راوینکسدستیار هوشمند مالیاتی۰۹۲۰۸۵۲۱۱۸۵
مشاوره و پشتیبـانی
نامشخص
۰ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی ۶۸۹۸۲ ۱۲٫۲۱٫ ۱۳۷۹ بخشنامه شورای عالی کار در جلسه مورخ ۷۹٫۱۲٫۲۰ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۸۰ با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی وارتقاء بهره - وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و همسو با اهداف برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی فرهنگی کشور و هماهنگ با سیاستهای دولت در جهت تثبیت وحفظ و توسعه اشتغال وتشویق و تقویت هرچه بیشتر نیروی کار ماهر و متخصص در اجرای ماده ۴۱ قانون کار از اول سال ۱۳۸۰ حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمک های غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنواتی و ارتقاء طبقه شغلی کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: ۱ از اول سال ۱۳۸۰ حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار با اعمال فرمول ۵ افزایش برروی حداقل مزد سال گذشته به اضافه ۲۹۰۰ ریال معادل ۱۸۹۳۰ ریال تعیین میگردد. همچنین از اول سال ۱۳۸۰ سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه ۵ مزد ثابت یا مزد مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه روزانه ۲۹۰۰ ریال به نسبت آخرین مزد سال ۱۳۷۹ افزایش می یابد. نرخ پایه سنواتی کارگران در سال ۱۳۸۰ روزانه ۳۷۰ ریال میباشد که با گذشت یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام در مورد کسانی که در سال ۱۳۷۹ استخدام شده اند به آنان تعلق میگیرد. تبصره ۱ پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی به کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن مبلغ فوق الذکر برای گروه یک (لله جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دفتر وزیر با توجه به دستور العمل اداره کل بهره وری و مزد صورت میگیرد. تبصره ۲ به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۷۹ میزان مقرر در این بند یا تبصره آن حسب مورد تعلق میگیرد. برای پرداخت بن کالاهای اساسی در سال ۱۳۸۰ بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه ۱۰۰۰۰ ریال و بابت کارگران مجرد ماهانه ۶۰۰۰ ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد. ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک این بخشنامه در مورد کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل بهره وری و مزد خواهد بود. ه مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۸۰ بطور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. واحدهای مشمول قانون کار بمنظور ارتقاء بهره وری و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه میتوانند نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب طرحهای انگیزشی و با انعقاد پیمانهای دسته جمعی پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند. وزیر کار و امور اجتماعی ٫10٫12٫1 ۰ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی شماره ۴۵۵۳۴ درت پوست پوست دستور العمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۷۹٫۱۲٫۲۰ شورایعالی کار در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی میباشند. در اجرای بند ۳ مصوبه مورخ ۷۹٫۱۲٫۲۰ شورایعالی کار موضوع بخشنامه شماره ۶۸۹۸۲ مورخ ۱۳۷۹٫۱۲٫۲۱ وزیر محترم کار و امور اجتماعی نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می دارد الف - نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مزد مبنا یعنی مزد گروه و پایه و مزد رتبه در مورد واحدهایی که دارای نظام رتبه بندی می باشند و سایر مواردی که به موجب ضوابط مربوط در کارگاه جزء مزد مبنا محسوب میشوند در مورد کلیه کارکنان از اول فروردین ماه ۱۳۸۰ روزانه ۵ به اضافه ۲۹۰۰ ریال افزایش می یابد به عبارت دیگر مزد مبنای روزانه از اول سال ۱۳۸۰ - ۲۹۰۰ - ۱٫۰۵) آخرین مزد مبنای روزانه در سال (۱۳۷۹) تبصره به منظور به روز نگهداشتن ضرایب ریالی و جداول مزد و اعمال آنها به هنگام استخدام ارتقاء و اعطای رتبه و نظایر آنها در سال ۱۳۸۰ آخرین ضریب ریالی در سال ۷۹ در عدد ۱٫۰۵ ضرب شود تا ضریب مزدی سال ۱۳۸۰ را بدست دهد. همچنین کلیه مزد شغلهای گروههای بیست گانه آخرین جدول مزد سال ۱۳۷۹ در عدد ۱٫۰۵ ضرب و با عدد ۲۹۰۰ ریال جمع شوند تا مزد شغلهای سال ۱۳۸۰ بدست آید. ب - نحوه اجرای بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۸۰ جدول نرخ پایه سنوات در گروههای بیست گانه در سال ۱۳۸۰ به شرح جدول ذیل این دستور العمل است به کارکنانیکه از ۸۰٫۱٫۱ به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند یا یکسال از آخرین ترفیع پایه آنان سپری شده باشد. متناسب با گروه شغلی مربوط یک پایه با نرخ مقرر اعطا می شود. شان جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی پیوست تبصره اعطای پایه پس از اعمال بند یک بخشنامه به شرح مندرج در بند الف این دستور العمل صورت میگیرد. یعنی نرخ پایه مربوط به سال ۱۳۸۰ در عدد ۱٫۰۵ ضرب نمی شود. نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء در صورت ارتقاء هر یک از کارکنان در اجرای دستور العمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل در سال ۱۳۸۰ افزایش مزد ناشی از ارتقاء به ترتیب مقرر در دستورالعمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ذیربط صورت میگیرد. تبصره ۱ در صورتیکه برابر دستور العمل اجرائی طرح هنگام ارتقاء علاوه بر افزایش مزد شغل ما به التفاوت نرخ پایه یا مزد سنوات در گروه قبلی و گروه جدید نیز پرداخت می گردد. این ما به التفاوت در ۱٫۰۵ نیز ضرب می شود. تبصره ۲ در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء میباید طبق ضوابط مزدی رویه و عرف کارگاه در گذشته انجام شود. جدول نرخ پایه در گروه ها در طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و لمور اجتماعی ۱۰ ؛۵ ۴ ۲ ۱ گروه ۵۱۰ ۵۱۵ ۳۹۵ ۳۹۰ ۴۸۵ ۴۸۰ ۴۷۵ ۳۷۰ نرخ پایه ۲۰ ۱۷ ٫ ۱۸ ۱۵ ۱۴ ۱۳ گروه ۶۰۰ ۶۱۰ ۵۸۰ ۱۵۹۰ ۵۶۰ ۵۵۰ ۵۳۰ ۵۲۰ نرخ پایه ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل بهره وری و مزد کا پیکان الله ر4/ تاریخ ۷۹٫۱۲٫۲۲ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه اجرای بند یک بخشنامه شماره ۶۸۹۸۲ مورخ ۷۹٫۱۲٫۲۱ مقام محترم وزارت کار و امور اجتماعی در مورد کارگران کارمزدی در اجرای بند ۳ بخشنامه شماره ۶۸۹۸۲ مورخ ۷۹٫۱۲٫۲۱ مقام عالی وزارت کار و امور اجتماعی بدینوسیله نحوه اعمال بند یک بخشنامه مذکور در مورد کارگران کارمزدی را اعلام میدارد ۱- چگونگی اعمال پنج درصد افزایش قسمت ثابت مزد در صورتیکه کارگران دارای قسمت ثابت مزد باشند و نیز نرخ های کارمزدی در سال ۱۳۸۰ به نسبت آخرین مزد ۱۰ کارمزد در سال (۱۳۷۹) هر یک به ماخذ پنج درصد افزایش می یابند. تبصره چنانچه نرخ با ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول - پنج درصد افزایش میگردد زیرا با این عمل نرخ یا ملاکهای کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهند شد. ۲- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت ۲۹۰۰ ریال علاوه بر افزایش ۵ درصد به ترتیب مندرج در بند بالا چنانچه کارگران دارای قسمت ثابت مزد باشند. این قسمت در سال ۱۳۸۰ روزانه ۲۹۰۰ ریال افزایش مییابد و در صورتیکه فاقد قسمت ثابت مزد باشند نیز در سال ۱۳۸۰ روزانه ۲۹۰۰ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار میشود. توصیه میشود به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در جهت ارتقاء سطح کمی و کیفی تولید و افزایش درآمد کارگران متناسب با تولید در صورت توافق طرفین، رقم ثابت ۲۹۰۰ ریال نیز به جای پرداخت به صورت مقطوع بر روی نرخ یا ملاکهای کارمزدی به نحوی اعمال گردد که از این بابت به طور متوسط روزانه حداقل ۲۹۰۰ ریال ماهانه ۸۷۰۰۰ ریال) عاید کارگران ذیربط شود. تبصره: در صورت اعمال روش اخیر چنانچه دریافتی کارگران از این بابت کمتر از ۸۷۰۰۰ ریال در ماه سی روز شود کارفرما ملزم به ترمیم آن تا رقم مذکور خواهد بود. نینفیدبه. جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی اعطای پایه سنوات علاوه بر افزایش کارمزد به کارگران کارمزدی نیز بر حسب آنکه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر حسب مورد مطابق دستور العملهای ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند بخشنامه شماره ۶۸۹۸۲ مورخ ۷۹٫۱۲٫۲۱ مقام محترم وزارت کار و امور اجتماعی برخوردار خواهند شد. ابوالقاسم کرم بیکی مدیر کل بهر دوری و مزد
معتبر
تاریخ تصویب: ۱۳۷۹٫۱۰٫۴ شماره: ۴۴۳۹۱٫ت ۲۳۳۲۱ ه نقل از روزنامه رسمی شماره : ۱۶۲۷۲ تاریخ : ۱۳۷۹٫۱۰٫۱۴ تاریخ : ۱۳۷۹٫۱۰٫۴ وزارت کار و امور اجتماعی - وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۹٫۱۰٫۴ بنا به پیشنهاد شماره ۵۶۱۷۳ مورخ ۱۳۷۹٫۵٫۱۵ وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد ماده (۱۹۱) قانون کار - مصوب ۱۳۶۹ تصویب نمود: آیین نامه مستثنی شدن خدام و کارکنان بقاع متبرکه ، مساجد ، حسینیه ها ، تکایا ، مدارس علوم دینی موقوفه و موقوفات عام غیر تولیدی از شمول موادی از قانون کار (موضوع تصویب نامه شماره ۷۲۰۵۲ ت ۴۲۳ ه مورخ ۱۳۷۳٫۱۱٫۳۰) به مدت پنج (۵) سال تمدید می شود. معاون اول رئیس جمهور حسن حبیبی
نامشخص
ftp) جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی بخشنامه شورای عالی کار در جلسه مورخ ۷۸٫۱۲٫۲۵ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۷۹ با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقاء بهره وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و همسو با اهداف برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی ، فرهنگی کشور و هماهنگ با سیاستهای دولت در جهت تثبیت و حفظ و توسعه اشتغال و تشویق و تقویت هر چه بیشتر نیروی کار ماهر و متخصص در اجرای ماده ۴۱ قانون کار از اول سال ۱۳۷۹ حداقل مزد و تاثیر آن برسایر سطوح مزدی و نیز کمک های غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنواتی و ارتقاء طبقه شغلی کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: ۱ از اول سال ۱۳۷۹ حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار ( با اعمال فرمول ۱۰ افزایش بر روی حداقل مزد سال گذشته به اضافه ۲۰۰۰ ریال ) معادل ۱۵۲۶۷ ریال تعیین میگردد. همچنین از اول سال ۱۳۷۹ سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه ۱۰ % مزد ثابت یا مزد مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار ) به اضافه روزانه ۲۰۰۰ ریال به نسبت آخرین مزد سال ۱۳۷۸ افزایش می یابد. ۲ نرخ پایه سنواتی کارگران در سال ۱۳۷۹ روزانه ۳۸۰ ریال میباشد که با گذشت یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام در مورد کسانی که در سال ۱۳۷۸ استخدام شده اند ) به آنان تعلق می گیرد. تبصره ۱ پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی به کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن مبلغ فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل اداره کل بهره وری و مزد صورت می گیرد ۰ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تبصره ۲ به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۷۸ میزان مقرر در این بند یا تبصره آن حسب مورد ) تعلق می گیرد برای پرداخت بن کالاهای اساسی در سال ۱۳۷۹ بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه ۱۰۰۰۰ ریال وبابت کارگران مجرد ماهانه ۶۰۰۰ ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد. - ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک این بخشنامه در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل بهره وری و مزد خواهد بود. د مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۷۹ بطور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. واحدهای مشمول قانون کار بمنظور ارتقاء بهره وری و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه میتوانند نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب طرحهای انگیزشی و با انعقاد پیمانهای دسته جمعی پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند. وزیر کار و امور اجتماعی ع تانی تاریخ ۷۸٫۱۲٫۲۸ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۷۸٫۱۲٫۲۵ شورایعالی کار در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و اموار جتماعی میباشند در اجرای بند ۴ مصوبه مورخ ۷۸٫۱۲۲۵ شورایعالی کار موضوع بخشنامه شماره ۶۵۰۳۷ مورخ ۷۸٫۱۲٫۲۸ وزیر محترم کاروامور اجتماعی نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام میدارد. الف - نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مزد مبنا یعنی مزد گروه و پایه و مزد رتبه در مورد واحدهایی که دارای نظام رتبه بندی میباشند و سایر مواردی که به موجب ضوابط مربوط در کارگاه جزء مزد مبنا محسوب میشوند در مورد کلیه کارکنان از اول فروردین ماه ۱۳۷۹ روزانه ۱۰ به اضافه ۲۰۰۰ ریال افزایش مییابد. به عبارت دیگر مزد مبنای روزانه از اول سال ۱۳۷۹ = ۲۰۰۰ - ۱٫۱) آخرین مزد مبنای روزانه در سال (۱۳۷۸) تبصره به منظور به روز نگهداشتن ضرایب ریالی و جداول مزد و اعمال آنها به هنگام استخدام ارتقاء و اعطای رتبه و نظایر آنها در سال ۱۳۷۹ آخرین ضریب ریالی در سال ۷۸ در عدد ۱۱ ضرب شود تا ضریب مزدی سال ۱۳۷۹ را بدست دهد. همچنین کلیه مزد شغلهای گروههای بیست گانه آخرین جدول مزد سال ۱۳۷۸ در عدد ۱٫۱ ضرب و با عدد ۲۰۰۰ ریال جمع شوند تا مزد شغلهای سال ۱۳۷۹ بدست آید. ب - نحوه اجرای بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۷۹ جدول نرخ پایه سنوات در گروههای بیست کانه در سال ۱۳۷۹ به شرح جدول ذیل این دستورالعمل است به کارکنانیکه از ۱٫۱ ۷۹ به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند یا یکسال از آخرین ترفیع پایه آنان سپری شده باشد بان جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ ۷۸٫۱۲٫۲۸ پوست متناسب با گروه شغلی مربوط یک پایه با نرخ مقرر اعطا میشود. تبصره اعطای پایه پس از اعمال بند یک بخشنامه به شرح مندرج در بند الف این دستور العمل صورت میگیرد. یعنی نرخ پایه مربوط به سال ۱۳۷۹ در عدد ۱٫۱ ضرب نمی شود. ج - نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء در صورت ارتقاء هر یک از کارکنان در اجرای دستور العمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل در سال ۱۳۷۹ افزایش مزد ناشی از ارتقاء به ترتیب مقرر در دستورالعمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ذیربط صورت میگیرد. تبصره ۱ : در صورتیکه برابر دستور العمل اجرائی طرح هنگام ارتقاء علاوه بر افزایش مزد شغل ما به التفاوت نرخ پایه یا مزد سنوات در گروه قبلی و گروه جدید نیز پرداخت میگردد این مابه التفاوت در ۱٫۱ نیز ضرب میشود. تبصره ۲ در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء میباید طبق ضوابط مزدی رویه و عرف کارگاه در گذشته انجام شود جدول نرخ پایه در گروه ها در کلیه طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی ۱۰ ۹ A Y ۶ ه ۴ ۳ ۲ ۱ گروه ۳۸۰ ۳۸۵ ۳۹۰ ۳۹۵ ۴۰۰ ۴۰۵ ۴۱۰ ۴۱۵ ۴۲۰ ۴۲۵ ۳۸۰ ۳۸۵ ۳۹۰ ۳۹۵ ۴۰۰ ۴۰۵ ۴۱۰ ۴۱۵ ۴۲۰ ۴۲۵ ۳۸۰ ۳۸۵ ۳۹۰ ۳۹۵ ۴۰۰ ۴۰۵ ۴۱۰ ۴۱۵ ۴۲۰ ۴۲۵ ۳۸۰ ۳۸۵ ۳۹۰ ۳۹۵ ۴۰۰ ۴۰۵ ۴۱۰ ۴۱۵ ۴۲۰ ۴۲۵ ۳۸۰ ۳۸۵ ۳۹۰ ۳۹۵ ۴۰۰ ۴۰۵ ۴۱۰ ۴۱۵ ۴۲۰ ۴۲۵ ۳۸۰ ۳۸۵ ۳۹۰ ۳۹۵ ۴۰۰ ۴۰۵ ۴۱۰ ۴۱۵ ۴۲۰ ۴۲۵ ۳۸۰ ۳۸۵ ۳۹۰ ۳۹۵ ۴۰۰ ۴۰۵ ۴۱۰ ۴۱۵ ۴۲۰ ۴۲۵ ۳۸۰ ۳۸۵ ۳۹۰ ۳۹۵ ۴۰۰ ۴۰۵ ۴۱۰ ۴۱۵ ۴۲۰ ۴۲۵ ۳۸۰ ۳۸۵ ۳۹۰ ۳۹۵ ۴۰۰ ۴۰۵ ۴۱۰ ۴۱۵ ۴۲۰ ۴۲۵ ۳۸۰ ۳۸۵ ۳۹۰ ۳۹۵ ۴۰۰ ۴۰۵ ۴۱۰ ۴۱۵ ۴۲۰ ۴۲۵ نرخ پایه ۲۰ ۱۹ ۱۸ ۱۷ ۱۶ ۱۵ ۱۴ ۱۵ ۱۴ ۱۳ ۱۲ ۱۱ گروه ۵۲۰ ۵۱۰ ۵۰۰ ۴۹۰ ۴۸۰ ۴۷۰ ۳۶۰ ۴۵۰ ۳۴۰ ۳۳۰ ۵۲۰ ۵۱۰ ۵۰۰ ۴۹۰ ۴۸۰ ۴۷۰ ۳۶۰ ۴۵۰ ۳۴۰ ۳۳۰ ۵۲۰ ۵۱۰ ۵۰۰ ۴۹۰ ۴۸۰ ۴۷۰ ۳۶۰ ۴۵۰ ۳۴۰ ۳۳۰ ۵۲۰ ۵۱۰ ۵۰۰ ۴۹۰ ۴۸۰ ۴۷۰ ۳۶۰ ۴۵۰ ۳۴۰ ۳۳۰ ۵۲۰ ۵۱۰ ۵۰۰ ۴۹۰ ۴۸۰ ۴۷۰ ۳۶۰ ۴۵۰ ۳۴۰ ۳۳۰ ۵۲۰ ۵۱۰ ۵۰۰ ۴۹۰ ۴۸۰ ۴۷۰ ۳۶۰ ۴۵۰ ۳۴۰ ۳۳۰ ۵۲۰ ۵۱۰ ۵۰۰ ۴۹۰ ۴۸۰ ۴۷۰ ۳۶۰ ۴۵۰ ۳۴۰ ۳۳۰ ۵۲۰ ۵۱۰ ۵۰۰ ۴۹۰ ۴۸۰ ۴۷۰ ۳۶۰ ۴۵۰ ۳۴۰ ۳۳۰ ۵۲۰ ۵۱۰ ۵۰۰ ۴۹۰ ۴۸۰ ۴۷۰ ۳۶۰ ۴۵۰ ۳۴۰ ۳۳۰ ۵۲۰ ۵۱۰ ۵۰۰ ۴۹۰ ۴۸۰ ۴۷۰ ۳۶۰ ۴۵۰ ۳۴۰ ۳۳۰ نرخ پایه ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل بهره وری و مزد
نامشخص
تاریخ ۱۳۷۷٫۱۲٫۲۴ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی بخشنامه شورای عالی کار در جلسه مورخ ۷۷٫۱۲٫۲۲ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۷۸ با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقاء بهره وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و همسو با اهداف برنامه دوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی کشور و هماهنگ با سیاستهای دولت در جهت تثبیت و حفظ و توسعه اشتغال و تشویق و تقویت هر چه بیشتر نیروی کار ماهر و متخصص در اجرای ماده ۴۱ قانون کار از اول سال ۱۳۷۸ حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمک های غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنواتی و ارتقاء طبقه شغلی کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: ۱ از اول سال ۱۳۷۸ حداقل مزد کارگران مشمول قانون کار معادل ۱۲۰۶۱ ریال در روز تعیین میگردد و همچنین از اول سال ۱۳۷۸ سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه ۲۰ مزد ثابت یا مزد مبنا ( موضوع ماده ۳۶ قانون کار ) به نسبت آخرین مزد سال ۱۳۷۷ افزایش می یابد. ۲ نرخ پایه سنواتی کارگران در سال ۱۳۷۸ روزانه ۲۱۰ ریال می باشد که با گذشت یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام ) در مورد کسانی که در سال ۱۳۷۷ استخدام شده اند به آنان تعلق میگیرد. ۶۵۹۴۷ ۷۷٫۱۲٫۲۴ تبصره ۱ : پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی به کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن مبلغ فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل اداره کل بهره وری و مزد صورت می گیرد. تبصره ۲ : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۷۷ میزان مقرر در این بند ) یا تبصره آن حسب مورد ) تعلق می گیرد. برای پرداخت بن کالاهای اساسی در سال ۱۳۷۸ بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه ۱۰۰۰۰ ریال و بابت کارگران مجرد ماهانه ۶۰۰۰ ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد. -۴- ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک این بخشنامه در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل بهره وری و مزد خواهد بود. -۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۷۸ بطور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. واحدهای مشمول قانون کار بمنظور ارتقاء بهره وری و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود میتوانند علاوه بر اجرای این مصوبه نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب طرحهای انگیزشی و با انعقاد پیمانهای دسته جمعی پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند. حسین کمالی وزیر کار و امور اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه اجرای مصوبه ۷۷٫۱۲٫۲۲ شورایعالی کار در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می باشند.» در اجرای بند ۳ مصوبه مورخ ۷۷٫۱۲٫۲۲ شورایعالی کار موضوع بخشنامه شماره ۶۵۹۴۷ مورخ ۷۷٫۱۲٫۲۳ وزیر محترم کار و امور اجتماعی نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می دارد: الف - نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مزد مبنا یعنی مزد گروه و پایه ) و مزد رتبه در مورد واحدهایی که دارای نظام رتبه بندی می باشند و سایر مواردی که به موجب ضوابط مربوط در کارگاه جزء مزد مینا محسوب میشوند. در مورد کلیه کارکنان از اول فروردین ماه ۱۳۷۸ ، در عدد ۱٫۲ ضرب و در سال ۱۳۷۸ ملاک پرداخت قرار می گیرد. تبصره : به منظور به روز نگهداشتن ضرایب ریالی و جداول مزد و اعمال آنها به هنگام استخدام ، ارتقاء و اعطای رتبه و نظایر آنها در سال ۱۳۷۸ ، آخرین ضریب ریالی در سال ۷۷ در عدد ۱٫۲ ضرب شود تا ضریب مزدی سال ۱۳۷۸ را بدست دهد. همچنین کلیه مزد شغلهای گروههای بیست گانه آخرین جدول مزد سال ۱۳۷۷ در عدد ۱٫۲ ضرب شود تا مزد شغل های سال ۱۳۷۸ بدست آید. ب - نحوه اجرای بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۷۸ جدول نرخ پایه سنوات در گروه های بیست گانه در سال ۱۳۷۸ به شرح جدول زیر میباشد. به کارکنانیکه که از ۷۸٫۱٫۱ به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند یا یکسال از آخرین ترفیع پایه آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط یک پایه با نرخ مقرر اعطا می شود. تبصره : اعطای پایه پس از اعمال بند یک بخشنامه به شرح مندرج در بند الف این دستور العمل صورت میگیرد ( یعنی نرخ پایه مربوط به سال ۱۳۷۸ در عدد ۱٫۲ ضرب نمی شود. ج - نحوه اجرای بند ۳ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء در صورت ارتقاء هر یک از کارکنان در اجرای دستور العمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل در سال ۱۳۷۸ ، افزایش مزد ناشی از ارتقاء به ترتیب مقرر در دستور العمل اجرائی طرح بقالی جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی ۷۷٫۱۲٫۲۵ پیوست طبقه بندی مشاغل کارگاه ذیربط صورت می گیرد. تبصره ۱ : در صورتیکه برابر دستورالعمل اجرائی طرح هنگام ارتقاء علاوه بر افزایش مزد شغل، ما به التفاوت نرخ پایه یا مزد سنوات در گروه قبلی و گروه جدید نیز پرداخت می گردد. این ما به التفاوت در ۱٫۲ نیز ضرب می شود. تبصره ۲: در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء می باید طبق ضوابط مزدی، رویه و عرف کارگاه در گذشته انجام شود. جدول نرخ پایه در گروه ها در کلیه طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی » ۹ ۱۰ ۹ ۱۰ A V و ۵ ۳ ۲ ۳ ۲ ۳ ۱ گروه ۲۵۵ ۲۳۵ ۲۵۰ ۲۳۵ ۲۵۰ ۲۲۵۲۳۰ ۲۳۵ ۲۳۰ ۲۲۵۲۳۰ ۲۳۵ ۲۳۰ ۲۲۵۲۳۰ ۲۳۵ ۲۳۰ ۲۲۵۲۳۰ ۲۳۵ ۲۳۰ ۲۱۰ ۲۱۵ ۲۲۰ ۲۱۰ ۲۱۵ ۲۲۰ ۲۱۰ ۲۱۵ ۲۲۰ نرخ پایه ۱۲ ۱۳ ۱۳ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰ ۱۲ ۱۳ ۱۳ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰ ۱۲ ۱۳ ۱۳ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰ ۱۲ ۱۳ ۱۳ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰ ۱۲ ۱۳ ۱۳ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰ ۱۲ ۱۳ ۱۳ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰ ۱۲ ۱۳ ۱۳ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰ ۱۲ ۱۳ ۱۳ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰ ۱۲ ۱۳ ۱۳ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰ ۱۱ گروه ۳۳۰ ۳۵۰ ۳۳۰ ۳۵۰ ۳۳۰ ۳۲۰ ۳۱۰ ۳۰۰ ۲۹۰ ۲۸۰ ۲۷۰ ۲۶۰ نرخ پایه ابو القاسم کرم بیگی مدیر کل بهره وری و مزد
نامشخص
تعالی جمهوری اسلامی ایران ۱۳۷۶ ۱۲٫۲۷ شماره ۷۹۸۲۲۰ پیوست بخشنامه شورایعالی کار در جلسه مورخ ۷۶٫۱۲٫۲۳ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۷۷ با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقاء بهره وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و همسو با اهداف برنامه دوم توسعه اقتصادی، اجتماعی فرهنگی کشور و هماهنگ با سیاستهای دولت در جهت تثبیت و حفظ و توسعه اشتغال و تشویق و تقویت هر چه بیشتر نیروی کار ماهر و متخصص در اجرای ماده ۴۱ قانون کار از اول سال ۱۳۷۷ حداقل مزد و تأثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمکهای غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنواتی و ارتقاء طبقه شغلی کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: -۱ از اول سال ۱۳۷۷ حداقل مزد کارگران مشمول قانون کار معادل ۱۰۰۵۱ ریال در روز تعیین میگردد. همچنین از اول سال ۱۳۷۷ سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه ۱۸٫۵ مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار افزایش می یابد. ۲ - نرخ پایه سنواتی کارگران در سال ۱۳۷۷ روزانه ۱۵۰ ریال می باشد که با گذشت یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام در مورد کسانی که در سال ۱۳۷۶ استخدام شده اند به آنان تعلق میگیرد. تبصره ۱ : اعطای پایه سنواتی به کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی بالحاظ نمودن مبلغ فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل اداره کل بهره وری و مزد صورت میگیرد. تبصره ۲ به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۷۶ میزان مقرر در این بند یا تبصره آن حسب مورد تعلق میگیرد. جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی - پرداخت بن کالاهای اساسی در سال ۱۳۷۷ همانند سال گذشته صورت خواهد گرفت بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه ۷۰۰۰ ریال و کارگران مجرد ماهانه ۳۰۰۰ ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد. ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک این بخشنامه در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستور العملهای اداره کل بهره وری و مزد خواهد بود. - مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۷۷ بطور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. واحدهای مشمول قانون کار بمنظور ارتقاء بهره وری و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود میتوانند علاوه بر اجرای این مصوبه نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب طرحهای انگیزشی و با انعقاد پیمانهای دسته جمعی پس از تأیید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند. حسین کمالی کار کار و و امور امور اجن اجتماعی جمهوری اسلامی ایران ۰ ۰ ۰. ۰ .. ,■■۰۰۰۰۰۰ ۰ ■1 I ۰۰۰۰۰۰۰۰ ۰۰——.——*-—“—““م پیوست. دستور العمل نحوه اجرای مصوبه ۷۶٫۱۲٫۲۳ شورایعالی کار در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی میباشند. در اجرای بند ۴ مصوبه مورخ ۷۶٫۱۲٫۲۳ شورایعالی کار موضوع بخشنامه شماره ۷۹۸۲۲ مورخ ۷۶٫۱۲٫۲۷ وزیر محترم کار و امور اجتماعی نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه های دارای طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می دارد الف - نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مزد مبنا یعنی مزد گروه و پایه و مزد رتبه در مورد واحدهایی که دارای نظام رتبه بندی میباشند و سایر مواردی که به موجب ضوابط مربوط در کارگاه جزء مزد مبنا محسوب میشوند در مورد کلیه کارکنان از اول فروردین ماه ۱۳۷۷ در عدد ۱٫۱۸۵ ضرب و در سال ۱۳۷۷ ملاک پرداخت قرار میگیرد. تبصره به منظور به روز نگهداشتن ضرایب ریالی و جداول مزد و اعمال آنها به هنگام استخدام ارتقاء و اعطای رتبه و نظایر آنها در سال ، ۱۳۷۷ آخرین ضریب ریالی در سال ۷۶ در عدد عدد ۱٫۱۸۵ ضرب شود ضریب مزدی سال ۱۳۷۷ را بدست دهد. همچنین کلیه مزد شغلهای گروه های بیست گانه آخرین جدول مزد سال ۱۳۷۶ در عدد ۱٫۱۸۵ ضرب شود تا مزد شغلهای سال ۱۳۷۷ بدست آید. ب نحوه اجرای بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه در سال ۱۳۷۷ جدول نرخ پایه در گروه های بیست گانه در سال ۱۳۷۷ به شرح جدول زیر میباشد. به کارکنانیکه که از ۱۷۷٫۱٫۱ به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند یا یکسال از آخرین ترفیع پایه آنان سپری شده باشد. متناسب با گروه شغلی مربوط یک پایه با نرخ مقرر اعطا می شود. تبصره : اعطای پایه پس از اعمال بند یک بخشنامه به شرح مندرج در بند الف این دستور العمل صورت می گیرد یعنی نرخ پایه مربوط به سال ۱۳۷۷ در عدد ۱٫۱۸۵ ضرب نمی شود. تاریخ ۷۶٫۱۲٫۲۷ شماره ۴۹۲۷۶ پیوست. ج - نحوه اجرای بند ۳ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء در صورت ارتقاء هر یک از کارکنان در اجرای دستور العمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل در سال ۱۳۷۷، افزایش مزد ناشی از ارتقاء به ترتیب مقرر در دستور العمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ذیربط صورت میگیرد. تبصره ۱: در صورتیکه برابر دستور العمل اجرائی طرح هنگام ارتقاء علاوه بر افزایش مزد شغل . ما به التفاوت نرخ پایه یا مزد سنوات در گروه قبلی و گروه جدید نیز پرداخت میگردد. این ما به التفاوت در ۱٫۱۸۵ نیز ضرب میشود. تبصره ۲ در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء میباید طبق ضوابط مزدی، رویه و عرف کارگاه در گذشته انجام شود. جدول نرخ پایه در گروه ها در کلیه طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی ۱۰ ۹ A V و ۵ ۴ ۳ ۲ ۱ گروه ۱۷۵ ۱۸۰ ۱۸۵ ۱۹۰ ۱۹۵ ۱۷۵ ۱۸۰ ۱۸۵ ۱۹۰ ۱۹۵ ۱۷۵ ۱۸۰ ۱۸۵ ۱۹۰ ۱۹۵ ۱۷۵ ۱۸۰ ۱۸۵ ۱۹۰ ۱۹۵ ۱۷۵ ۱۸۰ ۱۸۵ ۱۹۰ ۱۹۵ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ نرخ پایه ۲۰ ۱۹ ۱۸ ۱۷ ۱۶ ۱۵ ۱۳ ۱۳ ۱۲ ۱۱ گروه ۲۲۰ ۲۳۰ ۲۳۰ ۲۵۰ ۲۶۰ ۲۷۰ ۲۸۰ ۲۹۰ ۲۲۰ ۲۳۰ ۲۳۰ ۲۵۰ ۲۶۰ ۲۷۰ ۲۸۰ ۲۹۰ ۲۲۰ ۲۳۰ ۲۳۰ ۲۵۰ ۲۶۰ ۲۷۰ ۲۸۰ ۲۹۰ ۲۲۰ ۲۳۰ ۲۳۰ ۲۵۰ ۲۶۰ ۲۷۰ ۲۸۰ ۲۹۰ ۲۲۰ ۲۳۰ ۲۳۰ ۲۵۰ ۲۶۰ ۲۷۰ ۲۸۰ ۲۹۰ ۲۲۰ ۲۳۰ ۲۳۰ ۲۵۰ ۲۶۰ ۲۷۰ ۲۸۰ ۲۹۰ ۲۲۰ ۲۳۰ ۲۳۰ ۲۵۰ ۲۶۰ ۲۷۰ ۲۸۰ ۲۹۰ ۲۲۰ ۲۳۰ ۲۳۰ ۲۵۰ ۲۶۰ ۲۷۰ ۲۸۰ ۲۹۰ ۲۰۰ ۲۱۰ ۲۰۰ ۲۱۰ نرخ پایه ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل بهره وری و مزد کریم بیگی اینه R-B1
نامشخص
جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی بخشنامه شورایعالی کار در جلسه مورخ ۷۵٫۱۲٫۲۶ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۷۶ با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقاء بهره وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و هماهنگ با اهداف برنامه دوم توسعه اقتصادی اجتماعی فرهنگی کشور و همسو با سیاستهای دولت در جهت تثبیت و حفظ و توسعه اشتغال و تشویق و تقویت هر چه بیشتر نیروی کار ماهر و متخصص در اجرای ماده ۴۱ قانون کار از اول سال ۱۳۷۶ حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمکهای غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنوات و ارتقاء طبقه کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: ۱ از اول سال ۱۳۷۶ حداقل مزد کارگران مشمول قانون کار معادل ۸۴۸۲ ریال در روز تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۳۷۶ سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه ۲۲٫۸ مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار افزایش می یابد. ۲ نرخ پایه سنواتی کارگران در سال ۱۳۷۶ روزانه ۱۲۵ ریال میباشد که با گذشت یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام در مورد کسانی که در سال ۱۳۷۵ استخدام شده اند به آنان تعلق می گیرد. تبصره 1: اعطای پایه سنواتی به کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کارو امور اجتماعی با لحاظ نمودن مبلغ فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل اداره کل بهره وری و مزد صورت می گیرد. تبصره ۲ به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۷۵ میزان مقرر در این بند یا تبصره آن حسب مورد تعلق می گیرد. پرداخت بن کالاهای اساسی به کارگران در سال ۱۳۷۶ همانند سال گذشته صورت خواهد گرفت بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه ۷۰۰۰ ریال و کارگران مجرد ماهانه ۲۰۰۰ یه جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد. ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک این بخشنامه در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستور العملهای اداره کل بهره وری و مزد خواهد بود. - مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۷۶ بطور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. واحدهای مشمول قانون کار بمنظور ارتقای بهره وری و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود میتوانند علاوه بر اجرای این مصوبه نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب طرحهای انگیزشی و با انعقاد پیمانهای دسته جمعی پس از تائید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند. جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه اجرای مصوبه ۷۵٫۱۲٫۲۶ شورایعالی کار در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی میباشند در اجرای بند ۴ مصوبه مورخ ۷۵٫۱۲٫۲۶ شورایعالی کار موضوع بخشنامه شماره ۸۱۷۶۶ مورخ ۷۵٫۱۲٫۲۸ وزیر محترم کار و امور اجتماعی نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام میدارد. الف نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مزد مبنا یعنی مزد گروه و پایه و مزد رتبه در مورد واحدهایی که دارای نظام رتبه بندی می باشند در مورد کلیه کارکنان از اول فروردین ماه ۱۳۷۶ در عدد ۱٫۲۲۸ ضرب و در سال ۱۳۷۶ ملاک پرداخت قرار میگیرد. تبصره به منظور به روز نگهداشتن ضرایب ریالی و جداول مزد و اعمال آنها به هنگام استخدام ارتقاء و اعطای رتبه و نظایر آنها در سال ۱۳۷۶ آخرین ضریب ریالی در سال ۷۵ در عدد ۱٫۲۲۸ ضرب شده تا ضریب مزدی سال ۱۳۷۶ را بدست دهد. همچنین کلیه مزد شغل های گروه های بیست گانه آخرین جدول مزد سال ۱۳۷۵ در عدد ۱٫۲۲۸ ضرب شود تا مزد شغلهای سال ۱۳۷۶ بدست آید. ب : نحوه اجرای بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه در سال ۱۳۷۶ جدول نرخ پایه در گروه های بیستگانه در سال ۱۳۷۶ همانند سال ۱۳۷۵ به شرح جدول زیر میباشد. به کارکنانیکه که از ۷۶٫۱٫۱ به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند یا یکسال از آخرین ترفیع پایه آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط یک پایه با نرخ مقرر اعطا می شود. تبصره اعطای پایه پس از اعمال بند یک بخشنامه به شرح مندرج در بند الف این دستور العمل صورت میگیرد یعنی نرخ پایه مربوط به سال ۱۳۷۶ در عدد ۱٫۲۲۸ ضرب نمی شود ج : نحوه اجرای بند ۲ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء در صورت ارتقاء هر یک از کارکنان در اجرای دستور العمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل در سال ۱۳۷۶ افزایش مزد ناشی از ارتقاء به ترتیب مقرر در دستور العمل تاریخ ۱۲٫۲۸٫ ۱۳۷۵ شماره خاک جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ذیربط صورت می گیرد. تبصره ۱: در صورتیکه برابر دستور العمل اجرایی طرح هنگام ارتقاء علاوه بر افزایش مزد شغل ما به التفاوت نرخ پایه یا مزد سنوات در گروه قبلی و گروه جدید نیز پرداخت می گردد. این ما به التفاوت در ۱٫۲۲۸ نیز ضرب می شود. تبصره ۲ در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء میباید طبق ضوابط مزدی رویه و عرف کارگاه در گذشته انجام شود. جدول نرخ پایه در گروه ها در کلیه طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی ۱۰ ۹ A V F ئ ۴ ۳ ۲ ۱ گروه ۱۳۵ ۱۴۰ ۱۴۵ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۳۵ ۱۴۰ ۱۴۵ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۳۵ ۱۴۰ ۱۴۵ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۳۵ ۱۴۰ ۱۴۵ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۳۵ ۱۴۰ ۱۴۵ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۳۵ ۱۴۰ ۱۴۵ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۳۵ ۱۴۰ ۱۴۵ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۳۵ ۱۴۰ ۱۴۵ ۱۵۰ ۱۵۵ ۱۶۰ ۱۶۵ ۱۷۰ ۱۲۵ ۱۳۰ ۱۲۵ ۱۳۰ نرخ پایه ۲۰ ۱۹ ۱۸ ۱۷ ۱۶ ۱۵ ۱۴ ۱۳ ۱۲ ۱۱ گروه ۱۷۵ ۱۸۵ ۱۹۵ ۲۰۵ ۲۱۵ ۲۲۵ ۲۳۵ ۲۳۵ ۲۵۵ ۲۶۵ ۱۷۵ ۱۸۵ ۱۹۵ ۲۰۵ ۲۱۵ ۲۲۵ ۲۳۵ ۲۳۵ ۲۵۵ ۲۶۵ ۱۷۵ ۱۸۵ ۱۹۵ ۲۰۵ ۲۱۵ ۲۲۵ ۲۳۵ ۲۳۵ ۲۵۵ ۲۶۵ ۱۷۵ ۱۸۵ ۱۹۵ ۲۰۵ ۲۱۵ ۲۲۵ ۲۳۵ ۲۳۵ ۲۵۵ ۲۶۵ ۱۷۵ ۱۸۵ ۱۹۵ ۲۰۵ ۲۱۵ ۲۲۵ ۲۳۵ ۲۳۵ ۲۵۵ ۲۶۵ ۱۷۵ ۱۸۵ ۱۹۵ ۲۰۵ ۲۱۵ ۲۲۵ ۲۳۵ ۲۳۵ ۲۵۵ ۲۶۵ ۱۷۵ ۱۸۵ ۱۹۵ ۲۰۵ ۲۱۵ ۲۲۵ ۲۳۵ ۲۳۵ ۲۵۵ ۲۶۵ ۱۷۵ ۱۸۵ ۱۹۵ ۲۰۵ ۲۱۵ ۲۲۵ ۲۳۵ ۲۳۵ ۲۵۵ ۲۶۵ ۱۷۵ ۱۸۵ ۱۹۵ ۲۰۵ ۲۱۵ ۲۲۵ ۲۳۵ ۲۳۵ ۲۵۵ ۲۶۵ ۱۷۵ ۱۸۵ ۱۹۵ ۲۰۵ ۲۱۵ ۲۲۵ ۲۳۵ ۲۳۵ ۲۵۵ ۲۶۵ نرخ پایه ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل بهرهوری و مزد که بیگا اسه که بیگا اسه
نامشخص
جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی ۱۳ شماره ۶۷۸۶۷ پیوست بخشنامه شورایعالی کار در جلسه مورخ ۷۴٫۱۲٫۸ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۷۵ با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقاء بهره وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و هماهنگ با اهداف برنامه دوم توسعه اقتصادی، اجتماعی فرهنگی کشور و همسو با سیاستهای دولت در جهت تثبیت و حفظ و توسعه اشتغال در اجرای ماده ۴۱ قانون کار از اول سال ۱۳۷۵، حداقل مزد و تأثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمکهای غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنوات و ارتقاء طبقه کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: -۱ از اول سال ۱۱۷۵ حداقل مزد روزانه کارگر مشمول قانون کار با اعمال فرمول هفت درصد افزایش نسبت به حداقل مزد سال ۷۴ به اضافه ۱۲۰۰ ریال معادل ۶۹۰۷ ریال تعیین میگردد. همچنین از اول سال ۱۳۷۵ سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه ۷ مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه ۱۲۰۰ ریال افزایش می یابند. -۲ نرخ پایه سنواتی کارگران در سال ۱۳۷۵ روزانه یکصد و بیست و پنج ریال می باشد که با گذشت یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام در مورد کسانی که در سال ۱۳۷۴ استخدام شده اند به آنان تعلق می گیرد. تبصره ۱ اعطای پایه سنواتی به کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با لحاظ نمودن مبلغ فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل اداره کل بهره وری و مزد صورت میگیرد. تبصره ۲ به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۷۳ میزان مقرر در این بند یا تبصره آن حسب مورد تعلق میگیرد. - پرداخت بن کالاهای اساسی به کارگران در سال ۱۳۷۵ همانند سال گذشته لد جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی صورت خواهد گرفت بابت کارگران متأهل یا معیل ماهانه ۷۰۰۰ ریال و کارگران مجرد ماهانه ۳۰۰۰ ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد - ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک این بخشنامه در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل بهر دوری و مزد خواهد بود. - مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۷۵ به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. - هرگونه افزایش مزد و مزایا خارج از ضوابط این مصوبه به منظور ارتقاء بهره وری و ایجاد انگیزه بیشتر با رعایت شرایط اقتصادی کارگاه و موقعیت منطقه با توافق طرفین در قالب پیمانهای دسته جمعی پس از تأیید وزارت کار و امور اجتماعی امکان پذیر است. ستان جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی شماره ۳۹۸۹۰ دستور العمل نحوه محاسبه افزایش مزد ناشی از ارتقاء در سال ۱۳۷۵ در اجرای بخشنامه شماره ۶۷۸۶۷ مورخ ۷۴٫۱۲٫۱۳ مقام وزارت کار و امور اجتماعی در اجرای بند ۳ بخشنامه شماره ۶۷۸۶۷ مورخ ۷۳٫۱۲٫۱۳ مقام عالی وزارت کار و امور اجتماعی نحوه احتساب افزایشهای مزدی مربوط به ارتقاء کارگران در سال ۷۴ به قرار زیر خواهد بود ۱ - کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی میباشند. کارگاههایی که طرح طبقه بندی آنها پس از سال ۱۳۶۲ به تصویب رسیده است میبایست طبق ضوابط دستور العمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مصوب خود در مورد ارتقاء کارکنان عمل نمایند. تبصره: در صورتیکه بر اساس دستور العمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه افزایش مزد ناشی از ارتقاء علاوه بر تفاوت مزد شغل گروه قبلی با گروه مورد ارتقاء، شامل تفاوت نرخ پایه گروه قبلی با گروه جدید نیز گردد در این صورت ما به التفاوت نرخ پایه قبل و پایه جدید با استفاده از جدول نرخ پایه در گروه ها به شرح جدول ظهر این دستور العمل خواهد بود. ۲ - در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء میباید طبق ضوابط مزدی، رویه و یا عرف کارگاه در گذشته و با رعایت سایر ضوابط انجام شود. ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل بهره وری و مزد کر دینگی لله جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ ۷۴٫۱۲٫۱۵ شماره ۳۹۸۹۰ نرخ پایه سنوات بر حسب گروههای مختلف در طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی موضوع تبصره ۱ بند ۲ خشنامه شماره ۷۸۶۷ مورخ ۷۲٫۱۲٫۱۳ مقام وزارت کارواد و ر اجتماعی مورد عمل از (۷۵٫۱٫۱) نرخ پایه گروه ۱۲۵ ۱ ۱۳۰ ۲ ۱۳۵ ۲ ۱۴۰ ۴ ۱۴۵ ۵ ۱۵۰ ۶ ۱۵۵ Y ۱۶۰ ۸ ۱۶۵ ۹ ۱۷۰ ۱۰ نرخ پایه گروه ۱۷۵ ۱۱ ۱۸۵ ۱۲ ۱۹۵ ۱۳ ۲۰۵ ۱۴ ۲۱۵ ۱۵ ۲۲۵ ۱۶ ۲۳۵ ۱۷ ۲۴۵ ۱۸ ۲۵۵ ۱۹ ۲۶۵ ۲۰ اداره کل بهره وری و مزد
نامشخص
جمهوری اسلامی ایران وزارت کار وامه را اجتماعی تاریخ ۲۸ ٫ ۱۳۷۳٫۱۲ بخشنامه شورای عالی کار در جلسه مورخ ۷۳٫۱۲٫۲۰ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۷۴ ، با عنایت به نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی و ارتقاء بهره وری دارند و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور و هماهنگ با اهداف برنامه دوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی کشور در اجرای ماده ۴۱ قانون کار و با لحاظ کردن نرخ تورم ، از اول سال ۱۳۷۴ ، حداقل مزد و تأثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمک های غیر نقدی و مقررات مربوط به اعطای پایه سنوات و ارتقاء طبقه کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود . ۱ از اور سال ۱۳۷۴، حداقل مزد روزانه کارگر مشمول قانون کار ) با اعمال فرمول ده درصد افزایش نسبت به حداقل مزد سال ۷۳ به اضافه ۱۰۵۰ ریال ( معادل ۵۳۳۳ ریال تعیین می گردد . همچنین، از اول سال ۱۳۷۴ سایر سطوح مزدی نیز به مأخذ روزانه ۱۰٪ مزد ثابت یا مزد مبنا ( موضوع ماده ۳۶ قانون کار ) به اضافه ۱۰۵۰ ریال افزایش می یابند . نرخ پایه سنواتی کارگران در سال ۱۳۷۴ روزانه یکصد ریال میباشد که با گذشت یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی و با پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام ( در مورد کسانی که در سال ۱۳۷۳ استخدام شده اند) به آنان تعلق می گیرد. تبصره ۱ : در مورد واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند اعطای پایه با توجه به جدول مزد و ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرائی طرح صورت می گیرد. بتیانه ء جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ ۷۳٫۱۲٫۲۸ ۷۰۱۴۱ پیوست. پیوست. تبصره ۲ به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۷۳ میزان مقرر در این بند یا تبصره آن ( حسب مورد ) تعلق میگیرد . پرداخت بن کالاهای اساسی به کارگران در سال ۱۳۷۴ ، همانند سال گذشته صورت خواهد گرفت ) بابت کارگران متأهل با معیل ماهانه ۷۰۰۰ ریال و کارگران مجرد ماهانه ۳۰۰۰ ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد ) . ۴- ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک این بخشنامه در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل بهره وری و مزد خواهد بود. مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۷۴ به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. -۶- هرگونه افزایش مزد و مزایا خارج از ضوابط این مصوبه به منظور ارتقاء بهره وری و ایجاد انگیزه بیشتر با رعایت شرایط اقتصادی کارگاه و موقعیت منطقه با توافق طرفین در قالب پیمانهای دسته جمعی پس از تأیید وزارت کار و امور اجتماعی بلامانع است . حسین کمالی و امور اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی شماره ۲۳۷۱۳۸ دستورالعمل نحوه محاسید افزایش مرد ناشی از ارتقاد در سال ۱۳۷۴ در اجرای بخشنامه شماره ۷.۱۳۱ مورخ ۷۳٫۱۲٫۲۸ مقام وزارت کارواموراجتماعی در اجرای بند ۲ بخشنامه شماره ۷۰۱۴۱ مورخ ۷۳٫۱۲٫۲۸ مقام عالی وزارت کارواموراجتماعی نخود احتساب افزایشات مزدی مربوط به ارتقا کارگران در سال ۷۴ به قرار زیر خواهد بود. ا کارگاهمایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل طبق نظام ارریاسی میباشد ( کارگاههایی که طرح طبقه بندی آنها پر از سال ۱۳۶۳ به تصوی رسیده است ) میبایست طبق خواست دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بدی مشاعل مصوب خود در مورد ارتقاد کارکنان عمل نمایند. کارگاه افزایش مرد ناشی از ارتقاء علاوه بر تفاوت مزد شغل گروه قبلی با گروه مورد ارتقاء شامل تفاوت نرخ پایه گروه قبلی با گروه جدید سیر کردد ده درصد افزایتر مرد موضوع مصوبه بر روی رقم ریالی ای تفاوت نرخ بایدها اعمال نمی شود. در کارگاههایی که ناقد طرح نقد سندی مشاغل مصوب می باشند پرداخت اضافه مرد ناشی از ارتقاء میباید طبق ضوابط مزدی روید و با عرف کارگاه در گذشته انجام شود. ابوالقاسم کرم بیکی ره وری و مرد ره وری و مرد بقالی جمهوری اسلامی ایران شماره ۳۷۱۴۰ پیویست .. وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه اجرای بند یک بخشنامه شماره ۷۰۱۴۱ مورخ ۷۳٫۱۲٫۲۸ مقام وزارت کار و امور اجتماعی در مورد کارگران کار مزدی در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۷۰۱۴۱ مورخ ۷۳٫۱۲٫۲۸ مقام عالی وزارت کار و امور اجتماعی بدینوسیله نحوه اعمال بند یک بخشنامه مذکور در مورد کار و امور اجتماعی بدینوسیله نحوه اعمال بند یک بخشنامه مذکور در مورد کارگران کارمزدی را اعلام میدارد : چگونگی افزایش رقم ثابت ۱۰۵ ریال علاوه بر افزایش ده درصد به ترتیب مندرج در سند بالا جهانی علاوه بر افزایش ده درصد به ترتیب مندرج در سند بالا جهانی علاوه بر افزایش ده درصد به ترتیب مندرج در سند بالا جهانی کارگران دارای قسمت شابت سرد باشند. مین است در سال ۱۳۷۴ ۱۰۵۰ ریال افزایش می یابد و در صورتیکه بافت نسبت ثابت مرد باشد میل ۱۰۵۰ ریال افزایش می یابد و در صورتیکه بافت نسبت ثابت مرد باشد میل در سال ۱۳۷۴ روزانه ۱۰۵۰ ریال در اجرای مصوب شورای عالی که به بورد در سال ۱۳۷۴ روزانه ۱۰۵۰ ریال در اجرای مصوب شورای عالی که به بورد در سال ۱۳۷۴ روزانه ۱۰۵۰ ریال در اجرای مصوب شورای عالی که به بورد در سال ۱۳۷۴ روزانه ۱۰۵۰ ریال در اجرای مصوب شورای عالی که به بورد جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی شماره ۲٫۲۷۱۴۰) پیوست ثابت در مورد آنان برقرار میشود. توصیه می شود به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در جهت ارتقاء سطح کمی و کیفی تولید و افزایش در آمد کارگران متناسب با تولید در صورت توافق طرفین رقم ثابت ۱۰۵۰ ریال نیز به جای پرداخت به صورت مقطوع بر روی شرخ یا ملاک های کار مزدی به نحوی اعمال گردد که از این بابت به طور متوسط روزانه حداقل ۱۰۵۰ ریال ( ماهانه ۳۱۵۰۰ ریال ) عاید کارگران ذیربط شود شعره : در صورت اعمال رو در اخیر، چنانچه دریافتی کارگران از این سایت کمتر از ۳۱۵۰۰ ریال در ماه ( سی روز شود، کارفرما ملزم به ترمیم آن تا رقم مذکور خواهد بود ابوالقاسم کرم بیگی رر/ ه وری و مرد بقالی νε جمهوری اسلامی ایران شماره ۳۷۱۴۴ رن وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه شماره ۷,۱۴۱ مورخ ۷۳٫۱۲٫۲۸ مقام وزارت کارواموراجتماعی در مورد واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی مشاغل وزارت کار و امور اجتماعی میباشند ۰ در اجرای بند » بخشنامه شماره ۷۰۱۴۱ مورخ ۷۳٫۱۲٫۲۸ مقام عالی وزارت کار و امور اجتماعی نخود اعمال بند یک بخشنامه مذکور در واحدهایی که طرح طبقه بندی مشاغل آنان طبق نظام ارزیابی مشاغل تهیه و به تصویب وزارت کارواموراجتماعی رسیده است بشرح زیر میباشد. ا مزد مینا ) مزد گروه و پایه ) کارکنان مشمول طرح از اول سال ۱۳۷۴ روزاند . این باخانه ۱۰۵۰ ریال افزایش می باید. مرد مینا از اول سال ۱۳۷۴ = ۱٫۱۶۱۰۵۰ آخرین مرد مینا در سال (۱۳۷۳) توضیح : در صورتیکه مرد مینا بر حسب مزد گروه و مزد سنوات (پایه) تفکیک شده باشد هر یک معادل ده درصد افزایش یافته و ضمنا مرد گروه ) مزد شغل ) نیز روزانه مبلغ ۱۰۵۰ ریال افزایش مییابد. - جدول مزد طرح به تبعیت از معونه باید به ترتیب زیر اصلاح شود. تا از ۷۴٫۱٫۱ بسعد هنگام ارتقاء یا استخدام افراد براساس طرح عمل قرار گیرد. و با مبلغ ۱۰۵۰ ریال جمع می شوند تا مزد شغلهای جدید بدست آیند. ) بدین ترتیب و خود بخود قریب ریالی جدول مزد نیز دست خوش تغییر شده و ضریب ریالی جدول مزد در سال ۷۴ ده درصد نسبت به سال ۱۳۷۳ افرایتر می یابد ). جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ ۲۸ ۷۳٫۱۲ پیوست. افزایشهای اعلام شده بابت مزد موجب افزایش یا کاهش تفاوت تطبیق کارکنانی که تفاوت تطبیق دریافت میدارند نمی کردد و کسر از تفاوت تطبیق با رعایت دستورالعمل اجرایی طرح صرفا از پایه سنواتی اعطایی صورت خواهد گرفت یادآوری : اعطای پایه های استحقاقی افراد در سال ۱۳۷۴ پس از اعمال افزایترهای مرد مبنا (به ترتیب بند یک این دستور العمل ) صورت خواهد گرفت و نرخ های این سایت ها مشمول افزایش ده درصد موضوع معوند سمی شوند.٫ ابوالقاسم حرم بیکی مدیر کل بم ۷۳٫۱۲٫۲۸
نامشخص
۷۳۴ ftp) جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی شماره پرست ۷۶۸۵۷ بخشنامه شورایعالی کار در جلسه مورخ ۷۲٫۱۱٫۲۳ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۷۳ با در نظر گرفتن نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی در زمینه تولید دارند و نیز با عنایت به شرایط اقتصادی کشور و هماهنگ با برنامه های توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی دولت و در اجرای ماده ۴۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران از اول سال ۱۳۷۳ ، حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمک های غیر نقدی و هم چنین مقررات مربوط به اعطای پایه سنوات و ارتقاء طبقه ( شغل ) کلیه کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور بشرح زیر تصویب نمود. مزدره روزانه کارگر مشمول قانون کار در سراسر کشور از تاریخ ۷۳٫۱٫۱ ) با اعمال فرمول ده درصد افزایش نسبت به حداقل مزد سال ۷۲ به اضافه ۶۰۰ ریال ) معادل ۳۸۹۴ ریال تعیین میگردد. هم چنین سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه ۱۰ مزد ثابت یا مزد مبناء ( موضوع ماده ۳۶ قانون کار ) به اضافه ۶۰۰ ریال افزایش می یابند. تبصره ۱ کارفرمایان صنوف مکلف به رعایت حداقل تعیین شده میباشند تبصره ۲ - اعمال افزایش مذکور در این بند در مورد واحدهایی که دا رای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند طبق دستور العمل اداره کل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری می باشد. ۲ - کلیه کارگاهها در سال ۱۳۷۳ موظفند مادامیکه مجموع دریافتی هر کارگر متاهل یا معیل با احتساب مزد ثابت ) یا مزد مبنا ) موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه کمک هزینه مسکن خواربار و عائله مندی پس از وضع کسور قانونی ( حق بیمه کمتر از ۱۳۱۸۲۰ ریال در ماه باشد دریافتی وی را تا مبلغ ۱۳۱۸۲۰ ریال خالص در ماه ترمیم و پرداخت نمایند. این ما به التفاوت که عنوان آن ترمیم دریافتی است جزء مزد ثابت یا مزد مبنا محسوب نمی گردد. جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تبصره یک : مجموع دریافتی کارگر کارمزد متاهل یا معیل در ماه در این بند عبارت از مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن خواربار و عائله مندی بعلاوه حد متوسط کارمزد در آخرین ماه کار وی می باشد. تبصره ۲ - منظور از کارگر متاهل در این مصوبه کارگری است که دارای همسر بوده و کارگر معیل کسی است که طبق قانون افرادی را تحت تکفل داشته باشد. ۳- در سال ۱۳۷۳ به کلیه کارگران مبلغ ۸۰ ریال روزانه بعنوان حق سنوات ( پایه ) پس از گذشت یکسال خدمت از تاریخ پرداخت آخرین حق سنوات (پایه) و یا گذشت یکسال خدمت از تاریخ استخدام در سال ۷۲ ، تعلق میگیرد که بایستی به مزد آنان اضافه گردد. تبصره یک اعطای پایه به کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی مطابق با ضوابط طرح مربوط به کارگاه می باشد. در مورد کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل آنان ) شامل مجموعه شناسنامه های شغلی و جدول تخصیص امتیازات ) تا پایان سال ۱۳۷۲ به تائید اداره کل طبقه بندی مشاغل، مزد و بهره وری رسیده باشد نیز حکم این تبصره نافذ خواهد بود مشروط بر آنکه طرح مزبور تا پایان شهریور ۱۳۷۳ جهت اجرا به تائید نهایی برسد. تبصره ۲ - به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در طول سال ۱۳۷۲ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن ( حسب مورد) تعلق میگیرد. ۴ - پرداخت بن کالای اساسی به کارگران در سال ۱۳۷۳ همانند سال قبل صورت خواهد گرفت بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه ۲۰۰۰ ریال و کارگران مجرد ٫ ۳۰۰۰ ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد .) ۵- کارگاههایی که دارای نظام کارمزدی میباشند نحوه چگونگی افزایش مقرر در بندیک و تاثیر آن بر روی بخش ثابت مزد و ملاکهای کارمزدی مطابق با دستور العمل اداره کل طبقه بندی مشاغل دفتر و ریه شماره ۷۶۸۵۷ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی مزد و بهره وری می باشد. ۶ کارگاههائیکه فاقد طرح طبقه بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی مصوب وزارت کار و امور اجتماعی میباشند . افزایش مزد ناشی از ارتقاء طبقه مطابق سالهای قبل و طبق دستور العمل پیوست صورت خواهد گرفت. مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۷۳ به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد. هرگونه افزایش مزد و مزایا خارج از ضوابط این مصوبه در صورت توافق طرفین و با رعایت موقعیت منطقه و وضعیت اقتصادی کارگاه در قالب پیمانهای دسته جمعی ( مذکور در ماده ۱۴۰ قانون کار ( پس از تائید وزارت کار و امور اجتماعی بلامانع است . حسین کمالی جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه محاسبه افزایش مزد ناشی از ارتقاء در سال ۱۳۷۳ در اجرای بند ۶ بخشنامه شماره ۷۶۸۵۷ مورخ ۷۲٫۱۲٫۳ موضوع مصوبه . ۱۱٫۲۳٫۷۲ شورایعالی کار نحوه احتساب افزایشات مزدی مربوط به ارتقاء کارگران در سال ۷۳ به قرار زیر خواهد بود. ۱- کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی میباشند کارگاههایی که طرح طبقه بندی آنها پس از سال ۱۳۶۲ به تصویب رسیده است ) میبایست طبق ضوابط دستور العمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مصوب خود در مورد ارتقاء کارکنان عمل نمایند. تبصره: در صورتیکه بر اساس دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه افزایش مزد ناشی از ارتقاء علاوه بر تفاوت مزد شغل گروه قبلی با گروه مورد ارتقاء ، شامل تفاوت نرخ پایه گروه قبلی با گروه جدید نیز گردد ده درصد افزایش مزد موضوع مصوبه بر روی رقم ریالی این تفاوت نرخ پایه ها اعمال نمی شود. ۲- در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء میباید طبق ضوابط مزدی رویه و یا عرف کارگاه در گذشته انجام شود. - کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل آنان قبل از سال ۱۳۶۲ به تصویب رسیده است و به این ترتیب خارج از ضوابط نظام ارزیابی مشاغل میباشند چنانچه طرح مذکور در کارگاه هنوز جاری و مورد عمل باشد پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء کارکنان آنان همچنان طبق دستور العمل مربوط به ارتقاء شغل این قبیل کارگاه ها که در سال گذشته ضمیمه بخشنامه مزد بوده صورت خواهد گرفت . ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل طبقه بندی مشاغل - مزد و بهره وری جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه افزایش مزد ناشی از مصوبه مورخ ۷۲٫۱۱٫۲۲ شورایعالی کار در مورد واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی مشاغل وزارت کار و امور اجتماعی میباشند در اجرای تبصره دوبندیک بخشنامه شماره ۷۶۸۵۷ مورخ ۷۲٫۱۲٫۳ مقام عالی وزارت کارو امور اجتماعی نحوه اعمال بندیک بخشنامه مذکور در مورد واحدهایی که طرح طبقه بندی مشاغل آنان طبق نظام ارزیابی مشاغل تهیه و به تصویب وزارت کار و امور اجتماعی رسیده است بشرح زیر میباشد. 1 مزد مبنا ) مزد گروه و پایه ) کارکنان مشمول طرح از اول سال ۱۳۷۳ روزانه ۱۰ باضافه ۶۰۰ ریال افزایش می یابد مزد مینا از اول سال ۱۳۷۳ = ۶۰۰ + ۱٫۱ × آخرین مزد مبنا در سال ۱۳۷۲) توضیح : در صورتیکه مزد مبنا بر حسب مزد گروه و مزد سنوات ( پایه ( تفکیک شده باشد هر یک معادل ده درصد افزایش یافته و ضمنا مزد گروه ) مزد شغل ) نیز روزانه مبلغ ۶۰۰ ریال افزایش مییابد. جدول مزد طرح به تبعیت از مصوبه باید به ترتیب زیر اصلاح شود تا از ۷۳٫۱٫۱ ببعد هنگام ارتقاء یا استخدام افراد بر اساس طرح، مورد عمل قرار گیرد: هر یک از مزد شغلها ( از گروه یک تا گروه بیست ) در عدد ۱٫۱ ضرب و با مبلغ ۶۰۰ ریال جمع میشوند تا مزد شغلهای جدید بدست آیند. بدین ترتیب ضریب ریالی جدول مزد نیز دستخوش تغییر شده و با ضرب در عدد ۱٫۱ از ابتدای سال ۷۳ ضریب ریالی جدید جدول مزد طرح خواهد بود - افزایشهای اعلام شده بابت مزد موجب افزایش یا کاهش تفاوت تطبیق کارکنانی که تفاوت تطبیق دریافت میدارند نمی گردد و کسر از تفاوت تطبیق با رعایت ماده ۱۱ دستور العمل اجرایی طرح صرفا از پایه سنواتی اعطایی صورت خواهد گرفت . یادآوری : اعطای پایه های استحقاقی افراد در سال ۱۳۷۳ ، پس از اعمال افزایش های مزد یش مبنا ( بمترتیب بندیک این دستور العمل ) صورت خواهد گرفت، و نرخهای این پایه ها مشمول افزا ابوالقاسم کرم بیگی بندی مشاغل - مزدو ( جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه اجرای بند یک بخشنامه شماره ۲۶۸۵۷ مورخ ۱۲٫۳٫۲۲ مقام وزارت کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه ۱۱٫۲۳٫۲۲ در مورد کارگران کار مزدی در اجرای بند ۵ بخشنامه شماره ۷۶۸۵۷ مورخ ۷۲٫۱۲٫۳ مقام عالی وزارت کار و امور اجتماعی بدینوسیله نحوه اعمال بند یک بخشنامه مذکور در مورد کارگران کارمزدی را اعلام میدارد ۱ چگونگی اعمال ده درصد افزایش قسمت ثابت مزد ( در صورتیکه کارگران دارای قسمت ثابت مزد با شغار) و نیز نرخ های کارمزدی در سال ۱۳۷۳ ) به نسبت آخرین مزد یا کارمزد در سال ۱۳۷۲) هر یک به ماخذ ده درصد افزایش می یابند. تبصره : چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مرد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول افزایش ده درصد میگردد زیرا با این عمل ، نرخ یا ملاک های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهند شد . -۲ چگونگی افزایش رقم ثابت ۶۰۰ ریال علاوه بر افزایش ده درصد به ترتیب مندرج در بند بالا ، چنانچه کارگران دارای قسمت ثابت مزد باشند این قسمت در سال ۱۳۷۳ روزانه ۶۰۰ ریال افزایش می یابد و در صورتیکه فاقد قسمت ثابت مزد باشند نیز در سال ۱۳۷۳ روزانه ۶۰۰ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار میشود. با این حال به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در جهت ارتقاء سطح کمی و کیفی تولید و افزایش درآمد کارگران متناسب با تولید بیشتر و بهتر توصیه میشود که جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی $-04 شماره ۵٫۲۱۴۱۶ در صورت توافق طرفین ، رقم ثابت ۶۰۰ ریال نیز به جای پرداخت به صورت مقطوع بر روی نرخ یا ملاکهای کارمزدی به نحوی اعمال گردد که از این بابت به طور متوسط روزانه حداقل ۶۰۰ ریال ( ماهانه ۱۸۰۰۰ ریال ( عاید کارگران ذیربط شود. تبصره: در صورت اعمال روش اخیر، چنانچه دریافتی کارگران از این بابت کمتر از ۱۸۰۰۰ ریال در ماه ) سی روز ( شود ، کارفرما ملزم به ترمیم آن تا رقم مذکور خواهد بود. ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری
نامشخص
شماره 59555 تاریخ 1372٫4٫30 موضوع:بخشنامه در مورد ثبت انجمنهای صنفی کارگری و کارفرمائی در اجرای ماده 131 قانون کار جمهوری اسلامی ایران و به موجب این بخشنامه مقرر میگردد از این تاریخ نسبت به ثبت انجمنهای صنفی کارگری و کارفرمایی که بر اساس آئین نامه چگونگی تشکیل حدود وظایف و اختیارات و نحوه عملکرد انجمنهای صنفی و کانونهای مربوط مصوب 1371٫10٫6 هیأت محترم وزیران و نیز مقررات چگونگی تدوین اساسنامه انجمنهای صنفی و کانونهای مربوط مصوب 1372٫4٫9 شورای عالی کار تشکیل میگردند اقدام نمائید. ضمنا به منظور سهولت و هماهنگی در اجرای مقررات قانونی لازم است موارد زیر مورد توجه کامل و دقیق قرار گیرد : -1 انجمنهای صنفی و کانونهای مربوط که حوزه فعالیت آنان محدود به یک استان میگردد در ادارات کل کار و امور اجتماعی همان استان به ثبت میرسند - انجمنهای صنفی و کانونهایی که حوزه فعالیت آنها فراتر از یک استان میباشد توسط اداره کل سازمانهای کارگری و کارفرمایی ثبت خواهند شد. -3 ادارات کل کار و امور اجتماعی موظفند کلیه اطلاعات رکورد نیاز اداره کل سازمانهای کارگری و کارفرمایی در مورد ثبت تشکلهای کارگری و کارفرمایی را در اسرع وقت به اداره مزبور ارسال نمایند -4 در خصوص تعیین ماهیت صنعتی یا حرفه ای انجمنهای صنفی و سایر موارد ابهام نظرات اداره کل سازمانهای کارگری و کارفرمایی رعایت شود.
نامشخص
۰ جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پوست ۲۱۸ جمهوری اسلامی ایران سازمان تامین اجتماعی دفتر مدیر حامل بخشنامه شماره ۵ جدید درآمد موضوع : اصلاح تبصره یک ماده ۲ آئین نامه طرز تنظیم صورت مر دو حقوق امرایای مشمول کسر حق بیمه) شورایعالی تامین اجتماعی در دویست و پنجاه و ششمین جلسه مورخ ۲۲٫۲٫۴ بموجب مصوبه شماره ۷۲۲۶ ٫شت مورخ ۲۲٫۲٫۱۲ نصر مهلد ماده ۲ آئین نامه طرز تنظیم صورت مز دو حقوق مصوب مورخ ۱۳۵۲٫۱۲٫۱۹ را به ترتیب زیر اصلاح نموده است : تبصره یک : مزایای نقدی غیر مشمول کسر حق بیمه عبارت استار بازخریدایا میر خمیی کمک عائله مندی طبق قانون ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی تهزینه سفر وفوق العاده ما موریت عیدی کمک هر به مسکن و خواربار در ایام بیماری حق شهر مهاداش نهضت سواد آموزی حق التضمین أکبر صندوق خسارت اخراج و مزایای پایان کار و پاداش افزایش تولی هایر مزایای مقدی که تحت هر عنوان به بیمه شدگان پرداخت میگرددمن مول کسر حق بیمه خواهد بود . با توجه به اصلاحیه مذکور از اول خرداد سال ۱۳۷۲ مراپایی که باست باز خریدا یام مرخصی کمک عائلصمندی حداکثر تا میران قابل پرداخت طبق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی آمازا دیر آن مشغول کسر حق بیمه می باشد هزینه سفر و فوق العاده ماموریت عیدی ما به التفاوت کملا هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری (موضوع بخشنامه ۷۳ فنی ) حق شهر پاداش نهضت سواد آموزی ، حق التضمین اکبر صندوق اخبارت اخراج و مزایای پایان کار و پاداش افزایش تولید بیمه شدگان پرداخت میگردد مشمول کسر حق بیمه نبوده و سایر مزایای نقدی پرداختی بیمه شدگان تحت هر عنوان مشمول کسر حق بیمصیباشد هذا مقتضی است مراتب را به اطلاع کارفرمایان رسانیده و طبق آن عمل گردد. بدم بی است قبل از خرداد سال ۷۲ بایستی طبق ضوابط و دستورالعملهای قبلی در این مورد عمل شود. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل و کارشناسان فنی و در آمد استانهای ا و مسئولین فنی و درآمد واحدها میباشد ۱۳۹۰ رئیس هیات مدیره و مده وال تهران - خیابان آزادی نبش بهبودی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - کدپستی : ۱۴۵۷۹۹۴۸۶۱ Website: www.mlsa.gov.ir Email: info@mlsa.gov.ir
نامشخص
العالی دفتر وزیر ۷۲ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی ۱۳۷۱ ٫۱۱٫ ۲۶ بخشنامه شورایعالی کار در جلسه مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۰ پس از بحث و بررسی راجع حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۷۲ با در نظر گرفتن نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی در زمینه تولیدات دارند و نیز با عنایت به وضعیت اقتصادی کشور و هماهنگ با برنامه های توسعه اقتصادی - اجتماعی و فرهنگی دولت در اجرای ماده ۴۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران از اول سال ۱۳۷۲ حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و نیز کمکهای غیر نقدی و همچنین مقررات مربوط به اعطای پایه سنوات و ارتقاء طبقه ( شغل ( کلیه کارگران مشمول قانون کار را در سراسر کشور شرح زیر تصویب نمود: ۱ حداقل مزد روزانه کارگر عادی مشمول قانون کار در سراسر کشور از تاریخ ۷۲٫۱٫۱ با اعمال فرمول ( ۱٫۱ حداقل مزد سال ۷۱ به اضافه ۵۰۰ ریال ) معادل ۲۹۹۴ ریال در روز تعیین میگردد این تغییر به سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ فرمول مذکور ( ۱٫۱ مزد ثابت یا مزد مینا موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه ۵۰۰ ریال ) در روز تعمیم داده میشود . تبصره : اعمال افزایش مذکور در مورد واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب میباشند طبق دستور العمل اداره کل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری می باشد. ۲- کلیه کارگاهها در سال ۱۳۷۲ موظفند مادامیکه مجموع دریافتی هر کارگر متاهل یا محیل با احتساب مزد ثابت ) یا مزد مبنا ) موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه کمک هزینه مسکن ، خواربار و عائله مندی پس از وضع کشور قانونی حق بیمه ) کمتر از ۱۰۴۸۲۰ ریال در ماه ( ۲۰ یا ۳۱ روز ) باشد. دریافتی وی را به مبلغ ۱۰۴۸۲۰ ریال خالص در ماه ترمیم و پرداخت نمایند این ما بد التفاوت که عنوان آن ترمیم دریافتی است جزء مزد ثابت محسوب نمیگردد. جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تبصره ۱ مجموع دریافتی کارگر کار مزدی متاهل یا معیل در ماه ( ۳۰ یا ۳۱ روز) در این بند عبارت است از مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن ، خواربار و عائله مندی بعلاوه حد متوسط کار مزدی در آخرین سی یا سی و یکروز کار وی . تبصره ۲ منظور از کارگر متاهل در این مصوبه کارگری است که دارای همر بوده و کارگر معیل کسی است که قانونا افرادی را تحت تکفل داشته باشد. در سال ۱۳۷۲ به کلیه کارگران مبلغ ۶۰ ریال روزانه بعنوان پایه ) حق سنوات ) پس از گذشت یکسال از تاریخ آخرین پایه ) حق سنوات ) و یا گذشت یکسال از تاریخ استخدام در سال ۷۱ تعلق میگیرد که بایستی به مزد آنان اضافه گردد. تبصره ۱: اعطای پایه کارگرانی که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند، بر اساس ضوابط طرح کارگاه مربوطه صورت خواهد گرفت که در هر حال از ۶۰ ریال کمتر نخواهد بود. در مورد کارگاههایی که مرحله اول طرح طبقه بندی مشاغل ( شرح مشاغل و جدول تخصیص امتیازات ) آنان تا پایان سال ۱۳۷۱ به تائید رسیده باشد حکم این تبصره نافذ خواهد بود. مشروط بر آنکه طرح مزبور تا پایان شهریور ۱۳۷۲ به تائید نهایی برسد. تبصره ۲ به کارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال ۱۳۷۱ بیش از ۶ ماه باشد میزان مقرر در این بند یا تبصره ۱ آن ( حسب مورد تعلق میگیرد. در مورد کارگران فصلی که مجموع کارکرد آنان در سال ۱۳۷۱ کمتر از ۶ ماه باشد نصف مبلغ پایه مقرر تعلق خواهد گرفت پرداخت بن کالای اساسی به کارگران در سال ۱۳۷۲ ، همانند سال قبل صورت خواهد گرفت ) بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه ۷۰۰۰ ریال و کارگران مجرد ۲۰۰۰ ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد. تعالی دفتر وزیر جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی شماره ۷۰۸۱۱ -۳- ۵ در کارگاههایی که دارای نظام کارمزدی میباشند نحوه چگونگی افزایش مقرر، در بند یک و تاثیر آن بر روی بخش ثابت مزد و ملاکهای کارمزدی مطابق دستور العمل اداره کل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری می باشد. ۶ در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی مصوب وزارت کار و امور اجتماعی میباشند افزایش مزد ناشی از ارتقاء طبقه مطابق سالهای قبل و طبق دستور العمل پیوست صورت خواهد گرفت . مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۷۲ به طور موقت در کارگاه اشتغال می یابند نخواهد شد. هر گونه افزایش مزد و مزایا خارج از ضوابط این مصوبه با توجه به وضعیت اقتصادی و تولیدی کارگاه و موقعیت منطقه از طریق انعقاد پیمانهای دسته جمعی مذکور در ماده ۱۴۰ قانون کار پس از تائید وزارت کار و امور اجتماعی امکان پذیر حسین کمالی وزیر کار و امور اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی پوست ۲۸۹۱۶رد. توضیحات لازم در زمینه اجرای بند یک بخشنامه شماره ۲۰۸۱۱ مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۶ به منظور آشنائی کارگاهها و اشخاص ذیربط در زمینه اجرای بند یک بخشنامه شماره ۷۰۸۱۱ مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۶ راجع به اعمال بندیک مصوبه ۷۱٫۱۱٫۲۰ شورایعالی کار در مورد سطوح مختلف. مزدی در کارگاهها موارد زیر را اعلام میدارد : قانون کار مزد هر یک از کارگران ( منظور مزد ثابت یا مزد مبنا مندرج در ماده ۲۶ و تبصره های آن ) از اول سال ۱۳۷۲ معادل ده درصد به اضافه ۵۰۰ ریال در روز افزایش می یابد. نحوه و چگونگی این افزایش در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند بر طبق دستور العمل شماره ۲۸۴۵۸٫ن مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۶ و در مورد کارگران کارمزدی بر طبق دستور العمل شماره ۲۸۶۳۴ رن مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۸ این اداره کل که ضمیمه بخشنامه گردیده اند مشخص شده است. بنابراین مزد ثابت هر یک از کارگران که مشمول هیچیک از دستور العمل های مذکور نیستند از اول . سال ۱۳۷۲ عبارت است از : مزد ثابت جدید از اول سال ۱۳۷۲ ریال ) = ۵۰۰ + ۱٫۱ × آخرین مزد در سال ۱۳۷۱ مثال : هرگاه مزد ثابت کارگری در اسفندماه سال ۱۳۷۱ جمعا معادل ۳۶۵۰ ریال در روز بوده باشد مزد ثابت وی از اول فروردین ماه ۱۳۷۲ عبارت است از : ( ۳۵۶۰ × ۱٫۱ ) + ۵۰۰ - ۴۴۱۶ توضیح یک : همانطور که در تعریف مزد ثابت در تبصره یک ماده ۲۶ قانون کار مشخص شده مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مانند حق سرپرستی ، فوق العاده شغل سختی کار و نظایر آن ) جزء مزد ثابت بوده و در فرمول فوق الذکر لحاظ می شوند . توضیح دو افزایش مزد بابت پایه سنوات موضوع بند ۳ بخشنامه شماره ۷۰۸۱۱ مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۶ در سال ۱۳۷۲ پس از اعمال فرمول مذکور صورت خواهد گرفت . ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل طبقه بندی مشاغل مزدو بهره وری جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ ۱۳۷۱٫۱۷۲۶ شماره ۱۵۰ مرن دستور العمل نحوه محاسبه افزایش مزد ناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ) در موردبند ۶ بخشنامه شماره ۷۰۸۱۱ مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۶ موضوع مصوبه مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۰ شورایعالی کار نحوه اجرا، مربوط به آندسته از کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب بوده و طرحهای آنها قبل از سال ۱۳۶۰ به تصویب رسیده است . ۱- چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یک یا چند پایه به دستمز دقبلی وی پیش بینی شده باشد. برای هر پایه مبلغ ۶۰ ریال در روز در نظر گرفته شود ۲- چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت مابه التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی و طبقه جدید پیش بینی شده باشد میباید ما به التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی قبلی و طبقه شغلی جدید به وی پرداخت شود. چنانچه هیچکدام از مفاد بندهای ( ۱ ) و ( ۲ ) این دستور العمل در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پیش بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل طبقه بندی مشاغل ، مزد و بهره وری وزارت کار و امور اجتماعی استفسار گردد. ب : مبلغ ریالی اضافه مزد ناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ) در کارگاههایی که طبق نظام جدید ارزیابی مشاغل طرح تهیه گردیده از تاریخ تصویب طرح برابر دستور العمل اجرائی طرح تعیین و پرداخت میگردد. پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء شغل در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند میباید با توجه به ضوابط مزدی رویه و یا عرف کارگاه در گذشته انجام شود. ابوالقاسم کرم بیگی ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل طبقه بندی مشاغل - مزد و بهره وری مدیر کل طبقه بندی مشاغل - مزد و بهره وری شماره ۵۴۸۴۵۸ وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل موضوع تبصره بند یک بخشنامه شماره ۷۰۸۱۱ مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۶ مقام وزارت راجع به نحوه افزایش مزد مبنا ) مزد شغل و مزد سنوات ( در مورد کارگاههایی که دارای ط طبقه بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی مصوب وزارت کار و امور اجتماعی میباشند. نحوه اجرای بند یک بخشنامه شماره ۷۰۸۱۱ مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۶ مقام وزارت کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه ۷۱٫۱۱٫۲۰ شورایعالی کار برای کارگاههایی که دارای طبقه بندی مشاغل بر طبق نظام ارزیابی مصوب وزارت کار و امور اجتماعی میباشند در زمینه تعیین مزد مبنا ( مزد شغل و مزد سنوات ) به ترتیب زیر میباشد الف : مزد سنوات ( پایه ) ۱ - با توجه با اینکه مزد مبنا در مورد کارگران این واحدها متشکل از دو بخش مزد شغل (مزد گروه ) و مزد سنوات میباشد لذا کل مزد سنوات هر یک از کارگران به مآخذ کل مزد سنواتی که در اسفند ماه ۷۱ دریافت میداشته اند به میزان ۱۰ از اول سال ۱۳۷۲ اضافه میشود. به عبارت دیگر کل مزد سنوات کارگر در اسفند ۱۳۷۱، در عدد ۱٫۱ ضرب وکل مزد سنوات وی را از اول فروردین ماه ۱۳۷۲ تشکیل میدهد بدیهی است نرخ پایه مقرر در تبصره یک بند ۳ بخشنامه مذکور در سال ۱۳۷۲ برای کارگران مشمول طرح همان نرخ پیش بینی شده در دستور العمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ( بدون اعمال ضریب ۱٫۱ در آن ) می باشد. تبصره : در کارگاههایی که مزد مبنا ) مزد شغل و مزد سنوات ) را یکجا تعیین و در حکم مربوطه درج می نمایند به منظور تفکیک این دو بایستی با توجه به جدول مزدی که در اسفندماه ۱۳۷۱ داشته اند، باکسر مزد شغل ) مزد شغل گروه مربوطه ) از مزد مبنای کارگر مزد سنوات وی را بدست آورند و به ترتیب فوق الذکر در زمینه افزایش آن عمل کنند. جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی کارگاههای موضوع این دستور العمل بایستی در اجرای بخشنامه مورد بحث، با اصلاح جدول مزد اسفندماه ۱۳۷۱ خود جدول مزد جدید برای طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه تنظیم و مزد شغل کارگران را از اول سال ۱۳۷۲ به مآخذ مزد شغلهای بدست آمده محاسبه نمایند . طریقه تهیه جدول مزد جدید به ترتیب زیر میباشد ۱ - در صورتیکه مزد شغل گروه یک جدول مزد در اسفندماه ۱۳۷۱ همان رقم ۲۲۶۷ ریال بوده باشد این رقم از ابتدای سال ۷۲ به رقم ۲۹۹۴ افزایش می یابد. چنانچه مزد شغل مزبور بیش از حداقل مزد قانونی بوده باشد آنرا در عدد ۱٫۱ ضرب و بارقم ۵۰۰ ریال جمع کرده و مزد شغل جدید گروه یک را بدست می آوریم که در حقیقت همان حداقل مزد کارگاه خواهد بود . ضریب ریالی جدول مزد کارگاه در ۱٫۱ ضرب و بدین ترتیب قریب ریالی جدید نیز در اجرای بخشنامه مذکور حاصل میشود. تبصره در کارگاههایی که دارای ضریب متغییر جدول مزد میباشند هر یک از ضرایب تغییر در ۱٫۱ ضرب میشوند و مبنای محاسبه مزد شغلهای جدید قرار میگیرند. با اعمال مزد شغل جدید مربوط به گروه یک که با توجه به بند یک فوق الذکر بدست آمده ) و ضریب ریالی حاصله ، سایر مزد شغلها را با استفاده از فرمول مربوطه بدست می آوردیم برای آشنایی بیشتر پیوست این دستور العمل روش تهیه جدول مزد یک کارگاه فرضی که دارای ضریب ثابت مزد میباشد ارائه گردیده است . تبصره : آن دسته از کارگاههایی که در تعیین ضریب ریالی جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل آنان از فرمول رگر سیون استفاده شده میتوانند در صورت لزوم طریقه تعیین مزد شغل های جدید را از این اداره کل استعلام نمایند. با توجه به مواردی که ذکر شد مزد مبنای هر کارگر از اول فروردین ماه سال ۱۳۷۲ - عبارت از مجموع مزد سنوات حاصله بر طبق محاسبات قسمت الف و مزد شغل حاصله بر طبق محاسبات قسمت به این دستور العمل خواهد بود. ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری کرم بیگی که بنقالنیه جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ ۲۶ ٫۱۱٫ ۱۳۷۱ پوست ۲۸۴۵۸ یک مثال فرضی برای تعیین مزد شغلهای جدید در اجرای بخشنامه شماره ۲۰۸۱۱ مورخ ۷۱٫۱۱٫۲۶ فرض کنیم که مزد شغل گروه یک، در کارگاه مورد نظر در اسفند ماه ۱۳۷۱ معادل ۲۵۰۰ ریال و ضریب ریالی جدول آن ۱۰ بوده باشد بدین ترتیب حداقل مزدکارگاه با مزد شغل گروه یک در اثر اجرای بخشنامه عبارت خواهد بود از ریال و ضریب ریالی در اثر اجرای بخشنامه عبارت خواهد بود از : حال با استفاده از فرمول . یا مزد شغل گروه یک + اختلاف امتیاز آن گروه تاگروه یک ) ضریب ریالی مرد شنل هر سایر مزد شغلها در گروه های بیست گانه به ترتیب زیر بدست می آیند: مزد شغل ( ریال در روز ) گروه ۳۲۵۰ ۱ ۱۱ × ۱۵ + ۳۲۵۰ - ۳۴۱۵ T ۱۱ × ۳۰ + ۳۲۵۰ - ۳۵۸۰ T ۱۱ × ۴۵ + ۳۲۵۰ - ۳۷۴۵ ۴ ۱۱ × ۶۰ + ۳۲۵۰ - ۳۹۱۰ ۵ ۱۱ × ۸۰ + ۳۲۵۰ - ۴۱۳۰ ۶ ۱۱×۱۰۰ + ۳۲۵۰ - ۴۳۵۰ ۷ ۱۱ × ۱۲۰ ۰ ۳۲۵۰ - ۲۵۷۰ ۸ ۱۱ × ۱۴۵ + ۳۲۵۰ - ۴۸۴۵ ۹ ۱۱ × ۱۷۰ + ۳۲۵۰ : ۵۱۲۰ ۱۰ ۱۱ × ۲۰۰ + ۳۲۵۰ - ۵۴۵۰ 11 ۱۱ × ۲۳۰ + ۳۲۵۰ - ۵۷۸۰ ۱۲ ۱۱ × ۲۶۰ + ۳۲۵۰ = ۶۱۱۰ ۱۳ ۱۱ × ۳۰۰ + ۳۲۵۰ - ۶۵۵۰ ۱۴ ۱۱۳۴۰ ۰ ۳۲۵۰ - ۶۹۹۰ ۱۵ ۱۱ × ۳۸۰ + ۳۲۵۰ - ۷۴۳۰ ۱۶ ۱۱ × ۴۳۰ + ۳۲۵۰ - ۷۹۸۰ ۱۷ ۱۱ × ۴۸۰ + ۳۲۵۰ - ۸۵۳۰ ۱۸ ۱۱ × ۵۴۰ + ۳۲۵۰ - ۹۱۹۰ ۱۹ ۱۱ × ۶۰۰ + ۳۲۵۰ - ۹۸۵۰ ۲۰ توضیح : اختلاف امتیازهای مندرج در جدول فوق یعنی اعداد ۱۵ ، ۳۰ ، ۴۵ ، ۶۰ و ... در مورد کلیه کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب طبق نظام ارزیابی وزارت کار و امور اجتماعی هستند یکسان میباشد.
نامشخص
جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی م و* تنه ح، سمیه دهسه شورایعالی کار در چنبه مورخ ۷۰٫۱۱٫۲۶ پس از بحث و بررسی راجع به حداصل مرد کارگران در سال ۱۳۷۱ با توجه به نقشی که کارگران در جریان اصلاح ساختار اقتصادی در واحدهای مختلف تولیدی دارند و نیز با در نظر گرفتن وضعیت اقتصادی کشور و هماهنگ ا برنامه های توسعه اقتصادی ما جتماعی و فرهنگی دولت در اجرای ماده ۲۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران از اول فروردین ماه سال ۱۳۲۱ حداقل مزد و تاثیر آن بر سایر مدلوح مزدی و کمکهای غیر نقدی و همچنین مقررات مربوط به اعطای پایه سنوات وارتها طبقه (شغل) کلیه کارگران مشمول قانون کار موسسات دولتی روابسته به دولت و نهادهای انقلاب اسلامی و کارگاههای تولیدی و صنعتی و خدماتی و حرف را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: 1 حداقل مزد روزانه کارگر عادی مشمول قانون کار در سراسر کشور از تاریخ ۲۱٫۱٫۱ به ماخذ مبلغ ۶۰۰ ریال افزایش می یابد که مبلغ فوق به طور مساوی بر سایر سطوح مزدی نیز تصمیم داده خواهد شد. کلیه کارگاهها در سال ۱۳۷۱ نیز موظفند مادامیکه مجموع دریافتی هر کارگر متاهل با محیل با احتساب مرد شابت به اضافه کمک هزینه مسکن خواربارو عائله مندی پس از وضع تصور قانونی حق بیمه و مالیات ( کمتر از ۸۳۰۰۰ ریال در ماه ( ۲۰ یا ۲۱ روز ) باشد دریافتی وی را بمبلغ . ۸۳ ریال خالص ترمیم و پرداخت نمایند. این ما به التفاوت که عنوانش ترمیم دریافتی است جز مرد ثابت محسوب نمیگردد. تبصره یاد : مجموع دریافتی کارگر کارمزدی متاهل با معیل در ماه ( ۳۰ یا ۲۱ روز ) در این بند عبارت است از: مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن، خواربار و عائله مندی تاریخ پیوست. پیوست. بعلاوه حد متوسط کار مرد وی در آخرین سی بیاسی و یک روزکار تهدره دو: منظور از کارگر متاهل در این بخشنامه کارگری است که دارای همسر باشد و کارگر سمیل کسی است که قانونا افرادی را تحت تکفل داشته باشد. اعطای پایه ) سنوات ( در سال ۱۳۷۱ به کارگران مانند سال ۱۳۶۹ ) مقرر در بخشنامه شماره ۱۱۳۰۷ مورخ ۶۸٫۱۲٫۸ وزارت کار و امور اجتماعی صورت خواهد گرفت . تیمره : در کلیه کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل آنان تا پایان سال ۱۳۷۰ طبق نظام ارزیابی مصوب وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و تصویب شده است و یا شرح مشاغل آنها ، مورد تائید واقع گردیده مشروط بر آنکه طرح مزبور تا پایان شهریور ماه ۱۳۷۱ به تصویب نهایی برسد ) ماخذ محاسبه پایه سمرات فوق الذکر به میزان همان نرخ آتی پیش بینی شده مندرج در جدول مزد و دستور العمل اجرای طرح مزبور میباشد. پرداخت ین کالاهای اساسی به کارگران مشمول قانون کار به روال سال ۱۳۶۰ کماکان صورت خواهد گرفت ه کارگاههاشی که دارای نظام کارمزدی می باشند در مورد آن عده از کارگران کارمزد مباغ مقرر دربند باد را در وهله اول در نرخ را ملاک های کارمزدتاثیر خواهند داد که در هر حال این افزایش در روز نباید کمتر از میزان مذکور باشد. در صورتیکه به دلایلی تاثیر افزایش فوق الذکر در نرخ با ملاک های کارمرد مقدور نباشد این مبلغ به مزد ثابت اماده خواهد شد. پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء طبقه (شغل ) در کارگاهها در سال ۱۳۷۱ طبق دستور العملی است که توسط اداره کل شبکه بندی مشاغل ، مرد و بهره وری تهیه و صادر خواهد شد. تالی دفتر وزیر جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ پیوست. مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانیکه در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۷۱ بطور مونت در کارگاه مشغول کار شوند نخواهد بود. هر گونه افزایش مرد خارج از ضوابط این مصوبه با توجه به وضعیت اقتصادی و تولیدی کارگاه از طریق انعقاد پیمانهای دسته جمعی مذکور در ماده ۱۴۰ قانون کار و با توافق طرفین کارگر و کارفرما پس از تایید وزارت کاروامور اجتماعی امکان پذیر است. حسین کمالی وزیر کار و امور اجتماعی صید ♡ ا۱ء ۱ر
نامشخص
تالی دفتر وزیر جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امه را جتماعی ۱۲ ٫ ۱۰ ٫ ۱۳۶۹ تاریخ ۷۵۷۹۵ د بخشنامه شورایعالی کار در جلسه مورخ ۶۹٫۱۰٫۹ پس از بحث و بررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۷۰ با توجه به نقشی که کارگران در جریان اصلاح ساختار اقتصادی در واحدهای مختلف تولیدی دارند و نیز با در نظر گرفتن وضعیت اقتصادی کشور و در جهت قدرت خرید کارگران در اجرای ماده ۲۲ قانون کارو تبصره پنج قانون اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاهها از اول فروردین ماه سال ۱۳۷۰ حداقل مزدو تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و کمکهای غیر نقدی و همچنین مقررات مربوط به اعطای پایه سنوات و ارتقا ، طبقه ( شغل ( کلیه کارگران مشمول قانون کارموسات دولتی و وابسته به دولت و نهادهای انقلاب اسلامی و کارگاههای تولیدی و صنعتی و خدماتی و حرف را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: ۱ حداقل مزد روزانه کارگر عادی مشمول قانون کار در سراسر کشور از تاریخ ۷۰٫۱٫۱ به ماخذ مبلغ ۶۶۷ ریال افزایش می یابد که مبلغ فوق به طور مساوی بر سایر سطوح مزدی نی تعمیم داده خواهد شد. ۲- کلیه کارگاهها در سال ۱۳۷۰ نیز موظفند مادامیکه مجموع دریافتی هر کارگر متاهل یا معیل با احتساب مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن، خواربارو عائله مندی پس از کور قانونی ( حق بیمه و مالیات ( کمتر از ۶۵۰۰۰ ریال در ماه ( ۳۰ یا (۳۱ روز) باشد دریافتی وی را بمبلغ ۶۵۰۰۰ ریال خالص ترمیم و پرداخت نمایند. این ما به التفاوت که عنوانش ترمیم دریافتی است جز مزد ثابت محسوب نمیگردد . تبصره یک : مجموع دریافتی کارگر کامزدی متاهل یا معیل در ماه ( ۳۰ یا ۳۱ روز ) در این بند عبارت است از: مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن، خواربار و عائله مندی بعلاوه حد متوسط کاری در آخرین سی یا سی و یک روز کار تبصره دو : منظور از کارگر مناهل در این بخشنامه کارگری است که دارای همسر باشد و کارکر جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی معیل کسی است که قانونا افرادی را تحت تکفل داشته باشد اعطای پایه ) سنوات ) در سال ۱۳۷۰ به کارگران مانند سال ۱۳۶۹ | مقرر در بخشنامه شماره ۱۱۳۰۷ مورخ ۶۸٫۱۲٫۸ وزارت کار و امور اجتماعی ( صورت خواهد گرفت تبصره: در کلیه کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل آنان تا پایان سال ۱۳۶۹ طبق نظام ارزیابی مصوب وزارت کاروامور اجتماعی تهیه و تصویب شده است و یا شرح مشاغل آنها ، مورد تائید واقع گردیده ( مشروط بر آنکه طرح مزبور تا پایان شهریورماه ۱۳۷۰ به تصویب نهایی برسد ) ماخذ محاسبه پایه سنوات فوق الذکر به میزان همان نرخ آتی پیش بینی شده مندرج در جدول مزد و دستور العمل اجرای طرح مزبور میباشد. ۴ پرداخت بن کالاهای اساسی به کارگران مشمول قانون کار به روال سال ۱۳۶۹ کماکان صورت خواهد گرفت در کارگاههایی که مزد گروهی از کارگران بصورت کارمزد پرداخت میشود ( اعم از اینکه قسمت ثابت مزد داشته و یا فاقد آن باشند ( در اجرای مفاد بندیک این مصوبه حتی الامکان فقط نسبت به تاثیر آن در میزان نرخ با ملاک های کارمزد اقدام نمایند. در غیر اینصورت مبلغ ریالی عینا بصورت ثابت بهمراه مزد روزانه پرداخت شود. ۶ پرداخت اضافه مزدناشی از ارتقا ، طبقه ( شغل ) در کارگاهها در سال ۱۳۷۰ طبق دستورالعملی است که توسط اداره کل طبقه بندی مشاغل ، مزد و بهره وری تهیه و صادر خواهد شده اجرای مفاد این مصوبه در صورتیکه موجب افزایش مزد ماهیانه کارگران از سقف های مربوط به پرداخت کمک هزینه مسکن و خواربار شود باعث قطع کمک های مذکور نخواهد شد مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانیکه در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۷۰ بطور موقت در کارگاه مشغول کارشوند نخواهد بود. جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی ۹ هرگونه پرداخت مزد علاوه بر مقررات این مصوبه بر اساس قراردادهای پاداش افزایش بهره وری، طرحهای ارزشیابی شایستگی کارکنان یا سایر مکانیزم هایی که در چهارچوب پیمانهای دسته جمعی در زمینه افزایش تولید باشند با توجه به نوع صنعت و فعالیت و منطقه و سطح پرداخت ها و سایر عوامل، پس از تائید وزارت کاروامور اجتماعی صورت خواهد گرفت . حسین کمالی وزیر کار و امور اجتماعی سب جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ ۱۳۲۹٫۱۰٫۲۲ شماره ۴۰۹۴۴ ان پیوست. دستور العمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی ادارتقاء طبقه ) شغل ) در مورد بند بخشنامه شماره ۷۵۷۹۵ مورخ ۱۳۶۹٫۱۰٫۱۲ موضوع مصوبه مورخ ۶۹٫۱۰٫۹ شورایعالی کار نحوه اجراء مربوط به آندسته از کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب بوده و طرحهای آنها قبل ارسال ۱۳۶۰ به تصویب رسیده است. ۱ - چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یک یا چند پایه به دستمزد قبلی وی پیش بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ ۶۰ ریال در روز در نظر گرفته شود ۲ - چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کار گر پرداخت ما به التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی و طبقه جدید پیش بینی شده باشد میباید ما به التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی قبلی و طبقه شغلی جدید به وی پرداخت شود - چنانچه هیچکدام از مفاد بندهای (۱) و (۲) این دستور العمل در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پیش بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل طبقه بندی مشاغل - مزدو بهره وری وزارت کار و امور اجتماعی استفسار گردد مبلغ ریالی اضافه مزدناشی از ارتقاء طبقه ) شغل ) در کارگاههائی که طبق نظام جدیدا ردیابی مشاغل طرح تهیه گردیده از تاریخ تصویب طرح برابر دستور العمل اجرائی طرح تعیین و پرداخت میگ پرداخت اضافه مزدناشی ادارتقاء شغل در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند میباید با توجه به ضوابط مزدی ، رویه ویا عرف کارگاه در گذشته انجام شود ابو القاسم کرم بیگی مدیر کل طبقه بندی مشاغل - مزدو بهره وری
نامشخص
تاریخ ۶۸٫۱۲٫۸ پوست ۶۹ بخشنامه شورای عالی کار در جلسه مورخ ۱۳۶۸٫۱۲٫۶ پس از بحث و بررسی پیرامون حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۶۹ با در نظر گرفتن وضعیت اقتصادی کشور و بمنظور حفظ قدرت خرید کارگران و حمایت از سیاستهای تولیدی در کشور و با توجه به ماده ۲۲ قانون کار و تبصره پنج قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها، از اول فروردین ماه ۱۳۶۹ حداقل مزد و تاثیر آن در سایر سطوح مزدی و کمک های غیر نقدی و همچنین مقررات مربوط به اعطای پایه (سنوات) وارتقاء طبقه ( شغل ) کلیه کارگران مشمول قانون کار موسس دولتی و وابسته به دولت و نهادهای انقلاب اسلامی و کارگاههای تولیدی و صنعتی و خدماتی و حرف را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمد : ا حداقل مزد روزانه کارگر عادی مشمول قانون کار در سراسر کشور در سال ۱۳۶۹ از مبلغ ۸۳۰ ریال به ۱۰۰۰ ریال افزایش داده میشود و ما به التفاوت این دو مبلغ (۱۷۰) ریال ) بطور مساوی بر سایر سطوح مزدی اضافه میگردد ۲ - کلیه کارگاهها در سال ۱۳۶۹ نیز موظفند مادامیکه مجموع دریافتی هر کارگر متاهل یا معیل ، با احتساب مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن خواربارر و عائله مندی پس از کشور قانونی ) حق بیند و مالیات ) کمتر از ۴۵٫۰۰۰ ریال در ماه (۳۰) یا ۳۱ روز ) باشد ، دریافتی وی را به مبلغ ۴۵٫۰۰۰ ریال خالص ترمیم و پرداخت نمایند. این مبلغ که عنوانش ترمیم دریافتی است ، چرا مزد ثابت محسوب نمی کردد. تبصره یک مجموع دریافتی کارگر کارمزدی متاهل یا معیل در ماه ( ۳۰ یا ۳۱ روز ) در این بند عبارت است از: مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن بقالی دفتر وزیر جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی پوست خواربار ، و عائله مندی به علاوه حد متوسط کارمزد وی در آخرین سی یاسی و یک روز کاره تبصره دو - منظور از کارگر متاهل در این بخشنامه کارگری است که دارای همسر باشد و کارگر معیل کسی است که قانونا افرادی را تحت تکفل داشته باشد. در سال ۱۳۶۹ به کلیه کارگران اعم از اینکه کارگاه دارای طرح طبقه بندی مشاغل بوده و یا فاقد آن باشد روزانه مبلغ شصت ریال بعنوان پایه ( سنوات ) پس از گذشت یکسال از تاریخ آخرین پایه دریافتی ) سنوات ) و یا گذشت یکسال از تاریخ استخدام در سال ۱۳۶۸ تعلق میگیرد که بایستی به مزد آنان اضافه و پرداخت گردد. تبصره یک - در کلیه کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل آنها تا پایان سال ۱۳۶۸ طبق نظام جدید ارزیابی تهیه و تصویب شده است و با شرح مشاغل آنها مورد تائید واقع شده ( مشروط بر اینکه طرح مزبور تا پایان شهریور ماه ۱۳۶۹ به تصویب نهایی برسد ( مآخذ محاسبه مبلغ پاید ) سنوات فون الذکر ) به میزان همان نرخ آتی پیش بینی شده مندرج در جدول مزد و دستور العمل اجرائی طرح مزبور می باشد. تبصره دو - به کارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال ۱۳۶۸ بیش از شش ماه باشد همان میزان مبلغ روزانه شصت ریال و به کارگران فصلی که در سال مزبور کمتر از شش ماه کار کرده اند روزانه مبلغ سی ریال بعنوان پایه سنوات) تعلق می گیرد. ۴ - کارفرمایان مکلفند علاوه بر اجرای بندهای یک و دو و سه این بخشنامه و وجوهی که تاکنون تحت عنوان کمک سزینه خواربار و سایر کمک های غیر نقدی به کارگران پرداخت می نموده از دیرای هر کار گر شاغل مجرد ماهیانه به هزار ریال و تاریخ ۸٫۱۲٫۸ شماره ۱۱۱۳۰۷ پیوست. برای کارگران متاهل و یا معیل ماهیاند مشهزار ریال جهت تامین کالاهای ضروری ( مصرفی اساسی ) بحساب اتحادید امکان منظور و بر کالاهای اساسی به همین میزان دریافت و در اختیار کارگران و کارکنان خود قرار دهند. ۵- در کارگاههایی که مزد گروهی از کارگران به صورت کارمزد پرداخت میشود. ( اعم ازاینکه قسمت ثابت مرد داشند و یا داند این قسمت باشند. در اجرای مداد بند ۱ این بخشنامه حتی الامکان فقط نسبت به تاثیر آن در میزان نرخ یا ملاکهای کارمزد اقدام نمایند . در غیر اینصورت مبلغ ریالی مذکور در بیدا عینا به صورت ثابت همراه مرد روزانه پرداخت شود. توضیح - مبلغ پایه سنوات ) با رعایت مداد بند ۳ این بخشنامه در هر حال میاید بصورت ثابت همراه مزد روزانه پرداخت شود. پرداخت اضافه مرد ناشی از ارتفا، طبقه شغل ) در کارگاهها در سال ۱۳۶۹ طبون دستور العمل پیوست این بخشنامه باید انجام شود. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد مغایر تصویبنامه شور ایتالی کار در مورد مزد یا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید. اجرای مداد این بخشنامه در صورتیکه موجب افزایش مرد ماهیاند کارگران از سقف های مربوط به پرداخت کمک هزینه های مسکن و خواربار شود باعت قطع کمک هزینه های مذکور نخواهد شد. - مقررات این بخشنامه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانیکه در ایام تعطیلات ۱۳۰ به طور موقت در کارگاهها مشغول می شوند نخواهد بود. حسین کمالی وزیر کار و امور اجتماعی جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقاء طبقه ( شغل) موضوع بند شش مصوبه مورخ ۱۳۶۸٫۱۲٫۶ شورایعالی کارپیوست بخشنامه شماره ۱۱۱۳۰۷ مورخ ۱۳۶۸٫۱۲٫۸ الف : نحوه اجرا، مربوط به آندسته از کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب بوده و طرحهای آنها قبل از سال ۱۳۶۰ به تصویب رسیده است. چنانچه در آئیننامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یک یا چند پایه به دستمرد قبلی وی پیش بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ ۶۰ ریال در روز در نظر گرفته شود. -۲- چنانچه در آئیننامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمرد شغل جدید کارگر پرداخت ما به التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی وطبقه جدید پیش بینی شده باشد میباید ما به التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی قبلی و طبقه شغلی جدید به وی پرداخت شود. چنانچه هیچکدام از مدادبندهای (۱) و (۲) این دستور العمل در آئیننامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پیش بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل طبقه بندی مشاغل ، مردو بهره وری وزارت کار و امور اجتماعی استفار گردد. مبلغ ریالی اضافه مردمانی از ارتدا، طبقه | شغل ) در کارگاههایی که طبق نظام جدید ارزیابی مشاغل طرح شهید گردیده از تاریخ تصویب طرح برابر دستور العمل اجرایی طرح تعیین و پرداخت میکردد . پرداخت اضافه مردباشی از ارتقا شغل در کارگاههایی که داند طرح طبقه بندی مشاغل هستند میباید با توجه به ضوابط مزدی، رویه و با عرف کارگاه در گذشته انجام شود. ابوالقاسم کرم بیگی مدیر کل طبقه بندی مشالیل سرد و بهره وری کرم علی من ۶۸٫۱۲,۷ کرم علی من ۶۸٫۱۲,۷
نامشخص
جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی ۱۳۹۲٫۱۲٫۲۰ ۷۸۲۵۹ بخشنامه شورایعالی کار در جلسه مورخ ۱۳۶۷٫۱۲٫۱۸ ، پس از چندین جلسه بحث و بررسی پیرامون حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۳۶۸ ، با در نظر گرفتن وضعیت اقتصادی کشور و به منظور حفظ قدرت خرید کارگران، این تلاشگران عزیز و ارجمند در سنگرهای تولید و دفاع مقدس و با توجه به ماده ۲۲ قانون کارو تبصره ۵ قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاهها از اول فروردین ماه سال ۱۳۶۸ حداقل مز دو تاثیر آن در سایر سطوح مزدی و کمکهای جنسی و همچنین مقررات مربوط به اعطاء پایه سنوات وارتقاء طبقه ( شغل ( کلیه کارگران مشمول قانون کار موسسات دولتی و وابسته به دولت و نهادهای انقلاب اسلامی و کارگاههای صنعتی و تولیدی وخدماتی و حرف را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود : بندا - حداقل مزد روزانه کارگر عادی مشمول قانون کار در سراسر کشور در سال ۱۳۶۸ به میزان مبلغ سال گذشته تثبیت میگردد . بند ۲ - کلیه کارگاهی در سالجاری نیز موظفند مادامیکه مجموع دریافتی هر کار کر متاهل ویا معیل ، با احتساب مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن ، خواربار و عائله مندی پس از کسور قانونی ) حق بیمه - مالیات ) کمتر از ٫۴۰٫۰۰۰ ریال در ماه ( ۳۰ یا ۳۱ روز ) باشد دریافتی وی را به مبلغ چهل هزار ریال (۴۰٫۰۰۰) خالص ترمیم و پرداخت نمایند. این مبلغ که عنوانش تره رمیم در ریافتی است . ، جزء مزد ثابت محسوب نمی گردد. ضمنا دستمزد روزهای غیبت و مبالغ مربوط به تنبیهات انضباطی از سقف مذکور کسر میکردد. تبصره : مجموع دریافتی کارگر متاهل و یا معیل کارمزد در ماه (۳۰) یا ۳۱ روز ) در این بند عبارتست از: مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن، خواربار و عائله مندی بعلاوه حد متوسط کارمزدوی در آخرین سی و یاسی و یک روزگار . توضیحات : الف - کارگران کارمزد بهره مند از این مزایا موظفند در انجام سفارشات کارهایی که کارفرما تعهد نموده با توجه به قرارداد فیما بین تلاش و جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ ۱۳ پوست دارد جدیت نمایند. در غیر اینصورت، حسب تشخیص مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در قانون کار از مزایای مذکور در بند ۲ این بخشنامد بهره مند نخواهند شد. منظور از کار کر متاهل در این بخشنامه کارگری است که دارای همسر باشد و کارگر معیل کارگری است که قانونا افرادی را تحت تکفل داشته باشد. بند ۳ - در سال ۱۳۶۸ به کلیه کارگران اعم از اینکه کارگاه مربوط دارای طرح طبقه بندی مشاغل بوده و با فاقد آن باشد روزانه مبلغ ۶۰ ریال به عنوان پایه ) سنوات ) پس از گذشت یکسال از تاریخ استحقاق آخرین پایه ( سنوات ) و یا گذشت یکسال از تاریخ استخدام در سال ۱۳۶۷ ، تعلق میگیرد که بایستی به مزد آنان اضافه و پرداخت شود. تبصره ۱ - در کلیه کارگاههائیکه طرح طبقه بندی مشاغل آنها تا پایان سال ۱۳۶۷ طبق نظام ارزیابی جدید تهیه و تصویب شده است و با شرح مشاغل آنها مورد تائید واقع شده ) مشروط بر اینکه طرح مزبورتا پایان خرداد ۱۳۶۸ به تصویب نهایی برسد) ماخذ محاسبه مبلغ پاید ) سنوات ( فوق الذکر به میزان همان نرخ ( آتی ) پیش بینی شده مندرج در جدول مزد و دستور العمل اجرایی طرح مربوط میباشد. تبصره ۲ - به کارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال ۱۳۶۷ بیش از شش ماه باشد همان مبلغ روزانه ۶۰ ریال و بکارگران فصلی که در سال مزبور، کمتر از ششماه کار کرده اندروزانه مبلغ ۳۰ ریال بعنوان پایه ) سنوات ) تعلق میگیرد. بند ۴ - به منظور حفظ قدرت خرید کارگران در سال ۱۳۶۸ کارفرمایان مکلفند علاوه بر اجرای بندهای ۱ و ۲ و ۳ این بخشنامه و وجوهی که تاکنون تحت عنوان کمک هزینه خواروبارو سایر کمکهای جنسی بکارگران پرداخت مینموده اند بقالی جمهوری اسلامی ایران تاریخ شماره پوست دارد دفتر وزیر وزارت کار و امور اجتماعی برای هر کارگر شاغل مجرد ماهیانه ٫ ۳۰۰۰ ریال و برای کارگران متاهل و معیل ماهیانه ٫ ۷۰۰۰ ریال جهت تامین کالاهای ضروری ) مصرفی اساسی ) به حساب اتحادیه امکان منظوروین کالاهای اساسی به همین میزان دریافت و در اختیار کارگران و کارکنان خویش قرار دهند. بند ۵ - در کارگاههائیکه مزد گروهی از کارگران به صورت کارمزدی پرداخت میشود ( اعم از اینکه قسمت ثابت مزد داشته و یا فاقد این قسمت باشند در اجرای مفاد بند ست (۳) این بخشنامه حتی الامکان با توجه به دستور العمل پیوست فقط نسبت به افزایش نرخ یا ملاکهای کارمزد اقدام نمایند در غیر این صورت مبلغ ریالی مذکور در بند 3 عینا بصورت ثابت همراه مزد روزانه پرداخت شود. بند ۶ - پرداخت اضافه دستمزدناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ( در کارگاهها در سال ۱۳۶۸ طبق دستور العمل پیوست این بخشنامه باید انجام شود. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشتر از مقررات تصویب نامه شورایعالی کار در مورد افزایش مزد یا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید. بند ۷ - اجرای مفاد این بخشنامه که الزامی است در صورتیکه موجب افزایش دستمزد ماهیانه کارگران از سقفهای مربوط به پرداخت کمک هزینه های مسکن و خواربار شود . باعث قطع کمک هزینه های مذکور نخواهد شد. بند ۸ - مقررات این بخشنامه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۶۸ بطور موقت در کارگاهها بکار مشغول میشوند نخواهد بود .سم ابو القاسم سرحدی زاده وزیر کار و امور اجتم جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی شماره ۲۰۵۸۴ دستور العمل نحوه محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد موضوع بند ۵ مصوبه مورخ ۱۳۹۷٫۱۲٫۱۸ شورای عالی کار پیوست بخشنامه بمنظور محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد د را جرای بند ۵ مصوبه فوق الذکر در مورد کارگرانی که تمام و یا قسمتی از مزدشان به صورت کارمزد پرداخت میشود می توان با استفاده از روشهای زیر افزایش نرخ و با ملاکهای محاسبه کارمزد را درماه به ازاء مبلغ ریالی روزانه ۶۰ ریال بدست آورد . الف : اگرد ر قسمت مورد نظر از کارگاه فقط یک نوع کالا تولید می شود فرمولهای فرمول (۳) ریال ۶۰ تعداد نفرات : قسمت + معد ل مبلغ کل کارمزدی قسمت نرخ جدید = نرخ فعلی . معدل مبلغ کل کارمزدی قسمت مورد نظر توضیح : فره ولهای ۱ و ۲ میزان افزایش نرخ کارمزد را مشخص می سازد ( لذا با افزودن این میزان به نرخ قبلی نرخ جدید بدست می آید ) و فرمول ۳ عینا نرخ کارمزد ی جدید را بدست می دهد. کاربرد هر یک از سه فرمول مزبور انتخابی بوده و بستگی به وضعیت کارگاه دارد . برای تعیین معدلهای حداقل باید یک دوره ششماهه تولید در نظر گرفته شود. ب : اگرد رقسمت مورد نظرا ز کارگاه چند نوع کالای مختلف و با نرخها و با نرخها و با ملاکهای کارمزدی متفاوت تولید میشود. برای بدست آوردن نرخ کارمزد جدید هر کا لا بایدا از فرمول (۳) بند الفاستفاده شود. بدین ترتیب که نرخ کارمزد فعلی هر یک از کالا ها جداگانه در فرمول مزبور تا ثیر داد همیشود تا نرخ جدید آن حاصل گردد . هوشنگ تقوی نمین مد یرکل طبقه بلا و مال مرد مهره وری جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستورالعمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ) موضوع بند ۶ مصوبه مورخ ۱۳۶۷٫۱۲٫۱۸ شورایعالی کار پیوست بخشنامه شماره ۷۸۲۵۹ مورخ ۶۷٫۱۲٫۲۰ الف : نحوه اجراء مربوط به آندسته از کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل محبوب بوده و طرحهای آنها قبل از سال ۱۳۶۰ به تصویب رسیده است. چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یک یا چندپایه به دستمزد قبلی وی پیش بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ ۶۰ ریال در روز در نظر گرفته شود . - چنانچه در آ ئیننامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت ما به التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی و طبقه جدید پیش بینی شده باشد میباید ما به التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی جدید به وی پرداخت شود . - چنانچه هیچکدام از مفاد بندهای (۱) و (۲) این دستور العمل در آئیننا مه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پیش بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل طبقه بندی مشاغل ، مزد و بهره وری وزارت کار و امور اجتماعی استفسار کردد. ب : مبلغ ریالی اضافه مزدناشی از ارتقا ، طبقه ( شغل ) در کارگاههایی که طبق نظام جدید ارزیابی مشاغل طرح تهید کردیده از تاریخ تصویب طرح برابر دستور العمل اجرایی طرح تعیین و پرداخت میکردد . ج : پرداخت اضافه مزدناشی از ارتقا شغل در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند میباید با توجه به ضوابط مزدی ، رویه و یا عرف کارگاه در گذشته انجام شود. مدیر کل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری مدیر کل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری مدیر کل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری
نامشخص
بقالی دفتر وزیر جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی ۶۷ شماره ۵۸۴۷۱ بخشنا شورایعالی کار در جلسه مورخ ۱۳۶۶٫۱۲٫۹ ، پس از چندین جلسه بحث و بررسی پیرامون حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۳۶۷ ، با در نظر گرفتن وضعیت اقتصادی کشور و بمنظور حفظ قدرت خرید کارگران، این تلاشگران عزیز و ارجمند در سنگرهای تولید و دفاع مقدس و با توجه به ماده ۲۲ قانون کارو تبصره ۵ قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کا گاهیا، از اول فروردینماه سال ۱۳۶۷ حداقل مرد و تا تیر آن در سایر سطوح مزدی و کمکهای جنسی و همچنین مقررات مربوط به اعطاء پایه سنوات و ارتقاء طبقه ( شغل) کلیه کارگران مشمول قانون کارمو سات دولتی و وابسته به دولت و نهادهای انقلاب اسلامی و کارگاههای صنعتی، تولیدی و خدماتی و حرف را در سراسر کشور بشرح زیر تصویب نمود: بند ۱ حداقل مرد روزانه کارگر عادی مشمول قانون کار در سراسر کشور در سال ۱۳۶۷ ، از مبلغ ۷۶۰ ریال به ۸۳۰ ریال افزایش داده میشود و ما به التفاوت این دو مبلغ ( ۷۰ ریال ) بطور مساوی برسا بر سطوح مزدی اضافه میگردد. بند ۲ کلیه کارگاهها موظفند مادامیکه مجموع دریافتی هر کارگرمتا هل ) و یا معیل )، با احتساب مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن ، خواربار وعائله مندی پس از کسور قانونی ( حق بیمه مالیات ( کمتر از ۴۰٫۰۰۰ ریال درماه ( ۳۰ با ۳۱ روز) باشد، دریافتی وی را بمبلغ چهل هزارریال (۴۰٫۰۰۰) خالص ترمیم و پرداخت نمایند. این مبلغ که عنوانش ترمیم دریافتی است. جزء مزد ثابت محسوب نمیگردد. ضمنا دستمزد روزهای غیبت و مبالغ مربوط به تنبیهات انضباطی از سقف مذکور کر میکردد. تبصره : مجموع دریافتی کا رکر متاء هل ( و یا معیل کارمزد در ماه (۳۰) با ۳۱ روز) در این بند عبارتست از مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن، خواربار و عائله مندی بعلاوه خد متوسط کارمزد وی در آخرین سی روز کار. ا ۲- توضیحات : الف : کارگران کارمزد بهره مند از این مزا یا موظفند در انجام سفارشات کارهایی که کارفر ما تعهد نموده با توجه به قرا ردا دفیما بین تلاش و جدیت نما بند. در غیراینصورت، حسب تشخیص مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در قانون کار از مزایای مذکور در بند ۲ این بخشنامه بهره مند نخواهند شد. ب : منظور از کارگرمتا هل در این بخشنامه، کارکری است که دارای همسر با شد و کارگر معیل کارگری است که قانونا افرادی را تحت تکفل داشته باشد. بند ۳ - در سال ۱۳۶۷ به کلیه کارگران اعم از اینکه کارگاه مربوط دارای طرح طبقه بندی مشاغل بوده و یا فاقد آن باشد روزانه مبلغ ۶۰ ریال بعنوان پایه (سنوات ) پس از گذشت یکسال از تاریخ استحقاق آخرین پایه (سنوات ) و با گذشت یکسال از تاریخ استخدام در سال ۱۳۶۶ ، تعلق میگیرد که با بستی به مزد آنان اضافه و پرداخت شود. تبصره ۱ : در کلیه کارگاهها شبکه طرح طبقه بندی مشاغل آنها تا پایان سال ۱۳۶۶، طبق نظام ارزیابی جدید تهیه و تصویب شده است و با شرح مشاغل آنها مورد تائید واقع شده ) مشروط بر اینکه طرح مزبور تا پایان خرداد ۱۳۶۷ به تصویب نهایی برسد ما خذ محاسبه مبلغ پایه ) سنوات ) فوق الذکر به میزان همان نرخ ) آتی ) پیش بینی شده مندرج در جدول مزد و دستور طرح مربوط میباشد. تبصره ۲ : به کارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال ۱۳۶۶ ، بیش از ششماه باشد. همان مبلغ روزانه ۶۰ ریال وند کارگران فصلی که در سال مزبور، کمتر از ششماه کار کرده اند روزانه مبلغ ۳۰ ریال بعنوان پایه (سنوات ) - تعلق میگیرد. بند ۴ - بمنظور حفظ قدرت خرید کارگران متاء هل و یا معیل کارفرمایان بند ۴ - بمنظور حفظ قدرت خرید کارگران متاء هل و یا معیل کارفرمایان مکلفند علاوه بر اجرای بندهای ۱ و ۲ این بخشنامه و وجوهی که تاکنون تحت عنوان کمک هزینه خوار با رویا سا بر کمکهای جنسی به این قبیل کارگران پرداخت مینموده اند، به ازاء هر کارگرشا غل ماهیانه چهارهزارریال (۴۰۰۰ (ریال) بعنوان کمک هزینه تامین کالاهای ضروری ) مصرفی اساسی ) بحساب اتحادیه امکان منظوروین کالاهای اساس بهمان میزان دریافت و در اختیار کارگران و کارکنان خویش قرار دهند. ضمنا کارگران مجرد نیز درسه ماه چهارم سال ۱۳۶۷ ، بمناسبت دهه مبارکه فجرا زیک نوبت بن کالاهای اساسی بهره مند خواهند شد و کارفرمایان مکلفند در مورد سه ماهه چهارم سال ۶۷ برای کلیه کارگران بن تهیه و در اختیار آنان قرار دهند. تبصره ۵ در کارگاههائیکه مزد گروهی از کارگران بصورت کارمزدی پرداخت میشود اعم از اینکه قسمت ثابت مزد داشته و یا فاقد این قسمت باشند در اجرای مفاد نبدهای ۱ و ۳ این بخشنامه حتی الامکان با توجه به دستورالعمل پیوست فقط نسبت به افزایش نرخ با ملاکهای کارمزدا اقدام نمایند. در غیر اینصورت مبالغ ریالی مذکور در بندهای ۱ و ۳ عینا بصورت ثابت همراه مزد روزانه پرداخت شود. بند ۶ - پرداخت امانه دستمزدناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ) در کارگاهها در سال ۱۳۶۷ طبق دستورالعمل پیوست این بخشنامه باید انجام شود. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر با بیشتر از مقررات تصویب نامه شورا یمان کار در مورد افزایش مزد با هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید. بند ۷ - مقررات این بخشنامه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که بقالی جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی پیوست. دستور العمل نحوه محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد موضوع بند ۵ مصوبه مورخ ۱۳۶۶٫۱۲٫۹ شورای عالی کار پیوست بخشامه به منظور محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد د را جرای بند ۵ مصوبه فوق الذکر در مورد کارگرانی که تمام و یا قسمتی از مزدشان به صورت کارمزد پرداخت میشود می توان با استفاده از روشهای زیر ا فزایش برد پیا ملاکهای محاسبه کارمزد را درماه به ازاء مبلغ ریالی روزانه ۱۳۰ ریال بدست آورد. الف : اگرد رقسمت مورد نظرا ز کارگاه فقط یک نوع کالا تولید می شود فرمولهای مربوطه عبارتند از: فرمول (۱) میزان افزایش نرخ معدل تولید روزانه یکنفرد رقسمت مورد نظر فرمول (۲) ریال ۱۳۰ × تعداد نفرات قسمت میزان افزایش نرخ معدل کل تولید روزانه قسمت مورد نظر فرمول (۳) نرخ جدید - نرخ فعلی × ریال ۱۳۰ تعداد نفرا تنقسمت بعد ل مبلغل کارمزد و قسمت نرخ جدید - نرخ فعلی × ریال ۱۳۰ تعداد نفرا تنقسمت بعد ل مبلغل کارمزد و قسمت توضیح : فرمولهای ۱و ۲ میزان افزایش در کارمزد را مشخص می سازد ( لذا با افزودن این میزان به نرخ قبلی نرخ جدید بدست می آید و فرمول عیدا لرح کارمزد ی جدید را بدست میدهد. کاربرد هر یک از سد فرمول مزبورا نتفایی بوده و بستگی به وضعیت کارگاه دارد . برای تعیین معد لها حد اقل باید یک دوره ششم شه تولید در نظر گرفته شود ب : اگرد رقسمت مورد نظر از کارگاه چند نوع کالای مختلف و با نرخها و یا ملاکهای کار مزدی متفاوت تولید میشود برای بدست آوردن نرخ کارمزد جدید هر کالا منحصرا باید از فرمول (۳) بند الف استفاده شود. بدین ترتیب که نرخ کارمزد فعلی شریک از تالا ها جداگانه در فرمول مزبور تاثیر داده میشود تا نرخ جدید آن حاصل گردد . رهوشنگ تقری لمین من یرکل طبقه بندی کل نزد او بهره وری
نامشخص
نا). تاریخ ۹ - ٫۱۳۶۵٫۱۲ جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی بخشنامه شورای عالی کار به دنبال چندین جلسه بحث و گفتگو در جلسه مورخ ۱۳۶۵٫۱۲٫۴ با در نظر گرفتن و ضعیت جدیدا اقتصادی کشور در جهت حفظ قدرت خرید کارگران محترم این تلاشگران عزیز در سنگرهای تولید و دفاع مقدس، با توجه به ماده ۲۲ قانون کارو تبصره ۵ ماده واحده قانون اجرای دارج داشته بندی مشاغل در کارگاهها از اول فروردینماه سال ۱۳۶۶ حداقل مزدوتا شیر آن در سایر سطوح مزدی و کمکهای جنسی و همچنین مقررات مربوط به اعلاء پایه (سنوات ) و ارتقاء طبقه (شغل) کلیه کارگران مشمول قانون کار موسسات دولتی و وابسته به دولت و نهادهای انقلاب اسلامی و کارگاههای صنعتی و تولیدی و خدماتی و حرف را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: بند ۱ حداقل مزد روزانه کارگر عادی مشمول قانونکار در سرا سرکشور در سال ۱۳۶۶ از مبلغ ۷۲۰ ریال به ۷۶۰ ریال افزایش داده میشود و ما به التفاوت این دو مبلغ (ریال) به طور مساوی برسا در سطوح مزدی اضافه میگردد. تبصره : کلید کارگاهها مکلفند ما را می که مجموعه دریافتی بر کارگر متاهل ( ویا مدل ( که در ما ۰ (۳۰ روز) از بابت مزد ثابت به اضافه کمک هزینه کن و خواربارو کمک عائله مندی پس از کسوره آنتونی (حق بیمه مالیات ( کمتر از ۲۶۰۰۰ ریال باشد دریافتی وی را به مبلغ ۲۲۰۰۰ ریال خالص ترمیم و پرداخت نمایند . این مبلغ که انوانش ترمیم دریا فنی است جزا مزد محسوب نمی گردد و همچنین دستمزد روزهای غیبت و ساغ تنبیهات انتباطی از سفت مذکور کر می گردد. توضیحات : الف : مجموعه دریافتی کارگر متاهل و یا مقبل ( کارمزد در ماه (۳۰ روز) در این تنمره عبارت است از مزد ثابت بها ما نند کیک هزینه مسکن و خدا ربا رو کمک ما شاه مندی بدا دا فه خد متوسط کارمزدوی در آخرین سی روز کار کارگران کارمزد بهره مند از این مزایا مراهند در انجام سفارشات کارهایی که کارفرما تعهد نموده با توجد به قراردادا مابین شماره - ۵۷۹۲۴ تلاش و جدیت نما بند و در غیرا بنصورت با تشخیص مراجع رسیدگی به اختلافات مذکور در قانون کا راز مزایای مذکور در تبصره بندیک این بخشنامه بهره مند نخواهند شد ) . منظوراز کارگر متاهل در این بخشنامه کارگری است که دا رای همسر با شد و همچنین کارگر معیل کارگری است که قانونا افرادی را تحت تکفل داشته باشد. بند ۲ در سال ۱۳۶۶ روزانه مبلغ ۶۰ ریال به عنوان پایه سنوات ) پس از گذشت در سال از تاریخ استحقاق آخرین پایه (سنوات ) و یا گذشت دو سال از تاریخ استخدام در سال ۱۳۶۴ به کلیه کارگرا را هم ازاینکه کارگاه مربوطه دارای طرح خلیقه بندی مشاغل بوده و با فانداین طرح با شد تعلق میگیرد که با بستی به مزد آنا نا مافه و پرداخت شود. به کارگرانی که در سال ۱۳۶۵ در کارگاه استخدام شده اند در سالروزا استخدام نصف مبلغ مزبور به عنوان پایه سنوات ( قابل پرداخت می باشد. تبصره ۱- در کلیه کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل آنها تا پایان سال ۱۳۶۵ طبیق نظام ارزیابی جدید تهیه و تصویب شده است و یا شرح مشاغل آنها مورد تایید واقع شده شروط بر اینکه طرح مزبور در نیمه اول سال ۱۳۶۶ به ت ویت نهایی برند ) ما خذ محاسبه منابع پا به سنوات ) فوق الذکر به میزان همان نرخ (صاع) پیش بینی شده مندر در جدول مزد و دستورالعمل اجرایی طرح مربوطه می باشد. تبصره - به کارگران فصلی که مدت کارشان در طول دو سال ۱۳۶۴ و ۱۳۶۵ بیش از ۱۲ ماه باند همان مبلغ روزانه ۶۰ ریال و به کارگران فصلی که در دو سال مزبور کمتر از ماه کار کرده اند روزانه ۲۰ ریال بعنوان پایه (سنوات ) تعلق میگیرد. بند - از اول سال ۱۳۶۶ کارفرمایان مکلفند به لحاظ حفظ قدرت خرید رگران صنادل و یا مبل مشمول قانون کار بدون در نظر گرفتن مزد آنان علاوه بر اجرای بندهای ۱ و ۲ و وجودی که تا کنون تحت عنوان کمک هزینه خوا رو با رویا سایر کمکهای جنسی به این قبیل کارگران پرداخت می نموده اندیدا را هر کارگر شاغل روزا مبلغ یکصد ریال بعنوان کمک هزینه تا میں کالاهای ضروری مصرفی اساسی) منظو رود را بتدای هر ماه معادل جمع مبالغ مزبور ام در سال تعداد کارگران و کارکنان به حساب اتحادیه امکان منطوروین کالاهای اساسی بهمان میزان دریافت و دراختیار کارگران و کارکنان خویش قرار دهند. تاریخ ۹ - ٫۱۳۶۵٫۱۲ شماره ۵۷۹۲۶ پیوست. بدیهی است اتحادیدا مکان به ازای دریافت بین کالا در اختیار کارگران ترا رخواهد داد بند - در کارگاهها شی که مرد گروهی از کارگران به صورت کارمزد پرداخت میشود را عم از اینکه قسمت ثابت مزد داشته و با فاقدا بین قسمت باشند در اجرای مفا دبندهای ۱ و ۲ این مصوبه حتی الامکان با توجه به دستورالعمل پیوست این بخشنامه فقط نسبت به افزایش نرخ با ملاکهای کارمزدا اقدام نمایند و در غیر اینصورت مبالغ ریالی مذکور در بندهای ۱ و ۲ عینا به صورت ثابت همراه مزد روزانه پرداخت شود. بند و پرداخت اضافه دستمزد ناشی را رتقا طبقه شغل در کارگاهها در سال ۱۳۶۶ طابق دستورالعمل پیوست این بخشنا مد باید انجام شود. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشتر از مقررات این تصویب نامه در مورد اثرا بیش مرد یا هر نوع مزایای دیگرا قدام کند. بند ب مقررات این تصویب نامه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تا بستانی سال ۱۳۶۶ بطور موقت در کارگاهها به کار مشغول میشوند نخواهد بود. ابوالقاسم سرحدی زاده وزیر کارواموراجتماعی ،ححححهرهیؤا- شماره ۱۸۷۸۶ رن جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستورالعمل نحوه محاسه افرایش دستمزد تا شی از ارتقاء طه (شغال) موضوع بند پنج نه وید اور ۶ ۱۳۶۵٫۱۲٫۴ شورا سمالی کا ریبوست بخشنامه ۵۷۹۲۴ الف : نحوه اجرا، مربوط به آن دسته از کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاعل دخوب بوده و طرحهای آنها قبل از سال ۱۳۶۰ به تصویب رسیده است. ا چنانچه در آشیر با مد طرح اسفه بندی مشاغل کارگاه برای عتساب دستمزد شغل حدیث کا رد را افزایش یک یا چند باید به دستمزد نیلی وی پیش بینی شده با شد . رای در پایه مبلغ ۶۰ ریا در روز در نظر گرفته شود. چنانچه در آئین نا به طر حطبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزدشت جدید کار کار پرداخت ما به التفاوت مبلغ ریالی لیقه فضایی و طبقه جدید پیش بینی شده باشد مره بن مابه التفاوت مبلغ ریالی باید یک طبقند شغلی قبلی و جامعه شغلی جدید سه وی پرداخت شود. چنانچه هیچکدا ما از منا دبندهای (۱) و (۲) این دستور العمل در آئین نامه طرح به دبندی مشاغل کارگاه پیش بینی شده با شد جهت تعیین تکلیف ازا داره کل ابقه بندی مشاعل از دو بهره وری وزارت کارواموراجتماعی استفسار گردد. ت: مبلغ ریالی اضافه مرد ناشی از ارتقاء بشه شغل ) در کار تا هها شی که طبق نظام جدید ارزیابی مشاغل ارج تهیه گردیده از تاریخ تصویب از چب را بر دستورالعمل اجرائی الرح تعیین و برداخت می گردد. م: پرداختا صافه مزد ناشی از ارتداء شغل در کارگاههائی که ما قد طار سابق د بندی مشاغل دستند می باید با توجه به خواب مردی روید و با عرق کارگاد در گذشته انجام شود .. غلامرضا خانلرخانی شماره محرک پیوست دستورالعمل نحوه محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد موضوع بند ۴ مصوبه مورخ ۱۳۶۵٫۱۲٫۴ شورای عالی کار پیوست بخشنامه ۹ - ٫۱۲٫ ۱۳۶۵ به منظور محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد در اجرای بند ۴ مدوبه فوق الذکر در مورد کارگرانی که تمام و یا قسمتی از مزدشان به صورت کارمزد پرداخت میشود می توان با استفاده از روشهای زیرا فزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد را در ماه به ازاء مبلغ ریالی روزانه ۱۰۰ ریال بدست آورد. الف : اگر در قسمت مورد نظ را از کارگاه فقط یک نوع کالا تولید میشود فرمولهای مربوطه عبارتند از : فرمول (۱) فرمول (۲) میزارا فزایش نرخ = ۱۰۰ ریال معدل تولید روزانه یکنفر در قسمت مورد نظر میزان افزایش نرخ = ریال ۱۰۰ تعدا د نفرات قسمت معدل کل تولید روزا به قسمت مورد نشر نرخ جدید - نرم فعلی و ریال ۱۰۰ تعدا د نفرات قسمت و معد المبلغ کل کارمزدی قسمع رد نظر نرخ جدید - نرم فعلی و ریال ۱۰۰ تعدا د نفرات قسمت و معد المبلغ کل کارمزدی قسمع رد نظر معدل مبلغ کل کارمزدی قسمت مورد نظار توضع : فرمولهای ۱ و ۲ میزان افزایش نرخ کارمزد را مشخص می سازد الذابا افزودن این میزان به نرخ قبلی نرخ جدرا، بدست می آید و فرمول ۳ عینا نرخ کا ره زدی هد باد را بدست می دهد کاربرد هر یک از سد فرمول مزبورا نتخابی بوده و بستگی به وضعیت کارگاه دارد برای تعیین معدلها حداقل باید یک دوره ششما به تولید درب از گرفته شود. ب: اگر در قسمت مورد ندا را از کارگاه چند نوع کالای مختلف و با نرخها و با ملاکهای کارمزدی متفاوت تولید می شود. برای بدست آوردن نرخ کارمزد جدید هر کالا منحصرا با بنداز فرمول (۲) بندالف استفاده شود. بدین ترتیب که نرخ کارمزد فدای هر یک از کالا ها جدا گانه در در مسول در اور سائبر داده می شود تا نرخ دید آن حاصل گردد . الامر ما خانلرخانی دیر کل لبعد بندی منا عل .. هر دو بهره وری دیر کل لبعد بندی منا عل .. هر دو بهره وری
نامشخص
شماره:50404 تاریخ:26/1/64 موضوع: شورای عالی کار در جلسه مورخ ۱۳۶۳٫۱۲٫۲۷ پس از مباحثات متوالی پیرامون افزایش دستمزد کارگران مشمول قانون کار با در نظر گرفتن وضعیت اقتصادی کشور ناشی از جنگ تحمیلی به منظور جلوگیری از کاهش قدرت خرید کارگران با توجه ماده ۲۲ قانون کارو تبصره ۵ ماده واحده قانون جرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاهها از اول فروردینماه سال ۱۳۶۴ حداقل مزدو تا شیر آن در سایر سطوح مزدی و همچنین مقررات مربوط به اعطاء پایه سنوات ) وارتقاء طبقه ( شغل) کلیه کارگران مشمول قانون کار موسسات دولتی و وابسته به دولت و نهادهای انقلاب اسلامی و کارگاههای صنعتی و تولیدی و خدماتی و حرف را در سراسر کشور به شرح زیر تصویب نمود: بند ۱ - حداقل مزد روزانه کا زگر عادی مشمول قانون کار در سرا سر کشور در سال ۱۳۶۴ از مبلغ ۶۳۵ ریال به ۲۲۰ ریال افزایش داده میشود و ما به التفاوت این دو مبلغ ۸۵ ریال بطور مساوی برسایر سطوح مزدی اضافه میگردد. تبصره : کلیه کارگاهها مکلفند ما دا می که مجموعه دریافتی هر کارگر متاهل در ماه (۳۰ روز ) از بابت مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن و خوار و بار و کمک عائله مندی پس از کسور قانونی (حق بیمه - مالیات ) کمتر از ۳۳۰۰۰ ریال با شد دریافتی وی را به مبلغ ۳۳۰۰۰ ریال خالص ترمیم و پرداخت نمایند. این مبلغ که عنوانش ترمیم دریافتی است جزء مزد محسوب نمیگردد و همچنین دستمزد روزهای غیبت و مبلغ تنبیهات انضباطی از سقف مذکور کسر میگردد. توضیح : مجموعه دریافتی کارگر متاهل کارمزد در ماه (۲۰ روز) در این تبصره عبارت است از مزد ثابت به اضافه کمک هزینه مسکن خوار و بار و کمک عائله مندی به اضافه مبلغ حد متوسط کارمزد وی در آخرین ۳۰ روزکار بند ۲- در سال ۱۳۶۴ روزانه مبلغ ۴۰ ریال بعنوان پایه (سنوات) پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام در سال ۱۳۶۳ و یا گذشت یکسال از تاریخ استحقاق آخرین پایه سنوات) به کارگران اعم از اینکه کارگاه مربوطه دا رای طرح طبقه بندی مشاغل بوده و یا فاقد این طرح با شد تعلق میگیرد که با پستی به مزد آنا نا ضافه و پرداخت گردد. تبصره ۱ در کلیه کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل آنها تا پایان سال ۱۳۶۳ طبق نظام ارزیابی جدید تهیه و تصویب و یا شرح مشاغل آنها به تصویب رسیده است. ما خذ محاسبه مبلغ پایه (سنوات ) فوق به میزان همان مبلغ پیش بینی شده مندرج در جدول مزد و دستورالعمل اجرائی طرح مربوطه می باشد. تبصره ۲ به کارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال گذشته بیش از ۶ ماه باشد همان مبلغ روزانه ۴۰ ریال و به کارگران فصلی که کمتر از این مدت کارکرده با شد روزانه ۲۰ ریال به عنوان پایه (سنوات تعلق میگیرد. : بند۳ - در کارگاهها یی که مزد گروهی از کارگران به صورت کارمزد پرداخت می شود (۱) عما را ینکه قسمت ثابت مزد داشته و یا فاقد این قمت باشند در اجرای مفاد بندهای ۱ و ۲ این مصوبه با پستی حتی الامکان با توجه به دستور العمل وزارت کارواموراجتماعی فقط نسبت به افزایش نرخ یا ملاکهای کارمزدا قدام شودویا در غیراینصورت مبلغ ریالی یا به (سنوات) باید عینا به صورت ثابت به همراه مزد روزانه پرداخت گردد. بند ۴ - پرداخت اضافه دستمزدن شیا از ارتقاء طبقه (شغل) در کارگاهها در سال ۱۳۶۴ طبق دستورالعمل وزارت کا روا مورا جتما عی باید انجام شود. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشتر از مقررات این تصویب نامه در مورد افزایش مزدیا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید. بند ۵ مقررات این تصویب نامه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۶۴ بطور موقت در کارگاهها به کار مشغول می شوند نخواهد بود و مزدا یام کار آنها با توافق طرفین تعیین و پرداخت خواهد شد . بند۶ - وجوه پرداختی از بابت اجرای این مصوبه به کارگران را نمی توان ملاک افزایش نرخ کالای تولیدی و یا خدمات ا را شه شده کارگاه قرار داد. ابوالقاسم سرحدی زاده وزیر کارواموراجتماعی دستور العمل نحوه محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد موضوع بند ۳ مصوبه مورخ ۱۳۶۳٫۱۲٫۲۷ شورایعالی کار بمنظور محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد د را جرای بند ۳ مصوبه فوق الذکرد رمورد کارگرانیکه تمام و یا قسمتی از مزدشان بصورت کارمزد پرداخت میشود میتوان با استفاده از روشهای زیر افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد را درما به ازا مبلغ ریالی روزانه ۲۵ ۱ ریال بدست آورد . الف : اگرد رقسمت مورد نظر از کارگاه فقط یک نوع کالا تولید میشود فرموله ای مربوطه عبارتند از : معدل تولید روزا نه یک فرد رقسمت مورد نظر فرمول ( ۲ ) معدل کل تولید روزانه قسمت مورد نظر فرمول ( ۳ ) ریال ۱۲۵ تعداد نفرات قسمت + معدل مبلغ کل کارمزد ی قسمت مورد نظر لرخ جدید - نرخ فعلی × . ریال ۱۲۵ تعداد نفرات قسمت + معدل مبلغ کل کارمزد ی قسمت مورد نظر لرخ جدید - نرخ فعلی × . معدل مبلغ کل کارمزدی قسمت مورد نظر ۲۰۰ توضیح : فرمولهای ۱ و ۲ میزان افزایش نرخ کارمزد را مشخص میسازد لذا با افزودن این میزان به سرخ قبلی نرخ جدید بدست میآید ) و فرمول ۳ عینا نرخ کارمزد نی جدید را بدست مید هده کاربرد هر یک از سه فرمول مزبور انتخابی بوده و بستگی به وضعیت کارگاه دارد برای تعیین معد لها حد اقل بایدیک دوره ششماهه تولید در نظر گرفته شود . ب : اگرد رقسمت مورد نظر از کارگاه چند نوع کالای مختلف و با نرخها و یا ملاکهای کارمزدی متفاوت تولید میشود برای بدست آوردن نرخ کارمزد جدید هر کالا منحصرا بایدا از فرمول ( ۳ ) الف استفاده شود بدین ترتیب که نرخ کارمزد فعلی هر یک از کالاها جداگانه در فرمول مزبور، تاثیر داده میشود تا نرخ جدید آن حاصل گردد . در غلامرضا خانلرخانی مد یرکل طبقه بندی مشاغل - مزد و بهره وری دستورالعمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ( موضوع بند چهار مصوبه مورخ ۱۳۶۳٫۱۲٫۲۷ شورایعالی کار الفا : نحوه اجرا مربوط به آندسته از کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب بوده و طرحهای آنها قبل از سال ۱۳۶۰ تصویب رسیده است . ا چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یک یا چند پایه بدستمزد قبلی وی پیش بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ ۶۰ ریال در روز در نظر گرفته شود . چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت ما به التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی و طبقه جدید پیش بینی شده باشد میباید ما به التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی قبلی و طبقه شغلی جدید به وی پرداخت شنبود . چنانچه هیچکدام از مفاد بندهای ( ۱ ) و ( ۲ ) این دستور العمل در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پیش بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل طبقه بندی مشاغل و مزد و بهره وری وزارت کارواموراجتماعی استفسار گردد . ب : : مبلغ ریالی اضافه مزد ناشی از ارتقاء طبقه ) شغل ( در کارگاههائیکه طبق نظام جدید ارزیابی مشاغل طرح تهیه گردیده از تاریخ تصویب طرح برابر دستورالعمل اجرائی طرح تعیین وبرد اخت میگردد .. ج : پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء شغل در کارگاههائیکه فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند میاید با توجه به ضوابط مزدی، رویه ، و یا عرف کارگاه درگذشته انجام شود . فلامرضا خانلرخانی مد یرکل طبقه بندی مشاغل . مزد و بهره وری
نامشخص
بک جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی بخشنامه شورایعالی کار پس از نشستهای متوالی با در نظر گرفتن وضعیت اقتصادی و جنگ تحمیلی و بمنظور جلوگیری از کاهش قدرت خرید کارگران و عدم ایجاد تورم ازیک سو و از سوی دیگر ترمیم قسمتی از کسری شاخص هزینه های کارگران این قشر زحمتکش و با زوان پرتوان انقلاب اسلامی متناسب با بهبود کمی و کیفی حاصل کارو تقلیل ضایعات و عرضه لیاقت و شایستگی کارکنان درحسن جریان امور کارگاه در اسفند ماه سال ۱۳۶۲ با توجه به ماده ۲۲ قانون کار و تبصره ۵ ماده واحده قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاهها و با تائید شورای محترم اقتصاد از اول فروردین ماه سال ۱۳۶۳ حداقل مزد و مقررات مربوط به اعطای ترفیع سنواتی و ارتقاء طبقه ( شغل ) کلیه کارگران مشمول قانون کار موسسات دولتی و وابسته بدولت و نهادهای انقلاب اسلامی و کارگاههای صنعتی و تولیدی و خدماتی و حرف را در سرا سر کشور بشرح زیر تصویب نمود : بند ۱ حد اقل مزد روزانه کارگردادی مشمول قانون کارد و سرا سر کشور بمبلغ ۶۳۵ بند ) - در سال ۱۳۶۳ روزانه مبلغ ۶۰ ریال بعنوان پایه سنوات) پس از گذشت یکسان از تاریخ استخدام در سال ۱۳۶۲ و یا گذشت یکسال از تاریخ استحقاق آخرین رایه ( سنوات ) بکارگران اعم از اینکه کارگاه مربوطه دارای طرح طبقه بندی مشاغل بوده و یا فاقد این طرح باشد تعلق میگیرد که بایستی به مزد آنان اضافه و پرداخت گردد. تبصره ۱ - در کارگاههائیکه طرح طبقه بندی مشاغل آنها طبق نظام ارزیابی جدید تهیه و در سال ۱۳۶۲ به تصویب رسیده است ما خذ محاسبه مبلغ ریالی پایه ( سنوات ) فوق بمیزان همان مبالغ پیش بینی شده مندرج درد ستور العمل اجرایی طرح مربوطه تبصره ۲ - در کارگاههائیکه مزد گروهی از کارگران بصورت کارمزد پرداخت میشود. اعم از اینکه قسمت ثابت مزد داشته یا فاقد این قسمت با شند ) د را اجرای مفاد این بند بایستی حتی الامکان با توجه بدستور العمل وزارت کارواموراجتماعی فقط نسبت به افزایش نرخ و یا ملاکهای کارمزد اقدام شود و یاد رغیر اینصورت مبلغ ریالی پایه ( سنوات ) باید عیدا بصورت ثابت بهمراه مزد روزانه پرداخت گردد . تبصره ۳ - بکارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال گذشته بیش از ۶ ماه باشد همان مبلغ روزانه ۶۰ ریال و بکارگران فصلی که کمتر از این مدت کار کرده باشند روزانه ۳۰ ریال بعنوان پایه ) سنوات ) تعلق میگیرد . بند ۳ - کارفرمایان و مدیران کارگاههای صنعتی و تولیدی و خد ماتی میتوانند از اول تا پایان سال ۱۳۶۳ یکباره و یا بتدریج با توجه به عوامل مندرج در تبصره ۳ همین بند نسبت به ارزیابی لیاقت و شایستگی کارگران مشمول قانون کار تحت نظارت اقدام نموده و درصورت تشخیص تاحد اکثر به بیست درصد از کل کارگران یک پایه ( مبلغ ۶۰ ریال ) تحت عنوان ترفیع پایه لیاقت و شایستگی به مزد روزانه هر یک از آنان اضافه و پرداخت نمایند تبصره ۱ - در کارگاههای تحت نظارت دولت و یا وابسته بدولت و ارگانه و نهادهای انقلاب اسلامی پرداخت مبلغ ریالی پایه ترفیع لیاقت و شایستگی منوط بتائید وزیر و یا بالاترین مقام مسئول مربوطه خواهد بود . تبصره ۲ - در کارگاههائیکه طرح طبقه بندی مشاغل آنها درسال ۱۳۶۲ بتصویب رسیده است فقط تا حد اکثر به ده درصد از کل کارگران میتوان پایه ترفیع لیاقت و شایستگی پرداخت نمود . و مبلغ ریالی پایه مزبور برای هر کارگر معادل مبلغ ریالی پایه استحقاقی وی میباشد . تبصره ۳ - عوامل ارزیابی که باید در تشخیص لیاقت و شایستگی کارگران ملاک عمل واقع گردد عبارتند از : وقت شناسی علاقمندی یکار - حسن همکاری و رفتار کوشش در جهت بهبود کمی و کیفی تالی دفتر وزیر ۱—حم جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی حاصل کار - کوشش در جهت تقلیل ضایعات - کاردانی - رعایت مقررات و دستورات علاقمندی به فراگیری و بالا بردن سطح مهارتها - انجام کارهای فوق برنامه قابلیت تطبیق - خلاقیت و ابتکار . بند ۴ - پرداخت اضافه دستمزد ناشی از ارتقا طبقه ( شغل ) در کارگاهها د رسال ۱۳۶۳ طبق دستور العمل وزارت کا روا امور اجتماعی باید انجام شود . در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشتر از مقررات این تصویبنامه در مورد افزایش دستمزد یا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید بلد 5 - مقررات این تصویبنامه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۶۳ بطور موقت در کارگاهها بکار مشغول میشوند نخواهد بود و مزد ایام کار آنها با توافق طرفین تعیین و پرداخت خواهد شد . بند ۶ - وجوه پرداختی از بابت اجرای این مصوبه بکارگران را نمیتوان ملاک افزایش نرخ کالای تولیدی و یا خدمات ارائه شده کارگاه قرارداد . ص محم جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی دستور العمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ) موضوع بند چهار مصوبه مورخ اسفند ماه ۱۳۶۲ شورایعالی کار الف : نحوه اجرا مربوط به آندسته از کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب بوده و طرحهای آنها قبل از سال ۱۳۶۰ بتصویب رسیده است . چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل ارگر افزایش یک یا چند پایه بدستمزد قبلی وی پیش بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ ۶۰ ریال در روز در نظر گرفته شود . ۲ - چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت ما به التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی و طبقه جدید پیش بینی شده باشد میباید ما به التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی قبلی و طبقه شغلی جدید به وی پرداخت شود . ۳- چنانچه هیچکدام از خاد بندهای (۱) و (۲) این دستور العمل در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پیش بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل طبقه بندی مشاغل - مزد و بهره وری وزارت کا روا مو را اجتماعی استفسار گردد . ب : مبلغ ریالی اضافه مزد ناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ) در کارگاههائیکه طبق نظام جدید ارزیابی مشاغل طرح تهیه گردیده از تاریخ تصویب طرح برابر دستورالعمل اجرائی طرح تعیین و پرداخت میگردد . پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء شغل در کارگاههائیکه فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند میباید با توجه به ضوابط مزدی، رویه و یا عرف کارگاه درگذشته انجام شود . م مدیرکل طبقه بندی مشاغل - مزد و بهره وری مدیرکل طبقه بندی مشاغل - مزد و بهره وری یجب ب- جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی شماره ۱۵۲۵۰) شماره ۱۵۲۵۰) دستورالعمل نحوه محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد. موضوع تبصره ۲ بند ۲ مصوبه مزد مورخ اسفند ماه ۱۳۶۲ شورایعالی کار بمنظور محاسبه افزایش نرخ و یا ملاکهای محاسبه کارمزد بجای پرداخت مبلغ ریالی پایه سنوات ) در مورد کارگرا نیکه تمام و یا قسمتی از مزدشان بصورت کارمزد پرداخت میشود میتوان با استفاده از روشهای زیر افزایش مزبور را و یا اینکه عینا نرخ و ملاکهای ما به ازاء مبلغ ریالی پایه (سنوات ) بمیزان روزانه ۶۰ ریال را بدست آورد . الف : اگر در قسمت مورد نظر از کارگاه فقط یک نوع کالا تولید میشود فرمولهای مربوطه عبارتند از : ۶۰ ریال معدل تولید روزا نه یکنفرد رقسمت مورد نظر فرمول (۲) ریال ۶۰ × تعداد نفرات قسمت معدل کل تولید روزانه قسمت مورد نظر مورد نظر نرخ جدید = نرخ فعلی × ریال ۶۰ تعداد نفرات قسمت معدل مبلغ کل کارمزدی قسمت معدل مبلغ کل کارمزدی قسمت مورد نظر توضیح : فرمولهای ۱ و ۲ میزان افزایش نرخ کارمزد را مشخص میسازد ( لذا با افزودن این میزان به نرخ قبلی نرخ جدید بدست میآید ) و فرمول ۳ عینا نرخ کارمزدی جدید را بدست میدهد . کاربرد هریک از سه فرمول مزبور انتخابی بوده و بستگی به وضعیت کارگاه دارد برای تعیین معدلها حداقل باید یک دوره ششماهه تولید در نظر گرفته شود. ا گرد رقسمت مورد نظر از کارگاه چند نوع کالای مختلف و با نرخها و یا ملاکهای کارمزدی متفاوت تولید میشود. برای بدست آوردن نرخ کارمزد جدید هر کالا منحصرا باید جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و و امور اجتماعی از فرمول ( ۳ ) بند الف استفاده شود بدین ترتیب که نرخ کارمزد فعلی هر یک از کالاها جداگانه در فرمول مزبور تاثیر داده میشود تا نرخ جدید آن حاصل گردد . ص غلامرضا خانلرخانی مد یرکل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری r
نامشخص
شماره:53552 تاریخ:8/5/1362 موضوع:طرح پرداخت پاداش افزایش تولید کارخانجات قند و شکر با التفات باینکه بر اساس ضوابط طرح پرداخت پاداش افزایش تولید اعلان شده قبلی وزارت کا ر و امور اجتماعی کارخانجات قند و شکر بدلیل ویژگی نوع کار و تولید نمیتوانستند نسبت به انعقاد قراردادهای پرداخت پاداش افزایش تولید مبادرت نمایند. پس از مطالعات وکسب نظر صاحبنظران این صنعت ضوابطی در زمینه طرح قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید تهیه و تدوین گردید . این طرح شامل سه بخش : ضوابط طرح پاداش افزایش تولید - تعاریف و اصطلاحات بکار گرفته شده در طرح . دستور العمل توزیع سهم پاداش افزایش تولید میباشد . مسئولان کارخانجات مذکور ( مدیریت ) و کارکنان آنها با توافق طرفین میتوانند بر اساس مفاد این طرح نسبت به انعقاد قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید اقدام نمایند ضوابط طرح پاداش افزایش تولید در کارخانجات قند و شکر ۱ - پرداخت پاداش افزایش تولید براساس مازاد بر استاندارد تولید کارخانه در سال مورد قرارداد خواهد بود. ۲- استاندارد تولید کارخانجات که مبنای پرداخت پاداش افزایش تولید می باشد بطریق زبر تعیین میگردد : الف : در خصوص کارخانجاتیکه فعالیت تولیدی آنها منحصر به تولید شکر میباشد. استاندارد تولید= ضریب استحصال استاندارد × عیار چخندر خریداری سال مورد قرارداد× چغندر مصرفی استاندارد توضیح : منظور از عیار چغندر خریداری میزان درصد قند موجود در چغندر خریداری شده میباشد ( عیار - عیار سنج ) ب : استاندارد تولید در خصوص کارخانجاتیکه علاوه بر تولید شکر فعالیت های تولیدی جنبی دیگری مانند تولید قند کله وحبه وتقاله خشک دارند با استفاده از روش زیر تعیین میگردد : استاندارد تولید - استاندارد تولید اشکر + قند کله وحبه وتخاله خشک استاندارد تولید - استاندارد تولید اشکر + قند کله وحبه وتخاله خشک تولیدی تبدیل شده بمعادل شکر) تبصره : چنانچه استاندارد تولید تعیین شد و از طریق فوق رقمی باشد که بر مبنای آن افزایش تولید عملا و بسهولت از ۳۰ درصد تجاوز نماید تجدید نظرد و تعیین میزان استاندارد تولید الزامی میباشد . - مبنای محاسبه و پرداخت مبلغ پاداش افزایش تولید بازا هر یک درصد افزایش تولید نسبت به استاندارد تولید کارخانه معادل درصدی از کل دستمزد ثابت کلیه کارگران در طول سال مورد قرارداد خواهد بود که میزان این درصد را معدل چغند و تحویلی چهار سال گذشته کارخانه که بر حسب ظرفیت اسمی کارخانه به روز محاسبه گردید. طبق جدول زیر مشخص مینماید : ردیف معدل چغندرت ریلی چیها رسال گذشته د. رصد دستمزد ۱ ۷۵ روز ظرفیت اسمی 10 1 از ۷۵ روز تا ۸۰ روز ظرفیت اسمی ۰٫۶ ۳ از ۸۰ روز تا ۸۵ روز ظرفیت اسمی /۷ از ۸۵ روز ۹۰ روز ظرفیت اسمی ۰٫۸ 1 از ۱۰ روز تا ۹۵ روز ظرفیت اسمی ۰٫۶ 7 از 10 روز به بالا ۱ - نحوه توزیع سهم پاداش افزایش تولید کارکنان براساس دستور العمل وزارت کار وا مو را جتماعی میباشد ( دستور العمل پیوست ) ه - طول مدت قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید یکسال شمسی میباشد که از اول تیر ماه سال مورد قرار شروع میشود ۶ - در صورتیکه تغییر عمده ای در وضعیت کارخانه سرمایه گذاری - نیروی کار افزایش ماشین آلات و غیره ) ایجاد شود که در تعیین میزان مبنای استاندارد تولید در جهت افزایش موثر باشد باید مبنی از تاریخ تاثیر تغییر یابد . - قراردادهای پرداخت پاداش افزایش تولید موقعی معتبر و قابل اجراء می باشد که پس از توافق طرفین به تائید کتبی وزارت کارو مورا جتماعی رسیده باشد. تبصره : کارخانجات تحت نظارت دولت و یا وابسته به دولت و نهادهای انقلاب اسلامی موظف اند قبل از ارائه قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید به وزارت کا روا مور اجتماعی تصویب سازمان ذیربط را کسب و ضمیمه قرارداد نمایند . - در حسن اجرای مفاد قرارداد پاداش افزایش تولید هر کارخانه کمیته ای مرکب از ۲ نفر نمایندگان شورای اسلامی کارکنان و ۲ نفر نمایندگان مدیریت و یک نفر از سرپرستان به انتخاب سایر سرپرستان آن کارخانه بعنوان کمیته ناظر قرارداد تعیین و در قرارداد معرفی می شوند تا درصورت بروزا اختلافات ناشی از قرارداد مسائل را با توجه به تعاریف این طرح از طریق سازش حل و فصل نمایند . تبصره: در صورت عدم وجود شورای اسلامی قانونی در کارخانه ۲ نفر از نمایندگان کارکنان آن کارخانه در کمیته شرکت خواهند نمود تعاریف مربوط به قراردادهای پرداخت پاداش افزایش تولید کارخانجات قند و شکر ۱ - قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید: قراردادی است که با توافق کارفرما رادران جهت افزایش تولید براساس ماده ۳۵ قانون کار در چهار چوب این طرح بین طرفین منعقد میگردد. - تعریف سهم پاداش افزایش تولید : پاداش افزایش تولید عبارتست از مبلغی که بابت افزایش تولید کارخانه بر حسب نفر ساعت نسبت به استاندارد تولید تعیین و به کارکنان پرداخت میگردد ۳۰ - تعریف ضریب استحصال : این ضریب عبارتست از : قلد استحصالی یک دوره کامل بهره برداری کل قند خریداری در همان دوره بهره برداری که در این کسر : قند خریداری - عبار ( عیار سنج ) × چخند رخریداری - تعریف ضریب استحصال استاندارد: ضریب استحصال استاندارد هر کارخانه عبارتست از میانگین د و رقم زیر : اول حد اقل ضریب استحصال قابل قبول که ۷۰ درصد میباشد. دوم - سابقه ضریب استحصال کارخانه که برابر است با معدل ضریب استحصال های همان کارخانه در چهار سال قبل از انعقاد قرارداد که در این محاسبات ضریب استحمالهای کمتر از ۷۰ درصد همان ۷۰ درصد منظور میگردد . ه - تعریف چغندر مصرفی استاندارد : عبارتست از معدل چخند و مصرفی سرانه ساعت کارخانه در چهار سال گذشته و بخند ره برقی سرانه ساعت کار عبارتست از مقدار بالی دفتر وزیر جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی پیوست. چغند و مصرفی یکنفرد و یکساعت و یا بعبارت دیگر کل چخند و مصرفی سال مورد در تقسیم بر کل ساعات کار کارکنان کارخانه در آن سال اعم از کارکنان دائم و موقت ) . در این محاسبات در سالهائیکه کارخانه کمتر از ۷۰ روز ظرفیت اسمی چخند و مصرف نموده باشد همان ۷۰ روز ظرفیت اسمی کارخانه (حداقل قابل قبول ) بجای چغندر مصرفی واقعی قرار می گیرد . توضیح : در این محاسبات چخند رو مصرفی معادل است با میزان چغند رتحویلی که در همان کارخانه مصرف شده است . دستور العمل توزیع پاداش افزایش تولید کارخانجات قند و شکر اولا - کل مبلغ پاداش افزایش تولید کارخانه بر مبنای محاسبات مذکورد و بند های ۲ و ۳ در پایان مدت قرارداد محاسبه و این مبلغ بین کارکنان کارخانه بر اساس تقسیم به نسبت امتیاز استحقاقی حاصله هر کارگر توزیع میگردد . روش محاسبه امتیاز استحقاقی هر کارگر بشرح زیر میباشد : الف : امتیازات اکتسابی هر کارگر عبارتست از مجموع امتیازات مکتسبه از ۷ عامل زیر : یکم - امتیاز حضور و غیاب : حد اکثر ۲۰ امتیاز این امتیاز به کارگری تعلق میگیرد که در طول مدت قرارداد هیچ تاخیر یا غیبتی نداشته باشد و به ازاء ساعات غیبت در طول مدت قرارداد معادل رقم حاصل از رابطه زیر از امتیاز حضور و غیاب وی کسر خواهد شد. روزهای کار کارگاه روزهای کار کارگر ۸ حداقل امتیاز این عامل سفر میباشد دوم - امتیاز مزد : حداکثر ۲۰ امتیاز که به ازاء هر یک صد ریال دستمزد ثابت روزانه یک امتیاز منظور و محاسبه میگردد. - 7 - سوم امتیاز سابقه کار : حداکثر ۱۰ امتیاز که برای هر یکسال سابقه خدمت در کارگاه یک امتیاز منظور میگردد . سوابق کار کارگرد رخارج از کارگاه در صورتیکه مرتبط با شغل فعلی کارگر باشد با تائید کمیته ناظر برحسن اجرای قرارداد جهت اخذ امتیاز سابقه کار قابل احتساب میباشد . توضیح : فقط بکارگران جدید الاستخدام که بیش از سه ماه و کمتر از یکسال سابقه خدمت دارند یک امتیاز داده میشود . چهارم - امتیاز سرپرستی و مدیریت : حداکثر ۱۰ امتیاز این امتیاز به کارگران و کارکنانی تعلق میگیرد که تحت نظر آنان یک یا چند نفر بطور مستقیم بکا راشتغال دارند نحوه توزیع امتیازات به این ترتیب میباشد : نحوه توزیع امتیازات به این ترتیب میباشد : برای هر چهار نفر کارگر ساده و غیر فنی یک امتیاز برای هر کارگرنیمه فنی و نیمه متخصص یک امتیاز و برای هر کار گرفتی و متخصص ۲ امتیاز پنجم - امتیاز کارآئی: حداکثر ۲۰ امتیاز این عامل که مربوط به کارگران تولید و خدمات تولیدی میباشد ابتدا توسط سرپرست مستقیم کارگر با توجه به میزان کارآئی و انضباط وی د را مرنگهداری و حسن کاربرد ماشین آلات و ابزار تولید و حفظ و رعایت اصول ایمنی و بهداشت کار تعیین و پس از تائید کمیته ناظر برحسن اجرای قرارداد ملاک عمل خواهد بود ششم امتیاز ابتکار و خلاقیت : حداکثر ۱۰ امتیاز و این امتیاز با نظر مدیریت با فرادی تعلق می گیرد که د را رتباط با روند افزایش تولید و کاهش ضایعات, ابتکارات یا عملیات و یا پیشنهادات مفید و موثری ارائه نموده باشند . هفتم - امتیاز انضباط : حداکثر ۱۰ امتیاز که با نظر مدیریت با توجه به نحوه رفتار کارگر با همکاران و سربرستان در محیط کار و مراجعین به وی و چگونگی برخورد وی با مسایل انضباطی مانند اطاعت از دستورات ما فوق، حفظ نظم و آرامش محیط کار و غیره بهر کارگر تعلق می گیرد . ب : امتیاز استحقاقی هر کارگر بشر ح فرمول زیر محاسبه میگردد : امتیاز استحقاقی - روزهای کار کارگرد رسال روزهای کار کارگاه در سال مورد قرارداد توضیح : منظور از روزهای کار کارگر عبارتست از روزهایی که کارگریکا را اشتغال داشته و غیبت، مرخصی استحقاقی و استعلاجی جزء ایام کارد رمحاسبات امتیاز استحقاق کارگر منظور نمی گردد . ثانیا- کل مبلغ پاداش افزایش تولید بین کارگران کارگاه بشرح فرمولهای زیر توزیع میگردد : کل مبلغ پاداش افزایش تولید مجموع امتیازات استحقاقی کل کارگران کارگاه پاداش افزایش تولید هر کارگر - ارزش ریالی هر امتیاز میزان امتیا زا استحقاقی هر نفر کارگر به وکالت از طرف کارکنان براساس بخشنامه شماره ۵۳۵۵۲ مورخ ۱۳۶۲٫۵٫۸ وزارت کا روا مور اجتماعی بشرح زیر منعقد میگردد : ماده ۱ : پاداش افزایش تولید برا ساس مازاد بر استاندارد تولید کارخانه در پایان سال مورد قرارداد محاسبه و پرداخت میگردد . تبصره : ]نانچه بهر علت در پایان سال مورد قرارداد افزایش تولیدی وجود نداشته باشد هیچگونه وجهی بابت افزایش تولید پرداخت نخواهد شد. ماده ۲ : مدت این قرارداد یکسال از اول تیرماه میباشد . ماده ۳ : استاندارد تولید که از رابطه : ) ضریب استحصال استاندارد × عیار چخندر خریداری سال مورد قرارداد × چغندر مصرفی استاندارد ) = استاندارد تولید محاسبه گردیده و مقدار آن برابر ؟ کیلوگرم شکر برای هر نفر در ساعت میباشد . مبنای محاسبه پاداش افزایش تولید در این قرارداد خواهد بود . ضمنا کلیه محاسبات مربوط به تعیین میزان استاندارد تولید شامل برگ ضمیمه میباشد . ماده ۳ : استاندارد تولید که از روابط : (ضریب استحصال استاندارد × عیار چغند رخریداری سال مورد قرارداد × چخدر مصرفی استاندارد )= استاندارد تولید شکر استاندارد تولید شکر + استاندارد تولید قند کله وحبه وتقاله خشک تولیدی تبدیل شده به معادل شکر ) = استاندارد تولید محاسبه گردیده و مقدار آن معادل کیلوگرم شکر برای هر نفردر ساعت میباشد ، مبنای محاسبه پاداش افزایش تولید در این قرارداد خواهد بود . ضمنا کلیه محاسبات مربوط به تعیین استاندارد تولید شامل ماده ۴ : با توجه باینکه معدل چخندر و تحویلی چهار سال گذشته کارخانه روز ظرفیت اسمی کارخانه میباشد مبلغ پاداش افزایش تولید در مقابل هر یک درصد اضافه تولید نسبت به استاندارد تولید معادل در صد کل دستمزد ثابت کارکنان در سال قرارداد خواهد بود. ماده ۵ : چنانچه در مدت اجرای قرارداد تغییراتی در وضعیت کارخانه از نظر سرمایه گذاری، ماشین آلات نیروی کار و غیره بوجود آید از تاریخ تاثیر در محاسبه میزان استاندارد تولید تجدید نظر بعمل خواهد آمد . ماده ۶ : نحوه توزیع کل مبلغ پاداش برابر مقررات مندرج در بخشنامه شماره ۵۳۵۵۲ مورخ ۱۳۶۲٫۵٫۸ وزارت کار و امور اجتماعی خواهد بود ماده ۷ : به منظور نظارت بر حسن اجرای قرارداد کمیته نظارت مرکب از به وکالت از طرف کارگران و آقایان نماینده منتخب سرپرستان معرفی میشوند تا ضمن نظارت بر حسن اجرای قرارداد در صورت بروزا اختلاف داشی از این قرارداد مسائل را با توجه به مفاد بخشنامه شماره ۵۳۵۵۲ مورخ ۱۳۶۲٫۵٫۸ وزارت کارواموراجتماعی از طریق سازش حل و فصل نمایند ماده ۸ : این قرارداد شامل ۸ ماده و یک تبصره و ضمائم آن که شامل برگ و جزء لا ینفک قرارداد میباشند در تاریخ طرفین قرارداد رسیده و پس از تائید و وزارت کار و امور اجتماعی قابل اجراء است .
نامشخص
تاریخ ۱۳۹۱٫۲٫۲۶ شماره ۵۲۶۰۰ پیوست. پیوست. بخشنامه شورای عالی کارپس از چندین جلسه بحث و بررسی پیرامون موضوع حداقل دستمزد در سال جاری سرانجام در تاریخ ۱۳۶۱٫۲٫۲۹ با توج به وضعیت کشور جمهوری اسلامی ایران در رابطه با جنگ تحمیلی عراق و محاصره اقتصادی غیر مستقیم که با آن روبرو است و با عنایت به اینکه شرایط کنونی هرگونه افزایش دستمزد به دلیل تاثیر متقابلش در رشد تورم، بدون اینکه کمک چندان در افزایش قدرت خرید کارگران مشمول بنماید، سبب بالارفتن قیمتها و کاهش قدرت خرید آندسته از اقشار جامعه که افزایش حقوق دریافت نمی کنند خواهد گردید. به استناد ماده ۲۲ قانون کارو تبصره ۵ ماده واحده قانون اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاهها از اول فروردینماه سال ۱۳۶۱ حداقل مزد و مقررات مربوط به اعطای یک پایه ترفیع سنواتی کلیه کارگران مشمول قانون کار - موسسات دولتی و وابسته به دولت و کارگانهای صنعتی و تولیدی و خدماتی و حرف را در سرا سر کشور به شرح زیر تصویب نمود . ۱ حداقل دستمزد روزانه کارگر مشمول قانون کار در سراسر کشور به مبلغ ۶۳۵ ریال تثبیت میگردد. در سال ۱۳۶۱ میبایستی مبلغ شش درصد دستمزد ثابت هر کارگر ابه ما خذدستمزد دریافتی در اسفندماه ۱۳۶۰) بعنوان پایه سنوات ) پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام در سال ۶۰ و یا گذشت یکسال از تاریخ استحقاق آخرین پایه اسنوات ) محاسبه و پرداخت گردد. مشروط بر اینکه این مبلغ از ۴۰ ریال کمترو از ۱۰۰ ریال در روز بیشتر نباشد . تبصره ۱- در اجرای بند فوق در مورد کارگرانی که قسمتی ازدر خمزدشان ثابت بوده و قسمت دیگر آن بصورت کارمزدی پرداخت میگردد، عینا معادل شش درصد قسمت ثابت دستمزد آنان افزایش یافته و نرخ یا ملاکهای محاسبه میزان کارمزد معادل شش درصد نسبت به نرخ با ملاکهای کارمزدی در سال ۱۳۶۰ افزوده خواهد شد . تبصره ۲ در اجرای بند فوق در مورد کارگرانی که تمام مزد خود را بصورت کارمزد مقاطعه تعدادی - هزاری - یا میلیونی ) دریافت می دارند وفا قد دستمزد ثابت می باشند نرخ یا ملاک محاسبه میزان کارمزدی آنان معادل شش درصد نسبت به نرخ با ملاک کارمزدی سال ۱۳۶۰ افزوده خواهد شد. تبصره - به کارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال گذشته کمتر از ۶ ماه می با شد نصف مبلغ متعلقه و به کارگران فصلی که بیش از ۶ ماه در سال گذشته کار کرده اند تمام مبلغ متعلقه بعنوان پایه (سنوات) قابل پرداخت است . ماده - پرداخت اضافه دستمزد ناشی از ارتقاء شغل در کارگاهها در سال جاری طبق دستور العمل وزارت کارواموراجتماعی باید انجام شود. ماده ۴ مبالغی که در سال جاری در برخی از کارگاهها بعنوان اضافه مزد یا هر عنوان دیگر پرداخت شده است جزئی از اضافه مزد ناشی از اجرای این تصویب نامه تلقی میشود و باید هنگام محاسبه از مبالغ متعلقه کسر گردد. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشترا از مقررات این تصویبنامه در مورد افزایش دستمزد یا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید. ماده ۵ مقررات این تصویب نامه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۶۱ بطور موقت در کارگاهها به کار مشغول میشوند نخواهد بود و مزدا یا م کار آنها با توافق طرفین تعیین و پرداخت خواهد شد .. احمد توکلی وزیر کاروا جمهوری اسلامی ایران شماره 1ن پیوست. وزارت کار و امور اجتماعی بسمه تعالی دستور العمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقاء طبقه شغل - موضوع بند سه مصوبه مورخ ۱۷۲٫۲۹ شورایعالی کار الف : چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یک یا چند پایه بدستمزد قبلی وی پیش بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ ۴۰ ریال در روزدر نظر گرفته شود . ب و چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت مابه التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی وطبقه جدید پیش بینی شده باشد، میاید ما به التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه شغلی قبلی وطبقه شغلی جدید بوی پرداخت شود . ج : چنانچه هیچکدام از مفاد بند الف یا ب این دستور العمل در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پیش بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل بهره وری و مزد وزارت کار و امور اجتماعی استفسار گردد . توضیح : پرداخت اضافه دستمزد ناشی از ارتقاء شغل در کارگاههائیکه فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند میباید با توجه به ضوابط مزدی، رویه وی عرف کارگاه در گذشته انجام گیرد . حسن معتمد رضایی معاونت نظارت بر روابط کار
نامشخص
شماره:21/2/1360 شماره:52540 موضوع: شورای عالی کارپس از چندین جلسه و مذاکرات مفصل در تاریخ ۱۳۶۰٫۲٫۱۴ با عنایت به وضع اقتصادی مملکت و آثار جنگ تحمیلی و محاصره اقتصادی و اینکه سیاست افزایش دستمزد نباید موجب افزایش تورم تشویق مهاجرت روستائیان به شهرها، ممانعت از استخدام جدید و کاهش شاغلین گردد و اینکه پس از برقراری جمهوری اسلامی تفاوت فاحش سطح دست مزدها تا حدی تعدیل شده . به استناد ماده ۲۲ قانون کارو تبصره ۵ ماده واحده قانون جرای طبقه بندی مشاغل در کارگاهها، حداقل مزد و مقررات مربوط با اعطای یک پایه ترفیع سنوانی و ارتقاء طبقه یا شغل و نحوه پرداخت اضافه دستمزدا راول فروردین ماه سال ۱۳۶۰ در سراسر کشور برای کارگران صنایع و حرف را به شرح زیر تصویب نمود: ۱- حداقل دستمزد روزانه کارگر عادی در صنایع و حرف در سرا سر کشور به مبلغ ۶۳۵ ریال تثبیت می گردد. ۲-چون اجرای مقادیند ۲ مصوبه مورخ ۵۹٫۱٫۲۶ شورای عالی کار در مورد پرداخت مبالغی به عنوان با یه سنوات ) براساس فرمهای مربوط به امورا رزشیانی، لیاقت شایستگی انضباط و کارآشی هنوز عملی نگردید است لذا در سال ۱۳۶۰ نیز بطور ثابت مبلغ ۴۰ ریال در روز به عنوان پایه اسنوات ) به دستمزد کلیه کارگران کارگاههای صنعتی تولیدی و خدماتی و حرف اعم از اینکه در کارگاه طرح طبقه بندی مشاغل وجود داشته باشد و یا نداشته باشد د را را یک سال خدمت اضافه میشود . توضیح: بدکارگران فصلی که مدت کارشان در طول سال گذشته بیش از ۶ ماه باشد ۴۰ ریال و سد کارگران فصلی که کمترا ز این مدت کارکرده باشند. ۲۰ ریال به عنوان یا به (سنوات تعلق میگیرد. ۳- پرداخت اما فه دستمزدنا : شی از ارتقاء طبقه (شغل ) در کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند در سال جاری نیز به علت حذف پایه های جداول مزد به استثنای طبقات شغلی پا به یک می بایستی با توجه به ضوابط آئین نامه اجرایی طرح کارگاه و دستورالعمل وزارت کارو اموراجتماعی انجام شود. ۴- کارفرمایان کارگاههای صنعتی، تولیدی و خدماتی می توانند با مشورت کمیته ای متشکل از نماینده با شورای اسلامی کارگران و سرپرستان کارگاه برابر مقررات زیر روزانه تا میزان حداکثر ۶۰ ریال و حداقل ۲۰ ریال علاوه بر حق سنوات مذکور در بند ۲ این مصوبه به دستمزد کارگران اضافه نماید الف : افزایش دستمزد مذکور در این بند فقط با ارقام ۲۰ و ۴۰ و ۶۰ ریالی امکان پذیر است. مقررات این بند در مورد کارگاههایی هم که مزدید صورت کارمزد، مقاطعه واحدی ملیونی پرداخت میگردد با ثابت بودن نرخ کارمزد لازم الرعا به میباشد. ه مبالغی که در سال جاری در برخی از کارگاهها به عنوان اضافه مزد پرداخت شده است جزئی از اضافه مزد ناشی از اجرای این تصویبنامه تلقی می شود. در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشتر از مقررات این تصویبنامه در موردا فزایش دستمزد یا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید. مقررات این نموییا مه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۶۰ بطور موقت در واحدها به کار مشغول می شوند نخواهد بود و مزدا یام کار آنها با توافق طرفین تعیین و پرداخت خواهد شد. وزیر کا روا صورا اجتماعی دستور العمل بند ۳ قصیمه می باشد ۱ ۳ ٫ ۲ ٫ ۱۲۶۰ شماره 47 دستور العمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقاء طبقه شغل با توجه به بند ۲ مهه ۱۰٫۲٫۱۴ شورایمالی کار الف : چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یاد یا چند پایه به دستمزد قبلی پیش بینی شده باشد برای هرپایه مبلغ ٫ ۲۰ ریال در روزه رنظر گرفته شود . ب - چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت مابه التفاوت مبلغ ریالی طبق قبلی وطبقه جدیه پیش بیضی شده باشد، میبایستی مابه التفاوت مبلغ ریالی پایه یک طبقه مغلی قبلی وطبقه شغلی جدید بوی پرداخت شود. ج - در سایر موارد پیش بینی نشده در این دستور العمل جهت تعیین تکلیف نهایی از اداره کل بهره وری و مزد وزارت کارواموراجتماعی استفار گردد . توضیح - پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء شغل در کارگاههائیکه فاقد طرح طبقه بند مشاغل هستند میایستی با توجه به ضوابط مزدی، رویه و یا عرف کارگاه در گذشته انجام گیرد . غلامعلی معتمدی معاون رفاه و تعاون کارگری شماره ۲۱۰۴ وزارت کار و امور اجتماعی بسمه تعالی بخش نامه در اجرای مفاد بند ۲ و بند ۴ بخشنامه شماره ۵۲۵۴۰ مورخ ۱۳۶۰٫۲٫۳۱ مربوط به صوبه مورخ ۱۴ ٫ ۲ ٫ ۱۳۶۰ شورایعالی کار راجع به پرداخت پایه (سنوات) و اضافه دستمزد رعایت نکات زیر ضروری میباشد : 1- در مورد پرداخت مبلغ ٫ ۴۰ ریال در روز بعنوان پایه ) سنوات) که میبایستی حد اقل درازا یکسال خدمت بکارگر برد اخت شود - در مورد کارگر اینکه در سال ۵۹ استخدام و در اول فروردینماه سال ۱۳۶۰ کمتر از یک سال سابقه خدمت دارند از تاریخ انقضای یکسال خدمت این مبلغ بآنان قابل پرداخت میباشد . در مورد پرداخت هر یک از مبالغ ۴۰۰۲۰ وحد اکثر ۶۰ ریال در روز ب . کارگران - شرط حد اقل یکسال خدمت در کارگاه ضروری نبوده و چنانچه کارگری در - سال ۵۹ در کارگاه استخدام شده باشد هر یک از مبالغ فوق را بوی میتوان برد اخت نمود توضیح - در صورت اجرای مفاد این بند در کارگاههای صنعتی و تولیدی و خدماتی پرداخت حد اقل صلح ٫ ۲۰ ریال بکلیه کارگرانیکه در سال ۵۹ در استخدام کارگاه بوده اند الزامی میباشد . رد
نامشخص
از آنجا که برای تحقق و به ثمر رسیدن اهداف انقلاب و در راس آن قطع وابستگی اقتصادی تلاش پیگیر همه نیروهای اجتماعی بویژه کارگران در زمینه افزایش سطح تولیدات داخلی ازا همیت خاصی برخورداراست . و از آنجا که در شرایط رکود حاصل از وابستگی اقتصادی افزایش بی رویه مزد ها از جانب بخشهای عقب مانده اقتصادی جز با افزایش قیمتها تحمل نخواهد شد . شورایعالی در تاریخ ۱۹٫۱٫۲۶ باستناد ماده ۲۲ قانون کار تبصره ۵ ماده واحده قانون اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاهیا و بادرنظر گرفتن دارد فوق حداقل مزد ونحوه تاثیر تغییر حداقل مزد در سایر سطوح مزدی و مقررات مربوط به کمک هزینه مسکن و اعطای یک پایه ترفیع ساواتی را که در جلسه مورخ ۵۹٫۱٫۲۷ شورای انقلاب نیز به تصویب رسید و باید از اول فروردین ماه ۱۳۵۹ در مورد کارگران مشمول قانون کار شاغل در صنایع و حرف سرا سرکشور بموقع اجراء گذارد ، شود بشرح زیر عازم میدارد : و حرف سراسر کشور بموقع اجراء گذارد ، شود بشرح زیر عازم میدارد : ۱-حداقل مزد روزانه کارگرهای ششصد و سی و پنج ریال تعیین میشود . ۲-افزایش مزد در سایر سطوح مزدی بر اثر تغییر مزد در هر کارگاه روزانه شصت و هشت ریال تعیین میشود که این مبلغ در کار گا ههایی که مزد بصورت کارمزد و مقاطعه واحدی رمیلیونی پرداخت میگردد. با ثابت بودن نرخ کارمزد باید پرداخت شود واحدی رمیلیونی پرداخت میگردد. با ثابت بودن نرخ کارمزد باید پرداخت شود ۳-کلیه پایه های جداول دستمزد در طرحهای طبقه بندی یک طبقات شغلی از این پس حذف میشود و الف - در سال جاری بشه ثابت چهل ریال بعنوان پایه ) سنوات بدستمزد کلیه کارگران اعم از اینکه در کارگاه طرح طبقه بندی مشاغل وجود داشته باشد یا نباشد اضافه میشود . در موارد یکه مبلغ پایه در برخی از طبقات طرحهای قبلی بیش از چهل ریال بوده باشد فقط همین چهل ریال قابل پرداخت خواهد بود . ب - پرداخت مبالغی بعنوان پایه سنوات ) در سالهای آینده منوط به ارزشیابی لیاقت و شایستگی انضباط و کار آئی کارگران براساس نمونه فرمها کمی که توسط وزارت کارو امور اجتماعی تهیه و د را اختیار کارگاهها قرار میگیرد خواهد بود. کلیه کارفرمایان مکلفند که با نظارت نمایندگان کارگران کلیه افراد شاغل کارگاه را از لحاظ انضباط, کارائی و نقش موثر ۴- را فزایش تولید هر سه ماه یکبا را رزیابی و براساس ضوابط مندرج در فرم ارزشیابی عمل نمایند کمک هزینه مسکن برای افراد مجرد دو هزار ریال در ماه برای کارگرمتا هل بدون فرزند سه هزار ریال و برای کارگرمتا هل دارای فرزند چهار هزار ریال خواهد بود. هر یک از این مبالغ فقط بکارگران و کارکنانی تعلق میگیرد که حقوق ماهانه آنها در سال جاری پس از اجرای این مصوبه کمتر از پنجاه هزار ریال باشد . کارگاههائیکه قبلا بیش از این مبالغ کمک هزینه مسکن پرداخت میکردند به هیچ عنوان حق افزایش آنرا ندارند . ۵- مبالغی که در سال جاری در برخی از کارگاهی به نوار اضافه مزد پرداخت شده است جزئی از اضافه مزد ناشی از اجرای این تصوبینامه تلقی میشود . بدیهی است در صورت وجود ما به التفاوت از اول فروردین ماه سال ۱۳۵۹ باید این ما به التفاوت محاسبه و پرداخت شود . در هر حال هیچ کارگاهی حق ندارد کمتر یا بیشتر از مقررات این تصوبینامه در مورد افزایش مزد یا هر نوع مزایای دیگر اقدام نماید . ۶-افزایش مزد بر اثر ارتقاء طبقه در کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند با توجه به آئین نامه اجرائی طرح و رعایت قسمت الف بند ۳ این تصویبنامه خواهد بود . ۷- مقررات این ته وبینامه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۳۵۹ بطور موقت در واحد ها بکار مشغول میشوند نخواهد بود و مزد ایام کار آنها با توافق طرفین تعیین و پرداخت خواهد شد انتظار دارد که کارگران با آگاهی و درک وظیفه ملی و شرایط حساس تاریخی با قبول ایثار در راه احیای بنیان اقتصادی جامعه با کوششی در خور را انقلاب در جهت بالا بردن سطح تولیدات و کاهش ضایعات و به تبع آن پائین آوردن قیمت محصولات که زمینه را برای تعمیم رفاه در بین قشرهای کم درآمد شهری و روستایی فراهم خواهد آورد اقدام نمایند . وزیر کار و امور اجتماعی
نامشخص
شماره:11727 تاریخ:24/4/1358 موضوع: شورایعالی کار دوران انقلاب در جلسه روز دو شنبه ۵۸٫۴٫۱۸ باستناد ماده ۲۲ قانون کار و تبصره ۵ ماده واحده قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها حداقل مزد روزانه کارگر عادی را در صنایع و حرف در سرا سر کشور و همچنین تاثیر تغییرات . حداقل مزد در سایر سطوح را بشرح زیر تصویب نمود که از اول فروردین ماه سال ۱۳۵۸ باید بمورد اجرا گذارده شود ۱-حداقل مزد روزانه کارگر عادی در صنایع و حرف در سرا سر کشور پانصد و شصت و هفت ریال تعیین میگردد . ۲- نحوه افزایش مزد در مورد سایر سطوح مزدی در هر کارگاه عبارتست از تفاوت حداقل مزد کارگاه در پایان اسفند ماه ۱۳۵۷ با حداقل مزد جدید که باید به کلیه مزدهای پرداختی در اسفند ماه ۱۳۵۷ تا حداکثر دستمزد روزانه دو هزا رویا نصد ریال افزوده شود این تفاوت بکارگرا نیکه در کارگاه تمام مزد آنان بصورت کارمزد مقاطعه واحدی و میلیونی پرداخت میشود نیز با ثابت بودن نرخ کارمزد باید پرداخت شود . ۳- مبالغی که در برخی از کارگاهها از اول فروردین ماه سال جاری بعنوان اضافه مزد پرداخت گردیده است جزئی از اضافه مزد ناشی از اجرای این تصویب نامه تلقی میشود . بدیهی است در صورت وجود ما به التفاوت از اول فروردین ماه سال جاری باید این ما به التفاوت محاسبه و پرداخت شود . ۴- کلیه کمکهای جنسی یا نقدی و سایر مزایایی که تا این تاریخ کارگران دریافت میداشته اند و همچنین پایه هایی که در طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگران هر کارگاه از نظر سنوات و لیاقت و شایستگی پیش بینی شده است ارتباطی با افزایش ناشی از اجرای این مصوبه نداشته و کماکان بقوت خود باقی خواهد بود . توضیح۱ : حداقل مزد کارگاه بموجب تبصره ماده ۶ آئین نامه حداقل مزد عبارتست از حداقل مزدی که در هر کارگاه در پایان اسفند ماه ۱۳۵۷ پرداخت میشده است. توضیح۲ : در کارگاههائیکه طرح طبقه بندی مشاغل دارند کارفرمایان مکلفند طبق بند ؟ این تصویبنامه جداول طرحهای طبقه بندی مشاغل خود را تهیه نمایند . وزیر کار و امور اجتماعی
