راوینکسدستیار هوشمند مالیاتی۰۹۲۰۸۵۲۱۱۸۵
مشاوره و پشتیبـانی
نامشخص
بک جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی بخشنامه شورایعالی کار پس از نشستهای متوالی با در نظر گرفتن وضعیت اقتصادی و جنگ تحمیلی و بمنظور جلوگیری از کاهش قدرت خرید کارگران و عدم ایجاد تورم ازیک سو و از سوی دیگر ترمیم قسمتی از کسری شاخص هزینه های کارگران این قشر زحمتکش و با زوان پرتوان انقلاب اسلامی متناسب با بهبود کمی و کیفی حاصل کارو تقلیل ضایعات و عرضه لیاقت و شایستگی کارکنان درحسن جریان امور کارگاه در اسفند ماه سال ۱۳۶۲ با توجه به ماده ۲۲ قانون کار و تبصره ۵ ماده واحده قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاهها و با تائید شورای محترم اقتصاد از اول فروردین ماه سال ۱۳۶۳ حداقل مزد و مقررات مربوط به اعطای ترفیع سنواتی و ارتقاء طبقه ( شغل ) کلیه کارگران مشمول قانون کار موسسات دولتی و وابسته بدولت و نهادهای انقلاب اسلامی و کارگاههای صنعتی و تولیدی و خدماتی و حرف را در سرا سر کشور بشرح زیر تصویب نمود : بند ۱ حد اقل مزد روزانه کارگردادی مشمول قانون کارد و سرا سر کشور بمبلغ ۶۳۵ بند ) - در سال ۱۳۶۳ روزانه مبلغ ۶۰ ریال بعنوان پایه سنوات) پس از گذشت یکسان از تاریخ استخدام در سال ۱۳۶۲ و یا گذشت یکسال از تاریخ استحقاق آخرین رایه ( سنوات ) بکارگران اعم از اینکه کارگاه مربوطه دارای طرح طبقه بندی مشاغل بوده و یا فاقد این طرح باشد تعلق میگیرد که بایستی به مزد آنان اضافه و پرداخت گردد. تبصره ۱ - در کارگاههائیکه طرح طبقه بندی مشاغل آنها طبق نظام ارزیابی جدید تهیه و در سال ۱۳۶۲ به تصویب رسیده است ما خذ محاسبه مبلغ ریالی پایه ( سنوات ) فوق بمیزان همان مبالغ پیش بینی شده مندرج درد ستور العمل اجرایی طرح مربوطه تبصره ۲ - در کارگاههائیکه مزد گروهی از کارگران بصورت کارمزد پرداخت میشود. اعم از اینکه قسمت ثابت مزد داشته یا فاقد این قسمت با شند ) د را اجرای مفاد این بند بایستی حتی الامکان با توجه بدستور العمل وزارت کارواموراجتماعی فقط نسبت به افزایش نرخ و یا ملاکهای کارمزد اقدام شود و یاد رغیر اینصورت مبلغ ریالی پایه ( سنوات ) باید عیدا بصورت ثابت بهمراه مزد روزانه پرداخت گردد . تبصره ۳ - بکارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال گذشته بیش از ۶ ماه باشد همان مبلغ روزانه ۶۰ ریال و بکارگران فصلی که کمتر از این مدت کار کرده باشند روزانه ۳۰ ریال بعنوان پایه ) سنوات ) تعلق میگیرد . بند ۳ - کارفرمایان و مدیران کارگاههای صنعتی و تولیدی و خد ماتی میتوانند از اول تا پایان سال ۱۳۶۳ یکباره و یا بتدریج با توجه به عوامل مندرج در تبصره ۳ همین بند نسبت به ارزیابی لیاقت و شایستگی کارگران مشمول قانون کار تحت نظارت اقدام نموده و درصورت تشخیص تاحد اکثر به بیست درصد از کل کارگران یک پایه ( مبلغ ۶۰ ریال ) تحت عنوان ترفیع پایه لیاقت و شایستگی به مزد روزانه هر یک از آنان اضافه و پرداخت نمایند تبصره ۱ - در کارگاههای تحت نظارت دولت و یا وابسته بدولت و ارگانه و نهادهای انقلاب اسلامی پرداخت مبلغ ریالی پایه ترفیع لیاقت و شایستگی منوط بتائید وزیر و یا بالاترین مقام مسئول مربوطه خواهد بود . تبصره ۲ - در کارگاههائیکه طرح طبقه بندی مشاغل آنها درسال ۱۳۶۲ بتصویب رسیده است فقط تا حد اکثر به ده درصد از کل کارگران میتوان پایه ترفیع لیاقت و شایستگی پرداخت نمود . و مبلغ ریالی پایه مزبور برای هر کارگر معادل مبلغ ریالی پایه استحقاقی وی میباشد . تبصره ۳ - عوامل ارزیابی که باید در تشخیص لیاقت و شایستگی کارگران ملاک عمل واقع گردد عبارتند از : وقت شناسی علاقمندی یکار - حسن همکاری و رفتار کوشش در جهت بهبود کمی و کیفی تالی دفتر وزیر ۱—حم جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی حاصل کار - کوشش در جهت تقلیل ضایعات - کاردانی - رعایت مقررات و دستورات علاقمندی به فراگیری و بالا بردن سطح مهارتها - انجام کارهای فوق برنامه قابلیت تطبیق - خلاقیت و ابتکار . بند ۴ - پرداخت اضافه دستمزد ناشی از ارتقا طبقه ( شغل ) در کارگاهها د رسال ۱۳۶۳ طبق دستور العمل وزارت کا روا امور اجتماعی باید انجام شود . در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشتر از مقررات این تصویبنامه در مورد افزایش دستمزد یا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید بلد 5 - مقررات این تصویبنامه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۶۳ بطور موقت در کارگاهها بکار مشغول میشوند نخواهد بود و مزد ایام کار آنها با توافق طرفین تعیین و پرداخت خواهد شد . بند ۶ - وجوه پرداختی از بابت اجرای این مصوبه بکارگران را نمیتوان ملاک افزایش نرخ کالای تولیدی و یا خدمات ارائه شده کارگاه قرارداد . ص محم جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ) موضوع بند چهار مصوبه مورخ اسفند ماه ۱۳۶۲ شورایعالی کار الف : نحوه اجرا مربوط به آندسته از کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب بوده و طرحهای آنها قبل از سال ۱۳۶۰ بتصویب رسیده است . چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل ارگر افزایش یک یا چند پایه بدستمزد قبلی وی پیش بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ ۶۰ ریال در روز در نظر گرفته شود . ۲ - چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت ما به التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی و طبقه جدید پیش بینی شده باشد میباید ما به التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی قبلی و طبقه شغلی جدید به وی پرداخت شود . ۳- چنانچه هیچکدام از خاد بندهای (۱) و (۲) این دستور العمل در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پیش بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل طبقه بندی مشاغل - مزد و بهره وری وزارت کا روا مو را اجتماعی استفسار گردد . ب : مبلغ ریالی اضافه مزد ناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ) در کارگاههائیکه طبق نظام جدید ارزیابی مشاغل طرح تهیه گردیده از تاریخ تصویب طرح برابر دستورالعمل اجرائی طرح تعیین و پرداخت میگردد . پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء شغل در کارگاههائیکه فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند میباید با توجه به ضوابط مزدی، رویه و یا عرف کارگاه درگذشته انجام شود . م مدیرکل طبقه بندی مشاغل - مزد و بهره وری مدیرکل طبقه بندی مشاغل - مزد و بهره وری یجب ب- جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی شماره ۱۵۲۵۰) شماره ۱۵۲۵۰) دستورالعمل نحوه محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد. موضوع تبصره ۲ بند ۲ مصوبه مزد مورخ اسفند ماه ۱۳۶۲ شورایعالی کار بمنظور محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد بجای پرداخت مبلغ ریالی پایه سنوات ) در مورد کارگرا نیکه تمام و یا قسمتی از مزدشان بصورت کارمزد پرداخت میشود میتوان با استفاده از روشهای زیر افزایش مزبور را و یا اینکه عینا نرخ و ملاکهای ما به ازاء مبلغ ریالی پایه (سنوات ) بمیزان روزانه ۶۰ ریال را بدست آورد . الف : اگر در قسمت مورد نظر از کارگاه فقط یک نوع کالا تولید میشود فرمولهای مربوطه عبارتند از : ۶۰ ریال معدل تولید روزا نه یکنفرد رقسمت مورد نظر فرمول (۲) ریال ۶۰ × تعداد نفرات قسمت معدل کل تولید روزانه قسمت مورد نظر مورد نظر نرخ جدید = نرخ فعلی × ریال ۶۰ تعداد نفرات قسمت معدل مبلغ کل کارمزدی قسمت معدل مبلغ کل کارمزدی قسمت مورد نظر توضیح : فرمولهای ۱ و ۲ میزان افزایش نرخ کارمزد را مشخص میسازد ( لذا با افزودن این میزان به نرخ قبلی نرخ جدید بدست میآید ) و فرمول ۳ عینا نرخ کارمزدی جدید را بدست میدهد . کاربرد هریک از سه فرمول مزبور انتخابی بوده و بستگی به وضعیت کارگاه دارد برای تعیین معدلها حداقل باید یک دوره ششماهه تولید در نظر گرفته شود. ا گرد رقسمت مورد نظر از کارگاه چند نوع کالای مختلف و با نرخها و یا ملاکهای کارمزدی متفاوت تولید میشود. برای بدست آوردن نرخ کارمزد جدید هر کالا منحصرا باید جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و و امور اجتماعی از فرمول ( ۳ ) بند الف استفاده شود بدین ترتیب که نرخ کارمزد فعلی هر یک از کالاها جداگانه در فرمول مزبور تاثیر داده میشود تا نرخ جدید آن حاصل گردد . ص غلامرضا خانلرخانی مد یرکل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری r
نامشخص
تاریخ ۱۳۹۱٫۲٫۲۶ شماره ۵۲۶۰۰ پیوست. پیوست. بخشنامه شورای عالی کارپس از چندین جلسه بحث و بررسی پیرامون موضوع حداقل دستمزد در سال جاری سرانجام در تاریخ ۱۳۶۱٫۲٫۲۹ با توج به وضعیت کشور جمهوری اسلامی ایران در رابطه با جنگ تحمیلی عراق و محاصره اقتصادی غیر مستقیم که با آن روبرو است و با عنایت به اینکه شرایط کنونی هرگونه افزایش دستمزد به دلیل تاثیر متقابلش در رشد تورم، بدون اینکه کمک چندان در افزایش قدرت خرید کارگران مشمول بنماید، سبب بالارفتن قیمتها و کاهش قدرت خرید آندسته از اقشار جامعه که افزایش حقوق دریافت نمی کنند خواهد گردید. به استناد ماده ۲۲ قانون کارو تبصره ۵ ماده واحده قانون اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاهها از اول فروردینماه سال ۱۳۶۱ حداقل مزد و مقررات مربوط به اعطای یک پایه ترفیع سنواتی کلیه کارگران مشمول قانون کار - موسسات دولتی و وابسته به دولت و کارگانهای صنعتی و تولیدی و خدماتی و حرف را در سرا سر کشور به شرح زیر تصویب نمود . ۱ حداقل دستمزد روزانه کارگر مشمول قانون کار در سراسر کشور به مبلغ ۶۳۵ ریال تثبیت میگردد. در سال ۱۳۶۱ میبایستی مبلغ شش درصد دستمزد ثابت هر کارگر ابه ما خذدستمزد دریافتی در اسفندماه ۱۳۶۰) بعنوان پایه سنوات ) پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام در سال ۶۰ و یا گذشت یکسال از تاریخ استحقاق آخرین پایه اسنوات ) محاسبه و پرداخت گردد. مشروط بر اینکه این مبلغ از ۴۰ ریال کمترو از ۱۰۰ ریال در روز بیشتر نباشد . تبصره ۱- در اجرای بند فوق در مورد کارگرانی که قسمتی ازدر خمزدشان ثابت بوده و قسمت دیگر آن بصورت کارمزدی پرداخت میگردد، عینا معادل شش درصد قسمت ثابت دستمزد آنان افزایش یافته و نرخ یا ملاکهای محاسبه میزان کارمزد معادل شش درصد نسبت به نرخ با ملاکهای کارمزدی در سال ۱۳۶۰ افزوده خواهد شد . تبصره ۲ در اجرای بند فوق در مورد کارگرانی که تمام مزد خود را بصورت کارمزد مقاطعه تعدادی - هزاری - یا میلیونی ) دریافت می دارند وفا قد دستمزد ثابت می باشند نرخ یا ملاک محاسبه میزان کارمزدی آنان معادل شش درصد نسبت به نرخ با ملاک کارمزدی سال ۱۳۶۰ افزوده خواهد شد. تبصره - به کارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال گذشته کمتر از ۶ ماه می با شد نصف مبلغ متعلقه و به کارگران فصلی که بیش از ۶ ماه در سال گذشته کار کرده اند تمام مبلغ متعلقه بعنوان پایه (سنوات) قابل پرداخت است . ماده - پرداخت اضافه دستمزد ناشی از ارتقاء شغل در کارگاهها در سال جاری طبق دستور العمل وزارت کارواموراجتماعی باید انجام شود. ماده ۴ مبالغی که در سال جاری در برخی از کارگاهها بعنوان اضافه مزد یا هر عنوان دیگر پرداخت شده است جزئی از اضافه مزد ناشی از اجرای این تصویب نامه تلقی میشود و باید هنگام محاسبه از مبالغ متعلقه کسر گردد. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشترا از مقررات این تصویبنامه در مورد افزایش دستمزد یا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید. ماده ۵ مقررات این تصویب نامه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۶۱ بطور موقت در کارگاهها به کار مشغول میشوند نخواهد بود و مزدا یا م کار آنها با توافق طرفین تعیین و پرداخت خواهد شد .. احمد توکلی وزیر کاروا جمهوری اسلامی ایران شماره 1ن پیوست. وزارت کار و امور اجتماعی بسمه تعالی دستور العمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقاء طبقه شغل - موضوع بند سه مصوبه مورخ ۱۷۲٫۲۹ شورایعالی کار الف : چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یک یا چند پایه بدستمزد قبلی وی پیش بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ ۴۰ ریال در روزدر نظر گرفته شود . ب و چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت مابه التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی وطبقه جدید پیش بینی شده باشد، میاید ما به التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی قبلی وطبقه شغلی جدید بوی پرداخت شود . ج : چنانچه هیچکدام از مفاد بند الف یا ب این دستور العمل در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پیش بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل بهره وری و مزد وزارت کار و امور اجتماعی استفسار گردد . توضیح : پرداخت اضافه دستمزد ناشی از ارتقاء شغل در کارگاههائیکه فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند میباید با توجه به ضوابط مزدی، رویه وی عرف کارگاه در گذشته انجام گیرد . حسن معتمد رضایی معاونت نظارت بر روابط کار
نامشخص
شماره:21/2/1360 شماره:52540 موضوع: شورای عالی کارپس از چندین جلسه و مذاکرات مفصل در تاریخ ۱۳۶۰٫۲٫۱۴ با عنایت به وضع اقتصادی مملکت و آثار جنگ تحمیلی و محاصره اقتصادی و اینکه سیاست افزایش دستمزد نباید موجب افزایش تورم تشویق مهاجرت روستائیان به شهرها، ممانعت از استخدام جدید و کاهش شاغلین گردد و اینکه پس از برقراری جمهوری اسلامی تفاوت فاحش سطح دست مزدها تا حدی تعدیل شده . به استناد ماده ۲۲ قانون کارو تبصره ۵ ماده واحده قانون جرای طبقه بندی مشاغل در کارگاهها، حداقل مزد و مقررات مربوط با اعطای یک پایه ترفیع سنوانی و ارتقاء طبقه یا شغل و نحوه پرداخت اضافه دستمزدا راول فروردین ماه سال ۱۳۶۰ در سراسر کشور برای کارگران صنایع و حرف را به شرح زیر تصویب نمود: ۱- حداقل دستمزد روزانه کارگر عادی در صنایع و حرف در سرا سر کشور به مبلغ ۶۳۵ ریال تثبیت می گردد. ۲-چون اجرای مقادیند ۲ مصوبه مورخ ۵۹٫۱٫۲۶ شورای عالی کار در مورد پرداخت مبالغی به عنوان با یه سنوات ) براساس فرمهای مربوط به امورا رزشیانی، لیاقت شایستگی انضباط و کارآشی هنوز عملی نگردید است لذا در سال ۱۳۶۰ نیز بطور ثابت مبلغ ۴۰ ریال در روز به عنوان پایه اسنوات ) به دستمزد کلیه کارگران کارگاههای صنعتی تولیدی و خدماتی و حرف اعم از اینکه در کارگاه طرح طبقه بندی مشاغل وجود داشته باشد و یا نداشته باشد د را را یک سال خدمت اضافه میشود . توضیح: بدکارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال گذشته بیش از ۶ ماه باشد ۴۰ ریال و سد کارگران فصلی که کمترا ز این مدت کارکرده باشند. ۲۰ ریال به عنوان یا به (سنوات تعلق میگیرد. ۳- پرداخت اما فه دستمزدنا : شی از ارتقاء طبقه (شغل ) در کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند در سال جاری نیز به علت حذف پایه های جداول مزد به استثنای طبقات شغلی پا به یک می بایستی با توجه به ضوابط آئین نامه اجرایی طرح کارگاه و دستورالعمل وزارت کارو اموراجتماعی انجام شود. ۴- کارفرمایان کارگاههای صنعتی، تولیدی و خدماتی می توانند با مشورت کمیته ای متشکل از نماینده با شورای اسلامی کارگران و سرپرستان کارگاه برابر مقررات زیر روزانه تا میزان حداکثر ۶۰ ریال و حداقل ۲۰ ریال علاوه بر حق سنوات مذکور در بند ۲ این مصوبه به دستمزد کارگران اضافه نماید الف : افزایش دستمزد مذکور در این بند فقط با ارقام ۲۰ و ۴۰ و ۶۰ ریالی امکان پذیر است. مقررات این بند در مورد کارگاههایی هم که مزدید صورت کارمزد، مقاطعه واحدی ملیونی پرداخت میگردد با ثابت بودن نرخ کارمزد لازم الرعا به میباشد. ه مبالغی که در سال جاری در برخی از کارگاهها به عنوان اضافه مزد پرداخت شده است جزئی از اضافه مزد ناشی از اجرای این تصویبنامه تلقی می شود. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشتر از مقررات این تصویبنامه در موردا فزایش دستمزد یا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید. مقررات این نموییا مه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۶۰ بطور موقت در واحدها به کار مشغول می شوند نخواهد بود و مزدا یام کار آنها با توافق طرفین تعیین و پرداخت خواهد شد. وزیر کا روا صورا اجتماعی دستور العمل بند ۳ قصیمه می باشد ۱ ۳ ٫ ۲ ٫ ۱۲۶۰ شماره 47 دستور العمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقاء طبقه شغل با توجه به بند ۲ مهه ۱۰٫۲٫۱۴ شورایمالی کار الف : چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یاد یا چند پایه به دستمزد قبلی پیش بینی شده باشد برای هرپایه مبلغ ٫ ۲۰ ریال در روزه رنظر گرفته شود . ب - چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت مابه التفاوت مبلغ ریالی طبق قبلی وطبقه جدیه پیش بیضی شده باشد، میبایستی مابه التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه مغلی قبلی وطبقه شغلی جدید بوی پرداخت شود. ج - در سایر موارد پیش بینی نشده در این دستور العمل جهت تعیین تکلیف نهایی از اداره کل بهره وری و مزد وزارت کارواموراجتماعی استفار گردد . توضیح - پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء شغل در کارگاههائیکه فاقد طرح طبقه بند مشاغل هستند میایستی با توجه به ضوابط مزدی، رویه و یا عرف کارگاه در گذشته انجام گیرد . غلامعلی معتمدی معاون رفاه و تعاون کارگری شماره ۲۱۰۴ وزارت کار و امور اجتماعی بسمه تعالی بخش نامه در اجرای مفاد بند ۲ و بند ۴ بخشنامه شماره ۵۲۵۴۰ مورخ ۱۳۶۰٫۲٫۳۱ مربوط به صوبه مورخ ۱۴ ٫ ۲ ٫ ۱۳۶۰ شورایعالی کار راجع به پرداخت پایه (سنوات) و اضافه دستمزد رعایت نکات زیر ضروری میباشد : 1- در مورد پرداخت مبلغ ٫ ۴۰ ریال در روز بعنوان پایه ) سنوات) که میبایستی حد اقل درازا یکسال خدمت بکارگر برد اخت شود - در مورد کارگر اینکه در سال ۵۹ استخدام و در اول فروردینماه سال ۱۳۶۰ کمتر از یک سال سابقه خدمت دارند از تاریخ انقضای یکسال خدمت این مبلغ بآنان قابل پرداخت میباشد . در مورد پرداخت هر یک از مبالغ ۴۰۰۲۰ وحد اکثر ۶۰ ریال در روز ب . کارگران - شرط حد اقل یکسال خدمت در کارگاه ضروری نبوده و چنانچه کارگری در - سال ۵۹ در کارگاه استخدام شده باشد هر یک از مبالغ فوق را بوی میتوان برد اخت نمود توضیح - در صورت اجرای مفاد این بند در کارگاههای صنعتی و تولیدی و خدماتی پرداخت حد اقل صلح ٫ ۲۰ ریال بکلیه کارگرانیکه در سال ۵۹ در استخدام کارگاه بوده اند الزامی میباشد . رد
نامشخص
از آنجا که برای تحقق و به ثمر رسیدن اهداف انقلاب و در راس آن قطع وابستگی اقتصادی تلاش پیگیر همه نیروهای اجتماعی بویژه کارگران در زمینه افزایش سطح تولیدات داخلی ازا همیت خاصی برخورداراست . و از آنجا که در شرایط رکود حاصل از وابستگی اقتصادی افزایش بی رویه مزد ها از جانب بخشهای عقب مانده اقتصادی جز با افزایش قیمتها تحمل نخواهد شد . شورایعالی در تاریخ ۱۹٫۱٫۲۶ باستناد ماده ۲۲ قانون کار تبصره ۵ ماده واحده قانون اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاهیا و بادرنظر گرفتن دارد فوق حداقل مزد ونحوه تاثیر تغییر حداقل مزد در سایر سطوح مزدی و مقررات مربوط به کمک هزینه مسکن و اعطای یک پایه ترفیع ساواتی را که در جلسه مورخ ۵۹٫۱٫۲۷ شورای انقلاب نیز به تصویب رسید و باید از اول فروردین ماه ۱۳۵۹ در مورد کارگران مشمول قانون کار شاغل در صنایع و حرف سرا سرکشور بموقع اجراء گذارد ، شود بشرح زیر عازم میدارد : و حرف سراسر کشور بموقع اجراء گذارد ، شود بشرح زیر عازم میدارد : ۱-حداقل مزد روزانه کارگرهای ششصد و سی و پنج ریال تعیین میشود . ۲-افزایش مزد در سایر سطوح مزدی بر اثر تغییر مزد در هر کارگاه روزانه شصت و هشت ریال تعیین میشود که این مبلغ در کار گا ههایی که مزد بصورت کارمزد و مقاطعه واحدی رمیلیونی پرداخت میگردد. با ثابت بودن نرخ کارمزد باید پرداخت شود واحدی رمیلیونی پرداخت میگردد. با ثابت بودن نرخ کارمزد باید پرداخت شود ۳-کلیه پایه های جداول دستمزد در طرحهای طبقه بندی یک طبقات شغلی از این پس حذف میشود و الف - در سال جاری بشه ثابت چهل ریال بعنوان پایه ) سنوات بدستمزد کلیه کارگران اعم از اینکه در کارگاه طرح طبقه بندی مشاغل وجود داشته باشد یا نباشد اضافه میشود . در موارد یکه مبلغ پایه در برخی از طبقات طرحهای قبلی بیش از چهل ریال بوده باشد فقط همین چهل ریال قابل پرداخت خواهد بود . ب - پرداخت مبالغی بعنوان پایه سنوات ) در سالهای آینده منوط به ارزشیابی لیاقت و شایستگی انضباط و کار آئی کارگران براساس نمونه فرمها کمی که توسط وزارت کارو امور اجتماعی تهیه و د را اختیار کارگاهها قرار میگیرد خواهد بود. کلیه کارفرمایان مکلفند که با نظارت نمایندگان کارگران کلیه افراد شاغل کارگاه را از لحاظ انضباط, کارائی و نقش موثر ۴- را فزایش تولید هر سه ماه یکبا را رزیابی و براساس ضوابط مندرج در فرم ارزشیابی عمل نمایند کمک هزینه مسکن برای افراد مجرد دو هزار ریال در ماه برای کارگرمتا هل بدون فرزند سه هزار ریال و برای کارگرمتا هل دارای فرزند چهار هزار ریال خواهد بود. هر یک از این مبالغ فقط بکارگران و کارکنانی تعلق میگیرد که حقوق ماهانه آنها در سال جاری پس از اجرای این مصوبه کمتر از پنجاه هزار ریال باشد . کارگاههائیکه قبلا بیش از این مبالغ کمک هزینه مسکن پرداخت میکردند به هیچ عنوان حق افزایش آنرا ندارند . ۵- مبالغی که در سال جاری در برخی از کارگاهی به نوار اضافه مزد پرداخت شده است جزئی از اضافه مزد ناشی از اجرای این تصوبینامه تلقی میشود . بدیهی است در صورت وجود ما به التفاوت از اول فروردین ماه سال ۱۳۵۹ باید این ما به التفاوت محاسبه و پرداخت شود . در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشتر از مقررات این تصوبینامه در مورد افزایش مزد یا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید . ۶-افزایش مزد بر اثر ارتقاء طبقه در کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند با توجه به آئین نامه اجرائی طرح و رعایت قسمت الف بند ۳ این تصویبنامه خواهد بود . ۷- مقررات این ته وبینامه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۵۹ بطور موقت در واحد ها بکار مشغول میشوند نخواهد بود و مزد ایام کار آنها با توافق طرفین تعیین و پرداخت خواهد شد انتظار دارد که کارگران با آگاهی و درک وظیفه ملی و شرایط حساس تاریخی با قبول ایثار در راه احیای بنیان اقتصادی جامعه با کوششی در خور را انقلاب در جهت بالا بردن سطح تولیدات و کاهش ضایعات و به تبع آن پائین آوردن قیمت محصولات که زمینه را برای تعمیم رفاه در بین قشرهای کم درآمد شهری و روستایی فراهم خواهد آورد اقدام نمایند . وزیر کار و امور اجتماعی
نامشخص
شماره:11727 تاریخ:24/4/1358 موضوع: شورایعالی کار دوران انقلاب در جلسه روز دو شنبه ۵۸٫۴٫۱۸ باستناد ماده ۲۲ قانون کار و تبصره ۵ ماده واحده قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها حداقل مزد روزانه کارگر عادی را در صنایع و حرف در سرا سر کشور و همچنین تاثیر تغییرات . حداقل مزد در سایر سطوح را بشرح زیر تصویب نمود که از اول فروردین ماه سال ۱۳۵۸ باید بمورد اجرا گذارده شود ۱-حداقل مزد روزانه کارگر عادی در صنایع و حرف در سرا سر کشور پانصد و شصت و هفت ریال تعیین میگردد . ۲- نحوه افزایش مزد در مورد سایر سطوح مزدی در هر کارگاه عبارتست از تفاوت حداقل مزد کارگاه در پایان اسفند ماه ۱۳۵۷ با حداقل مزد جدید که باید به کلیه مزدهای پرداختی در اسفند ماه ۱۳۵۷ تا حداکثر دستمزد روزانه دو هزا رویا نصد ریال افزوده شود این تفاوت بکارگرا نیکه در کارگاه تمام مزد آنان بصورت کارمزد مقاطعه واحدی و میلیونی پرداخت میشود نیز با ثابت بودن نرخ کارمزد باید پرداخت شود . ۳- مبالغی که در برخی از کارگاهها از اول فروردین ماه سال جاری بعنوان اضافه مزد پرداخت گردیده است جزئی از اضافه مزد ناشی از اجرای این تصویب نامه تلقی میشود . بدیهی است در صورت وجود ما به التفاوت از اول فروردین ماه سال جاری باید این ما به التفاوت محاسبه و پرداخت شود . ۴- کلیه کمکهای جنسی یا نقدی و سایر مزایایی که تا این تاریخ کارگران دریافت میداشته اند و همچنین پایه هایی که در طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگران هر کارگاه از نظر سنوات و لیاقت و شایستگی پیش بینی شده است ارتباطی با افزایش ناشی از اجرای این مصوبه نداشته و کماکان بقوت خود باقی خواهد بود . توضیح۱ : حداقل مزد کارگاه بموجب تبصره ماده ۶ آئین نامه حداقل مزد عبارتست از حداقل مزدی که در هر کارگاه در پایان اسفند ماه ۱۳۵۷ پرداخت میشده است. توضیح۲ : در کارگاههائیکه طرح طبقه بندی مشاغل دارند کارفرمایان مکلفند طبق بند ؟ این تصویبنامه جداول طرحهای طبقه بندی مشاغل خود را تهیه نمایند . وزیر کار و امور اجتماعی
