راوینکسدستیار هوشمند مالیاتی۰۹۲۰۸۵۲۱۱۸۵
مشاوره و پشتیبـانی
معتبر
شماره : ۲۴۲۶۵ / ت ۳۳۴۴۳ ه تاریخ : ۱۳۸۴٫۴٫۴ نقل از روزنامه رسمی شماره : ۱۷۹۵۹ تاریخ : ۱۳۸۴٫۵٫۲ تصویب نامه راجع به افزایش حق مسکن کارگران هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۴٫۴٫۲۹ بنا به پیشنهاد شورای عالی کار و به استناد ماده واحده قانون اصلاح طبقه بندی مشاغل و برقراری کمک هزینه مسکن کارگری مصوب ۱۳۵۹٫۱٫۲۷ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران - مصوب ۱۳۷۰ تصویب نمود: حق مسکن کارگران به میزان یکصد هزار (۱۰۰٫۰۰۰) ریال تعیین می گردد. معاون اول رئیس جمهور محمدرضا عارف
معتبر
شماره : ۱۳۷۳۷/ت ۳۳۰۹۹ ه تاریخ : ۱۳۸۴٫۴٫۴ تاریخ تصویب : ۱۳۸۴٫۳٫۱۸ نقل از روزنامه رسمی شماره : ۱۷۵۷۱ تاریخ : ۱۳۸۴٫۴٫۶ وزارت امور اقتصادی و دارایی هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۴٫۳٫۱۸ بنا به پیشنهاد شماره ۷۲۶٫۸۴۰۴٫ه مورخ ۱۳۸۴٫۳٫۷ وزارت امور اقتصادی و دارایی و به استناد ماده (۱۶) تنفیذی قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موضوع ماده (۹) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۳ تصویب نمود: 1- سهام ترجیحی حداکثر به میزان پانزده درصد (۱۵) از سهام قابل واگذاری تعیین می گردد که به ازای هر نفر حداکثر معادل ده میلیون ریال با اقساط پنج ساله و دریافت حداقل بیست درصد (۲۰) نقد و به قیمت معادل میانگین قیمت اسمی و قیمت روز سهام طبق دستورالعملی که به تایید هیات عالی واگذاری می رسد، واگذار می گردد. 2- سهام ترجیحی در صورت تقاضای کارگران و کارکنان واحد مورد واگذاری با اولویت به آنها واگذار می گردد. اشخاص موضوع این بند بایستی حداکثر پانزده روز پس از تاریخ نشر آگهی درخواست خود مبنی بر استفاده از سهام ترجیحی را به سازمان خصوصی سازی تسلیم نمایند در غیر این صورت سازمان سهام مذکور را با شرایط سایر سهام واحد مورد واگذاری به فروش می رساند. تبصره- به کارگرانی که با توجه به قوانین و مقررات مربوط به واگذاری سهام در گذشته از طریق سازمان مالی گسترش مالکیت واحدهای تولیدی با تسهیلات مقرر سهام کارگری خریداری نموده اند برابر بند (۱) این تصویب نامه سهام ترجیحی واگذار می گردد. معاون اول رئیس جمهور محمدرضا عارف
معتبر
شماره : ۷۷۱۱۸/ت ۳۲۶۶۰ ه تاریخ : ۱۳۸۳٫۱۲٫۲۶ تصویب نامه در خصوص تعیین حق مسکن کارگران ۱۳۸۳ تاریخ تصویب : ۱۳۸۳٫۱۲٫۲۶ نقل از روزنامه رسمی شماره : ۱۷۴۹۶ وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ : ۱۳۸۳٫۱۲٫۲۷ هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۳٫۱۲٫۲۶ بنا به پیشنهاد شورای عالی کار و به استناد ماده واحده قانون اصلاح قانون طبقه بندی مشاغل و برقراری کمک هزینه مسکن کارگری مصوب ۱۳۵۹٫۱٫۲۷ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۷۰ - تصویب نمود: حق مسکن کارگران به میزان هشتاد هزار (۸۰٫۰۰۰) ریال تعیین می گردد. معاون اول رئیس جمهور محمدرضا عارف
معتبر
شماره : ۴۸۱۴۷/ت ۳۱۳۹۹ ه تاریخ : ۱۳۸۳٫۱۲٫۱۱ تاریخ تصویب : ۱۳۸۳٫۱۲٫۵ نقل از روزنامه رسمی شماره : ۱۷۴۸۵ تاریخ : ۱۳۸۳٫۱۲٫۱۵ وزارت کار و امور اجتماعی هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۳٫۱۲٫۵ بنا به پیشنهاد شماره ۵۲۱۶۱ مورخ ۱۳۸۳٫۶٫۱۷ وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد تبصره (۴۹) قانون بودجه اصلاحی سال ۱۳۴۳ کل کشور تصویب نمود: وزارت کار و امور اجتماعی مجاز است حق حضور در جلسه اعضای هیات های تشخیص و حل اختلاف را به میزان بیست و پنج هزار (۲۵٫۰۰۰) ریال برای هر ساعت از محل اعتبارات آن وزارتخانه پرداخت کند. این تصویب نامه جایگزین تصویب نامه شماره ۳۴۴۴۸ ت ۱۹۱۵۲ ه مورخ ۱۳۷۹٫۹٫۷ می شود. معاون اول رئیس جمهور محمدرضا عارف
معتبر
شماره : ۶۵۴۱۸٫ت ۳۱۸۷۷ ه تاریخ : ۱۳۸۳٫۱۲٫۳ تاریخ تصویب : ۱۳۸۳٫۱۱٫۱۸ نقل از روزنامه رسمی شماره : ۱۷۴۷۹ تاریخ : ۱۳۸۳٫۱۲٫۸ هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۳٫۱۱٫۱۸ بنا به پیشنهاد شماره ۵۶٫۱۳۹۱۰٫۴۸۱۵۶ مورخ ۱۳۸۳٫۱۱٫۱۱ وزارت امور اقتصادی و دارایی و به استناد ماده واحده قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۴ تصویب نمود: تصویب نامه شماره ۵۱۳۴۵ت ۳۱۸۷۷ ه مورخ ۱۳۸۳٫۱۰٫۱ موضوع ضوابط پرداخت پاداش آخر سال ۱۳۸۳ به شرح زیر اصلاح می گردد: ۱- در بند (۱) بعد از عبارت ثابت پیمانی» عبارت خرید خدمت قراردادی و موقت اضافه شده و عبارت و عناوین مشابه در بند یاد شده حذف می گردد. ۲- در تبصره (۲) بند (۱) بعد از عبارت «مستخدمان پیمانی عبارت «خرید خدمت قراردادی و موقت اضافه شده و عبارت و عناوین مشابه در تبصره یاد شده حذف می گردد. معاون اول رئیس جمهور محمدرضا عارف
معتبر
شماره : ۲۶۴۲۰/ت ۳۱۲۲۸ ه تاریخ : ۱۳۸۳٫۶٫۱ تاریخ تصویب : ۱۳۸۳٫۵٫۲۸ نقل از روزنامه رسمی شماره : ۱۷۳۳۴ تاریخ : ۱۳۸۳٫۶٫۱۱ وزارت کشور وزارت امور اقتصادی و دارایی هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۳٫۵٫۲۸ بنا به پیشنهاد شماره ۴٫۴۵۸۸۰ مورخ ۱۳۸۳٫۵٫۱۸ وزارت کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب نمود: ۱- به منظور حمایت و تسریع در امر سرمایه گذاری داخلی و خارجی در استان های کشور ستاد تشویق و حمایت از سرمایه گذاری استان که در این تصویب نامه به اختصار ستاد نامیده میشود در راستای اهداف مندرج در قانون تشویق و حمایت سرمایه گذاری خارجی و نیز ارتقای سرمایه گذاری در استانهای کشور زیر نظر کارگروه اشتغال و سرمایه گذاری هر استان موضوع ماده (۷۰) قانون برنامه سوم توسعه و با حضور نمایندگان تام الاختیار دستگاههای زیر به ریاست معاون برنامه ریزی اداری و مالی استانداری تشکیل می شود: الف - سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ب- سازمان امور اقتصادی و دارایی استان پ- سازمان جهاد کشاورزی استان ت- سازمان بازرگانی استان ث- سازمان صنایع و معادن استان ج- سازمان میراث فرهنگی و گردشگری استان چ- اداره کل تعاون استان ح- سازمان مسکن و شهرسازی استان خ- اداره کل محیط زیست استان تبصره ۱- حسب ضرورت با نظر استاندار از نمایندگان تام الاختیار سایر دستگاه های ذی ربط دعوت خواهد شد. تبصره ۲ دبیر ستاد به پیشنهاد استاندار و تایید معاون وزیر امور اقتصادی و دارایی و رئیس کل سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران و با حکم استاندار منصوب می شود. تبصره3 - نمایندگان تام الاختیار دستگاههای یاد شده توسط مدیران دستگاه ها معرفی می شوند. ۲- ستاد با سازماندهی مناسب وظایف ذیل را بر عهده خواهد داشت الف - پاسخگویی و ارایه تسهیلات لازم به متقاضیان سرمایه گذاری داخلی و خارجی ب- کاهش بوروکراسی زاید اداری و تسهیل و روان سازی فعالیت سرمایه گذاران در استان پ- حمایت و راهنمایی سرمایه گذاران داخلی و خارجی ت- انجام هماهنگی با دستگاههای اجرایی استان جهت اخذ مجوزهای لازم ث- اطلاع رسانی و ارایه مشورتهای لازم به سرمایه گذاران داخلی و خارجی ج- انجام هماهنگی های لازم توسط نمایندگان دستگاهها در واحدهای اجرایی دستگاه ذی ربط آنها در ارتباط با حل مسایل و مشکلات اداری سرمایه گذاران داخلی و خارجی چ - اقدامات لازم برای تشویق جذب و توسعه سرمایه گذاری خارجی 3- ستاد کانون مراجعه متقاضیان سرمایه گذاری خارجی در سطح استان ها بوده و رابط اصلی مراوده با سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران به عنوان نهاد مرکزی پذیرش و صدور مجوز سرمایه گذاری خارجی می باشد. 4- به منظور تقویت توان کارشناسی ستاد سازمان یاد شده نسبت به ارایه کمک های آموزشی و فنی مربوط اقدام می نماید. ستاد مکلف است گزارش عملکرد خود را در زمینه های مربوط به سرمایه گذاری خارجی به صورت دوره ای حداقل هر سه ماه یک بار به سازمان مذکور ارایه نماید. ۵- دستور عمل اجرایی نحوه اداره و روابط ستاد با سایر دستگاههای اجرایی ذی ربط در سطح استان و تنظیم روابط آنها با سازمان یاد شده با همکاری مشترک وزارت امور اقتصادی و دارایی و وزارت کشور تهیه و پس از تایید وزیران وزارتخانه های مزبور قابل اجرا می باشد. 6- نظارت بر حسن اجرای این تصویب نامه به عهده معاون وزیر امور اقتصادی و دارایی و رئیس کل سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران و معاون بین الملل و امور اقتصادی وزیر کشور می باشد. معاون اول رئیس جمهور محمدرضا عارف
نامشخص
۰ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی بخشنامه » شورایعالی کار با حضور نمایندگان سه گروه دولت کارفرمایان و کارگران ) در جلسه مورخ ۸۷٫۱۲٫۲۷ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۸۸، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان در آمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاههای تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را با تفاق آرا مورد تصویب قرار داد. ۱ از اول سال ۱۳۸۸ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از قرارداد دائم یا موقت مبلغ ۸۷۸۴۰ ریال هشتاد و هفت هزار و هشتصد و چهل ریال ) تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۳۸۸ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار باضافه روزانه ۱۰۹۸۰ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۸۷ افزایش می یابد در صورتیکه با این افزایش مزد روزانه کارگر کمتر از ۸۷۸۴۰ ریال شود ملاک همان ۸۷۸۴۰ ریال است. ۲ به کارگرانی که در سال ۱۳۸۸ دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۱۲۵۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره ۱ پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت صورت می گیرد. شور ۱۳۹۸۴۱ وزارت کار و امور اجتماعی وزیر ۰۰ تبصره ۲ به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۸۷ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. بر اساس مصوبه مورخ ۸۷٫۷٫۲۱ شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت نسبت به دریافت مزایای بن کارگری مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۸۸ مبلغ ریالی بن سهم کارفرمایان به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار تحت عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار بن کارگری منظور و بابت هر کارگر ( اعم از متاهل یا مجرد ) ماهانه مبلغ ۱۰۰۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد . ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند ۱ و تبصره یک بند ۲ در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستور العمل های اداره کل نظارت بر نظام های جبران خدمت خواهد بود. ه مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۸۸ به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی و پس از تائید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند. ۸۷٫۱۲٫۲۷ شماره ۱۳۹۸۴۴ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۸۷٫۱۲٫۲۷ شورایعالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۱۳۹۸۴۱ مورخ ۸۷٫۱۲٫۲۷ وزیر محترم کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۸۷٫۱۲٫۲۷ شورایعالی کار بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید ۱ نحوه اعمال ۵ درصد افزایش بند ۱ بخشنامه نرخ های کارمزدی در سال ۸۸ به نسبت آخرین کارمزد در سال (۸۷ در مورد کلیه کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم به ماخذ پنج درصد افزایش می یابند. در صورتیکه کارگران دارای بخش ثابت مزد علاوه بر کارمزد باشند این بخش نیز بایستی پنج درصد افزایش یابد. تبصره چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر بصورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در اینصورت تنها بخش ثابت مزد مشمول پنج درصد افزایش خواهد گردید. زیرا با این عمل نرخ با ملاک های کارمزدی نیز بدلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهد بود. -۲ چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه علاوه بر افزایش ۵ درصد بر روی قسمت ثابت مزد قسمت مذکور در سال ۸۸ روزانه ۱۰۹۸۰ ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتیکه کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ۸۸ روزانه ۱۰۹۸۰ ریال در اجرای مصوبه شورایعالی کار بصورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید. تبصره: در صورتیکه مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد باضافه مزد سنوات (پایه) مربوط به سالهای گذشته کمتر از ۸۷۸۴۰ ریال در روز گردد ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۸۷۸۴۰ ریال خواهد بود. تهران خیابان آزادی نبش خیابان بهبودی وزارت کار و امور اجتماعی کد پستی : ۱۴۵۷۹۹۴۸۶۱ تلفن: ۹ - ۶۶۹۳۰۰۳۱ Email:info@irimlsa.ir )ل( جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی بسمه تعالی شماره ۱۳۹۸۴۴ پیوست اعطای مزد سنوات : علاوه بر افزایش کارمزد کارگران کارمزدی نیز بر حسب آنکه مشمول طرح طبقه بندی باشند یا خیر ، حسب مورد و مطابق دستور العملهای ذیربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۱۳۹۸۴۱ مورخ ۸۷٫۱۲٫۲۷ وزیر محترم کار و امور اجتماعی برخوردار خواهند شد. سید حفیظ ا... فاضلی سرپرست اداره کل نظارت بر نظام های جبران خدمت تهران خیابان آزادی نبش سیابان بهبودی وزارت کار و امور اجتماعی کدپستی : ۱۲۵۷۹۹۴۸۶۱ تلفن: ۹-۶۶۹۳۰۰۳۱ شماره : ۱۳۹۸۴۵ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۸۷٫۱۲٫۲۷ شورایعالی کار در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می باشند در اجرای بند ۴ بخشنامه ۱۳۹۸۴۱ شماره ۸۷٫۱۲٫۲۷ مورخ ۸۷٫۱۲٫۲۷ زیر محترم کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۸۷٫۱۲٫۲۷ شورایعالی کار نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می دارد الف نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا به مزد شغل کلیه کارگران از ابتدای سال ۱۳۸۸ روزانه ۵ درصد به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال (۱۳۸۷) به اضافه روزانه ۱۰۹۸۰ ریال اضافه میشود. به عبارت دیگر مزد شغل روزانه در سال ۱۳۸۸ - ۱۰۹۸۰ ۱٫۰۵ آخرین مزد شغل روزانه در سال (۸۷) به سایر عناصری که بر طبق دستور العمل اجرایی طرحهای طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۸۷ برقرار گردیده اند علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل ها ایجاد میشود بایستی از اول سال ۸۸ معادل ۵ درصد اضافه شود. از قبیل مزد رتبه مزایای ماندگار پست مزد سنوات گذشته تا پایان سال (۸۷) و نظایر آنها تبصره ۱ با توجه به تکلیف مقرر در بند یک بخشنامه چنانچه مجموع مزد مبنای حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از ۸۷۸۴۰ ریال در روز شود مبلغ ۸۷۸۴۰ ریال ملاک خواهد بود. تبصره ۲ هم چنین در اجرای بند ۱ بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقه بندی مشاغل معادل ۵ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته ) سال (۸۷) از ابتدای ۸۸ افزایش خواهد یافت. ضمنا ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه - مزایای حق پست مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره ) برای کارگاههایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل می باشند در سال ۸۸ خواهد بود. تهران خیابان آزادی نبش خیابان بهبودی وزارت کار و امور اجتماعی کد پستی : ۱۴۵۷۹۹۴۸۶۱ تلفن: ۹-۶۶۹۳۰۰۳۱ Email:info@rimlsa.ir شماره ۱۲۹۸۴۵ پیوست ب نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۸۸ جدول مزد سترات در گروه های بیست گانه در سال ۱۳۸۸ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۱۳۹۸۴۱ مورخ ۸۷٫۱۲٫۲۷ در مورد کارگرانی که از ۸۸٫۱٫۱ به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند و یا یکسال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوطه معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود. تبصره مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورایعالی کار در سال ۱۳۸۸ و طبق جدول موضوع این بند داده میشود مشمول افزایش پنج درصد نمی شود. جدول نرخ پایه سنوات) در گروههای بیست گانه ارقام ریال در روز ۱۰ ۹ A Y ۶ ه ۴ ۳ ۲ ۱ گروه ۱۷۰۰ ۱۶۵۰ ۱۶۰۰ ۱۵۵۰ ۱۵۰۰ ۱۴۵۰ ۱۴۰۰ ۱۳۵۰ ۱۳۰۰ ۱۲۵۰ نرخ پایه ۲۰ ۱۹ ۱۸ ۱۷ ۱۶ ۱۵ ۱۴ ۱۳ ۱۲ ۱۱ گروه ۲۶۵۰ ۲۵۵۰ ۲۴۵۰ ۲۳۵۰ ۲۲۵۰ ۲۱۵۰ ۲۰۵۰ ۱۹۵۰ ۱۸۵۰ ۱۷۵۰ نرخ پایه ج : نحوه ایران راجع به افرایش مرد ناشی از ارتدا در کلیه واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی میباشند نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طبقه بندی مشاغل خواهد بود. نحوه کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل مطابق جدول پیوست می باشد. در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی با رویه های متداول کارگاه در گذشته گذشته صورت گیرد. سرپرست اداره کل نظارت بر نظام های جبران خدمت رمرکی ز تهران خیابان آزادی نبش خیابان بهبودی وزارت کار و امور اجتماعی کد پستی : ۱۴۵۷۹۹۴۸۶۱ تلفن: ۱-۶۶۹۳۰۰۳۱ Email:info@irimlsa.ir جدول محاسبه مبالغ مربوط به کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل به هنگام ارتقاء موضوع بند ج دستورالعمل شماره مورخ ۸۷٫۱۲٫۲۷ ، قابل اجرا در سال ۱۳۸۸ جایگزینی تجربه به جای تحصیل موضوع دستورالعمل اجرائی طبقه بندی مشاغل ردیف مدرک تحصیلی مدرک تحصیلی شغل شرایط احراز شغل و مبلغ ریالی کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل ( ریال در روز خواندن و نوشتن پایان دوره ابتدایی پایان دوره راهنمایی دیپلم متوسطه فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس دکتری 1 بیسواد ۲۵۶۳ ۳۰۴۱ ۸۰۱۸ ۱۰۴۶۶ ۲ اول دبستان ۱۹۰۵ ۳۲۵۰ ۷۴۱۸ ۱۰۱۲۲ ۳ دوم دبستان ۱۳۵۰ ۲۵۶۳ ۶۸۱۷ ۹۷۷۷ ۴ سوم دبستان ۶۲۴ ۱۹۰۵ ۶۱۳۷ ۹۳۷۲ 1 چهارم دبستان ۱۲۵۰ ۵۴۵۷ ۸۹۶۵ ۶ پایان دوره ابتدایی ۳۹۴۱ ۸۰۱۸ V اول راهنمایی ۲۵۶۳ ۶۸۱۷ سسسسس A دوم راهنمایی ۱۲۵۰ ۵۴۵۷ ۹ پایان دوره راهنمایی (سیکل) ۳۹۴۱ ۷۸۸۲ ۱۰ اول دبیرستان ۳۲۵۰ ۷۱۹۱ ۱۱ دوم دبیرستان ۲۵۶۳ ۶۵۰۴ إ ۱۲ سوم دبیرستان ۱۲۵۰ ۵۱۹۱ ؛ ۱۳ دپیلم و پیش دانشگاهی ۳۹۴۱ ۸۰۱۸ ۱۴ فوق دیپلم ۳۹۴۱ ۸۰۱۸ ۱۵ لیسانس ۳۹۴۱ ۸۰۱۸ ۱۶ فوق لیسانس ۳۹۴۱ مثال چنانچه شاغلی دارای مدرک تحصیلی دوم راهنمایی بوده و شرایط احراز تحصیل شغل وی در ارتقاء دیپلم باشد. هنگام ارتقاء شغل روزانه مبلغ ۵۴۵۷ ریال بابت کمبود تحصیل از مزد سنوات وی کسر می گردد. توضیح افرادی که در شغل فعلی به دلیل کمبود تحصیل، قبلا مشمول کسر مزد سنوات شده اند در محاسبه کمبود تحصیل برای ارتقاء جدید به جای مدرک تحصیلی شاغل مدرک تحصیلی شغل مورد تصدی فعلی آنان ملاک عمل قرار می گیرد.
نامشخص
۱۳۸۲ ٫۱۲٫۲۷ بخشنامه شورای عالی کار در جلسه مورخ ۸۲٫۱۲٫۲۵ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۸۳ با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقاء بهره وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و همسو با اهداف برنامه توسعه اقتصادی، اجتماعی فرهنگی کشور و هماهنگ با سیاستهای دولت در جهت تثبیت و حفظ و توسعه اشتغال و تشویق و تقویت هرچه بیشتر نیروی کار ماهر و متخصص، وبا تاکید بر لزوم انطباق هر چه بیشتر حداقل مزد با حداقل معیشت خانوار کارگری در اجرای ماده ۲۱ قانون کار از اول سال ۱۳۸۳ حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمک های غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنواتی و ارتقاء طبقه شغلی کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود. -۱- از اول سال ۱۳۸۳ حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار رقم ۳۵۵۳۴ ریال تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۳۸۳ سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه ۷۰۸۸ ریال افزایش می یابد. - نرخ پایه سنواتی کارگران در سال ۱۳۸۳ روزانه ۹۰۰ ریال میباشد که با گذشت یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام ( در مورد کسانی که در سال ۱۳۸۲ استخدام شده اند) به آنان تعلق می گیرد. تبصره ۱ پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت صورت می گیرد. تبصره ۲ به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۸۲، میزان مقرر در این بند ( یا تبصره آن حسب مورد تعلق می گیرد. برای پرداخت بن کالاهای اساسی در سال ۱۳۸۳ بابت هر کارگر ( اعم از متاهل یا مجرد ماهانه ۲۰۰۰۰ ریال توسط کارفرما به حساب عامل توزیع واریز گردد. - ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک این بخشنامه در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین ۰ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستور العمهای اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت خواهد بود. - مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۸۳ به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. -۶ واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش مزد یا افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقتنامه ها و یا پیمانهای دسته جمعی و پس از تایید وزارت کارو امور اجتماعی اقدام نمایند. سید صفدر حسینی وزیر کار و امور اجتماعی نای آ( شماره ۱۰۹۰۵۰ تاریخ ۸۲٫۱۲٫۲۷ دستور العمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۸۲٫۱۲٫۲۵ شورایعالی کار در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می باشند. در اجرای بند ؟ بخشنامه شماره ۱۰۹۰۰۹ مورخ ۸۲٫۱۲٫۲۷ وزیر محترم کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۸۲٫۱۲٫۲۵ شورایعالی کار نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می دارد: الف - نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد به مزد شغل کلیه کارکنان مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل از اول سال ۱۳۸۳ روزانه ۷۰۸۸ ریال افزوده میشود که در نتیجه مجموع مزد مبنا روزانه ۷۰۸۸ ریال و ماهانه سی روز ۲۱۲۶۴۰ ریال افزایش می یابد به عبارت دیگر مزد مبنای روزانه در سال ۱۳۸۳ - ۷۰۸۸ + آخرین مزد مبنای روزانه در سال ۱۳۸۲ ) تاثیر افزایش فوق بر جداول مزدی طرحهای طبقه بندی مشاغل با اجرای مصوبه مزد در سال ۸۳ ضرایب ریالی جدول مزد طرحهای طبقه بندی مشاغل در سال ۱۳۸۳ تغییری نمی یابد و همان آخرین ضریب سال ۱۳۸۲ میباشد لاکن لازم است به منظور به روز نگهداشتن جداول مزدی که به هنگام ارتقاء یا استخدام ملاک عمل قرار میگیرند رقم روزانه ۷۰۸۸ ریال به کلیه مزد شغلهای گروههای بیستگانه جداول اضافه شود تا جدول مزد سال ۱۳۸۳ به دست آید. ب - نحوه اجرای بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۸۳ جدول نرخ سنوات در گروههای بیستگانه در سال ۱۳۸۳ به شرح ذیل است. در مورد کارکنانیکه از ۸۳٫۱٫۱ به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند یا یکسال از آخرین ترفیع آنان در سال ۸۲ سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود. جدول نرخ پایه در گروههای بیستگانه ( ریال در روز) جدول نرخ پایه در گروههای بیستگانه ( ریال در روز) ۱۰ ۹ A ۶ ۵ ۴ ۳ ۲ ۱ گروه ۱ گروه ۹۳۵ ۹۳۰ ۹۳۵ ۹۳۰ ۹۲۵ ۹۲۰ ۹۱۵ ۹۱۰ ۹۰۵ ۱۰۰ نرخ پایه ۲۰ ۱۹ ۱۸ ۱۷ ۱۶ ۱۵ ۱۴ ۱۳ ۱۲ ۱۱ گروه ۱۰۴۰ ۱۰۳۰ ۱۰۲۰ ۱۰۱۰ ۱.۰۰ ۹۹۰ ۹۸۰ ۹۷۰ ۹۶۰ ۹۵۰ نرخ پایه ۹۵۰ نرخ پایه تعالی شماره ۱۰۹۰۵۰ تاریخ ۱۲٫۱۲٫۲۷٫ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی ج نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء کلیه واحدهایی که دارای طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی میباشند به هنگام ارتقاء شغل کارکنان بایستی ما به التفاوت مزد شغل گروه قبلی و گروه جدید را به عنوان افزایش مزد ناشی از ارتقاء درباره کارکنان ذی ربط برقرار نمایند. به عبارت دیگر مزد شغل شخص ارتقاء یافته از تاریخ ارتقاء همان مزد شغل گروه جدید است. مزد سنوات (پایه) این افراد همان مزد سنوات قبل از ارتقاء خواهد بود مگر آنکه در اجرای مفاد دستور العمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل به لحاظ کمبود تحصیل مشمول کسر از سابقه شوند که در این صورت نیز متناسب با سالهای کمبود تحصیل از مزد سنوات آنان به شرح جدول پیوست کسر میشود و در آینده چنانچه کمبود تحصیل را با اخذ مدرک تحصیلی و یا ارائه مدارک آموزشی معتبر جبران نمایند، از تاریخ ارائه مدرک جدید مبالغ کسر شده با رعایت ضوابط مقرر درباره به آنان برقرار می شود. تبصره : کارگاههایی که برابر دستور العمل اجرایی طرح علاوه بر ما به التفاوت مزد گروه قبلی و گروه مورد ارتقاء تفاوت نرخ پایه در گروه قبلی و جدید را نیز می پردازند. بر همان اساس عمل خواهند کرد. تبصره ۲ موارد مغایر یا مراتب فوق الذکر در دستور العملهای اجرایی طرح های طبقه بندی مشاغل از تاریخ ۸۳٫۱٫۱ ملغی است. تبصره ۳ در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی با رویه های متداول کارگاه در گذشته صورت گیرد. ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت صسسس ۸۲٫۱۲٫۲۷ جدول محاسبه مبالغ مربوط به کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل به هنگام ارتقاء موضوع بند ج دستورالعمل شماره ۱۰۹۰۵۰ مورخ ۸۲٫۱۲٫۲۷ قابل اجرا در سال ۱۳۸۳ جایگزینی تجربه به جای تحصیل موضوع دستورالعمل اجرائی طبقه بندی مشاغل ردیف مدرک تحصیلی شاغل مدرک تحصیلی شغل شرایط احراز شغل و مبلغ ریالی کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل خواندن و نوشتن پایان دوره ابتدایی پایان دوره راهنمایی دیپلم متوسطه فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس دکتری ۱ بیسواد ۱۶۱۰ ۲۲۱۹ ۳۴۳۹ ۲۱۶۹ چ ودب؟چ پفتو ۲ اول دبستان ۱۳۵۵ ۱۹۱۵ ۳۳۰۵ ۴۰۳۰ رقاو غکک اتنن چوجج ۳ دوم دبستان ۹۰۰ ۱۶۱۰ ۳۱۷۲ ۳۸۹۳ باتجد 1 ۰ ر : ;۰۰ بحر۰ پبیی ۴ سوم دبستان ۴۵۰ ۱۲۵۵ ۲۹۵۴ ۳۷۷۷ شننشنن؛ تندتنیبتپیییینی؛ پبییا ۵ چهارم دبستان ۹۰۰ ۲۷۳۵ ۳۶۶۵ ت . ..م ننننن اله ۶ پایان دوره ابتدایی ن« ی ۲۲۱۹ ۳۴۳۹ بهو HI نننذننفضنمتن ل۰ل ا Y اول راهنمایی کر شویفینیا ۱۶۱۰ ۳۱۷۳ ات وش شنتشنتنت M ۸ دوم راهنمایی بالی چچ ۹۰۰ ۲۷۳۵ « 1 چچچچ چچچچه ۹ پایان دوره راهنمایی (سیکل) ت if ۲۳۱۹ ۳۰۴۳۹ هاه ستا می ۱۰ اول دبیرستان ۰۰۰۰ ؛،0. م,.., ۱۶۱۰ ۳۱۷۲ ف ■'رذ.ج۶أ یا پینهشم ۱۱ دوم دبیرستان ;.۰۱ر۶ا،جوا H ■،حر ... ۹۰۰ ۲۷۳۵ ینت تن: :م(ت:ی:.: ۱۲ سوم دبیرستان H ۹۰۰ ۲۷۳۵ ز انا ۱۳ دیپلم و پیش دانشگاهی ب:نی زلی ۲۳۱۹ ۳۴۳۹ ت ا ۱۴ فوق دیپلم .....ن. یعج - ا ۲۳۱۹ ۳۴۳۹ ..:» ۱۵ لیسانس ۱ر رخ...: . ... ۶۰ خ، - ا : . . ئ ا ۰۰ *۰^ ۲۲۱۹ ۳۴۳۹ ۱۶ فوق لیسانس - ذ .. . ا: ت: . ا ا بت ۲۱۱۹ مثال : چنانچه شاغلی دارای مدرک تحصیلی دوم راهنمایی بوده و شرایط احراز تحصیل شغل وی در ارتقاء دیپلم باشد هنگام ارتقاء شغل روزانه مبلغ ۲۷۳۵ ریال بابت کمبود تحصیل از مرد سنوات وی کسر می گردد. توضیح افرادی که در شغل فعلی به دلیل کمبود تحصیل، قبلا مشمول کسر مزد سنوات شده اند در محاسبه کمبود تحصیل برای ارتقاء جدید، به جای مدرک تحصیلی شاغل ، مدرک تحصیلی شغل مورد تصدی فعلی آنان ملاک عمل قرار می گیرد. تعالی 0 جمهوری اسلامی ایران شماره ۱۰۹۰۵۵۱ تاریخ ۸۲٫۱۳٫۲۷ وزارت کار و امور اجتماعی دستورالعمل نحوه اجرای بند یک بخشنامه شماره ۱۰۹۰۰۹ مورخ ۸۲٫۱۲٫۲۷ مقام وزارت کار و امور اجتماعی در مورد کارگران کارمزدی در اجرای بند ۳ بخشنامه شماره ۱۰۹۰۰۹ مورخ ۸۲٫۱۲٫۲۷ مقام عالی وزارت محترم کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۸۲٫۱۲٫۲۵ شورایعالی کار بدینوسیله نحوه اعمال بند یک بخشنامه مذکور در مورد کارگران کارمزدی را به شرح زیر اعلام می دارد ۱ چگونگی اعمال افزایش رقم ۷۰۸۸ ریال الف - آنعده از کارگران کارمزدی که دارای قسمت ثابت مزد باشند این قسمت در سال ۱۳۸۳ روزانه بمبلغ ۷۰۸۸ ریال افزایش می یابد و در صورتیکه فاقد قسمت ثابت مزد باشند نیز در سال ۱۳۸۳ روزانه مبلغ ۷۰۸۸ ریال در اجرای مصوبه شورایعالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار میشود. در صورت توافق طرفین ( کارفرما و کارگران با تشکلات قانونی کارگری کارگاه ) رقم ۷۰۸۸ ریال میتواند بجای پرداخت به صورت مقطوع بر روی نرخ با ملاکهای کارمزدی اعمال گردد مشروط بر آنکه از بابت این افزایش دریافتی کارگران کارمزد روزانه از ۷۰۸۸ ریال ( ماهانه ۲۱۲۶۳۰) کمتر نگردد. تبصره در صورت اعمال روش اخیر چنانچه رقم افزایش یافته از این بابت کمتر از ۲۱۲۶۴۰ ریال در ماه سی روز ) شود، کارفرما مکلف به ترمیم آن تا رقم اخیر خواهد بود. ۲- اعطای مزد سنوات علاوه بر افزایش کارمزد به کارگران کار مزدی نیز بر حسب آنکه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد مطابق دستور العملهای ذیربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۱۰۹۰۰۹ مورخ ۸۲٫۱۲٫۲۷ مقام محترم وزارت کار و امور اجتماعی برخوردار خواهند شد. ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت ررر راس« ۸۲٫۱۲٫۲۷
معتبر
شماره : ۱۶۴۱۹/ت ۲۸۷۷۷ ه تاریخ : ۱۳۸۲٫۴٫۱ تاریخ تصویب : ۱۳۸۲٫۳٫۲۸ نقل از روزنامه رسمی شماره : ۱۶۹۹۴ تاریخ : ۱۳۸۲٫۴٫۱۴ هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۲٫۳٫۲۸ با توجه به نظر رییس مجلس شورای اسلامی موضوع نامه شماره ۵۰۲۳ ه/ ب مورخ ۱۳۸۲٫۲٫۳۱ تصویب نمود: آیین نامه اجرایی قانون تشویق و حمایت سرمایه گذاری خارجی موضوع تصویب نامه شماره ۲۲۵۵۶ ت ۲۷۰۳۲ ه مورخ ۱۳۸۱٫۷٫۲۳ به شرح ذیل اصلاح می گردد: ۱- در ماده (۲۳) قبل از عبارت مجوز وجوه مربوط در هر مورد را صادر می کند عبارت میزان قابل انتقال را تعیین و با تایید وزیر امور اقتصادی و دارایی اضافه شود. ۲- در ماده (۲۷) بعد از واژه «هیات» عبارت و با تایید وزیر امور اقتصادی و دارایی افزوده شود. معاون اول رئیس جمهور محمدرضا عارف
نامشخص
وزارت کار و امور اجتماعی دفتر وزیر شماره نخ از بخشنامه شورای عالی کار در جلسه مورخ ۸۱٫۱۲٫۲۷ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۸۲ با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقاء بهره وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و همسو با اهداف برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی کشور و هماهنگ باسیاستهای دولت در جهت تثبیت و حفظ و توسعه اشتغال وتشویق وتقویت هرچه بیشتر نیروی کار ماهر و متخصص در اجرای ماده ۳۱ قانون کار از اول سال ۱۳۸۲ حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمک های غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنواتی و ارتقاء طبقه شغلی کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: ۱ از اول سال ۱۳۸۲ حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار با اعمال فرمول ۵ افزایش بر روی حداقل مزد سال گذشته به اضافه ۳۰۰۰ ریال رقم ۲۸۳۴۶ ریال تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۳۸۲ سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه ۵ مزد ثابت یا مزد مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه روزانه ۳۰۰۰ ریال به نسبت آخرین مزد سال ۱۳۸۱ افزایش می یابد. ۲ نرخ پایه سنواتی کارگران در سال ۱۳۸۲ روزانه ۷۱۰ ریال میباشد که با گذشت یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام در مورد کسانی که در سال ۱۳۸۱ استخدام شده اند به آنان تعلق می گیرد. تبصره ۱ پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کارواموراجتماعی با در نظر گرفتن مبلغ فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت صورت میگیرد. تبصره ۲ به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۸۱ میزان مقرر در این بند 106.30.nb12-1 وزارت کار و امور اجتماعی دفتر وزیر یا تبصره آن حسب مورد تعلق میگیرد. برای پرداخت بن کالاهای اساسی در سال ۱۳۸۲ بابت کارگران متاهل با معیل ماهانه ۱۰۰۰۰ ریال و بابت کارگران مجرد ماهانه ۶۰۰۰ ریال توسط کارفرما به حساب عامل توزیع واریز گردد. ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک این بخشنامه در مورد کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت خواهد بود. د مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۸۲ بطور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. واحدهای مشمول قانون کار بمنظور ارتقاء بهره وری و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه میتوانند نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب طرحهای انگیزشی و با انعقاد پیمانهای دسته جمعی یا موافقتنامه کارگاهی پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند. سید صفدر حسینی وزیر کار و امور اجتماعی 206.30 612-2 جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۸۱٫۱۲٫۲۷ شورایعالی کار در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی میباشند. در اجرای بند ۴ مصوبه مورخ ۸۱٫۱۲٫۲۷ شورایعالی کار موضوع بخشنامه شماره ۹۹۴۷۳ مورخ ۸۱٫۱۲٫۲۸ وزیر محترم کار و امور اجتماعی نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام میدارد. الف - نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مزد مبنا یعنی مزد گروه و پایه و مزد رتبه در مورد واحدهایی که دارای نظام رتبه بندی می باشند و سایر مواردی که به موجب ضوابط مربوط در کارگاه جزء مزد مبنا محسوب میشوند در مورد کلیه کارکنان از اول فروردین ماه ۱۳۸۲ روزانه ۵ به اضافه افزایش می یابد به عبارت دیگر مزد مبنای روزانه از اول سال ۱۳۸۲ - ۰ ۴۰ - ۱٫۰۵ آخرین مزد مبنای روزانه در سال (۱۳۸۱) تبصره به منظور به روز نگهداشتن ضرایب ریالی و جداول مزد و اعمال آنها به هنگام استخدام ارتقاء و اعطای رتبه و نظایر آنها در سال ۱۳۸۲ آخرین ضریب ریالی در سال ۸۱ باید در عدد ۱٫۰۵ ضرب شود تا ضریب مزدی سال ۱۳۸۲ را بدست دهد. همچنین کلیه مزد شغلهای گروههای بیست گانه آخرین جدول مزد سال ۱۳۸۱ در عدد ۱٫۰۵ ضرب و با عدد ۴۰۰۰ ریال جمع شوند تا مزد شغلهای سال ۱۳۸۲ بدست آید. ب - نحوه اجرای بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۸۲ جدول نرخ پایه سنوات در گروههای بیست گانه در سال ۱۳۸۲ به شرح جدول ذیل این دستور العمل است. در مورد کارکنانیکه از ۸۲٫۱٫۱ به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند یا یکسال از آخرین ترفیع پایه آنان سپری شده باشد. متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود. تبصره اعطای پایه پس از اعمال بند یک بخشنامه به شرح مندرج در بند الف این دستور العمل صورت میگیرد یعنی نرخ پایه مربوط به سال ۱۳۸۲ در عدد ۱٫۰۵ ضرب نمی شود. نحوه اجرای بند ۳ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء در صورت ارتقاء هر یک از کارکنان در اجرای دستور العمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل در سال ۱۳۸۲ افزایش مزد ناشی از ارتقاء به ترتیب مقرر در دستور العمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ذیربط صورت می گیرد. تبصره ۱ در صورتیکه برابر دستور العمل اجرایی طرح هنگام ارتقاء علاوه بر افزایش مزد شغل ما به التفاوت نرخ پایه با مزد سنوات در گروه قبلی و گروه جدید نیز پرداخت می گردد. این ما به التفات در ۱٫۰۵ نیز ضرب می شود. تبصره : در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند پرداخت اضافه مزد 206.30.1b 12-2 ر رر- ررر جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی ناشی از ارتقاء میباید طبق ضوابط مزدی رویه و عرف کارگاه در گذشته انجام شود. جدول نرخ پایه در گروهها در طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی ۱۰ ۹ A Y ۶ ۵ ۳ ۳ ۲ ۱ گروه ۷۵۵ ۷۵۰ ۷۴۵ ۷۳۰ ۷۳۵ ۷۳۰ ۷۲۵ ۷۳۰ ۷۲۵ ۷۲۰ ۷۱۵ ۷۱۰ نرخ پایه ۲۰ ۱۹ ۱۸ ۱۷ ۱۶ ۱۵ ۱۳ ۱۳ ۱۲ ۱۱ گروه ۸۵۰ ۸۳۰ ۸۳۰ ۸۲۰ ۸۱۰ ۸۰۰ ۷۹۰ ۷۸۰ ۷۷۰ ۷۶۰ ۷۷۰ ۷۶۰ نرخ پایه ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت رگمارس ACCA 205.30лв 12-1 تاریخ : ۲۸ ٫ ۱۲ ٫ ۱۳۸۱ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه اجرای بند یک بخشنامه شماره ۹۹۴۷۳ مورخ ۸۱٫۱۲٫۲۸ مقام محترم وزارت کار و امور اجتماعی در مورد کارگران کارمزدی در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۹۹۴۷۳ مورخ ۸۱٫۱۲٫۲۸ مقام عالی وزارت کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۸۱٫۱۲٫۲۷ شورایعالی کار بدینوسیله نحوه اعمال بند یک بخشنامه مذکور در مورد کارگران کارمزدی را اعلام میدارد -۱ چگونگی اعمال ۵ درصد افزایش قسمت ثابت مزد در صورتیکه کارگران دارای قسمت ثابت مزد باشند و نیز نرخ های کارمزدی در سال ۱۳۸۲) به نسبت آخرین مزد یا کارمزد در سال (۱۳۸۱) هر یک به مأخذ ۵ درصد افزایش می یابند. تبصره: چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۵ درصد افزایش میگردد. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاکهای کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهند شد. چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت ۳۰۰۰ ریال علاوه بر افزایش ۵ درصد به ترتیب مندرج در بند بالا چنانچه کارگران دارای قسمت ثابت مزد باشند. این قسمت در سال ۱۳۸۲ روزانه ۴۰۰۰ ریال افزایش مییابد و در صورتیکه فاقد قسمت ثابت مزد باشند نیز در سال ۱۳۸۲ روزانه ۳۰۰۰ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار می شود. توصیه میشود به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در جهت ارتقاء سطح کمی و کیفی تولید و افزایش درآمد کارگران متناسب با تولید در صورت توافق طرفین، رقم ثابت ۳۰۰۰ ریال نیز به جای پرداخت به صورت مقطوع بر روی نرخ با ملاک های کارمزدی به نحوی اعمال گردد که از این بابت به طور متوسط روزانه حداقل 208.30.12.ло 2
نامشخص
شماره : ۱۳۱۵۱۴ تاریخ : ۱۳۸۰٫۱۲٫۲۲ بخشنامه شورای عالی کار در جلسه مورخ ۸۰٫۱۲٫۲۱ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۸۱ با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقاء بهره وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و همسو با اهداف برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی ، فرهنگی کشور و هماهنگ با سیاستهای دولت در جهت تثبیت و حفظ و توسعه اشتغال وتشویق وتقویت هرچه بیشتر نیروی کار ماهر و متخصص، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار از اول سال ۱۳۸۱ حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر سطوح مردی و نیز کمک های غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنواتی و ارتقاء طبقه شغلی کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: - از اول سال ۱۳۸۱ حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار با اعمال فرمول ۴٫۵% افزایش بر روی حداقل مزد سال گذشته به اضافه ۳۵۰۰ ریال ( رقم ۲۳۳۸۳ ریال تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۳۸۱ سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه ۴٫۵% مزد ثابت با مزد مبنا ( موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه روزانه ۳۵۰۰ ریال به نسبت آخرین مرد سال ۱۳۸۰ افزایش می یابد. - نرخ پایه سنواتی کارگران در سال ۱۳۸۱ روزانه ۵۸۰ ریال میباشد که با گذشت یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام ) در مورد کسانی که در سال ۱۳۸۰ استخدام شده اند) به آنان تعلق می گیرد. تبصره ۱ پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن مبلغ فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت صورت می گیرد. تبصره ۲ به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکرد شان در سال ۱۳۸۰ میزان مقرر در این بند (یا نبصره ان حسب مورد) تعلق می گیرد. برای پرداخت بن کالاهای اساسی در سال ۱۳۸۱ بابت کارگران متاهل با معیل ماهانه ۱۰۰۰۰ کارگران مجرد ماهانه ۶۰۰۰ ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد. ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقر در بند یک این بخشنامه در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستور العملهای اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت خواهد بود. - مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۸۱ بطور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. - واحدهای مشمول قانون کار بمنظور ارتقاء بهره وری و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش مزد و با انعقاد پیمانهای دسته جمعی یا موافقتنامه های کارگاهی پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند. تاریخ : ۱۳۸۰٫۱۲٫۲۳ شماره : ۱۳۱۵۸۲ دستور العمل نحوه اجرای بند یک بخشنامه شماره ۱۳۱۵۱۴ مورخ ۸۰٫۱۲٫۲۷ مقام محترم وزارت کار و امور اجتماعی در مورد کارگران روز مزدی در اجرای بند کے بخشنامه شماره ۱۳۱۵۱۴ مورخ ۸۰٫۱۲٫۲۷ مقام عالی وزارت کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۸۰٫۱۲٫۲۱ شورایعالی کار بدینوسیله نحوه اعمال بند یک بخشنامه مذکور در مورد کارگران روزمزدی را اعلام می دارد ۱ - چگونگی اعمال ۴٫۵ درصد افزایش قسمت ثابت مرد در صورتیکه کارگران دارای قسمت ثابت مزد باشند و نیز نرخ های کارمزدی در سال ۱۳۸۱ به نسبت آخرین مرد یا کارمزد در سال ۱۳۸۰ ) هر یک به ماخذ ۴٫۵ در صد افزایش می یابند. تبصره : چنانچه نرخ با ملاک های تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت در صدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند. در این صورت تنها بخش ثابت مرد مشمول ۴٫۵ در صد افزایش می گردد. زیرا با این عمل، نرخ با ملاک های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهند شد. چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت ۳۵۰۰ ریال علاوه بر افزایش ۴٫۵ درصد به ترتیب مندرج در بند بالا چنانچه کارگران دارای قسمت ثابت مزد باشند. این قسمت در سال ۱۳۸۱ روزانه ۳۵۰۰ ریال افزایش می یابد و در صورتیکه فاقد قسمت ثابت مزد باشند نیز در سال ۱۳۸۱ روزانه ۳۵۰۰ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار می شود. توصیه می شود به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در جهت ارتقاء سطح کمی وکیفی تولید و افزایش درآمد کارگران متناسب با تولید در صورت توافق طرفین ، رقم ثابت ۲۵۰۰ ریال نیز به جای پرداخت به صورت مقطوع بر روی نرخ با ملاک های کارمردی به نحوی اعمال گردد که از این بابت به طور متوسط روزانه حداقل ۳۵۰۰ ریال ماهانه ۱۰۵۰۰۰ ریال ( عابد کارگران ذیربط شود. تبصره: در صورت اعمال روش اخیر چنانچه رقم افزایش یافته از بابت کمتر از ۱۰۵۰۰۰ ریال در ماه (سی روز ) شود کارفرما ملزم به ترمیم آن تا رقم مذکور خواهد بود. اعطای پایه سنوات علاوه بر افزایش کارمزد به کارگران کارمزدی نیز بر حسب آنکه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند خبر حسب مورد مطابق دستور العمل های ذیربط از پایه سنواتی موضوع بند ۳ بخشنامه شمراه ۱۳۱۵۱۴ مورخ ۸۰٫۱۲٫۲۷ مقام محترم وزارت کار و امور اجتماعی برخوردار خواهند شد. تاریخ : ۱۳۸۰٫۱۲٫۲۷ شماره : ۱۳۱۵۸۵ دستور العمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۸۰٫۱۲٫۲۱ شورایعالی کار در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می باشند ک مصوبه مورخ ۸۰٫۱۲٫۲۱ شورایعالی کار موضوع بخشنامه شماره ۱۳۱۵۱۴ مورخ ۸۰٫۱۲٫۲۷ وزیر محترم کار و امور اجتماعی نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می دارد. الف - نحوه اجرای بندیک بخشنامه راجع به افزایش مرد مرد مینا یعنی مزد گروه و پایه ومزد رتبه در مورد واحدهایی که دارای نظام رتبه بندی می باشند و سایر مواردی که به موجب ظوابط مربوط در کارگاه جزء مرد مبنا محسوب میشوند در مورد کلیه کارکنان از اول فروردین ماه ۱۳۸۱ روزانه ۴٫۵% به اضافه ۳۵۰۰ ریال افزایش می یابد به عبارت دیگر مزد مبنای روزانه از اول سال ۱۳۸۱ - ۳۵۰۰ ۱٫۰۴۵ آخرین مزد مینای روزانه در سال (۱۳۸۰) تبصره : به منظور به روز نگهداشتن ضرایب ریالی و جداول مرد و اعمال آنها به هنگام استخدام ، ارتقاء و اعطای رتبه و نظایر آنها در سال ۱۳۸۱ آخرین ضریب ریالی در سال ۸۰ باید در عدد ۱٫۰۴۵ ضرب شود تا ضریب مزدی سال ۱۳۸۱ را بدست دهد. همچنین کلیه مرد شغلهای گروههای بیست گانه آخرین جدول مزد سال ۱۳۸۰ در عدد ۱۳۸۰ ۱٫۰۴۵ ضرب و با عدد ۳۵۰۰ ریال جمع شوند تا مزد شغلهای سال ۱۳۸۱ بدست آید. ب نحوه اجرای بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۸۱ جدول نرخ پایه سنوات در گروههای بیست گانه در سال ۱۳۸۱ به شرح جدول ذیل این دستور العمل است. در مورد کارکنانیکه از ۸۱٫۱٫۱ به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند با پسکال از آخرین ترفیع پایه انان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود. تیسره : اعطای پایه پس از اعمال بند یک بخشنامه به شرح مندرج در بند الف این دستورالعمل صورت می گیرد یعنی نرخ پایه مربوط به سال ۱۳۸۱ در عدد ۱٫۰۴۵ ضرب نمی شود) نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء در صورت ارتقاء هر یک از کارکنان در اجرای دستور العمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل در سال ۱۳۸۱ افزایش مرد ناشی از ارتقاء به ترتیب مقر در دستورالعمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ذیربط صورت می گیرد. تبصره ۱ در صورتیکه برابر دستور العمل اجرایی طرح هنگام ارتقاء علاوه بر افزایش مزد شغل ما به التفاوت نرخ پایه با مرد سنوات در گروه قبلی و گروه جدید نیز پرداخت می گردد این مابه التفاوت در ۱٫۰۴۵ نیز ضرب نمی شود. تبصره : در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل محسوب میباشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء می باید طبق طوابط مزدی، رویه و عرف کارگاه در گذشته انجام شود. جدول نرخ پایه در گروهها و طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی ۱۰ ৭ A V 1 ه Σ T ۲ ۱ گروه ۶۲۵ ۶۲۰ ۶۱۵ ۶۱۰ ۶۰۵ ۶۰۰ ۵۹۵ ۵۹۰ ۵۸۵ ۵۸۰ نرخ بانه ۳۰ ۱۹ ۱۸ ۱۷ ۱۶ ۱۵ ۱۳ ۱۳ ۱۳ ۱۱ گروه ۷۳۰ ۷۱۰ ۷۰۰ ۶۹۰ ۶۸۰ ۶۷۰ ۶۶۰ ۶۵۰ ۶۴۰ ۶۳۰ نرخ پایه
نامشخص
شماره: مب ٫ ۱۲۶ تاریخ : ۱۳۸۰٫۲٫۱۷ «بسمه تعالی» جهت اطلاع مدیران عامل کلیه بانکهای تجاری و تخصصی و موسسات اعتباری غیر بانکی ارسال گردید. به پیوست ضوابط صدور کارت پرداخت که در نهصد و پنجاه و سومین جلسه مورخ ۱۳۸۰٫۲٫۲ شورای پول و اعتبار به تصویب رسیده است جهت استحضار و صدور دستور لازم جهت اجرا، ابلاغ میگردد. ص مدیریت کل نظارت بر بانکها و موسسات اعتباری اداره مطالعات و مقررات بانکی بهرام فیض زرین قلم ۱۶-۱۶۱۵ بسمه تعالی ضوابط صدور کارت پرداخت کارت پرداخت (کارت) هر نوع کارت الکترونیکی است که استفاده از آن منجر به نقل و انتقال وجه یا برداشت از یک حساب سپرده ای و یا بدهکار شدن دارنده آن شده و یا به هر شکل دیگری قدرت خرید یا پرداخت در اختیار دارنده آن قرار میدهد. شناسه های الکترونیکی و ابزارهای مشابه بعنوان جایگزین کارت نیز مشمول این تعریف است. - صدور کارت فقط بوسیله بانکها و موسسات اعتباری دارای مجوز قانونی پس از کسب مجوز از بانک مرکزی امکان پذیر است. موارد ذیل پس از تائید بانک مرکزی از این ضوابط مستنتی است. کارتهای تک منظوره مانند کارت تلفن و کارتهای مشابهی که عرضه کنندگان کالاها و خدمات مصرفی صرفا برای پیش فروش کالا و خدمات خود جهت مشتریان صادر می کنند. کارت هایی که عرضه کنندگان کالاها و خدمات مصرفی برای اعطای تخفیف و یا امتیازات دیگر جهت مشتریان خود صادر می کنند. صادر کنندگان کارت باید از طریق عضویت در یکی از مراکز تبادل اطلاعات و تسویه های بین بانکی داخلی سوئیچینگ) ترتیبات لازم را جهت تسهیل و تسریع مبادلات و پرداختهای الکترونیکی فراهم آورند. تبصره مرکز یا مراکز فوق باید استانداردهای مورد تائید بانک مرکزی برای اتصال به مراکز مشابه داخلی و خارجی را رعایت کنند. ه ارائه هرگونه خدمات مربوط به کارتهای صادره از سوی صادر کنندگان خارجی صرفا توسط اشخاص مذکور در بند ۲ و پس از اخذ مجوز از بانک مرکزی امکان پذیر است. صادر کننده کارت موظف است کلیه تمهیدات و مراقبتهای لازم و متعارف را در خصوص نگهداری سخت افزار و سیستم پردازش داده ها و خطوط ارتباطی خود بنحوی انجام دهد که استفاده از خدمات کارت برای دارنده آن همواره مطابق با شرایط صدور کارت که باید در قرارداد درج گردد، امکان پذیر باشد. مسئولیت استفاده از روشهای مطمئن برای توزیع کارت و اختصاص شماره رمز با صادر کننده کارت می باشد. صادر کننده موظف است با ایجاد تمهیدات لازم امکان گزارش گیری بلادرنگ موارد مفقود شدن و یا به سرقت رفتن کارت از جانب دارنده کارت یا قائم مقام قانونی وی را فراهم نموده و سریعا نسبت به غیر فعال نمودن حساب و ابطال کارت اقدام نماید. خسارتها و زبانهای وارده در خلال فاصله زمانی بین مفقود شدن و یا به سرقت رفتن کارت تا اعلام مراتب به صادر کننده متوجه دارنده کارت و پس از آن بعهده صادر کننده کارت می باشد. ۱۰- موارد اشاره شده در مواد ۷ ۸ و ۹ باید بطور روشن در متن قرارداد منعقده بین صادر کننده کارت و دارنده کارت قید گردد. ۱۱ صادر کنندگان کارتهای فعلی موظفند ظرف ۶ ماه نسبت به اخذ مجوز از بانک مرکزی و تطبیق شرایط خود با ضوابط این مصوبه اقدام نمایند. ضوابط فوق در ۱۱ بند و یک تبصره در نهصد و پنجاه و سومین جلسه مورخ ۱۳۸۰٫۲٫۲ شورای پول و اعتبار به تصویب رسید. ص
نامشخص
۰ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی ۶۸۹۸۲ ۱۲٫۲۱٫ ۱۳۷۹ بخشنامه شورای عالی کار در جلسه مورخ ۷۹٫۱۲٫۲۰ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۸۰ با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی وارتقاء بهره - وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و همسو با اهداف برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی فرهنگی کشور و هماهنگ با سیاستهای دولت در جهت تثبیت وحفظ و توسعه اشتغال وتشویق و تقویت هرچه بیشتر نیروی کار ماهر و متخصص در اجرای ماده ۴۱ قانون کار از اول سال ۱۳۸۰ حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمک های غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنواتی و ارتقاء طبقه شغلی کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: ۱ از اول سال ۱۳۸۰ حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار با اعمال فرمول ۵ افزایش برروی حداقل مزد سال گذشته به اضافه ۲۹۰۰ ریال معادل ۱۸۹۳۰ ریال تعیین میگردد. همچنین از اول سال ۱۳۸۰ سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه ۵ مزد ثابت یا مزد مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه روزانه ۲۹۰۰ ریال به نسبت آخرین مزد سال ۱۳۷۹ افزایش می یابد. نرخ پایه سنواتی کارگران در سال ۱۳۸۰ روزانه ۳۷۰ ریال میباشد که با گذشت یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام در مورد کسانی که در سال ۱۳۷۹ استخدام شده اند به آنان تعلق میگیرد. تبصره ۱ پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی به کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن مبلغ فوق الذکر برای گروه یک (لله جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دفتر وزیر با توجه به دستور العمل اداره کل بهره وری و مزد صورت میگیرد. تبصره ۲ به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۷۹ میزان مقرر در این بند یا تبصره آن حسب مورد تعلق میگیرد. برای پرداخت بن کالاهای اساسی در سال ۱۳۸۰ بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه ۱۰۰۰۰ ریال و بابت کارگران مجرد ماهانه ۶۰۰۰ ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد. ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک این بخشنامه در مورد کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل بهره وری و مزد خواهد بود. ه مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۸۰ بطور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. واحدهای مشمول قانون کار بمنظور ارتقاء بهره وری و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه میتوانند نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب طرحهای انگیزشی و با انعقاد پیمانهای دسته جمعی پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند. وزیر کار و امور اجتماعی ٫10٫12٫1 ۰ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی شماره ۴۵۵۳۴ درت پوست پوست دستور العمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۷۹٫۱۲٫۲۰ شورایعالی کار در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی میباشند. در اجرای بند ۳ مصوبه مورخ ۷۹٫۱۲٫۲۰ شورایعالی کار موضوع بخشنامه شماره ۶۸۹۸۲ مورخ ۱۳۷۹٫۱۲٫۲۱ وزیر محترم کار و امور اجتماعی نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می دارد الف - نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مزد مبنا یعنی مزد گروه و پایه و مزد رتبه در مورد واحدهایی که دارای نظام رتبه بندی می باشند و سایر مواردی که به موجب ضوابط مربوط در کارگاه جزء مزد مبنا محسوب میشوند در مورد کلیه کارکنان از اول فروردین ماه ۱۳۸۰ روزانه ۵ به اضافه ۲۹۰۰ ریال افزایش می یابد به عبارت دیگر مزد مبنای روزانه از اول سال ۱۳۸۰ - ۲۹۰۰ - ۱٫۰۵) آخرین مزد مبنای روزانه در سال (۱۳۷۹) تبصره به منظور به روز نگهداشتن ضرایب ریالی و جداول مزد و اعمال آنها به هنگام استخدام ارتقاء و اعطای رتبه و نظایر آنها در سال ۱۳۸۰ آخرین ضریب ریالی در سال ۷۹ در عدد ۱٫۰۵ ضرب شود تا ضریب مزدی سال ۱۳۸۰ را بدست دهد. همچنین کلیه مزد شغلهای گروههای بیست گانه آخرین جدول مزد سال ۱۳۷۹ در عدد ۱٫۰۵ ضرب و با عدد ۲۹۰۰ ریال جمع شوند تا مزد شغلهای سال ۱۳۸۰ بدست آید. ب - نحوه اجرای بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۸۰ جدول نرخ پایه سنوات در گروههای بیست گانه در سال ۱۳۸۰ به شرح جدول ذیل این دستور العمل است به کارکنانیکه از ۸۰٫۱٫۱ به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند یا یکسال از آخرین ترفیع پایه آنان سپری شده باشد. متناسب با گروه شغلی مربوط یک پایه با نرخ مقرر اعطا می شود. شان جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی پیوست تبصره اعطای پایه پس از اعمال بند یک بخشنامه به شرح مندرج در بند الف این دستور العمل صورت میگیرد. یعنی نرخ پایه مربوط به سال ۱۳۸۰ در عدد ۱٫۰۵ ضرب نمی شود. نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء در صورت ارتقاء هر یک از کارکنان در اجرای دستور العمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل در سال ۱۳۸۰ افزایش مزد ناشی از ارتقاء به ترتیب مقرر در دستورالعمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ذیربط صورت میگیرد. تبصره ۱ در صورتیکه برابر دستور العمل اجرائی طرح هنگام ارتقاء علاوه بر افزایش مزد شغل ما به التفاوت نرخ پایه یا مزد سنوات در گروه قبلی و گروه جدید نیز پرداخت می گردد. این ما به التفاوت در ۱٫۰۵ نیز ضرب می شود. تبصره ۲ در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء میباید طبق ضوابط مزدی رویه و عرف کارگاه در گذشته انجام شود. جدول نرخ پایه در گروه ها در طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و لمور اجتماعی ۱۰ ؛۵ ۴ ۲ ۱ گروه ۵۱۰ ۵۱۵ ۳۹۵ ۳۹۰ ۴۸۵ ۴۸۰ ۴۷۵ ۳۷۰ نرخ پایه ۲۰ ۱۷ ٫ ۱۸ ۱۵ ۱۴ ۱۳ گروه ۶۰۰ ۶۱۰ ۵۸۰ ۱۵۹۰ ۵۶۰ ۵۵۰ ۵۳۰ ۵۲۰ نرخ پایه ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل بهره وری و مزد کا پیکان الله ر4/ تاریخ ۷۹٫۱۲٫۲۲ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه اجرای بند یک بخشنامه شماره ۶۸۹۸۲ مورخ ۷۹٫۱۲٫۲۱ مقام محترم وزارت کار و امور اجتماعی در مورد کارگران کارمزدی در اجرای بند ۳ بخشنامه شماره ۶۸۹۸۲ مورخ ۷۹٫۱۲٫۲۱ مقام عالی وزارت کار و امور اجتماعی بدینوسیله نحوه اعمال بند یک بخشنامه مذکور در مورد کارگران کارمزدی را اعلام میدارد ۱- چگونگی اعمال پنج درصد افزایش قسمت ثابت مزد در صورتیکه کارگران دارای قسمت ثابت مزد باشند و نیز نرخ های کارمزدی در سال ۱۳۸۰ به نسبت آخرین مزد ۱۰ کارمزد در سال (۱۳۷۹) هر یک به ماخذ پنج درصد افزایش می یابند. تبصره چنانچه نرخ با ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول - پنج درصد افزایش میگردد زیرا با این عمل نرخ یا ملاکهای کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهند شد. ۲- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت ۲۹۰۰ ریال علاوه بر افزایش ۵ درصد به ترتیب مندرج در بند بالا چنانچه کارگران دارای قسمت ثابت مزد باشند. این قسمت در سال ۱۳۸۰ روزانه ۲۹۰۰ ریال افزایش مییابد و در صورتیکه فاقد قسمت ثابت مزد باشند نیز در سال ۱۳۸۰ روزانه ۲۹۰۰ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار میشود. توصیه میشود به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در جهت ارتقاء سطح کمی و کیفی تولید و افزایش درآمد کارگران متناسب با تولید در صورت توافق طرفین، رقم ثابت ۲۹۰۰ ریال نیز به جای پرداخت به صورت مقطوع بر روی نرخ یا ملاکهای کارمزدی به نحوی اعمال گردد که از این بابت به طور متوسط روزانه حداقل ۲۹۰۰ ریال ماهانه ۸۷۰۰۰ ریال) عاید کارگران ذیربط شود. تبصره: در صورت اعمال روش اخیر چنانچه دریافتی کارگران از این بابت کمتر از ۸۷۰۰۰ ریال در ماه سی روز شود کارفرما ملزم به ترمیم آن تا رقم مذکور خواهد بود. نینفیدبه. جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی اعطای پایه سنوات علاوه بر افزایش کارمزد به کارگران کارمزدی نیز بر حسب آنکه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر حسب مورد مطابق دستور العملهای ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند بخشنامه شماره ۶۸۹۸۲ مورخ ۷۹٫۱۲٫۲۱ مقام محترم وزارت کار و امور اجتماعی برخوردار خواهند شد. ابوالقاسم کرم بیکی مدیر کل بهر دوری و مزد
معتبر
تاریخ تصویب: ۱۳۷۹٫۱۰٫۴ شماره: ۴۴۳۹۱٫ت ۲۳۳۲۱ ه نقل از روزنامه رسمی شماره : ۱۶۲۷۲ تاریخ : ۱۳۷۹٫۱۰٫۱۴ تاریخ : ۱۳۷۹٫۱۰٫۴ وزارت کار و امور اجتماعی - وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۹٫۱۰٫۴ بنا به پیشنهاد شماره ۵۶۱۷۳ مورخ ۱۳۷۹٫۵٫۱۵ وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد ماده (۱۹۱) قانون کار - مصوب ۱۳۶۹ تصویب نمود: آیین نامه مستثنی شدن خدام و کارکنان بقاع متبرکه ، مساجد ، حسینیه ها ، تکایا ، مدارس علوم دینی موقوفه و موقوفات عام غیر تولیدی از شمول موادی از قانون کار (موضوع تصویب نامه شماره ۷۲۰۵۲ ت ۴۲۳ ه مورخ ۱۳۷۳٫۱۱٫۳۰) به مدت پنج (۵) سال تمدید می شود. معاون اول رئیس جمهور حسن حبیبی
نامشخص
ftp) جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی بخشنامه شورای عالی کار در جلسه مورخ ۷۸٫۱۲٫۲۵ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۷۹ با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقاء بهره وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و همسو با اهداف برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی ، فرهنگی کشور و هماهنگ با سیاستهای دولت در جهت تثبیت و حفظ و توسعه اشتغال و تشویق و تقویت هر چه بیشتر نیروی کار ماهر و متخصص در اجرای ماده ۴۱ قانون کار از اول سال ۱۳۷۹ حداقل مزد و تاثیر آن برسایر سطوح مزدی و نیز کمک های غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنواتی و ارتقاء طبقه شغلی کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: ۱ از اول سال ۱۳۷۹ حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار ( با اعمال فرمول ۱۰ افزایش بر روی حداقل مزد سال گذشته به اضافه ۲۰۰۰ ریال ) معادل ۱۵۲۶۷ ریال تعیین میگردد. همچنین از اول سال ۱۳۷۹ سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه ۱۰ % مزد ثابت یا مزد مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار ) به اضافه روزانه ۲۰۰۰ ریال به نسبت آخرین مزد سال ۱۳۷۸ افزایش می یابد. ۲ نرخ پایه سنواتی کارگران در سال ۱۳۷۹ روزانه ۳۸۰ ریال میباشد که با گذشت یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام در مورد کسانی که در سال ۱۳۷۸ استخدام شده اند ) به آنان تعلق می گیرد. تبصره ۱ پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی به کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن مبلغ فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل اداره کل بهره وری و مزد صورت می گیرد ۰ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تبصره ۲ به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۷۸ میزان مقرر در این بند یا تبصره آن حسب مورد ) تعلق می گیرد برای پرداخت بن کالاهای اساسی در سال ۱۳۷۹ بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه ۱۰۰۰۰ ریال وبابت کارگران مجرد ماهانه ۶۰۰۰ ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد. - ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک این بخشنامه در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل بهره وری و مزد خواهد بود. د مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۷۹ بطور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. واحدهای مشمول قانون کار بمنظور ارتقاء بهره وری و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه میتوانند نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب طرحهای انگیزشی و با انعقاد پیمانهای دسته جمعی پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند. وزیر کار و امور اجتماعی ع تانی تاریخ ۷۸٫۱۲٫۲۸ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۷۸٫۱۲٫۲۵ شورایعالی کار در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و اموار جتماعی میباشند در اجرای بند ۴ مصوبه مورخ ۷۸٫۱۲۲۵ شورایعالی کار موضوع بخشنامه شماره ۶۵۰۳۷ مورخ ۷۸٫۱۲٫۲۸ وزیر محترم کاروامور اجتماعی نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام میدارد. الف - نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مزد مبنا یعنی مزد گروه و پایه و مزد رتبه در مورد واحدهایی که دارای نظام رتبه بندی میباشند و سایر مواردی که به موجب ضوابط مربوط در کارگاه جزء مزد مبنا محسوب میشوند در مورد کلیه کارکنان از اول فروردین ماه ۱۳۷۹ روزانه ۱۰ به اضافه ۲۰۰۰ ریال افزایش مییابد. به عبارت دیگر مزد مبنای روزانه از اول سال ۱۳۷۹ = ۲۰۰۰ - ۱٫۱) آخرین مزد مبنای روزانه در سال (۱۳۷۸) تبصره به منظور به روز نگهداشتن ضرایب ریالی و جداول مزد و اعمال آنها به هنگام استخدام ارتقاء و اعطای رتبه و نظایر آنها در سال ۱۳۷۹ آخرین ضریب ریالی در سال ۷۸ در عدد ۱۱ ضرب شود تا ضریب مزدی سال ۱۳۷۹ را بدست دهد. همچنین کلیه مزد شغلهای گروههای بیست گانه آخرین جدول مزد سال ۱۳۷۸ در عدد ۱٫۱ ضرب و با عدد ۲۰۰۰ ریال جمع شوند تا مزد شغلهای سال ۱۳۷۹ بدست آید. ب - نحوه اجرای بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۷۹ جدول نرخ پایه سنوات در گروههای بیست کانه در سال ۱۳۷۹ به شرح جدول ذیل این دستورالعمل است به کارکنانیکه از ۱٫۱ ۷۹ به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند یا یکسال از آخرین ترفیع پایه آنان سپری شده باشد بان جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ ۷۸٫۱۲٫۲۸ پوست متناسب با گروه شغلی مربوط یک پایه با نرخ مقرر اعطا میشود. تبصره اعطای پایه پس از اعمال بند یک بخشنامه به شرح مندرج در بند الف این دستور العمل صورت میگیرد. یعنی نرخ پایه مربوط به سال ۱۳۷۹ در عدد ۱٫۱ ضرب نمی شود. ج - نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء در صورت ارتقاء هر یک از کارکنان در اجرای دستور العمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل در سال ۱۳۷۹ افزایش مزد ناشی از ارتقاء به ترتیب مقرر در دستورالعمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ذیربط صورت میگیرد. تبصره ۱ : در صورتیکه برابر دستور العمل اجرائی طرح هنگام ارتقاء علاوه بر افزایش مزد شغل ما به التفاوت نرخ پایه یا مزد سنوات در گروه قبلی و گروه جدید نیز پرداخت میگردد این مابه التفاوت در ۱٫۱ نیز ضرب میشود. تبصره ۲ در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء میباید طبق ضوابط مزدی رویه و عرف کارگاه در گذشته انجام شود جدول نرخ پایه در گروه ها در کلیه طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی ۱۰ ۹ A Y ۶ ه ۴ ۳ ۲ ۱ گروه ۳۸۰ ۳۸۵ ۳۹۰ ۳۹۵ ۴۰۰ ۴۰۵ ۴۱۰ ۴۱۵ ۴۲۰ ۴۲۵ ۳۸۰ ۳۸۵ ۳۹۰ ۳۹۵ ۴۰۰ ۴۰۵ ۴۱۰ ۴۱۵ ۴۲۰ ۴۲۵ ۳۸۰ ۳۸۵ ۳۹۰ ۳۹۵ ۴۰۰ ۴۰۵ ۴۱۰ ۴۱۵ ۴۲۰ ۴۲۵ ۳۸۰ ۳۸۵ ۳۹۰ ۳۹۵ ۴۰۰ ۴۰۵ ۴۱۰ ۴۱۵ ۴۲۰ ۴۲۵ ۳۸۰ ۳۸۵ ۳۹۰ ۳۹۵ ۴۰۰ ۴۰۵ ۴۱۰ ۴۱۵ ۴۲۰ ۴۲۵ ۳۸۰ ۳۸۵ ۳۹۰ ۳۹۵ ۴۰۰ ۴۰۵ ۴۱۰ ۴۱۵ ۴۲۰ ۴۲۵ ۳۸۰ ۳۸۵ ۳۹۰ ۳۹۵ ۴۰۰ ۴۰۵ ۴۱۰ ۴۱۵ ۴۲۰ ۴۲۵ ۳۸۰ ۳۸۵ ۳۹۰ ۳۹۵ ۴۰۰ ۴۰۵ ۴۱۰ ۴۱۵ ۴۲۰ ۴۲۵ ۳۸۰ ۳۸۵ ۳۹۰ ۳۹۵ ۴۰۰ ۴۰۵ ۴۱۰ ۴۱۵ ۴۲۰ ۴۲۵ ۳۸۰ ۳۸۵ ۳۹۰ ۳۹۵ ۴۰۰ ۴۰۵ ۴۱۰ ۴۱۵ ۴۲۰ ۴۲۵ نرخ پایه ۲۰ ۱۹ ۱۸ ۱۷ ۱۶ ۱۵ ۱۴ ۱۵ ۱۴ ۱۳ ۱۲ ۱۱ گروه ۵۲۰ ۵۱۰ ۵۰۰ ۴۹۰ ۴۸۰ ۴۷۰ ۳۶۰ ۴۵۰ ۳۴۰ ۳۳۰ ۵۲۰ ۵۱۰ ۵۰۰ ۴۹۰ ۴۸۰ ۴۷۰ ۳۶۰ ۴۵۰ ۳۴۰ ۳۳۰ ۵۲۰ ۵۱۰ ۵۰۰ ۴۹۰ ۴۸۰ ۴۷۰ ۳۶۰ ۴۵۰ ۳۴۰ ۳۳۰ ۵۲۰ ۵۱۰ ۵۰۰ ۴۹۰ ۴۸۰ ۴۷۰ ۳۶۰ ۴۵۰ ۳۴۰ ۳۳۰ ۵۲۰ ۵۱۰ ۵۰۰ ۴۹۰ ۴۸۰ ۴۷۰ ۳۶۰ ۴۵۰ ۳۴۰ ۳۳۰ ۵۲۰ ۵۱۰ ۵۰۰ ۴۹۰ ۴۸۰ ۴۷۰ ۳۶۰ ۴۵۰ ۳۴۰ ۳۳۰ ۵۲۰ ۵۱۰ ۵۰۰ ۴۹۰ ۴۸۰ ۴۷۰ ۳۶۰ ۴۵۰ ۳۴۰ ۳۳۰ ۵۲۰ ۵۱۰ ۵۰۰ ۴۹۰ ۴۸۰ ۴۷۰ ۳۶۰ ۴۵۰ ۳۴۰ ۳۳۰ ۵۲۰ ۵۱۰ ۵۰۰ ۴۹۰ ۴۸۰ ۴۷۰ ۳۶۰ ۴۵۰ ۳۴۰ ۳۳۰ ۵۲۰ ۵۱۰ ۵۰۰ ۴۹۰ ۴۸۰ ۴۷۰ ۳۶۰ ۴۵۰ ۳۴۰ ۳۳۰ نرخ پایه ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل بهره وری و مزد
نامشخص
تاریخ ۱۳۷۷٫۱۲٫۲۴ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی بخشنامه شورای عالی کار در جلسه مورخ ۷۷٫۱۲٫۲۲ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۷۸ با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقاء بهره وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و همسو با اهداف برنامه دوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی کشور و هماهنگ با سیاستهای دولت در جهت تثبیت و حفظ و توسعه اشتغال و تشویق و تقویت هر چه بیشتر نیروی کار ماهر و متخصص در اجرای ماده ۴۱ قانون کار از اول سال ۱۳۷۸ حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمک های غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنواتی و ارتقاء طبقه شغلی کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: ۱ از اول سال ۱۳۷۸ حداقل مزد کارگران مشمول قانون کار معادل ۱۲۰۶۱ ریال در روز تعیین میگردد و همچنین از اول سال ۱۳۷۸ سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه ۲۰ مزد ثابت یا مزد مبنا ( موضوع ماده ۳۶ قانون کار ) به نسبت آخرین مزد سال ۱۳۷۷ افزایش می یابد. ۲ نرخ پایه سنواتی کارگران در سال ۱۳۷۸ روزانه ۲۱۰ ریال می باشد که با گذشت یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام ) در مورد کسانی که در سال ۱۳۷۷ استخدام شده اند به آنان تعلق میگیرد. ۶۵۹۴۷ ۷۷٫۱۲٫۲۴ تبصره ۱ : پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی به کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن مبلغ فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل اداره کل بهره وری و مزد صورت می گیرد. تبصره ۲ : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۷۷ میزان مقرر در این بند ) یا تبصره آن حسب مورد ) تعلق می گیرد. برای پرداخت بن کالاهای اساسی در سال ۱۳۷۸ بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه ۱۰۰۰۰ ریال و بابت کارگران مجرد ماهانه ۶۰۰۰ ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد. -۴- ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک این بخشنامه در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل بهره وری و مزد خواهد بود. -۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۷۸ بطور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. واحدهای مشمول قانون کار بمنظور ارتقاء بهره وری و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود میتوانند علاوه بر اجرای این مصوبه نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب طرحهای انگیزشی و با انعقاد پیمانهای دسته جمعی پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند. حسین کمالی وزیر کار و امور اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه اجرای مصوبه ۷۷٫۱۲٫۲۲ شورایعالی کار در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می باشند.» در اجرای بند ۳ مصوبه مورخ ۷۷٫۱۲٫۲۲ شورایعالی کار موضوع بخشنامه شماره ۶۵۹۴۷ مورخ ۷۷٫۱۲٫۲۳ وزیر محترم کار و امور اجتماعی نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می دارد: الف - نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مزد مبنا یعنی مزد گروه و پایه ) و مزد رتبه در مورد واحدهایی که دارای نظام رتبه بندی می باشند و سایر مواردی که به موجب ضوابط مربوط در کارگاه جزء مزد مینا محسوب میشوند. در مورد کلیه کارکنان از اول فروردین ماه ۱۳۷۸ ، در عدد ۱٫۲ ضرب و در سال ۱۳۷۸ ملاک پرداخت قرار می گیرد. تبصره : به منظور به روز نگهداشتن ضرایب ریالی و جداول مزد و اعمال آنها به هنگام استخدام ، ارتقاء و اعطای رتبه و نظایر آنها در سال ۱۳۷۸ ، آخرین ضریب ریالی در سال ۷۷ در عدد ۱٫۲ ضرب شود تا ضریب مزدی سال ۱۳۷۸ را بدست دهد. همچنین کلیه مزد شغلهای گروههای بیست گانه آخرین جدول مزد سال ۱۳۷۷ در عدد ۱٫۲ ضرب شود تا مزد شغل های سال ۱۳۷۸ بدست آید. ب - نحوه اجرای بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۷۸ جدول نرخ پایه سنوات در گروه های بیست گانه در سال ۱۳۷۸ به شرح جدول زیر میباشد. به کارکنانیکه که از ۷۸٫۱٫۱ به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند یا یکسال از آخرین ترفیع پایه آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط یک پایه با نرخ مقرر اعطا می شود. تبصره : اعطای پایه پس از اعمال بند یک بخشنامه به شرح مندرج در بند الف این دستور العمل صورت میگیرد ( یعنی نرخ پایه مربوط به سال ۱۳۷۸ در عدد ۱٫۲ ضرب نمی شود. ج - نحوه اجرای بند ۳ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء در صورت ارتقاء هر یک از کارکنان در اجرای دستور العمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل در سال ۱۳۷۸ ، افزایش مزد ناشی از ارتقاء به ترتیب مقرر در دستور العمل اجرائی طرح بقالی جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی ۷۷٫۱۲٫۲۵ پیوست طبقه بندی مشاغل کارگاه ذیربط صورت می گیرد. تبصره ۱ : در صورتیکه برابر دستورالعمل اجرائی طرح هنگام ارتقاء علاوه بر افزایش مزد شغل، ما به التفاوت نرخ پایه یا مزد سنوات در گروه قبلی و گروه جدید نیز پرداخت می گردد. این ما به التفاوت در ۱٫۲ نیز ضرب می شود. تبصره ۲: در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء می باید طبق ضوابط مزدی، رویه و عرف کارگاه در گذشته انجام شود. جدول نرخ پایه در گروه ها در کلیه طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی » ۹ ۱۰ ۹ ۱۰ A V و ۵ ۳ ۲ ۳ ۲ ۳ ۱ گروه ۲۵۵ ۲۳۵ ۲۵۰ ۲۳۵ ۲۵۰ ۲۲۵۲۳۰ ۲۳۵ ۲۳۰ ۲۲۵۲۳۰ ۲۳۵ ۲۳۰ ۲۲۵۲۳۰ ۲۳۵ ۲۳۰ ۲۲۵۲۳۰ ۲۳۵ ۲۳۰ ۲۱۰ ۲۱۵ ۲۲۰ ۲۱۰ ۲۱۵ ۲۲۰ ۲۱۰ ۲۱۵ ۲۲۰ نرخ پایه ۱۲ ۱۳ ۱۳ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰ ۱۲ ۱۳ ۱۳ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰ ۱۲ ۱۳ ۱۳ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰ ۱۲ ۱۳ ۱۳ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰ ۱۲ ۱۳ ۱۳ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰ ۱۲ ۱۳ ۱۳ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰ ۱۲ ۱۳ ۱۳ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰ ۱۲ ۱۳ ۱۳ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰ ۱۲ ۱۳ ۱۳ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰ ۱۱ گروه ۳۳۰ ۳۵۰ ۳۳۰ ۳۵۰ ۳۳۰ ۳۲۰ ۳۱۰ ۳۰۰ ۲۹۰ ۲۸۰ ۲۷۰ ۲۶۰ نرخ پایه ابو القاسم کرم بیگی مدیر کل بهره وری و مزد
نامشخص
تعالی جمهوری اسلامی ایران ۱۳۷۶ ۱۲٫۲۷ شماره ۷۹۸۲۲۰ پیوست بخشنامه شورایعالی کار در جلسه مورخ ۷۶٫۱۲٫۲۳ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۷۷ با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقاء بهره وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و همسو با اهداف برنامه دوم توسعه اقتصادی، اجتماعی فرهنگی کشور و هماهنگ با سیاستهای دولت در جهت تثبیت و حفظ و توسعه اشتغال و تشویق و تقویت هر چه بیشتر نیروی کار ماهر و متخصص در اجرای ماده ۴۱ قانون کار از اول سال ۱۳۷۷ حداقل مزد و تأثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمکهای غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنواتی و ارتقاء طبقه شغلی کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: -۱ از اول سال ۱۳۷۷ حداقل مزد کارگران مشمول قانون کار معادل ۱۰۰۵۱ ریال در روز تعیین میگردد. همچنین از اول سال ۱۳۷۷ سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه ۱۸٫۵ مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار افزایش می یابد. ۲ - نرخ پایه سنواتی کارگران در سال ۱۳۷۷ روزانه ۱۵۰ ریال می باشد که با گذشت یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام در مورد کسانی که در سال ۱۳۷۶ استخدام شده اند به آنان تعلق میگیرد. تبصره ۱ : اعطای پایه سنواتی به کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی بالحاظ نمودن مبلغ فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل اداره کل بهره وری و مزد صورت میگیرد. تبصره ۲ به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۷۶ میزان مقرر در این بند یا تبصره آن حسب مورد تعلق میگیرد. جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی - پرداخت بن کالاهای اساسی در سال ۱۳۷۷ همانند سال گذشته صورت خواهد گرفت بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه ۷۰۰۰ ریال و کارگران مجرد ماهانه ۳۰۰۰ ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد. ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک این بخشنامه در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستور العملهای اداره کل بهره وری و مزد خواهد بود. - مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۷۷ بطور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. واحدهای مشمول قانون کار بمنظور ارتقاء بهره وری و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود میتوانند علاوه بر اجرای این مصوبه نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب طرحهای انگیزشی و با انعقاد پیمانهای دسته جمعی پس از تأیید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند. حسین کمالی کار کار و و امور امور اجن اجتماعی جمهوری اسلامی ایران ۰ ۰ ۰. ۰ .. ,■■۰۰۰۰۰۰ ۰ ■1 I ۰۰۰۰۰۰۰۰ ۰۰——.——*-—“—““م پیوست. دستور العمل نحوه اجرای مصوبه ۷۶٫۱۲٫۲۳ شورایعالی کار در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی میباشند. در اجرای بند ۴ مصوبه مورخ ۷۶٫۱۲٫۲۳ شورایعالی کار موضوع بخشنامه شماره ۷۹۸۲۲ مورخ ۷۶٫۱۲٫۲۷ وزیر محترم کار و امور اجتماعی نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه های دارای طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می دارد الف - نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مزد مبنا یعنی مزد گروه و پایه و مزد رتبه در مورد واحدهایی که دارای نظام رتبه بندی میباشند و سایر مواردی که به موجب ضوابط مربوط در کارگاه جزء مزد مبنا محسوب میشوند در مورد کلیه کارکنان از اول فروردین ماه ۱۳۷۷ در عدد ۱٫۱۸۵ ضرب و در سال ۱۳۷۷ ملاک پرداخت قرار میگیرد. تبصره به منظور به روز نگهداشتن ضرایب ریالی و جداول مزد و اعمال آنها به هنگام استخدام ارتقاء و اعطای رتبه و نظایر آنها در سال ، ۱۳۷۷ آخرین ضریب ریالی در سال ۷۶ در عدد عدد ۱٫۱۸۵ ضرب شود ضریب مزدی سال ۱۳۷۷ را بدست دهد. همچنین کلیه مزد شغلهای گروه های بیست گانه آخرین جدول مزد سال ۱۳۷۶ در عدد ۱٫۱۸۵ ضرب شود تا مزد شغلهای سال ۱۳۷۷ بدست آید. ب نحوه اجرای بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه در سال ۱۳۷۷ جدول نرخ پایه در گروه های بیست گانه در سال ۱۳۷۷ به شرح جدول زیر میباشد. به کارکنانیکه که از ۱۷۷٫۱٫۱ به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند یا یکسال از آخرین ترفیع پایه آنان سپری شده باشد. متناسب با گروه شغلی مربوط یک پایه با نرخ مقرر اعطا می شود. تبصره : اعطای پایه پس از اعمال بند یک بخشنامه به شرح مندرج در بند الف این دستور العمل صورت می گیرد یعنی نرخ پایه مربوط به سال ۱۳۷۷ در عدد ۱٫۱۸۵ ضرب نمی شود. تاریخ ۷۶٫۱۲٫۲۷ شماره ۴۹۲۷۶ پیوست. ج - نحوه اجرای بند ۳ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء در صورت ارتقاء هر یک از کارکنان در اجرای دستور العمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل در سال ۱۳۷۷، افزایش مزد ناشی از ارتقاء به ترتیب مقرر در دستور العمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ذیربط صورت میگیرد. تبصره ۱: در صورتیکه برابر دستور العمل اجرائی طرح هنگام ارتقاء علاوه بر افزایش مزد شغل . ما به التفاوت نرخ پایه یا مزد سنوات در گروه قبلی و گروه جدید نیز پرداخت میگردد. این ما به التفاوت در ۱٫۱۸۵ نیز ضرب میشود. تبصره ۲ در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء میباید طبق ضوابط مزدی، رویه و عرف کارگاه در گذشته انجام شود. جدول نرخ پایه در گروه ها در کلیه طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی ۱۰ ۹ A V و ۵ ۴ ۳ ۲ ۱ گروه ۱۷۵ ۱۸۰ ۱۸۵ ۱۹۰ ۱۹۵ ۱۷۵ ۱۸۰ ۱۸۵ ۱۹۰ ۱۹۵ ۱۷۵ ۱۸۰ ۱۸۵ ۱۹۰ ۱۹۵ ۱۷۵ ۱۸۰ ۱۸۵ ۱۹۰ ۱۹۵ ۱۷۵ ۱۸۰ ۱۸۵ ۱۹۰ ۱۹۵ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ نرخ پایه ۲۰ ۱۹ ۱۸ ۱۷ ۱۶ ۱۵ ۱۳ ۱۳ ۱۲ ۱۱ گروه ۲۲۰ ۲۳۰ ۲۳۰ ۲۵۰ ۲۶۰ ۲۷۰ ۲۸۰ ۲۹۰ ۲۲۰ ۲۳۰ ۲۳۰ ۲۵۰ ۲۶۰ ۲۷۰ ۲۸۰ ۲۹۰ ۲۲۰ ۲۳۰ ۲۳۰ ۲۵۰ ۲۶۰ ۲۷۰ ۲۸۰ ۲۹۰ ۲۲۰ ۲۳۰ ۲۳۰ ۲۵۰ ۲۶۰ ۲۷۰ ۲۸۰ ۲۹۰ ۲۲۰ ۲۳۰ ۲۳۰ ۲۵۰ ۲۶۰ ۲۷۰ ۲۸۰ ۲۹۰ ۲۲۰ ۲۳۰ ۲۳۰ ۲۵۰ ۲۶۰ ۲۷۰ ۲۸۰ ۲۹۰ ۲۲۰ ۲۳۰ ۲۳۰ ۲۵۰ ۲۶۰ ۲۷۰ ۲۸۰ ۲۹۰ ۲۲۰ ۲۳۰ ۲۳۰ ۲۵۰ ۲۶۰ ۲۷۰ ۲۸۰ ۲۹۰ ۲۰۰ ۲۱۰ ۲۰۰ ۲۱۰ نرخ پایه ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل بهره وری و مزد کریم بیگی اینه R-B1
نامشخص
جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی بخشنامه شورایعالی کار در جلسه مورخ ۷۵٫۱۲٫۲۶ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۷۶ با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقاء بهره وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و هماهنگ با اهداف برنامه دوم توسعه اقتصادی اجتماعی فرهنگی کشور و همسو با سیاستهای دولت در جهت تثبیت و حفظ و توسعه اشتغال و تشویق و تقویت هر چه بیشتر نیروی کار ماهر و متخصص در اجرای ماده ۴۱ قانون کار از اول سال ۱۳۷۶ حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمکهای غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنوات و ارتقاء طبقه کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: ۱ از اول سال ۱۳۷۶ حداقل مزد کارگران مشمول قانون کار معادل ۸۴۸۲ ریال در روز تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۳۷۶ سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه ۲۲٫۸ مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار افزایش می یابد. ۲ نرخ پایه سنواتی کارگران در سال ۱۳۷۶ روزانه ۱۲۵ ریال میباشد که با گذشت یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام در مورد کسانی که در سال ۱۳۷۵ استخدام شده اند به آنان تعلق می گیرد. تبصره 1: اعطای پایه سنواتی به کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کارو امور اجتماعی با لحاظ نمودن مبلغ فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل اداره کل بهره وری و مزد صورت می گیرد. تبصره ۲ به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۷۵ میزان مقرر در این بند یا تبصره آن حسب مورد تعلق می گیرد. پرداخت بن کالاهای اساسی به کارگران در سال ۱۳۷۶ همانند سال گذشته صورت خواهد گرفت بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه ۷۰۰۰ ریال و کارگران مجرد ماهانه ۲۰۰۰ یه جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد. ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک این بخشنامه در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستور العملهای اداره کل بهره وری و مزد خواهد بود. - مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۷۶ بطور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. واحدهای مشمول قانون کار بمنظور ارتقای بهره وری و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود میتوانند علاوه بر اجرای این مصوبه نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب طرحهای انگیزشی و با انعقاد پیمانهای دسته جمعی پس از تائید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند. جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه اجرای مصوبه ۷۵٫۱۲٫۲۶ شورایعالی کار در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی میباشند در اجرای بند ۴ مصوبه مورخ ۷۵٫۱۲٫۲۶ شورایعالی کار موضوع بخشنامه شماره ۸۱۷۶۶ مورخ ۷۵٫۱۲٫۲۸ وزیر محترم کار و امور اجتماعی نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام میدارد. الف نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مزد مبنا یعنی مزد گروه و پایه و مزد رتبه در مورد واحدهایی که دارای نظام رتبه بندی می باشند در مورد کلیه کارکنان از اول فروردین ماه ۱۳۷۶ در عدد ۱٫۲۲۸ ضرب و در سال ۱۳۷۶ ملاک پرداخت قرار میگیرد. تبصره به منظور به روز نگهداشتن ضرایب ریالی و جداول مزد و اعمال آنها به هنگام استخدام ارتقاء و اعطای رتبه و نظایر آنها در سال ۱۳۷۶ آخرین ضریب ریالی در سال ۷۵ در عدد ۱٫۲۲۸ ضرب شده تا ضریب مزدی سال ۱۳۷۶ را بدست دهد. همچنین کلیه مزد شغل های گروه های بیست گانه آخرین جدول مزد سال ۱۳۷۵ در عدد ۱٫۲۲۸ ضرب شود تا مزد شغلهای سال ۱۳۷۶ بدست آید. ب : نحوه اجرای بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه در سال ۱۳۷۶ جدول نرخ پایه در گروه های بیستگانه در سال ۱۳۷۶ همانند سال ۱۳۷۵ به شرح جدول زیر میباشد. به کارکنانیکه که از ۷۶٫۱٫۱ به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند یا یکسال از آخرین ترفیع پایه آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط یک پایه با نرخ مقرر اعطا می شود. تبصره اعطای پایه پس از اعمال بند یک بخشنامه به شرح مندرج در بند الف این دستور العمل صورت میگیرد یعنی نرخ پایه مربوط به سال ۱۳۷۶ در عدد ۱٫۲۲۸ ضرب نمی شود ج : نحوه اجرای بند ۲ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء در صورت ارتقاء هر یک از کارکنان در اجرای دستور العمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل در سال ۱۳۷۶ افزایش مزد ناشی از ارتقاء به ترتیب مقرر در دستور العمل تاریخ ۱۲٫۲۸٫ ۱۳۷۵ شماره خاک جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ذیربط صورت می گیرد. تبصره ۱: در صورتیکه برابر دستور العمل اجرایی طرح هنگام ارتقاء علاوه بر افزایش مزد شغل ما به التفاوت نرخ پایه یا مزد سنوات در گروه قبلی و گروه جدید نیز پرداخت می گردد. این ما به التفاوت در ۱٫۲۲۸ نیز ضرب می شود. تبصره ۲ در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء میباید طبق ضوابط مزدی رویه و عرف کارگاه در گذشته انجام شود. جدول نرخ پایه در گروه ها در کلیه طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی ۱۰ ۹ A V F ئ ۴ ۳ ۲ ۱ گروه ۱۳۵ ۱۴۰ ۱۴۵ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۳۵ ۱۴۰ ۱۴۵ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۳۵ ۱۴۰ ۱۴۵ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۳۵ ۱۴۰ ۱۴۵ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۳۵ ۱۴۰ ۱۴۵ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۳۵ ۱۴۰ ۱۴۵ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۳۵ ۱۴۰ ۱۴۵ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۳۵ ۱۴۰ ۱۴۵ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۲۵ ۱۳۰ ۱۲۵ ۱۳۰ نرخ پایه ۲۰ ۱۹ ۱۸ ۱۷ ۱۶ ۱۵ ۱۴ ۱۳ ۱۲ ۱۱ گروه ۱۷۵ ۱۸۵ ۱۹۵ ۲۰۵ ۲۱۵ ۲۲۵ ۲۳۵ ۲۳۵ ۲۵۵ ۲۶۵ ۱۷۵ ۱۸۵ ۱۹۵ ۲۰۵ ۲۱۵ ۲۲۵ ۲۳۵ ۲۳۵ ۲۵۵ ۲۶۵ ۱۷۵ ۱۸۵ ۱۹۵ ۲۰۵ ۲۱۵ ۲۲۵ ۲۳۵ ۲۳۵ ۲۵۵ ۲۶۵ ۱۷۵ ۱۸۵ ۱۹۵ ۲۰۵ ۲۱۵ ۲۲۵ ۲۳۵ ۲۳۵ ۲۵۵ ۲۶۵ ۱۷۵ ۱۸۵ ۱۹۵ ۲۰۵ ۲۱۵ ۲۲۵ ۲۳۵ ۲۳۵ ۲۵۵ ۲۶۵ ۱۷۵ ۱۸۵ ۱۹۵ ۲۰۵ ۲۱۵ ۲۲۵ ۲۳۵ ۲۳۵ ۲۵۵ ۲۶۵ ۱۷۵ ۱۸۵ ۱۹۵ ۲۰۵ ۲۱۵ ۲۲۵ ۲۳۵ ۲۳۵ ۲۵۵ ۲۶۵ ۱۷۵ ۱۸۵ ۱۹۵ ۲۰۵ ۲۱۵ ۲۲۵ ۲۳۵ ۲۳۵ ۲۵۵ ۲۶۵ ۱۷۵ ۱۸۵ ۱۹۵ ۲۰۵ ۲۱۵ ۲۲۵ ۲۳۵ ۲۳۵ ۲۵۵ ۲۶۵ ۱۷۵ ۱۸۵ ۱۹۵ ۲۰۵ ۲۱۵ ۲۲۵ ۲۳۵ ۲۳۵ ۲۵۵ ۲۶۵ نرخ پایه ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل بهرهوری و مزد که بیگا اسه که بیگا اسه
نامشخص
جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی ۱۳ شماره ۶۷۸۶۷ پیوست بخشنامه شورایعالی کار در جلسه مورخ ۷۴٫۱۲٫۸ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۷۵ با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقاء بهره وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و هماهنگ با اهداف برنامه دوم توسعه اقتصادی، اجتماعی فرهنگی کشور و همسو با سیاستهای دولت در جهت تثبیت و حفظ و توسعه اشتغال در اجرای ماده ۴۱ قانون کار از اول سال ۱۳۷۵، حداقل مزد و تأثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمکهای غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنوات و ارتقاء طبقه کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: -۱ از اول سال ۱۱۷۵ حداقل مزد روزانه کارگر مشمول قانون کار با اعمال فرمول هفت درصد افزایش نسبت به حداقل مزد سال ۷۴ به اضافه ۱۲۰۰ ریال معادل ۶۹۰۷ ریال تعیین میگردد. همچنین از اول سال ۱۳۷۵ سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه ۷ مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه ۱۲۰۰ ریال افزایش می یابند. -۲ نرخ پایه سنواتی کارگران در سال ۱۳۷۵ روزانه یکصد و بیست و پنج ریال می باشد که با گذشت یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام در مورد کسانی که در سال ۱۳۷۴ استخدام شده اند به آنان تعلق می گیرد. تبصره ۱ اعطای پایه سنواتی به کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با لحاظ نمودن مبلغ فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل اداره کل بهره وری و مزد صورت میگیرد. تبصره ۲ به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۷۳ میزان مقرر در این بند یا تبصره آن حسب مورد تعلق میگیرد. - پرداخت بن کالاهای اساسی به کارگران در سال ۱۳۷۵ همانند سال گذشته لد جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی صورت خواهد گرفت بابت کارگران متأهل یا معیل ماهانه ۷۰۰۰ ریال و کارگران مجرد ماهانه ۳۰۰۰ ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد - ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک این بخشنامه در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل بهر دوری و مزد خواهد بود. - مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۷۵ به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. - هرگونه افزایش مزد و مزایا خارج از ضوابط این مصوبه به منظور ارتقاء بهره وری و ایجاد انگیزه بیشتر با رعایت شرایط اقتصادی کارگاه و موقعیت منطقه با توافق طرفین در قالب پیمانهای دسته جمعی پس از تأیید وزارت کار و امور اجتماعی امکان پذیر است. ستان جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی شماره ۳۹۸۹۰ دستور العمل نحوه محاسبه افزایش مزد ناشی از ارتقاء در سال ۱۳۷۵ در اجرای بخشنامه شماره ۶۷۸۶۷ مورخ ۷۴٫۱۲٫۱۳ مقام وزارت کار و امور اجتماعی در اجرای بند ۳ بخشنامه شماره ۶۷۸۶۷ مورخ ۷۳٫۱۲٫۱۳ مقام عالی وزارت کار و امور اجتماعی نحوه احتساب افزایشهای مزدی مربوط به ارتقاء کارگران در سال ۷۴ به قرار زیر خواهد بود ۱ - کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی میباشند. کارگاههایی که طرح طبقه بندی آنها پس از سال ۱۳۶۲ به تصویب رسیده است میبایست طبق ضوابط دستور العمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مصوب خود در مورد ارتقاء کارکنان عمل نمایند. تبصره: در صورتیکه بر اساس دستور العمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه افزایش مزد ناشی از ارتقاء علاوه بر تفاوت مزد شغل گروه قبلی با گروه مورد ارتقاء، شامل تفاوت نرخ پایه گروه قبلی با گروه جدید نیز گردد در این صورت ما به التفاوت نرخ پایه قبل و پایه جدید با استفاده از جدول نرخ پایه در گروه ها به شرح جدول ظهر این دستور العمل خواهد بود. ۲ - در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء میباید طبق ضوابط مزدی، رویه و یا عرف کارگاه در گذشته و با رعایت سایر ضوابط انجام شود. ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل بهره وری و مزد کر دینگی لله جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ ۷۴٫۱۲٫۱۵ شماره ۳۹۸۹۰ نرخ پایه سنوات بر حسب گروههای مختلف در طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی موضوع تبصره ۱ بند ۲ خشنامه شماره ۷۸۶۷ مورخ ۷۲٫۱۲٫۱۳ مقام وزارت کارواد و ر اجتماعی مورد عمل از (۷۵٫۱٫۱) نرخ پایه گروه ۱۲۵ ۱ ۱۳۰ ۲ ۱۳۵ ۲ ۱۴۰ ۴ ۱۴۵ ۵ ۱۵۰ ۶ ۱۵۵ Y ۱۶۰ ۸ ۱۶۵ ۹ ۱۷۰ ۱۰ نرخ پایه گروه ۱۷۵ ۱۱ ۱۸۵ ۱۲ ۱۹۵ ۱۳ ۲۰۵ ۱۴ ۲۱۵ ۱۵ ۲۲۵ ۱۶ ۲۳۵ ۱۷ ۲۴۵ ۱۸ ۲۵۵ ۱۹ ۲۶۵ ۲۰ اداره کل بهره وری و مزد
نامشخص
جمهوری اسلامی ایران وزارت کار وامه را اجتماعی تاریخ ۲۸ ٫ ۱۳۷۳٫۱۲ بخشنامه شورای عالی کار در جلسه مورخ ۷۳٫۱۲٫۲۰ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۷۴ ، با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقاء بهره وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و هماهنگ با اهداف برنامه دوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی کشور در اجرای ماده ۴۱ قانون کار و با لحاظ کردن نرخ تورم ، از اول سال ۱۳۷۴ ، حداقل مزد و تأثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمک های غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنوات و ارتقاء طبقه کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود . ۱ از اور سال ۱۳۷۴، حداقل مزد روزانه کارگر مشمول قانون کار ) با اعمال فرمول ده درصد افزایش نسبت به حداقل مزد سال ۷۳ به اضافه ۱۰۵۰ ریال ( معادل ۵۳۳۳ ریال تعیین می گردد . همچنین، از اول سال ۱۳۷۴ سایر سطوح مزدی نیز به مأخذ روزانه ۱۰٪ مزد ثابت یا مزد مبنا ( موضوع ماده ۳۶ قانون کار ) به اضافه ۱۰۵۰ ریال افزایش می یابند . نرخ پایه سنواتی کارگران در سال ۱۳۷۴ روزانه یکصد ریال میباشد که با گذشت یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی و با پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام ( در مورد کسانی که در سال ۱۳۷۳ استخدام شده اند) به آنان تعلق می گیرد. تبصره ۱ : در مورد واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند اعطای پایه با توجه به جدول مزد و ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرائی طرح صورت می گیرد. بتیانه ء جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ ۷۳٫۱۲٫۲۸ ۷۰۱۴۱ پیوست. پیوست. تبصره ۲ به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۷۳ میزان مقرر در این بند یا تبصره آن ( حسب مورد ) تعلق میگیرد . پرداخت بن کالاهای اساسی به کارگران در سال ۱۳۷۴ ، همانند سال گذشته صورت خواهد گرفت ) بابت کارگران متأهل با معیل ماهانه ۷۰۰۰ ریال و کارگران مجرد ماهانه ۳۰۰۰ ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد ) . ۴- ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک این بخشنامه در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل بهره وری و مزد خواهد بود. مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۷۴ به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. -۶- هرگونه افزایش مزد و مزایا خارج از ضوابط این مصوبه به منظور ارتقاء بهره وری و ایجاد انگیزه بیشتر با رعایت شرایط اقتصادی کارگاه و موقعیت منطقه با توافق طرفین در قالب پیمانهای دسته جمعی پس از تأیید وزارت کار و امور اجتماعی بلامانع است . حسین کمالی و امور اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی شماره ۲۳۷۱۳۸ دستورالعمل نحوه محاسید افزایش مرد ناشی از ارتقاد در سال ۱۳۷۴ در اجرای بخشنامه شماره ۷.۱۳۱ مورخ ۷۳٫۱۲٫۲۸ مقام وزارت کارواموراجتماعی در اجرای بند ۲ بخشنامه شماره ۷۰۱۴۱ مورخ ۷۳٫۱۲٫۲۸ مقام عالی وزارت کارواموراجتماعی نخود احتساب افزایشات مزدی مربوط به ارتقا کارگران در سال ۷۴ به قرار زیر خواهد بود. ا کارگاهمایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل طبق نظام ارریاسی میباشد ( کارگاههایی که طرح طبقه بندی آنها پر از سال ۱۳۶۳ به تصوی رسیده است ) میبایست طبق خواست دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بدی مشاعل مصوب خود در مورد ارتقاد کارکنان عمل نمایند. کارگاه افزایش مرد ناشی از ارتقاء علاوه بر تفاوت مزد شغل گروه قبلی با گروه مورد ارتقاء شامل تفاوت نرخ پایه گروه قبلی با گروه جدید سیر کردد ده درصد افزایتر مرد موضوع مصوبه بر روی رقم ریالی ای تفاوت نرخ بایدها اعمال نمی شود. در کارگاههایی که ناقد طرح نقد سندی مشاغل مصوب می باشند پرداخت اضافه مرد ناشی از ارتقاء میباید طبق ضوابط مزدی روید و با عرف کارگاه در گذشته انجام شود. ابوالقاسم کرم بیکی ره وری و مرد ره وری و مرد بقالی جمهوری اسلامی ایران شماره ۳۷۱۴۰ پیویست .. وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه اجرای بند یک بخشنامه شماره ۷۰۱۴۱ مورخ ۷۳٫۱۲٫۲۸ مقام وزارت کار و امور اجتماعی در مورد کارگران کار مزدی در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۷۰۱۴۱ مورخ ۷۳٫۱۲٫۲۸ مقام عالی وزارت کار و امور اجتماعی بدینوسیله نحوه اعمال بند یک بخشنامه مذکور در مورد کار و امور اجتماعی بدینوسیله نحوه اعمال بند یک بخشنامه مذکور در مورد کارگران کارمزدی را اعلام میدارد : چگونگی افزایش رقم ثابت ۱۰۵ ریال علاوه بر افزایش ده درصد به ترتیب مندرج در سند بالا جهانی علاوه بر افزایش ده درصد به ترتیب مندرج در سند بالا جهانی علاوه بر افزایش ده درصد به ترتیب مندرج در سند بالا جهانی کارگران دارای قسمت شابت سرد باشند. مین است در سال ۱۳۷۴ ۱۰۵۰ ریال افزایش می یابد و در صورتیکه بافت نسبت ثابت مرد باشد میل ۱۰۵۰ ریال افزایش می یابد و در صورتیکه بافت نسبت ثابت مرد باشد میل در سال ۱۳۷۴ روزانه ۱۰۵۰ ریال در اجرای مصوب شورای عالی که به بورد در سال ۱۳۷۴ روزانه ۱۰۵۰ ریال در اجرای مصوب شورای عالی که به بورد در سال ۱۳۷۴ روزانه ۱۰۵۰ ریال در اجرای مصوب شورای عالی که به بورد در سال ۱۳۷۴ روزانه ۱۰۵۰ ریال در اجرای مصوب شورای عالی که به بورد جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی شماره ۲٫۲۷۱۴۰) پیوست ثابت در مورد آنان برقرار میشود. توصیه می شود به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در جهت ارتقاء سطح کمی و کیفی تولید و افزایش در آمد کارگران متناسب با تولید در صورت توافق طرفین رقم ثابت ۱۰۵۰ ریال نیز به جای پرداخت به صورت مقطوع بر روی شرخ یا ملاک های کار مزدی به نحوی اعمال گردد که از این بابت به طور متوسط روزانه حداقل ۱۰۵۰ ریال ( ماهانه ۳۱۵۰۰ ریال ) عاید کارگران ذیربط شود شعره : در صورت اعمال رو در اخیر، چنانچه دریافتی کارگران از این سایت کمتر از ۳۱۵۰۰ ریال در ماه ( سی روز شود، کارفرما ملزم به ترمیم آن تا رقم مذکور خواهد بود ابوالقاسم کرم بیگی رر/ ه وری و مرد بقالی νε جمهوری اسلامی ایران شماره ۳۷۱۴۴ رن وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه شماره ۷,۱۴۱ مورخ ۷۳٫۱۲٫۲۸ مقام وزارت کارواموراجتماعی در مورد واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی مشاغل وزارت کار و امور اجتماعی میباشند ۰ در اجرای بند » بخشنامه شماره ۷۰۱۴۱ مورخ ۷۳٫۱۲٫۲۸ مقام عالی وزارت کار و امور اجتماعی نخود اعمال بند یک بخشنامه مذکور در واحدهایی که طرح طبقه بندی مشاغل آنان طبق نظام ارزیابی مشاغل تهیه و به تصویب وزارت کارواموراجتماعی رسیده است بشرح زیر میباشد. ا مزد مینا ) مزد گروه و پایه ) کارکنان مشمول طرح از اول سال ۱۳۷۴ روزاند . این باخانه ۱۰۵۰ ریال افزایش می باید. مرد مینا از اول سال ۱۳۷۴ = ۱٫۱۶۱۰۵۰ آخرین مرد مینا در سال (۱۳۷۳) توضیح : در صورتیکه مرد مینا بر حسب مزد گروه و مزد سنوات (پایه) تفکیک شده باشد هر یک معادل ده درصد افزایش یافته و ضمنا مرد گروه ) مزد شغل ) نیز روزانه مبلغ ۱۰۵۰ ریال افزایش مییابد. - جدول مزد طرح به تبعیت از معونه باید به ترتیب زیر اصلاح شود. تا از ۷۴٫۱٫۱ بسعد هنگام ارتقاء یا استخدام افراد براساس طرح عمل قرار گیرد. و با مبلغ ۱۰۵۰ ریال جمع می شوند تا مزد شغلهای جدید بدست آیند. ) بدین ترتیب و خود بخود قریب ریالی جدول مزد نیز دست خوش تغییر شده و ضریب ریالی جدول مزد در سال ۷۴ ده درصد نسبت به سال ۱۳۷۳ افرایتر می یابد ). جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ ۲۸ ۷۳٫۱۲ پیوست. افزایشهای اعلام شده بابت مزد موجب افزایش یا کاهش تفاوت تطبیق کارکنانی که تفاوت تطبیق دریافت میدارند نمی کردد و کسر از تفاوت تطبیق با رعایت دستورالعمل اجرایی طرح صرفا از پایه سنواتی اعطایی صورت خواهد گرفت یادآوری : اعطای پایه های استحقاقی افراد در سال ۱۳۷۴ پس از اعمال افزایترهای مرد مبنا (به ترتیب بند یک این دستور العمل ) صورت خواهد گرفت و نرخ های این سایت ها مشمول افزایش ده درصد موضوع معوند سمی شوند.٫ ابوالقاسم حرم بیکی مدیر کل بم ۷۳٫۱۲٫۲۸
نامشخص
۷۳۴ ftp) جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی شماره پرست ۷۶۸۵۷ بخشنامه شورایعالی کار در جلسه مورخ ۷۲٫۱۱٫۲۳ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۷۳ با در نظر گرفتن نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی در زمینه تولید دارند و نیز با عنایت به شرایط اقتصادی کشور و هماهنگ با برنامه های توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی دولت و در اجرای ماده ۴۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران از اول سال ۱۳۷۳ ، حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمک های غیر نقدی و هم چنین مقررات مربوط به اعطای پایه سنوات و ارتقاء طبقه ( شغل ) کلیه کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور بشرح زیر تصویب نمود. مزدره روزانه کارگر مشمول قانون کار در سراسر کشور از تاریخ ۷۳٫۱٫۱ ) با اعمال فرمول ده درصد افزایش نسبت به حداقل مزد سال ۷۲ به اضافه ۶۰۰ ریال ) معادل ۳۸۹۴ ریال تعیین میگردد. هم چنین سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه ۱۰ مزد ثابت یا مزد مبناء ( موضوع ماده ۳۶ قانون کار ) به اضافه ۶۰۰ ریال افزایش می یابند. تبصره ۱ کارفرمایان صنوف مکلف به رعایت حداقل تعیین شده میباشند تبصره ۲ - اعمال افزایش مذکور در این بند در مورد واحدهایی که دا رای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند طبق دستور العمل اداره کل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری می باشد. ۲ - کلیه کارگاهها در سال ۱۳۷۳ موظفند مادامیکه مجموع دریافتی هر کارگر متاهل یا معیل با احتساب مزد ثابت ) یا مزد مبنا ) موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه کمک هزینه مسکن خواربار و عائله مندی پس از وضع کسور قانونی ( حق بیمه کمتر از ۱۳۱۸۲۰ ریال در ماه باشد دریافتی وی را تا مبلغ ۱۳۱۸۲۰ ریال خالص در ماه ترمیم و پرداخت نمایند. این ما به التفاوت که عنوان آن ترمیم دریافتی است جزء مزد ثابت یا مزد مبنا محسوب نمی گردد. جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تبصره یک : مجموع دریافتی کارگر کارمزد متاهل یا معیل در ماه در این بند عبارت از مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن خواربار و عائله مندی بعلاوه حد متوسط کارمزد در آخرین ماه کار وی می باشد. تبصره ۲ - منظور از کارگر متاهل در این مصوبه کارگری است که دارای همسر بوده و کارگر معیل کسی است که طبق قانون افرادی را تحت تکفل داشته باشد. ۳- در سال ۱۳۷۳ به کلیه کارگران مبلغ ۸۰ ریال روزانه بعنوان حق سنوات ( پایه ) پس از گذشت یکسال خدمت از تاریخ پرداخت آخرین حق سنوات (پایه) و یا گذشت یکسال خدمت از تاریخ استخدام در سال ۷۲ ، تعلق میگیرد که بایستی به مزد آنان اضافه گردد. تبصره یک اعطای پایه به کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی مطابق با ضوابط طرح مربوط به کارگاه می باشد. در مورد کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل آنان ) شامل مجموعه شناسنامه های شغلی و جدول تخصیص امتیازات ) تا پایان سال ۱۳۷۲ به تائید اداره کل طبقه بندی مشاغل، مزد و بهره وری رسیده باشد نیز حکم این تبصره نافذ خواهد بود مشروط بر آنکه طرح مزبور تا پایان شهریور ۱۳۷۳ جهت اجرا به تائید نهایی برسد. تبصره ۲ - به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در طول سال ۱۳۷۲ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن ( حسب مورد) تعلق میگیرد. ۴ - پرداخت بن کالای اساسی به کارگران در سال ۱۳۷۳ همانند سال قبل صورت خواهد گرفت بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه ۲۰۰۰ ریال و کارگران مجرد ٫ ۳۰۰۰ ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد .) ۵- کارگاههایی که دارای نظام کارمزدی میباشند نحوه چگونگی افزایش مقرر در بندیک و تاثیر آن بر روی بخش ثابت مزد و ملاکهای کارمزدی مطابق با دستور العمل اداره کل طبقه بندی مشاغل دفتر و ریه شماره ۷۶۸۵۷ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی مزد و بهره وری می باشد. ۶ کارگاههائیکه فاقد طرح طبقه بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی مصوب وزارت کار و امور اجتماعی میباشند . افزایش مزد ناشی از ارتقاء طبقه مطابق سالهای قبل و طبق دستور العمل پیوست صورت خواهد گرفت. مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۷۳ به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. هرگونه افزایش مزد و مزایا خارج از ضوابط این مصوبه در صورت توافق طرفین و با رعایت موقعیت منطقه و وضعیت اقتصادی کارگاه در قالب پیمانهای دسته جمعی ( مذکور در ماده ۱۴۰ قانون کار ( پس از تائید وزارت کار و امور اجتماعی بلامانع است . حسین کمالی جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه محاسبه افزایش مزد ناشی از ارتقاء در سال ۱۳۷۳ در اجرای بند ۶ بخشنامه شماره ۷۶۸۵۷ مورخ ۷۲٫۱۲٫۳ موضوع مصوبه . ۱۱٫۲۳٫۷۲ شورایعالی کار نحوه احتساب افزایشات مزدی مربوط به ارتقاء کارگران در سال ۷۳ به قرار زیر خواهد بود. ۱- کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی میباشند کارگاههایی که طرح طبقه بندی آنها پس از سال ۱۳۶۲ به تصویب رسیده است ) میبایست طبق ضوابط دستور العمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مصوب خود در مورد ارتقاء کارکنان عمل نمایند. تبصره: در صورتیکه بر اساس دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه افزایش مزد ناشی از ارتقاء علاوه بر تفاوت مزد شغل گروه قبلی با گروه مورد ارتقاء ، شامل تفاوت نرخ پایه گروه قبلی با گروه جدید نیز گردد ده درصد افزایش مزد موضوع مصوبه بر روی رقم ریالی این تفاوت نرخ پایه ها اعمال نمی شود. ۲- در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء میباید طبق ضوابط مزدی رویه و یا عرف کارگاه در گذشته انجام شود. - کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل آنان قبل از سال ۱۳۶۲ به تصویب رسیده است و به این ترتیب خارج از ضوابط نظام ارزیابی مشاغل میباشند چنانچه طرح مذکور در کارگاه هنوز جاری و مورد عمل باشد پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء کارکنان آنان همچنان طبق دستور العمل مربوط به ارتقاء شغل این قبیل کارگاه ها که در سال گذشته ضمیمه بخشنامه مزد بوده صورت خواهد گرفت . ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل طبقه بندی مشاغل - مزد و بهره وری جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه افزایش مزد ناشی از مصوبه مورخ ۷۲٫۱۱٫۲۲ شورایعالی کار در مورد واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی مشاغل وزارت کار و امور اجتماعی میباشند در اجرای تبصره دوبندیک بخشنامه شماره ۷۶۸۵۷ مورخ ۷۲٫۱۲٫۳ مقام عالی وزارت کارو امور اجتماعی نحوه اعمال بندیک بخشنامه مذکور در مورد واحدهایی که طرح طبقه بندی مشاغل آنان طبق نظام ارزیابی مشاغل تهیه و به تصویب وزارت کار و امور اجتماعی رسیده است بشرح زیر میباشد. 1 مزد مبنا ) مزد گروه و پایه ) کارکنان مشمول طرح از اول سال ۱۳۷۳ روزانه ۱۰ باضافه ۶۰۰ ریال افزایش می یابد مزد مینا از اول سال ۱۳۷۳ = ۶۰۰ + ۱٫۱ × آخرین مزد مبنا در سال ۱۳۷۲) توضیح : در صورتیکه مزد مبنا بر حسب مزد گروه و مزد سنوات ( پایه ( تفکیک شده باشد هر یک معادل ده درصد افزایش یافته و ضمنا مزد گروه ) مزد شغل ) نیز روزانه مبلغ ۶۰۰ ریال افزایش مییابد. جدول مزد طرح به تبعیت از مصوبه باید به ترتیب زیر اصلاح شود تا از ۷۳٫۱٫۱ ببعد هنگام ارتقاء یا استخدام افراد بر اساس طرح، مورد عمل قرار گیرد: هر یک از مزد شغلها ( از گروه یک تا گروه بیست ) در عدد ۱٫۱ ضرب و با مبلغ ۶۰۰ ریال جمع میشوند تا مزد شغلهای جدید بدست آیند. بدین ترتیب ضریب ریالی جدول مزد نیز دستخوش تغییر شده و با ضرب در عدد ۱٫۱ از ابتدای سال ۷۳ ضریب ریالی جدید جدول مزد طرح خواهد بود - افزایشهای اعلام شده بابت مزد موجب افزایش یا کاهش تفاوت تطبیق کارکنانی که تفاوت تطبیق دریافت میدارند نمی گردد و کسر از تفاوت تطبیق با رعایت ماده ۱۱ دستور العمل اجرایی طرح صرفا از پایه سنواتی اعطایی صورت خواهد گرفت . یادآوری : اعطای پایه های استحقاقی افراد در سال ۱۳۷۳ ، پس از اعمال افزایش های مزد یش مبنا ( بمترتیب بندیک این دستور العمل ) صورت خواهد گرفت، و نرخهای این پایه ها مشمول افزا ابوالقاسم کرم بیگی بندی مشاغل - مزدو ( جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه اجرای بند یک بخشنامه شماره ۲۶۸۵۷ مورخ ۱۲٫۳٫۲۲ مقام وزارت کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه ۱۱٫۲۳٫۲۲ در مورد کارگران کار مزدی در اجرای بند ۵ بخشنامه شماره ۷۶۸۵۷ مورخ ۷۲٫۱۲٫۳ مقام عالی وزارت کار و امور اجتماعی بدینوسیله نحوه اعمال بند یک بخشنامه مذکور در مورد کارگران کارمزدی را اعلام میدارد ۱ چگونگی اعمال ده درصد افزایش قسمت ثابت مزد ( در صورتیکه کارگران دارای قسمت ثابت مزد با شغار) و نیز نرخ های کارمزدی در سال ۱۳۷۳ ) به نسبت آخرین مزد یا کارمزد در سال ۱۳۷۲) هر یک به ماخذ ده درصد افزایش می یابند. تبصره : چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مرد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول افزایش ده درصد میگردد زیرا با این عمل ، نرخ یا ملاک های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهند شد . -۲ چگونگی افزایش رقم ثابت ۶۰۰ ریال علاوه بر افزایش ده درصد به ترتیب مندرج در بند بالا ، چنانچه کارگران دارای قسمت ثابت مزد باشند این قسمت در سال ۱۳۷۳ روزانه ۶۰۰ ریال افزایش می یابد و در صورتیکه فاقد قسمت ثابت مزد باشند نیز در سال ۱۳۷۳ روزانه ۶۰۰ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار میشود. با این حال به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در جهت ارتقاء سطح کمی و کیفی تولید و افزایش درآمد کارگران متناسب با تولید بیشتر و بهتر توصیه میشود که جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی $-04 شماره ۵٫۲۱۴۱۶ در صورت توافق طرفین ، رقم ثابت ۶۰۰ ریال نیز به جای پرداخت به صورت مقطوع بر روی نرخ یا ملاکهای کارمزدی به نحوی اعمال گردد که از این بابت به طور متوسط روزانه حداقل ۶۰۰ ریال ( ماهانه ۱۸۰۰۰ ریال ( عاید کارگران ذیربط شود. تبصره: در صورت اعمال روش اخیر، چنانچه دریافتی کارگران از این بابت کمتر از ۱۸۰۰۰ ریال در ماه ) سی روز ( شود ، کارفرما ملزم به ترمیم آن تا رقم مذکور خواهد بود. ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری
نامشخص
۰ جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پوست ۲۱۸ جمهوری اسلامی ایران سازمان تامین اجتماعی دفتر مدیر حامل بخشنامه شماره ۵ جدید درآمد موضوع : اصلاح تبصره یک ماده ۲ آئین نامه طرز تنظیم صورت مر دو حقوق امرایای مشمول کسر حق بیمه) شورایعالی تامین اجتماعی در دویست و پنجاه و ششمین جلسه مورخ ۲۲٫۲٫۴ بموجب مصوبه شماره ۷۲۲۶ ٫شت مورخ ۲۲٫۲٫۱۲ نصر مهلد ماده ۲ آئین نامه طرز تنظیم صورت مز دو حقوق مصوب مورخ ۱۳۵۲٫۱۲٫۱۹ را به ترتیب زیر اصلاح نموده است : تبصره یک : مزایای نقدی غیر مشمول کسر حق بیمه عبارت استار بازخریدایا میر خمیی کمک عائله مندی طبق قانون ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی تهزینه سفر وفوق العاده ما موریت عیدی کمک هر به مسکن و خواربار در ایام بیماری حق شهر مهاداش نهضت سواد آموزی حق التضمین أکبر صندوق خسارت اخراج و مزایای پایان کار و پاداش افزایش تولی هایر مزایای مقدی که تحت هر عنوان به بیمه شدگان پرداخت میگرددمن مول کسر حق بیمه خواهد بود . با توجه به اصلاحیه مذکور از اول خرداد سال ۱۳۷۲ مراپایی که باست باز خریدا یام مرخصی کمک عائلصمندی حداکثر تا میران قابل پرداخت طبق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی آمازا دیر آن مشغول کسر حق بیمه می باشد هزینه سفر و فوق العاده ماموریت عیدی ما به التفاوت کملا هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری (موضوع بخشنامه ۷۳ فنی ) حق شهر پاداش نهضت سواد آموزی ، حق التضمین اکبر صندوق اخبارت اخراج و مزایای پایان کار و پاداش افزایش تولید بیمه شدگان پرداخت میگردد مشمول کسر حق بیمه نبوده و سایر مزایای نقدی پرداختی بیمه شدگان تحت هر عنوان مشمول کسر حق بیمصیباشد هذا مقتضی است مراتب را به اطلاع کارفرمایان رسانیده و طبق آن عمل گردد. بدم بی است قبل از خرداد سال ۷۲ بایستی طبق ضوابط و دستورالعملهای قبلی در این مورد عمل شود. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل و کارشناسان فنی و در آمد استانهای ا و مسئولین فنی و درآمد واحدها میباشد ۱۳۹۰ رئیس هیات مدیره و مده وال تهران - خیابان آزادی نبش بهبودی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۴۵۷۹۹۴۸۶۱ Website: www.mlsa.gov.ir Email: info@mlsa.gov.ir
نامشخص
العالی دفتر وزیر ۷۲ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی ۱۳۷۱ ٫۱۱٫ ۲۶ بخشنامه شورایعالی کار در جلسه مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۰ پس از بحث و بررسی راجع حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۷۲ با در نظر گرفتن نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی در زمینه تولیدات دارند و نیز با عنایت به وضعیت اقتصادی کشور و هماهنگ با برنامه های توسعه اقتصادی - اجتماعی و فرهنگی دولت در اجرای ماده ۴۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران از اول سال ۱۳۷۲ حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمکهای غیر نقدی و همچنین مقررات مربوط به اعطای پایه سنوات و ارتقاء طبقه ( شغل ( کلیه کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور شرح زیر تصویب نمود: ۱ حداقل مزد روزانه کارگر عادی مشمول قانون کار در سراسر کشور از تاریخ ۷۲٫۱٫۱ با اعمال فرمول ( ۱٫۱ حداقل مزد سال ۷۱ به اضافه ۵۰۰ ریال ) معادل ۲۹۹۴ ریال در روز تعیین میگردد این تغییر به سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ فرمول مذکور ( ۱٫۱ مزد ثابت یا مزد مینا موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه ۵۰۰ ریال ) در روز تعمیم داده میشود . تبصره : اعمال افزایش مذکور در مورد واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند طبق دستور العمل اداره کل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری می باشد. ۲- کلیه کارگاهها در سال ۱۳۷۲ موظفند مادامیکه مجموع دریافتی هر کارگر متاهل یا محیل با احتساب مزد ثابت ) یا مزد مبنا ) موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه کمک هزینه مسکن ، خواربار و عائله مندی پس از وضع کشور قانونی حق بیمه ) کمتر از ۱۰۴۸۲۰ ریال در ماه ( ۲۰ یا ۳۱ روز ) باشد. دریافتی وی را به مبلغ ۱۰۴۸۲۰ ریال خالص در ماه ترمیم و پرداخت نمایند این ما بد التفاوت که عنوان آن ترمیم دریافتی است جزء مزد ثابت محسوب نمیگردد. جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تبصره ۱ مجموع دریافتی کارگر کار مزدی متاهل یا معیل در ماه ( ۳۰ یا ۳۱ روز) در این بند عبارت است از مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن ، خواربار و عائله مندی بعلاوه حد متوسط کار مزدی در آخرین سی یا سی و یکروز کار وی . تبصره ۲ منظور از کارگر متاهل در این مصوبه کارگری است که دارای همر بوده و کارگر معیل کسی است که قانونا افرادی را تحت تکفل داشته باشد. در سال ۱۳۷۲ به کلیه کارگران مبلغ ۶۰ ریال روزانه بعنوان پایه ) حق سنوات ) پس از گذشت یکسال از تاریخ آخرین پایه ) حق سنوات ) و یا گذشت یکسال از تاریخ استخدام در سال ۷۱ تعلق میگیرد که بایستی به مزد آنان اضافه گردد. تبصره ۱: اعطای پایه کارگرانی که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند، بر اساس ضوابط طرح کارگاه مربوطه صورت خواهد گرفت که در هر حال از ۶۰ ریال کمتر نخواهد بود. در مورد کارگاههایی که مرحله اول طرح طبقه بندی مشاغل ( شرح مشاغل و جدول تخصیص امتیازات ) آنان تا پایان سال ۱۳۷۱ به تائید رسیده باشد حکم این تبصره نافذ خواهد بود. مشروط بر آنکه طرح مزبور تا پایان شهریور ۱۳۷۲ به تائید نهایی برسد. تبصره ۲ به کارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال ۱۳۷۱ بیش از ۶ ماه باشد میزان مقرر در این بند یا تبصره ۱ آن ( حسب مورد تعلق میگیرد. در مورد کارگران فصلی که مجموع کارکرد آنان در سال ۱۳۷۱ کمتر از ۶ ماه باشد نصف مبلغ پایه مقرر تعلق خواهد گرفت پرداخت بن کالای اساسی به کارگران در سال ۱۳۷۲ ، همانند سال قبل صورت خواهد گرفت ) بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه ۷۰۰۰ ریال و کارگران مجرد ۲۰۰۰ ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد. تعالی دفتر وزیر جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی شماره ۷۰۸۱۱ -۳- ۵ در کارگاههایی که دارای نظام کارمزدی میباشند نحوه چگونگی افزایش مقرر، در بند یک و تاثیر آن بر روی بخش ثابت مزد و ملاکهای کارمزدی مطابق دستور العمل اداره کل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری می باشد. ۶ در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی مصوب وزارت کار و امور اجتماعی میباشند افزایش مزد ناشی از ارتقاء طبقه مطابق سالهای قبل و طبق دستور العمل پیوست صورت خواهد گرفت . مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۷۲ به طور موقت در کارگاه اشتغال می یابند نخواهد شد. هر گونه افزایش مزد و مزایا خارج از ضوابط این مصوبه با توجه به وضعیت اقتصادی و تولیدی کارگاه و موقعیت منطقه از طریق انعقاد پیمانهای دسته جمعی مذکور در ماده ۱۴۰ قانون کار پس از تائید وزارت کار و امور اجتماعی امکان پذیر حسین کمالی وزیر کار و امور اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی پوست ۲۸۹۱۶رد. توضیحات لازم در زمینه اجرای بند یک بخشنامه شماره ۲۰۸۱۱ مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۶ به منظور آشنائی کارگاهها و اشخاص ذیربط در زمینه اجرای بند یک بخشنامه شماره ۷۰۸۱۱ مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۶ راجع به اعمال بندیک مصوبه ۷۱٫۱۱٫۲۰ شورایعالی کار در مورد سطوح مختلف. مزدی در کارگاهها موارد زیر را اعلام میدارد : قانون کار مزد هر یک از کارگران ( منظور مزد ثابت یا مزد مبنا مندرج در ماده ۲۶ و تبصره های آن ) از اول سال ۱۳۷۲ معادل ده درصد به اضافه ۵۰۰ ریال در روز افزایش می یابد. نحوه و چگونگی این افزایش در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند بر طبق دستور العمل شماره ۲۸۴۵۸٫ن مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۶ و در مورد کارگران کارمزدی بر طبق دستور العمل شماره ۲۸۶۳۴ رن مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۸ این اداره کل که ضمیمه بخشنامه گردیده اند مشخص شده است. بنابراین مزد ثابت هر یک از کارگران که مشمول هیچیک از دستور العمل های مذکور نیستند از اول . سال ۱۳۷۲ عبارت است از : مزد ثابت جدید از اول سال ۱۳۷۲ ریال ) = ۵۰۰ + ۱٫۱ × آخرین مزد در سال ۱۳۷۱ مثال : هرگاه مزد ثابت کارگری در اسفندماه سال ۱۳۷۱ جمعا معادل ۳۶۵۰ ریال در روز بوده باشد مزد ثابت وی از اول فروردین ماه ۱۳۷۲ عبارت است از : ( ۳۵۶۰ × ۱٫۱ ) + ۵۰۰ - ۴۴۱۶ توضیح یک : همانطور که در تعریف مزد ثابت در تبصره یک ماده ۲۶ قانون کار مشخص شده مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مانند حق سرپرستی ، فوق العاده شغل سختی کار و نظایر آن ) جزء مزد ثابت بوده و در فرمول فوق الذکر لحاظ می شوند . توضیح دو افزایش مزد بابت پایه سنوات موضوع بند ۳ بخشنامه شماره ۷۰۸۱۱ مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۶ در سال ۱۳۷۲ پس از اعمال فرمول مذکور صورت خواهد گرفت . ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل طبقه بندی مشاغل مزدو بهره وری جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ ۱۳۷۱٫۱۷۲۶ شماره ۱۵۰ مرن دستور العمل نحوه محاسبه افزایش مزد ناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ) در موردبند ۶ بخشنامه شماره ۷۰۸۱۱ مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۶ موضوع مصوبه مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۰ شورایعالی کار نحوه اجرا، مربوط به آندسته از کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب بوده و طرحهای آنها قبل از سال ۱۳۶۰ به تصویب رسیده است . ۱- چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یک یا چند پایه به دستمز دقبلی وی پیش بینی شده باشد. برای هر پایه مبلغ ۶۰ ریال در روز در نظر گرفته شود ۲- چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت مابه التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی و طبقه جدید پیش بینی شده باشد میباید ما به التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی قبلی و طبقه شغلی جدید به وی پرداخت شود. چنانچه هیچکدام از مفاد بندهای ( ۱ ) و ( ۲ ) این دستور العمل در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پیش بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل طبقه بندی مشاغل ، مزد و بهره وری وزارت کار و امور اجتماعی استفسار گردد. ب : مبلغ ریالی اضافه مزد ناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ) در کارگاههایی که طبق نظام جدید ارزیابی مشاغل طرح تهیه گردیده از تاریخ تصویب طرح برابر دستور العمل اجرائی طرح تعیین و پرداخت میگردد. پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء شغل در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند میباید با توجه به ضوابط مزدی رویه و یا عرف کارگاه در گذشته انجام شود. ابوالقاسم کرم بیگی ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل طبقه بندی مشاغل - مزد و بهره وری مدیر کل طبقه بندی مشاغل - مزد و بهره وری شماره ۵۴۸۴۵۸ وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل موضوع تبصره بند یک بخشنامه شماره ۷۰۸۱۱ مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۶ مقام وزارت راجع به نحوه افزایش مزد مبنا ) مزد شغل و مزد سنوات ( در مورد کارگاههایی که دارای ط طبقه بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی مصوب وزارت کار و امور اجتماعی میباشند. نحوه اجرای بند یک بخشنامه شماره ۷۰۸۱۱ مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۶ مقام وزارت کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه ۷۱٫۱۱٫۲۰ شورایعالی کار برای کارگاههایی که دارای طبقه بندی مشاغل بر طبق نظام ارزیابی مصوب وزارت کار و امور اجتماعی میباشند در زمینه تعیین مزد مبنا ( مزد شغل و مزد سنوات ) به ترتیب زیر میباشد الف : مزد سنوات ( پایه ) ۱ - با توجه با اینکه مزد مبنا در مورد کارگران این واحدها متشکل از دو بخش مزد شغل (مزد گروه ) و مزد سنوات میباشد لذا کل مزد سنوات هر یک از کارگران به مآخذ کل مزد سنواتی که در اسفند ماه ۷۱ دریافت میداشته اند به میزان ۱۰ از اول سال ۱۳۷۲ اضافه میشود. به عبارت دیگر کل مزد سنوات کارگر در اسفند ۱۳۷۱، در عدد ۱٫۱ ضرب وکل مزد سنوات وی را از اول فروردین ماه ۱۳۷۲ تشکیل میدهد بدیهی است نرخ پایه مقرر در تبصره یک بند ۳ بخشنامه مذکور در سال ۱۳۷۲ برای کارگران مشمول طرح همان نرخ پیش بینی شده در دستور العمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ( بدون اعمال ضریب ۱٫۱ در آن ) می باشد. تبصره : در کارگاههایی که مزد مبنا ) مزد شغل و مزد سنوات ) را یکجا تعیین و در حکم مربوطه درج می نمایند به منظور تفکیک این دو بایستی با توجه به جدول مزدی که در اسفندماه ۱۳۷۱ داشته اند، باکسر مزد شغل ) مزد شغل گروه مربوطه ) از مزد مبنای کارگر مزد سنوات وی را بدست آورند و به ترتیب فوق الذکر در زمینه افزایش آن عمل کنند. جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی کارگاههای موضوع این دستور العمل بایستی در اجرای بخشنامه مورد بحث، با اصلاح جدول مزد اسفندماه ۱۳۷۱ خود جدول مزد جدید برای طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه تنظیم و مزد شغل کارگران را از اول سال ۱۳۷۲ به مآخذ مزد شغلهای بدست آمده محاسبه نمایند . طریقه تهیه جدول مزد جدید به ترتیب زیر میباشد ۱ - در صورتیکه مزد شغل گروه یک جدول مزد در اسفندماه ۱۳۷۱ همان رقم ۲۲۶۷ ریال بوده باشد این رقم از ابتدای سال ۷۲ به رقم ۲۹۹۴ افزایش می یابد. چنانچه مزد شغل مزبور بیش از حداقل مزد قانونی بوده باشد آنرا در عدد ۱٫۱ ضرب و بارقم ۵۰۰ ریال جمع کرده و مزد شغل جدید گروه یک را بدست می آوریم که در حقیقت همان حداقل مزد کارگاه خواهد بود . ضریب ریالی جدول مزد کارگاه در ۱٫۱ ضرب و بدین ترتیب قریب ریالی جدید نیز در اجرای بخشنامه مذکور حاصل میشود. تبصره در کارگاههایی که دارای ضریب متغییر جدول مزد میباشند هر یک از ضرایب تغییر در ۱٫۱ ضرب میشوند و مبنای محاسبه مزد شغلهای جدید قرار میگیرند. با اعمال مزد شغل جدید مربوط به گروه یک که با توجه به بند یک فوق الذکر بدست آمده ) و ضریب ریالی حاصله ، سایر مزد شغلها را با استفاده از فرمول مربوطه بدست می آوردیم برای آشنایی بیشتر پیوست این دستور العمل روش تهیه جدول مزد یک کارگاه فرضی که دارای ضریب ثابت مزد میباشد ارائه گردیده است . تبصره : آن دسته از کارگاههایی که در تعیین ضریب ریالی جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل آنان از فرمول رگر سیون استفاده شده میتوانند در صورت لزوم طریقه تعیین مزد شغل های جدید را از این اداره کل استعلام نمایند. با توجه به مواردی که ذکر شد مزد مبنای هر کارگر از اول فروردین ماه سال ۱۳۷۲ - عبارت از مجموع مزد سنوات حاصله بر طبق محاسبات قسمت الف و مزد شغل حاصله بر طبق محاسبات قسمت به این دستور العمل خواهد بود. ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری کرم بیگی که بنقالنیه جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ ۲۶ ٫۱۱٫ ۱۳۷۱ پوست ۲۸۴۵۸ یک مثال فرضی برای تعیین مزد شغلهای جدید در اجرای بخشنامه شماره ۲۰۸۱۱ مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۶ فرض کنیم که مزد شغل گروه یک، در کارگاه مورد نظر در اسفند ماه ۱۳۷۱ معادل ۲۵۰۰ ریال و ضریب ریالی جدول آن ۱۰ بوده باشد بدین ترتیب حداقل مزدکارگاه با مزد شغل گروه یک در اثر اجرای بخشنامه عبارت خواهد بود از ریال و ضریب ریالی در اثر اجرای بخشنامه عبارت خواهد بود از : حال با استفاده از فرمول . یا مزد شغل گروه یک + اختلاف امتیاز آن گروه تاگروه یک ) ضریب ریالی مرد شنل هر سایر مزد شغلها در گروه های بیست گانه به ترتیب زیر بدست می آیند: مزد شغل ( ریال در روز ) گروه ۳۲۵۰ ۱ ۱۱ × ۱۵ + ۳۲۵۰ - ۳۴۱۵ T ۱۱ × ۳۰ + ۳۲۵۰ - ۳۵۸۰ T ۱۱ × ۴۵ + ۳۲۵۰ - ۳۷۴۵ ۴ ۱۱ × ۶۰ + ۳۲۵۰ - ۳۹۱۰ ۵ ۱۱ × ۸۰ + ۳۲۵۰ - ۴۱۳۰ ۶ ۱۱×۱۰۰ + ۳۲۵۰ - ۴۳۵۰ ۷ ۱۱ × ۱۲۰ ۰ ۳۲۵۰ - ۲۵۷۰ ۸ ۱۱ × ۱۴۵ + ۳۲۵۰ - ۴۸۴۵ ۹ ۱۱ × ۱۷۰ + ۳۲۵۰ : ۵۱۲۰ ۱۰ ۱۱ × ۲۰۰ + ۳۲۵۰ - ۵۴۵۰ 11 ۱۱ × ۲۳۰ + ۳۲۵۰ - ۵۷۸۰ ۱۲ ۱۱ × ۲۶۰ + ۳۲۵۰ = ۶۱۱۰ ۱۳ ۱۱ × ۳۰۰ + ۳۲۵۰ - ۶۵۵۰ ۱۴ ۱۱۳۴۰ ۰ ۳۲۵۰ - ۶۹۹۰ ۱۵ ۱۱ × ۳۸۰ + ۳۲۵۰ - ۷۴۳۰ ۱۶ ۱۱ × ۴۳۰ + ۳۲۵۰ - ۷۹۸۰ ۱۷ ۱۱ × ۴۸۰ + ۳۲۵۰ - ۸۵۳۰ ۱۸ ۱۱ × ۵۴۰ + ۳۲۵۰ - ۹۱۹۰ ۱۹ ۱۱ × ۶۰۰ + ۳۲۵۰ - ۹۸۵۰ ۲۰ توضیح : اختلاف امتیازهای مندرج در جدول فوق یعنی اعداد ۱۵ ، ۳۰ ، ۴۵ ، ۶۰ و ... در مورد کلیه کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب طبق نظام ارزیابی وزارت کار و امور اجتماعی هستند یکسان میباشد.
نامشخص
جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی م و* تنه ح، سمیه دهسه شورایعالی کار در چنبه مورخ ۷۰٫۱۱٫۲۶ پس از بحث و بررسی راجع به حداصل مرد کارگران در سال ۱۳۷۱ با توجه به نقشی که کارگران در جریان اصلاح ساختار اقتصادی در واحدهای مختلف تولیدی دارند و نیز با در نظر گرفتن وضعیت اقتصادی کشور و هماهنگ ا برنامه های توسعه اقتصادی ما جتماعی و فرهنگی دولت در اجرای ماده ۲۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران از اول فروردین ماه سال ۱۳۲۱ حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر مدلوح مزدی و کمکهای غیر نقدی و همچنین مقررات مربوط به اعطای پایه سنوات وارتها طبقه (شغل) کلیه کارگران مشمول قانون کار موسسات دولتی روابسته به دولت و نهادهای انقلاب اسلامی و کارگاههای تولیدی و صنعتی و خدماتی و حرف را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: 1 حداقل مزد روزانه کارگر عادی مشمول قانون کار در سراسر کشور از تاریخ ۲۱٫۱٫۱ به ماخذ مبلغ ۶۰۰ ریال افزایش می یابد که مبلغ فوق به طور مساوی بر سایر سطوح مزدی نیز تصمیم داده خواهد شد. کلیه کارگاهها در سال ۱۳۷۱ نیز موظفند مادامیکه مجموع دریافتی هر کارگر متاهل با محیل با احتساب مرد شابت به اضافه کمک هزینه مسکن خواربارو عائله مندی پس از وضع تصور قانونی حق بیمه و مالیات ( کمتر از ۸۳۰۰۰ ریال در ماه ( ۲۰ یا ۲۱ روز ) باشد دریافتی وی را بمبلغ . ۸۳ ریال خالص ترمیم و پرداخت نمایند. این ما به التفاوت که عنوانش ترمیم دریافتی است جز مرد ثابت محسوب نمیگردد. تبصره یاد : مجموع دریافتی کارگر کارمزدی متاهل با معیل در ماه ( ۳۰ یا ۲۱ روز ) در این بند عبارت است از: مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن، خواربار و عائله مندی تاریخ پیوست. پیوست. بعلاوه حد متوسط کار مرد وی در آخرین سی بیاسی و یک روزکار تهدره دو: منظور از کارگر متاهل در این بخشنامه کارگری است که دارای همسر باشد و کارگر سمیل کسی است که قانونا افرادی را تحت تکفل داشته باشد. اعطای پایه ) سنوات ( در سال ۱۳۷۱ به کارگران مانند سال ۱۳۶۹ ) مقرر در بخشنامه شماره ۱۱۳۰۷ مورخ ۶۸٫۱۲٫۸ وزارت کار و امور اجتماعی صورت خواهد گرفت . تیمره : در کلیه کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل آنان تا پایان سال ۱۳۷۰ طبق نظام ارزیابی مصوب وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و تصویب شده است و یا شرح مشاغل آنها ، مورد تائید واقع گردیده مشروط بر آنکه طرح مزبور تا پایان شهریور ماه ۱۳۷۱ به تصویب نهایی برسد ) ماخذ محاسبه پایه سمرات فوق الذکر به میزان همان نرخ آتی پیش بینی شده مندرج در جدول مزد و دستور العمل اجرای طرح مزبور میباشد. پرداخت ین کالاهای اساسی به کارگران مشمول قانون کار به روال سال ۱۳۶۰ کماکان صورت خواهد گرفت ه کارگاههاشی که دارای نظام کارمزدی می باشند در مورد آن عده از کارگران کارمزد مباغ مقرر دربند باد را در وهله اول در نرخ را ملاک های کارمزدتاثیر خواهند داد که در هر حال این افزایش در روز نباید کمتر از میزان مذکور باشد. در صورتیکه به دلایلی تاثیر افزایش فوق الذکر در نرخ با ملاک های کارمرد مقدور نباشد این مبلغ به مزد ثابت اماده خواهد شد. پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء طبقه (شغل ) در کارگاهها در سال ۱۳۷۱ طبق دستور العملی است که توسط اداره کل شبکه بندی مشاغل ، مرد و بهره وری تهیه و صادر خواهد شد. تالی دفتر وزیر جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ پیوست. مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانیکه در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۷۱ بطور مونت در کارگاه مشغول کار شوند نخواهد بود. هر گونه افزایش مرد خارج از ضوابط این مصوبه با توجه به وضعیت اقتصادی و تولیدی کارگاه از طریق انعقاد پیمانهای دسته جمعی مذکور در ماده ۱۴۰ قانون کار و با توافق طرفین کارگر و کارفرما پس از تایید وزارت کاروامور اجتماعی امکان پذیر است. حسین کمالی وزیر کار و امور اجتماعی صید ♡ ا۱ء ۱ر
نامشخص
تالی دفتر وزیر جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امه را جتماعی ۱۲ ٫ ۱۰ ٫ ۱۳۶۹ تاریخ ۷۵۷۹۵ د بخشنامه شورایعالی کار در جلسه مورخ ۶۹٫۱۰٫۹ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۷۰ با توجه به نقشی که کارگران در جریان اصلاح ساختار اقتصادی در واحدهای مختلف تولیدی دارند و نیز با در نظر گرفتن وضعیت اقتصادی کشور و در جهت قدرت خرید کارگران در اجرای ماده ۲۲ قانون کارو تبصره پنج قانون اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاهها از اول فروردین ماه سال ۱۳۷۰ حداقل مزدو تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و کمکهای غیر نقدی و همچنین مقررات مربوط به اعطای پایه سنوات و ارتقا ، طبقه ( شغل ( کلیه کارگران مشمول قانون کارموسات دولتی و وابسته به دولت و نهادهای انقلاب اسلامی و کارگاههای تولیدی و صنعتی و خدماتی و حرف را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: ۱ حداقل مزد روزانه کارگر عادی مشمول قانون کار در سراسر کشور از تاریخ ۷۰٫۱٫۱ به ماخذ مبلغ ۶۶۷ ریال افزایش می یابد که مبلغ فوق به طور مساوی بر سایر سطوح مزدی نی تعمیم داده خواهد شد. ۲- کلیه کارگاهها در سال ۱۳۷۰ نیز موظفند مادامیکه مجموع دریافتی هر کارگر متاهل یا معیل با احتساب مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن، خواربارو عائله مندی پس از کور قانونی ( حق بیمه و مالیات ( کمتر از ۶۵۰۰۰ ریال در ماه ( ۳۰ یا (۳۱ روز) باشد دریافتی وی را بمبلغ ۶۵۰۰۰ ریال خالص ترمیم و پرداخت نمایند. این ما به التفاوت که عنوانش ترمیم دریافتی است جز مزد ثابت محسوب نمیگردد . تبصره یک : مجموع دریافتی کارگر کامزدی متاهل یا معیل در ماه ( ۳۰ یا ۳۱ روز ) در این بند عبارت است از: مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن، خواربار و عائله مندی بعلاوه حد متوسط کاری در آخرین سی یا سی و یک روز کار تبصره دو : منظور از کارگر مناهل در این بخشنامه کارگری است که دارای همسر باشد و کارکر جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی معیل کسی است که قانونا افرادی را تحت تکفل داشته باشد اعطای پایه ) سنوات ) در سال ۱۳۷۰ به کارگران مانند سال ۱۳۶۹ | مقرر در بخشنامه شماره ۱۱۳۰۷ مورخ ۶۸٫۱۲٫۸ وزارت کار و امور اجتماعی ( صورت خواهد گرفت تبصره: در کلیه کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل آنان تا پایان سال ۱۳۶۹ طبق نظام ارزیابی مصوب وزارت کاروامور اجتماعی تهیه و تصویب شده است و یا شرح مشاغل آنها ، مورد تائید واقع گردیده ( مشروط بر آنکه طرح مزبور تا پایان شهریورماه ۱۳۷۰ به تصویب نهایی برسد ) ماخذ محاسبه پایه سنوات فوق الذکر به میزان همان نرخ آتی پیش بینی شده مندرج در جدول مزد و دستور العمل اجرای طرح مزبور میباشد. ۴ پرداخت بن کالاهای اساسی به کارگران مشمول قانون کار به روال سال ۱۳۶۹ کماکان صورت خواهد گرفت در کارگاههایی که مزد گروهی از کارگران بصورت کارمزد پرداخت میشود ( اعم از اینکه قسمت ثابت مزد داشته و یا فاقد آن باشند ( در اجرای مفاد بندیک این مصوبه حتی الامکان فقط نسبت به تاثیر آن در میزان نرخ با ملاک های کارمزد اقدام نمایند. در غیر اینصورت مبلغ ریالی عینا بصورت ثابت بهمراه مزد روزانه پرداخت شود. ۶ پرداخت اضافه مزدناشی از ارتقا ، طبقه ( شغل ) در کارگاهها در سال ۱۳۷۰ طبق دستورالعملی است که توسط اداره کل طبقه بندی مشاغل ، مزد و بهره وری تهیه و صادر خواهد شده اجرای مفاد این مصوبه در صورتیکه موجب افزایش مزد ماهیانه کارگران از سقف های مربوط به پرداخت کمک هزینه مسکن و خواربار شود باعث قطع کمک های مذکور نخواهد شد مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانیکه در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۷۰ بطور موقت در کارگاه مشغول کارشوند نخواهد بود. جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی ۹ هرگونه پرداخت مزد علاوه بر مقررات این مصوبه بر اساس قراردادهای پاداش افزایش بهره وری، طرحهای ارزشیابی شایستگی کارکنان یا سایر مکانیزم هایی که در چهارچوب پیمانهای دسته جمعی در زمینه افزایش تولید باشند با توجه به نوع صنعت و فعالیت و منطقه و سطح پرداخت ها و سایر عوامل، پس از تائید وزارت کاروامور اجتماعی صورت خواهد گرفت . حسین کمالی وزیر کار و امور اجتماعی سب جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ ۱۳۲۹٫۱۰٫۲۲ شماره ۴۰۹۴۴ ان پیوست. دستور العمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی ادارتقاء طبقه ) شغل ) در مورد بند بخشنامه شماره ۷۵۷۹۵ مورخ ۱۳۶۹٫۱۰٫۱۲ موضوع مصوبه مورخ ۶۹٫۱۰٫۹ شورایعالی کار نحوه اجراء مربوط به آندسته از کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب بوده و طرحهای آنها قبل ارسال ۱۳۶۰ به تصویب رسیده است. ۱ - چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یک یا چند پایه به دستمزد قبلی وی پیش بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ ۶۰ ریال در روز در نظر گرفته شود ۲ - چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کار گر پرداخت ما به التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی و طبقه جدید پیش بینی شده باشد میباید ما به التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی قبلی و طبقه شغلی جدید به وی پرداخت شود - چنانچه هیچکدام از مفاد بندهای (۱) و (۲) این دستور العمل در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پیش بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل طبقه بندی مشاغل - مزدو بهره وری وزارت کار و امور اجتماعی استفسار گردد مبلغ ریالی اضافه مزدناشی از ارتقاء طبقه ) شغل ) در کارگاههائی که طبق نظام جدیدا ردیابی مشاغل طرح تهیه گردیده از تاریخ تصویب طرح برابر دستور العمل اجرائی طرح تعیین و پرداخت میگ پرداخت اضافه مزدناشی ادارتقاء شغل در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند میباید با توجه به ضوابط مزدی ، رویه ویا عرف کارگاه در گذشته انجام شود ابو القاسم کرم بیگی مدیر کل طبقه بندی مشاغل - مزدو بهره وری
نامشخص
تاریخ ۶۸٫۱۲٫۸ پوست ۶۹ بخشنامه شورای عالی کار در جلسه مورخ ۱۳۶۸٫۱۲٫۶ پس از بحث و بررسی پیرامون حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۶۹ با در نظر گرفتن وضعیت اقتصادی کشور و بمنظور حفظ قدرت خرید کارگران و حمایت از سیاستهای تولیدی در کشور و با توجه به ماده ۲۲ قانون کار و تبصره پنج قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها، از اول فروردین ماه ۱۳۶۹ حداقل مزد و تاثیر آن در سایر سطوح مزدی و کمک های غیر نقدی و همچنین مقررات مربوط به اعطای پایه (سنوات) وارتقاء طبقه ( شغل ) کلیه کارگران مشمول قانون کار موسس دولتی و وابسته به دولت و نهادهای انقلاب اسلامی و کارگاههای تولیدی و صنعتی و خدماتی و حرف را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمد : ا حداقل مزد روزانه کارگر عادی مشمول قانون کار در سراسر کشور در سال ۱۳۶۹ از مبلغ ۸۳۰ ریال به ۱۰۰۰ ریال افزایش داده میشود و ما به التفاوت این دو مبلغ (۱۷۰) ریال ) بطور مساوی بر سایر سطوح مزدی اضافه میگردد ۲ - کلیه کارگاهها در سال ۱۳۶۹ نیز موظفند مادامیکه مجموع دریافتی هر کارگر متاهل یا معیل ، با احتساب مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن خواربارر و عائله مندی پس از کشور قانونی ) حق بیند و مالیات ) کمتر از ۴۵٫۰۰۰ ریال در ماه (۳۰) یا ۳۱ روز ) باشد ، دریافتی وی را به مبلغ ۴۵٫۰۰۰ ریال خالص ترمیم و پرداخت نمایند. این مبلغ که عنوانش ترمیم دریافتی است ، چرا مزد ثابت محسوب نمی کردد. تبصره یک مجموع دریافتی کارگر کارمزدی متاهل یا معیل در ماه ( ۳۰ یا ۳۱ روز ) در این بند عبارت است از: مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن بقالی دفتر وزیر جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی پوست خواربار ، و عائله مندی به علاوه حد متوسط کارمزد وی در آخرین سی یاسی و یک روز کاره تبصره دو - منظور از کارگر متاهل در این بخشنامه کارگری است که دارای همسر باشد و کارگر معیل کسی است که قانونا افرادی را تحت تکفل داشته باشد. در سال ۱۳۶۹ به کلیه کارگران اعم از اینکه کارگاه دارای طرح طبقه بندی مشاغل بوده و یا فاقد آن باشد روزانه مبلغ شصت ریال بعنوان پایه ( سنوات ) پس از گذشت یکسال از تاریخ آخرین پایه دریافتی ) سنوات ) و یا گذشت یکسال از تاریخ استخدام در سال ۱۳۶۸ تعلق میگیرد که بایستی به مزد آنان اضافه و پرداخت گردد. تبصره یک - در کلیه کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل آنها تا پایان سال ۱۳۶۸ طبق نظام جدید ارزیابی تهیه و تصویب شده است و با شرح مشاغل آنها مورد تائید واقع شده ( مشروط بر اینکه طرح مزبور تا پایان شهریور ماه ۱۳۶۹ به تصویب نهایی برسد ( مآخذ محاسبه مبلغ پاید ) سنوات فون الذکر ) به میزان همان نرخ آتی پیش بینی شده مندرج در جدول مزد و دستور العمل اجرائی طرح مزبور می باشد. تبصره دو - به کارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال ۱۳۶۸ بیش از شش ماه باشد همان میزان مبلغ روزانه شصت ریال و به کارگران فصلی که در سال مزبور کمتر از شش ماه کار کرده اند روزانه مبلغ سی ریال بعنوان پایه سنوات) تعلق می گیرد. ۴ - کارفرمایان مکلفند علاوه بر اجرای بندهای یک و دو و سه این بخشنامه و وجوهی که تاکنون تحت عنوان کمک سزینه خواربار و سایر کمک های غیر نقدی به کارگران پرداخت می نموده از دیرای هر کار گر شاغل مجرد ماهیانه به هزار ریال و تاریخ ۸٫۱۲٫۸ شماره ۱۱۱۳۰۷ پیوست. برای کارگران متاهل و یا معیل ماهیاند مشهزار ریال جهت تامین کالاهای ضروری ( مصرفی اساسی ) بحساب اتحادید امکان منظور و بر کالاهای اساسی به همین میزان دریافت و در اختیار کارگران و کارکنان خود قرار دهند. ۵- در کارگاههایی که مزد گروهی از کارگران به صورت کارمزد پرداخت میشود. ( اعم ازاینکه قسمت ثابت مرد داشند و یا داند این قسمت باشند. در اجرای مداد بند ۱ این بخشنامه حتی الامکان فقط نسبت به تاثیر آن در میزان نرخ یا ملاکهای کارمزد اقدام نمایند . در غیر اینصورت مبلغ ریالی مذکور در بیدا عینا به صورت ثابت همراه مرد روزانه پرداخت شود. توضیح - مبلغ پایه سنوات ) با رعایت مداد بند ۳ این بخشنامه در هر حال میاید بصورت ثابت همراه مزد روزانه پرداخت شود. پرداخت اضافه مرد ناشی از ارتفا، طبقه شغل ) در کارگاهها در سال ۱۳۶۹ طبون دستور العمل پیوست این بخشنامه باید انجام شود. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد مغایر تصویبنامه شور ایتالی کار در مورد مزد یا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید. اجرای مداد این بخشنامه در صورتیکه موجب افزایش مرد ماهیاند کارگران از سقف های مربوط به پرداخت کمک هزینه های مسکن و خواربار شود باعت قطع کمک هزینه های مذکور نخواهد شد. - مقررات این بخشنامه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانیکه در ایام تعطیلات ۱۳۰ به طور موقت در کارگاهها مشغول می شوند نخواهد بود. حسین کمالی وزیر کار و امور اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقاء طبقه ( شغل) موضوع بند شش مصوبه مورخ ۱۳۶۸٫۱۲٫۶ شورایعالی کارپیوست بخشنامه شماره ۱۱۱۳۰۷ مورخ ۱۳۶۸٫۱۲٫۸ الف : نحوه اجرا، مربوط به آندسته از کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب بوده و طرحهای آنها قبل از سال ۱۳۶۰ به تصویب رسیده است. چنانچه در آئیننامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یک یا چند پایه به دستمرد قبلی وی پیش بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ ۶۰ ریال در روز در نظر گرفته شود. -۲- چنانچه در آئیننامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمرد شغل جدید کارگر پرداخت ما به التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی وطبقه جدید پیش بینی شده باشد میباید ما به التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی قبلی و طبقه شغلی جدید به وی پرداخت شود. چنانچه هیچکدام از مدادبندهای (۱) و (۲) این دستور العمل در آئیننامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پیش بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل طبقه بندی مشاغل ، مردو بهره وری وزارت کار و امور اجتماعی استفار گردد. مبلغ ریالی اضافه مردمانی از ارتدا، طبقه | شغل ) در کارگاههایی که طبق نظام جدید ارزیابی مشاغل طرح شهید گردیده از تاریخ تصویب طرح برابر دستور العمل اجرایی طرح تعیین و پرداخت میکردد . پرداخت اضافه مردباشی از ارتقا شغل در کارگاههایی که داند طرح طبقه بندی مشاغل هستند میباید با توجه به ضوابط مزدی، رویه و با عرف کارگاه در گذشته انجام شود. ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل طبقه بندی مشالیل سرد و بهره وری کرم علی من ۶۸٫۱۲,۷ کرم علی من ۶۸٫۱۲,۷
نامشخص
جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی ۱۳۹۲٫۱۲٫۲۰ ۷۸۲۵۹ بخشنامه شورایعالی کار در جلسه مورخ ۱۳۶۷٫۱۲٫۱۸ ، پس از چندین جلسه بحث و بررسی پیرامون حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۳۶۸ ، با در نظر گرفتن وضعیت اقتصادی کشور و به منظور حفظ قدرت خرید کارگران، این تلاشگران عزیز و ارجمند در سنگرهای تولید و دفاع مقدس و با توجه به ماده ۲۲ قانون کارو تبصره ۵ قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاهها از اول فروردین ماه سال ۱۳۶۸ حداقل مز دو تاثیر آن در سایر سطوح مزدی و کمکهای جنسی و همچنین مقررات مربوط به اعطاء پایه سنوات وارتقاء طبقه ( شغل ( کلیه کارگران مشمول قانون کار موسسات دولتی و وابسته به دولت و نهادهای انقلاب اسلامی و کارگاههای صنعتی و تولیدی وخدماتی و حرف را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود : بندا - حداقل مزد روزانه کارگر عادی مشمول قانون کار در سراسر کشور در سال ۱۳۶۸ به میزان مبلغ سال گذشته تثبیت میگردد . بند ۲ - کلیه کارگاهی در سالجاری نیز موظفند مادامیکه مجموع دریافتی هر کار کر متاهل ویا معیل ، با احتساب مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن ، خواربار و عائله مندی پس از کسور قانونی ) حق بیمه - مالیات ) کمتر از ٫۴۰٫۰۰۰ ریال در ماه ( ۳۰ یا ۳۱ روز ) باشد دریافتی وی را به مبلغ چهل هزار ریال (۴۰٫۰۰۰) خالص ترمیم و پرداخت نمایند. این مبلغ که عنوانش تره رمیم در ریافتی است . ، جزء مزد ثابت محسوب نمی گردد. ضمنا دستمزد روزهای غیبت و مبالغ مربوط به تنبیهات انضباطی از سقف مذکور کسر میکردد. تبصره : مجموع دریافتی کارگر متاهل و یا معیل کارمزد در ماه (۳۰) یا ۳۱ روز ) در این بند عبارتست از: مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن، خواربار و عائله مندی بعلاوه حد متوسط کارمزدوی در آخرین سی و یاسی و یک روزگار . توضیحات : الف - کارگران کارمزد بهره مند از این مزایا موظفند در انجام سفارشات کارهایی که کارفرما تعهد نموده با توجه به قرارداد فیما بین تلاش و جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ ۱۳ پوست دارد جدیت نمایند. در غیر اینصورت، حسب تشخیص مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در قانون کار از مزایای مذکور در بند ۲ این بخشنامد بهره مند نخواهند شد. منظور از کار کر متاهل در این بخشنامه کارگری است که دارای همسر باشد و کارگر معیل کارگری است که قانونا افرادی را تحت تکفل داشته باشد. بند ۳ - در سال ۱۳۶۸ به کلیه کارگران اعم از اینکه کارگاه مربوط دارای طرح طبقه بندی مشاغل بوده و با فاقد آن باشد روزانه مبلغ ۶۰ ریال به عنوان پایه ) سنوات ) پس از گذشت یکسال از تاریخ استحقاق آخرین پایه ( سنوات ) و یا گذشت یکسال از تاریخ استخدام در سال ۱۳۶۷ ، تعلق میگیرد که بایستی به مزد آنان اضافه و پرداخت شود. تبصره ۱ - در کلیه کارگاههائیکه طرح طبقه بندی مشاغل آنها تا پایان سال ۱۳۶۷ طبق نظام ارزیابی جدید تهیه و تصویب شده است و با شرح مشاغل آنها مورد تائید واقع شده ) مشروط بر اینکه طرح مزبورتا پایان خرداد ۱۳۶۸ به تصویب نهایی برسد) ماخذ محاسبه مبلغ پاید ) سنوات ( فوق الذکر به میزان همان نرخ ( آتی ) پیش بینی شده مندرج در جدول مزد و دستور العمل اجرایی طرح مربوط میباشد. تبصره ۲ - به کارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال ۱۳۶۷ بیش از شش ماه باشد همان مبلغ روزانه ۶۰ ریال و بکارگران فصلی که در سال مزبور، کمتر از ششماه کار کرده اندروزانه مبلغ ۳۰ ریال بعنوان پایه ) سنوات ) تعلق میگیرد. بند ۴ - به منظور حفظ قدرت خرید کارگران در سال ۱۳۶۸ کارفرمایان مکلفند علاوه بر اجرای بندهای ۱ و ۲ و ۳ این بخشنامه و وجوهی که تاکنون تحت عنوان کمک هزینه خواروبارو سایر کمکهای جنسی بکارگران پرداخت مینموده اند بقالی جمهوری اسلامی ایران تاریخ شماره پوست دارد دفتر وزیر وزارت کار و امور اجتماعی برای هر کارگر شاغل مجرد ماهیانه ٫ ۳۰۰۰ ریال و برای کارگران متاهل و معیل ماهیانه ٫ ۷۰۰۰ ریال جهت تامین کالاهای ضروری ) مصرفی اساسی ) به حساب اتحادیه امکان منظوروین کالاهای اساسی به همین میزان دریافت و در اختیار کارگران و کارکنان خویش قرار دهند. بند ۵ - در کارگاههائیکه مزد گروهی از کارگران به صورت کارمزدی پرداخت میشود ( اعم از اینکه قسمت ثابت مزد داشته و یا فاقد این قسمت باشند در اجرای مفاد بند ست (۳) این بخشنامه حتی الامکان با توجه به دستور العمل پیوست فقط نسبت به افزایش نرخ یا ملاکهای کارمزد اقدام نمایند در غیر این صورت مبلغ ریالی مذکور در بند 3 عینا بصورت ثابت همراه مزد روزانه پرداخت شود. بند ۶ - پرداخت اضافه دستمزدناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ( در کارگاهها در سال ۱۳۶۸ طبق دستور العمل پیوست این بخشنامه باید انجام شود. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشتر از مقررات تصویب نامه شورایعالی کار در مورد افزایش مزد یا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید. بند ۷ - اجرای مفاد این بخشنامه که الزامی است در صورتیکه موجب افزایش دستمزد ماهیانه کارگران از سقفهای مربوط به پرداخت کمک هزینه های مسکن و خواربار شود . باعث قطع کمک هزینه های مذکور نخواهد شد. بند ۸ - مقررات این بخشنامه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۶۸ بطور موقت در کارگاهها بکار مشغول میشوند نخواهد بود .سم ابو القاسم سرحدی زاده وزیر کار و امور اجتم جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی شماره ۲۰۵۸۴ دستور العمل نحوه محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد موضوع بند ۵ مصوبه مورخ ۱۳۹۷٫۱۲٫۱۸ شورای عالی کار پیوست بخشنامه بمنظور محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد د را جرای بند ۵ مصوبه فوق الذکر در مورد کارگرانی که تمام و یا قسمتی از مزدشان به صورت کارمزد پرداخت میشود می توان با استفاده از روشهای زیر افزایش نرخ و با ملاکهای محاسبه کارمزد را درماه به ازاء مبلغ ریالی روزانه ۶۰ ریال بدست آورد . الف : اگرد ر قسمت مورد نظر از کارگاه فقط یک نوع کالا تولید می شود فرمولهای فرمول (۳) ریال ۶۰ تعداد نفرات : قسمت + معد ل مبلغ کل کارمزدی قسمت نرخ جدید = نرخ فعلی . معدل مبلغ کل کارمزدی قسمت مورد نظر توضیح : فره ولهای ۱ و ۲ میزان افزایش نرخ کارمزد را مشخص می سازد ( لذا با افزودن این میزان به نرخ قبلی نرخ جدید بدست می آید ) و فرمول ۳ عینا نرخ کارمزد ی جدید را بدست می دهد. کاربرد هر یک از سه فرمول مزبور انتخابی بوده و بستگی به وضعیت کارگاه دارد . برای تعیین معدلهای حداقل باید یک دوره ششماهه تولید در نظر گرفته شود. ب : اگرد رقسمت مورد نظرا ز کارگاه چند نوع کالای مختلف و با نرخها و با نرخها و با ملاکهای کارمزدی متفاوت تولید میشود. برای بدست آوردن نرخ کارمزد جدید هر کا لا بایدا از فرمول (۳) بند الفاستفاده شود. بدین ترتیب که نرخ کارمزد فعلی هر یک از کالا ها جداگانه در فرمول مزبور تا ثیر داد همیشود تا نرخ جدید آن حاصل گردد . هوشنگ تقوی نمین مد یرکل طبقه بلا و مال مرد مهره وری جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستورالعمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ) موضوع بند ۶ مصوبه مورخ ۱۳۶۷٫۱۲٫۱۸ شورایعالی کار پیوست بخشنامه شماره ۷۸۲۵۹ مورخ ۶۷٫۱۲٫۲۰ الف : نحوه اجراء مربوط به آندسته از کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل محبوب بوده و طرحهای آنها قبل از سال ۱۳۶۰ به تصویب رسیده است. چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یک یا چندپایه به دستمزد قبلی وی پیش بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ ۶۰ ریال در روز در نظر گرفته شود . - چنانچه در آ ئیننامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت ما به التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی و طبقه جدید پیش بینی شده باشد میباید ما به التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی جدید به وی پرداخت شود . - چنانچه هیچکدام از مفاد بندهای (۱) و (۲) این دستور العمل در آئیننا مه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پیش بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل طبقه بندی مشاغل ، مزد و بهره وری وزارت کار و امور اجتماعی استفسار کردد. ب : مبلغ ریالی اضافه مزدناشی از ارتقا ، طبقه ( شغل ) در کارگاههایی که طبق نظام جدید ارزیابی مشاغل طرح تهید کردیده از تاریخ تصویب طرح برابر دستور العمل اجرایی طرح تعیین و پرداخت میکردد . ج : پرداخت اضافه مزدناشی از ارتقا شغل در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند میباید با توجه به ضوابط مزدی ، رویه و یا عرف کارگاه در گذشته انجام شود. مدیر کل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری مدیر کل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری مدیر کل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری
نامشخص
بقالی دفتر وزیر جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی ۶۷ شماره ۵۸۴۷۱ بخشنا شورایعالی کار در جلسه مورخ ۱۳۶۶٫۱۲٫۹ ، پس از چندین جلسه بحث و بررسی پیرامون حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۳۶۷ ، با در نظر گرفتن وضعیت اقتصادی کشور و بمنظور حفظ قدرت خرید کارگران، این تلاشگران عزیز و ارجمند در سنگرهای تولید و دفاع مقدس و با توجه به ماده ۲۲ قانون کارو تبصره ۵ قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کا گاهیا، از اول فروردینماه سال ۱۳۶۷ حداقل مرد و تا تیر آن در سایر سطوح مزدی و کمکهای جنسی و همچنین مقررات مربوط به اعطاء پایه سنوات و ارتقاء طبقه ( شغل) کلیه کارگران مشمول قانون کارمو سات دولتی و وابسته به دولت و نهادهای انقلاب اسلامی و کارگاههای صنعتی، تولیدی و خدماتی و حرف را در سراسر کشور بشرح زیر تصویب نمود: بند ۱ حداقل مرد روزانه کارگر عادی مشمول قانون کار در سراسر کشور در سال ۱۳۶۷ ، از مبلغ ۷۶۰ ریال به ۸۳۰ ریال افزایش داده میشود و ما به التفاوت این دو مبلغ ( ۷۰ ریال ) بطور مساوی برسا بر سطوح مزدی اضافه میگردد. بند ۲ کلیه کارگاهها موظفند مادامیکه مجموع دریافتی هر کارگرمتا هل ) و یا معیل )، با احتساب مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن ، خواربار وعائله مندی پس از کسور قانونی ( حق بیمه مالیات ( کمتر از ۴۰٫۰۰۰ ریال درماه ( ۳۰ با ۳۱ روز) باشد، دریافتی وی را بمبلغ چهل هزارریال (۴۰٫۰۰۰) خالص ترمیم و پرداخت نمایند. این مبلغ که عنوانش ترمیم دریافتی است. جزء مزد ثابت محسوب نمیگردد. ضمنا دستمزد روزهای غیبت و مبالغ مربوط به تنبیهات انضباطی از سقف مذکور کر میکردد. تبصره : مجموع دریافتی کا رکر متاء هل ( و یا معیل کارمزد در ماه (۳۰) با ۳۱ روز) در این بند عبارتست از مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن، خواربار و عائله مندی بعلاوه خد متوسط کارمزد وی در آخرین سی روز کار. ا ۲- توضیحات : الف : کارگران کارمزد بهره مند از این مزا یا موظفند در انجام سفارشات کارهایی که کارفر ما تعهد نموده با توجه به قرا ردا دفیما بین تلاش و جدیت نما بند. در غیراینصورت، حسب تشخیص مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در قانون کار از مزایای مذکور در بند ۲ این بخشنامه بهره مند نخواهند شد. ب : منظور از کارگرمتا هل در این بخشنامه، کارکری است که دارای همسر با شد و کارگر معیل کارگری است که قانونا افرادی را تحت تکفل داشته باشد. بند ۳ - در سال ۱۳۶۷ به کلیه کارگران اعم از اینکه کارگاه مربوط دارای طرح طبقه بندی مشاغل بوده و یا فاقد آن باشد روزانه مبلغ ۶۰ ریال بعنوان پایه (سنوات ) پس از گذشت یکسال از تاریخ استحقاق آخرین پایه (سنوات ) و با گذشت یکسال از تاریخ استخدام در سال ۱۳۶۶ ، تعلق میگیرد که با بستی به مزد آنان اضافه و پرداخت شود. تبصره ۱ : در کلیه کارگاهها شبکه طرح طبقه بندی مشاغل آنها تا پایان سال ۱۳۶۶، طبق نظام ارزیابی جدید تهیه و تصویب شده است و با شرح مشاغل آنها مورد تائید واقع شده ) مشروط بر اینکه طرح مزبور تا پایان خرداد ۱۳۶۷ به تصویب نهایی برسد ما خذ محاسبه مبلغ پایه ) سنوات ) فوق الذکر به میزان همان نرخ ) آتی ) پیش بینی شده مندرج در جدول مزد و دستور طرح مربوط میباشد. تبصره ۲ : به کارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال ۱۳۶۶ ، بیش از ششماه باشد. همان مبلغ روزانه ۶۰ ریال وند کارگران فصلی که در سال مزبور، کمتر از ششماه کار کرده اند روزانه مبلغ ۳۰ ریال بعنوان پایه (سنوات ) - تعلق میگیرد. بند ۴ - بمنظور حفظ قدرت خرید کارگران متاء هل و یا معیل کارفرمایان بند ۴ - بمنظور حفظ قدرت خرید کارگران متاء هل و یا معیل کارفرمایان مکلفند علاوه بر اجرای بندهای ۱ و ۲ این بخشنامه و وجوهی که تاکنون تحت عنوان کمک هزینه خوار با رویا سا بر کمکهای جنسی به این قبیل کارگران پرداخت مینموده اند، به ازاء هر کارگرشا غل ماهیانه چهارهزارریال (۴۰۰۰ (ریال) بعنوان کمک هزینه تامین کالاهای ضروری ) مصرفی اساسی ) بحساب اتحادیه امکان منظوروین کالاهای اساس بهمان میزان دریافت و در اختیار کارگران و کارکنان خویش قرار دهند. ضمنا کارگران مجرد نیز درسه ماه چهارم سال ۱۳۶۷ ، بمناسبت دهه مبارکه فجرا زیک نوبت بن کالاهای اساسی بهره مند خواهند شد و کارفرمایان مکلفند در مورد سه ماهه چهارم سال ۶۷ برای کلیه کارگران بن تهیه و در اختیار آنان قرار دهند. تبصره ۵ در کارگاههائیکه مزد گروهی از کارگران بصورت کارمزدی پرداخت میشود اعم از اینکه قسمت ثابت مزد داشته و یا فاقد این قسمت باشند در اجرای مفاد نبدهای ۱ و ۳ این بخشنامه حتی الامکان با توجه به دستورالعمل پیوست فقط نسبت به افزایش نرخ با ملاکهای کارمزدا اقدام نمایند. در غیر اینصورت مبالغ ریالی مذکور در بندهای ۱ و ۳ عینا بصورت ثابت همراه مزد روزانه پرداخت شود. بند ۶ - پرداخت امانه دستمزدناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ) در کارگاهها در سال ۱۳۶۷ طبق دستورالعمل پیوست این بخشنامه باید انجام شود. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر با بیشتر از مقررات تصویب نامه شورا یمان کار در مورد افزایش مزد با هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید. بند ۷ - مقررات این بخشنامه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که بقالی جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی پیوست. دستور العمل نحوه محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد موضوع بند ۵ مصوبه مورخ ۱۳۶۶٫۱۲٫۹ شورای عالی کار پیوست بخشامه به منظور محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد د را جرای بند ۵ مصوبه فوق الذکر در مورد کارگرانی که تمام و یا قسمتی از مزدشان به صورت کارمزد پرداخت میشود می توان با استفاده از روشهای زیر ا فزایش برد پیا ملاکهای محاسبه کارمزد را درماه به ازاء مبلغ ریالی روزانه ۱۳۰ ریال بدست آورد. الف : اگرد رقسمت مورد نظرا ز کارگاه فقط یک نوع کالا تولید می شود فرمولهای مربوطه عبارتند از: فرمول (۱) میزان افزایش نرخ معدل تولید روزانه یکنفرد رقسمت مورد نظر فرمول (۲) ریال ۱۳۰ × تعداد نفرات قسمت میزان افزایش نرخ معدل کل تولید روزانه قسمت مورد نظر فرمول (۳) نرخ جدید - نرخ فعلی × ریال ۱۳۰ تعداد نفرا تنقسمت بعد ل مبلغل کارمزد و قسمت نرخ جدید - نرخ فعلی × ریال ۱۳۰ تعداد نفرا تنقسمت بعد ل مبلغل کارمزد و قسمت توضیح : فرمولهای ۱و ۲ میزان افزایش در کارمزد را مشخص می سازد ( لذا با افزودن این میزان به نرخ قبلی نرخ جدید بدست می آید و فرمول عیدا لرح کارمزد ی جدید را بدست میدهد. کاربرد هر یک از سد فرمول مزبورا نتفایی بوده و بستگی به وضعیت کارگاه دارد . برای تعیین معد لها حد اقل باید یک دوره ششم شه تولید در نظر گرفته شود ب : اگرد رقسمت مورد نظر از کارگاه چند نوع کالای مختلف و با نرخها و یا ملاکهای کار مزدی متفاوت تولید میشود برای بدست آوردن نرخ کارمزد جدید هر کالا منحصرا باید از فرمول (۳) بند الف استفاده شود. بدین ترتیب که نرخ کارمزد فعلی شریک از تالا ها جداگانه در فرمول مزبور تاثیر داده میشود تا نرخ جدید آن حاصل گردد . رهوشنگ تقری لمین من یرکل طبقه بندی کل نزد او بهره وری
نامشخص
نا). تاریخ ۹ - ٫۱۳۶۵٫۱۲ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی بخشنامه شورای عالی کار به دنبال چندین جلسه بحث و گفتگو در جلسه مورخ ۱۳۶۵٫۱۲٫۴ با در نظر گرفتن و ضعیت جدیدا اقتصادی کشور در جهت حفظ قدرت خرید کارگران محترم این تلاشگران عزیز در سنگرهای تولید و دفاع مقدس، با توجه به ماده ۲۲ قانون کارو تبصره ۵ ماده واحده قانون اجرای دارج داشته بندی مشاغل در کارگاهها از اول فروردینماه سال ۱۳۶۶ حداقل مزدوتا شیر آن در سایر سطوح مزدی و کمکهای جنسی و همچنین مقررات مربوط به اعلاء پایه (سنوات ) و ارتقاء طبقه (شغل) کلیه کارگران مشمول قانون کار موسسات دولتی و وابسته به دولت و نهادهای انقلاب اسلامی و کارگاههای صنعتی و تولیدی و خدماتی و حرف را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: بند ۱ حداقل مزد روزانه کارگر عادی مشمول قانونکار در سرا سرکشور در سال ۱۳۶۶ از مبلغ ۷۲۰ ریال به ۷۶۰ ریال افزایش داده میشود و ما به التفاوت این دو مبلغ (ریال) به طور مساوی برسا در سطوح مزدی اضافه میگردد. تبصره : کلید کارگاهها مکلفند ما را می که مجموعه دریافتی بر کارگر متاهل ( ویا مدل ( که در ما ۰ (۳۰ روز) از بابت مزد ثابت به اضافه کمک هزینه کن و خواربارو کمک عائله مندی پس از کسوره آنتونی (حق بیمه مالیات ( کمتر از ۲۶۰۰۰ ریال باشد دریافتی وی را به مبلغ ۲۲۰۰۰ ریال خالص ترمیم و پرداخت نمایند . این مبلغ که انوانش ترمیم دریا فنی است جزا مزد محسوب نمی گردد و همچنین دستمزد روزهای غیبت و ساغ تنبیهات انتباطی از سفت مذکور کر می گردد. توضیحات : الف : مجموعه دریافتی کارگر متاهل و یا مقبل ( کارمزد در ماه (۳۰ روز) در این تنمره عبارت است از مزد ثابت بها ما نند کیک هزینه مسکن و خدا ربا رو کمک ما شاه مندی بدا دا فه خد متوسط کارمزدوی در آخرین سی روز کار کارگران کارمزد بهره مند از این مزایا مراهند در انجام سفارشات کارهایی که کارفرما تعهد نموده با توجد به قراردادا مابین شماره - ۵۷۹۲۴ تلاش و جدیت نما بند و در غیرا بنصورت با تشخیص مراجع رسیدگی به اختلافات مذکور در قانون کا راز مزایای مذکور در تبصره بندیک این بخشنامه بهره مند نخواهند شد ) . منظوراز کارگر متاهل در این بخشنامه کارگری است که دا رای همسر با شد و همچنین کارگر معیل کارگری است که قانونا افرادی را تحت تکفل داشته باشد. بند ۲ در سال ۱۳۶۶ روزانه مبلغ ۶۰ ریال به عنوان پایه سنوات ) پس از گذشت در سال از تاریخ استحقاق آخرین پایه (سنوات ) و یا گذشت دو سال از تاریخ استخدام در سال ۱۳۶۴ به کلیه کارگرا را هم ازاینکه کارگاه مربوطه دارای طرح خلیقه بندی مشاغل بوده و با فانداین طرح با شد تعلق میگیرد که با بستی به مزد آنا نا مافه و پرداخت شود. به کارگرانی که در سال ۱۳۶۵ در کارگاه استخدام شده اند در سالروزا استخدام نصف مبلغ مزبور به عنوان پایه سنوات ( قابل پرداخت می باشد. تبصره ۱- در کلیه کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل آنها تا پایان سال ۱۳۶۵ طبیق نظام ارزیابی جدید تهیه و تصویب شده است و یا شرح مشاغل آنها مورد تایید واقع شده شروط بر اینکه طرح مزبور در نیمه اول سال ۱۳۶۶ به ت ویت نهایی برند ) ما خذ محاسبه منابع پا به سنوات ) فوق الذکر به میزان همان نرخ (صاع) پیش بینی شده مندر در جدول مزد و دستورالعمل اجرایی طرح مربوطه می باشد. تبصره - به کارگران فصلی که مدت کارشان در طول دو سال ۱۳۶۴ و ۱۳۶۵ بیش از ۱۲ ماه باند همان مبلغ روزانه ۶۰ ریال و به کارگران فصلی که در دو سال مزبور کمتر از ماه کار کرده اند روزانه ۲۰ ریال بعنوان پایه (سنوات ) تعلق میگیرد. بند - از اول سال ۱۳۶۶ کارفرمایان مکلفند به لحاظ حفظ قدرت خرید رگران صنادل و یا مبل مشمول قانون کار بدون در نظر گرفتن مزد آنان علاوه بر اجرای بندهای ۱ و ۲ و وجودی که تا کنون تحت عنوان کمک هزینه خوا رو با رویا سایر کمکهای جنسی به این قبیل کارگران پرداخت می نموده اندیدا را هر کارگر شاغل روزا مبلغ یکصد ریال بعنوان کمک هزینه تا میں کالاهای ضروری مصرفی اساسی) منظو رود را بتدای هر ماه معادل جمع مبالغ مزبور ام در سال تعداد کارگران و کارکنان به حساب اتحادیه امکان منطوروین کالاهای اساسی بهمان میزان دریافت و دراختیار کارگران و کارکنان خویش قرار دهند. تاریخ ۹ - ٫۱۳۶۵٫۱۲ شماره ۵۷۹۲۶ پیوست. بدیهی است اتحادیدا مکان به ازای دریافت بین کالا در اختیار کارگران ترا رخواهد داد بند - در کارگاهها شی که مرد گروهی از کارگران به صورت کارمزد پرداخت میشود را عم از اینکه قسمت ثابت مزد داشته و با فاقدا بین قسمت باشند در اجرای مفا دبندهای ۱ و ۲ این مصوبه حتی الامکان با توجه به دستورالعمل پیوست این بخشنامه فقط نسبت به افزایش نرخ با ملاکهای کارمزدا اقدام نمایند و در غیر اینصورت مبالغ ریالی مذکور در بندهای ۱ و ۲ عینا به صورت ثابت همراه مزد روزانه پرداخت شود. بند و پرداخت اضافه دستمزد ناشی را رتقا طبقه شغل در کارگاهها در سال ۱۳۶۶ طابق دستورالعمل پیوست این بخشنا مد باید انجام شود. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشتر از مقررات این تصویب نامه در مورد اثرا بیش مرد یا هر نوع مزایای دیگرا قدام کند. بند ب مقررات این تصویب نامه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تا بستانی سال ۱۳۶۶ بطور موقت در کارگاهها به کار مشغول میشوند نخواهد بود. ابوالقاسم سرحدی زاده وزیر کارواموراجتماعی ،ححححهرهیؤا- شماره ۱۸۷۸۶ رن جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستورالعمل نحوه محاسه افرایش دستمزد تا شی از ارتقاء طه (شغال) موضوع بند پنج نه وید اور ۶ ۱۳۶۵٫۱۲٫۴ شورا سمالی کا ریبوست بخشنامه ۵۷۹۲۴ الف : نحوه اجرا، مربوط به آن دسته از کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاعل دخوب بوده و طرحهای آنها قبل از سال ۱۳۶۰ به تصویب رسیده است. ا چنانچه در آشیر با مد طرح اسفه بندی مشاغل کارگاه برای عتساب دستمزد شغل حدیث کا رد را افزایش یک یا چند باید به دستمزد نیلی وی پیش بینی شده با شد . رای در پایه مبلغ ۶۰ ریا در روز در نظر گرفته شود. چنانچه در آئین نا به طر حطبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزدشت جدید کار کار پرداخت ما به التفاوت مبلغ ریالی لیقه فضایی و طبقه جدید پیش بینی شده باشد مره بن مابه التفاوت مبلغ ریالی باید یک طبقند شغلی قبلی و جامعه شغلی جدید سه وی پرداخت شود. چنانچه هیچکدا ما از منا دبندهای (۱) و (۲) این دستور العمل در آئین نامه طرح به دبندی مشاغل کارگاه پیش بینی شده با شد جهت تعیین تکلیف ازا داره کل ابقه بندی مشاعل از دو بهره وری وزارت کارواموراجتماعی استفسار گردد. ت: مبلغ ریالی اضافه مرد ناشی از ارتقاء بشه شغل ) در کار تا هها شی که طبق نظام جدید ارزیابی مشاغل ارج تهیه گردیده از تاریخ تصویب از چب را بر دستورالعمل اجرائی الرح تعیین و برداخت می گردد. م: پرداختا صافه مزد ناشی از ارتداء شغل در کارگاههائی که ما قد طار سابق د بندی مشاغل دستند می باید با توجه به خواب مردی روید و با عرق کارگاد در گذشته انجام شود .. غلامرضا خانلرخانی شماره محرک پیوست دستورالعمل نحوه محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد موضوع بند ۴ مصوبه مورخ ۱۳۶۵٫۱۲٫۴ شورای عالی کار پیوست بخشنامه ۹ - ٫۱۲٫ ۱۳۶۵ به منظور محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد در اجرای بند ۴ مدوبه فوق الذکر در مورد کارگرانی که تمام و یا قسمتی از مزدشان به صورت کارمزد پرداخت میشود می توان با استفاده از روشهای زیرا فزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد را در ماه به ازاء مبلغ ریالی روزانه ۱۰۰ ریال بدست آورد. الف : اگر در قسمت مورد نظ را از کارگاه فقط یک نوع کالا تولید میشود فرمولهای مربوطه عبارتند از : فرمول (۱) فرمول (۲) میزارا فزایش نرخ = ۱۰۰ ریال معدل تولید روزانه یکنفر در قسمت مورد نظر میزان افزایش نرخ = ریال ۱۰۰ تعدا د نفرات قسمت معدل کل تولید روزا به قسمت مورد نشر نرخ جدید - نرم فعلی و ریال ۱۰۰ تعدا د نفرات قسمت و معد المبلغ کل کارمزدی قسمع رد نظر نرخ جدید - نرم فعلی و ریال ۱۰۰ تعدا د نفرات قسمت و معد المبلغ کل کارمزدی قسمع رد نظر معدل مبلغ کل کارمزدی قسمت مورد نظار توضع : فرمولهای ۱ و ۲ میزان افزایش نرخ کارمزد را مشخص می سازد الذابا افزودن این میزان به نرخ قبلی نرخ جدرا، بدست می آید و فرمول ۳ عینا نرخ کا ره زدی هد باد را بدست می دهد کاربرد هر یک از سد فرمول مزبورا نتخابی بوده و بستگی به وضعیت کارگاه دارد برای تعیین معدلها حداقل باید یک دوره ششما به تولید درب از گرفته شود. ب: اگر در قسمت مورد ندا را از کارگاه چند نوع کالای مختلف و با نرخها و با ملاکهای کارمزدی متفاوت تولید می شود. برای بدست آوردن نرخ کارمزد جدید هر کالا منحصرا با بنداز فرمول (۲) بندالف استفاده شود. بدین ترتیب که نرخ کارمزد فدای هر یک از کالا ها جدا گانه در در مسول در اور سائبر داده می شود تا نرخ دید آن حاصل گردد . الامر ما خانلرخانی دیر کل لبعد بندی منا عل .. هر دو بهره وری دیر کل لبعد بندی منا عل .. هر دو بهره وری
نامشخص
شماره:50404 تاریخ:26/1/64 موضوع: شورای عالی کار در جلسه مورخ ۱۳۶۳٫۱۲٫۲۷ پس از مباحثات متوالی پیرامون افزایش دستمزد کارگران مشمول قانون کار با در نظر گرفتن وضعیت اقتصادی کشور ناشی از جنگ تحمیلی به منظور جلوگیری از کاهش قدرت خرید کارگران با توجه ماده ۲۲ قانون کارو تبصره ۵ ماده واحده قانون جرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاهها از اول فروردینماه سال ۱۳۶۴ حداقل مزدو تا شیر آن در سایر سطوح مزدی و همچنین مقررات مربوط به اعطاء پایه سنوات ) وارتقاء طبقه ( شغل) کلیه کارگران مشمول قانون کار موسسات دولتی و وابسته به دولت و نهادهای انقلاب اسلامی و کارگاههای صنعتی و تولیدی و خدماتی و حرف را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: بند ۱ - حداقل مزد روزانه کا زگر عادی مشمول قانون کار در سرا سر کشور در سال ۱۳۶۴ از مبلغ ۶۳۵ ریال به ۲۲۰ ریال افزایش داده میشود و ما به التفاوت این دو مبلغ ۸۵ ریال بطور مساوی برسایر سطوح مزدی اضافه میگردد. تبصره : کلیه کارگاهها مکلفند ما دا می که مجموعه دریافتی هر کارگر متاهل در ماه (۳۰ روز ) از بابت مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن و خوار و بار و کمک عائله مندی پس از کسور قانونی (حق بیمه - مالیات ) کمتر از ۳۳۰۰۰ ریال با شد دریافتی وی را به مبلغ ۳۳۰۰۰ ریال خالص ترمیم و پرداخت نمایند. این مبلغ که عنوانش ترمیم دریافتی است جزء مزد محسوب نمیگردد و همچنین دستمزد روزهای غیبت و مبلغ تنبیهات انضباطی از سقف مذکور کسر میگردد. توضیح : مجموعه دریافتی کارگر متاهل کارمزد در ماه (۲۰ روز) در این تبصره عبارت است از مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن خوار و بار و کمک عائله مندی به اضافه مبلغ حد متوسط کارمزد وی در آخرین ۳۰ روزکار بند ۲- در سال ۱۳۶۴ روزانه مبلغ ۴۰ ریال بعنوان پایه (سنوات) پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام در سال ۱۳۶۳ و یا گذشت یکسال از تاریخ استحقاق آخرین پایه سنوات) به کارگران اعم از اینکه کارگاه مربوطه دا رای طرح طبقه بندی مشاغل بوده و یا فاقد این طرح با شد تعلق میگیرد که با پستی به مزد آنا نا ضافه و پرداخت گردد. تبصره ۱ در کلیه کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل آنها تا پایان سال ۱۳۶۳ طبق نظام ارزیابی جدید تهیه و تصویب و یا شرح مشاغل آنها به تصویب رسیده است. ما خذ محاسبه مبلغ پایه (سنوات ) فوق به میزان همان مبلغ پیش بینی شده مندرج در جدول مزد و دستورالعمل اجرائی طرح مربوطه می باشد. تبصره ۲ به کارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال گذشته بیش از ۶ ماه باشد همان مبلغ روزانه ۴۰ ریال و به کارگران فصلی که کمتر از این مدت کارکرده با شد روزانه ۲۰ ریال به عنوان پایه (سنوات تعلق میگیرد. : بند۳ - در کارگاهها یی که مزد گروهی از کارگران به صورت کارمزد پرداخت می شود (۱) عما را ینکه قسمت ثابت مزد داشته و یا فاقد این قمت باشند در اجرای مفاد بندهای ۱ و ۲ این مصوبه با پستی حتی الامکان با توجه به دستور العمل وزارت کارواموراجتماعی فقط نسبت به افزایش نرخ یا ملاکهای کارمزدا قدام شودویا در غیراینصورت مبلغ ریالی یا به (سنوات) باید عینا به صورت ثابت به همراه مزد روزانه پرداخت گردد. بند ۴ - پرداخت اضافه دستمزدن شیا از ارتقاء طبقه (شغل) در کارگاهها در سال ۱۳۶۴ طبق دستورالعمل وزارت کا روا مورا جتما عی باید انجام شود. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشتر از مقررات این تصویب نامه در مورد افزایش مزدیا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید. بند ۵ مقررات این تصویب نامه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۶۴ بطور موقت در کارگاهها به کار مشغول می شوند نخواهد بود و مزدا یام کار آنها با توافق طرفین تعیین و پرداخت خواهد شد . بند۶ - وجوه پرداختی از بابت اجرای این مصوبه به کارگران را نمی توان ملاک افزایش نرخ کالای تولیدی و یا خدمات ا را شه شده کارگاه قرار داد. ابوالقاسم سرحدی زاده وزیر کارواموراجتماعی دستور العمل نحوه محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد موضوع بند ۳ مصوبه مورخ ۱۳۶۳٫۱۲٫۲۷ شورایعالی کار بمنظور محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد د را جرای بند ۳ مصوبه فوق الذکرد رمورد کارگرانیکه تمام و یا قسمتی از مزدشان بصورت کارمزد پرداخت میشود میتوان با استفاده از روشهای زیر افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد را درما به ازا مبلغ ریالی روزانه ۲۵ ۱ ریال بدست آورد . الف : اگرد رقسمت مورد نظر از کارگاه فقط یک نوع کالا تولید میشود فرموله ای مربوطه عبارتند از : معدل تولید روزا نه یک فرد رقسمت مورد نظر فرمول ( ۲ ) معدل کل تولید روزانه قسمت مورد نظر فرمول ( ۳ ) ریال ۱۲۵ تعداد نفرات قسمت + معدل مبلغ کل کارمزد ی قسمت مورد نظر لرخ جدید - نرخ فعلی × . ریال ۱۲۵ تعداد نفرات قسمت + معدل مبلغ کل کارمزد ی قسمت مورد نظر لرخ جدید - نرخ فعلی × . معدل مبلغ کل کارمزدی قسمت مورد نظر ۲۰۰ توضیح : فرمولهای ۱ و ۲ میزان افزایش نرخ کارمزد را مشخص میسازد لذا با افزودن این میزان به سرخ قبلی نرخ جدید بدست میآید ) و فرمول ۳ عینا نرخ کارمزد نی جدید را بدست مید هده کاربرد هر یک از سه فرمول مزبور انتخابی بوده و بستگی به وضعیت کارگاه دارد برای تعیین معد لها حد اقل بایدیک دوره ششماهه تولید در نظر گرفته شود . ب : اگرد رقسمت مورد نظر از کارگاه چند نوع کالای مختلف و با نرخها و یا ملاکهای کارمزدی متفاوت تولید میشود برای بدست آوردن نرخ کارمزد جدید هر کالا منحصرا بایدا از فرمول ( ۳ ) الف استفاده شود بدین ترتیب که نرخ کارمزد فعلی هر یک از کالاها جداگانه در فرمول مزبور، تاثیر داده میشود تا نرخ جدید آن حاصل گردد . در غلامرضا خانلرخانی مد یرکل طبقه بندی مشاغل - مزد و بهره وری دستورالعمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ( موضوع بند چهار مصوبه مورخ ۱۳۶۳٫۱۲٫۲۷ شورایعالی کار الفا : نحوه اجرا مربوط به آندسته از کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب بوده و طرحهای آنها قبل از سال ۱۳۶۰ تصویب رسیده است . ا چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یک یا چند پایه بدستمزد قبلی وی پیش بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ ۶۰ ریال در روز در نظر گرفته شود . چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت ما به التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی و طبقه جدید پیش بینی شده باشد میباید ما به التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی قبلی و طبقه شغلی جدید به وی پرداخت شنبود . چنانچه هیچکدام از مفاد بندهای ( ۱ ) و ( ۲ ) این دستور العمل در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پیش بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل طبقه بندی مشاغل و مزد و بهره وری وزارت کارواموراجتماعی استفسار گردد . ب : : مبلغ ریالی اضافه مزد ناشی از ارتقاء طبقه ) شغل ( در کارگاههائیکه طبق نظام جدید ارزیابی مشاغل طرح تهیه گردیده از تاریخ تصویب طرح برابر دستورالعمل اجرائی طرح تعیین وبرد اخت میگردد .. ج : پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء شغل در کارگاههائیکه فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند میاید با توجه به ضوابط مزدی، رویه ، و یا عرف کارگاه درگذشته انجام شود . فلامرضا خانلرخانی مد یرکل طبقه بندی مشاغل . مزد و بهره وری
