده در زمان محاسبه متوسط دستمزد منظور گردد. ۳-۷- ماده ۳۴ قانون تامین اجتماعی : ا در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند هر یک از کارفرمایان مکلف اند به نسبت مزد یا حقوقی که می پردازند حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمایند. و بیمه شده در حالات مختلفی میتواند به صورت پاره وقت خارج از ساعات انجام کار موظف و یا ایامی در طول هر ماه را برای کارفرمایان مختلف کار کرده و بیمه پردازی داشته باشد لذا به منظور یکسان سازی رویه در مورد تمامی بیمه شدگان و در راستای جلوگیری از تضییع حقوق افرادی که در پرداخت حق بیمه مشارکت بیشتری داشته اند و همچنین مشکلات و ابهامات قانونی موجود جهت احتساب دستمزد در زمان برقراری مستمری برای برخی از افرادی که شاغل در حوزه های دولتی و غیر دولتی اعم از دستگاههای دولتی نهادهای عمومی غیر دولتی و یا بخش خصوصی میباشند با استناد به ماده ۷۷ قانون و تبصره ذیل آن نحوه محاسبه مستمری بیمه شدگانی که در زمان احراز شرایط و در طول مدت محاسبه متوسط مزد یا حقوق در دو یا بیش از دو کارگاه بطور همزمان بیمه پرداز می باشند به شرح زیر تعیین می گردد: ۳-۷-۱ - ابتدا دستمزد هر یک از کارگاههای مشمول کسر حق بیمه در طول ایام مربوط به محاسبه متوسط دستمزد به صورت ماه به ماه با هم و با رعایت سقف پرداخت حق بیمه تجمیع گردد. ۳-۷-۲- میانگین دستمزد مشمول کسر حق بیمه هر کارگاه جداگانه و با رعایت بند فوق محاسبه شود. ۳-۷-۳ - میانگین های بدست آمده در خصوص هر کارگاه در میزان سابقه اشتغال در همان کارگاه ضرب گردیده و بر عدد ۳۰ تقسیم شده و مجموع اعداد بدست آمده به عنوان مستمری استحقاقی بیمه شده خواهد بود. تأیید مراتب حسب دادنامه شماره ۱۴۰ الی ۱۶۲ مورخ ۱۳۹۴٫۲٫۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۷ ٫۱۳۱۹۶ ۱۳۹۷٫۱۱٫۳۰ پیوست -۳- محاسبه مستمری اشتغال بکار مجدد به منظور تعیین مستمری در صورت اشتغال بکار مجدد بازنشسته مبلغ مستمری را از تاریخ برقراری اولیه لغایت ترک کار ثانویه با رعایت کلیه مقررات و اعمال ماده ۹۶ قانون ترمیم نموده و سپس نسبت به پرداخت مستمری با احتساب مدت اشتغال جدید اقدام میگردد. در اشتغال بکار مجدد تقاضای بازنشستگی جدید ملاک نمی باشد و فقط ترک کار می بایست از کارفرما استعلام گردد. دادنامه شماره ۳۶۰ مورخ ۱۳۹۴٫۱۰٫۱۹ هیأت تخصصی بیمه ، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مستمری قابل پرداخت اولیه افزایشهای موضوع ماده ۹۶ تا تاریخ ترک کار (ثانویه + مستمری قبل از اشتغال مجدد مدت زمان اشتغال مجدد » متوسط دستمزد دوران اشتغال به کار مجدد حداکثر در آخرین ۲ سال پرداخت حق بیمه مستمری استحقاقی ثانویه - ۳۰ مستمری استحقاقی ثانویه + مستمری قابل پرداخت اولیه مستمری قابل پرداخت جدید ۳-۹ - تجدید محاسبه مستمری مشمولین قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت : بند (ت) ماده ۲۸ قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۴ مجلس شورای اسلامی مقرر نموده دولت مکلف است سنوات ارفاقی را به عنوان سنوات خدمت قابل قبول تلقی و مطابق تبصره (۲) قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب ۱۳۸۶٫۶٫۵ توسط سازمان تامین اجتماعی به برقراری مستمری بازنشستگان مشمول و بر اساس میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی از تاریخ بازنشستگی آنان اقدام کند شرکتهای دولتی و موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی موضوع تبصره (۳) قانون مذکور نیز با استفاده از منابع خود مشمول این حکم می باشند. ۳-۹-۱- طبق تبصره ماده قانونی فوق الذکر که مقرر می دارد اسهم صندوقهای بازنشستگی بابت پرداخت حقوق بازنشستگی و نیز کسور بازنشستگی و یا حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما نسبت به سنوات ارفاقی از محل اعتبارات سالانه دستگاههای اجرائی مشمول تأمین و به صندوقهای مذکور پرداخت میشود . لذا لازم است شعب سازمان تامین اجتماعی به نکات زیر توجه نموده و اقداماتی به شرح ذیل انجام دهند: -۳-۹-۲- طبق قانون دولت مکلف شده است توسط سازمان تامین اجتماعی مستمری بازنشستگان را بر اساس میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی پرداخت نماید لذا دستگاههای اجرایی ذیربط باید ضمن احتساب سنوات مذکور به عنوان سنوات خدمت قابل قبول افراد مشمول را به شعبه محل پرداخت حق بیمه معرفی نمایند. سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۷ ٫۱۳۱۹۶ ۱۳۹۷٫۱۱٫۳۰ پیوست -۳-۹-۳ شعب برقرار کننده مستمری مطابق اسامی دریافت شده نسبت به تجدید محاسبه مستمری بر مبنای میانگین دستمزد آخرین ۲۴ ماه پرداخت حق بیمه ایام سنوات ارفاقی اقدام و هزینه سنوات ارفاقی و ما به التفاوت آن را تعیین و به صورت سیستمی به واحد وصول حق بیمه اعلام و جهت پرداخت به دستگاه متقاضی ابلاغ نمایند . -۳-۹-۴- پس از وصول هزینه ها امکان صدور حکم تغییرات مستمری و پرداخت مابه التفاوت متعلقه از تاریخ برقراری مستمری مهیا خواهد بود. ۳-۱۰- نحوه احتساب اضافه کار در تعیین مستمری بازنشستگی کارکنان دستگاههای اجرایی در اجرای تصویب نامه شماره ۱۲۲۲۹۰ ت ۵۱۱۲۸ ه مورخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۵ هیأت وزیران موضوع آئین نامه اجرائی ماده ۵۹ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مراتب را به شرح ذیل اعلام می دارد: ۳-۱۰-۱- مشمولین آن دسته از کارکنان دستگاههای اجرایی که از تاریخ ۱۳۸۸٫۱٫۱ تا زمان لازم الاجراء بودن قانون ] مدیریت خدمات کشوری بازنشسته شده و یا میشوند و حق بیمه مربوطه از اضافه کار آنان کسر نشده باشد، باید براساس تصویب نامه فوق الاشاره از تأثیر حق بیمه های مکسوره بابت اضافه کار در طول دوره خدمت بهره مند گردند. شایان ذکر است بر اساس ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری کلیه وزارتخانه ها مؤسسات دولتی، مؤسسات با نهادهای عمومی غیر دولتی شرکتهای دولتی و کلیه دستگاههایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است از قبیل شرکت ملی نفت ایران سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی، بانکها و بیمه های دولتی دستگاه اجرائی نامیده می شوند. ۳-۱۰-۲- افراد زیر از شمول این مصوبه خارج می باشند : الف) کارکنان مشمول قانون کار دستگاههای اجرایی و شرکتهایی که بعد از ۱۳۸۸٫۱٫۱ در اجرای سیاستهای کلی اصل ۴۴ قانون اساسی به بخش غیر دولتی واگذار گردیده و در زمان بازنشستگی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نبوده اند. ب آن دسته از بیمه شدگانی که مبالغ حقوق و دستمزد مبنای کسر حق بیمه آنان در تمامی ایام دو سال آخر پرداخت حق بیمه منتهی به بازنشستگی همراه با اضافه کار بوده و یا سقف دستمزد حق بیمه را پرداخت نموده باشند. سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۷٫۱۳۱۹۶ ۱۳۹۷٫۱۱٫۳۰ پیوست ب بیمه شدگانی که با ارائه دادخواست و اخذ دادنامه از دیوان عدالت اداری به طرفیت دستگاه مربوطه و یا سازمان تامین اجتماعی و به خواسته اعمال مبلغ اضافه کار در میزان مستمری از مزایای مربوطه برخوردار شده اند. ۳-۱۰-۳- فرآیند اجرائی الف) واحد امور فنی مستمریهای شعب برقرار کننده مستمری بر اساس اطلاعات موجود در پایگاه اطلاعات مستمری بگیران فهرست اولیه بازنشستگان و دستگاههای مشمول را جهت برآورد حجم کار استخراج نموده و اطلاعات مربوط به چگونگی پرداخت اضافه کار به کارکنان و پرداخت حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی را مطابق فرم شماره ۱۰) پیوست ۱ (ضمیمه و اطلاعات تکمیلی کارکنان مشمول را طبق فرم شماره (۲۰) پیوست ۲ ضمیمه) باید. به همراه فایل اطلاعاتی مربوط به کسورات مالیات از دستگاههای اجرایی اخذ نمایند فرمهایی قابل دریافت و رسیدگی هستند که کاملا تکمیل شده و دارای تائیدیه و امضاء ذیحساب مدیر امور مالی، بالاترین مقام دستگاه و ممهور به مهر شرکت یا سازمان مربوطه باشند. اطلاعات دریافتی از دستگاهها حتی المقدور بصورت گروهی اخذ و لازم است در آن حقوق و مزایای پرداختی مبلغ اضافه کار و تمامی اطلاعات مورد نیاز مندرج در آن به تفکیک هر ماه قید شده باشد. ب فهرست دریافت شده به منظور رسیدگی و مطابقت با لیستهای پرداخت حق بیمه و مقررات جاری به واحد وصول حق بیمه ارسال و پس از بررسی و مقایسه هر یک از اقلام مشمول کسر حق بیمه با لیستهای ارسال شده از سوی کارفرما دستگاه در صورت وجود هرگونه ایراد مغایرت و یا ابهام در مورد اطلاعات ارائه شده باید مراتب از سوی واحد امور فنی مستمریها به دستگاه مربوطه جهت بررسی مجدد و رفع مغایرت اعاده گردد. ب پس از تأیید موضوع از سوی واحد وصول حق بیمه واحد امور فنی مستمری ها ضمن ورود اطلاعات لازم و انجام محاسبه مجدد مستمری افراد ذینفع باید فرم شماره ۱۳۰ ) پیوست ۳ ضمیمه را از سیستم مکانیزه اخذ نماید. ت) نتایج بررسی موضوع همراه با مستندات و فرمهای شماره ۱۲ و ۱۳ ) پیوست های ۲ و ۳ ضمیمه باید در کارگروهی مشتمل بر مسئول امور فنی مستمریها مسئول نامنویسی و حسابهای انفرادی و مسئول وصول حق بیمه مطرح و نتیجه ذیل فرم شماره (۳) ( پیوست (۳) ضمیمه صورتجلسه شده و سپس بر اساس سطوح دسترسی تعیین شده برای افراد کار گروه مراتب در سیستم مکانیزه ثبت و پس از تائید مسئولین یاد شده امکان صدور حکم تغییرات و اصلاح مبلغ مستمری ایجاد می گردد. ت به منظور جلوگیری از بروز هر گونه وقفه در پرداخت مستمری ماهانه لازم است واحدهای اجرایی ذیربط ضمن تعامل و هماهنگی اقدامات فوق را به انجام رسانند. سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۷ ٫۱۳۱۹۶ ۱۳۹۷٫۱۱٫۳۰ پیوست (ج) کلیه واحدهای اجرایی مکلفند نسبت به محاسبه صدور حکم تغییرات و اصلاح میزان مستمری در خصوص پرونده های بازنشستگی فعال و یا تبدیل شده به بازماندگان و پرداخت ما به التفاوت آن از تاریخ برقراری با رعایت ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی اقدام نمایند. ۳-۱۰-۴ نحوه محاسبه الف) مجموع مبلغ اضافه کار ماهانه اعلام شده توسط دستگاه اجرائی طی آخرین دو سالی که حق بیمه از اضافه کار کسر گردیده بر جمع سایر مبالغ حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه همان دوره ( بدون احتساب اضافه کار ) تقسیم می گردد. ب) نسبت به دست آمده در مبلغ میانگین حقوق و مزایای آخرین دو سال پرداخت حق بیمه منتهی به بازنشستگی فرد (بدون احتساب اضافه کار ) ضرب می گردد. ب عدد حاصله در مجموع سنواتی که از اضافه کار بیمه شده حق بیمه کسر شده است ضرب و بر عدد ۳۰ تقسیم می گردد تا مبلغ افزایش بدست آید. ت مبلغ مستمری استحقاقی زمان برقراری بدون احتساب اضافه کار مجددا محاسبه و با عدد بدست آمده از بند "ب" فوق الذکر جمع می گردد تا مبلغ مستمری زمان برقراری پس از افزایش به دست آید. فصل چهارم مدارک و مستندات لازم (۴) مدارک لازم جهت رسیدگی به تقاضای بازنشستگی افراد متقاضی به شرح ذیل می باشد ارائه اصل و تصویر شناسنامه در صورت داشتن توضیحات اخذ تصویر کلیه صفحات شناسنامه ضروری است ارائه اصل و تصویر کارت ملی - ارائه دفترچه بیمه اصل مدارک پس از رویت مسئولین ذیربط و ممهور نمودن تصاویر اخذ شده به مهر برابر با اصل باید به متقاضی اعاده گردد. نکته ۱ : در صورت ارائه تقاضای بازنشستگی از سوی کارفرمای مربوطه و عدم دسترسی به مدارک پیشگفت، مراتب می بایست از سازمان ثبت احوال استعلام و سپس نسبت به رسیدگی به تقاضای مطروحه اقدام گردد. نکته ۲ : وفق مفاد قانون الحاق یک تبصره به عنوان تبصره ۲ به ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۷۹٫۸٫۸ و رأی وحدت رویه شماره ۸۱ مورخ ۱۳۸۱٫۳٫۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ملاک برخورداری از مزایای تعهدات سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۷٫۱۳۱۹۶ ۱۳۹۷٫۱۱٫۳۰ پیوست بلند مدت سازمان تامین اجتماعی تاریخ تولد مندرج در شناسنامه بدو بیمه شدن میباشد لیکن در مواردیکه به موجب آراء صادره از سوی مراجع ذیصلاح قضایی شناسنامه افراد ابطال می گردد از آنجا که اصل سند اولیه به لحاظ ماهوی ضمانت اجرایی و اعتبار قانونی خود را از دست خواهد داد لذا شناسنامه ثانویه که پس از ابطال شناسنامه اولیه اصدار می یابد و بعنوان تنها سند سجلی افراد قابلیت اجرائی خواهد داشت معتبر بوده و صرف نظر از تاریخ ابطال شناسنامه در مقایسه با تاریخ تصویب قانون فوق و یا تاریخ اولین بیمه پردازی به منظور ارائه حمایت ها و مزایای قانونی مقرر در قانون تأمین اجتماعی قابل استناد و بهره برداری می باشد. نکته ۳ : طبق نظریه شورای حقوقی بشماره ۷۱۰۰٫۹۶٫۸۴۰۲ مورخ ۱۳۹۶٫۱۲٫۱۴ : ۱ در خصوص تعدادی از اتباع خارجی که در گذشته بدون رعایت شرایط مواد ۱۲۱ الی ۱۲۹ قانون کار از جمله فقدان روادید ورود با حق کار مشخص و یا پروانه کار در کشور مشغول به کار گردیده اند لیکن برای ایشان حق بیمه مربوط به ایام اشتغال پرداخت گردیده است، در حال حاضر پذیرش سوابق بیمه ای گذشته این دسته از افراد با توجه به پرداخت سالها حق بیمه و ایجاد حقوق مکتسبه در برخورداری از حمایت های قانون تأمین اجتماعی در صورت تأیید اشتغال از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بلامانع خواهد بود. فصل پنجم فرآیند برقراری مستمری بازنشستگی (۵) به منظور تسهیل و تسریع در رسیدگی به درخواست برقراری مستمری بازنشستگی بیمه شدگان (وفق ماده ۷۶ تبصره های یک سه، چهار و ماده ۷۸ قانون واحدهای اجرایی باید به شرح ذیل اقدام نمایند: ۵-۱- پس از مراجعه متقاضی و اخذ مدارک مربوطه نسبت به بررسی شرایط سنی بر اساس شناسنامه اقدام و در صورت احراز شرایط سنی نسبت به ارائه فرم تقاضای بازنشستگی مطابق پیوست (۴) ضمیمه حسب مورد به متقاضی اقدام نمایند. -۵-۲- پس از تکمیل فرم مربوطه و درج اظهارات از سوی متقاضی و ثبت فرم مذکور در دفتر شعبه و ضبط آن در پرونده فنی واحد امور فنی مستمریها باید نسبت به درخواست اعلام سابقه به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی اقدام نماید، ضمنا موارد مطروحه در فرم تقاضای بازنشستگی از قبیل مشخصات هویتی و کارگاههای محل اشتغال بیمه شده در دوران بیمه پردازی با ثبت بازه زمانی هر گارگاه باید توسط شخص متقاضی به صورت کامل در جدول مربوطه تکمیل و ثبت گردد. -۵-۳- واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی مکلف است در اسرع وقت نسبت به بررسی و اعلام سوابق و عند اللزوم مکاتبه جهت جمع آوری سوابق پرداخت حق بیمه اقدام نماید. برای اطلاع سایر شعب و تسریع آنان در پاسخگویی عنوان جهت بررسی شرایط بازنشستگی در مکاتبات قید شود. ۵-۴ سایر شعب سازمان تامین اجتماعی نیز باید رسیدگی به اینگونه مکاتبات را با اولویت انجام دهند. آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۵-۵- واحد امور فنی مستمریها بلافاصله پس از وصول سوابق پرداخت حق بیمه شرایط بیمه شده را دقیقا با قوانین و مقررات موجود تطبیق داده و در صورت احراز شرایط سن و سابقه در تاریخ درخواست مراتب مطابق با فرم تعبیه شده در سیستم مکانیزه مستمریها اعلام و تاریخ ترک کار بیمه شده استعلام گردد. واحدهای اجرایی مکلفند نتیجه احراز یا عدم احراز شرایط بازنشستگی را مطابق با فرم مکانیزه در سیستم به متقاضی اعلام نمایند. ۵-۶- واحد امور فنی مستمریها به محض وصول نامه ترک کار بیمه شده باید نسبت به اخذ ریز دستمزد و مزایای مشمول کسر حق بیمه از سیستم مکانیزه اقدام نماید. ۵-۷- به منظور اطمینان از عدم اشتغال بکار متقاضیان بازنشستگی که آخرین بیمه پردازی آنان در اجرای قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بیمه اختیاری و بیمه های خاص میباشد باید فرم مربوطه پیوست ۵ ضمیمه) توسط بیمه شده طبق مندرجات تکمیل و ثبت دبیرخانه شعبه مربوطه گردد. ۵-۸- واحد امور فنی مستمریها پس از دریافت ریز دستمزد و مجموع سوابق پرداخت حق بیمه از واحدهای ذیربط در کوتاهترین زمان ممکن باید نسبت به صدور حکم برقراری مستمری بازنشستگی بیمه شده مربوطه اقدام نماید. فصل ششم : بازنشستگی متقاضیان مشاغل سخت و زیان آور (۶) تعریف مشاغل سخت و زیان آور وفق قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی کارهای سخت و زیان آور کارهایی است که در آنها عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی جسمی و روانی در وی ایجاد میشود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با بکارگیری تمهیدات فنی ، مهندسی ، بهداشتی و ایمنی و غیره صفت سخت و زیان آور بودن را از آن مشاغل کاهش یا حذف نمود. ۶-۱) دسته بندی مشاغل سخت و زیان آور مشاغل سخت و زیان آور حسب مفاد ماده (۱) آیین نامه اجرایی مربوطه به دو گروه تقسیم می شوند : گروه الف) مشاغلی که صفت سخت و زیان آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما میتوان با بکارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف نمود . گروه (ب) مشاغلی که ماهیتا سخت و زیان آور بوده و با بکارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی توسط کار فرما ، صفت سخت و زبان آوری آنها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آنها حفظ می گردد. سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۷٫۱۳۱۹۶ ۱۳۹۷٫۱۱٫۳۰ پیوست در راستای سیاستگذاری ماده (۷) آئین نامه اجرایی موضوع تصویب نامه شماره ۱۵۳۶۵ ت ۳۶۰۰۵ ه مورخ ۱۳۸۶٫۲٫۵ هیأت وزیران و به استناد ماده ۱۱ آئین نامه مذکور، مشاغل گروه (ب) موضوع بند (ب) ماده (۱) آیین نامه فوق الذکر حسب مصوبه جلسه مورخ ۹۴٫۱۲٫۱۷ توسط شورایعالی حفاظت فنی به شرح ذیل تصویب و ابلاغ گردید: ۱ کار در معادن اعم از تحت الارضی یا سطح الارضی که ایجاب می نماید کارگر در تونل ها و راهرو های سرپوشیده به استخراج بپردازد. کار استخراج شامل جدا کردن یا منفجر ساختن مواد از سطح کار حمل مواد عملیات مربوط به انفجار، اداره تأسیسات آب و برق در داخل معدن و به طور کلی هر گونه مباشرت و نظارتی که ایجاب نماید کارگر در تونل ها، راهروها با میله های معدن انجام وظیفه -۲- کار در حفر قنوات چاهها، فاضلابها تونلهای زیر زمینی و مخازن سربسته تخلیه و حمل مواد مذاب از کوره های مشغول به کار و کار مستمر در مجاورت کوره های ذوب به نحوی که کارگر در معرض مستقیم حرارت یا بخارات زیان آور متصاعد از کوره باشد. -۴- کارگری که مستقیما و مستمرا در امر تولید در کارگاههای دباغی سالامبور سازی و روده پاک کنی اشتغال دارد و کار مستمر در گند آبروها جمع آوری حمل و دفن و بازیافت زباله به صورت غیر مکانیزه کارگری که مستمرا به امر جمع آوری و انتقال و انبار کردن کود نظافت مستمر طویله اصطبل، سالن های پرورش طیور در واحدهای دامداری و طیور اشتغال دارد. -۶- کار مستمر و مداوم در فضای باز و در ارتفاع بیش از پنج متر از سطح مبنا بر روی دکلها، اتاقک های متحرک داربست ها و اسکلت ها. کار مداوم بر روی خطوط و پستهای انتقال برق با فشار شصت و سه کیلوولت و بالاتر مشاغل شن پاشی پخت آسفالت ،دستی، قیر پاشی و مالچ پاشی - کار در محل های با فشار محیط غیر معمول از قبیل غواصی ۱۰ کار مستمر در محیط هایی با فشار صوتی بسیار بالا که امکان کنترل با حذف آن در محیط یا حفاظت از دستگاه شنوایی با وسایل حفاظت فردی امکان پذیر نمی باشد. سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۷٫۱۳۱۹۶ ۱۳۹۷٫۱۱٫۳۰ پیوست ۱۱- کار در امور سمپاشی باغات و اشجار و مزارع و ضد عفونی اماکن و طویله ها و آشیانه های مرغداری در زمان سمپاشی ۱۲- کارگری که مستقیما در امر تولید و ترکیب سموم و حشره کشها در زمان انجام کار اشتغال دارد. ۱۳ - کار با وسایل دارای ارتعاش که با وجود رعایت مقررات حفاظت فنی و ایمنی در حد غیر معمول باشد و برای سلامتی کارگر زبان آور باشد. الف فعالیت های فوق الذکر ماهیتا سخت و زیان آور بوده و با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، اگر چه صفت سخت و زیان آوری آنها کاهش می یابد ولی قابل حذف نمی باشد . ب در تطبیق و تشخیص مشاغل گروه (ب) توسط کمیته های استانی ماهیت شغل و عدم امکان رفع صفت سخت و زیان آوری مطابق بند (الف) ملاک عمل میباشد و خارج از موارد ذیل پس از رعایت ماده ۲ آئین نامه اجرایی و تبصره آن و با تائید کمیته های استانی برابر مقررات میتواند جزو گروه (الف) محسوب گردد. ج - مشاغل مدیریتی سرپرستی ،پشتیبانی خدماتی ،اداری کارشناسی نظارتی و نظایر آنها که استمرار فعالیت فرد در خارج از محل فعالیت و شرح شغل مشمولین گروه (ب) مشاغل سخت و زیان آور می باشد، از شمول گروه مذکور خارج است. د به جز کارهای در معرض پرتوهای یونساز و مواد رادیواکتیو به تشخیص سازمان انرژی اتمی که مشمول قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب مورخ بیستم فروردین ماه ۱۳۶۸ مجلس شورای اسلامی و اصلاحات بعدی آن و سایر قوانین و مقررات مربوطه قرار می گیرند. ه با توجه به ظرفیت مذکور در بند (الف) در صورت ضرورت و پیشنهاد کمیته های استانی هر شش ماه یکبار فعالیت های مصوب فوق قابل طرح در شورایعالی حفاظت فنی خواهد بود. ۶-۲) مشمولین قانون مشاغل سخت و زیان آور کلیه بیمه شدگان مشمول قانون کار در صورت احراز یکی از شرایط ذیل میتوانند درخواست بازنشستگی خود را به منظور بهره مندی از مزایای مستمری بازنشستگی وفق قانون یاد شده به سازمان تامین اجتماعی تسلیم نمایند : ۶-۲-۱- بیمه شدگانی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (محل سلامت) اشتغال داشته باشند و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند ، می توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. هر سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور یک و نیم سال محاسبه خواهد شد . سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۷ ٫۱۳۱۹۶ ۱۳۹۷٫۱۱٫۳۰ پیوست ۶-۲-۲- در صورتی که بیمه شدگان مذکور قبل از رسیدن به سابقه مقرر در این قانون دچار فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیان آور گردند با تایید کمیسیونهای پزشکی ( موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی ) به هر میزان سابقه خدمت از مزایای مندرج در این قانون برخوردار خواهند شد. در این راستا چنانچه شغل بیمه شده توسط کمیته استانی تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور ، بعنوان سخت و زیان آور شناخته شده باشد، بیمه شده مکلف است نظر قطعی پزشک معالج در مورد فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیان آور از کار افتادگی کلی ناشی از کار را به شعبه ارائه و شعبه پس از بررسی صحت و سقم ادعای بیمه شده اقدامات بعدی را همانند سایر بیمه شدگان متقاضی از کار افتاده کلی انجام و موضوع را به کمیسیونهای پزشکی احاله و کمیسیونهای مذکور با توجه به شغل یا مشاغل بیمه شده و همچنین بیماریهای وی اظهار نظر نمایند. شایان ذکر است. نحوه اعتراض این قبیل بیمه شدگان به نظر کمیسیون پزشکی بدوی ، طبق آئین نامه کمیسیونهای پزشکی خواهد بود. ۶-۲-۳- کسانی که متقاضی استفاده از سایر ضوابط بازنشستگی مقرر در ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و تبصره های (۱) ، (۳) و (۴) آن هستند به موجب قانون تفسیر جز (۱) بند "ب" تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون ... مصوب ۱۳۹۰٫۶٫۲۹ مجلس شورای اسلامی ، هر سال سابقه اشتغال و بیمه پردازی آنان در کارهای سخت و زیان آور ، یک و نیم سال محاسبه خواهد شد. ۶-۲-۴ - با عنایت به مفاد بند (۱) تصویب نامه شماره ۱۲۴۶۱۰ ت ۴۴۵۴۷ مورخ ۱۳۸۹٫۶٫۶ کمیسیون موضوع اصل ۱۳۸ قانون اساسی موضوع اصلاح تبصره ماده (۱) آیین نامه اجرایی مشاغل مورد ادعای کلیه کارگران شاغل در دستگاههای اجرایی ) وزارتخانه ها موسسات و شرکتهای دولتی شهرداریها بانکها و سازمان هایی که شمول حکم بر آنها مستلزم ذکر نام است قابل طرح در کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی بوده و در مورد بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور مشمول همین مقررات میباشند. اجرای این تبصره در مورد کارگران شاغل در نیروهای مسلح منوط به اذن مقام معظم فرماندهی کل قوا میباشد. ۶-۲-۵- در اجرای بند (۱) تصویب نامه شماره ۱۲۴۶۱۰ ت ۴۴۵۴۷ک مورخ ۱۳۸۹٫۶٫۶ هیات وزیران مبنی بر اصلاح تبصره ماده (۱) آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور در خصوص بهره مندی بیمه شدگان مشمول شاغل در مشاغل سخت و زیان آور شرکتهای تابعه نیروهای مسلح، حسب مصوبه یکصد و هشتاد و هفتمین جلسه شورای حقوقی مورخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۱۵ ، توجه واحدهای اجرایی را به الف - رعایت دقیق مفاد ماده (۲) آیین نامه اجرائی مشاغل سخت و زیان آور و تبصره ذیل آن ، مبنی بر لزوم بازدید و تهیه گزارشات آلایندگی محیط کار توسط کارشناسان بهداشت حرفه ای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و بازرسان کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص مشمولین موصوف مورد تاکید می باشد . سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۷ ٫۱۳۱۹۶ ۱۳۹۷٫۱۱٫۳۰ پیوست ب آرائی که در سنوات گذشته از سوی کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی در خصوص سخت و زیان آوری مشاغل کارگران شرکتهای تابعه نیروی مسلح صادر گردیده و فاقد گزارش کارشناسان مربوطه می باشد ، باید به مرجع صادر کننده رای اعاده و درخواست ارائه گزارشات مذکور به کمیته های استانی گردد. ۶-۲-۶- حسب مفاد بند (۲) تصویب نامه مذکور ، موضوع " اضافه نمودن یک تبصره با عنوان تبصره (۱) ماده (۳) آیین نامه اجرائی مشاغل سخت و زیان آور طرح مشاغل کارگاههایی که پس از تصویب قانون تبصره (۲) الحاقی ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی ایجاد گردیده اند در کمیته های استانی موضوعیت ندارد. ۶-۲-۷- درخواست بازنشستگی کارمندان و سایر کارکنان دستگاههای اجرایی که دارای آئین نامه استخدامی خاص می باشند بر مبنای تبصره (۲) ماده (۱) آئین نامه اجرایی قانون اصلاح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و حوادث ناشی از کار و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب ۱۳۸۵ هیات وزیران مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت مفاد دادنامه های شماره ۵۱۵ مورخ ۱۳۸۷٫۸٫۵ و ۹۴۵ مورخ ۱۳۹۲٫۱۲٫۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری ، موید این موضوع می باشد. -۶-۲-۸- مطابق ماده ۱۸۸ قانون کار ، کارگاههای خانوادگی از شمول قانون کار مستثنی میباشند ، لذا بهره مندی آنان از مزایای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور میسر نخواهد بود. این مهم طی دادنامه های شماره ۵۱۵ مورخ ۱۳۸۷٫۸٫۵ و شماره ۹۴۵ مورخ ۱۳۹۲٫۱۲٫۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری مورد تائید قرار گرفته است. ۶-۲-۹- با توجه به تصویب نامه شماره ۵۷۳۴۸ ت ۵۰۵۸۱ه مورخ ۱۳۹۳٫۵٫۲۵ هیات وزیران، مشمولین قانون حفاظت در برابر اشعه از شمول تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون خارج بوده و کمیته های استانی صلاحیت رسیدگی به این دسته از مشاغل را ندارند. ۶-۳) فرآیند اجرائی : ۶-۳-۱- بیمه شدگان شاغل در کارهای سخت و زیان آور باید تقاضای خود را طبق فرم شماره (۱) و کارفرمایان کارگاهها یا سایر مراجع مدعی سخت و زیان آور بودن شغل یا مشاغل کارگاه
معتبر
شماره:1000/97/12340 تاریخ:1397/11/15 موضوع: وکالتنامه های مربوط به امور بیمهای ایرانیان خارج از کشور معاونین محترم مدیر عامل اداره کل تأمین اجتماعی استان احتراما پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۱۹۹۷ مورخ ۹۳٫۷٫۱۴ در خصوص بیمه ایرانیان خارج از کشور و به منظور ایجاد وحدت رویه تسهیل و تسریع نحوه پذیرش مفاد وکالتنامههای صادره از سوی دفاتر رسمی در ایران و نمایندگیهای سیاسی جمهوری اسلامی ایران در خارج از کشور که توسط و کلای این قبیل از متقاضیان جهت تشریفات مربوط به فرآیندهای درخواست انعقاد قرارداد پرداخت حقبیمه متقاضیان و امور بیمهای بازنشستگان از کارافتادگان و بازماندگان ایرانیان ساکن در خارج از کشور به واحدهای اجرائی ارائه میگردد؛ رعایت موارد ذیل الزامی است ۱- ضروری است قبل از هر گونه اقدامی هویت وکیل احراز گردد. ۲- لازم خواهد بود از تاریخ صدور این بخشنامه کارشناسان موضوعی ادارات کل استانها، برابر مفاد نامه شماره ۷۲۴٫۵۲۴٫۴۹۷۱۱۰۲ مورخ ۱۳۹۷٫۰۸٫۱۹ اداره کل کنسولی وزارت امور خارجه (پیوست) پس از دریافت مستندات این قبیل از متقاضیان از شعب دیمدخل جهت صحت سنجی اعتبار و صدور وکالت نامه بصورت عام با ورود به صفحه آغازین سامانه تاک تأئید اسناد کنسولی وزارت امور خارجه به نشانی https: ٫tak.mfa.ir قسمت بررسی صحت مدارک با وارد نمودن کد رهگیری مندرج در وکالت نامه ارائه شده و مشاهده کلیه سوابق وکالت نامههای تنظیمی در نمایندگیهای سیاسی جمهوری اسلامی ایران در خارج از کشور نسبت به تصدیق وکالت نامه های صادره اقدام نمایند. ۳- الف: اعطای اختیار مراجعه به سازمان تأمین اجتماعی جهت انجام امور بیمه ای به وکیل در وکالتنامه یا قید هرگونه عبارتی که حاوی همین معنا باشد برای انجام کلیه امور بیمه ای مربوط به موکل نظیر تشریفات درخواست انعقاد قرارداد پرداخت حقبیمه و .... ایرانیان ساکن در خارج از کشور کافی خواهد بود. ب: در صورتی که وکالت مربوط به امور خاصی باشد این وکالت نامه صرفا برای انجام همان امور تصریح شده قابل پذیرش است. ۴- اعطای اختیار انجام امور ذیل به وکیل مشروط به تصریح بر این امور در وکالت نامه به طور خاص است و از عناوین کلی نظیر آنچه در بند ۳ مورد اشاره قرار گرفته چنین اختیاری برداشت نمیشود: الف - درخواست بازنشستگی ب- درخواست برقراری مستمری بازماندگان ج- دریافت هر نوع مستمری یا سایر کمکهایی که از سوی سازمان به اشخاص ارائه می شود. بدیهی است مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل بیمهای و معاونین آنها، رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی مستمریها امور فنی بیمهشدگان امور حقوقی فنآوری اطلاعات ادارات کل استانها رؤسا و مسئولین در واحدهای بیمهای خواهند بود. و من ا... التوفیق محمد حسن زدا سرپرست سازمان تامین اجتماعی
معتبر
شماره:1000/97/11327 تاریخ:1397/10/25 موضوع: شیوه تقسیط پلکانی دیون معوق کارفرمایان مدیون معاونین محترم ادارات کل و دفاتر مستقل ستادی اداره کل تأمین اجتماعی استان با سلام با عنایت به بند (۷) یکهزار و هشتصد و ششمین جلسه مورخ ۹۷٫۲٫۳ هیأت مدیره سازمان مبنی بر موافقت با پیشنهاد مورخ ۹۷٫۸٫۲۳ متضمن نامه شماره ۵۰۲۰٫۹۷٫۱۰۷۶۱ مورخ ۹۷٫۸٫۹ معاونت بیمه ای در خصوص شیوه نامه فرآیند تقسیط پلکانی دیون معوق کارفرمایان مدیون (تقسیط ۶۰ قسط پلکانی) و در جهت ایجاد رویه واحد و حمایت از کارگاههای بحرانی ضمن ارسال شیوه نامه یاد شده توجه ادارات کل استانها و واحدهای اجرائی تابعه را به نکات ذیل معطوف می دارد: ۱- در صورت درخواست کارفرما مبنی بر بحران نقدینگی کارگاه و عدم امکان پرداخت اقساط بصورت مساوی شعبه می بایست درخواست کارفرما را به انضمام مستندات لازم مبنی بر تأیید بحرانی بودن کارگاه شامل شورای تأمین استان کمیته بحران وزارت صنعت، معدن و تجارت کمیسیون امنیت کارگری و سایر مدارک و مستنداتی که شرایط بحرانی بودن کارگاه را تأیید مینماید به اداره کل استان ذی ربط اعلام و ارسال نماید. ۲- اداره کل استان با تشکیل کمیته بحران متشکل از مدیرکل معاون بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد اجرائیات، وصول حق بیمه حقوقی و حراست استان میبایست واجد شرایط بودن امکان تقسیط پلکانی و پیشنهاد کارفرما در خصوص نحوه توزیع اقساط با توجه به بدهی کارگاه را بررسی و در صورت تأیید آن مراتب را طی صورتجلسه ای به معاونت بیمه ای سازمان اعلام نماید. ۳- پس از بررسی کلیه مستندات و مدارک توسط اداره کل وصول حق بیمه و در صورت تأیید مراتب پیشنهاد مذکور از طریق معاونت بیمه ای به مدیر عامل سازمان جهت اتخاذ تصمیم و اخذ مجوز لازم ارسال می گردد. ۴- در صورت تأیید مراتب تقسیط بصورت پلکانی با ابلاغ موضوع به اداره کل استان و با اخذ وثیقه ملکی بلا معارض و یا ضمانت نامه بانکی معتبر معادل اصل حق بیمه و متفرعات آن بدهی مربوطه کل بدهی معوق کارگاه برابر ضوابط تعیین شده قابل تقسیط خواهد بود. مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونین مدیران کل ستادی مربوطه مدیران، معاون بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد ادارات اجرائیات وصول حق بیمه حقوقی و حراست ادارات کل استانها و مسئولین و رؤسای واحدهای ذی ربط شعب و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین می باشند. و من ا... التوفیق محمد حسن زدا
معتبر
شماره:1000/97/11215 تاریخ:1397/10/23 موضوع: اعلام مصادیق ماده ۱۶ آئین نامه هیات های تشخیص مطالبات معاونین محترم........... ادارات کل و دفاتر مستقل ستادی................ اداره کل تأمین اجتماعی استان پیرو بخشنامه شمار ۱۳۱۷۵ ٫۱۰۰۰٫۹۶ مورخ ۱۳۹۶٫۱۱٫۳۰ در خصوص مصادیق ماده ۱ الحاق شده به آئین نامه هیات های تشخیص مطالبات سازمان و برخی تغییرات بعمل آمده در راستای تمرکز زدائی تسهیل در فرایند رسیدگی به درخواستهای مطروحه پیگیری و وصول مطالبات سازمان ، ارائه به موقع تعهدات قانونی برخی از اختیارات قابل واگذاری به شرح ذیل اعلام میگردد. لازم به تاکید است در صورت تطبیق درخواست کارفرما با هر یک از موارد ذکر شده در این بخشنامه که مبتنی بر اسناد و مدارک مربوطه باشد موضوع با رعایت سایر شرایط مندرج در بخشنامه صدرالذکر، قابل رسیدگی خواهد بود. الف) مصادیق بند ۱ ماده ۱۶ آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات به شرح ذیل می باشد: ۱- در صورتیکه بدلیل تشکیل پرونده تکراری حق بیمه قرارداد در یک کد کارگاه قطعی گردیده است و مفاصا حساب مربوط به قرارداد فوق توسط پیمانکار یا واگذارنده کار ارائه می گردد. ۲- در صورتیکه حق بیمه قرارداد طبق گزارش بازرسی از دفاتر قانونی واگذارنده کار قطعی یا وصول گردیده و مفاصا حساب قرارداد مطروحه ارائه می گردد. ۳- در صورتیکه حق بیمه قرارداد اصلی قطعی گردیده است و مفاصا حساب پیمانکار فرعی مرتبط با قرارداد اصلی ارائه می گردد. توجه ۱: مفاصا حسابهای ارائه شده در هر یک از بندهای فوق دقیقا می بایست منطبق با قرارداد مورد ادعای کارفرما یا اسناد هزینه دفاتر قانونی کارفرما بوده و این مفاصا حسابها قبلا در هیأتهای تشخیص مطالبات مطرح نشده باشد. ب)مصادیق بند ۲ ماده ۱۶ آئین نامه یاد شده در خصوص بدهی مضاعف و تکراری به شرح ذیل می باشد: ۱- حق بیمه محاسبه شده جهت بیمه شده دارای شماره بیمه اصلی و موقت در یک کارگاه ۲- حق بیمه محاسبه شده جهت بیمه شده دارای دو یا چند شماره بیمه اصلی در یک کارگاه ۳- چنانچه محل کارگاه بدون تغییر در فعالیت کارگاه جابجا شده اعم از محدوده یک شعبه یا شعب متعدد) و در محل جدید لیست و حق بیمه بیمه شدگان کارگاه در کد کارگاهی مربوطه ارائه شده باشد و حسب گزارش بازرسی سازمان بایت افراد مزبور در دوره واحد در کد کارگاهی قبلی اعلام بدهی صورت گرفته باشد بدهی مزبور مضاعف تلقی می گردد. ۴- در صورتیکه بر اساس تصمیم سازمان بخشی از محدوده عملکرد شعب تغییر و به شعبه دیگری واگذار شده و علیرغم ارسال لیست و پرداخت حق بیمه در شعبه جدید شعبه میداء بابت تمام یا بخشی از بیمه شدگان همان کارفرما همان کارگاه و در دوره واحد حق بیمه محاسبه و مطالبه نماید حق بیمه اخیر مضاعف تلقی می گردد. ۵- اشخاص حقوقی و دستگاههای اجرائی که حسب نوع فعالیت آنها دارای کارگاهها یا محلهای متعدد اعم از شعب نمایندگی دفاتر انبار کارخانه و .... میباشند و حق بیمه کارگران خود را به صورت متمرکز و یا از هر یک از کارگاههای دیگر متعلق به ایشان در همان استان ارسال مینمایند به استثناء قراردادهای پیمانکاری در صورت احراز موضوع مبنی بر جابجایی انتقال مأموریت و.... افراد شاغل حق بیمه محاسبه و مطالبه شده بر اساس گزارش بازرسی مضاعف تلقی می گردد. ۶- کارفرمایان صنفی اشخاص حقیقی ) که نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه بیمه شدگان کارگاههای خود یک کارفرما یک فعالیت در سطح یک استان اقدام و در سایر کارگاهها مجددا بر اساس گزارش بازرسی بابت همان افراد بدهکار میگردند حق بیمه مطالبه شده مضاعف تلقی می گردد. ۷- در خصوص افرادی که از مستمری از کار افتادگی کلی و یا تعهدات کوتاه مدت نظیر غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری مقرری بیکاری و ... استفاده مینمایند و بابت همان دوره بر اساس گزارش بازرسی حق بیمه مطالبه شده باشد در صورت احراز عدم اشتغال در گزارش بازرسی بعدی حق بیمه مطالبه شده از تاریخ ارائه تعهدات لغایت تاریخ گزارش بازرسی مذکور جزء حق بیمه مضاعف محسوب می گردد. ۸- در ارتباط با افرادیکه حد فاصل دو گزارش بازرسی ترک کار نموده و ترک کار آنها توسط کارفرما در ماه مربوطه به شعبه ذیربط اعلام و در گزارش بازرسی بعدی مراتب تائید شده باشد در اینصورت بدهی محاسبه شده از تاریخ ترک کار لغایت بازرسی مزبور جزء بدهی مضاعف تلقی می گردد. ۹ - در صورتیکه به دلیل تغییر فعالیت کارگاه کد کارگاهی جدید اختصاص داده شده لیکن حق بیمه بر اساس نوع فعالیت و کد کارگاه قبلی برای همان کارفرما و یا همان محل ایجاد شده باشد این حق بیمه مضاعف تلقی می گردد. ۱۰- در صورتیکه در اجرای آراء صادره از سوی مراجع حل اختلاف ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی و مراجع قضایی حق بیمه بیمه شده وصول و سابقه ایجاد گردد و مجددا بر اساس پرونده مطالباتی بازرسی دفاتر قانونی و یا دستور العمل ادعای سوابق گذشته بیمه شدگان (۵۰۰۰٫۵۳۹ مورخ ۸۸٫۶٫۲۱) برای همان فرد در همان دوره و همان کارگاه حق بیمه محاسبه شده باشد و بالعکس موضوع از مصادیق بدهی مضاعف تلقی می شود. ۱۱- در مواردیکه طی بازرسی دفاتر قانونی حقوق و دستمزد بیمه شده بیش از اسناد و مدارک پرداختی کارفرما (اسناد ماخذ بازرسی دفاتر قانونی ) مورد محاسبه قرار گیرد محاسبه حق بیمه مازاد بر اسناد مضاعف و تکراری تلقی میشود. ۱۲- در صورتیکه حق بیمه قرارداد پیمانکاران فرعی قطعی گردیده بابت همان پروژه پیمانکار اصلی به میزان ناخالص کل کار کرد مفاصا حساب ارائه می نماید. ۱۳ - در مواردیکه به علت ایراد سیستم نرم افزار بازرسی الکترونیکی موضوع منتج به عدم لحاظ ترک کار تائید شده در گزارش بازرسی موجود و نهایتا محاسبه حق بیمه بابت افراد موصوف شده باشد در اینصورت حق بیمه مطالبه شده مضاعف و تکراری تلقی می گردد. ۱۴- چنانچه حق بیمه طبق بازرسی کارگاهی محاسبه و مطالبه و جهت همان دوره بابت همان افراد مندرج در گزارش بازرسی کارگاهی در بازرسی دفاتر قانونی حق بیمه مطالبه گردیده موضوع از مصادیق حق بیمه مضاعف تلقی می گردد. بدیهی است چنانچه مبلغ دستمزد مندرج در اسناد حسابداری بیش از دستمزد مندرج در بازرسی کارگاه باشد مطالبه حق بیمه مابه التفاوت دستمزد مضاعف محسوب نمی گردد. ج) مصادیق بند ۳ ماده ۱۶ آئین نامه یادشده به شرح ذیل می باشد ۱- مطالبه حق بیمه بعد از تاریخ فوت بیمه شده. ۲- مطالبه حق بیمه بیمه شده ای که در خدمت نظام وظیفه بوده است. ۳- مطالبه حق بیمه بابت اعضای سایر صندوقهای بیمه ای اعم از شاغل و بازنشسته بدلیل عدم شمول قانون تأمین اجتماعی بر آنها. ۴-چنانچه حق بیمه بابت افراد بازنشسته باز خرید و یا مستعفی مشمول صندوق تامین اجتماعی از همان کارگاهی که بازنشسته باز خرید و یا مستعفی شده اند مطالبه شده باشد و در گزارش بازرسی ترک کار ایشان مورد تأیید قرار گیرد مادامیکه اشتغال مجدد آنان احراز نگردد حق بیمه محاسبه شده غیر مشمول خواهد بود. د) مصادیق بند ۴ ماده ۱۶ آئین نامه یاد شده به شرح ذیل می باشد: ۱- در صورتی که حق بیمه پیمان در اجرای تبصره الحاقی به ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی برمبنای مبلغ اولیه قرارداد محاسبه و قطعی شده باشد و متعاقبا حسب اسناد و مدارک ارائه شده از سوی کارفرما با واگذارنده کار مبنی بر فسخ یا خاتمه پیمان کاهش حجم یا مقادیر کار احراز گردد کار کرد واقعی پیمانکار کمتر از مبلغ اولیه مندرج در قرارداد بوده، مشروط به اینکه سابقا در هیاتهای تشخیص مطالبات مورد رسیدگی قرار نگرفته باشد از مصادیق این بند خواهد بود. توجه ۲: بدیهی است مصادیق مزبور قابل تعمیم نبوده و تشخیص سایر موارد در خصوص بدهی مضاعف و غیر مشمول که از ادارات کل بصورت دوره ای احصاء خواهد شد با کمیته ستادی می باشد. ه) سایر موارد: ۱- با صدور این بخشنامه اختیار مدیر عامل مندرج در باک بخش هشتم بخشنامه صدرالذکر به مدیر کل تامین اجتماعی استان مربوطه تفویض میگردد تا با رعایت مقررات اقدام نماید در این راستا فرمهای اصلاحی مربوطه طی فایل پیوست ارسال می گردد. ۲- در ترکیب اعضاء کمیته های استانی معاون بیمه ای اداره کل یا سمت متناظر به جای مدیر کل استان تعیین و به عنوان رئیس کمیته استانی خواهد بود. ۳- پس از احراز شرایط مندرج در این بخشنامه توسط کمیته های اجرایی موضوع لنا بخش ششم بخشنامه مذکور موضوع در کمیته های استانی مطرح می گردد کمیته های مذکور موظفند در صورت ارائه اسناد و مدارکی که تحقق هر یک از شرایط و مصادیق مندرج در این بخشنامه را تایید میکند نسبت به موضوع با اکثریت آراء اظهار نظر و پرونده را جهت تایید برای مدیر کل تامین اجتماعی استان ارسال نمایند مصوبات کمیته استانی پس از تایید مدیر کل تامین اجتماعی استان با رعایت شرایط مندرج در بخشنامه صدرالذکر به هیاتهای تشخیص مطالبات برابر تیک ماده ۱۶ آئین نامه موصوف ارجاع می شود. ۴- سایر شرایط مندرج در بخشنامه شما ۱۳۱۵ ٫۱۰۰۰٫۹۶ مورخ ۱۳۹۶٫۱۱٫۳۰ که با مفاد این بخشنامه مغایرت ندارد به قوت خود باقی بوده و در رسیدگی کمیته های پیش بینی شده می بایست مورد توجه قرار گیرد. توجه۳: هیأتهای تشخیص مطالبات در مقام رسیدگی به موضوعات ارجاعی مرتبط با مصادیق ماده ۱۶ صرفا اختیار رسیدگی به جهات و موضوعاتی را دارند که توسط کمیته های مربوطه مورد رسیدگی و متعاقبا توسط مدیر استان ارجاع شده است. توجه ۴: کمیته های موضوع بخشنامه صدرالذکر می بایست دقت لازم را مبذول تا از صدور رای در هنگام تنظیم صورتجلسه مربوطه خودداری و صرفا نسبت به اعلام مصادیق تطبیق یا عدم تطبیق درخواست کارفرما با ضوابط مقرر در صورتجلسه های موصوف اقدام نمایند. بدیهی است صدور رای منحصرا از وظایف ذاتی و قانونی هیاتهای محترم تشخیص مطالبات محسوب می گردد. توجه ۵: ادارات کل بیمه ای موظفند گزارش فعالیت استانی و موارد ارجاع شده به هیات جهت بررسی مجدد را هر سه ماه یکبار به معاونت بیمه ای ارسال و معاونت یاد شده هر شش ماه گزارش عملکرد ماده ۱۶ آئین نامه را به مدیر عامل سازمان ارائه نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونین بیمه ای حقوقی و امور مجلس امور استان ها، اداری و مالی مدیران کل وصول حق بیمه حقوقی و دعاوی حراست اموراداری دفتر راهبری سیستم ها روابط عمومی و معاونین روسا و کارشناسان ادارات مذکور شرکت مشاوره مدیریت و خدمات ماشینی تامین اعضاء هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات مدیران کل استان معاونین، روسا و کارشناسان ارشد وصول حق بیمه بازرسی دفاتر قانونی بازرسی کارگاهی اجرائیات امور حقوقی و دعاوی حراست فرابری داده ها اموراداری روسا ،معاونین مسئولین واحدهای وصول حق بیمه اجرائیات فرابری دادها اموراداری شعب و سایر واحدهای مرتبط می باشند. و من ا... التوفیق محمد حسن زدا سرپرست سازمان تامین اجتماعی
معتبر
شماره:1000/97/11214 تاریخ:97/10/23 موضوع: بخشنامه شماره 73 مستمریها معاونین محترم ...... ادارات کل و دفاتر مستقل ستادی ...... اداره کل تأمین اجتماعی استان ....... در راستای اجرای ماده ۸۴ قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و طرح استفسار به بند (الف) تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی اصلاحی مصوب ۱۳۸۰٫۷٫۱۴ - مصوب ۱۳۹۷٫۲٫۴( پیوست ضمیمه) توجه کلیه واحدهای اجرایی را به رعایت موارد ذیل جلب می نماید : (۱) مشمولین با عنایت به مفاد استفساریه مذکور مشمولین این قانون آندسته از متصدیان مشاغل عملیاتی آتش نشانی هستند که بیمه شده تأمین اجتماعی و دارای روابط استخدامی غیر مشمول قانون کار با کارفرمایان خود می باشند لذا با توجه به صراحت مفاد استفساریه مورد نظر مبنی بر انحصار متصدیان مشاغل عملیاتی آتش نشانی ؛ صرفا عناوین مشاغل عملیاتی قابل طرح و بررسی در کمیته های مشاغل سخت و زیان آور می باشند. (۲) نحوه بهره مندی مشمولین از مزایای قانون بررسی احراز شرایط بیمه شدگان شاغل در مشاغل عملیاتی آتش نشانی دارای روابط استخدامی غیر مشمول قانون کار با کارفرمایان بر اساس قوانین حاکم بر وضعیت متقاضیان به دو دوره تقسیم می گردد: ۲-۱) دوره اول: حاکمیت ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب ۶۷٫۹٫۱ با اصلاحات بعدی بر وضعیت اشتغال نظر به اینکه قانون حاکم بر شاغلین مشاغل عملیاتی آتش نشانی تا قبل از لازم الاجراء شدن طرح استفساریه: مذکور به علت عدم شمول قانون کار بر آنان قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و ... بوده است، لذا به جهت عدم امکان اطلاق قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی بر بازه زمانی که متقاضیان مشمول قانون دیگری بوده اند، قانون حاکم بر وضعیت این گروه از بیمه شدگان تا قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون استفساریه (۹۷٫۳٫۱۸)، قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و .... میباشد و کلیه قواعد و مقررات قانون و آئین نامه اجرایی مربوطه مصوب ۶۸٫۸٫۲۵ و اصلاحات بعدی آن موضوع بخشنامه ۴۵ مستمریها - مورخ ۸۵٫۶٫۷ در خصوص متقاضیان مشمول، لازم الاجراست. توجه : ۱- اعطاء سنوات ارفاقی مشاغل عملیاتی با رعایت قوانین و مقررات قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و ..... به نسبت سنوات اشتغال در آن شغل از نوع درجه (۳) بازاء هر سال حداکثر ۳ ماه تا تاریخ ۹۷٫۳٫۱۸ و حداکثر تا سقف (۵) سال می باشد. ۲- حسب قانون صدر الذکر کارفرمایان متصدیان مشاغل عملیاتی آتش نشانی مکلف هستند نسبت به پرداخت هزینه های مربوطه برابر مقررات جاری به سازمان تأمین اجتماعی اقدام نمایند. (۲-۲) دوره دوم: حاکمیت قانون تفسیر جزء (۱) بند (ب) تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی مصوب (۹۰٫۶٫۲۹) بر متقاضیان بازنشستگی شاغل در مشاغل عملیاتی آتش نشانی از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون استفساریه (۹۷٫۳٫۱۸): متصدیان مشاغل عملیاتی آتش نشانی که بیمه شده تأمین اجتماعی هستند و دارای روابط استخدامی غیر مشمول قانون کار با کارفرمایان خود میباشند همانند مشمولان قانون کار در راستای اجرای ماده (۲) آیین نامه اجرایی بند (۵) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی .... مصوب ۸۵٫۱۲٫۲۶ با اصلاحات بعدی می توانند پس از طرح مشاغل عملیاتی آتش نشانی در کمیته های استانی و در صورت تائید آن مشاغل توسط کمیته های مذکور و احراز شرایط لازم از مزایای قانونی بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور برخوردار شوند بنابراین تمامی قواعد و مقررات مربوط به قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون .... مصوب ۱۳۸۰٫۷٫۱۴ و آئین نامه اجرایی بند (۵) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی .... مصوب ۸۵٫۱۲٫۲۶ با اصلاحات بعدی آن در خصوص متقاضیان مذکور با توجه به نظریه تفسیری شماره ۷۶٫۲۱٫۵۸۳ مورخ ۷۶٫۳٫۱۰ شورای نگهبان از تاریخ لازم الاجراء شدن قانون تفسیر مشاغل عملیاتی آتش نشانی مصوب ۹۷٫۳٫۱۸ قابل اجرا می باشد. توجه : 1- تعیین و احتساب سنوات ارفاقی مشاغل عملیاتی آتش نشانی با رعایت قوانین و مقررات تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون ..... مصوب ۱۳۸۰٫۷٫۱۴ و آئین نامه اجرایی بند (۵) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی .... مصوب ۸۵٫۱۲٫۲۶ با اصلاحات بعدی مطابق رویه جاری معمول می گردد. ۲- کارفرمایان متصدیان مشاغل عملیاتی آتش نشانی مکلف هستند همانند مشمولان قانون کار در راستای اجرای ماده (۱۴) آئین نامه اجرایی بند (۵) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱ مصوب ۱۳۸۰ (مصوب ۸۵٫۱۲٫۲۶) با اصلاحات بعدی بر اساس بند (ب) تبصره مذکور نسبت به پرداخت چهار درصد (۴) مابه التفاوت حق بیمه مشاغل سخت و زبان آور به سازمان تأمین اجتماعی اقدام نمایند. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است حداکثر ظرف (۲) هفته از تاریخ صدور این بخشنامه نسبت به طراحی و ایجاد امکانات لازم نرم افزاری متناسب با مفاد این بخشنامه اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه ادارات کل حوزه امور معاونت بیمه ای حقوقی و امور مجلس و امور اداری و مالی در ستاد مرکز، شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مدیران کل و معاونین بیمه ای، کارشناسان ارشد امور فنی مستمریها وصول حق بیمه امور نامنویسی و حسابهای انفرادی امور فنی بیمه شدگان و امور مالی ادارات کل استانها و روساء و مسئولین فوق الذکر در واحدهای اجرائی خواهند بود. محمدحسن زدا
معتبر
شماره:1000/97/10982 تاریخ:97/10/18 موضوع:بیمه دانشجویان دانشگاه ها ادارات کل و دفاتر مستقل ستادی ........ اداره کل تأمین اجتماعی استان ........ به منظور تعمیم و گسترش پوشش بیمه به آحاد افراد جامعه و در اجرای بند ۷ یک هزار و هشتصد و بیست و دومین صورتجلسه مورخ ۹۷٫۰۵٫۲۹ هیأت مدیره محترم سازمان دانشجویان دانشگاهها با ارائه کارت دانشجوئی معتبر بر اساس درآمد مبنای پرداخت حق بیمه که از ۱٫۱ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر نخواهد بود از تاریخ ۹۷٫۰۶٫۳۱ مشمول مقررات مربوط به قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد قرار گرفته اند بنابراین به منظور اجرای صحیح مقررات ضمن تنفیذ اقدامات گذشته در این زمینه نظر واحدهای اجرائی را به مفاد بندهای زیر جلب می نماید : ۱- چنانچه دانشجو صرفا به تحصیل اشتغال داشته و تحت تکفل قانونی پدر و یا مادر باشد بهره مندی وی از خدمات درمانی سازمان به تبع والدین همزمان با بیمه پردازی در قالب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد (بیمه دانشجویی) با رعایت سایر شرایط مقرر امکان پذیر خواهد بود. ۲- با توجه به اینکه تحصیل شغل تلقی نمیگردد لذا در صورتی که دانشجو طبق ضوابط مربوطه مشمول دریافت مستمری بازماندگان باشد پذیرش درخواست و عقد قرارداد با وی همزمان با دریافت مستمری در چارچوب قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد ( بیمه دانشجویی) بلامانع می باشد. بدیهی است در سایر موارد، اجرای دقیق ضوابط و مقررات قانون یاد شده شامل شرط سنی دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه و .... در خصوص این قبیل از افراد الزامی خواهد بود. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل و معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان، وصول حق بیمه امورفنی مستمری ها نامنویسی و حسابهای انفرادی کارشناسان ارشد (رابطین) امور کارگزاری ها و مسئول آمار ادارات کل استانها دفتر آمار و محاسبات اقتصادی و اجتماعی رؤسا و مسئولین مرتبط شعب و نیز شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود. محمدحسن زدا
معتبر
شماره:1000/97/10691 تاریخ:97/10/11 موضوع: اجرای سومین دوره طرح سراسری بازدید دانش آموزی از واحدهای اجرایی سازمان اداره کل تأمین اجتماعی استان.......... با سلام مقدمه تلاش برای تحقق امنیت اقتصادی و اجتماعی و به حداقل رساندن دغدغه امروز و فردا از مهمترین رویکردهای مورد توجه جوامع مختلف است و یکی از ارزشمندترین دستاوردهای جهانی در این زمینه سازوکاری است که از آن با عنوان کلی نظام تأمین اجتماعی یاد میشود. این نظام با بهره گیری از شیوه های متمایزی چون بیمه های اجتماعی درمانی و حمایت اجتماعی میکوشد برخورداری از حداقل های مورد نیاز برای یک زندگی عزتمند را برای آحاد جامعه فراهم کرده و با تامین حداقل معیشت برای همگان دسترسی آحاد مردم به خدمات اساسی مورد نیاز را تضمین کند. در کشور ما، سازمان تأمین اجتماعی به عنوان اصلی ترین متولی بخش بیمه های اجتماعی و درمانی نظام جامع تأمین اجتماعی این وظیفه خطیر را برای بیش از نیمی از جمعیت کشور بر عهده دارد و لذا آشنایی اقشار مختلف مردم به خصوص نوجوانان و جوانان کشور با وظایف و بسیار حائز اهمیت می باشد. از این رو با توجه به اجرای موفق طرح بازدید دانش آموزان در سنوات قبل و با عنایت به بررسیهای بعمل آمده بمنظور اثر بخشی تعالی و غنای طرح مذکور قرارداد همکاری سومین دوره اجرایی این مهم در سال جاری با رویکرد جدید با سازمان دانش آموزی جمهوری اسلامی ایران برای بازدید ۳۰,۰۰۰ نفر از دانش آموزان پایه های نهم دهم و یازدهم از واحدهای اجرایی سازمان و همچنین حضور کارشناسان سازمان در سطح مدارس سراسر کشور منعقد گردیده است که دستور العمل اجرایی این قرارداد بشرح ذیل ابلاغ میگردد. لذا مقتضی است مدیران کل استانها ضمن رعایت دقیق مفاد اعلامی نسبت به اجرای طرح مذکور با حداکثر اثر بخشی در شعب تابعه استان اقدام نمایند. اهداف ۱ فرهنگ سازی و ارتقاء سطح آگاهی عمومی دانش آموزان از مفاهیم بیمه و تأمین اجتماعی ۲ ارتقاء و اعتلای سرمایه های اجتماعی ۳ ترویج فرهنگ بیمه های اجتماعی و گسترش پوشش بیمه ای ۴ ایجاد زمینه و بسترسازی لازم برای ارتقاء پذیرش مسئولیت اجتماعی دانش آموزان به عنوان نسل مولد و کارآفرین فردای کشور فرآیند اجرایی الف: وظایف ادارات کل تأمین اجتماعی استان (۱) ضروری است مدیران کل محترم بیمه ای استانها به نحوی برنامه ریزی نمایند تا نسبت به انجام بازدیدهای دانش آموزی از کلیه شعب استان در صورت فراهم بودن بستر و مناسب بودن وضعیت ساختمان شعب در هر مرحله از بازدیدها اقدام گردد. (۲) با توجه به توافق صورت گرفته با سازمان دانش آموزی مبنی بر اجرای بازدیدها در دو گروه های ۲۰ و ۴۰ نفره به علت محدودیت فضای فیزیکی در برخی از شعب اصلح است مدیران کل محترم بیمه ای استانها به نحوی برنامه ریزی نمایند تا ضمن انتخاب مناسب ترین شعب جهت بازدید ترجیحا بازدیدهای ۴۰ نفره در شعب بالای ۲۰ نفر پرسنل و بازدیدهای ۲۰ نفره در شعب زیر ۲۰ نفر کارمند صورت پذیرد. (۳) لازم است ادارات کل تأمین اجتماعی استان قبل از اجرایی نمودن بازدیدها لیست شعب منتخب در سطح مرکز استان و شهرستانهای تابعه بر اساس سهمیه در نظر گرفته شده بشرح پیوست شماره (۱) را به سازمان دانش آموزی و مدیر کل آموزش و پرورش استان اعلام و بر اساس زمان بندی برگزاری طرح مرحله اول یکم آذر ماه لغایت ۲۰ بهمن ماه ۹۷ و مرحله دوم (از ۲۱ بهمن ماه لغایت ۱۵ اسفند ۹۷ و ۲۰ فروردین ۹۸ لغایت ۳۰ خرداد ماه ۱۳۹۸) اقدام نمایند. (۴) اصلح است از بین همکاران اداره کل استان و شعب تابعه فردی با روابط عمومی مناسب و دارای تسلط به مباحث عمومی و تخصصی مرتبط با تأمین اجتماعی جهت ارائه توضیحات لازم به دانش آموزان در زمان بازدیدها انتخاب گردد. (۵) ضروری است ادارات کل استان به نحوی برنامه ریزی نمایند تا ضمن بخش فیلم یا نماهنگی از معرفی سازمان و توزیع بسته فرهنگی مناسب دانش آموزان حاوی هدیه فرهنگی و لوح فشرده اطلاعات تامین اجتماعی که محتوی ذیربط متعاقبا برای ادارات کل ارسال میگردد نسبت به ارائه توضیحات کافی و مناسب مرتبط با سازمان و متناسب با درک و روحیه نوجوانان اقدام گردد. (۶) نظر پاینکه یکی از اهداف مقرر در قرارداد همکاری منعقده تعمیم و گسترش پوشش بیمه ای در بین والدین دانش آموزان میباشد ضروری است مدیران محترم استانها تدابیری اتخاذ نمایند تا ضمن ارائه توضیحات لازم در خصوص مزایای بیمه پردازی نسبت به ترویج تنوع پوشش بیمه ای برای اقشار مختلف بویژه زنان خانه دار، مشاغل آزاد و با اختیاری اقدام گردد. در ضمن شایسته است بروشورهای شرایط بیمه شدگان مورد اشاره به همراه فرم ثبت نام او حتی الامکان ارائه شماره تماسی برای راهنمایی و ارائه توضیحات لازم بین دانش آموزان توزیع گردد. (۷) با توجه به این که مقرر گردیده است علاوه بر بازدیدهای دانش آموزی امکان حضور کارشناسان سازمان در سطح مدارس و اردوهای دانش آموزی فراهم گردد ضروری است اداره کل استان با هماهنگی سازمان دانش آموزی و اداره کل آموزش و پرورش استان برنامه ریزی و تدابیر لازم را به منظور حضور کارشناسان سازمان در سطح مدارس منتخب استان حداقل به میزان دو برابر شعب تابعه اقدام نمایند. (۸) ضروری است واحدهای اجرایی ضمن برنامه ریزی لازم جهت حفظ آراستگی محیط و کارکنان در شعب گزارش بازدید. دانش آموزان هر مدرسه را پس از اتمام بازدید توسط همکار راهنما تهیه و با امضای ریاست شعبه جهت تجمیع عملکرد. استان به اداره کل مربوطه ارسال نمایند. (۹) نظر به اینکه به منظور نهادینه سازی مفاهیم بیمه و تأمین اجتماعی مقرر گردیده است برگزاری مسابقات فرهنگی (نقاشی انشاء و....) در خصوص تجربه بازدید از واحدهای اجرایی سازمان در بین دانش آموزان به صورت کشوری بر عهده اداره کل فرهنگی و اجتماعی بیمه شدگان قرار گیرد لذا ضروری است در این زمینه ادارات کل استانها نسبت به اخذ و ارسال آثار ذیربط به همراه مشخصات هویتی مدرسه و شهر محل تحصیل دانش آموزان طی مکاتبه ای به اداره کل مذکور اقدام نمایند. (۱۰) کلیه وظایف مرتبط با ایاب و ذهاب دانش آموزان از مدرسه به شعبه و بالعکس بیمه حوادث و پذیرایی از دانش آموزان در مسیر بر عهده اداره کل آموزش و پرورش استان ذیربط میباشد. (۱۱) اداره کل تأمین اجتماعی استان موظف است طی دو مرحله با توجه به زمان بندی قرارداد منعقد شده گزارش عملکرد اجرائی بازدیدهای دانش آموزی از شعب منتخب بر اساس گزارشات واصله از واحدهای اجرایی تابعه و حضور کارشناسان استانی در سطح مدارس و یا اردوها و نشستهای دانش آموزی را در قالب فرمت پیوست به معاونت فرهنگی و اجتماعی سازمان ارسال نماید. همچنین لازم است ادارات کل استان به تناسب برگزاری بازدیدهای یاد شده از شعب و حضور کارشناسان در مدارس و اردوها گزارش خبری مناسب را به اداره کل روابط عمومی سازمان جهت درج در نشریات انعکاس دهند. ب- وظایف ستاد مرکز (۱) معاونت فرهنگی و اجتماعی سازمان با همکاری واحدهای تخصصی ذیربط نسبت به تهیه محتوای علمی و مناسب برای معرفی سازمان و ارتقاء سطح آگاهی عمومی دانش آموزان و نوجوانان از مفاهیم بیمه و تأمین اجتماعی اقدام و مراتب را در اختیار ادارات کل تأمین اجتماعی استانها جهت توزیع بین دانش آموزان قرار دهد. (۲) معاونت فرهنگی و اجتماعی ضمن نظارت بر اجرای بهینه طرح در سراسر کشور نتایج بازدید از شعب و آثار اجتماعی آن در استانها را جمع بندی و طی گزارشی برای مدیر عامل سازمان ارسال نماید. بودجه و اعتبارات اعتبار پیش بینی شده برای تهیه و تولید محتوی مناسب برای دانش آموزان فیلم کتاب ..... هزینه تهیه بسته فرهنگی برای دانش آموزان و هم چنین هزینه اجرای طرح بازدید دانش آموزی با هدف بازدید ۳۰۰۰۰ دانش آموز و ۲۰۰۰ نفر مربی از واحدهای اجرایی سازمان از محل اعتبارات برنامه های عملیاتی مصوب بودجه سال ۱۳۹۷ معاونت فرهنگی و اجتماعی با عنوان توسعه مفاهیم تأمین اجتماعی در متون درسی و فعالیتهای فرهنگی و اجتماعی آموزش و پرورش کد (۵۷۰۷) قابل پرداخت میباشد و این اعتبار از سوی معاونت اداری و مالی تخصیص خواهد یافت محمدحسن زدا سرپرست سازمان تامین اجتماعی
معتبر
شماره:1000/97/10645 تاریخ:1397/10/10 موضوع: دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد معاونین محترم مدیر عامل ادارات کل و دفاتر مستقل ستادی ........ اداره کل تأمین اجتماعی استان........... به منظور به روز رسانی دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد و در اجرای ماده ۳۵ قانون تأمین اجتماعی و مصوبه شورای عالی تأمین اجتماعی به شماره ۴۹۷۵ مورخ ۶۷٫۰۴٫۲۶ به پیوست جدول حداقل دستمزد روزانه مبناء کسر حق بیمه مربوط به بیمه شدگان موصوف که بر اساس بند ۵ یک هزار و هشتصد و دهمین صورتجلسه هیات مدیره محترم مورخ ۹۷٫۰۳٫۰۷ به تصویب رسیده جهت اجرا ارسال و توجه شعب را به موارد ذیل معطوف می دارد. -۱- واحدهای اجرائی میبایست با توجه به شرح مندرج در راهنمای نگارش مربوطه بدوا کلیه قراردادهای فعال بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد با کد ۰۱ را احصاء و سپس نسبت به درج کد و شرح شغل مرتبط با هر قرارداد اقدام نمایند اضافه مینماید جهت آن گروه از بیمه شدگانی که قرارداد آنان فاقد شغل و یا دارای عناوین شغلی کلی از جمله کارمند کارگر کارشناس مشاغل آزاد دلخواه و .... و یا عباراتی نامفهوم نظیر ... و غیره میباشند میبایست با مراجعه به پرونده فنی و یا پرونده الکترونیک آنان قرارداد مربوطه را مورد بررسی قرار داده و عند اللزوم با دعوت از بیمه شده، شغل مورد اشتغال وی را شناسائی و کد شغلی مربوطه را در سیستم ثبت نمایند. -۲-آن عده از بیمه شدگانی که مطابق جدول پیوست مشمول تغییر دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه می باشند. پس از انجام فرایندهای مورد اشاره از تاریخ ۹۷٫۰۹٫۰۱ میزان حق بیمه آنان بر اساس دستمزد جدید محاسبه و لحاظ میگردد. ضمنا دستمزد سایر حرف و مشاغل نیز پس از شناسایی و اخذ مجوز از مرجع ذیصلاح متعاقبا اعلام خواهد شد. تذکر: متقاضیانی که قبل از تاریخ ۹۷٫۰۹٫۰۱ نسبت به ارائه درخواست اقدام و موفق به انعقاد قرارداد نشده اند. اعمال ضرایب دستمزد آنان از تاریخ فوق الاشعار به بعد خواهد بود. -۳- متقاضیانی که وفق مقررات مربوطه میانگین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه آنان از دستمزد جدید بیشتر باشد. دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه آنان بین دستمزد جدید و حداکثر میانگین دستمزد محاسبه شده به انتخاب متقاضی خواهد بود. -۴- در خصوص مجریان طرح های خوداشتغالی و کارآفرین بنیاد شهید و امور ایثارگران نخبگان و استعدادهای برتر و نویسندگان روزنامه نگاران و هنرمندانی که قبلا در زمره بیمه شدگان موصوف قرار گرفته و دارای قرارداد فعال میباشند ضرورتی به ثبت کد شغل مربوطه نبوده و به طور سیستمی با توجه به نوع بیمه دستمزد آنان تغییر خواهد یافت بدیهی است به منظور پذیرش درخواست متقاضیان جدید ثبت کد شغل الزامی خواهد بود. -۵- به منظور درج کامل و صحیح عنوان شغل واحدهای اجرائی میبایست پس از اعمال کد حرفه مربوطه حداکثر تا پایان بهمن ماه سال ۹۷ نسبت به درج کد و شرح نوع شغل بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد اقدام نمایند. در صورت عدم وجود که شغل مورد قرارداد در سیستم ادارات کل استانها مکلفند در اسرع وقت مراتب را از شعب تابعه اخذ و پس از جمع بندی جهت تخصیص کدهای شغل جدید موضوع را به اداره کل امور فنی بیمه شدگان اعلام نمایند. در خصوص آن گروه از بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد که لغایت اسفندماه ۹۷ نسبت به پیش پرداخت حق بیمه اقدام نموده اند با استخراج گردش حساب ما به التفاوت ناشی از اعمال دستمزد جدید قابل وصول خواهد بود. -۶- با توجه به اهمیت موضوع و لزوم اجرای صحیح این بخشنامه و پاسخگوئی بهنگام به بیمه شدگان ادارات کل استانها و واحدهای اجرائی تابعه مکلفند با جدیت تمام و با بهره گیری از کلیه امکانات موجود از جمله کارگزاری های رسمی سازمان علاوه بر ارائه خدمات جاری به سایر بیمه شدگان به صورت فوق العاده و با حساسیت ویژه نسبت به اجرای مفاد این بخشنامه اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان وصول حق بیمه امور فنی مستمری ها نامنویسی و حسابهای انفرادی و امور کارگزاری های رابطین کارگزاری ادارات کل استانها دفتر آمار و محاسبات اقتصادی و اجتماعی و رؤسا و معاونین ذیربط در واحدهای اجرائی و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود. و من ا... التوفیق محمد حسن زدا سرپرست سازمان تامین اجتماعی
معتبر
شماره:1000/97/9445 تاریخ:1397/9/10 اداره کل استان ... مدیریت درمان استان ... با سلام موضوع : نتیجه معاینات متقاضیان بیمه ایرانیان خارج از کشور احتراما ، در راستای تعمیم و گسترش پوشش بیمهای و همچنین تسهیل و روانسازی فرآیند انجام معاینات بدو قرارداد بیمه ایرانیان خارج از کشور به آگاهی میرساند : در خصوص آن دسته از متقاضیانی که حسب نظر پزشک معاینه کننده مندرج در فرم جدید معاینات مربوطه تصویر پیوست، سالم و فاقد بیماری میباشند ضرورتی به اعمال بند ۱۵ بخشنامه شماره ۶۶۹۷٫ ۱۰۰۰٫۹۳ مورخ ۱۳۹۳٫۰۷٫۱۴ موضوع بیمه ایرانیان خارج از کشور نمیباشد. و من ا... التوفیق دکتر انوشیروان محسنی بندپی سرپرست سازمان تامین اجتماعی
معتبر
شماره:1000/97/8779 تاریخ:97/8/13 موضوع: فرزندان اناث بیمه شدگان و مستمری بگیران بازنشسته و از کار افتاده کلی بیمه پرداز در قالب ادامه بیمه پردازی به طور اختیاری زنان خانه دار و سرپرست خانوار مشمول یارانه معاونین محترم ادارت کل و دفاتر مستقل ستادی اداره کل تامین اجتماعی استان سلام علیکم پیرو بخشنامه های شماره ۱۳ و ۱۳٫۱ حوزه معاونت بیمه ای با موضوع " نحوه بیمه پردازی فرزندان اناث مستمری بگیر" و " بیمه پردازی فرزندان اناث مستمری بگیر در قالب زنان خانه دار و سرپرست خانوار مشمول یارانه مفاد بخشنامه های یاد شده قابل تسری و تعمیم به فرزندان اناث بیمه شدگان مستمری بگیران بازنشسته و از کار افتاده کلی نیز می باشد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان امور فنی مستمری ها وصول حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی در ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در شعب و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود. سید تقی نوربخش مدیرعامل
معتبر
شماره: ۱۰۰۰٫۹۷٫۷۲۴۲ تاریخ:۹۷٫۶٫۳۱ موضوع: بخشنامه 683 فنی معاون محترم ادارات کل و دفاتر مستقل ستادی اداره کل تأمین اجتماعی استان در اجرای مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۷٫۱۲۵۲ مورخ ۹۷٫۴٫۲۷ ، موضوع بند ۷ یک هزار و هشتصد و شانزدهمین جلسه مورخ ۹۷٫۴٫۲۳ هیأت مدیره محترم سازمان مقرر گردید شاغلین شرکتهای کسب و کار در فضای مجازی از تاریخ اجرای این بخشنامه مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند لذا در زمینه چگونگی اجرای بیمه افراد مزبور توجه واحدهای اجرائی را به نکات ذیل معطوف می دارد: ۱- مشمولین این بخشنامه آن دسته از شاغلین کسب و کار فضای مجازی فاقد رابطه مزدبگیری می باشند که دارای تاییدیه از اتحادیه کشوری صنف کسب و کار مجازی بوده و تحت پوشش مقررات حمایتی خاصی قرار نداشته باشند. سایر کارکنان که رابطه استخدامی و مزدبگیری با کارگاههای ذیربط دارند مشمول بند الف ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی بوده و کارفرمایان مکلفند مطابق مواد ۲۸ ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه آنان اقدام نمایند. مشمولین یاد شده میبایست از سوی اتحادیه کشوری صنف کسب و کار مجازی و یا نمایندگی آن در استانها به سازمان معرفی و سن متقاضی در تاریخ شروع بیمه ثبت معرفی نامه در واحدهای اجرائی سازمان ( حداکثر ۵۰ سال) تمام باشد. ۲- در صورتیکه متقاضی دارای سابقه پرداخت حق بیمه قابل قبول نزد سازمان تأمین اجتماعی باشد، معادل مدت سابقه پرداخت حق بیمه قبلی جهت ورود به دایره شمول به سقف سنی مجاز (۵۰ سال ) وی اضافه می گردد و در صورت احراز شرایط بعنوان مشمول پذیرفته می شود. ۳- مسئولیت شناسائی مشمولین معرفی و یا خروج افراد به دلیل عدم احراز شرایط عضویت و پاسخگویی به شکایات ..... از تکالیف مرجع یادشده می باشد. ۴- مبلغ حق بیمه تعیین شده همه ماهه توسط بیمه شده حداکثر تا آخرین روز ماه بعد از طریق درگاه الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی به حساب متمرکز سازمان واریز می گردد. ۵- شروع بیمه پردازی هر یک از مشمولین از تاریخ ثبت معرفی نامه فرد و پرداخت حق بیمه در واحد اجرائی ذیربط می باشد و پذیرش حق بیمه ما قبل آن میسر نخواهد بود. توجه: اعتبار معرفی نامه افراد حداکثر سه ماه از تاریخ صدور مشروط به ثبت در بازه زمانی مورد اشاره در واحد اجرائی می باشد که لازم است حق بیمه ماه اول تا آخرین روز ماه بعد در مدت اعتبار معرفی نامه مربوطه پرداخت گردد. بدیهی است در صورت عدم پرداخت حق بیمه فرد در بازه زمانی مذکور دوره سه ماهه می بایست نسبت به صدور معرفی نامه جدید اقدام نمایند. ۶-ملاک احتساب سابقه و برقراری حمایتهای مندرج در قانون تأمین اجتماعی برای هر یک از مشمولین، مشروط به پرداخت کامل حق بیمه می باشد. ۷-مشمولین این بخشنامه می بایست با معرفی سازمان و بر اساس مفاد بخشنامه های ذیربط چنانچه واجد شرایط انجام معاینات بدو بیمه پردازی باشند قبل از پرداخت حق بیمه به هزینه شخصی مورد معاینه قرار گرفته و میزان توانایی جسمی و روحی آنان برابر ضوابط مقرر مورد سنجش قرار گیرد. توجه: چنانچه هر یک از مشمولین مربوطه در معاینات قبل از شروع پرداخت حق بیمه از کار افتاده کلی شناخته شوند، امکان معرفی به کمیسیون پزشکی در خصوص موضوع از کار افتادگی اولیه وجود نخواهد داشت. ۸- خروج بیمه شده با اعلام مرجع معرفی کننده و یا به دلیل عدم پرداخت حق بیمه در مهلت مقرر به منزله انصراف از پرداخت حق بیمه تلقی میگردد و ادامه بیمه پردازی فرد موصوف منوط به ارائه معرفی نامه جدید و احراز مجدد شرایط مربوطه می باشد. توجه: مرجع مربوطه می بایست . در صورت خروج هر یک از مشمولین نسبت به اخذ دفاتر درمانی بیمه شده و افراد تحت تکفل وی و تحویل آن به شعبه ذیربط و دریافت رسید ابطال دفترچه درمانی و ارائه آن به بیمه شده اقدام نماید. بدیهی است پس از انصراف از ادامه پرداخت حق بیمه مسئولیت درمان این گروه از بیمه شدگان و افراد تحت تکفل آنان متوجه سازمان نخواهد بود. ۹- نرخ حق بیمه معادل ۲۷ مبنای پرداخت حق بیمه می باشد. ۱۰- مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که ۵ سال و یا کمتر از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند به انتخاب متقاضی بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار و حداکثر دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در زمان ثبت معرفی نامه در واحد اجرائی مربوطه خواهد بود. ۱۱- مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که بیش از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار تا حداکثر میانگین دستمزد آخرین ۳۶۰ روز قبل از ثبت معرفی نامه در واحد اجرائی به انتخاب متقاضی خواهد بود. ۱۲- مبنای پرداخت حق بیمه کلیه بیمه شدگان فعال در هر سال متناسب با افزایش دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه سالانه افزایش می یابد و در صورت قطع پرداخت حق بیمه مطابق درخواست جدید و با توجه به سایر شرایط تعیین می گردد. ۱۳ - با توجه به اینکه این گروه از بیمه شدگان فاقد رابطه مزدبگیری با اتحادیه کشوری صنف کسب و کار مجازی و یا نمایندگی های مربوطه میباشند لذا از شمول قانون بیمه بیکاری مصوب ۶۹٫۶٫۲۶ مجلس شورای اسلامی خارج بوده و بر این اساس حق بیمه مربوطه (۳) مبنای کسر حق بیمه نیز وصول نخواهد شد. ۱۴- کلیه حمایتهای مقرر در ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه ۵۴ به استثنای بند "ج" (غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری با رعایت مقررات مربوطه و تغییرات بعدی به این گروه از متقاضیان ارائه خواهد شد. ۱۵ - شرایط برقراری و میزان تعهدات کوتاه مدت مستمریهای بازنشستگی ،بازماندگان از کار افتادگی کلی و همچنین استفاده از خدمات درمانی و بهداشتی با توجه به مفاد این بخشنامه و در چارچوب قانون تأمین اجتماعی و تغییرات بعدی آن خواهد بود. توجه ۱: این گروه از مشمولین از پرداخت فرانشیز در مراکز ملکی سازمان همانند بیمه شدگان اجباری معاف می باشند. توجه ۲: در صورت بررسی و احراز شرایط برقراری مستمری بازنشستگی و از کار افتادگی کلی می بایست مراتب ترک کار و عدم اشتغال از مرجع ذیربط جهت ارائه حمایتهای مذکور استعلام گردد. ۱۶- متقاضیانی که مشمول بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد یا ادامه بیمه به طور اختیاری میباشند، در صورت عدم انقطاع در پرداخت حق بیمه می توانند پس از پایان دوره پیش پرداخت بدون در نظر گرفتن شرایط سن و سابقه مقرر در بندهای "۱" و "۲" این بخشنامه با ارائه معرفی نامه از مرجع معرفی کننده و یا نمایندگی های مربوطه و رعایت سایر شرایط مقرر از جمله انجام معاینات پزشکی موضوع بند ۷ در صورت عدم انجام معاینات پزشکی قبل از قرارداد صرفا در مرحله تغییر نوع بیمه بدون انجام معاینات مجدد پزشکی در زمره مشمولین قرار گیرند. بدیهی است در صورتیکه این افراد پرداخت حق بیمه را بعد از شروع بیمه قطع نمایند ورود مجدد آنان منوط به رعایت مقررات مربوطه مطابق سایر مشمولین خواهد بود. ۱۷- بیمه شدگان مربوطه در صورت تمایل میتوانند در هر مرحله نسبت به قطع بیمه پردازی بیمه های توافقی و ادامه پرداخت حق بیمه حسب ضوابط مقرر در چارچوب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد ادامه بیمه به طور اختیاری و ..... اقدام نمایند. ۱۸- به منظور تفکیک بیمه شدگان موضوع این بخشنامه از سایر بیمه شدگان کد فعالیت ۸۲۸۲۰ تخصیص می یابد. ۱۹- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است همزمان با صدور این بخشنامه نسبت به ساخت و نصب نرم افزار مربوطه در واحدهای اجرائی اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان وصول حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی و امور فنی مستمری های ادارات کل استانها و رؤسا، معاونین و مسئولین ذیربط در شعب خواهند بود. و من ا... التوفیق سید تقی نوربخش مدیرعامل
معتبر
شماره:1000/97/6872 تاریخ:97/6/17 موضوع: بیمه راکبین و نمایندگیهای پیک موتوری معاون محترم ادارات کل و دفاتر مستقل ستادی اداره کل تأمین اجتماعی استان................ در اجرای مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۷۷٫۶۷۴ مورخ ۹۷٫۳٫۸ ، موضوع بند ۲ یک هزار و هشتصد و نهمین جلسه مورخ ۹۷٫۲٫۳۱ هیأت مدیره محترم سازمان مقرر گردید را کبین و نمایندگیهای پیک موتوری از تاریخ اجرای این بخشنامه مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند لذا در زمینه چگونگی اجرای بیمه افراد مزبور توجه واحدهای اجرائی را به نکات ذیل معطوف می دارد: ۱- مشمولین این بخشنامه آن دسته از صاحبان نمایندگیهای زیر مجموعه شرکت حمل و نقل کالای تهران (پیک بادپا) که بصورت مقاطعه کاری با شرکت یاد شده در امر حمل و نقل موتوری فعالیت مینمایند و همچنین راکبین و رانندگان خود مالک پیک بادپا می باشند که هیچگونه رابطه استخدامی و دریافت مزد با شرکت یا نمایندگی نداشته و صرفا در ازاء معرفی مشتری توسط شرکت یا نمایندگی مبالغی را به عنوان حق السهم پرداخت می نمایند. سایر کارکنان که رابطه استخدامی و مزدبگیری با شرکت یا نمایندگیهای مربوطه دارند مشمول بند الف ماده ۴ و ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی بوده و شرکت یا نمایندگی ذیربط مکلف است مطابق ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه آنان اقدام نماید. مشمولین یادشده از سوی شرکت حمل و نقل کالای تهران و نمایندگیهای آن در استانها به سازمان معرفی و حداکثر سن متقاضی در تاریخ شروع بیمه ثبت معرفی نامه در واحدهای اجرائی سازمان ۵۰ سال تمام خواهد بود. ۲- در صورتیکه متقاضی دارای سابقه پرداخت حق بیمه قابل قبول نزد سازمان تأمین اجتماعی باشد، معادل مدت سابقه پرداخت حق بیمه قبلی جهت ورود به دایره شمول به سقف سنی مجاز (۵۰ سال ) وی اضافه میگردد و در صورت احراز شرایط بعنوان مشمول پذیرفته می شود. ۳- مسئولیت شناسائی مشمولین معرفی و یا خروج افراد به دلیل عدم احراز شرایط عضویت و پاسخگوئی به شکایات و.... از تکالیف مرجع یادشده می باشد. ۴- مبلغ حق بیمه تعیین شده همه ماهه توسط بیمه شده حداکثر تا آخرین روز ماه بعد از طریق درگاه الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی به حساب متمرکز سازمان واریز می گردد. ۵- شروع بیمه پردازی هر یک از مشمولین از تاریخ ثبت معرفی نامه فرد و پرداخت حق بیمه در واحد اجرائی ذیربط میباشد و پذیرش حق بیمه ما قبل آن میسر نخواهد بود. توجه: اعتبار معرفی نامه افراد حداکثر سه ماه از تاریخ صدور مشروط به ثبت در بازه زمانی مورد اشاره در واحد اجرائی میباشد که لازم است حق بیمه ماه اول تا آخرین روز ماه بعد در مدت اعتبار معرفی نامه مربوطه پرداخت گردد. بدیهی است در صورت عدم پرداخت حق بیمه فرد در بازه زمانی مذکور دوره سه ماهه می بایست نسبت به صدور معرفی نامه جدید اقدام نمایند. ۶-ملاک احتساب سابقه و برقراری حمایتهای مندرج در قانون تأمین اجتماعی برای هر یک از مشمولین مشروط به پرداخت کامل حق بیمه می باشد. ۷- مشمولین این بخشنامه میبایست با معرفی سازمان و بر اساس مفاد بخشنامه های ذیربط چنانچه واجد شرایط انجام معاینات بدو بیمه پردازی باشند قبل از پرداخت حق بیمه به هزینه شخصی مورد معاینه قرار گرفته و میزان توانایی جسمی و روحی آنان برابر ضوابط مقرر مورد سنجش قرار گیرد. توجه: چنانچه هر یک از مشمولین مربوطه در معاینات قبل از شروع پرداخت حق بیمه از کار افتاده کلی شناخته شوند، امکان معرفی به کمیسیون پزشکی در خصوص موضوع از کار افتادگی اولیه وجود نخواهد داشت. ۸- خروج بیمه شده با اعلام مرجع معرفی کننده و یا به دلیل عدم پرداخت حق بیمه در مهلت مقرر به منزله انصراف از پرداخت حق بیمه تلقی میگردد و ادامه بیمه پردازی فرد موصوف، منوط به ارائه معرفی نامه جدید و احراز مجدد شرایط مربوطه می باشد. توجه: مرجع مربوطه می بایست در صورت خروج هر یک از مشمولین نسبت به اخذ دفاتر درمانی بیمه شده و افراد تحت تکفل وی و تحویل آن به شعبه ذیربط و دریافت رسید ابطال دفترچه درمانی و ارائه آن به بیمه شده اقدام نماید. بدیهی است پس از انصراف از ادامه پرداخت حق بیمه مسئولیت درمان این گروه از بیمه شدگان و افراد تحت تکفل آنان متوجه سازمان نخواهد بود. ۹- نرخ حق بیمه معادل ۲۷ مبنای پرداخت حق بیمه می باشد. ۱۰- مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که ۵ سال و یا کمتر از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند به انتخاب متقاضی بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار و حداکثر دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در زمان ثبت معرفی نامه در واحد اجرائی مربوطه خواهد بود. ۱۱- مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که بیش از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار تا حداکثر میانگین دستمزد آخرین ۳۶۰ روز قبل از ثبت معرفی نامه در واحد اجرائی به انتخاب متقاضی خواهد بود. ۱۲- مبنای پرداخت حق بیمه کلیه بیمه شدگان فعال در هر سال متناسب با افزایش دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه سالانه افزایش می یابد و در صورت قطع پرداخت حق بیمه مطابق درخواست جدید و با توجه به سایر شرایط تعیین می گردد. ۱۳- با توجه به اینکه این گروه از بیمه شدگان فاقد رابطه مزدبگیری با شرکت حمل و نقل کالای تهران پیک بادپا) و یا نمایندگیهای مربوطه میباشند لذا از شمول قانون بیمه بیکاری مصوب ۶۹٫۶٫۲۶ مجلس شورای اسلامی خارج بوده و بر این اساس حق بیمه مربوطه (۳) مبنای کسر حق بیمه نیز وصول نخواهد شد. ۱۴ - کلیه حمایتهای مقرر در ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه ۵۴" به استثنای بند "ج" غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری با رعایت مقررات مربوطه و تغییرات بعدی به این گروه از متقاضیان ارائه خواهد شد. ۱۵ - شرایط برقراری و میزان تعهدات کوتاه مدت مستمریهای بازنشستگی بازماندگان از کار افتادگی کلی و همچنین استفاده از خدمات درمانی و بهداشتی با توجه به مفاد این بخشنامه و در چارچوب قانون تأمین اجتماعی و تغییرات بعدی آن خواهد بود. توجه ۱ : این گروه از مشمولین از پرداخت فرانشیز در مراکز ملکی سازمان همانند بیمه شدگان اجباری معاف می باشند. توجه ۲: در صورت بررسی و احراز شرایط برقراری مستمری بازنشستگی و از کار افتادگی کلی می بایست مراتب ترک کار و عدم اشتغال از مرجع ذیربط جهت ارائه حمایتهای مذکور استعلام گردد. ۱۶- متقاضیانی که مشمول بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد یا ادامه بیمه به طور اختیاری می باشند در صورت عدم انقطاع در پرداخت حق بیمه میتوانند پس از پایان دوره پیش پرداخت بدون در نظر گرفتن شرایط سن و سابقه مقرر در بندهای ۱ و ۲ این بخشنامه با ارائه معرفی نامه از شرکت حمل و نقل کالای تهران (پیک بادپا و یا نمایندگیهای مربوطه و رعایت سایر شرایط مقرر از جمله انجام معاینات پزشکی موضوع بند ) در صورت عدم انجام معاینات پزشکی قبل از قرارداد صرفا در مرحله تغییر نوع بیمه بدون انجام معاینات مجدد پزشکی در زمره مشمولین قرار گیرند. بدیهی است در صورتیکه این افراد پرداخت حق بیمه را بعد از شروع بیمه قطع نمایند ورود مجدد آنان منوط به رعایت مقررات مربوطه مطابق سایر مشمولین خواهد بود. ۱۷- بیمه شدگان مربوطه در صورت تمایل میتوانند در هر مرحله نسبت به قطع بیمه پردازی بیمه های توافقی و ادامه پرداخت حق بیمه حسب ضوابط مقرر در چارچوب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد ادامه بیمه به طور اختیاری و .... اقدام نمایند. ۱۸- به منظور تفکیک بیمه شدگان موضوع این بخشنامه از سایر بیمه شدگان که فعالیت ۷۱۸۱۶ تخصیص می یابد. ۱۹- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است همزمان با صدور این بخشنامه نسبت به ساخت و نصب نرم افزار مربوطه در واحدهای اجرائی اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان، وصول حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی و امور فنی مستمریهای ادارات کل استانها و رؤسا و معاونین ذیربط در شعب خواهند بود. سید تقی نوربخش مدیرعامل
معتبر
شماره:1000/97/6871 تاریخ:97/6/17 موضوع: بیمه فعالان حوزه رسانه و مطبوعات معاون محترم ادارات کل و دفاتر مستقل ستادی اداره کل تأمین اجتماعی استان در اجرای مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۷٫۱۲۵۳ مورخ ۹۷٫۱٫۲۷ ، موضوع بند ۶ یک هزار و هشتصد و شانزدهمین جلسه مورخ ۹۷٫۱٫۲۳ هیأت مدیره محترم سازمان مقرر گردید فعالان حوزه رسانه و مطبوعات از تاریخ اجرای این بخشنامه مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند، لذا در زمینه چگونگی اجرای بیمه افراد مزبور توجه واحدهای اجرائی را به نکات ذیل معطوف می دارد: ۱- مشمولین این بخشنامه آن دسته از فعالان حوزه رسانه فاقد رابطه مزدبگیری می باشند که دارای تاییدیه از معاونت مطبوعاتی و اطلاع رسانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی بوده و تحت پوشش مقررات حمایتی خاصی قرار نداشته باشند. سایر کارکنان که رابطه استخدامی و مزدبگیری با کارگاه های ذیربط دارند مشمول بند الف ماده 4 قانون تأمین اجتماعی بوده و کارفرمایان مکلفند مطابق مواد ۲۸ ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه آنان اقدام نمایند. مشمولین یاد شده میبایست از سوی معاونت مطبوعاتی و اطلاع رسانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و یا نمایندگی آن در استانها به سازمان معرفی و سن متقاضی در تاریخ شروع بیمه ثبت معرفی نامه در واحدهای اجرائی سازمان ( حداکثر ۵۰ سال تمام ) باشد. این گروه از متقاضیان از تاریخ اجرای موافقت نامه فی مابین و در چارچوب دستورالعمل اجرائی آن مشمول مقررات تأمین اجتماعی قرار خواهند گرفت توجه منظور از رسانه بنگاههای خبری و اطلاع رسانی و کلیه رسانه های مکتوب برخط (آنلاین)، الکترونیک و دیجیتال هستند که دارای مجوز فعالیت از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی می باشند. ۲- در صورتیکه متقاضی دارای سابقه پرداخت حق بیمه قابل قبول نزد سازمان تأمین اجتماعی باشد. معادل مدت سابقه پرداخت حق بیمه قبلی جهت ورود به دایره شمول به سقف سنی مجاز (۵۰) سال ) وی اضافه میگردد و در صورت احراز شرایط بعنوان مشمول پذیرفته می شود. ۳- مسئولیت شناسائی مشمولین معرفی و یا خروج افراد به دلیل عدم احراز شرایط عضویت و پاسخگوئی به شکایات و.... از تکالیف مرجع یادشده می باشد. ۴- مبلغ حق بیمه تعیین شده همه ماهه توسط بیمه شده حداکثر تا آخرین روز ماه بعد از طریق درگاه الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی به حساب متمرکز سازمان واریز می گردد. ۵- شروع بیمه پردازی هر یک از مشمولین از تاریخ ثبت معرفی نامه فرد و پرداخت حق بیمه در واحد اجرائی ذیربط میباشد و پذیرش حق بیمه ماقبل آن میسر نخواهد بود. توجه: اعتبار معرفی نامه افراد حداکثر سه ماه از تاریخ صدور مشروط به ثبت در بازه زمانی مورد اشاره در واحد اجرائی میباشد که لازم است حق بیمه ماه اول تا آخرین روز ماه بعد در مدت اعتبار معرفی نامه مربوطه پرداخت گردد. بدیهی است در صورت عدم پرداخت حق بیمه فرد در بازه زمانی مذکور دوره سه ماهه می بایست نسبت به صدور معرفی نامه جدید اقدام نمایند. ۶- ملاک احتساب سابقه و برقراری حمایتهای مندرج در قانون تأمین اجتماعی برای هر یک از مشمولین مشروط به پرداخت کامل حق بیمه می باشد. ۷- مشمولین این بخشنامه میبایست با معرفی سازمان و بر اساس مفاد بخشنامه های ذیربط چنانچه واجد شرایط انجام معاینات بدو بیمه پردازی باشند قبل از پرداخت حق بیمه به هزینه شخصی مورد معاینه قرار گرفته و میزان توانایی جسمی و روحی آنان برابر ضوابط مقرر مورد سنجش قرار گیرد. توجه: چنانچه هر یک از مشمولین مربوطه در معاینات قبل از شروع پرداخت حق بیمه از کار افتاده کلی شناخته شوند، امکان معرفی به کمیسیون پزشکی در خصوص موضوع از کار افتادگی اولیه وجود نخواهد داشت. ۸- خروج بیمه شده با اعلام مرجع معرفی کننده و یا به دلیل عدم پرداخت حق بیمه در مهلت مقرر به منزله انصراف از پرداخت حق بیمه تلقی میگردد و ادامه بیمه پردازی فرد موصوف منوط به ارائه معرفی نامه جدید و احراز مجدد شرایط مربوطه می باشد. توجه: مرجع مربوطه میبایست در صورت خروج هر یک از مشمولین نسبت به اخذ دفاتر درمانی بیمه شده و افراد تحت تکفل وی و تحویل آن به شعبه ذیربط و دریافت رسید ابطال دفترچه درمانی و ارائه آن به بیمه شده اقدام نماید. بدیهی است پس از انصراف از ادامه پرداخت حق بیمه مسئولیت درمان این گروه از بیمه شدگان و افراد تحت تکفل آنان متوجه سازمان نخواهد بود. ۹- نرخ حق بیمه معادل ۲۷ مبنای پرداخت حق بیمه می باشد. ۱۰- مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که ۵ سال و یا کمتر از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند به انتخاب متقاضی بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار و حداکثر دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در زمان ثبت معرفی نامه در واحد اجرائی مربوطه خواهد بود. ۱۱- مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که بیش از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار تا حداکثر میانگین دستمزد آخرین ۳۶۰ روز قبل از ثبت معرفی نامه در واحد اجرائی به انتخاب متقاضی خواهد بود. ۱۲- مبنای پرداخت حق بیمه کلیه بیمه شدگان فعال در هر سال متناسب با افزایش دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه سالانه افزایش مییابد و در صورت قطع پرداخت حق بیمه مطابق درخواست جدید و با توجه به سایر شرایط تعیین می گردد. ۱۳- با توجه به اینکه این گروه از بیمه شدگان فاقد رابطه مزدبگیری با مرجع معرفی کننده میباشند. لذا از شمول قانون بیمه بیکاری مصوب ۶۹٫۶٫۲۶ مجلس شورای اسلامی خارج بوده و بر این اساس حق بیمه مربوطه (۳) مبنای کسر حق بیمه نیز وصول نخواهد شد. ۱۴- کلیه حمایتهای مقرر در ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه ۵۴" به استثنای بند "ج" غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری با رعایت مقررات مربوطه و تغییرات بعدی به این گروه از متقاضیان ارائه خواهد شد. ۱۵ - شرایط برقراری و میزان تعهدات کوتاه مدت مستمریهای بازنشستگی بازماندگان از کار افتادگی کلی و همچنین استفاده از خدمات درمانی و بهداشتی با توجه به مفاد این بخشنامه و در چارچوب قانون تأمین اجتماعی و تغییرات بعدی آن خواهد بود. توجه ۱: این گروه از مشمولین از پرداخت فرانشیز در مراکز ملکی سازمان همانند بیمه شدگان اجباری معاف می باشند. توجه ۲: در صورت بررسی و احراز شرایط برقراری مستمری بازنشستگی و از کار افتادگی کلی می بایست مراتب ترک کار و عدم اشتغال از مرجع ذیربط جهت ارائه حمایتهای مذکور استعلام گردد. ۱۶ - متقاضیانی که مشمول بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد یا ادامه بیمه به طور اختیاری می باشند در صورت عدم انقطاع در پرداخت حق بیمه میتوانند پس از پایان دوره پیش پرداخت بدون در نظر گرفتن شرایط سن و سابقه مقرر در بندهای ۱ و ۲ این بخشنامه با ارائه معرفی نامه از مرجع معرفی کننده و یا نمایندگیهای مربوطه و رعایت سایر شرایط مقرر از جمله انجام معاینات پزشکی موضوع بند در صورت عدم انجام معاینات پزشکی قبل از قرارداد صرفا در مرحله تغییر نوع بیمه بدون انجام معاینات مجدد پزشکی در زمره مشمولین قرار گیرند. بدیهی است در صورتیکه این افراد پرداخت حق بیمه را بعد از شروع بیمه قطع نمایند ورود مجدد آنان منوط به رعایت مقررات مربوطه مطابق سایر مشمولین خواهد بود. ۱۷- بیمه شدگان مربوطه در صورت تمایل میتوانند در هر مرحله نسبت به قطع بیمه پردازی بیمه های توافقی و ادامه پرداخت حق بیمه حسب ضوابط مقرر در چارچوب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد ادامه بیمه به طور اختیاری و ... اقدام نمایند. ۱۸- به منظور تفکیک بیمه شدگان موضوع این بخشنامه از سایر بیمه شدگان کد فعالیت ۲۸۵۱۰ تخصیص می یابد. ۱۹- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است همزمان با صدور این بخشنامه نسبت ساخت و نصب نرم افزار مربوطه در واحدهای اجرائی اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان وصول حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی و امور فنی مستمریهای ادارات کل استانها و رؤسا، معاونین و مسئولین ذیربط در شعب خواهند بود. سید تقی نوربخش مدیرعامل
معتبر
شماره:1000/97/6731 تاریخ:1397/6/11 موضوع: ارسال کلیه بخشنامه ها و دستورالعمل ها به دفتر قوانین جهت ورود به سایت سازمان جناب آقای تاج الدین معاون محترم حقوقی و امور مجلس با سلام احتراما؛ در اجرای قانون آزادی اطلاعات لازم است کلیه بخشنامه ها و دستورالعملهای سازمان که به حوزه کارفرمایی و بیمه شدگان سازمان مربوط میشود از طریق سایت سازمان اطلاع رسانی شود. بدیهی است واحدهای صدور بخشنامه های سازمان مکلفند یک نسخه از بخشنامه ها و دستورالعملهای صادره را در اختیار دفتر قوانین و مقررات قرار دهند تا بر این اساس اقدام شود. روابط عمومی سازمان نیز مکلف به همکاری در این خصوص می باشد. ومن ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل
معتبر
شماره: ۱۰۰۰٫۹۷٫۵۸۹۳ تاریخ: ۱۳۹۷٫۰۵٫۲۰ موضوع: بخشنامه 14/12 جدید درآمد اداره کل تأمین اجتماعی استان با سلام و صلوات بر محمد (ص) و آل محمد (ص) در اجرای قانون حمایت از شرکتها و مؤسسات دانش بنیان و تجاری سازی نوآوری ها و اختراعات مصوب ۸۹٫۸٫۵، بهبود فضای کسب و کار و بهره مندی شرکتها و مؤسسات مزبور از تسهیلات قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور و با عنایت به تداوم جلسات کارگروه مشترک فیمابین نمایندگان معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور و این سازمان در خصوص ضرورت تحقق سیاستهای کلان اقتصاد مقاومتی بررسی مسائل و ابهامات مربوط به قراردادهای منعقده شرکتها و مؤسسات دانش بنیان با واگذارندگان کار در اجرای ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی و نحوه مطالبه حق بیمه قراردادهای مزبور توجه واحدهای اجرایی تابعه را به نکات ذیل معطوف می دارد. ۱- شرکتها و مؤسسات دانش بنیان که از حمایتها و تسهیلات قانون حمایت از شرکتها و مؤسسات دانش بنیان و تجاری سازی اختراعات برخوردار میباشند و در اجرای قانون یاد شده با انعقاد قراردادهای پیمانکاری در زمینه های دانش بنیان انجام فعالیت نموده و موضوع قراردادهای منعقده شرکتها و مؤسسات مزبور مورد تأیید معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری قرار گرفته باشد با معرفی و تأیید موضوع توسط معاونت یاد شده حق بیمه قراردادهای منعقده اینگونه شرکت ها و مؤسسات براساس لیست و بازرسی خواهد بود و شعب تابعه میبایست در صورت نداشتن بدهی قطعی ضمن صدور مفاصا حساب قرارداد منعقده وفق ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی و تبصره های ذیل آن نسبت به بررسی لیستهای ارسالی طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و انجام بازرسی طبق ماده ۴۷ قانون (اعم از کارگاهی و دفاتر) اقدام نمایند. تبصره- قراردادهای معرفی شده منحصرا در خصوص موضوعات دانش بنیان مورد تایید و با معرفی معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور بوده و سایر قراردادهای منعقده شرکتها و مؤسسات مزبور طبق مقررات جاری سازمان و با رعایت ماده ۴۱ قانون تامین اجتماعی محاسبه و مطالبه خواهد شد. ۲- در صورتیکه علیرغم صدور مفاصا حساب قراردادهای منعقده شرکت یا مؤسسه کتمان اطلاعات و حقایق نموده و از ارائه دفاتر و یا در خصوص بررسی صحت و سقم لیستهای ارسالی به هر دلیل خودداری نماید و با دفاتر آن نانویس باشد در اینصورت حق بیمه قرارداد منعقده وفق مصوبه مورخ ۷۰٫۱٫۲۴ شورایعالی تامین اجتماعی و بخشنامه ۱۴ جدید محاسبه و مطالبه خواهد شد. ۳- با توجه به تصمیمات متخذه و با عنایت به تخصصی بودن موضوع قراردادهای منعقده مقرر گردیده دریافت لیست و حق بیمه و همچنین قراردادهای مزبور در صورت درخواست کارفرما بصورت متمرکز صورت پذیرد، لذا با توجه به تفاهمات انجام گرفته با معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور قراردادهای شرکت دانش بنیان در استان تهران در شعب ۱۳ و ۲۷ تهران و در سایر استانها در یک شعبه خاص متمرکز میگردد که در صورت درخواست شرکت ها و مؤسسات مزبور مبنی بر ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل و همچنین قراردادهای منعقده بصورت متمرکز تمرکز و لیست و پرداخت حق بیمه اینگونه مؤسسات در شعب مزبور بلامانع خواهد بود. ۴- در جهت تسهیل در امور کارفرمایان شرکتها و مؤسسات دانش بنیان معاونت امور بیمه ای ادارات کل استان مربوطه و شعب تابعه آن می بایست با هماهنگی معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور نسبت به برگزاری کلاس های آموزشی ارائه بسته های آموزشی و .... اقدام نمایند. ۵- با توجه به تداوم جلسات کارگروه مشترک فیمابین این سازمان و معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور گزارش عملکرد هر یک از بندهای مزبور در جلسات ماهیانه در کارگروه مزبور بررسی خواهد شد. ۶- در جهت الکترونیکی نمودن ارسال اطلاعات قراردادهای منعقده شرکتها و مؤسسات دانش بنیان معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور و این سازمان مقرر نمودند زیر ساختهای مربوط به ارسال اطلاعات مزبور و همچنین معرفی نامه هر قرارداد را در حداقل زمان ممکن طراحی، بطوریکه برخط بودن ارسال اینگونه اطلاعات ظرف سه ماه از تاریخ صدور بخشنامه عملیاتی گردد. و من ا... التوفیق دکتر سیدتقی نور بخش مدیر عامل
معتبر
شماره: ۱۰۰۰٫۹۷٫۵۲۶۷ تاریخ: ۱۳۹۷٫۰۵٫۰۸ معاونین محترم ادارات کل ستادی ٫ دفاتر مستقل . اداره کل تأمین اجتماعی استان ٫ شعبه . در اجرای رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره ۱۹ مورخ ۹۷٫۱٫۲۱ در خصوص ابطال ماده ۳۳ آئین نامه اجرائی ماده ۵۰ قانون با این شرح " مطابق اصل ۳۴ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران دادخواهی حق مسلم هر فرد است و هر کسی میتواند به منظور دادخواهی به دادگاههای صالح رجوع نماید. اطلاق ماده ۳۳ آئین نامه اجرائی ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی در نداشتن حق شکایت از اقدامات مأمور اجرا در فرضی که بدهکار در موقع عملیات بازداشت حاضر باشد و ایرادی نکند خلاف اصل مذکور است و به همین دلیل به استناد بند یک ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می شود. با توجه به ابطال ماده ۹۲ آیین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی طی دادنامه شماره ۲۶۸ مورخ ۸۱٫۷٫۲۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری و عدم امکان شکایت از عملیات اجرایی در اجرائیات شعب کارفرمای معترض میتواند مراتب اعتراض خود را از طریق مراجع ذیصلاح قضایی پیگیری نماید . مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد اجرائیات ادارات کل استانها، رؤسا و معاونین بیمه ای و مسئولین ذیربط شعب اجرایی می باشند. سید تقی نوربخش مدیرعامل
معتبر
شماره:1000/97/4453 تاریخ:1397/4/19 موضوع: انجام هزینه ها حداکثر تا سقف بودجه مصوب مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان .... مدیریت محترم درمان تامین اجتماعی استان .... با سلام احتراما در اجرای برنامه و بودجه مصوب سالجاری ، ضمن تاکید بر رعایت حداکثر صرفه جویی در هزینه ها با توجه به شرایط خاص نقدینگی حاکم بر کشور مقتضی است ترتیبی اتخاذ گردد تا انجام هزینه ها منحصرا در چار چوب اعتبارات تخصیص یافته به استان بر اساس مصوبه شورای تخصیص اعتبار ستاد مرکز و با رعایت مفاد آئین نامه مالی و معاملاتی در کلیه سطوح سازمان پس از اخذ مجوزهای لازم از مراجع ذیصلاح انجام پذیرد. خاطر نشان می سازد ایجاد تعهد بیش از سقف اعتبارات تخصیص یافته به استان در هیچ شرایطی مجاز نبوده و اداره کل امور مالی و مسئولین مالی در سطح استانها مجاز به پرداخت هزینه ها تا سقف اعتبارات تخصیص یافته می باشند. بدیهی است انجام این مهم مستلزم نظارت مداوم در برقراری کنترلهای اجرائی و انجام اقدامات بهنگام جهت مصرف بهینه اعتبارات و وصول حداکثری منابع امکان پذیر خواهد بود. مسئولیت رعایت این موضوع به عهده مدیران درمان و بیمه ای و روسای امور مالی استان و سایر صاحبان امضاء مجاز واحدها خواهد بود . و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش مدیر عامل
معتبر
شماره:1000/97/4402 تاریخ:97/4/18 موضوع: فرآیند بررسی و صدور گواهی جهت تمدید و تجدید پروانه کار اتباع خارجی اداره کل تأمین اجتماعی استان ..... احتراما پیرو بخشنامه مشترک شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۱۲ مورخ ۹۵٫۸٫۱ موضوع بازرسی ویژه از کارگاههای دارای نیروی کار خارجی و در اجرای دستور العمل شماره ۱۹۶۱۴۹ مورخ ۱۳۹۶٫۱۰٫۱۰ مقام عالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر الحاق یک بند به مواد (۲) و (۳) فصل سوم " اصلاحیه دستور العمل روش اجرایی و مدارک لازم جهت صدور روادید با حق کار و همچنین صدور، تمدید و تجدید پروانه کار اتباع خارجی - موضوع ماده ۱۱ آیین نامه اجرایی ماده ۱۲۹ قانون کار ج ا ایران مصوب ۱۳۸۲٫۰۱٫۱۹ که در تاریخ ۹۶٫۱۰٫۱۹ در روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران به شرح ذیل منتشر گردیده است: ارائه مدارک و یا گواهی پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی مربوط به دوران اشتغال فرد متقاضی از سوی کارفرما لذا مستند به الحاقیه فوق الذکر در جهت شناسایی واقعی اتباع خارجی مقرر گردید؛ تمدید یا تجدید پروانه کار اتباع خارجی منوط به تعیین تکلیف وضعیت بیمه پردازی آنان گردیده بنابراین نحوه عمل به شرح ذیل تبیین و از تاریخ صدور این دستور العمل لازم الاجرا میباشد (۱) مراجع صادر کننده پروانه کار به منظور بررسی وضعیت بیمه پردازی متقاضیان موصوف می بایست نسبت به اخذ مدارک و مستندات مربوطه اقدام و از طریق وب سرویس سامانه استعلام ارتباط بیمه ای صحت رابطه بیمه پردازی آنان را بررسی نمایند. (۲) با توجه به توافقات به عمل آمده تا قبل از توسعه سامانه فوق الذکر و بهره برداری از آن مراجع صادر کننده پروانه کار در خصوص متقاضیانی که بیمه پرداز نبوده و یا کارفرما از واریز حق بیمه آنان خودداری مینمایند مراتب را به واحدهای اجرایی اعلام نموده و شعب مکلفند به شرح ذیل اقدام نمایند: الف - واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی میبایست پس از دریافت معرفی نامه بر اساس مشخصات هویتی و شماره بیمه یا که اختصاصی نسبت به بررسی وضعیت بیمه پردازی اقدام و در صورت احراز رابطه بیمه ای نسبت به تکمیل قسمت (۱) فرم مربوطه و پاسخ استعلام اقدام نموده و در این موارد نیازی به انجام بازرسی نمی باشد. همچنین در صورت عدم احراز رابطه بیمه ای می بایست نامه استعلام به همراه فرم پیوست و تصاویر سایر مدارک هویتی از جمله کارت اقامت یا گذرنامه جهت بررسی اشتغال متقاضی به واحد بازرسی شعبه ارجاع شود. ب - واحد بازرسی مکلف است از کارگاه بازرسی نموده و سپس نسبت به تکمیل قسمت (۲) فرم پیوست و صدور پاسخ استعلام اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این دستور العمل مدیران کل معاونین بیمه ای و همچنین رؤسا و کارشناسان ارشد نامنویسی و حسابهای انفرادی بازرسی کارگاهها وصول حق بیمه و رؤسا، معاونین بیمه ای و مسئولین ذیربط در شعب خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش مدیر عامل
معتبر
شماره:1000/97/3878 تاریخ:1397/4/6 موضوع: صرفه جویی در مصرف انرژی معاونین محترم مدیر عامل مدیر کل محترم ادارات و دفاتر مستقل ستادی اداره کل تأمین اجتماعی استان..... مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان........ با سلام با عنایت به الزام صرفه جویی در استفاده از انرژی ، بویژه مصرف آب برق و گاز در واحدهای عمومی شامل ستاد مرکزی ، ادارات کل شعب مراکز درمانی و.... و کاهش نزولات آسمانی مقتضی است ترتیبی اتخاذ گردد تا با تشکیل کمینه ای در سطح ستاد سازمان یا محوریت معاونت اداری و مالی و عضویت واحدهای مرتبط و در سطح استان و واحدهای تابعه متشکل از مدیران و روسای واحدهای تابعه و معاونین اداری و مالی و مسئولین مالی و اداری و در صورت لزوم استفاده از نظرات مشورتی متخصصین امر، نسبت به بررسی و اجرای راهکارهای کاهش هزینه اقدام و گزارش ماهیانه به دبیرخانه کمیته مستقر در معاونت اداری و مالی سازمان ارائه گردد در همین راستا سقف مجاز انجام هزینه های مذکور در سال ۱۳۹۷ معادل هزینه انجام شده در سال قبل خواهد بود و نه تنها مجوزی جهت انجام هزینه بیش از مبلغ مذکور وجود ندارد بلکه انتظار می رود با صرفه جویی های انجام شده کمتر از سال قبل هزینه گردد. ضمنا بمنظور قدردانی از اقدامات ارزنده و ملی همکاران و ایجاد مشوقهای لازم در پایان آبان ماه با بررسی عملکرد استانها و اعلام نظر توسط معاونت اداری و مالی ، کلیه پرسنل ۳ استان برتر بیمه ای و درمان که در اجرای این بخشنامه موفق تر عمل نموده اند با اعمال ضریب ۱٫۵ در مزایای انگیزشی یک ماه مورد تقدیر قرار خواهند گرفت . مسئولیت حسن اجرای این بخشنامه در ستاد با معاونت اداری و مالی و در استانها و واحدهای اجرایی بر عهده مدیران کل بیمه ای و درمان ، معاونین اداری و مالی و روساء شعب و مراکز درمانی و مسئولین مالی خواهد بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل
معتبر
شماره:1000/97/3688 تاریخ:1397/4/3 موضوع: طرح مشوقهای بیمه ای سهم کارفرما معاونین محترم ادارات کل ستادی ٫ دفاتر مستقل ٫ ادارات کل استانها و شعب با سلام با توجه به مصوبه جلسه مورخ ۹۶٫۱٫۱۵ ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی موضوع ابلاغیه شماره ۸۷۹۹ مورخ ۹۶٫۱٫۳۰ معاون اول رئیس جمهور در خصوص بسته های رونق تولید و اشتغال و مصوبه مورخ ۹۵٫۱۱٫۵ شورای عالی اشتغال در خصوص دستورالعمل اجرایی طرح مشوق های بیمه کارفرمایی موضوع دستور ضمیمه نامه ۷۶۶۲۰ مورخ ۹۶٫۴٫۲۸ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی نامه شماره ۱۳۸۵۱۲ مورخ ۹۶٫۷٫۲۲ معاونت محترم توسعه کار آفرینی و اشتغال (تصاویر پیوست) و بند (ت) ذیل ماده (۷) آئین نامه اجرایی تبصره (۱۴) قانون بودجه سال ۱۳۹۶ کل کشور به شماره تصویبنامه ۱۲۶۳۷۵ ا ت ۵۴۷۸۲ ه مورخ ۹۶٫۱۰٫۱۰ هیات محترم وزیران و اصلاحات بعدی وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی به شماره ۲۲۳ مورخ ۹۷٫۱٫۵ (تصویر پیوست) با هدف ترغیب و تشویق کارفرمایان کارگاههای تولیدی و خدماتی به استفاده نیروی کار جدید جهت اجراء نظر واحدهای اجرائی را به مفاد این دستور اداری و رعایت نکات مربوطه جلب می نماید: بخش اول : تعاریف و شرایط ۱- کارفرما:شخص حقیقی یا حقوقی است که در ماده (۳) قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب سال ۱۳۶۹ و بند (۴) ماده (۲) قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ تعریف شده و اداره کارگاه و موسسات موضوع این دستور اداری را بر عهده دارد. ۲- نیروی کار جدید: افراد دانش آموخته دانشگاهی که در سال ۹۷ پس از صدور این دستور اداری در یکی از کارگاههای موصوف بکار گرفته شده و دارای شرایط ذیل می باشند. ۱-۲- بیکاران دارای مدرک کارشناسی و بالاتر که حداقل سه ماه از ثبت نام آنها در مراکز کاریابی و مشاوره ای سپری شده است. ۲-۲- حداکثر سن برای مقطع کارشناسی (۲۵) سال تمام برای مقطع کارشناسی ارشد (۲۸) سال و برای مقطع دکترا (۳۲) سال است. به حداکثر سن دانش آموختگان جویای کار پسر که دوره خدمت نظام وظیفه را گذرانده اند، دو سال اضافه می شود. ۳-۲- عدم سابقه بیمه تامین اجتماعی بیش از یکسال قبل از ثبت نام ۴-۲- ثبت نام در مراکز کاریابی خصوصی دارای مجوز و یا سامانه کارورزی تبصره: نیروی کار جدید مشمول معافیت حق بیمه سهم کارفرما از بین افرادی انتخاب میشود که در دفاتر کاریابی غیر دولتی دارای مجوز بعنوان جوینده کار ثبت نام نموده باشد. در شهرها با بخشهای فاقد کاریابی غیر دولتی، تائیدیه اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی مبنی بر بیکار بودن فرد ضرورت دارد. ۵-۲- الزام دانش آموختگان پسر به دارا بودن کارت پایان خدمت و یا معافیت از خدمت نظام وظیفه ۳- کارگاه مشمول: کارگاههای تولیدی و خدماتی طبق تبصره (۲) ذیل بند (ت) آئین نامه هیات وزیران به شماره فوق الذکر با لحاظ شرایط ذیل: ۱-۳- دارای مجوز فعالیت معتبر از مراجع رسمی کشور ۲-۳- دارای کد بیمه کارگاهی و حداقل دو نفر تحت پوشش بیمه. تبصره ۱: کارگاههای جدیدالتاسیس در زمان اجرای طرح از شمول این دستور اداری مستثنی خواهند بود. ۴- مشوق بیمه ای: وجهی معادل حق بیمه سهم کارفرمای نیروی کار جدید که از محل تبصره ۱۴ قانون بودجه سالهای ۹۶ و ۹۷ کل کشور که جهت وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی تخصیص یافته است و بصورت ماهیانه و مستمر به سازمان تامین اجتماعی در چارچوب طرح مربوطه پرداخت می شود. ۵- سامانه: سامانه نرم افزاری مستقر در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به نشانی rasad_eshteghal.ir که اطلاعات مربوط به طرح در آن درج می گردد. بخش دوم: نحوه اجرای مشوق بیمه ای ۶- کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول این دستور اداری در صورت بکارگیری نیروی کار جدید و احراز شرایط ذکر شده از مشوق بیمه ای معافیت از پرداخت ۲۰ درصد حق بیمه سهم کارفرما حداکثر تا پایان سال ۹۷ در صورت تامین و تخصیص اعتبار مربوطه بر اساس قوانین بودجه سنوانی سال (۹۷) مشروط به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه مقرر مطابق مواد ۲۸ و ۳۹ قانون تامین اجتماعی بهره مند خواهند بود. ۷- کارگاههای مشمول این طرح به ازای هر دو نفر بیمه شده صرفا مجاز به استخدام یک نفر نیروی کار دارای مدرک دانشگاهی هستند مثال کارگاهی که دارای ۴ نفر بیمه شده میباشد میتواند ۲ نفر نیروی کار به شرح این دستور العمل جذب نماید. چنانچه تمایل به جذب یک نفر نیروی کار جدید دیگر باشد لازمست که ۲ نفر دیگر بیمه شده جذب و حق بیمه آنها را کامل ارسال و پرداخت نماید تا نفر سوم را در ماه آتی بتواند جذب و از مزایای این دستورالعمل برخوردار گردد. ۸- معرفی نیروی کار جدید توسط اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی با ارسال تصویر پرینت ثبت نام شاغل و کارگاه تصویر پیوست منضم به نامه ثبت شده جهت شعبه ذیربط خواهد بود که در دبیرخانه شعبه به ثبت می رسد. ۹- تعداد نیروی کار جدید بر اساس نیروی کار مازاد نسبت به بیشترین تعداد بیمه شدگان در سه ماهه آخر قبل از زمان بکارگیری نیروی کار جدید با رعایت دستورالعمل اجرائی ۱۰۰۰٫۹۶٫۴۶۸۳ مورخ ۹۶٫۵٫۴ و تاکید به رعایت تبصره ذیل بند ۲ این دستور اداری می باشد. ۱۰- چنانچه به هر طریقی احراز گردد. نیروی کار جدید معرفی شده در کارگاه مشمول مشوق بیمه ای نبوده و یا از طریقی به غیر از طرق ذکر شده در کارگاه جذب شده است بلافاصله از شمول طرح مشوق بیمه ای حذف و کارفرمای کارگاه از سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۷٫۳۶۸۸ ۱۳۹۷٫۰۳٫۰۳ پیوست مزایای این دستور اداری محروم گردیده و می بایست مطابق قوانین و مقررات جاری نسبت به پیگیری ضرر و زبان وارده از وی اقدام لازم بعمل آید. ۱۱- در صورتیکه برای شعبه احراز گردد که کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی منحصرا به جهت استفاده از مزایای این دستور اداری همان نیروی کار قبلی را بعنوان نیروی کار جدید جذب نموده است فرد مورد نظر جزء نیروهای کاری کارگاه محسوب و از شمول این دستور اداری خارج خواهد بود. بخش سوم : سایر ۱۲- هر نیروی کار منحصرا از طریق یک کارگاه مشمول این دستور اداری خواهد بود. ۱۳- شعب مکلفند به صورت ماهانه گزارش میزان مشوق بیمه ای سهم کارفرما و تعداد نیروی کار جدید مشمول مشوق هر ماه را حداکثر ظرف ۱۰ روز ابتدائی ماه بعد به ادارات کل استان تابعه ارسال و اداره کل مزبور نیز حداکثر تا پانزدهم ماه نسبت به تجمیع و ارسال آمار مربوطه به اداره کل وصول حق بیمه اعلام تا مراتب توسط ستاد به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جهت تسویه حساب با سازمان اقدام نماید. ۱۴- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین مکلف است در اسرع وقت نسبت به تهیه و ساخت نرم افزار مربوطه به شرح این دستور اداری اقدام و همچنین آمار موضوع بند (۱۳) بصورت ماهانه در شعبه قابل اخذ و در گزارش وصولی منعکس گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاون معاونین بیمه ای و کارشناسان ارشد درآمد، بازرسی، نامنویسی و حسابهای انفرادی فنی آمار و فرابری داده های ادارات کل استانها رؤسا و معاونین و مسئولین درآمد، بازرسی نامنویسی و حسابهای انفرادی و کارشناس فرابری داده های شعب شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین و سایر واحدهای مرتبط می باشند. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل
