ماده ۱۰۴ قانون استخدام کشوری
معتبر
وظایف سازمان امور اداری و استخدامی کشور به قرار زیر است :
الف – در زمینه امور استخدامی .
۱ – مراقبت در حسن اجرای قوانین و مقررات استخدامی کشور در زارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون .
۲ – دادن دستورهای لازم درباره نحوه اجرای مقررات و قوانین استخدامی شور به منظور ایجاد هماهنگی .
۳ – رسیدگی به شکایات استخدامی مستخدمین رسمی .
۴ – انجام مطالعات و تحقیقات لازم در امور استخدامی و دادن پیشنهادها نظرهای مشورتی به دولت .
۵ – اداره امور بازنشستگی مستخدمین رسمی و وظیفه بگیران .
۶ – اداره امور استخدامی مستخدمین آماده به خدمت .
۷ – اظهار نظر درباره مقررات استخدامی موسسات دولتی خارج از شمول این قانون .
ب – در زمینه امور تشکیلاتی و روش ها و تشریفات اداری
۱- بررسی و تهیه پیشنهاد درباره هدف ها و وظائف وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی . (اصلاحی مصوب ۱۳۵۳/۱۲/۲۸)
۲ – بررسی و پیشنهاد تفکیک وظائف وزارتخانه ها وموسسات و شرکتهای دولتی به منظور تمرکز امور مشابه در وزارتخانه ها و موسسات دولتی ذیصلاحیت . (اصلاحی مصوب ۱۳۵۳/۱۲/۲۸)
۳ – تجدید نظر در سازمان داخلی وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون .
۴ – بررسی و تهیه پیشنهاد درباره حذف تشریفات زائد به منظور تسهیل و بهبود جریان کارها.
۵ – بررسی و تهیه پیشنهاد درباره طرز تنظیم بودجه و روش های حسابداری و ممیزی و خزانه داری و مقررات مالی و کارپردازی و انبارداری و بایگانی و سایر مسائل اداری .
۶- ارزشیابی کارآئی و عملکرد در دستگاههای اجرائی کشوری (موضوع بند ۸ ماده ۴ قانون برنامه و بودجه کشور مصوب اسفند ۱۳۵۱) بمنظورارشاد و راهنمائی آنها در جهت برقراری روشهای صحیح اداری و اصول مدیریت و گزارش آن به نخست وزیر. آئیننامه اجرائی این بند به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید. (الحاقی مصوب ۱۳۵۳/۱۲/۲۸)
الف – در زمینه امور استخدامی .
۱ – مراقبت در حسن اجرای قوانین و مقررات استخدامی کشور در زارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون .
۲ – دادن دستورهای لازم درباره نحوه اجرای مقررات و قوانین استخدامی شور به منظور ایجاد هماهنگی .
۳ – رسیدگی به شکایات استخدامی مستخدمین رسمی .
۴ – انجام مطالعات و تحقیقات لازم در امور استخدامی و دادن پیشنهادها نظرهای مشورتی به دولت .
۵ – اداره امور بازنشستگی مستخدمین رسمی و وظیفه بگیران .
۶ – اداره امور استخدامی مستخدمین آماده به خدمت .
۷ – اظهار نظر درباره مقررات استخدامی موسسات دولتی خارج از شمول این قانون .
ب – در زمینه امور تشکیلاتی و روش ها و تشریفات اداری
۱- بررسی و تهیه پیشنهاد درباره هدف ها و وظائف وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی . (اصلاحی مصوب ۱۳۵۳/۱۲/۲۸)
۲ – بررسی و پیشنهاد تفکیک وظائف وزارتخانه ها وموسسات و شرکتهای دولتی به منظور تمرکز امور مشابه در وزارتخانه ها و موسسات دولتی ذیصلاحیت . (اصلاحی مصوب ۱۳۵۳/۱۲/۲۸)
۳ – تجدید نظر در سازمان داخلی وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون .
۴ – بررسی و تهیه پیشنهاد درباره حذف تشریفات زائد به منظور تسهیل و بهبود جریان کارها.
۵ – بررسی و تهیه پیشنهاد درباره طرز تنظیم بودجه و روش های حسابداری و ممیزی و خزانه داری و مقررات مالی و کارپردازی و انبارداری و بایگانی و سایر مسائل اداری .
۶- ارزشیابی کارآئی و عملکرد در دستگاههای اجرائی کشوری (موضوع بند ۸ ماده ۴ قانون برنامه و بودجه کشور مصوب اسفند ۱۳۵۱) بمنظورارشاد و راهنمائی آنها در جهت برقراری روشهای صحیح اداری و اصول مدیریت و گزارش آن به نخست وزیر. آئیننامه اجرائی این بند به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید. (الحاقی مصوب ۱۳۵۳/۱۲/۲۸)