۱ فیلتر فعال
شماره بخشنامهشماره بخشنامه را با خط تیره جدا کنید. نمونه: ۱۶-۹۹-۲۰۰
از تاریخ انتشار
تا تاریخ انتشار
شماره بخشنامهشماره بخشنامه را با خط تیره جدا کنید. نمونه: ۱۶-۹۹-۲۰۰
از تاریخ انتشار
تا تاریخ انتشار
۵۰۲۰-۶۴۴۷معاونت بیمهای۱۳۸۷/۱۰/۲۲
معتبر
برقراری مقرری بیمه بیکاری افراد شاغل در مناطق آزاد تجاری صنعتی و مناطق ویژه اقتصادی
شماره:۵۰۲۰/۶۴۴۷ تاریخ:۸۷/۱۰/۲۲ موضوع:برقراری مقرری بیمه بیکاری افراد شاغل در مناطق ازاد تجاری-صنعتی و مناطق ویژه اقتصادی اداره کل استان شعبه باسلام به پیوست تصویر بخشنامه شماره ۹۵۰۲۱ مورخ ۸۷٫۹٫۱۰ وزارتکار و امور اجتماعی راجع به تجاری - صنعتی و مناطق ویژه اقتصادی ارسال میگردد. اداری بالاخص تفاهمنامه شماره ۱۱۸۷۳۹ مورخ ۸۴٫۱۲٫۷ با نماینده تام الاختیار منطقه ویژه تعامل لازم صورت پذیرد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران ، معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان و درآمد حق بیمه و روسا و معاونین بیمه ای و مسئولین امور فنی بیمه شدگان و درآمد حق بیمه شعب خواهند بود. و من ا... التوفیق حسینعلی ضیائی
۵۰۱۰-۱۶۵۲معاونت بیمهای۱۳۸۷/۰۹/۲۳
معتبر
بخشنامه شماره 664 امور فنی بیمه شدگان
شماره:۵۰۱۰/۱۶۵۲ تاریخ:۸۷/۹/۲۳ موضوع:بیمه زنان خانه دار معاونین سازمان اداره کل تامین اجتماعی سازمان شعبه با سلام به منظور گسترش و توسعه امر بیمه به آحاد افراد جامعه و در اجرای بند سی و چهار مصوبه هزار و شصت و دومین جلسه مورخ ۸۷٫۸٫۱۴ هیات محترم مدیره " زنان خانه دار" با رعایت شرایط مقرر در بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد از تاریخ صدور این بخشنامه در زمره مشمولین قرار گرفته اند و در صورت تمایل می توانند به صورت خود اظهاری بعنوان " خانه دار" و با انعقاد قرار داد و پرداخت حق بیمه مقرر از تعهدات قانونی برخوردار شوند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین مربوطه و ادارات کل استانها و همچنین رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان مستمریها نامنویسی و حسابهای انفرادی و درآمد حق بیمه ادارات کل استانها و رؤسای واحدهای ذیربط و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود. و من ا... التوفیق حسینعلی ضیائی
۵۰۱۱-۶۵۹اداره کل نامنویسی۱۳۸۷/۰۸/۲۷
معتبر
اصلاح سن فرزندان ذکور و اناث بیمه شدگان و مستمری بگیران جهت بهره مندی از خدمات درمانی
شماره:۵۰۱۱/۶۵۹ تاریخ:۱۳۸۷/۸/۲۷ موضوع : اصلاح سن فرزندان ذکور و اناث بیمه شدگان و مستمری بگیران جهت بهره مندی از خدمات درمانی سن فرزندان ذکور مشمولین صندوقهای بازنشستگی کشوری ، لشکری و تامین اجتماعی و سایر صندوقها در برخورداری از خدمات درمانی منصوب ۵٫۲۰٫۸۷ مجلس محترم شورای اسلامی و ماده ۵۸ قانون تامین اجتماعی و پیرو دستور اداری شماره ۲۰۴۴٫۹۵۵۲۹ مورخ ۸۴٫۱۱٫۳ توجه کلیه واحدهای اجرایی را به رعایت مفاد این دستور اداری جلب می نماید : ۱- پایان اعتبار دفاتر درمانی فرزندان ذکور بیمه شدگان و مستمری بگیران از سن ۱۸ به ۲۲ سال به شرط عدم اشتغال به کار افزایش می یابد. بدیهی است تکمیل فرم شماره "۱" پیوست الزامی می باشد. تبصره : پس از سن ۲۲ سالگی در صورت ارائه مدارک مثبته مبنی بر اشتغال به تحصیل در یکی از دانشگاهها و موسسات آموزش عالی یا از کارافتادگی کلی به تشخیص کمیسیون پزشکی صدور ، تجدید و تامین اعتبار دفاتر درمانی جهت این قبیل فرزندان وفق مقررات جاری ( ماده ۵۸ قانون تامین اجتماعی ) می باشد ۲-پایان اعتبار دفترچه درمانی فرزندان اناث مشمولین مذکور از سن ۱۵ به ۱۸ سال تغییر می یابد و پس از آن به شرط عدم ازدواج و با تکمیل فرم شماره ۲ پیوست، مطابق مقررات جاری خواهد بود. بدیهی است مدت اعتبار دفترچه های درمانی فرزندان ذکور و اناث بیمه شدگان مستمری بگیران نباید از تاریخ استحقاق درمان بیمه شده یا مستمری بگیر اصلی بیشتر باشد. تذکر۱ : اجرای این دستور اداری صرفا در خصوص ارائه خدمات درمانی به فرزندان ذکور و اناث بیمه شدگان ٫ مستمری بگیران بوده و انجام سایر تعهدات کما فی السابق مطابق مقررات قبلی خواهد بود. در این راستا شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلف است نرم افزار شعب را به گونه ای اصلاح و پیاده سازی نماید که ارائه هرگونه حمایت به افراد موصوف پس از تائید توسط واحد مربوطه صورت پذیرد. تذکر ۲: از تاریخ اجرای این دستور اداری کلیه بخشنامه ها و دستور العملهای مغایر لغو و بلااثر خواهد بود . مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل و معاونین بیمه ای، روسا و کارشناسان ارشد نامنویسی و حسابهای انفرادی، امور فنی بیمه شدگان ، امورفنی مستمریها ادارات کل استانها و روسا، معاونین و مسئولین اجرائی ذیربط در شعب و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. و من ا... التوفیق حسینعلی ضیائی پیوست شماره "۱" تعهد نامه " فرزندان ذکور" بیمه شدگان جهت برخورداری از حمایتهای درمانی ریاست محترم شعبه ..... با سلام بدینوسیله اینجانب..... به شماره بیمه .... و شماره ملی.... اعلام میدارم ، فرزندم به نام .... شماره شناسنامه... کدملی....محل صدور....متولد..... اشتغال به کار نداشته و بلافاصله پس از اشتغال ، شعبه ذیربط را مطلع نمایم. بدیهی است در صورت اثبات خلاف ادعا متعهد به جبران خسارات وارده طبق ماده ۹۷ قانون تامین اجتماعی خواهم بود . خواهشمند است دستور فرمائید ، وفق مقررات مربوطه نسبت به صدور دفترچه درمانی نامبرده اقدام لازم معمول نمایند. امضاء بیمه شده ٫ اثرانگشت "ماده ۹۷ قانون تامین اجتماعی " هر کس به استناد اسناد و گواهی های خلاف واقع یا با توسل به عناوین و وسایل تقلبی از مزایای مقرر در این قانون به نفع خود استفاده نماید یا موجبات استفاده افراد خانواده خود یا اشخاص ثالث را از مزایای مذکور فراهم سازد به پرداخت جزای نقدی معادل دو برابر خسارات وارده به سازمان تامین خدمات درمانی یا این سازمان و در صورت تکرار به حبس جنحه ای از ۹۱ روز تا ۶ ماه محکوم خواهد شد . پیوست شماره"۲": تعهد نامه فرزندان "اناث" بیمه شدگان جهت برخورداری از حمایتهای درمانی ریاست محترم شعبه ..... با سلام بدینوسیله اینجانب..... به شماره بیمه .... و شماره ملی.... اعلام میدارم ، فرزندم به نام .... شماره شناسنامه... کدملی....محل صدور.... متولد.... فاقد شغل و شوهر بوده و بلافاصله پس از اشتغال یا ازدواج ، شعبه ذیربط را مطلع نمایم. بدیهی است در صورت اثبات خلاف ادعا متعهد به جبران خسارات وارده طبق ماده ۹۷ قانون تامین اجتماعی خواهم بود . خواهشمند است دستور فرمائید ، وفق مقررات مربوطه نسبت به صدور دفترچه درمانی نامبرده اقدام لازم معمول نمایند. امضاء بیمه شده ٫ اثرانگشت "ماده ۹۷ قانون تامین اجتماعی " هر کس به استناد اسناد و گواهی های خلاف واقع یا با توسل به عناوین و وسایل تقلبی از مزایای مقرر در این قانون به نفع خود استفاده نماید یا موجبات استفاده افراد خانواده خود یا اشخاص ثالث را از مزایای مذکور فراهم سازد به پرداخت جزای نقدی معادل دو برابر خسارات وارده به سازمان تامین خدمات درمانی یا این سازمان و در صورت تکرار به حبس جنجه ای از ۶۱ روز تا ۶ ماه محکوم خواهد شد .
۵۰۱۰-۹۹۰معاونت بیمهای۱۳۸۷/۰۷/۳۰
معتبر
بیمه شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در شهر و روستا
شماره:۵۰۱۰/۹۹۰ تاریخ:۸۷/۷/۳۰ موضوع: بیمه شاغلین مشمول قانون تأمین اجتماعی در شهر و روستا اداره کل تامین اجتماعی استان : با سلام نظر به اینکه برمبنای قانون تأمین اجتماعی، کلیه شاغلانی که در یک کارگاه (اعم از شهری با روستایی) مشغول به کار بوده و به هر نحوی از کارفرما مزد با حقوق دریافت می نمایند. به طور اجباری مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند. لذا لازم است واحدهای اجرایی با استفاده از ظرفیتهای قانون و مقررات تأمین اجتماعی اقدامات لازم را برای پوشش بیمه ای کلیه مشمولان یاد شده به انجام رسانده و نسبت به رعایت تکالیف قانونی کارفرمایان و احقاق حقوق بیمه شدگان، بخصوص در نقاط روستایی اطمینان حاصل نمایند. همچنین در مورد افرادیکه مشمول بیمه اجباری نبوده ولی مطابق مقررات سازمان می توانند مشمول بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد قرار گیرند واحدهای اجرایی مکلفند نسبت به پوشش کلیه متقاضیان اعم از شهری و روستایی مطابق مقررات اقدام نمایند. ضمنا مشاغل و فعالیتهای واقع در روستا که تاکنون مشمول قانون تأمین اجتماعی قرار گرفته اند و سایر مشاغلی که بر اساس این دستور اداری می توانند بعنوان صاحبان حرف و مشاغل آزاد تحت پوشش قرار گیرند. به شرح صورتهای پیوست جهت اقدام لازم اعلام میگردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل بیمه ای معاونین روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان درآمد حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها رؤسا ومعاونین و کارشناسان ذیربط در شعب خواهند بود. 1 ا/۸/۸/۶ و من ا... التوفیق حسینعلی ضیائی الف - فعالیتهایی که تحت پوشش بیمه اجباری قرار دارند: 1. کلیه کارهای مربوط به کاشت داشت برداشت آبیاری (مجوزهای صادره استانی) 2. بهره برداری از باغات میوه انواع نباتات و اشجار و پرورش گل و گیاهان زینتی (بخشنامه های شماره ۷۰۶۰۸ تنخیص شده امور بیمه شدگان و دستور العمل ۵ مشتری فنی و درآمد) 3. فعالیتهای مربوط به دامداری و دامپروری ، تولید و پرورش ماکیان بخشنامه شماره ۵۰۳ فنی 4. کلیه فعالیتهای مربوط به شیلات پرورش ماهی زنبور عسل کرم ابریشم و صنعت نوغان (بخشنامه های شماره ۶۰۸ و ۶۰۸٫۱ فنی) 5. کلیه فعالیتهای مربوط به جنگلها، مراتع و پارک های جنگلی (مجوزهای صادره استانی) 6. کارگاههای فنی و تعمیرگاههای وابسته به مجتمع های کشاورزی (مجوزهای صادره استانی) 7. کلیه فعالیتهای مربوط به تهیه و توزیع آب از منابع سطح الأرضی و تحت الارضی برای مصارف کشاورزی و خانگی (مجوزهای صادره استانی) 8. کلیه فعالیتهای مربوط به باغات مرکبات خرما پسته چای ، برنج و ..... 9. کلیه مشاغل کشاورزی در واحدهای کشت و صنعت مزارع دولتی و مزارع کشاورزی مکانیزه و غیر مکانیزه (مجوزهای صادره استانی) 10. کلیه فعالیتهای مربوط به کشتهای گلخانه ای (بخشنامه شماره ۶۳۴ فنی) 11. تعمیر گاههای جرثقیل تراکتور ماشین آلات سنگین کمباین و .... (بخشنامه شماره ۲۳۱ فنی) 12. مراکز آموزش کشاورزی روستایی و عشایری (مجوزهای صادره استانی) 13. سازمان جنگلها و مراتع کشور (بخشنامه شماره ۵۰۴ فنی) 14. بنگاههای توسعه ماشینهای کشاورزی (بخشنامه شماره ۵۱۶ فنی) 15. مراکز دامپزشکی کشور (بخشنامه شماره ۵۱۸ فنی) 16. مراکز طرحهای افزایش تولید محصولات کشاورزی (مجوزهای صادره استانی) 17. شرکتهای تعاونی روستایی و عشایری ( مجوزهای صادره استانی) 18. مراکز تحقیقات دامپروری (مجوزهای صادره استانی) 19. واحدهای مهندسی زراعی (مجوزهای صادره استانی) 20. واحدهای اصلاح و تهیه نهال و بذر(مجوزهای صادره استانی) 21. واحدهای خاکشناسی و حاصل خیزی (مجوزهای صادره استانی) 22.واحدهای تحقیقات خاک و آب (مجوزهای صادره استانی) ب : اهم فعالیتهایی که میتواند در اجرای بخشنامه شماره ۶۶۰ امور فنی بیمه شدگان به صورت خود اظهاری مشمول بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد قرار گیرند. 1.شکار چیان دارای مجوز 2.دامداران سنتی و کله دار 3.علوفه فروشان سنتی 4. جمع آوری کنندگان گیاهان دارونی 5.خریداران و فروشندگان پوست حیوانات 6.توزیع کنندگان آب شرب منازل و مزارع کشاورزی و صاحبان قنوات 7.قطع چوب والو والوار در جنگل 8.چاه کن ها و معنی ها و لایروبان قنوات 9.شیراوران روستانی (شیر جمع کن) 10. چوپانان 11. مغازه داران روستایی 12. کارگران شاغل در باغات و مزارع کشاورزی که فاقد شرایط مندرج در بخشنامه شماره ۵ مشترک فنی و درآمد می باشند. 13. شکسته بندهای روستایی 14.خیاطان خانگی ساکن در روستا 15. بیله وران 16. کندو داران 17. شتربانان 18. ماهای خانگی ج:فعالیت های روستایی و شهری که قبلا مشمول مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد شناخته شده اند و هم اکنون می توانند با رعایت بخشنامه شماره ۶۶۰ امور فنی بیمه شدگان بیمه شوند: 1.کارفرمایان کلیه کارگاههای فعال مشمول قانون تأمین اجتماعی بخشنامه ۵۹۸ فنی 2.خویش فرمایان فعالیتهای مشمول قانون تامین اجتماعی کارفرمایانی که شخصا به کار اشتغال دارند و فاقد کارگر می باشند (بخشنامه ۵۹۸ فنی) 3. پیمانکاران ( بخشنامه ۵۹۸ فنی) 4.روحانیون بخشنامه ۵۹۱ فنی) 5.کارگزاران دفاتر ائمه جمعه( بخشنامه ۵۹۸ فنی) 6.خادمین مساجد( بخشنامه ۵۹۲ فنی) 7.مخترعین مبتکرین و نوآوران (بخشنامه ۶۰۷ فنی) 8.خبرنگاران، عکاسان حرفه ای نویسندگان مورخین و شاعران (بخشنامه ۶۰۷ فنی) 9.هنرمندان (دستور العمل شماره یک بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد) 10.رانندگان تاکسی ، تاکسی بار (دستورالعمل شماره یک بیمه صاحبه صاحبان حرف و مشاغل آزاد) 11. رانندگان مینی بوس( بخشنامه ۵۹۸ فنی) 12.رانندگان کمپرسی (بخشنامه ۲۰۷ فنی) 13. بنایان و کارگران ساختمانی (دستور العمل شماره یک بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد) 14. اعضای سازمان نظام مهندسی ساختمان( بخشنامه ۶۳۲ امور فنی بیمه شدگان) 15. هنرمندان هنرهای تجسمی (دستور اداری شماره ۱۱۰۷۷۵ مورخ ۸۱٫۱۲٫۱۲) 16.رانندگان شاغل در آژانسهای تاکسی تلفنی ( دستور اداری شماره ۱۸۳۳۴ مورخ ۷۶٫۶٫۲۹) 17.مهندسین کشاورزی (بخشنامه شماره ۶۳۵ امور فنی بیمه شدگان) 18. بازرگانان دارای کارت بازرگانی (بخشنامه ۶۳۶ مور فنی بیمه شدگان) 19. اعضای هیأت مدیره شرکتها به شرط عدم دریافت مزد و حقوق( بخشنامه ۵۹۸ فنی) 20.مربیان آموزشگاههای تعلیم رانندگی (بخشنامه ۶۳۹ فنی) 21.حق العمل کاران (بخشنامه ۶۳۹ فنی) 22. مامور مأمورین تلقیح. مصنوعی بخش( بخشنامه شماره فنی 639) 23. ورزشکاران (بخشنامه ۶۰۷ فنی) 24. همسران جانبازانی که به امر پرستاری از همسر جانباز خویش اشتغال دارند (بخشنامه ۶۳۹ فنی) 25. رانندگان ماشین آلات سنگین راهسازی از قبیل لودر بولدوزر گریدر و غیره (بخشنامه ۶۳۹ فنی) 26. رانندگان ماشین آلات کشاورزی (بخشنامه ۶۳۹ فنی) 27. اعضای سازمان نظام پزشکی جمهوری اسلامی ایران که فاقد هرگونه نظام حمایتی بیمه ای هستند (بخشنامه ۶۳۹ فنی) 28.کارشناسان رسمی دادگستری (بخشنامه ۶۵۵ فنی) 29. مددجویان تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی ره با ارائه معرفینامه از مرجع ذیربط (بخشنامه ۶۳۳ فنی) 30. معلمان و تعلیم دهندگان کلام . مجید (بخشنامه ۶۲۸ فنی) 31. اعضای فدراسیون سوارکاری شامل مربیان ، تعلبندان، داوران طراحان مسیر ، کلانتران مراقبین نام و رانندگان یدک کش اسب (بخشنامه ۶۵۹ فنی) 32. مجریان طرحهای خود اشتغالی و کارآفرینی تحت پوشش بنیاد شهید و امور ایثارگران (بخشنامه ۶۵۶ فنی)
۱۰۷۱۲۱-۱۰۰۰-۸۶مدیرعامل۱۳۸۷/۰۷/۰۳
معتبر
نحوه تعامل و ایجاد ارتباط با کارفرمایان برای استفاده آنان از بخشودگی جرائم
شماره:۱۰۷۱۲۱/۱۰۰۰/۸۶ تاریخ:۱۳۸۷/۷/۳ موضوع: نحوه تعامل و ایجاد ارتباط با کارفرمایان برای استفاده آنان از بخشودگی جرائم در اجرای ماده (۲) قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط به منظور تشویق کارفرمایان به تأدیه دیون معوقه سنواتی بابت حق بیمه و بیمه بیکاری کارکنان مصوب ۱۳۸۷٫۱٫۸ مجمع تشخیص مصلحت نظام کارفرمایانی که تا پایان اسفند ماه ۱۳۸۶ دارای بدهی حق بیمه و بیمه بیکاری به سازمان تأمین اجتماعی می باشند در صورتی که ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این قانون در مورد ترتیب پرداخت اصل بدهی قطعی شده با سازمان یاد شده توافق نمایند از بخشودگی جرائم وفق ترتیبات قانونی مقرر برخوردار خواهند شد. با توجه به مراتب فوق کارفرمایان مورد نظر تا ۱۳۸۷٫۱۰٫۸ فرصت دارند نسبت به توافقات خود با سازمان در مورد ترتیب پرداخت بدهیهای معوقه اقدام و حسب مورد از بخشودگی جرائم مربوط بهره مند شوند. حال که بحمدا... در راستای سیاستهای عدالت محوری دولت نهم تمهیدات لازم جهت استفاده کارفرمایان از این فرصت برای بخشودگی جرائم آنان فراهم شده است بر سازمان فرض است که با تمام و تلاش خود در این زمینه کارفرمایان را یاری نموده و از طریق اطلاع رسانی به موقع به اهداف مقرر در قانون جامه عمل بپوشاند لذا هر یک از شعب سازمان موظفند مراتب را به آخرین آدرس تمامی کارفرمایانی که واجد شرایط مقرر در قانون موصوف میباشند تا یکماه قبل از انقضای مهلت قانونی به صورت مکتوب حداقل سه بار و با فاصله زمانی حدود ۲۰ روز اعلام و اطلاع رسانی کامل در مورد نحوه اجرای قانون انجام دهند و از وصول آن نیز اطمینان حاصل نمایند. ضرورت دارد ترتیبی اتخاذ گردد سوابق امر در پرونده کارفرمای مربوطه درج و نگهداری شود. مدیران کل استان و رؤسای کلیه شعب سازمان موظف به رعایت دقیق این دستور اداری بوده و در قبال آن مسئولیت مشترک دارند. حسینعلی ضیایی آقای/شرکت....کارفرمای محترم کارگاه/شرکت......شماره کارگاه.........ادرس با سلام و صلوات بر محمد (ص) و آل محمد (ص) به اطلاع می رساند: در اجرای ماده ۲ قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط به منظور تشویق کارفرمایان به تادیه دیون معوقه سواتی بابت اصل حق بیمه و بیمه بیکاری کارکنان مصوب ۸۷٫۴٫۸ مجمع محترم تشخیص مصلحت نظام کلیه کارفرمایانی که تا پایان اسفند ۱۳۸۶ دارای بدهی حق بیمه و بیمه بیکاری به سازمان تأمین اجتماعی میباشند در صورتی که از تاریخ تصویب این قانون ظرف شش ماه لغایت ۸۷٫۱۰٫۸ در مورد پرداخت یکجا یا ترتیب پرداخت اصل بدهی قطعی شده با سازمان توافق نمایند از بخشودگی جرائم وفق ترتیبات قانونی مقرر برخوردار خواهند شد. نظر به اینکه آن کارگاه / شرکت لغایت اسفند ۱۳۸۶ دارای بدهی قطعی به ترتیب مبلغ ... ریال اصل حق بیمه .... و ریال بیمه بیکاری و ................ ریال جرائم به سازمان می باشید، لذا جهت استفاده از بخشودگی جرائم تا تاریخ ۸۷٫۱۰٫۸ فرصت دارید به شعبه تأمین اجتماعی مربوطه مراجعه و با پرداخت اصل حق بیمه و بیمه بیکاری و یا ترتیب پرداخت آن بصورت اقساط ماهیانه از بخشودگی جرائم بهره مند شوید. تأمین اجتماعی شعبه مسئول درآمد
۱۰۲۵۶۴-۱۰۰۰-۷۸مدیرعامل۱۳۸۷/۰۶/۲۶
معتبر
تبیین نحوه اجرای بند 4 بخشنامه شماره 10/1 بیمه شدگان مورخ 81/5/15
شماره:۱۰۲۵۶۴/۱۰۰۰/۷۸ تاریخ:۸۷/۶/۲۷ موضوع: تبیین نحوه اجرای بند (۴) بخشنامه شماره ۰٫۱ ا بیمه شدگان مورخ ۱۳۸۱٫۵٫۱۵ معاونین سازمان مدیران کل ستادی مدیران کل و مدیریتهای درمان استانها با توجه به ابهامات موجود در نحوه اجرای ماده (۷) آئین نامه تبصره ۳ ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بیمه با بازنشستگی موضوع تصویب نامه شماره ۵۹۵۲۲ مورخ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ که مقرر می دارد: «ما به التفاوت موضوع این آئین نامه به اقساط ماهانه وصول خواهد شد. میزان اقساط با توجه به کل مبلغ ما به التفاوت میزان حقوق و مزایای شخص و سایر ملاحظات طبق توافق شخص و صندوق مربوط تعیین میگردد حداکثر مدت پرداخت ما به التفاوت معادل سنوات خدمت مورد محاسبه می باشد.» لذا سنوات پرداخت حق بیمه یا کسور بازنشستگی ملاک دوره بازپرداخت اقساط فرد متقاضی میباشد. به عنوان مثال چنانچه شخصی ۵ سال سابقه خدمت خود را از سازمان با صندوق بازنشستگی دیگری به این سازمان منتقل نماید پس از محاسبه کل مبلغ ما به التفاوت قابل پرداخت بر اساس مقررات مندرج در آئین نامه موصوف تقسیط آن حداکثر برای مدت ۵ سال آتی (۱۰) ماه) صورت میگیرد بنابراین با توجه به مراتب فوق بند (۴) بخشنامه شماره ۱۰٫۱ بیمه شدگان مورخ ۱۳۸۱٫۵٫۱۵ به شرح زیر تبیین و ایضاح می گردد و لازم است منبعد بر این اساس اقدام شود. مبلغ مابه التفاوت قابل پرداخت توسط بیمه شده به اقساط ماهانه وصول خواهد شد. میزان اقساط با توجه به کل مبلغ ما به التفاوت میزان دستمزد شخص و سایر ملاحظات طبق توافق بیمه شده و شعبه مربوط تعیین می گردد که در هر حال حداکثر مدت پرداخت ما به التفاوت معادل سنوات خدمت ماه های سابقه خدمت منتقل شده خواهد بود. و من ا.... التوفیق حسینعلی ضیایی
۹۷۰۳۷-۱۰۰۰-۶۵مدیرعامل۱۳۸۷/۰۶/۱۹
معتبر
ساز و کار تهیه، تدوین و صدور بخشنامه ها دستورالعمل ها و دستورهای اداری
شماره:۹۷۰۳۷/۱۰۰۰/۹۵ تاریخ:۸۷/۶/۲۰ موضوع: سازو کار تهیه تدوین و صدور بخشنامه ها دستور العمل ها و دستورهای اداری سلام علیکم با عنایت به اینکه در مواردی مشاهده شده است که مفاد بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۵۰۹۷۴ مورخ ۱۳۸۶٫۵٫۲۱ در صدور کلیه بخشنامه ها و دستورالعملهای سازمانی و سایر دستورات اداری بعضا رعایت نشده است، مقتضی است دستور فرمایند منبعد ترتیبی اتخاذ نمایند تا کلیه بخشنامه ها دستورالعملها و دستورهای اداری به استثنای مواردی که موکول به اخذ مجوز لازم از هیأت مدیره میباشد قبل از اصدار به تأیید اینجانب برسد. بدیهی است مواردی که بدون رعایت ترتیبات فوق صورت گیرد مجری نبوده و از درجه اعتبار ساقط خواهد بود. همچنین در راستای سیاست قانونمندی در سازمان تامین اجتماعی و انطباق تمامی بخشنامه ها و دستورالعمل های صادره با ضوابط و مقررات جاری کشور ضروری است پیش نویس کلیه بخشنامه ها دستور العمل ها و دستورهای اداری قبل از صدور جهت بررسی از حیث عدم مغایرت با قوانین و مقررات به معاونت حقوقی و امور مجلس ارسال و مورد تائید قرار گیرد. از این رو کلیه معاونت ها مکلفند بخشنامه ها دستور العملها و دستورات اداری حوزه خود را پیش از صدور جهت بررسی و تائید در اختیار معاونت حقوقی و امور مجلس قرار دهند معاونت حقوقی و امور مجلس موظف است پیش نویسهایی که از حوزه های مختلف برای آن معاونت ارسال میگردد مورد بررسی قرار داده و اظهار نظر نماید. و من التوفیق حسینعلی ضیائی
۵۰۰۰-۱۶۶معاونت بیمهای۱۳۸۷/۰۶/۱۶
معتبر
نحوه اجرای آرای مراجع حل اختلاف و چگونگی محاسبه و وصول حق بیمه در مدت تعیین شده در آرا (موضوع دستورالعمل شماره 5000/47112 مورخ 84/5/31)
شماره:۵۰۰۰/۱۶۶ تاریخ:۱۳۸۷/۶/۱۷ موضوع: نحوه اجرای آرای مراجع حل اختلاف و چگونگی محاسبه و وصول حق بیمه در مدت تعیین شده در آرا و ( موضوع : دستور العمل شماره ۵۰۰۰٫۴۷۱۱۲ مورخ ۸۴٫۵٫۳۱) اداره کل استان شعبه با سلام با توجه به سئوالات مکرر همکاران محترم در چگونگی اجرای آرای مراجع حل اختلاف قانون کار تعیین میزان حق بیمه در مدت تعیین شده در آرا و انجام تعهدات سازمان در قبال بیمه شده و به منظور ایجاد رویه یکسان و کاهش مراجعات و اعتراضات بیمه شدگان، مقتضی است کلیه یاد شده ه به شرح ذیل اقدام لازم معمول دارند. ۱-چگونگی اجرای آرای هیاتهای حل اختلاف : به موجب ماده ۱۴۸ قانون کار کلیه کارگاههای مشمول قانون یاد شده مکلفند بر اساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به تنظیم و ارسال لیست اسامی کارگران شاغل و پرداخت حق بیمه متعلقه کارگاه خود اقدام نمایند. احراز رابطه کارگری و کارفرمائی به حکم قانون در صلاحیت مراجع حل اختلاف قرار دارد و آرای قطعی مراجع مزبور ( هیأتهای تشخیص و حل اختلاف ) نیازی به طرح پرونده در کمیته های شعب و استانی مقرر در دستور العمل مذکور نداشته و میزان سابقه تعیین شده از تاریخ قطعیت رأی ملاک عمل می باشد. تذکر: شایان ذکر است به موجب مقررات قانونی رأی هیاتهای تشخیص می بایست به طرفین دعوی ابلاغ گردد و هر یک از آنها میتوانند ظرف ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ به رأی صادره اعتراض نمایند که در این خصوص دو حالت متصور است: الف) چنانچه کارگر با کارفرما حسب مورد ظرف مهلت مقرر به رأی هیات تشخیص اعتراض ننماید. رای مذکور از تاریخ پایان مدت یاد شده لازم الاجرا است. ب) در صورتی که هر یک از طرفین به رای هیات تشخیص در مهلت مقرر اعتراض نمایند پرونده به هیات حل اختلاف ارجاع و هیات پس از بررسی موضوع اقدام به اصدار رأی و ابلاغ آن می نماید رأی صادره ( هیات حل اختلاف از تاریخ صدور قطعیت یافته و لازم الاجرا خواهد بود. ۲-الزام سازمان به ارائه حمایتهای قانونی به بیمه شده : به موجب ماده (۳۶) قانون تأمین اجتماعی تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه و یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در قبال بیمه شده نبوده و شعب می بایست با توجه به تصریح قانون برابر مقررات در ارائه حمایتهای قانونی اقدام لازم به عمل آورند. ۳- نحوه احتساب و وصول حق بیمه ناشی از اجرای آرای مراجع حل اختلاف : به موجب ماده (۴۰) قانون تأمین اجتماعی در صورتی که کارفرما از ارسال لیست صورت مزد مذکور در ماده (۳۹) قانون خودداری کند سازمان میتواند حق بیمه را راسا تعیین و از کارفرما مطالبه و وصول نماید. نظر به اینکه کارگاه مربوطه در دوره مذکور در رأی صادره فاقد لیست صورت مزد برای فرد یا افراد ذینفع میباشد. بنابراین شعب موظفند مطابق ماده قانونی یاد شده (ماده ۴۰ رأسا نسبت به تعیین و پیگیری مطالبات مربوطه با رعایت قوانین و مقررات جاری سازمان اقدام نمایند. تذکر : میزان حق بیمه محاسبه شده بر اساس بند مذکور به استناد مواد ۴۲ و ۴۳ قانون تأمین اجتماعی از سوی کارفرما قابل اعتراض میباشد. بدیهی است با توجه به احراز رابطه اشتغال . هیأتهای تشخیص مطالبات صرفا در مورد میزان حق بیمه تعیین شده اعلام نظر می نمایند. تأکید می گردد؛ فرآیند وصول حق بیمه و یا گردش کار در این زمینه موجب تعویق یا وقفه در احتساب سوابق بیمه شده به ترتیب مقرر در رأی قطعی نخواهد بود. مفاد این دستور اداری لازم الاجرا بوده و باید بلافاصله پس از ابلاغ به اطلاع کلیه کارشناسان و کارکنان ذیربط رسانده شود. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل استانی، معاونین امور بیمه ای ، روسای شعب روسا و کارشناسان امور نامنویسی و حسابهای انفرادی، درآمد حق بیمه، فنی بیمه شدگان و کارشناسان حقوقی استانها می باشند. حسینعلی ضیایی
۷۰۷۰-۹۲۰۵۱مقررات بیمهای۱۳۸۷/۰۶/۱۵
معتبر
اصلاح پاره ای از بندهای آیین نامه ایجاد کارگزاری های رسمی سازمان تأمین اجتماعی
شماره:۷۰۷۰/۹۲۰۵۱ تاریخ:۸۷/۶/۱۶ موضوع:اصلاح پاره ای از بندهای آیین نامه ایجاد کارگزاری های رسمی سازمان تامین اجتماعی با سلام با عنایت به تصمیمات متخذه در سیصد و شصتمین جلسه شورایعالی محترم تامین اجتماعی در تاریخ ۸۷٫۵٫۵ اصلاحات ذیل پیرامون شرایط متقاضیان ایجاد کارگزاری مورد تصویب قرار گرفته است. ۱- دارا بودن حداقل ۲۷ سال سن و حداکثر ۶۰ سال سن به هنگام تقاضا ۲- داشتن حداقل مدرک تحصیلی لیسانس اعم از مرتبط و غیر مرتبط با رعایت سایر شرایط عمومی مندرج در ماده (۴) فصل دوم آئین نامه ایجاد کارگزاریهای رسمی تامین اجتماعی ۳- داشتن حداقل مدرک تحصیلی فوق دیپلم جهت مناطق محروم بهمراه حداقل ۵ سال سابقه در امور بیمه گری و رعایت سایر شرایط عمومی مندرج در ماده (۴) فصل دوم آئین نامه ایجاد کارگزاریهای رسمی تامین اجتماعی ۴-داشتن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم جهت مناطق محروم به همراه حداقل ۱۰ سال سابقه در امور بیمه گری و رعایت سایر شرایط عمومی مندرج در ماده (۴) فصل دوم آئین نامه ایجاد کارگزاریهای رسمی تامین اجتماعی لذا ادارات کل استانها مکلفند در چارچوب سیاستهای سازمان مبنی بر واگذاری امور اجرایی به کارگزاری ها در کلیه مناطق کشور و از جمله شهرها شهرستانها، قطبها و مراکز صنعتی و تجاری ایجاد کارگزاری را نسبت به سایر روشهای ارائه خدمات در اولویت قرار داده و در هر مقطع برای ایجاد کارگزاری ضمن هماهنگی کامل با معاونت امور استانها مراتب را از طریق رسانه های عمومی به اطلاع عموم رسانیده تا با ایجاد شرایط برابر برای متقاضیان در چارچوب ضوابط تعیین شده نسبت به پذیرش درخواست آنان و تعیین افراد واجد شرایط و برگزاری آزمون اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران و معاونین ادارات کل و کارشناسان امور کارگزاریها در ادارات کل می باشند. و من ا.... التوفیق حسینعلی ضیایی
۲۰۲۰-۹۵۵مقررات بیمهای۱۳۸۷/۰۶/۰۳
معتبر
مرحله اول کمک به تأمین معیشت مستمری بگیران در سال 1387
شماره:۲۰۲۰/۹۵۵ تاریخ:۸۷/۶/۴ موضوع:مرحله اول کمک به تامین معیشت مستمری بگیران در سال ۱۳۸۷ مدیریت محترم اداره کل تامین اجتماعی استان .................. با سلام در اجرای بند " و " تبصره ۲ امور بیمه گری بودجه سال ۱۳۸۷ سازمان در خصوص پرداخت کمک به تامین معیشت مستمری بگیران مقتضی است با رعایت مفاد بندهای این دستور اداری و ضمن هماهنگی با کانون های بازنشستگی ترتیبی اتخاذ نمایند تا مرحله اول کمک مذکور در اسرع وقت بین مستمری بگیران محترم توزیع گردد: الف : ستاد استانی تصمیم گیری توزیع و نظارت بر کمکهای غیر نقدی با ترکیب اعضای زیر تشکیل میگردد: ۱- مدیر کل استان ۲- معاون پشتیبانی ۳- رئیس و کارشناس ارشد امور مالی ۴- رئیس و کارشناس ارشد امور فنی مستمریها ۵- رئیس کانون بازنشستگان مستمری بگیران استان مربوطه و در صورت عدم تشکیل کانون استانی ، رئیس کانون شهر مرکز استان . ۶- مسئول روابط عمومی بدون حق رای ب) وظایف و اختیارات ستاد استانی تصمیم گیری توزیع و نظارت بر کمکهای غیر نقدی بشرح ذیل تعریف میگردد : ۱- اتخاذ تصمیم در خصوص تامین و خرید کالا برگ یا پرداخت نقدی به ازای آن استفاده از هر دو شیوه در یک شهر مجاز نمی باشد. ۲- تعیین عامل با عاملین فروش کالا برگ از مراکز توزیع معتبر ( رفاه ، شهروند اتکا، یا شرکتهای تعاونی مصرف معتبر ) به منظور خرید کالا برگ مورد نیاز به استناد آمار دقیق مستمری بگیران ذینفع . ۳- نظارت بر حسن اجرای تصمیمات متخذه . ۴- جلسات متشکله با حضور اکثریت اعضاء رسمیت داشته و تصمیمات متخذه در چارچوب مقررات با اکثریت آراء و تنظیم صورتجلسه قابلیت اجرا خواهد داشت . ۵- به منظور کنترلهای آتی لازم است صورتجلسات مربوطه بطور منظم پیگیری و پس از بررسی و تائید در سوابق ضبط گردد . ۶- مقتضی است قراردادهای منعقده به گونه ای تنظیم شود تا کالاهای ضروری با کیفیت بالا و به نحو مطلوب بین مستمری بگیران محترم توزیع گردد. ج : ادارات کل استانها موظفند گزارشهای خود را در پایان هر مرحله ۱ - عقد قرارداد ۲- توزیع کالابرگ ۳- گزارش عملکرد را به معاونت فرهنگی و اجتماعی ارسال نمایند. د: میزان کمک غیر نقدی میزان کمک سال ۱۳۸۷ ماهیانه ۲۰۰/۰۰۰ ریال و برای یکسال کامل ۲/۳۰۰/۰۰۰ ریال میباشد که می بایست برای شش ماهه اول سالجاری بصورت پرداخت نقدی و با خرید کالا برگ انجام پذیرد و هرگونه تخفیف دریافتی از فروشگاههای طرف قرارداد از این بابت بایستی به کمکهای غیر نقدی استحقاقی مستمری بگیران اضافه و تحویل گردد. ه : مشمولین دریافت کمک ۱- کلیه مستمری بگیران بازنشسته از کار افتاده کلی و بازمانده هر پرونده مستمری که تا پایان سال ۱۳۸۶ استحقاق دریافت مستمری را داشته اند، کمک سال ۱۳۸۷ را دریافت خواهند کرد . ۲- مستمری بگیرانی که مستمری آنان در طول سال ۱۳۸۷ برقرار و یا مختومه گردد، به نسبت مدت دریافت مستمری از کمک مذکور بهره مند می گردند. ۳- پرداخت کمک مذکور به بازماندگان چند نفره طبق ضوابط مقرر خواهد بود. ۴-چنانچه مستمری بگیر بازنشسته یا از کار افتاده کلی بعد از تاریخ ۸۷٫۱٫۱ فوت نموده و در زمان پرداخت کمک پرونده مربوطه در زمره مستمری بگیران بازمانده قرار داشته باشد، همانند مشمولین بند ۱ از کمک مزبور استفاده خواهد نمود. توجه ۱ : واحدهای امورفنی مستمریها در شعب موظفند لیست واجدین شرایط دریافت این کمک که حاوی مشخصات مستمری بگیران بازنشسته، از کار افتاده کلی و بازمانده هر پرونده مستمری میباشد را در اسرع وقت تهیه و جهت پرداخت به مبادی مربوطه تحویل نمایند . توجه ۲ : شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین موظف است اقدامات لازم را به منظور تهیه لیستهای مورد نیاز بعمل آورد. توجه ۳ : حسابداری شعب ضمن کنترل مشخصات هویتی دریافت کنندگان کمک نقدی یا کالا برگ با مشخصات مندرج در لیست نسبت به پرداخت کمک مذکور اقدام نمایند. و: نحوه توزیع و نگهداری حساب ۱- واحدهایی که در اجرای این دستور اداری، مرحله اول کمک به تامین معیشت مستمری بگیران را بصورت نقدی پرداخت می نمایند بایستی ضمن صدور سند مالی معادل لیست مربوطه به حساب بدهکار ۷۳۱۴ (با شماره شناسایی تفصیلی و فعالیت ) و بستانکار بانک اقدام نمایند . ۲- تهیه کالا برگ، بر اساس آمار مستند به لیست مستمری بگیران واجد شرایط طبق مفاد بند « ه » این دستور العمل خواهد بود. ۳-ادارات کل استانها میبایست بمیزان ارزش ریالی کالابرگهای دریافت شده که حساب ۳۴۳۰۰۰۰۰۰۲ تحت عنوان بن کمکهای غیر نقدی مستمری بگیران را بدهکار و حساب بانک تعهدات قانونی را بستانکار نمایند. سپس با تحویل کالا برگ به واحدهای تابعه بر اساس صورتجلسه تحویل کالا برگ همزمان نسبت به صدور اعلامیه بدهکار مربوطه اقدام و کد حساب مذکور را مورد تسویه قرار دهند . ۴- واحدهای حسابداری شعب بر اساس لیست مستمری بگیران ذینفع نسبت به توزیع کالابرگ اقدام نمایند. ۵- واحدهای حسابداری با دریافت اعلامیه صادره از اداره کل استان طی صدور سند که حساب ۳۴۳۰۰۰۰۰۰۲ مبن کمکهای غیر نقدی مستمری بگیران را بدهکار و حساب رابط را بستانکار و پس از توزیع و تحویل کالا برگ به مستمری بگیران بر اساس لیست مربوطه طی صدور سند حساب ۷۲۱۴ (با درج شناسائی تفصیلی و فعالیت ) را بدهکار و حساب ۳۴۳۰۰۰۰۰۰۲ را بستانکار می نمایند. ۶- چنانچه بهر دلیل بخشی از کالابرگهای تحویلی به شعب در مهلت مقرر (۱۳۸۷٫۹٫۳۰) جذب نگردید واحدها مکلفند کالابرگ مازاد را طی صورتجلسه همزمان با صدور اعلامیه به اداره کل استان ذیربط تحویل نمایند و صورت اسامی مستمری بگیرانی را که جهت دریافت کالابرگ مراجعه ننموده اند جهت کنترل و بررسی علت عدم مراجعه به واحد امور فنی مستمری ها ارسال نمایند. ۷- ادارات کل استانها نیز کالابرگهای دریافتی از واحدها را به بدهکار که حساب ۳۴۳۰۰۰۰۰۰۲ و بستانکار حساب رابط منظور خواهند نمود. لازم به تاکید است ادارات کل میبایست با توجه به نیاز استان اقدام به تهیه کالابرگ نموده تا از انباشت کالابرگ مازاد ممانعت گردد، علی ایحال واحدها به هیچ وجه مجاز به توزیع و مصرف کالابرگهای مازاد خریداری شده به غیر مستمری بگیران ذینفع نخواهند بود و حداکثر لغایت ۱۳۸۷٫۱۰٫۳۰ نسبت به تسویه حساب با عاملین تهیه و توزیع کالابرگ اقدام نمایند بدیهی است در پایان دی ماه سالجاری حساب کالابرگ مستمری بگیران فاقد مانده خواهد بود. بدیهی است اداره کل امور مالی در قالب اعتبارات مربوطه پس از درخواست ادارات کل نسبت به تامین نقدینگی مورد نیاز اقدام خواهد نمود. مسئول حسن اجرای این دستور اداری معاونت امور استانها ، مدیران کل ، معاونین بیمه ای و پشتیبانی . کارشناسان ارشد امور فنی مستمریها و امورمالی استانها و روسای شعب، مسئولین امور فنی مستمریها ، حسابداری واحدهای اجرائی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. حسینعلی ضیایی
۲۰۲۰-۵۳۸۰۹معاونت برنامه ریزی، مالی و پشتیبانی۱۳۸۷/۰۵/۰۵
معتبر
صدور گواهی تعهد کسر اقساط بازنشستگان و مستمری بگیران متقاضی
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت رفاه و تامین اجتماعی اداره کل تامین اجتماعی موضوع : صدور گواهی تعهد کسر اقساط بازنشستگان و مستمری بگیران متقاضی با سلام پیرو دستور اداری شماره ۸۰۰۰٫۸۹۹۰۱ مورخ ۸۵٫۹٫۱۲ و با توجه به درخواست مکرر بازنشستگان و مستمری بگیران محترم و به منظور بهره مندی آنان از تسهیلات کلیه بانکها . موسسات و صندوقهای مالی و اعتباری به آگاهی میرساند صدور گواهی تعهد کسر اقساط بعنوان بانکها و موسسات و صندوقهای مالی و اعتباری که با نظارت و اجازه بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران تاسیس گردیده اند از تاریخ صدور این دستور اداری بلامانع خواهد بود. م ٫ ۰۴٫۲۳ رونوشت : اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی بازنشستگان و مستمری بگیران عطف نامه شماره ۸۰۲۰٫۲۳۰۸۹ مورخ ۸۷٫۳٫۷ جهت اطلاع و اقدام . اداره کل امور مالی عطف نامه شماره ۳۸۸۲۱ مورخ ۸۷٫۴٫۱۵ جهت اطلاع . تهران، خیابان آزادی، پلاک ۳۴۵ دستور لواری منوع داد و گاهی تور گران و ورزشکار سازی بر اسامی ادلانه من من الجمال ب ۸۰ صبح ۸۵٫۹٫۱۲ و با توجه به در خود ستون کنار دریا ر ۳۸۸۲۱ مربع ۶۸۷۴۱۵- اطلاع مبجکممت. جناب آقای دکتر همدانلو معاونت محترم اداری و مالی باسلام احتراما ، با عنایت به درخواستهای مکرر بازنشستگان به جهت استفاده از تسهیلات صندوق های قرض الحسنه و موسسات مالی و اعتباری و همچنین استعلام اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی بازنشستگان و مستمری بگیران از اداره کل امور مالی مبنی بر چگونگی صدور تعهد کسر اقساط جهت تسهیلات فوق با توجه به دستورالعملهای صادره شماره ۳۴ و ۳۷ (تصویر پیوست که صدور تعهد کسر اقساط را صرفا جهت بانکهای دولتی نافذ دانسته و صندوق های قرض الحسنه و موسسات مالی و اعتباری را از این امر مستثنی نموده، علیهذا خواهشمند است دستور فرمائید در صورت صلاحدید و تسری یا عدم تسری رویه فوق به صندوقهای قرض الحسنه و موسسات مالی و اعتباری امر به ابلاغ فرمائید. م /۰۴/۸ جناب آقای عمومی مدیر کل محترم امور مالی با سلام احتراما : پیرو نامه شماره ۸۰۲۰٫۱۲۹۳۱۱ مورخ ۸۶٫۱۱٫۲۹ مبنی بر چگونگی امکان بهره مندی همکاران محترم بازنشسته از تسهیلات کلیه موسسات و صندوق های مالی و اعتباری و نیز سپری شدن چند ماه از طرح موضوع مزبور و با توجه به پیگیریهای مکرر همکاران در این خصوص، خواهشمند است دستور فرمایید نتیجه اقدامات صورت پذیرفته را جهت انعکاس به متقاضیان به این اداره کل اعلام فرمایند. شایان ذکر است در دستور العمل شماره ۳۴ ) چگونگی صدور تعهد کسر اقساط معوقه در خصوص بازنشستگان و مستمری بگیران متقاضی استفاده از ودیعه بانک مسکن و سایر بانکها ) صادره از حوزه معاونت فرهنگی و اجتماعی کلیه بازنشستگان صرفا مجاز به اخذ تسهیلات مالی از بانکهای دولتی می باشند. ۳۹۷۴۳ او اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی او اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی بازنشستگان و مستمری بگیران تاریخ ۸۵٫۹٫۱۲ ذ,.۹۹.۰۱ع۱1\ بیت رسد بسمه تعالی امور فرهنگی و اجتماعی موضوع چگونگی صدور تعهد کسر اقساط معوقه در خصوص بازنشستگان و مستمری بگیران متقاضی استفاده از ودیعه بانک مسکن و سایر بانکها اداره کل تامین اجتماعی استان دستور العمل شماره ۳۴ پهمممن، سازمان تامین اجتماعی با سلام و صلوات بر محمد (ص) و آل محمد (ص) با توجه به درخواست مکرر بازنشستگان مبنی بر صدور تعهد کسر اقساط معوقه احتمالی جهت استفاده از انواع تسهیلات مالی بانکها، بالاخص تسهیلات ودیعه مسکن که اخیرا در چارچوب سیاستهای مهرورزانه دولت محترم مقرر شده است. از طریق بانکهای مسکن به بازنشستگان تأمین اجتماعی اختصاص یابد و به منظور جلب رضایت بازنشستگان و مستمری بگیران ادارات کل مکلفند طبق جدول سهمیه بندی که به پیوست ارسال میشود در چارچوب ضوابط ذیل، همکاری لازم را با سیستم بانکی به لحاظ ضمانت و تعهد کسر اقساط معرفه احتمالی از مستمری وام گیرندگان به عمل آورند، بدیهی است علاوه بر تسهیلات ودیعه مسکن استفاده مستمری بگیران از تسهیلات مالی سایر بانکها نیز در چارچوب تعیین شده ذیل مجری نافذ و لازم الاجرا می باشد. ادارات کل موظفند بر اساس تعداد مستمری بگیران هر شهرستان نسبت به تعیین و تخصیص سهمیه هر شهرستان اقدام و آن را به شعب مربوطه اعلام نمایند. شعب تحت پوشش موظفند پس از ابلاغ تعداد سهمیه توسط اداره کل استان مراتب را به کانون بازنشستگان مستقر در شهرستان حوزه فعالیتشان اعلام دارند. کانونهای بازنشستگی مستقر در شهرستانها موظفند با توجه به تعداد سهمیه تعیین شده توسط شعب تابعه طی نامه ای نسبت به معرفی بازنشستگان متقاضی به شعب تأمین اجتماعی بر اساس اولویت اقدام و جهت اطلاع و مراجعه شخص بازنشسته به شعبه کتبا براتب را به افراد ذینفع اعلام کنند. بازنشستگان معرفی شده از سوی کانونها می بایست شخصا حیث اخذ و تکمیل فرم درخواست وام و همچنین فرم وکالت نامه کسر اقساط معونه احتمالی با دستور مسئول شعبه به واحد امور منی مستمریها در شعبه مراجعه نمایند. ۰۶ واحد متریهای شعبه موظف است پس از تکمیل فرم مزبور توسط شخص مستمری بگیر نسبت به تأیید و اعلام مله مستمری ذینفع و همچنین اعلام سایر اقساط و کسورات در دین همان نرم اقدام و ضمن ارائه تصویر فرم مربور واحد متریهای شعبه موظف است پس از تکمیل فرم مزبور توسط شخص مستمری بگیر نسبت به تأیید و اعلام مله مستمری ذینفع و همچنین اعلام سایر اقساط و کسورات در دین همان نرم اقدام و ضمن ارائه تصویر فرم مربور مستمری بگیر را جهت صدور گواهی و کسر اقساط معوقه احتمالی به واحد حسابداری راهنمایی نماید. - واحد حسابداری موظف است نسبت به صدور و تأیید گواهی کسر اقساط معونه احتمالی به مهر امور مالی شعبه اقدام و اصل آن به بانک ارسال و رونوشت آن جهت ضبط در پرونده مستمری بگیر به واحد امور مستمریهای شعبه و حسابداری ارسال خواهد شد. اصل آن به بانک ارسال و رونوشت آن جهت ضبط در پرونده مستمری بگیر به واحد امور مستمریهای شعبه و حسابداری تهران - تامین اجتماعی مرکز صندوق پستی ۳۶۳ کد پستی ۱۴۱۹۵ تلفن : ۷۸ - ۶۴۲۸۲۶۴ فاکس : ۶۹۳۱۰۰۸ در صورت ارسال نامه ای از بانک مسکن و یا سایر بانکها به شعب تأمین اجتماعی مبنی بر اعلام عدم پرداخت اقساط و درخواست کسر آن از مستمری ذینفع واحدهای مالی موظفند نسبت به اعلام مبلغ بدهی و اقساط قابل کسر به واحد امور فنی مستمریها اقدام و در اولین لیست پرداخت مستمری کسر و نسبت به تأدیه آن به بانک مربوطه اقدام نمایند. ۷-۱- چنانچه جمع اقساط معوقه کمتر از ۶۰% خالص مستمری ماهیانه باشد واحدهای اجرایی می بایست در پرداخت اولین ماه مستمری نسبت به کسر و ارسال مبلغ مربوطه اقدام نمایند. - چنانچه جمع اقساط معوقه بیشتر از خالص مستمری ماهانه هر یک از مستمری بگیران باشد، واحدهای اجرایی می بایستی معادل ۶۰ خالص مستمری را بصورت ماهانه از مستمری کسر و تا استهلاک کامل اقساط معوق را به مراجع مربوطه پرداخت نمایند. تعیین بازنشستگان واحد شرایط دریافت وام در شهرستانهای فاقد کانون به عهده شعب و در صورت لزوم هماهنگی با اداره کل استان میباشد. - شرکت خدمات ماشینی تأمین موظف است سریعا نسبت به اصلاح و نصب برنامه مورد نظر در سیستم مکانیزه شعب واحدهای امور فنی مستمریها و مالی اقدام لازم را انجام داده بطوریکه کسر اقساط و تأیید گواهی وکالت کسر اقساط مربوط به این دستور العمل به نحو کاملا شفاف و مشخص در سیستمهای مکانیزه ثبت و در فیشهای حقوقی مستمری بگیران نیز درج گردد. تذکرات مهم : (الف) با عنایت به اینکه پیش بینی میشود تعداد کثیری از مستمری بگیران خواستار دریافت وام از بانک مسکن و سایر بانکهای مختلف و به تبع آن صدور گواهیهای متعدد کسر اقساط برای ارائه به بانکهای مورد نظر باشند. صدور گواهی توسط واحدهای حسابداری میبایست با در نظر گرفتن میزان مبلغ تعهد و مبلغ دریافتی مستمری بگیر صورت پذیرد به طوری که مجموع اقساط ماهانه وامهای مختلف حداکثر تا ۶۰ مستمری متقاضیان باشد. با واحدهای امور فنی مستمریها مکلفند در صورت انتقال پرونده مستمری بگیران از واحدی به واحد دیگر در سطح کشور مراتب را به واحد حسابداری شعبه اعلام نمایند. ج) حسابداری واحدها موظفند یک نسخه از تأیید گواهی وکالت کسر اقساط معوقه احتمالی صادره را به محل تهران - تامین اجتماعی مرکز صندوق پستی ۳۶۳ کد پستی ۱۴۱۹۵ تلفن : ۷۸ - ۶۴۲۸۲۶۴ فاکس : ۰۸ چهر ۱۳۸۵٫۱۲٫۲۸ المالیه ارد برسی بیت اراده غیر پر استار اوا به زهار اوا به زهار اداره کل تامین اجتماعی استان ..... اداره کل امور مالی باسلام نظر به اینکه مقرر است در اجرای سیاستهای مهرورزانه دولت محترم و در راستای دستور العمل وزارت محترم مسکن و شهر سازی مبنی بر پرداخت قرض الحسنه به مستأجرین کم درآمد تسهیلاتی به بازنشستگان و مستمری بگیران کم درآمد و فاقد مسکن به منظور جبران بخشی از هزینه های مربوط به رهن و اجاره بها پرداخت گردد لذا پیرو دستور العمل شماره ۳۴ امور فرهنگی و اجتماعی به شماره ۸۰۰۰٫۸۹۶۰۱ مورخ ۸۵٫۹٫۱۲ نظر ادارات کل را به رعایت موارد ذیل جلب می نماید ادارات کل میبایست با توجه به سهمیه تعیین شده برای هر استان جدول پیوست شماره یک حداکثر ظرف مدت ۲ ماه از تاریخ صدور این دستور العمل نسبت به تعیین اعتبارات شعب تحت پوشش با در نظر داشتن تعداد بازنشستگان و مستمری بگیران هر شعبه و معرفی واجدین شرایط به بانک اقدام نمایند. ادارات کل می بایست ضمن توجه به زمان تعیین شده در بند ۱۵ موضوع را جهت ارسال مدارک به شعب و نیز کانونهای بازنشستگی استانی و یا مستقر در شهرستانهای تابعه به نحو مقتضی اعلام نمایند. در صورت فقدان کانون بازنشستگی ، شعبه تامین اجتماعی مربوط موظف به اجرای این دستور العمل خواهد بود ) مدارک مورد نیاز الف ) درخواست کتبی متقاضی مطابق با فرم پیوست شماره ۲ ب ) فیش مستمری سال جاری مستمری بگیر ( آخرین حکم یا گواهی صادره از سوی شعبه شاره ۲۸ ٫۱۳۸۵٫۱۲ تاریخ ۱۳۱۳۳۷ (ج) تصویر اجاره نامه رسمی و یا قرار داد رهن واحد استیجاری که حداقل ۱۱ ماه از مدت قرارداد آن باقی مانده باشد. شایان ذکر است مدارک فوق الذکر می بایست در چارچوب تعیین شده زیر بررسی گردد درخواست صرفا توسط شخص مستمری بگیر تنظیم شده باشد. بر اساس فیش حقوقی مستمری و یا حقوق و مزایای دریافتی مستمری بگیر از ۱٫۵ برابر حداقل حقوق و دستمزد موضوع قانون کار بیشتر نباشد. در تاریخ تقاضا ۱۱ ماه از تاریخ اجاره نامه و یا قرار داد رهن کامل باقی مانده باشد. شخص متقاضی و همسرش فاقد مسکن ملکی بوده و تاکنون از تسهیلات مسکن توسط سازمان و بانک مسکن استفاده ننموده باشند. در شهرهای بزرگ حداقل ۱۰ سال سابقه سکونت در شهر محل تقاضا را داشته باشد شهرهای بزرگ عبارتند از شهرهایی با جمعیت بالای ۵۰۰ هزار نفر ادارات کل مکلفند پس از وصول مدارک مذکور با تشکیل کمیته ای مرکب از مدیر کل کارشناس ارشد امورفنی مستمریها کارشناس ارشد امور مالی و رئیس کانون استان یا شهرستان ذیربط در صورت فقدان کانون رئیس شعبه شهرستان مربوطه ( که مسئولیت آن به عهده مدیر کل هر استان خواهد بود نسبت به اجرای موارد ذیل اقدام نماید الف : با توجه به متغیر بودن نرخ متوسط اجاره بها در هر شهرستان تسهیلات مزبور می بایست متناسب با نرخ رایج اجاره بها در شهرستان ذیربط بین حداقل ۱۰ میلیون ریال و حداکثر ۳۰ میلیون ریال ) پرداخت شود. ب : به لحاظ محدودیت اعتبارات ، کمیته مزبور مکلف است پس از تعیین افراد واجد شرایط به قید قرعه و متناسب با سهمیه تعیین شده نفرات مورد نظر را انتخاب نماید. و متناسب با سهمیه تعیین شده نفرات مورد نظر را انتخاب نماید. ادارات کل موظفند پس از تعیین واجدین شرایط در کمیته فوق الذکر نسبت به تکمیل فرم شماره ۳ ) ضمیمه پیوست ( اقدام و ضمن امضاء توسط مدیر کل و مسئول مالی با ممهور نمودن فرم مذکور فرد متقاضی را به سرپرستی بانک مسکن معرفی و رونوشتی از معرفی نامه را جهت ضبط و درج در پرونده متقاضی به شعبه مربوط ارسال نمایند. تبصره: توجه به مفاد « تذکرات مهم دستور العمل شماره ۳۳ امور فرهنگی و اجتماعی به شماره ۸۰۰۰٫۸۹۶۰۱ مورخ ۸۵٫۹٫۱۲ از جانب ادارات کل و شعب تابعه مورد تاکید می باشد. Us نتر: وی پلاک ۲۵۳ ۱۳۱۳۳۷ بدیهی است فرم پیوست دستور العمل شماره ۳۴ در خصوص ارائه گواهی کسر اقساط برای کلیه بدیهی است فرم پیوست دستور العمل شماره ۳۴ در خصوص ارائه گواهی کسر اقساط برای کلیه بانکها به استثناء بانک مسکن همچنان نافذ بوده و در رابطه با ارائه معرفی نامه برای بانک مسکن منتفی اعلام می گردد ( در خصوص معرفی نامه برای بانک مسکن صرفا از فرم شماره ۳ استفاده شود با توجه به اینکه پرداخت تسهیلات مزبور در سنوات آتی محتمل میباشد و از طرفی مدارک اخذ شده مندرج در بند سه صرفا برای پرداخت تسهیلات موضوع این دستور العمل در سال جاری مورد پذیرش است لذا پس از تعیین واجدین شرایط مدارک باقی مانده به نحو مقتضی به کانون بازنشستگی ذیربط و یا فرد متقاضی اعاده گردد. ادارات کل پس از پایان اجرای پرداخت تسهیلات فوق الذکر گزارش عملکرد را به اداره کل فرهنگی اجتماعی بازنشستگان و مستمری بگیران ارسال نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور العمل کلیه معاونین مدیران کل استانها مسئولان واحدهای فنی مستمریها ومالی ادارات کل و روسا و کارشناسان فنی مستمریها و حسابداری شعب تابعه می باشند. پیوست شماره «۱» جدول سهمیه بندی پرداخت وام ودیعه مسکن به مستمری بگیران استانهای مختلف به ریال آذربایجان شرقی ۶٫۹۵۳٫۰۰۰٫۰۰۰ فارس ۷٫۰۵۵٫۰۰۰٫۰۰۰ آذربایجان غربی ۲٫۲۴۱٫۰۰۰٫۰۰۰ قزوین ۲٫۲۵۳٫۰۰۰٫۰۰۰ اردبیل قم ۱٫۶۳۲٫۰۰۰٫۰۰۰ اصفهان ۱۲٫۵۷۵٫۰۰۰٫۰۰۰ کردستان ۱٫۱۶۱٫۰۰۰٫۰۰۰ ایلام ۳۸۳٫۰۰۰٫۰۰۰ کرمان ۳٫۶۵۰٫۰۰۰٫۰۰۰ بوشهر ۱٫۰۷۴٫۰۰۰٫۰۰۰ کرمانشاه ۲٫۱۵۱٫۰۰۰٫۰۰۰ ۲٫۱۵۱٫۰۰۰٫۰۰۰ تهران ۲۶٫۱۸۳٫۰۰۰٫۰۰۰ کهگیلویه و بویر احمد ۵۹۷٫۰۰۰٫۰۰۰ چهار محال و بختیاری ۱٫۳۰۸٫۰۰۰٫۰۰۰ گلستان ۱٫۹۲۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ۱٫۹۲۰٫۰۰۰٫۰۰۰ خراسان جنوبی ۵۱۳٫۰۰۰٫۰۰۰ گیلان ۶٫۱۰۵٫۰۰۰٫۰۰۰ خراسان رضوی لرستان ۱۱۰۰۱ ۲/۳۳۳/۰۰۰/۰ خراسان شمالی مازندران ۰ ۰|۰۰۰|۰۰۹|۶ خوزستان ۷٫۸۳۳٫۰۰۰٫۰۰۰ مرکزی ۲٫۳۹۹٫۰۰۰٫۰۰۰ زنجان ۱٫۵۲۱٫۰۰۰٫۰۰۰ هرمزگان ۹۶۳٫۰۰۰٫۰۰۰ سمنان ۱٫۹۸۹٫۰۰۰٫۰۰۰ همدان ۲٫۲۳۳٫۰۰۰٫۰۰۰ سیستان ۱۰۸۳٫۰۰۰٫۰۰۰ یزد ۲٫۷۱۲٫۰۰۰٫۰۰۰ شهرستانهای تهران ۱۰٫۸۵۳٫۰۰۰٫۰۰۰ جمع کل پیوست شماره ۲ فرم درخواست تسهیلات قرض الحسنه به مستاجرین کم درآمد نشانی محل سکونت برابر اجاره نامه اینجانب با مشخصات فوق تعهد می نمایم در صورت تائید مدارک و تصویب پرداخت مذکور چک دریافتی از بانک مسکن ، بابت تسهیلات ودیعه مسکن را در حضور نمایندگان بانک بنام موجر پشت نویسی و به وی تحویل نمایم. امضاء و تاریخ اثر انگشت پیوست شماره «۳» فرم معرفی نامه بانک مسکن شعبه . با مشخصات زیر واجد شرایط موضوع ماده دستور العمل پرداخت قرض الحسنه به مستاجرین کم درآمد جهت استفاده از تسهیلات قرض الحسنه شناخته شده و ضمن تضمین باز پرداخت اقساط نامبرده تقبل می نماید که حسب درخواست بانک مسکن ، اقساط تسهیلات پرداختی از مستمری نامبرده کسر و به حسابی که توسط بانک مسکن اعلام می گردد، واریز شود . نام : نام خانوادگی : نام پدر .... شماره شناسنامه : . درآمد یا مستمری ماهیانه میزان تسهیلات تخصیصی غیر رسمی مورد تایید این نهاد 5 محل امضاء رئیس شعبه نشانی محل سکونت فعلی : نشانی محل کار : ذیربط ل ل ۱۳۸۷٫۲٫۱۰ اخوان عطر مرودشت در راست آن است در حمومن در خواست صدور گواهی امانت کراف با متنی است وستو دست ۱۲ ٫ ۱ ٫ ۸۵ سبت فرمائید بورس اس بند دست ۱۲ ٫ ۱ ٫ ۸۵ سبت درخواست دوز ها ۷۶ کرتا مگر رضا آن است در حمومن در خواست صدور گواهی امانت کراف با متنی است آن است در حمومن در خواست صدور گواهی امانت کراف با متنی است دست ۱۲ ٫ ۱ ٫ ۸۵ سبت به اجابت خواسته ش را کند ریت هنگ در دنیا را متهم با به هنگ در دنیا را متهم با به ماتر عمری اکبر است هنگ در دنیا را متهم با به ررییا بسمه تعالی مدیر عامل محترم سازمان تأمین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران تهران ، خیابان آزادی، جنب وزارت کار رونوشت ، وزیر محترم رفاه و تأمین اجتماعی، تهران، خیابان ولی عصر پایان تر از میدان ونک ، پلام ۱۲۸۶ رونوشت مدیر عامل محترم سازمان تامین اجتماعی استان مازندران رونوشت آقای حبیب زاده کارشناس ارشد سازمان تامین اجتماعی استان مازندران جهت اطلاع و پرهیز از محبت مورد نظر جنابعالی به خاطر فامیلیت اینجانب با خانمی که در سازمان شما کار می کند. احتراما بعرض میرسد همسر و فرزندم جهت رفع مشکلات میخواهند وامی از بانک صادرات شهرستان ساری ریافت نمایند منتهی بانک موصوف در قبال پرداخت آن خواستار معرفی دو نفر ضامن کارمند و یک نفر بازاری و یا کسر گواهی حقوق میباشند. معرفی سه نفر ضامن برایشان مقدور نیست در این زمینه جهت رضایت ضامن تمان زیادی کشیدیم و ادامه دارد چون فدوی مستمری بگیر سازمان میباشم با تقدیم تقاضایی با مضمون اینکه می خواهم ضمانت پرداخت اقساط وام نامبردگان را تقبل نمایم نیاز به گواهی کسر حقوق جهت ارائه به بانک ۸۰۰۰ ٫ ۸۹۶۰۱ مذکور می باشد. مدیریت سازمان تامین اجتماعی به استناد دستور العمل شماره ۸۵٫۹٫۱۲ اندازی قیم مآبانه ) در رفع مشکل مستمری بگیر که نه وجهه قانونی دارد و نه حقوقی از تسلیم گواهی خودداری جای تاسف است با صدور چنین دستور العمل دستوری حق مسلم مستمری بگیر را تضییع و هم اینکه وجهه سازمان را که میگوید تامین اجتماعی نیاز امروز است و پشتوانه فردا است را زیر سوال میبرند جالب توجه اینکه یکی از همکاران حضرتعالی در سازمان تلویحا اظهار داشته عده کثیری از خانواده های مستمری بگیر از تسلیم گواهی کسری حقوق به مستمری بگیر اعلام نارضایتی نموده اند. همکاری دیگری با عصبانیت می گوید چندین هزار مستمری بگیر وجود دارد دادن گواهی کسری حقوق مشکل آفرین میباشد همکار دیگری اظهار داشته به خاطر اینکه یکی از فامیلان شما در سازمان خدمت میکند احترام شما را نگه داشته ام علی ایحال چنانچه می پندارند غرض و مرضی در محتوای متن فوق وجود دارد از هر گونه اقدامی که متصور است کوتاهی نفرمایند. در غیر اینصورت یقین حاصل میشود که مدیریت سازمان با تأسی از جنبه دستوری محض و بی محتوا و بدون توجه به مسئولیت پذیری در قبال حق و حقوق مستمری بگیر بر مشکلات می افزایده که جای تامل دارد . نهایتا دستور فرمایند در پاسخ به شکوائیه دریغ نگردد. دبیر خانه سازمان تامین اجتماعی که آدرس ساری بلوار کشاورز روستای پایین دزاء کوچه شهید یدالله نجفی . تلفن ۳۲۲۱۹۳۱ حامد ۵۲۸۰۹ حر
۷۰۷۰-۴۴۲۱۲معاونت امور استانها۱۳۸۷/۰۴/۲۳
معتبر
نحوه فعالیت بازاریابهای کارگزاری در راستای تعمیم و توسعه بیمه شدگان
شماره:۷۰۷۰/۴۴۲۱۲ تاریخ:۱۳۸۷/۴/۲۳ موضوع:نحوه فعالیت بازاریاب های کاررگزاری در راستای تعمیم و توسعه بیمه شدگان اداره کل تامین اجتماعی استان با سلام در اجرای بند ب مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۲۹۹۲۵ مورخ ۸۷٫۳٫۲۵ هیات محترم مدیره نحوه فعالیت بازاریابهای کارگزاری در راستای فرآیند توسعه بیمه شدگان به ترتیب زیر تعیین و ادارات کل استانها شعب و کارگزاران مکلف به اجرای آن می باشند. الف) تعریف بازاریاب و نحوه اقدام اداره کل و کارگزار به منظور شروع فعالیت بازاریابی: -بازاریابها به عواملی اطلاق میگردند که دارای حداقل مدرک تحصیلی دیپلم و ترجیحا بازنشسته سازمان بوده و زیر نظر کارگزاریهای رسمی فعالیت مینمایند و هیچ گونه رابطه مستقیم با واحدهای اجرایی سازمان ندارند. -کارگزاران موظفند در اسرع وقت بازاریابهای تحت پوشش خود را با ذکر مشخصات کامل به ادارات کل معرفی نمایند. -ادارات کل موظفند پس از جمع آوری اطلاعات مربوط به بازاریابها از طریق واحدهای آموزش خود مبادرت به دوره آموزشی جهت آنان نمایند. -کارگزاران موظفند برابر با فرم نمونه پیوست جهت هر یک از بازاریابهای تحت پوشش خود با هماهنگی اداره کل و شعبه ذیربط مبادرت به صدور کارت شناسایی عکسدار نمایند. ب) نحوه فعالیت بازاریاب : ۱-بازاریاب پس از انجام فعالیت فرهنگی و اطلاع رسانی و جذب متقاضی بیمه تامین اجتماعی فرم شماره یک را برابر با نمونه پیوست در اختیار آنان قرار داده و پس از تکمیل و امضاء توسط متقاضیان آن را به همراه فرم درخواست بیمه مشاغل آزاد و اختیاری به کارگزاری رسمی ذیربط ارائه می دهد. ۲-کارگزاری مربوطه پس از تکمیل فرم شماره دو پیوست مراتب را به انضمام فرم شماره یک و فرم درخواست بیمه به شعبه ذیربط معرفی می نماید. ۳-بازاریاب کلیه مراحل اولیه شامل ارائه مدارک تکمیل فرم اظهار نامه نامنویسی اخذ شماره شناسایی بیمه شده معرفی به پزشک معتمد یا کمیسیون پزشکی و اخذ برگ پرداخت حق بیمه را به نیابت از سوی متقاضی و در غیاب وی در شعبه به انجام میرساند بدیهیست انجام مراحلی نظیر معاینات پزشکی پرداخت وجوه حق بیمه امضا فرمت قرارداد باید راسا توسط بیمه شده انجام شود. فرم شماره۲ معرفی نامه بازاریاب و متقاضی به شعبه بدینوسیله اقای ... بازیاب شماره ...جهت انجام امور مربوط به بیمه نمودن اقای .... که طبق فرم پیوست تقاضای بیمه شدن در آن شعبه را دارد معرفی می گردد. مضاء مسئول کارگزاری شماره فرم شماره۱ فرم درخواست متقاضیان بیمه تامین اجتماعی اینجانب ... فرزند... به شماره شناسنامه....محل و تاریخ تولد....وکدملی.... متقاضی انعقاد قرارداد بیمه با سازمان تامین اجتماعی، بدینوسیله به اقای...... بازاریاب شماره .............. از کارگزاری ....اجازه می دهم کلیه امور مربوط به بیمه شدن اینجانب را از طریق شعبه.... سازمان تامین اجتماعی مستقیما و بدون نیاز به حضور بنده و در چارچوب مقررات مربوطه انجام دهد. نام و امضاء متقاضی ج) چگونگی محاسبه و پرداخت حق الزحمه بازاریاب : پس از طی مراحل قانونی و تکمیل مدارک و انعقاد قرارداد فی ما بین شعبه و بیمه شده که وفق ضوابط و مقررات موجود به انجام میرسد به روش ذیل حق الزحمه پرداخت می گردد. مبلغ حق بیمه دریافتی بر اساس دستمزد مبنای عقد قرارداد در طول یکسال و در قالب هزینه های اداری سازمان بعنوان حق الزحمه بازاریاب تعیین میگردد که ۵۰٪ آن پس از عقد قرارداد و پرداخت اولین حق بیمه و الباقی در پایان اولین سال دوره بیمه پردازی به کارگزار مربوطه پرداخت خواهد شد. بدیهی است حق الزحمه بازاریاب بابت هر بیمه شده صرفا سال اول قابل پرداخت خواهد بود. مثال مبلغ حق الزحمه بازاریابی که شخصی را با حداقل دستمزد سال ۸۷ بیمه اختیاری نموده است بشرح ذیل محاسبه می گردد. حق بیمه ماهانه ۲۱۹۶۰۰۰×۲۶٪=۵۷۰۹۶۰ حق الزحمه یکماه ۵۷۰۹۶۰×۵٪=۲۸۵۴۸ حق الزحمه یکسال ۲۸۵۴۸×۱۲=۳۴۲۵۷۶ اولین حق الزحمه قابل پرداخت به کارگزاری ۳۴۲۵۷۶×۵۰٪=۱۷۱۲۸۸ ۵۰٪حق الزحمه نیز پس از پایان اولین سال بیمه پردازی پرداخت می شود. بدیهی است بابت فردی که حق بیمه ۱۱ ماه را پرداخته و در ماه دوازدهم ارتباط خود را با سازمان قطع نموده . کارگزار مستحق دریافت حق الزحمه مرحله دوم نمی باشد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران و معاونین ادارات کل روسا و معاونین شعب و کارشناسان امور کارگزاری ها در ادارات کل و شعب می باشند. حسینعلی ضیایی
۱۶۶۹مدیرعامل۱۳۸۷/۰۴/۲۲
معتبر
بخشنامه شماره 662 فنی
شماره:۱۶۶۹ تاریخ:۸۷/۴/۲۳ موضوع:بیمه اعضاء انجمن صنفی نمایندگان شرکت بیمه معلم اداره کل استان در اجرای بند ۲ هزار و سی و ششمین جلسه هیأت محترم مدیره مورخ ۸۷٫۲٫۹ ، اعضاء انجمن صنفی نمایندگان شرکت بیمه معلم از تاریخ ۸۷٫۳٫۱ مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی قرار گرفته اند. لذا در زمینه چگونگی اجرای بیمه افراد مزبور توجه واحدهای اجرائی را به نکات زیر معطوف می دارد: ۱- مشمولین این بخشنامه آن دسته از اعضاء انجمن مذکور میباشند که دارای کارت شناسائی معتبر از انجمن صنفی نمایندگان شرکت بیمه معلم بوده و تحت پوشش مقررات حمایتی خاص دیگری قرار نداشته و حداکثر سن آنان در تاریخ ثبت استعلام در واحد اجرائی ۵۰ سال تمام باشد. ۲- در صورتیکه اعضاء یاد شده سابقه پرداخت حق بیمه قابل قبول نزد سازمان داشته باشند. معادل مدت سابقه پرداخت حق بیمه مزبور جهت ورود به دایره مشمولین به سقف سنی مجاز ( ۵۰ سال ) افزوده خواهد شد که در این صورت پذیرش لیست و پرداخت حق بیمه آنان بلامانع می باشد. ۳- انجمن صنفی نمایندگان شرکت بیمه معلم به منظور تنظیم لیست و پرداخت حق بیمه مشمولین بند «۲»، موضوع را بدوا طبق فرم پیوست از شعبه عامل شعبه ای که انجمن قصد ارسال لیست و پرداخت حق بیمه به آن را دارد استعلام و در صورت واجد شرایط بودن نسبت به تنظیم لیست و پرداخت حق بیمه آنان اقدام خواهد نمود . ۴- شعبه عامل موظف است بلافاصله پس از وصول استعلام از انجمن فوق و ثبت آن در دفتر شعبه نسبت به جمع آوری سوابق مورد ادعا براساس اطلاعات ارائه شده اقدام و حداکثر ظرف دو ماه نتیجه را طی فرم پیوست به انجمن مذکور اعلام نماید و در مواردیکه پاسخ استعلام بدلیل تطویل در جمع آوری و اعلام سوابق پس از اتمام مهلت ارسال لیست ( مقرر در بند ۵) انجام می پذیرد در اینصورت دریا ریافت لیست و حق بیمه مربوط به متقاضیان مزبور از تاریخ ثبت استعلام در دفتر شعبه بلامانع خواهد بود. ۵- مسئولیت تنظیم وارسال لیست و همچنین پرداخت حق بیمه ماهانه طبق ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی به جمن صنفی نمایندگان شرکت بیمه معلم میباشد که متعهد خواهند بود همه ماهه نسبت به ارسال و پرداخت حق بیمه ، حداکثر تا آخرین روز ماه بعد، طبق مقررات به سازمان تأمین اجتماعی اقدام نمایند. ۶- ملاک احتساب سابقه و برقراری حمایتهای مندرج در قانون تأمین اجتماعی برای هر یک از مشمولین از تاریخ ارسال اولین لیست منوط به پرداخت حق بیمه طبق لیست ارسالی به سازمان خواهد بود. ۷- انجمن یاد شده مکلف است در صورت ترک کار هر یک از اعضاء فوق ( که لیست آنان قبلا به شعبه ارائه گردیده است) مراتب را با درج در لیست ارسالی ماه مربوطه به سازمان اعلام نماید در غیر اینصورت وفق مقررات جاری سازمان اقدام خواهد شد. ۸- نرخ پرداخت حق بیمه طبق ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی معادل ۲۷ دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه می باشد. ۹- دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه مشمولین این بخشنامه بشرح ذیل خواهد بود : ۹-۱- نمایندگی درجه یک : ۴ برابر حداقل دستمزد کارگر عادی مصوب شورایعالی کار در هر سال ۹-۲- نمایندگی درجه دو : ۳ برابر حداقل دستمزد کارگر عادی مصوب شورایعالی کار در هر سال ۹-۳- نمایندگی درجه سه : ۲ برابر حداقل دستمزد کارگر عادی مصوب شورایعالی کار در هر سال ۹-۴- نمایندگی درجه چهار بر اساس حداقل دستمزد کارگر عادی مصوب شورایعالی کار در هر سال تذکر: این گروه از بیمه شدگان از شمول قانون بیمه بیکاری خارج بوده ، لذا حق بیمه مربوطه (۳٪ مبنای کسر حق بیمه ) از آنان وصول نخواهد شد. ۱۰- کلیه حمایتهای مقرر در ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیر ۵۴ به استثنای بند «ج» ماده مزبور بارعایت سایر مواد و تغییرات بعدی آن در خصوص این گروه از بیمه شدگان نیز برقرار خواهد شد. ۱۱- به منظور تفکیک بیمه شدگان موضوع . انجمن مذکور تخصیص داده میشود. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد درآمد حق بیمه امور فنی بیمه شدگان امور فنی مستمریها و نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها رؤسا و معاونین ذیربط در شعب و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. ۸۷٫۲٫۳۱ و من ا... التوفیق حسینعلی ضیائی
۵۰۰۰-۳۶۱۹۸معاونت بیمهای۱۳۸۷/۰۴/۰۸
معتبر
افزایش تعرفه کفن و دفن
شماره:۵۰۰۰/۳۶۱۹۸ تاریخ:۱۳۸۷/۴/۸ موضوع: افزایش تعرفه کفن و دفن شعبه : با سلام پیرو دستور اداری شماره ۵۰۰۰٫۷۹۲۷۹ مورخ ۸۱٫۹٫۲ و با عنایت به بند " ۲ " صورتجلسه سیصد و پنجاه و هفتمین جلسه شورایعالی تأمین اجتماعی مورخ ۸۶٫۱۱٫۲۰ مبنی بر افزایش تعرفه کفن و دفن مشمولین مقتضی است واحدهای اجرایی با رعایت ضوابط این دستور اداری و آن قسمت از بخشنامه شماره ۱۳ امور فنی بیمه شدگان که مغایرتی با مفاد این دستور اداری ندارد نسبت به پرداخت هزینه کفن و دفن مشمولین اقدام نمایند : مبلغ هزینه کفن و دفن بابت فوت بیمه شدگان اجباری اختیاری مقرری بگیران بیمه بیکاری همکاران سازمانی و مستمری بگیران اعم از بازنشستگان و از کار افتادگان کلی معادل حداقل دستمزد ماهیانه سال فوت تعیین میگردد. به منظور مساعدت و با هدف تأمین بخشی از هزینه های مربوطه مبلغ مذکور در ازای فوت همسر نیز به مشمولین فوق الذکر پرداخت خواهد شد. این دستور اداری در مورد آن دسته از مشمولین و یا همسر آنان که تاریخ فوت ایشان از ۸۶٫۱۱٫۲۰ به بعد باشد قابل اجرا خواهد بود. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین نسبت به اصلاح سیستم مذکور اقدام خواهد نمود. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل، معاونین بیمه ای و رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان ادارات کل استانها و رؤساء معاونین بیمه ای و مسئولین امور فنی بیمه شدگان واحدهای اجرایی خواهند بود ۸۷٫۱٫۲۰ حسینعلی ضیایی
۵۰۲۰-۱۹۷۳۲مقررات بیمهای۱۳۸۷/۰۲/۳۰
معتبر
بخشنامه 2/2 مشترک فنی و درآمد
شماره:۵۰۲۰/۱۹۷۳۲ تاریخ:۸۷/۲/۳۱ موضوع : بیمه رانندگان حمل و نقل عمومی درون شهری برون شهری خادمین مساجد ، باربران (حمال) اداره کل استان شعبه با سلام پیرو بخشنامه های شماره ۲ و ۲٫۱ مشترک فنی و درآمد و استمرار اعتبار اجرای بند "ض" تبصره ۱۴ قانون بودجه سال ۸۶ کل کشور در ردیف ۱۵۲۰۰۰ سال ۸۷ وزارت رفاه وتأمین اجتماعی به مبلغ هشتصد و سی میلیارد ریال و تأکیدات ویژه دولت خدمتگزار و مجلس محترم شورای اسلامی بر ضرورت گسترش تأمین اجتماعی به کلیه اقشار جامعه خصوصا گروههای فعال اجتماعی که بدلیل نوع فعالیت و میزان درآمد آنان بیشتر در معرض آسیب بوده و مسئولیت خدمات عمومی حمل و نقل بار و مسافر را در کشور بعهده دارند و با در نظر داشتن شرایط خاص ، اینگونه اقشار نیاز به حمایتهای تأمین اجتماعی از ضروریات شغلی و اجتماعی آنان می باشند لذا در راستای تداوم اقدامات انجام شده و تسریع بیشتر در گسترش پوشش بیمه ای رانندگان درون شهری، برون شهری خادمین ثابت مساجد و کارگران باربر (جمال) توجه واحدهای اجرائی تابعه را به نکات ذیل جلب می نماید: ۱- رانندگان برون شهری نظر به اینکه طبق قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری ، رانندگان مذکور رأسا با پرداخت حق بیمه مشمول قانون تأمین اجتماعی قرار گرفته اند ، لذا لازم است واحدهای اجرائی ترتیبی اتخاذ نمایند تا رانندگانیکه متقاضی پرداخت حق بیمه به صورت انفرادی باشند دریافت حق بیمه آنها بصورت انفرادی با بهره مندی از یارانه دولت با سهولت و سرعت انجام گیرد ضمنا با هماهنگی و همکاری تعاونیهای کارگزار و کارگزاریهای معتبر لیست وحق بیمه رانندگان در مهلت قانونی به سازمان ارسال و تادیه گردد. ۲- رانندگان درون شهری در خصوص رانندگان عمومی حمل و نقل بار و مسافر بر درون شهری شامل تاکسی خطی اعم از پلاک سفید و قرمز تریلر، کامیون، کامیونت کمپرسی رانندگان شاغل در آژانس های تاکسی تلفنی( خود مالک ) ، اتوبوس ( اتوبوس داران خود مالک شخصی فاقد کارفرما که در حمل و نقل عمومی مشغول فعالیت باشند اعم از شرکتهای تعاونی و یا بطور انفرادی) ، مینی بوس و وانت بار (اعم از سه چرخه و ..... ) و هر نوع خودرو سبک و سنگین که از طریق تعاونیهای کارگزار مربوطه یا شرکتهای تعاونی تاکسیرانی خصوصی دارای مجوز رسمی از سازمان تاکسیرانی( و یا هر مرجع قانونی دیگر ) و یا بصورت انفرادی تحت پوشش مقررات سازمان تأمین اجتماعی بوده و یا در آینده متقاضی بیمه شدن با بهره مندی از یارانه حق بیمه میباشند واحدهای اجرائی مکلفند ضمن اطلاع رسانی با همکاری ادارات کل تعاون شهرداریها و فرمانداریها و لحاظ بند ۲ بخشنامه ۶۶۰ امور فنی بیمه شدگان نسبت به استمرار بیمه افراد مذکور بصورت انفرادی یا گروهی اقدام نمایند. ۳-خادمین مساجد پیرو دستور اداری شماره ۵۸۰۵۸ مورخ ۸۹٫۹٫۱۰ در خصوص بیمه خادمین ثابت مساجد لازم است ضمن مکاتبه و هماهنگی با ادارات کل اوقاف استانها و یا ادارات اوقاف شهرستان مربوطه اخذ لیست و حق بیمه افراد واجد شرایط با لحاظ ۲۰/۲۷ یارانه حق بیمه سهم دولت مطابق دستور اداری مذکور اقدام لازم بعمل آید. ۳- کارگران باربر ( جمال ) با عنایت به اینکه برابر بند "ض" تبصره ۱۴ قانون بودجه سال ۸۶ کل کشور و استمرار آن در سال ۸۷ کلیه کارگران باربر (حمال) میتوانند با معرفی مراجع ذیصلاح شهرداریها و فرمانداریها تشکلهای صنفی کارگری کارفرمائی در میادین میوه و تره بار، بازارو... بصورت گروهی یا انفرادی بر اساس قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و کلیه دستورالعملهای مرتبط با آن با بهره مندی از 20/27یارانه دولت بر اساس حداقل دستمزد سنواتی تحت پوشش تأمین اجتماعی قرار گیرند لذا لازم است ادارات کل استانها ضمن بررسی و شناسایی محل اشتغال کارگران مذکور و برگزاری جلسات فوری با مراجع ذیربط و اطلاع رسانی جامع نسبت به اخذ لیست و حق بیمه افراد مذکور با رعایت مقررات جاری سازمان بصورت گروهی ( از طریق تشکل صنفی مربوطه ) یا انفرادی اقدام سریع معمول دارند . شرکت مدیریت خدمات ماشینی تأمین مکلف است نرم افزار مورد نیاز را در اسرع وقت با هماهنگی واحدهای تخصصی مربوطه در معاونت فنی و درآمد تولید و ارسال نماید . مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان درآمد حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی امور فنی مستمریها و کارشناسان فرابری داده های ادارات کل و رؤسا و معاونین بیمه ای و مسئولین ذیربط شعب اجرائی و نیز شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهد بود. حسینعلی ضیایی
۱۰۰۰-۲۹۱۹۴مدیرعامل۱۳۸۷/۰۲/۲۴
معتبر
مسئول پاسخگویی به گزارشات و مکاتبات سازمان بازرسی کل کشور
شماره:۱۰۰۰/۲۹۱۹۴ تاریخ:۱۳۸۷/۲/۲۴ موضوع: مسئول پاسخگونی به گزارشات و مکاتبات سازمان بازرسی کل کشور معاونین سازمان ادارات کل ستادی ادارات کل بیمه ای و مدیریتهای درمان استان ها التزام به پاسخگویی از راهبردهای مستمر و پایدار سازمان است و در این ارتباط پاسخگویی سریع شفاف، منسجم و مستدل به گزارشات و مکاتبات سازمان بازرسی کل کشور میتواند نقش تعیین کننده و اثر گذار در نحوه نگرش و نوع قضاوت جامعه و دستگاههای نظارتی نسبت به عملکرد سازمان و پیشبرد اهداف عالیه آن باشد. از اینرو به منظور ایجاد وحدت رویه پرهیز از تاثیر گذاری سلایق و جلوگیری از تعدد و تشتت اطلاعات و گاها ناهماهنگ مقتضی است پاسخ تمامی گزارشات و مکاتبات سازمان بازرسی کل کشور از سوی دفتر بازرسی مدیر عامل جمع بندی و پس از نهایی شدن به سازمان مزبور ارسال گردد. بدیهی است آن دسته از مواردی که از سوی دفتر یاد شده به منظور جمع آوری اطلاعات جهت تهیه گزارش به معاونتها ادارت کل ستادی و استانی ارجاع می شود در کوتاه ترین زمان ممکن بایستی مورد رسیدگی قرار گرفته و پاسخ مستدل، منطقی و شفاف به آن دفتر ارسال گردد. دفتر بازرسی مدیر عامل به عنوان نماینده سازمان در امر پاسخگویی به مکاتبات سازمان بازرسی کل کشور موظف است در اسرع وقت پاسخهای مربوط به کلیه گزارشات و مکاتبات سازمان یاد شده را تنظیم و ارسال نماید. مسئول حسن اجرای این دستور اداری کلیه معاونتها ادارت کل ستادی و بیمه ای و مدیریت های درمان استان ها خواهند بود. حسینعلی ضیایی
۱۰۰۰-۱۴۸۱۱مدیرعامل۱۳۸۷/۰۲/۲۰
معتبر
تجمیع و اصلاح بخشنامه ها، دستورالعمل ها و رویه ها
شماره:۱۰۰۰/۱۴۸۱۱ تاریخ:۱۳۸۷/۲/۲۱ موضوع:تجمیع و اصلاح بخشنامه ها،دستورالعمل ها و رویه ها معاونین سازمان ادارات کل ستادی ادارات کل بیمه ای و مدیریتهای درمان استانها به منظور شفاف سازی و التزام به پاسخگویی و نهادینه کردن آن در تمامی ابعاد برای ایجاد سازمانی پاسخگو و مردم مدار جهت استقرار و عملیاتی نمودن چهار راهبرد ریاست محترم جمهوری در سازمان تامین اجتماعی و نظر به سیاست سازمان مبنی بر تسریع در اجرای قوانین و مقررات مربوط با هدف رسیدگی به امور بیمه شدگان مستمری بگیران و کارفرمایان افزایش سرعت و سهولت در ارائه خدمات به مخاطبان حذف رویه های زائد و روان سازی امور مقتضی است کلیه آئین نامه ها بخشنامه ها و دستورالعمل های صادره که هم اکنون در حوزه های مختلف فعالیت سازمان معتبر و ملاک عمل هستند با قوانین جاری تطبیق داده شود و پس از مشخص شدن موارد ناسخ و منسوخ هر یک از آنها کلیه موارد یاد شده به صورت شکلی و ماهوی مورد بررسی و مداقه قرار گرفته و نسبت به بررسی اصلاح و تجمیع کلیه بخشنامه ها و دستورالعمل ها همزمان با اصلاح روشها و گردش کار با برنامه زمان بندی که حداکثر از شش ماه تجاوز نخواهد کرد، اقدام گردد. در این ارتباط کمیته بررسی و تدوین قوانین و مقررات با همکاری معاونتهای ذیربط موظف است به منظور روان سازی و شفافیت امور با ایجاد کارگروههای تخصصی ضمن دعوت از کارشناسان متخصص و اخذ نظرات کلیه همکاران ستادی و استانی بیمه ای درمان و برخورداری از خرد جمعی نسبت به موارد فوق اقدام و پیشنهادات اصلاحی را جهت اتخاذ تصمیم به مبادی ذیربط ارسال نماید. کلیه معاونین مدیران کل ستادی مدیران کل و مدیریتهای درمان استانها موظفند با کمیته مذکور همکاریهای لازم معمول و تمامی مساعی و اهتمام خود را در پیشبرد اهداف سازمان در این زمینه به کار بندند. به پیوست دستورالعمل اجرایی کمیته بررسی و تدوین قوانین و مقررات سازمان به لحاظ اطلاع و رعایت مفاد آن ایفاد می گردد. حسینعلی ضیایی دستور العمل اجرایی کمیته بررسی و تدوین قوانین و مقررات سازمان به منظور ساده سازی و روان سازی امور اجرایی سهولت در ارائه خدمات به مخاطبان و تکریم مراجعین کاهش مراحل انجام کار صرفه جویی در وقت انرژی و سرمایه ها وظایف ذیل به کمیته بررسی و تدوین قوانین و مقررات احاله می گردد: -بررسی شکلی و ماهوی بخشنامه ها و دستورالعمل های صادره و رفع ابهام از آنها. - انطباق بخشنامه ها و دستورالعمل ها با قوانین و مقررات موجود -پیشنهاد حذف رویه ها و مقررات زائد و دست و پاگیر -ساده سازی روان سازی و یکسان سازی فرآیندهای امور محوله -بازنگری اصلاح و تجمیع بخشنامه ها و دستورالعمل ها به صورت موضوعی به منظور کاهش تعدد و تشتت آنها. -بهره مندی از خرد جمعی سازمانی به خصوص نظرات و تجارب معاونتهای تخصصی و همکاران ستادی و استانی در تهیه بخشنامه ها و دستورالعملهای جامع مانع و شفاف برای تمامی فعالیت های سازمان. لذا به منظور تحقق اهداف فوق الذکر و انجام بهینه وظایف محوله این دستور العمل ابلاغ می گردد تا منبعد با رعایت نکات فوق مورد عمل کمیته مزبور و سایر دست اندرکاران و واحدهای سازمانی قرار گیرد: ۱.کمیته میتواند بر حسب ضرورت به صورت موضوعی از مدیران و کارشناسان سازمان یا متخصصین برون سازمانی دعوت به عمل آورد. ۲.معاونت امور فنی و درآمد نسبت به تشکیل چهار کارگروه تخصصی در زمینه های امور فنی بیمه شدگان امور فنی مستمریها درآمد حق بیمه و امور نامنویسی و حسابهای انفرادی معاونت اداری و مالی در مورد ایجاد دو کارگروه تخصصی در حوزه اداری و مالی و معاونت درمان دو کارگروه تخصصی در حوزه های درمان مستقیم و غیر مستقیم تشکیل دهند. علاوه بر کارگروه های اتخاذ تصمیم به کمیته ارسال گردد. ۱۰ - کمیته ملزم است تا حصول نتیجه و تحقق مفاد این دستورالعمل به صورت مستمر جلسات خود را هر هفته حداقل در ۳ نوبت برگزار نماید. ۱۱ - کمیته موظف است در کوتاه ترین زمان ممکن هر یک از بخشنامه ها یا موضوعات واصله از سوی کارگروههای تخصصی را در دستور کار خود قرار داده و پس از بحث و بررسی و جرح و تعدیل متن نهایی آن را تدوین و برای اقدامات بعدی مستقیما برای اینجانب ارسال دارد. ۱۲- کلیه معاونین مدیران کل ستادی مدیران کل و مدیریتهای درمان استانها و کارشناسان سازمان موظفند در اجرای این دستورالعمل همکاریهای لازم را معمول دارند. حسینعلی ضیائی مزبور با توجه به تنوع موضوعات و حجم عملیات و الزام به رعایت زمان بندی مقرر ، هر یک از معاونت ها می توانند عند اللزوم نسبت به تشکیل کارگروه های تخصصی دیگر و اعلام مراتب به کمیته اقدام نماید. ۳.محورها و اولویتهای فعالیت کارگروههای تخصصی با توجه به اهداف و وظایف موضوع این دستور العمل توسط کمیته تعیین و اعلام خواهد شد. ۴.اعضای کارگروههای تخصصی با نظر معاونت ذیربط تعیین و احکام آنها از سوی آن معاونت صادر خواهد شد. ۵. معاونتهای ذیربط موظفند بر حسن انجام فعالیت کارگروههای تخصصی نظارت و نسبت به اعلام زمان بندی امور کارگروهها اقدام نمایند. ۶.هر یک از معاونتهای سازمان موظف هستند ظرف مدت ۴۸ ساعت از تاریخ ابلاغ این دستور العمل با تشکیل کارگروه مربوطه نسبت به تعیین اعضای آن اقدام و فهرست اسامی آنها را برای کمیته ارسال دارند. ۷.معاونت حقوقی و امور مجلس موظف است نسبت به معرفی یک نفر کارشناس حقوقی جهت شرکت در جلسات هر کارگروه اقدام نماید. احکام آنان همزمان با سایر اعضاء صادر خواهد شد. ۸. کارگروههای تخصصی بر حسب موضوعات و اولویتهای تعیین شده از سوی کمیته نسبت به دسته بندی بخشنامه ها دستور العملها و ضوابط مربوطه اقدام و مراتب را از طریق دفتر برنامه ریزی امور استانها به واحدهای اجرایی جهت اخذ نظرات و دیدگاههای کارشناسی اعلام خواهد نمود. یاد شده نسبت به دریافت نقطه نظرات آنان از طریق اطلاعات دریافتی را در کوتاهترین زمان ممکن در اختیار کارگروههای تخصصی حسب موضوع قرار دهد. ۹- کارگروه های تخصصی و زیرگروههای آنها موظفند نسبت به تجزیه و تحلیل بررسی و جمع بندی نظرات کارشناسی با در نظر گرفتن پیشنهادات واصله از استانها اقدام و نتیجه مطالعات انجام شده را به معاونت ذیربط ارائه نماید تا به همراه پیشنهادات نهایی و اصلاحی جهت بررسی و
۵۲۰۱-۱۰۵۵۳معاونت بیمهای۱۳۸۷/۰۲/۰۸
معتبر
دادنامه شماره 418 مورخ 86/6/18 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر ابطال ماده 1 آیین نامه اجرایی قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمای کارگاه های تولیدی، صنعتی و فنی تا ...
شماره:۵۲۰۱/۱۰۵۵۳ تاریخ:۱۳۸۷/۲/۹ موضوع: دادنامه شماره 418 مورخ 86/6/18 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر ابطال ماده 1 آیین نامه اجرایی قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمای کارگاه های تولیدی، صنعتی و فنی تا ... اداره کل استان شعبه با سلام پیرو بخشنامه شماره ۱۲۷ درآمد به پیوست تصویر دادنامه شماره ۳۱۸ مورخ ۸۶٫۶٫۱۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر ابطال ماده (۱) آئین نامه اجرایی تبصره (۵) قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمای کارگاههای تولیدی صنعتی وقتی تا میزان پنج نفر کارگر موضوع تصویبنامه شماره ۱۶۰۰۲ مورخ ۶۲٫۳٫۱۲ ارسال میگردد. نظر به اینکه طبق دادنامه مذکور ماده (۱) آئین نامه که علیرغم اطلاق حکم مفتن در خصوص کلیه کارگاه های مذکور در ماده واحده فارغ از تعداد کارگران آن را مقید به کارگاههایی که حداکثر دارای پنجاه نفر کارگر می باشند. نموده است خلاف قانون و خارج از حدود و اختیارت قوه مجریه در وضع مقررات دولتی تشخیص و ابطال گردیده است. لذا مقتضی است در اجرای بخشنامه ۱۲۷ درآمد و تغییرات بعدی آن مراتب لحاظ و من بعد کلیه کارگاه های تولیدی صنعتی و فنی موضوع فهرست ضمیمه تصویبنامه فوق الذکر در صورت احراز شرایط تامیزان پنج نفر کارگر مشمول معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما قرار گیرند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد درآمد ادارات کل استانها و رؤساء معاونین بیمه ای و مسئولین واحد درآمد شعب می باشند. و من ا..التوفیق حسینعلی ضیایی بسمه تعالی دادنامه:۴۱۸ تاریخ ۱۳۸۶/۰۶٫۱۸ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: آقای محب روحانی موضوع: شکایت و خواسته ابطال ماده یک تصویب نامه هیأت وزران مورخ ۱۳۴۲/۰۲٫۲۸ مقدمه: شاکی به شرح دادخواست تقدیمی اعلام داشته است. بر اساس ماده واحده قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر ۵ نفر کارگر دارند مصوب ۶۱٫۱۳٫۱۶ مجلس شورای اسلامی از ابتدای سال ۱۳۶۳ کارفرمایان کلیه کارگاههای تولیدی و صنعتی و فنی که از خدمات دولتی از قبیل برق آب تلفن راه استفاده می نمایند تا میزان ۵ نفر کارگر از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما معاف بوده و از ۵ نفر به بالا نسبت به مازاد ۵ نفر حق بیمه را خواهند پرداخت. تبصره ۵ این قانون مقرر می دارد. آیین نامه اجرائی این قانون منحصرا جهت تعیین نوع کارگاههای تولیدی صنعتی و فنی توسط وزارت بهداری از طرف دولت تهیه و توسط هیأت دولت به تصویب خواهد رسید با مداقه به قانون مذکور و تبصره ۵ آن هیات دولت موظف به تهیه آیین نامه اجرایی از بابت نوع کارگاه مشمول معافیت بوده و اختیاری از باست تعیین سقف به میزان حداکثر ۵۰ نفر نداشته است. هیأت وزیران با آنهام از قانون ماده واحده آیین نامه اجرایی آن را در ۷ ماده و ۳ تنصره تصویب و جهت اجراء به سازمان تأمین اجتماعی اعلام نموده است. بر اساس ماده یک تصویب نامه هیأت وزیران کارگاه از نظر این آیین نامه واحدهای تولیدی صنعتی و فنی اطلاق می شود که حداکثر ۵۰ نفر کارگر داشته باشند و کارگاههای دارای ۵۰ نفر به بالا مشمول مقررات این ماده واحده نخواهند بود. با توجه به اینکه هیات دولت مجوزی جهت تعیین سقف حداکثر تا ۵۰ نفر کارگر را نداشته و کلیه کارگاههای مشمول بدون رعایت حداکثر سقف میتوانند از معافیت حق بیمه سهم کارفرما بهره مند گردند. لذا خواهان ابطال ماده یک تصویب نامه هیأت وزیران میباشم. معاون دفتر امور حقوقی دولت در پاسخ به شکایت مذکور طی نامه شماره ۹۴۸۹۵ مورخ ۸۵٫۱۱٫۴ مبادرت به ارسال تصویر نامه های شماره ۲۵۲۶۲۸ ج ۵ مورخ ۸۵٫۸٫۸ وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و ۱۰۰۰۱۱۴۵۷۵ مورخ ۸۵٫۱۰٫۲ وزارت رفاه و تامین اجتماعی فلا تشیغو الهوی أن تعدلوا دادنامه طبق ماده واحده قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند منصوب ۱۳۶۱ از آن سال ۱۳۶۲ کارفرمایان کلیه کارگاههای تولیدی و صنعتی و فنی که از خدمات دولتی از قبیل برق آب تلف راه استفاده مینمایند تا میزان پنج نفر کارگر از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما معاف گردیده و از پنج نفر به بالا نسبت به مازاد پنج نفر حق بیمه را باید بپردازند و در تبصره ۵ ماده واحده مذکور تصویب آیین نامه ای منحصرا جهت تعیین نوع کارگاههای تولیدی صنعتی و فنی تجویز شده است. بنابراین ماده یک آیین نامه اجرایی قانون مزبور که علیرغم اطلاق حکم مفتن در خصوص کلیه کارگاههای مذکور در ماده واحده فارغ از تعداد کارگران آن را مقید و محدود به کارگاههایی که حداکثر دارای پنجاه نفر کارگر می باشند. نموده است. خلاف قانون و خارج از حدود اختیارات قوه مجریه در وضع مقررات دولتی تشخیص داده می شود و به استناد قسمت اخیر اصل ۱۷۰ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و بند یک ماده ۱۹ و ماده ۴۳ قانون دیوان عدالت اداری ابطال می شود. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری معاون قضائی دیوان عدالت اداری زهیرپور آموزش پزشکی آمد است به موجب قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر ۵ کارگر دارند. به هیأت محترم وزیران اختیار داده شده است که ضمن آیین نامه اجرایی کارگاههای مشمول قانون از حیث نوع کار و نحوه شمول تعیین و اعلام نماید. از آنجائیکه ماده واحده قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه | کارفرمایانی که حداکثر ۵ نفر کارگر دارند در مورد تعریف کارگاه مسکوت است و در تبصره 2 ماده واحده تعریف کارگاه را به عهده هیأت وزیران قرار داده است لذا هیأت محترم دولت در اجرای تبصره مذکور ابتدا به موجب ماده یک آیین نامه نسبت به تعریف کارگاه و تفکیک آن از موارد مذکور در تبصره ۲ ماده واحده اقدام نموده و این اقدام مغایرتی با قانون فوق الاشعار ندارد. در نامه شماره ۱۴۵۷۵ ۱۰۰۰۰ مورخ ۱۳۸۵٫۱۰۲ معاونت توسعه مدیریت و امور مجلس وزارت رفاه و تامین اجتماعی آمده است. ۱- نظر به صدر ماده واحده قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر ۵ نفر کارگر دارند (مصوب ۶۵٫۱۲٫۱۶) از آغاز سال ۱۳۶۲ کارفرمایان کلیه کارگاههای تولیدی و صنعتی از خدمات دولتی ..... و همچنین تبصره دوم همان قانون مبنی بر مستثنی بودن کارخانجات و معادن از شمول قانون به نظر می رسد که مقتن با این تنصره قصد آن را داشته که میان کارگاه و کارخانه تفاوت قائل شود. ۲- در تبصره ۵ این قانون نیز عنوان شده است که آیین نامه اجرایی آن جهت تعیین نوع کارگاههای تولیدی صنعتی و فنی باید توسط وزارت بهداری تهیه و به تصویب هیأت دولت برسد. علیهذا با توجه به مطالب فوق و نظر به اینکه قانون مذکور قصد تفاوت گذاری بین کارگاه و کارخانه را داشته و تعیین نوع کارگاه را نیز معهده دولت گذاشته است. اقدام دولت در تصویب آیین نامه اجرایی تبصره ۵ قانون فوق الذکر اقدامی صحیح بوده است. در هیچ جای قانون کار یا قوانین منصوب تعریفی از کارگاه و کارخانه نشده و دولت در مقام اجرا به ناچار باید تعریفی از کارگاه ارائه بنمایند که در آن تعداد کارگران معیار تمیز کارگاه از کارخانه میباشد و به نظر می رسد که مصوبه موصوف خلاف قانون نمی باشد. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق باحضور رؤسا و مستشاران و دادرسان علی البدل شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره با اکثریت آراء به شرح آتی مبادرت به صدور رای می نماید. رای هیات عمومی
۵۰۰۰-۱۳۸۶۴۴معاونت بیمهای۱۳۸۶/۱۲/۲۶
معتبر
پرداخت غرامت دستمزد به طور علی الحساب
شماره:۵۰۰۰/۱۳۸۶۴۴ تاریخ:۱۳۸۶/۱۲/۲۶ موضوع: پرداخت غرامت دستمزد به طور علی الحساب با سلام نظربه اینکه بعضا مشاهده میگردد برخی واحدهای اجرائی از پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری بیمه شدگانی که دارای استراحتهای طولانی میباشند قبل از انقضای استراحتهای پزشکی آنان خودداری مینمایند و این امر مشکلاتی را برای تأمین معیشت اینگونه افراد به وجود می آورد. لذا مقرر می گردد منبعد در صورت ارائه استراحتهای پزشکی بیش از بیست روز توسط بیمه شده و تمایل وی به دریافت علی الحساب ضروری است پس از تکمیل و ارائه فرم استعلام وضعیت به کارفرما در صورت تأیید کارفرما مبنی بر عدم اشتغال به کار و دریافت ننمودن مزد در دوره مورد نظر نسبت به پرداخت علی الحساب ( حتی در مواردیکه لیست پرداخت حق بیمه ماه شروع بیماری واصل نگردیده است ) ظرف همان روز اقدام نمایند. مسئول اجرای دقیق این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای رئیس و کارشناسان امور فنی بیمه شدگان استانها و رؤسا معاونین بیمه ای و کارشناس امور فنی بیمه شدگان شعب خواهند بود. مقتضی است افراد ذینفع در صورت مشاهده هرگونه تخلف از این لحاظ مراتب را به سازمان اطلاع دهند. ومن ا... التوفیق حسینعلی ضیائی
۵۰۰۰-۱۳۷۰۷۶معاونت بیمهای۱۳۸۶/۱۲/۲۲
معتبر
اصلاحیه بخشنامه شماره 633 فنی
شماره:۵۰۰۰/۱۳۷۰۷۶ تاریخ:۱۳۸۶/۱۲/۲۲ موضوع : اصلاحیه بخشنامه شماره ۶۳۳ فنی با سلام نظر به اینکه به موجب مصوبه شماره ۴۸۵۶۵ ت ۳۴۶۹۲ ه مورخ ۸۵٫۵٫۱ هیأت محترم وزیران ماده "۵" ضوابط نقل و انتقال حق بیمه و کسورات بیمه ای بین صندوقهای بیمه موضوع تصویب نامه شماره ۱۴۲۳۰ ت ۲۳۹۹۷ ه مورخ ۸۰٫۴٫۴ اصلاح و چنین مقرر گردیده است: مبلغ ما به التفاوت قابل پرداخت به صندوق بیمه جدید توسط بیمه شده به اقساط ماهانه و حداکثر معادل ماههای خدمت مورد نظر از تاریخ اعلام صندوق بیمه جدید به آن صندوق خواهد بود " لذا در راستای مصوبه یاد شده واحدهای اجرائی مکلفند در خصوص نحوه تعیین تعداد اقساط بشرح ذیل اقدام نمایند : تعداد اقساط ما به التفاوت انتقال کسور این قبیل متقاضیان بر اساس تمایل و درخواست آنان که در فرم نمونه شماره ۳ اصلاحی (پیوست میباشد) درج می نمایند تعیین خواهد شد. مشروط بر اینکه از حداکثر ماههای خدمت منتقله بیشتر نگردد. ضمنا بمنظور ایجاد وحدت رویه منبعد واحدهای اجرائی می بایست در اجرای مفاد این دستور اداری جهت صدور اعلامیه بدهی و تقسیط آن از فرمهای نمونه شماره ۳ اصلاحی و ۴٫۱ ) پیوست می باشد استفاده نمایند. مثال : ما به التفاوت انتقال کسور سوابق خدمت بیمه شده ای از تاریخ ۸۳٫۱۲٫۱ لغایت ۸۶٫۱۱٫۳۰ بمبلغ ۲۵,۲۰۰,۰۰۰ ریال محاسبه و به وی ابلاغ گردیده است با عنایت به مدت سابقه منتقله (۳۶ماه) ، مابه التفاوت مذکور حداکثر در ۳۶ قسط ماهانه قابل تقسیط بوده که در اینصورت مبلغ هر یک از اقساط معادل ۷۰۰,۰۰۰ ریال خواهد بود. چنانچه بیمه شده با تمایل خود تعداد اقساط در فرم درخواست تقسیط را ۱۸ قسط تعیین نماید . مبلغ هر یک از اقساط وی به ۱,۳۰۰,۰۰۰ ریال افزایش خواهد یافت تذکر: در مورد آندسته از بیمه شدگانی که نسبت به تقسیط بدهی ما به التفاوت اقدام می نمایند. لیکن پس از پرداخت تعدادی از اقساط موفق به پرداخت مانده اقساط خود در سررسیدهای مقرر نگردیده و یا نمی گردند نحوه تجدید محاسبه مابه التفاوت اقساط باقیمانده بشرح زیر خواهد بود: تعداد اقساط باقیمانده ×[تعداد اقساط مقرر قبلی / ( کشور منتقله - مدت سابقه منتقله × نرخ دستمزد روزانه زمان درخواست جدید) ] =میزان مابه التفاوت اقساط باقیمانده اضافه می نماید مبلغ حاصله در صورت ارائه درخواست تقسیط ما به التفاوت از سوی متقاضی حداکثر به تعداد ماههای باقیمانده ( مطابق مفاد این دستور اداری) قابل تقسیط میباشد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان ادارات کل استانها و رؤسا، معاونین بیمه ای مسئولین امور فنی بیمه شدگان واحدهای اجرائی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین می باشند. ومن ا... التوفیق حسینعلی ضیائی اعلامیه تسیط ما به التفاوت اقای/خانم: بیمه شده شماره: نشانی: با سلام : عطف به درخواست وارده به شماره....مورخ....شما مبنی بر تقسیط ما به التفاوت ناشی از انتقال کسور بازنشستگی سوابق خدمت دولتی، به آگاهی می رساند : پرداخت ما به التفاوت متعلقه شما در ...... قسط ماهانه به شرح ذیل تقسیط گردید : قسط مبلغ قسط پایان مهلت پرداخت قسط قسط اول یک ماه از تاریخ ابلاغ قانونی قسط دوم با توجه به متن این اعلامیه قسط سوم با توجه به متن این اعلامیه قسط چهارم و به بعد با توجه به متن این اعلامیه خواهشمند است حداکثر ظرف مهلت مقرر ( یک ماه پس از ابلاغ این اعلامیه ) ، ضمن ارائه برگ پرداخت قسط اول مابه التفاوت ( برگ پیوست ) به بانک مربوطه ، نسبت به واریز مبلغ مندرج در آن به حساب این شعبه اقدام و رسید آن را ارائه نمائید . بدیهی است مهلت پرداخت قسط دوم و به بعد هر کدام به ترتیب یک ماه پس از تاریخ سررسید قسط ماه قبل خواهد بود . توجه : چنانچه ظرف مهلت مقرر یاد شده نسبت به پرداخت مابه التفاوت متعلقه اقدام ننمائید ، پذیرش سوابق مورد نظر بر اساس محاسبات مجدد و با رعایت ضوابط مقرر خواهد بود. شعبه مسئول امور فنی بیمه شدگان اعلامیه اقای/خانم: بیمه شده شماره: نشانی: با سلام : عطف به درخواست مورخ ...اشعار می دارد : کسور بازنشستگی جنابعالی از تاریخ ...لغایت ...به حساب این شعبه منتقل شده است ، لذا در اجرای ماده ۴ آئین نامه ماده ۱۲ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۸۰٫۳٫۲۷ هیأت محترم وزیران ما به التفاوت متعلقه بالغ بر... احتساب سوابق دوره مذکور خواهشمند است : حداکثر تا یک ماه از تاریخ ابلاغ این اعلامیه به منظور پرداخت مابه التفاوت مذکور بصورت یکجا یا تقاضای تقسیط آن حداکثر به مدت سوابق پذیرفته شده شخصا به این شعبه مراجعه و ترتیب پرداخت بدهی اعلام شده را فراهم نمایید. در غیر اینصورت ما به التفاوت متعلقه بر اساس محاسبات جدید با رعایت ضوابط مقرر صورت خواهد پذیرفت. شعبه مسئول امور فنی بیمه شدگان ریاست محترم شعبه: موضوع : درخواست تقسیط ما به التفاوت ناشی از تغییر صندوق با سلام عطف به اعلامیه شماره ...مورخ ... اشعار میدارد: اینجانب در اجرای تصویب نامه شماره ۴۸۵۶۵ ت ۳۴۶۹۲ ه مورخ ۸۵٫۵٫۱ هیأت وزیران تمایل به پرداخت ما به التفاوت متعلقه ناشی از انتقال کسور بازنشستگی بصورت اقساط ماهانه دارم ... لذا خواهشمند است دستور فرمائید نسبت به تقسیط بدهی اینجانب به تعداد ... قسط اقدام مقتضی به عمل اید. ضمنا در صورت موافقت با تقسیط بدهی متعهد میگردم تا نسبت به پرداخت اقساط تعیین شده در سررسید مقرر اقدام نمایم. نام و نام خانوادگی متقاضی : امضاء
۷۰۰۰-۱۳۲۱۶۲مدیرعامل۱۳۸۶/۱۲/۱۲
معتبر
ممنوعیت استفاده از امکانات سازمان در تبلغیات انتخاباتی
شماره:7000/132162 تاریخ:1386/12/12 موضوع: ممنوعیت استفاده از امکانات سازمان در تبلغیات انتخاباتی معاونین محترم مدیر عامل محترم شرکت ٫ مؤسسه مدیر کل محترم ستادی تأمین اجتماعی مدیریت درمان استان رؤسای محترم شعب ٫ بیمارستانها ٫ درمانگاهها و دفاتر رسیدگی به اسناد پزشکی با سلام با عنایت به برگزاری هشتمین دوره انتخاباتی مجلس شورای اسلامی در ۲۴ اسفند سال جاری و الزام شرعی و قانونی سازمان به رعایت اصل بی طرفی بدین وسیله اعلام میدارد استفاده از امکانات سازمان تأمین اجتماعی شرکتها و مؤسسات وابسته و تابعه به هر شکل و به هر صورت ممکن در فعالیتهای تبلیغاتی له یا علیه افراد یا جناحها و جریانات شرکت کننده در انتخابات مطلقا ممنوع بوده و با افرادی که این امر را رعایت ننمایند مطابق مقررات رفتار خواهد شد. ضمن اینکه مساعدت در چارچوب قوانین و مقررات تعیین شده (واگذاری خودرو نیروی انسانی و ...) بلامانع می باشد. مسئولیت حسن اجرای این دستور اداری بر عهده معاونین سازمان مدیران عامل شرکت ها و مؤسسات وابسته و تابعه مدیران کل ستادی ادارات کل تأمین اجتماعی استانها، مدیریت های درمان استانها و رؤسای واحدهای اجرایی بیمه ای و درمانی ) میباشد مقتضی است ترتیبی اتخاذ نمایند تا این دستور اداری جهت اطلاع عموم در تابلوی اعلانات کلیه واحدهای سازمان اعم از ستادی و اجرائی بیمه ای و درمانی در سراسر کشور نصب گردد. ۱۳٫۱۱ حسینعلی ضیائی
۱۲۱۷۳۸مقررات بیمهای۱۳۸۶/۱۱/۲۰
معتبر
مرحله دوم کمک به تأمین معیشت مستمری بگیران در سال 1386
شماره:121738 تاریخ:1386/11/20 موضوع: مرحله دوم کمک به تامین معیشت مستمری بگیران در سال ۱۳۸۶ مدیریت محترم اداره کل تامین اجتماعی استان. با سلام پیرو دستور اداری شماره ۵۰۳۰٫۵۷۹۶۶ مورخ ۸۶٫۶٫۶ و حسب مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۱۱۰۰۹۸ مورخ ۸۹٫۱۰٫۲۳ هیئت مدیره محترم در خصوص پرداخت کمک به تامین معیشت مستمری بگیران مقتضی است با رعایت مفاد بندهای این دستور اداری و ضمن هماهنگی با کانونهای بازنشستگی ترتیبی اتخاذ نمایند تا مرحله دوم کمک مذکور در اسرع وقت بین مستمری بگیران محترم توزیع گردد: الف : ستاد استانی تصمیم گیری توزیع و نظارت بر کمکهای غیر نقدی با ترکیب اعضای زیر تشکیل میگردد: ۱- مدیر کل استان ۲- معاون پشتیبانی ۳- رئیس و کارشناس ارشد امور مالی ۴- رئیس و کارشناس ارشد امور فنی مستمریها ۵- رئیس کانون بازنشستگان مستمری بگیران استان مربوطه و در صورت عدم تشکیل کانون استانی ، رئیس کانون شهر مرکز استان .. ۶- مسئول روابط عمومی بدون حق رای ب: وظایف و اختیارات ستاد استانی تصمیم گیری توزیع و نظارت بر کمکهای غیر نقدی بشرح ذیل تعریف میگردد : 1.اتخاذ تصمیم در خصوص تامین و خرید کالا برگ با پرداخت نقدی به ازای آن استفاده از هر دو شیوه در یک شهر مجاز نمی باشد. 2.تعیین عامل یا عاملین فروش کالا برگ از مراکز توزیع معتبر ( رفاه شهروند اتکا یا شرکتهای تعاونی مصرف معتبر ) به منظور خرید کالا برگ مورد نیاز به استناد آمار دقیق مستمری بگیران ذینفع 3.نظارت بر حسن اجرای تصمیمات متخذه . 4.جلسات متشکله با حضور اکثریت اعضاء رسمیت داشته و تصمیمات متخذه در چارچوب مقررات با اکثریت آراء و تنظیم صورتجلسه قابلیت اجرا خواهد داشت 5.به منظور کنترلهای آتی لازم است صورتجلسات مربوطه بطور منظم پیگیری و پس از بررسی و تائید در سوابق ضبط گردد. 6.مقتضی است قراردادهای منعقده به گونه ای تنظیم شود تا کالاهای ضروری با کیفیت بالا و به نحو مطلوب بین مستمری بگیران محترم توزیع گردد. ج : ادارات کل استانها موظفند گزارشهای خود را در پایان هر مرحله ۱ - عقد قرارداد ۲- توزیع کالابری گزارش عملکرد را به معاونت فرهنگی و اجتماعی ارسال نمایند. د: میزان کمک غیر نقدی : میزان کمک سال ۱۳۸۶ ماهیانه ۱۲۵,۰۰۰ ریال و برای یکسال کامل ۰۰۰ ۱٫۵۰۰ ریال میباشد که می بایست به تفکیک برای مرحله اول صرفا به صورت پرداخت نقدی و برای مرحله دوم بصورت پرداخت نقدی و با خرید کالا برگ انجام پذیرد و هرگونه تخفیف دریافتی از فروشگاههای طرف قرارداد از این بابت بایستی به کمکهای غیر نقدی استحقاقی مستمری بگیران اضافه و تحویل گردد. ه : مشمولین دریافت کمک طبق مفاد بند ب دستور اداری شماره ۵۰۳۰٫۵۷۹۶۶ مورخ ۸۶٫۶٫۶ اقدام گردد. توجه ۱ : واحدهای امورفنی مستمریها در شعب موظفند لیست واجدین شرایط دریافت این کمک که حاوی مشخصات مستمری بگیران بازنشسته از کار افتاده کلی و بازمانده هر پرونده مستمری میباشد را در اسرع وقت تهیه و جهت پرداخت به مبادی مربوطه تحویل نمایند. توجه ۲ : شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین موظف است اقدامات لازم را به منظور تهیه لیستهای مورد نیاز بعمل آورد. توجه۳ : حسابداری شعب ضمن کنترل مشخصات هویتی دریافت کنندگان کمک نقدی - کالا برگ با مشخصات مندرج در لیست نسبت به پرداخت کمک مذکور اقدام نمایند. و: نحوه توزیع و نگهداری حساب ۱- تهیه کالا برگ، بر اساس آمار مستند به لیست مستمری بگیران واجد شرایط طبق مفاد بند «ب» دستور العمل فوق الاشاره خواهد بود. ۲- ادارات کل استانها میبایست بمیزان ارزش ریالی کالابرگهای دریافت شده که حساب ۳۴۳۰۰۰۰۰۰۲ تحت عنوان بن کمک های غیر نقدی مستمری بگیران » را بدهکار و حساب بانک تعهدات قانونی را بستانکار نمایند. سپس با تحویل کالا برگ به واحدهای تابعه بر اساس صورتجلسه تحویل کالا برگ همزمان نسبت به صدور اعلامیه بدهکار مربوطه اقدام و کد حساب مذکور را مورد تسویه قرار دهند. ۳- واحدهای حسابداری شعب بر اساس لیست مستمری بگیران ذینفع نسبت به توزیع کالابرگ اقدام نمایند. ۴- واحدهای حسابداری با دریافت اعلامیه صادره از اداره کل استان طی صدور سند که حساب ۳۴۳۰۰۰۰۰۰۲ بن کمک های غیر نقدی مستمری بگیران را بدهکار و حساب رابط را بستانکار و پس از توزیع و تحویل کالا برگ به مستمری بگیران بر اساس لیست مربوطه طی صدور سند حساب ۷۲۱۵( با درج شناسائی تفصیلی و فعالیت ) را بدهکار و حساب ۳۴۳۰۰۰۰۰۰۲ را بستانکار می نمایند. ۵- چنانچه بهر دلیل بخشی از کالابرگهای تحویلی به شعب در مهلت مقرر (۱۳۸۶٫۱۲٫۱۰) جذب نگردید واحدها مکلفند کالابرگ مازاد را طی صورتجلسه همزمان با صدور اعلامیه به اداره کل استان ذیربط تحویل نمایند و صورت اسامی مستمری بگیرانی را که جهت دریافت کالابرگ مراجعه ننموده اند جهت کنترل و بررسی علت عدم مراجعه به واحد امور فنی مستمری ها ارسال نمایند. ۶- ادارات کل استانها نیز کالابرگهای دریافتی از واحدها را به بدهکار که حساب ۳۴۳۰۰۰۰۰۰۲ و بستانکار حساب رابط منظور خواهند نمود . لازم به تاکید است ادارات کل میبایست با توجه به نیاز استان اقدام به تهیه کالابرگ نموده تا از انباشت کالابرگ مازاد ممانعت گردد. علی ایحال واحدها به هیچ وجه مجاز به توزیع و مصرف کالابرگهای مازاد خریداری شده به غیر مستمری بگیران ذینفع نخواهند بود و حداکثر لغایت اسفند ماه سالجاری نسبت به تسویه حساب با عاملین تهیه و توزیع کالابرگ اقدام نمایند بدیهی است در پایان اسفند ماه سالجاری حساب کالابرگ مستمری بگیران فاقد مانده خواهد بود. ۷-واحدهایی که در اجرای این دستور العمل، مرحله دوم کمک به تامین معیشت مستمری بگیران را بصورت نقدی پرداخت می نمایند بایستی ضمن صدور سند مالی معادل لیست مربوطه به حساب بدهکار ۷۲۱۴(با شماره شناسائی تفصیلی و فعالیت ) و بستانکار بانک اقدام نمایند . بدیهی است اداره کل امور مالی در قالب اعتبارات مربوطه پس از درخواست ادارات کل نسبت به تامین نقدینگی مورد نیاز اقدام خواهد نمود. مسئول حسن اجرای این دستور العمل معاونت امور استانها مدیران کل معاونین بیمه ای و پشتیبانی ، کارشناسان ارشد امور فنی مستمریها و امور مالی استانها و روسای شعب، مسئولین امور فنی مستمریها ، حسابداری واحدهای اجرائی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. و من ا... التوفیق حسینعلی ضیائی
۱۶۰۴مدیرعامل۱۳۸۶/۱۱/۰۸
معتبر
بخشنامه شماره 658 فنی
شماره:۱۶۰۴ تاریخ:۱۳۸۶/۱۱/۸ موضوع : بیمه اعضاء شرکت تعاونی اعتباری سرویسکاران مجاز شرکت صنعتی بوتان اداره کل استان: با سلام در اجرای بند «۱» هزار و دهمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۸۶٫۷٫۲۳ مقرر گردید تا اعضاء شرکت تعاونی سرویسکاران مجاز شرکت صنعتی بوتان از تاریخ ۸۶٫۹٫۱ مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند لذا در زمینه چگونگی اجرای بیمه افراد مزبور توجه واحدهای اجرائی را به نکات زیر معطوف می دارد: ۱- مشمولین این بخشنامه آن دسته از اعضاء شرکت تعاونی یاد شده میباشند که دارای پروانه کار معتبر از شرکت فوق الذکر و یا گواهینامه معتبر از سازمان آموزش فنی و حرفه ای بوده و تحت پوشش مقررات حمایتی خاص دیگری قرار ندارند و حداکثر سن آنان در تاریخ ثبت استعلام در واحد اجرائی ۵۰ سال تمام باشد . ۲- در صورتیکه اعضاء واجد شرایط بند یک سابقه پرداخت حق بیمه قابل قبول نزد سازمان داشته باشند معادل مدت سابقه پرداخت حق بیمه آنان جهت ورود به دایره مشمولین به سقف سنی مجاز ( ۵۰ سال) افزوده خواهد شد که در این صورت احراز شرایط پذیرش لیست و پرداخت حق بیمه آنان بلامانع می باشد. ۳- شرکت تعاونی بوتان به منظور تنظیم لیست و پرداخت حق بیمه مشمولین بند «۲»، موضوع را بدوا طبق فرم پیوست از شعبه عامل شعبه ای که شرکت قصد ارسال لیست و پرداخت حق بیمه به آن را دارد استعلام و در صورت واجد شرایط بودن نسبت به تنظیم لیست و پرداخت حق بیمه آنان اقدام خواهد نمود. ۴- شعبه عامل موظف است بلافاصله پس از وصول استعلام شرکت فوق و ثبت آن در دفتر شعبه نسبت به جمع آوری سوابق مورد ادعا بر اساس اطلاعات ارائه شده اقدام و حداکثر ظرف دو ماه نتیجه را طی فرم پیوست به شرکت مزبور اعلام نماید در مواردیکه پاسخ استعلام شرکت مزبور بدلیل تطویل در جمع آوری و اعلام سوابق پس از اتمام مهلت ارسال لیست ( مقرر در بند ۵) صورت می پذیرد در اینصورت دریافت لیست و حق بیمه مربوط به متقاضیان مزبور از تاریخ ثبت فرم در دفتر شعبه بلامانع خواهد بود. ۵- مسئولیت تنظیم و ارسال لیست و همچنین پرداخت حق بیمه ماهانه طبق ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی به عهده شرکت مذکور میباشد که متعهد خواهد بود همه ماهه نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه حداکثر تا آخرین روز ماه بعد اقدام نماید. ۶- ملاک احتساب سابقه و برقراری حمایتهای مندرج در قانون تأمین اجتماعی برای هر یک از مشمولین از تاریخ ارسال اولین لیست منوط به پرداخت حق بیمه و منحصرا طبق لیست ارسالی به سازمان خواهد بود. ۷- شرکت تعاونی اعتباری سرویسکاران مجاز شرکت صنعتی بوتان مکلف است در صورت ترک کار هر یک از اعضاء فوق ( که لیست آنان قبلا به شعبه ارائه گردیده است) مراتب را با درج در لیست ارسالی ماه مربوطه به سازمان اعلام نماید ۸- نرخ حق بیمه طبق ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی معادل ۲۷ دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه میباشد. ۹- دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه اعضاء مذکور به شرح زیر خواهد بود : الف - استاد کار درجه یک ۱٫۳ برابر حداقل دستمزد کارگر عادی مصوب شورایعالی کار در هر سال ب - استاد کار درجه دو ۱٫۲ برابر حداقل دستمزد کارگر عادی مصوب شورایعالی کار در هر سال ج - استاد کار درجه سه ۱٫۱ برابر حداقل دستمزد کارگر عادی مصوب شورایعالی کار در هر سال تذکر۱ : مسئولیت درجه بندی شغلی اعضاء ( قسمت های الف، ب و ج این بند به عهده شرکت تعاونی فوق الذکر خواهد بود . تذکر ۲: این گروه از بیمه شدگان از شمول قانون بیمه بیکاری خارج می باشند لذا حق بیمه مربوطه ۳ مبنای کسر حق بیمه نیز از آنان وصول نخواهد شد. ۱۰- پذیرش لیست آندسته از اعضاء یاد شده که در زمره بیمه شدگان حرف و مشاغل آزاد و بیمه اختیاری بوده و کماکان قرارداد بیمه آنان دارای اعتبار میباشد نیز( پس از پایان دوره پیش پرداخت حق بیمه ) بلامانع خواهد بود. ضمنا چنانچه دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه این قبیل اشخاص بیش از دستمزدهای تعیین شده در قسمتهای الف، ب وج بند ۹ باشد. در صورت تمایل میتوانند بر اساس آخرین دستمزدی که قرارداد تنظیم نموده اند در قالب این بخشنامه خود را بیمه نمایند و هر ساله بر مبنای ضوابطی که اعلام خواهد شد دستمزد خود را افزایش دهند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد درآمد حق بیمه امور فنی بیمه شدگان امور نامنویسی و حسابهای انفرادی و امور فنی مستمریهای ادارات کل استانها و رؤسا و معاونین ذیربط در شعب و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود. حسینعلی ضیایی
۱۰۰۰-۱۱۴۶۱۳مدیرعامل۱۳۸۶/۱۱/۰۲
معتبر
اجرای آراء قطعی صادره از دیوان عدالت اداری
شماره:۱۰۰۰/۱۱۴۶۱۳ تاریخ:۱۳۸۶/۱۱/۲ موضوع:اجرای ارا قطعی صادره از دیوان عدالت اداری کلیه واحدهای ذیربط اعم از ستادی و استانی موظفند ضمن تسریع در انجام وظایف و مسئولیتهای محوله قوانین و مقررات موضوعه را دقیقا اجرا نمایند تا نیازی به تقدیم دادخواست به دیوان عدالت اداری توسط مشترکین صندوق نباشد و چنانچه افراد ذینفع به هر جهت مدعی تضییع حقوق خود در مسائل مرتبط با وظایف و اختیارات سازمان باشند قبل از راهنمائی آنان جهت مراجعه به دیوان ترتیبی اتخاذ نمایند تا موضوع مورد بررسی جامع و دقیق کارشناسی قرار گرفته و حل مشکل شود در غیر این صورت عند اللزوم پس از اخذ نظر معاونت حقوقی و امور مجلس، مراتب گزارش شود و بدون اطلاع اینجانب اقدامی در این زمینه صورت نگیرد. ضمنا با عنایت به این که دستگاههای اجرائی و موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی از جمله این سازمان مکلفند در اجرای تبصره ماده ۱۴ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۸۵ احکام قطعی صادره از شعب دیوان را در خصوص مورد اجرا نمایند لذا به منظور توسعه سلامت و شفافیت اداری و ارتقاء سطح خدمات رسانی بر مبنای قانونمندی هدف محوری مسئولیت پذیری تسریع در انجام امور ارباب رجوع و احتراز از هرگونه تعویق با وقفه در امور جاری لازم است کلیه واحدها و شعب آرائی را که له بیمه شده اصدار یافته است. به محض ارجاع یا انعکاس اجرا نمایند و در مواردی که دعوی به طور مستقیم متوجه سازمان نبوده و دادنامه به طرفیت کارفرما صادر شده و کارفرمای مربوط نسبت به اجرای آن اقدام و احکام دوره اشتغال شاکی را مورد اصلاح قرار داده است و این امر در مقام اجرا با وظایف این سازمان ارتباط دارد مدیریتها و شعب و آحاد کارکنان سازمان موظف به پذیرش آثار و تبعات آن بوده و موظفند مراتب را در بررسیها و اجرای قوانین و مقررات مربوط به قانون تامین اجتماعی مورد توجه و امعان نظر قرار دهند. بدیهی است در صورت وجود ابهام در برخی از آرای مورد نظر دفتر امور حقوقی همکاری لازم را معمول و راهکار ارائه خواهد نمود. کلیه معاونین مدیران کل ستادی و استانی و روسای شعب موظف به اجرای مفاد این بخشنامه بوده و مسیول حسن اجرای ان می باشند. حسینعلی ضیایی
۲۰۲۰-۱۰۱۵۰۶مقررات بیمهای۱۳۸۶/۰۹/۲۸
معتبر
وصول به موقع حق بیمه
شماره:۲۰۲۰/۱۰۱۵۰۶ تاریخ:۸۶/۹/۲۸ موضوع:وصول بموقع حق بیمه اداره کل تامین اجتماعی استان باسلام احتراما همانطوریکه استحضار دارند یکی از اهداف و سیاستهای کلان سازمان تلاش در جهت جلب رضایتمندی بیمه شدگان و مستمری بگیران و پاسخگوئی بموقع به تقاضاها و رفع نیازهای مادی آنان و متعاقب آن تامین نقدینگی جهت پرداخت تعهدات قانونی بلند مدت کوتاه مدت درمان و سایر پرداختها و نیز حفظ و ارتقاء ذخائر سازمان در رسیدن به اهداف مذکور میباشد در این راستا با تلاش و جدیت مضاعف کلیه همکاران دست اندر کار در سال گذشته نتیجه مطلوبی حاصل گردید که از این لحاظ از کلیه همکاران تشکر و قدردانی می نماید. اینک بمنظور تحقق اهداف عالیه سازمان و تا استقرار کامل سیستمهای مکانیزه مالی و درآمد که امکان دسترسی بهنگام به اطلاعات مورد لزوم را میسر سازد تقاضا دارد همکاری و هماهنگی لازم جهت وصول بموقع حق بیمه و سایر درآمدهای قانونی در بخش منابع سازمان کماکان ادامه یافته و بمنظور حسن اجرای این مهم موارد به شرح زیر جهت اجراء اعلام می گردد: ۱- واحدهای درآمد شعب موظف میباشند کلیه چکهای وصولی روزانه بابت حق بیمه و متفرعات را بلافاصله پس از دریافت از کارفرمایان در سیستم وصول حق بیمه باجه دریافت ثبت و اصل چک های دریافتی را به همراه بردور بانکی به تفکیک بانکهای عامل از سیستم اخذ و در پایان هر روز به امور مالی واحد تحویل و متعاقب آن پیگیری لازم جهت وصول چک ها را بعمل آورند. ۲- امور مالی شعب موظف میباشند در پایان هر روز پس از دریافت اصل چک ها بهمراه بردور بانکی و مطابقت آن با ضمائم پیوست در اول وقت اداری روز بعد به بانکهای عامل ذیربط تحویل و رسید آن را دریافت و همکاری لازم را با واحد درآمد از لحاظ ارائه اطلاعات ارسید چکهای تحویلی به بانک و نیز وصول جک ها بعمل آورند. ۳- امور مالی شعب موظف میباشند با توجه به چکهای تحویلی به بانکهای عامل بطور مستمر و هر ۳۸ ساعت اطلاعات مورد لزوم از لحاظ وصول بموقع چک ها از بانکهای عامل ذیربط دریافت و ضمن اعمال کنترلهای لازم و رفع مغایرتهای احتمالی (در صورت عدم وصول چکها در موعد مقرر) حواله های انتقالی بانکهای عامل را بصورت روزانه به اداره کل استان بصورت نمابر ارسال نمایند. ۴- روسا و کارشناسان ارشد امور مالی استان موظف میباشد صورت حواله های انتقالی بانک درآمد واحدهای تابعه را بصورت روزانه تنظیم و بصورت یکجا در پایان هر روز به اداره کل امور مالی از طریق نمایر ارسال نمایند. ۵- مدیران کل استانها، روسای شعب ، معاونین بیمه ای و پشتیبانی شعب بمنظور تحقق این امر هماهنگی لازم را با بانکهای عامل و یا سرپرستی بانکهای ذیربط معمول تا ضمن تسریع در وصول بموقع چک ها وجوه واریزی به حساب بانکهای عامل در هر ۴۸ ساعت به حسابهای متمرکز مرکز انتقال باید هماهنگی لازم از طریق مرکز در سیکل زمانی مورد اشاره (هر ۱۸ ساعت) وفق توافقات فی مابین سازمان و بانک رفاه از طریق سازمان بعمل آمده است. ضمنا بر اساس توافقات بعمل آمده با بانک رفاه انتقال وجه جهت شعبی که از جاری همراه استفاده مینمایند هر ۲۴ ساعت خواهد بود. ۶- مسئولین درآمد شعب ترتیبی اتخاذ تا کافرمایان را جهت ارائه چک حداکثر تا بیست و پنجم هر ماه به شعب سازمان ترغیب و تشویق نمایند در این خصوص اطلاع رسانی جهت ارائه چک بانکی و یا چک رمزدار بجای چک های عادی نیز بلامانع است. ۷- انتظار دارد مسئولین ذیربط شعب اقدامات موثر و لازم بمنظور جایگزینی چک های برگشتی بعمل آورده بنحویکه در پایان هر ماه از بابت چکهای برگشتی ماه قبل مواردی بدون اقدام در سوابق پرونده های مطالباتی کارفرمایان باقی نماند. ۸- آنجائیکه تا پایان سال فرصت چندانی باقی نیست لذا بمنظور پرداخت بموقع تعهدات ۲ ماهه سال جاری در بهمن ماه و نیز پرداخت تعهدات قانونی فروردین ماه ۸۷ که الزاما می بایست حداکثر تا ۲۰ اسفند ماه انجام پذیرد انتظار دارد با ایجاد تمهیدات و استفاده از امکانات موجود همواره امور مربوطه را بطور موثر تحت نظارت داشته و ارائه طریق لازم را بعمل آورند. در این ارتباط لازم است امور محوله را به حداقل از ۳ نفر پرسنل بصورت تمام وقت در باجه دریافت و امور مالی اجاله نمایند. با عنایت به مراتب فوق و پس از ارزیابی عملکرد از تلاش کلیه همکاران دست اندر کار قدردانی بعمل خواهد آمد. مقتضی است ضمن نظارت بر حسن اجرای این دستور مراتب را به کلیه واحدهای تابعه ابلاغ فرمایند. فرح ملکوند فرد عضو هیات مدیره و سرپرست معاونت فنی و درآمد
۵۰۰۰-۱۰۰۲۸۷معاونت بیمهای۱۳۸۶/۰۹/۲۵
معتبر
نقل و انتقال حق بیمه از سازمان به صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر و بالعکس
شماره:۵۰۰۰/۱۰۰۲۸۷ تاریخ:۸۶/۹/۲۵ موضوع: نقل و انتقال حق بیمه از سازمان به صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر و بالعکس در اجرای بند ۱۰ هزار و سومین جلسه هیأت مدیره مورخ ۸۶٫۶٫۵ در خصوص نقل وانتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی فیمابین صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر" و سازمان تأمین اجتماعی توجه کلیه واحدهای اجرایی را به رعایت موارد ذیل معطوف می نماید : ۱- با توجه به اینکه مشمولین قانون تأمین اجتماعی و آئین نامه بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر در مقاطعی از دوره فعالیت خود دارای سابقه نزد سازمان و یا صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر گردیده و یا می گردند و این امر ممکن است در طول عمر بیمه ای فرد به دفعات اتفاق افتد و از آنجائیکه انتقال سوابق بیمه ای از هر یک از صندوقهای بازنشستگی مستلزم ایجاد هزینه مالی (پرداخت ما به التفاوت متعلقه برای بیمه شدگان مربوطه می باشد لذا به منظور جلوگیری از ضرر و زبان احتمالی وارده به این قبیل بیمه شدگان نقل و انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی فیمابین ، صرفا در مواردیکه بیمه شدگان موصوف شرایط بهره مندی از حمایتهای مقرر قانونی بلند مدت نزد سازمان و با صندوق یاد شده را احراز می نمایند طبق ضوابط مقرر امکان پذیر می باشد. ۲- چنانچه هر یک از بیمه شدگان قبل از موعد مقرر ( بهره مند شدن از مزایای بلند مدت ) نیز رأسا متقاضی نقل و انتقال حق بیمه فیمابین باشند میبایست وفق قوانین نقل و انتقال حق بیمه و رعایت مقررات مربوطه اقدام شود. ۳- در مواردیکه برای عضویت در صندوق مذکور موضوع حداکثر شرط سنی ) نیاز به تأیید و اعلام میزان سابقه پرداخت حق بیمه از سوی سازمان باشد واحدهای اجرائی مکلفند نسبت به اعلام میزان سوابق پرداخت حق بیمه به صندوق یاد شده اقدام نمایند ۴- چگونگی انتقال حق بیمه از سازمان به صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر و بالعکس به ترتیب زیر خواهد بود : الف - انتقال حق بیمه از سازمان به صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر : در صورت اعلام صندوق مزبور مبنی بر احراز شرایط بهره مندی از تعهدات بلند مدت، واحدهای اجرایی مکلف خواهند بود نسبت به انتقال حق بیمه سوابق بیمه ای مشمولین مذکور که به اعتبار اشتغال در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی به سازمان پرداخت گردیده اقدام نمایند. نحوه محاسبه حق بیمه قابل انتقال مطابق بندهای ۹ ۱۰۰ و ۱۱ بخشنامه شماره ۱۱ امور بیمه شدگان خواهد بود. ضمنا چنانچه سوابق پرداخت حق بیمه بیمه شدگان اختیاری صاحبان حرف و مشاغل آزاد . قالیبافان، رانندگان و مورد درخواست و پذیرش صندوق یاد شده قرار گیرد. در اینصورت انتقال حق بیمه این قبیل افراد پس از کسر حق بیمه سهم درمان و یا سرانه درمان ( حسب المورد ) یا رعایت سایر ضوابط مقرر بلامانع می باشد. ب - انتقال حق بیمه کشور بازنشستگی از صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر به سازمان : در خصوص آن دسته از افرادیکه که با اشتغال در کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی در زمره بیمه شدگان قانون مذکور قرار گرفته و متقاضی انتقال سوابق پرداخت حق بیمه گذشته خود از صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر به سازمان میباشند. نحوه انتقال حق بیمه آنان همانند ضوابط عمومی و تعیین شده برای مشمولین قانون نقل و انتقال حق بیمه با بازنشتگی ۱ (موضوع بخشنامه ۱۰٫۱ امور بیمه شدگان ) خواهد بود، با این تفاوت که برای اعضاء سابق صندوق بیمه اجتماعی روستانیان و عشایر مکاتبه با موسسه محل خدمت به منظور اخذ احکام استخدام و قطع رابطه استخدامی (موضوع بندهای الف وب از بخش مدارک بخشنامه مورد اشاره )موضوعیت نداشته و فهرست حق بیمه های پرداختی با درج درآمد مقطوع ( به تفکیک سال و ماه ) بهمراه اولین قرارداد منعقده فیمابین صندوق مذکور و بیمه شده و آخرین فرم درخواست تمدید قرارداد که توسط صندوق یاد شده تهیه و ارسال میگردد مبنای اقدام خواهد بود . مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران ، معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان امور فنی مستمریها درآمد حق بیمه و نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها رؤسا و مسئولین ذیربط در شعب خواهند بود. و من ا... التوفیق حسینعلی ضیایی
۵۰۰۰-۹۵۸۸۴معاونت بیمهای۱۳۸۶/۰۹/۱۷
معتبر
اعلام مدت حضور داوطلبانه در جبهه طلاب و روحانیون
شماره:۵۰۰۰/۹۵۸۸۴ تاریخ:۸۶/۹/۱۷ موضوع: اعلام مدت حضور داوطلبانه در جبهه طلاب و روحانیون شعبه : با سلام و صلوات بر محمد (ص) و آل محمد (ص) پیرو دستور اداری شماره ۵۰۰۰٫۱۱۱۶۰۸ مورخ ۸۴٫۱۲٫۲۱ و بر اساس هماهنگی بعمل آمده با معاونت محترم نیروی انسانی ستاد کل نیروهای مسلح، احتساب مدت حضور داوطلبانه در جبهه طلاب و روحانیون بر اساس گواهیهای صادره از سوی تیپ مستقل ۸۳ امام جعفر صادق (ع) با رعایت ضوابط مقرر در بخشنامه ۶ مشترک فنی و درآمد و دستور اداری شماره ۵۰۱۰٫۵۷۹۷۳ مورخ ۸۵٫۶٫۱۴ بلامانع خواهد بود. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل ، معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان استانها و روسا و مسئولین واحدهای امور فنی بیمه شدگان شعب خواهند بود. ۸۶٫۸٫۱۹ی و من ا... التوفیق حسینعلی ضیائی
۱۵۹۷مقررات بیمهای۱۳۸۶/۰۹/۱۴
معتبر
بخشنامه شماره 45/2 مستمریها
شماره:۱۵۹۷ تاریخ:۱۳۸۶/۹/۱۴ موضوع:نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی جانبازن و آزادگان اداره کل استان : شعبه : با سلام پیرو بخشنامه های شماره ۳۵ و ۴۵٫۱ مستمریها نظر واحدهای اجرایی را در خصوص نحوه اجرای قانون و برقراری مستمری بازنشستگی جانبازان و آزادگان به مطالب ذیل جلب می نماید: ۱-ملاک محاسبه مستمری جانبازان و آزادگان در اجرای ماده (۲) آئین نامه اجرایی قانون اصلاح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و ..... مصوب ۸۵٫۲٫۱۰ هیات محترم وزیران بدینوسیله بند ۵ بخشنامه شماره ۲۵ مستمریها به شرح ذیل اصلاح می گردد: الف) میزان مستمری بازنشستگی جانبازان و آزادگان شاغل در دستگاهها و شرکتهای دولتی تابع قانون تأمین اجتماعی که دارای احکام استخدامی رسمی ثابت یا دارای عناوین مشابه می باشند. برابر است با : آخرین حقوق مبنای بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی ضربدر مجموع سابقه قابل احتساب سابقه اصلی و ارفاقی تقسیم بر سی. ب) میزان مستمری بازنشستگی مشمولین شاغل در بخش غیر دولتی و همچنین مشمولین قانون کار کارکنان غیر رسمی قراردادی با دارای عناوین مشابه دستگاهها و شرکتهای دولتی عبارتست از: متوسط مزد با حقوق مبنای کسر حق بیمه متقاضی مطابق با مفاد تبصره ماده ۷۷ قانون ضربدر مجموع سابقه قابل احتساب سابقه اصلی و ارفاقی تقسیم بر سی تذکر: ۱- در هر حالت خدمت مازاد بر ۳۰ سال مشمولین این بخشنامه در تعیین حقوق بازنشستگی آنها قابل محاسبه نخواهد بود. ۲- منظور از آخرین حقوق مبنای بازنشستگی عبارتست از جمع مبالغ مشمول کسر حق بیمه مندرج در آخرین حکم کارگزینی متقاضی. ۲- اصلاح فرآیند کنترل اطلاعات: به منظور تسریع در رسیدگی به درخواستهای بازنشستگی نحوه عملکرد واحدهای اجرایی درخصوص قسمت اول بند "۳“ بخش الف" بخشنامه ۱ /۵ ۴ مستمریها به شرح ذیل اصلاح میگردد: "درصورت عدم وجود مشخصات بیمه شده متقاضی و یا مغایرت هریک از اطلاعات وی با پابگاه هویتی جانبازان لازم است پس از اخذ اصل و تصویر کارت جانبازی و شناسنامه و برابر اصل نمودن آنبا فرم پیوست را تکمیل و به بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مربوطه ارسال نهایند. پس از وصول پاسن با استفاده از گزبنه «تغییر پابگاه جانبازان» در سیستم صدور احکام بازنشستگی نسبت به ایجاد یا اصلاح اطالاعات در پایگاه مذکور اقدام و سپس سابر اقدامات لازم را بعمل آورند. بدیبی است اطلاعات ایجاد یا اصلاح شدد ملاک انجام تعهدات بوده و می بایست در شبت آن کاملا با دقت عمل کردد. سیستم مکانیزد بگونهای است که امکان تهیه گزارش و کنترل اینگونه اصلاحات وجود خواهد داشت. ۳- فبرست سازمانها مزسمات و شرکتهای درلتی جهت شناسایی و بهره برداری شعب، فهرست دستگاهها. سازمانها مؤسسات و شرکتهای دولتی که وضعیت حقوقی آنان ازسوی اداره کل امور فنی مستمریها بررسی ومشخص گردیده جهت اقدام لازم پیوست میباشد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمهای رؤسا و کارشناسان ارشد واحد امور فنی مستمریها در ادارات کل استانبا مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی خواهند بود. حسینعلی ضیایی
۹۹۹۹۷۸مقررات بیمهای۱۳۸۶/۰۸/۳۰
معتبر
بخشنامه 51 مستمریها
شماره:۹۹۹۹۷۸ تاریخ:۱۳۸۶/۸/۳۰ موضوع: پرداخت کمک هزینه های عائله مندی، همسران متکفل فرزند و اولاد مستمری بگیران به صورت ماهانه اداره کل استان : با سلام و صلوات بر محمد (ص) و آن محمد (ص) نظر به اینکه بموجب بند یکهزار و هفتمین جلسه هیات مدیره مورخ ۸۶۷۲ پرداخت کمک هزینه های عائله مندی همسران متکفل فرزند و اولاد مستمری بگیران به صورت ماهانه به تصویب رسیده است. کلیه واحدهای اجرایی مکلف اند از تاریخ ۸۶٫۱۰٫۱ با لحاظ مفاد جزء "۲" بند "ج" بخشنامه شماره ۳۸ مستمریها و انجام کنترلهای مستمر وفق بخشنامه 9 مستمریها و تغییرات بعدی آن به منظور اطمینان از احراز شرایط مشمولین نسبت به اجرای مصوبه مذکور اقدام نمایند. شایان ذکر است کمک هزینه های مذکور مربوط به دوره سه ماهه مهر لغایت آذرماه ۸۶ مستمری بگیران مشمول به همراه مستمری دیماه سال جاری آنان پرداخت می گردد. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است اقدامات لازم را در خصوص عملیاتی نمودن مفاد این بخشنامه در زمان مقرر بعمل آورد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونتهای فنی و درآمد امور استانها اداری و مالی شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین مدیران کل معاونین بیمه ای و پشتیبانی رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی مستمریهای ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی خواهند بود. حسینعلی ضیایی
