ماده ۳۴ قانون کار
معتبر
خلاصه کاربردی
همه دریافتیهای قانونی کارگر بابت کار (مزد یا حقوق، کمک عائلهمندی، حق مسکن، خواربار، ایابوذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش تولید و سود سالانه) رویهم «حقالسعی» نام دارد.
کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله مندی، هزینههای مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت مینماید را حقالسعی مینامند.
پرسشهای متداول
فرق حقالسعی با مزد چیست؟+
مزد فقط بخشی از حقالسعی است؛ حقالسعی همه دریافتیهای قانونی کارگر بابت کار را دربر میگیرد.