شماره بخشنامهشماره بخشنامه را با خط تیره جدا کنید. نمونه: ۱۶-۹۹-۲۰۰
از تاریخ انتشار
تا تاریخ انتشار
شماره بخشنامهشماره بخشنامه را با خط تیره جدا کنید. نمونه: ۱۶-۹۹-۲۰۰
از تاریخ انتشار
تا تاریخ انتشار
۱۰۰۰-۹۵-۱۳۳۷۳مدیرعامل۱۳۹۵/۱۲/۱۷
معتبر
نحوه اجرای ماده 66 قانون تأمین اجتماعی
شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع نحوه اجرای ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی (تنقیح و تلخیص) اداره کل تأمین اجتماعی استان......... مدیریت درمان استان........... با هدف صیانت از نیروی انسانی و افزایش حفاظت فنی و بهداشت کار توسط کارفرمایان و همچنین ساماندهی وظایف ایجاد وحدت رویه و رفع ابهامات در اجرای مقررات مربوط به ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی و در راستای مباحث مطروحه و تصمیمات متخذه در کار گروه تخصصی و شورای تجمیع ،تنقیح روانسازی و تلخیص این دستورالعمل تهیه و تدوین گردیده و از زمان صدور رعایت دقیق موارد ذیل الزامی خواهد بود. بخش اول : تعاریف و مستندات قانونی مرتبط ۱ قانون قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با آخرین اصلاحات می باشد. ۲ بیمه شده طبق بند ۱ ماده ۲ قانون بیمه شده شخصی است که راسا مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد. کارفرما طبق بند ۴ ماده ۲ قانون کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار میکند کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب میشوند و کارفرما مسئول انجام تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده می گیرند. ۴ ماده ۶۰ قانون حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمان ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب میگردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود. سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو ۵ ماده ۶۵ قانون در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتبا به اطلاع سازمان برساند. در صورتی که کارفرما بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه ای شده باشد سازمان تامین اجتماعی هزینه های مربوط را خواهد پرداخت. ۶ ماده ۶۶ قانون در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما با نمایندگان او بوده سازمان هزینه های مربوط به معالجه و غرامات و مستمریها و غیره را پرداخته و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود. تبصره ۱ مقصر می تواند با پرداخت معادل ده سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بری الذمه شود. تبصره ۲ هرگاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تامین خدمات درمانی و یا شخصا کمکهای مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند. داد و شرکتهای بیمه موظفند خسارتهای وارده به سازمانها را در حدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند. با توجه به انحلال سازمان تامین خدمات درمانی مفاد این ماده صرفا مربوط به سازمان تامین اجتماعی است. بیماری طبق بند ۷ ماده ۲ قانون وضع غیر عادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می کند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار میشود یا اینکه موجب هر دو در آن واحد می گردد. ۸ ماده ۵۰ قانون مطالبات سازمان بابت حق بیمه و خسارات تاخیر و جریمه های نقدی که ناشی از اجرای این قانون یا قوانین سابق بیمه های اجتماعی و قانون بیمه اجتماعی روستاییان باشد همچنین هزینه های انجام شده طبق مواد ۶۶۰۹۰ و خسارات مذکور در مواد ۹۸ و ۱۰۰ این قانون در حکم مطالبات مستند به اسناد لازم الاجرا بوده و طبق مقررات مربوط به اجرای مفاد اسناد رسمی به وسیله مامورین اجرای سازمان قابل وصول می باشد. آیین نامه اجرایی این ماده مصوب ۱۳۵۵٫۱۰٫۲۵ وزارتین دادگستری و بهداری و بهزیستی می باشد. بخش دوم مدارک و مستندات لازم جهت اجرای ماده ۶۶ قانون به منظور اعمال ماده قانونی مذکور و وصول خسارت از کارفرمای مقصر میبایست بدوا مدارک مشروحه ذیل حسب مورد در صورت وجود توسط واحد امور فنی بیمه شدگان جمع آوری تا زمینه اقدام فراهم گردد. شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گزارش حادثه اعلام شده از سوی کارفرما یا فرد حادثه دیده یا بازماندگان واجد شرایط وی به شعبه مربوطه گزارش بازرسی فنی شعبه مبنی بر تائید ناشی از کار بودن . ه گزارش بازرسی کار پیرامون بررسی و تشخیص علل وقوع حادثه در مواردی که حادثه به علت عدم رعایت مقررات حفاظت فنی در کارگاههای مشمول مقررات قانون رخ داده باشد با درج علل، میزان مسئولیت و تقصیر حسب مقررات قانونی مربوطه بابت فوت از کار افتادگی و نقص عضو باشد. گزارش کارشناسی بهداشت کار و آرای صادره از مراجع ذیصلاح در خصوص بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان وی نظریه کارشناسان رسمی دادگستری در خصوص چگونگی وقوع حادثه ناشی از کار که توسط مقام محترم قضایی ارجاع شده است. آرای قطعی مراجع قضایی در رابطه با حادثه یا بروز بیماری ناشی از کار که در آن کارفرما به جهت عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و یا بروز بیماری ناشی از کار مقصر شناخته شده باشد. ۱۰ در پرونده هایی که مفاد گزارشهای تقدیمی و آرای صادره از سوی محاکم با یکدیگر تعارض دارد واحدهای اجرایی مکلفند برای حل آن به طرق زیر اقدام نمایند. در صورتی که تعارض بین گزارش بازرس اداره کار و نظریه کارشناس رسمی دادگستری باشد در این صورت نظریه کارشناس رسمی دادگستری ملاک عمل خواهد بود. . چنانچه مفاد رأی صادره از سوی مرجع قضائی به گونه ای است که اساسا تقصیری را متوجه کارفرما نمی داند و بر این اساس قرار منع تعقیب صادر شده باشد قرار مذکور ملاک عمل خواهد بود. لیکن در حالتی که مرجع قضایی به دلایلی نظیر اعلام گذشت مرور زمان و .... مبادرت به صدور قرار موقوفی تعقیب نموده باشد در این فرض سازمان مکلف است بر مبنای نظریه کارشناس رسمی دادگستری به کارفرمای مقصر مراجعه نماید. ۱۱ در مواردی که گزارش بازرس اداره کار وجود ندارد یا در صورت وجود قصور کارفرما در گزارشات ارائه شده مشخص نگردیده و اقدامات سازمان در راستای مراجعه به کارفرمای مقصر بلاتکلیف مانده باشد، واحدهای اجرایی مکلفند در ابتدا با اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل به منظور اخذ گزارش مذکور با تکمیل آن مکاتبه نمایند. در صورت عدم حصول نتیجه موضوع به واحد حقوقی اداره کل تامین اجتماعی استان منعکس شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تا واحد مذکور از طریق درخواست تأمین دلیل نسبت به ارجاع موضوع به کارشناس رسمی دادگستری جهت احراز تقصیر کارفرما و میزان آن اقدام نمایند. توجه: در مواردی که به دلیل عدم ارجاع موضوع به کارشناس رسمی دادگستری از آرای مراجع قضایی نتوان تقصیر کارفرما را استنباط نمود باید طبق روش مذکور اقدام گردد. بخش سوم نحوه شناسائی و تعیین هزینه های وارده به سازمان پس از محرز شدن وقوع حادثه ناشی از کار با بروز بیماری حرفه ای به موجب عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بهداشتی لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان وی جهت شناسایی و تعیین خسارات و هزینه های وارده به سازمان در خصوص درمان پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری غرامت مقطوع نقص عضو مستمری از کار افتادگی جزئی و کلی ناشی از کار و مستمری بازماندگان واحدهای اجرائی باید به ترتیب ذیل اقدام نمایند. (الف) هزینه های درمان ۱۲ به منظور تشخیص و شناسایی هزینه های معالجه درمانی واحد اجرایی ذیربط واحدهای اشاره شده در بندهای ۱۸ و ۱۹ حسب مورد مکلفند از طریق تکمیل و ارسال فرم نمونه شماره ۱ به مدیریت درمان استان منطقه اقدام نماید و متعاقبا مدیریت درمان استان منطقه مربوطه باید پاسخ لازم را با تکمیل فرم نمونه شماره ۲ به واحد اجرایی منعکس نماید. ۱۳ چنانچه تمام یا بخشی از مراحل معالجه بیمه شده جهت همان حادثه در سایر استانها انجام شده باشد. ضرورت دارد واحدهای اجرایی با تکمیل فرم نمونه شماره ۱ مراتب را از مدیریت درمان استان مورد نظر نیز استعلام نمایند. ب هزینه های تعهدات کوتاه مدت : ۱۴ در مواردی که قصور کارفرما طبق مستندات بخش دوم این دستورالعمل با مشخص شدن میزان تقصیر آن در وقوع حادثه ناشی از کار و یا بروز بیماری حرفه ای محرز میباشد لازم است تمامی غرامات دستمزد پرداخت شده توسط سازمان در رابطه با حادثه ناشی از کار و یا بروز بیماری حرفه ای در اجرای ماده ۶۶ قانون لحاظ شود. ۱۵ در مواردی که حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه ای منجر به پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری بیش از شش ماه می گردد با توجه به اینکه طبق توافقات به عمل آمده با وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در حال حاضر امکان بهره مندی از گزارشات بازرسین وزارتخانه مذکور جهت تعیین قصور کارفرما برای پرداخت تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۲۵ کدپستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو هزینه های ناشی از غرامت دستمزد ایام بیماری کمتر از یک سال وجود ندارد لذا به منظور حفظ حقوق سازمان باید اقدامات لازم جهت اخذ نظریه کارشناس رسمی دادگستری به منظور احراز تقصیر احتمالی کارفرما و میزان آن مطابق بند ۱۱ این دستور العمل صورت پذیرد. (ج) هزینه های تعهدات بلند مدت : ۱۶ چنانچه بیمه شده در اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه ای مشمول دریافت غرامت مقطوع نقص عضو مستمری از کارافتادگی جزئی یا کلی گردد و همچنین در مواردی که بیمه شده فوت و برای بازماندگان وی مستمری فوت ناشی از کار برقرار گردد مستمری ماهانه و کلیه مزایای جانبی مترتب بر آن ملاک محاسبه و تعیین خسارات بلند مدت وارده به سازمان خواهد بود. ۱۷ با توجه به اینکه وفق ماده ۸۹ قانون مستمری بگیران از کار افتاده کلی ناشی از کار و دریافت کنندگان مستمری بازماندگان با پرداخت دو درصد مستمری دریافتی از خدمات درمانی مذکور در بند (الف) ماده ۳ قانون برخوردار خواهند شد بنابراین عین مبلغ مستمری مبناء محاسبه و تعیین خسارات خواهد بود. بخش چهارم گردش کار و نحوه محاسبه مطالبه و وصول هزینه ها ۱۸ چنانچه حادثه ناشی از کار و یا بیماری حرفه ای صرفا منجر به ارائه حمایتهای درمانی و غرامت دستمزد ایام بیماری گردد با رعایت قسمت "الف" و "ب" بخش سوم این دستورالعمل واحد امور فنی بیمه شدگان می بایست با تکمیل فرم نمونه شماره ۳ نسبت به تعیین هزینه های درمان و کوتاه مدت و اعلام آن به واحد درآمد جهت وصول به طور یکجا اقدام نمایند. ۱۹ در صورتی که حادثه منجر به ارائه حمایت غرامت مقطوع نقص عضو گردد واحد امور فنی مستمریها ضمن رعایت قسمت "الف" بخش سوم استعلام از درمان مطابق فرم نمونه شماره (۱) و دریافت اطلاعات مربوط به هزینه های کوتاه مدت از واحد امور فنی بیمه شدگان میبایست با تکمیل فرم نمونه شماره ۴ مجموع هزینه های درمان کوتاه مدت و همچنین غرامت مقطوع نقص عضو تعیین شده طبق ماده ۷۴ قانون را تعیین و جهت وصول به واحد درآمد به طور یکجا اعلام نماید. ۲۰ هزینه های درمان تعهدات کوتاه مدت و غرامت مقطوع نقص عضو مشمول تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون نمی باشند لذا خسارات مذکور به طور یکجا از کارفرما وصول خواهد شد. پس از ارسال فرم های نمونه شماره ۳ و ۴ از سوی واحدهای امور فنی بیمه شدگان و مستمریها، واحد درآمد می بایست تا فراهم شدن امکان سیستمی لازم بدهی دستی با شرح سند هزینه های موضوع ماده ۶۶ قانون ایجاد و طبق اخطاریه صادره مراتب به کارفرما ابلاغ و نسبت به پیگیری وصول مطالبات مذکور وفق شماره: ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مقررات اقدام نماید. بدیهی است در صورت عدم پرداخت بدهی ظرف مدت ۴۸ ساعت از تاریخ ابلاغ لازم است. نسبت به درخواست صدور اجرائیه اقدام و موضوع برابر ماده ۵۰ قانون تا حصول نتیجه نهایی پیگیری گردد. ۲۲ در مواردی که حادثه ناشی از کار و یا بیماری حرفه ای منجر به ارائه حمایتهای بلند مدت از کار افتادگی جزئی و کلی ناشی از کار یا برقراری مستمری بازماندگان گردد واحد امور فنی مستمریها می بایست پس از برقراری و پرداخت مستمری و احصاء هزینه های مربوط به درمان با توجه به قسمت "الف" بخش سوم ) استعلام از درمان مطابق فرم نمونه شماره (۱) و دریافت اطلاعات مربوط به هزینه های کوتاه مدت از واحد امور فنی بیمه شدگان نسبت به تکمیل فرم نمونه شماره ۵ در پنج نسخه پرونده مستمری رونوشت واحد درآمد جهت اطلاع و سه نسخه جهت ابلاغ به منظور محاسبه و تعیین مجموع هزینه های درمان کوتاه مدت و تعهدات بلند مدت تا پایان آخرین ماه فصل گذشته اقدام نماید. ۲۳ واحد درآمد پس از دریافت فرم نمونه شماره ۵ از واحد امور فنی مستمریها می بایست تا زمان دریافت فرم ابلاغ شده نسبت به ضبط و نگهداری فرم مذکور در پرونده مطالباتی اقدام و در زمان ارائه هر گونه مفاصا حساب مراتب مورد توجه قرار گرفته و به محض دریافت فرم ابلاغ شده لازم است همانند بند ۲۱ این دستور العمل نسبت به ایجاد بدهی دستی با شرح سند هزینه های موضوع ماده ۶۶ قانون و پیگیری وصول مطالبات اقدام نماید. ۲۴ + آنجائیکه خسارات موضوع ماده ۶۶ قانون مشمول جرائم تأخیر تأدیه نمی گردد واحدهای اجرایی می بایست در حداقل زمان ممکن و با قید اولویت نسبت به پیگیری و وصول مطالبات مذکور اقدام نماید. ۲۵ پس از ابلاغ فرم نمونه شماره ۵ در صورت مراجعه کارفرما در مهلت مقرر یک ماه از تاریخ ابلاغ نحوه پرداخت خسارات وارده به سازمان با تکمیل فرم نمونه شماره ۶ و ثبت آن در دبیرخانه شعبه تعیین می گردد. بدیهی است در صورت عدم مراجعه کارفرما در مهلت مقرر واحد امور فنی مستمریها می بایست با تکمیل فرم نمونه شماره ۷ نسخه ابلاغ شده اعلام خسارت را جهت پیگیری وصول مطالبات ( مطابق بند (۲۳) به واحد درآمد ارسال نماید. ۲۶ در صورتی که کارفرما با تکمیل فرم نمونه شماره ۶ متقاضی پرداخت خسارت وارده به سازمان در اجرای ماده ۶۶ قانون در بازه های زمانی سه ماهه باشد ضمن پیگیری وصول خسارات وارده به سازمان که طی فرم نمونه شماره ۵ به کارفرما ابلاغ گردیده لازم است واحد امور فنی مستمریها با تکمیل فرم نمونه شماره ۵٫۱ " در اولین ماه هر فصل نسبت به اعلام مستمری و مزایای جانبی پرداختی فصل یا فصول گذشته جهت وصول به واحد درآمد اقدام نماید. توجه ۲ : در تکمیل فرم نمونه شماره ۵٫۱ ضروریست مبلغ عیدی پرداختی هر سال در فروردین ماه سال آتی مورد توجه قرار گیرد. تهران : خیابان آزادی پاک ۱۳۲۵ کریمی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو ۲۷ چنانچه کارفرما با تکمیل فرم نمونه شماره ۶ متقاضی پرداخت خسارت وارده به سازمان در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون باشد واحد امور فنی مستمریها می بایست با تکمیل فرم نمونه شماره ۸ میزان مستمری و مزایای جنبی زمان تقاضا را محاسبه و به واحد درآمد اعلام نماید. ۲۸ به منظور تعیین میزان خسارات وارده به سازمان در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون لازم است مبلغ مستمری ماهانه قابل پرداخت بعلاوه مزایای جانبی ( به غیر از عیدی بر اساس سال ارائه تقاضا از سوی کارفرما در عدد ۱۲۰ ضرب گردد. ۲۹ با توجه به اینکه پرداخت عیدی به صورت سالانه صورت می پذیرد جهت محاسبه میزان عیدی موضوع تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون باید مبلغ عیدی تعیین شده در سال تقاضا در عدد ۱۰ ضرب و با حاصل بند ۲۸ جمع گردد. توجه ۳ : در مواردی که در زمان محاسبه مبلغ عیدی سال تقاضا تعیین نگردیده باشد میزان عیدی سال قبل از تقاضا مبناء محاسبه قرار خواهد گرفت. ۳۰ با توجه به اینکه دریافت کنندگان حمایت از کار افتادگی جزئی صرفا از مستمری ماهانه بهره مند می گردند. به منظور محاسبه خسارات وارده به سازمان در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون مستمری از کار افتادگی جزئی زمان تقاضای کارفرما در عدد ۱۲۰ ضرب می گردد. ۳۱ در مواردی که به سبب حادثه ناشی از کار مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار برقرار و در اجرای بند ۳ ماده ۹۳ قانون این مستمری به واسطه تشدید آسیب وارده صرفا همان حادثه منجر به افزایش درصد از کار افتادگی جزئی یا تبدیل به مستمری از کارافتادگی کلی ناشی از کار گردد کارفرمای مربوطه باید خسارات وارده به سازمان را جبران نماید. ۳۲ در مواردی که حسب بند ۳ ماده ۹۳ قانون مستمری از کار افتادگی جزئی به واسطه تشدید آسیب وارده صرفا همان حادثه افزایش یافته یا به مستمری از کار افتادگی کلی تبدیل گردد و کارفرمای مقصر در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون در زمان ارائه حمایت از کار افتادگی جزئی بری الذمه شده باشد، نیازی به مراجعه و وصول مابه التفاوت مستمری بابت افزایش از کار افتادگی جزئی یا تبدیل آن به از کار افتادگی کلی ناشی از کار به کارفرمای مقصر نمی باشد. چنانچه کارفرمای مقصر اقدام به پرداخت خسارات وارده به سازمان طبق ماده ۶۶ قانون نماید و سپس با تکمیل فرم نمونه شماره ۶ متقاضی اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون گردد در این حالت مبنای محاسبه ده سال مستمری سال تقاضا خواهد بود که با کسر وجوه پرداختی قبلی توسط کارفرما مابقی از وی مطالبه خواهد شد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۲۵ کدپستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۳۴ در خصوص آن دسته از مستمری هایی که پس از برقراری جهت پرداخت به سایر شعب منتقل می گردند اولین محاسبه توسط شعب برقرار کننده حسب بند ۲۲ این دستورالعمل در قالب فرم نمونه شماره (۵) انجام و شعب پرداخت کننده مستمری مکلفند با تکمیل فرم نمونه شماره ۹ در دوره های زمانی مندرج در بند ۲۶ نسبت به محاسبه خسارات وارده به سازمان و اعلام آن به شعبه برقرار کننده جهت وصول اقدام نمایند. ۳۵ توقف اجرای ماده ۶۶ قانون منوط به تکمیل صورتجلسه تعیین تکلیف ماده قانونی مذکور در قالب فرم نمونه شماره ۱۰ در دو نسخه جهت درج در پرونده فنی یا مستمری و همچنین پرونده مطالباتی کارگاه به همراه مدارک و مستندات مربوطه خواهد بود. ۳۶ در مواردی که پرونده مستمری جهت پرداخت به سایر شعب ارجاع و تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون طبق فرآیند تعیین شده در این دستورالعمل اجرا با پرداخت مستمری متوقف گردیده باشد ضروریست مکاتبات لازم در خصوص صورتجلسه تعیین تکلیف ماده ۶۶ قانون پس از تکمیل به همراه مدارک و مستندات مربوطه طی فرم نمونه شماره ۱۱ بین شعب برقرار کننده و پرداخت کننده مستمری حسب مورد) صورت پذیرد. بخش پنجم) سایر مقررات ۳۷ واحدهای اجرایی مکلف به ارائه تعهدات و حمایتهای سازمان به بیمه شدگان حادثه دیده و افراد تحت تکفل آنها با رعایت ضوابط و مقررات قانونی خواهند بود و اجرای ماده ۶۶ قانون نمی تواند مانعی در تاخیر و یا عدم ارائه حمایتها و خدمات سازمان محسوب گردد. ۳۸ در مواردی که بر اساس گزارش بازرس اداره کار و آراء صادره از سوی مراجع قضایی علاوه بر کارفرمای مستقیم میزان قصور سایر افراد و یا عوامل دخیل در بروز حادثه اعم از واگذارنده کار پیمانکار به دلیل عدم رعایت نظامات ایمنی به تفکیک مشخص و این موضوع برای مراجع ذیصلاح محرز و اثبات گردیده باشد. می توان به افراد موصوف جهت اعمال ماده ۶۶ قانون و وصول خسارات وارده به سازمان مراجعه نمود. ۳۹ در مواردی که مطابق آرای مرجع قضایی قصور کارفرما در بروز حادثه ناشی از کار احراز نشده امکان اجرای ماده ۶۶ قانون میسر نخواهد بود. لیکن چنانچه متعاقبا اسناد و مدارکی دال بر تقصیر کارفرما در وقوع حادثه دریافت شود که در مرجع قضایی به آن استناد نشده اداره حقوقی استان میبایست نسبت به امکان اعاده دادرسی اقدام نماید. ۴۰ در مواردی که آرای صادره از سوی دیوان عدالت اداری رابطه کارگری و کارفرمایی را منتقی اعلام نماید در چنین مواردی ارائه تعهدات قانونی و اجرای ماده ۶۶ قانون تعلیق و واحدهای اجرایی می بایست مراتب را مشروحا به همراه پرونده و مستندات جهت اتخاذ تصمیم مقتضی به ادارات کل استان اداره حقوقی ) منعکس نمایند. سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره تاریخ پیوست ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ وارد ۴۱ در مواردی که مستمری از کار افتادگی جزئی به علت برقراری مستمری از کار افتادگی کلی بازنشستگی و بازماندگان مختومه و به عنوان قسمتی از دستمزد در تعیین میزان مستمریهای مذکور در نظر گرفته شود چنانچه مستمری استحقاقی بیش از حداقل سال پرداخت تعیین گردد و کارفرما در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون بری الذمه نشده باشد وصول خسارات وارده به سازمان صرفا به میزان از کار افتادگی جزئی با رعایت مفاد این دستور العمل به قوت خود باقی خواهد ماند. توجه ۴ در صورتیکه در سالهای آتی در اجرای ماده ۹۶ قانون میزان مستمری پرداختی به حداقل سال تقلیل یابد اجرای ماده ۶۶ مستمری از کار افتادگی جزئی متوقف خواهد شد. ۴۲ در صورتیکه بیمه شده دریافت کننده غرامت مقطوع نقص عضو یا مستمری بگیر از کار افتاده جزئی به سبب وقوع حادثه ای در کارگاه دیگری به کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون معرفی و درصد از کار افتادگی ایشان افزایش یابد با توجه به اینکه درصد از کارافتادگی جدید با لحاظ مجموع آسیب های وارده به بیمه شده تعیین میگردد در این صورت مستمری استحقاقی با درصد از کار افتادگی جدید محاسبه و چنانچه کارفرمای مقصر حادثه اول بری الذمه نگردیده باشد به میزان قصور و درصد از کار افتادگی ناشی از حادثه اول از مستمری استحقاقی تعیین شده خسارات وارده به سازمان را جبران خواهد نمود و الباقی خسارات وارده به سازمان بر اساس مستمری استحقاقی به عهده کارفرمای حادثه جدید با توجه به میزان قصور خواهد بود. توجه ۵ : چنانچه بر طبق نظریه کمیسیون پزشکی افزایش حادثه جدید منجر به برقراری مستمری از کار افتادگی کلی ناشی از کار گردد ما به التفاوت مستمری استحقاقی و قابل پرداختی به منظور رعایت ماده ۱۱۱ قانون و مزایای جانبی به نسبت تساوی از کارفرمایان مقصر علاوه بر خسارات بند فوق مطالبه و وصول می گردد. ۴۳ در صورت فوت کارفرمای مقصر هر یک از وراث به نسبت ماترک متعلقه مسئول پرداخت خسارات وارده به سازمان می باشند سازمان میتواند به هر یک از وراث مراجعه و مطالبات را وفق مقررات پیگیری نماید. ۴۴ در صورت تعدد کارفرمایان شرکاء) چنانچه کارفرما شخص حقوقی باشد مطابق مقررات جاری مطالبات سازمان از کارفرما وصول میگردد و در صورتیکه کارفرمایان اشخاص حقیقی باشند به هر یک از آنان به میزان مسئولیت میتوان در اجرای ماده ۶۶ قانون مراجعه نمود. ۴۵ چنانچه در نظریه بازرس اداره کار میزان قصور هر یک از افراد مقصر در وقوع حادثه مشخص نگردیده باشد. باید پیگیریهای لازم از بازرسین مذکور پیرامون تعیین میزان قصور هر یک از عوامل دخیل در بروز حادثه صورت پذیرد و در صورت عدم حصول نتیجه فرض بر نسبت تساوی بین هر یک از مقصرین خواهد بود. تهران : خیابان آزادی پاک ۱۳۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۴۶ با عنایت به اینکه برخی از کارفرمایان با عقد قرار داد نزد بیمه های بازرگانی مسئولیت خود را در قبال ماده ۶۶ قانون بیمه مینماید و این قرار دادها غالبا دارای شرط مرور زمان میباشند، لازم است در مواردی که کارفرما این موضوع را کتبا اعلام نماید واحدهای اجرایی تدابیری اتخاذ نمایند که کلیه مراحل اجرای این دستور العمل (اعم از شناسایی حوادث ناشی از کار تعیین مقصر یا مقصرین حادثه تعیین و ابلاغ خسارات وارده به سازمان ..... حتی الامکان در کوتاه ترین زمان ممکن صورت پذیرد. ۴۷ ابلاغ کلیه احکام مطالباتی موضوع این دستور العمل طبق ضوابط و مقررات مندرج در آخرین بخشنامه های سازمان مربوط به ابلاغ احکام مطالباتی صورت خواهد پذیرفت. ۴۸ در صورت انحلال اشخاص حقوقی صدور هر گونه گواهی مبنی بر تسویه بدهی با سازمان منوط به پرداخت کلیه مطالبات گذشته سازمان و مطالبات ناشی از اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون خواهد بود. با عنایت به اینکه اجرای ماده ۶۶ قانون و وصول خسارات وارده به سازمان مطابق ماده ۵۰ قانون فرع بر پرداخت خسارات به بیمه شده است بنابراین در صورت ارائه انصراف از دریافت مستمری امکان مراجعه به کارفرمای مقصر وجود ندارد. در هر حال چنانچه پس از انصراف سازمان به هر علتی ملزم به برقراری و پرداخت مستمری گردد بر اساس تعهد نامه محضری ماخوذه پیوست جبران خسارت وارده به سازمان در صورت عدم امکان وصول از کارفرمای مقصر به عهده فرد متعهد خواهد بود. ۵۰ اجرای تبصره ۲ ماده ۶۶ قانون مبنی بر وصول خسارات وارده به سازمان از طریق شرکت های بیمه در حدود تعهدات نسبت به شخص ثالث در شرایط فعلی مراعا بوده و قابل پیگیری نمی باشد. ۵۱ با توجه به اینکه در صورت فوت مستمری بگیر از کار افتاده کلی ناشی از کار بازماندگان واجد شرایط وی به استناد بند ۲ ماده ۸۰ قانون استحقاق دریافت مستمری بازماندگان را خواهند داشت. بنابراین با فوت مستمری بگیر از کار افتاده کلی ناشی از کار اجرای ماده ۶۶ قانون متوقف نخواهد شد. ۵۲ در صورت بروز حادثه برای بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد ) و ارائه حمایت های بلند مدت از کار افتادگی کلی و فوت با توجه به اینکه رعایت حفاظت فنی و بهداشت حرفه ای بعهده کارفرما می باشد چنانچه بر اساس گزارش بازرس اداره کار نظریه کارشناس رسمی دادگستری و آراء صادره از سوی مراجع قضایی واگذارنده کار به دلیل عدم رعایت نظامات ایمنی مقصر حادثه شناخته شده باشد، باید طبق ضوابط این دستور العمل اقدام به پیگیری و وصول مطالبات سازمان در اجرای ماده ۶۶ قانون نمود. ۵۳ اجرای ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی پیرامون مشمولین بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب ۱۳۸۶٫۸٫۹ به شرح ذیل خواهد بود ۵۳-۱) فقدان گزارش بازرس اداره کار مانع اجرای ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی در خصوص کارگران ساختمانی محسوب نمیشود و میتوان از نظریه کارشناسان رسمی دادگستری با آراء صادره از سوی مراجع قضایی در خصوص شناسایی مقصر حادثه استفاده نمود. شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۵۳-۲) در مواردی که وقوع حادثه ناشی از کار مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی کارفرما مالک ساختمان صاحب پروانه - کارفرما باشد سازمان میتواند بر اساس ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی هزینه های مربوط را مطابق ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی از مقصرین حسب مورد کارفرما) مطالبه کند. ۵۳-۳) در خصوص مواردی که بعضا در مراجع قضایی دادگستری مطرح شده و منجر به صدور رأی گردیده و مقصرین وقوع حادثه شخصی غیر از مالک ساختمان صاحب (پروانه باشد نظیر موردی که مقصر حادثه سازنده وسایل و ابزار کار است امکان رجوع به مقصر حادثه طبق ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی ممکن نیست و در صورت اجتماع شرایط عمومی مسئولیت مدنی امکان مراجعه به ایشان از طریق مراجع قضایی میسر خواهد بود. ۵۴ در مواردی که پرداخت مستمری و ارائه سایر حمایتهای سازمان مستلزم ارجاع پرونده به سایر شعب باشد. واحدهای اجرایی می بایست ابتدا نسبت به تهیه تصاویری از مدارک و مستندات مورد نیاز جهت اجرای ماده ۶۶ قانون اقدام نموده و سپس پرونده به شعبه مقصد ارجاع و حسب مفاد این دستورالعمل پیگیری های لازم در خصوص اجرای ماده ۶۶ قانون صورت پذیرد. ۵۵ کدهای مالی مرتبط با ماده ۶۶ قانون کد حساب ۶۳۱۱ تحت عنوان خسارت کارگاهها - ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی و ۸۴۴۰۰۰۰۰۰۶ تحت عنوان حق الزحمه انجام امور مربوط به ماده ۶۶ کارگزاری ها اعلام می گردد. ۵۶ واحدهای تخصصی ستادی موظفند نسبت به طراحی و ساخت نرم افزار مربوطه با هماهنگی شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین به نحوی که امکان نظارت بر اجرای صحیح این دستورالعمل توسط ادارات کل استانها و ستاد مرکز به همراه تهیه آمار و گزارشات مورد نیاز توسط سیستم مکانیزه فراهم گردد اقدام نمایند. ۵۷ این دستور العمل با بازنگری در مفاد دستورالعمل شماره ۵۲٫۱۴۱۹۹ مورخ ۱۳۷۸٫۸٫۱۸ ، نظریه شماره ۷۱۰۰٫۹۳٫۵۰۳۲ مورخ ۱۳۹۳٫۱۱٫۱۴ شورای حقوقی، بخشنامه شماره ۲ جدید حقوقی ، متمم بخشنامه شماره ۲ حقوقی به شماره ۳۵۰۴ مورخ ۱۳۷۵٫۳٫۲۶ ، متمم شماره ۲ بخشنامه شماره ۲ حقوقی به شماره ۷۱۰۰٫۶٫۶۲۶۷ مورخ ۱۳۷۶٫۶٫۲۲ ، دستور اداری مشترک حوزه های فنی و درآمد ، اداری و مالی به شماره ۷۹۰۵۶ مورخ ۱۳۸۴٫۹٫۱۰ و مد نظر قرار دادن مواد ۹۲ و ۳۷ قانون برنامه پنجساله چهارم و پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و همچنین اعلام نظرهای دفتر امور حقوقی و دعاوی ، دفتر قوانین و مقررات تدوین گردیده است که از تاریخ صدور جایگزین دستور العمل ها بخشنامه ها و دستورهای اداری مذکور و سایر مقررات مربوط به اجرای ماده ۶۶ قانون می گردد. سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل )ل( شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ جمهوری اسلامی ایران تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست وارو مسئول حسن اجرای این دستور العمل مدیران کل بیمه ای و درمان معاونین مربوطه رئیس و کارشناسان ارشد امور فنی مستمریها امور فنی بیمه شدگان درآمد و امور حقوقی ادارات کل استانها ، روسا، معاونین و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. و من ال... المتوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵ کدپستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ Gi سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو حوزه های فنی و درآمد حقوقی و درمان موضوع نحوه اجرای ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی دستور العمل (تنقیح و تلخیص) اداره کل تأمین اجتماعی استان......... مدیریت درمان استان........... با هدف صیانت از نیروی انسانی و افزایش حفاظت فنی و بهداشت کار توسط کارفرمایان و همچنین ساماندهی وظایف ایجاد وحدت رویه و رفع ابهامات در اجرای مقررات مربوط به ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی و در راستای مباحث مطروحه و تصمیمات متخذه در کار گروه تخصصی و شورای تجمیع ،تنقیح روانسازی و تلخیص این دستور العمل تهیه و تدوین گردیده و از زمان صدور رعایت دقیق موارد ذیل الزامی خواهد بود. بخش اول : تعاریف و مستندات قانونی مرتبط ۱ قانون قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با آخرین اصلاحات می باشد. بیمه شده طبق بند ۱ ماده ۲ قانون بیمه شده شخصی است که راسا مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد. کارفرما طبق بند ۴ ماده ۲ قانون کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار میکند کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب میشوند و کارفرما مسئول انجام تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده می گیرند. ۴ - ماده ۶۰ قانون حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمان ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب میگردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۳۵۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو ۵ - ماده ۶۵ قانون در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتبا به اطلاع سازمان برساند. در صورتی که کارفرما بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه ای شده باشد سازمان تامین اجتماعی هزینه های مربوط را خواهد پرداخت. ۶ - ماده ۶۶ قانون در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما با نمایندگان او بوده سازمان هزینه های مربوط به معالجه و غرامات و مستمریها و غیره را پرداخته و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود. تبصره ۱ مقصر می تواند با پرداخت معادل ده سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بری الذمه شود. تبصره ۲ هرگاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تامین خدمات درمانی و یا شخصا کمکهای مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند. داد و شرکتهای بیمه موظفند خسارتهای وارده به سازمانها را در حدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند. با توجه به انحلال سازمان تامین خدمات درمانی مفاد این ماده صرفا مربوط به سازمان تامین اجتماعی است. ۷ - بیماری طبق بند ۷ ماده ۲ قانون وضع غیر عادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می کند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار میشود یا اینکه موجب هر دو در آن واحد می گردد. - ماده ۵۰ قانون مطالبات سازمان بابت حق بیمه و خسارات تاخیر و جریمه های نقدی که ناشی از اجرای این قانون با قوانین سابق بیمه های اجتماعی و قانون بیمه اجتماعی روستاییان باشد همچنین هزینه های انجام شده طبق مواد ۶۶,۹۰ و خسارات مذکور در مواد ۹۸ و ۱۰۰ این قانون در حکم مطالبات مستند به اسناد لازم الاجرا بوده و طبق مقررات مربوط به اجرای مفاد اسناد رسمی به وسیله مامورین اجرای سازمان قابل وصول می باشد. آیین نامه اجرایی این ماده مصوب ۱۳۵۵٫۱۰٫۲۵ وزارتین دادگستری و بهداری و بهزیستی می باشد. بخش دوم مدارک و مستندات لازم جهت اجرای ماده ۶۶ قانون ۹ به منظور اعمال ماده قانونی مذکور و وصول خسارت از کارفرمای مقصر میبایست بدوا مدارک مشروحه ذیل حسب مورد در صورت وجود توسط واحد امور فنی بیمه شدگان جمع آوری تا زمینه اقدام فراهم گردد. شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی . گزارش حادثه اعلام شده از سوی کارفرما یا فرد حادثه دیده یا بازماندگان واجد شرایط وی به شعبه مربوطه ه گزارش بازرسی فنی شعبه مبنی بر تائید ناشی از کار بودن حادثه و انطباق آن با ماده ۶۰ قانون ه گزارش بازرسی کار پیرامون بررسی و تشخیص علل وقوع حادثه در مواردی که حادثه به علت عدم رعایت مقررات حفاظت فنی در کارگاههای مشمول مقررات قانون رخ داده باشد با درج علل، میزان مسئولیت و تقصیر حسب مقررات قانونی مربوطه بابت فوت از کار افتادگی و نقص عضو باشد. گزارش کارشناسی بهداشت کار و آرای صادره از مراجع ذیصلاح در خصوص بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان وی . نظریه کارشناسان رسمی دادگستری در خصوص چگونگی وقوع حادثه ناشی از کار که توسط مقام محترم قضایی ارجاع شده است. آرای قطعی مراجع قضایی در رابطه با حادثه یا بروز بیماری ناشی از کار که در آن کارفرما به جهت عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و یا بروز بیماری ناشی از کار مقصر شناخته شده باشد. ۱۰ در پرونده هایی که مفاد گزارشهای تقدیمی و آرای صادره از سوی محاکم با یکدیگر تعارض دارد واحدهای اجرایی مکلفند برای حل آن به طرق زیر اقدام نمایند. در صورتی که تعارض بین گزارش بازرس اداره کار و نظریه کارشناس رسمی دادگستری باشد در این صورت نظریه کارشناس رسمی دادگستری ملاک عمل خواهد بود. چنانچه مفاد رأی صادره از سوی مرجع قضائی به گونه ای است که اساسا تقصیری را متوجه کارفرما نمی داند و بر این اساس قرار منع تعقیب صادر شده باشد قرار مذکور ملاک عمل خواهد بود. لیکن در حالتی که مرجع قضایی به دلایلی نظیر اعلام گذشت مرور زمان و .... مبادرت به صدور قرار موقوفی تعقیب نموده باشد در این فرض سازمان مکلف است بر مبنای نظریه کارشناس رسمی دادگستری به کارفرمای مقصر مراجعه نماید. ۱۱ در مواردی که گزارش بازرس اداره کار وجود ندارد یا در صورت وجود قصور کارفرما در گزارشات ارائه شده مشخص نگردیده و اقدامات سازمان در راستای مراجعه به کارفرمای مقصر بلاتکلیف مانده باشد، واحدهای اجرایی مکلفند در ابتدا با اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل به منظور اخذ گزارش مذکور یا تکمیل آن مکاتبه نمایند. در صورت عدم حصول نتیجه موضوع به واحد حقوقی اداره کل تامین اجتماعی استان منعکس Gi سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو تا واحد مذکور از طریق درخواست تأمین دلیل نسبت به ارجاع موضوع به کارشناس رسمی دادگستری جهت احراز تقصیر کارفرما و میزان آن اقدام نمایند. توجه ۱ در مواردی که به دلیل عدم ارجاع موضوع به کارشناس رسمی دادگستری از آرای مراجع قضایی نتوان تقصیر کارفرما را استنباط نمود باید طبق روش مذکور اقدام گردد. بخش سوم نحوه شناسائی و تعیین هزینه های وارده به سازمان پس از محرز شدن وقوع حادثه ناشی از کار با بروز بیماری حرفه ای به موجب عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بهداشتی لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان وی جهت شناسایی و تعیین خسارات و هزینه های وارده به سازمان در خصوص درمان پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری غرامت مقطوع نقص عضو مستمری از کار افتادگی جزئی و کلی ناشی از کار و مستمری بازماندگان واحدهای اجرایی باید به ترتیب ذیل اقدام نمایند. (الف) هزینه های درمان ۱۲ به منظور تشخیص و شناسایی هزینه های معالجه درمانی واحد اجرایی ذیربط واحد های اشاره شده در بندهای ۱۸ و ۱۹ حسب مورد مکلفند از طریق تکمیل و ارسال فرم نمونه شماره ۱ به مدیریت درمان استان منطقه اقدام نماید و متعاقبا
۱۶۰۲۵۱-۵۴۰۵۶تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۹۵/۱۲/۱۶
معتبر
تصویبنامه در خصوص توسعه و تجهیز فرودگاه بینالمللی شهید هاشمی نژاد مشهد
بند ۹ ۹- بیمه، مالیات و سایر حقوق و عوارض ناشی از احداث پروژه تابع قوانین و مقررات طرح های عمرانی کشور می باشد.
۱۰۰-۶۷۹۲۱-۹۰۰۰بخشنامههای قوه قضائیه۱۳۹۵/۱۲/۱۶
معتبر
بخشنامه شماره ۱۰۰/۶۷۸۰۲/۹۰۰۰ ریاست محترم قوه قضائیه در خصوص اعطای مرخصی به زندانیان به مناسبت فرا رسیدن نوروز ۱۳۹۶
جناب آقای سینجلی جاسبی رئیس محترم هیأت مدیره و مدیرعامل روزنامه رسمی کشور سلام علیکم با احترام تصویر بخشنامه شماره ۱۰۰/۶۷۸۰۲/۹۰۰۰ مورخ ۱۳۹۵/۱۲/۱۵ ریاست محترم قوه قضائیه در خصوص اعطای مرخصی به زندانیان به مناسبت فرا رسیدن نوروز ۱۳۹۶ جهت درج در روزنامه رسمی به پیوست ارسال میگردد. مدیرکل دبیرخانه قوه قضائیه - محسن محدث شماره ۱۰۰/۶۷۸۰۲/۹۰۰۰ ۱۳۹۵/۱۲/۱۵ بخشنامه به واحدهای قضایی و دادسراهای سراسر کشور به مناسبت فرارسیدن سال نو هجری شمسی و با توجه به آثار مثبت و سازنده حضور زندانیان در کنار خانواده و به منظور نیل به اهداف عالی در بازسازی اجتماعی و اخلاقی زندانیان و نیز برقراری روابط عاطفی بین زندانیان و اعضای خانواده آنها مقتضی است به زندانیان محکوم با رعایت شرایط ذیل و اخذ تأمین مناسب ۱۵ روز مرخصی داده شود این مرخصی به مدت ۱۵ روز دیگر نیز قابل تمدید خواهد بود. الف- زندانیان محکوم به حبس: ۱) محکومین به حبس ابد به شرط تحمل حداقل ۵ سال حبس. ۲) محکومین به حبس بیش از ۱۰ سال به شرط تحمل حداقل یک سال حبس. ۳) محکومین به حبس از ۵ تا ۱۰ سال به شرط تحمل شش ماه حبس. ۴) محکومین به حبس از یک سال تا ۵ سال به شرط تحمل حداقل دو ماه حبس. ۵) محکومین به حبس کمتر از یک سال به شرط تحمل حداقل یک ماه حبس. تبصره: محکومین به حبس یا حبس و جزای نقدی که باقیمانده محکومیت آنها کمتر از شش ماه باشد، مرخصی منتهی به آزادی اعطاء میشود. ب- زندانیان محکوم به جزای نقدی: ۱) محکومین به جزای نقدی که باقیمانده محکومیت آنها بیش از یکصد و بیست میلیون ریال باشد به شرط تحمل حداقل دو ماه حبس. ۲) محکومین به جزای نقدی که باقیمانده محکومیت آنها بیش از هفتاد میلیون ریال تا یکصد و بیست میلیون ریال باشد به شرح تحمل حداقل یک ماه حبس. تبصره: محکومین به جزای نقدی که باقیمانده محکومیت آنها تا هفتاد میلیون ریال باشد مرخصی منتهی به آزادی اعطا میشود. ج- محکومین جرائم غیرعمدی و محکومین مالی: زندانیانی که به لحاظ عجز از پرداخت دیه در جرائم غیرعمد بازداشت هستند و همچنین دارندگان محکومیتهای مالی صرفنظر از مدت اقامت در زندان از مرخصی موضوع این بخشنامه برخوردار خواهند بود. تبصره: در مورد محکومین موضوع این بند که دارای شاکیهای متعدد میباشند چنانچه در زمان بهرهمندی از مرخصی یا تمدید آن موفق به اخذ رضایت برخی از شکات گردند، تمدید مجدد مرخصی بهمنظور اخذ رضایت از سایر شکات بلامانع است. د- مفاد این بخشنامه شامل مرتکبین جرایم ذیل نخواهد بود: محکومین جرایم سرقتهای مسلحانه و مقرون به آزار، جاسوسی، اقدام علیه امنیت کشور، آدمربائی، جرائم باندی و سازمان یافته، تجاوز به عنف، دایر کردن مراکز فساد و فحشاء، اسیدپاشی، اخلال در نظام اقتصادی، قاچاق، مشروبات الکلی، محکومین به قصاص و اعدام و حدود شرعی، محکومین دارای سه سابقه محکومیت به ارتکاب همان جرم، محکومینی که به شرارت مشهورند، قاچاق مسلحانه و یا عمده مواد مخدر و روانگردانها و سایر محکومینی که اخلاق و رفتار آنها در زندان به گونهای بوده که بنا به نظر دادستان یا قاضی اجرای احکام کیفری یا رئیس زندان یا شورای طبقهبندی شایستگی برخورداری از مرخصی را ندارند. تبصره ۱: سایر محکومین جرایم سرقت، بعد از تعطیلات نوروز از مرخصی موضوع این بخشنامه بهرهمند خواهند شد. تبصره ۲: در مورد محکومین مواد مخدری که میزان محکومیت آنان بیش از پنج سال باشد ترتیبی اتخاذ گردد هر چهل و هشت ساعت یکبار خود را به مراجع انتظامی محل سکونت خویش معرفی نمایند. تبصره ۳: منظور از قاچاق عمده مواد مخدر و روانگردانها عبارت است از: ۱) بیش از ۱۰۰ کیلوگرم تریاک و ملحقات آن، موضوع بند ۶ ماده ۵ قانون مذکور. ۲) بیش از ۳۰ گرم هرویین و روانگردانها و ملحقات آنها، موضوع بند ۶ ماده ۸ قانون مذکور. ۳) دادستانهای سراسر کشور ملزم به اجرای این بخشنامه بوده و بر حسن اجرای آن نظارت خواهند نمود. رئیس قوه قضاییه - صادق آملی لاریجانی
۲۰۱-۱۷رای شورای عالی مالیاتی۱۳۹۵/۱۲/۱۶
معتبر
صورتجلسه مورخ 1395/08/09 شورای عالی مالیاتی در اجرای بند 2 ماده 255 قانون مالیاتهای مستقیم
شماره: 17-201 تاریخ: 16/12/1395 بسمه تعالی صورتجلسه مورخ 09/08/1395 شورای عالی مالیاتی در اجرای بند 2 ماده 255 قانون مالیاتهای مستقیم جلسه شورای عالی مالیاتی در مورخ 9/8/1395 بنابردرخواست رییس محترم شورای عالی مالیاتی در اجرای بند 2 ماده 255 قانون مالیاتهای مستقیم مبنی بر ضرورت اتخاذ رویه واحد در خصوص اجرای مقررات قسمت اخیر ماده 201 قانون یادشده، نسبت به موارد عدم تسلیم اظهارنامه و ترازنامه و حساب سود و زیان برای سه سال متوالی; با حضور اعضای محترم شورای عالی مالیاتی تشکیل و پس از بحث و تبادل نظر مبادرت به صدور رای به شرح آتی مینماید: رای شورای عالی مالیاتی نظر اکثریت: با عنایت به تسری عبارت قصد فرار از مالیات از روی علم و عمد موضوع صدر ماده 201 قانون مالیاتهای مستقیم قبل از اصلاحیه مورخ 31/4/1394; به فعل «استناد به ترازنامه و حساب سود و زیان یا به دفاتر و اسناد و مدارکی که برای تشخیص مالیات ملاک عمل میباشد و برخلاف حقیقت تهیه و تنظیم شده است»، و ترک فعل « عدم تسلیم اظهارنامه و ترازنامه و حساب سود و زیان برای سه سال متوالی»; لذا چنانچه هر یک از مودیان اشخاص حقوقی و صاحبان مشاغل که طبق مقررات قانون مالیاتهای مستقیم مکلف به نگهداری دفاتر روزنامه و کل موضوع قانون تجارت میباشند و دارای فعالیت بوده و به قصد فرار از مالیات از روی علم و عمد برای سه سال متوالی از تسلیم اظهارنامه مالیاتی و ترازنامه و حساب سود و زیان خودداری کنند، علاوه بر جریمهها و مجازاتهای مقرر در این قانون; از کلیه معافیتها و بخشودگیهای قانونی در مدت مذکور نیز محروم خواهند شد، و از آنجایی که به موجب تبصره ماده مذکور، تعقیب و اقامه دعوی علیه مرتکبین تخلف موضوع این ماده نزد مراجع قضایی از طرف رییس کل سازمان امور مالیاتی کشور میباشد، بنابراین در مواردی که ادارات امور مالیاتی در رسیدگیهای خود به موارد مذکور برخورد نمایند، مراتب طی گزارش مستند و مستدل به اداره کل مربوطه اعلام، تا در صورت تایید گزارش از طرف آن اداره کل، مراتب ضمن اجرای ماده 201 قانون مالیاتهای مستقیم توسط اداره امور مالیاتی ذیربط، در اجرای مقررات تبصره ماده مذکور و همچنین ماده233 قانون به سازمان امورمالیاتی اعلام گردد، تا نسبت به تعقیب و اقامه دعوی علیه مرتکبین تخلف اقدام شود. بدیهی است در صورتی که نظر اداره کل امور مالیاتی مبنی بر قصد فرار از مالیات از روی علم و عمد نباشد، اجرای حکم ماده مذکور و تبصره آن موضوعیت نخواهد داشت. محمدتقی پاکدامن- محسن توکلی- سید ناصر ابراهیمی- محسن ابراهیمی- عباس ورزیده- رضا جنانی- سعید آسترکی- محمدتقی رضائیان- تاریویردی رائی- علیاصغر تراباحمدی- غلامرضا مظلوم- علی نصرتی- محمد حیدری- علی پدرام- محمدرضا شایان پور- سید احمد ذبیح نیا- عادل بهرامی- امراله عابدی نظر اقلیت: تهیه دستورالعمل جامع برای مواد 274 و 201 قانون مالیاتهای مستقیم اصلاحی 31/4/1394 در سال 1395 و به بعد پیشنهاد میگردد; و لذا منحصرا برای ماده 201 اصلاحی 27/11/1380 توصیه نمیشود. امیرحسن علی حکیم - عباس خیرخواه
۱۵۹۲۹۴-۵۲۱۶۶تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۹۵/۱۲/۱۵
معتبر
آییننامه اجرایی قانون جلوگیری از خردشدن اراضی کشاورزی و ایجاد قطعات مناسب فنی، اقتصادی
ماده ۱۱ ماده ۱۱- اشخاص حقیقی و حقوقی که قصد تجمیع و یکپارچه سازی اراضی خود را به حد نصاب فنی و اقتصادی و بالاتر دارند باید به اداره جهادکشاورزی شهرستان ذی ربط …
۱۰۰۰-۹۵-۱۳۲۴۶مدیرعامل۱۳۹۵/۱۲/۱۴
معتبر
بیمه کارگران ایرانی اعزام به خارج از کشور
شماره: ۱۰۰۰/۹۵/۱۳۲۴۶ تاریخ: ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ موضوع: الزام بیمه کارگران اعزامی به خارج از کشور در پروژههای خدمات فنی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی احتراما نظر به اینکه بر اساس تبصره ۲ ماده ۱۲ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده ۱۰۴ قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۱۳۹۱٫۰۵٫۰۱ مجلس شورای اسلامی سازمان تأمین اجتماعی مکلف گردیده است با دریافت حق بیمه کلیه کارگران ایرانی که در ارتباط با صدور خدمات فنی به خارج از کشور اعزام می شوند مطابق قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴٫۰۴٫۰۳ و اصلاحیه های بعدی آنها را بیمه نماید لذا در جهت اجرای قانون یاد شده توجه واحدهای اجرائی را به نکات ذیل جلب می نماید ۱- به موجب تبصره یک ماده ۱۲ قانون مذکور وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف گردیده برای کلیه کارگران ایرانی که در ارتباط با صدور خدمات فنی به خارج از کشور اعزام میشوند گواهینامه شغلی صادر و مراتب را جهت پوشش بیمه ای و وصول حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی اطلاع دهد. اداره کل اتباع میبایست در اجرای تبصره ۲ ماده ۱۲ قانون یاد شده اطلاعات مربوط به کارگران ایرانی موضوع قرارداد صدور خدمات فنی که به خارج از کشور اعزام و گواهی شغلی آنان توسط وزارتخانه مذکور صادر میشوند را احصاء و به تفکیک نام و نام خانوادگی نام شرکت محل اعزام و اشتغال و .... به ادارات کل ذیربط اطلاع رسانی نموده و بر همین اساس نیز ادارات کل استانها موظفند فهرست اطلاعات مربوطه را با توجه به محدوده شعب تابعه در اسرع وقت جهت اقدامات بعدی به واحدهای اجرائی ذیربط ارسال نمایند. چنانچه شرکتهای مورد نظر دارای کد و سوابق قبلی نزد شعب باشند کارفرما مکلف خواهد بود نسبت به ارائه لیست کارگران اعزامی به خارج از کشور برابر ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی عمل نماید. در خصوص شرکتهایی که فاقد کد کارگاهی میباشند واحد اجرائی بدوا با اعزام بازرس کارگاهها می بایست موضوع را بررسی و مطابق با مفاد بخشنامه شماره ۱۹ درآمد نسبت به تخصیص کد کارگاهی اقدام لازم را بعمل آورده و سپس نسبت به اخذ لیست وفق ماده ۳۹ ق.ت. اقدام نمایند. ه- شعب موظفند نسبت به تخصیص شماره بیمه (SSN) به کارگران شرکتهایی که رأسا و در چارچوب قراردادهای صدور خدمات فنی به خارج از کشور نیرو اعزام مینمایند مطابق ضوابط مربوطه اقدام نمایند. قراردادهای صدور خدمات فنی به خارج از کشور که تابعیت کارفرما واگذارنده کار ایرانی می باشد. مشمول ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی بوده و لازم است واحد اجرائی حوزه دفتر مرکزی شرکت پس از اخذ یک نسخه از قرارداد منعقده نسبت به تخصیص کد پیمانکاری اقدام و صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان اعزامی و حق بیمه متعلقه را وفق ضوابط و مقررات مواد ۲۸ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی دریافت نموده و در خاتمه پیمان پس از دریافت اطلاعات مبانی محاسباتی قرارداد از کارفرما نسبت به محاسبه و مطالبه حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای عملیات، وفق ماده ۴۱ قانون تأمین اجتماعی عمل نمایند. تذکر مقاطعه کاران موضوع این قانون مکلفند صورت مزد یا حقوق کارکنان دفتر مرکزی خود را کماکان طبق مقررات تأمین اجتماعی تهیه و به انضمام حق بیمه مقرر به صورت جداگانه به شعبه تسلیم و پرداخت نمایند. در صورتی که موضوع عملیات پیمان توسط پیمانکار اصلی به مقاطعه کاران فرعی واگذار شود در این صورت لازم است طبق ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی که پیمانکاری به مقاطعه کاران فرعی تخصیص و برابر مقررات اقدام گردد. چنانچه واگذارنده موضوع ،پیمان غیر ایرانی و مستقر در خارج از کشور باشد و پیمانکار نیروهای عملیات پیمان را از ایران به کشور محل اجرای پروژه اعزام نماید برهمین اساس و با توجه به عدم شمول به ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی میبایست لیست و حق بیمه نیروهای مذکور از طریق دفتر مرکزی شرکت پیمانکار) با ارائه مستندات اعزام به خارج و رعایت سایر مقررات به شعبه ذیربط ارسال و پرداخت گردد. شرکت هایی که در خارج از مرزهای ج.ا. ایران اقدام به ثبت شرکت نموده و از کارگر ایرانی جهت انجام فعالیت بهره میگیرند در صورتی که فاقد دفتر نمایندگی در داخل کشور باشند میتوانند با ایجاد دفتر نمایندگی و اخذ کد کارگاهی لیست و حق بیمه مربوطه را در دوره فعالیت آنان در خارج از کشور به واحدهای اجرائی سازمان ارسال و پرداخت نمایند. در غیر اینصورت میتوانند کارگران ایرانی خود را به منظور برخورداری از پوشش تأمین اجتماعی در قالب بیمه ایرانیان خارج از کشور به شعب این سازمان معرفی نمایند. ۱۰- با توجه به اینکه تنظیم گزارش حادثه به موجب قوانین کار و تأمین اجتماعی به عهده کارفرما یا مسئول کارگاه می باشد لذا کارفرما به استناد تبصره یک ماده ۹۵ قانون کار و ماده ۶۵ قانون تأمین اجتماعی موظف است کلیه حوادث ناشی از کار بیمه شدگان مشمول کارگران اعزام به خارج از کشور را سریعا و در مهلت مقرر قانونی به صورت کتبی به همراه مدارک مشروحه ذیل به شعبه تأمین اجتماعی محل پرداخت حق بیمه گزارش و اعلام نماید الف - تکمیل فرم گزارش اعلام حادثه مطابق با فرم شماره ۱ پیوست بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه شدگان ب- اصل و تصویر گواهی کارفرما مبنی بر اشتغال بیمه شده در کشور متبوع به همراه قراردادهای مربوطه. ج - گواهی اشتغال به کار صادره در خصوص بیمه شده یا تصویر برابر اصل شده آن از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی د - تصویر برابر اصل شده اوراق گذرنامه بیمه شده ه- تصویر برابر اصل شده گزارش مقامات ذیصلاح کشور مربوطه مبنی بر تأئید جزئیات وقوع حادثه شامل درج مشخصات فرد حادثه دیده تاریخ وقوع حادثه محل دقیق حادثه علت حادثه، نتیجه حادثه میزان قصور افرادی که در بروز حادثه دخیل بوده اند حسب) گزارش مراجع ذیصلاح) و سایر مدارک مرتبط و - تصویر برابر اصل شده مدارک پزشکی مراکز درمانی در کشور مربوطه ز تأیید کلیه مدارک مورد اشاره در بندهای ( ه ) و ( و ) از سوی نمایندگی سیاسی کشور ج.ا.ایران در کشور محل حادثه به همراه ترجمه رسمی آن ۱۱ - در مواردی که پس از بررسی های لازم حادثه از مصادیق ماده ۶۰ قانون تأمین اجتماعی بوده و ناشی از کار تلقی و حسب گزارش مقامات ذیصلاح کشور متبوع یا مراجع قانونی در داخل کشور، قصور کارفرما در وقوع حادثه نیز محرز گردد لازم است واحد اجرائی ذیربط نسبت به اجرای ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی و وصول خسارات وارده به سازمان برابر مقررات مورد عمل به نسبت درصد میزان قصور) اقدام نماید. ۱۲- ارائه کلیه تعهدات قانونی به این قبیل از بیمه شدگان همانند سایر بیمه شدگان اجباری موضوع بند الف ماده 4 قانون تأمین اجتماعی خواهد بود که به هر عنوان در قبال انجام کار مزد یا حقوق دریافت می کنند. در خصوص آندسته از افرادیکه در چارچوب ضوابط و مقررات بیمه ایرانیان خارج از کشور اقدام به پرداخت حق بیمه مینمایند ارائه تعهدات قانونی مطابق آئین نامه اجرائی بیمه موصوف می باشد. ۱۳ - ادارات کل استانها موظفند آمار کلیه کارگران ایرانی که در ارتباط با صدور خدمات فنی به خارج از کشور اعزام و بیمه شده این سازمان میگردند را در پایان هر ماه جهت اقدامات بعدی به اداره کل اتباع اعلام و ارسال نمایند. ۱۴- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین مکلف است با هماهنگی دفتر راهبری سیستمها معاونت های اموراستانها و فنی و درآمد نسبت به اصلاح نرم افزارهای مربوطه در اسرع وقت اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای و معاونین آنها رؤسا و کارشناسان ارشد درآمد حق بیمه امور فنی بیمه شدگان امور فنی مستمری ها نامنویسی و حسابهای انفرادی . فن آوری اطلاعات آمار و اطلاعات ادارات کل استانها، رؤسا و مسئولین واحدهای بیمه ای در شعب و نیز شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین و سایر واحدهای مرتبط خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش مدیر عامل
۲۳۰-۹۵-۱۰۴بخشنامههای مالیاتی۱۳۹۵/۱۲/۱۱
نامشخص
اصلاحیه بند 3 بخشنامه شماره 60/95/200 مورخ 1395/09/14
شماره:104-95-230 تاریخ: 11-12-1395 مخاطبین/ذینفعان امور مالیاتی شهر و استان تهران ادارات کل امور مالیاتی موضوع: اصلاحیه بند 3 بخشنامه شماره 60/95/200 مورخ 1395/09/14 پیرو بخشنامه شماره 60/95/200 مورخ1395/09/14 موضوع ابلاغ فهرست اطلاعات شرکتها و موسسات دانشبنیان که در سال 1394 از سوی کارگروه ماده 3 آییننامه اجرایی قانون حمایت از شرکتها و موسسات دانش بنیان تأیید شده اند; بند 3 بخشنامه مذکور به شرح زیر اصلاح میگردد: بند3- عدم تسلیم اظهارنامه، ترازنامه و حساب سود وزیان در دوره معافیت، موجب عدم استفاده از معافیت مقرر در سال مربوط خواهدشد. نادر جنتی معاون مالیاتهای مستقیم
۳۰۵دیوان عدالت اداری۱۳۹۵/۱۲/۱۰
معتبر
رای شماره 305 مورخ 1395/12/010 هیات تخصصی بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
شماره پرونده: ه- ع/ 94/1050 دادنامه: 305 تاریخ: 1395/12/10 شاکی: آقای علی صدیق طرف شکایت: سازمان تامین اجتماعی موضوع شکایت و خواسته: ابطال دستورالعمل 5010-1392/12/23 امور فنی سازمان تامین اجتماعی متن مقرره مورد شکایت: نظر به اینکه پیرامون درخواست های کسور بازنشستگی آن دسته از متقاضیان که قبل از اجرای بخشنامه تلخیص شده شماره 15 امور فنی بیمه شدگان (1390/04/01) به واحدهای اجرایی ارائه لیکن علیرغم مکاتبات صورت گرفته کسور مورد نظر تا قبل از تاریخ 1393/12/01 از سوی صندوق بازنشستگی قبلی به حساب سازمان منتقل وصول نگردیده است. تعیین تکلیف و حسب تصمیمات متخذه مقرر گردیده درخواست های مذکور تماما بلااثر تلقی شود، لذا ادامه تشریفات مقرر قانونی در خصوص احتساب سابقه این قبیل افراد صرفا با ارائه درخواست جدید انعقاد قرارداد و رعایت مقررات قانونی امکان پذیر میباشد. خلاصه ای از شکایت شاکی: در تاریخ 1389/09/03 درخواست انتقال کسور بازنشستگی را به تامین اجتماعی شهریار ارائه دادم. به علت طولانی شدن روند مکاتبات سرانجام انتقال کسور بازنشستگی در تاریخ 1394/03/02بعد از گذشت چهار سال انجام گرفت و سازمان تامین اجتماعی اعلام نمود که تمام اقدامات انجام گرفته باطل و بلااثر است. در صورت تمایل انجام روند انتقال کسور بازنشستگی منوط به ارائه درخواست جدید و محاسبه مابه التفاوت حق بیمه بازنشستگی بر اساس حقوق زمان محاسبه است و دستورالعمل شماره 4449/93/5010 مورخ 1392/12/23 مدیر کل امور فنی سازمان تامین اجتماعی که بر مطالب فوق دلالت دارد به همین دلیل مورد شکایت بوده و تقاضای ابطال آن را دارم. دلایل شاکی برای ابطال مقرره مورد شکایت (حسب مورد با تصریح به مغایرت با قانون یا شرع یا خروج از حدود اختیارات): نامه مورد شکایت به شماره 4449/93/5010 در تاریخ 139212/23 صادر گردیده و شاکی تقاضای انتقال کسور بازنشستگی را در تاریخ 1389/09/03 تسلیم نموده شاکی با این استدلال که قوانین و مقررات تسری به گذشته ندارند، پس مفاد نامه مذکور شامل درخواست او نخواهد بود. شاکی عنوان نموده که نامه مورد شکایت با مواد قانونی زیر مغایرت دارد. 1- بند 5 اصل 43 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران 2- مواد 1 و 2 قانون مسئولیت مدنی 3- ماده42 قانون برنامه سوم توسعه و مواد 3 و 4 آییننامه اجرایی قانون مذکور 4- ماده 103 قانون برنامه چهارم توسعه 5- بند ب ماده 28 قانون برنامه پنجم توسعه خلاصه مدافعات طرف شکایت: شاکی در تاریخ 1389/09/003 درخواست انتقال کسور بازنشستگی خود را به واحد اجرایی تامین اجتماعی شهریار ارائه داده و پس از اخذ مدارک و مستندات (شامل فهرست کسور بازنشستگی، گواهی عدم دریافت کسور بازنشستگی، احکام استخدامی و...) طی نامه ای به دادگستری شهریار ارسال گردیده است با توجه به عدم پاسخگویی واحد مربوطه پس از ده مرحله ارسال نامه و پیگیری، سرانجام دادگستری در تاریخ 1392/05/28 نسبت به ارسال مدارک و مستندات مورد تقاضا اقدام نموده است. متعاقب تکمیل مدارک و مستندات مورد درخواست در تاریخ 1392/05/28 مکاتبه مربوط به اعلام شماره حساب شعبه ذیربط سازمان به عنوان صندوق بازنشستگی طی نامه شماره 329/130 - 1392/07/10 صادر و طی دو فقره نامه دیگر مورد پیگیری قرار گرفته است سرانجام چک کسور منتقله در تاریخ 1394/03/02 (پس از گذشت پنج سال) از سوی صندوق بازنشستگی کشوری صادر شده است. طبق ماده 3 آییننامه اجرایی ماده 42 قانون برنامه سوم توسعه و تنفیذ آن در ماده 103 قانون برنامه چهارم توسعه، مهلت انتقال کسور بازنشستگی از تاریخ تقاضای صندوق جدید سه ماه میباشد و این مهلت طبق ماده 4 آییننامه اجرایی بند ب ماده 28 قانون برنامه پنجم توسعه به یک ماه تقلیل یافته است. علاوه بر این شاکی بعد از ارائه تقاضای انتقال کسور بازنشستگی به واحد اجرایی با وی قراردادی منعقد شده است که هرگاه متقاضی ظرف یک سال به هر نحو در خصوص ارائه مدارک مربوطه و همچنین انتقال کسور بازنشستگی از صندوق قبلی به حساب سازمان تامین اجتماعی اقدام ننمایند قرارداد منعقده لغو و بلااثر میگردد و احتساب منتقله مورد نظر موکول به تسلیم درخواست جدید و تجدید محاسبه مابه التفاوت حق بیمه بازنشستگی میباشد. چنانچه ادعای مغایرت مقرره مورد اعتراض با موازین شرعی مطرح شده است نظریه شورای نگهبان نوشته شود. با استحضار به اینکه عدم انتقال کسور بازنشستگی از سوی صندوق بازنشستگی مستند به سازمان تامین اجتماعی نمیباشد و به عبارت دیگر صندوق بازنشستگی وکیل سازمان مذکور نبوده است خلاف موازین شرع شناخته نشد. بدیهی است شاکی در صورتی که مدعی تضییع حق یا ضرر باشد میتواند از صندوق بازنشستگی به مرجع صالح شکایت نماید. رای هیات تخصصی هیات تخصصی پس از بحث و تبادل نظر مقرر گردید که نماینده حقوقی سازمان خوانده جهت ادای توضیح دعوت شود. درجلسه بعد نماینده حقوقی سازمان خوانده در جلسه حضوریافت و پس از بحث و تبادل نظر اعضاء هیات به اتفاق آراء به این نتیجه رسیدند که دستور العمل شماره 5010 مورخ 1392/12/23 امور فنی سازمان تامین اجتماعی مغایرتی با قوانین و مقررات موضوعه نداشته و قابل ابطال نمیباشد و به شرح آتی مبادرت به انشاء رای نمودند. در خصوص شکایت آقای علی صدیق علیه سازمان تامین اجتماعی به خواسته ابطال دستورالعمل 5010- 1392/12/23 امور فنی سازمان خوانده، نظر به این که شاکی مدعی است با صدور و اجرای دستورالعمل مذکور کلیه اقدامات انجام شده جهت انتقال سابقه بیمه و بازنشستگی از صندوق بازنشستگی کشوری به صندوق تامین اجتماعی باطل و بلااثر گردیده و اگر دوباره چنین درخواستی داشته باشد باید مبلغ پانزده میلیون تومان اضافه بر مبلغ قبلی به عنوان ما به التفاوت حق بیمه بپردازد. باعنایت به اینکه علت ابطال اقدامات انجام شده از سوی سازمان خوانده، تاخیر بیش از حد در انتقال مابه التفاوت بوده و تاخیر انجام شده متوجه سازمان خوانده نمیباشد. فلذا اکثریت اعضاء هیات تخصصی به استناد بند ب ماده 84 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت صادر و اعلام می کنند. این رای ظرف مدت بیست روز پس از صدور از سوی رئیس محترم دیوان و یا ده نفر از قضات دیوان عدالت اداری قابل اعتراض میباشد. نبی اله کرمی- رئیس هیات تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
۱۵۵۲۶۹-۵۴۰۵۹تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۹۵/۱۲/۰۸
معتبر
تصویبنامه در خصوص اجرای قطعه اول آزادراه سیرجان- بندرعباس
بند ۸ ۸ بیمه، مالیات و سایر حقوق و عوارض ناشی از اجرای آزادراه تابع قوانین و مقررات طرح های عمرانی کشور می باشد.
۱۵۵۲۵۷-۵۴۰۵۲تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۹۵/۱۲/۰۸
معتبر
اجازه تهاتر مطالبات شرکتهای انرژی گستر جم، تولید انرژی برق شمس پاسارگاد، تدبیرسازان سرآمد، برق و انرژی پیوندگستر پارس، تولید نیروی برق آبادان، سوت اصفهان پاورپلنت و پرشیان انرژی جی از شرکتهای دولتی با بدهی همان شرکتها به سازمان امور مالیاتی کشور و سازمان خصوصیسازی
هیئت وزیران در جلسه ۴ /۱۲ /۱۳۹۵ به پیشنهاد شماره ۲۲۰۱۸۵ /۵۷ مورخ ۲۵ /۱۱ /۱۳۹۵ وزارت امور اقتصادی و دارایی و به استناد بند (پ) ماده (۲) و ماده (۳) قانون رفع موا…
۲۳۰-۹۵-۹۹بخشنامههای مالیاتی۱۳۹۵/۱۲/۰۲
نامشخص
ابلاغ صورتجلسه شورای عالی مالیاتی در خصوص مطالبه مالیات حق واگذاری در سال 1395 طبق مقررات بند(ز) تبصره 6 قانون بودجه سال 1395 کل کشور
شماره:99-95-230 تاریخ: 02-12-1395 مخاطبین/ذینفعان امور مالیاتی شهر و استان تهران ادارات کل امور مالیاتی موضوع: ابلاغ صورتجلسه شورای عالی مالیاتی در خصوص مطالبه مالیات حق واگذاری در سال 1395 طبق مقررات بند(ز) تبصره 6 قانون بودجه سال 1395 کل کشور به پیوست نظر اکثریت اعضای شورای عالی مالیاتی موضوع صورتجلسه شماره 6-201 مورخ 1395/08/12 در خصوص مطالبه مالیات از حق واگذاری محل(سرقفلی) در سال 1395 طبق مقررات "بند (ز) تبصره 6 قانون بودجه سال 1395 کل کشور" میباشد و در اجرای بند (3) ماده 255 اصلاحی مصوب 1394/04/31 قانون مالیاتهای مستقیم، به تنفیذ رئیس کل محترم سازمان امور مالیاتی کشور رسیده، جهت اطلاع و اجراء، ابلاغ میگردد. نادر جنتی معاون مالیاتهای مستقیم
۲۳۰-۹۵-۱۰۰بخشنامههای مالیاتی۱۳۹۵/۱۲/۰۲
نامشخص
ابلاغ تصویبنامه شماره 138871/ت 53960 ه مورخ 1395/11/09 هیات وزیران در خصوص بخشودگی بدهیهای مالیاتی واحدهای کسبی سانحه آتش سوزی ساختمان پلاسکو در اجرای مقررات ماده (165) قانون مالیاتهای مستقیم
شماره:100-95-230 تاریخ: 02-12-1395 مخاطبین/ذینفعان امور مالیاتی شهر و استان تهران ادارات کل امور مالیاتی موضوع: ابلاغ تصویبنامه شماره 138871/ت 53960 ه مورخ 1395/11/09 هیات وزیران در خصوص بخشودگی بدهیهای مالیاتی واحدهای کسبی سانحه آتش سوزی ساختمان پلاسکو در اجرای مقررات ماده (165) قانون مالیاتهای مستقیم به پیوست تصویر تصویب نامه شماره 138871/ت 53960 ه مورخ 1395/11/09 هیات محترم وزیران منتشرشده در روزنامه رسمی شماره 933 مورخ 1395/11/18، در خصوص بخشودگی بدهیهای مالیاتی واحدهای کسبی سانحه آتشسوزی ساختمان پلاسکو در اجرای مقررات ماده (165) قانون مالیاتهای مستقیم جهت اطلاع و اجراء ارسال میگردد. نادر جنتی معاون مالیاتهای مستقیم
۱۰۰۰-۹۵-۱۲۶۳۱مدیرعامل۱۳۹۵/۱۲/۰۱
معتبر
قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵ ٫ ۱۲۶۳۱ ۱۳۹۵٫۱۲٫۰۱ پیوست اداره کل تأمین اجتماعی استان با سلام؛ در راستای سیاستهای جمعیتی ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری و با عنایت به ماده «۲۱» قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست مصوب سال ۱۳۹۲ و همچنین نظریه شورای حقوقی سازمان در زمینه پرداخت مرخصی دوران مراقبت به بیمه شدگانی که از طریق رحم اجاره ای صاحب فرزند میشوند توجه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب می نماید: بخش اول فرزندخوانده ۱ بیمه شده زنی که براساس قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست یا بد سرپرست کودک زیر «۳» سال را به فرزند خواندگی قبول می نماید با ارائه مدارک و مستندات مربوطه از جمله قرار سرپرستی آزمایشی از مرجع ذیصلاح قضایی به همراه نامه اداره بهزیستی مربوطه می تواند از ۸۴ روز مرخصی بابت مراقبت از کودک استفاده نماید. -۲ تاریخ صدور قرار سرپرستی آزمایشی مبنای شروع مدت مرخصی دوره مراقبت و همچنین احراز شرایط مقرر در ماده ۱۷ قانون تامین اجتماعی خواهد بود. - نظر به اینکه قانونگذار امکان استفاده از مزایای حمایتی حق اولاد و مرخصی دوره مراقبت برای سرپرست را تا سن سه سالگی در نظر گرفته است. لذا نباید مجموع سن کودک و میزان مرخصی استفاده شده از سن کودک ) حداکثر سه سالگی تجاوز نماید. مبنای تعیین سن فرزند خوانده یکی از مستندات ذکر شده در بند «۱» می باشد. در صورت عدم ذکر سن در مدارک مذکور مراتب میبایست از اداره بهزیستی مربوطه استعلام گردد. سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵ ٫ ۱۲۶۳۱ ۱۳۹۵٫۱۲٫۰۱ پیوست بخش دوم رحم اجاره ای ه بیمه شده زنی که از طریق اجاره رحم زن دیگری صاحب فرزند میشود با ارائه مدارک مرتبط از جمله گواهی پزشک معالج گواهی ولادت اصل شناسنامه مادر و فرزند و مستندات بیمارستانی و مراکز ناباروری مبنی بر صاحب فرزند شدن بواسطه رحم اجاره ای میتواند به مدت ۸۴» روز از مرخصی دوران مراقبت بهره مند گردد. ضمنا بیمه شده ای که رحم خود را اجاره میدهد نیز با ارائه مدارک دال بر زایمان از طریق رحم اجاره ای مستندات بیمارستان و گواهی پزشک معالج می تواند به همان مدت از مرخصی زایمان منتفع گردد. ملاک احراز شرایط مقرر در ماده ۱۷ قانون تأمین اجتماعی و شروع مدت مرخصی دوره مراقبت از تولد نوزاد خواهد بود. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است نسبت به اصلاح سیستم مکانیزه مربوطه اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای و روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان استان و روسا و مسئولین ذیربط شعب می باشند. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵ ٫ ۱۲۶۳۱ ۱۳۹۵٫۱۲٫۰۱ پیوست اداره کل تأمین اجتماعی استان با سلام در راستای سیاستهای جمعیتی ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری و با عنایت به ماده «۲۱» قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست مصوب سال ۱۳۹۲ و همچنین نظریه شورای حقوقی سازمان در زمینه پرداخت مرخصی دوران مراقبت به بیمه شدگانی که از طریق رحم اجاره ای صاحب فرزند میشوند توجه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب می نماید بخش اول فرزندخوانده ۱ بیمه شده زنی که بر اساس قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست یا بد سرپرست کودک زیر ۳ سال را به فرزند خواندگی قبول می نماید با ارائه مدارک و مستندات مربوطه از جمله قرار سرپرستی آزمایشی از مرجع ذیصلاح قضایی به همراه نامه اداره بهزیستی مربوطه می تواند از ۸۴» روز مرخصی بابت مراقبت از کودک استفاده نماید. ۲ تاریخ صدور قرار سرپرستی آزمایشی مبنای شروع مدت مرخصی دوره مراقبت و همچنین احراز شرایط مقرر در ماده ۱۷ قانون تامین اجتماعی خواهد بود. - نظر به اینکه قانونگذار امکان استفاده از مزایای حمایتی حق اولاد و مرخصی دوره مراقبت برای سرپرست را تا سن سه سالگی در نظر گرفته است. لذا نباید مجموع سن کودک و میزان مرخصی استفاده شده از سن کودک ) حداکثر سه سالگی ) تجاوز نماید. مبنای تعیین سن فرزند خوانده یکی از مستندات ذکر شده در بند «۱» می باشد. در صورت عدم ذکر سن در مدارک مذکور مراتب میبایست از اداره بهزیستی مربوطه استعلام گردد. سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵ ٫ ۱۲۶۳۱ ۱۳۹۵٫۱۲٫۰۱ پیوست بخش دوم رحم اجاره ای ه بیمه شده زنی که از طریق اجاره رحم زن دیگری صاحب فرزند میشود با ارائه مدارک مرتبط از جمله گواهی پزشک معالج گواهی ولادت اصل شناسنامه مادر و فرزند و مستندات بیمارستانی و مراکز ناباروری مبنی بر صاحب فرزند شدن بواسطه رحم اجاره ای میتواند به مدت ۸۴» روز از مرخصی دوران مراقبت بهره مند گردد. ضمنا بیمه شده ای که رحم خود را اجاره میدهد نیز با ارائه مدارک دال بر زایمان از طریق رحم اجاره ای مستندات بیمارستان و گواهی پزشک معالج میتواند به همان مدت از مرخصی زایمان منتفع گردد. ملاک احراز شرایط مقرر در ماده ۱۷ قانون تأمین اجتماعی و شروع مدت مرخصی دوره مراقبت از تاریخ تولد نوزاد خواهد بود. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است نسبت به اصلاح سیستم مکانیزه مربوطه اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای و روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان استان و روسا و مسئولین ذیربط شعب می باشند. نام و نام خانواد کی پاراف کارشناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی اپارات رئیس گروه ٫ اداره نام و نام خانواد کی ز بارات معنوان مدیری نام و نام خانوادگی ٫ پاراف نام و نام خانوادگی ٫ پاراف نام و نام خانوادگی ٫ پراف معاونت و تربط آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست اداره کل تأمین اجتماعی استان با سلام در راستای سیاستهای جمعیتی ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری و با عنایت به ماده «۲۱» قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست مصوب سال ۱۳۹۲ و همچنین نظریه شورای حقوقی سازمان در زمینه پرداخت مرخصی دوران مراقبت به بیمه شدگانی که از طریق رحم اجاره ای صاحب فرزند میشوند توجه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب می نماید بخش اول فرزندخوانده ۱ بیمه شده زنی که بر اساس قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست یا بد سرپرست کودک زیر «۳» سال را به فرزند خواندگی قبول می نماید با ارائه مدارک و مستندات مربوطه از جمله قرار سرپرستی آزمایشی از مرجع ذیصلاح قضایی به همراه نامه اداره بهزیستی مربوطه می تواند از «۸۴» روز مرخصی بابت مراقبت از کودک استفاده نماید. تاریخ صدور قرار سرپرستی آزمایشی مبنای شروع مدت مرخصی دوره مراقبت و همچنین احراز شرایط مقرر در ماده ۱۷ قانون تامین اجتماعی خواهد بود. ۲ - نظر به اینکه قانونگذار امکان استفاده از مزایای حمایتی حق اولاد و مرخصی دوره مراقبت برای سرپرست را تا سن سه سالگی در نظر گرفته است. لذا نباید مجموع سن کودک و میزان مرخصی استفاده شده از سن کودک ) حداکثر سه سالگی تجاوز نماید. مبنای تعیین سن فرزند خوانده یکی از مستندات ذکر شده در بند «۱» می باشد . در صورت عدم ذکر سن در مدارک مذکور مراتب میبایست از اداره بهزیستی مربوطه استعلام گردد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۶۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ Gi سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی محمد ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۶۳۱ تاریخ ۹۵٫۱۲٫۱ وارو بخش دوم رحم اجاره ای ه بیمه شده زنی که از طریق اجاره رحم زن دیگری صاحب فرزند میشود با ارائه مدارک مرتبط از جمله گواهی پزشک معالج گواهی ولادت اصل شناسنامه مادر و فرزند و مستندات بیمارستانی و مراکز ناباروری مبنی بر صاحب فرزند شدن بواسطه رحم اجاره ای میتواند به مدت ۸۴» روز از مرخصی دوران مراقبت بهره مند گردد. ضمنا بیمه شده ای که رحم خود را اجاره میدهد نیز با ارائه مدارک دال بر زایمان از طریق رحم اجاره ای مستندات بیمارستان و گواهی پزشک معالج می تواند به همان مدت از مرخصی زایمان منتفع گردد. ملاک احراز شرایط مقرر در ماده ۱۷ قانون تأمین اجتماعی و شروع مدت مرخصی دوره مراقبت از تاریخ تولد نوزاد خواهد بود. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است نسبت به اصلاح سیستم مکانیزه مربوطه اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای و روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان استان و روسا و مسئولین ذیربط شعب می باشند. تهران ، خیابان آزادی، پلاک ۱۳۶۵ که پستی: ۱۳۵۷۶۵۱۵ تلفن: ۶۹۶۵۰۱
۱۵۰۰۲۴-۵۳۳۰۴تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۹۵/۱۱/۳۰
معتبر
احتساب پرداختهای سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران و شرکتهای تابعه برای تسویه بدهیهای شرکت زغال سنگ البرز غربی جزو هزینه های قابل قبول مالیاتی
هیئت وزیران در جلسه ۲۷ /۱۱ /۱۳۹۵ به پیشنهاد شماره ۸۴۶۳۹ /۶۰ مورخ ۱۲ /۴ /۱۳۹۵ وزارت صنعت، معدن و تجارت و به استناد ماده (۱۴۷) قانون مالیات های مستقیم- مصوب ۱۳۶۶…
۲۳۰-۴۶۲۹۸بخشنامههای مالیاتی۱۳۹۵/۱۱/۲۷
معتبر
از تاریخ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ استعلام خوش حسابی توسط سامانه رسام و از طریق پیوند "مشاهده وضعیت مالیات"، توسط مودی و بر بستر اینترنت
با عنایت به هماهنگی های به عمل آمده با گمرک جمهوری اسلامی ایران در خصوص چگونگی استعلام خوش حسابی جهت مؤدیان مشمول پرداخت مالیات علی الحساب واردات قطعی کالا موض…
۱۰۰۰-۹۵-۱۲۵۰۶مدیرعامل۱۳۹۵/۱۱/۲۷
معتبر
بخشنامه شماره 20 امورفنی بیمه شدگان (تنقیح و تلخیص)
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاریخ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست: بخشنامه شماره ۲۰ امورفنی بیمه شدگان (تنقیح و تلخیص) اداره کل تأمین اجتماعی استان................ سلام علیکم در راستای تنقیح تجمیع وتلخیص بخشنامه ها و دستورهای اداری شفاف سازی مقررات تسهیل در ارائه خدمات و ارتقاء امور و ایجاد وحدت رویه در زمینه اجرای قانون و مقررات بیمه بیکاری توجه ادارات کل تأمین اجتماعی استانها و واحدهای تابعه را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید. قوانین و مقررات مرتبط (۱) قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹٫۰۶٫۲۶ مجلس شورای اسلامی (۲) آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹٫۱۰٫۱۲ هیأت وزیران قانون کار مصوب ۱۳۶۹٫۸٫۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام و اصلاحات و الحاقات مربوط به آن. (۴) تصویب نامه شماره ۲۱۱۶۶٫۷۰۰۰۳۶ مورخ ۱۳۷۸٫۱۲٫۲۴ هیأت وزیران ه تفاهم نامه مشترک شماره ۱۱۸۷۳۹ مورخ ۱۳۸۵٫۱۲٫۰۱ فیمابین سازمان تأمین اجتماعی و وزارت کار و امور اجتماعی (۶) دادنامه های شماره ۳۸۴ مورخ ۱۳۷۷٫۰۳٫۲۳ ، ۱۸۰ مورخ ۱۳۷۸٫۱۱٫۲۴ ۵۲۰ مورخ ۱۳۸۲٫۰۲٫۷ ۶۵ مورخ ۱۳۸۲٫۰۲٫۱۴ ، ۹۷ مورخ ۱۳۸۲٫۰۳٫۰۴ ، ۲۵۶-۲۵۷ مورخ ۱۳۸۲٫۰۷٫۱۳ ، ۸ مورخ ۱۳۸۳٫۰۱٫۱۶ ۱۶۴ مورخ ۱۳۸۷٫۰۳٫۲۰، ۸۵ مورخ ۱۳۹۴٫۰۲٫۰۲ و ۱۱۸۲ مورخ ۱۳۹۴٫۱۰٫۱۵ مشمولین مشمولین قانون بیمه بیکاری عبارتند از کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تابع قانون کار می باشند به استثنای الف) بازنشستگان و از کار افتادگان کلی ب صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری ج) اتباع خارجی تعریف بیکار بیکار از نظر قانون بیمه شده ای است که بدون میل واراده بیکار شده و آماده کار باشد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن : ۳۴۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست مصادیق کلی بیکاری (۹) قطع رابطه کارگر با کارفرما بدون میل و اراده (۱۰) بیکاری به علت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل زلزله جنگ و آتش سوزی (۱۱) بیکاری به دلیل طرح تغییر ساختار کارگاه از سوی کارفرما هرگونه تغییر یا بازسازی خط تولید جابجائی کارگاه و ماشین آلات به منظور کاهش وابستگی و بهینه کردن تولید که در راستای سیاستهای اقتصادی و اجتماعی دولت صورت گیرد تغییر ساختار اقتصادی تلقی می گردد. تصمیم در خصوص برقراری مقرری بیمه بیکاری و مدت پرداخت آن در چارچوب بند الف ماده ۷ قانون بیمه بیکاری در مورد بیمه شدگان شاغل در این کارگاهها که موقتا بیکار شناخته شده میشوند بعهده شورایعالی کار خواهد بود. واحدهای اجرائی موظفند به منظور اجرای طرحهای تغییر ساختار مصوب شورایعالی کار و برقراری بیمه بیکاری این قبیل از بیکاران با هماهنگی اداره کل امور فنی بیمه شدگان اقدام نمایند. شرایط احراز (۱۲) بیمه شده دارای حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان تأمین اجتماعی باشد. به استثنای مشمولین تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری (۱۳) بیمه شده حداکثر ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری مراتب را به واحد تعاون کار و رفاه اجتماعی اعلام نماید مراجعه پس از ۳۰ روز با عذر موجه و با تشخیص هیأت حل اختلاف اداره کار تا سه ماه امکان پذیر خواهد بود. (۱۴) بیمه شده در دوره های سوادآموزی و کارآموزی شرکت نماید. (۱۵) احراز شرایط بیمه شدگانی که در کارهای با ماهیت دائمی اشتغال داشته و در انقضای قرار دادکار بدون میل و اراده بیکار میشوند و همچنین افرادی که در کارهای با ماهیت غیر دائم فعالیت داشته اند. در چارچوب ضوابط مقرر در بند «۱» تفاهم نامه شماره ۱۱۸۷۳۹ مورخ ۱۳۸۴٫۱۲٫۰۱ فیمابین سازمان و وزارت کار و امور اجتماعی صورت می پذیرد. حق بیمه بیکاری (۱۶) حق بیمه بیکاری به میزان ۳ مزد بیمه شده میباشد که کلا توسط کارفرما تأمین و پرداخت خواهد شد. آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نحوه محاسبه مبلغ مقرری بیمه بیکاری ۳۰×۵۵ × متوسط مزد روزانه ظرف ۹۰ روز قبل از بیکاری مشروط به اینکه از حداقل دستمزد کمتر نباشد مجردین مقرری فرد مجرد + ۱۰ حداقل دستمزد × تعداد عائله حداکثر تا ۴ نفر مشروط به اینکه از حداقل دستمزد کمتر و از ۸۰ متوسط مزد بیشتر نباشد. متاهلین یا متکفلین (۱۷) در صورت بیکاری زوجین فقط یکی از آنان زن یا شوهر محق به استفاده از افزایش مقرری به ازاء هر یک از فرزندان خواهد بود. (۱۸) در صورتیکه در طول مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری در تعداد افراد تحت تکفل بیمه شده تغییراتی حاصل شود میزان مقرری وی طبق جدول فوق موضوع بند «ب» ماده ۷ قانون بیمه بیکاری محاسبه و پرداخت خواهد شد. مدت پرداخت بیمه بیکاری (۱۹) جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری بیمه بیکاری برای مجردین حداکثر ۳۶ ماه و برای متأهلین یا متکفلین حداکثر ۵۰ ماه بر اساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه بشرح جدول ذیل می باشد. سابقه پرداخت حق بیمه (ماه) حداکثر مدت استفاده از مقرری جمعا با احتساب دوره های قبلی مجردین (ماه) متاهلین یا متکفلین (ماه) از ۶ لغایت ۲۴ ۶ ۱۲ از ۲۵ لغایت ۱۲۰ ۱۲ ۱۸ از ۱۲۱ لغایت ۱۸۰ ۱۸ ۲۶ از ۱۸۱ لغایت ۲۴۰ ۲۶ ۳۶ از ۲۴۱ به بالا ۳۶ ۵۰ افراد ۵۵ سال و بیشتر تارسیدن به سن بازنشستگی تبصره ماده ۷ قانون بیمه بیکاری (۲۰) مقرری بیمه بیکاری از روز اول بیکاری قابل پرداخت می باشد. (۲۱) مدت دریافت مقرری جزء سوابق پرداخت حق بیمه از نظر بازنشستگی از کار افتادگی و فوت محسوب خواهد شد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ که پستی : ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۳۴۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست (۲۲) بیمه شدگانی که بعلت بروز حوادث قهریه وغیر مترقبه از قبیل سیل زلزله جنگ آتش سوزی بیکار می شوند در صورتیکه سابقه پرداخت حق بیمه آنان کمتر از ۶ ماه باشد مطابق با مشمولینی که دارای «» ماه سابقه پرداخت حق بیمه میباشند از مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند نمود. افراد تحت تکفل بیمه شده بیکار (۲۳) همسر (زن یا شوهر (۲۴) فرزندان اناث مادام که ازدواج ننموده و فاقد حرفه و شغل باشند. (۲۵) فرزندان ذکور تا سن ۲۰ سالگی (۱۹) سال تمام یا پس از آن منحصرا در صورتیکه به تحصیلات دانشگاهی اشتغال داشته و یا طبق رای کمیسیون پزشکی سازمان از کارافتاده کلی باشند. (۲۶) پدر و مادر که سن پدر از ۱۰ سال و سن مادر از ۵۵ سال متجاوز باشد یا طبق نظر کمیسیون سازمان تأمین اجتماعی از کارافتاده کلی باشند و در هر حال معاش آنان منحصرا توسط بیمه شده تأمین گردد. (۲۷) خواهر و برادر تحت تکفل در صورت داشتن شرایط مربوط به فرزندان اناث و ذکور ( طبق شرایط بندهای (۲۴ و ۲۵) نحوه تشخیص کفالت بیمه شده زن (۲۸) در صورتیکه بیمه شده زن متاهل بوده لیکن هیچیک از افراد خانواده وی شوهر، فرزند، پدر و مادر تحت تکفل وی نباشند از نظر تعیین مدت استحقاق دریافت مقرری صرفا به عنوان متأهل منظور می گردد. لیکن محاسبه و پرداخت ۱۰ افزایش حداقل دستمزد به ازاء هر عائله موضوعیت نخواهد داشت. (۲۹) چنانچه بیمه شده زن دارای عائله تحت تکفل بوده و مدارک و مستندات آن در پرونده فنی موجود باشد. ضمن اینکه در تعیین مدت استحقاق متکفل منظور خواهد شد به ازاء هر یک از عائله تحت تکفل ( حداکثر ۴ نفر) ۱۰% حداقل دستمزد زمان برقراری به مقرری نیز وی افزوده می گردد. (۳۰) چنانچه به موجب رأی قطعی دادگاه حضانت نگهداری و کفالت تأمین معاش فرزند توأمان به عهده بیمه شده زن مطلقه باشد مشمول مقررات متکفلین موضوع ماده ۷ قانون بیمه بیکاری مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری و میزان آن ( خواهد بود ضمنا چنانچه در رأی قطعی دادگاه صراحتا در خصوص پرداخت نفقه تعیین تکلیف شده باشد امکان اتخاذ رویه خلاف حکم دادگاه وجود ندارد. لیکن در فرضی که مراجع قضایی اظهار نظر در خصوص کفالت و پرداخت نفقه را به سازمانهای ذیربط محول نمایند یا اساسا در این خصوص نظری ندهند امکان احراز کفالت از طریق بازرسی فنی توسط سازمان وجود دارد. آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موارد قطع بیمه بیکاری (۳۱) زمانی که بیمه شده مجددا اشتغال به کار یابد. (۳۲) بنا به اعلام واحد کار و امور اجتماعی محل و یا نهضت سواد آموزی یا سایر واحدهای ذیربط از طریق وزارت کار و امور اجتماعی بیمه شده بیکار بدون عذر موجه از شرکت در دوره های کارآموزی یا سواد آموزی خودداری نماید. (۳۳) بیمه شده بیکار از قبول شغل تخصصی خود و یا شغل مشابه پیشنهادی جهت اشتغال مجدد به کار خودداری نماید. (۳۴) بیمه شده بیکار ضمن دریافت مقرری بیمه بیکاری حائز شرایط استفاده از مستمری بازنشستگی و یا از کار افتادگی کلی شود. (۳۵) بیمه شده به نحوی از انحاء با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار مربوطه اعاده گردد. تذکر: (الف) دارا بودن رأی کمیسیون پزشکی مبنی بر از کارافتادگی کلی که به دلیل عدم احراز شرایط قانونی منجر به برقراری مستمری نگردیده مانع پرداخت مقرری بیمه بیکاری نخواهد بود. بررسی صحت و سقم اشتغال بکار این قبیل افراد قبل از برقراری مقرری بیمه بیکاری الزامی می باشد. ب دریافت مقرری بیمه بیکاری مانع از دریافت مستمری جزئی نمی گردد. اقدامات مربوط به وصول حق بیمه و احتساب سوابق بیمه بیکاری : با توجه به اینکه در برخی موارد کارفرمایان نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق و پرداخت حق بیمه مشمولین قبل از وقوع بیکاری اقدام ننموده و این موضوع باعث مراجعات بیمه شدگان به واحد های اجرائی سازمان یا مراجع حل اختلاف و صدور رأی مربوطه مبنی بر تکلیف کارفرما در پرداخت حق بیمه می گردد. لذا ضروریست با رعایت ضوابط مقرر در ماده ۴۰ و تبصره ماده ۴۸ قانون تأمین اجتماعی نسبت به محاسبه حق بیمه بشرح ذیل اقدام گردد (۳۶) در مواردی که بین سابقه احراز شده بیمه شده و تاریخ اخراج حداکثر یک ماه فاصله ایجاد شده باشد واحد امورفنی بیمه شدگان باید باستناد رأی مراجع و یا سایر مستندات از جمله قرار دادکار یا تاریخ بیکاری مندرج در معرفی نامه مراتب را به واحد درآمد حق بیمه منعکس و واحد أخیر الذکر نیز با حفظ سایر شرایط قانونی نسبت به مطالبه حق بیمه و احتساب سابقه اقدام نمایند. (۳۷) در صورتی که فاصله بین سابقه بیمه شده و تاریخ اخراج بیش از یک ماه بوده یا فاقد سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان باشد مطالبه حق بیمه منوط به احراز اشتغال و اجرای ضوابط مقرر در دستوراداری ۵۰۰۰٫۵۳۹ مورخ ۱۳۸۸٫۰۶٫۲۱ ) ضوابط نحوه رسیدگی به ادعای سوابق بیمه ای افراد در کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی خواهد بود. آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (۳۸) در مورد آندسته از بیمه شدگانی که به استناد آراء مراجع حل اختلاف قانون کار مشمول دریافت حق السعی ایام بلاتکلیفی میگردند واحد درآمد حق بیمه باید باستناد ماده ۱۸» آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری نسبت به مطالبه حق بیمه این ایام اقدام نماید. تذکر در کلیه موارد فوق در صورت قطعیت بدهی احتساب سوابق مورد نظر جهت برقراری بیمه بیکاری بلامانع بوده و تقسیط بدهی کارفرما مانع ارائه تعهد مذکور نیست. (۳۹) احتساب سوابق پرداخت حق بیمه اجباری که مشمول قانون کار نبوده و فاقد 3 % حق بیمه بیکاری می باشد جهت برقراری بیمه بیکاری فاقد وجاهت قانونی است. (۴۰) در اجرای ماده ۱۰۱ قانون تامین اجتماعی و به منظور بررسی علل افزایش دستمزد ۹۰ روز قبل از بیکاری با ماه های قبل از آن و جلوگیری از پرداخت من غیر حق مقرری، واحد امور فنی بیمه شدگان موظف است ضمن ارائه تعهد مذکور بر مبنای دستمزد ایام قبل از افزایش مراتب را به واحد درآمد حق بیمه اعلام تا واحد اخیرالذکر نیز با مد نظر قرار دادن مهلت مقرر در ماده ۳۹ قانون نسبت به بررسی دستمزد بیمه شده و عند اللزوم اصلاح آن اقدام نماید. ضمنا، اصلاح حکم مقرری بیمه بیکاری و پرداخت ما به التفاوت مقرری به استناد دستمزد تعیین شده از سوی واحد درآمد حق بیمه الزامی است. (۴۱) بیمه شدگانی که دارای دستمزد مقطوع بوده یا افزایش دستمزد آنان ناشی از طرح طبقه بندی مشاغل می باشد از حکم فوق مستثنی خواهند بود. (۴۲) در مواردی که پس از وقوع بیکاری بیمه شده کارفرما بیش از کارکرد واقعی وی و یا به صورت کامل نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق و پرداخت حق بیمه ایشان در همان ماه وقوع بیکاری اقدام نماید واحد ارائه کننده مقرری بیمه بیکاری میبایست با اخذ رأی صادره از سوی مراجع حل اختلاف و در مورد افرادی که فاقد رای میباشند باستناد تاریخ بیکاری اعلام شده توسط واحدهای تعاون کار و رفاه اجتماعی و با اخذ مستندات مربوطه از جمله قرار دادکار تسویه حساب کارت حضور و غیاب نامه کارفرما و..... موضوع بررسی و مراتب را جهت اصلاح سوابق اضافی و برگشت حق بیمه وصول شده از تاریخ بیکاری به واحد درآمد حق بیمه اعلام و سپس نسبت به برقراری مقرری بیمه بیکاری با رعایت سایر شرایط مقرر قانونی اقدام نماید. تذکر با عنایت به عدم پیش بینی قانون در استرداد حق بیمه باید حق بیمه اضافی پس از کسر بدهی های کارگاه به حساب بستانکاری کارگاه منظور گردد. (۴۳) در مواردی که پس از وقوع بیکاری بیمه شده کارفرما علاوه بر ماه وقوع بیکاری بیش از کار کرد واقعی وی در ماه بعد نیز اقدام به ارسال صورت مزد و حقوق و پرداخت حق بیمه نماید صورت مزد و حقوق و حق بیمه ماه مذکور باید با رعایت مهلت مقرر قانونی مندرج در ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (حداکثر ظرف شش ماه با اخذ رأی صادره از سوی مراجع حل اختلاف و یا قرارداد کار منعقده و یا عند اللزوم با انجام بازرسی تحقیقی سه نفره نمایندگان واحدهای درآمد بازرسی و امورفنی بیمه شدگان شعبه و اخذ سایر مدارک مربوطه توسط واحد درآمد شعبه بررسی و پس از احراز موضوع نسبت به اصلاح سابقه و برگشت حق بیمه و سپس برقراری مقرری بیمه بیکاری اقدام گردد. ۴۴) چنانچه بعد از برقراری بیمه بیکاری بر اساس گزارش بازرسی از کارگاه محل اخراج برای بیمه شده در ماههای اولیه متصل به بیکاری سابقه ایجاد شده باشد در صورت اعتراض بیمه شده در ارتباط با سوابق ایجادی ضروریست با اخذ مستندات مربوطه از جمله رأی مراجع حل اختلاف قرارداد کار و عند اللزوم از طریق انجام بازرسی تحقیقی سه نفره بررسی لازم معمول و در صورت اثبات عدم اشتغال بکار بیمه شده نسبت به اصلاح سوابق مربوطه و تنفیذ سوابق پرداخت مقرری بیمه بیکاری اقدام گردد. (۴۵) چنانچه مقرری بگیر در سنوات گذشته بیکار و مدت استحقاق مقرری خود را دریافت نموده باشد و کارفرما بیش از کارکرد واقعی وی و یا بصورت کامل نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق و پرداخت حق بیمه در ماه وقوع بیکاری و ماه بعد از آن اقدام نموده باشد. واحد اجرائی باید با اخذ رأی مراجع حل اختلاف و در مورد افرادی که فاقد رأی میباشند به استناد تاریخ بیکاری اعلام شده توسط ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با مد نظر قرار دادن قرار دادکار تسویه حساب کارت حضور و غیاب و عند اللزوم با انجام بازرسی تحقیقی سه نفره بررسی های لازم را معمول و در صورت اثبات عدم اشتغال بکار بیمه شده و احراز اشتباه واریزی حق بیمه نسبت به تنفیذ سوابق بیمه بیکاری اقدام نماید. (۴۶) پذیرش سوابق بیمه بیکاری افرادی که بین سابقه پرداخت حق بیمه آنان تا تاریخ اخراج فاصله ایجاد گردیده، مشروط به اینکه مقرری آنان قبل از تاریخ صدور دستور اداری شماره ۵۰۰۰٫۲۸۵۰۴ مورخ ۱۳۷۹٫۰۳٫۱۱ برقرار شده بلامانع می باشد. (۴۷) بیمه شدگانی که در چندین کارگاه با ماهیت دائم، که متعلق به کارفرما واحد بوده اشتغال داشته تجمیع سوابق پرداخت حق بیمه آنان جهت احراز شرایط مقرر در بند (۱) تفاهم نامه مورخ ۱۳۸۴٫۱۲٫۰۱ بلامانع است. (۴۸) چنانچه محل کار بیمه شده ثابت وصرفا کارفرما تغییر نموده باشد تجمیع سوابق پرداخت حق بیمه این قبیل بیمه شدگان در صورت دائمی بودن ماهیت فعالیت کارگاه جهت احراز شرایط مقرر در بند «۱» تفاهم نامه مورخ ۱۳۸۴٫۱۲٫۰۱ بلامانع است. (۴۹) تجمیع سوابق پرداخت حق بیمه بیمه شدگانی که دارای کارفرمای واحد بوده و حق بیمه آنان بجای پرداخت در شعبه محل اشتغال در شعبه دیگری واریز گردیده باشد در صورتیکه فعالیت کارگاه های مورد نظر هر دو کارگاه دارای ماهیت دائم باشد، بلامانع می باشد. ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست (۵۰) چنانچه بیمه شده ای مدعی گردد در دفتر مرکزی شرکت فعالیت داشته و در خصوص واریز حق بیمه خود در پروژه های عمرانی ساختمانی و.... که ماهیت غیر دائم دارد. معترض باشد. در صورت ارائه آراء مراجع حل اختلاف مبنی بر تائید دفتر مرکزی بعنوان محل کار والزام کارفرما به پرداخت حق بیمه ، واحد درآمد حق بیمه موظف است نسبت به محاسبه و وصول حق بیمه طبق مقررات از دفتر مرکزی کارگاه اقدام نماید. توجه واحد درآمد حق بیمه موظف است تذکر لازم مبنی بر لزوم رعایت مقررات مندرج در آیین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق را به کارفرمایان مربوطه کتبا اعلام نماید. نکات راهبردی در زمینه برقراری بیمه بیکاری (۵۱) واحد امور فنی بیمه شدگان موظف است در هنگام برقراری بیمه بیکاری وضعیت کارگاه و بیمه شده را از لحاظ شمول مقررات قانون کار، صحت وسقم اشتغال بکار بیمه شده رابطه کارگری وکارفرمایی و مزد بگیری نوع سابقه پرداخت حق بیمه مدت دریافت بیمه بیکاری قبلی اشتباه واریزی حق بیمه و ... به دقت بررسی و اقدامات لازم را معمول نمایند. بدیهی است مسئولیت خسارات وارده شده به سازمان یا بیمه شده بدلیل عدم رعایت مقررات قانونی متوجه مسئولین ذیربط خواهد بود. (۵۲) کارگران شاغل در مناطق آزاد تجاری صنعتی و ویژه اقتصادی در صورت پرداخت حق بیمه بیکاری به سازمان و احراز کلیه شرایط قانونی مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند بود. (۵۳) در صورت ابهام واحد امور فنی بیمه شدگان در زمینه تشخیص شمول قانون کار و بیمه بیکاری بر کارگاه یا بیمه شده مراتب باید به واحد درآمد حق بیمه منعکس و واحد مذکور نیز ضمن اخذ مستندات مربوطه از جمله اساسنامه آخرین آیین نامه یا مقررات اداری و استخدامی دستگاه ذیربط و نمونه احکام کارگزینی بیمه شده بررسی و اظهار نظر نماید. ضمنا در صورت لزوم باید مراتب به همراه مستندات یاد شده از طریق اداره کل تامین اجتماعی استان جهت ارائه طریق به اداره کل درآمد حق بیمه منعکس گردد. (۵۴) طبق ماده ۱۸۸ قانون کار کارگران کارگاههای خانوادگی که انجام کار آنها منحصرا توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول فرزند پدر و مادر وی انجام میشود مشمول قانون کار و به تبع آن بیمه بیکاری نمیباشند لیکن چنانچه علاوه بر افراد مذکور، اشخاص دیگری در کارگاه شاغل باشند در این حالت کلیه افراد شاغل صرف نظر از نسبت آنان با کارفرما مشمول پرداخت % حق بیمه بیکاری خواهند بود و در صورت احراز شرایط قانونی پرداخت مقرری به آنان بلامانع می باشد. مبنای تشخیص استحقاق بیمه بیکاری به هر یک از افراد خانواده، لزوم اشتغال افرادی غیر از افراد خانواده در تاریخ وقوع بیکاری در کارگاه می باشد. آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (۵۵) نظر به اینکه به موجب دادنامه های شماره ۸۵ مورخ ۱۳۹۴٫۰۲٫۰۲ و ۱۱۸۲ مورخ ۱۳۹۴٫۱۰٫۱۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و با توجه به تبصره 5 الحاقی به ماده 4 قانون تأمین اجتماعی ) موضوع ماده ۳ قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط .... مصوب ۸۷٫۴٫۸ مجمع تشخیص مصلحت نظام و تبصره ذیل ماده ۵۱ قانون اصلاح قانون نظام صنفی مصوب ۹۲٫۶٫۱۲ مجلس شورای اسلامی ماهیت بیمه مدیران اشخاص حقوقی و حقیقی غیر دولتی مدیر عامل، رئیس و نائب رئیس و اعضاء هیأت مدیره جنبه اختیاری داشته و این قبیل بیمه شدگان مشمول قانون کار نمی باشند لذا به استناد بند (۲) تبصره ماده (۱) قانون بیمه بیکاری اشخاص مذکور مشمول قانون اخیر الذکر نبوده و وصول حق بیمه بیکاری و پرداخت مقرری به آنان موضوعیت ندارد. واحد درآمد حق بیمه باید مشخصات هویتی اینگونه افراد را در سیستم شعبه دقیقا تعریف نموده و از دریافت ۳ حق بیمه بیکاری خودداری نمایند. (۵۶) در اجرای ماده (۱۰) قانون نظام وظیفه عمومی مصوب ۱۳۹۰٫۸٫۲۲ بررسی احراز شرایط متقاضیان بیمه بیکاری منوط به ارائه کارت پایان خدمت یا مدارکی دال بر رسیدگی به وضع مشمولیت آنان از سوی اداره وظیفه عمومی خواهد بود. ۵۷) افرادی که قبل از طرح شکایت در مراجع حل اختلاف قانون کار در خصوص مزایای پایان کار و قطع همکاری و خاتمه کار با کارفرما سازش مینمایند مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری نمی باشند. ضمنا، تسویه حساب کارگران دارای قرارداد مدت موقت در پایان قرارداد در صورت عدم تمدید قرارداد کار از سوی کارفرما مانعی در برخورداری از مزایای بیمه بیکاری نخواهد بود. (۵۸) بیمه شدگانی که وفق ماده ۲۷ قانون کار و حسب آراء صادره از مراجع حل اختلاف بدلیل قصور در انجام وظایف محوله و یا نقض آئین نامه های انضباطی کارگاه قرارداد کار آنها از سوی کارفرما میگردد مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهند بود. (۵۹ آن دسته از کارگرانی که به استناد تبصره ماده (۱۶۵) قانون کار پس از قطعیت یافتن حکم مربوطه از بازگشت بکار خودداری مینمایند مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهند بود. (۶۰) کارگران فصلی در صورتیکه براساس رأی مراجع حل اختلاف صرفا در اثنای فصل کار اخراج گردیده و بیکاری آنها بدون اراده تشخیص داده شود مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند بود. (۶۱) افراد شاغل در کارهای مدت معین که کارگاه محل اشتغال آنان صرفا در دوره خاص دایر میباشد مدارس غیر انتفاعی مهد کودکهای آموزش و پرورش و ...) چنانچه در اثنای دوره فعالیت کارگاه بیکار گردند با حفظ سایر شرایط قانونی محق به دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند بود. (۶۲) بیکاران دارای قرارداد کار با مدت معین در صورتیکه براساس رأی مراجع حل اختلاف در اثنای مدت قرارداد اخراج گردیده باشند مشمول استفاده از بیمه بیکاری خواهند بود. در صورتیکه باستناد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی رأی مراجع مذکور کارفرما مکلف به پرداخت حقوق و مزایای فرد اخراجی تا پایان قرارداد باشد. مقرری بیمه بیکاری از تاریخ پایان قرارداد و قطع دریافت مزد پرداخت خواهد شد. واحد اجرائی باید با توجه به رأی مراجع حل اختلاف و با رعایت مقررات نسبت به مطالبه حق بیمه ایام مذکور تا پایان قرارداد اقدام نماید. (۶۳) چنانچه بیمه شده قبل از برقراری بیمه بیکاری دارای موافقت اصولی پروانه کسب یا مجوز اشتغال معتبر باشد در صورت اشتغال در سایر کارگاههای مشمول قانون کار و احراز بیکاری و اثبات عدم استفاده از مجوزهای مربوطه به هر نحو در ایام بیکاری میتواند از مقرری بیمه بیکاری بهره مند گردد واحد اجرائی موظف است از طریق استعلام از مراجع ذیربط و انجام بازرسی تحقیقی موضوع عدم اشتغال بکار بیمه شده بواسطه مجوزهای مذکور را بررسی نماید. (۶۴) برقراری بیمه بیکاری بیمه شدگان زنی که در زمان مرخصی زایمان یا ایام شیردهی به دلایلی نظیر اخراج یا عدم تمدید قراداد کار از سوی کارفرما بیکار میگردند در صورتیکه قطع رابطه کاری آنان توسط مراجع حل اختلاف موجه تشخیص داده شود با رعایت سایر شرایط قانونی مقدور می باشد. (۶۵) مقرری بیمه شدگانی که در حین استفاده از مقرری بیمه بیکاری به خدمت وظیفه عمومی اعزام می گردند در صورتی که متأهل نباشند قطع میگردد و پس از پایان خدمت وظیفه عمومی در صورت عدم اشتغال با معرفی واحد کار و امور اجتماعی مجددا نسبت به باقیمانده مدت استحقاقی، مقرری آنان برقرار خواهد شد. (۶۶) در مورد کارگرانی که در حین استفاده از مقرری بیمه بیکاری بر اساس حکم صادر شده از سوی مراجع ذیصلاح بازداشت یا زندانی میگردند در صورت صدور رأی مراجع مذکور مبنی بر مجرمیت آنان، مشروط بر آنکه متأهل نباشند پرداخت مقرری بیمه بیکاری متوقف میگردد و پس از گذراندن دوره محکومیت به شرط عدم اشتغال با معرفی واحد کار و امور اجتماعی مجددا برقرار خواهد شد. (۶۷) به موجب ماده ۱۷» آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری سازمان تأمین اجتماعی نیز مجاز به بررسی اشتغال پنهان مقرری بگیران و قطع مقرری آنان در صورت احراز اشتغال بکار می باشد. در صورت اعتراض بیمه شده به قطع مقرری توسط سازمان مراتب از طریق انجام بازرسی مشترک با اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی مربوطه بررسی و طبق گزارش بازرسی عمل خواهد شد. (۶۸) پرداخت توامان بیمه بیکاری و مستمری بازماندگان به بیمه شده زن همسر بیمه شده متوفی) در صورت احراز سایر شرایط قانونی بلامانع می باشد در صورت اشتغال سایر بازماندگان (دختر پسر پدر و مادر از تاریخ اشتغال بکار مستمری بازماندگان قطع و در صورت بیکاری و احراز شرایط قانونی پرداخت مقرری منعی ندارد. ۱۰ تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۴۵ که دستی : ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن : ۳۴۵۰۱ آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (۶۹) به استناد بند «د» ماده ۸» قانون بیمه بیکاری و ماده ۱۳» آیین نامه اجرایی مقرری افراد در صورت احراز شرایط بازنشستگی قطع و مستمری مزبور طبق قانون تأمین اجتماعی برقرار خواهد شد. بنابراین پرداخت مقرری به افرادی که در زمان معرفی و یا حین دریافت مقرری واجد شرایط بازنشستگی (موضوع ماده (۷۶» وتبصره «۱» و «۳» ذیل همان ماده میباشند مورد نخواهد داشت. بدیهی است برقراری مستمری بازنشستگی این قبیل افراد به استثنای مشمولین قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۷۹٫۱۱٫۳۰) بدون توجه به تاریخ درخواست بازنشستگی از زمان احراز شرایط بلامانع خواهد بود و در صورتیکه مایل به دریافت مستمری بازنشستگی نباشند در هر حال مقرری آنان قطع خواهد شد. تذکر: نظر به اینکه برقراری مستمری بازنشستگی آن دسته از بیمه شدگان که متقاضی بهره مندی از سوابق ارفاقی بوده مانند مشمولین قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۷۹٫۱۱٫۳۰، مشمولین قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۹۷٫۱٫۲۰ و....) منوط به ارائه درخواست و احراز شرایط قانونی میباشد لذا مقرری بیمه بیکاری این قبیل از بیمه شدگان با لحاظ کلیه شرایط قانونی تا تاریخ درخواست بازنشستگی تداوم خواهد یافت. (۷۰) با عنایت به تکلیف مقرر در ماده (۴) آئین دادرسی کار مصوب سال ۱۳۹۲، مراجع حل اختلاف باید طبق قوانین مقررات و اصول حقوقی به دعوی یا خواسته مدعی رسیدگی نمایند لذا مراجع مذکور باید با ملاک قرار دادن ماده ۳۰۶ قانون آیین دادرسی مدنی در زمینه مصادیق عذر موجه بیماری که مانع از حرکت شود فوت یکی از والدین یا همسر یا اولاد حوادث قهریه و توقیف یا حبس اظهار نظر نمایند. علی ایحال رای مراجع مذکور در خصوص تشخیص عذر موجه موضوع بند «ب» ماده 6 قانون بیمه بیکاری لازم الاجراء می باشد. (۷۱) بکارگیری مقرری بگیران بیمه بیکاری تحت عناوین کارآموزی آموزش فنی و حرفه ای و غیره در واحدهای اجرائی سازمان مجاز نمی باشد. (۷۲) در صورتی که پس از پرداخت مقرری بیمه بیکاری محرز شود که بیکاری بیمه شده ناشی از میل و اراده او بوده کارگر موظف به استرداد وجوه دریافتی به سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود. (۷۳) در صورتی که بیمه شده به نحوی از انحاء با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار مربوطه اعاده گردد مکلف به بازپرداخت مقرری بیمه بیکاری دریافتی به سازمان تأمین اجتماعی می باشد. (۷۴) چنانچه بیمه شده بیکار اشتغال مجدد خود را مکتوم داشته و مقرری بیمه بیکاری را دریافت کرده باشد. ملزم به بازپرداخت مقرری دریافتی از تاریخ اشتغال خواهد بود. (۷۵) دریافت کمک هزینه حین کارآموزی مانع استفاده از مقرری بیمه بیکاری نخواهد بود. ۱۱ تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵ کد پستی: ۱۲۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۳۴۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست (۷۶) اختلاف بین واحدهای اجرائی سازمان و ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی در زمینه اجرای مقررات قانون بیمه بیکاری بدوا در کمیته استانی موضوع تفاهم نامه مشترک مورخ ۸۴٫۱۲٫۰۱ مطرح و اتخاذ تصمیم می گردد. در صورت ابهام باید مراتب با ذکر دلایل قانونی به همراه نظریه کمیته استانی و سایر مستندات به کمیته ستادی منعکس گردد. (۷۷) انجام هماهنگی های لازم با دستگاههای ذی ربط از جمله وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور در زمینه اجرای مقررات قانون بیمه بیکاری راهبری و نظارت بر عملکرد واحدهای اجرائی اجرای سیاستهای مربوط به اشتغال مجدد مقرری بگیران، تنفیذ سوابق بیمه بیکاری و.... به عهده اداره کل امورفنی بیمه شدگان می باشد. تقسیط اضافه پرداختی بیمه بیکاری (۷۸) چنانچه بیمه شده بدون در نظر گرفتن سوابق ایام بیکاری من غیر حق، حائز شرایط دریافت مستمری باشد و با بررسی شرایط وی امکان پرداخت یکجای بدهی بصورت نقدی یا پرداخت مبلغی به عنوان پیش پرداخت وجود نداشته باشد ضمن اخذ درخواست کتبی از وی مبنی بر کسر بدهی از مستمری ضروریست با توجه به مبلغ بدهی و میزان مستمری و همچنین طبق نظر رئیس شعبه مبلغ اقساط تعیین و تا استهلاک کامل آن ماهانه از مستمری وی کسر و به حساب صندوق بیمه بیکاری واریز گردد. علی ایحال قانونا بازداشت تا یک چهارم حقوق مستمری امکانپذیر بوده و در صورت توافق و رضایت بیمه شده تعیین مبلغ اقساط مازاد بر میزان مذکور بلا مانع می باشد. (۷۹) در خصوص سایر بیمه شدگان نیز مبلغ اضافه پرداختی با رعایت موارد ذیل مطالبه و به حساب صندوق بیمه بیکاری واریز خواهد شد. (۸۰) مبلغ بدهی مربوط به اضافه پرداختی بیمه بیکاری محاسبه و به بیمه شده ابلاغ گردد. (۸۱) بیمه شده میتواند حداکثر ظرف یکماه از تاریخ ابلاغ نسبت به پرداخت یکجای بدهی و یا ارائه تقاضای تقسیط آن اقدام نماید. (۸۲) در صورت ارائه تقاضای تقسیط و احراز اینکه بیمه شده توانایی پرداخت یکجای بدهی را ندارد مبلغ بدهی حسب نظر رئیس شعبه حداکثر در ۱۸ قسط تعیین و به بیمه شده ابلاغ گردد. (۸۳) چنانچه بیمه شده در مهلت مقرر نسبت به پرداخت یکجای بدهی و یا تقاضای تقسیط آن اقدام ننماید مراتب در اجرای ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی جهت طی تشریفات قانونی به واحد اجرائیات اعلام شود. (۸۴) چنانچه بیمه شده پس از صدور برگ اجرائیه متقاضی تقسیط بدهی باشد، حسب ماده «۹۹» آیین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی تقسیط آن به میزان تعیین شده منوط به اخذ وثیقه مناسب با بدهی خواهد بود. ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست (۸۵) در صورتیکه علیرغم تقسیط بدهی بیمه شده از پرداخت آن خودداری نماید بدهی تبدیل به حال شده و برابر اختیارات ناشی از ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی و آیین نامه اجرایی مربوطه در خصوص وصول آن اقدام خواهد شد. (۸۶) نظر به اینکه حسب ماده ۱۹ آیین نامه اجرائی قانون بیمه بیکاری در مواردیکه بیمه شده بیکار تحت هر عنوان من غیر حق مبالغی را از صندوق بیمه بیکاری دریافت نموده باشد، صرفا ملزم به بازپرداخت وجوه دریافتی مذکور خواهد بود. لذا اخذ جریمه بابت مطالبه اضافه پرداختی بیمه بیکاری از بیمه شده موضوعیت ندارد. سایر موارد (۸۷) با توجه به اهمیت درج صحیح شماره حساب متمرکز بانکی مقرری بگیران در پرداخت به موقع بیمه بیکاری ضروری است واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی شعب در این زمینه نهایت دقت و کنترل لازم را بعمل آورند. (۸۸) با توجه به پرداخت متمرکز بیمه بیکاری توسط ستاد مرکز پرداخت مقرری از طریق واحدهای اجرائی به هر طریقی از جمله صدور اسناد دستی و تحویل چک ممنوع بوده و در شرایط خاص منوط به اخذ مجوز از ادارات کل امور فنی بیمه شدگان و امور مالی می باشد. اینکه پرونده فنی برخی از مقرری بگیران با توجه به محل سکونت باید به شعبه دیگری انتقال یابد. لذا انتقال پرونده مقرری بگیران پس از صدور حکم انتقال در بین واحدهای اجرائی یک استان بدون پرداخت مقرری اولیه بلامانع بوده، لیکن انتقال آن از شعب یک استان به شعب سایر استانها منوط به پرداخت مقرریهای معوقه خواهد بود. ۹۰) حکم برقراری مقرری بیمه بیکاری و تغییرات آن باید به امضای مسئول امورفنی بیمه شدگان و رئیس شعبه رسیده باشد و از آنجائیکه امکان چاپ احکام مذکور در سیستم مکانیزه وجود دارد، لذا ضروریست به منظور آگاهی مقرری بگیر از نحوه محاسبه مدت استحقاق و میزان مقرری یک نسخه از آن به وی تحویل داده شود. (۹۱) صدور حکم قطع مقرری در صورت اتمام مدت استحقاق بازنشستگی و.... و همچنین صدور حکم انتقال پرونده بیمه بیکاری به سایر شعب در سیستم مکانیزه الزامی است. (۹۲) از آنجائیکه ثبت اطلاعات پرونده های بیمه بیکاری منتقله از سایر شعب به عنوان درخواست جدید موجب برهم زدن توازن آماری میگردد. لذا ضروریست ورود اطلاعات پرونده های واصله در سیستم مکانیزه صرفا از طریق منوهای امورفنی ٫ کمکهای کوتاه مدت درخواست کمکهای کوتاه مدت ٫ عملیات ٫ انتقال مقرری از سایر شعب صورت پذیرد. سازمان تامین اجتماعی آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست (۹۳) به منظور حذف سوابق ناشی از اضافه پرداختی بیمه بیکاری باید پس از صدور حکم قطع مقرری با استفاده از منوی امورفنی ٫ کمکهای کوتاه مدت در خواست کمکهای کوتاه مدت ٫ عملیات ٫ محاسبه مجدد و صدور سند منفی اقدام نمود. (۹۴) نظر به اینکه برخی از بیمه شدگان در مواردی علیرغم عدم حصول شرایط قانونی جهت بهره مندی از مزایای قانون بیمه بیکاری بر اساس آراء صادره از سوی مراجع قضائی محق به دریافت مقرری بیمه بیکاری شناخته میشوند لذا به منظور فراهم شدن زمینه پرداخت مقرری به اینگونه بیمه شدگان از مسیر امورفنی کمکهای کوتاه مدت درخواست کمکهای کوتاه مدت ٫ عملیات ٫ تداوم مقرری در شرایط خاص اقدام خواهد شد. (۹۵) لازم به ذکر است آن بخش از مفاد این بخشنامه که مستلزم تغییرات سیستمی می باشد. پس از ارسال نگارش مربوطه و عملیاتی شدن آن در شعب قابلیت اجرایی خواهد داشت. ۹۶ از تاریخ صدور این بخشنامه آن قسمت از دستور العملها و بخشنامه های صادره که با مفاد این بخشنامه مغایر میباشد قابلیت اجرایی نخواهد داشت. مسئول حسن اجراء این بخشنامه مدیران کل معاونین روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان درآمد حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی امور فنی مستمری ها و مالی ادارات کل استانها و مسئولین ذی ربط در شعب و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین می باشند. و من ا... التوفیق مدیر عامل ش ش : ۷۲۵۶۸۶۸ ۱۴ تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۲۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۳۴۵۰۱ آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع بیمه بیکاری (تنقیح و تلخیص) ر ا اداره کل تأمین اجتماعی استان................ سلام علیکم در راستای تنقیح تجمیع وتلخیص بخشنامه ها و دستورهای اداری شفاف سازی مقررات تسهیل در ارائه خدمات و ارتقاء امور و ایجاد وحدت رویه در زمینه اجرای قانون و مقررات بیمه بیکاری توجه ادارات کل تأمین اجتماعی استانها و واحدهای تابعه را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید. قوانین و مقررات مرتبط (۱) قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹٫۰۶٫۲۶ مجلس شورای اسلامی (۲) آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹٫۱۰٫۱۲ هیأت وزیران (۳) قانون کار مصوب ۱۳۹۹٫۸٫۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام و اصلاحات والحاقات مربوط به آن (۴) تصویب نامه شماره ۲۱۱۶۶٫۷۰۰۰۳۶ مورخ ۱۳۷۸٫۱۲٫۲۴ هیأت وزیران ه تفاهم نامه مشترک شماره ۱۱۸۷۳۹ مورخ ۱۳۸۴٫۱۲٫۰۱ فیمابین سازمان تأمین اجتماعی و وزارت کار و امور اجتماعی (۶) دادنامه های شماره ۳۸۴ مورخ ۱۳۷۷٫۰۳٫۲۳ ، ۱۸۰ مورخ ۵۲٫۱۳۷۸٫۱۱٫۲۴ مورخ ۱۳۸۲٫۰۲٫۷ ۶۵ مورخ ۱۳۸۲٫۰۲٫۱۵ ۹۷ مورخ ۱۳۸۲٫۰۳٫۰۴ ، ۲۵۶-۲۵۷ مورخ ۱۳۸۲٫۰۷٫۱۳ ۸۰ مورخ ۱۳۸۳٫۰۱٫۱۶ ۱۶۴ مورخ ۱۳۸۷٫۰۳٫۲۰ ۸۵ مورخ ۱۳۹۴٫۰۲٫۰۲ و ۱۱۸۲ مورخ ۱۳۹۴٫۱۰٫۱۵ مشمولین مشمولین قانون بیمه بیکاری عبارتند از کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تابع قانون کار می باشند به استثنای (الف) بازنشستگان و از کار افتادگان کلی ب صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری ج) اتباع خارجی تعریف بیکار بیکار از نظر قانون بیمه شده ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد. ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست مصادیق کلی بیکاری (۹) قطع رابطه کارگر با کارفرما بدون میل و اراده (۱۰) بیکاری به علت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل زلزله جنگ و آتش سوزی (۱۱) بیکاری به دلیل طرح تغییر ساختار کارگاه از سوی کارفرما هرگونه تغییر یا بازسازی خط تولید جابجائی کارگاه و ماشین آلات به منظور کاهش وابستگی و بهینه کردن تولید که در راستای سیاستهای اقتصادی و اجتماعی دولت صورت گیرد تغییر ساختار اقتصادی تلقی میگردد. تصمیم در خصوص برقراری مقرری بیمه بیکاری و مدت پرداخت آن ( در چارچوب بند الف ماده ۷ قانون بیمه بیکاری در مورد بیمه شدگان شاغل در این کارگاهها که موقتا بیکار شناخته می شوند، بعهده شورایعالی کار خواهد بود. واحدهای اجرائی موظفند به منظور اجرای طرحهای تغییر ساختار مصوب شورایعالی کار و برقراری بیمه بیکاری این قبیل از بیکاران با هماهنگی اداره کل امور فنی بیمه شدگان اقدام نمایند. شرایط احراز (۱۲) بیمه شده دارای حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان تأمین اجتماعی باشد. به استثنای مشمولین تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری (۱۳) بیمه شده حداکثر ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری مراتب را به واحد تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام نماید مراجعه پس از ۳۰ روز با عذر موجه و با تشخیص هیأت حل اختلاف اداره کار تا سه ماه امکان پذیر خواهد بود. (۱۴) بیمه شده در دوره های سوادآموزی و کارآموزی شرکت نماید. (۱۵) احراز شرایط بیمه شدگانی که در کارهای با ماهیت دائمی اشتغال داشته و در انقضای قرار دادکار بدون میل و اراده بیکار میشوند و همچنین افرادی که در کارهای با ماهیت غیر دائم فعالیت داشته اند. در چارچوب ضوابط مقرر در بند «۱» تفاهم نامه شماره ۱۱۸۷۳۹ مورخ ۱۳۸۴٫۱۲٫۰۱ فیمابین سازمان و وزارت کار و امور اجتماعی صورت می پذیرد. حق بیمه بیکاری (۱۶) حق بیمه بیکاری به میزان ۳ مزد بیمه شده میباشد که کلا توسط کارفرما تأمین و پرداخت خواهد شد. آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نحوه محاسبه مبلغ مقرری بیمه بیکاری ۳۰×۵۵ × متوسط مزد روزانه ظرف ۹۰ روز قبل از بیکاری مشروط به اینکه از حداقل دستمزد کمتر نباشد مجردین مقرری فرد مجرد + ۱۰ حداقل دستمزد × تعداد عائله حداکثر تا ۴ نفر مشروط به اینکه از حداقل دستمزد کمتر و از ۸۰ متوسط مزد بیشتر نباشد. متاهلین یا متکفلین (۱۷) در صورت بیکاری زوجین فقط یکی از آنان زن یا شوهر محق به استفاده از افزایش مقرری به ازاء هر یک از فرزندان خواهد بود. (۱۸) در صورتیکه در طول مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری در تعداد افراد تحت تکفل بیمه شده تغییراتی حاصل شود میزان مقرری وی طبق جدول فوق موضوع بند «ب» ماده (۷) قانون بیمه بیکاری محاسبه و پرداخت خواهد شد. مدت پرداخت بیمه بیکاری (۱۹) جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری بیمه بیکاری برای مجردین حداکثر ۳۶ ماه و برای متأهلین یا متکفلین حداکثر ۵۰ ماه بر اساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه بشرح جدول ذیل می باشد. سابقه پرداخت حق بیمه (ماه) حداکثر مدت استفاده از مقرری جمعا با احتساب دوره های قبلی مجردین (ماه) متاهلین یا متکفلین (ماه) از ۶ لغایت ۲۴ ۶ ۱۲ از ۲۵ لغایت ۱۲۰ ۱۲ ۱۸ از ۱۲۱ لغایت ۱۸۰ ۱۸ ۲۶ از ۱۸۱ لغایت ۲۴۰ ۲۶ ۳۶ از ۲۴۱ به بالا ۳۶ ۵۰ افراد ۵۵ سال و بیشتر تارسیدن به سن بازنشستگی تبصره ماد
۲۳۰-۹۵-۵۲۱بخشنامههای مالیاتی۱۳۹۵/۱۱/۲۴
معتبر
در اختیار قرار دادن اطلاعیه های واصله به سازمان امور مالیاتی کشور مربوط به هر مودی و ارائه مهلت برای تهیه اسناد و مدارک و یا اصلاح آنها در سامانه مربوط
شماره: 230/95/521 تاریخ: 1395/11/24 موضوع: در اختیار قرار دادن اطلاعیه های واصله به سازمان امور مالیاتی کشور مربوط به هر مودی و ارائه مهلت برای تهیه اسناد و مدارک و یا اصلاح آنها در سامانه مربوط با توجه به درخواست مودیان مالیاتی در خصوص در اختیار قرار دادن اطلاعیه های واصله به سازمان امور مالیاتی کشور مربوط به هر مودی و ارائه مهلت برای تهیه اسناد و مدارک و یا اصلاح آنها در سامانه مربوط، بدینوسیله مقرر می گردد: گروه ها و ماموران مالیاتی رسیدگی کننده به پرونده عملکرد مودیان مالیاتی، مکلفند در زمان ابلاغ دعوتنامه موضوع ماده ۲۲۹ قانون مالیاتهای مستقیم به مودیان، نسبت به ارائه تصویر هر نوع اطلاعات از جمله فهرست و یا لیست اطلاعیه های خرید ، فروش، واردات، صادرات، قرارداد و ... که در هنگام رسیدگی مورد استناد قرار می گیرد به آنها اقدام نمایند.
۹۵-۳۷۶۲۹۷بخشنامههای نظارت۱۳۹۵/۱۱/۲۴
نامشخص
بخشنامه شماره 95/376297 مورخ ۱۳۹۵/۱۱/۲۴; ابلاغ دستورالعمل اجرایی افتتاح حساب سپرده ریالی برای اشخاص خارجی (اصلاحشده طی بخشنامه شماره 96/۱۸۰۹۵۳ مورخ 1396/06/11)
۹۵٫۳۷۶۲۹۷ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۴ بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران به عالی اقتصاد مقاومتی، اقدام و عمل جهت اطلاع مدیران عامل محترم بانکهای دولتی غیر دولتی شرکت دولتی پست بانک موسسات اعتباری غیربانکی و بانک مشترک ایران - ونزوئلا ارسال میشود. با سلام احتراما به استحضار میرساند بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران طی سالیان اخیر و به ویژه پس از نهایی شدن موافقت نامه بین المللی موسوم به برجام همواره بر آن بوده تا تمامی تمهیدات و شرایط مقتضی برای بهره برداری حداکثری از فرصتهای بالقوه در دوره پسابرجام در چارچوب منافع ملی و حصول اهداف اقتصادی کشور فراهم شود. از جمله تلاش نموده برای تسهیل حضور سرمایه گذاران و گردشگران خارجی تسهیلاتی از حیث خدمات پولی و بانکی ایجاد گردد. بر همین اساس تدوین ضوابطی با رویکرد تسهیل شرایط و رفع برخی موانع افتتاح حساب سپرده ریالی برای اشخاص خارجی در دستور کار قرار گرفت که پس از اخذ و تأمین نظرات و ملاحظات مراجع مختلف در این خصوص برای سیر تشریفات قانونی تصویب آن به شورای پول و اعتبار تقدیم شد. نهایتا مراتب در یک هزار و دویست و بیست و هفتمین جلسه مورخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۱۴ آن شورا مطرح و به شرح پیوست مورد تصویب قرار گرفت. در خاتمه ضمن امیدواری به این که پس از اجرای موفقیت آمیز دستورالعمل پیوست شرایط برای تسهیل بیشتر ارایه خدمات پولی و بانکی به سرمایه گذاران خارجی در آینده ای نزدیک فراهم شود خواهشمند است دستور فرمایند مراتب به قید تسریع به تمامی واحدهای آن بانک مؤسسه اعتباری غیربانکی ابلاغ و بر حسن اجرای آن نظارت دقیق به عمل آید. همچنین مقتضی است ترتیبی اتخاذ شود تا نسخه ای از بخشنامه ابلاغی به واحدهای ذی ربط به مدیریت کل نظارت بر بانکها و مؤسسات اعتباری بانک مرکزی ارسال گردد. ۳۱۶۹۸۹۶ مدیریت کل مقررات مجوزهای بانکی و مبارزه با پولشویی اداره مطالعات و مقررات بانکی عبدالمهدی ارجمند نژاد حمیدرضا غنی آبادی ۳۲۱۵-۰۲ تهران بلوار میردامادر پلاک ۱۹۸ تلفن: ۱۹۹۵۱ کدپستی: ۳۱- ۱۵۳۹۶ فاکس: ۶۶۷۳۵۶۷۴ ریاست اینترنتی: www.cbi.ir بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران مدیریت کل مقررات مجوزهای بانکی و مبارزه با پولشویی اداره مطالعات و مقررات بانکی دستورالعمل اجرایی افتتاح حساب سپرده ریالی برای اشخاص خارجی بسمه تعالی با صلوات بر محمد و آل محمد دستورالعمل اجرایی افتتاح حساب سپرده ریالی برای اشخاص خارجی شورای پول و اعتبار بنا بر پیشنهاد بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران و به استناد بند (۸) از ماده (۱۴) قانون پولی و بانکی کشور مصوب تیر ماه ۱۳۵۱ دستورالعمل اجرایی افتتاح حساب سپرده ریالی برای اشخاص خارجی که از این پس به اختصار دستورالعمل نامیده میشود را به شرح زیر تصویب نمود: ماده ۱ در این دستور العمل عبارات ذیل در معانی مشروح بکار می روند ۱-۱- بانک مرکزی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران ۲-۱- مؤسسه اعتباری بانک یا مؤسسه اعتباری غیربانکی که به موجب قانون و یا با مجوز بانک مرکزی تأسیس شده و تحت نظارت آن بانک قرار دارد؛ ۳-۱- حساب سپرده حساب سپرده قرض الحسنه جاری ریالی حساب سپرده قرض الحسنه پس انداز ریالی و حساب سپرده سرمایه گذاری مدت دار ریالی ۴-۱- اشخاص حقیقی خارجی مقیم مشتمل بر الف - اشخاص حقیقی خارجی که دارای اجازه اقامت دائم پروانه اقامت هستند ب اشخاص حقیقی خارجی که دارای یکی از مدارک دفترچه پناهندگی صادره توسط نیروی انتظامی یا کارت هویت صادره توسط وزارت کشور یا کارت خروجی مدت دار آمایش) صادره توسط وزارت کشور میباشند. ۵-۱- اشخاص حقوقی خارجی مقیم اشخاص حقوقی خارجی هستند که شعبه یا نمایندگی یا نظیر آن ثبت شده در ایران دارند. ۶-۱- اشخاص حقیقی خارجی غیر مقیم مشتمل بر الف - اشخاص حقیقی خارجی دارای روادید با تاریخ اعتبار صادره توسط وزارت امور خارجه و درج شده در گذرنامه ب اشخاص حقیقی خارجی دارای گذرنامه معتبر با تابعیت کشورهای لغو روادید با ایران و دارای مهر ورود به کشور که مدت اعتبار آن از زمان ورود به کشور تا کنون منقضی نشده باشد ب اشخاص حقیقی خارجی دارای روادید تمدید شده توسط نیروی انتظامی و درج شده در گذرنامه ۷-۱- اشخاص حقوقی خارجی غیر مقیم اشخاص حقوقی خارجی هستند که در ایران شعبه یا نمایندگی ثبت شده ندارند. ۸-۱- اجازه اقامت دائم پروانه اقامت اجازه اقامت دائم پروانه اقامت صادره توسط پلیس مهاجرت و گذرنامه نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ناجا) با مشخصات و ویژگی هایی که توسط نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران اعلام و توسط بانک مرکزی ابلاغ می گردد. ماده ۲ افتتاح حساب سپرده برای آن دسته از اشخاص حقیقی خارجی مقیم که دارای اجازه اقامت دانم پروانه اقامت هستند، مجاز میباشد. ماده ۳- افتتاح حساب سپرده برای اشخاص حقیقی خارجی که دارای اجازه اشتغال صادره توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستند، مجاز است. ماده ۴ افتتاح حساب سپرده برای اشخاص حقوقی خارجی مقیم مجاز میباشد. ماده ۵ مؤسسه اعتباری میتواند برای آن دسته از اشخاص حقیقی خارجی مقیم که دارای یکی از مدارک دفترچه پناهندگی صادره توسط نیروی انتظامی یا کارت هویت صادره توسط وزارت کشور یا کارت خروجی مدت دار آمایش صادره توسط وزارت کشور میباشند حساب سپرده قرض الحسنه جاری بدون دسته چک حساب سپرده قرض الحسنه پس انداز و حساب سپرده سرمایه گذاری مدت دار افتتاح نماید. ماده ۶ مؤسسه اعتباری میتواند برای اشخاص حقیقی خارجی غیر مقیم منوط به حضور متقاضی در مؤسسه اعتباری و ارائه گذرنامه معتبر حساب سپرده قرض الحسنه پس انداز و حساب سپرده سرمایه گذاری مدت دار افتتاح نماید. ماده ۷ افتتاح حساب سپرده برای اشخاص حقیقی خارجی غیر مقیم کمتر از ۱۸ سال تمام شمسی ممنوع است. در مورد اشخاص حقیقی خارجی مقیم کمتر از ۱۸ سال تمام شمسی افتتاح حساب سپرده قرض الحسنه پس انداز و حساب سپرده سرمایه گذاری مدت دار توسط پدر و یا جد پدری آنها مجاز میباشد. ماده - افتتاح حساب سپرده قرض الحسنه پس انداز و حساب سپرده سرمایه گذاری مدت دار برای اشخاص حقوقی خارجی غیر مقیم مجاز است. تبصره - در خصوص اشخاص حقوقی خارجی غیر مقیم ارایه مدارکی مشعر بر تشکیل ثبت و اساسنامه شخص مذکور که به تأیید نمایندگی ایران در کشور متبوع شخص حقوقی یا نزدیکترین نمایندگی ایران به کشور متبوع آن شخص رسیده باشد الزامی است افتتاح حساب های مذکور مستلزم حضور مدیران صاحب امضای مجاز آنها در مؤسسه اعتباری میباشد. ماده ۹- در مورد اشخاص حقیقی و حقوقی خارجی غیر مقیم افتتاح حساب تا مبلغ گردش سالانه یک هزار میلیون ریال با دریافت اطلاعات هویتی و رعایت قوانین و مقررات با پولشویی بلامانع است. تبصره - مبلغ مزبور هر ۳ سال یک بار بر اساس تغییر شاخص قیمتهای خرده فروشی متناسبا توسط بانک مرکزی تغییر می یابد. ماده ۱۰ انتقال سپرده سرمایه گذاری بلند مدت صرفا به پدر مادر همسر و فرزندان شخص حقیقی خارجی امکان پذیر میباشد. تبصره مؤسسه اعتباری مکلف است در زمان انتقال سپرده الزامات مندرج در این دستورالعمل را نسبت به انتقال گیرنده نیز اعمال و رعایت نماید. ماده ۱۱ افتتاح حساب سپرده برای سفارتخانه ها منوط به تأیید وزارت امور خارجه میباشد. ماده ۱۲ مؤسسه اعتباری مکلف است در خصوص آن دسته از اشخاص حقیقی خارجی که اقامت آنها محدود به حوزه جغرافیایی خاصی مانند استان میباشد صرفا در همان حوزه نسبت به افتتاح حساب سپرده اقدام نماید. ماده ۱۳- سپرده های سرمایه گذاری مدت دار اشخاص خارجی در سررسید مربوطه تمدید خواهد شد. مگر آن که افتتاح کننده درخواست دیگری داشته باشد. ماده ۱۴ در افتتاح حساب سپرده برای اشخاص خارجی غیر مقیم اخذ گواهی معتبر خرید ارز صادره توسط مؤسسه اعتباری قابل ردیابی در سامانه پورتال ارزی و یا سند صادره مشابه توسط صرافی های مجاز قابل ردیابی در سامانه سنا از متقاضی الزامی است. ماده ۱۵ در افتتاح حساب سپرده برای اشخاص خارجی رعایت قوانین و مقررات مبارزه با پول شویی الزامی است. ماده ۱۶ مواردی که در این دستورالعمل ذکر نشده است تابع مقررات حاکم بر افتتاح حساب سپرده برای اشخاص ایرانی است. ماده ۱۷ از زمان لازم الاجرا شدن این دستورالعمل تمامی ضوابط مغایر با آن منسوخ اعلام می گردد. این دستور العمل در ۱۷ ماده و ۳ تبصره در یکهزار و دویست و بیست و هفتمین جلسه مورخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۱۴ شورای پول و اعتبار به تصویب رسید.
۹۵-۳۷۲۴۳۸بخشنامههای اعتبارات۱۳۹۵/۱۱/۲۱
نامشخص
ابلاغ آیین نامه اجرایی تبصره 35 قانون اصلاح قانون بودجه سال 1395 کل کشور و دستورالعمل اجرایی ماده (2) آن
۹۵٫۳۷۲۴۳۸ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۱ دارد اقتصاد مقاومتی، اقدام و عمل مدیران عامل محترم بانکهای ملی ایران صادرات ایران تجارت ملت سپه توسعه تعاون، صنعت و معدن توسعه صادرات ایران رفاه کارگران و کشاورزی با سلام احتراما به پیوست تصویر تصویبنامه شماره ۱۳۵۵۷۹٫ ت ۵۳۴۸۸ ه مورخ ۱۳۹۵٫۱۱٫۳ هیئت محترم وزیران موضوع آئین نامه اجرایی تبصره (۳۵) و ردیف (۱) جدول شماره (۳) تبصره (۳۶) قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۳۹۵ کل کشور و همچنین دستور العمل اجرایی ماده (۲) آیین نامه اجرایی یاد شده جهت استحضار و اقدام مقتضی ارسال میگردد. ضمنا سهمیه آن بانک بابت بخشودگی سود تسهیلات تا یک میلیارد ریال متعاقبا اعلام خواهد شد. ٫ ۳۱۵۱۷۳۲ مدیریت کل اعتبارات اداره اعتبارات سید علی اصغر میر محمد صادقی محمدرضا قربانی ۲۸۱۶ تهران - بلوار میرداماد - پلاک ۱۹۸، تلفن : ۲۹۹۵۱ کدپستی : ۳۲۳۱۱۱- ۱۵۶۹۶، فاکس : ۶۷۲۵۶۷۲ در سیاست دیگری : www.chi.ir مدیریت کل اعت بارات بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اقتصاد مقاومتی اقدام و عمل دستورالعمل اجرایی ماده (۲) آیین نامه اجرایی تبصره ۳۵ قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۳۹۵ کل کشور در راستای اجرای مفاد ماده ۲ آیین نامه اجرایی تبصره ۳۵ قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۳۹۵ کل کشور در خصوص بخشودگی سود متعلق به تسهیلات تا یک میلیاردریال منوط به بازپرداخت اصل تسهیلات و بخشش کلیه وجه التزامهای متعلقه در زمان تسویه بدینوسیله به اطلاع می رساند با توجه به اینکه -۱- کلیه مطالبات کمتر از یک میلیارد ریال سیستم بانکی شامل بیش از ۲۶ میلیون پرونده با مانده اصل بدهی بیش از ۲۴۷۸ هزار میلیارد ریال و سود متعلقه به میزان بیش از ۴۳۸ هزار میلیارد ریال می باشد. محدودیت منابع در نظر گرفته شده برای اجرای مفاد این دستور العمل محدودیت هایی که در متن قانون برای حداکثر قابل استفاده در هر بانک وجود دارد که میزان آن نمی تواند از مانده بدهی آن بانک پس از افزایش سرمایه و تسویه بدهی دولت موضوع قانون تجاوز نماید اجرای مفاد قانون نمی باید منجر به افزایش پایه پولی گردد لذا اولویتهایی در مفاد دستور العمل جهت اجرای ماده (۲) آیین نامه مدنظر قرار گرفته که رعایت آن از سوی بانک عامل الزامی است. تهران - بلوار میرداماد - پلاک ۱۹۸، تلفن : ۲۹۹۵۱ کدپستی : ۲۲۱۱۱-۱۵۶۹۶، فاکس : ۶۶۷۲۵۶۷۲ سایت اینترنتی: www.chi.ir بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران بر این اساس دستورالعمل اجرایی این بند به شرح زیر اعلام می گردد ماده (۱) در این دستورالعمل عناوین ذیل در معانی مشروحه مربوط به کار می روند ۱-۱- آیین نامه اجرایی ماده ۲ آیین نامه اجرایی تبصره ۳۵ و ردیف (۱) جدول شماره (۳) تبصره (۳۶) قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۳۹۵ کل کشور موضوع مصوبه شماره ۱۳۵۵۷۹ ٫ت ۵۳۲۸۸ه مورخ ۱۳۹۵٫۱۱٫۳ هیات وزیران -۲-۱- بانک مرکزی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران ۳-۱- بانک عامل: شامل کلیه بانکهای دولتی و خصوصی شده مندرج در مفاد جداول آیین نامه اجرایی ۴-۱- مشمولین : اشخاص حقیقی و حقوقی که دارای تسهیلات یک میلیارد ریال و کمتر از آن می باشند. ۵-۱- تسهیلات اصل تسهیلات اعطایی بانکی یک میلیارد ( ۱۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰) ریال و کمتر از آن ۶-۱- مطالبات غیرجاری مطالباتی که طبق ضوابط ابلاغی بانک مرکزی در طبقات سررسید گذشته معوق و مشکوک الوصول تقسیم بندی شده اند. ۷-۱- سود تسهیلات مانده سود پرداخت نشده ناشی از اعطای تسهیلات اعم از سود قبل و بعد از سررسید) -۱- وجه التزام : ما به التفاوت نرخ سود تسهیلات تا نرخ وجه التزام تاخیر تادیه دین ۹-۱- حوادث غیر مترقبه شامل سیل زلزله خشکسالی و ...... که دولت بابت حمایت از اسیب دیدگان آن مصوبات خاص داشته است. ماده (۲) بانک عامل مکلف است در صورت بازپرداخت مانده اصل تسهیلات توسط مشمولین بطور یکجا و نقدی تا پایان سال ۱۳۹۵ نسبت به بخشودگی سود تسهیلات در سقف سهمیه ابلاغی بانک مرکزی و وجه التزام به ترتیب اولویتهای زیر اقدام نماید تهران - بلوار میرداماد - پلاک ۱۹۸، تلفن : ۲۹۹۵۱ کدپستی : ۲۲۱۱-۱۵۶۹۶، فاکس : ۶۶۷۲۵۶۷۲ سیاست استری: www.chi.ir مدیریت کل اعتبارات بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران ۱۲ مانده مطالبات بابت تسهیلات اعطایی یارانه ای مورد حمایت دولت برای حوادث غیر مترقبه و مسکن روستایی اعم از جاری و غیر جاری ۲۲ مانده مطالبات امهال شده آسیب دیدگان ناشی از حوادث غیر مترقبه که مشمول بندهای (د) تبصره ۱۱ قانون بودجه سالهای ۱۳۹۳ و ۱۳۹۴ و بند (و) تبصره ۱۳ قانون بودجه سال ۱۳۹۵ اعم از جاری و غیر جاری ) پس از اجرای بندهای ۲۱ و ۲۲ و در صورت باقی بودن سهمیه ابلاغی سایر اولویتها به شرح ذیل می باشد -۳-۲- مانده مطالبات غیرجاری تا پایان سال ۱۳۹۴ ناشی از تسهیلات اعطایی عادی پرداختی تا سقف ۱۰۰ میلیون ریال با اولویت مناطق روستایی و محروم ) به مشمولین ۴-۲- مانده مطالبات غیرجاری تا پایان سال ۱۳۹۴ ناشی از تسهیلات اعطایی عادی پرداختی تا سقف ۲۰۰ میلیون ریال با اولویت مناطق روستایی و محروم ) به مشمولین ۵-۲- مانده مطالبات غیرجاری تا پایان سال ۱۳۹۴ ناشی از تسهیلات اعطایی عادی پرداختی تا سقف ۳۰۰ میلیون ریال با اولویت مناطق روستایی و محروم ) به مشمولین ۶-۲- مانده مطالبات غیرجاری تا پایان سال ۱۳۹۴ ناشی از تسهیلات اعطایی عادی پرداختی تا سقف ۲۰۰ میلیون ریال با اولویت مناطق روستایی و محروم ) به مشمولین -۷-۲- مانده مطالبات غیرجاری تا پایان سال ۱۳۹۴ ناشی از تسهیلات اعطایی عادی پرداختی تا سقف ۵۰۰ میلیون ریال با اولویت مناطق روستایی و محروم ) به مشمولین ۸-۲- مانده مطالبات غیرجاری تا پایان سال ۱۳۹۴ ناشی از تسهیلات اعطایی عادی پرداختی تا سقف ۶۰۰ میلیون ریال با اولویت مناطق روستایی و محروم ) به مشمولین -۹-۲- مانده مطالبات غیرجاری تا پایان سال ۱۳۹۴ ناشی از تسهیلات اعطایی عادی پرداختی تا سقف ۷۰۰ میلیون ریال با اولویت مناطق روستایی و محروم ) به مشمولین ۱۰-۲- مانده مطالبات غیرجاری تا پایان سال ۱۳۹۴ ناشی از تسهیلات اعطایی عادی پرداختی تا سقف ۸۰۰ میلیون ریال با اولویت مناطق روستایی و محروم ) به مشمولین ۱۱-۲- مانده مطالبات غیرجاری تا پایان سال ۱۳۹۴ ناشی از تسهیلات اعطایی عادی پرداختی تا سقف ۹۰۰ میلیون ریال با اولویت مناطق روستایی و محروم ) به مشمولین ۱۲-۲- مانده مطالبات غیرجاری تا پایان سال ۱۳۹۴ ناشی از تسهیلات اعطایی عادی پرداختی تا سقف ۱۰۰۰ میلیون ریال ) با اولویت مناطق روستایی و محروم ) به مشمولین ۱۳-۲- مانده بدهی سال ۱۳۹۵ اعم از جاری و غیرجاری تسهیلات اعطایی تا سقف ۱۰۰ میلیون ریال به مشمولین -۱۴-۲- مانده بدهی سال ۱۳۹۵ اعم از جاری و غیر جاری تسهیلات اعطایی تا سقف ۲۰۰ میلیون ریال به مشمولین تهران - بلوار میرداماد - پلاک ۱۹۸، تلفن : ۲۱۹۵۱ کدپستی : ۲۲۱۱۱-۱۵۴۹۶، فاکس : ۶۶۷۲۵۶۷۲ سایت اینترنتی : www.chi.ir مدیریت کل اعتبارات بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران ۱۵-۲ - مانده بدهی سال ۱۳۹۵ اعم از جاری و غیر جاری تسهیلات اعطایی تا سقف ۳۰۰ میلیون ریال به مشمولین ۱۶-۲ مانده بدهی سال ۱۳۹۵ اعم از جاری و غیر جاری تسهیلات اعطایی تا سقف ۲۰۰ میلیون ریال به مشمولین ۱۷-۲ مانده بدهی سال ۱۳۹۵ اعم از جاری و غیرجاری تسهیلات اعطایی تا سقف ۵۰۰ میلیون ریال به مشمولین ۱۸-۲- مانده بدهی سال ۱۳۹۵ اعم از جاری و غیر جاری تسهیلات اعطایی تا سقف ۶۰۰ میلیون ریال به مشمولین -۱۹-۲- مانده بدهی سال ۱۳۹۵ اعم از جاری و غیر جاری تسهیلات اعطایی تا سقف ۷۰۰ میلیون ریال به مشمولین ۲۰-۲ مانده بدهی سال ۱۳۹۵ اعم از جاری و غیر جاری تسهیلات اعطایی تا سقف ۸۰۰ میلیون ریال به مشمولین ۲۱-۲ مانده بدهی سال ۱۳۹۵ اعم از جاری و غیرجاری تسهیلات اعطایی تا سقف ۹۰۰ میلیون ریال به مشمولین -۲۲-۲ مانده بدهی سال ۱۳۹۵ اعم از جاری و غیر جاری تسهیلات اعطایی تا سقف ۱۰۰۰ میلیون ریال به مشمولین تبصره زمان بندی برای اجرای اولویتهای فوق بر عهده بانک عامل می باشد. ماده (۳) مشمولین صرفا میتوانند از بخشودگی سود و وجه التزام یک فقره تسهیلات (بارعایت اولویتهای فوق بهره مند گردند. تبصره - رعایت مفاد ماده مذکور در هر بانک به عهده هیات مدیره و مدیر عامل بانک عامل بوده و در خصوص بدهی متقاضی به سایر بانکها بر اساس خود اظهاری به شرح پیوست می باشد که از متقاضی اخذ میشود. ماده (۴) آن بخش از مانده بدهی مطالبات بانک عامل که قبل از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل از مشمولین دریافت شده است مشمول مفاد این دستورالعمل نمی گردد. ماده (۵) بانک عامل موظف است با رعایت اولویتهای ذکر شده و صرفا در سقف تعیین شده از سوی بانک مرکزی برای بخشش سود و وجه التزام تسهیلات اقدام نماید. اطلاع رسانی کامل به شعب مربوطه و رعایت اولویتهای مشمولین بر عهده بانک عامل می باشد. ماده (۶) بانک عامل موظف است در مقاطع ماهانه نسبت به اعلام آمار اصل تسهیلات بازپرداخت شده بصورت نقدی و اعلام سود مورد تعهد دولت به تفکیک استان و در قالب جداول پیوست ۲ به بانک مرکزی اقدام نماید. تهران - بلوار میرداماد - پلاک ۱۹۸، تلفن : ۲۹۹۵۱ کدپستی : ۳۲۳۱۱۱- ۱۵۶۹۶، فاکس : ۶۷۲۵۶۷۲ در سایت دیگری : www.chi.ir مدیریت کل اعت بارات بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران ماده (۷) معیار تشخیص مانده بدهی مشمولین آخرین قرارداد منعقده بین بانک عامل و مشمولین میباشد. ماده (۸) هر گونه مسئولیت عدم رعایت سقفهای بخشش سود تسهیلات بر عهده بانک عامل می باشد. ۳۱۴۱۸۲۶ تهران - بلوار میرداماد - پلاک ۱۹۸، تلفن : ۲۹۹۵۱ کدپستی : ۱۵۶۹۶۲۳۲۱۱۱، فاکس : ۶۷۲۵۶۷۲ در سایت دیگری : www.chi.ir مدیریت کل اعت بارات بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران پیوست ۱ اینجانب ................... دارای کد ملی. که از بخشش سود و وجه التزام تسهیلات تا یک میلیاردریال ناشی از اجرای تبصره ۳۵ قانون اصلاح قانون بودجه سال جاری صرفا در بهره مند شده و در صورت اثبات عدم رعایت موضوع فوق هر گونه تبعات آن از جمله لزوم پرداخت سود و وجه التزام متعلقه بابت کلیه تسهیلات تسویه شده از محل قانون مذکور بر عهده اینجانب می باشد. امضا تهران - بلوار میرداماد - پلاک ۱۹۸، تلفن : ۲۹۹۵۱ کدپستی : ۳۲۳۱۱۱- ۱۵۶۹۶، فاکس : ۶۶۷۲۵۶۷۲ سایت دیگری : www.chi.ir بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران پیوست ۲ آمار بخشش سود ناشی از اجرای تبصره ۳۵ قانون اصلاح قانون بودجه سال جاری آمار عملکرد در ماه ........... ارقام به میلیون ریال) استان نام متقاضی کد ملی مبلغ تسهیلات تسویه شده مبلغ سود در تعهد دولت مبلغ وجه التزام نوع اولویت متقاضی حسب دستور العمل اجرایی ........... بانک آمار بخشش سود ناشی از اجرای تبصره ۳۵ قانون اصلاح قانون بودجه سال جاری آمار عملکرد مختوم به تاریخ . ارقام به میلیون ریال) استان نام متقاضی که علی مبلغ تسهیلات تسویه شده مبلغ سود در تعهد دولت مبلغ وجه التزام نوع اولویت متقاضی حسب دستور العمل اجرایی تهران بلوار میرداماد - پلاک ۱۹۸، تلفن : ۲۹۹۵۱ کدپستی : ۳۲۳۱۱۱- ۱۵۶۹۶، فاکس : ۶۷۲۵۶۷۲ ۶ ربیات دیگری : www.chi.ir
۱۴۵۴۸۱-۵۳۳۷۱تصویبنامه و تصمیمنامهها۱۳۹۵/۱۱/۲۰
معتبر
تصویبنامه در خصوص تهاتر مطالبات اشخاص حقیقی و حقوقی خصوصی و تعاونی از شرکتهای دولتی ذیربط به سازمان خصوصی سازی و سازمان امور مالیاتی کشور
هیئت وزیران در جلسه ۱۷ /۱۱ /۱۳۹۵ به پیشنهاد شماره ۷۵۹۰۵ /۵۷ مورخ ۶ /۵ /۱۳۹۵ وزارت امور اقتصادی و دارایی و به استناد بند (پ) ماده (۲) و ماده (۳) قانون رفع موانع…
۲۳۰-۹۵-۹۵بخشنامههای مالیاتی۱۳۹۵/۱۱/۲۰
معتبر
استفاده از فرم های تحویل و تحول پرونده های مالیاتی
مالیات مقطوع عملکرد سال ۱۳۹۷ برخی از صاحبان مشاغل در اجرای تبصره ماده ۱۰۰ اصلاحی مصوب ۱۳۹۴/۰۴/۳۱ قانون مالیات های مستقیم با توجه به ابلاغ دستورالعمل شماره ۲۰۰/…
۲۳۰-۹۵-۹۳بخشنامههای مالیاتی۱۳۹۵/۱۱/۱۸
نامشخص
اطلاعیه موضوع ماده 272 قانون مالیاتهای مستقیم مصوب 1395/04/31
شماره: 230/95/93 تاریخ: 1395/11/18 بخشنامه 93 95 ماده 272 م مخاطبین/ ذینفعان امور مالیاتی شهر و استان تهران ادارات کل امور مالیاتی موضوع اطلاعیه موضوع ماده 272 قانون مالیاتهای مستقیم مصوب 1394/4/31 به پیوست تصویر نسخه چاپ شده اطلاعیه سازمان امورمالیاتی کشور موضوع ماده 272 قانون مالیاتهای مستقیم اصلاحی مصوب 1394/4/31 در روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران به شماره 20930 مورخ 1395/10/26 (تصویر پیوست) جهت اطلاع و بهره برداری لازم ارسال می گردد. نادر جنتی معاون مالیاتهای مستقیم
۱۰۰۰-۹۵-۱۲۱۱۱مدیرعامل۱۳۹۵/۱۱/۱۸
معتبر
نحوه انجام هزینه
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۱۱۱ ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸ پیوست اداره کل تأمین اجتماعی استان................ مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان............... با سلام احتراما ، با توجه به ابهامات و سوالات مکرر واحدها در خصوص چگونگی انجام هزینه بر اساس دستور العملهایی که دارای بار مالی بوده و از حوزه های ستادی سازمان صادر می گردد به آگاهی می رساند، بر اساس ضوابط اجرایی برنامه و بودجه هر گونه پرداخت ناشی از اجرای تبصره های بودجه هر سال و صدور هر گونه حکم ، انعقاد قرارداد و بخشنامه یا دستور اداری از سوی معاونتها یا دفاتر مستقل ستادی که متضمن ایجاد بار مالی جدید باشد و یا منجر به تغییر در زمان پرداخت هزینه شود، صرفا در قالب بودجه مصوب ، مصوبات هیأت مدیره و یا شورای تخصیص اعتبار ، پس از تامین اعتبار و با دستور اینجانب یا معاونت اداری و مالی و با رعایت مفاد آئین نامه مالی و معاملاتی امکان پذیر خواهد . و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۱۱۱ ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸ پیوست اداره کل تأمین اجتماعی استان................ مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان................ با سلام احتراما ، با توجه به ابهامات و سوالات مکرر واحدها در خصوص چگونگی انجام هزینه بر اساس دستورالعملهایی که دارای بار مالی بوده و از حوزه های ستادی سازمان صادر میگردد به آگاهی می رساند، بر اساس ضوابط اجرایی برنامه و بودجه هر گونه پرداخت ناشی از اجرای تبصره های بودجه هر سال و صدور هر گونه حکم ، انعقاد قرارداد و بخشنامه یا دستور اداری از سوی معاونتها یا دفاتر مستقل ستادی که متضمن ایجاد بار مالی جدید باشد و یا منجر به تغییر در زمان پرداخت هزینه شود ، صرفا در قالب بودجه مصوب ، مصوبات هیات مدیره و یا شورای تخصیص اعتبار ، پس از تامین اعتبار و با دستور اینجانب یا معاونت اداری و مالی و با رعایت مفاد آئین نامه مالی و معاملاتی امکان پذیر خواهد ... و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل نام و نام خانوادگی اپارات نام کارشناس تهیه کننده و نام خانوادگی ایران نام رئین گروه از اداره و نام خانوادگی ایران معاون مدیرکل نام ونام خانوادگی اپارات دیرکل نام و نام خانوادگی ایران رونوشت کلیه معاونتها جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای میرزانی مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل دفتر مدیر عامل جهت استحضار. برادر ارجمند جناب آقای خواک مشاور محترم رئیس هیات مدیره و مدیر کل دفتر هیات مدیره جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای دکتر یوسفی مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل دفتر بازرسی جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای ضیغمی مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل حراست جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای تقی پور مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل روابط عمومی تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۶۶۵۵۹۵ تلفن: ۱۴۵۰۱
۱۰۰۰-۹۵-۱۲۱۴۰مدیرعامل۱۳۹۵/۱۱/۱۸
معتبر
بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش حساب (پیرو بخشنامه 1000/95/10963 مورخ 95/10/19)
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۱۴۰ ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸ ندارد موضوع بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش حساب پیرو بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۹۶۳ مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۹ اداره کل تامین اجتماعی استان... با سلام؛ پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۹۶۳ مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۹ و به استناد ماده ۵ مصوبه شماره ۳۲۹۹۲ت ۵۳۱۹۱ه مورخ ۹۵٫۳٫۲۲ و پیرو اصلاحیه مصوبه شماره ۱۲۸۲۹۷ ت ۵۳۸۶۹ ه مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۵ هیأت محترم وزیران در خصوص اصلاح آئین نامه اجرایی ماده ۱۳ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده ۱۰۴ قانون مالیاتهای مستقیم و در اجرای بند صورتجلسه ۱۷۳۷ مورخ ۹۵٫۱۱٫۱۶ هیات مدیره سازمان و به منظور رفع مشکلات موجود کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی و وحدت رویه در اجرای مفاد نامه های اجرایی قانون یاد شده توجه ادارات کل استان و شعب تابعه را به نکات ذیل جلب می نماید: کلیه بدهیهای مشمول این بخشنامه تا سقف پنج میلیارد ریال در شعب رسیدگی خواهد شد به همین منظور کمیته شعبه ای شامل رئیس شعبه معاونین بیمه ای و پشتیبانی مسئولین اجرائیات درآمد و مالی در محل شعبه تشکیل و نسبت به بررسی درخواستهای ارسالی از سوی اشخاص حقیقی و حقوقی تصمیم گیری لازم بعمل خواهد آمد. کلیه بدهیهای مشمول این بخشنامه از مبلغ پنج میلیارد ریال تا بیست میلیارد ریال در کمیته استانی مصرح در بند ۱۵ بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۵٫۲۹۷۳ مورخ ۹۵٫۳٫۲۷ مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت. کلیه بدهیهای مشمول این بخشنامه از مبلغ بیست میلیارد ریال و بیشتر در کمیته ستاد مرکز مصرح در بند یک بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۵٫۳۴۲۰ مورخ ۹۵٫۴٫۸ مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت. -۴- کارفرمایانی که پس از تاریخ ۹۵٫۱۰٫۱۹ با ارائه دلایل ابرازی متقاضی استفاده از تسهیلات این قانون می باشند. می بایست علاوه بر احراز شرایط بند ب ماده یک مصوبه شماره ۳۲۹۹۲ ٫ ت ٫ ۵۳۱۹۱ ه مورخ ۹۵٫۳٫۲۲ متعهد به پرداخت حق بیمه کامل خود ظرف شش ماه پس از صدور تقسیط نامه بوده و در غیر اینصورت جرائم اقساط باقی مانده مشمول بخشودگی موضوع آن مصوبه نخواهد شد. کلیه کارگاههای پیمانکاری که دارای دفتر مرکزی و یا کارگاه فعال میباشند در صورت رعایت بند ۲ بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۹۶۳ مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۹ از سوی پیمانکار موضوع قرارداد دارای بدهی مشمول برخورداری از این بخشنامه می باشند. آ( شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۱۴۰ جمهوری اسلامی ایران تاریخ: ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸ سازمان تامین اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست ندارد ۶ در خصوص کلیه بدهیهای ناشی از فعالیت کارگاههای متعدد در یک محل واحد چنانچه مالک و یا آخرین کارفرما تمایل به پرداخت کل بدهی را داشته باشد مراتب با در نظر داشتن بند ۲ بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۹۶۳ مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۹ مقدور میباشد . با توجه به تاریخ لازم الاجرا شدن مصوبه شماره ۱۲۸۲۹۷ ت ۵۳۸۶۹ ه مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۵ حداکثر مهلت ارائه درخواست کارفرمایان مشمول لغایت ۹۶٫۲٫۶ خواهد بود و کلیه بدهیهای قطعی شده تا تاریخ ۹۵٫۱۰٫۱۹ مشمول این بخشودگی قرار خواهد گرفت. حق الزحمه کمیته شعبه معادل حق الزحمه کمیته استانی از محل نیم عشر اجرایی موضوع بند ۲۰ بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۵٫۲۹۷۳ مورخ ۹۵٫۳٫۲۷ پرداخت خواهد شد که ضوابط نحوه تخصیص و پرداخت آن متعاقبا اعلام خواهد شد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونت فنی و درآمد اداره کل درآمد حق بیمه مدیران کل معاونین بیمه ای و پشتیبانی روسا و کارشناسان ارشد اجرائیات درآمد بازرسی حقوقی مالی و حراست ادارات کل استانها، روسا و معاونین بیمه ای و مسئولین ذیربط شعب می باشند. و من ا... التوفیق تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۹۶۵۵۹۵ تلفن : ۶۲۵۰۱
۱۰۰۰-۹۵-۱۲۱۰۷مدیرعامل۱۳۹۵/۱۱/۱۸
معتبر
بیمه زنان خانه دار اتباع خارجی
شماره:1000/95/12107 تاریخ:1395/11/18 موضوع: بیمه زنان خانه دار اتباع خارجی اداره کل تأمین اجتماعی استان .... به منظور تعمیم و گسترش پوشش بیمه به زنان خانه دار اتباع خارجی مطابق با بخشنامه شماره ۶۶۴ امور فنی بیمه شدگان از تاریخ صدور این دستور اداری افراد مذکور با مراجعه به نزدیکترین شعبه محل سکونت و ارائه کارت اقامت یا گذرنامه معتبر در قالب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد می توانند به عنوان خانه دار نسبت به انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه مقرر اقدام و از تعهدات قانونی مربوطه برخوردار گردند. تذکر: سوابق ایجاد شده ناشی از قراردادهای منعقده سنوات قبل با ارائه کارت اقامت یا گذرنامه معتبر در زمان درخواست بهره مندی از تعهدات قانونی قابل پذیرش خواهد بود . مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای و همچنین رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان نامنویسی و حسابهای انفرادی امور فنی مستمریها و درآمد حق بیمه رؤسای واحدهای اجرایی و مسئولین ذیربط خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش مدیر عامل
۱۰۰۰-۹۵-۱۲۱۰۹مدیرعامل۱۳۹۵/۱۱/۱۸
معتبر
بیمه طلاب و روحانیون اتباع خارجی
سازمان تامین اجتماعی آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵ ٫ ۱۲۱۰۹ ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸ پیوست حوزه امور استانها و فنی و درآمد بخشنامه موضوع بیمه طلاب و روحانیون اتباع خارجی اداره کل تأمین اجتماعی استان به منظور تعمیم و گسترش پوشش بیمه به طلاب و روحانیون خارجی از تاریخ صدور این دستور اداری افراد مذکور میتوانند با مراجعه به یکی از شعب سازمان و ارائه کارت اقامت یا گذر نامه معتبر و همچنین معرفی نامه مرکز خدمات حوزه های علمیه نسبت به انعقاد قرارداد در قالب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و پرداخت حق بیمه مقرر اقدام و از تعهدات قانونی مربوطه برخوردار گردند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان نامنویسی و حسابهای انفرادی امور فنی مستمریها و درآمد حق بیمه روسای واحدهای اجرایی و مسئولین ذیربط خواهند بود. مدیر عامل ش ش : ۸۲۹۷۵۸۱ تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵ کدپستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۱۰۹ تاریخ: ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸ پیوست ندارد اداره کل تأمین اجتماعی استان ............... به منظور تعمیم و گسترش پوشش بیمه به طلاب و روحانیون خارجی از تاریخ صدور این دستور اداری افراد مذکور میتوانند با مراجعه به یکی از شعب سازمان ضمن ارائه کارت اقامت یا گذر نامه معتبر و همچنین معرفی نامه مرکز خدمات حوزه های علمیه نسبت به انعقاد قرارداد در قالب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و پرداخت حق بیمه مقرر اقدام و از تعهدات قانونی مربوطه برخوردار گردند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد درآمد حق بیمه امور فنی بیمه شدگان امور فنی مستمریها و نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها و روسا و مسئولین ذیربط در شعب می باشند. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل نام و نام خانوادگی، پاراف کارشناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی اپارات تنام رین گروه از اداره و نام خانوادگی اپرا معاون مدیرکل نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی اپارات معاونت و تربط نوشین جبرییلی فاطمه امینی شهریار و قاری حسین جودکی محمد حسن زدا سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره پیوست ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۱۰۹ ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸
۲۰۰-۹۵-۸۸بخشنامههای مالیاتی۱۳۹۵/۱۱/۱۶
نامشخص
معافیت مالیاتی آستان قدس رضوی و شرکت ها و موسسات وابسته
شماره:88-95-200 تاریخ: 16-11-1395 موضوع:معافیت مالیاتی آستان قدس رضوی و شرکت ها و موسسات وابسته به پیوست تصویر نامه شماره 31210/1 مورخ 1395/09/13 دفتر مقام معظم رهبری که در پاسخ به نامه شماره 254560/100 مورخ 1395/07/18 تولیت آستان قدس رضوی در رابطه با وضعیت مالیاتی آستان قدس رضوی و شرکتها و موسسات تابعه صادر و مطابق دستور مقام عالی وزارت برای اجرا واصل گردیده است جهت اطلاع و اقدام ارسال میگردد.حکم مذکور مقرر می دارد: "در خصوص معافیت مالیاتی آستان قدس و شرکتها و موسسات وابسته نظر همان است که قبلا گفته شده، نظر مبارک امام راحل (ره) نیز بر همین نهج بوده که درآمدهای آستان و شرکتها و موسسات وابسته از پرداخت هرگونه مالیات معاف می باشند. البته این حکم شامل مالیاتهای تکلیفی و مالیات بر ارزش افزوده نمیباشد. لکن چون فعالیتهای اقتصادی باید شفاف و رقابتپذیر باشد توصیه میشود که مالیات شرکتها و موسسات برابر مقررات محاسبه و پرداخت و به صورت جمعی-خرجی عینا به آستان برگشت داده شود. این مطلب به مسئولان ذیربط نیز ابلاغ شود تا در تصمیمات و اقدامات خود این امر را لحاظ نمایند." سید کامل تقوی نژاد رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور
۲۰۰-۹۵-۸۹بخشنامههای مالیاتی۱۳۹۵/۱۱/۱۶
نامشخص
لازمالاجرا شدن قانون «موافقتنامه بین دولت جمهوری اسلامی ایران و دولت مجارستان به منظور اجتناب از اخذ مالیات مضاعف و جلوگیری از فرار مالیاتی در مورد مالیاتهای بر درآمد و سرمایه به انضمام تشریفات (پروتکل) الحاقی آن» از تاریخ 10/10/1395 هجری شمسی.
شماره:89/95/200 تاریخ: 16-11-1395 مخاطبین امور مالیاتی شهر و استان تهران ادارات کل امور مالیاتی موضوع: لازمالاجرا شدن قانون «موافقتنامه بین دولت جمهوری اسلامی ایران و دولت مجارستان به منظور اجتناب از اخذ مالیات مضاعف و جلوگیری از فرار مالیاتی در مورد مالیاتهای بر درآمد و سرمایه به انضمام تشریفات (پروتکل) الحاقی آن» از تاریخ 1395/10/10 هجری شمسی. بر اساس یادداشت شماره Adm/2016/3-2230/KKM مورخ 26 آذر 1395 (16 دسامبر 2016 میلادی) وزارت امور خارجه مجارستان، منضم به نامه شماره 4523682/375/643 مورخ 1395/10/22 اداره کل حقوقی بینالمللی وزارت امور خارجه مبنی بر لازمالاجرا شدن «قانون موافقتنامه بین دولت جمهوری اسلامی ایران و دولت مجارستان به منظور اجتناب از اخذ مالیات مضاعف و جلوگیری از فرار مالیاتی در مورد مالیاتهای بر درآمد و سرمایه به انضمام تشریفات (پروتکل) الحاقی آن»، به آگاهی میرساند: قانون فوق (متن پیوست) از تاریخ 1395/10/10 (مطابق با 30 دسامبر سال 2016 میلادی) بطور همزمان در هر دو کشور لازمالاجرا گردیده است و مقررات آن در هر سال مالیاتی که از 11 دیماه 1395 هجری شمسی( برابر با اول ژانویه 2017 میلادی) یا بعد از آن شروع میشود، نافذ خواهد بود. مقتضی است به کلیه واحدهای مالیاتی تابعه آن اداره کل ابلاغ فرمایید که مفاد قانون موصوف را نسبت به عملکرد سالهای مالی بعد از لازمالاجرا شدن این قانون، رعایت نموده و خلاصه اطلاعات مربوط به مودیان مالیاتی منتفع از مقررات مزبور شامل منبع مالیاتی، مشخصات مودی و میزان مالیاتهای متعلقه قبل و بعد از اعمال مقررات موافقتنامه مذکور را در هر مورد تهیه و به دفتر قراردادها و امور بینالملل معاونت پژوهش، برنامه ریزی و امور بین الملل ارسال نمایند. سید کامل تقوی نژاد رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور
۲۰۰-۹۵-۸۶بخشنامههای مالیاتی۱۳۹۵/۱۱/۱۳
نامشخص
اصلاح قسمت اخیر آییننامه اجرایی موضوع تبصره (3) ماده (169) قانون مالیاتهای مستقیم اصلاحی مصوب 1394/04/31 و تمدید مهلت ارسال اطلاعات معاملات فصل پاییز سال 1395
شماره:86-95-200 تاریخ: 13-11-1395 مخاطبین/ذینفعان اداره امور مالیاتی شهر و استان تهران ادارات کل امور مالیاتی موضوع: اصلاح قسمت اخیر آییننامه اجرایی موضوع تبصره (3) ماده (169) قانون مالیاتهای مستقیم اصلاحی مصوب 1394/04/31 و تمدید مهلت ارسال اطلاعات معاملات فصل پاییز سال 1395 بر اساس پیشنهاد شماره 17710/200 مورخ 1395/11/04 سازمان امور مالیاتی کشور و موافقت وزیر محترم امور اقتصادی و دارایی طی نامه شماره 213355 مورخ 1395/11/111، قسمت اخیر آییننامه اجرایی موضوع تبصره (3) ماده (169) قانون مالیاتهای مستقیم اصلاحی 1394/04/31 به شرح ذیل اصلاح و ابلاغ میگردد: "نحوه ارسال فهرست معاملات توسط اشخاص موضوع این آییننامه برای کلیه فصول سال 1395 کماکان مطابق مقررات و دستورالعملهای قبلی صادره توسط سازمان امور مالیاتی کشور خواهدبود." همچنین در اجرای تبصره(3) ماده (10) آییننامه موصوف مهلت ارسال اطلاعات معاملات فصل پاییز سال 1395 تا پایان فروردین ماه سال 1396 تمدید میگردد. سید کامل تقوی نژاد رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور
۵۰۰۰-۹۵-۱۳۵۰معاونت بیمهای۱۳۹۵/۱۱/۱۳
معتبر
دادنامه شماره 116 مورخ 1395/7/18 هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
شماره: ۵۰۰۰٫۹۵٫۱۳۵۰ تاریخ:۱۳۹۵/۱۱/۱۳ موضوع:دادنامه شماره ۱۱۶ مورخ ۹۵/۷/۱۸ هیات تخصصی دیوان عدالت اداری به پیوست تصویر دادنامه شماره ۱۱۹ مورخ ۹۵٫۷٫۱۸ هیأت تخصصی بیمه کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر تأیید بخشنامه شماره ۸۷۶۴۵٫۱۲۳۴ مورخ ۶۶٫۹٫۳۰ سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران در خصوص شمول کارکنان سازمان مذکور و شرکتهای تابعه و وابسته به صندوق بیمه آینده ساز ارسال و اعلام می دارد: نظر به اینکه حسب مفاد دادنامه یاد شده صندوق بازنشستگی آینده ساز به دلیل دارا بودن مقررات خاص از شمول قانون کار خارج بوده و تاکید گردیده الزامی به حاکمیت مقررات قانون تامین اجتماعی بر کارکنان سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و شرکتهای تابعه وجود ندارد. لذا مادامیکه افراد موصوف در زمره مشترکین صندوق مورد بحث قرار دارند کماکان اشتراک آنان با انجام تعهدات توسط صندوق مورد اشاره ادامه خواهد یافت لیکن چنانچه تمایل به تغییر صندوق بازنشستگی و بیمه پردازی نزد سازمان تامین اجتماعی را داشته باشند. در اینصورت میتوانند به شعبه محل پرداخت حق بیمه خود مراجعه تا با ارائه تقاضا ، زمینه اقدام در خصوص انتقال سوابق پرداخت حق بیمه مورد نظر به سازمان تامین اجتماعی فراهم گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل استانها و روسای شعب در سراسر کشور می باشند. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد
