۱ فیلتر فعال
شماره بخشنامهشماره بخشنامه را با خط تیره جدا کنید. نمونه: ۱۶-۹۹-۲۰۰
از تاریخ انتشار
تا تاریخ انتشار
شماره بخشنامهشماره بخشنامه را با خط تیره جدا کنید. نمونه: ۱۶-۹۹-۲۰۰
از تاریخ انتشار
تا تاریخ انتشار
۱۰۰۰-۹۴-۱۲۹۲۸مدیرعامل۱۳۹۴/۱۲/۰۵
معتبر
ضوابط کنترل و نظارت بر وضعیت اشتغال کارگران ساختمانی از طریق کارگزاریهای رسمی
موضوع ضوابط کنترل و نظارت بر وضعیت اشتغال کارگران ساختمانی وضعیت اشتغال کارگران ساختمانی از طریق کارگزاریهای رسمی اداره کل استان با سلام در اجرای قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب ۱۳۸۶٫۸٫۹ و اصلاحات بعدی آن و نظر به اهمیت ویژه موضوع اشتغال کارگران ساختمانی، به منظور پالایش، ساماندهی و کنترل و نظارت بر پوشش بیمه ای این گروه از بیمه شدگان ، از تاریخ ابلاغ این بخشنامه فرآیند کنترل و نظارت بر وضعیت اشتغال کارگران ساختمانی با ملحوظ نظر قرار دادن بخشنامه ۷٫۶ حوزه معاونت فنی و درآمد به شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۱۰۶۱۹ مورخ ۹۳٫۱۰٫۲۹ و سایر دستورالعمل ها و بخشنامه های مرتبط در این زمینه از طریق کارگزاریهای رسمی سازمان تأمین اجتماعی با عنایت به موارد و نکات ذیل صورت می پذیرد: الف ) تعاریف (۱) قانون : قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب ۱۳۸۶ و اصلاحات بعدی آن مصوب ۱۳۸۷ و ۱۳۹۳ . (۲) کارگر ساختمانی فردی که به نحوی از انحاء در رابطه با ایجاد توسعه ساختمان ، تجدید بنا ، تعمیرات اساسی و تخریب ساختمان به طور مستقیم اشتغال داشته و مشمول مقررات خاص از نظر بیمه و بازنشستگی نمی باشد . (۳) کارت مهارت فنی گواهینامه حاوی اطلاعات راجع به مشخصات هویتی ، سطح مهارت و تاریخ صدور ، اعتبار و تمدید آن که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ) سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور ( برای کارگران کارهای ساختمانی صادر می شود . (4) بیمه شده: کارگر شاغل در کارهای ساختمانی که پس از ارائه کد ملی و همچنین تکمیل مدارک شناسایی در یکی از شعب سازمان تأمین اجتماعی نامنویسی گردیده و با پرداخت حق بیمه مقرر، مشمول قوانین مربوطه قرار می گیرد ... ب ) مشمولین : کلیه کارگران ساختمانی مشمول قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب مجلس شورای اسلامی ، به استثناء موارد ذیل ، موضوع این بخشنامه خواهند بود : (۱) عملیات ساختمانی که انجام کار با انعقاد قرارداد به پیمانکار واگذار می گردد . (۲) وزارتخانه، سازمانها ، مؤسسات و شرکتهای دولتی و وابسته به دولت . (۳) مؤسسات عمومی غیر دولتی . (۴) شهرداریها . ه) بانکها (۶) مؤسسات عام المنفعه ... (۷) کارخانجات دارای پروانه بهره برداری اعم از اینکه انجام کار را به پیمانکار واگذار نمایند با رأسا انجام دهند . تذکر : کارگران شاغل در کارهای ساختمانی مؤسسات احصاء شده در بند فوق اعم از اینکه انجام کار به پیمانکار واگذار یا رأسا توسط این موسسات انجام می پذیرد از شمول این قانون خارج بوده و بررسی صحت و سقم لیستهای ارسالی پیمانکار طبق مواد ۳۹ و ۱۰۱ قانون تأمین اجتماعی و سایر مقررات جاری انجام خواهد شد. ج ) نحوه گردش کار (۱) پس از انجام اقدامات سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور بر اساس شیوه نامه اجرایی طرح آموزش کارگران صنعت ساختمان و آموزش مهارتهای مورد نیاز به کارگران ساختمانی و همچنین صدور کارت مهارت فنی برای آموزش دیدگان . افراد موصوف ضمن مراجعه به شعبه مربوطه و با ارائه مدارک لازم از قبیل کارت ملی کارت مهارت فنی معتبر ، شناسنامه خود و افراد تحت تکفل و تکمیل فرم ثبت نام می توانند نسبت به نامنویسی خود اقدام نمایند . (۲) واحدهای اجرایی سازمان پس از دریافت مدارک مذکور و مطابقت تصاویر دریافتی با اصل آنها و ممهور نمودن به مهر کپی برابر اصل ، نسبت به اخذ تأیید به اصالت پروانه مهارت فنی نیروی کار صنعت ساختمان از سازمان فنی و حرفه ای و ثبت مشخصات در سیستم مربوطه، اقدام می نمایند ... (۳) کارگزاری موظف است جهت اجرای بخشنامه حاضر و در راستای وظیفه محوله مبنی بر کنترل و نظارت مستمر بر وضعیت اشتغال بکار مخاطبین کارگر ساختمانی با هماهنگی شعبه مربوطه نسبت به معرفی فرد یا افراد مجرب و آشنا با قوانین و مقررات بیمه کارگران ساختمانی اقدام نماید ... (ع) واحدهای اجرایی سازمان موظفند نسبت به ارائه آموزشهای لازم به فرد یا افراد معرفی شده از سوی کارگزاری و همچنین ارائه مستندات مربوط به ضوابط و مقررات اجرایی به ایشان اقدام نمایند. (۵) واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی میبایست به منظور نظارت بر وضعیت اشتغال بکار کارگران ساختمانی ، مطابق برنامه ریزی مدون فهرست اسامی مربوطه را ) تعداد افراد مندرج در لیست ماهانه حداکثر ۱۰۰ نفر ) به انضمام آدرس محل اشتغال و سکونت ایشان به کارگزاری ذیربط ارسال نماید. بدیهی است آندسته از شعبی که دارای بیش از یک کارگزاری باشند تفکیک فهرست مربوطه می بایست با رعایت اصل برابری ملحوظ نظر واقع گردد . (۶) کارگزاری موظف است حداکثر ظرف مدت " یک ماه " پس از درخواست واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی شعبه نسبت به بررسی موضوع احراز اشتغال به کار متقاضیان ذیربط ( طبق فرم شماره ۱ پیوست ) منطبق با جدول شاغلین بخش صنعت ساختمان ) پیوست بخشنامه ۷٫۲ مشترک فنی و درآمد و نامه شماره ۳۱۵۱۸ مورخ ۸۹٫۱۰٫۱۸ ) از محل اشتغال بکار یا عند اللزوم محل سکونت ، نحوه انجام فعالیت و شرح آن با رعایت سایر ضوابط و مقررات اقدام و نتیجه گزارش ذیربط را پس از تایید و مهر مسئول کارگزاری به همراه سایر مدارک مربوطه به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی شعبه ارسال نماید . تذکر : به منظور رعایت ضوابط و اصول نظارتی و با توجه به ماهیت کار از ورود به محل کارگاه و یا محل سکونت بیمه شده مربوطه خودداری گردد . کارگزاری موظف است ضمن هماهنگی با مسئول نامنویسی و حسابهای انفرادی شعبه ، بر نحوه پوشش و اشتغال بکار متقاضیان و پذیرفته شدگان بیمه کارگران ساختمانی حسب مورد در دوره های سه ماهه ، شش ماهه و یا یکساله نظارت مستمر اعمال نماید . د) حق الزحمه متعلقه حق الزحمه متعلقه در این فرآیند به ازای ارائه هر گزارش نظارتی از طریق کارگزاری به شعبه و پس از تأیید مسئول نامنویسی و حسابهای انفرادی و رئیس شعبه، مطابق با مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹٫۲۸۱۵ مورخ ۹۴٫۹٫۷ ( بند ۵ یک هزارو ششصد و سی و چهارمین جلسه هیأت مدیره محترم سازمان ) و همچنین مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۵٫۳۲۲۸ مورخ ۹۴٫۱۰٫۱۷ هیأت مدیره محترم سازمان و تغییرات بعدی آن میباشد که قابل پرداخت از سوی سازمان خواهد بود . ذ ) گزارش آمار عملکرد کلیه کارگزاریهای رسمی سازمان موظفند گزارش عملکردی خود را به همراه سایر مدارک و مستندات مربوطه به صورت هفتگی و در پایان هر هفته ( مطابق فرم شماره ۲ پیوست ) به شعبه ذیربط تحویل نمایند . ر ) ضمانت اجرایی حسن انجام کار (۱) چنانچه کارگزاری نسبت به انجام امور نظارتی درخواست شده توسط شعبه در مهلت مقرر اقدام ننماید به ازای هر ماه تأخیر در ارائه گزارش ذیربط ، معادل ۲۰ درصد حداقل دستمزد روزانه بابت هر بیمه شده به عنوان جریمه تاخیر در نظر گرفته خواهد شد ... (۲) پس از انجام امور نظارتی مربوطه از طریق کارگزاری و ارائه گزارش به شعبه ذیربط، چنانچه به هر علتی عدم صحت مفاد گزارش ارسالی محرز گردد، جریمه ای معادل ۱۰ برابر حداقل دستمزد روزانه بابت هر بیمه شده تعلق خواهد پذیرفت. (۳) در صورت مشاهده و اثبات هر گونه خطای سهوی با عمدی، سوء استفاده و با تخلف احتمالی کارگزاری و نیز عدم رعایت ضوابط و مقررات سازمان ضمن مکلف نمودن کارگزاری به جبران خسارات و هزینه های ایجاد شده نسبت به اعمال مجازاتهای تعیین شده و نیز اخذ جرائم نقدی طبق دستور العمل تخلفات کارگزاریهای رسمی سازمان با پیشنهاد اداره کل امور کارگزاریها به ستاد صدور جواز اقدام خواهد نمود. ز ) سایر موارد (۱) کلیه کارگزاریهای رسمی سازمان موظفند ضمن مطالعه دقیق بخشنامه ها و قوانین و مقررات بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی، نظارت های ادواری و موردی از محل اشتغال بکار و حسب مورد از محل سکونت کارگر ساختمانی را با رعایت کامل شئونات اخلاقی و طبق قوانین و مقررات مربوطه و برمبنای جدول شاغلین بخش صنعت ساختمان ( با ذکر آدرس محل اشتغال ، شماره پروانه ساخت و .... ) انجام دهند . (۲) رعایت اصول اخلاقی و اصل انصاف در ارائه و تنظیم گزارشات نظارتی بایستی کاملا ملحوظ نظر قرار گیرد . (۳) انجام امور نظارتی از کلیه موارد مندرج در فهرست ارسالی واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی شعبه ، به صورت دوره ای با موردی در مهلت مقرر الزامی میباشد. همچنین در صورت عدم تأیید اشتغال فرد متقاضی در کارهای ساختمانی ، شعبه می بایست حداکثر ظرف مدت ۲ ماه از تاریخ اخذ گزارش کارگزاری مراتب را به متقاضی اعلام نماید . واحدهای اجرایی موظفند کلیه دستور العملها و بخشنامه های مرتبط و فرمهای مورد نیاز در این زمینه را در اختیار کارگزاریهای رسمی تحت پوشش قرار دهند. (۵) در مواردیکه اشتغال به کار کارگران ساختمانی در حوزه عمل سایر شعب ) در سطح استان ) باشد، بررسی وضعیت اشتغال به کار ایشان وفق مفاد بند " " بخشنامه ۷٫۶ ، می بایست توسط شعب مربوطه انجام پذیرد. (۶) کارگزاریها موظفند در صورت اعتراض کارگر ساختمانی به گزارش ارائه شده و با ارائه مدارک متقن نسبت به بررسی مجدد وضعیت اشتغال به کار متقاضی در شغل کارگر ساختمانی اقدام نمایند . (۷) در صورت انجام بررسی وضعیت اشتغال به کار بیمه شدگان مربوطه توسط کارگزاریهای ذیربط و به منظور بررسی صحت و سقم گزارش ارسالی ، شعب میتوانند حسب مورد نسبت به بررسی مجدد احراز اشتغال متقاضی طبق ضوابط و مقررات اقدام نمایند. بدیهی است در صورت عدم صحت گزارش ارسالی، مسئولیت مربوطه به عهده کارگزاری ذیربط خواهد بود. (۸) شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است حداکثر ظرف مدت دو ماه از تاریخ صدور این بخشنامه نسبت به طراحی، تهیه و نصب نرم افزار مربوطه اقدامات لازم معمول نماید . مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین روسا و کارشناسان ارشد نامنویسی و حسابهای انفرادی و کارشناسان ارشد امور کارگزاریها در ادارات کل استانها رؤسا، معاونین بیمه ای و مسئولین نامنویسی و حسابهای انفرادی و کارشناسان امور کارگزاریها در شعب و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین می باشند . مدیر عامل دکتر سید تقی نوربخش
۱۰۰۰-۹۴-۱۲۹۲۷مدیرعامل۱۳۹۴/۱۲/۰۵
معتبر
تداخل در پرداخت حق بیمه ادامه بیمه به طور اختیاری با بیمه اجباری
سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۲۹۲۷ تاریخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۰۵ پیوست ندارد حوزه فنی و درآمد موضوع : تداخل در پرداخت حق بیمه ادامه بیمه به طور اختیاری با بیمه اجباری دستور اداری اداره کل استان با سلام ؛ با توجه به اطلاعات واصله از واحدهای اجرائی بعضا مشاهده میگردد بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری همزمان با پرداخت حق بیمه به روش مذکور بواسطه اشتغال در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی حق بیمه متعلقه از طریق کارفرما پرداخت و این موضوع باعث ابطال قرارداد و به تبع آن حذف سابقه پرداخت حق بیمه بیمه شدگان موصوف میگردد. لذا به منظور مساعدت با این قبیل از افراد و در اجرای بند ۱۰ یک هزار و ششصد و چهل و هفتمین جلسه هیأت مدیره محترم مورخ ۹۴٫۱۰٫۳۰ مقرر می دارد: چنانچه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی شاغل شده و به طور همزمان حق بیمه پرداخت شده یا می گردد در مدتی که از طریق کارگاه حق بیمه پرداخت شده یا می شود قرارداد ادامه بیمه به طور اختیاری آنان معتبر بوده لیکن با توجه به اولویت قانونی در پرداخت حق بیمه از طریق بیمه اجباری در ایامی که به موجب اشتغال در کارگاه جهت آنان توسط کارفرمای مربوطه حق بیمه پرداخت میشود. سابقه بیمه اجباری ملاک عمل بوده و پس از خروج از کارگاه سوابق پرداخت حق بیمه به طریق اختیاری قابل قبول و ادامه بیمه پردازی آنان نیز بلامانع اعلام و اقدامات گذشته واحد های اجرائی نیز در خصوص اعتبار قرارداد و پذیرش سوابقی که به طریق مذکور ایجاد شده است تنفیذ می گردد. بدیهی است در هر حال در صورت تحقق همزمانی پرداخت حق بیمه به دو یا چند طریق صرفا سوابق پرداخت حق بیمه به اعتبار اشتغال در کارگاه ملاک عمل قرار میگیرد و به هیچ عنوان جمع دو یا چند دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه به صورت اجباری و ادامه بیمه به طور اختیاری جهت ارائه تعهدات قانونی مؤثر نخواهد بود. دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل ش ش : ۶۰۱۵۱۳۸ تهران : خیابان آزادی پلاک ۱۳۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۲۹۲۷ ۱۳۹۴٫۱۲٫۰۵ پیوست موضوع : تداخل در پرداخت حق بیمه ادامه بیمه به طور اختیاری با بیمه اجباری اداره کل استان با سلام ؛ با توجه به اطلاعات واصله از واحدهای اجرائی بعضا مشاهده میگردد بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری همزمان با پرداخت حق بیمه به روش مذکور بواسطه اشتغال در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی حق بیمه متعلقه از طریق کارفرما پرداخت و این موضوع باعث ابطال قرارداد و به تبع آن حذف سابقه پرداخت حق بیمه بیمه شدگان موصوف میگردد. لذا به منظور مساعدت با این قبیل از افراد و در اجرای بند ۱۰ یک هزار و ششصد و چهل و هفتمین جلسه هیأت مدیره محترم مورخ ۹۴٫۱۰٫۳۰ مقرر می دارد . چنانچه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی شاغل شده و به طور همزمان حق بیمه پرداخت شده یا میگردد در مدتی که از طریق کارگاه حق بیمه پرداخت شده یا میشود. قرارداد ادامه بیمه به طور اختیاری آنان معتبر بوده لیکن با توجه به اولویت قانونی در پرداخت حق بیمه از طریق بیمه اجباری در ایامی که به موجب اشتغال در کارگاه جهت آنان توسط کارفرمای مربوطه حق بیمه پرداخت می شود. سابقه بیمه اجباری ملاک عمل بوده و پس از خروج از کارگاه سوابق پرداخت حق بیمه به طریق اختیاری قابل قبول و ادامه بیمه پردازی آنان نیز بلامانع اعلام و اقدامات گذشته واحدهای اجرائی نیز در خصوص اعتبار قرارداد و پذیرش سوابقی که به طریق مذکور ایجاد شده است تنفیذ میگردد. بدیهی است در هر حال در صورت تحقق همزمانی پرداخت حق بیمه به دو یا چند طریق صرفا سوابق پرداخت حق بیمه به اعتبار اشتغال در کارگاه ملاک عمل قرار میگیرد و به هیچ عنوان جمع دو یا چند دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه به صورت اجباری و ادامه بیمه به طور اختیاری جهت ارائه تعهدات قانونی مؤثر نخواهد بود. نام و نام خانوادگی پاراف کار شناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی اپارات رئین گروه از اداره نام و نام خانوادگی اپارات معاون مدیرکل نام ونام خانوادگی ایران میرال نام و نام خانوادگی ایران معاونت وتربط زهره تابانی محمود علی بخشی سهراب صفائی سیروس نصیری محمد حسن زدا
۱۰۰۰-۹۴-۱۲۹۲۹مدیرعامل۱۳۹۴/۱۲/۰۵
معتبر
اجرای دقیق قوانین و مقررات در پرداخت مقرری بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه مدت
سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰ ٫ ۹۴ ٫ ۱۲۹۲۹ ۱۳۹۴٫۱۲٫۰۵ پیوست با سلام به منظور اجرای دقیق قانون تأمین اجتماعی قانون بیمه بیکاری و آئین نامه اجرائی مربوطه در ارائه تعهدات قانونی کوتاه مدت مربوط به غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری اشتباه واریزی حق بیمه برقراری مقرری بیمه بیکاری، رفع تداخل سوابق ایام بیماری با لیست و پرداخت حق بیمه ارسالی از سوی کارفرما اجرای دقیق بند ۹ ماده ۳ و مواد ۳۹، ۹۷ ۱۰۱ و ۱۰۵ قانون تأمین اجتماعی و ایجاد وحدت رویه بین واحدهای فنی و درآمد شعب توجه ادارات کل استان ها و واحدهای اجرایی تابعه را به رعایت نکات ذیل جلب می نماید ۱ در مواردی که پس از وقوع بیکاری بیمه شده کارفرما بیش از کارکرد واقعی وی و یا به صورت کامل نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه ایشان در همان ماه وقوع بیکاری اقدام نماید واحد ارائه کننده تعهدات قانونی می بایست با اخذ رای صادره از سوی مراجع حل اختلاف و در مورد افرادی که فاقد رای میباشند باستناد تاریخ بیکاری اعلام شده توسط واحدهای تعاون کار و رفاه اجتماعی و با اخذ مستندات مربوطه از جمله قرار دادکار تسویه حساب کارت حضور و غیاب نامه کارفرما و موضوع بررسی و مراتب را جهت اصلاح سوابق اضافی و برگشت حق بیمه وصول شده از تاریخ بیکاری به واحد درآمد حق بیمه اعلام و سپس نسبت به برقراری مقرری بیمه بیکاری با رعایت سایر شرایط مقرر قانونی اقدام نماید. توجه با عنایت به عدم پیش بینی قانونی در استرداد حق بیمه می بایست حق بیمه اضافی پس از کسر بدهی های کارگاه به حساب بستانکاری کارگاه منظور گردد. - در مواردی که پس از وقوع بیکاری بیمه شده کارفرما بیش از کارکرد واقعی وی در ماه بعد اقدام به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه نماید لیست و حق بیمه ماه مذکور می بایست با رعایت مهلت مقرر قانونی مندرج در ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی (حداکثر ظرف شش ماه با اخذ رأی صادره از سوی مراجع حل اختلاف و یا قرارداد کار منعقده و یا عنداللزوم با انجام بازرسی تحقیقی سه نفره نمایندگان واحدهای درآمد بازرسی و امورفنی بیمه شدگان (شعبه) و اخذ سایر مدارک مربوطه توسط واحد درآمد شعبه بررسی و پس از احراز موضوع نسبت به اصلاح سابقه و برگشت حق بیمه و سپس برقراری مقرری بیمه بیکاری اقدام گردد. با توجه به اینکه طبق بند ۹ ذیل ماده ۲ قانون تامین اجتماعی غرامت دستمزد به وجوهی اطلاق می شود که در ایام بیماری و عدم توانایی موقت اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق به حکم این قانون به جای مزد با حقوق به بیمه شده پرداخت می شود، لذا ارسال لیست و پرداخت حق بیمه و اشتباه واریزی کارفرما در ایام بیماری و بارداری بیمه شده قانونا باعث عدم پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری میگردد. معهذا چنانچه اشتباه کارفرما در ارسال لیست و پرداخت تهران : خیابان آزادی پاک ۱۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰ ٫ ۹۴ ٫ ۱۲۹۲۹ تاریخ : ۱۳۹۴٫۱۲٫۰۵ پیوست ندارد حق بیمه در ایام یاد شده صورت پذیرفته باشد با رعایت مهلت مقرر در ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی در جهت بررسی صحت و سقم لیست های ارسالی حکم مقرر در ماده قانونی مذکور بابت هر ماه بطور جداگانه قابلیت اجرایی دارد. واحد فنی شعبه میبایست بر اساس مستندات اخذ شده از جمله اقرار کتبی کارفرما گواهی ولادت مدارک درمانی و پزشکی و تاییدیه مراجع پزشکی حسب مورد مراتب را به واحد درآمد حق بیمه اعلام و واحد مزبور عند اللزوم از طریق بازرسی تحقیقی سه نفره و همچنین بررسی اسناد و مدارک مالی و دفاتر قانونی و... و پس از احراز موضوع نسبت به اصلاح سابقه بیمه شده اقدام و نتیجه را جهت ارائه تعهدات قانونی به واحد ذیربط ارسال نماید. توجه حسب بند ۲ بخشنامه شماره ۲۰۰٫۹۳٫۵۲۷۱ مورخ ۹۳٫۴٫۱۷ جانشین معاون محترم توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و دادنامه های شماره ۱۳۲۸ مورخ ۹۳٫۸٫۱۹ و شماره ۶۴ مورخ ۹۴٫۱٫۳۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری که مقرر می دارد پرداخت حقوق و فوق العاده ایام بیماری و بارداری کارکنان رسمی و ثابت دستگاههای اجرائی به عهده دستگاه اجرایی ذیربط می باشد لذا دستگاههای موصوف از شمول این دستور اداری مستثنی می باشند. -۴- با توجه به اینکه در برخی موارد کارفرمایان نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه مشمولین قبل از وقوع بیکاری بیماری و بارداری اقدام ننموده و این موضوع باعث مراجعات بیمه شدگان به مراجع حل اختلاف و صدور رأی مربوطه مینی بر تکلیف کارفرما در پرداخت حق بیمه میگردد لذا لازمست پس از دریافت رأی صادره از سوی مراجع حل اختلاف و یا قرارداد کار منعقده و اخذ سایر مدارک و مستندات مربوطه توسط واحد درآمد شعبه در صورت احراز رابطه مزد و حقوق بگیری فی مابین کارفرما و بیمه شده نسبت به محاسبه حق بیمه در اجرای ماده ۴۰ قانون و بر اساس تبصره ماده ۴۸ قانون و ارائه تعهدات قانونی اقدام لازم بعمل آید. ۵ در راستای اجرای ماده (۱۹) آئین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری و به منظور تسهیل در وصول اضافه پرداختی مقرری بیمه بیکاری مقتضی است : (الف) چنانچه بیمه شده بدون در نظر گرفتن سوابق ایام بیکاری من غیر حق حائز شرایط دریافت مستمری باشد و با بررسی شرایط وی امکان پرداخت یکجای بدهی وجود نداشته باشد. ضمن اخذ درخواست کتبی از وی مبنی بر کسر بدهی از مستمری ضروریست با توجه به مبلغ بدهی و میزان مستمری و همچنین طبق نظر رئیس شعبه مبلغ اقساط تعیین و تا استهلاک کامل آن ماهانه از مستمری وی کسر و به حساب صندوق بیمه بیکاری واریز گردد. علی ایحال قانونا بازداشت تا یک چهارم حقوق مستمری امکانپذیر بوده و در صورت توافق و رضایت بیمه شده تعیین مبلغ اقساط مازاد بر میزان مذکور بلا مانع می باشد. ب در خصوص سایر بیمه شدگان نیز مبلغ اضافه پرداختی با رعایت موارد ذیل مطالبه و به حساب صندوق بیمه بیکاری واریز خواهد شد. مبلغ بدهی مربوط به اضافه پرداختی بیمه بیکاری محاسبه و به بیمه شده ابلاغ گردد. - بیمه شده میتواند حداکثر ظرف یکماه از تاریخ ابلاغ نسبت به پرداخت یکجای بدهی و یا ارائه تقاضای تقسیط آن اقدام نماید. در صورت ارائه تقاضای تقسیط و احراز اینکه بیمه شده توانائی پرداخت یکجای بدهی را ندارد مبلغ بدهی حسب نظر رئیس شعبه حداکثر در ۱۸ قسط تعیین و به بیمه شده ابلاغ گردد. شماره ۱۰۰۰ ٫ ۹۴ ٫ ۱۲۹۲۹ تاریخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۰۵ پیوست ندارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی چنانچه بیمه شده در مهلت مقرر نسبت به پرداخت یکجای بدهی و با تقاضای تقسیط آن اقدام ننماید، مراتب در اجرای ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی جهت طی تشریفات قانونی به واحد اجرائیات اعلام شود. چنانچه بیمه شده پس از صدور برگ اجرائیه متقاضی تقسیط بدهی باشد حسب ماده ۹۹ آئین نامه اجرائی ماده ۵۰ قانون، تقسیط آن به میزان تعیین شده منوط به اخذ وثیقه مناسب خواهد بود. در صورتیکه علیرغم تقسیط بدهی بیمه شده از پرداخت آن خودداری نماید بدهی تبدیل به حال شده و برابر اختیارات ناشی از ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی و آیین نامه اجرائی مربوطه در خصوص وصول آن اقدام خواهد شد. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلف است نسبت به تکمیل و ارتقاء سیستم مکانیزه اقدام نموده جهت کنترل نظارت و اخذ آمار بصورت ماهانه میسر گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران معاونین رؤسا و کارشناسان ارشد درآمد بازرسی امور فنی بیمه شدگان و نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها و رؤساء معاونین بیمه ای و مسئولین درآمد بازرسی فنی بیمه شدگان و نامنویسی و حسابهای انفرادی واحدهای اجرایی خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰ ٫ ۹۴ ٫ ۱۲۹۲۹ ۱۳۹۴٫۱۲٫۰۵ پیوست موضوع اجرای دقیق قوانین و مقررات در پرداخت مقرری بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه مدت اداره کل تأمین اجتماعی استان با سلام به منظور اجرای دقیق قانون تأمین اجتماعی قانون بیمه بیکاری و آئین نامه اجرائی مربوطه در ارائه تعهدات قانونی کوتاه مدت مربوط به غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری اشتباه واریزی حق بیمه برقراری مقرری بیمه بیکاری، رفع تداخل سوابق ایام بیماری با لیست و پرداخت حق بیمه ارسالی از سوی کارفرما اجرای دقیق بند ۹ ماده ۲ و مواد ۳۹ ۹۷ ۱۰۱ و ۱۰۵ قانون تأمین اجتماعی و ایجاد وحدت رویه بین واحدهای فنی و درآمد شعب توجه ادارات کل استان ها و واحدهای اجرایی تابعه را به رعایت نکات ذیل جلب می نماید: ۱ در مواردی که پس از وقوع بیکاری بیمه شده کارفرما بیش از کارکرد واقعی وی و یا به صورت کامل نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه ایشان در همان ماه وقوع بیکاری اقدام نماید واحد ارائه کننده تعهدات قانونی می بایست با اخذ رای صادره از سوی مراجع حل اختلاف و در مورد افرادی که فاقد رای میباشند باستناد تاریخ بیکاری اعلام شده توسط واحدهای تعاون کار و رفاه اجتماعی و با اخذ مستندات مربوطه از جمله قراردادکار تسویه حساب کارت حضور و غیاب نامه کارفرما و.... موضوع بررسی و مراتب را جهت اصلاح سوابق اضافی و برگشت حق بیمه وصول شده از تاریخ بیکاری به واحد درآمد حق بیمه اعلام و سپس نسبت به برقراری مقرری بیمه بیکاری با رعایت سایر شرایط مقرر قانونی اقدام نماید. توجه با عنایت به عدم پیش بینی قانونی در استرداد حق بیمه می بایست حق بیمه اضافی پس از کسر بدهی های کارگاه به حساب بستانکاری کارگاه منظور گردد. - در مواردی که پس از وقوع بیکاری بیمه شده کارفرما بیش از کارکرد واقعی وی در ماه بعد اقدام به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه نماید لیست و حق بیمه ماه مذکور می بایست با رعایت مهلت مقرر قانونی مندرج در ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی حداکثر ظرف شش ماه با اخذ رأی صادره از سوی مراجع حل اختلاف و یا قرارداد کار منعقده و یا عنداللزوم با انجام بازرسی تحقیقی سه نفره نمایندگان واحدهای درآمد بازرسی و امورفنی بیمه شدگان شعبه و اخذ سایر مدارک مربوطه توسط واحد درآمد شعبه بررسی و پس از احراز موضوع نسبت به اصلاح سابقه و برگشت حق بیمه و سپس برقراری مقرری بیمه بیکاری اقدام گردد. با توجه به اینکه طبق بند ۹ ذیل ماده ۲ قانون تامین اجتماعی غرامت دستمرد به وجوهی اطلاق می شود که در ایام بیماری و عدم توانایی موقت اشتغال به کار و عدم دریافت مزد با حقوق به حکم این قانون به جای مزد با حقوق به بیمه شده پرداخت می شود لذا ارسال لیست و پرداخت حق بیمه و اشتباه واریزی کارفرما در ایام بیماری و بارداری بیمه شده قانونا باعث عدم پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری میگردد. معهذا چنانچه اشتباه کارفرما در ارسال لیست و پرداخت تهران: خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵، کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰ ٫ ۹۴ ٫ ۱۲۹۲۹ تاریخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۰۵ پیوست ندارد حق بیمه در ایام یاد شده صورت پذیرفته باشد با رعایت مهلت مقرر در ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی در جهت بررسی صحت و سقم لیست های ارسالی حکم مقرر در ماده قانونی مذکور بابت هر ماه بطور جداگانه قابلیت اجرایی دارد. واحد فنی شعبه میبایست بر اساس مستندات اخذ شده از جمله اقرار کتبی کارفرما گواهی ولادت مدارک درمانی و پزشکی و تاییدیه مراجع پزشکی حسب مورد مراتب را به واحد درآمد حق بیمه اعلام و واحد مزبور عند اللزوم از طریق بازرسی تحقیقی سه نفره و همچنین بررسی اسناد و مدارک مالی و دفاتر قانونی و... و پس از احراز موضوع نسبت به اصلاح سابقه بیمه شده اقدام و نتیجه را جهت ارائه تعهدات قانونی به واحد ذیربط ارسال نماید. توجه حسب بند ۲ بخشنامه شماره ۲۰۰٫۹۳٫۵۲۷۱ مورخ ۹۳٫۴٫۱۷ جانشین معاون محترم توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و دادنامه های شماره ۱۳۲۸ مورخ ۹۳٫۸٫۱۹ و شماره ۶۴ مورخ ۹۴٫۱٫۳۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری که مقرر می دارد پرداخت حقوق و فوق العاده ایام بیماری و بارداری کارکنان رسمی و ثابت دستگاههای اجرائی به عهده دستگاه اجرایی ذیربط میباشد لذا دستگاههای موصوف از شمول این دستور اداری مستثنی می باشند. -۴- با توجه به اینکه در برخی موارد کارفرمایان نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه مشمولین قبل از وقوع بیکاری بیماری و بارداری اقدام ننموده و این موضوع باعث مراجعات بیمه شدگان به مراجع حل اختلاف و صدور رأی مربوطه مینی بر تکلیف کارفرما در پرداخت حق بیمه میگردد لذا لازمست پس از دریافت رأی صادره از سوی مراجع حل اختلاف و یا قرارداد کار منعقده و اخذ سایر مدارک و مستندات مربوطه توسط واحد درآمد شعبه در صورت احراز رابطه مزد و حقوق بگیری فی مابین کارفرما و بیمه شده نسبت به محاسبه حق بیمه در اجرای ماده ۴۰ قانون و بر اساس تبصره ماده ۴۸ قانون و ارائه تعهدات قانونی اقدام لازم بعمل آید. ۵ در راستای اجرای ماده (۱۹) آئین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری و به منظور تسهیل در وصول اضافه پرداختی مقرری بیمه بیکاری مقتضی است : (الف) چنانچه بیمه شده بدون در نظر گرفتن سوابق ایام بیکاری من غیر حق حائز شرایط دریافت مستمری باشد و با بررسی شرایط وی امکان پرداخت یکجای بدهی وجود نداشته باشد. ضمن اخذ درخواست کتبی از وی مبنی بر کسر بدهی از مستمری ضروریست با توجه به مبلغ بدهی و میزان مستمری و همچنین طبق نظر رئیس شعبه مبلغ اقساط تعیین و تا استهلاک کامل آن ماهانه از مستمری وی کسر و به حساب صندوق بیمه بیکاری واریز گردد. علی ایحال قانونا بازداشت تا یک چهارم حقوق مستمری امکانپذیر بوده و در صورت توافق و رضایت بیمه شده تعیین مبلغ اقساط مازاد بر میزان مذکور بلا مانع می باشد. ب در خصوص سایر بیمه شدگان نیز مبلغ اضافه پرداختی با رعایت موارد ذیل مطالبه و به حساب صندوق بیمه بیکاری واریز خواهد شد. مبلغ بدهی مربوط به اضافه پرداختی بیمه بیکاری محاسبه و به بیمه شده ابلاغ گردد. - بیمه شده میتواند حداکثر ظرف یکماه از تاریخ ابلاغ نسبت به پرداخت یکجای بدهی و یا ارائه تقاضای تقسیط آن اقدام نماید. در صورت ارائه تقاضای تقسیط و احراز اینکه بیمه شده توانائی پرداخت یکجای بدهی را ندارد مبلغ بدهی حسب نظر رئیس شعبه حداکثر در ۱۸ قسط تعیین و به بیمه شده ابلاغ گردد. سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰ ٫ ۹۴ ٫ ۱۲۹۲۹ تاریخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۰۵ پیوست ندارد چنانچه بیمه شده در مهلت مقرر نسبت به پرداخت یکجای بدهی و با تقاضای تقسیط آن اقدام ننماید، مراتب در اجرای ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی جهت طی تشریفات قانونی به واحد اجرائیات اعلام شود. چنانچه بیمه شده پس از صدور برگ اجرائیه متقاضی تقسیط بدهی باشد، حسب ماده ۹۹ آئین نامه اجرائی ماده ۵۰ قانون، تقسیط آن به میزان تعیین شده منوط به اخذ وثیقه مناسب خواهد بود. در صورتیکه علیرغم تقسیط بدهی بیمه شده از پرداخت آن خودداری نماید بدهی تبدیل به حال شده و برابر اختیارات ناشی از ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی و آیین نامه اجرائی مربوطه در خصوص وصول آن اقدام خواهد شد. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلف است نسبت به تکمیل و ارتقاء سیستم مکانیزه اقدام نموده جهت کنترل نظارت و اخذ آمار بصورت ماهانه میسر گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران ،معاونین رؤسا و کارشناسان ارشد درآمد بازرسی امور فنی بیمه شدگان و نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها و رؤساء معاونین بیمه ای و مسئولین درآمد بازرسی فنی بیمه شدگان و نامنویسی و حسابهای انفرادی واحدهای اجرایی خواهند بود. مدیر عامل نام و نام خانوادگی ایران نام کارشناس تهیه کننده و نام خانوادگی پاراف رئیس گروه ٫ اداره نام و نام خانوادگی پاراف معاون مدیر کل نام و نام خانوادگی پاراف مدیر کل نام و نام خانوادگی پاراف معاونت ذیربط
۵۰۱۰-۹۴-۴۱۷۴مقررات بیمهای۱۳۹۴/۱۱/۲۶
معتبر
تبدیل سوابق 14% قالیبافان به سوابق کامل
شماره:5010/94/4174 تاریخ:1394/11/26 موضوع: تبدیل سوابق ٪۱۴ قالیبافان به سوابق کامل اداره کل استان با سلام پیرو بخشنامه تلخیص شده شماره ۱۸ امورفنی بیمه شدگان در اجرای ماده ۱۰ آئین نامه اجرایی قانون بیمه های اجتماعی قالیبافان بافندگان فرش و شاغلان صنایع دستی شناسه دار و با عنایت به بازنگری بعمل آمده در خصوص واجدین شرایط ارائه درخواست و تعمیم آن به سایر بیمه شدگان توجه واحدهای اجرائی را به رعایت مفاد این دستور اداری معطوف می دارد: کلیه بیمه شدگان اعم از اجباری اختیاری مشاغل آزاد و .... که از آخرین پرداخت آنان بیش از سه ماه و یک روز سپری نشده باشد می توانند با ارائه درخواست و پرداخت مابه التفاوت حق بیمه مطابق مبحث چهاردهم بخشنامه فوق الاشعار نسبت به تبدیل سوابق قانون بیمه بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی بافندگان قالی قالیچه گلیم و زیلو مصوب ۹٫۱۱ ٫ ۱۳۷۶ مجلس شورای اسلامی با نرخ ۱۴ به سوابق کامل اقدام نمایند. بنابر این آن بخش از مفاد تذکر ۳ مبحث پانزدهم بخشنامه مذکور که با این دستور اداری مغایر می باشد، کان لم یکن تلقی اعلام می گردد، لیکن بازنشستگان بازماندگان بیمه شده متوفی و از کار افتادگان کلی همچنان مجاز به ارائه درخواست و تبدیل سوابق مربوطه نمی باشند. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد
۷۰۷۰-۹۴-۱۵۳۶مقررات بیمهای۱۳۹۴/۱۱/۲۶
معتبر
یکسان سازی روند اجرای فرآیند ها در کارگزاریهای رسمی
شماره:7070/94/1536 تاریخ:1394/11/26 موضوع : یکسان سازی روند اجرای فرآیندها در کارگزاریهای رسمی با صلوات بر محمد و آل محمد ( ص ) احتراما در راستای اجرای فرآیند بازاریابی و امور مرتبط با بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد و ادامه بیمه به طور اختیاری از طریق کارگزاریهای رسمی سازمان و با عنایت به ایجاد امکانات نرم افزاری مربوطه جهت انجام کلیه امور مرتبط با بیمه شدگان موصوف (به صورت مکانیزه ) طبق دستوراداری شماره ۵۰۱۰٫۹۲٫۲۶۳۱ مورخ ۹۲٫۷٫۲۰) و به منظور ایجاد وحدت رویه و ممانعت از اعمال سلیقه های مختلف در زمینه نحوه پرداخت حق الزحمه کارگزاریها ، مقتضی است دستور فرمائید ضمن کنترل امکان دسترسی کامل کاربران کارگزاریهای تحت پوشش به منوهای مربوطه طبق راهنمای نگارش ۳ پاییز ۹۳ به شماره ۵۰۰۰٫۹۳٫۹۸۳ مورخ ۹۳٫۹٫۳ و نظارت کامل بر این موضوع، مراتب ذیل ملحوظ نظر قرار گیرد: ۱- چنانچه کلیه مراحل اجرایی این فرآیند طبق ضوابط و مقررات موجود از مرحله نخست ( ارائه اطلاعات . اخذ درخواست ..... تا مرحله انعقاد قرارداد توسط کارگزاری صورت پذیرفته و قرارداد مربوطه منجر به پرداخت اولین حق بیمه گردد کارگزاری موصوف مشمول دریافت حق الزحمه مرحله اول در قالب حق الزحمه فرآیند بازاریابی ) قرار خواهد گرفت. ۲- چنانچه انجام مراحل فوق الذکر منجر به بیمه پردازی متقاضی حداقل به مدت یکسال از تاریخ بیمه شدن تاریخ درخواست گردد کارگزاری مربوطه مشمول دریافت حق الزحمه مرحله دوم در قالب حق الزحمه فرآیند بازاریابی ) قرار خواهد گرفت. ۳- در مواردیکه بعد از انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه بنا به دلایلی قرارداد منعقده لغو و بیمه شده ذیربط . متقاضی انعقاد قرارداد مجدد گردد در این صورت چنانچه بیمه شده حداقل یک سال نسبت به پرداخت حق بیمه خود بر اساس قرارداد قبلی اقدام نموده باشد و سپس بنابر دلایلی از ادامه بیمه پردازی امتناع ورزد، در این حالت در صورتیکه کلیه فرآیند از مرحله اخذ درخواست تا عقد قرارداد جدید ، توسط کارگزاری مربوطه صورت پذیرفته باشد پرداخت حق الزحمه به کارگزاری بابت قرارداد اخیر الذکر بلامانع بوده و وفق ضوابط و مقررات و در قالب حق الزحمه بازاریابی قابل پرداخت خواهد بود . ۴- حق الزحمه متعلقه به کارگزاریهای رسمی در فرآیند برقراری ادامه بیمه به طور اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد در قالب حق الزحمه بازاریابی به شرح ذیل قابل محاسبه می باشد: دستمزد ماهانه مبنای عقد قرارداد *نرخ حق بیمه قرارداد منعقده * ۱۲ * ۵٪ بطوریکه پنجاه درصد مبلغ تعیین شده فوق در مرحله اول و پنجاه درصد مابقی در مرحله دوم با رعایت کلیه ضوابط و مقررات مربوطه قابل پرداخت می باشد . ۵- بدیهی است چنانچه بیمه شده حق بیمه ۱۱ ماه خود را بر اساس قرارداد ادامه بیمه به طور اختیاری و یا صاحبان حرف و مشاغل آزاد پرداخت نموده و در ماه دوازدهم ارتباط خود را با سازمان قطع و از ادامه بیمه پردازی خودداری نماید. پرداخت حق الزحمه مرحله دوم و همچنین حق الزحمه قراردادهای بعدی (موضوع بندهای ۲ و ۳ این دستور اداری ) موضوعیت نخواهد داشت . مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل، معاونین بیمه ای، رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان، رؤسا و کارشناسان ارشد امور مالی، کارشناسان ارشد ( رابطین ) امور کارگزاریها در ادارات کل استانها ، روسای شعب ، معاونین بیمه ای ، مسئولین امور فنی بیمه شدگان ، مسئولین امور مالی ، کارشناسان فرابری دادهها کارشناسان امور کارگزاریها در شعب ، مسئولین کارگزاریهای رسمی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهد بود. محمد حسن زدا معاون فنی و درآمد
۱۰۰۰-۹۴-۱۲۴۲۷مدیرعامل۱۳۹۴/۱۱/۲۴
معتبر
لزوم بررسی و تأیید پیش نویس کلیه قراردادها توسط امور حقوقی
موضوع لزوم بررسی و تأیید پیش نویس کلیه قراردادها توسط امور حقوقی معاونین مدیر عامل ...... ادارات کل ٫ دفاتر ستادی ..... اداره کل تأمین اجتماعی استان......... مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان...... به منظور رعایت قوانین و مقررات ملاک عمل و صیانت از اموال و حقوق سازمان و منافع عمومی همچنین رعایت نکات شکلی و ماهوی قراردادها ضروری است در اجرای بند ج ماده ۲۳ آئین نامه معاملات سازمان کلیه عقود قراردادها تفاهم نامه ها و توافق نامه های سازمان با اشخاص حقیقی یا حقوقی پیش از انعقاد و امضاء شدن نهایی در ستاد مرکزی به اداره کل حقوقی و دعاوی و در استانها به واحد حقوقی مربوط ارسال تا پس از بررسی، رفع ایرادات و اصلاحات مورد نظر و تأیید واحد مزبور وارد مرحله انعقاد گردد. بی تردید بررسی حقوقی قراردادها و تطبیق با قوانین و مقررات موضوعه میتواند ضمن اجرای بهتر قراردادها و تأمین حقوق سازمان از بسیاری از مشکلات و اختلاف نظرهای بعدی در حوزه عملی و اجرایی جلوگیری نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونین مدیر عامل، مدیران کل ستادی، مدیران کل و مدیریت های درمان استانها ، معاونین ادارات کل و مدیریتهای درمان رؤساء و کارشناسان ارشد حقوقی، مالی، رؤسا و معاونین اداری و مالی شعب مدیران و رؤسای بیمارستانها و مراکز درمانی سازمان می باشند. دکتر سید تقی نوربخش مدیرعامل
۷۰۷۰-۹۴-۱۴۹۹مقررات بیمهای۱۳۹۴/۱۱/۲۴
معتبر
فرآیند بررسی اشتغال مقرری بگیران بیکاری توسط کارگزاریهای رسمی
شماره:7070/94/1499 تاریخ:1394/11/24 اداره کل تامین اجتماعی استان موضوع : فرآیند بررسی اشتغال مقرری بگیران بیکاری توسط کارگزاریهای رسمی سلام علیکم با صلوات بر محمد و آل محمد ( ص ) احتراما ، با عنایت به برونسپاری فرآیند انجام امور مربوط به نظارت بر عدم اشتغال مقرری بگیران بیکاری به کارگزاریهای رسمی تامین اجتماعی ، دفاتر مذکور صرفا در زمینه جمع آوری مدارک ، مستندات و شواهد مبنی بر اشتغال بیمه شده اقدام نموده و مراتب را به شعبه ذیربط اعلام مینمایند لذا قطع مقرری و صدور حکم قطع بیمه بیکاری که از امور حاکمیتی محسوب میگردد در حیطه اختیارات شعبه می باشد. بعضا مشاهده میگردد در صورت اعتراض مراجعین به قطع مقرری بیمه بیکاری من غیر حق ، فرد معترض به کارگزاری ارجاع می گردد. لذا مقتضی است به منظور تکریم و حفظ منزلت مراجعین از ارجاع افراد مذکور به کارگزاری خودداری نموده و با کمال احترام و متانت نسبت به پاسخگوئی ایشان اقدام گردد. محمد حسن زدا معاون فنی و درآمد
۱۰۰۰-۹۴-۱۲۱۱۲مدیرعامل۱۳۹۴/۱۱/۱۷
منسوخ شده
بخشنامه 11/3 جدید درآمد
Gi سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار در رفاه اجتماعی ۹۴ ٫ ۱۰۰۰٫۱۲۱۱۲ ۱۳۹۴٫۱۱٫۱۷ دارد اداره کل استان موسسه حسابرسی تامین اجتماعی مطابق ماده ۴۷ قانون تأمین اجتماعی و به منظور ارتقاء کیفی امر انجام بازرسی از دفاتر قانونی شرکتها، موسسات و کارگاههای حائز شرایط و استخراج اقلام مشمول کسر حق بیمه از هزینه های ثبت شده با ملحوظ نظر داشتن چشم انداز سازمان در افق برنامه ۱۲۰۴ به عنوان سازمانی پایدار پویا ، چابک و سرآمد در پاسخگویی با فرایندهای هوشمند ارائه خدمات کیفی و به هنگام به ذینفعان و در راستای بهبود مستمر امور ارتقاء ظرفیتهای اجرایی برای تسریع در بازرسی دفاتر قانونی و شفاف سازی امور این بخشنامه تدوین و ابلاغ میگردد تا معیاری مناسب به منظور کنترل و نظارت اقدامات اجرایی سازمان در بازرسی با کارکردهای قانونی آن و میزان قانون مداری کارفرمایان کارگاههای تحت پوشش در رعایت دقیق تکالیف مقرر در مواد قانونی تامین اجتماعی قرار گیرد. بر این اساس با تاکید بر قاعده قانون مداری اهتمام بر تقوا به هنگام بازرسی و لحاظ ماده ۴۰ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتفاء نظام مالی کشور و همچنین مفاد رای شماره ۵۴۲ مورخ ۱۳۹۰٫۱۲٫۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری توجه ادارات کل استانها واحدهای تابعه و موسسه حسابرسی تامین اجتماعی را به رعایت دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید. توجه در این بخشنامه منظور از واژگان سازمان»، «قانون»، «بازرسی»، «موسسه » و «بازرس به ترتیب سازمان تامین اجتماعی»، «قانون تامین اجتماعی بازرسی از دفاتر قانونی موسسه حسابرسی تامین اجتماعی و بازرس دفاتر قانونی میباشد. بخش اول: وظایف شعبه ، کارفرما و اولویتهای انجام بازرسی الف: وظایف شعبه و کارفرما انتخاب کارگاههای دارای شخصیت حقوقی با حقیقی که مطابق قوانین و مقررات مالیاتی با سایر قوانین مکلف به اخذ تحریر و نگهداری دفاتر قانونی میباشند از طریق گزینه دفتر بازرسی دفاتر قانونی در موی بازرسی دفاتر قانونی ۰ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۱۲ ۹۴٫۱۲ ٫ ۱۰۰۰ ۱۳۹۴٫۱۱٫۱۷ دارد اخذ فرم درخواست مدارک از کارفرما ) فرم شماره ۱ در سه نسخه به انضمام اظهار نامه بیمه ای از سیستم مکانیزه پس از ورود کد کارگاهی و تعیین دوره انجام بازرسی ابلاغ فرم مذکور به کارفرما جهت تکمیل و نسخه ابلاغ شده در پرونده مطالباتی . اعاده اظهار نامه بیمه ای تکمیل شده توسط کارفرما ) اشخاص حقوقی با امضاء مدیر عامل و صاحبان امضاء مجاز طبق اساسنامه و یا آخرین آگهی تغییرات و ممهور به مهر شرکت اشخاص حقیقی : با امضاء کارفرما و اثر انگشت با ارائه گواهی امضاء از طریق دفتر خانه ثبت اسناد رسمی به همراه مدارک و مستندات مورد حداکثر ظرف مدت ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ با نامه رسمی جهت بررسی ولیه بررسی و کنترل مقدماتی طلاعات مندرج در اظهارنامه بیمه ای تکمیل شده توسط کارفرما -۵ اسکن اظهار نامه بیمه ای و ثبت اطلاعات مندرج در آن از طریق گزینه اظهار نامه بیمه ای در سیستم و تائید نهایی اطلاعات توسط مسئول درآمد. اخذ فرم شماره ۲ در دو نسخه به انضمام اطلاعات اظهار نامه بیمه ای و اطلاعات کاربرگ شماره ۱ فرم شماره (۳) در خصوص اطلاعات لیستهای ارسالی در دوره انجام بازرسی از سیستم و تایید نهایی آن توسط مسئول درآمد و رئیس شعبه ارسال فایل تجمیعی فرمهای شماره های یک، دو، سه و اظهار نامه بیمه ای به صورت سیستمی به موسسه بایگانی اصل اظهار نامه بیمه ای در پرونده مطالباتی تذکر چنانچه کارفرمایان موضوع این بخشنامه به نحوی از انحاء از تکمیل و اعاده پیوست فرم شماره یک اظهارنامه بیمه ای ظرف مهلت تعیین شده فوق استنکاف نمایند شعبه مکلف است با تنظیم فرم شماره ۲ بازرسی را درخواست نماید در صورتی که اشخاص حقوقی و حقیقی موضوع این بخشنامه اعلام نمایند فاقد دفاتر قانونی یا داری دفاتر قانونی نانویس میباشند انجام بازرسی از دفاتر قانونی منتفی بوده و حسب مورد می بایستی بر مبنای سایر مدارک موجود در پرونده و ضوابط و مقررات قانونی از جمله ماده ۴۰ قانون نسبت به محاسبه و مطالبه حق بیمه اقدام گردد. ب : اولویتهای انجام بازرسی به ترتیب ذیل خواهد بود -۱ قرارهای صادره از سوی هیاتهای تشخیص مطالبات موارد ارجاعی از طریق مدیر عامل سازمان معاونت فنی و درآمد یا اداره کل درآمد حق بیمه کارگاههای حائز شرایط صدور مفاصا حساب قرارداد بر اساس بازرسی شرکتها و موسسات در حال تصفیه با انحلال بخش دوم: القدامات موسسه الف : نحوه ثبت درخواست ها در سیستم ۱ موسسه پس از دریافت اطلاعات تجمیعی فرمهای شماره یک دو سه و اظهار نامه بیمه ای موظف است نسبت به ثبت درخواستها در سیستم اقدام نماید. شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۲۱۱۲ ۱۳۹۴٫۱۱٫۱۷ پیوست تذکر: عدم همکاری لازم کارفرمایان در تکمیل و اعاده اظهار نامه بیمه ای به شعبه مانع از ثبت درخواست و انجام بازرسی نمی گردد. - موسسه موظف است ترتیبی اتخاذ نماید تا بازرسی از دفاتر قانونی در خصوص اولویتهای قسمت "ب" بخش اول حداکثر ظرف مدت یکسال و سایر موارد حداکثر نظرف مهلت سه سال از زمان وصول درخواست انجام و گزارش مربوطه به صورت الکترونیک به شعبه درخواست کننده ارسال گردد. ضمنا درخواستهای اولویت شماره یک و دو از این قاعده مستثنی بوده و لازم است حسب مفاد درخواست عمل گردد. - در مواردی که موسسه در تشخیص ماهیت فعالیت کارگاه مقاطعه کاری با ابهامی مواجه گردد، در مرحله نخست مراتب را از اداره کل استان مربوطه استعلام و در صورت عدم رفع ابهام، نظر اداره کل درآمد حق بیمه ملاک عمل خواهد بود در هر حال تشریفات زمان بررسی نباید از مدت یک ماه تجاوز نماید. ب : نکات حائز اهمیت در زمان رسیدگی به دفاتر قانونی موسسه مکلف است پس از بررسی اطلاعات مندرج در جدول ردیف (۱۰) اظهار نامه بیمه ای که دارای پرونده ی مقاطعه کاری پیمانکاری) در شعب تامین اجتماعی میباشند نسبت به استخراج وجود مذکور و ثبت آنها به تفکیک قراردادها در کاربرگ شماره ۳ فرم شماره (۴) اقدام نماید. - در خصوص قراردادهایی که کارفرمای مورد رسیدگی مجری قرارداد میباشد لازم است موسسه فرم شماره ۵ را تکمیل به همراه تصویر قراردادهای مربوطه به پیوست گزارش بازرسی دفاتر قانونی جهت بهره برداری در اجرای ماده ۳۸ قانون به شعبه ارسال نماید. توجه در خصوص انجام بازرسی از کارگاههای حائز شرایط صدور مفاصا حساب قرارداد بر اساس بازرسی دفاتر قانونی بند ۳ قسمت ب بخش اول که علیرغم تکمیل تعهد نامه ، دفاتر قانونی آنها بنا به دلایل ذیل قابل رسیدگی نباشد شعبه مکلف است پس از دریافت گزارش غیر محاسباتی نسبت به اجرای ماده ۴۱ قانون تامین اجتماعی در مورد قراردادهای دوره گزارش در اسرع وقت اقدام نماید شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین موظف است نسبت به تهیه و نصب نرم افزار مربوطه اقدام نماید. نانویس بودن دفاتر قانونی خودداری کارفرما از ارائه دفاتر قانونی عدم رعایت استانداردها و اصول متداول حسابداری مخدوش بودن شرح دفاتر قانونی و غیر قابل استناد بودن آن. خودداری از ارائه سیستم مکانیزه و اسناد حسابداری سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل ۰ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاریخ ۹۴٫۱۲٫۱۲ ٫ ۱۰۰۰ پیوست ۱۳۹۴٫۱۱٫۱۷ وارو بخش سوم : معرفی و نحوه استفاده از کاربرگهای جدید بازرسی از دفاتر قانونی الف : معرفی کاربرگ های جدید به منظور ارتقاء کیفی گزارشهای بازرسی، کاربرگ شماره یک قبلی اصلاح و همچنین کاربرگ جدیدی تحت عنوان کاربرگ شماره ۳ به شرح ذیل طراحی شده است : ۱ کاربرگ شماره ۱ (فرم شماره (۲) از این کاربرگ به منظور استخراج و ثبت حقوق و مزایای مشمول و غیر مشمول طبق لیستهای کارفرما که قبلا به شعبه ارسال شده استفاده می شود. توجه نحوه اقدام موسسه در ارتباط با استخراج استاد لیستهای ارسالی کارفرما به سایر شعب و درج آنها در کاربرگ شماره ۱ همانند روال سابق خواهد بود. - کاربرگ شماره ۳ فرم شماره (۴) در خصوص اسناد مربوط به قراردادهای مقاطعه کاری پیمانکاری که واگذارندگان کار مطابق ماده ۳۸ قانون و تبصره الحاقی به آن نسبت به کسر و نگهداری ۵ هر صورت وضعیت یا صورتحساب و آخرین قسط مقاطعه کار (پیمانکار) و نیز ملزم نمودن مقاطعه کار پیمانکار) به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه مقرر با رعایت ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی و انجام تکالیف مندرج در ماده ۳۹ قانون و همچنین ارسال یک نسخه از قرارداد منعقده در دوره انجام عملیات پیمان به شعبه مربوطه اقدام نموده باشند لزومی به ثبت اقلام مذکور در کاربرگ شماره ۲ نبوده و بازرس مکلف است، اسناد هزینه های موصوف را به عنوان اسنادی که لازم است از طریق پرونده مقاطعه کاری پیمانکاری) محاسبه و بدوا از مقاطعه کار (پیمانکار) مطالبه و در کاربرگ شماره ۳ با رعایت جزء «۱» بند لب » بخش دوم این بخشنامه ثبت نماید. -۲-۱- اسناد هزینه های قراردادهای مقاطعه کاری پیمانکاری) حائز شرایط در کاربرگ شماره ۳ لازم است به تفکیک هر قرارداد ثبت و کاربرگ تهیه شده منضم به یک نسخه از قرارداد منعقده الحاقیه ها، متمم ها، مکاتبات موثر و مرتبط با احتساب حق بیمه و تصاویر مفاصا حسابهای دوره ای اخذ شده در بخش انشایی گزارش افشاء و جهت بهره برداری به واحد درخواست کننده بازرسی ارسال گردد. ۲-۲- کاربرگ شماره ۳ دارای سه بخش اطلاعاتی به شرح ذیل میباشد -۲-۲-۱- بخش مشخصات کاربرگ در قسمت صدر کاربرگ نام کارگاه ، نام سرفصل حساب از دفتر معین با دفتر کل ( بر اساس اظهار نامه مالیاتی یا تراز آزمایشی کارگاه مورد رسیدگی ردیف اظهار نامه مالیاتی و جدول مربوطه با ردیف مربوط به سرفصل تر از آزمایشی، نام شعبه، شماره کارگاه و ردیف پیمان مرتبط با پرونده مقاطعه کاری (پیمانکاری) قرارداد موضوع کاربرگ شماره ۲ ثبت می گردد. سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۱۲ ۱۲ ٫ ۹۴ ٫ ۱۰۰۰ ۱۳۹۴٫۱۱٫۱۷ ۲-۲-۲- بخش اطلاعات مبانی محاسباتی قرارداد این بخش در اجرای ماده ۵ آئین نامه اجرایی تبصره الحاقی به ماده ۳۸ قانون و با بهره مندی از اختیارات قانونی سازمان در مراجعه به اسناد و مدارک در اختبار کارفرمایان تنظیم گردیده و شامل اطلاعات مبانی محاسباتی به شرح نام مقاطعه کار پیمانکار نام واگذارنده کار، شماره و تاریخ قرارداد، شماره و تاریخ الحاقیه یا متمم ، مبلغ قرارداد، افزایش و کاهش ۲۵ مبلغ قرارداد مبلغ الحاقیه یا متمم ، مبلغ نهائی قرارداد موضوع قرارداد تاریخ شروع و خاتمه قرارداد شاسانی انعقاد و اجرای قرارداد بر اساس فهرست بهاء پایه سازمان مدیریت و برنامه ریزی یا متر مربع زیر بنا اعلام محل تامین اعتبار قرارداد اعتبارات تملک دارائیهای سرمایه ای با سایر ردیف های بودجه درصد مکانیکی اجرای عملیات و تعهدات طرفین پیمان در تامین ماشین آلات مکانیکی و مصالح مصرفی [ بعهده و هزینه واگذارنده کار یا مقاطعه کار (پیمانکار)] می باشد. ۲-۲-۳- بخش استاد دفاتر قانونی شامل ۱ ستون های (۱) و (۲) شماره و تاریخ سند در این ستونها به ترتیب شماره و تاریخ اسناد حسابداری درج میگردد. ۲ ستون (۳) مبلغ سند در این ستون ارقام سند پرداختی به اشخاص ثالث اعم از حقوقی یا حقیقی درج می گردد. ستون (۴) سپرده مکسوره در این ستون مبالغ مربوط به سپرده مکسوره از صورت وضعیتها یا میزان قسط آخر موضوع ماده ۳۸ قانون درج میشود. ۴ ستون (۵) مبلغ مشمول : در این ستون اقلام مشمول کسر حق بیمه شناسایی شده به ترتیب زیر درج می گردد. ۵ ستون (۲-۵ در این ستون تمام یا قسمتی از مبلغ مدرج در ستون ، مربوط به وجوه پرداختی به اشخاص ثالث (حقوقی یا حقیقی که ماهیت آن دستمزدی باشد درج می گردد. ستون (۵۳) در این ستون تمام یا قسمتی از مبلغ مندرج در ستون ، مربوط به وجوه پرداختی به اشخاص ثالث حقوقی یا حقیقی که ماهیت آن دستمزد و مصالح یا مکانیکی میباشد ثبت می گردد. ستون (۶) غیر مشمول : در این ستون تمام یا قسمتی از مبلغ مندرج در ستون ۳ که ماهیت آن با توجه به مدارک ارائه شده مشمول کسر حق بیمه نبوده ، ثبت می شود. ستون (۲) مفاصا حساب در این ستون مشخصات مفاصا حساب موضوع ماده ۳۸ قانون ، از جمله میزان کار کرد ، شماره سریال، شماره و تاریخ صدور آن درج می گردد. تذکر با مراجعه به سامانه بررسی و کنترل مفاصا حسابهای صادره » میتوان اصالت مفاصا حسابهای صادره در اجرای ماده ۳۸ قانون را راستی آزمایی نمود. ۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل 0 جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰ ٫۹۴٫۱۲۱۱۲ تاریخ: ۱۳۹۴٫۱۱٫۱۷ پیوست ب : مستندات حسابداری ۱ طبق ماده ۱۹ قانون مالیات بر ارزش افزوده فاکتور و یا صورتحساب رسمی سندی است شامل اطلاعات کالا یا خدمات مورد معامله ارزش ریالی آنها تخصیص مالیات بر ارزش افزوده نحوه فروش نقدی غیر نقدی، مشخصات هویتی کامل فروشنده و خریدار نشانی و نوع فعالیت امضاء و مهر صادر کننده کد اقتصادی که در زمان رسیدگی ضمیمه سند و قابل پیگیری و بررسی باشد. -۲- در خصوص هزینه های دارای فاکتور و یا صورت حساب رسمی که طبق اسناد و مدارک ضمیمه مبین عملیات خرید و یا فروش کالا فاقد مبانی مقاطعه کاری ساخت و یا ارائه خدمات ( باشد، لازم است اقلام مذکور در ستون غیر مشمول کاربرگ شماره ۲ درج و از مطالبه حق بیمه خودداری شود. در مواردی که اسناد خدمات و نجام کار فاقد ضمائم و اسناد مالی باشد ، مراتب کتبا به کارفرما اعلام و چنانچه حداکثر تا پایان زمان انجام بازرسی از ارائه مستندات مربوطه خودداری نماید اقلام مذکور در کاربرگ شماره ۲ طبقه بندی گردد. بخش چهارم : نحوه تشخیص حقوق ، مزد و مزایا و سایر هزینه های مشمول کسر حق بیمه ) جایگزین بند د بخشنامه ۱۱٫۱ بخش چهارم : نحوه تشخیص حقوق ، مزد و مزایا و سایر هزینه های مشمول کسر حق بیمه ) جایگزین بند د بخشنامه ۱۱٫۱ ۱ کلیه وجوه پرداختی به کارکنان به استثنای موارد ذبل مشمول کسر حق بیمه می باشد : -۱-۱- بازخرید ایام مرخصی در حدود مقرر در ماده ۶۴ قانون کار) ۱-۲- هزینه سفر و فوق العاده مأموریت به شرط ارائه مستندات و مدارک مثبته از قبیل: حکم مأموریت، بلیط رفت و برگشت وسیله نقلیه مورد استفاده تصاویر گذرنامه روادید و ...) . ۱-۳- کمک هزینه عائله مندی حق اولاد حداکثر تا میزان قابل پرداخت طبق ماده ۸۶ قانون ۱-۴- حق همسر به کارکنان در مؤسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت و جایگزین آنها ۱-۵- عبدی طبق قانون کار و پاداش نهضت سواد آموزی -۱-۶- کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری ۱-۷- حق شیر و حق تضمین کسر صندوق) -۱-۸- خسارات احراج و مزایای پایان کار حق سنوات -۱-۹- شاغلین تحت پوشش سایر صندوقهای بیمه و بازنشستگی دولتی در صورت ارائه مستندات و مدارک مثبته). وجوه و یا ما به ازاء پرداختی به اشخاص حقوقی و حقیقی فاقد مفاصا حساب تامین اجتماعی بر حسب ماهیت کار و خدمات ارائه شده در صورتی که بابت اجرای قراردادهای مقاطعه کاری پیمانکاری موضوع ماده ۳۸ قانون باشد به شرح فهرست طبقه بندی ریز" اقلام مشمول و غیر مشمول کسر حق بیمه پیوست این بخشنامه شناسایی و در کاربرگ مربوطه درج و مشمول کسر حق بیمه قرار می گیرد. ۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۳۹۴٫۱۱٫۱۷ پیوست دارد -قراردادهایی که موضوع عملیات آن توسط شخص مجری به تنهایی انجام پذیرفته و دارای تبعیت دستوری و اقتصادی باشد قرارداد کار بوده و وجوه پرداختی به اشخاص مذکور برابر بند ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی با رعایت سقف دستمزد مشمول کسر حق بیمه می باشد. -۴ قراردادهای مقاطعه کاری پیمانکاری تک نفره که فاقد مشخصات بد ۳ بوده و موضوع عملیات پیمان منحصرا توسط شخص مقاطعه کار پیمانکار) به تنهایی انجام گرفته باشد با عنایت به دادنامه شماره ۱۸۱۵ مورخ ۹۳٫۱۱٫۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری از شمول ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی خارج میباشد. با توجه مراتب یاد شده در صورت وجود ابهام در تشخیص نوع قرارداد موضوع بندهای ۳ و ۴ فوق الذکر اصل و قاعده اولیه بر برقراری رابطه کار بین طرفین قرارداد کار است و برای نفی قاعده اصلی و اثبات ادعای خلاف باید دلایل و مستندات معتبری برای آن وجود داشته باشد و دلیلی قوی تر از اصل ارائه گردد. بخش پنجم : ۱ قدامات شعبه پس از دریافت گزارش بازرسی دفاتر قانونی ۱ شعبه موظف است حداکثر ظرف مدت ۳ روز اداری پس از اخذ گزارش از طریق منوی دریافت فایل گزارش بازرسی دفاتر قانونی نسبت به انجام محاسبه و صدور حکم مطالباتی از طریق گزینه محاسبه گزارش بازرسی دفاتر قانونی اقدام و اعلامیه مربوطه را در اسرع وقت به کارفرما ابلاغ نماید. -۲ تنظیم فرم شماره ۶ و ارسال آن ظرف مدت ۳ روز اداری از تاریخ دریافت گزارش بازرسی حسب مورد به شعبه اشعب مقصد به منظور انجام محاسبات اولیه بر اساس اطلاعات و مبانی محاسباتی مندرج در کاربرگ شماره ۳ و اعلام و ابلاغ بدهی به مقاطعه کار پیمانکار) با توجه به محل تشکیل پرونده مقاطعه کاری (پیمانکاری) و ارسال رونوشت آن برای واگذارنده کار شعبه با شعب مقصد موظفند حداکثر ظرف مدت ۱۰ روز اداری طی فرم شماره ۷ پاسخ شعبه مبدا را ارسال نمایند. - ثبت و ضبط اطلاعات فرم شماره ۷ در پرونده مطالباتی . د در صورت اعتراض کارفرما در مهلت مقرر قانونی به بدهیهای مذکور پرونده خارج از نوبت در هیانهای تشخیص مطالبات مورد رسیدگی قرار گرفته و پس از انجام محاسبه بر اساس آراء صادره، نسبت به وصول مطالبات در اسرع وقت اقدام لازم معمول و آمار مربوطه به صورت ماهانه از سیستم اخذ به اداره کل استان ارسال گردد. - هیأتهای بدوی و تجدید نظر تشخیص مطالبات در صورت لزوم میتوانند از بازرس یا بازرسان دفاتر قانونی مربوطه به عنوان شخص مطلع جهت ارائه توضیحات دعوت به عمل آورند. بدیهی است افراد مذکور به عنوان مطلع و بدون حق رای در جلسه حضور یافته و عدم حضور ایشان مانع از صدور رأی نخواهد بود. ۰ وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی شماره تاریخ ۱۳۹۴٫۱۱٫۱۷ پیوست بخش ششم سایر موارد - سایر مندرجات بخشنامه ۱۱ ۱۱٫۱ و ۱۱٫۲ جدید درآمد و کاربرگهای آن و دستورات اداری مربوطه که به موجب این بخشنامه تغییر نیافته کماکان به قوت خود باقی و لازم الرعایه میباشد. ۲ در خصوص قراردادهای تحقیقاتی پژوهشی مفاد بخشنامه ۱۴٫۸ جدید درآمد و دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۴۸۶۲ مورخ ۹۳٫۵٫۲۲ رعایت گردد. در صورت بروز هر گونه ابهام در اجرای این بخشنامه موضوع در کمیته ای متشکل از نمایندگان موسسه و اداره کل درآمد حق بیمه تحت عنوان کمیته وحدت رویه، بررسی و تصمیمات متخذه پس از تأیید معاونت فنی و درآمد و صدور دستور العمل مربوطه مبنای اقدامات آتی سازمان و موسسه قرار خواهد گرفت. ۴- صدور درخواست مجدد بازرسی از دفاتر قانونی کارگاههایی که قبلا مورد رسیدگی قرار گرفته اند، منوط به اخذ مجوز از اداره کل درآمد حق بیمه خواهد بود. ۵- در راستای کاهش مدت رسیدگی به درخواستهای بازرسی از دفاتر قانونی معاونت فنی و درآمد موظف است با اخذ تمهیدات مناسب و استفاده از ظرفیتهای موجود و عند اللزوم اخذ مصوبات لازم از هیات مدیره سازمان ترتیبی اتخاذ نماید تا امکان صدور دستور انجام بازرسی از دفاتر قانونی توسط موسسات و اشخاص حقیقی و حقوقی واجد شرایط با پرداخت حق الزحمه مربوطه و یا انجام اقدامات فوق توسط کارکنان سازمان با رعایت قوانین و مقررات فراهم گردد. معاونت فنی و درآمد موظف است فرآیند احصاء سوابق اشخاصی که حق بیمه آنان به موجب بازرسی از دفاتر قانونی استخراج میگردد را جهت ثبت در سوابق افراد مزبور فراهم نماید. - شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلف است حداکثر ظرف مدت ۲ ماه از تاریخ صدور این بخشنامه کلیه مراحل عملیات بازرسی از دفاتر قانونی و انجام محاسبات و واکشی قراردادهای مورد اجرای کارگاههای موضوع ذیل جزء ۲ (توجه) بند ب از بخش دوم این بخشنامه را مکانیزه نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونت فنی و درآمد، موسسه حسابرسی تامین اجتماعی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مدیر کل درآمد حق بیمه، مدیران کل استانها معاونین امور بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد درآمد و بازرسی دفاتر قانونی ادارات کل استانها مسئولین، معاونین بیمه ای و روسای درآمد شعب و نمایندگیها و سایر واحدهای مرتبط میباشند.
۷۵۰۰-۹۴-۸۱۷معاونت حقوقی و امور مجلس۱۳۹۴/۱۱/۱۴
معتبر
تأکید بر عدم دخالت مدیران سازمان در تبلیغات انتخاباتی مجلس خبرگان رهبری و مجلس شورای اسلامی
شماره:۷۵۰۰/۹۴/۸۱۷ تاریخ:۱۳۹۴/۱۱/۱۴ موضوع: تأکید بر عدم دخالت مدیران سازمان در تبلیغات انتخاباتی مجلس خبرگان رهبری و مجلس شورای اسلامی معاونین محترم.... مدیران کل ستادی مستقل ........... اداره کل تأمین اجتماعی استان............... مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان................ مدیران عامل شرکتها و موسسات تابعه ............... سلام علیکم پیرو دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۵۰۳۷ مورخ ۹۴٫۵٫۱۴ و همانگونه که مدیر عامل محترم سازمان بارها بر این امر تأکید داشته اند که پرچم سازمان تأمین اجتماعی در انتخابات پیش رو سفید است لذا توجه کلیه مدیران و کارکنان سازمان را به موارد زیر جلب می نماید: ۱ - مستفاد از قوانین مربوط به انتخابات هر گونه فعالیت تبلیغاتی انتخاباتی توسط مدیران و کارکنان سازمان در ساعات اداری و هرگونه استفاده از امکانات و ظرفیت های سازمانی به نفع یا علیه فرد یا گروهی خاص با اهداف انتخاباتی ممنوع بوده و در صورت عدم رعایت قانون مزبور متخلفان به هیأت رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان معرفی می گردند. بدین منظور شعبه ویژه ای در هیأت رسیدگی به تخلفات اداری سازمان تشکیل گردیده و به طور خاص به تخلفات مزبور رسیدگی خواهد نمود. ۲- در صورت اثبات تخلف در خصوص عزل و جابجایی افراد متخلف تصمیم گیری خواهد شد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری کلیه کارکنان و مدیران کل ستادی و استانها و مدیران عامل شرکت ها و مؤسسات تابعه خواهند بود. تاج الدین معاون حقوقی و امور مجلس
۲۰۳۰-۹۴-۹۷۹۱مقررات بیمهای۱۳۹۴/۱۱/۰۷
معتبر
لزوم صرفه جویی در مصرف کاغذ
شماره:2030/94/9791 تاریخ:1394/11/7 معاونت محترم مدیر عامل ............. ادارات کل محترم ستادی.............. دفاتر محترم مستقل ستادی.......... موضوع: لزوم صرفه جویی در مصرف کاغذ سلام علیکم با صلوات بر محمد و آل محمد ( ص ) احتراما، با توجه به مصرف روزافزون کاغذ در کشور و تحمیل هزینه های گزاف که موجب از بین رفتن درختان و به طبع آن افزایش مصرف آب برق و ایجاد آلودگی ، فرسایش خاک و هزاران تأثیر مخرب دیگر بر محیط زیست می گردد و نظر به اینکه سازمانها همواره یکی از پر مصرف ترین حوزه های مصرف کاغذ محسوب میشوند ، با توجه به اینکه در عصر تکنولوژی به سر می بریم و اکنون که همه افراد چه در داخل سازمان و چه در خارج آن میتوانند با یکدیگر از طریق اینترنت و شبکه های داخلی در ارتباط باشند، می توان با استفاده از نامه های الکترونیکی و فایلهای مشترک از هدر رفت کاغذ و بالطبع اتلاف وقت و انرژی جلوگیری کرد. نکته : پیاده سازی سیستم (PaperLess ) اتوماسیون اداری یعنی سیستم بدون کاغذ عمدتا جهت عدم استفاده از کاغذ بوده است، که پیاده سازی آن بسیار هزینه بر بوده لذا بر ماست به جهت به خدمت گرفتن هر چه بیشتر از ظرفیت فناوری اطلاعات برای ارتقای سرعت و سلامت انجام امور اداری و دولت الکترونیک کمک نماییم که در حال حاضر گام هایی مثبتی برای تحقق آن برداشته شده و تا حد بسیار زیادی به استفاده هر چه کمتر کاغذ در روند بوروکراسی های اداری جهت اجرایی و کاربردی شدن این امر اقدام گردیده است. لذا با عنایت به عبارات پیشگفت خواهشمند است دستور فرمائید در جهت تحقق و لزوم صرفه جویی در مصرف کاغذ اقدامات بایسته و لازم را بعمل آورند. عبدالرضا محمدی مدیرکل خدمات عمومی و رفاه رونوشت : برادر ارجمند جناب آقای اردلان معاون محترم اداری و مالی جهت استحضار و صدور دستور مقتضی
۷۰۷۰-۹۴-۱۴۰۶مقررات بیمهای۱۳۹۴/۱۱/۰۵
معتبر
نحوه صدور و چاپ برگه پرداخت های اینترنتی یمه شدگان خاص
شماره:7070/94/1406 تاریخ:1394/11/5 موضوع: نحوه صدور و چاپ برگه پرداخت های اینترنتی یمه شدگان خاص اداره کل استان سلام علیکم احتراما در راستای اجرای بند ۴ دستور اداری شماره ۵۰۱۰٫۹۳٫۵۳۵ مورخ ۹۳٫۲٫۲۴ و به منظور افزایش ضریب صحت عملکرد کارگزاریهای رسمی سازمان در انجام فرآیند صدور و چاپ برگه پرداختهای بیمه شدگان خاص از طریق درگاههای اینترنتی و همچنین به منظور عدم تضییع حقوق بیمه شدگان و جلوگیری از آثار و تبعات ناشی از آن مقتضی است ضمن رعایت دقیق مفاد دستور اداری شماره ۷۰۷۰٫۹۱٫۶۸۲ مورخ ۹۱٫۸٫۱۷ ، چنانچه اقدامات اولیه جهت صدور برگه پرداخت های مذکور در کارگزاریهای رسمی تحت پوشش ، از طریق درگاه اینترنتی صورت می پذیرد، مراحل چاپ آن نیز صرفا از طریق همان درگاه صورت پذیرفته و پس از کنترلهای لازم و اطمینان از صحت اطلاعات مندرج در برگه پرداخت صادر شده و همچنین کنترل درج تاریخ مهلت پرداخت ، به بیمه شده جهت پرداخت حق بیمه مربوطه تحویل گردد . محمد حسن زدا معاون فنی و درآمد
۱۰۰۰-۹۴-۱۱۵۷۲مدیرعامل۱۳۹۴/۱۱/۰۳
معتبر
دستورالعمل شماره 6 خدمات نوین
'^۱۱۵۱/^۱۹/"\ تاریخ: ۳ - ٫۱۳۹۴٫۱۱ پیوست پیرو دستور اداری شماره ۸۸۰۱ مورخ ۷۲٫۲٫۱۸ و با عنایت به اینکه سامانه استعلام سوابق پرداخت حق بیمه رانندگان مربوط به بازه زمانی ۷۲٫۴٫۱ لغایت ۸۰٫۶٫۳۱ سیستم تحت وب ( راه اندازی گردیده است. لذا کلیه دستورالعملهای قبلی در ارتباط با نحوه درخواست و احتساب سوابق مذکور لغو و تمامی واحدهای اجرایی از تاریخ صدور این دستور العمل موظف به رعایت نکات ذیل می باشند الف نحوه درخواست سابقه پرداخت حق بیمه رانندگان واحدهای اجرایی می بایست فرآیند درخواست سوابق پرداخت حق بیمه رانندگان مربوط به بازه زمانی ذکر شده را از طریق سامانه خدمات بین شعب و طبق مفاد راهنمای پیوست راهنمای سامانه استعلام سوابق رانندگان مبتنی بر وب ) انجام دهند و این مهم لازم است توسط آخرین شعبه محل بیمه پردازی صورت پذیرد. واحدهای اجرایی موظفند در صورت مراجعه رانندگان و یا بازماندگان آنان و عدم آگاهی از آخرین محل بیمه پردازی و یا شماره بیمه هشت رقمی با استفاده از سامانه اطلاعات هویتی بیمه شدگان، نسبت به ارائه اطلاعات بیمه ای و راهنمایی لازم در خصوص درخواست سابقه پرداخت حق بیمه رانندگان وفق ضوابط و مقررات جاری اقدام نمایند. واحدهای اجرایی مکلفند به هنگام مراجعه متقاضیان سوابق پرداخت حق بیمه رانندگی با بررسی پرونده فنی و سایر مدارک مرتبط نسبت به احراز شغل رانندگی در بازه زمانی مربوطه اقدام و در صورت لزوم درخواست سوابق پرداخت حق بیمه رانندگی برای بیمه شده انجام پذیرد و حتی الامکان از ارسال درخواستهای غیر ضروری و یا درخواست سابقه برای بیمه شدگانی که فاقد سوابق پرداخت حق بیمه رانندگی میباشند خودداری گردد. تهران: خیابان آزادی، پلاک ۱۳۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۹۶۵۵۱۵ تلفن : ۶۲۵۰۱ Gi سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی '"^۱۱۵۱/^/^۱ تاریخ ۳ - ٫۱۳۹۴٫۱۱ پوست با عنایت به بند ۲ بخش سایر موارد از دستور العمل ۲۷٫۱ ساماندهی و از تاریخ ابلاغ این دستور العمل در صورت برخورداری بیمه شدگان از تعهدات بلند مدت سازمان می بایست مجددا سوابق پرداخت حق بیمه رانندگان از طریق سامانه یاد شده استعلام و سوابق قبلی که بصورت دستی ایجاد شده است حذف گردد. از طریق دفتر غیر مکانیزه ، سوابق قبلی از حالت استخراج و تائید خارج گردد.) ب بهره برداری از سوابق اعلام شده : تمامی درخواستهایی که توسط واحدهای اجرایی و از طریق سامانه موصوف ثبت گردیده اند به ستاد مرکز اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی ) واصل و پس از کنترل و تطابق شماره بیمه و اطلاعات هویتی مندرج در درخواستها با اطلاعات موجود در بانک اطلاعات سوابق رانندگان ، سوابق مرتبط با بارنامه ها صورت وضیتها نیز مورد بررسی و پالایش قرار گرفته و پس از رفع خطاها و مغایرتهای احتمالی ، سوابق پرداخت حق بیمه رانندگان بشرح مندرج در راهنمای سوابق رانندگان بندهای ب و ج ) به واحدهای اجرایی ارسال می گردد. در این مرحله واحدهای اجرایی می بایست مطابق مفاد مندرج در راهنمای ارائه شده نسبت به دریافت سوابق اعلام شده و بهره برداری از آن اقدام نمایند. نحوه رسیدگی به اعتراض بیمه شدگان به سوابق اعلام شده : در صورت اعتراض بیمه شده به سوابق اعلام شده، ارائه یک نسخه از اسناد بارنامه صورت وضعیتهای مسافربری که در همان دوره به شعبه ارسال گردیده، توسط بیمه شده الزامی بوده و بشرح ذیل اقدامات لازم انجام پذیرد : واحد های اجرایی می بایست از وجود اسناد بارنامه صورت وضعیتهای مسافربری که در مهلت مقرر وقبل از مهر ماه سال ۸۰ توسط موسسات حمل و نقل بار و مسافر به شعب سازمان ارائه گردیده و نسخه ای از آن نزد بیمه شده می باشد نسخه مخصوص رانندگان اطمینان حاصل نموده و سپس به منظور تطابق اسناد نزد بیمه شده و اسناد ارائه شده به سازمان در دوره مهلت مقرر قانونی مزبور نسبت به دریافت ریز اسناد از ستاد مرکز اقدام نمایند. دقت شود که اسناد ارائه شده مربوط به بازه زمانی ۷۲٫۴٫۱ لغایت ۸۰٫۶٫۳۱ و تماما ممهور به مهر راننده، خوانا و غیر مخدوش باشد. شماره تاریخ : ۱۳۹۴٫۱۱٫ - ۳ پیوست واحدهای اجریی پس از بررسی و تطابق اسناد ارائه شده توسط بیمه شده با استاد نزد سازمان صورت ریز اعلام شده توسط ستاد مرکز از طریق سامانه مذکور ( در صورتی که مغایرتی از لحاظ تعداد اسناد و مبالغ حق بیمه های مندرج در اسناد مذکور مشاهده نشد مراتب را به بیمه شده اعلام نمایند، و لیکن چنانچه برخی از اسناد ارائه شده در سوابق بیمه شده منظور نشده باشد پس از تائید واحد درآمد شعبه مبنی بر وصول حق بیمه های مربوط به اسناد مذکور در همان دوره می بایست مراتب را از طریق ادارات کل استانها به ستاد مرکز اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی ( منعکس تا وفق مقررات اقدام لازم صورت پذیرد. در خصوص بررسی اقلام حق بیمه و مبالغ کرایه مندرج در ا دستور العمل مد نظر قرار گیرد. د مواردی که در رسیدگی به فرآیند اعتراض بیمه شدگان به سوابق اعلام شده می بایست مد نظر قرار گیرد - میزان کسر حق بیمه از هر بارنامه تا پایان سال ۷۳ برای کرایه حمل تا ۵۰۰۰ ۱۵۰۰ برای کرایه حمل ریال و بالاتر، مبلغ حق بیمه معادل ریال می باشد. - از تاریخ ۷۴٫۱٫۱ لغایت پایان طرح (۸۰٫۶٫۳۱) مبالغ حق بیمه معادل ۴ درصد کل کرایه حمل می باشد. - میزان کسورات از هر صورت وضعیت مسافربری ۵ درصد کل صورت وضعیت میباشد که در صورت دو راننده بودن حق بیمه به صورت مساوی بین دو راننده تقسیم می گردد. مبالغ حق بیمه مکسوره از بارنامه ها ٫ صورت وضعیتهای محاسبه شده مطابق بندهای فوق ، نسبت به دستمزد روزانه مصوب هر سال، تبدیل به روز کارکرد و سابقه می گردد. تبصره : لازم بذکر است مبالغ کسر حق بیمه می بایست در همان دوره و با رعایت بخشنامه ها و دستورهای اداری صادره به حساب سازمان واریز می گردید. نکته در راستای اجرای مفاد بخشنامه ۲۶۱٫۱ فنی، برخی از بیمه شدگان راننده قبل از تاریخ ۷۲٫۴٫۱ از طریق اوراق دفترچه های مخصوص رانندگان و کمک رانندگان که بر اساس بخشنامه مذکور تهیه و تنظیم و توسط بانک رفاه کارگران و واحدهای سازمان وصول میگردید اقدام به پرداخت حق بیمه می نمودند از اینرو در خصوص نحوه بررسی و احتساب سابقه این قبیل بیمه شدگان ، الزامیست بیمه شده و یا بازماندگان آنان دفترچه حاوی ته برگهای پرداخت حق بیمه دوره مورد نظر را به واحدهای اجرایی ارائه و متعاقب آن واحدهای اجرایی نیز طی مکاتبه با اداره کل سازمان تامین اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاریخ: ۲ - ٫۱۳۹۴٫۱۱ تاریخ: ۲ - ٫۱۳۹۴٫۱۱ وارو مدیر عامل نامنویسی و حسابهای انفرادی و ارسال دفترچه مذکور و عند اللزوم تصاویر مدارک شناسایی شناسنامه کارت ملی. گواهینامه رانندگی و دفترچه کار رانندگی نسبت به استعلام سوابق یاد شده اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور العمل مدیران، معاونین بیمه ای، روسا و کارشناسان ارشد نامنویسی و حسابهای انفرادی و درآمد ادارات کل استانها و روسا و معاونین بیمه ای، مسئولین واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی و درآمد شعب و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین دفتر راهبری سیستمها و اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی می باشند .
۱۰۰۰-۹۴-۱۱۵۷۰مدیرعامل۱۳۹۴/۱۱/۰۳
معتبر
الزام کارفرمایان به درج عنوان شغلی بیمه شدگان در صورت مزد و حقوق ارسالی
مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۱۵۷۰ ۱۳۹۴٫۱۱٫ - ۲ پیوست موضوع الزام کارفرمایان به درج عنوان شغلی بیمه شدگان در صورت مزد و حقوق ارسالی اداره کل استان................ در اجرای بند یک مصوبه پنجاه و هشتمین جلسه مورخ ۹۳٫۱۲٫۱۹ هیات امناء سازمان مبنی بر افزودن بند " ز " کارفرمایان مکلف به رعایت درج عناوین شغلی بیمه شدگان در صورت مزد و حقوق ارسالی به سازمان تامین اجتماعی میباشند) به ماده ۲ آئین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و با توجه به حساسیت موضوع و همچنین به منظور وحدت رویه در بررسی و کنترل شغل افراد در لیستهای ارسالی از سوی کارفرمایان بخصوص تاثیر شغل در احراز شرایط تعهدات و خدمات مقرر در قانون تامین اجتماعی و ارتباط مستقیم آن با دستمزد مشمول کسر حق بیمه کلیه واحدهای اجرائی از فروردین ۹۵ میبایست ضمن هماهنگی با کارفرمایان محترم از دریافت لیستهایی که فاقد شغل و یا دارای مغایرت در عناوین یا کد شغل با جدول مشاغل سازمان میباشند خودداری و نسبت به رعایت دقیق مفاد این دستور العمل اقدام نمایند. بخش اول : تعاریف شغل : مجموعه ای از وظایف مشابه مشخص که مرتبط با فعالیتهای کارگاه بوده و شخص بطور مستمر به منظور کسب درآمد یا اخذ دستمزد انجام می دهد. عنوان شغل : عبارتی است که شغل مورد نظر را توصیف می کند. جدول مشاغل : جدولی است که در آن کلیه عناوین شغلی با شناسه ای یکتا ذخیره شده است. مشاغل کارگاههای صنفی دارای دستمزد مقطوع آندسته از مشاغلی که با توجه به نوع فعالیت صنف مربوطه بطور مشخص تعریف و دستمزد آنان در اجرای ماده ۳۵ قانون تامین اجتماعی بطور سالانه تعیین میگردد. جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخش دوم : نحوه کنترل شغل مندرج در صورت مزد و حقوق ارسالی بیمه شدگان : الف لیستهای کاغذی شعب و کارگزاریهای رسمی سازمان مکلفند به هنگام دریافت صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان بصورت کاغذی ضمن بررسی دقیق مندرجات آن در صورت تکمیل بودن کلیه اقلام اطلاعاتی خصوصا عنوان شغل نسبت به دریافت آن اقدام و در صورت عدم درج عنوان شغلی ، لیست مزد یا حقوق مربوطه را جهت رفع نواقص به کارفرما ٫ نماینده وی عودت نمایند تا کارفرما سریعا نسبت به رفع نواقص و تحویل آن اقدام نماید. واحد دریافت کننده صورت مزد یا حقوق می بایست هنگام ثبت و ذخیره سازی ریز اطلاعات بیمه شدگان در صورت عدم مشاهده عنوان شغلی مندرج در جدول مشاغل ( به غیر از مشاغل دستمزد مقطوع ) مراتب را طی فرم پیوست شماره یک تکمیل و به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی ارسال نماید. واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی مکلف است وفق دستور العمل شماره "" خدمات نوین به شماره ۵۰۱۱٫۹۲٫۱۲۸ مورخ ۹۲٫۰۳٫۰۵ ) موضوع نحوه درخواست که جدید از طریق سامانه مدیریت جداول پایه نسبت به درخواست کد جدید از سامانه مربوطه و اعلام آن طی تکمیل ذیل فرم مربوطه به واحد درخواست کننده ٫ متقاضیان اقدام نمایند. تذکر بدیهی است پس از دریافت فرم موصوف و تعیین کد عناوین شغلی درخواست شده امکان ثبت و ذخیره سازی لیست مزبور فراهم خواهد شد. واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی می بایست به هنگام عملیات " کنترل لیست " علاوه بر بررسی مراتب قبلی شامل : نام، نام خانوادگی، شماره بیمه شماره ملی، روزهای کارکرد، جمع دستمزد و مزایای ماهانه مشمول و غیر مشمول ، آیتم عنوان شغل را نیز کنترل و در صورت یکسان بودن اطلاعات عنوان شغلی مندرج در لیست با جداول مشاغل سازمان نسبت به تخصیص شماره کلاسور و تائید آن اقدام نمایند و در صورت عدم تطبیق عنوان شغلی ثبت شده در لیست با اطلاعات موجود در سیستم شعب ، لیست دارای اشکال را به باجه دریافت جهت اصلاح، اعاده و بعد از رفع مغایرت مربوطه برابر ضوابط و مقررات " صورت دستمزد ٫ حقوق و مزایا " اقدام نمایند. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۶۵ کد پستی: ۱۳۵۷۶۶۵۵۱۵ تلفن : ۶۲۵۰۱ ۹۴٫۱۱۵۷۰ ٫ ۱۰۰۰ ۹۴٫۱۱۵۷۰ ٫ ۱۰۰۰ ۱۳۹۴٫۱۱٫ - ۳ پیوست ب لیستهای اینترنتی - لوح فشرده و ..... ۱ آندسته از کارفرمایانی که از نرم افزارهایی غیر از نرم افزار ارسال لیست حق بیمه سازمان جهت اعلام صورت مزد و حقوق کارکنان خود استفاده مینمایند میبایست به منظور ثبت عنوان و کد شغلی بیمه شدگان از جدول مشاغل سازمان در لیستهای ارسالی استفاده نمایند. -۲ لازمست جهت اطلاع کارفرمایان محترم از نحوه دریافت و بهره برداری از جدول که مشاغل " پیوست شماره دو در شعب و کارگزاریها در محل رویت ایشان الصاق گردد. همچنین کارشناسان فرآبری داده های شعب مکلفند به هنگام مراجعه و درخواست کارفرمایان در خصوص ارائه جدول مربوطه نسبت به اخذ آن از سیستم بیمه ای شعب از آدرس دریافت حق بیمه و مطالبات ٫ باجه دریافت ٫ دریافت دیسکت کارکرد ماهانه کارگاهی تهیه دیسکت و تسلیم آن به متقاضیان اقدام لازم معمول نمایند. از آنجائیکه در صورت وجود هرگونه مغایرت در آیتمهای شغل بیمه شدگان در لیست های پرداخت حق بیمه امکان دریافت لیستهای مذکور از تاریخ ۹۵٫۰۱٫۰۱ سلب می گردد لذا واحدهای اجرائی میبایست گزارش خطاهای مربوطه را از سیستم اخذ و به نحو مقتضی بمنظور اصلاح در اختیار کارفرمایان قرار دهند. ضمنا در خصوص لیستهای اینترنتی گزارش مغایرت شغل برای کارفرمایان همانند خطاهای معمول به اطلاع کارفرمایان خواهد رسید. واحدهای اجرائی مکلفند در صورت مراجعه کارفرمایان به دلیل عدم مشاهده شغل درخواستی در جدول مشاغل مطابق بند ۲ و ۳ قسمت الف بخش دوم این دستور العمل به موضوع رسیدگی نمایند. ه با توجه به زمانبر بودن فرآیند تخصیص کد شغلی جدید واحدهای اجرائی مکلفند قبل از پایان یافتن مهلت ارسال لیست نسبت به رسیدگی و تعیین تکلیف درخواستهای واصله و اطلاع رسانی موضوع به کارفرمایان محترم اقدام نمایند . سایر موارد : شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلف است اقدامات لازم در خصوص تغییر، اصلاح و ساخت نرم افزارهای مورد نیاز و بروز رسانی مستمر جدول مشاغل مانند سایر جداول پایه سیستم واحدهای اجرائی را معمول دارد. تهران، خیابان آزادی پاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۲۵۷۶۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ Gi سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰ ٫۹۴٫۱۱۵۷۰ تاریخ ۱۳۹۴٫۱۱٫۳ پیوست ۱۰۰۰ ٫۹۴٫۱۱۵۷۰ مسئول حسن اجرای این دستور العمل، مدیران کل و معاونین بیمه ای، روسا و کارشناسان ارشد نامنویسی و حسابهای انفرادی درآمد حق بیمه امور فنی مستمری ها و روسا و کارشناسان ارشد فرابری داده ها، مسئولین نامنویسی و حسابهای انفرادی، درآمد، مستمری ، بازرسی، کارشناسان فرآبری داده های شعب و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش ش ش : ۵۳۵۲۴۵۷
۱۰۰۰-۹۴-۱۱۴۶۶مدیرعامل۱۳۹۴/۱۰/۲۸
معتبر
بخشنامه 14/9 جدید درآمد
۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل I جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۱۴۶۶ ۱۳۹۴٫۱۰٫۲۸ وارو موضوع اجرای ماده ۴۰ قانون رفع موانع تولید اداره کل استان با سلام برابر ماده ۴۰ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۴٫۲٫۱ تبصره ای به شرح زیر به ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴٫۴٫۳ و اصلاحات بعدی آن الحاق گردید. مبنای مطالبه حق بیمه در مورد پیمانهایی که دارای کارگاههای صنعتی و خدمات تولیدی یا فنی مهندسی ثابت میباشند و موضوع اجرای پیمان توسط افراد شاغل در همان کارگاه انجام میشود بر اساس فهرست ارسالی و بازرسی کارگاه است و از اعمال ضریب حق بیمه جهت قرارداد پیمان معاف میباشند و سازمان تامین اجتماعی باید مفاصا حساب این گونه قراردادهای پیمان را صادر کند لذا در اجرای ماده قانونی فوق توجه واحدهای اجرایی را به رعایت نکات ذیل جلب می نماید ۱- تعاریف ۱-۱- کارگاه ثابت کارگاه متعلق به پیمانکار که منحصرا به منظور اجرای عملیات موضوع پیمان تاسیس نگردیده . اقتصادی به صورت مستمر با بهره گیری از نیروی انسانی و وسایل مادی برای ارائه خدمات به مراجعان انجام می شود. ۱-۲- کارگاه صنعتی و خدمات تولیدی یا فنی مهندسی ثابت کارگاه ثابتی که دارای مجوز فعالیت صنعتی و خدمات تولیدی یا فنی مهندسی از مراجع ذیصلاح بوده و پیمانکار با استفاده از امکانات موجود و افراد شاغل در محل همان کارگاه نسبت به اجرای عملیات موضوع قرارداد منعقده با واگذارندگان کار اقدام می نماید. تذکر ۱ محل های تحویلی کارفرما به پیمانکار و محلهای متعلق به پیمانکار که به منظور ساخت تجهیزات یا قطعات و.... صرفا برای دوره زمانی اجرای موضوع عملیات به صورت موقت ایجاد و پس از خاتمه قرارداد برچیده . جمع آوری و تعطیل میگردد، حکم کارگاه ثابت را ندارند. تذکر ۲ کارگاه های صنعتی و خدمات تولیدی با فنی مهندسی ثابت می بایست از زمان انعقاد قرارداد ضمن دارا بودن مجوز فعالیت معتبر از مراجع ذیصلاح ، دارای فعالیت مرتبط و منطبق با موضوع عملیات پیمان و پرونده کارگاهی فعال در واحد اجرایی سازمان باشند. وظایف واگذارندگان کار ، پیمانکاران و سازمان ۲-۱- در خصوص قراردادهای مشمول قانون مذکور واگذارندگان کار مکلف میباشند برابر مفاد ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی نسخه ای کامل از قرارداد منعقده را همزمان با انعقاد آن منضم به گواهی اجرای عملیات موضوع پیمان در محل کارگاه ثابت پیمانکار به واحد اجرایی سازمان که کارگاه در حوزه عمل آن واقع است ارسال نمایند. تهران: خیابان آزادی، پلاک ۳۴۵، کریسی : ۱۳۵۷۶۶۵۵۱۵ تلفن : ۶۲۵۰۱ ۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل آ( وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰ ٫۹۴٫۱۱۴۶۶ ۱۳۹۴٫۱۰٫۲۸ -۲-۲- پیمانکاران مکلف میباشند همزمان با انعقاد پیمان ضمن ارسال نسخه ای کامل از قرارداد منعقده و گواهی اجرای عملیات موضوع پیمان در محل کارگاه ثابت نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه افراد شاغل در کارگاه به شعبه مربوطه وفق مقررات اقدام نمایند. -۲-۳- با توجه به نشانی محل کارگاه ثابت پیمانکار قراردادهای مشمول قانون مذکور در شعبه مربوط به کارگاه فوق متمرکز شده و ضمن تخصیص ردیف پیمان ذیل شماره کارگاهی ثابت و تشکیل پرونده پیمانکاری مجزا . مفاصا حساب هر قرارداد به تفکیک از همان شعبه صادر میگردد واحدهای اجرایی مکلف میباشند در صورت ارائه قرارداد در دوره اجرای عملیات و با در نظر گرفتن فعالیت عمده و عملی کارگاه و مجوز فعالیت معتبر ، جهت احراز انجام عملیات موضوع قرارداد در کارگاه ثابت و نیز امکان اجرای کل عملیات پیمان در محل مذکور ظرفیت کارگاه ، امکانات موجود، کارکنان شاغل و .... ) نسبت به انجام بازرسی کارگاهی اقدام نموده و در صورت عدم احراز ، مراتب را در اسرع وقت به پیمانکار ابلاغ نمایند. -۲-۴- چنانچه با توجه به موضوع و نحوه اجرای قرارداد، بخشی از عملیات موضوع پیمان توسط پیمانکار در خارج از کارگاه ثابت انجام گیرد، لازم است پس از تفکیک کار کرد عملیاتهای انجام شده در داخل و خارج از کارگاه ثابت توسط واگذارنده کار حق بیمه متعلقه به عملیات اجرایی بخش خارج از کارگاه برابر مصوبه مورخ ۱۳۷۰٫۱٫۲۴ شورایعالی تامین اجتماعی محاسبه و مطالبه گردد. نحوه مطالبه حق بیمه و صدور مفاصا حساب ۳-۱- اشخاص حقوقی در مورد اشخاص حقوقی که دارای دفاتر و استاد قانونی مورد تائید سازمان میباشند، حق بیمه قراردادهای پیمانکاری آنان طبق لیست و بازرسی انجام شده از دفاتر قانونی وصول و مفاصا حساب قراردادها بدون اعمال ضریب با رعایت مفاد ماده ۳۸ قانون صادر می گردد. واحدهای اجرایی مکلف میباشند انجام بازرسی از دفاتر قانونی این قبیل پیمانکاران را در اولویت قرار داده و بمنظور مساعدت بیشتر در زمینه صدور مفاصا حساب قرارداد پیش از انجام بازرسی از دفاتر قانونی ، لازم است در صورت تکمیل و ارائه فرم تعهد نامه پیوست توسط پیمانکار نسبت به صدور مفاصا حساب قرارداد با رعایت موارد ذیل برابر مقررات اقدام نمایند ۳-۱-۱) چنانچه پیمانکار طبق محتویات پرونده مطالباتی کارگاهی فاقد هرگونه بدهی قطعی باشد، صدور مفاصا حساب قرارداد بلامانع خواهد بود. ۳-۱-۲) در مواردی که پیمانکار طبق پرونده مطالباتی کارگاه دارای بدهی قطعی بوده و تمکن پرداخت بدهی بصورت یکجا را نداشته باشد چنانچه نسبت به پرداخت بدهی کارگاه در دوره قرارداد اقدام نموده و مانده بدهی را تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۴۵۷۹۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی د: ۹۴٫۱۱۴۶۶٫ ۱۰۰۰ ۱۳۹۴٫۱۰٫۲۸ پیوست تقسیط نماید ، صدور مفاصا حساب قرارداد بلامانع میباشد. ۳-۲- اشخاص حقیقی ۳-۲-۱) چنانچه پیمانکاران حقیقی دارای کارگاه ثابت نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان خود وفق مقررات اقدام نموده و از محل کارگاه بازرسی بعمل آمده و طبق پرونده مطالباتی کارگاه فاقد هر گونه بدهی قطعی باشند، صدور مفاصا حساب قرارداد آنها بلامانع خواهد بود . ۳-۲-۲) در مواردی که پیمانکار طبق پرونده مطالباتی دارای بدهی قطعی بوده و تمکن پرداخت بدهی بصورت یکجا را نداشته باشد چنانچه نسبت به پرداخت بدهی کارگاه در دوره قرارداد اقدام نموده و مانده بدهی را تقسیط نماید، صدور مفاصا حساب قرارداد بلامانع خواهد بود. شرکت مشاوره مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلف است در اسرع وقت با همکاری اداره کل درآمد حق بیمه نسبت به اصلاح نرم افزار مربوطه اقدام نماید. این بخشنامه از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون در تاریخ ۱۳۹۴٫۰۲٫۲۰ جایگزین بند الف از بخش سوم بخشنامه ۱۴ جدید درآمد گردیده و مقرر میدارد در خصوص تشخیص مطالبه حق بیمه و صدور مفاصا حساب قراردادهای حائز شرایط ماده قانونی مذکور که تاریخ انعقاد آنها پس از تاریخ مذکور میباشد بشرح فوق و برابر مقررات اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل ،معاونین کارشناسان ارشد درآمد حق بیمه بازرسی و فرابری داده های ادارات کل استانها و روسا ،معاونین مسئولین درآمد بازرسی و فرابری داده های واحدهای اجرایی و سایر واحدهای مرتبط خواهند بود. بسمه تعالی سازمان تامین اجتماعی شعبه موضوع : تعهد نامه سلام علیکم احتراما بدینوسیله اعلام میدارد این شرکت به شناسه ملی شرح مندرج در جدول ذیل میباشد و متعهد میگردد بهنگام مراجعه بازرسان سازمان، دفاتر قانونی را به انضمام مدارک و اسناد مربوطه ارائه و در اختیار بازرسان قرار دهد و چنانچه طبق بازرسی از دفاتر قانونی بدهکار گردد پس از قطعیت نسبت به واریز آن اقدام نماید و در صورتیکه دفاتر مزبور به هر دلیل مورد تأئید سازمان قرار نگیرد و یا این شرکت از ارائه دفاتر قانونی و اسناد و مدارک مربوطه خودداری نماید ، متعهد و ملتزم می گردد حق بیمه قرارداد شماره مقررات و ضوابط قانونی مربوطه پرداخت نماید. مشخصات دفاتر قانونی طی ده سال آخر فعالیت شرکت شرکت » ردیف سال مالی شماره پلمپ دفتر روزنامه دفتر روزنامه تاریخ شماره پلمپ دفتر کل تاریخ ا تعداد جلد دفاتر 1 ۲ و ۴ ۵ زو Y ۸ با توجه به مراتب فوق خواهشمند است دستور فرمایند پیش از انجام بازرسی از دفاتر قانونی نسبت به صدور مفاصا حساب قرارداد مذکور اقدام نمائید. نام و نام خانوادگی صاحبان امضاء مجاز اشخاص حقوقی امضاء و مهر اشخاص حقوقی تاریخ تنظیم
۱۰۰۰-۹۴-۱۱۴۵۹مدیرعامل۱۳۹۴/۱۰/۲۸
معتبر
آراء دیوان عدالت اداری در حوزه کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده 19 قانون تأمین اجتماعی
حوزه فنی و درآمد حقوقی و امور مجلس درمان موضوع آراء دیوان عدالت اداری در حوزه کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی اداره کل تأمین اجتماعی استان................ مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان ............... احتراما در راستای حفظ و ارتقاء سطح تعامل و همکاری با دیوان عدالت اداری و به منظور افزایش رضایتمندی ، کاهش بار مراجعات بیمه شدگان و طرح شکایات غیر ضرور در دیوان عدالت اداری توجه واحدهای اجرائی را به رعایت نکات ذیل جلب مینماید : ۱ مطابق رأی شماره ۶۱ مورخ ۷۷٫۰۳٫۲۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری که اذعان می دارد: «نظر کمیسیون پزشکی در باب بیماری و نوع و تاریخ امری است فنی و تخصصی که امعان نظر قضائی در زمینه اعتبار ماهوی آن وجه قانونی ندارد » لیکن از آنجائیکه به استناد رأی وحدت رویه شماره ۷۹ مورخ ۸۵٫۰۲٫۱۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری قید تاریخ از رأی مورد اشاره حذف و ورود قضات دیوان عدالت اداری به مبحث تاریخ ابتلاء به بیماری منجر به از کارافتادگی مجاز گردیده است لذا در صورت شکایت بیمه شده و ابلاغ دادخواست از طرف دیوان عدالت اداری به واحد اجرائی ، لازم است بدوا دلایل و مستندات تعیین تاریخ ابتلاء به بیماری منجر به از کار افتادگی از کمیسیون پزشکی اخذ و به همراه لایحه دفاعیه ( حاوی ذکر نحوه معرفی به کمیسیون پزشکی ، نوع بیمه پردازی ، نحوه اشتغال و یا پرداخت بیمه بطور اختیاری و ... ) به شعبه دیوان عدالت اداری ارسال گردد. -۲- چنانچه علیرغم ارسال مستندات مورد اشاره و دفاعیه صورت گرفته رأی کمیسیون پزشکی از حیث تاریخ نقض و حکم مبنی بر طرح و بررسی مجدد در کمیسیون پزشکی صادر گردد، ضرورتی به اعتراض واحد اجرائی به رأی صادره دیوان عدالت اداری وجود نداشته و پرونده در هر صورت حسب بند ۵۳ بخشنامه شماره ۱۹ امورفنی بیمه شدگان به کمیسیون پزشکی همعرض ارجاع گردد. کمیسیون پزشکی همعرض مکلف است مدارک و مستندات مربوط به بیماری شاکی را مجددا بطور دقیق بررسی و اظهار نظر قانونی لازم را حسب موازین علمی و پزشکی بعمل آورد. بدیهی است به منظور اطمینان از اجرای دادنامه صادره . نظریه کمیسیون پزشکی همعرض به همراه مستندات مربوطه از طریق اداره کل تامین اجتماعی استان به دایره اجرای احکام دیوان عدالت اداری ( شعبه صادر کننده رأی ) ارسال خواهد گردید. ۴- از آنجائیکه در موارد ذیل امکان شرکت مجدد بیمه شده در کمیسیون پزشکی و یا بهره مندی از تسهیلات قانونی مربوطه فراهم میباشد لذا لازم است مراتب به نحو مقتضی به بیمه شدگان تفهیم و عدم ضرورت مراجعه و طرح شکایت در دیوان عدالت اداری اطلاع رسانی و همینطور در تنظیم لایحه دفاعیه نیز لحاظ گردد : الف) مطابق بند ۴۴ بخشنامه شماره ۱۹ امورفنی بیمه شدگان امکان شرکت مجدد آندسته از بیمه شدگانی که در کمیسیون پزشکی شرکت و از کار افتاده کلی شناخته نمی گردند، وجود دارد . ب مطابق بند ۴۵ بخشنامه شماره ۱۹ امورفنی بیمه شدگان امکان معرفی مجدد بیمه شده ای که قبلا در کمیسیون پزشکی از کار افتاده کلی گردیده و فاقد شرایط برقراری مستمری از کار افتادگی میباشد در صورت ابتلاء به بیماری دیگری غیر از بیماریها و یا عوارضی که قبلا بر اساس آن از کار افتاده کلی شناخته شده ، وجود دارد. ج ) با عنایت به قانون تعیین تکلیف تأمین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند " مصوب ۹۲٫۰۷٫۱۷ مجلس شورای اسلامی ( موضوع بخشنامه شماره ۶۵ مستمریها ، افرادی که حداقل ده سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند و دارای سنین کمتر از ۶۰ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان میباشند و به هر دلیلی به تشخیص کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون از کار افتاده کلی شده اند ولی بدلیل عدم احراز شرایط قانونی از حق مستمری برخوردار نمیشوند، در صورت تمایل میتوانند متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه (حداقل ۱۰ سال ) ، از حقوق بازنشستگی برخوردار شوند . مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیر کل مدیریت درمان، معاونین، رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان، رؤسا و کارشناسان ارشد حقوقی ادارات کل و رؤسا و کارشناسان ارشد کمیسیونهای پزشکی و طب کار، رئیس، معاونین و مسئولین امور فنی بیمه شدگان شعب خواهند بود. و من ا... التوفیق مدیر عامل
۸۰۰۰-۹۴-۱۹۰۷مقررات بیمهای۱۳۹۴/۱۰/۲۷
معتبر
نحوه اعزام بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی به سفر عتبات عالیات
موضوع: نحوه اعزام بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی به سفر فرهنگی و اجتماعی اداره کل تأمین اجتماعی استان................ سلام علیکم با صلوات بر محمد و آل محمد ( ص ) احتراما در راستای نیل به اهداف سازمان تامین اجتماعی در زمینه ارائه خدمات اثر بخش در حوزه فعالیت های فرهنگی و رفاهی و در اجرای بند (ج) مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۴٫۲۱۲۱ مورخ ۹۴٫۷٫۱۱ هیات مدیره محترم سازمان (تصویر) پیوست مبنی بر تخصیص ۱ درصد از محل سر جمع اعتبارات ابلاغی معاونت اقتصادی و برنامه ریزی موضوع اعطای تسهیلات قرض الحسنه به منظور تشرف بازنشستگان و مستمری بگیران به سفر معنوی عتبات عالیات و با عنایت به تفاهم نامه منعقده فیمابین معاونت فرهنگی و اجتماعی به نمایندگی از طرف سازمان تامین اجتماعی اداره کل برنامه ریزی و نظارت بر عتبات عالیات به نمایندگی از طرف سازمان حج و زیارت و کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر سراسر کشور ضروری است ادارات کل تامین اجتماعی استانها جهت اعزام منظم و در خور شان بازنشستگان عزیز نسبت به انجام موارد ذیل اقدام لازم معمول نمایند: 1-ادارات کل موظفند ضمن تشکیل و نشست مشترک با حضور مدیریت حج و زیارت استان سرپرستی بانک رفاه و رئیس کانون کارگران بازنشسته و مستمری بگیر استان هماهنگی های لازم به لحاظ نحوه ارائه تسهیلات و انجام ثبت نام نهایی از متقاضیان را به عمل آورند. 2- ادارات کل موظفند با هماهنگی کانون کارگران بازنشسته و مستمری بگیر استان نسبت به اطلاع رسانی نحوه ثبت نام از متقاضیان به هر طریق ممکن اقدام نمایند. 3-ادارات کل موظفند وفق جدول پیوست نسبت به ارسال لیست نهایی اعزام شوندگان به اداره کل فرهنگی و اجتماعی بازنشستگان این معاونت اقدام نمایند. تبصره: شایان ذکر است کلیه مراحل اعزام اعم از اطلاع رسانی ثبت نام از متقاضیان و ... می بایست به گونه ای برنامه ریزی شود که اعزام ها قبل از پایان سال جاری آغاز گردد. 4-حداکثر تسهیلات وام پیش بینی شده توسط سازمان تامین اجتماعی در این خصوص ۱۰ میلیون ریال می باشد و هرگونه هزینه های مازاد بر آن بر عهده سازمان نخواهد بود. 5-ادارات کل موظفند ضمن هماهنگی لازم با کانون کارگران بازنشسته و مستمری بگیر استان به منظور صدور معرفی نامه متقاضیان، نسبت به تنظیم لیست نهایی و ارسال آن به بانک رفاه کارگران اقدام نمایند. 6-ادارات کل موظفند با اخذ تعهد نامه از بازنشستگان متقاضی مبنی بر ضرورت ثبت نام در دفاتر و یا نمایندگی های تعیین شده از سوی سازمان حج و زیارت پس از دریافت تسهیلات مزبور نظارت و کنترل لازم در این خصوص را به عمل آورند. 7-ادارات کل موظفند با هماهنگی کانون کارگران بازنشسته و مستمری بگیر استان نسبت به رعایت اولویت اعزام متقاضیان به شرح ذیل اقدام نمایند : الف) بازنشستگان و یا مستمری بگیران محترم عضو خانواده شاهد مفقودین آزادگان و یا ایثارگران ب) بازنشستگان و یا مستمری بگیران رزمنده جانباز و یا آزاده در دوران ستم شاهی و یا دفاع مقدس ج) بازنشستگان و مستمری بگیرانی که حداقل مستمری را از سازمان دریافت می نمایند. د) بازنشستگان و مستمری بگیرانی که حداکثر سن آنها ۶۰ و یا بیش از ۶۰ سال باشد. ه) بازنشستگان و یا مستمری بگیرانی که تاکنون از سوی سازمان به سفر زیارتی اعزام نگردیده اند. 8- ادارات کل موظفند ضمن انجام هماهنگیهای لازم با کانون کارگران بازنشسته و مستمری بگیر استان ، با دعوت از مسئولین استانی نسبت به انجام مراسم بدرقه از اعزام اولین گروه زائرین به عتبات عالیات اقدام و گزارش تصویری و توصیفی آن را به اداره کل فرهنگی و اجتماعی بازنشستگان ارسال نمایند. منصور اعتصامی معاون فرهنگی و اجتماعی رونوشت : برادر ارجمند جناب آقای دکتر نوربخش مدیر عامل محترم سازمان تامین اجتماعی ، به پیوست تفاهم نامه مزبور جهت استحضار. برادر ارجمند جناب آقای اردلان معاون محترم اداری و مالی ، جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای زدا معاون محترم فنی و درآمد ، جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای امینی معاون محترم اقتصادی و برنامه ریزی ، جهت استحضار. برادر ارجمند جناب آقای امینی مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل امور استانها ، جهت استحضار. برادر ارجمند جناب آقای تقی پور مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل روابط عمومی، جهت استحضار و اقدام لازم به لحاظ اطلاع رسانی مقتضی برادر ارجمند جناب آقای نخستین مدیر کل محترم امور فرهنگی بازنشستگان جهت اطلاع و اقدام لازم جناب آقای بیات رئیس محترم کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر سراسر کشور جهت استحضار و اقدام لازم
۱۰۰۰-۹۴-۱۱۳۴۹مدیرعامل۱۳۹۴/۱۰/۲۶
معتبر
نحوه رسیدگی به دادخواست های مطروحه در دیوان عدالت اداری درخصوص اجرای آرای کمیته های تشخیص مشاغل سخت و زیان آور
موضوع نحوه رسیدگی به دادخواستهای مطروحه در دیوان عدالت اداری در خصوص اجرای آرای کمیته های تشخیص مشاغل سخت و زیان آور اداره کل تأمین اجتماعی استان ............ شعبه با سلام نظر به اینکه قانونمداری و حرکت در چارچوب قانون سرلوحه فعالیتهای سازمان تأمین اجتماعی بوده و انتظار می رود در کلیه فرآیندهای اجرایی حقوق قانونی بیمه شدگان به طور کامل رعایت گردد لذا به منظور ارتقاء رضایتمندی مخاطبین و کاهش طرح شکایات در زمینه اجرای آرای کمیته های تشخیص مشاغل سخت و زبان اور توافقاتی با دیوان عدالت اداری صورت گرفته است. در این راستا مقرر است از این پس دادخواستهای ارائه شده به مرجع مذکور ابتدا به اداره کل تامین اجتماعی استان مربوطه منعکس و بر اساس مفاد بند (۳) ماده (۱۳) آئین نامه اجرائی مشاغل سخت و زیان آور موضوع تصویب نامه شماره ۱۵۳۶۵ ت ۳۶۰۰۵ ه مورخ ۱٫۲٫۵ هیات محترم وزیران و مفاد دادنامه های شماره ۹۰ مورخ ۱۳۸۹٫۳٫۱۰ و ۹۵ مورخ ۱۳۸۹٫۳٫۱۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری موضوع دادخواست با قید فوریت بررسی و در صورت عدم احراز شرایط قانونی )عدم تطبیق مشاغل مورد تائید کمیته استانی با مشاغل مورد تصدی عدم درج عناوین شغلی در لیست های پرداخت حق بیمه عدم احراز سابقه مورد نیاز و ....) مراتب سریعا با ذکر مستند قانونی و علت عدم احراز شرایط به مرجع محترم فضائی اعلام گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی مستمریها، رؤسا و کارشناسان ارشد حقوقی ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل
۱۰۰۰-۹۴-۱۱۰۶۳مدیرعامل۱۳۹۴/۱۰/۱۹
معتبر
اجرای قانون حمایت ازکودکان و نوجوانان بی سرپرست و بدسرپرست مصوب 1392/7/10 مجلس محترم شورای اسلامی
موضوع اجرای قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بدسرپرست مصوب ۱۳۹۲٫۷٫۱۰ مجلس محترم شورای اسلامی معاونین محترم .... اداره کل تأمین اجتماعی استان .... مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان .... با سلام در اجرای قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست مصوب ۱۳۹۲٫۷٫۱۰ مجلس محترم شورای اسلامی و آئین نامه اجرایی آن مصوب ۱۳۹۴٫۴٫۱۴ هیات محترم وزیران ) تصویبنامه شماره ۴۸۷۷۳ ت ۵۱۱۷۸ مورخ ۱۳۹۴٫۴٫۲۰) از آنجائیکه مطابق قانون مذکور فرزند خوانده ) طفل تحت سرپرستی ) در حکم فرزند حقیقی اشخاص تلقی و از کلیه حقوق و مزایای قانونی بهره مند خواهند شد، لذا در راستای قانون تامین اجتماعی و به منظور تعمیم و اجرایی شدن قانون موصوف به این دسته از فرزندان توجه کلیه واحدهای اجرایی را به رعایت مفاد ذیل جلب می نماید. بخش اول : تعاریف ۱ دادگاه صالح : دادگاه صادر کننده قرار با حکم قطعی سرپرستی . سرپرست منحصر دختران و زنان بدون شوهری که حداقل دارای سی سال سن بوده و مطابق حکم قطعی دادگاه ، سرپرستی کودک یا نوجوان انات بی سرپرست و بد سرپرست را پذیرفته و بر عهده دارند . سرپرستان : زن و شوهر بدون فرزند یا دارای فرزند که به حکم قطعی دادگاه سرپرستی کودک یا نوجوان بی سرپرست یا بد سرپرست را پذیرفته و بر عهده دارند. ۴ قرار سرپرستی آزمایشی: تصمیم دادگاه صالح مبنی بر واگذاری سرپرستی کودک یا نوجوان قبل از صدور حکم سرپرستی دایم به مدت شش ماه . بخش دوم : مدارک و شرایط پذیرش الف - مدارک : تکمیل فرم درخواست و تعهد نامه پیوست " . ارائه رای دادگاه صالح مبنی بر حکم سرپرستی کودک یا نوجوان ( آزمایشی و قطعی ) . اصل شناسنامه و کارت ملی فرزند ٫ فرزندان تحت سرپرستی و تصاویر مربوطه . اصل شناسنامه بیمه شده اصلی ) سرپرست منحصر ٫ سرپرستان ) . یک قطعه عکس ۳۴ از فرزند ٫ فرزندان تحت سرپرستی . معرفی نامه معتبر ( ب - شرایط پذیرش و نحوه شناسایی : بیمه شده زن در صورتیکه بیمه شده زن فاقد همسر و مطابق رای دادگاه صالح ، سرپرستی کودک یا نوجوان انات بی سرپرست بر عهده وی محول و عینا مشخصات هویتی طفل در شناسنامه ایشان ثبت یا توسط مراجع قانونی سازمان ثبت احوال ٫ دادگاه صالح ) اعلام گردد . بدیهی است در صورت ازدواج ( بیمه شده زن ( ارائه حکم سرپرستی مشترک از مراجع ذیصلاح جهت زوجه به منظور تداوم بهره مندی از مزایای قانون تامین اجتماعی الزامی می باشد . بیمه شده مرد در صورتیکه بیمه شده مرد متاهل و مطابق رای دادگاه صالح سرپرستی کودک یا نوجوان بی سرپرست ، مشترکا بر عهده آنان ( زن و مرد ) محول و از طرفی اطلاعات هویتی کودک یا نوجوان بی سرپرست در شناسنامه زوجین ثبت یا توسط مراجع قانونی دیصلاح ( سازمان ثبت احوال ٫ دادگاه صالح ) اعلام گردد ... کودک یا نوجوان تحت سرپرستی همانند افراد تحت تکفل سرپرست منحصر با سرپرستان محسوب گردیده و از زمان قرار سرپرستی آزمایشی ٫ حکم سرپرستی دایم و در صورت ارائه درخواست و ثبت آن در دبیرخانه شعبه ( با رعایت سایر مقررات و ضوابط ( میتوانند از کلیه مزایای قانونی تبیین شده در قانون تامین اجتماعی برای افراد تبعی بیمه شده بهره مند گردند . واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی موظف است در صورتیکه در قرار ٫ حکم سرپرستی اطلاعات و مشخصات کامل فرزند خوانده ) شامل : نام و نام خانوادگی ، شماره شناسنامه ، شماره ملی، تاریخ تولد ، محل تولد ، محل صدور و نام پدر ) اعلام نگردیده باشد، مراتب را از مراجع ذیصلاح قانونی ) سازمان ثبت احوال ٫ دادگاه صالح ) استعلام نمایند . - در صورت اطلاع و اعلام گزارش از دادگاه صالح مبنی بر فسخ قرار آزمایشی ٫ حکم سرپرستی دایم کودک یا نوجوان ، فرزند تحت سرپرستی بیمه شده از شمول حمایتهای قانون تامین اجتماعی خارج خواهد شد . تذکر : مطابق ماده "" قانون موصوف متقاضیان مورد نظر نمیتوانند بیش از دو کودک یا نوجوان را تحت سرپرستی خود قرار دهند، مگر در مواردی که کودکان یا نوجوانان تحت سرپرستی اعضای یک خانواده باشند . بخش سوم تامین اعتبار دفاتر درمانی ۱۰ مدت تامین اعتبار دفاتر درمانی فرزندان اناث و ذکور ( موضوع این بخشنامه ) به ترتیب مطابق مفاد بند "۲" از دستور اداری شماره ۵۰۱۱٫۶۵۹ مورخ ۱۳۸۷٫۸٫۲۷ و بند ۲۹ از بخشنامه ۱۴ مشترک فنی و درآمد به شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۴۲۲۱ مورخ ۱۳۹۴٫۴٫۲۹ و با رعایت سایر مقررات مربوطه انجام می پذیرد. -۱۱ مدت تامین اعتبار دفاتر درمانی آندسته از فرزندان تحت سرپرستی بیمه شدگانی که دارای قرار سرپرستی آزمایشی ) حداکثر شش ماه ) میباشند، با رعایت سایر قوانین و مقررات تا پایان مدت قرار مربوطه انجام خواهد پذیرفت. بدیهی است پس از انقضاء مدت یاد شده ارائه حکم سرپرستی دایم به منظور تداوم بهره مندی از حمایتهای قانونی الزامی می باشد . ۱۲ بیمه شدگان مشمول این قانون موظفند ، در صورت خروج هر یک از فرزند ٫ فرزندان تحت سرپرستی ، نسبت به تحویل و ابطال دفاتر درمانی آنان به یکی از شعب سازمان اقدام نمایند. لازم به ذکر است در صورت امتناع از تحویل دفاتر درمانی به واحد اجرایی ذیربط و استفاده پس از آن تخلف محسوب و وفق ماده ۹۷ قانون تامین اجتماعی رفتار خواهد گردید . ۱۳ واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی موظف است به منظور جلوگیری از هرگونه پرداخت من غیر حق ، به محض تحویل دفاتر درمانی افراد یاد شده مراتب را به واحد امور فنی مستمریها اطلاع دهند ... بخش چهارم نحوه ارائه تعهدات بلند مدت ۱۴ در اجرای ماده ۱۹ قانون مذکور افراد تحت تکفل سرپرستی در حکم افراد تحت تکفل متوفی محسوب گردیده و تا تعیین سرپرست جدید از سوی سازمان بهزیستی ( موضوع ماده ۷ آئین نامه اجرایی) در صورت احراز شرایط از کلیه مزایای قانونی بهره مند می گردند. در این ارتباط شعب می بایست ضمن انجام کنترل های لازم به منظور اطمینان از احراز شرایط افراد یاد شده جهت ارائه حمایتهای بلند مدت مطابق رویه های فعلی مراتب را تا تعیین سرپرست جدید به صورت مستمر و در بازه های زمانی حداکثر شش ماهه از سازمان بهزیستی پیگیری نمایند. بدیهی است از تاریخ تعیین سرپرست جدید، پرداخت مستمری و سایر مزایای متعلقه بواسطه فوت سرپرست قدیم موضوعیت نخواهد داشت. ۱۵ با عنایت به مفاد تبصره ماده ۶ آیین نامه اجرایی قانون کودک یا نوجوان تحت سرپرستی بیمه شدگان و مستمری بگیران جزو عائله تحت تکفل آنان محسوب شده و از زمان قرار سرپرستی آزمایشی از کلیه حمایتهای مندرج در قانون تامین اجتماعی همانند سایر فرزندان تحت تکفل بیمه شدگان و مستمری بگیران با رعایت ضوابط و مقررات مربوطه برخوردار خواهند گردید . ۱۶ با توجه به مفاد ماده ۱۸ " قانون ، صدور حکم سرپرستی مانع پرداخت مستمری که به موجب قانون به کودک یا نوجوان بی سرپرست یا بد سرپرست تعلق گرفته نخواهد گردید. بنابراین چنانچه در راستای قانون تامین اجتماعی و .... مستمری به کودک یا نوجوان بی سرپرست یا بد سرپرست ) همانند مستمری بازماندگان بواسطه فوت پدر یا مادر اصلی ) تعلق گرفته باشد صدور حکم سرپرستی منجر به قطع آن نخواهد گردید . تذکر (۱) : پرداخت مستمری متعلقه به کودک یا نوجوان بی سرپرست و بدسرپرست به شرح پیشگفت، مانعی جهت پرداخت حق اولاد یا عائله مندی ( حسب مورد که بر اساس مقررات جاری به سرپرست تعلق خواهد گرفت، نمی باشد . تذکر (۲) : در صورتی که سرپرست در زمره بیمه شدگان سازمان بوده و بواسطه فوت وی، فرزند محق به دریافت دو مستمری به صورت همزمان گردد موضوع مشمول ماده ۹۴ قانون بوده و مستمری که مبلغ آن بیشتر است پرداخت خواهد شد . بدیهی است در صورت تعیین سرپرست جدید دیگر ، پرداخت مستمری اولیه ) به واسطه فوت پدر ٫ مادر اصلی ) در صورت احراز شرایط قانونی استمرار و در صورت فوت سرپرست دوم ( بیمه شده قانون تامین اجتماعی ) اعمال ماده ۹۴ قانون بشرح پیشگفت ضروری می باشد . شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین موظف است در اسرع وقت امکانات نرم افزاری لازم جهت اجرای این بخشنامه را مهیا و در اختیار واحدهای اجرایی قرار دهد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد نامنویسی و حسابهای انفرادی امور فنی بیمه شدگان و امور فنی مستمریها ادارات کل استانها و روسا و مسئولین اجرایی ذیربط در شعب و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود . مدیر عامل دکتر سید تقی نوربخش و من ا... التوفیق
۱۰۰۰-۹۴-۱۱۰۵۸مدیرعامل۱۳۹۴/۱۰/۱۹
معتبر
استرداد حق بیمه مدت خدمت نظام وظیفه مشمولین ماده 59 قانون تأمین اجتماعی
موضوع استرداد حق بیمه مدت خدمت نظام وظیفه مشمولین ماده ۹۵ قانون تأمین اجتماعی اداره کل تأمین اجتماعی استان................ با سلام پیرو دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۱٫۳۹۷۵ مورخ ۹۱٫۴٫۲۷ و در اجرای بند ۴-۲ یک هزار و ششصد و سی و یکمین جلسه مورخ ۹۴٫۸٫۲۰ هیأت مدیره محترم سازمان مبنی بر کاهش دعاوی شاکیان در دیوان عدالت اداری و همچنین با عنایت به نظریه شماره ۷۱۰۰٫۹۲٫۹۲۱ مورخ ۹۴٫۲٫۲۹ شورای محترم حقوقی سازمان اعلام می دارد: نظر به اینکه برخی بیمه شدگان قبل از فراهم شدن اجرای ماده ۹۵ قانون تامین اجتماعی ( موضوع دستور اداری فوق الذکر در فاصله زمانی ۸۵٫۶٫۱۴ تا تاریخ ۹۱٫۴٫۲۷ بر اساس ضوابط وقت بخشنامه شماره ۶ مشترک فنی و درآمد مبادرت به پرداخت تمام یا بخشی از حق بیمه متعلقه بابت مدت خدمت نظام وظیفه خود ( اعم از تقسیط یا پرداخت یکجا نموده اند ، لذا صرفنظر از ایجاد یا عدم ایجاد سابقه مورد نظر در سیستم مکانیزه مربوط، حسب تصمیمات متخذه واحدهای اجرایی مجاز خواهند بود تا در صورت ارائه تقاضا از سوی مشمولین یاد شده و احراز شرایط لازم نسبت به استرداد حق بیمه های پرداخت شده با رعایت ترتیب مراحل زیرین اقدام نمایند : اخذ درخواست از متقاضی طبق فرم پیوست شماره ۱ توسط آخرین شعبه محل پرداخت حق بیمه . -۲- بررسی احراز شرایط مشمولین ماده ۹۵ قانون تأمین اجتماعی و انجام کلیه مراحل آن از طریق سیستم مکانیزه مربوط ( تا قبل از تأیید مسئول فنی ) توسط شعبه مذکور. تذکر با توجه به اینکه در صورت اعمال کلید تأیید مسئول فنی سابقه مورد نظر در سیستم تولید میگردد لذا ضروری است به جهت جلوگیری از ایجاد سابقه مضاعف از تولید سابقه در این مرحله خودداری شود. - در صورت احراز شرایط مقرر و تأیید سوابق پرداخت حق بیمه قابل قبول و مؤثر در احراز شرایط قانونی توسط مسئول نامنویسی و حسابهای انفرادی می بایست حسب مورد به شرح ذیل اقدام شود الف - چنانچه شعبه دریافت کننده حق بیمه سربازی با شعبه محل ارائه درخواست ( آخرین شعبه محل پرداخت حق بیمه ( یکسان باشد واحد امور فنی بیمه شدگان می بایست نسبت به ثبت درخواست مذکور استرداد حق بیمه پرداختی و همچنین اصلاح سابقه ایجاد شده در اجرای بخشنامه شماره ۶ مشترک از طریق سیستم مکانیزه اقدام نماید. ب - چنانچه شعبه دریافت کننده حق بیمه سربازی غیر از شعبه محل ارائه درخواست باشد در این صورت لازم است. واحد امور فنی بیمه شدگان مراتب را به انضمام پرونده فنی بیمه شده طبق فرم پیوست شماره ۲ به شعبه ذیربط منعکس تا ضمن استرداد حق بیمه پرداختی و اصلاح سابقه مورد نظر با هماهنگی واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی نتیجه را با اعاده پرونده فنی به شعبه درخواست کننده اعلام نماید. ضمنا ضروری است شعبه محل ارائه تقاضا پس از وصول پرونده نسبت به استعلام مکانیزه سوابق از شعبه مربوطه اقدام نماید. پس از تحقق مراتب فوق مبنی بر استرداد حق بیمه های پرداختی و اصلاح سابقه ، واحد امور فنی بیمه شدگان شعبه محل تقاضا که قبلا نسبت به انجام مراحل مربوط در سیستم مکانیزه مشمولین ماده ۹۵ قانون اقدام نموده مجاز خواهد بود با اعمال کلید " تأیید مسئول فنی " مبادرت به تولید سابقه مدت خدمت نظام وظیفه در اجرای ماده قانونی مذکور نماید. -۵ سیستم مکانیزه استرداد حق بیمه متقاضیان موصوف با همکاری شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین به گونه ای در حال طراحی است که مبلغ قابل استرداد توسط سیستم محاسبه و تعیین میگردد لذا می بایست ترتیبی اتخاذ گردد تا انجام امور یاد شده صرفا از طریق سیستم صورت پذیرد. - پرداخت وجوه مالی این گروه از بیمه شدگان از محل اعتبارات فصل چهارم تعهدات قانونی ماده (۲۰) دیون ) تأمین و به کد حساب تعدیل سنواتی ۶۱۹۹۶۱۵۲۰۰ تحت عنوان "استرداد حق بیمه سربازی مشمولین ماده ۹۵ قانون " منظور می گردد. تذکر با توجه به اینکه اجرای بخشنامه شماره ۶ مشترک فنی و درآمد علاوه بر امکان احتساب مدت خدمت نظام وظیفه ، مدت حضور در جبهه بیمه شدگان را نیز شامل میشود در حالیکه ماده ۹۵ قانون صرفا امکان پذیرش مدت خدمت نظام وظیفه بیمه شدگان مشمول را مجاز دانسته ، لذا مسئولین ذیربط در شعب می بایست به هنگام بررسی تقاضای استرداد حق بیمه به این امر توجه و از استرداد حق بیمه مدت حضور در جبهه مشمولین مورد اشاره خودداری نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین . رؤسا و کارشناسان ارشد امورفنی بیمه شدگان . نامنویسی و حسابهای انفرادی و مالی استانها و مسئولین ذیربط در شعب و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود. و من ا... التوفیق مدیر عامل
۱۰۰۰-۹۴-۱۰۴۰۰مدیرعامل۱۳۹۴/۰۹/۳۰
معتبر
بازنشستگی کارکنان سازمان
شمارد: سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاریخ ۹۴٫۱۰۴۰۰ ٫ ۱۰۰۰ ۱۳۹۴٫۹٫۳۰ حوزه معاونت اداری و مالی ندارد معاونین محترم اداره کل ٫ دفتر مستقل ستادی . اداره کل تأمین اجتماعی استان مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان................ مدیران عامل شرکتها و مؤسسات تابعه ............... با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) با عنایت به اصلاح ماده ۶۴ آیین نامه استخدامی سازمان باستناد بند (۶) مصوبه شصت و دومین جلسه هیأت امنای محترم سازمان تامین اجتماعی مورخ ۹۴٫۷٫۱ ، بدینوسیله شرایط بازنشستگی کارکنان مشمول ماده (۲) آئین نامه استخدامی سازمان به شرح زیر اعلام می گردد. الف ) سازمان میتواند کارکنان خود را با شرایط زیر بازنشسته نماید ۱ - داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و ۵۰ سال سن. -۲- داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و ۱۰ سال سن برای مردان و ۵۵ سال سن برای زنان با درخواست کارمند داشتن حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت برای زنان کارمند بدون شرط سنی با درخواست کارمند. بازنشستگی کارکنان جانباز آزاده معلولین عادی و ناشی از کار شاغلین مشاغل سخت و زیان آور و مشمولین قانون حفاظت در برابر اشعه در صورت عدم احراز شرایط فوق تابع مقررات بخش عمومی و دولتی و حسب دستور اداری شماره ۲۰۱۰٫۱۰۲۵۹۱ مورخ ۹۰٫۱٫۲۱ می باشد. ب ) سازمان مکلف است کارکنان واجد شرایط زیر را بازنشسته نماید ۱ - داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و ۱۰ سال سن ۲ - داشتن حداقل ۲۵ سال سابقه و ۱۵ سال سن ج ) مدارک مورد نیاز ۱ تصویر کلیه صفحات شناسنامه فرم خلاصه اطلاعات بازنشستگی فرم درخواست بازنشستگی در خصوص مشمولین ردیف (۲)، (۳) و (۴) بخش (الف). ا تصویر برابر اصل کارت پایان خدمت نظام وظیفه و گواهی کسر خدمت سربازی، ایام اسارت مدت حضور داوطلبانه در جبهه های نبرد حق علیه باطل مدت معالجه جانبازان گواهی مدت کسر سنوات بازنشستگی ناشی از تقلیل ساعت کار استفاده نشده جانبازان، خدمت ضریب ، خدمت طرح لایحه نیروی انسانی و گواهی پذیرش سوابق ناشی از نقل و انتقال کسورات و غیره ۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل ه پرینت خام و تلفیقی سوابق پرداخت حق بیمه غیر سازمانی حضور داوطلبانه در جبهه های نبرد حق علیه باطل، مدت معالجه جانبازان خدمت نظام وظیفه ایام طرح لایحه نیروی انسانی ضریب ، نقل و انتقال کسورات بازنشستگی ناشی از تغییر صندوق و غیره - تصویر برابر اصل کارت جانبازی و یا تائیدیه درصد جانبازی فرم اطلاعات مستخدمین مشاغل سخت و زیان آور در مدت اشتغال در سازمان - گواهی کمیسیون پزشکی استان مبنی بر تعیین درصد معلولیت تائیدیه سازمان انرژی اتمی مبنی بر تعیین مدت افزایش سابقه خدمت د توضیحات -۱- کلیه سوابق سازمانی غیر سازمانی سربازی و سایر سوابقی که دارای تاییدیه پرداخت حق بیمه میباشد و در کمیته های ذیربط پذیرفته شده اند. سابقه خدمت محسوب می گردد. رعایت مفاد دستور اداری شماره ۲۰۰۰٫۹۴٫۸۰۸ مورخ ۹۴٫۳٫۲۱ در خصوص مشمولین ردیف (۲)، (۳) و (۴) بخش (الف) الزامی است. واحد ها مکلفند مدارک کلیه کارکنانی که تا پایان سال جاری مشمول بخش (ب) و ردیف (۱) بخش (الف) و همچنین کارکنان ردیف (1) بخش (الف) که حائز شرایط مندرج در بخش (ب) و ردیف (۱) بخش (الف) میباشند را حداکثر یک هفته پس از صدور این بخشنامه به اداره کل امور اداری ارسال نمایند. مدارک سایر کارکنان مشمول ردیف (۳) بخش (د) نیز که شرایط مزبور را در سنوات آتی احراز می نمایند می بایست دوماه قبل از احراز شرایط به اداره کل اخیر الذکر ارسال گردد. ه در صورتیکه مدیران در شرایط و موارد خاص نیاز به تداوم اشتغال کارکنان مشمول ردیف ۳ بخش (د) را داشته باشند. می بایست مراتب را در قالب گزارشی جامع منضم به مدارک و مستندات مربوطه به معاونت اداری و مالی اعلام نمایند تا در صورت موافقت نسبت به اخذ مجوز لازم اقدام گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری در ستاد مرکزی مدیر کل امور اداری و در استانها مدیران کل ٫ مدیران درمان خواهند بود. جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۴۰۰ ٫ ۹۴ ٫ ۱۰۰۰ ۱۳۹۴٫۹٫۳۰ پیوست موضوع بازنشستگی کارکنان سازمان ............. معاونین محترم اداره کل ٫ دفتر مستقل ستادی .............. اداره کل تأمین اجتماعی استان................ مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان................. مدیران عامل شرکتها و مؤسسات تابعه ................ با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) با عنایت به اصلاح ماده ۶۴ آیین نامه استخدامی سازمان باستناد بند (۱) مصوبه شصت و دومین جلسه هیأت امنای محترم سازمان تامین اجتماعی مورخ ۹۱٫۷٫۱، بدینوسیله شرایط بازنشستگی کارکنان مشمول ماده (۲) آئین نامه استخدامی سازمان به شرح زیر اعلام می گردد. الف ) سازمان میتواند کارکنان خود را با شرایط زیر بازنشسته نماید - داشتن حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت و ۵۰ سال سن - داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و ۱۰ سال سن برای مردان و ۵۰ سال سن برای زنان با درخواست کارمند. - داشتن حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت برای زنان کارمند بدون شرط سنی با درخواست کارمند. بازنشستگی کارکنان جانباز آزاده معلولین عادی و ناشی از کار شاغلین مشاغل سخت و زیان آور و مشمولین قانون حفاظت در برابر اشعه در صورت عدم احراز شرایط فوق تابع مقررات بخش عمومی و دولتی و حسب دستور اداری شماره ۲۰۱۰٫۱۰۲۴۱۱ مورخ ۹۰٫۱٫۲۱ می باشد. ب ) سازمان مکلف است کارکنان واجد شرایط زیر را بازنشسته نماید -۱- داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و ۱۰ سال سن - داشتن حداقل ۲۵ سال سابقه و ۶۵ سال سن. ج ) مدارک مورد نیاز -1- تصویر کلیه صفحات شناسنامه - فرم خلاصه اطلاعات بازنشستگی - فرم درخواست بازنشستگی در خصوص مشمولین ردیف (۲)، (۲) و (۴) بخش (الف). تصویر برابر اصل کارت پایان خدمت نظام وظیفه و گواهی کسر خدمت سربازی، ایام اسارت مدت حضور داوطلبانه در جبهه های نبرد حق علیه باطل مدت معالجه جانبازان، گواهی مدت کسر سنوات بازنشستگی ناشی از تقلیل ساعت کار استفاده نشده جانبازان خدمت ضریب ، خدمت طرح لایحه نیروی انسانی و گواهی پذیرش سوابق ناشی از نقل و انتقال کسورات و غیره ۵۷۳۰۸۶۹ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۰٫۹۴٫۱۰۴۰۰ ۰٫۹۴٫۱۰۴۰۰ پوست: ه پرینت خام و تلفیقی سوابق پرداخت حق بیمه غیر سازمانی حضور داوطلبانه در جبهه های نبرد حق علیه باطل مدت معالجه جانبازان خدمت نظام وظیفه ایام طرح لایحه نیروی انسانی ضریب نقل و انتقال کسورات بازنشستگی ناشی از تغییر صندوق و غیره .. -1- تصویر برابر اصل کارت جانبازی و یا تأئیدیه درصد جانبازی فرم اطلاعات مستخدمین مشاغل سخت و زیان آور در مدت اشتغال در سازمان گواهی کمیسیون پزشکی استان مبنی بر تعیین درصد معلولیت تائیدیه سازمان انرژی اتمی مبنی بر تعیین مدت افزایش سابقه خدمت د توضیحات -۱- کلیه سوابق سازمانی غیر سازمانی سربازی و سایر سوابقی که دارای تاییدیه پرداخت حق بیمه می باشد و در کمیته های ذیربط پذیرفته شده اند. سابقه خدمت محسوب می گردد. رعایت مفاد دستور اداری شماره ۲۰۰۰٫۹۴٫۸۰۸ مورخ ۹۴٫۳٫۲۱ در خصوص مشمولین ردیف (۲) ۰ (۳) و (۴) بخش (الف) الزامی است. واحدها مکلفند مدارک کلیه کارکنانی که تا پایان سال جاری مشمول بخش (ب) و ردیف (۱) بخش (الف) و همچنین کارکنان ردیف (۴) بخش (الف) که حائز شرایط مندرج در بخش (ب) و ردیف (۱) بخش (الف) میباشند را حداکثر یک هفته پس از صدور این بخشنامه به اداره کل امور اداری ارسال نمایند. مدارک سایر کارکنان مشمول ردیف (۳) بخش (د) نیز که شرایط مزبور را در سنوات آتی احراز مینمایند می بایست دوماه قبل از احراز شرایط به اداره کل اخیر الذکر ارسال گردد. ه در صورتیکه مدیران در شرایط و موارد خاص نیاز به تداوم اشتغال کارکنان مشمول ردیف ۳ بخش (د) را داشته باشند می بایست مراتب را در قالب گزارشی جامع منضم به مدارک و مستندات مربوطه به معاونت اداری و مالی اعلام نمایند تا در صورت موافقت نسبت به اخذ مجوز لازم اقدام گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری در ستاد مرکزی مدیر کل امور اداری و در استانها مدیران کل ٫ مدیران درمان خواهند بود. ... التوفیق دکتر سد تقی نوربخش شهرو سازمان تامین اجتماعی مدیر مال جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تبریج ع ۱۳۹۴٫۹٫۳۰ پوسته .............. معاونین محترم اداره کل ٫ دفتر مستقل ستادی اداره کل تأمین اجتماعی استان...... مدیریت درمان تامین اجتماعی استان مدیران عامل شرکت ها و مؤسسات تابعه....... با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص) با عنایت به اصلاح ماده ۶۴ آیین نامه استخدامی سازمان باستناد بند (۱) مصوبه شصت و دومین جلسه هیأت امنای محترم سازمان تامین اجتماعی مورخ ۹۴٫۷٫۱ - بدینوسیله شرایط بازنشستگی کارکنان مشمول ماده (۲) آئین نامه استخدامی سازمان به شرح زیر اعلام می گردد. الف ) سازمان میتواند کارکنان خود را با شرایط زیر بازنشسته نماید ۱ - داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و ۵۰ سال سن داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و ۶۰ سال سن برای مردان و ۵۰ سال سن برای زنان با درخواست کارمند. داشتن حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت برای زنان کارمند بدون شرط سنی با درخواست کارمند. ا بازنشستگی کارکنان جانبان آزاده معلولین عادی و ناشی از کار شاغلین مشاغل سخت و زیان آور و مشمولین قانون حفاظت در برابر اشعه در صورت عدم احراز شرایط فوق تابع مقررات بخش عمومی و دولتی و حسب دستور اداری شماره ۲۰۱۰٫۱۰۲۴۶۱ مورخ ۹۰٫۱٫۲۱ می باشد. ب ) سازمان مکلف است کارکنان واجد شرایط زیر را بازنشسته نماید ۱- داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و ۱۰ سال سن ۲- داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه و ۶۵ سال سن ج ) مدارک مورد نیاز ۱ تصویر کلیه صفحات شناسنامه -۲- فرم خلاصه اطلاعات بازنشستگی ۳ - فرم درخواست بازنشستگی در خصوص مشمولین ردیف (۲)، (۲) و (۴) بخش (الف). ا تصویر برابر اصل کارت پایان خدمت نظام وظیفه و گواهی کسر خدمت سربازی ایام اسارت مدت حضور داوطلبانه در جبهه های نبرد حق علیه باطل مدت معالجه جانبازان گواهی مدت کسر سنوات بازنشستگی ناشی از تقلیل ساعت کار استفاده نشده جانبازان خدمت ضریب ، خدمت طرح لایحه نیروی انسانی و گواهی پذیرش سوابق ناشی از نقل و انتقال کسورات و غیره. سازمان تامین اجتماعی مدیر حال جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سه/8/ ندی ۳۹۴٫۹٫۲۰ پیوست پرینت خام و تلفیقی سوابق پرداخت حق بیمه غیر سازمانی حضور داوطلبانه در جبهه های نبرد حق علیه باطل، مدت معالجه جانبازان، خدمت نظام وظیفه ایام طرح لایحه نیروی انسانی ضریب ، نقل و انتقال کسورات بازنشستگی ناشی از تغییر صندوق و غیره -1 تصویر برابر اصل کارت جانبازی و یا تائیدیه درصد جانبازی فرم اطلاعات مستخدمین مشاغل سخت و زیان آور در مدت اشتغال در سازمان گواهی کمیسیون پزشکی استان مبنی بر تعیین درصد معلولیت تائیدیه سازمان انرژی اتمی مبنی بر تعیین مدت افزایش سابقه خدمت د توضیحات کلیه سوابق سازمانی غیر سازمانی سربازی و سایر سوابقی که دارای تاییدیه پرداخت حق بیمه میباشد و در کمیته های ذیربط پذیرفته شده اند. سابقه خدمت محسوب می گردد. رعایت مفاد دستور اداری شماره ۲۰۰۰٫۹۴٫۸۰۸ مورخ ۹۱٫۳٫۲۱ در خصوص مشمولین ردیف (۲) ، (۲) و (۴) بخش (الف) الزامی است. واحد ها مکلفند مدارک کلیه کارکنانی که تا پایان سال جاری مشمول بخش (ب) و ردیف (۱) بخش (الف) و همچنین کارکنان ردیف (۴) بخش (الف) که حائز شرایط مندرج در بخش (ب) و ردیف (۱) بخش (الف) میباشند را حداکثر یک هفته پس از صدور این بخشنامه به اداره کل امور اداری ارسال نمایند. - مدارک سایر کارکنان مشمول ردیف (۲) بخش (د) نیز که شرایط مزبور را در سنوات آتی احراز مینمایند می بایست دوماه قبل از احراز شرایط به اداره کل اخیر الذکر ارسال گردد. در صورتیکه مدیران در شرایط و موارد خاص نیاز به تداوم اشتغال کارکنان مشمول ردیف ۳ بخش (د) را داشته باشند می بایست مراتب را در قالب گزارشی جامع منضم به مدارک و مستندات مربوطه به معاونت اداری و مالی اعلام نمایند تا در صورت موافقت نسبت به اخذ مجوز لازم اقدام گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری در ستاد مرکزی مدیر کل امور اداری و در استانها مدیران کل ٫ مدیران درمان خواهند بود.
۱۰۰۰-۹۴-۱۰۱۲۷مدیرعامل۱۳۹۴/۰۹/۲۲
معتبر
استعلام مکانیزه وضعیت مستمری بگیران از سازمان ثبت احوال
موضوع استعلام مکانیزه وضعیت مستمری بگیران از سازمان ثبت احوال اداره کل تأمین اجتماعی استان................ شعبه با توجه به اهمیت و ضرورت جلوگیری از پرداختهای من غیر حق و با عنایت به تعامل صورت گرفته با سازمان ثبت احوال در حال حاضر امکان استعلام مکانیزه حیات و ممات مستمری بگیران در شعب سازمان فراهم گردیده و در نظر است در ادامه تعامل با سازمان یاد شده امکان استعلام ازدواج و طلاق مشمولین نیز در آینده نزدیک میسر گردد. به منظور بهره برداری بهینه از امکانات مذکور مقتضی است کلیه واحدهای اجرائی ضمن مطالعه دقیق راهنمای نگارش نرم افزاری مربوطه نگارش پاییز (۹۴) به طور منظم نسبت به کنترل و بررسی وضعیت حیات و ممات مستمری بگیران اقدام نمایند. ضمنا در این راستا امکانات ذیل در سامانه مکانیزه شعب تعبیه گردیده است : الف) نمایش فهرست مستمری بگیران متوفی این فهرست از مسیر تعهدات بلند مدت گزارشها و آمارها بررسی حیات و ممات قابل مشاهده است که با توجه به تعامل برقرار شده با سازمان ثبت احوال در مقاطع اول و پانزدهم هر ماه بروز رسانی می شود. بروز رسانی اطلاعات مربوط به فوت مستمری بگیران در مقاطع زمانی مذکور بر عهده دفتر راهبری سیستمها می باشد. واحدهای اجرایی مکلفند با بررسی موارد اعلام شده اقدامات لازم را قبل از محاسبه لیست مستمری هر ماه حسب ضوابط جاری به انجام رسانند. ب استعلام موردی وضعیت حیات و ممات مستمری بگیران این استعلام از مسیر تعهدات بلند مدت - پایگاه اطلاعات مستمری - کلید استعلام حیات و ممات به صورت آنلاین و مستقیما از پایگاه اطلاعات سازمان ثبت احوال صورت می گیرد. با توجه به توافقات صورت گرفته و محدودیت ظرفیت استعلام آنلاین از پایگاه سازمان یاد شده این امکان بایستی صرفا در شرایطی که گزارش بند «الف» جوابگوی نیاز نمیباشد مورد استفاده قرار گیرد. (ج) درج تاریخ فوت به هنگام ثبت درخواست برقراری مستمری بازماندگان این پس جهت صدور حکم مستمری بازماندگان تاریخ فوت بیمه شدگان و مستمری بگیران متوفی به صورت خودکار از پایگاه اطلاعات سازمان ثبت احوال استعلام و مستقیما در پایگاه اطلاعات شعبه درج شده و مبنای ارائه حمایتها قرار خواهد گرفت. توجه در صورت وجود هرگونه مغایرت بین تاریخ درج شده در سیستم و اسناد و مدارک ارائه شده توسط بازماندگان لازم است ابتدا از درج صحیح اطلاعات هویتی فرد فوت شده علی الخصوص شماره ملی و تاریخ تولد اطمینان حاصل شده و در صورت نیاز بازماندگان جهت رفع مغایرت و اصلاح اطلاعات به ادارات ثبت احوال یا دفاتر پیشخوان خدمات دولت ارائه دهنده خدمات ثبت احوال راهنمایی گردند. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است امکانات نرم افزاری لازم را جهت اجرای این دستور اداری فراهم نماید. مسئول حسن اجرای این دستور اداری دفتر راهبری سیستمها مدیران کل معاونین روسا و کارشناسان ارشد امور فنی مستمریها در ادارات کل استانها و مسئولین و کارشناسان مرتبط در واحدهای اجرائی می باشند. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش مدیر عامل
۱۰۰۰-۹۴-۸۶۱۰مدیرعامل۱۳۹۴/۰۸/۰۹
معتبر
بخشنامه 24/1 جدید درآمد
پیرو بخشنامه ۲۴ جدید درآمد به شماره ۱۰۰۰٫۱۲٫۱۲۳۱۶ مورخ ۹۲٫۱۲٫۷ و به استناد اصلاحیه مورخ ۷۱٫۷٫۲۵ مصوب وزارتین دادگستری و بهداشت درمان و آموزش پزشکی در خصوص ماده ۹۹ آئین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی مصوب ۵۵٫۱۰٫۲۵ و به منظور وصول به هنگام مطالبات و تسهیل در عملیات تقسیط بدهی مدیونین سازمان و با عنایت به مفاد ماده مذکور دریافت وثیقه هنگام تقسیط در واحد اجرائیات الزامی است. لذا چنانچه مبالغ کل بدهی قابل تقسیط کمتر از سی میلیون تومان ( ۳۰۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال ) و کارفرمای مدیون توانایی ارائه ضمانت نامه بانکی جهت تضمین پرداخت اقساط تعیین شده را نداشته باشد نظر واحدهای اجرایی را به موارد ذیل جلب می نماید 1.شعب می توانند نسبت به تقسیط کل بدهی معوق کارگاه تا سقف مبلغ سی میلیون تومان ( ۳۰۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال ) و با اخذ یک فقره چک اقدام نماید. 2.چک می بایستی بدون تاریخ و به مبلغ کل بدهی و با مهر و امضاء در وجه سازمان از کارفرما شخص حقیقی و یا حقوقی اخذ و درج شماره بدهی، که کارگاه و شماره ملی صادر کننده در ظهر چک الزامی است. ضمنا لازم به یادآوری است مطالبه چک متعلق به غیر مجاز نمی باشد. تذکرات مهم : -۱ چک دریافتی می بایست توسط یک نفر ضامن قابل شناسایی به همراه فتوکپی شناسنامه کارت ملی و با درج آدرس محل کار و یا سکونت ظهر نویسی گردد. 2.در خصوص اشخاص حقوقی چک شخصی مدیر عامل یا اعضای هیات مدیره مورد پذیرش میباشد. 3.هنگام دریافت چک می بایست فرم شماره یک پیوست توسط صادر کننده چک تکمیل و پس از ثبت در دبیرخانه شعبه به همراه چک به واحد اجرائیات تحویل داده و سپس نسبت به تقسیط مطالبات قطعی اقدام گردد. 4.در خصوص مبالغ بیشتر از موارد ذکر شده، دریافت وثیقه ضمانت نامه بانکی و یا اموال غیر منقول الزامی است. 5. در صورت عدم پرداخت هر یک از اقساط در مواعد مقرر قانونی مانده بدهی کارفرمای مدیون تبدیل به حال شده و واحد مربوطه مکلف است نسبت به تحویل چک مزبور به باجه دریافت شعبه جهت انجام اقدامات آتی به منظور وصول مطالبات رفق مقررات اقدام نماید. 6.بدیهی است در حالتی که چک ارسالی به بانک برگشت شود. در این حالت پس از دریافت گواهی عدم پرداخت و نهایتا تعقیب عملیات اجرایی میبایستی وفق بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۴٫۲۶۶۸ مورخ ۹۴٫۳٫۱۸ جهت وصول اجرایی گردد. 7.چکهای دریافتی از کارفرمایان مدیون میبایستی در واحدهای اجرائیات و یا درآمد حسب مورد ضبط و نگهداری شده و مسئولیت نگهداری چکها بر عهده مسئول واحد مربوطه می باشد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل ، معاونین بیمه ای ، روسا و کارشناسان اجرائیات درآمد ادارات کل استانها، روسا و معاونین بیمه ای شعب و مسئولین ذیربط شعب اجرائی میباشند. دکتر سید تقی نوربخش مدیرعامل
۷۰۷۰-۹۴-۱۰۱۱مقررات بیمهای۱۳۹۴/۰۸/۰۵
معتبر
ضوابط و مقررات نحوه راه اندازی واحدهای اقماری کارگزاری
شماره:7070/94/1011 تاریخ:1394/8/5 موضوع: ضوابط و مقررات نحوه راه اندازی واحدهای اقماری کارگزاری اداره کل استان سلام علیکم احتراما ، در اجرای بند ۳ مصوبات سی و چهارمین جلسه ستاد صدور جواز کارگزاریهای رسمی مورخ ۹۴٫۵٫۱۲ مبنی بر اعلام موافقت با طرح ایجاد واحدهای اقماری کارگزاری و به منظور گسترش ارائه خدمات با استفاده از پتانسیل کارگزاریهای فعلی ، مقتضی است از تاریخ ابلاغ این دستور اداری کلیه ضوابط ، مقررات و شرایط ذیل در جهت اجرای بهینه طرح ، ملحوظ نظر قرار گیرد : الف) تعاریف : ۱- کارگزاری رسمی فعال: کلیه کارگزاریهای رسمی سازمان که در حال حاضر دارای پروانه فعالیت بوده ومشغول ارائه خدمات به مخاطبین سازمانی در راستای فعالیتهای برون سپاری شده می باشند. ۲-واحد اقماری کارگزاری : مجموعه ای که به عنوان یک واحد وابسته به کارگزاری فعال در فضایی مجزا از فضای کارگزاری فعلی ، جهت ارائه خدمات به مخاطبین سازمانی در منطقه جغرافیایی تعیین شده در محدوده عملکرد شعبه اصلی و با مسئولیت مدیر و مسئول کارگزاری مربوطه راه اندازی می گردد. ۳- مدیر و مسئول کارگزاری: دارنده مجوز فعالیت که ضمن داشتن شرایط پیش بینی شده ، پروانه تأسیس کارگزاری به نام وی صادر گردیده و مسئولیت کلیه امور مرتبط با واحد اقماری کارگزاری ذیربط نیز بر عهده ایشان خواهد بود . ۴- تعداد واحد اقماری هر کارگزاری: کارگزاریهای موجود حسب مقتضیات جغرافیایی واقع در محدوده عملکرد شعبه اصلی و با توجه به پتانسیل و توانایی های خود و با رعایت سایر ضوابط و مقررات ، در صورت احراز شرایط می توانند نسبت به ارائه درخواست کتبی خود به شعبه اصلی مبنی بر ایجاد و راه اندازی یک یا چند واحد اقماری کارگزاری اقدام نمایند. ۵- محدوده عملکرد واحد اقماری کارگزاری : نقاط مختلف جغرافیایی در محدوده عملکرد شعبه اصلی که به نوعی دور از دسترس بوده و ارائه خدمات به مخاطبین آن مناطق با دشواری صورت پذیرفته و عدم رضایتمندی را به همراه داشته است . ب) مراحل اجرایی : ۱- کارگزاری های موجود با توجه به شناخت پتانسیل و توانمندیهای خود میتوانند نسبت به ارائه درخواست کتبی خود به شعبه اصلی مبنی بر ایجاد یک یا چند واحد اقماری و ثبت آن در دبیرخانه شعبه اقدام نمایند. ۲- واحدهای اجرایی شعب پس از دریافت درخواست کارگزاری تحت پوشش ، حسب ضوابط و مقررات جاری ضمن درج نقطه نظرات خود در بخش اول فرم پیوست موظفند حداکثر ظرف مدت یک هفته تقویمی از تاریخ ثبت دبیرخانه ، مراتب را با نضمام عین درخواست کارگزاری به اداره کل تأمین اجتماعی استان اعلام و ارسال نمایند. ۳- اداره کل تأمین اجتماعی استان پس از دریافت درخواست مذکور و نظرات شعبه ذیربط با در نظر گرفتن مولفه های مختلف اجتماعی و اقتصادی استان و شاخصهای تعیین شده نسبت به تهیه گزارش توجیهی مربوطه و درج آن در بخش دوم فرم پیوست و ارسال آن به همراه کلیه مدارک و مستندات به اداره کل امور کارگزاریهای رسمی حداکثر ظرف مدت ۱۰ روز تقویمی اقدام می نماید. ۴- اداره کل امور کارگزاریهای رسمی مطابق ضوابط و مقررات مربوطه و با در نظر گرفتن درخواستها ، الزامات و ضرورت های اداره کل تامین اجتماعی استان مربوطه و پس از بررسی های لازم، نسبت به تأیید یا عدم تأیید شرایط ایجاد واحدهای اقماری مورد درخواست اقدام خواهد نمود . ۵- با توجه به مراتب تأیید شده از سوی اداره کل امور کارگزاریهای رسمی، صدور مجوز فعالیت واحد اقماری مربوطه جهت کارگزاری متقاضی از طریق ستاد صدور جواز صورت خواهد پذیرفت . ۶- پس از تأیید و صدور مجوز مربوطه ، مراتب به اداره کل استان ذیربط ابلاغ خواهد گردید . تبصره : اداره کل امور کارگزاریهای رسمی در موارد خاص و شرایط ویژه و در صورت اعلام آمادگی کارگزاری مربوطه میتواند نسبت به امکان سنجی و تأیید شرایط ایجاد واحد اقماری کارگزاری رأسا تصمیم گیری و اقدام نماید. ۵- اداره کل تأمین اجتماعی استان پس از دریافت مجوزهای صادره ، ضمن ابلاغ مراتب به شعبه ذیربط و همچنین کارگزاری تقاضا کننده ، می بایست بر کلیه مراحل اجرایی، نظارت و پیگیری نماید. ۶- کارگزاری موظف است از تاریخ ابلاغ موضوع ، حداکثر ظرف مدت ۲ ماه ضمن تهیه کلیه امکانات ، ملزومات و تجهیزات مورد نیاز ، نسبت به راه اندازی واحد مربوطه اقدام نماید . تبصره: در صورت عدم اقدام کارگزاری در خصوص راه اندازی واحد مربوطه ظرف مدت تعیین شده ، درخواست اولیه ایشان کان لم یکن تلقی میگردد و ادامه شرایط منوط به اتخاذ تصمیم از سوی اداره کل امور کارگزاریهای رسمی خواهد بود . ۷- اداره کل تأمین اجتماعی استان میبایست تاریخ دقیق آغاز فعالیت واحد اقماری مربوطه را به صورت مکتوب به اداره کل امور کارگزاریهای رسمی اعلام نماید . ۸- چنانچه شعبه مورد نظر دارای بیش از یک کارگزاری تحت پوشش بوده و همزمان متقاضی ایجاد واحد اقماری کارگزاری باشند ، اولویت امر با آن کارگزاری خواهد بود که ضمن احراز کلیه شرایط ، از منظر کسب رتبه نظر سنجی ، فعالیت در کلیه امور واگذار شده و .... بالاترین امتیاز را کسب نموده باشد و تشخیص و تصمیم گیری در این رابطه ضمن ملحوظ نظر قرار دادن نظرات و پیشنهادات مسئولین شعبه در حیطه وظایف و اختیارات اداره کل تأمین اجتماعی استان خواهد بود . ج) نکات مهم : ۱- کلیه ضوابط و مقررات حاکم بر کارگزاریهای رسمی بر واحدهای اقماری کارگزاری نیز حاکم بوده و هیچ امتیاز و تفاوتی در ابعاد نظارتی ، عملکردی ، رسیدگی به جرائم ، شرایط فضای فیزیکی، شکل ظاهری ، امور مرتبط با پرسنل شاغل ، نحوه و میزان پرداخت حق الزحمه فعالیتها و ... منصور نخواهد بود . ۲- نظر به اینکه ماهیت وجودی واحدهای اقماری کارگزاری با توجه به شرایط حاکم ، ماهیت موقت داشته و با تغییر شرایط احتمال عدم نیاز به اینگونه واحدها وجود خواهد داشت لذا با توجه به صلاحدید سازمان و در صورت نیاز به تعطیلی واحدهای اقماری ایجاد شده، مراتب از طریق ستاد صدور جواز مورد بررسی و صدور رأی نهایی قرار خواهد گرفت . ۳- کارگزاری تقاضا کننده چنانچه در طول مدت زمان بررسی احراز شرایط ، به هر دلیلی از درخواست خود مبنی بر ایجاد و راه اندازی واحد اقماری کارگزاری منصرف گردد بایستی درخواست انصراف خود را به صورت مکتوب و قبل از ارسال مدارک و مستندات به اداره کل امور کارگزاریها حداکثر ظرف مدت ۱۰ روز تقویمی از تاریخ تقاضا به شعبه ذیربط اعلام نماید. بدیهی است در غیر اینصورت مشمول کسر جریمه به میزان ۵٪ از مبلغ حق الزحمه متعلقه در ماه جاری خواهد گردید . ۴- در صورتیکه کارگزاری متقاضی پس از آغاز به کار واحد اقماری مربوطه به هر دلیلی از ادامه فعالیت واحد مذکور امتناع ورزیده و اعلام انصراف نماید ، بررسی شرایط ، اتخاذ تصمیم و اعمال جرائم متعلقه در حیطه اختیارات ستاد صدور جواز کارگزاریها و با پیشنهاد اداره کل امور کارگزاریهای رسمی خواهد بود. ۵- ساعت کاری واحدهای اقماری کارگزاری بایستی هماهنگ و متناسب با ساعت کاری کارگزاری و شعبه مربوطه باشد . ۶- محل استقرار واحد اقماری کارگزاری ضمن دارا بودن کلیه امکانات سخت افزاری ، نرم افزاری ، نیروی انسانی و ... بایستی در محدوده منطقه تعیین شده و با رعایت سایر ضوابط و شرایط بوده و از نظر ظاهری و فیزیکی تابع قوانین مترتب بر کارگزاریهای موجود فعلی خواهد بود . ۷- در صورت نیاز به هرگونه تغییر و تحول در واحد اقماری کارگزاری از نظر جا به جایی محل استقرار ، تعطیلی موقت یا دائم واحد مذکور ، شروع مجدد فعالیت ایشان ، تغییرات در فعالیتهای قابل ارائه ، تغییرات در ساعت شروع و پایان فعالیت روزانه و ... می بایست قبل از هرگونه تصمیم گیری و اقدام ضمن رعایت سلسله مراتب اداری به اداره کل امور کارگزاریهای رسمی اعلام گردد. ۸- بابت هر واحد اقماری کارگزاری بایستی یک شماره شناسایی خاص به شرح ذیل اختصاص داده شود. به عنوان مثال : شماره شناسایی تخصیصی به واحد اقماری شماره یک کارگزاری شماره ۱۳۸ : ۱۳۸٫۱ شماره شناسایی تخصیصی به واحد اقماری شماره دو کارگزاری شماره ۱۳۸ : ۱۳۸٫۲ د) شاخصهای قابل بررسی در نیاز سنجی منطقه مورد درخواست : ۱) بعد مسافت منطقه مورد درخواست تا شعبه مادر و یا کارگزاری مربوطه جهت ایجاد واحد اقماری کارگزاری بایستی بیش از ۸ کیلومتر باشد . ۲) مجموع تعداد بیمه شده اصلی و تبعی و مستمری بگیر در منطقه مورد درخواست بایستی بیش از ۳۰۰۰ نفر باشد . ۳) تعداد کارگاههای فعال در منطقه مورد درخواست بایستی بیش از ۱۰۰ کارگاه باشد . ۴) مسیر تردد و استفاده از وسایل ایاب و ذهاب جهت مراجعه به شعبه مادر و یا کارگزاری مربوطه با مشکلات ۵) در منطقه مورد درخواست ، کارگاهها و شرکتهایی مستقر باشند که در واقع قطب صنعتی و اقتصادی منطقه محسوب می گردند. تبصره: در مراکز شهرهای بزرگ و مناطق خاص ، حسب مقتضیات و شرایط زمانی و مکانی و با در نظر گرفتن ضرورتهای سازمان ، شاخص ها و نرمهای تعیین شده قابل تغییر و تعدیل بوده و اتخاذ تصمیم در این موارد صرفا در حیطه اختیارات اداره کل امور کارگزاریهای رسمی سازمان خواهد بود. بدیهی است در حالت کلی ، رعایت کلیه موارد فوق الذکر در بررسی و امتیاز دهی شاخص ها جهت نیاز سنجی منطقه مورد درخواست الزامی خواهد بود. ذ) نحوه کمی کردن شاخص ها : شاخص ۱ ۸-۱۰ کیلومتر ۲۰ امتیاز بعد مسافت منطقه مورد درخواست تا شعبه مادر ۱۰-۱۲ کیلومتر: ۳ امتیاز بیش از ۱۲ کیلومتر: ۵ امتیاز شاخص ۲ از ۳۰۰۰ تا ۴۰۰۰ نفر : ۲ امتیاز مجموع تعداد بیمه شده اصلی و تبعی و مستمری بگیر در منطقه مورد درخواست از ۴۰۰۰ تا ۵۰۰۰ نفر : ۳ امتیار بیش از ۵۰۰۰ نفر : ۵ امتیاز شاخص ۳ ۱۰۰ تا ۱۵۰ کارگاه فعال : ۲ امتیاز تعداد کارگاههای فعال در منطقه مورد درخواست ۱۵۰ تا ۲۰۰ کارگاه فعال : ۳ امتیاز بیش از ۲۰۰ کارگاه فعال : ۵ امتیاز شاخص ۴ نسبتا خوب ۲۰ امتیاز امنیت و تسهیلات لازم جهت سهولت تردد متوسط ۳ امتیاز ضعیف ۵ امتیاز شاخص ۵ ۵ امتیاز وجود قطبهای صنعتی و اقتصادی شاخص ۶ تا ۷۰ درصد ۲ امتیاز نظر سنجی کارگزاری در دوره گذشته ۷۰ تا ۸۵ درصد : ۳ امتیاز بیش از ۸۵ درصد : ۵ امتیاز حداقل امتیاز اکتسابی : ۱۰ امتیاز حداکثر امتیاز اکتسابی : ۳۰ امتیاز مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل ، معاونین ، مسئولین فرابری داده ها کارشناسان ارشد امور کارگزاریها در ادارات کل استانها روسای شعب ، معاونین ، مسئولین فرابری داده های شعب ، کارشناسان امور کارگزاریها در شعبه ، مسئولین کارگزاریهای رسمی سراسر کشور و سایر واحدهای ذیربط خواهند بود . محمد حسن زدا معاون فنی و درآمد
۱۰۰۰-۹۴-۸۱۴۱مدیرعامل۱۳۹۴/۰۷/۲۵
معتبر
واگذاری فرآیند بیمه رانندگان حمل و نقل درون و برون شهری به کارگزاری های رسمی
سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره تاریخ ۱۰۰۰٫۹۴٫۸۱۴۱ ۱۳۹۳٫۰۷٫۲۵ موضوع واگذاری فرآیند بیمه رانندگان حمل و نقل درون و برون شهری به کارگزاریهای رسمی اداره کل استان سلام علیکم احتراما ، پیرو بخشنامه های شماره ۱، ۲، ۲٫۱ ، ۲٫۲ و ۲٫۳ مشترک فنی و درآمد و در راستای تسهیل و روان سازی فرآیندهای مرتبط با بیمه رانندگان حمل و نقل بار و مسافر درون و برون شهری و با عنایت به تعاریف و کلیات ارائه شده در بخشنامه های شماره ۱ و ۲ مشترک فنی و درآمد در خصوص این قبیل از رانندگان افراد مذکور می توانند به صورت انفرادی با پرداخت حق بیمه خود مشمول قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند، لذا لازم است واحدهای اجرائی در ارتباط با رانندگان موصوف ترتیبی اتخاذ نمایند تا با دریافت حق بیمه آنها بصورت انفرادی از خدمات قانونی سازمان برخوردار شوند. ضمنا به منظور تسهیل در اجرای پوشش بیمه ای به این قبیل از افراد به کارگزاریهای رسمی سازمان نیز اجازه داده میشود تا با رعایت قانون بیمه های اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر درون و برون شهری و آئین نامه مربوطه و همچنین بخشنامه های یاد شده نسبت به جذب رانندگان مورد اشاره با رعایت ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی اقدام نمایند بر این اساس، نظر واحدهای اجرائی و کارگزاریهای رسمی سازمان را به موارد ذیل جلب می نماید فرآیند انجام کار الف رانندگان درون شهری : کارگزاری رسمی سازمان تامین اجتماعی موظف است پس از مراجعه متقاضی با بررسی صورت اسامی رانندگان درون شهری از طریق سیستم شعبه ( سبا ) یا سایت رسمی سازمان در صورت مشاهده نام ایشان ، فرم درخواست مربوطه را پیوست شماره یک به راننده ارائه و پس از تکمیل آن نسبت به اخذ مدارک مورد نیاز شامل تصاویر شناسنامه کارت ملی گواهینامه رانندگی پروانه کار معتبر سند وسیله نقلیه مالک ) و تطبیق و برابر اصل نمودن مدارک مذکور نسبت به ثبت درخواست در دبیرخانه اقدام نماید. چنانچه پذیرش درخواست متقاضی با توجه به شرایط سنی مازاد بر ۵۰ سال مستلزم دارا بودن سابقه پرداخت حق بیمه قبلی نزد سازمان باشد کارگزاری میبایست با ورود به منوی امورفنی درخواست نمایش سابقه پرداخت حق بیمه و مشاهده میزان سابقه پرداخت حق بیمه وضعیت سن و سابقه متقاضی را با ضوابط مقرر تطبیق داده و در صورت احراز شرایط نسبت به قبول درخواست و ثبت آن در دبیرخانه اقدام نماید. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۲۲۵۰۱ آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره: ۱۰۰۰٫۹۴٫۸۱۴۱ تاریخ ۱۳۹۳٫۰۷٫۲۵ پیوست وارو تذکر چنانچه بیمه شده با سابقه موجود در سیستم شرایط سنی مازاد بر ۵۰ سال سن را احراز ننماید و مدعی سابقه پرداخت حق بیمه بیشتری نزد سازمان باشد کارگزاری موظف است نامبرده را جهت درخواست بررسی سابقه به واحد امور فنی بیمه شدگان شعبه مادر معرفی نموده و واحد مذکور میبایست مطابق دستورالعملهای شماره ۳۶ ساماندهی و ۳۷٫۱ انتقال مکانیزه نسبت به ثبت درخواست سیستمی و ارجاع بیمه شده به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی اقدام نماید. ۱ کارگزاری رسمی تامین اجتماعی مکلف است متقاضیان جدیدالورود را که فاقد شماره بیمه می باشند جهت نامنویسی و تخصیص شماره بیمه به شعبه مادر معرفی نماید. ۲ کارگزاری رسمی تامین اجتماعی میبایست متقاضی را جهت انجام معاینات پزشکی برابر بخشنامه مشترک شماره ۱۰۰۰٫۹۲٫۲۴۱۳ مورخ ۹۲٫۳٫۲۰ و دستورات اداری شماره ۵۰۱۰٫۱۵۸۶ مورخ ۹۲٫۵٫۵ و ۴۰۱۰٫۸۰۷۴ مورخ ۹۲٫۱۰٫۱۹ معاونتهای فنی و درآمد و درمان به کمیسیونهای پزشکی معرفی و پس از دریافت نتایج معاینات و نظریه کمیسیون مذکور در صورت احراز سایر شرایط مقرر نسبت به اخذ کد کارگاهی از واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی ثبت اطلاعات و اخذ برگه قرارداد پیوست شماره (۲) از سیستم اقدام و متقاضی را به واحد امورفنی بیمه شدگان هدایت نماید. مسئول امور فنی بیمه شدگان شعبه مکلف است کلیه مدارک را کنترل و شرایط متقاضی را با مقررات مربوطه تطبیق داده و بعد از احراز هویت و تأیید آن قرارداد را به امضاء متقاضی برساند. سپس راننده می بایست قرارداد را در دبیرخانه ثبت و اولین برگ پرداخت حق بیمه را از شعبه دریافت و نسبت به پرداخت آن اقدام نماید. رانندگانی که قبلا به صورت گروهی و در قالب لیست نسبت به پرداخت حق بیمه آنان توسط تعاونی های کارگزار اقدام شده است با توجه به اینکه امکان دریافت الکترونیکی حق بیمه بصورت ماهیانه و شش ماهه برای شخص راننده فراهم گردیده لذا واحدهای اجرایی تابعه می بایست ترتیبی اتخاذ نمایند تا در صورتی که از آخرین ماه پرداخت حق بیمه مربوطه تا تاریخ درخواست بیش از سه ماه انقطاع ایجاد نشده و قرارداد راننده کماکان معتبر باشد، نسبت به پذیرش درخواست و انعقاد قرارداد بیمه انفرادی با افراد موصوف بدون انجام معاینات پزشکی و احراز شرایط سنی اقدام نمایند. در غیر این صورت انعقاد قرارداد مستلزم احراز شرایط مقرر خواهد بود. چنانچه متقاضی شرایط مقرر در بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۲٫۱۳۲۰۰ مورخ ۹۲٫۱۲٫۲۸ را احراز نماید از انجام معاینات پزشکی معاف می باشد. ب رانندگان برون شهری : ۱- کارگزاری رسمی سازمان موظف است پس از مراجعه متقاضی بیمه رانندگان برون شهری فرم درخواست مربوطه را مطابق فرم شماره یک بخشنامه شماره ۱ مشترک فنی و درآمد به راننده ارائه و پس از تکمیل آن ، نسبت به اخذ مدارک مورد نیاز شامل تصاویر شناسنامه کارت ملی گواهینامه رانندگی کارت هوشمند (در صورت دارا بودن و تطبیق با اصل آن و ثبت در دبیرخانه اقدام نماید. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۱۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۸۱۴۱ تاریخ ۱۳۹۳٫۰۷٫۲۵ پیوست وارو -۲ کارگزاری رسمی سازمان مکلف است پرونده تکمیل شده را جهت اختصاص کد کارگاهی به شعبه واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی ارائه نموده و پس از اخذ کد مورد نظر و ثبت اطلاعات در سیستم نسبت به صدور برگ پرداخت حق بیمه و تحویل آن به متقاضی اقدام نماید. کارگزاری رسمی سازمان پس از پرداخت حق بیمه توسط متقاضی وی را جهت انجام معاینات پزشکی طبق فرم شماره ۳ بخشنامه شماره ۱ مشترک فنی و درآمد به کمیسیونهای پزشکی معرفی نموده و پس از دریافت نتایج معاینات و نظریه کمیسیون مذکور در صورت احراز شرایط مبنی بر عدم از کار افتادگی و توانایی انجام کار در شغل رانندگی نسبت به معرفی وی به سازمان حمل و نقل و پایانه های کشور جهت صدور و یا تمدید کارت هوشمند مطابق فرمهای شماره ۲ و ۴ بخشنامه مذکور اقدام نماید. کارگزاری رسمی سازمان می بایست متقاضی را پس از دریافت کارت هوشمند از سازمان مذکور، جهت ثبت و یا به روز رسانی اطلاعات کارت مذکور در منوی مربوطه به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی شعبه راهنمایی تا زمینه ادامه پرداخت حق بیمه فراهم گردد. تذکر در صورت عدم احراز شرایط لازم برای اخذ کارت هوشمند متقاضی میتواند جهت استرداد وجه حق بیمه پرداخت شده به شعبه مراجعه نماید. رانندگان برون شهری که لیست پرداخت حق بیمه آنان از طریق تعاونیهای کارگزار و یا شرکتهای حمل و نقل قبلا به شعب ارسال و پرداخت گردیده است با توجه به اینکه امکان دریافت الکترونیکی حق بیمه بصورت ماهیانه و شش ماهه برای شخص راننده فراهم گردیده لذا میتوانند جهت ارائه درخواست و انجام امور مطابق شرح پیشگفت به کارگزاریهای رسمی سازمان مراجعه نمایند. توجه رانندگان مشمول بند فوق که در زمان تقاضا دارای کارت هوشمند معتبر بوده و یا بیش از سه ماه از تاریخ انقضای کارت هوشمند آنان سپری نشده باشد نیازی به معرفی جهت انجام معاینات پزشکی ندارند. کنترل و نظارت : واحدهای اجرایی مکلفند به منظور افزایش ضریب اطمینان در صحت انجام کار نسبت به کنترل و نظارت بر حسن انجام کار واحدهای کارگزاری از طریق نظارت های مستمر و نیز کنترل آمار، اطلاعات و گزارش های واصله اقدام و در صورت مشاهده هرگونه تخلف نسبت به انعکاس آن به مبادی ذیربط و نیز اداره کل امور کارگزاری ها جهت طرح موضوع در ستاد صدور جواز کارگزاریهای رسمی اقدام نمایند. بدیهی است حق الزحمه متعلقه به کارگزاری های رسمی در قبال انجام اقدامات مذکور و نهایی شدن آن بابت هر راننده معادل ۶۰ حداقل دستمزد روزانه هر سال میباشد که از بیمه شده دریافت خواهد شد. ضمانت اجرایی حسن انجام کار : در صورت مشاهده و اثبات هرگونه خطای سهوی یا عمدی سوء استفاده و تخلف احتمالی و همچنین شکایت اثبات شده از سوی مراجعین مبنی بر قصور کارگزاری رسمی در هر یک از مراحل اجرایی خدمات رسانی و نیز عدم رعایت ضوابط و مقررات، سازمان نسبت به اعمال مجازاتهای مندرج در بخش ۳ ) بندهای ۱-۳ الی (۸-۳)) تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۱۲۵۰۱ شماره: ۱۰۰۰٫۹۴٫۸۱۴۱ تاریخ : ۱۳۹۳٫۰۷٫۲۵ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل نحوه رسیدگی به تخلفات کارگزاریهای رسمی تامین اجتماعی ( موضوع دستور اداری شماره ۷۰۷۰٫۹۳٫۱۵۷۷ مورخ ۱۳۹۳٫۱۲٫۲۰ ) و نیز مکلف نمودن کارگزاری رسمی به جبران خسارات و هزینه های تحمیل شده به مراجعین اقدام خواهد نمود. سایر موارد : ۱ - با توجه به اینکه زمینه لازم جهت صدور برگ پرداخت حق بیمه برای رانندگان بصورت غیر حضوری (الکترونیکی) فراهم گردیده لذا بیمه شدگان موصوف میتوانند با ورود به پایگاه اطلاع رسانی تأمین اجتماعی به آدرس www.tamin.ir) و ورود به منوی پرداخت حق بیمه رانندگان نسبت به دریافت برگ پرداخت حق بیمه و واریز آن به حساب سازمان رأسا اقدام نمایند. ۲ واحدهای اجرائی تابعه مکلفند در صورت احراز و اثبات تخلف از سوی شرکتهای تعاونی کارگزار مراتب را به همراه مستندات و گزارشات بازرسی تحقیقی به اداره کل استان منعکس و اداره کل استان نیز با بررسی موضوع در خصوص ابطال مجوز ارسال لیست توسط شرکتهای یاد شده و عدم دریافت لیست پرداخت حق بیمه رانندگان از شرکتهای موصوف اقدام لازم معمول نمایند. - کارگزاریهای رسمی سازمان مکلفند برای انجام کلیه مراحل فوق الذکر احدی از کارکنان کارگزاری را به شعبه معرفی نموده و از مراجعه سایر کارکنان جهت اقدام در این خصوص جدا خودداری نمایند. ۴ - واحدهای اجرائی مکلفند یک نسخه از کلیه بخشنامه ها و دستورالعملهای جاری و آتی مرتبط در این زمینه را پس از صدور در اختیار کارگزاری مربوطه قرار دهند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران، معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان درآمد حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی فرابری داده ها امور کارگزاری های رابطین کارگزاری ادارات کل استانها و روسا و مسئولین ذیربط شعب و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل تهران : خیابان آزادی، پاک ۱۳۲۵ کریستی: ۱۳۵۷۶۶۵۵۱۵ تلفن: ۱۲۵۰۱ موضوع واگذاری فرآیند بیمه رانندگان حمل و نقل درون و برون شهری به کارگزاریهای رسمی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره تاریخ ۱۰۰۰٫۹۴٫۸۱۴۱ ۱۳۹۳٫۰۷٫۲۵ دستور اداری اداره کل استان سلام علیکم احتراما ، پیرو بخشنامه های شماره ۰۲۱ ۲٫۱ ، ۲٫۲ و ۲٫۳ مشترک فنی و درآمد و در راستای تسهیل و روان سازی فرایندهای مرتبط با بیمه رانندگان حمل و نقل بار و مسافر درون و برون شهری و با عنایت به تعاریف و کلیات ارائه شده در بخشنامه های شماره ۱ و ۲ مشترک فنی و درآمد در خصوص این قبیل از رانندگان افراد مذکور می توانند به صورت انفرادی با پرداخت حق بیمه خود مشمول قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند، لذا لازم است واحدهای اجرائی در ارتباط با رانندگان موصوف ترتیبی اتخاذ نمایند تا با دریافت حق بیمه آنها بصورت انفرادی از خدمات قانونی سازمان برخوردار شوند. ضمنا به منظور تسهیل در اجرای پوشش بیمه ای به این قبیل از افراد به کارگزاریهای رسمی سازمان نیز اجازه داده میشود تا با رعایت قانون بیمه های اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر درون و برون شهری و آئین نامه مربوطه و همچنین بخشنامه های یاد شده نسبت به جذب رانندگان مورد اشاره با رعایت ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی اقدام نمایند بر این اساس نظر واحدهای اجرائی و کارگزاری های رسمی سازمان را به موارد ذیل جلب می نماید فرآیند انجام کار (الف) رانندگان درون شهری : کارگزاری رسمی سازمان تامین اجتماعی موظف است پس از مراجعه متقاضی با بررسی صورت اسامی رانندگان درون شهری از طریق سیستم شعبه ( سبا ) یا سایت رسمی سازمان در صورت مشاهده نام ایشان ، فرم درخواست مربوطه را پیوست شماره یک به راننده ارائه و پس از تکمیل آن نسبت به اخذ مدارک مورد نیاز شامل تصاویر شناسنامه کارت ملی گواهینامه رانندگی پروانه کار معتبر سند وسیله نقلیه مالک ) و تطبیق و برابر اصل نمودن مدارک مذکور نسبت به ثبت درخواست در دبیرخانه اقدام نماید. چنانچه پذیرش درخواست متقاضی با توجه به شرایط سنی مازاد بر ۵۰ سال مستلزم دارا بودن سابقه پرداخت حق بیمه قبلی نزد سازمان باشد کارگزاری میبایست با ورود به منوی امورفنی درخواست نمایش سابقه پرداخت حق بیمه و مشاهده میزان سابقه پرداخت حق بیمه وضعیت سن و سابقه متقاضی را با ضوابط مقرر تطبیق داده و در صورت احراز شرایط نسبت به قبول درخواست و ثبت آن در دبیرخانه اقدام نماید. تذکر: چنانچه بیمه شده با سابقه موجود در سیستم شرایط سنی مازاد بر ۵۰ سال سن را احراز ننماید و مدعی سابقه پرداخت حق بیمه بیشتری نزد سازمان باشد کارگزاری موظف است نامبرده را جهت درخواست بررسی سابقه به واحد امور فنی بیمه شدگان شعبه مادر معرفی نموده و واحد مذکور میبایست مطابق دستورالعملهای شماره ۳۶ تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۱۲۵۰۱ شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۸۱۴۱ تاریخ ۱۳۹۳٫۰۷٫۲۵ پیوست وارد جمهوری اسلامی ایران جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ساماندهی و ۳۷٫۱ انتقال مکانیزه نسبت به ثبت درخواست سیستمی و ارجاع بیمه شده به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی اقدام نماید. کارگزاری رسمی تامین اجتماعی مکلف است متقاضیان جدیدالورود را که فاقد شماره بیمه می باشند جهت نامنویسی و تخصیص شماره بیمه به شعبه مادر معرفی نماید. کارگزاری رسمی تامین اجتماعی میبایست متقاضی را جهت انجام معاینات پزشکی برابر بخشنامه مشترک شماره ۱۰۰۰٫۹۲٫۲۴۱۳ مورخ ۹۲٫۳٫۲۰ و دستورات اداری شماره ۵۰۱۰٫۱۵۸۶ مورخ ۹۲٫۵٫۵ و ۴۰۱۰٫۸۰۷۴ مورخ ۹۲٫۱۰٫۱۹ معاونتهای فنی و درآمد و درمان به کمیسیونهای پزشکی معرفی و پس از دریافت نتایج معاینات و نظریه کمیسیون مذکور در صورت احراز سایر شرایط مقرر نسبت به اخذ کد کارگاهی از واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی ثبت اطلاعات و اخذ برگه قرارداد پیوست شماره (۲) از سیستم اقدام و متقاضی را به واحد امورفنی بیمه شدگان هدایت نماید. مسئول امور فنی بیمه شدگان شعبه مکلف است کلیه مدارک را کنترل و شرایط متقاضی را با مقررات مربوطه تطبیق داده و بعد از احراز هویت و تأیید آن قرارداد را به امضاء متقاضی برساند سپس راننده می بایست قرارداد را در دبیرخانه ثبت و اولین برگ پرداخت حق بیمه را از شعبه دریافت و نسبت به پرداخت آن اقدام نماید. ۴ رانندگانی که قبلا به صورت گروهی و در قالب لیست نسبت به پرداخت حق بیمه آنان توسط تعاونی های کارگزار اقدام شده است با توجه به اینکه امکان دریافت الکترونیکی حق بیمه بصورت ماهیانه و شش ماهه برای شخص راننده فراهم گردیده لذا واحدهای اجرایی تابعه می بایست ترتیبی اتخاذ نمایند تا در صورتی که از آخرین ماه پرداخت حق بیمه مربوطه تا تاریخ درخواست بیش از سه ماه انقطاع ایجاد نشده و قرارداد راننده کماکان معتبر باشد. نسبت به پذیرش درخواست و انعقاد قرارداد بیمه انفرادی با افراد موصوف بدون انجام معاینات پزشکی و احراز شرایط سنی اقدام نمایند. در غیر این صورت انعقاد قرارداد مستلزم احراز شرایط مقرر خواهد بود. ۵ - چنانچه متقاضی شرایط مقرر در بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۲٫۱۳۲۰۰ مورخ ۹۲٫۱۲٫۲۸ را احراز نماید از انجام معاینات پزشکی معاف می باشد. ب رانندگان برون شهری : ۱ کارگزاری رسمی سازمان موظف است پس از مراجعه متقاضی بیمه رانندگان برون شهری فرم درخواست مربوطه را مطابق فرم شماره یک بخشنامه شماره ۱ مشترک فنی و درآمد به راننده ارائه و پس از تکمیل آن ، نسبت به اخذ مدارک مورد نیاز شامل تصاویر شناسنامه کارت ملی گواهینامه رانندگی کارت هوشمند (در صورت دارا بودن و تطبیق با اصل آن و ثبت در دبیرخانه اقدام نماید. کارگزاری رسمی سازمان مکلف است پرونده تکمیل شده را جهت اختصاص کد کارگاهی به شعبه واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی ارائه نموده و پس از اخذ کد مورد نظر و ثبت اطلاعات در سیستم نسبت به صدور برگ پرداخت حق بیمه و تحویل آن به متقاضی اقدام نماید. کارگزاری رسمی سازمان پس از پرداخت حق بیمه توسط متقاضی وی را جهت انجام معاینات پزشکی طبق فرم شماره ۳ بخشنامه شماره ۱ مشترک فنی و درآمد به کمیسیونهای پزشکی معرفی نموده و پس از دریافت نتایج معاینات و نظریه کمیسیون مذکور در صورت احراز شرایط مبنی بر عدم از کار افتادگی و توانایی انجام کار در شغل رانندگی نسبت به معرفی وی به سازمان حمل و نقل و پایانه های کشور جهت صدور و یا تمدید کارت هوشمند مطابق فرمهای شماره ۲ و ۴ بخشنامه مذکور اقدام نماید. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کریسی : ۱۳۵۷۶۶۵۵۱۵ تلفن: ۱۳۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۸۱۴۱ تاریخ ۱۳۹۳٫۰۷٫۲۵ پیوست وارد کارگزاری رسمی سازمان میبایست متقاضی را پس از دریافت کارت هوشمند از سازمان مذکور جهت ثبت و یا به روز رسانی اطلاعات کارت مذکور در منوی مربوطه به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی شعبه راهنمایی تا زمینه ادامه پرداخت حق بیمه فراهم گردد. تذکر در صورت عدم احراز شرایط لازم برای اخذ کارت هوشمند متقاضی میتواند جهت استرداد وجه حق بیمه پرداخت شده به شعبه مراجعه نماید. رانندگان برون شهری که لیست پرداخت حق بیمه آنان از طریق تعاونیهای کارگزار و یا شرکتهای حمل و نقل قبلا به شعب ارسال و پرداخت گردیده است با توجه به اینکه امکان دریافت الکترونیکی حق بیمه بصورت ماهیانه و شش ماهه برای شخص راننده فراهم گردیده لذا میتوانند جهت ارائه درخواست و انجام امور مطابق شرح پیشگفت به کارگزاریهای رسمی سازمان مراجعه نمایند. توجه رانندگان مشمول بند فوق که در زمان تقاضا دارای کارت هوشمند معتبر بوده و یا بیش از سه ماه از تاریخ انقضای کارت هوشمند آنان سپری نشده باشد نیازی به معرفی جهت انجام معاینات پزشکی ندارند. کنترل و نظارت : واحدهای اجرایی مکلفند به منظور افزایش ضریب اطمینان در صحت انجام کار نسبت به کنترل و نظارت بر حسن انجام کار واحدهای کارگزاری از طریق نظارت های مستمر و نیز کنترل آمار، اطلاعات و گزارش های واصله اقدام و در صورت مشاهده هرگونه تخلف نسبت به انعکاس آن به مبادی ذیربط و نیز اداره کل امور کارگزاری ها جهت طرح موضوع در ستاد صدور جواز کارگزاریهای رسمی اقدام نمایند. بدیهی است حق الزحمه متعلقه به کارگزاری های رسمی در قبال انجام اقدامات مذکور و نهایی شدن آن بابت هر راننده معادل ۶۰ حداقل دستمزد روزانه هر سال میباشد که از بیمه شده دریافت خواهد شد. ضمانت اجرایی حسن انجام کار : در صورت مشاهده و اثبات هرگونه خطای سهوی یا عمدی سوء استفاده و تخلف احتمالی و همچنین شکایت اثبات شده از سوی مراجعین مبنی بر قصور کارگزاری رسمی در هر یک از مراحل اجرایی خدمات رسانی و نیز عدم رعایت ضوابط و مقررات، سازمان نسبت به اعمال مجازاتهای مندرج در بخش ۳ ) بندهای ۱-۳ الی (۸-۳) دستور العمل نحوه رسیدگی به تخلفات کارگزاریهای رسمی تامین اجتماعی ( موضوع دستور اداری شماره ۷۰۷۰٫۹۳٫۱۵۷۷ مورخ ۱۳۹۳٫۱۲٫۲۰ ) و نیز مکلف نمودن کارگزاری رسمی به جبران خسارات و هزینه های تحمیل شده به مراجعین اقدام خواهد نمود. سایر موارد : ۱ - با توجه به اینکه زمینه لازم جهت صدور برگ پرداخت حق بیمه برای رانندگان بصورت غیر حضوری (الکترونیکی فراهم گردیده لذا بیمه شدگان موصوف میتوانند با ورود به پایگاه اطلاع رسانی تامین اجتماعی به آدرس www.tamin.ir و ورود به منوی پرداخت حق بیمه رانندگان نسبت به دریافت برگ پرداخت حق بیمه و واریز آن به حساب سازمان رأسا اقدام نمایند. واحدهای اجرائی تابعه مکلفند در صورت احراز و اثبات تخلف از سوی شرکتهای تعاونی کارگزار مراتب را به همراه مستندات و گزارشات بازرسی تحقیقی به اداره کل استان منعکس و اداره کل استان نیز با بررسی موضوع در خصوص ابطال مجوز ارسال لیست توسط شرکتهای یاد شده و عدم دریافت لیست پرداخت حق بیمه رانندگان از شرکت های موصوف اقدام لازم معمول نمایند. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۲۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۱۳۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره: ۱۰۰۰٫۹۴٫۸۱۴۱ تاریخ ۱۳۹۳٫۰۷٫۲۵ پیوست وارد - کارگزاریهای رسمی سازمان مکلفند برای انجام کلیه مراحل فوق الذکر احدی از کارکنان کارگزاری را به شعبه معرفی نموده و از مراجعه سایر کارکنان جهت اقدام در این خصوص جدا خودداری نمایند. واحدهای اجرائی مکلفند یک نسخه از کلیه بخشنامه ها و دستورالعملهای جاری و آتی مرتبط در این زمینه را پس از صدور در اختیار کارگزاری مربوطه قرار دهند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران، معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان درآمد حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی فرابری داده ها امور کارگزاری های رابطین کارگزاری ادارات کل استانها و روسا و مسئولین ذیربط شعب و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود. و من ا... التوفیق نام و نام خانوادگی ایران کارشناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی ایران رین کرده اداره نام و نام خانوادگی ایران معاون مدیرکل نام و نام خانوادگی نام پاران مدیرک و نام خانوادگی اپارات معاونت ذیربط مهراد ابراهیم زاده محمد پوستین دوز محمدرضا بیدهندی مهرداد قریب محمد حسن زدا تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۲۵ کریسی: ۱۳۵۷۶۶۵۵۱۵ تلفن: ۱۳۵۰۱
۲۰۲۰-۹۴-۶۲۳۹مقررات بیمهای۱۳۹۴/۰۷/۲۲
معتبر
نصب دستگاههای کارتخوان جدید بانک رفاه کارگران
شماره:2020/94/6239 تاریخ:1394/7/22 مدیریت محترم اداره کل استان موضوع : نصب دستگاههای کارتخوان جدید بانک رفاه کارگران سلام علیکم با صلوات بر محمد و آل محمد (ص) احتراما، در راستای اهداف سازمان مبنی بر تسریع و تسهیل در امور بیمه شدگان و کارفرمایان محترم و افزایش میزان رضایتمندی آنان در استفاده از امکانات نوین بانکها به پیوست تصویر نامه شماره ۶۰٫۹۴٫۹۹۲۱۳۱ مورخ ۹۴٫۷٫۱۸ بانک رفاه کارگران در خصوص نصب و راه اندازی پایانه های فروش با قابلیتهای جدید در شعب و دفاتر کارگزاری تابعه آن اداره کل به منظور وصول حق بیمه جهت استحضار ارسال می گردد. خواهشمند است دستور فرمایید ضمن همکاری لازم اقدام مقتضی معمول و نتیجه را به این اداره کل اعلام نمایند. یونس کریم نژاد مدیر کل امور مالی رونوشت: جناب آقای فیض آبادی ریاست محترم اداره خدمات نوین بانک رفاه کارگران بازگشت به نامه فوق الذکر جهت استحض مقتضی برادر ارجمند جناب آقای امینی مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل امور استانها جهت استحضار. برادر ارجمند جناب آقای قریب مدیر کل محترم درآمد حق بیمه جهت استحضار. برادر ارجمند جناب آقای نصیری مدیر کل محترم امور فنی بیمه شدگان جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای جنانی مدیرکل محترم امور کارگزاریهای رسمی جهت استحضار و دستور اقدام مقتضی جناب آقای عاقلی نژاد معاون محترم امور خزانه و ذخائر جهت آگاهی سرکار خانم زمانی رئیس گروه محترم راهبری نظام جامع مالی منضم به سابقه
۷۰۷۰-۹۴-۹۱۱مقررات بیمهای۱۳۹۴/۰۷/۱۴
معتبر
ساماندهی و نظارت بر عملکرد کارگزاری های رسمی
شماره:7070/94/911 تاریخ:1394/7/14 اداره کل تأمین اجتماعی استان................ موضوع : ساماندهی و نظارت بر عملکرد کارگزاری های رسمی سلام علیکم احتراما ، با عنایت به برخی موارد مشاهده شده در گزارشات بازرسی واصله از نحوه عملکرد کارگزاریهای رسمی ولزوم اعمال دقت و توجه بیشتر در انجام فرایندهای واگذار شده به منظور کاهش خطاهای احتمالی و جلوگیری از تضییع حقوق مراجعه کنندگان، مقتضی است دستور فرمایند کلیه واحدهای اجرایی تابعه و کارگزاریهای تحت پوشش ضمن رعایت کامل مفاد دستورالعملهای صادره ، موارد و نکات ذیل را نیز به صورت تاکیدی ملحوظ نظر قرار دهند : ۱ - با عنایت به مفاد بند ۲-۸ دستورالعمل جامع تکوین و فعالیت کارگزاریهای رسمی مصوبه شماره ۶۰۹۸ مورخ ۱۳۸۴٫۱٫۳۰ هیات محترم مدیره ترتیبی اتخاذ گردد درخواست تمدید پروانه فعالیت کارگزاریهای رسمی در مهلت مقرر دو ماه قبل از اتمام اعتبار ارائه و پیگیریهای لازم در این خصوص صورت پذیرد. ضمنا کارگزاریها موظفند پروانه فعالیت معتبر خود را در محل کارگزاری در منظر دید عموم قرار دهند. بدیهی است که پرداخت حق الزحمه کارگزاری ها منوط به اعتبار جواز و الصاق آن در محل مناسب می باشد. ۲ - در کلیه کارگزاریهای رسمی سازمان صرفا کاربرانی میتوانند فعالیت نمایند که طبق مقررات و ضوابط موجود وپس از اخذ تائیدیه حراست، نسبت به انعقاد قرارداد با ایشان اقدامات لازم صورت پذیرفته و پس از اخذ رمز کاربری ، اجازه ورود به سیستم و پاسخگویی به مراجعین را خواهند داشت. لذا به کارگیری افرادی تحت عنوان نیروهای کارآموز وجهه قانونی نخواهد داشت و بر این اساس پرداخت کامل حقوق و مزایای قانونی افراد شاغل از ابتدای زمان فعالیت ملاک عمل قرار گیرد. ۳- جهت فعالیت در فرآیند بازرسی از دفاتر قانونی کلیه کارگزاریهای رسمی سازمان موظفند پس از شناسایی و انتخاب افراد مجرب ، آگاه و متعهد در فرایند حسابرسی نسبت به معرفی ایشان به عنوان مدیر فنی " به اداره کل امور کارگزاریهای رسمی از طریق اداره کل استان ذیربط اقدام و پس از اخذ تائیدیه های لازم از نظر فنی و اخلاقی و پس از اعلام مراتب در خصوص انعقاد قرارداد با موسسه حسابرسی سازمان تامین اجتماعی در مهلت مقرر اقدام نمایند. ۴- کارگزاری مکلف است در اجرای فرایند بازرسی از دفاتر قانونی ، پس از انتقاد قرارداد با موسسه حسابرسی سازمان تامین اجتماعی و معرفی تیم مربوطه با کلیه افرادی که در تیمهای مذبور فعالیت داشته اند نسبت به انتقاد قرارداد کار از ابتدای فعالیت ایشان به منابه سایر کاربران شاغل و پرداخت حقوق و مزایای آنها مطابق با ضوابط و مقررات مربوطه اقدام نمایند . ۵ - مقتضی است ترتیبی اتخاذ گردد در خصوص صدور مفاصا حسابهای قراردادهای منعقده در فرآیند بازرسی از دفاتر قانونی از طریق کارگزاریهای رسمی دقیقا مطابق با بند (۳) دستور اداری شماره ۵۰۲۰٫۹۴٫۴۴۰۶ مورخ ۱۳۹۴٫۰۶٫۰۴ (تصویر پیوست ) اقدام گردد .. ۶- واحدهای اجرایی سازمان( شعب تابعه ) موظفند نسبت به ایجاد تمهیدات و شرایط لازم جهت اطلاع رسانی کارگزاری های تحت پوشش ، فرآیندهای برون سپاری شده و معرفی فعالیتهایی که در حوزه کارگزاریهای تحت پوشش انجام میگردند و همچنین اعلام تغییر آدرس محل کارگزاری در صورت نیاز و سایر موارد مرتبط از طریق تهیه بروشور ، نصب بنر و ....... اقدامات لازم را ضمن هماهنگی با اداره کل استان ذیربط معمول نمایند. ۷- از آنجائیکه بسیاری از اصلاحات و تغییرات اعمال شده در دستور العملها و یا برنامه های نرم افزاری از طریق نصب نگارشهای مختلف صورت پذیرفته و قابلیت اجرایی نگارشهای مذکور در حکم سایر دستورالعمل ها و بخشنامه های حوزه بیمه ای سازمان میباشد. لذا مقتضی است ترتیبی اتخاذ گردد که امکان مشاهده نگارش های مختلف در سیستم برای کلیه کارگزاریهای تحت پوشش فراهم گردد. محمد حسن زدا معاون فنی و درآمد
۵۰۱۰-۹۴-۲۵۲۸معاونت بیمهای۱۳۹۴/۰۷/۱۳
معتبر
گسترش پوشش بیمه ای به اعضاء سازمان نظام مهندسی کشاورزی
شماره:۵۰۱۰/۹۴/۵۲۸ تاریخ:۱۳۹۴/۷/۱۳ برادر ارجمند جناب آقای میرزائی مشاور محترم و مدیر کل دفتر مدیر عامل موضوع: گسترش پوشش بیمه ای به اعضاء سازمان نظام مهندسی کشاورزی سلام علیکم با صلوات بر محمد و آل محمد ( ص ) احتراما پیرو رونوشت نامه شماره ۵۰۱۰٫۹۴٫۲۴۰۱ مورخ ۹۴٫۶٫۳۱، ضمن ارسال تصویر نامه شماره ۷۵۰۰٫۹۴٫۵۳۳ مورخ ۹۴٫۷٫۱۲ معاونت محترم حقوقی و امور مجلس یکبرگ کاربرگ گردش کار هیات مدیره پیوست شماره (۱) و همچنین موافقتنامه اصلاح شده فیمابین این سازمان و سازمان نظام مهندسی کشاورزی جهت طرح در هیات مدیره محترم ایفاد می گردد. سیروس نصیری مدیر کل امور فنی بیمه شدگان رونوشت : ۱- گروه تعمیم بیمه های اجتماعی و انتقال حق بیمه جهت اطلاع
۷۰۷۰-۹۴-۹۰۳مقررات بیمهای۱۳۹۴/۰۷/۱۲
معتبر
اجرای بخشنامه " وصول مطالبات معوق از کارفرمایان مدیون " از طریق کارگزاریهای رسمی
شماره:7070/94/903 تاریخ:1394/7/12 اداره کل تامین اجتماعی استان موضوع : اجرای بخشنامه وصول مطالبات معوق از کارفرمایان مدیون از طریق کارگزاریهای رسمی سلام علیکم با صلوات بر محمد و آل محمد ( ص ) احتراما ، پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۷۳۷۰ مورخ ۹۴٫۷٫۷ تحت عنوان وصول مطالبات معوق از کارفرمایان مدیون و با عنایت به زمان تعیین شده در مرحله اول اجرای این طرح از تاریخ ۹۴٫۷٫۱۰ لغایت ۹۴٫۸٫۳۰ و با توجه به ضرورت بهره گیری از پتانسیل کارگزاریهای رسمی تحت پوشش طبق بند ۱ بخش دوم بخشنامه مربوطه ، مقتضی دستور فرمائید ضمن ملحوظ نظر قرار دادن کلیه مفاد بخشنامه مذکور موارد ذیل در اسرع وقت در دستور کار قرار گرفته و مراتب جهت تصمیم گیری و سایر اقدامات مقتضی حداکثر لغایت ۹۴٫۷٫۲۰ به اداره کل امور کارگزاریها اعلام گردد : 1 برنامه ریزی و هماهنگی در خصوص تشکیل جلسه کمیته استانی با حضور کلیه اعضاء و همچنین کلیه مسئولین کارگزاریهای رسمی تحت پوشش 2 ابلاغ بخشنامه به کلیه کارگزاریهای تابعه و تفهیم اهداف مربوطه در این راستا به صورت صریح و واضح . 3 تعیین و معرفی کارشناسان ویژه عملیات اجراییات و معرفی آنان به کارشناس کارگزاریها ( رابطین استانی ) و کلیه کارگزاریهای مربوطه. 4 تهیه فهرست و خلاصه اقدامات اجرایی انجام شده در خصوص پرونده های دارای بدهی معوق و تحویل به کارشناس کارگزاریها 5 تهیه مقدمات و برقراری تمهیدات اولیه جهت شروع کار و توزیع پرونده ها به طور متناسب بین کارگزاریهای تابعه . 6 دریافت مستمر گزارش پیشرفت کار در بازه های زمانی ۵ روزه از کارگزاریها و ارائه نتایج و مراحل پیشرفت کار به اداره کل امور کارگزاریها حداکثر تا تاریخ فوق الذکر. 7 انجام اقدامات مقتضی در جهت رفع موانع و مشکلات احتمالی . ضمنا با توجه به اهمیت موضوع و لزوم تسریع در مراحل اجرایی این فرآیند رعایت موارد ذیل از ضروریات اجرای طرح خواهد بود : ۱- حضور شخص کارگزاری در جلسات کمیته استادی الزامی است . ۲- پیگیری مستمر از طریق کارشناس کارگزاریها (رابط استادی و نظارت بر اجرای صحیح فرآیند) تا زمان حصول تا 3 نتایج حاصل از اجرای این بخشنامه در ارزیابی اداره کل استان و کارگزاریهای رسمی تحت پوشش موثر خواهد بود. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد رونوشت : -۱- برادر ارجمند جناب آقای دکتر راعی قائم مقام محترم مدیر عامل جهت استحضار ... -۲- برادر ارجمند جناب آقای اردلان معاون محترم اداری و مالی جهت استحضار . -۳- برادر ارجمند جناب آقای دکتر امینی مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل امور استانها جهت استحضار -۴- برادر ارجمند جناب آقای میرزایی مشاور و مدیر کل محترم دفتر مدیر عامل جهت استحضار . -۵- برادر ارجمند جناب آقای جنایی مدیر کل محترم امور کارگزاریها جهت آگاهی و پیگیر های لازم -۶- برادر ارجمند جناب آقای قریب مدیر کل محترم درآمد حق بیمه جهت آگاهی
۱۰۰۰-۹۴-۷۳۱۱مدیرعامل۱۳۹۴/۰۷/۰۶
معتبر
بخشنامه شماره 19/1 امور فنی بیمه شدگان
موضوع: معرفی بیمه شدگان به کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی اداره کل تأمین اجتماعی استان................ مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان................ سلام به منظور ایجاد تسهیلات لازم در خصوص آندسته از متقاضیان شرکت در کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی که شرایط مقرر در بخشنامه شماره ۱۹ امور فنی بیمه شدگان را احراز ننموده لیکن درخواست بهره مندی از مزایای بازنشستگی مقرر در قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند ) مصوب ۹۲٫۷٫۱۷ مجلس شورای اسلامی موضوع بخشنامه شماره ۶۵ مستمریها را دارند. نحوه اقدام واحدهای اجرائی در مورد آنان به ترتیب ذیل خواهد بود : (۱) بررسی و اعلام احراز و یا عدم احراز شرایط قانونی به متقاضی حسب بند ۷۲ بخشنامه شماره ۱۹ امور فنی بیمه شدگان با توجه به مدارک و سوابق پرداخت حق بیمه ... (۲) اخذ درخواست شرکت در کمیسیون پزشکی به منظور برخورداری از مزایای قانون تعیین تکلیف تأمین اجتماعی اشخاصی که ۱۰ سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند. مطابق فرم نمونه شماره ۱٫۱ پیوست. (۳) استعلام از کمیسیون پزشکی مطابق فرم نمونه شماره ۱۰٫۱ پیوست. (۴) اظهار نظر اعضاء کمیسیون پزشکی صرفا در خصوص از کار افتادگی کلی متقاضی و یا عدم آن بدون درج تاریخ شروع و یا ابتلاء به بیماری در فرم شماره ۱۴٫۱ و ۱۴٫۲ پیوست و ارسال به واحد اجرائی مربوطه لازم به یادآوری است چنانچه متقاضی حسب معاینات انعقاد اولین قرارداد موارد خاص بیمه ای و یا به هر دلیلی ( فاقد هرگونه سابقه بیمه پردازی معتبر برای از کار افتادگی قبل از ورود به نظام بیمه ای ) از کار افتاده کلی شناخته بخشنامه خارج خواهد بود. (۵) در صورتیکه اعضای کمیسیون پزشکی حسب بررسی های بعمل آمده پرونده متقاضی را مشمول بخشنامه شماره ۱۹ امورفنی بیمه شدگان تلقی نماید. مراتب به واحد اجرائی کتبا اعلام تا حسب مقررات مربوطه نسبت به معرفی بیمه شده به کمیسیون پزشکی اقدام گردد مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل تامین اجتماعی استانها ، معاونین بیمه ای ، روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان روسا و کارشناسان ارشد کمیسیونهای پزشکی و طب کار روسا و معاونین شعب و مسئولان و کارشناسان ذیربط و نمایندگان فنی ( مشاور ( سازمان در کمیسیونهای پزشکی خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل
