۱ فیلتر فعال
شماره بخشنامهشماره بخشنامه را با خط تیره جدا کنید. نمونه: ۱۶-۹۹-۲۰۰
از تاریخ انتشار
تا تاریخ انتشار
شماره بخشنامهشماره بخشنامه را با خط تیره جدا کنید. نمونه: ۱۶-۹۹-۲۰۰
از تاریخ انتشار
تا تاریخ انتشار
۱۰۰۰-۹۶-۳۰۵۸مدیرعامل۱۳۹۶/۰۳/۲۶
معتبر
بخشنامه 7/7 شناسایی و نامنویسی فاز یک
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶٫۳۰۵۸ ۱۳۹۶٫۰۳٫۲۷ پیوست اداره کل استان . شعبه با سلام در اجرای قانون رفع موانع اجرائی قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی و نحوه مجازات متخلفان مصوب ۹۱٫۹٫۲۹ مجلس محترم شورای اسلامی ) و مصوبات کارگروه مربوطه و به منظور بهره برداری از سامانه خدمات رفاهی جمهوری اسلامی ایران ( به آدرس : www.samanehrefah.ir در فرآیند پذیرش درخواستهای بیمه کارگران ساختمانی و تا زمان برقراری ارتباط سیستمهای بیمه ای سازمان با سامانه مذکور ( فاز دو ) ، توجه کلیه واحدهای اجرائی را به رعایت موارد ذیل معطوف می دارد . از تاریخ صدور این بخشنامه بررسی و پذیرش درخواست بیمه کارگران ساختمانی از متقاضیان ، منوط به احراز شرایط و ثبت نام در سامانه یاد شده میباشد و رسیدگی به درخواست آندسته از متقاضیانی که در سامانه یاد شده ثبت نام و یا مطابق اطلاعات موجود در سامانه ، شرایط اولیه لازم را احراز ننموده اند فاقد موضوعیت خواهد بود. سامانه به گونه ای طراحی گردیده که صرفا فهرست آندسته از متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی که درخواست آنان توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و انجمنهای صنفی مربوطه مورد رسیدگی و تائید نهایی قرار گرفته است را در اختیار کاربران واحدهای اجرائی قرار خواهد داد. مع الوصف ، کاربران موصوف میتوانند مطابق مطالب مندرج در فایل راهنمای کاربران شعب پیوست و با انتخاب گزینه های نام خدمت بیمه کارگران ساختمانی و وضعیت حساب ٫ تائید نهایی سربازرس ، به فهرست مورد نظر دسترسی داشته باشند. مسئولین نامنویسی و حسابهای انفرادی واحدهای اجرائی می بایست بطور مداوم و روزانه با ورود به سامانه مذکور، نسبت به اخذ فهرست متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی که در محدوده جغرافیایی شعبه مربوطه ثبت نام و اشتغال آنان در صنعت ساختمان توسط سربازرس ( انجمن صنفی ) مورد تائید قرار گرفته است ، اقدام نمایند. مسئولین واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی موظفند فهرست مربوطه را با رعایت تقدم زمانی تاریخ ثبت نام ، به منظور بررسی و احراز اشتغال بکار در یکی از مشاغل منطبق با جدول شاغلین بخش صنعت ساختمان ، به بازرسین منتخب ( همکاران شعب با کارگزاریهای رسمی سازمان ) ارائه نمایند. د بازرسین منتخب واحدهای اجرائی موظفند وفق بند ۴ از بخشنامه ۷٫۶ به شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۱۰۶۱۹ مورخ ۹۳٫۱۰٫۲۹ حداکثر ظرف مدت یکماه پس از دریافت اطلاعات مربوط به متقاضیان ذیربط، نسبت به انجام بازرسی از محل اشتغال بکار یا عند اللزوم محل سکونت متقاضی در مورد اشتغال در امر ساختمانی با رعایت سایر ضوابط و تهران : خیابان آزادی پاک ۱۳۴۵ که پتی: ۱۲۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن : ۶۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶٫۳۰۵۸ ۱۳۹۶٫۰۳٫۲۷ پیوست مقررات اقدام و نتیجه گزارش بازرسی را به همراه سایر مدارک و مستندات مربوطه به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی ارسال نمایند. و مسئولین نامنویسی و حسابهای انفرادی شعب پس از دریافت گزارشات بازرسی ) موضوع بند "۴" ) مکلفند با ورود به سامانه یاد شده، فرم گزارش بازرسی و پذیرش کارگران ساختمانی را در ارتباط با هر کدام از متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی طبق راهنمای کاربران تکمیل و ثبت نمایند. بدیهی است در اینصورت وضعیت رکورد مربوطه " در انتظار تائید نهایی شعبه خواهد بود .. روسا ٫ معاونین شعب تامین اجتماعی می بایست بطور مرتب اندسته از رکوردهای مرتبط با بیمه کارگران ساختمانی که فرم گزارش بازرسی و پذیرش کارگران ساختمانی در مورد آنها تکمیل گردیده و وضعیت آنها در انتظار تائید نهایی شعبه می باشند را انتخاب و نسبت به اظهار نظر نهایی در خصوص آنها اقدام نمایند. واحدهای اجرایی موظفند در صورت مراجعه متقاضیان ذیربط از ثبت نام و تائید اشتغال آنان در صنعت ساختمان توسط بازرسین منتخب شعب کارگزاری مربوطه ) طبق اطلاعات موجود در سامانه موصوف ( اطمینان حاصل نموده و پس از آن نسبت به دریافت درخواست مدارک مربوطه و ادامه مراحل بررسی و پذیرش ، وفق ضوابط جاری اقدام نمایند. آندسته از متقاضیانی که وفق اطلاعات موجود در سامانه رفاهی مذکور، اشتغال بکار آنان در صنعت ساختمان توسط بازرسین منتخب شعب ٫ کارگزاریها تائید شده، می بایست حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ انجام بازرسی جهت ارائه درخواست به واحد اجرائی مربوطه مراجعه نمایند. در غیر اینصورت پذیرش آنان منوط به انجام بازرسی محدد و احراز اشتغال در امر ساختمانی خواهد بود. ۱۰ در صورت عدم تائید اشتغال بکار متقاضی در صنعت ساختمان، رسیدگی به اعتراض این دسته از افراد صرفا در صورت ارائه درخواست و مدارک مثبته مبنی بر اشتغال در شغل مرتبط با حرفه ساختمانی مورد نظر ضمن رعایت قوانین و ضوابط جاری امکانپذیر می باشد . ۱۱ با عنایت به اینکه بهره برداری از سامانه رفاهی مورد اشاره در بستر اینترنت میسر میباشد . لذا مسئولین امر می بایست در اسرع وقت نسبت به فراهم آوردن تمهیدات مربوطه و پایداری ارتباط با سامانه مورد نظر اقدام لازم را معمول نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد حوزه های نامنویسی و حسابهای انفرادی درآمد و بازرسی امور فنی بیمه شدگان و فرابری دادههای ادارات کل استانها ، روسا، معاونین، مسئولین واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی درآمد و بازرسی امور فنی بیمه شدگان فرابری داده های شعب و کارگزاریهای رسمی سازمان می باشند . مدیر عامل ۱۰۰۰٫۹۶٫۳۰۵۸ در اجرای قانون رفع موانع اجرائی قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی و نحوه مجازات متخلفان مصوب ۹۱٫۹٫۲۹ مجلس محترم شورای اسلامی ) و مصوبات کارگروه مربوطه و به منظور بهره برداری از سامانه خدمات رفاهی جمهوری اسلامی ایران ( به آدرس : www.samanehrefah.ir ) در فرآیند پذیرش درخواستهای بیمه کارگران ساختمانی و تا زمان برقراری ارتباط سیستمهای بیمه ای سازمان با سامانه مذکور ( فاز دو ) ، توجه کلیه واحدهای اجرائی را به رعایت موارد ذیل معطوف می دارد . از تاریخ صدور این بخشنامه بررسی و پذیرش درخواست بیمه کارگران ساختمانی از متقاضیان، منوط به احراز شرایط و ثبت نام در سامانه یاد شده میباشد و رسیدگی به درخواست آندسته از متقاضیانی که در سامانه یاد شده ثبت نام و یا مطابق اطلاعات موجود در سامانه ، شرایط اولیه لازم را احراز ننموده اند فاقد موضوعیت خواهد بود. سامانه به گونه ای طراحی گردیده که صرفا فهرست اندسته از متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی که درخواست آنان توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و انجمنهای صنفی مربوطه مورد رسیدگی و تائید نهایی قرار گرفته است را در اختیار کاربران واحدهای اجرائی قرار خواهد داد. مع الوصف. کاربران موصوف میتوانند مطابق مطالب مندرج در فایل راهنمای کاربران شعب پیوست و با انتخاب گزینه های نام خدمت بیمه کارگران ساختمانی و وضعیت حساب ٫ تائید نهائی سربازرس ، به فهرست مورد نظر دسترسی داشته باشند. مسئولین نامنویسی و حسابهای انفرادی واحدهای اجرائی می بایست بطور مداوم و روزانه با ورود به سامانه مذکور نسبت به اخذ فهرست متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی که در محدوده جغرافیایی شعبه مربوطه ثبت نام و اشتغال آنان در صنعت ساختمان توسط سربازرس ( انجمن صنفی ) مورد تائید قرار گرفته است ، اقدام نمایند. مسئولین واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی موظفند فهرست مربوطه را با رعایت تقدم زمانی تاریخ ثبت نام ، به منظور بررسی و احراز اشتغال بکار در یکی از مشاغل منطبق با جدول شاغلین بخش صنعت ساختمان ، به بازرسین منتخب ) همکاران شعب یا کارگزاریهای رسمی سازمان ) ارائه نمایند . ۵ بازرسین منتخب واحدهای اجرائی موظفند وفق بند ۴ از بخشنامه ۷٫۶ به شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۱۰۶۱۹ مورخ ۹۳٫۱۰٫۲۹ حداکثر ظرف مدت یکماه پس از دریافت اطلاعات مربوط به متقاضیان ذیربط، نسبت به انجام بازرسی از محل اشتغال بکار یا عند اللزوم محل سکونت متقاضی در مورد اشتغال در امر ساختمانی با رعایت سایر ضوابط و مقررات اقدام و نتیجه گزارش بازرسی را به همراه سایر مدارک و مستندات مربوطه به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی ارسال نمایند. تهران : خیابان آزادی پاک ۳۴۵ که پتی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶٫۳۰۵۸ ۱۳۹۶٫۰۳٫۲۷ پیوست مسئولین نامنویسی و حسابهای انفرادی شعب پس از دریافت گزارشات بازرسی ) موضوع بند "۴" ) مکلفند با ورود به سامانه یاد شده، فرم گزارش بازرسی و پذیرش کارگران ساختمانی را در ارتباط با هر کدام از متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی طبق راهنمای کاربران تکمیل و ثبت نمایند. بدیهی است در اینصورت، وضعیت رکورد مربوطه " در انتظار تائید نهایی شعبه خواهد بود. روسا ٫ معاونین شعب تامین اجتماعی می بایست بطور مرتب اندسته از رکوردهای مرتبط با بیمه کارگران ساختمانی که فرم گزارش بازرسی و پذیرش کارگران ساختمانی در مورد آنها تکمیل گردیده و وضعیت آنها در انتظار تائید نهایی شعبه می باشند را انتخاب و نسبت به اظهار نظر نهایی در خصوص آنها اقدام نمایند. واحدهای اجرائی موظفند در صورت مراجعه متقاضیان ذیربط، از ثبت نام و تائید اشتغال آنان در صنعت ساختمان توسط بازرسین منتخب شعب کارگزاری مربوطه ( طبق اطلاعات موجود در سامانه موصوف ( اطمینان حاصل نموده و پس از آن نسبت به دریافت درخواست، مدارک مربوطه و ادامه مراحل بررسی و پذیرش، وفق ضوابط جاری اقدام نمایند. آندسته از متقاضیانی که وفق اطلاعات موجود در سامانه رفاهی مذکور اشتغال بکار آنان در صنعت ساختمان توسط بازرسین منتخب شعب ٫ کارگزاریها تائید شده، می بایست حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ انجام بازرسی جهت ارائه درخواست به واحد اجرائی مربوطه مراجعه نمایند. در غیر اینصورت پذیرش آنان منوط به انجام بازرسی مجدد و احراز اشتغال در امر ساختمانی خواهد بود. ۱۰- در صورت عدم تائید اشتغال بکار متقاضی در صنعت ساختمان ، رسیدگی به اعتراض این دسته از افراد، صرفا در صورت ارائه درخواست و مدارک مثبته مبنی بر اشتغال در شغل مرتبط با حرفه ساختمانی مورد نظر ضمن رعایت قوانین و ضوابط جاری امکانپذیر می باشد . ۱۱ با عنایت به اینکه بهره برداری از سامانه رفاهی مورد اشاره در بستر اینترنت میسر میباشد . لذا مسئولین امر می بایست در اسرع وقت نسبت به فراهم آوردن تمهیدات مربوطه و پایداری ارتباط با سامانه مورد نظر اقدام لازم را معمول نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد حوزه های نامنویسی و حسابهای انفرادی درآمد و بازرسی امور فنی بیمه شدگان و فرابری داده های ادارات کل استانها ، روسا ، معاونین، مسئولین واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی درآمد و بازرسی امور فنی بیمه شدگان قرابری داده های شعب و کارگزاریهای رسمی سازمان می باشند . و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶٫۳۰۵۸ ۱۳۹۶٫۰۳٫۲۷ پیوست نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی اپارات کارشناس تهیه کننده رئیس گروه از اداره مدیرکل معاونت وتربط تهران: خیابان آزادی، پلاک ۳۴۵ که پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن : ۶۳۵۰۱ ۰ جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اداره کل استان شعبه . با سلام در اجرای قانون رفع موانع اجرائی قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی و نحوه مجازات متخلفان مصوب ۹۱٫۹٫۲۹ مجلس محترم شورای اسلامی ) و مصوبات کارگروه مربوطه و به منظور بهره برداری از سامانه خدمات رفاهی جمهوری اسلامی ایران ( به آدرس : www.samanehrefah.ir ) در فرآیند پذیرش درخواستهای بیمه کارگران ساختمانی و تا زمان برقراری ارتباط سیستم های بیمه ای سازمان با سامانه مذکور ) فاز دو ) ، توجه کلیه واحدهای اجرائی را به رعایت موارد ذیل معطوف می دارد : از تاریخ صدور این بخشنامه بررسی و پذیرش درخواست بیمه کارگران ساختمانی از متقاضیان، منوط به احراز شرایط و ثبت نام در سامانه یاد شده میباشد و رسیدگی به درخواست آندسته از متقاضیانی که در سامانه یاد شده ثبت نام و با مطابق اطلاعات موجود در سامانه، شرایط اولیه لازم را احراز ننموده اند، فاقد موضوعیت خواهد بود. سامانه به گونه ای طراحی گردیده که صرفا فهرست آندسته از متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی که درخواست آنان توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و انجمنهای صنفی مربوطه مورد رسیدگی و تائید نهایی قرار گرفته است را در اختیار کاربران واحدهای اجرائی قرار خواهد داد مع الوصف، کاربران موصوف میتوانند مطابق مطالب مندرج در فایل راهنمای کاربران شعب پیوست» و با انتخاب گزینه های نام خدمت بیمه کارگران ساختمانی و وضعیت حساب ٫ تائید نهائی سربازرس به فهرست مورد نظر دسترسی داشته باشند. مسئولین نامنویسی و حسابهای انفرادی واحدهای اجرائی می بایست بطور مداوم و روزانه با ورود به سامانه مذکور نسبت به اخذ فهرست متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی که در محدوده جغرافیایی شعبه مربوطه ثبت نام و اشتغال آنان در صنعت ساختمان توسط سربازرس ( انجمن صنفی ) مورد تائید قرار گرفته است، اقدام نمایند. مسئولین واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی موظفند فهرست مربوطه را با رعایت تقدم زمانی تاریخ ثبت نام ، به منظور بررسی و احراز اشتغال بکار در یکی از مشاغل منطبق با جدول شاغلین بخش صنعت ساختمان ، به بازرسین منتخب ( همکاران شعب با کارگزاریهای رسمی سازمان ) ارائه نمایند . بازرسین منتخب واحدهای اجرائی موظفند وفق بند ۴ از بخشنامه ۷٫۶ به شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۱۰۶۱۹ مورخ ۹۳٫۱۰٫۲۹ حداکثر ظرف مدت یکماه پس از دریافت اطلاعات مربوط به متقاضیان ذیربط، نسبت به انجام بازرسی از محل اشتغال بکار یا عند اللزوم محل سکونت متقاضی با رعایت سایر ضوابط و مقررات اقدام و نتیجه گزارش بازرسی را به همراه سایر مدارک و مستندات مربوطه به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی ارسال نمایند. تهران خیلیان آزادی، پلاک ۳۲۵ که پنی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۸۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مسئولین نامنویسی و حسابهای انفرادی شعب پس از دریافت گزارشات بازرسی ( موضوع بند "۴" ) مکلفند با ورود به سامانه یاد شده ، فرم گزارش بازرسی و پذیرش کارگران ساختمانی را در ارتباط با هر کدام از متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی طبق راهنمای کاربران تکمیل و ثبت نمایند. بدیهی است در اینصورت، وضعیت رکورد مربوطه " در انتظار تائید نهایی شعبه خواهد بود ... روسا ٫ معاونین شعب تامین اجتماعی می بایست بطور مرتب آندسته از رکوردهای مرتبط با بیمه کارگران ساختمانی که فرم گزارش بازرسی و پذیرش کارگران ساختمانی در مورد آنها تکمیل گردیده و وضعیت آنها در انتظار تائید نهایی شعبه می باشند را انتخاب و نسبت به اظهار نظر نهایی در خصوص آنها اقدام نمایند. واحدهای اجرائی موظفند در صورت مراجعه متقاضیان ذیربط از ثبت نام و تائید اشتغال آنان در صنعت ساختمان توسط بازرسین منتخب شعب کارگزاری مربوطه ( طبق اطلاعات موجود در سامانه موصوف ( اطمینان حاصل نموده و پس از آن نسبت به دریافت درخواست مدارک مربوطه و ادامه مراحل بررسی و پذیرش، وفق ضوابط جاری اقدام نمایند. آندسته از متقاضیانی که وفق اطلاعات موجود در سامانه رفاهی مذکور، اشتغال بکار آنان در صنعت ساختمان توسط بازرسین منتخب شعب ٫ کارگزاریها تائید شده، می بایست حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ انجام بازرسی جهت ارائه درخواست به واحد اجرائی مربوطه مراجعه نمایند. در غیر اینصورت پذیرش آنان منوط به انجام بازرسی مجدد خواهد بود. ۱۰ در صورت عدم تائید اشتغال بکار متقاضی در صنعت ساختمان، رسیدگی به اعتراض این دسته از افراد، صرفا در صورت ارائه درخواست و مدارک مثبته مبنی بر اشتغال در شغل مرتبط با حرفه ساختمانی مورد نظر ضمن رعایت قوانین و ضوابط جاری امکانپذیر میباشد . ۱۱ با عنایت به اینکه بهره برداری از سامانه رفاهی مورد اشاره در بستر اینترنت میسر میباشد ، لذا مسئولین امر می بایست در اسرع وقت نسبت به فراهم آوردن تمهیدات مربوطه و پایداری ارتباط با سامانه مورد نظر اقدام لازم را معمول نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد حوزه های نامنویسی و حسابهای انفرادی درآمد و بازرسی امور فنی بیمه شدگان و فرابری داده های ادارات کل استانها ، روسا، معاونین، مسئولین واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی درآمد و بازرسی امور فنی بیمه شدگان فرابری داده های شعب و کارگزاریهای رسمی سازمان می باشند. ش ش : ۹۹۹۰۴۱۵
۵۰۱۰-۹۶-۸۰۵مقررات بیمهای۱۳۹۶/۰۳/۲۰
معتبر
بیمه هنرمندان، نویسندگان و روزنامه نگاران
شماره:۵۰۱۰٫۹۶٫۸۰۵ تاریخ:۱۳۹۶٫۰۳٫۲۱ موضوع: بیمه هنرمندان، نویسندگان و روزنامه نگاران اداره کل تأمین اجتماعی استان............... سلام علیکم به منظور تعمیم و گسترش هر چه بیشتر پوشش بیمه ای به هنر مندان ، نویسندگان و روزنامه نگاران و در اجرای تفاهم نامه جدید منعقده فی ما بین وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و سازمان تأمین اجتماعی نظر واحدهای اجرائی را به موارد ذیل معطوف می دارد : -۱- برابر تفاهم نامه یاد شده مقرر است تعداد دوازده هزار (۱۲۰۰۰ ) نفر از متقاضیان بیمه هنرمندان ، نویسندگان و روزنامه نگاران سراسر کشور در اجرای توافق نامه شماره ۵۰۰۰٫۸۲۰۱۱ مورخ ۱۳۸۱٫۰۹٫۰۱ و متمم شماره ۱۶۹۶ ح ص مورخ ۱۳۸۵٫۰۶٫۰۵ و الحاقیه شماره ۵۰۰۰٫۱۷۲۸۶ مورخ ۱۳۸۲٫۰۸٫۲۰ صرفا توسط صندوق اعتباری هنر به عنوان متقاضی جدید جهت بهره مندی از ۱۰ حداقل دستمزد سالانه مصوب شورای عالی کار به عنوان کمک ویژه اختصاصی سهم وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی به واحدهای اجرائی معرفی و در صورت احراز شرایط مربوطه مشمول مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد قرار گیرند لذا پیرو بند ۱۰۲ بخشنامه شماره ۱۷ امور فنی بیمه شدگان ( تنقیح و تلخیص ) واحدهای اجرائی میبایست پس از اخذ معرفی نامه از مرجع یاد شده و تطبیق مشخصات متقاضی با اطلاعات موجود در سایت معاونت فنی و درآمد به نشانی پایگاه فنی ٫ مستندات ٫ حرف و مشاغل آزاد با رعایت سایر مقررات نسبت به پذیرش درخواست و عقد قرارداد با این قبیل از متقاضیان اقدام نمایند. ضمنا چنانچه هر یک از هنرمندان نویسندگان و روزنامه نگاران به نحوی از انحاء از شمول استفاده کنندگان کمک ویژه اختصاصی وزارت خارج گردند، صندوق مذکور ملزم است مراتب را به سازمان اعلام نماید و تا زمانیکه اعلام نگردد، در صورت پرداخت حق بیمه در مهلت مقرر قانونی این افراد مشمول کمک مزبور شناخته شده و تمدید قرارداد آنان در صورت قطع پرداخت حق بیمه وفق آخرین معرفی نامه با درخواست جدید متقاضی و رعایت سایر شرایط مقرر انجام خواهد شد. -۲- آن گروه از بیمه شدگانی که در گذشته مشمول بند ۱۰۵ بخشنامه شماره ۱۷ امور فنی بیمه شدگان گردیده اند و قرارداد آنان نیز به بیمه نویسندگان مشمول یارانه تبدیل شده است چنانچه به هر عللی قرارداد منعقده را لغو نمایند جهت پذیرش مجدد درخواست آنان اخذ معرفی نامه از صندوق اعتباری هنر الزامی بوده لیکن نیازی به تطبیق مشخصات این قبیل از افراد با اسامی موجود در سایت معاونت فنی و درآمد نمی باشد. ضمنا در خصوص متقاضیان جدید مشمول برخورداری از منابع حاصله از هدفمند سازی یارانه ها کمافی السابق میبایست وفق بند ۱۰۶ بخشنامه شماره ۱۷ امور فنی بیمه شدگان اقدام گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل و معاونین بیمه ای، رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان، درآمد حق بیمه و مسئول آمار ادارات کل استانها، رؤسا و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرائی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین نیز خواهند بود. محمدحسن زدا
۵۰۱۰-۹۶-۷۶۲معاونت بیمهای۱۳۹۶/۰۳/۱۶
معتبر
متوقف شدن تغییر اختیاری صندوق بازنشستگی
شماره:۵۰۱۰/۹۶/۷۶۲ تاریخ:۱۳۹۶/۳/۱۷ موضوع:متوقف شدن تغییر اختیاری صندوق بازنشستگی اداره کل تأمین اجتماعی استان............... سلام علیکم نظر به اینکه در خصوص تغییر صندوق بازنشستگی متقاضیان ابهاماتی مطرح میباشد ، لذا به منظور تبیین موضوع توجه واحدهای اجرایی را به رعایت موارد ذیل جلب می نماید: ۱- تغییر صندوق بازنشستگی به موجب ماده ۴۲ قانون برنامه سوم توسعه ( تنفیذی در ماده ۱۰۳ و بند ب " ماده ۲۸ قوانین برنامه های چهارم و پنجم توسعه ) تا پایان سال ۹۵ امکان پذیر بوده لیکن با توجه به خاتمه یافتن اعتبار قانون برنامه پنجم توسعه و عدم پیش بینی مقررات مشابه در قانون برنامه ششم توسعه مصوب ۹۵٫۱۲٫۱۴ و قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور مصوب ۹۵٫۱۱٫۱۰ مجلس شورای اسلامی، در حال حاضر به دلیل عدم وجود مستند قانونی، اخذ درخواست جهت تغییر اختیاری صندوق بازنشستگی متقاضیان از تاریخ ۹۶٫۱٫۱ به بعد منتفی می باشد. بنابراین چنانچه از تاریخ اخیرالذکر تا تاریخ صدور این دستور اداری درخواستی در این ارتباط از سوی متقاضیان . دستگاهها و صندوقهای ذیربط دریافت گردیده باشد، لازم است ضمن اطلاع رسانی نسبت به بلا اثر نمودن درخواستهای مورد نظر و متوقف نمودن نقل و انتقال سوابق بیمه ای از سایر صندوقها به سازمان و بالعکس اقدام گردد . ۲- اخذ درخواست مجدد از آن دسته از بیمه شدگان که درخواست تغییر صندوق آنها تا پایان اعتبار قانون برنامه پنجم توسعه ( اسفند ۹۵ ) به شعب ذیربط ارائه لیکن به هر دلیل (از قبیل اتمام مهلت یک ساله عدم پرداخت کامل مابه التفاوت و .... ) منجر به تولید سابقه نشده باشد، و همچنین انجام مابقی تشریفات قانونی برای درخواست هایی که مهلت یکساله آنان منقضی نشده با رعایت سایر ضوابط مقرر بلامانع خواهد بود که این موضوع در سیستم مکانیزه مربوطه پیش بینی و مد نظر قرار گرفته است. ۳- با توجه به اینکه ماده ۱۰۱ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸۶٫۷٫۸ مجلس شورای اسلامی، چنین مقرر می دارد " کلیه کارمندان پیمانی دستگاههای اجرایی از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی نظیر بازنشستگی . از کار افتادگی ، فوت ، بیکاری، درمان با رعایت این قانون مشمول قانون تأمین اجتماعی میباشند و کارمندان رسمی را که پس از لازم الاجرا شدن این قانون ، میتوان برای مشاغل حاکمیتی در دستگاههای اجرایی استخدام نمود از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی حسب تقاضای خود مشمول قانون تأمین اجتماعی یا قوانین بازنشستگی مورد عمل دستگاه اجرایی ذیربط قرار میگیرند. بنابراین آن عده از پرسنل غیر رسمی دولت که به محض تغییر وضع استخدامی از پیمانی به کارمند رسمی ( آزمایشی ٫ قطعی )صندوق به شعب ذیربط یا دستگاه محل خدمت خود بنمایند ، به لحاظ اینکه بین پرداخت حق بیمه و شمول مجدد آنان ( در مقطع تبدیل وضع استخدامی ) فاصله ای ایجاد نمی گردد، بر همین اساس تداوم بیمه پردازی این قبیل افراد در سازمان تامین اجتماعی بلامانع بوده و در غیر اینصورت اجرای مقررات قانون تأمین اجتماعی برای افراد موصوف موضوعیت نخواهد داشت . ۴- مفاد انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب ۶۵٫۳٫۲۷ و آیین نامه های اجرایی آن مبنی بر نقل و انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی کارکنان دولت از سایر صندوقها به سازمان و بالعکس کماکان به قوت خود باقی بوده و اجرای آن برای شعب سازمان لازم الرعایه میباشد. ۵- به استناد بند "الف" ماده ۶ قانون احکام دائمی برنامه توسعه کشور مصوب ۹۵٫۱۱٫۱۰ مجلس شورای اسلامی ، به کارکنان مشمول صندوقهای بازنشستگی اجازه داده میشود در صورت انتقال به سایر دستگاهها یا بازخریدی ، اخراج ، استعفاء و استفاده از مرخصی بدون حقوق ( بدون محدودیت زمان ) کماکان مشمول صندوق بازنشستگی خود باشند ، بنابراین می بایست اطلاع رسانی در این خصوص برای متقاضیان انتقال کسور که وضعیت آنان منطبق با مفاد قانون یاد شده میباشد در بدو امر و قبل از اخذ درخواست انتقال کشور توسط مسئولین و متصدیان مربوطه رعایت گردد. به هر حال افرادی که طبق مفاد سایر قوانین از جمله ماده قانونی مذکور صندوق بیمه قبلی خود را حفظ کنند. می توانند از شمول مقررات مربوط به نقل و انتقال حق بیمه مستثنی باشند . بدیهی است اجرای آن قسمت از مفاد بخشنامه تلخیص شده شماره ۱۵ امور فنی بیمه شدگان که مغایر با این دستور اداری میباشد لغو و بلا اثر تلقی میگردد. ضمنا ضرورت دارد منبعد فرم تقاضای انتقال کسور بازنشستگی جدید پیوست، جایگزین فرم قبلی شماره ۱ ضمیمه بخشنامه مذکور شده و مورد استفاده قرار گیرد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل ، معاونین بیمه ای، رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان استانها و رؤسا و مسئولین ذیربط در شعب خواهند بود. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد
۱۰۰۰-۹۶-۲۵۵۱معاونت بیمهای۱۳۹۶/۰۳/۱۲
معتبر
افزایش تعرفه پروتز سمعک
شماره:۱۰۰۰٫۹۶٫۲۵۵۱ تاریخ: ۱۳۹۶٫۰۳٫۱۳ موضوع: افزایش تعرفه پروتز سمعک اداره کل تامین اجتماعی استان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان پیرو دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۹ مورخ ۹۳٫۱٫۵ و در اجرای مصوبات شماره ۱۱۰۰٫۹۵٫۴۵۹۱ مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۱ و ۱۱۰۰٫۹۵٫۴۲۱۴ مورخ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۵ هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی در ارتباط با افزایش تعرفه پروتز سمعک توجه واحدهای اجرائی را به رعایت دقیق نکات ذیل معطوف می نماید: ۱- مشمولین: کلیه بیمه شدگان اصلی و مستمری بگیران تامین اجتماعی و افراد تبعی تحت تکفل آنان به استثنای بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد بیمه شدگان شاغل در کارگاههای مشمول پورسانتاژ واگذاری درمان یا تعهدات کوتاه مدت و مستمری بگیرانی که حق بیمه درمان آنان به صورت سرانه ای کسر میگردد و افراد تحت تکفل آنان. ۲- از تاریخ صدور این بخشنامه تعرفه پروتز سمعک از مبلغ ۲۰۰۰۰۰۰۰۰ ریال به ۱۲،۶۰۰،۰۰۰ ریال افزایش می یابد. ۳- چنانچه قیمت سمعک خریداری شده بر اساس فاکتور از قیمت تعیین شده ( ۱۲،۶۰۰,۰۰۰ ریال) کمتر باشد مبلغ مندرج در فاکتور پرداخت خواهد شد. ۴- شورای پزشکی موظف است با حضور پزشک متخصص گوش و حلق و بینی موضوع نیاز یا عدم نیاز مشمولین به پروتز سمعک را مطابق شرایط زیر بررسی و اعلام نظر نماید. الف) بیمه شدگانی که با انجام اعمال جراحی و یا تجویز و مصرف داروهای تخصصی مربوطه کم شنوائی قابل درمان داشته باشند مشمول دریافت پروتز سمعک نمی باشند. ب) در خصوص بیمه شدگانی که روشهای فوق الذکر تاثیری در بهبود و مرتفع شدن کم شنوائی آنان نداشته و یا به عبارتی کم شنوائی آنان از نوع حسی عصبی باشد و بر اساس تجویز پزشک متخصص گوش و حلق و بینی ضرورت استفاده از سمعک مورد تاکید قرار گرفته باشد با لحاظ معیارهای تخصصی زیر اقدام می گردد: -اگر در ارزیابی Pure Tone Audiometry) PTA ادیومتری اصوات خالص) افت شنوایی ملایم به مفهوم میانگین آستانه های شنوایی در فرکانسهای ۵۰۰، ۱۰۰۰ و ۲۰۰۰ هرتز در محدوده ۴۰-۲۵ دسی بل باشد و در مواقع وجود آسیب شنوایی در فرکانسهای بالا میانگین آستانه های شنوایی در فرکانسهای ۴۰۰۰ ۲۰۰۰ و ۱۰۰۰ هرتز باشد هزینه سمعک قابل پرداخت می باشد. - در ارزیابی های الکتروفیزیولوژیک [ آزمونهای Auditory Brainstem Response) ABR پاسخ شنوایی ساقه مغز) و Auditory Steady State Response) ASSR پاسخ حالت پی در پی شنوایی) ] چنانچه افت شنوایی ملایم به مفهوم ثبت آستانه های شنوایی با استفاده از محرک های مختلف در مقادیری در حد ۴۵-۳۰ دسی بل باشد نیز تعرفه سمعک مورد تائید بوده و برابر تعرفه های مصوب هزینه پروتز مذکور قابل پرداخت می باشد. ۵- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است نسبت به اصلاح تعرفه مذکور در سیستم مکانیزه پروتز و اروتز اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران معاونین بیمه ای و روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان ادارات کل استانها و روسا و معاونین بیمه ای و مسئولین امور فنی بیمه شدگان واحدهای اجرائی در بخش بیمه ای و مدیران درمان رؤسا و کارشناسان ارشد کمیسیونهای پزشکی و طب کار و روسای شوراهای پزشکی می باشند. و من ا... المتوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل
۱۰۰۰-۹۶-۲۵۵۰مدیرعامل۱۳۹۶/۰۳/۱۲
معتبر
بخشنامه شماره 2 مشترک کمیسیون های پزشکی
سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۲۵۵۰ ۱۳۹۶٫۰۳٫۱۳ پیوست اداره کل تأمین اجتماعی استان.............. مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان............ با سلام احتراما پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۳۴۶۹ مورخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۲۲ و در راستای افزایش رضایت مندی متقاضیان موارد خاص بیمه ای و در نظر گرفتن شرایط ویژه و امکانات استانها در فرآیند انجام معاینات پزشکی این قبیل متقاضیان ، توجه کلیه واحدهای بیمه ای و درمانی را به رعایت موارد ذیل معطوف می دارد : - رؤسای شعب و مراکز درمانی ملکی ) حسب مورد بیمارستان ، درمانگاه پلی کلینیک و دی کلینیک ) مکلفند ترتیبی اتخاذ نمایند که فرایند اجرای معاینات متقاضیان موارد خاص بیمه ای در چارچوب ضوابط مربوطه و در حداقل زمان ممکن و با دقت انجام گردد. بر این اساس رؤسای مراکز مذکور عهده دار مدیریت اجرائی و نظارت بر حسن اجرای فرآیندهای مربوطه در واحدهای بیمه ای و درمانی متبوع خود و رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان و رؤسا و کارشناسان ارشد کمیسیونهای پزشکی عهده دار نظارت بر حسن اجرای فرایندهای مربوطه در استان میباشند لذا ضروریست در بازه های زمانی ۳ ماهه ) پایان هر فصل ( نسبت به ارائه گزارشات منظم، به ادارات کل درمان مستقیم و امورفنی بیمه شدگان اقدام نمایند. ۲- درخواست انجام رادیوگرافی قفسه سینه و سایر گرافیهای مورد نیاز افراد در چارچوب شرایط دستور العمل شماره ۹۵۳۵۱ مورخ ۱۳۸۳٫۶٫۲۸ معاونت محترم سلامت وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بنابر تشخیص پزشکان معتمد میباشد ، لذا درخواست هرگونه رادیوگرافی، موکول به تجویز پزشکان معتمد معاین و با توجه به نتایج معاینات بالینی انجام شده خواهد بود. بدیهی است درخواست اسپیرومتری نیز جهت کلیه متقاضیان ، حسب ضرورت و تشخیص پزشکان یاد شده انجام می گردد . انجام بینایی سنجی برای کلیه متقاضیان الزامی میباشد . ۴ با توجه به بررسیهای بعمل آمده، حسب ضرورت تغییراتی در فرمهای پیوست بخشنامه معاینات متقاضیان بیمه های خاص اعمال گردیده، لذا لازم است فرمهای پیوست این بخشنامه جایگزین فرمهای متناظر از بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۳۴۶۹ مورخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۲۲ گردد . شمارو ۱۰۰۰٫۹۶٫ ۲۵۵۰ تاریخ ۱۳۹۶٫۰۳٫۱۳ پیوست وارو ۰ جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی -۵- مدارک پاراکلینیکی مورد نیاز متقاضیان بیمه های خاص در چارچوب مفاد بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۳۴۶۹ مورخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۲۲ ( انجام شده در مراکز ملکی و معتمد سازمان ( حداکثر تا ۳ ماه از تاریخ انجام تستها و آزمایشات معتبر می باشد . با توجه به بند ۶۴ بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۳۴۶۹ مورخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۲۲ ، صرفا فرم های شماره ۲ و ۳ ، در مراکز انجام معاینات نگهداری و ضرورتی به تکمیل فرم شماره ۱۸ نمی باشد . برای اخذ مجوز به کارگیری پزشکان عمومی ( در صورت عدم وجود پزشک متخصص داخلی و یا طب کار تعیین پزشکان معتمد مراکز غیر ملکی پزشکان مشاور غیر سازمانی در مراکز ملکی و افزایش سقف ساعت فعالیت روزانه پزشکان معتمد ، آمار پزشکان سازمانی و غیر سازمانی موضوع تبصره (۲) بند (۳۴) و بند ( ۴۳ ) بخشنامه فوق الذکر در قالب فرم شماره (۲۰) پیوست و مستندات مربوط به درخواست همکاری از پزشکان در قالب فرم شماره (۵٫۱) به همراه سایر مدارک مورد اشاره در بندهای فوق به معاونت درمان ارسال گردد . تبصره : چنانچه پس از به کارگیری پزشکان عمومی جهت معاینات متقاضیان بیمه های خاص امکان به کارگیری پزشکان متخصص در شهر مورد نظر و یا شهرهای تابعه فراهم گردد، لازم است نسبت به تعیین پزشکان معتمد متخصص به جایگزینی پزشکان عمومی اقدام گردد ... مدت اعتبار ابلاغ پزشکان معتمد سازمانی حداکثر ۲ ساله تعیین گردد . نحوه افزایش مکانیزه ضریب عملکردی پزشکان معتمد و حق الزحمه مربوطه و شیوه درخواست مدیریت های درمان برای ارتقاء ضریب مذکور برای پزشکان معتمد دارای عملکرد کیفی مثبت به موجب ضوابطی خواهد بود که بعد از مکانیزه شدن فرآیند معاینات توسط معاونت درمان ابلاغ می گردد. ضروری است مدیریتهای درمان مستندات مربوط به عملکرد مثبت پزشکان را در زمان مقرر ارائه نمایند ۱۰- تعرفه آزمایشات و مدارک پاراکلینیکی پایه و تکمیلی بر اساس تعرفه های های ابلاغی لازم الاجرا در مراکز ذیربط میباشد . با توجه به تنوع شرایط متقاضیان امکانات سازمانی و متفاوت بودن شرایط همکاری پزشکان در شهرهای مختلف و متغیر بودن زمان لازم جهت معاینه هر یک از متقاضیان، پرونده های قابل طرح در هر جلسه معاینه تا سقف ۱۸ پرونده - مشروط به حفظ کیفیت معاینات - در اختیار کارگروه معاینات استان میباشد . معاونت درمان حسب ضرورت و بر اساس نتایج ارزیابیهای کمی و کیفی هنگام صدور مجوزهای پیش بینی شده مجاز به افزایش سقف تعداد پرونده های قابل بررسی در هر جلسه میباشد . -۱۲- نظر به ماهیت سنجش پزشکی متقاضیان بدو بیمه گزاری در مورد متقاضیان گروه "ج" (موضوع بخشنامه یاد شده ) که صرفا تقاضای ادامه بیمه پردازی موارد خاص بیمه ای را دارند، پزشک معتمد و اعضای کمیسیون های پزشکی مکلفند در چارچوب ضوابط و قوانین جاری در بررسی و اعلام نظر در خصوص وضعیت بیماری های مشمول درصد از کار افتادگی از تخصیص و محاسبه درصد از کار افتادگی برای بیماریهای قابل درمان و بهبودی . قابل کنترل با اقدامات درمانی و توانبخشی، تثبیت نشده و غیر مؤثر بر کاهش کارایی اجتناب نمایند . سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۲۵۵۰ ۱۳۹۶٫۰۳٫۱۳ پیوست اظهار نظر نهایی پزشکان معتمد در خصوص متقاضیان فوق ، پس از اخذ نظریه تخصصی از اعضای کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون در قالب فرم شماره ۱۹٫۲ پیوست صورت پذیرد. ۱۳ در راستای حسن اجرای قسمت ( ج ) از بند ( ۳۰ ) بخشنامه شماره ۱۹ امورفنی بیمه شدگان ، متقاضیان شرکت در کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون برای مراحلی از بیماری که به استناد کد بیماری مندرج در فرم شماره ۲ ) نتیجه معاینات ) تثبیت شده باشد امکان معرفی آنان به کمیسیون مذکور میسر نخواهد بود و پرونده بیمه شدگان مزبور پس از شمول مقررات تأمین اجتماعی صرفا در صورت ارائه مدارک و مستندات درمانی ) موضوع ماده ۷۰ قانون ( جهت تعیین میزان از کار افتادگی مربوط به مراحل ثانوی بیماری ( بدون احتساب وضعیت تثبیت شده اولیه ( قابل طرح در کمیسیون پزشکی خواهد بود. ۱۴- حسب ضوابط، انجام معاینه پزشکی بدو بیمه پردازی میبایست در مهلت مقرر صورت پذیرد لذا واحدهای پذیرش مراکز معاین مکلفند جهت نوبت دهی به تاریخ آخرین روز مهلت مندرج در فرم متقاضیان ( فرم پیوست شماره یک بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۳۴۶۹ مورخ ۹۴٫۱۲٫۲۲ ) توجه نمایند . ۱۵ عملکرد پزشکان معتمد و مشاور سازمانی و غیر سازمانی، خدمات مراکز ملکی در قالب خدمات پاراکلینیکی جزء کار کرد مراکز مربوطه بوده و در چارچوب ضوابط اداری و مالی لازم الاجرا ، مؤثر بر مزایای انگیزشی کارکنان میباشد . -۱۶ رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان مکلفند تمهیدات لازم را جهت آموزش ، بازآموزی و نظارت بر نحوه عملکرد نمایندگان فنی ) مشاور ( اتخاذ نمایند . -۱۷ نتیجه نهایی معاینات بالینی الزاما باید پس از کنترل نمایندگان فنی ( مشاورین ) و تکمیل دقیق فرم شماره ۲ به واحدهای اجرائی ارسال گردد و نمایندگان مذکور مکلفند ضمن تبیین و تشریح مقررات مربوط به حوزه از کار افتادگی به پزشک معتمد در مواردی که ضوابط مقرر در موقع معرفی متقاضی رعایت نگردیده باشد و یا در صورت عدم تکمیل و عدم ارسال مستندات مربوطه ، مدارک متقاضی را به واحد اجرائی ذیربط به منظور رفع نقص عودت داده و مراتب را به نحو مقتضی به اطلاع اداره کل تأمین اجتماعی استان برسانند. -۱۸ شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین مکلف است بستر لازم را برای اجرای فرآیند معاینات فراهم و به نحوی برنامه ریزی نماید که گزارشات تفکیکی و تجمیعی از خدمات ارائه شده به متقاضیان بیمه های خاص قابل استحصال از سیستم HIS بوده و ارتباط سیستماتیک بین سامانه کمیسیونهای پزشکی و سیستم مذکور فراهم گردد . سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶ ٫۲۵۵۰ ۱۳۹۶٫۰۳٫۱۳ پیوست مسئول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران کل و مدیران درمان استان، معاونین بیمه ای و درمان استان ، رؤسا و کارشناسان ارشد کمیسیونهای پزشکی، رؤسا و کارشناسان ارشد امورفنی بیمه شدگان و رؤسای مراکز درمانی . شعب و کلیه کارشناسان و مسئولین ذیربط میباشند. ضمنا آن قسمت از بخشنامه های صادره که با مفاد این بخشنامه مغایر میباشد کان لم یکن تلقی و سایر موارد مذکور در بخشنامه فوق الذکر به قوت خود باقی است . و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل نام و نام خانوادگی اپاران کارشناس تهیه کنده نام و نام خانوادگی و پاراف رئیس کرده ٫ اداره نام و نام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی اپارات مدیرکل نام و نام خانوادگی ایران معاونت وزیربط نام و نام خانوادگی پارافی نام و نام خانوادگی اپارات تیم و نام خانوادگی پاراف نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی اپارات کارشناس تهیه کنده ارمین گرده) اداره معاونت و تربط نام و نام خانوادگی اپارات کارشناس تشبیه کننده نام و نام خانوادگی ایران رین کرده ٫ اداره نام و نام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی برای دیرکل نام و نام خانوادگی اپارات معاونت ویربط نام و نام خانوادگی و پاراف کارشناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی اپارات رمین کرد و اداره نام و نام خانواد کی اپاران معاون مدیرکل نام و نام خانوادگی اپارات مدیرکل نام و نام خانوادگی اپارات معاونت ویرابط ۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاریخ ۹۶٫۳٫۱۳ وارو اداره کل تأمین اجتماعی استان............... مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان............. احتراما پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۳۴۶۹ مورخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۲۲ و در راستای افزایش رضایت مندی متقاضیان موارد خاص بیمه ای و در نظر گرفتن شرایط ویژه و امکانات استانها در فرآیند انجام معاینات پزشکی این قبیل متقاضیان ، توجه کلیه واحدهای بیمه ای و درمانی را به رعایت موارد ذیل معطوف می دارد : رؤسای شعب و مراکز درمانی ملکی ( حسب مورد بیمارستان ، درمانگاه ، پلی کلینیک و دی کلینیک ) مکلفند ترتیبی اتخاذ نمایند که فرآیند اجرای معاینات متقاضیان موارد خاص بیمه ای در چارچوب ضوابط مربوطه و در حداقل زمان ممکن و با دقت انجام گردد. بر این اساس رؤسای مراکز مذکور عهده دار مدیریت اجرائی و نظارت بر حسن اجرای فرآیندهای مربوطه در واحدهای بیمه ای و درمانی متبوع خود و رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان و رؤسا و کارشناسان ارشد کمیسیونهای پزشکی عهده دار نظارت بر حسن اجرای فرآیندهای مربوطه در استان میباشند لذا ضروریست در بازه های زمانی ۳ ماهه ) پایان هر فصل ) نسبت به ارائه گزارشات منظم به ادارات کل درمان مستقیم و امورفنی بیمه شدگان اقدام نمایند. -۲- درخواست انجام رادیوگرافی قفسه سینه و سایر گرافیهای مورد نیاز افراد در چارچوب شرایط دستور العمل شماره ۹۵۳۵۱ مورخ ۱۳۸۳٫۶٫۲۸ معاونت محترم سلامت وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بنابر تشخیص پزشکان معتمد میباشد. لذا درخواست هر گونه رادیوگرافی موکول به تجویز پزشکان معتمد معاین و با توجه به نتایج معاینات بالینی انجام شده خواهد بود. بدیهی است درخواست اسپیرومتری نیز جهت کلیه متقاضیان ، حسب ضرورت و تشخیص پزشکان یاد شده انجام می گردد . انجام بینایی سنجی برای کلیه متقاضیان الزامی میباشد . -۴- با توجه به بررسیهای بعمل آمده، حسب ضرورت تغییراتی در فرمهای پیوست بخشنامه معاینات متقاضیان بیمه های خاص اعمال گردیده، لذا لازم است فرمهای پیوست این بخشنامه جایگزین فرم های متناظر از بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۳۴۶۹ مورخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۲۲ گردد. 0 جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مدارک پاراکلینیکی مورد نیاز متقاضیان بیمه های خاص در چارچوب مفاد بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۳۴۶۹ مورخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۲۲ ) انجام شده در مراکز ملکی و معتمد سازمان ) حداکثر تا ۳ ماه از تاریخ انجام تستها و آزمایشات معتبر می باشد . با توجه به بند ۶۴ بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۳۴۶۹ مورخ ۱۳۹۴٫۱۲٫۲۲ ، صرفا فرم های شماره ۲ و ۳. در مراکز انجام معاینات نگهداری و ضرورتی به تکمیل فرم شماره ۱۸ نمی باشد. برای اخذ مجوز به کارگیری پزشکان عمومی ) در صورت عدم وجود پزشک متخصص داخلی و یا طب کار تعیین پزشکان معتمد مراکز غیر ملکی پزشکان مشاور غیر سازمانی در مراکز ملکی و افزایش سقف ساعت فعالیت روزانه پزشکان معتمد، آمار پزشکان سازمانی و غیر سازمانی موضوع تبصره (۲) بند (۳۴) و بند ( ۴۳ ) بخشنامه فوق الذکر در قالب فرم شماره (۲۰) پیوست و مستندات مربوط به درخواست همکاری از پزشکان در قالب فرم شماره (۵٫۱) به همراه سایر مدارک مورد اشاره در بندهای فوق به معاونت درمان ارسال گردد . تبصره : چنانچه پس از به کارگیری پزشکان عمومی جهت معاینات متقاضیان بیمه های خاص امکان به کارگیری پزشکان متخصص در شهر مورد نظر و یا شهرهای تابعه فراهم گردد. لازم است نسبت به تعیین پزشکان معتمد متخصص به جایگزینی پزشکان عمومی اقدام گردد . مدت اعتبار ابلاغ پزشکان معتمد سازمانی حداکثر ۲ ساله تعیین گردد. نحوه افزایش مکانیزه ضریب عملکردی پزشکان معتمد و حق الزحمه مربوطه و شیوه درخواست مدیریت های درمان برای ارتقاء ضریب مذکور برای پزشکان معتمد دارای عملکرد کیفی مثبت به موجب ضوابطی خواهد بود. که بعد از مکانیزه شدن فرآیند معاینات توسط معاونت درمان ابلاغ می گردد. ضروری است مدیریت های درمان مستندات مربوط به عملکرد مثبت پزشکان را در زمان مقرر ارائه نمایند . ۱۰ تعرفه آزمایشات و مدارک پاراکلینیکی پایه و تکمیلی بر اساس تعرفه های های ابلاغی لازم الاجرا در مراکز ذیربط می باشد. با توجه به تنوع شرایط متقاضیان امکانات سازمانی و متفاوت بودن شرایط همکاری پزشکان در شهرهای مختلف و متغیر بودن زمان لازم جهت معاینه هر یک از متقاضیان ، پرونده های قابل طرح در هر جلسه معاینه تا سقف ۱۸ پرونده - مشروط به حفظ کیفیت معاینات - در اختیار کارگروه معاینات استان میباشد . معاونت درمان حسب ضرورت و بر اساس نتایج ارزیابی های کمی و کیفی هنگام صدور مجوزهای پیش بینی شده مجاز به افزایش سقف تعداد پرونده های قابل بررسی در هر جلسه میباشد . نظر به ماهیت سنجش پزشکی متقاضیان بدو بیمه گزاری در مورد متقاضیان گروه "ج" (موضوع بخشنامه یاد شده ) که صرفا تقاضای ادامه بیمه پردازی موارد خاص بیمه ای را دارند، پزشک معتمد و اعضای کمیسیون های پزشکی مکلفند در چارچوب ضوابط و قوانین جاری در بررسی و اعلام نظر در خصوص وضعیت بیماری های مشمول درصد از کار افتادگی از تخصیص و محاسبه درصد از کار افتادگی برای بیماریهای قابل درمان و بهبودی . قابل کنترل با اقدامات درمانی و توانبخشی، تثبیت نشده و غیر مؤثر بر کاهش کارایی اجتناب نمایند تهران : خیابان آزادی، پلاک ۲۵ که پستی : ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ شماره ۱۰۰۰٫۹۷٫۲۵۵۰ تاریخ ۹۶٫۳٫۱۳ پیوست اظهار نظر نهایی پزشکان معتمد در خصوص متقاضیان فوق، پس از اخذ نظریه تخصصی از اعضای کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون در قالب فرم شماره ۱۹٫۲ پیوست صورت پذیرد. ۱۳ در راستای حسن اجرای قسمت ( ج ) از بند ( ۳۰ ) بخشنامه شماره ۱۹ امورفنی بیمه شدگان ، متقاضیان شرکت در کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون برای مراحلی از بیماری که به استناد کد بیماری مندرج در فرم شماره ۲ ) نتیجه معاینات ( تثبیت شده باشد امکان معرفی آنان به کمیسیون مذکور میسر نخواهد بود و پرونده بیمه شدگان مزبور پس از شمول مقررات تأمین اجتماعی صرفا در صورت ارائه مدارک و مستندات درمانی موضوع ماده ۷۰ قانون ( جهت تعیین میزان از کارافتادگی مربوط به مراحل ثانوی بیماری ( بدون احتساب وضعیت تثبیت شده اولیه ( قابل طرح در کمیسیون پزشکی خواهد بود. ۱۴- حسب ضوابط انجام معاینه پزشکی بدو بیمه پردازی میبایست در مهلت مقرر صورت پذیرد لذا واحدهای پذیرش مراکز معاین مکلفند جهت نوبت دهی به تاریخ آخرین روز مهلت مندرج در فرم متقاضیان ( فرم پیوست شماره یک بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۳۴۶۹ مورخ ۹۴٫۱۲٫۲۲ ) توجه نمایند . ۱۵ عملکرد پزشکان معتمد و مشاور سازمانی و غیر سازمانی، خدمات مراکز ملکی در قالب خدمات پاراکلینیکی جزء کار کرد مراکز مربوطه بوده و در چارچوب ضوابط اداری و مالی لازم الاجرا ، مؤثر بر مزایای انگیزشی کارکنان میباشد. -۱۶ رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان مکلفند تمهیدات لازم را جهت آموزش ، بازآموزی و نظارت بر نحوه عملکرد نمایندگان فنی ) مشاور ) اتخاذ نمایند . -۱۷ نتیجه نهایی معاینات بالینی الزاما باید پس از کنترل نمایندگان فنی ( مشاورین ) و تکمیل دقیق فرم شماره ۲ به واحدهای اجرائی ارسال گردد و نمایندگان مذکور مکلفند ضمن تبیین و تشریح مقررات مربوط به حوزه از کار افتادگی به پزشک معتمد در مواردی که ضوابط مقرر در موقع معرفی متقاضی رعایت نگردیده باشد و یا در صورت عدم تکمیل و عدم ارسال مستندات مربوطه، مدارک متقاضی را به واحد اجرائی ذیربط به منظور رفع نقص عودت داده و مراتب را به نحو مقتضی به اطلاع اداره کل تأمین اجتماعی استان برسانند . ۱۸ شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین مکلف است بستر لازم را برای اجرای فرآیند معاینات فراهم و به نحوی برنامه ریزی نماید که گزارشات تفکیکی و تجمیعی از خدمات ارائه شده به متقاضیان بیمه های خاص قابل استحصال از سیستم HIS بوده و ارتباط سیستماتیک بین سامانه کمیسیونهای پزشکی و سیستم مذکور فراهم گردد . تهران، خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۲۲۵۰۱ جمهوری اسلامی ایران جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل و مدیران درمان استان، معاونین بیمه ای و درمان استان، رؤسا و کارشناسان ارشد کمیسیونهای پزشکی، رؤسا و کارشناسان ارشد امورفنی بیمه شدگان و رؤسای مراکز درمانی ، شعب و کلیه کارشناسان و مسئولین ذیربط میباشند . ضمنا آن قسمت از بخشنامه های صادره که با مفاد این بخشنامه مغایر میباشد کان لم یکن تلقی و سایر موارد مذکور در بخشنامه فوق الذکر به قوت خود باقی است. سران خیابان آزادی، پلاک ۲۴۵، تدریسی: ۱۲۵۷۲۶۵۵۹۵ معن: ۲۲۵۰۱
۱۰۰۰-۹۶-۱۷۵۴مدیرعامل۱۳۹۶/۰۲/۲۳
معتبر
بخشنامه شماره 53/6 مستمریها
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶٫ ۱۷۵۴ تاریخ : پیوست موضوع تجدید محاسبه مستمری مشمولین قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت اداره کل تأمین اجتماعی استان نظر به اینکه بند (ت) ماده ۲۸ قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۴ مجلس شورای اسلامی مقرر نموده دولت مکلف است سنوات ارفاقی را به عنوان سنوات خدمت قابل قبول تلفی و مطابق تبصره (۲) قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب ۱۳۸۶٫۶٫۵ توسط سازمان تامین اجتماعی به برقراری مستمری بازنشتگان مشمول و بر اساس میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی از تاریخ بازنشستگی آنان اقدام کند. شرکتهای دولتی و موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی موضوع تبصره (۳) قانون مذکور نیز با استفاده از منابع خود مشمول این حکم می باشند. تبصره سهم صندوق های بازنشستگی بابت پرداخت حقوق بازنشستگی و نیز کشور بازنشستگی و یا حق بیمه سهم مستخدم و کار فرما نسبت به سنوات ارفاقی از محل اعتبارات سالانه دستگاههای اجرائی مشمول تأمین و به صندوق های مذکور پرداخت می شود. لذا لازم است شعب سازمان به نکات زیر توجه نموده و اقداماتی به شرح ذیل انجام دهند: (۱) طبق قانون دولت مکلف شده است توسط این سازمان مستمری بازنشستگان را بر اساس میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی پرداخت نماید لذا دستگاههای اجرایی ذیربط می بایست ضمن احتساب سنوات مذکور به عنوان سنوات خدمت قابل قبول افراد مشمول را به شعبه محل پرداخت حق بیمه معرفی نمایند. (۲) شعب برقرار کننده مستمری مطابق اسامی دریافت شده نسبت به تجدید محاسبه مستمری بر مبنای میانگین دستمزد آخرین ۲۴ ماه پرداخت حق بیمه ایام سنوات ارفاقی اقدام و هزینه سنوات ارفاقی و مابه التفاوت آن را تعیین و به صورت سیستمی به واحد درآمد اعلام و جهت پرداخت به دستگاه متقاضی ابلاغ نمایند . (۳) پس از وصول هزینه ها امکان صدور حکم تغییرات مستمری و پرداخت مابه التفاوت متعلقه از تاریخ برقراری مستمری مهیا خواهد بود. مسئول حسن اجرای این بخشنامه شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مدیران کل معاونین و روسا ، کارشناسان ارشد امور فنی مستمریها و درآمد حق بیمه در ادارات کل استانها و نیز مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی خواهند بود. و من ا... التوفیق مدیر عامل تهران : خیابان آزادی، پاک ۲۲۵ کریستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن : ۱۳۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶٫۱۷۵۴ تاریخ پیوست موضوع تجدید محاسبه مستمری مشمولین قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت اداره کل تأمین اجتماعی استان نظر به اینکه بند (ب) ماده ۲۸ قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۴ مجلس شورای اسلامی مقرر نموده دولت مکلف است سنوات ارفاقی را به عنوان سنوات خدمت قابل قبول تنفی و مطابق تبصره (۲) قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب ۱۲۸۶٫۶٫۵ توسط سازمان تامین اجتماعی به برقراری مستمری بازنشستگان مشمول و بر اساس میانگین دو سال آخر پرداخت حتی بیمه سنوات ارفاقی از تاریخ بازشستگی آنان اقدام کند. شرکتهای دولتی و موسسات و نهادهای عمومی غیر دوانی موضوع تبصره (۳) قانون مذکور نیز با استفاده از منابع خود مشمول این حکم می باشند. تبصره اسهم صندوق های بازنشستگی بابت پرداخت حقوقی بازنشستگی و نیز کشور بازنشستگی و یا حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما نسبت به سنوات ارفاقی از محل اعتبارات سالانه دستگاه های اجرایی مشمول تامین و به صندوق های مذکور پرداخت می شود. لذا لازم است شعب سازمان به نکات زیر توجه نموده و اقداماتی به شرح ذیل انجام دهند. طبق قانون دولت مکلف شده است توسط این سازمان مستمری بازشستگان را بر اساس میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی پرداخت نماید، لذا دستگاههای اجرایی ذیربط می بایست ضمن احتساب سنوات مذکور به عنوان سنوات خدمت قابل قبول، افراد مشمول را به شعبه محل پرداخت حق بیمه معرفی نمایند. ) شعب برقرار کننده مستمری مطابق اسامی دریافت شده نسبت به تجدید محاسبه مستمری بر مبنای میانگین دستمزد آخرین ۲۴ ماه پرداخت حق بیمه ایام سنوات ارفاقی اقدام و هزینه سنوات ارفاقی و ما به التفاوت آن را تعیین و به صورت سیستمی به واحد درآمد اعلام و جهت پرداخت به دستگاه متقاضی ابلاغ نمایند. (۳) پس از وصول هزینه ها امکان صدور حکم تغییرات مستمری و پرداخت مابه التفاوت متعلقه از تاریخ برقراری مستمری مهیا خواهد بود. مسئول حسن اجرای این بخشنامه شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مدیران کل معاونین و روسا ، کارشناسان ارشد امور فنی مستمریها و درآمد حق بیمه در ادارات کل استانها و نیز مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی خواهند بود. و من ا... التوفیق مدیر عامل ام و نام خانودگی اپارات کار شناس تهیه کننده مهم و نام خانوادگی ایران نام رین کرده از اداره و نام خانوادگی ایران معاون مدیرک نام و نام خانوادگی اپارات تیم مدیرکل و نام خانوادگی ایران معاونت و تربط سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۶٫۱۷۵۴ تاریخ : پیوست ش ش : ۸۹۳۷۹۲۱ تهران : خیابان آزادی، پلاک ۲۳۵ کریستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۱۳۵۰۱
۱۰۰۰-۹۶-۱۵۴۷مدیرعامل۱۳۹۶/۰۲/۱۷
معتبر
بخشنامه شماره 71 مستمریها
شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع نحوه اجرای ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی (تنقیح و تلخیص) اداره کل تأمین اجتماعی استان......... مدیریت درمان استان........... با هدف صیانت از نیروی انسانی و افزایش حفاظت فنی و بهداشت کار توسط کارفرمایان و همچنین ساماندهی وظایف ایجاد وحدت رویه و رفع ابهامات در اجرای مقررات مربوط به ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی و در راستای مباحث مطروحه و تصمیمات متخذه در کار گروه تخصصی و شورای تجمیع ،تنقیح روانسازی و تلخیص این دستورالعمل تهیه و تدوین گردیده و از زمان صدور رعایت دقیق موارد ذیل الزامی خواهد بود. بخش اول : تعاریف و مستندات قانونی مرتبط ۱ قانون قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با آخرین اصلاحات می باشد. ۲ بیمه شده طبق بند ۱ ماده ۲ قانون بیمه شده شخصی است که راسا مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد. کارفرما طبق بند ۴ ماده ۲ قانون کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار میکند کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب میشوند و کارفرما مسئول انجام تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده می گیرند. ۴ ماده ۶۰ قانون حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمان ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب میگردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود. سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو ۵ ماده ۶۵ قانون در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتبا به اطلاع سازمان برساند. در صورتی که کارفرما بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه ای شده باشد سازمان تامین اجتماعی هزینه های مربوط را خواهد پرداخت. ۶ ماده ۶۶ قانون در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما با نمایندگان او بوده سازمان هزینه های مربوط به معالجه و غرامات و مستمریها و غیره را پرداخته و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود. تبصره ۱ مقصر می تواند با پرداخت معادل ده سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بری الذمه شود. تبصره ۲ هرگاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تامین خدمات درمانی و یا شخصا کمکهای مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند. داد و شرکتهای بیمه موظفند خسارتهای وارده به سازمانها را در حدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند. با توجه به انحلال سازمان تامین خدمات درمانی مفاد این ماده صرفا مربوط به سازمان تامین اجتماعی است. بیماری طبق بند ۷ ماده ۲ قانون وضع غیر عادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می کند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار میشود یا اینکه موجب هر دو در آن واحد می گردد. ۸ ماده ۵۰ قانون مطالبات سازمان بابت حق بیمه و خسارات تاخیر و جریمه های نقدی که ناشی از اجرای این قانون یا قوانین سابق بیمه های اجتماعی و قانون بیمه اجتماعی روستاییان باشد همچنین هزینه های انجام شده طبق مواد ۶۶۰۹۰ و خسارات مذکور در مواد ۹۸ و ۱۰۰ این قانون در حکم مطالبات مستند به اسناد لازم الاجرا بوده و طبق مقررات مربوط به اجرای مفاد اسناد رسمی به وسیله مامورین اجرای سازمان قابل وصول می باشد. آیین نامه اجرایی این ماده مصوب ۱۳۵۵٫۱۰٫۲۵ وزارتین دادگستری و بهداری و بهزیستی می باشد. بخش دوم مدارک و مستندات لازم جهت اجرای ماده ۶۶ قانون به منظور اعمال ماده قانونی مذکور و وصول خسارت از کارفرمای مقصر میبایست بدوا مدارک مشروحه ذیل حسب مورد در صورت وجود توسط واحد امور فنی بیمه شدگان جمع آوری تا زمینه اقدام فراهم گردد. سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد . گزارش حادثه اعلام شده از سوی کارفرما یا فرد حادثه دیده یا بازماندگان واجد شرایط وی به شعبه مربوطه گزارش بازرسی فنی شعبه مبنی بر تائید ناشی از کار بودن . حادثه و انطباق آن با ماده ۶۰ قانون ه گزارش بازرسی کار پیرامون بررسی و تشخیص علل وقوع حادثه در مواردی که حادثه به علت عدم رعایت مقررات حفاظت فنی در کارگاههای مشمول مقررات قانون رخ داده باشد با درج علل، میزان مسئولیت و تقصیر حسب مقررات قانونی مربوطه بابت فوت از کار افتادگی و نقص عضو باشد. گزارش کارشناسی بهداشت کار و آرای صادره از مراجع ذیصلاح در خصوص بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان وی نظریه کارشناسان رسمی دادگستری در خصوص چگونگی وقوع حادثه ناشی از کار که توسط مقام محترم قضایی ارجاع شده است. آرای قطعی مراجع قضایی در رابطه با حادثه یا بروز بیماری ناشی از کار که در آن کارفرما به جهت عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و یا بروز بیماری ناشی از کار مقصر شناخته شده باشد. ۱۰ در پرونده هایی که مفاد گزارشهای تقدیمی و آرای صادره از سوی محاکم با یکدیگر تعارض دارد واحدهای اجرایی مکلفند برای حل آن به طرق زیر اقدام نمایند. در صورتی که تعارض بین گزارش بازرس اداره کار و نظریه کارشناس رسمی دادگستری باشد در این صورت نظریه کارشناس رسمی دادگستری ملاک عمل خواهد بود. ه چنانچه مفاد رأی صادره از سوی مرجع قضائی به گونه ای است که اساسا تقصیری را متوجه کارفرما نمی داند و بر این اساس قرار منع تعقیب صادر شده باشد قرار مذکور ملاک عمل خواهد بود. لیکن در حالتی که مرجع قضایی به دلایلی نظیر اعلام گذشت مرور زمان و .... مبادرت به صدور قرار موقوفی تعقیب نموده باشد در این فرض سازمان مکلف است بر مبنای نظریه کارشناس رسمی دادگستری به کارفرمای مقصر مراجعه نماید. ۱۱ در مواردی که گزارش بازرس اداره کار وجود ندارد یا در صورت وجود قصور کارفرما در گزارشات ارائه شده مشخص نگردیده و اقدامات سازمان در راستای مراجعه به کارفرمای مقصر بلاتکلیف مانده باشد، واحدهای اجرایی مکلفند در ابتدا با اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل به منظور اخذ گزارش مذکور یا تکمیل آن مکاتبه نمایند. در صورت عدم حصول نتیجه موضوع به واحد حقوقی اداره کل تامین اجتماعی استان منعکس سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو تا واحد مذکور از طریق درخواست تأمین دلیل نسبت به ارجاع موضوع به کارشناس رسمی دادگستری جهت احراز تقصیر کارفرما و میزان آن اقدام نمایند. توجه: در مواردی که به دلیل عدم ارجاع موضوع به کارشناس رسمی دادگستری از آرای مراجع قضایی نتوان تقصیر کارفرما را استنباط نمود باید طبق روش مذکور اقدام گردد. بخش سوم نحوه شناسائی و تعیین هزینه های وارده به سازمان پس از محرز شدن وقوع حادثه ناشی از کار با بروز بیماری حرفه ای به موجب عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بهداشتی لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان وی جهت شناسایی و تعیین خسارات و هزینه های وارده به سازمان در خصوص درمان پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری غرامت مقطوع نقص عضو مستمری از کار افتادگی جزئی و کلی ناشی از کار و مستمری بازماندگان واحدهای اجرائی باید به ترتیب ذیل اقدام نمایند. (الف) هزینه های درمان ۱۲ به منظور تشخیص و شناسایی هزینه های معالجه درمانی واحد اجرایی ذیربط واحدهای اشاره شده در بندهای ۱۸ و ۱۹ حسب مورد مکلفند از طریق تکمیل و ارسال فرم نمونه شماره ۱ به مدیریت درمان استان منطقه اقدام نماید و متعاقبا مدیریت درمان استان منطقه مربوطه باید پاسخ لازم را با تکمیل فرم نمونه شماره ۲ " به واحد اجرایی منعکس نماید. ۱۳ چنانچه تمام یا بخشی از مراحل معالجه بیمه شده جهت همان حادثه در سایر استانها انجام شده باشد. ضرورت دارد واحدهای اجرایی با تکمیل فرم نمونه شماره ۱ مراتب را از مدیریت درمان استان مورد نظر نیز استعلام نمایند. ب هزینه های تعهدات کوتاه مدت : ۱۴ در مواردی که قصور کارفرما طبق مستندات بخش دوم این دستورالعمل با مشخص شدن میزان تقصیر آن در وقوع حادثه ناشی از کار و یا بروز بیماری حرفه ای محرز میباشد لازم است تمامی غرامات دستمزد پرداخت شده توسط سازمان در رابطه با حادثه ناشی از کار و یا بروز بیماری حرفه ای در اجرای ماده ۶۶ قانون لحاظ شود. ۱۵ در مواردی که حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه ای منجر به پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری بیش از شش ماه می گردد با توجه به اینکه طبق توافقات به عمل آمده با وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در حال حاضر امکان بهره مندی از گزارشات بازرسین وزارتخانه مذکور جهت تعیین قصور کارفرما برای پرداخت تهران : خیابان آزادی پاک ۱۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۳۵۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو هزینه های ناشی از غرامت دستمزد ایام بیماری کمتر از یک سال وجود ندارد لذا به منظور حفظ حقوق سازمان باید اقدامات لازم جهت اخذ نظریه کارشناس رسمی دادگستری به منظور احراز تقصیر احتمالی کارفرما و میزان آن مطابق بند ۱۱ این دستور العمل صورت پذیرد. (ج) هزینه های تعهدات بلند مدت : ۱۶ چنانچه بیمه شده در اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه ای مشمول دریافت غرامت مقطوع نقص عضو مستمری از کارافتادگی جزئی یا کلی گردد و همچنین در مواردی که بیمه شده فوت و برای بازماندگان وی مستمری فوت ناشی از کار برقرار گردد مستمری ماهانه و کلیه مزایای جانبی مترتب بر آن ملاک محاسبه و تعیین خسارات بلند مدت وارده ۱۷ با توجه به اینکه وفق ماده ۸۹ قانون مستمری بگیران از کار افتاده کلی ناشی از کار و دریافت کنندگان بازماندگان با پرداخت دو درصد مستمری دریافتی از خدمات درمانی مذکور در بند (الف) ماده ۳ قانون برخوردار خواهند شد بنابراین عین مبلغ مستمری بخش چهارم گردش کار و نحوه محاسبه مطالبه و وصول هزینه ها ۱۸ چنانچه حادثه ناشی از کار و یا بیماری حرفه ای صرفا منجر به ارائه حمایتهای درمانی و غرامت دستمزد ایام بیماری گردد با رعایت قسمت "الف" و "ب" بخش سوم این دستور العمل واحد امور فنی بیمه شدگان تکمیل فرم نمونه شماره ۳ نسبت به تعیین هزینه های درمان و کوتاه مدت و اعلام آن به واحد درآمد جهت وصول به طور یکجا اقدام نمایند. مقطوع نقص عضو گردد واحد امور فنی مستمریها ضمن رعایت قسمت "الف" بخش سوم استعلام از درمان مطابق فرم نمونه شماره (۱) و دریافت اطلاعات مربوط به هزینه های کوتاه مدت از واحد امور فنی بیمه شدگان میبایست با تکمیل فرم نمونه شماره ۴ مجموع کوتاه مدت و همچنین غرامت مقطوع نقص عضو تعیین شده طبق ماده ۷۴ قانون را تعیین و جهت وصول به واحد درآمد به طور یکجا اعلام نماید. هزینه های درمان تعهدات کوتاه مدت و غرامت مقطوع نقص عضو مشمول تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون نمی باشند لذا خسارات مذکور به طور یکجا از کارفرما وصول خواهد پس از ارسال فرم های نمونه شماره ۳ و ۴ از سوی واحدهای امور فنی بیمه شدگان و مستمریها، واحد درآمد می بایست تا فراهم شدن امکان سیستمی لازم بدهی دستی با شرح سند هزینه های موضوع ماده ۶۶ قانون ایجاد و طبق اخطاریه صادره مراتب به کارفرما ابلاغ و نسبت به پیگیری وصول مطالبات مذکور وفق سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره: ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد مقررات اقدام نماید. بدیهی است در صورت عدم پرداخت بدهی ظرف مدت ۴۸ ساعت از تاریخ ابلاغ لازم است. نسبت به درخواست صدور اجرائیه اقدام و موضوع برابر ماده ۵۰ قانون تا حصول نتیجه نهایی پیگیری گردد. ۲۲ در مواردی که حادثه ناشی از کار و یا بیماری حرفه ای منجر به ارائه حمایتهای بلند مدت از کار افتادگی جزئی و کلی ناشی از کار یا برقراری مستمری بازماندگان گردد واحد امور فنی مستمریها می بایست پس از برقراری و پرداخت مستمری و احصاء هزینه های مربوط به درمان با توجه به قسمت "الف" بخش سوم ) استعلام از درمان مطابق فرم نمونه شماره (۱) و دریافت اطلاعات مربوط به هزینه های کوتاه مدت از واحد امور فنی بیمه شدگان نسبت به تکمیل فرم نمونه شماره ۵ در پنج نسخه پرونده مستمری رونوشت واحد درآمد جهت اطلاع و سه نسخه جهت ابلاغ به منظور محاسبه و تعیین مجموع هزینه های درمان کوتاه مدت و تعهدات بلند مدت تا پایان آخرین ماه فصل گذشته اقدام نماید. ۲۳ واحد درآمد پس از دریافت فرم نمونه شماره ۵ از واحد امور فنی مستمریها می بایست تا زمان دریافت فرم ابلاغ شده نسبت به ضبط و نگهداری فرم مذکور در پرونده مطالباتی اقدام و در زمان ارائه هر گونه مفاصا حساب مراتب مورد توجه قرار گرفته و به محض دریافت فرم ابلاغ شده لازم است همانند بند ۲۱ این دستور العمل نسبت به ایجاد بدهی دستی با شرح سند هزینه های موضوع ماده ۶۶ قانون و پیگیری وصول مطالبات اقدام نماید. از آنجائیکه خسارات موضوع ماده ۶۶ قانون مشمول جرائم تأخیر تأدیه نمی گردد واحدهای اجرایی می بایست در حداقل زمان ممکن و با قید اولویت نسبت به پیگیری و وصول مطالبات مذکور اقدام نماید. پس از ابلاغ فرم نمونه شماره ۵ در صورت مراجعه کارفرما در مهلت مقرر یک ماه از تاریخ ابلاغ نحوه پرداخت خسارات وارده به سازمان با تکمیل فرم نمونه شماره ۶ و ثبت آن در دبیرخانه شعبه تعیین می گردد. بدیهی است در صورت عدم مراجعه کارفرما در مهلت مقرر واحد امور فنی مستمریها می بایست با تکمیل فرم نمونه شماره ۷ نسخه ابلاغ شده اعلام خسارت را جهت پیگیری وصول مطالبات ( مطابق بند (۲۳) به واحد درآمد ارسال نماید. ۲۶ در صورتی که کارفرما با تکمیل فرم نمونه شماره ۶ متقاضی پرداخت خسارت وارده به سازمان در اجرای ماده ۶۶ قانون در بازه های زمانی سه ماهه باشد ضمن پیگیری وصول خسارات وارده به سازمان که طی فرم نمونه شماره ۵ به کارفرما ابلاغ گردیده لازم است واحد امور فنی مستمریها با تکمیل فرم نمونه شماره ۵٫۱ در اولین ماه هر فصل نسبت به اعلام مستمری و مزایای جانبی پرداختی فصل یا فصول گذشته جهت وصول به واحد درآمد اقدام نماید. توجه ۲ : در تکمیل فرم نمونه شماره ۵٫۱ ضروریست مبلغ عیدی پرداختی هر سال در فروردین ماه سال آتی مورد توجه قرار گیرد. تهران: خیابان آزادی، پاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو ۲۷ چنانچه کارفرما با تکمیل فرم نمونه شماره ۶ متقاضی پرداخت خسارت وارده به سازمان در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون باشد واحد امور فنی مستمریها می بایست با تکمیل فرم نمونه شماره ۸ میزان مستمری و مزایای جنبی زمان تقاضا را محاسبه و به واحد درآمد اعلام نماید. ۲۸ به منظور تعیین میزان خسارات وارده به سازمان در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون لازم است مبلغ مستمری ماهانه قابل پرداخت بعلاوه مزایای جانبی ( به غیر از عیدی بر اساس سال ارائه تقاضا از سوی کارفرما در عدد ۱۲۰ ضرب گردد. ۲۹ با توجه به اینکه پرداخت عیدی به صورت سالانه صورت می پذیرد جهت محاسبه میزان عیدی موضوع تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون باید مبلغ عیدی تعیین شده در سال تقاضا در عدد ۱۰ ضرب و با حاصل بند ۲۸ جمع گردد. توجه ۳ : در مواردی که در زمان محاسبه مبلغ عیدی سال تقاضا تعیین نگردیده باشد میزان عیدی سال قبل از تقاضا مبناء محاسبه قرار خواهد گرفت. ۳۰ با توجه به اینکه دریافت کنندگان حمایت از کار افتادگی جزئی صرفا از مستمری ماهانه بهره مند می گردند. به منظور محاسبه خسارات وارده به سازمان در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون مستمری از کار افتادگی جزئی زمان تقاضای کارفرما در عدد ۱۲۰ ضرب می گردد ۳۱ در مواردی که به سبب حادثه ناشی از کار مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار برقرار و در اجرای بند ۳ ماده ۹۳ قانون این مستمری به واسطه تشدید آسیب وارده صرفا همان حادثه منجر به افزایش درصد از کار افتادگی جزئی یا تبدیل به مستمری از کارافتادگی کلی ناشی از کار گردد کارفرمای مربوطه باید خسارات وارده به سازمان را جبران نماید. ۳۲ در مواردی که حسب بند ۳ ماده ۹۳ قانون مستمری از کار افتادگی جزئی به واسطه تشدید آسیب وارده صرفا همان حادثه افزایش یافته یا به مستمری از کار افتادگی کلی تبدیل گردد و کارفرمای مقصر در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون در زمان ارائه حمایت از کار افتادگی جزئی بری الذمه شده باشد، نیازی به مراجعه و وصول مابه التفاوت مستمری بابت افزایش از کارافتادگی جزئی یا تبدیل آن به از کار افتادگی کلی ناشی از کار به کارفرمای مقصر نمی باشد. چنانچه کارفرمای مقصر اقدام به پرداخت خسارات وارده به سازمان طبق ماده ۶۶ قانون نماید و سپس با تکمیل فرم نمونه شماره ۶ متقاضی اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون گردد در این حالت مبنای محاسبه ده سال مستمری سال تقاضا خواهد بود که با کسر وجوه پرداختی قبلی توسط کارفرما مابقی از وی مطالبه خواهد شد. تهران: خیابان آزادی پاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۳۴ در خصوص آن دسته از مستمری هایی که پس از برقراری جهت پرداخت به سایر شعب منتقل می گردند اولین محاسبه توسط شعب برقرار کننده حسب بند ۲۲ این دستورالعمل در قالب فرم نمونه شماره (۵) انجام و شعب پرداخت کننده مستمری مکلفند با تکمیل فرم نمونه شماره ۹ در دوره های زمانی مندرج در بند ۲۶ نسبت به محاسبه خسارات وارده به سازمان و اعلام آن به شعبه برقرار کننده جهت وصول اقدام نمایند. ۳۵ توقف اجرای ماده ۶۶ قانون منوط به تکمیل صورتجلسه تعیین تکلیف ماده قانونی مذکور در قالب فرم نمونه شماره ۱۰ در دو نسخه جهت درج در پرونده فنی یا مستمری و همچنین پرونده مطالباتی کارگاه به همراه مدارک و مستندات مربوطه خواهد بود. ۳۶ در مواردی که پرونده مستمری جهت پرداخت به سایر شعب ارجاع و تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون طبق فرآیند تعیین شده در این دستورالعمل اجرا با پرداخت مستمری متوقف گردیده باشد ضروریست مکاتبات لازم در خصوص صورتجلسه تعیین تکلیف ماده ۶۶ قانون پس از تکمیل به همراه مدارک و مستندات مربوطه طی فرم نمونه شماره ۱۱ بین شعب برقرار کننده و پرداخت کننده مستمری حسب مورد صورت پذیرد. بخش پنجم) سایر مقررات ۳۷ واحدهای اجرایی مکلف به ارائه تعهدات و حمایتهای سازمان به بیمه شدگان حادثه دیده و افراد تحت تکفل آنها با رعایت ضوابط و مقررات قانونی خواهند بود و اجرای ماده ۶۶ قانون نمی تواند مانعی در تاخیر و یا عدم ارائه حمایتها و خدمات سازمان محسوب گردد. ۳۸ در مواردی که بر اساس گزارش بازرس اداره کار و آراء صادره از سوی مراجع قضایی علاوه بر کارفرمای مستقیم میزان قصور سایر افراد و یا عوامل دخیل در بروز حادثه اعم از واگذارنده کار پیمانکار به دلیل عدم رعایت نظامات ایمنی به تفکیک مشخص و این موضوع برای مراجع ذیصلاح محرز و اثبات گردیده باشد. می توان به افراد موصوف جهت اعمال ماده ۶۶ قانون و وصول خسارات وارده به سازمان مراجعه نمود. ۳۹ در مواردی که مطابق آرای مرجع قضایی قصور کارفرما در بروز حادثه ناشی از کار احراز نشده امکان اجرای ماده ۶۶ قانون میسر نخواهد بود. لیکن چنانچه متعاقبا اسناد و مدارکی دال بر تقصیر کارفرما در وقوع حادثه دریافت شود که در مرجع قضایی به آن استناد نشده اداره حقوقی استان میبایست نسبت به امکان اعاده دادرسی اقدام نماید. ۴۰ در مواردی که آرای صادره از سوی دیوان عدالت اداری رابطه کارگری و کارفرمایی را منتقی اعلام نماید، در چنین مواردی ارائه تعهدات قانونی و اجرای ماده ۶۶ قانون تعلیق و واحدهای اجرایی می بایست مراتب را مشروحا به همراه پرونده و مستندات جهت اتخاذ تصمیم مقتضی به ادارات کل استان اداره حقوقی ) منعکس نمایند. شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد ۴۱ در مواردی که مستمری از کار افتادگی جزئی به علت برقراری مستمری از کار افتادگی کلی بازنشستگی و بازماندگان مختومه و به عنوان قسمتی از دستمزد در تعیین میزان مستمریهای مذکور در نظر گرفته شود چنانچه مستمری استحقاقی بیش از حداقل سال پرداخت تعیین گردد و کارفرما در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون بری الذمه نشده باشد وصول خسارات وارده به سازمان صرفا به میزان از کارافتادگی جزئی با رعایت مفاد این دستور العمل به قوت خود باقی خواهد ماند. توجه ۴ در صورتیکه در سالهای آتی در اجرای ماده ۹۶ قانون میزان مستمری پرداختی به حداقل سال تقلیل یابد اجرای ماده ۶۶ مستمری از کار افتادگی جزئی متوقف خواهد شد. ۴۲ در صورتیکه بیمه شده دریافت کننده غرامت مقطوع نقص عضو یا مستمری بگیر از کار افتاده جزئی به سبب وقوع حادثه ای در کارگاه دیگری به کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون معرفی و درصد از کار افتادگی ایشان افزایش یابد با توجه به اینکه درصد از کارافتادگی جدید با لحاظ مجموع آسیب های وارده به بیمه شده تعیین میگردد در این صورت مستمری استحقاقی با درصد از کار افتادگی جدید محاسبه و چنانچه کارفرمای مقصر حادثه اول بری الذمه نگردیده باشد به میزان قصور و درصد از کار افتادگی ناشی از حادثه اول از مستمری استحقاقی تعیین شده خسارات وارده به سازمان را جبران خواهد نمود و الباقی خسارات وارده به سازمان بر اساس مستمری استحقاقی به عهده کارفرمای حادثه جدید با توجه به میزان قصور خواهد بود. توجه ۵ : چنانچه بر طبق نظریه کمیسیون پزشکی افزایش حادثه جدید منجر به برقراری مستمری از کار افتادگی کلی ناشی از کار گردد مابه التفاوت مستمری استحقاقی و قابل پرداختی به منظور رعایت ماده ۱۱۱ قانون و مزایای جانبی به نسبت تساوی از کارفرمایان مقصر علاوه بر خسارات بند فوق مطالبه و وصول می گردد. ۴۳ در صورت فوت کارفرمای مقصر هر یک از وراث به نسبت ماترک متعلقه مسئول پرداخت خسارات وارده به سازمان می باشند. سازمان میتواند به هر یک از وراث مراجعه و مطالبات را وفق مقررات پیگیری نماید. ۴۴ در صورت تعدد کارفرمایان شرکاء) چنانچه کارفرما شخص حقوقی باشد مطابق مقررات جاری مطالبات سازمان از کارفرما وصول میگردد و در صورتیکه کارفرمایان اشخاص حقیقی باشند به هر یک از آنان به میزان مسئولیت میتوان در اجرای ماده ۶۶ قانون مراجعه نمود. ۴۵ چنانچه در نظریه بازرس اداره کار میزان قصور هر یک از افراد مقصر در وقوع حادثه مشخص نگردیده باشد. باید پیگیریهای لازم از بازرسین مذکور پیرامون تعیین میزان قصور هر یک از عوامل دخیل در بروز حادثه صورت پذیرد و در صورت عدم حصول نتیجه فرض بر نسبت تساوی بین هر یک از مقصرین خواهد بود. تهران: خیابان آزادی پاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد ۴۶ با عنایت به اینکه برخی از کارفرمایان با عقد قرار داد نزد بیمه های بازرگانی مسئولیت خود را در قبال ماده ۶۶ قانون بیمه مینماید و این قرار دادها غالبا دارای شرط مرور زمان میباشند، لازم است در مواردی که کارفرما این موضوع را کتبا اعلام نماید واحدهای اجرایی تدابیری اتخاذ نمایند که کلیه مراحل اجرای این دستور العمل (اعم از شناسائی حوادث ناشی از کار تعیین مقصر یا مقصرین حادثه تعیین و ابلاغ خسارات وارده به سازمان ..... حتی الامکان در کوتاه ترین زمان ممکن صورت پذیرد. ۴۷ ابلاغ کلیه احکام مطالباتی موضوع این دستور العمل طبق ضوابط و مقررات مندرج در آخرین بخشنامه های سازمان مربوط به ابلاغ احکام مطالباتی صورت خواهد پذیرفت. در صورت انحلال اشخاص حقوقی صدور هر گونه گواهی مبنی بر تسویه بدهی با سازمان منوط به پرداخت کلیه مطالبات گذشته سازمان و مطالبات ناشی از اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون خواهد بود. با عنایت به اینکه اجرای ماده ۶۶ قانون و وصول خسارات وارده به سازمان مطابق ماده ۵۰ قانون فرع بر پرداخت خسارات به بیمه شده است بنابراین در صورت ارائه انصراف از دریافت مستمری امکان مراجعه به کارفرمای مقصر وجود ندارد. در هر حال چنانچه پس از انصراف سازمان به هر علتی ملزم به برقراری و پرداخت مستمری گردد بر اساس تعهد نامه محضری ماخوذه پیوست جبران خسارت وارده به سازمان در صورت عدم امکان وصول از کارفرمای مقصر به عهده فرد متعهد خواهد بود. ۵۰ اجرای تبصره ۲ ماده ۶۶ قانون مبنی بر وصول خسارات وارده به سازمان از طریق شرکت های بیمه در حدود تعهدات نسبت به شخص ثالث در شرایط فعلی مراعا بوده و قابل پیگیری نمی باشد. ۵۱ با توجه به اینکه در صورت فوت مستمری بگیر از کار افتاده کلی ناشی از کار بازماندگان واجد شرایط وی به استناد بند ۲ ماده ۸۰ قانون استحقاق دریافت مستمری بازماندگان را خواهند داشت. بنابراین با فوت مستمری بگیر از کار افتاده کلی ناشی از کار اجرای ماده ۶۶ قانون متوقف نخواهد شد. ۵۲ در صورت بروز حادثه برای بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد ) و ارائه حمایت های بلند مدت از کار افتادگی کلی و فوت با توجه به اینکه رعایت حفاظت فنی و بهداشت حرفه ای بعهده کارفرما می باشد چنانچه بر اساس گزارش بازرس اداره کار نظریه کارشناس رسمی دادگستری و آراء صادره از سوی مراجع قضایی واگذارنده کار به دلیل عدم رعایت نظامات ایمنی مقصر حادثه شناخته شده باشد، باید طبق ضوابط این دستور العمل اقدام به پیگیری و وصول مطالبات سازمان در اجرای ماده ۶۶ قانون نمود. ۵۳ اجرای ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی پیرامون مشمولین بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب ۱۳۸۶٫۸٫۹ به شرح ذیل خواهد بود ۵۳-۱) فقدان گزارش بازرس اداره کار مانع اجرای ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی در خصوص کارگران ساختمانی محسوب نمیشود و میتوان از نظریه کارشناسان رسمی دادگستری با آراء صادره از سوی مراجع قضایی در خصوص شناسایی مقصر حادثه استفاده نمود. شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو ۵۳-۲) در مواردی که وقوع حادثه ناشی از کار مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی کارفرما مالک ساختمان صاحب پروانه - کارفرما باشد سازمان میتواند بر اساس ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی هزینه های مربوط را مطابق ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی از مقصرین حسب مورد کارفرما) مطالبه کند. ۵۳-۳) در خصوص مواردی که بعضا در مراجع قضایی دادگستری مطرح شده و منجر به صدور رأی گردیده و مقصرین وقوع حادثه شخصی غیر از مالک ساختمان صاحب (پروانه باشد نظیر موردی که مقصر حادثه سازنده وسایل و ابزار کار است امکان رجوع به مقصر حادثه طبق ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی ممکن نیست و در صورت اجتماع شرایط عمومی مسئولیت مدنی امکان مراجعه به ایشان از طریق مراجع قضایی میسر خواهد بود. ۵۴ در مواردی که پرداخت مستمری و ارائه سایر حمایتهای سازمان مستلزم ارجاع پرونده به سایر شعب باشد. واحدهای اجرایی می بایست ابتدا نسبت به تهیه تصاویری از مدارک و مستندات مورد نیاز جهت اجرای ماده ۶۶ قانون اقدام نموده و سپس پرونده به شعبه مقصد ارجاع و حسب مفاد این دستورالعمل پیگیری های لازم در خصوص اجرای ماده ۶۶ قانون صورت پذیرد. ۵۵ کدهای مالی مرتبط با ماده ۶۶ قانون کد حساب ۶۳۱۱ تحت عنوان خسارت کارگاهها - ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی و ۸۴۴۰۰۰۰۰۰۶ تحت عنوان حق الزحمه انجام امور مربوط به ماده ۶۶ کارگزاری ها اعلام می گردد. ۵۶ واحدهای تخصصی ستادی موظفند نسبت به طراحی و ساخت نرم افزار مربوطه با هماهنگی شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین به نحوی که امکان نظارت بر اجرای صحیح این دستورالعمل توسط ادارات کل استانها و ستاد مرکز به همراه تهیه آمار و گزارشات مورد نیاز توسط سیستم مکانیزه فراهم گردد اقدام نمایند. ۵۷ این دستور العمل با بازنگری در مفاد دستورالعمل شماره ۵۲٫۱۴۱۹۹ مورخ ۱۳۷۸٫۸٫۱۸ ، نظریه شماره ۷۱۰۰٫۹۳٫۵۰۳۲ مورخ ۱۳۹۳٫۱۱٫۱۴ شورای حقوقی، بخشنامه شماره ۲ جدید حقوقی ، متمم بخشنامه شماره ۲ حقوقی به شماره ۳۵۰۴ مورخ ۱۳۷۵٫۳٫۲۶ ، متمم شماره ۲ بخشنامه شماره ۲ حقوقی به شماره ۷۱۰۰٫۶٫۶۲۶۷ مورخ ۱۳۷۶٫۶٫۲۲ ، دستور اداری مشترک حوزه های فنی و درآمد ، اداری و مالی به شماره ۷۹۰۵۶ مورخ ۱۳۸۴٫۹٫۱۰ و مد نظر قرار دادن مواد ۹۲ و ۳۷ قانون برنامه پنجساله چهارم و پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و همچنین اعلام نظرهای دفتر امور حقوقی و دعاوی ، دفتر قوانین و مقررات تدوین گردیده است که از تاریخ صدور جایگزین دستور العمل ها بخشنامه ها و دستورهای اداری مذکور و سایر مقررات مربوط به اجرای ماده ۶۶ قانون می گردد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۲۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۳۵۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد مسئول حسن اجرای این دستورالعمل مدیران کل بیمه ای و درمان معاونین مربوطه رئیس و کارشناسان ارشد امور فنی مستمریها امور فنی بیمه شدگان درآمد و امور حقوقی ادارات کل استانها ، روسا، معاونین و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. و من ا... المتوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره پیوست ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ ش ش : ۵۲۷۴۲۹۱
۱۰۰۰-۹۶-۱۰۱۸مدیرعامل۱۳۹۶/۰۲/۰۳
معتبر
دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال 1396
Gi سازمان تأمین اجتماعی شماره: ۱۰۱۸ ٫۱۰۰۰٫۹۶ تاریخ: ۱۳۹۶٫۲٫۴ جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اداره کل تامین اجتماعی استان به پیوست تصویر بخشنامه شماره ۲۵۳۹۹۴ مورخ ۹۵٫۱۲٫۲۸ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه جلسه مورخ ۹۵٫۱۲٫۲۵ شورایعالی کار در خصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه سال ۱۳۹۶ و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار ارسال و به تبع آن میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۳۹۶ بشرح ذیل اعلام و واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع رسانی لازم به کارفرمایان مشمول قانون تامین اجتماعی مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند ۱ حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی (به استثناء رانندگان حمل و نقل عمومی بین شهری و فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع در سال ۱۳۹۶ مبلغ ۳۰۹٬۹۷۷ اعلام می گردد سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه سال ۱۳۹۵ معادل ۱۲ درصد بعلاوه رقم ثابت روزانه ۶.۷۶۸ ریال بشرح ذیل افزایش می یابد. مزد روزانه شغل در سال ۱۳۹۶ - ۱٫۱۲٫۶,۷۶۸ آخرین مزد روزانه شغل در سال (۱۳۹۵) با توجه به اینکه طبق بند ۳ تصویبنامه شورایعالی کار مقرر گردیده از سوی کارفرمایان به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت ماهیانه مبلغ ۱,۱۰۰,۰۰۰ ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای پرداخت نمایند. لذا کارفرمایان ذیربط می بایست طبق بند ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرائی ماده ۳۹ قانون با رعایت بخشنامه های ۵ و ۵٫۱ جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبلغ یاد شده به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه در ستونهای مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه ذیربط اقدام نمایند. توجه ضمنا در مورد کسر حق بیمه از مبلغ ۱۷٫۰۰۰ ریال پایه سنواتی موضوع بند ۳ تصویب نامه مورخ ۹۵٫۱۲٫۲۵ شورایعالی کار بابت بیمه شدگانی که دارای حداقل یکسال سابقه در کارگاه می باشند متعاقبا اطلاع رسانی خواهد شد. به هنگام محاسبه حق بیمه آن دسته از بیمه شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از ۱۳۹۶٫۱٫۱ دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه ۲۷۰,۷۲۲) (ریال) درج گردیده است. چنانچه در سال ۱۳۹۶ کارفرما از ارسال لیست و حق بیمه بیمه شدگان مذکور خودداری و یا در لیستهای ارسالی ترک کار تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۹۵ تلفن : ۶۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۱۸ ٫۱۰۰۰٫۹۶ تاریخ: ۱۳۹۶٫۲٫۴ پیوست آنها را اعلام ننماید می بایست دستمزد آنها بشرح بندهای ۲ و ۳ تعیین و سپس مبنای محاسبه حق بیمه ماههایی که لیست آن ارسال نشده است قرار گیرد. ه حداقل مبنای پرداخت حق بیمه برای بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد نیز در سال ۱۳۹۶ معادل ۳۰۹٬۹۷۷ ریال خواهد بود. همچنین مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال ۱۳۹۵ از رقم روزانه ۲۷۰,۷۲۲ ریال بیشتر میباشد. همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۱۲ درصد بعلاوه رقم ثابت ۶٫۷۶۸ ریال مطابق روش ذیل در سال جاری افزایش می یابد. مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال ۱۳۹۶ - ۱٫۱۲۰۶۷۶۸ آخرین مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال (۱۳۹۵) کلیه پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ ۱۳۹۶٫۱٫۱ به بعد میباشد با رعایت حداقل دستمزد سال ۱۳۹۶ خواهد بود. همچنین پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران سنوات قبل که در سال ۱۳۹۶ ادامه می یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد سال ۱۳۹۶ میباشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال ۱۳۹۶ ترمیم می گردد. دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب (۱٫۳) معادل ۴۰۳۰۰۰۰ ریال بابت رانندگان مینی بوس و سواری (ضریب (۱٫۱) معادل ۳۴۱،۰۰۰ ریال سایر رانندگان و رانندگان تاکسی وانت بار و مینی بوس درون شهری معادل ۳۰۹,۹۷۷ ریال تعیین میگردد. با توجه به بخشنامه شماره ۷٫۴ مشترک فنی و درآمد حق بیمه کارگران ساختمانی بر اساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و بر اساس دستمزد مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرائب ۱٫۲ ۱٫۳ و ۱٫۴ برابر حداقل دستمزد سال ۱۳۹۶ به ترتیب برای کارگران درجه سه ۳۷۲۰۰۰۰ ریال، درجه دو (۴۰۳۰۰۰۰ ریال و درجه یک ۴۳۴۰۰۰۰ ریال محاسبه و وصول میگردد. با عنایت به مصوبات شورایعالی تأمین اجتماعی و هیأت امناء محترم سازمان تامین اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال جاری ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه معادل ۲,۱۶۹,۸۴۰ ریال تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماههای ۳۱ ، ۳۰ و ۲۹ روزه الزامی می باشد. مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه مدیران کل معاونین روساء و کارشناسان ارشد استانی و مسئولین واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود. ه جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وزیر د بخشنامه شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه دولت ، کارفرمایان و کارگران ) در جلسه مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۵ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۶، در اجرای ماده (۴۱) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد. ۱ از اول سال ۱۳۹۶ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت مبلغ ۳۰۹۹۷۷ ریال ( سیصد و نه هزار و نهصد و هفتاد و هفت ریال تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۳۹۶ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۵ افزایش می یابد. تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۳۰۹٫۹۷۷ ریال ( سیصد و نه هزار و نهصد و هفتاد و هفت ریال ) بند (۱) کمتر شود. ۲ به کارگرانی که در سال ۱۳۹۶ دارای یکسال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۱۷۰۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره ۱ پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد. تبصره ۲ : به کارگران فصلی به نسبت مدت کار کردشان در سال ۱۳۹۵ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. تبصره ۳ : بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۵ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه از ابتدای سال ۱۳۹۶ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و با یک سال از دریافت ه جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی آخرین پایه سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه ) سنوات ) خواهند بود. - بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷٫۷٫۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۶ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر ( اعم از متاهل یا مجرد ( ماهانه مبلغ ۱۰۰۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد . ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود. مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۶ به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه میتوانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند. علی ربیعی بسمه تعالی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معاونت روابط کار دستور العمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۵ شورای عالی کار در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۲۵۳۹۹۴ مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۸ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۵ شورای عالی کار نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اعلام می دارد. الف نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۳۹۶ روزانه ۱۲ درصد به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال (۱۳۹۵) به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال اضافه می شود. به عبارت دیگر مزد شغل روزانه در سال ۱۳۹۶ - ۶۷۶۸ - ۱٫۱۲) آخرین مزد شغل روزانه در سال (۱۳۹۵) تبصره ۱: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از ۳۰۹۰۹۷۷ ریال در روز شود مبلغ ۳۰۹٬۹۷۷ ریال ملاک خواهد بود. تبصره ۲ به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۳۹۵ برقرار گردیده اند علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغلها ایجاد میشود بایستی از اول سال ۱۳۹۶ معادل ۱۲ درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگار پست مزد سنوات گذشته تا پایان سال ۱۳۹۵) و نظایر آنها . تبصره : هم چنین در اجرای بند ۱ بخشنامه ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقه بندی مشاغل معادل ۱۲ درصد نسبت ضرایب سال گذشته سال (۱۳۹۵) از ابتدای سال ۱۳۹۶ افزایش خواهد یافت. ضمنا ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه مزایای حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری و غیره ( برای کارگاه هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل میباشند در سال ۱۳۹۶ خواهد بود. ب نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۶ جدول مزد سنوات در گروههای بیست گانه در سال ۱۳۹۶ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۵۳۹۹۴ مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۸ در مورد کارگرانی که از ۱۳۹۶٫۱٫۱ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود. تهران خیابان آزادی نبش بهبودی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۳۵۷۹۹۳۸۶۱ Website: www.mcls.gov.ir Email: info@mcls.gov.ir 0 جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معاونت روابط کار دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۵ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۲۵۳۹۹۴ مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۸ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۵ شورای عالی کار بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید ۱- نحوه اعمال ۱۲ درصد افزایش بند ۱ بخشنامه نرخ های کارمزدی در سال ۱۳۹۶ به نسبت آخرین کارمزد در سال ۱۳۹۵ در مورد کارگران کارمزدی اعم از موقت یا دائم به ماخذ ۱۲ درصد افزایش می یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد علاوه بر کارمزد باشند، این بخش نیز بایستی ۱۲ درصد افزایش یابد. تبصره چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۱۲ درصد افزایش خواهد گردید. زیرا با این عمل نرخ یا ملاک های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهد شد. تبصره در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از ۳۰۹٬۹۷۷ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان ۳۰۹٬۹۷۷ ریال خواهد بود. -۲ چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه علاوه بر افزایش ۱۲ درصد بر روی قسمت ثابت مزد قسمت مذکور در سال ۱۳۹۶ روزانه ۶۷۶۸ ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ۱۳۹۶ روزانه ۶۷۶۸ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید. تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از ۳۰۹۰۹۷۷ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۳۰۹۰۹۷۷ ریال خواهد بود. تهران خیابان آزادی نبش بهبودی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۳۵۷۹۹۳۸۶۱ Website: www.mcls.gov.ir Email: Info@mcis.gov.ir جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معاونت روابط کار اعطای مزد سنوات علاوه بر افزایش کارمزد کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعملهای ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۲۵۳۹۹۴ مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۸ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد. تهران خیابان آزادی - نبش بهبودی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۳۵۷۹۹۳۸۶۱ Website: www.mcls.gov.ir Email: Info@mcls.gov.ir جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معاونت روابط کار تبصره ۱ مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۳۹۶ و طبق جدول موضوع این بند داده می شود مشمول افزایش ۱۲ درصد نمی شود. جدول نرخ پایه سنوات) در گروه های بیست گانه - ارقام ریال در روز ۱۰ ۹ A Y ۶ ۵ ۴ ۳ ۲ ۱ گروه ۱۸۸۰۰ ۱۸۶۰۰ ۱۸۴۰۰ ۱۸۲۰۰ ۱۸۰۰۰ ۱۷۸۰۰ ۱۷۶۰۰ ۱۷۴۰۰ ۱۷۲۰۰ ۱۷۰۰۰ نرخ پایه ۲۰ ۱۹ ۱۸ ۱۷ ۱۶ ۱۵ ۱۴ ۱۳ ۱۲ ۱۱ گروه ۲۲۶۰۰ ۲۲۲۰۰ ۲۱۸۰۰ ۲۱۴۰۰ ۲۱۰۰۰ ۲۰۶۰۰ ۲۰۲۰۰ ۱۹۸۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۸۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۰۰۰ نرخ پایه تبصره ۲ در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۵۳۹۹۴ مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۸ از ابتدای سال ۱۳۹۶ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر. مشمول دریافت پایه ) سنوات ) خواهند بود. ج نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی میباشند نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود. در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود. تهران خیابان آزادی - نبش بهبودی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۳۵۷۹۹۳۸۶۱ Website: www.mcls.gov.ir Email: info@mcls.gov.lr .... تمزد کارگران برای سال ۱۴.۵۹۶ درصدو برای سایر سطوح ۱۲ درصد افزایش یافت پیشی گرفتن مزد از تورم حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴.۵۹۶ درصد و برای سایر سطوح ۱۲ درصد افزایش یافت پیشی گرفتن مزد از تورم حداقل دستمزد کارگران برای سال ۹۶ با افزایش ۱۴.۵ درصدی به رقم ۹۳۰ هزار تومان رسید اما برای سایر سطوح افزایش ۱۲ درصدی به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال مورد تصویب شورایعالی کار قرار گرفت. پس از 12 ساعت چانه زنی شرکای اجتماعی متشکل از نمایندگان کارگران کارفرمایان و دولت بر سر افزایش دستمزد سال 96 کارگری در شورای عالی کار توافق کردند و در نهایت حداقل دستمزد با افزایش 14.5 درصدی به رقم 930 هزار تومانی رسید. اما شورای عالی کار برای سایر سطوح مصوبه دیگری داشت که بر مبنای آن گروههای دیگر کارگری که بیش از حداقل دستمزد سایر سطوح مزدی دریافت میکنند افزایش 12 درصدی به علاوه روزانه 6768 ریال افزایش دستمزد خواهند داشت. این حساب شورای عالی کار به دنبال کاهش فاصله مزدی میان حداقل بگیران با سایر سطوح مصوبه دو بخشی داشت که بر مبنای آن سایر سطوح که بیش از حداقل بگیران دریافتی دارند افزایش 12 درصدی داشته باشند. طبق مصوبه شورای عالی کار سایر سطوح مزدی از ابتدای سال 96 به میزان 12 درصد آخرین مزد ثابت یا مبنا موضوع ماده 36 قانون کار سال 95 به اضافه روزانه 6768 ریال شش هزار و هفتصد و شصت و هشت ریال افزایش می یابد. تصبره با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 309977 ریال سیصد و نه هزار و نهصد و هفتاد و هفت (ریال) بند 1 کمتر باشد. نرخ پایه سنوات در سال 1396 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر روزانه 17000 ریال هفده هزار ریال تعیین شد. نرخ پایه سنوات) کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن در گروه 20 مبلغ 22600 ریال همانند سال گذشته خواهد بود و برای سایر گروهها بر اساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت اقدام خواهد شد. به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 95 میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق می گیرد. مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار ماهیانه 1.100.000 ریال بدون تغییر همانند سال 95 توسط کار فرمایان پرداخت خواهد شد. در این نشست دکتر علی ربیعی وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی معاونان وزرای اقتصاد و صنعت به همراه تشکلهای کارگری و کارفرمایی حضور داشتند. بر اساس این گزارش حداقل دستمزد کارگران برای سال 95 مبلغ 812 هزار و 164 تومان تعیین شده بود که این رقم با 14.5 درصد رشد سال آینده (96) به رقم 929 هزار و 740 تومان برای حد اقل مزد کارگری خواهد رسید. ۲۵ اسفند ۱۳۹۵ ۲۰:۳۲ تعداد بازدید (۵,۷۶۹) کلیه حقوق این وب سایت متعلق به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشد. میزان حداقل حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۶ حداقل دستمزد ۳۰۹،۹۷۷ ریال حداقل حقوق ماهیانه (۳۰) روز) ۳۱۰، ۹،۲۹۹ ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار بن کارگری (ماهیانه) ۱،۱۰۰،۰۰۰ ریال کمک هزینه مسکن (ماهیانه) ۴۰۰،۰۰۰ ریال کمک هزینه عائله مندی حق اولاد برای هر فرزند (ماهیانه) ۹۲۹،۹۳۱ ریال پایه سنواتی (روزانه) ۱۷،۰۰۰ ریال توضیح اینکه -۱ از اول سال ۱۳۹۶ سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۱۲ به اضافه مبلغ ۶،۷۶۸ ریال افزایش می یابد. به موجب ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی کمک هزینه عائله مندی حق اولاد با بیمه شده پرداخت میشود مشروط بر آن که : (الف) بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روز کار را داشت باشد. ب سن فرزندان از هجده سال کمتر باشد و یا منحصرا به تحصیل اشتغال داشت باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون های پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قانون تامین اجتماعی قادر به کار نباشند. بخشنامه مزد سال جاری و دستورالعملهای تبعی آن در درگاه پرتال وزارت تعاون، کار رفاه اجتماعی به نشانی www.mcs.gov.ir و تارنمای وب سایت اداره کل روابط کار جبران خدمت به نشانی http:٫٫rkj.mcs.gov.ir در دسترس قرار داده شده است.
۵۰۱۰-۹۶-۱۴۶معاونت بیمهای۱۳۹۶/۰۱/۲۷
معتبر
دادنامه شماره 305 مورخ 95/12/10 هیأت تخصصی بیمه ، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
شماره: ۵۰۱۰٫۹۶٫۱۴۶ تاریخ: ۱۳۹۶٫۰۱٫۲۸ موضوع: دادنامه شماره ۳۰۵ مورخ ۹۵٫۱۲٫۱۰ هیأت تخصصی بیمه ، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری اداره کل تأمین اجتماعی استان................ سلام علیکم به پیوست تصویر دادنامه شماره ۳۰۵ مورخ ۹۵٫۱۲٫۱۰ هیات تخصصی بیمه کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر تائید اقدامات سازمان تامین اجتماعی وفق نامه شماره ۵۰۱۰٫۹۳٫۴۴۴۹ مورخ ۹۳٫۱۲٫۲۳ اداره کل امور فنی بیمه شدگان و انطباق آن با موازین قانونی ارسال و اعلام می دارد : نظر به اینکه به موجب مفاد دادنامه مذکور امکان بررسی درخواستهای انتقال کسور بازنشستگی آن دسته از متقاضیان که قبل از اجرای بخشنامه تلخیص شده شماره ۱۵ امور فنی بیمه شدگان (۹۰٫۴٫۱ ) به واحدهای اجرائی ارائه ، لیکن علیرغم مکاتبات صورت گرفته کسور مورد نظر تا قبل از تاریخ ۹۳٫۱۲٫۱ از سوی صندوق بازنشستگی قبلی به حساب سازمان منتقل و وصول نگردیده است منتفی اعلام شده لذا مقتضی است ضمن رعایت این امر ، ترتیبی اتخاذ نمایند تا در موارد مشابه و به هنگام تنظیم لوایح دفاعیه مراتب فوق مورد استفاده و استناد قرار گیرد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان و حقوقی استانها و روساء معاونین بیمه ای و مسئولین امورفنی بیمه شدگان شعب خواهند بود. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد
۱۰۰۰-۹۵-۱۳۳۷۳مدیرعامل۱۳۹۵/۱۲/۱۷
معتبر
نحوه اجرای ماده 66 قانون تأمین اجتماعی
شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع نحوه اجرای ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی (تنقیح و تلخیص) اداره کل تأمین اجتماعی استان......... مدیریت درمان استان........... با هدف صیانت از نیروی انسانی و افزایش حفاظت فنی و بهداشت کار توسط کارفرمایان و همچنین ساماندهی وظایف ایجاد وحدت رویه و رفع ابهامات در اجرای مقررات مربوط به ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی و در راستای مباحث مطروحه و تصمیمات متخذه در کار گروه تخصصی و شورای تجمیع ،تنقیح روانسازی و تلخیص این دستورالعمل تهیه و تدوین گردیده و از زمان صدور رعایت دقیق موارد ذیل الزامی خواهد بود. بخش اول : تعاریف و مستندات قانونی مرتبط ۱ قانون قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با آخرین اصلاحات می باشد. ۲ بیمه شده طبق بند ۱ ماده ۲ قانون بیمه شده شخصی است که راسا مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد. کارفرما طبق بند ۴ ماده ۲ قانون کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار میکند کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب میشوند و کارفرما مسئول انجام تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده می گیرند. ۴ ماده ۶۰ قانون حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمان ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب میگردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود. سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو ۵ ماده ۶۵ قانون در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتبا به اطلاع سازمان برساند. در صورتی که کارفرما بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه ای شده باشد سازمان تامین اجتماعی هزینه های مربوط را خواهد پرداخت. ۶ ماده ۶۶ قانون در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما با نمایندگان او بوده سازمان هزینه های مربوط به معالجه و غرامات و مستمریها و غیره را پرداخته و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود. تبصره ۱ مقصر می تواند با پرداخت معادل ده سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بری الذمه شود. تبصره ۲ هرگاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تامین خدمات درمانی و یا شخصا کمکهای مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند. داد و شرکتهای بیمه موظفند خسارتهای وارده به سازمانها را در حدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند. با توجه به انحلال سازمان تامین خدمات درمانی مفاد این ماده صرفا مربوط به سازمان تامین اجتماعی است. بیماری طبق بند ۷ ماده ۲ قانون وضع غیر عادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می کند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار میشود یا اینکه موجب هر دو در آن واحد می گردد. ۸ ماده ۵۰ قانون مطالبات سازمان بابت حق بیمه و خسارات تاخیر و جریمه های نقدی که ناشی از اجرای این قانون یا قوانین سابق بیمه های اجتماعی و قانون بیمه اجتماعی روستاییان باشد همچنین هزینه های انجام شده طبق مواد ۶۶۰۹۰ و خسارات مذکور در مواد ۹۸ و ۱۰۰ این قانون در حکم مطالبات مستند به اسناد لازم الاجرا بوده و طبق مقررات مربوط به اجرای مفاد اسناد رسمی به وسیله مامورین اجرای سازمان قابل وصول می باشد. آیین نامه اجرایی این ماده مصوب ۱۳۵۵٫۱۰٫۲۵ وزارتین دادگستری و بهداری و بهزیستی می باشد. بخش دوم مدارک و مستندات لازم جهت اجرای ماده ۶۶ قانون به منظور اعمال ماده قانونی مذکور و وصول خسارت از کارفرمای مقصر میبایست بدوا مدارک مشروحه ذیل حسب مورد در صورت وجود توسط واحد امور فنی بیمه شدگان جمع آوری تا زمینه اقدام فراهم گردد. شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گزارش حادثه اعلام شده از سوی کارفرما یا فرد حادثه دیده یا بازماندگان واجد شرایط وی به شعبه مربوطه گزارش بازرسی فنی شعبه مبنی بر تائید ناشی از کار بودن . ه گزارش بازرسی کار پیرامون بررسی و تشخیص علل وقوع حادثه در مواردی که حادثه به علت عدم رعایت مقررات حفاظت فنی در کارگاههای مشمول مقررات قانون رخ داده باشد با درج علل، میزان مسئولیت و تقصیر حسب مقررات قانونی مربوطه بابت فوت از کار افتادگی و نقص عضو باشد. گزارش کارشناسی بهداشت کار و آرای صادره از مراجع ذیصلاح در خصوص بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان وی نظریه کارشناسان رسمی دادگستری در خصوص چگونگی وقوع حادثه ناشی از کار که توسط مقام محترم قضایی ارجاع شده است. آرای قطعی مراجع قضایی در رابطه با حادثه یا بروز بیماری ناشی از کار که در آن کارفرما به جهت عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و یا بروز بیماری ناشی از کار مقصر شناخته شده باشد. ۱۰ در پرونده هایی که مفاد گزارشهای تقدیمی و آرای صادره از سوی محاکم با یکدیگر تعارض دارد واحدهای اجرایی مکلفند برای حل آن به طرق زیر اقدام نمایند. در صورتی که تعارض بین گزارش بازرس اداره کار و نظریه کارشناس رسمی دادگستری باشد در این صورت نظریه کارشناس رسمی دادگستری ملاک عمل خواهد بود. . چنانچه مفاد رأی صادره از سوی مرجع قضائی به گونه ای است که اساسا تقصیری را متوجه کارفرما نمی داند و بر این اساس قرار منع تعقیب صادر شده باشد قرار مذکور ملاک عمل خواهد بود. لیکن در حالتی که مرجع قضایی به دلایلی نظیر اعلام گذشت مرور زمان و .... مبادرت به صدور قرار موقوفی تعقیب نموده باشد در این فرض سازمان مکلف است بر مبنای نظریه کارشناس رسمی دادگستری به کارفرمای مقصر مراجعه نماید. ۱۱ در مواردی که گزارش بازرس اداره کار وجود ندارد یا در صورت وجود قصور کارفرما در گزارشات ارائه شده مشخص نگردیده و اقدامات سازمان در راستای مراجعه به کارفرمای مقصر بلاتکلیف مانده باشد، واحدهای اجرایی مکلفند در ابتدا با اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل به منظور اخذ گزارش مذکور با تکمیل آن مکاتبه نمایند. در صورت عدم حصول نتیجه موضوع به واحد حقوقی اداره کل تامین اجتماعی استان منعکس شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تا واحد مذکور از طریق درخواست تأمین دلیل نسبت به ارجاع موضوع به کارشناس رسمی دادگستری جهت احراز تقصیر کارفرما و میزان آن اقدام نمایند. توجه: در مواردی که به دلیل عدم ارجاع موضوع به کارشناس رسمی دادگستری از آرای مراجع قضایی نتوان تقصیر کارفرما را استنباط نمود باید طبق روش مذکور اقدام گردد. بخش سوم نحوه شناسائی و تعیین هزینه های وارده به سازمان پس از محرز شدن وقوع حادثه ناشی از کار با بروز بیماری حرفه ای به موجب عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بهداشتی لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان وی جهت شناسایی و تعیین خسارات و هزینه های وارده به سازمان در خصوص درمان پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری غرامت مقطوع نقص عضو مستمری از کار افتادگی جزئی و کلی ناشی از کار و مستمری بازماندگان واحدهای اجرائی باید به ترتیب ذیل اقدام نمایند. (الف) هزینه های درمان ۱۲ به منظور تشخیص و شناسایی هزینه های معالجه درمانی واحد اجرایی ذیربط واحدهای اشاره شده در بندهای ۱۸ و ۱۹ حسب مورد مکلفند از طریق تکمیل و ارسال فرم نمونه شماره ۱ به مدیریت درمان استان منطقه اقدام نماید و متعاقبا مدیریت درمان استان منطقه مربوطه باید پاسخ لازم را با تکمیل فرم نمونه شماره ۲ به واحد اجرایی منعکس نماید. ۱۳ چنانچه تمام یا بخشی از مراحل معالجه بیمه شده جهت همان حادثه در سایر استانها انجام شده باشد. ضرورت دارد واحدهای اجرایی با تکمیل فرم نمونه شماره ۱ مراتب را از مدیریت درمان استان مورد نظر نیز استعلام نمایند. ب هزینه های تعهدات کوتاه مدت : ۱۴ در مواردی که قصور کارفرما طبق مستندات بخش دوم این دستورالعمل با مشخص شدن میزان تقصیر آن در وقوع حادثه ناشی از کار و یا بروز بیماری حرفه ای محرز میباشد لازم است تمامی غرامات دستمزد پرداخت شده توسط سازمان در رابطه با حادثه ناشی از کار و یا بروز بیماری حرفه ای در اجرای ماده ۶۶ قانون لحاظ شود. ۱۵ در مواردی که حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه ای منجر به پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری بیش از شش ماه می گردد با توجه به اینکه طبق توافقات به عمل آمده با وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در حال حاضر امکان بهره مندی از گزارشات بازرسین وزارتخانه مذکور جهت تعیین قصور کارفرما برای پرداخت تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۲۵ کدپستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو هزینه های ناشی از غرامت دستمزد ایام بیماری کمتر از یک سال وجود ندارد لذا به منظور حفظ حقوق سازمان باید اقدامات لازم جهت اخذ نظریه کارشناس رسمی دادگستری به منظور احراز تقصیر احتمالی کارفرما و میزان آن مطابق بند ۱۱ این دستور العمل صورت پذیرد. (ج) هزینه های تعهدات بلند مدت : ۱۶ چنانچه بیمه شده در اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه ای مشمول دریافت غرامت مقطوع نقص عضو مستمری از کارافتادگی جزئی یا کلی گردد و همچنین در مواردی که بیمه شده فوت و برای بازماندگان وی مستمری فوت ناشی از کار برقرار گردد مستمری ماهانه و کلیه مزایای جانبی مترتب بر آن ملاک محاسبه و تعیین خسارات بلند مدت وارده به سازمان خواهد بود. ۱۷ با توجه به اینکه وفق ماده ۸۹ قانون مستمری بگیران از کار افتاده کلی ناشی از کار و دریافت کنندگان مستمری بازماندگان با پرداخت دو درصد مستمری دریافتی از خدمات درمانی مذکور در بند (الف) ماده ۳ قانون برخوردار خواهند شد بنابراین عین مبلغ مستمری مبناء محاسبه و تعیین خسارات خواهد بود. بخش چهارم گردش کار و نحوه محاسبه مطالبه و وصول هزینه ها ۱۸ چنانچه حادثه ناشی از کار و یا بیماری حرفه ای صرفا منجر به ارائه حمایتهای درمانی و غرامت دستمزد ایام بیماری گردد با رعایت قسمت "الف" و "ب" بخش سوم این دستورالعمل واحد امور فنی بیمه شدگان می بایست با تکمیل فرم نمونه شماره ۳ نسبت به تعیین هزینه های درمان و کوتاه مدت و اعلام آن به واحد درآمد جهت وصول به طور یکجا اقدام نمایند. ۱۹ در صورتی که حادثه منجر به ارائه حمایت غرامت مقطوع نقص عضو گردد واحد امور فنی مستمریها ضمن رعایت قسمت "الف" بخش سوم استعلام از درمان مطابق فرم نمونه شماره (۱) و دریافت اطلاعات مربوط به هزینه های کوتاه مدت از واحد امور فنی بیمه شدگان میبایست با تکمیل فرم نمونه شماره ۴ مجموع هزینه های درمان کوتاه مدت و همچنین غرامت مقطوع نقص عضو تعیین شده طبق ماده ۷۴ قانون را تعیین و جهت وصول به واحد درآمد به طور یکجا اعلام نماید. ۲۰ هزینه های درمان تعهدات کوتاه مدت و غرامت مقطوع نقص عضو مشمول تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون نمی باشند لذا خسارات مذکور به طور یکجا از کارفرما وصول خواهد شد. پس از ارسال فرم های نمونه شماره ۳ و ۴ از سوی واحدهای امور فنی بیمه شدگان و مستمریها، واحد درآمد می بایست تا فراهم شدن امکان سیستمی لازم بدهی دستی با شرح سند هزینه های موضوع ماده ۶۶ قانون ایجاد و طبق اخطاریه صادره مراتب به کارفرما ابلاغ و نسبت به پیگیری وصول مطالبات مذکور وفق شماره: ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مقررات اقدام نماید. بدیهی است در صورت عدم پرداخت بدهی ظرف مدت ۴۸ ساعت از تاریخ ابلاغ لازم است. نسبت به درخواست صدور اجرائیه اقدام و موضوع برابر ماده ۵۰ قانون تا حصول نتیجه نهایی پیگیری گردد. ۲۲ در مواردی که حادثه ناشی از کار و یا بیماری حرفه ای منجر به ارائه حمایتهای بلند مدت از کار افتادگی جزئی و کلی ناشی از کار یا برقراری مستمری بازماندگان گردد واحد امور فنی مستمریها می بایست پس از برقراری و پرداخت مستمری و احصاء هزینه های مربوط به درمان با توجه به قسمت "الف" بخش سوم ) استعلام از درمان مطابق فرم نمونه شماره (۱) و دریافت اطلاعات مربوط به هزینه های کوتاه مدت از واحد امور فنی بیمه شدگان نسبت به تکمیل فرم نمونه شماره ۵ در پنج نسخه پرونده مستمری رونوشت واحد درآمد جهت اطلاع و سه نسخه جهت ابلاغ به منظور محاسبه و تعیین مجموع هزینه های درمان کوتاه مدت و تعهدات بلند مدت تا پایان آخرین ماه فصل گذشته اقدام نماید. ۲۳ واحد درآمد پس از دریافت فرم نمونه شماره ۵ از واحد امور فنی مستمریها می بایست تا زمان دریافت فرم ابلاغ شده نسبت به ضبط و نگهداری فرم مذکور در پرونده مطالباتی اقدام و در زمان ارائه هر گونه مفاصا حساب مراتب مورد توجه قرار گرفته و به محض دریافت فرم ابلاغ شده لازم است همانند بند ۲۱ این دستور العمل نسبت به ایجاد بدهی دستی با شرح سند هزینه های موضوع ماده ۶۶ قانون و پیگیری وصول مطالبات اقدام نماید. ۲۴ + آنجائیکه خسارات موضوع ماده ۶۶ قانون مشمول جرائم تأخیر تأدیه نمی گردد واحدهای اجرایی می بایست در حداقل زمان ممکن و با قید اولویت نسبت به پیگیری و وصول مطالبات مذکور اقدام نماید. ۲۵ پس از ابلاغ فرم نمونه شماره ۵ در صورت مراجعه کارفرما در مهلت مقرر یک ماه از تاریخ ابلاغ نحوه پرداخت خسارات وارده به سازمان با تکمیل فرم نمونه شماره ۶ و ثبت آن در دبیرخانه شعبه تعیین می گردد. بدیهی است در صورت عدم مراجعه کارفرما در مهلت مقرر واحد امور فنی مستمریها می بایست با تکمیل فرم نمونه شماره ۷ نسخه ابلاغ شده اعلام خسارت را جهت پیگیری وصول مطالبات ( مطابق بند (۲۳) به واحد درآمد ارسال نماید. ۲۶ در صورتی که کارفرما با تکمیل فرم نمونه شماره ۶ متقاضی پرداخت خسارت وارده به سازمان در اجرای ماده ۶۶ قانون در بازه های زمانی سه ماهه باشد ضمن پیگیری وصول خسارات وارده به سازمان که طی فرم نمونه شماره ۵ به کارفرما ابلاغ گردیده لازم است واحد امور فنی مستمریها با تکمیل فرم نمونه شماره ۵٫۱ " در اولین ماه هر فصل نسبت به اعلام مستمری و مزایای جانبی پرداختی فصل یا فصول گذشته جهت وصول به واحد درآمد اقدام نماید. توجه ۲ : در تکمیل فرم نمونه شماره ۵٫۱ ضروریست مبلغ عیدی پرداختی هر سال در فروردین ماه سال آتی مورد توجه قرار گیرد. تهران : خیابان آزادی پاک ۱۳۲۵ کریمی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو ۲۷ چنانچه کارفرما با تکمیل فرم نمونه شماره ۶ متقاضی پرداخت خسارت وارده به سازمان در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون باشد واحد امور فنی مستمریها می بایست با تکمیل فرم نمونه شماره ۸ میزان مستمری و مزایای جنبی زمان تقاضا را محاسبه و به واحد درآمد اعلام نماید. ۲۸ به منظور تعیین میزان خسارات وارده به سازمان در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون لازم است مبلغ مستمری ماهانه قابل پرداخت بعلاوه مزایای جانبی ( به غیر از عیدی بر اساس سال ارائه تقاضا از سوی کارفرما در عدد ۱۲۰ ضرب گردد. ۲۹ با توجه به اینکه پرداخت عیدی به صورت سالانه صورت می پذیرد جهت محاسبه میزان عیدی موضوع تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون باید مبلغ عیدی تعیین شده در سال تقاضا در عدد ۱۰ ضرب و با حاصل بند ۲۸ جمع گردد. توجه ۳ : در مواردی که در زمان محاسبه مبلغ عیدی سال تقاضا تعیین نگردیده باشد میزان عیدی سال قبل از تقاضا مبناء محاسبه قرار خواهد گرفت. ۳۰ با توجه به اینکه دریافت کنندگان حمایت از کار افتادگی جزئی صرفا از مستمری ماهانه بهره مند می گردند. به منظور محاسبه خسارات وارده به سازمان در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون مستمری از کار افتادگی جزئی زمان تقاضای کارفرما در عدد ۱۲۰ ضرب می گردد. ۳۱ در مواردی که به سبب حادثه ناشی از کار مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار برقرار و در اجرای بند ۳ ماده ۹۳ قانون این مستمری به واسطه تشدید آسیب وارده صرفا همان حادثه منجر به افزایش درصد از کار افتادگی جزئی یا تبدیل به مستمری از کارافتادگی کلی ناشی از کار گردد کارفرمای مربوطه باید خسارات وارده به سازمان را جبران نماید. ۳۲ در مواردی که حسب بند ۳ ماده ۹۳ قانون مستمری از کار افتادگی جزئی به واسطه تشدید آسیب وارده صرفا همان حادثه افزایش یافته یا به مستمری از کار افتادگی کلی تبدیل گردد و کارفرمای مقصر در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون در زمان ارائه حمایت از کار افتادگی جزئی بری الذمه شده باشد، نیازی به مراجعه و وصول مابه التفاوت مستمری بابت افزایش از کار افتادگی جزئی یا تبدیل آن به از کار افتادگی کلی ناشی از کار به کارفرمای مقصر نمی باشد. چنانچه کارفرمای مقصر اقدام به پرداخت خسارات وارده به سازمان طبق ماده ۶۶ قانون نماید و سپس با تکمیل فرم نمونه شماره ۶ متقاضی اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون گردد در این حالت مبنای محاسبه ده سال مستمری سال تقاضا خواهد بود که با کسر وجوه پرداختی قبلی توسط کارفرما مابقی از وی مطالبه خواهد شد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۲۵ کدپستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۳۴ در خصوص آن دسته از مستمری هایی که پس از برقراری جهت پرداخت به سایر شعب منتقل می گردند اولین محاسبه توسط شعب برقرار کننده حسب بند ۲۲ این دستورالعمل در قالب فرم نمونه شماره (۵) انجام و شعب پرداخت کننده مستمری مکلفند با تکمیل فرم نمونه شماره ۹ در دوره های زمانی مندرج در بند ۲۶ نسبت به محاسبه خسارات وارده به سازمان و اعلام آن به شعبه برقرار کننده جهت وصول اقدام نمایند. ۳۵ توقف اجرای ماده ۶۶ قانون منوط به تکمیل صورتجلسه تعیین تکلیف ماده قانونی مذکور در قالب فرم نمونه شماره ۱۰ در دو نسخه جهت درج در پرونده فنی یا مستمری و همچنین پرونده مطالباتی کارگاه به همراه مدارک و مستندات مربوطه خواهد بود. ۳۶ در مواردی که پرونده مستمری جهت پرداخت به سایر شعب ارجاع و تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون طبق فرآیند تعیین شده در این دستورالعمل اجرا با پرداخت مستمری متوقف گردیده باشد ضروریست مکاتبات لازم در خصوص صورتجلسه تعیین تکلیف ماده ۶۶ قانون پس از تکمیل به همراه مدارک و مستندات مربوطه طی فرم نمونه شماره ۱۱ بین شعب برقرار کننده و پرداخت کننده مستمری حسب مورد) صورت پذیرد. بخش پنجم) سایر مقررات ۳۷ واحدهای اجرایی مکلف به ارائه تعهدات و حمایتهای سازمان به بیمه شدگان حادثه دیده و افراد تحت تکفل آنها با رعایت ضوابط و مقررات قانونی خواهند بود و اجرای ماده ۶۶ قانون نمی تواند مانعی در تاخیر و یا عدم ارائه حمایتها و خدمات سازمان محسوب گردد. ۳۸ در مواردی که بر اساس گزارش بازرس اداره کار و آراء صادره از سوی مراجع قضایی علاوه بر کارفرمای مستقیم میزان قصور سایر افراد و یا عوامل دخیل در بروز حادثه اعم از واگذارنده کار پیمانکار به دلیل عدم رعایت نظامات ایمنی به تفکیک مشخص و این موضوع برای مراجع ذیصلاح محرز و اثبات گردیده باشد. می توان به افراد موصوف جهت اعمال ماده ۶۶ قانون و وصول خسارات وارده به سازمان مراجعه نمود. ۳۹ در مواردی که مطابق آرای مرجع قضایی قصور کارفرما در بروز حادثه ناشی از کار احراز نشده امکان اجرای ماده ۶۶ قانون میسر نخواهد بود. لیکن چنانچه متعاقبا اسناد و مدارکی دال بر تقصیر کارفرما در وقوع حادثه دریافت شود که در مرجع قضایی به آن استناد نشده اداره حقوقی استان میبایست نسبت به امکان اعاده دادرسی اقدام نماید. ۴۰ در مواردی که آرای صادره از سوی دیوان عدالت اداری رابطه کارگری و کارفرمایی را منتقی اعلام نماید در چنین مواردی ارائه تعهدات قانونی و اجرای ماده ۶۶ قانون تعلیق و واحدهای اجرایی می بایست مراتب را مشروحا به همراه پرونده و مستندات جهت اتخاذ تصمیم مقتضی به ادارات کل استان اداره حقوقی ) منعکس نمایند. سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره تاریخ پیوست ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ وارد ۴۱ در مواردی که مستمری از کار افتادگی جزئی به علت برقراری مستمری از کار افتادگی کلی بازنشستگی و بازماندگان مختومه و به عنوان قسمتی از دستمزد در تعیین میزان مستمریهای مذکور در نظر گرفته شود چنانچه مستمری استحقاقی بیش از حداقل سال پرداخت تعیین گردد و کارفرما در اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون بری الذمه نشده باشد وصول خسارات وارده به سازمان صرفا به میزان از کار افتادگی جزئی با رعایت مفاد این دستور العمل به قوت خود باقی خواهد ماند. توجه ۴ در صورتیکه در سالهای آتی در اجرای ماده ۹۶ قانون میزان مستمری پرداختی به حداقل سال تقلیل یابد اجرای ماده ۶۶ مستمری از کار افتادگی جزئی متوقف خواهد شد. ۴۲ در صورتیکه بیمه شده دریافت کننده غرامت مقطوع نقص عضو یا مستمری بگیر از کار افتاده جزئی به سبب وقوع حادثه ای در کارگاه دیگری به کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون معرفی و درصد از کار افتادگی ایشان افزایش یابد با توجه به اینکه درصد از کارافتادگی جدید با لحاظ مجموع آسیب های وارده به بیمه شده تعیین میگردد در این صورت مستمری استحقاقی با درصد از کار افتادگی جدید محاسبه و چنانچه کارفرمای مقصر حادثه اول بری الذمه نگردیده باشد به میزان قصور و درصد از کار افتادگی ناشی از حادثه اول از مستمری استحقاقی تعیین شده خسارات وارده به سازمان را جبران خواهد نمود و الباقی خسارات وارده به سازمان بر اساس مستمری استحقاقی به عهده کارفرمای حادثه جدید با توجه به میزان قصور خواهد بود. توجه ۵ : چنانچه بر طبق نظریه کمیسیون پزشکی افزایش حادثه جدید منجر به برقراری مستمری از کار افتادگی کلی ناشی از کار گردد ما به التفاوت مستمری استحقاقی و قابل پرداختی به منظور رعایت ماده ۱۱۱ قانون و مزایای جانبی به نسبت تساوی از کارفرمایان مقصر علاوه بر خسارات بند فوق مطالبه و وصول می گردد. ۴۳ در صورت فوت کارفرمای مقصر هر یک از وراث به نسبت ماترک متعلقه مسئول پرداخت خسارات وارده به سازمان می باشند سازمان میتواند به هر یک از وراث مراجعه و مطالبات را وفق مقررات پیگیری نماید. ۴۴ در صورت تعدد کارفرمایان شرکاء) چنانچه کارفرما شخص حقوقی باشد مطابق مقررات جاری مطالبات سازمان از کارفرما وصول میگردد و در صورتیکه کارفرمایان اشخاص حقیقی باشند به هر یک از آنان به میزان مسئولیت میتوان در اجرای ماده ۶۶ قانون مراجعه نمود. ۴۵ چنانچه در نظریه بازرس اداره کار میزان قصور هر یک از افراد مقصر در وقوع حادثه مشخص نگردیده باشد. باید پیگیریهای لازم از بازرسین مذکور پیرامون تعیین میزان قصور هر یک از عوامل دخیل در بروز حادثه صورت پذیرد و در صورت عدم حصول نتیجه فرض بر نسبت تساوی بین هر یک از مقصرین خواهد بود. تهران : خیابان آزادی پاک ۱۳۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۴۶ با عنایت به اینکه برخی از کارفرمایان با عقد قرار داد نزد بیمه های بازرگانی مسئولیت خود را در قبال ماده ۶۶ قانون بیمه مینماید و این قرار دادها غالبا دارای شرط مرور زمان میباشند، لازم است در مواردی که کارفرما این موضوع را کتبا اعلام نماید واحدهای اجرایی تدابیری اتخاذ نمایند که کلیه مراحل اجرای این دستور العمل (اعم از شناسایی حوادث ناشی از کار تعیین مقصر یا مقصرین حادثه تعیین و ابلاغ خسارات وارده به سازمان ..... حتی الامکان در کوتاه ترین زمان ممکن صورت پذیرد. ۴۷ ابلاغ کلیه احکام مطالباتی موضوع این دستور العمل طبق ضوابط و مقررات مندرج در آخرین بخشنامه های سازمان مربوط به ابلاغ احکام مطالباتی صورت خواهد پذیرفت. ۴۸ در صورت انحلال اشخاص حقوقی صدور هر گونه گواهی مبنی بر تسویه بدهی با سازمان منوط به پرداخت کلیه مطالبات گذشته سازمان و مطالبات ناشی از اجرای تبصره ۱ ماده ۶۶ قانون خواهد بود. با عنایت به اینکه اجرای ماده ۶۶ قانون و وصول خسارات وارده به سازمان مطابق ماده ۵۰ قانون فرع بر پرداخت خسارات به بیمه شده است بنابراین در صورت ارائه انصراف از دریافت مستمری امکان مراجعه به کارفرمای مقصر وجود ندارد. در هر حال چنانچه پس از انصراف سازمان به هر علتی ملزم به برقراری و پرداخت مستمری گردد بر اساس تعهد نامه محضری ماخوذه پیوست جبران خسارت وارده به سازمان در صورت عدم امکان وصول از کارفرمای مقصر به عهده فرد متعهد خواهد بود. ۵۰ اجرای تبصره ۲ ماده ۶۶ قانون مبنی بر وصول خسارات وارده به سازمان از طریق شرکت های بیمه در حدود تعهدات نسبت به شخص ثالث در شرایط فعلی مراعا بوده و قابل پیگیری نمی باشد. ۵۱ با توجه به اینکه در صورت فوت مستمری بگیر از کار افتاده کلی ناشی از کار بازماندگان واجد شرایط وی به استناد بند ۲ ماده ۸۰ قانون استحقاق دریافت مستمری بازماندگان را خواهند داشت. بنابراین با فوت مستمری بگیر از کار افتاده کلی ناشی از کار اجرای ماده ۶۶ قانون متوقف نخواهد شد. ۵۲ در صورت بروز حادثه برای بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد ) و ارائه حمایت های بلند مدت از کار افتادگی کلی و فوت با توجه به اینکه رعایت حفاظت فنی و بهداشت حرفه ای بعهده کارفرما می باشد چنانچه بر اساس گزارش بازرس اداره کار نظریه کارشناس رسمی دادگستری و آراء صادره از سوی مراجع قضایی واگذارنده کار به دلیل عدم رعایت نظامات ایمنی مقصر حادثه شناخته شده باشد، باید طبق ضوابط این دستور العمل اقدام به پیگیری و وصول مطالبات سازمان در اجرای ماده ۶۶ قانون نمود. ۵۳ اجرای ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی پیرامون مشمولین بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب ۱۳۸۶٫۸٫۹ به شرح ذیل خواهد بود ۵۳-۱) فقدان گزارش بازرس اداره کار مانع اجرای ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی در خصوص کارگران ساختمانی محسوب نمیشود و میتوان از نظریه کارشناسان رسمی دادگستری با آراء صادره از سوی مراجع قضایی در خصوص شناسایی مقصر حادثه استفاده نمود. شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۵۳-۲) در مواردی که وقوع حادثه ناشی از کار مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی کارفرما مالک ساختمان صاحب پروانه - کارفرما باشد سازمان میتواند بر اساس ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی هزینه های مربوط را مطابق ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی از مقصرین حسب مورد کارفرما) مطالبه کند. ۵۳-۳) در خصوص مواردی که بعضا در مراجع قضایی دادگستری مطرح شده و منجر به صدور رأی گردیده و مقصرین وقوع حادثه شخصی غیر از مالک ساختمان صاحب (پروانه باشد نظیر موردی که مقصر حادثه سازنده وسایل و ابزار کار است امکان رجوع به مقصر حادثه طبق ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی ممکن نیست و در صورت اجتماع شرایط عمومی مسئولیت مدنی امکان مراجعه به ایشان از طریق مراجع قضایی میسر خواهد بود. ۵۴ در مواردی که پرداخت مستمری و ارائه سایر حمایتهای سازمان مستلزم ارجاع پرونده به سایر شعب باشد. واحدهای اجرایی می بایست ابتدا نسبت به تهیه تصاویری از مدارک و مستندات مورد نیاز جهت اجرای ماده ۶۶ قانون اقدام نموده و سپس پرونده به شعبه مقصد ارجاع و حسب مفاد این دستورالعمل پیگیری های لازم در خصوص اجرای ماده ۶۶ قانون صورت پذیرد. ۵۵ کدهای مالی مرتبط با ماده ۶۶ قانون کد حساب ۶۳۱۱ تحت عنوان خسارت کارگاهها - ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی و ۸۴۴۰۰۰۰۰۰۶ تحت عنوان حق الزحمه انجام امور مربوط به ماده ۶۶ کارگزاری ها اعلام می گردد. ۵۶ واحدهای تخصصی ستادی موظفند نسبت به طراحی و ساخت نرم افزار مربوطه با هماهنگی شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین به نحوی که امکان نظارت بر اجرای صحیح این دستورالعمل توسط ادارات کل استانها و ستاد مرکز به همراه تهیه آمار و گزارشات مورد نیاز توسط سیستم مکانیزه فراهم گردد اقدام نمایند. ۵۷ این دستور العمل با بازنگری در مفاد دستورالعمل شماره ۵۲٫۱۴۱۹۹ مورخ ۱۳۷۸٫۸٫۱۸ ، نظریه شماره ۷۱۰۰٫۹۳٫۵۰۳۲ مورخ ۱۳۹۳٫۱۱٫۱۴ شورای حقوقی، بخشنامه شماره ۲ جدید حقوقی ، متمم بخشنامه شماره ۲ حقوقی به شماره ۳۵۰۴ مورخ ۱۳۷۵٫۳٫۲۶ ، متمم شماره ۲ بخشنامه شماره ۲ حقوقی به شماره ۷۱۰۰٫۶٫۶۲۶۷ مورخ ۱۳۷۶٫۶٫۲۲ ، دستور اداری مشترک حوزه های فنی و درآمد ، اداری و مالی به شماره ۷۹۰۵۶ مورخ ۱۳۸۴٫۹٫۱۰ و مد نظر قرار دادن مواد ۹۲ و ۳۷ قانون برنامه پنجساله چهارم و پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و همچنین اعلام نظرهای دفتر امور حقوقی و دعاوی ، دفتر قوانین و مقررات تدوین گردیده است که از تاریخ صدور جایگزین دستور العمل ها بخشنامه ها و دستورهای اداری مذکور و سایر مقررات مربوط به اجرای ماده ۶۶ قانون می گردد. سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل )ل( شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ جمهوری اسلامی ایران تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست وارو مسئول حسن اجرای این دستور العمل مدیران کل بیمه ای و درمان معاونین مربوطه رئیس و کارشناسان ارشد امور فنی مستمریها امور فنی بیمه شدگان درآمد و امور حقوقی ادارات کل استانها ، روسا، معاونین و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. و من ال... المتوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵ کدپستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ Gi سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو حوزه های فنی و درآمد حقوقی و درمان موضوع نحوه اجرای ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی دستور العمل (تنقیح و تلخیص) اداره کل تأمین اجتماعی استان......... مدیریت درمان استان........... با هدف صیانت از نیروی انسانی و افزایش حفاظت فنی و بهداشت کار توسط کارفرمایان و همچنین ساماندهی وظایف ایجاد وحدت رویه و رفع ابهامات در اجرای مقررات مربوط به ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی و در راستای مباحث مطروحه و تصمیمات متخذه در کار گروه تخصصی و شورای تجمیع ،تنقیح روانسازی و تلخیص این دستور العمل تهیه و تدوین گردیده و از زمان صدور رعایت دقیق موارد ذیل الزامی خواهد بود. بخش اول : تعاریف و مستندات قانونی مرتبط ۱ قانون قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با آخرین اصلاحات می باشد. بیمه شده طبق بند ۱ ماده ۲ قانون بیمه شده شخصی است که راسا مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد. کارفرما طبق بند ۴ ماده ۲ قانون کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار میکند کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب میشوند و کارفرما مسئول انجام تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده می گیرند. ۴ - ماده ۶۰ قانون حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمان ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب میگردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۳۵۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو ۵ - ماده ۶۵ قانون در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتبا به اطلاع سازمان برساند. در صورتی که کارفرما بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه ای شده باشد سازمان تامین اجتماعی هزینه های مربوط را خواهد پرداخت. ۶ - ماده ۶۶ قانون در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما با نمایندگان او بوده سازمان هزینه های مربوط به معالجه و غرامات و مستمریها و غیره را پرداخته و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود. تبصره ۱ مقصر می تواند با پرداخت معادل ده سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بری الذمه شود. تبصره ۲ هرگاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تامین خدمات درمانی و یا شخصا کمکهای مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند. داد و شرکتهای بیمه موظفند خسارتهای وارده به سازمانها را در حدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند. با توجه به انحلال سازمان تامین خدمات درمانی مفاد این ماده صرفا مربوط به سازمان تامین اجتماعی است. ۷ - بیماری طبق بند ۷ ماده ۲ قانون وضع غیر عادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می کند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار میشود یا اینکه موجب هر دو در آن واحد می گردد. - ماده ۵۰ قانون مطالبات سازمان بابت حق بیمه و خسارات تاخیر و جریمه های نقدی که ناشی از اجرای این قانون با قوانین سابق بیمه های اجتماعی و قانون بیمه اجتماعی روستاییان باشد همچنین هزینه های انجام شده طبق مواد ۶۶,۹۰ و خسارات مذکور در مواد ۹۸ و ۱۰۰ این قانون در حکم مطالبات مستند به اسناد لازم الاجرا بوده و طبق مقررات مربوط به اجرای مفاد اسناد رسمی به وسیله مامورین اجرای سازمان قابل وصول می باشد. آیین نامه اجرایی این ماده مصوب ۱۳۵۵٫۱۰٫۲۵ وزارتین دادگستری و بهداری و بهزیستی می باشد. بخش دوم مدارک و مستندات لازم جهت اجرای ماده ۶۶ قانون ۹ به منظور اعمال ماده قانونی مذکور و وصول خسارت از کارفرمای مقصر میبایست بدوا مدارک مشروحه ذیل حسب مورد در صورت وجود توسط واحد امور فنی بیمه شدگان جمع آوری تا زمینه اقدام فراهم گردد. شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی . گزارش حادثه اعلام شده از سوی کارفرما یا فرد حادثه دیده یا بازماندگان واجد شرایط وی به شعبه مربوطه ه گزارش بازرسی فنی شعبه مبنی بر تائید ناشی از کار بودن حادثه و انطباق آن با ماده ۶۰ قانون ه گزارش بازرسی کار پیرامون بررسی و تشخیص علل وقوع حادثه در مواردی که حادثه به علت عدم رعایت مقررات حفاظت فنی در کارگاههای مشمول مقررات قانون رخ داده باشد با درج علل، میزان مسئولیت و تقصیر حسب مقررات قانونی مربوطه بابت فوت از کار افتادگی و نقص عضو باشد. گزارش کارشناسی بهداشت کار و آرای صادره از مراجع ذیصلاح در خصوص بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان وی . نظریه کارشناسان رسمی دادگستری در خصوص چگونگی وقوع حادثه ناشی از کار که توسط مقام محترم قضایی ارجاع شده است. آرای قطعی مراجع قضایی در رابطه با حادثه یا بروز بیماری ناشی از کار که در آن کارفرما به جهت عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و یا بروز بیماری ناشی از کار مقصر شناخته شده باشد. ۱۰ در پرونده هایی که مفاد گزارشهای تقدیمی و آرای صادره از سوی محاکم با یکدیگر تعارض دارد واحدهای اجرایی مکلفند برای حل آن به طرق زیر اقدام نمایند. در صورتی که تعارض بین گزارش بازرس اداره کار و نظریه کارشناس رسمی دادگستری باشد در این صورت نظریه کارشناس رسمی دادگستری ملاک عمل خواهد بود. چنانچه مفاد رأی صادره از سوی مرجع قضائی به گونه ای است که اساسا تقصیری را متوجه کارفرما نمی داند و بر این اساس قرار منع تعقیب صادر شده باشد قرار مذکور ملاک عمل خواهد بود. لیکن در حالتی که مرجع قضایی به دلایلی نظیر اعلام گذشت مرور زمان و .... مبادرت به صدور قرار موقوفی تعقیب نموده باشد در این فرض سازمان مکلف است بر مبنای نظریه کارشناس رسمی دادگستری به کارفرمای مقصر مراجعه نماید. ۱۱ در مواردی که گزارش بازرس اداره کار وجود ندارد یا در صورت وجود قصور کارفرما در گزارشات ارائه شده مشخص نگردیده و اقدامات سازمان در راستای مراجعه به کارفرمای مقصر بلاتکلیف مانده باشد، واحدهای اجرایی مکلفند در ابتدا با اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل به منظور اخذ گزارش مذکور یا تکمیل آن مکاتبه نمایند. در صورت عدم حصول نتیجه موضوع به واحد حقوقی اداره کل تامین اجتماعی استان منعکس Gi سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۷ پیوست وارو تا واحد مذکور از طریق درخواست تأمین دلیل نسبت به ارجاع موضوع به کارشناس رسمی دادگستری جهت احراز تقصیر کارفرما و میزان آن اقدام نمایند. توجه ۱ در مواردی که به دلیل عدم ارجاع موضوع به کارشناس رسمی دادگستری از آرای مراجع قضایی نتوان تقصیر کارفرما را استنباط نمود باید طبق روش مذکور اقدام گردد. بخش سوم نحوه شناسائی و تعیین هزینه های وارده به سازمان پس از محرز شدن وقوع حادثه ناشی از کار با بروز بیماری حرفه ای به موجب عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بهداشتی لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان وی جهت شناسایی و تعیین خسارات و هزینه های وارده به سازمان در خصوص درمان پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری غرامت مقطوع نقص عضو مستمری از کار افتادگی جزئی و کلی ناشی از کار و مستمری بازماندگان واحدهای اجرایی باید به ترتیب ذیل اقدام نمایند. (الف) هزینه های درمان ۱۲ به منظور تشخیص و شناسایی هزینه های معالجه درمانی واحد اجرایی ذیربط واحد های اشاره شده در بندهای ۱۸ و ۱۹ حسب مورد مکلفند از طریق تکمیل و ارسال فرم نمونه شماره ۱ به مدیریت درمان استان منطقه اقدام نماید و متعاقبا
۱۰۰۰-۹۵-۱۳۲۴۶مدیرعامل۱۳۹۵/۱۲/۱۴
معتبر
بیمه کارگران ایرانی اعزام به خارج از کشور
شماره: ۱۰۰۰/۹۵/۱۳۲۴۶ تاریخ: ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ موضوع: الزام بیمه کارگران اعزامی به خارج از کشور در پروژههای خدمات فنی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی احتراما نظر به اینکه بر اساس تبصره ۲ ماده ۱۲ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده ۱۰۴ قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۱۳۹۱٫۰۵٫۰۱ مجلس شورای اسلامی سازمان تأمین اجتماعی مکلف گردیده است با دریافت حق بیمه کلیه کارگران ایرانی که در ارتباط با صدور خدمات فنی به خارج از کشور اعزام می شوند مطابق قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴٫۰۴٫۰۳ و اصلاحیه های بعدی آنها را بیمه نماید لذا در جهت اجرای قانون یاد شده توجه واحدهای اجرائی را به نکات ذیل جلب می نماید ۱- به موجب تبصره یک ماده ۱۲ قانون مذکور وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف گردیده برای کلیه کارگران ایرانی که در ارتباط با صدور خدمات فنی به خارج از کشور اعزام میشوند گواهینامه شغلی صادر و مراتب را جهت پوشش بیمه ای و وصول حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی اطلاع دهد. اداره کل اتباع میبایست در اجرای تبصره ۲ ماده ۱۲ قانون یاد شده اطلاعات مربوط به کارگران ایرانی موضوع قرارداد صدور خدمات فنی که به خارج از کشور اعزام و گواهی شغلی آنان توسط وزارتخانه مذکور صادر میشوند را احصاء و به تفکیک نام و نام خانوادگی نام شرکت محل اعزام و اشتغال و .... به ادارات کل ذیربط اطلاع رسانی نموده و بر همین اساس نیز ادارات کل استانها موظفند فهرست اطلاعات مربوطه را با توجه به محدوده شعب تابعه در اسرع وقت جهت اقدامات بعدی به واحدهای اجرائی ذیربط ارسال نمایند. چنانچه شرکتهای مورد نظر دارای کد و سوابق قبلی نزد شعب باشند کارفرما مکلف خواهد بود نسبت به ارائه لیست کارگران اعزامی به خارج از کشور برابر ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی عمل نماید. در خصوص شرکتهایی که فاقد کد کارگاهی میباشند واحد اجرائی بدوا با اعزام بازرس کارگاهها می بایست موضوع را بررسی و مطابق با مفاد بخشنامه شماره ۱۹ درآمد نسبت به تخصیص کد کارگاهی اقدام لازم را بعمل آورده و سپس نسبت به اخذ لیست وفق ماده ۳۹ ق.ت. اقدام نمایند. ه- شعب موظفند نسبت به تخصیص شماره بیمه (SSN) به کارگران شرکتهایی که رأسا و در چارچوب قراردادهای صدور خدمات فنی به خارج از کشور نیرو اعزام مینمایند مطابق ضوابط مربوطه اقدام نمایند. قراردادهای صدور خدمات فنی به خارج از کشور که تابعیت کارفرما واگذارنده کار ایرانی می باشد. مشمول ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی بوده و لازم است واحد اجرائی حوزه دفتر مرکزی شرکت پس از اخذ یک نسخه از قرارداد منعقده نسبت به تخصیص کد پیمانکاری اقدام و صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان اعزامی و حق بیمه متعلقه را وفق ضوابط و مقررات مواد ۲۸ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی دریافت نموده و در خاتمه پیمان پس از دریافت اطلاعات مبانی محاسباتی قرارداد از کارفرما نسبت به محاسبه و مطالبه حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای عملیات، وفق ماده ۴۱ قانون تأمین اجتماعی عمل نمایند. تذکر مقاطعه کاران موضوع این قانون مکلفند صورت مزد یا حقوق کارکنان دفتر مرکزی خود را کماکان طبق مقررات تأمین اجتماعی تهیه و به انضمام حق بیمه مقرر به صورت جداگانه به شعبه تسلیم و پرداخت نمایند. در صورتی که موضوع عملیات پیمان توسط پیمانکار اصلی به مقاطعه کاران فرعی واگذار شود در این صورت لازم است طبق ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی که پیمانکاری به مقاطعه کاران فرعی تخصیص و برابر مقررات اقدام گردد. چنانچه واگذارنده موضوع ،پیمان غیر ایرانی و مستقر در خارج از کشور باشد و پیمانکار نیروهای عملیات پیمان را از ایران به کشور محل اجرای پروژه اعزام نماید برهمین اساس و با توجه به عدم شمول به ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی میبایست لیست و حق بیمه نیروهای مذکور از طریق دفتر مرکزی شرکت پیمانکار) با ارائه مستندات اعزام به خارج و رعایت سایر مقررات به شعبه ذیربط ارسال و پرداخت گردد. شرکت هایی که در خارج از مرزهای ج.ا. ایران اقدام به ثبت شرکت نموده و از کارگر ایرانی جهت انجام فعالیت بهره میگیرند در صورتی که فاقد دفتر نمایندگی در داخل کشور باشند میتوانند با ایجاد دفتر نمایندگی و اخذ کد کارگاهی لیست و حق بیمه مربوطه را در دوره فعالیت آنان در خارج از کشور به واحدهای اجرائی سازمان ارسال و پرداخت نمایند. در غیر اینصورت میتوانند کارگران ایرانی خود را به منظور برخورداری از پوشش تأمین اجتماعی در قالب بیمه ایرانیان خارج از کشور به شعب این سازمان معرفی نمایند. ۱۰- با توجه به اینکه تنظیم گزارش حادثه به موجب قوانین کار و تأمین اجتماعی به عهده کارفرما یا مسئول کارگاه می باشد لذا کارفرما به استناد تبصره یک ماده ۹۵ قانون کار و ماده ۶۵ قانون تأمین اجتماعی موظف است کلیه حوادث ناشی از کار بیمه شدگان مشمول کارگران اعزام به خارج از کشور را سریعا و در مهلت مقرر قانونی به صورت کتبی به همراه مدارک مشروحه ذیل به شعبه تأمین اجتماعی محل پرداخت حق بیمه گزارش و اعلام نماید الف - تکمیل فرم گزارش اعلام حادثه مطابق با فرم شماره ۱ پیوست بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه شدگان ب- اصل و تصویر گواهی کارفرما مبنی بر اشتغال بیمه شده در کشور متبوع به همراه قراردادهای مربوطه. ج - گواهی اشتغال به کار صادره در خصوص بیمه شده یا تصویر برابر اصل شده آن از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی د - تصویر برابر اصل شده اوراق گذرنامه بیمه شده ه- تصویر برابر اصل شده گزارش مقامات ذیصلاح کشور مربوطه مبنی بر تأئید جزئیات وقوع حادثه شامل درج مشخصات فرد حادثه دیده تاریخ وقوع حادثه محل دقیق حادثه علت حادثه، نتیجه حادثه میزان قصور افرادی که در بروز حادثه دخیل بوده اند حسب) گزارش مراجع ذیصلاح) و سایر مدارک مرتبط و - تصویر برابر اصل شده مدارک پزشکی مراکز درمانی در کشور مربوطه ز تأیید کلیه مدارک مورد اشاره در بندهای ( ه ) و ( و ) از سوی نمایندگی سیاسی کشور ج.ا.ایران در کشور محل حادثه به همراه ترجمه رسمی آن ۱۱ - در مواردی که پس از بررسی های لازم حادثه از مصادیق ماده ۶۰ قانون تأمین اجتماعی بوده و ناشی از کار تلقی و حسب گزارش مقامات ذیصلاح کشور متبوع یا مراجع قانونی در داخل کشور، قصور کارفرما در وقوع حادثه نیز محرز گردد لازم است واحد اجرائی ذیربط نسبت به اجرای ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی و وصول خسارات وارده به سازمان برابر مقررات مورد عمل به نسبت درصد میزان قصور) اقدام نماید. ۱۲- ارائه کلیه تعهدات قانونی به این قبیل از بیمه شدگان همانند سایر بیمه شدگان اجباری موضوع بند الف ماده 4 قانون تأمین اجتماعی خواهد بود که به هر عنوان در قبال انجام کار مزد یا حقوق دریافت می کنند. در خصوص آندسته از افرادیکه در چارچوب ضوابط و مقررات بیمه ایرانیان خارج از کشور اقدام به پرداخت حق بیمه مینمایند ارائه تعهدات قانونی مطابق آئین نامه اجرائی بیمه موصوف می باشد. ۱۳ - ادارات کل استانها موظفند آمار کلیه کارگران ایرانی که در ارتباط با صدور خدمات فنی به خارج از کشور اعزام و بیمه شده این سازمان میگردند را در پایان هر ماه جهت اقدامات بعدی به اداره کل اتباع اعلام و ارسال نمایند. ۱۴- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین مکلف است با هماهنگی دفتر راهبری سیستمها معاونت های اموراستانها و فنی و درآمد نسبت به اصلاح نرم افزارهای مربوطه در اسرع وقت اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای و معاونین آنها رؤسا و کارشناسان ارشد درآمد حق بیمه امور فنی بیمه شدگان امور فنی مستمری ها نامنویسی و حسابهای انفرادی . فن آوری اطلاعات آمار و اطلاعات ادارات کل استانها، رؤسا و مسئولین واحدهای بیمه ای در شعب و نیز شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین و سایر واحدهای مرتبط خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش مدیر عامل
۱۰۰۰-۹۵-۱۲۶۳۱مدیرعامل۱۳۹۵/۱۲/۰۱
معتبر
قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵ ٫ ۱۲۶۳۱ ۱۳۹۵٫۱۲٫۰۱ پیوست اداره کل تأمین اجتماعی استان با سلام؛ در راستای سیاستهای جمعیتی ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری و با عنایت به ماده «۲۱» قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست مصوب سال ۱۳۹۲ و همچنین نظریه شورای حقوقی سازمان در زمینه پرداخت مرخصی دوران مراقبت به بیمه شدگانی که از طریق رحم اجاره ای صاحب فرزند میشوند توجه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب می نماید: بخش اول فرزندخوانده ۱ بیمه شده زنی که براساس قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست یا بد سرپرست کودک زیر «۳» سال را به فرزند خواندگی قبول می نماید با ارائه مدارک و مستندات مربوطه از جمله قرار سرپرستی آزمایشی از مرجع ذیصلاح قضایی به همراه نامه اداره بهزیستی مربوطه می تواند از ۸۴ روز مرخصی بابت مراقبت از کودک استفاده نماید. -۲ تاریخ صدور قرار سرپرستی آزمایشی مبنای شروع مدت مرخصی دوره مراقبت و همچنین احراز شرایط مقرر در ماده ۱۷ قانون تامین اجتماعی خواهد بود. - نظر به اینکه قانونگذار امکان استفاده از مزایای حمایتی حق اولاد و مرخصی دوره مراقبت برای سرپرست را تا سن سه سالگی در نظر گرفته است. لذا نباید مجموع سن کودک و میزان مرخصی استفاده شده از سن کودک ) حداکثر سه سالگی تجاوز نماید. مبنای تعیین سن فرزند خوانده یکی از مستندات ذکر شده در بند «۱» می باشد. در صورت عدم ذکر سن در مدارک مذکور مراتب میبایست از اداره بهزیستی مربوطه استعلام گردد. سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵ ٫ ۱۲۶۳۱ ۱۳۹۵٫۱۲٫۰۱ پیوست بخش دوم رحم اجاره ای ه بیمه شده زنی که از طریق اجاره رحم زن دیگری صاحب فرزند میشود با ارائه مدارک مرتبط از جمله گواهی پزشک معالج گواهی ولادت اصل شناسنامه مادر و فرزند و مستندات بیمارستانی و مراکز ناباروری مبنی بر صاحب فرزند شدن بواسطه رحم اجاره ای میتواند به مدت ۸۴» روز از مرخصی دوران مراقبت بهره مند گردد. ضمنا بیمه شده ای که رحم خود را اجاره میدهد نیز با ارائه مدارک دال بر زایمان از طریق رحم اجاره ای مستندات بیمارستان و گواهی پزشک معالج می تواند به همان مدت از مرخصی زایمان منتفع گردد. ملاک احراز شرایط مقرر در ماده ۱۷ قانون تأمین اجتماعی و شروع مدت مرخصی دوره مراقبت از تولد نوزاد خواهد بود. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است نسبت به اصلاح سیستم مکانیزه مربوطه اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای و روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان استان و روسا و مسئولین ذیربط شعب می باشند. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵ ٫ ۱۲۶۳۱ ۱۳۹۵٫۱۲٫۰۱ پیوست اداره کل تأمین اجتماعی استان با سلام در راستای سیاستهای جمعیتی ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری و با عنایت به ماده «۲۱» قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست مصوب سال ۱۳۹۲ و همچنین نظریه شورای حقوقی سازمان در زمینه پرداخت مرخصی دوران مراقبت به بیمه شدگانی که از طریق رحم اجاره ای صاحب فرزند میشوند توجه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب می نماید بخش اول فرزندخوانده ۱ بیمه شده زنی که بر اساس قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست یا بد سرپرست کودک زیر ۳ سال را به فرزند خواندگی قبول می نماید با ارائه مدارک و مستندات مربوطه از جمله قرار سرپرستی آزمایشی از مرجع ذیصلاح قضایی به همراه نامه اداره بهزیستی مربوطه می تواند از ۸۴» روز مرخصی بابت مراقبت از کودک استفاده نماید. ۲ تاریخ صدور قرار سرپرستی آزمایشی مبنای شروع مدت مرخصی دوره مراقبت و همچنین احراز شرایط مقرر در ماده ۱۷ قانون تامین اجتماعی خواهد بود. - نظر به اینکه قانونگذار امکان استفاده از مزایای حمایتی حق اولاد و مرخصی دوره مراقبت برای سرپرست را تا سن سه سالگی در نظر گرفته است. لذا نباید مجموع سن کودک و میزان مرخصی استفاده شده از سن کودک ) حداکثر سه سالگی ) تجاوز نماید. مبنای تعیین سن فرزند خوانده یکی از مستندات ذکر شده در بند «۱» می باشد. در صورت عدم ذکر سن در مدارک مذکور مراتب میبایست از اداره بهزیستی مربوطه استعلام گردد. سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵ ٫ ۱۲۶۳۱ ۱۳۹۵٫۱۲٫۰۱ پیوست بخش دوم رحم اجاره ای ه بیمه شده زنی که از طریق اجاره رحم زن دیگری صاحب فرزند میشود با ارائه مدارک مرتبط از جمله گواهی پزشک معالج گواهی ولادت اصل شناسنامه مادر و فرزند و مستندات بیمارستانی و مراکز ناباروری مبنی بر صاحب فرزند شدن بواسطه رحم اجاره ای میتواند به مدت ۸۴» روز از مرخصی دوران مراقبت بهره مند گردد. ضمنا بیمه شده ای که رحم خود را اجاره میدهد نیز با ارائه مدارک دال بر زایمان از طریق رحم اجاره ای مستندات بیمارستان و گواهی پزشک معالج میتواند به همان مدت از مرخصی زایمان منتفع گردد. ملاک احراز شرایط مقرر در ماده ۱۷ قانون تأمین اجتماعی و شروع مدت مرخصی دوره مراقبت از تاریخ تولد نوزاد خواهد بود. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است نسبت به اصلاح سیستم مکانیزه مربوطه اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای و روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان استان و روسا و مسئولین ذیربط شعب می باشند. نام و نام خانواد کی پاراف کارشناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی اپارات رئیس گروه ٫ اداره نام و نام خانواد کی ز بارات معنوان مدیری نام و نام خانوادگی ٫ پاراف نام و نام خانوادگی ٫ پاراف نام و نام خانوادگی ٫ پراف معاونت و تربط آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست اداره کل تأمین اجتماعی استان با سلام در راستای سیاستهای جمعیتی ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری و با عنایت به ماده «۲۱» قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست مصوب سال ۱۳۹۲ و همچنین نظریه شورای حقوقی سازمان در زمینه پرداخت مرخصی دوران مراقبت به بیمه شدگانی که از طریق رحم اجاره ای صاحب فرزند میشوند توجه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب می نماید بخش اول فرزندخوانده ۱ بیمه شده زنی که بر اساس قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست یا بد سرپرست کودک زیر «۳» سال را به فرزند خواندگی قبول می نماید با ارائه مدارک و مستندات مربوطه از جمله قرار سرپرستی آزمایشی از مرجع ذیصلاح قضایی به همراه نامه اداره بهزیستی مربوطه می تواند از «۸۴» روز مرخصی بابت مراقبت از کودک استفاده نماید. تاریخ صدور قرار سرپرستی آزمایشی مبنای شروع مدت مرخصی دوره مراقبت و همچنین احراز شرایط مقرر در ماده ۱۷ قانون تامین اجتماعی خواهد بود. ۲ - نظر به اینکه قانونگذار امکان استفاده از مزایای حمایتی حق اولاد و مرخصی دوره مراقبت برای سرپرست را تا سن سه سالگی در نظر گرفته است. لذا نباید مجموع سن کودک و میزان مرخصی استفاده شده از سن کودک ) حداکثر سه سالگی تجاوز نماید. مبنای تعیین سن فرزند خوانده یکی از مستندات ذکر شده در بند «۱» می باشد . در صورت عدم ذکر سن در مدارک مذکور مراتب میبایست از اداره بهزیستی مربوطه استعلام گردد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۶۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ Gi سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی محمد ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۶۳۱ تاریخ ۹۵٫۱۲٫۱ وارو بخش دوم رحم اجاره ای ه بیمه شده زنی که از طریق اجاره رحم زن دیگری صاحب فرزند میشود با ارائه مدارک مرتبط از جمله گواهی پزشک معالج گواهی ولادت اصل شناسنامه مادر و فرزند و مستندات بیمارستانی و مراکز ناباروری مبنی بر صاحب فرزند شدن بواسطه رحم اجاره ای میتواند به مدت ۸۴» روز از مرخصی دوران مراقبت بهره مند گردد. ضمنا بیمه شده ای که رحم خود را اجاره میدهد نیز با ارائه مدارک دال بر زایمان از طریق رحم اجاره ای مستندات بیمارستان و گواهی پزشک معالج می تواند به همان مدت از مرخصی زایمان منتفع گردد. ملاک احراز شرایط مقرر در ماده ۱۷ قانون تأمین اجتماعی و شروع مدت مرخصی دوره مراقبت از تاریخ تولد نوزاد خواهد بود. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است نسبت به اصلاح سیستم مکانیزه مربوطه اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای و روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان استان و روسا و مسئولین ذیربط شعب می باشند. تهران ، خیابان آزادی، پلاک ۱۳۶۵ که پستی: ۱۳۵۷۶۵۱۵ تلفن: ۶۹۶۵۰۱
۱۰۰۰-۹۵-۱۲۵۰۶مدیرعامل۱۳۹۵/۱۱/۲۷
معتبر
بخشنامه شماره 20 امورفنی بیمه شدگان (تنقیح و تلخیص)
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاریخ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست: بخشنامه شماره ۲۰ امورفنی بیمه شدگان (تنقیح و تلخیص) اداره کل تأمین اجتماعی استان................ سلام علیکم در راستای تنقیح تجمیع وتلخیص بخشنامه ها و دستورهای اداری شفاف سازی مقررات تسهیل در ارائه خدمات و ارتقاء امور و ایجاد وحدت رویه در زمینه اجرای قانون و مقررات بیمه بیکاری توجه ادارات کل تأمین اجتماعی استانها و واحدهای تابعه را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید. قوانین و مقررات مرتبط (۱) قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹٫۰۶٫۲۶ مجلس شورای اسلامی (۲) آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹٫۱۰٫۱۲ هیأت وزیران قانون کار مصوب ۱۳۶۹٫۸٫۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام و اصلاحات و الحاقات مربوط به آن. (۴) تصویب نامه شماره ۲۱۱۶۶٫۷۰۰۰۳۶ مورخ ۱۳۷۸٫۱۲٫۲۴ هیأت وزیران ه تفاهم نامه مشترک شماره ۱۱۸۷۳۹ مورخ ۱۳۸۵٫۱۲٫۰۱ فیمابین سازمان تأمین اجتماعی و وزارت کار و امور اجتماعی (۶) دادنامه های شماره ۳۸۴ مورخ ۱۳۷۷٫۰۳٫۲۳ ، ۱۸۰ مورخ ۱۳۷۸٫۱۱٫۲۴ ۵۲۰ مورخ ۱۳۸۲٫۰۲٫۷ ۶۵ مورخ ۱۳۸۲٫۰۲٫۱۴ ، ۹۷ مورخ ۱۳۸۲٫۰۳٫۰۴ ، ۲۵۶-۲۵۷ مورخ ۱۳۸۲٫۰۷٫۱۳ ، ۸ مورخ ۱۳۸۳٫۰۱٫۱۶ ۱۶۴ مورخ ۱۳۸۷٫۰۳٫۲۰، ۸۵ مورخ ۱۳۹۴٫۰۲٫۰۲ و ۱۱۸۲ مورخ ۱۳۹۴٫۱۰٫۱۵ مشمولین مشمولین قانون بیمه بیکاری عبارتند از کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تابع قانون کار می باشند به استثنای الف) بازنشستگان و از کار افتادگان کلی ب صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری ج) اتباع خارجی تعریف بیکار بیکار از نظر قانون بیمه شده ای است که بدون میل واراده بیکار شده و آماده کار باشد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۴۵ کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن : ۳۴۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست مصادیق کلی بیکاری (۹) قطع رابطه کارگر با کارفرما بدون میل و اراده (۱۰) بیکاری به علت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل زلزله جنگ و آتش سوزی (۱۱) بیکاری به دلیل طرح تغییر ساختار کارگاه از سوی کارفرما هرگونه تغییر یا بازسازی خط تولید جابجائی کارگاه و ماشین آلات به منظور کاهش وابستگی و بهینه کردن تولید که در راستای سیاستهای اقتصادی و اجتماعی دولت صورت گیرد تغییر ساختار اقتصادی تلقی می گردد. تصمیم در خصوص برقراری مقرری بیمه بیکاری و مدت پرداخت آن در چارچوب بند الف ماده ۷ قانون بیمه بیکاری در مورد بیمه شدگان شاغل در این کارگاهها که موقتا بیکار شناخته شده میشوند بعهده شورایعالی کار خواهد بود. واحدهای اجرائی موظفند به منظور اجرای طرحهای تغییر ساختار مصوب شورایعالی کار و برقراری بیمه بیکاری این قبیل از بیکاران با هماهنگی اداره کل امور فنی بیمه شدگان اقدام نمایند. شرایط احراز (۱۲) بیمه شده دارای حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان تأمین اجتماعی باشد. به استثنای مشمولین تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری (۱۳) بیمه شده حداکثر ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری مراتب را به واحد تعاون کار و رفاه اجتماعی اعلام نماید مراجعه پس از ۳۰ روز با عذر موجه و با تشخیص هیأت حل اختلاف اداره کار تا سه ماه امکان پذیر خواهد بود. (۱۴) بیمه شده در دوره های سوادآموزی و کارآموزی شرکت نماید. (۱۵) احراز شرایط بیمه شدگانی که در کارهای با ماهیت دائمی اشتغال داشته و در انقضای قرار دادکار بدون میل و اراده بیکار میشوند و همچنین افرادی که در کارهای با ماهیت غیر دائم فعالیت داشته اند. در چارچوب ضوابط مقرر در بند «۱» تفاهم نامه شماره ۱۱۸۷۳۹ مورخ ۱۳۸۴٫۱۲٫۰۱ فیمابین سازمان و وزارت کار و امور اجتماعی صورت می پذیرد. حق بیمه بیکاری (۱۶) حق بیمه بیکاری به میزان ۳ مزد بیمه شده میباشد که کلا توسط کارفرما تأمین و پرداخت خواهد شد. آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نحوه محاسبه مبلغ مقرری بیمه بیکاری ۳۰×۵۵ × متوسط مزد روزانه ظرف ۹۰ روز قبل از بیکاری مشروط به اینکه از حداقل دستمزد کمتر نباشد مجردین مقرری فرد مجرد + ۱۰ حداقل دستمزد × تعداد عائله حداکثر تا ۴ نفر مشروط به اینکه از حداقل دستمزد کمتر و از ۸۰ متوسط مزد بیشتر نباشد. متاهلین یا متکفلین (۱۷) در صورت بیکاری زوجین فقط یکی از آنان زن یا شوهر محق به استفاده از افزایش مقرری به ازاء هر یک از فرزندان خواهد بود. (۱۸) در صورتیکه در طول مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری در تعداد افراد تحت تکفل بیمه شده تغییراتی حاصل شود میزان مقرری وی طبق جدول فوق موضوع بند «ب» ماده ۷ قانون بیمه بیکاری محاسبه و پرداخت خواهد شد. مدت پرداخت بیمه بیکاری (۱۹) جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری بیمه بیکاری برای مجردین حداکثر ۳۶ ماه و برای متأهلین یا متکفلین حداکثر ۵۰ ماه بر اساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه بشرح جدول ذیل می باشد. سابقه پرداخت حق بیمه (ماه) حداکثر مدت استفاده از مقرری جمعا با احتساب دوره های قبلی مجردین (ماه) متاهلین یا متکفلین (ماه) از ۶ لغایت ۲۴ ۶ ۱۲ از ۲۵ لغایت ۱۲۰ ۱۲ ۱۸ از ۱۲۱ لغایت ۱۸۰ ۱۸ ۲۶ از ۱۸۱ لغایت ۲۴۰ ۲۶ ۳۶ از ۲۴۱ به بالا ۳۶ ۵۰ افراد ۵۵ سال و بیشتر تارسیدن به سن بازنشستگی تبصره ماده ۷ قانون بیمه بیکاری (۲۰) مقرری بیمه بیکاری از روز اول بیکاری قابل پرداخت می باشد. (۲۱) مدت دریافت مقرری جزء سوابق پرداخت حق بیمه از نظر بازنشستگی از کار افتادگی و فوت محسوب خواهد شد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ که پستی : ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۳۴۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست (۲۲) بیمه شدگانی که بعلت بروز حوادث قهریه وغیر مترقبه از قبیل سیل زلزله جنگ آتش سوزی بیکار می شوند در صورتیکه سابقه پرداخت حق بیمه آنان کمتر از ۶ ماه باشد مطابق با مشمولینی که دارای «» ماه سابقه پرداخت حق بیمه میباشند از مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند نمود. افراد تحت تکفل بیمه شده بیکار (۲۳) همسر (زن یا شوهر (۲۴) فرزندان اناث مادام که ازدواج ننموده و فاقد حرفه و شغل باشند. (۲۵) فرزندان ذکور تا سن ۲۰ سالگی (۱۹) سال تمام یا پس از آن منحصرا در صورتیکه به تحصیلات دانشگاهی اشتغال داشته و یا طبق رای کمیسیون پزشکی سازمان از کارافتاده کلی باشند. (۲۶) پدر و مادر که سن پدر از ۱۰ سال و سن مادر از ۵۵ سال متجاوز باشد یا طبق نظر کمیسیون سازمان تأمین اجتماعی از کارافتاده کلی باشند و در هر حال معاش آنان منحصرا توسط بیمه شده تأمین گردد. (۲۷) خواهر و برادر تحت تکفل در صورت داشتن شرایط مربوط به فرزندان اناث و ذکور ( طبق شرایط بندهای (۲۴ و ۲۵) نحوه تشخیص کفالت بیمه شده زن (۲۸) در صورتیکه بیمه شده زن متاهل بوده لیکن هیچیک از افراد خانواده وی شوهر، فرزند، پدر و مادر تحت تکفل وی نباشند از نظر تعیین مدت استحقاق دریافت مقرری صرفا به عنوان متأهل منظور می گردد. لیکن محاسبه و پرداخت ۱۰ افزایش حداقل دستمزد به ازاء هر عائله موضوعیت نخواهد داشت. (۲۹) چنانچه بیمه شده زن دارای عائله تحت تکفل بوده و مدارک و مستندات آن در پرونده فنی موجود باشد. ضمن اینکه در تعیین مدت استحقاق متکفل منظور خواهد شد به ازاء هر یک از عائله تحت تکفل ( حداکثر ۴ نفر) ۱۰% حداقل دستمزد زمان برقراری به مقرری نیز وی افزوده می گردد. (۳۰) چنانچه به موجب رأی قطعی دادگاه حضانت نگهداری و کفالت تأمین معاش فرزند توأمان به عهده بیمه شده زن مطلقه باشد مشمول مقررات متکفلین موضوع ماده ۷ قانون بیمه بیکاری مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری و میزان آن ( خواهد بود ضمنا چنانچه در رأی قطعی دادگاه صراحتا در خصوص پرداخت نفقه تعیین تکلیف شده باشد امکان اتخاذ رویه خلاف حکم دادگاه وجود ندارد. لیکن در فرضی که مراجع قضایی اظهار نظر در خصوص کفالت و پرداخت نفقه را به سازمانهای ذیربط محول نمایند یا اساسا در این خصوص نظری ندهند امکان احراز کفالت از طریق بازرسی فنی توسط سازمان وجود دارد. آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موارد قطع بیمه بیکاری (۳۱) زمانی که بیمه شده مجددا اشتغال به کار یابد. (۳۲) بنا به اعلام واحد کار و امور اجتماعی محل و یا نهضت سواد آموزی یا سایر واحدهای ذیربط از طریق وزارت کار و امور اجتماعی بیمه شده بیکار بدون عذر موجه از شرکت در دوره های کارآموزی یا سواد آموزی خودداری نماید. (۳۳) بیمه شده بیکار از قبول شغل تخصصی خود و یا شغل مشابه پیشنهادی جهت اشتغال مجدد به کار خودداری نماید. (۳۴) بیمه شده بیکار ضمن دریافت مقرری بیمه بیکاری حائز شرایط استفاده از مستمری بازنشستگی و یا از کار افتادگی کلی شود. (۳۵) بیمه شده به نحوی از انحاء با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار مربوطه اعاده گردد. تذکر: (الف) دارا بودن رأی کمیسیون پزشکی مبنی بر از کارافتادگی کلی که به دلیل عدم احراز شرایط قانونی منجر به برقراری مستمری نگردیده مانع پرداخت مقرری بیمه بیکاری نخواهد بود. بررسی صحت و سقم اشتغال بکار این قبیل افراد قبل از برقراری مقرری بیمه بیکاری الزامی می باشد. ب دریافت مقرری بیمه بیکاری مانع از دریافت مستمری جزئی نمی گردد. اقدامات مربوط به وصول حق بیمه و احتساب سوابق بیمه بیکاری : با توجه به اینکه در برخی موارد کارفرمایان نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق و پرداخت حق بیمه مشمولین قبل از وقوع بیکاری اقدام ننموده و این موضوع باعث مراجعات بیمه شدگان به واحد های اجرائی سازمان یا مراجع حل اختلاف و صدور رأی مربوطه مبنی بر تکلیف کارفرما در پرداخت حق بیمه می گردد. لذا ضروریست با رعایت ضوابط مقرر در ماده ۴۰ و تبصره ماده ۴۸ قانون تأمین اجتماعی نسبت به محاسبه حق بیمه بشرح ذیل اقدام گردد (۳۶) در مواردی که بین سابقه احراز شده بیمه شده و تاریخ اخراج حداکثر یک ماه فاصله ایجاد شده باشد واحد امورفنی بیمه شدگان باید باستناد رأی مراجع و یا سایر مستندات از جمله قرار دادکار یا تاریخ بیکاری مندرج در معرفی نامه مراتب را به واحد درآمد حق بیمه منعکس و واحد أخیر الذکر نیز با حفظ سایر شرایط قانونی نسبت به مطالبه حق بیمه و احتساب سابقه اقدام نمایند. (۳۷) در صورتی که فاصله بین سابقه بیمه شده و تاریخ اخراج بیش از یک ماه بوده یا فاقد سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان باشد مطالبه حق بیمه منوط به احراز اشتغال و اجرای ضوابط مقرر در دستوراداری ۵۰۰۰٫۵۳۹ مورخ ۱۳۸۸٫۰۶٫۲۱ ) ضوابط نحوه رسیدگی به ادعای سوابق بیمه ای افراد در کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی خواهد بود. آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (۳۸) در مورد آندسته از بیمه شدگانی که به استناد آراء مراجع حل اختلاف قانون کار مشمول دریافت حق السعی ایام بلاتکلیفی میگردند واحد درآمد حق بیمه باید باستناد ماده ۱۸» آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری نسبت به مطالبه حق بیمه این ایام اقدام نماید. تذکر در کلیه موارد فوق در صورت قطعیت بدهی احتساب سوابق مورد نظر جهت برقراری بیمه بیکاری بلامانع بوده و تقسیط بدهی کارفرما مانع ارائه تعهد مذکور نیست. (۳۹) احتساب سوابق پرداخت حق بیمه اجباری که مشمول قانون کار نبوده و فاقد 3 % حق بیمه بیکاری می باشد جهت برقراری بیمه بیکاری فاقد وجاهت قانونی است. (۴۰) در اجرای ماده ۱۰۱ قانون تامین اجتماعی و به منظور بررسی علل افزایش دستمزد ۹۰ روز قبل از بیکاری با ماه های قبل از آن و جلوگیری از پرداخت من غیر حق مقرری، واحد امور فنی بیمه شدگان موظف است ضمن ارائه تعهد مذکور بر مبنای دستمزد ایام قبل از افزایش مراتب را به واحد درآمد حق بیمه اعلام تا واحد اخیرالذکر نیز با مد نظر قرار دادن مهلت مقرر در ماده ۳۹ قانون نسبت به بررسی دستمزد بیمه شده و عند اللزوم اصلاح آن اقدام نماید. ضمنا، اصلاح حکم مقرری بیمه بیکاری و پرداخت ما به التفاوت مقرری به استناد دستمزد تعیین شده از سوی واحد درآمد حق بیمه الزامی است. (۴۱) بیمه شدگانی که دارای دستمزد مقطوع بوده یا افزایش دستمزد آنان ناشی از طرح طبقه بندی مشاغل می باشد از حکم فوق مستثنی خواهند بود. (۴۲) در مواردی که پس از وقوع بیکاری بیمه شده کارفرما بیش از کارکرد واقعی وی و یا به صورت کامل نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق و پرداخت حق بیمه ایشان در همان ماه وقوع بیکاری اقدام نماید واحد ارائه کننده مقرری بیمه بیکاری میبایست با اخذ رأی صادره از سوی مراجع حل اختلاف و در مورد افرادی که فاقد رای میباشند باستناد تاریخ بیکاری اعلام شده توسط واحدهای تعاون کار و رفاه اجتماعی و با اخذ مستندات مربوطه از جمله قرار دادکار تسویه حساب کارت حضور و غیاب نامه کارفرما و..... موضوع بررسی و مراتب را جهت اصلاح سوابق اضافی و برگشت حق بیمه وصول شده از تاریخ بیکاری به واحد درآمد حق بیمه اعلام و سپس نسبت به برقراری مقرری بیمه بیکاری با رعایت سایر شرایط مقرر قانونی اقدام نماید. تذکر با عنایت به عدم پیش بینی قانون در استرداد حق بیمه باید حق بیمه اضافی پس از کسر بدهی های کارگاه به حساب بستانکاری کارگاه منظور گردد. (۴۳) در مواردی که پس از وقوع بیکاری بیمه شده کارفرما علاوه بر ماه وقوع بیکاری بیش از کار کرد واقعی وی در ماه بعد نیز اقدام به ارسال صورت مزد و حقوق و پرداخت حق بیمه نماید صورت مزد و حقوق و حق بیمه ماه مذکور باید با رعایت مهلت مقرر قانونی مندرج در ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (حداکثر ظرف شش ماه با اخذ رأی صادره از سوی مراجع حل اختلاف و یا قرارداد کار منعقده و یا عند اللزوم با انجام بازرسی تحقیقی سه نفره نمایندگان واحدهای درآمد بازرسی و امورفنی بیمه شدگان شعبه و اخذ سایر مدارک مربوطه توسط واحد درآمد شعبه بررسی و پس از احراز موضوع نسبت به اصلاح سابقه و برگشت حق بیمه و سپس برقراری مقرری بیمه بیکاری اقدام گردد. ۴۴) چنانچه بعد از برقراری بیمه بیکاری بر اساس گزارش بازرسی از کارگاه محل اخراج برای بیمه شده در ماههای اولیه متصل به بیکاری سابقه ایجاد شده باشد در صورت اعتراض بیمه شده در ارتباط با سوابق ایجادی ضروریست با اخذ مستندات مربوطه از جمله رأی مراجع حل اختلاف قرارداد کار و عند اللزوم از طریق انجام بازرسی تحقیقی سه نفره بررسی لازم معمول و در صورت اثبات عدم اشتغال بکار بیمه شده نسبت به اصلاح سوابق مربوطه و تنفیذ سوابق پرداخت مقرری بیمه بیکاری اقدام گردد. (۴۵) چنانچه مقرری بگیر در سنوات گذشته بیکار و مدت استحقاق مقرری خود را دریافت نموده باشد و کارفرما بیش از کارکرد واقعی وی و یا بصورت کامل نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق و پرداخت حق بیمه در ماه وقوع بیکاری و ماه بعد از آن اقدام نموده باشد. واحد اجرائی باید با اخذ رأی مراجع حل اختلاف و در مورد افرادی که فاقد رأی میباشند به استناد تاریخ بیکاری اعلام شده توسط ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با مد نظر قرار دادن قرار دادکار تسویه حساب کارت حضور و غیاب و عند اللزوم با انجام بازرسی تحقیقی سه نفره بررسی های لازم را معمول و در صورت اثبات عدم اشتغال بکار بیمه شده و احراز اشتباه واریزی حق بیمه نسبت به تنفیذ سوابق بیمه بیکاری اقدام نماید. (۴۶) پذیرش سوابق بیمه بیکاری افرادی که بین سابقه پرداخت حق بیمه آنان تا تاریخ اخراج فاصله ایجاد گردیده، مشروط به اینکه مقرری آنان قبل از تاریخ صدور دستور اداری شماره ۵۰۰۰٫۲۸۵۰۴ مورخ ۱۳۷۹٫۰۳٫۱۱ برقرار شده بلامانع می باشد. (۴۷) بیمه شدگانی که در چندین کارگاه با ماهیت دائم، که متعلق به کارفرما واحد بوده اشتغال داشته تجمیع سوابق پرداخت حق بیمه آنان جهت احراز شرایط مقرر در بند (۱) تفاهم نامه مورخ ۱۳۸۴٫۱۲٫۰۱ بلامانع است. (۴۸) چنانچه محل کار بیمه شده ثابت وصرفا کارفرما تغییر نموده باشد تجمیع سوابق پرداخت حق بیمه این قبیل بیمه شدگان در صورت دائمی بودن ماهیت فعالیت کارگاه جهت احراز شرایط مقرر در بند «۱» تفاهم نامه مورخ ۱۳۸۴٫۱۲٫۰۱ بلامانع است. (۴۹) تجمیع سوابق پرداخت حق بیمه بیمه شدگانی که دارای کارفرمای واحد بوده و حق بیمه آنان بجای پرداخت در شعبه محل اشتغال در شعبه دیگری واریز گردیده باشد در صورتیکه فعالیت کارگاه های مورد نظر هر دو کارگاه دارای ماهیت دائم باشد، بلامانع می باشد. ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست (۵۰) چنانچه بیمه شده ای مدعی گردد در دفتر مرکزی شرکت فعالیت داشته و در خصوص واریز حق بیمه خود در پروژه های عمرانی ساختمانی و.... که ماهیت غیر دائم دارد. معترض باشد. در صورت ارائه آراء مراجع حل اختلاف مبنی بر تائید دفتر مرکزی بعنوان محل کار والزام کارفرما به پرداخت حق بیمه ، واحد درآمد حق بیمه موظف است نسبت به محاسبه و وصول حق بیمه طبق مقررات از دفتر مرکزی کارگاه اقدام نماید. توجه واحد درآمد حق بیمه موظف است تذکر لازم مبنی بر لزوم رعایت مقررات مندرج در آیین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق را به کارفرمایان مربوطه کتبا اعلام نماید. نکات راهبردی در زمینه برقراری بیمه بیکاری (۵۱) واحد امور فنی بیمه شدگان موظف است در هنگام برقراری بیمه بیکاری وضعیت کارگاه و بیمه شده را از لحاظ شمول مقررات قانون کار، صحت وسقم اشتغال بکار بیمه شده رابطه کارگری وکارفرمایی و مزد بگیری نوع سابقه پرداخت حق بیمه مدت دریافت بیمه بیکاری قبلی اشتباه واریزی حق بیمه و ... به دقت بررسی و اقدامات لازم را معمول نمایند. بدیهی است مسئولیت خسارات وارده شده به سازمان یا بیمه شده بدلیل عدم رعایت مقررات قانونی متوجه مسئولین ذیربط خواهد بود. (۵۲) کارگران شاغل در مناطق آزاد تجاری صنعتی و ویژه اقتصادی در صورت پرداخت حق بیمه بیکاری به سازمان و احراز کلیه شرایط قانونی مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند بود. (۵۳) در صورت ابهام واحد امور فنی بیمه شدگان در زمینه تشخیص شمول قانون کار و بیمه بیکاری بر کارگاه یا بیمه شده مراتب باید به واحد درآمد حق بیمه منعکس و واحد مذکور نیز ضمن اخذ مستندات مربوطه از جمله اساسنامه آخرین آیین نامه یا مقررات اداری و استخدامی دستگاه ذیربط و نمونه احکام کارگزینی بیمه شده بررسی و اظهار نظر نماید. ضمنا در صورت لزوم باید مراتب به همراه مستندات یاد شده از طریق اداره کل تامین اجتماعی استان جهت ارائه طریق به اداره کل درآمد حق بیمه منعکس گردد. (۵۴) طبق ماده ۱۸۸ قانون کار کارگران کارگاههای خانوادگی که انجام کار آنها منحصرا توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول فرزند پدر و مادر وی انجام میشود مشمول قانون کار و به تبع آن بیمه بیکاری نمیباشند لیکن چنانچه علاوه بر افراد مذکور، اشخاص دیگری در کارگاه شاغل باشند در این حالت کلیه افراد شاغل صرف نظر از نسبت آنان با کارفرما مشمول پرداخت % حق بیمه بیکاری خواهند بود و در صورت احراز شرایط قانونی پرداخت مقرری به آنان بلامانع می باشد. مبنای تشخیص استحقاق بیمه بیکاری به هر یک از افراد خانواده، لزوم اشتغال افرادی غیر از افراد خانواده در تاریخ وقوع بیکاری در کارگاه می باشد. آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (۵۵) نظر به اینکه به موجب دادنامه های شماره ۸۵ مورخ ۱۳۹۴٫۰۲٫۰۲ و ۱۱۸۲ مورخ ۱۳۹۴٫۱۰٫۱۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و با توجه به تبصره 5 الحاقی به ماده 4 قانون تأمین اجتماعی ) موضوع ماده ۳ قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط .... مصوب ۸۷٫۴٫۸ مجمع تشخیص مصلحت نظام و تبصره ذیل ماده ۵۱ قانون اصلاح قانون نظام صنفی مصوب ۹۲٫۶٫۱۲ مجلس شورای اسلامی ماهیت بیمه مدیران اشخاص حقوقی و حقیقی غیر دولتی مدیر عامل، رئیس و نائب رئیس و اعضاء هیأت مدیره جنبه اختیاری داشته و این قبیل بیمه شدگان مشمول قانون کار نمی باشند لذا به استناد بند (۲) تبصره ماده (۱) قانون بیمه بیکاری اشخاص مذکور مشمول قانون اخیر الذکر نبوده و وصول حق بیمه بیکاری و پرداخت مقرری به آنان موضوعیت ندارد. واحد درآمد حق بیمه باید مشخصات هویتی اینگونه افراد را در سیستم شعبه دقیقا تعریف نموده و از دریافت ۳ حق بیمه بیکاری خودداری نمایند. (۵۶) در اجرای ماده (۱۰) قانون نظام وظیفه عمومی مصوب ۱۳۹۰٫۸٫۲۲ بررسی احراز شرایط متقاضیان بیمه بیکاری منوط به ارائه کارت پایان خدمت یا مدارکی دال بر رسیدگی به وضع مشمولیت آنان از سوی اداره وظیفه عمومی خواهد بود. ۵۷) افرادی که قبل از طرح شکایت در مراجع حل اختلاف قانون کار در خصوص مزایای پایان کار و قطع همکاری و خاتمه کار با کارفرما سازش مینمایند مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری نمی باشند. ضمنا، تسویه حساب کارگران دارای قرارداد مدت موقت در پایان قرارداد در صورت عدم تمدید قرارداد کار از سوی کارفرما مانعی در برخورداری از مزایای بیمه بیکاری نخواهد بود. (۵۸) بیمه شدگانی که وفق ماده ۲۷ قانون کار و حسب آراء صادره از مراجع حل اختلاف بدلیل قصور در انجام وظایف محوله و یا نقض آئین نامه های انضباطی کارگاه قرارداد کار آنها از سوی کارفرما میگردد مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهند بود. (۵۹ آن دسته از کارگرانی که به استناد تبصره ماده (۱۶۵) قانون کار پس از قطعیت یافتن حکم مربوطه از بازگشت بکار خودداری مینمایند مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهند بود. (۶۰) کارگران فصلی در صورتیکه براساس رأی مراجع حل اختلاف صرفا در اثنای فصل کار اخراج گردیده و بیکاری آنها بدون اراده تشخیص داده شود مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند بود. (۶۱) افراد شاغل در کارهای مدت معین که کارگاه محل اشتغال آنان صرفا در دوره خاص دایر میباشد مدارس غیر انتفاعی مهد کودکهای آموزش و پرورش و ...) چنانچه در اثنای دوره فعالیت کارگاه بیکار گردند با حفظ سایر شرایط قانونی محق به دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند بود. (۶۲) بیکاران دارای قرارداد کار با مدت معین در صورتیکه براساس رأی مراجع حل اختلاف در اثنای مدت قرارداد اخراج گردیده باشند مشمول استفاده از بیمه بیکاری خواهند بود. در صورتیکه باستناد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی رأی مراجع مذکور کارفرما مکلف به پرداخت حقوق و مزایای فرد اخراجی تا پایان قرارداد باشد. مقرری بیمه بیکاری از تاریخ پایان قرارداد و قطع دریافت مزد پرداخت خواهد شد. واحد اجرائی باید با توجه به رأی مراجع حل اختلاف و با رعایت مقررات نسبت به مطالبه حق بیمه ایام مذکور تا پایان قرارداد اقدام نماید. (۶۳) چنانچه بیمه شده قبل از برقراری بیمه بیکاری دارای موافقت اصولی پروانه کسب یا مجوز اشتغال معتبر باشد در صورت اشتغال در سایر کارگاههای مشمول قانون کار و احراز بیکاری و اثبات عدم استفاده از مجوزهای مربوطه به هر نحو در ایام بیکاری میتواند از مقرری بیمه بیکاری بهره مند گردد واحد اجرائی موظف است از طریق استعلام از مراجع ذیربط و انجام بازرسی تحقیقی موضوع عدم اشتغال بکار بیمه شده بواسطه مجوزهای مذکور را بررسی نماید. (۶۴) برقراری بیمه بیکاری بیمه شدگان زنی که در زمان مرخصی زایمان یا ایام شیردهی به دلایلی نظیر اخراج یا عدم تمدید قراداد کار از سوی کارفرما بیکار میگردند در صورتیکه قطع رابطه کاری آنان توسط مراجع حل اختلاف موجه تشخیص داده شود با رعایت سایر شرایط قانونی مقدور می باشد. (۶۵) مقرری بیمه شدگانی که در حین استفاده از مقرری بیمه بیکاری به خدمت وظیفه عمومی اعزام می گردند در صورتی که متأهل نباشند قطع میگردد و پس از پایان خدمت وظیفه عمومی در صورت عدم اشتغال با معرفی واحد کار و امور اجتماعی مجددا نسبت به باقیمانده مدت استحقاقی، مقرری آنان برقرار خواهد شد. (۶۶) در مورد کارگرانی که در حین استفاده از مقرری بیمه بیکاری بر اساس حکم صادر شده از سوی مراجع ذیصلاح بازداشت یا زندانی میگردند در صورت صدور رأی مراجع مذکور مبنی بر مجرمیت آنان، مشروط بر آنکه متأهل نباشند پرداخت مقرری بیمه بیکاری متوقف میگردد و پس از گذراندن دوره محکومیت به شرط عدم اشتغال با معرفی واحد کار و امور اجتماعی مجددا برقرار خواهد شد. (۶۷) به موجب ماده ۱۷» آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری سازمان تأمین اجتماعی نیز مجاز به بررسی اشتغال پنهان مقرری بگیران و قطع مقرری آنان در صورت احراز اشتغال بکار می باشد. در صورت اعتراض بیمه شده به قطع مقرری توسط سازمان مراتب از طریق انجام بازرسی مشترک با اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی مربوطه بررسی و طبق گزارش بازرسی عمل خواهد شد. (۶۸) پرداخت توامان بیمه بیکاری و مستمری بازماندگان به بیمه شده زن همسر بیمه شده متوفی) در صورت احراز سایر شرایط قانونی بلامانع می باشد در صورت اشتغال سایر بازماندگان (دختر پسر پدر و مادر از تاریخ اشتغال بکار مستمری بازماندگان قطع و در صورت بیکاری و احراز شرایط قانونی پرداخت مقرری منعی ندارد. ۱۰ تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۴۵ که دستی : ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن : ۳۴۵۰۱ آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (۶۹) به استناد بند «د» ماده ۸» قانون بیمه بیکاری و ماده ۱۳» آیین نامه اجرایی مقرری افراد در صورت احراز شرایط بازنشستگی قطع و مستمری مزبور طبق قانون تأمین اجتماعی برقرار خواهد شد. بنابراین پرداخت مقرری به افرادی که در زمان معرفی و یا حین دریافت مقرری واجد شرایط بازنشستگی (موضوع ماده (۷۶» وتبصره «۱» و «۳» ذیل همان ماده میباشند مورد نخواهد داشت. بدیهی است برقراری مستمری بازنشستگی این قبیل افراد به استثنای مشمولین قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۷۹٫۱۱٫۳۰) بدون توجه به تاریخ درخواست بازنشستگی از زمان احراز شرایط بلامانع خواهد بود و در صورتیکه مایل به دریافت مستمری بازنشستگی نباشند در هر حال مقرری آنان قطع خواهد شد. تذکر: نظر به اینکه برقراری مستمری بازنشستگی آن دسته از بیمه شدگان که متقاضی بهره مندی از سوابق ارفاقی بوده مانند مشمولین قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۷۹٫۱۱٫۳۰، مشمولین قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۹۷٫۱٫۲۰ و....) منوط به ارائه درخواست و احراز شرایط قانونی میباشد لذا مقرری بیمه بیکاری این قبیل از بیمه شدگان با لحاظ کلیه شرایط قانونی تا تاریخ درخواست بازنشستگی تداوم خواهد یافت. (۷۰) با عنایت به تکلیف مقرر در ماده (۴) آئین دادرسی کار مصوب سال ۱۳۹۲، مراجع حل اختلاف باید طبق قوانین مقررات و اصول حقوقی به دعوی یا خواسته مدعی رسیدگی نمایند لذا مراجع مذکور باید با ملاک قرار دادن ماده ۳۰۶ قانون آیین دادرسی مدنی در زمینه مصادیق عذر موجه بیماری که مانع از حرکت شود فوت یکی از والدین یا همسر یا اولاد حوادث قهریه و توقیف یا حبس اظهار نظر نمایند. علی ایحال رای مراجع مذکور در خصوص تشخیص عذر موجه موضوع بند «ب» ماده 6 قانون بیمه بیکاری لازم الاجراء می باشد. (۷۱) بکارگیری مقرری بگیران بیمه بیکاری تحت عناوین کارآموزی آموزش فنی و حرفه ای و غیره در واحدهای اجرائی سازمان مجاز نمی باشد. (۷۲) در صورتی که پس از پرداخت مقرری بیمه بیکاری محرز شود که بیکاری بیمه شده ناشی از میل و اراده او بوده کارگر موظف به استرداد وجوه دریافتی به سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود. (۷۳) در صورتی که بیمه شده به نحوی از انحاء با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار مربوطه اعاده گردد مکلف به بازپرداخت مقرری بیمه بیکاری دریافتی به سازمان تأمین اجتماعی می باشد. (۷۴) چنانچه بیمه شده بیکار اشتغال مجدد خود را مکتوم داشته و مقرری بیمه بیکاری را دریافت کرده باشد. ملزم به بازپرداخت مقرری دریافتی از تاریخ اشتغال خواهد بود. (۷۵) دریافت کمک هزینه حین کارآموزی مانع استفاده از مقرری بیمه بیکاری نخواهد بود. ۱۱ تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵ کد پستی: ۱۲۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۳۴۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست (۷۶) اختلاف بین واحدهای اجرائی سازمان و ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی در زمینه اجرای مقررات قانون بیمه بیکاری بدوا در کمیته استانی موضوع تفاهم نامه مشترک مورخ ۸۴٫۱۲٫۰۱ مطرح و اتخاذ تصمیم می گردد. در صورت ابهام باید مراتب با ذکر دلایل قانونی به همراه نظریه کمیته استانی و سایر مستندات به کمیته ستادی منعکس گردد. (۷۷) انجام هماهنگی های لازم با دستگاههای ذی ربط از جمله وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور در زمینه اجرای مقررات قانون بیمه بیکاری راهبری و نظارت بر عملکرد واحدهای اجرائی اجرای سیاستهای مربوط به اشتغال مجدد مقرری بگیران، تنفیذ سوابق بیمه بیکاری و.... به عهده اداره کل امورفنی بیمه شدگان می باشد. تقسیط اضافه پرداختی بیمه بیکاری (۷۸) چنانچه بیمه شده بدون در نظر گرفتن سوابق ایام بیکاری من غیر حق، حائز شرایط دریافت مستمری باشد و با بررسی شرایط وی امکان پرداخت یکجای بدهی بصورت نقدی یا پرداخت مبلغی به عنوان پیش پرداخت وجود نداشته باشد ضمن اخذ درخواست کتبی از وی مبنی بر کسر بدهی از مستمری ضروریست با توجه به مبلغ بدهی و میزان مستمری و همچنین طبق نظر رئیس شعبه مبلغ اقساط تعیین و تا استهلاک کامل آن ماهانه از مستمری وی کسر و به حساب صندوق بیمه بیکاری واریز گردد. علی ایحال قانونا بازداشت تا یک چهارم حقوق مستمری امکانپذیر بوده و در صورت توافق و رضایت بیمه شده تعیین مبلغ اقساط مازاد بر میزان مذکور بلا مانع می باشد. (۷۹) در خصوص سایر بیمه شدگان نیز مبلغ اضافه پرداختی با رعایت موارد ذیل مطالبه و به حساب صندوق بیمه بیکاری واریز خواهد شد. (۸۰) مبلغ بدهی مربوط به اضافه پرداختی بیمه بیکاری محاسبه و به بیمه شده ابلاغ گردد. (۸۱) بیمه شده میتواند حداکثر ظرف یکماه از تاریخ ابلاغ نسبت به پرداخت یکجای بدهی و یا ارائه تقاضای تقسیط آن اقدام نماید. (۸۲) در صورت ارائه تقاضای تقسیط و احراز اینکه بیمه شده توانایی پرداخت یکجای بدهی را ندارد مبلغ بدهی حسب نظر رئیس شعبه حداکثر در ۱۸ قسط تعیین و به بیمه شده ابلاغ گردد. (۸۳) چنانچه بیمه شده در مهلت مقرر نسبت به پرداخت یکجای بدهی و یا تقاضای تقسیط آن اقدام ننماید مراتب در اجرای ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی جهت طی تشریفات قانونی به واحد اجرائیات اعلام شود. (۸۴) چنانچه بیمه شده پس از صدور برگ اجرائیه متقاضی تقسیط بدهی باشد، حسب ماده «۹۹» آیین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی تقسیط آن به میزان تعیین شده منوط به اخذ وثیقه مناسب با بدهی خواهد بود. ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست (۸۵) در صورتیکه علیرغم تقسیط بدهی بیمه شده از پرداخت آن خودداری نماید بدهی تبدیل به حال شده و برابر اختیارات ناشی از ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی و آیین نامه اجرایی مربوطه در خصوص وصول آن اقدام خواهد شد. (۸۶) نظر به اینکه حسب ماده ۱۹ آیین نامه اجرائی قانون بیمه بیکاری در مواردیکه بیمه شده بیکار تحت هر عنوان من غیر حق مبالغی را از صندوق بیمه بیکاری دریافت نموده باشد، صرفا ملزم به بازپرداخت وجوه دریافتی مذکور خواهد بود. لذا اخذ جریمه بابت مطالبه اضافه پرداختی بیمه بیکاری از بیمه شده موضوعیت ندارد. سایر موارد (۸۷) با توجه به اهمیت درج صحیح شماره حساب متمرکز بانکی مقرری بگیران در پرداخت به موقع بیمه بیکاری ضروری است واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی شعب در این زمینه نهایت دقت و کنترل لازم را بعمل آورند. (۸۸) با توجه به پرداخت متمرکز بیمه بیکاری توسط ستاد مرکز پرداخت مقرری از طریق واحدهای اجرائی به هر طریقی از جمله صدور اسناد دستی و تحویل چک ممنوع بوده و در شرایط خاص منوط به اخذ مجوز از ادارات کل امور فنی بیمه شدگان و امور مالی می باشد. اینکه پرونده فنی برخی از مقرری بگیران با توجه به محل سکونت باید به شعبه دیگری انتقال یابد. لذا انتقال پرونده مقرری بگیران پس از صدور حکم انتقال در بین واحدهای اجرائی یک استان بدون پرداخت مقرری اولیه بلامانع بوده، لیکن انتقال آن از شعب یک استان به شعب سایر استانها منوط به پرداخت مقرریهای معوقه خواهد بود. ۹۰) حکم برقراری مقرری بیمه بیکاری و تغییرات آن باید به امضای مسئول امورفنی بیمه شدگان و رئیس شعبه رسیده باشد و از آنجائیکه امکان چاپ احکام مذکور در سیستم مکانیزه وجود دارد، لذا ضروریست به منظور آگاهی مقرری بگیر از نحوه محاسبه مدت استحقاق و میزان مقرری یک نسخه از آن به وی تحویل داده شود. (۹۱) صدور حکم قطع مقرری در صورت اتمام مدت استحقاق بازنشستگی و.... و همچنین صدور حکم انتقال پرونده بیمه بیکاری به سایر شعب در سیستم مکانیزه الزامی است. (۹۲) از آنجائیکه ثبت اطلاعات پرونده های بیمه بیکاری منتقله از سایر شعب به عنوان درخواست جدید موجب برهم زدن توازن آماری میگردد. لذا ضروریست ورود اطلاعات پرونده های واصله در سیستم مکانیزه صرفا از طریق منوهای امورفنی ٫ کمکهای کوتاه مدت درخواست کمکهای کوتاه مدت ٫ عملیات ٫ انتقال مقرری از سایر شعب صورت پذیرد. سازمان تامین اجتماعی آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست (۹۳) به منظور حذف سوابق ناشی از اضافه پرداختی بیمه بیکاری باید پس از صدور حکم قطع مقرری با استفاده از منوی امورفنی ٫ کمکهای کوتاه مدت در خواست کمکهای کوتاه مدت ٫ عملیات ٫ محاسبه مجدد و صدور سند منفی اقدام نمود. (۹۴) نظر به اینکه برخی از بیمه شدگان در مواردی علیرغم عدم حصول شرایط قانونی جهت بهره مندی از مزایای قانون بیمه بیکاری بر اساس آراء صادره از سوی مراجع قضائی محق به دریافت مقرری بیمه بیکاری شناخته میشوند لذا به منظور فراهم شدن زمینه پرداخت مقرری به اینگونه بیمه شدگان از مسیر امورفنی کمکهای کوتاه مدت درخواست کمکهای کوتاه مدت ٫ عملیات ٫ تداوم مقرری در شرایط خاص اقدام خواهد شد. (۹۵) لازم به ذکر است آن بخش از مفاد این بخشنامه که مستلزم تغییرات سیستمی می باشد. پس از ارسال نگارش مربوطه و عملیاتی شدن آن در شعب قابلیت اجرایی خواهد داشت. ۹۶ از تاریخ صدور این بخشنامه آن قسمت از دستور العملها و بخشنامه های صادره که با مفاد این بخشنامه مغایر میباشد قابلیت اجرایی نخواهد داشت. مسئول حسن اجراء این بخشنامه مدیران کل معاونین روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان درآمد حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی امور فنی مستمری ها و مالی ادارات کل استانها و مسئولین ذی ربط در شعب و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین می باشند. و من ا... التوفیق مدیر عامل ش ش : ۷۲۵۶۸۶۸ ۱۴ تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۲۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۳۴۵۰۱ آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع بیمه بیکاری (تنقیح و تلخیص) ر ا اداره کل تأمین اجتماعی استان................ سلام علیکم در راستای تنقیح تجمیع وتلخیص بخشنامه ها و دستورهای اداری شفاف سازی مقررات تسهیل در ارائه خدمات و ارتقاء امور و ایجاد وحدت رویه در زمینه اجرای قانون و مقررات بیمه بیکاری توجه ادارات کل تأمین اجتماعی استانها و واحدهای تابعه را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید. قوانین و مقررات مرتبط (۱) قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹٫۰۶٫۲۶ مجلس شورای اسلامی (۲) آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹٫۱۰٫۱۲ هیأت وزیران (۳) قانون کار مصوب ۱۳۹۹٫۸٫۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام و اصلاحات والحاقات مربوط به آن (۴) تصویب نامه شماره ۲۱۱۶۶٫۷۰۰۰۳۶ مورخ ۱۳۷۸٫۱۲٫۲۴ هیأت وزیران ه تفاهم نامه مشترک شماره ۱۱۸۷۳۹ مورخ ۱۳۸۴٫۱۲٫۰۱ فیمابین سازمان تأمین اجتماعی و وزارت کار و امور اجتماعی (۶) دادنامه های شماره ۳۸۴ مورخ ۱۳۷۷٫۰۳٫۲۳ ، ۱۸۰ مورخ ۵۲٫۱۳۷۸٫۱۱٫۲۴ مورخ ۱۳۸۲٫۰۲٫۷ ۶۵ مورخ ۱۳۸۲٫۰۲٫۱۵ ۹۷ مورخ ۱۳۸۲٫۰۳٫۰۴ ، ۲۵۶-۲۵۷ مورخ ۱۳۸۲٫۰۷٫۱۳ ۸۰ مورخ ۱۳۸۳٫۰۱٫۱۶ ۱۶۴ مورخ ۱۳۸۷٫۰۳٫۲۰ ۸۵ مورخ ۱۳۹۴٫۰۲٫۰۲ و ۱۱۸۲ مورخ ۱۳۹۴٫۱۰٫۱۵ مشمولین مشمولین قانون بیمه بیکاری عبارتند از کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تابع قانون کار می باشند به استثنای (الف) بازنشستگان و از کار افتادگان کلی ب صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری ج) اتباع خارجی تعریف بیکار بیکار از نظر قانون بیمه شده ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد. ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۵۰۶ ۱۳۹۵٫۱۱٫۲۷ پیوست مصادیق کلی بیکاری (۹) قطع رابطه کارگر با کارفرما بدون میل و اراده (۱۰) بیکاری به علت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل زلزله جنگ و آتش سوزی (۱۱) بیکاری به دلیل طرح تغییر ساختار کارگاه از سوی کارفرما هرگونه تغییر یا بازسازی خط تولید جابجائی کارگاه و ماشین آلات به منظور کاهش وابستگی و بهینه کردن تولید که در راستای سیاستهای اقتصادی و اجتماعی دولت صورت گیرد تغییر ساختار اقتصادی تلقی میگردد. تصمیم در خصوص برقراری مقرری بیمه بیکاری و مدت پرداخت آن ( در چارچوب بند الف ماده ۷ قانون بیمه بیکاری در مورد بیمه شدگان شاغل در این کارگاهها که موقتا بیکار شناخته می شوند، بعهده شورایعالی کار خواهد بود. واحدهای اجرائی موظفند به منظور اجرای طرحهای تغییر ساختار مصوب شورایعالی کار و برقراری بیمه بیکاری این قبیل از بیکاران با هماهنگی اداره کل امور فنی بیمه شدگان اقدام نمایند. شرایط احراز (۱۲) بیمه شده دارای حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان تأمین اجتماعی باشد. به استثنای مشمولین تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری (۱۳) بیمه شده حداکثر ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری مراتب را به واحد تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام نماید مراجعه پس از ۳۰ روز با عذر موجه و با تشخیص هیأت حل اختلاف اداره کار تا سه ماه امکان پذیر خواهد بود. (۱۴) بیمه شده در دوره های سوادآموزی و کارآموزی شرکت نماید. (۱۵) احراز شرایط بیمه شدگانی که در کارهای با ماهیت دائمی اشتغال داشته و در انقضای قرار دادکار بدون میل و اراده بیکار میشوند و همچنین افرادی که در کارهای با ماهیت غیر دائم فعالیت داشته اند. در چارچوب ضوابط مقرر در بند «۱» تفاهم نامه شماره ۱۱۸۷۳۹ مورخ ۱۳۸۴٫۱۲٫۰۱ فیمابین سازمان و وزارت کار و امور اجتماعی صورت می پذیرد. حق بیمه بیکاری (۱۶) حق بیمه بیکاری به میزان ۳ مزد بیمه شده میباشد که کلا توسط کارفرما تأمین و پرداخت خواهد شد. آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نحوه محاسبه مبلغ مقرری بیمه بیکاری ۳۰×۵۵ × متوسط مزد روزانه ظرف ۹۰ روز قبل از بیکاری مشروط به اینکه از حداقل دستمزد کمتر نباشد مجردین مقرری فرد مجرد + ۱۰ حداقل دستمزد × تعداد عائله حداکثر تا ۴ نفر مشروط به اینکه از حداقل دستمزد کمتر و از ۸۰ متوسط مزد بیشتر نباشد. متاهلین یا متکفلین (۱۷) در صورت بیکاری زوجین فقط یکی از آنان زن یا شوهر محق به استفاده از افزایش مقرری به ازاء هر یک از فرزندان خواهد بود. (۱۸) در صورتیکه در طول مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری در تعداد افراد تحت تکفل بیمه شده تغییراتی حاصل شود میزان مقرری وی طبق جدول فوق موضوع بند «ب» ماده (۷) قانون بیمه بیکاری محاسبه و پرداخت خواهد شد. مدت پرداخت بیمه بیکاری (۱۹) جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری بیمه بیکاری برای مجردین حداکثر ۳۶ ماه و برای متأهلین یا متکفلین حداکثر ۵۰ ماه بر اساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه بشرح جدول ذیل می باشد. سابقه پرداخت حق بیمه (ماه) حداکثر مدت استفاده از مقرری جمعا با احتساب دوره های قبلی مجردین (ماه) متاهلین یا متکفلین (ماه) از ۶ لغایت ۲۴ ۶ ۱۲ از ۲۵ لغایت ۱۲۰ ۱۲ ۱۸ از ۱۲۱ لغایت ۱۸۰ ۱۸ ۲۶ از ۱۸۱ لغایت ۲۴۰ ۲۶ ۳۶ از ۲۴۱ به بالا ۳۶ ۵۰ افراد ۵۵ سال و بیشتر تارسیدن به سن بازنشستگی تبصره ماد
۱۰۰۰-۹۵-۱۲۱۱۱مدیرعامل۱۳۹۵/۱۱/۱۸
معتبر
نحوه انجام هزینه
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۱۱۱ ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸ پیوست اداره کل تأمین اجتماعی استان................ مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان............... با سلام احتراما ، با توجه به ابهامات و سوالات مکرر واحدها در خصوص چگونگی انجام هزینه بر اساس دستور العملهایی که دارای بار مالی بوده و از حوزه های ستادی سازمان صادر می گردد به آگاهی می رساند، بر اساس ضوابط اجرایی برنامه و بودجه هر گونه پرداخت ناشی از اجرای تبصره های بودجه هر سال و صدور هر گونه حکم ، انعقاد قرارداد و بخشنامه یا دستور اداری از سوی معاونتها یا دفاتر مستقل ستادی که متضمن ایجاد بار مالی جدید باشد و یا منجر به تغییر در زمان پرداخت هزینه شود، صرفا در قالب بودجه مصوب ، مصوبات هیأت مدیره و یا شورای تخصیص اعتبار ، پس از تامین اعتبار و با دستور اینجانب یا معاونت اداری و مالی و با رعایت مفاد آئین نامه مالی و معاملاتی امکان پذیر خواهد . و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۱۱۱ ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸ پیوست اداره کل تأمین اجتماعی استان................ مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان................ با سلام احتراما ، با توجه به ابهامات و سوالات مکرر واحدها در خصوص چگونگی انجام هزینه بر اساس دستورالعملهایی که دارای بار مالی بوده و از حوزه های ستادی سازمان صادر میگردد به آگاهی می رساند، بر اساس ضوابط اجرایی برنامه و بودجه هر گونه پرداخت ناشی از اجرای تبصره های بودجه هر سال و صدور هر گونه حکم ، انعقاد قرارداد و بخشنامه یا دستور اداری از سوی معاونتها یا دفاتر مستقل ستادی که متضمن ایجاد بار مالی جدید باشد و یا منجر به تغییر در زمان پرداخت هزینه شود ، صرفا در قالب بودجه مصوب ، مصوبات هیات مدیره و یا شورای تخصیص اعتبار ، پس از تامین اعتبار و با دستور اینجانب یا معاونت اداری و مالی و با رعایت مفاد آئین نامه مالی و معاملاتی امکان پذیر خواهد ... و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل نام و نام خانوادگی اپارات نام کارشناس تهیه کننده و نام خانوادگی ایران نام رئین گروه از اداره و نام خانوادگی ایران معاون مدیرکل نام ونام خانوادگی اپارات دیرکل نام و نام خانوادگی ایران رونوشت کلیه معاونتها جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای میرزانی مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل دفتر مدیر عامل جهت استحضار. برادر ارجمند جناب آقای خواک مشاور محترم رئیس هیات مدیره و مدیر کل دفتر هیات مدیره جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای دکتر یوسفی مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل دفتر بازرسی جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای ضیغمی مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل حراست جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای تقی پور مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل روابط عمومی تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۶۶۵۵۹۵ تلفن: ۱۴۵۰۱
۱۰۰۰-۹۵-۱۲۱۴۰مدیرعامل۱۳۹۵/۱۱/۱۸
معتبر
بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش حساب (پیرو بخشنامه 1000/95/10963 مورخ 95/10/19)
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۱۴۰ ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸ ندارد موضوع بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش حساب پیرو بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۹۶۳ مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۹ اداره کل تامین اجتماعی استان... با سلام؛ پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۹۶۳ مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۹ و به استناد ماده ۵ مصوبه شماره ۳۲۹۹۲ت ۵۳۱۹۱ه مورخ ۹۵٫۳٫۲۲ و پیرو اصلاحیه مصوبه شماره ۱۲۸۲۹۷ ت ۵۳۸۶۹ ه مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۵ هیأت محترم وزیران در خصوص اصلاح آئین نامه اجرایی ماده ۱۳ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده ۱۰۴ قانون مالیاتهای مستقیم و در اجرای بند صورتجلسه ۱۷۳۷ مورخ ۹۵٫۱۱٫۱۶ هیات مدیره سازمان و به منظور رفع مشکلات موجود کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی و وحدت رویه در اجرای مفاد نامه های اجرایی قانون یاد شده توجه ادارات کل استان و شعب تابعه را به نکات ذیل جلب می نماید: کلیه بدهیهای مشمول این بخشنامه تا سقف پنج میلیارد ریال در شعب رسیدگی خواهد شد به همین منظور کمیته شعبه ای شامل رئیس شعبه معاونین بیمه ای و پشتیبانی مسئولین اجرائیات درآمد و مالی در محل شعبه تشکیل و نسبت به بررسی درخواستهای ارسالی از سوی اشخاص حقیقی و حقوقی تصمیم گیری لازم بعمل خواهد آمد. کلیه بدهیهای مشمول این بخشنامه از مبلغ پنج میلیارد ریال تا بیست میلیارد ریال در کمیته استانی مصرح در بند ۱۵ بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۵٫۲۹۷۳ مورخ ۹۵٫۳٫۲۷ مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت. کلیه بدهیهای مشمول این بخشنامه از مبلغ بیست میلیارد ریال و بیشتر در کمیته ستاد مرکز مصرح در بند یک بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۵٫۳۴۲۰ مورخ ۹۵٫۴٫۸ مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت. -۴- کارفرمایانی که پس از تاریخ ۹۵٫۱۰٫۱۹ با ارائه دلایل ابرازی متقاضی استفاده از تسهیلات این قانون می باشند. می بایست علاوه بر احراز شرایط بند ب ماده یک مصوبه شماره ۳۲۹۹۲ ٫ ت ٫ ۵۳۱۹۱ ه مورخ ۹۵٫۳٫۲۲ متعهد به پرداخت حق بیمه کامل خود ظرف شش ماه پس از صدور تقسیط نامه بوده و در غیر اینصورت جرائم اقساط باقی مانده مشمول بخشودگی موضوع آن مصوبه نخواهد شد. کلیه کارگاههای پیمانکاری که دارای دفتر مرکزی و یا کارگاه فعال میباشند در صورت رعایت بند ۲ بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۹۶۳ مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۹ از سوی پیمانکار موضوع قرارداد دارای بدهی مشمول برخورداری از این بخشنامه می باشند. آ( شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۱۴۰ جمهوری اسلامی ایران تاریخ: ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸ سازمان تامین اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست ندارد ۶ در خصوص کلیه بدهیهای ناشی از فعالیت کارگاههای متعدد در یک محل واحد چنانچه مالک و یا آخرین کارفرما تمایل به پرداخت کل بدهی را داشته باشد مراتب با در نظر داشتن بند ۲ بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۹۶۳ مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۹ مقدور میباشد . با توجه به تاریخ لازم الاجرا شدن مصوبه شماره ۱۲۸۲۹۷ ت ۵۳۸۶۹ ه مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۵ حداکثر مهلت ارائه درخواست کارفرمایان مشمول لغایت ۹۶٫۲٫۶ خواهد بود و کلیه بدهیهای قطعی شده تا تاریخ ۹۵٫۱۰٫۱۹ مشمول این بخشودگی قرار خواهد گرفت. حق الزحمه کمیته شعبه معادل حق الزحمه کمیته استانی از محل نیم عشر اجرایی موضوع بند ۲۰ بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۵٫۲۹۷۳ مورخ ۹۵٫۳٫۲۷ پرداخت خواهد شد که ضوابط نحوه تخصیص و پرداخت آن متعاقبا اعلام خواهد شد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونت فنی و درآمد اداره کل درآمد حق بیمه مدیران کل معاونین بیمه ای و پشتیبانی روسا و کارشناسان ارشد اجرائیات درآمد بازرسی حقوقی مالی و حراست ادارات کل استانها، روسا و معاونین بیمه ای و مسئولین ذیربط شعب می باشند. و من ا... التوفیق تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۲۵ کد پستی: ۱۳۵۷۹۶۵۵۹۵ تلفن : ۶۲۵۰۱
۱۰۰۰-۹۵-۱۲۱۰۷مدیرعامل۱۳۹۵/۱۱/۱۸
معتبر
بیمه زنان خانه دار اتباع خارجی
شماره:1000/95/12107 تاریخ:1395/11/18 موضوع: بیمه زنان خانه دار اتباع خارجی اداره کل تأمین اجتماعی استان .... به منظور تعمیم و گسترش پوشش بیمه به زنان خانه دار اتباع خارجی مطابق با بخشنامه شماره ۶۶۴ امور فنی بیمه شدگان از تاریخ صدور این دستور اداری افراد مذکور با مراجعه به نزدیکترین شعبه محل سکونت و ارائه کارت اقامت یا گذرنامه معتبر در قالب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد می توانند به عنوان خانه دار نسبت به انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه مقرر اقدام و از تعهدات قانونی مربوطه برخوردار گردند. تذکر: سوابق ایجاد شده ناشی از قراردادهای منعقده سنوات قبل با ارائه کارت اقامت یا گذرنامه معتبر در زمان درخواست بهره مندی از تعهدات قانونی قابل پذیرش خواهد بود . مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای و همچنین رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان نامنویسی و حسابهای انفرادی امور فنی مستمریها و درآمد حق بیمه رؤسای واحدهای اجرایی و مسئولین ذیربط خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش مدیر عامل
۱۰۰۰-۹۵-۱۲۱۰۹مدیرعامل۱۳۹۵/۱۱/۱۸
معتبر
بیمه طلاب و روحانیون اتباع خارجی
سازمان تامین اجتماعی آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵ ٫ ۱۲۱۰۹ ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸ پیوست حوزه امور استانها و فنی و درآمد بخشنامه موضوع بیمه طلاب و روحانیون اتباع خارجی اداره کل تأمین اجتماعی استان به منظور تعمیم و گسترش پوشش بیمه به طلاب و روحانیون خارجی از تاریخ صدور این دستور اداری افراد مذکور میتوانند با مراجعه به یکی از شعب سازمان و ارائه کارت اقامت یا گذر نامه معتبر و همچنین معرفی نامه مرکز خدمات حوزه های علمیه نسبت به انعقاد قرارداد در قالب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و پرداخت حق بیمه مقرر اقدام و از تعهدات قانونی مربوطه برخوردار گردند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان نامنویسی و حسابهای انفرادی امور فنی مستمریها و درآمد حق بیمه روسای واحدهای اجرایی و مسئولین ذیربط خواهند بود. مدیر عامل ش ش : ۸۲۹۷۵۸۱ تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵ کدپستی: ۱۳۵۷۱۶۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۱۰۹ تاریخ: ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸ پیوست ندارد اداره کل تأمین اجتماعی استان ............... به منظور تعمیم و گسترش پوشش بیمه به طلاب و روحانیون خارجی از تاریخ صدور این دستور اداری افراد مذکور میتوانند با مراجعه به یکی از شعب سازمان ضمن ارائه کارت اقامت یا گذر نامه معتبر و همچنین معرفی نامه مرکز خدمات حوزه های علمیه نسبت به انعقاد قرارداد در قالب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و پرداخت حق بیمه مقرر اقدام و از تعهدات قانونی مربوطه برخوردار گردند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد درآمد حق بیمه امور فنی بیمه شدگان امور فنی مستمریها و نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها و روسا و مسئولین ذیربط در شعب می باشند. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل نام و نام خانوادگی، پاراف کارشناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی اپارات تنام رین گروه از اداره و نام خانوادگی اپرا معاون مدیرکل نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی اپارات معاونت و تربط نوشین جبرییلی فاطمه امینی شهریار و قاری حسین جودکی محمد حسن زدا سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره پیوست ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۱۰۹ ۱۳۹۵٫۱۱٫۱۸
۵۰۰۰-۹۵-۱۳۵۰معاونت بیمهای۱۳۹۵/۱۱/۱۳
معتبر
دادنامه شماره 116 مورخ 1395/7/18 هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
شماره: ۵۰۰۰٫۹۵٫۱۳۵۰ تاریخ:۱۳۹۵/۱۱/۱۳ موضوع:دادنامه شماره ۱۱۶ مورخ ۹۵/۷/۱۸ هیات تخصصی دیوان عدالت اداری به پیوست تصویر دادنامه شماره ۱۱۹ مورخ ۹۵٫۷٫۱۸ هیأت تخصصی بیمه کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر تأیید بخشنامه شماره ۸۷۶۴۵٫۱۲۳۴ مورخ ۶۶٫۹٫۳۰ سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران در خصوص شمول کارکنان سازمان مذکور و شرکتهای تابعه و وابسته به صندوق بیمه آینده ساز ارسال و اعلام می دارد: نظر به اینکه حسب مفاد دادنامه یاد شده صندوق بازنشستگی آینده ساز به دلیل دارا بودن مقررات خاص از شمول قانون کار خارج بوده و تاکید گردیده الزامی به حاکمیت مقررات قانون تامین اجتماعی بر کارکنان سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و شرکتهای تابعه وجود ندارد. لذا مادامیکه افراد موصوف در زمره مشترکین صندوق مورد بحث قرار دارند کماکان اشتراک آنان با انجام تعهدات توسط صندوق مورد اشاره ادامه خواهد یافت لیکن چنانچه تمایل به تغییر صندوق بازنشستگی و بیمه پردازی نزد سازمان تامین اجتماعی را داشته باشند. در اینصورت میتوانند به شعبه محل پرداخت حق بیمه خود مراجعه تا با ارائه تقاضا ، زمینه اقدام در خصوص انتقال سوابق پرداخت حق بیمه مورد نظر به سازمان تامین اجتماعی فراهم گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل استانها و روسای شعب در سراسر کشور می باشند. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد
۵۰۱۱-۹۵-۲۴۱۹اداره کل نامنویسی۱۳۹۵/۱۱/۰۲
معتبر
رفع ابهامات پوشش بیمه ای کارگران ساختمانی
شماره: ۵۰۱۱٫۹۵٫۲۴۱۹ تاریخ: ۱۳۹۵٫۱۱٫۰۲ موضوع: رفع ابهامات پوشش بیمه ای کارگران ساختمانی سلام علیکم با صلوات بر محمد و آل محمد ( ص ) احتراما در اجرای قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب ۱۳۸۶٫۸٫۹ مجلس محترم شورای اسلامی و پیرو بخشنامه های شماره ۷" ، "۷٫۲" ، "۷٫۵" ، "۷٫۶" و دستوراداری شماره ۵۰۲۰٫۲۹۱۹۱ مورخ ۱۳۹۰٫۵٫۱۵ ، دستورالعمل شماره ۵۰۱۱٫۹۳٫۴۴۵ مورخ ۱۳۹۳٫۳٫۱۱ و نامه اداری شماره ۵۰۱۱٫۹۵٫۹۷۸ مورخ ۱۳۹۵٫۵٫۳ به منظور نظارت بر نحوه پوشش بیمه ای کارگران ساختمانی و رفع ابهامات مربوطه توجه کلیه واحدهای اجرایی را به رعایت موارد ذیل جلب می نماید : ۱ - چنانچه محل سکونت بیمه شده کارگر ساختمانی تغییر ننماید لیکن محل اشتغال بکار وی در حوزه عمل سایر شعب باشد ( در سطح کلیه واحدهای اجرایی) شعبه مبدا می بایست وفق بند ۸ از بخشنامه ۷٫۶ به شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۱۰۶۱۹ مورخ ۱۳۹۳٫۱۰٫۲۹ نسبت به درخواست بازرسی از شعبه محل اشتغال بکار متقاضی ( با درج کامل اطلاعات محل اشتغال بکار و ... ) اقدام نموده و متعاقب آن شعبه مقصد موظف است پس از دریافت تقاضای مربوطه مطابق ضوابط و مقررات اشتغال بکار کارگر متقاضی را بررسی و نتیجه " تایید ٫ عدم تایید " اشتغال بکار مخاطب را به انضمام فرمت گزارش بازرسی و سایر مدارک مربوطه ، به شعب ذیربط ( شعبه میدا) ارسال نماید . ۲ - از آنجائیکه بعضا مشاهده میگردد امور مربوط به بازرسی کارگران ساختمانی به صورت دستی و سلیقه ای صورت می پذیرد . لذا اعلام میدارد بازرسی احراز اشتغال بکار متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی می بایست طی برنامه ریزی منسجم و با استفاده از نرم افزار مربوطه به صورت سیستماتیک حسب مورد ( سه ٫ شش یا یکساله ) مطابق بخشنامه های فوق الاشاره انجام گردد . بدیهی است کلیه درخواستها و نتایج گزارشات بازرسی مخاطبین یاد شده می بایست با توجه به نرم افزار مورد نظر در سیستم مکانیزه ثبت شود . ۳-به منظور جلوگیری از سوء استفاده های احتمالی از ارسال و دریافت گزارش بازرسی اشتغال بکار کارگران ساختمانی به صورت دستی به متقاضیان مربوطه امتناع و صرفا کلیه مکاتبات مورد نظر از طریق سیستم اداری صورت پذیرد. قابل ذکر است پس از طراحی نرم افزار مربوطه کلیه مراحل مورد نظر ( فرآیند درخواست دریافت گزارش بازرسی از سایر شعب و ...) به صورت سیستمی انجام خواهد گردید. ۴ - در صورتیکه در گذشته ارتباط بیمه پردازی کارگر ساختمانی با سازمان بنا به دلایلی قطع گردیده و از طرفی در حال حاضر متقاضی تداوم رابطه بیمه ای خود ( بیمه کارگران ساختمانی ) میباشند. پذیرش این دسته از افراد در صورت اشتغال بکار در شغل کارگر ساختمانی و احراز اشتغال بکار آنان ( بر اساس بازرسی تحقیقی ) و فق بند " ۳ از دستور العمل شماره ۵۰۱۱٫۹۳٫۴۴۵ مورخ ۱۳۹۳٫۳٫۱۱ و با ملحوظ نظر قرار دادن سایر ضوابط و مقررات مربوطه بلامانع خواهد بود . ۵ - در راستای افزایش نظارت و کنترل بر فرآیند نامنویسی و ثبت نام کارگران ساختمانی واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی موظف است، ضمن برنامه ریزی مدون و منسجم نسبت به بازبینی و بررسی مجدد کلیه مدارک مربوطه ( کارت مهارت فنی ، اصالت کارت مهارت از سازمان آموزش فنی و حرفه ای بررسی واحد اصناف و بازرگانان، گزارش بازرسی اشتغال بکار ، انجام معاینات پزشکی و .... ) اقدام نماید . بدیهی است در صورت نقص هر یک از مدارک یاد شده می بایست تمهیدات لازم جهت تکمیل و اخذ مدارک موصوف از جانب مسئولین واحدهای ذیربط صورت پذیرد . ۶ - در خصوص اندسته از افراد کارگران ساختمانی که مشخصات آنان در سامانه واحد اصناف و بازرگانان کشور مشاهده می گردد، لیکن حسب بررسیهای انجام شده و ارائه مدارک و مستندات از جانب اشخاص پروانه کسب آنان ابطال و فاقد مالکیت واحد صنفی باشند، در صورتیکه به طور مستقیم در صنعت ساختمان اشتغال و از طرفی اشتغال بکار آنها مطابق بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۱۰۶۱۹ مورخ ۱۳۹۳٫۱۰٫۲۹ و با رعایت سایر قوانین و مقررات مربوطه مورد تائید قرار گیرد . نامنویسی و تداوم رابطه بیمه پردازی متقاضیان ذیربط وفق ضوابط جاری بلامانع خواهد بود. بدیهی است دقت نظر در انجام صحیح و به موقع امور بازرسی به منظور بررسی صحت و سقم اشتغال بکار دقیق متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی مورد انتظار میباشد. لذا کارشناسان استانها موظفند در بازدیدهای نظارتی این مهم را به جد مد نظر و پیگیری قرار دهند . سعید حسینی مدیرکل نامنویسی و حسابهای انفرادی رونوشت: -برادر ارجمند جناب آقای زدا معاون محترم فنی و درآمد جهت استحضار
۵۰۰۰-۹۵-۱۲۶۶معاونت بیمهای۱۳۹۵/۱۰/۲۶
معتبر
دادنامه شماره 82 مورخ 95/5/30 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شماره: ۵۰۰۰٫۹۵٫۱۲۶۶ تاریخ: ۱۳۹۵/۱۰/۲۶ موضوع:دادنامه شماره ۸۲ مورخ ۹۵/۵/۳۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری باسلام به پیوست تصویر دادنامه شماره ۸۲ مورخ ۹۵٫۵٫۳۰ هیات تخصصی بیمه کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر تأیید اقدامات سازمان طی دستورات اداری شماره ۵۰۲۰٫۱۲٫۳۰۳۹ مورخ ۹۲٫۴٫۱۲ ۰ ۱۰۰۰٫۹۲٫۵۹۵۲ مورخ ۹۲٫۶٫۲۷ و نامه شماره ۱۱۰۰٫۹۲٫۱۰۷۲ مورخ ۹۲٫۹٫۱۰ ارسال و اعلام می دارد: نظر به اینکه اقدامات سازمان در دریافت حق بیمه ساختمانی مربوط به سه ماهه اول سال ۹۲ (۹۲٫۱٫۱ لغایت ۹۲٫۳٫۳۱) بر اساس قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی و عدم دریافت حق بیمه ساختمانی از متقاضیان پروانه ساختمانی در ۹ ماهه منتهی به پایان سال ۹۲ (۹۲٫۴٫۱ لغایت ۹۲٫۱۲٫۲۹) وفق بند ۸۹ ماده واحده قانون بودجه سال ۹۲ کل کشور طی دستورات اداری یاد شده مورد تأیید هیات تخصصی بیمه کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری قرار گرفته است لذا با عنایت به تأیید اقدامات سازمان در دریافت حق بیمه ساختمانی در سه ماهه اول سال ۹۲ نسبت به پیگیری و وصول حق بیمه متقاضیان ساختمانی که در دوره یاد شده از پرداخت حق بیمه متعلقه خودداری نموده اند طی دستور اداری شماره ۵۰۲۰٫۱۲٫۳۰۳۹ مورخ ۹۲٫۴٫۱۲ اقدام لازم معمول نمایند . ضمنا واحدهای اجرایی تابعه مجاز به برگشت حق بیمه دریافتی دوره سه ماهه اول ۹۲ نبوده و در صورت درخواست و یا اعتراض متقاضی میبایست وفق دادنامه یاد شده پاسخ لازم داده شود. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد دیوان عدالت اداری کلاسه پرونده ه ٫ 93٫995 و 92٫1079 موضوع - ابطال دستور 39-3٫92٫5020 - 12٫4٫92 موضوع اجرای بند 89 ماده واحده قانون بودجه سال 92، 2 ابطال دستور العمل اجرایی 5952٫92٫1000 - 1392/06/27 سازمان تامین اجتماعی کرمانشاه ، -3 ابطال نامه اداری 1072٫92٫1100 مورخ 1392/06/10 مهلت اعتراض از 30 مرداد 1395 به مدت 20 روز تاریخ تنظیم گزارش 03 شهریور 1395 دادنامه :82 مرجع رسیدگی: هیات تخصصی بیمه کار و تامین اجتماعی شاکی : آقای علیرضا مظاهری با وکالت سید پارسی و آقای محمد تمکین وش طرف شکایت : 1- سازمان تامین اجتماعی 2-سازمان تامین اجتماعی کرمانشاه گردشکار : 1- مطابق بند 89 قانون بودجه سال 92 در 9 ماهه سال 92 پرداخت حق بیمه و ارائه اسناد در زمان صدور پروانه ساختمانی موضوع قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی در شهرها و روستاها متوقف میشود، ملاحظه می شود که موکل در 26٫5٫92 پروانه اخذ کرده و اینکه منظور ۹ ماهه اول سال 92 است و در پرونده دیگر تاریخ اخذ پروانه 1392/06/12 بوده است . 2-بر اساس بندهای 145 و 146 قانون بودجه سال 92 اولا : احکام این قانون اختصاص به سال 92 دارد ثانیا : تاریخ لازم الاجرا شدن آن از 1392/01/01 می باشد . 3-چنانچه تا سال 92 مستند قانونی برای اخذ بیمه وجود داشته از سال 92 دیگر خلاف قانون مذکور است 4-شهرداری به قسمت دوم بند 89 قانون بودجه سال 92 در خصوص صدور پروانه برای موکل عمل کرده است یعنی اخذ گواهی بیمه حوادث حین کار و گواهی صادره از تامین اجتماعی را نپذیرفته و موکل مبلغی را بلادلیل قانونی پرداخت کرده است . شاکی اولا : پس از رفع نقص در نهایت مقرر کرده است قسمت اول دستور العمل 5020 - 1392/04/12 مورد تقاضا است و در مورد. 5952٫92٫100 مورخ 1392/06/27 آن قسمت که حق بیمه سهم کار فرما را پس از 1392/04/01 نبایستی اخذ شود ضمن ابطال آن تقاضای استرداد مبلغ دریافتی را دارد . در شکایت دیگر مغایرت مصوبه ها را علاوه بر بند 89 ماده واحده قانون بودجه سال 92 به ماده 103 قانون مدنی نیز استناد کرده است. در شکایت دوم علاوه بر بند یک ابطال بند 2 مصونه 1392/04/12 ، - 39 - 3٫92٫5020 و بند 4 یکهزار و چهارصد و نهمین جلسه هیات مدیره در نامه اداری 1072٫92٫1100 - 1392/06/10 را نموده است. در پایان به استناد ماده 303 قانون مدنی درخواست استرداد مبلغ دریافتی و منافع و سود مبلغ دریافتی برای مدت عدم تمکین سازمان در برابر قانون را نموده است . خلاصه مدافعات مشتکی عنه : 1- قانون بودجه سال 92 در 1392/03/19 به تصویب مجلس رسیده و در 1392/03/20 شورای نگهبان آن را تایید نموده است و لذا با گذشت. سه ماه از ابتدای سال سازمان بر اساس ضوابط و مقررات و ماده 5 قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمان مصوب 1387/09/10 آیین نامه اجرایی مربوطه مصوب 1389/02/26 تا پایان خرداد ماه سال 92 از محل حق بیمه ای که توسط متقاضیان پروانه های ساختمانی پرداخت گردیده تامین ولی از 1392/04/01 به استناد بند 89 قانون بودجه سال 92 که دریافت حق بیمه کارگران ساختمانی متوقف گردید طی مصوبه هیات مدیره وطی دستور اداری 92٫1000٫5952 مورخه 1392/06/27 که به کلیه ادارات کل اعلام گردید مقرر گردید که چنانچه از 1392/04/01مبلغی را اخذ کرده اند مسترد نمایند . نظریه تهیه کننده گزارش : اولا : شکایت موردی هر دو شاکی می بایست به شعبه مربوطه ارجاع و ارسال و رسیدگی گردد . ثانیا : با توجه به اینکه قانون بودجه سال 92 با تاخیر در 19٫3٫92 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و در 1392/03/20 شورای نگهبان تایید کرده است که مطابق ماده 2 قانون مدنی 15 روز پس از انتشار در روزنامه رسمی لازم الاجرا میگردد و عملا از 1٫4٫92 قابلیت اجرا پیدا کرده است و ایراد شاکیان که از 1392/01/01 لازم الاجرا بوده وارد نیست و مربوط به 9 ماهه آخر سال است نه اول سال و از آنجا که مطابق ماده 5 قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب 10٫9٫87 ماده 6 آیین نامه اجرایی آن مصوب 1389/02/19 برای اخذ پروانه ساختمانی کارگران را می بایست کارفرما بیمه نماید و این عمل تا 1392/04/01 ادامه داشته که با تصویب و لازم الاجرا شدن بند 89 قانون بودجه سال 92 اخذ بیمه کارگران ساختمانی متوقف و ممنوع گردیده و مصوب 5952٫92٫1000 در همین راستا اعلام که مبلغ دریافتی از 1392/04/01 استرداد میگردد لذا مصوبات بندهای یک و دو و دیگر دستور العمل های مورد تقاضا مطابق قانون و قابل اتصال نمی باشد . تهیه کننده گزارش : اشورلو موضوع در جلسه مورخ 1395/05/04 هیات تخصصی بیمه کار و تامین اجتماعی مطرح، نظریه هیات به شرح آتی اعلام می گردد . اعضاء هیات به اتفاق آراء عقیده دارند : به تاریخ 4٫5٫95 کلاسه پرونده های 93٫995 و 92٫1079 در هیات تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی مورد بحث و بررسی قرار گرفت و اعضاء محترم با اکثریت قاطع ( به غیر از یک نفر ) به شرح ذیل دستور العمل -1- 39٫3٫92٫5020 - 1392/04/12 موضوع اجرای بند 89 ماده واحده قانون بودجه سال 92 -2 دستورالعمل اجرایی ٫92٫1000٫5952 - 1392/06/27 سازمان تامین اجتماعی کرمانشاه ، 3 نامه 1072٫92٫1100 - 1392/06/10 را مطابق قانون و مقررات دانسته و شکایت شاکیان را مردود اعلام کردند : ((رأی هیات تخصصی )) هر چند قانون بودجه سالانه بوده و از ابتدای سال تصویب قابلیت اجراء دارد و لکن از آنجا که قانون بودجه سال 1392 در تاریخ 1392/03/19 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و در مورخ 1392/03/20 به تایید شورای نگهبان رسیده است و مطابق ماده 2 قانون مدنی 15 روز پس از انتشار در روزنامه رسمی لازم الاجرا است و از تاریخ 1392/04/01 قابلیت اجرا پیدا میکند و مطابق بند 89 قانون بودجه سال 1392 دریافت حق بیمه کارگران ساختمانی از تاریخ 11392/04/01 متوقف گردیده است و هیات مدیره طی نامه 5952٫92٫1000 - 1392/06/27 به کلیه ادارات اعلام که چنانچه از 1392/04/01 مبلغی اخذ گردیده مسترد گردد. علیهذا به استناد مراتب فوق البیان دستور العملها و نامه مورد خواسته مطابق قانون و مقررات بوده و بر اساس بند ب ماده 84 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای به رد شکایت صادر و اعلام میگردد. رأی صادره ظرف 20 روز از تاریخ صدور از سوی رئیس دیوان و یا ده نفر از قضات دیوان قابل اعتراض و رسیدگی در هیات عمومی دیوان می باشد . نبی اله کرمی رئیس هیأت تخصصی بیمه کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
۱۰۰۰-۹۵-۱۱۱۰۸مدیرعامل۱۳۹۵/۱۰/۲۲
معتبر
دستور العمل تلخیص شده شماره "1" نامنویسی و حسابهای انفرادی(کدگذاری)
Gi سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست دارد حوزه معاونت فنی و در آمد. موضوع تلخیص دستورالعملهای کد گذاری و نحوه درخواست و اختصاص کد از طریق سامانه مدیریت جداول پایه ستور العمل للخص الشده الحاره " نامنویسی و جارهای ام دی که گذاری اداره کل تأمین اجتماعی استان................ با سلام در راستای تنقیح بخشنامه ها و دستورالعملهای سازمان و به منظور روانسازی فرآیند اختصاص که در جداول پایه بر اساس نیازهای نرم افزاری و رفع ابهامات موجود و همچنین با توجه به گسترش سیستمهای نرم افزاری و لزوم برقراری ارتباط ما بین قسمتهای مختلف سیستم توسط کدهای یکسان و یکپارچه و ایجاد زبان مشترک . " سامانه مدیریت جداول پایه مبتنی بر وب" شامل : خدمات ایجاد ، اصلاح ، تغییر ، بروزرسانی، نگهداری و امکان انتشار کدینگ پایه سیستم های نرم افزاری در بخشهای مختلف و همچنین نحوه شکل گیری جداول با قابلیتهای جدید باز طراحی شده و آماده بهره برداری میباشد ، لذا کلیه واحدهای اجرائی میبایست مطابق مفاد این دستور العمل اقدامات لازم را معمول دارند. بخش اول : تعاریف کدهای پایه : کدهای پایه به اعداد و نمادهایی گفته میشود که در سیستم به صورت مبنا و پایه ای استفاده میگردند و غالبا در جداول پایه (BASEINFO ) نگهداری میشوند به عنوان مثال جدول دانشگاهها ، مشاغل در جداول پایه قرار میگیرند. جداول پایه جداولی که در بر گیرنده کدهای پایه مورد نیاز سیستمهای نرم افزاری میباشند . کاربران کدگذاری کاربران کدگذاری به دو گروه کاربران ستادی و کاربران واحدهای اجرائی و یا بهره بردار ) شعب ، ادارات کل ) تقسیم میشوند. الف - کاربران واحدهای اجرائی و یا بهره بردار که درخواست خود را از طریق سامانه برای کدهای جدید ثبت و پیگیری نموده و یا اقلام اطلاعاتی موجود را مشاهده و جستجو مینمایند . تهران : خیابان آزادی پاک ۱۳۲۵ کدپستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۳۵۰۱ ب - کاربران ستادی که عملیات کدگذاری را بر اساس درخواستهای رسیده پس از انجام بررسی های لازم رسیدگی و گزارشات مربوطه را از سیستم اخذ می نمایند . بخش دوم : جداول پایه الف - فهرست جداول پایه ردیف عنوان نام لاتین ا فعالیتها ا فعالیتها TB_ACTIVITY ۲ مشاغل TB_JOB ۳ شعب TB BRANCH ۴ تقویم تعطیلات TB_DOWNCALENDAR ۵ انواع سابقه TB HISTORYTYPE ۶ جدول تعطیلات خاص TB_DOWNCALENDARSP ۷ دانشگاه ها TB UNIVERSITIES ۸ رشته تحصیلی TB_FIELD ۹ انواع بیمه ۹ انواع بیمه TB_ISUTYPE ۱۰ کشورها TB_COUNTRY ۱۱ شهرها TB_CITY ۱۲ شعب بانکها TB_BNKBRANCH ۱۳ استان ها TB_PROVINCE ۱۴ ملیت TB_NATION ۱۵ حداقل و حداکثر دستمزد روزانه TB_MAXMINDAILYWAGE_EX ۱۶ بانکها TB_BANK ۱۷ نوع دانشگاه TB_UNITYPE ۱۸ پرداختها و کسورات TB_TYPPAY ۱۹ مدرک تحصیلی ۱۹ مدرک تحصیلی TB_EDUCATION ۲۰ انواع کفالت ۲۰ انواع کفالت TB_PORFTYPE ۲۱ حداقل و حداکثر دستمزد ۲۱ حداقل و حداکثر دستمزد TB_LOWHIGHWAGE آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ره 0رلهد تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست ل مسم امث اممم د۸ ره رهد ۲۲۰۶۲۱ 2چم ده ماهیت مشاغل ۲۰متث بتهج ۴ ل وضعیت بیمه شده TB_INSUREDSTATUS پل ۲۴ شرایط خاص بیمه شدگان TB_INSURDSPCCOND دد دستمزد مشاغل ثابت TB_FIXJOBWAGE دد علل خروج از تکفل TB_EXTPORFREASON پا ۲۷ علت اضافه پرداختی TB_PAYINCREASON ذ۰ اعضای حادثه دیده TB_ACCIDENTMEM ده TB_ACCIDENTREASON ل ۳۰ نتایج حادثه TB_ACCIDENTRESULT د۸ عناوین حسابهای درآمد TB_ACCOUNTDEF ده ثم؟؟ م و د؟ TB_ADRPLACETYPE دله TB_AGHDTYPE لم ل علل ابطال دفترچه TB_BKLCANCREASON ۰.۰۰- ۳۶ نوع مالکیت ساختمان TB_BLDOWNTYPE ۰۰ TB_BRKRELREASON ب علل قطع مقرری بیکاری TB_BRKSTIPREASON ده ۳۹ ردیفهای فرم چک لیست بازرسی TB_CHECK 1 جدول انواع فرمهای چک لیست بازرسی TB_CHEKLIST_FORM د۸ نوع چک TB_CHEQUETYPE ده ۴۲ شرایط اساس برقراری ۲rrrr۳۲r ۰۶۹۶۰۲۲۹^۰ ا جدول انواع تصمیم کمیسیون TB_COMDESC دله انواع تداخل دارویی TB_CONFLICTYPE TB_CONTRACTSTATUS دد *ر TB_DISABLEREASON تهران: خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵، کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ تهران: خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵، کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ ه۸ا-داه:مما ره هدلد تاریخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ تمغ 1م؟ 8۸ 133C3OAVd-31 .بم مث جوج وه ۸؟ ONDIAVd-31 TB_DPST_TYP ۸ر ?۲۹۲۶؟۰۶ مچبمی 1 م۳۳۲ ۸۸ دستمزد رانندگان TB_DRIVERWAGE ۸۸ وضعیت اشتغال TB_EMPLOYSTATUS ۸، مبنا وضعیت پرونده TB_FILESTATBASE ۰۸ انواع درجه بندی کارگاهها عا 441 M وضعیت بازرسی کارگاهها TB_INSPECTSTAT ی انواع درخواست بازرسی TB_INSPECTTYPE و جدول تخلفات بازرسی TB_INSPRESTYP پی جدول نوع بازرسی TB_INSTYPE پ وضعیت شغل قبل از برقراری TB_JOBSTATBEF پر نوع ترک کار بیمه شده TB LEAVETYPE هد snivisisill TB_LETTERTITLEDEF ۸۵ وضعیت لیست TB_LISTTYPE نوع لیست TB_LISTTYPE پ انواع طرف حساب بیمه TB_MASTCUSTOMERSTYPE TB_NRCHEQREASON 7 اشکالات لیستهای گذشته TB_OLDLISTERRORS ۸۰ انواع حق بیمه گذشته TB_OLDPREMTYPE ۵۲ تیپ احکام TB_ORDERCASE 72 ره TB_ORDERTYPE 7 پارامترهای صدور انواع حکم TB_ORDERTYPECASE 1 ۷۱ واحدهای ارجاع دهنده TB_ORGANUNIT ۸۲ تعرفه اروتز و پروتز rn۶۳۳۲r وب 1 جدول انواع کسور ماهیانه TB OTHDEDUCE ۰۲ *ر ۷۶ نرخ جرایم ۷۵ موضوعات پرداخت ۷۷ انواع جرایم ^۰۰۰/^۰/^۷۰ ؛)م ۱۰تآ۶/۱۰۱مز adAlHSM ره تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ا پیوست ۰۰.۰۰ نوع انجام محاسبه TB_PERCALCTYPE ۰،۰۰ نوع انجام محاسبه )۲۶۲۲۶ .بتحچسپ ا TB_PHYSICALSTATUS ا ۸۰ نتایج پلاک برداری TB_PLAQUERESULT ده TB_RECOGMETHOD ط TB_REFANSWER إ۸ ۸۳ انواع محل استعلام ۲^۰۶۶ ا إه هدف از استعلام حجتا۰۶۰۶۶ .جمح ۹ ۶م امچچ .بم متخ چن م+غ نوع ارتباط فرد با کارگاه TB_RELTYPE إلح ۸۶ وضعیت درخواست مقرری بیکاری TB_REQSTIPSTAT إد TB_REQTYPE إد کث ۲۱۶۶۲ما مع م م إ، TB_SELFISUCONTSTAT و TB_SELFISUTYPE 71 روش ارسال چک TB_SNDCHEQMETHOD ۷۷ ۹۲ روش ارسال لیست TB_SNDLISTMETHOD ۸۷ نرخ انواع حق بیمه بیمه شدگان خاص ۵۷ TB_STEPSTATUS 31 TB_STIPHISTREL ۸۷ 33V۶dJ3d—SA TB_TRADE 1 علل بیکاری TB_UNEMPLREASON ۸۷ TB_VIOLATION_TYPES ۷، TB_VOTETYPE ۰۷ حوادث ناشی از کار TB_WRKRELACCIDENT ۸إ نوع پروانه کارگاه TB_WSHCHAR ۷۸ *ر اا،، نرخ انواع حق بیمه کارگاهی ۱۰۵ ؛)م باتاآ1۱و۳ز هلر؟ ه۸ا’لماه: م؟ م ره 8ر جمهوری اسلامی ایران ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی Ui 101311 وتو غ Ui 3W0H11 TB_PENSIONFUNDS Ui صندوق بازنشستگی م ۴ ۴ زک ۰۳۳ 3 2؟ ح u، ره-ده TB REGION ام ۱۰۸ جدول مسئولیت وم ۲ امث وبتءج ۲ Ui yvaAisali و ببم إده کمک کننده های کوتاه مدت SSU_ATTR ام SiVBOIflll TB_WORKSHIFT Ui نوع مدارک TB_HISDOCKIND املم نوع تاریخچه TB_HISTORYTYPE01 UI ۱۱۴ نواحی ۲۳۳۶،۹۶ 42 اا استحقاق حق سفر 4؟ 441 ،۰۰ کدهای ثابت 4 ۱۲۰؟ ۳۴۳ l،، ۱۱۷ گروه های ثابت TB_DOMAIN_GROUP ،،۷ ریز جداول اطلاعات پایه •ی ،،۸ جداول ثابت پایه TB_DOM_HEAD ۵ii avili TB_DYING اا ح م االا TB_CSPCWORKSHOP ،إد ۱۲۳ نرخ های حق بیمه بیمه شدگان خاص TB_SPCRATPRMDBT ،،۰ نرخ کارفرمایان کارگاه های ساختمانی مو .بتپ iii مشاغل کد دار قالیبافان .جو ۶۶ج ببی ح اا۰ رعودر مبتبببخ ا ۱۲۷ وضعیت پرونده TB_CASESTATUS ا کدهای برقراری انواع مستمری به تفکیک نوع بیمه ؟4 ا کمک هزینه مسکن ؟ببح ا ا *ر ۱۳۲ جدول حمایت یارانه ای دولت به مستمری بگیران جدول سنوات ارفاقی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی TB_EWARVETERANSE شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۳۴ حداقل و حداکثر مستمری TB_MINMAXPENSION ۱۳۵ کمک به تامین معیشت (حق بن) TB BON ۱۳۶ جدول پرداخت مستمری بانک رفاه بر اساس حروف الفبا ۱۳۶ جدول پرداخت مستمری بانک رفاه بر اساس حروف الفبا TB_ALFABETRBANKPPAY ۱۳۷ جدول حداقل و حداکثر دستمزد روزانه TB_MAXMINDAILYWAGE ۱۳۸ جدول افزایش مستمری TB_BASAUG ۱۳۹ نهادها ۱۳۹ نهادها TB_ORGANIZATION ب - جداول پرکاربرد ۱ - جدول فعالیتها بنابر اهمیت تشخیص و تمایز فعالیت کارگاهها و همچنین طبقه بندی گروهی به جهت اعمال ویژگی های مشترک . اخذ گزارشات و.... کلیه کارگاهها بر اساس نوع فعالیت به شرح جدول پیوست جدول فعالیت ها دسته بندی و کدهای مشخص شده در این جدول مبنای تشکیل پرونده مطالباتی و تخصیص کد کارگاه در واحدهای اجرائی بوده و کارشناسان ذیربط بایستی با توجه به دسته بندیهای انجام شده و با رعایت سایر ضوابط و مقررات ، نسبت به اختصاص که کارگاه اقدام نمایند . ۲ - جدول مشاغل با توجه به نقش غیر قابل انکار تاثیر عناوین شغلی بیمه شدگان در محاسبات بیمه ای و اهمیت احراز شرایط برخورداری از برخی از حمایتهای مقرر در قانون در قالب انتصاب در مشاغل مختلف ( خصوصا در مشاغل سخت و زیان آور ( جدول مشاغل پس از یکسان سازی در کلیه شعب مبنای ارائه تعهدات ناشی از انتصاب افراد در مشاغل مختلف قرار گرفته و کارفرمایان ملزم به درج عنوان شغلی بیمه شدگان در صورت مزد و حقوق ارسالی می باشند موضوع دستور العمل شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۱۵۷۰ مورخ ۹۴٫۱۱٫۰۳) ضمنا کلیه شعب می بایست از دریافت صورتهای مزد و حقوق بدون درج عنوان شغلی بیمه شدگان خودداری نمایند. توجه چنانچه عنوان شغلی مورد نیاز کارفرما در جدول مشاغل موجود در نرم افزار ارسال لیست حق بیمه وجود نداشته باشد، شعب ذیربط می بایست جهت اضافه شدن کدهای جدید در جداول مزبور مراتب را به اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی از طریق سامانه مدیریت جداول پایه منعکس نماید و در نهایت پس از بروزرسانی جدول مذکور ، لیست مشاغل جدید از طریق سامانه مدیریت جداول پایه استخراج و در نرم افزار پرداخت لیست توسط کارفرمایان لحاظ گردد . شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست وارد جمهوری اسلامی ایران جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جدول شعب تامین اجتماعی این جدول شامل کلیه اقلام اطلاعاتی مربوط به واحدهای سازمانی به شرح ذیل میباشد : سازمان مرکزی شعب بیمه ای ادارات کل استانها مراکز درمانی مدیریت درمان کارگزاریها دفاتر اسناد پزشکی شعب اقماری که در صورت نیاز به تغییر، اصلاح و .... در هر یک از اقلام اطلاعاتی مندرج در جداول مذکور ، واحد ذیمدخل می بایست نسبت به ارائه درخواست انجام اصلاحات از طریق سامانه مدیریت جداول پایه و با ارائه مدارک و مستندات . اقدام لازم را معمول دارند . توجه : نظر به ماهیت متمرکز شماره تامین اجتماعی SSN و عدم وابستگی آن به شعبه خاص ، بدیهی است با اختصاص شماره مذکور به کلیه بیمه شدگان و بهره برداری از آن، فرآیندهای جاری مربوط به تخصیص محدوده ای جدید از شماره بیمه های هشت رقمی فعلی به شعب متقاضی تحت الشعاع قرار خواهد گرفت . علی ایحال واحدهای اجرائی مکلفند قبل از به اتمام رسیدن شماره های قابل اختصاص در شعبه مربوطه مراتب را به نحو مقتضی جهت بررسی موضوع و اختصاص رنج جدید در صورت نیاز ) به اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی منعکس نمایند . شایان ذکر است وضعیت شماره بیمه های هر یک از شعب از منوی نامنویسی و از آیتم آمار عملکرد نامنویسی قابل استحصال میباشد . ۴ - جدول دانشگاه ها با عنایت به بخشنامه شماره ۱۴ امور فنی بیمه شدگان به شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۴۲۲۱ مورخ ۹۴٫۰۴٫۲۹ از آنجا که به استناد بند ۳ ماده ۴۸ قانون حمایت از خانواده مصوب ۱۳۹۱ مجلس شورای اسلامی، فرزندان ذکور بیمه شدگان و مستمری بگیران میتوانند تا سن بیست سالگی ( ۱۹ سال تمام ) و پس از آن نیز منحصرا در Gi سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست صورتی که به تحصیلات دانشگاهی اشتغال داشته باشند از مزایای مقرر در قانون بهره مند گردند ، لذا واحدهای اجرائی میبایست به هنگام ارائه خدمات به فرزندان این قبیل از بیمه شدگان پس از مراجعه به جدول دانشگاهها و اطمینان از وجود نام مرکز آموزشی در جدول مذکور اقدامات لازم را بعمل آورند. لازم بذکر است بر اساس بخشنامه مذکور گواهی های اشتغال به تحصیل صادره از سوی حوزه های علمیه که همتر از با تحصیلات دانشگاهی محسوب و صادر میشوند میتوانند ملاک عمل در ارائه خدمات درمانی فرزندان ذکور قرار گیرند . ضمنا چنانچه در برخی موارد نام مرکز ارائه دهنده گواهی تحصیلی در جدول مذکور وجود نداشته باشد لازم است واحدهای اجرائی مراتب را به همراه مستندات مربوطه ) گواهی اسکن شده) از طریق سامانه مدیریت جداول پایه به اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی منعکس تا پس از بررسی و صحت سنجی و استعلام از وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری و یا مرکز خدمات حوزه های علمیه و در صورت تائید در جدول مذکور بروزرسانی گردد . تذکر : در صورت ارائه گواهی تحصیلی مربوط به موسسات و دانشگاههای خارج از کشور بایستی اصل گواهی به همراه ترجمه آن اسکن شده و ضمیمه درخواست گردد. ۵ - جدول تقویم تعطیلات ( رسمی و خاص ) با توجه به اهمیت تعیین و اعمال بموقع روزهای جایگزین تعطیلات در سیستم بیمه ای و تاثیر مهم آن در انجام محاسبات بیمه ای و تعیین مهلت پرداخت حق بیمه و محاسبه جرایم مربوطه، ضرورت دارد هر گونه تعطیلی خاصی که در برخی از استانها، شهرها و یا مناطق شهری بدلایلی چون مقتضیات جوی ، تصمیمات دولتی و ... توسط مراجع ذی صلاح اعلام میگردد وفق مفاد این دستور العمل ، مراتب جهت ثبت در سامانه مدیریت جداول پایه بیمه ای به اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی منعکس گردد. در این راستا لازم است نکات ذیل مورد توجه قرار گرفته و اقدامات مربوطه توسط واحدهای ذی مدخل معمول گردد : ۵-۱- ادارات کل استانها مکلفند به هنگام اعلام تعطیلی خاص از سوی مراجع ذی صلاح در هر یک از شهرهای استان، مراتب را به همراه کلیه مستندات مربوطه ( در صورت وجود ) در حداقل زمان ممکن و حداکثر تا شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پایان روز اداری بعد به اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی جهت ثبت در سامانه مدیریت جداول پایه سازمان ارسال نمایند. تبصره : از آنجا که ممکن است تعطیلات خاص در برخی از شهرهای کشور بنا به صلاحدید و بر اساس تصمیمات مراجع ذی صلاح لغو و یا در ماهها ٫ سالهای آتی استمرار یابد، لازم است مراتب به محض وقوع جهت اعمال در جداول پایه سازمان به اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی منعکس گردد ... ۵-۲- اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی موظف است به محض وصول اخبار مربوط به تعطیلات خاص از واحدهای اجرائی پس از صحت سنجی و انجام بررسی های لازم نسبت به درج اطلاعات تاریخ تعطیلی در سامانه مدیریت جداول پایه ( جدول تقویم تعطیلات ( اقدام لازم را معمول دارد. بدیهی است ایام تعطیلات رسمی نیز توسط اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی و بر اساس تقویم رسمی کشور در سیستم اعمال خواهد گردید . ۶ جدول دستمزد مشاغل ثابت با توجه به اینکه جدول فوق همه ساله در ابتدای سال دارای تغییرات بوده و بایستی قبل از دریافت صورتهای مزد و حقوق بیمه شدگان از سوی کارفرمایان بروز رسانی گردد لذا لازم است اداره کل درآمد حق بیمه مندرجات جدول مذکور را با در نظر گرفتن الزامات مربوطه تهیه و جهت بروز رسانی جداول پایه با هماهنگی اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی در اختیار شرکت خدمات ماشینی تامین قرار دهد . ۷ - سایر جداول در سایر جداول به دلیل آنکه اختصاص که جدید بر اساس نیازهای نرم افزاری و یا الزامات دستورات ادارای، دستورالعملها و ..... در جداول پایه ایجاد میگردد، بایستی به محض نیاز به انجام تغییرات در رویه های جاری موجود در نرم افزارها، پس از حصول اطمینان از عدم وجود کد مورد نظر مراتب از طریق مکاتبه ادارات کل تخصصی با اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی اقدامات لازم معمول گردد. بخش سوم : سامانه مدیریت جداول پایه با توجه به آماده سازی بستر مناسب جهت استفاده از خدمات نوین الکترونیکی و انجام امور از راه دور و به منظور ایجاد وحدت رویه و نظارت بر فرآیند درخواست، ایجاد ، اصلاح و بروز رسانی که در جداول پایه و همچنین شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ: ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حذف مکاتبات کاغذی و تسهیل در فرآیند درخواست و پاسخ و کاهش زمان اختصاص که سامانه مدیریت جداول پایه مبتنی بر وب با لحاظ سطوح امنیتی و دسترسی، طراحی و در اختیار واحدهای اجرائی قرار گرفته است . بهبود نحوه مدیریت جداول پایه . هوشمند نمودن اختصاص که در جداول . کنترل سیستمی داده ها به منظور ذخیره سازی اطلاعات یکتا . امکان بهره برداری آنلاین از اطلاعات جداول پایه جهت واحدهای بیمه ای درمانی ، اداری و مالی و اسناد پزشکی . استفاده از کد ینگ یکسان در کلیه واحدهای اجرائی . ثبت درخواست که جدید از سوی واحدهای اجرائی و ستادی در ارتباط با تولید کدهای پایه مورد نیاز . طراحی و پیاده سازی گردش کار (WORKFLOW جهت تولید و انتشار کد . امکان ارتباط دو سویه در خصوص مسائل و مشکلات مربوط به حوزه کدینگ و دریافت آخرین اخبار مربوط به حوزه . تولید و انتشار کد به تفکیک گروهای کدینگ ) شهرها ، موسسات و دانشگاهها و .... ) . بهبود پردازش درخواستها و بروز رسانی و انتشار کدهای پایه از طریق سامانه های الکترونیکی و از طریق تکنولوژی (Replication) اوراکل . ایجاد امکان تهیه گزارشات لازم از کدهای پایه نگهداری سوابق تغییرات کدهای پایه و کنترل و مانیتور کردن عملیات و سوابق انتشار کدهای تخصیصی . قابلیت توسعه آسان و بروزرسانی سامانه امکان ایجاد ارتباط ما بین کدینگ مالی ، بیمه ای و درمانی بخشهای مختلف سامانه به صورت خلاصه بخشهای مختلف سامانه به چهار گروه اصلی به شرح ذیل تقسیم شده است که تنها بخش اول یعنی کارتابل، مورد استفاده کاربران واحدهای اجرائی و بهره بردار است . سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست دارد الف - کارتابل : کارتابل محیطی است که کاربر سیستم جهت مشاهده، رسیدگی و پیگیری امور جاری به آن مراجعه مینماید که شامل : درخواست که جدید پیگیری درخواست کاربران شعب قادرند که آخرین وضعیت درخواست خود را مشاهده نمایند اطلاعات جداول نمایش اطلاعات جداول کدینگ برای کاربران شعبه ب - عملیات کدینگ فرآیند بررسی شناسائی ، اختصاص و ذخیره سازی کد در جداول پایه در قالب عملیات کدینگ صورت پذیرفته که شامل قسمتهای ذیل میباشد : - جزئیات جدول، شامل امکانات افزودن و ویرایش کدهای مرتبط با جداول و همچنین تاریخچه تغییرات و وضعیت انتشار ... - تقویم تعطیلات ، شامل امکان تعریف روزهای تعطیل به تفکیک شهر و استان پاسخ به درخواستها ، شامل نمایش درخواستهائی که واحدهای اجرائی و بهره بردار ارسال نموده اند با امکان پاسخ دهی. - تاریخچه عملیات ، شامل نمایش عملیاتی که روی جداول پایه صورت گرفته است. ج - فرمول و گزارش امکان تولید و اخذ گزارشات مختلف، اعمال شروط و محدویت در ورود مقادیر و اطلاعات و مشاهده راهنمای کاربران به شرح ذیل فراهم میباشد : فرمول جداول شامل فرمول نویسی روی ستونهای جداول برای آخرین کد قابل اختصاص و ایجاد قیود روی داده های ورودی جداول . یک قید عبارت است از یک مقدار منطقی که باعث محدودیت به هنگام ورود اطلاعات در هر یک از قسمتهای فرم اختصاص که میگردد. گزارشات شامل نمایش گزارشهای مختلف از سیستم، آمار درخواستها، کارکرد روی جداول و ...... راهنمای کاربری شرح گردش کار فرآیندها و عملکرد سیستم . تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۲۵ کدپستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ Gi سازمان تأمین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست وارد د - تنظیمات کاربر کاربران سیستم میتوانند حسب نیاز تغییرات مورد نظر را با توجه به امکانات سیستم به شرح ذیل اعمال نمایند : ترتیب نمایش فیلدها در فرمهای اختصاص کد و تعیین اولویت نمایش، در زمان عملیات کدینگ .. داشبورد کاربر خلاصه ای از وضعیت درخواستها و عملیات کدینگ را نمایش میدهد. پیام نمایشی شامل امکان نمایش پیام و اخبار برای کاربران شعب . - خروج ، شامل آیتم خروج از سیستم. بخش چهارم : گردش عملیات عملیات اختصاص که بر اساس درخواست کاربر واحد اجرائی و یا بهره بردار برای یکی از جداول پایه ایجاد میشود. سپس درخواست توسط کاربر ستادی بررسی و نهایت در جدول مربوطه ایجاد میگردد . الف اقدامات و وظایف واحدهای درخواست کننده ( واحدهای اجرائی ٫ ادارات کل ٫ ستاد مرکزی سازمان ) ۱ واحدهای مربوطه موظفند جهت عنوان مورد نظر به منظور اختصاص که در جداول پایه با ملحوظ نظر قرار دادن ارتباط میان کدهای درخواستی با جدول مربوطه ، به سامانه سیستم مدیریت جداول پایه به نشانی : مراجعه و نسبت به ثبت و ارسال درخواست خود به شرح ذیل اقدام و http:٫٫baseinfoportal.tamin.ir کد رهگیری دریافت نمایند : ۱ ۱ ورود به سامانه سیستم مدیریت جداول پایه . کلیه کاربران مجاز و دارای دسترسی میتوانند با همان نام کاربری و گذرواژه سامانه حساب مخاطبین ( SAMT) وارد سامانه مذکور شده و درخواستهای مربوط به کد جدید را تولید نمایند. ۱-۲ با بررسی و جستجو در جداول پایه از عدم وجود عنوان مورد درخواست در جدول مربوطه قبل از تولید درخواست جدید اطمینان حاصل نموده و از ثبت درخواستهای غیر ضرور و تکراری اجنتاب گردد. ۱-۳ چنانچه درخواست مربوطه دارای مستندات میباشد لازم است مستندات مربوطه پس از اسکن ضمیمه درخواست گردد. ۲ درخواستها در سامانه مذکور در چهار حالت زیر بوده که در صورت بررسی تغییر وضعیت خواهند داد : شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۲-۱ درخواستهای بررسی نشده : درخواستهایی که تا لحظه مشاهده هنوز هیچ اقدامی در خصوص آنها انجام نگرفته است. ۲-۲ درخواستهای تائید شده درخواستهایی که فرآیند بررسی آنها انجام و از عدم وجود کد در جدول مربوطه اطمینان حاصل شده و کد جدید در جدول ایجاد و بصورت اتوماتیک بروز رسانی شده و قابل مشاهده در سیستم بیمه ای میباشند . - درخواست های رد شده درخواست هایی که در فرآیند رسیدگی مشخص می گردد که عنوان درخواستی در جدول مربوطه دارای کد بوده و یا درخواست ارسالی فاقد موضوعیت میباشد. ۴-۲ درخواست های در انتظار پاسخ درخواست هایی که به دلیل نیاز به مکاتبه با واحد تخصصی مربوطه درون سازمانی ، برون سازمانی ) و انجام بررسیهای لازم، ایجاد کد، مستلزم صرف وقت میباشد . تذکر : چنانچه درخواست ارسالی مربوط به جدول مشاغل میباشد لازم است فایل خام تحت فرمت اکسل (Excel) پس از دریافت از سامانه مدیریت جداول پایه تکمیل و در خصوص کلیه درخواستها نیز در صورت وجود سایر مستندات، ضمائم پس از اسکن بهمراه درخواست ارسال گردد . ضمنا کلیه کاربران میتوانند از طریق منوی جستجوی درخواست از نتیجه اقدامات انجام شده مطلع گردند. واحدهای اجرائی مکلفند در خصوص درخواستهائی که از سوی کارفرما جهت اختصاص که مشاغل ارائه میگردد، پس از اتمام فرآیند کد گذاری و دریافت پاسخ از ستاد، فایل جدول مشاغل بروزرسانی شده را از سامانه مدیریت جداول پایه اخذ و به نحو مقتضی در اختیار کارفرمای مربوطه قرار دهند. ب - اقدامات و وظایف اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی میبایست پس از بررسی درخواستهای رسیده و یا حسب نیاز در خصوص تخصیص کد وفق برخی از دستورالعمل های صادره، ضمن حصول اطمینان از عدم وجود عناوین مورد درخواست در جداول پایه و عند الزوم هماهنگی با واحدهای ستادی ذیربط نسبت به ایجاد کد جدید با استفاده از سامانه مدیریت جداول پایه و از طریق دریافت ضمائم مربوط به هر یک از درخواستها در سه سطح "تائید" . " رد شده " و " در انتظار پاسخ در بخش عملیات کدینگ و از منوی پاسخ به درخواستها در اسرع وقت اقدام لازم را معمول دارد . شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ: ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با توجه به اینکه ساختار مدیریت جداول پایه سازمان از طریق زیر ساخت شبکه گسترده ارتباطی (WAN) در کل کشور توزیع شده است، انتشار کدهای اختصاص یافته بصورت اتوماتیک در کلیه واحدهای بیمه ای بروزرسانی میگردد. ج - اقدامات شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین موظف است کلیه هماهنگی ها و پشتیبانی های لازم در جهت پایداری، توسعه و رفع مشکلات مربوط به سامانه مذکور را فراهم و تمهیدات لازم در خصوص بروز رسانی کلیه تغییرات و اصلاحات انجام شده در جداول پایه را در واحدهای اجرائی بعمل آورد. بخش پنجم : امنیت و سطوح دسترسی به سامانه از آنجا که تعدد حسابهای کاربری مشکلاتی را جهت کاربران سیستمها فراهم مینماید لذا مقرر گردید شرکت خدمات ماشینی تامین با هماهنگی اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی جهت افرادی که دارای نام کاربری و کلمه عبور در سامانه حساب مخاطبین ( SAMT در سیستمهای مرتبط میباشند دسترسی لازم را جهت برقراری ارتباط با سامانه مدیریت جداول پایه در سطوح مختلف ذیل اعمال نماید : نقش عنوان میزان دسترسی مدیر سیستم کدینگ پایه به تمامی سیستم دسترسی دارد. مدیر سیستم کدینگ پایه به تمامی سیستم دسترسی دارد. ROLE BASEINFO USER کاربر سیستم کدینگ پایه به ایجاد درخواست و مشاهده جداول دسترسی دارد کاربر سیستم کدینگ پایه به ایجاد درخواست و مشاهده جداول دسترسی دارد ROLE BASEINFO_INS کاربر سیستم کدینگ جداول بیمه به جداول و درخواستهای بیمه ای دسترسی دارد کاربر سیستم کدینگ جداول بیمه به جداول و درخواستهای بیمه ای دسترسی دارد - مدیر سیستم کدینگ پایه، مسئول اصلی عملیات کدینگ بوده و به بخشهای مختلف سامانه اعم از اعمال فرمول در فرمهای اختصاص کد و همچنین اخذ گزارشات و عملیات پاسخ گویی به کلیه درخواستهای کدینگ و.... دسترسی دارد .. کاربر سیستم کدینگ پایه ، مسئولیت درخواست که بر اساس نیازهای واحدهای اجرائی و یا بهره بردار میباشد. - کاربر سیستم کدینگ جداول بیمه ، مسئولیت پاسخ گوئی به کلیه درخواستهای کدینگ ارسالی از سوی واحدهای اجرائی و بهره بردار را دارد. سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست دارد توجه : یاد آور میگردد مفاد این دستورالعمل از تاریخ صدور، جایگزین کلیه رویه های جاری دستورات اداری و دستور العمل های شماره ۶۷۴۸۳ مورخ ۸۰٫۰۸٫۰۸ - ۲۰۴۴٫۶۲۹۷ مورخ ۸۱٫۰۱٫۳۱ ، ۲۰۴۴٫۱۰۳۱۶ مورخ ۲۰۴۴٫۱۴۱۰۸۰۸۱٫۰۲٫۰۹ مورخ ۸۱٫۰۲٫۱۸، ۲۰۴۴٫۱۵۱۳۶ مورخ ۰۸۱٫۰۲٫۲۲ ۲۰۴۴٫۱۵۱۳۷ مورخ ۰۸۱٫۰۲٫۲۲ ۲۰۴۴٫۲۱۱۴۹ مورخ ۸۱٫۰۳٫۰۸ و ۵۰۱۱٫۹۲٫۱۲۸ مورخ ۹۲٫۰۳٫۰۵ خواهد بود . مسئول حسن اجرای این دستور العمل، مدیران کل و معاونین بیمه ای، روسا و کارشناسان ارشد نامنویسی و حسابهای انفرادی، درآمد حق بیمه و فرابری داده های ادارات کل استانها ، معاونین، مسئولین واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی، درآمد حق بیمه و فرابری دادههای شعب ، دفتر راهبری سیستم ها و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. مدیر عامل شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست وارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تلخیص دستورالعملهای کد گذاری و نحوه درخواست. تلخیص دستورالعملهای کد گذاری و نحوه درخواست. اداره کل تأمین اجتماعی استان................ با سلام در راستای تنقیح بخشنامه ها و دستورالعملهای سازمان و به منظور روانسازی فرآیند اختصاص که در جداول پایه بر اساس نیازهای نرم افزاری و رفع ابهامات موجود و همچنین با توجه به گسترش سیستمهای نرم افزاری و لزوم برقراری ارتباط مابین قسمتهای مختلف سیستم توسط کدهای یکسان و یکپارچه و ایجاد زبان مشترک . " سامانه مدیریت جداول پایه مبتنی بر وب" شامل : خدمات ایجاد اصلاح ، تغییر، بروزرسانی، نگهداری و امکان انتشار کدینگ پایه سیستمهای نرم افزاری در بخشهای مختلف و همچنین نحوه شکل گیری جداول با قابلیتهای جدید باز طراحی شده و آماده بهره برداری میباشد. لذا کلیه واحدهای اجرائی میبایست مطابق مفاد این دستور العمل اقدامات لازم را معمول دارند. بخش اول : تعاریف کدهای پایه کدهای پایه به اعداد و نمادهایی گفته میشود که در سیستم به صورت مبنا و پایه ای استفاده میگردند و غالبا در جداول پایه (BASEINFO ) نگهداری میشوند. به عنوان مثال جدول دانشگاهها ، مشاغل و ... که همگی در جداول پایه قرار میگیرند. جداول پایه : جداولی که در بر گیرنده کدهای پایه مورد نیاز سیستم های نرم افزاری میباشند . کاربران کدگذاری : کاربران کدگذاری به دو گروه کاربران ستادی و کاربران واحدهای اجرائی و یا بهره بردار ) شعب ، ادارات کل ) تقسیم میشوند. الف - کاربران واحدهای اجرائی و یا بهره بردار که درخواست خود را از طریق سامانه برای کدهای جدید ثبت و پیگیری نموده و یا اقلام اطلاعاتی موجود را مشاهده و جستجو مینمایند . شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ب - کاربران ستادی که عملیات کدگذاری را بر اساس درخواستهای رسیده پس از انجام بررسی های لازم رسیدگی و گزارشات مربوطه را از سیستم اخذ می نمایند . بخش دوم : جداول پایه الف - فهرست جداول پایه ردیف عنوان نام لاتین ا فعالیتها TB_ACTIVITY ۲ مشاغل TB_JOB ۳ شعب TB BRANCH ۴ تقویم تعطیلات TB DOWNCALENDAR ۵ انواع سابقه TB HISTORYTYPE ۶ جدول تعطیلات خاص TB_DOWNCALENDARSP ۷ دانشگاه ها TB UNIVERSITIES ۸ رشته تحصیلی TB_FIELD ۹ انواع بیمه TB_ISUTYPE ۱۰ کشورها TB_COUNTRY ۱۱ شهرها ۱۱ شهرها TB_CITY ۱۲ شعب بانکها TB_BNKBRANCH ۱۳ استان ها TB_PROVINCE ۱۴ ملیت ۱۴ ملیت TB_NATION ۱۵ حداقل و حداکثر دستمزد روزانه TB_MAXMINDAILYWAGE_EX ۱۶ بانکها TB_BANK ۱۷ نوع دانشگاه ۱۷ نوع دانشگاه TB_UNITYPE ۱۸ پرداختها و کسورات TB_TYPPAY ۱۹ مدرک تحصیلی TB_EDUCATION ۲۰ انواع کفالت ۲۰ انواع کفالت TB_PORFTYPE ۲۱ حداقل و حداکثر دستمزد TB_LOWHIGHWAGE ره 0رلهد تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست ل مسم امث اممم د۸ ره رهد ۲۲۰۶۲۱ 2ب ده ماهیت مشاغل ۲۰متث بتهج ۴ ل وضعیت بیمه شده TB_INSUREDSTATUS پل ۲۴ شرایط خاص بیمه شدگان TB_INSURDSPCCOND دد دستمزد مشاغل ثابت TB_FIXJOBWAGE دد علل خروج از تکفل TB_EXTPORFREASON پا علت اضافه پرداختی TB_PAYINCREASON ذ۰ اعضای حادثه دیده TB_ACCIDENTMEM ده TB_ACCIDENTREASON ل ۳۰ نتایج حادثه TB_ACCIDENTRESULT د۸ عناوین حسابهای درآمد TB_ACCOUNTDEF ده ثم؟؟ م و د؟ TB_ADRPLACETYPE دله TB_AGHDTYPE لم ل علل ابطال دفترچه TB_BKLCANCREASON ۰.۰۰- ۳۶ نوع مالکیت ساختمان TB_BLDOWNTYPE ۰۰ TB_BRKRELREASON ب علل قطع مقرری بیکاری ۹۲۲۴ مو ده ۳۹ ردیفهای فرم چک لیست بازرسی ۲۲۲۰ ۹۲۲۴ جو 1 جدول انواع فرمهای چک لیست بازرسی TB_CHEKLIST_FORM د۸ نوع چک TB_CHEQUETYPE ده ۴۲ شرایط اساس برقراری ۲۱۲۲۹ ۹۹۶۰۲۲ مج+.بم ا جدول انواع تصمیم کمیسیون TB_COMDESC دله انواع تداخل دارویی TB_CONFLICTYPE ما ۰۰۲۹ ?۰۶۷۲۲ دد *ر TB_DISABLEREASON تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۲۵ کریستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۲۵ کریستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ ه۸ا-داه:مما 3dAAAriVN3d ره تاریخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ تمغ 1م؟ 8۸ .بم مث جوج وه ۸؟ ONDIAVd-31 TB_DPST_TYP ۸ر ?۲۹۲۶؟۰۶ مچبمی 1 م۳۳۲ ۸۸ دستمزد رانندگان TB_DRIVERWAGE ۸۸ ۵۲ وضعیت اشتغال TB_EMPLOYSTATUS ۸، مبنا وضعیت پرونده TB_FILESTATBASE ۰۸ انواع درجه بندی کارگاهها عا 441 M ۵۵ وضعیت بازرسی کارگاهها TB_INSPECTSTAT ی ۵۶ انواع درخواست بازرسی TB_INSPECTTYPE و جدول تخلفات بازرسی TB_INSPRESTYP پی ۵۸ جدول نوع بازرسی TB_INSTYPE پ وضعیت شغل قبل از برقراری TB_JOBSTATBEF پر نوع ترک کار بیمه شده TB LEAVETYPE هد snivisisill TB_LETTERTITLEDEF ۸۵ وضعیت لیست TB_LISTTYPE نوع لیست TB_LISTTYPE پ انواع طرف حساب بیمه TB_MASTCUSTOMERSTYPE TB_NRCHEQREASON 7 اشکالات لیستهای گذشته TB_OLDLISTERRORS ۸۰ ۶۷ انواع حق بیمه گذشته TB_OLDPREMTYPE ۵۲ تیپ احکام TB_ORDERCASE 72 ره TB_ORDERTYPE 7 ۷۰ پارامترهای صدور انواع حکم TB_ORDERTYPECASE 1 واحدهای ارجاع دهنده TB_ORGANUNIT ۸۲ تعرفه اروتز و پروتز وب ۳۳۱۶۳۳۲۲ 1 ۷۳ جدول انواع کسور ماهیانه TB OTHDEDUCE ۰۲ *ر ۷۶ نرخ جرایم موضوعات پرداخت ۷۷ انواع جرایم ^۰/^۰/^۷۰ ؛)م ۱۰تآ۶/۱۰۱مز adAlHSM ره تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ا پیوست ۰۰.۰۰ نوع انجام محاسبه TB_PERCALCTYPE ۰،۰۰ نوع انجام محاسبه )۲۶۲۲۶ .بتحچسپ ا TB_PHYSICALSTATUS ا ۸۰ نتایج پلاک برداری TB_PLAQUERESULT ده TB_RECOGMETHOD ط ۳۳۲۱۲۶ 2مو إ۸ ۸۳ انواع محل استعلام ۱۰۶۳۱۲ إه هدف از استعلام حجتا۰۶۰۶۶ .جمح ۹ ۶م امچچ .بم متخ چن م+غ نوع ارتباط فرد با کارگاه .بتهی •ی إلح ۸۶ وضعیت درخواست مقرری بیکاری TB_REQSTIPSTAT إد جدول نوع درخواست کمیسیون TB_REQTYPE إد کث ۲۱۶۶۲ما مع م م إ، TB_SELFISUCONTSTAT و TB_SELFISUTYPE 71 روش ارسال چک TB_SNDCHEQMETHOD ۷۷ ۹۲ روش ارسال لیست TB_SNDLISTMETHOD ۸۷ نرخ انواع حق بیمه بیمه شدگان خاص TB_SPCPREMIUMRATE ۵۷ TB_STEPSTATUS 31 ۹۵ جدول ارتباط پرداخت مقرری با مدت سابقه TB_STIPHISTREL ۸۷ 33V۶dd3d-g۸ TB_TRADE 1 علل بیکاری TB_UNEMPLREASON ۸۷ TB_VIOLATION_TYPES ۷، TB_VOTETYPE ۰۷ حوادث ناشی از کار TB_WRKRELACCIDENT ۸إ نوع پروانه کارگاه TB_WSHCHAR ۷۸ *ر اا،، نرخ انواع حق بیمه کارگاهی ۱۰۵ ۷۰^/۰t/۰’۰۱ ؛)م باتاآ1۱و۳ز هلر؟ ه۸ا’لماه: م؟ م ره 8ر جمهوری اسلامی ایران ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی Ui 101311 وتو غ Ui 3W0H11 TB_PENSIONFUNDS Ui صندوق بازنشستگی م ۴ ۴ زک ۰۳۳ 3 2؟ ح u، ره-ده TB REGION ام ۱۰۸ جدول مسئولیت وم ۲ امث وبتءج ۲ Ui yvaAisali وو ببم إده کمک کننده های کوتاه مدت SSU_ATTR ام SiVBOIflll TB_WORKSHIFT Ui نوع مدارک TB_HISDOCKIND املم نوع تاریخچه TB_HISTORYTYPE01 UI ۱۱۴ نواحی ۲۳۳۶،۹۶ 42 اا استحقاق حق سفر 4؟ 441 ،۰۰ کدهای ثابت 4 ۱۲۰؟ ۳۴۳ l،، ۱۱۷ گروه های ثابت TB_DOMAIN_GROUP ،،۷ ریز جداول اطلاعات پایه ۹۹۶ •ی ،،۸ جداول ثابت پایه TB_DOM_HEAD ۵ii avili TB_DYING اا ح م االا TB_CSPCWORKSHOP ،إد ۱۲۳ نرخ های حق بیمه بیمه شدگان خاص TB_SPCRATPRMDBT ،،۰ نرخ کارفرمایان کارگاه های ساختمانی مو .بتپ iii مشاغل کد دار قالیبافان .جو ۲۶۰خ ۶۶ج ببی ح اا۰ رعودر مبتبببخ ا ۱۲۷ وضعیت پرونده TB_CASESTATUS ا کدهای برقراری انواع مستمری به تفکیک نوع بیمه ؟4 ا کمک هزینه مسکن ؟ببح ا ا *ر ۱۳۲ جدول حمایت یارانه ای دولت به مستمری بگیران جدول سنوات ارفاقی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی TB_EWARVETERANSE شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ : ۱۳۹۵٫۱۰٫۲۲ پیوست وارد آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۳۴ حداقل و حداکثر مستمری TB_MINMAXPENSION ۱۳۵ کمک به تامین معیشت (حق بن) TB BON ۱۳۶ جدول پرداخت مستمری بانک رفاه بر اساس حروف الفبا TB_ALFABETRBANKPPAY ۱۳۷ جدول حداقل و حداکثر دستمزد روزانه TB_MAXMINDAILYWAGE ۱۳۸ جدول افزایش مستمری TB_BASAUG ۱۳۹ نهادها TB_ORGANIZATION ب - جداول پرکاربرد ۱ - جدول فعالیتها بنابر اهمیت تشخیص و تمایز فعالیت کارگاهها و همچنین طبقه بندی گروهی به جهت اعمال ویژگی های مشترک . اخذ گزارشات و.... کلیه کارگاهها بر اساس نوع فعالیت به شرح جدول پیوست جدول فعالیت ها دسته بندی و کدهای مشخص شده در این جدول مبنای تشکیل پرونده مطالباتی و تخصیص کد کارگاه در واحدهای اجرائی بوده و کارشناسان ذیربط بایستی با توجه به دسته بندیهای انجام شده و با رعایت سایر ضوابط و مقررات ، نسبت به اختصاص که کارگاه اقدام نمایند ۲ - جدول مشاغل با توجه به نقش غیر قابل انکار تاثیر عناوین شغلی بیمه شدگان در محاسبات بیمه ای و اهمیت احراز شرایط برخورداری از برخی از حمایتهای مقرر در قانون در قالب انتصاب در مشاغل مختلف ( خصوصا در مشاغل سخت و زیان آور ( جدول مشاغل پس از یکسان سازی در کلیه شعب مبنای ارائه تعهدات ناشی از انتصاب افراد در مشاغل مختلف قرار گرفته و کارفرمایان ملزم به درج عنوان شغلی بیمه شدگان در صورت مزد و حقوق ارسالی می باشند موضوع دستور العمل شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۱۱۵۷۰ مورخ ۹۴٫۱۱٫۰۳) ضمنا کلیه شعب می بایست از دریافت صورتهای مزد و حقوق بدون درج عنوان شغلی بیمه شدگان خودداری نمایند. توجه چنانچه عنوان شغلی مورد نیاز کارفرما در جدول مشاغل موجود در نرم افزار ارسال لیست حق بیمه وجود نداشته باشد، شعب ذیربط می بایست جهت اضافه شدن کدهای جدید در جداول مزبور مراتب را به اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی از طریق سامانه مدیریت جداول پایه منعکس نماید و در نهایت پس از بروزرسانی جدول مذکور ، لیست مشاغل جدید از طریق سامانه مدیریت جداول پایه استخراج و در نرم افزار پرداخت لیست توسط کارفرمایان لحاظ گردد . شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۱۱۰۸ تاریخ ۱۳۹
۱۰۰۰-۹۵-۱۰۹۶۳مدیرعامل۱۳۹۵/۱۰/۱۹
معتبر
بخشودگی جرایم کارفرمایان خوش حساب (اصلاح آیین نامه)
0 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع بخشودگی جرایم کارفرمایان خوش حساب اصلاح آئین نامه اداره کل استان با سلام پیرو بخشنامه های شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۲۹۷۳ مورخ ۹۵٫۳٫۲۷ و شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۳۴۲۰ مورخ ۹۵٫۴٫۸ و دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۴۴۸۳ مورخ ۹۵٫۵٫۶ نظر به اینکه آیین نامه اجرایی ماده ۱۳ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تامین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده ۱۰۴ قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۹۱٫۵٫۱ موضوع تصویب نامه شماره ۳۲۹۹۲ت ۵۳۱۹۱ ه مورخ ۹۵٫۳٫۲۲ هیأت محترم وزیران بنا به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در هیأت وزیران اصلاح و طی مصوبه شماره ۱۲۸۲۹۷ ت ۵۳۸۶۹ ه مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۵ ابلاغ گردید. لذا در اجرای اصلاحیه آیین نامه اجرایی مزبور نظر ادارات کل استان و شعب تابعه را به نکات ذیل جلب می نماید ۱ تاریخ اجرای اصلاحیه فوق از تاریخ صدور این بخشنامه به مدت ۳ ماه می باشد. مبنای بررسی سوابق کارفرمایان خوش حساب ارسال لیست صورت مزد با حقوق بیمه شدگان طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و پرداخت کامل حق بیمه حداقل ۴ ماه ظرف ۱۸ ماه قبل از وقوع دلایل ابرازی می باشد. - در صورتی که کل جرایم متعلقه کارفرمایان مدیون مربوط به قبل از تصویب این اصلاحیه باشد (۹۵٫۱۰٫۸) و حداکثر تا سه ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این اصلاحیه در مورد پرداخت اصل بدهی قطعی شده با سازمان بر اساس فرم پیوست شماره یک توافق نمایند از بخشودگی جرایم متعلقه با رعایت ماده دو قانون دریافت جرایم نقدی مصوب ۷۳٫۵٫۹ و اصلاحیه مورخ ۸۷٫۱٫۲۵ مجلس شورای اسلامی و ۸۷٫۴٫۸ مجمع تشخیص مصلحت نظام برخوردار می گردند. تبصره در خصوص آن دسته از کارگاههای مشمول که بعد از تاریخ لازم الاجرا شدن این اصلاحیه به علت بروز یکی از موضوعات دلایل ابرازی درخواست برخورداری از بخشودگی جرائم را دارند حداکثر مهلت ارائه درخواست ( وفق فرم شماره ۲ پیوست تا سه ماه از تاریخ وقوع دلایل مزبور میباشد. پس از احراز شرایط مذکور در بند «پ» ماده یک و ماده چهار تصویبنامه شماره ۳۲۹۹۲ت ۵۳۱۹۱ ه مورخ ۹۵٫۳٫۲۲ و با رعایت شرط ۱۶ ماه پرداخت حق بیمه و ارسال صورت مزد با حقوق بیمه شدگان کارگاه ظرف ۱۸ ماه قبل از وقوع موضوع دلایل ابرازی با تکمیل فرم شماره ۲ پیوست قابل بررسی خواهد بود. - کارگاه های مشمول این آیین نامه کلیه واحدهای تولیدی صنعتی معدنی و خدماتی و شامل هر شخص حقیقی و یا حقوقی اعم از دولتی و غیر دولتی ) می باشد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵ کریتی : ۱۲۵۷۱۶۵۵۸۵ تلفن: ۲۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل 0 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره: پوست ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۹۶۲ ۱۳۹۵٫۱۰٫۱۹ وارو ۵ در خصوص آن دسته از درخواستهای گذشته که وفق مصوبه شماره ۳۲۹۹۲ت ۵۳۱۹۱ ه مورخ ۹۵٫۳٫۲۲ در کمیته های اصلی در دست بررسی میباشند در قالب این اصلاحیه بررسی خواهد شد و پس از تایید مراتب جهت اخذ درخواست جدید و تکمیل فرم شماره ۱ اقدام گردد. بدیهی است پرونده هایی که به دلیل عدم وجود یکی از شرایط مصوبه قبلی مورد پذیرش قرار نگرفته اند در صورت درخواست مجدد کارفرما مراتب بر اساس مصوبه جدید قابل بررسی خواهد بود. با توجه به ماده ۴۷ قانون تامین اجتماعی کارفرمایان مکلف به ارائه دفاتر قانونی به سازمان می باشند، لذا اخذ تعهد نامه بابت در اختیار قرار دادن دفاتر قانونی از کارفرما در این بخش ضروری نخواهد بود. - در صورت عدم پرداخت هر یک اقساط در مهلت مقرر قانونی، بدهی تبدیل به حال شده و به همراه مانده جرائم قبلی و جرائم محاسبه شده از تاریخ تبدیل به حال طبق مقررات وصول خواهد شد. کارفرمایان کارگاههای حائز شرایط این آئین نامه مکلفند ظرف مهلت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ فرم پیوست شماره توسط شعبه مبنی بر تایید دلایل ابرازی در کمیته های استانی وستادی سازمان نسبت به ترتیب پرداخت بدهی اقدام نمایند. بدیهی است عدم مراجعه بهنگام کارفرما با توجه به مهلت تعیین شده به منزله انصراف از درخواست بخشودگی جرائم خواهد بود. لازم به ذکر است در رابطه با کارگاههایی که حائز شرایط این آئین نامه نمی باشند . مراتب عدم تایید وفق فرم شماره ۴ پیوست به کارفرما اعلام می گردد. تذکر مهم : ۱ شعب می بایست از تاریخ دریافت نتیجه مصوبات نهایی کمیته های استانی و ستادی ظرف مهلت یک هفته نسبت به ابلاغ نظریه کمیته های مذکور وفق فرمهای پیوست شماره ۳ و ۴ اقدام نموده و دقت لازم در ابلاغ نتایج مذکور بعمل آورند. -۲ شعب می بایست در زمان اعلام موافقت با بخشودگی جرائم به کارفرمایان متقاضی یادآور شوند که در صورت عدم پرداخت اقساط در موعد مقرر دیون تبدیل به حال شده و جرائم متعلقه قابل وصول خواهد بود. مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونت فنی و درآمد اداره کل درآمد حق بیمه مدیران کل ، معاونین بیمه رؤسا و کارشناسان ارشد اجراییات، درآمد حقوقی، مالی و حراست ادارات کل استانها رؤسا و معاونین بیمه ای و مسئولین ذیربط شعب می باشند. تهران، خیابان آزادی ، پلاک ۳۶۵ کمرسی: ۱۳۵۷۶۶۵۵۱۵ تلفن : ۱۲۵۰۱ ۳۲۹۹۲ ٫ ت ۵۳۱۹۱ ه جمهوری اسلامی ایران تصویب نامه هیات وزیران بسمه تعالی با صلوات بر محمد و آل محمد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ... تاریخ ۱۳۹۵٫۳٫۲۲۰۰ هیئت وزیران در جلسه ۱۳۹۵٫۳٫۱۶ به پیشنهاد شماره ۴۴۱۰۹ مورخ ۱۳۹۵٫۳٫۱۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به استناد ماده (۱۳) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تامین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده (۱۰۴) قانون مالیاتهای مستقیم - مصوب ۱۳۹۱ - آیین نامه اجرایی ماده یادشده را به شرح زیر تصویب کرد: آیین نامه اجرایی ماده (۱۳) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده (۱۰۴) قانون مالیاتهای مستقیم ماده ۱ در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند الف - کارگاههای مشمول واحدهای فعال تولیدی صنعتی و معدنی شامل هر شخص حقیقی و یا حقوقی دولتی و یا غیر دولتی که در امور تولید کالا ،تجهیزات خدمات یا محصولاتی اعم از سخت افزار نرم افزار فناوری و نشان برند فعالیت میکند. ب دلایل ابرازی ارایه مدارک مستند و مستدل مبنی بر خارج از اختیار بودن و بروز حوادث غیر مترقبه خارج از اراده که مانع انجام تکالیف مقرر شده است از قبیل سیل برف تگرگ سرمازدگی آتش سوزی غیر عمدی زلزله و نظایر آن و آثار مالی تحریم های اقتصادی ظالمانه و نوسانات ارزی که تاثیر مستقیم در فعالیتها و تولیدات کارگاههای مشمول داشته و طی دوره مشخص منجر به تعطیلی موقت یا رکود فعالیت و یا نیمه فعال شدن آنها شده است. ب - سوابق خوش حسابی کارفرما ظرف (۱۸) ماه قبل از وقوع موضوع دلایل ابرازی صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را برای حداقل (۱۶) ماه ارسال و پرداخت نموده باشد. ت قانون قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط به منظور تشویق کارفرمایان به تأدیه دیون معوقه سنواتی بابت حق بیمه و بیمه بیکاری کارکنان - مصوب ۱۳۸۷- مجمع تشخیص مصلحت نظام و اصلاحات بعدی آن وه وو شاریتتدوی.نخبعزنترقرتیوخررت ۰ جمهوری اسلامی ایران رئیس جمهور تصویب نامه هیات وزیران ۳۲۹۹۲ ٫ ت ۵۳۱۹۱ ه شماره تاریخ ۱۳۹۵٫۳٫۲۲ ماده -۲ در اجرای ماده (۱۳) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده (۱۰۴) قانون مالیاتهای مستقیم تمام یا قسمتی از جریمه های مقرر در قانون تأمین اجتماعی به درخواست کارفرما و در چارچوب این آیین نامه قابل بخشودگی است. ماده - کارفرمایان کارگاههای مشمول که دارای بدهی حق بیمه و بیمه بیکاری در دوره موضوع دلایل ابرازی میباشند در صورتی که برابر ماده (۴) این آیین نامه با سازمان تأمین اجتماعی توافق نمایند میتوانند از بخشودگی موضوع ماده (۲) اصلاحی قانون برخوردار شوند. ماده ۴ کارفرمایان کارگاههای مشمول در صورتی که دوره موضوع دلایل ابرازی آنها مربوط به قبل از تصویب این آیین نامه باشد چنانچه ظرف سه ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این آیین نامه در مورد پرداخت اصل بدهی قطعی شده با سازمان تأمین اجتماعی توافق نمایند، از بخشودگی جرایم موضوع این آیین نامه برخوردار خواهند شد. در خصوص آن دسته از کارگاههای مشمول که بعد از لازم الاجرا شدن این آیین نامه به علت بروز یکی از موضوعات دلایل ابرازی مشمول شده اند، حداکثر مهلت ارایه مدارک مربوط به سازمان یاد شده سه ماه از وقوع دلایل مربور خواهد بود. ماده ۵ پذیرش دلایل ابرازی مورد تأیید مراجع ذی ربط و نحوه احراز سوابق خوش حسابی کارگاه های مشمول صرفا به تشخیص و موافقت سازمان تأمین اجتماعی بر اساس ضوابط مصوب هیئت مدیره سازمان مذکور خواهد بود. ماده ۶ در کلیه مواردی که بدهی موضوع این آیین نامه تقسیط شده یا میشود. در صورتی که کارفرما هر یک از اقساط را در سررسید مقرر پرداخت ننماید بدهی تبدیل به حال شده و جرائم متعلقه نسبت به مانده بدهی از تاریخ تبدیل به حال با رعایت تبصره (۲) اصلاحی ماده (۱) قانون دریافت خواهد شد. جرایم مطالبه شده قبلی نیز به نسبت مانده قابل وصول است و مجددا تقسیط نخواهند شد. ماده ۷ کارگاههای ورشکسته فاقد فعالیت و برچیده شده از شمول این آیین نامه مستثنی می باشند. اسحاق جهانگیری رونوشت به دفتر مقام معظم رهبری دفتر رییس جمهور دفتر رییکی قوه قضیه دفتر معاون اول رئیس جمهوره دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور معاونت حقوقی رییس جمهور معاونت امور مجلس رئیس جمهور معاونت اجرایی رییس جمهور دیوان محاسبات کشور دیوان عدالت اداری سازمان بازرسی کل کشور معاونت قوانین مجلس شورای اسلامی امور تدوین تنقیح و انتشار قوانین و مقررات وزارت امور اقتصادی و دارایی وزارت دادگستری روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران دبیرخانه شورای اطلاع رسانی دولت و دفتر هیئت دولت ابلاغ میشود. رونوشت به دفتر مقام معظم رهبری دفتر رییس جمهور دفتر رییکی قوه قضیه دفتر معاون اول داره چاپ و انتشار مساوات موی تایخ و کنار قوانین و مقرات شماره : تاریخ : فرم شماره ۱ » درخواست بخشودگی جرایم کارفرمایان خوش حساب مربوط به وقوع دلایل ابرازی قبل از تاریخ صدور این بخشنامه ریاست محترم شعبه : . .... کارفرمای کارگاه متقاضی برخورداری از بخشودگی جرایم موضوع ماده ۱۳ قانون حداکثر استفاده از اقساط ماهانه بوده و دلایل ابرازی مستدل و مستند اینجانب که مانع از پرداخت حق بیمه در مواعد مقرر قانونی گردیده است به پیوست ارسال میگردد. لازم به ذکر است از تاریخ با عنایت به دلایل ابرازی پیوست اینجانب توان پرداخت حق بیمه مقرر در مواعد قانونی را ندارم. ضمنا اینجانب متعهد میشوم ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ اعلام موافقت شعبه مبنی بر واجد شرایط بودن جهت برخورداری از بخشودگی جرائم قانون مذکور نسبت به پرداخت و یا ترتیب پرداخت آن اقدام نمایم. ضمنا در صورت عدم پرداخت به موقع هر یک از اقساط، متعهد به پرداخت کل بدهی تبدیل به حال شده و جرائم متعلقه می باشم. بدیهی است عدم اقدام به منزله انصراف از درخواست بخشودگی جرائم و تقسیط بوده و جرائم بدون اعمال هر گونه بخشودگی به قوت خود باقی و قابل وصول است. نام و نام خانوادگی کارفرما مهر اشخاص حقوقی اثر انگشت و امضاء اشخاص حقیقی نظریه ریاست شعبه کارفرمای محترم با درخواست شما جهت بررسی از حیث واجد شرایط بودن حسب ضوابط این سازمان موافقت می شود بدیهی است پس از بررسی و تایید کمیته بخشودگی جرایم نسبت به تقسیط بدهی قطعی آن کارگاه به تعداد .......... قسط اقدام خواهد شد. نام و نام خانوادگی رئیس شعبه شماره : فرم شماره ۲ درخواست بخشودگی جرایم کارفرمایان خوش حساب مربوط به وقوع دلایل ابرازی بعد از تاریخ صدور این بخشنامه ریاست محترم شعبه .. به شماره کارگاهی ... بابت عدم ارسال لیستهای حق بیمه طی بازه زمانی متقاضی برخورداری از بخشودگی جرایم موضوع ماده ۱۳ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی به اقساط ماهانه بوده و دلایل ابرازی مستدل و مستند مبنی بر خارج از اختیار بودن و بروز حوادث غیر مترقبه از اراده اینجانب که مانع از پرداخت حق بیمه در مواعد مقرر قانونی گردیده است به پیوست ارسال میگردد. لازم به ذکر است از تاریخ ....... با عنایت به دلایل ابرازی پیوست اینجانب توان پرداخت حق بیمه مقرر در مواعد قانونی را نداشتم. ضمنا اینجانب متعهد میشوم طرف مدت ۱۵ روز از تاریخ اعلام موافقت شعبه مبنی بر واجد شرایط بودن جهت برخورداری از بخشودگی جرائم قانون مذکور نسبت به پرداخت و یا ترتیب پرداخت آن اقدام می نمایم بدیهی است عدم اقدام به منزله انصراف از درخواست بخشودگی جرائم و تقسیط بوده و جرائم بدون اعمال هرگونه بخشودگی به قوت خود باقی و قابل وصول است. نام و نام خانوادگی کارفرما مهر اشخاص حقوقی اثر انگشت و امضاء اشخاص حقیقی بسمه تعالی شماره : تاریخ : ..................: به شماره کارگاهی به نشانی : با سلام احتراما پیرو در خواست شماره مورخ با درخواست بخشودگی جرائم موافقت شد. لذا خواهشمند است. در اسرع وقت نسبت به مراجعه به این شعبه اقدام نمائید. بدیهی است در صورت عدم مراجعه و ترتیب پرداخت ظرف ۱۵ روز به منزله انصراف از درخواست ارائه شده می باشد. نام و نام خانوادگی رئیس شعبه شماره تاریخ : کارفرمای محترم کارگاه به نشانی : با سلام جسمه تعالی فرم شماره ۴ » ................ :به شماره کارگاهی جنابعالی و با توجه به نظریه کمیته استانی ٫ . با درخواست بخشودگی جرائم موافقت نشد. بدیهی است. جنابعالی می بایستی کلیه حق بیمه و جرائم متعلقه و متفرعات آن را وفق مقررات موضوعه پرداخت نمائید. نام و نام خانوادگی رئیس شعبه
۱۰۰۰-۹۵-۱۰۷۱۱مدیرعامل۱۳۹۵/۱۰/۱۲
معتبر
بخشنامه 24/2 جدید درآمد
سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۷۱۱ تاریخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۱۳ پیوست وارد حوزه فنی و درآمد موضوع نحوه اجرای ماده ۹۹ آئین نامه اجرائی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی بخشنامه ۲۴٫۲ جدید درآمد V ر اداره کل تأمین اجتماعی استان باسلام با عنایت به نامگذاری سال ۹۵ بعنوان سال اقدام و عمل از سوی مقام معظم رهبری و در راستای اجرای سیاستهای کلان اقتصاد مقاومتی و در جهت بهبود فضای کسب و کار حفظ وصیانت از نیروی انسانی شاغل ورونق بخشیدن به فعالیت کلیه کارگاهها و فعالیتهای اقتصادی مشمول قانون تامین اجتماعی و به استناد اصلاحیه مورخ ۷۱٫۹٫۲۵ مصوب وزارتین دادگستری و بهداشت درمان و آموزش پزشکی در خصوص ماده ۹۹ آیین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی و با عنایت به موافقت هیأت مدیره سازمان با پیشنهاد شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۹۲۹۹ مورخ ۹۵٫۹٫۳ این سازمان طی بند ۶ یکهزار و هفتصد و بیستمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۹۵٫۹٫۳ موضوع مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۵٫۳۰۱۲ مورخ ۹۵٫۹٫۹ در خصوص اخذ ضمانت و سایر وثایق به تشخیص سازمان به هنگام تقسیط بدهی معوق اجرایی کارفرمایان مدیون، توجه ادارات کل استان ها را به نکات ذیل معطوف می دارد ۱ به منظور وصول به هنگام مطالبات معوق و تسهیل در عملیات تقسیط بدهی مدیونین سازمان چنانچه با بررسی انجام گرفته توسط واحد اجرائیات شعبه امکان ارائه ضمانت نامه بانکی توسط کارفرما وجود نداشته باشد شعب میتوانند به ترتیب اولویت اموال غیر منقول چک سفته و یا سایر وثایق بعنوان وثیقه و تضمین دریافت نمایند. ۲- در مورد کارفرمایان مدیون حقوقی چک از سوی خود شرکت با امضاء صاحبان مجاز می بایست اخذ گردد و در رابطه با کارفرمای مدیون ،حقیقی دریافت چک بابت وثیقه از حساب معتبر کارفرما به همراه اخذ گزارش گردش حساب ۶ ماهه حساب مورد نظر گردش مالی آن می بایست متناسب با حجم کل بدهی معوق کارگاه باشد خواهد بود. چک دریافتی بابت تضمین می بایست با درج تاریخ سررسید اولین قسط و به مبلغ کل بدهی اجرایی کارگاه و با مهر و امضاء در وجه سازمان از کارفرمای حقیقی یا حقوقی اخذ گردد درج شماره بدهی که کارگاه و شماره ملی صادر کننده در ظهر چک الزامی است. لازم به یاد آوری است اخذ چک دیگری مجاز نمی باشد. تذکر به هنگام اخذ چک و یا سایر وثایق صورتجلسه نحوه اجرای ماده ۹۹ آئین نامه اجرایی ماده ۵۰ می بایست توسط رئیس یا معاونین بیمه ای و اداری و مالی ، مسئولین اجرائیات، درآمد و مالی امضاء شعبه و در سوابق مربوطه ضبط گردد. هنگام دریافت چک فرم شماره یک پیوست این بخشنامه توسط صادر کننده چک تکمیل و پس از ثبت در دبیرخانه شعبه به همراه چک به واحد اجراییات تحویل داده شده و نسبت به تقسیط مطالبات قطعی اقدام گردد. سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۷۱۱ تاریخ: ۱۳۹۵٫۱۰٫۱۳ پیوست وارد ه در صورت تقسیط بدهی چنانچه کارفرما هر یک از اقساط را تا سررسید قسط بعدی پرداخت نکند، بدهی تبدیل به حال شده و جرائم مربوطه نسبت به مانده بدهی از تاریخ تبدیل به حال بر اساس تبصره ۲ ماده ۱ قانون اصلاح قانون جرائم محاسبه و به همراه مانده بدهی کارفرما و همچنین جرائم مطالبه شده قبلی به نسبت مانده طبق ماده ۹۶ آئین نامه اجرائی ماده ۵۰ ق . ت ... مطالبه و وصول میگردد واحدهای اجرایی مکلفند سریعا نسبت به پیگیری و وصول مطالبات از محل اموال غیر منقول ضمانت بانکی چک و سایر وثایق وفق مقررات اقدام نمایند. تذکر در صورتی که چک ارسالی به بانک منجر به وصول نگردد در این حالت پس از دریافت گواهی عدم پرداخت و نهایتا تعقیب عملیات اجرایی می بایست طبق بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۵٫۲۹۹۸ مورخ ۹۴٫۳٫۱۸ " با موضوع نحوه ساماندهی و پیگیری به موقع مطالبات و چکهای دریافتی توسط شعب" صورت پذیرد. از تاریخ صدور این بخشنامه بخشنامه ۲۴٫۱ جدید درآمد به شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۸۹۱۰ مورخ ۹۴٫۸٫۹ ملغی می گردد. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلف است با هماهنگی اداره کل درآمد حق بیمه نسبت به طراحی و تکمیل سیستم مربوطه در اسرع وقت اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای و پشتیبانی روسا و کارشناسان ارشد اجراییات حقوقی و مالی ادارات کل استانها روسا و معاونین و مسئولین ذیربط شعب اجرایی می باشند. و من ا... التوفیق سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۷۱۱ ۱۳۹۵٫۱۰٫۱۲ پیوست موضوع نحوه اجرای ماده ۹۹ آئین نامه اجرائی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی اداره کل تأمین اجتماعی استان باسلام با عنایت به نامگذاری سال ۹۵ بعنوان سال اقدام و عمل از سوی مقام معظم رهبری و در راستای اجرای سیاستهای کلان اقتصاد مقاومتی و در جهت بهبود فضای کسب و کار حفظ وصیانت از نیروی انسانی شاغل ورونق بخشیدن به فعالیت کلیه کارگاهها و فعالیتهای اقتصادی مشمول قانون تامین اجتماعی و به استناد اصلاحیه مورخ ۷۱٫۹٫۲۵ مصوب وزارتین دادگستری و بهداشت درمان و آموزش پزشکی در خصوص ماده ۹۹ آیین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی و با عنایت به موافقت هیأت مدیره سازمان با پیشنهاد شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۹۲۹۹ مورخ ۹۵٫۹٫۳ این سازمان طی بند ۶ یکهزار و هفتصد و بیستمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۹۵٫۹٫۳ موضوع مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۵٫۳۰۱۲ مورخ ۹۵٫۹٫۹ در خصوص اخذ ضمانت و سایر وثایق به تشخیص سازمان به هنگام تقسیط بدهی معوق اجرایی کارفرمایان مدیون، توجه ادارات کل استان ها را به نکات ذیل معطوف می دارد ا به منظور وصول به هنگام مطالبات معوق و تسهیل در عملیات تقسیط بدهی مدیونین سازمان چنانچه با بررسی انجام گرفته توسط واحد اجرائیات شعبه امکان ارائه ضمانت نامه بانکی توسط کارفرما وجود نداشته باشد شعب میتوانند به ترتیب اولویت اموال غیر منقول چک سفته و یا سایر وثایق بعنوان وثیقه و تضمین دریافت نمایند. ۲ در مورد کارفرمایان مدیون حقوقی چک از سوی خود شرکت با امضاء صاحبان مجاز می بایست اخذ گردد و در رابطه با کارفرمای مدیون ،حقیقی دریافت چک بابت وثیقه از حساب معتبر کارفرما به همراه اخذ گزارش گردش حساب ۶ ماهه حساب مورد نظر گردش مالی آن می بایست متناسب با حجم کل بدهی معوق کارگاه باشد خواهد بود. چک دریافتی بابت تضمین می بایست با درج تاریخ سررسید اولین قسط و به مبلغ کل بدهی اجرایی کارگاه و با مهر و امضاء در وجه سازمان از کارفرمای حقیقی یا حقوقی اخذ گردد درج شماره بدهی کد کارگاه و شماره ملی صادر کننده در ظهر چک الزامی است. لازم به یاد آوری است اخذ چک دیگری مجاز نمی باشد. تذکر به هنگام اخذ چک و یا سایر وثایق صورتجلسه نحوه اجرای ماده ۹۹ آئین نامه اجرایی ماده ۵۰ می بایست توسط رئیس یا معاونین بیمه ای و اداری و مالی ، مسئولین اجرائیات درآمد و مالی امضاء شعبه و در سوابق مربوطه ضبط گردد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۴۵) کد پستی: ۱۳۵۷۱۶۵۵۱۵ تلفن : ۶۲۵۰۱ ه جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هنگام دریافت چک فرم شماره یک پیوست این بخشنامه توسط صادر کننده چک تکمیل و پس از ثبت در دبیرخانه شعبه به همراه چک به واحد اجراییات تحویل داده شده و نسبت به تقسیط مطالبات قطعی اقدام گردد. ه در صورت تقسیط بدهی چنانچه کارفرما هر یک از اقساط را تا سررسید قسط بعدی پرداخت نکند بدهی تبدیل به حال شده و جرائم مربوطه نسبت به مانده بدهی از تاریخ تبدیل به حال بر اساس تبصره ۲ ماده ۱ قانون اصلاح قانون جرائم محاسبه و به همراه مانده بدهی کارفرما و همچنین جرائم مطالبه شده قبلی به نسبت مانده طبق ماده ۹۶ آئین نامه اجرائی ماده ۵۰ ق . ت ا مطالبه و وصول میگردد واحدهای اجرایی مکلفند سریعا نسبت به پیگیری و وصول مطالبات از محل اموال غیر منقول ضمانت بانکی چک و سایر وثایق وفق مقررات اقدام نمایند. تذکر در صورتی که چک ارسالی به بانک منجر به وصول نگردد در این حالت پس از دریافت گواهی عدم پرداخت و نهایتا" تعقیب عملیات اجرایی می بایست طبق بخشنامه ۱۰۰۰٫۹۴٫۲۶۶۸ مورخ ۹۴٫۳٫۱۸ با موضوع نحوه ساماندهی و پیگیری به موقع مطالبات و چکهای دریافتی توسط شعب" صورت پذیرد. از تاریخ صدور این بخشنامه بخشنامه ۲۴٫۱ جدید درآمد به شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۸۶۱۰ مورخ ۹۴٫۸٫۹ ملغی می گردد. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلف است با هماهنگی اداره کل درآمد حق بیمه نسبت به طراحی و تکمیل سیستم مربوطه در اسرع وقت اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای و پشتیبانی روسا و کارشناسان ارشد اجراییات، حقوقی و مالی ادارات کل استانها روسا و معاونین و مسئولین ذیربط شعب اجرایی می باشند. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۲۵، کرستی : ۱۳۵۷۶۶۵۵۱۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ شماره ۱۱۰۰٫۹۵,۲۰۱۲ تاریخ ۹۹ ۱۳۹۵ جناب آقای زدا معاون محترم فنی و درآمد با سلام احتراما بند (۶) یک هزار و هفتصد و بیستمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۱۳۹۵٫۹٫۳ به شرح ذیل برای استحضار و دستور اقدام لازم ابلاغ می گردد: -۶- پیشنهاد شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۹۲۶۹ مورخ ۱۳۹۵٫۹٫۳ مدیر عامل سازمان در خصوص ماده (۹۹) آئین نامه اجرائی ماده (۵۰) قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۵٫۱۰٫۲۵ مبنی بر سایر وثایق به تشخیص سازمان مطرح و با توجه به اینکه ضمانت نامه های بانکی اموال غیر منقول و سفته به تشخیص سازمان مجاز دانسته است؛ لذا اصلاح ماده (۹۹) آئین نامه ماده (۵۰) قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۵٫۱۰٫۲۵ ضروری بنظر نمی رسد. فلذا مقرر گردید تصمیم گیری در خصوص نوع وثائق حسب ضرورت و ویژگی بدهکاران به مدیر عامل سازمان تفویض گردد. ضمنا در خصوص دریافت چک لازم است. شروط ذیل رعایت شود برای اشخاص حقوقی چک خود شرکت و برای اشخاص حقیقی چک از حساب معتبر با گردش حداکثر شش ماه که در هر صورت حساب مورد نظر بایستی دارای گردش مالی متناسب با حجم بدهی مربوطه باشد. خواهشمند است دستور فرمایند اقدام لازم به عمل آورند. رونوشت جناب آقای دکتر راعی قائم مقام محترم مدیر عامل در امور اجرایی و برنامه ریزی جهت استحضار. جناب آقای اردلان معاون محترم اداری و مالی جهت استحضار و دستور اقدام لازم جناب آقای تاج الدین معاون محترم حقوقی و امور مجلس جهت استحضار و دستور اقدام لازم. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ که پستی: ۱۳۵۷۹۶۵۵۹۵ تلفن : ۶۳۵۰۱ سازمان تأمین اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتما ۱۰۰۰٫۹۵٫۹۲۶۹ ۹۵۹,۳ جناب آقای دکتر کبریایی زاده ریاست محترم هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی احتراما؛ در راستای اجرای فرمایشات مقام معظم رهبری و حمایت از تولید کنندگان و بهبود حوزه کسب و کار در سال اقتصاد مقاومتی، اقدام و عمل پیشنهاد می گردد با توجه به تصویب وزارتین دادگستری و بهداشت درمان آموزش پزشکی ماده ۹۹ آئین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۵٫۱۰٫۲۵ از تاریخ تصویب مصوبه به شرح ذیل اصلاح گردد: ماده ۹۹ چنانچه اجراء بدهی بدهکاران را پس از صدور اجرائیه تقسیط نماید وثیقه کافی از آنها اخذ خواهند نمود (وثیقه در این مورد به تشخیص اجراء عبارتست از ضمانت نامه بانکی، اموال غیر منقول سفته چک یا سایر وثایق به تشخیص سازمان بدیهی است در صورت عدم تمکن مالی بدهکار برای ارایه ضمانت نامه بانکی یا اموال غیر منقول، سفته ، چک یا سایر وثایق با تشخیص اجرائیات شعبه یا نمایندگی خواهد بود. خواهشمند است دستور فرمائید جهت کسب موافقت هیأت مدیره محترم این مهم در جلسه هیأت مدیره مطرح و اعلام نظر گردد. تاریخ ۷٫۸٫۱۳ پیوست بسمه تعالی دستور اداری : اداره کل استان : نمایندگی با توجه به تصویب وزارتین دادگستری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ساده ۹۹ آئیننامه اجرائی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۵٫۱۰٫۲۵ از تاریخ ۷۱٫۳٫۳۵ بشرح زیر اصلاح میگردد : مانه چنانچه لاجراء منهی همکاران را پس از صدور اجرائیه تقسیط نمایدرنیه کافی از آنها ماخذ خواه نمود و وثیقه در این مورد به تشخیص اجراء عبارت ارمانتنامه بانکی اموال غیر منقول ، سفته با سایر وثایق به تشخیص سازمان ) . با توجه به اصلاحیه مذکور تقسیط بدهی در صورت عدم تمکن مالی بدهکار د را زای ضمانتنامه بانکی یا اموال غیر منقول ، سفته با تشخیص اجرائیات و در قبال سایر وثایق حسب تشخیص شعبه یا نمایندگی خواهد بود ۸٫۹۳٫۰ جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت درمان آموزش شیشکی دفتر وزیر اصلاحیه ماده ۹۹ آئین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی مصوب ۵۵٫۱۰٫۲۵ وزارتین دادگستری و بهداری و بهزیستی (وقت ) اصلاحیه عبارت داخل پرانتز ماده ۹۹ آئین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی به شرح ذیل اصلاح میگردد. ... ( وثیقه در این مورد به تشخیص اجراء عبارتست از ضمانتنامه بانکی، اموال غیر منقول سفته یا سایر وثایق به تشخیص سازمان ) . این اصلاحیه در تاریخ ۱۳۷۱٫۷٫۲۵ به تصویب وزارتین دادگستری و بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی رسید. شوشتری وزیر دادگستری سازمان تامین اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره تاریخ پیوست پیوست شماره (۱) ریاست محترم شعبه سلام علیکم با صلوات بر محمد وال محمد (ص) احتراما اینجانب: بدینوسیله اعلام می دارد. با توجه به اینکه جهت تضمین بازپرداخت بدهی معوق کارگاه مذکور چک شماره : تحویل آن مرجع گردیده است در صورتیکه اینجانب از پرداخت هر یک از اقساط در موعد مقرر قانونی خودداری نمایم آن مرجع محترم میتواند با ارائه آن به بانک و وصول کامل مطالبات خود به واسطه تبدیل به حال شدن دیون رأسا بدون مراجعه به مراجع قضایی اقدام نماید. ضمنا خود را نیز متعهد به پرداخت جرائم متعلقه به نسبت مانده بدهی از تاریخ تبدیل به حال شدن می دانم . نام و نام خانوادگی کارفرما و اثر انگشت تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۴۵ کدپستی : ۱۳۵۷۹۶۵۵۹۵ تلفن : ۶۴۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره تاریخ پیوست "بسمه تعالی" صورتجلسه شعبه در اجرای ماده ۹۹ آیین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی در اجرای دقیق مفاد بخشنامه شماره ۲۴٫۲ جدید درآمد و با توجه به بررسی های انجام گرفته توسط شعبه در خصوص وضعیت بدهی اجرایی کارگاه شماره نظر به اینکه ارائه ضمانت نامه بانکی و یا اموال غیر منقول از سوی کارفرما جهت تضمین تقسیط بدهیهای اجرایی وجود ندارد لذا اعضاء کمیته شعبه موافقت نمودند که نسبت به دریافت چک سفته و یا سایر وثایق به مبلغ اقساط اجرایی کارگاه یاد شده اقدام نمایند. مسئول درآمد شعبه مسئول اجراییات شعبه معاون اداری و مالی شعبه تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ کد پستی: ۱۴۵۷۹۶۵۹۵ تلفن: ۶۴۵۰۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی د دولت و ملت، همدلی و هزبانی جناب آقای طهماسبی مدیر کل محترم تأمین اجتماعی استان مرکزی موضوع شرکت فرآیند شیمی سلام علیکم با صلوات بر محمد و آل محمد ( ص ) احتراما در خصوص شرکت فرآیند شیمی ضمن اعاده دو جلد پرونده به استحضار می رساند: ۱ در پرونده هایی که شرکتها و نهادهای دولتی و عمومی به خواسته ابطال اجرائیه ابطال آرای هیأت های تشخیص مطالبات در محاکم عمومی مطرح مینمایند یکی از مهمترین دفاعیات سازمان ایراد عدم صلاحیت است. با توجه به اینکه در قانون تأمین اجتماعی برای رسیدگی به اختلافات بیمه ای مراجع خاصی پیش بینی شده است لذا دادگاه عمومی صلاحیت رسیدگی به این دعاوی را ندارد در این خصوص آرای متعددی که سازمان صادر شده است که شایسته است در پرونده های مشابه قبل از ورود به ماهیت موضوع به این موضوع مهم اشاره گردد. ۲- هر چند به موجب آرای صادره از شعبه دوم دادگاه عمومی شهرستان اراک و شعبه ۶ دادگاه تجدید نظر استان مرکزی اجرائیه صادره از سوی سازمان باطل گردیده است اما دادگاه در خصوص استرداد وجوه برداشت شده تعیین تکلیف نکرده است لذا در این راستا سازمان تکلیفی به استرداد این وجوه ندارد. مدیر کل دفتر امور حقوقی و دعاوی رونوشت ۱- جناب آقای قریب مدیر کل محترم درآمد حق بیمه عطف به نامه شماره ۵۰۲۰٫۹۳٫۱۰۲۸۹ جهت استحضار. نامه مدون اهم بر هست قاتله اعتبار است. تهران : خیلیان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ که پستی: ۱۳۵۷۶۶۵۵۶۹۵ تلفن : ۱۲۵۰۱
۵۰۰۰-۹۵-۱۱۴۰معاونت بیمهای۱۳۹۵/۰۹/۲۳
معتبر
تشخیص مشمولین قانون کار و بیمه بیکاری در دستگاه های اجرایی
شماره:۵۰۰۰٫۹۵٫۱۱۴۰ تاریخ:۱۳۹۵٫۰۹٫۲۳ موضوع: تشخیص مشمولین قانون کار و بیمه بیکاری در دستگاه های اجرایی اداره کل استان سلام علیکم احتراما؛ پیرو بخشنامه شماره ۵۸۹٫۲ فنی ، نظر به اینکه برخی واحدهای اجرایی در خصوص شمول یا عدم شمول قانون کار بر افراد شاغل در دستگاههای اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری دارای ابهاماتی هستند. لذا به منظور ایجاد وحدت رویه در اجرای مقررات جاری توجه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب مینماید: ۱- ملاک تشخیص مشمولین قانون کار و بیمه بیکاری در دستگاههای اجرایی و همچنین سازمانها و مؤسسات دارای آئین نامه خاص استخدامی قوانین و مقررات حاکم برقرارداد آنان با کارفرما می باشد. ۲- افراد موضوع تبصره ماده ۴ قانون استخدام کشوری که در چارچوب مشاغل ۳۲ گانه با دستگاههای اجرایی قرارداد منعقد می نمایند مشمول قانون کار بوده و مطالبه سه درصد بیمه بیکاری طبق روال قبلی انجام خواهد گرفت. ۳- افرادی که تحت عناوین قراردادی روزمزد، خرید خدمت، ساعتی و مدت معین با دستگاه های مذکور قرارداد منعقد مینمایند و قرارداد مزبور خارج از آئین نامه استخدامی حاکم بر آن دستگاه موسسه یا شرکت دولتی باشد بدون توجه به نوع شغل ۳۲ گانه باستناد ماده ۱۸۸ قانون کار مشمول قانون کارو قانون بیمه بیکاری خواهند بود. بطور مثال چنانچه فردی بعنوان ماشین نویس روزمزد خارج از مشاغل (۳۲ گانه در مؤسسه دولتی مشغول بکار گردد و اشتغال وی طبق آئین نامه استخدامی دستگاه صورت نپذیرفته باشد بدون توجه به شغل وی این فرد مشمول قوانین کار و بیمه بیکاری خواهد بود. ۴- سازمانها و دستگاههای اجرایی که دارای آئین نامه استخدامی خاص باشند و طبق تکلیف آئین نامه مذکور افرادی که با آنان قرارداد انعقاد مینمایند می بایست در چارچوب قانون کار باشند فارغ از عناوین ۳۲ گانه مشمول قانون کار و بیمه بیکاری نیز خواهند بود . بطور مثال : سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور ) نهاد عمومی غیر دولتی که برابر ماده ۹ آئین نامه استخدامی خود تابع قانون کار و بیمه بیکاری میباشند. ۵- در خصوص آن دسته از قراردادهای کار با مدت مشخص که در آن دستگاههای اجرایی دقیقا بر اساس چارچوب قانون کار و با توجه به ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و در مشاغل مشخص نسبت به جذب نیروی انسانی اقدام نموده اند و این موضوع نیز توسط دستگاه اجرایی به سازمان اعلام گردیده باشد. در اینصورت با اخذ مدارک و مستندات مربوطه از دستگاه اجرایی میبایست با رعایت مقررات نسبت به مطالبه سه درصد بیمه بیکاری اقدام گردد. ۶- در خصوص کلیه قراردادهای با مدت مشخص یا قرارداد ساعتی که در چارچوب تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری توسط دستگاههای اجرایی با افراد منعقد میگردد اینگونه اشخاص مشمول قانون کار نبوده و مطالبه سه درصد بیمه بیکاری نیز در این خصوص منتفی میباشد. لذا ضمن ارسال دادنامه شماره ۳۱ مورخ ۹۵٫۲٫۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر تأیید عدم شمول قانون کار به قراردادهای کار مدت معین لازم است واحدهای اجرایی دقیقا موضوع را رعایت نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد درآمد حق بیمه ، امور فنی بیمه شدگان امور فنی مستمریها و نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها و روسا و معاونین و مسئولین مرتبط شعب خواهند بود. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد
۵۰۰۰-۹۵-۱۰۷۵معاونت بیمهای۱۳۹۵/۰۹/۱۳
معتبر
دادنامه شماره 127 مورخ 95/7/28 هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری
شماره: ۵۰۰۰٫۹۵٫۱۰۷۵ تاریخ: ۱۳۹۵٫۰۹٫۱۳ با سلام به پیوست تصویر دادنامه شماره ۱۲۷ مورخ ۹۵٫۷٫۲۸ هیأت تخصصی بیمه کار و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر تأیید اقدامات سازمان وفق بند ۳ دستور اداری شماره ۵۰۲۰٫۹۴٫۱۲۳۶ مورخ ۹۴٫۲٫۲۷ در کسر حق بیمه از کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار که بصورت نقدی و ماهیانه پرداخت می گردد، ارسال و اعلام می دارد؛ نظر به اینکه اقدامات این سازمان در محاسبه مطالبه و وصول حق بیمه از مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی کارگران مشمول قانون کار وفق بند (۱۳) دستور اداری فوق الذکر و با توجه به شمول آن به بند ۱۵۰ ماده دو و ماده ۳۰ قانون تأمین اجتماعی مورد تأیید قرار گرفته و بر اساس آن کارفرمایان مربوطه مکلف به کسر حق بیمه متعلقه از مبالغ دریافتی کارگران بشرح فوق و ارسال لیست حقوق و مزد مربوطه به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه می باشند، لذا لازم است واحدهای اجرایی ضمن پیگیری مطالبه و وصول حق بیمه مربوط به کمک هزینه اقلام مصرفی به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه پیش بینی شده در آیین نامه اجرایی ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی کارفرمایان مربوطه را راهنمایی نموده تا به هنگام تنظیم لیست و حقوق مزد ماهیانه مبلغ اشاره شده را نیز به عنوان اقلام مشمول کسر حق بیمه منظور و حق بیمه متعلقه را به سازمان پرداخت نمایند. ضمنا در صورت درخواست یا اعتراض کارفرما وفق دادنامه یاد شده پاسخ لازم را به متقاضی اعلام نمایند. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد دیوان عدالت اداری کلاسه پرونده: ه ع ٫ 94٫309 موضوع ابطال بخشنامه شماره 25٫12٫93 - 227413 مهلت اعتراض از 28 مهر 1395 به مدت 20 روز تاریخ تنظیم گزارش: 01 آبان 1395 مرجع رسیدگی هیات تخصصی بیمه ، کار و تامین اجتماعی کلاسه پرونده : ه ع ٫ 94٫309 دادنامه : 127 تاریخ 28٫7٫95 موضوع خواسته: ابطال بخشنامه شماره 227413 - 25٫12٫93 شاکی : آقای رامین ایرانپور نودهی فرزند علی طرف شکایت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی متن مقرره مورد شکایت تبصره 3 ماده 36 قانون کار مقرر داشته : مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله مندی . با داش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مینا محسوب نمی شود، همین دلیل هم مشمول کسر حق بیمه قرار نمی گیرند، لکن در سال 93 بن خواربار که هشتاد هزار تومان تعیین شده بود مشمول کسر حق بیمه قرار گرفت و متعاقب اعتراضات وارده به آن وفق دستور اداری شماره 92٫100٫5032 - 27٫5٫93 ( شاکی دستور مذکور را منتسب به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام نموده در حالیکه از سوی سازمان تامین اجتماعی صادر شده است ) کسر حق بیمه از بن خواربار از 1٫4٫93 متوقف گردید تا اینکه در سال 94 که بن خواربار هشتاد هزار تومان به صد و ده هزار تومان افزایش یافت مجددا وفق بخش نامه معترض عنه بن خواربار موصوف مشمول کسر حق بیمه قرار گرفت لذا چون بخش نامه مورد اعتراض خلاف صریح مقررات صادر شده تقاضای ابطال آنرا دارم . متعاقب اخطار رفع نقص به شاکی جهت ارائه بخشنامه مورد اعتراض و اعلام شماره صحیح آن، شاکی به شرح لایحه شماره 1041 - 6٫8٫94 شماره صحیح بخشنامه مورد اعتراض را 1236٫94٫5020 مورخ 27٫2٫94 و خاصه بند 3 آن اعلام نموده است و رونوشت آنرا به پیوست ارائه کرده که مبین صدور دستور اداری مذکور از ناحیه حوزه فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی است . خلاصه مدافعات طرف شکایت: تبصره 3 ماده 36 قانون کار در مقام بیان مزایای مشمول کسر حق بیمه نبوده است و صرفا مزایای رفاهی و انگیزه ای نامبرده شده را جزو مرد ثابت و مزد مینا ندانسته است. از طرفی طبق مواد 35 و 36 قانون کار مرد، هرگونه وجوه نقدی با غیر نقدی با مجموع آنهاست که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت میشود و مزد ثابت نیز مجموع مزد شغل و مزایای داخل به تبع شغل است که به کارگر پرداخت می گردد و ماده 148 قانون کار نیز مقرر نموده که کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند و بر اساس ماده 30 قانون تامین اجتماعی هم کارفرمایان موظفند از کلیه وجوه و مزایای مذکور در بند 5 ماده 2 قانون تامین اجتماعی حق بیمه کسر و به اضافه سهم خود به سازمان پرداخت. نمایند. به نحوی که بند 5 ماده 2 قانون تامین اجتماعی هم مرد با حقوق با کارمزد در این قانون را شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیر نقدی مستمر دانسته که در مقابل کار به بیمه شده داده میشود لذا مفهوم مزد با حقوق مبنای مشمول دریافت حق بیمه در قانون تامین اجتماعی با قانون کار متفاوت است بر این اساس هزینه های رفاهی که به صورت نقدی توسط کارفرما به کارگر شاغل مشمول قانون کار به صورت ماهیانه و مستمر پرداخت میگردد مشمول کسر حق بیمه است در این مورد از معاونت حقوقی ریاست جمهوری هم استعلام شده که معاونت مذکور طی نامه شماره 21848٫26251 - 24٫2٫94 آنرا تایید و اقدام سازمان را وفق مقررات دانسته است لذا رد شکایت مورد تقاضاست . موضوع در جلسه مورخ 17٫7٫95 هیات تخصصی بیمه کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مطرح، نظریه هیات به شرح آتی اعلام می گردد . رای هیات تخصصی بیمه ، کار و تامین اجتماعی اعضاء هیات تخصصی به اتفاق آراء بر این عقیده اند که بخشنامه معترض عنه( بند 3 دستور اداری شماره 1236٫94٫5020 مورخ 27٫2٫94 حوزه فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی ) خلاف مقررات وضع نگردیده زیرا کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به صورت نقدی و ماهیانه و مستمر پرداخت می گردد و با وصف مذکور مشمول بند 5 ماده 2 قانون تأمین اجتماعی تلقی شده و می بایست. وفق ماده 30 قانون تأمین اجتماعی از آن حق بیمه کسر گردد بر این اساس به استناد بند ب ماده 84 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای به رد آن صادر و اعلام می نماید رأی صادره ظرف بیست روز از تاریخ صدور از سوی رئیس محترم دیوان و با ده تن از قضات دیوان قابل اعتراض است . نبی اله کرمی رئیس هیات تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری این مطلب از سایت دیوان عدالت اداری چاپ شده است. http://www.divan-edalat.ir٫show.php?page=nhtshow&id=838 : نشانی مطلب
۱۰۰۰-۹۵-۹۳۹۰مدیرعامل۱۳۹۵/۰۹/۰۶
معتبر
تسریع در ارائه حمایت های قانونی به مصدومین و بازماندگان
شماره: ۱۰۰۰٫۹۵٫۹۳۹۰ تاریخ : ۱۳۹۵٫۰۹٫۰۶ موضوع: تسریع در ارائه حمایت های قانونی به مصدومین و بازماندگان معاونین محترم اداره کل تأمین اجتماعی استان................ مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان................ سلام علیکم با عرض تسلیت به مناسبت شهادت و مجروح شدن هموطنان در انفجار شهر حله کشور عراق و التزام سازمان در ارائه حمایت های قانونی به نیازهای فوری جامعه تحت پوشش کلیه واحدهای درمانی و بیمه ای سازمان موظفند ضمن استفاده از تمامی ظرفیت های سازمان برای ارائه خدمات درمانی به بیمه شدگان مصدوم تحت پوشش بصورت رایگان و تقبل کلیه هزینه های درمانی در مراکز درمانی غیر ملکی ، نسبت به پرداخت هزینه کفن و دفن در حداقل زمان ممکن و بر قراری مستمری بازماندگان مشمول حداکثر ظرف مدت یک هفته از تاریخ درخواست اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه در ستاد مرکز معاونت های درمان و فنی و درآمد و در استانها مدیران کل بیمه ای و مدیریت های درمان می باشند. و من ا... التوفیق مدیر عامل
۵۰۱۰-۹۵-۳۲۰۴معاونت بیمهای۱۳۹۵/۰۹/۰۶
معتبر
واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان
شماره: ۵۰۱۰٫۹۵٫۳۲۰۴ تاریخ : ۱۳۹۵٫۰۹٫۰۶ موضوع: واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان اداره کل تأمین اجتماعی استان سلام علیکم پیرو دستور اداری شماره ۵۰۱۰٫۹۴٫۱۷۰۴ مورخ ۹۴٫۵٫۱۷ نظر به اینکه به موجب بند ج تبصره ۱ امور بیمه گری برنامه و بودجه سال ۱۳۹۵ سازمان و حسب بند (۴) یک هزار و هفتصد و یازدهمین جلسه هیات مدیره مورخ ۱۳۹۵٫۷٫۱۹ با تمدید واگذاری تعهدات کوتاه مدت به کارفرمایان موافقت گردیده، لذا واحدهای اجرایی مجاز به انعقاد قرارداد کتبی با کارگاههای متقاضی جدید و همچنین تمدید قرارداد با کارگاههای حائز شرایط قبلی از تاریخ ۹۵٫۱٫۱ لغایت ۹۵٫۱۲٫۳۰ با رعایت مقرات مربوطه می باشند. تذکر: از آنجائیکه شرکت و مؤسساتی مشمول این ضوابط میباشند که انجام کلیه تعهدات کوتاه مدت کارکنان آنان بر اساس آیین نامه استخدامی ذیربط و سایر مقررات به عهده سازمان باشد لذا انعقاد قرارداد با کارفرمایان مشمول ماده (۶۴) قانون تامین اجتماعی از جمله کارکنان رسمی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری موضوعیت ندارد، بنابراین ضروریست در هنگام تنظیم یا تمدید قرارداد بررسی و اقدام لازم معمول گردد. ضمنا، مقتضی است در اجرای بند ۱۵۰ دستور اداری شماره ۵۰۱۰٫۹۱٫۱۵۴۸ مورخ ۹۱٫۴٫۲۸ گزارش عملکرد واگذاری تعهدات یاد شده را هر شش ماه یکبار تهیه و به اداره کل امور فنی بیمه شدگان ارسال نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای و روسا و کارشناسان ارشد امورفنی بیمه شدگان درآمد حق بیمه و نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها و روسا، معاونین بیمه ای و مسئولین امورفنی بیمه شدگان درآمد حق بیمه و نامنویسی و حسابهای انفرادی واحدهای اجرائی خواهند بود. محمدحسن زدا معاون فنی و درامد
۷۰۷۰-۹۵-۱۲۴۹مقررات بیمهای۱۳۹۵/۰۹/۰۳
معتبر
ارتقاء سیستم عامل کلیه ایستگاه های کاری کارگزاری های رسمی سازمان
شماره:7070/95/1249 تاریخ:1395/9/3 موضوع: ارتقاء سیستم عامل کلیه ایستگاههای کاری کارگزاری های رسمی سازمان سلام علیکم با صلوات بر محمد و آل محمد ( ص ) احتراما عطف به مرقومه شماره ۲۰۴۰٫۹۵٫۳۲۹۸ مورخ ۱۳۹۵٫۰۸٫۲۴ و ۲۰۴۰٫۹۵٫۲۷۰۳ مورخ ۱۳۹۵٫۰۷٫۱۴ دفتر محترم راهبری سیستم ها ، نظر باینکه مقرر است در راستای تأمین امنیت اطلاعات سازمانی و ایجاد ارتباط امن بین ایستگاه های کاری با سرویسهای عملیاتی منتشر شده بر روی بستر web (منجمله صدور فیش اینترنتی ، صدور دفترچه بیمه متمرکز ، دریافت لیست اینترنتی ، مشاهده سوابق بیمه ای و...) از پروتکل رمزنگاری (TLS (Transport Layer Security با ورژنهای ۱۰۱ و ۱۰۲ استفاده گردیده و انجام این مهم از طریق ارتقاء سیستم عامل ایستگاههای کاری از Windows XP به حداقل 7 Windows صورت خواهد پذیرفت (که بهره گیری از ویندوز ۷ علاوه بر امنیت مطلوب تر، پشتیبانی بهتر و قابلیتهای نرم افزاری بیشتری را برای دفاتر کارگزاری فراهم مینماید)؛ لذا خواهشمند است دستور فرمائید حداکثر تا تاریخ ۱۳۹۵٫۱۰٫۱۵ کلیه سیستم عامل ایستگاه های کاری دفاتر کارگزاری تابعه که اقدام به ارائه خدمات به شرکای اجتماعی سازمان بر روی بستر وب می نمایند Windows 7 به Windows XP از ارتقاء یابند. بدیهی است بعد از تاریخ یاد شده امکان دسترسی به سامانه های منتشر شده بر بستر اینترنت برای ایستگاههای کاری که از سیستم عامل Windows XP استفاده میکنند میسر نخواهد بود و ارائه خدمات فوق الاشعار از طریق کارگزاریهای رسمی امکان پذیر نخواهد بود فلذا مقتضی است به منظور جلوگیری از تبعات و پیشامدهای آتی ناشی از عدم اجرای این دستور اداری مراتب در اسرع وقت و بصورت رسمی به کلیه کارگزاریهای تابعه ابلاغ گردد. در خاتمه در جهت بهره گیری بهینه و مناسب از پیاده سازی دستور مربوطه و جلوگیری از ایجاد هزینه سربار اضافی توسط دفاتر کارگزاری رسمی، حداقل ویژگی (Features) سخت افزاری مناسب برای ایستگاههای مربوطه بشرح جدول ذیل اعلام می گردد. سخت افزار مورد نیاز جهت سیستم عامل ویندوز ۷ به بالا ردیف نوع سخت افزار حداقل ویژگی های سخت افزار پیشنهاد 1 پردازشگر (CPU) ۱ گیگا هرتز با سریعتر با پشتیبانی از PAE, NX وSSE2 Dual coreیا Cori 3 2 حافظه موقت (RAM) ۱ گیگا بایت برای ۳۲ بیت و ۲ گیگابایت برای ۶۴ بیت 3 فضای هارد مورد نیاز (HARD) ۱۶ گیگابایت برای ۳۲ بیت و ۲۰ گیگابایت برای ۶۴ بیت ۲۰۰ گیگابایت 4 کارت گرافیک سازگار باMicrosoft DirectX 9 و با درایور WDDM اداره کل امور کارگزاریهای رسمی رونوشت: برادر ارجمند جناب آقای زدا معاون محترم فنی و درآمد عطف به رونوشت نامه شماره ۲۰۲۰٫۹۵٫۳۲۹۸ مورخ ۱۳۹۵٫۰۸٫۲۲ جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای معیری مدیر کل محترم دفتر راهبری سیستمها و دبیر شورای فاوا پیرو صورت جلسه شماره ۷۰۷۰٫۹۵٫۱۲۴۷ مورخ ۱۳۹۵٫۰۹٫۰۳ جهت آگاهی و دستور اقدام لازم
۰۱۰۰۰-۹۵-۹۲۱۰مدیرعامل۱۳۹۵/۰۹/۰۱
معتبر
بخشنامه شماره 17 امور فنی بیمه شدکان (تنقیح و تلخیص ) با آخرین اصلاحات
موضوع: بازبینی تجمیع و تلخیص بخشنامه ها و دستورات اداری بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بخشنامه شماره ۱۷ امور فنی بیمه شدگان التفتیح و تلخیص اداره کل تأمین اجتماعی استان مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان ......... با سلام نظر به اینکه تاکنون اقشار و گروههای مختلفی از افراد جامعه در چارچوب مقررات مربوط به بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد تحت پوشش حمایتهای بیمه ای مقرر قرار گرفته اند و در این زمینه بخشنامه ها و دستورات اداری متعددی صادر گردیده است لذا در راستای تنقیح ، تجمیع و تلخیص بخشنامه ها و دستورهای اداری ، شفاف سازی مقررات ، تسهیل در ارائه خدمات ، ایجاد وحدت رویه در انجام امور و همچنین اصلاحات اخیر صورت گرفته بر اساس به بند ۴ یک هزارو ششصد و شصت و چهارمین جلسه هیأت مدیره محترم مورخ ۹۴٫۱۲٫۲۴ توجه ادارات کل استانها و واحدهای تابعه را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید : صاحبان حرف و مشاغل آزاد قوانین و مقررات مرتبط ۱ قانون اصلاح بند ب و تبصره ۳ ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۶۵٫۶٫۳۰ مجلس شورای اسلامی ۲آئین نامه اجرائی قانون اصلاح بند ب و تبصره ۳ ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۶۶٫۷٫۲۹ هیأت وزیران ۳دادنامه های شماره ۴۱۰ و ۴۱۱ مورخ ۸۱٫۱۱٫۱۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ۴ دادنامه شماره ۲۷۶ مورخ ۸۸٫۳٫۳۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ۵ دادنامه شماره ۱۸۰ مورخ ۹۴٫۵٫۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ۶ دادنامه شماره ۳۸۸ مورخ ۹۴٫۱۲٫۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ۷ دادنامه شماره ۲۹ مورخ ۹۵٫۱٫۲۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ۸ دادنامه شماره ۴۰ مورخ ۹۵٫۳٫۱۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری -۹- دادنامه شماره ۴۱ مورخ ۹۵٫۳٫۱۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری تعریف صاحبان حرف و مشاغل آزاد ۱۰ - بر اساس ماده یک آئین نامه اجرائی مربوط به قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد مصوب ۶۶٫۷٫۲۹ هیأت وزیران، صاحبان حرف و مشاغل آزاد به افرادی اطلاق میشود که برای انجام حرفه و شغل مورد نظر با داشتن کارگر (کارفرما) یا خود به تنهایی خویش فرما به استناد مجوز اشتغال صادره از سوی مراجع ذیصلاح یا به تشخیص هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی به کار اشتغال داشته و مشمول مقررات حمایتی خاصی نباشند. مشمولین و نحوه شناسائی: ۱۱ مشاغل ۶۳ گانه طبق جدول پیوست شماره ۱ ۱۲ - به موجب بند "" و جزء الف بند ۷ هزار و بیست و یکمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۸۶٫۱۰٫۲۵ کلیه مشاغلی که تاکنون بیمه نشده اند مشمول مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد شناخته شدند و پذیرش درخواست و انعقاد قرارداد با متقاضیان موصوف به جزء افرادی که قسمتی و یا کل حق بیمه آنان توسط مراجع ذیربط پرداخت می گردد. ( مانند نویسندگان و پدید آورندگان کتاب و هنرمندان مجریان طرحهای خود اشتغالی و کارآفرینی تحت پوشش بنیاد شهید و امور ایثارگران ، مدد جویان تحت پوشش معاونت اشتغال و خود کفائی کمیته امداد امام خمینی (ره) و .... ) بر اساس اظهارات متقاضی صورت می پذیرد بنابراین افرادی که مطابق مقررات سازمان مشمول بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد شناخته شده اند واحدهای اجرایی از تاریخ ۸۷٫۱٫۲۴ مکلف بوده و خواهند بود نسبت به پذیرش درخواست آنان برابر ضوابط اقدام نمایند. ۱۳ واحد اجرائی مکلف است به منظور احراز اشتغال به کار متقاضی بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد حسب مورد به روش های زیر اقدام نماید: الف) در مواردی که اشتغال به کار متقاضی صرفا مستلزم دارا بودن پروانه و یا مجوز اشتغال خاص از مراجع ذیصلاح مربوطه باشد ( همانند بازرگانان ، پزشکان ، مهندسین ساختمان و .... ) لازم است با توجه به اهمیت و حساسیت اشتغال به کار آنان و تبعات احتمالی مربوطه برای جامعه ، تصویر مستندات شغلی از متقاضی اخذ و در پرونده فنی وی ضبط گردد. ب) پذیرش در خواست بیمه متقاضیانی که به صورت سیار و بدون پروانه ، اشتغال به کار دارند در صورتی که انجام فعالیت مربوطه مغایر با ضوابط قانونی و عرف معمول نباشد و شواهد و قرائن دلالت بر صحت اظهارات متقاضی نماید، با رعایت سایر شرایط مقرر بلامانع خواهد بود در غیر این صورت واحد اجرائی می بایست در اسرع وقت با انجام بازرسی تحقیقی صحت و سقم اشتغال به کار متقاضی در حرفه مورد ادعا را مورد بررسی قرار دهد. (ج) پذیرش درخواست زنانی که به حرف مشمول از قبیل خیاطی ، آرایشگری و .... اشتغال به کار داشته و فعالیت آنان در منازل مسکونی انجام میپذیرد ، اخذ مستندات صرفا در صورت دارا بودن گواهی و یا پروانه مهارت حرفه ای صادره از سوی مراجع ذیصلاح الزامی خواهد بود. ضمنا متقاضیانی که خواهان انعقاد قرارداد با عنوان بیمه زنان خانه دار می باشند از ارائه مستندات اشتغال مستثنی بوده و اظهارات متقاضی در این خصوص کافی و ملاک عمل می باشد. نرخ پرداخت حق بیمه و حمایتهای بیمه ای ۱۴ - بیمه شدگان بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد میتوانند با پرداخت حق بیمه مقرر برابر مقررات از مزایا و حمایتهای موضوع قانون تأمین اجتماعی مصوب تیر ماه ۱۳۵۴ و تغییرات بعدی آن به ترتیب زیر بهره مند گردند. الف بیمه بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی با نرخ حق بیمه ۱۴ (۱۲) سهم بیمه شده + ۲ سهم دولت) به بیمه بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی با نرخ حق بیمه ۱۶ (۱۴) سهم بیمه شده + ۲ سهم دولت) ج بیمه بازنشستگی از کار افتادگی کلی و فوت با نرخ حق بیمه ۲۰ (۱۸ سهم بیمه شده، ۲ سهم دولت ۱۵ - پرداخت دو درصد (۲) حق بیمه مربوط به حمایتهای موضوع بندهای " الف " یا " ب " یا "ج " و نیز یک درصد (۱) حق بیمه سهم درمان جمعا سه درصد بر اساس ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی به عهده دولت خواهد بود که در اجرای قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور مصوب ۷۳٫۸٫۳ مجلس شورای اسلامی و همچنین بر اساس بخشنامه شماره ۶۲۰٫۱ فنی مورخ ۷۴٫۲٫۱۱ با اخذ حق سرانه درمان معادل ۱۰۰ به موجب بند ۴ ماده ۱۳ قانون یاد شده، اخذ ۱ کمک دولت از دستور کار سازمان بابت سهم درمان خارج گردیده است . تعهدات قانونی ۱۹ - برخورداری بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد از مستمری بازنشستگی ، از کار افتادگی کلی ، فوت و درمان حسب شرایط مقرر در قانون تأمین اجتماعی و تغییرات بعدی آن خواهد بود. ۱۷ - با عنایت به بند "ج" ماده ۴ آئین نامه اجرایی قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد مصوب ۶۶٫۷٫۲۹ هیأت وزیران ارائه تعهد از کار افتادگی کلی ناشی و غیر ناشی از کار به بیمه شدگان در صورت احراز شرایط مقرر بلامانع می باشد لیکن با امعان نظر به مفاد تبصره های ۳ و ۵ ماده مورد اشاره از آئین نامه مربوطه ، ارائه تعهدات مقرر در مواد ۷۳ و ۷۴ قانون تأمین اجتماعی موضوعیت نخواهد داشت. ۱۸- با توجه به نرخ پرداخت حق بیمه و تعاریف مندرج در قانون تأمین اجتماعی ، پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری کمک بارداری کمک ازدواج ، هزینه سفر ، هزینه اقامت ، هزینه همراه بیمار، وسائل کمک پزشکی (پروتز و اروتز) و هزینه کفن و دفن به بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد فاقد وجاهت قانونی است. ۱۹ - با عنایت به اقامه دعوی به طرفیت سازمان تأمین اجتماعی به خواسته ابطال بند ۴ بخشنامه شماره ۵۰۳۰٫۱۵۴۵۳ مورخ ۷۹٫۲٫۱۳ نزد هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، مراتب در کمیسیون تخصصی تأمین اجتماعی دیوان مطرح و در نهایت کمیسیون مذکور طی دادنامه شماره ۴۱ مورخ ۹۵٫۳٫۱۰ اقدامات سازمان را در خصوص عدم پرداخت هزینه کفن و دفن به بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد و مستمری بگیران بازنشسته و از کار افتاده کلی که مشمول پرداخت حق سرانه درمان می باشند مورد تائید قرار داده است . تعهدات درمانی ۲۰ - به موجب بند ۴ ماده ۱۳ قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور مصوب ۱۳۷۳٫۸٫۳ مجلس شورای اسلامی وصول حق بیمه سهم درمان از بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد وزیران و تغییرات بعدی آن صورت پذیرد که از تاریخ ۱۳۷۴٫۱٫۱ وصول حق بیمه بابت درمان به ترتیب مقرر در تبصره یک ماده "۴" آئین نامه اجرایی قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد از دستور کار سازمان خارج شده است. و بر این اساس چنانچه بیمه شدگان موصوف تمایل به بهره مندی از خدمات درمانی سازمان را داشته باشند مکلفند نسبت به پرداخت ۱۰۰ حق سرانه درمان در ماه برای خود و کلیه افراد تحت تکفل قانونی اقدام نمایند. ۲۱ - چنانچه متقاضی در زمان انعقاد قرارداد و یا بعد از آن تعداد افراد تحت تکفل قانونی خود را کتمان نماید سازمان به محض اطلاع نسبت به مطالبه و وصول حق بیمه سرانه متعلقه حسب مورد از تاریخ درخواست اولیه ، تولد فرزند و یا تاریخ کفالت والدین به طور یکجا اقدام خواهد نمود و در این قبیل موارد تأمین اعتبار دفاتر درمانی صادره منوط به تسویه حساب و وصول بدهی معوقه بابت کلیه افراد خانواده بر اساس سرانه درمان سال مربوطه خواهد بود. ۲۲ در مواردی که سرپرست خانوار از طریق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد خود را در زمره بیمه شدگان قرار داده یا بدهد مادامی که همسر و یا فرزندان او راسا مشمول مقررات حمایتی خاص و یا قانون تأمین اجتماعی باشند نیازی به مطالبه و وصول حق بیمه سرانه درمان بابت افراد تحت تکفل بیمه شده ( موضوع ماده ۵۸ قانون تامین اجتماعی ) و ارائه تعهدات درمانی به آنان به تبع سرپرست خانواده نخواهد بود. ۲۳ - چنانچه سرپرست خانواده با انعقاد قرارداد مشمول بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد شده یا بشود و همسر بیمه شده نیز به طور همزمان مشمول مقررات حمایتی خاص و یا قانون تأمین اجتماعی باشد وصول حق بیمه سرانه درمان بابت افراد تحت تکفل ( به استثناء همسر ) به تبع بیمه شده مرد با رعایت سایر مقررات الزامی میباشد ضروری است پرونده این گروه از بیمه شدگان که از درمان سازمان استفاده مینمایند با رویت و کنترل شناسنامه های زوجین و شناسایی فرزندان مورد بررسی قرار گرفته و در صورت انتخاب امر درمان حسب مورد از تاریخ ۱۳۷۸٫۱۱٫۲ نسبت به وصول حق بیمه سرانه درمان افراد تحت تکفل بیمه شدگان موصوف ) موضوع ماده ۵۸ قانون تأمین اجتماعی ) اقدام نمایند. ۲۴ - به موجب بند یازدهم مصوبه پنجاه و یکمین جلسه هیأت امناء سازمان تأمین اجتماعی مورخ ۹۳٫۲٫۲۴ در راستای ایجاد وحدت رویه و تسهیل در گسترش پوشش بیمه ای و رضایتمندی هر چه بیشتر مخاطبین ، شرط انجام معاینه پزشکی متقاضیان بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و افراد تحت تکفل قانونی آنان جهت بهره مندی از خدمات درمانی سازمان حذف گردید. ۲۵ - با توجه به فرض قانونی مبنی بر اینکه متقاضیان بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد تحت پوشش هیچ نوع نظام بیمه ای نمی باشند، استفاده از دفترچه درمانی جهت انجام معاینات اولیه پزشکی خلاف مقررات مربوطه میباشد. بدیهی است کلیه مراکز درمانی تحت مالکیت سازمان موظفند در صورت رؤیت این قبیل از دفاتر درمانی نسبت به اخذ دفترچه درمانی و ارسال آن به شعبه ذیربط اقدام نمایند . ۲۶- تأمین اعتبار دفاتر درمانی بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد تا پایان ماهی انجام می گردد که حق بیمه و حق سرانه درمان متعلقه پرداخت شده باشد. ۲۷ - کلیه مستمری بگیرانی که مستمری آنان قبل از ۱۳۷۴٫۱٫۱ برقرار شده ( اعم از مستمری بگیر بازنشسته، از کار افتاده کلی و بازماندگان بیمه شده متوفی ( در صورتی که در زمان ارتباط خود با سازمان از طریق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه اختیاری امر درمان مورد قرارداد آنان بوده است کماکان به کسر ۲ مستمری از خدمات درمانی همانند سایر مستمری بگیران برخوردار خواهند شد. ۲۸ - بازماندگان مستمری بگیران موصوف در بند ۲۷ این بخشنامه ( مستمری بگیر بازنشسته و از کار افتاده کلی ) که مستمری آنان بعد از ۷۴٫۱٫۱ برقرار شده یا میشود از لحاظ برخورداری از حمایت درمان مشمول بند مذکور خواهند بود. -۲۹ - کلیه مستمری بگیران بازنشسته ، از کار افتاده کلی و بازماندگان بیمه شده متوفی که مستمری آنان قبل از ۷۴٫۱٫۱ برقرار شده در صورتی که در زمان ارتباط خود با سازمان از طریق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد امر درمان مورد قرارداد آنان نبوده باشد و تمایل به استفاده از درمان دارند از تاریخ ۷۸٫۳٫۱ همانند سایرین از خدمات درمانی برخوردار می گردند. بنابراین به منظور صدور ، تجدید با تمدید دفاتر درمانی آنان واحد مستمری ها موظف است به جای کسر ۲ مستمری به ازای هر فرد حق بیمه سرانه درمان کسر و مراتب را به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی اعلام نمایند که در این صورت صدور ، تجدید و تأمین اعتبار دفاتر درمانی این قبیل از بیمه شدگان با عنوان " مشمول فرانشیز " چاپ و در صورت عدم تمایل به استفاده از درمان سازمان وجهی از مستمری آنان کسر نخواهد شد. اضافه می نماید چنانچه مستمری بگیران موصوف از استفاده درمان سازمان انصراف و دفاتر درمانی را تحویل نمایند، پذیرش درخواست بهره مندی مجدد آنان منوط به پرداخت حق بیمه سرانه دوران انقطاع می باشد. ۳۰- کسانی که بعد از تاریخ ۷۴٫۱٫۱ در ردیف مستمری بگیران قرار گرفته یا میگیرند و در زمان بیمه پردازی امر درمان مورد قرارداد آنان بوده با نبوده ، در صورت تمایل به استفاده از درمان سازمان مطابق بند ۲۹ این بخشنامه خدمات درمانی به آنان ارائه می گردد. ۳۱- مستمری بگیران موضوع بندهای ۲۹ و ۳۰ این بخشنامه که دارای حداقل ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه اجباری اشتغال در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی ) باشند از تاریخ ۷۹٫۱٫۱ صرف نظر از آخرین نوع ارتباط بیمه ای از کسر حق بیمه سرانه درمان به جهت برخورداری از تعهدات درمان معاف و مطابق ماده ۸۹ قانون تأمین اجتماعی با کسر ۲ مستمری از درمان سازمان برخوردار میشوند. شایان ذکر است سوابق پرداخت حق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه اختیاری مربوط به قبل از ۱۳۷۴٫۱٫۱ و همچنین کلیه سوابق پرداخت حق بیمه با ماهیت اختیاری ) با نرخ های ۲۶٪ و ٪۲۷) به عنوان سابقه پرداخت حق بیمه اجباری ملاک عمل خواهد بود. ضمنا در اینصورت پرداخت هزینه وسائل کمک پزشکی (پروتز و اروتز و هزینه کفن و دفن با رعایت سایر شرایط مقرر بلامانع می باشد. تذکر: افرادی که مستمری آنان با احتساب مدت پرداخت حق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و یا بیمه اختیاری از تاریخ ۷۸٫۳٫۱ به بعد برقرار گردیده یا میگردد و سابقه پرداخت حق بیمه آنان بدون در نظر گرفتن سابقه بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه اختیاری با نرخ های ۱۲ ۱۴۰، ۱۸ و ۲۱) کمتر از ۱۰ سال میباشد از تاریخ ۷۹٫۱٫۱ کسر حق بیمه سرانه درمان از مستمری آنان در صورت انتخاب امر درمان الزامی بوده و خواهد بود. ضمنا برابر دادنامه شماره ۱۸۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری اقدامات سازمان در خصوص اجرای مفاد بندهای ۶ و ۷ دستور اداری شماره ۵۰۱۵٫۸۱ مورخ ۷۹٫۱٫۷ مورد تأئید قرار گرفت . ۳۲- در صورتی که مستمری بگیران از کار افتاده کلی و بازماندگان مشمول شرایط مندرج در بندهای ۲۹ ، ۳۰ و ۳۱ این بخشنامه " نبوده لیکن بدون لحاظ سوابق حرف و مشاغل آزاد ) بعد از ۱۳۷۴٫۱٫۱) و به اعتبار سوابق پرداخت حق بیمه اجباری و سوابق پرداخت حق بیمه اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد ) سوابق مربوط به قبل از ۱۳۷۴٫۱٫۱) و همچنین سوابق پرداخت حق بیمه با ماهیت اختیاری ) با نرخ های ۲۶ و ۲۷ نیز به تنهایی شرایط ماده ۷۵ و ۸۰ " قانون تأمین اجتماعی را احراز نمایند جهت برخورداری از حمایت درمان مشمول ماده ۸۹ قانون ( کسر (۲) بوده و از پرداخت حق سرانه درمان معاف خواهند بود. ۳۳- در صورت سوء استفاده از دفاتر درمانی توسط بیمه شده و یا اشخاص غیر و یا هر نوع استفاده من غیر حق که سازمان را متحمل ضرر و زبان نماید واحدهای اجرائی اعم از ادارات کل استانها ، شعب مراکز درمانی، دفاتر اسناد پزشکی و مدیریت درمان استانها مکلفند به محض اطلاع از تخلف به استناد مواد ۹۷ و ۱۰۵ قانون تأمین اجتماعی ضمن هماهنگی با واحد حقوقی استان ذیربط و از طریق مرجع قضایی نسبت به طرح شکایات و تنظیم دادخواست ضرر و زیان اقدام نمایند. دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه ۳۴ - دستمزد ماهانه مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که فاقد سابقه پرداخت حق بیمه بوده و یا سابقه آنان کمتر از ۳۶۰ روز باشد به انتخاب آنان بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار و حداکثر دستمزد مصوب تعیین می گردید و در خصوص آن گروه از متقاضیان که سابقه پرداخت حق بیمه به مدت ۳۶۰ روز و یا بیشتر داشتند ، دستمزد انتخابی آنان بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار تا حداکثر ۱۰ بیشتر از میانگین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در آخرین ۳۶۰ روز تعیین می گردید. ۳۵ - بیمه شده میتوانست هر بار با دارا بودن ۲ سال سابقه پرداخت حق بیمه از تاریخ ثبت درخواست کتبی ۱۰ (ده درصد ) میزان دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه خود را افزایش دهد. چنانچه بیمه شده مدنی پس از انقضاء موعد مقرر ( دو سال ) درخواست افزایش دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه را ارائه می کرد در این حالت نیز نسبت افزایش همان ۱۰ و برای مدت اضافی زائد بر دو سال افزایشی صورت نمی پذیرفت و افزایشهای بعدی نیز موکول به گذشت دو سال پرداخت حق بیمه از تاریخ آخرین افزایش بوده است. تذکر همانگونه که در ماده ۸ آئین نامه بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد مصوب ۶۶٫۷٫۲۹ هیأت وزیران تصریح شده است در مواقعی که بیمه افراد به دلیل عدم پرداخت حق بیمه در موعد مقرر قطع می گردید، در صورت ارائه درخواست و انعقاد قرارداد مجدد بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد ، همان دستمزد مبنای کسر حق بیمه قبلی ملاک عمل در انعقاد قرارداد قرار میگرفت ، لذا مادامیکه این قبیل از بیمه شدگان پرداخت حق بیمه خود را در قالب قرارداد تعیین شده در قرارداد با آنان فاقد وجاهت قانونی بود و می بایست همچنان بر مبنای دستمزد مورد توافق، پرداخت حق بیمه خود را ادامه می دادند . در اجرای مصوبه هیأت مدیره مورخ ۹۴٫۱۲٫۲۴ نحوه تعیین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه به شرح ذیل تغییر می یابد : ۳۶- مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که ۵ سال و یا کمتر از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند به انتخاب متقاضی پرداخت حق بیمه شاغلین خواهد بود و مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که بیش ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه آنان بین حداقل کار تا حداکثر میانگین دستمزد آخرین ۳۶۰ روز قبل از ثبت تقاضا به انتخاب متقاضی خواهد بود . ۳۷ در ابتدای هر سال به میزان درصدی که طبق مقررات مصوب شورای عالی کار به سطوح دستمزد شاغلین اضافه گردد مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان افزایش می یابد و در هر حال مبنای پرداخت حق بیمه از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر و از حداکثر دستمزد مصوب ۳۸- در مواقعی که تعیین میانگین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه آخرین ۳۶۰ روز متقاضیان بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با بخشی از سوابق منتقله ، بیمه بیکاری، غرامت دستمزد ایام بیماری ، بارداری ، سوابق ایام خدمت سربازی و ... تداخل داشته باشد به شرح ذیل اقدام گردد : (الف) در مورد سوابق منتقله از سایر صندوقها ، مبنای اخذ ما به التفاوت انتقال سوابق از صندوق قبلی به نسبت روزهای مورد نیاز جهت تعیین میانگین مبنای پرداخت حق بیمه در آخرین ۳۶۰ روز ملاک عمل قرار گیرد. ب ) در خصوص سوابق ناشی از دریافت مقرری ایام بیمه بیکاری و غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری، میانگین حقوق و مزایای مبنای محاسبه مقرری بیمه بیکاری و غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری (۹۰) روز) به نسبت روزهای مورد نیاز جهت تعیین میانگین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیان در ریز دستمزد مربوطه لحاظ شود. ۳۹- چنانچه متقاضی سابقه پرداخت حق بیمه قبلی خود را نزد سازمان کتمان نماید پس از مشخص شدن موضوع و تعیین میزان صحیح دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه مازاد دستمزد مبنای محاسبه حق بیمه انتخابی در محاسبات مربوط به پرداخت مزایای قانونی منظور نخواهد شد و مبلغ اضافه پرداختی از این بابت عینا به بیمه شده مسترد خواهد شد. شرایط پذیرش درخواست ۴۰- در اجرای مقررات مربوطه پذیرش درخواست متقاضی بدون اعمال شرط سنی میسر بود، لیکن در اجرای مصوبه هیأت مدیره مورخ ۷۸٫۱٫۲۲ از تاریخ ۷۸٫۳٫۱ پذیرش درخواست متقاضی برای مردان و زنانی که سن آنان در تاریخ ارائه تقاضا به ترتیب بیش از ۵۰ و ۴۵ سال تمام بود و فاقد سابقه پرداخت حق بیمه بوده اند امکان پذیر نبوده لیکن چنانچه من متقاضی در زمان ثبت تقاضا بیش از سنین مذکور بود، پذیرش درخواست آنان منوط به دارا بودن دو برابر سابقه پرداخت حق بیمه برای مدت مازاد سنی در تاریخ ثبت تقاضا تعیین گردید. ۴۱- به استناد مصوبه هیأت مدیره محترم مورخ ۹۴٫۱۲٫۲۴ حداکثر من پذیرش تقاضای متقاضی بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد برای مردان و زنان ۵۰ سال تمام در تاریخ ثبت تقاضا تعیین گردید و در صورتی که سن متقاضی در زمان ثبت تقاضا بیش از سن مذکور باشد، پذیرش درخواست وی منوط به داشتن سابقه پرداخت حق بیمه قبلی معادل مدت مازاد سن نسبت به ۵۰ سال خواهد بود. ۴۲- پذیرش درخواست متقاضیانی که در تاریخ ثبت تقاضا کمتر از ۱۸ سال سن دارند مجاز نبوده لیکن در صورتی که گواهی رشد توسط متقاضی ارائه گردد قبول در خواست با رعایت سایر شرایط مقرر بلامانع خواهد بود. ۴۳- پذیرش در خواست متقاضی در صورتی که قبل از تاریخ ارائه تقاضا دارای حداقل ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان باشد بدون رعایت شرط سنی و در صورت اشتغال به کار در حرفه مورد نظر انجام می گردد. ۴۴- هر نوع سابقه پرداخت حق بیمه که به لحاظ بازنشستگی معتبر باشد به استثناء سابقه پرداخت حق بیمه با نرخ جزئی و همچنین کلیه سوابق منتقله از سایر صندوق ها پس از پرداخت مابه التفاوت مربوطه در احراز شرایط سن و سابقه مقرر به منظور انعقاد قرارداد ملاک عمل خواهد بود . ۴۵- سوابق پرداخت حق بیمه بافندگان قالی ، قالیچه، گلیم و زیلو با نرخ ۱۴ در صورتی که مطابق ضوابط مقرر در بخش اول ماده ۱۰ آئین نامه اجرایی قانون بیمه های اجتماعی قالیبافان ، بافندگان فرش و شاغلان صنایع دستی شناسه دار (کددار) به سابقه کامل تبدیل گردد، در احراز شرایط سن و سابقه متقاضیان بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد قابل پذیرش می باشد در غیر این صورت سابقه آنان به نسبت پنجاه درصد سنوات پرداخت حق بیمه ملاک عمل خواهد بود. ۴۶- چنانچه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد قبل از تاریخ ۷۸٫۳٫۱ در ردیف بیمه شدگان بوده و قرارداد خود را همچنان ادامه داده و بعد از تاریخ مذکور قرارداد منعقده را لغو نموده باشند و همچنین افرادی که پس از تاریخ مذکور یکبار شرایط مقرر (سن و سابقه را احراز و در زمره بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد قرار گرفته و قرارداد منعقده را به دلیلی لغو نموده و یا بنمایند تا دو مرتبه دیگر پذیرش درخواست و انعقاد قرارداد با آنان بدون در نظر گرفتن شرایط سن و سابقه و پرداخت حق بیمه دوران انقطاع با رعایت سایر شرایط مربوطه بلامانع خواهد بود. ضمنا در گذشته انعقاد قرارداد سوم منوط به احراز مجدد شرط سنی و پرداخت حق بیمه دوران انقطاع با نرخ حق بیمه مربوطه برابر فرمول زیر برای هر روز انقطاع بعد از تاریخ ۱۳۷۸٫۳٫۱ بوده است. نرخ قرارداد قبلی مدت× انقطاع به روز× میانگین حداقل و حداکثر دستمزد روزانه زمان درخواست =حق بیمه برای مدت انقطاع شایان ذکر است سابقه پرداخت حق بیمه دوران انقطاع در احراز شرایط مقرر به منظور برخورداری از حمایت های قانونی محسوب نشده و منحصرا در محاسبات میزان ارائه تعهدات قانونی بلند مدت ملاک عمل می باشد. تذکر : در اجرای مصوبه هیأت مدیره مورخ ۹۴٫۱۲٫۲۴ پرداخت حق بیمه دوران انقطاع جهت پذیرش درخواست و انعقاد قرارداد مجدد حذف گردیده است . نحوه انجام معاینات ۴۷- کلیه متقاضیان بیمه بازنشستگی فوت و از کار افتادگی با نرخ حق بیمه ۲۰ (۱۸ سهم بیمه شده + ۲ سهم دولت) می بایست در اجرای بند ۴ یک هزار و ششصد و نهمین و بند ۶ یک هزار و ششصد و شانزدهمین جلسه هیأت مدیره محترم سازمان مورخ ۹۴٫۵٫۲۴ و ۹۴٫۶٫۲۵ بدوا با معرفی سازمان طبق فرم پیوست شماره ۵ ) به هزینه شخص متقاضی مورد معاینه قرار گیرند و چنانچه از کار افتاده کلی شناخته شوند حسب شرایط مقرر تنها میتوانند در قبال حمایت بیمه بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی (۱۴٪) سهم بیمه شده + ٪۲ سهم دولت و بیمه بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی سهم بیمه شده ۲۰ سهم دولت ) مشمول مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد قرار گیرند. ۴۸- واحدهای اجرایی موظف بودند با متقاضیانی که در معاینات پزشکی قبل از عقد قرارداد از کار افتاده کلی شناخته می شدند و سابقه پرداخت حق بیمه آنان کمتر از ۱۰ سال تمام بود صرفا در برابر حمایتهای بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی قرارداد منعقد می نمودند و چنانچه سابقه پرداخت حق بیمه آنان بیش از ۱۰ سال بود انعقاد قرارداد در برابر حمایتهای بازنشستگی و قوت قبل و بعد از بازنشستگی انجام میشد ، بنابراین از تاریخ ۱۳۷۸٫۳٫۱ به بعد با متقاضیانی که کمتر از ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشتند و درخواست انعقاد قرارداد در برابر حمایتهای بازنشستگی و قوت قبل و بعد بازنشستگی ارائه می دادند همانند متقاضیان نرخ کامل مورد معاینه قرار می گرفتند. تذکر به استناد مصوبه هیأت مدیره مورخ ۹۴٫۱۲٫۲۴ شرط سابقه پرداخت حق بیمه موضوع بند ۴۸ این بخشنامه از ده سال به یکسال کاهش یافته است . ۴۹- کلیه بیمه شدگانی که به دلیل از کار افتادگی کلی در بدو قرارداد الزاما در برابر تعهد بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی با نرخ ٪۱۴ (٪۱۲) بیمه شده+ ٪۲ سهم دولت ) قرارداد منعقد نموده اند از تاریخ ابلاغ مصوبه و در صورت دارا بودن حداقل یکسال سابقه پرداخت حق بیمه و بنا به درخواست بیمه شده و رعایت ضوابط مقرر می توانند قرارداد خود را به نرخ ۱۶٪ (٪۱۴) بیمه شده+ ٪۲ سهم دولت ) تبدیل نمایند. ۵۰ در اجرای بند ۳ یک هزار و چهارصد و پنجاه و هفتمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۹۲٫۱۰٫۲۸ و در راستای تسهیل و روان سازی امور ، ارتقاء سطح رضایتمندی و اعتماد سازی مخاطبین سازمان و کاهش هزینه های اداری ، متقاضیان در صورت احراز شرایط ذیل از انجام معاینات پزشکی بدو قرارداد معاف خواهند بود . الف در تاریخ ارائه درخواست بیش از ۹ ماه از قطع ارتباط بیمه ای آنان سپری نشده باشد . ب قبل از قطع ارتباط بیمه ای به طور پیوسته حداقل ۳۶۵ روز سابقه پرداخت حق بیمه که به لحاظ از کار افتادگی معتبر است را دارا باشد. مثال : فردی از تاریخ های ۸۰٫۸٫۱ لغایت ۸۷٫۷٫۳۰ و ۹۱٫۳٫۱ لغایت ۹۲٫۶٫۳۱ دارای سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان بوده ضمن اینکه در تیر ماه سال ۹۲ به مدت ۳۰ روز جهت وی حق بیمه پرداخت شده و سپس در تاریخ ۹۳٫۲٫۱۶ نیز با ارائه درخواست بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد خواهان انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه به روش مذکور گردیده است در این حالت هر چند از آخرین قطع ارتباط بیمه ای (۹۲٫۶٫۳۱) تا تاریخ ارائه تقاضا بیش از ۹ ماه سپری نشده است لیکن با توجه به اینکه متقاضی فاقد حداقل ۳۶۵ روز سابقه پرداخت حق بیمه به طور پیوسته قبل از آخرین قطع ارتباط بیمه ای ) بواسطه دارا بودن ۳۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه در تیر ماه سال (۹۲) میباشد بدین لحاظ شرایط معافیت در انجام معاینات مربوط به بدو قرارداد را از دست داده و می بایست در این خصوص وفق شرایط مقرر نسبت به انجام معاینه پزشکی اقدام نماید. ۵۱- با آن دسته از بیمه شدگانی که تا قبل از صدور این بخشنامه بدون انجام معاینات اولیه نسبت به انعقاد قرارداد بر اساس نرخ کامل اقدام شده است ضرورتی به معرفی بیمه شده جهت انجام معاینات پزشکی به مرجع معاین نبوده لیکن چنانچه بیمه شده خواهان بهره مندی از تعهد از کار افتادگی کلی باشد در این صورت لازم است مطابق بند ۳۴ بخشنامه شماره ۱۹ امور فنی بیمه شدگان اقدام گردد. بدیهی است در این قبیل از موارد چنانچه بیمه شده طبق رای کمیسیون پزشکی در زمان انعقاد قرارداد از کارافتاده کلی تلقی گردد، برخورداری وی از تعهد از کارافتادگی در خصوص بیماری بدو قرارداد امکان پذیر نبوده ولی معرفی ایشان به کمیسیون پزشکی در ارتباط با سایر بیماری ها بلامانع خواهد بود. نحوه ارائه درخواست و ضوابط انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه ۵۲ ارائه درخواست مطابق فرم پیوست شماره ۱ توسط متقاضی و ثبت آن در دفتر شعبه صورت می پذیرد. ۵۳ واحدهای اجرائی مکلفند بلافاصله پس از ثبت تقاضا در دفتر شعبه حداکثر ظرف دو ماه بررسی های لازم از قبیل احراز اشتغال به کار متقاضی در شغل مورد ادعا ، شرایط سن و سابقه ، معرفی به مراجع معاین و اخذ نظریه مراجع مربوطه ) را انجام و سپس نتیجه را ضمن تعیین نرخ و میزان حق بیمه ماهانه با استفاده از فرمهای پیوست شماره ۲ و ۳ "حسب مورد به متقاضی اعلام نمایند. متقاضی نیز حداکثر ظرف مدت یکماه از تاریخ وصول اعلام کتبی موافقت سازمان جهت انعقاد قرارداد برابر فرم پیوست شماره ۴ به شعبه مراجعه و پس از عقد قرارداد نسبت به پرداخت حق بیمه مقرر ظرف مهلت مندرج در برگ پرداخت حق بیمه اقدام مقتضی معمول نماید. بدیهی است چنانچه به عللی سه ماه مهلت مقرر ( ۲ ماه واحد اجرائی و یک ماه متقاضی سپری گردد شروع امر بیمه منوط به تسلیم درخواست مجدد و رعایت سایر شرایط مقرر خواهد بود. تذکر : ضروری است واحد امور فنی بیمه شدگان فرم درخواست اخذ شده را در کلاسور جداگانه ای نگهداری و موضوع را تا تعیین تکلیف نهایی جهت اعلام نتیجه به متقاضی پیگیری نموده و بعد از آن در پرونده فنی بیمه شده بایگانی نماید. ۵۴ به منظور رعایت جوانب حقوقی مربوط به انعقاد قرارداد بیمه در مواردی که طبق رأی مراجع معاین متقاضی به علت معلولیت ذهنی از کار افتاده کلی تلقی و قادر به انجام امور خود و اشتغال به حرفه نمی باشد، انعقاد قرارداد بیمه با این قبیل از افراد وجاهت قانونی ندارد لیکن در خصوص متقاضیانی که به علت معلولیت ذهنی از کار افتاده تلقی می گردند و در حرفه مورد ادعا اشتغال به کار دارند انعقاد قرارداد با قیم قانونی بلامانع خواهد بود . ۵۵- شروع بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد از تاریخ ثبت تقاضا در دفتر شعبه می باشد. ۵۶- به منظور اجرای دقیق مقررات و حفظ حقوق سازمان و بیمه شدگان لازم است به هنگام انعقاد قرارداد و انجام معاینات پزشکی بدوا هویت متقاضی با اخذ مدارک شناسایی معتبر از قبیل شناسنامه و کارت ملی احراز و سپس با رعایت سایر ضوابط مربوطه نسبت به انعقاد قرارداد اقدام گردد. ۵۷ در مواردی که بعد از انعقاد قرارداد بنابر تقاضا و با شرایط بیمه شده، تغییری در اقلام قرارداد ایجاد می گردد شامل تغییر در نرخ پرداخت حق بیمه ، دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه ، انتخاب حمایت درمان و بالعکس و همچنین تغییر در حرفه مورد اشتغال ) واحد اجرائی مربوطه می بایست پس از اخذ درخواست از بیمه شده و ثبت آن در دبیرخانه ، نسبت به مختومه نمودن قرارداد قبلی در سیستم و تنظیم قرارداد با شرایط و تعهدات جدید و در ادامه قرارداد قبلی و ثبت صحیح اطلاعات آن اقدام نماید. ۵۸- بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد مکلفند پس از شروع بیمه ، حق بیمه کامل هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ۲ ماه بعد پرداخت نمایند. چنانچه بین آخرین ماه پرداخت حق بیمه ابتدای ماهی که حق بیمه متعلقه پرداخت نگردیده است تا تاریخ پرداخت مجدد بیش از سه ماه فاصله ایجاد گردد موضوع قرارداد منعقده از تاریخ قطع پرداخت حق بیمه ملغی محسوب گردیده و ادامه امر بیمه موکول به تسلیم درخواست مجدد موافقت سازمان و عقد قرارداد جدید با رعایت سایر شرایط مقرر خواهد بود. ۵۸٫۱- به موجب بند (۱) یک هزار و نهصد و پنجاه و نهمین صورت جلسه هیات مدیره محترم سازمان مورخ ۱۳۹۹٫۱۱٫۲۹ به بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد هنرمندان نویسندگان و روزنامه نگاران خادمین ثابت مساجد، باربران زنبورداران مددجویان زنان سرپرست خانوار مربیان مهد کودک خود مالک زنان خانه دار دانشجویان و کار آفرینان بنیاد شهید در طول مدت بیمه پردازی و بر اساس هر قرارداد یک بار اجازه داده میشود چنانچه حق بیمه متعلقه را حداکثر تا پایان ماه چهارم پرداخت نمایند امکان تداوم بیمه پردازی آنان با رعایت سایر شرایط مقرر میسر گردد. بدیهی است امکان صدور برگ پرداخت حق بیمه در ماه چهارم نیز با توجه به تسهیلات در نظر گرفته شده میسر بوده لیکن به پرداخت های بعد از مهلت مذکور (ماه پنجم به بعد ترتیب اثر داده نخواهد شد. ضمنا با توجه به اینکه بیمه زنبورداران، خادمین ثابت مساجد صیادان و باربران بر اساس مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد صورت می پذیرد بنابر این مهلت پرداخت حق بیمه ماه این قبیل از بیمه شدگان نیز مطابق ضوابط یاد شده حداکثر تا دو ماه بعد خواهد بود و تسهیلات یاد شده شامل حال این قبیل از بیمه شدگان نیز میگردد. الحاقی مورخ ۱۴۰۰٫۷٫۲۵) ۵۹ برابر بندهای ۷ و ۸ از بخش" ج " بخشنامه شماره ۴ حقوقی مستند به مواد ۴۴۴ و ۴۴۵ آئین دادرسی مدنی روز ابلاغ و اقدام جزء مدت محسوب نشده و چنانچه روز پایانی موعد با روز تعطیل ادارات مصادف شود آن روز که تعطیل است به حساب نمی آید و روز آخر موعد روزی خواهد بود که ادارات پس از تعطیلی باز می شوند. ۶۰ - بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد میتوانند قبل از موعد مقرر حق بیمه متعلقه را لغایت اسفند ماه هر سال پرداخت و سپس نسبت به پیش پرداخت حق بیمه تا پایان خردادماه سال بعد نیز به صورت علی الحساب اقدام نمایند. ۶۱ - افراد شاغل در دستگاههای اجرائی از جمله کارکنان مؤسسات عمومی غیر دولتی که مشمول قانون تأمین اجتماعی می باشند در صورت قطع رابطه اشتغال با دستگاه متبوع چنانچه تابع هیچ یک از نظامهای بیمه ای قرار نداشته باشند ، با رعایت شرایط مقرر می توانند نسبت به ادامه بیمه خویش به طریق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد ، ادامه بیمه به طور اختیاری و یا .... اقدام نمایند. واگذاری مجوز خاص مربوط به بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد و ادامه بیمه به طور اختیاری به ادارات کل استانها شمارو ۱۰۰۰٫۹۵٫۹۲۱۰ تاریخ ۱۳۹۵٫۰۹٫۰۱ پوست: دارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نظر به اینکه بعضا واحدهای اجرائی در امور مربوط به بیمه شدگان فوق الاشعار به دلایلی از جمله سهل انگاری در امور و ..... ضوابط مربوطه را رعایت ننموده و این موضوع نیز باعث تضییع حقوق بیمه شدگان و همچنین طرح شکایت آنان در مراجع قضائی می گردد و از طرفی با عنایت به اینکه به دلیل اعمال کنترلهای موجود در سیستم امکان اصلاح اشتباهات صورت گرفته میسر نمی باشد لذا در راستای روان سازی امور ، تسریع در انجام کار و افزایش رضایتمندی بیمه شدگان ، لازم است واحد های اجرائی ضمن اعلام اسامی افراد خاطی به اداره کل استان به ترتیب ذیل اقدام نمایند : ۶۲- شعب تابعه ادارات کل مکلفند صرفا در موارد ثبت اشتباه نرخ پرداخت حق بیمه نوع بیمه و همچنین عدم محاسبه صحیح دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه مراتب را جهت اخذ مجوز به اداره کل استان ذیربط منعکس نمایند. ۶۳ - کمیته ای تحت عنوان " کمیته صدور مجوز خاص مرکب از معاون بیمه ای استان ) رئیس و عضو کمیته )، رئیس و کارشناس ارشد امور فنی بیمه شدگان ) دبیر و عضو کمیته ) و رئیس و کارشناس ارشد درآمد حق بیمه به عنوان عضو دیگر کمینه در محل اداره کل استان تشکیل و برگزار گردد. ۶۴ - کمیته یاد شده موظف است حسب مورد با اخذ پرونده فنی و گزارش از شعب به طور دقیق مدارک و مستندات مربوطه را مورد بررسی قرار داده و در صورت اجماع اعضای کمیته ) حداقل موافقت دو نفر از اعضاء) مجوز خاص طی صورتجلسه ای تنظیم و در دبیرخانه اداره کل ثبت گردد. ۶۵- رئیس و کارشناس ارشد امور فنی بیمه شدگان اداره کل میبایست پس از صدور مجوز با ورود به سامانه خدمات بین شعب - بیمه شدگان خاص - مجوز ستاد صادره را ثبت تا امکان اصلاح اشتباهات صورت گرفته توسط واحدهای اجرائی تابعه فراهم شود. تذکرا: در صورت اصلاح موارد اشاره شده در بند ۶۲ این بخشنامه ضروری است مبالغ پرداختی قبلی به بیمه شده مسترد و سوابق نیز از طریق کاربرگ حذف گردد. تذکر ۲ اداره کل استان در سایر موارد از قبیل وصول حق بیمه ایام گذشته و .... به هیچ عنوان مجاز به صدور مجوز خاص نخواهد بود . ۶۶- در مواقعی که مجوز خاص توسط اداره کل امور فنی بیمه شدگان صادر می گردد ثبت اطلاعات مجوز صادره به عهده رئیس و کارشناس ارشد امور فنی بیمه شدگان ادارات کل خواهد بود. ۶۷ - ادارات کل مکلفند با نظارت به هنگام بر عملکرد واحدهای اجرائی تابعه و آموزش مقررات از بروز اشتباهات یادشده در آتی ممانعت به عمل آورند. بدیهی است آمار اشتباهات یکی از شاخصهای مؤثر در ارزشیابی عملکرد ادارات کل استانها و واحدهای اجرائی مد نظر خواهد بود. ۶۸- آمار مربوط به مجوزهای صادره برابر جدول پیوست شماره ۳ و در قالب فایل اکسل در مقاطع شش ماهه تنظیم و به اداره کل امور فنی بیمه شدگان ارسال گردد. سایر موارد ۶۹- سوابق پرداخت حق بیمه ، بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد جهت برخورداری از تعهدات بلند مدت می بایست به تفکیک و بر اساس نرخ هر قرارداد اعلام گردد تا به هنگام بهره برداری ، تعهدات قانونی مطابق نرخ و مقررات مربوطه ارائه شود. بدیهی است سوابق پرداخت حق بیمه با نرخهای مندرج در قسمت " الف " و " ب " بند ۱۴ این بخشنامه" شمارو ۱۰۰۰٫۹۵٫۹۲۱۰ ۱۳۹۵٫۰۹٫۰۱ پوست: دارو آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در احراز شرایط و میزان از کارفتادگی و با نرخ مندرج در قسمت "الف" بند ۱۴ این بخشنامه در احراز شرایط و میزان مستمری از کار افتادگی و بازماندگان مؤثر نخواهد بود. ۷۰ - به منظور مساعدت به افرادی که درخواست آنان جهت استفاده از بیمه اختیاری یا بیمه صاحبان حرف مشاغل آزاد در فاصله زمانی ۱۷٫۱۲٫۱ لغایت ۷۸٫۲٫۳۱ ثبت دفتر شعبه گردیده بود ولی به علت عدم تطبیق با ضوابط مقرر در دستور اداری شماره ۳٫۳۸۷۵-۵۰۱۰ مورخ ۷۸٫۲٫۱۹ موفق به انعقاد قرارداد نشده بودند از تاریخ ۷۹٫۱٫۷ بمدت شش ماه به آنان جهت ارائه درخواست و انعقاد قرارداد فرصت داده شده بود. ۷۱ - انعقاد قرارداد با افرادی که درخواست بیمه اختیاری یا حرف و مشاغل آزاد آنان در فاصله زمانی ۱۷۷٫۱۲٫۱ لغایت ۷۸٫۲٫۳۱ ثبت دفتر واحدهای اجرائی گردیده و شرایط سنی مقرر را نداشته اند صرفا برای برخورداری از حمایت بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی بلامانع بوده است. ۷۲ - انعقاد قرارداد با متقاضیانی که در فاصله زمانی ۱۷۷٫۱۲٫۱ لغایت ۷۸٫۲٫۳۱ متقاضی بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بوده و شرط سنی را نیز دارا بوده اند برای کلیه حمایتهای مورد درخواست بلامانع اعلام شده است. ۷۸٫۳٫۱ به نحوی از انحاء از طریق مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و آئین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری در زمره بیمه شدگان قرار داشته اند ولی به هر علت ادامه بیمه خود را قطع کرده و فاقد شرط سنی بوده اند از تاریخ ۷۹٫۱٫۷ حداکثر به مدت یکسال و برای یک مرحله فرصت داده شده بود بدون در نظر گرفتن شرایط سن و سابقه صرفا در برابر حمایت بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی و درمان با رعایت سایر شرایط مقرر قرارداد منعقد نمایند . ۷۴- تشخیص حوادث ناشی از کار منجر به فوت یا از کار افتادگی مشمولین بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد به عهده کمیسیونی مرکب از مسئول واحد تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل مسئول شعبه و بازرس فنی با رعایت مقررات کلی قانون تأمین اجتماعی خواهد بود. ساعت، روز و محل تشکیل جلسات کمیسیون توسط شعبه به اطلاع اعضاء خواهد رسید و نظریه کمیسیون با اکثریت آراء نافذ و عدم حضور یکی از اعضاء مانع تشکیل جلسات و یا صدور رأی نخواهد بود. ۷۵- بر اساس مصوبه هیأت مدیره مورخ ۷۸٫۱٫۲۲ افرادی که در اجرای مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بیمه شده اند مادامیکه در شغل مورد قرارداد اشتغال به کار دارند و امکان انعقاد مجدد قرار
۵۰۱۰-۹۵-۳۱۲۹معاونت بیمهای۱۳۹۵/۰۹/۰۱
معتبر
نحوه پرداخت هزینه سفر
شماره:۵۰۱۰/۹۵/۳۱۲۹ تاریخ:۱۳۹۵/۹/۱ موضوع: نحوه پرداخت هزینه سفر اداره کل تأمین اجتماعی استان سلام علیکم در اجرای ماده ۵۷ قانون تامین اجتماعی و بمنظور ایجاد وحدت رویه در پرداخت هزینه سفر مشمولین بیمار و همراه در موارد اعزام با خودرو سواری ، توجه واحدهای اجرائی را به رعایت نکات زیر جلب می نماید : از آنجائیکه طبق استعلام بعمل آمده از سازمان حمل و نقل پایانه های کشور، در حال حاضر ردیفی تحت عنوان اتوبوس عادی در سیستم حمل و نقل اتوبوسرانی وجود نداشته و از طرفی تعرفه جابجایی مسافر توسط سواری های بین شهری نیز از طریق اداره کل حمل و نقل و پایانه استان مربوطه تعیین میگردد ، لذا منبعد مقرر می گردد : نرخ سواری بین شهری توسط ادارات کل تامین اجتماعی از اداره کل حمل و نقل پایانه استان استعلام و در اختیار شعب تابعه قرار گیرد تا در صورت تشخیص شورای پزشکی مبنی بر اعزام بیمه شده و همراه با خودروی سواری ، هزینه سفر مشمولین بر اساس نرخ اعلامی از سوی مراجع مذکور با رعایت سایر شرایط قانونی پرداخت شود . ضمنا از تاریخ صدور این دستور اداری مفاد دستور اداری شماره ۵۰۰۰٫۵۷۸۷۷ مورخ ۸۰٫۷٫۱۷ ملغی می گردد . مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای، روسا و کارشناسان ارشد امورفنی بیمه شدگان ادارات کل استانها ، روسا و مسئولین امور فنی بیمه شدگان واحدهای اجرائی خواهند بود . محمد حسن زدا
