ماده ۴۵ قانون کار
معتبر
خلاصه کاربردی
کارفرما فقط در موارد مشخص می‌تواند از مزد کم کند: اجازه صریح قانون، مساعده پرداختی، اقساط وام، اشتباه در پرداخت اضافی، اجاره خانه سازمانی و خرید از تعاونی کارگاه.
کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید:
الف- موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد.
ب- هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد.
ج- اقساط وام‌هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه.
د چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد.
ه- مال‌الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد.
و- وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.
تبصره- هنگام دریافت وام مذکور در بند ج با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد.
الف- موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد.
ب- هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد.
ج- اقساط وام‌هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه.
د چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد.
ه- مال‌الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد.
و- وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.
تبصره- هنگام دریافت وام مذکور در بند ج با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد.
پرسش‌های متداول
کارفرما بدون اجازه می‌تواند جریمه از حقوق کم کند؟+
خیر؛ کسر از مزد فقط در همان موارد محدودِ این ماده مجاز است.