امکان تهیه چاپ جدید کتاب قانون مالیات رو قورت بده (۱۴۰۵) با تخفیف ویژه فراهم شده است.

مشاهده۹ روز و ۱۰:۱۷:۰۶
راوی حساب
راوینکس
مقالات

آموزش تهیه لیست بیمه (سردرگمی تا تسلط)

فرض کنید ساعات پایانی شب است و آنقدر روز پرمشغله‌ای داشته‌اید که کلا فراموش کرده‌اید امروز آخرین مهلت ارسال لیست بیمه بوده است! استرسی همه وجودتان را فرامی‌گیرد و می‌خواهید تاجایی که ممکن است، جریمه عدم ارسال لیست بیمه را نپردازید. اگر با آموزش تهیه لیست بیمه آشنایی داشته باشید و آن را به صورت اصولی یاد بگیرید، دیگر نگران عدم ارسال این لیست نخواهید بود. اینجا با ما آموزش گام به گام ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی و آموزش لیست بیمه را به صورت کاملا ساده یاد بگیرید تا بتوانید در مواقع لزوم، بدون تنش و استرس به تهیه لیست بیمه بپردازید. پس با ما همراه باشید. آموزش گام به گام ارسال لیست بیمه + ویدیو باید بدانید آموزش تهیه لیست بیمه و آموزش ارسال لیست بیمه، دو نکته‌ای هستند که شما به عنوان حسابدار شرکت یا کارفرما به آن نیاز دارید. زیرا برای هر کدام از کارمندان یا کارگرانی که با مجموعه شما همکاری می‌کنند، شما تنها تا آخر ماه بعد برای ارسال لیست بیمه فرصت دارید. معمولا در اواخر ماه حجم کاری در شرکت‌ها بالا می‌رود و ممکن است تهیه این لیست را فراموش کنید؛ بنابراین دانستن اینکه چطور لیست بیمه را تهیه کنید، اهمیت ویژه‌ای دارد. می‌توانید همین حالا برای درک بهتر و آشنایی با آموزش تهیه لیست بیمه، ویدیوی آموزشی تهیه این لیست را ببینید تا در مواقع لزوم بتوانید بدون نگرانی این لیست را تهیه کنید. بنابراین چگونگی تهیه لیست بیمه از جمله مواردی است که باید به آن تسلط داشته باشید. اولین گام برای تهیه لیست بیمه، محاسبه مالیات حقوق است. مالیات حقوق از مهمترین موضوعاتی است که شما به عنوان کارفرما یا حسابدار شرکت، باید با آن آشنا باشید. برای اینکه محاسبه مالیات حقوق را به صورت حرفه‌ای و آسان انجام دهید، روی لینک آن کلیک کنید. مرحله اول: ثبت نام در سامانه تامین اجتماعی در مرحله اول تهیه لیست بیمه، باید کد کارگاهی دریافت کرد. فقط شخص کارفرما می‌تواند مراحل دریافت این کد را انجام دهد. به این صورت که کارفرما باید پس از ثبت نام اینترنتی در سامانه https://samt.tamin.ir به صورت حضوری به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کند تا به او کد کارگاهی داده شود. توجه داشته باشید هنگام مراجعه، تمام مدارک مربوط به کسب و کار خود را همراه داشته باشید تا برای دریافت کد کارگاهی با مشکل مواجه نشوید. در مرحله بعدی به شما خواهیم گفت آموزش تهیه لیست بیمه، دقیقا به چه صورت است. پس با ما همراه باشید. مرحله دوم: تهیه لیست بیمه اگر در حوزه کاری خود نرم‌افزاری برای حسابداری ندارید، برای تهیه لیست بیمه، سازمان تامین اجتماعی نرم‌افزای را به نام لیست دیسک معرفی کرده است. می‌توانید این نرم‌افزار را از سامانه تامین اجتماعی دانلود کنید. سپس اطلاعاتی از شغل، کارگاه و اطلاعات شخصی تمام کارکنان خود را که لازم است، در آن نرم‌افزار وارد کنید و در نهایت لیست ماهانه و لیست ریز کارکرد را دانلود کنید. ولی اگر در مجموعه خود از نرم‌افزار حسابداری استفاده می‌کنید، می‌توانید از آن خروجی بگیرید و مستقیا در سامانه تامین اجتماعی، بارگذاری کنید. در ادامه به مراحل آموزش تهیه لیست بیمه اشاره کرده ایم: مرحله اول: ورود به سامانه تامین اجتماعی و احراز هویت شما به عنوان کارفرما به سامانه تامین اجتماعی مراجعه کنید و وارد حساب کاربری خود شوید. اگر حساب کاربری ندارید، یک حساب جدید ایجاد کنید. مرحله دوم: ورود به بخش ارسال لیست بیمه پس از اینکه وارد حساب کاربری (پروفایل) خود شدید، وارد قسمت ارسال لیست بیمه شوید. این قسمت شامل لیست بیمه کارکنان شما است. مرحله سوم: ایجاد لیست بیمه جدید لیست بیمه جدید را در این قسمت ایجاد کنید. توجه داشته باشید که لیست بیمه باید برای تمام کارکنان ایجاد شود. فراموش نکنید افرادی که به تازگی به مجموعه شما پیوسته‌اند نیز در لیست باشند. مرحله چهارم: ثبت اطلاعات کارکنان در این قسمت اطلاعات شخصی مربوط به کارکنان را به صورت دقیق وارد کنید. این اطلاعات مربوط به تک تک کارکنان شما است. توجه داشته باشید اطلاعات به درستی وارد شوند تا در مراحل بعد با مشکل مواجه نشوید. مرحله پنجم: بررسی و تایید اطلاعات اطلاعات وارد شده را با دقت بررسی کنید. اگر به مورد خطا یا اشتباه برخورد کردید آن را اصلاح کنید و در صورت تایید نهایی، آن را در سامانه ثبت کنید. مرحله سوم: ارسال لیست بیمه پس از اینکه لیست بیمه را تهیه کردید، وارد حساب کاربری خود در سامانه تامین اجتماعی شوید. در این قسمت کار شما بسیار ساده است. کافی‌ است به عنوان کارفرما به قسمت کارفرمایان سامانه مراجعه کنید و در قسمت لیست حق بیمه، آن را بارگذاری کرده و آن را ارسال نمایید. چرا ارسال لیست بیمه اهمیت دارد؟ با ارسال لیست بیمه کارکنان خود، علاوه بر اینکه یک واجب قانونی را انجام داده‌اید به کارکنان خود این اطمینان را می‌دهید تا با خیال راحت، در مجموعه شما همکاری داشته باشند. با توجه به اهمیت این موضوع، آموزش تهیه لیست بیمه باید در اولویت‌های کار شما باشد؛ بنابراین پس از اخذ کد کارگاهی خود، حتما برای تهیه لیست بیمه اقدام کنید. فرقی نمی‌کند در یک سازمان دولتی، خصوصی یا نیمه‌خصوصی فعالیت دارید. شما به عنوان کارفرما، موظف هستید تهیه لیست بیمه را فراگیرید. البته در بسیاری از کسب و کارها، تهیه لیست بیمه بر عهده حسابداران خبره است. به طور خلاصه می‌توان گفت آموزش تهیه لیست بیمه به دلایل زیر اهمیت دارد: گرفتن کد کارگاهی و انجام تمامی امور کسب و کار طبق قانون بالا رفتن اعتبار شرکت بالا رفتن اعتماد کارکنان به شما برخورداری کارکنان از مزایای بیمه ( بازنشستگی، از کار افتادگی، درمان و …) داشتن جواز کار کاملا قانونی و … مهلت ارسال لیست بیمه از نظر قانونی، کارفرمایان مهلت دارند لیست بیمه هر ماه را تا پایان ماه بعدی، ارسال کنند. مثلا برای ارسال لیست بیمه فروردین ماه تا آخر اردیبهشت فرصت دارند. همچنین اگر فردی به تازگی به مجموعه شما اضافه شود، برای اینکه بتوانید نام شخص را به عنوان کارمند به لیست خود اضافه کنید نیز تا روز آخر ماه بعد از ورود او، فرصت دارید. حرفه ای شوید! در این مقاله با شما درباره آموزش تهیه لیست بیمه و روش‌های تهیه و ارسال این لیست صحبت کردیم. با توجه به مهلت کوتاه ارسال لیست بیمه از طرف کارفرما یا حسابدار مجموعه، آموزش آن از اهمیت بالایی برخوردار است. اینجا اهمیت تیم حسابداری در هر مجموعه‌ای مشخص می‌شود. حسابداران باید با آموزش تهیه لیست بیمه، ارسال آن و محاسبه مالیات حقوق آشنا باشند. پس برای اینکه به یک حسابدار خبره و حرفه‌ای تبدیل شوید، آموزش سامانه مودیان ، می‌تواند به شما کمک کند تا با خیال راحت و به آسانی به تهیه لیست بیمه و محاسبه مالیات حقوق بپردازید. ابزار و مطالب مرتبط: محاسبه حق بیمه تأمین اجتماعی · آموزش ارسال لیست بیمه

دسته‌بندی:دانلود رایگان
انتشار:۱۴۰۲/۰۲/۲۴
بروزرسانی:۱۴۰۲/۰۲/۲۴
راوینکس

خلاصه و تحلیل هوشمند این مقاله با راوینکس

خلاصه‌ی کاربردی، توضیح ساده و نکات کلیدی این مقاله را از راوینکس بخواه.

برای استفاده وارد شو؛ با اعتبار رایگان روزانه می‌توانی امتحان کنی.

ماشین‌حساب آنلاین

مرتبط با موضوع این مقاله؛ محاسبه کنید.

فرض کنید ساعات پایانی شب است و آنقدر روز پرمشغله‌ای داشته‌اید که کلا فراموش کرده‌اید امروز آخرین مهلت ارسال لیست بیمه بوده است! استرسی همه وجودتان را فرامی‌گیرد و می‌خواهید تاجایی که ممکن است، جریمه عدم ارسال لیست بیمه را نپردازید. اگر با آموزش تهیه لیست بیمه آشنایی داشته باشید و آن را به صورت اصولی یاد بگیرید، دیگر نگران عدم ارسال این لیست نخواهید بود.

اینجا با ما آموزش گام به گام ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی و آموزش لیست بیمه را به صورت کاملا ساده یاد بگیرید تا بتوانید در مواقع لزوم، بدون تنش و استرس به تهیه لیست بیمه بپردازید. پس با ما همراه باشید.

آموزش گام به گام ارسال لیست بیمه + ویدیو

باید بدانید آموزش تهیه لیست بیمه و آموزش ارسال لیست بیمه، دو نکته‌ای هستند که شما به عنوان حسابدار شرکت یا کارفرما به آن نیاز دارید. زیرا برای هر کدام از کارمندان یا کارگرانی که با مجموعه شما همکاری می‌کنند، شما تنها تا آخر ماه بعد برای ارسال لیست بیمه فرصت دارید. معمولا در اواخر ماه حجم کاری در شرکت‌ها بالا می‌رود و ممکن است تهیه این لیست را فراموش کنید؛ بنابراین دانستن اینکه چطور لیست بیمه را تهیه کنید، اهمیت ویژه‌ای دارد.

می‌توانید همین حالا برای درک بهتر و آشنایی با آموزش تهیه لیست بیمه، ویدیوی آموزشی تهیه این لیست را ببینید تا در مواقع لزوم بتوانید بدون نگرانی این لیست را تهیه کنید.

بنابراین چگونگی تهیه لیست بیمه از جمله مواردی است که باید به آن تسلط داشته باشید. اولین گام برای تهیه لیست بیمه، محاسبه مالیات حقوق است. مالیات حقوق از مهمترین موضوعاتی است که شما به عنوان کارفرما یا حسابدار شرکت، باید با آن آشنا باشید. برای اینکه محاسبه مالیات حقوق را به صورت حرفه‌ای و آسان انجام دهید، روی لینک آن کلیک کنید.

محاسبه آنلاین  حقوق و دستمزد

مرحله اول: ثبت نام در سامانه تامین اجتماعی

در مرحله اول تهیه لیست بیمه، باید کد کارگاهی دریافت کرد. فقط شخص کارفرما می‌تواند مراحل دریافت این کد را انجام دهد. به این صورت که کارفرما باید پس از ثبت نام اینترنتی در سامانه https://samt.tamin.ir به صورت حضوری به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کند تا به او کد کارگاهی داده شود. توجه داشته باشید هنگام مراجعه، تمام مدارک مربوط به کسب و کار خود را همراه داشته باشید تا برای دریافت کد کارگاهی با مشکل مواجه نشوید. در مرحله بعدی به شما خواهیم گفت آموزش تهیه لیست بیمه، دقیقا به چه صورت است. پس با ما همراه باشید.

مرحله دوم: تهیه لیست بیمه

اگر در حوزه کاری خود نرم‌افزاری برای حسابداری ندارید، برای تهیه لیست بیمه، سازمان تامین اجتماعی نرم‌افزای را به نام لیست دیسک معرفی کرده است. می‌توانید این نرم‌افزار را از سامانه تامین اجتماعی دانلود کنید. سپس اطلاعاتی از شغل، کارگاه و اطلاعات شخصی تمام کارکنان خود را که لازم است، در آن نرم‌افزار وارد کنید و در نهایت لیست ماهانه و لیست ریز کارکرد را دانلود کنید.

ولی اگر در مجموعه خود از نرم‌افزار حسابداری استفاده می‌کنید، می‌توانید از آن خروجی بگیرید و مستقیا در سامانه تامین اجتماعی، بارگذاری کنید. در ادامه به مراحل آموزش تهیه لیست بیمه اشاره کرده ایم:

مرحله 1

مرحله اول: ورود به سامانه تامین اجتماعی و احراز هویت

شما به عنوان کارفرما به سامانه تامین اجتماعی مراجعه کنید و وارد حساب کاربری خود شوید. اگر حساب کاربری ندارید، یک حساب جدید ایجاد کنید.

مرحله 2

مرحله دوم: ورود به بخش ارسال لیست بیمه

پس از اینکه وارد حساب کاربری (پروفایل) خود شدید، وارد قسمت ارسال لیست بیمه شوید. این قسمت شامل لیست بیمه کارکنان شما است.

مرحله 3

مرحله سوم: ایجاد لیست بیمه جدید

لیست بیمه جدید را در این قسمت ایجاد کنید. توجه داشته باشید که لیست بیمه باید برای تمام کارکنان ایجاد شود. فراموش نکنید افرادی که به تازگی به مجموعه شما پیوسته‌اند نیز در لیست باشند.

مرحله 4

مرحله چهارم: ثبت اطلاعات کارکنان

در این قسمت اطلاعات شخصی مربوط به کارکنان را به صورت دقیق وارد کنید. این اطلاعات مربوط به تک تک کارکنان شما است. توجه داشته باشید اطلاعات به درستی وارد شوند تا در مراحل بعد با مشکل مواجه نشوید.

مرحله پنجم: بررسی و تایید اطلاعات

اطلاعات وارد شده را با دقت بررسی کنید. اگر به مورد خطا یا اشتباه برخورد کردید آن را اصلاح کنید و در صورت تایید نهایی، آن را در سامانه ثبت کنید.

مرحله 5

مرحله سوم: ارسال لیست بیمه

پس از اینکه لیست بیمه را تهیه کردید، وارد حساب کاربری خود در سامانه تامین اجتماعی شوید. در این قسمت کار شما بسیار ساده است. کافی‌ است به عنوان کارفرما به قسمت کارفرمایان سامانه مراجعه کنید و در قسمت لیست حق بیمه، آن را بارگذاری کرده و آن را ارسال نمایید.

چرا ارسال لیست بیمه اهمیت دارد؟

با ارسال لیست بیمه کارکنان خود، علاوه بر اینکه یک واجب قانونی را انجام داده‌اید به کارکنان خود این اطمینان را می‌دهید تا با خیال راحت، در مجموعه شما همکاری داشته باشند. با توجه به اهمیت این موضوع، آموزش تهیه لیست بیمه باید در اولویت‌های کار شما باشد؛ بنابراین پس از اخذ کد کارگاهی خود، حتما برای تهیه لیست بیمه اقدام کنید. فرقی نمی‌کند در یک سازمان دولتی، خصوصی یا نیمه‌خصوصی فعالیت دارید. شما به عنوان کارفرما، موظف هستید تهیه لیست بیمه را فراگیرید. البته در بسیاری از کسب و کارها، تهیه لیست بیمه بر عهده حسابداران خبره است.

به طور خلاصه می‌توان گفت آموزش تهیه لیست بیمه به دلایل زیر اهمیت دارد:

  • گرفتن کد کارگاهی و انجام تمامی امور کسب و کار طبق قانون
  • بالا رفتن اعتبار شرکت
  • بالا رفتن اعتماد کارکنان به شما
  • برخورداری کارکنان از مزایای بیمه ( بازنشستگی، از کار افتادگی، درمان و …)
  • داشتن جواز کار کاملا قانونی
  • و …

مهلت ارسال لیست بیمه

از نظر قانونی، کارفرمایان مهلت دارند لیست بیمه هر ماه را تا پایان ماه بعدی، ارسال کنند. مثلا برای ارسال لیست بیمه فروردین ماه تا آخر اردیبهشت فرصت دارند. همچنین اگر فردی به تازگی به مجموعه شما اضافه شود، برای اینکه بتوانید نام شخص را به عنوان کارمند به لیست خود اضافه کنید نیز تا روز آخر ماه بعد از ورود او، فرصت دارید.

حرفه ای شوید!

در این مقاله با شما درباره آموزش تهیه لیست بیمه و روش‌های تهیه و ارسال این لیست صحبت کردیم. با توجه به مهلت کوتاه ارسال لیست بیمه از طرف کارفرما یا حسابدار مجموعه، آموزش آن از اهمیت بالایی برخوردار است. اینجا اهمیت تیم حسابداری در هر مجموعه‌ای مشخص می‌شود. حسابداران باید با آموزش تهیه لیست بیمه، ارسال آن و محاسبه مالیات حقوق آشنا باشند.

پس برای اینکه به یک حسابدار خبره و حرفه‌ای تبدیل شوید، آموزش سامانه مودیان، می‌تواند به شما کمک کند تا با خیال راحت و به آسانی به تهیه لیست بیمه و محاسبه مالیات حقوق بپردازید.

ابزار و مطالب مرتبط: محاسبه حق بیمه تأمین اجتماعی · آموزش ارسال لیست بیمه

تحلیل مقاله با راوینکس

این مقاله را هوشمند تحلیل کن

پرامپت‌ها و حالت‌های تحلیل این بخش از پنل مدیریت راوینکس کنترل می‌شوند.

سوالات متداول کاربران (FAQ)

پاسخ سوالات پرتکرار کاربران را در این بخش ببینید.

خودت را بیازما

۱۲ سوال از آزمون موضوع «قانون تامین اجتماعی» — رایگان

سوال ۱ از ۱۲پاسخ درست: ۰
طبق قانون تأمین اجتماعی، خسارت مقرر در ماده ۱۰۰ (خودداری کارفرما از تنظیم یا ارسال صورت مزد) طبق ماده ........... این قانون و از طریق ........... وصول خواهد شد.
یک گزینه را انتخاب کن
پاسخنامهٔ کاملِ این ۱۲ سوال با پاسخ تشریحی
  1. ۱.
    طبق قانون تأمین اجتماعی، خسارت مقرر در ماده ۱۰۰ (خودداری کارفرما از تنظیم یا ارسال صورت مزد) طبق ماده ........... این قانون و از طریق ........... وصول خواهد شد.
    • الف)
      ۴۳ — هیأت تشخیص مطالبات
    • ب)
      ۵۰ — مراجع قضایی دادگستری
    • ج)
      ۵۰ — اجراییه
      پاسخ درست
    • د)
      ۴۴ — صدور اجراییه
    پاسخ تشریحی:
    ذیل ماده ۱۰۰ تصریح دارد که این خسارت «طبق ماده ۵۰ این قانون از طریق اجراییه» وصول خواهد شد؛ پس گزینه ۳ صحیح است. هیأت‌های موضوع مواد ۴۳ و ۴۴ (گزینه‌های ۱ و ۴) مرجع تشخیص مطالبات و رسیدگی به اعتراض‌اند نه مرجع وصول خسارت، و مراجع قضایی دادگستری (گزینه ۲) نیز در این ماده جایگاهی در وصول خسارت ندارند.
  2. ۲.
    به موجب ماده ۱۰۸ قانون تأمین اجتماعی: «کارفرمایانی که حق بیمه قطعی‌شده بیمه‌شدگان را ظرف ........... پس از ابلاغ آن از طرف سازمان نپردازند یا ترتیبی برای پرداخت آن با موافقت سازمان ندهند، مشمول خسارت مذکور در ماده ........... این قانون خواهند شد.»
    • الف)
      یک ماه — ۹۷
      پاسخ درست
    • ب)
      یک ماه — ۱۰۰
    • ج)
      سه ماه — ۹۷
    • د)
      دو ماه — ۹۸
    پاسخ تشریحی:
    ماده ۱۰۸ ناظر به کارفرمایانی است که حق بیمه قطعی‌شده را «ظرف یک ماه پس از ابلاغ» نپردازند یا ترتیب پرداخت با موافقت سازمان ندهند و ضمانت اجرای آن را با ارجاع به «خسارت مذکور در ماده ۹۷» تعیین کرده است. گزینه ۲ به خسارت یک دوازدهم ماده ۱۰۰ (عدم ارسال صورت مزد) و گزینه ۴ به خسارت تأخیر ماده ۹۸ ارجاع می‌دهد که هر دو موضوعاً متفاوت‌اند؛ مهلت‌های سه ماه و دو ماه (گزینه‌های ۳ و ۴) نیز در ماده نیامده‌اند.
  3. ۳.
    کدام گزاره درباره فصل تخلفات و مقررات کیفری قانون تأمین اجتماعی صحیح نمی‌باشد؟
    • الف)
      به شکایات و دعاوی سازمان در مراجع قضایی خارج از نوبت رسیدگی می‌شود
    • ب)
      کلیه خسارات و وجوه حاصل از جرائم نقدی مقرر در قانون به حساب خزانه‌داری کل واریز می‌شود
      پاسخ درست
    • ج)
      گزارش بازرسان سازمان درباره ممانعت کارفرما از بازرسی در حکم گزارش ضابطین دادگستری است
    • د)
      هرگونه برداشت غیرقانونی از وجوه سازمان، اختلاس یا تصرف غیرقانونی است
    پاسخ تشریحی:
    طبق ماده ۱۰۶، کلیه خسارات و وجوه حاصل از جرائم نقدی مقرر در قانون «به حساب سازمان واریز و جزء درآمدهای آن منظور» خواهد شد، نه به حساب خزانه‌داری کل؛ پس گزینه ۲ نادرست و پاسخ سؤال است. گزینه ۱ مطابق ماده ۱۰۷ (رسیدگی خارج از نوبت به دعاوی سازمان)، گزینه ۳ مطابق ذیل ماده ۱۰۲ و گزینه ۴ مطابق ماده ۱۰۴ صحیح است.
  4. ۴.
    کدام گزاره درباره حکم ماده ۹۹ قانون تأمین اجتماعی در خصوص بدهی‌های معوقه مربوط به قبل از فروردین ۱۳۵۴ صحیح نمی‌باشد؟
    • الف)
      کارفرمایانی که ظرف یک سال از تاریخ تصویب قانون درباره ترتیب پرداخت با سازمان توافق کنند، از تأدیه خسارت تأخیر و جرائم معاف‌اند
    • ب)
      بدهی‌های زائد بر دویست هزار ریال به تقاضای کارفرما یا سازمان قابل رسیدگی مجدد در هیأت تجدیدنظر است
    • ج)
      در صورت تخلف کارفرما از ترتیب پرداخت مورد توافق، تنها نیمی از جرائم و خسارات بخشوده‌شده قابل وصول است
      پاسخ درست
    • د)
      تصمیم هیأت تجدیدنظر قطعی و لازم‌الاجرا است
    پاسخ تشریحی:
    به موجب ذیل ماده ۹۹، هرگاه کارفرما از انجام تعهدات و اجرای ترتیب پرداخت بدهی که مورد موافقت سازمان قرار گرفته تخلف نماید، «کلیه» جرائم و خسارات بخشوده‌شده قابل وصول خواهد بود، نه نیمی از آن؛ پس گزینه ۳ نادرست و پاسخ سؤال است. گزینه ۱ مطابق صدر ماده (توافق ظرف یک سال از تاریخ تصویب و معافیت از خسارت تأخیر و جرائم)، گزینه ۲ مطابق حکم بدهی‌های زائد بر دویست هزار ریال و گزینه ۴ مطابق عبارت «تصمیم متخذه قطعی و لازم‌الاجرا است» صحیح‌اند.
  5. ۵.
    به موجب ماده ۱۰۱ قانون تأمین اجتماعی، سازمان پس از رسیدگی به صورت مزد ارسالی کارفرما، مشاهده اختلاف را از جهات معینی به وی ابلاغ می‌کند. کدام مورد از این جهات نیست؟
    • الف)
      تعداد بیمه‌شدگان
    • ب)
      میزان مزد یا حقوق
    • ج)
      مدت کار
    • د)
      نوع فعالیت و درجه سختی کار کارگاه
      پاسخ درست
    پاسخ تشریحی:
    طبق ماده ۱۰۱، سازمان مکلف است ظرف شش ماه از تاریخ وصول به صورت مزد ارسالی رسیدگی کند و در صورتی که «از لحاظ تعداد بیمه‌شدگان یا میزان مزد یا حقوق یا مدت کار» اختلافی مشاهده نماید مراتب را به کارفرما ابلاغ کند؛ بنابراین گزینه‌های ۱ و ۲ و ۳ عیناً جهات مذکور در ماده‌اند. «نوع فعالیت و درجه سختی کار کارگاه» (گزینه ۴) در شمار این جهات نیامده و پاسخ سؤال است.
  6. ۶.
    شرکت البرز صورت مزد تیرماه ۱۳۵۵ کارکنان خود را جمعاً ۸۰۰٬۰۰۰ ریال به سازمان اعلام کرده بود؛ سازمان در رسیدگی، مزد واقعی مشمول بیمه آن ماه را ۱٬۱۰۰٬۰۰۰ ریال تشخیص داد و هیأت تشخیص مطالبات نیز نظر سازمان را تأیید کرد. به موجب ماده ۱۰۱ و با لحاظ نرخ حق بیمه سال ۱۳۵۵، خسارتی که شرکت باید علاوه بر مابه‌التفاوت حق بیمه بپردازد چند ریال است؟
    • الف)
      ۲۵٬۰۰۰ ریال
    • ب)
      ۹۰٬۰۰۰ ریال
    • ج)
      ۷٬۰۰۰ ریال
    • د)
      ۷٬۵۰۰ ریال
      پاسخ درست
    پاسخ تشریحی:
    طبق ماده ۱۰۱، هرگاه رأی هیأت تشخیص مبنی بر تأیید نظر سازمان باشد، کارفرما علاوه بر پرداخت حق بیمه به تأدیه خسارتی معادل یک دوازدهم مابه‌التفاوت ملزم است. مابه‌التفاوت مزد = ۱٬۱۰۰٬۰۰۰ − ۸۰۰٬۰۰۰ = ۳۰۰٬۰۰۰ ریال؛ طبق تبصره ۱ ماده ۲۸ نرخ حق بیمه از اول سال ۱۳۵۵ سی درصد است، پس مابه‌التفاوت حق بیمه = ۳۰۰٬۰۰۰ × ۳۰٪ = ۹۰٬۰۰۰ ریال و خسارت = ۹۰٬۰۰۰ ÷ ۱۲ = ۷٬۵۰۰ ریال. گزینه ۱ یک دوازدهم مابه‌التفاوت مزد را حساب کرده نه حق بیمه؛ گزینه ۲ خود مابه‌التفاوت حق بیمه است که تقسیم بر ۱۲ در آن فراموش شده؛ گزینه ۳ با نرخ ۲۸ درصد سال ۱۳۵۴ محاسبه شده است.
  7. ۷.
    شرکت پارسیان صورت مزد آبان‌ماه ۱۳۵۴ کارگران خود را در موعد مقرر در ماده ۳۹ به سازمان ارسال نکرده است. جمع مزد مشمول بیمه کارگران این شرکت در آن ماه ۱٬۲۰۰٬۰۰۰ ریال بوده است. با توجه به نرخ حق بیمه مقرر در ماده ۲۸، خسارت موضوع ماده ۱۰۰ چند ریال است؟
    • الف)
      ۲۸٬۰۰۰ ریال
      پاسخ درست
    • ب)
      ۳۰٬۰۰۰ ریال
    • ج)
      ۱۸٬۰۰۰ ریال
    • د)
      ۱۰۰٬۰۰۰ ریال
    پاسخ تشریحی:
    طبق ماده ۱۰۰، کارفرمایی که صورت مزد را در موعد مقرر در ماده ۳۹ ارسال نکند به پرداخت خسارتی معادل یک دوازدهم حق بیمه آن ماه ملزم است. مطابق بند ۱ ماده ۲۸، حق بیمه از اول مهر تا پایان سال ۱۳۵۴ معادل ۲۸ درصد مزد است؛ پس حق بیمه آبان ۱۳۵۴ برابر ۱٬۲۰۰٬۰۰۰ × ۲۸٪ = ۳۳۶٬۰۰۰ ریال و خسارت برابر ۳۳۶٬۰۰۰ ÷ ۱۲ = ۲۸٬۰۰۰ ریال است. گزینه ۲ با نرخ ۳۰ درصد محاسبه شده که طبق تبصره ۱ ماده ۲۸ از اول سال ۱۳۵۵ اعمال می‌شود؛ گزینه ۳ فقط سهم ۱۸ درصدی کارفرما را مبنا گرفته، در حالی که ماده ۱۰۰ ناظر به کل حق بیمه است؛ گزینه ۴ یک دوازدهم خود مزد را محاسبه کرده نه یک دوازدهم حق بیمه.
  8. ۸.
    آقای احدی در سال ۱۳۵۴ برای نخستین بار با ارائه اسناد خلاف واقع، مبلغ ۴۸٬۰۰۰ ریال از کمک‌های نقدی مقرر در قانون تأمین اجتماعی را به ناحق دریافت کرده است. به موجب ماده ۹۷ این قانون، جزای نقدی او چند ریال است؟
    • الف)
      ۴۸٬۰۰۰ ریال
    • ب)
      ۹۶٬۰۰۰ ریال
      پاسخ درست
    • ج)
      ۱۴۴٬۰۰۰ ریال
    • د)
      ۲۴٬۰۰۰ ریال
    پاسخ تشریحی:
    طبق ماده ۹۷، استفاده از مزایای قانون به استناد اسناد خلاف واقع مستوجب جزای نقدی معادل «دو برابر» خسارات وارده به سازمان است؛ بنابراین ۲ × ۴۸٬۰۰۰ = ۹۶٬۰۰۰ ریال. گزینه ۱ (معادل خسارت) ضریب دو برابر را نادیده می‌گیرد، گزینه ۳ سه برابر خسارت را محاسبه کرده که در ماده نیامده و گزینه ۴ (نصف خسارت) هیچ مبنایی در قانون ندارد. حبس جنحه‌ای نیز فقط برای حالت تکرار است و در نخستین بار موضوعیت ندارد.
  9. ۹.
    پزشکی گواهی خلاف واقعی صادر کرده که مجوز استفاده یک بیمه‌شده از مزایای مقرر در قانون تأمین اجتماعی بوده است. به موجب ماده ۱۰۵ این قانون، وی به چه چیزی محکوم می‌شود؟
    • الف)
      صرفاً جبران خسارت وارده به سازمان
    • ب)
      جزای نقدی از پانصد ریال تا ده هزار ریال و لغو پروانه اشتغال
    • ج)
      جبران خسارت وارده و حبس جنحه‌ای از ۶۱ روز تا شش ماه
      پاسخ درست
    • د)
      جزای نقدی معادل دو برابر خسارت وارده به سازمان
    پاسخ تشریحی:
    به موجب ماده ۱۰۵، کلیه کسانی که گواهی آنان مجوز استفاده از مزایای مقرر در قانون است، در صورت صدور گواهی خلاف واقع علاوه بر جبران خسارت وارده به حبس جنحه‌ای از ۶۱ روز تا ۶ ماه محکوم خواهند شد. گزینه ۱ ناقص است چون حبس را در بر نمی‌گیرد؛ جزای نقدی پانصد تا ده هزار ریال (گزینه ۲) ضمانت اجرای ممانعت از بازرسی در ماده ۱۰۲ است و لغو پروانه اصلاً در قانون نیامده؛ جزای نقدی دو برابر خسارت (گزینه ۴) مجازات استفاده‌کننده متقلب در ماده ۹۷ است نه صادرکننده گواهی.
  10. ۱۰.
    در شرکت سهامی «توانا» بر اثر ترک فعل رئیس امور اداری، زیانی متوجه سازمان تأمین اجتماعی و بیمه‌شدگان شده است. به موجب ماده ۱۰۹ قانون تأمین اجتماعی، مسئولیت جزایی متوجه چه کسی است؟
    • الف)
      در هر حال فقط مدیرعامل شرکت به عنوان بالاترین مقام اجرایی
    • ب)
      مدیرعامل یا هر شخص دیگری که فعل یا ترک فعل او موجب ضرر شده است
      پاسخ درست
    • ج)
      کلیه اعضای هیأت‌مدیره به نحو تضامن همراه با مدیرعامل شرکت
    • د)
      خود شخص حقوقی، به نحوی که جریمه از دارایی شرکت وصول می‌شود
    پاسخ تشریحی:
    طبق ماده ۱۰۹، در صورتی که کارفرما شخص حقوقی باشد، مسئولیت‌های جزایی مقرر در قانون متوجه مدیرعامل شرکت «یا هر شخص دیگری» خواهد بود که در اثر فعل یا ترک فعل او موجبات ضرر و زیان سازمان یا بیمه‌شدگان فراهم شده است؛ بنابراین در فرض سؤال مسئولیت می‌تواند متوجه رئیس امور اداری باشد. گزینه ۱ مسئولیت را به‌ناروا منحصر به مدیرعامل می‌کند و گزینه‌های ۳ و ۴ (تضامن اعضای هیأت‌مدیره و مسئولیت خود شخص حقوقی) در ماده پیش‌بینی نشده‌اند.
  11. ۱۱.
    یکی از کارکنان سازمان به‌طور غیرقانونی از وجوه سازمان تأمین اجتماعی برداشت کرده است. از دیدگاه ماده ۱۰۴ این قانون، عمل او چه وصفی دارد؟
    • الف)
      اختلاس یا تصرف غیرقانونی است و مرتکب طبق قوانین کیفری تعقیب می‌شود
      پاسخ درست
    • ب)
      خیانت در امانت است و به آن در هیأت‌های تشخیص مطالبات رسیدگی می‌شود
    • ج)
      تخلف اداری است و صرفاً موجب الزام به استرداد وجوه و اخراج از خدمت است
    • د)
      کلاهبرداری است و مستوجب جزای نقدی معادل دو برابر خسارت وارده است
    پاسخ تشریحی:
    ماده ۱۰۴ مقرر می‌دارد وجوه و اموال سازمان در حکم وجوه و اموال عمومی است و هرگونه برداشت غیرقانونی از وجوه مذکور و تصرف غیرمجاز در اموال آن، اختلاس یا تصرف غیرقانونی است و مرتکب طبق قوانین کیفری تعقیب خواهد شد. عناوین خیانت در امانت، تخلف اداری و کلاهبرداری (گزینه‌های ۲ و ۳ و ۴) در این ماده نیامده‌اند و هیأت‌های تشخیص مطالبات نیز مرجع رسیدگی به مطالبات حق بیمه‌اند نه جرایم.
  12. ۱۲.
    مدیر کارگاهی به عمد هر ماه مبلغی بیش از میزان مقرر در قانون تأمین اجتماعی به عنوان حق بیمه از حقوق و مزایای کارگران برداشت کرده است. مطابق ماده ۱۰۳ این قانون، وی با چه ضمانت اجرایی روبه‌رو می‌شود؟
    • الف)
      جزای نقدی معادل دو برابر وجوه اضافه برداشت‌شده
    • ب)
      استرداد وجوه و جزای نقدی از پانصد ریال تا ده هزار ریال
    • ج)
      صرفاً الزام به استرداد وجوه اضافه برداشت‌شده به بیمه‌شدگان
    • د)
      الزام به استرداد وجوه و حبس جنحه‌ای از ۶۱ روز تا شش ماه
      پاسخ درست
    پاسخ تشریحی:
    به موجب ماده ۱۰۳، کارفرمایانی که عمداً وجوهی زائد بر میزان مقرر در قانون به عنوان حق بیمه از مزد یا حقوق و مزایای بیمه‌شدگان برداشت نمایند، علاوه بر الزام به استرداد وجوه مذکور، به حبس جنحه‌ای از ۶۱ روز تا شش ماه محکوم خواهند شد. گزینه ۳ ناقص است زیرا مجازات حبس را نادیده می‌گیرد؛ گزینه ۱ با جزای نقدی دو برابرِ ماده ۹۷ و گزینه ۲ با جزای نقدی ماده ۱۰۲ خلط شده است.

نظرات

0
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است. اولین نفر باشید!