ماده ۳۶ قانون کار
معتبر
خلاصه کاربردی
مزد ثابت یعنی مزد شغل بهعلاوه مزایای ثابتِ همان شغل. مزایای رفاهی مثل حق مسکن، خواربار، عائلهمندی و پاداش تولید جزو مزد ثابت حساب نمیشوند.
مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
تبصره ۱- در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار وبرای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت میگردد از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوقالعاده شغل و غیره.
تبصره ۲- در کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل میدهد.
تبصره ۳- مزایای رفاهی و انگیزهای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جز و مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمیشود.
تبصره ۱- در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار وبرای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت میگردد از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوقالعاده شغل و غیره.
تبصره ۲- در کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل میدهد.
تبصره ۳- مزایای رفاهی و انگیزهای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جز و مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمیشود.
پرسشهای متداول
حق مسکن و بن جزو مزد ثابت است؟+
خیر؛ اینها مزایای رفاهیاند و در مزد ثابت و مزد مبنا حساب نمیشوند.
مزد مبنا در کارگاه دارای طرح طبقهبندی چیست؟+
مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل میدهد.