دستوالعمل شماره 5 اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار

شماره: ۳۷۰۲۵ 
تاریخ: ۱۳۸۷٫۴٫۱۲ 
 
روسای محترم سازمانهای کار و امور اجتماعی 
سلام علیکم 
با توجه به گسترش رابطه سه سویه کار پیمان دهنده پیمانکار - کارگر و استفاده پیمانکاران از  خدمات کارگران مشمول قانون کار و با عنایت به رویه های متفاوت مراجع حل اختلاف موضوع  فصل نهم قانون کار در رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی در این گونه موارد دستور العمل ذیل ابلاغ می گردد : 
1-در قرارداد پیمانکاری چنانچه پیمان دهنده پیمانکار را موظف به انجام تعهدی به نفع کارگر نماید پیمانکار مکلف است تعهد مقرر را انجام دهد. 
2- در رسیدگی به دعاوی مربوط به رابطه سه سویه کار چنانچه لازم باشد مراجع حل اختلاف 
می توانند از پیمان دهنده نیز برای حضور در جلسه رسیدگی دعوت به عمل آورند. 
3-چنانچه موضوع دعوی یا خواسته خواهان ایجاب نماید لازم است نسخه ای از قرارداد پیمانکاری قرارداد بین پیمانکار و پیمان دهنده و سایر مدارک و مستندات مربوط نیز از پیمان دهنده یا پیمانکار اخذ و در رسیدگی و صدور رای ملحوظ گردد. 
4-در صورتی که پیمان دهنده به وظایف مقرر در ماده (۱۳) قانون کار عمل ننماید، در برابر  کارگر ضامن بوده و مرجع صالح برای اجرای تبصره (۲) ماده (۱۳) قانون کار محاکم دادگستری می باشند. بنابراین مراجع حل اختلاف در صورتی که کارگر ذی حق باشد صرفا علیه پیمانکار  اقدام به صدور رای نموده و صالح به صدور رای علیه پیمان دهنده نمی باشند. 
5- در صورتی که رای صادره از سوی مراجع حل اختلاف علیه پیمانکار قابل اجرا نباشد و پیمان  دهنده نیز مقررات ماده (۱۳) را رعایت نکرده باشد کارگر می بایست برای اعمال ماده مذکور به  محاکم دادگستری مراجعه نماید. 
مفاد این دستور العمل لازم الاجرا بوده و باید بلافاصله پس از ابلاغ به اطلاع کلیه کارشناسان و کارکنان ذی ربط رسانده شود. 

شکور ابراهیمی 
مدیر کل تنظیم و نظارت بر روابط کار