طرح طبقه‌بندی مشاغل: مزد مبنا و گروه‌های شغلی

اگر در فیش حقوقی‌تان عبارت «گروه شغلی» یا «مزد مبنا» دیده‌اید، یعنی کارگاه شما طرح طبقه‌بندی مشاغل دارد. این طرح فقط یک برچسب اداری نیست؛ روی رقم حقوق، اضافه‌کاری و سنوات اثر مستقیم می‌گذارد.

طرح طبقه‌بندی چه می‌کند؟

این طرح مشاغل یک کارگاه را بر اساس سطح تخصص، مسئولیت و شرایط کار ارزیابی می‌کند و هر شغل را در یک گروه قرار می‌دهد. نتیجه‌اش این است که دو نفر با دو شغل متفاوت در یک کارگاه، مزد پایهٔ متفاوت و قابل دفاع داشته باشند.

مزد ثابت یا مزد مبنا؟

مادهٔ ۳۶ قانون کار این دو را از هم جدا می‌کند و همین‌جاست که طرح طبقه‌بندی اهمیت پیدا می‌کند:

چرا این تفاوت مهم است؟

چون مبنای محاسبهٔ خیلی چیزها همین عدد است: اضافه‌کاری، نوبت‌کاری، سنوات پایان کار و مزایای دیگر همه روی همین مزد سوار می‌شوند. اگر گروه شغلی اشتباه تعیین شده باشد، این خطا در همهٔ اقلام تکرار می‌شود.

هر سال یک دستورالعمل جداگانه

وزارت کار هر سال همراه بخشنامهٔ مزد، یک دستورالعمل تبعی مخصوص کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی منتشر می‌کند. دلیلش این است که در این کارگاه‌ها افزایش مزد فقط اعمال درصد روی رقم قبلی نیست و باید با جدول گروه‌ها هماهنگ شود. متن این دستورالعمل‌ها در بخشنامه‌های مزدی وزارت کار موجود است.

پایهٔ سنوات جدا از گروه شغلی است

پایهٔ سنوات مبلغی است که بابت سابقهٔ کار به مزد اضافه می‌شود و ربطی به گروه شغلی ندارد. این دو در فیش حقوقی کنار هم می‌آیند ولی منشأشان متفاوت است.

محاسبهٔ فیش با گروه شغلی

اگر می‌خواهید فیش حقوقی با تمام اجزا (مزد مبنا، پایهٔ سنوات، اضافه‌کاری و کسورات) را ببینید، ماشین‌حساب حقوق پیشرفته همهٔ این اقلام را با هم حساب می‌کند.