۱ فیلتر فعال
شماره بخشنامهشماره بخشنامه را با خط تیره جدا کنید. نمونه: ۱۶-۹۹-۲۰۰
از تاریخ انتشار
تا تاریخ انتشار
شماره بخشنامهشماره بخشنامه را با خط تیره جدا کنید. نمونه: ۱۶-۹۹-۲۰۰
از تاریخ انتشار
تا تاریخ انتشار
۱۰۰۰-۹۹-۶۹۰۶مدیرعامل۱۳۹۹/۰۷/۳۰
معتبر
احتساب امتیاز رتبه در محاسبه فوق العاده کار با اشعه
شماره:1000/99/6906 تاریخ:1399/7/30 موضوع: احتساب امتیاز رتبه در محاسبه فوق العاده کار با اشعه مدیران درمان تامین اجتماعی استان با سلام در اجرای ابلاغیه مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۹٫۸۶۴ مورخ ۱۳۹۹٫۰۶٫۱۸ هیات مدیره محترم و پیرو دستور اداری شماره ۲۰۰۰٫۹۸٫۸۳۲ مورخ ۱۳۹۸٫۰۴٫۲۴ مبنی بر احتساب امتیاز رتبه به عنوان مبنای محاسبه فوق العاده کار با اشعه به استناد بند (۴) ماده (۲۰) قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۶۸٫۰۱٫۲۰ و تبصره (۴) ماده (۳۳) آیین نامه استخدامی مقتضی است حسب موارد ذیل اقدام گردد. ۱- نسبت به محاسبه و پرداخت مابه التفاوت مبلغ فوق العاده کار با اشعه کارکنان مشمول از تاریخ تصویب آیین نامه استخدامی (۱۳۸۶٫۱۲٫۲۸) لغایت تاریخ ۱۳۹۸٫۰۴٫۱۱ اجرای مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۸٫۸۸۵ مورخ ۱۳۹۸٫۰۴٫۱۲ هیات مدیره محترم با رعایت سقف مقرر توسط شورای حقوق و دستمزد اقدام لازم صورت پذیرد. ۲- در خصوص کارکنانی که در فاصله زمانی ۱۳۸۶٫۱۲٫۲۸ لغایت ۱۳۹۸٫۰۴٫۱۱ در زمره مستمری بگیران قرار گرفته اند. پس از محاسبه مجدد مبلغ مستمری برقراری و پاداش سنوات خدمت ایشان نسبت به ارسال اطلاعات افراد و بار مالی ایجادی به معاونت برنامه ریزی مالی و پشتیبانی در اسرع وقت اقدام گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری در ستاد استانها، مدیر درمان معاون پشتیبانی و توسعه مدیریت، روسای ادارات منابع انسانی و پایش عملکرد و امور مالی و ممیزی و در مراکز درمانی روسای واحدها و مسئولین اموراداری و مالی خواهند بود. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۹۹-۶۷۶۱مدیرعامل۱۳۹۹/۰۷/۲۴
معتبر
بخشنامه شماره 16 مشترک
شماره:1000/99/6761 تاریخ:1399/7/24 موضوع: بیمه نیروی کار ایرانی اعزام به خارج از کشور معاونین محترم/مدیران کل مستقل ستادی مدیریت فناوری و تحول دیجیتال مدیران کل تامین اجتماعی استان سلام نظر به اینکه طبق بند (ب) ماده (۷) قانون حداکثر استفاده از توان فنی و مهندسی تولیدی و صنعتی و اجرایی کشور مصوب ۱۳۷۵٫۱۲٫۱۲ مقرر گردید کارکنان شاغل در قراردادهای صدور خدمات فنی به خارج از کشور از مزایای قانون تامین اجتماعی بهره مند گردند و برابر ماده (۱۰) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی کشور و حمایت از کالای ایرانی مصوب مورخ ۱۳۹۸٫۲٫۱۵ مجلس شورای اسلامی تبصره زیر جایگزین تبصره های (۱) و (۲) ماده (۱۲) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده ۱۰۴ قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۱۳۹۱٫۰۵٫۰۱ گردیده است. سازمان تامین اجتماعی مکلف است به منظور بیمه کارکنان ایرانی دارای گواهینامه شغلی که در ارتباط با اجرای قراردادهای صدور خدمات فنی و مهندسی به خارج از کشور اعزام میشوند حق بیمه قراردادها (پیمانها) را به صورت ریالی صرفا بر اساس صورت مزد یا حقوق ماهیانه کارکنان محاسبه و وصول کند و مفاصا حساب قرارداد و یا پیمان را صادر کند. لذا در راستای اجرای قانون مذکور و ایجاد پوشش بیمه ای برای کارگران اعزامی به خارج از کشور توجه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب مینماید: ۱- قراردادهای صدور خدمات فنی و مهندسی به خارج از کشور مشتمل بر پیمانهایی است که در جهت ارائه خدمات طراحی مدیریت تدارک با طراحی و ساخت توسط شرکتهای ایرانی به متقاضیان خارج از کشور منعقد می گردد. بنابراین واحدهای اجرایی مکلف میباشند بابت هر پروژه در شعبه محل استقرار دفتر مرکزی کارفرما با تخصیص کد کارگاهی متصل به شماره پرونده دفتر مرکزی پرونده تشکیل و با اخذ مدارک و مستندات مربوط به کارکنان اعزامی اعم از گواهینامه شغلی احکام ماموریت و گواهیهای خروج از کشور نسبت به دریافت لیست حقوق و دستمزد و حق بیمه آنان با رعایت ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی از طریق کد کارگاهی اختصاصی اقدام و در صورت درخواست مفاصا حساب گواهی مربوطه را صادر نمایند. تذکر: مقاطعه کاران موضوع این قانون مکلفند صورت مزد و حقوق کارکنان دفتر مرکزی خود را کماکان طبق مقررات تأمین اجتماعی تهیه و به انضمام حق بیمه مقرر به صورت جداگانه به شعبه تسلیم و پرداخت نمایند. ۲- اشخاص حقوقی که در خارج از مرزهای جا ایران اقدام به ثبت شرکت نموده و از نیروی کار ایرانی جهت انجام فعالیت بهره می گیرند میتوانند کارگران ایرانی خود را به منظور برخورداری از پوشش بیمه ای تأمین اجتماعی در قالب بیمه ایرانیان خارج از کشور به شعب این سازمان معرفی نمایند. ۳-با توجه به اینکه تنظیم گزارش حادثه به موجب قوانین کار و تامین اجتماعی به عهده کارفرما یا مسئول کارگاه می باشد لذا کارفرما به استناد تبصره یک ماده (۹۵) قانون کار و ماده (۶۵) قانون تامین اجتماعی موظف است کلیه حوادث ناشی از کار بیمه شدگان مشمول نیروی کار ایرانی اعزام به خارج از کشور را سریعا و در مهلت مقرر قانونی به صورت کتبی به همراه مدارک مشروحه ذیل به شعبه تامین اجتماعی محل پرداخت حق بیمه گزارش و اعلام نماید. الف - تکمیل فرم گزارش اعلام حادثه مطابق با فرم شماره ۱ پیوست بخشنامه شماره (۱۶) امور فنی بیمه شدگان ب - اصل و تصویر گواهی کارفرما مبنی بر اشتغال بیمه شده در کشور متبوع به همراه قراردادهای مربوطه ج - گواهی اشتغال به کار صادره در خصوص بیمه شده یا تصویر برابر اصل شده آن از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی د - تصویر برابر اصل شده اوراق گذرنامه بیمه شده. ه - تصویر برابر اصل شده گزارش مقامات ذیصلاح کشور مربوطه مبنی بر تایید جزییات وقوع حادثه شامل درج مشخصات فرد حادثه دیده تاریخ وقوع حادثه محل دقیق حادثه علت حادثه نتیجه حادثه میزان قصور افرادی که در بروز حادثه دخیل بوده اند حسب گزارش مراجع ذی صلاح و سایر مدارک مرتبط و - تصویر برابر اصل شده مدارک پزشکی مراکز درمانی در کشور مربوطه ز - تایید کلیه مدارک مورد اشاره در بندهای ( ه ) و ( و ) از سوی نمایندگی سیاسی کشور جا ایران در کشور محل حادثه به همراه ترجمه رسمی آن ۴-در مواردی که پس از بررسیهای لازم حادثه از مصادیق ماده (۶۰) قانون تامین اجتماعی بوده و ناشی از کار تلقی و حسب گزارش مقامات ذیصلاح کشور متبوع با مراجع قانونی در داخل کشور قصور کارفرما در وقوع حادثه نیز محرز گردد. لازم است واحد اجرایی ذیربط نسبت به اجرای ماده (۶۶) قانون تامین اجتماعی مطابق مفاد دستور العمل شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ مورخ ۱۲٫۱۷٫ ۱۳۹۵ و وصول خسارات وارده به سازمان برابر مقررات مورد عمل اقدام نماید. ۵- ارائه کلیه تعهدات قانونی به این قبیل از بیمه شدگان همانند سایر بیمه شدگان اجباری موضوع بند (الف) ماده (۴) قانون دسته از افرادی که در چارچوب ضوابط و مقررات بیمه ایرانیان خارج از کشور اقدام به پرداخت حق بیمه می نمایند. ارائه تعهدات قانونی مطابق آئین نامه اجرایی بیمه موصوف میباشد. ۶- این بخشنامه از تاریخ صدور جایگزین بخشنامه مشترک صادره به شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۲۴۶ مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۴ می گردد. ۷-شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین موظف است در اسرع وقت با همکاری مدیریت فناوری و تحول دیجیتال نسبت به تهیه نرم افزار مربوطه اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه ادارات کل بیمه ای استانها، روسای شعب و مسئولین ذی ربط در واحدهای اجرایی میباشند. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۹۹-۶۵۰۵مدیرعامل۱۳۹۹/۰۷/۱۹
معتبر
بخشنامه تسهیل فرآیند اخذ گواهی پایان کار ساختمانی امالک
سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۵۰۵ تاریخ : پیوست «بخشنامه» موضوع بخشنامه تسهیل فرآیند اخذ گواهی پایان کار ساختمانی املاک معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استان مدیران درمان تامین اجتماعی استان مدیران عامل شرکت ها و مؤسسات تابعه با سلام در اجرای بند (۵) یکهزار و نهصد و سی و سومین صورتجلسه هیأت مدیره مورخ ۹۹٫۷٫۱۳ و مصوبه بیست و نهمین جلسه شورای عالی فنی و عمرانی مورخ ۹۹٫۹٫۱۱ در خصوص حل مشکلات جاری در اخذ گواهی پایان کار ساختمانی املاک سازمان پیامدها و تأثیرات ناشی از آن در احقاق حقوق سازمان و همچنین به منظور روان سازی، سرعت بخشی و انجام فرایند اجرایی و اداری موضوع مذکور با تبیین مسیر کامل اخذ گواهی پایانکار املاک سازمان مبتنی بر تفویض اختیار به واحدهای بیمه ای و درمانی استانها با نظارت موثر و مستمر موسسه املاک و مستغلات این بخشنامه تنظیم گردید و بدیهی است واحدهای اجرایی مکلفند اخذ گواهی پایان کار را وفق شرایط مندرج در این بخشنامه انجام دهند. فصل اول تعاریف و اصطلاحات بخشنامه تعاریف و اصطلاحات بخشنامه به شرح ذیل است: گواهی پایان کار ساختمانی مدرکی است که بعد از به پایان رسیدن فرایند ساخت و ساز با توجه به شناسنامه فنی ملک صادر میشود بعد از صدور گواهی پایان کار ساختمان مشخص میشود که ملک از نظر سازمان مسکن و شهرسازی شهرداری سازمان نظام مهندسی ساختمان و دیگر ارگانهای مربوطه کاملا قانونی ساخته شده و تمامی اصول لازم از جمله ضوابط فنی و شهر سازی و مقررات ملی ساختمان را رعایت کرده است. بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ سند مالکیت این سند به عنوان مدرکی مستند و قانونی توسط اداره ثبت اسناد و املاک به عنوان مرجع قانونی صادر و ثبت میشود. این مدرک شامل ابعاد و حدود ملک نسبت به املاک همسایه، گذر و... ). ثبتی و جغرافیایی مربوط به ملک است. پروانه ساختمان سندی است که توسط شهرداری یا دیگر نهادهای ذیصلاح برای مالکین صادر می شود تا اجازه احداث و ساخت و ساز ساختمان به مالک داده شود. عوارض شهرداریها قبوض عوارض شهرداری که به طور سالانه صادر میشوند در چهار دسته قرار دارند که مربوط به عوارض نوسازی بهای خدمات پسماند مسکونی بهای خدمات پسماند غیر مسکونی و عوارض کسب و پیشه هستند. قبوض با توجه به مصوبه هئیت وزیران برای عوارض نوسازی و با فرمول تعیین شده چاپ و توزیع می شوند و بهای خدمات مدیریت پسماند از طریق مصوبه شورای اسلامی شهر محاسبه و توزیع می شود. عوارض پسماند عوارض سالانه ای که شهرداری بابت حمل و انتقال پسماند هر ملک برای آن وضع کرده و طبق فیش اعلامی تولید کننده آن را پرداخت خواهد کرد. عوارض کسب و پیشه ملاک تعلق عوارض کسب و پیشه به صنوف مختلف فعالیت در مشاغل مختلف اعم از کسب و پیشه و تجارت و صنعت به منظور انتفاع است که سازمان تامین اجتماعی با توجه به نوع فعالیت واحدهای بیمه ای و درمانی به دلیل این که فرد صنفی نبوده و تنها در راستای انجام وظایف قانونی خود از املاک استفاده میکند مشمول این نوع عوارض نمیشود مگر در خصوص بخشهای تجاری مستقر در واحد مذکور که حسب ضوابط و مقررات باید عوارض مذکور پرداخت شود. عوارض نوسازی طبق ماده (۲) قانون نوسازی و عمران شهر مصوب سال (۱۳۴۷) از ابتدای سال ۱۳۴۸ کلیه اراضی و مستحدثات و ساختمانهای واقع شده در محدوده قانونی شهر باید عوارض نوسازی ملک خود را که توسط مرجع ذیصلاح تعیین و ابلاغ می گردد. پرداخت نمایند. - نقشه چون ساخت as built) نقشه ای است که اصلاحات انجام شده بر روی نقشه های تایید شده برای ساخت (AFC) را نشان میدهد این اصلاحات ناشی از تغییرات برای سهولت با برخورد با تجهیز دیگر و یا بر اثر خطا در اجرا میباشد. این مدارک نشان دهنده آنچه ساخته شده است میباشد. بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ ۱۰ گواهی تاییدیه آتش نشانی منظور از اخذ تاییدیه آتش نشانی رعایت نمودن کلیه ضوابط و دستور العمل های ایمنی سازمان آتش نشانی میباشد که کارفرمایان با مراجعه به شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک جهت گرفتن دستور العملهای صادره از سوی سازمان آتش نشانی و با مشاوره شرکتهای خدمات آتش نشانی از روند و چگونگی اجرای این دستور العملها مطلع شده تا بتوانند به صورت دقیق ضوابط ایمنی آتش نشانی را اجرا نمایند. ۱۱ گواهی استاندارد آسانسور کلیه آسانسورها اعم از مسافری باری و یا هر دو پله های برقی و پیاده روهای متحرک باید توسط موسساتی که صلاحیت آنها مورد تأیید سازمان استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران و سایر مراجع ذیصلاح میباشد بصورت سالیانه بر اساس استانداردهای معتبر مورد بازرسی قرار گرفته و گواهینامه سلامت دستگاههای مذکور که حاوی نام شرکت آدرس و تلفن نام ،بازرس تاریخ اعتبار گواهینامه می باشد. صادر و در داخل کابین و یا در محل مناسب نصب گردد. ۱۲ تاییدیه استحکام بنا شهرداری با توجه به قوانین و مقررات موجود مالک را ملزم به ارائه برگه تأییدیه مهندس ذیصلاح دارای پروانه اشتغال بکار مهندسی پایه یک و عضو نظام مهندسی ساختمان استان می نماید که اصطلاحا به این برگه تأیید استحکام ساختمان میگویند و طی این برگه مهندس اعلام می نماید که از ملک مزبور بازدید نموده و ایستایی ساختمان فوق را گواهی مینماید و چنانچه در حین استفاده از ملک مزبور به سبب عدم ایستایی ساختمان حادثه ای رخ دهد مهندس مربوطه مقصر حادثه تشخیص داده خواهد شد. ۱۳ عوارض ایمنی و آتش نشانی در شهر تهران شهرداری مکلف است از ابتدای سال ۹۶ به هنگام صدور پروانه ساختمان، عوارض موضوع ماده واحده حوزه ایمنی و آتش نشانی را نیز دریافت کند. بر این اساس ساختمانهای ۱۲ طبقه و بالاتر و همه ساختمانهای غیر مسکونی ملزم به پرداخت آن بوده و این هزینه به منظور تأمین اعتبارات مورد نیاز احداث و تکمیل تجهیزات ایستگاههای آتش نشانی هزینه میشود. (مستفاد از ماده (۴) مصوبه مذکور ساختمانهای تحت مالکیت دستگاههای موضوع ماده پنجم (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری از جمله ساختمانهای متعلق به سازمان تامین اجتماعی ملزم به پرداخت عوارض نمی باشند، بلکه در اجرای این ماده شهرداری مکلف به بازدید از ساختمانها و بررسی رعایت مقررات و اعلام مراتب عدم رعایت به دستگاه شده است و سازمان موظف است نسبت به رفع ایرادات و اخذ گواهی ایمنی اقدام نماید. بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ ۱۴ برگ سبز مهندس ناظر با آغاز عملیات اجرای ساختمان یک یا چند ناظر بسته به مشخصات بنا از طرف سازمان نظام مهندسی ساختمان برای پروژه معرفی خواهند شد. وظیفه ناظر نظارت بر اجرای صحیح کار است و برگ سبز نظارت تضمینی بر انجام نظارت دقیق توسط ناظر میباشد ناظر مطابق برگ تعهد نظارت متعهد به انجام نظارت صحیح وفق مقررات ملی ساختمان می باشد . ۱۵ مسئول اخذ گواهی پایان کار املاک در ستاد مرکزی اداره کل خدمات و پشتیبانی و در واحدهای صف هر یک از ادارات کل بیمه ای مدیریتهای درمان شرکتهای مأموریتی و مؤسسه املاک و مستغلات می باشند که هر یک از املاک متعلق به سازمان به منظور ساخت بهره برداری یا نگهداری در اختیار آنها یا واحدهای زیر مجموعه آنها میباشند و مسئولیت اخذ پایان کار پرداخت عوارض و .... به عهده آنان می باشد که در این بخشنامه به اختصار مسئول نامیده می شود. ۱۶ اقدامات لازم جهت تشکیل پرونده به منظور اخذ گواهی پایان کار ساختمان ۱ مراجعه به شهرداری و یا دفاتر خدمات الکترونیک شهر و ارائه سند مالکیت ملک -۲ دریافت فیش عوارض کسب و پیشه پسماند و نوسازی و پرداخت فیشها با تایید موسسه املاک و مستغلات - دریافت تاییدیه عرصه از اداره ثبت اسناد و املاک --۴ دریافت نقشه از بیلت چون ساخت اعیان از سازمان نظام مهندسی ساختمان -۵ تعیین وضعیت تخلفات ساختمانی -۶ دریافت فیش عوارض تخلفات احتمالی از شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر ۷ اعتراض احتمالی به آرای صادره از کمیسیون ماده (۱۰۰) شهرداری ها - دریافت فیش احتمالی جرایم قطعی شده ماده صد قانون شهرداریها از شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر ضمن اخذ تایید موسسه املاک و مستغلات و پرداخت و ارائه آن به شهرداری - ارائه گواهی تایید آتش نشانی از شرکت های ذی صلاح ممهور به مهر سازمان آتش نشانی به دفاتر خدمات الکترونیک شهر -۱۰ ارائه گواهی استاندارد آسانسور از شرکتهای ذی صلاح و ممهور به مهر موسسه استاندارد به دفاتر خدمات الکترونیک شهر ۱۱ ارائه گواهی تایید استحکام بنا از مهندس شرکت ذی صلاح به دفاتر خدمات الکترونیک شهر ۱۲ دریافت و ارائه برگه سبز اتمام عملیات ساختمانی از مهندس شرکت ذی صلاح و ارائه آن به دفاتر خدمات الکترونیک شهر. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماروز ۱۳۹۹٫۰۷٫۱۹ پیوست «بخشنامه» ۱ فصل دوم فرایند اخذ گواهی پایان کار ساختمان ۱ مسئول موظف است به شهرداری و یا دفاتر خدمات الکترونیک شهر مراجعه و نسبت به تشکیل پرونده و ارائه مستندات لازم و پرداخت عوارض جرائم و رفع خلاف مربوط به شرح مندرج در مواد آتی اقدام نماید. - مسئول موظف است پس از ابلاغ بخشنامه لیستی از املاک دارای سند مالکیت و فاقد گواهی پایان کار را تهیه و برای اداره کل فنی مهندسی و اداره املاک و مستغلات سازمان ارسال نماید و متعاقبا اطلاعات و اسناد مورد نیاز جهت آغاز و تکمیل فرآیند اخذ گواهی پایان کار ساختمانی اعم از سند مالکیت پروانه ساختمان و ... را کتبا از مراجع مختلف سازمان اداره کل فنی و مهندسی موسسه املاک و مستغلات اداره کل امور مالی شرکت خانه سازی ایران و ... استعلام و آن مراجع نیز ظرف مدت هفت روز کاری تمامی اطلاعات مورد نیاز را برای مسئول ارسال نمایند. به منظور حصول اطمینان از امکان اخذ گواهی پایان کار و جلوگیری از صرف هزینه و وقت ضرورت دارد قبل از شروع عملیات اخذ گواهی پایان کار ابتدا موارد ذیل به ترتیب انجام پذیرد. ۳-۱- نسبت به عقد قرارداد با مهندس ذی صلاح اقدام و تاییدیه استحکام بنا را دریافت نماید. -۳-۲- نسبت به عقد قرارداد با شرکت معتبر و واجد صلاحیت صدور تاییدیه آسانسور اقدام و تاییدیه مورد نظر را اخذ نماید. --- کلیه استانداردهای مورد نظر سازمان آتش نشانی را دریافت و ملک را مطابق با آن تجهیز و نظر سازمان ناظر را جلب و تاییدیه مورد نظر را اخذ نماید. -۴- در صورت انجام مراحل فوق و اخذ مستندات مراحل ذیل جهت اخذ پایان کار انجام میشود. -۴-۱- مسئول اخذ پایان کار موظف است پس از اخذ مدارک و تاییدیه های لازم نسبت به تشکیل پرونده در شهرداری و با یکی از دفاتر خدمات الکترونیک شهر اقدام و ضمن تحویل مدارک مورد نیاز پرونده ملک را بازگشایی نماید. ۴-۲- مسئول موظف است کلیه فیشهای مربوط به عوارض پایدار شهرداری شامل عوارض نوسازی پسماند کسب و پیشه را از دفاتر خدمات الکترونیک شهر دریافت و بلافاصله جهت بررسی و تایید به موسسه املاک و مستغلات ارسال و پس از اخذ تاییدیه از موسسه نسبت به پرداخت آن اقدام نماید. ۴-۳- مسئول موظف است کروکی وضع موجود عرصه را به تایید اداره ثبت اسناد و املاک رسانده و گواهی آن را به شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر تسلیم نماید. بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ -۴-۴- مسئول موظف است ضمن عقد قرارداد با مهندس واحد الشرایط و مورد تایید سازمان نظام مهندسی ساختمان نقشه های چون ساخت تایید شده را تهیه و به شهرداری با دفتر خدمات الکترونیک شهر تحویل نماید. ۴-۵- مسئول موظف است نسبت به عقد قرارداد با مهندس واجد شرایط اقدام و ضمن دریافت برگه سبز ناظر آن را تحویل شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر نماید. -۵- مسئول می بایست میزان منابع مالی لازم برای اخذ گواهی پایان کار را پس از تأیید مؤسسه املاک و مستغلات به ترتیب مندرج در بندهای فوق به اداره کل برنامه و بودجه اعلام نماید اداره کل مذکور موظف است حداکثر ظرف ۱۰ روز نسبت به تأمین اعتبار و ابلاغ آن به واحد مربوط اقدام نماید وفق موافقتنامه تایید شده توسط اداره کل فنی مهندسی در مواردی که مقرر است نسبت به بخشی از مطالبات سازمان تامین اجتماعی از شهرداری در ازای بخشی از هزینه های اخذ گواهی پایان کار تهاتر صورت پذیرد در صورتی که هزینه های مربوط اعم از عوارض و جرائم به ترتیب فوق و یا حسب بندهای آتی مورد تأیید موسسه املاک و مستغلات قرار گرفته باشد. مسئول مراتب را به اداره کل برنامه و بودجه اعلام مینماید اداره کل مذکور موظف است حداکثر ظرف ده روز نسبت به تأمین اعتبار اقدام و به اداره کل بیمه ای استان جهت انجام تهاتر با شهرداری به صورت چک به چک اقدام نماید. اداره کل برنامه و بودجه موظف است در سال جاری کلیه هزینه های لازم جهت اخذ گواهی پایان کار را از محل اعتبارات عوارض ساختمانهای ملکی بیمه ای و درمانی تامین و در صورت عدم کفایت از سایر سرفصل ها پرداخت نماید و هر ساله در بودجه پیشنهادی سازمان ردیف بودجه مستقلی جهت پرداخت کلیه منابع مالی مورد نیاز اعم از عوارض جرائم و سایر هزینه های مرتبط با اخذ پایان کار را پیش بینی نماید. فصل سوم موارد خاص و نحوه رفع اشکالات و موانع اجرایی اخذ گواهی پایان کار ساختمان -۱- موسسه املاک و مستغلات موظف است پس از دریافت استعلام واحد بهره بردار در خصوص عوارض مورد درخواست شهرداری حداکثر ظرف ۱۰ روز در خصوص پرداخت اصل و نوع عوارض و همچنین میزان آن اظهار نظر نماید. در صورتی که عوارض شهرداری مورد تایید قرار نگیرد مسئول موظف است نسبت به عوارض اعلامی در کمیسیون ماده (۷۷) شهرداری اعتراض و دفاعیات لازم را ارائه نماید چنانچه رای کمیسیون نیز به ضرر سازمان باشد میبایست در مراجع قضایی صالح دعوای حقوقی به خواسته اعتراض به رای کمیسیون ماده (۷۷) شهرداری مطرح گردد و در نهایت مطابق رای قطعی صادره از مرجع قضایی اقدام گردد. در مواردی که اخذ گواهی پایان کار سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۵۰۵ ۱۳۹۹٫۰۷٫۱۹ پیوست «بخشنامه» ۱ ساختمان با توجه به دلایل توجیهی فوریت و ضرورت داشته باشد مراتب به اداره کل امور حقوقی و قوانین سازمان جهت بررسی و اتخاذ راهکار مناسب اعلام خواهد شد. -۲- در صورتی که وجود تخلفات ساختمانی مانعی برای دریافت گواهی پایان کار بوده و این تخلفات مربوط به آن دسته از فضاهایی باشد که به صورت غیر ضرور نظیر سالنهای ورزشی ،ناهارخوری پارکینگ مسقف در حیاط و غیره تغییر کاربری داده شده اند مسئول موظف است گزارشی از وضعیت تخلفات و ضرورت رفع تخلف و یا تداوم وضع موجود را جهت اتخاذ تصمیم برای موسسه املاک و مستغلات ارسال نماید. مؤسسه مذکور موظف است پس از اخذ نظر اداره کل فنی و مهندسی حداکثر ظرف یک ماه موضوع را بررسی و نتیجه رفع خلاف یا تثبیت آن را جهت اجرا به واحد مربوط ابلاغ نماید. در مواردی که نوع تخلفات ساختمانی قابل رفع نباشد و همچنین در مواردی که پارکینگ های ساختمان به دلیل کمبود فضا دچار تغییر کاربری شده و یا ساختمان بر اثر تغییر کاربری غیر مجاز با کسری پارکینگ مواجه شده است. مسئول می بایست ابتدا با شهرداری مربوط مذاکره و نتیجه مذاکره با شهرداری در خصوص میزان جرائم یا عوارض قابل پرداخت جهت تثبیت وضع موجود را به همراه مستندات برای مؤسسه املاک و مستغلات ارسال نماید مؤسسه موظف است حداکثر ظرف مدت ۲۰ روز نتیجه بررسی را جهت اجرا به مسئول ابلاغ نماید. -۴- مسئول اخذ گواهی پایان کار موظف است پس از اقدام به تثبیت تخلفات ساختمانی وفق نظر موسسه املاک و مستغلات نسبت به دریافت فیش عوارض تخلفات احتمالی از شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر اقدام و پس از اخذ تایید موسسه املاک و مستغلات آن را پرداخت و به شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر تحویل نماید. ۵- چنانچه پرونده تخلفات ساختمانی از سوی شهرداری در کمیسیون ماده (۱۰۰) شهرداری مطرح و منجر به صدور جریمه شده باشد مسئول موظف است بلافاصله پس از صدور و ابلاغ رأی قطعی کمیسیون ماده (۱۰۰) شهرداریها از موسسه املاک و مستغلات استعلام و در صورت تایید رای نسبت به دریافت فیش عوارض تخلفات احتمالی از شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر اقدام و پس از اخذ تایید موسسه املاک و مستغلات آنرا پرداخت و به شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر تحویل نماید در صورتی که رأی کمیسیون ماده (۱۰۰) به لحاظ نوع جریمه و نحوه محاسبه مورد تأیید نباشد واحد حقوقی استان مربوطه موظف است در مراجع صالح قضایی اقدام به طرح دعوی نماید و در صورتی که اخذ پایان کار ضرورت و فوریت داشته باشد مراتب جهت اتخاذ تصمیم در مورد اجرای رای همزمان با ادامه شکایت به اداره کل امور حقوقی و قوانین ارسال می گردد. بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ ۶- چنانچه رأی کمیسیون ماده (۱۰۰) شهرداری دائر بر تخریب بخشهای غیر مجاز ساختمان باشد و مؤسسه املاک و مستغلات رأی مذکور را تأیید نماید مسئول می بایست پس از اخذ نظر اداره کل فنی و مهندسی نسبت به تخریب و اعاده وضع به حالت مجاز اقدام و مراتب را به شهرداری جهت تهیه گزارش رفع خلاف اعلام و عملیات اجرایی را پیگیری نماید در صورت عدم تأیید وفق قسمت آخر بند (۵) عمل می شود. که رأی کمیسیون ماده (۱۰۰) شهرداری به واسطه تغییر غیر مجاز کاربری ساختمان صادر و در رأی صادره اعاده کاربری ساختمان به وضع سابق پیش بینی شده باشد در صورت تأیید غیر مجاز بودن کاربری فعلی ساختمان توسط مؤسسه املاک و مستغلات و اداره کل فنی مهندسی واحدهای اجرایی موظف به اجرای رأی کمیسیون ماده (۱۰۰) شهرداری میباشند. در صورت عدم تایید وفق قسمت آخر بند (۵) عمل خواهد شد. در کلیه مواردی که رأی کمیسیون ماده (۱۰۰) شهرداریها صادر و ابلاغ میشود واحدهای بهره بردار ساختمان موظفند حداکثر ظرف ۱۰ روز از تاریخ ابلاغ رأی نسبت به تجدید نظرخواهی از آن اقدام نمایند. در تمام مواردی که پرونده املاک در کمیسیون ماده (۱۰۰) شهرداری در جریان است مسئول می بایست با همکاری موسسه املاک و مستغلات و عند اللزوم اداره کل فنی مهندسی نسبت به تنظیم لایحه دفاعیه مناسب اقدام و در جلسات مربوط شرکت نماید. - چنانچه اخذ گواهی پایان کار به دلیل قرار گرفتن بخشی از فضای املاک سازمان در محدوده طرح های شهری مستلزم واگذاری آن به شهرداری و اصلاح سند مالکیت سازمان باشد مسئول موظف است با شهرداری مذاکرات مربوط به نحوه واگذاری و شیوه تعیین ثمن یا معوض را انجام و گزارش را جهت بررسی به مؤسسه املاک و مستغلات ارائه نماید. مؤسسه املاک موظف است عند اللزوم با همکاری اداره کل فنی مهندسی در اسرع وقت ضرورت واگذاری و نحوه توافق با شهرداری را بررسی و گزارش را به همراه مستندات حداکثر ظرف مدت پانزده روز به مسئول ارسال نماید. مسئول موظف است پس از اخذ نظر اداره کل امور حقوقی و قوانین حداکثر ظرف مدت ده روز)، تصمیم لازم جهت رفع مانع مذکور اتخاذ نماید چنانچه واگذاری و اصلاح سند مورد تأیید قرار گیرد پس از اخذ نظریه کارشناسی در اجرای تبصره (۲) ماده (۳۶) آیین نامه معاملات سازمان اقدام لازم جهت واگذاری و اصلاح سند انجام خواهد شد. ضمنا در صورتی که ارزش ملک موضوع واگذاری تا سقف معاملات متوسط باشد اختیار مدیر عامل مندرج در تبصره مذکور به مدیران بیمه ای و درمانی استانها تفویض میگردد و مازاد بر نصاب معاملات متوسط واگذاری منوط به اخذ مجوز از هیات مدیره سازمان است. ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۵۰۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ ۱۰ در خصوص ساختمانهای موجود که قبل از تصویب طرح جامع شهر احداث بنا گردیده و فاقد پروانه ساخت است مسئول موظف است نسبت به تثبیت حقوق مکتسبه بنا با توافق شهرداری مربوط اقدام و پس از پرداخت حقوق قانونی و رعایت تشریفات فوق الذکر نسبت به اخذ گواهی پایان کار اقدام نماید در خصوص ساختمانهایی که احداث آنها پس از طرح جامع شهری بوده و فاقد پروانه ساختمانی میباشد در صورتی که شرایط دریافت گواهی پایان کار را داشته باشند میبایست نسبت به توافق با شهرداری جهت تثبیت بنا و سپس اخذ گواهی پایان کار به ترتیب مقرر در بندهای فوق اقدام گردد. در هر حال هرگونه توافق با شهرداری مستلزم اخذ تأییدیه مؤسسه املاک و مستغلات میباشد. در صورتی که این قبیل ساختمانها فاقد شرایط دریافت گواهی پایان کار باشند مراتب جهت اتخاذ تصمیم در مورد بقاء و یا تخریب ساختمان و یا حفظ وضع موجود به مؤسسه املاک و مستغلات گزارش و حسب نظریه مؤسسه مذکور و تأیید اداره کل فنی مهندسی و اداره املاک و مستغلات سازمان عمل خواهد شد. -۱۱ هیچ یک از واحدهای بهره بردار نمیتواند بدون رعایت تشریفات قانونی مربوط به شهرداری ها و بدون اخذ مجوز کتبی از ناظر خارج از محدوده پروانه ساختمانی و یا گواهی پایان کار تغییراتی در ساختمان و یا فضای خارج از آن ایجاد نماید که منجر به اخطار شهرداری و یا طرح موضوع در کمیسیون ماده (۱۰۰) شهرداری ها و یا مانع اخذ گواهی پایان کار گردد در غیر این صورت اقدام انجام شده به عنوان تخلف اداری محسوب و با متخلفین برخورد قانونی صورت گرفته و مسئول جبران خسارات وارده به سازمان خواهند بود. ۱۲ در مواردی که شرکت سرمایه گذاری خانه سازی ایران و یا سایر شرکتها و مؤسسات تابعه مجری احداث ساختمان یا پروژه های عمرانی و تکلیفی میباشند موظفند پس از خاتمه و تحویل قطعی پروژه نسبت به اخذ گواهی پایان کار و تحویل آن به بهره بردار اقدام نمایند شرکتها و مؤسسات مذکور در فرآیند اخذ گواهی پایان کار موظف به رعایت کلیه شرایط و ترتیبات مندرج در این بخشنامه می باشند. ۱۳ واحدهای اجرایی سازمان در زمان انعقاد قرارداد ساخت و احداث پروژه های تکلیفی موظفند در قرارداد مربوط الزام شرکتها و مؤسسات تابعه به اخذ پروانه ساختمانی و گواهی پایان کار ساختمان را در قرارداد درج و ضمانت اجرای عدم انجام آن را درصدی از مبلغ کل پروژه تعیین نمایند بدیهی است هرگونه تسویه حساب و آزاد سازی تضمین اخذ گواهی پایان کار در زمان تحویل قطعی موکول به اخذ گواهی پایان کار و ارائه آن می باشد. بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ -۱۴ در پروژه های تکلیفی هزینه های لازم جهت پرداخت مبالغ عوارض و جرائم متعلقه پس از تأیید وفق این بخشنامه از محل اعتبارات اجرای طرح پرداخت و در هزینه های پروژه منظور خواهد شد مگر اینکه وقوع تخلفات ساختمانی ناشی از اقدام این قبیل شرکتها در عدول از محدوده پروانه ساختمان باشد که در این صورت جرائم مطالبه شده در اجرای آراء کمیسیونهای ماده (۱۰۰) شهرداری به عهده شرکتها و مؤسسات تابعه مجری ساخت بوده و به عنوان هزینه های پروژه مورد قبول نمی باشد. ۱۵ در مواردی که نیاز به ارایه گواهی تایید نما و همچنین فضای سبز باشد ویژه شهرداری تهران مسئول می بایست اقدام لازم را نسبت به اخذ گواهی مذکور از مراجع ذی صلاح انجام دهد. ۱۶ واحدهای بهره بردار املاک سازمان پس از ابلاغ این بخشنامه موظفند اقدام لازم جهت شروع عملیات وفق این بخشنامه را به عمل آورده و گزارش پیشرفت اقدامات خود را هر سه ماه یکبار ارسال نمایند. ۱۷ اداره املاک و مستغلات موظف است نسبت به حسن عملکرد واحدهای بهره بردار اقدام و عنداللزوم نسبت به نظارت بر رفع موانع و تسریع در پیشبرد اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای مدیریت های درمانی معاونین و مدیران ستادی مدیر عامل مؤسسه املاک و مستغلات مدیر عامل شرکت خانه سازی تأمین اجتماعی و سایر شرکت های مأموریتی مرتبط می باشند. مصطفی سالاری سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۵۰۵ ۱۳۹۹٫۰۷٫۱۹ پیوست «بخشنامه» 2 حوزه رر ر موضوع ع معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تامین اجتماعی استان مدیران عامل شرکت ها و مؤسسات تابعه در اجرای مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۹٫۱۰۴۴ مورخ ۹۹٫۷٫۱۵ هیأت مدیره محترم سازمان و با توجه به مشکلات جاری در اخذ گواهی پایان کار ساختمانی املاک سازمان پیامدها و تأثیرات ناشی از آن در احقاق حقوق سازمان و همچنین به منظور روان سازی سرعت بخشی و انجام فرایند اجرایی و اداری موضوع مذکور با تبیین مسیر کامل اخذ گواهی پایانکار املاک سازمان مبتنی بر تفویض اختیار به واحدهای بیمه ای و درمانی استانها با نظارت موثر و مستمر موسسه املاک و مستغلات این بخشنامه تنظیم گردید و بدیهی است واحدهای اجرایی مکلفند اخذ گواهی پایان کار را وفق شرایط مندرج در این بخشنامه انجام دهند. فصل اول تعاریف و اصطلاحات بخشنامه تعاریف و اصطلاحات بخشنامه به شرح ذیل است: گواهی پایان کار ساختمانی مدرکی است که بعد از به پایان رسیدن فرایند ساخت و ساز با توجه به شناسنامه فنی ملک صادر میشود بعد از صدور گواهی پایان کار ساختمان مشخص میشود که ملک از نظر سازمان مسکن و شهرسازی شهرداری سازمان نظام مهندسی ساختمان و دیگر ارگانهای مربوطه کاملا قانونی ساخته شده و تمامی اصول لازم از جمله ضوابط فنی و شهر سازی و مقررات ملی ساختمان را رعایت کرده است. سند مالکیت این سند به عنوان مدرکی مستند و قانونی توسط اداره ثبت اسناد و املاک به عنوان مرجع قانونی صادر و ثبت میشود. این مدرک شامل ابعاد و حدود ملک نسبت به املاک همسایه گذر و....). مالکیت و سایر اطلاعات ثبتی و جغرافیایی مربوط به ملک است. پروانه ساختمان سندی است که توسط شهرداری یا دیگر نهادهای ذیصلاح برای مالکین صادر می شود تا اجازه احداث و ساخت و ساز ساختمان به مالک داده شود. ش ش : ۵۸۳۱۴۷۲۰ بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ ۱۰ عوارض شهرداریها قبوض عوارض شهرداری که به طور سالانه صادر میشوند در چهار دسته قرار دارند. که مربوط به عوارض نوسازی بهای خدمات پسماند مسکونی بهای خدمات پسماند غیر مسکونی و عوارض کسب و پیشه هستند. قبوض با توجه به مصوبه هئیت وزیران برای عوارض نوسازی و با فرمول تعیین شده چاپ و توزیع می شوند و بهای خدمات مدیریت پسماند از طریق مصوبه شورای اسلامی شهر محاسبه و توزیع می شود. عوارض پسماند عوارض سالانه ای که شهرداری بابت حمل و انتقال پسماند هر ملک برای آن وضع کرده و طبق فیش اعلامی تولید کننده آن را پرداخت خواهد کرد. عوارض کسب و پیشه ملاک تعلق عوارض کسب و پیشه به صنوف مختلف فعالیت در مشاغل مختلف (اعم از کسب و پیشه و تجارت و صنعت به منظور انتفاع است که سازمان تامین اجتماعی با توجه به نوع فعالیت واحدهای بیمه ای و درمانی به دلیل این که فرد صنفی نبوده و تنها در راستای انجام وظایف قانونی خود از املاک استفاده میکند مشمول این نوع عوارض نمیشود مگر در خصوص بخشهای تجاری مستقر در واحد مذکور که حسب ضوابط و مقررات باید عوارض مذکور پرداخت شود. -۱۸ عوارض نوسازی طبق ماده (۲) قانون نوسازی و عمران شهر مصوب سال (۱۳۴۷) از ابتدای سال ۱۳۴۸ کلیه اراضی و مستحدثات و ساختمانهای واقع شده در محدوده قانونی شهر باید عوارض نوسازی ملک خود را که توسط مرجع ذیصلاح تعیین و ابلاغ میگردد، پرداخت نمایند. ۱۹ نقشه چون ساخت as built) نقشه ای است که اصلاحات انجام شده بر روی نقشه های تایید شده برای ساخت (AFC) را نشان میدهد این اصلاحات ناشی از تغییرات برای سهولت یا برخورد با تجهیز دیگر و یا بر اثر خطا در اجرا میباشد. این مدارک نشان دهنده آنچه ساخته شده است میباشد. ۲۰ گواهی تاییدیه آتش نشانی منظور از اخذ تاییدیه آتش نشانی رعایت نمودن کلیه ضوابط و دستورالعمل های ایمنی سازمان آتش نشانی میباشد که کارفرمایان با مراجعه به شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک جهت گرفتن دستورالعملهای صادره از سوی سازمان آتش نشانی و با مشاوره شرکتهای خدمات آتش نشانی از روند و چگونگی اجرای این دستورالعملها مطلع شده تا بتوانند به صورت دقیق ضوابط ایمنی آتش نشانی را اجرا نمایند. -۲۱ گواهی استاندارد آسانسور کلیه آسانسورها اعم از مسافری باری و یا هر دو پله های برقی و پیاده روهای متحرک باید توسط موسساتی که صلاحیت آنها مورد تأیید سازمان استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران و سایر مراجع ذیصلاح میباشد بصورت سالیانه بر اساس استانداردهای معتبر مورد بازرسی قرار گرفته و گواهینامه سلامت دستگاههای مذکور که حاوی نام شرکت آدرس و تلفن نام بازرس تاریخ اعتبار گواهینامه میباشد. صادر و در داخل کابین و یا در محل مناسب نصب گردد. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۵۰۵ تاریخ : پیوست «بخشنامه» ۲۲ تاییدیه استحکام بنا شهرداری با توجه به قوانین و مقررات موجود مالک را ملزم به ارائه برگه تأییدیه مهندس ذیصلاح دارای پروانه اشتغال بکار مهندسی پایه یک و عضو نظام مهندسی ساختمان استان می نماید که اصطلاحا به این برگه تأیید استحکام ساختمان میگویند و طی این برگه مهندس اعلام می نماید که از ملک مزبور بازدید نموده و ایستایی ساختمان فوق را گواهی مینماید و چنانچه در حین استفاده از ملک مزبور به سبب عدم ایستایی ساختمان حادثه ای رخ دهد مهندس مربوطه مقصر حادثه تشخیص داده خواهد شد. ۲۳ عوارض ایمنی و آتش نشانی در شهر تهران شهرداری مکلف است از ابتدای سال ۹۶ به هنگام صدور پروانه ساختمان، عوارض موضوع ماده واحده حوزه ایمنی و آتش نشانی را نیز دریافت کند. بر این اساس ساختمانهای ۱۲ طبقه و بالاتر و همه ساختمانهای غیر مسکونی ملزم به پرداخت آن بوده و این هزینه به منظور تأمین اعتبارات مورد نیاز احداث و تکمیل تجهیزات ایستگاههای آتش نشانی هزینه میشود. (مستفاد از ماده (۴) مصوبه مذکور ساختمانهای تحت مالکیت دستگاههای موضوع ماده پنجم (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری از جمله ساختمانهای متعلق به سازمان تامین اجتماعی ملزم به پرداخت عوارض نمی باشند بلکه در اجرای این ماده شهرداری مکلف به بازدید از ساختمانها و بررسی رعایت مقررات و اعلام مراتب عدم رعایت به دستگاه شده است و سازمان موظف است نسبت به رفع ایرادات و اخذ گواهی ایمنی اقدام نماید. -۲۴ برگ سبز مهندس ناظر با آغاز عملیات اجرای ساختمان یک یا چند ناظر بسته به مشخصات بنا از طرف سازمان نظام مهندسی ساختمان برای پروژه معرفی خواهند شد وظیفه ناظر نظارت بر اجرای صحیح کار است و برگ سبز نظارت تضمینی بر انجام نظارت دقیق توسط ناظر میباشد ناظر مطابق برگ تعهد نظارت متعهد به انجام نظارت صحیح وفق مقررات ملی ساختمان می باشد . ۲۵ مسئول اخذ گواهی پایان کار املاک در ستاد مرکزی اداره کل خدمات و پشتیبانی و در واحدهای صف هر یک از ادارات کل بیمه ای مدیریتهای درمان شرکتهای ماموریتی و مؤسسه املاک و مستغلات می باشند که هر یک از املاک متعلق به سازمان به منظور ساخت بهره برداری یا نگهداری در اختیار آنها یا واحدهای زیر مجموعه آنها میباشند و مسئولیت اخذ پایان کار پرداخت عوارض و .... به عهده آنان می باشد که در این بخشنامه به اختصار مسئول نامیده می شود. ۲۶ اقدامات لازم جهت تشکیل پرونده به منظور اخذ گواهی پایان کار ساختمان ۱ مراجعه به شهرداری و یا دفاتر خدمات الکترونیک شهر و ارائه سند مالکیت ملک -۲ دریافت فیش عوارض کسب و پیشه، پسماند و نوسازی و پرداخت فیشها با تایید موسسه املاک و مستغلات - دریافت تاییدیه عرصه از اداره ثبت اسناد و املاک --۴ دریافت نقشه از بیلت چون ساخت اعیان از سازمان نظام مهندسی ساختمان ۵ تعیین وضعیت تخلفات ساختمانی -۶ دریافت فیش عوارض تخلفات احتمالی از شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر ۷ ا بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ اعتراض احتمالی به آرای صادره از کمیسیون ماده (۱۰۰) شهرداری ها - دریافت فیش احتمالی جرایم قطعی شده ماده صد قانون شهرداریها از شهرداری با دفتر خدمات الکترونیک شهر ضمن اخذ تایید موسسه املاک و مستغلات و پرداخت و ارائه آن به شهرداری -۹ ارائه گواهی تایید آتش نشانی از شرکت های ذی صلاح ممهور به مهر سازمان آتش نشانی به دفاتر خدمات الکترونیک شهر -۱۰ ارائه گواهی استاندارد آسانسور از شرکتهای ذی صلاح و ممهور به مهر موسسه استاندارد به دفاتر خدمات الکترونیک شهر ۱۱ ارائه گواهی تایید استحکام بنا از مهندس شرکت ذی صلاح به دفاتر خدمات الکترونیک شهر ۱۲ دریافت و ارائه برگه سبز اتمام عملیات ساختمانی از مهندس شرکت ذی صلاح و ارائه آن به دفاتر خدمات الکترونیک شهر. فصل دوم فرایند اخذ گواهی پایان کار ساختمان - مسئول موظف است به شهرداری و یا دفاتر خدمات الکترونیک شهر مراجعه و نسبت به تشکیل پرونده و ارائه مستندات لازم و پرداخت عوارض جرائم و رفع خلاف مربوط به شرح مندرج در مواد آتی اقدام نماید. مسئول موظف است پس از ابلاغ بخشنامه لیستی از املاک دارای سند مالکیت و فاقد گواهی پایان کار را تهیه و برای اداره کل فنی مهندسی و اداره املاک و مستغلات سازمان ارسال نماید و متعاقبا اطلاعات و استاد مورد نیاز جهت آغاز و تکمیل فرآیند اخذ گواهی پایان کار ساختمانی اعم از سند مالکیت، پروانه ساختمان و ... را کتبا از مراجع مختلف سازمان اداره کل فنی و مهندسی موسسه املاک و مستغلات، اداره کل امور مالی شرکت خانه سازی ایران و ..... استعلام و آن مراجع نیز ظرف مدت هفت روز کاری تمامی اطلاعات مورد نیاز را برای مسئول ارسال نمایند. به منظور حصول اطمینان از امکان اخذ گواهی پایان کار و جلوگیری از صرف هزینه و وقت ضرورت دارد قبل از شروع عملیات اخذ گواهی پایان کار ابتدا موارد ذیل به ترتیب انجام پذیرد. ۳-۱- نسبت به عقد قرارداد با مهندس ذی صلاح اقدام و تاییدیه استحکام بنا را دریافت نماید. -۳-۲- نسبت به عقد قرارداد با شرکت معتبر و واحد صلاحیت صدور تایید به آسانسور اقدام و تاییدیه مورد نظر را اخذ نماید. ۳-۳- کلیه استانداردهای مورد نظر سازمان آتش نشانی را دریافت و ملک را مطابق با آن تجهیز و نظر سازمان ناظر را جلب و تاییدیه مورد نظر را اخذ نماید. -۴- در صورت انجام مراحل فوق و اخذ مستندات مراحل ذیل جهت اخذ پایان کار انجام میشود. بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ ۴-۱- مسئول اخذ پایان کار موظف است پس از اخذ مدارک و تاییدیه های لازم نسبت به تشکیل پرونده در شهرداری و یا یکی از دفاتر خدمات الکترونیک شهر اقدام و ضمن تحویل مدارک مورد نیاز پرونده ملک را بازگشایی نماید. ۴-۲- مسئول موظف است کلیه فیشهای مربوط به عوارض پایدار شهرداری شامل عوارض نوسازی پسماند. کسب و پیشه را از دفاتر خدمات الکترونیک شهر دریافت و بلافاصله جهت بررسی و تایید به موسسه املاک و مستغلات ارسال و پس از اخذ تاییدیه از موسسه نسبت به پرداخت آن اقدام نماید. -۴-۳- مسئول موظف است کروکی وضع موجود عرصه را به تایید اداره ثبت اسناد و املاک رسانده و گواهی آن را به شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر تسلیم نماید. -۴-۴- مسئول موظف است ضمن عقد قرارداد با مهندس واجد الشرایط و مورد تایید سازمان نظام مهندسی ساختمان نقشه های چون ساخت تایید شده را تهیه و به شهرداری با دفتر خدمات الکترونیک شهر تحویل نماید. -۴-۵- مسئول موظف است نسبت به عقد قرارداد با مهندس واجد شرایط اقدام و ضمن دریافت برگه سبز ناظر آن را تحویل شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر نماید. ۱۱ مسئول میبایست میزان منابع مالی لازم برای اخذ گواهی پایان کار را پس از تأیید مؤسسه املاک و مستغلات به ترتیب مندرج در بندهای فوق به اداره کل برنامه و بودجه اعلام نماید اداره کل مذکور موظف است حداکثر ظرف ۱۰ روز نسبت به تأمین اعتبار و ابلاغ آن به واحد مربوط اقدام نماید وفق موافقتنامه تایید شده توسط اداره کل فنی مهندسی -۱۲ در مواردی که مقرر است نسبت به بخشی از مطالبات سازمان تامین اجتماعی از شهرداری در ازای بخشی از هزینه های اخذ گواهی پایان کار نهاتر صورت پذیرد در صورتی که هزینه های مربوط اعم از عوارض و جرائم به ترتیب فوق و یا حسب بندهای آتی مورد تأیید موسسه املاک و مستغلات قرار گرفته باشد. مسئول مراتب را به اداره کل برنامه و بودجه اعلام مینماید اداره کل مذکور موظف است حداکثر ظرف ده روز نسبت به تأمین اعتبار اقدام و به اداره کل بیمه ای استان جهت انجام تهاتر با شهرداری به صورت چک به چک) اقدام نماید. ۱۳ اداره کل برنامه و بودجه موظف است در سال جاری کلیه هزینه های لازم جهت اخذ گواهی پایان کار را از محل اعتبارات عوارض ساختمانهای ملکی بیمه ای و درمانی تامین و در صورت عدم کفایت از سایر سرفصل ها پرداخت نماید و هر ساله در بودجه پیشنهادی سازمان ردیف بودجه مستقلی جهت پرداخت کلیه منابع مالی مورد نیاز اعم از عوارض جرائم و سایر هزینه های مرتبط با اخذ پایان کار را پیش بینی نماید. فصل سوم موارد خاص و نحوه رفع اشکالات و موانع اجرایی اخذ گواهی پایان کار ساختمان ۱- موسسه املاک و مستغلات موظف است پس از دریافت استعلام واحد بهره بردار در خصوص عوارض مورد درخواست شهرداری حداکثر ظرف ۱۰ روز در خصوص پرداخت اصل و نوع عوارض و همچنین میزان آن اظهار نظر نماید. در صورتی که عوارض شهرداری مورد تایید قرار نگیرد مسئول موظف است نسبت به عوارض اعلامی در بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ کمیسیون ماده (۷۷) شهرداری اعتراض و دفاعیات لازم را ارائه نماید چنانچه رای کمیسیون نیز به ضرر سازمان باشد میبایست در مراجع قضایی صالح دعوای حقوقی به خواسته اعتراض به رای کمیسیون ماده (۷۷) شهرداری مطرح گردد و در نهایت مطابق رای قطعی صادره از مرجع قضایی اقدام گردد. در مواردی که اخذ گواهی پایان کار ساختمان با توجه به دلایل توجیهی فوریت و ضرورت داشته باشد مراتب به اداره کل امور حقوقی و قوانین سازمان جهت بررسی و اتخاذ راهکار مناسب اعلام خواهد شد. در صورتی که وجود تخلفات ساختمانی مانعی برای دریافت گواهی پایان کار بوده و این تخلفات مربوط به آن دسته از فضاهایی باشد که به صورت غیر ضرور نظیر سالنهای ورزشی ،ناهارخوری پارکینگ مسقف در حیاط و غیره تغییر کاربری داده شده اند مسئول موظف است گزارشی از وضعیت تخلفات و ضرورت رفع تخلف و یا تداوم وضع موجود را جهت اتخاذ تصمیم برای موسسه املاک و مستغلات ارسال نماید مؤسسه مذکور موظف است پس از اخذ نظر اداره کل فنی و مهندسی حداکثر ظرف یک ماه موضوع را بررسی و نتیجه رفع خلاف با تثبیت آن را جهت اجرا به واحد مربوط ابلاغ نماید. در مواردی که نوع تخلفات ساختمانی قابل رفع نباشد و همچنین در مواردی که پارکینگ های ساختمان به دلیل کمبود فضا دچار تغییر کاربری شده و یا ساختمان بر اثر تغییر کاربری غیر مجاز با کسری پارکینگ مواجه شده است مسئول میبایست ابتدا با شهرداری مربوط مذاکره و نتیجه مذاکره با شهرداری در خصوص میزان جرائم یا عوارض قابل پرداخت جهت تثبیت وضع موجود را به همراه مستندات برای مؤسسه املاک و مستغلات ارسال نماید مؤسسه موظف است حداکثر ظرف مدت ۲۰ روز نتیجه بررسی را جهت اجرا به مسئول ابلاغ نماید. -۴- مسئول اخذ گواهی پایان کار موظف است پس از اقدام به تثبیت تخلفات ساختمانی وفق نظر موسسه املاک و مستغلات نسبت به دریافت فیش عوارض تخلفات احتمالی از شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر اقدام و پس از اخذ تایید موسسه املاک و مستغلات آن را پرداخت و به شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر تحویل نماید. -۵- چنانچه پ
۱۰۰۰-۹۹-۶۵۳۲مدیرعامل۱۳۹۹/۰۷/۱۹
معتبر
بخشنامه 140/3
شماره:1000/99/6532 تاریخ:1399/7/19 موضوع: بخشنامه معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان ۵ نفر کارگر مدیران کل تأمین اجتماعی استان با سلام پیرو بخشنامه ها و دستورهای اداری منتهی به بخشنامه ۱۴۰٫۲ به شماره ۱٫۴۰۰۶-۵۲ مورخ ۸۳٫۱٫۲۵ و با توجه به اینکه طبق تبصره یک ماده واحده قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند مصوب ۶۱٫۱۲٫۱۶ مجلس شورای اسلامی دولت مکلف است هزینه مورد نیاز سال های آتی را در بودجه سال مربوطه پیش بینی و منظور نماید و از سوی دیگر وفق بند «ط» ماده (۹) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی مصوب ۸۳٫۲٫۲۱ ارائه تعهدات بیمه ای صندوقها در قبال افراد عضو و تحت پوشش بر اساس قاعده عدالت و به تناسب میزان مشارکت سنوات و میزان پرداخت حق بیمه و با تنظیم ورودی ها و خروجی ها طبق محاسبات بیمه ای صورت می پذیرد که مراتب به موجب دادنامه شماره (۱۹) مورخ ۱۳۹۱٫۱٫۲۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری نیز مورد تایید واقع گردیده است. همچنین مطابق مفاد بند (ج) ماده (۷) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی اجرای تصمیمات و احکام دولت در جهت کاهش منابع و یا افزایش مصارف و تعهدات صندوقها و موسسات بیمه ای منوط به تامین منابع مالی معادل آن خواهد بود و ... و بر اساس تبصره های مندرج در قوانین بودجه سنواتی سالهای اخیر بندهای "ح" و "ن" ماده (۲۸) و بند (۲) ماده (۲۹) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) مصوب ۹۳٫۱۲٫۴ ، بندهای «ت» و «ت» ماده (۷) قانون برنامه ششم توسعه و ماده ۷۱ قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور نیز ایجاد هر گونه تعهد بیمه ای و بار مالی خارج از ارقام مقرر در جداول قوانین بودجه سنواتی برای صندوقها ممنوع است و تعهدات تکلیف شده فقط در حدود ارقام مذکور قابل اجرا است و سازمان مجاز به ایجاد طلب جدید از دولت نخواهد بود، مگر در مواردی که بار مالی مربوطه در قوانین بودجه سنواتی پیش بینی و مجوز آن قبلا توسط سازمان برنامه و بودجه صادر شده باشد لذا واحدهای اجرایی صرفا در حدود ارقام پیش بینی شده در بودجه سنواتی کل کشور مجاز به اعمال معافیت در خصوص کارگاههای جدید التأسیس میباشند و می بایست از اعمال معافیت خارج از ارقام و اعتبارات پیش بینی شده خودداری نمایند و مسئولیت ایجاد هر گونه بار مالی جدید خارج از قوانین فوق به عهده مدیران و سرپرستان بلافصل خواهد بود. ضمنا در خصوص کارگاههایی که تاکنون از قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند استفاده نموده اند تداوم شمول به تسهیلات مقرر در قانون مذکور در صورت احراز شرایط و برابر مقررات صرف نظر از پیش بینی و تامین بار مالی آن بلامانع و در صورت برچیده شدن و یا تعطیلی کارگاه قبلی و شروع فعالیت با کارفرمای جدید در همان محل واحدهای اجرایی در خصوص کارگاههای مزبور نیز در حدود ارقام پیش بینی شده در بودجه سنواتی کل کشور مجاز به اعمال معافیت خواهند بود. بدیهی است در صورت پیش بینی و تأمین اعتبار لازم و تصویب آن در قوانین بودجه سنواتی و ابلاغ آن به سازمان مراتب آتی جهت اقدام به واحدهای اجرایی اعلام خواهد شد. لازم بذکر است با امعان نظر به طرح و تصویب ماده ۷۱ قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و آیین نامه اجرایی مربوطه موضوع مصوبه شماره ۳۲۷۲۶ ت ۵۵۹۵۹ ه مورخ ۱۳۹۸٫۳٫۲۱ هیات محترم وزیران در خصوص برخورداری کارفرمایان و کارآفرینان بخش خصوصی و تعاونی از تسهیلات معافیت حق بیمه سهم کارفرمایی بابت جذب نیروی کار تحصیل کرده دانشگاهی در قالب طرح کارورزی که بار مالی ناشی از اجرای آن قبلا تامین و پرداخت گردیده است و از طرحهای اولویت دار در زمینه اشتغال زایی وزارت متبوع بوده و سهم بسزایی در ایجاد اشتغال واقعی نیروی کار دارد کارفرمایان کارگاههای فوق الذکر نیز میتوانند در صورت احراز سایر شرایط از تسهیلات مقرر که قبلا طی بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۸٫۱۲۵۰۸ مورخ ۹۸٫۱۰٫۱۴ اجرایی و عملیاتی گردیده است. برخوردار گردند. مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات همزمان با صدور بخشنامه میبایستی نسبت به انجام اقدامات لازم در زمینه اصلاح و ارسال نرم افزار مربوطه به واحدهای اجرایی اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین منابع بیمه ای رؤسای ادارات وصول حق بیمه رؤسا و معاونین امور بیمه ای و مسئولین ذی ربط شعب می باشند. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۹۹-۶۴۶۴مدیرعامل۱۳۹۹/۰۷/۱۶
معتبر
قراردادهای محرمانه
شماره:1000/99/6464 تاریخ:1399/7/16 موضوع: قراردادهای محرمانه موضوع قراردادهای محرمانه معاونین محترم ادارات کل ستادی ادارات کل استان شعبه با عنایت به جایگاه خاص قراردادهای محرمانه و اهمیت و حساسیت موضوع و به منظور صیانت از حقوق سازمان ذی نفعان و افراد شاغل در قراردادهای مذکور و جلب رضایت مقاطعه کاران و با توجه به ضرورت انجام تعهدات و تکالیف مقرر در قانون تامین اجتماعی و در اجرای مواد (۳۸)، (۴۱)، (۴۲)، (۴۳)، (۴۴) و (۴۵) قانون مذکور موارد ذیل در خصوص نحوه اقدام و محاسبه حق بیمه افراد شاغل در قراردادهای مذکور اعلام میگردد. ۱ - در مواردیکه مقاطعه کار با ارائه گواهی واگذارنده کار و در دوره اجرای عملیات پیمان بابت قرارداد محرمانه درخواست تشکیل پرونده و ارسال لیست حق بیمه افراد شاغل در قرارداد را داشته باشد، لازم است اصالت و محرمانگی پیمان از طریق حراست اداره کل استان بررسی و در صورت احراز در شعب اجرایی ردیف پیمان تخصیص یافته و وفق مهلت مقرر در ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی نسبت به دریافت لیست و حق بیمه متعلقه اقدام نمایند. ۲- چنانچه محاسبات اولیه در شعب اجرایی محل اختلاف واقع و موجبات اعتراض مقاطعه کار را فراهم آورد و در زمان بررسی توسط هیاتهای تشخیص مطالبات به دلیل عدم امکان ارائه قرارداد و مستندات اتخاذ تصمیم میسر نگردد، هیاتهای مذکور میتوانند به منظور بررسی جامع و کامل مبانی محاسباتی ارکان اساسی قرارداد اخذ اطلاعات تکمیلی و موثر بر محاسبات با صدور قرار نسبت به ارجاع پرونده به اداره کل استان مربوطه به منظور طرح در کارگروه استانی اقدام نماید. اداره کل استان مکلف است در اسرع وقت نسبت به بررسی پرونده در کارگروهی متشکل از اعضاء ذیل اقدام و نظریه مشورتی کارگروه را طبق فرم پیوست به هیات صادر کننده قرار ارسال نماید. اعضای کارگروه استانی : ۱- معاون منابع بیمه ای به عنوان رئیس کارگروه ۲- رئیس اداره وصول حق بیمه اداره کل به عنوان عضو کارگروه ۳- رییس اداره حراست اداره کل به عنوان عضو و دبیر کارگروه نکته (۱) جلسات کمیته مذکور با حضور کلیه اعضای تعیین شده به شرح فوق به صورت ثابت و غیر قابل تفویض اختیار در محل حراست اداره کل استان تشکیل می گردد. نکته (۲) حسب تشخیص دعوت از مقاطعه کار توسط دبیر کارگروه و حضور در جلسه مربوطه بلامانع می باشد. نکته (۳) در صورت لزوم کمیته مذکور میتواند به منظور اخذ اطلاعات تکمیلی و مبانی موثر بر محاسبات مراتب را از دفتر مرکزی حراست سازمان استعلام نماید. نکته (۴) فرم صورتجلسه ذکر شده در ماده (۲) در دو نسخه تنظیم و یک نسخه در پرونده مطالباتی ضبط و نسخه دیگر در حراست نگهداری می گردد. نکته (۵) کارشناسان وصول حق بیمه اداره کل استانها موظف میباشند در بازدیدهای نظارتی از شعب نحوه محاسبه و صدور مفاصا حساب قراردادهای موصوف را بررسی و کنترل نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاون منابع بیمه ای و روسای ادارات امور وصول حق بیمه و حراست اداره کل استان روسا و معاونین و رئیس امور وصول حق بیمه شعب میباشند. مصطفی سالاری
۵۰۳۰-۹۹-۳۱۱۳مقررات بیمهای۱۳۹۹/۰۷/۱۶
معتبر
ارائه شماره حساب بانکی مستمری بگیران به صورت غیرحضوری
شماره:۵۰۳۰/۹۹/۳۱۱۳ تاریخ:۱۳۹۹/۷/۱۶ موضوع: ارائه شماره حساب بانکی مستمری بگیران به صورت غیر حضوری مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان با سلام احتراما به آگاهی می رساند: در راستای کاهش مراجعات غیر ضروری افزایش رضایتمندی مخاطبین و همکاران و توسعه خدمات غیر حضوری به مستمری بگیران امکان ارائه شماره حساب بانکی توسط مستمری بگیران در سامانه خدمات غیر حضوری طرح ملی مرحوم دکتر نوربخش به آدرس eservices.tamin.ir ایجاد گردیده و مستمری بگیران میتوانند با ورود به سامانه با کد کاربری و رمز عبور مختص خودشان و از طریق منوی مستمری بگیران گزینه اعلام شماره حساب بانکی ویژه مستمری بگیران نسبت به تکمیل اطلاعات و ارسال آن اقدام نمایند. در همین راستا لازم است واحد مستمریهای شعب در سامانه متمرکز مستمری از طریق منوی کارتابل غیر حضوری» در همین سامانه و فیلتر کردن فیلد نوع درخواست به عنوان اعلام شماره حساب بانکی موارد ثبت شده توسط مستمری بگیران را مشاهده نمایند در صورت پذیرش درخواست ارائه شماره حساب مربوطه اطلاعات حساب بانکی مستمری بگیر به صورت خودکار در منوی نحوه پرداخت پایگاه اطلاعات ،احکام ذخیره خواهد شد و نیازی به ثبت اطلاعات توسط کاربر نمیباشد فیلد مربوط به عضویت کانون با گزینه «بلی» و فیلد مربوط به عضویت بیمه تکمیلی با گزینه «خیر» تکمیل شده و در صورت لزوم فیلدهای مذکور توسط کاربر قابل ویرایش میباشد. همچنین در صورتی که به هر دلیل در بررسی اولیه ثبت شماره حساب مستمری بگیر مورد تایید شعبه نباشد، می بایست درخواست مربوطه را رد نماید. قابل ذکر است. ۱- با توجه به این که در حال حاضر فرم وکالتنامه و معرفی به بانک با امضا یا اثر انگشت مستمری بگیر در پرونده الکترونیک بارگذاری میگردد شعبه میبایست این فرم را پس از ثبت در دبیرخانه تصویر برداری نموده و راهنمایی لازم در خصوص عدم مراجعه مستمری بگیر و ارسال شماره حساب به صورت غیر حضوری ارائه نماید. ۲- با عنایت به امکان صحت سنجی شماره حساب بانکهای رفاه کارگران ملی ،ملت ،تجارت سپه و صادرات این اقدام هنگام ثبت شماره حساب توسط مستمری بگیر در سامانه خدمات غیر حضوری و همچنین موقع ثبت در پایگاه اطلاعات مستمری بگیران در شعبه صورت خواهد گرفت. ۳- ثبت درخواست ارائه شماره حساب در سامانه و همچنین پذیرش یا عدم پذیرش درخواست توسط شعبه با ارسال پیامک به مستمری بگیر اطلاع رسانی خواهد شد. ۴- با توجه به حساسیت پرداخت مستمری ها در پایان وقت اداری هر روز نباید هیچگونه درخواست ارائه شماره حساب بلاتکلیف در سامانه خدمات غیر حضوری باقی مانده باشد. ۵- گزارش آماری از درخواستها در منوی کارتابل غیر حضوری با فیلتر کردن نوع درخواست به عنوان درخواست اعلام شماره حساب بانکی مستمری بگیران مربوط به هر شعبه قابل بهره برداری میباشد. به منظور ارتقاء رضایت مندی مخاطبین و جلوگیری از هرگونه خلل در فرآیند خدمت رسانی به جامعه مستمری بگیران معاونین تعهدات بیمه ای ادارات کل استانها از طریق اداره مستمری ها مکلفند در پایان وقت اداری هر روز از تعیین تکلیف تمامی درخواستهای ارسال شده به شعب تحت پوشش با فیلتر کردن فیلد وضعیت به عنوان در حال بررسی در منوی مذکور بند (۵) اطمینان حاصل نمایند. ناهید حیدری مدیرکل مستمری ها رونوشت: -جناب آقای قریب معاون محترم بیمه ای جهت استحضار -جناب آقای صیاد مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل حراست جهت استحضار -جناب آقای دکتر نعیمی مدیر کل محترم امور حقوقی و قوانین جهت استحضار. -جناب آقای کریم نژاد مدیر کل محترم امور مالی جهت استحضار -جناب آقای حمیدیان مدیریت محترم فناوری و تحول دیجیتال جهت استحضار. -جناب آقای صفری سرپرست محترم اداره کل روابط عمومی جهت استحضار -جناب آقای رجبی مدیر عامل محترم شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین جهت استحضار رؤسای گروه های اداره کل مستمری ها جهت آگاهی
۱۰۰۰-۹۹-۶۴۹۲مدیرعامل۱۳۹۹/۰۷/۱۶
معتبر
صدور پیش نویس احکام برقراری مستمری فاز نخست: احکام بازنشستگی و نحوه تهیه لیست اولیه مستمری
شماره:1000/99/6492 تاریخ:1399/7/16 موضوع: صدور پیش نویس احکام برقراری مستمری فاز نخست احکام بازنشستگی و نحوه تهیه لیست اولیه مستمری معاونین محترم مدیران کل محترم ستادی مدیران کل محترم تامین اجتماعی استان ها با سلام به منظور ارائه خدمات بهنگام و افزایش رضایت مندی مخاطبین و همچنین در راستای اصلاح فرآیندها و رویه های جاری در خصوص نحوه صدور احکام برقراری مستمری بازنشستگی آن دسته از بیمه شدگان اجباری که وفق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی فاصله یک تا دو ماه بین زمان ترک کار بیمه شده تا تاریخ ارسال آخرین لیست پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما ایجاد میشود و این امر موجب وقفه دو تا سه ماه بین ترک کار بیمه شده و ارائه تعهدات میگردد توجه ادارات کل استانها و واحدهای اجرایی تابعه را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این دستور اداری جلب می نماید: الف) مشمولین آن دسته از بیمه شدگان متقاضی برقراری مستمری بازنشستگی که نوع بیمه آنان اجباری بوده و پس از گذشت تاریخ ترک کار اعلام شده از سوی کارفرما با رعایت ماده ۳۹ قانون مهلت ارسال آخرین لیست پرداخت حق بیمه منتهی به ترک کار آنان سپری نشده باشد. ب) فرآیند اجرایی: ۱- صدور پیش نویس حکم برقراری مستمری بازنشستگی واحدهای اجرایی مکلفند پس از احراز شرایط قانونی بازنشستگی و وصول پاسخ استعلام ترک کار بیمه شده پیش نویس حکم بازنشستگی را با لحاظ مجموع سوابق پرداخت حق بیمه قابل قبول و رعایت سایر قوانین و مقررات صادر نمایند. پیش نویس حکم صادره بدون امکان تخصیص شماره مستمری پس از تغییر وضعیت بیمه شده به مستمری بگیر بازنشسته به صورت هوشمند در سامانه نامنویسی متمرکز در پایگاه اطلاعات مستمری بگیران قابل مشاهده خواهد بود. ۲- فعال سازی وضعیت پرونده و ثبت و اصلاح تاریخ خاتمه کفالت افراد تبعی به منظور پرداخت بهنگام مستمری و جلوگیری از ایجاد وقفه در ارائه خدمات درمانی به بیمه شده و افراد تحت تکفل وی میبایست بلافاصله نسبت به فعال سازی وضعیت پرونده و ثبت شماره حساب بانکی و همچنین پس از کنترل وضعیت افراد تبعی نسبت به ثبت تاریخ خاتمه کفالت آنان با توجه به مقررات مربوطه اقدام نمایند. ۳-محاسبه لیست مستمری اولیه واحدهای اجرایی مکلفند همزمان با محاسبه گروهی لیست مستمری ماهیانه نسبت به محاسبه جداگانه لیست مستمری اولیه ماهیانه نیز اقدام نمایند. لیست مذکور به صورت تفکیک شده و جدا از لیست مستمری ماهیانه ثبت و قابل مشاهده خواهد بود. حداکثر زمان پرداخت مستمری اولیه به بیمه شدگان مشمول این دستور اداری سه ماه خواهد بود. ۴- صدور حکم قطعی مستمری به محض ارائه آخرین لیست پرداخت حق بیمه و ثبت کامل سوابق بیمه شده تا تاریخ ترک کار اعلام شده توسط کارفرما، واحد اجرایی میبایست در اسرع وقت نسبت به صدور حکم قطعی برقراری مستمری بازنشستگی بیمه شده اقدام نماید. هم زمان با صدور حکم قطعی بازنشستگی وضعیت پیش نویس حکم مستمری از «فعال» به مختومه» تبدیل شده و مابه التفاوت مستمری و مزایای جنبی بین مبالغ استحقاقی با مبالغ پرداخت شده در لیست مستمری اولیه به صورت هوشمند در اولین لیست مستمری ماهیانه محاسبه و منظور خواهد شد. نکات مهم ۱ تاریخ صدور پیش نویس حکم برقراری مستمری بازنشستگی لزوما میبایست پس از تاریخ ترک کار اعلام شده توسط کارفرما باشد. ۲ ضروری است از انتقال این دسته از پرونده های مستمری قبل از صدور حکم قطعی برقراری مستمری بازنشستگی و اولین پرداخت در لیست ماهیانه مستمری جدا خودداری گردد. ۳ هیچگونه تغییری از طریق اصلاح اطلاعات در خصوص پیش نویس احکام برقراری مستمری امکان پذیر نخواهد بود. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین روسای ادارات مستمریها وصول حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی امور بیمه شدگان امور مالی امور اداری و فن آوری اطلاعات ادارات کل استانها و مسئولین ذی ربط در واحدهای اجرایی شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین و شرکت کتاب گستر خواهند بود. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۹۹-۶۴۴۴مدیرعامل۱۳۹۹/۰۷/۱۵
معتبر
افزایش امتیازات فصل پنجم آئین نامه استخدامی از تاریخ 99/6/5
شماره:1000/99/6444 تاریخ:1399/7/15 موضوع: افزایش امتیازات فصل پنجم آئین نامه استخدامی از تاریخ ۱۳۹۹٫۰۶٫۰۵ معاونین محترم /مدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تامین اجتماعی استان با سلام در اجرای نامه شماره ۲۹۱۵۵۹ مورخ ۱۳۹۹٫۰۶٫۰۵ سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع ابلاغ مصوبه مورخ ۱۳۹۹٫۰۴٫۱۶ شورای محترم حقوق و دستمزد در خصوص افزایش امتیازات فصل پنجم آیین نامه استخدامی سازمان مصوب (۱۳۸۶٫۱۲٫۲۸) از تاریخ ۱۳۹۹٫۰۶٫۰۵ در سطوح مدیریتی و سرپرستی تا ۲۰ افزایش و کارشناسی و پایین تر تا ۵۰٪ لازم است با رعایت جدول ذیل و شرح آتی اقدام مقتضی صورت پذیرد. ردیف عنوان کارشناسی و پایین تر (رتبه های شغلی ارشد، پایه مقدماتی) مدیریت و سرپرستی (رتبه های شغلی خبره و عالی) ۱ افزایش امتیازات شغل و شاغل ۵۰٪ ۲۰٪ ۲ افزایش امتیاز رتبه به تاسی از افزایش امتیازات شغل و شاغل در چارچوب درصدهای قبلی ۳ افزایش فوق العاده ایثارگری و خدمت اداری در مناطق جنگ زده وفق بخشنامه به شناسه ۵۹۸۰۴۸۴۴ ۴ افزایش فوق العاده ویژه به تاسی از افزایش امتیازات شغل و شاغل در چارچوب درصدهای قبلی ۵ افزایش امتیاز تشویقی به تاسی از افزایش بازه امتیاز سنوات خدمت اتجربه وفق آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل ۵۰٪ ۲۰٪ ۶ افزایش فوق العاده انگیزش خدمت به تاسی از افزایش امتیاز شغل در چارچوب درصدهای قبلی افزایش امتیاز ثابت برای سیر مشمولین که در احکام این امتیت مزبور لحاظ شده است. ۵۰٪ ۲۰٪ ۷ افزایش فوق العاده جذب مدیریت به تاسی از افزایش امتیاز شغل در چارچوب درصدهای قبلی ۸ افزایش فوق العاده سختی کار ۵۰٪ ۲۰٪ ۹ افزایش فوق العاده محل خدمت به تاسی از افزایش امتیازات شغل و شاغل در چارچوب درصدهای قبلی ۱۰ افزایش فوق العاده بدی آب و هوا و مناطق کمتر توسعه یافته به تاسی از افزایش امتیازات شغل و شاغل در چارچوب درصدهای قبلی ۱۱ افزایش فوق العاده نوبت کاری، شیفت و کشیک به تاسی از افزایش امتیاز شغلی در چارچوب درصدهای قبلی ۱۲ افزایش فوق العاده روزانه به تاسی از افزایش امتیازات به شرح فوق ۱۳ کمک هزینه عائله مندی و اولاد وفق بخشنامه به شناسه ۵۹۸۰۲۸۴۴ ۱۴ افزایش فوق العاده اضافه کار به تاسی از افزایش امتیازات به شرح فوق ۱- لازم به ذکر است میزان افزایش حکم هیچ یک از کارکنان با اعمال افزایشهای فوق الذکر نباید در سطوح مدیریتی و سرپرستی بیش از ۲۰٪ و در سطوح کارشناسی و پایین تر بیش از ۵۰٪ نسبت به حکم کارگزینی قبل از ۱۳۹۹٫۰۶٫۰۵ باشد و در صورت افزایش حکم احدی از کارکنان بیش از درصدهای فوق مراتب جهت ارائه طریق و راهنمایی به معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی اعلام گردد. ۲-ضمنا مقرر است اداره کل تامین اجتماعی و مدیریت درمان استان قزوین به عنوان استان منتخب ظرف مدت یک هفته از ابلاغ این بخشنامه نسبت به اجرای افزایشهای فوق الذکر اقدام و پس از اخذ بازخورد و رفع اشکالات احتمالی از سوی ستاد مرکز و اعلام معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی کلیه ادارات کل و مدیریت های درمان استانها نسبت به اعمال افزایشهای مزبور و صدور احکام مربوطه اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه در ستاد مرکز مدیر کل منابع انسانی و امورمالی در ستاد استانها مدیر کل مدیر درمان معاون پشتیبانی و توسعه مدیریت و رئیس اداره منابع انسانی و پایش عملکرد و امور مالی امورمالی و ممیزی و در واحدهای اجرایی رئیس واحدها و مسئول اموراداری و امور مالی خواهند بود. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۹۹-۶۴۴۶مدیرعامل۱۳۹۹/۰۷/۱۵
معتبر
افزایش امتیازات کمک هزینه های عائله مندی ، اولاد و فوق العاده ایثارگری و امتیاز خدمت اداری درمناطق جنگ زده از تاریخ 98/12/1 و اعمال ضریب ریالی در سال 99
شماره:1000/99/6446 تاریخ:1399/7/15 موضوع: افزایش امتیازات کمک هزینه های عائله مندی ، اولاد و فوق العاده ایثارگری و امتیاز خدمت اداری در مناطق جنگ زده از تاریخ ۱۳۹۸٫۱۲٫۰۱ و اعمال ضریب ریالی در سال ۱۳۹۹ معاونین محترم /مدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تامین اجتماعی استان پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۶۰۱ مورخ ۱۳۹۹٫۰۴٫۳۱ موضوع افزایش ۱۵ درصد ضریب ریالی کارکنان سازمان و اعمال ضریب ریالی ۲۴۳۸ ریال در سال ۱۳۹۹ و نیز پرداخت کمک هزینه های عائله مندی و اولاد موضوع بندد ذیل ماده ۴۳ آیین نامه استخدامی و نیز فوق العاده ایثارگری و امتیاز خدمت اداری در مناطق جنگ زده موضوع ماده ۳۴ آیین نامه استخدامی مشابه با بخش عمومی (دولت)، بدینوسیله در اجرای بخشنامه ۶۹۶۴۸۸ مورخ ۱۳۹۸٫۱۱٫۳۰ سازمان برنامه و بودجه کشور در خصوص اقلام مزبور لازم است. در ارتباط با تهیه و اصلاح احکام کارگزینی کارکنان شاغل رسمی آزمایشی پیمانی و مشمولین قانون مربوط به خدمت پزشکان و پیراپزشکان طی دو مرحله به شرح آتی بر اساس ساز و کار اجرایی ذیل اقدام گردد. الف - مرحله اول از تاریخ ۱۳۹۸٫۱۲٫۰۱ ۱- افزایش امتیازات کمک هزینه های عائله مندی و اولاد به میزان ۱۲۱۵ امتیاز جهت کمک هزینه عائله مندی و ۳۱۵ امتیاز به ازاء هر فرزند مشمول از تاریخ ۱۳۹۸٫۱۲٫۰۱ با اعمال ضریب ریالی ۲۱۲۰ ۲- افزایش ۵۰ درصد امتیاز فوق العاده ایثارگری تا سقف ۲۲۵۰ امتیاز جهت کارکنان مشمول از تاریخ ۱۳۹۸٫۱۲٫۰۱ با اعمال ضریب ریالی بشرح جدول ذیل ردیف درصد جانبازی مدت اسارت سابقه خدمت داوطلبانه در جبهه امتیاز ۱ - - از ۴۵ روز تا ۳ ماه ۳۰۰ ۲ ۵ درصد ۳ تا ۶ ماه ۳ تا ۶ ماه ۶۰۰ ۳ از ۶ تا ۱۰ درصد از ۶ ماه و ۱ روز تا ۱۲ ماه از ۶ ماه و ۱ روز تا ۱۳ ماه ۷۵۰ ۴ از ۱۱ تا ۱۵ درصد از ۱۲ ماه و ۱ روز تا ۱۸ ماه از ۱۲ ماه و ۱ روز تا ۱۸ ماه ۹۰۰ ۵ از ۱۶ تا ۲۰ درصد از ۱۸ ماه و ۱ روز تا ۲۴ ماه از ۱۸ ماه و ۱ روز تا ۲۴ ماه ۱۰۵۰ ۶ از ۲۱ تا ۲۵ درصد از ۲۴ ماه و ۱ روز تا ۳۰ ماه از ۲۴ ماه و ۱ روز تا ۳۰ ماه ۱۲۰۰ ۷ از ۲۶ تا ۳۰ درصد از ۳۰ ماه و ۱ روز تا ۳۶ ماه از ۳۰ ماه و ۱ روز تا ۳۶ ماه ۱۳۵۰ ۸ از ۳۱ تا ۳۵ درصد از ۳۶ ماه و ۱ روز تا ۴۲ ماه از ۳۶ ماه و ۱ روز تا ۴۲ ماه ۱۵۰۰ ۹ از ۳۶ تا ۴۰ درصد از ۴۳ ماه و ۱ روز تا ۴۸ ماه از ۴۲ ماه و ۱ روز تا ۴۸ ماه ۱۶۵۰ ۱۰ از ۴۱ تا ۴۵ درصد از ۴۸ ماه و ۱ روز تا ۵۴ ماه از ۴۸ ماه و ۱ روز تا ۵۴ ماه ۱۸۰۰ ۱۱ از ۴۶ تا ۵۰ درصد از ۵۴ ماه و ۱ روز تا ۶۰ ماه از ۵۴ ماه و ۱ روز تا ۶۰ ماه ۱۹۵۰ ۱۲ از ۵۱ درصد به بالا از ۶۰ ماه و یک روز بالاتر از ۶۰ ماه و یک روز بالاتر ۲۲۵۰ ۳- تخصیص امتیاز خدمت اداری در مناطق جنگ زده: به میزان ۱۹۵ امتیاز به ازاء هر سال خدمت اداری جهت کارکنان مشمول از تاریخ ۱۳۹۸٫۱۲٫۰۱ با اعمال ضریب ریالی ب - مرحله دوم از تاریخ ۱۳۹۹٫۰۱٫۰۱ ۱ - اعمال ضریب ریالی ۲۴۳۸ برای امتیازات مندرج در بندهای فوق الذکر و مجموع تعدیل منتقله از سال ۱۳۹۸ برای کلیه رتبه های شغلی از تاریخ ۱۳۹۹٫۰۱٫۰۱ ۲- احتساب مجموع تعدیل در محاسبه فوق العاده ویژه. ضمنا تفاوت تطبیق موضوع بخشنامه صدر الاشاره کماکان به قوت خود باقی است موضوع رعایت حداقل حقوق سالجاری کارکنان به میزان ۱۷٫۹۷۴٫۵۰۰ ریال) مسئول حسن اجرای این بخشنامه در ستاد مرکز مدیر کل منابع انسانی و امورمالی در ستاد استانها مدیر کل مدیر درمان معاون پشتیبانی و توسعه مدیریت و رئیس اداره منابع انسانی و پایش عملکرد و امور مالی امورمالی و ممیزی و در واحدهای اجرایی رئیس واحدها و مسئول اموراداری و امورمالی خواهند بود. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۹۹-۶۴۴۸مدیرعامل۱۳۹۹/۰۷/۱۵
معتبر
ضرورت تسریع در برقراری و پرداخت مقرری بیمه بیکاری
شماره:1000/99/6448 تاریخ:1399/7/15 موضوع: ضرورت تسریع در برقراری و پرداخت مقرری بیمه بیکاری مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام به منظور تسریع در برقراری مقرری بیمه بیکاری و ایجاد رضایتمندی بیمه شدگان و با توجه به فراهم بودن دسترسی به سامانه جامع روابط کار و زیر سامانه بیمه بیکاری در ساعات غیر اداری شعب موظفند با بکارگیری تمام ظرفیتهای موجود از جمله فعالیت همکاران ذیربط در خارج از ساعات اداری و ایام تعطیل در چارچوب مقررات قانونی در خصوص بررسی درخواستهای بیکاری واصله از واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار نظر در کمیته های دو نفره احراز شرایط قانونی صدور احکام بیکاری و ... به گونه ای اقدام نمایند که رسیدگی به درخواستها و برقراری مقرری واجدین شرایط حداکثر ظرف سه روز اداری انجام پذیرد. مدیران کل استانها و روسای شعب ضمن نظارت دقیق بر عملکرد واحدهای تابعه ترتیبی اتخاذ نمایند تا انجام بازرسی های تحقیقی لازم حتی الامکان پس از برقراری مقرری صورت پذیرد. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۹۹-۶۲۷۸مدیرعامل۱۳۹۹/۰۷/۱۲
معتبر
اصلاح دستورالعمل اجرائی هیاتهای تشخیص مطالبات
معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استان مدیران درمان تأمین اجتماعی استان با سلام احتراما پیرو بخشنامه شماره ۱٫۹۶٫۹۶۱۵ مورخ ۹۶٫۹٫۵ به منظور رضایتمندی جامعه تحت پوشش و در اجرای دادنامه شماره ۱۶۹۰ مورخ ۹۷٫۸٫۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه در مواردی که شعبه رسیدگی کننده به اعتراض نسبت به آراء هیاتهای تشخیص مطالبات سازمان ضمن نقض رای هیات دستور رسیدگی مجدد صادر می کند. همان هیاتی که قبلا به موضوع رسیدگی نموده به طور مجدد موضوع را مورد رسیدگی قرار دهد لذا؛ بدینوسیله قسمت اول جزء (۵) ذیل بخش یازدهم دستورالعمل اجرائی هیاتهای تشخیص مطالبات که آورده است. پرونده هایی که آراء هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات آن توسط دیوان عدالت اداری نقض و دستور رسیدگی صادر شده به هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات ستاد مرکز ارسال شود. حذف می شود. -۲- تبصره ذیل به جزء (۵) ذیل بخش یازدهم دستورالعمل اجرائی هیاتهای تشخیص مطالبات اضافه میشود تبصره پرونده هایی که آراء هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات آن توسط دیوان عدالت اداری نقض و دستور رسیدگی مجدد صادر شده در اجرای رای دیوان عدالت اداری به همان هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات اعاده می شود تا مجددا مورد رسیدگی قرار دهد. مصطفی سالاری رونوشت جناب آقای دکتر نام و نام خانوادگی ایران کارشناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی پاراف نام رئیس گروه ٫ اداره و نام خانوادگی اپاراف نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی اپارات معاونت ویربط تهران : خیابان آزادی ، پلاک ۱۳۵۹ کد پستی: ۱۳۵۷۶۶۵۶۵ تلفن : ۶۲۵۰۱
۱۰۰۰-۹۹-۶۱۳۱مدیرعامل۱۳۹۹/۰۷/۰۶
معتبر
شیوه نامه اجرایی شورای ترویج و تحکیم فرهنگ ایثار و جهاد و ساماندهی امور ایثارگران کارکنان سازمان تامین اجتماعی
۱۰۰۰٫۹۹ ٫ ۶۱۳۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست «شیوه نامه» ر حوزه معاونت فرهنگی اجتماعی و امور استانها موضوع شیوه نامه اجرایی شورای ترویج و تحکیم فرهنگ ایثار و جهاد و ساماندهی امور ایثارگران کارکنان سازمان تامین اجتماعی ص ج۱ معاونین مدیر عامل مدیران کل مستقل ستادی با سلام به حول قوه الهی و به منظور صیانت و پاسداشت مقام شامخ شهداء والامقام و ایثارگران معزز و توسعه و ترویج فرهنگ ایثار و جهاد شورای ترویج و تحکیم فرهنگ ایثار و جهاد و ساماندهی امور ایثارگران کارکنان سازمان تأمین اجتماعی که در این شیوه نامه به اختصار «شورا» نامیده میشود تشکیل می گردد تا نسبت به پیگیری امور مرتبط با ایثارگران شاغل و بازنشسته سازمان اقدام نموده و سازوکارهای اجرایی متناسب با تکریم پرسنل ایثارگر را در سازمان پیشنهاد نماید. ماده ۱ کلیه پرسنل شاغل و بازنشسته سازمان که بر اساس تعاریف مندرج در ماده یک قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و آیین نامه آن که در زمره ایثارگران میباشند مشمول تصمیمات موضوع این شیوه نامه خواهند بود. ماده ۲ الزامات قانونی مرتبط با ایثارگران سیاستهای کلی نظام در امور ترویج و تحکیم فرهنگ ایثار و جهاد و ساماندهی امور ایثارگران ابلاغی مورخ ۱۳۸۹٫۲٫۲۹ مقام معظم رهبری قانون برنامه ششم پنج ساله توسعه اقتصادی و اجتماعی جمهوری اسلامی ایران قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و آیین نامه های مربوطه قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی و آیین نامه های آن قانون حالت اشتغال مستخدمان شهید جانباز از کار افتاده و مفقود الاثر انقلاب و جنگ تحمیلی و آیین نامه های آن قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و معلولان عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور و آیین نامه آن سایر قوانین و مقررات معتبر و لازم الاجرا در خصوص ایثارگران ماده - اهداف تشکیل شورا عبارت است از: (الف) نیل به اهداف مضامین و محورهای مورد نظر نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران در خصوص ترویج و توسعه فرهنگ ایثار و شهادت و امور ایثارگران (ب) بررسی و ارائه پیشنهادات در زمینه فعالیتهای امور ایثارگران در سازمان تأمین اجتماعی (ج) تاکید و اهتمام بر تکریم ایثارگران بر اساس قوانین مربوطه د) بررسی و ارائه پیشنهادات در مورد ارتقاء فرهنگ پایداری زنده نگهداشتن حراست و ترویج فرهنگ ایثار و شهادت در سازمان تأمین اجتماعی ش ش : ۵۸۴۳۶۲۹۶ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹ ٫ ۶۱۳۱ ۱۳۹۹٫۰۷٫۰۶ پیوست «شیوه نامه» ۱ ه هدایت و پشتیبانی فعالیتهای واحدهای سازمان در خصوص ایثارگران ماده - اعضای شورا شامل افراد زیر است: ۱ معاون فرهنگی و اجتماعی و امور استانها (رئیس شورا) - معاونان سازمان یا نمایندگان تام الاختیار ایشان مشاور و مدیر کل دفتر مدیر عامل با نماینده تام الاختیار وی مشاور مدیر عامل و مدیر کل حراست یا نماینده تام الاختیار وی ۵ مدیر کل امور حقوقی و قوانین سازمان یا نماینده تام الاختیار وی - رئیس اداره هماهنگی امور ایثارگران دبیر شورا) تبصره -۱ نمایندگان تام الاختیار اعضای شورا به صورت کتبی به رئیس شورا معرفی می گردند. تبصره -۲ دبیرخانه شورا در دفتر اداره هماهنگی امور ایثارگران ستاد مرکزی مستقر می باشد. ماده ۵ وظایف شورا عبارت است از: ۱ بررسی پیشنهادات واصله در خصوص امور ایثارگران حمایت از ایثارگران همکار شاغل و بازنشسته ی سازمان در چارچوب قوانین و مقررات مربوطه مساعدت و همکاری با حوزه های مختلف سازمان در خصوص امور ایثارگران - ارائه پیشنهادهای مختلف در راستای حمایت از ایثارگران به مراجع ذی صلاح سازمانی جهت طی مراحل اداری تصویب و اجرا -۵ پیگیری اجرای قوانین و مقررات مرتبط با امور ایثارگران سازمان تا حصول نتیجه برنامه ریزی و برگزاری گرامیداشتها و فعالیتهای فرهنگی مذهبی اجتماعی و رفاهی برای ایثارگران و خانواده های آنان در چارچوب قوانین و مقررات موضوعه و ابلاغیه های وزارتخانه متبوع ماده - وظایف رئیس شورا عبارت است از: ۱ تعیین دستور برگزاری جلسه و دعوت از اعضاء شورا و نظارت مستمر بر حسن اجرای جلسات - ارسال پیشنهادات و تصمیمات شورا به مراجع ذی صلاح و کمینه های مربوطه پس از تأیید مدیر عامل پیگیری اجرای تصمیمات شورا در سازمان پس از ابلاغ مدیر عامل برگزاری جلسه سالانه همایش نمایندگان ایثارگران ادارات کل بیمه ای و درمانی سراسر کشور و جمع آوری و جمع بندی پیشنهادات ایشان جهت طرح در شورا ارائه گزارش مختصری از فعالیت کمیته ها و تصمیمات شورا در همایش سالانه نمایندگان ایثارگران ماده ۷ وظایف دبیر شورا عبارت است از: ۱ تهیه و تنظیم دستور جلسات و اطلاع رسانی آن به اعضای شورا -۲ شرکت در جلسات شورا و کارگروه های وابسته و تنظیم صورت جلسات آماده سازی و تهیه کلیه پیش نویسهای طرح ها برنامه ها و... مرتبط با شرح وظایف شورا -۴- پیگیری تصمیمات ابلاغ شده و ارائه گزارش به رئیس شورا ش ش : ۵۸۴۳۶۲۹۶ ۱۰۰۰٫۹۹ ٫ ۶۱۳۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «شیوه نامه» ۱ ثبت و بایگانی مکاتبات گردآوری کلیه آیین نامه ها اسناد و دستور العملهای مربوط به ایثارگران و تهیه گزارشات و مراسلات شورا احصاء اطلاعات جامع آماری همکاران شاغل و بازنشسته ایثارگر سازمان جهت نگهداری در آرشیو ماده - وظایف اعضای شورا عبارت است از: ۱ مطالعه موارد ارسالی در دستور جلسه و آمادگی کامل جهت حضور در جلسات شورا حضور به موقع و مشارکت فعال در جلسات شورا - پیگیری فعالیتهای مرتبط با شورا در حوزه ذیربط -۴- شرکت در همایش سالانه نمایندگان ایثارگران سازمان و بررسی مشکلات مطروحه ماده ۹ تصمیمات شورا به مدیر عامل سازمان جهت تأیید و ابلاغ ارسال میگردد. حوزه های سازمان پس از ابلاغ مدیر عامل نسبت به اجرای تصمیمات شورا در چارچوب قوانین و مقررات لازم الاجرا می باشند. تبصره - تصمیمات شورا قبل از ارسال برای مدیر عامل می بایست از حیث انطباق با قوانین و مقررات به پاراف اداره کل امور حقوقی و قوانین سازمان برسد. ماده ۱۰ برگزاری جلسات شورا دارای ضوابط و مقررات زیر است. - جلسات شورا به طور معمول هر سه ماه یکبار برگزار میگردد در صورت ضرورت با پیشنهاد دبیر شورا و با تشخیص رئیس شورا، امکان برگزاری جلسات فوق العاده میسر است. جلسات با حضور دو سوم اعضاء رسمیت می یابد. تصمیمات شورا منوط به رأی مثبت اکثریت اعضاء حاضر در جلسه می باشد. در پایان هر جلسه صورتجلسه حاوی شرح مختصری از مطالب مطروحه و لیست تصمیمات جلسه توسط دبیر شورا تهیه و به امضای اعضا می رسد. ماده ۱۱ این شیوه نامه مشتمل بر ۱۱ ماده و ۳ تبصره در تاریخ ....... به تأیید مدیر عامل سازمان رسیده است. مصطفی سالاری ش ش : ۵۸۴۳۶۲۹۶ بسمه تعالی ۱۰۰۰٫۹۹ ٫ ۶۱۳۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی «شیوه نامه» تاریخ : پیوست ۱۳۹۹٫۰۷٫۰۶ حوزه معاونت فرهنگی اجتماعی و امور استانها موضوع شیوه نامه اجرایی شورای ترویج و تحکیم فرهنگ ایثار و جهاد و ساماندهی امور ایثارگران کارکنان سازمان تامین اجتماعی معاونین مدیر عامل مدیران کل مستقل ستادی با سلام به حول قوه الهی و به منظور صیانت و پاسداشت مقام شامخ شهداء والامقام و ایثارگران معزز و توسعه و ترویج فرهنگ ایثار و جهاد شورای ترویج و تحکیم فرهنگ ایثار و جهاد و ساماندهی امور ایثارگران کارکنان سازمان تأمین اجتماعی که در این شیوه نامه به اختصار «شورا» نامیده میشود تشکیل می گردد تا نسبت به پیگیری امور مرتبط با ایثارگران شاغل و بازنشسته سازمان اقدام نموده و سازوکارهای اجرایی متناسب با تکریم پرسنل ایثارگر را در سازمان پیشنهاد نماید. ماده ۱ کلیه پرسنل شاغل و بازنشسته سازمان که بر اساس تعاریف مندرج در ماده یک قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و آیین نامه آن که در زمره ایثارگران میباشند مشمول تصمیمات موضوع این شیوه نامه خواهند بود. ماده ۲ الزامات قانونی مرتبط با ایثارگران سیاستهای کلی نظام در امور ترویج و تحکیم فرهنگ ایثار و جهاد و ساماندهی امور ایثارگران ابلاغی مورخ ۱۳۸۹٫۲٫۲۹ مقام معظم رهبری قانون برنامه ششم پنج ساله توسعه اقتصادی و اجتماعی جمهوری اسلامی ایران قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و آیین نامه های مربوطه قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی و آیین نامه های آن قانون حالت اشتغال مستخدمان شهید جانباز از کار افتاده و مفقود الاثر انقلاب و جنگ تحمیلی و آیین نامه های آن قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و معلولان عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور و آیین نامه آن سایر قوانین و مقررات معتبر و لازم الاجرا در خصوص ایثارگران ماده - اهداف تشکیل شورا عبارت است از: (الف) نیل به اهداف مضامین و محورهای مورد نظر نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران در خصوص ترویج و توسعه فرهنگ ایثار و شهادت و امور ایثارگران (ب) بررسی و ارائه پیشنهادات در زمینه فعالیتهای امور ایثارگران در سازمان تأمین اجتماعی (ج) تأکید و اهتمام بر تکریم ایثارگران بر اساس قوانین مربوطه ش ش : ۵۸۴۳۶۲۹۶ ۱۰۰۰٫۹۹ ٫ ۶۱۳۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «شیوه نامه» ۱ د) بررسی و ارائه پیشنهادات در مورد ارتقاء فرهنگ پایداری زنده نگهداشتن حراست و ترویج فرهنگ ایثار و شهادت در سازمان تأمین اجتماعی ه هدایت و پشتیبانی فعالیتهای واحدهای سازمان در خصوص ایثارگران ماده ۴ اعضای شورا شامل افراد زیر است: -۱ معاون فرهنگی و اجتماعی و امور استانها (رئیس شورا) معاونان سازمان با نمایندگان تام الاختیار ایشان مشاور و مدیر کل دفتر مدیر عامل با نماینده تام الاختیار وی مشاور مدیر عامل و مدیر کل حراست یا نماینده تام الاختیار وی ۵ مدیر کل امور حقوقی و قوانین سازمان یا نماینده تام الاختیار وی رئیس اداره هماهنگی امور ایثارگران دبیر شورا) تبصره ۱ نمایندگان تام الاختیار اعضای شورا به صورت کتبی به رئیس شورا معرفی می گردند. تبصره ۲ دبیرخانه شورا در دفتر اداره هماهنگی امور ایثارگران ستاد مرکزی مستقر میباشد. ماده ۵ وظایف شورا عبارت است از: ۱ بررسی پیشنهادات واصله در خصوص امور ایثارگران حمایت از ایثارگران همکار شاغل و بازنشسته ی سازمان در چارچوب قوانین و مقررات مربوطه مساعدت و همکاری با حوزه های مختلف سازمان در خصوص امور ایثارگران - ارائه پیشنهادهای مختلف در راستای حمایت از ایثارگران به مراجع ذی صلاح سازمانی جهت طی مراحل اداری تصویب و اجرا پیگیری اجرای قوانین و مقررات مرتبط با امور ایثارگران سازمان تا حصول نتیجه برنامه ریزی و برگزاری گرامیداشتها و فعالیتهای فرهنگی مذهبی اجتماعی و رفاهی برای ایثارگران و خانواده های آنان در چارچوب قوانین و مقررات موضوعه و ابلاغیه های وزارتخانه متبوع ماده -۶ وظایف رئیس شورا عبارت است از: ۱ تعیین دستور برگزاری جلسه و دعوت از اعضاء شورا و نظارت مستمر بر حسن اجرای جلسات ارسال پیشنهادات و تصمیمات شورا به مراجع ذی صلاح و کمیته های مربوطه پس از تأیید مدیر عامل پیگیری اجرای تصمیمات شورا در سازمان پس از ابلاغ مدیر عامل -۴ برگزاری جلسه سالانه همایش نمایندگان ایثارگران ادارات کل بیمه ای و درمانی سراسر کشور و جمع آوری و جمع بندی پیشنهادات ایشان جهت طرح در شورا - ارائه گزارش مختصری از فعالیت کمیته ها و تصمیمات شورا در همایش سالانه نمایندگان ایثارگران ماده ۷ وظایف دبیر شورا عبارت است از: -۱- تهیه و تنظیم دستور جلسات و اطلاع رسانی آن به اعضای شورا شرکت در جلسات شورا و کارگروه های وابسته و تنظیم صورت جلسات ش ش : ۵۸۴۳۶۲۹۶ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹ ٫ ۶۱۳۱ ۱۳۹۹٫۰۷٫۰۶ پیوست «شیوه نامه» ۱ آماده سازی و تهیه کلیه پیش نویسهای طرح ها برنامه ها و... مرتبط با شرح وظایف شورا -۴- پیگیری تصمیمات ابلاغ شده و ارائه گزارش به رئیس شورا ۵ ثبت و بایگانی مکاتبات گردآوری کلیه آیین نامه ها استاد و دستورالعملهای مربوط به ایثارگران و تهیه گزارشات و مراسلات شورا احصاء اطلاعات جامع آماری همکاران شاغل و بازنشسته ایثارگر سازمان جهت نگهداری در آرشیو ماده - وظایف اعضای شورا عبارت است از: -۱- مطالعه موارد ارسالی در دستور جلسه و آمادگی کامل جهت حضور در جلسات شورا حضور به موقع و مشارکت فعال در جلسات شورا پیگیری فعالیتهای مرتبط با شورا در حوزه ذیربط -۴- شرکت در همایش سالانه نمایندگان ایثارگران سازمان و بررسی مشکلات مطروحه ماده ۹ تصمیمات شورا به مدیر عامل سازمان جهت تأیید و ابلاغ ارسال میگردد. حوزه های سازمان پس از ابلاغ مدیر عامل نسبت به اجرای تصمیمات شورا در چارچوب قوانین و مقررات لازم الاجرا میباشند. تبصره - تصمیمات شورا قبل از ارسال برای مدیر عامل می بایست از حیث انطباق با قوانین و مقررات به پاراف اداره کل امور حقوقی و قوانین سازمان برسد. ماده ۱۰ برگزاری جلسات شورا دارای ضوابط و مقررات زیر است. ۱ جلسات شورا به طور معمول هر سه ماه یکبار برگزار میگردد در صورت ضرورت با پیشنهاد دبیر شورا و با تشخیص رئیس شورا، امکان برگزاری جلسات فوق العاده میسر است. - جلسات با حضور دو سوم اعضاء رسمیت می یابد. تصمیمات شورا منوط به رأی مثبت اکثریت اعضاء حاضر در جلسه می باشد. در پایان هر جلسه صورتجلسه حاوی شرح مختصری از مطالب مطروحه و لیست تصمیمات جلسه توسط دبیر شورا تهیه و به امضای اعضا می رسد. ماده ۱۱ این شیوه نامه مشتمل بر ۱۱ ماده و ۳ تبصره در تاریخ ......... به تأیید مدیر عامل سازمان رسیده است. مصطفی سالاری نیم و نام خانوادگی ، پاراف کارشناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی ایران رئین گروه ٫ اداره نام و نام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی اپارات معاونت فرهنگی اجتماعی و امور استانها معاونت نام و نام خانوادگی اپارات توسعه مدیریت و منابع نشانی سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی «شیوه نامه» ۱۰۰۰٫۹۹ ٫ ۶۱۳۱ ۱۳۹۹٫۰۷٫۰۶ پیوست ش ش : ۵۸۴۳۶۲۹۶
۱۰۰۰-۹۹-۶۱۲۶مدیرعامل۱۳۹۹/۰۷/۰۶
معتبر
تهاتر، احتساب تسویه بدهی حق بیمه با مطالبات مراکز درمانی غیر دولتی طرف قرارداد
سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۱۲۶ ۱۳۹۹٫۰۷٫۰۶ پیوست «بخشنامه» حوزه درمان بیمه و برنامه ریزی مالی و پشتیبانی موضوع تهاتر احتساب تسویه بدهی حق بیمه با مطالبات مراکز درمانی غیر دولتی طرف قرارداد مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تامین اجتماعی استان پیرو بخشنامه مشترک شماره ۱۰۰۰٫۹۷٫۱۴۶۵۲ مورخ ۱۳۹۷٫۱۲٫۲۰ در خصوص تسویه بدهی قطعی مراکز درمانی غیر دولتی طرف قرارداد بابت حق بیمه و متفرعات آن با مطالبات بررسی و تایید شده آنان از سازمان به دلیل شیوع بیماری کرونا تسویه به موقع مطالبات و بدهیهای سازمان کاهش بار مراجعات مراکز درمانی طرف قرارداد تمدید اجرای توافق نامه فی ما بین سازمان و مراکز درمانی طرف قرارداد بدون نیاز به تنظیم و امضای توافق نامه جدید به جنابعالی تفویض میگردد لذا مقتضی است به کلیه واحدهای تابعه دستور فرمایید حسب موارد مندرج در نامه یاد شده و با ملحوظ نظر قرار دادن مفاد این بخشنامه اقدام لازم معمول نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای و درمان معاونین روسا و کارشناسان ارشد وصول حق بیمه اجراییات و مالی استانها و روسا معاونین و مسئولین وصول حق بیمه اجراییات و مالی واحدها میباشند. مصطفی سالاری ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۱۲۶ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست حوزه درمان بیمه و برنامه ریزی مالی و پشتیبانی موضوع تهاتر احتساب تسویه بدهی حق بیمه با مطالبات مراکز درمانی غیر دولتی طرف قرارداد مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تأمین اجتماعی استان پیرو بخشنامه مشترک شماره ۱۰۰۰٫۹۷٫۱۴۶۵۲ مورخ ۱۳۹۷٫۱۲٫۲۰ در خصوص تسویه بدهی قطعی مراکز درمانی غیر دولتی طرف قرارداد بابت حق بیمه و متفرعات آن با مطالبات بررسی و تایید شده آنان از سازمان به دلیل شیوع بیماری کرونا تسویه به موقع مطالبات و بدهیهای سازمان کاهش بار مراجعات مراکز درمانی طرف قرارداد تمدید اجرای توافق نامه فی ما بین سازمان و مراکز درمانی طرف قرارداد بدون نیاز به تنظیم و امضای توافق نامه جدید به جنابعالی تفویض میگردد لذا مقتضی است به کلیه واحدهای تابعه دستور فرمایید حسب موارد مندرج در نامه یاد شده و با ملحوظ نظر قرار دادن مفاد این بخشنامه اقدام لازم معمول نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای و درمان ،معاونین روسا و کارشناسان ارشد وصول حق بیمه اجراییات و مالی استانها و روسا معاونین و مسئولین وصول حق بیمه اجراییات و مالی واحدها میباشند. مصطفی سالاری نام و نام خانوادگی اپارات تیم کارشناس تهیه کننده و نام خانوادگی ، پاران رمین گرده و اداره نام و نام خانوادگی اپارات نام معاون مدیر گل و نام خانوادگی ، پاراف مدیرکل نام و نام خانوادگی و پاراف معاونت ویر بط رونوشت جناب آقای حق پرست معاون محترم برنامه ریزی مالی و پشتیبانی جهت آگاهی ... جناب آقای قریب معاون محترم بیمه ای جهت آگاهی . جناب آقای دکتر منوچهری معاون محترم درمان جهت آگاهی . جناب آقای دهدشتی معاون محترم فرهنگی اجتماعی و امور استانها جهت آگاهی . جناب آقای صیاد مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل حراست جهت آگاهی تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۵۹ کد پستی: ۱۳۵۷۶۶۵۵۶۵ تلفن : ۳۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۱۲۶ ۱۳۹۹٫۰۷٫۰۶ پیوست «بخشنامه» جناب آقای کریم نژاد مدیر کل محترم امور مالی جهت آگاهی
۱۰۰۰-۹۹-۶۱۲۳مدیرعامل۱۳۹۹/۰۷/۰۶
معتبر
بخشنامه شماره 77 مستمریها
حوزه معاونت بیمه ای موضوع بازنشستگی همسران و فرزندان معظم شهدا بخشنامه شماره ۷۷ مستمریها معاونین مدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استان با سلام با توجه به تصویب نامه هیات وزیران به شماره ۴۲۹۶۹ ت ۵۵۴۱۷ ه مورخ ۱۳۹۹٫۴٫۲۳ موضوع آئین نامه اجرایی بند (خ) ماده (۸۷) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، نظر کلیه واحدهای اجرایی را به رعایت مفاد این بخشنامه جلب می نماید: الف) قوانین مرتبط ۱ ماده (۲) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران دستگاه های مشمول این قانون عبارتند از: الف) کلیه وزارتخانه ها سازمانها و دستگاههای اجرایی موسسات و شرکتهای دولتی و ملی شده تحت پوشش و یا مدیریت دولتی اعم از اینکه دارای قوانین و مقررات خاص باشند و یا نباشند قوه قضاییه اعم از کادر قضائی و اداری و سازمانها و موسسات وابسته و تابعه آنها کانون وکلای دادگستری کانونهای کارشناسان رسمی دادگستری، قوه مقننه، نهاد ریاست جمهوری سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران سازمانهای وابسته و تابعه، نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران نظامی و انتظامی نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی و شرکت های تحت پوشش وابسته یا تابعه آنها و کلیه سازمانها و شرکتهایی که به نحوی از آنجا از بودجه عمومی دولت استفاده می کنند و یا قسمتی از بودجه آنها توسط دولت تامین میگردد بانک ها موسسات بیمه ای جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران شهرداریها و شرکتهای تحت پوشش آنان و نیز موسسات و شرکتهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است از قبیل سازمان پتروشیمی سازمان گسترش نوسازی صنایع ایران، سازمان صنایع ملی ایران شرکت های هواپیمایی سازمان انرژی اتمی اعضای هیات علمی و کادر اداری دانشگاهها و موسسات آموزش عالی کشور، مجمع تشخیص مصلحت نظام شورای نگهبان و دانشگاه آزاد اسلامی ب) سایر دستگاه ها و سازمانها و شرکتها و مراکز تولیدی و توزیعی و خدماتی که تحت پوشش قانون کار با مقررات تامین اجتماعی و قوانین خاص هستند. 2 ماده (۸۷) قانون برنامه ششم توسعه کشور دولت موظف است اقدامات لازم برای اجرای صحیح و به موقع قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران را به عمل آورد و اعتبار کافی را در بودجه سنواتی پیش بینی نماید و کلیه آیین نامه های اجرایی آن را حداکثر تا شش ماهه سال اول اجرای قانون برنامه تصویب و ابلاغ نماید.» 3 بند (خ) ماده (۸۷) قانون برنامه ششم توسعه کشور کلیه فرزندان و همسران شهدای شاغل در دستگاههای موضوع ماده (۲) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران می توانند با حداکثر هشت سال سنوات ارفاقی و با دریافت حقوق و مزایای کامل بازنشسته شوند.» ب مشمولین و شرایط لازم -همسران و فرزندان شهدای شاغل در دستگاههای موضوع ماده (۲) قانون مذکور که بیمه پرداز سازمان باشند. -دارای حداقل ۲۲ سال سابقه خدمت قابل قبول و بیمه پردازی بدون شرط سنی -مجموع سنوات ارفاقی و اصلی ۳۰ سال. -ارائه گواهی از بنیاد شهید و امور ایثارگران مبنی بر تایید همسر یا فرزند شهید با بررسی مدارک هویتی -شرط اشتغال و بیمه پردازی در زمان ارائه درخواست بازنشستگی (ج) فرآیند انجام کار و نحوه ارائه درخواست بازنشستگی 1 مشمولین شاغل در دستگاههای مقرر در بند (الف) ماده (۲) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران، می توانند درخواست خود را به دستگاه متبوع تسلیم نمایند. دستگاه مکلف است ظرف مدت دوماه از تاریخ وصول درخواست نسبت به بررسی احراز شرایط و ارسال آن به واحدهای اجرایی سازمان اقدام نماید. 2 افراد مشمول شاغل در دستگاه های موضوع بند (ب) ماده (۲) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران که مشمول قانون تامین اجتماعی هستند جهت استفاده از مزایای مذکور میتوانند درخواست خود را به واحدهای اجرایی سازمان تسلیم نمایند. 3 واحدهای اجرایی مکلفند ظرف مدت یک ماه از تاریخ وصول هر درخواست بازنشستگی ثبت شده در دبیرخانه (موضوع بند الف و ب ماده (۲) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران، پس از بررسی احراز شرایط لازم نسبت به محاسبه هزینه های سنوات ارفاقی و اعلام آن حسب مورد به دستگاه مربوطه بنیاد شهید و امور ایثارگران و در صورت تقاضای ذینفع به فرد مشمول نیز اعلام نمایند. د نحوه محاسبه و نگهداری هزینه های سنوات ارفاقی مطابق بند (۵) ماده (۱) و ماده (۵) آیین نامه مربوطه هزینه سنوات ارفاقی عبارت است از: - حق بیمه سنوات ارفاقی آخرین حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی ضرب در مدت سنوات ارفاقی) ضرب در نرخ حق بیمه) - حقوق بازنشستگی بر اساس سنوات ارفاقی: مدت سنوات ارفاقی بر اساس ماه ضرب در مبلغ مستمری برقراری) نکته : حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی آخرین ماه مشمولین میبایست پس از کنترل رقم منطقی و واقعی دستمزد طی سال آخر مبنای محاسبه قرار گیرد. وفق ماده (۴) آیین نامه اجرایی مذکور دستگاه های موضوع بند (الف) ماده (۲) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مکلفند هزینه های سنوات ارفاقی را از محل منابع یا اعتبارات مصوب مربوط به دستگاه به صورت کامل و یکجا به حساب سازمان واریز نموده و مدارک را به همراه رسید واریزی به منظور برقراری مستمری بازنشستگی به واحد اجرایی مربوطه ارسال نمایند. هزینه های مربوط به بازنشستگی مشمولین دستگاه های موضوع بند (ب) ماده (۲) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران منوط به پیش بینی اعتبار لازم در قوانین بودجه می باشد. اعتبارات موضوع این ماده حسب مفاد فصل هشتم قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران ماده (۸۷) قانون برنامه ششم توسعه کشور و ماده (۴) آئین نامه اجرایی ذیربط در ذیل ردیف جداگانه اعتبارات دستگاههای مربوطه بنیاد شهید و امور ایثارگران پیش بینی و تامین میشود و دستگاه های فوق الذکر مکلف به پرداخت از محل منابع مذکور به سازمان خواهند بود. لذا در صورت پرداخت کامل و یکجای هزینه های مربوطه توسط دستگاه ذیربط بنیاد شهید و امور ایثارگران امکان صدور حکم بازنشستگی مطابق مقررات میسر خواهد بود. وفق تبصره ماده (۵) آیین نامه مربوطه مبنای محاسبه و پرداخت مستمری بازنشستگی مشمولین این آیین نامه میانگین دو سال آخر حقوق و مزایای دریافتی فرد مشمول است که دارای کسور بازنشستگی بوده و حق بیمه آن نیز به صندوق ذی ربط پرداخت شده باشد. حکم بازنشستگی مشمولان این بخشنامه با کد اساس برقراری ۱۰۶۱۴ با عنوان ( بند (خ) ماده (۸۷) برنامه ششم توسعه کشور صادر می گردد. نحوه نگهداری حساب هزینه ها و وجوه دریافت شده ناشی از اجرای این بخشنامه متعاقبا از سوی معاونت برنامه ریزی مالی و پشتیبانی اعلام خواهد شد. تذکر واحدهای اجرایی مکلفند در خواست مشمولین متقاضی بهره مندی از بازنشستگی موضوع این بخشنامه را صرفا تا پایان برنامه ششم توسعه کشور (۱۴۰۰٫۱۲٫۲۸) از ایشان و یا دستگاه مربوطه اخذ و بر مبنای آن اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران معاونین روسا ادارات مستمریها وصول حق بیمه نامنویسی و حساب های انفرادی و مالی ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در شعب و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۹۹-۵۰۰۴مدیرعامل۱۳۹۹/۰۶/۰۴
معتبر
چرخه حیات FAQ
مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام نظر به اینکه در بند «خ» ماده ۸۸ قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران چنین مقرر گردیده ایثارگران و فرزندان شهدا و آزادگان و جانبازان و رزمندگان با حداقل دوازده ماه سابقه حضور در جبهه برای یک بار از پرداخت ما به التفاوت برای پانزده سال سنوات بیمه ای ناشی از تغییر صندوق بیمه و بازنشستگی معافند این مبلغ به عنوان مطالبه صندوق منتقل الیه از دولت منظور و در قالب بودجه سنواتی توسط دولت پرداخت و تسویه می شود. لذا ضمن ارسال تصویر دستور العمل اجرائی ماده قانونی مذکور که طی نامه شماره ۴۲۹۳۰ مورخ ۹۹٫۳٫۲۱ از سوی وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی به دستگاههای اجرائی ذیربط ابلاغ گردیده توجه ادارات کل استانها را در خصوص شناخت مشمولین و نحوه اجرای آن به رعایت دقیق موارد ذیل جلب می نماید: نحوه شناسائی و تشخیص مشمولین : . مشمولین این قانون آن دسته از ایثارگران و فرزندان شهدا و آزادگان و جانبازان و رزمندگان دارای حداقل دوازده ماه سابقه حضور در جبهه میباشند که در طول برنامه ششم توسعه از ابتدای فروردین ماه سال ۱۳۹۶ لغایت پایان اسفندماه سال (۱۴۰۰ درخواست انتقال کسور بازنشستگی خود را به واحدهای اجرایی ارائه می نمایند. . احراز مصادیق ایثارگری فرزندان شهدا آزادگان و جانبازان بر اساس گواهی صادره از سوی بنیاد شهید و امور ایثارگران و در خصوص رزمندگان با حداقل دوازده ماه سابقه حضور در جبهه اعم از داوطلبانه یا غیر داوطلبانه در حد فاصل زمانی (۵۹٫۶٫۳۱ تا ۶۷٫۵٫۲۷) با ارائه گواهی از سوی مراجع مجاز صادر کننده در سطح نیروهای مسلح موضوع بند ۶ بخشنامه شماره ۱۵ مشترک فنی و درآمد خواهد بود. آن دسته از بیمه شدگانی که در سنوات گذشته نسبت به ارائه درخواست انتقال کسور بازنشستگی اقدام و پس از انجام تشریفات مقرر موفق به پرداخت تمام یا بخشی از ما به التفاوت متعلقه نشده اند. و یا در حال پرداخت اقساط مربوطه میباشند در صورت احراز شرایط مورد اشاره در بندهای فوق میتوانند با ارائه تقاضا در زمره مشمولین این ماده قانونی قرار گیرند. نحوه اقدام : ۴ واحد اجرایی میبایست در خصوص متقاضیانی که درخواست بهره مندی از ماده قانونی مذکور را در مهلت مقرر ارائه مینمایند پس از اخذ مدارک مربوطه حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ درخواست مطابق " فرم پیوست شماره ۲ مراتب را به منظور اعلام مدت سابقه و همچنین مبلغ کسور بازنشستگی قابل انتقال به صندوق بیمه و بازنشستگی قبلی منعکس نماید. بدیهی است در خصوص آندسته از بیمه شدگانی که در سنوات گذشته کشور آنان به حساب شعبه ذیربط سازمان واریز لیکن به هر نحو فرآیند مربوطه منجر به تولید سابقه نگردیده تکمیل فرم پیوست شماره ۲ موضوعیت نخواهد داشت. د پس از وصول پاسخ از سوی صندوق بیمه و بازنشستگی مبدا و مشخص شدن مدت سابقه خدمت و مبلغ کسور یا حق بیمه قابل انتقال شعبه مربوطه موظف است حداکثر ظرف مدت یک ماه حسب ضوابط مورد عمل بندهای ۱۲،۲۸ و ۳۷ بخشنامه تلخیص شده شماره ۱۵ امور فنی بیمه شدگان نسبت به محاسبه مابه التفاوت متعلقه و اعلام آن به مرجع پرداخت کننده طی فرم پیوست شماره ۳ دستگاه اجرائی محل اشتغال ٫ بنیاد شهید و امور ایثارگران ستاد کل نیروهای مسلح - حسب مورد اقدام نماید. مرجع پرداخت مابه التفاوت متعلقه برای بیمه شدگان مشمول ماده قانونی مورد بحث به شرح ذیل خواهد بود. الف - برای شاغلین در دستگاههای اجرائی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال ۱۳۸۶ و ماده ۲ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مصوب سال ۱۳۹۲ به عهده دستگاه مربوطه می باشد. ب برای شاغلین در کارگاههای غیر دولتی و کلیه بیمه شدگانی که به هر نحو حق بیمه خود را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت مینمایند شامل گروه های خاص بیمه ای دریافت کنندگان مقرری بیمه بیکاری و ..... چنانچه متقاضی در زمره فرزندان شهدا آزادگان و جانبازان باشد، به عهده بنیاد شهید و امور ایثارگران و برای رزمندگان با حداقل دوازده ماه سابقه حضور در جبهه، ستاد کل نیروهای مسلح خواهد بود. در صورت پرداخت مبلغ ما به التفاوت در مهلت قانونی توسط مراجع فوق الذکر (حداکثر ظرف سه ماه از تاریخ اعلام شعبه ذیربط میبایست به منظور دریافت مبلغ کسور منتقله مطابق فرم پیوست شماره ۴ مراتب را به صندوق بازنشستگی قبلی اعلام نماید. . پذیرش سابقه منتقله و برخورداری از مزایای قانونی آن نزد سازمان منوط به پرداخت مابه التفاوت متعلقه و وصول کشور منتقله خواهد بود. . با توجه به اینکه معافیت مشمولین ماده قانونی مذکور حداکثر برای پانزده سال تمام میباشد. بر همین اساس ضرورت دارد تا واحدهای اجرائی برای سوابق مازاد پانزده سال با رعایت مقررات مرتبط با نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشتگی نسبت به محاسبه و اخذ مابه التفاوت متعلقه بابت سوابق مازاد بر پانزده سال از متقاضی اقدام نمایند. سایر موارد ۱۰. مفاد بند خ ماده ۸۸ قانون برنامه ششم توسعه صرفا درباره مرجع پرداخت کننده ما به التفاوت متعلقه ناشی از انتقال کسور بازنشستگی بوده و مجوزی جهت تغییر اختیاری صندوق بازنشستگی نمی باشد. لیکن برای آندسته از متقاضیان تغییر اختیاری صندوق بازنشستگی که در طول قوانین برنامه های سوم چهارم و پنجم توسعه مبادرت به ارائه درخواست به شعب سازمان نموده اند و النهایه منجر به تکمیل فرایند انتقال کسور و ایجاد سوابق موصوف نگردیده امکان اجرای ماده قانونی مورد اشاره فراهم می باشد. ۱۱ در خصوص متقاضیانی که در سنوات گذشته مبادرت به ارائه درخواست انتقال کسور نموده و متعاقب انجام تشریفات مقرر قانونی النهایه اعلامیه ما به التفاوت بصورت یکجا و یا اقساط صادر گردیده ضمن تأکید به بیمه شده جهت پرداخت مبالغ تعیین شده تا تعیین تکلیف موضوع می بایست واحدهای اجرائی نسبت به محاسبه و اعلام مبلغ مابه التفاوت متعلقه بدون لحاظ پرداختی های بیمه شده و بر اساس دستمزد زمان تقاضای جدید ارائه شده به مرجع ذیربط (موضوع بند (۶) اقدام نمایند. بدیهی است استرداد مبالغ پرداختی در وجه متقاضی صرفا پس از پرداخت کامل ما به التفاوت متعلقه در مهلت قانونی از سوی مرجع یاد شده امکان پذیر خواهد بود. واحدهای اجرائی میبایست تا فراهم شدن زمینه ارسال نرم افزار مربوطه ضمن ثبت درخواست متقاضیان مشمول ماده قانونی مورد بحث در دبیرخانه شعبه فرم پیوست شماره (۱) و خودداری از هرگونه ثبت تغییر و یا اصلاح اطلاعات در سیستم مکانیزه انتقال کسور نسبت به انجام مکاتبات با استفاده از فرم های ضمیمه این بخشنامه و همچنین صدور برگ پرداختهای مربوط به مبلغ مابه التفاوت متعلقه کسور منتقله از طریق غیر مکانیزه با استفاده از منوی پیگیری مطالبات حساب جاری طرف حساب ایجاد بدهی دستی اقدام تا در صورت پرداخت یکجای مبلغ مورد نظر توسط مراجع ذیربط در مهلت قانونی زمینه ثبت سوابق مربوطه از طریق منوی ساماندهی سوابق اخذ مجوز ساماندهی اسناد گذشته و تحت عنوان انتقال از سایر صندوقها (کد (۰۷) با رعایت دستور العمل های مربوطه امکان پذیر گردد. ۱۳ در صورت دریافت نامه از صندوق مقصد برای بیمه شدگانی که در سنوات گذشته دارای سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان بوده و به هر نحو از شمول قانون تامین اجتماعی خارج گردیده اند. لازم است واحد اجرایی ظرف یک ماه از تاریخ وصول نامه نسبت به ثبت اطلاعات مربوط به درخواست و احکام استخدامی در سیستم مکانیزه انتقال حق بیمه از تامین اجتماعی به سایر صندوق های بیمه و بازنشستگی و تهیه فرمهای ۱۴ و ۱۵ بخشنامه تلخیص شده شماره ۱۵ امور فنی بیمه شدگان اقدام و قبل از انجام سایر مراحل مربوطه اعم از تایید مسئول شعبه، ثبت در دبیرخانه واحد اجرائی و اعلام به حسابداری صرفا مبلغ حق بیمه قابل انتقال در اجرای دستور العمل مورد نظر را طی فرم پیوست شماره ۵ به صندوق مقصد اعلام تا متعاقبا پس از دریافت پاسخ از صندوق ذیربط زمینه انتقال حق بیمه و انجام سایر تشریفات مقرر فراهم گردد. ۱۴. شعب مکلفند متعاقب اسکن کلیه مدارک و مستندات مرتبط با اجرای ماده قانونی مذکور در پرونده الکترونیک بیمه شدگان متقاضی نسبت به ضبط و نگهداری اسناد مربوط به در کلاسورهای جداگانه اقدام تا در صورت لزوم امکان جمع آوری آمارهای مربوطه فراهم گردد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران معاونین روسا و کارشناسان ارشد امور بیمه شدگان، وصول حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی امور مستمریها و مالی ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در شعب و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۹۹-۴۸۱۸مدیرعامل۱۳۹۹/۰۵/۳۱
معتبر
بند «خ» ماده (88) قانون برنامه ششم توسعه
مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام نظر به اینکه در بند «خ» ماده ۸۸ قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران چنین مقرر گردیده ایثارگران و فرزندان شهدا و آزادگان و جانبازان و رزمندگان با حداقل دوازده ماه سابقه حضور در جبهه برای یک بار از پرداخت ما به التفاوت برای پانزده سال سنوات بیمه ای ناشی از تغییر صندوق بیمه و بازنشستگی معافند این مبلغ به عنوان مطالبه صندوق منتقل الیه از دولت منظور و در قالب بودجه سنواتی توسط دولت پرداخت و تسویه می شود. لذا ضمن ارسال تصویر دستور العمل اجرائی ماده قانونی مذکور که طی نامه شماره ۴۲۹۳۰ مورخ ۹۹٫۳٫۲۱ از سوی وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی به دستگاههای اجرائی ذیربط ابلاغ گردیده توجه ادارات کل استانها را در خصوص شناخت مشمولین و نحوه اجرای آن به رعایت دقیق موارد ذیل جلب می نماید: نحوه شناسائی و تشخیص مشمولین : . مشمولین این قانون آن دسته از ایثارگران و فرزندان شهدا و آزادگان و جانبازان و رزمندگان دارای حداقل دوازده ماه سابقه حضور در جبهه میباشند که در طول برنامه ششم توسعه از ابتدای فروردین ماه سال ۱۳۹۶ لغایت پایان اسفندماه سال (۱۴۰۰ درخواست انتقال کسور بازنشستگی خود را به واحدهای اجرایی ارائه می نمایند. . احراز مصادیق ایثارگری فرزندان شهدا آزادگان و جانبازان بر اساس گواهی صادره از سوی بنیاد شهید و امور ایثارگران و در خصوص رزمندگان با حداقل دوازده ماه سابقه حضور در جبهه اعم از داوطلبانه یا غیر داوطلبانه در حد فاصل زمانی (۵۹٫۶٫۳۱ تا ۶۷٫۵٫۲۷) با ارائه گواهی از سوی مراجع مجاز صادر کننده در سطح نیروهای مسلح موضوع بند ۶ بخشنامه شماره ۱۵ مشترک فنی و درآمد خواهد بود. آن دسته از بیمه شدگانی که در سنوات گذشته نسبت به ارائه درخواست انتقال کسور بازنشستگی اقدام و پس از انجام تشریفات مقرر موفق به پرداخت تمام یا بخشی از ما به التفاوت متعلقه نشده اند. و یا در حال پرداخت اقساط مربوطه میباشند در صورت احراز شرایط مورد اشاره در بندهای فوق میتوانند با ارائه تقاضا در زمره مشمولین این ماده قانونی قرار گیرند. نحوه اقدام : ۴ واحد اجرایی میبایست در خصوص متقاضیانی که درخواست بهره مندی از ماده قانونی مذکور را در مهلت مقرر ارائه مینمایند پس از اخذ مدارک مربوطه حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ درخواست مطابق " فرم پیوست شماره ۲ مراتب را به منظور اعلام مدت سابقه و همچنین مبلغ کسور بازنشستگی قابل انتقال به صندوق بیمه و بازنشستگی قبلی منعکس نماید. بدیهی است در خصوص آندسته از بیمه شدگانی که در سنوات گذشته کشور آنان به حساب شعبه ذیربط سازمان واریز لیکن به هر نحو فرآیند مربوطه منجر به تولید سابقه نگردیده تکمیل فرم پیوست شماره ۲ موضوعیت نخواهد داشت. د پس از وصول پاسخ از سوی صندوق بیمه و بازنشستگی مبدا و مشخص شدن مدت سابقه خدمت و مبلغ کسور یا حق بیمه قابل انتقال شعبه مربوطه موظف است حداکثر ظرف مدت یک ماه حسب ضوابط مورد عمل بندهای ۱۲،۲۸ و ۳۷ بخشنامه تلخیص شده شماره ۱۵ امور فنی بیمه شدگان نسبت به محاسبه مابه التفاوت متعلقه و اعلام آن به مرجع پرداخت کننده طی فرم پیوست شماره ۳ دستگاه اجرائی محل اشتغال ٫ بنیاد شهید و امور ایثارگران ستاد کل نیروهای مسلح - حسب مورد اقدام نماید. مرجع پرداخت مابه التفاوت متعلقه برای بیمه شدگان مشمول ماده قانونی مورد بحث به شرح ذیل خواهد بود. الف - برای شاغلین در دستگاههای اجرائی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال ۱۳۸۶ و ماده ۲ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مصوب سال ۱۳۹۲ به عهده دستگاه مربوطه می باشد. ب برای شاغلین در کارگاههای غیر دولتی و کلیه بیمه شدگانی که به هر نحو حق بیمه خود را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت مینمایند شامل گروه های خاص بیمه ای دریافت کنندگان مقرری بیمه بیکاری و ..... چنانچه متقاضی در زمره فرزندان شهدا آزادگان و جانبازان باشد، به عهده بنیاد شهید و امور ایثارگران و برای رزمندگان با حداقل دوازده ماه سابقه حضور در جبهه، ستاد کل نیروهای مسلح خواهد بود. در صورت پرداخت مبلغ ما به التفاوت در مهلت قانونی توسط مراجع فوق الذکر (حداکثر ظرف سه ماه از تاریخ اعلام شعبه ذیربط میبایست به منظور دریافت مبلغ کسور منتقله مطابق فرم پیوست شماره ۴ مراتب را به صندوق بازنشستگی قبلی اعلام نماید. . پذیرش سابقه منتقله و برخورداری از مزایای قانونی آن نزد سازمان منوط به پرداخت مابه التفاوت متعلقه و وصول کشور منتقله خواهد بود. . با توجه به اینکه معافیت مشمولین ماده قانونی مذکور حداکثر برای پانزده سال تمام میباشد. بر همین اساس ضرورت دارد تا واحدهای اجرائی برای سوابق مازاد پانزده سال با رعایت مقررات مرتبط با نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشتگی نسبت به محاسبه و اخذ مابه التفاوت متعلقه بابت سوابق مازاد بر پانزده سال از متقاضی اقدام نمایند. سایر موارد ۱۰. مفاد بند خ ماده ۸۸ قانون برنامه ششم توسعه صرفا درباره مرجع پرداخت کننده ما به التفاوت متعلقه ناشی از انتقال کسور بازنشستگی بوده و مجوزی جهت تغییر اختیاری صندوق بازنشستگی نمی باشد. لیکن برای آندسته از متقاضیان تغییر اختیاری صندوق بازنشستگی که در طول قوانین برنامه های سوم چهارم و پنجم توسعه مبادرت به ارائه درخواست به شعب سازمان نموده اند و النهایه منجر به تکمیل فرایند انتقال کسور و ایجاد سوابق موصوف نگردیده امکان اجرای ماده قانونی مورد اشاره فراهم می باشد. ۱۱ در خصوص متقاضیانی که در سنوات گذشته مبادرت به ارائه درخواست انتقال کسور نموده و متعاقب انجام تشریفات مقرر قانونی النهایه اعلامیه ما به التفاوت بصورت یکجا و یا اقساط صادر گردیده ضمن تأکید به بیمه شده جهت پرداخت مبالغ تعیین شده تا تعیین تکلیف موضوع می بایست واحدهای اجرائی نسبت به محاسبه و اعلام مبلغ مابه التفاوت متعلقه بدون لحاظ پرداختی های بیمه شده و بر اساس دستمزد زمان تقاضای جدید ارائه شده به مرجع ذیربط (موضوع بند (۶) اقدام نمایند. بدیهی است استرداد مبالغ پرداختی در وجه متقاضی صرفا پس از پرداخت کامل ما به التفاوت متعلقه در مهلت قانونی از سوی مرجع یاد شده امکان پذیر خواهد بود. ۱۲ واحدهای اجرائی میبایست تا فراهم شدن زمینه ارسال نرم افزار مربوطه ضمن ثبت درخواست متقاضیان مشمول ماده قانونی مورد بحث در دبیرخانه شعبه فرم پیوست شماره (۱) و خودداری از هرگونه ثبت تغییر و یا اصلاح اطلاعات در سیستم مکانیزه انتقال کسور نسبت به انجام مکاتبات با استفاده از فرم های ضمیمه این بخشنامه و همچنین صدور برگ پرداختهای مربوط به مبلغ مابه التفاوت متعلقه کسور منتقله از طریق غیر مکانیزه با استفاده از منوی پیگیری مطالبات حساب جاری طرف حساب ایجاد بدهی دستی اقدام تا در صورت پرداخت یکجای مبلغ مورد نظر توسط مراجع ذیربط در مهلت قانونی زمینه ثبت سوابق مربوطه از طریق منوی ساماندهی سوابق اخذ مجوز ساماندهی اسناد گذشته و تحت عنوان انتقال از سایر صندوقها (کد (۰۷) با رعایت دستور العمل های مربوطه امکان پذیر گردد. ۱۳ در صورت دریافت نامه از صندوق مقصد برای بیمه شدگانی که در سنوات گذشته دارای سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان بوده و به هر نحو از شمول قانون تامین اجتماعی خارج گردیده اند. لازم است واحد اجرایی ظرف یک ماه از تاریخ وصول نامه نسبت به ثبت اطلاعات مربوط به درخواست و احکام استخدامی در سیستم مکانیزه انتقال حق بیمه از تامین اجتماعی به سایر صندوق های بیمه و بازنشستگی و تهیه فرمهای ۱۴ و ۱۵ بخشنامه تلخیص شده شماره ۱۵ امور فنی بیمه شدگان اقدام و قبل از انجام سایر مراحل مربوطه اعم از تایید مسئول شعبه، ثبت در دبیرخانه واحد اجرائی و اعلام به حسابداری صرفا مبلغ حق بیمه قابل انتقال در اجرای دستور العمل مورد نظر را طی فرم پیوست شماره ۵ به صندوق مقصد اعلام تا متعاقبا پس از دریافت پاسخ از صندوق ذیربط زمینه انتقال حق بیمه و انجام سایر تشریفات مقرر فراهم گردد. ۱۴. شعب مکلفند متعاقب اسکن کلیه مدارک و مستندات مرتبط با اجرای ماده قانونی مذکور در پرونده الکترونیک بیمه شدگان متقاضی نسبت به ضبط و نگهداری اسناد مربوط به در کلاسورهای جداگانه اقدام تا در صورت لزوم امکان جمع آوری آمارهای مربوطه فراهم گردد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران معاونین روسا و کارشناسان ارشد امور بیمه شدگان، وصول حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی امور مستمریها و مالی ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در شعب و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. مصطفی سالاری
۱۰۰-۹۹-۴۱۹۵معاونت بیمهای۱۳۹۹/۰۵/۱۵
معتبر
نحوه اجرای ماده (47) قانون تامین اجتماعی
شماره: 100/99/4195 تاریخ: 1399/05/15 موضوع: نحوه اجرای ماده (47) قانون تامین اجتماعی مرکز فناوری اطلاعات، آمار ومحاسبات اداره کل تامین اجتماعی استان موسسه حسابرسی تامین اجتماعی با سلام در راستای شفاف سازی مقررات سازمانی رعایت اصل قانون مداری ایجاد وحدت رویه و بهبود مستمر امور در واحدهای اجرایی با لحاظ چشم انداز سازمان در افق برنامه سال ۱۴۰۴ به عنوان سازمانی پایدار پویا چابک و سرآمد در پاسخ گویی با فرآیندهای هوشمند ارایه خدمات به هنگام و رضایت مندی شرکای اجتماعی سازمان توجه ادارات کل استان موسسه حسابرسی تامین اجتماعی و واحدهای تابعه را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید. فصل اول قوانین مرتبط و تعاریف 1- مواد (۲) (۲۸) (۳۰)، (۳۱)، (۳۸) (۳۹) (۴۰) (۴۱) و (۴۷) قانون تامین اجتماعی و مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی 2- قانون کار قانون تجارت قانون رفع موانع تولید قانون مالیاتهای مستقیم و قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی کشور 3- کلیه بخشنامه ها دستورهای اداری دادنامه ها و تصویب نامه های مرتبط 4- در این بخشنامه منظور از واژگان سازمان قانون بازرسی یا رسیدگی» و «مشمول» به ترتیب سازمان تامین اجتماعی قانون تامین اجتماعی بازرسی از دفاتر و مشمول کسر حق بیمه میباشد. فصل دوم وظایف ،شعبه کارفرما و اولویتهای انجام بازرسی الف : وظایف شعبه و کارفرما 1- تعیین کارگاههای حایز شرایط: کارگاههای دارای شخصیت حقوقی با حقیقی که مطابق قوانین و مقررات مکلف به اخذ تحریر و نگهداری دفاتر میباشند حائز شرایط بازرسی میباشند. تبصره 1: شعب مجاز به صدور درخواست بازرسی دفاتر مقاطعه کاران در مورد قراردادهایی که حق بیمه آنها مطابق مواد (۳۸) و (۴۱) قانون دریافت و مفاصا حساب صادر می گردد نمی باشند. تبصره 2: شعب مجاز به صدور درخواست بازرسی دفاتر اشخاص حقیقی و حقوقی قبل از تاریخ تاسیس آنها نمیباشند. تبصره 3: بازرسی دفاتر اشخاص حقیقی و حقوقی مانع از انجام بازرسی کارگاهی آنها طبق ضوابط و مقررات مربوطه نمی گردد. 2- اخذ فرم شماره ۱ پیوست یک و فرم اطلاعات اولیه بازرسی از سیستم و ابلاغ آن به کارفرما تذکر1- در خصوص اشخاص حقوقی درخواست و انجام بازرسی دفاتر میبایستی از طریق شعبه محل استقرار اقامتگاه قانونی بر اساس قانون تجارت صورت گیرد و گزارش بازرسی دفاتر مربوطه نیز به شعبه مذکور ارسال گردد. در صورتی که کارفرما محل نگهداری دفاتر خود را محلی غیر از اقامتگاه قانونی اعلام نماید بازرسی دفاتر از طریق شعبه محل نگهداری دفاتر انجام می گردد. تذکر2 : درخواست بازرسی شرکتهای بخش خصوصی با رعایت تصویب نامه ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی به شماره ۵۰۴۳۲ مورخ ۱۳۹۶٫۴٫۳۱، صرفا از آخرین سال مالی با لحاظ موارد استثنای تصویب نامه صادر می گردد. دستگاههای اجرایی شرکتهای دولتی شهرداریها نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی مشمول تصویب نامه مزبور نمی باشند. تذکر3 : شرط برخورداری مقاطعه کاران از تسهیلات مقرر در ماده (۴۰) قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب مورخ ۱۳۹۴٫۲٫۱ ( موضوع الحاق یک تبصره به ماده (۳۸) قانون تامین اجتماعی ماده (۱۱) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی کشور و حمایت از کالای ایرانی مصوب مورخ ۱۳۹۸٫۲٫۱۵ و مصوبات هیات امنای سازمان تامین اجتماعی و صندوقهای تابعه ارسال به هنگام یک نسخه تصویر قرارداد منعقده به سازمان ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان و انجام بازرسی سالیانه دفاتر میباشد. تعریف سال مالی: در اصول حسابداری و حسابرسی سال مالی به سال یا دوره ای اطلاق می گردد که دفاتر قانونی تحریر تکمیل و عملیات بستن حسابها صورت گرفته باشد. مجمع سالیانه شرکت برگزار و گزارش صورتهای مالی توسط حسابرس مستقل ارایه شده باشد. 2-2- دریافت اطلاعات اولیه مورد نیاز بازرسی و مستندات موضوع فرم شماره ۱ طی نامه رسمی کارفرما اشخاص حقوقی با امضای مدیر عامل و صاحبان امضای مجاز طبق اساس نامه و یا آخرین آگهی تغییرات و ممهور به مهر شرکت اشخاص حقیقی با امضای کارفرما و اثر انگشت لازم به ذکر است در سامانه متمرکز بازرسی دفاتر اطلاعات مورد اشاره توسط کارفرما از طریق پرتال غیر حضوری به سازمان ارایه می گردد و نیازی به مراجعه حضوری و ارایه نامه از سوی کارفرما نمیباشد. 2-3- اخذ فرم شماره ۲ پیوست (دو و ارسال مدارک و مستندات دریافتی موضوع بند (۲-۲) به موسسه حسابرسی تامین اجتماعی تذکر: چنانچه کارفرمایان موضوع این بخشنامه به هر دلیلی از تکمیل و اعاده ضمایم فرم شماره یک فرم اطلاعات اولیه بازرسی دفاتر ظرف مهلت تعیین شده در آن استنکاف نمایند و یا دارای دفاتر سفید و نانویس باشند شعبه مکلف است با ارسال فرم شماره ۲ بازرسی دفاتر را درخواست نماید و در صورتی که اعلام نمایند در تمام دوره درخواست فاقد دفاتر میباشند نیازی به ارسال فرم شماره ۲ به موسسه حسابرسی تامین اجتماعی نبوده و حسب مورد باید بر مبنای سایر مدارک موجود در پرونده و ضوابط و مقررات از جمله مواد (۴۰) و (۴۱) قانون و برابر مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی نسبت به محاسبه و مطالبه حق بیمه اقدام گردد. ب : اولویتهای انجام بازرسی به ترتیب ذیل خواهد بود : 1- کارگاه های حائز شرایط صدور مفاصا حساب قرارداد بر اساس بازرسی 2- قرارهای صادره از سوی هیاتهای تشخیص مطالبات 3- دستور موردی مدیر عامل سازمان معاونت بیمه ای اداره کل وصول حق بیمه و محاکم قضایی دستور مقامات) 4- اشخاص حقوقی در حال تصفیه انحلال ورشکستگی و موضوع ماده (۳۷) قانون. فصل سوم: اقدامات موسسه حسابرسی تامین اجتماعی 1- موسسه حسابرسی تامین اجتماعی پس از دریافت درخواستهای سیستمی شعب شامل اطلاعات تجمیعی فرم شماره ۱ فرم اطلاعات اولیه بازرسی و فرم شماره ۲ موظف است نسبت به ثبت درخواستها در سیستم خود اقدام نماید. 1-1-موسسه حسابرسی تامین اجتماعی میبایست درخواستهای واصله را با توجه به اولویت بندی تعیین شده در بند (ب) فصل دوم جهت انجام بازرسی دفاتر برنامه ریزی نماید. 1-2- صدور حکم انجام بازرسی با تعیین سرپرست کار و ناظر پروژه 1-3-مراجعه به محل نگهداری دفاتر قانونی و اسناد مالی کارفرما جهت انجام بازرسی 1-4- در مواردی که امکان بازرسی در محل اعلام شده از سوی کارفرما توسط بازرسان دفاتر وجود نداشته باشد. رسیدگی به دفاتر و اسناد در محل موسسه حسابرسی تامین اجتماعی یا اداره کل استان بلامانع است. 2- موسسه حسابرسی تامین اجتماعی باید برنامه ریزی نماید و رسیدگی درخواستهای با اولویت قسمت «ب» فصل دوم را حداکثر طی مهلت چهار ماه و درخواستهای دیگر را حداکثر طی یک سال از زمان وصول درخواست انجام و گزارش بازرسی دفاتر مربوطه را به شعب ذی ربط ارسال نماید. ضمنا درخواستهای با اولویت شماره (۲) و (۳) قسمت «ب» فصل دوم از این قاعده مستثنی بوده و لازم است حسب مفاد درخواست با قید فوریت اقدام گردد. ب : اقدامات لازم پس از صدور حکم بازرسی پس از صدور حکم بازرسی سرپرست کار به اتفاق بازرسان دفاتر باید به محل مراجعه و اقدامات اولیه را به شرح ذیل انجام دهند. 1- بررسی اولیه دفاتر ابرازی از نظر مرتبط بودن با کارفرمای مورد رسیدگی سالهای مورد درخواست پلمپ دفاتر ابرازی و تاریخ اخذ آن بدیهی است مشاهده اشکال در بررسی اولیه مانع از رسیدگی نبوده و ضمن رسیدگی به دفاتر و استخراج هزینه ها وفق مقررات میبایستی موارد مشاهده شده طی بند گزارش بازرسی دفاتر منعکس گردد. 2- انطباق تراز آزمایشی قبل از بستن حسابها پس از کنترل جمع با مانده حسابها در دفتر کل و انطباق جمع گردش حسابها با دفاتر روزنامه سال مورد درخواست با توجه به این که همواره دفاتر روزنامه و کل مینای رسیدگی میباشد لذا چنانچه در تمام یا برخی از سالهای مورد درخواست دفاتر روزنامه و کل ارایه نگردد یا شرح مندرج در دفاتر مذکور گویا نبوده و اسناد مربوطه ارایه نشود باید حسب مورد اظهارنامه مالیاتی و تراز آزمایشی قبل از بستن حسابهای سال مربوطه اخذ و گزارش عدم امکان رسیدگی صرفا نسبت به سالهای مزبور تهیه گردد و رسیدگی سالهایی که دفاتر آنان موجود است گزارش گردد. ج : سرفصل های مورد رسیدگی به دلیل تفاوت در سیستم حسابداری شرکتها و نیز عدم الزام به رعایت اصول و ضوابط متداول حسابداری در اغلب شرکت های بخش خصوصی مبالغ پرداختی تحت عناوین متفاوت و گاهی نامتجانس در سرفصل ها و حسابها ثبت میگردد. 1- سرفصل هایی که ذاتا اسناد هزینه حقوق و دستمزد و مزایای مشمول کسر حق بیمه در آنها ثبت می گردند می بایستی اسناد مربوط به حقوق و مزایا یا هزینه های مشمول کسر حق بیمه به تفکیک با قید شماره و تاریخ سند و تفکیک اقلام مشمول و غیر مشمول با توجه به ماهیت آنها در ستونهای مربوطه در کاربرگ ثبت شود. چنانچه بخشی از اسناد فاقد حقوق و مزایا و هزینه های مشمول کسر حق بیمه باشد لازم است به صورت سر جمع یک قلم در کاربرگ ثبت و در ستون ملاحظات کاربرگ توضیح داده شود. 2-در سرفصلهایی که اسناد با ماهیت حقوق و دستمزد در آنها ثبت نمیگردد نیازی به استخراج هزینه های آنها نبوده و باید مراتب رسیدگی به سرفصل همراه با نام سرفصل و قید این که فاقد اقلام مشمول بوده ، در گزارش بازرسی دفاتر ذکر گردد. لیکن چنانچه در این سرفصلها اسنادی با ماهیت حقوق و دستمزد و مزایا تحت عناوین دیگری ثبت شده باشد. لازم است در ستونهای مربوطه در کاربرگ طبقه بندی شده و مراتب به همراه مستندات قراین و دلایل موید شمول کسر حق بیمه در بند گزارش انشایی افشا گردد. نکات حائز اهمیت در هنگام رسیدگی سرفصل ها از شرکتهای مقاطعه کاری بازرسی دفاتر به عمل نمی آید مگر در حالات خاص و مصادیقی که بیان شده است. در رسیدگی به کلیه سرفصلها همواره باید مدارک و مستندات پرداختهایی که به موجب قرارداد صورت می گیرد از جمله تصویر قراردادها مفاصا حسابهای دریافتی و.... اخذ و ضمیمه گزارش گردد. تبصره 1: شرح اسناد استخراجی باید دقیقا مطابق با سند رویت شده از سوی بازرس دفاتر بوده و از اعمال هر گونه دخل و تصرف خودداری گردد. تبصره 2: در رسیدگیها میبایست از استخراج ارقام و اقلام مشمول بطور مضاعف که ناشی از انتقال و جابجایی و یا اصلاح سرفصلها میباشد ممانعت به عمل آید. تبصره 3: در استخراج اقلام مشمول ضمن رعایت حداکثر سقف حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه سنواتی در مورد پرداختی به کارکنان در صورت اثبات موضوع برای بازرس دفاتر میبایست موارد مندرج در فهرست طبقه بندی ریز اقلام مشمول و غیر مشمول پیوست یازده رعایت شود. تبصره 4: بازرس دفاتر باید جهت جلوگیری از سوء استفاده های احتمالی از هر گونه لاک گرفتگی قلم خوردگی و جابه جایی ارقام خودداری نماید. تبصره 5: در صورت عدم همکاری عدم ارایه استاد و دفاتر کارفرمایان در اجرای تصویب نامه ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی به شماره ۵۰۴۳۲ مورخ ۱۳۹۶٫۴٫۳۱ مبنی بر امکان رسیدگی شرکتهای بخش خصوصی صرفا در آخرین سال مالی سازمان مجاز خواهد بود بر اساس اختیارات موضوع ماده (۴۷) قانون تامین اجتماعی اقدام نماید. د) نحوه تشخیص حقوق مزد و مزایا و سایر هزینه های مشمول 1- کلیه وجوه پرداختی به کارکنان به استثنای موارد ذیل مشمول کسر حق بیمه میباشد 1-1- بازخرید ایام مرخصی در حدود مقرر در مواد (۶۴) (۶۶) و (۷۱) قانون کار 1-2- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت به شرط ارایه مستندات و مدارک مثبته از قبیل حکم ماموریت بلیط رفت و برگشت وسیله نقلیه مورد استفاده تصاویر گذرنامه و روادید. 1-3- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) 1-4- حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت و جایگزین آنها 1-5- عیدی طبق قانون کار و سایر قوانین و مقررات پاداش نهضت سواد آموزی 1-6- پرداختهای نقدی یا غیر نقدی مناسبتی مانند پرداختی بابت زادروز ، اعیاد و مناسبتها 1-7- پاداش بهره وری و افزایش تولید طبق ضوابط ماده (۴۷) قانون کار 1-8- کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری 1-9- حق شیر و حق تضمین کسر صندوق) 1-10- خسارات اخراج و مزایای پایان کار حق سنوات 1-11- وجوه پرداختی به شاغلین و یا بازنشستگان تحت پوشش سایر صندوقهای بیمه و بازنشستگی دولتی (در صورت ارایه مستندات و مدارک مثبته). 2- وجوه و یا ما به ازای پرداختی به اشخاص حقوقی و حقیقی که فاقد مفاصا حساب موضوع ماده (۳۸) قانون می باشند بر حسب ماهیت کار و خدمات ارایه شده و با توجه به شرح فهرست طبقه بندی ریز افلام مشمول و غیر مشمول پیوست (یازده این بخشنامه شناسایی و در کاربرگ مربوطه درج و مشمول گردد. 3- قراردادهایی که موضوع عملیات آن توسط شخص مجری به تنهایی انجام پذیرفته و دارای تبعیت دستوری و اقتصادی و انجام شخصی کار باشد و مشمول قوانین استخدامی از جمله قانون کار باشد قرارداد کار محسوب می گردد و حق الزحمه پرداختی به اشخاص مذکور برابر بند (۵) ماده (۲) قانون تامین اجتماعی با رعایت سقف دستمزد مشمول میباشد. 4- قراردادهای مقاطعه کاری تک نفره که فاقد مشخصات بند (۳) بوده و موضوع عملیات پیمان منحصرا توسط شخص مقاطعه کار به تنهایی انجام گرفته باشد با عنایت به دادنامه های شماره (۵۸) مورخ ۱۳۷۶٫۵٫۲۵ و (۱۸۱۵) مورخ ۱۳۹۳٫۱۱٫۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری از شمول ماده (۳۸) قانون تامین اجتماعی خارج می باشند. تذکر: در صورت وجود ابهام در تشخیص نوع قرارداد موضوع بندهای (۳) و (۴) فوق الذکر، اصل و قاعده اولیه بر برقراری رابطه کار بین طرفین قرار دادکار است و برای نفی قاعده اصلی و اثبات ادعای خلاف باید دلایل و مستندات معتبری برای آن وجود داشته باشد و دلیلی قوی تر از اصل ارایه گردد. 5- صورت حساب (فاکتور) کالا و خدمات صادره توسط کلیه واحدهای صنفی تولیدی و خدماتی دارای شناسنامه و مجوز از مراجع ذی صلاح قانونی به شرط این که انجام کار توسط بیمه شدگان و در محل کارگاه ثابت صورت گرفته باشد لازم است در کاربرگ شماره ۳ ثبت گردد. تعریف فاکتور: فاکتور یا صورت حساب رسمی سندی تجاری است شامل اطلاعات کالا یا خدمات مورد معامله ارزش ریالی آنها تخصیص مالیات بر ارزش افزوده نحوه فروش نقدی غیر نقدی مشخصات هویتی کامل فروشنده و خریدار نشانی و نوع فعالیت امضا و مهر صادر کننده کد اقتصادی که در زمان رسیدگی ضمیمه سند و قابل پیگیری و بررسی باشد. 6- در مواردی که اسناد حسابداری موضوع بند (۵) فوق به رغم شرح سند فاقد ضمایم باشد مراتب کتبا به کارفرما یا نماینده معرفی شده اعلام و رسید دریافت گردد و چنانچه حداکثر تا پایان زمان انجام بازرسی از ارایه مستندات مربوطه خودداری و یا از دریافت مکاتبات امتناع نماید اقلام مذکور در کاربرگ شماره ۲ طبقه بندی گردد. تبصره: مدارک و مستنداتی که پس از تکمیل و ثبت گزارش بازرسی دفاتر از سوی کارفرما ارایه گردد، باید طبق مقررات به مراجع رسیدگی هیاتهای تشخیص مطالبات ارایه گردد. ه) نکات حایز اهمیت در زمان رسیدگی به دفاتر قانونی 1- موسسه حسابرسی تامین اجتماعی مکلف است پس از بررسی اطلاعات فاکتور صورت حساب اقراردادهای مندرج در جدول بند (۱۰) اطلاعات اولیه بازرسی پیوست یک که دارای پرونده مقاطعه کاری در شعب تامین اجتماعی می باشند، نسبت به استخراج وجوه مذکور و ثبت آنها به تفکیک در کاربرگ شماره ۳ پیوست پنج) اقدام نماید. 2- در ارتباط با درخواستهای بازرسی از دفاتر قانونی کارگاههایی که علت درخواست آنها «مجری قرارداد» اعلام شده است. مقرر گردید موسسه حسابرسی تامین اجتماعی فهرست کلیه وجوه درآمدی ناشی از قراردادها را به تفکیک طی فرم مربوطه پیوست (شش استخراج و به همراه تصاویر قراردادها پیوست گزارش نموده و در خصوص فاکتورها و صورت حسابها نیز فهرست آنها را به صورت فایل پی دی اف در قالب لوح فشرده به گزارش بازرسی دفاتر ضمیمه نماید. 3- در استخراج اسناد پرداختی به اشخاص حقیقی ذکر مشخصات هویتی نام و نام خانوادگی، کدملی و ..... روزهای دقیق کار کرد ماه مربوطه و ضمیمه نمودن اسناد و مدارک در صورت وجود توسط بازرس دفاتر الزامی می باشد. 4- در خصوص غیر مشمولین تصویب نامه ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی که رسیدگی بیش از آخرین سال مالی در دستور کار قرار گرفته و کارفرما اسناد و دفاتر برخی از سنوات را ارایه نمی نماید به دلیل عدم دستیابی به برخی از سرفصلهای مشمول سنوات قبل اقلام مشمول طبق سند افتتاحیه اولین سال تحت رسیدگی وفق قسمت دوم از فهرست طبقه بندی ریز اقلام مشمول و غیر مشمول پیوست یازده استخراج می گردد. فصل چهارم: معرفی و نحوه استفاده از کاربرگهای بازرسی دفاتر 1- کاربرگ شماره ۱ (پیوست سه) 1- معرفی ستونهای کاربرگ 1-1- این کاربرگ جهت ثبت حقوق و مزایایی که لیست آنها به شعبه ارسال شده و بررسی و تعیین تکلیف اقلامی که کارفرما طی لیست ارسالی خود ابراز نموده مورد استفاده قرار می گیرد. 1-2- در بالای کاربرگ به ترتیب نام شرکت سال مورد رسیدگی نام سرفصل مورد رسیدگی از دفتر معین یا کل بر اساس اظهارنامه مالیاتی و جدول مربوطه با تراز آزمایشی شرکت ردیف اظهارنامه مالیاتی یا ردیف مربوط به سرفصل تر از آزمایشی کد کارگاهی تامین اجتماعی و نام شعبه یا نمایندگی لیست ارسالی کارفرما نوشته میشود. 1-3- ستون (۱) شماره سند در این ستون شماره سند درج می گردد. 1-4- ستون (۲) تاریخ سند در این ستون تاریخ سند درج می گردد. 1-5- ستون (۳) شرح سند در این ستون در مقابل شماره و تاریخ سند توضیحات لازم جهت هر چه روشن تر شدن موضوع پرداخت از جمله تعداد بیمه شدگان ماه مربوط به پرداخت حقوق و مزایا و... درج میشود. 1-6- ستون (۴) مبلغ طبق سند در این ستون و در مقابل شرح هر سند مبلغ حقوق و مزایا و یا قسمتی از آن که لیست آن به سازمان ارسال شده است ثبت میشود. 1-7- ستون (۵) جمع کل حقوق و مزایای مشمول طبق لیست ارسالی در این ستون و در مقابل هر ماه جمع کل مبلغ حقوق و مزایای مشمول طبق لیست مربوطه درج میشود. 1-8- ستون (۶) مشخصات اظهارنامه یا برگ پرداخت در این ستون به ترتیب شماره و تاریخ اظهار نامه یا برگ پرداخت مربوط به هر ماه نوشته میشود و در صورت ناخوانا بودن شماره و تاریخ اظهار نامه با برگ پرداخت باید به آن اشاره شود. 1-9- ستون (۷) بیست درصد (۲۰) حق بیمه سهم کارفرما و (۳) بیمه بیکاری در صورتی که حق بیمه سهم کارفرما و بیمه بیکاری از جمله اقلام تشکیل دهنده هزینه سند حقوق و مزایا باشد رقم مربوطه در این ستون ثبت میشود. 1-10- ستون (۸) اقلام غیر مشمول طبق لیست در این ستون و در مقابل هر ماه اقلام غیر مشمول مندرج در لیست ارسالی به شعبه درج میگردد. بدیهی است همواره جمع ارقام ستونهای ۵ ۷ و ۸ برابر با رقم ستون ۴ خواهد بود. 1-11- ستون (۹) ملاحظات چنانچه توضیحی جهت روشن تر شدن موضوع سند ضروری باشد در این ستون نوشته میشود. 2- حالات مختلف در تنظیم کاربرگ 1-2- مبلغ حقوق و مزایایی که لیست آن به سازمان ارسال شده رقم مندرج درستون ۴ کاربرگ با مبلغ حقوق و مزایا طبق سند مربوطه مطابقت دارد. 1-1-2- در صورتی که لیست ارسالی با رعایت دقیق اقلام مشمول و غیر مشمول تنظیم شده باشد، بازرس دفاتر نسبت به تکمیل سطرهای کاربرگ شماره (۱) بر اساس اطلاعات لیست ارسالی به سازمان اقدام می نماید. 2-1-2- در صورتی که پس از بررسی اسناد و ضمایم آنها مشخص گردد که بخشی از حقوق یا مزایای پرداختی من جمله اضافه کاری ایاب ذهاب و... در لیست ارسالی جزو اقلام غیر مشمول درج گردیده است. بازرس دفاتر نسبت به شناسایی و کسر مبالغ فوق الذکر از کاربرگ شماره (۱) و درج آن با رعایت سقف دستمزد مزایای مشمول در کاربرگ شماره (۲) اقدام و موضوع را طی بند گزارش افشا می نماید. 2-2- مبلغ حقوق و مزایایی که لیست آن به سازمان ارسال شده رقم مندرج درستون ۴ کاربرگ از مبلغ حقوق و مزایا طبق سند مربوطه بیشتر باشد در این حالت بازرس دفاتر میبایست پس از بررسی کامل کلیه اسناد و ضمایم مرتبط با حقوق و مزایا نسبت به کسر مبالغ مازاد حسب مورد از ستونهای (۸) یا (۷) یا (۵) و به تبع آن از ستون (۴) کاربرگ شماره (۱) و درج در سطری جداگانه با شرح مازاد لیست ارسالی به سند اقدام و موضوع را طی بند گزارش افشا نماید در این حالت چنانچه محرز گردد کارفرما نسبت به ارسال لیست کارکنان غیر شاغل اقدام نموده و یا دستمزد واقعی پرسنل را ابراز ننموده ، شعبه موظف است وفق مقررات و دستور العمل های مربوطه نسبت به بررسی لیستهای ارسالی کارفرما اقدام نماید. 2-3- مبلغ حقوق و مزایایی که لیست آن به سازمان ارسال شده رقم مندرج درستون ۴ کاربرگ از مبلغ حقوق و مزایا طبق سند مربوطه کمتر باشد و بررسی اسناد و ضمایم سند و لیست ارسالی به سازمان مشخص نماید حقوق و مزایای تعدادی از پرسنل به طور کلی طی لیست اعلام نگردیده یا برخی اقلام مشمول کسر حق بیمه پرسنل مندرج در لیست ارسالی ابراز نگردیده در این حالت در صورتی که برای بازرس دفاتر علت مغایرت معلوم گردد میبایستی مستندات مربوطه را ضمیمه سند نموده و نسبت به درج مبالغ مذکور با رعایت سقف دستمزد مزایای مشمول در کاربرگ شماره (۲) اقدام نماید و در صورتی که مستندات پیوست اسناد گویای علت اختلاف نباشد با شرح مازاد سند به لیست ارسالی در کاربرگ شماره (۲) طبقه بندی نماید. 3-اقدام شعبه 1-3- کاربرگ شماره (۱) به تفکیک هر یک از شعب سازمان که لیست به آنها ارسال شده تهیه میگردد فلذا شعبه دریافت کننده اصل گزارش بازرسی دفاتر موظف است نسبت به ارسال کاربرگهای شماره (۱) مربوط به سایر شعب اقدام نماید. توجه مهم: شعبی که رونوشت گزارش بازرسی دفاتر را دریافت مینمایند مجاز به محاسبه و مطالبه حق بیمه مغایرت کاربرگ شماره (۱) سایر شعب نمی باشند. 2-3- شعب موظف اند پس از دریافت گزارش بازرسی دفاتر در صورتی که ارقام مندرج در ستون (۵) کاربرگ شماره (۱) در هر ماه بیش از مبلغ دستمزد و مزایای نتیجه عملیات ریاضی لیست آن ماه باشد، نسبت به محاسبه حق بیمه مبلغ ما به التفاوت استخراجی با نرخ (۲۷) اقدام نمایند. 2-کاربرگ شماره ۲ (پیوست چهار) 2-1- از این کاربرگ جهت ثبت کلیه پرداختهایی که صورت آنها به سازمان ارسال نشده است و باید توسط بازرس دفاتر استخراج گردد استفاده میشود و تکمیل قسمت بالای کاربرگ همانند کاربرگ شماره یک می باشد. 2-2- ستونهای (۱) و (۲) در این ستونها به ترتیب شماره و تاریخ اسناد حسابداری درج می گردد. 2-3- ستون (۳) شرح سند توضیحات لازم از متن و ضمایم سند مانند نام و نام خانوادگی دریافت کنندگان وجه مدت کار کرد مشخصات قراردادها و به طور کلی اطلاعاتی که دستیابی به آن مقدور بوده و جهت اقدامات بعدی قابل استفاده است در این ستون درج می گردد. 2-4- ستون (۴) مبلغ طبق سند مبلغ سند یا قسمتی از سند که لیست آن به سازمان ارسال نشده است در این ستون و ریز آن با توجه به مشمول یا غیر مشمول بودن حسب مورد در ستون های ۱۱۵-۰۵ ۲-۵ و (۳-۵ یا ۶ درج می گردد. 2-5- ستون (۵) مشمول از این ستون برای درج اقلام مشمول به ترتیب زیر استفاده میشود 1-5-2- ستون حقوق دستمزد و مزایا :(۱-۵) در این ستون حقوق دستمزد و مزایای افرادی ثبت میشود که لیست مربوطه به سازمان ارسال نشده باشد ذکر کامل مشخصات فرد یا افراد نام و نام خانوادگی و روزهای کارکرد در ستون شرح سند و یا پیوست نمودن لیست دریافت کنندگان وجه به کاربرگ مربوطه ضروری بوده و در این صورت باید در ستون توضیحات به موضوع اشاره شود. 2-5-2- ستون قرارداد دستمزی (۵۲) پرداختی به اشخاص حقیقی و حقوقی که عملیاتی را به صورت مقاطعه انجام داده اند و تهیه مصالح به عهده کارفرما شرکت مورد رسیدگی بوده است و با کار به صورت دستمزدی انجام شده و ماده (۳۸) قانون و تبصره الحاقی ذیل آن در مورد آنها رعایت نشده است و مبالغی که بدون عقد قرارداد به اشخاص حقیقی و حقوقی پرداخت میشود با توجه به فهرست طبقه بندی ریز اقلام مشمول و غیر مشمول کسر حق بیمه پیوست یازده در این ستون ثبت می گردد. 3-5-2- ستون دستمزد و مصالح (۳-۵ پرداختهای شرکت مورد رسیدگی به اشخاص حقیقی و حقوقی که عملیاتی را به صورت مقاطعه انجام داده اند و تهیه مصالح به عهده مقاطعه کار بوده است و یا کار صرفا خدماتی با تجهیزات و ابزار مکانیکی متعلق به مقاطعه کار انجام شده و ماده (۳۸) قانون و تبصره الحاقی ذیل آن در مورد آنها رعایت نشده است و مبالغی که بدون عقد قرارداد به اشخاص حقیقی و حقوقی پرداخت میشود با توجه فهرست طبقه بندی ریز اقلام مشمول و غیر مشمول کسر حق بیمه پیوست یازده در این ستون ثبت می گردد. تبصره: در صورت عدم وجود یا عدم ارایه قرارداد فیمابین شرکت مورد رسیدگی و دریافت کننده وجه ذکر موضوع در ستون توضیحات مقابل مبلغ استخراجی الزامی است. 2-6- ستون (۶) غیر مشمول در این ستون اقلام غیر مشمول ثبت میشود. 2-7- ستون (۷) توضیحات در این ستون اطلاعات تکمیلی لازم درج میشود. تذکر: همواره جمع ستون مشمول (۵) و غیر مشمول (۶) باید معادل مبلغ ثبت شده در ستون (۴) یعنی مبلغ طبق سند باشد. 3- کاربرگ شماره ۳ (پیوست پنج) 3-1- در خصوص اسناد مربوط به قراردادهای مقاطعه کاری که واگذارندگان کار مطابق ماده (۳۸) قانون و تبصره الحاقی ذیل ماده (۳۸) قانون مصوب مورخ ۱۳۷۲٫۲٫۲۶ مجلس شورای اسلامی نسبت به کسر و نگهداری ۵ هر صورت وضعیت یا صورت حساب و آخرین قسط مقاطعه کار و نیز ملزم نمودن مقاطعه کار به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه مقرر با رعایت ماده (۲۸) قانون و انجام تکالیف مندرج در ماده (۳۹) قانون و هم چنین ارسال یک نسخه از قرارداد منعقده در دوره انجام عملیات پیمان به شعبه مربوطه اقدام نموده باشند، لزومی به ثبت اقلام مذکور در کاربرگ شماره ۲ نبوده و بازرس دفاتر مکلف است این اسناد را که حق بیمه آن از طریق پرونده مقاطعه کاری محاسبه و مطالبه میگردد با رعایت بند ۱ قسمت (ه) فصل سوم این بخشنامه در کاربرگ شماره ۳ ثبت نماید. 3-2- لازم است اسناد هزینه های قراردادهای مقاطعه کاری حایز شرایط در کاربرگ شماره ۳ به تفکیک هر قرارداد ثبت و کاربرگ تهیه شده منضم به یک نسخه از قرارداد منعقده الحاقیه ها متمم ها، مکاتبات موثر و مرتبط با احتساب حق بیمه و تصاویر مفاصا حسابهای دوره ای اخذ شده و در گزارش انشایی افشا و ضمیمه بخش عمومی گزارش به واحد درخواست کننده بازرسی دفاتر ارسال گردد. 3-3- کاربرگ شماره ۳ دارای سه قسمت اطلاعاتی به شرح ذیل میباشد. 3-3-1- قسمت مشخصات کاربرگ در قسمت صدر کاربرگ نام کارگاه مورد رسیدگی دوره مورد رسیدگی نام سرفصل حساب از دفتر معین یا دفتر کل بر اساس اظهارنامه مالیاتی یا تراز آزمایشی کارگاه مورد رسیدگی ردیف اظهارنامه مالیاتی و جدول مربوطه با ردیف مربوط به سرفصل تراز آزمایشی و تعداد برگ پیوست کاربرگ درج می گردد. 3-3-2- قسمت اطلاعات و مشخصات قرارداد این بخش که در اجرای ماده (۵) آیین نامه اجرایی تبصره الحاقی ذیل ماده (۳۸) قانون و با بهره مندی از اختیارات قانونی سازمان در مراجعه به اسناد و مدارک کارفرمایان تنظیم گردیده اطلاعات و مشخصات قرارداد شامل نام مقاطعه کار استان نام شعبه شماره کارگاه ردیف ،پیمان شماره و تاریخ قرارداد مبلغ اولیه قرارداد و الحاقیه، موضوع قرارداد شماره و تاریخ الحاقیه یا متمم وضعیت مفاصا حساب اعم از شماره سریال و شماره و تاریخ صدور و مبلغ کارکرد ریالی یا ارزی درج می گردد. 3-3-3- قسمت اطلاعات استاد دفاتر قانونی 3-3-3-1- ستون های (۱ و ۲ و ۳) ردیف سطرها شماره و تاریخ سند در این ستونها به ترتیب ردیف سطرها شماره و تاریخ اسناد حسابداری درج می گردد. 3-3-3-2- ستون (۴) و (۵) شرح و مبلغ سند در این ستونها به ترتیب شرح و مبلغ سند پرداختی به اشخاص ثالث اعم از حقوقی یا حقیقی درج می گردد. 3-3-3-3- ستون (۶) مشمول ماده (۳۸) قانون فاقد یا مازاد بر مفاصا حساب در این ستون مبالغ مازاد بر مفاصا حساب یا مبالغ پرداختی موضوع بند ۱ قسمت (ه) فصل سوم این بخشنامه درج میشود. 3-3-3-4- ستون (۷) غیر مشمول دارای مفاصا حساب در این ستون مبالغی که بابت آنها مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون اخذ و ارایه گردیده با رعایت سقف ناخالص کارکرد مفاصا حساب درج می گردد. 3-3-3-5- ستون (۸)، توضیحات در این ستون توضیحات ضروری و تکمیلی درج می گردد. 3-4- چنانچه در حین فرآیند بازرسی دفاتر و تا قبل از تنظیم گزارش کارفرما نسبت به تشکیل پرونده و احد کد کارگاهی بابت قراردادهای مزبور اقدام نماید و مستندات مربوطه را به بازرس دفاتر ارایه دهد. بازرس دفاتر مکلف به درج اسناد هزینه های آنها در کاربرگ شماره ۳ می باشد. 4- کاربرگ رابط از کاربرگ رابط پیوست (هفت زمانی استفاده میشود که رسیدگیهای انجام شده در هر سرفصل منتهی به ثبت بیش از یک کاربرگ شده باشد که در این صورت خلاصه کاربرگهای هر سرفصل به کاربرگ رابط منتقل و سپس جمع آن به کاربرگ گزارش نهایی منتقل میشود. 5-کاربرگ گزارش نهایی 5-1- پس از تنظیم کاربرگهای ۲۱ و عنداللزوم کاربرگ رابط جهت هر سال مالی جمع اقلام استخراجی مندرج در کاربرگهای مربوطه به تفکیک هر سرفصل در کاربرگ گزارش نهایی پیوست هشت) ثبت می گردد. 5-2- در بالای این کاربرگ که برای هر سال مالی باید تهیه گردد به ترتیب نام شرکت مورد رسیدگی کد کارگاه سال مالی شماره و تاریخ پلمپ دفاتر و شماره و تاریخ آخرین سند ثبت شده در دفتر درج میشود. 5-3- ستون (۱) مشخصات اظهارنامه تراز آزمایشی این ستون شامل شماره ردیف مبنای رسیدگی و مبلغ می باشد: 5-4- شماره ردیف مبنای رسیدگی در صورتی که مبنای رسیدگی اظهارنامه مالیاتی باشد باید شماره ردیف جدول مربوطه و چنانچه مبنای رسیدگی تراز آزمایشی باشد شماره ردیف تر از مربوطه ثبت شود. 5-5- مبلغ کل مبلغ سرفصل مورد رسیدگی بر اساس اظهارنامه مالیاتی یا تراز آزمایشی در این ستون ثبت می شود. 5-6- ستون (۲) سرفصل مورد رسیدگی در این ستون نام سرفصل که همان سرفصلهایی است که در کاربرگهای شماره ۱ و ۲ قید شده است باید نوشته شود. 5-7ستون (۳) لیست به سازمان ارسال شده کاربرگ (۱) جمع ارقام مندرج در کاربرگ شماره ۱ ستونهای ۵ و (۷) به تفکیک هر سرفصل عینا در این ستون و به ترتیب در این ستون ثبت میشود. 5-8- ستون (۴) لیست به سازمان ارسال نشده کاربرگ (۲) جمع ارقام مندرج در ستونهای مشمول (۵) و غیر مشمول (۶) کاربرگ شماره ۲ به تفکیک هر سرفصل به ترتیب در ستونهای پیش بینی شده این ستون ثبت و بعضا آدرس کاربرگهای آن در عطف رسیدگی درج می گردد. 5-9-ستون (۵) تعداد اوراق کاربرگ در این ستون تعداد کاربرگهای استخراجی و سایر ضمایم به تفکیک ستونهای پیش بینی شده و بابت هر سرفصل درج می گردد. تبصره 1: همواره مجموع ارقام استخراجی و خلاصه شده در ستونهای ۳ و ۴ لیست به سازمان ارسال شده و ارسال نشده باید با کل مبلغ سرفصل مورد رسیدگی ستون ۲ برابر باشد. تبصره 2: در ذیل کاربرگهای شماره ۱ و ۲ و ۳ و رابط محلهایی برای نام بازرس دفاتر و نام سرپرست و امضا و تاریخ تکمیل و تایید و در ذیل کاربرگ گزارش نهایی محلهایی برای نام بازرس دفاتر، سرپرست گروه سرپرست گروه های اجرایی و سرپرست کنترل کیفی و امضای آنها و تاریخ پیش بینی شده است که باید توسط افراد مذکور تکمیل گردد. با استفاده از کاربرگ نهایی و شماره ردیف و عطف و سرفصل مورد رسیدگی میتوان کاربرگ رابط مورد نظر را شناسایی کرد. فصل پنجم: نحوه ارایه گزارش بازرسی دفاتر بازرس یا بازرسان دفاتر قانونی پس از انجام بازرسی و تنظیم کاربرگهای مربوطه موظف اند کنترل های لازم و صفحه بندی کاربرگها و ضمایم آنها را به تفکیک سالهای مورد رسیدگی به عمل آورند. سپس کلیه کاربرگهای تنظیم شده به امضای بازرسان دفاتر و سرپرست کار برسد. مراتب انجام یا عدم انجام بازرسی در کل یا برخی از سالهای مورد درخواست و نحوه همکاری واحد مورد بازرسی دفاتر و وضعیت اسناد و مدارک مورد رسیدگی از نظر کامل و یا دارای نقص بودن طی «خلاصه گزارش به موسسه حسابرسی تامین اجتماعی یا نمایندگی آن در استان مربوطه تحویل می گردد. موسسه حسابرسی تامین اجتماعی با نمایندگی آن در استان پس از اخذ گزارش بازرسی از بازرس یا بازرسان دفاتر میبایستی اقدامات زیر را انجام دهد. 1- مقایسه سالهای مورد رسیدگی با سالهای مورد تقاضای واحد درخواست کننده بدیهی است در صورت عدم ملاحظه گزارش دوره مورد درخواست باید با مراجعه به خلاصه گزارش که توسط بازرس دفاتر تهیه شده است علت بررسی گردد. 2- بررسی کاربرگهای تنظیم شده توسط بازرس یا بازرسان دفاتر از لحاظ صحت عملیات محاسباتی و رعایت مفاد صورت جلسات کمیته وحدت رویه وجود ضمایم مورد اشاره در کاربرگها انطباق کاربرگ گزارش نهایی با کاربرگهای ۲۰۱ و کاربرگ رابط وجود یا عدم وجود اظهارنامه مالیاتی برگهای تشخیص مالیات و تطبیق صحت آنها با خلاصه گزارش 3- در صورت تایید گزارش میبایستی کاربرگهای مربوطه توسط مسئولین ذی ربط امضا و گزارش انشایی که حاوی اقلام مشمول و غیر مشمول به تفکیک لیست ارسال شده و ارسال نشده به سازمان سالهای مورد رسیدگی، توضیحات لازم و.... میباشد توسط موسسه حسابرسی تامین اجتماعی ٫ نمایندگی آن در استان تهیه و به انضمام گزارش نهایی بازرسی دفاتر انجام شده با امضای بالاترین مقام موسسه حسابرسی تامین اجتماعی به اداره کل استان واحد درخواست کننده ارسال گردد. فصل ششم: اقدامات شعبه پس از دریافت گزارش بازرسی دفاتر پس از آن که اداره کل استان گزارش بازرسی دفاتر واصله از موسسه حسابرسی تامین اجتماعی را از لحاظ کمی و کیفی مطابقت با قوانین و مقررات و بخشنامه های سازمان کنترل و تایید و به شعبه ارسال نمود شعبه موظف است. به محض دریافت گزارش ضمن توجه به مفاد گزارش انشایی گزارش بازرسی دفاتر را به لحاظ سالهای مورد رسیدگی وجود کاربرگهای مربوطه و ضمایم مورد اشاره در کاربرگها بررسی و کنترل نموده و در صورت تایید صحت گزارش حداکثر ظرف سه روز اداری پس از دریافت گزارش نسبت به انجام محاسبه و صدور حکم مطالباتی به شرح ذیل اقدام و اعلامیه مربوطه را در اسرع وقت به کارفرما ابلاغ نماید و در غیر این صورت با ذکر دقیق اشکال یا نقص مشاهده شده گزارش بازرسی دفاتر را جهت اعاده به موسسه حسابرسی تامین اجتماعی به اداره کل استان عودت نماید: 1- چنانچه برخی از سالهای مالی دوره رسیدگی به هر دلیلی غیر محاسباتی شده باشد شعبه به هنگام ورود اطلاعات گزارش بازرسی دفاتر در سیستم میبایستی در خصوص سالهای مزبور طبق ضوابط مربوطه اقدام لازم معمول نماید. 2- در ارتباط با کاربرگ شماره یک وفق توضیحات فصل چهارم اقدام گردد. 3- در مورد مبالغ مندرج در ستونهای فرعی ستون اصلی لیست به سازمان ارسال نشده در کاربرگ گزارش نهایی میبایستی به ترتیب زیر عمل گردد. 3-1- حق بیمه نسبت به جمع ستون حقوق دستمزد و مزایا به ماخذ کامل ۲۷ محاسبه گردد. 3-2- حق بیمه نسبت به جمع ستون قرارداد دستمزدی به ماخذ ۱۵ محاسبه گردد. 3-3- حق بیمه نسبت به جمع ستون قرارداد دستمزدی و مصالح به ماخذ ۷ محاسبه گردد. 3-4- بابت بیمه بیکاری میبایستی معادل یک نهم مبلغ حق بیمه محاسبه گردد. 4- در خصوص قراردادهایی که طی کاربرگ شماره ۳ ضمیمه گزارش بازرسی دفاتر میگردد باید به شرح ذیل اقدام شود: 4-1- تنظیم فرم شماره ۳ پیوست (نه در خصوص قراردادهای درج شده در کاربرگ شماره ۳ و ارسال آن ظرف مدت ۳ روز اداری به شعب مقصد شعب) محل تشکیل پرونده مقاطعه کاران در راستای ماده (۳۸) قانون و تبصره الحاقی ذیل آن 4-2- شعب مقصد موظفند حداکثر ظرف مدت ۱۰ روز اداری نتیجه اقدامات خود و هم چنین تایید مفاصا حساب های اشاره شده در کاربرگ ۳ را طی فرم شماره ۴ پیوست (ده به شعبه مبدا اعلام نمایند. 4-3- ثبت و ضبط اطلاعات فرم شماره ۴ در پرونده مطالباتی توسط شعبه میدا. 5- در مورد کارگاههای حایز شرایط صدور مفاصا حساب قرارداد بر اساس لیست و بازرسی بند ۱ اولویتها) که علی رغم تکمیل تعهدنامه دفاتر آنها بنا به دلایل ذیل برای کل یا برخی از سالهای دوره قابل رسیدگی نباشد: خودداری کارفرما از ارایه دفاتر قانونی عدم رعایت استاندارد و اصول متداول حسابداری مخدوش بودن شرح دفاتر و غیر قابل استناد بودن آن دفاتر یا اسناد ارایه شده سفید یا نانویس باشد. خودداری از ارایه سیستم مکانیزه و اسناد حسابداری. شعبه مکلف است پس از دریافت گزارش بازرسی دفاتر غیر محاسباتی نسبت به اجرای ماده (۴۱) قانون برابر مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی در مورد قراردادهای مورد اجرا در دوره گزارش در اسرع وقت اقدام نماید. 6- در صورت اعتراض کارفرما در مهلت مقرر قانونی به بدهیهای مذکور پرونده در اسرع وقت در هیاتهای تشخیص مطالبات مورد رسیدگی قرار گرفته و پس از طی مراحل قانونی و قطعیت بدهی، نسبت به پیگیری مطالبات با قید فوریت اقدام لازم معمول گردد. 7- هیاتهای بدوی و تجدید نظر تشخیص مطالبات در صورت لزوم میتوانند از بازرس دفاتر مربوطه به عنوان شخص مطلع جهت ارایه توضیحات دعوت به عمل آورند. بدیهی است افراد مذکور به عنوان مطلع و بدون حق رای در جلسه حضور یافته و عدم حضور ایشان مانع از صدور رای نخواهد بود. فصل هفتم: آمارها 1- شعب مکلفند گزارش آماری وضعیت بدهیهای ناشی از محاسبه حق بیمه بر اساس گزارشهای بازرسی دفاتر را از منوی دریافت حق بیمه و مطالبات پیگیری مطالبات گزارشها گزارشهای چاپی گزارشها مطالبات گزارش بازرسیهای دفاتر قانونی اخذ و نسبت به پیگیری مستمر جهت وصول آنها اقدام نمایند. 2- ادارات کل استانها مکلفند: 2-1- وصول گزارشهای بازرسی دفاتر مندرج در فایل اکسلی که ماهانه از سوی اداره کل وصول حق بیمه ارسال می گردد. به دبیرخانه واحدهای اجرایی را از طریق پیام سیستم اتوماسیون گام ظرف سه روز اداری (۷۲) ساعت) به اداره کل وصول حق بیمه اعلام نمایند. 2-2- پس از اقدام وفق بند فوق نسبت به پیگیری مستمر اقدامات شعب جهت وصول بدهی های ناشی از بازرسی دفاتر اقدام نمایند. فصل هشتم: سایر موارد 1- صدور درخواست مجدد بازرسی کارگاههایی که قبلا مورد رسیدگی قرار گرفته اند مجاز نبوده مگر در مواردی که مجوز لازم از اداره کل وصول حق بیمه اخذ گردد. 2- با عنایت به انعقاد تفاهم نامه مورخ ۱۳۹۸٫۹٫۶ سازمان با جامعه حسابداران رسمی ایران معاونت بیمه ای مکلف است به منظور بهبود فرآیند و به روزرسانی بازرسی دفاتر قانونی از ظرفیتهای جامعه حسابداران رسمی ایران جهت اجرایی نمودن فرم خوداظهاری کارفرمایان برخوردار گردد. 3- از سویی دیگر با توجه به تفاهم نامه مورخ ۱۳۹۸٫۷٫۱۴ سازمان با سازمان مالیاتی کشور مقرر است استفاده از امکانات پایگاه اطلاعات سازمان مالیاتی کشور برای تطبیق فرم خوداظهاری کارفرما با اظهارنامه مالیاتی در دستور کار قرار گیرد که فرآیند اجرای آن متعاقبا ابلاغ خواهد شد. شایان ذکر است تمهیدات و ترتیبات مذکور سالب اختیارات سازمان در راستای ماده (۴۷) قانون نمی باشد. 4- واحدهای اجرایی در خصوص اسناد حق الزحمه صرفا) ستون ۱-۵) کاربرگ شماره (۲) که دارای مشخصات کامل شناسنامه ای افراد با دوره و روز کارکرد مشخص میباشند پس از به روزرسانی و مطالبه و وصول حق بیمه مربوطه وفق دادنامه شماره ۱۹ مورخ ۱۳۹۱٫۱٫۲۱) باید نسبت به استخراج سوابق ناشی از بازرسی دفاتر قانونی افراد مذکور اقدام نمایند و چنانچه فاقد مشخصات شناسنامه ای کامل باشند وفق دستور اداری شماره ۵۰۲۰٫۹۸٫۳۰۲۶ مورخ ۱۳۹۸٫۳٫۷ اقدام گردد. 5- در صورت بروز هرگونه ابهام در اجرای این بخشنامه موضوع در کمیته وحدت رویه متشکل از نمایندگان معاونت بیمه ای اداره کل وصول حق بیمه اداره کل امور حقوقی و قوانین موسسه حسابرسی تامین اجتماعی نماینده حوزه بازرسی دفاتر قانونی و نماینده تشکل بخش خصوصی مربوطه مطرح بررسی و اتخاذ تصمیم می گردد. 6- این بخشنامه جایگزین بخشنامه های (۱۱) الی (۱۱٫۳) جدید درآمد دستورالعملها و دستورهای اداری به شرح پیوست میگردد پیوست (دوازده و در کلیه مواردی که مکاتبات دستورالعملها و دستورهای اداری پیشین با این بخشنامه تعارض داشته باشد میبایست این بخشنامه ملاک عمل قرار گیرد. 7- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین موظف است در اسرع وقت با همکاری اداره کل وصول حق بیمه و مدیریت فناوری و تحول دیجیتال نسبت به تهیه نرم افزار مربوطه اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه اداره کل وصول حق بیمه ، ادارات کل بیمه ای استانها، موسسه حسابرسی تامین اجتماعی روسای شعب و مسئولین ذی ربط در واحدهای اجرایی میباشند. کارفرمای محترم : به نشانی با سلام کد کارگاه نظر به اینکه در اجرای ماده ۴۷ قانون تأمین اجتماعی مقرر گردیده دفاتر قانونی و اسناد و مدارک مربوط به دوره مالی آن کارگاه از سال ... لغایت سال ........... مورد رسیدگی قرار گیرد. لذا خواهشمند است حداکثر ظرف مدت ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ این نامه نسبت به تکمیل فرم اطلاعات اولیه بازرسی از دفاتر قانونی پیوست اقدام و آن را به انضمام مدارک ذیل به این شعبه اعاده نمایید. 1) تصاویر روزنامه رسمی مربوط به آگهی های تأسیس تغییرات و یا انحلال شرکت 2) تصاویر جواز تأسیس پروانه بهره برداری مجوز فعالیت و سایر مدارک مربوطه. 3) تصاویر مفاصا حسابهای اخذ شده و قراردادها موضوع بند ۱۰ فرم اطلاعات اولیه بازرسی از دفاتر قانونی بدیهی است در صورت عدم تکمیل و اعاده پرسشنامه و مدارک خواسته شده ظرف مهلت تعیین شده سازمان وفق مقررات اقدام خواهد نمود. شعبه تأمین اجتماعی رئیس شعبه مسئول امور وصول حق بیمه
۱۰۰۰-۹۹-۴۲۴۶مدیرعامل۱۳۹۹/۰۵/۱۵
معتبر
نحوه انجام هزینه
رئیس مرکز مدیران کل استان ها مدیران درمان استان ها با سلام پیرو دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۱۱۱ مورخ ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸ و نامه شماره ۲۱۰۰٫۹۹٫۶۱۴ مورخ ۱۳۹۹٫۰۴٫۱۰ در خصوص چگونگی انجام هزینه بر اساس دستورالعملهایی که از حوزه های ستادی سازمان صادر میگردد به آگاهی میرساند بر اساس ضوابط اجرایی برنامه و بودجه هر گونه پرداخت ناشی از اجرای تبصره های بودجه هر سال و صدور هرگونه حکم انعقاد قرارداد و بخشنامه یا دستور اداری از سوی معاونتها یا دفاتر مستقل ستادی که متضمن ایجاد بار مالی جدید باشد و یا منجر به تغییر در زمان پرداخت هزینه شود صرفا در قالب بودجه مصوب مصوبات هیات مدیره و با شورای تخصیص اعتبار پس از تامین اعتبار با دستور اینجانب با معاونت برنامه ریزی مالی و پشتیبانی و با رعایت مفاد آئین نامه مالی و معاملاتی سازمان امکان پذیر خواهد بود. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۹۹-۴۱۹۵مدیرعامل۱۳۹۹/۰۵/۱۴
معتبر
تنقیح و تلخیص بخشنامه (11) جدید درآمد و ملحقات آن
بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۹۹/۴۱۹۵ مورخ ۱۳۹۹/۰۵/۱۴ بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید درآمد و ملحقات آن بخشنامه ۱۱ تنقیح و تلخیص تامین اجتماعی موضوع: نحوه اجرای ماده (۴۷) قانون تامین اجتماعی با سلام در راستای شفاف سازی مقررات سازمانی رعایت اصل قانون مداری ایجاد وحدت رویه و بهبود مستمر امور در واحدهای اجرایی با لحاظ چشم انداز سازمان در افق برنامه سال ۱۴۰۴ به عنوان سازمانی پایدار پویا، چابک و سرآمد در پاسخ گویی با فرآیندهای هوشمند ارایه خدمات به هنگام و رضایت مندی شرکای اجتماعی سازمان توجه ادارات کل استان موسسه حسابرسی تامین اجتماعی و واحدهای تابعه را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید. فصل اول: قوانین مرتبط و تعاریف ۱- مواد (۲)، (۲۸)، (۳۰)، (۳۱)، (۳۸)، (۳۹)، (۴۰)، (۴۱) و (۴۷) قانون تامین اجتماعی و مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی ۲- قانون کار قانون تجارت قانون رفع موانع تولید قانون مالیاتهای مستقیم و قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی کشور ۳- کلیه بخشنامه ها دستورهای اداری دادنامه ها و تصویب نامه های مرتبط ۴- در این بخشنامه منظور از واژگان سازمان»، «قانون» بازرسی یا رسیدگی» و «مشمول» به ترتیب «سازمان تامین اجتماعی قانون تامین اجتماعی بازرسی از دفاتر و مشمول کسر حق بیمه» میباشد. فصل دوم: وظایف شعبه کارفرما و اولویتهای انجام بازرسی الف: وظایف شعبه و کارفرما ۱- تعیین کارگاه های حایز شرایط کارگاههای دارای شخصیت حقوقی یا حقیقی که مطابق قوانین و مقررات مکلف به اخذ تحریر و نگهداری دفاتر میباشند حائز شرایط بازرسی میباشند. تبصره ۱- شعب مجاز به صدور درخواست بازرسی دفاتر مقاطعه کاران در مورد قراردادهایی که حق بیمه آنها مطابق مواد (۳۸) و (۴۱) قانون دریافت و مفاصا حساب صادر می گردد، نمی باشند. تبصره ۲- شعب مجاز به صدور درخواست بازرسی دفاتر اشخاص حقیقی و حقوقی قبل از تاریخ تاسیس آنها نمی باشند. تبصر : بازرسی دفاتر اشخاص حقیقی و حقوقی مانع از انجام بازرسی کارگاهی آنها طبق ضوابط و مقررات مربوطه نمی گردد. ۲- نحوه اخذ مدارک و صدور درخواست و ارسال به موسسه حسابرسی تامین اجتماعی ۲-۱- اخذ فرم شماره ۱ پیوست یک و فرم اطلاعات اولیه بازرسی از سیستم و ابلاغ آن به کارفرما تذکر۱: در خصوص اشخاص حقوقی درخواست و انجام بازرسی دفاتر میبایستی از طریق شعبه محل استقرار اقامتگاه قانونی بر اساس قانون تجارت صورت گیرد و گزارش بازرسی دفاتر مربوطه نیز به شعبه مذکور ارسال گردد. در صورتی که کارفرما محل نگهداری دفاتر خود را محلی غیر از اقامتگاه قانونی اعلام نماید، بازرسی دفاتر از طریق شعبه محل نگهداری دفاتر انجام می گردد. تذکر ۲: درخواست بازرسی شرکتهای بخش خصوصی با رعایت تصویب نامه ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی به شماره ۵۰۴۳۲ مورخ ۱۳۹۶٫۴٫۳۱، صرفا از آخرین سال مالی با لحاظ موارد استثنای تصویب نامه صادر می گردد. دستگاههای اجرایی شرکتهای دولتی شهرداریها نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی مشمول تصویب نامه مزبور نمی باشند. تذکر۳: شرط برخورداری مقاطعه کاران از تسهیلات مقرر در ماده (۴۰) قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب مورخ ۱۳۹۴٫۲٫۱ (موضوع الحاق یک تبصره به ماده (۳۸) قانون تامین اجتماعی) ماده (۱۱) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی کشور و حمایت از کالای ایرانی مصوب مورخ ۱۳۹۸٫۲٫۱۵ و مصوبات هیات امنای سازمان تامین اجتماعی و صندوق های تابعه ارسال به هنگام یک نسخه تصویر قرارداد منعقده به سازمان ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان و انجام بازرسی سالیانه دفاتر میباشد. تعریف سال مالی: در اصول حسابداری و حسابرسی سال مالی به سال یا دوره ای اطلاق می گردد که: - دفاتر قانونی تحریر تکمیل و عملیات بستن حسابها صورت گرفته باشد. - مجمع سالیانه شرکت برگزار و گزارش صورتهای مالی توسط حسابرس مستقل ارایه شده باشد. ۲-۲- دریافت اطلاعات اولیه مورد نیاز بازرسی و مستندات موضوع فرم شماره ۱ طی نامه رسمی کارفرما اشخاص حقوقی با امضای مدیر عامل و صاحبان امضای مجاز طبق اساس نامه و یا آخرین آگهی تغییرات و ممهور به مهر شرکت اشخاص حقیقی با امضای کارفرما و اثر انگشت لازم به ذکر است در سامانه متمرکز بازرسی دفاتر اطلاعات مورد اشاره توسط کارفرما از طریق پرتال غیر حضوری به سازمان ارایه می گردد و نیازی به مراجعه حضوری و ارایه نامه از سوی کارفرما نمی باشد. ۲-۳- اخذ فرم شماره ۲ (پیوست دو) و ارسال مدارک و مستندات دریافتی موضوع بند (۲۲) به موسسه حسابرسی تامین اجتماعی تذکر: چنانچه کارفرمایان موضوع این بخشنامه به هر دلیلی از تکمیل و اعاده ضمایم فرم شماره یک فرم اطلاعات اولیه بازرسی دفاتر ظرف مهلت تعیین شده در آن استنکاف نمایند و یا دارای دفاتر سفید و نانویس باشند، شعبه مکلف است با ارسال فرم شماره ۲ بازرسی دفاتر را درخواست نماید و در صورتی که اعلام نمایند در تمام دوره درخواست فاقد دفاتر میباشند نیازی به ارسال فرم شماره ۲ به موسسه حسابرسی تامین اجتماعی نبوده و حسب مورد باید بر مبنای سایر مدارک موجود در پرونده و ضوابط و مقررات از جمله مواد (۴۰) و (۴۱) قانون و برابر مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی، نسبت به محاسبه و مطالبه حق بیمه اقدام گردد. ب: اولویتهای انجام بازرسی به ترتیب ذیل خواهد بود. ۱- کارگاههای حائز شرایط صدور مفاصا حساب قرارداد بر اساس بازرسی ۲- قرارهای صادره از سوی هیاتهای تشخیص مطالبات ۳- دستور موردی مدیر عامل سازمان معاونت بیمه ای اداره کل وصول حق بیمه و محاکم قضایی (دستور مقامات) ۴- اشخاص حقوقی در حال تصفیه انحلال ورشکستگی و موضوع ماده (۳۷) قانون فصل سوم: اقدامات موسسه حسابرسی تامین اجتماعی الف: ثبت درخواست ها در سیستم ۱- موسسه حسابرسی تامین اجتماعی پس از دریافت درخواستهای سیستمی شعب شامل اطلاعات تجمیعی فرم شماره ۱ فرم اطلاعات اولیه بازرسی و فرم شماره ۲ موظف است نسبت به ثبت درخواستها در سیستم خود اقدام نماید. ۱-۱- موسسه حسابرسی تامین اجتماعی میبایست درخواستهای واصله را با توجه به اولویت بندی تعیین شده در بند (ب) فصل دوم جهت انجام بازرسی دفاتر برنامه ریزی نماید. ۱-۲- صدور حکم انجام بازرسی با تعیین سرپرست کار و ناظر پروژه ۱-۳- مراجعه به محل نگهداری دفاتر قانونی و اسناد مالی کارفرما جهت انجام بازرسی ۱-۴- در مواردی که امکان بازرسی در محل اعلام شده از سوی کارفرما توسط بازرسان دفاتر وجود نداشته باشد. رسیدگی به دفاتر و اسناد در محل موسسه حسابرسی تامین اجتماعی یا اداره کل استان بلامانع است. ۲- موسسه حسابرسی تامین اجتماعی باید برنامه ریزی نماید و رسیدگی درخواستهای با اولویت قسمت «ب» فصل دوم را حداکثر طی مهلت چهارماه و درخواستهای دیگر را حداکثر طی یک سال از زمان وصول درخواست انجام و گزارش بازرسی دفاتر مربوطه را به شعب ذی ربط ارسال نماید. ضمنا درخواستهای با اولویت شماره (۲) و (۳) قسمت «ب» فصل دوم از این قاعده مستثنی بوده و لازم است حسب مفاد درخواست با قید فوریت اقدام گردد. ب: اقدامات لازم پس از صدور حکم بازرسی پس از صدور حکم بازرسی سرپرست کار به اتفاق بازرسان دفاتر باید به محل مراجعه و اقدامات اولیه را به شرح ذیل انجام دهند ۱- بررسی اولیه دفاتر ابرازی از نظر مرتبط بودن با کارفرمای مورد رسیدگی سالهای مورد درخواست پلمپ دفاتر ابرازی و تاریخ اخذ آن بدیهی است مشاهده اشکال در بررسی اولیه مانع از رسیدگی نبوده و ضمن رسیدگی به دفاتر و استخراج هزینه ها وفق مقررات میبایستی موارد مشاهده شده طی بند گزارش بازرسی دفاتر منعکس گردد. ۲- انطباق تراز آزمایشی قبل از بستن حسابها پس از کنترل جمع با مانده حسابها در دفتر کل و انطباق جمع گردش حساب ها با دفاتر روزنامه سال مورد درخواست با توجه به این که همواره دفاتر روزنامه و کل مبنای رسیدگی میباشد لذا چنانچه در تمام یا برخی از سالهای مورد درخواست دفاتر روزنامه و کل ارایه نگردد یا شرح مندرج در دفاتر مذکور گویا نبوده و اسناد مربوطه ارایه نشود باید حسب مورد اظهارنامه مالیاتی و تراز آزمایشی قبل از بستن حسابهای سال مربوطه اخذ و گزارش عدم امکان رسیدگی صرفا نسبت به سالهای مزبور تهیه گردد و رسیدگی سالهایی که دفاتر آنان موجود است گزارش گردد. ج: سرفصل های مورد رسیدگی به دلیل تفاوت در سیستم حسابداری شرکتها و نیز عدم الزام به رعایت اصول و ضوابط متداول حسابداری در اغلب شرکتهای بخش خصوصی مبالغ پرداختی تحت عناوین متفاوت و گاهی نامتجانس در سرفصل ها و حسابها ثبت می گردد. ۱- در سرفصلهایی که ذاتا اسناد هزینه حقوق و دستمزد و مزایای مشمول کسر حق بیمه در آنها ثبت می گردند می بایستی اسناد مربوط به حقوق و مزایا یا هزینه های مشمول کسر حق بیمه به تفکیک با قید شماره و تاریخ سند و تفکیک اقلام مشمول و غیر مشمول با توجه به ماهیت آنها در ستونهای مربوطه در کاربرگ ثبت شود. چنانچه بخشی از اسناد فاقد حقوق و مزایا و هزینه های مشمول کسر حق بیمه باشد لازم است به صورت سرجمع یک قلم در کاربرگ ثبت و در ستون ملاحظات کاربرگ توضیح داده شود. ۲- در سرفصلهایی که اسناد با ماهیت حقوق و دستمزد در آنها ثبت نمیگردد نیازی به استخراج هزینه های آنها نبوده و باید مراتب رسیدگی به سرفصل همراه با نام سرفصل و قید این که فاقد اقلام مشمول بوده ، در گزارش بازرسی دفاتر ذکر گردد. لیکن چنانچه در این سرفصلها اسنادی با ماهیت حقوق و دستمزد و مزایا تحت عناوین دیگری ثبت شده باشد. لازم است در ستونهای مربوطه در کاربرگ طبقه بندی شده و مراتب به همراه مستندات قراین و دلایل موید شمول کسر حق بیمه در بند گزارش انشایی افشا گردد. نکات حائز اهمیت در هنگام رسیدگی سرفصل ها - از شرکتهای مقاطعه کاری بازرسی دفاتر به عمل نمی آید مگر در حالات خاص و مصادیقی که بیان شده است. - در رسیدگی به کلیه سرفصلها همواره باید مدارک و مستندات پرداختهایی که به موجب قرارداد صورت می گیرد از جمله تصویر قراردادها مفاصا حسابهای دریافتی و.... اخذ و ضمیمه گزارش گردد. تبصره ۱- شرح اسناد استخراجی باید دقیقا مطابق با سند رویت شده از سوی بازرس دفاتر بوده و از اعمال هر گونه دخل و تصرف خودداری گردد. تبصره ۲- در رسیدگیها میبایست از استخراج ارقام و اقلام مشمول بطور مضاعف که ناشی از انتقال و جابجایی و یا اصلاح سرفصلها میباشد ممانعت به عمل آید. تبصره ۳: در استخراج اقلام مشمول ضمن رعایت حداکثر سقف حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه سنواتی در مورد پرداختی به کارکنان در صورت اثبات موضوع برای بازرس دفاتر میبایست موارد مندرج در فهرست طبقه بندی ریز اقلام مشمول و غیر مشمول پیوست یازده رعایت شود. تبصره ۴- بازرس دفاتر باید جهت جلوگیری از سوء استفاده های احتمالی از هر گونه لاک گرفتگی قلم خوردگی و جابه جایی ارقام خودداری نماید. تبصره ۵- در صورت عدم همکاری عدم ارایه اسناد و دفاتر کارفرمایان در اجرای تصویب نامه ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی به شماره ۵۰۴۳۲ مورخ ۱۳۹۶٫۴٫۳۱ مبنی بر امکان رسیدگی شرکتهای بخش خصوصی صرفا در آخرین سال مالی سازمان مجاز خواهد بود بر اساس اختیارات موضوع ماده (۴۷) قانون تامین اجتماعی اقدام نماید. د) نحوه تشخیص حقوق مزد و مزایا و سایر هزینه های مشمول ۱- کلیه وجوه پرداختی به کارکنان به استثنای موارد ذیل مشمول کسر حق بیمه میباشد ۱-۱- بازخرید ایام مرخصی در حدود مقرر در مواد (۶۴) (۶۶) و (۷۱) قانون کار ۱-۲- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت به شرط ارایه مستندات و مدارک مثبته از قبیل: حکم ماموریت بلیط رفت و برگشت وسیله نقلیه مورد استفاده تصاویر گذرنامه و روادید. ۱-۳- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) ۱-۴- حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت و جایگزین آنها ۱-۵- عیدی طبق قانون کار و سایر قوانین و مقررات پاداش نهضت سواد آموزی ۱-۶- پرداخت های نقدی یا غیر نقدی مناسبتی (مانند پرداختی بابت زادروز ، اعیاد و مناسبتها ۱-۷- پاداش بهره وری و افزایش تولید طبق ضوابط ماده (۴۷) قانون کار ۱-۸- کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری ۱-۹- حق شیر و حق تضمین کسر صندوق) ۱-۱۰- خسارات اخراج و مزایای پایان کار حق سنوات ۱-۱۱- وجوه پرداختی به شاغلین و یا بازنشستگان تحت پوشش سایر صندوقهای بیمه و بازنشستگی دولتی در صورت ارایه مستندات و مدارک مثبته ۲- وجوه و یا ما به ازای پرداختی به اشخاص حقوقی و حقیقی که فاقد مفاصا حساب موضوع ماده (۳۸) قانون میباشند بر حسب ماهیت کار و خدمات ارایه شده و با توجه به شرح فهرست طبقه بندی ریز افلام مشمول و غیر مشمول پیوست (یازده این بخشنامه شناسایی و در کاربرگ مربوطه درج و مشمول گردد. ۳- قراردادهایی که موضوع عملیات آن توسط شخص مجری به تنهایی انجام پذیرفته و دارای تبعیت دستوری و اقتصادی و انجام شخصی کار باشد و مشمول قوانین استخدامی از جمله قانون کار باشد قرارداد کار محسوب میگردد و حق الزحمه پرداختی به اشخاص مذکور برابر بند (۵) ماده (۲) قانون تامین اجتماعی با رعایت سقف دستمزد مشمول میباشد. ۴- قراردادهای مقاطعه کاری تک نفره که فاقد مشخصات بند (۳) بوده و موضوع عملیات پیمان منحصرا توسط شخص مقاطعه کار به تنهایی انجام گرفته باشد با عنایت به دادنامه های شماره (۵۸) مورخ ۱۳۷۶٫۵٫۲۵ و (۱۸۱۵) مورخ ۱۳۹۳٫۱۱٫۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری از شمول ماده (۳۸) قانون تامین اجتماعی خارج می باشند. تذکر: در صورت وجود ابهام در تشخیص نوع قرارداد موضوع بندهای (۳) و (۴) فوق الذکر، اصل و قاعده اولیه بر برقراری رابطه کار بین طرفین قراردادکار است و برای نفی قاعده اصلی و اثبات ادعای خلاف باید دلایل و مستندات معتبری برای آن وجود داشته باشد و دلیلی قوی تر از اصل ارایه گردد. ۵- صورت حساب (فاکتور) کالا و خدمات صادره توسط کلیه واحدهای صنفی تولیدی و خدماتی دارای شناسنامه و مجوز از مراجع ذی صلاح قانونی به شرط این که انجام کار توسط بیمه شدگان و در محل کارگاه ثابت صورت گرفته باشد لازم است در کاربرگ شماره ۳ ثبت گردد. تعریف فاکتور: فاکتور یا صورت حساب رسمی سندی تجاری است شامل اطلاعات کالا یا خدمات مورد معامله ارزش ریالی آنها تخصیص مالیات بر ارزش افزوده نحوه فروش (نقدی /غیر نقدی) مشخصات هویتی کامل فروشنده و خریدار نشانی و نوع فعالیت امضا و مهر صادر کننده کد اقتصادی که در زمان رسیدگی ضمیمه سند و قابل پیگیری و بررسی باشد. ۶- در مواردی که اسناد حسابداری موضوع بند (۵) فوق به رغم شرح سند فاقد ضمایم باشد مراتب کتبا به کارفرما یا نماینده معرفی شده اعلام و رسید دریافت گردد و چنانچه حداکثر تا پایان زمان انجام بازرسی از ارایه مستندات مربوطه خودداری و یا از دریافت مکاتبات امتناع نماید اقلام مذکور در کاربرگ شماره ۲ طبقه بندی گردد. تبصره مدارک و مستنداتی که پس از تکمیل و ثبت گزارش بازرسی دفاتر از سوی کارفرما ارایه گردد، باید طبق مقررات به مراجع رسیدگی هیاتهای تشخیص مطالبات ارایه گردد. ه- نکات حایز اهمیت در زمان رسیدگی به دفاتر قانونی ۱- موسسه حسابرسی تامین اجتماعی مکلف است پس از بررسی اطلاعات فاکتور صورت حساب اقراردادهای مندرج در جدول بند (۱۰) اطلاعات اولیه بازرسی پیوست یک که دارای پرونده مقاطعه کاری در شعب تامین اجتماعی می باشند، نسبت به استخراج وجوه مذکور و ثبت آنها به تفکیک در کاربرگ شماره ۳ (پیوست پنج) اقدام نماید. ۲ - در ارتباط با درخواستهای بازرسی از دفاتر قانونی کارگاههایی که علت درخواست آنها، مجری قرارداد» اعلام شده است. مقرر گردید موسسه حسابرسی تامین اجتماعی فهرست کلیه وجوه درآمدی ناشی از قراردادها را به تفکیک طی فرم مربوطه (پیوست شش) استخراج و به همراه تصاویر قراردادها پیوست گزارش نموده و در خصوص فاکتورها و صورت حسابها نیز فهرست آنها را به صورت فایل پی دی اف در قالب لوح فشرده به گزارش بازرسی دفاتر ضمیمه نماید. ۳- در استخراج اسناد پرداختی به اشخاص حقیقی ذکر مشخصات هویتی (نام و نام خانوادگی، کدملی و ...). روزهای دقیق کار کرد ماه مربوطه و ضمیمه نمودن اسناد و مدارک در صورت وجود توسط بازرس دفاتر الزامی می باشد. ۴- در خصوص غیر مشمولین تصویب نامه ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی که رسیدگی بیش از آخرین سال مالی در دستور کار قرار گرفته و کارفرما اسناد و دفاتر برخی از سنوات را ارایه نمی نماید به دلیل عدم دستیابی به برخی از سرفصلهای مشمول سنوات قبل اقلام مشمول طبق سند افتتاحیه اولین سال تحت رسیدگی وفق قسمت دوم از فهرست طبقه بندی ریز اقلام مشمول و غیر مشمول (پیوست یازده) استخراج می گردد. فصل چهارم معرفی و نحوه استفاده از کاربرگهای بازرسی دفاتر ۱- کاربرگ شماره ۱ (پیوست سه) ۱- معرفی ستونهای کاربرگ ۱-۱- این کاربرگ جهت ثبت حقوق و مزایایی که لیست آنها به شعبه ارسال شده و بررسی و تعیین تکلیف اقلامی که کارفرما طی لیست ارسالی خود ابراز نموده مورد استفاده قرار میگیرد. ۱-۲- در بالای کاربرگ به ترتیب نام شرکت سال مورد رسیدگی نام سرفصل مورد رسیدگی از دفتر معین یا کل بر اساس اظهارنامه مالیاتی و جدول مربوطه با تراز آزمایشی شرکت ردیف اظهارنامه مالیاتی یا ردیف مربوط به سرفصل تر از آزمایشی کد کارگاهی تامین اجتماعی و نام شعبه یا نمایندگی لیست ارسالی کارفرما نوشته میشود. ۱-۳- ستون (۱) شماره سند در این ستون شماره سند درج می گردد. ۱-۴- ستون (۲) تاریخ سند در این ستون تاریخ سند درج می گردد. ۱-۵- ستون (۳) شرح سند در این ستون در مقابل شماره و تاریخ سند توضیحات لازم جهت هر چه روشن تر شدن موضوع پرداخت از جمله تعداد بیمه شدگان ماه مربوط به پرداخت حقوق و مزایا و.... درج میشود. ۱-۶- ستون (۴) مبلغ طبق سند در این ستون و در مقابل شرح هر سند مبلغ حقوق و مزایا و یا قسمتی از آن که لیست آن به سازمان ارسال شده است ثبت میشود. ۱-۷- ستون (۵) جمع کل حقوق و مزایای مشمول طبق لیست ارسالی در این ستون و در مقابل هر ماه جمع کل مبلغ حقوق و مزایای مشمول طبق لیست مربوطه درج میشود. ۱-۸- ستون (۶) مشخصات اظهار نامه یا برگ پرداخت در این ستون به ترتیب شماره و تاریخ اظهارنامه یا برگ پرداخت مربوط به هر ماه نوشته میشود و در صورت ناخوانا بودن شماره و تاریخ اظهار نامه با برگ پرداخت باید به آن اشاره شود. ۱-۹- ستون (۷) بیست درصد (۲۰) حق بیمه سهم کارفرما و (۳) بیمه بیکاری در صورتی که حق بیمه سهم کارفرما و بیمه بیکاری از جمله اقلام تشکیل دهنده هزینه سند حقوق و مزایا باشد، رقم مربوطه در این ستون ثبت میشود. ۱-۱۰- ستون (۸) اقلام غیر مشمول طبق لیست در این ستون و در مقابل هر ماه اقلام غیر مشمول مندرج در لیست ارسالی به شعبه درج میگردد. بدیهی است همواره جمع ارقام ستونهای ۵ ۷ و ۸ برابر با رقم ستون ۴ خواهد بود. ۱-۱۱- ستون (۹) ملاحظات چنانچه توضیحی جهت روشن تر شدن موضوع سند ضروری باشد. در این ستون نوشته میشود. ۲- حالات مختلف در تنظیم کاربرگ ۱-۲ - مبلغ حقوق و مزایایی که لیست آن به سازمان ارسال شده رقم مندرج درستون ۴ کاربرگ با مبلغ حقوق و مزایا طبق سند مربوطه مطابقت دارد. ۱-۱-۲- در صورتی که لیست ارسالی با رعایت دقیق اقلام مشمول و غیر مشمول تنظیم شده باشد، بازرس دفاتر نسبت به تکمیل سطرهای کاربرگ شماره (۱) بر اساس اطلاعات لیست ارسالی به سازمان اقدام می نماید. ۲-۱-۲- در صورتی که پس از بررسی اسناد و ضمایم آنها مشخص گردد که بخشی از حقوق یا مزایای پرداختی من جمله اضافه کاری ایاب ذهاب و... در لیست ارسالی جزو اقلام غیر مشمول درج گردیده است. بازرس دفاتر نسبت به شناسایی و کسر مبالغ فوق الذکر از کاربرگ شماره (۱) و درج آن با رعایت سقف دستمزد مزایای مشمول در کاربرگ شماره (۲) اقدام و موضوع را طی بند گزارش افشا می نماید. ۲-۲- مبلغ حقوق و مزایایی که لیست آن به سازمان ارسال شده رقم مندرج درستون ۴ کاربرگ از مبلغ حقوق و مزایا طبق سند مربوطه بیشتر باشد در این حالت بازرس دفاتر میبایست پس از بررسی کامل کلیه اسناد و ضمایم مرتبط با حقوق و مزایا نسبت به کسر مبالغ مازاد حسب مورد از ستونهای (۸) یا (۷) یا (۵) و به تبع آن از ستون (۴) کاربرگ شماره (۱) و درج در سطری جداگانه با شرح مازاد لیست ارسالی به سند اقدام و موضوع را طی بند گزارش افشا نماید در این حالت چنانچه محرز گردد کارفرما نسبت به ارسال لیست کارکنان غیر شاغل اقدام نموده و یا دستمزد واقعی پرسنل را ابراز ننموده، شعبه موظف است وفق مقررات و دستور العملهای مربوطه نسبت به بررسی لیستهای ارسالی کارفرما اقدام نماید. ۳-۲- مبلغ حقوق و مزایایی که لیست آن به سازمان ارسال شده رقم مندرج درستون ۴ کاربرگ از مبلغ حقوق و مزایا طبق سند مربوطه کمتر باشد و بررسی اسناد و ضمایم سند و لیست ارسالی به سازمان مشخص نماید حقوق و مزایای تعدادی از پرسنل به طور کلی طی لیست اعلام نگردیده یا برخی اقلام مشمول کسر حق بیمه پرسنل مندرج در لیست ارسالی ابراز نگردیده در این حالت در صورتی که برای بازرس دفاتر علت مغایرت معلوم گردد میبایستی مستندات مربوطه را ضمیمه سند نموده و نسبت به درج مبالغ مذکور با رعایت سقف دستمزد مزایای مشمول در کاربرگ شماره (۲) اقدام نماید و در صورتی که مستندات پیوست اسناد گویای علت اختلاف نباشد با شرح مازاد سند به لیست ارسالی در کاربرگ شماره (۲) طبقه بندی نماید. ۳- اقدام شعبه ۱-۳ - کاربرگ شماره (۱) به تفکیک هر یک از شعب سازمان که لیست به آنها ارسال شده تهیه میگردد فلذا شعبه دریافت کننده اصل گزارش بازرسی دفاتر موظف است نسبت به ارسال کاربرگهای شماره (۱) مربوط به سایر شعب اقدام نماید. توجه مهم: شعبی که رونوشت گزارش بازرسی دفاتر را دریافت مینمایند مجاز به محاسبه و مطالبه حق بیمه مغایرت کاربرگ شماره (۱) سایر شعب نمی باشند. ۲-۳- شعب موظف اند پس از دریافت گزارش بازرسی دفاتر در صورتی که ارقام مندرج در ستون (۵) کاربرگ شماره (۱) در هر ماه بیش از مبلغ دستمزد و مزایای نتیجه عملیات ریاضی لیست آن ماه باشد، نسبت به محاسبه حق بیمه مبلغ ما به التفاوت استخراجی با نرخ (۲۷) اقدام نمایند. ۲- کاربرگ شماره ۲ (پیوست چهار) ۲-۱- از این کاربرگ جهت ثبت کلیه پرداختهایی که صورت آنها به سازمان ارسال نشده است و باید توسط بازرس دفاتر استخراج گردد. استفاده میشود و تکمیل قسمت بالای کاربرگ همانند کاربرگ شماره یک می باشد. ۲-۲- ستونهای (۱) و (۲) در این ستونها به ترتیب شماره و تاریخ اسناد حسابداری درج می گردد. ۲-۳- ستون (۳) شرح سند توضیحات لازم از متن و ضمایم سند مانند نام و نام خانوادگی دریافت کنندگان وجه مدت کار کرد مشخصات قراردادها و به طور کلی اطلاعاتی که دستیابی به آن مقدور بوده و جهت اقدامات بعدی قابل استفاده است در این ستون درج می گردد. ۲-۴- ستون (۴) مبلغ طبق سند مبلغ سند یا قسمتی از سند که لیست آن به سازمان ارسال نشده است در این ستون و ریز آن با توجه به مشمول یا غیر مشمول بودن حسب مورد در ستون های (۱-۵ یا ۲-۵ و ۳-۵) یا ۶ درج می گردد. ۲-۵- ستون (۵) مشمول از این ستون برای درج اقلام مشمول به ترتیب زیر استفاده میشود ۱-۵-۲- ستون حقوق دستمزد و مزایا (۱-۵) در این ستون حقوق دستمزد و مزایای افرادی ثبت می شود که لیست مربوطه به سازمان ارسال نشده باشد ذکر کامل مشخصات فرد یا افراد نام و نام خانوادگی و روزهای کارکرد در ستون شرح سند و یا پیوست نمودن لیست دریافت کنندگان وجه به کاربرگ مربوطه ضروری بوده و در این صورت باید در ستون توضیحات به موضوع اشاره شود. ۲-۵-۲- ستون قرارداد دستمزی (۵-۲) پرداختی به اشخاص حقیقی و حقوقی که عملیاتی را به صورت مقاطعه انجام داده اند و تهیه مصالح به عهده کارفرما شرکت مورد رسیدگی بوده است و یا کار به صورت دستمزدی انجام شده و ماده (۳۸) قانون و تبصره الحاقی ذیل آن در مورد آنها رعایت نشده است و مبالغی که بدون عقد قرارداد به اشخاص حقیقی و حقوقی پرداخت میشود با توجه به فهرست طبقه بندی ریز اقلام مشمول و غیر مشمول کسر حق بیمه پیوست یازده در این ستون ثبت می گردد. ۳-۵-۲- ستون دستمزد و مصالح (۵-۳) پرداختهای شرکت مورد رسیدگی به اشخاص حقیقی و حقوقی که عملیاتی را به صورت مقاطعه انجام داده اند و تهیه مصالح به عهده مقاطعه کار بوده است و یا کار صرفا خدماتی با تجهیزات و ابزار مکانیکی متعلق به مقاطعه کار انجام شده و ماده (۳۸) قانون و تبصره الحاقی ذیل آن در مورد آنها رعایت نشده است و مبالغی که بدون عقد قرارداد به اشخاص حقیقی و حقوقی پرداخت میشود با توجه فهرست طبقه بندی ریز اقلام مشمول و غیر مشمول کسر حق بیمه پیوست یازده در این ستون ثبت می گردد. تبصره در صورت عدم وجود یا عدم ارایه قرارداد فیمابین شرکت مورد رسیدگی و دریافت کننده وجه ذکر موضوع در ستون توضیحات مقابل مبلغ استخراجی الزامی است. ۲-۶- ستون (۶) غیر مشمول در این ستون اقلام غیر مشمول ثبت میشود. ۲-۷- ستون (۷) توضیحات در این ستون اطلاعات تکمیلی لازم درج میشود. تذکر: همواره جمع ستون مشمول (۵) و غیر مشمول (۶) باید معادل مبلغ ثبت شده در ستون (۴) یعنی مبلغ طبق سند باشد. کاربرگ شماره ۳ (پیوست پنج) ۳-۱- در خصوص اسناد مربوط به قراردادهای مقاطعه کاری که واگذارندگان کار مطابق ماده (۳۸) قانون و تبصره الحاقی ذیل ماده (۳۸) قانون مصوب مورخ ۱۳۷۲٫۲٫۲۶ مجلس شورای اسلامی نسبت به کر و نگهداری ۵ هر صورت وضعیت یا صورت حساب و آخرین قسط مقاطعه کار و نیز ملزم نمودن مقاطعه کار به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه مقرر با رعایت ماده (۲۸) قانون و انجام تکالیف مندرج در ماده (۳۹) قانون و هم چنین ارسال یک نسخه از قرارداد منعقده در دوره انجام عملیات پیمان به شعبه مربوطه اقدام نموده باشند لزومی به ثبت اقلام مذکور در کاربرگ شماره ۲ نبوده و بازرس دفاتر مکلف است این اسناد را که حق بیمه آن از طریق پرونده مقاطعه کاری محاسبه و مطالبه میگردد با رعایت بند ۱ قسمت (ه) فصل سوم این بخشنامه در کاربرگ شماره ۳ ثبت نماید. ۳-۲- لازم است اسناد هزینه های قراردادهای مقاطعه کاری حایز شرایط در کاربرگ شماره ۳ به تفکیک هر قرارداد ثبت و کاربرگ تهیه شده منضم به یک نسخه از قرارداد منعقده الحاقیه ها متمم ها، مکاتبات موثر و مرتبط با احتساب حق بیمه و تصاویر مفاصا حسابهای دوره ای اخذ شده و در گزارش انشایی افشا و ضمیمه بخش عمومی گزارش به واحد درخواست کننده بازرسی دفاتر ارسال گردد. ۳-۳- کاربرگ شماره ۳ دارای سه قسمت اطلاعاتی به شرح ذیل میباشد. ۳-۳-۱- قسمت مشخصات کاربرگ در قسمت صدر کاربرگ نام کارگاه مورد رسیدگی دوره مورد رسیدگی نام سرفصل حساب از دفتر معین یا دفتر کل بر اساس اظهارنامه مالیاتی یا تراز آزمایشی کارگاه مورد رسیدگی ردیف اظهارنامه مالیاتی و جدول مربوطه یا ردیف مربوط به سرفصل تراز آزمایشی و تعداد برگ پیوست کاربرگ درج می گردد. ۳-۳-۲- قسمت اطلاعات و مشخصات قرارداد این بخش که در اجرای ماده (۵) آیین نامه اجرایی تبصره الحاقی ذیل ماده (۳۸) قانون و با بهره مندی از اختیارات قانونی سازمان در مراجعه به اسناد و مدارک کارفرمایان تنظیم گردیده اطلاعات و مشخصات قرارداد شامل نام مقاطعه کار استان نام شعبه شماره کارگاه ردیف ،پیمان شماره و تاریخ قرارداد مبلغ اولیه قرارداد و الحاقیه موضوع قرارداد شماره و تاریخ الحاقیه یا متمم وضعیت مفاصا حساب اعم از شماره سریال و شماره و تاریخ صدور و مبلغ کارکرد ریالی یا ارزی درج می گردد. ۳-۳-۳- قسمت اطلاعات استاد دفاتر قانونی ۳-۳-۳-۱ ستونهای (۱ و ۲ و ۳) ردیف سطرها شماره و تاریخ سند در این ستونها به ترتیب ردیف سطرها شماره و تاریخ اسناد حسابداری درج می گردد. ۳-۳-۳-۲- ستون (۴) و (۵) شرح و مبلغ سند در این ستونها به ترتیب شرح و مبلغ سند پرداختی به اشخاص ثالث اعم از حقوقی یا حقیقی درج می گردد. ۳-۳-۳-۳- ستون (۶) مشمول ماده (۳۸) قانون فاقد یا مازاد بر مفاصا حساب در این ستون مبالغ مازاد بر مفاصا حساب یا مبالغ پرداختی موضوع بند ۱ قسمت (ه) فصل سوم این بخشنامه درج میشود. ۳-۳-۳-۴- ستون (۷) غیر مشمول دارای مفاصا حساب در این ستون مبالغی که بابت آنها مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون اخذ و ارایه گردیده با رعایت سقف ناخالص کارکرد مفاصا حساب درج می گردد. ۳-۳-۳- ستون (۸) توضیحات در این ستون توضیحات ضروری و تکمیلی درج می گردد. ۳-۴- چنانچه در حین فرآیند بازرسی دفاتر و تا قبل از تنظیم گزارش کارفرما نسبت به تشکیل پرونده و اخذ کد کارگاهی بابت قراردادهای مزبور اقدام نماید و مستندات مربوطه را به بازرس دفاتر ارایه دهد. بازرس دفاتر مکلف به درج اسناد هزینه های آنها در کاربرگ شماره ۳ می باشد. ۴- کاربرگ رابط از کاربرگ رابط (پیوست هفت) زمانی استفاده میشود که رسیدگیهای انجام شده در هر سرفصل منتهی به ثبت بیش از یک کاربرگ شده باشد که در این صورت خلاصه کاربرگهای هر سرفصل به کاربرگ رابط منتقل و سپس جمع آن به کاربرگ گزارش نهایی منتقل میشود. ۵- کاربرگ گزارش نهایی ۵-۱- پس از تنظیم کاربرگهای ۲۱ و عنداللزوم کاربرگ رابط جهت هر سال مالی جمع اقلام استخراجی مندرج در کاربرگهای مربوطه به تفکیک هر سرفصل در کاربرگ گزارش نهایی پیوست هشت ثبت می گردد. ۵-۲ در بالای این کاربرگ که برای هر سال مالی باید تهیه گردد به ترتیب نام شرکت مورد رسیدگی کد کارگاه سال مالی شماره و تاریخ پلمپ دفاتر و شماره و تاریخ آخرین سند ثبت شده در دفتر درج میشود. ۵-۳ ستون (۱) مشخصات اظهارنامه تراز آزمایشی این ستون شامل شماره ردیف مبنای رسیدگی و مبلغ می باشد: ۵-۴- شماره ردیف مبنای رسیدگی در صورتی که مبنای رسیدگی اظهارنامه مالیاتی باشد باید شماره ردیف جدول مربوطه و چنانچه مبنای رسیدگی تر از آزمایشی باشد شماره ردیف تر از مربوطه ثبت شود. ۵-۵ مبلغ کل مبلغ سرفصل مورد رسیدگی بر اساس اظهارنامه مالیاتی یا تراز آزمایشی در این ستون ثبت می شود. ۵-۶- ستون (۲) سرفصل مورد رسیدگی در این ستون نام سرفصل که همان سرفصلهایی است که در کاربرگهای شماره ۱ و ۲ قید شده است باید نوشته شود. ۵-۷ ستون (۳) لیست به سازمان ارسال شده کاربرگ (۱) جمع ارقام مندرج در کاربرگ شماره ۱ ستونهای ۵ و (۷) به تفکیک هر سرفصل عینا در این ستون و به ترتیب در این ستون ثبت میشود. ۵-۸ ستون (۴) لیست به سازمان ارسال نشده (کاربرگ ۲) جمع ارقام مندرج در ستونهای مشمول (۵) و غیر مشمول (۶) کاربرگ شماره ۲ به تفکیک هر سرفصل به ترتیب در ستونهای پیش بینی شده این ستون ثبت و بعضا آدرس کاربرگهای آن در عطف رسیدگی درج می گردد. ۵-۹ ستون (۵) تعداد اوراق کاربرگ در این ستون تعداد کاربرگهای استخراجی و سایر ضمایم به تفکیک ستونهای پیش بینی شده و بابت هر سرفصل درج می گردد. تبصره ۱- همواره مجموع ارقام استخراجی و خلاصه شده در ستونهای ۳ و ۴ لیست به سازمان ارسال شده و ارسال نشده باید با کل مبلغ سرفصل مورد رسیدگی ستون ۲ برابر باشد. تبصره ۲- در ذیل کاربرگهای شماره ۱ و ۲ و ۳ و رابط محلهایی برای نام بازرس دفاتر و نام سرپرست و امضا و تاریخ تکمیل و تایید و در ذیل کاربرگ گزارش نهایی محلهایی برای نام بازرس دفاتر، سرپرست گروه سرپرست گروه های اجرایی و سرپرست کنترل کیفی و امضای آنها و تاریخ پیش بینی شده است که باید توسط افراد مذکور تکمیل گردد. با استفاده از کاربرگ نهایی و شماره ردیف و عطف و سرفصل مورد رسیدگی میتوان کاربرگ رابط مورد نظر را شناسایی کرد. فصل پنجم نحوه ارایه گزارش بازرسی دفاتر بازرس یا بازرسان دفاتر قانونی پس از انجام بازرسی و تنظیم کاربرگهای مربوطه موظف اند کنترل های لازم و صفحه بندی کاربرگها و ضمایم آنها را به تفکیک سالهای مورد رسیدگی به عمل آورند. سپس کلیه کاربرگهای تنظیم شده به امضای بازرسان دفاتر و سرپرست کار برسد. مراتب انجام یا عدم انجام بازرسی در کل یا برخی از سالهای مورد درخواست و نحوه همکاری واحد مورد بازرسی دفاتر و وضعیت اسناد و مدارک مورد رسیدگی از نظر کامل و یا دارای نقص بودن طی «خلاصه گزارش به موسسه حسابرسی تامین اجتماعی با نمایندگی آن در استان مربوطه تحویل می گردد. موسسه حسابرسی تامین اجتماعی با نمایندگی آن در استان پس از اخذ گزارش بازرسی از بازرس یا بازرسان دفاتر میبایستی اقدامات زیر را انجام دهد ۱- مقایسه سالهای مورد رسیدگی با سالهای مورد تقاضای واحد درخواست کننده بدیهی است در صورت عدم ملاحظه گزارش دوره مورد درخواست باید با مراجعه به خلاصه گزارش که توسط بازرس دفاتر تهیه شده است علت بررسی گردد. ۲- بررسی کاربرگهای تنظیم شده توسط بازرس یا بازرسان دفاتر از لحاظ صحت عملیات محاسباتی و رعایت مفاد صورت جلسات کمیته وحدت رویه وجود ضمایم مورد اشاره در کاربرگها انطباق کاربرگ گزارش نهایی کاربرگهای ۲۰۱ و کاربرگ رابط وجود یا عدم وجود اظهارنامه مالیاتی برگهای تشخیص مالیات و تطبیق صحت آنها با خلاصه گزارش - در صورت تایید گزارش میبایستی کاربرگهای مربوطه توسط مسئولین ذی ربط امضا و گزارش انشایی که حاوی اقلام مشمول و غیر مشمول به تفکیک لیست ارسال شده و ارسال نشده به سازمان سالهای مورد رسیدگی توضیحات لازم ..... میباشد توسط موسسه حسابرسی تامین اجتماعی ٫ نمایندگی آن در استان تهیه و به انضمام گزارش نهایی بازرسی دفاتر انجام شده با امضای بالاترین مقام موسسه حسابرسی تامین اجتماعی به اداره کل استان واحد درخواست کننده ارسال گردد. فصل ششم اقدامات شعبه پس از دریافت گزارش بازرسی دفاتر پس از آن که اداره کل استان گزارش بازرسی دفاتر واصله از موسسه حسابرسی تامین اجتماعی را از لحاظ کمی و کیفی مطابقت با قوانین و مقررات و بخشنامه های سازمان کنترل و تایید و به شعبه ارسال نمود شعبه موظف است. به محض دریافت گزارش ضمن توجه به مفاد گزارش انشایی گزارش بازرسی دفاتر را به لحاظ سالهای مورد رسیدگی وجود کاربرگهای مربوطه و ضمایم مورد اشاره در کاربرگها بررسی و کنترل نموده و در صورت تایید صحت گزارش حداکثر ظرف سه روز اداری پس از دریافت گزارش نسبت به انجام محاسبه و صدور حکم مطالباتی به شرح ذیل اقدام و اعلامیه مربوطه را در اسرع وقت به کارفرما ابلاغ نماید و در غیر این صورت با ذکر دقیق اشکال یا نقص مشاهده شده گزارش بازرسی دفاتر را جهت اعاده به موسسه حسابرسی تامین اجتماعی به اداره کل استان عودت نماید: ۱- چنانچه برخی از سالهای مالی دوره رسیدگی به هر دلیلی غیر محاسباتی شده باشد شعبه به هنگام ورود اطلاعات گزارش بازرسی دفاتر در سیستم میبایستی در خصوص سالهای مزبور طبق ضوابط مربوطه اقدام لازم معمول نماید. ۲- در ارتباط با کاربرگ شماره یک وفق توضیحات فصل چهارم اقدام گردد. ۳- در مورد مبالغ مندرج در ستونهای فرعی ستون اصلی لیست به سازمان ارسال نشده در کاربرگ گزارش نهایی میبایستی به ترتیب زیر عمل گردد. ۳-۱- حق بیمه نسبت به جمع ستون حقوق دستمزد و مزایا به ماخذ کامل ۲۷ محاسبه گردد. ۳-۲- حق بیمه نسبت به جمع ستون قرارداد دستمزدی به ماخذ ۱۵ محاسبه گردد. ۳-۳- حق بیمه نسبت به جمع ستون قرارداد دستمزدی و مصالح به ماخذ ۷ محاسبه گردد. ۳-۴- بابت بیمه بیکاری میبایستی معادل یک نهم مبلغ حق بیمه محاسبه گردد. ۴- در خصوص قراردادهایی که طی کاربرگ شماره ۳ ضمیمه گزارش بازرسی دفاتر میگردد باید به شرح ذیل اقدام شود: ۴-۱- تنظیم فرم شماره ۳ پیوست نه در خصوص قراردادهای درج شده در کاربرگ شماره ۳ و ارسال آن ظرف مدت ۳ روز اداری به شعب مقصد (شعب محل تشکیل پرونده مقاطعه کاران) در راستای ماده (۳۸) قانون و تبصره الحاقی ذیل آن ۴-۲- شعب مقصد موظفند حداکثر ظرف مدت ۱۰ روز اداری نتیجه اقدامات خود و هم چنین تایید مفاصا حساب های اشاره شده در کاربرگ ۳ را طی فرم شماره ۴ ( پیوست ده) به شعبه مبدا اعلام نمایند. ۴-۳- ثبت و ضبط اطلاعات فرم شماره ۴ در پرونده مطالباتی توسط شعبه میدا. ۵- در مورد کارگاههای حایز شرایط صدور مفاصا حساب قرارداد بر اساس لیست و بازرسی (بند ۱ اولویتها) که علی رغم تکمیل تعهدنامه دفاتر آنها بنا به دلایل ذیل برای کل یا برخی از سالهای دوره قابل رسیدگی نباشد: خودداری کارفرما از ارایه دفاتر قانونی عدم رعایت استاندارد و اصول متداول حسابداری مخدوش بودن شرح دفاتر و غیر قابل استناد بودن آن دفاتر یا اسناد ارایه شده سفید یا نانویس باشد. خودداری از ارایه سیستم مکانیزه و اسناد حسابداری شعبه مکلف است پس از دریافت گزارش بازرسی دفاتر غیر محاسباتی نسبت به اجرای ماده (۴۱) قانون برابر مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی در مورد قراردادهای مورد اجرا در دوره گزارش در اسرع وقت اقدام نماید. ۶- در صورت اعتراض کارفرما در مهلت مقرر قانونی به بدهیهای مذکور پرونده در اسرع وقت در هیاتهای تشخیص مطالبات مورد رسیدگی قرار گرفته و پس از طی مراحل قانونی و قطعیت بدهی نسبت به پیگیری مطالبات با قید فوریت اقدام لازم معمول گردد. ۷- هیاتهای بدوی و تجدید نظر تشخیص مطالبات در صورت لزوم میتوانند از بازرس دفاتر مربوطه به عنوان شخص مطلع جهت ارایه توضیحات دعوت به عمل آورند بدیهی است افراد مذکور به عنوان مطلع و بدون حق رای در جلسه حضور یافته و عدم حضور ایشان مانع از صدور رای نخواهد بود. فصل هفتم آمارها ۱- شعب مکلفند گزارش آماری وضعیت بدهیهای ناشی از محاسبه حق بیمه بر اساس گزارشهای بازرسی دفاتر را از منوی دریافت حق بیمه و مطالبات پیگیری مطالبات گزارشها گزارشهای چاپی گزارشها مطالبات گزارش بازرسیهای دفاتر قانونی اخذ و نسبت به پیگیری مستمر جهت وصول آنها اقدام نمایند. ۲- ادارات کل استانها مکلفند: ۲-۱- وصول گزارشهای بازرسی دفاتر مندرج در فایل اکسلی که ماهانه از سوی اداره کل وصول حق بیمه ارسال می گردد، به دبیرخانه واحدهای اجرایی را از طریق پیام سیستم اتوماسیون گام ظرف سه روز اداری (۷۲ ساعت) به اداره کل وصول حق بیمه اعلام نمایند. ۲-۲- پس از اقدام وفق بند فوق نسبت به پیگیری مستمر اقدامات شعب جهت وصول بدهی های ناشی از بازرسی دفاتر اقدام نمایند. فصل هشتم سایر موارد ۱- صدور درخواست مجدد بازرسی کارگاههایی که قبلا مورد رسیدگی قرار گرفته اند مجاز نبوده مگر در مواردی که مجوز لازم از اداره کل وصول حق بیمه اخذ گردد. ۲- با عنایت به انعقاد تفاهم نامه مورخ ۱۳۹۸/۹/۶ سازمان با جامعه حسابداران رسمی ایران معاونت بیمه ای مکلف است به منظور بهبود فرآیند و به روزرسانی بازرسی دفاتر قانونی از ظرفیتهای جامعه حسابداران رسمی ایران جهت اجرایی نمودن فرم خوداظهاری کارفرمایان برخوردار گردد. ۳- از سویی دیگر با توجه به تفاهم نامه مورخ ۱۳۹۸/۷/۱۴ سازمان با سازمان مالیاتی کشور مقرر است استفاده از امکانات پایگاه اطلاعات سازمان مالیاتی کشور برای تطبیق فرم خوداظهاری کارفرما با اظهارنامه مالیاتی در دستور کار قرار گیرد که فرآیند اجرای آن متعاقبا ابلاغ خواهد شد. شایان ذکر است تمهیدات و ترتیبات مذکور سالب اختیارات سازمان در راستای ماده (۴۷) قانون نمیباشد ۴- واحدهای اجرایی در خصوص اسناد حق الزحمه (صرفا ستون ۵۱ کاربرگ شماره ۲) که دارای مشخصات کامل شناسنامه ای افراد با دوره و روز کارکرد مشخص میباشند پس از به روزرسانی و مطالبه و وصول حق بیمه مربوطه (وفق دادنامه شماره ۱۹ مورخ ۱۳۹۱/۱/۲۱) باید نسبت به استخراج سوابق ناشی از بازرسی دفاتر قانونی افراد مذکور اقدام نمایند و چنانچه فاقد مشخصات شناسنامه ای کامل باشند وفق دستور اداری شماره ۵۰۲۰/۹۸/۳۰۲۶ مورخ ۱۳۹۸/۳/۷ اقدام گردد. ۵- در صورت بروز هرگونه ابهام در اجرای این بخشنامه موضوع در کمیته» وحدت رویه» متشکل از نمایندگان معاونت بیمهای اداره کل وصول حق بیمه اداره کل امور حقوقی و قوانین موسسه حسابرسی تامین اجتماعی نماینده حوزه بازرسی دفاتر قانونی و نماینده تشکل بخش خصوصی مربوطه مطرح بررسی و اتخاذ تصمیم می گردد. ۶- این بخشنامه جایگزین بخشنامههای (۱۱) الی (۱۱/۳) جدید درآمد دستورالعملها و دستورهای اداری به شرح پیوست میگردد (پیوست دوازده) و در کلیه مواردی که ،مکاتبات دستورالعملها و دستورهای اداری پیشین با این بخشنامه تعارض داشته باشد میبایست این بخشنامه ملاک عمل قرار گیرد. ۷- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین موظف است در اسرع وقت با همکاری اداره کل وصول حق بیمه و مدیریت فناوری و تحول دیجیتال نسبت به تهیه نرم افزار مربوطه اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه اداره کل وصول حق بیمه، ادارات کل بیمههای استانها موسسه حسابرسی تامین اجتماعی روسای شعب و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی میباشند. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۹۹-۴۲۴۰مدیرعامل۱۳۹۹/۰۵/۱۴
معتبر
متناسب سازی حقوق مستمری بگیران(بخشنامه شماره 76 مستمریها)
حوزه معاونت بیمه ای موضوع متناسب سازی حقوق مستمری بگیران بخشنامه شماره ۷۶ مستمریها معاونین رئیس مرکز مدیران کل تأمین اجتماعی استان با سلام در اجرای بند (ب) ماده ۱۲ قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و با عنایت به مصوبه شماره ۹۹٫۱۷۵۱ مورخ ۹۹٫۵٫۱۳ هیأت امنای محترم سازمان و مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۹٫۶۰۴ مورخ ۱۳۹۹٫۵٫۴ هیات مدیره محترم سازمان به منظور متناسب سازی حقوق مستمری بگیران توجه کلیه واحدهای اجرایی را به موارد ذیل جلب می نماید (الف) مشمولین کلیه مستمری بگیران بازنشسته از کار افتاده کلی و مجموع مستمری بازماندگان که مستمری آنان تا پایان سال ۱۳۹۸ برقرار شده است. ب نحوه اجرا آیتم های پرداخت متناسب سازی عبارتند از: مبلغ متناسب سازی ضریب ترغیب تفاوت تطبیق متناسب سازی آیتم های مذکور به ترتیب با کدهای ۱۷ ۱۸ و ۱۹ در جدول کدهای پرداخت مستمری در سیستم های مکانیزه ایجاد شده اند. ۱ - مبلغ متناسب سازی محاسبه مبلغ متناسب سازی حقوق مستمری بر اساس فرمول زیر صورت می پذیرد: مستمری قابل پرداخت در زمان برقراری ضریب مستمری در زمان برقراری - حداقل مستمری سال برقراری مبلغ مستمری در زمان اجرای متناسب سازی ضریب مستمری در زمان اجرای متناسب سازی - حداقل مستمری در زمان اجرای متناسب سازی مبلغ متناسب سازی - مبلغ پایه ۱۱۰ - ضریب مستمری در زمان اجرای متناسب سازی ضریب مستمری در زمان برقراری مبلغ پایه مندرج در فرمول مذکور بر اساس میزان سابقه پرداخت حق بیمه به شرح ذیل میباشد. ردیف سابقه (سال) مبلغ پایه سنواتی (ریال) ۱ ۱۰ ۱۵۰۰,۰۰۰ ۲ ۱۱ ۱۵۵۰,۰۰۰ ۳ ۱۲ ♦۱۰۶۰۰۰۰۰ ۴ ۱۳ ۱,۶۵۰,۰۰۰ ۵ ۱۴ ۱,۷۰۰,۰۰۰ ۶ ۱۵ ۱۷۵۰,۰۰۰ ۷ ۱۶ ۱۸۵۰,۰۰۰ 8 ۱۷ ۱,۹۵۰,۰۰۰ ۹ ۱۸ ۲,۰۵۰,۰۰۰ ۱۰ ۱۹ ۲۰۱۵۰,۰۰۰ ۱۱ ۲۰۰ ۲,۲۵۰,۰۰۰ ۱۲ ۲۱ ۲,۳۵۰,۰۰۰ ۱۳ ۲۲ ۲,۴۵۰,۰۰۰ ردیف سابقه (سال) مبلغ پایه سنواتی (ریال) ۱۴ ۲۳ ۳۵۵۰,۰۰۰ ۱۵ ۲۴ ۲۶۵۰,۰۰۰ ۱۶ ۲۵ ۲,۷۵۰,۰۰۰ ۱۷ ۲۶ ۲,۹۰۰,۰۰۰ ۱۸ ۲۷ ۳۰۵۰,۰۰۰ ۱۹ ۲۸ ۳۲۵۰,۰۰۰ ۲۰ ۲۹ ۳,۴۵۰,۰۰۰ ۲۱ ۳۰ ۳۶۵۰,۰۰۰ ۲۲ ۳۱ ۳۸۵۰,۰۰۰ ۲۳ ۳۲ ۴,۰۵۰,۰۰۰ ۳۴ ۳۳ ۴,۲۵۰,۰۰۰ ۲۵ ۳۴ ۴,۴۵۰,۰۰۰ ۲۶ ۳۵ به بالا ۴۶۵۰,۰۰۰ ۲- ضریب ترغیب : به منظور ترغیب بیمه پردازی بیشتر به آن دسته از مستمری بگیرانی که سنوات پرداخت حق بیمه آنان ۲۵ سال و بالاتر می باشد بر اساس جدول ذیل مبالغی تحت عنوان ضریب ترغیب تعلق می گیرد. ردیف سابقه ضریب متناسب با میزان سابقه ۱ ۲۵ ./۱۱۰ ۲ ۲۶ ۱,۲۵ ۳ ۲۷ ۱٫۵ ۴ ۲۸ ۱,۷۵ ۵ ۲۹ ۲,۰ ۶ ۳۰ ۲,۵ V ۳۱ ۳,۰ ۸ ۳۲ ۴,۰ ۹ ۳۳ ۵,۰ ۱۰ ۳۴ ۶,۰۰ ۱۱ ۳۵ به بالا ۸,۰% - تفاوت تطبیق : به منظور ارتقاء سطح معیشت مستمری بگیرانی که تاریخ برقراری مستمری آنان قبل از ۱۳۹۹٫۱٫۱ بوده و دارای ۳۰ سال و بیشتر سابقه پرداخت حق بیمه میباشند مقرر است تا مبلغ مستمری و مزایای جنبی آنان پس از اجرای متناسب سازی بر اساس شرح پیشگفت به ترتیب برای سوابق ۳۰ تا ۳۵ سال حداقل مبلغ ۲۸,۰۰۰,۰۰۰ ریال و برای سوابق ۳۵ سال و بالاتر حداقل مبلغ ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال باشد مبلغ کسری احتمالی تا مبالغ مذکور تحت عنوان تفاوت تطبیق به مستمری بگیران مربوطه پرداخت می گردد. (ج) تاریخ اجرا تاریخ اجرای متناسب سازی کلیه مشمولینی که تا پایان سال ۱۳۹۸ برقرار شده اند از ۱۳۹۹٫۵٫۱ خواهد بود. نکات قابل توجه ۱- مبلغ متناسب سازی و ضریب ترغیب در خصوص گروههای ذیل به نسبت سنوات بیمه ای محاسبه خواهد شد. ۱-۱ - مشمولین بندهای "ل" و "و" تبصره (۱۴) قانون بودجه سال ۱۳۸۶ بند (۴۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۸ بند (۱۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ بند (۹۱) قانون بودجه سال ۱۳۹۰ و بند (۶۶) قانون بودجه سال ۱۳۹۱ کل کشور (موضوع) بخشنامه های ۴۷، ۴۷٫۱، ۵۶، ۵۶٫۱، ۵۶٫۲ و ۵۶٫۴ مستمریها) ۱-۲- مشمولین قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند موضوع بخشنامه های ۶۵ و ۶۵٫۱ مستمریها) ۱-۳- مشمولین بند ج ماده ۳۹ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موضوع بخشنامه های ۲۴٫۱، ۲۴٫۲ مستمریها) -۱-۴- مشمولین جزء (۱) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۳) بند (۳) ماده (۸۰) قانون (موضوع بخشنامه ۲۴٫۳ مستمریها) ۵-۱- مشمولین قانون بیمه بازنشستگی فوت و از کار افتادگی بافندگان قالی قالیچه گلیم و زیلو (مصوب (۱۳۷۶) در هر صورت مجموع آیتم های پرداخت متناسب سازی حقوق مستمری بگیران برای کلیه مشمولین کمتر از ۱۰۵۰۰۰۰۰۰ ریال نخواهد بود. کلیه آیتم های پرداخت مربوط به متناسب سازی حقوق مستمری بگیران اعم از مبلغ متناسب سازی، ضریب ترغیب تفاوت تطبیق متناسب سازی مشمول ماده (۸۹) قانون میباشند. تاریخ برقراری مستمریهای بازنشستگی و از کارافتادگی کلی که به مستمری بازماندگان تبدیل گردیده اند. تاریخ برقراری اولیه آنان میباشد. د نحوه نگهداری حساب ها به منظور نگهداری حسابهای مربوطه به آیتمهای مبلغ متناسب سازی ضریب ترغیب» و «تفاوت تطبیق متناسب سازی در سیستمهای مالی کدهای ذیل تعیین می گردد. کد حساب عنوان حساب ۳۳۶۲۰۰۰۰۶۱ متناسب سازی حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران - بازنشسته ۳۳۶۲۰۰۰۰۶۲ متناسب سازی حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران - از کار افتاده ۳۳۶۲۰۰۰۰۶۳ متناسب سازی حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران - بازمانده ۳۳۶۲۰۰۰۰۶۴ ضریب ترغیب بازنشستگان و مستمری بگیران - بازنشسته ۳۳۶۲۰۰۰۰۶۵ ضریب ترغیب بازنشستگان و مستمری بگیران - از کار افتاده ۳۳۶۲۰۰۰۰۶۶ ضریب ترغیب بازنشستگان و مستمری بگیران - بازمانده ۳۳۶۲۰۰۰۰۶۷ تفاوت تطبیق متناسب سازی بازنشتگان و مستمری بگیران - بازنشسته ۳۳۶۲۰۰۰۰۶۸ تفاوت تطبیق متناسب سازی بازنشستگان و مستمری بگیران - از کار افتاده ۳۳۶۲۰۰۰۰۶۹ تفاوت تطبیق متناسب سازی بازنشستگان و مستمری بگیران - بازمانده ه میزان کمک های جنبی به منظور جبران بخشی از افزایش هزینه های زندگی و ارتقاء وضعیت معیشت مستمری بگیران میزان کمک های جنبی با رعایت ضوابط جاری به شرح ذیل تعیین می گردد. کمک هزینه مسکن میزان کمک هزینه مسکن به ازای هر پرونده مستمری بازنشستگی از کار افتاده کلی و بازماندگان از تاریخ ۱۳۹۹٫۵٫۱ ماهانه مبلغ ۷۰۰۰۰۰۰ ریال تعیین شده است. کمک معیشت مستمری بگیران میزان کمک به معیشت مستمری بگیران به ازای هر پرونده مستمری بازنشستگی از کار افتاده کلی و بازماندگان از تاریخ ۱۳۹۹٫۵٫۱ ماهانه مبلغ ۱،۲۰۰۰۰۰۰ ریال تعیین می گردد. و لیست های پرداخت و صدور احکام افزایش مستمری ۱- کلیه شعب موظفند به محض نصب نرم افزار در سیستم مکانیزه سبا سامانه متمرکز مستمری در خصوص محاسبه مابه التفاوت مرداد ماه سال جاری طی لیستهای جداگانه ای اقدام نمایند. از آنجایی که پرداخت مستمری ماهانه و همچنین ما به التفاوت متعلقه به صورت متمرکز صورت می پذیرد، لذا آن دسته از ادارات کل استانها و همچنین واحدهای اجرایی که از سیستم سبا استفاده می نمایند می بایست به محض ایجاد لیستهای مبنا در سامانه پرداخت متمرکز نسبت به تایید لیستهای مزبور و پس از اتمام موفقیت آمیز محاسبات در سامانه پرداخت متمرکز در خصوص ثبت کنترل استاد مالی در سیستم سبا اقدام نمایند. احکام افزایش مستمری در زمان انتقال پرونده های مستمری به سایر شعب میبایست پس از حصول اطمینان از صحت آن از سیستم مکانیزه مستمریها اخذ و پس از تایید مسئولین ذیربط در پرونده مستمری بگیر ضبط گردد. به منظور اطلاع مستمری بگیران گرامی احکام افزایش مستمری از طریق سامانه خدمات غیر حضوری به نشانی در اختیار این عزیزان قرار خواهد گرفت eservices.tamin.ir به منظور جبران خدمات همکارانی که در امر اجرای متناسب سازی حقوق مستمری بگیران مشارکت داشته اند اعم از کارکنان ستاد مرکز ادارات کل استانها و واحدهای اجرایی نسبت به پرداخت اضافه کار ایام تعطیل در ماه های مرداد و شهریور سال جاری به مدیران کل معاونین تعهدات بیمه ای روسای شعب و معاونین بیمه ای در واحدهای اجرایی و هر یک از کارکنان مستمریها به ازای هر ماه به میزان ۱۰۰ ساعت و معاونین پشتیبانی و توسعه مدیریت در ادارات کل استانها معاونین اداری و مالی واحدهای اجرایی و همچنین کارکنان امور مالی و فناوری اطلاعات حداکثر تا ۳ نفر و به میزان ۳۰ ساعت متناسب با عملکرد آنان اقدام گردد. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین مکلف است با توجه به مفاد این بخشنامه ضمن ارسال نرم افزار مربوطه در مهلت مقرر به کلیه واحدهای اجرایی امکان نمایش احکام و فیش ما به التفاوت مستمری بگیران را وفق بند ۴ بخش (و) به عمل آورد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین تعهدات بیمه ای پشتیبانی و توسعه مدیریت، رؤسا و کارشناسان ارشد مستمریها امور مالی و فناوری اطلاعات ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرائی خواهند بود. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۹۹-۳۹۵۴مدیرعامل۱۳۹۹/۰۵/۰۸
معتبر
بخشنامه شماره 5 نامنویسی و حسابهای انفرادی
۱۰۰۰٫۹۹٫۳۹۵۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست بخشنامه شماره (۵) نامنویسی و حسابهای انفرادی حوزه بیمه ای — ر موضوع نامنویسی غیر حضوری بیمه شدگان از طریق کارفرما مدیران کل تأمین اجتماعی استان با سلام پیرو بخشنامه شماره (۲) نامنویسی و حسابهای انفرادی با موضوع راه اندازی درگاه خدمات غیر حضوری سازمان و در راستای تعمیم و توسعه ارائه خدمات از طریق درگاه مذکور با هدف کاهش بار مراجعات به واحدهای اجرائی تسهیل در انجام امور و افزایش سطح رضایت مخاطبان امکان ارائه غیر حضوری برخی از خدمات مربوط به فرایند نامنویسی متمرکز مخاطبان شامل نامنویسی برای اولین بار و بروزرسانی ارتباط بیمه ای فراهم گردیده و از این پس کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی میتوانند بدون مراجعه به شعب کارگزاری های رسمی سازمان از طریق درگاه eservices.tamin.ir نسبت به درخواست نامنویسی نیروی کار شاغل در کارگاه یا کارگاههای تحت پوشش خود اقدام نمایند. لذا لازم است ادارات کل استانها و واحدهای اجرائی تابعه ضمن اطلاع رسانی و ارائه راهنمای پیوست شماره (۱) به کارفرمایان و تشویق و ترغیب آنها به استفاده از درگاه یاد شده در این خصوص مطابق موارد مشروحه ذیل اقدام نمایند: بخش اول اقدامات مربوط به کارفرما -۱- کارفرمایانی میتوانند از خدمات موضوع این بخشنامه استفاده نمایند که دارای توافقنامه تنظیم و ارسال لیست اینترنتی با سازمان بوده و اطلاعات آنها در پورتال مخاطبان موجود باشد. -۲- با توجه به اینکه ارائه خدمات غیر حضوری منوط به ایجاد حساب کاربری در درگاه مربوطه می باشد، لذا تا زمان کانورت اطلاعات samt کارفرمایان ذیربط میبایست مطابق راهنمای شماره (۲) پیوست در درگاه فوق الذکر ثبت نام و حساب کاربری ایجاد نمایند. توجه بدیهی است پس از ایجاد و فعال شدن حساب کاربری یا کانورت اطلاعات از samt کارفرما می تواند وفق راهنمای شماره (۱) پیوست نسبت به ارائه درخواست نامنویسی افراد مورد نظر اقدام نماید. کارفرما میبایست صرفا در موارد ذیل نسبت به ارائه درخواست نامنویسی غیر حضوری جهت فرد یا افراد مربوطه اقدام نماید: استخدام و اشتغال به کار نیروی کار جدید انتقال و جابجائی افراد شاغل در سطح کارگاه های یک کارفرما تهران : خیابان آزادی، پلاک ۲۵۹ کریتی : ۱۳۵۷۹۶۵۵۶۵ تلفن: ۶۴۶۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۹۵۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست بخشنامه شماره (۵) نامنویسی و حسابهای انفرادی تغییر شعبه تامین اجتماعی که ممکن است ناشی از جابجایی کارگاه و یا تغییرات محدوده عملکرد شعب تامین اجتماعی باشد. گام نخست در ثبت درخواست نامنویسی غیر حضوری تعیین کارگاه و شعبه تامین اجتماعی مربوطه است و این موضوع در مواردی که کارفرما دارای بیش از یک کارگاه در محدوده یک یا چند شعبه میباشد بسیار حائز اهمیت بوده و لازم است کارفرما قبل از اقدام به ثبت درخواست کارگاه مورد نظر خود و شعبه مربوطه را با دقت انتخاب و از صحت اطلاعات انتخاب شده اطمینان حاصل نماید. ۵ پس از تعیین کارگاه و شعبه تامین اجتماعی مورد نظر ثبت اطلاعات زیر در خصوص هر درخواست غیر حضوری الزامی و شامل موارد ذیل میباشد. اطلاعات هویتی شامل نام نام خانوادگی شماره ملی تاریخ تولد محل صدور شناسنامه و محل تولد. اطلاعات بیمه ای شامل نوع شغل و تاریخ استخدام ۶- با توجه به تطبیق اطلاعات هویتی ثبت شده توسط کارفرما با پایگاه ثبت احوال لازم است ثبت اطلاعات اشاره شده در بند (5) بر اساس شناسنامه و کارت ملی صورت پذیرد و از ثبت اطلاعات نامرتبط اجتناب گردد. در غیر اینصورت درخواست مربوطه نا معتبر بوده و مورد رسیدگی قرار نخواهد گرفت. در مورد نیروی کار جدید که فاقد شماره تامین اجتماعی هستند کارفرما پس از ثبت اطلاعات می بایست فایل تصویرهای مربوط به اسناد ذیل را بارگذاری نماید پرسشنامه نامنویسی پیوست شماره سه تکمیل شده توسط فرد مورد نظر و کارفرما صفحه اول شناسنامه - کارت ملی عکس صفحه آخر شناسنامه در صورت داشتن توضیحات تکمیلی - فرم پرسشنامه نامنویسی باید بصورت خوانا و بدون قلم خوردگی توسط فرد مورد نظر تکمیل و حاوی امضاء و اثر انگشت بیمه شده باشد. علاوه بر آن کارفرما میبایست ضمن تکمیل قسمت مربوطه در فرم مذکور، نسبت به امضاء و ممهور نمودن آن به مهر کارفرما اقدام نماید. در غیر اینصورت درخواست مربوطه مورد رسیدگی قرار نخواهد نگرفت. تذکر کارفرما یا نماینده قانونی وی مکلف است ظرف مدت یک ماه پس از ارائه درخواست نامنویسی غیر حضوری اصل پرسشنامه نامنویسی تکمیل شده را ) از طریق شرکت پست یا مراجعه حضوری و... ) به شعبه مربوطه تحویل نماید. بسمه تعالی شمارو ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۹۵۴ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاریخ : پیوست ۱۳۹۹٫۰۵٫۰۹ بخشنامه شماره (۵) نامنویسی و حسابهای انفرادی ۶ کارفرما در خصوص صحت اطلاعات اصالت امضاء و اثر انگشت بیمه شده در پرسشنامه نامنویسی، اعتبار اسناد بارگذاری شده و .... بطور مستقیم مسئول بوده و هرگونه عواقب و پی آمدهای ناشی از ارائه درخواستهای غیر واقعی یا ارائه اطلاعات نامرتبط و همچنین درج امضاء و اثرانگشت شخص دیگری به جای بیمه شده در پرسشنامه بارگذاری اسناد نامرتبط و ... بر عهده ایشان میباشد و سازمان در صورت مواجهه با چنین مواردی وفق ماده ۹۷ قانون تامین اجتماعی با سایر ضوابط و قوانین جاری به منظور جبران خسارت های احتمالی وارده، اقدام می نماید. ۱۰ استانداردهای لازم به منظور بارگذاری اسناد به شرح ذیل است. فرمت تصاویر با فرمت Tiff باشند. - حجم تصاویر حداکثر ۵۰۰ باشد. تصاویر به صورت خاکستری با رزولیشن ۲۰۰ و عمق bit باشند. ۱۱ درخواستهای غیر حضوری پس از ثبت اطلاعات و بارگذاری اسناد در انتظار تائید از سوی کارفرما قرار می گیرند. که لازم است کارفرمایان ذیربط نسبت به بازبینی جزئیات درخواست و تائید آنها اقدام نمایند. بدیهی است در صورت عدم تائید درخواست توسط کارفرما امکان بررسی و رسیدگی به آنها در واحدهای اجرائی سازمان میسر نخواهد بود. ۱۲ پس از ثبت و تائید درخواست کارفرما میبایست وضعیت درخواست را بطور مرتب و از طریق درگاه مذکور پیگیری و حسب وضعیتهای مختلف اقدامات مقتضی را به شرح ذیل معمول نماید پس از تائید درخواست در صورت مغایرت اطلاعات هویتی ثبت شده با اطلاعات ثبت احوال درخواست در وضعیت درخواست نامعتبر قرار میگیرد که در اینصورت لازم است کارفرما مجددا نسبت به ثبت درخواست با اطلاعات صحیح اقدام نماید. چنانچه درخواست بنا به دلایلی از قبیل نقص در اسناد بارگذاری شده بروز همپوشانی بیمه ای و ...) توسط واحد اجرائی تائید نگردد در وضعیت مختومه - عدم تائید قرار خواهد گرفت که در این موارد کارفرما باید مطابق توضیحات ارائه شده از سوی واحد اجرائی که در ستون توضیحات درخواست قابل مشاهده است اقدام نماید. در خصوص سایر وضعیتها ثبت درخواست در حال بررسی در حال بررسی - نیاز به رسیدگی شعبه و مختومه - تائید نهایی اقدامی متوجه کارفرما نبوده و درخواست میبایست توسط واحد اجرائی ذیربط تعیین تکلیف گردد. ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۹۵۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست بخشنامه شماره (۵) نامنویسی و حسابهای انفرادی ۱۳ پس از بررسیهای لازم و در صورت تائید واحد اجرائی درخواست مختومه گردیده و کارفرما می تواند شماره بیمه قبلی بیمه شده در صورت وجود یا شماره بیمه تخصیص یافته جدید به بیمه شده مورد نظر را در فهرست بیمه شدگان جدید کارگاه ستون شماره بیمه مشاهده و ضمن استفاده از آن در تنظیم لیست پرداخت حق بیمه، شماره بیمه مذکور را به بیمه شده ارائه نماید. بخش دوم اقدامات مربوط به واحدهای اجرائی ا به منظور بررسی و رسیدگی به درخواستهای غیر حضوری در سیستم نامنویسی متمرکز کارتابل غیر حضوری گردیده به نحویکه کلیه درخواستهای مربوط به هر شعبه در کارتابل مذکور و صرفا توسط کارشناسان آن شعبه قابل مشاهده و بررسی است. وضعیتهای محتمل هر کدام از درخواستها در کارتابل غیر حضوری قبل از اقدام کارشناس شعبه ذی ربط به شرح ذیل است: در انتظار ثبت درخواست درخواستهایی که توسط کارفرما تکمیل یا تائید نشده اند و فعلا قابلیت رسیدگی ندارند. رسیدگی به آنها پس از تائید کارفرما امکان پذیر است. ثبت درخواست درخواستهایی که توسط کارفرما تکمیل و تائید شده و قابلیت بررسی در واحدهای اجرائی را دارند. درخواست نامعتبر درخواستهایی که پس از تائید توسط کارفرما و بدلیل مغایرت اطلاعات هویتی با ثبت احوال نامعتبر تلقی شده و قابل رسیدگی نمی باشند. در خصوص این قبیل از درخواست ها، کارفرما می بایست مجددا نسبت به ثبت درخواست اقدام نماید. . فرآیند بررسی و رسیدگی به درخواستهایی که در وضعیت ثبت درخواست میباشند به شرح ذیل انجام پذیرد: ۳۰۱ در خصوص درخواستهایی که حاوی اسناد الکترونیکی میباشند کارشناسان واحد اجرائی ذیربط مکلف اند جزئیات درخواست غیر حضوری را با دقت . مورد بررسی قرار داده و در خصوص موارد ذیل اطمینان حاصل نمایند تکمیل بودن فرم پرسشنامه نامنویسی قسمتهای مربوط به بیمه شده و کارفرما) مطابقت اطلاعات هویتی ثبت شده در درخواست با اطلاعات مندرج در پرسشنامه نامنویسی شناسنامه و کارت ملی - مطابقت اطلاعات هویتی مندرج در تصویر فرم پرسشنامه نامنویسی با شناسنامه و کارت ملی وجود امضاء و اثر انگشت بیمه شده در فرم پرسشنامه نامنویسی تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۵۹ کریتی : ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۹۵۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی بخشنامه شماره (۵) نامنویسی و حسابهای انفرادی ۶ وجود امضاء کارفرما و مهر کارگاه عدم وجود تصاویر مخدوش ناخوانا قلم خورده و فاقد کیفیت لازم برای بهره برداری عدم وجود تصاویر نامرتبط با بیمه شده و فرآیند نامنویسی ۳۰۲ - چنانچه مطابق بررسیهای بعمل آمده درخواست مورد تائید نباشد کارشناس ذی ربط می بایست با ذکر دلیل نسبت به مختومه نمودن درخواست بصورت غیر مکانیزه (دستی) اقدام نماید. در اینصورت وضعیت درخواست به مختومه عدم تائید تغییر خواهد نمود. ۳.۳ چنانچه درخواست مورد تائید باشد کارشناس ذی ربط میبایست نسبت به تائید بصورت سیستمی اقدام نماید که در اینصورت ضمن انتقال اسناد بارگذاری شده توسط کارفرما به محیط UCM و تشکیل پرونده الکترونیکی بیمه شده یکی از حالات زیر منصور خواهد بود. ۳۰۳۰۱ ، وضعیت درخواست به در حال بررسی تغییر نموده و مستقیما به گام ۵ در سیستم نامنویسی متمرکز منتقل و با تائید کارشناس ذیربط در این مرحله فرآیند مختومه و شماره بیمه تخصیص یافته در کارتابل کارفرما قابل مشاهده خواهد بود. ۳.۳۰۲ . وضعیت درخواست به در حال بررسی - نیاز به رسیدگی شعبه تغییر می یابد که حاکی از بروز همپوشانی بیمه ای میباشد. در چنین مواردی پس از بررسی و تعیین تکلیف همپوشانی کارشناس باید مجددا نسبت به تائید درخواست در کارتابل غیر حضوری اقدام نماید. ۳،۳،۳ وضعیت درخواست نامعتبر که ناشی از وجود درخواست ناتمام در کارتابل سازمانی سیستم نامنویسی متمرکز عدم نامنویسی کارگاه مورد نظر کارفرما در شعبه و .... میباشد. بخش سوم : سایر موارد ۱ از تاریخ صدور این بخشنامه واحدهای اجرائی مکلف اند بر مبنای درخواستهای غیر حضوری کارفرمایان و مستند به اسناد الکترونیکی منضم به درخواستهای مذکور حسب مورد نسبت به تخصیص شماره تامین اجتماعی یا بروزرسانی ارتباط بیمه ای اقدام نمایند. پس از تائید درخواست غیر حضوری توسط کارشناس شعبه ذی ربط اسناد و تصویرهای بارگذاری شده از سوی کارفرما، بدون دخالت کاربر و با انجام کنترلهای هوشمند به سیستم مدیریت محتوا (UCM) منتقل و با شناسه های مربوطه در سرفصلهای مربوطه ذخیره خواهند شد و نیازی به اسکن اسناد و شناسه گذاری دستی آنها نمی باشد. ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۹۵۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست بخشنامه شماره (۵) نامنویسی و حسابهای انفرادی توجه اسناد مذکور مطابق دستور العمل شماره یک پرونده الکترونیک میبایست توسط مسئولین واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی بررسی و مورد تائید واقع گردند. . تا زمان برقراری امکان ارائه درخواست غیر حضوری بیمه شده به منظور ثبت اطلاعات تکمیلی (نشانی تحصیلات و ... کارشناسان واحدهای اجرائی دی مدخل میتوانند بر اساس اطلاعات مندرج در تصویر پرسشنامه نامنویسی ارسالی توسط کارفرما نسبت به ثبت اطلاعات مذکور اقدام نمایند. . علی رغم برقراری امکان ارائه غیر حضوری درخواست نامنویسی بیمه شدگان از طریق کارفرما در صورت مراجعه حضوری بیمه شده کارفرما با نماینده قانونی وی واحدهای اجرائی مکلف اند به درخواستهای آنها رسیدگی نمایند. ه از تاریخ صدور این بخشنامه بند (۵) بخش اول و بند (۱) بخش دوم دستور العمل شماره یک پرونده الکترونیک در خصوص فرم پرسشنامه نامنویسی بلا اثر تلقی شده و شعب ذی ربط میبایست پس از دریافت اصل پرسشنامه نامنویسی از کارفرما آنها را مشابه اسناد مورد اشاره در بند (۱) بخش دوم دستور العمل مذکور و به ترتیب تاریخ در زونکنهای جداگانه نگهداری نماید. دفتر فناوری و تحول دیجیتال و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین موظف اند در اسرع وقت اقدامات لازم را به منظور اجرای طرح موصوف در سطح کلیه شعب و همچنین توسعه ارائه غیر حضوری خدمات به سایر فرایندهای مرتبط با نامنویسی متمرکز از قبیل درخواست نامنویسی غیر حضوری اتباع خارجی توسط کارفرما ، درخواست غیر حضوری بیمه شده برای ثبت اطلاعات تکمیلی درخواست بیمه شده اصلی برای نامنویسی افراد تبعی و ....) معمول نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه ادارات کل نامنویسی و حسابهای انفرادی و امور بیمه شدگان دفتر فناوری و تحول دیجیتال مدیران کل و معاونین روسا و کارشناسان ارشد نامنویسی و حسابهای انفرادی امور بیمه شدگان و فناوری اطلاعات ادارات کل استانها روسا و معاونین و مسئولین واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی امور بیمه شدگان و فناوری اطلاعات شعب و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. مصطفی سالاری تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۵۹ کریستی: ۱۳۵۷۹۶۵۵۶۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۹۵۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست بخشنامه شماره (۵) نامنویسی و حسابهای انفرادی حوزه بیمه ای موضوع نامنویسی غیر حضوری بیمه شدگان از طریق کارفرما مدیران کل تأمین اجتماعی استان با سلام پیرو بخشنامه شماره (۲) نامنویسی و حسابهای انفرادی با موضوع راه اندازی درگاه خدمات غیر حضوری سازمان و در راستای تعمیم و توسعه ارائه خدمات از طریق درگاه مذکور با هدف کاهش بار مراجعات به واحدهای اجرائی ، تسهیل در انجام امور و افزایش سطح رضایت مخاطبان، امکان ارائه غیر حضوری برخی از خدمات مربوط به فرآیند نامنویسی متمرکز مخاطبان شامل نامنویسی برای اولین بار و بروزرسانی ارتباط بیمه ای فراهم گردیده و از این پس، کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی میتوانند بدون مراجعه به شعب کارگزاری های رسمی سازمان ، از طریق درگاه eservices.tamin.ir نسبت به درخواست نامنویسی نیروی کار شاغل در کارگاه یا کارگاه های تحت پوشش خود اقدام نمایند. لذا لازم است ادارات کل استانها و واحدهای اجرائی تابعه، ضمن اطلاع رسانی و ارائه راهنمای پیوست شماره (۱) به کارفرمایان و تشویق و ترغیب آنها به استفاده از درگاه یاد شده ، در این خصوص مطابق موارد مشروحه ذیل اقدام نمایند. بخش اول : اقدامات مربوط به کارفرما -۱- کارفرمایانی میتوانند از خدمات موضوع این بخشنامه استفاده نمایند که دارای توافقنامه تنظیم و ارسال لیست اینترنتی با سازمان بوده و اطلاعات آنها در پورتال مخاطبان موجود باشد. ۲- با توجه به اینکه ارائه خدمات غیر حضوری ، منوط به ایجاد حساب کاربری در درگاه مربوطه می باشد ، لذا تا زمان کانورت اطلاعات samt ، کارفرمایان ذیربط میبایست مطابق راهنمای شماره (۲) پیوست، در درگاه فوق الذکر ثبت نام و حساب کاربری ایجاد نمایند. توجه : بدیهی است پس از ایجاد و فعال شدن حساب کاربری یا کانورت اطلاعات از samt ، کارفرما می تواند وفق راهنمای شماره (۱) پیوست ، نسبت به ارائه درخواست نامنویسی افراد مورد نظر اقدام نماید. کارفرما می بایست صرفا در موارد ذیل نسبت به ارائه درخواست نامنویسی غیر حضوری جهت فرد یا افراد مربوطه اقدام نماید: استخدام و اشتغال به کار نیروی کار جدید انتقال و جابجایی افراد شاغل در سطح کارگاه های یک کارفرما ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۹۵۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی بخشنامه شماره (۵) نامنویسی و حسابهای انفرادی ۶ تغییر شعبه تامین اجتماعی که ممکن است ناشی از جابجایی کارگاه و یا تغییرات محدوده عملکرد شعب تامین اجتماعی باشد. گام نخست در ثبت درخواست نامنویسی غیر حضوری تعیین کارگاه و شعبه تامین اجتماعی مربوطه است و این موضوع در مواردی که کارفرما دارای بیش از یک کارگاه در محدوده یک یا چند شعبه میباشد بسیار حائز اهمیت بوده و لازم است کارفرما قبل از اقدام به ثبت درخواست، کارگاه مورد نظر خود و شعبه مربوطه را با دقت انتخاب و از صحت اطلاعات انتخاب شده اطمینان حاصل نماید. -۵ پس از تعیین کارگاه و شعبه تامین اجتماعی مورد نظر ثبت اطلاعات زیر در خصوص هر درخواست غیر حضوری الزامی و شامل موارد ذیل می باشد. اطلاعات هویتی شامل نام، نام خانوادگی شماره ملی تاریخ تولد محل صدور شناسنامه و محل تولد. اطلاعات بیمه ای شامل نوع شغل و تاریخ استخدام ۶- با توجه به تطبیق اطلاعات هویتی ثبت شده توسط کارفرما با پایگاه ثبت احوال، لازم است ثبت اطلاعات اشاره شده در بند (5) بر اساس شناسنامه و کارت ملی صورت پذیرد و از ثبت اطلاعات نامرتبط اجتناب گردد. در غیر اینصورت درخواست مربوطه نامعتبر بوده و مورد رسیدگی قرار نخواهد گرفت. در مورد نیروی کار جدید که فاقد شماره تامین اجتماعی هستند کارفرما پس از ثبت اطلاعات ، می بایست فایل تصویرهای مربوط به اسناد ذیل را بارگذاری نماید : پرسشنامه نامنویسی ) پیوست شماره سه ) تکمیل شده توسط فرد مورد نظر و کارفرما صفحه اول شناسنامه - کارت ملی عکس صفحه آخر شناسنامه ) در صورت داشتن توضیحات تکمیلی ) - فرم پرسشنامه نامنویسی باید بصورت خوانا و بدون قلم خوردگی توسط فرد مورد نظر تکمیل و حاوی امضاء و اثر انگشت بیمه شده باشد. علاوه بر آن، کارفرما میبایست ضمن تکمیل قسمت مربوطه در فرم مذکور ، نسبت به امضاء و ممهور نمودن آن به مهر کارفرما اقدام نماید در غیر اینصورت، درخواست مربوطه مورد رسیدگی قرار نخواهد نگرفت. تذکر کارفرما یا نماینده قانونی وی مکلف است ظرف مدت یک ماه پس از ارائه درخواست نامنویسی غیر حضوری اصل پرسشنامه نامنویسی تکمیل شده را ) از طریق شرکت پست یا مراجعه حضوری و....) به شعبه مربوطه تحویل نماید. بسمه تعالی شمارو ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۹۵۴ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاریخ : پیوست ۱۳۹۹٫۰۵٫۰۹ بخشنامه شماره (۵) نامنویسی و حسابهای انفرادی ۶ کارفرما در خصوص صحت اطلاعات اصالت امضاء و اثر انگشت بیمه شده در پرسشنامه نامنویسی، اعتبار اسناد بارگذاری شده و ... بطور مستقیم مسئول بوده و هرگونه عواقب و پی آمدهای ناشی از ارائه درخواستهای غیر واقعی یا ارائه اطلاعات نامرتبط و همچنین درج امضاء و اثرانگشت شخص دیگری به جای بیمه شده در پرسشنامه بارگذاری استاد نامرتبط و .... بر عهده ایشان میباشد و سازمان در صورت مواجهه با چنین مواردی وفق ماده ۹۷ قانون تامین اجتماعی یا سایر ضوابط و قوانین جاری به منظور جبران خسارت های احتمالی وارده، اقدام می نماید. ۱۰ - استانداردهای لازم به منظور بارگذاری اسناد به شرح ذیل است. فرمت تصاویر با فرمت Tiff باشند. - حجم تصاویر حداکثر ۵۰۰ باشد. - تصاویر به صورت خاکستری با رزولیشن ۲۰۰ و عمق bit باشند. ۱۱ درخواستهای غیر حضوری پس از ثبت اطلاعات و بارگذاری اسناد در انتظار تائید از سوی کارفرما قرار می گیرند. که لازم است کارفرمایان ذیربط نسبت به بازبینی جزئیات درخواست و تائید آنها اقدام نمایند. بدیهی است در صورت عدم تائید درخواست توسط کارفرما، امکان بررسی و رسیدگی به آنها در واحدهای اجرائی سازمان میسر نخواهد بود. ۱۲ پس از ثبت و تائید درخواست کارفرما میبایست وضعیت درخواست را بطور مرتب و از طریق درگاه مذکور پیگیری و حسب وضعیتهای مختلف ، اقدامات مقتضی را به شرح ذیل معمول نماید پس از تائید درخواست ، در صورت مغایرت اطلاعات هویتی ثبت شده با اطلاعات ثبت احوال ، درخواست در وضعیت درخواست نامعتبر قرار میگیرد که در اینصورت ، لازم است کارفرما مجددا نسبت به ثبت درخواست با اطلاعات صحیح اقدام نماید. چنانچه درخواست بنا به دلایلی ) از قبیل نقص در استاد بارگذاری شده، بروز همپوشانی بیمه ای و ....) توسط واحد اجرائی تائید نگردد. در وضعیت مختومه عدم تائید قرار خواهد گرفت که در این موارد کارفرما باید مطابق توضیحات ارائه شده از سوی واحد اجرائی ، که در ستون توضیحات درخواست قابل مشاهده است اقدام نماید. در خصوص سایر وضعیتها ) ثبت درخواست، در حال بررسی، در حال بررسی نیاز به رسیدگی شعبه و مختومه - تائید نهایی ( اقدامی متوجه کارفرما نبوده و درخواست میبایست توسط واحد اجرائی ذیربط تعیین تکلیف گردد. ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۹۵۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست بخشنامه شماره (۵) نامنویسی و حسابهای انفرادی ۱۳ پس از بررسی های لازم و در صورت تائید واحد اجرائی درخواست مختومه گردیده و کارفرما می تواند شماره بیمه قبلی بیمه شده در صورت وجود یا شماره بیمه تخصیص یافته جدید به بیمه شده مورد نظر را در فهرست بیمه شدگان جدید کارگاه ) ستون شماره بیمه ( مشاهده و ضمن استفاده از آن در تنظیم لیست پرداخت حق بیمه ، شماره بیمه مذکور را به بیمه شده ارائه نماید. بخش دوم اقدامات مربوط به واحدهای اجرائی به منظور بررسی و رسیدگی به درخواستهای غیر حضوری در سیستم نامنویسی متمرکز کارتابل غیر حضوری گردیده به نحویکه کلیه درخواستهای مربوط به هر شعبه در کارتابل مذکور و صرفا توسط کارشناسان آن شعبه ، قابل مشاهده و بررسی است. وضعیت های محتمل هر کدام از درخواستها در کارتابل غیر حضوری قبل از اقدام کارشناس شعبه ذی ربط به شرح ذیل است: در انتظار ثبت درخواست درخواستهایی که توسط کارفرما تکمیل یا تائید نشده اند و فعلا قابلیت رسیدگی ندارند. رسیدگی به آنها پس از تائید کارفرما امکان پذیر است. ثبت درخواست : درخواستهایی که توسط کارفرما تکمیل و تائید شده و قابلیت بررسی در واحدهای اجرائی را دارند. درخواست نامعتبر درخواستهایی که پس از تائید توسط کارفرما و بدلیل مغایرت اطلاعات هویتی با ثبت احوال نامعتبر تلقی شده و قابل رسیدگی نمی باشند در خصوص این قبیل از درخواست ها، کارفرما می بایست مجددا نسبت به ثبت درخواست اقدام نماید. فرآیند بررسی و رسیدگی به درخواستهایی که در وضعیت ثبت درخواست میباشند، به شرح ذیل انجام پذیرد. ۳۰۱ در خصوص درخواستهایی که حاوی اسناد الکترونیکی میباشند، کارشناسان واحد اجرائی ذیربط . مکلف اند جزئیات درخواست غیر حضوری را با دقت . مورد بررسی قرار داده و در خصوص موارد ذیل اطمینان حاصل نمایند. تکمیل بودن فرم پرسشنامه نامنویسی قسمتهای مربوط به بیمه شده و کارفرما) مطابقت اطلاعات هویتی ثبت شده در درخواست با اطلاعات مندرج در پرسشنامه نامنویسی . شناسنامه و کارت ملی مطابقت اطلاعات هویتی مندرج در تصویر فرم پرسشنامه نامنویسی با شناسنامه و کارت ملی وجود امضاء و اثر انگشت بیمه شده در فرم پرسشنامه نامنویسی تهران : خیابان آزادی، پلاک ۲۵۹ که ریتی : ۱۳۵۷۹۶۵۲۵ تلفن: ۶۶۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۹۵۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی بخشنامه شماره (۵) نامنویسی و حسابهای انفرادی ۶ وجود امضاء کارفرما و مهر کارگاه عدم وجود تصاویر مخدوش، ناخوانا ، قلم خورده و فاقد کیفیت لازم برای بهره برداری عدم وجود تصاویر نامرتبط با بیمه شده و فرآیند نامنویسی ۳۰۲ - چنانچه مطابق بررسی های بعمل آمده، درخواست مورد تائید نباشد، کارشناس ذی ربط می بایست با ذکر دلیل ، نسبت به مختومه نمودن درخواست بصورت غیر مکانیزه (دستی) اقدام نماید. در اینصورت وضعیت درخواست به مختومه عدم تائید تغییر خواهد نمود. ۳.۳ چنانچه درخواست مورد تائید باشد، کارشناس ذی ربط میبایست نسبت به تائید بصورت سیستمی اقدام نماید که در اینصورت ضمن انتقال اسناد بارگذاری شده توسط کارفرما به محیط UCM و تشکیل پرونده الکترونیکی بیمه شده، یکی از حالات زیر منصور خواهد بود ۳۰۳۰۱ وضعیت درخواست به در حال بررسی تغییر نموده و مستقیما به گام ۵ در سیستم نامنویسی متمرکز منتقل و با تائید کارشناس ذیربط در این مرحله فرآیند مختومه و شماره بیمه تخصیص یافته در کارتابل کارفرما قابل مشاهده خواهد بود. ۳.۳.۲ وضعیت درخواست به در حال بررسی نیاز به رسیدگی شعبه تغییر می یابد که حاکی از بروز همپوشانی بیمه ای میباشد. در چنین مواردی، پس از بررسی و تعیین تکلیف همپوشانی ، کارشناس باید مجددا نسبت به تائید درخواست در کارتابل غیر حضوری اقدام نماید. ۳،۳،۳ وضعیت درخواست نامعتبر که ناشی از وجود درخواست ناتمام در کارتابل سازمانی سیستم نامنویسی متمرکز ، عدم نامنویسی کارگاه مورد نظر کارفرما در شعبه و ... می باشد. بخش سوم : سایر موارد ۱ از تاریخ صدور این بخشنامه واحدهای اجرائی مکلف اند بر مبنای درخواستهای غیر حضوری کارفرمایان و مستند به اسناد الکترونیکی منضم به درخواستهای مذکور، حسب مورد نسبت به تخصیص شماره تامین اجتماعی یا بروزرسانی ارتباط بیمه ای اقدام نمایند. پس از تائید درخواست غیر حضوری توسط کارشناس شعبه ذی ربط استاد و تصویرهای بارگذاری شده از سوی کارفرما ، بدون دخالت کاربر و با انجام کنترلهای هوشمند به سیستم مدیریت محتوا (UCM) منتقل و با شناسه های مربوطه در سرفصلهای مربوطه ذخیره خواهند شد و نیازی به اسکن اسناد و شناسه گذاری دستی آنها نمی باشد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۲۵۶ کریستی: ۱۳۵۷۶۶۵۵۶۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۹۵۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست بخشنامه شماره (۵) نامنویسی و حسابهای انفرادی توجه اسناد مذکور، مطابق دستورالعمل شماره یک پرونده الکترونیک میبایست توسط مسئولین واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی بررسی و مورد تائید واقع گردند. تا زمان برقراری امکان ارائه درخواست غیر حضوری بیمه شده به منظور ثبت اطلاعات تکمیلی ( نشانی ، تحصیلات و ....) ، کارشناسان واحدهای اجرائی دی مدخل میتوانند بر اساس اطلاعات مندرج در تصویر پرسشنامه نامنویسی ارسالی توسط کارفرما، نسبت به ثبت اطلاعات مذکور اقدام نمایند. علی رغم برقراری امکان ارائه غیر حضوری درخواست نامنویسی بیمه شدگان از طریق کارفرما ، در صورت مراجعه حضوری بیمه شده کارفرما یا نماینده قانونی وی واحدهای اجرائی مکلف اند به درخواستهای آنها رسیدگی نمایند. از تاریخ صدور این بخشنامه ، بند (۵) بخش اول و بند (۱) بخش دوم دستور العمل شماره یک پرونده الکترونیک در خصوص فرم پرسشنامه نامنویسی بلا اثر تلقی شده و شعب ذی ربط می بایست پس از دریافت اصل پرسشنامه نامنویسی از کارفرما آنها را مشابه اسناد مورد اشاره در بند (۱) بخش دوم دستور العمل مذکور و به ترتیب تاریخ در زونکنهای جداگانه نگهداری نماید. دفتر فناوری و تحول دیجیتال و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین موظف اند در اسرع وقت اقدامات لازم را به منظور اجرای طرح موصوف در سطح کلیه شعب و همچنین توسعه ارائه غیر حضوری خدمات به سایر فرآیندهای مرتبط با نامنویسی متمرکز ( از قبیل درخواست نامنویسی غیر حضوری اتباع خارجی توسط کارفرما درخواست غیر حضوری بیمه شده برای ثبت اطلاعات تکمیلی درخواست بیمه شده اصلی برای نامنویسی افراد تبعی و ... ) معمول نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه ، ادارات کل نامنویسی و حسابهای انفرادی و امور بیمه شدگان دفتر فناوری و تحول دیجیتال مدیران کل و معاونین، روسا و کارشناسان ارشد نامنویسی و حسابهای انفرادی، امور بیمه شدگان و فناوری اطلاعات ادارات کل استانها روسا و معاونین و مسئولین واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی امور بیمه شدگان و فناوری اطلاعات شعب و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. مصطفی سالاری تران خیابان آزادی، پلاک ۱۳۵۹ کمرسی: ۱۳۵۷۹۶۵۵۶۵ تلفن : ۶۴۶۵۰۱ بسمه تعالی سازمان تامین اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۹۵۴ تاریخ : پیوست بخشنامه شماره (۵) نامنویسی و حسابهای انفرادی ام و نام خانوادگی ایران نام کارشناسی تهیه کننده و نام خانوادگی اپارات رئیس گروه اداره تتمیم و هم خانوادگی ایران معاون مدیر کل نام و نام خانوادگی ایران مدیرکل نام و نام خانوادگی اپارات معاونت ویر بدر تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۵۶ کریستی: ۱۳۵۷۹۶۵۲۵ تلفن: ۶۴۶۵۰۱
۱۰۰۰-۹۹-۳۵۹۶مدیرعامل۱۳۹۹/۰۴/۲۹
معتبر
تعیین حداکثرحق الزحمه دریافتی ازمراجعین درخصوص انجام فعالیتها در قالب نیابت از طریق کارگزاری های رسمی
حوزه بیمه ای موضوع تعیین حداکثر حق الزحمه دریافتی از مراجعین در خصوص انجام فعالیتها در قالب نیابت از طریق کارگزاری های رسمی مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام احتراما نظر به اینکه ارائه خدمات غیر حضوری در راستای افزایش رضایتمندی شرکای اجتماعی یکی از اهداف اصلی سازمان می باشد لذا پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۷٫۴۵۲ مورخ ۱۳۹۷٫۰۱٫۲۶ در خصوص تعیین حق الزحمه دریافتی از مراجعین جهت انجام فعالیتها در قالب نیابت از طریق کارگزاریهای رسمی حداکثر حق الزحمه تعیین شده جهت اقدام لازم به شرح ذیل اعلام می گردد. 1- حداکثر حق الزحمه دریافتی از مراجعین : شرح وظایف (مورد عمل کارگزاری ) مبلغ قابل دریافت وضع موجود) تا تاریخ ۱۳۹۹٫۰۵٫۰۱ حداکثر مبلغ دریافتی از مخاطبین از تاریخ ۱۳۹۹٫۰۵٫۱ ثبت نام و احل رمز مشاهده سوابق بیمه شدگان در سایت رسمی سازمان ۲۵۰۰۰ ریال به ازاء هر بیمه شده ۴۰۰۰۰ ریال به ازاء هر بیمه شده. ارائه پرینت کاغذی سوابق بیمه شدگان ۱۵۰۰۰ ریال بابت هر برگ اعلام سابقه ۲۰۰۰۰۰ ریال بابت هر برگ اعلام سابقه ارائه فیش حقوقی مستمری بگیران ۱۰۰۰۰ ریال بابت هر مستمری بگیر ۱۰۰۰۰ ریال بابت هر مستمری بگیر تخصیص رمز اینترنتی جهت صدور برگه پرداخت حق بیمه بیمه شدگان خاص ۱۵۰۰۰ ریال بابت هر بیمه شده تخصیص رمز اینترنتی جهت صدور برگه پرداخت حق بیمه بیمه شدگان خاص ۱۵۰۰۰ ریال بابت هر بیمه شده ۲۵۰۰۰ ریال بابت هر بیمه شده صدور و تحویل برگ پرداخت حق بیمه به صورت اینترنتی ۲۰۰۰۰ ریال بابت هر برگه پرداخت ۲۵۰۰۰ ریال بابت هر برگه پرداخت ثبت و تنظیم اطلاعات هویتی کارگاه و بیمه شدگان و تهیه و ارسال لیست حق ۱۲۰۰۰۰ ریال بابت هر کارگاه لمه به صورت اینترنتی ثبت و تنظیم اطلاعات هویتی کارگاه و بیمه شدگان و تهیه و ارسال لیست حق ۱۲۰۰۰۰ ریال بابت هر کارگاه ۱۷۰۰۰۰ ریال بابت هر کارگاه ارسال لیست حق بیمه به صورت اینترنتی ( لیست توسط کارفرما تهیه و تنظیم ۵۰۰۰۰ ریال بابت هر کارگاه شده و جهت ارسال اینترنتی به کارگزاری ارائه می شود. ارسال لیست حق بیمه به صورت اینترنتی ( لیست توسط کارفرما تهیه و تنظیم ۵۰۰۰۰ ریال بابت هر کارگاه ۷۰۰۰۰ ریال بابت هر کارگاه صدور برگ تعهد کسر اقساط مستمری بگیران _________ ۵۰۰۰۰ ریال بابت هر مستمری بگیر -- کارگزاری موظف است نسبت به درج و نصب فهرست حداکثر حق الزحمه های تعیین شده فوق الذکر در معرض دید مراجعین اقدام نماید. - ارسال گزارش عملکرد ماهانه به تفکیک مولفه های مختلف ، تا دهم ماه بعد به دبیرخانه امور بیمه ای کارگزاریهای رسمی الزامی بوده و کارگزاری نیز موظف است کلیه آمار و سوابق انجام فرآیندهای مذکور را در محل کارگزاری نگهداری نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای ، کارشناسان ارشد (رابطین ( کارگزاری های ادارات کل روسای شعب ، کارشناسان ) رابطین ) امور کارگزاریهای شعب و مسئولین کارگزاری ذیربط می باشند. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۹۹-۳۰۶۴مدیرعامل۱۳۹۹/۰۴/۱۴
معتبر
دستمزد مبنای کسر حق بیمه از تیر ماه سال 1399 به بعد
سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۰۶۴ تاریخ : پیوست مدیر عامل «بخشنامه» حوزه معاونت بیمه ای موضوع دستمزد مبنای کسر حق بیمه از تیر ماه سال ۱۳۹۹ به بعد معاونین محترم مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تأمین اجتماعی استان مدیران عامل شرکت ها و موسسات تابعه پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۴۴۶ مورخ ۱۳۹۹٫۰۱٫۲۷ به پیوست تصویر بخشنامه شماره ۴۸۶۹۲ مورخ ۱۳۹۹٫۰۳٫۳۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویب نامه جلسه مورخ ۱۳۹۹٫۰۳٫۱۷ شورای عالی کار در خصوص تغییر حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار از تیر ماه سال ۱۳۹۹ به بعد ارسال و میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه از ابتدای تیرماه سال ۱۳۹۹ را به شرح ذیل اعلام مینماید واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع رسانی به کارفرمایان مشمول قانون تامین اجتماعی مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند. ۱ حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه شدگان مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی به استثنای مشاغل و فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع از تیر ماه سال ۱۳۹۹ مبلغ ۶۳۶,۸۰۹ ریال اعلام می گردد. -۲ سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه سال ۱۳۹۸ معادل ۱۵ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۵۵,۳۳۸ ریال به شرح ذیل افزایش می یابد. مزد روزانه شغل از تیرماه سال ۱۳۹۹ - ۵۵,۳۳۸-۱٫۱۵ آخرین مزد روزانه شغل در سال ۱۳۹۸) از آنجائیکه طبق بند (۳) تصویب نامه فوق الذکر شورای عالی کار سایر موارد مندرج در بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۹۹٫۱٫۲۶ همچنان به قوت خود باقی است و طبق بند (۳) آن نیز مقرر گردیده کارفرمایان مشمول قانون به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت ماهیانه مبلغ ۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای پرداخت نمایند لذا کارفرمایان مشمول قانون میبایست طبق بند (۵) ماده (۲) قانون تامین اجتماعی و آیین نامه اجرایی ماده (۳۹) قانون اخیرالذکر با رعایت بخشنامه های (۵) و (۵٫۱) جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبلغ یاد شده به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه از جمله پایه سنواتی، حق مسکن و خواروبار در ایام اشتغال و.... در ستونهای مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه اقدام نمایند. ش ش : ۵۵۶۹۲۵۳۰ ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۰۶۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ به هنگام محاسبه حق بیمه آن دسته از بیمه شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از ۱۳۹۹٫۱٫۱ دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (۵۰۵۶۲۷) ریال) درج گردیده است چنانچه از تیرماه سال ۱۳۹۹ به بعد کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حق بیمه بیمه شدگان مذکور خودداری و یا در لیست های ارسالی ترک کار آنها را اعلام ننماید میبایست دستمزد آنها به شرح بندهای (۲) و (۳) فوق الذکر تعیین و سپس مبنای محاسبه حق بیمه ماههایی که لیست آن ارسال نشده است قرار گیرد. حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری مطابق بخشنامه (۶۸۶٫۱) امورفنی بیمه شدگان به شماره ثبت ۱۰۰۰٫۹۸٫۴۱۸۲ مورخ ۱۳۹۸٫۳٫۲۶ برابر ۱٫۲ حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار خواهد بود. هم چنین مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال ۱۳۹۸ از رقم روزانه ۵۰۵.۶۲۷ ریال بیشتر میباشد همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۱۵ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۵۵,۳۳۸ ریال مطابق روش ذیل در سال جاری افزایش مییابد که در هر حال از ۱٫۲ حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر نخواهد بود. مبنای پرداخت حق بیمه روزانه از تیرماه سال ۱۳۹۹ - ۵۵۰۳۳۸ ۱٫۱۵ آخرین مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال ۱۳۹۸) -۶- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد از تیرماه سال ۱۳۹۹ معادل رقم روزانه ۶۳۶,۸۰۹ ریال خواهد بود و مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال ۱۳۹۸ از رقم روزانه ۵۰۵,۶۲۷ ریال بیشتر میباشد همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۱۵ درصد به علاوه رقم ثابت ۵۵,۳۳۸ ریال در سال جاری افزایش می یابد. توجه در خصوص آن دسته از مشاغلی که طبق بخشنامه (۶۸۴) امور فنی بیمه شدگان مبنای پرداخت حق بیمه آنان بر اساس ضریبی از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار میباشد ضریب مربوطه میبایست در حداقل دستمزد تیرماه سال ۱۳۹۹ به بعد به مبلغ ۶۳۶۸۰۹ ریال) اعمال گردد. کلیه پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ ۱۳۹۹٫۴٫۱ به بعد میباشد با رعایت حداقل دستمزد فوق الذکر سال ۱۳۹۹ خواهد بود. هم چنین پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران بیکاری سنوات قبل که از تیرماه سال ۱۳۹۹ ادامه می یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد مزبور در سال ۱۳۹۹ میباشد تا مبلغ حداقل دستمزد به مبلغ ۶۳۶۸۰۹ ریال ترمیم می گردد. - ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری موضوع بند (۷) هشتصد و چهارمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۱۳۸۱٫۳٫۲۶ و اصلاحات بعدی آن در سال ۱۳۹۷ به شرح ذیل تعیین و از تاریخ ۱۳۹۹٫۴٫۱ مبنای دریافت حق بیمه و ارایه تعهدات قانونی تعیین میگردد. الف) رانندگان بین شهری رانندگان وانت بار سواری مینی بوس کامیونت و...... رانندگان اتوبوس کامیون و ..... ۱٫۲ برابر حداقل دستمزد ۱٫۵ برابر حداقل دستمزد بسمه تعالی شماروز ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۰۶۴ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل ۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی «بخشنامه» تاریخ : پیوست ۱۳۹۹٫۰۴٫۱۵ ب رانندگان درون شهری رانندگان حمل بار رانندگان حمل مسافر سواری مینی بوس و ...) رانندگان اتوبوس درون شهری ۱٫۱ برابر حداقل دستمزد ۱٫۱ برابر حداقل دستمزد ۱٫۱ برابر حداقل دستمزد با توجه به مراتب فوق دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب (۱۵) معادل ۹۵۵,۰۰۰ ریال بابت رانندگان مینی بوس و سواری (ضریب (۱٫۲) معادل ۷۶۴,۰۰۰ ریال سایر رانندگان و رانندگان تاکسی وانت بار و مینی بوس درون شهری (ضریب (۱٫۱) معادل ۷۰۰,۰۰۰ ریال تعیین می گردد. ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی موضوع بند (۴) یک هزار و چهارصد و پنجاه و پنجمین جلسه مورخ ۹۲٫۱۰٫۲۳ هیات مدیره محترم سازمان به شرح ذیل تعیین و از تاریخ ۱۳۹۹٫۴٫۱ مبنای دریافت حق بیمه و تعهدات قانونی قرار می گیرد. الف) کارگر درجه یک کارگر ماهر استاد کار ۱٫۴ برابر حداقل دستمزد ب کارگر درجه دو کارگر نیمه ماهر کمک استاد کار ۱٫۳ برابر حداقل دستمزد (ج) کارگر درجه سه کارگر) عمومی ۱٫۲ برابر حداقل دستمزد با توجه به بخشنامه شماره (۷٫۴) مشترک فنی و درآمد حق بیمه کارگران ساختمانی می بایست بر اساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و بر اساس دستمزد مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرایب ۱٫۲ ۱٫۳ ۱٫۴ برابر حداقل دستمزد به ترتیب ۷۶۴,۰۰۰ ۸۲۸,۰۰۰ ۸۹۲,۰۰۰ ریال بر اساس سطح مهارت کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیات مدیره محاسبه و وصول گردد. ۱ با عنایت به مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی و هیات امنای محترم سازمان تامین اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه از تیرماه سال جاری ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه و معادل ۴٬۴۵۷٬۶۶۳ ریال تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماههای ۳۱ ۳۰ و ۲۹ روزه الزامی میباشد. مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه مدیران کل معاونین روسا و کارشناسان ارشد استانی و مسئولین واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. مصطفی سالاری سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۰۶۴ ۱۳۹۹٫۰۴٫۱۵ پیوست مدیر عامل «بخشنامه» حوزه معاونت بیمه ای موضوع دستمزد مبنای کسر حق بیمه از تیر ماه سال ۱۳۹۹ به بعد معاونین محترم مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تامین اجتماعی استان مدیران عامل شرکت ها و موسسات تابعه با سلام پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۴۴۶ مورخ ۱۳۹۹٫۰۱٫۲۷ به پیوست تصویر بخشنامه شماره ۴۸۶۹۲ مورخ ۱۳۹۹٫۰۳٫۳۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویب نامه جلسه مورخ ۱۳۹۹٫۰۳٫۱۷ شورای عالی کار در خصوص تغییر حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار از تیر ماه سال ۱۳۹۹ به بعد ارسال و میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه از ابتدای تیرماه سال ۱۳۹۹ را به شرح ذیل اعلام مینماید واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع رسانی به کارفرمایان مشمول قانون تامین اجتماعی مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند. ۱ حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه شدگان مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی به استثنای مشاغل و فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع از تیر ماه سال ۱۳۹۹ مبلغ ۶۳۶,۸۰۹ ریال اعلام می گردد. سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه سال ۱۳۹۸ معادل ۱۵ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۵۵,۳۳۸ ریال به شرح ذیل افزایش می یابد. مزد روزانه شغل از تیرماه سال ۱۳۹۹ - ۵۵,۳۳۸-۱٫۱۵ آخرین مزد روزانه شغل در سال ۱۳۹۸) از آنجائیکه طبق بند (۳) تصویب نامه فوق الذکر شورای عالی کار سایر موارد مندرج در بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۹۹٫۱٫۲۶ همچنان به قوت خود باقی است و طبق بند (۳) آن نیز مقرر گردیده کارفرمایان مشمول قانون به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت ماهیانه مبلغ ۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای پرداخت نمایند لذا کارفرمایان مشمول قانون میبایست طبق بند (۵) ماده (۲) قانون تامین اجتماعی و آیین نامه اجرایی ماده (۳۹) قانون اخیرالذکر با رعایت بخشنامه های (۵) و (۵٫۱) جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبلغ یاد شده به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه از جمله پایه سنواتی، حق مسکن و خواروبار در ایام اشتغال و.... در ستونهای مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه اقدام نمایند. ش ش : ۵۵۶۹۲۵۳۰ ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۰۶۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ به هنگام محاسبه حق بیمه آن دسته از بیمه شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از ۱۳۹۹٫۱٫۱، دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (۵۰۵,۶۲۷ ریال درج گردیده است چنانچه از تیرماه سال ۱۳۹۹ به بعد کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حق بیمه بیمه شدگان مذکور خودداری و یا در لیست های ارسالی ترک کار آنها را اعلام ننماید میبایست دستمزد آنها به شرح بندهای (۲) و (۳) فوق الذکر تعیین و سپس مبنای محاسبه حق بیمه ماههایی که لیست آن ارسال نشده است قرار گیرد. حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری مطابق بخشنامه (۶۸۶٫۱) امورفنی بیمه شدگان به شماره ثبت ۱۰۰۰٫۹۸٫۴۱۸۲ مورخ ۱۳۹۸٫۳٫۲۶ برابر ۱٫۲ حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار خواهد بود. هم چنین مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال ۱۳۹۸ از رقم روزانه ۵۰۵.۶۲۷ ریال بیشتر میباشد همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۱۵ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۵۵,۳۳۸ ریال مطابق روش ذیل در سال جاری افزایش مییابد که در هر حال از ۱٫۲ حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر نخواهد بود. مبنای پرداخت حق بیمه روزانه از تیرماه سال ۱۳۹۹ - ۵۵۰۳۳۸ ۱٫۱۵ آخرین مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال ۱۳۹۸) -۶- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد از تیرماه سال ۱۳۹۹ معادل رقم روزانه ۶۳۶,۸۰۹ ریال خواهد بود و مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال ۱۳۹۸ از رقم روزانه ۵۰۵,۶۲۷ ریال بیشتر میباشد همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۱۵ درصد به علاوه رقم ثابت ۵۵,۳۳۸ ریال در سال جاری افزایش می یابد. توجه در خصوص آن دسته از مشاغلی که طبق بخشنامه (۶۸۴) امور فنی بیمه شدگان مبنای پرداخت حق بیمه آنان بر اساس ضریبی از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار میباشد ضریب مربوطه میبایست در حداقل دستمزد تیرماه سال ۱۳۹۹ به بعد به مبلغ ۶۳۶۸۰۹ ریال) اعمال گردد. - کلیه پرداختی های آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ ۱۳۹۹٫۴٫۱ به بعد میباشد با رعایت حداقل دستمزد فوق الذکر سال ۱۳۹۹ خواهد بود. هم چنین پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران بیکاری سنوات قبل که از تیرماه سال ۱۳۹۹ ادامه می یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد مزبور در سال ۱۳۹۹ میباشد تا مبلغ حداقل دستمزد به مبلغ ۶۳۶۸۰۹ ریال ترمیم می گردد. - ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری موضوع بند (۷) هشتصد و چهارمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۱۳۸۱٫۳٫۲۶ و اصلاحات بعدی آن در سال ۱۳۹۷ به شرح ذیل تعیین و از تاریخ ۱۳۹۹٫۴٫۱ مبنای دریافت حق بیمه و ارایه تعهدات قانونی تعیین میگردد. الف) رانندگان بین شهری رانندگان وانت بار سواری مینی بوس کامیونت و...... رانندگان اتوبوس کامیون و ..... ۱٫۲ برابر حداقل دستمزد ۱٫۵ برابر حداقل دستمزد ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۰۶۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست بخشنامه» ب رانندگان درون شهری رانندگان حمل بار رانندگان حمل مسافر سواری مینی بوس و ...) رانندگان اتوبوس درون شهری ۱٫۱ برابر حداقل دستمزد ۱٫۱ برابر حداقل دستمزد ۱٫۱ برابر حداقل دستمزد با توجه به مراتب فوق دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب (۱٫۵) معادل ۹۵۵,۰۰۰ ریال بابت رانندگان مینی بوس و سواری (ضریب (۱٫۲) معادل ۷۶۴,۰۰۰ ریال سایر رانندگان و رانندگان تاکسی وانت بار و مینی بوس درون شهری (ضریب (۱٫۱) معادل ۷۰۰,۰۰۰ ریال تعیین می گردد. ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی موضوع بند (۴) یک هزار و چهارصد و پنجاه و پنجمین جلسه مورخ ۹۲٫۱۰٫۲۳ هیات مدیره محترم سازمان به شرح ذیل تعیین و از تاریخ ۱۳۹۹٫۴٫۱ مبنای دریافت حق بیمه و تعهدات قانونی قرار می گیرد. الف) کارگر درجه یک کارگر ماهر استادکار ۱٫۴ برابر حداقل دستمزد ب کارگر درجه دو کارگر نیمه ماهر کمک استادکار ۱٫۳ برابر حداقل دستمزد (ج) کارگر درجه سه کارگر) عمومی ۱٫۲ برابر حداقل دستمزد با توجه به بخشنامه شماره (۷٫۴) مشترک فنی و درآمد حق بیمه کارگران ساختمانی میبایست بر اساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و بر اساس دستمزد مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرایب ۱٫۲، ۱٫۳ ۱٫۴ برابر حداقل دستمزد به ترتیب ۷۶۴,۰۰۰ ۸۲۸,۰۰۰ ۸۹۲,۰۰۰ ریال بر اساس سطح مهارت کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیات مدیره محاسبه و وصول گردد. ۱۰ با عنایت به مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی و هیات امنای محترم سازمان تامین اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه از تیرماه سال جاری ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه و معادل ۴,۴۵۷۶۶۳ ریال تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماههای ۳۱ ۳۰ و ۲۹ روزه الزامی میباشد. مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه مدیران کل معاونین روسا و کارشناسان ارشد استانی و مسئولین واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. مصطفی سالاری نام و نام خانوادگی ایران نام کارشناس تهیه کننده و نام خانوادگی ایران رفین گروه اداره نام و نام خانوادگی ز پارافی معاون مدیرگی نام و نام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی ایران معاونت و تربطه - وحید اسمعیلی سید حسین هاشمی محمد گورابی مهرداد قریب
۰۱۰۰۰-۹۹-۳۰۳۸مدیرعامل۱۳۹۹/۰۴/۱۳
معتبر
«بخشنامه تلخیص شماره 22 امور بیمهشدگان» با آخرین اصلاحات
۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه تلخیص شماره ۲۲ امور بیمه شدگان شمارو ۱۳۹۹٫۰۴٫۱۴ پوست حوزه معاونت بیمه ای موضوع بازبینی تجمیع و تلخیص بخشنامه ها و دستورهای اداری ادامه بیمه به طور اختیاری معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تامین اجتماعی استان با سلام با عنایت به این که در خصوص ادامه بیمه به طور اختیاری تاکنون بخشنامه ها و دستورهای اداری متعددی صادر گردیده لذا در راستای تنقیح تجمیع و تلخیص بخشنامه ها و دستورهای اداری شفاف سازی مقررات تسهیل در ارایه خدمات ایجاد وحدت رویه در انجام امور و همچنین اصلاحات صورت گرفته بر اساس مصوبات هیات مدیره و هیات امنای محترم سازمان تامین اجتماعی و صندوقهای تابعه توجه ادارات کل استانها و واحدهای اجرایی را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید: قوانین و مقررات مرتبط ۱- تبصره ماده ۸ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴٫۰۴٫۰۳ ۲- آیین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری مصوب ۱۳۸۵٫۰۶٫۲۶ و اصلاحیه های مورخ ۱۳۸۶٫۱۱٫۲۰ شورای عالی تامین اجتماعی، ۱۳۸۹٫۱۱٫۱۱ ۱۳۹۶٫۰۵٫۱۶ ۱۳۹۶٫۱۰٫۰۹ و ۱۳۹۷٫۱۰٫۱۹ هیات امنای سازمان تامین اجتماعی و صندوق های تابعه دادنامه شماره ۲۷۶ مورخ ۱۳۸۸٫۰۳٫۳۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری دادنامه شماره ۸۹٫۱۹ مورخ ۱۳۸۹٫۰۲٫۰۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری دادنامه شماره ۱۶۹ مورخ ۱۳۹۲٫۰۳٫۱۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری دادنامه شماره ۲۹ مورخ ۱۳۹۵٫۰۲٫۲۷ هیات تخصصی بیمه کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مشمولین افرادی که به عللی غیر از علل مندرج در قانون بیمه های اجتماعی کارگران مصوب اردیبهشت سال ۱۳۳۹ و قانون تامین اجتماعی مصوب تیر سال ۱۳۵۴ از ردیف بیمه شدگان خارج شده یا بشوند در صورتی که طبق قوانین فوق الذکر مشمول بیمه بازنشستگی باشند با توجه به شرایط مندرج در جدول ذیل میتوانند در اجرای ایین نامه مربوطه بیمه خود را به صورت اختیاری ادامه دهند. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۵۹ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۶۵ تلفن : ۲۴۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۰۳۸ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی بخشنامه تلخیص شماره ۲۲ امور بیمه شدگان ۶ تذکر ۱ بر اساس نظریه شماره ۷۱۰۰٫۹۴٫۳۷۶ مورخ ۱۳۹۴٫۰۲٫۰۵ معاونت حقوقی و امور مجلس سازمان بیمه شدگانی که نزد سازمان دارای سابقه پرداخت حق بیمه قابل قبول بوده و سپس با قطع ارتباط بیمه ای با سازمان مشمول صندوق بیمه ای دیگر قرار گرفته و یا میگیرند و پس از مدتی از آن صندوق خاص نیز خارج و متعاقبا به اعتبار سوابق موجود در تامین اجتماعی مشروط به عدم انتقال حق بیمه دوره مورد نظر به صندوق مربوطه اقدام به انعقاد قرارداد ادامه بیمه به طور اختیاری نموده یا بنمایند چنانچه در زمان ارایه تقاضای ادامه بیمه به طور اختیاری از ردیف بیمه شدگان سازمان خارج و همچنین تحت پوشش هیچ یک از صندوق های بیمه و بازنشستگی نباشند در این صورت قرارداد ادامه بیمه به طور اختیاری آنان معتبر و به تبع آن پذیرش سوابق پرداخت حق بیمه ایجادی ناشی از آن نیز با رعایت سایر شرایط مقرر بلامانع خواهد بود. تذکر ۲ با توجه به قانون اصلاح تبصره ماده ۱۴ قانون کار و استفساریه آن مبنی بر پذیرش مدت خدمت نظام وظیفه مشمولین قانون تامین اجتماعی به عنوان سابقه خدمتی متقاضیان با ارایه کارت پایان خدمت در هر یک از شعب سازمان مجاز خواهند بود در صورت تمایل با ارایه درخواست و انعقاد قرارداد ادامه بیمه به طور اختیاری با رعایت سایر ضوابط تعیین شده تحت پوشش مقررات تامین اجتماعی قرار گیرند بدیهی است اخذ درخواست از متقاضی به اعتبار کارت معافیت از خدمت نظام وظیفه به دلیل عدم انطباق با ضوابط مقرر امکان پذیر نخواهد بود. شرایط پذیرش درخواست جدول شرایط سن و سابقه ردیف شماره مصوبه تاریخ مصوبه مرجع تصویب کننده تاریخ اجرا نوع اصلاح اذ الغابت حداقل سابقه جهت پذیرش تقاضا حداکثر سن جهت پذیرش نقاضا (سال) مرد زن ۱ سیصد و چهل و ششمین جلسه ۱۳۸۵٫۰۶٫۲۶ شورای عالی تامین اجتماعی ۱۳۸۵٫۰۸٫۰۱ ۱۳۸۶٫۱۱٫۱۹ ۳۶۰ روز ۴۵ ۴۰ ۲ سیصد و پنجاه و هفتمین جلسه ۱۳۸۶٫۱۱٫۲۰ شورای عالی تامین اجتماعی ۱۳۸۶٫۱۱٫۳۰ ۱۳۹۰٫۰۱٫۲۲ ۳۰ روز ۵۵ ۵۵ ۳ بند ۳ سیزدهمین جلسه ۱۳۸۹٫۱۱٫۱۱ هیات امنا ۱۳۹۰٫۰۱٫۲۳ ادامه دارد ۳۰ روز ۵۰ ۵۰ تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۵۶ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۶۵ تلفن : ۲۴۵۰۱ ۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه تلخیص شماره ۲۲ امور بیمه شدگان شمارو ۱۳۹۹٫۰۴٫۱۴ پوست: - چنانچه سن متقاضی در زمان ثبت تقاضا بیش از سنین مندرج در جدول مذکور باشد پذیرش درخواست منوط به دارا بودن سابقه پرداخت حق بیمه قبلی معادل مازاد سنی مقرر خواهد بود. آن گروه از متقاضیانی که حداقل دارای ده (۱۰) سال سابقه پرداخت حق بیمه میباشند از اعمال شرایط سنی مقرر معاف خواهند بود. ۱۰ هر نوع سابقه پرداخت حق بیمه که به لحاظ بازنشستگی معتبر باشد به استثنا سابقه پرداخت حق بیمه با نرخ جزیی و همچنین کلیه سوابق منتقله از سایر صندوقها پس از پرداخت مابه التفاوت مربوطه در احراز شرایط سن و سابقه مقرر به منظور انعقاد قرارداد ملاک عمل خواهد بود. ۱۱ - سوابق پرداخت حق بیمه بافندگان قالی قالیچه گلیم و زیلو با نرخ حق بیمه چهارده (۱۴) درصد در صورتی که طبق ضوابط مقرر در ماده (۱۰) آیین نامه اجرایی قانون بیمه های اجتماعی قالی بافان، بافندگان فرش و شاغلان صنایع دستی شناسه دار (کددار) به سابقه کامل تبدیل گردد در احراز شرایط سن و سابقه متقاضیان ادامه بیمه به طور اختیاری قابل پذیرش میباشد در غیر این صورت سابقه آنان به نسبت پنجاه (۵۰) درصد سنوات پرداخت حق بیمه ملاک عمل خواهد بود. ۱۲ - کلیه متقاضیان بیمه اختیاری که حداقل یک (۱) بار در اجرای آیین نامه های مربوطه قبلی و یا این بخشنامه قرارداد تنظیم و حق بیمه پرداخت نموده با مینمایند از تاریخ ۱۳۸۵٫۰۸٫۰۱ به بعد حداکثر تا سه (۳) مرتبه دیگر مجاز به انعقاد قرارداد بدون در نظر گرفتن شرایط سن و سابقه با رعایت سایر شرایط مقرر خواهند بود. ۱۳ با توجه به اینکه افراد شاغل در موسسات و شرکتهای دولتی مشمول قانون تامین اجتماعی و همچنین همکاران شاغل در سازمان در ایام مرخصی بدون حقوق از حالت اشتغال خارج و تابع هیچ یک از نظام های بیمه ای قرار ندارند در صورت تمایل و احراز شرایط مقرر میتوانند نسبت به ادامه بیمه خویش به طریق ادامه بیمه به طور اختیاری و یا بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با رعایت سایر شرایط مقرر اقدام نمایند. بدیهی است با شروع به کار مجدد در محل اشتغال قبلی ادامه بیمه آنان همانند گذشته خواهد بود. ۱۴ - در راستای تعمیم و گسترش پوشش بیمه ای به اتباع خارجی و با توجه به بند (۵) مصوبه هفتاد و چهارمین جلسه مورخ ۱۳۹۶٫۰۵٫۱۶ هیات امنای سازمان تامین اجتماعی مبنی بر الحاق یک تبصره به ماده (۱) آیین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری مصوب ۱۳۸۵٫۰۶٫۲۶ و اصلاحیه مورخ ۱۳۸۶٫۱۱٫۲۰ شورای عالی تامین اجتماعی، اتباع خارجی که دارای مجوز اقامت معتبر میباشند و به هر دلیل رابطه بیمه پردازی آنان قطع تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۵۹ کریتی : ۱۳۵۷۱۶۵۵۴۵ تلفن : ۲۴۵۰۱ ۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه تلخیص شماره ۲۲ امور بیمه شدگان ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۰۳۸ ۱۳۹۹٫۰۴٫۱۴ پوست: شده باشد و دارای سایر شرایط مندرج در این بخشنامه باشند میتوانند نسبت به ادامه بیمه به طور اختیاری اقدام نمایند. تذکر اتباع خارجی در طول دوره بیمه پردازی ادامه بیمه به طور اختیاری میبایست دارای مجوز اقامت معتبر باشند. بنابراین واحدهای اجرایی مکلفند در زمان صدور برگ پرداخت حق بیمه تاریخ اعتبار مجوز اقامت را کنترل و از دریافت حق بیمه پس از انقضای مهلت یاد شده اجتناب نمایند. نحوه ارایه درخواست و ضوابط انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه ۱۵ - ارایه درخواست ادامه بیمه به طور اختیاری و انعقاد قرارداد مطابق فرمهای پیوست شماره (۱) و (۴) توسط متقاضی و یا وکیل قانونی وی و ثبت آن در دبیرخانه شعبه انجام می پذیرد. تذکر به منظور ایجاد وحدت رویه تسهیل و تسریع در نحوه پذیرش مفاد وکالت نامه صادره از سوی دفاتر اسناد رسمی در ایران و نمایندگیهای سیاسی جمهوری اسلامی ایران در خارج از کشور مقرر می گردد. اعطای اختیار مراجعه به سازمان تامین اجتماعی جهت انجام امور بیمه ای به وکیل در وکالت نامه یا قید هر گونه عبارتی که حاوی همین معنا باشد برای انجام کلیه امور بیمه ای مربوط به موکل به استثناء معاینات پزشکی بدو بیمه پردازی نظیر تشریفات درخواست انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه کافی خواهد بود. ۱۶ - واحد اجرایی مربوطه موظف است حداکثر ظرف مدت دو (۲) ماه از تاریخ ثبت تقاضا در دبیرخانه شعبه استحقاق یا عدم استحقاق متقاضی از لحاظ سن سابقه پرداخت حق بیمه معرفی به پزشک معاین به منظور اخذ نظریه پزشک را بررسی و نتیجه را با استفاده از فرمهای پیوست شماره دو (۲) و سه (۳) حسب مورد به متقاضی اعلام نماید متقاضی نیز از تاریخ وصول اعلام کتبی موافقت سازمان حداکثر به مدت بیست (۲۰) روز فرصت دارد جهت انعقاد قرارداد به شعبه مراجعه و پس از انعقاد قرارداد نسبت به پرداخت حق بیمه مقرر ظرف مهلت مندرج در برگ پرداخت حق بیمه اقدام نماید. ۱۷ - مهلت پرداخت حق بیمه هر ماه حداکثر تا آخرین روز دو (۲) ماه بعد خواهد بود در غیر این صورت قرارداد منعقده از آخرین ماهی که حق بیمه پرداخت شده است لغو و ادامه بیمه موکول به تسلیم تقاضای جدید و موافقت سازمان با رعایت سایر شرایط مقرر در این بخشنامه خواهد بود. الحاقی مورخ ۱۴۰۰٫۷٫۲۵) ۱۷٫۱ - به موجب بند (۶) مصوبه صد و دوازدهمین جلسه هیات امنای محترم سازمان تامین اجتماعی و صندوق های تابعه مورخ ۱۴۰۰٫۰۳٫۱۰) (موضوع اصلاح تبصره ماده (۶) آئین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری به بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری در طول مدت بیمه پردازی و بر اساس هر قرارداد یک بار اجازه داده میشود چنانچه حق بیمه متعلقه را حداکثر تا تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۵۱ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۶۵ تلفن : ۲۴۵۰۱ ۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه تلخیص شماره ۲۲ امور بیمه شدگان ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۰۳۸ ۱۳۹۹٫۰۴٫۱۴ پوست: پایان ماه چهارم پرداخت نمایند امکان تداوم بیمه پردازی آنان با رعایت سایر شرایط مقرر میسر گردد. بدیهی است امکان صدور برگ پرداخت حق بیمه در ماه چهارم نیز با توجه به تسهیلات در نظر گرفته شده میسر بوده، لیکن به پرداخت های بعد از مهلت مذکور ماه پنجم به بعد ترتیب اثر داده نخواهد شد. الحاقی مورخ ۱۴۰۰٫۷٫۲۵ تذکر در صورتی که برگ پرداخت حق بیمه قبل از فوت بیمه شده صادر لیکن توسط وی پرداخت نگردد، امکان پرداخت حق بیمه توسط بازماندگان قبل از انقضای مهلت پرداخت حق بیمه میسر خواهد بود. ۱۸ - به منظور گسترش و بهره مندی از خدمات الکترونیک و افزایش رضایت مندی و ارایه مطلوب تر خدمات به بیمه شدگان صدور برگ پرداخت حق بیمه به صورت غیر حضوری اینترنتی عملیاتی و بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری میتوانند با ورود به سامانه صدور برگ پرداخت غیر حضوری و وارد نمودن دوره پرداخت حق بیمه از یکماه تا حداکثر اسفندماه هر سال برگ پرداخت حق بیمه خود را صادر و نسبت به پرداخت حق بیمه با استفاده از کلیه کارتهای بانکی عضو شبکه شتاب اقدام نمایند. ۱۹ - با عنایت به اینکه برخی از بیمه شدگان از امکانات اینترنتی بهره مند نمیباشند و تمایل دارند صدور برگ پرداخت حق بیمه آنان از طریق درگاه اینترنتی توسط کارگزاریهای رسمی انجام پذیرد. مقرر می گردد در صورت مراجعه بیمه شده نسبت به صدور برگ پرداخت حق بیمه این قبیل از افراد اقدام لازم به عمل آید. بدیهی است حق الزحمه عملکرد کارگزاری در قالب تعرفه های مصوب موجود بوده که قابل دریافت از بیمه شدگان می باشد. تذکر: مسئولیت هر گونه خسارت وارده به سازمان یا بیمه شدگان در صورت تشخیص تقصیر از سوی کارگزاری متوجه مسئول کارگزاری ذیربط بوده و با آنان برابر ضوابط مقرر رفتار خواهد شد. ۲۰ - انتخاب هر یک از روشهای دریافت برگ پرداخت حق بیمه شامل سامانه اینترنتی و یا مراجعه به شعب و کارگزاری ها بنا بر تشخیص و میل بیمه شده بوده و لازم است از اعمال هرگونه محدویتی در این زمینه برای بیمه شدگان خودداری گردد. تذکر در مواقع قطعی اینترنت به منظور افزایش رضایت مندی بیمه شدگان و ممانعت از احتمال لغو قراردادهای آنان واحد اجرایی مکلف است نسبت به صدور برگ پرداخت حق بیمه از طریق سیستم عملیاتی شعبه اقدام نماید. ۲۱ - مسئولیت کنترل و اطمینان از صحت اطلاعات مندرج در برگ پرداخت صادره از جمله هویت بیمه شده، کنترل تاریخ مهلت پرداخت حق بیمه دوره پرداخت حق بیمه و .... بر عهده کارشناس صادر کننده برگ پرداخت حق بیمه اعم از شعبه یا کارگزاری میباشد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۲۵۹ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن : ۲۴۵۰۱ ۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه تلخیص شماره ۲۲ امور بیمه شدگان ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۰۳۸ ۱۳۹۹٫۰۴٫۱۴ پوست: ۱ ۲۲ - صدور برگ پرداخت حق بیمه فرودین ماه هر سال به بعد منوط به محاسبه گردش حساب سال گذشته خواهد بود. ۲۳ - به منظور اجرای دقیق مقررات و حفظ حقوق سازمان و بیمه شدگان لازم است به هنگام انعقاد قرارداد و انجام معاینات پزشکی بدوا هویت متقاضی با اخذ مدارک شناسایی معتبر از قبیل شناسنامه و کارت ملی احراز و سپس با رعایت سایر ضوابط مربوطه نسبت به انعقاد قرارداد اقدام گردد. ۲۴ - تاریخ شروع ادامه بیمه به طور اختیاری از تاریخ ثبت تقاضا در دبیرخانه شعبه یا کارگزاری رسمی سازمان می باشد. ۲۵ - واحد امور بیمه شدگان مکلف است حداکثر ظرف دو (۲) روز اداری از تاریخ ثبت درخواست نسبت به استعلام سابقه پرداخت حق بیمه از واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی اقدام نماید واحد مربوطه نیز موظف است. حداکثر ظرف مدت یک هفته از تاریخ استعلام کل سابقه پرداخت حق بیمه متقاضی را به واحد امور بیمه شدگان اعلام و چنانچه بیمه شده دارای سوابق پرداخت حق بیمه نزد شعب دیگر سازمان باشد، بلافاصله نسبت به استعلام سابقه از شعب ذیربط اقدام نماید؛ در این صورت شعب مقصد میبایست حداکثر ظرف یک (۱) هفته از تاریخ استعلام سابقه مورد درخواست را به شعبه میدا اعلام نمایند. ۲۶ - واحد امور بیمه شدگان مکلف است تا تعیین تکلیف نهایی درخواستهای اخذ شده جهت اعلام نتیجه به متقاضی ظرف مهلت مقرر موضوع را پیگیری نماید. ۲۷ - به منظور تسریع در امور چنانچه متقاضی حداقل سابقه لازم جهت انعقاد قرارداد را دارا باشد، ضمن عقد قرارداد لازم است نسبت به جمع آوری کلیه سوابق پرداخت حق بیمه از سایر شعب و عند اللزوم اصلاح دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه وفق مفاد بندهای (۵۲) تا (۵۸) این بخشنامه اقدام گردد. نحوه انجام معاینات پزشکی ۲۸ - واحد امور بیمه شدگان موظف است پس از اعلام سابقه توسط واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی و احراز شرایط متقاضی از حیث سن و سابقه پرداخت حق بیمه با توجه به ضوابط مقرر در این بخشنامه سریعا نسبت به معرفی متقاضی به مرجع پزشکی مربوطه اقدام نماید. -۲۹ - در اجرای بند (۵) یک هزار و نهصد و هشتمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۱۳۹۹٫۰۲٫۱۵ و در راستای تحقق برنامه های عملیاتی سازمان مبنی بر تسهیل و روان سازی امور تسریع در فرآیند تعمیم و گسترش پوشش بیمه ای به آحاد افراد جامعه ارتقا سطح رضایت مندی متقاضیان و کاهش هزینه های اداری اعلام میدارد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۵۱ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۶۵ تلفن : ۲۴۵۰۱ ۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه تلخیص شماره ۲۲ امور بیمه شدگان ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۰۳۸ ۱۳۹۹٫۰۴٫۱۴ پوست: کلیه متقاضیان ادامه بیمه به طور اختیاری در صورت احراز توامان شرایط ذیل از انجام معاینات پزشکی اولیه معاف خواهند بود: ظرف ده سال قبل از تاریخ درخواست یک سال سابقه پرداخت حق بیمه با نرخ کامل داشته باشند. ظرف یک سال قبل از تاریخ درخواست دارای ۹۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه با نرخ کامل باشند. تذکر در گذشته به استناد بند (۳) یک هزار و چهارصد و پنجاه و هفتمین جلسه هیات مدیره مورخ ۱۳۹۲٫۱۰٫۲۸ متقاضیان مربوطه در صورت احراز شرایط ذیل از انجام معاینات پزشکی بدو قرارداد معاف بوده اند: ) در تاریخ ارایه درخواست بیش از (۹) ماه از قطع ارتباط بیمه ای آنان سپری نشده باشد. ب قبل از قطع ارتباط بیمه ای به طور پیوسته حداقل سیصد و شصت و پنج (۳۶۵) روز سابقه پرداخت حق بیمه که به لحاظ از کار افتادگی معتبر است را دارا باشند. ۳۰- با توجه به اینکه متقاضیان ادامه بیمه به طور اختیاری تحت پوشش هیچ نوع بیمه ای نمی باشند لذا استفاده از هر نوع دفترچه درمانی جهت انجام معاینات مذکور خلاف مقررات میباشد. ۳۱- آن گروه از بیمه شدگانی که تا قبل از صدور این بخشنامه بر خلاف ضوابط مقرر و بدون انجام معاینات اولیه نسبت به انعقاد قرارداد با آنان اقدام شده است ضرورتی به معرفی آنان جهت انجام معاینات پزشکی به مرجع معاین نبوده لیکن چنانچه بیمه شده خواهان بهره مندی از تعهد از کار افتادگی کلی باشد در این صورت لازم است. مطابق بند (۳۴) بخشنامه شماره (۱۹) امور فنی بیمه شدگان اقدام گردد. بدیهی است در این قبیل موارد چنانچه بیمه شده طبق رای کمیسیون پزشکی در زمان انعقاد قرارداد از کار افتاده کلی تلقی گردد، برخورداری وی از تعهد از کار افتادگی در خصوص بیماری بدو قرارداد امکان پذیر نبوده لیکن معرفی ایشان به کمیسیون پزشکی در ارتباط با سایر بیماری ها بلامانع خواهد بود. ۳۲- در صورتی که بر اساس گواهی پزشک معتمد سازمان متقاضی در بدو قرارداد به علت بیماری یا عارضه خاصی مذکور موجب استفاده وی از مزایای قانونی از کار افتاده کلی نخواهد بود مگر اینکه به عارضه یا بیماری دیگری مبتلا شود که در این صورت امکان استفاده از حمایت مذکور با رعایت مقررات مربوطه بلامانع خواهد بود. ۳۳- آن گروه از متقاضیانی که طبق تشخیص سازمان بیماری یا عارضه منجر به از کار افتادگی کلی آنان موضوع بند ۳۲) مربوط به دوران پرداخت حق بیمه قبلی باشد از شمول حکم مقرر در بند مذکور خارج بوده و در این موارد برابر توجه بند ۲۴ بخشنامه شماره (۱۹) امور فنی بیمه شدگان اقدام می گردد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۵۱ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۶۵ تلفن : ۲۴۵۰۱ ۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه تلخیص شماره ۲۲ امور بیمه شدگان ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۰۳۸ ۱۳۹۹٫۰۴٫۱۴ پوست: ۳۴ - مرکز معاین سازمان موظف میباشد حداکثر ظرف بیست روز (۲۰) از تاریخ دریافت معرفی نامه، نظریه پزشک معتمد را در خصوص وضعیت جسمی و روحی متقاضی به شعبه درخواست کننده ارسال نماید. ۳۵- چنانچه متقاضیان دارای سوابق شرکت در کمیسیون پزشکی و انجام معاینات اولیه در پرونده فنی باشند. واحدهای اجرایی مکلفند هنگام معرفی متقاضیان به پزشک معتمد همانند معرفی به کمیسیون پزشکی سوابق مربوطه را پیوست نمایند. -۳۶- در مواردی که متقاضیان در معاینات مربوطه دارای عارضه یا بیماری بوده که با توجه به شدت آن دارای سیر پیش رونده میباشد پزشکان معتمد میبایست نهایت دقت را در صدور نظریه مربوطه در چارچوب جدول تعیین درصد نقص عضو و از کارافتادگی به عمل آورند تا موجبات تضییع حقوق قانونی سازمان و یا احیانا متقاضی فراهم نگردد. ۳۷- چنانچه پزشک معتمد پس از انجام معاینات و آزمایشات و بررسیهای لازم و با توجه به شواهد و قراین علایم و یافته های پزشکی اظهار نظر سایر پزشکان متخصص را ضروری تشخیص دهد میبایست پس از درج تشخیص اولیه خود متقاضی را حسب مورد به کمیسیون پزشکی تخصصی مربوطه ارجاع نماید. ۳۸- به منظور رعایت جوانب حقوقی در مواردی که طبق رای مرکز معاین متقاضی به علت معلولیت ذهنی از کار افتاده کلی میباشد انعقاد قرارداد با قیم قانونی بلامانع خواهد بود. ۳۹ - در گذشته متقاضی ادامه بیمه به طور اختیاری و افراد تحت تکفل وی به منظور استفاده از خدمات درمانی ابتدا با معرفی سازمان مورد معاینه پزشکی قرار میگرفتند و سازمان در قبال درمان بیماریهایی که مربوط به دوران قبل از بیمه پردازی آنان بوده هیچ گونه تعهدی نداشته است؛ لیکن به موجب بند یازدهمین مصوبه پنجاه و یکمین جلسه هیات امنای سازمان تامین اجتماعی و صندوقهای تابعه مورخ ۱۳۹۳٫۰۲٫۲۴ در راستای ایجاد وحدت رویه و تسهیل در گسترش پوشش بیمه ای و رضایت مندی هر چه بیشتر مخاطبین، شرط انجام معاینه پزشکی متقاضیان ادامه بیمه به طور اختیاری و افراد تحت تکفل قانونی آنان جهت بهره مندی از خدمات درمانی سازمان حذف گردید. بدیهی است معاینه بدو قرارداد متقاضی به منظور برخورداری بیمه شده از تعهد از کار افتادگی با رعایت مقررات مربوطه لازم الاجرا می باشد. دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه ۲۰ به موجب بند (۷) مصوبه هشتاد و پنجمین جلسه هیات امنای سازمان تامین اجتماعی و صندوق های تابعه مورخ ۹۷٫۱۰٫۱۹ مبنای پرداخت حق بیمه مشمولین برای کسانی که بیش از (۵) سال سابقه پرداخت حق بیمه تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۵۱ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۶۵ تلفن : ۲۴۵۰۱ ۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه تلخیص شماره ۲۲ امور بیمه شدگان ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۰۳۸ ۱۳۹۹٫۰۴٫۱۴ پوست دارند بین (۷۰) تا (۱۰۰) درصد میانگین دستمزد آخرین (۳۶۰) روز قبل از ثبت تقاضای ادامه بیمه به طور اختیاری به انتخاب متقاضی خواهد بود مشروط بر اینکه از (۱٫۲) حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر نباشد و مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که (۵) سال و یا کمتر از (۵) سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند به انتخاب متقاضی بین (۱٫۲) حداقل و حداکثر دستمزد شاغلین خواهد بود. تذکر ا در اجرای بند (۳) یک هزار و هشتصد و پنجاه و دومین صورتجلسه هیات مدیره محترم مورخ ۱۳۹۸٫۰۲٫۱۶ مقرر گردید حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری که در پایان سال ۱۳۹۷ دارای قرارداد فعال بوده اند در سال ۱۳۹۸ از (۱٫۲) حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار به (۱٫۱) حداقل دستمزد تغییر و ده (۱۰) درصد افزایش بعدی نیز در سال ۱۳۹۹ اعمال گردد و در خصوص متقاضیان که درخواست آنان در سال ۱۳۹۸ ثبت دبیرخانه شعبه شده بود حداقل دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه (۱٫۲) حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار لحاظ گردیده است. تذکر ۲ از ابتدای هر سال به میزانی که طبق مقررات مصوب شورای عالی کار به سطوح دستمزد شاغلین اضافه می گردد. مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان افزایش مییابد؛ در هر حال مبنای پرداخت حق بیمه از سال ۱۳۹۹ به بعد از (۱٫۲) حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر و از حداکثر دستمزد مصوب بیشتر نخواهد بود. ۴۱ - در گذشته بر اساس مصوبه سیصد و پنجاه و هفتمین جلسه مورخ ۱۳۸۶٫۱۱٫۲۰ شورای عالی تامین اجتماعی مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری برای کسانی که بیش از ده (۱۰) سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته اند عبارت بوده است از میانگین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه آخرین سیصد و شصت روز (۳۶۰) قبل از تاریخ ثبت تقاضای ادامه بیمه به طور اختیاری مشروط بر اینکه مبلغ مزبور کمتر از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در زمان تقاضا نباشد و مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که کمتر از ده (۱۰) سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته اند به انتخاب متقاضی بین حداقل و حداکثر دستمزد شاغلین بوده است. ۴۲ - در مواقعی که تعیین میانگین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه آخرین سیصد و شصت (۳۶۰) روز متقاضیان ادامه بیمه به طور اختیاری با بخشی از سوابق منتقله بیمه بیکاری غرامت دستمزد ایام بیماری و ارداری و سوابق ایام خدمت سربازی تداخل داشته باشد میبایست به شرح ذیل اقدام گردد: الف) در مورد سوابق منتقله از سایر صندوقها و یا ایام خدمت سربازی مبنای اخذ ما به التفاوت مربوطه به نسبت روزهای مورد نیاز جهت تعیین میانگین مبنای پرداخت حق بیمه در آخرین سیصد و شصت (۳۶۰) روز ملاک عمل قرار گیرد. تهران : خیابان آزادی، پاک ۳۵۱ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۶۵ تلفن : ۲۴۵۰۱ ۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه تلخیص شماره ۲۲ امور بیمه شدگان ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۰۳۸ ۱۳۹۹٫۰۴٫۱۴ پوست ب در مورد سوابق ناشی از دریافت مقرری ایام بیمه بیکاری و غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری میانگین حقوق و مزایای مبنای محاسبه مقرری بیمه بیکاری و غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری (۹۰) روز) به نسبت روزهای مورد نیاز جهت تعیین میانگین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیان در ریز دستمزد مربوطه لحاظ شود. نرخ پرداخت حق بیمه و تعهدات بیمه ای ۴۳ - به موجب بند (۳) هفتاد و هفتمین جلسه مورخ ۱۳۹۶٫۱۰٫۰۹ هیات امنای سازمان تامین اجتماعی و صندوقهای تابعه ماده (۲) آیین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری مصوب ۱۳۸۵٫۰۶٫۲۶ و اصلاحیه مورخ ۱۳۸۶٫۱۱٫۲۰ شورای عالی تامین اجتماعی نرخ پرداخت حق بیمه به شرح ذیل اصلاح گردید. سهم حق بیمه متقاضیان ادامه بیمه به طور اختیاری برای استفاده از تعهدات موضوع قانون تامین اجتماعی بابت بازنشستگی فوت و از کار افتادگی و همچنین بابت حمایتهای موضوع بندهای (الف) و (ب) ماده (۳) قانون در آیین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری از ابتدای سال ۱۳۹۷ مجموعا بیست و هفت (۲۷) درصد تعیین گردید. تذکر از تاریخ ۱۳۸۵٫۰۸٫۰۱ نرخ پرداخت حق بیمه ادامه بیمه به طور اختیاری معادل بیست و شش (۲۶) درصد مبنای پرداخت حق بیمه بوده است. ۴۴ - بر اساس ماده بیست و هشت (۲۸) قانون تامین اجتماعی علاوه بر نرخ حق بیمه مورد اشاره به میزان سه (۳) درصد حق بیمه به عهده دولت خواهد بود. ۴۵- با توجه به اینکه از ابتدای سال ۱۳۹۷ نرخ پرداخت حق بیمه به بیست و هفت (۲۷) درصد تغییر نمود لذا واحدهای امور بیمه شدگان شعب مکلف گردیدند ضمن اطلاع رسانی در اسرع وقت نسبت به استخراج مشخصات بیمه شدگان و همچنین با دعوت از آنان و یا وکیل قانونی وی جهت تنظیم قرارداد جدید، اخذ امضا از بیمه شده و مسئولین ذیربط و ثبت آن در دبیرخانه شعبه اقدام نمایند. ۴۶ - متقاضیانی که از تاریخ مصوبه ۱۳۹۶٫۱۰٫۲۰ نسبت به ارایه درخواست اقدام نموده لیکن لغایت ارسال نگارش مربوطه موفق به انعقاد قرارداد و یا صدور برگ پرداخت حق بیمه نگردیده بودند از تاریخ ارسال نرم افزار به بعد می بایست با انعقاد قرارداد و یا صدور برگ پرداخت حق بیمه با نرخ پرداخت حق بیمه بیست و هفت (۲۷) درصد اقدام می نمودند. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۵۱ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۶۵ تلفن : ۲۴۵۰۱ ۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه تلخیص شماره ۲۲ امور بیمه شدگان شماره: ۱۳۹۹٫۰۴٫۱۴ پوست: ۶ ۴۷ - بیمه شدگانی که دارای قرارداد فعال ادامه بیمه به طور اختیاری با نرخ پرداخت حق بیمه بیست و شش (۲۶) درصد بوده اند و نسبت به پیش پرداخت حق بیمه به صورت علی الحساب لغایت ۱۳۹۷٫۰۳٫۳۱ اقدام نموده اند، از تاریخ آخرین دوره پرداخت حق بیمه نرخ پرداخت حق بیمه آنان به بیست و هفت (۲۷) درصد تغییر یافته است. -۴۸- آن گروه از بیمه شدگانی که قبل از تاریخ ۱۳۹۶٫۱۰٫۲۰ دارای قرارداد فعال بوده و تا تاریخ ارسال نگارش موفق به دریافت برگ پرداخت بازه زمانی دی سال ۱۳۹۶ لغایت اسفند سال ۱۳۹۶ نشده بودند، می بایست. جهت دریافت برگ پرداخت دوره مزبور در مهلت مقرر به شعبه ذیربط مراجعه مینمودند که در این صورت واحد اجرایی مربوطه مکلف بوده است بدوا قرارداد ادامه بیمه به طور اختیاری با نرخ حق بیمه بیست و شش (۲۶) درصد را فعال و سپس نسبت به صدور برگ پرداخت حق بیمه دوره فوق الاشعار اقدام می نمود. بدیهی است پس از انجام فرایند مزبور میبایست مجددا قرارداد ادامه بیمه به طور اختیاری با نرخ حق بیمه بیست و شش (۲۶) درصد مختومه و با فعال نمودن قرارداد با نرخ حق بیمه بیست و هفت (۲۷) درصد امکان ادامه بیمه پردازی بیمه شده را میسر می نمودند. ۴۹- برخورداری از مستمری بازنشستگی از کار افتادگی کلی فوت و درمان حسب شرایط مقرر در قانون تامین اجتماعی خواهد بود در مورد برقراری مستمری از کار افتادگی کلی علاوه بر شرایط مزبور رعایت مفاد بند. (۳۲) این بخشنامه الزامی است. ۵۰- درمان مستمری بگیران ادامه بیمه به طور اختیاری از تاریخ ۱۳۸۵٫۰۸٫۰۱ با کسر دو (۲) درصد از مستمری مربوطه مطابق ماده هشتاد و نه (۸۹) قانون تامین اجتماعی انجام میگیرد و کسر حق سرانه درمان موردی نخواهد داشت. تذکر کلیه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری و آن گروه از مستمری بگیرانی که با احتساب سابقه پرداخت حق بیمه اختیاری در زمره مستمری بگیران قرار گرفته و با پرداخت فرانشیز از خدمات درمانی سازمان بهره مند شده اند از تاریخ ۱۳۸۵٫۰۸٫۰۱ همانند بیمه شدگان اجباری از پرداخت فرانشیز درمانی معاف میباشند. ۵۱- از تاریخ ۱۳۸۵٫۰۸٫۰۱ پرداخت هزینه کفن و دفن وسایل کمک پزشکی پروتز) و (اروتز و کمک هزینه سفر بیمار و همراه به بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری مطابق مقررات مربوطه امکان پذیر خواهد بود. تذکرا با توجه به تعاریف مندرج در قانون تامین اجتماعی پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری بارداری و کمک هزینه ازدواج در این نوع بیمه موضوعیت نخواهد داشت. ۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه تلخیص شماره ۲۲ امور بیمه شدگان ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۰۳۸ ۱۳۹۹٫۰۴٫۱۴ پوست: تذکر ۲ با عنایت به اقامه دعوی به طرفیت سازمان تامین اجتماعی به خواسته حذف عبارت «کمک بارداری و کمک ازدواج از ماده (۷) آیین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری مصوب ۱۳۸۵٫۰۶٫۲۶ و اصلاحیه مورخ ۱۳۸۶٫۱۱٫۲۰ شورای عالی تامین اجتماعی نزد هیات عمومی دیوان عدالت اداری مراتب در دیوان مطرح و در نهایت طی دادنامه شماره (۱۶۹) مورخ ۱۳۹۲٫۰۳٫۱۳ شکایت مربوطه خارج از حدود اختیارات شورای مذکور تشخیص داده نشد و ابطال نگردید. بنابراین اعتبار ماده اخیرالذکر به قوت خود باقی میباشد. واگذاری مجوز خاص مربوط به بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری به اداره کل استانها نظر به اینکه بعضا واحدهای اجرایی در امور مربوط به بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری به دلایلی از جمله سهل انگاری در انجام وظایف و .... ضوابط مربوطه را رعایت ننموده و این موضوع نیز باعث تضییع حقوق بیمه شدگان و همچنین طرح شکایت آنان در مراجع قضایی میگردد و از طرفی با عنایت به اینکه به دلیل اعمال کنترلهای موجود در سیستم امکان اصلاح اشتباهات صورت گرفته میسر نمیباشد لذا در راستای روان سازی امور، تسریع در انجام کار و افزایش رضایتمندی بیمه شدگان لازم است واحدهای اجرایی ضمن اعلام اسامی افراد خاطی به اداره کل استان به ترتیب ذیل اقدام نمایند: ۵۲ شعب تابعه ادارات کل مکلفند صرفا در موارد ثبت اشتباه نرخ پرداخت حق بیمه نوع بیمه و همچنین عدم محاسبه صحیح دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه مراتب را جهت اخذ مجوز به اداره کل استان ذیربط منعکس نمایند. ۵۳- کمیته ای تحت عنوان کمیته صدور مجوز خاص مرکب از معاون بیمه ای استان رییس و عض و کمیته رئیس و کارشناس ارشد امور بیمه شدگان دبیر و عضو کمیته و رییس و کارشناس ارشد وصول حق بیمه به عنوان عضو دیگر کمیته در محل اداره کل استان تشکیل و برگزار گردد. ضمنا کمیته با حضور کلیه اعضا رسمیت خواهد داشت. ۵۴- کمیته یاد شده موظف است با مشاهده تصاویر پرونده الکترونیک و در صورت نیاز اخذ گزارش و پرونده فنی از شعبه یا بایگانی راکد حسب مورد به طور دقیق مدارک و مستندات مربوطه را مورد بررسی قرار داده و در صورت اجماع اعضای کمیته حداقل موافقت دو نفر از اعضا مجوز خاص طی صورتجلسه ای تنظیم و در دبیرخانه اداره کل ثبت گردد. ۵۵ در مواقعی که مجوز خاص توسط اداره کل امور بیمه شدگان صادر میگردد ثبت اطلاعات مجوز صادره در سیستم به عهده رئیس و کارشناس ارشد امور بیمه شدگان اداره کل استان خواهد بود. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۵۱ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۶۵ تلفن : ۲۴۵۰۱ ۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه تلخیص شماره ۲۲ امور بیمه شدگان ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۰۳۸ ۱۳۹۹٫۰۴٫۱۴ پوست: ۵۶ واحد اجرایی ذیربط جهت اصلاح موارد مورد اشاره در بند (۵۲) میبایست بدوا درخواست و قرارداد با اطلاعات صحیح را در سیستم ثبت و متعاقب آن لازم است رئیس و کارشناس ارشد امور بیمه شدگان اداره کل به منظور اصلاح اقدامات گذشته و وصول صحیح حق بیمه مربوطه پس از صدور مجوز با ورود به سامانه خدمات بین شعب - بیمه شدگان خاص مجوز ستاد صادره را ثبت تا امکان انجام فرآیند مذکور توسط واحدهای اجرایی تابعه فراهم شود. تذکر ا در صورت اصلاح موارد اشاره شده در بند (۵۲) این بخشنامه ضروری است مبالغ پرداختی قبلی به بیمه شده مسترد و سوابق نیز حذف گردد. تذکر ۲ اداره کل استان در سایر موارد از قبیل وصول حق بیمه ایام گذشته و ... به هیچ عنوان مجاز به صدور مجوز خاص نخواهد بود. ۵۷- ادارات کل مکلفند با نظارت به هنگام بر عملکرد واحدهای اجرایی تابعه و آموزش مقررات از بروز اشتباهات یاد شده در موارد آتی ممانعت به عمل آورند. بدیهی است آمار اشتباهات به عنوان یکی از شاخص های موثر در ارزشیابی عملکرد ادارات کل استانها و واحدهای اجرایی مدنظر خواهد بود. ۵۸- آمار مربوط به مجوزهای صادره برابر جدول پیوست و در قالب فایل اکسل در مقاطع شش ماهه تنظیم و به اداره کل امور بیمه شدگان ارسال گردد. موارد استرداد حق بیمه ۵۹ - متقاضی ادامه بیمه به طور اختیاری و بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و زیر مجموعه های آن از قبیل خادمین ثابت مساجد ،باربران زنان سرپرست خانوار و مددجویان مشمول یارانه و .... در تاریخ ارایه تقاضا نباید مشمول قانون تامین اجتماعی و یا سایر صندوقها و نظامهای بیمه ای باشد لیکن بعضا مشاهده می گردد در مواردی از قبیل ارسال لیست پرداخت حق بیمه توسط کارفرما گزارش بازرسی و یا حسابرسی از دفاتر قانونی جهت بیمه شده حق بیمه پرداخت و به تبع آن سابقه ایجاد میگردد و این موضوع نیز منجر به ایجاد تداخل سوابق پرداخت حق بیمه ادامه بیمه به طور اختیاری و یا بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با بیمه اجباری در بدو بیمه پردازی خواهد شد؛ لذا به منظور مساعدت با افراد موصوف ضمن معتبر بودن قرارداد منعقده، پذیرش سوابق پرداخت حق بیمه از تاریخ خروج از کارگاه با رعایت سایر شرایط مقرر بلامانع خواهد بود. بدیهی است از تاریخ تحقق همپوشانی میبایست نسبت به استرداد مبلغ پرداختی و به تبع آن حذف سابقه صرفا مربوط به دوره همپوشانی اقدام گردد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۲۵۹ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن : ۲۴۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه تلخیص شماره ۲۲ امور بیمه شدگان ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۰۳۸ ۱۳۹۹٫۰۴٫۱۴ پوست: ۶۰ در اجرای بند (۱۰) یک هزار و ششصد و چهل و هفتمین جلسه هیات مدیره محترم مورخ ۱۳۹۴٫۱۰٫۳۰ مقرر گردید چنانچه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری بعد از انعقاد قرارداد در کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی شاغل شده و به طور همزمان حق بیمه پرداخت شده یا میگردد در مدتی که از طریق کارگاه حق بیمه پرداخت شده یا میشود قرارداد ادامه بیمه به طور اختیاری آنان معتبر بوده لیکن با توجه به اولویت قانونی در پرداخت حق بیمه از طریق بیمه اجباری در ایامی که به موجب اشتغال در کارگاه جهت آنان توسط کارفرمای مربوطه حق بیمه پرداخت میشود سابقه بیمه اجباری ملاک عمل بوده و پس از خروج از کارگاه سوابق پرداخت حق بیمه به طریق اختیاری قابل قبول و ادامه بیمه پردازی آنان نیز بلامانع اعلام می گردد. بدیهی است از تاریخ تحقق همپوشانی میبایست نسبت به استرداد مبلغ پرداختی و به تبع آن حذف سابقه ادامه بیمه به طور اختیاری صرفا) مربوط به دوره همپوشانی اقدام گردد. ۶۱ - چنانچه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد و زیر مجموعه های آن بعد از انعقاد قرارداد در کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی شاغل شده و به طور همزمان حق بیمه پرداخت شده با میگردد. در مدتی که از طریق کارگاه حق بیمه پرداخت شده یا میشود و یا به واسطه اشتغال از طریق طرح سابق بیمه رانندگان به طور همزمان حق بیمه پرداخت نموده باشند مقرر میگردد در مدتی که به طریق مذکور حق بیمه پرداخت شده یا میشود قرارداد بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد آنان معتبر بوده لیکن با توجه به اولویت قانونی در پرداخت حق بیمه از طریق بیمه اجباری در ایامی که به موجب اشتغال در کارگاه جهت آنان توسط کارفرمای مربوطه حق بیمه پرداخت میشود سابقه بیمه اجباری ملاک عمل بوده و پس از خروج از کارگاه سوابق پرداخت حق بیمه به طریق صاحبان حرف و مشاغل آزاد قابل قبول و ادامه بیمه پردازی آنان نیز بلامانع اعلام می گردد. بدیهی است از تاریخ تحقق همپوشانی میبایست نسبت به استرداد مبلغ پرداختی و به تبع آن حذف سابقه (صرفا مربوط به دوره همپوشانی اقدام شود. ۶۲ - چنانچه بیمه شدگان موصوف در حین پرداخت حق بیمه به طور همزمان مشمول نظام حمایتی خاص بیمه ای سایر صندوقها قرار گیرند صرفا حق بیمه پرداختی به غیر از حق بیمه سهم درمان از تاریخ تحقق همپوشانی قابل استرداد میباشد. ۶۳ - در صورتی که بیمه شده حق بیمه متعلقه را خارج از مهلت مقرر پرداخت نموده باشد مبلغ پرداختی پس از کسر هزینه اداری معادل یک بیست و ششم (۱٫۲۶) به بیمه شده و یا وکیل قانونی وی مسترد خواهد شد. سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه تلخیص شماره ۲۲ امور بیمه شدگان ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۰۳۸ ۱۳۹۹٫۰۴٫۱۴ پوست تذکر با توجه به اینکه نرخ پرداخت حق بیمه از تاریخ ۹۷٫۰۱٫۰۱ به بیست و هفت (۲۷) درصد تغییر یافت لذا بعد از تاریخ اخیرالذکر در صورت پرداخت حق بیمه خارج از موعد مقرر میبایست نسبت به استرداد مبلغ پرداختی به کسر هزینه اداری معادل یک بیست و هفتم ) ۱٫۲۷) اقدام گردد. ۶۴- در مواردی که افراد تحت تکفل بیمه شدگان مذکور قبل از اجرای بخشنامه (۶۵۱) مورخ ۱۳۸۷٫۰۱٫۳۱) امور فنی بیمه شدگان از ردیف افراد تبعی خارج شده و بابت آنان حق سرانه درمان پیش پرداخت شده باشد. حق سرانه درمان عینا از تاریخ خروج از کفالت یا حسب مورد از زمان تحویل دفترچه درمان و ثبت تاریخ ابطال در سیستم قابل استرداد میباشد. ۶۵- در مواردی که بیمه شدگان یاد شده در حین پرداخت حق بیمه از طریق بیمه گروههای اجتماعی خاص (طلاب روحانیون رزمندگان و بسیجیان فعال و ... بطور همزمان حق بیمه پرداخت نمایند از تاریخ ارسال اولین لیست پرداخت حق بیمه قرارداد آنان ملغی و حق بیمه پرداختی و حق بیمه سهم درمان و یا حسب مورد سرانه درمان عینا قابل استرداد میباشد. ۶۶- چنانچه بیمه شده ادامه بیمه به طور اختیاری دارای سابقه پرداخت حق بیمه قبلی بوده و سابقه خود را به هنگام انعقاد قرارداد کتمان نماید و میانگین دستمزد سیصد و شصت (۳۶۰) روز قبل از تقاضای وی کمتر از دستمزد مورد قرارداد باشد مبلغ پرداختی میبایست عینا به بیمه شده مسترد و با رعایت بندهای (۵۲) الی (۵۸) این بخشنامه نسبت به اصلاح قرارداد و دستمزد مبنای پرداخت حق
۱۰۰۰-۹۹-۳۰۴۰مدیرعامل۱۳۹۹/۰۴/۱۳
معتبر
ضوابط واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان
سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۰۴۰ ۱۳۹۹٫۰۴٫۱۴ پیوست مدیر عامل موضوع ضوابط واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان دستور اداری » حوزه معاونت بیمه ای موضوع ضوابط واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان موضوع ضوابط واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام پیرو دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۸٫۶۰۰۵ مورخ ۱۳۹۸٫۵٫۱ و در اجرای بند (ج) تبصره دوم امور بیمه ای برنامه و بودجه سال ۱۳۹۹ سازمان ضمن ارسال ضوابط واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان توجه واحدهای اجرایی را به رعایت نکات ذیل معطوف می نماید ۱- طبق رویه مورد عمل و با توجه به مفاد بند (۳) ضوابط واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان که مقرر می دارد تمدید قرارداد و انعقاد قرارداد جدید مشروط به پیش بینی تبصره مربوطه در بودجه سنواتی است. لذا کلیه قراردادهایی که در خصوص واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان از تاریخ ۱۳۹۹٫۱٫۱ تا زمان صدور این دستور اداری مطابق ضوابط جاری سازمان منعقد و یا تمدید شده اند تنفیذ میگردد و انعقاد یا تمدید قراردادهای مذکور لغایت ۱۳۹۹٫۱۲٫۳۰ نیز مطابق مقررات جاری و این دستوراداری بلامانع خواهد بود. -۲- انعقاد قرارداد صرفا با شرکت و مؤسسه ای مجاز است که انجام کلیه تعهدات کوتاه مدت کارکنان آنان براساس آیین نامه استخدامی مربوطه و سایر مقررات به عهده سازمان باشد. واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایانی که سازمان مطابق نص صریح ماده (۶۴) قانون تأمین اجتماعی صرفا عهده دار معالجه آنها میباشد و کارفرما مکلف به پرداخت حقوق یا مزد بیمه شدگان بیمار خود باشد. موضوعیت ندارد. بر این اساس ضروریست در هنگام تنظیم یا تمدید قرارداد به این نکته مهم توجه و پس از بررسی دقیق اقدام لازم معمول گردد. -۴- گزارش عملکرد واگذاری تعهدات کوتاه مدت هر شش ماه یکبار تهیه و مطابق بند (۵) دستور اداری شماره ۵۰۱۰٫۹۱٫۱۵۴۸ مورخ ۱۳۹۱٫۴٫۲۸ کماکان به اداره کل امور بیمه شدگان ارسال گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای و رؤسا و کارشناسان ارشد امور بیمه شدگان وصول حق بیمه و نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها و رؤساء معاونین بیمه ای و مسئولین امور بیمه شدگان وصول حق بیمه و نامنویسی و حسابهای انفرادی شعب میباشند. مصطفی سالاری ش ش : ۵۵۰۹۸۸۱۷ ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۰۴۰ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست «دستور اداری » حوزه معاونت بیمه ای موضوع ضوابط واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان مدیران کل تأمین اجتماعی استان با سلام پیرو دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۸٫۶۰۰۵ مورخ ۱۳۹۸٫۵٫۱ و در اجرای بند (ج) تبصره دوم امور بیمه ای برنامه و بودجه سال ۱۳۹۹ سازمان ضمن ارسال ضوابط واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان توجه واحدهای اجرایی را به رعایت نکات ذیل معطوف می نماید: ۱ طبق رویه مورد عمل و با توجه به مفاد بند (۳) ضوابط واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان که مقرر می دارد تمدید قرارداد و انعقاد قرارداد جدید مشروط به پیش بینی تبصره مربوطه در بودجه سنواتی است، لذا کلیه قراردادهایی که در خصوص واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان از تاریخ ۱۳۹۹٫۱٫۱ تا زمان صدور این دستور اداری مطابق ضوابط جاری سازمان منعقد و یا تمدید شده اند تنفیذ میگردد و انعقاد یا تمدید قراردادهای مذکور لغایت ۱۳۹۹٫۱۲٫۳۰ نیز مطابق مقررات جاری و این دستور اداری بلامانع خواهد بود. انعقاد قرارداد صرفا با شرکت و مؤسسه ای مجاز است که انجام کلیه تعهدات کوتاه مدت کارکنان آنان بر اساس آیین نامه استخدامی مربوطه و سایر مقررات به عهده سازمان باشد. واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایانی که سازمان مطابق نص صریح ماده (۶۴) قانون تأمین اجتماعی صرفا عهده دار معالجه آنها میباشد و کارفرما مکلف به پرداخت حقوق یا مزد بیمه شدگان بیمار خود باشد، موضوعیت ندارد. بر این اساس ضروریست در هنگام تنظیم یا تمدید قرارداد به این نکته مهم توجه و پس از بررسی دقیق اقدام لازم معمول گردد. گزارش عملکرد واگذاری تعهدات کوتاه مدت هر شش ماه یکبار تهیه و مطابق بند (۵) دستور اداری شماره ۵۰۱۰٫۹۱٫۱۵۴۸ مورخ ۱۳۹۱٫۴٫۲۸ کماکان به اداره کل امور بیمه شدگان ارسال گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای و رؤسا و کارشناسان ارشد امور بیمه شدگان وصول حق بیمه و نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها و رؤسا معاونین بیمه ای و مسئولین امور بیمه شدگان وصول حق بیمه و نامنویسی و حسابهای انفرادی شعب می باشند. مصطفی سالاری نام و نام خانوادگی و پاراف نام و نام خانوادگی اپارات تنام و نام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی اپارات کارشناس تهیه کننده رئیس گروه ٫ اداره معاون مدیرکل مدیرکل معاونت وزیر بط تهران : خیابان آزادی، پاک ۱۳۵۹ کد پستی: ۱۳۵۷۶۵۶۵ تلفن : ۵۰۱ مور
۱۰۰۰-۹۹-۲۸۷۸مدیرعامل۱۳۹۹/۰۴/۰۹
معتبر
بخشنامه شماره 75مستمریها
حوزه معاونت بیمه ای موضوع بخشنامه شماره ۷۵ مستمریها معاونین محترم امدیران کل محترم مستقل ستادی مدیران کل محترم تامین اجتماعی استان با سلام در اجرای مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی و با عنایت به تصمیمات متخذه در جلسات مورخ ۱۳۹۹٫۰۱٫۲۰ و ۱۳۹۹٫۰۳٫۱۷ شورای عالی کار و تصویب نامه شماره ۳۴۵۸۳ ت ۵۷۷۶۲ ه مورخ ۱۳۹۹٫۰۴٫۰۴ هیأت محترم وزیران میزان افزایش مستمری و کمکهای جنبی قابل پرداخت از ابتدای سال ۱۳۹۹ به شرح ذیل تعیین گردیده است که در این راستا توجه کلیه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب می نماید الف ) افزایش مستمریها ( موضوع ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی ) از تاریخ ۱۳۹۹٫۰۱٫۰۱ افزایش کلیه مستمری های بازنشستگی از کار افتادگی و بازماندگان مشمول قانون تامین اجتماعی که تا پایان سال ۱۳۹۸ برقرار شده است به ترتیب برای دریافت کنندگان حداقل مستمری و سایر افرادی که مستمری آنان به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه برقرار شده است به میزان ۲۶ بیست و شش درصد) و افزایش برای سایر سطوح بالاتر از حداقل مستمری به میزان ۱۵ پانزده درصد مستمری آنان در پایان اسفندماه سال ۱۳۹۸ به علاوه مبلغ ثابت ۱۴۰، ۱،۶۶۰ یک میلیون و ششصد و شصت هزار و یکصد و چهل ریال می باشد. ب ) مبالغ حداقل مستمری قابل پرداخت در سال ۱۳۹۹ ۱ در اجرای ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی میزان مستمری بازنشتگان از کار افتادگان کلی و مجموع مستمری بازماندگان که تا پایان سال ۱۳۹۸ برقرار گردیده تا مبلغ ۱۱۲،۷۰۱، ۱۹ ریال افزایش می یابد. ۲ بر اساس مصوبات شورای عالی کار حداقل میزان مستمری بازنشستگی از کار افتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان جمع مستمری پرداختی به بازماندگان مشمول اجرای ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی که از تاریخ ۱۳۹۹٫۰۱٫۰۱ برقرار می گردد تا پایان خرداد ماه ۱۳۹۹ ماهیانه مبلغ ۲۷۰، ۱۸،۳۵۴ ریال و از ابتدای تیر ماه ۱۳۹۹ ماهیانه مبلغ ۲۷۰، ۱۹،۱۰۴ ریال تعیین می شود. با توجه به مقررات و ضوابط قانونی افزایش مستمری گروه های ذیل از شمول بند ۱ خارج و صرفا به میزان ۲۶ بیست و شش درصد می باشد ۳-۱- مشمولین بندهای "ل" و "و " تبصره (۱۴) قانون بودجه سال ۱۳۸۶ بند (۴۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۸، بند (۱۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ بند (۹۱) قانون بودجه سال ۱۳۹۰ و بند (۶۶) قانون بودجه سال ۱۳۹۱ کل کشور (موضوع بخشنامه های ۴۷، ۴۷٫۱، ۵۶، ۵۶٫۲۵۶٫۱ و ۵۶٫۴ مستمریها) ۳-۲- مشمولین قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند (موضوع بخشنامه های ۶۵ و ۶۵٫۱ مستمریها) -۳-۳- مشمولین بند "ج" ماده ۳۹ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ) موضوع بخشنامه های ۲۴٫۱ ، ۲۴٫۲ مستمریها ۳-۴- مشمولین جزء (۱) ماده واحده قانون اصلاح تبصره ۳ بند ۳ ماده ۸۰ قانون موضوع بخشنامه ۲۴٫۳ مستمریها ۳-۵- مشمولین قانون بیمه بازنشستگی فوت و از کار افتادگی بافندگان قالی قالیچه گلیم و زیلو (مصوب ۱۳۷۶) -۴- میزان افزایش مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار از ابتدای سال ۱۳۹۹ به میزان ۲۶ بیست و شش درصد) مستمری قابل پرداخت در اسفندماه ۱۳۹۸ می باشد. میزان کمک های جنبی به منظور جبران بخشی از افزایش هزینه های زندگی و ارتقاء وضعیت معیشت مستمری بگیران و به موجب ضوابط قانونی و مفاد بودجه سنواتی سازمان میزان کمک های جنبی در سال ۱۳۹۹ با رعایت ضوابط جاری به شرح ذیل تعیین می گردد: ۱ - حق سنوات حق سنوات مازاد بر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه اصلی و ارفاقی آندسته از مستمری بگیران که وفق ضوابط مندرج در بخشنامه شماره ۲۸ مستمریها در حال پرداخت میباشد در سال ۱۳۹۹ به میزان ۵۰۰۰ پنج هزار ریال به ازای هر سال سابقه مازاد بر ۲۰ سال افزایش می یابد. 2 کمک هزینه عائله مندی کمک هزینه اولاد و کمک هزینه همسر متکفل فرزند میزان این کمک ها در سال ۱۳۹۹ به شرح ذیل تعیین و وفق ضوابط جاری به مشمولین پرداخت می گردد: -کمک هزینه ماهانه عائله مندی 633465ریال -کمک هزینه ماهانه اولاد 127930ریال -کمک هزینه ماهانه همسر متکفل فرزند316733ریال تذکر: پرداخت مبالغ مربوط به افزایش کمک هزینه عائله مندی و کمک هزینه اولاد مطابق با ضوابط مقرر در بخشنامه های ۲۷ و ۲۷٫۱ مستمریها کما کان ادامه خواهد داشت. 3 کمک هزینه مسکن میزان کمک هزینه مسکن به ازای هر پرونده مستمری بازنشستگی از کار افتادگی کلی و بازماندگان به مبلغ ۳۰۰،۰۰۰ ریال در ماه تعیین شده است. 4 کمک به معیشت مستمری بگیران میزان کمک به معیشت مستمری بگیران به ازای هر پرونده مستمری بازنشستگی از کار افتادگی کلی و بازماندگان ماهانه ۶۰۰,۰۰۰ ریال تعیین می گردد. د) لیست های پرداخت و صدور احکام افزایش مستمری ۱- کلیه شعب موظفند با توجه به نصب نرم افزار در سیستم مکانیزه (سبا سامانه متمرکز مستمری در خصوص محاسبه ما به التفاوت مستمری فروردین و اردیبهشت ماه سال جاری طی لیستهای جداگانه ای اقدام نمایند. ۲ از آنجایی که پرداخت مستمری ماهانه و همچنین ما به التفاوتهای متعلقه به صورت متمرکز صورت می پذیرد، لذا آن دسته از ادارات کل استانها و همچنین واحدهای اجرایی که از سیستم سبا استفاده می نمایند می بایست به محض ایجاد لیستهای مبنا در سامانه پرداخت متمرکز نسبت به تایید لیستهای مزبور و پس از اتمام موفقیت آمیز محاسبات در سامانه پرداخت متمرکز در خصوص ثبت کنترل اسناد مالی در سیستم سیا اقدام نمایند. با توجه به پرداخت ما به التفاوت مستمری مربوط به خرداد ماه در همان ماه پرداخت ما به التفاوت مستمری فروردین و اردیبهشت در تیرماه سال جاری صورت می پذیرد. -۴- احکام افزایش مستمری در زمان انتقال پرونده های مستمری به سایر شعب می بایست پس از حصول اطمینان از صحت آن از سیستم مکانیزه مستمریها اخذ و پس از تایید مسئولین ذیربط در پرونده مستمری بگیر ضبط گردد. ۵- به منظور اطلاع مستمری بگیران گرامی احکام افزایش مستمری از طریق سامانه خدمات غیر حضوری به نشانی .در اختیار این عزیزان قرار خواهد گرفت eservices.tamin.ir به منظور جبران خدمات همکارانی که در امر تهیه لیست ما به التفاوت افزایش مستمری و صدور احکام افزایش سالیانه مستمری بگیران حسب نیاز در فاصله زمانی دوماهه سال جاری مشارکت داشته اند ( اعم از کارکنان ستاد مرکز، ادارات کل استانها و واحدهای اجرایی نسبت به پرداخت اضافه کار ایام تعطیل به مدیران کل رؤسای شعب و معاونین بیمه ای و اداری و مالی و هر یک از کارکنان مستمریها به میزان ۱۰۰ ساعت و کارکنان امور مالی حداکثر تا ۳ نفر به میزان ۳۰ ساعت متناسب با عملکرد آنان اقدام گردد. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین مکلف است با توجه به مفاد این بخشنامه ضمن ارسال نرم افزار مربوطه در مهلت مقرر به کلیه شعب امکان نمایش احکام و فیش ما به التفاوت مستمری بگیران را وفق بند ۵ به عمل آورد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین، رؤسا و کارشناسان ارشد مستمریها و امور مالی ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرائی خواهند بود. مصطفی سالاری
۵۰۰۰-۹۹-۲۹۵معاونت بیمهای۱۳۹۹/۰۳/۲۰
معتبر
امهال حق بیمه قراردادهای مهندسین مشاور و پیمانکاران مشمول ضوابط طرح های تملک دارایی های سرمایه ای دولت
شماره:۵۰۰۰/۹۹/۲۹۵ تاریخ:۱۳۹۹/۳/۲۰ موضوع: امهال حق بیمه قراردادهای مهندسین مشاور و پیمانکاران مشمول ضوابط طرحهای تملک دارایی های سرمایه ای دولت مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام احتراما در اجرای مصوبه شماره ۱۶۷۷ ت ۵۷۴۳۵ ه مورخ ۱۳۹۹٫۰۱٫۱۱ هیات محترم وزیران در خصوص تعیین رسته های کسب و کار آسیب دیده از بیماری کرونا و تفویض اختیار به کارگروه مقابله با پیامدهای اقتصادی ناشی از ویروس کرونا و در راستای کاهش اثرات اقتصادی و حمایت از کسب و کارهای آسیب دیده مقرر گردید در خصوص مهندسین مشاور و پیمانکاران مجری قراردادهای مشمول ضوابط طرح های تملک داراییهای سرمایه ای که دارای ردیف بودجه در سر فصل اعتبارات طرح های تملک داراییهای سرمایه ای دولت (قانون بودجه) بوده و قرارداد آنان بر اساس ضوابط تیپ یا فهارس بهای پایه سازمان برنامه و بودجه منعقد گردیده است واحدهای اجرایی نسبت به دریافت صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل در اردیبهشت ماه ۱۳۹۹ بدون اخذ وجه اقدام و در صورتی که حق بیمه مکسوره از صورت حساب یا صورت وضعیت های ارائه شده توسط مهندسین مشاور و پیمانکاران مذکور در ماههای اسفند ۱۳۹۸ و فروردین ۱۳۹۹ پرداخت گردیده باشد. صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل در خرداد ماه ۱۳۹۹ نیز بدون وجه دریافت و خدمات قانونی به بیمه شدگان ارائه گردد. بدیهی است مفاد تصویب نامه مورخ ۱۳۶۴٫۰۷٫۱۴ هیات محترم وزیران موضوع آیین نامه نحوه تسلیم صورت مزد میزان و نحوه پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل در طرحهای عمرانی در کسر و پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای قراردادهای مذکور از صورت حساب مهندسین مشاور و صورت وضعیت پیمانکاران کماکان لازم الاجرا میباشد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین منابع بیمه ای و روسا و کارشناسان ارشد درآمد ادارات کل استان ها و روسا معاونین بیمه ای و مسئولین واحدهای اجرایی و سایر واحدهای ذی ربط میباشند. مهرداد قریب معاون بیمه ای
۸۰۰۰-۹۹-۳۰۴مقررات بیمهای۱۳۹۹/۰۳/۱۹
معتبر
شیوه نامه اجرایی مربوط به بخشنامه" 1 "شماره 4239/98/1000 مورخ 99/3/27
شماره:۸۰۰۰/۹۹/۳۰۴ تاریخ:۱۳۹۹/۳/۲۰ موضوع: شیوه نامه اجرایی مربوط به بخشنامه ۱ شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۴۲۳۹ مورخ ۹۸٫۳٫۲۷ (موضوع: انتخاب بازنشسته همسر بازمانده و از کار افتاده کلی نمونه) معاونین محترم /مدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استان مدیران درمان تامین اجتماعی استان با سلام احتراما در اجرای بند ۲ بخشنامه مذکور شیوه نامه اجرایی هجدهمین دوره انتخاب بازنشسته همسر بازمانده از کار افتاده کلی نمونه و چگونگی برگزاری مراسم روز خانواده و تکریم بازنشستگان ارسال میگردد واحدهای اجرایی موظفند وفق مفاد مندرج در این شیوه نامه نسبت به انجام فرآیندهای مربوطه اقدام لازم معمول نمایند. ۱- مشمولین : کلیه مستمری بگیران شامل بازنشسته از کار افتاده کلی و همسر بازمانده اعم از زن و مرد تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی مشمول بخشنامه مذکور خواهند بود. تبصره : منظور از مستمری بگیران در این شیوه نامه بازنشستگان از کار افتادگان کلی و همسران بازمانده می باشد. ۲ : نحوه اجراء : ۲-۱- اداره کل روابط عمومی، ادارات کل استانها و مدیریتهای درمان، مسئولیت اطلاع رسانی شاخص های مندرج در فرمهای فراخوان پیوست را از روز یکشنبه مورخ ۹۹٫۳٫۲۵ لغایت روز شنبه مورخ ۹۹٫۴٫۱۴ بر عهده خواهند داشت. ۲-۲- اداره کل روابط عمومی با هماهنگی اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی نسبت به نصب اطلاعیه در قالب بنرهای بزرگ در مراکز ملکی بیمه ای - درمانی، میادین و پارکهای بزرگ شهر درج موضوع در روزنامه های کثیر الانتشار ، پیامهای رادیویی و زیرنویسهای تلویزیونی اقدام خواهد نمود. ۲-۳- اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی ضمن هماهنگی لازم با کانون عالی بازنشستگان کارگری و کانون همکاران بازنشسته اقدامات لازم به منظور اطلاع رسانی گسترده در کانون های استانی و شهرستانی معمول خواهند نمود ۲-۴- اداره کل روابط عمومی نسبت به تعبیه اطلاعیه مربوط به شاخص ها و فرمهای فراخوان در سایت رسمی سازمان اقدام خواهد نمود. ۲-۵- ادارات کل و مدیریتهای درمان استانها به لحاظ اطلاع آحاد بازنشستگان و مستمری بگیران و کانون های بازنشستگی از مفاد فراخوان مربوطه، ضمن هماهنگی با اداره کل روابط عمومی نسبت به نصب اطلاعیه در قالب بنرهای بزرگ ، استند و پوستر در مراکز ملکی بیمه ای - درمانی ، میادین و پارکهای بزرگ شهر ، سایت های مربوطه درج در روزنامه های محلی پخش از طریق صدا و سیمای استان پیامهای رادیویی و زیرنویس های تلویزیونی اقدام و نتیجه را به اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی گزارش نمایند. تبصره: اطلاع رسانی فراخوان بصورت مکفی از طریق درج در روزنامه های محلی استانی و کثیر الانتشار صورت پذیرد . ۲-۶- شاخصهای مندرج در فرمهای فراخوان مربوط به سه گروه بازنشسته، همسر بازمانده ، از کار افتاده کلی نمونه از طریق سایت رسمی سازمان نیز قابل رؤیت و بهره برداری خواهد بود. ۲-۷- متقاضیان تا پایان وقت اداری روز سه شنبه مورخ ۹۹٫۴٫۲۴ فرصت دارند تقاضای خود را جهت شرکت در فراخوان به همراه کلیه مدارک مربوطه به حوزه های روابط عمومی شعب تأمین اجتماعی، مدیریت های درمان مراکز درمانی تحت پوشش یا ادارات کل تأمین اجتماعی استانها و کانونهای بازنشستگی ارائه نمایند . تبصره ۱ :با توجه به شیوع بیماری کرونا و لزوم رعایت شرایط خاص و توجه به طرح فاصله گذاری اجتماعی که بسیار مورد تأکید کمیته اجتماعی و انتظامی ستاد ملی مدیریت کرونا میباشد. ادارات کل استان ها موظفند با رعایت شرایط مزبور تمهیدات خاص متناسب با استانداردهای تعیین شده از سوی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی را جهت اخذ مدارک و ثبت نام از متقاضیان فراهم نمایند. تبصره ۲: در صورتیکه متقاضیان مدارک و مستندات خود را به کانون های بازنشستگی ارائه نموده باشند. کانون های مزبور موظفند در فرصت تعیین شده در فراخوان، تمامی مدارک را به شعب یا اداره کل استان مربوطه تحویل دهند از اینرو ادارات کل موظفند در این خصوص نسبت به اطلاع رسانی به کانونهای بازنشستگی اقدام لازم بعمل آورند . ۲-۸- در صورت مراجعه متقاضیان به مدیریتهای درمان مراکز درمانی تحت پوشش جهت ارائه مدارک و مستندات مربوطه ، روابط عمومی مدیریتهای درمان و رؤسای مراکز درمانی موظفند مدارک و مستندات مزبور را در اختیار شعب تابعه قرار داده و شعب نیز موظفند ضمن بررسی نسبت به تأیید و ممهور نمودن تمامی مدارک دریافتی اقدام و حداکثر تا روز سه شنبه مورخ ۹۹٫۴٫۳۱ به اداره کل استان مربوطه واحد روابط عمومی تحویل نمایند . ۲-۹- ادارات کل تأمین اجتماعی استانها موظفند با تشکیل کمیته ای متشکل از مدیرکل مدیریت درمان استان رئیس و کارشناس ارشد روابط عمومی بیمه و درمان، رئیس و کارشناس ارشد امور فنی مستمریها و رؤسای کانون استانی کارگران بازنشسته و همکاران بازنشسته مدارک واصله را بررسی و پس از امتیازدهی مطابق با شاخص ها و امتیازات تعیین شده در فرمهای ضمیمه این شیوه نامه ، نسبت به انتخاب واجدین شرایط وفق سهمیه تعیین شده به شرح جدول پیوست اقدام و اسامی منتخبین را با ذکر دلایل انتخاب . بهمراه صورتجلسه کمیته ی مذکور تا روز چهارشنبه مورخ ۹۹٫۵٫۸ به اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی ارسال نمایند . تبصره ۱: همانگونه که در ذیل فرم شاخصهای مربوط تأکید گردیده است. مشخصات متقاضی شرکت در طرح انتخاب بازنشستگان ، همسران بازمانده و از کار افتادگان کلی نمونه تأمین اجتماعی می بایست به طور دقیق بررسی و ممهور به مهر و امضاء رئیس شعبه یا مدیر کل استان شود. تبصره ۲ : در استانهایی که فاقد کانون استانی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر می باشند ، رئیس کانون کارگران بازنشسته و مستمری بگیر شهرستان مرکز استان در کمیته مذکور حضور خواهد داشت. ۳- زمان اجراء : ۳-۱- با توجه به موارد مطروحه در تبصره ۱ بند ۷-۲ ، همچنین با عنایت به بند ۱ دستور اداری شماره ۲۰۰۰٫۹۸٫۲۹۹۲ مورخ ۹۸٫۱۲٫۶ معاون محترم توسعه مدیریت و منابع انسانی مبنی بر ممنوعیت برگزاری کلیه جلسات عمومی اعم از کلاسهای آموزشی همایشهای تخصصی نشستهای هم اندیشی و ... تا اطلاع ثانوی، از اینرو برگزاری مراسم جشن روز خانواده و تکریم بازنشستگان در سال جاری وفق سنوات گذشته به جهت نیاز به حضور تعداد کثیری از بازنشستگان و مستمری بگیران در یک مکان و زمان میسر نمی باشد ؛ لیکن تقدیر از نفرات برتر کشوری با رعایت شرایط خاص طی جلسه ای رسمی در حضور مدیر عامل محترم سازمان با اهداء لوح و هدایا صورت خواهد پذیرفت و تقدیر از برگزیدگان در سایر استانها توسط مدیر کل استان ، مدیر درمان و رئیس کانون استانی شهرستانی انجام خواهد گرفت. تبصره : چنانچه در موعد زمانی مزبور (۲۵) ذی الحجه (۹۹٫۵٫۲۵) وفق تصمیمات مسئولین کشوری و به تبع آن سازمان تأمین اجتماعی شرایط برگزاری مراسم مذکور فراهم آید. ادارات کل استانها موظفند با توجه به بندهای ۴ و ۵ بخشنامه فوق الذکر نسبت به انجام موارد مطروحه در بندهای ۲-۳ و ۳-۳- اقدام و همچون سنوات گذشته مراسم مزبور را برگزار و اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی نیز موظف است با هماهنگی حوزه های ذی ربط درون سازمانی اداره کل روابط عمومی و برون سازمانی کانونهای بازنشستگی نسبت به برگزاری باشکوه جشن کشوری در روز شنبه مورخ ۹۹٫۵٫۲۵ با اهداء لوح تقدیر و جوایز به برگزیدگان حوزه کارگری و همکاران بازنشسته به صورت مشترک اقدام نماید. ۲-۳- ادارات کل استانها میتوانند به منظور اطلاع رسانی ، انعکاس و اجرای هر چه باشکوهتر جشن مزبور طرح پوستر بنر و متن لوحهای تقدیر را از روز چهارشنبه مورخ ۹۹٫۵٫۸ در لینک باکس تعبیه شده در سایت رسمی سازمان به آدرس : www.tamin.ir برداشت و تکثیر نمایند. ۳-۳- ادارات کل استانها میتوانند ضمن بهره مندی از وسایل ارتباط جمعی محلی و استانی) ، با استفاده از طرح هایی که از طریق ستاد مرکزی دریافت می نمایند، نسبت به درج خبر مربوط به برگزاری جشن در مطبوعات محلی و پیامهای رادیویی و زیرنویسهای تلویزیونی بویژه در شبکه استانی اقدام نمایند. تبصره ۱ : مدعوین برای حضور در مراسم جشن شامل خانواده معظم شهدا، استاندار ائمه جمعه ، نمایندگان مجلس فرماندار، مدیران اجرایی و شهرداران استان اعضای هیأت مدیره کانونهای بازنشستگی استان و شهرستانهای تابعه ، جمعی از بازنشستگان از کار افتادگان کلی و بازماندگان تحت پوشش سازمان اعم از کارگران و یا همکاران بازنشسته خبرنگاران رسانه های محلی و ملی و تعدادی از همکاران ستاد ادارات کل بیمه ای . درمانی و رؤسای شعب مدیران بیمارستانها و درمانگاههای ملکی سازمان خواهند بود. تبصره ۲: همانند سنوات گذشته تعدادی از برترینهای استانی تحت عنوان نمونه های کشوری در مراسم جشن کشوری معرفی می شوند. بدین ترتیب ۱۰ نفر از نمونه های مذکور در حوزه کارگران بازنشسته و ۵ نفر از نمونه های حوزه همکاران بازنشسته سازمان در مجموع ۱۵ نفر با حضور مسئولین عالی رتبه سازمان در جشن کشوری مورد تقدیر قرار خواهند گرفت. تبصره ۳: در صورتیکه مقرر گردید تا مراسم مذکور همانند سنوات گذشته برگزار شود مراسم مربوط به جشن کشوری توسط اداره کل روابط عمومی و با هماهنگی معاونت فرهنگی، اجتماعی و امور استان ها انجام خواهد شد. ۴- میزان مبلغ هدایا : ۴-۱- با عنایت به بند ۶ بخشنامه میزان مبلغ هدایا برای هر یک از منتخبین ، رقم ۱۲ میلیون ریال و منتخبین استان ها متناسب با سهمیه اعلام شده ، رقم ۶ میلیون ریال کارت هدیه میباشد که با عنایت به بند ۶ بخشنامه مرتبط از محل غیر شمول تأمین خواهد شد. عادل دهدشتی معاون فرهنگی، اجتماعی و امور استان ها
۱۰۰۰-۹۹-۲۰۹۶مدیرعامل۱۳۹۹/۰۳/۱۸
معتبر
امهال حق بیمه سهم کارفرمایی اسفند ماه سال 89 و فروردین و اردیبهشت ماه سال 99 واحدهای پرورش مرغ گوشتی و مرغ مادر گوشتی ، مراکز تولید محصولات گلخانهای سبزی و صیفی جات صادراتی و مراکز تولید و عرضه گل و گیاهان زینتی و ماهیان زینتی (وزارت کشاورزی)
حوزه معاونت بیمه ای موضوع امهال حق بیمه سهم کارفرمایی اسفند ماه سال ۹۸ و فروردین و اردیبهشت ماه سال ۹۹ واحدهای پرورش مرغ گوشتی و مرغ مادر گوشتی ، مراکز تولید محصولات گلخانه ای سبزی و صیفی جات صادراتی و مراکز تولید و عرضه گل و گیاهان زینتی و ماهیان زینتی وزارت کشاورزی مدیران کل تامین اجتماعی استان پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۸٫۱۴۷۷۴ مورخ ۱۳۹۸٫۱۲٫۲۶ دستورهای اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۲۲ مورخ ۱۳۹۹٫۲٫۲ و شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۱۵۱۶ مورخ ۹۹٫۲٫۲۹ موضوع امهال حق بیمه اسفند ماه ۱۳۹۸ فروردین و اردیبهشت ماه سال ۱۳۹۹ سهم کارفرمایی فعالیتهای مشمول و با عنایت به بند (۱) تصویب نامه شماره ۱۶۷۷ ات ۵۷۴۳۵ ه مورخ ۱۳۹۹٫۰۱٫۱۱ هیأت محترم وزیران مبنی بر اعلام تغییرات احتمالی در فهرست بخشها و رسته های کسب و کارهای اقتصادی آسیب پذیر از شیوع کرونا از سوی کارگروه بررسی و مقابله با پیامدهای اقتصادی ناشی از ویروس کرونا و همچنین تعیین واحدهای پرورش مرغ گوشتی و مرغ مادر گوشتی مراکز تولید محصولات گلخانه ای سبزی و صیفی جات صادراتی و مراکز تولید و عرضه گل و گیاهان زینتی و ماهیان زینتی وزارت کشاورزی از سوی کارگروه مذکور بعنوان بخشها و رسته های کسب و کار اقتصادی جدیدی که در اثر شیوع بیماری کرونا بیشترین آسیب را دیده اند موضوع نامه شماره ۲۰۶۷۴ مورخ ۱۳۹۹٫۰۲٫۳۱ معاون محترم اقتصادی رئیس جمهور کلیه کارگاههایی که فعالیت آنها منطبق با عناوین مذکور میباشد میتوانند از تسهیلات پیش بینی شده در مصوبات یاد شده امهال ۲۰ درصد حق بیمه سهم کارفرمایی ماههای مذکور بهره مند گردند. مصطفی سالاری
۱۰۰۰-۹۹-۲۰۹۵مدیرعامل۱۳۹۹/۰۳/۱۸
معتبر
بخشنامه تلخیص شماره 21 امور بیمه شدگان«
موضوع تلخیص، تجمیع و تنقیح ضوابط بخشنامه ها و دستورهای اداری بیمه های توافقی ر- معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام در اجرای مواد (۱) و (۷) قانون تامین اجتماعی و به منظور تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ و متناسب با برنامه های تامین اجتماعی از تاریخ ۱۳۸۳٫۰۸٫۰۱ تاکنون ۲۵ گروه از گروه های اجتماعی غیر مشمول نظام حمایتی خاص فاقد رابطه مزدبگیری با اخذ مصوبه از هیات مدیره محترم سازمان و انعقاد توافق نامه با کارگزاران ذی ربط تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار گرفته اند لذا در این ارتباط توجه واحدهای اجرایی را به رعایت موارد ذیل جلب می نماید. کلیات ۱- افراد مشمول میبایست فاقد پوشش بیمه ای مقررات حمایتی خاص و رابطه مزدبگیری باشند. تبصره - سایر کارکنان که رابطه استخدامی و مزدبگیری با مراجع ذی ربط دارند مشمول بند الف ماده (۴) قانون تامین اجتماعی بوده و کارفرمایان مکلفند مطابق مواد (۲۸) (۳۶) و (۳۹) قانون تامین اجتماعی نسبت به پرداخت حق بیمه آنان اقدام نمایند. متقاضیان مربوطه از سوی کارگزاران ذی ربط معرفی و سن این افراد میبایست در تاریخ ثبت معرفی نامه در واحدهای اجرایی سازمان حداکثر ۵۰ سال تمام باشد. تبصره - در صورتی که متقاضیان دارای سابقه پرداخت حق بیمه قابل قبول نزد سازمان تامین اجتماعی باشند، معادل مدت سابقه پرداخت حق بیمه قبلی جهت ورود به دایره شمول به سقف سنی مجاز (۵۰ سال) اضافه می گردد و در صورت احراز شرایط به عنوان مشمول پذیرفته میشوند. هر یک از کارگزاران میبایست متقاضیان را مطابق فرم پیوست شماره ۱ به واحد اجرایی ذی ربط معرفی نمایند. که در این صورت پس از اخذ معرفی نامه و ثبت آن در دبیرخانه واحد امور بیمه شدگان مکلف خواهد بود ضمن بررسی مدارک و احراز شرایط اولیه متقاضیان را به منظور ایجاد رابطه بیمه ای جدید تخصیص یا به روز رسانی شماره تامین اجتماعی و همچنین در خصوص افرادی که بیش از ۵۰ سال سن دارند نسبت به درخواست اعلام سابقه به صورت سیستمی از واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی اقدام و پس از دریافت پاسخ اطلاعات در سیستم مکانیزه درج و در صورت احراز و یا عدم احراز شرایط مقرر مراتب را به ترتیب از طریق فرم پیوست شماره "۲" یا " ۲٫۱ سریعا به کارگزار ذی ربط مرجع معرفی کننده اعلام نمایند. تبصره - مسئولیت شناسایی معرفی یا اعلام خروج افراد به دلیل عدم احراز شرایط عضویت و .... متوجه کارگزار مربوطه مرجع معرفی کننده می باشد. -۴- مهلت ارسال لیست و پرداخت حق بیمه بیمه شدگانی که بر اساس توافق نامه های قبلی فیمابین، بیمه پردازی آنان به صورت گروهی توسط کارگزار انجام می گردد همچنین بیمه شدگانی که پرداخت حق بیمه آنان به صورت انفرادی توسط بیمه شده میباشد حداکثر تا آخرین روز ماه بعد خواهد بود. تبصره ۱ - بیمه شدگان انفرادی می بایست حق بیمه خود را بر اساس حساب کاربری که واحد اجرایی به متقاضی تخصیص می دهد از طریق درگاه الکترونیکی به حساب متمرکز سازمان تامین اجتماعی واریز نمایند. ضمنا امکان پیش پرداخت حق بیمه بیش از یک ماه تا پایان سال مربوطه برای این گروه از بیمه شدگان فراهم میباشد. تبصره ۲- احتساب سابقه و برقراری حمایتهای مندرج در قانون تامین اجتماعی منوط به پرداخت کامل حق بیمه حسب مورد توسط کارگزار یا بیمه شده میباشد. شروع بیمه پردازی هر یک از مشمولین با رعایت تاریخ شمول از تاریخ ثبت معرفی نامه در واحد اجرایی ذی ربط می باشد و پذیرش حق بیمه ماقبل آن میسر نخواهد بود. تبصره - اعتبار معرفی نامه افراد به منظور ثبت در واحدهای اجرایی سازمان تامین اجتماعی حداکثر سه ماه از تاریخ صدور آن توسط کارگزار میباشد که لازم است حق بیمه ماه اول تا آخرین روز ماه بعد در مدت اعتبار معرفی نامه مربوطه پرداخت گردد. بدیهی است در صورت عدم پرداخت حق بیمه فرد در بازه زمانی مذکور دوره سه ماهه) ارایه معرفی نامه جدید الزامی است. ۶- مشمولین مربوطه می بایست با معرفی سازمان تامین اجتماعی و بر اساس مفاد بخشنامه های ذی ربط (چنانچه واجد شرایط انجام معاینات بدو بیمه پردازی باشند قبل از پرداخت حق بیمه به هزینه شخصی مورد معاینه قرار گرفته و میزان توانایی جسمی و روحی آنان برابر ضوابط مقرر مورد سنجش قرار گیرد. تبصره ۱ در اجرای بند (۵) یک هزار و نهصد و هشتمین جلسه مورخ ۱۳۹۹٫۰۲٫۱۵ هیات مدیره محترم سازمان کلیه متقاضیان بیمه با ماهیت غیر اجباری بیمه های توافقی و... در صورت احراز توامان شرایط ذیل از انجام معاینات پزشکی اولیه معاف خواهند بود. - ظرف ده سال قبل از تاریخ درخواست یک سال سابقه پرداخت حق بیمه با نرخ کامل داشته باشند. ظرف یک سال قبل از تاریخ درخواست دارای ۹۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه با نرخ کامل باشند. تبصره ۲- چنانچه هر یک از مشمولین مزبور در معاینات قبل از شروع پرداخت حق بیمه به واسطه نقص عضو یا یک یا چند بیماری از کار افتاده کلی شناخته شوند امکان معرفی به کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی) در خصوص از کار افتادگی اولیه وجود نخواهد داشت و در این مورد جای هیچ گونه اعتراضی نمی باشد. مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که ۵ سال و یا کمتر از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند به انتخاب متقاضی بین ۱٫۲ حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار و حداکثر دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در زمان ثبت معرفی نامه در واحد اجرایی و در خصوص متقاضیانی که بیش از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بین ۱٫۲ حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار تا حداکثر میانگین دستمزد آخرین ۳۶۰ روز قبل از ثبت معرفی نامه در واحد اجرایی به انتخاب متقاضی خواهد بود. ۱-۷- مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیان عضو گروه های ذیل که در زمان ثبت معرفی نامه در واحد اجرایی کمتر از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند به انتخاب متقاضی بین حداقل و حداکثر دستمزد مصوب شورای عالی کار و در خصوص متقاضیانی که بیش از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بر اساس میانگین آخرین ۳۶۰ روز قبل از ثبت معرفی نامه مشروط بر اینکه مبلغ مزبور از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر نباشد. تعیین گردیده است. اعضای سازمان نظام مهندسی ساختمان - اعضای انجمن صنفی نمایندگان بیمه آسیا . اعضای انجمن صنفی نمایندگان بیمه البرز اعضای سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی کل کشور اعضای انجمن صنفی امداد خودرویی برون شهری کل کشور اعضای سازمان نظام کاردانی ساختمان راکبین و نمایندگی های پیک موتوری فعالان حوزه رسانه و مطبوعات شاغلین کسب و کار فضای مجازی ۲-۷- مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیان بیمه وکلا و کارشناسان قوه قضائیه موضوع بخشنامه شماره ۶۶۷ فنی) که کمتر از ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند به انتخاب متقاضی بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار و حداکثر دستمزد مصوب و در خصوص افرادی که بیش از ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بر اساس میانگین دستمزد آخرین ۳۶۰ روز قبل از ثبت معرفی نامه در واحد اجرایی مشروط بر اینکه مبلغ مزبور از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر نباشد تعیین و مقرر گردیده بود دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که حداقل میباشد در صورت تمایل در ابتدای هر سال معادل ۷ علاوه بر افزایش دستمزد سنواتی افزایش یابد لیکن به موجب موافقت نامه شماره ۱۰۰۰٫۹۸٫۱۴۳۴۷ مورخ ۱۳۹۸٫۱۲٫۷ با مرکز وکلا کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه تصویر پیوست مبنای پرداخت حق بیمه این گروه از مشمولین همانند سایر بیمه شدگان مطابق بند ۷ کلیات این بخشنامه تغییر می یابد. ۳-۷- مبنای پرداخت حق بیمه گروههای ذیل بر اساس حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در هر سال میباشد - طلاب و روحانیون رزمندگان و بسیجیان فعال مداحان و شاعران اهل بیت ... هنرمندان و صنعتگران صنایع دستی اعضاء سازمان نظام دامپزشکی اعضای جامعه راهنمایان ایران گردی و جهان گردی اعضای انجمن حمایت از مدیران مزرعه تبصره مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیان بیمه طلاب و روحانیون و مداحان و شاعران اهل بیت که سن آنان در زمان ثبت معرفی نامه در واحد اجرائی مربوطه بین ۵۰ تا ۶۰ سال بوده، معادل ۱٫۲ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال مربوطه میباشد. ۴-۷- مبنای پرداخت حق بیمه اعضا و کارکنان شوراهای حل اختلاف دادگستری بین حداقل تا ۲ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار با توافق اولیه مرجع ارسال کننده لیست میباشد. ۵-۷- دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه اعضای سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان تهران متقاضیان دارای ۵ سال و کمتر از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه یا متقاضیانی که سن آنان در تاریخ ثبت معرفی نامه در واحد اجرایی مربوطه از ۴۰ سال تجاوز ننماید به انتخاب متقاضی بین ۱٫۵ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار و حداکثر دستمزد مصوب متقاضیان دارای بیش از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه بر اساس میانگین دستمزد آخرین ۳۶۰ روز قبل از ثبت معرفی نامه در واحد اجرایی مشروط بر اینکه مبلغ مزبور از ۱٫۵ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر نباشد. ۶-۷- دستمزد گروه های خاص بیمه ای دارای تخصص درجه و یا نمایندگی به شرح ذیل می باشد. پزشکان و پیراپزشکان پیرا پزشکان ۱٫۵ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال مربوطه پزشکان عمومی ۲ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال پزشکان متخصص ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال مربوطه پزشکان فوق تخصص ۴ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال مربوطه انجمن صنفی نمایندگان بیمه ایران نمایندگی درجه سه معادل حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال مربوطه نمایندگی درجه دو ۲ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال مربوطه نمایندگی درجه یک ۴ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال مربوطه بیمه اعضا شرکت تعاونی اعتباری سرویس کاران مجاز شرکت صنعتی بوتان ( بیمه اعضای شرکت تعاونی اعتبار سرویس کاران مجاز حرارتی و برودتی استادکار درجه سه مشاورین فنی و کمک سرویس کاران مرتبط با لوازم حرارتی و برودتی ۱٫۱ حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال مربوطه استادکار درجه دو ۱٫۲ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال مربوطه استادکار درجه یک ۱٫۳ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال مربوطه تبصره مسئولیت درجه بندی بر عهده تعاونی یاد شده می باشد. بیمه اعضا انجمن صنفی نمایندگان بیمه معلم نمایندگی درجه چهار معادل حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال مربوطه نمایندگی درجه سه ۲ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال مربوطه نمایندگی درجه دو ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال مربوطه نمایندگی درجه یک ۴ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال مربوطه بیمه اعضای گروه صنعتی بوتان استادکار درجه سه ۱٫۲ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال مربوطه استادکار درجه دو ۱٫۳ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال مربوطه استادکار درجه یک ۱٫۴ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال مربوطه نرخ حق بیمه معادل ۲۷ مبنای پرداخت حق بیمه می باشد. -۹- در صورت توالی پرداخت حق بیمه مبنای پرداخت در هر سال مطابق با دستمزد مصوب شورای عالی کار افزایش می یابد و در صورت قطع بیمه پردازی حسب درخواست جدید و احراز سایر شرایط مقرر، اقدام می گردد. ۱۰ خروج بیمه شده از شمول این بخشنامه به هر دلیل اعلام) مرجع معرفی کننده کارگزار، عدم ارسال لیست عدم درج نام بیمه شده در لیست ارسالی و عدم پرداخت حق بیمه در مهلت مقرر به منزله انصراف از پرداخت حق بیمه تلقی میگردد و ادامه بیمه پردازی منوط به ارایه معرفی نامه جدید و احراز شرایط مجدد میباشد. ۱۱ - با توجه به اینکه این گروه از بیمه شدگان فاقد رابطه مزدبگیری با کارگزار ذی ربط مرجع معرفی کننده) میباشند لذا از شمول قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹٫۶٫۲۶ مجلس شورای اسلامی خارج بوده و بر این اساس حق بیمه مربوطه (۳) درصد مبنای پرداخت حق بیمه نیز وصول نخواهد شد. ۱۲ - کلیه حمایتهای مقرر در ماده (۳) قانون تامین اجتماعی مصوب تیرماه سال ۱۳۵۴ به استثنای بند (ج) غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری با رعایت مقررات مربوطه و تغییرات بعدی به این گروه از بیمه شدگان ارایه خواهد شد. تبصره ۱ - شرایط برقراری و میزان تعهدات کوتاه مدت مستمریهای بازنشستگی ،بازماندگان از کار افتادگی کلی و همچنین استفاده از خدمات درمانی و بهداشتی در چارچوب قانون تامین اجتماعی و تغییرات بعدی آن خواهد بود. تبصره ۲- حمایت های کوتاه مدت قابل ارایه شامل کمک هزینه ازدواج پروتز و اروتز هزینه کفن و دفن و کمک هزینه سفر بیمار و همراه می باشد. تبصره ۳ - حمایتهای موضوع مواد ۷۳ از کار افتادگی جزیی و ۷۴ غرامت نقص عضو قانون تامین اجتماعی به این گروه از بیمه شدگان تعلق نمی گیرد. تبصره ۴ در صورت بررسی و احراز شرایط برقراری مستمری بازنشستگی و از کار افتادگی کلی می بایست مراتب ترک کار و عدم اشتغال از کارگزار مربوطه مرجع معرفی کننده جهت ارایه حمایتهای مذکور به سازمان اعلام گردد. در خصوص و کلا کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه تودیع پروانه فعالیت الزامی است. ۱۳ این گروه از بیمه شدگان از پرداخت فرانشیز در مراکز درمانی سازمان اعم از ملکی و استیجاری همانند بیمه شدگان اجباری معاف می باشند. تبصره ۱ استحقاق درمان بیمه شدگان مذکور تابع ضوابط تعیین شده در دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۱۳۷۳ مورخ ۱۳۹۹٫۰۲٫۲۷ و تغییرات و اصلاحات بعدی آن خواهد بود. تبصره ۲- در صورت عدم پرداخت حق بیمه مسئولیت درمان این گروه از بیمه شدگان و افراد تحت تکفل آنان متوجه سازمان تامین اجتماعی نخواهد بود. ۱۴ - متقاضیانی که مشمول بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با ادامه بیمه به طور اختیاری می باشند. در صورت عدم انقطاع در پرداخت حق بیمه میتوانند پس از پایان دوره پیش پرداخت و صرفا در مرحله تغییر نوع بیمه بدون در نظر گرفتن شرایط سن و سابقه مقرر در بند (۲) این بخشنامه و همچنین بدون انجام معاینات پزشکی (در صورت انجام معاینات پزشکی قبلی و یا احراز شرایط مقرر در بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۲٫۱۳۲۰۰ مورخ ۱۳۹۲٫۱۲٫۲۸ و تغییرات بعدی آن با ارایه معرفی نامه از کارگزار ذی ربط مرجع) معرفی کننده و رعایت سایر شرایط مقرر در زمره بیمه شدگان قرار گیرند. تبصره - در صورتی که این افراد پرداخت حق بیمه را بعد از شروع بیمه قطع نمایند ورود مجدد آنان منوط به رعایت مقررات مطابق بندهای ۱ و ۲ بخش کلیات این بخشنامه خواهد بود. ۱۵ - استرداد و حذف سوابق بیمه شدگان توافقی که پرداخت حق بیمه آنان به صورت گروهی ارسال لیست میباشد. با تایید و اعلام واحد امور بیمه شدگان از طریق کاربرگ توسط واحد وصول حق بیمه و در خصوص بیمه شدگانی که پرداخت حق بیمه آنان به صورت انفرادی برگ پرداخت میباشد از طریق کاربرگ توسط واحد امور بیمه شدگان انجام می گردد. تبصره ۱ در صورت ساخت سیستم مکانیزه مربوطه استرداد حق بیمه های دریافتی از طریق سیستم یاد شده انجام خواهد شد. تبصره ۲ - استرداد حق بیمه و حذف سوابق بیمه شدگان توافقی در صورت وقوع یکی از موارد ذیل امکان پذیر است. استرداد حق بیمه های پیش پرداخت شده از تاریخ برقراری مستمری بازنشستگی از کار افتادگی کلی و فوت حسب مورد) همپوشانی با سایر انواع بیمه های تامین اجتماعی همپوشانی با سوابق سایر صندوقهای بیمه و بازنشستگی و..... تبصره ۳ - نحوه محاسبه مبلغ قابل استرداد مطابق فرمول ذیل می باشد. ( ۹ - ۲۷) × دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه - حق بیمه قابل استرداد تبصره ۴ چنانچه همپوشانی با سایر بیمه های مشمول قانون تامین اجتماعی که دارای درمان می باشند صورت پذیرد، استرداد حق بیمه بدون کسر سهم درمان انجام خواهد شد. ۱۶ - نوع سابقه این گروه از بیمه شدگان کد ۴۴ با عنوان گروههای خاص بیمه ای می باشد. تبصره کد نوع سابقه گروه های خاص بیمه ای ذیل از تاریخ صدور این بخشنامه و اصلاح سیستم مکانیزه مربوطه به ۴۴ تغییر می یابد. کلیه گروه هایی که قبلا از کد ۰۰۱ ارسال لیست) استفاده می نمودند. اعضای سازمان نظام مهندسی ساختمان با کد ۵۹ اعضای انجمن صنفی نمایندگان بیمه آسیا با کد ۶۸ اعضاء و کارکنان شوراهای حل اختلاف با کد ۷۵ ۱۷ - تاریخ شمول نام کارگزار مشمولین کد فعالیت اقتصادی شماره مصوبه هیات مدیره شماره و تاریخ موافقت نامه و صورتجلسه گروه هایی که تا قبل از صدور این بخشنامه در زمره بیمه های توافقی قرار گرفته اند در جدول پیوست درج گردیده است. ۱۸ - بیمه شدگان مربوطه در صورت تمایل میتوانند در هر مرحله نسبت به قطع بیمه پردازی بیمه های توافقی و ادامه پرداخت حق بیمه حسب ضوابط مقرر در چارچوب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد ادامه بیمه به طور اختیاری و ..... اقدام نمایند. ۱۹ تغییر در قوانین و مقررات و ضوابط مرتبط با بیمه های توافقی مصوبه های هیات مدیره محترم سازمان و ....) در خصوص همه گروه هایی که در این چارچوب مشمول قانون تامین اجتماعی قرار گرفته اند لازم الرعایه بوده که در صورت تغییر، مراتب اعلام می گردد. موارد خاص فیمابین سازمان و کارگزاران ذیربط و تصویب مراتب توسط هیات مدیره محترم سازمان موارد خاصی برای برخی از این گروه ها به شرح بندهای ذیل تعیین که بر اساس مکاتبات با کارگزار ذیربط و برگزاری جلسات فیمابین منجر به اصلاح گردید. ۲۰ بیمه طلاب و روحانیون پذیرش درخواست طلاب و روحانیون بین ۵۰ تا ۶۰ سال سن متولدین سال ۱۳۲۴ الی (۱۳۳۳) به منظور فراهم نمودن زمینه بیمه پردازی این افراد در مقطع زمانی مربوطه (سال) (۱۳۸۴) مهیا گردیده است لذا پس از سال مذکور پذیرش درخواست متقاضیان بالای ۵۰ سال سن صرفا در صورت داشتن سابقه پرداخت حق بیمه قبلی معادل مازاد سن نسبت به ۵۰ سال امکان پذیر خواهد بود. تبصره ۱ پذیرش حق بیمه سوابق گذشته طلاب و روحانیون که خارج از ضوابط یاد شده به سازمان پرداخت گردیده است مطابق بندهای ذیل امکان پذیر می باشد. بیمه شدگانی که در تاریخ ثبت معرفی نامه در واحد اجرایی مربوطه سن آنان بین ۵۰ تا ۶۰ سال بوده است. می بایست همانند بیمه شدگان موضوع مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۶۱۹۶۷ مورخ ۸۴٫۷٫۱۷ هیات مدیره محترم سازمان نسبت به پرداخت حق بیمه از تاریخ شروع بیمه پردازی بر اساس ۱٫۲ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سنوات مربوطه تا زمان بهره مندی از تعهدات بلند مدت سازمان اقدام نمایند. بیمه شدگانی که در تاریخ ثبت معرفی نامه در واحد اجرایی مربوطه سن آنان بیش از ۶۰ سال بوده است. می بایست نسبت به پرداخت حق بیمه از تاریخ شروع بیمه پردازی بر اساس ۱٫۵ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سنوات مربوطه تا زمان بهره مندی از تعهدات بلند مدت سازمان اقدام نمایند. تبصره ۲ با پذیرش درخواست متقاضیان بین ۵۰ تا ۶۰ سال سن مرکز خدمات حوزه های علمیه مکلف به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه طلاب و روحانیون بین ۲۰ تا ۲۵ سال سن میباشد. ۲۱ بیمه رزمندگان و بسیجیان فعال ۱-۲۱ - مهلت ارسال لیست و پرداخت حق بیمه که مقرر گردیده بود تا آخرین روز ۲ ماه بعد باشد با توجه به توافق به عمل آمده با موسسه تامین درمان بسیجیان صرفا تا آخرین روز ماه بعد تعیین می گردد. ۲-۲۱- ارایه دفاتر درمانی این گروه از بیمه شدگان که مقرر گردیده بود با صدور معرفی نامه انجام گردد، صرفا با ارسال لیست و پرداخت حق بیمه امکان پذیر می باشد. ۳-۲۱- معاینات پزشکی این گروه از بیمه شدگان با توجه به توافقات قبلی علاوه بر مراکز درمانی سازمان در مراکز درمانی موسسه تامین درمان بسیجیان در صورتی که کیفیت آزمایشها و معاینات انجام گرفته در حد استانداردهای معمول سازمان باشد نیز انجام می گردد. -۲۲ مداحان و شاعران اهل بیت پذیرش درخواست متقاضیان بین ۵۰ تا ۶۰ سال سن که از تاریخ ۱۳۸۵٫۱۰٫۰۱ اجرایی گردیده بود. به علت فراهم شدن زمینه پذیرش کلیه مشمولین فاقد شرایط سنی از تاریخ مذکور تاکنون موضوعیت نداشته که مراتب به موجب صورت جلسه مورخ ۱۳۹۸٫۱۱٫۲۱ با بنیاد دعبل خزاعی موضوع نامه شماره ۵۰۱۰٫۹۸٫۵۳۴۷ مورخ ۱۳۹۸٫۱۱٫۱۹) تبیین گردید لذا پذیرش افراد یاد شده از تاریخ ۱۳۹۹٫۰۱٫۰۶ صدور بخشنامه (۶۴۲٫۲ فنی کان لم یکن تلقی می گردد. ۲۳ - بیمه اعضای مرکز وکلا کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه موضوع موافقت نامه شماره ۱۰۰۰٫۹۸٫۱۴۳۴۷ مورخ (۱۳۹۸٫۱۲٫۷ موافقت نامه فوق جایگزین بیمه وکلا و کارشناسان قوه قضائیه موضوع بخشنامه شماره ۶۶۷ فنی گردید، لذا موارد ذیل می بایست مورد توجه قرار گیرد: ۱-۲۳- متقاضیان بیمه و کلا کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه میتوانند بر اساس نظر مرکز مربوطه در چارچوب بیمه توافقی گروهی بیمه توافقی انفرادی یا بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد به سازمان معرفی گردند که در این صورت حق بیمه تعیین شده میبایست هر ماه به یکی از روشهای ذیل پرداخت گردد. به صورت گروهی توسط مرکز مذکور با ارسال لیست واحد - پرداخت متمرکز). به صورت انفرادی توسط بیمه شده صدور برگ پرداخت بیمه های توافقی مطابق مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد ۲-۲۳- در خصوص معرفی مشمولان جهت انجام معاینه قبل از بیمه پردازی سازمان میبایست نوع آزمایشهای مورد نیاز را به مرکز وکلا اعلام تا مرکز مذکور نسبت به معرفی اعضای مشمول به واحد درمانی ذیصلاح اقدام نماید. همچنین سازمان نسبت به تعیین و معرفی یک مرکز درمانی مورد تایید به مرکز وکلا که کلیه آزمایشهای مورد نیاز را به صورت متمرکز انجام دهد اقدام لیکن مراجعه به سایر مراکز درمانی مورد تایید سازمان در سراسر استان بلامانع می باشد. اضافه مینماید در هر استان شعبه شماره یک مرکز استان و دو شعبه در حوزه عملکرد ادارات کل تامین اجتماعی شرق و غرب تهران بزرگ با هماهنگی مرکز وکلا جهت وصول نتیجه آزمایشها به صورت متمرکز تعیین می گردد. ۳-۲۳- در موارد استثناء برای افرادی که بنا به تشخیص و با عذر موجه و مدلل امکان پرداخت حق بیمه متعلقه تا آخرین روز ماه بعد وجود ندارد سازمان میتواند با اعلام مرکز وکلا و در اجرای تبصره ماده ۶ آیین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و مواقع ارسال آنها به سازمان به مدت مهلت ارسال لیست و پرداخت حق بیمه آنان یک ماه دیگر اضافه نماید. ۴-۲۳- در اجرای بند ۲۰ توافق نامه امکان محاسبه و وصول حق بیمه دوره اشتغال و سوابق قبلی مشمولین بر مبنای دستمزد زمان تقاضا در صورت بررسی دوره اشتغال مشمول و احراز آن از هر حیث توسط مرکز و ارسال فهرست افراد متقاضی منضم به پروانه فعالیت صادره دوره مورد نظر به اداره کل وصول حق بیمه فراهم میباشد. بدیهی است پس از وصول حق بیمه متعلقه میبایست نسبت به اعلام و احتساب سابقه پرداخت حق بیمه به واحد اجرایی ذی ربط اقدام لازم صورت پذیرد. ۵-۲۳- استمرار بیمه پردازی بیمه شدگان مشمول بخشنامه ۶۶۷ فنی بلامانع بوده لیکن در صورت انقطاع در پرداخت حق بیمه میبایست پس از ارایه معرفی نامه از مرکز وکلا کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه ۱۳۹۸٫۱۲٫۰۷ و احراز شرایط مقرر از جمله سن و سابقه مطابق مفاد موافقت نامه مورخ نسبت به ادامه بیمه پردازی خود اقدام نمایند. تبصره در صورت عدم انقطاع در پرداخت حق بیمه و تمایل بیمه شدگان مذکور مبنی بر ادامه بیمه پردازی در چارچوب موافقت نامه اخیرالذکر و ارایه معرفی نامه از مرکز یاد شده پذیرش این افراد بدون احراز شرایط سن و سابقه امکان پذیر می باشد. سایر موارد ۲۴- به منظور یکسان سازی امور و ایجاد الگوی واحد برای بیمه های توافقی مقرر شد اداره کل امور بیمه شدگان با همکاری سایر حوزه های ذی ربط ضمن برنامه ریزی لازم و دعوت از کارگزاران گروه هایی که تا کنون با انعقاد توافق نامه مبادرت به تحت پوشش قرار دادن متقاضیان نزد سازمان نموده اند نسبت به بازنگری ضوابط، ارتقاء دستمزدها و ارایه خدمات مطلوب تر و سایر موارد اقدام متناسب را به عمل آورد. ۲۵ این بخشنامه در راستای متمرکز نمودن و ایجاد ضابطه کلی برای گروه های جدید و همچنین رفع ابهام و ایجاد وحدت رویه در خصوص بیمه های توافقی تهیه و از تاریخ صدور جایگزین ۳۲ بخشنامه و دستور اداری ذیل می گردد. بخشنامه شماره ۶۳۸ فنی و دستور اداری شماره ۵۰۰۰٫۲۰۳۴۶ مورخ ۱۳۸۴٫۳٫۹ موضوع بیمه طلاب و روحانیون بخشنامه شماره ۶۴۰ و ۶۴۰٫۱ فنی و دستور اداری شماره ۵۰۰۰٫۹۶۶۰۷ مورخ ۱۳۸۴٫۱۱٫۵ موضوع بیمه رزمندگان و بسیجیان فعال بخشنامه شماره ۶۴۲ و ۶۴۲٫۱ و ۶۴۲٫۲ فنی موضوع بیمه مداحان و شاعران اهل بیت - بخشنامه شماره ۶۴۴ فنی موضوع بیمه پزشکان و پیراپزشکان بخشنامه شماره ۶۴۶ فنی موضوع بیمه هنرمندان و صنعتگران صنایع دستی بخشنامه شماره ۶۶۲ فنی موضوع بیمه اعضای انجمن صنفی نمایندگان بیمه معلم). - بخشنامه شماره ۶۶۶ فنی موضوع بیمه اعضای گروه صنعتی بوتان بخشنامه شماره ۶۶۷ فنی موضوع بیمه و کلا و کارشناسان قوه قضائیه بخشنامه شماره ۶۷۰ و ۶۷۰٫۱) فنی موضوع بیمه اعضای سازمان نظام مهندسی ساختمان - بخشنامه شماره ۶۷۲ فنی موضوع بیمه اعضای انجمن صنفی نمایندگان بیمه آسیا - بخشنامه شماره ۶۷۴ فنی موضوع بیمه اعضا و کارکنان افتخاری شوراهای حل اختلاف بخشنامه شماره ۶۷۵ فنی موضوع بیمه اعضای انجمن صنفی نمایندگان بیمه البرز) بخشنامه شماره ۶۶۷ فنی موضوع بیمه و کلا و کارشناسان قوه قضائیه بخشنامه شماره ۶۷۰ و ۶۷۰٫۱) فنی موضوع بیمه اعضای سازمان نظام مهندسی ساختمان - بخشنامه شماره ۶۷۲ فنی موضوع بیمه اعضای انجمن صنفی نمایندگان بیمه آسیا - بخشنامه شماره ۶۷۴ فنی موضوع بیمه اعضا و کارکنان افتخاری شوراهای حل اختلاف بخشنامه شماره ۶۷۵ فنی موضوع بیمه اعضای انجمن صنفی نمایندگان بیمه البرز) بخشنامه شماره ۶۷۸ فنی و دستو اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۳۳۵۷ مورخ ۱۳۹۵٫۴٫۶ موضوع بیمه اعضای سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی کل کشور مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد امور بیمه شدگان وصول حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی و امور مستمری های ادارات کل استانها، روسا، معاونین و مسئولین ذیربط در شعب و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. مصطفی سالاری
