تمام تغییرات و بروزرسانی‌های فنی، محتوایی و توسعه‌ای سایت رو میتونید از این صفحه بصورت لحظه‌ای مشاهده کنید

مشاهده
راوی حساب
راوینکس
بخشنامه‌ها
تصویب نامه ۱۴۷۹۹۱/ت ۵۴۷۷۰ ه مورخ۹۶/۱۱/۳۱ (تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی)

تصویب نامه ۱۴۷۹۹۱/ت ۵۴۷۷۰ ه مورخ۹۶/۱۱/۳۱ (تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی)

تاریخ بخشنامه:۱۳۹۶/۱۱/۳۰
آخرین بروزرسانی:۱۴۰۴/۰۶/۱۲ ۲۱:۳۹
وضعیت سند:

معتبر

خلاصه کاربردی راوینکس

این آیین‌نامه شرایط تبدیل وضعیت استخدام کارمندان پیمانی دستگاه‌های اجرایی به رسمی را مشخص می‌کند: این تبدیل منوط به پیشنهاد دستگاه، تأیید و صدور مجوز از سازمان اداری و استخدامی کشور، و گذراندن آزمون و سنجش شایستگی‌های تخصصی و رفتاری است. کارمندانی که استخدام پیمانی اولیه‌شان از طریق آزمون رسمی نبوده، باید در آزمون استخدامی موضوع ماده ۴۴ شرکت کرده و حدنصاب لازم را کسب کنند. تشخیص صلاحیت نهایی به شورای راهبری توسعه مدیریت هر دستگاه واگذار شده و تبدیل وضعیت ایثارگران تابع مقررات خاص خودشان باقی می‌ماند.

متن کامل بخشنامه

شماره: ۱۴۷۹۹۱/ت ۵۴۷۷۰ ه 
تاریخ: ۹۶/۱۱/۳۱ 

موضوع:آیین نامه اجرایی ماده (۴۶) قانون مدیریت خدمات کشوری 

بسمه تعالی 
با صلوات بر محمد و آل محمد 
سازمان ادرای و استخدامی کشور 
هیئت وزیران در جلسه ۱۳۹۶٫۱۱٫۱۸ به پیشنهاد شماره ۱۴۴۷۰۴۵ مورخ ۱۳۹۶٫۷٫۲۲  سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد تبصره (۳) ماده (۴۶) قانون مدیریت خدمات کشوری  مصوب ۱۳۸۶ آیین نامه اجرایی ماده یادشده را به شرح زیر تصویب کرد. 

آیین نامه اجرایی ماده (۴۶) قانون مدیریت خدمات کشوری 

ماده ۱- استخدام رسمی کارمندان پیمانی در پستهای سازمانی موضوع بند (الف) ماده (۴۵)  قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت سیاستهای دولت و قوانین و مقررات مربوط به پیشنهاد  دستگاه اجرایی و تأیید و صدور مجوز استخدام رسمی از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور و  رعایت موارد مندرج در این آیین نامه امکان پذیر است. 
ماده ۲- دستگاههای اجرایی میتوانند بر اساس مجوزهای صادره از محل ماده (۱) کارمندان  پیمانی خود را پس از آزمون و سنجش شایستگی های تخصصی و رفتاری متناسب با پست های  سازمانی حاکمیتی و حصول اطمینان از دارا بودن شایستگیهای مورد نظر، به استخدام آزمایشی  در آورند. 
تبصره آن دسته از کارمندان پیمانی دستگاههای اجرایی که استخدام پیمانی آنان از طریق  شرکت و قبولی در آزمونهای استخدامی که با رعایت سازوکار ماده (۴۴) قانون مدیریت خدمات  کشوری برگزار میگردد، نبوده است برای استخدام آزمایشی باید در آزمونهای استخدامی موضوع  ماده (۴۴) قانون مذکور که توسط سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار می گردد. شرکت کنند و  حد نصاب آزمون را بر اساس دستور العمل مربوط کسب نمایند. 
ماده ۳- به منظور تشخیص صلاحیت موضوع بند (الف) ماده (۴۶) قانون مدیریت خدمات  کشوری وظایف کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی مورد نظر در بند مذکور  به شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاههای اجرایی موضوع مصوبه شماره ۲۰۶٫۹۳٫۱۱۸۵۲  مورخ ۱۳۹۳٫۹٫۵ شورای عالی اداری واگذار می گردد. 
ماده ۴- تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران بر اساس قوانین و مقررات مربوط صورت می پذیرد. 
ماده ۵- دستور العمل اجرایی این آیین نامه و همچنین شرح وظایف شورای راهبری توسعه  مدیریت و سرمایه انسانی در خصوص ماده (۳) این آیین نامه به پیشنهاد  سازمان اداری و استخدامی کشور به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی می رسد. 
ماده ۶- تصویب نامه های شماره ۲۳۱۴۱۳ ت ۴۳۹۱۳ک مورخ ۱۳۸۸٫۱۱٫۲۱ و  ۲۶۲۷۷۰ ت ۴۳۹۱۳ ک مورخ ۱۳۸۸٫۱۲٫۲۷ لغو می شوند.  
اسحاق جهانگیری
معاون اول رییس جمهوری

مواد قانونی مرتبط

بخشنامه‌های مرتبط

مقالات مرتبط