حقوق ساعتی و پاره‌وقت: محاسبه دقیق طبق قانون کار

خیلی از قراردادها امروز تمام‌وقت نیستند. کارگری که روزی چهار ساعت کار می‌کند یا هفته‌ای سه روز می‌آید، باید بداند حقوقش دقیقاً چطور حساب می‌شود و آیا مزایا هم به او تعلق می‌گیرد.

اول: ساعت کار قانونی چقدر است؟

مادهٔ ۵۱ قانون کار سقف را روشن کرده: ساعت کار نباید از ۸ ساعت در شبانه‌روز بیشتر باشد و در مجموع ۴۴ ساعت در هفته است. در کارهای سخت و زیان‌آور این سقف به ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته کاهش می‌یابد.

مزد ساعتی از کجا می‌آید؟

۴۴ ساعت در هفته یعنی به‌طور متوسط ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه در روز. پس برای رسیدن به مزد یک ساعت، مزد روزانه را بر ۷٫۳۳ تقسیم می‌کنیم.

با حداقل دستمزد روزانهٔ ۵۵۴٬۱۸۵ تومان در سال ۱۴۰۵، مزد هر ساعت حدود ۷۵٬۶۰۰ تومان می‌شود. این عدد پایهٔ محاسبهٔ اضافه‌کاری و کسر ساعات غیبت هم هست.

کارگر پاره‌وقت چقدر می‌گیرد؟

مادهٔ ۳۹ قانون کار جواب را در یک جمله داده: مزد و مزایای کارگرانی که نیمه‌وقت یا کمتر از ساعات قانونی کار می‌کنند، به نسبت ساعات کار انجام‌یافته محاسبه و پرداخت می‌شود.

نکتهٔ مهم همان کلمهٔ «مزایا» است. یعنی حق مسکن و بن خواروبار هم حذف نمی‌شوند، بلکه نسبتی از آن‌ها پرداخت می‌شود.

یک مثال

تصور کنید کارگری روزی ۴ ساعت کار می‌کند؛ یعنی حدود نصف ساعت کار قانونی. اگر حقوق پایهٔ تمام‌وقت ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان باشد، سهم او حدود نصف این رقم است و حق مسکن و بن هم به همان نسبت محاسبه می‌شود.

مزد ساعتی با «کارمزد» فرق دارد

مادهٔ ۳۵ سه حالت را از هم جدا کرده: اگر مزد به ساعات کار وابسته باشد «مزد ساعتی» است، اگر به میزان تولید بستگی داشته باشد «کارمزد» و اگر ترکیبی باشد «کارمزد ساعتی». این تفکیک در محاسبهٔ تعطیلات اهمیت دارد.

محاسبهٔ آنلاین

برای حساب‌کردن حقوق با روز کارکرد دلخواه، ماشین‌حساب حقوق طبق قانون کار را باز کنید و روز کارکرد واقعی را وارد کنید؛ مزایا خودشان به نسبت تنظیم می‌شوند.