ماده ۴۱ قانون کار
معتبر
خلاصه کاربردی
شورای عالی کار هر سال حداقل مزد را با توجه به نرخ تورمِ اعلامیِ بانک مرکزی و هزینه زندگی یک خانوار تعیین میکند. هیچ کارفرمایی نباید کمتر از حداقل مزد مصوب بدهد.
مبنای تعیینتورم + هزینه خانوارکف پرداختحداقل مزد مصوب سال
شورای عالی کار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید.
۱- حداقل مزد کارگران باتوجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام میشود.
۲- حداقل مزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگیهای کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازهای باشد تا زندگی یک خانواده که تعداد متوسط آن مراجع رسمی اعلام میشود را تامین نماید.
تبصره- کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند و در صورت تخلف، ضامن تادیه مابهالتفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید میباشد.
۱- حداقل مزد کارگران باتوجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام میشود.
۲- حداقل مزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگیهای کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازهای باشد تا زندگی یک خانواده که تعداد متوسط آن مراجع رسمی اعلام میشود را تامین نماید.
تبصره- کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند و در صورت تخلف، ضامن تادیه مابهالتفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید میباشد.
پرسشهای متداول
حداقل مزد را چه کسی تعیین میکند؟+
شورای عالی کار، هر سال، بر پایه تورم و هزینه زندگی خانوار.
اگر کارفرما کمتر از حداقل مزد بدهد چه میشود؟+
ضامن پرداخت مابهالتفاوت است؛ پرداخت کمتر از حداقل مزد تخلف است.