ماده ۳۷ قانون کار
معتبر
خلاصه کاربردی
مزد باید سرِ وقت، در روز غیرتعطیل و به پول نقد رایج (یا با توافق، چک) پرداخت شود. مزد ماهانه آخر ماه و مزد روزانه/ساعتی در پایان روز، هفته یا هر ۱۵ روز. در ماههای ۳۱ روزه بر پایه ۳۱ روز حساب میشود.
مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پرداخت شود:
الف- چنانچه براساس قرارداد یاعرف کارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یک بار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد.
ب- در صورتی که براساس قرارداد یا عرف کارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخرماه صورت گیرد. دراین حالت مزد مذکور حقوق نامیده میشود.
تبصره- در ماههای سی و یک روزه مزایا وحقوق باید براساس سی و یک روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.
الف- چنانچه براساس قرارداد یاعرف کارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یک بار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد.
ب- در صورتی که براساس قرارداد یا عرف کارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخرماه صورت گیرد. دراین حالت مزد مذکور حقوق نامیده میشود.
تبصره- در ماههای سی و یک روزه مزایا وحقوق باید براساس سی و یک روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.
پرسشهای متداول
کارفرما تا کی باید حقوق ماهانه را بدهد؟+
در پایان همان ماه.
حقوق ماههای ۳۱ روزه چطور حساب میشود؟+
بر مبنای ۳۱ روز، نه ۳۰ روز.