مرخصی در قانون کار: انواع، سقف ذخیره و بازخرید

سؤال «چند روز مرخصی دارم؟» ساده به‌نظر می‌رسد ولی جواب دقیقش به چند مادهٔ مختلف قانون کار برمی‌گردد. اینجا همه را یکجا می‌بینید.

مرخصی استحقاقی سالانه

مادهٔ ۶۴ قانون کار می‌گوید مرخصی استحقاقی سالانه با استفاده از مزد و با احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است. یعنی ۲۶ روز کاری به‌علاوهٔ چهار جمعه.

نکتهٔ مهم: سایر روزهای تعطیل جزو ایام مرخصی حساب نمی‌شوند. اگر وسط مرخصی شما یک تعطیل رسمی بیفتد، از مرخصی‌تان کم نمی‌شود.

برای کارکرد کمتر از یک سال، مرخصی به نسبت مدت کار محاسبه می‌شود.

سقف ذخیرهٔ مرخصی

مادهٔ ۶۶ کوتاه و صریح است: کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه‌اش را ذخیره کند. یعنی مرخصی‌های نرفته بی‌نهایت روی هم جمع نمی‌شوند.

انواع مرخصی در یک نگاه

مرخصی ساعتی

مادهٔ ۷۰ روشن کرده که مرخصی کمتر از یک روزِ کار هم جزو مرخصی استحقاقی حساب می‌شود. پس ساعت‌های مرخصی جمع می‌شوند و از همان یک ماه کسر می‌شوند.

تاریخ مرخصی را چه کسی تعیین می‌کند؟

مادهٔ ۶۹ می‌گوید تاریخ استفاده با توافق کارگر و کارفرما تعیین می‌شود و اگر اختلافی پیش بیاید، نظر ادارهٔ کار محل لازم‌الاجراست.

بازخرید مانده مرخصی

مادهٔ ۷۱ تکلیف را روشن کرده: در صورت فسخ یا خاتمهٔ قرارداد، بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی یا تعطیلی کارگاه، مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی استفاده‌نشده به کارگر و در صورت فوت به ورثهٔ او پرداخت می‌شود.

سایر اقلامی که هنگام پایان همکاری پرداخت می‌شود در راهنمای تسویه‌حساب پایان کار آمده است.

حسابش را همین‌جا بگیرید: برای رقمِ بازخریدِ مانده مرخصی، ابزار عیدی و سنوات مرخصی استفاده‌شده را می‌گیرد و مبلغ بازخرید و مرخصی قابل ذخیره را جدا نشان می‌دهد. محاسبهٔ بازخرید مرخصی