امکان تهیه چاپ جدید کتاب قانون مالیات رو قورت بده (۱۴۰۵) با تخفیف ویژه فراهم شده است.

مشاهده۹ روز و ۰۸:۲۸:۱۴
راوی حساب
راوینکس
مقالات

فایل صوتی مقایسه بیمه عمر و بیمه تامین اجتماعی

بیمه تامین اجتماعی مهمتر است یا بیمه عمر؟ این سوال خیلی از افراد است که می خواهند خود را بیمه کنند بنابراین تصمیم گرفتیم یک فایل صوتی رکورد کنیم تا شاید کمکی به این دسته افراد باشد تا از سردرگمی رها شوند. بیمه عمر document.createElement('audio'); https://ravihesab.com/wp-content/uploads/2018/09/بیمه-عمر-و-تامین.m4a متن فایل صوتی : سلام محمد جواد عظیمی فرد هستم و می خواهم در مورد یک موضوع مهم که این روزها همه جا صحبتش هست، صحبت کنم. مبحثی که میخواهیم راجبش صحبت کنیم اینه که بحث بیمه هست. بیمه خیلی ها نمی دونن باید بیمه تامین اجتماعی بشن یا بیمه عمر و سرمایه گذاری و در این زمینه همیشه براشون کلی سوال هست که ما تصمیم گرفتیم با ضبط این فایل صوتی به تعدادی از این سوالات پاسخ بدیم. وقتی میگیم بیمه تامین اجتماعی بعضیا میگین خیلی عالیه حرف نداره. وقتی میگیم خوب چرا ؟ شاید تنها دلیلشون این باشه که میگن سالهای ساله داره خدمات ارائه می کنه و میلیون ها نفر بازنشسته داره که دارن ازش خدمات می گیرن ولی بیمه های عمر تازه تاسیس هستن و شاید هنوز هیچ کس ازش بازنشسته نشده و خدماتی که می گن شاید یه قانون یا تبصره ای اومد و تمام اینا به باد هوا رفت اونوقت تکلیف ما چی میشه ؟ در جواب به این سوال باید بگم که تمام بیمه های عمر و سرمایه گذاری و شرکت هایی که دارن فعالیت می کنند بیمه مرکزی لیستشون رو تماما منتشر کرده و همه آنها تحت حمایت بیمه مرکزی هستن و در صورت مشکل بیمه مرکزی حمایت می کنه. ولی یه مسئله ای که هست خیلی ها بیمه تامین اجتماعی و بیمه عمر را با هم قاطی می کنند چرا که بیمه تامین اجتماعی ماهیت درمانی دارد و نمیشود با خدماتی که بیمه عمر به ما می دهد مقایسه کرد. اول بگم در بحث بیمه بهترین هیچ وقت وجود نداره و در کشور ما اینکار کمی سخته چرا که تنها سازمان دولتی که وظیفه بیمه کردن کارگران و کارمندان را دارد آن هم بصورت اجبار سازمان تامین اجتماعی هست و تقریبا میشه گفت هیچ رقیبی نداره و البته در همین چند سال اخیر شرکت های خصوصی بیمه ای عمر که خدمات بیمه عمر هم ارائه می کنند آمدن و یک سری از انحصار طلبی ها رو شکستن و کلی خدمات بهتر با هزینه بسیار پایین تر یه ما می دهند و امیدوارم این رقابت به همین نحو ادامه پیدا کند و امیدواریم هر چه رقابت بیشتر بشه خدمات با کیفیت بهتر و با هزینه پایین تر ارائه شود. از خدمات تامین اجتماعی 1- از خدمات تامین اجتماعی اگر بخوام بهتون بگم اینه که شاید در وهله اول فقط خیالتون راحت باشه که هر چی پول پرداخت می کنید بر می گرده ولی بصورت مستمری، یعنی خدای ناکرده در صورت از کار افتادگی، فوت یا هر مشکل دیگه مبلغ را بصورت مستمری به شما برگشت داده می شود یعنی چیزی نیست که اگر فوت بود تمام دیه شما را به خانواده یا بازماندگان هدیه کنند در صورتیکه شرکت های بیمه ای عمر شاید چند برابر بستگی به قراردادی که اخذ شده را به شما بر می گردانند. 2- بیمه عمر مکمل بیمه تامین اجتماعی هست و ماهیتشون با یکدیگر فرق می کنند. اجازه دهید در اینجا چندتا از مزایای بیمه عمر را با هم بررسی کنیم مزایای بیمه عمر 1- اگر بخواهیم خودمان را بیمه عمر کنیم حق انتخاب داریم یعنی برای پرداخت بیمه می تونیم پلن های پرداختی متفاوتی مشخص کنیم اینکه سطح پرداختی به چه شکل باشد و تمام اینها قابل تنظیم هست ولی در بیمه تامین اجتماعی به شما فقط یکسری پرداختی های مشخص مثلا 12% یا 18% و … داده می شود ولی در بیمه های عمر اینگونه نیست. 2- مورد بعدی که خیلی تو چشم هست و طی چند سالی که بیمه پرداخت می کنیم یک مبلغ قابل توجه می شود بحث مالیات هست. در بیمه های عمر بیمه گذار معاف از مالیات هست در صورتیکه در بیمه های تامین اجتماعی باید درصدی از پول بیمه به عنوان مالیات پرداخت شود که اگر برای سی سال که متعارف هست یک مبلغ خیلی قابل توجه میشود. 3- در بیمه های عمر امکان برداشت وجه وجود دارد یا اینکه از سال دوم به بعد از امتیاز وامتان بدون ضامن و با کارمزد پایین استفاده کرد. 4- از مزیت دیگر می شود به این نکته اشاره کرد اینکه از اندوخته سپرده خود به ما سود تعلق می گیرد و در سازمان تامین اجتماعی همچین مزیتی دیده نمی شود و هیچ سودی به سپرده ما تعلق نمی گیرد. اگر بخواهم یک کلام بگویم باید عرض کنم سازمان تامین اجتماعی سابقه کار رسمی و معتبر دارد یعنی اگر خیلی این مسئله برای شما حیاتی است که باید حتما داشته باشید پس بیمه تامین اجتماعی برای شما ضروری می باشد در غیر اینصورت توصیه ما این است که از خدمات بیمه عمر استفاده کنید و اگر توان مالی دارید از هر دو نوع بیمه استفاده کنید تا از مزایای هر دو بیمه استفاده کنید . مرسی که به این فایل صوتی گوش کردین.

دسته‌بندی:دانلود رایگان
انتشار:۱۴۰۲/۰۲/۲۴
بروزرسانی:۱۴۰۵/۰۶/۲۲
فایل صوتی مقایسه بیمه عمر و بیمه تامین اجتماعی
راوینکس

خلاصه و تحلیل هوشمند این مقاله با راوینکس

خلاصه‌ی کاربردی، توضیح ساده و نکات کلیدی این مقاله را از راوینکس بخواه.

برای استفاده وارد شو؛ با اعتبار رایگان روزانه می‌توانی امتحان کنی.

ماشین‌حساب آنلاین

مرتبط با موضوع این مقاله؛ محاسبه کنید.

بیمه تامین اجتماعی مهمتر است یا بیمه عمر؟ این سوال خیلی از افراد است که می خواهند خود را بیمه کنند بنابراین تصمیم گرفتیم یک فایل صوتی رکورد کنیم تا شاید کمکی به این دسته افراد باشد تا از سردرگمی رها شوند.

بیمه عمر یا تامین اجتماعی

بیمه عمر

https://ravihesab.com/wp-content/uploads/2018/09/بیمه-عمر-و-تامین.m4a

متن فایل صوتی :

سلام محمد جواد عظیمی فرد هستم و می خواهم در مورد یک موضوع مهم که این روزها همه جا صحبتش هست، صحبت کنم. مبحثی که میخواهیم راجبش صحبت کنیم اینه که بحث بیمه هست. بیمه خیلی ها نمی دونن باید بیمه تامین اجتماعی بشن یا بیمه عمر و سرمایه گذاری و در این زمینه همیشه براشون کلی سوال هست که ما تصمیم گرفتیم با ضبط این فایل صوتی به تعدادی از این سوالات پاسخ بدیم.

وقتی میگیم بیمه تامین اجتماعی بعضیا میگین خیلی عالیه حرف نداره. وقتی میگیم خوب چرا ؟ شاید تنها دلیلشون این باشه که میگن سالهای ساله داره خدمات ارائه می کنه و میلیون ها نفر بازنشسته داره که دارن ازش خدمات می گیرن ولی بیمه های عمر تازه تاسیس هستن و شاید هنوز هیچ کس ازش بازنشسته نشده و خدماتی که می گن شاید یه قانون یا تبصره ای اومد و تمام اینا به باد هوا رفت اونوقت تکلیف ما چی میشه ؟

در جواب به این سوال باید بگم که تمام بیمه های عمر و سرمایه گذاری و شرکت هایی که دارن فعالیت می کنند بیمه مرکزی لیستشون رو تماما منتشر کرده و همه آنها تحت حمایت بیمه مرکزی هستن و در صورت مشکل بیمه مرکزی حمایت می کنه. ولی یه مسئله ای که هست خیلی ها بیمه تامین اجتماعی و بیمه عمر را با هم قاطی می کنند چرا که بیمه تامین اجتماعی ماهیت درمانی دارد و نمیشود با خدماتی که بیمه عمر به ما می دهد مقایسه کرد.

اول بگم در بحث بیمه بهترین هیچ وقت وجود نداره و در کشور ما اینکار کمی سخته چرا که تنها سازمان دولتی که وظیفه بیمه کردن کارگران و کارمندان را دارد آن هم بصورت اجبار سازمان تامین اجتماعی هست و تقریبا میشه گفت هیچ رقیبی نداره و البته در همین چند سال اخیر شرکت های خصوصی بیمه ای عمر که خدمات بیمه عمر هم ارائه می کنند آمدن و یک سری از انحصار طلبی ها رو شکستن و کلی خدمات بهتر با هزینه بسیار پایین تر یه ما می دهند و امیدوارم این رقابت به همین نحو ادامه پیدا کند و امیدواریم هر چه رقابت بیشتر بشه خدمات با کیفیت بهتر و با هزینه پایین تر ارائه شود.

از خدمات تامین اجتماعی

1- از خدمات تامین اجتماعی اگر بخوام بهتون بگم اینه که شاید در وهله اول فقط خیالتون راحت باشه که هر چی پول پرداخت می کنید بر می گرده ولی بصورت مستمری، یعنی خدای ناکرده در صورت از کار افتادگی، فوت یا هر مشکل دیگه مبلغ را بصورت مستمری به شما برگشت داده می شود یعنی چیزی نیست که اگر فوت بود تمام دیه شما را به خانواده یا بازماندگان هدیه کنند در صورتیکه شرکت های بیمه ای عمر شاید چند برابر بستگی به قراردادی که اخذ شده را به شما بر می گردانند.

2- بیمه عمر مکمل بیمه تامین اجتماعی هست و ماهیتشون با یکدیگر فرق می کنند. اجازه دهید در اینجا چندتا از مزایای بیمه عمر را با هم بررسی کنیم

مزایای بیمه عمر

1- اگر بخواهیم خودمان را بیمه عمر کنیم حق انتخاب داریم یعنی برای پرداخت بیمه می تونیم پلن های پرداختی متفاوتی مشخص کنیم اینکه سطح پرداختی به چه شکل باشد و تمام اینها قابل تنظیم هست ولی در بیمه تامین اجتماعی به شما فقط یکسری پرداختی های مشخص مثلا 12% یا 18% و … داده می شود ولی در بیمه های عمر اینگونه نیست.

2- مورد بعدی که خیلی تو چشم هست و طی چند سالی که بیمه پرداخت می کنیم یک مبلغ قابل توجه می شود بحث مالیات هست. در بیمه های عمر بیمه گذار معاف از مالیات هست در صورتیکه در بیمه های تامین اجتماعی باید درصدی از پول بیمه به عنوان مالیات پرداخت شود که اگر برای سی سال که متعارف هست یک مبلغ خیلی قابل توجه میشود.

3- در بیمه های عمر امکان برداشت وجه وجود دارد یا اینکه از سال دوم به بعد از امتیاز وامتان بدون ضامن و با کارمزد پایین استفاده کرد.

4- از مزیت دیگر می شود به این نکته اشاره کرد اینکه از اندوخته سپرده خود به ما سود تعلق می گیرد و در سازمان تامین اجتماعی همچین مزیتی دیده نمی شود و هیچ سودی به سپرده ما تعلق نمی گیرد.

اگر بخواهم یک کلام بگویم باید عرض کنم سازمان تامین اجتماعی سابقه کار رسمی و معتبر دارد یعنی اگر خیلی این مسئله برای شما حیاتی است که باید حتما داشته باشید پس بیمه تامین اجتماعی برای شما ضروری می باشد در غیر اینصورت توصیه ما این است که از خدمات بیمه عمر استفاده کنید و اگر توان مالی دارید از هر دو نوع بیمه استفاده کنید تا از مزایای هر دو بیمه استفاده کنید . مرسی که به این فایل صوتی گوش کردین.

تحلیل مقاله با راوینکس

این مقاله را هوشمند تحلیل کن

پرامپت‌ها و حالت‌های تحلیل این بخش از پنل مدیریت راوینکس کنترل می‌شوند.

خودت را بیازما

۱۲ سوال از آزمون موضوع «قانون تامین اجتماعی» — رایگان

سوال ۱ از ۱۲پاسخ درست: ۰
طبق قانون تأمین اجتماعی، خسارت مقرر در ماده ۱۰۰ (خودداری کارفرما از تنظیم یا ارسال صورت مزد) طبق ماده ........... این قانون و از طریق ........... وصول خواهد شد.
یک گزینه را انتخاب کن
پاسخنامهٔ کاملِ این ۱۲ سوال با پاسخ تشریحی
  1. ۱.
    طبق قانون تأمین اجتماعی، خسارت مقرر در ماده ۱۰۰ (خودداری کارفرما از تنظیم یا ارسال صورت مزد) طبق ماده ........... این قانون و از طریق ........... وصول خواهد شد.
    • الف)
      ۴۳ — هیأت تشخیص مطالبات
    • ب)
      ۵۰ — مراجع قضایی دادگستری
    • ج)
      ۵۰ — اجراییه
      پاسخ درست
    • د)
      ۴۴ — صدور اجراییه
    پاسخ تشریحی:
    ذیل ماده ۱۰۰ تصریح دارد که این خسارت «طبق ماده ۵۰ این قانون از طریق اجراییه» وصول خواهد شد؛ پس گزینه ۳ صحیح است. هیأت‌های موضوع مواد ۴۳ و ۴۴ (گزینه‌های ۱ و ۴) مرجع تشخیص مطالبات و رسیدگی به اعتراض‌اند نه مرجع وصول خسارت، و مراجع قضایی دادگستری (گزینه ۲) نیز در این ماده جایگاهی در وصول خسارت ندارند.
  2. ۲.
    به موجب ماده ۱۰۸ قانون تأمین اجتماعی: «کارفرمایانی که حق بیمه قطعی‌شده بیمه‌شدگان را ظرف ........... پس از ابلاغ آن از طرف سازمان نپردازند یا ترتیبی برای پرداخت آن با موافقت سازمان ندهند، مشمول خسارت مذکور در ماده ........... این قانون خواهند شد.»
    • الف)
      یک ماه — ۹۷
      پاسخ درست
    • ب)
      یک ماه — ۱۰۰
    • ج)
      سه ماه — ۹۷
    • د)
      دو ماه — ۹۸
    پاسخ تشریحی:
    ماده ۱۰۸ ناظر به کارفرمایانی است که حق بیمه قطعی‌شده را «ظرف یک ماه پس از ابلاغ» نپردازند یا ترتیب پرداخت با موافقت سازمان ندهند و ضمانت اجرای آن را با ارجاع به «خسارت مذکور در ماده ۹۷» تعیین کرده است. گزینه ۲ به خسارت یک دوازدهم ماده ۱۰۰ (عدم ارسال صورت مزد) و گزینه ۴ به خسارت تأخیر ماده ۹۸ ارجاع می‌دهد که هر دو موضوعاً متفاوت‌اند؛ مهلت‌های سه ماه و دو ماه (گزینه‌های ۳ و ۴) نیز در ماده نیامده‌اند.
  3. ۳.
    کدام گزاره درباره فصل تخلفات و مقررات کیفری قانون تأمین اجتماعی صحیح نمی‌باشد؟
    • الف)
      به شکایات و دعاوی سازمان در مراجع قضایی خارج از نوبت رسیدگی می‌شود
    • ب)
      کلیه خسارات و وجوه حاصل از جرائم نقدی مقرر در قانون به حساب خزانه‌داری کل واریز می‌شود
      پاسخ درست
    • ج)
      گزارش بازرسان سازمان درباره ممانعت کارفرما از بازرسی در حکم گزارش ضابطین دادگستری است
    • د)
      هرگونه برداشت غیرقانونی از وجوه سازمان، اختلاس یا تصرف غیرقانونی است
    پاسخ تشریحی:
    طبق ماده ۱۰۶، کلیه خسارات و وجوه حاصل از جرائم نقدی مقرر در قانون «به حساب سازمان واریز و جزء درآمدهای آن منظور» خواهد شد، نه به حساب خزانه‌داری کل؛ پس گزینه ۲ نادرست و پاسخ سؤال است. گزینه ۱ مطابق ماده ۱۰۷ (رسیدگی خارج از نوبت به دعاوی سازمان)، گزینه ۳ مطابق ذیل ماده ۱۰۲ و گزینه ۴ مطابق ماده ۱۰۴ صحیح است.
  4. ۴.
    کدام گزاره درباره حکم ماده ۹۹ قانون تأمین اجتماعی در خصوص بدهی‌های معوقه مربوط به قبل از فروردین ۱۳۵۴ صحیح نمی‌باشد؟
    • الف)
      کارفرمایانی که ظرف یک سال از تاریخ تصویب قانون درباره ترتیب پرداخت با سازمان توافق کنند، از تأدیه خسارت تأخیر و جرائم معاف‌اند
    • ب)
      بدهی‌های زائد بر دویست هزار ریال به تقاضای کارفرما یا سازمان قابل رسیدگی مجدد در هیأت تجدیدنظر است
    • ج)
      در صورت تخلف کارفرما از ترتیب پرداخت مورد توافق، تنها نیمی از جرائم و خسارات بخشوده‌شده قابل وصول است
      پاسخ درست
    • د)
      تصمیم هیأت تجدیدنظر قطعی و لازم‌الاجرا است
    پاسخ تشریحی:
    به موجب ذیل ماده ۹۹، هرگاه کارفرما از انجام تعهدات و اجرای ترتیب پرداخت بدهی که مورد موافقت سازمان قرار گرفته تخلف نماید، «کلیه» جرائم و خسارات بخشوده‌شده قابل وصول خواهد بود، نه نیمی از آن؛ پس گزینه ۳ نادرست و پاسخ سؤال است. گزینه ۱ مطابق صدر ماده (توافق ظرف یک سال از تاریخ تصویب و معافیت از خسارت تأخیر و جرائم)، گزینه ۲ مطابق حکم بدهی‌های زائد بر دویست هزار ریال و گزینه ۴ مطابق عبارت «تصمیم متخذه قطعی و لازم‌الاجرا است» صحیح‌اند.
  5. ۵.
    به موجب ماده ۱۰۱ قانون تأمین اجتماعی، سازمان پس از رسیدگی به صورت مزد ارسالی کارفرما، مشاهده اختلاف را از جهات معینی به وی ابلاغ می‌کند. کدام مورد از این جهات نیست؟
    • الف)
      تعداد بیمه‌شدگان
    • ب)
      میزان مزد یا حقوق
    • ج)
      مدت کار
    • د)
      نوع فعالیت و درجه سختی کار کارگاه
      پاسخ درست
    پاسخ تشریحی:
    طبق ماده ۱۰۱، سازمان مکلف است ظرف شش ماه از تاریخ وصول به صورت مزد ارسالی رسیدگی کند و در صورتی که «از لحاظ تعداد بیمه‌شدگان یا میزان مزد یا حقوق یا مدت کار» اختلافی مشاهده نماید مراتب را به کارفرما ابلاغ کند؛ بنابراین گزینه‌های ۱ و ۲ و ۳ عیناً جهات مذکور در ماده‌اند. «نوع فعالیت و درجه سختی کار کارگاه» (گزینه ۴) در شمار این جهات نیامده و پاسخ سؤال است.
  6. ۶.
    شرکت البرز صورت مزد تیرماه ۱۳۵۵ کارکنان خود را جمعاً ۸۰۰٬۰۰۰ ریال به سازمان اعلام کرده بود؛ سازمان در رسیدگی، مزد واقعی مشمول بیمه آن ماه را ۱٬۱۰۰٬۰۰۰ ریال تشخیص داد و هیأت تشخیص مطالبات نیز نظر سازمان را تأیید کرد. به موجب ماده ۱۰۱ و با لحاظ نرخ حق بیمه سال ۱۳۵۵، خسارتی که شرکت باید علاوه بر مابه‌التفاوت حق بیمه بپردازد چند ریال است؟
    • الف)
      ۲۵٬۰۰۰ ریال
    • ب)
      ۹۰٬۰۰۰ ریال
    • ج)
      ۷٬۰۰۰ ریال
    • د)
      ۷٬۵۰۰ ریال
      پاسخ درست
    پاسخ تشریحی:
    طبق ماده ۱۰۱، هرگاه رأی هیأت تشخیص مبنی بر تأیید نظر سازمان باشد، کارفرما علاوه بر پرداخت حق بیمه به تأدیه خسارتی معادل یک دوازدهم مابه‌التفاوت ملزم است. مابه‌التفاوت مزد = ۱٬۱۰۰٬۰۰۰ − ۸۰۰٬۰۰۰ = ۳۰۰٬۰۰۰ ریال؛ طبق تبصره ۱ ماده ۲۸ نرخ حق بیمه از اول سال ۱۳۵۵ سی درصد است، پس مابه‌التفاوت حق بیمه = ۳۰۰٬۰۰۰ × ۳۰٪ = ۹۰٬۰۰۰ ریال و خسارت = ۹۰٬۰۰۰ ÷ ۱۲ = ۷٬۵۰۰ ریال. گزینه ۱ یک دوازدهم مابه‌التفاوت مزد را حساب کرده نه حق بیمه؛ گزینه ۲ خود مابه‌التفاوت حق بیمه است که تقسیم بر ۱۲ در آن فراموش شده؛ گزینه ۳ با نرخ ۲۸ درصد سال ۱۳۵۴ محاسبه شده است.
  7. ۷.
    شرکت پارسیان صورت مزد آبان‌ماه ۱۳۵۴ کارگران خود را در موعد مقرر در ماده ۳۹ به سازمان ارسال نکرده است. جمع مزد مشمول بیمه کارگران این شرکت در آن ماه ۱٬۲۰۰٬۰۰۰ ریال بوده است. با توجه به نرخ حق بیمه مقرر در ماده ۲۸، خسارت موضوع ماده ۱۰۰ چند ریال است؟
    • الف)
      ۲۸٬۰۰۰ ریال
      پاسخ درست
    • ب)
      ۳۰٬۰۰۰ ریال
    • ج)
      ۱۸٬۰۰۰ ریال
    • د)
      ۱۰۰٬۰۰۰ ریال
    پاسخ تشریحی:
    طبق ماده ۱۰۰، کارفرمایی که صورت مزد را در موعد مقرر در ماده ۳۹ ارسال نکند به پرداخت خسارتی معادل یک دوازدهم حق بیمه آن ماه ملزم است. مطابق بند ۱ ماده ۲۸، حق بیمه از اول مهر تا پایان سال ۱۳۵۴ معادل ۲۸ درصد مزد است؛ پس حق بیمه آبان ۱۳۵۴ برابر ۱٬۲۰۰٬۰۰۰ × ۲۸٪ = ۳۳۶٬۰۰۰ ریال و خسارت برابر ۳۳۶٬۰۰۰ ÷ ۱۲ = ۲۸٬۰۰۰ ریال است. گزینه ۲ با نرخ ۳۰ درصد محاسبه شده که طبق تبصره ۱ ماده ۲۸ از اول سال ۱۳۵۵ اعمال می‌شود؛ گزینه ۳ فقط سهم ۱۸ درصدی کارفرما را مبنا گرفته، در حالی که ماده ۱۰۰ ناظر به کل حق بیمه است؛ گزینه ۴ یک دوازدهم خود مزد را محاسبه کرده نه یک دوازدهم حق بیمه.
  8. ۸.
    آقای احدی در سال ۱۳۵۴ برای نخستین بار با ارائه اسناد خلاف واقع، مبلغ ۴۸٬۰۰۰ ریال از کمک‌های نقدی مقرر در قانون تأمین اجتماعی را به ناحق دریافت کرده است. به موجب ماده ۹۷ این قانون، جزای نقدی او چند ریال است؟
    • الف)
      ۴۸٬۰۰۰ ریال
    • ب)
      ۹۶٬۰۰۰ ریال
      پاسخ درست
    • ج)
      ۱۴۴٬۰۰۰ ریال
    • د)
      ۲۴٬۰۰۰ ریال
    پاسخ تشریحی:
    طبق ماده ۹۷، استفاده از مزایای قانون به استناد اسناد خلاف واقع مستوجب جزای نقدی معادل «دو برابر» خسارات وارده به سازمان است؛ بنابراین ۲ × ۴۸٬۰۰۰ = ۹۶٬۰۰۰ ریال. گزینه ۱ (معادل خسارت) ضریب دو برابر را نادیده می‌گیرد، گزینه ۳ سه برابر خسارت را محاسبه کرده که در ماده نیامده و گزینه ۴ (نصف خسارت) هیچ مبنایی در قانون ندارد. حبس جنحه‌ای نیز فقط برای حالت تکرار است و در نخستین بار موضوعیت ندارد.
  9. ۹.
    پزشکی گواهی خلاف واقعی صادر کرده که مجوز استفاده یک بیمه‌شده از مزایای مقرر در قانون تأمین اجتماعی بوده است. به موجب ماده ۱۰۵ این قانون، وی به چه چیزی محکوم می‌شود؟
    • الف)
      صرفاً جبران خسارت وارده به سازمان
    • ب)
      جزای نقدی از پانصد ریال تا ده هزار ریال و لغو پروانه اشتغال
    • ج)
      جبران خسارت وارده و حبس جنحه‌ای از ۶۱ روز تا شش ماه
      پاسخ درست
    • د)
      جزای نقدی معادل دو برابر خسارت وارده به سازمان
    پاسخ تشریحی:
    به موجب ماده ۱۰۵، کلیه کسانی که گواهی آنان مجوز استفاده از مزایای مقرر در قانون است، در صورت صدور گواهی خلاف واقع علاوه بر جبران خسارت وارده به حبس جنحه‌ای از ۶۱ روز تا ۶ ماه محکوم خواهند شد. گزینه ۱ ناقص است چون حبس را در بر نمی‌گیرد؛ جزای نقدی پانصد تا ده هزار ریال (گزینه ۲) ضمانت اجرای ممانعت از بازرسی در ماده ۱۰۲ است و لغو پروانه اصلاً در قانون نیامده؛ جزای نقدی دو برابر خسارت (گزینه ۴) مجازات استفاده‌کننده متقلب در ماده ۹۷ است نه صادرکننده گواهی.
  10. ۱۰.
    در شرکت سهامی «توانا» بر اثر ترک فعل رئیس امور اداری، زیانی متوجه سازمان تأمین اجتماعی و بیمه‌شدگان شده است. به موجب ماده ۱۰۹ قانون تأمین اجتماعی، مسئولیت جزایی متوجه چه کسی است؟
    • الف)
      در هر حال فقط مدیرعامل شرکت به عنوان بالاترین مقام اجرایی
    • ب)
      مدیرعامل یا هر شخص دیگری که فعل یا ترک فعل او موجب ضرر شده است
      پاسخ درست
    • ج)
      کلیه اعضای هیأت‌مدیره به نحو تضامن همراه با مدیرعامل شرکت
    • د)
      خود شخص حقوقی، به نحوی که جریمه از دارایی شرکت وصول می‌شود
    پاسخ تشریحی:
    طبق ماده ۱۰۹، در صورتی که کارفرما شخص حقوقی باشد، مسئولیت‌های جزایی مقرر در قانون متوجه مدیرعامل شرکت «یا هر شخص دیگری» خواهد بود که در اثر فعل یا ترک فعل او موجبات ضرر و زیان سازمان یا بیمه‌شدگان فراهم شده است؛ بنابراین در فرض سؤال مسئولیت می‌تواند متوجه رئیس امور اداری باشد. گزینه ۱ مسئولیت را به‌ناروا منحصر به مدیرعامل می‌کند و گزینه‌های ۳ و ۴ (تضامن اعضای هیأت‌مدیره و مسئولیت خود شخص حقوقی) در ماده پیش‌بینی نشده‌اند.
  11. ۱۱.
    یکی از کارکنان سازمان به‌طور غیرقانونی از وجوه سازمان تأمین اجتماعی برداشت کرده است. از دیدگاه ماده ۱۰۴ این قانون، عمل او چه وصفی دارد؟
    • الف)
      اختلاس یا تصرف غیرقانونی است و مرتکب طبق قوانین کیفری تعقیب می‌شود
      پاسخ درست
    • ب)
      خیانت در امانت است و به آن در هیأت‌های تشخیص مطالبات رسیدگی می‌شود
    • ج)
      تخلف اداری است و صرفاً موجب الزام به استرداد وجوه و اخراج از خدمت است
    • د)
      کلاهبرداری است و مستوجب جزای نقدی معادل دو برابر خسارت وارده است
    پاسخ تشریحی:
    ماده ۱۰۴ مقرر می‌دارد وجوه و اموال سازمان در حکم وجوه و اموال عمومی است و هرگونه برداشت غیرقانونی از وجوه مذکور و تصرف غیرمجاز در اموال آن، اختلاس یا تصرف غیرقانونی است و مرتکب طبق قوانین کیفری تعقیب خواهد شد. عناوین خیانت در امانت، تخلف اداری و کلاهبرداری (گزینه‌های ۲ و ۳ و ۴) در این ماده نیامده‌اند و هیأت‌های تشخیص مطالبات نیز مرجع رسیدگی به مطالبات حق بیمه‌اند نه جرایم.
  12. ۱۲.
    مدیر کارگاهی به عمد هر ماه مبلغی بیش از میزان مقرر در قانون تأمین اجتماعی به عنوان حق بیمه از حقوق و مزایای کارگران برداشت کرده است. مطابق ماده ۱۰۳ این قانون، وی با چه ضمانت اجرایی روبه‌رو می‌شود؟
    • الف)
      جزای نقدی معادل دو برابر وجوه اضافه برداشت‌شده
    • ب)
      استرداد وجوه و جزای نقدی از پانصد ریال تا ده هزار ریال
    • ج)
      صرفاً الزام به استرداد وجوه اضافه برداشت‌شده به بیمه‌شدگان
    • د)
      الزام به استرداد وجوه و حبس جنحه‌ای از ۶۱ روز تا شش ماه
      پاسخ درست
    پاسخ تشریحی:
    به موجب ماده ۱۰۳، کارفرمایانی که عمداً وجوهی زائد بر میزان مقرر در قانون به عنوان حق بیمه از مزد یا حقوق و مزایای بیمه‌شدگان برداشت نمایند، علاوه بر الزام به استرداد وجوه مذکور، به حبس جنحه‌ای از ۶۱ روز تا شش ماه محکوم خواهند شد. گزینه ۳ ناقص است زیرا مجازات حبس را نادیده می‌گیرد؛ گزینه ۱ با جزای نقدی دو برابرِ ماده ۹۷ و گزینه ۲ با جزای نقدی ماده ۱۰۲ خلط شده است.

نظرات

0
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است. اولین نفر باشید!