امکان تهیه چاپ جدید کتاب قانون مالیات رو قورت بده (۱۴۰۵) با تخفیف ویژه فراهم شده است.

مشاهده۹ روز و ۰۹:۲۳:۱۸
راوی حساب
راوینکس
مقالات

از شرایط ویژه مالی بیمه گذاران برای بیمه بیکاری مطلع باشید

در دنیای امروز که پر از تغییرات اقتصادی است، امنیت شغلی یکی از دغدغه‌های مهم هر فرد به شمار می‌آید. نداشتن ثبات شغلی می‌تواند از نظر روانی و مالی چالش‌برانگیز باشد؛ اما اگر روزی بدون میل و اراده خود شغل‌تان را از دست بدهید، چه می‌شود؟ اینجاست که بیمه بیکاری نقش حیاتی خود را نشان می‌دهد. بیمه بیکاری مانند یک منطقه امن مالی عمل می‌کند که به شما فرصت می‌دهد تا بدون فشار اقتصادی شغل جدیدی پیدا کنید. بسیاری از افراد تصور می‌کنند که فقط یک بار می‌توانند از این بیمه استفاده کنند؛ اما حقیقت چیز دیگری است! در این مقاله، همراه شما هستیم تا بررسی کنیم بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد و چه شرایطی برای دریافت آن وجود دارد. اگر می‌خواهید از این حق قانونی به درستی استفاده کنید، این مقاله را از دست ندهید. بیمه بیکاری چیست؟ بیمه بیکاری یکی از خدمات حمایتی سازمان تامین اجتماعی است و به کارگرانی که به‌صورت غیرارادی شغل خود را از دست داده‌اند، پرداخت می‌شود. این حمایت مالی به افراد کمک می‌کند تا در دوران بیکاری، هزینه‌های زندگی خود را تامین کنند و فرصت کافی برای یافتن شغل جدید داشته باشند. برای دریافت این بیمه، فرد باید شرایط مشخصی داشته باشد که در ادامه مقاله به آن‌ها می‌پردازیم. اگر می‌خواهید اطلاعات کامل‌تری داشته باشید درباره اینکه بیمه بیکاری چیست و بدانید بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد، ادامه مطلب را از دست ندهید. به چه کسانی بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟ به‌طور خلاصه، بیمه بیکاری تنها به کسی می‌رسد که بدون میل خود (مانند تعدیل نیرو یا تعطیلی کارگاه) بیکار شده باشد، دست‌کم ۶ ماه سابقهٔ پرداخت حق بیمه داشته باشد و حداکثر تا ۳۰ روز پس از بیکاری درخواستش را به اداره کار بدهد. شرح کامل شرایط، مدارک و مراحل ثبت درخواست را در راهنمای شرایط و نحوهٔ دریافت مقرری بیمه بیکاری بخوانید. با توجه به قوانین تامین اجتماعی، بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد؛ اما دفعات استفاده به سابقه کاری و مدت زمان بیمه‌بیکاری دریافت‌شده در گذشته بستگی دارد. در ادامه مقاله این شرایط را دقیق‌تر بررسی می‌کنیم. بیمه بیکاری چند بار تعلق می‌گیرد؟ بسیاری از افراد تصور می‌کنند که بیمه بیکاری فقط یک‌بار قابل دریافت است اما در واقع چنین نیست! بیمه بیکاری تامین اجتماعی چند بار تعلق میگیرد؛ اما دریافت مجدد آن به شرایط مشخصی بستگی دارد. اینکه بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد به مدت سابقه بیمه، دفعات استفاده قبلی و سقف مجاز پرداخت مقرری وابسته است. هر بار که فرد از بیمه بیکاری استفاده کند مدت آن از سقف کل مجاز کسر می‌شود. در ادامه شرایط دقیق دریافت مجدد این بیمه را بررسی می‌کنیم. شرایط دریافت مجدد بیمه بیکاری + عوامل تاثیرگذار افرادی که یک‌بار از بیمه بیکاری استفاده کرده‌اند، در شرایط خاصی می‌توانند دوباره آن را دریافت کنند. اما این موضوع محدودیت‌هایی دارد. مهم‌ترین عامل، سقف مدت بیمه بیکاری است که نشان می‌دهد یک فرد در کل دوران کاری خود تا چه مدت می‌تواند از این حمایت مالی بهره‌مند شود. بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد؟ پاسخ این سؤال به سابقه بیمه‌ای فرد و مدت زمان استفاده قبلی بستگی دارد. هر بار که از بیمه بیکاری استفاده شود از سقف مجاز کم می‌شود و ممکن است دفعات بعدی، مدت کوتاه‌تری پرداخت شود. همچنین در پاسخ به این سوال که فاصله بین دو بیمه بیکاری چند سال است؟ نیز باید گفت این موضوع به میزان سابقه فرد و قوانین تامین اجتماعی در زمان درخواست بستگی دارد. سقف مدت استفاده از بیمه بیکاری چقدر است؟ مدت زمان دریافت بیمه بیکاری برای هر فرد به سابقه پرداخت بیمه تامین اجتماعی بستگی دارد. هرچه سابقه بیمه‌ای فرد بیشتر باشد، مدت زمان بیشتری می‌تواند از این حمایت مالی بهره‌مند شود. اما رایج‌ترین سوال درباره این موضوع این است که بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد؟ در پاسخ باید گفت که بیمه بیکاری محدودیت تعداد دفعات ندارد؛ اما سقف مدت آن مشخص است. یعنی اگر فردی در طول دوران کاری خود چندین بار بیکار شود، می‌تواند از بیمه بیکاری استفاده کند؛ با این تفاوت که مدت استفاده در دفعات بعدی کمتر خواهد بود. جدول مدت زمان استفاده از بیمه بیکاری زیر نشان می‌دهد که بر اساس سابقه بیمه‌ای فرد، چه مقدار بیمه بیکاری برای افراد مجرد و متأهل پرداخت می‌شود: پس بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد؛ اما سقف مدت آن در طول دوران کاری کاهش می‌یابد. دفعات بعدی، فرد می‌تواند از باقیمانده سقف مجاز بیمه بیکاری خود استفاده کند. مهم ترین شرط برای دریافت مجدد بیمه بیکاری چیست؟ بسیاری از افراد پس از پایان دوره اول بیمه بیکاری می‌پرسند: آیا میشود برای بار دوم بیمه بیکاری گرفت؟ پاسخ مثبت است؛ اما یک شرط مهم دارد. برای دریافت مجدد این حمایت مالی، فرد باید پس از پایان دوره قبلی، مدتی در یک شغل جدید مشغول به کار شود و حق بیمه پرداخت کند. تنها در این صورت اگر مجددا بیکار شود می‌تواند درخواست بیمه بیکاری دهد. بنابراین بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد؛ اما فرد باید در فاصله بین دو دوره دریافت بیمه، دوباره مشغول به کار شده و بیمه خود را ادامه داده باشد. این شرط باعث می‌شود که از سوءاستفاده از بیمه بیکاری جلوگیری شود و افراد مشمول واقعی از این حمایت بهره‌مند شوند. آیا بیمه بیکاری در دفعات بعد کم می‌شود؟ بله؛ هر بار که از بیمه بیکاری استفاده شود، مدت آن از سقف کل مجاز فرد کم می‌شود. این یعنی اگر فردی چندین بار بیکار شود، میزان پرداختی او در دفعات بعدی کاهش می‌یابد. به‌عنوان مثال اگر فردی ۲۴ ماه سقف بیمه بیکاری داشته باشد و در اولین دوره ۱۲ ماه از آن استفاده کند، در دفعات بعدی فقط ۱۲ ماه باقی‌مانده برای دریافت بیمه خواهد داشت؛ بنابراین شرایط دریافت بیمه بیکاری برای بار دوم متفاوت است و به میزان استفاده قبلی بستگی دارد. در پاسخ به این سوال که بعد از یک بار دریافت بیمه بیکاری، بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد؟ می‌توان گفت تا زمانی که سقف مدت مجاز به پایان نرسد، امکان دریافت آن وجود دارد؛ اما باید در نظر داشت که عواقب گرفتن بیمه بیکاری این است که هر بار مقدار باقی‌مانده از سقف کل کاهش پیدا می‌کند و مدت حمایت کمتر خواهد شد. مدت زمان دریافت بیمه بیکاری چقدر است؟ مدت زمان دریافت بیمه بیکاری به سابقه پرداخت بیمه و قوانین تامین اجتماعی بستگی دارد. هر فرد با توجه به میزان حق بیمه‌ای که تا زمان بیکار شدن پرداخت کرده، می‌تواند برای مدت مشخصی از این حمایت مالی استفاده کند. طبق مقررات، افراد مجرد و متأهل سقف زمانی متفاوتی برای دریافت بیمه بیکاری دارند. علاوه بر این هر بار که فرد از بیمه بیکاری استفاده کند، مدت پرداختی از سقف کل مجاز او کسر می‌شود. بنابراین تا زمانی که از سقف مجاز فرد چیزی باقی مانده باشد، امکان دریافت مجدد وجود دارد و بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد اما هر بار مدت آن کمتر خواهد شد. از بیمه بیکاری غافل نشوید! برای افرادی که به‌صورت غیر ارادی شغل خود را از دست داده‌اند، بیمه بیکاری یکی از مهم‌ترین حمایت‌های تامین اجتماعی محسوب می‌شود. بسیاری از افراد نمی‌دانند که بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد و تحت چه شرایطی می‌توانند دوباره از آن استفاده کنند. طبق قوانین، بیمه بیکاری تامین اجتماعی چند بار تعلق میگیرد اما دفعات و مدت آن محدود به سقف مجاز هر فرد است. اگر می‌خواهید بهترین استفاده را از این حق بیمه ببرید و شرایط دریافت آن را به‌درستی مدیریت کنید، مشاوره مالیاتی و بیمه راوی حساب در کنار شماست تا اطلاعات دقیق و راهنمایی‌های لازم را در اختیارتان بگذارد. ابزار و مطالب مرتبط: محاسبه مقرری بیمه بیکاری · بیمه بیکاری؛ شرایط و دریافت مقرری

دسته‌بندی:مهارت‌های فردی در محیط کار
انتشار:۱۴۰۴/۰۱/۰۲
بروزرسانی:۱۴۰۵/۰۶/۲۲
از شرایط ویژه مالی بیمه گذاران برای بیمه بیکاری مطلع باشید
راوینکس

خلاصه و تحلیل هوشمند این مقاله با راوینکس

خلاصه‌ی کاربردی، توضیح ساده و نکات کلیدی این مقاله را از راوینکس بخواه.

برای استفاده وارد شو؛ با اعتبار رایگان روزانه می‌توانی امتحان کنی.

ماشین‌حساب آنلاین

مرتبط با موضوع این مقاله؛ محاسبه کنید.

در دنیای امروز که پر از تغییرات اقتصادی است، امنیت شغلی یکی از دغدغه‌های مهم هر فرد به شمار می‌آید. نداشتن ثبات شغلی می‌تواند از نظر روانی و مالی چالش‌برانگیز باشد؛ اما اگر روزی بدون میل و اراده خود شغل‌تان را از دست بدهید، چه می‌شود؟ اینجاست که بیمه بیکاری نقش حیاتی خود را نشان می‌دهد.

بیمه بیکاری مانند یک منطقه امن مالی عمل می‌کند که به شما فرصت می‌دهد تا بدون فشار اقتصادی شغل جدیدی پیدا کنید. بسیاری از افراد تصور می‌کنند که فقط یک بار می‌توانند از این بیمه استفاده کنند؛ اما حقیقت چیز دیگری است! در این مقاله، همراه شما هستیم تا بررسی کنیم بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد و چه شرایطی برای دریافت آن وجود دارد. اگر می‌خواهید از این حق قانونی به درستی استفاده کنید، این مقاله را از دست ندهید.

بیمه بیکاری چیست؟

بیمه بیکاری یکی از خدمات حمایتی سازمان تامین اجتماعی است و به کارگرانی که به‌صورت غیرارادی شغل خود را از دست داده‌اند، پرداخت می‌شود. این حمایت مالی به افراد کمک می‌کند تا در دوران بیکاری، هزینه‌های زندگی خود را تامین کنند و فرصت کافی برای یافتن شغل جدید داشته باشند.

برای دریافت این بیمه، فرد باید شرایط مشخصی داشته باشد که در ادامه مقاله به آن‌ها می‌پردازیم. اگر می‌خواهید اطلاعات کامل‌تری داشته باشید درباره اینکه بیمه بیکاری چیست و بدانید بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد، ادامه مطلب را از دست ندهید.

به چه کسانی بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟

به‌طور خلاصه، بیمه بیکاری تنها به کسی می‌رسد که بدون میل خود (مانند تعدیل نیرو یا تعطیلی کارگاه) بیکار شده باشد، دست‌کم ۶ ماه سابقهٔ پرداخت حق بیمه داشته باشد و حداکثر تا ۳۰ روز پس از بیکاری درخواستش را به اداره کار بدهد. شرح کامل شرایط، مدارک و مراحل ثبت درخواست را در راهنمای شرایط و نحوهٔ دریافت مقرری بیمه بیکاری بخوانید.

با توجه به قوانین تامین اجتماعی، بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد؛ اما دفعات استفاده به سابقه کاری و مدت زمان بیمه‌بیکاری دریافت‌شده در گذشته بستگی دارد. در ادامه مقاله این شرایط را دقیق‌تر بررسی می‌کنیم.

بیمه بیکاری چند بار تعلق می‌گیرد؟

بسیاری از افراد تصور می‌کنند که بیمه بیکاری فقط یک‌بار قابل دریافت است اما در واقع چنین نیست! بیمه بیکاری تامین اجتماعی چند بار تعلق میگیرد؛ اما دریافت مجدد آن به شرایط مشخصی بستگی دارد.

اینکه بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد به مدت سابقه بیمه، دفعات استفاده قبلی و سقف مجاز پرداخت مقرری وابسته است. هر بار که فرد از بیمه بیکاری استفاده کند مدت آن از سقف کل مجاز کسر می‌شود. در ادامه شرایط دقیق دریافت مجدد این بیمه را بررسی می‌کنیم.

شرایط دریافت مجدد بیمه بیکاری + عوامل تاثیرگذار

افرادی که یک‌بار از بیمه بیکاری استفاده کرده‌اند، در شرایط خاصی می‌توانند دوباره آن را دریافت کنند. اما این موضوع محدودیت‌هایی دارد. مهم‌ترین عامل، سقف مدت بیمه بیکاری است که نشان می‌دهد یک فرد در کل دوران کاری خود تا چه مدت می‌تواند از این حمایت مالی بهره‌مند شود.

بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد؟ پاسخ این سؤال به سابقه بیمه‌ای فرد و مدت زمان استفاده قبلی بستگی دارد. هر بار که از بیمه بیکاری استفاده شود از سقف مجاز کم می‌شود و ممکن است دفعات بعدی، مدت کوتاه‌تری پرداخت شود. همچنین در پاسخ به این سوال که فاصله بین دو بیمه بیکاری چند سال است؟ نیز باید گفت این موضوع به میزان سابقه فرد و قوانین تامین اجتماعی در زمان درخواست بستگی دارد.

بیمه بیکاری تامین اجتماعی چند بار تعلق میگیرد

سقف مدت استفاده از بیمه بیکاری چقدر است؟

مدت زمان دریافت بیمه بیکاری برای هر فرد به سابقه پرداخت بیمه تامین اجتماعی بستگی دارد. هرچه سابقه بیمه‌ای فرد بیشتر باشد، مدت زمان بیشتری می‌تواند از این حمایت مالی بهره‌مند شود. اما رایج‌ترین سوال درباره این موضوع این است که بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد؟ در پاسخ باید گفت که بیمه بیکاری محدودیت تعداد دفعات ندارد؛ اما سقف مدت آن مشخص است. یعنی اگر فردی در طول دوران کاری خود چندین بار بیکار شود، می‌تواند از بیمه بیکاری استفاده کند؛ با این تفاوت که مدت استفاده در دفعات بعدی کمتر خواهد بود. جدول مدت زمان استفاده از بیمه بیکاری زیر نشان می‌دهد که بر اساس سابقه بیمه‌ای فرد، چه مقدار بیمه بیکاری برای افراد مجرد و متأهل پرداخت می‌شود:

جدول مدت زمان استفاده از بیمه بیکاری

پس بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد؛ اما سقف مدت آن در طول دوران کاری کاهش می‌یابد. دفعات بعدی، فرد می‌تواند از باقیمانده سقف مجاز بیمه بیکاری خود استفاده کند.

مهم ترین شرط برای دریافت مجدد بیمه بیکاری چیست؟

بسیاری از افراد پس از پایان دوره اول بیمه بیکاری می‌پرسند: آیا میشود برای بار دوم بیمه بیکاری گرفت؟ پاسخ مثبت است؛ اما یک شرط مهم دارد.

برای دریافت مجدد این حمایت مالی، فرد باید پس از پایان دوره قبلی، مدتی در یک شغل جدید مشغول به کار شود و حق بیمه پرداخت کند. تنها در این صورت اگر مجددا بیکار شود می‌تواند درخواست بیمه بیکاری دهد.

بنابراین بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد؛ اما فرد باید در فاصله بین دو دوره دریافت بیمه، دوباره مشغول به کار شده و بیمه خود را ادامه داده باشد. این شرط باعث می‌شود که از سوءاستفاده از بیمه بیکاری جلوگیری شود و افراد مشمول واقعی از این حمایت بهره‌مند شوند.

آیا بیمه بیکاری در دفعات بعد کم می‌شود؟

بله؛ هر بار که از بیمه بیکاری استفاده شود، مدت آن از سقف کل مجاز فرد کم می‌شود. این یعنی اگر فردی چندین بار بیکار شود، میزان پرداختی او در دفعات بعدی کاهش می‌یابد.

به‌عنوان مثال اگر فردی ۲۴ ماه سقف بیمه بیکاری داشته باشد و در اولین دوره ۱۲ ماه از آن استفاده کند، در دفعات بعدی فقط ۱۲ ماه باقی‌مانده برای دریافت بیمه خواهد داشت؛ بنابراین شرایط دریافت بیمه بیکاری برای بار دوم متفاوت است و به میزان استفاده قبلی بستگی دارد.

در پاسخ به این سوال که بعد از یک بار دریافت بیمه بیکاری، بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد؟ می‌توان گفت تا زمانی که سقف مدت مجاز به پایان نرسد، امکان دریافت آن وجود دارد؛ اما باید در نظر داشت که عواقب گرفتن بیمه بیکاری این است که هر بار مقدار باقی‌مانده از سقف کل کاهش پیدا می‌کند و مدت حمایت کمتر خواهد شد.

مدت زمان دریافت بیمه بیکاری چقدر است؟

مدت زمان دریافت بیمه بیکاری به سابقه پرداخت بیمه و قوانین تامین اجتماعی بستگی دارد. هر فرد با توجه به میزان حق بیمه‌ای که تا زمان بیکار شدن پرداخت کرده، می‌تواند برای مدت مشخصی از این حمایت مالی استفاده کند.

طبق مقررات، افراد مجرد و متأهل سقف زمانی متفاوتی برای دریافت بیمه بیکاری دارند. علاوه بر این هر بار که فرد از بیمه بیکاری استفاده کند، مدت پرداختی از سقف کل مجاز او کسر می‌شود.

بنابراین تا زمانی که از سقف مجاز فرد چیزی باقی مانده باشد، امکان دریافت مجدد وجود دارد و بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد اما هر بار مدت آن کمتر خواهد شد.


از بیمه بیکاری غافل نشوید!

برای افرادی که به‌صورت غیر ارادی شغل خود را از دست داده‌اند، بیمه بیکاری یکی از مهم‌ترین حمایت‌های تامین اجتماعی محسوب می‌شود. بسیاری از افراد نمی‌دانند که بیمه بیکاری چند بار تعلق میگیرد و تحت چه شرایطی می‌توانند دوباره از آن استفاده کنند. طبق قوانین، بیمه بیکاری تامین اجتماعی چند بار تعلق میگیرد اما دفعات و مدت آن محدود به سقف مجاز هر فرد است.

اگر می‌خواهید بهترین استفاده را از این حق بیمه ببرید و شرایط دریافت آن را به‌درستی مدیریت کنید، مشاوره مالیاتی و بیمه راوی حساب در کنار شماست تا اطلاعات دقیق و راهنمایی‌های لازم را در اختیارتان بگذارد.

ابزار و مطالب مرتبط: محاسبه مقرری بیمه بیکاری · بیمه بیکاری؛ شرایط و دریافت مقرری

تحلیل مقاله با راوینکس

این مقاله را هوشمند تحلیل کن

پرامپت‌ها و حالت‌های تحلیل این بخش از پنل مدیریت راوینکس کنترل می‌شوند.

سوالات متداول کاربران (FAQ)

پاسخ سوالات پرتکرار کاربران را در این بخش ببینید.

خودت را بیازما

۱۲ سوال از آزمون موضوع «قانون تامین اجتماعی» — رایگان

سوال ۱ از ۱۲پاسخ درست: ۰
طبق قانون تأمین اجتماعی، خسارت مقرر در ماده ۱۰۰ (خودداری کارفرما از تنظیم یا ارسال صورت مزد) طبق ماده ........... این قانون و از طریق ........... وصول خواهد شد.
یک گزینه را انتخاب کن
پاسخنامهٔ کاملِ این ۱۲ سوال با پاسخ تشریحی
  1. ۱.
    طبق قانون تأمین اجتماعی، خسارت مقرر در ماده ۱۰۰ (خودداری کارفرما از تنظیم یا ارسال صورت مزد) طبق ماده ........... این قانون و از طریق ........... وصول خواهد شد.
    • الف)
      ۴۳ — هیأت تشخیص مطالبات
    • ب)
      ۵۰ — مراجع قضایی دادگستری
    • ج)
      ۵۰ — اجراییه
      پاسخ درست
    • د)
      ۴۴ — صدور اجراییه
    پاسخ تشریحی:
    ذیل ماده ۱۰۰ تصریح دارد که این خسارت «طبق ماده ۵۰ این قانون از طریق اجراییه» وصول خواهد شد؛ پس گزینه ۳ صحیح است. هیأت‌های موضوع مواد ۴۳ و ۴۴ (گزینه‌های ۱ و ۴) مرجع تشخیص مطالبات و رسیدگی به اعتراض‌اند نه مرجع وصول خسارت، و مراجع قضایی دادگستری (گزینه ۲) نیز در این ماده جایگاهی در وصول خسارت ندارند.
  2. ۲.
    به موجب ماده ۱۰۸ قانون تأمین اجتماعی: «کارفرمایانی که حق بیمه قطعی‌شده بیمه‌شدگان را ظرف ........... پس از ابلاغ آن از طرف سازمان نپردازند یا ترتیبی برای پرداخت آن با موافقت سازمان ندهند، مشمول خسارت مذکور در ماده ........... این قانون خواهند شد.»
    • الف)
      یک ماه — ۹۷
      پاسخ درست
    • ب)
      یک ماه — ۱۰۰
    • ج)
      سه ماه — ۹۷
    • د)
      دو ماه — ۹۸
    پاسخ تشریحی:
    ماده ۱۰۸ ناظر به کارفرمایانی است که حق بیمه قطعی‌شده را «ظرف یک ماه پس از ابلاغ» نپردازند یا ترتیب پرداخت با موافقت سازمان ندهند و ضمانت اجرای آن را با ارجاع به «خسارت مذکور در ماده ۹۷» تعیین کرده است. گزینه ۲ به خسارت یک دوازدهم ماده ۱۰۰ (عدم ارسال صورت مزد) و گزینه ۴ به خسارت تأخیر ماده ۹۸ ارجاع می‌دهد که هر دو موضوعاً متفاوت‌اند؛ مهلت‌های سه ماه و دو ماه (گزینه‌های ۳ و ۴) نیز در ماده نیامده‌اند.
  3. ۳.
    کدام گزاره درباره فصل تخلفات و مقررات کیفری قانون تأمین اجتماعی صحیح نمی‌باشد؟
    • الف)
      به شکایات و دعاوی سازمان در مراجع قضایی خارج از نوبت رسیدگی می‌شود
    • ب)
      کلیه خسارات و وجوه حاصل از جرائم نقدی مقرر در قانون به حساب خزانه‌داری کل واریز می‌شود
      پاسخ درست
    • ج)
      گزارش بازرسان سازمان درباره ممانعت کارفرما از بازرسی در حکم گزارش ضابطین دادگستری است
    • د)
      هرگونه برداشت غیرقانونی از وجوه سازمان، اختلاس یا تصرف غیرقانونی است
    پاسخ تشریحی:
    طبق ماده ۱۰۶، کلیه خسارات و وجوه حاصل از جرائم نقدی مقرر در قانون «به حساب سازمان واریز و جزء درآمدهای آن منظور» خواهد شد، نه به حساب خزانه‌داری کل؛ پس گزینه ۲ نادرست و پاسخ سؤال است. گزینه ۱ مطابق ماده ۱۰۷ (رسیدگی خارج از نوبت به دعاوی سازمان)، گزینه ۳ مطابق ذیل ماده ۱۰۲ و گزینه ۴ مطابق ماده ۱۰۴ صحیح است.
  4. ۴.
    کدام گزاره درباره حکم ماده ۹۹ قانون تأمین اجتماعی در خصوص بدهی‌های معوقه مربوط به قبل از فروردین ۱۳۵۴ صحیح نمی‌باشد؟
    • الف)
      کارفرمایانی که ظرف یک سال از تاریخ تصویب قانون درباره ترتیب پرداخت با سازمان توافق کنند، از تأدیه خسارت تأخیر و جرائم معاف‌اند
    • ب)
      بدهی‌های زائد بر دویست هزار ریال به تقاضای کارفرما یا سازمان قابل رسیدگی مجدد در هیأت تجدیدنظر است
    • ج)
      در صورت تخلف کارفرما از ترتیب پرداخت مورد توافق، تنها نیمی از جرائم و خسارات بخشوده‌شده قابل وصول است
      پاسخ درست
    • د)
      تصمیم هیأت تجدیدنظر قطعی و لازم‌الاجرا است
    پاسخ تشریحی:
    به موجب ذیل ماده ۹۹، هرگاه کارفرما از انجام تعهدات و اجرای ترتیب پرداخت بدهی که مورد موافقت سازمان قرار گرفته تخلف نماید، «کلیه» جرائم و خسارات بخشوده‌شده قابل وصول خواهد بود، نه نیمی از آن؛ پس گزینه ۳ نادرست و پاسخ سؤال است. گزینه ۱ مطابق صدر ماده (توافق ظرف یک سال از تاریخ تصویب و معافیت از خسارت تأخیر و جرائم)، گزینه ۲ مطابق حکم بدهی‌های زائد بر دویست هزار ریال و گزینه ۴ مطابق عبارت «تصمیم متخذه قطعی و لازم‌الاجرا است» صحیح‌اند.
  5. ۵.
    به موجب ماده ۱۰۱ قانون تأمین اجتماعی، سازمان پس از رسیدگی به صورت مزد ارسالی کارفرما، مشاهده اختلاف را از جهات معینی به وی ابلاغ می‌کند. کدام مورد از این جهات نیست؟
    • الف)
      تعداد بیمه‌شدگان
    • ب)
      میزان مزد یا حقوق
    • ج)
      مدت کار
    • د)
      نوع فعالیت و درجه سختی کار کارگاه
      پاسخ درست
    پاسخ تشریحی:
    طبق ماده ۱۰۱، سازمان مکلف است ظرف شش ماه از تاریخ وصول به صورت مزد ارسالی رسیدگی کند و در صورتی که «از لحاظ تعداد بیمه‌شدگان یا میزان مزد یا حقوق یا مدت کار» اختلافی مشاهده نماید مراتب را به کارفرما ابلاغ کند؛ بنابراین گزینه‌های ۱ و ۲ و ۳ عیناً جهات مذکور در ماده‌اند. «نوع فعالیت و درجه سختی کار کارگاه» (گزینه ۴) در شمار این جهات نیامده و پاسخ سؤال است.
  6. ۶.
    شرکت البرز صورت مزد تیرماه ۱۳۵۵ کارکنان خود را جمعاً ۸۰۰٬۰۰۰ ریال به سازمان اعلام کرده بود؛ سازمان در رسیدگی، مزد واقعی مشمول بیمه آن ماه را ۱٬۱۰۰٬۰۰۰ ریال تشخیص داد و هیأت تشخیص مطالبات نیز نظر سازمان را تأیید کرد. به موجب ماده ۱۰۱ و با لحاظ نرخ حق بیمه سال ۱۳۵۵، خسارتی که شرکت باید علاوه بر مابه‌التفاوت حق بیمه بپردازد چند ریال است؟
    • الف)
      ۲۵٬۰۰۰ ریال
    • ب)
      ۹۰٬۰۰۰ ریال
    • ج)
      ۷٬۰۰۰ ریال
    • د)
      ۷٬۵۰۰ ریال
      پاسخ درست
    پاسخ تشریحی:
    طبق ماده ۱۰۱، هرگاه رأی هیأت تشخیص مبنی بر تأیید نظر سازمان باشد، کارفرما علاوه بر پرداخت حق بیمه به تأدیه خسارتی معادل یک دوازدهم مابه‌التفاوت ملزم است. مابه‌التفاوت مزد = ۱٬۱۰۰٬۰۰۰ − ۸۰۰٬۰۰۰ = ۳۰۰٬۰۰۰ ریال؛ طبق تبصره ۱ ماده ۲۸ نرخ حق بیمه از اول سال ۱۳۵۵ سی درصد است، پس مابه‌التفاوت حق بیمه = ۳۰۰٬۰۰۰ × ۳۰٪ = ۹۰٬۰۰۰ ریال و خسارت = ۹۰٬۰۰۰ ÷ ۱۲ = ۷٬۵۰۰ ریال. گزینه ۱ یک دوازدهم مابه‌التفاوت مزد را حساب کرده نه حق بیمه؛ گزینه ۲ خود مابه‌التفاوت حق بیمه است که تقسیم بر ۱۲ در آن فراموش شده؛ گزینه ۳ با نرخ ۲۸ درصد سال ۱۳۵۴ محاسبه شده است.
  7. ۷.
    شرکت پارسیان صورت مزد آبان‌ماه ۱۳۵۴ کارگران خود را در موعد مقرر در ماده ۳۹ به سازمان ارسال نکرده است. جمع مزد مشمول بیمه کارگران این شرکت در آن ماه ۱٬۲۰۰٬۰۰۰ ریال بوده است. با توجه به نرخ حق بیمه مقرر در ماده ۲۸، خسارت موضوع ماده ۱۰۰ چند ریال است؟
    • الف)
      ۲۸٬۰۰۰ ریال
      پاسخ درست
    • ب)
      ۳۰٬۰۰۰ ریال
    • ج)
      ۱۸٬۰۰۰ ریال
    • د)
      ۱۰۰٬۰۰۰ ریال
    پاسخ تشریحی:
    طبق ماده ۱۰۰، کارفرمایی که صورت مزد را در موعد مقرر در ماده ۳۹ ارسال نکند به پرداخت خسارتی معادل یک دوازدهم حق بیمه آن ماه ملزم است. مطابق بند ۱ ماده ۲۸، حق بیمه از اول مهر تا پایان سال ۱۳۵۴ معادل ۲۸ درصد مزد است؛ پس حق بیمه آبان ۱۳۵۴ برابر ۱٬۲۰۰٬۰۰۰ × ۲۸٪ = ۳۳۶٬۰۰۰ ریال و خسارت برابر ۳۳۶٬۰۰۰ ÷ ۱۲ = ۲۸٬۰۰۰ ریال است. گزینه ۲ با نرخ ۳۰ درصد محاسبه شده که طبق تبصره ۱ ماده ۲۸ از اول سال ۱۳۵۵ اعمال می‌شود؛ گزینه ۳ فقط سهم ۱۸ درصدی کارفرما را مبنا گرفته، در حالی که ماده ۱۰۰ ناظر به کل حق بیمه است؛ گزینه ۴ یک دوازدهم خود مزد را محاسبه کرده نه یک دوازدهم حق بیمه.
  8. ۸.
    آقای احدی در سال ۱۳۵۴ برای نخستین بار با ارائه اسناد خلاف واقع، مبلغ ۴۸٬۰۰۰ ریال از کمک‌های نقدی مقرر در قانون تأمین اجتماعی را به ناحق دریافت کرده است. به موجب ماده ۹۷ این قانون، جزای نقدی او چند ریال است؟
    • الف)
      ۴۸٬۰۰۰ ریال
    • ب)
      ۹۶٬۰۰۰ ریال
      پاسخ درست
    • ج)
      ۱۴۴٬۰۰۰ ریال
    • د)
      ۲۴٬۰۰۰ ریال
    پاسخ تشریحی:
    طبق ماده ۹۷، استفاده از مزایای قانون به استناد اسناد خلاف واقع مستوجب جزای نقدی معادل «دو برابر» خسارات وارده به سازمان است؛ بنابراین ۲ × ۴۸٬۰۰۰ = ۹۶٬۰۰۰ ریال. گزینه ۱ (معادل خسارت) ضریب دو برابر را نادیده می‌گیرد، گزینه ۳ سه برابر خسارت را محاسبه کرده که در ماده نیامده و گزینه ۴ (نصف خسارت) هیچ مبنایی در قانون ندارد. حبس جنحه‌ای نیز فقط برای حالت تکرار است و در نخستین بار موضوعیت ندارد.
  9. ۹.
    پزشکی گواهی خلاف واقعی صادر کرده که مجوز استفاده یک بیمه‌شده از مزایای مقرر در قانون تأمین اجتماعی بوده است. به موجب ماده ۱۰۵ این قانون، وی به چه چیزی محکوم می‌شود؟
    • الف)
      صرفاً جبران خسارت وارده به سازمان
    • ب)
      جزای نقدی از پانصد ریال تا ده هزار ریال و لغو پروانه اشتغال
    • ج)
      جبران خسارت وارده و حبس جنحه‌ای از ۶۱ روز تا شش ماه
      پاسخ درست
    • د)
      جزای نقدی معادل دو برابر خسارت وارده به سازمان
    پاسخ تشریحی:
    به موجب ماده ۱۰۵، کلیه کسانی که گواهی آنان مجوز استفاده از مزایای مقرر در قانون است، در صورت صدور گواهی خلاف واقع علاوه بر جبران خسارت وارده به حبس جنحه‌ای از ۶۱ روز تا ۶ ماه محکوم خواهند شد. گزینه ۱ ناقص است چون حبس را در بر نمی‌گیرد؛ جزای نقدی پانصد تا ده هزار ریال (گزینه ۲) ضمانت اجرای ممانعت از بازرسی در ماده ۱۰۲ است و لغو پروانه اصلاً در قانون نیامده؛ جزای نقدی دو برابر خسارت (گزینه ۴) مجازات استفاده‌کننده متقلب در ماده ۹۷ است نه صادرکننده گواهی.
  10. ۱۰.
    در شرکت سهامی «توانا» بر اثر ترک فعل رئیس امور اداری، زیانی متوجه سازمان تأمین اجتماعی و بیمه‌شدگان شده است. به موجب ماده ۱۰۹ قانون تأمین اجتماعی، مسئولیت جزایی متوجه چه کسی است؟
    • الف)
      در هر حال فقط مدیرعامل شرکت به عنوان بالاترین مقام اجرایی
    • ب)
      مدیرعامل یا هر شخص دیگری که فعل یا ترک فعل او موجب ضرر شده است
      پاسخ درست
    • ج)
      کلیه اعضای هیأت‌مدیره به نحو تضامن همراه با مدیرعامل شرکت
    • د)
      خود شخص حقوقی، به نحوی که جریمه از دارایی شرکت وصول می‌شود
    پاسخ تشریحی:
    طبق ماده ۱۰۹، در صورتی که کارفرما شخص حقوقی باشد، مسئولیت‌های جزایی مقرر در قانون متوجه مدیرعامل شرکت «یا هر شخص دیگری» خواهد بود که در اثر فعل یا ترک فعل او موجبات ضرر و زیان سازمان یا بیمه‌شدگان فراهم شده است؛ بنابراین در فرض سؤال مسئولیت می‌تواند متوجه رئیس امور اداری باشد. گزینه ۱ مسئولیت را به‌ناروا منحصر به مدیرعامل می‌کند و گزینه‌های ۳ و ۴ (تضامن اعضای هیأت‌مدیره و مسئولیت خود شخص حقوقی) در ماده پیش‌بینی نشده‌اند.
  11. ۱۱.
    یکی از کارکنان سازمان به‌طور غیرقانونی از وجوه سازمان تأمین اجتماعی برداشت کرده است. از دیدگاه ماده ۱۰۴ این قانون، عمل او چه وصفی دارد؟
    • الف)
      اختلاس یا تصرف غیرقانونی است و مرتکب طبق قوانین کیفری تعقیب می‌شود
      پاسخ درست
    • ب)
      خیانت در امانت است و به آن در هیأت‌های تشخیص مطالبات رسیدگی می‌شود
    • ج)
      تخلف اداری است و صرفاً موجب الزام به استرداد وجوه و اخراج از خدمت است
    • د)
      کلاهبرداری است و مستوجب جزای نقدی معادل دو برابر خسارت وارده است
    پاسخ تشریحی:
    ماده ۱۰۴ مقرر می‌دارد وجوه و اموال سازمان در حکم وجوه و اموال عمومی است و هرگونه برداشت غیرقانونی از وجوه مذکور و تصرف غیرمجاز در اموال آن، اختلاس یا تصرف غیرقانونی است و مرتکب طبق قوانین کیفری تعقیب خواهد شد. عناوین خیانت در امانت، تخلف اداری و کلاهبرداری (گزینه‌های ۲ و ۳ و ۴) در این ماده نیامده‌اند و هیأت‌های تشخیص مطالبات نیز مرجع رسیدگی به مطالبات حق بیمه‌اند نه جرایم.
  12. ۱۲.
    مدیر کارگاهی به عمد هر ماه مبلغی بیش از میزان مقرر در قانون تأمین اجتماعی به عنوان حق بیمه از حقوق و مزایای کارگران برداشت کرده است. مطابق ماده ۱۰۳ این قانون، وی با چه ضمانت اجرایی روبه‌رو می‌شود؟
    • الف)
      جزای نقدی معادل دو برابر وجوه اضافه برداشت‌شده
    • ب)
      استرداد وجوه و جزای نقدی از پانصد ریال تا ده هزار ریال
    • ج)
      صرفاً الزام به استرداد وجوه اضافه برداشت‌شده به بیمه‌شدگان
    • د)
      الزام به استرداد وجوه و حبس جنحه‌ای از ۶۱ روز تا شش ماه
      پاسخ درست
    پاسخ تشریحی:
    به موجب ماده ۱۰۳، کارفرمایانی که عمداً وجوهی زائد بر میزان مقرر در قانون به عنوان حق بیمه از مزد یا حقوق و مزایای بیمه‌شدگان برداشت نمایند، علاوه بر الزام به استرداد وجوه مذکور، به حبس جنحه‌ای از ۶۱ روز تا شش ماه محکوم خواهند شد. گزینه ۳ ناقص است زیرا مجازات حبس را نادیده می‌گیرد؛ گزینه ۱ با جزای نقدی دو برابرِ ماده ۹۷ و گزینه ۲ با جزای نقدی ماده ۱۰۲ خلط شده است.

نظرات

0
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است. اولین نفر باشید!