
بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی
نامشخص
تاریخ بخشنامه
۱۳۹۰/۱۰/۰۳
دستهبندی
بخشنامههای مالیاتی
وضعیت سند
نامشخص
آخرین بروزرسانی
۱۴۰۴/۰۴/۲۴ ۰۹:۳۷
راوینکس این بخشنامه را برایت تحلیل میکند
نکات اجرایی، تکالیف، ریسکها و خلاصهی کاربردی این بخشنامه را با هوش مصنوعی بگیر.
برای استفاده وارد شو؛ با اعتبار رایگان روزانه میتوانی امتحان کنی.
خلاصه کاربردی راوینکس
این بخشنامه وضعیت استخدامی کارکنانی را که در پی ادغام برخی وزارتخانهها (موضوع ماده ۵۳ قانون برنامه پنجم توسعه) به دستگاه دیگری منتقل شدهاند مشخص میکند. سوابق شغلی این افراد در صورت تغییر شغل بهعنوان تجربه قابل قبول محفوظ میماند و امتیازات دورههای آموزشی و رتبه شغلی آنان حفظ میشود. حقوق و مزایای مستمر کارمند در دستگاه مقصد نباید کاهش یابد، مگر فوقالعاده سختی کار که بر اساس شرایط دستگاه جدید تعیین میشود؛ اگر دستگاه مبدأ مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نبوده و مقصد مشمول باشد، حکم کارگزینی بر اساس آن قانون و در انطباق با کارمندان مشابه صادر خواهد شد.
متن کامل بخشنامه
تاریخ: 1390/10/03
پیوست: دارد
بخشنامه ساماندهی نیروی انسانی دستگاههای ادغامشده
بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ 1390/09/07 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ، به منظور تسهیل در ساماندهی نیروی انسانی وزارتخانه هایی که در اجرای ماده (53) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران ادغام شده و پس از ادغام به سایر دستگاه های اجرایی منتقل شده اند، با استناد به ردیف (5)بند "ب" ماده (116) قانون مدیریت خدمات کشوری تصویب نمود:
1- چنانچه در انتقال افراد موضوع این مصوبه شغل آنان تغییر یابد سوابق آنان در شغل قبلی به عنوان تجربه قابل قبول تلقی می گردد.
2- امتیازات مربوط به دوره های آموزشی مصوب که توسط این قبیل کارمندان و در شغل قبلی بر اساس نظام آموزش کارمندان دولت کسب شده است با رعایت مقررات مربوط محفوظ خواهد ماند. تبصره - دوره های آموزشی فوق برای گواهینامه نوع دوم با رعایت قسمت اخیر ماده (12) نظام آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی ( موضوع بخشنامه شماره 1834/200 مورخ 1390/01/30) و سایر مقررات مربوط قابل احتساب می باشد.
3- رتبه شغلی کسب شده توسط آنان حفظ می گردد.
4- در انتقال کارمندان وزارتخانه های ادغامی به دستگاه مقصد حقوق و مزایای آنها در دستگاه جدید با رعایت موارد زیر تعیین می گردد:
الف- چنانچه دستگاه مبدأ و مقصد انتقال، هر دو مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باشند در صورتی که کارمند تنزل پست نداشته باشد حقوق و مزایای مستمر وی (به استثنای فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیر متعارف که بر اساس شرایط کار در دستگاه مقصد تعیین می گردد) نباید کاهش داشته باشد.
ب- در صورتی که دستگاه مبدأ مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نباشد و دستگاه مقصد، مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باشد، دستگاه مقصد حکم کارگزینی وی را بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری در انطباق با احکام کارگزینی کارمندان نظیر صادر می نماید.
لطف ا... فروزنده دهکردی
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور
توضیحات تکمیلی:
شماره:13923/200
تاریخ:16/06/1390
پیوست: بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ 1390/06/07 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به منظور ایجاد انگیزه در کارمندان و مدیران برای طی آموزش های مبتنی بر نظام آموزش کارمندان با حذف تبصره (2) ماده (6) فصل دوم بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 31/2/1388(دستورالعمل اجرای فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری)موافقت نمود.
لطف ا... فروزنده دهکردی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور
این بخشنامه را با راوینکس تحلیل کن
این تحلیل براساس متن بخشنامه و بوسیله هوش مصنوعی راوی حساب انجام میشود.
بخشنامههای مرتبط
| شماره بخشنامه | تاریخ انتشار | عنوان بخشنامه |
|---|---|---|
| 200-2444 | ۱۴۰۱/۰۲/۱۰ | چگونگی انتقال پروندههای مالیاتی و توزیع مالیات و عوارض واحدهای تولیدی... |