۴۶
ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری
. کسانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را که مدت آن سه سال میباشد طی خواهند نمود و در صورت احراز شرایط ذیل از بدو خدمت جزء کارمندان رسمی منظور خواهند شد:
الف. حصول اطمینان از لیاقت (علمی، اعتقادی و اخلاقی)، کاردانی، علاقه به کار، خلاقیت، نوآوری، روحیه خدمت به مردم و رعایت نظم انضباط اداری از طریق کسب امتیاز لازم با تشخیص کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی.
ب. طی دوره های آموزشی و کسب امتیاز لازم.
ج. تأیید گزینش.
الف. حصول اطمینان از لیاقت (علمی، اعتقادی و اخلاقی)، کاردانی، علاقه به کار، خلاقیت، نوآوری، روحیه خدمت به مردم و رعایت نظم انضباط اداری از طریق کسب امتیاز لازم با تشخیص کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی.
ب. طی دوره های آموزشی و کسب امتیاز لازم.
ج. تأیید گزینش.
تبصره ۱:. درصورتی که در ضمن یا پایان دوره آزمایشی کارمندان شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل به استخدام رسمی را کسب ننمایند با وی به یکی از روشهای ذیل رفتار خواهد شد:<br><br>الف. اعطاء مهلت دوساله دیگر برای احراز شرایط لازم.<br><br>ب .تبدیل وضع به استخدام پیمانی.<br><br>ج . لغو حکم.
تبصره ۲:. با کارمندان پیمانی درصورت شرکت در آزمون و احراز صلاحیتهای موضوع ماده(۴۲) و پذیرفته شدن برای استخدام رسمی در مشاغل حاکمیتی به شرح زیر رفتار خواهد شد.<br><br>۱. سوابق پیمانی آنها جزو سوابق رسمی محسوب میشود.<br><br>۲. سابقه سنوات خدمت آنها به سقف سن موضوع بند (الف) ماده (۴۲) فصل ورود به خدمت اضافه میشود.
تبصره ۳:. آییننامه اجرایی این ماده توسط سازمان تهیه و به تصویب هیأت وزیران میرسد.