راوینکسدستیار هوشمند مالیاتی۰۹۲۰۸۵۲۱۱۸۵
مشاوره و پشتیبـانی
معتبر
سازمان تأمین اجتماعی مدیر مال جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شمارون ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۴۷۸۴ تاریخ : ۱۳۹۶٫۰۵٫۰۸ پیوست دارد ۱ ر ر ر موضوع ممنوعیت خرید کالای خارجی مدیر عامل ر[ حا معاونین محترم سازمان مدیریت محترم اداره کل استان......... مدیریت محترم درمان استان........... مدیران محترم عامل شرکتها و موسسات تحت پوشش سازمان با سلام احتراما ، پیرو دستوراداری شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۱۲۴ مورخ ۱۳۹۴٫۲٫۱۳ و شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۳۵۷۲ مورخ ۱۳۹۴٫۴٫۸ در خصوص ممنوعیت خرید کالای خارجی، به پیوست لیست ضمیمه تصویب نامه شماره ۴۲۸۳۹ت ۵۳۷۸۶ ه مورخ ۱۳۹۶٫۴٫۱۵ هیات محترم وزیران ) فهرست (تکمیلی کالاهای خارجی دارای تولید مشابه داخلی ارسال و تاکید میگردد از خرید هر گونه کالای خارجی دارای تولید مشابه داخلی در سازمان تامین اجتماعی ، موسسات و شرکتهای وابسته اجتناب گردد. و من ا... التوفیق دکتر سیدتقی نوربخش مدیر عامل تهران : خیابان آزادی، پلاک ۲۲۵ کد پستی: ۱۲۵۷۱۶۵۱۵ تلفن : ۶۴۳۵۰۱ سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شمارون تاریخ : پیوست ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۴۷۸۴ ۱۳۹۶٫۰۵٫۰۸ وارد حوزه مدیر عامل موضوع ممنوعیت خرید کالای خارجی دستور اداری U معاونین محترم سازمان مدیریت محترم اداره کل استان.......... مدیریت محترم درمان استان........... مدیران محترم عامل شرکتها و موسسات تحت پوشش سازمان با سلام احتراما ، پیرو دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۱۲۴ مورخ ۱۳۹۴٫۲٫۱۳ و شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۳۵۷۲ مورخ ۱۳۹۴٫۴٫۸ در خصوص ممنوعیت خرید کالای خارجی ، به پیوست لیست ضمیمه تصویب نامه شماره ۴۲۸۳۹ ت ۵۳۷۸۶ ه مورخ ۱۳۹۶٫۴٫۱۵ هیأت محترم وزیران ) فهرست (تکمیلی کالاهای خارجی دارای تولید مشابه داخلی ارسال و تاکید میگردد از خرید هرگونه کالای خارجی دارای تولید مشابه داخلی در سازمان تامین اجتماعی ، موسسات و شرکت های وابسته اجتناب گردد. دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل نیم و نام خانوادگی ابدات نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی و پارات نام و نام خانوادگی اپارات نیم و نام خانوادگی و بارات کارشناس مدیر کننده رین گروه از دواره مدیرک سلامت و ربط رونوشت : برادر ارجمند جناب آقای دکتر جعفریان مشاور عالی اجرایی و دستیار محترم مدیر عامل و معاون فرهنگی و اجتماعی جهت استحضار . برادر ارجمند جناب آقای اردلان معاون محترم اداری و مالی جهت استحضار . برادر ارجمند جناب آقای افخمی معاون محترم اقتصادی و برنامه ریزی جهت استحضار. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵ کد پستی: ۱۲۵۷۶۵۵۱۵ تلفن : ۶۴۵۰۱ سازمان تأمین اجتماعی سریا ل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شارون تاریخ : پوست ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۴۷۸۴ ۱۳۹۶٫۰۵٫۰۸ وارو برادر ارجمند جناب آقای دکتر درخشان معاون برادر ارجمند جناب آقای موهبتی معاون محترم امور استانها جهت استحضار. برادر ارجمند جناب آقای دکتر میراگیری مشاور و مدیر کل محترم دفتر مدیر عامل جهت استحضار. برادر ارجمند جناب آقای دکتر یوسفی مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل دفتر بازرسی جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای ضیغمی مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل حراست جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای تقی پور مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل روابط عمومی جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای امینی مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل دفتر هماهنگی امور استانها جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای محمدی مدیر کل محترم خدمات عمومی و رفاه جهت اطلاع و اقدام لازم برادر ارجمند جناب آقای کریم نژاد مدیر کل محترم امور مالی جهت آگاهی. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۲۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۶۵۱۵ تلفن : ۶۳۵۰۱
معتبر
شماره:1000/96/3516 تاریخ:1396/4/6 موضوع:ماده (۱۰۳) قانون مدیریت خدمات کشوری اداره کل تأمین اجتماعی استان با عنایت به اتمام مهلت اجرای برنامه پنج ساله پنجم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران از تاریخ ۱۳۹۶٫۱٫۱ بخشنامه شماره ۵۸٫۱ مستمریها ملغی الاثر اعلام شده و مفاد بخشنامه شماره ۵۸ مستمریها در خصوص بازنشستگی کارکنان دستگاههای اجرایی مشمول قانون تأمین اجتماعی وفق ماده (۱۰۳) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸۶٫۷٫۸ مجلس شورای اسلامی تنفیذ می گردد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین روسا و کارشناسان ارشد امور فنی مستمریها در ادارات کل استانها مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین می باشند. سید تقی نوربخش
معتبر
نحوه احتساب اضافهکار در مستمری بازنشستگی کارکنان دستگاههای اجرایی شماره: 1000/96/3325 تاریخ: 1396/04/01 پیوست: دارد موضوع: نحوه احتساب اضافه کار در تعیین مستمری بازنشستگی کارکنان دستگاههای اجرایی اداره کل تأمین اجتماعی استان................ در اجرای تصویب نامه شماره ۱۲۲۲۹۰/ت/۵۱۱۲۸/ه مورخ ۹۵٫۱۰٫۵ هیأت محترم وزیران موضوع آئین نامه اجرائی ماده ۵۹ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مراتب را به شرح ذیل اعلام می دارد: (الف) مشمولین آن دسته از کارکنان دستگاههای اجرائی که از (تاریخ ۱۳۸۸٫۱٫۱ تا ۱۳۹۵٫۱۲٫۳۰ تاریخ پایان اجرای قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه کشور) بازنشسته شده و بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری حق بیمه مربوطه از اضافه کار آنان کسر نشده است، می بایست بر اساس تصویب نامه فوق الاشاره از تأثیر حق بیمه های مکسوره بابت اضافه کار در طول دوره خدمت بهره مند گردند. شایان ذکر است بر اساس ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، کلیه وزارتخانه ها، مؤسسات دولتی، مؤسسات یا نهادهای عمومی غیر دولتی، شرکتهای دولتی و کلیه دستگاههایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است از قبیل شرکت ملی نفت ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران بانک مرکزی، بانکها و بیمه های دولتی، دستگاه اجرائی نامیده می شوند. افراد زیر از شمول این بخشنامه خارج می باشند : ۱) کارکنان مشمول قانون کار دستگاههای اجرایی و شرکتهایی که بعد از ۱۳۸۸٫۱٫۱ در اجرای سیاستهای کلی اصل ۴۴ قانون اساسی به بخش غیر دولتی واگذار گردیده و در زمان بازنشستگی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نبوده اند. ۲) آن دسته از بیمه شدگانی که مبالغ حقوق و دستمزد مبنای کسر حق بیمه آنان در تمامی ایام دو سال آخر پرداخت حق بیمه منتهی به بازنشستگی همراه با اضافه کار بوده و یا سقف دستمزد حق بیمه را پرداخت نموده باشند. ۳) بیمه شدگانی که با ارائه دادخواست و اخذ دادنامه از دیوان عدالت اداری به طرفیت دستگاه مربوطه و یا این سازمان و به خواسته اعمال مبلغ اضافه کار در میزان مستمری از مزایای مربوطه برخوردار شده اند. ب فرآیند اجرائی : - واحد امور فنی مستمریهای شعب برقرار کننده مستمری بر اساس اطلاعات موجود در پایگاه اطلاعات مستمری بگیران، فهرست اولیه بازنشستگان و دستگاههای مشمول را جهت برآورد حجم کار استخراج نموده و اطلاعات مربوط به چگونگی پرداخت اضافه کار به کارکنان و پرداخت حق بیمه به سازمان را مطابق فرم نمونه شماره ۱ و اطلاعات تکمیلی کارکنان مشمول این بخشنامه را طبق فرم نمونه شماره ۲ می بایست به همراه فایل اطلاعاتی مربوط به کسورات مالیات از دستگاههای اجرایی اخذ نمایند. - فرمهایی قابل دریافت و رسیدگی هستند که کاملا تکمیل شده و دارای تائیدیه و امضاء ذیحساب، مدیر امور مالی، بالاترین مقام دستگاه و ممهور به مهر شرکت یا سازمان مربوطه باشند. اطلاعات دریافتی از دستگاهها حتی المقدور بصورت گروهی اخذ و لازم است در آن حقوق و مزایای پرداختی، مبلغ اضافه کار و تمامی اطلاعات مورد نیاز مندرج در آن به تفکیک هر ماه قید شده باشد. - فهرست دریافت شده به منظور رسیدگی و مطابقت با لیستهای پرداخت حق بیمه و مقررات جاری به واحد درآمد حق بیمه ارسال و پس از بررسی و مقایسه هر یک از اقلام مشمول کسر حق بیمه با لیستهای ارسال شده از سوی کارفرما (دستگاه) در صورت وجود هرگونه ایراد، مغایرت و یا ابهام در مورد اطلاعات ارائه شده می بایست مراتب از سوی واحد امور فنی مستمریها به دستگاه مربوطه جهت بررسی مجدد و رفع مغایرت اعاده گردد. - پس از تأیید موضوع از سوی واحد درآمد حق بیمه واحد امور فنی مستمری ها ضمن ورود اطلاعات لازم و انجام محاسبه مجدد مستمری افراد ذینفع، میبایست فرم نمونه شماره ۳ را از سیستم مکانیزه اخذ نماید. - نتایج بررسی موضوع همراه با مستندات و فرمهای نمونه شماره ۲ و ۳ می بایست در کارگروهی مشتمل بر مسئول امور فنی مستمریها، مسئول نامنویسی و حسابهای انفرادی و مسئول درآمد حق بیمه مطرح و نتیجه ذیل فرم نمونه شماره ۳ صورتجلسه شده و سپس بر اساس سطوح دسترسی تعیین شده برای افراد کارگروه، مراتب در سیستم مکانیزه ثبت و پس از تائید مسئولین یاد شده امکان صدور حکم تغییرات و اصلاح مبلغ مستمری ایجاد می گردد. به منظور جلوگیری از بروز هر گونه وقفه در پرداخت مستمری ماهانه، لازم است واحدهای اجرایی ذیربط ضمن تعامل و هماهنگی اقدامات موضوع این بخشنامه را در اسرع وقت به انجام رسانند. - کلیه واحدهای اجرایی مکلفند وفق مفاد این بخشنامه نسبت به محاسبه، صدور حکم تغییرات و اصلاح میزان مستمری در خصوص پرونده های بازنشستگی فعال و یا تبدیل شده به بازماندگان و پرداخت مابه التفاوت آن از تاریخ برقراری با رعایت ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی اقدام نمایند. ج) نحوه محاسبه : ۱) مجموع مبلغ اضافه کار ماهانه اعلام شده توسط دستگاه اجرائی طی آخرین دو سالی که حق بیمه از اضافه کار کسر گردیده را بر جمع سایر مبالغ حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه همان دوره (بدون احتساب اضافه کار ) تقسیم می نمائیم. ۲) نسبت به دست آمده را در مبلغ میانگین حقوق و مزایای آخرین دو سال پرداخت حق بیمه منتهی به بازنشستگی فرد (بدون احتساب اضافه کار)ضرب می نمائیم. ۳) عدد حاصله را در مجموع سنواتی که از اضافه کار بیمه شده حق بیمه کسر شده است ضرب و بر عدد ۳۰ تقسیم میکنیم تا مبلغ افزایش بدست آید. ۴) مبلغ مستمری استحقاقی زمان برقراری بدون احتساب اضافه کار مجددا محاسبه و با عدد بدست آمده از بند ۳ جمع می گردد تا مبلغ مستمری زمان برقراری پس از افزایش به دست آید. د) مثالها : مثال اول - بیمه شده ای در تاریخ ۹۵٫۷٫۱ با داشتن ۳۰٫۰۸۳ سال سابقه پرداخت حق بیمه بازنشسته شده است. مجموع دستمزد مشمول کسر حق بیمه آخرین دو سال وی مطابق ارقام ثبت شده در سیستم مکانیزه با احتساب اضافه کار به مبلغ ۵۲۰/۳۲۵/۸۰۰ ریال بوده که مبلغ ۴۶۴،۰۰۰، ۱۰۰ ریال آن اضافه کار است. مجموع حقوق و مزایای آخرین دو سال منتهی به بازنشستگی وی (بدون احتساب اضافه کار) نیز مطابق لیستهای پرداخت حق بیمه ۴۹۸٬۵۵۳۰۹۲۰ ریال بوده و میانگین آن ۲۰,۷۷۳۰۰۸۰ ریال است. چنانچه میزان سنوات همراه با اضافه کار وی جمعا ۲۷٫۸۷۸ سال باشد روش محاسبه به قرار زیر است: حقوق و مزایا بدون اضافه کار 419/861/800= 100/464/000 - 520/325/800 نسبت اضافه کار ( تا سه رقم اعشار 0/239= 419/861/800 ÷ 100/464/000 مبلغ موضوع بند 2 4/964/766=0/239 * 20/773/080 مبلغ افزایش 4/613/592= 30 ÷ 27/878 * 4/964/766 مستمری استحقاقی 20/830/552= 30 ÷ 30/083 * 20/773/080 مستمری زمان برقراری پس از افزایش 25/444/144= 4/613/592 + 20/830/552 مثال دوم - بیمه شده ای در تاریخ ۹۴٫۴٫۱ با داشتن ۳۱٫۱۵۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه بازنشسته شده است. مجموع دستمزد مشمول کسر حق بیمه وی طی آخرین دو سالی که از آن اضافه کار کسر شده مربوط به بازه زمانی ۹۱٫۱٫۱ لغایت ۹۲٫۱۲٫۲۹ مطابق ارقام ثبت شده در سیستم مکانیزه مبلغ ۴۴۱/۶۵۰/۷۰۰ ریال بوده که مبلغ ۹۳,۵۴۵,۰۰ ریال آن اضافه کار است و مبلغ ۳۷/۵۲۶/۷۷۳ ریال اضافه کار در محاسبه مستمری لحاظ شده است. مجموع حقوق و مزایای آخرین دو سال منتهی به بازنشستگی نیز مطابق لیستهای پرداخت حق بیمه ۴۲۸/۵۵۳/۹۰۰ ریال بوده است، چنانچه ۱۹٫۷۵۰ سال از ایام اشتغال وی همراه با اخذ حق بیمه از اضافه کار مقرر باشد روش محاسبه به قرار زیر است: حقوق و مزایا بدون اضافه کار 348/105/700= 93/545/000 - 441/650/700 نسبت اضافه کار (تا سه رقم اعشار) 0/269= 348/105/700 ÷ 93/545/000 مجموعه حقوق و مزایای آخرین دوسال منتهی به بازنشستگی بدون احتساب اضافه کار 391027127= 375/26/773 - 428/553/900 میانگین حقوق و مزایای دوسال آخر بدون احتساب اضافه کار 16/292/797= 24 ÷ 391/027/127 مبلغ موضوع بند 2 4/382/762= 0/269 * 16/292/797 مبلغ افزایش 2/885/319= 30 ÷ 19/750 * 4/382/762 مستمری استحقاقی جدید پس از کسر اضافه کار 16/920/070= 30 ÷ 31/155 * 16/292/797 مستمری زمان برقراری پس از افزایش 19/805/389= 2/885/319 + 16/920/070 مثال سوم - بیمه شده ای در تاریخ ۸۸٫۱۲٫۲۵ با داشتن ۳۰٫۹۲۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه بازنشسته شده است. مجموع دستمزد مشمول کسر حق بیمه آخرین دو سال وی مطابق ارقام ثبت شده در سیستم مکانیزه با احتساب اضافه کار و مربوط به بازه زمانی ۸۶٫۱۲٫۲۵ لغایت ۸۸٫۱۲٫۲۴ به مبلغ ۱۵۶۸۰۰,۰۰۰ ریال است که در زمان بازنشستگی تماما در تعیین مستمری لحاظ شده است. بنابراین تغییری در میزان مستمری وی ایجاد نمی گردد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران کل و معاونین، رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی مستمری ها، نامنویسی و حسابهای انفرادی و درآمد حق بیمه در ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود. دکتر سیدتقی نوربخش مدیرعامل
معتبر
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶٫۳۰۵۸ ۱۳۹۶٫۰۳٫۲۷ پیوست اداره کل استان . شعبه با سلام در اجرای قانون رفع موانع اجرائی قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی و نحوه مجازات متخلفان مصوب ۹۱٫۹٫۲۹ مجلس محترم شورای اسلامی ) و مصوبات کارگروه مربوطه و به منظور بهره برداری از سامانه خدمات رفاهی جمهوری اسلامی ایران ( به آدرس : www.samanehrefah.ir در فرآیند پذیرش درخواستهای بیمه کارگران ساختمانی و تا زمان برقراری ارتباط سیستمهای بیمه ای سازمان با سامانه مذکور ( فاز دو ) ، توجه کلیه واحدهای اجرائی را به رعایت موارد ذیل معطوف می دارد . از تاریخ صدور این بخشنامه بررسی و پذیرش درخواست بیمه کارگران ساختمانی از متقاضیان ، منوط به احراز شرایط و ثبت نام در سامانه یاد شده میباشد و رسیدگی به درخواست آندسته از متقاضیانی که در سامانه یاد شده ثبت نام و یا مطابق اطلاعات موجود در سامانه ، شرایط اولیه لازم را احراز ننموده اند فاقد موضوعیت خواهد بود. سامانه به گونه ای طراحی گردیده که صرفا فهرست آندسته از متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی که درخواست آنان توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و انجمنهای صنفی مربوطه مورد رسیدگی و تائید نهایی قرار گرفته است را در اختیار کاربران واحدهای اجرائی قرار خواهد داد. مع الوصف ، کاربران موصوف میتوانند مطابق مطالب مندرج در فایل راهنمای کاربران شعب پیوست و با انتخاب گزینه های نام خدمت بیمه کارگران ساختمانی و وضعیت حساب ٫ تائید نهایی سربازرس ، به فهرست مورد نظر دسترسی داشته باشند. مسئولین نامنویسی و حسابهای انفرادی واحدهای اجرائی می بایست بطور مداوم و روزانه با ورود به سامانه مذکور، نسبت به اخذ فهرست متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی که در محدوده جغرافیایی شعبه مربوطه ثبت نام و اشتغال آنان در صنعت ساختمان توسط سربازرس ( انجمن صنفی ) مورد تائید قرار گرفته است ، اقدام نمایند. مسئولین واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی موظفند فهرست مربوطه را با رعایت تقدم زمانی تاریخ ثبت نام ، به منظور بررسی و احراز اشتغال بکار در یکی از مشاغل منطبق با جدول شاغلین بخش صنعت ساختمان ، به بازرسین منتخب ( همکاران شعب با کارگزاریهای رسمی سازمان ) ارائه نمایند. د بازرسین منتخب واحدهای اجرائی موظفند وفق بند ۴ از بخشنامه ۷٫۶ به شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۱۰۶۱۹ مورخ ۹۳٫۱۰٫۲۹ حداکثر ظرف مدت یکماه پس از دریافت اطلاعات مربوط به متقاضیان ذیربط، نسبت به انجام بازرسی از محل اشتغال بکار یا عند اللزوم محل سکونت متقاضی در مورد اشتغال در امر ساختمانی با رعایت سایر ضوابط و تهران : خیابان آزادی پاک ۱۳۴۵ که پتی: ۱۲۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن : ۶۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶٫۳۰۵۸ ۱۳۹۶٫۰۳٫۲۷ پیوست مقررات اقدام و نتیجه گزارش بازرسی را به همراه سایر مدارک و مستندات مربوطه به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی ارسال نمایند. و مسئولین نامنویسی و حسابهای انفرادی شعب پس از دریافت گزارشات بازرسی ) موضوع بند "۴" ) مکلفند با ورود به سامانه یاد شده، فرم گزارش بازرسی و پذیرش کارگران ساختمانی را در ارتباط با هر کدام از متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی طبق راهنمای کاربران تکمیل و ثبت نمایند. بدیهی است در اینصورت وضعیت رکورد مربوطه " در انتظار تائید نهایی شعبه خواهد بود .. روسا ٫ معاونین شعب تامین اجتماعی می بایست بطور مرتب اندسته از رکوردهای مرتبط با بیمه کارگران ساختمانی که فرم گزارش بازرسی و پذیرش کارگران ساختمانی در مورد آنها تکمیل گردیده و وضعیت آنها در انتظار تائید نهایی شعبه می باشند را انتخاب و نسبت به اظهار نظر نهایی در خصوص آنها اقدام نمایند. واحدهای اجرایی موظفند در صورت مراجعه متقاضیان ذیربط از ثبت نام و تائید اشتغال آنان در صنعت ساختمان توسط بازرسین منتخب شعب کارگزاری مربوطه ) طبق اطلاعات موجود در سامانه موصوف ( اطمینان حاصل نموده و پس از آن نسبت به دریافت درخواست مدارک مربوطه و ادامه مراحل بررسی و پذیرش ، وفق ضوابط جاری اقدام نمایند. آندسته از متقاضیانی که وفق اطلاعات موجود در سامانه رفاهی مذکور، اشتغال بکار آنان در صنعت ساختمان توسط بازرسین منتخب شعب ٫ کارگزاریها تائید شده، می بایست حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ انجام بازرسی جهت ارائه درخواست به واحد اجرائی مربوطه مراجعه نمایند. در غیر اینصورت پذیرش آنان منوط به انجام بازرسی محدد و احراز اشتغال در امر ساختمانی خواهد بود. ۱۰ در صورت عدم تائید اشتغال بکار متقاضی در صنعت ساختمان، رسیدگی به اعتراض این دسته از افراد صرفا در صورت ارائه درخواست و مدارک مثبته مبنی بر اشتغال در شغل مرتبط با حرفه ساختمانی مورد نظر ضمن رعایت قوانین و ضوابط جاری امکانپذیر می باشد . ۱۱ با عنایت به اینکه بهره برداری از سامانه رفاهی مورد اشاره در بستر اینترنت میسر میباشد . لذا مسئولین امر می بایست در اسرع وقت نسبت به فراهم آوردن تمهیدات مربوطه و پایداری ارتباط با سامانه مورد نظر اقدام لازم را معمول نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد حوزه های نامنویسی و حسابهای انفرادی درآمد و بازرسی امور فنی بیمه شدگان و فرابری دادههای ادارات کل استانها ، روسا، معاونین، مسئولین واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی درآمد و بازرسی امور فنی بیمه شدگان فرابری داده های شعب و کارگزاریهای رسمی سازمان می باشند . مدیر عامل ۱۰۰۰٫۹۶٫۳۰۵۸ در اجرای قانون رفع موانع اجرائی قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی و نحوه مجازات متخلفان مصوب ۹۱٫۹٫۲۹ مجلس محترم شورای اسلامی ) و مصوبات کارگروه مربوطه و به منظور بهره برداری از سامانه خدمات رفاهی جمهوری اسلامی ایران ( به آدرس : www.samanehrefah.ir ) در فرآیند پذیرش درخواستهای بیمه کارگران ساختمانی و تا زمان برقراری ارتباط سیستمهای بیمه ای سازمان با سامانه مذکور ( فاز دو ) ، توجه کلیه واحدهای اجرائی را به رعایت موارد ذیل معطوف می دارد . از تاریخ صدور این بخشنامه بررسی و پذیرش درخواست بیمه کارگران ساختمانی از متقاضیان، منوط به احراز شرایط و ثبت نام در سامانه یاد شده میباشد و رسیدگی به درخواست آندسته از متقاضیانی که در سامانه یاد شده ثبت نام و یا مطابق اطلاعات موجود در سامانه ، شرایط اولیه لازم را احراز ننموده اند فاقد موضوعیت خواهد بود. سامانه به گونه ای طراحی گردیده که صرفا فهرست اندسته از متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی که درخواست آنان توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و انجمنهای صنفی مربوطه مورد رسیدگی و تائید نهایی قرار گرفته است را در اختیار کاربران واحدهای اجرائی قرار خواهد داد. مع الوصف. کاربران موصوف میتوانند مطابق مطالب مندرج در فایل راهنمای کاربران شعب پیوست و با انتخاب گزینه های نام خدمت بیمه کارگران ساختمانی و وضعیت حساب ٫ تائید نهائی سربازرس ، به فهرست مورد نظر دسترسی داشته باشند. مسئولین نامنویسی و حسابهای انفرادی واحدهای اجرائی می بایست بطور مداوم و روزانه با ورود به سامانه مذکور نسبت به اخذ فهرست متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی که در محدوده جغرافیایی شعبه مربوطه ثبت نام و اشتغال آنان در صنعت ساختمان توسط سربازرس ( انجمن صنفی ) مورد تائید قرار گرفته است ، اقدام نمایند. مسئولین واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی موظفند فهرست مربوطه را با رعایت تقدم زمانی تاریخ ثبت نام ، به منظور بررسی و احراز اشتغال بکار در یکی از مشاغل منطبق با جدول شاغلین بخش صنعت ساختمان ، به بازرسین منتخب ) همکاران شعب یا کارگزاریهای رسمی سازمان ) ارائه نمایند . ۵ بازرسین منتخب واحدهای اجرائی موظفند وفق بند ۴ از بخشنامه ۷٫۶ به شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۱۰۶۱۹ مورخ ۹۳٫۱۰٫۲۹ حداکثر ظرف مدت یکماه پس از دریافت اطلاعات مربوط به متقاضیان ذیربط، نسبت به انجام بازرسی از محل اشتغال بکار یا عند اللزوم محل سکونت متقاضی در مورد اشتغال در امر ساختمانی با رعایت سایر ضوابط و مقررات اقدام و نتیجه گزارش بازرسی را به همراه سایر مدارک و مستندات مربوطه به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی ارسال نمایند. تهران : خیابان آزادی پاک ۳۴۵ که پتی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶٫۳۰۵۸ ۱۳۹۶٫۰۳٫۲۷ پیوست مسئولین نامنویسی و حسابهای انفرادی شعب پس از دریافت گزارشات بازرسی ) موضوع بند "۴" ) مکلفند با ورود به سامانه یاد شده، فرم گزارش بازرسی و پذیرش کارگران ساختمانی را در ارتباط با هر کدام از متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی طبق راهنمای کاربران تکمیل و ثبت نمایند. بدیهی است در اینصورت، وضعیت رکورد مربوطه " در انتظار تائید نهایی شعبه خواهد بود. روسا ٫ معاونین شعب تامین اجتماعی می بایست بطور مرتب اندسته از رکوردهای مرتبط با بیمه کارگران ساختمانی که فرم گزارش بازرسی و پذیرش کارگران ساختمانی در مورد آنها تکمیل گردیده و وضعیت آنها در انتظار تائید نهایی شعبه می باشند را انتخاب و نسبت به اظهار نظر نهایی در خصوص آنها اقدام نمایند. واحدهای اجرائی موظفند در صورت مراجعه متقاضیان ذیربط، از ثبت نام و تائید اشتغال آنان در صنعت ساختمان توسط بازرسین منتخب شعب کارگزاری مربوطه ( طبق اطلاعات موجود در سامانه موصوف ( اطمینان حاصل نموده و پس از آن نسبت به دریافت درخواست، مدارک مربوطه و ادامه مراحل بررسی و پذیرش، وفق ضوابط جاری اقدام نمایند. آندسته از متقاضیانی که وفق اطلاعات موجود در سامانه رفاهی مذکور اشتغال بکار آنان در صنعت ساختمان توسط بازرسین منتخب شعب ٫ کارگزاریها تائید شده، می بایست حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ انجام بازرسی جهت ارائه درخواست به واحد اجرائی مربوطه مراجعه نمایند. در غیر اینصورت پذیرش آنان منوط به انجام بازرسی مجدد و احراز اشتغال در امر ساختمانی خواهد بود. ۱۰- در صورت عدم تائید اشتغال بکار متقاضی در صنعت ساختمان ، رسیدگی به اعتراض این دسته از افراد، صرفا در صورت ارائه درخواست و مدارک مثبته مبنی بر اشتغال در شغل مرتبط با حرفه ساختمانی مورد نظر ضمن رعایت قوانین و ضوابط جاری امکانپذیر می باشد . ۱۱ با عنایت به اینکه بهره برداری از سامانه رفاهی مورد اشاره در بستر اینترنت میسر میباشد . لذا مسئولین امر می بایست در اسرع وقت نسبت به فراهم آوردن تمهیدات مربوطه و پایداری ارتباط با سامانه مورد نظر اقدام لازم را معمول نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد حوزه های نامنویسی و حسابهای انفرادی درآمد و بازرسی امور فنی بیمه شدگان و فرابری داده های ادارات کل استانها ، روسا ، معاونین، مسئولین واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی درآمد و بازرسی امور فنی بیمه شدگان قرابری داده های شعب و کارگزاریهای رسمی سازمان می باشند . و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶٫۳۰۵۸ ۱۳۹۶٫۰۳٫۲۷ پیوست نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی اپارات کارشناس تهیه کننده رئیس گروه از اداره مدیرکل معاونت وتربط تهران: خیابان آزادی، پلاک ۳۴۵ که پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن : ۶۳۵۰۱ ۰ جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اداره کل استان شعبه . با سلام در اجرای قانون رفع موانع اجرائی قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی و نحوه مجازات متخلفان مصوب ۹۱٫۹٫۲۹ مجلس محترم شورای اسلامی ) و مصوبات کارگروه مربوطه و به منظور بهره برداری از سامانه خدمات رفاهی جمهوری اسلامی ایران ( به آدرس : www.samanehrefah.ir ) در فرآیند پذیرش درخواستهای بیمه کارگران ساختمانی و تا زمان برقراری ارتباط سیستم های بیمه ای سازمان با سامانه مذکور ) فاز دو ) ، توجه کلیه واحدهای اجرائی را به رعایت موارد ذیل معطوف می دارد : از تاریخ صدور این بخشنامه بررسی و پذیرش درخواست بیمه کارگران ساختمانی از متقاضیان، منوط به احراز شرایط و ثبت نام در سامانه یاد شده میباشد و رسیدگی به درخواست آندسته از متقاضیانی که در سامانه یاد شده ثبت نام و با مطابق اطلاعات موجود در سامانه، شرایط اولیه لازم را احراز ننموده اند، فاقد موضوعیت خواهد بود. سامانه به گونه ای طراحی گردیده که صرفا فهرست آندسته از متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی که درخواست آنان توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و انجمنهای صنفی مربوطه مورد رسیدگی و تائید نهایی قرار گرفته است را در اختیار کاربران واحدهای اجرائی قرار خواهد داد مع الوصف، کاربران موصوف میتوانند مطابق مطالب مندرج در فایل راهنمای کاربران شعب پیوست» و با انتخاب گزینه های نام خدمت بیمه کارگران ساختمانی و وضعیت حساب ٫ تائید نهائی سربازرس به فهرست مورد نظر دسترسی داشته باشند. مسئولین نامنویسی و حسابهای انفرادی واحدهای اجرائی می بایست بطور مداوم و روزانه با ورود به سامانه مذکور نسبت به اخذ فهرست متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی که در محدوده جغرافیایی شعبه مربوطه ثبت نام و اشتغال آنان در صنعت ساختمان توسط سربازرس ( انجمن صنفی ) مورد تائید قرار گرفته است، اقدام نمایند. مسئولین واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی موظفند فهرست مربوطه را با رعایت تقدم زمانی تاریخ ثبت نام ، به منظور بررسی و احراز اشتغال بکار در یکی از مشاغل منطبق با جدول شاغلین بخش صنعت ساختمان ، به بازرسین منتخب ( همکاران شعب با کارگزاریهای رسمی سازمان ) ارائه نمایند . بازرسین منتخب واحدهای اجرائی موظفند وفق بند ۴ از بخشنامه ۷٫۶ به شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۱۰۶۱۹ مورخ ۹۳٫۱۰٫۲۹ حداکثر ظرف مدت یکماه پس از دریافت اطلاعات مربوط به متقاضیان ذیربط، نسبت به انجام بازرسی از محل اشتغال بکار یا عند اللزوم محل سکونت متقاضی با رعایت سایر ضوابط و مقررات اقدام و نتیجه گزارش بازرسی را به همراه سایر مدارک و مستندات مربوطه به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی ارسال نمایند. تهران خیلیان آزادی، پلاک ۳۲۵ که پنی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۸۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مسئولین نامنویسی و حسابهای انفرادی شعب پس از دریافت گزارشات بازرسی ( موضوع بند "۴" ) مکلفند با ورود به سامانه یاد شده ، فرم گزارش بازرسی و پذیرش کارگران ساختمانی را در ارتباط با هر کدام از متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی طبق راهنمای کاربران تکمیل و ثبت نمایند. بدیهی است در اینصورت، وضعیت رکورد مربوطه " در انتظار تائید نهایی شعبه خواهد بود ... روسا ٫ معاونین شعب تامین اجتماعی می بایست بطور مرتب آندسته از رکوردهای مرتبط با بیمه کارگران ساختمانی که فرم گزارش بازرسی و پذیرش کارگران ساختمانی در مورد آنها تکمیل گردیده و وضعیت آنها در انتظار تائید نهایی شعبه می باشند را انتخاب و نسبت به اظهار نظر نهایی در خصوص آنها اقدام نمایند. واحدهای اجرائی موظفند در صورت مراجعه متقاضیان ذیربط از ثبت نام و تائید اشتغال آنان در صنعت ساختمان توسط بازرسین منتخب شعب کارگزاری مربوطه ( طبق اطلاعات موجود در سامانه موصوف ( اطمینان حاصل نموده و پس از آن نسبت به دریافت درخواست مدارک مربوطه و ادامه مراحل بررسی و پذیرش، وفق ضوابط جاری اقدام نمایند. آندسته از متقاضیانی که وفق اطلاعات موجود در سامانه رفاهی مذکور، اشتغال بکار آنان در صنعت ساختمان توسط بازرسین منتخب شعب ٫ کارگزاریها تائید شده، می بایست حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ انجام بازرسی جهت ارائه درخواست به واحد اجرائی مربوطه مراجعه نمایند. در غیر اینصورت پذیرش آنان منوط به انجام بازرسی مجدد خواهد بود. ۱۰ در صورت عدم تائید اشتغال بکار متقاضی در صنعت ساختمان، رسیدگی به اعتراض این دسته از افراد، صرفا در صورت ارائه درخواست و مدارک مثبته مبنی بر اشتغال در شغل مرتبط با حرفه ساختمانی مورد نظر ضمن رعایت قوانین و ضوابط جاری امکانپذیر میباشد . ۱۱ با عنایت به اینکه بهره برداری از سامانه رفاهی مورد اشاره در بستر اینترنت میسر میباشد ، لذا مسئولین امر می بایست در اسرع وقت نسبت به فراهم آوردن تمهیدات مربوطه و پایداری ارتباط با سامانه مورد نظر اقدام لازم را معمول نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد حوزه های نامنویسی و حسابهای انفرادی درآمد و بازرسی امور فنی بیمه شدگان و فرابری داده های ادارات کل استانها ، روسا، معاونین، مسئولین واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی درآمد و بازرسی امور فنی بیمه شدگان فرابری داده های شعب و کارگزاریهای رسمی سازمان می باشند. ش ش : ۹۹۹۰۴۱۵
معتبر
سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۲۵۵۰ ۱۳۹۶٫۰۳٫۱۳ پیوست اداره کل تأمین اجتماعی استان.............. مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان............ با سلام احتراما پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۳۴۶۹ مورخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۲۲ و در راستای افزایش رضایت مندی متقاضیان موارد خاص بیمه ای و در نظر گرفتن شرایط ویژه و امکانات استانها در فرآیند انجام معاینات پزشکی این قبیل متقاضیان ، توجه کلیه واحدهای بیمه ای و درمانی را به رعایت موارد ذیل معطوف می دارد : - رؤسای شعب و مراکز درمانی ملکی ) حسب مورد بیمارستان ، درمانگاه پلی کلینیک و دی کلینیک ) مکلفند ترتیبی اتخاذ نمایند که فرایند اجرای معاینات متقاضیان موارد خاص بیمه ای در چارچوب ضوابط مربوطه و در حداقل زمان ممکن و با دقت انجام گردد. بر این اساس رؤسای مراکز مذکور عهده دار مدیریت اجرائی و نظارت بر حسن اجرای فرآیندهای مربوطه در واحدهای بیمه ای و درمانی متبوع خود و رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان و رؤسا و کارشناسان ارشد کمیسیونهای پزشکی عهده دار نظارت بر حسن اجرای فرایندهای مربوطه در استان میباشند لذا ضروریست در بازه های زمانی ۳ ماهه ) پایان هر فصل ( نسبت به ارائه گزارشات منظم، به ادارات کل درمان مستقیم و امورفنی بیمه شدگان اقدام نمایند. ۲- درخواست انجام رادیوگرافی قفسه سینه و سایر گرافیهای مورد نیاز افراد در چارچوب شرایط دستور العمل شماره ۹۵۳۵۱ مورخ ۱۳۸۳٫۶٫۲۸ معاونت محترم سلامت وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بنابر تشخیص پزشکان معتمد میباشد ، لذا درخواست هرگونه رادیوگرافی، موکول به تجویز پزشکان معتمد معاین و با توجه به نتایج معاینات بالینی انجام شده خواهد بود. بدیهی است درخواست اسپیرومتری نیز جهت کلیه متقاضیان ، حسب ضرورت و تشخیص پزشکان یاد شده انجام می گردد . انجام بینایی سنجی برای کلیه متقاضیان الزامی میباشد . ۴ با توجه به بررسیهای بعمل آمده، حسب ضرورت تغییراتی در فرمهای پیوست بخشنامه معاینات متقاضیان بیمه های خاص اعمال گردیده، لذا لازم است فرمهای پیوست این بخشنامه جایگزین فرمهای متناظر از بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۳۴۶۹ مورخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۲۲ گردد . شمارو ۱۰۰۰٫۹۶٫ ۲۵۵۰ تاریخ ۱۳۹۶٫۰۳٫۱۳ پیوست وارو ۰ جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی -۵- مدارک پاراکلینیکی مورد نیاز متقاضیان بیمه های خاص در چارچوب مفاد بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۳۴۶۹ مورخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۲۲ ( انجام شده در مراکز ملکی و معتمد سازمان ( حداکثر تا ۳ ماه از تاریخ انجام تستها و آزمایشات معتبر می باشد . با توجه به بند ۶۴ بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۳۴۶۹ مورخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۲۲ ، صرفا فرم های شماره ۲ و ۳ ، در مراکز انجام معاینات نگهداری و ضرورتی به تکمیل فرم شماره ۱۸ نمی باشد . برای اخذ مجوز به کارگیری پزشکان عمومی ( در صورت عدم وجود پزشک متخصص داخلی و یا طب کار تعیین پزشکان معتمد مراکز غیر ملکی پزشکان مشاور غیر سازمانی در مراکز ملکی و افزایش سقف ساعت فعالیت روزانه پزشکان معتمد ، آمار پزشکان سازمانی و غیر سازمانی موضوع تبصره (۲) بند (۳۴) و بند ( ۴۳ ) بخشنامه فوق الذکر در قالب فرم شماره (۲۰) پیوست و مستندات مربوط به درخواست همکاری از پزشکان در قالب فرم شماره (۵٫۱) به همراه سایر مدارک مورد اشاره در بندهای فوق به معاونت درمان ارسال گردد . تبصره : چنانچه پس از به کارگیری پزشکان عمومی جهت معاینات متقاضیان بیمه های خاص امکان به کارگیری پزشکان متخصص در شهر مورد نظر و یا شهرهای تابعه فراهم گردد، لازم است نسبت به تعیین پزشکان معتمد متخصص به جایگزینی پزشکان عمومی اقدام گردد ... مدت اعتبار ابلاغ پزشکان معتمد سازمانی حداکثر ۲ ساله تعیین گردد . نحوه افزایش مکانیزه ضریب عملکردی پزشکان معتمد و حق الزحمه مربوطه و شیوه درخواست مدیریت های درمان برای ارتقاء ضریب مذکور برای پزشکان معتمد دارای عملکرد کیفی مثبت به موجب ضوابطی خواهد بود که بعد از مکانیزه شدن فرآیند معاینات توسط معاونت درمان ابلاغ می گردد. ضروری است مدیریتهای درمان مستندات مربوط به عملکرد مثبت پزشکان را در زمان مقرر ارائه نمایند ۱۰- تعرفه آزمایشات و مدارک پاراکلینیکی پایه و تکمیلی بر اساس تعرفه های های ابلاغی لازم الاجرا در مراکز ذیربط میباشد . با توجه به تنوع شرایط متقاضیان امکانات سازمانی و متفاوت بودن شرایط همکاری پزشکان در شهرهای مختلف و متغیر بودن زمان لازم جهت معاینه هر یک از متقاضیان، پرونده های قابل طرح در هر جلسه معاینه تا سقف ۱۸ پرونده - مشروط به حفظ کیفیت معاینات - در اختیار کارگروه معاینات استان میباشد . معاونت درمان حسب ضرورت و بر اساس نتایج ارزیابیهای کمی و کیفی هنگام صدور مجوزهای پیش بینی شده مجاز به افزایش سقف تعداد پرونده های قابل بررسی در هر جلسه میباشد . -۱۲- نظر به ماهیت سنجش پزشکی متقاضیان بدو بیمه گزاری در مورد متقاضیان گروه "ج" (موضوع بخشنامه یاد شده ) که صرفا تقاضای ادامه بیمه پردازی موارد خاص بیمه ای را دارند، پزشک معتمد و اعضای کمیسیون های پزشکی مکلفند در چارچوب ضوابط و قوانین جاری در بررسی و اعلام نظر در خصوص وضعیت بیماری های مشمول درصد از کار افتادگی از تخصیص و محاسبه درصد از کار افتادگی برای بیماریهای قابل درمان و بهبودی . قابل کنترل با اقدامات درمانی و توانبخشی، تثبیت نشده و غیر مؤثر بر کاهش کارایی اجتناب نمایند . سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۲۵۵۰ ۱۳۹۶٫۰۳٫۱۳ پیوست اظهار نظر نهایی پزشکان معتمد در خصوص متقاضیان فوق ، پس از اخذ نظریه تخصصی از اعضای کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون در قالب فرم شماره ۱۹٫۲ پیوست صورت پذیرد. ۱۳ در راستای حسن اجرای قسمت ( ج ) از بند ( ۳۰ ) بخشنامه شماره ۱۹ امورفنی بیمه شدگان ، متقاضیان شرکت در کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون برای مراحلی از بیماری که به استناد کد بیماری مندرج در فرم شماره ۲ ) نتیجه معاینات ) تثبیت شده باشد امکان معرفی آنان به کمیسیون مذکور میسر نخواهد بود و پرونده بیمه شدگان مزبور پس از شمول مقررات تأمین اجتماعی صرفا در صورت ارائه مدارک و مستندات درمانی ) موضوع ماده ۷۰ قانون ( جهت تعیین میزان از کار افتادگی مربوط به مراحل ثانوی بیماری ( بدون احتساب وضعیت تثبیت شده اولیه ( قابل طرح در کمیسیون پزشکی خواهد بود. ۱۴- حسب ضوابط، انجام معاینه پزشکی بدو بیمه پردازی میبایست در مهلت مقرر صورت پذیرد لذا واحدهای پذیرش مراکز معاین مکلفند جهت نوبت دهی به تاریخ آخرین روز مهلت مندرج در فرم متقاضیان ( فرم پیوست شماره یک بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۳۴۶۹ مورخ ۹۴٫۱۲٫۲۲ ) توجه نمایند . ۱۵ عملکرد پزشکان معتمد و مشاور سازمانی و غیر سازمانی، خدمات مراکز ملکی در قالب خدمات پاراکلینیکی جزء کار کرد مراکز مربوطه بوده و در چارچوب ضوابط اداری و مالی لازم الاجرا ، مؤثر بر مزایای انگیزشی کارکنان میباشد . -۱۶ رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان مکلفند تمهیدات لازم را جهت آموزش ، بازآموزی و نظارت بر نحوه عملکرد نمایندگان فنی ) مشاور ( اتخاذ نمایند . -۱۷ نتیجه نهایی معاینات بالینی الزاما باید پس از کنترل نمایندگان فنی ( مشاورین ) و تکمیل دقیق فرم شماره ۲ به واحدهای اجرائی ارسال گردد و نمایندگان مذکور مکلفند ضمن تبیین و تشریح مقررات مربوط به حوزه از کار افتادگی به پزشک معتمد در مواردی که ضوابط مقرر در موقع معرفی متقاضی رعایت نگردیده باشد و یا در صورت عدم تکمیل و عدم ارسال مستندات مربوطه ، مدارک متقاضی را به واحد اجرائی ذیربط به منظور رفع نقص عودت داده و مراتب را به نحو مقتضی به اطلاع اداره کل تأمین اجتماعی استان برسانند. -۱۸ شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین مکلف است بستر لازم را برای اجرای فرآیند معاینات فراهم و به نحوی برنامه ریزی نماید که گزارشات تفکیکی و تجمیعی از خدمات ارائه شده به متقاضیان بیمه های خاص قابل استحصال از سیستم HIS بوده و ارتباط سیستماتیک بین سامانه کمیسیونهای پزشکی و سیستم مذکور فراهم گردد . سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۲۵۵۰ ۱۳۹۶٫۰۳٫۱۳ پیوست مسئول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران کل و مدیران درمان استان، معاونین بیمه ای و درمان استان ، رؤسا و کارشناسان ارشد کمیسیونهای پزشکی، رؤسا و کارشناسان ارشد امورفنی بیمه شدگان و رؤسای مراکز درمانی . شعب و کلیه کارشناسان و مسئولین ذیربط میباشند. ضمنا آن قسمت از بخشنامه های صادره که با مفاد این بخشنامه مغایر میباشد کان لم یکن تلقی و سایر موارد مذکور در بخشنامه فوق الذکر به قوت خود باقی است . و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل نام و نام خانوادگی اپاران کارشناس تهیه کنده نام و نام خانوادگی و پاراف رئیس کرده ٫ اداره نام و نام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی اپارات مدیرکل نام و نام خانوادگی ایران معاونت وزیربط نام و نام خانوادگی پارافی نام و نام خانوادگی اپارات تیم و نام خانوادگی پاراف نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی اپارات کارشناس تهیه کنده ارمین گرده) اداره معاونت و تربط نام و نام خانوادگی اپارات کارشناس تشبیه کننده نام و نام خانوادگی ایران رین کرده ٫ اداره نام و نام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی برای دیرکل نام و نام خانوادگی اپارات معاونت ویربط نام و نام خانوادگی و پاراف کارشناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی اپارات رمین کرد و اداره نام و نام خانواد کی اپاران معاون مدیرکل نام و نام خانوادگی اپارات مدیرکل نام و نام خانوادگی اپارات معاونت ویرابط ۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاریخ ۹۶٫۳٫۱۳ وارو اداره کل تأمین اجتماعی استان............... مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان............. احتراما پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۳۴۶۹ مورخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۲۲ و در راستای افزایش رضایت مندی متقاضیان موارد خاص بیمه ای و در نظر گرفتن شرایط ویژه و امکانات استانها در فرآیند انجام معاینات پزشکی این قبیل متقاضیان ، توجه کلیه واحدهای بیمه ای و درمانی را به رعایت موارد ذیل معطوف می دارد : رؤسای شعب و مراکز درمانی ملکی ( حسب مورد بیمارستان ، درمانگاه ، پلی کلینیک و دی کلینیک ) مکلفند ترتیبی اتخاذ نمایند که فرآیند اجرای معاینات متقاضیان موارد خاص بیمه ای در چارچوب ضوابط مربوطه و در حداقل زمان ممکن و با دقت انجام گردد. بر این اساس رؤسای مراکز مذکور عهده دار مدیریت اجرائی و نظارت بر حسن اجرای فرآیندهای مربوطه در واحدهای بیمه ای و درمانی متبوع خود و رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان و رؤسا و کارشناسان ارشد کمیسیونهای پزشکی عهده دار نظارت بر حسن اجرای فرآیندهای مربوطه در استان میباشند لذا ضروریست در بازه های زمانی ۳ ماهه ) پایان هر فصل ) نسبت به ارائه گزارشات منظم به ادارات کل درمان مستقیم و امورفنی بیمه شدگان اقدام نمایند. -۲- درخواست انجام رادیوگرافی قفسه سینه و سایر گرافیهای مورد نیاز افراد در چارچوب شرایط دستور العمل شماره ۹۵۳۵۱ مورخ ۱۳۸۳٫۶٫۲۸ معاونت محترم سلامت وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بنابر تشخیص پزشکان معتمد میباشد. لذا درخواست هر گونه رادیوگرافی موکول به تجویز پزشکان معتمد معاین و با توجه به نتایج معاینات بالینی انجام شده خواهد بود. بدیهی است درخواست اسپیرومتری نیز جهت کلیه متقاضیان ، حسب ضرورت و تشخیص پزشکان یاد شده انجام می گردد . انجام بینایی سنجی برای کلیه متقاضیان الزامی میباشد . -۴- با توجه به بررسیهای بعمل آمده، حسب ضرورت تغییراتی در فرمهای پیوست بخشنامه معاینات متقاضیان بیمه های خاص اعمال گردیده، لذا لازم است فرمهای پیوست این بخشنامه جایگزین فرم های متناظر از بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۳۴۶۹ مورخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۲۲ گردد. 0 جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مدارک پاراکلینیکی مورد نیاز متقاضیان بیمه های خاص در چارچوب مفاد بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۳۴۶۹ مورخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۲۲ ) انجام شده در مراکز ملکی و معتمد سازمان ) حداکثر تا ۳ ماه از تاریخ انجام تستها و آزمایشات معتبر می باشد . با توجه به بند ۶۴ بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۳۴۶۹ مورخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۲۲ ، صرفا فرم های شماره ۲ و ۳. در مراکز انجام معاینات نگهداری و ضرورتی به تکمیل فرم شماره ۱۸ نمی باشد. برای اخذ مجوز به کارگیری پزشکان عمومی ) در صورت عدم وجود پزشک متخصص داخلی و یا طب کار تعیین پزشکان معتمد مراکز غیر ملکی پزشکان مشاور غیر سازمانی در مراکز ملکی و افزایش سقف ساعت فعالیت روزانه پزشکان معتمد، آمار پزشکان سازمانی و غیر سازمانی موضوع تبصره (۲) بند (۳۴) و بند ( ۴۳ ) بخشنامه فوق الذکر در قالب فرم شماره (۲۰) پیوست و مستندات مربوط به درخواست همکاری از پزشکان در قالب فرم شماره (۵٫۱) به همراه سایر مدارک مورد اشاره در بندهای فوق به معاونت درمان ارسال گردد . تبصره : چنانچه پس از به کارگیری پزشکان عمومی جهت معاینات متقاضیان بیمه های خاص امکان به کارگیری پزشکان متخصص در شهر مورد نظر و یا شهرهای تابعه فراهم گردد. لازم است نسبت به تعیین پزشکان معتمد متخصص به جایگزینی پزشکان عمومی اقدام گردد . مدت اعتبار ابلاغ پزشکان معتمد سازمانی حداکثر ۲ ساله تعیین گردد. نحوه افزایش مکانیزه ضریب عملکردی پزشکان معتمد و حق الزحمه مربوطه و شیوه درخواست مدیریت های درمان برای ارتقاء ضریب مذکور برای پزشکان معتمد دارای عملکرد کیفی مثبت به موجب ضوابطی خواهد بود. که بعد از مکانیزه شدن فرآیند معاینات توسط معاونت درمان ابلاغ می گردد. ضروری است مدیریت های درمان مستندات مربوط به عملکرد مثبت پزشکان را در زمان مقرر ارائه نمایند . ۱۰ تعرفه آزمایشات و مدارک پاراکلینیکی پایه و تکمیلی بر اساس تعرفه های های ابلاغی لازم الاجرا در مراکز ذیربط می باشد. با توجه به تنوع شرایط متقاضیان امکانات سازمانی و متفاوت بودن شرایط همکاری پزشکان در شهرهای مختلف و متغیر بودن زمان لازم جهت معاینه هر یک از متقاضیان ، پرونده های قابل طرح در هر جلسه معاینه تا سقف ۱۸ پرونده - مشروط به حفظ کیفیت معاینات - در اختیار کارگروه معاینات استان میباشد . معاونت درمان حسب ضرورت و بر اساس نتایج ارزیابی های کمی و کیفی هنگام صدور مجوزهای پیش بینی شده مجاز به افزایش سقف تعداد پرونده های قابل بررسی در هر جلسه میباشد . نظر به ماهیت سنجش پزشکی متقاضیان بدو بیمه گزاری در مورد متقاضیان گروه "ج" (موضوع بخشنامه یاد شده ) که صرفا تقاضای ادامه بیمه پردازی موارد خاص بیمه ای را دارند، پزشک معتمد و اعضای کمیسیون های پزشکی مکلفند در چارچوب ضوابط و قوانین جاری در بررسی و اعلام نظر در خصوص وضعیت بیماری های مشمول درصد از کار افتادگی از تخصیص و محاسبه درصد از کار افتادگی برای بیماریهای قابل درمان و بهبودی . قابل کنترل با اقدامات درمانی و توانبخشی، تثبیت نشده و غیر مؤثر بر کاهش کارایی اجتناب نمایند تهران : خیابان آزادی، پلاک ۲۵ که پستی : ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ شماره ۱۰۰۰٫۹۷٫۲۵۵۰ تاریخ ۹۶٫۳٫۱۳ پیوست اظهار نظر نهایی پزشکان معتمد در خصوص متقاضیان فوق، پس از اخذ نظریه تخصصی از اعضای کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون در قالب فرم شماره ۱۹٫۲ پیوست صورت پذیرد. ۱۳ در راستای حسن اجرای قسمت ( ج ) از بند ( ۳۰ ) بخشنامه شماره ۱۹ امورفنی بیمه شدگان ، متقاضیان شرکت در کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون برای مراحلی از بیماری که به استناد کد بیماری مندرج در فرم شماره ۲ ) نتیجه معاینات ( تثبیت شده باشد امکان معرفی آنان به کمیسیون مذکور میسر نخواهد بود و پرونده بیمه شدگان مزبور پس از شمول مقررات تأمین اجتماعی صرفا در صورت ارائه مدارک و مستندات درمانی موضوع ماده ۷۰ قانون ( جهت تعیین میزان از کارافتادگی مربوط به مراحل ثانوی بیماری ( بدون احتساب وضعیت تثبیت شده اولیه ( قابل طرح در کمیسیون پزشکی خواهد بود. ۱۴- حسب ضوابط انجام معاینه پزشکی بدو بیمه پردازی میبایست در مهلت مقرر صورت پذیرد لذا واحدهای پذیرش مراکز معاین مکلفند جهت نوبت دهی به تاریخ آخرین روز مهلت مندرج در فرم متقاضیان ( فرم پیوست شماره یک بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۳۴۶۹ مورخ ۹۴٫۱۲٫۲۲ ) توجه نمایند . ۱۵ عملکرد پزشکان معتمد و مشاور سازمانی و غیر سازمانی، خدمات مراکز ملکی در قالب خدمات پاراکلینیکی جزء کار کرد مراکز مربوطه بوده و در چارچوب ضوابط اداری و مالی لازم الاجرا ، مؤثر بر مزایای انگیزشی کارکنان میباشد. -۱۶ رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان مکلفند تمهیدات لازم را جهت آموزش ، بازآموزی و نظارت بر نحوه عملکرد نمایندگان فنی ) مشاور ) اتخاذ نمایند . -۱۷ نتیجه نهایی معاینات بالینی الزاما باید پس از کنترل نمایندگان فنی ( مشاورین ) و تکمیل دقیق فرم شماره ۲ به واحدهای اجرائی ارسال گردد و نمایندگان مذکور مکلفند ضمن تبیین و تشریح مقررات مربوط به حوزه از کار افتادگی به پزشک معتمد در مواردی که ضوابط مقرر در موقع معرفی متقاضی رعایت نگردیده باشد و یا در صورت عدم تکمیل و عدم ارسال مستندات مربوطه، مدارک متقاضی را به واحد اجرائی ذیربط به منظور رفع نقص عودت داده و مراتب را به نحو مقتضی به اطلاع اداره کل تأمین اجتماعی استان برسانند . ۱۸ شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین مکلف است بستر لازم را برای اجرای فرآیند معاینات فراهم و به نحوی برنامه ریزی نماید که گزارشات تفکیکی و تجمیعی از خدمات ارائه شده به متقاضیان بیمه های خاص قابل استحصال از سیستم HIS بوده و ارتباط سیستماتیک بین سامانه کمیسیونهای پزشکی و سیستم مذکور فراهم گردد . تهران، خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۲۲۵۰۱ جمهوری اسلامی ایران جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل و مدیران درمان استان، معاونین بیمه ای و درمان استان، رؤسا و کارشناسان ارشد کمیسیونهای پزشکی، رؤسا و کارشناسان ارشد امورفنی بیمه شدگان و رؤسای مراکز درمانی ، شعب و کلیه کارشناسان و مسئولین ذیربط میباشند . ضمنا آن قسمت از بخشنامه های صادره که با مفاد این بخشنامه مغایر میباشد کان لم یکن تلقی و سایر موارد مذکور در بخشنامه فوق الذکر به قوت خود باقی است. سران خیابان آزادی، پلاک ۲۴۵، تدریسی: ۱۲۵۷۲۶۵۵۹۵ معن: ۲۲۵۰۱
معتبر
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶٫ ۱۷۵۴ تاریخ : پیوست موضوع تجدید محاسبه مستمری مشمولین قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت اداره کل تأمین اجتماعی استان نظر به اینکه بند (ت) ماده ۲۸ قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۴ مجلس شورای اسلامی مقرر نموده دولت مکلف است سنوات ارفاقی را به عنوان سنوات خدمت قابل قبول تلفی و مطابق تبصره (۲) قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب ۱۳۸۶٫۶٫۵ توسط سازمان تامین اجتماعی به برقراری مستمری بازنشتگان مشمول و بر اساس میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی از تاریخ بازنشستگی آنان اقدام کند. شرکتهای دولتی و موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی موضوع تبصره (۳) قانون مذکور نیز با استفاده از منابع خود مشمول این حکم می باشند. تبصره سهم صندوق های بازنشستگی بابت پرداخت حقوق بازنشستگی و نیز کشور بازنشستگی و یا حق بیمه سهم مستخدم و کار فرما نسبت به سنوات ارفاقی از محل اعتبارات سالانه دستگاههای اجرائی مشمول تأمین و به صندوق های مذکور پرداخت می شود. لذا لازم است شعب سازمان به نکات زیر توجه نموده و اقداماتی به شرح ذیل انجام دهند: (۱) طبق قانون دولت مکلف شده است توسط این سازمان مستمری بازنشستگان را بر اساس میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی پرداخت نماید لذا دستگاههای اجرایی ذیربط می بایست ضمن احتساب سنوات مذکور به عنوان سنوات خدمت قابل قبول افراد مشمول را به شعبه محل پرداخت حق بیمه معرفی نمایند. (۲) شعب برقرار کننده مستمری مطابق اسامی دریافت شده نسبت به تجدید محاسبه مستمری بر مبنای میانگین دستمزد آخرین ۲۴ ماه پرداخت حق بیمه ایام سنوات ارفاقی اقدام و هزینه سنوات ارفاقی و مابه التفاوت آن را تعیین و به صورت سیستمی به واحد درآمد اعلام و جهت پرداخت به دستگاه متقاضی ابلاغ نمایند . (۳) پس از وصول هزینه ها امکان صدور حکم تغییرات مستمری و پرداخت مابه التفاوت متعلقه از تاریخ برقراری مستمری مهیا خواهد بود. مسئول حسن اجرای این بخشنامه شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مدیران کل معاونین و روسا ، کارشناسان ارشد امور فنی مستمریها و درآمد حق بیمه در ادارات کل استانها و نیز مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی خواهند بود. و من ا... التوفیق مدیر عامل تهران : خیابان آزادی، پاک ۲۲۵ کریستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن : ۱۳۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶٫۱۷۵۴ تاریخ پیوست موضوع تجدید محاسبه مستمری مشمولین قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت اداره کل تأمین اجتماعی استان نظر به اینکه بند (ب) ماده ۲۸ قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۴ مجلس شورای اسلامی مقرر نموده دولت مکلف است سنوات ارفاقی را به عنوان سنوات خدمت قابل قبول تنفی و مطابق تبصره (۲) قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب ۱۲۸۶٫۶٫۵ توسط سازمان تامین اجتماعی به برقراری مستمری بازنشستگان مشمول و بر اساس میانگین دو سال آخر پرداخت حتی بیمه سنوات ارفاقی از تاریخ بازشستگی آنان اقدام کند. شرکتهای دولتی و موسسات و نهادهای عمومی غیر دوانی موضوع تبصره (۳) قانون مذکور نیز با استفاده از منابع خود مشمول این حکم می باشند. تبصره اسهم صندوق های بازنشستگی بابت پرداخت حقوقی بازنشستگی و نیز کشور بازنشستگی و یا حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما نسبت به سنوات ارفاقی از محل اعتبارات سالانه دستگاه های اجرایی مشمول تامین و به صندوق های مذکور پرداخت می شود. لذا لازم است شعب سازمان به نکات زیر توجه نموده و اقداماتی به شرح ذیل انجام دهند. طبق قانون دولت مکلف شده است توسط این سازمان مستمری بازشستگان را بر اساس میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی پرداخت نماید، لذا دستگاههای اجرایی ذیربط می بایست ضمن احتساب سنوات مذکور به عنوان سنوات خدمت قابل قبول، افراد مشمول را به شعبه محل پرداخت حق بیمه معرفی نمایند. ) شعب برقرار کننده مستمری مطابق اسامی دریافت شده نسبت به تجدید محاسبه مستمری بر مبنای میانگین دستمزد آخرین ۲۴ ماه پرداخت حق بیمه ایام سنوات ارفاقی اقدام و هزینه سنوات ارفاقی و ما به التفاوت آن را تعیین و به صورت سیستمی به واحد درآمد اعلام و جهت پرداخت به دستگاه متقاضی ابلاغ نمایند. (۳) پس از وصول هزینه ها امکان صدور حکم تغییرات مستمری و پرداخت مابه التفاوت متعلقه از تاریخ برقراری مستمری مهیا خواهد بود. مسئول حسن اجرای این بخشنامه شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مدیران کل معاونین و روسا ، کارشناسان ارشد امور فنی مستمریها و درآمد حق بیمه در ادارات کل استانها و نیز مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی خواهند بود. و من ا... التوفیق مدیر عامل ام و نام خانودگی اپارات کار شناس تهیه کننده مهم و نام خانوادگی ایران نام رین کرده از اداره و نام خانوادگی ایران معاون مدیرک نام و نام خانوادگی اپارات تیم مدیرکل و نام خانوادگی ایران معاونت و تربط سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶٫۱۷۵۴ تاریخ : پیوست ش ش : ۸۹۳۷۹۲۱ تهران : خیابان آزادی، پلاک ۲۳۵ کریستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۱۳۵۰۱
معتبر
شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع نحوه اجرای ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی (تنقیح و تلخیص) اداره کل تأمین اجتماعی استان......... مدیریت درمان استان........... با هدف صیانت از نیروی انسانی و افزایش حفاظت فنی و بهداشت کار توسط کارفرمایان و همچنین ساماندهی وظایف ایجاد وحدت رویه و رفع ابهامات در اجرای مقررات مربوط به ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی و در راستای مباحث مطروحه و تصمیمات متخذه در کار گروه تخصصی و شورای تجمیع ،تنقیح روانسازی و تلخیص این دستورالعمل تهیه و تدوین گردیده و از زمان صدور رعایت دقیق موارد ذیل الزامی خواهد بود. بخش اول : تعاریف و مستندات قانونی مرتبط ۱ قانون قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با آخرین اصلاحات می باشد. ۲ بیمه شده طبق بند ۱ ماده ۲ قانون بیمه شده شخصی است که راسا مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد. کارفرما طبق بند ۴ ماده ۲ قانون کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار میکند کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب میشوند و کارفرما مسئول انجام تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده می گیرند. ۴ ماده ۶۰ قانون حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمان ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب میگردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود. سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو ۵ ماده ۶۵ قانون در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتبا به اطلاع سازمان برساند. در صورتی که کارفرما بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه ای شده باشد سازمان تامین اجتماعی هزینه های مربوط را خواهد پرداخت. ۶ ماده ۶۶ قانون در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما با نمایندگان او بوده سازمان هزینه های مربوط به معالجه و غرامات و مستمریها و غیره را پرداخته و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود. تبصره ۱ مقصر می تواند با پرداخت معادل ده سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بری الذمه شود. تبصره ۲ هرگاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تامین خدمات درمانی و یا شخصا کمکهای مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند. داد و شرکتهای بیمه موظفند خسارتهای وارده به سازمانها را در حدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند. با توجه به انحلال سازمان تامین خدمات درمانی مفاد این ماده صرفا مربوط به سازمان تامین اجتماعی است. بیماری طبق بند ۷ ماده ۲ قانون وضع غیر عادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می کند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار میشود یا اینکه موجب هر دو در آن واحد می گردد. ۸ ماده ۵۰ قانون مطالبات سازمان بابت حق بیمه و خسارات تاخیر و جریمه های نقدی که ناشی از اجرای این قانون یا قوانین سابق بیمه های اجتماعی و قانون بیمه اجتماعی روستاییان باشد همچنین هزینه های انجام شده طبق مواد ۶۶۰۹۰ و خسارات مذکور در مواد ۹۸ و ۱۰۰ این قانون در حکم مطالبات مستند به اسناد لازم الاجرا بوده و طبق مقررات مربوط به اجرای مفاد اسناد رسمی به وسیله مامورین اجرای سازمان قابل وصول می باشد. آیین نامه اجرایی این ماده مصوب ۱۳۵۵٫۱۰٫۲۵ وزارتین دادگستری و بهداری و بهزیستی می باشد. بخش دوم مدارک و مستندات لازم جهت اجرای ماده ۶۶ قانون به منظور اعمال ماده قانونی مذکور و وصول خسارت از کارفرمای مقصر میبایست بدوا مدارک مشروحه ذیل حسب مورد در صورت وجود توسط واحد امور فنی بیمه شدگان جمع آوری تا زمینه اقدام فراهم گردد. سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد . گزارش حادثه اعلام شده از سوی کارفرما یا فرد حادثه دیده یا بازماندگان واجد شرایط وی به شعبه مربوطه گزارش بازرسی فنی شعبه مبنی بر تائید ناشی از کار بودن . حادثه و انطباق آن با ماده ۶۰ قانون ه گزارش بازرسی کار پیرامون بررسی و تشخیص علل وقوع حادثه در مواردی که حادثه به علت عدم رعایت مقررات حفاظت فنی در کارگاههای مشمول مقررات قانون رخ داده باشد با درج علل، میزان مسئولیت و تقصیر حسب مقررات قانونی مربوطه بابت فوت از کار افتادگی و نقص عضو باشد. گزارش کارشناسی بهداشت کار و آرای صادره از مراجع ذیصلاح در خصوص بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان وی نظریه کارشناسان رسمی دادگستری در خصوص چگونگی وقوع حادثه ناشی از کار که توسط مقام محترم قضایی ارجاع شده است. آرای قطعی مراجع قضایی در رابطه با حادثه یا بروز بیماری ناشی از کار که در آن کارفرما به جهت عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و یا بروز بیماری ناشی از کار مقصر شناخته شده باشد. ۱۰ در پرونده هایی که مفاد گزارشهای تقدیمی و آرای صادره از سوی محاکم با یکدیگر تعارض دارد واحدهای اجرایی مکلفند برای حل آن به طرق زیر اقدام نمایند. در صورتی که تعارض بین گزارش بازرس اداره کار و نظریه کارشناس رسمی دادگستری باشد در این صورت نظریه کارشناس رسمی دادگستری ملاک عمل خواهد بود. ه چنانچه مفاد رأی صادره از سوی مرجع قضائی به گونه ای است که اساسا تقصیری را متوجه کارفرما نمی داند و بر این اساس قرار منع تعقیب صادر شده باشد قرار مذکور ملاک عمل خواهد بود. لیکن در حالتی که مرجع قضایی به دلایلی نظیر اعلام گذشت مرور زمان و .... مبادرت به صدور قرار موقوفی تعقیب نموده باشد در این فرض سازمان مکلف است بر مبنای نظریه کارشناس رسمی دادگستری به کارفرمای مقصر مراجعه نماید. ۱۱ در مواردی که گزارش بازرس اداره کار وجود ندارد یا در صورت وجود قصور کارفرما در گزارشات ارائه شده مشخص نگردیده و اقدامات سازمان در راستای مراجعه به کارفرمای مقصر بلاتکلیف مانده باشد، واحدهای اجرایی مکلفند در ابتدا با اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل به منظور اخذ گزارش مذکور یا تکمیل آن مکاتبه نمایند. در صورت عدم حصول نتیجه موضوع به واحد حقوقی اداره کل تامین اجتماعی استان منعکس سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو تا واحد مذکور از طریق درخواست تأمین دلیل نسبت به ارجاع موضوع به کارشناس رسمی دادگستری جهت احراز تقصیر کارفرما و میزان آن اقدام نمایند. توجه: در مواردی که به دلیل عدم ارجاع موضوع به کارشناس رسمی دادگستری از آرای مراجع قضایی نتوان تقصیر کارفرما را استنباط نمود باید طبق روش مذکور اقدام گردد. بخش سوم نحوه شناسائی و تعیین هزینه های وارده به سازمان پس از محرز شدن وقوع حادثه ناشی از کار با بروز بیماری حرفه ای به موجب عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بهداشتی لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان وی جهت شناسایی و تعیین خسارات و هزینه های وارده به سازمان در خصوص درمان پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری غرامت مقطوع نقص عضو مستمری از کار افتادگی جزئی و کلی ناشی از کار و مستمری بازماندگان واحدهای اجرائی باید به ترتیب ذیل اقدام نمایند. (الف) هزینه های درمان ۱۲ به منظور تشخیص و شناسایی هزینه های معالجه درمانی واحد اجرایی ذیربط واحدهای اشاره شده در بندهای ۱۸ و ۱۹ حسب مورد مکلفند از طریق تکمیل و ارسال فرم نمونه شماره ۱ به مدیریت درمان استان منطقه اقدام نماید و متعاقبا مدیریت درمان استان منطقه مربوطه باید پاسخ لازم را با تکمیل فرم نمونه شماره ۲ " به واحد اجرایی منعکس نماید. ۱۳ چنانچه تمام یا بخشی از مراحل معالجه بیمه شده جهت همان حادثه در سایر استانها انجام شده باشد. ضرورت دارد واحدهای اجرایی با تکمیل فرم نمونه شماره ۱ مراتب را از مدیریت درمان استان مورد نظر نیز استعلام نمایند. ب هزینه های تعهدات کوتاه مدت : ۱۴ در مواردی که قصور کارفرما طبق مستندات بخش دوم این دستورالعمل با مشخص شدن میزان تقصیر آن در وقوع حادثه ناشی از کار و یا بروز بیماری حرفه ای محرز میباشد لازم است تمامی غرامات دستمزد پرداخت شده توسط سازمان در رابطه با حادثه ناشی از کار و یا بروز بیماری حرفه ای در اجرای ماده ۶۶ قانون لحاظ شود. ۱۵ در مواردی که حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه ای منجر به پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری بیش از شش ماه می گردد با توجه به اینکه طبق توافقات به عمل آمده با وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در حال حاضر امکان بهره مندی از گزارشات بازرسین وزارتخانه مذکور جهت تعیین قصور کارفرما برای پرداخت تهران : خیابان آزادی پاک ۱۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۳۵۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو هزینه های ناشی از غرامت دستمزد ایام بیماری کمتر از یک سال وجود ندارد لذا به منظور حفظ حقوق سازمان باید اقدامات لازم جهت اخذ نظریه کارشناس رسمی دادگستری به منظور احراز تقصیر احتمالی کارفرما و میزان آن مطابق بند ۱۱ این دستور العمل صورت پذیرد. (ج) هزینه های تعهدات بلند مدت : ۱۶ چنانچه بیمه شده در اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه ای مشمول دریافت غرامت مقطوع نقص عضو مستمری از کارافتادگی جزئی یا کلی گردد و همچنین در مواردی که بیمه شده فوت و برای بازماندگان وی مستمری فوت ناشی از کار برقرار گردد مستمری ماهانه و کلیه مزایای جانبی مترتب بر آن ملاک محاسبه و تعیین خسارات بلند مدت وارده ۱۷ با توجه به اینکه وفق ماده ۸۹ قانون مستمری بگیران از کار افتاده کلی ناشی از کار و دریافت کنندگان بازماندگان با پرداخت دو درصد مستمری دریافتی از خدمات درمانی مذکور در بند (الف) ماده ۳ قانون برخوردار خواهند شد بنابراین عین مبلغ مستمری بخش چهارم گردش کار و نحوه محاسبه مطالبه و وصول هزینه ها ۱۸ چنانچه حادثه ناشی از کار و یا بیماری حرفه ای صرفا منجر به ارائه حمایتهای درمانی و غرامت دستمزد ایام بیماری گردد با رعایت قسمت "الف" و "ب" بخش سوم این دستور العمل واحد امور فنی بیمه شدگان تکمیل فرم نمونه شماره ۳ نسبت به تعیین هزینه های درمان و کوتاه مدت و اعلام آن به واحد درآمد جهت وصول به طور یکجا اقدام نمایند. مقطوع نقص عضو گردد واحد امور فنی مستمریها ضمن رعایت قسمت "الف" بخش سوم استعلام از درمان مطابق فرم نمونه شماره (۱) و دریافت اطلاعات مربوط به هزینه های کوتاه مدت از واحد امور فنی بیمه شدگان میبایست با تکمیل فرم نمونه شماره ۴ مجموع کوتاه مدت و همچنین غرامت مقطوع نقص عضو تعیین شده طبق ماده ۷۴ قانون را تعیین و جهت وصول به واحد درآمد به طور یکجا اعلام نماید. هزینه های درمان تعهدات کوتاه مدت و غرامت مقطوع نقص عضو مشمول تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون نمی باشند لذا خسارات مذکور به طور یکجا از کارفرما وصول خواهد پس از ارسال فرم های نمونه شماره ۳ و ۴ از سوی واحدهای امور فنی بیمه شدگان و مستمریها، واحد درآمد می بایست تا فراهم شدن امکان سیستمی لازم بدهی دستی با شرح سند هزینه های موضوع ماده ۶۶ قانون ایجاد و طبق اخطاریه صادره مراتب به کارفرما ابلاغ و نسبت به پیگیری وصول مطالبات مذکور وفق سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره: ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد مقررات اقدام نماید. بدیهی است در صورت عدم پرداخت بدهی ظرف مدت ۴۸ ساعت از تاریخ ابلاغ لازم است. نسبت به درخواست صدور اجرائیه اقدام و موضوع برابر ماده ۵۰ قانون تا حصول نتیجه نهایی پیگیری گردد. ۲۲ در مواردی که حادثه ناشی از کار و یا بیماری حرفه ای منجر به ارائه حمایتهای بلند مدت از کار افتادگی جزئی و کلی ناشی از کار یا برقراری مستمری بازماندگان گردد واحد امور فنی مستمریها می بایست پس از برقراری و پرداخت مستمری و احصاء هزینه های مربوط به درمان با توجه به قسمت "الف" بخش سوم ) استعلام از درمان مطابق فرم نمونه شماره (۱) و دریافت اطلاعات مربوط به هزینه های کوتاه مدت از واحد امور فنی بیمه شدگان نسبت به تکمیل فرم نمونه شماره ۵ در پنج نسخه پرونده مستمری رونوشت واحد درآمد جهت اطلاع و سه نسخه جهت ابلاغ به منظور محاسبه و تعیین مجموع هزینه های درمان کوتاه مدت و تعهدات بلند مدت تا پایان آخرین ماه فصل گذشته اقدام نماید. ۲۳ واحد درآمد پس از دریافت فرم نمونه شماره ۵ از واحد امور فنی مستمریها می بایست تا زمان دریافت فرم ابلاغ شده نسبت به ضبط و نگهداری فرم مذکور در پرونده مطالباتی اقدام و در زمان ارائه هر گونه مفاصا حساب مراتب مورد توجه قرار گرفته و به محض دریافت فرم ابلاغ شده لازم است همانند بند ۲۱ این دستور العمل نسبت به ایجاد بدهی دستی با شرح سند هزینه های موضوع ماده ۶۶ قانون و پیگیری وصول مطالبات اقدام نماید. از آنجائیکه خسارات موضوع ماده ۶۶ قانون مشمول جرائم تأخیر تأدیه نمی گردد واحدهای اجرایی می بایست در حداقل زمان ممکن و با قید اولویت نسبت به پیگیری و وصول مطالبات مذکور اقدام نماید. پس از ابلاغ فرم نمونه شماره ۵ در صورت مراجعه کارفرما در مهلت مقرر یک ماه از تاریخ ابلاغ نحوه پرداخت خسارات وارده به سازمان با تکمیل فرم نمونه شماره ۶ و ثبت آن در دبیرخانه شعبه تعیین می گردد. بدیهی است در صورت عدم مراجعه کارفرما در مهلت مقرر واحد امور فنی مستمریها می بایست با تکمیل فرم نمونه شماره ۷ نسخه ابلاغ شده اعلام خسارت را جهت پیگیری وصول مطالبات ( مطابق بند (۲۳) به واحد درآمد ارسال نماید. ۲۶ در صورتی که کارفرما با تکمیل فرم نمونه شماره ۶ متقاضی پرداخت خسارت وارده به سازمان در اجرای ماده ۶۶ قانون در بازه های زمانی سه ماهه باشد ضمن پیگیری وصول خسارات وارده به سازمان که طی فرم نمونه شماره ۵ به کارفرما ابلاغ گردیده لازم است واحد امور فنی مستمریها با تکمیل فرم نمونه شماره ۵٫۱ در اولین ماه هر فصل نسبت به اعلام مستمری و مزایای جانبی پرداختی فصل یا فصول گذشته جهت وصول به واحد درآمد اقدام نماید. توجه ۲ : در تکمیل فرم نمونه شماره ۵٫۱ ضروریست مبلغ عیدی پرداختی هر سال در فروردین ماه سال آتی مورد توجه قرار گیرد. تهران: خیابان آزادی، پاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو ۲۷ چنانچه کارفرما با تکمیل فرم نمونه شماره ۶ متقاضی پرداخت خسارت وارده به سازمان در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون باشد واحد امور فنی مستمریها می بایست با تکمیل فرم نمونه شماره ۸ میزان مستمری و مزایای جنبی زمان تقاضا را محاسبه و به واحد درآمد اعلام نماید. ۲۸ به منظور تعیین میزان خسارات وارده به سازمان در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون لازم است مبلغ مستمری ماهانه قابل پرداخت بعلاوه مزایای جانبی ( به غیر از عیدی بر اساس سال ارائه تقاضا از سوی کارفرما در عدد ۱۲۰ ضرب گردد. ۲۹ با توجه به اینکه پرداخت عیدی به صورت سالانه صورت می پذیرد جهت محاسبه میزان عیدی موضوع تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون باید مبلغ عیدی تعیین شده در سال تقاضا در عدد ۱۰ ضرب و با حاصل بند ۲۸ جمع گردد. توجه ۳ : در مواردی که در زمان محاسبه مبلغ عیدی سال تقاضا تعیین نگردیده باشد میزان عیدی سال قبل از تقاضا مبناء محاسبه قرار خواهد گرفت. ۳۰ با توجه به اینکه دریافت کنندگان حمایت از کار افتادگی جزئی صرفا از مستمری ماهانه بهره مند می گردند. به منظور محاسبه خسارات وارده به سازمان در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون مستمری از کار افتادگی جزئی زمان تقاضای کارفرما در عدد ۱۲۰ ضرب می گردد ۳۱ در مواردی که به سبب حادثه ناشی از کار مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار برقرار و در اجرای بند ۳ ماده ۹۳ قانون این مستمری به واسطه تشدید آسیب وارده صرفا همان حادثه منجر به افزایش درصد از کار افتادگی جزئی یا تبدیل به مستمری از کارافتادگی کلی ناشی از کار گردد کارفرمای مربوطه باید خسارات وارده به سازمان را جبران نماید. ۳۲ در مواردی که حسب بند ۳ ماده ۹۳ قانون مستمری از کار افتادگی جزئی به واسطه تشدید آسیب وارده صرفا همان حادثه افزایش یافته یا به مستمری از کار افتادگی کلی تبدیل گردد و کارفرمای مقصر در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون در زمان ارائه حمایت از کار افتادگی جزئی بری الذمه شده باشد، نیازی به مراجعه و وصول مابه التفاوت مستمری بابت افزایش از کارافتادگی جزئی یا تبدیل آن به از کار افتادگی کلی ناشی از کار به کارفرمای مقصر نمی باشد. چنانچه کارفرمای مقصر اقدام به پرداخت خسارات وارده به سازمان طبق ماده ۶۶ قانون نماید و سپس با تکمیل فرم نمونه شماره ۶ متقاضی اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون گردد در این حالت مبنای محاسبه ده سال مستمری سال تقاضا خواهد بود که با کسر وجوه پرداختی قبلی توسط کارفرما مابقی از وی مطالبه خواهد شد. تهران: خیابان آزادی پاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۳۴ در خصوص آن دسته از مستمری هایی که پس از برقراری جهت پرداخت به سایر شعب منتقل می گردند اولین محاسبه توسط شعب برقرار کننده حسب بند ۲۲ این دستورالعمل در قالب فرم نمونه شماره (۵) انجام و شعب پرداخت کننده مستمری مکلفند با تکمیل فرم نمونه شماره ۹ در دوره های زمانی مندرج در بند ۲۶ نسبت به محاسبه خسارات وارده به سازمان و اعلام آن به شعبه برقرار کننده جهت وصول اقدام نمایند. ۳۵ توقف اجرای ماده ۶۶ قانون منوط به تکمیل صورتجلسه تعیین تکلیف ماده قانونی مذکور در قالب فرم نمونه شماره ۱۰ در دو نسخه جهت درج در پرونده فنی یا مستمری و همچنین پرونده مطالباتی کارگاه به همراه مدارک و مستندات مربوطه خواهد بود. ۳۶ در مواردی که پرونده مستمری جهت پرداخت به سایر شعب ارجاع و تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون طبق فرآیند تعیین شده در این دستورالعمل اجرا با پرداخت مستمری متوقف گردیده باشد ضروریست مکاتبات لازم در خصوص صورتجلسه تعیین تکلیف ماده ۶۶ قانون پس از تکمیل به همراه مدارک و مستندات مربوطه طی فرم نمونه شماره ۱۱ بین شعب برقرار کننده و پرداخت کننده مستمری حسب مورد صورت پذیرد. بخش پنجم) سایر مقررات ۳۷ واحدهای اجرایی مکلف به ارائه تعهدات و حمایتهای سازمان به بیمه شدگان حادثه دیده و افراد تحت تکفل آنها با رعایت ضوابط و مقررات قانونی خواهند بود و اجرای ماده ۶۶ قانون نمی تواند مانعی در تاخیر و یا عدم ارائه حمایتها و خدمات سازمان محسوب گردد. ۳۸ در مواردی که بر اساس گزارش بازرس اداره کار و آراء صادره از سوی مراجع قضایی علاوه بر کارفرمای مستقیم میزان قصور سایر افراد و یا عوامل دخیل در بروز حادثه اعم از واگذارنده کار پیمانکار به دلیل عدم رعایت نظامات ایمنی به تفکیک مشخص و این موضوع برای مراجع ذیصلاح محرز و اثبات گردیده باشد. می توان به افراد موصوف جهت اعمال ماده ۶۶ قانون و وصول خسارات وارده به سازمان مراجعه نمود. ۳۹ در مواردی که مطابق آرای مرجع قضایی قصور کارفرما در بروز حادثه ناشی از کار احراز نشده امکان اجرای ماده ۶۶ قانون میسر نخواهد بود. لیکن چنانچه متعاقبا اسناد و مدارکی دال بر تقصیر کارفرما در وقوع حادثه دریافت شود که در مرجع قضایی به آن استناد نشده اداره حقوقی استان میبایست نسبت به امکان اعاده دادرسی اقدام نماید. ۴۰ در مواردی که آرای صادره از سوی دیوان عدالت اداری رابطه کارگری و کارفرمایی را منتقی اعلام نماید، در چنین مواردی ارائه تعهدات قانونی و اجرای ماده ۶۶ قانون تعلیق و واحدهای اجرایی می بایست مراتب را مشروحا به همراه پرونده و مستندات جهت اتخاذ تصمیم مقتضی به ادارات کل استان اداره حقوقی ) منعکس نمایند. شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد ۴۱ در مواردی که مستمری از کار افتادگی جزئی به علت برقراری مستمری از کار افتادگی کلی بازنشستگی و بازماندگان مختومه و به عنوان قسمتی از دستمزد در تعیین میزان مستمریهای مذکور در نظر گرفته شود چنانچه مستمری استحقاقی بیش از حداقل سال پرداخت تعیین گردد و کارفرما در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون بری الذمه نشده باشد وصول خسارات وارده به سازمان صرفا به میزان از کارافتادگی جزئی با رعایت مفاد این دستور العمل به قوت خود باقی خواهد ماند. توجه ۴ در صورتیکه در سالهای آتی در اجرای ماده ۹۶ قانون میزان مستمری پرداختی به حداقل سال تقلیل یابد اجرای ماده ۶۶ مستمری از کار افتادگی جزئی متوقف خواهد شد. ۴۲ در صورتیکه بیمه شده دریافت کننده غرامت مقطوع نقص عضو یا مستمری بگیر از کار افتاده جزئی به سبب وقوع حادثه ای در کارگاه دیگری به کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون معرفی و درصد از کار افتادگی ایشان افزایش یابد با توجه به اینکه درصد از کارافتادگی جدید با لحاظ مجموع آسیب های وارده به بیمه شده تعیین میگردد در این صورت مستمری استحقاقی با درصد از کار افتادگی جدید محاسبه و چنانچه کارفرمای مقصر حادثه اول بری الذمه نگردیده باشد به میزان قصور و درصد از کار افتادگی ناشی از حادثه اول از مستمری استحقاقی تعیین شده خسارات وارده به سازمان را جبران خواهد نمود و الباقی خسارات وارده به سازمان بر اساس مستمری استحقاقی به عهده کارفرمای حادثه جدید با توجه به میزان قصور خواهد بود. توجه ۵ : چنانچه بر طبق نظریه کمیسیون پزشکی افزایش حادثه جدید منجر به برقراری مستمری از کار افتادگی کلی ناشی از کار گردد مابه التفاوت مستمری استحقاقی و قابل پرداختی به منظور رعایت ماده ۱۱۱ قانون و مزایای جانبی به نسبت تساوی از کارفرمایان مقصر علاوه بر خسارات بند فوق مطالبه و وصول می گردد. ۴۳ در صورت فوت کارفرمای مقصر هر یک از وراث به نسبت ماترک متعلقه مسئول پرداخت خسارات وارده به سازمان می باشند. سازمان میتواند به هر یک از وراث مراجعه و مطالبات را وفق مقررات پیگیری نماید. ۴۴ در صورت تعدد کارفرمایان شرکاء) چنانچه کارفرما شخص حقوقی باشد مطابق مقررات جاری مطالبات سازمان از کارفرما وصول میگردد و در صورتیکه کارفرمایان اشخاص حقیقی باشند به هر یک از آنان به میزان مسئولیت میتوان در اجرای ماده ۶۶ قانون مراجعه نمود. ۴۵ چنانچه در نظریه بازرس اداره کار میزان قصور هر یک از افراد مقصر در وقوع حادثه مشخص نگردیده باشد. باید پیگیریهای لازم از بازرسین مذکور پیرامون تعیین میزان قصور هر یک از عوامل دخیل در بروز حادثه صورت پذیرد و در صورت عدم حصول نتیجه فرض بر نسبت تساوی بین هر یک از مقصرین خواهد بود. تهران: خیابان آزادی پاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد ۴۶ با عنایت به اینکه برخی از کارفرمایان با عقد قرار داد نزد بیمه های بازرگانی مسئولیت خود را در قبال ماده ۶۶ قانون بیمه مینماید و این قرار دادها غالبا دارای شرط مرور زمان میباشند، لازم است در مواردی که کارفرما این موضوع را کتبا اعلام نماید واحدهای اجرایی تدابیری اتخاذ نمایند که کلیه مراحل اجرای این دستور العمل (اعم از شناسائی حوادث ناشی از کار تعیین مقصر یا مقصرین حادثه تعیین و ابلاغ خسارات وارده به سازمان ..... حتی الامکان در کوتاه ترین زمان ممکن صورت پذیرد. ۴۷ ابلاغ کلیه احکام مطالباتی موضوع این دستور العمل طبق ضوابط و مقررات مندرج در آخرین بخشنامه های سازمان مربوط به ابلاغ احکام مطالباتی صورت خواهد پذیرفت. در صورت انحلال اشخاص حقوقی صدور هر گونه گواهی مبنی بر تسویه بدهی با سازمان منوط به پرداخت کلیه مطالبات گذشته سازمان و مطالبات ناشی از اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون خواهد بود. با عنایت به اینکه اجرای ماده ۶۶ قانون و وصول خسارات وارده به سازمان مطابق ماده ۵۰ قانون فرع بر پرداخت خسارات به بیمه شده است بنابراین در صورت ارائه انصراف از دریافت مستمری امکان مراجعه به کارفرمای مقصر وجود ندارد. در هر حال چنانچه پس از انصراف سازمان به هر علتی ملزم به برقراری و پرداخت مستمری گردد بر اساس تعهد نامه محضری ماخوذه پیوست جبران خسارت وارده به سازمان در صورت عدم امکان وصول از کارفرمای مقصر به عهده فرد متعهد خواهد بود. ۵۰ اجرای تبصره ۲ ماده ۶۶ قانون مبنی بر وصول خسارات وارده به سازمان از طریق شرکت های بیمه در حدود تعهدات نسبت به شخص ثالث در شرایط فعلی مراعا بوده و قابل پیگیری نمی باشد. ۵۱ با توجه به اینکه در صورت فوت مستمری بگیر از کار افتاده کلی ناشی از کار بازماندگان واجد شرایط وی به استناد بند ۲ ماده ۸۰ قانون استحقاق دریافت مستمری بازماندگان را خواهند داشت. بنابراین با فوت مستمری بگیر از کار افتاده کلی ناشی از کار اجرای ماده ۶۶ قانون متوقف نخواهد شد. ۵۲ در صورت بروز حادثه برای بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد ) و ارائه حمایت های بلند مدت از کار افتادگی کلی و فوت با توجه به اینکه رعایت حفاظت فنی و بهداشت حرفه ای بعهده کارفرما می باشد چنانچه بر اساس گزارش بازرس اداره کار نظریه کارشناس رسمی دادگستری و آراء صادره از سوی مراجع قضایی واگذارنده کار به دلیل عدم رعایت نظامات ایمنی مقصر حادثه شناخته شده باشد، باید طبق ضوابط این دستور العمل اقدام به پیگیری و وصول مطالبات سازمان در اجرای ماده ۶۶ قانون نمود. ۵۳ اجرای ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی پیرامون مشمولین بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب ۱۳۸۶٫۸٫۹ به شرح ذیل خواهد بود ۵۳-۱) فقدان گزارش بازرس اداره کار مانع اجرای ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی در خصوص کارگران ساختمانی محسوب نمیشود و میتوان از نظریه کارشناسان رسمی دادگستری با آراء صادره از سوی مراجع قضایی در خصوص شناسایی مقصر حادثه استفاده نمود. شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو ۵۳-۲) در مواردی که وقوع حادثه ناشی از کار مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی کارفرما مالک ساختمان صاحب پروانه - کارفرما باشد سازمان میتواند بر اساس ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی هزینه های مربوط را مطابق ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی از مقصرین حسب مورد کارفرما) مطالبه کند. ۵۳-۳) در خصوص مواردی که بعضا در مراجع قضایی دادگستری مطرح شده و منجر به صدور رأی گردیده و مقصرین وقوع حادثه شخصی غیر از مالک ساختمان صاحب (پروانه باشد نظیر موردی که مقصر حادثه سازنده وسایل و ابزار کار است امکان رجوع به مقصر حادثه طبق ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی ممکن نیست و در صورت اجتماع شرایط عمومی مسئولیت مدنی امکان مراجعه به ایشان از طریق مراجع قضایی میسر خواهد بود. ۵۴ در مواردی که پرداخت مستمری و ارائه سایر حمایتهای سازمان مستلزم ارجاع پرونده به سایر شعب باشد. واحدهای اجرایی می بایست ابتدا نسبت به تهیه تصاویری از مدارک و مستندات مورد نیاز جهت اجرای ماده ۶۶ قانون اقدام نموده و سپس پرونده به شعبه مقصد ارجاع و حسب مفاد این دستورالعمل پیگیری های لازم در خصوص اجرای ماده ۶۶ قانون صورت پذیرد. ۵۵ کدهای مالی مرتبط با ماده ۶۶ قانون کد حساب ۶۳۱۱ تحت عنوان خسارت کارگاهها - ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی و ۸۴۴۰۰۰۰۰۰۶ تحت عنوان حق الزحمه انجام امور مربوط به ماده ۶۶ کارگزاری ها اعلام می گردد. ۵۶ واحدهای تخصصی ستادی موظفند نسبت به طراحی و ساخت نرم افزار مربوطه با هماهنگی شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین به نحوی که امکان نظارت بر اجرای صحیح این دستورالعمل توسط ادارات کل استانها و ستاد مرکز به همراه تهیه آمار و گزارشات مورد نیاز توسط سیستم مکانیزه فراهم گردد اقدام نمایند. ۵۷ این دستور العمل با بازنگری در مفاد دستورالعمل شماره ۵۲٫۱۴۱۹۹ مورخ ۱۳۷۸٫۸٫۱۸ ، نظریه شماره ۷۱۰۰٫۹۳٫۵۰۳۲ مورخ ۱۳۹۳٫۱۱٫۱۴ شورای حقوقی، بخشنامه شماره ۲ جدید حقوقی ، متمم بخشنامه شماره ۲ حقوقی به شماره ۳۵۰۴ مورخ ۱۳۷۵٫۳٫۲۶ ، متمم شماره ۲ بخشنامه شماره ۲ حقوقی به شماره ۷۱۰۰٫۶٫۶۲۶۷ مورخ ۱۳۷۶٫۶٫۲۲ ، دستور اداری مشترک حوزه های فنی و درآمد ، اداری و مالی به شماره ۷۹۰۵۶ مورخ ۱۳۸۴٫۹٫۱۰ و مد نظر قرار دادن مواد ۹۲ و ۳۷ قانون برنامه پنجساله چهارم و پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و همچنین اعلام نظرهای دفتر امور حقوقی و دعاوی ، دفتر قوانین و مقررات تدوین گردیده است که از تاریخ صدور جایگزین دستور العمل ها بخشنامه ها و دستورهای اداری مذکور و سایر مقررات مربوط به اجرای ماده ۶۶ قانون می گردد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۲۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۳۵۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد مسئول حسن اجرای این دستورالعمل مدیران کل بیمه ای و درمان معاونین مربوطه رئیس و کارشناسان ارشد امور فنی مستمریها امور فنی بیمه شدگان درآمد و امور حقوقی ادارات کل استانها ، روسا، معاونین و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. و من ا... المتوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره پیوست ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ ش ش : ۵۲۷۴۲۹۱
معتبر
Gi سازمان تأمین اجتماعی شماره: ۱۰۱۸ ٫۱۰۰۰٫۹۶ تاریخ: ۱۳۹۶٫۲٫۴ جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اداره کل تامین اجتماعی استان به پیوست تصویر بخشنامه شماره ۲۵۳۹۹۴ مورخ ۹۵٫۱۲٫۲۸ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه جلسه مورخ ۹۵٫۱۲٫۲۵ شورایعالی کار در خصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه سال ۱۳۹۶ و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار ارسال و به تبع آن میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۳۹۶ بشرح ذیل اعلام و واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع رسانی لازم به کارفرمایان مشمول قانون تامین اجتماعی مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند ۱ حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی (به استثناء رانندگان حمل و نقل عمومی بین شهری و فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع در سال ۱۳۹۶ مبلغ ۳۰۹٬۹۷۷ اعلام می گردد سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه سال ۱۳۹۵ معادل ۱۲ درصد بعلاوه رقم ثابت روزانه ۶.۷۶۸ ریال بشرح ذیل افزایش می یابد. مزد روزانه شغل در سال ۱۳۹۶ - ۱٫۱۲٫۶,۷۶۸ آخرین مزد روزانه شغل در سال (۱۳۹۵) با توجه به اینکه طبق بند ۳ تصویبنامه شورایعالی کار مقرر گردیده از سوی کارفرمایان به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت ماهیانه مبلغ ۱,۱۰۰,۰۰۰ ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای پرداخت نمایند. لذا کارفرمایان ذیربط می بایست طبق بند ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرائی ماده ۳۹ قانون با رعایت بخشنامه های ۵ و ۵٫۱ جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبلغ یاد شده به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه در ستونهای مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه ذیربط اقدام نمایند. توجه ضمنا در مورد کسر حق بیمه از مبلغ ۱۷٫۰۰۰ ریال پایه سنواتی موضوع بند ۳ تصویب نامه مورخ ۹۵٫۱۲٫۲۵ شورایعالی کار بابت بیمه شدگانی که دارای حداقل یکسال سابقه در کارگاه می باشند متعاقبا اطلاع رسانی خواهد شد. به هنگام محاسبه حق بیمه آن دسته از بیمه شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از ۱۳۹۶٫۱٫۱ دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه ۲۷۰,۷۲۲) (ریال) درج گردیده است. چنانچه در سال ۱۳۹۶ کارفرما از ارسال لیست و حق بیمه بیمه شدگان مذکور خودداری و یا در لیستهای ارسالی ترک کار تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۹۵ تلفن : ۶۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۱۸ ٫۱۰۰۰٫۹۶ تاریخ: ۱۳۹۶٫۲٫۴ پیوست آنها را اعلام ننماید می بایست دستمزد آنها بشرح بندهای ۲ و ۳ تعیین و سپس مبنای محاسبه حق بیمه ماههایی که لیست آن ارسال نشده است قرار گیرد. ه حداقل مبنای پرداخت حق بیمه برای بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد نیز در سال ۱۳۹۶ معادل ۳۰۹٬۹۷۷ ریال خواهد بود. همچنین مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال ۱۳۹۵ از رقم روزانه ۲۷۰,۷۲۲ ریال بیشتر میباشد. همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۱۲ درصد بعلاوه رقم ثابت ۶٫۷۶۸ ریال مطابق روش ذیل در سال جاری افزایش می یابد. مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال ۱۳۹۶ - ۱٫۱۲۰۶۷۶۸ آخرین مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال (۱۳۹۵) کلیه پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ ۱۳۹۶٫۱٫۱ به بعد میباشد با رعایت حداقل دستمزد سال ۱۳۹۶ خواهد بود. همچنین پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران سنوات قبل که در سال ۱۳۹۶ ادامه می یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد سال ۱۳۹۶ میباشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال ۱۳۹۶ ترمیم می گردد. دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب (۱٫۳) معادل ۴۰۳۰۰۰۰ ریال بابت رانندگان مینی بوس و سواری (ضریب (۱٫۱) معادل ۳۴۱،۰۰۰ ریال سایر رانندگان و رانندگان تاکسی وانت بار و مینی بوس درون شهری معادل ۳۰۹,۹۷۷ ریال تعیین میگردد. با توجه به بخشنامه شماره ۷٫۴ مشترک فنی و درآمد حق بیمه کارگران ساختمانی بر اساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و بر اساس دستمزد مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرائب ۱٫۲ ۱٫۳ و ۱٫۴ برابر حداقل دستمزد سال ۱۳۹۶ به ترتیب برای کارگران درجه سه ۳۷۲۰۰۰۰ ریال، درجه دو (۴۰۳۰۰۰۰ ریال و درجه یک ۴۳۴۰۰۰۰ ریال محاسبه و وصول میگردد. با عنایت به مصوبات شورایعالی تأمین اجتماعی و هیأت امناء محترم سازمان تامین اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال جاری ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه معادل ۲,۱۶۹,۸۴۰ ریال تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماههای ۳۱ ، ۳۰ و ۲۹ روزه الزامی می باشد. مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه مدیران کل معاونین روساء و کارشناسان ارشد استانی و مسئولین واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود. ه جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وزیر د بخشنامه شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه دولت ، کارفرمایان و کارگران ) در جلسه مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۵ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۶، در اجرای ماده (۴۱) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد. ۱ از اول سال ۱۳۹۶ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت مبلغ ۳۰۹۹۷۷ ریال ( سیصد و نه هزار و نهصد و هفتاد و هفت ریال تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۳۹۶ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۵ افزایش می یابد. تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۳۰۹٫۹۷۷ ریال ( سیصد و نه هزار و نهصد و هفتاد و هفت ریال ) بند (۱) کمتر شود. ۲ به کارگرانی که در سال ۱۳۹۶ دارای یکسال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۱۷۰۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره ۱ پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد. تبصره ۲ : به کارگران فصلی به نسبت مدت کار کردشان در سال ۱۳۹۵ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. تبصره ۳ : بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۵ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه از ابتدای سال ۱۳۹۶ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و با یک سال از دریافت ه جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی آخرین پایه سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه ) سنوات ) خواهند بود. - بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷٫۷٫۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۶ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر ( اعم از متاهل یا مجرد ( ماهانه مبلغ ۱۰۰۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد . ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود. مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۶ به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه میتوانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند. علی ربیعی بسمه تعالی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معاونت روابط کار دستور العمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۵ شورای عالی کار در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۲۵۳۹۹۴ مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۸ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۵ شورای عالی کار نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اعلام می دارد. الف نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۳۹۶ روزانه ۱۲ درصد به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال (۱۳۹۵) به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال اضافه می شود. به عبارت دیگر مزد شغل روزانه در سال ۱۳۹۶ - ۶۷۶۸ - ۱٫۱۲) آخرین مزد شغل روزانه در سال (۱۳۹۵) تبصره ۱: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از ۳۰۹۰۹۷۷ ریال در روز شود مبلغ ۳۰۹٬۹۷۷ ریال ملاک خواهد بود. تبصره ۲ به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۳۹۵ برقرار گردیده اند علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغلها ایجاد میشود بایستی از اول سال ۱۳۹۶ معادل ۱۲ درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگار پست مزد سنوات گذشته تا پایان سال ۱۳۹۵) و نظایر آنها . تبصره : هم چنین در اجرای بند ۱ بخشنامه ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقه بندی مشاغل معادل ۱۲ درصد نسبت ضرایب سال گذشته سال (۱۳۹۵) از ابتدای سال ۱۳۹۶ افزایش خواهد یافت. ضمنا ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه مزایای حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری و غیره ( برای کارگاه هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل میباشند در سال ۱۳۹۶ خواهد بود. ب نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۶ جدول مزد سنوات در گروههای بیست گانه در سال ۱۳۹۶ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۵۳۹۹۴ مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۸ در مورد کارگرانی که از ۱۳۹۶٫۱٫۱ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود. تهران خیابان آزادی نبش بهبودی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۳۵۷۹۹۳۸۶۱ Website: www.mcls.gov.ir Email: info@mcls.gov.ir 0 جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معاونت روابط کار دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۵ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۲۵۳۹۹۴ مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۸ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۵ شورای عالی کار بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید ۱- نحوه اعمال ۱۲ درصد افزایش بند ۱ بخشنامه نرخ های کارمزدی در سال ۱۳۹۶ به نسبت آخرین کارمزد در سال ۱۳۹۵ در مورد کارگران کارمزدی اعم از موقت یا دائم به ماخذ ۱۲ درصد افزایش می یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد علاوه بر کارمزد باشند، این بخش نیز بایستی ۱۲ درصد افزایش یابد. تبصره چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۱۲ درصد افزایش خواهد گردید. زیرا با این عمل نرخ یا ملاک های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهد شد. تبصره در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از ۳۰۹٬۹۷۷ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان ۳۰۹٬۹۷۷ ریال خواهد بود. -۲ چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه علاوه بر افزایش ۱۲ درصد بر روی قسمت ثابت مزد قسمت مذکور در سال ۱۳۹۶ روزانه ۶۷۶۸ ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ۱۳۹۶ روزانه ۶۷۶۸ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید. تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از ۳۰۹۰۹۷۷ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۳۰۹۰۹۷۷ ریال خواهد بود. تهران خیابان آزادی نبش بهبودی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۳۵۷۹۹۳۸۶۱ Website: www.mcls.gov.ir Email: Info@mcis.gov.ir جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معاونت روابط کار اعطای مزد سنوات علاوه بر افزایش کارمزد کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعملهای ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۲۵۳۹۹۴ مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۸ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد. تهران خیابان آزادی - نبش بهبودی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۳۵۷۹۹۳۸۶۱ Website: www.mcls.gov.ir Email: Info@mcls.gov.ir جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معاونت روابط کار تبصره ۱ مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۳۹۶ و طبق جدول موضوع این بند داده می شود مشمول افزایش ۱۲ درصد نمی شود. جدول نرخ پایه سنوات) در گروه های بیست گانه - ارقام ریال در روز ۱۰ ۹ A Y ۶ ۵ ۴ ۳ ۲ ۱ گروه ۱۸۸۰۰ ۱۸۶۰۰ ۱۸۴۰۰ ۱۸۲۰۰ ۱۸۰۰۰ ۱۷۸۰۰ ۱۷۶۰۰ ۱۷۴۰۰ ۱۷۲۰۰ ۱۷۰۰۰ نرخ پایه ۲۰ ۱۹ ۱۸ ۱۷ ۱۶ ۱۵ ۱۴ ۱۳ ۱۲ ۱۱ گروه ۲۲۶۰۰ ۲۲۲۰۰ ۲۱۸۰۰ ۲۱۴۰۰ ۲۱۰۰۰ ۲۰۶۰۰ ۲۰۲۰۰ ۱۹۸۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۸۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۰۰۰ نرخ پایه تبصره ۲ در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۵۳۹۹۴ مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۸ از ابتدای سال ۱۳۹۶ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر. مشمول دریافت پایه ) سنوات ) خواهند بود. ج نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی میباشند نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود. در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود. تهران خیابان آزادی - نبش بهبودی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۳۵۷۹۹۳۸۶۱ Website: www.mcls.gov.ir Email: info@mcls.gov.lr .... تمزد کارگران برای سال ۱۴.۵۹۶ درصدو برای سایر سطوح ۱۲ درصد افزایش یافت پیشی گرفتن مزد از تورم حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴.۵۹۶ درصد و برای سایر سطوح ۱۲ درصد افزایش یافت پیشی گرفتن مزد از تورم حداقل دستمزد کارگران برای سال ۹۶ با افزایش ۱۴.۵ درصدی به رقم ۹۳۰ هزار تومان رسید اما برای سایر سطوح افزایش ۱۲ درصدی به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال مورد تصویب شورایعالی کار قرار گرفت. پس از 12 ساعت چانه زنی شرکای اجتماعی متشکل از نمایندگان کارگران کارفرمایان و دولت بر سر افزایش دستمزد سال 96 کارگری در شورای عالی کار توافق کردند و در نهایت حداقل دستمزد با افزایش 14.5 درصدی به رقم 930 هزار تومانی رسید. اما شورای عالی کار برای سایر سطوح مصوبه دیگری داشت که بر مبنای آن گروههای دیگر کارگری که بیش از حداقل دستمزد سایر سطوح مزدی دریافت میکنند افزایش 12 درصدی به علاوه روزانه 6768 ریال افزایش دستمزد خواهند داشت. این حساب شورای عالی کار به دنبال کاهش فاصله مزدی میان حداقل بگیران با سایر سطوح مصوبه دو بخشی داشت که بر مبنای آن سایر سطوح که بیش از حداقل بگیران دریافتی دارند افزایش 12 درصدی داشته باشند. طبق مصوبه شورای عالی کار سایر سطوح مزدی از ابتدای سال 96 به میزان 12 درصد آخرین مزد ثابت یا مبنا موضوع ماده 36 قانون کار سال 95 به اضافه روزانه 6768 ریال شش هزار و هفتصد و شصت و هشت ریال افزایش می یابد. تصبره با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 309977 ریال سیصد و نه هزار و نهصد و هفتاد و هفت (ریال) بند 1 کمتر باشد. نرخ پایه سنوات در سال 1396 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر روزانه 17000 ریال هفده هزار ریال تعیین شد. نرخ پایه سنوات) کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن در گروه 20 مبلغ 22600 ریال همانند سال گذشته خواهد بود و برای سایر گروهها بر اساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت اقدام خواهد شد. به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 95 میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق می گیرد. مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار ماهیانه 1.100.000 ریال بدون تغییر همانند سال 95 توسط کار فرمایان پرداخت خواهد شد. در این نشست دکتر علی ربیعی وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی معاونان وزرای اقتصاد و صنعت به همراه تشکلهای کارگری و کارفرمایی حضور داشتند. بر اساس این گزارش حداقل دستمزد کارگران برای سال 95 مبلغ 812 هزار و 164 تومان تعیین شده بود که این رقم با 14.5 درصد رشد سال آینده (96) به رقم 929 هزار و 740 تومان برای حد اقل مزد کارگری خواهد رسید. ۲۵ اسفند ۱۳۹۵ ۲۰:۳۲ تعداد بازدید (۵,۷۶۹) کلیه حقوق این وب سایت متعلق به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشد. میزان حداقل حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۶ حداقل دستمزد ۳۰۹،۹۷۷ ریال حداقل حقوق ماهیانه (۳۰) روز) ۳۱۰، ۹،۲۹۹ ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار بن کارگری (ماهیانه) ۱،۱۰۰،۰۰۰ ریال کمک هزینه مسکن (ماهیانه) ۴۰۰،۰۰۰ ریال کمک هزینه عائله مندی حق اولاد برای هر فرزند (ماهیانه) ۹۲۹،۹۳۱ ریال پایه سنواتی (روزانه) ۱۷،۰۰۰ ریال توضیح اینکه -۱ از اول سال ۱۳۹۶ سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۱۲ به اضافه مبلغ ۶،۷۶۸ ریال افزایش می یابد. به موجب ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی کمک هزینه عائله مندی حق اولاد با بیمه شده پرداخت میشود مشروط بر آن که : (الف) بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روز کار را داشت باشد. ب سن فرزندان از هجده سال کمتر باشد و یا منحصرا به تحصیل اشتغال داشت باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون های پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قانون تامین اجتماعی قادر به کار نباشند. بخشنامه مزد سال جاری و دستورالعملهای تبعی آن در درگاه پرتال وزارت تعاون، کار رفاه اجتماعی به نشانی www.mcs.gov.ir و تارنمای وب سایت اداره کل روابط کار جبران خدمت به نشانی http:٫٫rkj.mcs.gov.ir در دسترس قرار داده شده است.
معتبر
شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع نحوه اجرای ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی (تنقیح و تلخیص) اداره کل تأمین اجتماعی استان......... مدیریت درمان استان........... با هدف صیانت از نیروی انسانی و افزایش حفاظت فنی و بهداشت کار توسط کارفرمایان و همچنین ساماندهی وظایف ایجاد وحدت رویه و رفع ابهامات در اجرای مقررات مربوط به ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی و در راستای مباحث مطروحه و تصمیمات متخذه در کار گروه تخصصی و شورای تجمیع ،تنقیح روانسازی و تلخیص این دستورالعمل تهیه و تدوین گردیده و از زمان صدور رعایت دقیق موارد ذیل الزامی خواهد بود. بخش اول : تعاریف و مستندات قانونی مرتبط ۱ قانون قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با آخرین اصلاحات می باشد. ۲ بیمه شده طبق بند ۱ ماده ۲ قانون بیمه شده شخصی است که راسا مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد. کارفرما طبق بند ۴ ماده ۲ قانون کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار میکند کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب میشوند و کارفرما مسئول انجام تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده می گیرند. ۴ ماده ۶۰ قانون حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمان ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب میگردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود. سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو ۵ ماده ۶۵ قانون در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتبا به اطلاع سازمان برساند. در صورتی که کارفرما بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه ای شده باشد سازمان تامین اجتماعی هزینه های مربوط را خواهد پرداخت. ۶ ماده ۶۶ قانون در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما با نمایندگان او بوده سازمان هزینه های مربوط به معالجه و غرامات و مستمریها و غیره را پرداخته و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود. تبصره ۱ مقصر می تواند با پرداخت معادل ده سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بری الذمه شود. تبصره ۲ هرگاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تامین خدمات درمانی و یا شخصا کمکهای مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند. داد و شرکتهای بیمه موظفند خسارتهای وارده به سازمانها را در حدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند. با توجه به انحلال سازمان تامین خدمات درمانی مفاد این ماده صرفا مربوط به سازمان تامین اجتماعی است. بیماری طبق بند ۷ ماده ۲ قانون وضع غیر عادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می کند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار میشود یا اینکه موجب هر دو در آن واحد می گردد. ۸ ماده ۵۰ قانون مطالبات سازمان بابت حق بیمه و خسارات تاخیر و جریمه های نقدی که ناشی از اجرای این قانون یا قوانین سابق بیمه های اجتماعی و قانون بیمه اجتماعی روستاییان باشد همچنین هزینه های انجام شده طبق مواد ۶۶۰۹۰ و خسارات مذکور در مواد ۹۸ و ۱۰۰ این قانون در حکم مطالبات مستند به اسناد لازم الاجرا بوده و طبق مقررات مربوط به اجرای مفاد اسناد رسمی به وسیله مامورین اجرای سازمان قابل وصول می باشد. آیین نامه اجرایی این ماده مصوب ۱۳۵۵٫۱۰٫۲۵ وزارتین دادگستری و بهداری و بهزیستی می باشد. بخش دوم مدارک و مستندات لازم جهت اجرای ماده ۶۶ قانون به منظور اعمال ماده قانونی مذکور و وصول خسارت از کارفرمای مقصر میبایست بدوا مدارک مشروحه ذیل حسب مورد در صورت وجود توسط واحد امور فنی بیمه شدگان جمع آوری تا زمینه اقدام فراهم گردد. شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گزارش حادثه اعلام شده از سوی کارفرما یا فرد حادثه دیده یا بازماندگان واجد شرایط وی به شعبه مربوطه گزارش بازرسی فنی شعبه مبنی بر تائید ناشی از کار بودن . ه گزارش بازرسی کار پیرامون بررسی و تشخیص علل وقوع حادثه در مواردی که حادثه به علت عدم رعایت مقررات حفاظت فنی در کارگاههای مشمول مقررات قانون رخ داده باشد با درج علل، میزان مسئولیت و تقصیر حسب مقررات قانونی مربوطه بابت فوت از کار افتادگی و نقص عضو باشد. گزارش کارشناسی بهداشت کار و آرای صادره از مراجع ذیصلاح در خصوص بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان وی نظریه کارشناسان رسمی دادگستری در خصوص چگونگی وقوع حادثه ناشی از کار که توسط مقام محترم قضایی ارجاع شده است. آرای قطعی مراجع قضایی در رابطه با حادثه یا بروز بیماری ناشی از کار که در آن کارفرما به جهت عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و یا بروز بیماری ناشی از کار مقصر شناخته شده باشد. ۱۰ در پرونده هایی که مفاد گزارشهای تقدیمی و آرای صادره از سوی محاکم با یکدیگر تعارض دارد واحدهای اجرایی مکلفند برای حل آن به طرق زیر اقدام نمایند. در صورتی که تعارض بین گزارش بازرس اداره کار و نظریه کارشناس رسمی دادگستری باشد در این صورت نظریه کارشناس رسمی دادگستری ملاک عمل خواهد بود. . چنانچه مفاد رأی صادره از سوی مرجع قضائی به گونه ای است که اساسا تقصیری را متوجه کارفرما نمی داند و بر این اساس قرار منع تعقیب صادر شده باشد قرار مذکور ملاک عمل خواهد بود. لیکن در حالتی که مرجع قضایی به دلایلی نظیر اعلام گذشت مرور زمان و .... مبادرت به صدور قرار موقوفی تعقیب نموده باشد در این فرض سازمان مکلف است بر مبنای نظریه کارشناس رسمی دادگستری به کارفرمای مقصر مراجعه نماید. ۱۱ در مواردی که گزارش بازرس اداره کار وجود ندارد یا در صورت وجود قصور کارفرما در گزارشات ارائه شده مشخص نگردیده و اقدامات سازمان در راستای مراجعه به کارفرمای مقصر بلاتکلیف مانده باشد، واحدهای اجرایی مکلفند در ابتدا با اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل به منظور اخذ گزارش مذکور با تکمیل آن مکاتبه نمایند. در صورت عدم حصول نتیجه موضوع به واحد حقوقی اداره کل تامین اجتماعی استان منعکس شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تا واحد مذکور از طریق درخواست تأمین دلیل نسبت به ارجاع موضوع به کارشناس رسمی دادگستری جهت احراز تقصیر کارفرما و میزان آن اقدام نمایند. توجه: در مواردی که به دلیل عدم ارجاع موضوع به کارشناس رسمی دادگستری از آرای مراجع قضایی نتوان تقصیر کارفرما را استنباط نمود باید طبق روش مذکور اقدام گردد. بخش سوم نحوه شناسائی و تعیین هزینه های وارده به سازمان پس از محرز شدن وقوع حادثه ناشی از کار با بروز بیماری حرفه ای به موجب عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بهداشتی لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان وی جهت شناسایی و تعیین خسارات و هزینه های وارده به سازمان در خصوص درمان پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری غرامت مقطوع نقص عضو مستمری از کار افتادگی جزئی و کلی ناشی از کار و مستمری بازماندگان واحدهای اجرائی باید به ترتیب ذیل اقدام نمایند. (الف) هزینه های درمان ۱۲ به منظور تشخیص و شناسایی هزینه های معالجه درمانی واحد اجرایی ذیربط واحدهای اشاره شده در بندهای ۱۸ و ۱۹ حسب مورد مکلفند از طریق تکمیل و ارسال فرم نمونه شماره ۱ به مدیریت درمان استان منطقه اقدام نماید و متعاقبا مدیریت درمان استان منطقه مربوطه باید پاسخ لازم را با تکمیل فرم نمونه شماره ۲ به واحد اجرایی منعکس نماید. ۱۳ چنانچه تمام یا بخشی از مراحل معالجه بیمه شده جهت همان حادثه در سایر استانها انجام شده باشد. ضرورت دارد واحدهای اجرایی با تکمیل فرم نمونه شماره ۱ مراتب را از مدیریت درمان استان مورد نظر نیز استعلام نمایند. ب هزینه های تعهدات کوتاه مدت : ۱۴ در مواردی که قصور کارفرما طبق مستندات بخش دوم این دستورالعمل با مشخص شدن میزان تقصیر آن در وقوع حادثه ناشی از کار و یا بروز بیماری حرفه ای محرز میباشد لازم است تمامی غرامات دستمزد پرداخت شده توسط سازمان در رابطه با حادثه ناشی از کار و یا بروز بیماری حرفه ای در اجرای ماده ۶۶ قانون لحاظ شود. ۱۵ در مواردی که حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه ای منجر به پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری بیش از شش ماه می گردد با توجه به اینکه طبق توافقات به عمل آمده با وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در حال حاضر امکان بهره مندی از گزارشات بازرسین وزارتخانه مذکور جهت تعیین قصور کارفرما برای پرداخت تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۲۵ کدپستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو هزینه های ناشی از غرامت دستمزد ایام بیماری کمتر از یک سال وجود ندارد لذا به منظور حفظ حقوق سازمان باید اقدامات لازم جهت اخذ نظریه کارشناس رسمی دادگستری به منظور احراز تقصیر احتمالی کارفرما و میزان آن مطابق بند ۱۱ این دستور العمل صورت پذیرد. (ج) هزینه های تعهدات بلند مدت : ۱۶ چنانچه بیمه شده در اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه ای مشمول دریافت غرامت مقطوع نقص عضو مستمری از کارافتادگی جزئی یا کلی گردد و همچنین در مواردی که بیمه شده فوت و برای بازماندگان وی مستمری فوت ناشی از کار برقرار گردد مستمری ماهانه و کلیه مزایای جانبی مترتب بر آن ملاک محاسبه و تعیین خسارات بلند مدت وارده به سازمان خواهد بود. ۱۷ با توجه به اینکه وفق ماده ۸۹ قانون مستمری بگیران از کار افتاده کلی ناشی از کار و دریافت کنندگان مستمری بازماندگان با پرداخت دو درصد مستمری دریافتی از خدمات درمانی مذکور در بند (الف) ماده ۳ قانون برخوردار خواهند شد بنابراین عین مبلغ مستمری مبناء محاسبه و تعیین خسارات خواهد بود. بخش چهارم گردش کار و نحوه محاسبه مطالبه و وصول هزینه ها ۱۸ چنانچه حادثه ناشی از کار و یا بیماری حرفه ای صرفا منجر به ارائه حمایتهای درمانی و غرامت دستمزد ایام بیماری گردد با رعایت قسمت "الف" و "ب" بخش سوم این دستورالعمل واحد امور فنی بیمه شدگان می بایست با تکمیل فرم نمونه شماره ۳ نسبت به تعیین هزینه های درمان و کوتاه مدت و اعلام آن به واحد درآمد جهت وصول به طور یکجا اقدام نمایند. ۱۹ در صورتی که حادثه منجر به ارائه حمایت غرامت مقطوع نقص عضو گردد واحد امور فنی مستمریها ضمن رعایت قسمت "الف" بخش سوم استعلام از درمان مطابق فرم نمونه شماره (۱) و دریافت اطلاعات مربوط به هزینه های کوتاه مدت از واحد امور فنی بیمه شدگان میبایست با تکمیل فرم نمونه شماره ۴ مجموع هزینه های درمان کوتاه مدت و همچنین غرامت مقطوع نقص عضو تعیین شده طبق ماده ۷۴ قانون را تعیین و جهت وصول به واحد درآمد به طور یکجا اعلام نماید. ۲۰ هزینه های درمان تعهدات کوتاه مدت و غرامت مقطوع نقص عضو مشمول تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون نمی باشند لذا خسارات مذکور به طور یکجا از کارفرما وصول خواهد شد. پس از ارسال فرم های نمونه شماره ۳ و ۴ از سوی واحدهای امور فنی بیمه شدگان و مستمریها، واحد درآمد می بایست تا فراهم شدن امکان سیستمی لازم بدهی دستی با شرح سند هزینه های موضوع ماده ۶۶ قانون ایجاد و طبق اخطاریه صادره مراتب به کارفرما ابلاغ و نسبت به پیگیری وصول مطالبات مذکور وفق شماره: ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مقررات اقدام نماید. بدیهی است در صورت عدم پرداخت بدهی ظرف مدت ۴۸ ساعت از تاریخ ابلاغ لازم است. نسبت به درخواست صدور اجرائیه اقدام و موضوع برابر ماده ۵۰ قانون تا حصول نتیجه نهایی پیگیری گردد. ۲۲ در مواردی که حادثه ناشی از کار و یا بیماری حرفه ای منجر به ارائه حمایتهای بلند مدت از کار افتادگی جزئی و کلی ناشی از کار یا برقراری مستمری بازماندگان گردد واحد امور فنی مستمریها می بایست پس از برقراری و پرداخت مستمری و احصاء هزینه های مربوط به درمان با توجه به قسمت "الف" بخش سوم ) استعلام از درمان مطابق فرم نمونه شماره (۱) و دریافت اطلاعات مربوط به هزینه های کوتاه مدت از واحد امور فنی بیمه شدگان نسبت به تکمیل فرم نمونه شماره ۵ در پنج نسخه پرونده مستمری رونوشت واحد درآمد جهت اطلاع و سه نسخه جهت ابلاغ به منظور محاسبه و تعیین مجموع هزینه های درمان کوتاه مدت و تعهدات بلند مدت تا پایان آخرین ماه فصل گذشته اقدام نماید. ۲۳ واحد درآمد پس از دریافت فرم نمونه شماره ۵ از واحد امور فنی مستمریها می بایست تا زمان دریافت فرم ابلاغ شده نسبت به ضبط و نگهداری فرم مذکور در پرونده مطالباتی اقدام و در زمان ارائه هر گونه مفاصا حساب مراتب مورد توجه قرار گرفته و به محض دریافت فرم ابلاغ شده لازم است همانند بند ۲۱ این دستور العمل نسبت به ایجاد بدهی دستی با شرح سند هزینه های موضوع ماده ۶۶ قانون و پیگیری وصول مطالبات اقدام نماید. ۲۴ + آنجائیکه خسارات موضوع ماده ۶۶ قانون مشمول جرائم تأخیر تأدیه نمی گردد واحدهای اجرایی می بایست در حداقل زمان ممکن و با قید اولویت نسبت به پیگیری و وصول مطالبات مذکور اقدام نماید. ۲۵ پس از ابلاغ فرم نمونه شماره ۵ در صورت مراجعه کارفرما در مهلت مقرر یک ماه از تاریخ ابلاغ نحوه پرداخت خسارات وارده به سازمان با تکمیل فرم نمونه شماره ۶ و ثبت آن در دبیرخانه شعبه تعیین می گردد. بدیهی است در صورت عدم مراجعه کارفرما در مهلت مقرر واحد امور فنی مستمریها می بایست با تکمیل فرم نمونه شماره ۷ نسخه ابلاغ شده اعلام خسارت را جهت پیگیری وصول مطالبات ( مطابق بند (۲۳) به واحد درآمد ارسال نماید. ۲۶ در صورتی که کارفرما با تکمیل فرم نمونه شماره ۶ متقاضی پرداخت خسارت وارده به سازمان در اجرای ماده ۶۶ قانون در بازه های زمانی سه ماهه باشد ضمن پیگیری وصول خسارات وارده به سازمان که طی فرم نمونه شماره ۵ به کارفرما ابلاغ گردیده لازم است واحد امور فنی مستمریها با تکمیل فرم نمونه شماره ۵٫۱ " در اولین ماه هر فصل نسبت به اعلام مستمری و مزایای جانبی پرداختی فصل یا فصول گذشته جهت وصول به واحد درآمد اقدام نماید. توجه ۲ : در تکمیل فرم نمونه شماره ۵٫۱ ضروریست مبلغ عیدی پرداختی هر سال در فروردین ماه سال آتی مورد توجه قرار گیرد. تهران : خیابان آزادی پاک ۱۳۲۵ کریمی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو ۲۷ چنانچه کارفرما با تکمیل فرم نمونه شماره ۶ متقاضی پرداخت خسارت وارده به سازمان در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون باشد واحد امور فنی مستمریها می بایست با تکمیل فرم نمونه شماره ۸ میزان مستمری و مزایای جنبی زمان تقاضا را محاسبه و به واحد درآمد اعلام نماید. ۲۸ به منظور تعیین میزان خسارات وارده به سازمان در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون لازم است مبلغ مستمری ماهانه قابل پرداخت بعلاوه مزایای جانبی ( به غیر از عیدی بر اساس سال ارائه تقاضا از سوی کارفرما در عدد ۱۲۰ ضرب گردد. ۲۹ با توجه به اینکه پرداخت عیدی به صورت سالانه صورت می پذیرد جهت محاسبه میزان عیدی موضوع تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون باید مبلغ عیدی تعیین شده در سال تقاضا در عدد ۱۰ ضرب و با حاصل بند ۲۸ جمع گردد. توجه ۳ : در مواردی که در زمان محاسبه مبلغ عیدی سال تقاضا تعیین نگردیده باشد میزان عیدی سال قبل از تقاضا مبناء محاسبه قرار خواهد گرفت. ۳۰ با توجه به اینکه دریافت کنندگان حمایت از کار افتادگی جزئی صرفا از مستمری ماهانه بهره مند می گردند. به منظور محاسبه خسارات وارده به سازمان در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون مستمری از کار افتادگی جزئی زمان تقاضای کارفرما در عدد ۱۲۰ ضرب می گردد. ۳۱ در مواردی که به سبب حادثه ناشی از کار مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار برقرار و در اجرای بند ۳ ماده ۹۳ قانون این مستمری به واسطه تشدید آسیب وارده صرفا همان حادثه منجر به افزایش درصد از کار افتادگی جزئی یا تبدیل به مستمری از کارافتادگی کلی ناشی از کار گردد کارفرمای مربوطه باید خسارات وارده به سازمان را جبران نماید. ۳۲ در مواردی که حسب بند ۳ ماده ۹۳ قانون مستمری از کار افتادگی جزئی به واسطه تشدید آسیب وارده صرفا همان حادثه افزایش یافته یا به مستمری از کار افتادگی کلی تبدیل گردد و کارفرمای مقصر در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون در زمان ارائه حمایت از کار افتادگی جزئی بری الذمه شده باشد، نیازی به مراجعه و وصول مابه التفاوت مستمری بابت افزایش از کار افتادگی جزئی یا تبدیل آن به از کار افتادگی کلی ناشی از کار به کارفرمای مقصر نمی باشد. چنانچه کارفرمای مقصر اقدام به پرداخت خسارات وارده به سازمان طبق ماده ۶۶ قانون نماید و سپس با تکمیل فرم نمونه شماره ۶ متقاضی اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون گردد در این حالت مبنای محاسبه ده سال مستمری سال تقاضا خواهد بود که با کسر وجوه پرداختی قبلی توسط کارفرما مابقی از وی مطالبه خواهد شد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۲۵ کدپستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۳۴ در خصوص آن دسته از مستمری هایی که پس از برقراری جهت پرداخت به سایر شعب منتقل می گردند اولین محاسبه توسط شعب برقرار کننده حسب بند ۲۲ این دستورالعمل در قالب فرم نمونه شماره (۵) انجام و شعب پرداخت کننده مستمری مکلفند با تکمیل فرم نمونه شماره ۹ در دوره های زمانی مندرج در بند ۲۶ نسبت به محاسبه خسارات وارده به سازمان و اعلام آن به شعبه برقرار کننده جهت وصول اقدام نمایند. ۳۵ توقف اجرای ماده ۶۶ قانون منوط به تکمیل صورتجلسه تعیین تکلیف ماده قانونی مذکور در قالب فرم نمونه شماره ۱۰ در دو نسخه جهت درج در پرونده فنی یا مستمری و همچنین پرونده مطالباتی کارگاه به همراه مدارک و مستندات مربوطه خواهد بود. ۳۶ در مواردی که پرونده مستمری جهت پرداخت به سایر شعب ارجاع و تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون طبق فرآیند تعیین شده در این دستورالعمل اجرا با پرداخت مستمری متوقف گردیده باشد ضروریست مکاتبات لازم در خصوص صورتجلسه تعیین تکلیف ماده ۶۶ قانون پس از تکمیل به همراه مدارک و مستندات مربوطه طی فرم نمونه شماره ۱۱ بین شعب برقرار کننده و پرداخت کننده مستمری حسب مورد) صورت پذیرد. بخش پنجم) سایر مقررات ۳۷ واحدهای اجرایی مکلف به ارائه تعهدات و حمایتهای سازمان به بیمه شدگان حادثه دیده و افراد تحت تکفل آنها با رعایت ضوابط و مقررات قانونی خواهند بود و اجرای ماده ۶۶ قانون نمی تواند مانعی در تاخیر و یا عدم ارائه حمایتها و خدمات سازمان محسوب گردد. ۳۸ در مواردی که بر اساس گزارش بازرس اداره کار و آراء صادره از سوی مراجع قضایی علاوه بر کارفرمای مستقیم میزان قصور سایر افراد و یا عوامل دخیل در بروز حادثه اعم از واگذارنده کار پیمانکار به دلیل عدم رعایت نظامات ایمنی به تفکیک مشخص و این موضوع برای مراجع ذیصلاح محرز و اثبات گردیده باشد. می توان به افراد موصوف جهت اعمال ماده ۶۶ قانون و وصول خسارات وارده به سازمان مراجعه نمود. ۳۹ در مواردی که مطابق آرای مرجع قضایی قصور کارفرما در بروز حادثه ناشی از کار احراز نشده امکان اجرای ماده ۶۶ قانون میسر نخواهد بود. لیکن چنانچه متعاقبا اسناد و مدارکی دال بر تقصیر کارفرما در وقوع حادثه دریافت شود که در مرجع قضایی به آن استناد نشده اداره حقوقی استان میبایست نسبت به امکان اعاده دادرسی اقدام نماید. ۴۰ در مواردی که آرای صادره از سوی دیوان عدالت اداری رابطه کارگری و کارفرمایی را منتقی اعلام نماید در چنین مواردی ارائه تعهدات قانونی و اجرای ماده ۶۶ قانون تعلیق و واحدهای اجرایی می بایست مراتب را مشروحا به همراه پرونده و مستندات جهت اتخاذ تصمیم مقتضی به ادارات کل استان اداره حقوقی ) منعکس نمایند. سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره تاریخ پیوست ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ وارد ۴۱ در مواردی که مستمری از کار افتادگی جزئی به علت برقراری مستمری از کار افتادگی کلی بازنشستگی و بازماندگان مختومه و به عنوان قسمتی از دستمزد در تعیین میزان مستمریهای مذکور در نظر گرفته شود چنانچه مستمری استحقاقی بیش از حداقل سال پرداخت تعیین گردد و کارفرما در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون بری الذمه نشده باشد وصول خسارات وارده به سازمان صرفا به میزان از کار افتادگی جزئی با رعایت مفاد این دستور العمل به قوت خود باقی خواهد ماند. توجه ۴ در صورتیکه در سالهای آتی در اجرای ماده ۹۶ قانون میزان مستمری پرداختی به حداقل سال تقلیل یابد اجرای ماده ۶۶ مستمری از کار افتادگی جزئی متوقف خواهد شد. ۴۲ در صورتیکه بیمه شده دریافت کننده غرامت مقطوع نقص عضو یا مستمری بگیر از کار افتاده جزئی به سبب وقوع حادثه ای در کارگاه دیگری به کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون معرفی و درصد از کار افتادگی ایشان افزایش یابد با توجه به اینکه درصد از کارافتادگی جدید با لحاظ مجموع آسیب های وارده به بیمه شده تعیین میگردد در این صورت مستمری استحقاقی با درصد از کار افتادگی جدید محاسبه و چنانچه کارفرمای مقصر حادثه اول بری الذمه نگردیده باشد به میزان قصور و درصد از کار افتادگی ناشی از حادثه اول از مستمری استحقاقی تعیین شده خسارات وارده به سازمان را جبران خواهد نمود و الباقی خسارات وارده به سازمان بر اساس مستمری استحقاقی به عهده کارفرمای حادثه جدید با توجه به میزان قصور خواهد بود. توجه ۵ : چنانچه بر طبق نظریه کمیسیون پزشکی افزایش حادثه جدید منجر به برقراری مستمری از کار افتادگی کلی ناشی از کار گردد ما به التفاوت مستمری استحقاقی و قابل پرداختی به منظور رعایت ماده ۱۱۱ قانون و مزایای جانبی به نسبت تساوی از کارفرمایان مقصر علاوه بر خسارات بند فوق مطالبه و وصول می گردد. ۴۳ در صورت فوت کارفرمای مقصر هر یک از وراث به نسبت ماترک متعلقه مسئول پرداخت خسارات وارده به سازمان می باشند سازمان میتواند به هر یک از وراث مراجعه و مطالبات را وفق مقررات پیگیری نماید. ۴۴ در صورت تعدد کارفرمایان شرکاء) چنانچه کارفرما شخص حقوقی باشد مطابق مقررات جاری مطالبات سازمان از کارفرما وصول میگردد و در صورتیکه کارفرمایان اشخاص حقیقی باشند به هر یک از آنان به میزان مسئولیت میتوان در اجرای ماده ۶۶ قانون مراجعه نمود. ۴۵ چنانچه در نظریه بازرس اداره کار میزان قصور هر یک از افراد مقصر در وقوع حادثه مشخص نگردیده باشد. باید پیگیریهای لازم از بازرسین مذکور پیرامون تعیین میزان قصور هر یک از عوامل دخیل در بروز حادثه صورت پذیرد و در صورت عدم حصول نتیجه فرض بر نسبت تساوی بین هر یک از مقصرین خواهد بود. تهران : خیابان آزادی پاک ۱۳۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۴۶ با عنایت به اینکه برخی از کارفرمایان با عقد قرار داد نزد بیمه های بازرگانی مسئولیت خود را در قبال ماده ۶۶ قانون بیمه مینماید و این قرار دادها غالبا دارای شرط مرور زمان میباشند، لازم است در مواردی که کارفرما این موضوع را کتبا اعلام نماید واحدهای اجرایی تدابیری اتخاذ نمایند که کلیه مراحل اجرای این دستور العمل (اعم از شناسایی حوادث ناشی از کار تعیین مقصر یا مقصرین حادثه تعیین و ابلاغ خسارات وارده به سازمان ..... حتی الامکان در کوتاه ترین زمان ممکن صورت پذیرد. ۴۷ ابلاغ کلیه احکام مطالباتی موضوع این دستور العمل طبق ضوابط و مقررات مندرج در آخرین بخشنامه های سازمان مربوط به ابلاغ احکام مطالباتی صورت خواهد پذیرفت. ۴۸ در صورت انحلال اشخاص حقوقی صدور هر گونه گواهی مبنی بر تسویه بدهی با سازمان منوط به پرداخت کلیه مطالبات گذشته سازمان و مطالبات ناشی از اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون خواهد بود. با عنایت به اینکه اجرای ماده ۶۶ قانون و وصول خسارات وارده به سازمان مطابق ماده ۵۰ قانون فرع بر پرداخت خسارات به بیمه شده است بنابراین در صورت ارائه انصراف از دریافت مستمری امکان مراجعه به کارفرمای مقصر وجود ندارد. در هر حال چنانچه پس از انصراف سازمان به هر علتی ملزم به برقراری و پرداخت مستمری گردد بر اساس تعهد نامه محضری ماخوذه پیوست جبران خسارت وارده به سازمان در صورت عدم امکان وصول از کارفرمای مقصر به عهده فرد متعهد خواهد بود. ۵۰ اجرای تبصره ۲ ماده ۶۶ قانون مبنی بر وصول خسارات وارده به سازمان از طریق شرکت های بیمه در حدود تعهدات نسبت به شخص ثالث در شرایط فعلی مراعا بوده و قابل پیگیری نمی باشد. ۵۱ با توجه به اینکه در صورت فوت مستمری بگیر از کار افتاده کلی ناشی از کار بازماندگان واجد شرایط وی به استناد بند ۲ ماده ۸۰ قانون استحقاق دریافت مستمری بازماندگان را خواهند داشت. بنابراین با فوت مستمری بگیر از کار افتاده کلی ناشی از کار اجرای ماده ۶۶ قانون متوقف نخواهد شد. ۵۲ در صورت بروز حادثه برای بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد ) و ارائه حمایت های بلند مدت از کار افتادگی کلی و فوت با توجه به اینکه رعایت حفاظت فنی و بهداشت حرفه ای بعهده کارفرما می باشد چنانچه بر اساس گزارش بازرس اداره کار نظریه کارشناس رسمی دادگستری و آراء صادره از سوی مراجع قضایی واگذارنده کار به دلیل عدم رعایت نظامات ایمنی مقصر حادثه شناخته شده باشد، باید طبق ضوابط این دستور العمل اقدام به پیگیری و وصول مطالبات سازمان در اجرای ماده ۶۶ قانون نمود. ۵۳ اجرای ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی پیرامون مشمولین بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب ۱۳۸۶٫۸٫۹ به شرح ذیل خواهد بود ۵۳-۱) فقدان گزارش بازرس اداره کار مانع اجرای ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی در خصوص کارگران ساختمانی محسوب نمیشود و میتوان از نظریه کارشناسان رسمی دادگستری با آراء صادره از سوی مراجع قضایی در خصوص شناسایی مقصر حادثه استفاده نمود. شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۵۳-۲) در مواردی که وقوع حادثه ناشی از کار مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی کارفرما مالک ساختمان صاحب پروانه - کارفرما باشد سازمان میتواند بر اساس ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی هزینه های مربوط را مطابق ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی از مقصرین حسب مورد کارفرما) مطالبه کند. ۵۳-۳) در خصوص مواردی که بعضا در مراجع قضایی دادگستری مطرح شده و منجر به صدور رأی گردیده و مقصرین وقوع حادثه شخصی غیر از مالک ساختمان صاحب (پروانه باشد نظیر موردی که مقصر حادثه سازنده وسایل و ابزار کار است امکان رجوع به مقصر حادثه طبق ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی ممکن نیست و در صورت اجتماع شرایط عمومی مسئولیت مدنی امکان مراجعه به ایشان از طریق مراجع قضایی میسر خواهد بود. ۵۴ در مواردی که پرداخت مستمری و ارائه سایر حمایتهای سازمان مستلزم ارجاع پرونده به سایر شعب باشد. واحدهای اجرایی می بایست ابتدا نسبت به تهیه تصاویری از مدارک و مستندات مورد نیاز جهت اجرای ماده ۶۶ قانون اقدام نموده و سپس پرونده به شعبه مقصد ارجاع و حسب مفاد این دستورالعمل پیگیری های لازم در خصوص اجرای ماده ۶۶ قانون صورت پذیرد. ۵۵ کدهای مالی مرتبط با ماده ۶۶ قانون کد حساب ۶۳۱۱ تحت عنوان خسارت کارگاهها - ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی و ۸۴۴۰۰۰۰۰۰۶ تحت عنوان حق الزحمه انجام امور مربوط به ماده ۶۶ کارگزاری ها اعلام می گردد. ۵۶ واحدهای تخصصی ستادی موظفند نسبت به طراحی و ساخت نرم افزار مربوطه با هماهنگی شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین به نحوی که امکان نظارت بر اجرای صحیح این دستورالعمل توسط ادارات کل استانها و ستاد مرکز به همراه تهیه آمار و گزارشات مورد نیاز توسط سیستم مکانیزه فراهم گردد اقدام نمایند. ۵۷ این دستور العمل با بازنگری در مفاد دستورالعمل شماره ۵۲٫۱۴۱۹۹ مورخ ۱۳۷۸٫۸٫۱۸ ، نظریه شماره ۷۱۰۰٫۹۳٫۵۰۳۲ مورخ ۱۳۹۳٫۱۱٫۱۴ شورای حقوقی، بخشنامه شماره ۲ جدید حقوقی ، متمم بخشنامه شماره ۲ حقوقی به شماره ۳۵۰۴ مورخ ۱۳۷۵٫۳٫۲۶ ، متمم شماره ۲ بخشنامه شماره ۲ حقوقی به شماره ۷۱۰۰٫۶٫۶۲۶۷ مورخ ۱۳۷۶٫۶٫۲۲ ، دستور اداری مشترک حوزه های فنی و درآمد ، اداری و مالی به شماره ۷۹۰۵۶ مورخ ۱۳۸۴٫۹٫۱۰ و مد نظر قرار دادن مواد ۹۲ و ۳۷ قانون برنامه پنجساله چهارم و پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و همچنین اعلام نظرهای دفتر امور حقوقی و دعاوی ، دفتر قوانین و مقررات تدوین گردیده است که از تاریخ صدور جایگزین دستور العمل ها بخشنامه ها و دستورهای اداری مذکور و سایر مقررات مربوط به اجرای ماده ۶۶ قانون می گردد. سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل )ل( شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ جمهوری اسلامی ایران تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست وارو مسئول حسن اجرای این دستور العمل مدیران کل بیمه ای و درمان معاونین مربوطه رئیس و کارشناسان ارشد امور فنی مستمریها امور فنی بیمه شدگان درآمد و امور حقوقی ادارات کل استانها ، روسا، معاونین و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. و من ال... المتوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵ کدپستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ Gi سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو حوزه های فنی و درآمد حقوقی و درمان موضوع نحوه اجرای ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی دستور العمل (تنقیح و تلخیص) اداره کل تأمین اجتماعی استان......... مدیریت درمان استان........... با هدف صیانت از نیروی انسانی و افزایش حفاظت فنی و بهداشت کار توسط کارفرمایان و همچنین ساماندهی وظایف ایجاد وحدت رویه و رفع ابهامات در اجرای مقررات مربوط به ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی و در راستای مباحث مطروحه و تصمیمات متخذه در کار گروه تخصصی و شورای تجمیع ،تنقیح روانسازی و تلخیص این دستور العمل تهیه و تدوین گردیده و از زمان صدور رعایت دقیق موارد ذیل الزامی خواهد بود. بخش اول : تعاریف و مستندات قانونی مرتبط ۱ قانون قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با آخرین اصلاحات می باشد. بیمه شده طبق بند ۱ ماده ۲ قانون بیمه شده شخصی است که راسا مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد. کارفرما طبق بند ۴ ماده ۲ قانون کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار میکند کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب میشوند و کارفرما مسئول انجام تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده می گیرند. ۴ - ماده ۶۰ قانون حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمان ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب میگردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۳۵۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو ۵ - ماده ۶۵ قانون در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتبا به اطلاع سازمان برساند. در صورتی که کارفرما بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه ای شده باشد سازمان تامین اجتماعی هزینه های مربوط را خواهد پرداخت. ۶ - ماده ۶۶ قانون در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما با نمایندگان او بوده سازمان هزینه های مربوط به معالجه و غرامات و مستمریها و غیره را پرداخته و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود. تبصره ۱ مقصر می تواند با پرداخت معادل ده سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بری الذمه شود. تبصره ۲ هرگاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تامین خدمات درمانی و یا شخصا کمکهای مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند. داد و شرکتهای بیمه موظفند خسارتهای وارده به سازمانها را در حدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند. با توجه به انحلال سازمان تامین خدمات درمانی مفاد این ماده صرفا مربوط به سازمان تامین اجتماعی است. ۷ - بیماری طبق بند ۷ ماده ۲ قانون وضع غیر عادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می کند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار میشود یا اینکه موجب هر دو در آن واحد می گردد. - ماده ۵۰ قانون مطالبات سازمان بابت حق بیمه و خسارات تاخیر و جریمه های نقدی که ناشی از اجرای این قانون با قوانین سابق بیمه های اجتماعی و قانون بیمه اجتماعی روستاییان باشد همچنین هزینه های انجام شده طبق مواد ۶۶,۹۰ و خسارات مذکور در مواد ۹۸ و ۱۰۰ این قانون در حکم مطالبات مستند به اسناد لازم الاجرا بوده و طبق مقررات مربوط به اجرای مفاد اسناد رسمی به وسیله مامورین اجرای سازمان قابل وصول می باشد. آیین نامه اجرایی این ماده مصوب ۱۳۵۵٫۱۰٫۲۵ وزارتین دادگستری و بهداری و بهزیستی می باشد. بخش دوم مدارک و مستندات لازم جهت اجرای ماده ۶۶ قانون ۹ به منظور اعمال ماده قانونی مذکور و وصول خسارت از کارفرمای مقصر میبایست بدوا مدارک مشروحه ذیل حسب مورد در صورت وجود توسط واحد امور فنی بیمه شدگان جمع آوری تا زمینه اقدام فراهم گردد. شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی . گزارش حادثه اعلام شده از سوی کارفرما یا فرد حادثه دیده یا بازماندگان واجد شرایط وی به شعبه مربوطه ه گزارش بازرسی فنی شعبه مبنی بر تائید ناشی از کار بودن حادثه و انطباق آن با ماده ۶۰ قانون ه گزارش بازرسی کار پیرامون بررسی و تشخیص علل وقوع حادثه در مواردی که حادثه به علت عدم رعایت مقررات حفاظت فنی در کارگاههای مشمول مقررات قانون رخ داده باشد با درج علل، میزان مسئولیت و تقصیر حسب مقررات قانونی مربوطه بابت فوت از کار افتادگی و نقص عضو باشد. گزارش کارشناسی بهداشت کار و آرای صادره از مراجع ذیصلاح در خصوص بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان وی . نظریه کارشناسان رسمی دادگستری در خصوص چگونگی وقوع حادثه ناشی از کار که توسط مقام محترم قضایی ارجاع شده است. آرای قطعی مراجع قضایی در رابطه با حادثه یا بروز بیماری ناشی از کار که در آن کارفرما به جهت عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و یا بروز بیماری ناشی از کار مقصر شناخته شده باشد. ۱۰ در پرونده هایی که مفاد گزارشهای تقدیمی و آرای صادره از سوی محاکم با یکدیگر تعارض دارد واحدهای اجرایی مکلفند برای حل آن به طرق زیر اقدام نمایند. در صورتی که تعارض بین گزارش بازرس اداره کار و نظریه کارشناس رسمی دادگستری باشد در این صورت نظریه کارشناس رسمی دادگستری ملاک عمل خواهد بود. چنانچه مفاد رأی صادره از سوی مرجع قضائی به گونه ای است که اساسا تقصیری را متوجه کارفرما نمی داند و بر این اساس قرار منع تعقیب صادر شده باشد قرار مذکور ملاک عمل خواهد بود. لیکن در حالتی که مرجع قضایی به دلایلی نظیر اعلام گذشت مرور زمان و .... مبادرت به صدور قرار موقوفی تعقیب نموده باشد در این فرض سازمان مکلف است بر مبنای نظریه کارشناس رسمی دادگستری به کارفرمای مقصر مراجعه نماید. ۱۱ در مواردی که گزارش بازرس اداره کار وجود ندارد یا در صورت وجود قصور کارفرما در گزارشات ارائه شده مشخص نگردیده و اقدامات سازمان در راستای مراجعه به کارفرمای مقصر بلاتکلیف مانده باشد، واحدهای اجرایی مکلفند در ابتدا با اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل به منظور اخذ گزارش مذکور یا تکمیل آن مکاتبه نمایند. در صورت عدم حصول نتیجه موضوع به واحد حقوقی اداره کل تامین اجتماعی استان منعکس Gi سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو تا واحد مذکور از طریق درخواست تأمین دلیل نسبت به ارجاع موضوع به کارشناس رسمی دادگستری جهت احراز تقصیر کارفرما و میزان آن اقدام نمایند. توجه ۱ در مواردی که به دلیل عدم ارجاع موضوع به کارشناس رسمی دادگستری از آرای مراجع قضایی نتوان تقصیر کارفرما را استنباط نمود باید طبق روش مذکور اقدام گردد. بخش سوم نحوه شناسائی و تعیین هزینه های وارده به سازمان پس از محرز شدن وقوع حادثه ناشی از کار با بروز بیماری حرفه ای به موجب عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بهداشتی لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان وی جهت شناسایی و تعیین خسارات و هزینه های وارده به سازمان در خصوص درمان پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری غرامت مقطوع نقص عضو مستمری از کار افتادگی جزئی و کلی ناشی از کار و مستمری بازماندگان واحدهای اجرایی باید به ترتیب ذیل اقدام نمایند. (الف) هزینه های درمان ۱۲ به منظور تشخیص و شناسایی هزینه های معالجه درمانی واحد اجرایی ذیربط واحد های اشاره شده در بندهای ۱۸ و ۱۹ حسب مورد مکلفند از طریق تکمیل و ارسال فرم نمونه شماره ۱ به مدیریت درمان استان منطقه اقدام نماید و متعاقبا
معتبر
شماره: ۱۰۰۰/۹۵/۱۳۲۴۶ تاریخ: ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ موضوع: الزام بیمه کارگران اعزامی به خارج از کشور در پروژههای خدمات فنی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی احتراما نظر به اینکه بر اساس تبصره ۲ ماده ۱۲ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده ۱۰۴ قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۱۳۹۱٫۰۵٫۰۱ مجلس شورای اسلامی سازمان تأمین اجتماعی مکلف گردیده است با دریافت حق بیمه کلیه کارگران ایرانی که در ارتباط با صدور خدمات فنی به خارج از کشور اعزام می شوند مطابق قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴٫۰۴٫۰۳ و اصلاحیه های بعدی آنها را بیمه نماید لذا در جهت اجرای قانون یاد شده توجه واحدهای اجرائی را به نکات ذیل جلب می نماید ۱- به موجب تبصره یک ماده ۱۲ قانون مذکور وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف گردیده برای کلیه کارگران ایرانی که در ارتباط با صدور خدمات فنی به خارج از کشور اعزام میشوند گواهینامه شغلی صادر و مراتب را جهت پوشش بیمه ای و وصول حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی اطلاع دهد. اداره کل اتباع میبایست در اجرای تبصره ۲ ماده ۱۲ قانون یاد شده اطلاعات مربوط به کارگران ایرانی موضوع قرارداد صدور خدمات فنی که به خارج از کشور اعزام و گواهی شغلی آنان توسط وزارتخانه مذکور صادر میشوند را احصاء و به تفکیک نام و نام خانوادگی نام شرکت محل اعزام و اشتغال و .... به ادارات کل ذیربط اطلاع رسانی نموده و بر همین اساس نیز ادارات کل استانها موظفند فهرست اطلاعات مربوطه را با توجه به محدوده شعب تابعه در اسرع وقت جهت اقدامات بعدی به واحدهای اجرائی ذیربط ارسال نمایند. چنانچه شرکتهای مورد نظر دارای کد و سوابق قبلی نزد شعب باشند کارفرما مکلف خواهد بود نسبت به ارائه لیست کارگران اعزامی به خارج از کشور برابر ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی عمل نماید. در خصوص شرکتهایی که فاقد کد کارگاهی میباشند واحد اجرائی بدوا با اعزام بازرس کارگاهها می بایست موضوع را بررسی و مطابق با مفاد بخشنامه شماره ۱۹ درآمد نسبت به تخصیص کد کارگاهی اقدام لازم را بعمل آورده و سپس نسبت به اخذ لیست وفق ماده ۳۹ ق.ت. اقدام نمایند. ه- شعب موظفند نسبت به تخصیص شماره بیمه (SSN) به کارگران شرکتهایی که رأسا و در چارچوب قراردادهای صدور خدمات فنی به خارج از کشور نیرو اعزام مینمایند مطابق ضوابط مربوطه اقدام نمایند. قراردادهای صدور خدمات فنی به خارج از کشور که تابعیت کارفرما واگذارنده کار ایرانی می باشد. مشمول ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی بوده و لازم است واحد اجرائی حوزه دفتر مرکزی شرکت پس از اخذ یک نسخه از قرارداد منعقده نسبت به تخصیص کد پیمانکاری اقدام و صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان اعزامی و حق بیمه متعلقه را وفق ضوابط و مقررات مواد ۲۸ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی دریافت نموده و در خاتمه پیمان پس از دریافت اطلاعات مبانی محاسباتی قرارداد از کارفرما نسبت به محاسبه و مطالبه حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای عملیات، وفق ماده ۴۱ قانون تأمین اجتماعی عمل نمایند. تذکر مقاطعه کاران موضوع این قانون مکلفند صورت مزد یا حقوق کارکنان دفتر مرکزی خود را کماکان طبق مقررات تأمین اجتماعی تهیه و به انضمام حق بیمه مقرر به صورت جداگانه به شعبه تسلیم و پرداخت نمایند. در صورتی که موضوع عملیات پیمان توسط پیمانکار اصلی به مقاطعه کاران فرعی واگذار شود در این صورت لازم است طبق ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی که پیمانکاری به مقاطعه کاران فرعی تخصیص و برابر مقررات اقدام گردد. چنانچه واگذارنده موضوع ،پیمان غیر ایرانی و مستقر در خارج از کشور باشد و پیمانکار نیروهای عملیات پیمان را از ایران به کشور محل اجرای پروژه اعزام نماید برهمین اساس و با توجه به عدم شمول به ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی میبایست لیست و حق بیمه نیروهای مذکور از طریق دفتر مرکزی شرکت پیمانکار) با ارائه مستندات اعزام به خارج و رعایت سایر مقررات به شعبه ذیربط ارسال و پرداخت گردد. شرکت هایی که در خارج از مرزهای ج.ا. ایران اقدام به ثبت شرکت نموده و از کارگر ایرانی جهت انجام فعالیت بهره میگیرند در صورتی که فاقد دفتر نمایندگی در داخل کشور باشند میتوانند با ایجاد دفتر نمایندگی و اخذ کد کارگاهی لیست و حق بیمه مربوطه را در دوره فعالیت آنان در خارج از کشور به واحدهای اجرائی سازمان ارسال و پرداخت نمایند. در غیر اینصورت میتوانند کارگران ایرانی خود را به منظور برخورداری از پوشش تأمین اجتماعی در قالب بیمه ایرانیان خارج از کشور به شعب این سازمان معرفی نمایند. ۱۰- با توجه به اینکه تنظیم گزارش حادثه به موجب قوانین کار و تأمین اجتماعی به عهده کارفرما یا مسئول کارگاه می باشد لذا کارفرما به استناد تبصره یک ماده ۹۵ قانون کار و ماده ۶۵ قانون تأمین اجتماعی موظف است کلیه حوادث ناشی از کار بیمه شدگان مشمول کارگران اعزام به خارج از کشور را سریعا و در مهلت مقرر قانونی به صورت کتبی به همراه مدارک مشروحه ذیل به شعبه تأمین اجتماعی محل پرداخت حق بیمه گزارش و اعلام نماید الف - تکمیل فرم گزارش اعلام حادثه مطابق با فرم شماره ۱ پیوست بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه شدگان ب- اصل و تصویر گواهی کارفرما مبنی بر اشتغال بیمه شده در کشور متبوع به همراه قراردادهای مربوطه. ج - گواهی اشتغال به کار صادره در خصوص بیمه شده یا تصویر برابر اصل شده آن از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی د - تصویر برابر اصل شده اوراق گذرنامه بیمه شده ه- تصویر برابر اصل شده گزارش مقامات ذیصلاح کشور مربوطه مبنی بر تأئید جزئیات وقوع حادثه شامل درج مشخصات فرد حادثه دیده تاریخ وقوع حادثه محل دقیق حادثه علت حادثه، نتیجه حادثه میزان قصور افرادی که در بروز حادثه دخیل بوده اند حسب) گزارش مراجع ذیصلاح) و سایر مدارک مرتبط و - تصویر برابر اصل شده مدارک پزشکی مراکز درمانی در کشور مربوطه ز تأیید کلیه مدارک مورد اشاره در بندهای ( ه ) و ( و ) از سوی نمایندگی سیاسی کشور ج.ا.ایران در کشور محل حادثه به همراه ترجمه رسمی آن ۱۱ - در مواردی که پس از بررسی های لازم حادثه از مصادیق ماده ۶۰ قانون تأمین اجتماعی بوده و ناشی از کار تلقی و حسب گزارش مقامات ذیصلاح کشور متبوع یا مراجع قانونی در داخل کشور، قصور کارفرما در وقوع حادثه نیز محرز گردد لازم است واحد اجرائی ذیربط نسبت به اجرای ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی و وصول خسارات وارده به سازمان برابر مقررات مورد عمل به نسبت درصد میزان قصور) اقدام نماید. ۱۲- ارائه کلیه تعهدات قانونی به این قبیل از بیمه شدگان همانند سایر بیمه شدگان اجباری موضوع بند الف ماده 4 قانون تأمین اجتماعی خواهد بود که به هر عنوان در قبال انجام کار مزد یا حقوق دریافت می کنند. در خصوص آندسته از افرادیکه در چارچوب ضوابط و مقررات بیمه ایرانیان خارج از کشور اقدام به پرداخت حق بیمه مینمایند ارائه تعهدات قانونی مطابق آئین نامه اجرائی بیمه موصوف می باشد. ۱۳ - ادارات کل استانها موظفند آمار کلیه کارگران ایرانی که در ارتباط با صدور خدمات فنی به خارج از کشور اعزام و بیمه شده این سازمان میگردند را در پایان هر ماه جهت اقدامات بعدی به اداره کل اتباع اعلام و ارسال نمایند. ۱۴- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین مکلف است با هماهنگی دفتر راهبری سیستمها معاونت های اموراستانها و فنی و درآمد نسبت به اصلاح نرم افزارهای مربوطه در اسرع وقت اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای و معاونین آنها رؤسا و کارشناسان ارشد درآمد حق بیمه امور فنی بیمه شدگان امور فنی مستمری ها نامنویسی و حسابهای انفرادی . فن آوری اطلاعات آمار و اطلاعات ادارات کل استانها، رؤسا و مسئولین واحدهای بیمه ای در شعب و نیز شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین و سایر واحدهای مرتبط خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش مدیر عامل
معتبر
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵ ٫ ۱۲۶۳۱ ۱۳۹۵٫۱۲٫۰۱ پیوست اداره کل تأمین اجتماعی استان با سلام؛ در راستای سیاستهای جمعیتی ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری و با عنایت به ماده «۲۱» قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست مصوب سال ۱۳۹۲ و همچنین نظریه شورای حقوقی سازمان در زمینه پرداخت مرخصی دوران مراقبت به بیمه شدگانی که از طریق رحم اجاره ای صاحب فرزند میشوند توجه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب می نماید: بخش اول فرزندخوانده ۱ بیمه شده زنی که براساس قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست یا بد سرپرست کودک زیر «۳» سال را به فرزند خواندگی قبول می نماید با ارائه مدارک و مستندات مربوطه از جمله قرار سرپرستی آزمایشی از مرجع ذیصلاح قضایی به همراه نامه اداره بهزیستی مربوطه می تواند از ۸۴ روز مرخصی بابت مراقبت از کودک استفاده نماید. -۲ تاریخ صدور قرار سرپرستی آزمایشی مبنای شروع مدت مرخصی دوره مراقبت و همچنین احراز شرایط مقرر در ماده ۱۷ قانون تامین اجتماعی خواهد بود. - نظر به اینکه قانونگذار امکان استفاده از مزایای حمایتی حق اولاد و مرخصی دوره مراقبت برای سرپرست را تا سن سه سالگی در نظر گرفته است. لذا نباید مجموع سن کودک و میزان مرخصی استفاده شده از سن کودک ) حداکثر سه سالگی تجاوز نماید. مبنای تعیین سن فرزند خوانده یکی از مستندات ذکر شده در بند «۱» می باشد. در صورت عدم ذکر سن در مدارک مذکور مراتب میبایست از اداره بهزیستی مربوطه استعلام گردد. سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵ ٫ ۱۲۶۳۱ ۱۳۹۵٫۱۲٫۰۱ پیوست بخش دوم رحم اجاره ای ه بیمه شده زنی که از طریق اجاره رحم زن دیگری صاحب فرزند میشود با ارائه مدارک مرتبط از جمله گواهی پزشک معالج گواهی ولادت اصل شناسنامه مادر و فرزند و مستندات بیمارستانی و مراکز ناباروری مبنی بر صاحب فرزند شدن بواسطه رحم اجاره ای میتواند به مدت ۸۴» روز از مرخصی دوران مراقبت بهره مند گردد. ضمنا بیمه شده ای که رحم خود را اجاره میدهد نیز با ارائه مدارک دال بر زایمان از طریق رحم اجاره ای مستندات بیمارستان و گواهی پزشک معالج می تواند به همان مدت از مرخصی زایمان منتفع گردد. ملاک احراز شرایط مقرر در ماده ۱۷ قانون تأمین اجتماعی و شروع مدت مرخصی دوره مراقبت از تولد نوزاد خواهد بود. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است نسبت به اصلاح سیستم مکانیزه مربوطه اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای و روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان استان و روسا و مسئولین ذیربط شعب می باشند. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵ ٫ ۱۲۶۳۱ ۱۳۹۵٫۱۲٫۰۱ پیوست اداره کل تأمین اجتماعی استان با سلام در راستای سیاستهای جمعیتی ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری و با عنایت به ماده «۲۱» قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست مصوب سال ۱۳۹۲ و همچنین نظریه شورای حقوقی سازمان در زمینه پرداخت مرخصی دوران مراقبت به بیمه شدگانی که از طریق رحم اجاره ای صاحب فرزند میشوند توجه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب می نماید بخش اول فرزندخوانده ۱ بیمه شده زنی که بر اساس قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست یا بد سرپرست کودک زیر ۳ سال را به فرزند خواندگی قبول می نماید با ارائه مدارک و مستندات مربوطه از جمله قرار سرپرستی آزمایشی از مرجع ذیصلاح قضایی به همراه نامه اداره بهزیستی مربوطه می تواند از ۸۴» روز مرخصی بابت مراقبت از کودک استفاده نماید. ۲ تاریخ صدور قرار سرپرستی آزمایشی مبنای شروع مدت مرخصی دوره مراقبت و همچنین احراز شرایط مقرر در ماده ۱۷ قانون تامین اجتماعی خواهد بود. - نظر به اینکه قانونگذار امکان استفاده از مزایای حمایتی حق اولاد و مرخصی دوره مراقبت برای سرپرست را تا سن سه سالگی در نظر گرفته است. لذا نباید مجموع سن کودک و میزان مرخصی استفاده شده از سن کودک ) حداکثر سه سالگی ) تجاوز نماید. مبنای تعیین سن فرزند خوانده یکی از مستندات ذکر شده در بند «۱» می باشد. در صورت عدم ذکر سن در مدارک مذکور مراتب میبایست از اداره بهزیستی مربوطه استعلام گردد. سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵ ٫ ۱۲۶۳۱ ۱۳۹۵٫۱۲٫۰۱ پیوست بخش دوم رحم اجاره ای ه بیمه شده زنی که از طریق اجاره رحم زن دیگری صاحب فرزند میشود با ارائه مدارک مرتبط از جمله گواهی پزشک معالج گواهی ولادت اصل شناسنامه مادر و فرزند و مستندات بیمارستانی و مراکز ناباروری مبنی بر صاحب فرزند شدن بواسطه رحم اجاره ای میتواند به مدت ۸۴» روز از مرخصی دوران مراقبت بهره مند گردد. ضمنا بیمه شده ای که رحم خود را اجاره میدهد نیز با ارائه مدارک دال بر زایمان از طریق رحم اجاره ای مستندات بیمارستان و گواهی پزشک معالج میتواند به همان مدت از مرخصی زایمان منتفع گردد. ملاک احراز شرایط مقرر در ماده ۱۷ قانون تأمین اجتماعی و شروع مدت مرخصی دوره مراقبت از تاریخ تولد نوزاد خواهد بود. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است نسبت به اصلاح سیستم مکانیزه مربوطه اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای و روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان استان و روسا و مسئولین ذیربط شعب می باشند. نام و نام خانواد کی پاراف کارشناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی اپارات رئیس گروه ٫ اداره نام و نام خانواد کی ز بارات معنوان مدیری نام و نام خانوادگی ٫ پاراف نام و نام خانوادگی ٫ پاراف نام و نام خانوادگی ٫ پراف معاونت و تربط آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست اداره کل تأمین اجتماعی استان با سلام در راستای سیاستهای جمعیتی ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری و با عنایت به ماده «۲۱» قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست مصوب سال ۱۳۹۲ و همچنین نظریه شورای حقوقی سازمان در زمینه پرداخت مرخصی دوران مراقبت به بیمه شدگانی که از طریق رحم اجاره ای صاحب فرزند میشوند توجه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب می نماید بخش اول فرزندخوانده ۱ بیمه شده زنی که بر اساس قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست یا بد سرپرست کودک زیر «۳» سال را به فرزند خواندگی قبول می نماید با ارائه مدارک و مستندات مربوطه از جمله قرار سرپرستی آزمایشی از مرجع ذیصلاح قضایی به همراه نامه اداره بهزیستی مربوطه می تواند از «۸۴» روز مرخصی بابت مراقبت از کودک استفاده نماید. تاریخ صدور قرار سرپرستی آزمایشی مبنای شروع مدت مرخصی دوره مراقبت و همچنین احراز شرایط مقرر در ماده ۱۷ قانون تامین اجتماعی خواهد بود. ۲ - نظر به اینکه قانونگذار امکان استفاده از مزایای حمایتی حق اولاد و مرخصی دوره مراقبت برای سرپرست را تا سن سه سالگی در نظر گرفته است. لذا نباید مجموع سن کودک و میزان مرخصی استفاده شده از سن کودک ) حداکثر سه سالگی تجاوز نماید. مبنای تعیین سن فرزند خوانده یکی از مستندات ذکر شده در بند «۱» می باشد . در صورت عدم ذکر سن در مدارک مذکور مراتب میبایست از اداره بهزیستی مربوطه استعلام گردد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۶۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ Gi سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی محمد ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۶۳۱ تاریخ ۹۵٫۱۲٫۱ وارو بخش دوم رحم اجاره ای ه بیمه شده زنی که از طریق اجاره رحم زن دیگری صاحب فرزند میشود با ارائه مدارک مرتبط از جمله گواهی پزشک معالج گواهی ولادت اصل شناسنامه مادر و فرزند و مستندات بیمارستانی و مراکز ناباروری مبنی بر صاحب فرزند شدن بواسطه رحم اجاره ای میتواند به مدت ۸۴» روز از مرخصی دوران مراقبت بهره مند گردد. ضمنا بیمه شده ای که رحم خود را اجاره میدهد نیز با ارائه مدارک دال بر زایمان از طریق رحم اجاره ای مستندات بیمارستان و گواهی پزشک معالج می تواند به همان مدت از مرخصی زایمان منتفع گردد. ملاک احراز شرایط مقرر در ماده ۱۷ قانون تأمین اجتماعی و شروع مدت مرخصی دوره مراقبت از تاریخ تولد نوزاد خواهد بود. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است نسبت به اصلاح سیستم مکانیزه مربوطه اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای و روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان استان و روسا و مسئولین ذیربط شعب می باشند. تهران ، خیابان آزادی، پلاک ۱۳۶۵ که پستی: ۱۳۵۷۶۵۱۵ تلفن: ۶۹۶۵۰۱
معتبر
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاریخ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست: بخشنامه شماره ۲۰ امورفنی بیمه شدگان (تنقیح و تلخیص) اداره کل تأمین اجتماعی استان................ سلام علیکم در راستای تنقیح تجمیع وتلخیص بخشنامه ها و دستورهای اداری شفاف سازی مقررات تسهیل در ارائه خدمات و ارتقاء امور و ایجاد وحدت رویه در زمینه اجرای قانون و مقررات بیمه بیکاری توجه ادارات کل تأمین اجتماعی استانها و واحدهای تابعه را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید. قوانین و مقررات مرتبط (۱) قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹٫۰۶٫۲۶ مجلس شورای اسلامی (۲) آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹٫۱۰٫۱۲ هیأت وزیران قانون کار مصوب ۱۳۶۹٫۸٫۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام و اصلاحات و الحاقات مربوط به آن. (۴) تصویب نامه شماره ۲۱۱۶۶٫۷۰۰۰۳۶ مورخ ۱۳۷۸٫۱۲٫۲۴ هیأت وزیران ه تفاهم نامه مشترک شماره ۱۱۸۷۳۹ مورخ ۱۳۸۵٫۱۲٫۰۱ فیمابین سازمان تأمین اجتماعی و وزارت کار و امور اجتماعی (۶) دادنامه های شماره ۳۸۴ مورخ ۱۳۷۷٫۰۳٫۲۳ ، ۱۸۰ مورخ ۱۳۷۸٫۱۱٫۲۴ ۵۲۰ مورخ ۱۳۸۲٫۰۲٫۷ ۶۵ مورخ ۱۳۸۲٫۰۲٫۱۴ ، ۹۷ مورخ ۱۳۸۲٫۰۳٫۰۴ ، ۲۵۶-۲۵۷ مورخ ۱۳۸۲٫۰۷٫۱۳ ، ۸ مورخ ۱۳۸۳٫۰۱٫۱۶ ۱۶۴ مورخ ۱۳۸۷٫۰۳٫۲۰، ۸۵ مورخ ۱۳۹۴٫۰۲٫۰۲ و ۱۱۸۲ مورخ ۱۳۹۴٫۱۰٫۱۵ مشمولین مشمولین قانون بیمه بیکاری عبارتند از کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تابع قانون کار می باشند به استثنای الف) بازنشستگان و از کار افتادگان کلی ب صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری ج) اتباع خارجی تعریف بیکار بیکار از نظر قانون بیمه شده ای است که بدون میل واراده بیکار شده و آماده کار باشد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن : ۳۴۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست مصادیق کلی بیکاری (۹) قطع رابطه کارگر با کارفرما بدون میل و اراده (۱۰) بیکاری به علت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل زلزله جنگ و آتش سوزی (۱۱) بیکاری به دلیل طرح تغییر ساختار کارگاه از سوی کارفرما هرگونه تغییر یا بازسازی خط تولید جابجائی کارگاه و ماشین آلات به منظور کاهش وابستگی و بهینه کردن تولید که در راستای سیاستهای اقتصادی و اجتماعی دولت صورت گیرد تغییر ساختار اقتصادی تلقی می گردد. تصمیم در خصوص برقراری مقرری بیمه بیکاری و مدت پرداخت آن در چارچوب بند الف ماده ۷ قانون بیمه بیکاری در مورد بیمه شدگان شاغل در این کارگاهها که موقتا بیکار شناخته شده میشوند بعهده شورایعالی کار خواهد بود. واحدهای اجرائی موظفند به منظور اجرای طرحهای تغییر ساختار مصوب شورایعالی کار و برقراری بیمه بیکاری این قبیل از بیکاران با هماهنگی اداره کل امور فنی بیمه شدگان اقدام نمایند. شرایط احراز (۱۲) بیمه شده دارای حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان تأمین اجتماعی باشد. به استثنای مشمولین تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری (۱۳) بیمه شده حداکثر ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری مراتب را به واحد تعاون کار و رفاه اجتماعی اعلام نماید مراجعه پس از ۳۰ روز با عذر موجه و با تشخیص هیأت حل اختلاف اداره کار تا سه ماه امکان پذیر خواهد بود. (۱۴) بیمه شده در دوره های سوادآموزی و کارآموزی شرکت نماید. (۱۵) احراز شرایط بیمه شدگانی که در کارهای با ماهیت دائمی اشتغال داشته و در انقضای قرار دادکار بدون میل و اراده بیکار میشوند و همچنین افرادی که در کارهای با ماهیت غیر دائم فعالیت داشته اند. در چارچوب ضوابط مقرر در بند «۱» تفاهم نامه شماره ۱۱۸۷۳۹ مورخ ۱۳۸۴٫۱۲٫۰۱ فیمابین سازمان و وزارت کار و امور اجتماعی صورت می پذیرد. حق بیمه بیکاری (۱۶) حق بیمه بیکاری به میزان ۳ مزد بیمه شده میباشد که کلا توسط کارفرما تأمین و پرداخت خواهد شد. آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نحوه محاسبه مبلغ مقرری بیمه بیکاری ۳۰×۵۵ × متوسط مزد روزانه ظرف ۹۰ روز قبل از بیکاری مشروط به اینکه از حداقل دستمزد کمتر نباشد مجردین مقرری فرد مجرد + ۱۰ حداقل دستمزد × تعداد عائله حداکثر تا ۴ نفر مشروط به اینکه از حداقل دستمزد کمتر و از ۸۰ متوسط مزد بیشتر نباشد. متاهلین یا متکفلین (۱۷) در صورت بیکاری زوجین فقط یکی از آنان زن یا شوهر محق به استفاده از افزایش مقرری به ازاء هر یک از فرزندان خواهد بود. (۱۸) در صورتیکه در طول مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری در تعداد افراد تحت تکفل بیمه شده تغییراتی حاصل شود میزان مقرری وی طبق جدول فوق موضوع بند «ب» ماده ۷ قانون بیمه بیکاری محاسبه و پرداخت خواهد شد. مدت پرداخت بیمه بیکاری (۱۹) جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری بیمه بیکاری برای مجردین حداکثر ۳۶ ماه و برای متأهلین یا متکفلین حداکثر ۵۰ ماه بر اساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه بشرح جدول ذیل می باشد. سابقه پرداخت حق بیمه (ماه) حداکثر مدت استفاده از مقرری جمعا با احتساب دوره های قبلی مجردین (ماه) متاهلین یا متکفلین (ماه) از ۶ لغایت ۲۴ ۶ ۱۲ از ۲۵ لغایت ۱۲۰ ۱۲ ۱۸ از ۱۲۱ لغایت ۱۸۰ ۱۸ ۲۶ از ۱۸۱ لغایت ۲۴۰ ۲۶ ۳۶ از ۲۴۱ به بالا ۳۶ ۵۰ افراد ۵۵ سال و بیشتر تارسیدن به سن بازنشستگی تبصره ماده ۷ قانون بیمه بیکاری (۲۰) مقرری بیمه بیکاری از روز اول بیکاری قابل پرداخت می باشد. (۲۱) مدت دریافت مقرری جزء سوابق پرداخت حق بیمه از نظر بازنشستگی از کار افتادگی و فوت محسوب خواهد شد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ که پستی : ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۳۴۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست (۲۲) بیمه شدگانی که بعلت بروز حوادث قهریه وغیر مترقبه از قبیل سیل زلزله جنگ آتش سوزی بیکار می شوند در صورتیکه سابقه پرداخت حق بیمه آنان کمتر از ۶ ماه باشد مطابق با مشمولینی که دارای «» ماه سابقه پرداخت حق بیمه میباشند از مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند نمود. افراد تحت تکفل بیمه شده بیکار (۲۳) همسر (زن یا شوهر (۲۴) فرزندان اناث مادام که ازدواج ننموده و فاقد حرفه و شغل باشند. (۲۵) فرزندان ذکور تا سن ۲۰ سالگی (۱۹) سال تمام یا پس از آن منحصرا در صورتیکه به تحصیلات دانشگاهی اشتغال داشته و یا طبق رای کمیسیون پزشکی سازمان از کارافتاده کلی باشند. (۲۶) پدر و مادر که سن پدر از ۱۰ سال و سن مادر از ۵۵ سال متجاوز باشد یا طبق نظر کمیسیون سازمان تأمین اجتماعی از کارافتاده کلی باشند و در هر حال معاش آنان منحصرا توسط بیمه شده تأمین گردد. (۲۷) خواهر و برادر تحت تکفل در صورت داشتن شرایط مربوط به فرزندان اناث و ذکور ( طبق شرایط بندهای (۲۴ و ۲۵) نحوه تشخیص کفالت بیمه شده زن (۲۸) در صورتیکه بیمه شده زن متاهل بوده لیکن هیچیک از افراد خانواده وی شوهر، فرزند، پدر و مادر تحت تکفل وی نباشند از نظر تعیین مدت استحقاق دریافت مقرری صرفا به عنوان متأهل منظور می گردد. لیکن محاسبه و پرداخت ۱۰ افزایش حداقل دستمزد به ازاء هر عائله موضوعیت نخواهد داشت. (۲۹) چنانچه بیمه شده زن دارای عائله تحت تکفل بوده و مدارک و مستندات آن در پرونده فنی موجود باشد. ضمن اینکه در تعیین مدت استحقاق متکفل منظور خواهد شد به ازاء هر یک از عائله تحت تکفل ( حداکثر ۴ نفر) ۱۰% حداقل دستمزد زمان برقراری به مقرری نیز وی افزوده می گردد. (۳۰) چنانچه به موجب رأی قطعی دادگاه حضانت نگهداری و کفالت تأمین معاش فرزند توأمان به عهده بیمه شده زن مطلقه باشد مشمول مقررات متکفلین موضوع ماده ۷ قانون بیمه بیکاری مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری و میزان آن ( خواهد بود ضمنا چنانچه در رأی قطعی دادگاه صراحتا در خصوص پرداخت نفقه تعیین تکلیف شده باشد امکان اتخاذ رویه خلاف حکم دادگاه وجود ندارد. لیکن در فرضی که مراجع قضایی اظهار نظر در خصوص کفالت و پرداخت نفقه را به سازمانهای ذیربط محول نمایند یا اساسا در این خصوص نظری ندهند امکان احراز کفالت از طریق بازرسی فنی توسط سازمان وجود دارد. آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موارد قطع بیمه بیکاری (۳۱) زمانی که بیمه شده مجددا اشتغال به کار یابد. (۳۲) بنا به اعلام واحد کار و امور اجتماعی محل و یا نهضت سواد آموزی یا سایر واحدهای ذیربط از طریق وزارت کار و امور اجتماعی بیمه شده بیکار بدون عذر موجه از شرکت در دوره های کارآموزی یا سواد آموزی خودداری نماید. (۳۳) بیمه شده بیکار از قبول شغل تخصصی خود و یا شغل مشابه پیشنهادی جهت اشتغال مجدد به کار خودداری نماید. (۳۴) بیمه شده بیکار ضمن دریافت مقرری بیمه بیکاری حائز شرایط استفاده از مستمری بازنشستگی و یا از کار افتادگی کلی شود. (۳۵) بیمه شده به نحوی از انحاء با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار مربوطه اعاده گردد. تذکر: (الف) دارا بودن رأی کمیسیون پزشکی مبنی بر از کارافتادگی کلی که به دلیل عدم احراز شرایط قانونی منجر به برقراری مستمری نگردیده مانع پرداخت مقرری بیمه بیکاری نخواهد بود. بررسی صحت و سقم اشتغال بکار این قبیل افراد قبل از برقراری مقرری بیمه بیکاری الزامی می باشد. ب دریافت مقرری بیمه بیکاری مانع از دریافت مستمری جزئی نمی گردد. اقدامات مربوط به وصول حق بیمه و احتساب سوابق بیمه بیکاری : با توجه به اینکه در برخی موارد کارفرمایان نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق و پرداخت حق بیمه مشمولین قبل از وقوع بیکاری اقدام ننموده و این موضوع باعث مراجعات بیمه شدگان به واحد های اجرائی سازمان یا مراجع حل اختلاف و صدور رأی مربوطه مبنی بر تکلیف کارفرما در پرداخت حق بیمه می گردد. لذا ضروریست با رعایت ضوابط مقرر در ماده ۴۰ و تبصره ماده ۴۸ قانون تأمین اجتماعی نسبت به محاسبه حق بیمه بشرح ذیل اقدام گردد (۳۶) در مواردی که بین سابقه احراز شده بیمه شده و تاریخ اخراج حداکثر یک ماه فاصله ایجاد شده باشد واحد امورفنی بیمه شدگان باید باستناد رأی مراجع و یا سایر مستندات از جمله قرار دادکار یا تاریخ بیکاری مندرج در معرفی نامه مراتب را به واحد درآمد حق بیمه منعکس و واحد أخیر الذکر نیز با حفظ سایر شرایط قانونی نسبت به مطالبه حق بیمه و احتساب سابقه اقدام نمایند. (۳۷) در صورتی که فاصله بین سابقه بیمه شده و تاریخ اخراج بیش از یک ماه بوده یا فاقد سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان باشد مطالبه حق بیمه منوط به احراز اشتغال و اجرای ضوابط مقرر در دستوراداری ۵۰۰۰٫۵۳۹ مورخ ۱۳۸۸٫۰۶٫۲۱ ) ضوابط نحوه رسیدگی به ادعای سوابق بیمه ای افراد در کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی خواهد بود. آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (۳۸) در مورد آندسته از بیمه شدگانی که به استناد آراء مراجع حل اختلاف قانون کار مشمول دریافت حق السعی ایام بلاتکلیفی میگردند واحد درآمد حق بیمه باید باستناد ماده ۱۸» آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری نسبت به مطالبه حق بیمه این ایام اقدام نماید. تذکر در کلیه موارد فوق در صورت قطعیت بدهی احتساب سوابق مورد نظر جهت برقراری بیمه بیکاری بلامانع بوده و تقسیط بدهی کارفرما مانع ارائه تعهد مذکور نیست. (۳۹) احتساب سوابق پرداخت حق بیمه اجباری که مشمول قانون کار نبوده و فاقد 3 % حق بیمه بیکاری می باشد جهت برقراری بیمه بیکاری فاقد وجاهت قانونی است. (۴۰) در اجرای ماده ۱۰۱ قانون تامین اجتماعی و به منظور بررسی علل افزایش دستمزد ۹۰ روز قبل از بیکاری با ماه های قبل از آن و جلوگیری از پرداخت من غیر حق مقرری، واحد امور فنی بیمه شدگان موظف است ضمن ارائه تعهد مذکور بر مبنای دستمزد ایام قبل از افزایش مراتب را به واحد درآمد حق بیمه اعلام تا واحد اخیرالذکر نیز با مد نظر قرار دادن مهلت مقرر در ماده ۳۹ قانون نسبت به بررسی دستمزد بیمه شده و عند اللزوم اصلاح آن اقدام نماید. ضمنا، اصلاح حکم مقرری بیمه بیکاری و پرداخت ما به التفاوت مقرری به استناد دستمزد تعیین شده از سوی واحد درآمد حق بیمه الزامی است. (۴۱) بیمه شدگانی که دارای دستمزد مقطوع بوده یا افزایش دستمزد آنان ناشی از طرح طبقه بندی مشاغل می باشد از حکم فوق مستثنی خواهند بود. (۴۲) در مواردی که پس از وقوع بیکاری بیمه شده کارفرما بیش از کارکرد واقعی وی و یا به صورت کامل نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق و پرداخت حق بیمه ایشان در همان ماه وقوع بیکاری اقدام نماید واحد ارائه کننده مقرری بیمه بیکاری میبایست با اخذ رأی صادره از سوی مراجع حل اختلاف و در مورد افرادی که فاقد رای میباشند باستناد تاریخ بیکاری اعلام شده توسط واحدهای تعاون کار و رفاه اجتماعی و با اخذ مستندات مربوطه از جمله قرار دادکار تسویه حساب کارت حضور و غیاب نامه کارفرما و..... موضوع بررسی و مراتب را جهت اصلاح سوابق اضافی و برگشت حق بیمه وصول شده از تاریخ بیکاری به واحد درآمد حق بیمه اعلام و سپس نسبت به برقراری مقرری بیمه بیکاری با رعایت سایر شرایط مقرر قانونی اقدام نماید. تذکر با عنایت به عدم پیش بینی قانون در استرداد حق بیمه باید حق بیمه اضافی پس از کسر بدهی های کارگاه به حساب بستانکاری کارگاه منظور گردد. (۴۳) در مواردی که پس از وقوع بیکاری بیمه شده کارفرما علاوه بر ماه وقوع بیکاری بیش از کار کرد واقعی وی در ماه بعد نیز اقدام به ارسال صورت مزد و حقوق و پرداخت حق بیمه نماید صورت مزد و حقوق و حق بیمه ماه مذکور باید با رعایت مهلت مقرر قانونی مندرج در ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (حداکثر ظرف شش ماه با اخذ رأی صادره از سوی مراجع حل اختلاف و یا قرارداد کار منعقده و یا عند اللزوم با انجام بازرسی تحقیقی سه نفره نمایندگان واحدهای درآمد بازرسی و امورفنی بیمه شدگان شعبه و اخذ سایر مدارک مربوطه توسط واحد درآمد شعبه بررسی و پس از احراز موضوع نسبت به اصلاح سابقه و برگشت حق بیمه و سپس برقراری مقرری بیمه بیکاری اقدام گردد. ۴۴) چنانچه بعد از برقراری بیمه بیکاری بر اساس گزارش بازرسی از کارگاه محل اخراج برای بیمه شده در ماههای اولیه متصل به بیکاری سابقه ایجاد شده باشد در صورت اعتراض بیمه شده در ارتباط با سوابق ایجادی ضروریست با اخذ مستندات مربوطه از جمله رأی مراجع حل اختلاف قرارداد کار و عند اللزوم از طریق انجام بازرسی تحقیقی سه نفره بررسی لازم معمول و در صورت اثبات عدم اشتغال بکار بیمه شده نسبت به اصلاح سوابق مربوطه و تنفیذ سوابق پرداخت مقرری بیمه بیکاری اقدام گردد. (۴۵) چنانچه مقرری بگیر در سنوات گذشته بیکار و مدت استحقاق مقرری خود را دریافت نموده باشد و کارفرما بیش از کارکرد واقعی وی و یا بصورت کامل نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق و پرداخت حق بیمه در ماه وقوع بیکاری و ماه بعد از آن اقدام نموده باشد. واحد اجرائی باید با اخذ رأی مراجع حل اختلاف و در مورد افرادی که فاقد رأی میباشند به استناد تاریخ بیکاری اعلام شده توسط ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با مد نظر قرار دادن قرار دادکار تسویه حساب کارت حضور و غیاب و عند اللزوم با انجام بازرسی تحقیقی سه نفره بررسی های لازم را معمول و در صورت اثبات عدم اشتغال بکار بیمه شده و احراز اشتباه واریزی حق بیمه نسبت به تنفیذ سوابق بیمه بیکاری اقدام نماید. (۴۶) پذیرش سوابق بیمه بیکاری افرادی که بین سابقه پرداخت حق بیمه آنان تا تاریخ اخراج فاصله ایجاد گردیده، مشروط به اینکه مقرری آنان قبل از تاریخ صدور دستور اداری شماره ۵۰۰۰٫۲۸۵۰۴ مورخ ۱۳۷۹٫۰۳٫۱۱ برقرار شده بلامانع می باشد. (۴۷) بیمه شدگانی که در چندین کارگاه با ماهیت دائم، که متعلق به کارفرما واحد بوده اشتغال داشته تجمیع سوابق پرداخت حق بیمه آنان جهت احراز شرایط مقرر در بند (۱) تفاهم نامه مورخ ۱۳۸۴٫۱۲٫۰۱ بلامانع است. (۴۸) چنانچه محل کار بیمه شده ثابت وصرفا کارفرما تغییر نموده باشد تجمیع سوابق پرداخت حق بیمه این قبیل بیمه شدگان در صورت دائمی بودن ماهیت فعالیت کارگاه جهت احراز شرایط مقرر در بند «۱» تفاهم نامه مورخ ۱۳۸۴٫۱۲٫۰۱ بلامانع است. (۴۹) تجمیع سوابق پرداخت حق بیمه بیمه شدگانی که دارای کارفرمای واحد بوده و حق بیمه آنان بجای پرداخت در شعبه محل اشتغال در شعبه دیگری واریز گردیده باشد در صورتیکه فعالیت کارگاه های مورد نظر هر دو کارگاه دارای ماهیت دائم باشد، بلامانع می باشد. ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست (۵۰) چنانچه بیمه شده ای مدعی گردد در دفتر مرکزی شرکت فعالیت داشته و در خصوص واریز حق بیمه خود در پروژه های عمرانی ساختمانی و.... که ماهیت غیر دائم دارد. معترض باشد. در صورت ارائه آراء مراجع حل اختلاف مبنی بر تائید دفتر مرکزی بعنوان محل کار والزام کارفرما به پرداخت حق بیمه ، واحد درآمد حق بیمه موظف است نسبت به محاسبه و وصول حق بیمه طبق مقررات از دفتر مرکزی کارگاه اقدام نماید. توجه واحد درآمد حق بیمه موظف است تذکر لازم مبنی بر لزوم رعایت مقررات مندرج در آیین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق را به کارفرمایان مربوطه کتبا اعلام نماید. نکات راهبردی در زمینه برقراری بیمه بیکاری (۵۱) واحد امور فنی بیمه شدگان موظف است در هنگام برقراری بیمه بیکاری وضعیت کارگاه و بیمه شده را از لحاظ شمول مقررات قانون کار، صحت وسقم اشتغال بکار بیمه شده رابطه کارگری وکارفرمایی و مزد بگیری نوع سابقه پرداخت حق بیمه مدت دریافت بیمه بیکاری قبلی اشتباه واریزی حق بیمه و ... به دقت بررسی و اقدامات لازم را معمول نمایند. بدیهی است مسئولیت خسارات وارده شده به سازمان یا بیمه شده بدلیل عدم رعایت مقررات قانونی متوجه مسئولین ذیربط خواهد بود. (۵۲) کارگران شاغل در مناطق آزاد تجاری صنعتی و ویژه اقتصادی در صورت پرداخت حق بیمه بیکاری به سازمان و احراز کلیه شرایط قانونی مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند بود. (۵۳) در صورت ابهام واحد امور فنی بیمه شدگان در زمینه تشخیص شمول قانون کار و بیمه بیکاری بر کارگاه یا بیمه شده مراتب باید به واحد درآمد حق بیمه منعکس و واحد مذکور نیز ضمن اخذ مستندات مربوطه از جمله اساسنامه آخرین آیین نامه یا مقررات اداری و استخدامی دستگاه ذیربط و نمونه احکام کارگزینی بیمه شده بررسی و اظهار نظر نماید. ضمنا در صورت لزوم باید مراتب به همراه مستندات یاد شده از طریق اداره کل تامین اجتماعی استان جهت ارائه طریق به اداره کل درآمد حق بیمه منعکس گردد. (۵۴) طبق ماده ۱۸۸ قانون کار کارگران کارگاههای خانوادگی که انجام کار آنها منحصرا توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول فرزند پدر و مادر وی انجام میشود مشمول قانون کار و به تبع آن بیمه بیکاری نمیباشند لیکن چنانچه علاوه بر افراد مذکور، اشخاص دیگری در کارگاه شاغل باشند در این حالت کلیه افراد شاغل صرف نظر از نسبت آنان با کارفرما مشمول پرداخت % حق بیمه بیکاری خواهند بود و در صورت احراز شرایط قانونی پرداخت مقرری به آنان بلامانع می باشد. مبنای تشخیص استحقاق بیمه بیکاری به هر یک از افراد خانواده، لزوم اشتغال افرادی غیر از افراد خانواده در تاریخ وقوع بیکاری در کارگاه می باشد. آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (۵۵) نظر به اینکه به موجب دادنامه های شماره ۸۵ مورخ ۱۳۹۴٫۰۲٫۰۲ و ۱۱۸۲ مورخ ۱۳۹۴٫۱۰٫۱۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و با توجه به تبصره 5 الحاقی به ماده 4 قانون تأمین اجتماعی ) موضوع ماده ۳ قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط .... مصوب ۸۷٫۴٫۸ مجمع تشخیص مصلحت نظام و تبصره ذیل ماده ۵۱ قانون اصلاح قانون نظام صنفی مصوب ۹۲٫۶٫۱۲ مجلس شورای اسلامی ماهیت بیمه مدیران اشخاص حقوقی و حقیقی غیر دولتی مدیر عامل، رئیس و نائب رئیس و اعضاء هیأت مدیره جنبه اختیاری داشته و این قبیل بیمه شدگان مشمول قانون کار نمی باشند لذا به استناد بند (۲) تبصره ماده (۱) قانون بیمه بیکاری اشخاص مذکور مشمول قانون اخیر الذکر نبوده و وصول حق بیمه بیکاری و پرداخت مقرری به آنان موضوعیت ندارد. واحد درآمد حق بیمه باید مشخصات هویتی اینگونه افراد را در سیستم شعبه دقیقا تعریف نموده و از دریافت ۳ حق بیمه بیکاری خودداری نمایند. (۵۶) در اجرای ماده (۱۰) قانون نظام وظیفه عمومی مصوب ۱۳۹۰٫۸٫۲۲ بررسی احراز شرایط متقاضیان بیمه بیکاری منوط به ارائه کارت پایان خدمت یا مدارکی دال بر رسیدگی به وضع مشمولیت آنان از سوی اداره وظیفه عمومی خواهد بود. ۵۷) افرادی که قبل از طرح شکایت در مراجع حل اختلاف قانون کار در خصوص مزایای پایان کار و قطع همکاری و خاتمه کار با کارفرما سازش مینمایند مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری نمی باشند. ضمنا، تسویه حساب کارگران دارای قرارداد مدت موقت در پایان قرارداد در صورت عدم تمدید قرارداد کار از سوی کارفرما مانعی در برخورداری از مزایای بیمه بیکاری نخواهد بود. (۵۸) بیمه شدگانی که وفق ماده ۲۷ قانون کار و حسب آراء صادره از مراجع حل اختلاف بدلیل قصور در انجام وظایف محوله و یا نقض آئین نامه های انضباطی کارگاه قرارداد کار آنها از سوی کارفرما میگردد مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهند بود. (۵۹ آن دسته از کارگرانی که به استناد تبصره ماده (۱۶۵) قانون کار پس از قطعیت یافتن حکم مربوطه از بازگشت بکار خودداری مینمایند مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهند بود. (۶۰) کارگران فصلی در صورتیکه براساس رأی مراجع حل اختلاف صرفا در اثنای فصل کار اخراج گردیده و بیکاری آنها بدون اراده تشخیص داده شود مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند بود. (۶۱) افراد شاغل در کارهای مدت معین که کارگاه محل اشتغال آنان صرفا در دوره خاص دایر میباشد مدارس غیر انتفاعی مهد کودکهای آموزش و پرورش و ...) چنانچه در اثنای دوره فعالیت کارگاه بیکار گردند با حفظ سایر شرایط قانونی محق به دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند بود. (۶۲) بیکاران دارای قرارداد کار با مدت معین در صورتیکه براساس رأی مراجع حل اختلاف در اثنای مدت قرارداد اخراج گردیده باشند مشمول استفاده از بیمه بیکاری خواهند بود. در صورتیکه باستناد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی رأی مراجع مذکور کارفرما مکلف به پرداخت حقوق و مزایای فرد اخراجی تا پایان قرارداد باشد. مقرری بیمه بیکاری از تاریخ پایان قرارداد و قطع دریافت مزد پرداخت خواهد شد. واحد اجرائی باید با توجه به رأی مراجع حل اختلاف و با رعایت مقررات نسبت به مطالبه حق بیمه ایام مذکور تا پایان قرارداد اقدام نماید. (۶۳) چنانچه بیمه شده قبل از برقراری بیمه بیکاری دارای موافقت اصولی پروانه کسب یا مجوز اشتغال معتبر باشد در صورت اشتغال در سایر کارگاههای مشمول قانون کار و احراز بیکاری و اثبات عدم استفاده از مجوزهای مربوطه به هر نحو در ایام بیکاری میتواند از مقرری بیمه بیکاری بهره مند گردد واحد اجرائی موظف است از طریق استعلام از مراجع ذیربط و انجام بازرسی تحقیقی موضوع عدم اشتغال بکار بیمه شده بواسطه مجوزهای مذکور را بررسی نماید. (۶۴) برقراری بیمه بیکاری بیمه شدگان زنی که در زمان مرخصی زایمان یا ایام شیردهی به دلایلی نظیر اخراج یا عدم تمدید قراداد کار از سوی کارفرما بیکار میگردند در صورتیکه قطع رابطه کاری آنان توسط مراجع حل اختلاف موجه تشخیص داده شود با رعایت سایر شرایط قانونی مقدور می باشد. (۶۵) مقرری بیمه شدگانی که در حین استفاده از مقرری بیمه بیکاری به خدمت وظیفه عمومی اعزام می گردند در صورتی که متأهل نباشند قطع میگردد و پس از پایان خدمت وظیفه عمومی در صورت عدم اشتغال با معرفی واحد کار و امور اجتماعی مجددا نسبت به باقیمانده مدت استحقاقی، مقرری آنان برقرار خواهد شد. (۶۶) در مورد کارگرانی که در حین استفاده از مقرری بیمه بیکاری بر اساس حکم صادر شده از سوی مراجع ذیصلاح بازداشت یا زندانی میگردند در صورت صدور رأی مراجع مذکور مبنی بر مجرمیت آنان، مشروط بر آنکه متأهل نباشند پرداخت مقرری بیمه بیکاری متوقف میگردد و پس از گذراندن دوره محکومیت به شرط عدم اشتغال با معرفی واحد کار و امور اجتماعی مجددا برقرار خواهد شد. (۶۷) به موجب ماده ۱۷» آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری سازمان تأمین اجتماعی نیز مجاز به بررسی اشتغال پنهان مقرری بگیران و قطع مقرری آنان در صورت احراز اشتغال بکار می باشد. در صورت اعتراض بیمه شده به قطع مقرری توسط سازمان مراتب از طریق انجام بازرسی مشترک با اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی مربوطه بررسی و طبق گزارش بازرسی عمل خواهد شد. (۶۸) پرداخت توامان بیمه بیکاری و مستمری بازماندگان به بیمه شده زن همسر بیمه شده متوفی) در صورت احراز سایر شرایط قانونی بلامانع می باشد در صورت اشتغال سایر بازماندگان (دختر پسر پدر و مادر از تاریخ اشتغال بکار مستمری بازماندگان قطع و در صورت بیکاری و احراز شرایط قانونی پرداخت مقرری منعی ندارد. ۱۰ تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۴۵ که دستی : ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن : ۳۴۵۰۱ آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (۶۹) به استناد بند «د» ماده ۸» قانون بیمه بیکاری و ماده ۱۳» آیین نامه اجرایی مقرری افراد در صورت احراز شرایط بازنشستگی قطع و مستمری مزبور طبق قانون تأمین اجتماعی برقرار خواهد شد. بنابراین پرداخت مقرری به افرادی که در زمان معرفی و یا حین دریافت مقرری واجد شرایط بازنشستگی (موضوع ماده (۷۶» وتبصره «۱» و «۳» ذیل همان ماده میباشند مورد نخواهد داشت. بدیهی است برقراری مستمری بازنشستگی این قبیل افراد به استثنای مشمولین قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۷۹٫۱۱٫۳۰) بدون توجه به تاریخ درخواست بازنشستگی از زمان احراز شرایط بلامانع خواهد بود و در صورتیکه مایل به دریافت مستمری بازنشستگی نباشند در هر حال مقرری آنان قطع خواهد شد. تذکر: نظر به اینکه برقراری مستمری بازنشستگی آن دسته از بیمه شدگان که متقاضی بهره مندی از سوابق ارفاقی بوده مانند مشمولین قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۷۹٫۱۱٫۳۰، مشمولین قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۹۷٫۱٫۲۰ و....) منوط به ارائه درخواست و احراز شرایط قانونی میباشد لذا مقرری بیمه بیکاری این قبیل از بیمه شدگان با لحاظ کلیه شرایط قانونی تا تاریخ درخواست بازنشستگی تداوم خواهد یافت. (۷۰) با عنایت به تکلیف مقرر در ماده (۴) آئین دادرسی کار مصوب سال ۱۳۹۲، مراجع حل اختلاف باید طبق قوانین مقررات و اصول حقوقی به دعوی یا خواسته مدعی رسیدگی نمایند لذا مراجع مذکور باید با ملاک قرار دادن ماده ۳۰۶ قانون آیین دادرسی مدنی در زمینه مصادیق عذر موجه بیماری که مانع از حرکت شود فوت یکی از والدین یا همسر یا اولاد حوادث قهریه و توقیف یا حبس اظهار نظر نمایند. علی ایحال رای مراجع مذکور در خصوص تشخیص عذر موجه موضوع بند «ب» ماده 6 قانون بیمه بیکاری لازم الاجراء می باشد. (۷۱) بکارگیری مقرری بگیران بیمه بیکاری تحت عناوین کارآموزی آموزش فنی و حرفه ای و غیره در واحدهای اجرائی سازمان مجاز نمی باشد. (۷۲) در صورتی که پس از پرداخت مقرری بیمه بیکاری محرز شود که بیکاری بیمه شده ناشی از میل و اراده او بوده کارگر موظف به استرداد وجوه دریافتی به سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود. (۷۳) در صورتی که بیمه شده به نحوی از انحاء با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار مربوطه اعاده گردد مکلف به بازپرداخت مقرری بیمه بیکاری دریافتی به سازمان تأمین اجتماعی می باشد. (۷۴) چنانچه بیمه شده بیکار اشتغال مجدد خود را مکتوم داشته و مقرری بیمه بیکاری را دریافت کرده باشد. ملزم به بازپرداخت مقرری دریافتی از تاریخ اشتغال خواهد بود. (۷۵) دریافت کمک هزینه حین کارآموزی مانع استفاده از مقرری بیمه بیکاری نخواهد بود. ۱۱ تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵ کد پستی: ۱۲۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۳۴۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست (۷۶) اختلاف بین واحدهای اجرائی سازمان و ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی در زمینه اجرای مقررات قانون بیمه بیکاری بدوا در کمیته استانی موضوع تفاهم نامه مشترک مورخ ۸۴٫۱۲٫۰۱ مطرح و اتخاذ تصمیم می گردد. در صورت ابهام باید مراتب با ذکر دلایل قانونی به همراه نظریه کمیته استانی و سایر مستندات به کمیته ستادی منعکس گردد. (۷۷) انجام هماهنگی های لازم با دستگاههای ذی ربط از جمله وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور در زمینه اجرای مقررات قانون بیمه بیکاری راهبری و نظارت بر عملکرد واحدهای اجرائی اجرای سیاستهای مربوط به اشتغال مجدد مقرری بگیران، تنفیذ سوابق بیمه بیکاری و.... به عهده اداره کل امورفنی بیمه شدگان می باشد. تقسیط اضافه پرداختی بیمه بیکاری (۷۸) چنانچه بیمه شده بدون در نظر گرفتن سوابق ایام بیکاری من غیر حق، حائز شرایط دریافت مستمری باشد و با بررسی شرایط وی امکان پرداخت یکجای بدهی بصورت نقدی یا پرداخت مبلغی به عنوان پیش پرداخت وجود نداشته باشد ضمن اخذ درخواست کتبی از وی مبنی بر کسر بدهی از مستمری ضروریست با توجه به مبلغ بدهی و میزان مستمری و همچنین طبق نظر رئیس شعبه مبلغ اقساط تعیین و تا استهلاک کامل آن ماهانه از مستمری وی کسر و به حساب صندوق بیمه بیکاری واریز گردد. علی ایحال قانونا بازداشت تا یک چهارم حقوق مستمری امکانپذیر بوده و در صورت توافق و رضایت بیمه شده تعیین مبلغ اقساط مازاد بر میزان مذکور بلا مانع می باشد. (۷۹) در خصوص سایر بیمه شدگان نیز مبلغ اضافه پرداختی با رعایت موارد ذیل مطالبه و به حساب صندوق بیمه بیکاری واریز خواهد شد. (۸۰) مبلغ بدهی مربوط به اضافه پرداختی بیمه بیکاری محاسبه و به بیمه شده ابلاغ گردد. (۸۱) بیمه شده میتواند حداکثر ظرف یکماه از تاریخ ابلاغ نسبت به پرداخت یکجای بدهی و یا ارائه تقاضای تقسیط آن اقدام نماید. (۸۲) در صورت ارائه تقاضای تقسیط و احراز اینکه بیمه شده توانایی پرداخت یکجای بدهی را ندارد مبلغ بدهی حسب نظر رئیس شعبه حداکثر در ۱۸ قسط تعیین و به بیمه شده ابلاغ گردد. (۸۳) چنانچه بیمه شده در مهلت مقرر نسبت به پرداخت یکجای بدهی و یا تقاضای تقسیط آن اقدام ننماید مراتب در اجرای ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی جهت طی تشریفات قانونی به واحد اجرائیات اعلام شود. (۸۴) چنانچه بیمه شده پس از صدور برگ اجرائیه متقاضی تقسیط بدهی باشد، حسب ماده «۹۹» آیین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی تقسیط آن به میزان تعیین شده منوط به اخذ وثیقه مناسب با بدهی خواهد بود. ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست (۸۵) در صورتیکه علیرغم تقسیط بدهی بیمه شده از پرداخت آن خودداری نماید بدهی تبدیل به حال شده و برابر اختیارات ناشی از ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی و آیین نامه اجرایی مربوطه در خصوص وصول آن اقدام خواهد شد. (۸۶) نظر به اینکه حسب ماده ۱۹ آیین نامه اجرائی قانون بیمه بیکاری در مواردیکه بیمه شده بیکار تحت هر عنوان من غیر حق مبالغی را از صندوق بیمه بیکاری دریافت نموده باشد، صرفا ملزم به بازپرداخت وجوه دریافتی مذکور خواهد بود. لذا اخذ جریمه بابت مطالبه اضافه پرداختی بیمه بیکاری از بیمه شده موضوعیت ندارد. سایر موارد (۸۷) با توجه به اهمیت درج صحیح شماره حساب متمرکز بانکی مقرری بگیران در پرداخت به موقع بیمه بیکاری ضروری است واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی شعب در این زمینه نهایت دقت و کنترل لازم را بعمل آورند. (۸۸) با توجه به پرداخت متمرکز بیمه بیکاری توسط ستاد مرکز پرداخت مقرری از طریق واحدهای اجرائی به هر طریقی از جمله صدور اسناد دستی و تحویل چک ممنوع بوده و در شرایط خاص منوط به اخذ مجوز از ادارات کل امور فنی بیمه شدگان و امور مالی می باشد. اینکه پرونده فنی برخی از مقرری بگیران با توجه به محل سکونت باید به شعبه دیگری انتقال یابد. لذا انتقال پرونده مقرری بگیران پس از صدور حکم انتقال در بین واحدهای اجرائی یک استان بدون پرداخت مقرری اولیه بلامانع بوده، لیکن انتقال آن از شعب یک استان به شعب سایر استانها منوط به پرداخت مقرریهای معوقه خواهد بود. ۹۰) حکم برقراری مقرری بیمه بیکاری و تغییرات آن باید به امضای مسئول امورفنی بیمه شدگان و رئیس شعبه رسیده باشد و از آنجائیکه امکان چاپ احکام مذکور در سیستم مکانیزه وجود دارد، لذا ضروریست به منظور آگاهی مقرری بگیر از نحوه محاسبه مدت استحقاق و میزان مقرری یک نسخه از آن به وی تحویل داده شود. (۹۱) صدور حکم قطع مقرری در صورت اتمام مدت استحقاق بازنشستگی و.... و همچنین صدور حکم انتقال پرونده بیمه بیکاری به سایر شعب در سیستم مکانیزه الزامی است. (۹۲) از آنجائیکه ثبت اطلاعات پرونده های بیمه بیکاری منتقله از سایر شعب به عنوان درخواست جدید موجب برهم زدن توازن آماری میگردد. لذا ضروریست ورود اطلاعات پرونده های واصله در سیستم مکانیزه صرفا از طریق منوهای امورفنی ٫ کمکهای کوتاه مدت درخواست کمکهای کوتاه مدت ٫ عملیات ٫ انتقال مقرری از سایر شعب صورت پذیرد. سازمان تامین اجتماعی آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست (۹۳) به منظور حذف سوابق ناشی از اضافه پرداختی بیمه بیکاری باید پس از صدور حکم قطع مقرری با استفاده از منوی امورفنی ٫ کمکهای کوتاه مدت در خواست کمکهای کوتاه مدت ٫ عملیات ٫ محاسبه مجدد و صدور سند منفی اقدام نمود. (۹۴) نظر به اینکه برخی از بیمه شدگان در مواردی علیرغم عدم حصول شرایط قانونی جهت بهره مندی از مزایای قانون بیمه بیکاری بر اساس آراء صادره از سوی مراجع قضائی محق به دریافت مقرری بیمه بیکاری شناخته میشوند لذا به منظور فراهم شدن زمینه پرداخت مقرری به اینگونه بیمه شدگان از مسیر امورفنی کمکهای کوتاه مدت درخواست کمکهای کوتاه مدت ٫ عملیات ٫ تداوم مقرری در شرایط خاص اقدام خواهد شد. (۹۵) لازم به ذکر است آن بخش از مفاد این بخشنامه که مستلزم تغییرات سیستمی می باشد. پس از ارسال نگارش مربوطه و عملیاتی شدن آن در شعب قابلیت اجرایی خواهد داشت. ۹۶ از تاریخ صدور این بخشنامه آن قسمت از دستور العملها و بخشنامه های صادره که با مفاد این بخشنامه مغایر میباشد قابلیت اجرایی نخواهد داشت. مسئول حسن اجراء این بخشنامه مدیران کل معاونین روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان درآمد حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی امور فنی مستمری ها و مالی ادارات کل استانها و مسئولین ذی ربط در شعب و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین می باشند. و من ا... التوفیق مدیر عامل ش ش : ۷۲۵۶۸۶۸ ۱۴ تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۲۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۳۴۵۰۱ آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع بیمه بیکاری (تنقیح و تلخیص) ر ا اداره کل تأمین اجتماعی استان................ سلام علیکم در راستای تنقیح تجمیع وتلخیص بخشنامه ها و دستورهای اداری شفاف سازی مقررات تسهیل در ارائه خدمات و ارتقاء امور و ایجاد وحدت رویه در زمینه اجرای قانون و مقررات بیمه بیکاری توجه ادارات کل تأمین اجتماعی استانها و واحدهای تابعه را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید. قوانین و مقررات مرتبط (۱) قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹٫۰۶٫۲۶ مجلس شورای اسلامی (۲) آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹٫۱۰٫۱۲ هیأت وزیران (۳) قانون کار مصوب ۱۳۹۹٫۸٫۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام و اصلاحات والحاقات مربوط به آن (۴) تصویب نامه شماره ۲۱۱۶۶٫۷۰۰۰۳۶ مورخ ۱۳۷۸٫۱۲٫۲۴ هیأت وزیران ه تفاهم نامه مشترک شماره ۱۱۸۷۳۹ مورخ ۱۳۸۴٫۱۲٫۰۱ فیمابین سازمان تأمین اجتماعی و وزارت کار و امور اجتماعی (۶) دادنامه های شماره ۳۸۴ مورخ ۱۳۷۷٫۰۳٫۲۳ ، ۱۸۰ مورخ ۵۲٫۱۳۷۸٫۱۱٫۲۴ مورخ ۱۳۸۲٫۰۲٫۷ ۶۵ مورخ ۱۳۸۲٫۰۲٫۱۵ ۹۷ مورخ ۱۳۸۲٫۰۳٫۰۴ ، ۲۵۶-۲۵۷ مورخ ۱۳۸۲٫۰۷٫۱۳ ۸۰ مورخ ۱۳۸۳٫۰۱٫۱۶ ۱۶۴ مورخ ۱۳۸۷٫۰۳٫۲۰ ۸۵ مورخ ۱۳۹۴٫۰۲٫۰۲ و ۱۱۸۲ مورخ ۱۳۹۴٫۱۰٫۱۵ مشمولین مشمولین قانون بیمه بیکاری عبارتند از کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تابع قانون کار می باشند به استثنای (الف) بازنشستگان و از کار افتادگان کلی ب صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری ج) اتباع خارجی تعریف بیکار بیکار از نظر قانون بیمه شده ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد. ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست مصادیق کلی بیکاری (۹) قطع رابطه کارگر با کارفرما بدون میل و اراده (۱۰) بیکاری به علت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل زلزله جنگ و آتش سوزی (۱۱) بیکاری به دلیل طرح تغییر ساختار کارگاه از سوی کارفرما هرگونه تغییر یا بازسازی خط تولید جابجائی کارگاه و ماشین آلات به منظور کاهش وابستگی و بهینه کردن تولید که در راستای سیاستهای اقتصادی و اجتماعی دولت صورت گیرد تغییر ساختار اقتصادی تلقی میگردد. تصمیم در خصوص برقراری مقرری بیمه بیکاری و مدت پرداخت آن ( در چارچوب بند الف ماده ۷ قانون بیمه بیکاری در مورد بیمه شدگان شاغل در این کارگاهها که موقتا بیکار شناخته می شوند، بعهده شورایعالی کار خواهد بود. واحدهای اجرائی موظفند به منظور اجرای طرحهای تغییر ساختار مصوب شورایعالی کار و برقراری بیمه بیکاری این قبیل از بیکاران با هماهنگی اداره کل امور فنی بیمه شدگان اقدام نمایند. شرایط احراز (۱۲) بیمه شده دارای حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان تأمین اجتماعی باشد. به استثنای مشمولین تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری (۱۳) بیمه شده حداکثر ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری مراتب را به واحد تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام نماید مراجعه پس از ۳۰ روز با عذر موجه و با تشخیص هیأت حل اختلاف اداره کار تا سه ماه امکان پذیر خواهد بود. (۱۴) بیمه شده در دوره های سوادآموزی و کارآموزی شرکت نماید. (۱۵) احراز شرایط بیمه شدگانی که در کارهای با ماهیت دائمی اشتغال داشته و در انقضای قرار دادکار بدون میل و اراده بیکار میشوند و همچنین افرادی که در کارهای با ماهیت غیر دائم فعالیت داشته اند. در چارچوب ضوابط مقرر در بند «۱» تفاهم نامه شماره ۱۱۸۷۳۹ مورخ ۱۳۸۴٫۱۲٫۰۱ فیمابین سازمان و وزارت کار و امور اجتماعی صورت می پذیرد. حق بیمه بیکاری (۱۶) حق بیمه بیکاری به میزان ۳ مزد بیمه شده میباشد که کلا توسط کارفرما تأمین و پرداخت خواهد شد. آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نحوه محاسبه مبلغ مقرری بیمه بیکاری ۳۰×۵۵ × متوسط مزد روزانه ظرف ۹۰ روز قبل از بیکاری مشروط به اینکه از حداقل دستمزد کمتر نباشد مجردین مقرری فرد مجرد + ۱۰ حداقل دستمزد × تعداد عائله حداکثر تا ۴ نفر مشروط به اینکه از حداقل دستمزد کمتر و از ۸۰ متوسط مزد بیشتر نباشد. متاهلین یا متکفلین (۱۷) در صورت بیکاری زوجین فقط یکی از آنان زن یا شوهر محق به استفاده از افزایش مقرری به ازاء هر یک از فرزندان خواهد بود. (۱۸) در صورتیکه در طول مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری در تعداد افراد تحت تکفل بیمه شده تغییراتی حاصل شود میزان مقرری وی طبق جدول فوق موضوع بند «ب» ماده (۷) قانون بیمه بیکاری محاسبه و پرداخت خواهد شد. مدت پرداخت بیمه بیکاری (۱۹) جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری بیمه بیکاری برای مجردین حداکثر ۳۶ ماه و برای متأهلین یا متکفلین حداکثر ۵۰ ماه بر اساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه بشرح جدول ذیل می باشد. سابقه پرداخت حق بیمه (ماه) حداکثر مدت استفاده از مقرری جمعا با احتساب دوره های قبلی مجردین (ماه) متاهلین یا متکفلین (ماه) از ۶ لغایت ۲۴ ۶ ۱۲ از ۲۵ لغایت ۱۲۰ ۱۲ ۱۸ از ۱۲۱ لغایت ۱۸۰ ۱۸ ۲۶ از ۱۸۱ لغایت ۲۴۰ ۲۶ ۳۶ از ۲۴۱ به بالا ۳۶ ۵۰ افراد ۵۵ سال و بیشتر تارسیدن به سن بازنشستگی تبصره ماد
معتبر
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۱۱۱ ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸ پیوست اداره کل تأمین اجتماعی استان................ مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان............... با سلام احتراما ، با توجه به ابهامات و سوالات مکرر واحدها در خصوص چگونگی انجام هزینه بر اساس دستور العملهایی که دارای بار مالی بوده و از حوزه های ستادی سازمان صادر می گردد به آگاهی می رساند، بر اساس ضوابط اجرایی برنامه و بودجه هر گونه پرداخت ناشی از اجرای تبصره های بودجه هر سال و صدور هر گونه حکم ، انعقاد قرارداد و بخشنامه یا دستور اداری از سوی معاونتها یا دفاتر مستقل ستادی که متضمن ایجاد بار مالی جدید باشد و یا منجر به تغییر در زمان پرداخت هزینه شود، صرفا در قالب بودجه مصوب ، مصوبات هیأت مدیره و یا شورای تخصیص اعتبار ، پس از تامین اعتبار و با دستور اینجانب یا معاونت اداری و مالی و با رعایت مفاد آئین نامه مالی و معاملاتی امکان پذیر خواهد . و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۱۱۱ ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸ پیوست اداره کل تأمین اجتماعی استان................ مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان................ با سلام احتراما ، با توجه به ابهامات و سوالات مکرر واحدها در خصوص چگونگی انجام هزینه بر اساس دستورالعملهایی که دارای بار مالی بوده و از حوزه های ستادی سازمان صادر میگردد به آگاهی می رساند، بر اساس ضوابط اجرایی برنامه و بودجه هر گونه پرداخت ناشی از اجرای تبصره های بودجه هر سال و صدور هر گونه حکم ، انعقاد قرارداد و بخشنامه یا دستور اداری از سوی معاونتها یا دفاتر مستقل ستادی که متضمن ایجاد بار مالی جدید باشد و یا منجر به تغییر در زمان پرداخت هزینه شود ، صرفا در قالب بودجه مصوب ، مصوبات هیات مدیره و یا شورای تخصیص اعتبار ، پس از تامین اعتبار و با دستور اینجانب یا معاونت اداری و مالی و با رعایت مفاد آئین نامه مالی و معاملاتی امکان پذیر خواهد ... و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل نام و نام خانوادگی اپارات نام کارشناس تهیه کننده و نام خانوادگی ایران نام رئین گروه از اداره و نام خانوادگی ایران معاون مدیرکل نام ونام خانوادگی اپارات دیرکل نام و نام خانوادگی ایران رونوشت کلیه معاونتها جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای میرزانی مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل دفتر مدیر عامل جهت استحضار. برادر ارجمند جناب آقای خواک مشاور محترم رئیس هیات مدیره و مدیر کل دفتر هیات مدیره جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای دکتر یوسفی مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل دفتر بازرسی جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای ضیغمی مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل حراست جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای تقی پور مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل روابط عمومی تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۶۶۵۵۹۵ تلفن: ۱۴۵۰۱
معتبر
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۱۴۰ ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸ ندارد موضوع بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش حساب پیرو بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۹۶۳ مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۹ اداره کل تامین اجتماعی استان... با سلام؛ پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۹۶۳ مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۹ و به استناد ماده ۵ مصوبه شماره ۳۲۹۹۲ت ۵۳۱۹۱ه مورخ ۹۵٫۳٫۲۲ و پیرو اصلاحیه مصوبه شماره ۱۲۸۲۹۷ ت ۵۳۸۶۹ ه مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۵ هیأت محترم وزیران در خصوص اصلاح آئین نامه اجرایی ماده ۱۳ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده ۱۰۴ قانون مالیاتهای مستقیم و در اجرای بند صورتجلسه ۱۷۳۷ مورخ ۹۵٫۱۱٫۱۶ هیات مدیره سازمان و به منظور رفع مشکلات موجود کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی و وحدت رویه در اجرای مفاد نامه های اجرایی قانون یاد شده توجه ادارات کل استان و شعب تابعه را به نکات ذیل جلب می نماید: کلیه بدهیهای مشمول این بخشنامه تا سقف پنج میلیارد ریال در شعب رسیدگی خواهد شد به همین منظور کمیته شعبه ای شامل رئیس شعبه معاونین بیمه ای و پشتیبانی مسئولین اجرائیات درآمد و مالی در محل شعبه تشکیل و نسبت به بررسی درخواستهای ارسالی از سوی اشخاص حقیقی و حقوقی تصمیم گیری لازم بعمل خواهد آمد. کلیه بدهیهای مشمول این بخشنامه از مبلغ پنج میلیارد ریال تا بیست میلیارد ریال در کمیته استانی مصرح در بند ۱۵ بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۵٫۲۹۷۳ مورخ ۹۵٫۳٫۲۷ مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت. کلیه بدهیهای مشمول این بخشنامه از مبلغ بیست میلیارد ریال و بیشتر در کمیته ستاد مرکز مصرح در بند یک بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۵٫۳۴۲۰ مورخ ۹۵٫۴٫۸ مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت. -۴- کارفرمایانی که پس از تاریخ ۹۵٫۱۰٫۱۹ با ارائه دلایل ابرازی متقاضی استفاده از تسهیلات این قانون می باشند. می بایست علاوه بر احراز شرایط بند ب ماده یک مصوبه شماره ۳۲۹۹۲ ٫ ت ٫ ۵۳۱۹۱ ه مورخ ۹۵٫۳٫۲۲ متعهد به پرداخت حق بیمه کامل خود ظرف شش ماه پس از صدور تقسیط نامه بوده و در غیر اینصورت جرائم اقساط باقی مانده مشمول بخشودگی موضوع آن مصوبه نخواهد شد. کلیه کارگاههای پیمانکاری که دارای دفتر مرکزی و یا کارگاه فعال میباشند در صورت رعایت بند ۲ بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۹۶۳ مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۹ از سوی پیمانکار موضوع قرارداد دارای بدهی مشمول برخورداری از این بخشنامه می باشند. آ( شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۱۴۰ جمهوری اسلامی ایران تاریخ: ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸ سازمان تامین اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست ندارد ۶ در خصوص کلیه بدهیهای ناشی از فعالیت کارگاههای متعدد در یک محل واحد چنانچه مالک و یا آخرین کارفرما تمایل به پرداخت کل بدهی را داشته باشد مراتب با در نظر داشتن بند ۲ بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۹۶۳ مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۹ مقدور میباشد . با توجه به تاریخ لازم الاجرا شدن مصوبه شماره ۱۲۸۲۹۷ ت ۵۳۸۶۹ ه مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۵ حداکثر مهلت ارائه درخواست کارفرمایان مشمول لغایت ۹۶٫۲٫۶ خواهد بود و کلیه بدهیهای قطعی شده تا تاریخ ۹۵٫۱۰٫۱۹ مشمول این بخشودگی قرار خواهد گرفت. حق الزحمه کمیته شعبه معادل حق الزحمه کمیته استانی از محل نیم عشر اجرایی موضوع بند ۲۰ بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۵٫۲۹۷۳ مورخ ۹۵٫۳٫۲۷ پرداخت خواهد شد که ضوابط نحوه تخصیص و پرداخت آن متعاقبا اعلام خواهد شد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونت فنی و درآمد اداره کل درآمد حق بیمه مدیران کل معاونین بیمه ای و پشتیبانی روسا و کارشناسان ارشد اجرائیات درآمد بازرسی حقوقی مالی و حراست ادارات کل استانها، روسا و معاونین بیمه ای و مسئولین ذیربط شعب می باشند. و من ا... التوفیق تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۹۶۵۵۹۵ تلفن : ۶۲۵۰۱
معتبر
شماره:1000/95/12107 تاریخ:1395/11/18 موضوع: بیمه زنان خانه دار اتباع خارجی اداره کل تأمین اجتماعی استان .... به منظور تعمیم و گسترش پوشش بیمه به زنان خانه دار اتباع خارجی مطابق با بخشنامه شماره ۶۶۴ امور فنی بیمه شدگان از تاریخ صدور این دستور اداری افراد مذکور با مراجعه به نزدیکترین شعبه محل سکونت و ارائه کارت اقامت یا گذرنامه معتبر در قالب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد می توانند به عنوان خانه دار نسبت به انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه مقرر اقدام و از تعهدات قانونی مربوطه برخوردار گردند. تذکر: سوابق ایجاد شده ناشی از قراردادهای منعقده سنوات قبل با ارائه کارت اقامت یا گذرنامه معتبر در زمان درخواست بهره مندی از تعهدات قانونی قابل پذیرش خواهد بود . مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای و همچنین رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان نامنویسی و حسابهای انفرادی امور فنی مستمریها و درآمد حق بیمه رؤسای واحدهای اجرایی و مسئولین ذیربط خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش مدیر عامل
معتبر
سازمان تامین اجتماعی آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵ ٫ ۱۲۱۰۹ ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸ پیوست حوزه امور استانها و فنی و درآمد بخشنامه موضوع بیمه طلاب و روحانیون اتباع خارجی اداره کل تأمین اجتماعی استان به منظور تعمیم و گسترش پوشش بیمه به طلاب و روحانیون خارجی از تاریخ صدور این دستور اداری افراد مذکور میتوانند با مراجعه به یکی از شعب سازمان و ارائه کارت اقامت یا گذر نامه معتبر و همچنین معرفی نامه مرکز خدمات حوزه های علمیه نسبت به انعقاد قرارداد در قالب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و پرداخت حق بیمه مقرر اقدام و از تعهدات قانونی مربوطه برخوردار گردند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان نامنویسی و حسابهای انفرادی امور فنی مستمریها و درآمد حق بیمه روسای واحدهای اجرایی و مسئولین ذیربط خواهند بود. مدیر عامل ش ش : ۸۲۹۷۵۸۱ تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵ کدپستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۱۰۹ تاریخ: ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸ پیوست ندارد اداره کل تأمین اجتماعی استان ............... به منظور تعمیم و گسترش پوشش بیمه به طلاب و روحانیون خارجی از تاریخ صدور این دستور اداری افراد مذکور میتوانند با مراجعه به یکی از شعب سازمان ضمن ارائه کارت اقامت یا گذر نامه معتبر و همچنین معرفی نامه مرکز خدمات حوزه های علمیه نسبت به انعقاد قرارداد در قالب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و پرداخت حق بیمه مقرر اقدام و از تعهدات قانونی مربوطه برخوردار گردند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد درآمد حق بیمه امور فنی بیمه شدگان امور فنی مستمریها و نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها و روسا و مسئولین ذیربط در شعب می باشند. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل نام و نام خانوادگی، پاراف کارشناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی اپارات تنام رین گروه از اداره و نام خانوادگی اپرا معاون مدیرکل نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی اپارات معاونت و تربط نوشین جبرییلی فاطمه امینی شهریار و قاری حسین جودکی محمد حسن زدا سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره پیوست ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۱۰۹ ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸
معتبر
Gi سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست دارد حوزه معاونت فنی و در آمد. موضوع تلخیص دستورالعملهای کد گذاری و نحوه درخواست و اختصاص کد از طریق سامانه مدیریت جداول پایه ستور العمل للخص الشده الحاره " نامنویسی و جارهای ام دی که گذاری اداره کل تأمین اجتماعی استان................ با سلام در راستای تنقیح بخشنامه ها و دستورالعملهای سازمان و به منظور روانسازی فرآیند اختصاص که در جداول پایه بر اساس نیازهای نرم افزاری و رفع ابهامات موجود و همچنین با توجه به گسترش سیستمهای نرم افزاری و لزوم برقراری ارتباط ما بین قسمتهای مختلف سیستم توسط کدهای یکسان و یکپارچه و ایجاد زبان مشترک . " سامانه مدیریت جداول پایه مبتنی بر وب" شامل : خدمات ایجاد ، اصلاح ، تغییر ، بروزرسانی، نگهداری و امکان انتشار کدینگ پایه سیستم های نرم افزاری در بخشهای مختلف و همچنین نحوه شکل گیری جداول با قابلیتهای جدید باز طراحی شده و آماده بهره برداری میباشد ، لذا کلیه واحدهای اجرائی میبایست مطابق مفاد این دستور العمل اقدامات لازم را معمول دارند. بخش اول : تعاریف کدهای پایه : کدهای پایه به اعداد و نمادهایی گفته میشود که در سیستم به صورت مبنا و پایه ای استفاده میگردند و غالبا در جداول پایه (BASEINFO ) نگهداری میشوند به عنوان مثال جدول دانشگاهها ، مشاغل در جداول پایه قرار میگیرند. جداول پایه جداولی که در بر گیرنده کدهای پایه مورد نیاز سیستمهای نرم افزاری میباشند . کاربران کدگذاری کاربران کدگذاری به دو گروه کاربران ستادی و کاربران واحدهای اجرائی و یا بهره بردار ) شعب ، ادارات کل ) تقسیم میشوند. الف - کاربران واحدهای اجرائی و یا بهره بردار که درخواست خود را از طریق سامانه برای کدهای جدید ثبت و پیگیری نموده و یا اقلام اطلاعاتی موجود را مشاهده و جستجو مینمایند . تهران : خیابان آزادی پاک ۱۳۲۵ کدپستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۳۵۰۱ ب - کاربران ستادی که عملیات کدگذاری را بر اساس درخواستهای رسیده پس از انجام بررسی های لازم رسیدگی و گزارشات مربوطه را از سیستم اخذ می نمایند . بخش دوم : جداول پایه الف - فهرست جداول پایه ردیف عنوان نام لاتین ا فعالیتها ا فعالیتها TB_ACTIVITY ۲ مشاغل TB_JOB ۳ شعب TB BRANCH ۴ تقویم تعطیلات TB_DOWNCALENDAR ۵ انواع سابقه TB HISTORYTYPE ۶ جدول تعطیلات خاص TB_DOWNCALENDARSP ۷ دانشگاه ها TB UNIVERSITIES ۸ رشته تحصیلی TB_FIELD ۹ انواع بیمه ۹ انواع بیمه TB_ISUTYPE ۱۰ کشورها TB_COUNTRY ۱۱ شهرها TB_CITY ۱۲ شعب بانکها TB_BNKBRANCH ۱۳ استان ها TB_PROVINCE ۱۴ ملیت TB_NATION ۱۵ حداقل و حداکثر دستمزد روزانه TB_MAXMINDAILYWAGE_EX ۱۶ بانکها TB_BANK ۱۷ نوع دانشگاه TB_UNITYPE ۱۸ پرداختها و کسورات TB_TYPPAY ۱۹ مدرک تحصیلی ۱۹ مدرک تحصیلی TB_EDUCATION ۲۰ انواع کفالت ۲۰ انواع کفالت TB_PORFTYPE ۲۱ حداقل و حداکثر دستمزد ۲۱ حداقل و حداکثر دستمزد TB_LOWHIGHWAGE آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ره 0رلهد تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست ل مسم امث اممم د۸ ره رهد ۲۲۰۶۲۱ 2چم ده ماهیت مشاغل ۲۰متث بتهج ۴ ل وضعیت بیمه شده TB_INSUREDSTATUS پل ۲۴ شرایط خاص بیمه شدگان TB_INSURDSPCCOND دد دستمزد مشاغل ثابت TB_FIXJOBWAGE دد علل خروج از تکفل TB_EXTPORFREASON پا ۲۷ علت اضافه پرداختی TB_PAYINCREASON ذ۰ اعضای حادثه دیده TB_ACCIDENTMEM ده TB_ACCIDENTREASON ل ۳۰ نتایج حادثه TB_ACCIDENTRESULT د۸ عناوین حسابهای درآمد TB_ACCOUNTDEF ده ثم؟؟ م و د؟ TB_ADRPLACETYPE دله TB_AGHDTYPE لم ل علل ابطال دفترچه TB_BKLCANCREASON ۰.۰۰- ۳۶ نوع مالکیت ساختمان TB_BLDOWNTYPE ۰۰ TB_BRKRELREASON ب علل قطع مقرری بیکاری TB_BRKSTIPREASON ده ۳۹ ردیفهای فرم چک لیست بازرسی TB_CHECK 1 جدول انواع فرمهای چک لیست بازرسی TB_CHEKLIST_FORM د۸ نوع چک TB_CHEQUETYPE ده ۴۲ شرایط اساس برقراری ۲rrrr۳۲r ۰۶۹۶۰۲۲۹^۰ ا جدول انواع تصمیم کمیسیون TB_COMDESC دله انواع تداخل دارویی TB_CONFLICTYPE TB_CONTRACTSTATUS دد *ر TB_DISABLEREASON تهران: خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵، کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ تهران: خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵، کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ ه۸ا-داه:مما ره هدلد تاریخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ تمغ 1م؟ 8۸ 133C3OAVd-31 .بم مث جوج وه ۸؟ ONDIAVd-31 TB_DPST_TYP ۸ر ?۲۹۲۶؟۰۶ مچبمی 1 م۳۳۲ ۸۸ دستمزد رانندگان TB_DRIVERWAGE ۸۸ وضعیت اشتغال TB_EMPLOYSTATUS ۸، مبنا وضعیت پرونده TB_FILESTATBASE ۰۸ انواع درجه بندی کارگاهها عا 441 M وضعیت بازرسی کارگاهها TB_INSPECTSTAT ی انواع درخواست بازرسی TB_INSPECTTYPE و جدول تخلفات بازرسی TB_INSPRESTYP پی جدول نوع بازرسی TB_INSTYPE پ وضعیت شغل قبل از برقراری TB_JOBSTATBEF پر نوع ترک کار بیمه شده TB LEAVETYPE هد snivisisill TB_LETTERTITLEDEF ۸۵ وضعیت لیست TB_LISTTYPE نوع لیست TB_LISTTYPE پ انواع طرف حساب بیمه TB_MASTCUSTOMERSTYPE TB_NRCHEQREASON 7 اشکالات لیستهای گذشته TB_OLDLISTERRORS ۸۰ انواع حق بیمه گذشته TB_OLDPREMTYPE ۵۲ تیپ احکام TB_ORDERCASE 72 ره TB_ORDERTYPE 7 پارامترهای صدور انواع حکم TB_ORDERTYPECASE 1 ۷۱ واحدهای ارجاع دهنده TB_ORGANUNIT ۸۲ تعرفه اروتز و پروتز rn۶۳۳۲r وب 1 جدول انواع کسور ماهیانه TB OTHDEDUCE ۰۲ *ر ۷۶ نرخ جرایم ۷۵ موضوعات پرداخت ۷۷ انواع جرایم ^۰۰۰/^۰/^۷۰ ؛)م ۱۰تآ۶/۱۰۱مز adAlHSM ره تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ا پیوست ۰۰.۰۰ نوع انجام محاسبه TB_PERCALCTYPE ۰،۰۰ نوع انجام محاسبه )۲۶۲۲۶ .بتحچسپ ا TB_PHYSICALSTATUS ا ۸۰ نتایج پلاک برداری TB_PLAQUERESULT ده TB_RECOGMETHOD ط TB_REFANSWER إ۸ ۸۳ انواع محل استعلام ۲^۰۶۶ ا إه هدف از استعلام حجتا۰۶۰۶۶ .جمح ۹ ۶م امچچ .بم متخ چن م+غ نوع ارتباط فرد با کارگاه TB_RELTYPE إلح ۸۶ وضعیت درخواست مقرری بیکاری TB_REQSTIPSTAT إد TB_REQTYPE إد کث ۲۱۶۶۲ما مع م م إ، TB_SELFISUCONTSTAT و TB_SELFISUTYPE 71 روش ارسال چک TB_SNDCHEQMETHOD ۷۷ ۹۲ روش ارسال لیست TB_SNDLISTMETHOD ۸۷ نرخ انواع حق بیمه بیمه شدگان خاص ۵۷ TB_STEPSTATUS 31 TB_STIPHISTREL ۸۷ 33V۶dJ3d—SA TB_TRADE 1 علل بیکاری TB_UNEMPLREASON ۸۷ TB_VIOLATION_TYPES ۷، TB_VOTETYPE ۰۷ حوادث ناشی از کار TB_WRKRELACCIDENT ۸إ نوع پروانه کارگاه TB_WSHCHAR ۷۸ *ر اا،، نرخ انواع حق بیمه کارگاهی ۱۰۵ ؛)م باتاآ1۱و۳ز هلر؟ ه۸ا’لماه: م؟ م ره 8ر جمهوری اسلامی ایران ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی Ui 101311 وتو غ Ui 3W0H11 TB_PENSIONFUNDS Ui صندوق بازنشستگی م ۴ ۴ زک ۰۳۳ 3 2؟ ح u، ره-ده TB REGION ام ۱۰۸ جدول مسئولیت وم ۲ امث وبتءج ۲ Ui yvaAisali و ببم إده کمک کننده های کوتاه مدت SSU_ATTR ام SiVBOIflll TB_WORKSHIFT Ui نوع مدارک TB_HISDOCKIND املم نوع تاریخچه TB_HISTORYTYPE01 UI ۱۱۴ نواحی ۲۳۳۶،۹۶ 42 اا استحقاق حق سفر 4؟ 441 ،۰۰ کدهای ثابت 4 ۱۲۰؟ ۳۴۳ l،، ۱۱۷ گروه های ثابت TB_DOMAIN_GROUP ،،۷ ریز جداول اطلاعات پایه •ی ،،۸ جداول ثابت پایه TB_DOM_HEAD ۵ii avili TB_DYING اا ح م االا TB_CSPCWORKSHOP ،إد ۱۲۳ نرخ های حق بیمه بیمه شدگان خاص TB_SPCRATPRMDBT ،،۰ نرخ کارفرمایان کارگاه های ساختمانی مو .بتپ iii مشاغل کد دار قالیبافان .جو ۶۶ج ببی ح اا۰ رعودر مبتبببخ ا ۱۲۷ وضعیت پرونده TB_CASESTATUS ا کدهای برقراری انواع مستمری به تفکیک نوع بیمه ؟4 ا کمک هزینه مسکن ؟ببح ا ا *ر ۱۳۲ جدول حمایت یارانه ای دولت به مستمری بگیران جدول سنوات ارفاقی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی TB_EWARVETERANSE شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۳۴ حداقل و حداکثر مستمری TB_MINMAXPENSION ۱۳۵ کمک به تامین معیشت (حق بن) TB BON ۱۳۶ جدول پرداخت مستمری بانک رفاه بر اساس حروف الفبا ۱۳۶ جدول پرداخت مستمری بانک رفاه بر اساس حروف الفبا TB_ALFABETRBANKPPAY ۱۳۷ جدول حداقل و حداکثر دستمزد روزانه TB_MAXMINDAILYWAGE ۱۳۸ جدول افزایش مستمری TB_BASAUG ۱۳۹ نهادها ۱۳۹ نهادها TB_ORGANIZATION ب - جداول پرکاربرد ۱ - جدول فعالیتها بنابر اهمیت تشخیص و تمایز فعالیت کارگاهها و همچنین طبقه بندی گروهی به جهت اعمال ویژگی های مشترک . اخذ گزارشات و.... کلیه کارگاهها بر اساس نوع فعالیت به شرح جدول پیوست جدول فعالیت ها دسته بندی و کدهای مشخص شده در این جدول مبنای تشکیل پرونده مطالباتی و تخصیص کد کارگاه در واحدهای اجرائی بوده و کارشناسان ذیربط بایستی با توجه به دسته بندیهای انجام شده و با رعایت سایر ضوابط و مقررات ، نسبت به اختصاص که کارگاه اقدام نمایند . ۲ - جدول مشاغل با توجه به نقش غیر قابل انکار تاثیر عناوین شغلی بیمه شدگان در محاسبات بیمه ای و اهمیت احراز شرایط برخورداری از برخی از حمایتهای مقرر در قانون در قالب انتصاب در مشاغل مختلف ( خصوصا در مشاغل سخت و زیان آور ( جدول مشاغل پس از یکسان سازی در کلیه شعب مبنای ارائه تعهدات ناشی از انتصاب افراد در مشاغل مختلف قرار گرفته و کارفرمایان ملزم به درج عنوان شغلی بیمه شدگان در صورت مزد و حقوق ارسالی می باشند موضوع دستور العمل شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۱۵۷۰ مورخ ۹۴٫۱۱٫۰۳) ضمنا کلیه شعب می بایست از دریافت صورتهای مزد و حقوق بدون درج عنوان شغلی بیمه شدگان خودداری نمایند. توجه چنانچه عنوان شغلی مورد نیاز کارفرما در جدول مشاغل موجود در نرم افزار ارسال لیست حق بیمه وجود نداشته باشد، شعب ذیربط می بایست جهت اضافه شدن کدهای جدید در جداول مزبور مراتب را به اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی از طریق سامانه مدیریت جداول پایه منعکس نماید و در نهایت پس از بروزرسانی جدول مذکور ، لیست مشاغل جدید از طریق سامانه مدیریت جداول پایه استخراج و در نرم افزار پرداخت لیست توسط کارفرمایان لحاظ گردد . شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست وارد جمهوری اسلامی ایران جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جدول شعب تامین اجتماعی این جدول شامل کلیه اقلام اطلاعاتی مربوط به واحدهای سازمانی به شرح ذیل میباشد : سازمان مرکزی شعب بیمه ای ادارات کل استانها مراکز درمانی مدیریت درمان کارگزاریها دفاتر اسناد پزشکی شعب اقماری که در صورت نیاز به تغییر، اصلاح و .... در هر یک از اقلام اطلاعاتی مندرج در جداول مذکور ، واحد ذیمدخل می بایست نسبت به ارائه درخواست انجام اصلاحات از طریق سامانه مدیریت جداول پایه و با ارائه مدارک و مستندات . اقدام لازم را معمول دارند . توجه : نظر به ماهیت متمرکز شماره تامین اجتماعی SSN و عدم وابستگی آن به شعبه خاص ، بدیهی است با اختصاص شماره مذکور به کلیه بیمه شدگان و بهره برداری از آن، فرآیندهای جاری مربوط به تخصیص محدوده ای جدید از شماره بیمه های هشت رقمی فعلی به شعب متقاضی تحت الشعاع قرار خواهد گرفت . علی ایحال واحدهای اجرائی مکلفند قبل از به اتمام رسیدن شماره های قابل اختصاص در شعبه مربوطه مراتب را به نحو مقتضی جهت بررسی موضوع و اختصاص رنج جدید در صورت نیاز ) به اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی منعکس نمایند . شایان ذکر است وضعیت شماره بیمه های هر یک از شعب از منوی نامنویسی و از آیتم آمار عملکرد نامنویسی قابل استحصال میباشد . ۴ - جدول دانشگاه ها با عنایت به بخشنامه شماره ۱۴ امور فنی بیمه شدگان به شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۴۲۲۱ مورخ ۹۴٫۰۴٫۲۹ از آنجا که به استناد بند ۳ ماده ۴۸ قانون حمایت از خانواده مصوب ۱۳۹۱ مجلس شورای اسلامی، فرزندان ذکور بیمه شدگان و مستمری بگیران میتوانند تا سن بیست سالگی ( ۱۹ سال تمام ) و پس از آن نیز منحصرا در Gi سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست صورتی که به تحصیلات دانشگاهی اشتغال داشته باشند از مزایای مقرر در قانون بهره مند گردند ، لذا واحدهای اجرائی میبایست به هنگام ارائه خدمات به فرزندان این قبیل از بیمه شدگان پس از مراجعه به جدول دانشگاهها و اطمینان از وجود نام مرکز آموزشی در جدول مذکور اقدامات لازم را بعمل آورند. لازم بذکر است بر اساس بخشنامه مذکور گواهی های اشتغال به تحصیل صادره از سوی حوزه های علمیه که همتر از با تحصیلات دانشگاهی محسوب و صادر میشوند میتوانند ملاک عمل در ارائه خدمات درمانی فرزندان ذکور قرار گیرند . ضمنا چنانچه در برخی موارد نام مرکز ارائه دهنده گواهی تحصیلی در جدول مذکور وجود نداشته باشد لازم است واحدهای اجرائی مراتب را به همراه مستندات مربوطه ) گواهی اسکن شده) از طریق سامانه مدیریت جداول پایه به اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی منعکس تا پس از بررسی و صحت سنجی و استعلام از وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری و یا مرکز خدمات حوزه های علمیه و در صورت تائید در جدول مذکور بروزرسانی گردد . تذکر : در صورت ارائه گواهی تحصیلی مربوط به موسسات و دانشگاههای خارج از کشور بایستی اصل گواهی به همراه ترجمه آن اسکن شده و ضمیمه درخواست گردد. ۵ - جدول تقویم تعطیلات ( رسمی و خاص ) با توجه به اهمیت تعیین و اعمال بموقع روزهای جایگزین تعطیلات در سیستم بیمه ای و تاثیر مهم آن در انجام محاسبات بیمه ای و تعیین مهلت پرداخت حق بیمه و محاسبه جرایم مربوطه، ضرورت دارد هر گونه تعطیلی خاصی که در برخی از استانها، شهرها و یا مناطق شهری بدلایلی چون مقتضیات جوی ، تصمیمات دولتی و ... توسط مراجع ذی صلاح اعلام میگردد وفق مفاد این دستور العمل ، مراتب جهت ثبت در سامانه مدیریت جداول پایه بیمه ای به اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی منعکس گردد. در این راستا لازم است نکات ذیل مورد توجه قرار گرفته و اقدامات مربوطه توسط واحدهای ذی مدخل معمول گردد : ۵-۱- ادارات کل استانها مکلفند به هنگام اعلام تعطیلی خاص از سوی مراجع ذی صلاح در هر یک از شهرهای استان، مراتب را به همراه کلیه مستندات مربوطه ( در صورت وجود ) در حداقل زمان ممکن و حداکثر تا شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پایان روز اداری بعد به اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی جهت ثبت در سامانه مدیریت جداول پایه سازمان ارسال نمایند. تبصره : از آنجا که ممکن است تعطیلات خاص در برخی از شهرهای کشور بنا به صلاحدید و بر اساس تصمیمات مراجع ذی صلاح لغو و یا در ماهها ٫ سالهای آتی استمرار یابد، لازم است مراتب به محض وقوع جهت اعمال در جداول پایه سازمان به اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی منعکس گردد ... ۵-۲- اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی موظف است به محض وصول اخبار مربوط به تعطیلات خاص از واحدهای اجرائی پس از صحت سنجی و انجام بررسی های لازم نسبت به درج اطلاعات تاریخ تعطیلی در سامانه مدیریت جداول پایه ( جدول تقویم تعطیلات ( اقدام لازم را معمول دارد. بدیهی است ایام تعطیلات رسمی نیز توسط اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی و بر اساس تقویم رسمی کشور در سیستم اعمال خواهد گردید . ۶ جدول دستمزد مشاغل ثابت با توجه به اینکه جدول فوق همه ساله در ابتدای سال دارای تغییرات بوده و بایستی قبل از دریافت صورتهای مزد و حقوق بیمه شدگان از سوی کارفرمایان بروز رسانی گردد لذا لازم است اداره کل درآمد حق بیمه مندرجات جدول مذکور را با در نظر گرفتن الزامات مربوطه تهیه و جهت بروز رسانی جداول پایه با هماهنگی اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی در اختیار شرکت خدمات ماشینی تامین قرار دهد . ۷ - سایر جداول در سایر جداول به دلیل آنکه اختصاص که جدید بر اساس نیازهای نرم افزاری و یا الزامات دستورات ادارای، دستورالعملها و ..... در جداول پایه ایجاد میگردد، بایستی به محض نیاز به انجام تغییرات در رویه های جاری موجود در نرم افزارها، پس از حصول اطمینان از عدم وجود کد مورد نظر مراتب از طریق مکاتبه ادارات کل تخصصی با اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی اقدامات لازم معمول گردد. بخش سوم : سامانه مدیریت جداول پایه با توجه به آماده سازی بستر مناسب جهت استفاده از خدمات نوین الکترونیکی و انجام امور از راه دور و به منظور ایجاد وحدت رویه و نظارت بر فرآیند درخواست، ایجاد ، اصلاح و بروز رسانی که در جداول پایه و همچنین شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ: ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حذف مکاتبات کاغذی و تسهیل در فرآیند درخواست و پاسخ و کاهش زمان اختصاص که سامانه مدیریت جداول پایه مبتنی بر وب با لحاظ سطوح امنیتی و دسترسی، طراحی و در اختیار واحدهای اجرائی قرار گرفته است . بهبود نحوه مدیریت جداول پایه . هوشمند نمودن اختصاص که در جداول . کنترل سیستمی داده ها به منظور ذخیره سازی اطلاعات یکتا . امکان بهره برداری آنلاین از اطلاعات جداول پایه جهت واحدهای بیمه ای درمانی ، اداری و مالی و اسناد پزشکی . استفاده از کد ینگ یکسان در کلیه واحدهای اجرائی . ثبت درخواست که جدید از سوی واحدهای اجرائی و ستادی در ارتباط با تولید کدهای پایه مورد نیاز . طراحی و پیاده سازی گردش کار (WORKFLOW جهت تولید و انتشار کد . امکان ارتباط دو سویه در خصوص مسائل و مشکلات مربوط به حوزه کدینگ و دریافت آخرین اخبار مربوط به حوزه . تولید و انتشار کد به تفکیک گروهای کدینگ ) شهرها ، موسسات و دانشگاهها و .... ) . بهبود پردازش درخواستها و بروز رسانی و انتشار کدهای پایه از طریق سامانه های الکترونیکی و از طریق تکنولوژی (Replication) اوراکل . ایجاد امکان تهیه گزارشات لازم از کدهای پایه نگهداری سوابق تغییرات کدهای پایه و کنترل و مانیتور کردن عملیات و سوابق انتشار کدهای تخصیصی . قابلیت توسعه آسان و بروزرسانی سامانه امکان ایجاد ارتباط ما بین کدینگ مالی ، بیمه ای و درمانی بخشهای مختلف سامانه به صورت خلاصه بخشهای مختلف سامانه به چهار گروه اصلی به شرح ذیل تقسیم شده است که تنها بخش اول یعنی کارتابل، مورد استفاده کاربران واحدهای اجرائی و بهره بردار است . سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست دارد الف - کارتابل : کارتابل محیطی است که کاربر سیستم جهت مشاهده، رسیدگی و پیگیری امور جاری به آن مراجعه مینماید که شامل : درخواست که جدید پیگیری درخواست کاربران شعب قادرند که آخرین وضعیت درخواست خود را مشاهده نمایند اطلاعات جداول نمایش اطلاعات جداول کدینگ برای کاربران شعبه ب - عملیات کدینگ فرآیند بررسی شناسائی ، اختصاص و ذخیره سازی کد در جداول پایه در قالب عملیات کدینگ صورت پذیرفته که شامل قسمتهای ذیل میباشد : - جزئیات جدول، شامل امکانات افزودن و ویرایش کدهای مرتبط با جداول و همچنین تاریخچه تغییرات و وضعیت انتشار ... - تقویم تعطیلات ، شامل امکان تعریف روزهای تعطیل به تفکیک شهر و استان پاسخ به درخواستها ، شامل نمایش درخواستهائی که واحدهای اجرائی و بهره بردار ارسال نموده اند با امکان پاسخ دهی. - تاریخچه عملیات ، شامل نمایش عملیاتی که روی جداول پایه صورت گرفته است. ج - فرمول و گزارش امکان تولید و اخذ گزارشات مختلف، اعمال شروط و محدویت در ورود مقادیر و اطلاعات و مشاهده راهنمای کاربران به شرح ذیل فراهم میباشد : فرمول جداول شامل فرمول نویسی روی ستونهای جداول برای آخرین کد قابل اختصاص و ایجاد قیود روی داده های ورودی جداول . یک قید عبارت است از یک مقدار منطقی که باعث محدودیت به هنگام ورود اطلاعات در هر یک از قسمتهای فرم اختصاص که میگردد. گزارشات شامل نمایش گزارشهای مختلف از سیستم، آمار درخواستها، کارکرد روی جداول و ...... راهنمای کاربری شرح گردش کار فرآیندها و عملکرد سیستم . تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۲۵ کدپستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ Gi سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست وارد د - تنظیمات کاربر کاربران سیستم میتوانند حسب نیاز تغییرات مورد نظر را با توجه به امکانات سیستم به شرح ذیل اعمال نمایند : ترتیب نمایش فیلدها در فرمهای اختصاص کد و تعیین اولویت نمایش، در زمان عملیات کدینگ .. داشبورد کاربر خلاصه ای از وضعیت درخواستها و عملیات کدینگ را نمایش میدهد. پیام نمایشی شامل امکان نمایش پیام و اخبار برای کاربران شعب . - خروج ، شامل آیتم خروج از سیستم. بخش چهارم : گردش عملیات عملیات اختصاص که بر اساس درخواست کاربر واحد اجرائی و یا بهره بردار برای یکی از جداول پایه ایجاد میشود. سپس درخواست توسط کاربر ستادی بررسی و نهایت در جدول مربوطه ایجاد میگردد . الف اقدامات و وظایف واحدهای درخواست کننده ( واحدهای اجرائی ٫ ادارات کل ٫ ستاد مرکزی سازمان ) ۱ واحدهای مربوطه موظفند جهت عنوان مورد نظر به منظور اختصاص که در جداول پایه با ملحوظ نظر قرار دادن ارتباط میان کدهای درخواستی با جدول مربوطه ، به سامانه سیستم مدیریت جداول پایه به نشانی : مراجعه و نسبت به ثبت و ارسال درخواست خود به شرح ذیل اقدام و http:٫٫baseinfoportal.tamin.ir کد رهگیری دریافت نمایند : ۱ ۱ ورود به سامانه سیستم مدیریت جداول پایه . کلیه کاربران مجاز و دارای دسترسی میتوانند با همان نام کاربری و گذرواژه سامانه حساب مخاطبین ( SAMT) وارد سامانه مذکور شده و درخواستهای مربوط به کد جدید را تولید نمایند. ۱-۲ با بررسی و جستجو در جداول پایه از عدم وجود عنوان مورد درخواست در جدول مربوطه قبل از تولید درخواست جدید اطمینان حاصل نموده و از ثبت درخواستهای غیر ضرور و تکراری اجنتاب گردد. ۱-۳ چنانچه درخواست مربوطه دارای مستندات میباشد لازم است مستندات مربوطه پس از اسکن ضمیمه درخواست گردد. ۲ درخواستها در سامانه مذکور در چهار حالت زیر بوده که در صورت بررسی تغییر وضعیت خواهند داد : شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۲-۱ درخواستهای بررسی نشده : درخواستهایی که تا لحظه مشاهده هنوز هیچ اقدامی در خصوص آنها انجام نگرفته است. ۲-۲ درخواستهای تائید شده درخواستهایی که فرآیند بررسی آنها انجام و از عدم وجود کد در جدول مربوطه اطمینان حاصل شده و کد جدید در جدول ایجاد و بصورت اتوماتیک بروز رسانی شده و قابل مشاهده در سیستم بیمه ای میباشند . - درخواست های رد شده درخواست هایی که در فرآیند رسیدگی مشخص می گردد که عنوان درخواستی در جدول مربوطه دارای کد بوده و یا درخواست ارسالی فاقد موضوعیت میباشد. ۴-۲ درخواست های در انتظار پاسخ درخواست هایی که به دلیل نیاز به مکاتبه با واحد تخصصی مربوطه درون سازمانی ، برون سازمانی ) و انجام بررسیهای لازم، ایجاد کد، مستلزم صرف وقت میباشد . تذکر : چنانچه درخواست ارسالی مربوط به جدول مشاغل میباشد لازم است فایل خام تحت فرمت اکسل (Excel) پس از دریافت از سامانه مدیریت جداول پایه تکمیل و در خصوص کلیه درخواستها نیز در صورت وجود سایر مستندات، ضمائم پس از اسکن بهمراه درخواست ارسال گردد . ضمنا کلیه کاربران میتوانند از طریق منوی جستجوی درخواست از نتیجه اقدامات انجام شده مطلع گردند. واحدهای اجرائی مکلفند در خصوص درخواستهائی که از سوی کارفرما جهت اختصاص که مشاغل ارائه میگردد، پس از اتمام فرآیند کد گذاری و دریافت پاسخ از ستاد، فایل جدول مشاغل بروزرسانی شده را از سامانه مدیریت جداول پایه اخذ و به نحو مقتضی در اختیار کارفرمای مربوطه قرار دهند. ب - اقدامات و وظایف اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی میبایست پس از بررسی درخواستهای رسیده و یا حسب نیاز در خصوص تخصیص کد وفق برخی از دستورالعمل های صادره، ضمن حصول اطمینان از عدم وجود عناوین مورد درخواست در جداول پایه و عند الزوم هماهنگی با واحدهای ستادی ذیربط نسبت به ایجاد کد جدید با استفاده از سامانه مدیریت جداول پایه و از طریق دریافت ضمائم مربوط به هر یک از درخواستها در سه سطح "تائید" . " رد شده " و " در انتظار پاسخ در بخش عملیات کدینگ و از منوی پاسخ به درخواستها در اسرع وقت اقدام لازم را معمول دارد . شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ: ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با توجه به اینکه ساختار مدیریت جداول پایه سازمان از طریق زیر ساخت شبکه گسترده ارتباطی (WAN) در کل کشور توزیع شده است، انتشار کدهای اختصاص یافته بصورت اتوماتیک در کلیه واحدهای بیمه ای بروزرسانی میگردد. ج - اقدامات شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین موظف است کلیه هماهنگی ها و پشتیبانی های لازم در جهت پایداری، توسعه و رفع مشکلات مربوط به سامانه مذکور را فراهم و تمهیدات لازم در خصوص بروز رسانی کلیه تغییرات و اصلاحات انجام شده در جداول پایه را در واحدهای اجرائی بعمل آورد. بخش پنجم : امنیت و سطوح دسترسی به سامانه از آنجا که تعدد حسابهای کاربری مشکلاتی را جهت کاربران سیستمها فراهم مینماید لذا مقرر گردید شرکت خدمات ماشینی تامین با هماهنگی اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی جهت افرادی که دارای نام کاربری و کلمه عبور در سامانه حساب مخاطبین ( SAMT در سیستمهای مرتبط میباشند دسترسی لازم را جهت برقراری ارتباط با سامانه مدیریت جداول پایه در سطوح مختلف ذیل اعمال نماید : نقش عنوان میزان دسترسی مدیر سیستم کدینگ پایه به تمامی سیستم دسترسی دارد. مدیر سیستم کدینگ پایه به تمامی سیستم دسترسی دارد. ROLE BASEINFO USER کاربر سیستم کدینگ پایه به ایجاد درخواست و مشاهده جداول دسترسی دارد کاربر سیستم کدینگ پایه به ایجاد درخواست و مشاهده جداول دسترسی دارد ROLE BASEINFO_INS کاربر سیستم کدینگ جداول بیمه به جداول و درخواستهای بیمه ای دسترسی دارد کاربر سیستم کدینگ جداول بیمه به جداول و درخواستهای بیمه ای دسترسی دارد - مدیر سیستم کدینگ پایه، مسئول اصلی عملیات کدینگ بوده و به بخشهای مختلف سامانه اعم از اعمال فرمول در فرمهای اختصاص کد و همچنین اخذ گزارشات و عملیات پاسخ گویی به کلیه درخواستهای کدینگ و.... دسترسی دارد .. کاربر سیستم کدینگ پایه ، مسئولیت درخواست که بر اساس نیازهای واحدهای اجرائی و یا بهره بردار میباشد. - کاربر سیستم کدینگ جداول بیمه ، مسئولیت پاسخ گوئی به کلیه درخواستهای کدینگ ارسالی از سوی واحدهای اجرائی و بهره بردار را دارد. سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست دارد توجه : یاد آور میگردد مفاد این دستورالعمل از تاریخ صدور، جایگزین کلیه رویه های جاری دستورات اداری و دستور العمل های شماره ۶۷۴۸۳ مورخ ۸۰٫۰۸٫۰۸ - ۲۰۴۴٫۶۲۹۷ مورخ ۸۱٫۰۱٫۳۱ ، ۲۰۴۴٫۱۰۳۱۶ مورخ ۲۰۴۴٫۱۴۱۰۸۰۸۱٫۰۲٫۰۹ مورخ ۸۱٫۰۲٫۱۸، ۲۰۴۴٫۱۵۱۳۶ مورخ ۰۸۱٫۰۲٫۲۲ ۲۰۴۴٫۱۵۱۳۷ مورخ ۰۸۱٫۰۲٫۲۲ ۲۰۴۴٫۲۱۱۴۹ مورخ ۸۱٫۰۳٫۰۸ و ۵۰۱۱٫۹۲٫۱۲۸ مورخ ۹۲٫۰۳٫۰۵ خواهد بود . مسئول حسن اجرای این دستور العمل، مدیران کل و معاونین بیمه ای، روسا و کارشناسان ارشد نامنویسی و حسابهای انفرادی، درآمد حق بیمه و فرابری داده های ادارات کل استانها ، معاونین، مسئولین واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی، درآمد حق بیمه و فرابری دادههای شعب ، دفتر راهبری سیستم ها و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. مدیر عامل شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست وارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تلخیص دستورالعملهای کد گذاری و نحوه درخواست. تلخیص دستورالعملهای کد گذاری و نحوه درخواست. اداره کل تأمین اجتماعی استان................ با سلام در راستای تنقیح بخشنامه ها و دستورالعملهای سازمان و به منظور روانسازی فرآیند اختصاص که در جداول پایه بر اساس نیازهای نرم افزاری و رفع ابهامات موجود و همچنین با توجه به گسترش سیستمهای نرم افزاری و لزوم برقراری ارتباط مابین قسمتهای مختلف سیستم توسط کدهای یکسان و یکپارچه و ایجاد زبان مشترک . " سامانه مدیریت جداول پایه مبتنی بر وب" شامل : خدمات ایجاد اصلاح ، تغییر، بروزرسانی، نگهداری و امکان انتشار کدینگ پایه سیستمهای نرم افزاری در بخشهای مختلف و همچنین نحوه شکل گیری جداول با قابلیتهای جدید باز طراحی شده و آماده بهره برداری میباشد. لذا کلیه واحدهای اجرائی میبایست مطابق مفاد این دستور العمل اقدامات لازم را معمول دارند. بخش اول : تعاریف کدهای پایه کدهای پایه به اعداد و نمادهایی گفته میشود که در سیستم به صورت مبنا و پایه ای استفاده میگردند و غالبا در جداول پایه (BASEINFO ) نگهداری میشوند. به عنوان مثال جدول دانشگاهها ، مشاغل و ... که همگی در جداول پایه قرار میگیرند. جداول پایه : جداولی که در بر گیرنده کدهای پایه مورد نیاز سیستم های نرم افزاری میباشند . کاربران کدگذاری : کاربران کدگذاری به دو گروه کاربران ستادی و کاربران واحدهای اجرائی و یا بهره بردار ) شعب ، ادارات کل ) تقسیم میشوند. الف - کاربران واحدهای اجرائی و یا بهره بردار که درخواست خود را از طریق سامانه برای کدهای جدید ثبت و پیگیری نموده و یا اقلام اطلاعاتی موجود را مشاهده و جستجو مینمایند . شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ب - کاربران ستادی که عملیات کدگذاری را بر اساس درخواستهای رسیده پس از انجام بررسی های لازم رسیدگی و گزارشات مربوطه را از سیستم اخذ می نمایند . بخش دوم : جداول پایه الف - فهرست جداول پایه ردیف عنوان نام لاتین ا فعالیتها TB_ACTIVITY ۲ مشاغل TB_JOB ۳ شعب TB BRANCH ۴ تقویم تعطیلات TB DOWNCALENDAR ۵ انواع سابقه TB HISTORYTYPE ۶ جدول تعطیلات خاص TB_DOWNCALENDARSP ۷ دانشگاه ها TB UNIVERSITIES ۸ رشته تحصیلی TB_FIELD ۹ انواع بیمه TB_ISUTYPE ۱۰ کشورها TB_COUNTRY ۱۱ شهرها ۱۱ شهرها TB_CITY ۱۲ شعب بانکها TB_BNKBRANCH ۱۳ استان ها TB_PROVINCE ۱۴ ملیت ۱۴ ملیت TB_NATION ۱۵ حداقل و حداکثر دستمزد روزانه TB_MAXMINDAILYWAGE_EX ۱۶ بانکها TB_BANK ۱۷ نوع دانشگاه ۱۷ نوع دانشگاه TB_UNITYPE ۱۸ پرداختها و کسورات TB_TYPPAY ۱۹ مدرک تحصیلی TB_EDUCATION ۲۰ انواع کفالت ۲۰ انواع کفالت TB_PORFTYPE ۲۱ حداقل و حداکثر دستمزد TB_LOWHIGHWAGE ره 0رلهد تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست ل مسم امث اممم د۸ ره رهد ۲۲۰۶۲۱ 2ب ده ماهیت مشاغل ۲۰متث بتهج ۴ ل وضعیت بیمه شده TB_INSUREDSTATUS پل ۲۴ شرایط خاص بیمه شدگان TB_INSURDSPCCOND دد دستمزد مشاغل ثابت TB_FIXJOBWAGE دد علل خروج از تکفل TB_EXTPORFREASON پا علت اضافه پرداختی TB_PAYINCREASON ذ۰ اعضای حادثه دیده TB_ACCIDENTMEM ده TB_ACCIDENTREASON ل ۳۰ نتایج حادثه TB_ACCIDENTRESULT د۸ عناوین حسابهای درآمد TB_ACCOUNTDEF ده ثم؟؟ م و د؟ TB_ADRPLACETYPE دله TB_AGHDTYPE لم ل علل ابطال دفترچه TB_BKLCANCREASON ۰.۰۰- ۳۶ نوع مالکیت ساختمان TB_BLDOWNTYPE ۰۰ TB_BRKRELREASON ب علل قطع مقرری بیکاری ۹۲۲۴ مو ده ۳۹ ردیفهای فرم چک لیست بازرسی ۲۲۲۰ ۹۲۲۴ جو 1 جدول انواع فرمهای چک لیست بازرسی TB_CHEKLIST_FORM د۸ نوع چک TB_CHEQUETYPE ده ۴۲ شرایط اساس برقراری ۲۱۲۲۹ ۹۹۶۰۲۲ مج+.بم ا جدول انواع تصمیم کمیسیون TB_COMDESC دله انواع تداخل دارویی TB_CONFLICTYPE ما ۰۰۲۹ ?۰۶۷۲۲ دد *ر TB_DISABLEREASON تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۲۵ کریستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۲۵ کریستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ ه۸ا-داه:مما 3dAAAriVN3d ره تاریخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ تمغ 1م؟ 8۸ .بم مث جوج وه ۸؟ ONDIAVd-31 TB_DPST_TYP ۸ر ?۲۹۲۶؟۰۶ مچبمی 1 م۳۳۲ ۸۸ دستمزد رانندگان TB_DRIVERWAGE ۸۸ ۵۲ وضعیت اشتغال TB_EMPLOYSTATUS ۸، مبنا وضعیت پرونده TB_FILESTATBASE ۰۸ انواع درجه بندی کارگاهها عا 441 M ۵۵ وضعیت بازرسی کارگاهها TB_INSPECTSTAT ی ۵۶ انواع درخواست بازرسی TB_INSPECTTYPE و جدول تخلفات بازرسی TB_INSPRESTYP پی ۵۸ جدول نوع بازرسی TB_INSTYPE پ وضعیت شغل قبل از برقراری TB_JOBSTATBEF پر نوع ترک کار بیمه شده TB LEAVETYPE هد snivisisill TB_LETTERTITLEDEF ۸۵ وضعیت لیست TB_LISTTYPE نوع لیست TB_LISTTYPE پ انواع طرف حساب بیمه TB_MASTCUSTOMERSTYPE TB_NRCHEQREASON 7 اشکالات لیستهای گذشته TB_OLDLISTERRORS ۸۰ ۶۷ انواع حق بیمه گذشته TB_OLDPREMTYPE ۵۲ تیپ احکام TB_ORDERCASE 72 ره TB_ORDERTYPE 7 ۷۰ پارامترهای صدور انواع حکم TB_ORDERTYPECASE 1 واحدهای ارجاع دهنده TB_ORGANUNIT ۸۲ تعرفه اروتز و پروتز وب ۳۳۱۶۳۳۲۲ 1 ۷۳ جدول انواع کسور ماهیانه TB OTHDEDUCE ۰۲ *ر ۷۶ نرخ جرایم موضوعات پرداخت ۷۷ انواع جرایم ^۰/^۰/^۷۰ ؛)م ۱۰تآ۶/۱۰۱مز adAlHSM ره تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ا پیوست ۰۰.۰۰ نوع انجام محاسبه TB_PERCALCTYPE ۰،۰۰ نوع انجام محاسبه )۲۶۲۲۶ .بتحچسپ ا TB_PHYSICALSTATUS ا ۸۰ نتایج پلاک برداری TB_PLAQUERESULT ده TB_RECOGMETHOD ط ۳۳۲۱۲۶ 2مو إ۸ ۸۳ انواع محل استعلام ۱۰۶۳۱۲ إه هدف از استعلام حجتا۰۶۰۶۶ .جمح ۹ ۶م امچچ .بم متخ چن م+غ نوع ارتباط فرد با کارگاه .بتهی •ی إلح ۸۶ وضعیت درخواست مقرری بیکاری TB_REQSTIPSTAT إد جدول نوع درخواست کمیسیون TB_REQTYPE إد کث ۲۱۶۶۲ما مع م م إ، TB_SELFISUCONTSTAT و TB_SELFISUTYPE 71 روش ارسال چک TB_SNDCHEQMETHOD ۷۷ ۹۲ روش ارسال لیست TB_SNDLISTMETHOD ۸۷ نرخ انواع حق بیمه بیمه شدگان خاص TB_SPCPREMIUMRATE ۵۷ TB_STEPSTATUS 31 ۹۵ جدول ارتباط پرداخت مقرری با مدت سابقه TB_STIPHISTREL ۸۷ 33V۶dd3d-g۸ TB_TRADE 1 علل بیکاری TB_UNEMPLREASON ۸۷ TB_VIOLATION_TYPES ۷، TB_VOTETYPE ۰۷ حوادث ناشی از کار TB_WRKRELACCIDENT ۸إ نوع پروانه کارگاه TB_WSHCHAR ۷۸ *ر اا،، نرخ انواع حق بیمه کارگاهی ۱۰۵ ۷۰^/۰t/۰’۰۱ ؛)م باتاآ1۱و۳ز هلر؟ ه۸ا’لماه: م؟ م ره 8ر جمهوری اسلامی ایران ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی Ui 101311 وتو غ Ui 3W0H11 TB_PENSIONFUNDS Ui صندوق بازنشستگی م ۴ ۴ زک ۰۳۳ 3 2؟ ح u، ره-ده TB REGION ام ۱۰۸ جدول مسئولیت وم ۲ امث وبتءج ۲ Ui yvaAisali وو ببم إده کمک کننده های کوتاه مدت SSU_ATTR ام SiVBOIflll TB_WORKSHIFT Ui نوع مدارک TB_HISDOCKIND املم نوع تاریخچه TB_HISTORYTYPE01 UI ۱۱۴ نواحی ۲۳۳۶،۹۶ 42 اا استحقاق حق سفر 4؟ 441 ،۰۰ کدهای ثابت 4 ۱۲۰؟ ۳۴۳ l،، ۱۱۷ گروه های ثابت TB_DOMAIN_GROUP ،،۷ ریز جداول اطلاعات پایه ۹۹۶ •ی ،،۸ جداول ثابت پایه TB_DOM_HEAD ۵ii avili TB_DYING اا ح م االا TB_CSPCWORKSHOP ،إد ۱۲۳ نرخ های حق بیمه بیمه شدگان خاص TB_SPCRATPRMDBT ،،۰ نرخ کارفرمایان کارگاه های ساختمانی مو .بتپ iii مشاغل کد دار قالیبافان .جو ۲۶۰خ ۶۶ج ببی ح اا۰ رعودر مبتبببخ ا ۱۲۷ وضعیت پرونده TB_CASESTATUS ا کدهای برقراری انواع مستمری به تفکیک نوع بیمه ؟4 ا کمک هزینه مسکن ؟ببح ا ا *ر ۱۳۲ جدول حمایت یارانه ای دولت به مستمری بگیران جدول سنوات ارفاقی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی TB_EWARVETERANSE شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۳۴ حداقل و حداکثر مستمری TB_MINMAXPENSION ۱۳۵ کمک به تامین معیشت (حق بن) TB BON ۱۳۶ جدول پرداخت مستمری بانک رفاه بر اساس حروف الفبا TB_ALFABETRBANKPPAY ۱۳۷ جدول حداقل و حداکثر دستمزد روزانه TB_MAXMINDAILYWAGE ۱۳۸ جدول افزایش مستمری TB_BASAUG ۱۳۹ نهادها TB_ORGANIZATION ب - جداول پرکاربرد ۱ - جدول فعالیتها بنابر اهمیت تشخیص و تمایز فعالیت کارگاهها و همچنین طبقه بندی گروهی به جهت اعمال ویژگی های مشترک . اخذ گزارشات و.... کلیه کارگاهها بر اساس نوع فعالیت به شرح جدول پیوست جدول فعالیت ها دسته بندی و کدهای مشخص شده در این جدول مبنای تشکیل پرونده مطالباتی و تخصیص کد کارگاه در واحدهای اجرائی بوده و کارشناسان ذیربط بایستی با توجه به دسته بندیهای انجام شده و با رعایت سایر ضوابط و مقررات ، نسبت به اختصاص که کارگاه اقدام نمایند ۲ - جدول مشاغل با توجه به نقش غیر قابل انکار تاثیر عناوین شغلی بیمه شدگان در محاسبات بیمه ای و اهمیت احراز شرایط برخورداری از برخی از حمایتهای مقرر در قانون در قالب انتصاب در مشاغل مختلف ( خصوصا در مشاغل سخت و زیان آور ( جدول مشاغل پس از یکسان سازی در کلیه شعب مبنای ارائه تعهدات ناشی از انتصاب افراد در مشاغل مختلف قرار گرفته و کارفرمایان ملزم به درج عنوان شغلی بیمه شدگان در صورت مزد و حقوق ارسالی می باشند موضوع دستور العمل شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۱۵۷۰ مورخ ۹۴٫۱۱٫۰۳) ضمنا کلیه شعب می بایست از دریافت صورتهای مزد و حقوق بدون درج عنوان شغلی بیمه شدگان خودداری نمایند. توجه چنانچه عنوان شغلی مورد نیاز کارفرما در جدول مشاغل موجود در نرم افزار ارسال لیست حق بیمه وجود نداشته باشد، شعب ذیربط می بایست جهت اضافه شدن کدهای جدید در جداول مزبور مراتب را به اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی از طریق سامانه مدیریت جداول پایه منعکس نماید و در نهایت پس از بروزرسانی جدول مذکور ، لیست مشاغل جدید از طریق سامانه مدیریت جداول پایه استخراج و در نرم افزار پرداخت لیست توسط کارفرمایان لحاظ گردد . شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ ۱۳۹
معتبر
0 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع بخشودگی جرایم کارفرمایان خوش حساب اصلاح آئین نامه اداره کل استان با سلام پیرو بخشنامه های شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۲۹۷۳ مورخ ۹۵٫۳٫۲۷ و شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۳۴۲۰ مورخ ۹۵٫۴٫۸ و دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۴۴۸۳ مورخ ۹۵٫۵٫۶ نظر به اینکه آیین نامه اجرایی ماده ۱۳ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تامین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده ۱۰۴ قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۹۱٫۵٫۱ موضوع تصویب نامه شماره ۳۲۹۹۲ت ۵۳۱۹۱ ه مورخ ۹۵٫۳٫۲۲ هیأت محترم وزیران بنا به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در هیأت وزیران اصلاح و طی مصوبه شماره ۱۲۸۲۹۷ ت ۵۳۸۶۹ ه مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۵ ابلاغ گردید. لذا در اجرای اصلاحیه آیین نامه اجرایی مزبور نظر ادارات کل استان و شعب تابعه را به نکات ذیل جلب می نماید ۱ تاریخ اجرای اصلاحیه فوق از تاریخ صدور این بخشنامه به مدت ۳ ماه می باشد. مبنای بررسی سوابق کارفرمایان خوش حساب ارسال لیست صورت مزد با حقوق بیمه شدگان طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و پرداخت کامل حق بیمه حداقل ۴ ماه ظرف ۱۸ ماه قبل از وقوع دلایل ابرازی می باشد. - در صورتی که کل جرایم متعلقه کارفرمایان مدیون مربوط به قبل از تصویب این اصلاحیه باشد (۹۵٫۱۰٫۸) و حداکثر تا سه ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این اصلاحیه در مورد پرداخت اصل بدهی قطعی شده با سازمان بر اساس فرم پیوست شماره یک توافق نمایند از بخشودگی جرایم متعلقه با رعایت ماده دو قانون دریافت جرایم نقدی مصوب ۷۳٫۵٫۹ و اصلاحیه مورخ ۸۷٫۱٫۲۵ مجلس شورای اسلامی و ۸۷٫۴٫۸ مجمع تشخیص مصلحت نظام برخوردار می گردند. تبصره در خصوص آن دسته از کارگاههای مشمول که بعد از تاریخ لازم الاجرا شدن این اصلاحیه به علت بروز یکی از موضوعات دلایل ابرازی درخواست برخورداری از بخشودگی جرائم را دارند حداکثر مهلت ارائه درخواست ( وفق فرم شماره ۲ پیوست تا سه ماه از تاریخ وقوع دلایل مزبور میباشد. پس از احراز شرایط مذکور در بند «پ» ماده یک و ماده چهار تصویبنامه شماره ۳۲۹۹۲ت ۵۳۱۹۱ ه مورخ ۹۵٫۳٫۲۲ و با رعایت شرط ۱۶ ماه پرداخت حق بیمه و ارسال صورت مزد با حقوق بیمه شدگان کارگاه ظرف ۱۸ ماه قبل از وقوع موضوع دلایل ابرازی با تکمیل فرم شماره ۲ پیوست قابل بررسی خواهد بود. - کارگاه های مشمول این آیین نامه کلیه واحدهای تولیدی صنعتی معدنی و خدماتی و شامل هر شخص حقیقی و یا حقوقی اعم از دولتی و غیر دولتی ) می باشد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵ کریتی : ۱۲۵۷۱۶۵۵۸۵ تلفن: ۲۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل 0 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره: پوست ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۹۶۲ ۱۳۹۵٫۱۰٫۱۹ وارو ۵ در خصوص آن دسته از درخواستهای گذشته که وفق مصوبه شماره ۳۲۹۹۲ت ۵۳۱۹۱ ه مورخ ۹۵٫۳٫۲۲ در کمیته های اصلی در دست بررسی میباشند در قالب این اصلاحیه بررسی خواهد شد و پس از تایید مراتب جهت اخذ درخواست جدید و تکمیل فرم شماره ۱ اقدام گردد. بدیهی است پرونده هایی که به دلیل عدم وجود یکی از شرایط مصوبه قبلی مورد پذیرش قرار نگرفته اند در صورت درخواست مجدد کارفرما مراتب بر اساس مصوبه جدید قابل بررسی خواهد بود. با توجه به ماده ۴۷ قانون تامین اجتماعی کارفرمایان مکلف به ارائه دفاتر قانونی به سازمان می باشند، لذا اخذ تعهد نامه بابت در اختیار قرار دادن دفاتر قانونی از کارفرما در این بخش ضروری نخواهد بود. - در صورت عدم پرداخت هر یک اقساط در مهلت مقرر قانونی، بدهی تبدیل به حال شده و به همراه مانده جرائم قبلی و جرائم محاسبه شده از تاریخ تبدیل به حال طبق مقررات وصول خواهد شد. کارفرمایان کارگاههای حائز شرایط این آئین نامه مکلفند ظرف مهلت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ فرم پیوست شماره توسط شعبه مبنی بر تایید دلایل ابرازی در کمیته های استانی وستادی سازمان نسبت به ترتیب پرداخت بدهی اقدام نمایند. بدیهی است عدم مراجعه بهنگام کارفرما با توجه به مهلت تعیین شده به منزله انصراف از درخواست بخشودگی جرائم خواهد بود. لازم به ذکر است در رابطه با کارگاههایی که حائز شرایط این آئین نامه نمی باشند . مراتب عدم تایید وفق فرم شماره ۴ پیوست به کارفرما اعلام می گردد. تذکر مهم : ۱ شعب می بایست از تاریخ دریافت نتیجه مصوبات نهایی کمیته های استانی و ستادی ظرف مهلت یک هفته نسبت به ابلاغ نظریه کمیته های مذکور وفق فرمهای پیوست شماره ۳ و ۴ اقدام نموده و دقت لازم در ابلاغ نتایج مذکور بعمل آورند. -۲ شعب می بایست در زمان اعلام موافقت با بخشودگی جرائم به کارفرمایان متقاضی یادآور شوند که در صورت عدم پرداخت اقساط در موعد مقرر دیون تبدیل به حال شده و جرائم متعلقه قابل وصول خواهد بود. مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونت فنی و درآمد اداره کل درآمد حق بیمه مدیران کل ، معاونین بیمه رؤسا و کارشناسان ارشد اجراییات، درآمد حقوقی، مالی و حراست ادارات کل استانها رؤسا و معاونین بیمه ای و مسئولین ذیربط شعب می باشند. تهران، خیابان آزادی ، پلاک ۳۶۵ کمرسی: ۱۳۵۷۶۶۵۵۱۵ تلفن : ۱۲۵۰۱ ۳۲۹۹۲ ٫ ت ۵۳۱۹۱ ه جمهوری اسلامی ایران تصویب نامه هیات وزیران بسمه تعالی با صلوات بر محمد و آل محمد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ... تاریخ ۱۳۹۵٫۳٫۲۲۰۰ هیئت وزیران در جلسه ۱۳۹۵٫۳٫۱۶ به پیشنهاد شماره ۴۴۱۰۹ مورخ ۱۳۹۵٫۳٫۱۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به استناد ماده (۱۳) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تامین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده (۱۰۴) قانون مالیاتهای مستقیم - مصوب ۱۳۹۱ - آیین نامه اجرایی ماده یادشده را به شرح زیر تصویب کرد: آیین نامه اجرایی ماده (۱۳) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده (۱۰۴) قانون مالیاتهای مستقیم ماده ۱ در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند الف - کارگاههای مشمول واحدهای فعال تولیدی صنعتی و معدنی شامل هر شخص حقیقی و یا حقوقی دولتی و یا غیر دولتی که در امور تولید کالا ،تجهیزات خدمات یا محصولاتی اعم از سخت افزار نرم افزار فناوری و نشان برند فعالیت میکند. ب دلایل ابرازی ارایه مدارک مستند و مستدل مبنی بر خارج از اختیار بودن و بروز حوادث غیر مترقبه خارج از اراده که مانع انجام تکالیف مقرر شده است از قبیل سیل برف تگرگ سرمازدگی آتش سوزی غیر عمدی زلزله و نظایر آن و آثار مالی تحریم های اقتصادی ظالمانه و نوسانات ارزی که تاثیر مستقیم در فعالیتها و تولیدات کارگاههای مشمول داشته و طی دوره مشخص منجر به تعطیلی موقت یا رکود فعالیت و یا نیمه فعال شدن آنها شده است. ب - سوابق خوش حسابی کارفرما ظرف (۱۸) ماه قبل از وقوع موضوع دلایل ابرازی صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را برای حداقل (۱۶) ماه ارسال و پرداخت نموده باشد. ت قانون قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط به منظور تشویق کارفرمایان به تأدیه دیون معوقه سنواتی بابت حق بیمه و بیمه بیکاری کارکنان - مصوب ۱۳۸۷- مجمع تشخیص مصلحت نظام و اصلاحات بعدی آن وه وو شاریتتدوی.نخبعزنترقرتیوخررت ۰ جمهوری اسلامی ایران رئیس جمهور تصویب نامه هیات وزیران ۳۲۹۹۲ ٫ ت ۵۳۱۹۱ ه شماره تاریخ ۱۳۹۵٫۳٫۲۲ ماده -۲ در اجرای ماده (۱۳) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده (۱۰۴) قانون مالیاتهای مستقیم تمام یا قسمتی از جریمه های مقرر در قانون تأمین اجتماعی به درخواست کارفرما و در چارچوب این آیین نامه قابل بخشودگی است. ماده - کارفرمایان کارگاههای مشمول که دارای بدهی حق بیمه و بیمه بیکاری در دوره موضوع دلایل ابرازی میباشند در صورتی که برابر ماده (۴) این آیین نامه با سازمان تأمین اجتماعی توافق نمایند میتوانند از بخشودگی موضوع ماده (۲) اصلاحی قانون برخوردار شوند. ماده ۴ کارفرمایان کارگاههای مشمول در صورتی که دوره موضوع دلایل ابرازی آنها مربوط به قبل از تصویب این آیین نامه باشد چنانچه ظرف سه ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این آیین نامه در مورد پرداخت اصل بدهی قطعی شده با سازمان تأمین اجتماعی توافق نمایند، از بخشودگی جرایم موضوع این آیین نامه برخوردار خواهند شد. در خصوص آن دسته از کارگاههای مشمول که بعد از لازم الاجرا شدن این آیین نامه به علت بروز یکی از موضوعات دلایل ابرازی مشمول شده اند، حداکثر مهلت ارایه مدارک مربوط به سازمان یاد شده سه ماه از وقوع دلایل مربور خواهد بود. ماده ۵ پذیرش دلایل ابرازی مورد تأیید مراجع ذی ربط و نحوه احراز سوابق خوش حسابی کارگاه های مشمول صرفا به تشخیص و موافقت سازمان تأمین اجتماعی بر اساس ضوابط مصوب هیئت مدیره سازمان مذکور خواهد بود. ماده ۶ در کلیه مواردی که بدهی موضوع این آیین نامه تقسیط شده یا میشود. در صورتی که کارفرما هر یک از اقساط را در سررسید مقرر پرداخت ننماید بدهی تبدیل به حال شده و جرائم متعلقه نسبت به مانده بدهی از تاریخ تبدیل به حال با رعایت تبصره (۲) اصلاحی ماده (۱) قانون دریافت خواهد شد. جرایم مطالبه شده قبلی نیز به نسبت مانده قابل وصول است و مجددا تقسیط نخواهند شد. ماده ۷ کارگاههای ورشکسته فاقد فعالیت و برچیده شده از شمول این آیین نامه مستثنی می باشند. اسحاق جهانگیری رونوشت به دفتر مقام معظم رهبری دفتر رییس جمهور دفتر رییکی قوه قضیه دفتر معاون اول رئیس جمهوره دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور معاونت حقوقی رییس جمهور معاونت امور مجلس رئیس جمهور معاونت اجرایی رییس جمهور دیوان محاسبات کشور دیوان عدالت اداری سازمان بازرسی کل کشور معاونت قوانین مجلس شورای اسلامی امور تدوین تنقیح و انتشار قوانین و مقررات وزارت امور اقتصادی و دارایی وزارت دادگستری روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران دبیرخانه شورای اطلاع رسانی دولت و دفتر هیئت دولت ابلاغ میشود. رونوشت به دفتر مقام معظم رهبری دفتر رییس جمهور دفتر رییکی قوه قضیه دفتر معاون اول داره چاپ و انتشار مساوات موی تایخ و کنار قوانین و مقرات شماره : تاریخ : فرم شماره ۱ » درخواست بخشودگی جرایم کارفرمایان خوش حساب مربوط به وقوع دلایل ابرازی قبل از تاریخ صدور این بخشنامه ریاست محترم شعبه : . .... کارفرمای کارگاه متقاضی برخورداری از بخشودگی جرایم موضوع ماده ۱۳ قانون حداکثر استفاده از اقساط ماهانه بوده و دلایل ابرازی مستدل و مستند اینجانب که مانع از پرداخت حق بیمه در مواعد مقرر قانونی گردیده است به پیوست ارسال میگردد. لازم به ذکر است از تاریخ با عنایت به دلایل ابرازی پیوست اینجانب توان پرداخت حق بیمه مقرر در مواعد قانونی را ندارم. ضمنا اینجانب متعهد میشوم ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ اعلام موافقت شعبه مبنی بر واجد شرایط بودن جهت برخورداری از بخشودگی جرائم قانون مذکور نسبت به پرداخت و یا ترتیب پرداخت آن اقدام نمایم. ضمنا در صورت عدم پرداخت به موقع هر یک از اقساط، متعهد به پرداخت کل بدهی تبدیل به حال شده و جرائم متعلقه می باشم. بدیهی است عدم اقدام به منزله انصراف از درخواست بخشودگی جرائم و تقسیط بوده و جرائم بدون اعمال هر گونه بخشودگی به قوت خود باقی و قابل وصول است. نام و نام خانوادگی کارفرما مهر اشخاص حقوقی اثر انگشت و امضاء اشخاص حقیقی نظریه ریاست شعبه کارفرمای محترم با درخواست شما جهت بررسی از حیث واجد شرایط بودن حسب ضوابط این سازمان موافقت می شود بدیهی است پس از بررسی و تایید کمیته بخشودگی جرایم نسبت به تقسیط بدهی قطعی آن کارگاه به تعداد .......... قسط اقدام خواهد شد. نام و نام خانوادگی رئیس شعبه شماره : فرم شماره ۲ درخواست بخشودگی جرایم کارفرمایان خوش حساب مربوط به وقوع دلایل ابرازی بعد از تاریخ صدور این بخشنامه ریاست محترم شعبه .. به شماره کارگاهی ... بابت عدم ارسال لیستهای حق بیمه طی بازه زمانی متقاضی برخورداری از بخشودگی جرایم موضوع ماده ۱۳ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی به اقساط ماهانه بوده و دلایل ابرازی مستدل و مستند مبنی بر خارج از اختیار بودن و بروز حوادث غیر مترقبه از اراده اینجانب که مانع از پرداخت حق بیمه در مواعد مقرر قانونی گردیده است به پیوست ارسال میگردد. لازم به ذکر است از تاریخ ....... با عنایت به دلایل ابرازی پیوست اینجانب توان پرداخت حق بیمه مقرر در مواعد قانونی را نداشتم. ضمنا اینجانب متعهد میشوم طرف مدت ۱۵ روز از تاریخ اعلام موافقت شعبه مبنی بر واجد شرایط بودن جهت برخورداری از بخشودگی جرائم قانون مذکور نسبت به پرداخت و یا ترتیب پرداخت آن اقدام می نمایم بدیهی است عدم اقدام به منزله انصراف از درخواست بخشودگی جرائم و تقسیط بوده و جرائم بدون اعمال هرگونه بخشودگی به قوت خود باقی و قابل وصول است. نام و نام خانوادگی کارفرما مهر اشخاص حقوقی اثر انگشت و امضاء اشخاص حقیقی بسمه تعالی شماره : تاریخ : ..................: به شماره کارگاهی به نشانی : با سلام احتراما پیرو در خواست شماره مورخ با درخواست بخشودگی جرائم موافقت شد. لذا خواهشمند است. در اسرع وقت نسبت به مراجعه به این شعبه اقدام نمائید. بدیهی است در صورت عدم مراجعه و ترتیب پرداخت ظرف ۱۵ روز به منزله انصراف از درخواست ارائه شده می باشد. نام و نام خانوادگی رئیس شعبه شماره تاریخ : کارفرمای محترم کارگاه به نشانی : با سلام جسمه تعالی فرم شماره ۴ » ................ :به شماره کارگاهی جنابعالی و با توجه به نظریه کمیته استانی ٫ . با درخواست بخشودگی جرائم موافقت نشد. بدیهی است. جنابعالی می بایستی کلیه حق بیمه و جرائم متعلقه و متفرعات آن را وفق مقررات موضوعه پرداخت نمائید. نام و نام خانوادگی رئیس شعبه
معتبر
سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۷۱۱ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۱۳ پیوست وارد حوزه فنی و درآمد موضوع نحوه اجرای ماده ۹۹ آئین نامه اجرائی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی بخشنامه ۲۴٫۲ جدید درآمد V ر اداره کل تأمین اجتماعی استان باسلام با عنایت به نامگذاری سال ۹۵ بعنوان سال اقدام و عمل از سوی مقام معظم رهبری و در راستای اجرای سیاستهای کلان اقتصاد مقاومتی و در جهت بهبود فضای کسب و کار حفظ وصیانت از نیروی انسانی شاغل ورونق بخشیدن به فعالیت کلیه کارگاهها و فعالیتهای اقتصادی مشمول قانون تامین اجتماعی و به استناد اصلاحیه مورخ ۷۱٫۹٫۲۵ مصوب وزارتین دادگستری و بهداشت درمان و آموزش پزشکی در خصوص ماده ۹۹ آیین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی و با عنایت به موافقت هیأت مدیره سازمان با پیشنهاد شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۹۲۹۹ مورخ ۹۵٫۹٫۳ این سازمان طی بند ۶ یکهزار و هفتصد و بیستمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۹۵٫۹٫۳ موضوع مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۵٫۳۰۱۲ مورخ ۹۵٫۹٫۹ در خصوص اخذ ضمانت و سایر وثایق به تشخیص سازمان به هنگام تقسیط بدهی معوق اجرایی کارفرمایان مدیون، توجه ادارات کل استان ها را به نکات ذیل معطوف می دارد ۱ به منظور وصول به هنگام مطالبات معوق و تسهیل در عملیات تقسیط بدهی مدیونین سازمان چنانچه با بررسی انجام گرفته توسط واحد اجرائیات شعبه امکان ارائه ضمانت نامه بانکی توسط کارفرما وجود نداشته باشد شعب میتوانند به ترتیب اولویت اموال غیر منقول چک سفته و یا سایر وثایق بعنوان وثیقه و تضمین دریافت نمایند. ۲- در مورد کارفرمایان مدیون حقوقی چک از سوی خود شرکت با امضاء صاحبان مجاز می بایست اخذ گردد و در رابطه با کارفرمای مدیون ،حقیقی دریافت چک بابت وثیقه از حساب معتبر کارفرما به همراه اخذ گزارش گردش حساب ۶ ماهه حساب مورد نظر گردش مالی آن می بایست متناسب با حجم کل بدهی معوق کارگاه باشد خواهد بود. چک دریافتی بابت تضمین می بایست با درج تاریخ سررسید اولین قسط و به مبلغ کل بدهی اجرایی کارگاه و با مهر و امضاء در وجه سازمان از کارفرمای حقیقی یا حقوقی اخذ گردد درج شماره بدهی که کارگاه و شماره ملی صادر کننده در ظهر چک الزامی است. لازم به یاد آوری است اخذ چک دیگری مجاز نمی باشد. تذکر به هنگام اخذ چک و یا سایر وثایق صورتجلسه نحوه اجرای ماده ۹۹ آئین نامه اجرایی ماده ۵۰ می بایست توسط رئیس یا معاونین بیمه ای و اداری و مالی ، مسئولین اجرائیات، درآمد و مالی امضاء شعبه و در سوابق مربوطه ضبط گردد. هنگام دریافت چک فرم شماره یک پیوست این بخشنامه توسط صادر کننده چک تکمیل و پس از ثبت در دبیرخانه شعبه به همراه چک به واحد اجراییات تحویل داده شده و نسبت به تقسیط مطالبات قطعی اقدام گردد. سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۷۱۱ تاریخ: ۱۳۹۵٫۱۰٫۱۳ پیوست وارد ه در صورت تقسیط بدهی چنانچه کارفرما هر یک از اقساط را تا سررسید قسط بعدی پرداخت نکند، بدهی تبدیل به حال شده و جرائم مربوطه نسبت به مانده بدهی از تاریخ تبدیل به حال بر اساس تبصره ۲ ماده ۱ قانون اصلاح قانون جرائم محاسبه و به همراه مانده بدهی کارفرما و همچنین جرائم مطالبه شده قبلی به نسبت مانده طبق ماده ۹۶ آئین نامه اجرائی ماده ۵۰ ق . ت ... مطالبه و وصول میگردد واحدهای اجرایی مکلفند سریعا نسبت به پیگیری و وصول مطالبات از محل اموال غیر منقول ضمانت بانکی چک و سایر وثایق وفق مقررات اقدام نمایند. تذکر در صورتی که چک ارسالی به بانک منجر به وصول نگردد در این حالت پس از دریافت گواهی عدم پرداخت و نهایتا تعقیب عملیات اجرایی می بایست طبق بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۵٫۲۹۹۸ مورخ ۹۴٫۳٫۱۸ " با موضوع نحوه ساماندهی و پیگیری به موقع مطالبات و چکهای دریافتی توسط شعب" صورت پذیرد. از تاریخ صدور این بخشنامه بخشنامه ۲۴٫۱ جدید درآمد به شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۸۹۱۰ مورخ ۹۴٫۸٫۹ ملغی می گردد. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلف است با هماهنگی اداره کل درآمد حق بیمه نسبت به طراحی و تکمیل سیستم مربوطه در اسرع وقت اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای و پشتیبانی روسا و کارشناسان ارشد اجراییات حقوقی و مالی ادارات کل استانها روسا و معاونین و مسئولین ذیربط شعب اجرایی می باشند. و من ا... التوفیق سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۷۱۱ ۱۳۹۵٫۱۰٫۱۲ پیوست موضوع نحوه اجرای ماده ۹۹ آئین نامه اجرائی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی اداره کل تأمین اجتماعی استان باسلام با عنایت به نامگذاری سال ۹۵ بعنوان سال اقدام و عمل از سوی مقام معظم رهبری و در راستای اجرای سیاستهای کلان اقتصاد مقاومتی و در جهت بهبود فضای کسب و کار حفظ وصیانت از نیروی انسانی شاغل ورونق بخشیدن به فعالیت کلیه کارگاهها و فعالیتهای اقتصادی مشمول قانون تامین اجتماعی و به استناد اصلاحیه مورخ ۷۱٫۹٫۲۵ مصوب وزارتین دادگستری و بهداشت درمان و آموزش پزشکی در خصوص ماده ۹۹ آیین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی و با عنایت به موافقت هیأت مدیره سازمان با پیشنهاد شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۹۲۹۹ مورخ ۹۵٫۹٫۳ این سازمان طی بند ۶ یکهزار و هفتصد و بیستمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۹۵٫۹٫۳ موضوع مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۵٫۳۰۱۲ مورخ ۹۵٫۹٫۹ در خصوص اخذ ضمانت و سایر وثایق به تشخیص سازمان به هنگام تقسیط بدهی معوق اجرایی کارفرمایان مدیون، توجه ادارات کل استان ها را به نکات ذیل معطوف می دارد ا به منظور وصول به هنگام مطالبات معوق و تسهیل در عملیات تقسیط بدهی مدیونین سازمان چنانچه با بررسی انجام گرفته توسط واحد اجرائیات شعبه امکان ارائه ضمانت نامه بانکی توسط کارفرما وجود نداشته باشد شعب میتوانند به ترتیب اولویت اموال غیر منقول چک سفته و یا سایر وثایق بعنوان وثیقه و تضمین دریافت نمایند. ۲ در مورد کارفرمایان مدیون حقوقی چک از سوی خود شرکت با امضاء صاحبان مجاز می بایست اخذ گردد و در رابطه با کارفرمای مدیون ،حقیقی دریافت چک بابت وثیقه از حساب معتبر کارفرما به همراه اخذ گزارش گردش حساب ۶ ماهه حساب مورد نظر گردش مالی آن می بایست متناسب با حجم کل بدهی معوق کارگاه باشد خواهد بود. چک دریافتی بابت تضمین می بایست با درج تاریخ سررسید اولین قسط و به مبلغ کل بدهی اجرایی کارگاه و با مهر و امضاء در وجه سازمان از کارفرمای حقیقی یا حقوقی اخذ گردد درج شماره بدهی کد کارگاه و شماره ملی صادر کننده در ظهر چک الزامی است. لازم به یاد آوری است اخذ چک دیگری مجاز نمی باشد. تذکر به هنگام اخذ چک و یا سایر وثایق صورتجلسه نحوه اجرای ماده ۹۹ آئین نامه اجرایی ماده ۵۰ می بایست توسط رئیس یا معاونین بیمه ای و اداری و مالی ، مسئولین اجرائیات درآمد و مالی امضاء شعبه و در سوابق مربوطه ضبط گردد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۴۵) کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن : ۶۲۵۰۱ ه جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هنگام دریافت چک فرم شماره یک پیوست این بخشنامه توسط صادر کننده چک تکمیل و پس از ثبت در دبیرخانه شعبه به همراه چک به واحد اجراییات تحویل داده شده و نسبت به تقسیط مطالبات قطعی اقدام گردد. ه در صورت تقسیط بدهی چنانچه کارفرما هر یک از اقساط را تا سررسید قسط بعدی پرداخت نکند بدهی تبدیل به حال شده و جرائم مربوطه نسبت به مانده بدهی از تاریخ تبدیل به حال بر اساس تبصره ۲ ماده ۱ قانون اصلاح قانون جرائم محاسبه و به همراه مانده بدهی کارفرما و همچنین جرائم مطالبه شده قبلی به نسبت مانده طبق ماده ۹۶ آئین نامه اجرائی ماده ۵۰ ق . ت ا مطالبه و وصول میگردد واحدهای اجرایی مکلفند سریعا نسبت به پیگیری و وصول مطالبات از محل اموال غیر منقول ضمانت بانکی چک و سایر وثایق وفق مقررات اقدام نمایند. تذکر در صورتی که چک ارسالی به بانک منجر به وصول نگردد در این حالت پس از دریافت گواهی عدم پرداخت و نهایتا" تعقیب عملیات اجرایی می بایست طبق بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۴٫۲۶۶۸ مورخ ۹۴٫۳٫۱۸ با موضوع نحوه ساماندهی و پیگیری به موقع مطالبات و چکهای دریافتی توسط شعب" صورت پذیرد. از تاریخ صدور این بخشنامه بخشنامه ۲۴٫۱ جدید درآمد به شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۸۶۱۰ مورخ ۹۴٫۸٫۹ ملغی می گردد. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلف است با هماهنگی اداره کل درآمد حق بیمه نسبت به طراحی و تکمیل سیستم مربوطه در اسرع وقت اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای و پشتیبانی روسا و کارشناسان ارشد اجراییات، حقوقی و مالی ادارات کل استانها روسا و معاونین و مسئولین ذیربط شعب اجرایی می باشند. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵، کرستی : ۱۳۵۷۶۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ شماره ۱۱۰۰٫۹۵,۲۰۱۲ تاریخ ۹۹ ۱۳۹۵ جناب آقای زدا معاون محترم فنی و درآمد با سلام احتراما بند (۶) یک هزار و هفتصد و بیستمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۱۳۹۵٫۹٫۳ به شرح ذیل برای استحضار و دستور اقدام لازم ابلاغ می گردد: -۶- پیشنهاد شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۹۲۶۹ مورخ ۱۳۹۵٫۹٫۳ مدیر عامل سازمان در خصوص ماده (۹۹) آئین نامه اجرائی ماده (۵۰) قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۵٫۱۰٫۲۵ مبنی بر سایر وثایق به تشخیص سازمان مطرح و با توجه به اینکه ضمانت نامه های بانکی اموال غیر منقول و سفته به تشخیص سازمان مجاز دانسته است؛ لذا اصلاح ماده (۹۹) آئین نامه ماده (۵۰) قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۵٫۱۰٫۲۵ ضروری بنظر نمی رسد. فلذا مقرر گردید تصمیم گیری در خصوص نوع وثائق حسب ضرورت و ویژگی بدهکاران به مدیر عامل سازمان تفویض گردد. ضمنا در خصوص دریافت چک لازم است. شروط ذیل رعایت شود برای اشخاص حقوقی چک خود شرکت و برای اشخاص حقیقی چک از حساب معتبر با گردش حداکثر شش ماه که در هر صورت حساب مورد نظر بایستی دارای گردش مالی متناسب با حجم بدهی مربوطه باشد. خواهشمند است دستور فرمایند اقدام لازم به عمل آورند. رونوشت جناب آقای دکتر راعی قائم مقام محترم مدیر عامل در امور اجرایی و برنامه ریزی جهت استحضار. جناب آقای اردلان معاون محترم اداری و مالی جهت استحضار و دستور اقدام لازم جناب آقای تاج الدین معاون محترم حقوقی و امور مجلس جهت استحضار و دستور اقدام لازم. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ که پستی: ۱۳۵۷۹۶۵۵۹۵ تلفن : ۶۳۵۰۱ سازمان تأمین اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتما ۱۰۰۰٫۹۵٫۹۲۶۹ ۹۵۹,۳ جناب آقای دکتر کبریایی زاده ریاست محترم هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی احتراما؛ در راستای اجرای فرمایشات مقام معظم رهبری و حمایت از تولید کنندگان و بهبود حوزه کسب و کار در سال اقتصاد مقاومتی، اقدام و عمل پیشنهاد می گردد با توجه به تصویب وزارتین دادگستری و بهداشت درمان آموزش پزشکی ماده ۹۹ آئین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۵٫۱۰٫۲۵ از تاریخ تصویب مصوبه به شرح ذیل اصلاح گردد: ماده ۹۹ چنانچه اجراء بدهی بدهکاران را پس از صدور اجرائیه تقسیط نماید وثیقه کافی از آنها اخذ خواهند نمود (وثیقه در این مورد به تشخیص اجراء عبارتست از ضمانت نامه بانکی، اموال غیر منقول سفته چک یا سایر وثایق به تشخیص سازمان بدیهی است در صورت عدم تمکن مالی بدهکار برای ارایه ضمانت نامه بانکی یا اموال غیر منقول، سفته ، چک یا سایر وثایق با تشخیص اجرائیات شعبه یا نمایندگی خواهد بود. خواهشمند است دستور فرمائید جهت کسب موافقت هیأت مدیره محترم این مهم در جلسه هیأت مدیره مطرح و اعلام نظر گردد. تاریخ ۷٫۸٫۱۳ پیوست بسمه تعالی دستور اداری : اداره کل استان : نمایندگی با توجه به تصویب وزارتین دادگستری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ساده ۹۹ آئیننامه اجرائی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۵٫۱۰٫۲۵ از تاریخ ۷۱٫۳٫۳۵ بشرح زیر اصلاح میگردد : مانه چنانچه لاجراء منهی همکاران را پس از صدور اجرائیه تقسیط نمایدرنیه کافی از آنها ماخذ خواه نمود و وثیقه در این مورد به تشخیص اجراء عبارت ارمانتنامه بانکی اموال غیر منقول ، سفته با سایر وثایق به تشخیص سازمان ) . با توجه به اصلاحیه مذکور تقسیط بدهی در صورت عدم تمکن مالی بدهکار د را زای ضمانتنامه بانکی یا اموال غیر منقول ، سفته با تشخیص اجرائیات و در قبال سایر وثایق حسب تشخیص شعبه یا نمایندگی خواهد بود ۸٫۹۳٫۰ جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت درمان آموزش شیشکی دفتر وزیر اصلاحیه ماده ۹۹ آئین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی مصوب ۵۵٫۱۰٫۲۵ وزارتین دادگستری و بهداری و بهزیستی (وقت ) اصلاحیه عبارت داخل پرانتز ماده ۹۹ آئین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی به شرح ذیل اصلاح میگردد. ... ( وثیقه در این مورد به تشخیص اجراء عبارتست از ضمانتنامه بانکی، اموال غیر منقول سفته یا سایر وثایق به تشخیص سازمان ) . این اصلاحیه در تاریخ ۱۳۷۱٫۷٫۲۵ به تصویب وزارتین دادگستری و بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی رسید. شوشتری وزیر دادگستری سازمان تامین اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره تاریخ پیوست پیوست شماره (۱) ریاست محترم شعبه سلام علیکم با صلوات بر محمد وال محمد (ص) احتراما اینجانب: بدینوسیله اعلام می دارد. با توجه به اینکه جهت تضمین بازپرداخت بدهی معوق کارگاه مذکور چک شماره : تحویل آن مرجع گردیده است در صورتیکه اینجانب از پرداخت هر یک از اقساط در موعد مقرر قانونی خودداری نمایم آن مرجع محترم میتواند با ارائه آن به بانک و وصول کامل مطالبات خود به واسطه تبدیل به حال شدن دیون رأسا بدون مراجعه به مراجع قضایی اقدام نماید. ضمنا خود را نیز متعهد به پرداخت جرائم متعلقه به نسبت مانده بدهی از تاریخ تبدیل به حال شدن می دانم . نام و نام خانوادگی کارفرما و اثر انگشت تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۴۵ کدپستی : ۱۳۵۷۹۶۵۵۹۵ تلفن : ۶۴۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره تاریخ پیوست "بسمه تعالی" صورتجلسه شعبه در اجرای ماده ۹۹ آیین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی در اجرای دقیق مفاد بخشنامه شماره ۲۴٫۲ جدید درآمد و با توجه به بررسی های انجام گرفته توسط شعبه در خصوص وضعیت بدهی اجرایی کارگاه شماره نظر به اینکه ارائه ضمانت نامه بانکی و یا اموال غیر منقول از سوی کارفرما جهت تضمین تقسیط بدهیهای اجرایی وجود ندارد لذا اعضاء کمیته شعبه موافقت نمودند که نسبت به دریافت چک سفته و یا سایر وثایق به مبلغ اقساط اجرایی کارگاه یاد شده اقدام نمایند. مسئول درآمد شعبه مسئول اجراییات شعبه معاون اداری و مالی شعبه تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۴۵۷۹۶۵۹۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی د دولت و ملت، همدلی و هزبانی جناب آقای طهماسبی مدیر کل محترم تأمین اجتماعی استان مرکزی موضوع شرکت فرآیند شیمی سلام علیکم با صلوات بر محمد و آل محمد ( ص ) احتراما در خصوص شرکت فرآیند شیمی ضمن اعاده دو جلد پرونده به استحضار می رساند: ۱ در پرونده هایی که شرکتها و نهادهای دولتی و عمومی به خواسته ابطال اجرائیه ابطال آرای هیأت های تشخیص مطالبات در محاکم عمومی مطرح مینمایند یکی از مهمترین دفاعیات سازمان ایراد عدم صلاحیت است. با توجه به اینکه در قانون تأمین اجتماعی برای رسیدگی به اختلافات بیمه ای مراجع خاصی پیش بینی شده است لذا دادگاه عمومی صلاحیت رسیدگی به این دعاوی را ندارد در این خصوص آرای متعددی که سازمان صادر شده است که شایسته است در پرونده های مشابه قبل از ورود به ماهیت موضوع به این موضوع مهم اشاره گردد. ۲- هر چند به موجب آرای صادره از شعبه دوم دادگاه عمومی شهرستان اراک و شعبه ۶ دادگاه تجدید نظر استان مرکزی اجرائیه صادره از سوی سازمان باطل گردیده است اما دادگاه در خصوص استرداد وجوه برداشت شده تعیین تکلیف نکرده است لذا در این راستا سازمان تکلیفی به استرداد این وجوه ندارد. مدیر کل دفتر امور حقوقی و دعاوی رونوشت ۱- جناب آقای قریب مدیر کل محترم درآمد حق بیمه عطف به نامه شماره ۵۰۲۰٫۹۳٫۱۰۲۸۹ جهت استحضار. نامه مدون اهم بر هست قاتله اعتبار است. تهران : خیلیان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ که پستی: ۱۳۵۷۶۶۵۵۶۹۵ تلفن : ۱۲۵۰۱
معتبر
شماره: ۱۰۰۰٫۹۵٫۹۳۹۰ تاریخ : ۱۳۹۵٫۰۹٫۰۶ موضوع: تسریع در ارائه حمایت های قانونی به مصدومین و بازماندگان معاونین محترم اداره کل تأمین اجتماعی استان................ مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان................ سلام علیکم با عرض تسلیت به مناسبت شهادت و مجروح شدن هموطنان در انفجار شهر حله کشور عراق و التزام سازمان در ارائه حمایت های قانونی به نیازهای فوری جامعه تحت پوشش کلیه واحدهای درمانی و بیمه ای سازمان موظفند ضمن استفاده از تمامی ظرفیت های سازمان برای ارائه خدمات درمانی به بیمه شدگان مصدوم تحت پوشش بصورت رایگان و تقبل کلیه هزینه های درمانی در مراکز درمانی غیر ملکی ، نسبت به پرداخت هزینه کفن و دفن در حداقل زمان ممکن و بر قراری مستمری بازماندگان مشمول حداکثر ظرف مدت یک هفته از تاریخ درخواست اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه در ستاد مرکز معاونت های درمان و فنی و درآمد و در استانها مدیران کل بیمه ای و مدیریت های درمان می باشند. و من ا... التوفیق مدیر عامل
معتبر
موضوع: بازبینی تجمیع و تلخیص بخشنامه ها و دستورات اداری بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بخشنامه شماره ۱۷ امور فنی بیمه شدگان التفتیح و تلخیص اداره کل تأمین اجتماعی استان مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان ......... با سلام نظر به اینکه تاکنون اقشار و گروههای مختلفی از افراد جامعه در چارچوب مقررات مربوط به بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد تحت پوشش حمایتهای بیمه ای مقرر قرار گرفته اند و در این زمینه بخشنامه ها و دستورات اداری متعددی صادر گردیده است لذا در راستای تنقیح ، تجمیع و تلخیص بخشنامه ها و دستورهای اداری ، شفاف سازی مقررات ، تسهیل در ارائه خدمات ، ایجاد وحدت رویه در انجام امور و همچنین اصلاحات اخیر صورت گرفته بر اساس به بند ۴ یک هزارو ششصد و شصت و چهارمین جلسه هیأت مدیره محترم مورخ ۹۴٫۱۲٫۲۴ توجه ادارات کل استانها و واحدهای تابعه را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید : صاحبان حرف و مشاغل آزاد قوانین و مقررات مرتبط ۱ قانون اصلاح بند ب و تبصره ۳ ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۶۵٫۶٫۳۰ مجلس شورای اسلامی ۲آئین نامه اجرائی قانون اصلاح بند ب و تبصره ۳ ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۶۶٫۷٫۲۹ هیأت وزیران ۳دادنامه های شماره ۴۱۰ و ۴۱۱ مورخ ۸۱٫۱۱٫۱۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ۴ دادنامه شماره ۲۷۶ مورخ ۸۸٫۳٫۳۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ۵ دادنامه شماره ۱۸۰ مورخ ۹۴٫۵٫۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ۶ دادنامه شماره ۳۸۸ مورخ ۹۴٫۱۲٫۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ۷ دادنامه شماره ۲۹ مورخ ۹۵٫۱٫۲۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ۸ دادنامه شماره ۴۰ مورخ ۹۵٫۳٫۱۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری -۹- دادنامه شماره ۴۱ مورخ ۹۵٫۳٫۱۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری تعریف صاحبان حرف و مشاغل آزاد ۱۰ - بر اساس ماده یک آئین نامه اجرائی مربوط به قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد مصوب ۶۶٫۷٫۲۹ هیأت وزیران، صاحبان حرف و مشاغل آزاد به افرادی اطلاق میشود که برای انجام حرفه و شغل مورد نظر با داشتن کارگر (کارفرما) یا خود به تنهایی خویش فرما به استناد مجوز اشتغال صادره از سوی مراجع ذیصلاح یا به تشخیص هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی به کار اشتغال داشته و مشمول مقررات حمایتی خاصی نباشند. مشمولین و نحوه شناسائی: ۱۱ مشاغل ۶۳ گانه طبق جدول پیوست شماره ۱ ۱۲ - به موجب بند "" و جزء الف بند ۷ هزار و بیست و یکمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۸۶٫۱۰٫۲۵ کلیه مشاغلی که تاکنون بیمه نشده اند مشمول مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد شناخته شدند و پذیرش درخواست و انعقاد قرارداد با متقاضیان موصوف به جزء افرادی که قسمتی و یا کل حق بیمه آنان توسط مراجع ذیربط پرداخت می گردد. ( مانند نویسندگان و پدید آورندگان کتاب و هنرمندان مجریان طرحهای خود اشتغالی و کارآفرینی تحت پوشش بنیاد شهید و امور ایثارگران ، مدد جویان تحت پوشش معاونت اشتغال و خود کفائی کمیته امداد امام خمینی (ره) و .... ) بر اساس اظهارات متقاضی صورت می پذیرد بنابراین افرادی که مطابق مقررات سازمان مشمول بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد شناخته شده اند واحدهای اجرایی از تاریخ ۸۷٫۱٫۲۴ مکلف بوده و خواهند بود نسبت به پذیرش درخواست آنان برابر ضوابط اقدام نمایند. ۱۳ واحد اجرائی مکلف است به منظور احراز اشتغال به کار متقاضی بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد حسب مورد به روش های زیر اقدام نماید: الف) در مواردی که اشتغال به کار متقاضی صرفا مستلزم دارا بودن پروانه و یا مجوز اشتغال خاص از مراجع ذیصلاح مربوطه باشد ( همانند بازرگانان ، پزشکان ، مهندسین ساختمان و .... ) لازم است با توجه به اهمیت و حساسیت اشتغال به کار آنان و تبعات احتمالی مربوطه برای جامعه ، تصویر مستندات شغلی از متقاضی اخذ و در پرونده فنی وی ضبط گردد. ب) پذیرش در خواست بیمه متقاضیانی که به صورت سیار و بدون پروانه ، اشتغال به کار دارند در صورتی که انجام فعالیت مربوطه مغایر با ضوابط قانونی و عرف معمول نباشد و شواهد و قرائن دلالت بر صحت اظهارات متقاضی نماید، با رعایت سایر شرایط مقرر بلامانع خواهد بود در غیر این صورت واحد اجرائی می بایست در اسرع وقت با انجام بازرسی تحقیقی صحت و سقم اشتغال به کار متقاضی در حرفه مورد ادعا را مورد بررسی قرار دهد. (ج) پذیرش درخواست زنانی که به حرف مشمول از قبیل خیاطی ، آرایشگری و .... اشتغال به کار داشته و فعالیت آنان در منازل مسکونی انجام میپذیرد ، اخذ مستندات صرفا در صورت دارا بودن گواهی و یا پروانه مهارت حرفه ای صادره از سوی مراجع ذیصلاح الزامی خواهد بود. ضمنا متقاضیانی که خواهان انعقاد قرارداد با عنوان بیمه زنان خانه دار می باشند از ارائه مستندات اشتغال مستثنی بوده و اظهارات متقاضی در این خصوص کافی و ملاک عمل می باشد. نرخ پرداخت حق بیمه و حمایتهای بیمه ای ۱۴ - بیمه شدگان بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد میتوانند با پرداخت حق بیمه مقرر برابر مقررات از مزایا و حمایتهای موضوع قانون تأمین اجتماعی مصوب تیر ماه ۱۳۵۴ و تغییرات بعدی آن به ترتیب زیر بهره مند گردند. الف بیمه بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی با نرخ حق بیمه ۱۴ (۱۲) سهم بیمه شده + ۲ سهم دولت) به بیمه بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی با نرخ حق بیمه ۱۶ (۱۴) سهم بیمه شده + ۲ سهم دولت) ج بیمه بازنشستگی از کار افتادگی کلی و فوت با نرخ حق بیمه ۲۰ (۱۸ سهم بیمه شده، ۲ سهم دولت ۱۵ - پرداخت دو درصد (۲) حق بیمه مربوط به حمایتهای موضوع بندهای " الف " یا " ب " یا "ج " و نیز یک درصد (۱) حق بیمه سهم درمان جمعا سه درصد بر اساس ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی به عهده دولت خواهد بود که در اجرای قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور مصوب ۷۳٫۸٫۳ مجلس شورای اسلامی و همچنین بر اساس بخشنامه شماره ۶۲۰٫۱ فنی مورخ ۷۴٫۲٫۱۱ با اخذ حق سرانه درمان معادل ۱۰۰ به موجب بند ۴ ماده ۱۳ قانون یاد شده، اخذ ۱ کمک دولت از دستور کار سازمان بابت سهم درمان خارج گردیده است . تعهدات قانونی ۱۹ - برخورداری بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد از مستمری بازنشستگی ، از کار افتادگی کلی ، فوت و درمان حسب شرایط مقرر در قانون تأمین اجتماعی و تغییرات بعدی آن خواهد بود. ۱۷ - با عنایت به بند "ج" ماده ۴ آئین نامه اجرایی قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد مصوب ۶۶٫۷٫۲۹ هیأت وزیران ارائه تعهد از کار افتادگی کلی ناشی و غیر ناشی از کار به بیمه شدگان در صورت احراز شرایط مقرر بلامانع می باشد لیکن با امعان نظر به مفاد تبصره های ۳ و ۵ ماده مورد اشاره از آئین نامه مربوطه ، ارائه تعهدات مقرر در مواد ۷۳ و ۷۴ قانون تأمین اجتماعی موضوعیت نخواهد داشت. ۱۸- با توجه به نرخ پرداخت حق بیمه و تعاریف مندرج در قانون تأمین اجتماعی ، پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری کمک بارداری کمک ازدواج ، هزینه سفر ، هزینه اقامت ، هزینه همراه بیمار، وسائل کمک پزشکی (پروتز و اروتز) و هزینه کفن و دفن به بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد فاقد وجاهت قانونی است. ۱۹ - با عنایت به اقامه دعوی به طرفیت سازمان تأمین اجتماعی به خواسته ابطال بند ۴ بخشنامه شماره ۵۰۳۰٫۱۵۴۵۳ مورخ ۷۹٫۲٫۱۳ نزد هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، مراتب در کمیسیون تخصصی تأمین اجتماعی دیوان مطرح و در نهایت کمیسیون مذکور طی دادنامه شماره ۴۱ مورخ ۹۵٫۳٫۱۰ اقدامات سازمان را در خصوص عدم پرداخت هزینه کفن و دفن به بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد و مستمری بگیران بازنشسته و از کار افتاده کلی که مشمول پرداخت حق سرانه درمان می باشند مورد تائید قرار داده است . تعهدات درمانی ۲۰ - به موجب بند ۴ ماده ۱۳ قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور مصوب ۱۳۷۳٫۸٫۳ مجلس شورای اسلامی وصول حق بیمه سهم درمان از بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد وزیران و تغییرات بعدی آن صورت پذیرد که از تاریخ ۱۳۷۴٫۱٫۱ وصول حق بیمه بابت درمان به ترتیب مقرر در تبصره یک ماده "۴" آئین نامه اجرایی قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد از دستور کار سازمان خارج شده است. و بر این اساس چنانچه بیمه شدگان موصوف تمایل به بهره مندی از خدمات درمانی سازمان را داشته باشند مکلفند نسبت به پرداخت ۱۰۰ حق سرانه درمان در ماه برای خود و کلیه افراد تحت تکفل قانونی اقدام نمایند. ۲۱ - چنانچه متقاضی در زمان انعقاد قرارداد و یا بعد از آن تعداد افراد تحت تکفل قانونی خود را کتمان نماید سازمان به محض اطلاع نسبت به مطالبه و وصول حق بیمه سرانه متعلقه حسب مورد از تاریخ درخواست اولیه ، تولد فرزند و یا تاریخ کفالت والدین به طور یکجا اقدام خواهد نمود و در این قبیل موارد تأمین اعتبار دفاتر درمانی صادره منوط به تسویه حساب و وصول بدهی معوقه بابت کلیه افراد خانواده بر اساس سرانه درمان سال مربوطه خواهد بود. ۲۲ در مواردی که سرپرست خانوار از طریق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد خود را در زمره بیمه شدگان قرار داده یا بدهد مادامی که همسر و یا فرزندان او راسا مشمول مقررات حمایتی خاص و یا قانون تأمین اجتماعی باشند نیازی به مطالبه و وصول حق بیمه سرانه درمان بابت افراد تحت تکفل بیمه شده ( موضوع ماده ۵۸ قانون تامین اجتماعی ) و ارائه تعهدات درمانی به آنان به تبع سرپرست خانواده نخواهد بود. ۲۳ - چنانچه سرپرست خانواده با انعقاد قرارداد مشمول بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد شده یا بشود و همسر بیمه شده نیز به طور همزمان مشمول مقررات حمایتی خاص و یا قانون تأمین اجتماعی باشد وصول حق بیمه سرانه درمان بابت افراد تحت تکفل ( به استثناء همسر ) به تبع بیمه شده مرد با رعایت سایر مقررات الزامی میباشد ضروری است پرونده این گروه از بیمه شدگان که از درمان سازمان استفاده مینمایند با رویت و کنترل شناسنامه های زوجین و شناسایی فرزندان مورد بررسی قرار گرفته و در صورت انتخاب امر درمان حسب مورد از تاریخ ۱۳۷۸٫۱۱٫۲ نسبت به وصول حق بیمه سرانه درمان افراد تحت تکفل بیمه شدگان موصوف ) موضوع ماده ۵۸ قانون تأمین اجتماعی ) اقدام نمایند. ۲۴ - به موجب بند یازدهم مصوبه پنجاه و یکمین جلسه هیأت امناء سازمان تأمین اجتماعی مورخ ۹۳٫۲٫۲۴ در راستای ایجاد وحدت رویه و تسهیل در گسترش پوشش بیمه ای و رضایتمندی هر چه بیشتر مخاطبین ، شرط انجام معاینه پزشکی متقاضیان بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و افراد تحت تکفل قانونی آنان جهت بهره مندی از خدمات درمانی سازمان حذف گردید. ۲۵ - با توجه به فرض قانونی مبنی بر اینکه متقاضیان بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد تحت پوشش هیچ نوع نظام بیمه ای نمی باشند، استفاده از دفترچه درمانی جهت انجام معاینات اولیه پزشکی خلاف مقررات مربوطه میباشد. بدیهی است کلیه مراکز درمانی تحت مالکیت سازمان موظفند در صورت رؤیت این قبیل از دفاتر درمانی نسبت به اخذ دفترچه درمانی و ارسال آن به شعبه ذیربط اقدام نمایند . ۲۶- تأمین اعتبار دفاتر درمانی بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد تا پایان ماهی انجام می گردد که حق بیمه و حق سرانه درمان متعلقه پرداخت شده باشد. ۲۷ - کلیه مستمری بگیرانی که مستمری آنان قبل از ۱۳۷۴٫۱٫۱ برقرار شده ( اعم از مستمری بگیر بازنشسته، از کار افتاده کلی و بازماندگان بیمه شده متوفی ( در صورتی که در زمان ارتباط خود با سازمان از طریق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه اختیاری امر درمان مورد قرارداد آنان بوده است کماکان به کسر ۲ مستمری از خدمات درمانی همانند سایر مستمری بگیران برخوردار خواهند شد. ۲۸ - بازماندگان مستمری بگیران موصوف در بند ۲۷ این بخشنامه ( مستمری بگیر بازنشسته و از کار افتاده کلی ) که مستمری آنان بعد از ۷۴٫۱٫۱ برقرار شده یا میشود از لحاظ برخورداری از حمایت درمان مشمول بند مذکور خواهند بود. -۲۹ - کلیه مستمری بگیران بازنشسته ، از کار افتاده کلی و بازماندگان بیمه شده متوفی که مستمری آنان قبل از ۷۴٫۱٫۱ برقرار شده در صورتی که در زمان ارتباط خود با سازمان از طریق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد امر درمان مورد قرارداد آنان نبوده باشد و تمایل به استفاده از درمان دارند از تاریخ ۷۸٫۳٫۱ همانند سایرین از خدمات درمانی برخوردار می گردند. بنابراین به منظور صدور ، تجدید با تمدید دفاتر درمانی آنان واحد مستمری ها موظف است به جای کسر ۲ مستمری به ازای هر فرد حق بیمه سرانه درمان کسر و مراتب را به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی اعلام نمایند که در این صورت صدور ، تجدید و تأمین اعتبار دفاتر درمانی این قبیل از بیمه شدگان با عنوان " مشمول فرانشیز " چاپ و در صورت عدم تمایل به استفاده از درمان سازمان وجهی از مستمری آنان کسر نخواهد شد. اضافه می نماید چنانچه مستمری بگیران موصوف از استفاده درمان سازمان انصراف و دفاتر درمانی را تحویل نمایند، پذیرش درخواست بهره مندی مجدد آنان منوط به پرداخت حق بیمه سرانه دوران انقطاع می باشد. ۳۰- کسانی که بعد از تاریخ ۷۴٫۱٫۱ در ردیف مستمری بگیران قرار گرفته یا میگیرند و در زمان بیمه پردازی امر درمان مورد قرارداد آنان بوده با نبوده ، در صورت تمایل به استفاده از درمان سازمان مطابق بند ۲۹ این بخشنامه خدمات درمانی به آنان ارائه می گردد. ۳۱- مستمری بگیران موضوع بندهای ۲۹ و ۳۰ این بخشنامه که دارای حداقل ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه اجباری اشتغال در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی ) باشند از تاریخ ۷۹٫۱٫۱ صرف نظر از آخرین نوع ارتباط بیمه ای از کسر حق بیمه سرانه درمان به جهت برخورداری از تعهدات درمان معاف و مطابق ماده ۸۹ قانون تأمین اجتماعی با کسر ۲ مستمری از درمان سازمان برخوردار میشوند. شایان ذکر است سوابق پرداخت حق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه اختیاری مربوط به قبل از ۱۳۷۴٫۱٫۱ و همچنین کلیه سوابق پرداخت حق بیمه با ماهیت اختیاری ) با نرخ های ۲۶٪ و ٪۲۷) به عنوان سابقه پرداخت حق بیمه اجباری ملاک عمل خواهد بود. ضمنا در اینصورت پرداخت هزینه وسائل کمک پزشکی (پروتز و اروتز و هزینه کفن و دفن با رعایت سایر شرایط مقرر بلامانع می باشد. تذکر: افرادی که مستمری آنان با احتساب مدت پرداخت حق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و یا بیمه اختیاری از تاریخ ۷۸٫۳٫۱ به بعد برقرار گردیده یا میگردد و سابقه پرداخت حق بیمه آنان بدون در نظر گرفتن سابقه بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه اختیاری با نرخ های ۱۲ ۱۴۰، ۱۸ و ۲۱) کمتر از ۱۰ سال میباشد از تاریخ ۷۹٫۱٫۱ کسر حق بیمه سرانه درمان از مستمری آنان در صورت انتخاب امر درمان الزامی بوده و خواهد بود. ضمنا برابر دادنامه شماره ۱۸۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری اقدامات سازمان در خصوص اجرای مفاد بندهای ۶ و ۷ دستور اداری شماره ۵۰۱۵٫۸۱ مورخ ۷۹٫۱٫۷ مورد تأئید قرار گرفت . ۳۲- در صورتی که مستمری بگیران از کار افتاده کلی و بازماندگان مشمول شرایط مندرج در بندهای ۲۹ ، ۳۰ و ۳۱ این بخشنامه " نبوده لیکن بدون لحاظ سوابق حرف و مشاغل آزاد ) بعد از ۱۳۷۴٫۱٫۱) و به اعتبار سوابق پرداخت حق بیمه اجباری و سوابق پرداخت حق بیمه اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد ) سوابق مربوط به قبل از ۱۳۷۴٫۱٫۱) و همچنین سوابق پرداخت حق بیمه با ماهیت اختیاری ) با نرخ های ۲۶ و ۲۷ نیز به تنهایی شرایط ماده ۷۵ و ۸۰ " قانون تأمین اجتماعی را احراز نمایند جهت برخورداری از حمایت درمان مشمول ماده ۸۹ قانون ( کسر (۲) بوده و از پرداخت حق سرانه درمان معاف خواهند بود. ۳۳- در صورت سوء استفاده از دفاتر درمانی توسط بیمه شده و یا اشخاص غیر و یا هر نوع استفاده من غیر حق که سازمان را متحمل ضرر و زبان نماید واحدهای اجرائی اعم از ادارات کل استانها ، شعب مراکز درمانی، دفاتر اسناد پزشکی و مدیریت درمان استانها مکلفند به محض اطلاع از تخلف به استناد مواد ۹۷ و ۱۰۵ قانون تأمین اجتماعی ضمن هماهنگی با واحد حقوقی استان ذیربط و از طریق مرجع قضایی نسبت به طرح شکایات و تنظیم دادخواست ضرر و زیان اقدام نمایند. دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه ۳۴ - دستمزد ماهانه مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که فاقد سابقه پرداخت حق بیمه بوده و یا سابقه آنان کمتر از ۳۶۰ روز باشد به انتخاب آنان بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار و حداکثر دستمزد مصوب تعیین می گردید و در خصوص آن گروه از متقاضیان که سابقه پرداخت حق بیمه به مدت ۳۶۰ روز و یا بیشتر داشتند ، دستمزد انتخابی آنان بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار تا حداکثر ۱۰ بیشتر از میانگین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در آخرین ۳۶۰ روز تعیین می گردید. ۳۵ - بیمه شده میتوانست هر بار با دارا بودن ۲ سال سابقه پرداخت حق بیمه از تاریخ ثبت درخواست کتبی ۱۰ (ده درصد ) میزان دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه خود را افزایش دهد. چنانچه بیمه شده مدنی پس از انقضاء موعد مقرر ( دو سال ) درخواست افزایش دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه را ارائه می کرد در این حالت نیز نسبت افزایش همان ۱۰ و برای مدت اضافی زائد بر دو سال افزایشی صورت نمی پذیرفت و افزایشهای بعدی نیز موکول به گذشت دو سال پرداخت حق بیمه از تاریخ آخرین افزایش بوده است. تذکر همانگونه که در ماده ۸ آئین نامه بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد مصوب ۶۶٫۷٫۲۹ هیأت وزیران تصریح شده است در مواقعی که بیمه افراد به دلیل عدم پرداخت حق بیمه در موعد مقرر قطع می گردید، در صورت ارائه درخواست و انعقاد قرارداد مجدد بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد ، همان دستمزد مبنای کسر حق بیمه قبلی ملاک عمل در انعقاد قرارداد قرار میگرفت ، لذا مادامیکه این قبیل از بیمه شدگان پرداخت حق بیمه خود را در قالب قرارداد تعیین شده در قرارداد با آنان فاقد وجاهت قانونی بود و می بایست همچنان بر مبنای دستمزد مورد توافق، پرداخت حق بیمه خود را ادامه می دادند . در اجرای مصوبه هیأت مدیره مورخ ۹۴٫۱۲٫۲۴ نحوه تعیین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه به شرح ذیل تغییر می یابد : ۳۶- مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که ۵ سال و یا کمتر از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند به انتخاب متقاضی پرداخت حق بیمه شاغلین خواهد بود و مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که بیش ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه آنان بین حداقل کار تا حداکثر میانگین دستمزد آخرین ۳۶۰ روز قبل از ثبت تقاضا به انتخاب متقاضی خواهد بود . ۳۷ در ابتدای هر سال به میزان درصدی که طبق مقررات مصوب شورای عالی کار به سطوح دستمزد شاغلین اضافه گردد مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان افزایش می یابد و در هر حال مبنای پرداخت حق بیمه از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر و از حداکثر دستمزد مصوب ۳۸- در مواقعی که تعیین میانگین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه آخرین ۳۶۰ روز متقاضیان بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با بخشی از سوابق منتقله ، بیمه بیکاری، غرامت دستمزد ایام بیماری ، بارداری ، سوابق ایام خدمت سربازی و ... تداخل داشته باشد به شرح ذیل اقدام گردد : (الف) در مورد سوابق منتقله از سایر صندوقها ، مبنای اخذ ما به التفاوت انتقال سوابق از صندوق قبلی به نسبت روزهای مورد نیاز جهت تعیین میانگین مبنای پرداخت حق بیمه در آخرین ۳۶۰ روز ملاک عمل قرار گیرد. ب ) در خصوص سوابق ناشی از دریافت مقرری ایام بیمه بیکاری و غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری، میانگین حقوق و مزایای مبنای محاسبه مقرری بیمه بیکاری و غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری (۹۰) روز) به نسبت روزهای مورد نیاز جهت تعیین میانگین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیان در ریز دستمزد مربوطه لحاظ شود. ۳۹- چنانچه متقاضی سابقه پرداخت حق بیمه قبلی خود را نزد سازمان کتمان نماید پس از مشخص شدن موضوع و تعیین میزان صحیح دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه مازاد دستمزد مبنای محاسبه حق بیمه انتخابی در محاسبات مربوط به پرداخت مزایای قانونی منظور نخواهد شد و مبلغ اضافه پرداختی از این بابت عینا به بیمه شده مسترد خواهد شد. شرایط پذیرش درخواست ۴۰- در اجرای مقررات مربوطه پذیرش درخواست متقاضی بدون اعمال شرط سنی میسر بود، لیکن در اجرای مصوبه هیأت مدیره مورخ ۷۸٫۱٫۲۲ از تاریخ ۷۸٫۳٫۱ پذیرش درخواست متقاضی برای مردان و زنانی که سن آنان در تاریخ ارائه تقاضا به ترتیب بیش از ۵۰ و ۴۵ سال تمام بود و فاقد سابقه پرداخت حق بیمه بوده اند امکان پذیر نبوده لیکن چنانچه من متقاضی در زمان ثبت تقاضا بیش از سنین مذکور بود، پذیرش درخواست آنان منوط به دارا بودن دو برابر سابقه پرداخت حق بیمه برای مدت مازاد سنی در تاریخ ثبت تقاضا تعیین گردید. ۴۱- به استناد مصوبه هیأت مدیره محترم مورخ ۹۴٫۱۲٫۲۴ حداکثر من پذیرش تقاضای متقاضی بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد برای مردان و زنان ۵۰ سال تمام در تاریخ ثبت تقاضا تعیین گردید و در صورتی که سن متقاضی در زمان ثبت تقاضا بیش از سن مذکور باشد، پذیرش درخواست وی منوط به داشتن سابقه پرداخت حق بیمه قبلی معادل مدت مازاد سن نسبت به ۵۰ سال خواهد بود. ۴۲- پذیرش درخواست متقاضیانی که در تاریخ ثبت تقاضا کمتر از ۱۸ سال سن دارند مجاز نبوده لیکن در صورتی که گواهی رشد توسط متقاضی ارائه گردد قبول در خواست با رعایت سایر شرایط مقرر بلامانع خواهد بود. ۴۳- پذیرش در خواست متقاضی در صورتی که قبل از تاریخ ارائه تقاضا دارای حداقل ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان باشد بدون رعایت شرط سنی و در صورت اشتغال به کار در حرفه مورد نظر انجام می گردد. ۴۴- هر نوع سابقه پرداخت حق بیمه که به لحاظ بازنشستگی معتبر باشد به استثناء سابقه پرداخت حق بیمه با نرخ جزئی و همچنین کلیه سوابق منتقله از سایر صندوق ها پس از پرداخت مابه التفاوت مربوطه در احراز شرایط سن و سابقه مقرر به منظور انعقاد قرارداد ملاک عمل خواهد بود . ۴۵- سوابق پرداخت حق بیمه بافندگان قالی ، قالیچه، گلیم و زیلو با نرخ ۱۴ در صورتی که مطابق ضوابط مقرر در بخش اول ماده ۱۰ آئین نامه اجرایی قانون بیمه های اجتماعی قالیبافان ، بافندگان فرش و شاغلان صنایع دستی شناسه دار (کددار) به سابقه کامل تبدیل گردد، در احراز شرایط سن و سابقه متقاضیان بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد قابل پذیرش می باشد در غیر این صورت سابقه آنان به نسبت پنجاه درصد سنوات پرداخت حق بیمه ملاک عمل خواهد بود. ۴۶- چنانچه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد قبل از تاریخ ۷۸٫۳٫۱ در ردیف بیمه شدگان بوده و قرارداد خود را همچنان ادامه داده و بعد از تاریخ مذکور قرارداد منعقده را لغو نموده باشند و همچنین افرادی که پس از تاریخ مذکور یکبار شرایط مقرر (سن و سابقه را احراز و در زمره بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد قرار گرفته و قرارداد منعقده را به دلیلی لغو نموده و یا بنمایند تا دو مرتبه دیگر پذیرش درخواست و انعقاد قرارداد با آنان بدون در نظر گرفتن شرایط سن و سابقه و پرداخت حق بیمه دوران انقطاع با رعایت سایر شرایط مربوطه بلامانع خواهد بود. ضمنا در گذشته انعقاد قرارداد سوم منوط به احراز مجدد شرط سنی و پرداخت حق بیمه دوران انقطاع با نرخ حق بیمه مربوطه برابر فرمول زیر برای هر روز انقطاع بعد از تاریخ ۱۳۷۸٫۳٫۱ بوده است. نرخ قرارداد قبلی مدت× انقطاع به روز× میانگین حداقل و حداکثر دستمزد روزانه زمان درخواست =حق بیمه برای مدت انقطاع شایان ذکر است سابقه پرداخت حق بیمه دوران انقطاع در احراز شرایط مقرر به منظور برخورداری از حمایت های قانونی محسوب نشده و منحصرا در محاسبات میزان ارائه تعهدات قانونی بلند مدت ملاک عمل می باشد. تذکر : در اجرای مصوبه هیأت مدیره مورخ ۹۴٫۱۲٫۲۴ پرداخت حق بیمه دوران انقطاع جهت پذیرش درخواست و انعقاد قرارداد مجدد حذف گردیده است . نحوه انجام معاینات ۴۷- کلیه متقاضیان بیمه بازنشستگی فوت و از کار افتادگی با نرخ حق بیمه ۲۰ (۱۸ سهم بیمه شده + ۲ سهم دولت) می بایست در اجرای بند ۴ یک هزار و ششصد و نهمین و بند ۶ یک هزار و ششصد و شانزدهمین جلسه هیأت مدیره محترم سازمان مورخ ۹۴٫۵٫۲۴ و ۹۴٫۶٫۲۵ بدوا با معرفی سازمان طبق فرم پیوست شماره ۵ ) به هزینه شخص متقاضی مورد معاینه قرار گیرند و چنانچه از کار افتاده کلی شناخته شوند حسب شرایط مقرر تنها میتوانند در قبال حمایت بیمه بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی (۱۴٪) سهم بیمه شده + ٪۲ سهم دولت و بیمه بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی سهم بیمه شده ۲۰ سهم دولت ) مشمول مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد قرار گیرند. ۴۸- واحدهای اجرایی موظف بودند با متقاضیانی که در معاینات پزشکی قبل از عقد قرارداد از کار افتاده کلی شناخته می شدند و سابقه پرداخت حق بیمه آنان کمتر از ۱۰ سال تمام بود صرفا در برابر حمایتهای بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی قرارداد منعقد می نمودند و چنانچه سابقه پرداخت حق بیمه آنان بیش از ۱۰ سال بود انعقاد قرارداد در برابر حمایتهای بازنشستگی و قوت قبل و بعد از بازنشستگی انجام میشد ، بنابراین از تاریخ ۱۳۷۸٫۳٫۱ به بعد با متقاضیانی که کمتر از ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشتند و درخواست انعقاد قرارداد در برابر حمایتهای بازنشستگی و قوت قبل و بعد بازنشستگی ارائه می دادند همانند متقاضیان نرخ کامل مورد معاینه قرار می گرفتند. تذکر به استناد مصوبه هیأت مدیره مورخ ۹۴٫۱۲٫۲۴ شرط سابقه پرداخت حق بیمه موضوع بند ۴۸ این بخشنامه از ده سال به یکسال کاهش یافته است . ۴۹- کلیه بیمه شدگانی که به دلیل از کار افتادگی کلی در بدو قرارداد الزاما در برابر تعهد بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی با نرخ ٪۱۴ (٪۱۲) بیمه شده+ ٪۲ سهم دولت ) قرارداد منعقد نموده اند از تاریخ ابلاغ مصوبه و در صورت دارا بودن حداقل یکسال سابقه پرداخت حق بیمه و بنا به درخواست بیمه شده و رعایت ضوابط مقرر می توانند قرارداد خود را به نرخ ۱۶٪ (٪۱۴) بیمه شده+ ٪۲ سهم دولت ) تبدیل نمایند. ۵۰ در اجرای بند ۳ یک هزار و چهارصد و پنجاه و هفتمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۹۲٫۱۰٫۲۸ و در راستای تسهیل و روان سازی امور ، ارتقاء سطح رضایتمندی و اعتماد سازی مخاطبین سازمان و کاهش هزینه های اداری ، متقاضیان در صورت احراز شرایط ذیل از انجام معاینات پزشکی بدو قرارداد معاف خواهند بود . الف در تاریخ ارائه درخواست بیش از ۹ ماه از قطع ارتباط بیمه ای آنان سپری نشده باشد . ب قبل از قطع ارتباط بیمه ای به طور پیوسته حداقل ۳۶۵ روز سابقه پرداخت حق بیمه که به لحاظ از کار افتادگی معتبر است را دارا باشد. مثال : فردی از تاریخ های ۸۰٫۸٫۱ لغایت ۸۷٫۷٫۳۰ و ۹۱٫۳٫۱ لغایت ۹۲٫۶٫۳۱ دارای سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان بوده ضمن اینکه در تیر ماه سال ۹۲ به مدت ۳۰ روز جهت وی حق بیمه پرداخت شده و سپس در تاریخ ۹۳٫۲٫۱۶ نیز با ارائه درخواست بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد خواهان انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه به روش مذکور گردیده است در این حالت هر چند از آخرین قطع ارتباط بیمه ای (۹۲٫۶٫۳۱) تا تاریخ ارائه تقاضا بیش از ۹ ماه سپری نشده است لیکن با توجه به اینکه متقاضی فاقد حداقل ۳۶۵ روز سابقه پرداخت حق بیمه به طور پیوسته قبل از آخرین قطع ارتباط بیمه ای ) بواسطه دارا بودن ۳۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه در تیر ماه سال (۹۲) میباشد بدین لحاظ شرایط معافیت در انجام معاینات مربوط به بدو قرارداد را از دست داده و می بایست در این خصوص وفق شرایط مقرر نسبت به انجام معاینه پزشکی اقدام نماید. ۵۱- با آن دسته از بیمه شدگانی که تا قبل از صدور این بخشنامه بدون انجام معاینات اولیه نسبت به انعقاد قرارداد بر اساس نرخ کامل اقدام شده است ضرورتی به معرفی بیمه شده جهت انجام معاینات پزشکی به مرجع معاین نبوده لیکن چنانچه بیمه شده خواهان بهره مندی از تعهد از کار افتادگی کلی باشد در این صورت لازم است مطابق بند ۳۴ بخشنامه شماره ۱۹ امور فنی بیمه شدگان اقدام گردد. بدیهی است در این قبیل از موارد چنانچه بیمه شده طبق رای کمیسیون پزشکی در زمان انعقاد قرارداد از کارافتاده کلی تلقی گردد، برخورداری وی از تعهد از کارافتادگی در خصوص بیماری بدو قرارداد امکان پذیر نبوده ولی معرفی ایشان به کمیسیون پزشکی در ارتباط با سایر بیماری ها بلامانع خواهد بود. نحوه ارائه درخواست و ضوابط انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه ۵۲ ارائه درخواست مطابق فرم پیوست شماره ۱ توسط متقاضی و ثبت آن در دفتر شعبه صورت می پذیرد. ۵۳ واحدهای اجرائی مکلفند بلافاصله پس از ثبت تقاضا در دفتر شعبه حداکثر ظرف دو ماه بررسی های لازم از قبیل احراز اشتغال به کار متقاضی در شغل مورد ادعا ، شرایط سن و سابقه ، معرفی به مراجع معاین و اخذ نظریه مراجع مربوطه ) را انجام و سپس نتیجه را ضمن تعیین نرخ و میزان حق بیمه ماهانه با استفاده از فرمهای پیوست شماره ۲ و ۳ "حسب مورد به متقاضی اعلام نمایند. متقاضی نیز حداکثر ظرف مدت یکماه از تاریخ وصول اعلام کتبی موافقت سازمان جهت انعقاد قرارداد برابر فرم پیوست شماره ۴ به شعبه مراجعه و پس از عقد قرارداد نسبت به پرداخت حق بیمه مقرر ظرف مهلت مندرج در برگ پرداخت حق بیمه اقدام مقتضی معمول نماید. بدیهی است چنانچه به عللی سه ماه مهلت مقرر ( ۲ ماه واحد اجرائی و یک ماه متقاضی سپری گردد شروع امر بیمه منوط به تسلیم درخواست مجدد و رعایت سایر شرایط مقرر خواهد بود. تذکر : ضروری است واحد امور فنی بیمه شدگان فرم درخواست اخذ شده را در کلاسور جداگانه ای نگهداری و موضوع را تا تعیین تکلیف نهایی جهت اعلام نتیجه به متقاضی پیگیری نموده و بعد از آن در پرونده فنی بیمه شده بایگانی نماید. ۵۴ به منظور رعایت جوانب حقوقی مربوط به انعقاد قرارداد بیمه در مواردی که طبق رأی مراجع معاین متقاضی به علت معلولیت ذهنی از کار افتاده کلی تلقی و قادر به انجام امور خود و اشتغال به حرفه نمی باشد، انعقاد قرارداد بیمه با این قبیل از افراد وجاهت قانونی ندارد لیکن در خصوص متقاضیانی که به علت معلولیت ذهنی از کار افتاده تلقی می گردند و در حرفه مورد ادعا اشتغال به کار دارند انعقاد قرارداد با قیم قانونی بلامانع خواهد بود . ۵۵- شروع بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد از تاریخ ثبت تقاضا در دفتر شعبه می باشد. ۵۶- به منظور اجرای دقیق مقررات و حفظ حقوق سازمان و بیمه شدگان لازم است به هنگام انعقاد قرارداد و انجام معاینات پزشکی بدوا هویت متقاضی با اخذ مدارک شناسایی معتبر از قبیل شناسنامه و کارت ملی احراز و سپس با رعایت سایر ضوابط مربوطه نسبت به انعقاد قرارداد اقدام گردد. ۵۷ در مواردی که بعد از انعقاد قرارداد بنابر تقاضا و با شرایط بیمه شده، تغییری در اقلام قرارداد ایجاد می گردد شامل تغییر در نرخ پرداخت حق بیمه ، دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه ، انتخاب حمایت درمان و بالعکس و همچنین تغییر در حرفه مورد اشتغال ) واحد اجرائی مربوطه می بایست پس از اخذ درخواست از بیمه شده و ثبت آن در دبیرخانه ، نسبت به مختومه نمودن قرارداد قبلی در سیستم و تنظیم قرارداد با شرایط و تعهدات جدید و در ادامه قرارداد قبلی و ثبت صحیح اطلاعات آن اقدام نماید. ۵۸- بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد مکلفند پس از شروع بیمه ، حق بیمه کامل هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ۲ ماه بعد پرداخت نمایند. چنانچه بین آخرین ماه پرداخت حق بیمه ابتدای ماهی که حق بیمه متعلقه پرداخت نگردیده است تا تاریخ پرداخت مجدد بیش از سه ماه فاصله ایجاد گردد موضوع قرارداد منعقده از تاریخ قطع پرداخت حق بیمه ملغی محسوب گردیده و ادامه امر بیمه موکول به تسلیم درخواست مجدد موافقت سازمان و عقد قرارداد جدید با رعایت سایر شرایط مقرر خواهد بود. ۵۸٫۱- به موجب بند (۱) یک هزار و نهصد و پنجاه و نهمین صورت جلسه هیات مدیره محترم سازمان مورخ ۱۳۹۹٫۱۱٫۲۹ به بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد هنرمندان نویسندگان و روزنامه نگاران خادمین ثابت مساجد، باربران زنبورداران مددجویان زنان سرپرست خانوار مربیان مهد کودک خود مالک زنان خانه دار دانشجویان و کار آفرینان بنیاد شهید در طول مدت بیمه پردازی و بر اساس هر قرارداد یک بار اجازه داده میشود چنانچه حق بیمه متعلقه را حداکثر تا پایان ماه چهارم پرداخت نمایند امکان تداوم بیمه پردازی آنان با رعایت سایر شرایط مقرر میسر گردد. بدیهی است امکان صدور برگ پرداخت حق بیمه در ماه چهارم نیز با توجه به تسهیلات در نظر گرفته شده میسر بوده لیکن به پرداخت های بعد از مهلت مذکور (ماه پنجم به بعد ترتیب اثر داده نخواهد شد. ضمنا با توجه به اینکه بیمه زنبورداران، خادمین ثابت مساجد صیادان و باربران بر اساس مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد صورت می پذیرد بنابر این مهلت پرداخت حق بیمه ماه این قبیل از بیمه شدگان نیز مطابق ضوابط یاد شده حداکثر تا دو ماه بعد خواهد بود و تسهیلات یاد شده شامل حال این قبیل از بیمه شدگان نیز میگردد. الحاقی مورخ ۱۴۰۰٫۷٫۲۵) ۵۹ برابر بندهای ۷ و ۸ از بخش" ج " بخشنامه شماره ۴ حقوقی مستند به مواد ۴۴۴ و ۴۴۵ آئین دادرسی مدنی روز ابلاغ و اقدام جزء مدت محسوب نشده و چنانچه روز پایانی موعد با روز تعطیل ادارات مصادف شود آن روز که تعطیل است به حساب نمی آید و روز آخر موعد روزی خواهد بود که ادارات پس از تعطیلی باز می شوند. ۶۰ - بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد میتوانند قبل از موعد مقرر حق بیمه متعلقه را لغایت اسفند ماه هر سال پرداخت و سپس نسبت به پیش پرداخت حق بیمه تا پایان خردادماه سال بعد نیز به صورت علی الحساب اقدام نمایند. ۶۱ - افراد شاغل در دستگاههای اجرائی از جمله کارکنان مؤسسات عمومی غیر دولتی که مشمول قانون تأمین اجتماعی می باشند در صورت قطع رابطه اشتغال با دستگاه متبوع چنانچه تابع هیچ یک از نظامهای بیمه ای قرار نداشته باشند ، با رعایت شرایط مقرر می توانند نسبت به ادامه بیمه خویش به طریق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد ، ادامه بیمه به طور اختیاری و یا .... اقدام نمایند. واگذاری مجوز خاص مربوط به بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد و ادامه بیمه به طور اختیاری به ادارات کل استانها شمارو ۱۰۰۰٫۹۵٫۹۲۱۰ تاریخ ۱۳۹۵٫۰۹٫۰۱ پوست: دارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نظر به اینکه بعضا واحدهای اجرائی در امور مربوط به بیمه شدگان فوق الاشعار به دلایلی از جمله سهل انگاری در امور و ..... ضوابط مربوطه را رعایت ننموده و این موضوع نیز باعث تضییع حقوق بیمه شدگان و همچنین طرح شکایت آنان در مراجع قضائی می گردد و از طرفی با عنایت به اینکه به دلیل اعمال کنترلهای موجود در سیستم امکان اصلاح اشتباهات صورت گرفته میسر نمی باشد لذا در راستای روان سازی امور ، تسریع در انجام کار و افزایش رضایتمندی بیمه شدگان ، لازم است واحد های اجرائی ضمن اعلام اسامی افراد خاطی به اداره کل استان به ترتیب ذیل اقدام نمایند : ۶۲- شعب تابعه ادارات کل مکلفند صرفا در موارد ثبت اشتباه نرخ پرداخت حق بیمه نوع بیمه و همچنین عدم محاسبه صحیح دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه مراتب را جهت اخذ مجوز به اداره کل استان ذیربط منعکس نمایند. ۶۳ - کمیته ای تحت عنوان " کمیته صدور مجوز خاص مرکب از معاون بیمه ای استان ) رئیس و عضو کمیته )، رئیس و کارشناس ارشد امور فنی بیمه شدگان ) دبیر و عضو کمیته ) و رئیس و کارشناس ارشد درآمد حق بیمه به عنوان عضو دیگر کمینه در محل اداره کل استان تشکیل و برگزار گردد. ۶۴ - کمیته یاد شده موظف است حسب مورد با اخذ پرونده فنی و گزارش از شعب به طور دقیق مدارک و مستندات مربوطه را مورد بررسی قرار داده و در صورت اجماع اعضای کمیته ) حداقل موافقت دو نفر از اعضاء) مجوز خاص طی صورتجلسه ای تنظیم و در دبیرخانه اداره کل ثبت گردد. ۶۵- رئیس و کارشناس ارشد امور فنی بیمه شدگان اداره کل میبایست پس از صدور مجوز با ورود به سامانه خدمات بین شعب - بیمه شدگان خاص - مجوز ستاد صادره را ثبت تا امکان اصلاح اشتباهات صورت گرفته توسط واحدهای اجرائی تابعه فراهم شود. تذکرا: در صورت اصلاح موارد اشاره شده در بند ۶۲ این بخشنامه ضروری است مبالغ پرداختی قبلی به بیمه شده مسترد و سوابق نیز از طریق کاربرگ حذف گردد. تذکر ۲ اداره کل استان در سایر موارد از قبیل وصول حق بیمه ایام گذشته و .... به هیچ عنوان مجاز به صدور مجوز خاص نخواهد بود . ۶۶- در مواقعی که مجوز خاص توسط اداره کل امور فنی بیمه شدگان صادر می گردد ثبت اطلاعات مجوز صادره به عهده رئیس و کارشناس ارشد امور فنی بیمه شدگان ادارات کل خواهد بود. ۶۷ - ادارات کل مکلفند با نظارت به هنگام بر عملکرد واحدهای اجرائی تابعه و آموزش مقررات از بروز اشتباهات یادشده در آتی ممانعت به عمل آورند. بدیهی است آمار اشتباهات یکی از شاخصهای مؤثر در ارزشیابی عملکرد ادارات کل استانها و واحدهای اجرائی مد نظر خواهد بود. ۶۸- آمار مربوط به مجوزهای صادره برابر جدول پیوست شماره ۳ و در قالب فایل اکسل در مقاطع شش ماهه تنظیم و به اداره کل امور فنی بیمه شدگان ارسال گردد. سایر موارد ۶۹- سوابق پرداخت حق بیمه ، بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد جهت برخورداری از تعهدات بلند مدت می بایست به تفکیک و بر اساس نرخ هر قرارداد اعلام گردد تا به هنگام بهره برداری ، تعهدات قانونی مطابق نرخ و مقررات مربوطه ارائه شود. بدیهی است سوابق پرداخت حق بیمه با نرخهای مندرج در قسمت " الف " و " ب " بند ۱۴ این بخشنامه" شمارو ۱۰۰۰٫۹۵٫۹۲۱۰ ۱۳۹۵٫۰۹٫۰۱ پوست: دارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در احراز شرایط و میزان از کارفتادگی و با نرخ مندرج در قسمت "الف" بند ۱۴ این بخشنامه در احراز شرایط و میزان مستمری از کار افتادگی و بازماندگان مؤثر نخواهد بود. ۷۰ - به منظور مساعدت به افرادی که درخواست آنان جهت استفاده از بیمه اختیاری یا بیمه صاحبان حرف مشاغل آزاد در فاصله زمانی ۱۷٫۱۲٫۱ لغایت ۷۸٫۲٫۳۱ ثبت دفتر شعبه گردیده بود ولی به علت عدم تطبیق با ضوابط مقرر در دستور اداری شماره ۳٫۳۸۷۵-۵۰۱۰ مورخ ۷۸٫۲٫۱۹ موفق به انعقاد قرارداد نشده بودند از تاریخ ۷۹٫۱٫۷ بمدت شش ماه به آنان جهت ارائه درخواست و انعقاد قرارداد فرصت داده شده بود. ۷۱ - انعقاد قرارداد با افرادی که درخواست بیمه اختیاری یا حرف و مشاغل آزاد آنان در فاصله زمانی ۱۷۷٫۱۲٫۱ لغایت ۷۸٫۲٫۳۱ ثبت دفتر واحدهای اجرائی گردیده و شرایط سنی مقرر را نداشته اند صرفا برای برخورداری از حمایت بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی بلامانع بوده است. ۷۲ - انعقاد قرارداد با متقاضیانی که در فاصله زمانی ۱۷۷٫۱۲٫۱ لغایت ۷۸٫۲٫۳۱ متقاضی بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بوده و شرط سنی را نیز دارا بوده اند برای کلیه حمایتهای مورد درخواست بلامانع اعلام شده است. ۷۸٫۳٫۱ به نحوی از انحاء از طریق مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و آئین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری در زمره بیمه شدگان قرار داشته اند ولی به هر علت ادامه بیمه خود را قطع کرده و فاقد شرط سنی بوده اند از تاریخ ۷۹٫۱٫۷ حداکثر به مدت یکسال و برای یک مرحله فرصت داده شده بود بدون در نظر گرفتن شرایط سن و سابقه صرفا در برابر حمایت بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی و درمان با رعایت سایر شرایط مقرر قرارداد منعقد نمایند . ۷۴- تشخیص حوادث ناشی از کار منجر به فوت یا از کار افتادگی مشمولین بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد به عهده کمیسیونی مرکب از مسئول واحد تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل مسئول شعبه و بازرس فنی با رعایت مقررات کلی قانون تأمین اجتماعی خواهد بود. ساعت، روز و محل تشکیل جلسات کمیسیون توسط شعبه به اطلاع اعضاء خواهد رسید و نظریه کمیسیون با اکثریت آراء نافذ و عدم حضور یکی از اعضاء مانع تشکیل جلسات و یا صدور رأی نخواهد بود. ۷۵- بر اساس مصوبه هیأت مدیره مورخ ۷۸٫۱٫۲۲ افرادی که در اجرای مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بیمه شده اند مادامیکه در شغل مورد قرارداد اشتغال به کار دارند و امکان انعقاد مجدد قرار
معتبر
آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ترویج و عمومی سازی مباحث بیمه و تامین اجتماعی؛ بازدید دانش آموزان مدارس از شعب ........... معاونین محترم مدیر کل محترم دفاتر مستقل ستادی............. مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان............. مدیریت محترم درمان استان............. سلام علیکم با صلوات بر محمد (ص) و آل محمد (ص) گسترش امنیت اجتماعی در بستر اجتماع شاخص کیفیت زندگی محسوب میگردد و تامین اجتماعی یکی از مهمترین مولفه های این شاخص است. بنابراین جامعه ای با پوشش گسترده تامین اجتماعی جامعه ای دارای امنیت محسوب می گردد و توسعه یافته قلمداد می شود . هر کودک نوجوان و جوان امروز که در مدارس و دانشگاهها در حال تحصیل هستند. فردا جزء جامعه شاغلین کشور محسوب می گردند و میتوانند با آگاهی لازم و کسب شناخت از سازمان تأمین اجتماعی تصمیمات بهتر و آگاهانه تری در زندگی خود بگیرند. در جامعه کنونی ما متاسفانه پس از ورود به بازار کار و اشتغال بعلت عدم شناخت کافی شاهد حوادث و نیز ضایع شدن حقوق اجتماعی برخی از شهروندان میباشیم بر همین اساس به جهت ترویج فرهنگ بیمه تامین اجتماعی در بین نسل های جامعه بازدید از شعب و اماکن اداری سازمان تأمین اجتماعی برای دانش آموزان دورههای مختلف تحصیلی به همراه توضیح کافی و شفاف نمودن وظایف سازمان و نیز بیان تاثیر تامین اجتماعی در سرنوشت آنها میتواند سطح شناخت و آگاهی دانش آموزان امروز که سرمایه های انسانی جامعه فردا هستند را افزایش دهد و در آینده، جامعه ای امن و نیروهای مولد آگاه به حقوق خود را داشته باشیم. با توجه به مصوبه و تاکید ویژه هیئت مدیره محترم سازمان تامین اجتماعی در خصوص ضرورت ارتقاء دانش و فرهنگ بیمه های اجتماعی و ترویج مفاهیم بیمه و تامین اجتماعی در برنامه های درسی مقاطع مختلف آموزش و پرورش، معاونت فرهنگی و اجتماعی سازمان تامین اجتماعی به منظور آشنایی دانش آموزان و دانشجویان کشور با مفاهیم یاد شده برنامه ریزی نموده تا با تشکیل کارگروه ویژه ای مقدمات لازم جهت اجرایی شدن طرح تهیه و تدوین مطالب مرتبط با تامین اجتماعی در برنامه های درسی مقاطع مختلف آموزشی را در مدارس سراسر کشور فراهم و با استفاده از ظرفیت موجود در سازمان دانش آموزی وزارت آموزش و پرورش ترویج فرهنگ بیمه و تامین اجتماعی در قالب بازدیدها و اردوهای دانش آموزی از مراکز بیمه ای در نیمه دوم سال ۱۳۹۵ به صورت گسترده و همگانی صورت پذیرد. لذا بر اساس بند الف تبصره ۴ امور فرهنگی و اجتماعی بودجه سال ۱۳۹۵ ، بخشنامه زیر برای ترویج فرهنگ و مفاهیم بیمه و تامین اجتماعی برای دانش آموزان کلاسهای هشتم نهم دهم و یازدهم در بازدید از شعب تامین اجتماعی، ابلاغ می شود. اهداف : ۱ فرهنگ سازی و ارتقاء سطح آگاهی عمومی به ویژه نسل مولد و کار آفرین فردا تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کدپستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شناخت و ارتقاء سطح عمومی فرهنگ بیمه تامین اجتماعی کشور . ایجاد ثبات اجتماعی و ارتقای سرمایه های اجتماعی .۴ ترویج فرهنگ بیمه های اجتماعی و گسترش پوشش بیمه ای ارتقای توانمندی بازدیدکنندگان برای پذیرش مسئولیت اجتماعی با توجه به مقررات و قوانین تامین اجتماعی فرآیند اجرایی وظایف ادارات کل تامین اجتماعی استان : ۱ مدیران کل بیمه ای استانها با توجه به وضعیت ساختمان شعب در سطح شهرستانهای تابعه مرکز و استان مناسبترین شعب خود را جهت بازدید دانش آموزی انتخاب نمایند. ۲ قبل از اجرایی نمودن بازدیدها لیست شعب منتخب به سازمان دانش آموزی وزارت آموزش و پرورش و مدیرکل آموزش و پرورش استان اعلام گردد. از بین همکاران استان فردی حایز شرایط ویژگیهای ارتباطی مناسب و روابط عمومی خوب جهت ارایه توضیح در زمان بازدید انتخاب گردد . اداره کل تامین اجتماعی استان موظف است به فرد موصوف توسط رؤسا و کارشناسان ارشد تخصصی ذی ربط آموزش لازم جهت ارائه توضیح و پاسخگویی به سؤالات بازدید کنندگان و مخاطبین با توجه به رده های سنی آنها، بدهد. ه اداره کل تامین اجتماعی استان بر اساس قرارداد مشترک سازمان تامین اجتماعی با سازمان دانش آموزی وزارت آموزش و پرورش موظف به برگزاری این بازدیدها طبق طرح تفکیکی پیوست قرارداد در هر اداره کل تامین اجتماعی استان می باشد. بر این اساس مدیر کل تامین اجتماعی استان هماهنگی لازم را با نماینده سازمان دانش آموزی وزارت آموزش و پرورش و مدیرکل آموزش و پرورش استان خود جهت بازدید از شعب و توافق بر زمان بندی طرح بازدید دانش آموزان از شعب بعمل می آورد. اداره کل تامین اجتماعی استان موظف است طی دو نوبت با توجه به زمان بندی قرارداد منعقد شده گزارش عملکرد اجرائی از فعالیت های شعب منتخب را به معاونت فرهنگی و اجتماعی سازمان و همچنین حوزه امور استانها ارسال نمایند. همچنین لازم است اداره کل تامین اجتماعی استان به تناسب برگزاری بازدیدهای یاد شده گزارش خبری را به اداره کل روابط عمومی جهت درج در نشریات سازمان انعکاس دهد. کلیه وظایف مرتبط با حمل و نقل و پذیرایی بر عهده اداره کل آموزش و پرورش استان و سازمان دانش آموزی می باشد. ریاست شعبه هماهنگی لازم جهت حفظ آراستگی محیط و کارکنان را بعمل آورد مضافا بر اینکه کلیه همکاران ساعی و تلاشگر شعب در زمان بازدید با لبخند و گشاده رویی با مدعوین برخورد نموده تا آثار روانی خوبی را در ذهن دانش آموزان ایجاد نمایند. بر این اساس گزارش بازدید هر مدرسه پس از اتمام بازدید توسط همکار راهنما تهیه و با امضای ریاست شعبه جهت تجمیع عملکرد استان به اداره کل تامین اجتماعی استان ارسال گردد. . مسئول حسن اجرای این بخشنامه در استانها، مدیران کل تامین اجتماعی هر استان خواهند بود. وظایف ستاد مرکز : ا معاونت فرهنگی و اجتماعی موظف است با هماهنگی امور استانها نتایج بازدید از شعب و آثار اجتماعی آن را در هر استان جمع بندی و طی گزارشی برای مدیر عامل ارسال نماید. لازم است اداره کل روابط عمومی نسبت به تهیه اقلام اطلاع رسانی و فرهنگی به اندازه کافی اقدام و در اختیار استانها جهت توزیع در بین بازدید کنندگان قرار دهد. بر این اساس تولید و توزیع کتاب تامین اجتماعی برای همه و تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کدپستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۳۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۵٫۸۱۹۶ ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۸ پیوست بروشورهای مرتبط برای بازدید کنندگان با هماهنگی محتوایی توسط معاونت فرهنگی و اجتماعی، در دستور کار برای این بازدیدها قرار گیرد. اعتبارات و بودجه کل اعتبار پیش بینی شده برای اجرای این موضوع در استانها تا پایان سال ۱۳۹۵ با هدف گیری ۲۸۰۰۰ نفر بازدید دانش آموز در سراسر کشور در قالب ۷۰۰ بازدید ۴۰ نفره از محل اعتبارات مصوب معاونت فرهنگی و اجتماعی سازمان ذیل برنامه های عملیاتی مصوب بودجه سال ۱۳۹۵ می باشد. این اعتبار از سوی معاونت اداری و مالی بر اساس قرارداد مشترک با سازمان دانش آموزی وزارت آموزش و پرورش به شرح پیوست این بخشنامه تخصیص می یابد. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل پارات کارشناس تهیه پاراف کارشناس تهیه پاراف کارشناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی کننده نام و نام خانوادگی پارات کارشناس تهیه پاراف کارشناس تهیه پاراف کارشناس تهیه کنند پاراف کارشناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی پاران مدیری پاران مدیری پاراف مدیرکل پاراف معاون نام و نام خانوادگی پاراف مدیرکل پاراف معاون پاراف مدیرکل پاراف معاون پاراف معادن دکتر کود ز حسامی نیا سید محمد دادمرزی دکتر محمد منصور اکبر محمد پور دکتر رضا امینی محمد حسن زوا دکتر منصور اعتصامی عظیم زاده اردبیلی رمین محترم کرده معاون فنی و درآمد مشاور معاونت معاون مدیر گل رمین محترم کرده مشاور مدیر عامل و مشاور مدیر عامل و معاون فرهنگی و اجتماعی معاون فرهنگی و اجتماعی امور استانها روابط عمومی مشاور معاونت فرهنگی و مطالعات بیمه ای مدیرکل روابط عمومی مدیرکل امور استانها مشاور معاونت فرهنگی و مطالعات بیمه ای مدیرکل روابط عمومی مدیرکل امور استانها مشاور معاونت فرهنگی و مطالعات بیمه ای مدیرکل روابط عمومی مدیرکل امور استانها مشاور معاونت فرهنگی و مطالعات بیمه ای مدیرکل روابط عمومی مدیرکل امور استانها اجتماعی تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کدپستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۸۵ تلفن: ۶۳۵۰۱
معتبر
در راستای شفاف سازی مقررات سازمانی ایجاد وحدت رویه و بهبود مستمر و روزآمد در اصلاح روان سازی و تلخیص کلیه بخشنامه ها و دستورالعملهای مربوط به بازماندگان با لحاظ چشم انداز سازمان در افق برنامه ۱۴۰۴ به عنوان سازمانی پایدار پویا چابک و سرآمد در پاسخگویی با فرآیندهای هوشمند ارائه خدمات کیفی و بهنگام و رضایتمندی ذینفعان توجه ادارات کل استانها و واحدهای تابعه را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید. فصل اول : قوانین مرتبط و تعاریف (۱) قوانین آیین نامه ها ، دادنامه ها و تعاریف مرتبط بازماندگان تا کنون به شرح ذیل می باشد. ۱-۱ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ ماده ۲ بند ج ماده ۴، مواد ۸۰ لغایت (۸۴) ۲۰۱ قانون راجع به برقراری مستمری درباره بیمه شدگانی که به علت همکاری با نیروهای مسلح شهید یا معلول شده اند مصوب ۱۳۶۰٫۱۱٫۱۸ ۳-۱ قانون اصلاح تبصره ۲ ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظیفه و مستمری ورات کارمندان مصوب ۲۸ آذر (۱۳۳۸) و برقراری حقوق وظیفه در مورد فرزندان و نوادگان اناث، مصوب ۱۳۶۳٫۱۰٫۲ ۴-۱ قانون حضانت از فرزندان مصوب ۱۳۶۴٫۵٫۶ ۱- ۵ قانون الحاق یک تبصره به بند یک ماده ۸۱ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۷۴٫۶٫۲۱ ۶-۱ قانون اصلاح تبصره ۶ قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید جانباز از کار افتاده و مفقود الاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی، مصوب ۱۳۷۴٫۹٫۲۶ ۷-۱ قانون اصلاح مواد ۴۳ ۴۴ و ۸۰ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۷۶٫۷٫۲۷ ۸-۱ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی بانوان شاغل خانواده ها و سایر کارکنان مصوب ۱۳۷۹٫۲٫۱۳ ۹-۱ قانون پرداخت مستمری به فرزندان زنان متوفی مشمول قانون تامین اجتماعی و سایر صندوق های بازنشستگی مصوب ۱۳۸۶٫۱۰٫۵ ۱۰-۱ قانون اصلاح تبصره ۳ اصلاح بند ۳ ماده ۸۰ قانون مصوب ۱۳۸۶٫۱۱٫۲۰ تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۹۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۲۷ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پوست ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۱ وارو ۱۱-۱ قانون الحاق یک تبصره به ماده ۸۰ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و... مصوب ۱۳۸۷٫۲٫۱۸ ۱۲-۱ قانون حمایت خانواده ، مصوب ۱۳۹۱٫۱۲٫۱ مجلس شورای اسلامی ۱۳-۱ قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست ، مصوب ۱۳۹۲٫۷٫۱۰ ۱۴-۱- قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند. مصوب ۱۳۹۲٫۷٫۱۷ ۱۵-۱ آیین نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره ۲ ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظیفه و مستمری وراث کارمندان مصوب ۲۸ آذرماه ۱۳۳۸ و برقراری حقوق وظیفه در مورد فرزندان و نوادگان انات، مصوب ۱۳۶۴٫۴٫۲ ۱۶-۱ آیین نامه اجرایی قانون الحاق یک تبصره به بند (۱) ماده (۸۱) قانون تامین اجتماعی، مصوب ۱۳۷۵٫۴٫۶ ۱۷-۱ آیین نامه اجرایی قانون حمایت خانواده مصوب ۱۳۹۳٫۱۱٫۲۷ ۱۸-۱ آیین نامه اجرایی قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بدسرپرست، مصوب ۱۳۹۴٫۴٫۱۴ ۱۹-۱ دادنامه های شماره ۱۷۱-۱۷۰ مورخ ۱۳۸۱٫۵٫۲۷ شماره ۳۰۴ مورخ ۱۳۸۲٫۸٫۱۸ ، شماره ۱۳۹ مورخ ۱۳۹۰٫۳٫۳۰، شماره ۲۰۰ مورخ ۱۳۹۰٫۵٫۱۰، شماره ۸۱۷ مورخ ۱۳۹۱٫۱۱٫۹ شماره ۶۳ مورخ ۱۳۹۴٫۱٫۳۱ شماره ۱۳۵ مورخ ۱۳۹۴٫۲٫۲۱، شماره ۷۹۵-۷۹۴ مورخ ۱۳۹۴٫۶٫۲۴ هیات عمومی دیوان عدالت اداری ۲۰-۱ خانواده بیمه شده: شخص یا اشخاصی هستند که به تبع بیمه شده از مزایای موضوع این قانون استفاده می کنند. (بند ۲ ماده ۲ قانون) ۲۱-۱ مستمری : عبارت از وجهی است که طبق شرایط مقرر در قانون تامین اجتماعی به منظور جبران قطع تمام یا قسمتی از درآمد به بیمه شده و در صورت فوت او برای تامین معیشت بازماندگان وی به آنان پرداخت می شود. (بند ۱۶ ماده ۲ قانون) فصل دوم موارد برقراری مستمری بازماندگان بازماندگان واجد شرایط بیمه شده متوفی در یکی از حالات زیر استحقاق دریافت مستمری بازماندگان را خواهند داشت ۱ - در صورت فوت بیمه شده بازنشسته ( بند ۱ ماده ۸۰ قانون ) ۲ - در صورت فوت بیمه شده از کار افتاده کلی مستمری بگیر ( بند ۲ ماده ۸۰ قانون ) - در صورت فوت بیمه شده ای که در ده سال آخر حیات خود حداقل حق بیمه یکسال کار، مشروط بر اینکه ظرف آخرین سال حیات حق بیمه ۹۰ روز کار را پرداخت کرده باشد. اصلاحیه بند ۳ ماده ۸۰ قانون ) ۳-۱) چنانچه بیمه شده فاقد شرایط مقرر در این بند باشد ولی حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه را قبل از فوت پرداخت کرده باشد. ) تبصره ۲ اصلاحیه بند ۳ ماده ۸۰ قانون ) (۳۲) در صورتی که بیمه شده متوفی فاقد شرایط مقرر در این بند بوده لیکن دارای سابقه پرداخت حق بیمه بین ده تا بیست سال باشد. تبصره ۳ اصلاحیه بند ۳ ماده ۸۰ قانون) تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۹۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۲۷ تاریخ ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۱ پوست وارو (۳۳) در صورتی که بیمه شده متوفی فاقد شرایط مقرر در این بند بوده لیکن دارای سابقه پرداخت حق بیمه بین یک تا ده سال باشد. قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند.) - در مواردی که بیمه شده در اثر حادثه ناشی از کار یا بیماریهای حرفه ای فوت نماید. ( بند ۴ ماده ۸۰ قانون ) فصل سوم : بازماندگان واجد شرایط بازماندگان واجد شرایط متوفی که استحقاق دریافت مستمری را خواهند داشت عبارتند از: عیال دائم بیمه شده متوفی به موجب مفاد تبصره ذیل بند (۱) ماده ۸۱ قانون : استحقاق عیال دائم بیمه شده متوفی در صورت ازدواج مجدد زائل می گردید لیکن حسب مفاد بند ۱ ماده ۴۸ قانون حمایت خانواده از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون «۱۳۹۲٫۲٫۷» زوجه دائم متوفی از حقوق وظیفه یا مستمری وی برخوردار و ازدواج وی مانع دریافت حقوق مذکور نمی گردد. شوهر بیمه شده زن متوفی مشروط بر اینکه اولا تحت تکفل زن بوده و ثانیا سن او از شصت سال متجاوز باشد و یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی از کار افتاده بوده و در هر حال مستمری دریافت ننماید. ۷- فرزند ذکور متوفی به موجب مفاد بند (۲) ماده ۸۱ قانون در صورتی که سن وی کمتر از هیجده سال تمام بوده و یا منحصرا به تحصیل اشتغال داشته یا به علت بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی قادر به کار شناخته نشود ، استحقاق دریافت مستمری بازماندگان را داشته لیکن به استناد مفاد بند (۳) ماده ۴۸ قانون حمایت خانواده از تاریخ ۱۳۹۲٫۲٫۷) تاریخ لازم الاجرا شدن قانون حمایت خانواده حداکثر سن فرزند ذکور تا بیست سالگی حداکثر ۱۹ سال تمام تغییر و پس از آن منحصرا در صورت اشتغال به تحصیل در مقاطع دانشگاهی تعیین گردیده و یا اینکه معلول از کار افتاده نیازمند شناخته شود . فرزند اناث متوفی در صورتی که فاقد شغل و شوهر باشد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۹۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۲۷ تاریخ ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۱ پوست وارو ۸-۱- نوادگان اناث متوفی مشروط بر اینکه اولا فاقد شغل و شوهر بوده و ثانیا احراز شود تحت کفالت اجداد خود بوده اند. الحاقی مورخ (۱۴۰۰٫۸٫۱۸ - فرزند خوانده متوفی در اجرای قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست مصوب ۱۳۹۲٫۷٫۱۰ مجلس محترم شورای اسلامی و آئین نامه اجرایی مصوب ۱۳۹۴٫۴٫۱۴ هیات محترم وزیران، فرزند خوانده در حکم فرزند حقیقی بوده و از کلیه حقوق و مزایای قانونی بهره مند خواهد گردید. پدر و مادر متوفی در صورتی که اولا تحت تکفل او بوده ثانیا سن پدر از شصت سال و سن مادر از پنجاه و پنج سال تجاوز کرده باشد و یا آنکه به تشخیص کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی از کار افتاده باشند و در هر حال مستمری دریافت ننمایند. فصل چهارم نحوه محاسبه مستمری مستمری بازماندگان واجد شرایط بیمه شده متوفی به شرح ذیل محاسبه می گردد. ۱۱- در صورت فوت بیمه شده بازنشسته یا از کار افتاده کلی بازماندگان واجد شرایط وی می توانند با رعایت مقررات زیر از مستمری مربوطه برخوردار شوند. ۱۱-۱) میزان مستمری قابل پرداخت حین الفوت مستمری بگیران بازنشسته یا از کار افتاده کلی به عنوان مستمری استحقاقی آنان تلقی و عینا به میزان سهام مقرر در ماده ۸۳ قانون بین بازماندگان واجد شرایط تقسیم می گردد. (۱۱-۲) میزان مستمری سهم هر یک از بازماندگان از مجموع مستمری استحقاقی متوفی از حاصل ضرب سهم آنان وفق ماده ۸۳ قانون در مستمری استحقاقی تقسیم بر مجموع سهام بازماندگان بدست خواهد آمد. ۱۱-۳) منظور از مستمری استحقاقی بیمه شده متوفی مستمری حین الفوت او می باشد. ۱۱-۴) در اجرای دادنامه ۱۳۹ مورخ ۱۳۹۰٫۳٫۳۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری صد در صد مستمری استحقاقی بین بازماندگان صرفنظر از تعداد آنها قابل پرداخت خواهد بود. ۱۱-۵) مجموع مستمری بازماندگان متوفی نباید از میزان مستمری استحقاقی متوفی تجاوز نماید. هر گاه مجموع مستمری از این میزان تجاوز کند سهم هر یک از مستمری بگیران به نسبت تقلیل داده میشود و در این صورت اگر یکی از مستمری بگیران فوت شود یا فاقد شرایط استحقاقی دریافت مستمری گردد سهم بقیه آنان با توجه به تقسیم بندی مذکور در ماده ۸۳ افزایش خواهد یافت و در هر حال بازماندگان بیمه شده از صد در صد مستمری بازماندگان متوفی استفاده خواهند کرد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۹۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۲۷ ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۱ سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل (۱۱-۶) از آنجایی که تغییر مجموع سهام بازماندگان در مجموع مبلغ مستمری استحقاقی تغییری ایجاد نمی نماید لذا واحدهای اجرایی صرفا می بایست نسبت به تعیین و تخصیص میزان سهم مستمری جدید هر یک از بازماندگان با رعایت ماده ۸۳ قانون از طریق صدور حکم تغییرات اقدام نمایند. ۱۲ - در صورت فوت بیمه شده ای که در ۱۰ سال آخر حیات خود حداقل حق بیمه یکسال کار، مشروط بر اینکه ظرف آخرین سال حیات حق بیمه ۹۰ روز کار را پرداخت کرده باشد بازماندگان واجد شرایط وی از مستمری که به شرح ذیل محاسبه میگردد بهره مند خواهند شد. دستمزد مشمول کسر حق بیمه ظرف ۷۲۰ روز قبل از تاریخ فوت با شروع بیماری منجر به فوت متوسط دستمزد ماهیانه ۳۰ × روزهای کار کرد ظرف ۷۲۰ روز قبل از تاریخ فوت با شروع بیماری منجر به فوت سنوات پرداخت حق بیمه - متوسط دستمزد ماهیانه مستمری استحقاقی = ۱-۱۲) چنانچه مستمری استحقاقی بیمه شده متوفی کمتر از حداقل دستمزد کارگر عادی در زمان برقراری باشد. مستمری قابل پرداخت به بازماندگان با رعایت ماده ۱۱۱ قانون ( ترمیم مستمری استحقاقی تا حداقل دستمزد کارگر عادی ) تعیین می گردد. (۲-۱۲) مستمری استحقاقی به دست آمده نباید از پنجاه درصد متوسط مزد با حقوق ماهانه بیمه شده کمتر و از صد در صد آن بیشتر باشد چنانچه مستمری استحقاقی محاسبه شده از شصت درصد متوسط مزد یا حقوق آنها کمتر باشد علاوه بر آن معادل ده درصد مستمری استحقاقی به عنوان کمک مشروط بر آنکه جمع مستمری و کمک از شصت درصد تجاوز نکند پرداخت خواهد شد. (۳-۱۲) بر اساس مصوبات مورخ ۱۳۷۲٫۸٫۱ و ۱۳۷۳٫۲٫۲۶ شورایعالی سازمان تأمین اجتماعی مبلغ مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار به عنوان قسمتی از دستمزد محسوب شده و در تعیین میزان مستمری بازماندگان مؤثر خواهد بود. بنابراین هرگاه بیمه شده مشمول دریافت مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار، فوت نماید میزان مستمری متعلقه می بایست همانند یکی از عناوین حقوق و مزایای بیمه شده متوفی در محاسبات تبصره ۲ ماده ۷۲ قانون عینا حسب مورد به دستمزد ماه ها و روزهای کارکرد بیمه شده افزوده شود. بدین معنا که مبلغ مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار به تنهایی قابل احتساب نبوده و در ایامی که متوفی فاقد کارکرد می باشد مؤثر نخواهد بود ... همچنین از آنجا که مبلغ مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار مشمول کسر حق بیمه نمی باشد لذا به هنگام احتساب آن به عنوان بخشی از دستمزد متوفی رعایت حداکثر حقوق و مزایای مشمول تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۹۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۲۷ تاریخ ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۱ پیوست وارو کسر حق بیمه الزامی نیست بنابراین مبلغ مذکور میتواند مازاد بر حداکثر حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه متوفی در زمان محاسبه متوسط دستمزد منظور گردد. ۱۳ - در صورتی که بیمه شده متوفی فاقد شرایط مقرر در بند ۳ ماده ۸۰ قانون تأمین اجتماعی بوده ولی حداقل ۲۰ سال حق بیمه مقرر را قبل از تاریخ فوت پرداخت نموده باشد بازماندگان واجد شرایط وی می توانند از مستمری بازماندگان با رعایت ماده ۱۱۱ قانون که به شرح زیر تعیین میگردد استفاده نمایند. مجموع مزد و مزایای مشمول کسر حق بیمه ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه ۲۴ سنوات پرداخت حق بیمه - متوسط دستمزد ماهیانه مستمری استحقاقی ۳۰ ۱۴ - در صورت فوت بیمه شده ای که فاقد شرایط مقرر در بند ۳ ماده ۸۰ قانون بوده لیکن سابقه پرداخت حق بیمه آن بین ۱۰ تا ۲۰ سال باشد بازماندگان واجد شرایط وی از تاریخ تصویب قانون اصلاح تبصره (۳) اصلاح بند (۳) ماده ۸۰ قانون مصوب ۱۳۸۶٫۱۱٫۲۰) استحقاق دریافت مستمری متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه به نسبت سهام مقرر در ماده ۸۳ قانون تأمین اجتماعی را خواهند داشت که نحوه محاسبه مستمری آنان به شرح ذیل می باشد. مجموع مزد و مزایای مشمول کسر حق بیمه ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه ۲۴ سنوات پرداخت حق بیمه - متوسط دستمزد ماهیانه مستمری استحقاقی (۱۴-۱) محاسبه ریز دستمزد ملاک برقراری مستمری مشمولین فوق وفق تبصره ذیل ماده ۷۷ با رعایت ضوابط مقرر در ماده ۷۲ قانون صورت خواهد پذیرفت بنابراین چنانچه پس از اعمال دستمزد بر مبنای مذکور میزان مستمری متعلقه کمتر از حداقل مستمری قابل پرداخت طبق فرمول ذیل باشد ؛ مبلغ مستمری به دست آمده تا حداقل مستمری مورد نظر ترمیم خواهد گردید. حداقل دستمزد سال فوت - سنوات پرداخت حق بیمه حداقل مستمری قابل پرداخت ۳۰ (۱۴-۲) چنانچه فوت بیمه شده ای قبل از تاریخ تصویب قانون اصلاح تبصره (۳) اصلاح بند (۳) ماده ۸۰ قانون مصوب ۱۳۸۶٫۱۱٫۲۰) واقع شده باشد در فرمول فوق الذکر به جای حداقل دستمزد سال فوت حداقل تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۹۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره تاریخ پیوست ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۲۷ ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۱ وارو دستمزد سال ۱۳۸۶ ملاک عمل قرار میگیرد و پرداخت مستمری از تاریخ تصویب قانون (مورخ (۱۳۸۶٫۱۱٫۲۰) صورت می پذیرد. ۱۵ - مشمولین قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند : ۱۵-۱) بازماندگان واجد شرایط بیمه شده متوفی که از تاریخ ۱۳۷۶٫۷٫۲۷ به بعد فوت شده اند. چنانچه فاقد شرایط مقرر در بند ۳ ماده ۸۰ قانون بوده و دارای سابقه پرداخت حق بیمه بین یک تا ده سال باشند و تا تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مذکور (۱۳۹۲٫۹٫۱۱) از هیچ یک از تعهدات مقرر در قانون بهره مند نشده باشند. از تاریخ اخیرالذکر استحقاق دریافت مستمری متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه و به نسبت سهام مقرر در ماده ۸۳ قانون را خواهند داشت. شایان ذکر است عملکرد سازمان در اجرای این قانون طی دادنامه شماره ۷۹۴-۷۹۵ مورخ ۱۳۹۴٫۶٫۲۴ هیات عمومی دیوان عدالت اداری نیز مورد تایید قرار گرفته است. (۱۵-۲) پرداخت مزایای جانبی به بازماندگان مشمول قانون تعیین تکلیف تأمین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه می باشد. (۱۵-۳) ملاک محاسبه ریز دستمزد مبنای تعیین مستمری برقراری مشمولین قانون فوق ، تبصره ذیل ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی با رعایت ضوابط مقرر در ماده ۷۲ قانون خواهد بود و حداقل مستمری قابل پرداخت به بازماندگان بیمه شده متوفی نیز بر مبنای مفاد ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی، حداقل دستمزد سال فوت بیمه شده و متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه به شرح ذیل می باشد. حداقل مجموع مستمری استحقاقی بازماندگان حداقل دستمزد سال فوت - سنوات پرداخت حق بیمه ۳۰ ۱۵-۴) میزان سهم مستمری هر یک از بازماندگان واجد شرایط برابر است با : میزان سهم مستمری هر یک از بازماندگان میزان سهم هر فرد مبلغ مستمری استحقاقی متوفی مجموع سهام بازماندگان (۱۵۵) در مورد بیمه شدگانی که فوت آنان قبل از تصویب قانون فوق الذکر واقع شده حداقل دستمزد (۱۵۵) در مورد بیمه شدگانی که فوت آنان قبل از تصویب قانون فوق الذکر واقع شده حداقل دستمزد ۱۳۹۲ سال تصویب قانون ملاک محاسبه میباشد لیکن در مورد پرداخت غرامت مقطوع فوت به پدر و مادر تحت تکفل بیمه شده متوفی حداقل دستمزد زمان فوت ملاک محاسبه خواهد بود. ش ش : ۳۶۹۹۵۷۵ تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۹۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۲۷ ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۱ پوست ۱۵-۶) از آنجا که مطابق قانون همسران و فرزندان بیمه شده متوفی از دریافت مستمری به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه بهره مند میشوند لیکن به پدر و مادر اشاره ای نشده است بنابراین هر یک از والدین واجد شرایط کماکان از غرامت مقطوع فوت به نسبت سهام مقرر در قانون بر خوردار خواهند گردید. (۱۵-۷) توجه خواهند داشت که تا قبل از تصویب قانون مذکور (۱۳۹۲٫۹٫۱۱) بازماندگان واجد شرایط بیمه شده ای که از تاریخ ۱۳۸۶٫۱۱٫۲۰) قانون اصلاح تبصره ۳ بند ۳ ماده ۸۰ قانون تامین اجتماعی به بعد فوت شده و دارای سابقه پرداخت حق بیمه بین یک تا ده سال بودند استحقاق دریافت غرامت مقطوع فوت را بطور یکجا و به نسبت سهام مقرر در ماده ۸۳ قانون را دارا بودند. غرامت مقطوع فوت - سنوات پرداخت حق بیمه حداقل دستمزد مشمول کسر حق بیمه سال فوت ۲۰ - غرامت مقطوع فوت میزان سهم مستمری هر یک از والدین به منظور محاسبه غرامت مقطوع فوت والدین بیمه شدگان متوفی صرفا حداقل دستمزد زمان فوت ملاک محاسبه خواهد بود. از آنجا که گواهی انحصار وراثت به عنوان سند اصلی و مهم در شناسانی بازماندگان قانونی متوفی از جمله والدین وی محسوب میگردد لذا واحدهای اجرائی موظفند قبل از پرداخت غرامت مقطوع فوت نسبت به اخذ انحصار وراثت اقدام نموده باشند. غرامت مقطوع فوت مشمول کسر ۲ موضوع ماده ۸۹ قانون نبوده و عینا قابل پرداخت می باشد. (۱۵-۸ با توجه به اینکه برقراری مستمری در اجرای قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی .... متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه میباشد لذا واحدهای اجرایی در زمان برقراری مستمری مکلفند نسبت به اخذ اطلاعات لازم از بازماندگان متقاضی مطابق فرم پیوست شماره ۳ اقدام نمایند. ۱۶ - در مواردی که بیمه شده بر اثر حادثه ناشی از کار یا بیماریهای حرفه ای فوت نماید بدون در نظر گرفتن سابقه پرداخت حق بیمه بازماندگان واجد شرایط وی طبق مقررات این بخشنامه استحقاق دریافت مستمری را خواهند داشت که نحوه محاسبه مستمری متعلقه همانند بند ۱۲ می باشد. ۱۷ - نکات قابل توجه : (۱۷-۱) در احتساب سابقه پرداخت حق بیمه متوفی ظرف ده سال قبل از تاریخ فوت و نیز در آخرین سال حیات بیمه شده علاوه بر مدت کار و پرداخت حق بیمه ؛ مدت استفاده از غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری ، تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۹۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۲۷ تاریخ ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۱ پیوست وارو مقرری بیکاری ، دوران پرداخت حق بیمه به صورت اختیاری یا حرف و مشاغل آزاد با در نظر گرفتن نرخ حق بیمه مؤثر و مدت خدمت نظام وظیفه عمومی با رعایت ضوابط و مقررات قانونی مربوطه منظور خواهند شد. ۱۷-۲) مبنای سال کامل در محاسبات مربوط به برقراری مستمری بازماندگان ، ۳۶۵ روز کامل می باشد بدیهی است از آنجا که در تعیین سنوات پرداخت حق بیمه متوفی ، اجزای سال ( ماه و روز ) نیز در محاسبات مربوطه ملاک عمل می باشند لذا در این خصوص پس از تقسیم مدت بیمه پردازی متوفی به روز بر عدد ثابت ۳۶۵ ، مدت سابقه پرداخت حق بیمه مؤثر متوفی با احتساب سه رقم اعشار به عنوان کسری از سال به دست خواهد آمد. ۱۷-۳) هر چند مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزء سوابق پرداخت حق بیمه متوفی محسوب می شود لیکن چنانچه متوفی در تمام دوره ۷۲۰ روز قبل از تاریخ فوت در حال دریافت مقرری بیکاری بوده باشد در فرآیند برقراری مستمری بازماندگان برای تعیین میانگین دستمزد ظرف ۷۲۰ روز، حقوق و مزایای ظرف ۷۲۰ روز قبل از تاریخ شروع مقرری بیمه بیکاری حقوق و مزایای زمان اشتغال به کار (متوفی ملاک محاسبه قرار می گیرد. فصل پنجم) نحوه تقسیم سهام ۱۸ - مستمری بازماندگان به میزان سهام مقرر در ماده ۸۳ قانون بین بازماندگان واجد شرایط تقسیم می گردد : (۱۸-۱) میزان مستمری همسر بیمه شده متوفی معادل پنجاه درصد مستمری استحقاقی بیمه شده است و در صورتی که بیمه شده مرد دارای چند همسر دائم باشد مطابق تبصره بند ۱ ماده ۴۸ قانون حمایت خانواده مستمری به تساوی بین آنان تقسیم خواهد شد. ۱۸-۲) میزان مستمری هر فرزند بیمه شده متوفی معادل بیست و پنج درصد مستمری استحقاقی بیمه شده می باشد و در صورتی که پدر و مادر را از دست داده باشد سهم او دو برابر میزان مذکور خواهد بود. از آنجا که میزان سهام فرزندانی که والدین آنها فوت نموده اند به طور مضاعف (۵۰) محاسبه می گردد لذا در این خصوص واحدهای اجرائی به هنگام ثبت اطلاعات فرزندان در پایگاه اطلاعات هویتی مستمری بگیران موظفند وضعیت نسبت این قبیل فرزندان را حسب مورد پسر بازمانده" یا " دختر بازمانده ثبت نمایند. توجه خواهند داشت که فرزند خوانده نیز به موجب قانون در حکم فرزند حقیقی بیمه شده بوده و همانند سایر فرزندان از سهام مربوطه برخوردار خواهد گردید. در این راستا واحدهای اجرایی می بایست به هنگام ثبت اطلاعات در پایگاه هویتی مستمری بگیران نسبت این قبیل فرزندان را حسب مورد «فرزند خوانده پسر» یا فرزند خوانده دختر ثبت نمایند. ۱۸-۲-۱) میزان مستمری هر نواده اناث بیمه شده متوفی در هر صورت معادل بیست و پنج درصد مستمری استحقاقی بیمه شده است الحاقی مورخ ۱۴۰۰٫۸٫۱۸) سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۲۷ تاریخ ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۱ پیوست وارو ۱۸-۳ میزان مستمری هر یک از پدر و مادر بیمه شده متوفی معادل بیست درصد مستمری استحقاقی بیمه شده می باشد. (۱۸-۴) میزان مستمری سهم هر یک از بازماندگان از مجموع مستمری استحقاقی متوفی ؛ از حاصل ضرب سهم وی در مستمری استحقاقی تقسیم بر مجموع سهام بازماندگان به دست خواهد آمد. فصل ششم مدارک و مستندات لازم جهت برقراری و صدور حکم مستمری ۱۹ مدارک ضروری : (۱۹-۱) درخواست بازماندگان متوفی مبنی بر تقاضای برقراری مستمری ( طبق فرم پیوست شماره یک ) نظر به اینکه در برخی موارد آخرین محل اشتغال به کار بیمه شده متوفی در شهری به جز شهر محل سکونت وی می باشد لذا به جهت رضایتمندی بازماندگان و جلوگیری از مشکلات مربوط به تردد این افراد از محل سکونت تا آخرین شعبه دریافت کننده حق بیمه ارائه درخواست بازماندگان به نزدیکترین شعبه محل سکونت آنان بلامانع بوده که در این صورت شعبه دریافت کننده درخواست میبایست پس از اخذ مدارک مورد نیاز ، در کوتاه ترین زمان ممکن با انعکاس موضوع و ارسال مدارک به شعبه ذی ربط مراتب را تا حصول نتیجه نهایی از آخرین شعبه دریافت کننده حق بیمه متوفی پیگیری نماید. (۱۹-۲) اصل و تصویر تمام صفحات شناسنامه متوفی (۱۹-۳) اصل و تصویر کارت ملی متوفی در مواردی که متوفی فاقد کارت ملی باشد، بازماندگان میبایست جهت اخذ کد ملی به اداره ثبت احوال یا دفاتر پیشخوان دولت ارائه دهنده خدمات ثبت احوال راهنمایی شوند. (۱۹-۴) اصل و تصویر گواهی وفات بیمه شده صادره از سوی سازمان ثبت احوال برای جلوگیری از هر گونه سوء استفاده احتمالی توجه خواهند داشت که تاریخ فوت مندرج در برگ خلاصه فوت بایستی با کلیه مدارک و مستندات مربوطه از جمله جواز دفن صادره مطابقت داشته و صحت تاریخ فوت از هر حیث برای شعبه ذیربط روشن باشد در این ارتباط و هنگام تسلیم گواهی فوت برابر اصل شده صفحه آخر شناسنامه متوفی که مشخصات مرحوم در آن درج و ممهور به مهر اداره ثبت احوال مربوطه گردیده نیز از بازماندگان دریافت و در پرونده مربوطه نگهداری شود. ۱۹-۵) اصل و تصویر سند رسمی ازدواج دائم متوفی یا سند عادی ازدواج دائم که از سوی مراجع قضایی احراز اصالت شده باشد. (۱۹-۶) اصل و تصویر تمام صفحات شناسنامه افراد تحت تکفل واحد شرایط متوفی تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۹۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۲۷ تاریخ ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۱ پیوست وارو ۱۹-۷ اصل و تصویر کارت ملی افراد تحت تکفل واجد شرایط متوفی در مواردی که افراد مذکور فاقد کارت ملی باشند ، میبایست جهت اخذ کد ملی به اداره ثبت احوال یا دفاتر پیشخوان دولت ارائه دهنده خدمات ثبت احوال راهنمایی گردند. (۱۹-۸) اصل و تصویر گواهی انحصار وراثت مهلت ارائه گواهی انحصار وراثت حداکثر ۹ ماه پس از سپری شدن از تاریخ فوت متوفی می باشد. توجه خواهند داشت عدم ارائه مدارک از سوی بازمانده یا بازماندگانی که وفق قانون تامین اجتماعی شرایط لازم جهت بهره مندی از مزایای مستمری مربوطه را دارا هستند لیکن بنا به دلایلی از جمله اختلافات خانوادگی از ارائه آن امتناع می ورزند مانعی جهت برقراری مستمری سایر بازماندگان واجد شرایط نخواهد بود. (۱۹۹) دریافت فیزیکی مدارک مندرج در این بند به استثناء بند ۸-۱۹ - انحصار وراثت از مستندات لازم جهت برقراری و صدور حکم مستمری در شیوه ارائه خدمات غیر حضوری برقراری مستمری بازماندگان حذف و صرفا مدارک ضمیمه درخواست بازماندگان با توجه به تعریف مدارک در سامانه خدمات غیر حضوری سازمان ملاک عمل خواهد بود الحاقی مورخ ۱۴۰۰٫۸٫۱۸) ۲۰- مدارک حسب ضرورت : ۲۰-۱) گواهی اشتغال به تحصیل دانشگاهی معتبر و تأیید شده از سوی مراجع ذی صلاح در خصوص فرزندان ذکور بالای ۱۹ سال ۲۰-۲ اصل نظریه کمیسیون پزشکی مبنی بر از کار افتادگی کلی فرزندان ذکور (۲۰۳) اصل و تصویر طلاق نامه فرزندان و نوادگان اناث الحاقی مورخ ۱۴۰۰٫۸٫۱۸) با عنایت به صراحت قانونی دائر بر اینکه نفقه مطلقه رجعیه در زمان عده بر عهده شوهر است و شوهر در این ایام امکان رجوع به زن را دارد لذا برخورداری زوجه از مزایای قانونی تا زمان ارائه طلاق نامه قطعی حاکی از سپری شدن مدت عده و عدم رجوع شوهر امکان پذیر نمی باشد. ۲۰-۴) تعهد نامه فرزندان و نوادگان اناث مبنی بر نداشتن شغل و شوهر طبق فرم پیوست شماره (۲) (الحاقی مورخ ۱۴۰۰٫۸٫۱۸) ۲۰-۴-۱- نظر به فراهم گردیدن امکان ارائه تعهدنامه غیر حضوری فرزندان و نوادگان اناث بازماندگان در مواردی که فرزند فرزند خوانده و نواده انات مرحوم مرحومه در زمره متقاضیان دریافت مستمری بازماندگان قرار دارد و ملزم به ارائه فرم ادعا و تعهد نامه میباشد میتواند با ایجاد حساب کاربری نسبت به تکمیل فرم مذکور به صورت غیر حضوری در سامانه خدمات الکترونیک سازمان اقدام نماید الحاقی مورخ ۱۴۰۰٫۸٫۱۸) تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۶۶۵۹۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۲۷ تاریخ ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۱ پیوست وارد Gi سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل نکته با توجه به صدور دستور اداری کنترل مکانیزه وضعیت ازدواج و طلاق به شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۲۵۶ مورخ ۱۳۹۹٫۰۹٫۱۱ و اخذ تاریخ واقعه ازدواج فرزندان و نوادگان انات از سازمان ثبت احوال تکمیل فرم تعهدنامه و اخذ آدرس و مشخصات تماس از فرزند فرزند خوانده و نواده اناث بازماندگان به صورت سالیانه می باشد. (۲۰-۵) تعهد نامه هر یک از بازماندگان متوفی ) به استثنای همسر متوفی ) مبنی بر عدم دریافت هرگونه مستمری بازنشستگی از کار افتادگی و وظیفه با وجوه دیگر از سازمان با هر یک از صندوقهای بیمه و بازنشستگی کشور ( طبق فرم پیوست شماره (۴) (۲۰-۶) اصل وکالتنامه محضری از بازماندگان به منظور پرداخت مستمری در وجه احدی از بازماندگان واجد شرایط انجام کنترلهای یکساله به منظور اطمینان از احراز شرایط الزامی است بازماندگان واحد شرایط میتوانند با حضور در شعبه و ارائه وکالت نامه طبق فرم پیوست شماره (۵) احدی از بازماندگان واجد شرایط را به عنوان وکیل و دریافت کننده مجموع سهام مستمری بازماندگان تعیین نمایند. وکالتنامه هایی که به این روش صادر میشوند می بایست سالیانه با حضور موکلین در شعبه تجدید گردند. (۲۰۷) با توجه به قانون حضانت فرزندان صغیر یا محجور به مادران آنها مصوب ۱۳۶۴٫۵٫۶ و ماده ۴۳ قانون حمایت خانواده مصوب ۱۳۹۱٫۱۲٫۱ حضانت فرزندان صغیر بر عهده مادر آنها میباشد لیکن در صورتی که از سوی مراجع قضائی ذی صلاح حکم رد صلاحیت مادر صادر و سرپرستی فرزندان متوفی به فردی دیگر سپرده شده باشد اخذ تصویر حکم مبنی بر رد صلاحیت مادر و حکم سرپرستی یا قیم نامه از سرپرست یا قیم فرزندان الزامی است. (۲۰۸) رای سرپرستی آزمایشی و یا قطعی جهت فرزند خواندگان ۲۰۹) تصویر گواهی رشد ) در صورت صدور از سوی مراجع قضائی ذی صلاح ) (۲۰۱۰) اصل نظریه کمیسیون پزشکی مبنی بر از کار افتادگی والدین با شوهر بیمه شده زن متوفی (۲۰۱۱) مدارک احراز وقوع حادثه ناشی از کار در مواردی که علت فوت بیمه شده بر اثر وقوع حادثه بوده است. شامل: گزارش وقوع حادثه و گزارش بررسی حادثه کروکی و گزارش پلیس راه در مورد تصادفات منجر به فوت . گزارش مقامات ،انتظامی گزارش بازرس کار گواهی پزشکی قانونی و ...) ۲۰-۱۲ تایید پروانه اشتغال به کار معتبر و یا گواهی صریح اداره کل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مورد اتباع خارجی مبنی بر بلامانع بودن اشتغال بیمه شده متوفی در کارگاه و مشاغل مربوطه از سوی واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی ۲۰-۱۳ اصل مدارک مربوط به کفالت والدین نکته : واحد امور فنی مستمریها موظف است تصویر مستندات یادشده را پس از کنترل و تطبیق با اصل اسناد و ممهور نمودن به مهر برابر با اصل در پرونده مستمری ضبط و اصل استاد را به بازماندگان اعاده نماید. ضروری شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۲۷ تاریخ ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۱ پوست وارو جمهوری اسلامی ایران جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است از این پس با توجه به اقداماتی که سازمان در زمینه تشکیل پرونده الکترونیک در دست اقدام دارد واحدهای اجرائی جهت برابر اصل نمودن مدارک مأخوذه از مهری که نمونه آن در ذیل آمده است استفاده نمایند. این تصویر برابر با اصل ابرازی می باشد. نام کارمند واحد ( مثلا : علی علیزاده) - سمت ( مثلا : کارشناس مستمری) تاریخ تأیید : ۱۳۹۴٫۲٫۱۴ درج نام نام خانوادگی و سمت کارمند واحد امور فنی مستمری ها که مسئولیت کنترل مدارک را بر عهده دارد طبق مهر نمونه الزامی است. ضمنا ضروری است مهر مورد نظر حداکثر در ابعاد (۳۵۶) سانتی متر تهیه شود. (۲۰۱۴) نظریه واحد اجرایی استانی و ستادی مربوط به تایید عدم تایید کفالت نوادگان اناث الحاقی مورخ (۱۴۰۰٫۸٫۱۸ فصل هفتم نحوه برقراری مستمری بازماندگان -۲۱ برقراری مستمری بازماندگان مستمری بگیر بازنشسته و از کارافتاده کلی متوفی ۲۱-۱) اخذ اسناد و مدارک مورد نیاز مطابق با موارد مندرج در فصل ششم این بخشنامه از بازماندگان با توجه به اینکه تاریخ فوت بیمه شدگان و مستمری بگیران متوفی به صورت خودکار از پایگاه اطلاعات سازمان ثبت احوال فراخوان و مستقیما در پایگاه اطلاعات شعبه ذیربط درج و مبنای ارائه حمایت ها قرار خواهد گرفت لذا ضروری است در صورت مشاهده هر گونه مغایرت بین تاریخ درج شده در سیستم با اسناد و مدارک ارائه شده توسط بازماندگان ابتدا از درج صحیح اطلاعات هویتی متوفی ) علی الخصوص تاریخ تولد و شماره ملی اطمینان حاصل نموده و در صورت نیاز بازماندگان را جهت رفع مغایرت و اصلاح اطلاعات به اداره ثبت احوال یا دفاتر پیشخوان دولت ارائه دهنده خدمات ثبت احوال راهنمایی نمایند. ۲۱-۲) کنترل، بازبینی و عند الزوم ثبت اطلاعات هویتی متوفی و بازماندگان متقاضی دریافت مستمری در سیستم مکانیزه نامنویسی و حسابهای انفرادی شعبه در صورت مشاهده هرگونه مغایرت در ثبت اطلاعات هویتی افراد، قبل از هرگونه اقدام در زمینه برقراری مستمری واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی شعبه موظف به اصلاح یا ثبت اطلاعات دقیق هویتی افراد در سیستم مکانیزه شعبه خواهند بود. در هر حال صدور حکم تبدیلی و پرداخت مستمری منوط به تکمیل اطلاعات هویتی افراد در سیستم مکانیزه شعبه می باشد. از آنجا که پس از ثبت اطلاعات در سیستم مکانیزه مستمریها امکان هرگونه تغییر در اطلاعات هویتی و احکام مستمری به سهولت امکان پذیر نمی باشد لذا کاربران سیستم مکلفند تا در ثبت و کنترل اطلاعات پرونده های مستمری اعم از اطلاعات هویتی افراد و اطلاعات احکام نهایت دقت را معمول دارند. Gi سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۲۷ تاریخ ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۱ پیوست وارد (۲۱۳) وضعیت پرداخت مستمری و سایر مزایای متعلقه به متوفی مربوط به قبل و بعد از تاریخ فوت مستمری بگیر و مبالغ برگشت شده از مبادی پرداخت به منظور محاسبه و تعیین تکلیف مطالبات متوفی از سازمان ) ماترک ) یا مطالبات سازمان از متوفی بابت مبالغ اضافه پرداخت شده به وی کنترل و بررسی گردد. (۲۱-۴) در صورت تکمیل و تأیید مدارک و اسناد ارائه شده به سازمان و پس از ثبت اطلاعات مورد نیاز در سیستم مکانیزه مستمریها : حکم برقراری مستمری بازماندگان با فراخوان اطلاعات پرونده مستمری بازنشستگی یا از کار افتادگی کلی و اطلاعات جدید ثبت شده در سیستم طبق فرمت پیش بینی شده در سیستم مکانیزه تهیه گردیده و پس از کنترل و امضاء توسط کارکنان و مسئولین ذیربط ثبت دفتر شعبه شده و در نهایت نسبت به تخصیص شماره مستمری اقدام خواهد شد. (۲۱۵) پس از صدور حکم برقراری مستمری، تصویر حکم مزبور جهت اطلاع و آگاهی بازماندگان از اقدامات به عمل آمده به ایشان ارائه خواهد شد. پس از آن بازماندگان میتوانند احکام افزایش سالیانه مستمری و فیش مستمری ماهیانه خود را رأسا از طریق سایت رسمی سازمان دریافت نمایند. (۲۲-۶) به منظور طبقه بندی اطلاعات پرونده های مستمری تبدیلی در پایگاه اطلاعات هویتی مستمری بگیران واحدهای اجرائی موظفند صرفا از کدهای اساس برقراری ذیل استفاده نمایند. ردیف کد اساس عنوان توضیح ا ۱۵۴۰۰ تبصره الحاقی به ماده ۸۰ قانون مصوب ۱۳۸۷٫۲٫۱۸ بازنشسته و از کار افتاده کلی غایب بازنشسته و از کار افتاده کلی غایب بخشنامه ۵۵ مستمریها) ۲ ۱۵۶۰۰ بند (۱) ماده ۸۰ قانون تامین اجتماعی ( فوت بازنشسته بازنشستگی عادی تبدیل شده به مستمری بازماندگان 3 ۱۵۶۰۱ بند (۲) ماده ۸۰ قانون اجتماعی قوت از کار افتاده کلی از کار افتادگی کلی ( اعم از ناشی یا غیر ناشی از کار تبدیل شده به مستمری بازماندگان ۴ ۱۵۳۱۴ بند ۴ بخشنامه ۴۷٫۱ مستمریها بازنشستگی تبدیل شده به مستمری بازماندگان ۵ ۱۵۶۲۱ بند ۴ بخشنامه ۵۶ مستمریها بازنشستگی تبدیل شده به مستمری بازماندگان ۶ ۱۵۶۲۳ بند (۹۱) قانون بودجه سال ۱۳۹۰ کل کشور بند ۴ بخشنامه ۵۶٫۲ مستمریها بازنشستگی تبدیل شده به مستمری بازماندگان ۷ ۱۵۶۲۴ بند (۶۶) قانون بودجه سال ۱۳۹۱ کل کشور بازنشستگی تبدیل شده به مستمری بازماندگان A ۱۵۶۲۶ قانون تعیین تکلیف تأمین اجتماعی ..... فوت بازنشسته با از کار افتاده بازنشستگی تبدیل شده به مستمری بازماندگان پروندههای مستمری که دارای کد اساس برقراری ۱۵۶۲۳ ، ۱۵۶۲۴ و ۱۵۶۲۶ میباشند به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه از مزایای جنبی بهره مند خواهند گردید. Gi جمهوری اسلامی ایران جمهوری اسلامی ایران شماره تاریخ ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۲۷ ۱۳۹۵٫۰۸٫۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست وارو (۲۲) برقراری مستمری بازماندگان بیمه شدگان متوفی (۲۲-۱) واحد امور فنی مستمریهای شعبه ذیربط موظف است پس از اخذ اصل و تصویر اسناد و مدارک مورد نیاز (مندرج در فصل ششم این بخشنامه و درخواست برقراری مستمری از بازماندگان طبق فرم پیوست شماره یک و کلیه مدارک و مستندات از بازماندگان واحد شرایط در اسرع وقت ریز دستمزد و سوابق پرداخت حق بیمه متوفی را از واحد مربوطه استعلام نماید. (۲۲-۲) کنترل و ثبت اطلاعات هویتی متوفی و بازماندگان متقاضی دریافت مستمری بازماندگان در سیستم مکانیزه نامنویسی و حسابهای انفرادی شعبه و سایر اقدامات پیشگفت ۲۲-۳) استعلام مکانیزه مدت سابقه پرداخت حق بیمه متوفی از واحد نامنویسی و حساب های انفرادی شعب واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی شعبه موظف است در کوتاه ترین زمان ممکن نسبت به گردآوری تجمیع و اعلام نهائی مدت سابقه پرداخت حق بیمه متوفی بر اساس نرخ حق بیمه موثر اقدام نماید. (۲۲-۴) واحد درآمد حق بیمه موظف است در صورت استعلام واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی نسبت به اعلام پاسخ در حداقل زمان ممکن اقدام نماید. بدیهی است در مواردی که بدهی کارگاه مربوطه در مرحله برآوردی است میبایست موضوع را خارج از نوبت مورد رسیدگی قرار داده و در اسرع وقت نتیجه را اعلام نماید. (۲۲-۵) کلیه شعب سازمان میبایست در اسرع وقت از تاریخ وصول استعلام شعبه مبدأ نسبت به اعلام سوابق پرداخت حق بیمه متوفی به شعبه مربوطه اقدام نمایند. (۲۲-۶) به منظور محاسبه میزان مستمری استحقاقی متوفی ریز دستمزد بیمه شده به هنگام اعلام سوابق پرداخت حق بیمه ، به صورت هوشمند استخراج و اعلام می گردد . (۲۲-۷) پس از اعلام سابقه، واحد امور فنی مستمری ها موظف است سابقه و ریز دستمزد موثر در برقراری مستمری بازماندگان را از هر حیث از جمله نرخ حق بیمه کنترل و از صحت آنها اطمینان حاصل نماید. (۲۲-۸) سوابق پرداخت حق بیمه با نرخ ۱۲ آن دسته از بیمه شدگان که قبل از احراز شرایط بازنشستگی فوت می نمایند در احراز شرایط قانونی جهت بهره مندی از مزایای مستمری بازماندگان منظور نخواهد شد و صرفا سوابق پیشگفت در تعیین میزان مستمری صرفا میزان تاثیر سوابق مذکور لحاظ خواهد گردید. الحاقی مورخ (۱۴۰۰٫۸٫۱۸ ۲۲-۹) در مواردی که فوت بیمه شده به علت بیماری رخ داده باشد واحدهای اجرایی موظفند از اشتغال به کار بیمه شده علی الخصوص در ماههای پایانی حیات اطمینان حاصل نمایند. (۲۲-۱۰) پس از اعلام سوابق پرداخت حق بیمه و کنترل همه جانبه اطلاعات و مدارک و انجام بررسی های لازم در زمینه برقراری مستمری بازماندگان از سوی واحد امور فنی مستمری ها، حکم برقراری مستمری بازماندگان طبق فرمت پیش بینی شده در سیستم مکانیزه مستمری ها تهیه گردیده و پس از کنترل و امضاء توسط مسئولین ذی ربط ثبت دفتر شعبه شده و در نهایت نسبت به تخصیص شماره مستمری اقدام خواهد گردید. (۲۲-۱۱) اخذ اسناد و مدارک مرتبط با حادثه ناشی از کار مندرج در فصل پنجم این بخشنامه الزامی است. ۲۲-۱۲) در صورتی که مقصر حادثه کارفرما باشد، اجرا و پیگیری موضوع ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی الزامی است. (۲
معتبر
اداره کل استان با سلام در اجرای مواد ۵ ۳۹۰۲۸ ، ۴۷ و ۱۰۲ قانون تأمین اجتماعی ۱۲۰ قانون کار و با توجه به اهمیت شناسایی اتباع خارجی شاغل در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی و فراهم نمودن امکان بهره مندی آنان از مزایای مندرج در قانون مزبور به پیوست تصویر تفاهم نامه همکاری میان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی در حوزه اتباع خارجی و همچنین نامه شماره ۵۶۳۸۶ مورخ ۱۳۹۵٫۳٫۳۱ وزارت متبوع و نامه شماره ۷۴٫۷۹۵۹ مورخ ۱۳۹۵٫۴٫۲۹ وزارت کشور مبنی بر همکاری کلیه ادارات کل امور اتباع و مهاجرین خارجی استانداریهای سراسر کشور با این سازمان ارسال و نظر ادارات کل استان را به موارد ذیل جلب مینماید ۱ - بر اساس تفاهم نامه مذکور از این پس وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، آمار و اطلاعات اتباع خارجی که طبق مقررات پروانه یا کارت کار دریافت نموده اند موضوع مواد ۱۲۱، ۱۲۲ و ۱۲۶ قانون کار شامل نشانی دقیق کارگاه نوع فعالیت کارگاه نام کارفرما نام تبعه خارجی نوع شغل تابعیت و تاریخ شروع و پایان اعتبار پروانه یا کارت کار آنان و ... را بصورت ماهانه از واحدهای تابعه خود در سراسر کشور جمع آوری و به اداره کل اتباع ارسال می نماید. ۲ - اداره کل اتباع آمار و اطلاعات اخذ شده را بصورت استانی تفکیک نموده و به کلیه ادارات کل استانها ارسال خواهد نمود. ادارات کل نیز میبایست آمار مذکور را بر اساس نشانی کارگاه بین شعب ذیربط توزیع نمایند. توجه در ارسال آمار و اطلاعات به ادارات کل استانها و واحدهای اجرایی رعایت ملاحظات امنیتی الزامی است. - واحدهای اجرایی میبایست با برنامه ریزی دقیق به منظور بازرسی از کلیه کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی که - چنانچه بر اساس آمارهای دریافت شده اتباع خارجی در کارگاههای بیش از ۵۰ نفر اشتغال داشته باشند که لیست و حق بیمه آنان به سازمان ارسال نمیگردد لازم است به منظور شناسایی افراد موصوف نسبت به انجام بازرسی از کارگاههای مزبور وفق برنامه بازرسی الکترونیک اقدام لازم بعمل آید. ه - چنانچه طبق آمارهای مذکور اتباع خارجی در پروژه های پیمانکاری اشتغال داشته باشند لازم است لیستهای ارسالی کارفرما از حیث درج اسامی اتباع خارجی کنترل شده و جهت احراز اشتغال یا عدم اشتغال افراد موصوف از پروژه های مذکور بازرسی بعمل آمده و مراتب رعایت ماده ۳۹ قانون سریعا از طریق شعبه به کارفرما متذکر و در خصوص ارسال لیست و پرداخت حق بیمه اتباع خارجی همانند سایر کارکنان شاغل ایرانی اطلاع رسانی گردد. ضمن اینکه گزارشات مذکور اثر محاسباتی در اجرای مواد ۳۸ و ۴۱ قانون را نخواهند داشت. ۶ - در خصوص حق بیمه اتباع خارجی شاغل در کارگاههای بیش از ۵۰ نفر که بر اساس بازرسی شناسایی میشوند صرفا حق بیمه افرادی که در گزارش بازرسی درج می گردند محاسبه و مطالبه میگردد. بدیهی است در خصوص مطالبه حق بیمه بیمه شدگان شاغل در کارگاههای بیش از ۵۰ نفر که لیست و حق بیمه آنان ارسال و پرداخت میگردد مقررات بخشنامه شماره یک بازرسی به قوت خود باقی خواهد بود. - به استناد تبصره بند (ب) ماده ۵ قانون تأمین اجتماعی اتباع خارجی که کشور آنان عضو مقاوله نامه شماره ۱۹ سازمان بین المللی کار (پیوست) بوده و طبق گواهی مقامات صالح دولت متبوع خود در مدت اشتغال در ایران در کشور خود یا سایر کشورها کلا یا بعضا بیمه شده باشند نرخ و مأخذ حق بیمه حوادث ناشی از کار آنان ۳ درصد حقوق و دستمزد پرداختی ماهانه خواهد بود. بنابراین چنانچه در حین بازرسی از کارگاه افراد موصوف مدعی بیمه پردازی خود در کشور متبوع باشند میبایست نسبت به درج نام و مشخصات کامل آنان در گزارش بازرسی اقدام گردد. بدیهی است در صورت ارائه مدارک مربوطه و تایید آن کارفرما می بایست طبق مقررات درصد از حقوق و مزایای پرداختی ماهانه به آنان را کسر و طی لیست جداگانه به سازمان ارسال و پرداخت نماید. - اداره کل استان میبایست آمار اتباع خارجی غیر مجاز را طبق جدول پیوست شماره (۱) بصورت ماهانه از واحدهای اجرایی اخذ و به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ذیربط و اداره کل اتباع ارسال نماید. - ادارات کل استانها میبایست نتیجه گزارش بازرسی کارگاهها را بصورت ماهانه از واحدهای اجرایی اخذ و پس از تجمیع تا پانزدهم ماه بعد طبق جدول پیوست شماره (۲) به اداره کل اتباع ارسال نمایند. ۱۰ - اداره کل استان میتواند به استناد نامه شماره ۷۴٫۷۹۵۹ مورخ ۹۵٫۴٫۲۹ وزارت کشور از همکاری دفاتر امور اتباع و مهاجرین خارجی استانداری ها بهره مند گردد. ۱۱ - اداره کل استان میبایست ضمن مکاتبه با مراجعی نظیر شهرداریها شرکتهای آب و فاضلاب منطقه ای پایانه های حمل و نقل بار و مسافر مناطق آزاد تجاری و ویژه اقتصادی پارکهای علم و فناوری و ... به منظور اطلاع رسانی و توسعه پوشش بیمه ای در این حوزه نسبت به آگاهی بخشی موثر و ایجاد تعاملات اقدام لازم معمول نماید. ۱۲ - شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است ظرف مهلت یکماه از تاریخ صدور این بخشنامه نسبت به ساخت و ارسال نرم افزار بازرسی اتباع خارجی به کلیه واحدهای اجرایی اقدام لازم بعمل آورد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیر کل اتباع و مدیر کل درآمد حق بیمه مدیران کل معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد بازرسی کارگاهها و درآمد و نمایندگان معرفی شده به اداره کل اتباع در ادارات کل استانها و روسای شعب معاونین بیمه ای و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل
معتبر
سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵ ٫ ۵۹۳۵ ۱۳۹۵٫۰۶٫۱۰ پیوست موضوع تصویر برداری از اوراق پرونده فنی بیمه شدگان و نحوه بهره برداری از آن اداره کل تأمین اجتماعی استان................ اداره کل درمان استان .............. پیرو دستورالعمل شماره یک پرونده الکترونیک ( موضوع نامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۴۲۱۶ مورخ ۹۴٫۰۴٫۲۹ ) و در اجرای تصمیمات متخذه در کارگروه اصلی پرونده الکترونیک مبنی بر توسعه و تکمیل پروژه مذکور به منظور ارتقاء سطح کیفی خدمات ، تسریع در پاسخگوئی، حذف گردش کاغذی اوراق. دسترسی آسان به اسناد و مدارک پرونده های فنی بیمه شدگان، ایجاد رضایتمندی بیشتر در مخاطبین و .... با رویکرد حذف نقل و انتقال فیزیکی پرونده فنی بیمه شدگان بین شعب توجه کلیه واحدهای اجرایی را به رعایت دقیق موارد ذیل جلب می نماید : بخش اول : نحوه اسکن اوراق پرونده های فنی بیمه شدگان : اسکن اوراق پرونده فنی بیمه شده شامل مراحل ذیل خواهد بود خارج نمودن پرونده فنی از ردیف بایگانی -۲ برگ شماری پرونده فنی - ثبت در سیستم و الصاق بار که چاپی تولید شده آماده سازی پرونده فنی ) شامل : باز کردن گیره، ترمیم اوراق ، مرتب سازی و .... ) انجام عملیات تصویر برداری کنترل و اطمینان از کیفیت مطلوب تصاویر تهیه شده و عنداللزوم تصویر برداری مجدد آن تأیید اسناد تصویر برداری شده و تطبیق آن با اصل اوراق توسط مسئولین مربوطه جمع آوری مجدد اوراق مربوطه در پرونده فنی و الصاق برچسب روی پرونده فنی - کنترل تعداد اوراق پرونده فنی ۱۰ قرار دادن مجدد پرونده فنی در قفسه های مربوطه ۱۱ بارگذاری تصاویر پرونده روی سامانه متمرکز مدیریت محتوی ۱۲ - شناسه گذاری و طبقه بندی سیستمی اسناد اسکن شده ) حسب نوع سند و گروههای تعریف شده ) تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۴۵ که پتی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۳۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۵٫۵۹۳۵ ۱۳۹۵٫۰۶٫۱۰ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مدیر عامل بخش دوم : تکمیل تصویر برداری در جریان ارائه خدمت ) افزودن اسناد جدید به پرونده ) -۱ از زمان آغاز عملیات تصویربرداری در شعب مربوطه، افزودن هرگونه اوراق جدید به پرونده کاغذی بیمه شدگانی که فرآیند تصویر برداری پرونده آنان انجام گردیده، مجاز نخواهد بود و واحدهای اجرائی مکلفند هنگام دریافت مدارک و ارائه انواع خدمات مربوطه کلیه اسناد کاغذی ( شامل فرمها ، گواهی ها، تعهد نامه ها، درخواست ها ، مکاتبات ، مدارک پزشکی و....) را تصویر برداری ) اسکن ) و پس از شناسه گذاری در سرفصلهای مربوطه و ممهور نمودن مدارک به مهر "اسکن شد، نسبت به اعاده آنها به استثناء موارد اشاره شده در تذکر ذیل این بند به بیمه شده اقدام نمایند. تذکر اصل مدارک زیر می بایست توسط واحد امور فنی بیمه شدگان در کلاسورهایی که به همین منظور به ترتیب تاریخ ثبت در دفتر شعبه تشکیل خواهد شد نگهداری گردد و از تحویل آن به بیمه شده نیز خودداری شود الف) قراردادهای مربوط به بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد با نرخهای ۱۲-۱۴ نسخه مربوط به سازمان (ب) آراء کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی در مواردی که منجر به از کار افتادگی کلی جزئی و یا نقص عضو بیمه شده یا افراد تحت تکفل وی میگردد. بدیهی است سایر آرای صادره در کمیسیون پزشکی پس از تصویر برداری در شعبه امحاء گردیده و از تحویل آنها نیز به بیمه شده خودداری گردد. (ج) نتیجه معاینات پزشکی انجام شده متقاضیان گروههای خاص در بدو قرارداد و یا نامنویسی در اجرای قوانین و مقررات موضوعه مندرج در فرمهای مربوطه صرفا در مواردی که نتیجه معاینات دال بر از کار افتادگی کلی آنان باشد. د) نظریه مراجع پزشکی به همراه گواهی های پزشک معالج مربوطه در مواردی که تمام یا بخشی از دوره استراحت توسط مراجع یاد شده تأیید نمی گردد. ۲ در خصوص مکاتبات و مستندات مربوط به پرونده فنی بیمه شده که از طریق سیستم اداری به دبیرخانه شعبه واصل می شود واحدهای تخصصی ذیربط مکلفند پس از کنترل مدارک واصله نسبت به ممهور نمودن مدارک مطابق «مهرنمونه» و تصویر برداری اوراق مربوطه و شناسه گذاری آن اقدام نمایند. بدیهی است پس از اطمینان از کیفیت مطلوب تصاویر تهیه شده و همچنین کنترلهای لازم در صورت نبود دسترسی و عدم مراجعه بیمه شده جهت تحویل مدارک مزبور، می بایست هر شش ماه یکبار توسط کارشناس اسناد و اوراق از طریق امور اداری نسبت به امحاء اوراق مورد نظر اقدام گردد. سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۵۹۳۵ تاریخ: ۱۳۹۵٫۰۶٫۱۰ پیوست ندارد در فرآیند تشکیل و یا افزودن اسناد جدید به پرونده تصویر برداری شده مسئولین واحدها و متصدیان امر حسب وظایف محوله و به منظور جلوگیری از سوء استفاده های احتمالی ، می بایست در کنترل و تطابق تصاویر اسکن شده با اصل مدارک نهایت دقت را معمول نمایند. بدیهی است مسئولیت هرگونه تغییر و یا جعل احتمالی در هنگام اسکن اسناد و مدارک متوجه کاربران و مسئولین ذیربط شعب خواهد بود. ۴ لازم است اسناد مربوط به هر فرآیند حسب مورد در سرفصلهای مربوطه به طور دقیق شناسه گذاری گردند. مسئولیت بررسی و تأیید مدارک اسکن شده در فرآیند ارائه خدمات توسط کاربران دفاتر کارگزاریهای رسمی به عهده شخص مسئول کارگزاری می باشد. بخش سوم نحوه بهره برداری از استاد اسکن شده ۱ از تاریخ آغاز عملیات تصویربرداری در واحدهای اجرائی رعایت موارد ذیل الزامی می باشد : (الف) تصاویر ذخیره شده در سامانه مبنای ارائه تعهدات و خدمات سازمان به بیمه شدگان و مخاطبین خواهد بود و مراجعه به پرونده کاغذی فاقد موضوعیت می باشد . ب ) در صورت مراجعه بیمه شده جهت دریافت خدمت یا ضرورت انتقال پرونده به سایر شعب می بایست پرونده این قبیل بیمه شدگان خارج از نوبت تصویر برداری شود. (ج) دفتر راهبری سیستم ها و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین مکلفند نسبت به تجهیز واحدهای اجرایی به سخت افزارها و نرم افزارهای مورد نیاز اقدام و همزمان با آغاز عملیات تصویربرداری ترتیبی اتخاذ نمایند تا دسترسی کاربران کلیه واحدهای اجرایی اعم از درمان و بیمه ای و کارگزاریهای رسمی به سامانه متمرکز مربوطه جهت مشاهده، بهره برداری و بروز رسانی اسناد الکترونیکی بیمه شدگان فراهم گردد. -۲- ارائه اصل یا تصویر کاغذی اسناد پرونده های تصویر برداری شده به سایر واحدهای اجرایی درون سازمانی نظیر کمیسیون پزشکی و .... ) مجاز نمی باشد. بخش چهارم : سایر موارد ۱ در خصوص پرونده های فنی که عملیات لاغر سازی آنها در اجرای دستورالعمل ساماندهی انجام نگردیده ضروری است. قبل از انجام عملیات تصویر برداری به صورت موردی نسبت به لاغر سازی آنها مطابق دستور العمل مذکور اقدام گردد. ۲ جزئیات مربوط به وظایف مسئولیتها و همچنین نحوه پرداخت حق الزحمه عوامل اجرائی طرح مطابق شیوه نامه اجرائی خواهد بود که از سوی معاونتهای فنی و درآمد و اداری و مالی تهیه و ابلاغ می گردد. تهران : خیابان آزادی پاک ۲۴۵ که پتی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۳۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵٫۵۹۳۵ ۱۳۹۵٫۰۶٫۱۰ پیوست مسئول حسن اجرای این دستورالعمل حوزه معاونتهای فنی و درآمد اداری و مالی و درمان اداره کل امور استانها اداره کل حراست دفتر راهبری سیستم ها، ادارات کل و مدیریتهای درمان استانها و رؤسا و مسئولین شعب و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین می باشند. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل موضوع تصویر برداری از اوراق پرونده فنی بیمه شدگان و نحوه بهره برداری از آن حا ۱۰۰۰٫۹۵٫۵۹۳۵ ۱۳۹۵٫۰۶٫۱۰ پیوست اداره کل تأمین اجتماعی استان................ اداره کل درمان استان ............. پیرو دستورالعمل شماره یک پرونده الکترونیک ( موضوع نامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۴۲۱۶ مورخ ۹۴٫۰۴٫۲۹ ) و در اجرای تصمیمات متخذه در کارگروه اصلی پرونده الکترونیک مبنی بر توسعه و تکمیل پروژه مذکور به منظور ارتقاء سطح کیفی خدمات ، تسریع در پاسخگوئی، حذف گردش کاغذی اوراق، دسترسی آسان به اسناد و مدارک پرونده های فنی بیمه شدگان ، ایجاد رضایتمندی بیشتر در مخاطبین و .... با رویکرد حذف نقل و انتقال فیزیکی پرونده فنی بیمه شدگان بین شعب توجه کلیه واحدهای اجرایی را به رعایت دقیق موارد ذیل جلب می نماید : بخش اول : نحوه اسکن اوراق پرونده های فنی بیمه شدگان : اسکن اوراق پرونده فنی بیمه شده شامل مراحل ذیل خواهد بود. خارج نمودن پرونده فنی از ردیف بایگانی ۲ برگ شماری پرونده فنی - ثبت در سیستم و الصاق بار که چاپی تولید شده آماده سازی پرونده فنی ) شامل : باز کردن گیره، ترمیم اوراق ، مرتب سازی و ..... ) انجام عملیات تصویر برداری کنترل و اطمینان از کیفیت مطلوب تصاویر تهیه شده و عنداللزوم تصویربرداری مجدد آن تأیید اسناد تصویر برداری شده و تطبیق آن با اصل اوراق توسط مسئولین مربوطه - جمع آوری مجدد اوراق مربوطه در پرونده فنی و الصاق برچسب روی پرونده فنی کنترل تعداد اوراق پرونده فنی ۱۰ قرار دادن مجدد پرونده فنی در قفسه های مربوطه ۱۱- بارگذاری تصاویر پرونده روی سامانه متمرکز مدیریت محتوی ۱۲ - شناسه گذاری و طبقه بندی سیستمی اسناد اسکن شده ) حسب نوع سند و گروههای تعریف شده ) بخش دوم تکمیل تصویر برداری در جریان ارائه خدمت ) افزودن اسناد جدید به پرونده ) ۱ از زمان آغاز عملیات تصویربرداری در شعب مربوطه افزودن هرگونه اوراق جدید به پرونده کاغذی بیمه شدگانی که فرآیند تصویر برداری پرونده آنان انجام گردیده، مجاز نخواهد بود و واحدهای اجرائی مکلفند هنگام دریافت مدارک و ارائه انواع خدمات مربوطه کلیه اسناد کاغذی ( شامل فرم ها گواهی ها تعهد نامه ها درخواست ها ، مکاتبات ، مدارک ۱۰۰۰٫۹۵٫۵۹۳۵ ۱۳۹۵٫۰۶٫۱۰ ندارد پزشکی و....) را تصویر برداری ) اسکن ) و پس از شناسه گذاری در سرفصلهای مربوطه و ممهور نمودن مدارک به مهر اسکن شد. نسبت به اعاده آنها به استثناء موارد اشاره شده در تذکر ذیل این بند به بیمه شده اقدام نمایند. تذکر اصل مدارک زیر می بایست توسط واحد امور فنی بیمه شدگان در کلاسورهایی که به همین منظور به ترتیب تاریخ ثبت در دفتر شعبه تشکیل خواهد شد نگهداری گردد و از تحویل آن به بیمه شده نیز خودداری شود: الف) قراردادهای مربوط به بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد با نرخهای ۱۲-۱۴ نسخه مربوط به سازمان) ب آراء کمیسیونهای پزشکی (موضوع ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی در مواردی که منجر به از کار افتادگی کلی جزئی و یا نقص عضو بیمه شده یا افراد تحت تکفل وی میگردد. بدیهی است سایر آرای صادره در کمیسیون پزشکی پس از تصویر برداری در شعبه امحاء گردیده و از تحویل آنها نیز به بیمه شده خودداری گردد. (ج) نتیجه معاینات پزشکی انجام شده متقاضیان گروههای خاص در بدو قرارداد و یا نامنویسی در اجرای قوانین و مقررات موضوعه مندرج در فرمهای مربوطه صرفا در مواردی که نتیجه معاینات دال بر از کار افتادگی کلی آنان باشد. د) نظریه مراجع پزشکی به همراه گواهی های پزشک معالج مربوطه در مواردی که تمام یا بخشی از دوره استراحت توسط مراجع یاد شده تأیید نمی گردد. ۲ در خصوص مکاتبات و مستندات مربوط به پرونده فنی بیمه شده که از طریق سیستم اداری به دبیرخانه شعبه واصل می شود واحدهای تخصصی ذیربط مکلفند پس از کنترل مدارک واصله نسبت به ممهور نمودن مدارک مطابق «مهرنمونه» و تصویر برداری اوراق مربوطه و شناسه گذاری آن اقدام نمایند. بدیهی است پس از اطمینان از کیفیت مطلوب تصاویر تهیه شده و همچنین کنترلهای لازم در صورت نبود دسترسی و عدم مراجعه بیمه شده جهت تحویل مدارک مزبور، می بایست هر شش ماه یکبار توسط کارشناس استاد و اوراق از طریق امور اداری نسبت به امحاء اوراق مورد نظر اقدام گردد. مهر نمونه » اسکن شد نام شعبه : نام و کد کاربر تاریخ اقدام: در فرآیند تشکیل و یا افزودن اسناد جدید به پرونده تصویر برداری شده مسئولین واحدها و متصدیان امر حسب وظایف محوله و به منظور جلوگیری از سوء استفاده های احتمالی، می بایست در کنترل و تطابق تصاویر اسکن شده با اصل مدارک نهایت دقت را معمول نمایند. بدیهی است مسئولیت هرگونه تغییر و یا جعل احتمالی در هنگام اسکن اسناد و مدارک متوجه کاربران و مسئولین ذیربط شعب خواهد بود. لازم است اسناد مربوط به هر فرآیند حسب مورد در سرفصلهای مربوطه به طور دقیق شناسه گذاری گردند. ۱۰۰۰٫۹۵٫۵۹۳۵ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاریخ پیوست ۱۳۹۵٫۰۶٫۱۰ ندارد ۵- مسئولیت بررسی و تایید مدارک اسکن شده در فرآیند ارائه خدمات توسط کاربران دفاتر کارگزاریهای رسمی به عهده شخص مسئول کارگزاری می باشد. بخش سوم : نحوه بهره برداری از استاد اسکن شده از تاریخ آغاز عملیات تصویربرداری در واحدهای اجرائی رعایت موارد ذیل الزامی می باشد : (الف) تصاویر ذخیره شده در سامانه مبنای ارائه تعهدات و خدمات سازمان به بیمه شدگان و مخاطبین خواهد بود و مراجعه به پرونده کاغذی فاقد موضوعیت می باشد . ب ) در صورت مراجعه بیمه شده جهت دریافت خدمت یا ضرورت انتقال پرونده به سایر شعب می بایست پرونده این قبیل بیمه شدگان خارج از نوبت تصویر برداری شود. (ج) دفتر راهبری سیستم ها و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین مکلفند نسبت به تجهیز واحدهای اجرایی به سخت افزارها و نرم افزارهای مورد نیاز اقدام و همزمان با آغاز عملیات تصویربرداری ترتیبی اتخاذ نمایند تا دسترسی کاربران کلیه واحدهای اجرایی اعم از درمان و بیمه ای و کارگزاریهای رسمی به سامانه متمرکز مربوطه جهت مشاهده، بهره برداری و بروز رسانی اسناد الکترونیکی بیمه شدگان فراهم گردد. ۲- ارائه اصل یا تصویر کاغذی اسناد پرونده های تصویر برداری شده به سایر واحدهای اجرایی درون سازمانی (نظیر کمیسیون پزشکی و .... ) مجاز نمی باشد. بخش چهارم : سایر موارد ۱ در خصوص پرونده های فنی که عملیات لاغر سازی آنها در اجرای دستورالعمل ساماندهی انجام نگردیده ضروری است قبل از انجام عملیات تصویر برداری به صورت موردی نسبت به لاغر سازی آنها مطابق دستور العمل مذکور اقدام گردد. - جزئیات مربوط به وظایف مسئولیتها و همچنین نحوه پرداخت حق الزحمه عوامل اجرانی طرح ، مطابق شیوه نامه اجرائی خواهد بود که از سوی معاونتهای فنی و درآمد و اداری و مالی تهیه و ابلاغ می گردد. مسئول حسن اجرای این دستورالعمل حوزه معاونتهای فنی و درآمد اداری و مالی و درمان اداره کل امور استانها اداره کل حراست دفتر راهبری سیستم ها، ادارات کل و مدیریتهای درمان استانها و رؤسا و مسئولین شعب و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین می باشند . مازانتاینابتگ مرعال موری اسرای ایان وزارتتعاون،گرورفاهابتی ژاره: ۱۰۰۰/۹۵/۵۹۳۵ ترینخ: ۱۳۹۵/۰۶/۱۰ پورت: نرارو ومزئا...التوفت وکریتی زتنش هرمال مونمنازاگاپران: ک ث ی ترکه م ونام نازا ک اپران: رفنکورااواره مونمنازاگکایپران: معاولنیل مونمنازاگاپان: میل بمویمنزااکاپان دن*.?، تران:نبنآزاویپالد؟۳کمپت: ۱۴۵۷۹۶۵۵۹۵"?،: ۶۴۵۰۱ Gi سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵٫۵۹۳۵ ۹۵٫۶٫۱۰ پیوست اداره کل تأمین اجتماعی استان ................ اداره کل درمان استان .............. پیرو دستورالعمل شماره یک پرونده الکترونیک ( موضوع نامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۴۲۱۶ مورخ ۹۴٫۰۴٫۲۹ ) و در اجرای تصمیمات متخذه در کارگروه اصلی پرونده الکترونیک مبنی بر توسعه و تکمیل پروژه مذکور به منظور ارتقاء سطح کیفی خدمات ، تسریع در پاسخگونی، حذف گردش کاغذی اوراق، دسترسی آسان به اسناد و مدارک پرونده های فنی بیمه شدگان ایجاد رضایتمندی بیشتر در مخاطبین و ... با رویکرد حذف نقل و انتقال فیزیکی پرونده فنی بیمه شدگان بین شعب توجه کلیه واحدهای اجرایی را به رعایت دقیق موارد ذیل جلب می نماید : بخش اول : نحوه اسکن اوراق پرونده های فنی بیمه شدگان اسکن اوراق پرونده فنی بیمه شده شامل مراحل ذیل خواهد بود خارج نمودن پرونده فنی از ردیف بایگانی برگ شماری پرونده فنی - ثبت در سیستم و الصاق بار کد چاپی تولید شده - آماده سازی پرونده فنی ( شامل : باز کردن گیره، ترمیم اوراق ، مرتب سازی و .... ) انجام عملیات تصویر برداری کنترل و اطمینان از کیفیت مطلوب تصاویر تهیه شده و عنداللزوم تصویر برداری مجدد آن تأیید اسناد تصویر برداری شده و تطبیق آن با اصل اوراق توسط مسئولین مربوطه جمع آوری مجدد اوراق مربوطه در پرونده فنی و الصاق برچسب روی پرونده فنی - کنترل تعداد اوراق پرونده فنی ۱۰ قرار دادن مجدد پرونده فنی در قفسه های مربوطه -۱۱- بارگذاری تصاویر پرونده روی سامانه متمرکز مدیریت محتوی ۱۲ - شناسه گذاری و طبقه بندی سیستمی اسناد اسکن شده ( حسب نوع سند و گروههای تعریف شده ) ش ش : ۷۱۷۳۱۸۲ شود ۱۰۰۰٫۹۵٫۵۹۳۵ ۹۵٫۶٫۱۰ ندارد بخش دوم : تکمیل تصویربرداری در جریان ارائه خدمت ) افزودن استاد جدید به پرونده ) -۱ از زمان آغاز عملیات تصویر برداری در شعب مربوطه، افزودن هر گونه اوراق جدید به پرونده کاغذی بیمه شدگانی که فرآیند تصویر برداری پرونده آنان انجام گردیده، مجاز نخواهد بود و واحدهای اجرائی مکلفند هنگام دریافت مدارک و ارائه انواع خدمات مربوطه کلیه اسناد کاغذی ( شامل فرمها گواهی ها تعهد نامه ها درخواست ها ، مکاتبات ، مدارک پزشکی و....) را تصویر برداری (اسکن ) و پس از شناسه گذاری در سرفصلهای مربوطه و ممهور نمودن مدارک به مهر اسکن شد، نسبت به اعاده آنها به استثناء موارد اشاره شده در تذکر ذیل این بند به بیمه شده اقدام نمایند. تذکر اصل مدارک زیر می بایست توسط واحد امور فنی بیمه شدگان در کلاسورهایی که به همین منظور به ترتیب تاریخ ثبت در دفتر شعبه تشکیل خواهد شد. نگهداری گردد و از تحویل آن به بیمه شده نیز خودداری شود الف) قراردادهای مربوط به بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد با نرخهای ۱۲-۱۴ نسخه مربوط به سازمان) (ب) آراء کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی در مواردی که منجر به از کار افتادگی کلی جزئی و یا نقص عضو بیمه شده یا افراد تحت تکفل وی میگردد. بدیهی است سایر آرای صادره در کمیسیون پزشکی پس از تصویر برداری در شعبه امحاء گردیده و از تحویل آنها نیز به بیمه شده خودداری گردد. (ج) نتیجه معاینات پزشکی انجام شده متقاضیان گروههای خاص در بدو قرارداد و یا نامنویسی در اجرای قوانین و مقررات موضوعه مندرج در فرمهای مربوطه صرفا در مواردی که نتیجه معاینات دال بر از کار افتادگی کلی آنان باشد. د نظریه مراجع پزشکی به همراه گواهی های پزشک معالج مربوطه در مواردی که تمام یا بخشی از دوره استراحت توسط مراجع یاد شده تأیید نمی گردد. -۲ در خصوص مکاتبات و مستندات مربوط به پرونده فنی بیمه شده که از طریق سیستم اداری به دبیرخانه شعبه واصل می شود واحدهای تخصصی ذیربط مکلفند پس از کنترل مدارک واصله نسبت به ممهور نمودن مدارک مطابق «مهر نمونه و تصویر برداری اوراق مربوطه و شناسه گذاری آن اقدام نمایند. بدیهی است پس از اطمینان از کیفیت مطلوب تصاویر تهیه شده و همچنین کنترلهای لازم در صورت نبود دسترسی و عدم مراجعه بیمه شده جهت تحویل مدارک مزبور، می بایست هر شش ماه یکبار توسط کارشناس اسناد و اوراق از طریق امور اداری نسبت به امحاء اوراق مورد نظر اقدام گردد. تهران، خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۶۶۵۵۹۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ ندارد در فرآیند تشکیل و یا افزودن استاد جدید به پرونده تصویر برداری شده مسئولین واحدها و متصدیان امر حسب وظایف محوله و به منظور جلوگیری از سوء استفاده های احتمالی می بایست در کنترل و تطابق تصاویر اسکن شده با اصل مدارک نهایت دقت را معمول نمایند. بدیهی است مسئولیت هرگونه تغییر و یا جعل احتمالی در هنگام اسکن اسناد و مدارک متوجه کاربران و مسئولین ذیربط شعب خواهد بود. -۴- لازم است استاد مربوط به هر فرآیند حسب مورد در سرفصلهای مربوطه به طور دقیق شناسه گذاری گردند. ۵- مسئولیت بررسی و تأیید مدارک اسکن شده در فرآیند ارائه خدمات توسط کاربران دفاتر کارگزاریهای رسمی به عهده شخص مسئول کارگزاری می باشد. بخش سوم : نحوه بهره برداری از استاد اسکن شده از تاریخ آغاز عملیات تصویر برداری در واحدهای اجرائی رعایت موارد ذیل الزامی می باشد : (الف) تصاویر ذخیره شده در سامانه مبنای ارائه تعهدات و خدمات سازمان به بیمه شدگان و مخاطبین خواهد بود و مراجعه به پرونده کاغذی فاقد موضوعیت می باشد . ب ) در صورت مراجعه بیمه شده جهت دریافت خدمت یا ضرورت انتقال پرونده به سایر شعب می بایست پرونده این قبیل بیمه شدگان خارج از نوبت تصویر برداری شود. (ج) دفتر راهبری سیستمها و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین مکلفند نسبت به تجهیز واحدهای اجرایی به سخت افزارها و نرم افزارهای مورد نیاز اقدام و همزمان با آغاز عملیات تصویر برداری ترتیبی اتخاذ نمایند تا دسترسی کاربران کلیه واحدهای اجرایی اعم از درمان و بیمه ای و کارگزاریهای رسمی به سامانه متمرکز مربوطه جهت مشاهده، بهره برداری و بروز رسانی استاد الکترونیکی بیمه شدگان فراهم گردد. ۲ ارائه اصل یا تصویر کاغذی اسناد پرونده های تصویر برداری شده به سایر واحدهای اجرایی درون سازمانی نظیر کمیسیون پزشکی و ... ) مجاز نمی باشد. بخش چهارم : سایر موارد ۱ در خصوص پرونده های فنی که عملیات لاغر سازی آنها در اجرای دستور العمل ساماندهی انجام نگردیده ضروری است قبل از انجام عملیات تصویر برداری به صورت موردی نسبت به لاغر سازی آنها مطابق دستورالعمل مذکور اقدام گردد. ۲ جزئیات مربوط به وظایف مسئولیتها و همچنین نحوه پرداخت حق الزحمه عوامل اجرائی طرح، مطابق شیوه نامه اجرائی خواهد بود که از سوی معاونتهای فنی و درآمد و اداری و مالی تهیه و ابلاغ می گردد. ش ش : ۷۱۷۳۱۸۲ ۱۰۰۰٫۹۵٫۵۹۳۵ تاریخ ندارد مسئول حسن اجرای این دستورالعمل حوزه معاونتهای فنی و درآمد اداری و مالی و درمان اداره کل امور استانها اداره کل حراست دفتر راهبری سیستم ها ادارات کل و مدیریتهای درمان استانها و رؤسا و مسئولین شعب و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین می باشند .
معتبر
۱۰۰۰٫۹۵ ٫۳۳۶۰ جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع نحوه احتساب سوابق مدت خدمت نظام وظیفه و حضور در جبهه بیمه شدگان اداره کل استان با سلام در راستای تنقیح تجمیع و تلخیص بخشنامه ها و دستورهای اداری شفاف سازی مقررات تسهیل در ارائه خدمات و ارتقاء امور ایجاد وحدت رویه و همچنین بازنگری به عمل آمده در ضوابط مربوط به نحوه احتساب سوابق مدت خدمت نظام وظیفه ومدت حضور در جبهه بیمه شدگان عادی جانباز و به منظور رضایت مندی ذینفعان توجه ادارات کل استانها و واحدهای تابعه را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید. بخش اول - احتساب مدت خدمت نظام وظیفه و حضور داوطلبانه در جبهه بیمه شدگان عادی قوانین و مقررات مرتبط : الف - ماده ۹۵ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ ب قانون اصلاح تبصره ماده ۱۴ قانون کار و الحاق یک تبصره به آن مصوب ۱۳۸۳٫۱٫۳۰ مجلس شورای اسلامی ج قانون استفساریه قانون اصلاح تبصره ماده ۱۴ قانون کار و الحاق یک تبصره به آن مصوب ۱۳۸۵٫۳٫۲۸ مجلس شورای اسلامی د آئین نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره ماده ۱۴ قانون کار و الحاق یک تبصره به آن مصوب ۱۳۸۳٫۴٫۸ هیأت وزیران ه - دادنامه های شماره ۱۱۳۰ مورخ ۸۶٫۱۰٫۲، ۱۰۵۱ مورخ ۸۶٫۹٫۲۷، ۱۶۷ مورخ ۸۹٫۵٫۴، ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ مورخ ۸۶٫۱۱٫۲۸، ۴۲۰ مورخ ۸۶٫۶٫۱۸ و ۴۱۲ مورخ ۸۸٫۵٫۱۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نحوه احتساب مدت خدمت نظام وظیفه مشمولین ماده ۹۵ قانون تأمین اجتماعی و شرایط احراز آن : الف - ماده ۹۵ قانون : مدت خدمت وظیفه مشمولین این قانون پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در مؤسسات مشمول این قانون جزو سابقه پرداخت حق بیمه آنها منظور خواهد شد ". ب - به موجب ماده قانونی مورد اشاره و با توجه به قانون استفساریه قانون اصلاح تبصره ماده ۱۳ قانون کار ..... و دادنامه شماره ۱۱۳۰ مورخ ۸۶٫۱۰٫۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری کلیه بیمه شدگان و دریافت کنندگان مستمری های تهران : خیابان آزادی، پاک ۲۴۵ که پسی : ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پوست: ۱۳۹۵٫۰۴٫۰۶ دارو بازنشستگی و از کارافتادگی مشمول قانون تأمین اجتماعی که قبل از تاریخ لازم الاجراء شدن قانون استفساریه قانون مذکور (۱۳۸۵٫۵٫۷) در کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی اشتغال داشته و به واسطه رابطه مزد بگیری دارای سابقه پرداخت حق بیمه بوده و پس از پایان خدمت نظام وظیفه مجددا در مؤسسات و کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی اشتغال یافته و مبادرت به تداوم بیمه پردازی نزد سازمان تأمین اجتماعی نموده باشند. چنانچه مراحل یاد شده تماما قبل از تاریخ ۱۳۸۵٫۵٫۷ انجام پذیرفته باشد در این صورت متقاضیان موصوف صرف نظر از اینکه در تاریخ تقاضا بیمه پرداز باشند یا نباشند مشمول ماده ۹۵ قانون تامین اجتماعی بوده و از پرداخت حق بیمه دوره سربازی معاف خواهند بود. تذکر 1 : ماده قانونی مذکور صرفا ناظر بر مدت خدمت وظیفه میباشد که مدت آن در کارت پایان خدمت درج گردیده است. تذکر ۲ : احتساب مدت خدمت نظام وظیفه بیمه شدگان مشمول قانون تأمین اجتماعی که فاقد شرایط لازم در ماده قانونی مذکور می باشند در صورت احراز شرایط قانونی مقرر در بند ۳ بخشنامه با پرداخت حق بیمه امکان پذیر خواهد بود که این امر به موجب دادنامه های شماره ۱۳۹۷ ۱۳۹۸ مورخ ۸۶٫۱۱٫۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مورد تأیید قرار گرفته است . سوابق قابل قبول در احراز شرایط متقاضیان مشمول ماده ۹۵ قانون عبارتند از : الف - سوابق کارگاهی ناشی از صورت مزد و حقوق (لیست فرمهای ۳٫۱ و ۶ بازرسی دفاتر قانونی ب - سوابق ایجاد شده ناشی از توافقنامه نفت و گاز حوادث غیر مترقبه آراء دیوان عدالت اداری و سایر مراجع قضائی و قانونی در ارتباط با اشتغال افراد در کارگاههای اجباری کارگزاران و پیمانکاران دفاتر مخابرات روستائی و همچنین سوابق مورد ادعا ناشی از هیأت سه نفره موضوع بخشنامه های شماره ۵۱۵ و ۵۱۵٫۱ فنی سابق و دستورهای اداری شماره ۵۰۰۰٫۴۷۱۱۲ مورخ ۸۳٫۵٫۳۱ و ۵۰۰۰٫۵۳۹ مورخ ۸۸٫۶٫۲۱ تذکر : در خصوص افرادی که با احتساب سوابق جزئی تبدیل شده به کامل و سایر سوابق ناشی از اجرای توافقنامه ها و مجوزهای ستادی ( مشروط بر اینکه قبل از تاریخ ۸۵٫۵٫۷ سوابق مربوطه قطعیت یافته باشد ( شرایط مقرر در ماده ۹۵ قانون را احراز می نمایند لازم است مدارک و مستندات مربوطه برای بررسی و اظهار نظر به اداره کل امور فنی بیمه شدگان منعکس گردد. نحوه احتساب مدت خدمت نظام وظیفه و حضور داوطلبانه در جبهه های نبرد حق علیه باطل متقاضیان مشمول و شرایط احراز آن در اجرای قانون اصلاح تبصره ماده ۱۴ قانون کار و الحاق یک تبصره به آن مصوب ۱۳۸۳٫۱٫۳۰ و قانون استفساریه قانون مذکور مصوب ۱۳۸۵٫۳٫۲۸ کلیه بیمه شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی شامل بیمه شدگان اجباری گروه های خاص بیمه ای دریافت کنندگان مقرری بیکاری و ....) و همچنین مستمری بگیران اعم از بازنشسته از کار افتاده و بازمانده صرفا با دارا بودن حداقل دو سال سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان مشمول مقررات این قانون قرار خواهند گرفت. ) اصلاحیه مورخ ۱۴۰۰٫۶٫۱۰) تهران: خیابان آزادی، پاک ۲۴۵ که پتی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تذکرا : احتساب مدت خدمت نظام وظیفه با شرکت داوطلبانه در جبهه متقاضیان منوط به اشتغال به کار و یا بیمه پردازی آنان در تاریخ تقاضا نیست ) اصلاحیه مورخ ۱۴۰۰٫۶٫۱۰ ) تذکر ۲ به استناد تبصره ۲ ماده واحده قانون اصلاح تبصره ماده ۱۴ قانون کار و الحاق یک تبصره به آن و همچنین ماده ۴ آئین نامه اجرایی آن بیمه شدگانی که در کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ، به شرط آنکه تمام یا قسمتی از خدمت نظام وظیفه خود را در جبهه های نبرد حق علیه باطل گذرانده یا حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتی آنان بر اساس قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون اصلاح مواد "۷۲" و "۷۷" و تبصره ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۷۹٫۱۱٫۳۰ مجلس شورای اسلامی که در تاریخ ۸۰٫۷٫۱۴ به تصویب مجمع تشخیص مصلحت نظام رسیده به عنوان سوابق اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور محسوب می شود. -۵- مواردی که لازم است در خصوص کارتهای پایان خدمت نظام وظیفه بیمه شدگان مورد توجه قرار گیرد الف - با توجه به اعلام معاونت نیروی انسانی ستاد کل نیروهای مسلح مبنی بر ضرورت اخذ کارتهای پایان خدمت الکترونیکی ( هوشمند برای افراد کمتر از ۵۰ سال منبعد انجام امور و تشریفات مربوطه برای احتساب سوابق مدت نظام وظیفه این قبیل افراد صرفا با ارائه کارتهای پایان خدمت الکترونیکی امکان پذیر خواهد بود. لیکن برای افراد ۵۰ سال به بالا کارتهای پایان خدمت قدیمی کما کان معتبر بوده و میتواند ملاک اقدام قرار گیرد. تذکر در صورت مشاهده هر یک از موارد ذیل در کارتهای پایان خدمت قدیمی متقاضیان بالای ۵۰ سال سن . واحدهای اجرایی باید جهت تأیید اصالت کارت یا رفع ابهامات موجود مراتب را از نیروهای مسلح ( یگان صادر کننده کارت استعلام نمایند. مخدوش یا ناخوانا بودن کارت عدم ذکر تاریخ شروع و خاتمه خدمت : تهران، خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ که پسی : ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۵ ٫۳۳۶۰ مغایر تاریخ شروع و خاتمه خدمت انجا شده با جمع مدت ذکر شده در کارت عکس کارت ارائه شده ب بازه زمانی قابل قبول برای احتساب مدت خدمت نظام وظیفه کلیه متقاضیان مشمول ، تاریخ شروع و خاتمه مندرج در کارتهای پایان خدمت الکترونیکی خواهد بود. ج در مواردی که مدت خدمت نظام وظیفه مندرج در کارتهای الکترونیکی غیر متعارف باشد ( بیشتر از ۳۰ ماه احتساب سوابق مستلزم استعلام از سازمان وظیفه عمومی ناجا خواهد بود و گواهی سایر رده های وظیفه عمومی استانی در سراسر کشور و همچنین نیروهای مسلح در این ارتباط ملاک عمل نمی باشد. د در مواردی که متقاضی مدعی احتساب سابقه بیش از مدت مندرج در کارت الکترونیکی صادره جدید باشد ) به علت مغایرت با اطلاعات مندرج در کارت پایان خدمت قدیمی ( بیمه شده میتواند مراتب را از مراجع ذیربط مورد پیگیری قرار دهد. در هر حال ملاک اقدام تاریخ شروع و پایان خدمت مندرج در کارتهای الکترونیکی خواهد بود. -۶- موارد قابل توجه در خصوص گواهی حضور در جبهه و مراکز مجاز صادر کننده آن : در راستای یکنواختی و یکسان سازی گواهیهای حضور در جبهه و بر اساس دستور العمل صادره از سوی معاونت محترم نیروی انسانی ستاد کل نیروهای مسلح سازمانهای مجاز صادر کننده گواهی جبهه در نیروهای مسلح از تاریخ ۹۳٫۷٫۱ به شرح زیر میباشند که لازم است با توجه به اهمیت موضوع ترتیبی اتخاذ شود تا نسبت به اجرای دقیق مفاد آن اقدام گردد. الف - در ارتش جمهوری اسلامی ایران گواهی جبهه در سطح ستاد آجا و نیروهای چهارگانه نزاجا - بداجا - نهاجا نداجا صرفا با امضای معاون نیروی انسانی نیروها ب - در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی گواهی جبهه در سطح ستاد سپاه نیروهای ۵ گانه نزسا - ندسا - هوافضا نیروی قدس سازمان بسیج با امضای معاون نیروی انسانی نیروها و در سطح سپاه های استانی صرفا با امضای فرمانده سپاه استان گواهی سایر رده ها پذیرفته نیست ج - در وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح گواهی جبهه به صورت متمرکز صرفا با امضای معاون نیروی انسانی وزارت مذکور د در ناجا گواهی جبهه به صورت متمرکز صرفا با امضای معاون نیروی انسانی ناجا تذکرا : گواهی های حضور در جبهه صادره از سوی مراجع یاد شده منحصرا در ارتباط با نیروهای مسلح بوده بنابراین گواهی های حضور در جبهه های نبرد حق علیه باطل صادره از سوی وزارت جهاد کشاورزی برای جهاد گران وزارت جهاد سازندگی سابق و همچنین گواهی های حضور در جبهه صادره از سوی تیپ مستقل ۸۳ امام جعفر صادق (ع) برای طلاب و روحانیون کماکان معتبر خواهد بود. لازم به ذکر است مراجع صادر کننده مجاز گواهی جبهه در وزارت جهاد کشاورزی برای جهادگران سابق مدیر کل امور ایثارگران وزارت و در استانها " مدیر امور سازمان جهاد کشاورزی استان " می باشند. ۱۰۰۰٫۹۵ ٫۳۳۶۰ ۱۳۹۵٫۰۴٫۰۶ پوست: دارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تذکر ۲ : مراجع مجاز در خصوص صدور گواهی حضور در جبهه های نبرد حق علیه باطل در راستای مفاد دادنامه شماره ۴۱۲ مورخ ۸۸٫۵٫۱۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری تبیین گردیده است . تذکر : گواهی حضور داوطلبانه در جبهه های نبرد حق علیه باطل در فاصله زمانی ۵۹٫۶٫۳۱ تا ۶۷٫۵٫۲۷ ( تاریخ شروع و خاتمه جنگ تحمیلی ( قابل قبول خواهد بود که لازم است دوره فوق مبنای بررسی و اقدام واحدهای اجرایی قرار گیرد. تذکر :۴ بازه زمانی دوران دفاع مقدس از تاریخ ۱۳۵۹٫۶٫۳۱ تا تاریخ ۱۳۶۷٫۵٫۲۷ بوده و حضور افراد در مناطق جنگی و عملیاتی در این ایام به عنوان سابقه حضور در جبهه قابل محاسبه بوده لیکن حضور افراد در مناطق امنیتی درگیر و عملیاتی مراقبت از مرز خارج از تاریخ های ذکر شده ) به عنوان سابقه حضور در جبهه قابل احتساب نمی باشد. بدیهی است در صورت نیاز به احراز اصالت گواهی ارائه شده می بایست مراتب بدوا از مرجع صادر کننده گواهی و در صورت ضرورت از رده بالاتر مرجع اولیه صادر کننده گواهی استعلام و از انعکاس موضوع به معاونت نیروی انسانی ستاد کل نیروهای مسلح خودداری گردد ) اصلاحیه مورخ ۱۳۰۰٫۶٫۱۰ ) - چگونگی محاسبه حق بیمه به موجب ماده ۳ آئین نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره ماده ۱۴ قانون کار و الحاق یک تبصره به آن مصوب ۸۳٫۳٫۸ هیأت وزیران میزان حق بیمه مدت خدمت نظام وظیفه و یا حضور داوطلبانه مشمولین بند "۴" این بخشنامه مطابق فرمول زیر محاسبه و تعیین خواهد شد : ( نرخ) ۳۰ مدت - میانگین حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه ظرف آخرین دو سال قبل از تقاضا - میزان حق بیمه متعلقه ۲۳ آن سهم بیمه شده و ". سهم دولت می آن سهم بیمه شده و ". سهم دولت می تذکر ۱ : در صورت واریز حق بیمه سهم بیمه شده در مهلت مقرر و تأیید آن در سیستم بانک درآمد ( به صورت ۲۳ یکجا یا اقساط سیستم به طور هوشمند معادل مبلغ پرداختی را به عنوان بدهی سهم دولت منظور و در یکجا یا اقساط سیستم به طور هوشمند معادل مبلغ پرداختی را به عنوان بدهی سهم دولت منظور و در گزارش وصولی ماهانه درآمد اعمال خواهد نمود. تذکر : انطباق ماده ۳ آئین نامه مذکور به موجب دادنامه شماره ۱۶۷ مورخ ۸۹٫۵٫۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موازین شرعی و قانونی مورد تأیید قرار گرفته است . نحوه و مهلت پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده و چگونگی پذیرش سوابق : الف نحوه پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده برای بیمه شدگان مشمول براساس روش انتخابی متقاضی در " فرم پیوست شماره ۱ " (اعم از یکجا یا تقسیط خواهد بود که اعلامیه حق بیمه متعلقه آنان طی فرمهای پیوست شماره ۲ و ۲٫۱ " ( حسب مورد ) صادر می گردد. Gi سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل ب مهلت پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده در صورت پرداخت یکجا حداکثر تا پایان ماه بعد از زمان محاسبه و در صورت پرداخت به صورت اقساط ( حداکثر ۱۲ قسط ماهانه مطابق مهلتهای تعیین شده در تقسیط نامه می باشد. ج پذیرش سوابق مدت خدمت نظام وظیفه و مدت حضور داوطلبانه در جبهه و تأثیر آن در برخورداری بیمه شدگان از حمایتهای مقرر در قانون تأمین اجتماعی پس از پرداخت کامل حق بیمه سهم آنان در مهلت تعیین شده امکان پذیر است. بنابراین در صورت عدم پرداخت حق بیمه در مهلت مقرر احتساب سوابق مورد نظر منوط به ارائه درخواست جدید و تجدید محاسبه با رعایت ضوابط مربوطه خواهد بود. نحوه تجدید محاسبه با توجه به وضعیت پرداخت متقاضیان احتساب سوابق خدمت نظام وظیفه و حضور داوطلبانه در جبهه نحوه تجدید محاسبه حق بیمه برای بیمه شدگان و همچنین مستمری بگیران واجد شرایط حسب مورد به شرح ذیل خواهد بود : الف - برای افرادی که حق بیمه متعلقه مطابق فرم پیوست شماره ۲ به صورت یکجا به آنان اعلام لیکن مبادرت به پرداخت حق بیمه در خارج از مهلت مقرر نموده یا مینمایند و یا اساسا پرداخت نمی نمایند تجدید محاسبه به روش ذیل می باشد. مبلغ حق بیمه پرداختی در خارج از مهلت )- مدت خدمت X نرخ X میانگین دستمزد مشمول کسر حق بیمه آخرین ۷۳۰ روز قبل از تقاضای جدید = ( میزان حق بیمه ب برای آن دسته از متقاضیان که حق بیمه متعلقه سهم خود را تقسیط لیکن برخی از اقساط را در خارج از مهلت های مقرر پرداخت و یا تعدادی از اقساط مربوطه را پرداخت نمی نمایند چنانچه پس از اعمال جابجایی تاریخ های پرداخت اقساط با مبالغ یکسان که این امر به صورت سیستمی انجام می پذیرد اقساط خارج از مهلت یا پرداخت نشده باقی بماند در این صورت نحوه تجدید محاسبه مطابق فرمول زیر خواهد بود جمع مبالغ اقساط پرداخت شده در خارج از مهلت - مجموع تعداد اقساط پرداخت شده در خارج از مهلت و اساسا پرداخت نشده X تعداد اقساط مقرر قبلی )+ عدت خدمت X نرخ لا میانگین دستمزد مشمول کسر حق بیمه آخرین ۷۳۰ ) - روز قبل از تقاضای جدید کسر حق بیمه آخرین ۷۳۰ ) - میزان حق بیمه برای روشن شدن بیشتر موضوع به ذکر یک مثال در این ارتباط پرداخته می شود : مثال چنانچه وضعیت پرداخت اقساط حق بیمه مدت خدمت سربازی و یا حضور داوطلبانه در جبهه بیمه شده ای طبق جدول زیر باشد شماره اقساط مبلغ هر قسط به (ریال) مهلت پرداخت تاریخ پرداخت وضعیت پرداخت مهلت پرداخت تاریخ پرداخت وضعیت پرداخت مهلت پرداخت تاریخ پرداخت وضعیت پرداخت وضعیت پرداخت با اعمال فرمول جابجایی تاریخ پرداخت قسط ۱ ۲.۱۵۰,۰۰۰ ۹۴٫۲٫۱ ۹۴٫۱٫۳۱ در مهلت در مهلت قسط ۲ ۲۰۰۰۰۰۰۰۰ ۹۴٫۳٫۱ ۹۴٫۳٫۴ خارج از مهلت خارج از مهلت قسط ۳ ۲۰۰۰۰۰۰۰۰ ۹۴٫۴٫۱ ۹۴٫۴٫۵ خارج از مهلت در مهلت قسط ۴ ۲۰۰۰۰۰۰۰۰ ۹۴٫۵٫۱ ۹۴٫۵٫۱۰ خارج از مهلت در مهلت قسط ۵ ۲۰۰۰۰۰۰۰۰ ۹۴٫۶٫۱ ۹۴٫۷٫۷ خارج از مهلت در مهلت قسط ۶ ۲۰۰۰۰۰۰۰۰ ۹۴٫۷٫۱ ______ پرداخت نشده پرداخت نشده ۱۰۰۰٫۹۵٫۳۳۶۰ در این صورت ملاحظه میگردد که قبل از اعمال فرمول جابجایی براساس تاریخ های پرداخت توسط سیستم بیمه شده دارای ۴ قسط خارج از مهلت و یک قسط پرداخت نشده می باشد. با توجه به اینکه در فرمول جایجانی رعایت مهلت و تاریخهای پرداخت برای اقساط با مبالغ یکسان در سیستم مبنای اقدام قرار میگیرد بنابراین با در نظر گرفتن تاریخهای پرداخت اقساط شماره ۲، ۳ و ۴ برای مهلت های اقساط شماره ۳ ، ۴ و ۵ ، اقساط اخیرالذکر در مهلت تلقی و تجدید محاسبه در صورت ارائه درخواست جدید توسط بیمه شده صرفا برای یک قسط خارج از مهلت ( قسط شماره (۲) و یک قسط پرداخت نشده ) قسط شماره (۶) توسط سیستم انجام می پذیرد. تذکر ۱ با توجه به اینکه مبلغ قسط شماره یک با مبالغ سایر اقساط متفاوت است. لذا در صورت پرداخت مبلغ این قسط در خارج از مهلت تعیین شده تاریخ واریز آن برای سایر اقساط در نظر گرفته نخواهد شد و عملا اعمال جابجایی اقساط پرداختی برای قسط شماره یک منظور نمی گردد. تذکر : اعمال جابجایی تاریخهای پرداخت در فرآیند مذکور صرفا برای اقساط پرداخت شده ( اعم از در مهلت یا خارج آن ( صورت میگیرد بنابر این اقساط پرداخت نشده اساسا در فرمول جابجایی منظور نخواهد شد. ) وضعیت این قبیل اقساط پرداخت نشده بدون تغییر خواهد ماند. ) ج - نحوه تجدید محاسبه برای دریافت کنندگان مستمری که در زمان بیمه پردازی بخشی از حق بیمه مربوطه را پرداخت نموده اند به صورت زیر می باشد پذیرش درخواست تجدید محاسبه برای آن دسته از دریافت کنندگان مستمری های بازنشستگی از کار افتادگی و فوت که قبلا با ارائه درخواست احتساب سوابق مدت خدمت نظام وظیفه و حضور در جبهه شرایط مقرر را احراز و متعاقبا به دلیل عدم پرداخت کامل حق بیمه سوابق مورد نظر ایجاد نگردیده بلامانع خواهد بود. ضمنا دستمزد ملاک محاسبه حق بیمه و اعمال آن در فرمولهای مندرج در قسمت الف و ب بند ۹ ) حسب مورد ( برای این قبیل افراد میانگین آخرین دستمزد ۷۳۰ روز پرداختی قبل از برقراری مستمری مشروط بر اینکه از مبلغ مستمری دریافتی سال تقاضا کمتر نباشد خواهد بود. بخش دوم - نحوه احتساب مدت خدمت حضور در جبهه و مدت معالجه بیمه شدگان جانباز ۱۰- قوانین و مقررات مرتبط : الف - قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی مصوب ۷۴٫۳٫۳۱ مجلس شورای اسلامی ب - قانون جامع خدمت رسانی به ایثارگران مصوب ۹۱٫۱۰٫۲ مجمع تشخیص مصلحت نظام ۱۱ تعریف جانباز : مطابق بند «ب» ماده ۲ قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی و بند «ج» ماده ۱ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران جانباز به کسی اطلاق میشود که سلامتی خود را در راه تهران: خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ که پسی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵ ٫۳۳۶۰ ۱۳۹۵٫۰۴٫۰۶ پوست: دارو تکوین شکوفایی دفاع و حفظ دستاوردهای انقلاب اسلامی و کیان جمهوری اسلامی ایران استقلال و تمامیت ارضی کشور مقابله با تهدیدات و تجاوزات دشمن و عوامل ضد انقلاب و اشرار از دست داده و به اختلالات و نقص های جسمی یا روانی دچار شود. مشمولین قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی ، شرایط احراز آن و مدارک لازم با توجه به ماده ۳ و تبصره ماده ۶ قانون مذکور کلیه بیمه شدگان جانباز شاغل در کارگاه های دولتی و یا غیر دولتی که متقاضی احتساب مدت حضور در جبهه و یا مدت معالجه میباشند. در صورت اشتغال و بیمه پردازی در زمان ارائه تقاضا نزد کارگاههای تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی مشمول این قانون می باشند که به منظور انجام امور لازم است مدارک مشروحه ذیل ارائه تا برهمین اساس زمینه اقدام و احتساب سوابق مورد نظر فراهم گردد. اصل گواهی جانبازی که به تأیید بنیاد شهید و امور ایثارگران رسیده باشد. اصل گواهی مدت حضور در جبهه ) با رعایت مراجع مجاز ذکر شده در بند "" این بخشنامه ) اصل گواهی مدت معالجه جانباز که به تأیید کمیسیون پزشکی بنیاد شهید و امور ایثارگران رسیده باشد. ) در صورت وجود مدت معالجه ) تذکر ۱ : منظور از بیمه پردازی برای احراز شرایط بیمه شدگان جانباز متقاضی آخرین صورت مزد و حقوق یا لیست پرداخت حق بیمه ارسالی از سوی کارفرما میباشد مشروط بر اینکه از ۲ ماه قبل از ارائه درخواست بیشتر نگردد. تذکر ۲ : با توجه به تصریح قانونگذار در ماده ۳ قانون تسهیلات استخدامی جانبازان و مورد نظر قرار دادن بیمه شدگان جانباز شاغل در کارگاههای دولتی و غیر دولتی پذیرش درخواست احتساب مدت حضور در جبهه ٫ مدت معالجه سایر بیمه شدگان جانباز ) با ماهیت غیر اجباری منجمله بیمه شدگان گروه های خاص بیمه ای در اجرای این قانون امکان پذیر نخواهد بود. ۱۳ دستگاهها و کارگاههای مشمول قوانین مذکور و مرجع پرداخت کننده حق بیمه : الف - دستگاههای دولتی و یا دارای مدیریت دولتی: با توجه به ماده ۳ قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی و ماده ۲ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران دستگاههای زیر به عنوان دستگاه های دولتی و یا دارای مدیریت دولتی شناخته میشوند که به استناد تبصره ماده ۶ قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان پرداخت حق بیمه مربوط به مدت حضور در جبهه بیمه شدگان شاغل و جانباز در دستگاه ها و مؤسسات زیر بر عهده مؤسسه محل اشتغال متقاضی خواهد بود. " کلیه وزارتخانه ها سازمانها و دستگاههای اجرائی مؤسسات و شرکتهای دولتی و ملی شده تحت پوشش و یا مدیریت دولتی اعم از اینکه دارای قوانین و مقررات خاص باشند و یا نباشند. قوه قضائیه اعم از کادر قضائی و اداری و سازمانها و مؤسسات وابسته و تابعه آنها کانون وکلای دادگستری کانونهای کارشناسان رسمی تهران : خیابان آزادی، پلاک ۲۴۵، که پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ Gi سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل دادگستری، قوه مقننه نهاد ریاست جمهوری سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران سازمان های وابسته و تابعه نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران نظامی و انتظامی نهادها و مؤسسات عمومی غیر دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی و شرکتهای تحت پوشش وابسته یا تابعه آنها و کلیه سازمانها و شرکتهایی که به نحوی از انحاء از بودجه عمومی دولت استفاده میکنند و یا قسمتی از بودجه آنها توسط دولت تأمین می گردد. بانک ها مؤسسات بیمه ای جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران شهرداریها و شرکتهای تحت پوشش آنان و نیز مؤسسات و شرکت هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است از قبیل سازمان تأمین اجتماعی شرکت ملی نفت ایران شرکت ملی گاز ایران شرکت ملی صنایع پتروشیمی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران سازمان صنایع ملی ایران شرکتهای هواپیمایی سازمان انرژی اتمی اعضای هیأت علمی و کادر اداری دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی کشور مجمع تشخیص مصلحت نظام شورای نگهبان و دانشگاه آزاد اسلامی". ب کارگاههای غیر دولتی دستگاهها و کارگاههای غیر دولتی مشمول قوانین مذکور شامل آن دسته از واحدهای تحت پوشش قانون کار بوده منجمله شرکتها و مراکز تولیدی توزیعی و خدماتی که به طور مستقیم وغیر مستقیم وابسته به هیچ یک از دستگاههای مورد اشاره در قسمت الف نباشند. به استناد تبصره ماده ۶ قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان حق بیمه مربوط به احتساب سوابق مدت حضور در جبهه و با مدت معالجه بیمه شدگان جانباز مشمول به عنوان بدهی سهم دولت منظور خواهد شد تا بر اساس اعتبارات پیش بینی شده در بودجه کل کشور به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز شود. تذکر ۱ : در خصوص نحوه تشخیص دولتی دارای مدیریت دولتی و یا غیر دولتی بودن شرکت های مشمول لازم است در موارد ابهام واحدهای اجرایی بدوا نسبت به اخذ اساسنامه به ویژه ترکیب سهامداران شرکت مربوطه در آخرین صورتجلسه مجمع عمومی و در دوره بررسی تقاضا اقدام تا چنانچه مشخص گردد مؤسسات و یا نهادهای مورد اشاره در قسمت الف در ترکیب سهامداران شرکت مورد نظر قرار دارند در این صورت باید نسبت به محاسبه و وصول حق بیمه متعلقه مدت حضور در جبهه و با مدت معالجه بیمه شدگان جانباز شاغل از شرکت مورد نظر اقدام شود. ضمنا در صورت عدم امکان تصمیم گیری در تشخیص این موضوع از سوی شعب واحدهای اجرایی میتوانند با ارسال مستندات یاد شده مراتب را از اداره کل استان ذیربط استعلام نمایند. تذکر ۲ : با توجه به اینکه بحث شمول ماده ۳ قانون مذکور صرفا به دولتی یا غیر دولتی بودن شرکت ها و مؤسسات مربوط نمیشود بنابراین استعلام از سایر واحدها منجمله واحد درآمد شعبه در این ارتباط موضوعیت نداشته و لازم است رهنمود فوق مبنای اقدام واحدهای اجرایی قرار گیرد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ که پسی : ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ Gi سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل ۱۴ نحوه محاسبه و وصول حق بیمه مدت حضور در جبهه و مدت معالجه بیمه شدگان جانباز شاغل در مؤسسات و شرکتهای دولتی ٫ دارای مدیریت دولتی نحوه محاسبه حق بیمه به روش زیر خواهد بود فوخ X حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه در زمان تقاضا X مجموع مدت حضور در جبهه و مدت معالجه = میزان حق بیمه ضمنا نرخ مبنای محاسبه حق بیمه در فرمول فوق برای متقاضیان مشمول شاغل در مؤسسات دولتی و یا دارای مدیریت دولتی عبارتند از : الف - نرخ حق بیمه برای متقاضیان شاغل غیر مشمول قانون کار ۲۷ درصد می باشد. ب - نرخ حق بیمه متقاضیان شاغل مشمول قانون کار برای بازه زمانی قبل از تاریخ شمول قانون بیمه بیکاری (۱۳۶۶٫۵٫۶ ) ۲۷ درصد و برای بعد از آن ۳۰ درصد خواهد بود. تذکر با توجه به اینکه به محض محاسبه حق بیمه توسط سیستم ، سابقه مورد نظر برای بیمه شده جانباز تولید و بدهی مربوطه نیز همزمان برای کارگاه محل خدمت متقاضی به صورت قطعی منظور میگردد. لذا شعب موظفند برابر مقررات نسبت به وصول حق بیمه از کارفرما اقدام نمایند. بدیهی است در صورت عدم پرداخت حق بیمه در مهلت مقرر قانونی پیگیری مطالبات ایجاد شده به همراه جرائم تأخیر تأدیه از سوی واحدهای اجرایی باید مورد نظر قرار گیرد. ۱۵ نحوه محاسبه و وصول حق بیمه مدت حضور در جبهه و مدت معالجه بیمه شدگان جانباز و شاغل در شرکتها و کارگاه های غیر دولتی : الف - نحوه محاسبه حق بیمه مطابق فرمول مندرج در بند ۱۴ می باشد. ب - نرخ حق بیمه برای متقاضیان مشمول که در کارگاههای غیر دولتی مشمول قانون کار اشتغال به کار دارند برای بازه زمانی قبل و بعد از تاریخ ۱۳۶۶٫۵٫۶ به ترتیب ۳۰ و ۳۳ درصد می باشد. ج نرخ حق بیمه برای تمامی متقاضیانی که در کارگاههای غیر دولتی و غیر مشمول قانون کار اشتغال به کار دارند ۳۰ درصد خواهد بود. اضافه می نماید به محض محاسبه حق بیمه توسط سیستم، سابقه مورد نظر برای این قبیل بیمه شدگان جانباز به صورت هوشمند ایجاد و حق بیمه مربوطه نیز به عنوان بدهی دولت منظور خواهد شد. ۱۶- نکاتی که لازم است در خصوص احتساب سوابق مدت حضور در جبهه ٫ معالجه بیمه شدگان جانباز مورد توجه قرار گیرد الف - مدت حضور در جبهه قابل پذیرش به منظور اجرای قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان شامل حضور داوطلبانه در جبهه های نبرد حق علیه باطل و همچنین مدتی از دوره خدمت نظام وظیفه است که در جبهه ها سپری گردیده باشد. بنابراین چنانچه بیمه شده جانباز تمام یا بخشی از مدت خدمت نظام وظیفه خود را در جبهه ها آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام داده باشد سوابق مورد نظر بدون پرداخت حق بیمه از سوی بیمه شده جانباز قابل احتساب بوده لیکن پذیرش سوابق خارج از مدت حضور در جبهه با رعایت ضوابط مقرر و وصول حق بیمه متعلقه امکان پذیر خواهد بود. ب کلیه دوره های حضور در جبهه بیمه شدگان جانباز مشمول صرف نظر از تاریخ مجروحیت و جانبازی ) قبل و یا بعد از جانبازی مبنای اقدام و پذیرش قرار می گیرد. به منظور تبیین بیشتر موضوع به ذکر یک مثال می پردازیم : مثال - بیمه شده ای از تاریخ ۶۴٫۱٫۱۸ تا ۶۶٫۱٫۱۸ به مدت ۲۴ ماه خدمت نظام وظیفه خود را انجام داده لیکن در بخشی از مدت مذکور و براساس تأیید نیروی اعزام کننده به مدت ۹ ماه در جبهه های نبرد حق علیه باطل حضور داشته از تاریخ ۶۴٫۱۲٫۱ لغایت ۶۵٫۳٫۳۱ و از ۶۵٫۶٫۱ لغایت ۶۵٫۱۰٫۳۰ ) لذا چنانچه بیمه شده مذکور در تاریخ ۶۵٫۷٫۲۵ به عنوان جانباز از سوی مرجع ذیصلاح معرفی شده باشد در این صورت نحوه احتساب سوابق خدمت دوره های مذکور به شرح زیر قابل پذیرش خواهد بود مدت حضور در جبهه از تاریخ ۶۴٫۱۲٫۱ لغایت ۶۵٫۳٫۳۱ و از تاریخ ۶۵٫۶٫۱ لغایت ۶۵٫۱۰٫۳۰ ) صرف نظر از تاریخ جانبازی با رعایت مفاد بخش دوم این بخشنامه قابل بررسی و پذیرش خواهد بود. احتساب مدت خدمت نظام وظیفه ایام) خارج از حضور در جبهه ) از تاریخ ۶۳٫۱٫۱۸ لغایت ۶۳٫۱۱٫۳۰، از ۶۵٫۳٫۱ لغایت ۶۵٫۵٫۳۱ و از ۶۵٫۱۱٫۱ تا تاریخ ۶۶٫۱٫۱۸ در صورت احراز شرایط ( مطابق بندهای ۲ یا ۴ این بخشنامه حسب مورد ) امکان پذیر میباشد. ۱۷- نحوه اقدام شعب پیرامون احتساب سوابق مورد اشاره در اجرای قوانین مربوط به بخشهای اول و دوم بخشنامه واحدهای امور فنی بیمه شدگان مکلفند به هنگام مراجعه متقاضیان احتساب مدت خدمت نظام وظیفه و حضور در جبهه ، فرم درخواست احتساب سوابق مدت مزبور را فرم پیوست شماره ۱ ) در اختیار آنان قرار داده تا پس از تکمیل و ثبت در دفتر شعبه با اخذ مدارک مرتبط و تطبیق آن با اصل ) در خصوص کارت پایان خدمت ) نسبت به بررسی شرایط مقرر در بندهای ۲، ۴ و ۱۲ بخشنامه ) حسب مورد اقدام نمایند. الف- چنانچه بیمه شده مستمری بگیر متقاضی احتساب مدت خدمت نظام وظیفه در اجرای ماده ۹۵ قانون تأمین اجتماعی باشد و شرایط مقرر در بند «۲» این بخشنامه را احراز نماید لازم است واحد اجرایی ذیربط نسبت به ثبت اطلاعات درخواست و تأیید آن در سیستم مکانیزه اقدام تا زمینه ایجاد سابقه مورد نظر فراهم گردد. ب در مواردی که بیمه شده متقاضی احتساب مدت خدمت نظام وظیفه و یا حضور داوطلبانه در جبهه دراج رای قانون اصلاح تبصره ماده ۱۳ قانون کار و الحاق یک تبصره به آن و قانون استفساریه قانون مذکور باشد و شرایط لازم در بند ۴ این بخشنامه را احراز نماید لازم است واحد امور فنی بیمه شدگان نسبت به ثبت اطلاعات تهران: خیابان آزادی، پلاک ۳۴۵، کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۵ ٫۳۳۶۰ درخواست محاسبه حق بیمه و صدور اعلامیه بدهی حسب مورد مطابق فرم پیوست شماره ۲ پرداخت به صورت یکجا و یا فرم پیوست شماره ۲٫۱ ) پرداخت به صورت تقسیط ) و تسلیم آن به بیمه شده اقدام نماید. تذکر ۱ : با توجه به اینکه مقرر است متناسب با درخواست تکمیل شده از سوی بیمه شده، اعلامیه بدهی در یک مرحله ( اعم از پرداخت یکجا و یا تقسیط صادر و انجام پذیرد لذا ضرورت دارد تا منبعد واحدهای اجرایی با دقت به این امر صرفا نسبت به صدور یک اعلامیه بدهی ) فرمهای پیوست شماره ۲ و یا ۲٫۱ - حسب مورد ) اقدام نمایند. ج در مواردی که بیمه شده جانباز متقاضی احتساب مدت حضور در جبهه و با مدت معالجه خود در اجرای قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان باشد و شرایط لازم در بند ۱۲ این بخشنامه را احراز نماید واحد امور فنی بیمه شدگان باید ضمن دقت در تشخیص نوع دستگاه محل اشتغال بیمه شده از حیث دولتی ٫ دارای مدیریت دولتی و یا غیر دولتی نسبت به ثبت اطلاعات درخواست و گواهیهای مربوطه و تأیید آن در سیستم مکانیزه اقدام تا زمینه ایجاد سابقه مورد نظر و همچنین تولید بدهی مربوطه و پیگیری آن فراهم شود. تذکر ۲ : واحد اجرایی ذیربط باید مراتب پذیرش و یا عدم پذیرش سابقه مورد نظر هر یک از مراحل یاد شده ) قسمت های الف، ب و ج ) را مطابق فرم های پیوست شماره ۳ و ۳٫۱ حسب مورد به متقاضی اعلام نماید. بخش سوم - استرداد حق بیمه های پرداختی : ۱۸ نحوه استرداد حق بیمه پرداختی ( سهم بیمه شده مدت خدمت نظام وظیفه مشمولین ماده ۹۵ قانون تأمین اجتماعی در اجرای بند ۴-۲ یک هزار و ششصد و سی و یکمین جلسه مورخ ۹۴٫۸٫۲۰ هیأت مدیره سازمان مبنی بر کاهش دعاوی شاکیان در دیوان عدالت اداری و همچنین با عنایت به نظریه شماره ۷۱۰۰٫۹۲٫۹۲۱ مورخ ۹۴٫۲٫۲۹ شورای حقوقی نظر به اینکه برخی بیمه شدگان قبل از فراهم شدن اجرای ماده ۹۵ قانون تامین اجتماعی در فاصله زمانی ۸۵٫۶٫۱۴ تا تاریخ ۹۱٫۴٫۲۷ بر اساس ضوابط وقت اقدام به پرداخت تمام یا بخشی از حق بیمه متعلقه بابت مدت خدمت نظام وظیفه خود اعم از تقسیط یا پرداخت (یکجا نموده اند. لذا صرف نظر از ایجاد یا عدم ایجاد سابقه مورد نظر در سیستم مکانیزه مربوط حسب تصمیمات متخذه واحدهای اجرایی مکلف خواهند بود تا در صورت ارائه تقاضا از سوی مشمولین یاد شده و احراز شرایط لازم در ماده ۹۵ قانون ( موضوع بند ۲ این بخشنامه نسبت به بازپرداخت حق بیمه های دریافت شده در وجه متقاضی با رعایت ترتیب مراحل زیرین اقدام نمایند : الف اخذ درخواست از متقاضی طبق فرم پیوست شماره ۴ توسط آخرین شعبه. ب بررسی احراز شرایط مشمولین ماده ۹۵ قانون تأمین اجتماعی و انجام کلیه مراحل آن از طریق سیستم مکانیزه مربوط ( تا قبل از تأیید مسئول فنی ) توسط شعبه مذکور. ۱۲ تهران: خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ که پسی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ شماره ۱۰۰۰٫۹۵ ٫۳۳۶۰ ۱۳۹۵٫۰۴٫۰۶ پوست دارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تذکرا : با توجه به اینکه در صورت اعمال کلید تأیید مسئول فنی سابقه مورد نظر در سیستم تولید می گردد لذا ضروری است به جهت جلوگیری از ایجاد سابقه مضاعف از تولید سابقه در این مرحله خودداری شود. ج در صورت احراز شرایط مقرر و تأیید سوابق پرداخت حق بیمه قابل قبول و مؤثر توسط مسئول نامنویسی و حسابهای انفرادی لازم است حسب مورد به شرح ذیل اقدام شود چنانچه شعبه دریافت کننده حق بیمه سربازی با شعبه محل ارائه درخواست یکسان باشد واحد امور فنی بیمه شدگان باید نسبت به ثبت درخواست مذکور اصلاح سابقه ایجاد شده از طریق سیستم مکانیزه و همچنین بازپرداخت حق بیمه دریافت شده به متقاضی اقدام نماید. چنانچه شعبه دریافت کننده حق بیمه سربازی غیر از شعبه محل ارائه درخواست باشد. در این صورت لازم است واحد امور فنی بیمه شدگان مراتب را به انضمام پرونده فنی بیمه شده طبق فرم پیوست شماره ۵ به شعبه ذیربط منعکس تا ضمن مسترد نمودن حق بیمه دریافت شده از متقاضی و اصلاح سابقه مورد نظر با هماهنگی واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی نتیجه را با اعاده پرونده فنی به شعبه درخواست کننده اعلام نماید. ضمنا ضروری است شعبه محل ارائه تقاضا پس از وصول پرونده نسبت به استعلام مکانیزه سوابق از شعبه مربوطه اقدام نماید. د پس از تحقق مراتب فوق مبنی بر بازپرداخت حق بیمه های دریافتی و اصلاح سابقه متقاضی، واحد امور فنی بیمه شدگان شعبه محل تقاضا که قبلا نسبت به انجام مراحل مربوط در سیستم مکانیزه مشمولین ماده ۹۵ قانون نموده باید با اعمال کلید تأیید مسئول فنی اقدام به تولید سابقه مدت خدمت نظام وظیفه در اجرای ماده قانونی مذکور نماید. تذکر ۲ سیستم مکانیزه بازپرداخت حق بیمه متقاضیان موصوف با همکاری شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین به گونه ای طراحی شده که مبلغ قابل برگشت توسط سیستم محاسبه و تعیین می گردد. لذا باید ترتیبی اتخاذ شود تا واحد امور فنی بیمه شدگان نسبت به انجام امور یاد شده صرفا از طریق سیستم مربوطه اقدام نمایند. تذکر ۳ : برای آن دسته از متقاضیان مشمول ماده ۹۵ قانون تأمین اجتماعی که وضعیت آنان با شرح پیشگفت منطبق می باشد لیکن در زمان ارائه تقاضای استرداد حق بیمه در زمره مستمری بگیران سازمان قرار دارند چنانچه سابقه مورد نظر قبلا مبنای ارائه تعهدات بلند مدت قرار گرفته باشد اصلاح نوع سابقه خدمت نظام وظیفه به ماده ۹۵ قانون مدنظر نبوده لذا بر همین اساس باید نسبت به بررسی احراز شرایط قانونی متقاضیان و همچنین باز پرداخت حق بیمه مدت خدمت نظام وظیفه به صورت غیر مکانیزه اقدام شود. ضمنا بررسی درخواست و ۱۳ Gi سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل احراز شرایط قانونی و اعلام آن به شعبه دریافت کننده حق بیمه سربازی در صورتیکه شعبه مزبور غیر از شعبه محل ارائه درخواست باشد توسط واحد امور فنی بیمه شدگان شعبه پرداخت کننده مستمری صورت می پذیرد لیکن بازپرداخت حق بیمه دریافتی لزوما توسط شعبه دریافت کننده حق بیمه مدت خدمت نظام وظیفه انجام گیرد. تذکر :۴ با توجه به اینکه اجرای قانون اصلاح تبصره ماده ۱۴ قانون کار والحاق... و قانون استفساریه آن علاوه بر امکان احتساب مدت خدمت نظام وظیفه مدت حضور در جبهه بیمه شدگان را نیز شامل میشود در حالیکه ماده ۹۵ قانون تأمین اجتماعی صرفا امکان پذیرش مدت خدمت نظام وظیفه بیمه شدگان مشمول را مجاز دانسته لذا مسئولین ذیربط در شعب باید به هنگام بررسی تقاضای استرداد حق بیمه به این امر توجه و از باز پرداخت حق بیمه مدت حضور در جبهه مشمولین مورد اشاره خودداری نمایند. ۱۹ بازپرداخت حق بیمه های دریافتی سهم بیمه شده مشمولین قانون اصلاح تبصره ماده ۱۴ قانون کار و الحاق یک تبصره به آن و قانون استفساریه قانون مزبور در مواردی که منجر به تولید سابقه نشده است : از آنجائیکه ایجاد سابقه و ارائه تعهدات قانونی منوط به پرداخت کامل حق بیمه در مهلتهای مقرر می باشد لذا در مواردی که متقاضیان احتساب مدت خدمت نظام وظیفه و حضور داوطلبانه در جبهه پس از ارائه درخواست و صدور اعلامیه بدهی اقدام به پرداخت کامل حق بیمه در مهلتهای تعیین شده ) به طور یکجا یا تقسیط ) نمی نمایند با توجه به عدم تولید سابقه ، چنانچه متقاضی ( اعم از بیمه شده ٫ مستمری بگیر ) تمایل به ارائه درخواست جدید به منظور تجدید محاسبه و پرداخت حق بیمه نداشته باشد و تقاضای انصراف از درخواست احتساب سوابق و استرداد حق بیمه های پرداختی را با تکمیل فرم پیوست شماره ۶ و قبول شرایط مندرج در آن را داشته باشد. واحدهای اجرایی مکلفند در صورت اطمینان از عدم تولید سابقه ، نسبت به مسترد نمودن حق بیمه های درد افتی سهم بیمه شده در وجه متقاضی اقدام نمایند. بدیهی است پس از تحقق این امر اصلاح حق بیمه سهم دولت نیز در سیستم مکانیزه مربوط اعمال خواهد شد. ۲۰ بازپرداخت حق بیمه دریافتی سهم بیمه شده مدت حضور در جبهه مشمولین قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی : چنانچه بیمه شده جانباز در زمان ارائه تقاضای احتساب مدت حضور در جبهه ( موضوع قانون یاد شده ) مستندات لازم از جمله گواهی های مراجع ذیصلاح مجاز در خصوص وضعیت جانبازی و مدت حضور در جبهه خود را به شعبه ارائه ننماید و واحد اجرایی ذیربط بر همین اساس اقدام به محاسبه و وصول حق بیمه متعلقه بابت سوابق مدت حضور در جبهه نموده باشد در صورت ارائه درخواست به همراه مدارک یاد شده و احراز شرایط مقرر در بند "۱۲ بخشنامه بازپرداخت حق بیمه های دریافتی صرفا بابت مدت حضور در جبهه در وجه بیمه شده جانباز بلامانع خواهد بود. ضمنا به منظور احتساب سوابق دوره مورد نظر لازم است با توجه به درخواست ارائه شده از سوی متقاضی نسبت به انجام تشریفات مقرر در بخش دوم این بخشنامه اقدام شود. سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۳۳۶۰ ۱۳۹۵٫۰۴٫۰۶ پوست: دارو بخش چهارم - سایر موارد : ۲۱- نظر به اینکه درخواست احتساب مدت خدمت نظام وظیفه و حضور در جبهه در اجرای قوانین مرتبط و همچنین نحوه پرداخت حق بیمه ) به صورت یکجا یا اقساط در قالب فرم پیوست شماره یک تجمیع گردیده لذا واحدهای اجرائی مکلفند پس از دریافت درخواست احتساب سوابق مزبور با دقت نظر نسبت به بررسی
معتبر
شماره:1000/95/3516 تاریخ:1395/4/9 موضوع: نحوه پاسخگویی و تعامل با مراجع قضایی معاونین محترم اداره کل تأمین اجتماعی استان................ مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان................ با عنایت به اینکه نحوه تعامل و پاسخگویی به مراجع قضایی مستلزم آشنایی با کلیه قوانین و مقررات جاری است و ممکن است به سبب عدم اطلاع از مقررات و عدم نظارت واحد حقوقی، آثار و تبعات زیانباری به سازمان وارد گردد لذا ضرورت دارد کلیه مکاتبات سازمان با مراجع قضایی با هماهنگی واحدهای حقوقی بعمل آید و واحدهای اجرایی از برگزاری هر گونه جلسه با مراجع قضایی و امضای صورتجلسات مربوط بدون حضور نماینده واحد حقوقی خودداری نمایند و در صورتی که مکاتباتی از سوی مراجع قضایی به سازمان واصل گردد بلافاصله مراتب به واحد حقوقی اعلام گردد. از طرفی با توجه به اینکه در بسیاری از موارد پاسخگویی به مراجع قضایی مقید به مواعد و مهلت های قانونی و قضایی است لازم است در پاسخگویی به واحد حقوقی سازمان و مراجع قضایی، مواعد تعیین شده در مکاتبه رعایت گردد در غیر اینصورت عواقب احتمالی ناشی از تأخیر در پاسخگویی بر عهده واحد اجرایی است که در انجام مکاتبه و ارائه پاسخ تأخیر نموده است. و من ا... التوفیق مدیر عامل
معتبر
شماره:1000/95/3420 تاریخ:95/4/8 موضوع: چگونگی اجرای بخشودگی جرایم کارفرمایان خوش حساب اداره کل استان شعبه به استناد مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۵٫۱۰۲۴ مورخ ۹۵٫۳٫۳۱ هیات مدیره سازمان و پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۲۹۷۳ مورخ ۹۵٫۳٫۲۷ موضوع بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش حساب واحدهای تولیدی صنعتی و معدنی و با توجه به مفاد مصوبه مذکور و ابهامات مطروحه توسط ادارات کل استانها ، توضیحات لازم به شرح ذیل مشروحا اعلام می گردد. ۱- کمیته ستاد مرکزی شامل مدیر عامل با قائم مقام (رئیس)، معاونت فنی و درآمد (نایب رئیس)، مدیر کل درآمد حق بیمه (عضو و دبیر)، مدیر کل امور فنی بیمه شدگان مدیر کل امور مالی و مدیرکل دفتر امور حقوقی و دعاوی و مدیر کل حراست خواهد بود. ۲- تعریف فعالیتهای تولیدی صنعتی و معدنی (موضوع این بخشنامه) ۲-۱- فعالیت تولیدی: تولید از نظر اقتصادی ایجاد تغییرات در منابع خام و اولیه موجود و تبدیل محصولات به کالا به منظور رفع احتیاج است. بنابراین واحدهای تولیدی به کارگاههایی اطلاق میشود که با استفاده از عوامل تولید به ساخت کالاهای اقتصادی اقدام می نماید. ۲-۲- فعالیت صنعتی: مجموعه فعالیتهایی است که در تولید تکمیل تعمیر نصب راه اندازی و طراحی فعالیت می نمایند و دارای مجوز فعالیت از وزارت خانه های صنعت معدن و تجارت جهاد کشاورزی تعاون کار و رفاه اجتماعی، علوم و آموزش عالی و معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری و یا اتحادیه های صنفی مربوطه می باشند. ۲-۳- فعالیت معدنی: کلیه فعالیتهایی که عمل استخراج فلزهای پایه قیمتی زغال سنگ آهک ،نمک اورانیوم، نفت، پوتاس و مواردی از این دست را شناسایی و یا استخراج و با فرآوری می نمایند. تبصره یک: با توجه به ماهیت فعالیتهای پیمانکاری صرفا پیمانکارانی مشمول این تسهیلات خواهند بود که دارای کارگاه ثابت بوده و به فعالیتهای سه گانه موضوع قانون مشغول می باشند. تبصره دو: کارگاههایی که فعالیت آنان صرفا خدماتی است مشمول این بخشنامه نخواهند بود لیکن چنانچه فعالیت کارگاه شامل تولید و خدمات به طور همزمان بوده و یا فعالیت کارگاه خدمات معدنی و صنعتی باشد. حسب نظر کمیته و با ارائه مدارک و مستندات مربوطه مشمول این تسهیلات خواهند بود. ۳- به منظور تسریع در امور و اجرای دقیق آن کارفرمایان مشمول در صورت واجد شرایط بودن اقدام به تکمیل فرمهای شماره ۳ و ۴ حسب مورد نموده و پس از ثبت در دفتر دبیرخانه شعبه وفق ضوابط مندرج در بخشنامه ریاست شعبه صرفنظر از موافقت یا عدم موافقت کمیته مربوطه با واجد شرایط بودن و با تعداد اقساط اعلامی توسط کارفرما (حداکثر ۳۶ قسط) موافقت کلی خود را در ذیل درخواست کارفرما فرم شماره (۳) اعلام و پس از اخذ سایر مدارک وفق فرم شماره یک جهت اتخاذ تصمیمات لازم به کمیته استانی ارجاع می نماید. تذکرات مهم : در صورت عدم احراز هر یک از شرایط مذکور در بند دو این بخشنامه ارجاع مدارک به کمیته استانی و یا ستادی موضوعیتی نداشته و پیگیری مطالبات وفق مقررات انجام خواهد شد. استفاده از این تسهیلات در مورد کارفرمایانی که به تعهدات خود عمل نموده و پس از مدتی مجددا بایت دوره های بعدی واجد شرایط شناخته شوند بلامانع می باشد. کمیته های مربوطه موظفند درخواستهای مجدد کارفرما را با دقت بررسی نموده تا از سوء استفاده های احتمالی از این تسهیلات جلوگیری گردد. در مواردی که بدهی در دوره اجاره کارگاه ایجاد شده و مالک متقاضی پرداخت و استفاده از تسهیلات بخشودگی جرائم بدهی میباشد در صورت احراز سایر شرایط مشمول این بخشنامه خواهد بود. ۴- درخواست بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش حساب (مربوط به وقوع دلایل ابرازی قبل از ۹۵٫۳٫۲۷) حداکثر تا پایان وقت اداری ۹۵٫۶٫۲۷ قابل پذیرش از سوی شعب سازمان میباشند و شعب می بایستی تا پایان وقت اداری تاریخ مذکور اعلام موافقت کلی خود با درخواست را ثبت سیستم دبیرخانه نمایند. ۵- با توجه به محدودیت زمانی مقرر شعبه مکلف است پس از دریافت درخواست و مدارک لازم حداکثر ظرف یک هفته مراتب را به کمیته استانی ارجاع نماید. ۶- کمیته استانی نیز موظف است حداکثر ظرف ۲۰ روز نسبت به بررسی و اعلام نظر اقدام نمایند. در مورد پرونده هایی که با توجه به مبلغ کل بدهی می بایست به کمیته ستادی ارجاع گردد نیز مهلت فوق الذکر اعمال خواهد شد. ۷- کمیته ستادی موارد ارجاع شده توسط ادارات کل استان را میبایستی حداکثر ظرف ۱۵ روز تعیین تکلیف نموده و نتیجه را به اداره کل استان مربوطه اعلام نماید. ۸- نحوه اخذ تضامین بابت اقساط بدهیهای اجرایی ۱-۸- چنانچه بابت بدهی اجرایی کارفرما اموال بازداشت شده توسط سازمان در مرحله بازداشت اول باشد. در این حالت چنانچه ارزش اموال بازداشتی معادل و یا بیشتر از مبلغ اصل بدهی باشد. لزومی به اخذ تضامین مجدد نخواهد بود. ۲-۸- در مواردی که ارزش اموال بازداشتی موضوع بند ۱-۸ کمتر از میزان مبالغ بدهی بوده و واحدهای اجرایی موظفند تفاوت آن را با اخذ چک به میزان مابه التفاوت به همراه تعهد رسمی از کارفرما جهت تادیه دیون در سر رسید مقرر دریافت نمایند. ۳-۸- در مواردی که کارفرمایان مدیون مشمول این ضوابط فاقد وثایق موضوع بندهای فوق الذکر باشند. در این حالت حسب اولویت با بازداشت یا رهن اموال منقول غیر منقول ضمانت نامه بانکی و یا یک فقره چک بانکی به مبلغ کل بدهی به همراه تعهد رسمی بابت تضامین بلامانع خواهد بود. تبصره یک : در اجرای بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۶۶ مورخ ۹۵٫۲٫۱ موضوع خرید دین کارفرمایان مدیون کارفرمایان مدیونی که توانایی ارائه تضامین لازم را نداشته و امکان پرداخت اقساط را به دلیل مشکلات نقدینگی ندارند می توانند از تسهیلات بخشنامه فوق استفاده نموده و واحدهای اجرایی می بایستی نحوه استفاده از این تسهیلات را به کارفرمایان متقاضی ارائه نمایند. تبصره دو: در مواردی که کارفرما نسبت به تقسیط بدهی و ارائه تضامین لازم حسب بندهای فوق الذکر اقدام نماید در این حالت نسبت به رفع بازداشت حسابهای بانکی و سرمایه از طریق اداره ثبت شرکت ها اقدام خواهد شد. ۹- در مورد واحدهایی که بعد از ۹۵٫۳٫۲۷ مشمول این تسهیلات میباشند لازم است حداکثر ظرف ۳ ماه از تاریخ وقوع شرایط ابرازی درخواست خود را طبق فرم ۴ به واحد اجرایی ارائه و ثبت دبیرخانه شعبه نمایند. در این موارد واحد اجرائی موظف است حداکثر ظرف یک هفته پس از ارائه مستندات مراتب را به همراه میزان بدهی قطعی و جرایم متعلقه جهت اتخاذ تصمیم به کمیته استانی ارسال نماید. تذکرات مهم: شرایط خاص ابرازی موضوع بند ۸ در هر سه ماه یک بار میبایستی طی فرم شماره ۴ توسط کارفرما اعلام و مراحل فوق الذکر مجددا تکرار گردد. چنانچه کارفرما به طور کلی از ارائه صورت مزد کارکنان خود خودداری نماید سازمان طبق ماده ۴۰ قانون نسبت به محاسبه و مطالبه حق بیمه متعلقه اقدام خواهد نمود. صورتحساب کارگاههای موضوع بند ۸ میبایستی توسط واحدهای اجرایی هر سه ماه یکبار از سیستم اخذ و به کارفرما ابلاغ گردد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونت فنی و درآمد اداره کل درآمد حق بیمه مدیران کل معاونین بیمه ای و پشتیبانی، رؤسا و کارشناسان ارشد اجرائیات درآمد بازرسی حقوقی مالی و حراست ادارات کل استانها، رؤسا و معاونین بیمه ای و مسئولین ذیربط شعب میباشند. دکتر سید تقی نوربخش مدیرعامل
معتبر
سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره: ۱۰۰۰٫۹۵٫۳۳۷۹ تاریخ ۱۳۹۵٫۰۴٫۰۶ پیوست وارد موضوع تعرفه های بخش عمومی غیر دولتی خدمات تشخیصی و درمانی مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان................ احتراما به پیوست تصویب نامه شماره ۳۲۵۰۸ ٫ ت ۵۳۰۳۸ ه مورخ ۹۵٫۳٫۲۰ هیأت محترم وزیران بنابه پیشنهاد مشترک وزارتخانه های تعاون، کار و رفاه اجتماعی بهداشت درمان و آموزش پزشکی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و تأیید شورایعالی بیمه سلامت کشور و به استناد بند (ه) ماده (۳۸) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۹ در خصوص نرخ تعرفه های خدمات تشخیصی و درمانی در بخش عمومی غیر دولتی و مؤسسات دولتی غیر از وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی در سال ۹۵ ارسال میگردد. مقتضی است دستور فرمائید با رعایت نکات ذیل از تاریخ ۹۵٫۱٫۱ برابر ضوابط و مقررات اقدام لازم معمول گردد. ا تعرفه خدمات تشخیصی و درمانی در بخش عمومی غیر دولتی و مؤسسات دولتی غیر از وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سال ۱۳۹۵ به شرح ذیل اعلام می گردد: (الف) ویزیت پزشکان و کارشناسان پروانه دار در بخش سرپایی عمومی غیر دولتی : عنوان دولتی ویزیت پزشکان و دندانپزشکان عمومی ، PHD پروانه دار ۱۴۰,۰۰۰ ویزیت پزشکان و دندانپزشکان متخصص ، پزشکان عمومی PHD دار ۲۳۰,۰۰۰ ویزیت پزشکان فوق تخصص فلوشیپ و متخصص روانپزشکی ۲۸۰,۰۰۰ ویزیت پزشکان فوق تخصص روانپزشکی ۳۲۰,۰۰۰ کارشناس ارشد پروانه دار ۱۲۰,۰۰۰ کارشناس پروانه دار ۱۰۵,۰۰۰ ارقام به ریال تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۲۵ کد پستی ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۳۵۰۱ و سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۳۳۷۹ تاریخ ۱۳۹۵٫۰۴٫۰۶ پیوست وارد تبصره ۱- کلیه مقاطع تحصیلی مندرج در بند الف در صورتی میتوانند از تعرفه های مذکور استفاده نمایند که عنوان مربوط در پروانه مطب آنها درج شده باشد. تبصره ۲ کارشناسان ارشد و PhD پروانه دار در صورتی میتوانند از تعرفه های کارشناسی ارشد و PhD استفاده نمایند که کارشناسی ارشد با PhD ثبت شده آنها مرتبط با رشته کارشناسی بوده و در پروانه فعالیت درج شده باشد. تبصره ۳ - متوسط زمان ویزیت برای پزشکان عمومی حداقل پانزده دقیقه برای پزشکان متخصص حداقل بیست دقیقه و برای پزشکان فوق تخصص بیست و پنج دقیقه و روانپزشکان حداقل سی دقیقه تعیین می شود. ب ضریب تعرفه خدمات تشخیصی و درمانی : ۱- ضریب تعرفه دندانپزشکی ضرایب کای کلیه خدمات و مراقبتهای سلامت در بیمارستانها و مرکز تشخیصی درمانی وابسته به سازمانها و نهادهای عمومی غیر دولتی و مؤسسات دولتی غیر از وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی برمبنای کای واحد دویست هزار (۲۰۰,۰۰۰) ریال محاسبه می گردد. تبصره : ضریب ریالی کا در خدمات تشخیصی و درمانی مندرج در کتاب ارزش نسبی خدمات سلامت به استثنای خدمات که ۷ و ۸) که با علامت () مشخص شده اند اعم از اینکه در بخش سرپایی و یا بستری ارائه شود، یکسان و با ضرایب ریالی تعدیل شده یکصد و چهل و هفت هزار (۱۴۷,۰۰۰) ریال محاسبه می گردد. کلیه خدمات پاراکلینیک کتاب ارزش نسبی خدمات و مراقبتهای سلامت خدمات کدهای ۷ و ۸) که با ضریب ریالی یکصد و سی هزار (۱۳۰,۰۰۰) ریال محاسبه می گردد. (۲) تعرفه هتلینگ برای کلیه بیمارستانهای وابسته به نهادهای عمومی غیر دولتی مراکز خیریه و مراکز دولتی غیر دانشگاهی در سال ۱۳۹۵ به شرح جدول زیر می باشد: بیمارستانهای غیر دولتی ارسالی سمارستان یک یعنی موتختی سه تختی و بیشتر هزینه. همراه نوزاد سالم نوزاد بیمار سطح دوم تخت بیمار سوختگی روانی تخت بخش POST CCU الحلب بخش CCU احت بخش لان احوال Ped ICU RICU NICU BICU یک ۳۴۷۴ ۲۷۰۲ ۱۹۳۰ ۳۸۶ ۱۱۵۸ ۱۵۴۴ ۵,۷۹۰ ۱۹۲۰ ۲۴۷۴ ۴۴۳۹ ۷,۷۲۰ ۸۶۸۵ دو ۲۷۷۹ ۱,۱۶۲ ۱.۵۴۴ ۳۰۹ ۹۲۶ ۱۲۳۵ ۴,۶۳۲ ۱,۵۴۴ ۲۷۷۹ ۳,۵۵۱ ۶۱۷۶ ۶۹۴۸ سه ۲۰۸۴ ۱۶ ۲۱ ۱۱۵۸ ۲۳۲ ۶۹۵ ۹۲۶ ۳,۴۷۴ ۱,۱۵۸ ۲,۰۸۴ ۶۶۳,۲ ۴۶۳۲ ۵,۳۱۱ چهار ۱۳۹۰ ۱,۰۸۱ ۷۷۳ ۱۵۴ ۴۶۳ ۶۱۸ ۲۳۱۶ ۷۷۲ ۱,۳۹۰ ۱۷۷۶ ۳۰۸۸ ۳,۴۷۴ ارقام به هزار ریال تهران: خیابان آزادی، پاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۲۵۰۱ و سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۳۳۷۹ تاریخ ۱۳۹۵٫۰۴٫۰۶ پیوست وارد سهم سازمانهای بیمه گر پایه از جمله سازمان تأمین اجتماعی در خرید خدمات تشخیصی و درمانی از بخش عمومی غیر دولتی و مؤسسات دولتی غیر از وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی در سال ۱۳۹۵ به شرح زیر تعیین میشود : الف - معادل نود درصد (۹۰) تعرفه دولتی خدمات تشخیصی و درمانی در بخش بستری ب - معادل هفتاد درصد (۷۰) تعرفه دولتی خدمات تشخیصی و درمانی در بخش سرپایی -۴- نحوه و زمان پرداخت حق الزحمه کار اضافی (پرکیس) پزشکان شاغل در واحدهای تابعه سازمان در سال ۱۳۹۵ پس از تصویب و اخذ مجوز از هیات مدیره محترم سازمان متعاقبا ابلاغ خواهد شد ... ۵- این تصویبنامه از ابتدای فروردین سال ۱۳۹۵ لازم الاجراء می باشد. و من ... توفیق مدیر عامل نیم و نام خانوادگی بارات کارشناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی پاراف رینی کرده اداره نام و نام خانوادگی ایران معاون مدیرکل نام و نام خانوادگی ایران مدیرکل نام و نام خانوادگی بارات معاونت وزیر بلد رونوشت -۱- جناب آقای دکتر همتی معاونت محترم درمان جهت استحضار جناب آقای اردلان معاونت محترم اداری و مالی جهت استحضار جناب آقای نجات امینی معاونت محترم امور اقتصادی و برنامه ریزی جهت استحضار ۲- جناب آقای دکتر درخشان مدیر کل محترم درمان مستقیم جهت استحضار جناب آقای مهندس پور حسینی مدیر کل محترم دفتر راهبری سیستمها جهت استحضار جناب آقای مهندس متین راد مدیر عامل محترم شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین جهت استحضار تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۶۶۵۵۱۵ تلفن: ۱۳۵۰۱
معتبر
سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵٫۳۳۵۷ ۱۳۹۵٫۰۴٫۰۶ پیوست حوزه فنی و درآمد موضوع بیمه اعضاء سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان تهران ز ا اداره کل استان : مدیریت درمان استان : دستور اداری با سلام در اجرای مصوبه های شماره ۱۱۰۰٫۹۴٫۲۵۳۸ مورخ ۹۴٫۸٫۱۲ و ۱۱۰۰٫۹۴٫۲۹۶۷ مورخ ۹۴٫۹٫۲۴ هیأت مدیره محترم سازمان موضوع بندهای ۵ یک هزار و ششصد و بیست و هشتمین جلسه مورخ ۹۴٫۸٫۶ و ۲ یک هزار و ششصد و سی و پنجمین جلسه مورخ ۹۴٫۹٫۷ مقرر گردید اعضاء سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان تهران از تاریخ ۹۴٫۱۱٫۱ مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند لذا در زمینه چگونگی اجرای بیمه افراد مزبور توجه واحدهای اجرائی را به نکات ذیل معطوف می دارد: ۱- مشمولین این دستور اداری آن دسته از اعضاء سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان تهران می باشند که دارای کارت عضویت معتبر بوده و از سوی سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان تهران معرفی و تحت پوشش مقررات حمایتی خاص دیگری قرار نداشته باشند و حداکثر سن آنان در تاریخ ثبت معرفی نامه در واحد اجرائی ۵۰ سال تمام باشد. تذکر در صورتیکه اعضاء سازمان مذکور دارای سابقه پرداخت حق بیمه قبلی نزد سازمان تأمین اجتماعی باشند، معادل مدت سابقه پرداخت حق بیمه آنان جهت ورود به دایره مشمولین به سقف سنی مجاز ( ۵۰ سال) افزوده خواهد شد. ۲- سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان تهران می بایست قبل از ارسال لیست و پرداخت حق بیمه، متقاضیان را مطابق فرم پیوست شماره ۱ به واحد اجرایی ذیربط معرفی نماید که در این صورت پس از اخذ معرفی نامه از سازمان مذکور و ثبت آن در دبیرخانه واحد امور فنی بیمه شدگان مکلف خواهد بود در صورت نیاز متقاضی را جهت اخذ شماره بیمه و استعلام سابقه در خصوص افرادی که بیش از ۵۰ سال سن دارند به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی راهنمایی و پس از اخذ پاسخ و بررسی شرایط متقاضی مراتب را از طریق فرم پیوست شماره ۲ یا ۲٫۱۳ سریعا به سازمان صدر الاشعار اعلام نماید. سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان تهران به عنوان کارگزار مسئول شناسائی مشمولین، جمع آوری حق بیمه، تنظیم و ارسال لیست پرداخت حق بیمه کامل به سازمان و پاسخگویی به شکایات می باشد. شروع بیمه مشمولین این بخشنامه حداکثر از تاریخ ثبت معرفی نامه در واحد اجرائی مربوطه با رعایت مقررات جاری و تا آخرین روز ماه بعد میباشد و پذیرش لیست ماقبل آن به هر دلیل در چارچوب این دستور اداری ممنوع خواهد بود. تذکر: اعتبار هر معرفی نامه حداکثر سه ماه از تاریخ ثبت آن در واحد اجرائی میباشد که لازم است حق بیمه ماه اول تا آخرین روز ماه بعد در مدت اعتبار معرفی نامه مربوطه پرداخت گردد. بدیهی است در صورت عدم پرداخت حق بیمه در بازه زمانی مذکور دوره سه ماهه می بایست نسبت به اخذ معرفی نامه جدید اقدام نمایند. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۳۳۵۷ تاریخ : ۱۳۹۵٫۰۴٫۰۶ پیوست وارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۵ مشمولین این دستور اداری می بایست با معرفی سازمان بر اساس ضوابط مقرر و تغییرات بعدی آن به هزینه شخصی مورد معاینه قرار گرفته و میزان توانایی جسمی و روحی آنان متناسب با کار مربوطه مورد سنجش قرار گیرد. بدیهی است این گروه از بیمه شدگان در صورت احراز شرایط از معافیت انجام معاینات اولیه نیز برخوردار خواهند شد. تذکر: چنانچه مشمولین مربوطه در معاینات قبل از شروع پرداخت حق بیمه از کار افتاده کلی شناخته شوند، امکان معرفی آنان به کمیسیون پزشکی در خصوص موضوع از کار افتادگی اولیه وجود نخواهد داشت. -۶- خروج هر یک از مشمولین و عدم درج نام آنان در لیست پرداخت حق بیمه و یا عدم ارسال لیست به صورت کلی هر ماه تا آخرین روز ماه بعد به منزله انصراف از ادامه پرداخت حق بیمه تلقی می گردد و ارسال مجدد لیست و پرداخت حق بیمه مذکور منوط به ارائه معرفی نامه جدید و احراز شرایط مقرر در این بخشنامه میباشد. بدیهی است در هر صورت اخذ لیست متمم یا معوق امکانپذیر نخواهد بود. تذکر: سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان تهران می بایست در صورت خروج هر یک از مشمولین مربوطه نسبت به اخذ دفاتر درمانی بیمه شده و افراد تحت تکفل وی و تحویل آن به شعبه ذیربط مطابق فرم پیوست شماره "۳" و دریافت رسید ابطال دفترچه درمانی و ارائه آن به بیمه شده اقدام نماید. بدیهی است پس از انصراف از ادامه پرداخت حق بیمه مسئولیت درمان این گروه از بیمه شدگان و افراد تحت تکفل آنان متوجه سازمان نخواهد بود. نرخ حق بیمه مقرر مطابق ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی و تغییرات بعدی آن معادل ۲۷ دستمزد تعیین شده موضوع این دستور اداری می باشد. - مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگانی که بیش از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند و در چارچوب این بخشنامه اقدام به پرداخت حق بیمه می نمایند عبارت است از میانگین دستمزد مبنای کسر حق بیمه در آخرین ۳۶۰ روز قبل از ثبت معرفی نامه در واحد اجرایی مربوطه، مشروط بر اینکه دستمزد مزبور از یک و نیم برابر حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار کمتر نباشد. مبنای پرداخت حق بیمه مشمولینی که کمتر از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند و یا کمتر از ۴۰ سال سن داشته باشند به انتخاب متقاضی بین یک و نیم برابر حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار تا حداکثر دستمزد مصوب می باشد. ۱۰ - دستمزد اولیه مشمول کسر حق بیمه کلیه بیمه شدگان موضوع این دستور اداری در صورت توالی پرداخت حق بیمه در هر سال متناسب با افزایش دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه سالانه افزایش می یابد و در صورت قطع پرداخت حق بیمه مطابق درخواست جدید و با توجه به سایر شرایط تعیین می گردد. ۱۱- با توجه به اینکه بیمه شدگان موضوع این دستور اداری مزدبگیر نمی باشند لذا از شمول قانون بیمه بیکاری مصوب ۶۹٫۶٫۲۶ مجلس شورای اسلامی خارج بوده و بر این اساس حق بیمه مربوطه (۳) مبنای کسر حق بیمه ) نیز وصول نخواهد شد. ۱۲- ملاک احتساب سابقه و برقراری حمایتهای مندرج در قانون تأمین اجتماعی برای هر یک از مشمولین از تاریخ ارسال لیست منوط به پرداخت حق بیمه کامل به سازمان خواهد بود. شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۳۳۵۷ تاریخ : ۱۳۹۵٫۰۴٫۰۶ پیوست وارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۳ کلیه تعهدات مقرر در ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه ۵۴ به استثنای بند ج " (غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری با رعایت سایر مقررات و تغییرات بعدی آن به این گروه از بیمه شدگان ارائه خواهد شد. ۱۴ آن دسته از اعضاء سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان تهران که مشمول بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با ادامه بیمه بطور اختیاری میباشند در صورت عدم انقطاع در پرداخت حق بیمه میتوانند پس از پایان دوره پیش پرداخت بدون در نظر گرفتن شرایط سن و سابقه مندرج در بند ۱ این دستور اداری با ارائه درخواست معرفی نامه و رعایت سایر شرایط مقرر از جمله معاینات پزشکی موضوع بند ۵ این دستور اداری در صورت عدم انجام معاینات پزشکی قبل از قرارداد در زمره مشمولین این بخشنامه قرار گیرند. بدیهی است در صورتیکه پرداخت حق بیمه این افراد از طرف سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان تهران قطع گردد ورود مجدد آنان منوط به رعایت مقررات مربوطه همانند سایر مشمولین ۱۵- به منظور تفکیک بیمه شدگان موضوع این دستوراداری از سایر بیمه شدگان که فعالیت ۹۹۳۰۲ تخصیص می یابد. ۱۶- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است همزمان با صدور این دستور اداری نسبت به ساخت و نصب نرم افزار مربوطه در واحدهای اجرائی اقدام نماید . مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای و درمانی معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان درآمد حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی و امور فنی مستمریهای ادارات کل استانها و رؤسا و معاونین ذیربط در شعب و واحدهای درمانی خواهند بود. دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره: تاریخ : پیوست ۱۰۰۰٫۹۵٫۳۳۵۷ ۱۳۹۵٫۰۴٫۰۶ وارد موضوع بیمه اعضاء سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان تهران ر ا اداره کل استان مدیریت درمان استان : با سلام در اجرای مصوبه های شماره ۱۱۰۰٫۹۴٫۲۵۳۸ مورخ ۹۴٫۸٫۱۲ و ۱۱۰۰٫۹۴٫۲۹۶۷ مورخ ۹۴٫۹٫۲۴ هیأت مدیره محترم سازمان موضوع بندهای ۵ یک هزار و ششصد و بیست و هشتمین جلسه مورخ ۹۴٫۸٫۶ و ۲ یک هزار و ششصد و سی و پنجمین جلسه مورخ ۹۴٫۹٫۷ مقرر گردید اعضاء سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان تهران از تاریخ ۹۴٫۱۱٫۱ مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند لذا در زمینه چگونگی اجرای بیمه افراد مزبور توجه واحدهای اجرائی را به نکات ذیل معطوف می دارد: ۱- مشمولین این دستور اداری آن دسته از اعضاء سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان تهران می باشند که دارای کارت عضویت معتبر بوده و از سوی سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان تهران معرفی و تحت پوشش مقررات حمایتی خاص دیگری قرار نداشته باشند و حداکثر سن آنان در تاریخ ثبت معرفی نامه در واحد اجرائی ۵۰ سال تمام باشد. تذکر: در صورتیکه اعضاء سازمان مذکور دارای سابقه پرداخت حق بیمه قبلی نزد سازمان تأمین اجتماعی باشند، معادل مدت سابقه پرداخت حق بیمه آنان جهت ورود به دایره مشمولین به سقف سنی مجاز ( ۵۰ سال) افزوده خواهد شد. -۲- سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان تهران می بایست قبل از ارسال لیست و پرداخت حق بیمه، متقاضیان را مطابق فرم پیوست شماره ۱ به واحد اجرائی ذیربط معرفی نماید که در این صورت پس از اخذ معرفی نامه از سازمان مذکور و ثبت آن در دبیرخانه واحد امور فنی بیمه شدگان مکلف خواهد بود در صورت نیاز متقاضی را جهت اخذ شماره بیمه و استعلام سابقه در خصوص افرادی که بیش از ۵۰ سال سن دارند به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی راهنمائی و پس از اخذ پاسخ و بررسی شرایط متقاضی مراتب را از طریق فرم پیوست شماره ۲ یا ۲٫۱۳ سریعا به سازمان صدر الاشعار اعلام نماید. سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان تهران به عنوان کارگزار مسئول شناسایی مشمولین، جمع آوری حق بیمه تنظیم و ارسال لیست پرداخت حق بیمه کامل به سازمان و پاسخگوئی به شکایات می باشد. ۴ شروع بیمه مشمولین این بخشنامه حداکثر از تاریخ ثبت معرفی نامه در واحد اجرائی مربوطه با رعایت مقررات جاری و تا آخرین روز ماه بعد میباشد و پذیرش لیست ماقبل آن به هر دلیل در چارچوب این دستور اداری ممنوع خواهد بود. تذکر: اعتبار هر معرفی نامه حداکثر سه ماه از تاریخ ثبت آن در واحد اجرائی میباشد که لازم است حق بیمه ماه اول تا آخرین روز ماه بعد در مدت اعتبار معرفی نامه مربوطه پرداخت گردد. بدیهی است در صورت عدم پرداخت حق بیمه در بازه زمانی مذکور دوره سه ماهه می بایست نسبت به اخذ معرفی نامه جدید اقدام نمایند. شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۳۳۵۷ تاریخ : ۱۳۹۵٫۰۴٫۰۶ پیوست وارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۵ مشمولین این دستور اداری می بایست با معرفی سازمان بر اساس ضوابط مقرر و تغییرات بعدی آن به هزینه شخصی مورد معاینه قرار گرفته و میزان توانائی جسمی و روحی آنان متناسب با کار مربوطه مورد سنجش قرار گیرد. بدیهی است این گروه از بیمه شدگان در صورت احراز شرایط از معافیت انجام معاینات اولیه نیز برخوردار خواهند شد. تذکر: چنانچه مشمولین مربوطه در معاینات قبل از شروع پرداخت حق بیمه از کار افتاده کلی شناخته شوند، امکان معرفی آنان به کمیسیون پزشکی در خصوص موضوع از کار افتادگی اولیه وجود نخواهد داشت. خروج هر یک از مشمولین و عدم درج نام آنان در لیست پرداخت حق بیمه و یا عدم ارسال لیست به صورت کلی هر ماه تا آخرین روز ماه بعد به منزله انصراف از ادامه پرداخت حق بیمه تلقی می گردد و ارسال مجدد لیست و پرداخت حق بیمه مذکور منوط به ارائه معرفی نامه جدید و احراز شرایط مقرر در این بخشنامه میباشد. بدیهی است در هر صورت اخذ لیست متمم یا معوق امکانپذیر نخواهد بود. تذکر: سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان تهران می بایست در صورت خروج هر یک از مشمولین مربوطه نسبت به اخذ دفاتر درمانی بیمه شده و افراد تحت تکفل وی و تحویل آن به شعبه ذیربط مطابق فرم پیوست شماره "۳" دریافت رسید ابطال دفترچه درمانی و ارائه آن به بیمه شده اقدام نماید. بدیهی است پس از انصراف از ادامه پرداخت حق بیمه مسئولیت درمان این گروه از بیمه شدگان و افراد تحت تکفل آنان متوجه سازمان نخواهد بود. نرخ حق بیمه مقرر مطابق ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی و تغییرات بعدی آن معادل ۲۷ دستمزد تعیین شده موضوع این دستور اداری می باشد. - مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگانی که بیش از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند و در چارچوب این بخشنامه اقدام به پرداخت حق بیمه می نمایند عبارت است از میانگین دستمزد مبنای کسر حق بیمه در آخرین ۳۶۰ روز قبل از ثبت معرفی نامه در واحد اجرایی مربوطه مشروط بر اینکه دستمزد مزبور از یک و نیم برابر حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار کمتر نباشد. مبنای پرداخت حق بیمه مشمولینی که کمتر از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند و یا کمتر از ۴۰ سال سن داشته باشند به انتخاب متقاضی بین یک و نیم برابر حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار تا حداکثر دستمزد مصوب می باشد. ۱۰- دستمزد اولیه مشمول کسر حق بیمه کلیه بیمه شدگان موضوع این دستور اداری در صورت توالی پرداخت حق بیمه در هر سال، متناسب با افزایش دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه سالانه افزایش می یابد و در صورت قطع پرداخت حق بیمه مطابق درخواست جدید و با توجه به سایر شرایط تعیین می گردد. ۱۱- با توجه به اینکه بیمه شدگان موضوع این دستور اداری مزدبگیر نمی باشند لذا از شمول قانون بیمه بیکاری مصوب ۶۹٫۶٫۲۶ مجلس شورای اسلامی خارج بوده و بر این اساس حق بیمه مربوطه (۳) مبنای کسر حق بیمه ) نیز وصول نخواهد شد. ۱۲- ملاک احتساب سابقه و برقراری حمایتهای مندرج در قانون تأمین اجتماعی برای هر یک از مشمولین از تاریخ ارسال لیست منوط به پرداخت حق بیمه کامل به سازمان خواهد بود. تهران: خیابان آزادی پاک ۱۳۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره پیوست ۱۰۰۰٫۹۵٫۳۳۵۷ ۱۳۹۵٫۰۴٫۰۶ وارو ۱۳ کلیه تعهدات مقرر در ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه ۵۴ به استثنای بند ج " (غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری با رعایت سایر مقررات و تغییرات بعدی آن به این گروه از بیمه شدگان ارائه خواهد شد. ۱۴ آن دسته از اعضاء سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان تهران که مشمول بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با ادامه بیمه بطور اختیاری میباشند در صورت عدم انقطاع در پرداخت حق بیمه میتوانند پس از پایان دوره پیش پرداخت بدون در نظر گرفتن شرایط سن و سابقه مندرج در بند ۱ این دستور اداری با ارائه درخواست معرفی نامه و رعایت سایر شرایط مقرر از جمله معاینات پزشکی موضوع بند ۵ این دستور اداری در صورت عدم انجام معاینات پزشکی قبل از قرارداد در زمره مشمولین این بخشنامه قرار گیرند. بدیهی است در صورتیکه پرداخت حق بیمه این افراد از طرف سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان تهران قطع گردد ورود مجدد آنان منوط به رعایت مقررات مربوطه همانند سایر مشمولین خواهد بود. ۱۵- به منظور تفکیک بیمه شدگان موضوع این دستور اداری از سایر بیمه شدگان که فعالیت ۹۹۳۰۲ تخصیص می یابد. ۱۶- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است همزمان با صدور این دستور اداری نسبت به ساخت و نصب نرم افزار مربوطه در واحدهای اجرائی اقدام نماید . مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای و درمانی معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان درآمد حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی و امور فنی مستمریهای ادارات کل استانها و رؤسا و معاونین ذیربط در شعب و واحدهای درمانی خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش مدیر عامل نام و نام خانوادگی اپاران نام و نام خانوادگی ، پاران نام و نام خانوادگی ایران کارشناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی اپاران نام و نام خانوادگی ، پاران نام و نام خانوادگی ایران رئیس گروه از اداره نام و نام خانوادگی اپاران نام و نام خانوادگی ، پاران نام و نام خانوادگی ایران معاون مدیرکل نام و نام خانوادگی اپارات مدیرکل نام و نام خانوادگی و پراف معاونت ویر بط افشین امیری ابراهیم شهابی سهراب صفائی سیروس نصیری محمد حسن زدا
