۱ فیلتر فعال
شماره بخشنامهشماره بخشنامه را با خط تیره جدا کنید. نمونه: ۱۶-۹۹-۲۰۰
از تاریخ انتشار
تا تاریخ انتشار
شماره بخشنامهشماره بخشنامه را با خط تیره جدا کنید. نمونه: ۱۶-۹۹-۲۰۰
از تاریخ انتشار
تا تاریخ انتشار
۷۰۷۰-۹۷-۱۱۵۲معاونت بیمهای۱۳۹۷/۰۶/۰۵
معتبر
تعمیم برونسپاری فرآیند پذیرش اسناد خسارت متفرقه به کارگزاری های رسمی سراسر کشور
شماره:۷۰۷۰/۹۷/۱۱۵۲ تاریخ:۱۳۹۷/۶/۶ موضوع: تعمیم برونسپاری فرآیند پذیرش اسناد خسارت حوزه متفرقه به کارگزاریهای رسمی سراسر کشور معاونین محترم .... ادارات کل و دفاتر مستقل ستادی اداره کل تأمین اجتماعی استان مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان................ احتراما پیرو بخشنامه شماره دو حوزه کارگزاری (مشترک معاونت درمان و بیمه ای ) به شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۵۱۹۳ مورخ ۱۳۹۳٫۶٫۱ در خصوص برونسپاری فرآیند پذیرش استاد خسارت متفرقه به کارگزاریهای رسمی و همچنین دستور اداری مشترک شماره ۷۰۷۰٫۹۴٫۱۱۱ مورخ ۱۳۹۴٫۲٫۱۳ در زمینه تعمیم اجرایی نمودن بخشنامه مذکور به ۱۷ استان کشور پس از اجرای موفق آن در سطح استان تهران) و لزوم سراسری شدن اجرای این طرح در کارگزاریهای رسمی سراسر کشور شامل ۱۳ استان باقیمانده ) استانهای ایلام بوشهر چهار محال و بختیاری خراسان شمالی خراسان جنوبی ، زنجان، سیستان و بلوچستان کردستان کرمان کرمانشاه کهکیلویه و بویراحمد گلستان هرمزگان لازمست ضمن ایجاد شرایط و امکانات لازم بمنظور اجرای بهینه این فرایند و ملحوظ نظر قرار دادن موارد ذیل کلیه کارگزاریهای تابعه با هماهنگی دفاتر رسیدگی به استاد پزشکی تحت پوشش آن مدیریت از ابتدای مهر ۱۳۹۷ نسبت به انجام فرایند مذکور اقدام و بازخورد عملکردی آنها به صورت مستمر مطابق بند ۲ بخشنامه صدرالاشاره در آمارهای ارسالی به اداره کل امور کارگزاریهای رسمی منعکس گردد . ۱- وظایف و تکالیف حوزه بیمه ای : ۱-۱- ادارات کل استانها موظفند نسبت به انجام برنامه ریزی لازم در جهت تهیه و ارسال لیست آخرین اطلاعات و مشخصات کلیه کارگزاریهای تحت پوشش از جمله اسامی اعضاء هیات مدیره، نشانی و شماره تماس ، نماینده یا نمایندگان جهت برگزاری دوره آموزشی به مدیریتهای درمان استانها به منظور اطلاع رسانی به بیمه شدگان و مستمری بگیران اقدام نمایند. ۲-۱- ادارات کل مکلفند در صورت بروز تغییرات در مشخصات کارگزاری اعم از تغییر مسئول کارگزاری ، محل کارگزاری . کاربران ..... مراتب را در اسرع وقت به مدیریتهای درمان استانها اعلام نمایند. ۳-۱- کارگزاری موظف است در خصوص انجام هماهنگی های لازم منجمله معرفی نماینده یا نمایندگان خود جهت آموزش و هماهنگی با بانکهای ذیربط بمنظور اخذ تاییدیه شماره حساب ارسال آمار عملکرد ماهیانه به دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی و سایر وظایف اعلام شده در بخشنامه فوق الاشعار اقدام نماید. ۴-۱- ادارات کل می بایست نسبت به بکارگیری ابزارهای اطلاع رسانی که توسط مدیریتهای درمان تهیه و در اختیارشان گذاشته میشود در ادارات کل و شعب و کارگزاری ها جهت راهنمایی مخاطبین در زمینه برون سپاری این فرآیند اقدام نمایند. ۲- وظایف و تکالیف حوزه درمان: ۱-۲- اقدامات لازم در خصوص آموزش نماینده یا نمایندگان هر کارگزاری طی سه مرحله شامل آموزش تئوری و آموزش عملی در محل دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی و آموزش تکمیلی در محل کارگزاری توسط کارشناسان دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی تا قبل از تاریخ اجرای طرح و ارائه راهنماییهای لازم در این زمینه در طول زمان اجرای این فرایند به منظور بهبود روند کار (مکانیزه شدن امور، دستورالعملهای جدید و.... ) صورت پذیرد. ۲-۲- دفاتر رسیدگی به اسناد پزشکی موظفند نسبت به انعقاد قرارداد با مسئول کارگزاری ( مطابق نمونه قرارداد پیوست ) اقدام نموده و آمارهای عملکرد ماهیانه کارگزاریهای رسمی را حداکثر لغایت دهم ماه بعد به مدیریت درمان و اداره کل کارگزاریهای رسمی ارسال نمایند. ۳-۲- دفاتر رسیدگی به استاد پزشکی موظفند دستورالعملها ، بخشنامه ها و فرمهای مرتبط و مورد نیاز در اجرای این فرآیند را به نحو مقتضی در اختیار کارگزاریهای رسمی قرار دهند. ۴-۲- مدیریتهای درمان مکلفند در خصوص اطلاع رسانی لازم در مراکز درمانی جهت راهنمایی مخاطبین در زمینه برون سپاری فرایند مزبور به کارگزاریهای رسمی اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری، مدیران کل تامین اجتماعی استانها، مدیریتهای درمان، روسای دفاتر رسیدگی به استاد پزشکی کارشناسان ارشد کارگزاریهای رسمی ( رابطین ادارات کل ) می باشند. محمدحسن زدا معاون بیمه ای
۲۰۰۰-۹۷-۱۰۰۹معاونت برنامه ریزی، مالی و پشتیبانی۱۳۹۷/۰۵/۲۹
معتبر
هزینه درمان مازاد بر تعرفه قانونی بیماران بیمه شده از محل غیرشمول
شماره:۲۰۰۰/۹۷/۱۰۰۹ تاریخ:۱۳۹۷/۵/۳۰ موضوع: هزینه درمان مازاد بر تعرفه قانونی بیماران بیمه شده از محل غیر شمول مدیریت محترم درمان استان. با سلام احتراما ، در اجرای ضابطه نحوه پرداخت از محل منابع به صورت خارج از شمول موضوع مصوبه شماره ۲۰۲٫۹۷٫۱۶۵ مورخ ۹۷٫۳٫۲۰ هیأت مدیره محترم در خصوص نحوه پذیرش ، رسیدگی (مقومی)، ممیزی اسناد هزینه بیماران و پرداخت آن با توجه به اختیارات تفویض شده به کمیته های استانی "، مقتضی است دستور فرمائید نسبت به پرداخت هزینه های درمان مازاد بر تعرفه های قانونی بیماران بیمه شده سازمان از محل غیر شمول به شرح ذیل اقدام گردد: ۱- پذیرش ، رسیدگی (مقومی) و ممیزی اسناد هزینه های درمان مازاد بر تعرفه های قانونی بیماران بیمه شده خارج از پرداختهای اسناد پزشکی و بیمه تکمیلی درمان جهت مساعدت، توسط دفاتر رسیدگی به اسناد پزشکی انجام و پس از تائید مراتب توسط کمیته استانی متشکل از مدیر درمان استان ، معاون ٫ معاونین مدیریت درمان ، رئیس دفتر اسناد پزشکی ، روسا و کارشناسان ارشد مالی و اداری و رئیس و کارشناس ارشد حراست استان بدون حق رای و در چارچوب اختیارات کمیته استانی برای هر بیمار صرفا یکبار در سال به میزان ۳۰ درصد هزینه های درمانی و حداکثر تا مبلغ ۱۰۰۰/۱۰۰۰/ ۲۰ ریال با رعایت شرایط ذیل قابل پرداخت خواهد بود. الف - اولویت پرداخت با بیماران خاص و صعب العلاج خواهد بود که بیش از پنجاه میلیون (۰۰۰ /۰۰۰ / ۵۰) ریال هزینه نموده اند. ب- کمیته های درمان استانها میتوانند برای بیماران موضوع بند الف ۵۰ درصد به سقف حداکثر پرداخت مندرج (در بند یک ) ، اضافه نمایند. ج- اصل درخواست متقاضیان پیوست پرونده گردد. د- مدارک و مستندات درمانی پس از حصول اطمینان از صحت آن مورد تایید دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی قرار گیرد. ه- فاکتور و اوراق بهادار مالی باید اصل باشند. و- مشخصات فاکتور هزینه درمان شامل تاریخ ، آدرس، شماره تلفن مرکز ارائه دهنده خدمات و کالا باید مشخص باشد . ز- اعتبارات مذکور متعاقبا توسط اداره کل بودجه و تشکیلات ابلاغ خواهد شد. چ- کلیه مبالغ پرداخت شده تحت عنوان غیر شمول ، به شماره حساب بیمه شده اصلی واریز و در کد حسابهای مربوطه به هزینه قطعی منظور گردد. تبصره ۱: در صورتیکه بخشی از هزینه درمان توسط واحد خسارت متفرقه دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی و با بیمه های تکمیلی پرداخت شده باشد لازم است تائیدیه مرجع به همراه کپی اسناد هزینه برابر با اصل در پرونده ضمیمه گردد . ۲- پذیرش رسیدگی مقومی و ممیزی اسناد هزینه درمانی بیمه شدگانی که هزینه درمان آنان در تعهد سازمان نبوده و هیچ گونه مبلغی در این خصوص از بیمه پایه و تکمیلی درمان اخذ ننموده باشند نیز با رعایت شرایط فوق الذکر قابل بررسی و پرداخت خواهد بود. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران درمان ، معاونین ، روسای دفاتر رسیدگی به اسناد پزشکی، امور مالی و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرائی خواهند. رحیم اردلان معاون اداری و مالی رونوشت : -برادر ارجمند جناب آقای موهبتی معاون محترم امور استانها جهت استحضار ... -برادر ارجمند جناب آقای دکتر میراکبری مشاور و مدیر کل محترم دفتر مدیر عامل جهت استحضار. -برادر ارجمند جناب آقای ضیغمی مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل حراست جهت استحضار . -برادر ارجمند جناب آقای دکتر یوسفی مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل دفتر بازرسی جهت استحضار -برادر ارجمند جناب آقای تقی پور مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل روابط عمومی جهت استحضار -برادر ارجمند جناب آقای مجیدی نسب مدیر کل محترم بودجه و تشکیلات جهت استحضار -برادر ارجمند جناب آقای بیوس رئیس محترم مرکز ارتباطات مردمی CRM جهت استحضار. -برادر ارجمند جناب آقای کریم نژاد مدیر کل محترم امور مالی
۱۰۰۰-۹۷-۵۸۹۳مدیرعامل۱۳۹۷/۰۵/۱۹
معتبر
بخشنامه 14/12 جدید درآمد
شماره: ۱۰۰۰٫۹۷٫۵۸۹۳ تاریخ: ۱۳۹۷٫۰۵٫۲۰ موضوع: بخشنامه 14/12 جدید درآمد اداره کل تأمین اجتماعی استان با سلام و صلوات بر محمد (ص) و آل محمد (ص) در اجرای قانون حمایت از شرکتها و مؤسسات دانش بنیان و تجاری سازی نوآوری ها و اختراعات مصوب ۸۹٫۸٫۵، بهبود فضای کسب و کار و بهره مندی شرکتها و مؤسسات مزبور از تسهیلات قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور و با عنایت به تداوم جلسات کارگروه مشترک فیمابین نمایندگان معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور و این سازمان در خصوص ضرورت تحقق سیاستهای کلان اقتصاد مقاومتی بررسی مسائل و ابهامات مربوط به قراردادهای منعقده شرکتها و مؤسسات دانش بنیان با واگذارندگان کار در اجرای ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی و نحوه مطالبه حق بیمه قراردادهای مزبور توجه واحدهای اجرایی تابعه را به نکات ذیل معطوف می دارد. ۱- شرکتها و مؤسسات دانش بنیان که از حمایتها و تسهیلات قانون حمایت از شرکتها و مؤسسات دانش بنیان و تجاری سازی اختراعات برخوردار میباشند و در اجرای قانون یاد شده با انعقاد قراردادهای پیمانکاری در زمینه های دانش بنیان انجام فعالیت نموده و موضوع قراردادهای منعقده شرکتها و مؤسسات مزبور مورد تأیید معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری قرار گرفته باشد با معرفی و تأیید موضوع توسط معاونت یاد شده حق بیمه قراردادهای منعقده اینگونه شرکت ها و مؤسسات براساس لیست و بازرسی خواهد بود و شعب تابعه میبایست در صورت نداشتن بدهی قطعی ضمن صدور مفاصا حساب قرارداد منعقده وفق ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی و تبصره های ذیل آن نسبت به بررسی لیستهای ارسالی طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و انجام بازرسی طبق ماده ۴۷ قانون (اعم از کارگاهی و دفاتر) اقدام نمایند. تبصره- قراردادهای معرفی شده منحصرا در خصوص موضوعات دانش بنیان مورد تایید و با معرفی معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور بوده و سایر قراردادهای منعقده شرکتها و مؤسسات مزبور طبق مقررات جاری سازمان و با رعایت ماده ۴۱ قانون تامین اجتماعی محاسبه و مطالبه خواهد شد. ۲- در صورتیکه علیرغم صدور مفاصا حساب قراردادهای منعقده شرکت یا مؤسسه کتمان اطلاعات و حقایق نموده و از ارائه دفاتر و یا در خصوص بررسی صحت و سقم لیستهای ارسالی به هر دلیل خودداری نماید و با دفاتر آن نانویس باشد در اینصورت حق بیمه قرارداد منعقده وفق مصوبه مورخ ۷۰٫۱٫۲۴ شورایعالی تامین اجتماعی و بخشنامه ۱۴ جدید محاسبه و مطالبه خواهد شد. ۳- با توجه به تصمیمات متخذه و با عنایت به تخصصی بودن موضوع قراردادهای منعقده مقرر گردیده دریافت لیست و حق بیمه و همچنین قراردادهای مزبور در صورت درخواست کارفرما بصورت متمرکز صورت پذیرد، لذا با توجه به تفاهمات انجام گرفته با معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور قراردادهای شرکت دانش بنیان در استان تهران در شعب ۱۳ و ۲۷ تهران و در سایر استانها در یک شعبه خاص متمرکز میگردد که در صورت درخواست شرکت ها و مؤسسات مزبور مبنی بر ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل و همچنین قراردادهای منعقده بصورت متمرکز تمرکز و لیست و پرداخت حق بیمه اینگونه مؤسسات در شعب مزبور بلامانع خواهد بود. ۴- در جهت تسهیل در امور کارفرمایان شرکتها و مؤسسات دانش بنیان معاونت امور بیمه ای ادارات کل استان مربوطه و شعب تابعه آن می بایست با هماهنگی معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور نسبت به برگزاری کلاس های آموزشی ارائه بسته های آموزشی و .... اقدام نمایند. ۵- با توجه به تداوم جلسات کارگروه مشترک فیمابین این سازمان و معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور گزارش عملکرد هر یک از بندهای مزبور در جلسات ماهیانه در کارگروه مزبور بررسی خواهد شد. ۶- در جهت الکترونیکی نمودن ارسال اطلاعات قراردادهای منعقده شرکتها و مؤسسات دانش بنیان معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور و این سازمان مقرر نمودند زیر ساختهای مربوط به ارسال اطلاعات مزبور و همچنین معرفی نامه هر قرارداد را در حداقل زمان ممکن طراحی، بطوریکه برخط بودن ارسال اینگونه اطلاعات ظرف سه ماه از تاریخ صدور بخشنامه عملیاتی گردد. و من ا... التوفیق دکتر سیدتقی نور بخش مدیر عامل
۱۰۰۰-۹۷-۵۲۶۷مدیرعامل۱۳۹۷/۰۵/۰۷
معتبر
اجرای رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص ابطال ماده 33 آیین نامه اجرایی ماده 50 قانون تأمین اجتماعی
شماره: ۱۰۰۰٫۹۷٫۵۲۶۷ تاریخ: ۱۳۹۷٫۰۵٫۰۸ معاونین محترم ادارات کل ستادی ٫ دفاتر مستقل . اداره کل تأمین اجتماعی استان ٫ شعبه . در اجرای رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره ۱۹ مورخ ۹۷٫۱٫۲۱ در خصوص ابطال ماده ۳۳ آئین نامه اجرائی ماده ۵۰ قانون با این شرح " مطابق اصل ۳۴ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران دادخواهی حق مسلم هر فرد است و هر کسی میتواند به منظور دادخواهی به دادگاههای صالح رجوع نماید. اطلاق ماده ۳۳ آئین نامه اجرائی ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی در نداشتن حق شکایت از اقدامات مأمور اجرا در فرضی که بدهکار در موقع عملیات بازداشت حاضر باشد و ایرادی نکند خلاف اصل مذکور است و به همین دلیل به استناد بند یک ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می شود. با توجه به ابطال ماده ۹۲ آیین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی طی دادنامه شماره ۲۶۸ مورخ ۸۱٫۷٫۲۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری و عدم امکان شکایت از عملیات اجرایی در اجرائیات شعب کارفرمای معترض میتواند مراتب اعتراض خود را از طریق مراجع ذیصلاح قضایی پیگیری نماید . مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد اجرائیات ادارات کل استانها، رؤسا و معاونین بیمه ای و مسئولین ذیربط شعب اجرایی می باشند. سید تقی نوربخش مدیرعامل
۷۰۷۰-۹۷-۸۱۹معاونت بیمهای۱۳۹۷/۰۴/۲۴
معتبر
صدور دفاتر درمانی المثنی و بیماران خاص توسط کارگزاری های رسمی
متن ندارد
۱۰۰۰-۹۷-۴۴۵۳مدیرعامل۱۳۹۷/۰۴/۱۹
معتبر
انجام هزینه ها حداکثر تا سقف بودجه مصوب
شماره:1000/97/4453 تاریخ:1397/4/19 موضوع: انجام هزینه ها حداکثر تا سقف بودجه مصوب مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان .... مدیریت محترم درمان تامین اجتماعی استان .... با سلام احتراما در اجرای برنامه و بودجه مصوب سالجاری ، ضمن تاکید بر رعایت حداکثر صرفه جویی در هزینه ها با توجه به شرایط خاص نقدینگی حاکم بر کشور مقتضی است ترتیبی اتخاذ گردد تا انجام هزینه ها منحصرا در چار چوب اعتبارات تخصیص یافته به استان بر اساس مصوبه شورای تخصیص اعتبار ستاد مرکز و با رعایت مفاد آئین نامه مالی و معاملاتی در کلیه سطوح سازمان پس از اخذ مجوزهای لازم از مراجع ذیصلاح انجام پذیرد. خاطر نشان می سازد ایجاد تعهد بیش از سقف اعتبارات تخصیص یافته به استان در هیچ شرایطی مجاز نبوده و اداره کل امور مالی و مسئولین مالی در سطح استانها مجاز به پرداخت هزینه ها تا سقف اعتبارات تخصیص یافته می باشند. بدیهی است انجام این مهم مستلزم نظارت مداوم در برقراری کنترلهای اجرائی و انجام اقدامات بهنگام جهت مصرف بهینه اعتبارات و وصول حداکثری منابع امکان پذیر خواهد بود. مسئولیت رعایت این موضوع به عهده مدیران درمان و بیمه ای و روسای امور مالی استان و سایر صاحبان امضاء مجاز واحدها خواهد بود . و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش مدیر عامل
۱۰۰۰-۹۷-۴۴۰۲مدیرعامل۱۳۹۷/۰۴/۱۸
معتبر
فرآیند بررسی و صدور گواهی جهت تمدید و تجدید پروانه کار اتباع خارجی
شماره:1000/97/4402 تاریخ:97/4/18 موضوع: فرآیند بررسی و صدور گواهی جهت تمدید و تجدید پروانه کار اتباع خارجی اداره کل تأمین اجتماعی استان ..... احتراما پیرو بخشنامه مشترک شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۷۸۱۲ مورخ ۹۵٫۸٫۱ موضوع بازرسی ویژه از کارگاههای دارای نیروی کار خارجی و در اجرای دستور العمل شماره ۱۹۶۱۴۹ مورخ ۱۳۹۶٫۱۰٫۱۰ مقام عالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر الحاق یک بند به مواد (۲) و (۳) فصل سوم " اصلاحیه دستور العمل روش اجرایی و مدارک لازم جهت صدور روادید با حق کار و همچنین صدور، تمدید و تجدید پروانه کار اتباع خارجی - موضوع ماده ۱۱ آیین نامه اجرایی ماده ۱۲۹ قانون کار ج ا ایران مصوب ۱۳۸۲٫۰۱٫۱۹ که در تاریخ ۹۶٫۱۰٫۱۹ در روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران به شرح ذیل منتشر گردیده است: ارائه مدارک و یا گواهی پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی مربوط به دوران اشتغال فرد متقاضی از سوی کارفرما لذا مستند به الحاقیه فوق الذکر در جهت شناسایی واقعی اتباع خارجی مقرر گردید؛ تمدید یا تجدید پروانه کار اتباع خارجی منوط به تعیین تکلیف وضعیت بیمه پردازی آنان گردیده بنابراین نحوه عمل به شرح ذیل تبیین و از تاریخ صدور این دستور العمل لازم الاجرا میباشد (۱) مراجع صادر کننده پروانه کار به منظور بررسی وضعیت بیمه پردازی متقاضیان موصوف می بایست نسبت به اخذ مدارک و مستندات مربوطه اقدام و از طریق وب سرویس سامانه استعلام ارتباط بیمه ای صحت رابطه بیمه پردازی آنان را بررسی نمایند. (۲) با توجه به توافقات به عمل آمده تا قبل از توسعه سامانه فوق الذکر و بهره برداری از آن مراجع صادر کننده پروانه کار در خصوص متقاضیانی که بیمه پرداز نبوده و یا کارفرما از واریز حق بیمه آنان خودداری مینمایند مراتب را به واحدهای اجرایی اعلام نموده و شعب مکلفند به شرح ذیل اقدام نمایند: الف - واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی میبایست پس از دریافت معرفی نامه بر اساس مشخصات هویتی و شماره بیمه یا که اختصاصی نسبت به بررسی وضعیت بیمه پردازی اقدام و در صورت احراز رابطه بیمه ای نسبت به تکمیل قسمت (۱) فرم مربوطه و پاسخ استعلام اقدام نموده و در این موارد نیازی به انجام بازرسی نمی باشد. همچنین در صورت عدم احراز رابطه بیمه ای می بایست نامه استعلام به همراه فرم پیوست و تصاویر سایر مدارک هویتی از جمله کارت اقامت یا گذرنامه جهت بررسی اشتغال متقاضی به واحد بازرسی شعبه ارجاع شود. ب - واحد بازرسی مکلف است از کارگاه بازرسی نموده و سپس نسبت به تکمیل قسمت (۲) فرم پیوست و صدور پاسخ استعلام اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این دستور العمل مدیران کل معاونین بیمه ای و همچنین رؤسا و کارشناسان ارشد نامنویسی و حسابهای انفرادی بازرسی کارگاهها وصول حق بیمه و رؤسا، معاونین بیمه ای و مسئولین ذیربط در شعب خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش مدیر عامل
۱۰۰۰-۹۷-۳۸۷۸مدیرعامل۱۳۹۷/۰۴/۰۶
معتبر
صرفه جویی در مصرف انرژی
شماره:1000/97/3878 تاریخ:1397/4/6 موضوع: صرفه جویی در مصرف انرژی معاونین محترم مدیر عامل مدیر کل محترم ادارات و دفاتر مستقل ستادی اداره کل تأمین اجتماعی استان..... مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان........ با سلام با عنایت به الزام صرفه جویی در استفاده از انرژی ، بویژه مصرف آب برق و گاز در واحدهای عمومی شامل ستاد مرکزی ، ادارات کل شعب مراکز درمانی و.... و کاهش نزولات آسمانی مقتضی است ترتیبی اتخاذ گردد تا با تشکیل کمینه ای در سطح ستاد سازمان یا محوریت معاونت اداری و مالی و عضویت واحدهای مرتبط و در سطح استان و واحدهای تابعه متشکل از مدیران و روسای واحدهای تابعه و معاونین اداری و مالی و مسئولین مالی و اداری و در صورت لزوم استفاده از نظرات مشورتی متخصصین امر، نسبت به بررسی و اجرای راهکارهای کاهش هزینه اقدام و گزارش ماهیانه به دبیرخانه کمیته مستقر در معاونت اداری و مالی سازمان ارائه گردد در همین راستا سقف مجاز انجام هزینه های مذکور در سال ۱۳۹۷ معادل هزینه انجام شده در سال قبل خواهد بود و نه تنها مجوزی جهت انجام هزینه بیش از مبلغ مذکور وجود ندارد بلکه انتظار می رود با صرفه جویی های انجام شده کمتر از سال قبل هزینه گردد. ضمنا بمنظور قدردانی از اقدامات ارزنده و ملی همکاران و ایجاد مشوقهای لازم در پایان آبان ماه با بررسی عملکرد استانها و اعلام نظر توسط معاونت اداری و مالی ، کلیه پرسنل ۳ استان برتر بیمه ای و درمان که در اجرای این بخشنامه موفق تر عمل نموده اند با اعمال ضریب ۱٫۵ در مزایای انگیزشی یک ماه مورد تقدیر قرار خواهند گرفت . مسئولیت حسن اجرای این بخشنامه در ستاد با معاونت اداری و مالی و در استانها و واحدهای اجرایی بر عهده مدیران کل بیمه ای و درمان ، معاونین اداری و مالی و روساء شعب و مراکز درمانی و مسئولین مالی خواهد بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل
۱۰۰۰-۹۷-۳۶۸۸مدیرعامل۱۳۹۷/۰۴/۰۲
معتبر
طرح مشوق های بیمه ای سهم کارفرما
شماره:1000/97/3688 تاریخ:1397/4/3 موضوع: طرح مشوقهای بیمه ای سهم کارفرما معاونین محترم ادارات کل ستادی ٫ دفاتر مستقل ٫ ادارات کل استانها و شعب با سلام با توجه به مصوبه جلسه مورخ ۹۶٫۱٫۱۵ ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی موضوع ابلاغیه شماره ۸۷۹۹ مورخ ۹۶٫۱٫۳۰ معاون اول رئیس جمهور در خصوص بسته های رونق تولید و اشتغال و مصوبه مورخ ۹۵٫۱۱٫۵ شورای عالی اشتغال در خصوص دستورالعمل اجرایی طرح مشوق های بیمه کارفرمایی موضوع دستور ضمیمه نامه ۷۶۶۲۰ مورخ ۹۶٫۴٫۲۸ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی نامه شماره ۱۳۸۵۱۲ مورخ ۹۶٫۷٫۲۲ معاونت محترم توسعه کار آفرینی و اشتغال (تصاویر پیوست) و بند (ت) ذیل ماده (۷) آئین نامه اجرایی تبصره (۱۴) قانون بودجه سال ۱۳۹۶ کل کشور به شماره تصویبنامه ۱۲۶۳۷۵ ا ت ۵۴۷۸۲ ه مورخ ۹۶٫۱۰٫۱۰ هیات محترم وزیران و اصلاحات بعدی وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی به شماره ۲۲۳ مورخ ۹۷٫۱٫۵ (تصویر پیوست) با هدف ترغیب و تشویق کارفرمایان کارگاههای تولیدی و خدماتی به استفاده نیروی کار جدید جهت اجراء نظر واحدهای اجرائی را به مفاد این دستور اداری و رعایت نکات مربوطه جلب می نماید: بخش اول : تعاریف و شرایط ۱- کارفرما:شخص حقیقی یا حقوقی است که در ماده (۳) قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب سال ۱۳۶۹ و بند (۴) ماده (۲) قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ تعریف شده و اداره کارگاه و موسسات موضوع این دستور اداری را بر عهده دارد. ۲- نیروی کار جدید: افراد دانش آموخته دانشگاهی که در سال ۹۷ پس از صدور این دستور اداری در یکی از کارگاههای موصوف بکار گرفته شده و دارای شرایط ذیل می باشند. ۱-۲- بیکاران دارای مدرک کارشناسی و بالاتر که حداقل سه ماه از ثبت نام آنها در مراکز کاریابی و مشاوره ای سپری شده است. ۲-۲- حداکثر سن برای مقطع کارشناسی (۲۵) سال تمام برای مقطع کارشناسی ارشد (۲۸) سال و برای مقطع دکترا (۳۲) سال است. به حداکثر سن دانش آموختگان جویای کار پسر که دوره خدمت نظام وظیفه را گذرانده اند، دو سال اضافه می شود. ۳-۲- عدم سابقه بیمه تامین اجتماعی بیش از یکسال قبل از ثبت نام ۴-۲- ثبت نام در مراکز کاریابی خصوصی دارای مجوز و یا سامانه کارورزی تبصره: نیروی کار جدید مشمول معافیت حق بیمه سهم کارفرما از بین افرادی انتخاب میشود که در دفاتر کاریابی غیر دولتی دارای مجوز بعنوان جوینده کار ثبت نام نموده باشد. در شهرها با بخشهای فاقد کاریابی غیر دولتی، تائیدیه اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی مبنی بر بیکار بودن فرد ضرورت دارد. ۵-۲- الزام دانش آموختگان پسر به دارا بودن کارت پایان خدمت و یا معافیت از خدمت نظام وظیفه ۳- کارگاه مشمول: کارگاههای تولیدی و خدماتی طبق تبصره (۲) ذیل بند (ت) آئین نامه هیات وزیران به شماره فوق الذکر با لحاظ شرایط ذیل: ۱-۳- دارای مجوز فعالیت معتبر از مراجع رسمی کشور ۲-۳- دارای کد بیمه کارگاهی و حداقل دو نفر تحت پوشش بیمه. تبصره ۱: کارگاههای جدیدالتاسیس در زمان اجرای طرح از شمول این دستور اداری مستثنی خواهند بود. ۴- مشوق بیمه ای: وجهی معادل حق بیمه سهم کارفرمای نیروی کار جدید که از محل تبصره ۱۴ قانون بودجه سالهای ۹۶ و ۹۷ کل کشور که جهت وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی تخصیص یافته است و بصورت ماهیانه و مستمر به سازمان تامین اجتماعی در چارچوب طرح مربوطه پرداخت می شود. ۵- سامانه: سامانه نرم افزاری مستقر در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به نشانی rasad_eshteghal.ir که اطلاعات مربوط به طرح در آن درج می گردد. بخش دوم: نحوه اجرای مشوق بیمه ای ۶- کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول این دستور اداری در صورت بکارگیری نیروی کار جدید و احراز شرایط ذکر شده از مشوق بیمه ای معافیت از پرداخت ۲۰ درصد حق بیمه سهم کارفرما حداکثر تا پایان سال ۹۷ در صورت تامین و تخصیص اعتبار مربوطه بر اساس قوانین بودجه سنوانی سال (۹۷) مشروط به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه مقرر مطابق مواد ۲۸ و ۳۹ قانون تامین اجتماعی بهره مند خواهند بود. ۷- کارگاههای مشمول این طرح به ازای هر دو نفر بیمه شده صرفا مجاز به استخدام یک نفر نیروی کار دارای مدرک دانشگاهی هستند مثال کارگاهی که دارای ۴ نفر بیمه شده میباشد میتواند ۲ نفر نیروی کار به شرح این دستور العمل جذب نماید. چنانچه تمایل به جذب یک نفر نیروی کار جدید دیگر باشد لازمست که ۲ نفر دیگر بیمه شده جذب و حق بیمه آنها را کامل ارسال و پرداخت نماید تا نفر سوم را در ماه آتی بتواند جذب و از مزایای این دستورالعمل برخوردار گردد. ۸- معرفی نیروی کار جدید توسط اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی با ارسال تصویر پرینت ثبت نام شاغل و کارگاه تصویر پیوست منضم به نامه ثبت شده جهت شعبه ذیربط خواهد بود که در دبیرخانه شعبه به ثبت می رسد. ۹- تعداد نیروی کار جدید بر اساس نیروی کار مازاد نسبت به بیشترین تعداد بیمه شدگان در سه ماهه آخر قبل از زمان بکارگیری نیروی کار جدید با رعایت دستورالعمل اجرائی ۱۰۰۰٫۹۶٫۴۶۸۳ مورخ ۹۶٫۵٫۴ و تاکید به رعایت تبصره ذیل بند ۲ این دستور اداری می باشد. ۱۰- چنانچه به هر طریقی احراز گردد. نیروی کار جدید معرفی شده در کارگاه مشمول مشوق بیمه ای نبوده و یا از طریقی به غیر از طرق ذکر شده در کارگاه جذب شده است بلافاصله از شمول طرح مشوق بیمه ای حذف و کارفرمای کارگاه از سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۷٫۳۶۸۸ ۱۳۹۷٫۰۳٫۰۳ پیوست مزایای این دستور اداری محروم گردیده و می بایست مطابق قوانین و مقررات جاری نسبت به پیگیری ضرر و زبان وارده از وی اقدام لازم بعمل آید. ۱۱- در صورتیکه برای شعبه احراز گردد که کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی منحصرا به جهت استفاده از مزایای این دستور اداری همان نیروی کار قبلی را بعنوان نیروی کار جدید جذب نموده است فرد مورد نظر جزء نیروهای کاری کارگاه محسوب و از شمول این دستور اداری خارج خواهد بود. بخش سوم : سایر ۱۲- هر نیروی کار منحصرا از طریق یک کارگاه مشمول این دستور اداری خواهد بود. ۱۳- شعب مکلفند به صورت ماهانه گزارش میزان مشوق بیمه ای سهم کارفرما و تعداد نیروی کار جدید مشمول مشوق هر ماه را حداکثر ظرف ۱۰ روز ابتدائی ماه بعد به ادارات کل استان تابعه ارسال و اداره کل مزبور نیز حداکثر تا پانزدهم ماه نسبت به تجمیع و ارسال آمار مربوطه به اداره کل وصول حق بیمه اعلام تا مراتب توسط ستاد به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جهت تسویه حساب با سازمان اقدام نماید. ۱۴- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین مکلف است در اسرع وقت نسبت به تهیه و ساخت نرم افزار مربوطه به شرح این دستور اداری اقدام و همچنین آمار موضوع بند (۱۳) بصورت ماهانه در شعبه قابل اخذ و در گزارش وصولی منعکس گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاون معاونین بیمه ای و کارشناسان ارشد درآمد، بازرسی، نامنویسی و حسابهای انفرادی فنی آمار و فرابری داده های ادارات کل استانها رؤسا و معاونین و مسئولین درآمد، بازرسی نامنویسی و حسابهای انفرادی و کارشناس فرابری داده های شعب شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین و سایر واحدهای مرتبط می باشند. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل
۱۰۰۰-۹۷-۳۱۹۹مدیرعامل۱۳۹۷/۰۳/۲۱
معتبر
استاندارد سازی کارگزاری های رسمی
شماره:1000/97/3199 تاریخ:1397/3/21 موضوع:استاندارد سازی کارگزاری های رسمی معاونین محترم ادارات کل و دفاتر مستقل ستادی اداره کل تأمین اجتماعی استان با عنایت به گذشت بیش از یازده سال از آغاز فعالیت کارگزاریهای رسمی و توسعه کمی و کیفی این دفاتر و با توجه به ضرورت تدوین استانداردهای این حوزه و در جهت رعایت اصل مشتری مداری با پیروی از نامگذاری سال جاری به عنوان سال حمایت از کالای ایرانی با هدف ارتقاء سطح ارائه خدمات و افزایش رضایتمندی شرکای اجتماعی و همچنین ایجاد انسجام در زمینه راه اندازی و ادامه فعالیت کارگزاریها و در اجرای مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۶٫۴۷۲۱ مورخ ۱۳۹۶٫۱۲٫۲۸ هیأت محترم مدیره سازمان در خصوص تصویب استانداردهای تدوین شده در سه بخش فضای فیزیکی، فرآیندهای اجرایی و نیروی انسانی کارگزاریهای رسمی لازم است ضمن ملحوظ نظر قرار دادن موارد ذیل نسبت به اجرای دقیق استانداردهای تعیین شده مستندات پیوست اقدام نمایند: -۱- کلیه کارگزاریهای جدید التأسیس مکلفند جهت اخذ مجوز فعالیت از سازمان ، نسبت به برنامه ریزی و پیاده سازی تمامی شاخصهای مصوب ابلاغی در هر سه بخش استانداردهای فوق الاشعار با نظارت و راهنمایی کارشناسان ارشد کارگزاری ) رابط کارگزاریهای رسمی ادارات کل اقدام نمایند. -۲- پیاده سازی و اجرای استانداردهای تعیین شده در حوزه فرآیندهای اجرایی و نیروی انسانی طی مدت دو ماه از تاریخ ابلاغ این بخشنامه برای کلیه کارگزاریهای رسمی سراسر کشور کارگزاری های جاری و آتی لازم الاجرا می باشد. -۳- به منظور بررسی و آزمایش نحوه اجرایی نمودن استانداردهای بخش فضای فیزیکی ، شاخصهای مزبور به صورت پایلوت در کارگزاریهای شعب تابعه ادارات کل استانهای مازندران ، کرمان ، سمنان ، آذربایجان غربی طی مدت شش ماه انجام و در صورت تایید اقدامات، مراتب تعمیم آن به سایر ادارات کل استانها متعاقبا اعلام خواهد شد. -۴- استانهای پایلوت پیاده سازی استاندارد سازی در بخش فضای فیزیکی موظفند در مهلت مقرر نسبت به اجرای این بخش در تمامی کارگزاریهای تابعه اقدام نموده و در صورت بروز مشکل یا نواقص احتمالی و یا داشتن نقطه نظرات اصلاحی مراتب را به صورت ماهیانه به اداره کل کارگزاریهای رسمی اعلام نمایند. -۵- ادارات کل استانها موظفند پس از انقضاء مهلت زمانی مقرر در بند ۲ ، نسبت به انجام بازدید نظارتی و کنترل رعایت استانداردهای مذکور اقدام و مراتب را به اداره کل امور کارگزاریهای رسمی اعلام نمایند. ضمنا در خصوص نظارت مستمر در فواصل زمانی سه ماهه در زمینه رعایت این استانداردها اقدام نمایند. ادارات کل استانها می بایست در صورت عدم رعایت موارد فوق الذکر از سوی کارگزاریهای رسمی در مدت زمان تعیین شده مراتب را به همراه مستندات لازم جهت اتخاذ تصمیم و طرح در ستاد صدور جواز کارگزاریهای رسمی به اداره کل امور کارگزاریهای رسمی اعلام نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای کارشناسان ارشد (رابطین ) کارگزاریهای ادارات کل روسای شعب معاونین بیمه ای کارشناسان ( رابطین ) امور کارگزاریهای شعب و مسئولین کارگزاری ذیربط می باشند. و من ا... التوفیق مدیر عامل دکتر سید تقی نوربخش
۱۰۰۰-۹۷-۳۱۵۲مدیرعامل۱۳۹۷/۰۳/۲۰
معتبر
انتخاب بازنشسته ، همسر بازمانده ، ازکارافتاده کلی نمونه و چگونگی برگزاری مراسم روز بازنشستگان وخردمندان
شماره:1000/97/3152 تاریخ:97/3/21 موضوع: انتخاب بازنشسته ، همسر بازمانده ، از کار افتاده کلی نمونه و چگونگی برگزاری مراسم روز بازنشستگان و خردمندان معاونین محترم اداره کل تأمین اجتماعی استان. مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان. با سلام رسول اکرم (ص) می فرماید: من إجلال الله إجلال ذی الشیبه المسلم . احترام به مسلمان سالخورده، احترام به خداوند است . استعانت از خداوند متعال سازمان تأمین اجتماعی به مناسبت ۲۵ ذی الحجه روز خانواده و تکریم بازنشستگان با الهام از توصیه های بزرگان دین مبین اسلام و همسو با راهبرد اصلاح و تغییر دیدمان سازمان نسبت به مفهوم شهروند مداری مشتری مداری با ارتقاء مؤلفه های سرمایه اجتماعی ، فرهنگ و رفتار سازمانی مبتنی بر تعمیق شناخت محیط ایران اسلامی ضمن ارج گذاری به مقام و جایگاه بازنشستگان و مستمری بگیران عزیز ، از افراد نمونه در گروههای بازنشسته، از کار افتاده کلی و همسران بازمانده (کارگری و همکار) تقدیر و تجلیل بعمل می آورد. از اینرو ضروری است ادارات کل ستادی ذیربط، ادارات کل استانها و مدیریتهای درمان وفق برنامه زمانبندی ذیل نسبت به تشکیل کمینه های مربوطه، جمع آوری و بررسی مدارک مزبور جهت انتخاب بازنشستگان همسران بازمانده و از کار افتادگان کلی نمونه منطبق با فرمهای فراخوان پیوست و نیز برگزاری جشن فوق الذکر اقدام مقتضی معمول نمایند. ۱- مسئولیت اطلاع رسانی شاخصهای مندرج در فرمهای فراخوان تصاویر (پیوست) از روز سه شنبه مورخ ۹۷٫۳٫۲۲ تا پایان وقت اداری روز یکشنبه مورخ ۹۷٫۴٫۱۷ بعهده اداره کل روابط عمومی ستاد مرکزی ، ادارات کل استانها و مدیریت درمان استانها به شرح ذیل خواهد بود : الف) اداره کل روابط عمومی ستاد مرکزی موظف است با هماهنگی اداره کل فرهنگی و اجتماعی بازنشستگان نسبت به نصب اطلاعیه در قالب بنرهای بزرگ در مراکز ملکی (بیمه ای - درمانی) میادین و پارکهای بزرگ شهر ، درج در روزنامه های کثیرالانتشار و تعبیه در سایت رسمی سازمان پیامهای رادیویی و زیرنویسهای تلویزیونی به منظور آگاهی بیشتر بازنشستگان و مستمری بگیران از چگونگی دسترسی به اطلاعات تکمیلی اقدام نماید. ب) ادارات کل استانها و مدیریتهای درمان در سراسر کشور موظفند به لحاظ اطلاع رسانی گسترده فراخوان مربوطه ضمن هماهنگی با اداره کل روابط عمومی ستاد مرکزی نسبت به نصب اطلاعیه در قالب بنرهای بزرگ . استند و پوستر در مراکز ملکی (بیمه ای - درمانی)، میادین و پارکهای بزرگ شهر، سایتهای مربوطه ، درج در روزنامه های محلی، پخش از طریق صدا و سیمای استان (پیامهای رادیویی و زیرنویسهای تلویزیونی) اقدام نمایند و نتیجه این اقدامات را به اداره کل فرهنگی و اجتماعی بازنشستگان گزارش نمایند. تبصره ۱ : اطلاع رسانی موضوع فراخوان از طریق درج در روزنامه های محلی، استانی و کثیر الانتشار حداقل طی چهار مرحله صورت پذیرد. تبصره ۲ : در صورتیکه متقاضیان مدارک و مستندات خود را به کانونهای بازنشستگی تحویل نمایند، کانونهای مزبور موظفند در فرصت تعیین شده در فراخوان، تمامی مدارک را به شعب یا اداره کل استان مربوطه تحویل نمایند. از اینرو ادارات کل موظفند نسبت به اطلاع رسانی این بند از دستور العمل به کانونهای ذی ربط اقدام لازم بعمل آورند. تبصره ۳ : اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی بازنشستگان می بایست از طریق هماهنگی لازم با کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر و کانون همکاران بازنشسته اقدامات لازم را به منظور اطلاع رسانی گسترده در کانونهای استانی - شهرستانی معمول نماید . ۲- متقاضیان تا پایان وقت اداری روز دوشنبه مورخ ۹۷٫۴٫۲۵ فرصت دارند تا تقاضای خود را جهت شرکت در فراخوان به همراه کلیه مدارک مربوطه ، به شعب تأمین اجتماعی کانونهای بازنشستگی ، مدیریتهای درمان یا ادارات کل تأمین اجتماعی استانها واحد روابط عمومی ارائه نمایند . ۳- در صورت مراجعه متقاضیان به مدیریتهای درمان مراکز درمانی تحت پوشش جهت ارائه مدارک و مستندات مربوطه ، همکاران روابط عمومی مدیریتهای درمان و رؤسای مراکز درمانی موظفند پس از دریافت مدارک و مستندات متقاضیان آنها را در اختیار شعب تابعه قرار داده و شعب موظفند نسبت به تأیید و مهر تمامی مدارک دریافتی اقدام نمایند و مدارک تأیید شده را حداکثر تا روز دوشنبه مورخ ۹۷٫۵٫۱ به اداره کل استان مربوطه (واحد روابط عمومی) تحویل نمایند . ۴- ادارات کل تأمین اجتماعی استانها موظفند با تشکیل کمیته ای متشکل از مدیر کل ، مدیریت درمان استان ، رئیس و کارشناس ارشد روابط عمومی، رئیس و کارشناس ارشد امور فنی مستمریها و رؤسای کانون استانی کارگران بازنشسته و همکاران بازنشسته مدارک واصله را بررسی و پس از امتیازدهی مطابق با شاخصها و امتیازات تعیین شده در فرمهای پیوست، نسبت به انتخاب واجدین شرایط اقدام و اسامی منتخبین را با ذکر دلایل انتخاب ، بهمراه صورتجلسه کمیته ی مذکور تا روز چهارشنبه مورخ ۹۷٫۵٫۱۰ به اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی بازنشستگان ارسال نمایند . تبصره ۱ : همانگونه که در ذیل فرم شاخصهای نمونه آمده است جدول مشخصات متقاضی شرکت در طرح انتخاب بازنشستگان ، همسران بازمانده و از کار افتادگان کلی نمونه تأمین اجتماعی می بایست به طور دقیق بررسی و ممهور به مهر و امضاء رئیس شعبه یا مدیر کل استان باشد. تبصره ۲: در استانهایی که فاقد کانون استانی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر هستند. رئیس کانون کارگران بازنشسته و مستمری بگیر شهرستان مرکز استان در کمیته مذکور حضور خواهند داشت . ۵-ادارات کل استانها میتوانند به منظور اطلاع رسانی، انعکاس و اجرای هرچه باشکوهتر جشن مزبور طرح پوستر بنر و متن لوحهای تقدیر را از روز شنبه مورخ ۹۷٫۶٫۱۰ در لینک باکس تعبیه شده در سایت رسمی سازمان به آدرس : www.tamin.ir برداشت و تکثیر نمایند بمنظور انجام اطلاع رسانی گسترده تر ، می توان از وسایل ارتباط جمعی محلی و استانی بهره برداری نمود. در ضمن با استفاده از طرحهایی که از طریق ستاد مرکزی دریافت می نمایند و نیز خلاقیت همکاران روابط عمومی در استان، نسبت به درج خبر در مطبوعات محلی و پیامهای رادیویی و زیرنویسهای تلویزیونی بویژه در شبکه استانی اقدام نمایند. ۶- ادارات کل استانها موظفند بنا به صلاحدید کمیته ذیربط نسبت به برگزاری جشن مذکور در روز پنج شنبه مورخ ۹۷٫۶٫۱۵ در محل مناسبی که در خور شان پیشکسوتان و بازنشستگان باشد. اقدام نمایند اولویت در بهره گیری از امکانات موجود سازمان خواهد بود. تبصره ۱ : مدعوین شامل : خانواده معظم شهدا، استاندار، ائمه جمعه، نمایندگان مجلس ، فرماندار ، مدیران اجرایی و شهرداران استان، اعضای هیأت مدیره کانونهای بازنشستگی استان و شهرستانهای تابعه ، جمعی از بازنشستگان ، از کار افتادگان کلی و بازماندگان تحت پوشش سازمان اعم از کارگران و یا همکاران بازنشسته ، خبرنگاران رسانه های محلی و ملی و تعدادی از همکاران ستاد ادارات کل بیمه ای درمانی و رؤسای شعب خواهند بود. تبصره ۲- مراسم پیاده روی بازنشستگان در استانها در روز پنجشنبه مورخ ۹۷٫۶٫۱۵ و همزمان با مراسم جشن و تقدیر از منتخبین صورت خواهد پذیرفت . ۷-معاونت فرهنگی و اجتماعی موظف است با هماهنگی حوزه های ذی ربط درون و برون سازمانی نسبت به انجام باشکوه جشن کشوری در روز پنج شنبه مورخ ۹۷٫۶٫۱۵ با اهداء لوح تقدیر و جوایز به برگزیدگان حوزه کارگری و همکاران بازنشسته به صورت مشترک اقدام نماید . تبصره ۱: همانند سنوات گذشته تعدادی از برترینهای استانی تحت عنوان نمونه های کشوری در مراسم جشن کشوری تهران معرفی میشوند. بدین ترتیب ۱۰ نفر از نمونه های مذکور در حوزه کارگران بازنشسته و ۵ نفر از نمونه های حوزه کارکنان بازنشسته سازمان در روز پنجشنبه مورخ ۹۷٫۶٫۱۵ با حضور مسئولین عالی رتبه سازمان در جشن کشوری مورد تقدیر قرار خواهند گرفت. تبصره ۲ : مراسم مربوط به جشن کشوری در شهر تهران توسط اداره کل روابط عمومی و با هماهنگی معاونت فرهنگی و اجتماعی، پس از پیاده روی بزرگ بازنشستگان و مستمری بگیران ، برگزار خواهد شد. ۸-اعتبارات مورد نیاز جهت برگزاری مراسم جشن روز بازنشستگان و خردمندان از محل اعتبارات ابلاغی سال جاری استان ، فصل دوم هزینه های اداری ماده ۵ خدمات قراردادی قابل تأمین می باشد و مبلغ هدایا برای هر یک از منتخبین از محل اعتبارات غیر شمول تأمین و اعلام خواهد گردید. بدین منظور برای منتخبین کشوری (۱۵) نفر) ، رقم ۱۰ میلیون ریال و به هر یک از منتخبین سایر استانها متناسب با سهمیه اعلام شده . رقم ۵ میلیون ریال کارت هدیه در نظر گرفته شود. ۹- ادارات کل استانها موظفند گزارش کاملی از چگونگی اجرای مراسم و نتایج و بازخوردهای آن تهیه و حداکثر تا روز شنبه مورخ ۹۷٫۷٫۲۱ به اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی بازنشستگان ارسال نمایند. ۱۰- با عنایت به دستورالعمل معاونت امور استانها که طی فرایند مشخص ، هر سال اقدام به ارزشیابی فعالیتهای ادارات کل استانها می نمایند اجرای صحیح این دستورالعمل نیز در زمره چگونگی ارزیابی عملکرد استانها مدنظر و مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت. مسئول حسن اجرای این دستورالعمل در استانها مدیران کل بیمه ای و درمان تأمین اجتماعی، معاونین بیمه ای و پشتیبانی رؤسا و کارشناسان امور فنی مستمریها ، مسئولان روابط عمومی و در ستاد مرکزی نیز بر عهده معاونت امور فرهنگی و اجتماعی ، معاونت امور استانها و ادارات کل ذی ربط ستادی خواهد بود . و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل
۱۰۰۰-۹۷-۳۱۵۴مدیرعامل۱۳۹۷/۰۳/۲۰
معتبر
استقرار میز خدمت در واحدهای اجرایی
شماره:1000/97/3154 تاریخ:1397/3/20 موضوع: استقرار میز خدمت در واحدهای اجرایی مدیران کل محترم بیمه ای استانها مدیران محترم درمان استانها با سلام در اجرای بخشنامه شماره ۲۴۴۵۲ مورخ ۱۳۹۷٫۳٫۱ ریاست محترم جمهور و در راستای تامین حقوق شهروندان، تکریم مراجعین افزایش رضایت مندی و همچنین پاسخگونی مناسب و ارائه خدمات به موقع و سریع و با توجه به ماده ۱۷ تصویب نامه شماره ۱۱۲۷۱۲۸ مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۲۸ شورای عالی اداری با عنوان حقوق شهروندی در نظام اداری در گام نخست از اول تیرماه ۱۳۹۷ توجه واحدهای اجرایی را به رعایت دقیق نکات زیر معطوف می دارد: ۱- استقرار میز خدمت در کلیه واحدهای اجرایی به شرح ذیل: الف) ادارات کل استانها می بایست ترتیبی اتخاذ نمایند تا در طبقه همکف محل اداره کل یک نفر از واحدهای تخصصی وصول حق بیمه امور بیمه شدگان نامنویسی حسابهای انفرادی (امور فنی مستمریها و اداری و مالی) به عنوان سرویس دهندگان میز خدمت مستقر گردند. ب) در اجرای طرح ارائه خدمات نوین در شعب تیپ ممتاز یک و دو حد اقل یک نفر از واحدهای ارائه دهنده خدمت وصول حق بیمه امور بیمه شدگان نامنویسی و حسابهای انفرادی مستمری و حوزه اداری مالی در طبقه همکف شعب مستقر گردند. ج) در شعب تیپ سه، چهار و پنج با توجه به اینکه کلیه مراحل طرح ساختار نوین ارائه خدمات در حال اجرا می باشد می بایست چیدمان میز خدمت بگونه ای در طبقه همکف انجام گرده که ارائه کلیه خدمات حضوری توسط همکاران میسر گردد. د) در دفاتر رسیدگی به اسناد و کمیسیونهای پزشکی چیدمان میز خدمت در طبقه همکف بگونه ای انجام شود که در صورت نیاز ارائه کلیه خدمات حضوری جهت مراجعین اعم از بیمه شدگان و مراکز طرف قرارداد میسر گردد. تبصره ۱ : بدیهی است متناسب با تعداد زیر خدمات مستقر در میز خدمت حضوری و تعداد روزانه مراجعه ارباب رجوع به تعداد مناسب باجه میز خدمت در نظر گرفته شود تا از تشکیل صفهای طویل جلوگیری گردد. تبصره ۲ : لازم است متناسب با تعداد باجه های میز خدمت تعدادی از کارکنان شایسته ماهر پاسخگو و آموزش دیده و مطلع هر واحد از میان کارکنان موجود انتخاب شوند. تبصره ۳: فضای فیزیکی میز خدمت متناسب با تعداد باجه ها و تعداد مراجعه کنندگان روزانه با استفاده از امکانات موجود در شعب و اداره کل طراحی و اجرا شود و برای هر باجه تابلوی راهنمای مناسب با درج نمودن عنوان زیر خدماتی که در هر باجه ارائه می شود نصب گردد. تبصره ۴ : امکان ارائه نوبت به ارباب رجوع به طریق مقتضی فراهم گردد. تبصره ۵: شایان ذکر است ادارات کل استانها و شعبی که دارای ردیف سرپرست مرکز ارتباطات مردمی و مسئول مشاوره می باشند نامبرده بعنوان هماهنگ کننده میز خدمت نیز خواهد بود. ۲- واحد های اجرائی می بایست بصورت شفاف اطلاعات مورد نیاز مراجعین شامل مراحل گردش کار، مستندات مورد نیاز مدت زمان ارائه خدمت و ... را مشخص و مسئول پاسخگوی خدمت و چگونگی ارتباط با وی را از طریق میز خدمت به اطلاع مراجعین برسانند. ۳- واحدهای اجرائی می بایست به هنگام پذیرش از کامل بودن مدارک و مستندات ارائه شده توسط مراجعین در محل میز خدمت اطمینان حاصل نموده و هرگونه نقص در مدرک و مستندات مربوطه را صرفا در هنگام پذیرش به اطلاع ارباب رجوع برسانند. ۴- در محل میز خدمت امکانات و تسهیلات مناسب برای مراجعین تامین گردد. ۵- مقتضی است ادارات کل استانها نسبت به برنامه ریزی پیگیری و اجرای دقیق مفاد بخشنامه اقدام و گزارش مربوط به راه اندازی را لغایت ۹۷٫۳٫۲۹ به مرکز ارتباطات مردمی (CRM) ارسال نمایند. ۶- به منظور پیگیری از نحوه اجرا و بررسی نقاط ضعف و قوت ادارات کل استانها می بایست گزارش هر ماه لغایت پنجم ماه بعد به مرکز ارتباطات مردمی (CRM) ارسال نمایند. ۷- بدیهی است چگونگی و نحوه اجرای مفاد این بخشنامه در ارزشیابی مدیران ادارات کل و واحدهای اجرائی لحاظ خواهد شد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه در ستاد مرکزی معاونین مربوطه و در استانها مدیران کل مدیران درمان، معاونین و روسای ادارات و روسا و معاونین و مسئولین امور شعب و روسای دفاتر اسناد و کمیسیونهای پزشکی می باشند. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش
۱۰۰۰-۹۷-۲۴۰۸مدیرعامل۱۳۹۷/۰۳/۰۴
معتبر
بخشنامه 14/10
شماره:1000/97/2408 تاریخ:1397/3/4 موضوع: بخشنامه 14/10 با سلام و صلوات بر محمد (ص) و آل محمد (س) در اجرای سیاستهای کلان اقتصاد مقاومتی بهبود فضای کسب و کار و نامگذاری سال ۹۷ بعنوان سال حمایت از کالای ایرانی و در راستای اصلاح مقررات مربوط به نحوه اجرای ماده ۴۱ قانون تامین اجتماعی و با عنایت به تصویب پیشنهاد اصلاحی این سازمان در خصوص نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای حمل و نقل مواد نفتی و ارائه بهنگام تعهدات قانونی به مشمولین در هیات مدیره و هیات امنای سازمان تامین اجتماعی و صندوقهای تابعه نظر به اینکه بموجب بند چهار مصوبه هفتاد و هفتمین جلسه مورخ ۱۳۹۶٫۱۰٫۲۰ هیات امناء مقرر گردیده است : حق بیمه قراردادهای حمل و نقل مواد نفتی که موضوع قرارداد توسط رانندگانی صورت میگیرد که راسا براساس قانون بیمه های اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر مصوب (۱۳۷۹) نسبت به پرداخت حق بیمه خویش اقدام می نمایند ، معادل چهار درصد (۴) ناخالص کارکرد به انضمام بیمه بیکاری متعلقه تعیین می گردد. لذا در اجرای مصوبه مذکور رعایت نکات ذیل الزامی است : ۱ - حق بیمه قراردادهای حمل و نقل مواد نفتی که موضوع قرارداد توسط رانندگانی صورت می گیرد که حق بیمه خود را طبق قانون بیمه های اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر مصوب ۱۳۷۹٫۲٫۱۸ راسا پرداخت مینمایند به میزان چهار درصد ناخالص کارکرد به اضافه بیمه بیکاری متعلقه معادل هفت سی و ششم حق بیمه می باشد. تذکر۱: پرداخت حق بیمه توسط رانندگان خود مالک طبق بند ۱ به منزله ارسال لیست بوده و می بایست از مطالبه جریمه تاخیر تادیه یا عدم ارسال لیست از مقاطعه کار خودداری گردد. تذکر ۲: رانندگانی که در کارگاهها و موسسات مشمول قانون تامین اجتماعی اشتغال داشته و از کارفرما مزد و یا حقوق دریافت می نمایند خارج از شمول قانون بیمه های اجتماعی رانندگان بوده و کارفرمایان آنان مکلف میباشند طبق مواد ۲۸ و ۳۶ و با رعایت ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرائی مربوطه لیست و حق بیمه آنان را همانند سایر کارکنان خود کماکان به سازمان ارسال و پرداخت نمایند. ۲ - حق بیمه آن بخش از کارکرد مقاطعه کاران حمل و نقل مواد نفتی که توسط رانندگان در استخدام انجام می گیرد. برابر ماده دوم مصوبه مورخ ۱۳۷۰٫۱٫۲۴ شورایعالی تامین اجتماعی و طبق بند ۱-۳ قسمت "ب" بخش دوم بخشنامه ۱۴ درآمد محاسبه و مطالبه می گردد . ۳- جریمه تاخیر تادیه حق بیمه نسبت به ما به التفاوت حق بیمه و بیمه بیکاری همانند سایر کارگاهها و با رعایت دقیق مفاد بخشنامه ۲۱ جدید درآمد بایستی محاسبه و مطالبه گردد. ۴ - شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلف است نرم افزارهای مرتبط با این دستور اداری را در اسرع وقت تهیه و جهت بهره برداری به واحدهای اجرایی ارسال نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد وصول حق بیمه ادارات کل استانها روسا معاونین و مسئولین درآمد حق بیمه و سایر واحدهای مرتبط شعب می باشند. سید تقی نوربخش
۵۰۱۰-۹۷-۶۰۶معاونت بیمهای۱۳۹۷/۰۲/۲۸
معتبر
میزان حق سرانه درمان بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد
شماره:۵۰۱۰/۹۷/۶۰۶ تاریخ:۱۹۷/۲/۲۹ موضوع: میزان حق سرانه درمان بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد معاونین محترم اداره کل تأمین اجتماعی استان............... مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان...... سلام علیکم پیرو دستور اداری شماره ۵۰۱۰٫۹۶٫۲۷۳۷ مورخ ۹۶٫۸٫۱۷ و به استناد بند ۵ تبصره ۳ جزء "د " بند ۳ تصویب نامه شماره ۱۳۸۶۳ ت ۵۵۳۰۳ ه مورخ ۹۷٫۲٫۱۱ هیأت محترم وزیران ، حق سرانه درمان بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد و مستمری بگیرانی که طبق مقررات از مستمری آنان حق سرانه درمان کسر میگردد از ابتدای فروردین ماه سال ۱۳۹۷ مبلغ ۴۴۰۰۰۰ ریال تعیین و اعلام می گردد. مقتضی است واحدهای اجرایی نسبت به وصول ما به التفاوت مبلغ مذکور اقدام لازم را به عمل آورند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل و معاونین بیمه ای، رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان ، امور فنی مستمریها ، نامنویسی و حسابهای انفرادی و وصول حق بیمه ادارات کل استانها و همچنین رؤسا و مسئولین واحدهای اجرائی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین نیز خواهند بود. محمدحسن زدا معاون بیمه ای
۱۰۰۰-۹۷-۲۰۰۲مدیرعامل۱۳۹۷/۰۲/۲۵
معتبر
بخشنامه شماره 72 مستمریها
شماره:1000/97/2002 تاریخ:1397/2/25 موضوع: افزایش مستمری و کمکهای جنبی و تعیین حداقل مستمری در سال ۱۳۹۷ معاونین ادارات کل ستادی ٫ دفاتر مستقل... اداره کل استان ٫ شعبه... سلام علیکم در اجرای مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی و با عنایت به تصمیمات متخذه در جلسه مورخ شورایعالی کار و تصویب نامه شماره ۱۷۲۴۰ ت ۵۵۳۵۴ ه مورخ ۱۳۹۷٫۲٫۱۹ هیات محترم وزیران، میزان افزایش مستمری و کمکهای جنبی قابل پرداخت از ابتدای سال ۱۳۹۷ به شرح ذیل تعیین گردیده است که در این راستا توجه کلیه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب مینماید: الف ) افزایش مستمریها ( موضوع ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی ): کلیه مستمری های بازنشستگی از کار افتادگی و بازماندگان مجموع مستمری پرداختی به بازماندگان متوفی که تا پایان سال ۱۳۹۶ برقرار شده اند از ابتدای سال ۱۳۹۷ به میزان ۱۳ سیزده درصد مستمری قابل پرداخت در اسفندماه ۱۳۹۶ افزایش مییابند. ب ) مبالغ حداقل مستمری قابل پرداخت در سال ۱۳۹۷: ۱- در اجرای ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی میزان مستمری بازنشستگان از کار افتادگان کلی و مجموع مستمری بازماندگان که قبلا برقرار شده و یا در طول سال ۱۳۹۷ برقرار می گردند، حسب مورد تا مبلغ ۱۱,۱۱۲,۶۹۰ ریال افزایش می یابد. ۲- با توجه به مقررات و ضوابط قانونی گروههای ذیل از شمول بند (۱) فوق الذکر خارج بوده و صرفا مشمول افزایش بند «الف» می باشند : ۲-۱- مشمولین بندهای "ل" و "و " تبصره (۱۴) قانون بودجه سال ۱۳۸۶ بند (۴۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۸ بند (۱۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ بند (۹۱) قانون بودجه سال ۱۳۹۰ و بند (۶۶) قانون بودجه سال ۱۳۹۱ کل کشور (موضوع بخشنامه های ۴۷ ۴۷٫۱، ۵۶ ۵۶٫۱، ۵۶٫۲ و ۵۶٫۴ مستمریها) ۲-۲- مشمولین قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند (موضوع بخشنامه های ۶۵ و ۶۵٫۱ مستمریها) ۲-۳- مشمولین بند "ج" ماده ۳۹ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (موضوع بخشنامه های ۲۴٫۱ ، ۲۴٫۲ مستمریها ) ۲-۴- مشمولین جزء (۱) ماده واحده قانون اصلاح تبصره بند ۳ ماده ۸۰ قانون (موضوع بخشنامه ۲۴٫۳ مستمریها) ۲-۵- مشمولین قانون بیمه بازنشستگی فوت و از کار افتادگی بافندگان قالی قالیچه گلیم و زیلو مصوب ۱۳۷۶ ۲-۶- از کار افتادگان جزئی ناشی از کار - حداقل مستمری قابل پرداخت به مشمولین بندهای ۱-۲ الی ۴-۲ مطابق فرمول ذیل خواهد بود: ۳۰/(سنوات پرداخت حق بیمه × حداقل دستمزد سال ۱۳۹۷)= حداقل مستمری قابل پرداخت ج) میزان کمکهای جنبی به منظور جبران بخشی از افزایش هزینه های زندگی و ارتقاء وضعیت معیشت مستمری بگیران و به موجب ضوابط قانونی و مفاد بودجه سنواتی سازمان میزان کمکهای جنبی در سال ۱۳۹۷ با رعایت ضوابط جاری شرح ذیل تعیین می گردد: ۱ - حق سنوات حق سنوات مازاد بر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه اصلی و ارفاقی آندسته از مستمری بگیران که وفق ضوابط مندرج در بخشنامه شماره ۲۸ مستمریها در حال پرداخت می باشد، در سال میزان ۵۰۰۰ پنج هزار ریال به ازای هر سال سابقه مازاد بر ۲۰ سال افزایش می یابد. ۲- کمک هزینه عائله مندی کمک هزینه اولاد و کمک هزینه همسر متکفل فرزند میزان این کمک ها در سال ۱۳۹۷ به شرح ذیل تعیین و وفق ضوابط جاری به مشمولین پرداخت می گردد: کمک هزینه ماهانه عائله مندی ۴۴۴,۹۱۱ ریال کمک هزینه ماهانه اولاد ۸۹,۸۵۲ ریال کمک هزینه ماهانه همسر متکفل فرزند ۲۲۲,۴۵۵ ریال تذکر : پرداخت مبالغ مربوط به افزایش کمک هزینه عائله مندی و کمک هزینه اولاد مطابق با ضوابط مقرر در بخشنامه های ۲۷ و ۲۷٫۱ مستمریها کما کان ادامه خواهد داشت. د) لیست های پرداخت و صدور احکام افزایش مستمری ۱ - کلیه شعب موظفند پس از محاسبه مستمری ماهانه اردیبهشت ماه سال جاری نسبت به نصب نرم افزار در سیستم سبا اقدام و در خصوص محاسبه ما به التفاوت مستمری فروردین و اردیبهشت ماه سال جاری طی لیست جداگانه ای در سیستم سبا اقدام نمایند. ۲- از آنجایی که پرداخت مستمری ماهانه و همچنین ما به التفاوتهای متعلقه به صورت متمرکز صورت می پذیرد کلیه ادارات کل استانها و همچنین واحدهای اجرایی می بایست به محض ایجاد لیست های مینا در سامانه پرداخت متمرکز، نسبت به تایید لیستهای مزبور اقدام و پس از اتمام موفقیت آمیز محاسبات در سامانه متمرکز، در خصوص ثبت کنترل اسناد مالی در سیستم سبا اقدام نمایند. ۳- ما به التفاوت مستمری مربوط به اردیبهشت مستمری بگیران بر مبنای حداقل مستمری، در همان ماه پرداخت خواهد شد و زمان پرداخت مابه التفاوت مستمری اردیبهشت سایر سطوح و همچنین ما به التفاوت مربوط به فروردین ماه سالجاری متعاقبا از طریق اداره کل مالی اعلام می گردد. ۴- احکام افزایش مستمری می بایست پس از حصول اطمینان کامل از صحت آن از سیستم مکانیزه مستمریها اخذ و چاپ شده و پس از امضاء مسئولین ذیربط از طریق واحد امور اداری صادر و در پرونده مستمری بگیر نگهداری گردد. بدیهی است در صورت تشکیل پرونده الکترونیک ضبط تصویر فرم مزبور در پرونده الزامی است. توجه خواهند داشت که در زمان انتقال پرونده های مستمری به سایر شعب می بایست آخرین حکم مربوطه در پرونده ضبط شده باشد. ۵ - به منظور اطلاع مستمری بگیران گرامی احکام افزایش مستمری از طریق سایت رسمی سازمان در اختیار این عزیزان قرار خواهد گرفت. به منظور جبران خدمات همکارانی که در امر تهیه لیست ما به التفاوت افزایش مستمری و صدور احکام افزایش سالیانه مستمری بگیران حسب نیاز در فاصله زمانی دو ماهه سال جاری مشارکت داشته اند اعم از کارکنان ستاد مرکز ادارات کل استانها و واحدهای اجرایی نسبت به پرداخت اضافه کار ایام تعطیل به مدیران کل روسای شعب و معاونین بیمه ای و اداری مالی و هر یک از کارکنان امور فنی مستمریها، به میزان هر ماه ۱۰۰ ساعت کارکنان امور مالی اداری و فرابری داده ها حداکثر تا ۳ نفر و به میزان ۵۰ ساعت متناسب با عملکرد آنان اقدام گردد. آیتم های تفاوت ترمیم افزایش سال ۱۳۹۵ مصوبه افزایش سال ۱۳۹۶ و تفاوت افزایش سال ۱۳۹۶ در سال جاری نیز به آندسته از مستمری بگیران مشمول برابر مقررات و مشابه سنوات گذشته، پرداخت خواهد شد. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین مکلف است با توجه به مفاد این بخشنامه، ضمن ارسال نرم افزار مربوطه در مهلت مقرر به کلیه شعب امکان نمایش احکام مستمری بگیران وفق بند ۵ را بعمل آورد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین، رؤسا و کارشناسان ارشد امورفنی مستمریها، امور مالی امور اداری و فرابری داده های ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرائی خواهند بود. مدیر عامل
۱۰۰۰-۹۷-۱۸۴۲مدیرعامل۱۳۹۷/۰۲/۲۴
معتبر
تامین هزینه های مالی افطاری کلیه واحدهای ممنوع است
شماره:1000/97/1842 تاریخ:1397/2/24 موضوع: تامین هزینه های مالی افطاری کلیه واحدهای ممنوع است معاونین محترم مدیر عامل مدیران کل محترم دفاتر مستقل ستادی مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان .... مدیر محترم درمان تامین اجتماعی استان ..... با سلام احتراما؛ ضمن عرض تبریک به مناسبت فرارسیدن ماه مبارک رمضان و آرزوی قبولی طاعات و عبادات شما همکاران گرامی در این ماه پر برکت به آگاهی میرساند باستناد بند (و) تبصره ۲۰ بودجه کل کشور تأمین هزینه های مالی افطاری کلیه واحدهای تابعه از هر محل مانند بودجه ابلاغی، وصولی اختصاصی واحدهای درمانی و اعتبارات غیر شمول مطلقا ممنوع شده است لذا تأکید می گردد از برگزاری هر گونه مراسم از محل اعتبارات مذکور جدا خودداری فرمایید. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش مدیر عامل
۱۰۰۰-۹۷-۱۳۲۴مدیرعامل۱۳۹۷/۰۲/۱۴
معتبر
بخشنامه شماره 13/1
شماره:1000/97/1324 تاریخ:97/2/15 موضوع: بیمه پردازی فرزندان انات مستمری بگیر در قالب زنان خانه دار و سرپرست خانوار مشمول یارانه معاونین محترم .... ادارات کل ستادی ٫ دفاتر مستقل ٫ ادارات کل استانها ٫ شعبه.... سلام علیکم پیرو بخشنامه شماره ۱۳ حوزه مشترک فنی و درآمد با موضوع : نحوه بیمه پردازی فرزندان اناث مستمری بگیر و به منظور رفع برخی ابهامات و ایجاد وحدت رویه توجه واحدهای اجرایی را به موارد ذیل معطوف می دارد: (۱) نظر به اینکه بر اساس ماده یک آئین نامه اجرایی قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد مصوب ۶۶٫۷٫۲۹ هیأت وزیران، صاحبان حرف و مشاغل آزاد به افرادی اطلاق میشود که برای انجام حرفه و شغل مورد نظر با داشتن کارگر (کارفرما) یا خود به تنهایی خویش فرما به استناد مجوز اشتغال صادره از سوی مراجع ذیصلاح یا به تشخیص هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی به کار اشتغال داشته و مشمول مقررات حمایتی خاصی نباشند و از آنجائیکه خانه داری به عنوان یک حرفه تلقی شده و فاقد درآمد مالی و رابطه مزدی برای زن خانه دار می باشد لذا معنای اصطلاحی و حقوقی شغل بر آن صدق نمی نماید و انعقاد قرارداد با زنان خانه دار صرفا در قالب قرارداد بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و در راستای اصل تعمیم و گسترش پوشش بیمه ای به این قبیل از افراد انجام می پذیرد بنابراین خانه داری به معنای اخص آن شغل از جهت کسب درآمد تلقی نگردیده و بیمه پردازی فرزندان انات بیمه شده متوفی پس از بررسی وضعیت ازدواج و اشتغال و احراز شرایط قانونی توسط واحد اجرایی ذیربط با رعایت مقررات مربوطه در قالب بیمه زنان خانه دار مانع بهره مندی ایشان از مستمری والدین متوفی خود نخواهد بود و دریافت مستمری والدین هم زمان با پرداخت حق بیمه در قالب قراردادهای بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد مذکور (قبلی و جاری) به عنوان دوران همپوشانی بابت مستمری من غیر حق تلقی نمی گردد. (۲) با عنایت به اینکه حسب بند ۱۴۰ بخشنامه شماره ۱۷ امور فنی بیمه شدگان (تنقیح و تلخیص) زنان سرپرست خانوار به زنانی اطلاق میشود که تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی (ره) و سازمان بهزیستی کشور بوده و مسئولیت تأمین معاش مادی و نیازهای معنوی خانواده را بر عهده داشته و توسط مراجع مزبور به سازمان معرفی میشوند چنانچه در معرفی نامه مطابق فرمهای پیوست شماره ۱۲ و ۱۳ بخشنامه یاد شده فاقد شغل باشند و صرفا عبارت زنان سرپرست خانوار قید گردد میتوانند هم زمان با پرداخت حق بیمه در قالب قرارداد ٫٫ تاریخ ۹۷٫۲۱۵ پیوست بیمه زنان سرپرست خانوار مشمول یارانه قبلی و جاری در صورت حصول شرایط قانونی فقدان شغل و شوهر و ارائه درخواست از مستمری والدین خود حسب مورد بهره مند گردند خاطر نشان می سازد بررسی وضعیت اشتغال به کار و ازدواج فرزندان اناث صرف نظر از نوع قراردادهای پیشگفت می بایست مطابق مقررات جاری صورت پذیرد. بدیهی است در صورت احراز شرایط بهره مندی از مستمری بازنشستگی یا از کار افتادگی کلی بیمه شدگان موصوف زنان خانه دار و سرپرست خانوار (مشمول یارانه )پرداخت مستمری والدین موضوعیت نخواهد داشت. (۳) مشمولین این بخشنامه در خصوص سایر موارد عینا تابع ضوابط و مقررات مربوط به بخشنامه شماره ۱۳ حوزه مشترک فنی و درآمد به شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۳۴۰۴ مورخ ۱۳۹۳٫۴٫۱۴ خواهند بود. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان امور فنی مستمری ها درآمد حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی ادارات کل استانها مسئولین ذیربط در شعب و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود. دکتر سید تقی نوربخش
۱۰۰۰-۹۷-۱۱۱۴مدیرعامل۱۳۹۷/۰۲/۰۹
معتبر
بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش حساب (تمدید آیین نامه)
شماره:1000/97/1114 تاریخ:1397/2/9 موضوع:بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش حساب (تمدید آیین نامه) معاونین محترم ادارات کل ستادی دفاتر مستقل ٫ ادارات کل استان ٫ شعبه با توجه به نامگذاری سال ۹۷ بعنوان سال حمایت از کالای ایرانی از سوی مقام معظم رهبری و در اجرای سیاستهای اقتصاد مقاومتی و به منظور مساعدت با کارفرمایان خوش حساب مدیون و پیرو بخشنامه های شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۲۹۷۳ مورخ ۹۵٫۳٫۲۷ ،شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۳۴۲۰ مورخ ۹۵٫۴٫۸ ،شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۰۹۶۳ مورخ ۹۵٫۱۰٫۱۹ و شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۲۱۴۰ مورخ ۹۵٫۱۱٫۱۸ و دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۴۰۴۸۳ مورخ ۹۵٫۵٫۶ نظر به اینکه آئین نامه اجرایی ماده ۱۳ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده ۱۰۴ قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۹۱٫۵٫۱ موضوع تصویب نامه شماره ۳۲۹۹۲ت ۵۳۱۹۱ه مورخ ۹۵٫۳٫۲۲ هیأت محترم وزیران بنا به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در هیأت وزیران تمدید و طی مصوبه شماره ۱۲۱۵۶ ٫ ت ۵۵۰۳۰ه مورخ ۱۳۹۷٫۲٫۹ ابلاغ گردید. لذا در اجرای آئین نامه اجرایی مزبور نظر ادارات کل استان و شعب تابعه را به نکات ذیل جلب می نماید: -۱- تاریخ اجرای اصلاحیه فوق از تاریخ صدور این بخشنامه به مدت ۲ ماه (لغایت ۹۷٫۴٫۱۰) می باشد. -۲- کارفرمایان واحدهای مشمول در صورتی که جرایم متعلقه آنها مربوط به قبل از تاریخ ۹۵٫۱۲٫۲۹ باشد. چنانچه حداکثر تا دو ماه از تاریخ صدور این بخشنامه در مورد پرداخت و یا تقسیط اصل بدهی قطعی شده بر اساس مدارک و مستندات ابرازی با سازمان تأمین اجتماعی توافق نمایند، از بخشودگی جرایم متعلقه موضوع آئین نامه اجرائی ماده ۱۳ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و بخشنامه ها و دستورالعملهای مربوط برخوردار خواهند شد. -۳-آن دسته از کارگاههای مشمول که بعد از تاریخ ۹۵٫۱۲٫۲۹ به علت بروز یکی از موضوعات دلایل ابرازی مشمول آئین نامه اجرائی ماده ۱۳ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و بخشنامه ها و دستورالعملهای مربوط شده اند مهلت ارائه مدارک به سازمان یاد شده تا سه ماه پس از وقوع دلایل مزبور خواهد بود. -۴- به منظور حداکثر مساعدت با کارفرمایان بدهکار که در دوره اجرای بخشنامه های قبلی علیرغم ارائه درخواست از پرداخت تمام یا بخشی از بدهی خود خودداری نموده اند در صورت ارائه درخواست مجدد با رعایت ضوابط مربوط مشمول استفاده از تسهیلات این بخشودگی خواهند بود. -۵- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین همزمان با صدور بخشنامه می بایستی نسبت به اصلاح و ارسال نرم افزار مربوطه به واحدهای اجرایی اقدام نمایند. سایر شرایط مربوط به اجرای این آئین نامه مطابق بخشنامه ها و دستور العمل ذکر شده خواهد بود. مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونت بیمه ای اداره کل وصول حق بیمه مدیران کل ، معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد اجراییات درآمد حقوقی مالی و حراست ادارات کل استانها رؤسا و معاونین بیمه ای و مسئولین ذیربط شعب می باشند. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش
۱۱۰۰-۹۷-۲۷۸مدیرعامل۱۳۹۷/۰۲/۰۸
معتبر
تغییر عنوان اداره کل درآمد حق بیمه به اداره کل وصول حق بیمه
شماره:1100/97/278 تاریخ:1397/2/8 موضوع: تغییر عنوان اداره کل درآمد حق بیمه به اداره کل وصول حق بیمه معاونین محترم مدیر عامل مدیران کل ادارات و دفاتر مستقل ستادی سلام علیکم احتراما؛ نظر به توجیهات کارشناسی ارائه شده مبنی بر اینکه واژه درآمد سنخیتی با ماهیت فعالیت سازمان نداشته و بیشتر در دستگاههای مالیاتی و دریافت کننده عوارض مصداق دارد و این در حالیست که وجوه دریافتی از کارفرمایان و بیمه شدگان حق بیمه بوده و درآمد محسوب نمی گردد. تغییر عنوان اداره کل درآمد حق بیمه به اداره کل وصول حق بیمه ، به تصویب هیأت مدیره و هیأت امنای محترم سازمان رسیده و مصوبه مربوطه به مبادی ذیربط ابلاغ گردیده است. لذا با عنایت به مراتب فوق و همچنین لزوم استفاده از واژگان صحیح در ادبیات کارشناسی حوزه تامین اجتماعی مستدعی است دستور فرمائید در کلیه مکاتبات، ضوابط بخشنامه ها دستور العمل ها و.... از به کار بردن واژه درآمد در خصوص وصولی ناشی از حق بیمه خودداری نموده و از عبارت وصول حق بیمه به جایگزینی آن استفاده نمایند. \ دکتر میراکبری مشاور و مدیر کل دفتر مدیر عامل
۸۰۰۰-۹۷-۶۶مقررات بیمهای۱۳۹۷/۰۲/۰۴
معتبر
برگزاری کارگاه های آموزشی گفتمان سازی مفاهیم بیمه و تأمین اجتماعی
شماره:8000/97/66 تاریخ:1397/2/4 موضوع: برگزاری کارگاه های آموزشی گفتمان سازی مفاهیم بیمه و تامین اجتماعی معاونین محترم اداره کل تأمین اجتماعی استان............... مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان............... سلام علیکم با صلوات بر محمد (ص) و آل محمد (ص) در اجرای سند برنامه راهبردی سازمان در خصوص ایجاد و بسط گفتمان بیمه و تامین اجتماعی در حوزه های مدنی و حاکمیتی و تاکیدات مدیر عامل محترم سازمان مبنی بر توسعه ارتباطات فرهنگی و بسط مفاهیم و گفتمان بیمه و تامین اجتماعی در سطوح آموزش عالی و توافقنامه فی مابین حوزه معاونت امور فرهنگی و اجتماعی و موسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی و بر اساس قرارداد شماره ۲۰۰۰٫۹۶٫۲۲۷۵ مورخ ۱۳۹۶٫۰۸٫۱۴ معاون محترم اداری و مالی و موسسه مذکور مقرر شد تا نسبت به برگزاری کارگاههای آموزشی گفتمان سازی مباحث بیمه و تامین اجتماعی در دانشگاههای سراسر کشور اقدام گردد. لذا در این راستا دستور العمل نحوه تعیین وظایف ادارات کل بیمه ای و مدیریتهای درمان استانها پیرامون مجموعه نشستهای مذکور با نضمام نظام نامه به شرح زیر ابلاغ می شود. ۱ - به منظور تمرکززدایی فعالیتها از ستاد مرکزی به استانها ادارات کل بیمه ای و مدیریتهای درمان موظف به اجرای دقیق این دستورالعمل و همکاری در اجرای کارگاههای یاد شده با موسسه عالی پژوهش و دانشگاه های مورد نظر می باشند زمان و مکان برگزاری متعاقبا اعلام خواهد شد. در این خصوص نمایندگان موسسه عالی پژوهش و اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی کارفرمایان و سازمانها، با شماره تماسهای ۰۹۱۸۹۲۴۶۸۹۸ و ۶۴۰۲۸۳۵۷ جهت هماهنگیهای لازم آماده پاسخگویی میباشند ۲- ارائه پشتیبانی لازم جهت برگزاری دوره مذکور تهیه و تدارک رفت و آمد و اسکان سخنرانان ۳- انجام هماهنگی لازم با نهادهای کارگری کارفرمایی استان برای دعوت از نماینده یکی از نهادها جهت حضور در پانل پرسش و پاسخ ۴- محتوای آموزشی و چارچوب ارائه مطالب توسط اساتید به شرح ذیل میباشد: -اصول تأمین اجتماعی تاریخچه و زمینه های پیدایش در جهان و ایران -رابطه تأمین اجتماعی با توسعه عدالت و دموکراسی -معرفی سازمان تأمین اجتماعی و خدمات آن -چالشهای ملی پیش روی سازمان تأمین اجتماعی و سؤالات قابل طرح -وضعیت منابع و مصارف تأمین اجتماعی در استان ٫ بیمه ای و درمانی مدیران کل بیمه ای و مدیریتهای درمان در این نشست ها بایستی با توجه به برنامه زمانبندی نسبت به ارائه گزارش در خصوص وضعیت منابع و مصارف سازمان در استان مورد نظر اقدام نمایند. ۵- انجام تبلیغات لازم و اطلاع رسانی مناسب در محیطهای دانشگاهی بر اساس توافقات فیمابین هر یک از ادارات کل و مدیریتهای درمان استانی و دانشگاههای در نظر گرفته شده در قالب میز خدمت مشاوره نصب بنر تراکت و ..... صورت پذیرد. ۶- ادارات کل تامین اجتماعی در استانها نسبت به پوشش خبری نشستهای مذکور و درج آن در رسانه های محلی مطبوعات رادیو و تلویزیون اقدام نمایند. ۷- ادارات کل تامین اجتماعی با همکاری و هماهنگی موسسه عالی پژوهش نسبت به مستندسازی کارگاههای مذکور در قالب لوح فشرده استخراج نتایج فرمهای نظرسنجی و بازخوردگیری در این کارگاهها اقدام و این موارد را حداکثر طی دو هفته بعد از برگزاری نشستها به معاونت امور فرهنگی و اجتماعی سازمان اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی کارفرمایان و سازمانها ارسال نمایند این مجموعه اعم از فایلها تصاویر نظر سنجی ها و فیلم ها از طریق سایت معاونت امور فرهنگی و اجتماعی سازمان صرفا به صورت الکترونیکی و با نشانی farhangitamin.ir. بارگذاری خواهد شد. اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی کارفرمایان و سازمانها مسئولیت ارتباط با استانها در دریافت این اطلاعات بر عهده دارد. ۸- نماینده معاونت فرهنگی و اجتماعی در هر یک از این نشستها حضور داشته و هماهنگیهای لازم در این خصوص توسط روسا و کارشناسان ارشد روابط عمومی و امور فرهنگی صورت می پذیرد. در ضمن جهت تعیین ریز برنامه ها و نحوه اجرا از سوی ادارات کل و دانشگاهها با همکاری موسسه عالی پژوهش در هر نشست ضروری است. ۹- مخاطبین این کارگاهها با اولویت اول اساتید دانشگاهها دانشجویان و متعاقبا تشکلهای سه گانه کارفرمایان کارگران و بازنشستگان هر استان مدیران کل دستگاههای اجرایی و سایر کارشناسان و مدیران تامین اجتماعی خواهند بود. ۱۰- لازم بذکر است کلیه هزینه های مربوط به برگزاری جلسات گفتمان سازی طبق قرارداد مذکور به عهده موسسه عالی پژوهش خواهد بود. مسئولیت حسن اجرای این دستورالعمل در استانها مدیران کل بیمه ای و مدیریتهای درمان هر استان میباشد. دکتر محمدرضا جعفریان معاون فرهنگی و اجتماعی مشاور عالی اجرایی و دستیار مدیر عامل
۱۰۰۰-۹۷-۶۹۶مدیرعامل۱۳۹۷/۰۱/۳۱
معتبر
دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال 1397
سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۷٫۶۹۶ ۱۳۹۷٫۰۲٫۰۱ پیوست اداره کل استان : به پیوست تصویر بخشنامه شماره ۲۳۶۴ مورخ ۹۷٫۱٫۲۳ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه جلسه مورخ ۹۷٫۱٫۲۲ شورایعالی کار در خصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه سال ۱۳۹۷ و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار ارسال و به تبع آن میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۳۹۷ بشرح ذیل اعلام و واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع رسانی به کارفرمایان مشمول قانون تامین اجتماعی مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند. ۱ حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی (به استثناء رانندگان حمل و نقل عمومی بین شهری و فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع در سال ۱۳۹۷ مبلغ ۳۷۰.۴۲۳ ریال اعلام می گردد. سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه سال ۱۳۹۶ معادل ۱۰.۴ درصد بعلاوه رقم ثابت روزانه ۲۸.۲۰۸ ریال بشرح ذیل افزایش می یابد. مزد روزانه شغل در سال ۱۳۹۷ - ۲۸.۲۰۸-۱٫۱۰۴ آخرین مزد روزانه شغل در سال (۱۳۹۶) با توجه به اینکه طبق بند ۳ تصویبنامه شورایعالی کار مقرر گردیده کارفرمایان مشمول قانون به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت ماهیانه مبلغ ۱,۱۰۰,۰۰۰ ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای پرداخت نمایند لذا کارفرمایان ذیربط می بایست طبق بند ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرائی ماده ۳۹ قانون با رعایت بخشنامه های ۵ و ۵٫۱ جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبلغ یاد شده به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه از جمله پایه سنواتی حق مسکن و خواروبار در ایام اشتغال و... در ستونهای مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه ذیربط اقدام نمایند. -۴- به هنگام محاسبه حق بیمه آن دسته از بیمه شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از ۱۳۹۷٫۱٫۱ دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (۳۰۹.۹۷۷ ریال درج گردیده است. چنانچه در سال ۱۳۹۷ کارفرما از ارسال لیست و حق بیمه بیمه شدگان مذکور خودداری و یا در لیستهای ارسالی ترک کار آنها را اعلام ننماید می بایست دستمزد آنها بشرح بندهای ۲ و ۳ تعیین و سپس مبنای محاسبه حق بیمه ماههایی که لیست آن ارسال نشده است قرار گیرد. جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۷٫۶۹۶ ۱۳۹۷٫۰۲٫۰۱ پیوست - حداقل مبنای پرداخت حق بیمه برای بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد نیز در سال ۱۳۹۷ معادل ۳۷۰.۴۲۳ ریال خواهد بود. همچنین مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال ۱۳۹۶ از رقم روزانه ۳۰۹.۹۷۷ ریال بیشتر میباشد همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۱۰.۴ درصد بعلاوه رقم ثابت ۲۸.۲۰۸ ریال مطابق روش ذیل در سال جاری افزایش می یابد. مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال ۱۳۹۷ - ۲۸۲۰۸-۱٫۱۰۴ آخرین مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال (۱۳۹۶) -۶- کلیه پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ ۱۳۹۷٫۱٫۱ به بعد میباشد با رعایت حداقل دستمزد سال ۱۳۹۷ خواهد بود. همچنین پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران سنوات قبل که در سال ۱۳۹۷ ادامه می یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد سال ۱۳۹۷ میباشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال ۱۳۹۷ ترمیم می گردد. ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری موضوع بند (۷) هشتصد و چهارمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۸۱٫۳٫۲۶ و اصلاحات بعدی آن به شرح ذیل اصلاح و از تاریخ ۹۷٫۱٫۱ مبنای دریافت حق بیمه و ارائه تعهدات قانونی تعیین می گردد. الف) رانندگان بین شهری رانندگان وانت بار سواری مینی بوس کامیونت و...... رانندگان اتوبوس کامیون و ..... ۱٫۲ برابر حداقل دستمزد ۱٫۵ برابر حداقل دستمزد ب) رانندگان درون شهری رانندگان حمل بار رانندگان حمل مسافر سواری مینی بوس و ...) رانندگان اتوبوس درون شهری ۱٫۱ برابر حداقل دستمزد ۱٫۱ برابر حداقل دستمزد ۱٫۱ برابر حداقل دستمزد با توجه به مراتب فوق دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب (۱٫۵) معادل ۵۵۶۰۰۰۰ ریال بابت رانندگان مینی بوس و سواری (ضریب (۱٫۲) معادل ۴۴۵,۰۰۰ ریال سایر رانندگان و رانندگان تاکسی وانت بار و مینی بوس درون شهری (ضریب (۱٫۱) معادل ۴۰۷,۰۰۰ ریال تعیین می گردد. - ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی موضوع بند چهار یکهزار و چهارصد و پنجاه و پنجمین جلسه هیأت مدیره محترم سازمان و اصلاحات بعدی آن بشرح ذیل اصلاح و از تاریخ ۹۷٫۱٫۱ مبنای دریافت حق بیمه و تعهدات قانونی قرار می گیرد. (الف) کارگر درجه یک کارگر ماهر استادکار) ضریب دستمزد سال اول مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال دوم مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال سوم و سالهای بعد ۱٫۵ برابر حداقل دستمزد ۱٫۶ برابر حداقل دستمزد ۱٫۷ برابر حداقل دستمزد تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۴۵ به پنی: ۱۲۵۷۱۶۵۵۱۵ بهمن: ۶۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی آ( جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاره تاریخ پیوست ۱۰۰۰٫۹۷٫۶۹۶ ۱۳۹۷٫۰۲٫۰۱ دارو ب) کارگر درجه دو کارگر نیمه ماهر، کمک استادکار) ضریب دستمزد سال اول مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال دوم مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال سوم و سالهای بعد ۱٫۴ برابر حداقل دستمزد ۱٫۵ برابر حداقل دستمزد ۱٫۶ برابر حداقل دستمرد ۱٫۵ برابر حداقل دستمزد ۱٫۶ برابر حداقل دستمرد (ج) کارگر درجه به کارگر ساده) ضریب دستمزد سال اول مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال دوم مصوبه هیات مدیره ضریب دستمزد سال سوم و سالهای بعد ۱٫۳ برابر حداقل دستمزد ۱٫۴ برابر حداقل دستمزد ۱٫۵ برابر حداقل دستمزد با توجه به بخشنامه شماره ۷٫۴ مشترک فنی و درآمد حق بیمه کارگران ساختمانی می بایست بر اساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و بر اساس دستمزد مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرائب ۱٫۳ ۱٫۴، ۱٫۵ ۱٫۶ و ۱٫۷ برابر حداقل دستمزد به ترتیب ۴۸۲.۰۰۰ ۵۱۹,۰۰۰ ۵۵۶.۰۰۰ ۵۹۳,۰۰۰ و ۶۳۰۰۰۰۰ ریال بر اساس سطح مهارت کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیات مدیره محاسبه و وصول گردد. -۹ با عنایت به مصوبات شورایعالی تأمین اجتماعی و هیأت امناء محترم سازمان تامین اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال جاری ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه معادل ۲٬۵۹۲.۹۶۱ ریال تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماههای ۳۱ ۳۰ و ۲۹ روزه الزامی می باشد. مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه مدیران کل معاونین روساء و کارشناسان ارشد استانی و مسئولین واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود. و من ا... التوفیق جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وزیر بخشنامه شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه دولت، کارفرمایان و کارگران در جلسه مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۲ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۷ در اجرای ماده (۴۱) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد. ۱- از اول سال ۱۳۹۷ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۴۲۳، ۳۷۰ ریال (سیصد و هفتاد هزار و چهارصد و بیست و سه ریال تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۳۹۷ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۰٫۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه روزانه ۲۸۲۰۸ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۶ افزایش می یابد. تبصره با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۴۲۳، ۳۷۰ ریال (سیصد و هفتاد هزار و چهارصد و بیست و سه (ریال) بند (۱) کمتر شود. -۲ به کارگرانی که در سال ۱۳۹۷ دارای یک سال سابقه کار شده با یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۱۷۰۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره ۱ پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد. تبصره ۲ : به کارگران فصلی به نسبت مدت کار کردشان در سال ۱۳۹۶ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۲ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه از ابتدای سال ۱۳۹۷ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول تهران خیابان آزادی نبش بهبودی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۴۵۷۹۹۳۸۶۱ Waheite www mele gov ir ۰ جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وزیر قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود. -۳- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷٫۷٫۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۷ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر اعم از متاهل یا مجرد ماهانه مبلغ ۱،۱۰۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد. ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستور العمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود. مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۷ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد. واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه میتوانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند. علی رابیعی تهران خیابان آزادی نبش بهبودی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۳۵۷۹۹۲۸۶۱ Waheite www.mele anvir Email info@mele gov ir بسمه تعالی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معاونت روابط کار دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۲ شورای عالی کار در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۲۳۶۴ مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۳ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۲ شورای عالی کار نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اعلام می دارد الف نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۳۹۷ روزانه ۱۰٫۴ درصد به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال (۱۳۹۶) به اضافه روزانه ۲۸۲۰۸ ریال اضافه می شود. به عبارت دیگر: مزد شغل روزانه در سال ۱۳۹۷ - ۲۸۲۰۸ - ۱٫۱۰۴) آخرین مزد شغل روزانه در سال (۱۳۹۶) تبصره ۱ با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از ۳۷۰۰۴۲۳ ریال در روز شود مبلغ ۳۷۰۰۴۲۳ ریال ملاک خواهد بود. تبصره ۲ به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۳۹۶ برقرار گردیده اند علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغلها ایجاد میشود بایستی از اول سال ۱۳۹۷ معادل ۱۰٫۴ درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگار پست مزد سنوات گذشته تا پایان سال ۱۳۹۶) و نظایر آنها. تبصره : همچنین در اجرای بند ۱ بخشنامه ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقه بندی مشاغل معادل ۱۰٫۴ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته سال (۱۳۹۶) از ابتدای سال ۱۳۹۷ افزایش خواهد یافت. ضمنا ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه مزایای حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری و غیره برای کارگاه هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل میباشند در سال ۱۳۹۷ خواهد بود. ب نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۷ جدول مزد سنوات در گروه های بیست گانه در سال ۱۳۹۷ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۳۶۴ مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۳ در مورد کارگرانی که از ۱۳۹۷٫۱٫۱ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود. تهران خیابان آزادی نبش بهبودی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۳۵۷۹۹۳۸۶۱ Website: www.mcls.gov.ir Email: info@mcls.gov.ir خله جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معاونت روابط کار سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۳۹۷ و طبق جدول موضوع این بند داده می شود، مشمول افزایش ۱۰٫۴ درصد نمی شود. جدول نرخ پایه سنوات) در گروههای بیست گانه - ارقام ریال در روز ۱۰ ۹ ۸ Y ۶ ♡ ۴ ۳ ۲ ۱ گروه ۱۸۸۰۰ ۱۸۶۰۰ ۱۸۴۰۰ ۱۸۲۰۰ ۱۸۰۰۰ ۱۷۸۰۰ ۱۷۶۰۰ ۱۷۴۰۰ ۱۷۲۰۰ ۱۷۰۰۰ نرخ پایه ۱۷۰۰۰ نرخ پایه ۲۰ ۱۹ ۱۸ ۱۷ ۱۶ ۱۵ ۱۴ ۱۳ ۱۲ ۱۱ گروه ۲۲۶۰۰ ۲۲۲۰۰ ۲۲۶۰۰ ۲۲۲۰۰ ۲۱۸۰۰ ۲۱۴۰۰ ۲۱۸۰۰ ۲۱۴۰۰ ۲۱۰۰۰ ۲۰۶۰۰ ۲۰۲۰۰ ۱۹۸۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۰۰۰ ۲۱۰۰۰ ۲۰۶۰۰ ۲۰۲۰۰ ۱۹۸۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۰۰۰ ۲۱۰۰۰ ۲۰۶۰۰ ۲۰۲۰۰ ۱۹۸۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۰۰۰ ۲۱۰۰۰ ۲۰۶۰۰ ۲۰۲۰۰ ۱۹۸۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۰۰۰ ۲۱۰۰۰ ۲۰۶۰۰ ۲۰۲۰۰ ۱۹۸۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۰۰۰ ۲۱۰۰۰ ۲۰۶۰۰ ۲۰۲۰۰ ۱۹۸۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۰۰۰ نرخ پایه تبصره ۲ در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۳۶۴ مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۳ از ابتدای سال ۱۳۹۷ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات) خواهند بود. ج نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی میباشند نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود. در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود. تهران خیابان آزادی نبش بهبودی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۳۵۷۹۹۳۸۶۱ Website: www.mels.gov.ir بسمه تعالی جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معاونت روابط کار دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۲ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۲۳۶۴ مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۳ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۲ شورای عالی کار بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید: ۱ نحوه اعمال ۱۰٫۴ درصد افزایش بند ۱ بخشنامه نرخ های کارمزدی در سال ۱۳۹۷) به نسبت آخرین کارمزد در سال (۱۳۹۶) در مورد کارگران کارمزدی اعم از موقت یا دائم به ماخذ ۱۰٫۴ درصد افزایش می یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد علاوه بر کارمزد باشند، این بخش نیز بایستی ۱۰٫۴ درصد افزایش یابد. تبصره چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۱۰٫۴ درصد افزایش خواهد گردید. زیرا با این عمل نرخ یا ملاکهای کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهد شد. تبصره در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از ۳۷۰۰۴۲۳ ریال در روز گردد. ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان ۳۷۰،۴۲۳ ریال خواهد بود. -۲- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه علاوه بر افزایش ۱۰٫۴ درصد بر روی قسمت ثابت مزد قسمت مذکور در سال ۱۳۹۷ روزانه ۲۸۲۰۸ ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ۱۳۹۷ روزانه ۲۸۲۰۸ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید. تبصره در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از ۳۷۰۰۴۲۳ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۴۲۳، ۳۷۰ ریال خواهد بود. تهران - خیابان آزادی نبش بهبودی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۳۵۷۹۹۳۸۶۱ Website: www.mcls.gov.ir Email: info@mcls.gov.ir جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بسمه تعالی ۸۰۵۳ تاریخ ۱۳۹۷٫۰۱٫۲۶ اعطای مزد سنوات علاوه بر افزایش کارمزد کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد. و مطابق دستور العملهای ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۲۳۶۴ مورخ ۱۳۹۷٫۱٫۲۳ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد. تهران - خیابان آزادی نبش بهبودی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۳۵۷۹۹۳۸۶۱ Website: www.mcls.gov.ir Email: info@mcls.gov.ir ۳۰ ۱۲۵۰۹۷ ۱۲۵۱۵۲ ٫ ۱۲۵۲۰۵ ۱۲۵۲۵۸ ۱۲۵۳۱۰ ۱۲۵۳۶۳ ٫ ۱۲۵۴۷۲ ۱۲۵۵۲۷ ۱۲۵۵۷۴ ٫ ۱۲۵۶۲۹ ۱۲۵۶۸۵ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۹ ۱۲۴۵۱۱ ۱۲۴۵۶۴ ٫ ۱۲۴۶۰۶ ۱۲۴۶۵۹ ۱۲۴۷۰۸ ۱۲۴۷۵۴ ٫ ۱۲۴۸۰۷ ۱۲۴۸۵۶ ۱۲۴۹۰۶ ۱۲۴۹۵۵ ۱۲۵۰۰۴ ۱۲۵۰۵۴ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۸ ۱۲۳۸۴۷ ۱۲۳۹۰۲ ۱۲۳۹۶۲ ٫ ۱۲۴۰۱۸ ۱۲۴۰۷۰ ۱۲۴۱۲۶ ۱۲۴۱۸۲ ۱۲۴۲۴۱ ۱۲۴۲۹۴ ۱۲۴۳۴۷ ۱۲۴۴۰۶ ۱۲۴۴۶۲ ۲۷ ۱۲۳۲۲۸ ۱۳۳۲۸۱ ۲۷ ۱۲۳۲۲۸ ۱۳۳۲۸۱ ۲۷ ۱۲۳۲۲۸ ۱۳۳۲۸۱ ۱۲۳۳۳۰ ۱۲۳۳۷۶ ۱۲۳۴۲۹ ۱۲۳۴۷۸ ٫ ۱۲۳۵۲۷ ۱۲۳۶۸۲ ۱۲۳۷۳۵ ۱۲۳۷۸۷ ۱۲۳۷۳۵ ۱۲۳۷۸۷ ۲۶ ۱۲۲۶۰۳ ۱۲۲۶۵۹ ٫ ۱۲۲۷۱۲ ۱۲۲۷۶۴ ۱۲۲۸۱۷ ۲۶ ۱۲۲۶۰۳ ۱۲۲۶۵۹ ٫ ۱۲۲۷۱۲ ۱۲۲۷۶۴ ۱۲۲۸۱۷ ۲۶ ۱۲۲۶۰۳ ۱۲۲۶۵۹ ٫ ۱۲۲۷۱۲ ۱۲۲۷۶۴ ۱۲۲۸۱۷ ۲۶ ۱۲۲۶۰۳ ۱۲۲۶۵۹ ٫ ۱۲۲۷۱۲ ۱۲۲۷۶۴ ۱۲۲۸۱۷ ۲۶ ۱۲۲۶۰۳ ۱۲۲۶۵۹ ٫ ۱۲۲۷۱۲ ۱۲۲۷۶۴ ۱۲۲۸۱۷ ۲۶ ۱۲۲۶۰۳ ۱۲۲۶۵۹ ٫ ۱۲۲۷۱۲ ۱۲۲۷۶۴ ۱۲۲۸۱۷ ۱۲۲۸۷۳ ۱۲۲۹۲۲ ٫ ۱۲۲۹۷۸ ٫ ۱۲۳۰۳۱ ۱۲۳۰۷۷ ٫ ۱۲۳۱۳۶ ٫ ۱۲۳۱۹۲ ۱۲۲۸۷۳ ۱۲۲۹۲۲ ٫ ۱۲۲۹۷۸ ٫ ۱۲۳۰۳۱ ۱۲۳۰۷۷ ٫ ۱۲۳۱۳۶ ٫ ۱۲۳۱۹۲ ۱۲۲۸۷۳ ۱۲۲۹۲۲ ٫ ۱۲۲۹۷۸ ٫ ۱۲۳۰۳۱ ۱۲۳۰۷۷ ٫ ۱۲۳۱۳۶ ٫ ۱۲۳۱۹۲ ۱۲۲۸۷۳ ۱۲۲۹۲۲ ٫ ۱۲۲۹۷۸ ٫ ۱۲۳۰۳۱ ۱۲۳۰۷۷ ٫ ۱۲۳۱۳۶ ٫ ۱۲۳۱۹۲ ۱۲۲۸۷۳ ۱۲۲۹۲۲ ٫ ۱۲۲۹۷۸ ٫ ۱۲۳۰۳۱ ۱۲۳۰۷۷ ٫ ۱۲۳۱۳۶ ٫ ۱۲۳۱۹۲ ۱۲۲۸۷۳ ۱۲۲۹۲۲ ٫ ۱۲۲۹۷۸ ٫ ۱۲۳۰۳۱ ۱۲۳۰۷۷ ٫ ۱۲۳۱۳۶ ٫ ۱۲۳۱۹۲ ۱۲۲۸۷۳ ۱۲۲۹۲۲ ٫ ۱۲۲۹۷۸ ٫ ۱۲۳۰۳۱ ۱۲۳۰۷۷ ٫ ۱۲۳۱۳۶ ٫ ۱۲۳۱۹۲ ۲۵ ۱۲۲۰۳۱ ۱۲۲۰۸۰ ۱۲۲۱۲۳ ۱۲۲۱۶۹ ٫ ۱۲۲۲۱۵ ۱۲۲۲۵۸ ۱۲۲۳۰۷ ۱۲۲۳۵۶ ٫ ۱۲۲۴۰۲ ۱۲۲۴۵۲ ۱۲۲۰۳۱ ۱۲۲۰۸۰ ۱۲۲۱۲۳ ۱۲۲۱۶۹ ٫ ۱۲۲۲۱۵ ۱۲۲۲۵۸ ۱۲۲۳۰۷ ۱۲۲۳۵۶ ٫ ۱۲۲۴۰۲ ۱۲۲۴۵۲ ۱۲۲۰۳۱ ۱۲۲۰۸۰ ۱۲۲۱۲۳ ۱۲۲۱۶۹ ٫ ۱۲۲۲۱۵ ۱۲۲۲۵۸ ۱۲۲۳۰۷ ۱۲۲۳۵۶ ٫ ۱۲۲۴۰۲ ۱۲۲۴۵۲ ۱۲۲۰۳۱ ۱۲۲۰۸۰ ۱۲۲۱۲۳ ۱۲۲۱۶۹ ٫ ۱۲۲۲۱۵ ۱۲۲۲۵۸ ۱۲۲۳۰۷ ۱۲۲۳۵۶ ٫ ۱۲۲۴۰۲ ۱۲۲۴۵۲ ۱۲۲۰۳۱ ۱۲۲۰۸۰ ۱۲۲۱۲۳ ۱۲۲۱۶۹ ٫ ۱۲۲۲۱۵ ۱۲۲۲۵۸ ۱۲۲۳۰۷ ۱۲۲۳۵۶ ٫ ۱۲۲۴۰۲ ۱۲۲۴۵۲ ۱۲۲۰۳۱ ۱۲۲۰۸۰ ۱۲۲۱۲۳ ۱۲۲۱۶۹ ٫ ۱۲۲۲۱۵ ۱۲۲۲۵۸ ۱۲۲۳۰۷ ۱۲۲۳۵۶ ٫ ۱۲۲۴۰۲ ۱۲۲۴۵۲ ۱۲۲۰۳۱ ۱۲۲۰۸۰ ۱۲۲۱۲۳ ۱۲۲۱۶۹ ٫ ۱۲۲۲۱۵ ۱۲۲۲۵۸ ۱۲۲۳۰۷ ۱۲۲۳۵۶ ٫ ۱۲۲۴۰۲ ۱۲۲۴۵۲ ۱۲۲۰۳۱ ۱۲۲۰۸۰ ۱۲۲۱۲۳ ۱۲۲۱۶۹ ٫ ۱۲۲۲۱۵ ۱۲۲۲۵۸ ۱۲۲۳۰۷ ۱۲۲۳۵۶ ٫ ۱۲۲۴۰۲ ۱۲۲۴۵۲ ۱۲۲۰۳۱ ۱۲۲۰۸۰ ۱۲۲۱۲۳ ۱۲۲۱۶۹ ٫ ۱۲۲۲۱۵ ۱۲۲۲۵۸ ۱۲۲۳۰۷ ۱۲۲۳۵۶ ٫ ۱۲۲۴۰۲ ۱۲۲۴۵۲ ۱۲۲۰۳۱ ۱۲۲۰۸۰ ۱۲۲۱۲۳ ۱۲۲۱۶۹ ٫ ۱۲۲۲۱۵ ۱۲۲۲۵۸ ۱۲۲۳۰۷ ۱۲۲۳۵۶ ٫ ۱۲۲۴۰۲ ۱۲۲۴۵۲ ۱۲۲۵۰۴ ۱۲۲۵۴۷ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۴ ۱۲۱۳۵۶ ۱۲۱۴۰۹ ۱۲۱۴۶۸ ۱۲۱۵۲۷ ۱۲۱۵۸۳ ٫ ۱۲۱۶۳۶ ۱۲۱۶۹۵ ۱۲۱۷۵۴ ۱۲۱۸۱۰ ۱۲۱۸۶۶ ۱۲۱۹۲۲ ٫ ۱۲۱۹۷۸ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۳ ۱۲۰۵۷۷ ٫ ۱۲۰۶۴۳ ۱۲۰۷۰۸ ۱۲۰۷۷۱ | ۱۲۰۸۳۷ ٫ ۱۲۰۹۰۲ ٫ ۱۲۰۹۶۲ - ۱۲۱۰۲۷ ۱۲۱۰۹۰ ۱۲۱۱۵۶ - ۱۲۱۲۲۲ - ۱۲۱۲۸۷ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۲ ۱۱۹۶۶۹ ۱۱۹۷۴۵ ٫ ۱۱۹۸۲۰ ۱۱۹۸۹۳ ۱۱۹۹۶۸ ۱۲۰۰۴۴ ۱۲۰۱۲۰ ۱۲۰۱۹۵ ۱۲۰۲۷۱ ٫ ۱۲۰۳۵۰ ٫ ۱۲۰۴۲۶ ٫ ۱۲۰۵۰۱ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۱ ۱۱۸۹۱۹ ۱۱۸۹۸۱ ۱۱۹۰۴۴ ۱۱۹۱۰۶ ۱۱۹۱۶۶ ۱۱۹۲۲۵ ۱۱۹۲۸۷ ۱۱۹۳۵۰ ۱۱۹۴۱۲ ۱۱۹۴۷۵ ۱۱۹۵۳۷ ۱۱۹۶۰۰ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۲۰ ۱۱۸۱۷۶۱۱۸۲۳۵ ۱۱۸۲۹۷ ۱۱۸۳۵۶ ۱۱۸۴۱۹ ٫ ۱۱۸۴۸۵ ۱۱۸۵۴۴ ۱۱۸۶۰۶ | ۱۱۸۶۶۹ ۱۱۸۷۳۱ ۱۱۸۷۹۷ ۱۱۸۸۶۳ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۹ ۱۱۷۲۹۷ ۱۱۷۳۷۰ ۱۱۷۴۴۵ ۱۱۷۵۱۸ ۱۱۷۵۹۰ ۱۱۷۶۶۲ ۱۱۷۷۳۵ ۱۱۷۸۰۴ ۱۱۷۸۷۶ | ۱۱۷۹۵۵ ۱۱۸۰۳۴ ٫ ۱۱۸۱۱۶ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۸ ۱۱۵۸۶۰ ۱۱۵۹۸۱ ٫ ۱۱۶۰۹۷ ۱۱۶۲۲۲ ۱۱۶۳۳۳ ۱۱۶۴۵۸ ۱۱۶۵۸۰ ۱۱۶۷۰۲ - ۱۱۶۸۱۷ ۱۱۶۹۳۹ ۱۱۷۰۶۰ ۱۱۷۱۸۲ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۷ ۱۱۴۱۶۲ ۱۱۴۳۰۴ ۱۱۴۴۴۵ ۱۱۴۵۸۷ ۱۱۴۷۲۸ ٫ ۱۱۴۸۷۰ ۱۱۵۰۱۱ ۱۱۵۱۴۹ ۱۱۵۲۹۱ ۱۱۵۴۳۲ ۱۱۵۵۸۰ ۱۱۵۷۱۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۶ ۱۱۲۱۵۹ ٫ ۱۱۲۳۲۴ ۱۱۲۴۹۵ ۱۱۲۶۵۹ ۱۱۲۸۲۷ ٫ ۱۱۲۹۹۵ ۱۱۳۱۶۲ ۱۱۳۳۲۷ ٫ ۱۱۳۴۹۵ ۱۱۳۶۶۲ ۱۱۳۸۲۷ ٫ ۱۱۳۹۹۸ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۵ ۱۰۹۸۲۴ ۱۱۰۰۱۸ ۱۱۰۲۱۲ ۱۱۰۴۰۶ ۱۱۰۶۰۳ - ۱۱۰۷۹۷ ٫ ۱۱۰۹۹۱ | ۱۱۱۱۸۵ | ۱۱۱۳۷۹ ٫ ۱۱۱۵۷۴ ۱۱۱۷۷۱ ۱۱۱۹۶۲ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۴ ۱۰۶۸۶۳ ۱۰۷۱۱۰ ۱۰۷۳۵۶ ۱۰۷۶۰۳ - ۱۰۷۸۵۰ ۱۰۸۰۹۷ ۱۰۸۳۴۳ - ۱۰۸۵۹۰ ۱۰۸۸۳۷ ۱۰۹۰۸۳ ٫ ۱۰۹۳۳۰ ۱۰۹۵۷۷ ۱۳ ۱۰۳۵۰۸ ۱۰۳۷۸۷ ۱۰۴۰۶۷ ۱۰۴۳۴۷ ٫ ۱۰۴۶۲۶ ۱۰۴۹۰۶ ۱۰۵۱۸۵ ۱۰۵۴۶۵ ۱۰۵۷۴۵ ۱۰۶۰۲۴ ۱۰۶۳۰۴ ۱۰۶۵۸۳ ۱۳ ۱۰۳۵۰۸ ۱۰۳۷۸۷ ۱۰۴۰۶۷ ۱۰۴۳۴۷ ٫ ۱۰۴۶۲۶ ۱۰۴۹۰۶ ۱۰۵۱۸۵ ۱۰۵۴۶۵ ۱۰۵۷۴۵ ۱۰۶۰۲۴ ۱۰۶۳۰۴ ۱۰۶۵۸۳ ۱۳ ۱۰۳۵۰۸ ۱۰۳۷۸۷ ۱۰۴۰۶۷ ۱۰۴۳۴۷ ٫ ۱۰۴۶۲۶ ۱۰۴۹۰۶ ۱۰۵۱۸۵ ۱۰۵۴۶۵ ۱۰۵۷۴۵ ۱۰۶۰۲۴ ۱۰۶۳۰۴ ۱۰۶۵۸۳ ۱۳ ۱۰۳۵۰۸ ۱۰۳۷۸۷ ۱۰۴۰۶۷ ۱۰۴۳۴۷ ٫ ۱۰۴۶۲۶ ۱۰۴۹۰۶ ۱۰۵۱۸۵ ۱۰۵۴۶۵ ۱۰۵۷۴۵ ۱۰۶۰۲۴ ۱۰۶۳۰۴ ۱۰۶۵۸۳ ۱۳ ۱۰۳۵۰۸ ۱۰۳۷۸۷ ۱۰۴۰۶۷ ۱۰۴۳۴۷ ٫ ۱۰۴۶۲۶ ۱۰۴۹۰۶ ۱۰۵۱۸۵ ۱۰۵۴۶۵ ۱۰۵۷۴۵ ۱۰۶۰۲۴ ۱۰۶۳۰۴ ۱۰۶۵
۵۰۲۰-۹۷-۷۶۴معاونت بیمهای۱۳۹۷/۰۱/۲۸
معتبر
دستمزد مقطوع روزانه مبناء کسر حق بیمه سال 1397
بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی شماره تاریخ : ۱۳۹۷٫۰۱٫۲۹ دارد اداره کل استان : با سلام در اجرای مصوبه شماره ۴۹۷۵ مورخ ۶۷٫۴٫۲۶ شورایعالی تامین اجتماعی و پیرو بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ و به استناد مصوبه جلسه مورخ ۹۷٫۰۱٫۲۲ شورایعالی کار موضوع بخشنامه شماره ۲۳۶۴ مورخ ۹۷٫۰۱٫۲۳ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص افزایش حداقل دستمزد سنواتی در سال ۱۳۹۷ به پیوست فایل اکسل مربوط به دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع برای سال ۱۳۹۷ شامل ۱۱۱ صفحه و ۹ صفحه راهنمای صنوف ارسال میگردد. مقتضی است مراتب به نحو شایسته به اطلاع کارفرمایان مربوطه رسیده و از ابتدای سال جاری مورد عمل واحدهای اجرایی تابعه قرار گیرد. نامه بدون مهربرجسته فاقد اعتبار است . دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ (ارقام بریال) آرایشگاه مردانه و زنانه درجه یک کد اقتصادی ۸۴۵۰۱-۸۴۵۰۳-۸۴۵۰۵ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ آرایشگر و مانیکوریست ۱ آرایشگر و مانیکوریست ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۴ وردست و صندوقدار ۱۱ ۴۰۷۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ پادو و کارگر متفرقه ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ آرایشگاه مردانه و زنانه درجه دو کد اقتصادی : ۸۴۵۰۱-۸۴۵۰۳-۸۴۵۰۵ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ آرایشگر و مانیکوریست ۱ آرایشگر و مانیکوریست ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۴ وردست و صندوقدار ۱۰۱ ۴۰۷۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶۰۰۰ ۳ پادو و کارگر متفرقه ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ آرایشگاه مردانه و زنانه درجه سه) کد اقتصادی ۸۴۵۰۱-۸۴۵۰۳-۸۴۵۰۵ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ آرایشگر و مانیکوریست ۱ آرایشگر و مانیکوریست ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۴ وردست و صندوقدار ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۳ پادو و کارگر متفرقه ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ آرایشگاه مردانه و زنانه درجه چهار که اقتصادی : ۸۴۵۰۱-۸۴۵۰۳-۸۴۵۰۵ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ آرایشگر و مانیکوریست ۱۱ ۴۰۷۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۴ وردست و صندوقدار ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۳ پادو و کارگر متفرقه ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ بلورسازی دستی که اقتصادی : ۳۴۲۰۱ - ۳۴۲۰۹-۳۴۲۱۰-۳۴۲۱۱-۳۴۲۱۳-۳۴۲۱۴-۳۴۲۱۵ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استاد کار انبردار سرپرست - پرداختکار دستی حباب ساز و دسته پارچ گذار ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۲ استاد کار پرس فشاری - استاد کار کمپرسی استاد کاربادی - استاد کارلوله ساز - برشکار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ بار بیار - گرمخانه چی - پرداختکار مخلوط کن کارگر عیار خانه ) موتور چی ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ع کمک پرسکار - گوی ساز و تابنده ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ه گوی خشک کن - باربگیر ه گوی خشک کن - باربگیر ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۶ شیشه بر شیشه سوز - شیشه پاکن نظافتچی - کارگرساده و متفرقه ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ پیراهن دوز کد اقتصادی : ۲۴۳۰۸-۲۴۳۱۰-۲۴۳۱۱-۲۴۳۱۲-۲۴۳۱۳-۲۴۳۱۴-۲۴۳۲۰-۲۴۳۲۱-۶۵۲۰۴-۶۵۲۲۰ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به حداقل مزد معادل ریالی به نسب حداقل مزد معادل ریالی ۱ برشکار استادکار سرپرست و پیش کار ۱ برشکار استادکار سرپرست و پیش کار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۲ یقه دوز - تنه دوز - اطوکش - پرسکار چرخکار - زیگز الدوز - وردست - مچ دوز کمک یقه دوز - تمامی دوز - پیژاما دوز و فروشنده ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ مادگی دوز دکمه دوز چرخکار زن - چرخکار چین جعبه کن پادو - کارگرساده - کارآموز ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ چلوکباب و چلو خورش که اقتصادی : ۸۴۲۰۵-۸۴۲۰۶-۸۴۲۱۲-۸۴۲۲۹ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ تخته زن ۱ تخته زن ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۴ چلو پز - خورش پز ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ کباب پز حسابگر - بوفه چی ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۳۶۳۰۰۰ ع پیش خدمت - فروشنده ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ه ظرفشوی - سایر کارگران ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ خشکبار و آجیل فروش کد اقتصادی : ۲۱۳۰۱-۲۱۳۱۷-۲۱۳۱۹-۲۱۳۳۰ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ ترازودار فروشنده - منشی ۱ ترازودار فروشنده - منشی ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۴ شور کار وردست ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ تخته زن انباردار بوجار باربر ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ع یادو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دوزندگیهای مردانه و زنانه کد اقتصادی: ۲۴۳۰۲-۲۴۳۰۳-۲۴۳۰۴-۲۴۳۰۶-۲۴۳۰۹-۲۴۳۱۵-۲۴۳۱۶-۲۴۳۱۷ ۲۴۳۱۸-۲۴۳۲۲-۲۴۳۲۴-۲۴۳۲۵-۲۴۳۲۶-۲۴۳۲۷ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از برای شهرهای بیشتر ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استادکار برشکار ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲ کت دوز - شلوار دوز - ژیله دوز - ضخیم دوز نازک دوز ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ وردست ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ع پادو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ریخته گریها ( لوله ریز چدن ریز ) کد اقتصادی: ۳۵۴۰۲-۳۵۴۰۴-۳۵۴۰۵-۳۵۴۰۷-۳۵۴۰۸-۳۵۴۱۰ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ قالب گیر ۱ قالب گیر ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲ کوره دار ۲ کوره دار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ وردست پادو - کارگر متفرقه ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۳۲۶,۰۰۰ ریخته گریها ( آلومینیوم ریز برنج ریز و مفرغ ریز کد اقتصادی : ۳۵۴۰۲-۳۵۴۰۴-۳۵۴۰۵-۳۵۴۰۷-۳۵۴۰۸-۳۵۴۱۰ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از برای شهرهای بیشتر ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ا قالب گیر سوهان کار پرداخت کار تراشکار ۱۰۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲ کوره دار ۲ کوره دار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ وردست پادو - کارگر متفرقه ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ سراج کد اقتصادی ۲۹۲۰۱۰-۲۹۲۰۲-۲۹۲۰۴-۲-۲۰۵-۲۹۲۰۷-۲۹۲۰۸-۹-۲۹۲-۲۹۲۱۱-۲۹۲۱۲ ۲۹۲۱۳-۲۹۲۱۴-۲۹۲۱۵ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ا طراح - استاد کار ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ y تخته زن برشکار ۱.۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۳ چرخکار پرسکار کلافکار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ع اور دست ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۰۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۵ پادو ۵ پادو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ (ارقام بریال) سنگ کوبیها کد اقتصادی: ۳۴۵۰۱ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ راننده کامیون ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۴۵ ۵۳۷,۰۰۰ ۴ راننده وانت ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۳ سنگ کوب لاشه بر فرز کار - سنگ ساب ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ع سرکارگر سرپرست - منشی ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۵ آسیاب کن - فرقون کش - سنگ بارکن - کارگر جرثقیل - تله بر ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۶ کارگر ساده وسط کار - سرایدار ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ شیشه بر و شیشه فروش کد اقتصادی ۶۳۰۰۱-۶۳۰۰۳-۶۳۰۰۴-۶۳۰۰۵-۶۳۰۰۷ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ نشکن کار قواره بر آلومینیوم کار - نصب کننده شیشه اتومبیل ۱۲ ۴۳۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ 2 فروشنده زامسته کار زوار کوب ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ وردست تخلیه کن باربر بسته کن نظافتچی ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ع پادو - کارگر متفرقه ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ عکاسی کد اقتصادی: ۸۴۶۰۲-۸۴۶۰۳-۸۴۶۰۴-۸۴۶۰۹ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ عکسبردار ۱ عکسبردار ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۲ رتوش کار اگراندیسمان کن ۲ رتوش کار اگراندیسمان کن ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ چاپ کن - کارگر تاریکخانه ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۳۵,۰۰۰ ع ور دست دور عکس زن عکس خشک کن ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ه نظافتچی ه نظافتچی ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ (ارقام بریال) کفش دوزی دستی کد اقتصادی : ۲۴۱۰۱-۲۴۱۰۳-۲۴۱۰۵-۲۴۱۰۷-۲۴۱۱۰ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی 1 فروشنده پرداخت کن لوکس دوز پیش کار پستانی ساز دور نعلکی کن ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳۰۰۰ ۴ بخیه کش بخیه دوز بدوز ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ ور دست ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ع پادو نظافتچی ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ کشباف و جوراب باف کد اقتصادی : ۲۳۳۰۷-۲۳۵۰۲-۲۳۵۰۴-۲۳۵۰۶-۲۳۵۱۱-۲۳۵۱۲ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استاد کارفنی - طراح - سرپرست ۱ استاد کارفنی - طراح - سرپرست ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۴ برشکار بافنده ماشینهای سنگین برقی ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ دانه گیر کشباف دستی و برقی گردباف جوراب باف - پتو و حوله ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ع بخار کار چرخکار کشباف (خیاط) - زیگزالدوز ا طو کار ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۵ مادگی و دکمه دوز دست دوز کار تاکن بازار رو وردست ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۶ کارآموز پادو کارگرساده ۶ کارآموز پادو کارگرساده ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ (ارقام بریال) کافه رستوران لوکس که اقتصادی : ۸۴۲۰۹-۸۴۲۱۰-۸۴۲۱۲-۸۴۲۲۴ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ سرآشپز ۱ سرآشپز ۱,۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۲ آشپز ۲ آشپز ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۳ سرپیش خدمت ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۴ کمک آشپز کباب پز ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ه حسابدار ه حسابدار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۶ بن نویس - صندوقدار ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۷ بستنی ساز ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۸ اردورچی ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۹ بوفه چی - آبدارچی ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰ کمک پیش خدمت ۱۰ کمک پیش خدمت ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۱ ظرفشوی و نظافتچی ۱۱ ظرفشوی و نظافتچی ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲ دربان ۱۲ دربان ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ مامور رختکن ۱۳ مامور رختکن ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۴ پیش خدمت ۱۴ پیش خدمت ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۴۴۵,۰۰۰ کافه رستوران درجه یک کد اقتصادی : ۸۴۲۰۹-۸۴۲۱۰-۸۴۲۱۲-۸۴۲۲۴ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ آشپز ۱ آشپز ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶۰۰۰ ۲ سرپیش خدمت ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۳ کمک آشپز ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ع حسابدار ۱,۱ ۴۰۷۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۵ بن نویس - صندوقدار ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۶ بستنی ساز ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۷ اردورچی ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۸ بوفه چی - آبدارچی ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۹ کمک پیش خدمت ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰ ظرفشوی و نظافتچی ۱۰ ظرفشوی و نظافتچی ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۱ دربان ۱۱ دربان ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ مامور رختکن ۱۲ مامور رختکن ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۳ پیش خدمت ۱۳ پیش خدمت ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ کافه رستوران (درجه) (۲) کد اقتصادی : ۸۴۲۰۹-۸۴۲۱۰-۸۴۲۱۲-۸۴۲۲۴ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ آشپز ۱ آشپز ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۴ کمک آشپز کباب پز ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۳ حسابدار ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۳۴۵,۰۰۰ ع بن نویس - صندوقدار ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ه بستنی ساز ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۶ اردورچی ۶ اردورچی ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۷ بوفه چی - آبدارچی ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۸ کمک پیش خدمت ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۹ ظرفشوی و نظافتچی ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۰ دربان ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۱ مامور رختکن ۱۱ مامور رختکن ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ پیش خدمت ۱۲ پیش خدمت ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ کافه رستوران (درجه) (۳) کد اقتصادی : ۸۴۲۰۹-۸۴۲۱۰-۸۴۲۱۲-۸۴۲۲۴ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ آشپز ۱ آشپز ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ y کمک آشپز کباب پز ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۳ حسابدار ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۴ بن نویس - صندوقدار ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ه بستنی ساز ه بستنی ساز ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۶ اردورچی ۶ اردورچی ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۷ بوفه چی - آبدارچی ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۸ کمک پیش خدمت ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۹ ظرفشوی و نظافتچی ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۰ دربان ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۱ مامور رختکن ۱۱ مامور رختکن ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ پیش خدمت ۱۲ پیش خدمت ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ گچ پز که اقتصادی : ۳۴۴۰۴-۳۴۴۰۵-۳۴۴۰۶-۳۴۴۰۷-۳۴۴۱۳-۳۴۴۱۴ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ راننده ۱ راننده ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲ کمک راننده ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ سرکارگر ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ع کوره سوزان - سنگ چین گچ بار کن سرآسیاب ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ه کارگر متفرقه - منشی ه کارگر متفرقه - منشی ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ آهک پز ب ۳۴۴۰۴-۳۴۴۰۵-۳۴۴۰۶-۳۴۴۰۷-۳۴۴۱۳-۳۴۴۱۴ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ راننده ۱ راننده ۱۳ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲ کمک راننده - آهک پر آهک بار کن سنگ کش - سنگ ریز ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ کار گرمتفرقه - منشی ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ع استاد کار ع استاد کار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ گرمایه دار کد اقتصادی: ۸۴۵۰۷ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ا کیسه کش ا کیسه کش ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۲ دخل دار ۲ دخل دار ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۳ جامه دار ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ع پادو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ه کار گرفتی - موتورچی (موتور سوزان) ه کار گرفتی - موتورچی (موتور سوزان) ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ (ارقام بریال) فخار کد اقتصادی : ۳۴۱۰۳-۳۴۱۰۴-۳۴۱۰۵-۳۴۱۰۶-۳۴۱۰۸-۳۴۱۱۳ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ا راننده ا راننده ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ 2 کمک راننده ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ کوره چین سرکارگر ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۴ کوره سوز ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۵ آجردار چرخکش انبارزن ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۶ قالب کش گل ساز - قالب دار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۷ کمک کوره سوز - ذغال کش ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ A بار جمع کن - عمله مزدی ( اربابی) پا چر حکش ۱,۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۹ منشی - دفتردار - سایر مشاغل ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ قصاب و گوشت فروش کد اقتصادی : ۶۳۵۰۱-۶۳۵۰۳ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ا فروشنده ( قصاب ) ا فروشنده ( قصاب ) ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۴ وردست کمک فروشنده گوشت خورد کن ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۳ پادو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ قناد کد اقتصادی: ۲۱۸۰۷-۲۱۸۱۱ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از برای شهرهای بیشتر ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی 1 استاد کار خلیفه یا کارگر شیرینی ساز - ترساز اجافکار - روغنکار - تردساز ۱۳ ۳۸۲,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۴ ور دست خمیر کن - فردار پزنده پای میز پیشکار - ترازو دار - فروشنده - صندوقدار - حسابدار بسته بند - ماشین کار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ نظافتچی - آبدارچی - ظرفشو پادو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ موزائیک ساز و سیمانکار که اقتصادی: ۳۴۵۰۴-۳۴۵۰۶-۳۴۵۰۷-۳۴۵۱۰-۳۴۵۱۲-۳۴۵۱۴-۳۴۵۱۵ ۳۴۵۱۷-۳۴۵۱۹-۳۴۵۲۱-۳۴۵۲۳-۳۴۵۲۴ مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ پله ریز ۱ پله ریز ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۴ قالبدار - پرسکار ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ لوله ریز ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ع سابکار صیقل کار رنگ ساز نازی ساز سایر کارگران ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ مسافرخانه و مهمانخانه کد اقتصادی: ۸۴۳۰۶-۸۴۳۰۷-۸۴۳۱۱ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ا مدیر داخلی ا مدیر داخلی ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ V دفتر دار - انباردار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ تلفنچی - آبدارچی بوفه چی پیش خدمت ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ع سرایدار اطاقدار - نظافتچی ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶۰۰۰ ه لباسشو ه لباسشو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ هتلداران چهارستاره کد اقتصادی: ۸۴۳۰۵-۸۴۳۰۸ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ سرآشپز ۱ سرآشپز ۱.۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۶ ۵۹۳,۰۰۰ ۲ آشپز ۲ آشپز ۱۳۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۳ سرپیش خدمت ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ع مترهتل ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۵ مکانیک ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶.۰۰۰ ۶ متخصص کارهای الکتریکی ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱.۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۷ خیاط ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۸ سرپرست نگهداری ظروف ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۹ نجار ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۰ بنا ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۱ سیم کش ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۲ نقاش ۱۲ نقاش ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۳ متصدی دیگ بخار - آتشخانه ۱۳ متصدی دیگ بخار - آتشخانه ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۴ سرباغبان ۱۴ سرباغبان ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱.۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۵ راننده ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۶ سرپرست اطاق دارها ۱۶ سرپرست اطاق دارها ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۷ مامور اطلاعات - رزرواسیون ۱۳۵ A۰۰۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۸ اطاقدار ۱۸ اطاقدار ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۱۹ مهماندار ۱۹ مهماندار ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲۰ تلفنچی ۲۰ تلفنچی ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲۱ صندو قدار جزء ۲۱ صندو قدار جزء ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲۲ بن نویس ۲۲ بن نویس ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲۳ پیش خدمت ۲۳ پیش خدمت ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲۴ متصدی استخر شنا ۲۴ متصدی استخر شنا ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲۵ مامور خرید ۲۵ مامور خرید ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲۶ متصدی زمین تنیس ۲۶ متصدی زمین تنیس ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲۷ کمک آشپر ۲۷ کمک آشپر ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲۸ بارمن ۲۸ بارمن ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۲۹ دریان ۲۹ دریان ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۰ گارد ۳۰ گارد ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۱ لباسشوی ( اطو کش) ۳۱ لباسشوی ( اطو کش) ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ (ارقام بریال) ادامه هتلداران چهارستاره ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۳۲ ویلا دار ۳۲ ویلا دار ۱۰۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۳ پیش خدمت اطاق ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۴ کمک انباردار ۳۴ کمک انباردار ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۵ باغبان ۳۵ باغبان ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۲۶ باربر ۲۶ باربر ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۷ بوفه چی ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۸ آبدار ۳۸ آبدار ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۹ کمک پیش خدمت ۳۹ کمک پیش خدمت ۱۰۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۴۰ ظرفشوی ۴۰ ظرفشوی ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱ مامور رختکن ۱ مامور رختکن ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۴۲ نظافتچی ۴۲ نظافتچی ۱۰۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ هتلدارن سه ستاره کد اقتصادی : ۸۴۳۰۵ - ۸۴۳۰۸ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ سر آشپز ۱ سر آشپز ۱.۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۱۵۵ ۵۷۴,۰۰۰ ۲ آشپز ۲ آشپز ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۳ سر پیش خدمت ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ع متر هتل ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۵ مکانیک ۵ مکانیک ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶.۰۰۰ ۶ خیاط ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۷ متخصص کارهای الکتریکی ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۸ سرپرست نگهداری ظروف ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۹ راننده ۹ راننده ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ ۵۵۶,۰۰۰ ۱۰ انجار ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ 11 بنا 11 بنا ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۲ سیم کش ۱۲ سیم کش ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۳ نقاش ۱۳ نقاش ۱۲۵ ۴۶۳۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۴ متصدی دیگ بخار و آتشخانه ۱۴ متصدی دیگ بخار و آتشخانه ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۱۵ کمک آشپز ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۶ مامور اطلاعات و رزرواسیون ۱۶ مامور اطلاعات و رزرواسیون ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۷ مامور خرید ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۸ پیش خدمت ۱۸ پیش خدمت ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۳ ۳۸۲,۰۰۰ ۱۹ پیش خدمت اطاق ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۳۸۲,۰۰۰ ۲۰ متصدی استخر شنا ۲۰ متصدی استخر شنا ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲۱ متصدی زمین تنیس ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲۲ اطاقدار ۲۲ اطاقدار ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲۳ مهماندار ۲۳ مهماندار ۱.۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲۴ تلفنچی ۲۴ تلفنچی ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲۵ صندو قدار جز ۲۵ صندو قدار جز ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲۶ بن نویس ۲۶ بن نویس ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲۷ سرپرست اطا قدارها ۲۷ سرپرست اطا قدارها ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲۸ بارمن ۲۸ بارمن ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۲۹ دریان ۲۹ دریان ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۰ گارد ۳۰ گارد ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۱ لباسشوی ( اطو کش) ۳۱ لباسشوی ( اطو کش) ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ادامه هتلداران سه ستاره ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از برای شهرهای بیشتر ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۳۲ ویلا دار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۳ کمک انباردار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۴ باغبان ۳۴ باغبان ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۸ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۵ باربر ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۶ بوفه چی ۳۶ بوفه چی ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۷ آبدار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۸ کمک پیش خدمت ۳۸ کمک پیش خدمت ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳۹ ظرفشوی ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۴۰ مامور رختکن ۴۰ مامور رختکن ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۴۱ نظافتچی ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسسرحق بیمه سال ۱۳۹۷ )ارقام( بریال هتلداران یک و دو ستاوه ۱,۱۵ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۲ ۱.۱۵ ۱۱۵ ۲۹ بوفه چی ۲۸ باربر به نسبت ۱۱۵ معادل ریالی به ساس ۰۰ ■ حداقل مزد ۲۷ اطاقدار ۱ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۰۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۴ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۰۴ ۲۴ پیش خدمت اطاق ۳ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۰۴ ۲۴ پیش خدمت اطاق ۴ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۴ ۲۲ پیش خدمت ۵ مکانیک ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۰۴ ۲۱ لباسشوی ( اطو کش) ۶ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۰۴ ۲۱ لباسشوی ( اطو کش) ۷ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۰۴ ۲۰ گارد ۸ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۱۰۴ ۱۸ بارمن ۹ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۰۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۰ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۰۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱.۲۵ ۱۶ متصدی استخر شنا ۱۱ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۰۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱.۲۵ ۱۶ متصدی استخر شنا ۱۲ ۴۶۳,۰۰۰ ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱.۲۵ ۱۵ مامور خرید ۱۳ ۴۶۳,۰۰ ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱.۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۴ ۴۶۳,۰۰ ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱.۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۵ مامورخرید ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱.۲۵ ۱۲ صندو قدار جزء ۱۶ متصدی استخرشنا ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱.۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۷ متصدی زمین تنیس ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱.۲۵ ۹ کمک آشپز ۱۸ ۵۱۹,۰۰۰ ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ ۹ کمک آشپز ۱۹ دربان ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ ۰۰۰,۴۴۵ ۴۰ گارد ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ سرپرست نگهداری ظروف ۴۱ ۵۱۹,۰۰۰ ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ متخصص کارهای الکتریکی ۴۴ پیش خدمت ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ ع متر هتل ۴۳ ویلا دار ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ سرپیش خدمت ۴۴ پیش خدمت اطاق ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ ۲ آشپز ۴۵ کمک انباردار ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ ۲ آشپز ۵۱۹,۰۰۰ ۵۱۹,۰۰۰ حداقل مزد ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ ۰۰۰,۴۴۵ معادل ریالی معادل ریالی به نسبت ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ ۰۰۰,۴۴۵ از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت ۰۰۰,۴۲۶ مشاغل ردیف برای شهرهای بیشتر برای شهرهای بیشتر برای شهرهای کمتر ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ ۰۰۰,۴۴۵ ۳۰ آبدار ۱.۱۵ کد اقتصادی: ۸۴۳۰۵ - ۸۴۳۰۸ ۱۰۲ ۰۰۰,۴۴۵ ۳۱ کمک پیش خدمت ۱.۱۵ ۰۰۰,۴۲۶ ۱۰۲ ۰۰۰,۴۴۵ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ ادامه هتلداران یک و دو ستاره ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۳۲ ظرفشوی ۳۲ ظرفشوی ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳۳ مامور رخت کن و نظافتچی ۳۳ مامور رخت کن و نظافتچی ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳۴ مامور اطلاعات و رزرواسیون ۳۴ مامور اطلاعات و رزرواسیون ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ اتوسرویس کد اقتصادی ۳۸۴۲۳۳۸۴۰۱-۳۸۴۲۴-۳۸۴۲۷ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ا سرپرست کارگاه ا سرپرست کارگاه ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۲ سرویس کار ماشین شور بدنه ۲ سرویس کار ماشین شور بدنه ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ تعویض روغن گیرس کار خشک کن موتور شور بدنه ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ع حسابدار صندوقدار - دفتر دار ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۵ وردست - پادو - کارگر ساده - نگهبان سرایدار ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ قالیباف کد اقتصادی: ۲۳۷۰۲-۲۳۷۰۷-۲۳۷۰۸-۲۳۷۰۹-۲۳۷۱۲-۲۳۷۱۵-۶۵۳۰۷ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استاد کار - طراح ۱ استاد کار - طراح ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۴ بافنده درجه یک ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ بافنده درجه دو نقشه کش ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ع فروشنده - حسابدار ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۵ پرداخت کار رفوگر ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۶ کارگر ساده و متفرقه - وردست - منشی - کارآموز - پادو - نظافتچی ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ مکانیک اتومبیل کد اقتصادی: ۳۸۴۰۵-۳۸۴۰۶-۳۸۴۰۸-۳۸۴۱۳-۳۸۴۱۵-۳۸۴۱۹ ۳۸۴۳۰-۳۸۴۳۳-۳۸۴۴۱-۳۸۴۱۷ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از برای شهرهای بیشتر ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مرد معادل ریالی ۱ استاد کار - مکانیک درجه یک ماشینهای سنگین و سبک گیربکس - دیفراسیل پمپ ساز ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ y کمک مکانیک - کمک پمپ ساز ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ اور دست ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۴ پادو کارگر ساده و متفرقه ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ تعمیر وسایل الکتریکی و لوازم برقی کد اقتصادی: ۳۷۷۰۶-۳۷۷۰۸-۳۷۷۰۹-۳۷۸۱۱-۳۷۸۱۵-۳۷۸۱۷ ۳۷۸۲۲-۳۷۸۲۳-۳۷۸۷۶-۳۷۸۸۰ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استادکار - تعمیر کار لوازم خانگی ( یخچال لباسشوئی رادیو تلویزیون، کولر شوفاژ پنکه تهویه مطبوع و غیره) ۱۲۵ ۴۶۳۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ 2 کمک تعمیر کار ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ پادو کارگر ساده متفرقه ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ تودوزی اتومبیل کد اقتصادی ۲۴۳۲۴-۲۴۴۲۵ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استادکار - نشکدوز - برشکار ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲ کمک استاد کار کمک تشک دوز چرخکار رویه کوب ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ یادو کارگر ساده - وردست - نصب کار صندلی ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۳۵,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ (ارقام بریال) باطریسازی کد اقتصادی : ۳۸۷۰۱-۳۸۷۰۲-۳۸۷۰۳-۳۸۷۰۴-۳۸۷۰۵-۲۸۷۰۶ ۳۸۷۰۷-۳۸۷۰۸-۳۸۷۱۰-۳۸۷۱۱-۳۸۷۱۲ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استاد کار ( مکانیک برق ) ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۲ شاگرد مکانیک برق و با طری ۲ شاگرد مکانیک برق و با طری ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۳ کارگر ساده - متفرقه - وردست - با دو نظافتچی ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ فروشگاه خواربار که اقتصادی ۶۳۴۰۱-۶۳۴۰۸-۶۳۴۱۴ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ مدیر ۱ مدیر ۱.۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۴ فروشنده غرفه دار حسابدار - فاکتور نویس - صندوق دار - راننده - انباردار - نگهبان و سرایدار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ کارگر ساده - پادو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ طباخی و کله پزی کد اقتصادی : ۸۴۲۱۵-۸۴۲۲۶ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ا کله پز - کله پاک کن ا کله پز - کله پاک کن ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۴ پیش خدمت - نظافتچی - ظرفشو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ کارگر ساده پادو کمک کله پر کمک کله پاک کن ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ رنگ اتومبیل کد اقتصادی ۳۸۴۲۱ - ۳۸۴۲۶ - ۳۸۴۳۱-۳۸۴۳۲ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استادکار نقاش - رنگ ساز ۱ استادکار نقاش - رنگ ساز ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۲ آستر کار بتونه کار خیر پاش ۲ آستر کار بتونه کار خیر پاش ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ سمباده زن - وردست کمک نقاش - نقاش داخل اتومبیل و موتور) ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ع پادو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ صافکاری که اقتصادی ۳۸۴۲۵-۳۸۴۳۶ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استاد کار - صافکار ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ ۴ کمک صافکار ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۳ بازوبسته کن بدنه اتومبیل ۱.۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ع یادو - کارگر ساده - وردست ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ بزازی و فروشگاههای پارچه کد اقتصادی : ۶۵۱۰۱-۶۵۱۰۲-۶۵۱۰۵ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ا مدیر ۱۰۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲ فروشنده - حسابدار - صندوقدار ۲ فروشنده - حسابدار - صندوقدار ۱۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۳ کارگر ساده ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ (ارقام بریال) درب و پنجره سازی آهنی، آلومینیمی کد اقتصادی : ۳۶۳۱۶-۳۶۳۱۷-۳۶۳۳۵-۳۶۳۳۷-۳۶۳۵۲ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استاد کار درب و پنجره ساز - جوشکار سنگ زن - برشکار ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۴ اور دست کمک درب و پنجره ساز ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ کارگر ساده - پادو ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ فروشگاه لوازم خانگی کد اقتصادی: ۶۶۳۰۲۶۶۳۰۱-۶۶۳۰۳-۶۶۳۰۴-۶۶۳۰۵-۶۶۳۰۷-۶۶۳۰۹-۶۶۳۱۱ ۶۶۳۱۳-۶۶۳۱۴-۶۶۳۱۶-۶۶۳۱۸-۶۶۳۱۹-۶۶۳۲۰-۶۶۳۲۱ مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ مدیر ۱ مدیر ۱,۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۲ فروشنده حسابدار - دفتردار توزیع کننده کالا - صندوقدار راننده ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ پادو - بابر - کارگرساده ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ کشتارگاه کد اقتصادی : ۲۱۱۰۱-۲۱۱۰۵-۲۱۱۰۶-۲۱۱۰۷-۲۱۱۱۱ مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ا سلاخ - سرپرست کارگاه ا سلاخ - سرپرست کارگاه ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ y کمک سلاخ - پوست کن ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۳ راننده صندوقدار دفتردار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ع روده پاک کن - قپان دار - کارگر آلایش . مسئول دام زنده ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ه گوشت بار کن - کارگر تنظیف ه گوشت بار کن - کارگر تنظیف ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۶ پادو - کارگر ساده ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۷ (ارقام بریال) تراشکاری کد اقتصادی : ۳۶۳۰۷-۳۶۳۰۸-۳۶۳۴۰- ۳۶۳۴۲ ۳۶۳۴۳-۳۶۳۴۷ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استادکار ۱ استادکار ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۱۴ ۵۱۹,۰۰۰ y تراشکار درجه یک - قطعه ساز - قالب ساز فرزکار میل لنگ تراش مدل ساز ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۳ ۴۸۲,۰۰۰ ۳ تراشکار درجه دو دست کار - سوهان کار برش زن ۱۰۱ ۴۰۷,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ع وردست پادو - کارگرساده - متفرقه ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ درود گری کد اقتصادی: ۲۵۴۰۲ ردیف ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استاد کار اطا فساز ماشین - استاد کار لنج چوبی ۱۲ ۴۴۵,۰۰۰ ۱۳۵ ۵۰۰,۰۰۰ ۲ استاد کار درجه ۲ - خراط - برشکار ۲ استاد کار درجه ۲ - خراط - برشکار ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ ۱۲۵ ۴۶۳,۰۰۰ ۳ وردست پادو کارگر متفرقه و ساده ۱۰۵ ۳۸۹,۰۰۰ ۱۱۵ ۴۲۶,۰۰۰ نجاری کد اقتصادی ۲۵۴۰۱-۲۵۴۰۳-۲۵۴۰۶-۲۵۴۱۱-۲۵۴۱۲-۲۵۴۱۳-۲۵۴۱۵ ۲۵۴۱۶-۲۵۴۱۸-۲۵۴۱۹-۲۶۱۰۲-۲۶۱۰۴-۲۶۱۰۸ ردیف مشاغل برای شهرهای کمتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت برای شهرهای بیشتر از ۵۰۰٫۰۰۰ نفر جمعیت به نسبت حداقل مزد معادل ریالی به نسبت حداقل مزد معادل ریالی ۱ استاد کار
۱۰۰۰-۹۷-۴۵۲مدیرعامل۱۳۹۷/۰۱/۲۵
معتبر
تعیین حداکثر حق الزحمه دریافتی از مراجعین درخصوص انجام فعالیت ها در قالب نیابت از طریق کارگزاری های رسمی
شماره: ۱۰۰۰٫۹۷٫۴۵۲ تاریخ:۱۳۹۷٫۰۱٫۲۶ موضوع: تعیین حداکثر حق الزحمه دریافتی از مراجعین در خصوص انجام فعالیتها در قالب نیابت از طریق کارگزاری های رسمی اداره کل تأمین اجتماعی استان................ سلام علیکم با عنایت به اینکه ارائه خدمات غیر حضوری در راستای افزایش رضایتمندی شرکای اجتماعی یکی از اهداف اصلی سازمان میباشد ، لذا پیرو مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۶٫۳۹۱۰ مورخ ۱۳۹۶٫۱۰٫۳۰ هیات محترم مدیره سازمان در خصوص تعیین حق الزحمه دریافتی از مراجعین جهت انجام فعالیتها در قالب نیابت از طریق کارگزاریهای رسمی و همچنین بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۴٫۸۷۰ مورخ ۱۳۹۶٫۲٫۶ حداکثر حق الزحمه تعیین شده جهت اقدام لازم به شرح ذیل اعلام میگردد: ۱- حداکثر حق الزحمه دریافتی از مراجعین : ردیف شرح وظایف (مورد عمل کارگزاری) مبلغ قابل دریافت (وضع موجود) تا تاریخ ۱۳۹۶٫۱۲٫۲۹ حداکثر مبلغ دریافتی از مخاطبین (طی سال ۱۳۹۷) از تاریخ ۱۳۹۷٫۱٫۱ لغایت (۱۳۹۷٫۱۲٫۲۹) 1 ثبت نام و اخذ رمز مشاهده سوابق بیمه شدگان در سایت رسمی سازمان - ۲۵۰۰۰۰ ریال به ازاء هر بیمه شده 2 ارائه پرینت کانهای سوابق بیمه شدگان ۱۰۰۰۰ ریال بابت هر برگ اعلام ۱۵۰۰۰ ریال بابت هر برگ اعلام سابقه سابقه 3 ارائه فیش حقوقی مستمری بگیران ۵۰۰۰ ریال بابت هر مستمری بگیر ۱۰۰۰۰ ریال بابت هر مستمری بگیر 4 تخصیص رمز اینترنتی جهت صدور برگ پرداخت حق بیمه بیمه شدگان خاص ۵۰۰۰ ریال بابت هر بیمه شده ۱۵۰۰۰ ریال بابت هر بیمه شده 5 صدور و تحویل برگ پرداخت حق بیمه به صورت اینترنتی ۱۰۰۰۰ ریال بابت هر برگه پرداخت ۲۰۰۰۰ ریال بابت هر برگه پرداخت 6 ثبت و تنظیم اطلاعات هویتی کارگاه و بیمه شدگان و تهیه و ارسال لیست حق بیمه به صورت اینترنتی ۹۰۰۰ ریال بابت هر کارگاه ۱۲۰۰۰ ریال بابت هر کارگاه 7 ارسال لیست حق بیمه به صورت اینترنتی (ایست توسط کارفرما تهیه و تنظیم شده و جهت ارسال اینترنتی به کارگزاری ارائه می شود ۳۰۰۰۰ ریال بابت هر کارگاه ۵۰۰۰۰ ریال بابت هر کارگاه -۲- کارگزاری می بایست از امضاء و یا مهمور نمودن پرینت سوابق جدا خودداری نماید. -۳- کارگزاری موظف است نسبت به درج و نصب فهرست حداکثر حق الزحمه های تعیین شده فوق الذکر در معرض دید مراجعین اقدام نماید. -۴- کارگزاری موظف است قبل از انجام فرآیند مرتبط با ردیف شش جدول فوق الذکر ( ثبت و تنظیم اطلاعات هویتی کارگاه و بیمه شدگان و تهیه و ارسال لیست حق بیمه به صورت اینترنتی) ، ضمن رعایت کلیه قوانین و ضوابط موجود در این زمینه ، نسبت به تنظیم فرم پیوست (فرم اجازه کارفرما) برای هر کارگاه اقدام و نسخه اصلی را جهت پیگیری های آتی در محل مناسبی بایگانی نماید. -۵- ارسال گزارش عملکرد ماهانه به تفکیک مولفه های مختلف ، تا دهم ماه بعد به اداره کل امور کارگزاری های رسمی الزامی بوده و کارگزاری نیز موظف است کلیه آمار و سوابق انجام فرآیندهای مذکور را در محل کارگزاری نگهداری نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران کل معاونین بیمه ای، کارشناسان ارشد (رابطین ) کارگزاریهای ادارات کل روسای شعب ، کارشناسان ( رابطین ) امور کارگزاریهای شعب و مسئولین کارگزاری ذیربط می باشند. و من ا... المتوفیق دکتر سی تقی نوربخش مدیر عامل
۱۰۰۰-۹۶-۱۴۴۱۶مدیرعامل۱۳۹۶/۱۲/۲۷
معتبر
اصلاح ماده 2 آئین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری
شماره:1000/96/14416 تاریخ:1396/12/28 موضوع: اصلاح ماده ۲ آئین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری بیمه ای اداره کل استان با سلام به موجب بند ۳ هفتاد و هفتمین جلسه مورخ ۱۳۹۶٫۱۰٫۰۹ هیات امناء سازمان تأمین اجتماعی و صندوق های تابعه، ماده ۲ آئین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری مصوب ۱۳۸۵٫۰۶٫۲۶ و اصلاحیه مورخ ۱۳۸۶٫۱۱٫۲۰ شورای عالی تأمین اجتماعی به شرح ذیل اصلاح گردید: "سهم حق بیمه متقاضیان ادامه بیمه به طور اختیاری برای استفاده از تعهدات موضوع قانون تأمین اجتماعی بابت بازنشستگی فوت و از کار افتادگی و همچنین بابت حمایتهای موضوع بندهای (الف) و (ب) ماده ۳ قانون در آئین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری مجموعا (۲۷٪) تعیین می گردد. بنابراین به منظور اجرای مصوبه مذکور و ایجاد وحدت رویه نظر واحدهای اجرائی را به موارد ذیل معطوف می دارد: ۱- با توجه به اینکه از ابتدای سال ۱۳۹۷ نرخ پرداخت حق بیمه به ۲۷٪ تغییر می یابد ضروری است واحدهای امور فنی بیمه شدگان شعب ضمن اطلاع رسانی در اسرع وقت نسبت به استخراج مشخصات بیمه شدگان و همچنین با دعوت از آنان و یا وکیل قانونی وی طبق فرم پیوست جهت تنظیم قرارداد جدید اخذ امضاء از بیمه شده و مسئولین ذیربط و ثبت آن در دبیرخانه شعبه اقدام نمایند. ۲- متقاضیانی که از تاریخ مصوبه ۱۳۹۶٫۱۰٫۲۰ نسبت به ارائه درخواست اقدام نموده اند لیکن لغایت ارسال نگارش مربوطه موفق به انعقاد قرارداد و با صدور برگ پرداخت حق بیمه نگردیده اند از تاریخ ارسال نرم افزار به بعد می بایست انعقاد قرارداد و با صدور برگ پرداخت حق بیمه آنان با رعایت سایر شرایط مقرر و نرخ پرداخت حق بیمه ۲۷٪ صورت پذیرد. ۳- بیمه شدگانی که دارای قرارداد فعال ادامه بیمه به طور اختیاری با نرخ پرداخت حق بیمه ۲۶٪ بوده و نسبت به پیش پرداخت حق بیمه به صورت علی الحساب لغایت ۱۳۹۷٫۰۳٫۳۱ اقدام نموده اند از تاریخ آخرین دوره پرداخت حق بیمه نرخ پرداخت حق بیمه آنان به ۲۷٪ تغییر می یابد. ۴- آن گروه از بیمه شدگانی که قبل از تاریخ ۱۳۹۶٫۱۰٫۲۰ دارای قرارداد فعال بوده و تا تاریخ ارسال نگارش برگ پرداخت حق بیمه دی ماه ۱۳۹۶ به بعد خود را دریافت ننموده اند میبایست جهت دریافت برگ پرداخت دوره مزبور ( در مهلت مقرر) به شعبه ذیربط مراجعه نمایند. در این صورت واحد اجرائی مربوطه مکلف است بدوا قرارداد ادامه بیمه به طور اختیاری با نرخ پرداخت حق بیمه ۲۶٪ را فعال و سپس نسبت به صدور برگ پرداخت دوره دی ماه ۱۳۹۶ لغایت اسفندماه ۱۳۹۶ اقدام نماید. بدیهی است پس از انجام فرآیند مزبور لازم است مجددا قرارداد ادامه بیمه به طور اختیاری با نرخ پرداخت حق بیمه ۲۶٪ مختومه و با فعال نمودن قرارداد با نرخ پرداخت حق بیمه ۲۷٪ امکان ادامه بیمه پردازی بیمه شده میسر گردد. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل و معاونین مربوطه رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان، وصول حق بیمه امور فنی مستمریها نامنویسی و حسابهای انفرادی کارشناسان ارشد (رابطین) امور کارگزاریها، مسئول آمار ادارت کل استانها و رؤسا و مسئولین ذیربط در شعب و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین نیز خواهد بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل
۷۰۷۰-۹۶-۲۱۵۱مقررات بیمهای۱۳۹۶/۱۲/۰۷
معتبر
ابلاغ دستور اداری با موضوعیت بیمه اختیاری اتباع خارجی به کلیه کارگزاریها ی تابعه
شماره:7070/96/2151 تاریخ:1396/12/7 ادارات کل بیمه ای استانها موضوع: ابلاغ دستور اداری با موضوعیت بیمه اختیاری اتباع خارجی به کلیه کارگزاریهای تابعه سلام علیکم با صلوات بر محمد و آل محمد ( ص ) احتراما با عنایت به دستور اداری حوزه معاونت های محترم بیمه ای و امور استانها به شماره ۱۳۲۱۷٫ ۱۰۰۰٫۹۶ مورخ ۹۶٫۱۲٫۲ مبنی بر اعلام برخی شرایط ادامه بیمه به طور اختیاری در خصوص اتباع خارجی ، مقتضی است دستور فرمایند ضمن ابلاغ دستور اداری فوق الاشاره و سایر دستورات اداری و بخشنامه های مرتبط در این زمینه به کلیه کارگزاریهای تابعه و تأکید بر رعایت کلیه مفاد اجرایی آن ، شرایطی فراهم گردد تا در صورت مراجعه این گروه از بیمه شدگان و متقاضیان به کارگزاریها ، امور مرتبط با آنها به لحاظ اهمیت موضوع با نهایت صحت و دقت و مطابق با ضوابط و قوانین مقرر و همچنین تأکید بر دریافت مستندات لازم ، ملحوظ نظر واقع گردد. محمد قوامی مدیر کل دفتر امور کارگزاریها رونوشت -۱- برادر ارجمند جناب آقای و شاقی معاون محترم برنامه ریزی و هماهنگی جهت آگاهی .
۱۰۰۰-۹۶-۱۳۴۳۶مدیرعامل۱۳۹۶/۱۲/۰۶
معتبر
بخشنامه 46/3 مستمریها
شماره:1000/96/13436 تاریخ:1396/12/6 موضوع: بخشنامه 46/3 مستمریها اداره کل تأمین اجتماعی استان................ به پیوست تصویر دادنامه شماره ۷۴۵ مورخ ۱۳۹۶٫۸٫۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر حذف قید انجام ۲٫۳ خدمت در مشاغل سخت و زیان آور از تبصره (۱) بند (۵) آئین نامه صدر الاشاره، ارسال می گردد. با عنایت به مفاد دادنامه مذکور ضمن اصلاح بند ( (۱) قسمت الف بخشنامه ۴۶٫۱ مستمریها (موضوع: بازنشستگی کارکنان مراکز خاص درمانی بنیاد شهید و امور ایثارگران) و بند ( (۱) قسمت الف بخشنامه ۴۶٫۲ مستمریها (موضوع: بازنشستگی کارکنان شاغل در بیمارستانها و سایر مراکز بهداشتی و درمانی وابسته به دستگاههای اجرایی) تاکید می گردد که کلیه شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مشمول قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب ۱۳۶۷٫۹٫۱ قانون اصلاح قانون مذکور مصوب ۱۳۸۳٫۲٫۲۱ مجلس شورای اسلامی از جمله شاغلین عنوان شده در تصویب نامه های شماره ۱۰۱۴۱۷ ت ۵۱۲۳۱ ه مورخ ۱۳۹۵٫۸٫۱۷ و شماره ۱۰۱۴۱۴ ت ۵۱۲۳۱ ه مورخ ۱۳۹۵٫۸٫۱۷ هیأت محترم وزیران، در صورتی که حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت تمام را در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشند میتوانند از تاریخ صدور دادنامه مورد اشاره به استناد قانون مذکور تقاضای بازنشستگی نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین بیمه ای، رؤسا و کارشناسان ارشد امور حقوقی و فنی مستمریها در ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در واحدهای بیمه ای و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند. بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نوربخش مدیر عامل
۱۰۰۰-۹۶-۱۳۲۱۷مدیرعامل۱۳۹۶/۱۲/۰۲
معتبر
الحاق یک تبصره به ماده (1) آئین نامه اجرایی ادامه بیمه بطور اختیاری درخصوص اتباع خارجی
شماره:1000/96/13217 تاریخ:1396/12/2 موضوع: الحاق یک تبصره به ماده (۱) آئین نامه اجرایی ادامه بیمه بطور اختیاری در خصوص اتباع خارجی اداره کل تأمین اجتماعی استان .... به منظور شفاف سازی ایجاد وحدت رویه و در راستای تعمیم و گسترش پوشش بیمه ای به اتباع خارجی هیأت امناء سازمان تأمین اجتماعی طبق بند (۵) مصوبه هفتاد و چهارمین جلسه مورخ ۹۶٫۰۵٫۱۶ با الحاق یک تبصره به ماده (۱) آیین نامه ادامه بیمه بطور اختیاری مصوب ۸۵٫۰۶٫۲۶ و اصلاحیه مورخ ۸۶٫۱۱٫۲۰ شورای عالی تأمین اجتماعی به شرح ذیل موافقت نمود: اتباع خارجی که دارای مجوز اقامت و اشتغال میباشند و به هر دلیل رابطه بیمه پردازی آنان قطع شده باشد و دارای شرط حداقل سی روز سابقه پرداخت حق بیمه باشند میتوانند با رعایت قوانین مربوطه و سایر شرایط مقرر در آیین نامه بیمه اختیاری مصوب ۸۵٫۰۶٫۲۶ شورای عالی تأمین اجتماعی نسبت به ادامه بیمه بصورت اختیاری اقدام نمایند ". لذا با توجه به متن مصوبه مزبور نظر واحدهای اجرایی را به موارد ذیل معطوف می دارد: ۱ - اتباع خارجی که دارای حداقل ۳۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه قابل قبول نزد سازمان می باشند میتوانند با رعایت مفاد مندرج در بخشنامه جایگزین (۶۵۱) امور فنی بیمه شدگان و ارائه مجوز اقامت معتبر نسبت به انعقاد قرارداد ادامه بیمه بطور اختیاری اقدام نمایند. ۲ - اتباع خارجی در طول دوره بیمه پردازی می بایست دارای مجوز اقامت معتبر باشند. بنابراین واحدهای اجرایی مکلفند در زمان صدور برگ پرداخت حق بیمه تاریخ اعتبار مجوز اقامت را کنترل و از دریافت حق بیمه پس از انقضای مهلت یاد شده اجتناب نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان نامنویسی و حسابهای انفرادی وصول حق بیمه و امور فنی مستمریهای ادارات کل استانها روسای واحدهای اجرایی و مسئولین ذیربط در شعب خواهند بود. و من ا... التوفیق مدیر عامل
۱۰۰۰-۹۶-۱۳۱۷۸مدیرعامل۱۳۹۶/۱۱/۳۰
معتبر
اعلام الحاق و نحوه اجرای مواد 16 و 17 آیین نامه هیات های تشخیص مطالبات
شماره:1000/96/13178 تاریخ:1396/11/30 موضوع:اعلام الحاق و نحوه اجرای مواد 16 و 17 آیین نامه هیات های تشخیص مطالبات اداره کل تامین اجتماعی استان............... با سلام و صلوات بر محمد (ص) و آل محمد (ص) در اجرای ماده ۴۵ قانون تامین اجتماعی به پیشنهاد هیات مدیره و طبق بند ۳ مصوبه شماره ۷۵ مورخ ۱۳۹۶٫۰۶٫۰۱ هیات امنای سازمان تامین اجتماعی و صندوقهای تابعه مواد (۱۶) و (۱۷) به شرح ذیل به آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات مصوب ۱۳۷۳٫۰۵٫۲۴ شورای عالی تامین اجتماعی الحاق گردید. ماده ۱۶- چنانچه کارفرما ظرف مدت یک سال از تاریخ ابلاغ اجرائیه اسناد و مدارکی که منحصرا مبین وجود هر یک از موارد ذیل است را به سازمان تسلیم و مدعی تضییع حقوق قانونی خود گردد پس از بررسی و انطباق شرایط و احراز اصالت مدارک و مستندات در کمیته های منتخب مدیر عامل درخواست کارفرما صرفا برای یک بار در هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات با ارجاع مدیر عامل قابل بررسی خواهد بود: ۱- در صورتی که پس از قطعیت بدهی مفاصا حساب موضوع ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی که مرتبط با موضوع بدهی بوده و یا مفاصا حساب پیمانکار فرعی مرتبط با بدهی قرارداد اصلی باشد از سوی کارفرمایان به سازمان ارائه گردد. ۲- در مواردی که حق بیمه کارکنان یک کارگاه در دوره واحد به صورت مضاعف و تکراری ایجاد و مطالبه شده باشد. ۳-چنانچه بدهی قطعی مربوط به دوره ای باشد که شخص بیمه شده قبل یا طی آن فوت نموده و یا از شمول قانون تامین اجتماعی خارج بوده است. ۴- در صورتی که حق بیمه مطالبه شده بر مبنای کل مبالغ مندرج در پیمان محاسبه گردیده و مطابق اسناد و مدارک ثابت شود که قرارداد فسخ یا پیش از اتمام کارهای موضوع پیمان خاتمه یافته باشد و این موضوع در هیات های تشخیص مطالبات مورد رسیدگی واقع نشده باشد. تبصره ۱- پس از ارجاع موضوع از سوی مدیر عامل به هیات تشخیص مطالبات صرفا پیگیری عملیات اجرایی آن بخش از مطالبات قطعی که جهت رسیدگی به هیات ارجاع شده است موکول به اتخاذ تصمیم هیات مربوط می باشد و مانع وصول مانده بدهیهای قطعی نمی گردد. تبصره ۲- حداکثر زمان درخواست و ارائه مدارک و مستندات جدید از سوی کارفرما یک سال از تاریخ ابلاغ اجرائیه بوده و سازمان تامین اجتماعی و هیاتهای تجدید نظر مربوطه می بایست حداکثر شش ماه از تاریخ درخواست و ارائه مدارک کارفرما مراتب را بررسی و نتیجه را به کارفرما اعلام نماید. تبصره ۳ - چنانچه موضوع اعتراض سابقا در هیاتهای تشخیص مطالبات تجدید نظر مطرح و مورد رسیدگی قرار گرفته باشد در صورت احراز شرایط این ماده موضوع پس از دستور مدیر عامل جهت رسیدگی به همان هیات ارجاع میگردد و در سایر موارد حسب آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات در یکی از شعب تجدید نظر رسیدگی خواهد شد. تبصره ۴- در مورد مطالباتی که قبل از اجرایی شدن این ماده به مرحله قطعیت رسیده و بیش از یک سال از تاریخ ابلاغ اجرائیه آن گذشته است سازمان مجاز است حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ اجرایی شدن این ماده نسبت به پذیرش درخواست و مدارک کارفرمایان به منظور رسیدگی به آن با رعایت شرایط مقرر در این ماده اقدام نماید. ماده ۱۷- در صورتی که پس از قطعیت بدهی سازمان تامین اجتماعی به استناد اسناد و مدارک مثبته احراز نماید که محاسبه حق بیمه کمتر از میزان قانونی آن صورت پذیرفته لازم است ما به التفاوت حق بیمه به کارفرما ابلاغ گردد و پس از رسیدگی به اعتراض کارفرما و طی تشریفات قانونی موضوع مواد ۴۲ الی ۴۴ قانون تامین اجتماعی نسبت به وصول آن اقدام نماید. تبصره - طی تشریفات مواد ۴۲ الی ۴۴ قانون تامین اجتماعی در مورد ما به التفاوت مذکور، مانع وصول بدهی قطعیت یافته نمی باشد. لذا در اجرای مواد الحاقی مذکور توجه واحدهای اجرایی را به رعایت موارد ذیل جلب می نماید: فصل اول - تعاریف قانون: قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴٫۰۴٫۰۳ آیین نامه: آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات مصوب ۱۳۷۳٫۰۵٫۲۴ شورای عالی تامین اجتماعی وقت و الحاقیه مورخ ۱۳۹۶٫۰۶٫۰۱ هیات امنای سازمان تامین اجتماعی هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات مواد (۹) و (۱۶) آیین نامه: هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات که از وظایف اختیارات و شرایط مصرحه در مواد (۹) یا (۱۶) آیین نامه تبعیت می نماید. کمیته های رسیدگی: کارگروه هایی با عنوان کمیته های اجرایی استانی و ستادی که در اجرای مفاد ماده (۱۶) آیین نامه در محل واحدهای اجرایی ادارات کل استان و ستاد مرکز تشکیل می گردد. تاریخ قطعیت: زمان قطعی شدن بدهی مورد درخواست حسب مورد طبق مواد (۴۲) ، (۴۳) و (۴۴) قانون تامین اجتماعی بدهی قطعی: مبلغ حق بیمه بیمه بیکاری و یا جرائم مطالبه شده بابت کارکنان شاغل در کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی که حسب مورد طبق مواد (۴۲) ، (۴۳) یا (۴۴) قانون به مرحله قطعیت رسیده است. مانده بدهی قطعی مسجل شده: تمام یا بخشی از مبلغ بدهی قطعی که با حفظ تاریخ قطعیت و پس از بررسی درخواست کارفرما در کمیته های اجرایی استانی و مرکزی یا هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات به کارفرما اعلام یا ابلاغ می گردد. فصل دوم - اجرای ماده (۱۶) آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات بخش اول- موارد قابل رسیدگی مطابق ماده (۱۶) آیین نامه بدهیهای قطعی منحصرا در جهات ذیل قابل بازنگری می باشند: ۱- ارائه مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون که مرتبط با موضوع بدهی قطعی می باشد. ۲- ارائه مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون جهت آن بخش از کارکرد قرارداد اصلی که توسط مقاطعه کاران فرعی انجام گردیده است. ۳-ارائه اسناد و مدارک متقن و مبین فسخ قرارداد. ۴- ارائه مدارک و مستندات قانونی بیانگر خاتمه قرارداد پیش از اتمام عملیات موضوع آن ۵-پرداخت حق بیمه کارکنان کارگاه وفق ماده ۲۸ قانون و مطالبه حق بیمه بابت همان بیمه شدگان در دوره واحد از سوی شعبه دیگر بصورت مضاعف و تکراری ۶-در مواردی که حق بیمه مورد مطالبه مربوط به افرادی باشد که در همان دوره طبق قانون وظیفه عمومی در خدمت سربازی بوده و یا مشمول صندوق بازنشستگی دیگری غیر از تامین اجتماعی باشند. ۷-فوت بیمه شده قبل از تاریخ شروع یا در طی دوره ای که حق بیمه کارکنان شاغل در کارگاه طبق گزارش بازرسی محاسبه و مطالبه گردیده است. تذکر ۱- در صورتی که در خصوص هر یک از موارد فوق دادنامه ای از سوی مراجع قضائی یا دیوان عدالت اداری صادر شده باشد در همان خصوص قابل رسیدگی در کمیته های رسیدگی نبوده و از شمول مقررات موضوع ماده (۱۶) آیین نامه خارج می باشد. تذکر ۲- موارد فسخ یا خاتمه قرارداد پیش از اتمام کارهای موضوع پیمان موضوع بندهای ۳ و ۴ این بخشنامه مشروط بر آنکه در هیات تشخیص مطالبات مورد رسیدگی واقع نگردیده باشند مشمول ضوابط موضوع ماده (۱۶) آیین نامه می باشند. بخش دوم- مهلت تسلیم درخواست رسیدگی کارفرمایان ۸- در مورد آن بخش از بدهیهایی که قبل از اجرایی شدن ماده (۱۶) آیین نامه به مرحله قطعیت رسیده و بیش از یک سال از تاریخ ابلاغ اجرائیه آن گذشته است کارفرمایان میتوانند حداکثر ظرف مدت شش ماه از تاریخ صدور این بخشنامه با تکمیل فرم درخواست بررسی بدهی قطعی در اجرای ماده (۱۶) آیین نامه هیات های تشخیص مطالبات نمونه شماره (۱) منضم به اسناد و مدارک مربوطه درخواست خود را در دبیرخانه واحد اجرایی ذیربط ثبت و تسلیم نمایند. ۹- در سایر موارد کارفرمایان میتوانند حداکثر ظرف مدت یک سال از تاریخ ابلاغ اجرائیه نسبت به تسلیم مدارک و مستندات متقن و درخواست مذکور در بند (۸) به واحد اجرایی مربوطه اقدام نمایند. بخش سوم - مهلت رسیدگی سازمان و هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات ۱۰- واحدهای اجرایی کمیته های رسیدگی کننده و هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات می بایست حداکثر ظرف مدت شش ماه از تاریخ ثبت درخواست کارفرما در دبیرخانه سازمان مراتب را بررسی و نتیجه را به نامبرده اعلام نمایند. سازمان تامین اجتماعی بخش چهارم- تعیین اعضاء و نحوه تشکیل کمیته های رسیدگی به منظور رسیدگی به درخواست کارفرمایان در اجرای ماده (۱۶) آیین نامه کمیته های رسیدگی در سطوح واحدهای اجرایی ادارات کل استان و ستاد مرکزی تشکیل میگردد که ترکیب اعضاء کمیته های مذکور به شرح زیر میباشد. کمیته اجرایی رسیدگی ۱۱- اعضای کمیته اجرایی رسیدگی به شرح ذیل تعیین و جلسات کمیته مذکور با حضور کلیه اعضاء در محل واحد اجرایی تشکیل می گردد. ۱- رئیس یا معاون شعبه به عنوان رئیس کمیته اجرایی ۲- مسئول واحد وصول حق بیمه به عنوان عضو کمیته اجرایی ۳- مسئول واحد اجرائیات به عنوان عضو کمیته اجرایی ۴- سرپرست مطالبات واحد وصول حق بیمه و در واحدهایی که فاقد ردیف مذکور میباشند. کارشناس واحد وصول حق بیمه با تشخیص مسئول واحد مذکور و تائید رئیس شعبه به عنوان دبیر کمیته اجرایی کمیته استانی رسیدگی ۱۲- اعضای کمیته استانی رسیدگی به شرح ذیل تعیین و جلسات کمیته مذکور با حضور کلیه اعضاء در محل اداره کل استان تشکیل می گردد. ۱- مدیر کل استان به عنوان رئیس کمیته استانی ۲-رئیس اداره با رئیس و کارشناس ارشد وصول حق بیمه به عنوان عضو کمیته استانی رئیس اداره با رئیس و کارشناس ارشد امور حقوقی و دعاوی به عنوان عضو کمیته استانی ۴ - رئیس اداره یا رئیس و کارشناس ارشد واحد حراست به عنوان عضو کمیته استانی ۵ - رئیس اداره یا رئیس و کارشناس ارشد واحدهای بازرسی دفاتر قانونی با بازرسی کارگاه ها حسب مورد به عنوان عضو کمیته استانی ۶- کارشناس ارشد واحد وصول حق بیمه با تشخیص رئیس اداره یا رئیس و کارشناس ارشد واحد مذکور و تائید مدیر کل به عنوان دبیر کمیته استانی کمیته ستادی رسیدگی ۱۳ - اعضای کمیته ستادی رسیدگی به شرح ذیل تعیین و جلسات کمیته مذکور با حضور کلیه اعضاء در محل ستاد مرکزی تشکیل می گردد. ۱- معاون بیمه ای به عنوان رئیس جلسه ۲- مدیر کل وصول حق بیمه به عنوان عضو و دبیر کمیته ستادی ۳- مدیر کل دفتر امور حقوقی و دعاوی به عنوان عضو کمیته ستادی ۴- مدیر کل حراست سازمان ۵- یک نفر کارشناس با پیشنهاد معاون بیمه ای و موافقت مدیر عامل سازمان تبصره : مصوبات کمیته مذکور پس از تنفیذ مدیر عامل قابل اجراست. بخش پنجم وظایف و تکالیف کارفرمایان در خصوص اجرای ماده (۱۶) آیین نامه کارفرمایانی که با استناد به مدارک و مستندات متقن درخواست اجرای ماده (۱۶) آیین نامه و بررسی بدهی قطعی مورد مطالبه را دارند می بایست به شرح ذیل اقدام نمایند ۱۴- با ارائه اسناد و مدارک قانونی مبین وجود هر یک از موارد مندرج در بخش اول فصل جاری و تکمیل و تسلیم فرم نمونه شماره (۱) ظرف مهلت مقرر در بخش دوم این فصل در خصوص هر بدهی قطعی می توانند صرفا برای یک بار نسبت به طرح درخواست رسیدگی طبق ماده (۱۶) آیین نامه اقدام نمایند. ۱۵- واحدهای اجرایی تابعه مکلفند طبق ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرائی مربوطه نسبت به پیگیری و وصول مطالبات سازمان اقدام نمایند و صرفا پیگیری عملیات اجرایی آن بخش از مطالبات قطعی که از سوی مدیر عامل به هیات تشخیص مطالبات جهت رسیدگی ارجاع شده است موکول به اتخاذ تصمیم هیات مربوط می باشد. تذکر ۳ - درخواست کارفرما جهت بررسی تمام یا بخشی از بدهی قطعی طبق ماده (۱۶) آیین نامه و طرح آن در کمیته های رسیدگی سازمان و یا هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات مانع از پیگیری عملیات اجرایی نسبت به آن بخش از بدهی قطعی که به هیات مذکور ارجاع نگردیده نخواهد بود. بخش ششم - وظایف واحدهای اجرایی و کمیته های رسیدگی ۱۶- واحدهای اجرایی مکلف میباشند پس از احراز هویت و اصالت امضاء کارفرما یا وکیل یا نماینده قانونی نامبرده، مشروط بر آنکه حق اعتراض در وکالت نامه یا گواهی نمایندگی تصریح شده باشد و مداقه در چگونگی تسلیم درخواست کارفرما ظرف مهلت مقرر و انطباق آن با شرایط و موارد قابل رسیدگی همچنین بررسی اصالت مدارک و مستندات موضوع ادعای مطروحه حداکثر ظرف مدت ۱۰ روز از تاریخ ثبت درخواست در دفتر شعبه با بروزرسانی جرائم نسبت به ارسال پرونده مطالباتی و مدارک مربوطه به کمیته اجرایی ماده (۱۶) آیین نامه اقدام نمایند. تذکر ۴ - واحدهای اجرایی موظف میباشند قبل از ارسال پرونده های مطالباتی به کمیته اجرایی ضمن اخذ تائید مراجع ذیربط و بررسی اصالت اسناد و مدارک ارائه شده توسط کارفرما نسبت به رعایت دقیق بند (۴-۷) دستور العمل اجرائی آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات صادره به شماره ۱۰۰۰٫۹۶٫۹۶۱۵ مورخ ۱۳۹۶٫۰۹٫۰۵ به ویژه ضبط کلیه نسخ آراء صادره از هیاتهای تشخیص مطالبات دادنامه های صادره از مراجع قضایی و دیوان عدالت اداری همچنین حکم اجرائیه ابلاغ شده و گزارش گردش حساب بدهی قطعی مورد بررسی اقدام نمایند. ۱۷- کمیته های اجرایی مکلف میباشند حداکثر ظرف مدت ۲۰ روز از تاریخ ثبت درخواست کارفرما پس از بررسی کامل و همه جانبه درخواست مطروحه پرونده مطالباتی و سایر مستندات مربوطه احراز انطباق درخواست کارفرما با شرایط و موارد قابل رسیدگی و نیز اصالت اسناد و مدارک ارسالی با حضور کلیه اعضاء و تشخیص اکثریت اتخاذ تصمیم نموده و ضمن تنظیم صورتجلسه کمیته های رسیدگی ماده (۱۶) آیین نامه نمونه شماره (۲) در چهار نسخه و ثبت آن در دبیرخانه صرفنظر از نتیجه تصمیم متخذه پرونده مطالباتی را منضم به نسخه کامل صورتجلسه و سایر اسناد و مدارک مربوطه در قالب فرم ارسال درخواست کارفرما به کمیته استانی ماده (۱۶) آیین نامه نمونه شماره (۳) به اداره کل استان ارسال نمایند. ۱۸- کمیته های استانی موظف میباشند حداکثر ظرف مدت ۲۰ روز از تاریخ دریافت درخواست شعبه با بررسی کامل و همه جانبه صورتجلسه کمیته اجرایی درخواست کارفرما پرونده مطالباتی و سایر مستندات مربوطه احراز انطباق درخواست مطروحه با شرایط و موارد قابل رسیدگی و نیز اصالت اسناد و مدارک ارسالی با حضور کلیه اعضاء و تشخیص اکثریت مبادرت به اتخاذ تصمیم نموده و پس از تکمیل صورتجلسه موضوع فرم نمونه شماره (۲) و ثبت آن در دبیرخانه استان صرفنظر از نتیجه تصمیم متخذه پرونده مطالباتی را منضم به نسخه کامل صورتجلسه و سایر اسناد و مدارک مربوطه در قالب فرم ارسال درخواست کارفرما به کمیته ستادی ماده (۱۶) آیین نامه نمونه شماره (۴) به اداره کل وصول حق بیمه ارسال نمایند. ۱۹- کمیته ستادی موظف میباشد حداکثر ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ دریافت درخواست استان با بررسی کامل و همه جانبه صورتجلسه کمیته های اجرایی و استانی درخواست کارفرما پرونده مطالباتی و سایر مستندات مربوطه احراز انطباق درخواست مطروحه با شرایط و موارد قابل رسیدگی و نیز اصالت اسناد و مدارک ارسالی با حضور کلیه اعضاء و تشخیص اکثریت مبادرت به اتخاذ تصمیم نموده و پس از تکمیل صورتجلسه موضوع فرم نمونه شماره (۲) با ارجاع مدیر عامل و ثبت آن در دبیرخانه ستاد به شرح ذیل اقدام نمایند. ۱۹-۱- در صورت رد درخواست کارفرما دو نسخه از صورتجلسه مذکور را منضم به پرونده مطالباتی در قالب فرم اعاده درخواست کارفرما از کمیته ستادی ماده (۱۶) آیین نامه نمونه شماره (۵) به واحد اجرایی ارسال و یک نسخه از صورتجلسه را جهت ضبط در سوابق کمیته استانی رسیدگی به اداره کل استان ارسال نمایند. ۱۹-۲- در صورت ارجاع درخواست کارفرما به هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات یک نسخه از صورتجلسه مذکور را در پرونده مطالباتی ضبط نموده با رعایت مفاد بخش هشتم این فصل در قالب فرم ارسال درخواست ماده (۱۶) آیین نامه به هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات نمونه شماره (۶) ارسال و نسخ دوم و سوم صورتجلسه را به اداره کل استان و واحد اجرایی ذیربط ارسال نمایند. ۲۰- واحدهای اجرایی مکلف میباشند با دریافت فرم نمونه شماره (۶) و صورتجلسه کمیته ستادی مبنی بر ارجاع درخواست کارفرما به هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات ضمن رعایت مفاد تبصره یک ذیل ماده (۱۶) آیین نامه و پیگیری وصول آن بخش از بدهی قطعی که به هیات ارجاع نشده است نسبت به ثبت و صدور فرم ارسال پرونده مطالباتی به هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات اقدام نموده و یک نسخه از آن را با قید فوریت جهت بهره برداری هیئت تجدید نظر تشخیص مطالبات به فرم نمونه شماره (۶) الصاق نمایند. تذکر ۵- تصمیم کمیته های رسیدگی می بایست موجه ،مدلل منجز عاری از ابهام و قاطع اختلاف بوده و از اتخاذ تصمیم مشروط یا موکول نمودن تصمیم به ارائه مدارک و یا اسناد جدا خودداری نمایند. تذکر ۶- واحدهای اجرایی مکلف میباشند با دریافت فرم نمونه شماره (۵) و صورتجلسه کمیته ستادی مبنی بر رد درخواست کارفرما ضمن اعلام مراتب در قالب فرم اعلام تصمیم کمیته ستادی ماده (۱۶) آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات نمونه شماره (۷) نسبت به پیگیری و وصول مطالبات قطعی سازمان مطابق ماده (۵۰) قانون اقدام نمایند. بخش هفتم- وظایف دبیران کمیته های رسیدگی ۲۱- با برنامه ریزی منظم وقت برگزاری جلسات را به اعضاء کمیته های رسیدگی اعلام و نسبت به تشکیل جلسات ظرف مهلت های مقرر اقدام نمایند. ۲۲- دبیران کمیته های اجرایی مکلف میباشند با تنظیم صورتجلسات در چهار نسخه و اخذ امضاء کل اعضاء نسبت به ثبت آن در دفتر واحد اجرایی و تنظیم فرم نمونه شماره (۳) اقدام نمایند. ۲۳- دبیران کمیته های استانی موظف میباشند پس از تکمیل صورتجلسه اخذ امضاء کل اعضاء و ثبت آن در دبیرخانه با تنظیم فرم نمونه شماره (۴) درخواست کارفرما را به اداره کل وصول حق بیمه ارسال نمایند. ۲۴- دبیر کمیته ستادی موظف میباشد پس از تکمیل صورتجلسه اخذ امضاء کل اعضاء ارجاع مدیر عامل و ثبت آن در دبیرخانه ضمن تنظیم مکاتبات موضوع فرمهای نمونه (۵) یا (۶) نسبت به ضبط یک نسخه از صورتجلسات در پرونده های مطالباتی و ارسال نسخ دوم و سوم به ادارات کل استان و واحدهای اجرایی ذیربط و ضبط نسخه چهارم در سوابق کمیته اقدام نماید. ۲۵- دبیران کمیته های رسیدگی مکلف میباشند یک نسخه از صورتجلسات تکمیل شده موضوع فرم نمونه شماره (۲) را منضم به صورتجلسه عملکرد کمیته رسیدگی نمونه شماره ۸ همچنین تصویر (scan) مستندات مذکور را در سوابق کمیته های اجرایی استانی و ستادی نگهداری نمایند. ۲۶- آمار عملکرد کمیته های رسیدگی را جهت بررسی و نظارت به صورت ماهانه تهیه و در سوابق ضبط نمایند. بخش هشتم - ارجاع درخواست کارفرما به هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات ۲۷- پس از بررسی درخواست کارفرما در کمیته ستادی و انطباق شرایط و احراز اصالت مدارک و مستندات چنانچه بدهی قطعی در اجرای ماده (۴۳) قانون سابقا در هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات مطرح و مورد رسیدگی قرار گرفته باشد با دستور مدیر عامل سازمان مراتب مجددا به هیات صادر کننده رای مذکور ارجاع و در غیر اینصورت با رعایت مفاد بند (۱۱۷) دستور العمل اجرائی آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات در خصوص سطح بندی مبلغ مورد اعتراض اشخاص حقوقی و پیمانکاریها درخواست کارفرما به هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات مربوطه ارجاع می گردد. بخش نهم - وظایف واحدهای اجرایی در محاسبه و اجرای رای صادره ۲۸- واحدهای اجرایی مکلف میباشند با رعایت مفاد دستور العمل شماره ۱۰۰۰٫۹۶٫۹۶۱۵ مورخ ۱۳۹۶٫۰۹٫۰۵ نسبت به محاسبه و اجرای رای و احتساب جرائم تاخیر تادیه از تاریخ قطعیت بدهی اقدام نموده و حکم ابلاغ رای هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات ماده (۱۶) آیین نامه را منضم به ۲ نسخه از رای صادره به کارفرما ابلاغ نمایند. بخش دهم نظارت بر عملکرد کمیته های رسیدگی ۲۹- دبیرخانه هیات های تشخیص مطالبات و ادارات کل استان مکلف میباشند در بازدیدها و بررسی هایی که از واحدهای اجرایی بعمل میآورند چگونگی تشکیل جلسات تصمیمهای متخذه و محاسبه و اجرای آراء صادره از هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات موضوع ماده (۱۶) آیین نامه را پایش بررسی و کنترل نموده و از حسن انجام امور اطمینان حاصل نمایند. ۳۰- اداره کل وصول حق بیمه مکلف میباشد آمار و اطلاعات درخواستهای مطروحه صورتجلسات کمیته های رسیدگی و آراء صادره هیاتهای تشخیص مطالبات موضوع ماده (۱۶) آیین نامه را از طریق گزارش وصولی واحدهای اجرایی جمع آوری نموده و در بازدیدها و بررسیهایی که از واحدهای اجرایی و ادارات کل استان بعمل می آورد نسبت به کنترل و نظارت موثر بر حسن انجام امور اقدام نماید. فصل سوم - اجرای ماده (۱۷) آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات ۳۱- در مواردی که پس از قطعیت بدهی با استناد به آراء قطعی محاکم قضائی و شبه قضائی، دیوان عدالت اداری هیاتهای تشخیص و حل اختلاف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اسناد و مدارک مثبته احراز گردد تعیین حق بیمه بیمه بیکاری و یا جرائم کمتر از میزان قانونی آن صورت پذیرفته و حقوق بیمه شدگان و یا سازمان تضییع گردیده است واحدهای اجرایی مکلف میباشند گزارش جامع حاوی مشروح نظریه کارشناسی پیشنهادی را به اداره کل استان ارسال و پس از اخذ مجوز اداره کل مربوطه و تایید اداره کل وصول حق بیمه نسبت به محاسبه ما به التفاوت حق بیمه بیمه بیکاری و یا جرائم قانونی و ابلاغ آن به کارفرما برابر مقررات اقدام نمایند. تذکر ۷- صدور آراء هیاتهای بدوی و یا تجدید نظر تشخیص مطالبات در خصوص بدهی قطعی و یا صدور مفاصا حساب موضوع مواد (۳۷) و (۳۸) قانون پس از مطالبه و وصول آن مانع از مطالبه و وصول مابه التفاوت حق بیمه قانونی نمی باشد. تذکر ۸- چنانچه کارفرما به ما به التفاوت بدهی تعیین شده توسط سازمان معترض باشد می بایست در اجرای ماده (۴۲) قانون ظرف سی روز از تاریخ ابلاغ اعتراض خود را به واحد اجرایی مربوطه تسلیم نماید و در خصوص اعتراض به رای هیات بدوی تشخیص مطالبات کارفرما و سازمان مطابق ماده (۴۳) قانون حق تقاضای تجدید نظر خواهند داشت لیکن انجام تشریفات قانونی اعتراض نسبت به مابه التفاوت بدهی مانع از پیگیری اقدامات اجرایی نسبت به بدهی قطعی نمی گردد. تذکر ۹- چنانچه محاسبه مابه التفاوت بدهی پس از صدور مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون انجام پذیرد، مطالبه آن برابر ماده (۴) آیین نامه اجرایی تبصره الحاقی به ماده (۳۸) قانون مصوب ۱۳۷۲٫۰۲٫۲۶ از واگذارنده کار امکان پذیر نمی باشد. تذکر ۱۰- در موارد صدور مفاصا حساب موضوع ماده (۳۷) قانون واحدهای اجرایی مکلف می باشند ما به التفاوت بدهی قانونی را از کارفرمای مدیون واقعی مطالبه نمایند. فصل چهارم - سایر موارد ۳۲- بخشنامه شماره ۷۲ مورخ ۱۳۵۳٫۲٫۲۴ و بخشنامه شماره ۵۰۲۰٫۹۴٫۵۰۴۴ مورخ ۱۳۹۴٫۰۶٫۲۹ و کلیه بخشنامه ها دستورات اداری دستورالعملهای صادره در خصوص بازنگری در مطالبات قطعی سازمان با صدور این بخشنامه ابطال میگردد لذا چنانچه مشاهده و احراز گردد از تاریخ صدور این بخشنامه تقلیل مطالبات قطعی سازمان با تشخیص واحدهای اجرایی و یا سنادی و خارج از مقررات موضوع ماده (۱۶) آیین نامه انجام می پذیرد مسئولیت آن به عهده مدیران مسئولین و کارشناسان بلافصل بوده و مطابق قوانین مربوط با آنان رفتار خواهد شد. ۳۳- ماده (۱۶) آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات بنا بر ضرورت حاصله به آیین نامه مذکور الحاق گردیده و حکمی است استثنایی که محدود به موارد و شرایط خاص تصریح شده در آن میباشد لذا لازم است کمیته های رسیدگی پس از احراز شرایط و رعایت ضوابط موضوعه صرفا در حدود موارد احصاء شده در بخش اول فصل دوم این بخشنامه مبادرت به اتخاذ تصمیم نموده و هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات نیز منحصرا در حدود موارد مورد بررسی و مندرج در صورتجلسه کمیته ستادی نسبت به بررسی درخواست کارفرما و صدور رای مقتضی طبق آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات اقدام نمایند. بدیهی است چنانچه تشخیص کمیته های رسیدگی و صدور رای از سوی هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات خارج از ضوابط موارد و شرایط موضوع ماده (۱۶) آیین نامه انجام گردد واحدهای اجرائی مکلف میباشند در اسرع وقت نسبت به رفع ابهام از رای صادره برابر مقررات اقدام نمایند. ۳۴- در راستای تحقق عدالت اجتماعی و افزایش رضایتمندی شرکای اجتماعی سازمان و افکار عمومی و نیز با توجه به محدودیت مهلت تسلیم درخواست رسیدگی کارفرمایان معاون فرهنگی و اجتماعی سازمان و اداره کل روابط عمومی مکلف میباشند با تشریح و ترویج حقوق و وظایف کارفرمایان طبق ماده (۱۶) آیین نامه هیات های تشخیص مطالبات نسبت به ارتقاء سطح آگاهی کارفرمایان به نحو مقتضی اقدام نمایند. ۳۵- شرکت مشاوره مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلف میباشد در اسرع وقت با همکاری اداره کل وصول حق بیمه و دفتر راهبری سیستمها نسبت به تهیه نرم افزار مربوطه اقدام نماید. ۳۶- اداره کل امور اداری مکلف میباشد در اسرع وقت با همکاری اداره کل وصول حق بیمه و دفتر راهبری سیستمها نسبت به تهیه نگارش مربوطه در سیستم اتوماسیون اداری و فرایندها اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونین بیمه ای حقوقی و امور مجلس امور استانها اداری و مالی فرهنگی و اجتماعی و مشاورین ایشان مدیران کل دفتر مدیر عامل وصول حق بیمه حقوقی و دعاوی حراست امور اداری دفتر راهبری سیستمها روابط عمومی و معاونین روسا و کارشناسان ادارات مذکور شرکت مشاوره مدیریت و خدمات ماشینی تامین اعضاء هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات مدیران کل استان معاونین روسا و کارشناسان ارشد وصول حق بیمه بازرسی دفاتر قانونی بازرسی کارگاهی اجرائیات امور حقوقی و دعاوی حراست فرابری داده ها اموراداری روسا ،معاونین مسئولین واحدهای وصول حق بیمه اجرائیات فرابری دادها اموراداری شعب و سایر واحدهای مرتبط می باشند. دکتر سید تقی نوربخش
۲۰۰-۹۶-۲۰۸مقررات بیمهای۱۳۹۶/۱۱/۲۳
معتبر
اجرای بند 1 ماده 3 تصویبنامه حقوق شهروندی در نظام اداری
شماره:200/96/208 تاریخ:1396/11/23 مدیر کل محترم رئیس کمیته سلامت اداری تأمین اجتماعی استان .... مدیر محترم درمان نایب رئیس کمیته سلامت اداری تأمین اجتماعی استان .... موضوع: اجرای بند ۴ ماده ۹ تصویب نامه حقوق شهروندی در نظام اداری با سلام و احترام پی تأکیدات صورت گرفته و در اجرای بند ۴ از ماده ۹ تصویب نامه حقوق شهروندی در نظام اداری دستگاه های اجرایی باید از نصب هرگونه آگهی در محیط های اداری که مراجعین را از بیان نظر انتقادی منع کرده یا بترساند، اجتناب کنند. ضمن توجه به بند ۵ ماده ۱۲ تصویب نامه یاد شده اعتراض شخصی که مدعی است در حق او ظلم شده باید توسط مدیران و کارکنان دستگاههای اجرایی با مدار او اخلاق اسلامی تحمل و با سعه صدر پاسخ داده شود. مقتضی است دستور فرمایید اقدام لازم معمول نمایند. انتظار میرود در اخذ بازخورد و نتایج حاصل از بازدیدها بازرسی ها و گزارشهای آتی واحدها و دستگاههای ناظر درون و برون سازمانی از واحدهای ستادی استانی و اجرایی و با توجه به تلاشها و زحمات مستمر همکاران در تمامی سطوح سازمان تامین اجتماعی در رعایت حقوق شهروندی مخاطبان خود و اجرای تصویب نامه صدرالذکر و به ویژه مواد بیان شده به عنوان دستگاه برتر شناخته و معرفی گردد. دکتر محمد کاخکی دبیر شورای اصلاح نظام اداری رونوشت : برادر ارجمند جناب آقای دکتر نوربخش مدیر عامل محترم سازمان تامین اجتماعی جهت استحضار. برادر ارجمند مند جناب آقای دکتر راعی قائم مقام برادر ارجمند جناب تاب آقای دکتر جعفریان عفریان مشاور عالی اجرایی و دستیار محترم مدیر عامل و معاون فرهنگی و اجتماعی برادر ارجمند جناب ناب آقای زدا معاون من محترم بیمه ای جهت استحضار جناب آقای اردلان معاون تعاون محترم اداری و مالی جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای موهبتی معاون محترم امور استانها جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای تاج الدین معاون محترم حقوقی و امور مجلس جهت استحضار. برادر ارجمند جناب آقای دکتر درخشان معاون محترم درمان جهت استحضار معاونت اقتصادی و برنامه ریزی جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای دکتر میراکبری مشاور و مدیر کل کل محترم . برادر ارجمند جناب آقای ضیغمی مشاور محترم مدیر عامل برادر ارجمند جناب آقای دکتر یوسفی مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل دفتر بازرسی جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای تقی پور مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل روابط عمومی جهت استحضار برادر ارجمند جناب آقای طوقانی نماینده محترم مدیر عامل و مسئول هماهنگی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری جهت استحضار
۱۰۰۰-۹۶-۱۱۲۲۸مدیرعامل۱۳۹۶/۱۰/۱۴
معتبر
بخشنامه 680 فنی
شماره:1000/96/11228 تاریخ:1396/10/14 موضوع: بخشنامه 680 فنی اداره کل تأمین اجتماعی استان............ در اجرای مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۶٫۳۴۲۴ مورخ ۹۶٫۹٫۲۱ هیأت مدیره محترم سازمان موضوع بند ۲ یک هزار و هفتصد و هشتاد و هشتمین جلسه مورخ ۹۶٫۹٫۱۱ مقرر گردید اعضاء سازمان نظام کاردانی ساختمان از تاریخ اجرای این بخشنامه مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند لذا در زمینه چگونگی اجرای بیمه افراد مزبور توجه واحدهای اجرائی را به نکات ذیل معطوف می دارد: ۱- مشمولین این بخشنامه آن دسته از اعضای سازمان نظام کاردانی ساختمان (کاردانهای فنی و معماران تجربی) می باشند که فاقد رابطه مزدبگیری بوده و تحت پوشش مقررات حمایتی خاصی قرار نداشته باشند و صرفا از سوی سازمان نظام کاردانی ساختمان و نمایندگی های آن در استانها به سازمان معرفی و سن متقاضی در تاریخ شروع بیمه ثبت معرفی نامه در واحدهای اجرائی سازمان( حداکثر ۵۰ سال) تمام باشد. ۲- در صورتیکه متقاضیان مربوطه دارای سابقه پرداخت حق بیمه قابل قبول نزد سازمان تأمین اجتماعی باشند، معادل مدت سابقه پرداخت حق بیمه قبلی جهت ورود به دایره شمول به سقف سنی مجاز (۵۰ سال ) متقاضی اضافه می گردد و در صورت احراز شرایط بعنوان مشمول پذیرفته می شوند. ۳- شناسائی، معرفی و یا اعلام خروج افراد از ردیف مشمولین مربوطه به دلیل عدم احراز شرایط متوجه سازمان نظام کاردانی ساختمان می باشد. ۴- مبلغ حق بیمه تعیین شده همه ماهه توسط بیمه شده حداکثر تا آخرین روز ماه بعد بر اساس حساب کاربری که واحد اجرائی به متقاضی تخصیص خواهد داد از طریق درگاه الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی به حساب متمرکز سازمان واریز می گردد. ۵- شروع بیمه پردازی هر یک از مشمولین از تاریخ ثبت معرفی نامه فرد در واحد اجرائی ذیربط میباشد و پذیرش حق بیمه ماقبل آن میسر نخواهد بود. تذکر: اعتبار معرفی نامه افراد حداکثر سه ماه از تاریخ صدور مشروط به ثبت در بازه زمانی مورد اشاره در واحد اجرائی می باشد که لازم است حق بیمه ماه اول تا آخرین روز ماه بعد در مدت اعتبار معرفی نامه مربوطه پرداخت گردد. بدیهی است در صورت عدم پرداخت حق بیمه فرد در بازه زمانی مذکور دوره سه ماهه می بایست نسبت به صدور معرفی نامه جدید اقدام نمایند. ۶- ملاک احتساب سابقه و برقراری حمایتهای مندرج در قانون تأمین اجتماعی برای هر یک از مشمولین مشروط به پرداخت کامل حق بیمه می باشد. ۷- مشمولین این بخشنامه می بایست با معرفی سازمان و بر اساس مفاد بخشنامه های ذیربط چنانچه واجد شرایط انجام معاینات بدو بیمه پردازی باشند، قبل از پرداخت حق بیمه به هزینه شخصی مورد معاینه قرار گرفته و میزان توانایی جسمی و روحی آنان برابر ضوابط مقرر مورد سنجش قرار گیرد تذکر: چنانچه هر یک از مشمولین مربوطه در معاینات قبل از شروع پرداخت حق بیمه از کار افتاده کلی شناخته شوند، امکان معرفی به کمیسیون پزشکی در خصوص موضوع از کار افتادگی اولیه وجود نخواهد داشت ۸- خروج بیمه شده با اعلام کارگزار و یا به دلیل عدم پرداخت حق بیمه در مهلت مقرر به منزله انصراف از پرداخت حق بیمه تلقی می گردد و ادامه بیمه پردازی فرد موصوف منوط به ارائه معرفی نامه جدید و احراز مجدد شرایط مربوطه می باشد. تذکر: سازمان نظام کاردانی ساختمان می بایست در صورت خروج هر یک از مشمولین نسبت به اخذ دفاتر درمانی بیمه شده و افراد تحت تکفل وی و تحویل آن به شعبه ذیربط و دریافت رسید ابطال دفترچه درمانی و ارائه آن به بیمه شده اقدام نماید. بدیهی است پس از انصراف از ادامه پرداخت حق بیمه مسئولیت درمان این گروه از بیمه شدگان و افراد تحت تکفل آنان متوجه سازمان نخواهد بود. ۹- نرخ حق بیمه معادل ۲۷ مبنای پرداخت حق بیمه می باشد ۱۰- مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که ۵ سال و یا کمتر از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند به انتخاب متقاضی بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار و حداکثر دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در زمان ثبت معرفینامه در واحد اجرائی مربوطه خواهد بود ۱۱- مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که بیش از ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار تا حداکثر میانگین دستمزد آخرین ۳۶۰ روز قبل از ثبت معرفی نامه در واحد اجرائی به انتخاب متقاضی خواهد بود. ۱۲- مبنای پرداخت حق بیمه کلیه بیمه شدگان مربوطه در صورت توالی پرداخت در هر سال متناسب با افزایش دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه سالانه افزایش می یابد و در صورت قطع پرداخت حق بیمه مطابق درخواست جدید و با توجه به سایر شرایط تعیین می گردد. ۱۳- با توجه به اینکه این گروه از بیمه شدگان فاقد رابطه مزدبگیری با کارگزار میباشند لذا از شمول قانون بیمه بیکاری مصوب ۶۹٫۶٫۲۶ مجلس شورای اسلامی خارج بوده و بر این اساس حق بیمه مربوطه (۳) مبنای کسر حق بیمه) نیز وصول نخواهد شد. ۱۴- کلیه تعهدات مقرر در ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیر ماه ۵۴ به استثنای بند ج غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری با رعایت مقررات مربوطه و تغییرات بعدی به این گروه از متقاضیان ارائه خواهد شد. ۱۵- شرایط برقراری و میزان تعهدات کوتاه مدت مستمری های بازنشستگی بازماندگان از کار افتادگی کلی و همچنین استفاده از خدمات درمانی و بهداشتی با توجه به مفاد این بخشنامه و در چارچوب قانون تأمین اجتماعی و تغییرات بعدی آن خواهد بود. توجه ۱: این گروه از مشمولین از پرداخت فرانشیز در مراکز ملکی سازمان همانند بیمه شدگان اجباری معاف می باشند. توجه۲: در صورت بررسی و احراز شرایط برقراری مستمری بازنشستگی و از کار افتادگی کلی می بایست مراتب ترک کار و عدم اشتغال، از کارگزار جهت ارائه حمایتهای مذکور استعلام گردد. ۱۶- متقاضی که مشمول بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با ادامه بیمه به طور اختیاری میباشد در صورت عدم انقطاع در پرداخت حق بیمه میتواند پس از پایان دوره پیش پرداخت بدون در نظر گرفتن شرایط سن و سابقه مقرر در بندهای ۱ و ۲ این بخشنامه با ارائه معرفی نامه از کارگزار و رعایت سایر شرایط مقرر از جمله انجام معاینات پزشکی موضوع بند ۷ ( در صورت عدم انجام معاینات پزشکی قبل از قرارداد صرفا در مرحله تغییر نوع بیمه بدون انجام معاینات مجدد پزشکی در زمره مشمولین قرار گیرد. بدیهی است در صورتیکه فرد پرداخت حق بیمه را بعد از شروع بیمه قطع نماید ورود مجدد وی منوط به رعایت مقررات مربوطه مطابق سایر مشمولین خواهد بود. ۱۷- بیمه شدگان مربوطه در صورت تمایل میتوانند در هر مرحله نسبت به قطع بیمه پردازی بیمه های توافقی و ادامه پرداخت حق بیمه حسب ضوابط مقرر در چارچوب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد ادامه بیمه به طور اختیاری و .... اقدام نمایند. ۱۸ - به منظور تفکیک بیمه شدگان موضوع این بخشنامه از سایر بیمه شدگان که فعالیت ۸۲۶۴۰ تخصیص می یابد. ۱۹- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین موظف است همزمان با صدور این بخشنامه نسبت به ساخت و نصب نرم افزار مربوطه در واحدهای اجرائی اقدام نماید . مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای معاونین بیمه ای رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی بیمه شدگان، وصول حق بیمه نام نویسی و حسابهای انفرادی و امور فنی مستمری های ادارات کل استانها و رؤسا و معاونین ذیربط در شعب خواهند بود. و من ا... التوفیق دکتر سید تقی نور بخش مدیر عامل
