راوینکسدستیار هوشمند مالیاتی۰۹۲۰۸۵۲۱۱۸۵
مشاوره و پشتیبـانی
معتبر
حوزه معاونت بیمه ای موضوع انعقاد قرارداد بیمه اختیاری به صورت غیر حضوری مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام به منظور ایجاد تسهیل در تعمیم و گسترش پوشش بیمه ای به آحاد افراد جامعه و در راستای بهبود فرآیندها با رویکرد کاهش مراجعات افزایش رضایت مندی بیمه شدگان و توسعه خدمات دیجیتال و غیر حضوری نظر واحدهای اجرایی را به رعایت دقیق نکات ذیل در خصوص نحوه انعقاد قرارداد بیمه اختیاری به صورت غیر حضوری با ملحوظ نظر قرار دادن راهنمای کاربران پیوست جلب می نماید ۱ با توجه به بستر سیستمی ایجاد شده امکان انعقاد قرارداد بیمه اختیاری به صورت کاملا غیر حضوری راه اندازی گردید. بر این اساس متقاضیان میتوانند از طریق مراجعه به سامانه خدمات غیر حضوری سازمان تامین اجتماعی به نشانی اینترنتی : eservices.tamin.ir https و با ورود به منوی بیمه شدگان بیمه شدگان خاص بیمه اختیاری نسبت به کنترل و تایید اطلاعات و عند اللزوم اصلاح آن اقدام نموده و پس از مطالعه آیین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری و اعلام موافقت با ضوابط مربوطه نسبت به ورود مبلغ حق بیمه ماهانه مورد درخواست اقدام و در صورت احراز معافیت از انجام معاینات پزشکی بدو قرارداد که به صورت سیستمی انجام می شود. با تائید صحت اطلاعات مربوطه از قبیل نرخ پرداخت حق بیمه دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه و همچنین تاریخ شروع بیمه پردازی نسبت به انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه متعلقه اقدام نمایند و متعاقب آن پیامکی حاوی شماره و تاریخ قرارداد به شماره تلفن همراه متقاضی ارسال میگردد. بدیهی است در این صورت امکان مشاهده مفاد قرارداد و همچنین چاپ آن میسر خواهد بود. با توجه به فرآیند تعریف شده مقرر میگردد بیمه شدگانی که فاقد شرایط معافیت از انجام معاینات پزشکی می باشند با ارایه تعهد سیستمی مبنی بر انجام معاینات بدو بیمه پردازی در موعد مقرر بعد از انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه حداکثر ظرف مدت ۲ ماه از تاریخ عقد قرارداد میبایست با مراجعه به سامانه مزبور نسبت به دریافت فرم معرفی به مرجع معاین و انجام معاینات پزشکی مربوطه اقدام نمایند و بر همین اساس سیستم به طور هوشمند نسبت به صدور برگ پرداخت حق بیمه حداکثر به مدت ۲ ماه از تاریخ قرارداد اقدام می نماید. بدیهی است در صورت عدم انجام این مهم توسط متقاضی سیستم از ادامه بیمه پردازی تا تعیین تکلیف نهایی موضوع ممانعت به عمل خواهد آورد. تذکر ضابطه بهره مندی این قبیل از بیمه شدگان از خدمات درمانی بستری) تا قبل از انجام معاینات پزشکی متعاقبا توسط معاونتهای بیمه ای و درمان اعلام خواهد شد. در مواردی که پذیرش درخواست متقاضی مستلزم ارایه گواهی رشد یا قیم نامه صادره از سوی مراجع ذی صلاح می باشد، انجام فرآیندهای مربوط به انعقاد قرارداد بیمه اختیاری به صورت غیر حضوری میسر نبوده و به منظور صحت سنجی مستندات و احراز هویت متقاضی میبایست به شعبه مراجعه نماید شعب سازمان به منظور اجابت درخواست این قبیل از متقاضیان لازم است کمافی السابق از سیستم سبا استفاده نمایند. در صورتی که متقاضی پس از انعقاد قرارداد و قبل از پرداخت حق بیمه خواهان تغییر دستمزد مبنای پرداخت. حق بیمه باشد امکان اصلاح دستمزد فراهم می باشد. مهلت بیمه شده برای پرداخت حق بیمه وفق مقررات حداکثر ۲۰ روز از تاریخ عقد قرارداد میباشد و به محض پرداخت حق بیمه و تایید وصول آن توسط بانک عامل سابقه پرداخت حق بیمه مربوطه ایجاد و امکان بهره مندی از خدمات درمانی نیز به صورت آنی وجود خواهد داشت. - ادارات کل استانها موظفند با هماهنگی اداره کل روابط عمومی در خصوص امکان بهره مندی مخاطبین از خدمات غیر حضوری و همچنین نحوه استفاده از سامانه مزبور به نحو مقتضی با نصب بنر در شعب و کارگزاری ها سایت رسمی سازمان و یا رسانه های ملی و استانی اطلاع رسانی نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات مدیران کل معاونین بیمه ای و روسای ادارات امور بیمه شدگان و روابط عمومی استانها روسا معاونین بیمه ای و مسئولین امور بیمه شدگان واحدهای اجرایی خواهند بود. مصطفی سالاری
معتبر
بسمه تعالی ۹۱۱۱/۹۹/۱۰۰۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی «دستور اداری » تاریخ : پیوست ۱۳۹۹٫۱۰٫۰۶ سرر حوزه معاونت بیمه ای موضوع احتساب سوابق مدت خدمت نظام وظیفه متقاضیان به صورت غیر حضوری مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام در راستای بهینه سازی فرآیندها با رویکرد کاهش مراجعات و توسعه خدمات دیجیتال و غیر حضوری با بهره گیری از بانکهای اطلاعاتی و به منظور افزایش رضایت مندی بیمه شدگان امکان احتساب سوابق مدت خدمت نظام وظیفه بیمه شدگان متقاضی به صورت غیر حضوری فراهم گردید. بر همین اساس نظر واحدهای اجرایی را به رعایت دقیق نکات ذیل در این خصوص با ملحوظ نظر قرار دادن راهنمای کاربران پیوست، جلب می نماید: ۱- با توجه به فراهم شدن زمینه اخذ اطلاعات دوره خدمت سربازی بیمه شدگان از سازمان وظیفه عمومی ناجا به صورت فایل اطلاعات تجمیعی احتساب سوابق مذکور بدون نیاز به مراجعه حضوری متقاضیان به شعب ذیربط به صورت کاملا غیر حضوری راه اندازی گردید. بر همین اساس بیمه شدگان میتوانند از طریق سامانه خدمات غیر حضوری سازمان به نشانی اینترنتی : eservices.tamin.ir٫https و با ورود به منوی بیمه شدگان امور بیمه شدگان محاسبه خرید خدمت سربازی نسبت به محاسبه و پرداخت حق بیمه مدت خدمت نظام وظیفه متعلقه اقدام نمایند. بدیهی است در صورت پرداخت حق بیمه متعلقه در مهلت تعیین شده اعم از پرداخت به صورت یکجا و یا تقسیط سوابق مربوطه متناظر با دوره خدمت سربازی در شعبه متمرکز تامین اجتماعی ایجاد خواهد شد. ۲ به جهت جلوگیری از بروز اشکال در تجدید محاسبه حق بیمه احتساب سوابق ایام خدمت سربازی اخذ تقاضا در سرویس غیر حضوری صرفا برای آن عده از بیمه شدگانی که در سنوات گذشته درخواست احتساب سوابق سربازی منجر به پرداخت نداشته اند امکان پذیر میباشد. بنابراین در مواردی که قبلا بیمه شده نسبت به پرداخت حق بیمه متعلقه اقدام نموده لیکن به دلیل پرداخت خارج از مهلت سوابق مربوطه ایجاد نگردیده است. شعبه ذیربط می بایست رأسا نسبت به تجدید محاسبه حق بیمه بر اساس ضوابط مقرر در بخشنامه شماره ۱۵ مشترک فنی و درآمد، اقدام نماید. چنانچه دوره خدمت سربازی بیمه شدگان متقاضی به سبب اشتغال به تحصیل فرار از خدمت و .... دارای انقطاع بوده و یا مدت دوره مورد نظر غیر متعارف بیشتر از ۳۰ ماه میباشد و همچنین مواردی که اطلاعات دوره خدمت انجام شده توسط سامانه وظیفه عمومی ناجا فراخوان نمیگردد میبایست اقدامات لازم در خصوص محاسبه حق بیمه و تکمیل فرآیند مربوطه رأسا توسط شعب ذیربط انجام پذیرد. ش ش : ۲۵۴۹ ۶۲۵۰ بسمه تعالی ۱۳۹۹٫۱۰٫۰۶ سازمان تامین اجتماعی دستور اداری » ۱ - ادارات کل استانها موظفند با هماهنگی اداره کل روابط عمومی در خصوص امکان بهره مندی بیمه شدگان از حمایت مذکور به صورت غیر حضوری و همچنین نحوه استفاده از سامانه مذکور به نحو مقتضی با نصب بنر در شعب و کارگزاریها سایت رسمی سازمان یا رسانه های ملی و استانی اطلاع رسانی نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات مدیران کل معاونین ذیربط، روسای ادارات امور بیمه شدگان وصول حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی مالی و روابط عمومی استانها، روسا، معاونین و مسئولین ذیربط در شعب میباشند. مصطفی سالاری ش ش : ۶۲۵۰۲۵۴۹ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شمارو ۱۳۹۹٫۱۰٫۰۶ پیوست دستور اداری » حوزه معاونت بیمه ای موضوع احتساب سوابق مدت خدمت نظام وظیفه متقاضیان به صورت غیر حضوری با سلام احتراما در راستای بهینه سازی فرآیندها با رویکرد کاهش مراجعات و توسعه خدمات دیجیتال و غیر حضوری با بهره گیری از بانکهای اطلاعاتی و به منظور افزایش رضایت مندی بیمه شدگان امکان احتساب سوابق مدت خدمت نظام وظیفه بیمه شدگان متقاضی به صورت غیر حضوری فراهم گردید بر همین اساس نظر واحدهای اجرایی را به رعایت دقیق نکات ذیل در این خصوص با ملحوظ نظر قرار دادن راهنمای کاربران پیوست جلب می نماید: ۱- با توجه به فراهم شدن زمینه اخذ اطلاعات دوره خدمت سربازی بیمه شدگان از سازمان وظیفه عمومی ناجا به صورت فایل اطلاعات تجمیعی احتساب سوابق مذکور بدون نیاز به مراجعه حضوری متقاضیان به شعب ذیربط به صورت کاملا غیر حضوری راه اندازی گردید. بر همین اساس بیمه شدگان میتوانند از طریق سامانه خدمات غیر حضوری سازمان به نشانی اینترنتی :eservices.tamin.ir٫https و با ورود به منوی بیمه شدگان امور بیمه شدگان ٫ محاسبه خرید خدمت سربازی نسبت به محاسبه و پرداخت حق بیمه مدت خدمت نظام وظیفه متعلقه اقدام نمایند. بدیهی است در صورت پرداخت حق بیمه متعلقه در مهلت تعیین شده اعم از پرداخت به صورت یکجا و یا تقسیط سوابق مربوطه متناظر با دوره خدمت سربازی در شعبه متمرکز تامین اجتماعی ایجاد خواهد شد. ۲ به جهت جلوگیری از بروز اشکال در تجدید محاسبه حق بیمه احتساب سوابق ایام خدمت سربازی اخذ تقاضا در سرویس غیر حضوری صرفا برای آن عده از بیمه شدگانی که در سنوات گذشته درخواست احتساب سوابق سربازی منجر به پرداخت نداشته اند امکان پذیر میباشد. بنابراین در مواردی که قبلا بیمه شده نسبت به پرداخت حق بیمه متعلقه اقدام نموده لیکن به دلیل پرداخت خارج از مهلت سوابق مربوطه ایجاد نگردیده است، شعبه ذیربط می بایست رأسا نسبت به تجدید محاسبه حق بیمه بر اساس ضوابط مقرر در بخشنامه شماره ۱۵ مشترک فنی و درآمد، اقدام نماید. چنانچه دوره خدمت سربازی بیمه شدگان متقاضی به سبب اشتغال به تحصیل فرار از خدمت و .... دارای انقطاع بوده و یا مدت دوره مورد نظر غیر متعارف بیشتر از ۳۰ ماه میباشد و همچنین مواردی که اطلاعات دوره خدمت انجام شده توسط سامانه وظیفه عمومی ناجا فراخوان نمی گردد میبایست اقدامات لازم در خصوص محاسبه حق بیمه و تکمیل فرآیند مربوطه رأسا توسط شعب ذیربط انجام پذیرد. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شمارو ۱۳۹۹٫۱۰٫۰۶ پیوست «دستور اداری » - ادارات کل استانها موظفند با هماهنگی اداره کل روابط عمومی در خصوص امکان بهره مندی بیمه شدگان از حمایت مذکور به صورت غیر حضوری و همچنین نحوه استفاده از سامانه مذکور به نحو مقتضی با نصب بنر در شعب و کارگزاری ها سایت رسمی سازمان یا رسانه های ملی و استانی اطلاع رسانی نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات مدیران کل معاونین ذیربط، روسای ادارات امور بیمه شدگان وصول حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی مالی و روابط عمومی استانها، روسا، معاونین و مسئولین ذیربط در شعب میباشند. مصطفی سالاری نام و نام خانوادگی ایران کارشناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی اپارا رئیس گروه ٫ اداره نام و نام خانوادگی ایران معاون مدیرکل نام و نام خانوادگی اپارات تمام مدیرکل و نام خانوادگی ایران معاونت و نیزبط ش ش : ۶۲۵۰۲۵۴۹
معتبر
شماره: تاریخ:1399/10/01 موضوع: بخشنامه مجموعه قوانین و مقررات بازنشستگی کارکنان سازمان (1399/10/01) مقدمه معاونین محترم /مدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استان مدیر ان درمان تأمین اجتماعی استان با سلام با عنایت به تغییرات فصل هشتم آیین نامه استخدامی مصوب 1/7/1394 هیات محترم امناء سازمان تامین اجتماعی و تعدد قوانین در حوزه بازنشستگی، تدوین مقررات جامع در خصوص بازنشستگی کارکنان سازمان اجتناب ناپذیر بوده و بر این اساس مقرر گردید تا در راستای رویکردهای نوین سازمان مبنی بر ایجاد وحدت رویه در فرآیندهای اداری، سرعت بخشیدن به امور و همچنین تبیین و شفاف سازی ضوابط و مقررات در زمینه بازنشستگی کارکنان سازمان تامین اجتماعی، بخشنامه جامعی تنظیم و به شرح ذیل در اختیار واحدهای اجرایی قرار گیرد. قطعا متن حاضر راهگشای کارشناسان منابع انسانی در حوزه بازنشستگی کارکنان بوده و در مسیر تحقق اهداف عالی سازمان و خدمت به همکاران موثر خواهد بود. محتوای این بخشنامه شامل: قوانین، مقررات و دادنامههای دیوان عدالت اداری، تعاریف، مشمولین، بازنشستگی با شرایط عمومی، بازنشستگی با شرایط خاص، شرایط کلی و مدارک مورد نیاز می باشد که در ادامه به تفصیل بیان گردیده است. 1-قوانین، مقررات و دادنامههای دیوان عدالت اداری: - قانون تامین اجتماعی مصوب 3/4/1354 - قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیانآور مصوب 1/9/1367 و اصلاحیه آن مصوب 21/2/1383 مجلس شورای اسلامی. - ماده (20) قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب 20/1/1368 مجلس شورای اسلامی. - ماده (103) قانون مدیریت کشوری مصوب 8/7/1386 مجلس شورای اسلامی. - آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیانآور مصوب 28/5/1368 و اصلاحیه آن مصوب 10/2/1385 - آیین نامه اجرائی قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب 2/3/69 - ماده (64) آیین نامه استخدامی کارکنان مصوب 28/12/1386 و اصلاحیه آن مصوب 1/7/1394. - تصویب نامه شماره 76650/ت 929 مورخ 27/10/1368 هیات وزیران. - تصویب نامه شماره 58121/ت 15920 مورخ 20/4/1376 هیات وزیران. - تصویب نامه شماره 101414/ت51231 مورخ 17/8/1395 هیات وزیران. - دادنامه شماره 237 مورخ 18/10/1395 (عدم ابطال ماده (64) آیین نامه استخدامی سازمان تامین اجتماعی). - دادنامه شماره 745 مورخ 9/8/1396 هیات عمومی دیوان عدالت اداری (ابطال تبصره (1) بند (5) آیین نامه اجرائی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیانآور مصوب 28/5/1368 هیات وزیران). - دادنامه شماره 779 الی 781 مورخ 16/8/1396 هیات عمومی دیوان عدالت اداری (تایید عملکرد سازمان در عدم پذیرش درخواست بازنشستگی سخت و زیان آور کارکنان با سابقه کمتر از 25 سال). - دادنامه شماره 566 مورخ 21/3/1398 هیات عمومی دیوان عدالت اداری (در خصوص آخرین حقوق قبل از بازنشستگی، موضوع ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیانآور مصوب 1/9/1367 مجلس شورای اسلامی و ماده (2) آیین نامه اجرایی قانون مذکور). 2- تعاریف : 1-2 سازمان: بالاترین مقام اجرایی سازمان (مدیرعامل) که عنداللزوم برابر مفاد این بخشنامه، اختیارات خود در خصوص بازنشستگی کارکنان را به کمیته بازنشستگی تفویض خواهد نمود. 2-2 کمیته بازنشستگی: شامل: 1- معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی، عضو و رئیس کمیته 2- مدیرکل منابع انسانی، عضو و دبیر کمیته 3- مدیرکل مستمری ها، عضو کمیته 4- مدیرکل امور حقوقی و قوانین، عضو کمیته 5- مدیرکل نامنویسی و حسابهای انفرادی، عضو کمیته 6- مدیرکل درمان مستقیم (در خصوص کارکنان بخش درمان) عضو کمیته. 7- نماینده مدیرعامل حسب معرفی ایشان، عضو کمیته. تصمیمات کمیته با تایید (امضاء) اکثریت اعضاء کمیته رسمیت می یابد. این کمیته موظف است بر اساس مدارک و مستندات بازنشستگی کارکنان با مد نظر قرار دادن ضوابط و مقررات و بر اساس اهداف سازمان نظریه خود را مبنی بر موافقت و یا مخالفت با بازنشستگی کارکنان جهت اخذ دستور به مدیرعامل سازمان اعلام نماید. 3-2 سابقه خدمت (مندرج در ماده (64) آیین نامه استخدامی): سابقه خدمت در سازمان و سوابق غیر سازمانی پذیرفته شده بعنوان خدمت قابل قبول که حق بیمه مربوطه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت گردیده است. 3- مشمولین : - کارکنان موضوع ماده (2) آیین نامه استخدامی 4-بازنشستگی با شرایط عمومی : 1-4 شرایط: 1-1-4 سازمان می تواند کارکنان خود را با شرایط زیر بازنشسته نماید: 1-1-1-4 داشتن حداقل 30 سال سابقه خدمت با 50 سال سن. 2-1-1-4 داشتن حداقل 20 سال سابقه خدمت و 60 سال سن برای مردان و 55 سال سن برای زنان با بیست روز حقوق با درخواست کارمند. 3-1-1-4 داشتن حداقل 25 سال سابقه خدمت برای زنان کارمند بدون شرط سنی با بیست و پنج روز حقوق با درخواست کارمند. تبصره 1: در خصوص کارکنان واجد شرایط بند (1-1-4) منظور از سابقه خدمت، سابقه قابل قبول سازمانی میباشد. تبصره2: چنانچه سابقه خدمت بیش از حداقلهای مقرر در بندهای فوق باشد، محاسبه مستمری متناسب با مجموع سوابق پرداخت حق بیمه خواهد بود. 2-1-4 سازمان مکلف است کارکنان واجد شرایط زیر را راسا بازنشسته نماید: 1-2-1-4 داشتن حداقل 60 سال سن و 30 سال سابقه خدمت. 2-2-1-4 داشتن حداقل 65 سال سن و 25 سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز حقوق. تبصره 1 : در مواردی که به لحاظ تجربه، تخصص و مهارت نیاز به تداوم خدمت کارکنان (به صورت موردی) وجود داشته باشد با پیشنهاد مدیر عامل و تصویب هیات مدیره، اشتغال این افراد تا 5 سال پس از رسیدن به شرایط مقرر در بند (ب) ماده (64) آیین نامه استخدامی امکان پذیر است. تبصره 2 : در خصوص کارکنان موضوع بند (2-1-4) هر نوع سابقه پرداخت حق بیمه نزد صندوق تامین اجتماعی سابقه قابل قبول از حیث بازنشستگی محسوب میشود لیکن از جهت پرداخت پاداش پایان خدمت، سوابق قابل قبول افراد تابع شرایط ذکر شده در ضوابط مربوط به پاداش پایان خدمت میباشد. 4-1-3 رعایت موارد ذیل علاوه بر شرایط مندرج در بند 1-4 بخشنامه فوق الذکر الزامی می باشد: تنقیح: با عنایت به اینکه در اجرای ماده (29) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران و آیین نامه های اجرایی مربوطه از تاریخ لازم الاجراء شدن قانون مذکور (03/05/1403) اصلاحاتی در سنوات الزامی بیمهپردازی برای بازنشستگی صورت گرفته و این افزایش مشمول کارکنان سازمان نیز میباشد لذا بند (3-1-4) ذیل بند (1-4) بخشنامه شماره 8964/99/1000 مورخ 1/10/1399 موضوع مجموعه قوانین و مقررات بازنشستگی کارکنان سازمان الحاق گردیده است. 1-3-1-4) تعاریف: 1-1-3-1-4) زمان بازنشستگی: اولین تاریخ احراز شرایط بازنشستگی بیمهشده براساس قوانین و مقرراتی که تا قبل از لازمالاجرا شدن قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت مبنای عمل بودهاند. 2-1-3-1-4) سنوات الزامی بیمهپردازی برای بازنشستگی: حداقل سابقه بیمهپردازی که وفق قوانین و مقررات جاری جهت احراز شرایط بازنشستگی لازم بوده و حسب مفاد این بخشنامه افزایش مییابد. 2-3-1-4) میزان افزایش سنوات الزامی بیمهپردازی: 1-2-3-1-4) مدت افزایش سنوات بیمهپردازی لازم برای بازنشستگی، براساس مجموع سابقه بیمهشده در مقطع زمانی 03/05/1403 به شرح جدول ذیل تعیین میگردد: سابقه پرداخت حقبیمه در تاریخ 03/05/1403 مدت افزایش سنوات بیمهپردازی به ازای هر سال کسری تا زمان احراز شرایط بازنشستگی بیش از 28 سال تمام --- از 25 سال تا 28سال تمام 2 ماه از 20سال تا 25سال تمام 3 ماه از 15 سال تا 20سال تمام 4 ماه 2-2-3-1-4) کارکنانی که در تاریخ 03/05/1403، کمتر از (15) سال تمام سابقه بیمهپردازی دارند به سنوات الزامی بیمهپردازی آنان برای بازنشستگی، پنج سال اضافه میگردد. 3-2-3-1-4) افزایش سنوات الزامی بیمهپردازی (موضوع بندهای فوقالذکر) با رسیدن سن مردان به (62) سال و زنان به (55) سال متوقف میگردد. 4-2-3-1-4) حداکثر سنوات الزامی بیمهپردازی برای بازنشستگی مردان (35) سال و برای بازنشستگی زنان (30) سال خواهد بود. 5-2-3-1-4) در اجرای قانون مزبور، سابقه بیمهپردازی کمتر از یک سال، به نسبت مورد محاسبه قرار میگیرد. 3-3-1-4) سایر موارد: 1-3-3-1-4) بازنشستگی ایثارگران، همسران و فرزندان معظم شهدا به موجب جزء (1) و (2) بند (ت) ماده (31) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت، معلولان و شاغلین مشاغل سخت و زیانآور موضوع قانون «نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی، جنگ تحمیلی، آزادگان، معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت وزیان آور مصوب 1367» از شمول این بخشنامه خارج میباشند. 2-3-3-1-4) بازنشستگی کارکنانی که پیش از تکمیل سنوات الزامی موضوع بند (2-3-1-4)، متقاضی و حایز شرایط بازنشستگی مطابق قوانین مربوطه میباشند، بلامانع بوده و حقوق بازنشستگی آنان پس از محاسبه وفق ماده (77) قانون تامین اجتماعی، به نسبت سنوات بیمهپردازی به سنوات الزامی بیمهپردازی برای بازنشستگی برقرار و پرداخت میشود. 2-4 اقدامات: 1-2-4 اداره کل منابع انسانی و واحدهای تابعه مکلفند پس از استخدام یا انتقال افراد به سازمان، سوابق خدمت غیرسازمانی و سوابق بیمه پردازی آنان را از طریق واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی شعب ذیربط، اخذ و مراتب را به همراه مستندات مربوطه در کمیتههای احتساب سوابق مطرح و وضعیت سوابق موصوف را از حیث تجربه، بازنشستگی یا صرفا در تعیین مستمری، مشخص و در احکام کارگزینی درج و ابلاغ نمایند. 2-2-4 واحدهای اجرایی موظفند سوابق پرداخت حق بیمه غیر سازمانی کارکنانی که به سازمان منتقل یا در سازمان استخدام میشوند یا در حال حاضر مشغول خدمت هستند را از واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی استعلام نموده و در پرونده پرسنلی ضبط نمایند. 3-2-4 واحدهای اجرایی مکلفند اطلاعات کلیه کارکنان واجد شرایط بندهای (1-1-4) و (2-1-4) را حداقل 6 ماه قبل از احراز شرایط در سامانه اطلاعات نیروی انسانی و سامانه پرداخت متمرکز مستمری در شعب تابعه ثبت نموده و پس از اعلام سابقه از سوی واحد امور نامنویسی شعب، مراتب را منضم به سایر مدارک مورد نیاز حداقل سه ماه قبل از تاریخ بازنشستگی از طریق ادارات کل/مدیریت درمان استانها به اداره کل منابع انسانی جهت طرح در کمیته بازنشستگی ارسال نمایند. 4-2-4 اداره کل منابع انسانی مکلف است پس از وصول مدارک و مستندات به شرح ذیل اقدام نماید: 1-4-2-4 درخواست بازنشستگی کارکنان متقاضی بازنشستگی را در اولین کمیته بازنشستگی مطرح و صورتجلسه مربوطه را جهت اخذ دستور به مدیرعامل منعکس نموده و حسب دستور اقدام مقتضی به عمل آورد. 2-4-2-4 موضوع بازنشستگی کارکنان مشمول بند (1-1-1-4) ، را که در دو مقطع شش ماهه اول و دوم هر سال واجد شرایط میگردند به ترتیب و حسب مورد با تاریخ بازنشستگی اول مهر و پایان اسفند همان سال در کمیته بازنشستگی مطرح و صورتجلسه مربوطه را جهت تایید به مدیرعامل منعکس نموده و حسب دستور اقدام مقتضی به عمل آورد. 3-4-2-4 چنانچه به لحاظ تجربه، تخصص و مهارت نیاز به ادامه خدمت کارکنان موضوع بند (2-4-2-4) وجود داشته باشد ادارات کل/مدیریت درمان استانها و در ستاد مرکزی اداره کل ذیربط موظفند پیشنهاد خود را با ذکر دلایل توجیهی و مدت تداوم خدمت بهمراه مستندات جهت طرح در کمیته بازنشستگی به اداره کل منابع انسانی ارسال و کمیته مذکور نیز ضمن اعلام نظر، صورتجلسه مربوطه را جهت تایید به مدیرعامل منعکس نموده و حسب دستور اقدام مقتضی به عمل آورد. 4-4-2-4 دستور مدیرعامل در خصوص تداوم خدمت کارکنان یا بازنشستگی موضوع بند اخیر را به ادارات کل/مدیریتهای درمان استانها ابلاغ نماید. 5-4-2-4 چنانچه به لحاظ تجربه، تخصص و مهارت نیاز به ادامه خدمت کارکنان موضوع بند (2-1-4) وجود داشته باشد ادارات کل/مدیریت درمان استانها و در ستاد مرکزی، معاونت یا اداره کل ذیربط موظفند پیشنهاد خود را با ذکر دلایل توجیهی و مدت تداوم خدمت بهمراه مستندات جهت طرح در کمیته بازنشستگی به اداره کل منابع انسانی ارسال و کمیته مذکور نیز ضمن اعلام نظر، صورتجلسه مربوطه را جهت تایید به مدیرعامل منعکس نموده و حسب دستور اقدام مقتضی به عمل آورد. 6-4-2-4 اقدامات لازم به منظور اخذ مصوبه از هیات محترم مدیره را مطابق با دستور مدیرعامل در خصوص موافقت با ادامه خدمت کارکنان موضوع بند (5-4-2-4) به انجام رسانده و پس از اخذ مصوبه مراتب را با ذکر مدت به ادارات کل/مدیریتهای درمان استانها ابلاغ نماید. 5-2-4 نحوه محاسبه و تعیین میزان مستمری بازنشستگی تابع شرایط مندرج در ماده (77) قانون تامین اجتماعی و تبصره آن و اصلاحات بعدی میباشد. 6-2-4 سایر مزایای پرداختی به همکاران بازنشسته، ازکارافتاده کلی و بازماندگان همکاران که از محل هزینههای پرسنلی و اداری تامین میگردد تابع ضوابط و مقررات مربوطه میباشد. 7-2-4 معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی موظف است در خصوص مشمولین بند (2-1-4) که در تقویم بازنشستگی مهر و اسفند موضوع بند (2-4-2-4) قرار نمیگیرند و بنا به ضوابط مقرر بازنشستگی آنان در تاریخ احراز شرایط، تکلیف میباشد، گزارش مربوطه را به منظور تداوم خدمت آنان تا پایان مقطع 6 ماهه تقویم مذکور جهت اخذ مصوبه هیات مدیره به مدیرعامل ارائه نماید. 3-4-2-4 چنانچه به لحاظ تجربه، تخصص و مهارت نیاز به ادامه خدمت کارکنان موضوع بند (2-4-2-4) وجود داشته باشد ادارات کل/مدیریت درمان استانها و در ستاد مرکزی اداره کل ذیربط موظفند پیشنهاد خود را با ذکر دلایل توجیهی و مدت تداوم خدمت بهمراه مستندات جهت طرح در کمیته بازنشستگی به اداره کل منابع انسانی ارسال و کمیته مذکور نیز ضمن اعلام نظر، صورتجلسه مربوطه را جهت تایید به مدیرعامل منعکس نموده و حسب دستور اقدام مقتضی به عمل آورد. 4-4-2-4 دستور مدیرعامل در خصوص تداوم خدمت کارکنان یا بازنشستگی موضوع بند اخیر را به ادارات کل/مدیریتهای درمان استانها ابلاغ نماید. 5-4-2-4 چنانچه به لحاظ تجربه، تخصص و مهارت نیاز به ادامه خدمت کارکنان موضوع بند (2-1-4) وجود داشته باشد ادارات کل/مدیریت درمان استانها و در ستاد مرکزی، معاونت یا اداره کل ذیربط موظفند پیشنهاد خود را با ذکر دلایل توجیهی و مدت تداوم خدمت بهمراه مستندات جهت طرح در کمیته بازنشستگی به اداره کل منابع انسانی ارسال و کمیته مذکور نیز ضمن اعلام نظر، صورتجلسه مربوطه را جهت تایید به مدیرعامل منعکس نموده و حسب دستور اقدام مقتضی به عمل آورد. 6-4-2-4 اقدامات لازم به منظور اخذ مصوبه از هیات محترم مدیره را مطابق با دستور مدیرعامل در خصوص موافقت با ادامه خدمت کارکنان موضوع بند (5-4-2-4) به انجام رسانده و پس از اخذ مصوبه مراتب را با ذکر مدت به ادارات کل/مدیریتهای درمان استانها ابلاغ نماید. 5-2-4 نحوه محاسبه و تعیین میزان مستمری بازنشستگی تابع شرایط مندرج در ماده (77) قانون تامین اجتماعی و تبصره آن و اصلاحات بعدی میباشد. 6-2-4 سایر مزایای پرداختی به همکاران بازنشسته، ازکارافتاده کلی و بازماندگان همکاران که از محل هزینههای پرسنلی و اداری تامین میگردد تابع ضوابط و مقررات مربوطه میباشد. 7-2-4 معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی موظف است در خصوص مشمولین بند (2-1-4) که در تقویم بازنشستگی مهر و اسفند موضوع بند (2-4-2-4) قرار نمیگیرند و بنا به ضوابط مقرر بازنشستگی آنان در تاریخ احراز شرایط، تکلیف میباشد، گزارش مربوطه را به منظور تداوم خدمت آنان تا پایان مقطع 6 ماهه تقویم مذکور جهت اخذ مصوبه هیات مدیره به مدیرعامل ارائه نماید. 5- بازنشستگی با شرایط خاص 1-5 جانبازان مشمول قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیانآور مصوب 1/9/1367 مجلس شورای اسلامی . 1-1-5 شرایط: 1-1-1-5 مستند به تبصره (1) ماده (103) قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص کلیه جانبازان، حداقل سابقه لازم جهت بازنشستگی 25 سال سابقه خدمت میباشد و در خصوص تعیین حقوق بازنشستگی مطابق بند (5-1-1-5) این بخشنامه عمل میگردد. همکاران جانباز بالای 20 درصد جانبازی از سنوات ارفاقی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیانآور (مصوب 1/9/1367 مجلس شورای اسلامی) و اصلاحیه آن (مصوب 21/2/1383) برخوردار میگردند. 2-1-1-5 چنانچه جمع سابقه خدمت و سابقه ارفاقی مشمولین این بند 30 سال باشد از شرط سنی معاف میباشند. 3-1-1-5 سنوات خدمت به میزان دو برابر مدت اسارت آزادگان معزز باستناد ماده 13 قانون حمایت از آزادگان با ارایه مستندات پرداخت حق بیمه قابل محاسبه بوده و سابقه خدمت تلقی میگردد. 4-1-1-5 مدت سنوات ارفاقی در صورت احراز شرایط بازنشستگی باستناد قانون نحوه بازنشستگی جانبازان به شرح ذیل میباشد. در صد جانبازی 20 25 30 35 40 و 45 50 و 55 60 و 65 70 و بالاتر سنوات ارفاقی 3 4 5 6 7 8 9 10 5-1-1-5 در تعیین حقوق بازنشستگی همکاران مشمول قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیانآور (مصوب 1/9/1367 مجلس شورای اسلامی) حقوق و مزایای مندرج در آخرین حکم کارگزینی که مبنای کسر حق بیمه قرار گرفته ملاک عمل میباشد. 6-1-1-5 حسب مفاد ماده واحده قانون اخیرالذکر مدت سنوات ارفاقی فقط از لحاظ احتساب حقوق بازنشستگی قابل محاسبه میباشد. 7-1-1-5 بموجب ماده واحده قانون اخیرالذکر سنوات مازاد بر 30 سال مشمولین این بند در هر حالت در تعیین حقوق بازنشستگی قابل محاسبه نمیباشد. 8-1-1-5 جانبازان معزز، مخیر به استفاده از امتیازات مقرر شده در این بخش یا بند (4) این بخشنامه میباشند. 2-1- 5 اقدامات: 1-2-1-5 واحدهای اجرایی موظفند پس از ارائه درخواست بازنشستگی توسط کارکنان، اطلاعات متقاضیان بازنشستگی واجد شرایط را در سامانه اطلاعات نیروی انسانی و سامانه پرداخت متمرکز مستمری در شعب تابعه ثبت نموده و پس از اعلام سابقه از سوی واحد امور نامنویسی و حسابهای انفرادی شعب، درخواست مربوطه را منضم به سایر مدارک مورد نیاز حداقل سه ماه قبل از تاریخ بازنشستگی مورد تقاضا از طریق ادارات کل/مدیریت درمان استانها به اداره کل منابع انسانی جهت طرح در کمیته بازنشستگی ارسال نمایند. 2-2-1-5 اداره کل منابع انسانی مکلف است پس از وصول مدارک و مستندات، موضوع بازنشستگی کارکنان را در اولین کمیته بازنشستگی مطرح و صورتجلسه مربوطه را جهت تایید به مدیرعامل منعکس نموده و حسب دستور اقدام مقتضی به عمل آورد. 3-2-1-5 واحدهای اجرایی موظفند در اجرای مصوبه شماره 126103/1100 مورخ 14/12/1385 هیات محترم مدیره و تفویض اختیار موضوع دستور اداری شماره 100726/2010 مورخ 25/12/1389 اداره کل منابع انسانی، پس از صدور ابلاغ بازنشستگی نسبت به صدور حکم کارگزینی (تطبیق حقوقی جانبازان) بر اساس فرم پیوست شماره (6) اقدام نموده و رونوشتی از حکم صادره را جهت برقراری مستمری به شعبه مربوطه ارسال نمایند. 4-2-1-5 شعب برقرار کننده مستمری موظفند پس از برقراری مستمری نسبت به ایجاد بدهی سنوات ارفاقی به حساب بدهی دولت در سامانه پرداخت متمرکز مستمری اقدام نمایند. 2-5 شاغلین مشاغل سخت و زیان آور . 1-2-5 شرایط: 1-1-2-5 به موجب تبصره (1) ماده 64 آیین نامه استخدامی و تبصره (1) ماده (103) قانون مدیریت خدمات کشوری داشتن حداقل 25 سال سابقه پرداخت حق بیمه نزد صندوق تامین اجتماعی که حداقل 20 سال آن در مشاغل سخت و زیان آور طی شده به منظور بازنشستگی مشمولین این بخش ضروری میباشد. 2-1-2-5 جهت بازنشستگی مشمولین این بخش شرط سنی لحاظ نخواهد شد. 3-1-2-5 باستناد تبصره یک ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیانآور (مصوب 1/9/1367 مجلس شورای اسلامی) و بند (5) آیین نامه اجرایی قانون مذکور، مشاغل سخت و زیان آور، درجه بندی و میزان سنوات ارفاقی آنها موضوع تصویب نامههای شماره 76650/ت929 مورخ 27/10/1368 ، 58121/ت15920 مورخ 20/4/1376 و 101414/ت51231 مورخ 17/8/1395 هیات وزیران مطابق جدول زیر میباشد. ردیف درجه یک ( یک ماه سنوات خدمت ارفاقی به ازاء هر سال ) درجه دو ( دو ماه سنوات خدمت ارفاقی به ازاء هر سال ) درجه سه ( سه ماه سنوات خدمت ارفاقی به ازاء هر سال ) 1 کلیه پستهای قابل تخصیص در رشته شغلی "پرستار" که در حوزه ستادی (وزارتخانه ها، دانشگاههای علوم پزشکی و یا سازمانهای منطقه ای بهداشت و درمان استانها و ...) تحت عنوان کارشناس پرستاری انجام وظیفه مینمایند. کلیه پستهای قابل تخصیص در رشته شغلی "پرستار" مستقر در آموزشگاهها یا دانشکده ها (اعم از آموزشگاههای بهیاری یا پرستاری یا ...) یا درمانگاههاو یا مراکز بهداشتی و درمانی که در شمول مشاغل درجه سه قرار نمیگیرد. کلیه پستهای قابل تخصیص در رشته شغلی "پرستار" مستقر در بیمارستانها و یا مراکز نگهداری توانبخشی در سازمان بهزیستی و یا مراکز بهداشتی و درمانی " ریوی یا سوختگی و یا پوستی" 2 ------------------ کلیه پستهای قابل تخصیص در رشته شغلی "بهیار" که در شمول مشاغل درجه سه قرار نمیگیرند کلیه پستهای قابل تخصیص در رشته شغلی "بهیار" مستقر در بیمارستانها و یا مراکز نگهداری و توانبخشی در سازمان بهزیستی و یا مراکز بهداشتی و درمانی "ریوی یا سوختگی یا پوستی" و یا مراکز پزشکی قانونی 3 متصدیان پستهای سازمانی تکنسین، کاردان، کارشناس و کارشناس ارشد اتاق عمل مستقر در واحدهای عملیاتی بیمارستان ها و مراکز بهداشتی و درمانی. --------------- ---------------- 4 متصدیان پستهای سازمانی کاردان و کارشناس هوشبری مستقر در واحدهای عملیاتی بیمارستان ها و مراکز بهداشتی و درمانی. --------------- ------------- 5 متصدیان پستهای سازمانی ماما مستقر در واحدهای عملیاتی بیمارستانها و زایشگاه ها، مراکز بهداشتی و درمانی شهری و روستایی و تسهیلات زایمانی. -------------- -------------- متصدیان پستهای سازمانی تکنسین آزمایشگاه، رئیس و مسئول فنی آزمایشگاه در آزمایشگاههای مستقر در واحدهای عملیاتی بیمارستانها و مراکز آزمایشگاههای تشخیص پزشکی، آزمایشگاههای مرجع انستیتوپاستور ایران، آزمایشگاه تشخیص پزشکی و روتین سازمان انتقال خون ایران، آزمایشگاههای مرجع حوزه وزارت بهداشت و دانشگاههای علوم پزشکی و همچنین متصدیان پستهای سازمانی کاردان، کارشناس، کارشناس ارشد، کارشناس مسئول و رئیس و مسئول فنی آزمایشگاههای مستقر در واحدهای عملیاتی در آزمایشگاههای کنترل کیفیت سازمان انتقال خون ایران، سازمان غذا و دارو وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی. متصدیان پستهای سازمانی کاردان، کارشناس، کارشناسمسئول،کارشناسارشدآزمایشگاهو خدمتگزار (لوله شور) در آزمایشگاههای مستقر در واحدهای عملیاتی مراکز بهداشتی و درمانی، بیمارستان ها، مراکز روانپزشکی، مراکز بهداشتی و درمانی خیریه دولتی، آزمایشگاههای مرجع انستیتوپاستور ایران، آزمایشگاه تشخیص پزشکی و روتین سازمان انتقال خون ایران، آزمایشگاه مرجع سلامت حوزه وزارت بهداشت و یا آزمایشگاههای مرجع دانشگاههای علوم پزشکی و مراکز آزمایشگاههای تشخیص طبی . --------------- 7 پستهای سازمانی مسئول فوریتهای پزشکی مستقر در واحدهای عملیاتی اورژانس بیمارستانها و مرکز فوریتهای پزشکی (اورژانس 115) --------------- --------------- 4-1-2-5 مدت سنوات ارفاقی جهت انجام وظیفه در مشاغل درجه 3 به ازاء هر یکسال خدمت تمام وقت سه ماه، انجام وظایف در مشاغل درجه دو به ازاء هر یکسال خدمت تمام وقت 2 ماه و انجام وظایف در مشاغل درجه یک به ازاء هر یکسال خدمت تمام وقت یک ماه خواهد بود. 5-1-2-5 به سوابق خدمت مشمولین با توجه به درجه سخت و زیان آوری حداکثر 5 سال سابقه ارفاقی اضافه میگردد که با جمع سوابق اصلی تا سقف 30 سال صرفا در تعیین میزان مستمری قابل محاسبه میباشد. 6-1-2-5 ضروری است مشمولین در زمان درخواست بازنشستگی، واجد شرایط مندرج در این بخش باشند. 7-1-2-5 بهره مندی از مزایای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور منوط به اشتغال عملی (انتصاب و اشتغال) کارکنان در پستهای سازمانی مربوطه است. 8-1-2-5 کلیه سوابق سازمانی، غیر سازمانی، سربازی و سایر سوابق کارکنان که دارای تاییدیه پرداخت حق بیمه (با نرخ کامل) بوده و در احکام کارگزینی منظور گردیده، سوابق خدمت محسوب میگردد. 9-1-2-5 مستند به تبصره (4) آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور (مصوب 28/5/1368 هیأت وزیران)، کسور بازنشستگی سهم مستخدم بر حسب مدت سنوات ارفاقی توسط مستخدم با رعایت سایر قوانین و مقررات مربوطه (فصل هفتم بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره 13196/97/1000 مورخ 30/11/1397) محاسبه و به حساب صندوق واریز خواهد شد. بنابراین مقرر میگردد بدهی سهم مستخدم از کارکنان متقاضی بهرهمندی از بازنشستگی مزبور دریافت گردد. 10-1-2-5 نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی تابع شرایط مندرج در ماده (77) قانون تامین اجتماعی و اصلاحات بعدی آن خواهد بود. 11-1-2-5 در اجرای بند (5) آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیانآور (مصوب 28/5/1368 هیات وزیران)، هر گونه تغییر در عناوین شغلی جدول فوق در صورت شمول در اجرای این بخشنامه نیز ملاک عمل خواهد بود. 2-2-5 اقدامات: 5-2-2-1 مدیریت درمان استانها موظفند ضمن بررسی، اطلاعات متقاضیان بازنشستگی واجد شرایط را در سامانه اطلاعات نیروی انسانی و سامانه پرداخت متمرکز مستمری در شعب تابعه ثبت نموده و پس از اعلام سابقه از سوی واحد امور نامنویسی و حسابهای انفرادی شعب، درخواست مربوطه را با ذکر دلایل موافقت یا مخالفت منضم به سایر مدارک مورد نیاز حداقل سه ماه قبل از تاریخ بازنشستگی مورد تقاضا به اداره کل منابع انسانی جهت طرح در کمیته بازنشستگی ارسال نمایند. 5-2-2-2 اداره کل منابع انسانی مکلف است پس از وصول مدارک و مستندات، موضوع درخواست بازنشستگی کارکنان را در اولین کمیته بازنشستگی مطرح و در صورت موافقت و تایید مدیرعامل، یک نسخه از صورتجلسه تنظیمی را به مدیریت درمان و اداره کل استان مربوطه ارسال نماید. 5-2-2-3 ادارات کل استانها مکلفند بر اساس صورتجلسه تنظیمی و تاریخ بازنشستگی مندرج در آن از طریق واحد منابع انسانی شعبه محل پرداخت حق بیمه نسبت به تکمیل اطلاعات در سامانه پرداخت متمرکز مستمری اقدام و بدهی ناشی از اعطاء سنوات ارفاقی موضوع تبصره (4) آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور (مصوب 28/5/1368 هیأت وزیران)، بصورت علی الحساب را محاسبه و برگ پرداخت بدهی مربوطه را به تفکیک سهم متقاضی و سازمان به محل خدمت ارسال نمایند. 5-2-2-4 واحد منابع انسانی محل خدمت موظف است نسبت به اخذ تعهد نامه تکمیل شده مبنی بر کسر بدهی حق بیمه و مستمری ناشی از سنوات ارفاقی سهم مستخدم از پاداش پایان خدمت متعلقه برابر فرم پیوست شماره (3) اقدام نماید. 5-2-2-5 پس از اخذ تعهد، تصویر مستندات مربوطه به اداره کل منابع انسانی جهت اقدامات آتی ارسال میگردد. 9-2-2-5 اداره کل منابع انسانی مکلف است با همکاری واحدهای ذیربط در خصوص مستخدمینی که قبل از صدور این بخشنامه بازنشسته گردیده اند، گزارشی از تعداد افراد بازنشسته و کسورات سهم مستخدم و بار مالی ناشی از سنوات ارفاقی مربوطه را جهت اتخاذ تصمیم به مدیرعامل اعلام نماید. 5-2-2-6 در صورت عدم تعهد مبنی بر پرداخت بدهی سهم مستخدم از سوی متقاضی، واحد منابع انسانی محل خدمت موظف است مراتب را از طریق مدیریت درمان استان به اداره کل منابع انسانی به منظور لغو عملیات اجرایی، اعلام و شعبه مربوطه را جهت مختومه نمودن اطلاعات ثبت شده در سیستم بازنشستگی و ابطال فیشهای پرداخت مطلع نماید. 5-2-2-7 پس از صدور ابلاغ بازنشستگی و برقراری مستمری در شعبه مربوطه بدهی قطعی محاسبه و جهت وصول به واحد محل خدمت ابلاغ تا نسبت به تسویه آن اقدام گردد. همچنین تغییرات بدهی سهم مستخدم ناشی از تغییرات دستمزدی پس از پرداخت پاداش پایان خدمت با رعایت مقررات از مستمری متعلقه کسر میگردد. 5-2-2-8 امور مالی واحدهای درمانی مکلفند بر اساس برگ پرداخت اعلامی از سوی شعبه مبالغ مربوط به بدهی سهم سازمان () بانضمام سهم همکار () را طی اعلامیه رابط به شعبه مربوطه ارسال نمایند. سهم سازمان از این بابت به کد حساب (8205) تفصیلی (000009) تحت عنوان " 20 درصد حق بیمه سهم سازمان بابت بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور کارکنان" منظور و 7 درصد سهم بیمه شده وفق تعهد دریافتی حسب مفاد بند (4-2-2-5) از پاداش پایان خدمت همکار کسر و به کد حساب (5193) با تفصیلی شماره پرسنلی درج گردد. 5-3 معلولین عادی و ناشی از کار . 1-3-5 شرایط: 5-3-1-1- سازمان میتواند همکاران معلول عادی و ناشی از کار متقاضی بازنشستگی را که دارای حداقل 25 سال سابقه خدمت میباشند، بدون شرط سنی (با عنایت به ابطال تبصره 7 آیین نامه اجرائی قانون اصلاح قانون نحوه ... مصوب 10/2/1385 هیات وزیران) بازنشسته نماید. 2-1-3-5 مدت سنوات ارفاقی معلولین عادی و ناشی از کار باستناد بندهای (2) و (3) ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور (مصوب 1/9/67) و اصلاحیه مصوب 21/2/1383 مجلس شورای اسلامی و تبصره (3) ماده (1) آئیننامه اجرایی قانون مذکور به شرح جداول زیر تعیین میگردد: معلولین عادی معلولین ناشی از کار درصد معلولیت سنوات ارفاقی متعلقه درصد معلولیت سنوات ارفاقی متعلقه 20% 2 سال 20% 2 سال 25% 2 سال و 3 ماه 25% 2 سال و 9 ماه 30% 2 سال و 6 ماه 30% 3 سال و 6 ماه 35% 2 سال و 9 ماه 35% 4 سال و 3 ماه 40% 3 سال 40% 5 سال 45% 3 سال و 6 ماه 45% 5 سال و 6 ماه 50% 4 سال 50% 6 سال 55% 4 سال و 6 ماه 55% 6 سال و 6 ماه 60% 5 سال 60% 7 سال 65% 5 سال و 6 ماه 65% 7 سال و 6 ماه از 70% به بالا 6 سال از 70% به بالا 8 سال 3-1-3-5 مرجع تشخیص و تعیین نوع معلولیت و درجات نقص عضو و یا کاهش تواناییها برای انجام کار، حوادث ناشی از کار و بیماری ناشی از شرایط خاص کار، باستناد ماده (3) آیین نامه اجرائی قانون اصلاح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور (مصوب 10/2/1385 هیات وزیران)، کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده (91) قانون تامین اجتماعی و بر اساس مندرجات مجلد « جدول نوع معلولیت قابل طرح در کمیسیونهای پزشکی » و تغییرات و اصلاحات بعدی آن خواهند بود. 4-1-3-5 خدمت مازاد بر 30 سال مشمولین این بند در هر حالت در تعیین حقوق بازنشستگی قابل محاسبه نمیباشد. 5-1-3-5 نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی تابع شرایط مندرج در ماده (77) قانون تامین اجتماعی و اصلاحات بعدی آن خواهد بود. 2-3-5 اقدامات: 1-2-3-5 کارکنان متقاضی استفاده از مقررات این بخش موظفند گواهی پزشک متخصص را با ذکر نوع معلولیت به واحد منابع انسانی محل خدمت ارائه نماید. 2-2-3-5 واحدهای اجرایی موظفند پس از ارائه درخواست بازنشستگی و گواهی پزشک متخصص مبنی بر معلولیت توسط کارکنان، ضمن تکمیل فرم پیوست شماره (5)، موضوع را از کمیسیون پزشکی استعلام و پس از تشکیل کمیسیون و صدور رای کمیسیون پزشکی مبنی بر معلولیت همکار و انطباق آن با « جدول نوع معلولیت قابل طرح در کمیسیونهای پزشکی » اطلاعات متقاضی واجد شرایط را در سامانه اطلاعات نیروی انسانی و سامانه پرداخت متمرکز مستمری در شعب تابعه ثبت نموده و پس از اعلام سابقه از سوی واحد امور نامنویسی و حسابهای انفرادی شعب، درخواست مربوطه را منضم به سایر مدارک مورد نیاز حداقل سه ماه قبل از تاریخ بازنشستگی مورد تقاضا از طریق ادارات کل/مدیریت درمان استانها به اداره کل منابع انسانی جهت طرح در کمیته بازنشستگی ارسال نمایند. 3-2-3-5 اداره کل منابع انسانی مکلف است پس از وصول مدارک و مستندات، موضوع بازنشستگی کارکنان را در اولین کمیته بازنشستگی مطرح و صورتجلسه مربوطه را جهت تایید به مدیرعامل منعکس نموده و حسب دستور اقدام مقتضی به عمل آورد. 4-2-3-5 شعب برقرار کننده مستمری موظفند پس از برقراری مستمری نسبت به ایجاد بدهی سنوات ارفاقی بصورت مکانیزه و به حساب بدهی دولت اقدام نمایند. 4-5 کارکنانی که با منابع مولد اشعه در ارتباط میباشند . 1-4-5 شرایط: 1-1-4-5 همکارانی که در محیط کار و فعالیت خود با منابع مولد اشعه در ارتباط باشند با تشخیص نهایی سوابق کار با اشعه توسط سازمان انرژی اتمی و احتساب افزایش خدمت مربوطه که به تأیید واحد قانونی میرسد، در صورتیکه با احتساب مدت افزایش خدمت مذکور، شرایط مندرج در بخش (1-1-4) این بخشنامه را احراز نمایند، میتوانند بازنشسته شوند. 2-1-4-5 خدمت مازاد بر 30 سال مشمولین این بند در هر حالت در تعیین حقوق بازنشستگی قابل محاسبه نمیباشد. 2-4-5 اقدامات: 1-2-4-5 کارکنان متقاضی استفاده از این نوع بازنشستگی موظفند گواهی سازمان انرژی اتمی که در آن مدت افزایش خدمت ناشی از کار با اشعه درج گردیده است را به منابع انسانی واحد محل خدمت ارائه نماید. 2-2-4-5 واحدهای اجرایی موظفند پس از ارائه گواهی سازمان انرژی اتمی توسط کارکنان، ضمن بررسی، اطلاعات متقاضیان بازنشستگی واجد شرایط را در سامانه اطلاعات نیروی انسانی و سامانه پرداخت متمرکز مستمری در شعب تابعه ثبت نموده و پس از اعلام سابقه از سوی واحد امور نامنویسی و حسابهای انفرادی شعب، درخواست مربوطه را منضم به سایر مدارک مورد نیاز حداقل سه ماه قبل از تاریخ بازنشستگی مورد تقاضا از طریق ادارات کل/مدیریت درمان استانها به اداره کل منابع انسانی جهت طرح در کمیته بازنشستگی ارسال نمایند. 3-2-4-5 اداره کل منابع انسانی مکلف است پس از وصول مدارک و مستندات، درخواست بازنشستگی کارکنان را در اولین کمیته بازنشستگی مطرح و صورتجلسه مربوطه را جهت اخذ دستور به مدیرعامل منعکس و حسب دستور اقدام لازم را بعمل آورده و مراتب را به اداره کل/مدیریت درمان استان مربوطه اعلام نماید. 4-2-4-5 شعب برقرار کننده مستمری موظفند پس از برقراری مستمری نسبت به ایجاد بدهی سنوات ارفاقی بصورت مکانیزه و به حساب بدهی دولت اقدام نمایند. 5-5 بازنشستگی کارکنان مشمول سایر صندوق ها کارکنان منتقله به سازمان که بیمه پرداز سایر صندوقها بوده و طبق قوانین مربوطه، بیمه پردازی خود را در صندوق بازنشستگی قبلی ادامه داده اند، در احراز شرایط بازنشستگی، تابع آیین نامه استخدامی سازمان و از حیث برقراری مستمری تابع مقررات صندوق بیمه پردازی خود میباشند. 6-شرایط کلی: 1-6 چنانچه هر یک از کارکنان سازمان واجد حداقل 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه مشتمل بر: سابقه خدمت در سازمان، دو برابر مدت اسارت، خدمت نظام وظیفه، مدت حضور داوطلبانه در جبهههای نبرد حق علیه باطل، مدت معالجه جانبازان، مدت خدمت تعهدات قانونی موضوع قانون مربوط به خدمت پزشکان و پیراپزشکان در واحدهای ملکی سازمان، مدت خدمت شرکتی کارکنان رسمی و پیمانی که در واحدهای اجرائی سازمان انجام شده باشد، تابع شرایط مقرر در این بخشنامه بوده و احکام بازنشستگی آنان توسط مدیرعامل سازمان صادر میگردد و در غیر این صورت تابع مقررات صندوق بازنشستگی مربوطه میباشند و احکام بازنشستگی آنان توسط شعب سازمان یا صندوق ذیربط صادر و برقرار میگردد. 2-6 ادارات کل/مدیریت درمان استانها موظفند از ارسال مدارک و درخواست بازنشستگی همکارانی که دارای پرونده مفتوح در هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری میباشند و یا احکام صادره توسط هیاتهای مذکور در خصوص آنان در حال اجرا میباشد، به اداره کل منابع انسانی خودداری نمایند. بدیهی است پاسخگوئی و عواقب ناشی از عدم رعایت نکات مذکور بر عهده ادارات کل/مدیریتهای درمان استانها میباشد. 7- مدارک مورد نیاز جهت بازنشستگی 1-7 مدارک عمومی: 1-1-7 تصویر برابر اصل شده صفحات شناسنامه و کارت ملی. 2-1-7 درخواست کتبی متقاضی طبق فرمهای پیوست (شماره 1/2 تا 5/2) متناسب با مستند قانونی بازنشستگی مورد تقاضا و اعلام تاریخ بازنشستگی، ثبت شده در دبیرخانه محل خدمت (در مواردی که همکار متقاضی بازنشستگی میباشد). 3-1-7 فرم تکمیل شده خلاصه اطلاعات بازنشستگی (فرم پیوست شماره 1) در دو نسخه. 4-1-7 تصویر برابر اصل شده فرم اعلام سابقه واحد امور نامنویسی و حسابهای انفرادی شعبه محل پرداخت حق بیمه. 5-1-7 تصاویر برابر اصل شده کارت پایان خدمت نظام وظیفه، ایام اسارت، مدت حضور داوطلبانه در جبهههای نبرد حق علیه باطل، مدت معالجه جانبازان، گواهی مدت کسر سنوات بازنشستگی ناشی از تقلیل ساعت کار استفاده نشده جانبازان، خدمت ضریب k ، خدمت طرح لایحه نیروی انسانی و گواهی پذیرش سوابق ناشی از نقل و انتقال کسورات و سایر مدارک و مستندات، حسب مورد. 2-7 مدارک اختصاصی: 1-2-7 تصویر برابر اصل شده کارت جانبازی و یا تأئیدیه درصد جانبازی از سوی بنیاد شهید و امور ایثارگران در خصوص جانبازان. 2-2-7 فرم اطلاعات مستخدمین مشاغل سخت وزیان آور در مدت اشتغال در مشاغل مورد تصویب در خصوص متقاضیان استفاده از قانون مربوطه (فرم پیوست شماره 4). 3-2-7 گواهی کمیسیون پزشکی استان مبنی بر تعیین درصد معلولیت در خصوص معلولین. 4-2-7 گزارش حادثه، نظریه بالاترین مقام واحد محل اشتغال، گواهی ایام استراحت پزشکی و سایر مکاتبات مرتبط با موضوع در خصوص معلولین حوادث ناشی از کار. 7-2-7 از تاریخ صدور این بخشنامه، دستوراداری شماره102461مورخ21/1/90، بخشنامهشماره10400/94/1000 مورخ 30/9/94 و سایر دستورالعملهای مغایر با این بخشنامه لغو و بلااثر می گردد. 5-2-7 تأییدیه سازمان انرژی اتمی مبنی بر تعیین مدت افزایش سابقه خدمت، در خصوص مشمولین قانون حفاظت در برابر اشعه. 6-2-7 در موارد بازنشستگی بر اساس آراء مراجع قضائی، ارسال تصویر آراء شعب بدوی و تجدید نظر الزامی است. 8- مسئولیت حسن اجرای این بخشنامه بر عهده معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی، اداره کل منابع انسانی، اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی و مدیران کل/ درمان استانها میباشند. مصطفی سالاری
معتبر
۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی «بخشنامه» ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۵۷ ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ پیوست حوزه معاونت بیمه ای موضوع امهال حق بیمه آذر و دی ماه سال ۱۳۹۹ سهم کارفرما برای فعالیت ها و کارگاههای به شدت آسیب دیده از شیوع بیماری کرونا معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام پیرو بخشنامه های شماره ۱۰۰۰٫۹۸٫۱۴۷۷۴ مورخ ۱۳۹۸٫۱۲٫۲۶ و دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۲۲ مورخ ۱۳۹۹٫۲٫۲ و تصمیمات متحده در نشست مورخ ۹۹٫۹٫۵ کمیته تخصصی کارگروه مقابله با پیامدهای اقتصادی ناشی از شیوع ویروس کرونا موضوع نامه شماره ۱۰۶۲۴۲ مورخ ۹۹٫۹٫۲۲ معاون محترم اقتصادی رئیس جمهور در خصوص امهال حق بیمه سهم کارفرمایی فعالیتها و کارگاههای متأثر از شیوع و بروس کرونا، ضمن ارسال فهرست فعالیتها و زیر بخشهای اقتصادی مشمول مصوبه مذکور توجه واحدهای اجرایی تابعه را در ارتباط با نحوه دریافت لیست حقوق و دستمزد و مزایای کارکنان شاغل در اینگونه کارگاهها به نکات ذیل جلب مینماید ۱ فعالیت ها و کارگاههای مندرج در فهرست پیوست مشمول امهال حداکثر ۲۰ درصد حق بیمه سهم کارفرمایی آذر و دی ماه سال ۱۳۹۹ میباشند و میتوانند نسبت به ارسال لیست حقوق و دستمزد و مزایای مشمول کسر حق بیمه ماههای مذکور با پرداخت حداقل ۱۰ درصد حق بیمه متعلقه با رعایت مهلت مقرر قانونی ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی اقدام نمایند. با توجه به امهال حق بیمه سهم کارفرمایی این کارگاهها کارفرمایان ذیربط مکلفند حداکثر تا پایان اسفند ماه ۱۳۹۹) جهت کارگاههای با مهلت ارسال لیست ۲ ماهه حداکثر تا پایان فروردین ماه ۱۴۰۰)، نسبت به پرداخت و یا ترتیب پرداخت سررسید اقساط تا پایان خرداد ماه ۱۴۰۰) اقدام نمایند. توجه حق بیمه سهم کارفرمایی (۲۰) درصد ماههای اشاره شده در خصوص فعالیتها و کارگاه های موضوع بند ۲ فوق در صورت ارسال صورت مزد و حقوق ماهیانه وفق ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی و پرداخت حداقل ۱۰ درصد حق بیمه سهم بیمه شده و بیمه بیکاری مشمول جرایم تأخیر پرداخت نخواهند بود. کارفرمایان متقاضی بهره مندی از تسهیلات در نظر گرفته شده می بایستی با مراجعه به سامانه خدمات غیر حضوری کارفرمایان به نشانی : eservices.tamin.ir٫https و در قسمت خدمات نامنویسی کارفرمایان ثبت نام کارگاههای مشمول امهال حق بیمه نسبت به ثبت درخواست و تکمیل اطلاعات مربوطه اقدام نمایند. ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۵۷ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ توجه امهال حق بیمه سهم کارفرمایی کسب و کارهای حوزه گردشگری موضوع بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۰۱۶ مورخ ۹۹٫۹٫۴ تا پایان سال ۱۳۹۹ کماکان به قوت خود باقی میباشد. -۴- لازم است معاونت فرهنگی اجتماعی و امور استانها ادارات کل استانها و همچنین اداره کل روابط عمومی نسبت به اطلاع رسانی کامل در این خصوص اقدام نماید. ۵ مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات میبایست همزمان با صدور این بخشنامه اصلاحات و تغییرات لازم را در سیستم های مربوطه جهت برخورداری کارفرمایان مشمول از تسهیلات پیش بینی شده اعمال نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه در ستاد مرکز معاونت بیمه ای و مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات و در واحدهای اجرایی مدیران کل معاونین منابع بیمه ای روسای ادارات وصول حق بیمه و معاونین بیمه ای و مسئولین ذیربط و سایر واحدهای ذیربط میباشند. مصطفی سالاری ش ش : ۶۲۳۷۰۷۲۷ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۵۷ ۱۳۹۲٫۰۹٫۲۵ پیوست «بخشنامه» حوزه معاونت بیمه ای موضوع امهال حق بیمه آذر و دی ماه سال ۱۳۹۹ سهم کارفرما برای فعالیتها و کارگاههای به شدت آسیب دیده از شیوع بیماری کرونا معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استان با سلام پیرو بخشنامه های شماره ۱۰۰۰٫۹۸٫۱۴۷۷۴ مورخ ۱۳۹۸٫۱۲٫۲۶ و دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۲۲ مورخ ۱۳۹۹٫۲٫۲ و تصمیمات متخذه در نشست مورخ ۹۹٫۹٫۵ کمیته تخصصی کارگروه مقابله با پیامدهای اقتصادی ناشی از شیوع ویروس کرونا موضوع نامه شماره ۱۰۶۲۴۲ مورخ ۹۹٫۹٫۲۲ معاون محترم اقتصادی رئیس جمهور در خصوص امهال حق بیمه سهم کارفرمایی فعالیتها و کارگاههای متأثر از شیوع ویروس کرونا، ضمن ارسال فهرست فعالیتها و زیر بخشهای اقتصادی مشمول مصوبه مذکور توجه واحدهای اجرایی تابعه را در ارتباط با نحوه دریافت لیست حقوق و دستمزد و مزایای کارکنان شاغل در اینگونه کارگاهها به نکات ذیل جلب مینماید ۱ فعالیت ها و کارگاههای مندرج در فهرست پیوست مشمول امهال حداکثر ۲۰ درصد حق بیمه سهم کارفرمایی آذر و دی ماه سال ۱۳۹۹ میباشند و میتوانند نسبت به ارسال لیست حقوق و دستمزد و مزایای مشمول کسر حق بیمه ماههای مذکور با پرداخت حداقل ۱۰ درصد حق بیمه متعلقه با رعایت مهلت مقرر قانونی ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی اقدام نمایند. با توجه به امهال حق بیمه سهم کارفرمایی این کارگاهها کارفرمایان ذیربط مکلفند حداکثر تا پایان اسفند ماه ۱۳۹۹ (جهت کارگاههای با مهلت ارسال لیست ۲ ماهه حداکثر تا پایان فروردین ماه ۱۴۰۰) نسبت به پرداخت و یا ترتیب پرداخت سررسید اقساط تا پایان خرداد ماه ۱۴۰۰) اقدام نمایند. توجه حق بیمه سهم کارفرمایی (۲۰) درصد ماه های اشاره شده در خصوص فعالیتها و کارگاه های موضوع بند ۲ فوق در صورت ارسال صورت مزد و حقوق ماهیانه وفق ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی و پرداخت حداقل ۱۰ درصد حق بیمه سهم بیمه شده و بیمه بیکاری مشمول جرایم تاخیر پرداخت نخواهند بود. ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۵۷ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ کارفرمایان متقاضی بهره مندی از تسهیلات در نظر گرفته شده می بایستی با مراجعه به سامانه خدمات غیر حضوری کارفرمایان به نشانی :eservices.tamin.ir٫https و در قسمت خدمات نامنویسی کارفرمایان ثبت نام کارگاههای مشمول امهال حق بیمه نسبت به ثبت درخواست و تکمیل اطلاعات مربوطه اقدام نمایند. توجه امهال حق بیمه سهم کارفرمایی کسب و کارهای حوزه گردشگری موضوع بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۰۱۶ مورخ ۹۹٫۹٫۴ تا پایان سال ۱۳۹۹ کماکان به قوت خود باقی میباشد. -۴- لازم است معاونت فرهنگی اجتماعی و امور استانها ادارات کل استانها و همچنین اداره کل روابط عمومی نسبت به اطلاع رسانی کامل در این خصوص اقدام نماید. ۵ مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات میبایست همزمان با صدور این بخشنامه اصلاحات و تغییرات لازم را در سیستم های مربوطه جهت برخورداری کارفرمایان مشمول از تسهیلات پیش بینی شده اعمال نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه در ستاد مرکز معاونت بیمه ای و مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات و در واحدهای اجرایی مدیران کل معاونین منابع بیمه ای روسای ادارات وصول حق بیمه و معاونین بیمه ای و مسئولین ذیربط و سایر واحدهای ذیربط میباشند. مصطفی سالاری نام و نام خانوادگی ارداف نام کارشناس تهیه کننده و نام خانوادگی اپاران نام رئیس گروه ٫ اداره و نام خانوادگی اپارا معاون مدیرکل (سرپرست) نام و نام خانوادگی اپارات نام مدیرکل و نام خانوادگی اپارات معاونت ویربط سارا حاجت پور رشیدی دهقانی وحید اسمعیلی محمد گورابی مهرداد قریب ش ش : ۶۲۳۷۰۷۲۷
معتبر
۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی «بخشنامه» ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۵۷ ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ پیوست حوزه معاونت بیمه ای موضوع امهال حق بیمه آذر و دی ماه سال ۱۳۹۹ سهم کارفرما برای فعالیت ها و کارگاههای به شدت آسیب دیده از شیوع بیماری کرونا معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام پیرو بخشنامه های شماره ۱۰۰۰٫۹۸٫۱۴۷۷۴ مورخ ۱۳۹۸٫۱۲٫۲۶ و دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۲۲ مورخ ۱۳۹۹٫۲٫۲ و تصمیمات متحده در نشست مورخ ۹۹٫۹٫۵ کمیته تخصصی کارگروه مقابله با پیامدهای اقتصادی ناشی از شیوع ویروس کرونا موضوع نامه شماره ۱۰۶۲۴۲ مورخ ۹۹٫۹٫۲۲ معاون محترم اقتصادی رئیس جمهور در خصوص امهال حق بیمه سهم کارفرمایی فعالیتها و کارگاههای متأثر از شیوع و بروس کرونا، ضمن ارسال فهرست فعالیتها و زیر بخشهای اقتصادی مشمول مصوبه مذکور توجه واحدهای اجرایی تابعه را در ارتباط با نحوه دریافت لیست حقوق و دستمزد و مزایای کارکنان شاغل در اینگونه کارگاهها به نکات ذیل جلب مینماید ۱ فعالیت ها و کارگاههای مندرج در فهرست پیوست مشمول امهال حداکثر ۲۰ درصد حق بیمه سهم کارفرمایی آذر و دی ماه سال ۱۳۹۹ میباشند و میتوانند نسبت به ارسال لیست حقوق و دستمزد و مزایای مشمول کسر حق بیمه ماههای مذکور با پرداخت حداقل ۱۰ درصد حق بیمه متعلقه با رعایت مهلت مقرر قانونی ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی اقدام نمایند. با توجه به امهال حق بیمه سهم کارفرمایی این کارگاهها کارفرمایان ذیربط مکلفند حداکثر تا پایان اسفند ماه ۱۳۹۹) جهت کارگاههای با مهلت ارسال لیست ۲ ماهه حداکثر تا پایان فروردین ماه ۱۴۰۰)، نسبت به پرداخت و یا ترتیب پرداخت سررسید اقساط تا پایان خرداد ماه ۱۴۰۰) اقدام نمایند. توجه حق بیمه سهم کارفرمایی (۲۰) درصد ماههای اشاره شده در خصوص فعالیتها و کارگاه های موضوع بند ۲ فوق در صورت ارسال صورت مزد و حقوق ماهیانه وفق ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی و پرداخت حداقل ۱۰ درصد حق بیمه سهم بیمه شده و بیمه بیکاری مشمول جرایم تأخیر پرداخت نخواهند بود. کارفرمایان متقاضی بهره مندی از تسهیلات در نظر گرفته شده می بایستی با مراجعه به سامانه خدمات غیر حضوری کارفرمایان به نشانی : eservices.tamin.ir٫https و در قسمت خدمات نامنویسی کارفرمایان ثبت نام کارگاههای مشمول امهال حق بیمه نسبت به ثبت درخواست و تکمیل اطلاعات مربوطه اقدام نمایند. ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۵۷ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ توجه امهال حق بیمه سهم کارفرمایی کسب و کارهای حوزه گردشگری موضوع بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۰۱۶ مورخ ۹۹٫۹٫۴ تا پایان سال ۱۳۹۹ کماکان به قوت خود باقی میباشد. -۴- لازم است معاونت فرهنگی اجتماعی و امور استانها ادارات کل استانها و همچنین اداره کل روابط عمومی نسبت به اطلاع رسانی کامل در این خصوص اقدام نماید. ۵ مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات میبایست همزمان با صدور این بخشنامه اصلاحات و تغییرات لازم را در سیستم های مربوطه جهت برخورداری کارفرمایان مشمول از تسهیلات پیش بینی شده اعمال نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه در ستاد مرکز معاونت بیمه ای و مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات و در واحدهای اجرایی مدیران کل معاونین منابع بیمه ای روسای ادارات وصول حق بیمه و معاونین بیمه ای و مسئولین ذیربط و سایر واحدهای ذیربط میباشند. مصطفی سالاری ش ش : ۶۲۳۷۰۷۲۷ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۵۷ ۱۳۹۲٫۰۹٫۲۵ پیوست «بخشنامه» حوزه معاونت بیمه ای موضوع امهال حق بیمه آذر و دی ماه سال ۱۳۹۹ سهم کارفرما برای فعالیتها و کارگاههای به شدت آسیب دیده از شیوع بیماری کرونا معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استان با سلام پیرو بخشنامه های شماره ۱۰۰۰٫۹۸٫۱۴۷۷۴ مورخ ۱۳۹۸٫۱۲٫۲۶ و دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۲۲ مورخ ۱۳۹۹٫۲٫۲ و تصمیمات متخذه در نشست مورخ ۹۹٫۹٫۵ کمیته تخصصی کارگروه مقابله با پیامدهای اقتصادی ناشی از شیوع ویروس کرونا موضوع نامه شماره ۱۰۶۲۴۲ مورخ ۹۹٫۹٫۲۲ معاون محترم اقتصادی رئیس جمهور در خصوص امهال حق بیمه سهم کارفرمایی فعالیتها و کارگاههای متأثر از شیوع ویروس کرونا، ضمن ارسال فهرست فعالیتها و زیر بخشهای اقتصادی مشمول مصوبه مذکور توجه واحدهای اجرایی تابعه را در ارتباط با نحوه دریافت لیست حقوق و دستمزد و مزایای کارکنان شاغل در اینگونه کارگاهها به نکات ذیل جلب مینماید ۱ فعالیت ها و کارگاههای مندرج در فهرست پیوست مشمول امهال حداکثر ۲۰ درصد حق بیمه سهم کارفرمایی آذر و دی ماه سال ۱۳۹۹ میباشند و میتوانند نسبت به ارسال لیست حقوق و دستمزد و مزایای مشمول کسر حق بیمه ماههای مذکور با پرداخت حداقل ۱۰ درصد حق بیمه متعلقه با رعایت مهلت مقرر قانونی ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی اقدام نمایند. با توجه به امهال حق بیمه سهم کارفرمایی این کارگاهها کارفرمایان ذیربط مکلفند حداکثر تا پایان اسفند ماه ۱۳۹۹ (جهت کارگاههای با مهلت ارسال لیست ۲ ماهه حداکثر تا پایان فروردین ماه ۱۴۰۰) نسبت به پرداخت و یا ترتیب پرداخت سررسید اقساط تا پایان خرداد ماه ۱۴۰۰) اقدام نمایند. توجه حق بیمه سهم کارفرمایی (۲۰) درصد ماه های اشاره شده در خصوص فعالیتها و کارگاه های موضوع بند ۲ فوق در صورت ارسال صورت مزد و حقوق ماهیانه وفق ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی و پرداخت حداقل ۱۰ درصد حق بیمه سهم بیمه شده و بیمه بیکاری مشمول جرایم تاخیر پرداخت نخواهند بود. ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۵۷ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ کارفرمایان متقاضی بهره مندی از تسهیلات در نظر گرفته شده می بایستی با مراجعه به سامانه خدمات غیر حضوری کارفرمایان به نشانی :eservices.tamin.ir٫https و در قسمت خدمات نامنویسی کارفرمایان ثبت نام کارگاههای مشمول امهال حق بیمه نسبت به ثبت درخواست و تکمیل اطلاعات مربوطه اقدام نمایند. توجه امهال حق بیمه سهم کارفرمایی کسب و کارهای حوزه گردشگری موضوع بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۰۱۶ مورخ ۹۹٫۹٫۴ تا پایان سال ۱۳۹۹ کماکان به قوت خود باقی میباشد. -۴- لازم است معاونت فرهنگی اجتماعی و امور استانها ادارات کل استانها و همچنین اداره کل روابط عمومی نسبت به اطلاع رسانی کامل در این خصوص اقدام نماید. ۵ مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات میبایست همزمان با صدور این بخشنامه اصلاحات و تغییرات لازم را در سیستم های مربوطه جهت برخورداری کارفرمایان مشمول از تسهیلات پیش بینی شده اعمال نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه در ستاد مرکز معاونت بیمه ای و مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات و در واحدهای اجرایی مدیران کل معاونین منابع بیمه ای روسای ادارات وصول حق بیمه و معاونین بیمه ای و مسئولین ذیربط و سایر واحدهای ذیربط میباشند. مصطفی سالاری نام و نام خانوادگی ارداف نام کارشناس تهیه کننده و نام خانوادگی اپاران نام رئیس گروه ٫ اداره و نام خانوادگی اپارا معاون مدیرکل (سرپرست) نام و نام خانوادگی اپارات نام مدیرکل و نام خانوادگی اپارات معاونت ویربط سارا حاجت پور رشیدی دهقانی وحید اسمعیلی محمد گورابی مهرداد قریب ش ش : ۶۲۳۷۰۷۲۷
معتبر
سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۴ ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص » حوزه معاونت درمان موضوع تلخیص و تجمیع بخشنامه ها دستورالعملها و دستورهای اداری مربوط به واحدهای تغذیه و رژیم درمانی مدیران درمان تامین اجتماعی استان با سلام در راستای ارتقای سلامت غذایی در مراکز درمانی سازمان ضوابط مربوط به واحدهای تغذیه و رژیم درمانی به شرح ذیل ابلاغ می شود. -۱- ضوابط تغذیه ای بیمار در زمان پذیرش در بخش بستری بیمارستان -۱-۱- ارزیابی اولیه بیماران بزرگسال با استفاده از فرمهای ارزیابی اولیه تغذیه ای فقط توسط پرستار انجام می شود. ۱-۲- ارزیابی اولیه تغذیه ای در بدو بستری در بخش در اسرع وقت و حداکثر طی ۲۴ ساعت پس از پذیرش کامل می گردد. ۱-۳- ارزیابی در بدو بستری در اورژانس حداکثر طی ۶ ساعت پس از پذیرش کامل می گردد. ۱-۴- تکرار ارزیابی اولیه در نوبت های بعد با توجه به نیاز بالینی بیمار و طبق نتایج حاصل از ارزیابی قبلی توسط پرستار انجام می گیرد. ۱-۵- نتیجه ارزیابی اولیه توسط پرستار در پرونده پزشکی بیمار ثبت میشود. ۱-۶- روند ارزیابی اولیه تغذیه ای وضعیت بیمار را از لحاظ نیاز به ارجاع به مشاور تغذیه و دریافت مشاوره مشخص می کند. ۱-۷- در صورتی که طبق ارزیابی اولیه تغذیه ای بیماری نیازمند دریافت مشاوره تغذیه تشخیص داده شود. مثال بیماری فرد حاد بوده یا وضعیت او وخیم ارزیابی شود مانند ابتلا به یکی از این بیماریها دیابت، فشار خون بالا و بیماری های قلبی عروقی سرطانها سوختگی سکته نارسایی حاد کلیه همودیالیز سیروز کبدی، پیوند اعضاء زخم بستر، سوء تغذیه و سوء جذب بیماریهای نورولوژیک منجر به اختلال بلع جراحی شکمی، پنومونی، بیماری انسدادی مزمن ریه (COPD) ، بیماران بستری در بخش مراقبتهای ویژه ضربه به سر ناتوانی در تغذیه دهانی به هر دلیل پرستار بخش موارد را در فرم ارزیابی اولیه علامت زده و وضعیت ارجاع را مشخص خواهد کرد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۵۹ کد پستی: ۱۳۵۷۶۶۵۵۲۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۴ ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص » ۱-۸- در مورد بیمارانی که طبق نتایج ارزیابی اولیه یا درخواست پزشک نیاز به مشاوره تغذیه دارند، لازم است. پرستار به مشاور تغذیه از طریق درج در سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS) اطلاع رسانی نماید. ۱-۹- بیمارانی که به مشاور تغذیه ارجاع داده میشوند حداکثر طی ۲۴ ساعت پس از ارجاع باید مشاوره دریافت نمایند. ۱-۱۰- به کلیه بیماران جهت انتخاب نوع غذا و مایعات مصرفی در طول مدت بستری در بیمارستان منوی غذایی با حداقل دو گزینه انتخابی به ازای هر وعده داده شده و حق انتخاب غذا با رعایت رژیم غذایی تعیین شده توسط مشاور تغذیه برای بیمار محفوظ است. ۱-۱۱- نوع و مقدار غذای مورد نیاز بیمارانی که رژیم غذایی درمانی دارند مطابق با رژیم تنظیم شده توسط مشاور تغذیه است و در صورت تمایل بیمار به تغییر نوع یا مقدار غذا هماهنگی لازم با کارشناس تغذیه توسط پرستار صورت می گیرد. -۲- ضوابط ویزیت و مشاوره تغذیه ۲-۱- در صورتی که تعداد مشاورین تغذیه بیمارستان مطابق با آئین نامه تاسیس و راه اندازی بیمارستانها؛ مصوب وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی صرف نظر از کارشناس تغذیه خدمات غذایی کافی و متناسب با تعداد تخت بستری باشد انجام مشاوره تغذیه برای کلیه بیماران در بدو بستری در تمامی بخشها به جز اورژانس و درمانگاه بیمارستان الزامی است. -۲-۲- در بیمارستانهایی که بر اساس آئین نامه تاسیس و راه اندازی بیمارستانها با کمبود مشاور تغذیه مواجه هستند، ارائه مشاوره تغذیه به بیماران حداقل در بیماریهای زیر بدون نیاز به ارجاع از سوی پزشک با پرستار الزامی میباشد دیابت فشار خون بالا و بیماریهای قلبی عروقی سرطانها ،سوختگی سکته، نارسایی حاد کلیه همودیالیز سیروز کبدی پیوند اعضاء زخم بستر سوء تغذیه بویژه سوء جذب بیماریهای نورولوژیک منجر به اختلال بلع جراحی شکمی ،پنومونی بیماری انسدادی مزمن ریه (COPD) بیماران بستری در بخش مراقبت های ویژه ضربه به سر ناتوانی در تغذیه دهانی به هر دلیل -۲-۳- مشاورین تغذیه موظف به انجام مشاوره تغذیه برای کلیه بیماران معرفی شده از سوی پرستار که بر اساس نتیجه ارزیابی اولیه تغذیه ای انجام میشود و یا از سوی پزشک با تکمیل برگ درخواست مشاوره (براساس آخرین اوراق استاندارد ابلاغی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی نیز میباشند. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۴ ۱۳۹۲٫۰۹٫۲۵ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص » ۶ ۲-۴- رژیم غذایی بیمار مبتنی بر تشخیص بیماری یا روند تشخیصی درمانی پزشک معالج توسط مشاور تغذیه تنظیم میشود و قبل از اجرا مورد توافق پزشک معالج و مشاور تغذیه قرار میگیرد و این توافق قبل از اولین وعده غذایی بیمار اجرا میشود. -۲-۵- در صورت عدم توافق پزشک با مشاور تغذیه درباره رژیم غذایی تنظیم شده موضوع در کمیسیون پزشکی بیمارستان بررسی میشود. -۲-۶- در اولین نوبت ویزیت تغذیه برگ ارزیابی تخصصی تغذیه ای براساس آخرین اوراق استاندارد ابلاغی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی توسط مشاور تغذیه تکمیل و در پرونده بیمار قرار می گیرد. -۲-۷- در جلسات مشاوره تغذیه در ابتدا آموزش تغذیه مناسب بیماری ارائه و لزوم رعایت رژیم غذایی ویژه در طول بستری و پس از ترخیص داده میشود. ۲-۸- پرهیزهای غذایی و برنامه غذایی بیمار بر اساس نتایج حاصل از ارزیابی تخصصی و مطابق با گروه سنی جنس و نوع بیماری تنظیم شده و در صورت نیاز مکملهای تغذیه ای مورد نیاز تجویز می گردد. ۲-۹- از ویزیت نوبت دوم به بعد در هر نوبت ویزیت بیمار توسط مشاور تغذیه برگ پیگیری وضعیت بیمار تکمیل و تغییرات احتمالی رژیم غذایی ثبت می گردد. تبصره تواتر پیگیری تغذیه ای بیمار توسط کارشناس تغذیه بر اساس نوع بیماری و پروتکلهای درمان تغذیه ای تعیین می گردد. -۲-۱۰- در بخشهای ویژه PICU ICU CCU و NICU ) بر تعامل کامل بین مشاور تغذیه و پزشک معالج در خصوص رژیم غذایی بیمار تاکید ویژه میشود. ۲-۱۱- ارزیابی وضعیت تغذیه مادران باردار و اطفال توسط مشاور تغذیه بر اساس آخرین ویرایش فرم های ارزیابی تخصصی مربوطه و با کمک منحنی های وزن گیری مادران و منحنی های رشد کودکان مطابق دستور العمل های ابلاغی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی انجام می گیرد. -۲-۱۲- کلیه بیمارانی که تحت مشاوره تغذیه قرار گرفته اند در مورد تداخلهای غذا و دارو، اطلاعات تغذیه ای و آموزشهای لازم را دریافت میکنند. ۲-۱۳- مجموعه های فرایندهای خدمات غذایی در بیمارستانهای کشور و دستورالعمل و فرم های ارزیابی تغذیه ای بیماران بستری در بیمارستان موجود و به کارکنان بخشها و واحدهای مربوط ابلاغ می گردد. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۴ ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص » ضوابط آموزش و برقراری ارتباط با بیمار ۳-۱- به کلیه بیماران بستری نیازمند رژیم غذایی درمانی و همراه ایشان آموزش فرد به فرد همراه با ارائه مجموعه های آموزشی تغذیه متناسب با نوع بیماری داده میشود و رژیم غذایی بصورت مکتوب در پرونده بیمار نیز ثبت می گردد. -۳-۲- آموزش تغذیه به بیمار همراه بیمار و پرسنل درمان و تهیه بروشورهای آموزشی به عهده مشاورین تغذیه بیمارستان میباشد. -- اطلاعات مربوط به پرهیزهای غذایی بیماران نیازمند رژیم غذایی درمانی علاوه بر درج در فرم ارزیابی تخصصی به صورت مکتوب نیز در اختیار بیمار و همراه ایشان قرار می گیرد. ۳-۴- علاقه و رضایت بیماران نسبت به غذای بیمارستان در طول بستری از طریق تکمیل فرم های رضایت سنجی سنجیده می شود. ۳-۵- در صورت عدم تمایل بیمار به مصرف غذا در هر وعده غذایی کارشناس تغذیه در اسرع وقت از طریق پرستار مسئول بیمار در جریان قرار میگیرد تا برای غذای بیمار تصمیم گیری مجدد نموده و بر ارائه آن نظارت نماید. -۳-۶- پرسنل خدمات غذایی و مشاور تغذیه نحوه برقراری ارتباط مناسب با بیمار را آموزش می بینند. ضوابط استفاده از غذا در مراکز درمانی ۱-۴- بیماران -۱-۱-۴- رژیم غذایی بیماران بستری مطابق دستور کتبی پزشک در پرونده بیمار در سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS) ثبت می گردد. -۲-۱-۴- ثبت اطلاعات مربوط به رژیم غذایی تمامی بیماران در سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS) در همه ایام هفته و در همه وعده ها تحت نظارت مسئول بخش مسئول شیفت صورت می گیرد. ۳-۱-۴- پرسنل بخش بستری حداکثر تا یک ساعت قبل از شروع سرو غذا در هر وعده نسبت به ثبت کنترل و اعمال آخرین تغییرات در رژیم غذایی بیماران اقدام می نمایند. ۴-۱-۴- در صورت عدم ثبت یا عدم کنترل اطلاعات در زمان مقرر توسط پرسنل بخش مسئولیت عواقب احتمالی از قبیل بروز اشتباهات با تاخیر در سرو غذا بر عهده مسئول بخش مسئول شیفت در هر شیفت خواهد بود. ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص » ۶ تبصره مسئولیت مسئول بخش مسئول شیفت مانع از مسئولیت شخص ثبت کننده اطلاعات نخواهد بود. ۵-۱-۴- پرسنل توزیع غذا موظفند لیست اطلاعات ثبت شده پرینت) رژیم های غذایی را هنگام توزیع غذا در بخش به همراه داشته باشند. -۶-۱-۴- در صورتی که بیماران ترخیص شده در زمان توزیع غذا بخش را ترک نکرده باشند اطلاعات این بیماران نیز از طریق سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS) در اختیار پرسنل آشپزخانه قرار می گیرد. -۷-۱-۴- پرستار بخش میباید هنگام توزیع غذا برای اطمینان از شناسایی صحیح بیماران و سرو صحیح رژیم غذایی با در نظر گرفتن آخرین تغییرات پرسنل توزیع غذا را همراهی نماید. ۸-۱-۴- اعمال هرگونه تغییر به استناد دستور کتبی پزشک در لیست رژیم غذایی بیماران در زمان توزیع غذا میباید ممهور به مهر و امضا مسئول بخش مسئول شیفت مربوطه گردد. -۹-۱-۴- در صورت حضور بیماران مبتلا به بیماریهای عفونی و مسری به تشخیص پزشک معالج موارد توسط مسئول بخش مسئول شیفت به پرسنل توزیع غذا اطلاع داده میشود تا با رعایت ضوابط مربوطه غذا به بیمار تحویل گردد. ۱۰-۱-۴- در صورتی که بیمار در هنگام توزیع غذا به هر علت بر بالین خود حضور نداشته باشد. سرو غذا جهت نامبرده تا حضور مجدد بر بالین به شرط عدم تداخل با زمان وعده غذایی بعدی به تعویق می افتد. پس از مراجعت بیمار، مسئول بخش نسبت به اطلاع رسانی کتبی به واحد خدمات غذایی اقدام مینماید. بدیهی است مسئولیت نگهداری غذا در شرایط دمایی و بهداشتی مناسب تا زمان سرو مجدد بر عهده واحد خدمات غذایی میباشد. ۱۱-۱-۴- پرسنل توزیع غذا موظفند پس از پایان توزیع غذا لیستهای رژیم غذایی بیماران را با ثبت آخرین تغییرات در نزد مسئول واحد تغذیه تا ۷۲ ساعت بعد از سرو غذا نگهداری نمایند. ۱۲-۱-۴ - به کلیه بیماران بر اساس رژیم غذایی ثبت شده در سیستم اطلاعات بیمارستانی در هر یک از وعده های صبحانه ناهار و شام یک پرس غذا بر اساس دستورالعمل جیره های غذایی ابلاغی توسط معاونت درمان تحویل می گردد. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۴ ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص » تبصره در خصوص آندسته از بیماران که به علل درمانی مجاز به دریافت غذا نباشند گزینه NPO در سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS) ثبت می گردد. ۱۳-۱-۴ در هر نوبت کاری فهرست بیمارانی که نیازمند رژیم غذایی ویژه بر اساس فرم ارزیابی تخصصی تغذیه بیمار میباشند توسط پرستاران بخشهای مختلف تهیه شده در فرصت کافی قبل از وعده غذایی بعدی و طبق توافق انجام شده بین بخش و آشپزخانه به بخش تغذیه اعلام می گردد. ۱۴-۱-۴- میان وعده جهت بیماران بر اساس آخرین دستورالعملهای ابلاغی سرو می گردد. تبصره در صورت ضرورت بر اساس تشخیص کارشناس تغذیه مشمولین مجاز به دریافت تعداد بیشتر میان وعده می باشند. -۱۵-۱-۴ - جهت آندسته از بیماران بستری که قادر به تغذیه دهانی نمیباشند محلولهای آماده مصرف بر اساس دستور العمل فرایند تغذیه از طریق لوله تهیه می گردد. ۱۶-۱-۴ - تکالیف مندرج در بندهای بخش (۱۴) این دستورالعمل در صورت درخواست تحویل غذا به بیمار در بخشهای اورژانس و زایشگاه نیز لازم الاجرا می باشد. -۲-۴- فرآیند تغذیه از طریق لوله برای بیماران واجد شرایط ۱-۲-۴- دستور کتبی پزشک معالج جهت شروع تغذیه با لوله الزامی میباشد. -۲-۲-۴- روش تغذیه از طریق لوله (oral nasal و ...) بر اساس دستور کتبی پزشک معالج تعیین گردیده و اجرای آن توسط پرستار بر اساس استانداردهای حرفه ای میباشد. -۳-۲-۴- ارزیابی وضعیت تغذیه بیمار میباید بر اساس فرم ارزیابی تخصصی تغذیه مطابق آخرین دستور العمل وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بررسی و توسط کارشناس تغذیه در پرونده بالینی بیمار ثبت می گردد. -۴-۲-۴- وزن و قد مندرج در فرم ارزیابی اولیه تغذیه بیمار فرم پذیرش اولیه پرستاری فرم ادمیت ADMIT) تکمیل شده توسط پرستار مبنای محاسبه شاخص توده بدنی و ارزیابی وضعیت تغذیه ای بیمار توسط کارشناس تغذیه می باشد. بسمه تعالی شماروز ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۴ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص » تاریخ : پیوست ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ ۶ ۵-۲-۴- انرژی مواد مغذی و مایعات مورد نیاز بیمار توسط کارشناس تغذیه در فرم ارزیابی تخصصی و مراقبت تغذیه ای بزرگسالان محاسبه شده و پس از مهر و امضاء کارشناس تغذیه جهت اجرا ممهور به مهر پزشک معالج می گردد. ۶-۲-۴- توقف و شروع مجدد تغذیه بیماری باید بر اساس دستور کتبی پزشک معالج انجام گردد. ۷-۲-۴- وضعیت تغذیه بیمار به صورت دوره ای توسط کارشناس تغذیه ارزیابی شده و علاوه بر ثبت وضعیت تغذیه بیمار تا زمان ترخیص در پرونده توصیه های تغذیه ای به صورت کتبی به بیمار تحویل گردد. -۸-۲-۴- محلول های غذایی (فرمولا) مورد نظر با توجه به نوع بیماری فرد و موارد محاسبه شده توسط کارشناس تغذیه به روشهای ذیل تعیین میگردد. ۸-۳-۴- الف) محلولهای غذایی آماده مصرف . مقدار مورد نیاز و نوع آن توسط کارشناس تغذیه تعیین می گردد. برچسب مشخصات بیمار بر روی محلول آماده مصرف برای هر بیمار در ساعات تنظیم شده توسط کارشناس تغذیه دارای اطلاعات زیر میباشد. شماره پذیرش تاریخ نام تخت مقدار محلول ساعت شروع مصرف: نام و امضا تحویل دهنده: در صورت توقف یا تغییر روش تغذیه (NPO)، دهانی و ..... محلول مصرف نشده می باید در اسرع وقت به واحد تغذیه عودت داده شود. . محلول مورد نظر با برچسب مشخصات توسط متصدی توزیع غذا تحویل پرستار بیمار می گردد. ۸-۲-۴ ) محلول تهیه شده در آشپزخانه . نوع و مقدار پودر مورد نظر توسط کارشناس تغذیه تعیین می گردد. ش ش : ۶۰۵۲۶۹۶۹ بسمه تعالی شمارو ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۴ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص » پیوست ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ تهیه محلول با رعایت اصول بهداشتی و بر اساس نوع و مقادیر تائید شده توسط کارشناس تغذیه توسط آشپز در آشپزخانه پرستار در بخش بستری انجام می گردد. برچسب مشخصات بیمار بر روی محلول آماده دست ساز در ظروف یکبار مصرف درب دار استاندارد دارای . محلول آماده با برچسب مشخصات توسط متصدی توزیع غذا تحویل پرستار بیمار می گردد. ۳-۴- همراه بیمار ۱-۳-۴- در صورت حضور همراه با دستور کتبی پزشک معالج در پرونده صرفا یک پرس در هر وعده غذایی به ازای هر بیمار سرو می گردد. تبصره در صورت عدم حضور پزشک معالج ضرورت حضور همراه توسط سوپروایزر بالینی شیفت به صورت مکتوب اعلام خواهد شد. -۲-۳-۴- در بخش اطفال و نوزادان حضور همراه با اولویت مادر بیمار بدون دستور کتبی پزشک معالج بلامانع بوده و صرفا یک پرس در هر وعده غذایی به ازای هر بیمار سرو می گردد. ۳-۳-۴- چنانچه حضور همراه بنا به درخواست بیمار و یا در مواردی از قبیل بیهوشی و اورژانسی خانواده وی باشد و الزامی از جنبه پزشکی نداشته به طوری که حضور همراه اختلالی در امر ارائه خدمات درمانی یا نظم بیمارستان نداشته باشد با مجوز رئیس بیمارستان و پس از اخذ وجه مطابق با دستورالعمل همراه بر بالین بیمار صرفا یک پرس در هر وعده غذایی به ازای هر بیمار سرو می گردد. -۴-۳-۴- تحویل غذا به همراه بیمار صرفا در صورت ثبت اطلاعات مربوطه در سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS) تحت نظارت مسئول بخش مسئول شیفت ممکن است. در صورتی که در سیستم برای بیمار همراه ثبت نشده باشد تحویل غذا مجاز نمی باشد. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۴ ۱۳۹۲٫۰۹٫۲۵ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص » -۵-۳-۴- سرو غذا به همراه بیمار در ساعات سرو امکان پذیر بوده و در صورت نبود همراه بر بالین بیمار سرو غذا انجام نخواهد شد. تبصره ۱- در صورتی که بیمار یا همراه وی در هنگام توزیع غذا به دلایل درمانی حضور نداشته باشند، سرو غذا جهت آنها تا حضور مجدد بر بالین به شرط عدم تداخل با زمان وعده غذایی بعدی به تعویق می افتد. پس از مراجعت بیمار و با همراه وی حسب مورد پرستار بخش نسبت به اطلاع رسانی کتبی به واحد خدمات غذایی اقدام می نماید. تبصره ۲ مسئولیت نگهداری غذا در شرایط دمایی و بهداشتی مناسب تا زمان سرو مجدد بر عهده واحد خدمات غذایی می باشد. ۴-۴- کارکنان -۱-۴-۴- کارکنان واجد شرایط استفاده از صبحانه بیمارستان . کارکنانی که در شیفت شب طبق برنامه شیفت تنظیمی بیمارستان حضور دارند. تبصره - سرو صبحانه به پرسنل شیفت صبح". صبح و عصر" تحت هر عنوان ممنوع است. ۲-۴-۴- کارکنان واجد شرایط استفاده از ناهار بیمارستان . کشیک صبح و عصر" Long Day) طبق برنامه شیفت تنظیمی بیمارستان ۳-۴-۴- کارکنان واجد شرایط استفاده از شام بیمارستان . کارکنانی که در شیفت شب طبق برنامه شیفت تنظیمی بیمارستان حضور دارند. تبصره ۱ سرو میان وعده جهت کارکنان مجاز نمی باشد. تبصره ۲- سروغذا به سایر افراد حتی با دریافت هزینه تمام شده غذا ممنوع است. تبصره - سرو غذا در واحدهایی از قبیل درمانگاهها مستقل غیر مستقل شعب بیمه ای و مدیریت درمان استان و اسناد پزشکی از طریق آشپزخانه مرکز درمانی بستری ممنوع است. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۵۹ کد پستی: ۱۳۵۷۶۶۵۵۲۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۴ ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص » تبصره - سرو غذا جهت مشاغلی که به شکل پیمانکاری اداره میشوند و دانشجویان و کارآموزان تابع قرارداد فی مابین مرکز درمانی و موسسه مربوطه به نحوی است که اختلال در کار واحد خدمات غذایی ایجاد ننماید. ضوابط اقدامات مرتبط با تغذیه در زمان ترخیص بیمار ۱-۵- در خصوص بیمارانی که نیاز به ادامه رژیم غذایی درمانی پس از ترخیص دارند اطلاعاتی شامل نوع رژیم غذایی تنظیم شده به تفکیک وعده های اصلی و میان وعده ها بصورت مکتوب و شفاهی به بیمار و همراه او ارائه می شود. این رژیم ممکن است بر اساس شرایط بیمار همچون میزان فعالیت خارج از بیمارستان متفاوت از رژیم غذایی درج شده در پرونده بیمار باشد. ۲-۵- مشاور تغذیه در مورد تداخل غذا با داروهای مصرفی اطلاعات تغذیه ای و آموزشهای لازم را همراه با رژیم غذایی ویژه به بیمارانی که مشاوره تغذیه دریافت کرده اند در حین بستری و زمان ترخیص می دهد. ۳-۵- در صورت نیاز برنامه زمانی مراجعه بیمار به کلینیک تغذیه برای کنترل رژیم غذایی و سلامت بیمار توسط مشاور تغذیه داده میشود. ضوابط آموزش و توانمندسازی کارکنان کادر درمانی در مورد مراقبت های تغذیه ای ۱-۶- بیمارستان موظف است دوره های توجیهی الزامی آشنایی با برنامه های تغذیه ای را جهت کلیه کارکنان اعم از پزشکان و سایر کارکنان طراحی اجرا و نظارت نماید بدیهی است دوره های فوق توسط کارشناسان تغذیه توانمند اجرا می شود. ۲-۶- کلیه پرسنل خدمات غذایی در کلاسهای آموزشی خدمات غذایی شرکت کرده و گواهینامه لازم برای ارائه خدمت مربوطه در بیمارستان را اخذ نمایند. ۳-۶- در مورد تداخل غذا با داروهای مورد استفاده برای بیماران بستری آموزش لازم توسط مشاور تغذیه به کادر پرستاری مسئول بیمار داده میشود. -۴-۶- تمامی پرسنل بیمارستان که در تماس مستقیم با بیمار با غذای بیمار میباشند دوره های کنترل عفونت را می گذرانند و اصول بهداشتی را ضمن ارائه خدمت بطور کامل رعایت می نمایند. این بخشنامه جایگزین کلیه بخشنامه ها و دستورالعملهای صادره در سنوات قبل بوده و در موارد تعارض این بخشنامه میبایست ملاک عمل قرار گیرد. ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص » ۶ مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونت درمان مدیر کل درمان مستقیم مدیریت های درمان استانها روسای بیمارستانها و سایر مراکز درمانی مربوط میباشد. مصطفی سالاری تهران : خیابان آزادی ، پاک ۱۳۵۹ کد پستی: ۱۴۵۷۶۶۵۵۶۵ تلفن : ۲۵۰۱ و ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص » ر حوزه معاونت درمان موضوع تلخیص و تجمیع بخشنامه ها دستورالعملها و دستورهای اداری مربوط به واحدهای تغذیه و رژیم درمانی مدیران درمان تأمین اجتماعی استان با سلام در راستای ارتقای سلامت غذایی در مراکز درمانی سازمان ضوابط مربوط به واحدهای تغذیه و رژیم درمانی به شرح ذیل ابلاغ می شود. ۱ ضوابط تغذیه ای بیمار در زمان پذیرش در بخش بستری بیمارستان ۲-۱- ارزیابی اولیه بیماران بزرگسال با استفاده از فرمهای ارزیابی اولیه تغذیه ای فقط توسط پرستار انجام می شود. ۱-۲- ارزیابی اولیه تغذیه ای در بدو بستری در بخش در اسرع وقت و حداکثر طی ۲۴ ساعت پس از پذیرش کامل می گردد. -۱ ارزیابی در بدو بستری در اورژانس حداکثر طی ۶ ساعت پس از پذیرش کامل می گردد. ۱-۴- تکرار ارزیابی اولیه در نوبت های بعد با توجه به نیاز بالینی بیمار و طبق نتایج حاصل از ارزیابی قبلی توسط پرستار انجام می گیرد. ۱-۵- نتیجه ارزیابی اولیه توسط پرستار در پرونده پزشکی بیمار ثبت میشود. ۱-۶- روند ارزیابی اولیه تغذیه ای وضعیت بیمار را از لحاظ نیاز به ارجاع به مشاور تغذیه و دریافت مشاوره مشخص می کند. ۱-۷- در صورتی که طبق ارزیابی اولیه تغذیه ای بیماری نیازمند دریافت مشاوره تغذیه تشخیص داده شود مثال بیماری فرد حاد بوده یا وضعیت او وخیم ارزیابی شود مانند ابتلا به یکی از این بیماریها دیابت، فشار خون بالا و بیماریهای قلبی عروقی سرطانها سوختگی سکته نارسایی حاد کلیه همودیالیز سیروز کبدی، پیوند اعضاء زخم بستر سوء تغذیه و سوء جذب بیماریهای نورولوژیک منجر به اختلال بلع جراحی شکمی، پنومونی بیماری انسدادی مزمن ریه (COPD) ، بیماران بستری در بخش مراقبتهای ویژه ضربه به سر ناتوانی در تغذیه دهانی به هر دلیل پرستار بخش موارد را در فرم ارزیابی اولیه علامت زده و وضعیت ارجاع را مشخص خواهد کرد. ش ش : ۶۰۵۲۶۹۶۹ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۴ ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص » ۱-۸- در مورد بیمارانی که طبق نتایج ارزیابی اولیه یا درخواست پزشک نیاز به مشاوره تغذیه دارند، لازم است. پرستار به مشاور تغذیه از طریق درج در سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS) اطلاع رسانی نماید. ۱-۹- بیمارانی که به مشاور تغذیه ارجاع داده میشوند حداکثر طی ۲۴ ساعت پس از ارجاع باید مشاوره دریافت نمایند. ۱-۱۰- به کلیه بیماران جهت انتخاب نوع غذا و مایعات مصرفی در طول مدت بستری در بیمارستان منوی غذایی با حداقل دو گزینه انتخابی به ازای هر وعده داده شده و حق انتخاب غذا با رعایت رژیم غذایی تعیین شده توسط مشاور تغذیه برای بیمار محفوظ است. ۱-۱۱- نوع و مقدار غذای مورد نیاز بیمارانی که رژیم غذایی درمانی دارند مطابق با رژیم تنظیم شده توسط مشاور تغذیه است و در صورت تمایل بیمار به تغییر نوع یا مقدار غذا هماهنگی لازم با کارشناس تغذیه توسط پرستار صورت می گیرد. -۲- ضوابط ویزیت و مشاوره تغذیه ۲-۱- در صورتی که تعداد مشاورین تغذیه بیمارستان مطابق با آئین نامه تاسیس و راه اندازی بیمارستانها؛ مصوب وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی صرف نظر از کارشناس تغذیه خدمات غذایی کافی و متناسب با تعداد تخت بستری باشد انجام مشاوره تغذیه برای کلیه بیماران در بدو بستری در تمامی بخشها به جز اورژانس و درمانگاه بیمارستان الزامی است. -۲-۲- در بیمارستانهایی که بر اساس آئین نامه تاسیس و راه اندازی بیمارستانها با کمبود مشاور تغذیه مواجه هستند، ارائه مشاوره تغذیه به بیماران حداقل در بیماریهای زیر بدون نیاز به ارجاع از سوی پزشک با پرستار الزامی میباشد دیابت فشار خون بالا و بیماریهای قلبی عروقی سرطانها ،سوختگی سکته، نارسایی حاد کلیه همودیالیز سیروز کبدی پیوند اعضاء زخم بستر سوء تغذیه بویژه سوء جذب بیماریهای نورولوژیک منجر به اختلال بلع جراحی شکمی ،پنومونی بیماری انسدادی مزمن ریه (COPD) بیماران بستری در بخش مراقبت های ویژه، ضربه به سر ناتوانی در تغذیه دهانی به هر دلیل -۲-۳- مشاورین تغذیه موظف به انجام مشاوره تغذیه برای کلیه بیماران معرفی شده از سوی پرستار که بر اساس نتیجه ارزیابی اولیه تغذیه ای انجام میشود و یا از سوی پزشک با تکمیل برگ درخواست مشاوره (براساس آخرین اوراق استاندارد ابلاغی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی نیز میباشند. تهران : خیابان آزادی ، پلاک ۱۳۵۹ کد پستی: ۱۴۵۷۶۶۵۶۵ تلفن : ۱۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۴ ۱۳۹۲٫۰۹٫۲۵ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص » ۶ -۲-۴- رژیم غذایی بیمار مبتنی بر تشخیص بیماری یا روند تشخیصی درمانی پزشک معالج توسط مشاور تغذیه تنظیم میشود و قبل از اجرا مورد توافق پزشک معالج و مشاور تغذیه قرار میگیرد و این توافق قبل از اولین وعده غذایی بیمار اجرا میشود. ۲-۵- در صورت عدم توافق پزشک با مشاور تغذیه درباره رژیم غذایی تنظیم شده موضوع در کمیسیون پزشکی بیمارستان بررسی میشود. -۲-۶- در اولین نوبت ویزیت تغذیه برگ ارزیابی تخصصی تغذیه ای براساس آخرین اوراق استاندارد ابلاغی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی توسط مشاور تغذیه تکمیل و در پرونده بیمار قرار می گیرد. -۲-۷- در جلسات مشاوره تغذیه در ابتدا آموزش تغذیه مناسب بیماری ارائه و لزوم رعایت رژیم غذایی ویژه در طول بستری و پس از ترخیص داده میشود. ۲-۸- پرهیزهای غذایی و برنامه غذایی بیمار بر اساس نتایج حاصل از ارزیابی تخصصی و مطابق با گروه سنی جنس و نوع بیماری تنظیم شده و در صورت نیاز مکملهای تغذیه ای مورد نیاز تجویز می گردد. ۲-۹- از ویزیت نوبت دوم به بعد در هر نوبت ویزیت بیمار توسط مشاور تغذیه برگ پیگیری وضعیت بیمار تکمیل و تغییرات احتمالی رژیم غذایی ثبت می گردد. تبصره تواتر پیگیری تغذیه ای بیمار توسط کارشناس تغذیه بر اساس نوع بیماری و پروتکلهای درمان تغذیه ای تعیین می گردد. -۲-۱۰- در بخشهای ویژه PICU ICU CCU و NICU ) بر تعامل کامل بین مشاور تغذیه و پزشک معالج در خصوص رژیم غذایی بیمار تاکید ویژه میشود. ۲-۱۱- ارزیابی وضعیت تغذیه مادران باردار و اطفال توسط مشاور تغذیه بر اساس آخرین ویرایش فرم های ارزیابی تخصصی مربوطه و با کمک منحنی های وزن گیری مادران و منحنی های رشد کودکان مطابق دستور العمل های ابلاغی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی انجام می گیرد. ۲-۱۲- کلیه بیمارانی که تحت مشاوره تغذیه قرار گرفته اند در مورد تداخلهای غذا و دارو اطلاعات تغذیه ای و آموزشهای لازم را دریافت میکنند. ۲-۱۳- مجموعه های فرایندهای خدمات غذایی در بیمارستانهای کشور و دستورالعمل و فرم های ارزیابی تغذیه ای بیماران بستری در بیمارستان موجود و به کارکنان بخشها و واحدهای مربوط ابلاغ می گردد. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۴ ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص » ضوابط آموزش و برقراری ارتباط با بیمار ۳-۱- به کلیه بیماران بستری نیازمند رژیم غذایی درمانی و همراه ایشان آموزش فرد به فرد همراه با ارائه مجموعه های آموزشی تغذیه متناسب با نوع بیماری داده میشود و رژیم غذایی بصورت مکتوب در پرونده بیمار نیز ثبت می گردد. -۳-۲- آموزش تغذیه به بیمار همراه بیمار و پرسنل درمان و تهیه بروشورهای آموزشی به عهده مشاورین تغذیه بیمارستان میباشد. -- اطلاعات مربوط به پرهیزهای غذایی بیماران نیازمند رژیم غذایی درمانی علاوه بر درج در فرم ارزیابی تخصصی به صورت مکتوب نیز در اختیار بیمار و همراه ایشان قرار می گیرد. ۳-۴- علاقه و رضایت بیماران نسبت به غذای بیمارستان در طول بستری از طریق تکمیل فرم های رضایت سنجی سنجیده می شود. ۳-۵- در صورت عدم تمایل بیمار به مصرف غذا در هر وعده غذایی کارشناس تغذیه در اسرع وقت از طریق پرستار مسئول بیمار در جریان قرار میگیرد تا برای غذای بیمار تصمیم گیری مجدد نموده و بر ارائه آن نظارت نماید. -۳-۶- پرسنل خدمات غذایی و مشاور تغذیه نحوه برقراری ارتباط مناسب با بیمار را آموزش می بینند. ضوابط استفاده از غذا در مراکز درمانی ۱-۴- بیماران -۱-۱-۴- رژیم غذایی بیماران بستری مطابق دستور کتبی پزشک در پرونده بیمار در سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS) ثبت می گردد. -۲-۱-۴- ثبت اطلاعات مربوط به رژیم غذایی تمامی بیماران در سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS) در همه ایام هفته و در همه وعده ها تحت نظارت مسئول بخش مسئول شیفت صورت می گیرد. ۳-۱-۴- پرسنل بخش بستری حداکثر تا یک ساعت قبل از شروع سرو غذا در هر وعده نسبت به ثبت کنترل و اعمال آخرین تغییرات در رژیم غذایی بیماران اقدام می نمایند. ۴-۱-۴- در صورت عدم ثبت یا عدم کنترل اطلاعات در زمان مقرر توسط پرسنل بخش مسئولیت عواقب احتمالی از قبیل بروز اشتباهات با تاخیر در سرو غذا بر عهده مسئول بخش مسئول شیفت در هر شیفت خواهد بود. ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص » ۶ تبصره مسئولیت مسئول بخش مسئول شیفت مانع از مسئولیت شخص ثبت کننده اطلاعات نخواهد بود. ۵-۱-۴- پرسنل توزیع غذا موظفند لیست اطلاعات ثبت شده پرینت) رژیم های غذایی را هنگام توزیع غذا در بخش به همراه داشته باشند. ۶-۱-۴- در صورتی که بیماران ترخیص شده در زمان توزیع غذا بخش را ترک نکرده باشند اطلاعات این بیماران نیز از طریق سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS) در اختیار پرسنل آشپزخانه قرار می گیرد. -۷-۱-۴- پرستار بخش میباید هنگام توزیع غذا برای اطمینان از شناسایی صحیح بیماران و سرو صحیح رژیم غذایی با در نظر گرفتن آخرین تغییرات پرسنل توزیع غذا را همراهی نماید. ۸-۱-۴- اعمال هرگونه تغییر به استناد دستور کتبی پزشک در لیست رژیم غذایی بیماران در زمان توزیع غذا میباید ممهور به مهر و امضا مسئول بخش مسئول شیفت مربوطه گردد. ۹-۱-۴- در صورت حضور بیماران مبتلا به بیماریهای عفونی و مسری به تشخیص پزشک معالج موارد توسط مسئول بخش مسئول شیفت به پرسنل توزیع غذا اطلاع داده میشود تا با رعایت ضوابط مربوطه غذا به بیمار تحویل گردد. ۱۰-۱-۴- در صورتی که بیمار در هنگام توزیع غذا به هر علت بر بالین خود حضور نداشته باشد. سرو غذا جهت نامبرده تا حضور مجدد بر بالین به شرط عدم تداخل با زمان وعده غذایی بعدی به تعویق می افتد. پس از مراجعت بیمار، مسئول بخش نسبت به اطلاع رسانی کتبی به واحد خدمات غذایی اقدام مینماید. بدیهی است مسئولیت نگهداری غذا در شرایط دمایی و بهداشتی مناسب تا زمان سرو مجدد بر عهده واحد خدمات غذایی میباشد. ۱۱-۱-۴- پرسنل توزیع غذا موظفند پس از پایان توزیع غذا لیستهای رژیم غذایی بیماران را با ثبت آخرین تغییرات در نزد مسئول واحد تغذیه تا ۷۲ ساعت بعد از سرو غذا نگهداری نمایند. ۱۲-۱-۴ - به کلیه بیماران بر اساس رژیم غذایی ثبت شده در سیستم اطلاعات بیمارستانی در هر یک از وعده های صبحانه ناهار و شام یک پرس غذا بر اساس دستورالعمل جیره های غذایی ابلاغی توسط معاونت درمان تحویل می گردد. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۴ ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص » تبصره در خصوص آندسته از بیماران که به علل درمانی مجاز به دریافت غذا نباشند گزینه NPO در سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS) ثبت می گردد. ۱۳-۱-۴- در هر نوبت کاری فهرست بیمارانی که نیازمند رژیم غذایی ویژه بر اساس فرم ارزیابی تخصصی تغذیه بیمار می باشند توسط پرستاران بخشهای مختلف تهیه شده در فرصت کافی قبل از وعده غذایی بعدی و طبق توافق انجام شده بین بخش و آشپزخانه به بخش تغذیه اعلام می گردد. ۱۴-۱-۴- میان وعده جهت بیماران بر اساس آخرین دستورالعملهای ابلاغی سرو می گردد. تبصره در صورت ضرورت بر اساس تشخیص کارشناس تغذیه مشمولین مجاز به دریافت تعداد بیشتر میان وعده می باشند. -۱۵-۱-۴ - جهت آندسته از بیماران بستری که قادر به تغذیه دهانی نمیباشند محلولهای آماده مصرف بر اساس دستور العمل فرایند تغذیه از طریق لوله تهیه می گردد. ۱۶-۱-۴ - تکالیف مندرج در بندهای بخش (۱۴) این دستورالعمل در صورت درخواست تحویل غذا به بیمار در بخشهای اورژانس و زایشگاه نیز لازم الاجرا می باشد. -۲-۴- فرآیند تغذیه از طریق لوله برای بیماران واجد شرایط ۱-۲-۴- دستور کتبی پزشک معالج جهت شروع تغذیه با لوله الزامی میباشد. -۲-۲-۴- روش تغذیه از طریق لوله (oral nasal و ...) بر اساس دستور کتبی پزشک معالج تعیین گردیده و اجرای آن توسط پرستار بر اساس استانداردهای حرفه ای میباشد. -۳-۲-۴- ارزیابی وضعیت تغذیه بیمار میباید بر اساس فرم ارزیابی تخصصی تغذیه مطابق آخرین دستور العمل وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بررسی و توسط کارشناس تغذیه در پرونده بالینی بیمار ثبت می گردد. -۴-۲-۴- وزن و قد مندرج در فرم ارزیابی اولیه تغذیه بیمار فرم پذیرش اولیه پرستاری فرم ادمیت ADMIT) تکمیل شده توسط پرستار مبنای محاسبه شاخص توده بدنی و ارزیابی وضعیت تغذیه ای بیمار توسط کارشناس تغذیه می باشد. بسمه تعالی شماروز ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۴ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص » تاریخ : پیوست ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ ۵-۲-۴- انرژی مواد مغذی و مایعات مورد نیاز بیمار توسط کارشناس تغذیه در فرم ارزیابی تخصصی و مراقبت تغذیه ای بزرگسالان محاسبه شده و پس از مهر و امضاء کارشناس تغذیه جهت اجرا ممهور به مهر پزشک معالج می گردد. ۶-۲-۴- توقف و شروع مجدد تغذیه بیماری باید بر اساس دستور کتبی پزشک معالج انجام گردد. ۷-۲-۴- وضعیت تغذیه بیمار به صورت دوره ای توسط کارشناس تغذیه ارزیابی شده و علاوه بر ثبت وضعیت تغذیه بیمار تا زمان ترخیص در پرونده توصیه های تغذیه ای به صورت کتبی به بیمار تحویل گردد. ۸-۲-۴- محلولهای غذایی فرمولا) مورد نظر با توجه به نوع بیماری فرد و موارد محاسبه شده توسط کارشناس تغذیه به روشهای ذیل تعیین میگردد. ۸-۳-۴- الف) محلولهای غذایی آماده مصرف . مقدار مورد نیاز و نوع آن توسط کارشناس تغذیه تعیین می گردد. برچسب مشخصات بیمار بر روی محلول آماده مصرف برای هر بیمار در ساعات تنظیم شده توسط کارشناس تغذیه دارای اطلاعات زیر میباشد. شماره پذیرش تاریخ نام تخت مقدار محلول ساعت شروع مصرف: نام و امضا تحویل دهنده: در صورت توقف یا تغییر روش تغذیه (NPO)، دهانی و ..... محلول مصرف نشده می باید در اسرع وقت به واحد تغذیه عودت داده شود. . محلول مورد نظر با برچسب مشخصات توسط متصدی توزیع غذا تحویل پرستار بیمار می گردد. ۸-۲-۴ ) محلول تهیه شده در آشپزخانه . نوع و مقدار پودر مورد نظر توسط کارشناس تغذیه تعیین می گردد. ش ش : ۶۰۵۲۶۹۶۹ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۴ ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص » تهیه محلول با رعایت اصول بهداشتی و بر اساس نوع و مقادیر تائید شده توسط کارشناس تغذیه، توسط آشپز در آشپزخانه پرستار در بخش بستری انجام می گردد. برچسب مشخصات بیمار بر روی محلول آماده دست ساز در ظروف یکبار مصرف درب دار استاندارد دارای . محلول آماده با برچسب مشخصات توسط متصدی توزیع غذا تحویل پرستار بیمار می گردد. ۳-۴- همراه بیمار ۱-۳-۴- در صورت حضور همراه با دستور کتبی پزشک معالج در پرونده صرفا یک پرس در هر وعده غذایی به ازای هر بیمار سرو می گردد. تبصره در صورت عدم حضور پزشک معالج ضرورت حضور همراه توسط سوپروایزر بالینی شیفت به صورت مکتوب اعلام خواهد شد. -۲-۳-۴- در بخش اطفال و نوزادان حضور همراه با اولویت مادر بیمار بدون دستور کتبی پزشک معالج بلامانع بوده و صرفا یک پرس در هر وعده غذایی به ازای هر بیمار سرو می گردد. ۳-۳-۴- چنانچه حضور همراه بنا به درخواست بیمار و یا در مواردی از قبیل بیهوشی و اورژانسی خانواده وی باشد و الزامی از جنبه پزشکی نداشته به طوری که حضور همراه اختلالی در امر ارائه خدمات درمانی یا نظم بیمارستان نداشته باشد با مجوز رئیس بیمارستان و پس از اخذ وجه مطابق با دستورالعمل همراه بر بالین بیمار صرفا یک پرس در هر وعده غذایی به ازای هر بیمار سرو می گردد. -۴-۳-۴- تحویل غذا به همراه بیمار صرفا در صورت ثبت اطلاعات مربوطه در سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS) تحت نظارت مسئول بخش مسئول شیفت ممکن است. در صورتی که در سیستم برای بیمار همراه ثبت نشده باشد تحویل غذا مجاز نمی باشد. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۴ ۱۳۹۲٫۰۹٫۲۵ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص » -۵-۳-۴- سرو غذا به همراه بیمار در ساعات سرو امکان پذیر بوده و در صورت نبود همراه بر بالین بیمار سرو غذا انجام نخواهد شد. تبصره ۱- در صورتی که بیمار یا همراه وی در هنگام توزیع غذا به دلایل درمانی حضور نداشته باشند، سرو غذا جهت آنها تا حضور مجدد بر بالین به شرط عدم تداخل با زمان وعده غذایی بعدی به تعویق می افتد. پس از مراجعت بیمار و با همراه وی حسب مورد پرستار بخش نسبت به اطلاع رسانی کتبی به واحد خدمات غذایی اقدام می نماید. تبصره ۲ مسئولیت نگهداری غذا در شرایط دمایی و بهداشتی مناسب تا زمان سرو مجدد بر عهده واحد خدمات غذایی می باشد. ۴-۴- کارکنان -۱-۴-۴- کارکنان واجد شرایط استفاده از صبحانه بیمارستان . کارکنانی که در شیفت شب طبق برنامه شیفت تنظیمی بیمارستان حضور دارند. تبصره سرو صبحانه به پرسنل شیفت صبح". صبح و عصر" تحت هر عنوان ممنوع است. ۲-۴-۴- کارکنان واجد شرایط استفاده از ناهار بیمارستان . کشیک صبح و عصر" Long Day) طبق برنامه شیفت تنظیمی بیمارستان ۳-۴-۴- کارکنان واجد شرایط استفاده از شام بیمارستان . کارکنانی که در شیفت شب طبق برنامه شیفت تنظیمی بیمارستان حضور دارند. تبصره ۱ سرو میان وعده جهت کارکنان مجاز نمی باشد. تبصره ۲- سروغذا به سایر افراد حتی با دریافت هزینه تمام شده غذا ممنوع است. تبصره - سرو غذا در واحدهایی از قبیل درمانگاهها مستقل غیر مستقل شعب بیمه ای و مدیریت درمان استان و اسناد پزشکی از طریق آشپزخانه مر
معتبر
۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست دستورالعمل تجمیع، تنقیح و تلخیص ر- حوزه معاونت بیمه ای موضوع دستور العمل جامع سوابق پرداخت حق بیمه موضوع دستور العمل جامع سوابق پرداخت حق بیمه معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام در راستای تنقیح تجمیع و تلخیص بخشنامه ها و دستورهای اداری شفاف سازی مقررات تسهیل در ارائه خدمات و ارتقای امور پاسخگویی متکی به فرآیندهای هوشمند و بهنگام رضایتمندی ذینفعان ایجاد وحدت رویه و همچنین بازنگری به عمل آمده در ضوابط مربوط به شناسایی استخراج بررسی و تایید سوابق پرداخت حق بیمه که در ارائه حمایتهای مقرر در قانون تامین اجتماعی تعهدات کوتاه مدت و بلند مدت و همچنین حمایت های برون سازمانی نقش بسزایی را ایفا مینماید توجه ادارات کل استانها و واحدهای تابعه را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید. فصل اول: مبانی و تعاریف ۱- سابقه پرداخت حق بیمه سابقه پرداخت حق بیمه مدت زمانی است که بر اساس قانون تامین اجتماعی و یا سایر قوانین و مقررات مرتبط، حق بیمه آن پرداخت و یا به حکم قانون ایجاد و حق بیمه آن پرداخت شده تلقی میگردد و به صورت روز سابقه محاسبه و حسب مورد دارای مولفه های مختلف از جمله هویت بیمه شده کارکرد دستمزد ماخذ کسر حق بیمه، نوع شغل نوع سابقه نرخ و وضعیت میباشد. پیوست شماره (۱) تذکر : اصطلاح سابقه پرداخت حق بیمه در این بخشنامه به اختصار سابقه " نامیده می شود. ۲- مولفه های سابقه به اجزا و عناصر مرتبط با سابقه پرداخت حق بیمه حسب مورد شامل هویت بیمه شده کارکرد دستمزد ماخذ کسر حق بیمه شغل نوع سابقه نرخ اطلاعات کارگاه و.... مولفه های سابقه اطلاق می گردد. هویت بیمه شده شامل نام نام خانوادگی شماره شناسنامه کدملی نام پدر و تاریخ تولد می باشد. ۴ کارکرد میزان سابقه بر حسب روز در بازه ٫ مقطع زمانی معین سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۵ ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ پیوست دستور العمل تجمیع، تنقیح و تلخیص دستمزد ماخذ کسر حق بیمه وجوهی که بر اساس قوانین و مقررات مبنای کسر حق بیمه قرار گرفته است. ۶- نرخ حق بیمه عبارت است از ضریبی از دستمزد ماخذ کسر حق بیمه که به حکم قوانین و مقررات مشخص گردیده و بر اساس آن مبلغ حق بیمه مشمولین تعیین و محاسبه می گردد. نوع و ارزش تاثیر سابقه مولفه ایست که بیانگر منشا قانونی ایجاد و فرآیند تولید سابقه بوده و معرف نوع بیمه تاثیر در نحوه بهره برداری به صورت عادی و ارفاقی ضریبی از صفر تا دو میباشد. پیوست شماره (۱) کارگاه کارگاه محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او در آنجا کار میکند که در این بخشنامه مبین مکان کار کرد و تولید سابقه و ویژگیهای بهره برداری از آن می باشد. شغل عبارت است از مجموعه ای از وظایف و فعالیتهایی که شخص به منظور کسب درآمد یا اخذ دستمزد انجام میدهد و دارای کد شغلی خاص میباشد. ۱۰- وضعیت سابقه وضعیت سابقه به دو نوع قطعی و غیر قطعی تقسیم بندی می گردد. ۱۱ سابقه پرداخت حق بیمه قطعی به سوابقی اطلاق میشود که حق بیمه مربوطه بر اساس ضوابط و مقررات پرداخت و یا پس از طی مراحل و مواعد قانونی تعیین تکلیف شده و یا بدهی آن قطعیت یافته و مبنای ارائه تعهدات قانونی قرار گیرد. ۱۲ سابقه پرداخت حق بیمه غیر قطعی آن دسته از سوابق که حق بیمه آن پرداخت نشده با بدهی مربوط به آن قطعی نگردیده و فرآیندهای وصول و پیگیری قانونی آن نهایی نگردیده و هم چنین ایامی که بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد اختیاری و انواع بیمه های انفرادی و.... حق بیمه آن را پیش پرداخت نموده اند تا سپری شدن زمان مربوطه) جزء سوابق غیر قطعی محسوب می شود. ش ش : ۶۰۴۶۷۳۲۰ ۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل تجمیع، تنقیح و تلخیص ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۵ ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ پیوست ۱۳ - شماره بیمه دایم شماره هشت رقمی پیوسته ای است که به بیمه شده اصلی اختصاص داده میشود و کلیه اطلاعات مربوط به مشخصات هویتی و سوابق آنان تحت شماره مذکور نگهداری می گردد. ۱۴ - شماره بیمه موقت شماره هشت رقمی پیوسته ای است که از زمان مکانیزاسیون واحدهای اجرایی تاریخ مکانیزه شعب به بیمه شدگان اصلی که در لیستهای پرداخت حق بیمه یا گزارشات بازرسی اطلاعات هویتی آنها ناقص بوده (فقدان کد ملی شماره شناسنامه نام پدر و... تخصیص داده شده و معمولا با یک حرف الفبای انگلیسی شروع میشود . ۱۵ سابقه فعال ٫ کارا به سوابقی که قابلیت استفاده از آنها جهت بهره برداری و ارائه خدمات و تعهدات قانونی مختلف مهیا باشد، سابقه فعال کارا اطلاق میشود. ۱۶ سابقه غیر کارا به سوابقی که قبلا مورد بهره برداری قرار گرفته و یا به دلایلی همچون انتقال به سایر صندوقها، رای صادره از مراجع قضایی و ذیصلاح انتقال پرونده مطالباتی و.... قابلیت بهره برداری مجدد ندارد سوابق غیر کارا اطلاق می گردد. ۱۷ - شعبه بهره بردار سابقه شعبه ای که نسبت به ارائه تعهدات و خدمات به استناد سوابق پرداخت حق بیمه اقدام می نماید . ۱۸ - شعبه نگهدارنده سند شعبه ای که سند مولد سابقه در آن وجود دارد. ۱۹ - تلفیق سوابق خام بیمه شده فرایند بررسی و محاسبه مجموع سوابق یک فرد با لحاظ مولفه های سابقه و رعایت تقویم زمانی که مجموع سوابق خام بیمه شده طی آن اعلام می گردد. ۲۰- سیستم مولد سابقه برنامه ای است که بر اساس قوانین و مقررات اجرای آن منتج به تولید سابقه پرداخت حق بیمه می گردد. ۲۱- سند مولد سابقه سندی است که حسب مورد از سوی واحدهای مرتبط با از طریق سیستمهای مولد سابقه ایجاد و در پایگاه سوابق نگهداری می گردد. ۲۲- سابقه پرداخت حق بیمه با نرخ جزئی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی دستورالعمل تجمیع، تنقیح و تلخیص ۶ به مدت زمانی اطلاق میشود که حق بیمه آن حسب مقررات قانونی وقت لیست یا بازرسی صرفا جهت استفاده از حمایت درمان در زمان خود بر اساس نرخهای ۵ ۹۰۸٫۵ و ۱۱ پرداخت است و تبدیل آن به سوابق کامل مستلزم پرداخت مابه التفاوت حق بیمه توسط بیمه شده میباشد جدول پیوست شماره (۲) ۲۳ سوابق فاقد بازه تاریخی سوابقی که بدلیل فقدان دوره و بازه زمانی علی رغم پرداخت حق بیمه متعلقه مطابق قوانین و مقررات قابلیت نمایش در پایگاه سابقه را نداشته و در پایگاهی جداگانه به همین نام ذخیره و نگهداری می گردند. مانند سوابق مازاد سنی قالی بافان سنوات ارفاقی آموزش و پرورش استثنایی کشور و....) (جدول پیوست شماره (۳) همچنین می بایست سایر سوابقی که در سنوات گذشته به عنوان ارفاق در ارائه تعهدات بلند مدت لحاظ و مورد بهره برداری قرار گرفته و در پایگاه مستمریها نگهداری میگردد در پایگاه فوق الاشاره قابل مشاهده باشد مانند سوابق ارفاقی سخت و زبان آور، سنوات ناشی از بخشنامه تعیین تکلیف مستمری ها و ... در این خصوص لازم است قابلیت مذکور حداکثر ظرف مهلت یکسال توسط شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین در پایگاه سابقه ایجاد گردد. فصل دوم : تولید و استخراج تولید سوابق بر اساس اسناد مولد سابقه صورت می پذیرد که این اسناد دارای سیستم مولد سابقه یا فاقد سیستم مولد سابقه میباشند و برمبنای طرحهای مکانیزاسیون و سامان سوابق بیمه شدگان نحوه تولید (ایجاد) و اصلاح در واحدهای اجرایی به دو دسته قبل از تاریخ مکانیزه و بعد از تاریخ مکانیزه تقسیم بندی می گردد. ۲۴ استاد دارای سیستم مولد سابقه به اسنادی گفته میشوند که بر اساس آن و وفق ضوابط و مقررات حق بیمه مربوطه پرداخت و از طریق سیستم نرم افزاری ، سابقه مرتبط با آن تولید میگردد که عمده ترین آنها عبارتند از : ۲۵ لیست و پرداخت حق بیمه لیستهای مزد حقوق و پرداخت حق بیمه کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی که از تاریخ ۱۳۲۸٫۳٫۱۸ تاکنون به روشهای متفاوتی شامل کاغذی دستی) دیسکت لوح فشرده و الکترونیکی اینترنتی دریافت گردیده است که سوابق آنها بر اساس تاریخ مکانیزه شعب به دو گروه لیستهای قبل از مکانیزه با کدنوع سابقه «۲۱» و لیست های جاری با کدنوع سابقه ۰۱ » کار کرد عادی لیست ) تفکیک و تولید شده است. ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی دستور العمل تجمیع، تنقیح و تلخیص ۶ ۲۶- محاسبه پرونده مطالباتی اسناد پرونده مطالباتی شامل گزارشهای بازرسی کارگاهی و تحقیقی محاسبات پرونده مطالباتی و آرای صادره از سوی هیاتهای تشخیص مطالبات سازمان میباشد که سابقه تولید شده از این اسناد قبل از تاریخ مکانیزه شعب در قالب فرمهای ۳٫۱ و ۶ توسط واحد وصول حق بیمه شعب استخراج و از طریق سیستمهای ساماندهی طرح سامان سوابق با کد نوع سابقه «۲۲ ایجاد و بعد از تاریخ مذکور با عنوان سابقه ناشی از بازرسی با کد نوع سابقه « ۰۴ » تولید می گردد. -۲۷ قرارداد ادامه بیمه اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد این دسته از سوابق بر اساس قراردادهای منعقده بیمه اختیاری و حرف و مشاغل آزاد بیمه شدگان پس از پرداخت مبلغ حق بیمه ایجاد و به دو دسته قبل و بعد از تاریخ مکانیزه تقسیم میگردد سوابق قبل از تاریخ مکانیزه توسط واحد وصول حق بیمه و در قالب فرم ۳ لغایت سال ۱۳۷۴ و فرم ۸ از سال ۱۳۷۴ لغایت تاریخ مکانیزه شعب توسط واحد امور بیمه شدگان استخراج و در زمان ساماندهی سامان سوابق در قالب فرمهای مذکور که نوع سابقه ۰۰۹ ۰۸) تولید و سوابق بعد از تاریخ مکانیزه با صدور برگ پرداخت مکانیزه و وصول حق بیمه مربوطه با همان کدهای نوع سابقه ایجاد و در سیستم تولید گردیده است. ۲۸- اسناد پرونده فنی سوابق اسناد مرتبط با پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری ،بارداری مقرری بیمه بیکاری و... جدول انواع سابقه پیوست شماره (۴) مربوط به قبل از تاریخ مکانیزه در زمان ساماندهی که بر اساس دستور العمل ها و نرم افزارهای مربوطه تولید و پس از آن از طریق سیستمهای مولد مرتبط ایجاد می گردد. -۲۹ پرداخت حق بیمه رانندگان فاقد رابطه دستمزد سوابق استاد مرتبط با پرداخت حق بیمه رانندگان در سه مقطع قبل از تیرماه (۱۳۷۲ بر اساس دفاتر پرداخت حق بیمه از سال (۱۳۵۴) تیر ۱۳۷۲ لغایت شهریور ۱۳۸۰ بر اساس صورت وضعیت مسافر یا بارنامه با کد نوع سابقه ۳۷» و بعد از مهر ۱۳۸۰ بر اساس برگه پرداخت حق بیمه لیست انفرادی و گردش حساب به استناد قانون بیمه های اجتماعی رانندگان با کد نوع سابقه های ۱۷ رانندگان باربری ۱۸» رانندگان مسافربری و کارکرد عادی لیست ۰۱» ایجاد می گردد. ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی دستورالعمل تجمیع، تنقیح و تلخیص ۶ ۳۰- سایر اسناد با گسترش پوشش بیمه ای و تحت پوشش قرار گرفتن طیفهای مختلف نظیر قالی بافان گروه های توافقی کارگران ساختمانی و.... سیستمهای مولد سابقه برای این گروه از بیمه شدگان بر اساس سندهای مختلف نظیر برگ پرداخت لیست انفرادی و.... ایجاد گردیده است جدول پیوست شماره (۴) ۳۱ تذکر مهم : بدیهی است در صورت هرگونه تغییر در استاد مولد و سوابق مرتبط بر اساس قوانین و مقررات لازم است کلیه موارد متعامل از جمله بهره برداریهای صورت گرفته خسارات وارده و... با همکاری اداره کل حقوقی و قوانین صورت پذیرد. ۳۲- اسناد فاقد سیستم مولد اسنادی که تاکنون برای آنها سیستم مکانیزه مولد سابقه ایجاد نگردیده است در این گروه از استاد قرار می گیرند نظیر کمیته های رسیدگی به ادعای اشتغال آرای اداره کار رای دیوان عدالت اداری توافقنامه ها و مجوزات خاص از جمله اسناد فاقد سیستم مولد میباشند که در حال حاضر سوابق مربوطه از طریق نرم افزار کاربرگ استاد فاقد سیستم مولد تولید می گردند. ۳۳- سیستم های تولید سابقه سیستم تولید سابقه به دو گروه اصلی سیستمهای مولد سابقه و کاربرگ اسناد فاقد سیستم مولد تقسیم می شوند : ۳۴- سیستم های مولد سابقه با توجه به تاریخ مکانیزه شعب سیستمهای تولید سابقه به قبل و بعد از مکانیزه تقسیم بندی می گردد. انواع اسناد قبل از مکانیزه : فرمهای ۳٫۱ و ۶ بر حسب ضوابط دستور العمل ۳۵- سیستم تولید سابقه قبل از مکانیزه نرم افزار اخذ مجوز ساماندهی سوابق قبل از تاریخ مکانیزه از طریق اجرای دستورالعملهای ساماندهی و نرم افزارهای مربوطه در سیستم ایجاد گردیده است. در خصوص اسناد بجامانده از ساماندهی و یا اسنادی که نیاز به اصلاح آن وجود دارد می بایست از طریق نرم افزار اخذ مجوز ساماندهی به شرح ذیل اقدام گردد : ۳۶ واحد اجرایی مکلف است جهت اخذ مجوز ثبت حذف و یا اصلاح هر یک از انواع اسناد مولد سابقه قبل از مکانیزه انواع لیست قبل از مکانیزه فرم ۳٫۱ و ۶ اسناد پرونده فنی فرم ۳ و ۸ اختیاری و حرف و مشاغل آزاد در ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی دستورالعمل تجمیع، تنقیح و تلخیص ۶ دفتر اخذ مجوز ساماندهی اسناد گذشته » نسبت به ثبت درخواست ذخیره سازی ریز اطلاعات سند ساماندهی نشده یا اشکال دار و ارسال درخواست به اداره کل استان اقدام نماید که پس از تایید توسط اداره کل استان و اعمال آن توسط واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی واحد اجرایی سوابق در سیستم ایجاد می گردد. ۳۷ در زمان ثبت لیستهای قبل از مکانیزه لیستها بر حسب وضعیت و ارزیابی کیفیت آن فرسودگی کاغذها جوهر قلم و فرسایش طبیعی و.... به سه دسته تقسیم و در سیستم ثبت گردیده اند. لیست دسته یک لیستهایی که کاملا خوانا بوده و به طور کامل قابل بهره برداری میباشند. لیست دسته دوم لیستهایی که کاملا ناخوانا و غیر قابل بهره برداری میباشند. لیست دسته سوم لیستهایی که برخی از ردیفهای آن خوانا و قابل بهره برداری و بخشی از آن قابل بهره برداری نمی باشد. ۳۸ ثبت سیستمی درخواست و ریز اطلاعات سند میبایست حسب مورد توسط کارشناسان واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی لیستهای پرداخت حق بیمه قبل از مکانیزه ) وصول حق بیمه فرمهای ۳٫۱ و (۶) و امور بیمه شدگان اسناد) پرونده فنی و فرمهای ۳ و ۸) انجام و پس از تایید مسئولین واحدهای ذیربط از طریق مسئول واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی و رئیس ٫ معاون بیمه ای شعبه تایید نهایی گردد. تذکر : سوابق موردی ناشی از بازرسی کد نوع سابقه (۴۳) که قبلا توسط واحد وصول حق بیمه اعلام و در زمره استاد پرونده فنی به شمار می آیند پس از تایید آن توسط واحد وصول حق بیمه در سیستم قابل ثبت خواهد بود. ۳۹- مسئول نامنویسی و حسابهای انفرادی میبایست نسبت به اخذ مجوز درخواستهایی که مراحل ثبت و تایید آن به اتمام رسیده از طریق گزینه درخواست مجوز اقدام نماید. -۴۰ رییس اداره نامنویسی و حسابهای انفرادی اداره کل استان مکلف است درخواستهای واصله از شعب تابعه را بررسی و حسب نوع سند عنداللزوم با هماهنگی روسای ادارات وصول حق بیمه و امور بیمه شدگان نسبت به تعیین تکلیف هر درخواست تایید ، عدم تایید ارسال مستندات در حداقل زمان ممکن و حداکثر تا پایان وقت اداری روز بعد اقدام نماید. ۴۱ مرحله و وضعیت درخواستهایی که توسط اداره کل استان تایید شده اند در دفتر «اخذ مجوز ساماندهی اسناد گذشته شعبه با عنوان تایید ستاد نمایش داده میشوند و در این حالت مسئول واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی می بایست از طریق گزینه اعمال درخواست نسبت به استخراج سابقه و با انجام تغییرات در سیستم در اسرع وقت اقدام نماید. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۵ ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ پیوست دستورالعمل تجمیع، تنقیح و تلخیص ۴۲ واحدهای اجرایی مکلفند در اسرع وقت نسبت به ارسال مستندات مربوط به درخواستهایی که دارای وضعیت نیاز به مستندات میباشند به اداره کل استان اقدام تا امکان اتخاذ تصمیم میسر گردد. تذکر : واحدهای اجرایی مکلفند در زمان ثبت اصلاح استاد ابتدا کلیه اسناد را با دقت مورد بررسی قرار داده سپس نسبت به ثبت درخواست مجوز اقدام و از ثبت و تایید درخواستهای تکراری خودداری نمایند. ۴۳- سیستمهای تولید سابقه بعد از مکانیزه سیستمهای مذکور به نرم افزارهای تولید سابقه ای که بر اساس قوانین و مقررات جاری سوابق مربوطه را با اعمال کنترلهای لازم بخش کنترلها نظیر کنترل مشخصات هویتی شماره بیمه و.... ایجاد مینمایند اطلاق می گردد. -۴۴- کاربرگ سوابق اسناد فاقد سیستم مولد ) نحوه ایجاد اصلاح و حذف ) همان طور که در بخش استاد فاقد سیستم مولد سابقه بیان شد در حال حاضر با توجه به فقدان سیستم مکانیزه برخی از انواع سوابق از طریق نرم افزار کاربرگ فاقد سیستم مولد تولید میگردد. ضمنا اصلاح استاد مولدی که فاقد سیستم اصلاح میباشند نظیر لیستهای پرداخت حق بیمه نیز از طریق نرم افزار مذکور صورت می پذیرد. جدول پیوست شماره (۵) گردش عملیات صدور و ثبت کاربرگ سوابق ۴۵ واحد درخواست کننده میبایست نسبت به تکمیل فرم درخواست مجوز کاربرگ پیوست شماره ۶) و اخذ دستور رئیس ٫ معاون شعبه اقدام و پس از ثبت در دبیرخانه شعبه اطلاعات فرم را در منوی مربوطه ثبت و ذخیره نماید که در این حالت به هر درخواست به طور سیستمی یک سریال اختصاص داده می شود. ۴۶- از آنجاییکه حیطه دسترسی بر اساس شرح وظایف واحدها تعریف گردیده لذا فرآیند ثبت، ایجاد، اصلاح تایید اولیه حذف لغو و تایید نهایی توسط کاربران و مسئول واحد تولید کننده سابقه انجام، سپس مسئول نامنویسی و حسابهای انفرادی شعبه با اخذ مستندات دستی و تطابق درخواست و مستندات ارسالی با اطلاعات سیستم و دقت در نوع سابقه انتخابی پارامترهای ثبت شده و دوره آن و در چارچوب ضوابط و مقررات سازمان عملیات مربوطه را با استفاده از کلید اعمال تایید نموده که در این حالت موارد درخواستی در پایگاه سابقه لحاظ و قابل مشاهده خواهند بود . ۴۷ یک نسخه از فرم کاربرگ به همراه کلیه اسناد مرتبط با ایجاد آن نظیر صورتجلسات کمیته های احتساب سوابق و بررسی صحت سوابق دستور اداری (۵۰۰۰٫۵۳۹ مورخ ۸۸٫۶٫۲۱ و دستورالعمل ۴۲ سوابق و.... می بایست علاوه بر نگهداری در پرونده فنی الکترونیک در پرونده مطالباتی کارگاه تا زمان تولید نرم افزار مربوطه و در زونکنی جداگانه بایگانی گردد. ۴۸ گروهی از سوابق تولید شده به صورت کلی که بر اساس توافقنامه های ستادی پذیرفته شده کارکنان بانک رفاه کارگران راه آهن ایران ایر و شرکت نفت و....) از طریق نرم افزار کاربرگ در پایگاه سوابق شعب اعمال شده اند. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۵ ۱۳۹۲٫۰۹٫۲۵ پیوست دستور العمل تجمیع، تنقیح و تلخیص تذکرا واحدهای متولی تولید سابقه سیستم باجه دریافت و... میبایست ترتیبی اتخاذ نمایند تا حداکثر ۶ ماه پس از صدور این دستور العمل سیستمهای مولد سابقه جهت استاد فاقد سیستم مولد ایجاد گردد. ضمنا امکان اصلاح سوابق از طریق سیستمهای تولید کننده سابقه نیز میسر گردد. سوابق رانندگان ۴۹ سوابق رانندگان از نظر زمان و نحوه تولید به سه گروه قبل از ۱۳۷۲٫۴٫۱ ، از ۱۳۷۲٫۴٫۱ تا ۱۳۸۰٫۶٫۳۱ و بعد از ۱۳۸۰٫۶٫۳۱ تقسیم بندی می گردد. ۵۰ در خصوص بررسی سوابق رانندگان قبل از ۱۳۷۲٫۴٫۱ در صورت وجود اعتراض به سوابق پرداخت حق بیمه مدارک و مستندات بیمه شده مبنی بر اشتغال و پرداخت حق بیمه به اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی ارسال گردد. سوابق رانندگان از ۱۳۷۲٫۴٫۱ تا ۱۳۸۰٫۶٫۳۱ ۵۱ واحدهای اجرایی میبایست فرآیند درخواست سوابق پرداخت حق بیمه رانندگان مربوط به بازه زمانی ذکر شده را از طریق سامانه خدمات بین شعب - سامانه استعلام سوابق رانندگان مبتنی بر وب انجام دهند و این مهم لازم است توسط آخرین شعبه محل بیمه پردازی صورت پذیرد. -۵۲ واحدهای اجرایی موظفند در صورت مراجعه رانندگان و یا بازماندگان آنان و عدم آگاهی از آخرین محل بیمه پردازی و یا شماره بیمه با استفاده از سامانه هوشمند سوابق متمرکز سامانه خدمات بین شعب، نسبت به ارائه اطلاعات بیمه ای و راهنمایی لازم در خصوص درخواست سابقه پرداخت حق بیمه رانندگان وفق ضوابط و مقررات جاری اقدام نمایند. ۵۳ واحدهای اجرایی مکلفند به هنگام مراجعه متقاضیان سوابق پرداخت حق بیمه رانندگی با بررسی پرونده فنی و سایر مدارک مرتبط نسبت به احراز شغل رانندگی در بازه زمانی مربوطه اقدام و در صورت لزوم درخواست سوابق پرداخت حق بیمه رانندگی برای بیمه شده اخذ و حتی الامکان از ارسال درخواستهای غیر ضروری و یا درخواست سابقه برای بیمه شدگانی که فاقد سوابق پرداخت حق بیمه رانندگی میباشند، خودداری گردد. ۵۴ در صورتی که سوابق رانندگان قبلا طی مکاتبه با شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین از طریق منوی سوابق سایر شعب سوابق غیر مکانیزه در سیستم سبا ثبت گردیده میبایست ابتدا از طریق وب سرویس مذکور نسبت به ثبت درخواست و دریافت سوابق اقدام سپس سوابق قبلی را حذف نمایند از طریق منوی سوابق سایر شعب ، سوابق قبلی از حالت استخراج و تایید خارج گردد. ۵۵ تمامی درخواستهایی که توسط واحدهای اجرایی و از طریق سامانه موصوف ثبت گردیده اند به ستاد مرکز اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی واصل و پس از کنترل و تطبیق شماره بیمه و اطلاعات هویتی مندرج در درخواست ها با اطلاعات موجود در بانک اطلاعات بارنامه ٫ صورت وضعیت رانندگان سوابق مرتبط نیز مورد سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۵ ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ پیوست دستور العمل تجمیع، تنقیح و تلخیص بررسی و بالایش قرار گرفته و پس از رفع خطاها و مغایرت های احتمالی سوابق پرداخت حق بیمه رانندگان به واحدهای اجرایی ارسال میگردد. در این مرحله واحدهای اجرایی می بایست مطابق سیستم مربوطه نسبت به دریافت سوابق اعلام شده و بهره برداری از آن اقدام نمایند. نحوه رسیدگی اعتراض بیمه شدگان راننده دوره ۱۳۷۲-۱۳۸۰ ناشی از صورت وضعیت مسافر و بارنامه به سوابق اعلام شده : ۵۶ در صورت اعتراض بیمه شده به سوابق اعلام شده ارائه یک نسخه از اسناد بارنامه ٫ صورت وضعیت های مسافربری که در همان دوره به شعبه ارسال گردیده توسط بیمه شده الزامی بوده و بشرح ذیل اقدامات لازم انجام پذیرد : ۵۷ واحدهای اجرایی میبایست از وجود اسناد بارنامه ٫ صورت وضعیتهای مسافربری که در مهلت مقرر و قبل از مهر ماه سال ۱۳۸۰ توسط موسسات حمل و نقل بار و مسافر به شعب سازمان ارائه گردیده و نسخه ای از آن نزد بیمه شده میباشد نسخه مخصوص رانندگان اطمینان حاصل نموده و سپس به منظور تطابق استاد نزد بیمه شده و اسناد ارائه شده به سازمان در مهلت مقرر قانونی نسبت به دریافت ریز اسناد از اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی اقدام نمایند. دقت شود که اسناد ارائه شده مربوط به بازه زمانی ۱۳۷۲٫۴٫۱ لغایت ۱۳۸۰٫۶٫۳۱ و تماما ممهور به مهر راننده خوانا و غیر مخدوش باشد. ۵۸ واحدهای اجرایی پس از بررسی و تطابق اسناد ارائه شده توسط بیمه شده با اسناد نزد سازمان صورت ریز اعلام شده توسط اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی از طریق سامانه مذکور در صورتی که مغایرتی از لحاظ تعداد استاد و مبالغ حق بیمه های مندرج در اسناد مذکور مشاهده نشد مراتب را به بیمه شده اعلام نمایند و لیکن چنانچه برخی از استاد ارائه شده در همان دوره در سوابق بیمه شده منظور نشده باشد می بایست مراتب را از طریق ادارات کل استانها به اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی منعکس تا وفق مقررات اقدام لازم صورت پذیرد. ۵۹ در نهایت چنانچه محرز شود صورت وضعیت مسافر ٫ بارنامه توسط راننده به شرکت مسافربری ٫ باربری پرداخت لیکن مراتب به سازمان تامین اجتماعی واصل نگردیده باشد موضوع از طریق دستور العمل ۵۰۰۰٫۵۳۹ مورخ ۸۸٫۶٫۲۱ قابل بررسی خواهد بود. مواردی که در رسیدگی به فرآیند اعتراض بیمه شدگان راننده مذکور به سوابق اعلام شده می بایست مد نظر قرار گیرد ۶۰ میزان کسر حق بیمه از هر بارنامه تا پایان سال ۱۳۷۳ برای کرایه حمل تا ۱۵۰،۰۰۰ ریال مبلغ ۲۰۵۰۰ ریال و برای کرایه حمل ۱۵۰۰۰۰۰ ریال و بالاتر مبلغ حق بیمه معادل ۵۰۰۰۰ ریال می باشد. ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی دستورالعمل تجمیع، تنقیح و تلخیص ۶ ۶۱ از تاریخ ۱۳۷۴٫۱٫۱ لغایت پایان طرح (۱۳۸۰٫۶٫۳۱) مبالغ حق بیمه معادل ۴ درصد کل هر بارنامه میباشد. ۶۲ - میزان کسورات از هر صورت وضعیت مسافربری ۵ درصد کل صورت وضعیت میباشد که در صورت دو راننده بودن حق بیمه به صورت مساوی بین دو راننده تقسیم می گردد . ۶۳- مبالغ حق بیمه مکسوره از بارنامه ها ٫ صورت وضعیتهای محاسبه شده مطابق بندهای فوق نسبت به دستمزد روزانه مصوب هر سال تبدیل به روز کار کرد و سابقه می گردد. تبصره : لازم بذکر است مبالغ کسر حق بیمه میبایست در همان دوره و با رعایت بخشنامه ها و دستورهای اداری صادره به حساب سازمان واریز گردیده باشد. سوابق رانندگان بعد از ۱۳۸۰٫۶٫۳۱ بر اساس قانون بیمه های اجتماعی حمل بار و مسافر بین شهری و ضوابط مربوطه اقدام می گردد. تبدیل سوابق جزیی نرخ جزیی ۶۴ درخواست تبدیل سابقه جزیی به کامل میبایست از سوی بیمه شده به واحد امور بیمه شدگان آخرین شعبه محل پرداخت حق بیمه نزدیک ترین شعبه محل سکونت ارائه گردد. ۶۵ اخذ درخواست تبدیل سابقه پرداخت حق بیمه جزیی به کامل صرفا برای بیمه شدگان صرفنظر از اینکه در زمان تقاضا بیمه پرداز باشند و تا قبل از قرار گرفتن در ردیف مستمری بگیران مجاز خواهد بود. -۶۶- پس از اخذ درخواست در صورتی که سابقه جزیی بیمه شده در شعبه محل ارائه درخواست موجود باشد می بایست بدوا واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی سابقه مورد نظر را از طریق منوی حسابهای انفرادی ساماندهی سوابق ثبت لیست با نرخهای جزیی در سیستم ثبت و تایید نموده تا متعاقب آن زمینه انجام سایر اقدامات مربوطه توسط واحد امور بیمه شدگان فراهم شود ... -۶۷- چنانچه سوابق پرداخت حق بیمه جزیی بیمه شده مربوط به سایر شعب باشد اعم از یک یا چند شعبه واحد امور بیمه شدگان میبایست بدوا مراتب را به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی اعلام تا واحد اخیرالذکر سوابق جزیی را از سایر شعب درخواست نماید. ۶۸ شعبه ای که سوابق پرداخت حق بیمه جزیی در آن موجود است پس از دریافت استعلام سابقه می بایست نسبت به اعلام سابقه جزیی بیمه شده بصورت غیر مکانیزه به شعبه درخواست کننده اقدام نماید تا بر همین اساس امکان محاسبه مابه التفاوت حق بیمه دوره مربوطه به صورت غیر مکانیزه توسط شعبه اخیرالذکر محل ارائه درخواست بیمه شده و ابلاغ آن فراهم گردد. ۶۹ در صورت پرداخت مبلغ ما به التفاوت ناشی از تبدیل سوابق جزیی به کامل در مهلت مقرر قانونی از سوی بیمه شده شعبه محل ارائه درخواست که نسبت به محاسبه و وصول مبلغ ما به التفاوت اقدام نموده است می بایست. ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی دستورالعمل تجمیع، تنقیح و تلخیص ۶ مراتب را طبق فرم شماره دو بخشنامه مربوطه پیوست شماره (۷) به شعبه اعلام کننده سابقه جزیی منعکس نماید تا شعبه اخیرالذکر سوابق کامل شده را از طریق منوی حسابهای انفرادی - ساماندهی سوابق دفتر اسناد پرونده فنی و با کد ۱۹ تحت عنوان جزیی تبدیل شده به کلی با رعایت ضوابط ثبت اسناد ساماندهی قبل از مکانیزه در سیستم ایجاد و به شعبه محل ارائه درخواست متقاضی ارسال نماید. چگونگی استخراج عناوین شغلی ۷۰ در صورت نیاز به عناوین شغلی کارشناس حسابهای انفرادی موظف است پس از دریافت درخواست گزارش عناوین شغلی بیمه شده را از سیستم اخذ و به واحد درخواست کننده ارجاع نماید. بدیهی است نحوه بررسی و رسیدگی به عناوین شغلی مذکور متعاقبا طی دستور العمل جداگانه ابلاغ خواهد گردید. دفتر تغییر وضعیت سابقه فعال و غیر کارا ) ۷۱- همان طوری که در فصل تعاریف عنوان شد سوابق از نظر بهره برداری به دو نوع فعال و غیر کارا انواع وضعیت سوابق غیر کارا به شرح جدول پیوست شماره (۸) تقسیم بندی میگردند. به منظور تغییر وضعیت سوابق دفتری به نام دفتر تغییر وضعیت سوابق » طراحی گردیده که گردش کار و عملیات آن بشرح ذیل میباشد. ۷۲ در صورت ضرورت تغییر وضعیت سوابق از غیر» کارا» به «فعال» لازم است درخواست مورد نظر توسط واحد ذیربط با توجه به نوع بهره برداری ثبت و تایید و پس از تایید معاون یا مسئول شعبه و حسب مورد تایید اداره کل استان از طریق گزینه اعمال سوابق تغییر وضعیت می یابد. ۷۳- چنانچه سوابق بیمه شدگان به دلایلی مانند ارسال لیست خلاف ، سابقه غیر واقعی و احراز موضوع مطابق ضوابط دستور العمل ۴۲ سوابق خارج از ضوابط و مقررات تامین اجتماعی تشخیص داده شود موضوع میبایست تا تعیین تکلیف نهایی از طریق دستور العمل ۴۲ سوابق در دفتر تغییر وضعیت سوابق از فعال» به «غیر کارا ناشی از تعلیق سوابق با ذکر دلایل مربوطه در قسمت توضیحات دفتر ثبت و تایید و نهایتا توسط مسئول نامنویسی و حسابهای انفرادی از طریق گزینه اعمال سوابق غیر کارا گردد. ۷۴ غیر کارا ناشی از تعلیق در مواردی که مطابق ضوابط و مقررات نیاز به حذف و یا اصلاح سوابق باشد لازم است صرفا تا صدور حکم مراجع قضایی و یا قطعیت حکم و تعیین تکلیف آن سوابق مذکور در زمره سوابق غیر ناشی از تعلیق سوابق قرار گیرد. بدیهی است واحدهای اجرایی مکلفند در سریعترین زمان ممکن نسبت به تعیین تکلیف اینگونه سوابق اقدام نمایند . ۷۵ امکان تبدیل تغییر و یا ادغام شماره بیمه و اصلاحات معمول برای سوابق غیر کارا وجود ندارد. ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی دستورالعمل تجمیع، تنقیح و تلخیص ۶ تذکر با توجه به اهمیت وضعیت سوابق واحدهای اجرایی میبایست دقت نظر لازم در تبدیل وضعیت سوابق غیر کارا به فعال را مد نظر قرار دهند. نکات مهم ۷۶- اصلاح وضعیت سوابق غیر کارا ناشی از برقراری مستمری تعلیق به فعال میبایست با مجوز اداره کل استان و ضبط مدارک در پرونده فنی الکترونیک فرد صورت پذیرد. ۷۷ چنانچه در زمان بررسی و اعلام سابقه مشخص گردد سوابق بیمه شده ای که قبلا مستمری بگیر بازنشسته از کار افتاده کلی و بازماندگان شده بنا بر دلایلی هنوز غیر کارا نگردیده میبایست بلافاصله نسبت به غیر کارا نمودن آن اقدام گردد. ۷۸ نحوه بهره برداری و ثبت ریز دستمزد بیمه شدگان قبل از سال ۱۳۷۰ در اجرای بند «۲۰» یک هزار و دویست و سومین جلسه هیات مدیره محترم مورخ ۱۳۸۹٫۱۲٫۲۱ مصوبه شماره ۸۹۹۳۷۱٫۲۰۱٫۲۳ مورخ ۱۳۸۹٫۱۲٫۲۸ در مواردی که ضرورت ایجاب نماید از جمله مستمری هایی که نسبت به سنوات پرداخت حق بیمه برقرار میگردد لازم است ریز دستمزد این قبیل بیمه شدگان توسط واحد امور بیمه شدگان و بر اساس اسناد و مدارک مربوطه استخراج و مورد بهره برداری قرار گیرد. ۷۹ نظر به اینکه در سنوات گذشته و قبل از سیستم مکانیزه دریافت لیست پرداخت حق بیمه برخی کارفرمایان کارگاههای دولتی به صورت ماهانه ۳۰ روز و ۳۱ روز در ۶ ماهه اول سال نسبت به پرداخت حق بیمه کارکنان خود اقدام نموده اند چنانچه در برخی از ماهها به طور متناوب ۳۰ یا ۳۱ روزه لیست ارسال نموده اند در صورت تمایل دستگاه به پرداخت مابه التفاوت حق بیمه برای ماه هایی که صرفا اقدام به ارسال لیست به مدت ۳۰ روز نموده اند با ارائه مدارک از سوی دستگاه و متقاضی رسیدگی به موضوع توسط واحد اجرایی بلامانع خواهد بود . -۸۰- اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی با همکاری اداره کل وصول حق بیمه و امور بیمه شدگان ظرف مهلت حداکثر یکسال نسبت به ایجاد سامانه حسابهای انفرادی افراد اقدام نماید. ۸۱ در اجرای ماده ۳۹ ق. ت. و الزام سازمان به رسیدگی به نقص با اختلاف و یا هرگونه مغایرت در صورت مزد و حقوق ارسالی کارفرمایان واحدهای وصول حق بیمه و نامنویسی و حسابهای انفرادی مکلفند ضمن هماهنگی نسبت به بررسی و کنترل لیستها و سوابق ناشی از لیستهای دریافتی اقدام نماید. ۸۲ در راستای اجرای بند ما قبل ادارات کل مزبور مکلفند شیوه نامه مربوطه را متعاقبا تهیه و ارسال نمایند. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۵ ۱۳۹۲٫۰۹٫۲۵ پیوست دستورالعمل تجمیع، تنقیح و تلخیص فصل سوم شناسایی ، کنترل و احراز سوابق کنترل ها کنترل های تولید سابقه میبایست در زمان تولید سیستمهای تولید کننده سابقه تغییر سیستم های اصلاح سوابق یا بررسی و تایید سابقه جهت بهره برداری بر روی سوابق بیمه شدگان صورت پذیرد. ۸۳ کنترل اطلاعات هویتی و تغییرات آن لازم است کنترل اطلاعات هویتی بیمه شدگان شامل نمایه های اصلی هویتی با لحاظ تغییرات و کدملی در زمان تولید اصلاح بررسی و تایید سابقه مد نظر قرار گیرد. ۸۴ کنترل سند و سابقه با توجه به اینکه الزامی است به ازای هر رکورد سابقه سندی متناظر با آن وجود داشته باشد بدیهی است. برای هر نوع سابقه ای میبایست مطابقت بین سند تولید شده با سابقه ایجاد شده برقرار باشد در غیر اینصورت با توجه به نوع سند لازم است اقدامات ذیل صورت پذیرد : اگر نوع سابقه لیست باشد میبایست از طریق منوی پایگاه سابقه ٫ پیمایش سند اطلاعات لازم را وارد نموده و عملیات پیمایش را انجام داد اگر با این اقدام سابقه ایجادی در سوابق خام بیمه شده مشاهده نگردید لازم است. با واحد تولید کننده سابقه مکاتبه گردد . چنانچه نوع سابقه از نوع سند تولید سابقه انفرادی باشد میبایست از طریق منوی سوابق ماهانه بیمه شدگان ٫ پیمایش سند فردی سوابق اطلاعات مورد نیاز را وارد و عملیات پیمایش را انجام داد که در این مرحله نیز اگر در سوابق خام بیمه شدگان سابقه مد نظر رویت نگردد می بایست با واحد تولید کننده سابقه مکاتبه گردد. ۸۵ کنترل سن با سابقه و شغل این کنترل میبایست در زمان تولید بررسی و تایید سابقه مدنظر قرار گرفته و نسبت به بررسی احراز اشتغال و رابطه مزدبگیری بیمه شده اقدام گردد. -۸۶ کنترل نوع سابقه و نرخ مربوط به آن : با توجه به ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی و همچنین آیین نامه و بخشنامه ها حق بیمه های دریافتی دارای نرخ های متفاوتی میباشند لذا میبایست نرخ پرداخت حق بیمه با توجه به نوع سابقه بررسی و کنترل و اصلاح گردد. جدول نرخ پیوست ۸۷ کنترل تغییرات سابقه در حال حاضر تغییر سابقه بیمه شدگان از دو طریق -۱ سیستمهای تولید و اصلاح سابقه تایید لیست اخذ مجوز و کاربرگ ( ۲ تغییر شماره بیمه امکان پذیر میباشد بنابراین در تولید و استخراج و یا بررسی و تایید سابقه ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی دستورالعمل تجمیع، تنقیح و تلخیص ۶ می بایست کلیه تغییرات مد نظر قرار گرفته و مدارک مرتبط با هر نوع تغییر وفق فرایندهای مربوطه در پرونده فنی قابل رویت و مشاهده باشد. ۸۸ کنترل وضعیت سوابق فعال و غیر کارا ) همان گونه که در تعاریف عنوان گردید سوابقی که به نحوی غیر کارا گردیده اند غیر قابل بهره برداری می باشند بنابراین در زمان تغییر بررسی و تایید سوابق میبایست وضعیت سوابق بررسی گردد. ۸۹- بررسی و کنترل تداخلهای سابقه مجاز یا غیر مجاز لازم است کنترل و بررسی تداخل و رفع همپوشانی در زمان تولید بررسی و تایید سوابق صورت پذیرد که با توجه به نوع تداخل روشهای رفع آن متفاوت و بعضا بلامانع میباشد وفق ماتریس همپوشانی ) ۹۰ بررسی و کنترل سوابق اسناد پرونده فنی لازم است سوابق مستند به اسناد پرونده فنی مانند سوابق ایام بیماری بارداری سوابق منتقله سربازی، فرم ۳ و ۸ اختیاری و مشاغل آزاد و... در زمان تولید بررسی و تایید سابقه با اسناد و فرمهای مربوطه مطابقت و در صورت مشاهده هر گونه مغایرت نسبت به اصلاح آن اقدام گردد ... ۹۱ بررسی و کنترل سوابق مازاد سقف ماه و سوابق تکراری منظور از سوابق مازاد سقف ماه سوابقی است که در یک ماه جمع آن از بازه تقویمی بیشتر باشد و سوابق تکراری سوابقی است که یک سند سابقه با دو شماره سریال مختلف ثبت گردیده باشد که برای اصلاح هر کدام می بایست وفق مقررات هر سند از طریق سیستمهای اصلاح سابقه نظیر کاربرگ یا اخذ مجوز ساماندهی یا پیمایش سند اقدامات لازم صورت گیرد. ۹۲ کنترل سوابق غیر قطعی در صورت مشاهده ردیفهای سابقه غیر قطعی در گزارشات سوابق خام که مربوط به سال های قبل از آخرین بیلان کارگاهی باشد لازم است مراتب از واحد وصول حق بیمه استعلام گردد. ۹۳ بررسی و کنترل تولید سوابق ناشی از اجرای رای ماده ۱۴۸ قانون کار، ادعای اشتغال موضوع دستور العمل ۵۰۰۰٫۵۳۹ مورخ ۸۸٫۶٫۲۱ و دادنامه ۷۲۰ هیات عمومی دیوان عالی کشور مورخ ۱۳۹۰٫۳٫۳، آراء دیوان عدالت اداری و توافقنامه ها و مجوزات خاص کنترل مدارک و مستندات تولید سوابق از طریق اجرای آرای ماده ۱۴۸ قانون کار و یا کمیته رسیدگی به ادعای اشتغال بیمه شدگان و یا توافقنامه های صورت پذیرفته و مطابقت آن با فرایندهای مقرر ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی دستورالعمل تجمیع، تنقیح و تلخیص ۶ ۹۴ بررسی و کنترل فرایندهای ناقص کاربرگ ناتمام، اخذ مجوز ساماندهی ناتمام و لیستهای تایید نشده و یا از تایید خارج شده در زمان بررسی و تایید سابقه میبایست فرایندهای ناتمام تولید و اصلاح سابقه مد نظر قرار گرفته و وفق مقررات نسبت به تکمیل آن اقدام گردد. -۹۵ بررسی و کنترل قراردادهای بیمه شدگان اختیاری و مشاغل آزاد و اطمینان از ثبت سوابق آنها جهت بررسی سوابق بیمه شدگان خاص با بیمه شدگانی که به صورت انفرادی و با عقد قرارداد حق بیمه خود را به سازمان پرداخت مینمایند الزامی است که قراردادهای منعقده در پرونده الکترونیک فنی درج و دوره سوابق آنها نیز در سیستم به صورت کامل ثبت شده باشد در صورتی که سوابق مذکور در سیستم ثبت نشده و یا به صورت ناقص و بعضا به اشتباه ثبت شده باشد میبایست با واحد تولید کننده سابقه واحد امور بیمه شدگان مکاتبه گردد. -۹۶ بررسی و کنترل سوابق رانندگان و کارگران ساختمانی چنانچه نوع سابقه ایجادی مربوط به بیمه شدگان مذکور باشد میبایست مدارک و مستندات لازم جهت عقد قرارداد درخواست حسب مورد در بدو ورود وفق دستورالعملهای مربوطه در پرونده فنی درج شده باشد و چنانچه در سوابق آنها خلا مشاهده گردد ضروری است اخذ گردش حساب مربوطه وفق ضوابط مقرر در بخشنامه موضوعی مورد بررسی قرار گیرد. ۹۷ کنترل سوابق نامتجانس (کارکرد منفی و ایام بیماری دوره ۱۳۵۴٫۰۴٫۰۱ لغایت ۱۳۵۹٫۰۳٫۳۱) سوابق نامتجانس به سوابقی اطلاق میشود که طبق قانون امکان تعلق آن به بیمه شده وجود نداشته باشد نظیر سوابق ایام بارداری برای بیمه شدگان مرد یا سوابق سربازی بعد از سال ۱۳۵۷ برای بیمه شدگان زن ۹۸ بررسی و کنترل فواصل سوابق چنانچه بین سوابق ایجادی مانند لیست و ایام بیماری لیست و بیکاری و... فاصله رویت شود می بایست با توجه به نوع سند موجود در پرونده بررسی گردد . ۹۹ بررسی و کنترل تاریخ نامنویسی و تاریخ استخدام با توجه به فرم اظهارنامه و همچنین مستندات مربوط به اشتغال فرد گواهی اشتغال و.... خصوصا سوابق قدیمی جهت بررسی سوابق با توجه به تاریخ استخدام مندرج در اظهارنامه و مستندات موجود در پرونده فنی می بایست طبق آدرس کارگاه مدنظر شماره بیمه های ناشناس موجود بررسی و در صورت نیاز مکاتبه با واحدهای ذیربط در این خصوص انجام شود . -۱۰۰- اصول کلی تلفیق سوابق بیمه شدگان در سطح یک کارگاه ۱ - ۱۰۰ عملیات تلفیق سوابق کارگاهی بایستی به صورت ماهانه باشد . ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی دستورالعمل تجمیع، تنقیح و تلخیص ۶ ۱۰۰-۲ حاصل جمع سوابق تلفیقی در شش ماهه اول هر سال نباید از ۱۸۶ روز به ازای هر ماه ۳۱ روز) و در شش ماهه دوم هر سال از ۱۸۰ روز به ازای هر ماه ۳۰ رو
معتبر
سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۱ ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص حوزه معاونتهای درمان و توسعه مدیریت و منابع انسانی موضوع نحوه انجام معاینات سلامت شغلی کارکنان سازمان معاینات بدو استخدام و دوره ای معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استان مدیران درمان تامین اجتماعی استان با سلام با توجه به اهمیت نقش سلامت کارکنان در بهره وری سازمان و لزوم حفظ و ارتقای سطح سلامت همکاران به منظور ساماندهی ایجاد وحدت رویه در نحوه انجام معاینات سلامت شغلی کارکنان رعایت دقیق موارد زیر از سوی کلیه واحدهای تابعه بیمه ای و درمانی الزامی است. قوانین و مقررات مربوطه : ماده (۱۵) آیین نامه استخدامی سازمان تامین اجتماعی ماده (۷۷) آیین نامه استخدامی سازمان تامین اجتماعی ماده (۹۰) قانون تامین اجتماعی وحدت ملاک از ماده (۹۲) قانون کار دستور العمل اجرایی شماره ۱۰۰٫۳۷۵ مورخ ۱۳۹۷٫۴٫۲ بسته خدمات پایه سلامت کارکنان دولت سایر دستورالعمل های مرتبط وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی بخش اول معاینات بدو استخدام معاینات بدو استخدام معایناتی است که قبل از شروع به کار متقاضی در شغل مورد تقاضا جهت ارزیابی تناسب کاری انجام میگردد. این معاینات شامل کلیه افرادی است که مقرر است به هر نحوی در رابطه استخدامی با سازمان قرار گیرند. ۱- اهداف تعیین تناسب و قابلیت جسمی و روانی فرد برای کار با شغل مورد تقاضا تعیین محدودیتهای جسمی و روانی فرد متقاضی ش ش : ۶۰۴۲۹۰۱۲ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۱ ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص تشخیص به هنگام بیماری ها ثبت بیماری ها و نقص عضو فرد در پرونده سلامت شغلی تشکیل پرونده پزشکی و استفاده از آن در مراجعات با معاینات بعدی ۲ فرآیند انجام معاینات ۲-۱- معرفی فرد ادارات کل مدیریتهای درمان و سایر واحدهای تابعه مکلف هستند در اجرای ماده ۱۵ آیین نامه استخدامی سازمان و سایر تکالیف قانونی مربوطه پس از تعیین نتیجه آزمون استخدامی کتبی و مصاحبه و قبل از به کارگیری افراد نسبت به معرفی پذیرفته شدگان به واحدهای تخصصی طب کار دارای تفاهم نامه ماده ۹۰ با سازمان اقدام نمایند. تذکرا : شروع به کار متقاضی و صدور حکم کارگزینی وی منوط به انجام معاینات بدو استخدام و اعلام نتیجه نهایی معاینات به واحدهای اداری معرفی کننده متقاضی است. تذکر : مدیریتهای درمان مکلفند نسبت به اعلام اسامی واحدهای تخصصی طب کار دارای تفاهم نامه ماده ۹۰ جهت انجام معاینات بدو استخدام کارکنان سازمان به مبادی ذیربط اقدام نمایند. ۲-۲- آزمایشات پایه کلینیکی و پاراکلینیکی حداقل اقدامات کلینیکی و موارد پاراکلینیکی پایه به شرح ذیل است: -٫A, ECG > ۴۰ Year٫HDL), ALT, AST, ALK, UCBC, FBS, BUN, Cr, TG,CHOL (LDL نیز Ab Ab HCV-Ag, HIV-Ab, HBS HBS در خصوص کارکنان شاغل در بخشهای درمانی آزمایشات جزء حداقل آزمایشات پایه میباشد. بینایی سنجی حدت بینایی دور و نزدیک شنوایی سنجی AC) PTA) تبصره ۱ آزمایشات کلینیکی و پاراکلینیکی فوق الذکر به عنوان حداقل آزمایشات پایه بوده و سایر آزمایشات تکمیلی در صورت لزوم حسب صلاحدید پزشک طب کار معاین با توجه به نوع شغل مواجهات شغلی و موارد ذکر شده در ارزیابی بهداشت حرفه ای انجام می شود. تبصره ۲ - تست بررسی عدم اعتیاد بایستی طبق دستورالعملهای استخدامی سازمان انجام گردد. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۱ ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص تشکیل پرونده پزشکی ۳-۱- متقاضی بایستی پس از انجام معاینات نسبت به تحویل فرم معاینات به اداره طب کار و بهداشت حرفه ای اقدام نماید. ادارات طب کار و بهداشت حرفه ای پس از کنترل دقیق فرم معاینات و حصول اطمینان از نحوه صحیح و ثبت کامل مستندات در فرم معاینات نسبت به ممهور نمودن قسمت انتهایی فرم معاینات صفحه آخر به مهر واحد اقدام نمایند. تبصره - اصل نتیجه آزمایشات و فرم معاینات میبایستی به واحدهای منابع انسانی جهت ثبت و ضبط در پرونده استخدامی متقاضی تحویل و تصویری از فرم معاینات در واحد طب کار و بهداشت حرفه ای نگه داری گردد. -۳-۲- در قسمت نظریه نهایی فرم معاینات در صورتی که قسمت الف - بلا مانع فرم معاینات توسط پزشک علامت زده شود. منعی برای آغاز به کار متقاضی وجود ندارد و واحدهای اداری میتوانند نسبت به صدور حکم کارگزینی جهت شروع به کار متقاضی اقدام نمایند. اگر قسمت ب - مشروط فرم معاینات توسط پزشک علامت زده شود به این معنی است که فرد معاینه شده با رعایت شروط خاص میتواند در شغل مورد تقاضا اشتغال یابد. تبصره: در صورت اعلام نظریه مناسب مشروط شروط ذکر شده بایستی بصورت واضح قابل ارزیابی و پیگیری باشد و از ذکر عناوین کلی و مبهم اجتناب گردد. در صورتی که قسمت ج- عدم صلاحیت ٫ تناسب پزشکی جهت شغل مورد نظر توسط پزشک معاین علامت گذاری گردد فرد جهت تصدی و انجام شغل مذکور فاقد صلاحیت لازم بوده یا شغل مورد تقاضا با سلامت - روانی وی تناسب ندارد و به کار گیری فرد جهت تصدی شغل مورد نظر امکان پذیر نمی باشد. موارد معرفی به شورای ارتقاء سلامت استانی در صورت علامت زدن قسمت «ب» یا «ج» توسط پزشک معاین در فرم معاینات مراتب می بایستی از طریق واحد های منابع انسانی مربوطه به شورای ارتقای سلامت استانی مستقر در مدیریتهای درمان استان جهت تصمیم گیری نهایی ارسال گردد. ۴-۱- اعضای شورای ارتقای سلامت استانی شامل مدیر درمان رییس جلسه مدیر کل بیمه ای، معاون پشتیبانی و توسعه مدیریت اداره کل یا مدیریت درمان حسب مورد یک نفر پزشک متخصص طب کار و رئیس اداره طب کار و بهداشت حرفه ای مدیریت درمان به عنوان عضو و دبیر) می باشد. ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص ۶ -۴-۲- جلسات شورا با حضور کلیه اعضا تشکیل و تصمیمات با رای اکثریت اتخاذ می گردد. ۴-۳- در صورت عدم وجود پزشک متخصص طب کار حضور پزشک متخصص مرتبط با بیماری در جلسات شورای ارتقای سلامت مذکور الزامی است. تذکر پزشک متخصص عضو شورای سلامت استانی نبایستی پزشک معاین فرد باشد. ۴-۴- شورای ارتقای سلامت استان میتواند حسب صلاحدید نسبت به اخذ نظر مشورتی از کمیسیونهای پزشکی تخصصی سازمان و یا سایر پزشکان متخصص اقدام نماید. -۴-۵- احکام اعضای شورای ارتقای سلامت استانی توسط معاونت درمان سازمان صادر خواهد گردید. ۴-۶- حق الزحمه پزشک متخصص طب کار متخصص مرتبط با بیماری معادل حق الزحمه یک جلسه ۲ ساعته کمیسیون پزشکی می باشد. ۴-۷- هزینه انجام معاینات بدو استخدام به عهده متقاضی میباشد. بخش دوم معاینات ادواری معاینات ادواری معایناتی است که در دوره های زمانی تعیین شده جهت بررسی وضعیت سلامت افراد شاغل انجام می شود و حسب تصمیمات متخذه مقرر است سالیانه یک بار جهت کلیه کارکنان مشمول انجام گردد. ه مشمولین مشمولین این معاینات کلیه کارکنان رسمی آزمایشی ،پیمانی طرحی ضریب و ماده ۲۰ آئین نامه استخدامی می باشد. ۶- اهداف - شناسایی شاغلین مشکوک به بیماری ناشی یا غیر ناشی از کار در مراحل اولیه با هدف جلوگیری از پیشرفت بیماری حصول اطمینان از توانایی جسمی و روانی فرد برای ادامه اشتغال در شغل مربوطه بررسی اثرات عوامل زبان اور محیط کار بر روی کارکنان پیشنهاد برای تغییر شغل و یا تقلیل ساعت کار کارکنان بیمار فرآیند انجام معاینات ۷-۱- به منظور برنامه ریزی جهت انجام معاینات ادواری در ستاد مرکزی اداره کل منابع انسانی و در استانها اداره منابع انسانی و پایش عملکرد ادارات کل بیمه ای و مدیریتهای درمان مکلف هستند هر ساله نسبت به معرفی سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۱ ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص اسامی مشمولین این دستور اداری با ذکر مشخصات نام نام خانوادگی تاریخ تولد ،جنسیت محل اشتغال، ردیف تشکیلاتی وضعیت تاهل وضعیت سربازی به اداره ایمنی بهداشت و طب کار در ستاد مرکزی و در استانها به ادارات طب کار و بهداشت حرفه ای مدیریتهای درمان اقدام نمایند. -۷-۲- برنامه ریزی و نظارت بر اجرای معاینات ادواری در ستاد مرکزی بر عهده اداره ایمنی بهداشت و طب کار اداره کل درمان مستقیم و در ادارات کل و مدیریتهای درمان بر عهده ادارات طب کار و بهداشت حرفه ای مدیریت های درمان می باشد. ۷-۳- کارشناس بهداشت حرفه ای موظف است جهت شناسایی عوامل زیان آور و شرایط محیط کار کارکنان حسب مورد از واحدهای اجرایی بازدید به عمل آورد. ۷-۴- معاینه بالینی توسط پزشک معاین پزشک متخصص طب کار و یا پزشک عمومی دوره دیده طب کار بر اساس فرم معاینات مصوب وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و دستور العمل تکمیل فرم معاینات پزشکی شاغل پیوست انجام می گردد. -۷-۵- آزمایشات پایه کلینیکی و پاراکلینیکی در معاینات دوره ای برای کلیه افراد شامل موارد ذیل می باشد. برای آقایان بالای PSA و آزمایش HDL CBC, FBS, BUN, CR, ALT, AST, ALK, TG, CHOL (LDL- ۵۰ سال) از سن ۴۰ سالگی انجام ECG هر دو سال یک بار الزامی است. غربالگری کارکنان از لحاظ سرطانهای شایع شامل سرطان پستان و دهانه رحم بر اساس راهنماها و دستورالعمل های وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و برنامه های ابلاغی از سوی معاونت درمان سازمان می بایستی انجام گیرد. بینایی سنجی حدت بینایی دور و نزدیک تبصره سایر آزمایشات کلینیکی پاراکلینیکی و اخذ مشاوره تخصصی در صورت نیاز با توجه به وضعیت سلامت فرد مواجهات شغلی و نوع کار محوله توسط پزشک معاین تعیین می گردد. ۷۶- انجام آزمایشات و اقدامات تشخیصی فوق الذکر در مراکز درمانی ملکی سازمان انجام گردد. تبصره - در شهرستانهایی که سازمان فاقد مراکز درمانی ملکی با امکانات لازم جهت انجام معاینات دوره ای باشد و به استفاده از خدمات مراکز درمانی غیر ملکی نیاز باشد مدیر درمان استان مکلف است اعتبار مورد نیاز جهت انجام معاینات دوره ای این بخش از همکاران را به تفکیک بیمه ای و درمان سالیانه برآورد نماید و حداکثر تا پایان نیمه اول هر سال به اداره کل درمان مستقیم اعلام نماید. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۵۹ کد پستی: ۱۳۵۷۶۶۵۵۲۵ تلفن: ۶۳۲۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص ۶ ۷-۷- پس از پایان انجام معاینات ادارات طب کار و بهداشت حرفه ای مدیریت درمان میبایست خلاصه نتایج آزمایشات و معاینات انجام شده را به ذینفع اعلام و نسخه ای از آن را در پرونده پزشکی فرد ثبت و ضبط نمایند. -۷-۸- در صورتی که نتیجه معاینات ادواری انجام شده توسط پزشک معاین عدم توانایی انجام کار جهت ادامه اشتغال در شغل مورد نظر باشد تکمیل قسمت «ج» فرم معاینات مراتب به واحد محل اشتغال فرد اعلام گردد. تبصره ۱ واحد محل اشتغال موظف است مراتب مذکور را به انضمام کلیه مدارک و مستندات مربوطه به اداره منابع انسانی و پایش عملکرد مدیریت درمان جهت معرفی فرد به کمیسیون پزشکی سازمان به منظور اخذ نظریه ارسال نماید. تبصره ۲ پس از اخذ نظریه کمیسیون پزشکی سازمان مراتب جهت تعیین تکلیف و نحوه اجرا به شورای ارتقای سلامت استان ارسال می گردد. ۷-۹- صرفا در صورت نیاز به تغییر شغل دائم و عدم فراهم بودن شرایط اجرای تغییر شغل همکار در استان به دلیل نبود ردیف بلاتصدی متناسب میبایستی صورتجلسه شورای ارتقای سلامت استان متضمن پیشنهادات مربوطه و سایر مدارک و مستندات از طریق مدیریتهای درمان و یا ادارات کل حسب مورد به شورای مرکزی ارتقای سلامت مرکزی مستقر در اداره کل منابع انسانی ستاد مرکزی جهت تعیین تکلیف نهایی ارسال گردد. ۷-۱۰- اعضای شورای ارتقای سلامت ستاد مرکزی شامل مدیر کل منابع انسانی رییس جلسه)، مدیر کل درمان مستقیم مدیر کل تشکیلات و توسعه مدیریت مدیر کل امور بیمه شدگان و معاون طب کار پیشگیری و کمیسیونهای پزشکی اداره کل درمان مستقیم به عنوان عضو و دبیر خواهد بود. ۷-۱۱- جلسات شورا با حضور کلیه اعضا تشکیل و تصمیمات با رای اکثریت اتخاذ می گردد. ۷-۱۲- احکام اعضای شورای ارتقای سلامت ستاد مرکزی توسط مدیر عامل سازمان صادر خواهد شد. ۷-۱۳- پس از طی مراحل فوق الذکر و بررسی سوابق و مستندات مذکور در شورای ارتقای سلامت ستاد مرکزی و قطعیت یافتن نظریه این شورا مبنی بر ایجاد ردیف تشکیلاتی جدید برای همکار مورد نظر مراتب به معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی جهت ایجاد ردیف متناسب منعکس تا طبق ضوابط مربوطه اقدام گردد. ۷-۱۴- با توجه به لزوم صیانت از اطلاعات پزشکی و پرونده سلامت همکاران ترتیبی اتخاذ گردد که مستندات مربوطه با رعایت اصل محرمانگی نگه داری گردد. ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص ۶ این بخشنامه از تاریخ صدور جایگزین کلیه ضوابط و بخشنامه های قبلی می شود. مسئول حسن اجرای این بخشنامه در ستاد مرکزی معاونین و مدیران کل و در استانها مدیران کل بیمه ای و مدیران درمان استان میباشند. مصطفی سالاری ش ش : ۶۰۴۲۹۰۱۲ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۱ ۱۳۹۲٫۰۹٫۲۵ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص حوزه معاونت های درمان و توسعه مدیریت و منابع انسانی موضوع نحوه انجام معاینات سلامت شغلی کارکنان سازمان معاینات بدو استخدام و دوره ای معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تأمین اجتماعی استان با سلام با توجه به اهمیت نقش سلامت کارکنان در بهره وری سازمان و لزوم حفظ و ارتقای سطح سلامت همکاران به منظور ساماندهی ایجاد وحدت رویه در نحوه انجام معاینات سلامت شغلی کارکنان رعایت دقیق موارد زیر از سوی کلیه واحدهای تابعه بیمه ای و درمانی الزامی است. قوانین و مقررات مربوطه : - ماده (۱۵) آیین نامه استخدامی سازمان تامین اجتماعی ماده (۷۷) آیین نامه استخدامی سازمان تامین اجتماعی ماده (۹۰) قانون تامین اجتماعی وحدت ملاک از ماده (۹۲) قانون کار دستور العمل اجرایی شماره ۱۰۰٫۳۷۵ مورخ ۱۳۹۷٫۴٫۲ بسته خدمات پایه سلامت کارکنان دولت سایر دستورالعملهای مرتبط وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی بخش اول معاینات بدو استخدام معاینات بدو استخدام معایناتی است که قبل از شروع به کار متقاضی در شغل مورد تقاضا جهت ارزیابی تناسب کاری انجام میگردد. این معاینات شامل کلیه افرادی است که مقرر است به هر نحوی در رابطه استخدامی با سازمان قرار گیرند. ۱- اهداف تعیین تناسب و قابلیت جسمی و روانی فرد برای کار یا شغل مورد تقاضا تعیین محدودیتهای جسمی و روانی فرد متقاضی ش ش : ۶۰۴۲۹۰۱۲ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۱ ۱۳۹۹٫۰۹٫۲۵ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص تشخیص به هنگام بیماری ها ثبت بیماری ها و نقص عضو فرد در پرونده سلامت شغلی تشکیل پرونده پزشکی و استفاده از آن در مراجعات با معاینات بعدی ۲ فرآیند انجام معاینات ۲-۱- معرفی فرد ادارات کل مدیریتهای درمان و سایر واحدهای تابعه مکلف هستند در اجرای ماده ۱۵ آیین نامه استخدامی سازمان و سایر تکالیف قانونی مربوطه پس از تعیین نتیجه آزمون استخدامی کتبی و مصاحبه و قبل از به کارگیری افراد نسبت به معرفی پذیرفته شدگان به واحدهای تخصصی طب کار دارای تفاهم نامه ماده ۹۰ با سازمان اقدام نمایند. تذکرا : شروع به کار متقاضی و صدور حکم کارگزینی وی منوط به انجام معاینات بدو استخدام و اعلام نتیجه نهایی معاینات به واحدهای اداری معرفی کننده متقاضی است. تذکر : مدیریتهای درمان مکلفند نسبت به اعلام اسامی واحدهای تخصصی طب کار دارای تفاهم نامه ماده ۹۰ جهت انجام معاینات بدو استخدام کارکنان سازمان به مبادی ذیربط اقدام نمایند. ۲-۲- آزمایشات پایه کلینیکی و پاراکلینیکی حداقل اقدامات کلینیکی و موارد پاراکلینیکی پایه به شرح ذیل است: -A, ECG > ۴۰ Year٫HDL), ALT, AST, ALK,UCBC, FBS, BUN,Cr,TG,CHOL (LDL نیز -Ab Ab HCV-Ag, HIV-Ab, HBS HBS در خصوص کارکنان شاغل در بخشهای درمانی آزمایشات جزء حداقل آزمایشات پایه میباشد. بینایی سنجی حدت بینایی دور و نزدیک شنوایی سنجی AC) PTA) تبصره ۱ آزمایشات کلینیکی و پاراکلینیکی فوق الذکر به عنوان حداقل آزمایشات پایه بوده و سایر آزمایشات تکمیلی در صورت لزوم حسب صلاحدید پزشک طب کار معاین با توجه به نوع شغل مواجهات شغلی و موارد ذکر شده در ارزیابی بهداشت حرفه ای انجام می شود. تبصره ۲ - تست بررسی عدم اعتیاد بایستی طبق دستورالعملهای استخدامی سازمان انجام گردد. ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص تشکیل پرونده پزشکی ۳-۱- متقاضی بایستی پس از انجام معاینات نسبت به تحویل فرم معاینات به اداره طب کار و بهداشت حرفه ای اقدام نماید. ادارات طب کار و بهداشت حرفه ای پس از کنترل دقیق فرم معاینات و حصول اطمینان از نحوه صحیح و ثبت کامل مستندات در فرم معاینات نسبت به ممهور نمودن قسمت انتهایی فرم معاینات صفحه آخر به مهر واحد اقدام نمایند. تبصره ۱ اصل نتیجه آزمایشات و فرم معاینات میبایستی به واحدهای منابع انسانی جهت ثبت و ضبط در پرونده استخدامی متقاضی تحویل و تصویری از فرم معاینات در واحد طب کار و بهداشت حرفه ای نگه داری گردد. -۳-۲- در قسمت نظریه نهایی فرم معاینات در صورتی که قسمت الف - بلا مانع » فرم معاینات توسط پزشک علامت زده شود منعی برای آغاز به کار متقاضی وجود ندارد و واحدهای اداری میتوانند نسبت به صدور حکم کارگزینی جهت شروع به کار متقاضی اقدام نمایند. اگر قسمت ب - مشروط فرم معاینات توسط پزشک علامت زده شود به این معنی است که فرد معاینه شده با رعایت شروط خاص میتواند در شغل مورد تقاضا اشتغال یابد. تبصره: در صورت اعلام نظریه مناسب مشروط شروط ذکر شده بایستی بصورت واضح قابل ارزیابی و پیگیری باشد و از ذکر عناوین کلی و مبهم اجتناب گردد. در صورتی که قسمت ج- عدم صلاحیت ٫ تناسب پزشکی جهت شغل مورد نظر توسط پزشک معاین علامت گذاری گردد فرد جهت تصدی و انجام شغل مذکور فاقد صلاحیت لازم بوده یا شغل مورد تقاضا با سلامت جسمی - روانی وی تناسب ندارد و به کار گیری فرد جهت تصدی شغل مورد نظر امکان پذیر نمی باشد. موارد معرفی به شورای ارتقاء سلامت استانی در صورت علامت زدن قسمت «ب» یا «ج» توسط پزشک معاین در فرم معاینات مراتب می بایستی از طریق واحد های منابع انسانی مربوطه به شورای ارتقای سلامت استانی مستقر در مدیریتهای درمان استان جهت تصمیم گیری نهایی ارسال گردد. ۴-۱- اعضای شورای ارتقای سلامت استانی شامل مدیر درمان رییس جلسه مدیر کل بیمه ای معاون پشتیبانی و توسعه مدیریت اداره کل یا مدیریت درمان حسب مورد یک نفر پزشک متخصص طب کار و رییس اداره طب کار و بهداشت حرفه ای مدیریت درمان به عنوان عضو و دبیر) می باشد. ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص ۶ ۴-۲- جلسات شورا با حضور کلیه اعضا تشکیل و تصمیمات با رای اکثریت اتخاذ می گردد. ۴-۳- در صورت عدم وجود پزشک متخصص طب کار حضور پزشک متخصص مرتبط با بیماری در جلسات شورای ارتقای سلامت مذکور الزامی است. تذکر پزشک متخصص عضو شورای سلامت استانی نبایستی پزشک معاین فرد باشد. -۴-۴- شورای ارتقای سلامت استان میتواند حسب صلاحدید نسبت به اخذ نظر مشورتی از کمیسیونهای پزشکی تخصصی سازمان و یا سایر پزشکان متخصص اقدام نماید. ۴-۵- احکام اعضای شورای ارتقای سلامت استانی توسط معاونت درمان سازمان صادر خواهد گردید. -۴-۶- حق الزحمه پزشک متخصص طب کار متخصص مرتبط با بیماری معادل حق الزحمه یک جلسه ۲ ساعته کمیسیون پزشکی می باشد. ۴-۷- هزینه انجام معاینات بدو استخدام به عهده متقاضی میباشد. بخش دوم معاینات ادواری معاینات ادواری معایناتی است که در دوره های زمانی تعیین شده جهت بررسی وضعیت سلامت افراد شاغل انجام می شود و حسب تصمیمات متخذه مقرر است سالیانه یک بار جهت کلیه کارکنان مشمول انجام گردد. ه مشمولین مشمولین این معاینات کلیه کارکنان رسمی آزمایشی ،پیمانی طرحی ضریب و ماده ۲۰ آئین نامه استخدامی می باشد. ۶- اهداف شناسایی شاغلین مشکوک به بیماری ناشی یا غیر ناشی از کار در مراحل اولیه با هدف جلوگیری از پیشرفت بیماری حصول اطمینان از توانایی جسمی و روانی فرد برای ادامه اشتغال در شغل مربوطه بررسی اثرات عوامل زیان آور محیط کار بر روی کارکنان پیشنهاد برای تغییر شغل و یا تقلیل ساعت کار کارکنان بیمار فرآیند انجام معاینات ۷-۱- به منظور برنامه ریزی جهت انجام معاینات ادواری در ستاد مرکزی اداره کل منابع انسانی و در استانها اداراه منابع انسانی و پایش عملکرد ادارات کل بیمه ای و مدیریتهای درمان مکلف هستند هر ساله نسبت به معرفی سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۱ ۱۳۹۲٫۰۹٫۲۵ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص اسامی مشمولین این دستور اداری با ذکر مشخصات نام نام خانوادگی تاریخ تولد ،جنسیت محل اشتغال، ردیف تشکیلاتی وضعیت تاهل وضعیت سربازی به اداره ایمنی بهداشت و طب کار در ستاد مرکزی و در استانها به ادارات طب کار و بهداشت حرفه ای مدیریتهای درمان اقدام نمایند. ۷-۲- برنامه ریزی و نظارت بر اجرای معاینات ادواری در ستاد مرکزی بر عهده اداره ایمنی بهداشت و طب کار اداره کل درمان مستقیم و در ادارات کل و مدیریتهای درمان بر عهده ادارات طب کار و بهداشت حرفه ای مدیریت های درمان می باشد. ۷-۳- کارشناس بهداشت حرفه ای موظف است جهت شناسایی عوامل زیان آور و شرایط محیط کار کارکنان حسب مورد از واحدهای اجرایی بازدید به عمل آورد. -۷-۴- معاینه بالینی توسط پزشک معاین پزشک متخصص طب کار و با پزشک عمومی دوره دیده طب کار بر اساس فرم معاینات مصوب وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و دستور العمل تکمیل فرم معاینات پزشکی شاغل (پیوست) انجام می گردد. -۷-۵- آزمایشات پایه کلینیکی و پاراکلینیکی در معاینات دوره ای برای کلیه افراد شامل موارد ذیل می باشد. برای آقایان بالای PSA و آزمایش HDL CBC, FBS, BUN, CR, ALT,AST,ALK, TG, CHOL (LDL- ۵۰ سال) از سن ۴۰ سالگی انجام ECG هر دو سال یک بار الزامی است. غربالگری کارکنان از لحاظ سرطانهای شایع شامل سرطان پستان و دهانه رحم بر اساس راهنماها و دستورالعمل های وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و برنامه های ابلاغی از سوی معاونت درمان سازمان می بایستی انجام گیرد. بینایی سنجی حدت بینایی دور و نزدیک تبصره سایر آزمایشات کلینیکی پاراکلینیکی و اخذ مشاوره تخصصی با توجه به وضعیت سلامت فرد مواجهات شغلی و نوع کار محوله توسط پزشک معاین تعیین می گردد. ۷-۶- انجام آزمایشات و اقدامات تشخیصی فوق الذکر در مراکز درمانی ملکی سازمان انجام گردد. تبصره - در شهرستانهایی که سازمان فاقد مراکز درمانی ملکی با امکانات لازم جهت انجام معاینات دوره ای باشد. و به استفاده از خدمات مراکز درمانی غیر ملکی نیاز باشد مدیر درمان استان مکلف است اعتبار مورد نیاز جهت انجام معاینات دوره ای این بخش از همکاران را به تفکیک بیمه ای و درمان سالیانه برآورد نماید و حداکثر تا پایان نیمه اول هر سال به اداره کل درمان مستقیم اعلام نماید. ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص ۶ ۷-۷- پس از پایان انجام معاینات ادارات طب کار و بهداشت حرفه ای مدیریت درمان میبایست خلاصه نتایج آزمایشات و معاینات انجام شده را به ذینفع اعلام و نسخه ای از آن را در پرونده پزشکی فرد ثبت و ضبط نمایند. -۷-۸- در صورتی که نتیجه معاینات ادواری انجام شده توسط پزشک معاین عدم توانایی انجام کار جهت ادامه اشتغال در شغل مورد نظر باشد تکمیل قسمت «ج» فرم معاینات مراتب به واحد محل اشتغال فرد اعلام گردد. تبصره ۱ واحد محل اشتغال موظف است مراتب مذکور را به انضمام کلیه مدارک و مستندات مربوطه به اداره منابع انسانی و پایش عملکرد مدیریت درمان جهت معرفی فرد به کمیسیون پزشکی سازمان به منظور اخذ نظریه ارسال نماید. تبصره ۲ پس از اخذ نظریه کمیسیون پزشکی سازمان مراتب جهت تعیین تکلیف و نحوه اجرا به شورای ارتقای سلامت استان ارسال می گردد. ۷-۹- صرفا در صورت نیاز به تغییر شغل دائم و عدم فراهم بودن شرایط اجرای تغییر شغل همکار در استان به دلیل نبود ردیف بلاتصدی متناسب می بایستی صورتجلسه شورای ارتقای سلامت استان متضمن پیشنهادات مربوطه و سایر مدارک و مستندات از طریق مدیریتهای درمان و یا ادارات کل حسب مورد) به شورای مرکزی ارتقای سلامت مرکزی مستقر در اداره کل منابع انسانی ستاد مرکزی جهت تعیین تکلیف نهایی ارسال گردد. ۷-۱۰- اعضای شورای ارتقای سلامت ستاد مرکزی شامل مدیر کل منابع انسانی رییس جلسه)، مدیر کل درمان مستقیم مدیر کل تشکیلات و توسعه مدیریت مدیر کل امور بیمه شدگان و معاون طب کار پیشگیری و کمیسیونهای پزشکی اداره کل درمان مستقیم به عنوان عضو و دبیر خواهد بود. ۷-۱۱- جلسات شورا با حضور کلیه اعضا تشکیل و تصمیمات با رای اکثریت اتخاذ می گردد. ۷-۱۲- احکام اعضای شورای ارتقای سلامت ستاد مرکزی توسط مدیر عامل سازمان صادر خواهد شد. ۷-۱۳- پس از طی مراحل فوق الذکر و بررسی سوابق و مستندات مذکور در شورای ارتقای سلامت ستاد مرکزی و قطعیت یافتن نظریه این شورا مبنی بر ایجاد ردیف تشکیلاتی جدید برای همکار مورد نظر مراتب به معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی جهت ایجاد ردیف متناسب منعکس تا طبق ضوابط مربوطه اقدام گردد. ۷-۱۴- با توجه به لزوم صیانت از اطلاعات پزشکی و پرونده سلامت همکاران ترتیبی اتخاذ گردد که مستندات مربوطه با رعایت اصل محرمانگی نگه داری گردد. ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۷۶۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص ۶ این بخشنامه از تاریخ صدور جایگزین کلیه ضوابط و بخشنامه های قبلی می شود. مسئول حسن اجرای این بخشنامه در ستاد مرکزی معاونین و مدیران کل و در استانها مدیران کل بیمه ای و مدیران درمان استان میباشند. مصطفی سالاری نام و نام خانوادگی ، پاراف کارشناسی تهیه کننده نام و نام خانوادگی ایران رمین کرده اداره نام و نام خانوادگی، پارافت معاون مدیرکل درمان مستقیم نام و نام خانوادگی ایران مدیرکل درمان هستیم نام و نام خانوادگی ، پاراف معادن ارمان نام و نام خانوادگی پاراف نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی باران نام و نام خانوادگی اپاراف کارشناس تهیه کننده. رمین کرده از اداره معاون مدیر کل منابع انسانی مدیر کل منابع انسانی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی ش ش : ۶۰۴۲۹۰۱۲
معتبر
۱۰۰۰٫۹۹٫۸۳۳۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست: «بخشنامه» سرر حوزه معاونت بیمه ای موضوع نحوه ارایه خدمات غیر حضوری مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون تامین اجتماعی ی ج۱ معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استان مدیران درمان تأمین اجتماعی استان در راستای توسعه خدمات دولت الکترونیک بهره گیری از خدمات الکترونیکی در تسهیل فضای کسب و کار تامین نیازهای عمومی و کاهش مراجعات حضوری مردم، بند «۲» ماده (۴) مصوبه جلسه شماره ۱۵ مورخ ۱۳۹۹٫۵٫۷ شورای اجرایی فناوری اطلاعات کشور و در اجرای طرح تحول دیجیتال و بهبود فرآیندهای خدمات بیمه ای به منظور ارایه خدمات غیر حضوری مفاصا حساب قراردادهای موضوع ماده (۳۸) قانون تامین اجتماعی به کارفرمایان و دستگاههای اجرایی به صورت سند الکترونیکی معتبر و ایجاد رویه واحد در فرآیند صدور و ابلاغ مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون نظر واحدهای اجرایی را به رعایت و اجرای موارد ذیل معطوف می نماید. ۱ با توجه به این که در اجرای مصوبه شورای اجرایی فناوری اطلاعات کشور ابلاغ مفاصا حساب به واگذارندگان کار و مقاطعه کاران مستلزم دارا بودن شماره کارگاهی در سیستم جامع اتوماسیون بیمه ای و ایجاد حساب کاربری در سامانه خدمات الکترونیک و غیر حضوری سازمان به نشانی Eservices.tamin.ir می باشد لذا در خصوص قراردادهای مشمول ماده (۳۸) قانون تامین اجتماعی کلیه واگذارندگان کار و مقاطعه کاران مکلف می باشند. ضمن اخذ شماره کارگاهی نسبت به ایجاد حساب کاربری و تکمیل فرم درخواست و تعهدنامه استفاده از خدمات الکترونیک در سامانه مذکور اقدام نمایند. نظر به این که ابلاغ مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون از طریق شماره کارگاهی تخصیص یافته به نشانی مندرج در قرارداد به حساب کاربری واگذارندگان کار انجام میپذیرد می بایت به هنگام تخصیص ردیف پیمان با رعایت ضوابط نامنویسی متمرکز کارگاه و پیمان نسبت به شناسایی و ثبت شماره کارگاه مذکور اقدام نمایند. توجه (۱) با عنایت به اهمیت موضوع لازم است در اسرع وقت اطلاعات کلیه ردیف پیمانهای فعال از نظر انطباق اطلاعات ثبت شده در سیستم مکانیزه با اطلاعات پرونده مطالباتی قرارداد مورد بازبینی، اصلاح و تکمیل قرار گیرد. ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۳۳۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ - در مواردی که در راستای مساعدت با مقاطعه کاران صدور مفاصا حساب پیش از انجام بازرسی از دفاتر قانونی با دریافت تعهدنامه (پیوست) انجام میپذیرد لازم است تعهد نامه مذکور صرفا یک بار برای هر دوره مالی اخذ گردد. از تاریخ صدور این بخشنامه و نصب نگارش مربوطه مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون می بایست صرفا به صورت الکترونیک صادر و ابلاغ گردد و هرگونه اقدام مغایر با مقررات تعیین شده به شرح پیشگفته فاقد اعتبار قانونی است. توجه (۲): صدور مفاصا حساب میبایست حداکثر ظرف مدت یک روز پس از وصول حق بیمه متعلقه انجام پذیرد. واحدهای اجرایی مکلف میباشند با تنظیم صورتجلسه کلیه فرمهای استفاده نشده نمونه ۲۲ درآمد را منضم به هولوگرام شماره سریال مربوطه به اداره کل استان ارسال و متعاقب آن واحدهای استانی نیز مکلف می باشند با تنظیم صورت جلسه تجمیعی و رعایت اصول امنیتی مستندات مذکور را حداکثر لغایت ۱۳۹۹٫۰۹٫۳۰ به منظور اقدام مقتضی به اداره کل خدمات و پشتیبانی ارسال و مراتب را به اداره کل وصول حق بیمه اعلام نمایند. همچنین در خصوص فرمهایی که مورد استفاده واقع شده و لیکن بنابر دلایل مختلف صادر نشده باشند لازم است پس از الصاق هولوگرام شماره سریال مربوطه نسبت به ابطال آن برابر مقررات اقدام و مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون به صورت الکترونیک صادر گردد. با توجه به ضرورت کنترل و نظارت موثر و هدفمند بر فرآیند صدور مفاصا حساب واحدهای استانی مکلف میباشند از طریق سرویس مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون در سامانه خدمات الکترونیک و غیر حضوری سازمان پنل مخصوص همکاران سازمان تامین اجتماعی نسبت به اجرای این مهم برابر مقررات اقدام نمایند. مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات مکلف میباشد ترتیبی اتخاذ نماید تا در اسرع وقت با همکاری اداره کل وصول حق بیمه نسبت به تهیه نصب و توسعه نرم افزار مربوطه اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین منابع بیمه ای و پشتیبانی و توسعه مدیریت، روسا و کارشناسان ارشد وصول حق بیمه ادارات کل و روسا، معاونین بیمه ای مسئولین ذی ربط واحدهای وصول حق بیمه واحدهای اجرایی می باشند. مصطفی سالاری سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۳۳۹ ۱۳۹۹٫۰۹٫۱۵ پیوست «بخشنامه» ش ش : ۶۱۶۰۱۹۶۱ ۰ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۳۳۹ ۱۳۹۹٫۰۹٫۱۵ پیوست «بخشنامه» حوزه معاونت بیمه ای موضوع نحوه ارایه خدمات غیر حضوری مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون تامین اجتماعی معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تأمین اجتماعی استان با سلام در راستای توسعه خدمات دولت الکترونیک بهره گیری از خدمات الکترونیکی در تسهیل فضای کسب و کار تامین نیازهای عمومی و کاهش مراجعات حضوری مردم، بند «۲» ماده (۴) مصوبه جلسه شماره ۱۵ مورخ ۱۳۹۹٫۵٫۷ شورای اجرایی فناوری اطلاعات کشور و در اجرای طرح تحول دیجیتال و بهبود فرآیندهای خدمات بیمه ای به منظور ارایه خدمات غیر حضوری مفاصا حساب قراردادهای موضوع ماده (۳۸) قانون تامین اجتماعی به کارفرمایان و اجرایی به صورت سند الکترونیکی معتبر و ایجاد رویه واحد در فرآیند صدور و ابلاغ مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون نظر واحدهای اجرایی را به رعایت و اجرای موارد ذیل معطوف می نماید ۱ با توجه به این که در اجرای مصوبه شورای اجرایی فناوری اطلاعات کشور ابلاغ مفاصا حساب به واگذارندگان کار و مقاطعه کاران مستلزم دارا بودن شماره کارگاهی در سیستم جامع اتوماسیون بیمه ای و ایجاد حساب کاربری در سامانه خدمات الکترونیک و غیر حضوری سازمان به نشانی Eservices.tamin.ir می باشد لذا در خصوص قراردادهای مشمول ماده (۳۸) قانون تامین اجتماعی کلیه واگذارندگان کار و مقاطعه کاران مکلف می باشند ضمن اخذ شماره کارگاهی نسبت به ایجاد حساب کاربری و تکمیل فرم درخواست و تعهدنامه استفاده از خدمات الکترونیک در سامانه مذکور اقدام نمایند. نظر به این که ابلاغ مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون از طریق شماره کارگاهی تخصیص یافته به نشانی مندرج در قرارداد به حساب کاربری واگذارندگان کار انجام میپذیرد میبایست به هنگام تخصیص ردیف پیمان با رعایت ضوابط نامنویسی متمرکز کارگاه و پیمان نسبت به شناسایی و ثبت شماره کارگاه مذکور اقدام نمایند. توجه (۱) با عنایت به اهمیت موضوع لازم است در اسرع وقت اطلاعات کلیه ردیف پیمانهای فعال از نظر انطباق اطلاعات ثبت شده در سیستم مکانیزه با اطلاعات پرونده مطالباتی قرارداد مورد بازبینی اصلاح و تکمیل قرار گیرد. بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۶ در مواردی که در راستای مساعدت با مقاطعه کاران صدور مفاصا حساب پیش از انجام بازرسی از دفاتر قانونی با دریافت تعهد نامه (پیوست) انجام می پذیرد لازم است تعهد نامه مذکور صرفا یک بار برای هر دوره مالی اخذ گردد. ۴- از تاریخ صدور این بخشنامه و نصب نگارش مربوطه مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون می بایست صرفا به صورت الکترونیک صادر و ابلاغ گردد و هرگونه اقدام مغایر با مقررات تعیین شده به شرح پیشگفته فاقد اعتبار قانونی است. توجه (۲) صدور مفاصا حساب میبایست حداکثر ظرف مدت یک روز پس از وصول حق بیمه متعلقه انجام پذیرد. واحدهای اجرایی مکلف میباشند با تنظیم صورتجلسه کلیه فرمهای استفاده نشده نمونه ۲۲ درآمد را منضم به هولوگرام شماره سریال مربوطه به اداره کل استان ارسال و متعاقب آن واحدهای استانی نیز مکلف می باشند با تنظیم صورت جلسه تجمیعی و رعایت اصول امنیتی مستندات مذکور را حداکثر لغایت ۱۳۹۹٫۰۹٫۳۰ به منظور اقدام مقتضی به اداره کل خدمات و پشتیبانی ارسال و مراتب را به اداره کل وصول حق بیمه اعلام نمایند. همچنین در خصوص فرم هایی که مورد استفاده واقع شده و لیکن بنابر دلایل مختلف صادر نشده باشند لازم است پس از الصاق هولوگرام شماره سریال مربوطه نسبت به ابطال آن برابر مقررات اقدام و مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون به صورت الکترونیک صادر گردد. با توجه به ضرورت کنترل و نظارت موثر و هدفمند بر فرآیند صدور مفاصا حساب واحدهای استانی مکلف میباشند از طریق سرویس مفاصا حساب ماده (۳۸) قانون در سامانه خدمات الکترونیک و غیر حضوری سازمان پنل مخصوص همکاران سازمان تامین اجتماعی نسبت به اجرای این مهم برابر مقررات اقدام نمایند. مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات مکلف میباشد ترتیبی اتخاذ نماید تا در اسرع وقت با همکاری اداره کل وصول حق بیمه نسبت به تهیه نصب و توسعه نرم افزار مربوطه اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین منابع بیمه ای و پشتیبانی و توسعه مدیریت، روسا و کارشناسان ارشد وصول حق بیمه ادارات کل و روسا معاونین بیمه ای مسئولین ذی ربط واحدهای وصول حق بیمه واحدهای اجرایی میباشند. مصطفی سالاری نام و نام خانوادگی اپارا کارشناس بررسی و تشخیص ضراب پیمان نام و نام خانوادگی اپارات اداره بری و تشخیص ضراب بیان ریس نام و نام خانوادگی ایران نام اداره امور اجرای و پیگیری بیان و نام خانوادگی ایران معاون امور پیمان نام و نام خانودگی اپارات نام مدیر کل وصول حق پیر و نام خانوادگی پاراف معاون بیمه ای عمیلا قیاسی فاطمه حقیقه ولی میرزازاده سید حسین باشی محمد گورابی مهرداد قریب
معتبر
سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۳۴۰ ۱۳۹۹٫۰۹٫۱۵ پیوست دستور اداری حوزه معاونت بیمه ای موضوع بهره برداری از خدمت استعلام وضعیت پوشش بیمه ای و مستمری معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استان با سلام پیرو بخشنامه شماره (۱) نامنویسی و حسابهای انفرادی به شماره ۱۰۰۰٫۹۶٫۱۰۳۹۱ مورخ ۹۶٫۰۹٫۲۶ با موضوع بهره برداری از سامانه استعلام ارتباط بیمه ای و در راستای ارتقاء و بهبود مستمر در نحوه ارائه خدمات غیر حضوری امکان استعلام مراجع برون سازمانی اعم از مراجع قضایی و شبه قضایی صندوق های بیمه ای سازمانها و نهادهای حمایتی و امدادی و .... در خصوص بررسی وضعیت بیمه ای افراد بیمه شده و مستمری بگیر از طریق درگاه خدمات غیر حضوری سازمان به آدرس : eservices.tamin.ir٫https در بستر اینترنت طراحی و آماده بهره برداری میباشد و علاوه بر آن استعلام وضعیت مزبور و ارائه نتیجه به مراجع برون سازمانی مورد نظر توسط اشخاص حقیقی میسر گردیده است. لذا به منظور بهره برداری صحیح و مناسب از سرویسهای یاد شده و همچنین ایجاد هماهنگی و وحدت رویه در اجرای آن توجه کلیه حوزه های ذیمدخل ستادی ادارات کل استانها و واحدهای اجرایی را به رعایت موارد ذیل معطوف می نماید: الف - استعلام مراجع برون سازمانی ۱ مدیریت فناوری و تحول دیجیتال و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین موظف اند به منظور پاسخگویی به موسسات سازمانها و نهادهایی که قبلا به سامانه استعلام ارتباط بیمه ای دسترسی داشته اند. در اسرع وقت اطلاعات کاربری مخاطبین مورد نظر را از سامانه حساب مخاطبین به سامانه )account.tamin.ir( -۲- پس از انتقال کامل اطلاعات کاربری سامانه استعلام ارتباط بیمه ای (isinsured.tamin.ir) غیر فعال و از دسترس کاربران ذیربط خارج شده و هرگونه استعلام در خصوص وضعیت بیمه ای می بایست صرفا از طریق درگاه خدمات غیر حضوری سازمان به نشانی eservices.tamin.ir) انجام گردد. تهران : خیابان آزادی ، پلاک ۱۳۵۹ کد پستی: ۱۳۵۷۶۶۵۶۵ تلفن : ۲۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۳۴۰ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی دستور اداری ۱ نهادها و سازمانهای ذیصلاح از طریق پنل مخصوص دستگاههای دولتی و مرجع استعلامات رسمی در سامانه خدمات غیر حضوری سازمان امکان بهره مندی از این خدمت را خواهند داشت. لذا پس از اعلام نیاز دستگاه متقاضی به کمیته صیانت از اطلاعات سازمان مراتب بررسی گردیده و در صورت تأیید کمیته معاونت بیمه ای مدیران کل مستمری ها و نامنویسی و حسابهای انفرادی نسبت به عقد تفاهم نامه اقدام و یک نسخه از تفاهم نامه مذکور را به مدیریت فناوری و تحول دیجیتال جهت هماهنگی و اقدام لازم ارسال نماید. پس از عقد تفاهم نامه دستگاه متقاضی میبایست فهرست اسامی و مشخصات کاربران مدنظر را جهت اعطای دسترسی در قالب فرم پیوست به مدیریت فناوری و تحول دیجیتال ارسال نماید. تفاهم نامه های منعقد شده به استناد بخشنامه شماره (۱) نامنویسی و حسابهای انفرادی، کماکان معتبر بوده و مبنای استعلام مراجع ذیربط از طریق درگاه خدمات غیر حضوری خواهند بود. با راه اندازی سرویس استعلام ارتباط بیمه ای مکاتبه مراجع برون سازمانی و مراجعه حضوری در خصوص وضعیت بیمه ای فاقد موضوعیت بوده و واحدهای سازمان ملزم به اقدام در این زمینه نمی باشند. ب : استعلام اشخاص حقیقی -۱- آندسته از اشخاص حقیقی اعم از بیمه شدگان و مستمری بگیران اصلی و تبعی اشخاص فاقد ارتباط با سازمان و ... که دارای حساب کاربری فعال در درگاه غیر حضوری سازمان میباشند در صورت نیاز و به منظور ارائه گواهی در خصوص وضعیت بیمه ای خود به مراجع برون سازمانی و دستگاههای مورد نظر میتوانند راسا نسبت به استعلام از طریق درگاه موصوف اقدام نمایند. اشخاص حقیقی میتوانند پاسخ استعلام سند یا گواهی استعلام را به صندوق شخصی خود انتقال داده و رمز بهره برداری از سند مذکور را به صورت الکترونیکی و از طریق درگاه خدمات غیر حضوری دریافت نمایند. مراجع برون سازمانی با استفاده از کد رمز ارائه شده توسط اشخاص حقیقی بیمه شده می توانند سند وضعیت بیمه ای آنها را از بخش استعلام سند در پنل مخصوص دستگاههای دولتی و مرجع استعلامات رسمی سامانه خدمات غیر حضوری سازمان و با استفاده از کد رمز ارائه شده توسط متقاضی دریافت و مورد بهره برداری قرار دهند. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۳۴۰ تاریخ : پیوست دستور اداری ۱ مسئول حسن اجرای این دستور اداری معاونت بیمه ای مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات مدیران کل معاونین تعهدات بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد نامنویسی و حسابهای انفرادی و مستمری ها و فناوری اطلاعات ادارات کل استانها روسا و معاونین بیمه ای و مسئولین واحدهای اجرایی ذیربط شعب و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود. مصطفی سالاری تهران : خیابان آزادی ، پلاک ۱۳۵۹ کد پستی: ۱۴۵۷۶۶۵۶۵ تلفن : ۲۵۰۱ و بسمه تعالی سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۳۴۰ ۱۳۹۹٫۰۹٫۱۵ پیوست دستور اداری ترر حوزه معاونت بیمه ای موضوع بهره برداری از خدمت استعلام وضعیت پوشش بیمه ای و مستمری معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام پیرو بخشنامه شماره (۱) نامنویسی و حسابهای انفرادی به شماره ۱۰۰۰٫۹۶٫۱۰۳۹۱ مورخ ۹۶٫۰۹٫۲۶ با موضوع بهره برداری از سامانه استعلام ارتباط بیمه ای و در راستای ارتقاء و بهبود مستمر در نحوه ارائه خدمات غیر حضوری امکان استعلام مراجع برون سازمانی اعم از مراجع قضایی و شبه قضایی صندوق های بیمه ای سازمانها و نهادهای حمایتی و امدادی و .... در خصوص بررسی وضعیت بیمه ای افراد بیمه شده و مستمری بگیر از طریق درگاه خدمات غیر حضوری سازمان به آدرس :eservices.tamin.ir٫https در بستر اینترنت طراحی و آماده بهره برداری میباشد و علاوه بر آن استعلام وضعیت مزبور و ارائه نتیجه به مراجع برون سازمانی مورد نظر توسط اشخاص حقیقی میسر گردیده است. لذا به منظور بهره برداری صحیح و مناسب از سرویس های یاد شده و همچنین ایجاد هماهنگی و وحدت رویه در اجرای آن توجه کلیه حوزه های دیمدخل ستادی، ادارات کل استانها و واحدهای اجرایی را به رعایت موارد ذیل معطوف می نماید: الف - استعلام مراجع برون سازمانی 1- مدیریت فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین موظف اند به منظور پاسخگویی به موسسات سازمانها و نهادهایی که قبلا به سامانه استعلام ارتباط بیمه ای دسترسی داشته اند. در اسرع وقت اطلاعات کاربری مخاطبین مورد نظر را از سامانه حساب مخاطبین به سامانه )account.tamin.ir( -۲ پس از انتقال کامل اطلاعات کاربری سامانه استعلام ارتباط بیمه ای isinsured.tamin.ir) غیر فعال و از دسترس کاربران ذیربط خارج شده و هرگونه استعلام در خصوص وضعیت بیمه ای می بایست صرفا از طریق درگاه خدمات غیر حضوری سازمان به نشانی eservices.tamin.ir) انجام گردد. تهران : خیابان آزادی، پلاک ۳۵۹ که پستی : ۱۳۵۷۶۶۵۵۲۵ تلفن: ۶۲۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۳۴۰ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی دستور اداری ۱ نهادها و سازمانهای ذیصلاح از طریق پنل مخصوص دستگاههای دولتی و مرجع استعلامات رسمی در سامانه خدمات غیر حضوری سازمان امکان بهره مندی از این خدمت را خواهند داشت. لذا پس از اعلام نیاز دستگاه متقاضی به کمیته صیانت از اطلاعات سازمان مراتب بررسی گردیده و در صورت تأیید کمیته معاونت بیمه ای مدیران کل مستمریها و نامنویسی و حسابهای انفرادی نسبت به عقد تفاهم نامه اقدام و یک نسخه از تفاهم نامه مذکور را به مدیریت فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال جهت هماهنگی و اقدام لازم ارسال نماید. پس از عقد تفاهم نامه دستگاه متقاضی میبایست فهرست اسامی و مشخصات کاربران مدنظر را جهت اعطای دسترسی در قالب فرم پیوست به مدیریت فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال ارسال نماید. تفاهم نامه های منعقد شده به استناد بخشنامه شماره (۱) نامنویسی و حسابهای انفرادی کماکان معتبر بوده و مبنای استعلام مراجع ذیربط از طریق درگاه خدمات غیر حضوری خواهند بود. با راه اندازی سرویس استعلام ارتباط بیمه ای مکاتبه مراجع برون سازمانی و مراجعه حضوری در خصوص وضعیت بیمه ای فاقد موضوعیت بوده و واحدهای سازمان ملزم به اقدام در این زمینه نمی باشند. ب : استعلام اشخاص حقیقی -۱- آندسته از اشخاص حقیقی اعم از بیمه شدگان و مستمری بگیران اصلی و تبعی اشخاص فاقد ارتباط با سازمان و ....) که دارای حساب کاربری فعال در درگاه غیر حضوری سازمان میباشند در صورت نیاز و به منظور ارائه گواهی در خصوص وضعیت بیمه ای خود به مراجع برون سازمانی و دستگاههای مورد نظر می توانند راسا نسبت به استعلام از طریق درگاه موصوف اقدام نمایند. -۲- اشخاص حقیقی میتوانند پاسخ استعلام سند یا گواهی استعلام را به صندوق شخصی خود انتقال داده و رمز بهره برداری از سند مذکور را به صورت الکترونیکی و از طریق درگاه خدمات غیر حضوری دریافت نمایند. مراجع برون سازمانی با استفاده از کد رمز ارائه شده توسط اشخاص حقیقی بیمه شده می توانند سند وضعیت بیمه ای آنها را از بخش استعلام سند در پنل مخصوص دستگاههای دولتی و مرجع استعلامات رسمی سامانه خدمات غیر حضوری سازمان و با استفاده از کد رمز ارائه شده توسط متقاضی دریافت و مورد بهره برداری قرار دهند. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۸۳۴۰ تاریخ : پیوست دستور اداری مسئول حسن اجرای این دستور اداری مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات مدیران کل، معاونین تعهدات بیمه ای روسا و کارشناسان ارشد نامنویسی و حسابهای انفرادی و مستمری ها و فناوری اطلاعات ادارات کل استان ها روسا و معاونین بیمه ای و مسئولین واحدهای اجرایی ذیربط شعب و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود. نام و نام خانوادگی ایران کارشناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی ایران رئیس گروه ٫ اداره نام و نام خانوادگی برای معاون مدیرکل نام و نام خانوادگی و پاراف مدیرکل مستمریها نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی ایران کارشناسی تهیه کننده نام و نام خانوادگی ایران رئیس گروه ٫ اداره نام و نام خانوادگی ایران معاون مدیرکل نام و نام خانوادگی ایران مدیرکل نامنویسی و حسابهای انفرادی تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۵۹ کد پستی: ۱۴۵۷۶۶۵۵۶۵ تلفن : ۲۲۵۰۱
معتبر
حوزه معاونت بیمه ای و برنامه ریزی مالی و پشتیبانی موضوع بیمه تکمیلی درمان و عمر مستمری بگیران از آذر ماه سال ۱۳۹۹ لغایت آبان ماه سال ۱۴۰۰ معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استان با سلام احتراما با توجه به مفاد بند «۳» یک هزار و نهصد و سی و نهمین جلسه هیات محترم مدیره سازمان در مورخ ۱۳۹۹٫۰۸٫۰۸ مبنی بر موافقت با تمدید کسر حق بیمه تکمیلی درمان مستمری بگیران و پیرو دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۸٫۱۱۷۶۸ مورخ ۱۳۹۸٫۰۹٫۲۴ در خصوص کسر حق بیمه تکمیلی درمان و عمر از مستمری بگیران توجه ادارات کل استانها و واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب مینماید: ۱بر اساس قرارداد منعقده بین کانون عالی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی و شرکت بیمه آتیه سازان حافظ حق بیمه تکمیلی درمان از تاریخ ۱۳۹۹٫۰۹٫۰۱ لغایت ۱۴۰۰٫۰۸٫۳۰ با احتساب مالیات بر ارزش افزوده برای هر نفر ماهانه ۶۵ هزار تومان میباشد. ۲ با توجه به مصوبات هیات محترم مدیره مبنی بر مساعدت به مستمری بگیران بابت بیمه تکمیلی درمان مقرر گردید طی دوره مذکور به ازاء هر نفر از مشمولین ماهانه مبلغ ۲۱ هزار تومان توسط واحدهای اجرایی به حساب هزینه کمک به بیمه تکمیلی درمان به کد حساب مربوطه منظور و با هماهنگی کانون بازنشستگان شهرستان و استان مربوطه به شرکت طرف قرارداد پرداخت گردد. از اینرو از تاریخ ۱۳۹۹٫۰۹٫۰۱ لغایت ۱۴۰۰٫۰۸٫۳۰ به مدت یک سال مبلغ ۴۴ هزار تومان به ازای هر نفر بابت بیمه تکمیلی درمان از مستمری ماهانه مشمولین کسر خواهد شد. ۳ به موجب قرارداد منعقده بین کانون عالی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی و شرکت بیمه ایران شرکت خدمات بیمه ای فرجام پوشش حق بیمه عمر با احتساب مالیات بر ارزش افزوده برای هر نفر ماهانه ۱۱ هزار و ۷۷۰ تومان میباشد. ۴ مشمولین قراردادهای مذکور عبارتند از مستمری بگیران بازنشسته از کار افتاده کلی و مستمری بگیران بازمانده به همراه همسر و یا همسران دائم و در صورت تمایل سایر افراد تحت تکفل واجد شرایط آنان تبصره ۱ بر اساس قرارداد منعقده مستمری بگیر اصلی میتواند در صورت تمایل تمامی افراد تحت تکفل خود را تحت پوشش بیمه تکمیلی قرار دهد و گزینش برخی از افراد تحت تکفل به استثنای همسر مجاز نمی باشد. تبصره ۲ در خصوص مستمری بگیران و افراد تحت تکفل آنان که در آبان ماه سال جاری مشمول قرارداد قبلی بیمه تکمیلی بوده اند الزامی به رعایت تبصره فوق وجود ندارد لیکن این دسته از افراد نیز در صورت افزایش یا کاهش اختیاری تعداد افراد تحت تکفل غیر از همسر مشمول تبصره یاد شده قرار می گیرند. ۵ در صورت فوت مستمری بگیران بازنشسته و از کار افتاده کلی مشمول بیمه تکمیلی درمان تداوم پوشش بیمه ای مذکور برای مستمری بگیران بازمانده آنان امکان پذیر است. ضمنا میبایست هنگام اخذ درخواست برقراری مستمری بازماندگان اطلاع رسانی لازم در خصوص پوشش بیمه عمر مستمری بگیران متوفی از سوی واحد اجرایی ذیربط صورت پذیرفته و بازماندگان جهت استفاده از مزایای بیمه مذکور به کانونهای بازنشستگی شهرستان مربوطه راهنمایی گردند. ۶ در صورت پرداخت هر گونه مستمری معوقه ناشی از تغییرات احکام مستمری بازنشستگی و از کار افتادگی به بازماندگان انتقال پرونده اصلاح تاریخ خاتمه کفالت و ....) مربوط به دوره زمانی قرارداد فعلی (۱۳۹۹٫۰۹٫۰۱ لغایت ۱۴۰۰٫۰۸٫۳۰) لازم است مبلغ حق بیمه تکمیلی درمان و حق بیمه عمر با در نظر داشتن مفاد بندهای ۳ الی ۵ این دستور اداری در منوی وامها درج و از مستمری متعلقه کسر گردد. ۷ بر اساس مفاد قرارداد منعقده حداکثر سه ماه پس از تاریخ شروع آن مستمری بگیران مشمول که تاکنون تحت پوشش بیمه های یاد شده قرار نگرفته اند در صورت تمایل میتوانند با مراجعه به کانونهای بازنشستگی مربوطه نسبت به ارایه درخواست برقراری پوشش بیمه تکمیلی و عمر اقدام نمایند کانونهای بازنشستگی موظفند ضمن اخذ رضایت نامه از متقاضیان جدید فهرست اسامی آنان را به شعب اعلام نمایند. در صورت اضافه شدن این دسته از افراد کسر حق بیمه مربوط به بیمه تکمیلی درمان و بیمه عمر و همچنین مبلغ مساعدت سازمان از ابتدای قرارداد الزامی می باشد. 8 بازنشستگان و مستمری بگیران جدیدی که مستمری آنان در طی مدت قرارداد برقرار می گردد در صورت تمایل میتوانند حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ صدور حکم برقراری مستمری با مراجعه به کانونهای بازنشستگی مربوطه نسبت به ارائه درخواست خود مبنی بر برقراری پوشش بیمه تکمیلی درمان و بیمه عمر اقدام نمایند. کسر حق بیمه تکمیلی درمان و بیمه عمر در خصوص این دسته از مستمری بگیران میبایست از تاریخ برقراری صورت پذیرد. ۹ مبلغ مربوط به مساعدت سازمان در خصوص مشمولین بندهای ۶ و ۸ نیز میبایست توسط واحد امور مالی شعب در کد حساب مربوطه منظور گردد. ۱۰ واحد امور مالی شعب می بایست مبالغ کسر شده را حسب مورد در کد حساب مربوطه ثبت و در پایان هر ماه ضمن صدور چک های بیمه تکمیلی درمان و بیمه عمر به صورت جداگانه به شماره حسابهای اعلام شده توسط کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر سازمان تامین اجتماعی شماره حساب ۱۰۰۴۰۰۱۰۰۴۰۰ نزد بانک رفاه شعبه دکتر حسابی کد ۱۲۵۸ به نام شرکت آتیه سازان حافظ جهت بیمه تکمیلی درمان و شماره حساب ۱۹۷۰۰۰۱۹۸ نزد بانک رفاه شعبه پارک لاله کد ۱۷۶ به نام بیمه ایران مجتمع تخصصی ۱۵ آبان جهت بیمه عمر) با هماهنگی کانون بازنشستگان و مستمری بگیران شهرستان و یا استان مربوطه نسبت به پرداخت آن اقدام نمایند. ۱۱ پذیرش انصراف از پوشش بیمه های مذکور بر عهده کانونهای بازنشستگی بوده و کمافی السابق کانونهای یاد شده در خصوص برگشت مبالغ کسر شده و جلب رضایت مستمری بگیران مسئول و متعهد میباشند و می بایست فهرست مشخصات این دسته از مستمری بگیران را جهت توقف کسر حق بیمه های مربوطه به واحدهای اجرایی اعلام نمایند. ۱۲ اداره کل روابط عمومی مکلف است در خصوص مفاد این دستور اداری اطلاع رسانی لازم را انجام دهد. ۱۳ شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلف است امکانات نرم افزاری لازم را در خصوص تهیه لیست بیمه تکمیلی درمان و همچنین لیست تغییرات ماهانه در سامانه پرداخت متمرکز جهت ارائه به شرکتهای بیمه مذکور فراهم نماید. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین تعهدات بیمه ای و اداری - مالی، روسا و کارشناسان ارشد مستمری ها و امور مالی در ادارات کل استانها و کلیه مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهند بود. مصطفی سالاری
معتبر
حوزه : معاونت بیمه ای موضوع امهال حق بیمه سهم کارفرمایی مهر لغایت اسفند ماه سال ۱۳۹۹ کسب و کارهای حوزه گردشگری معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان پیرو بخشنامه های شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۱۵۱۶ مورخ ۹۹٫۲٫۲۹ و شماره ۱۰۰۰٫۹۸٫۱۴۷۷۴ مورخ ۹۸٫۱۲٫۲۶ و در اجرای مصوبات سی و نهمین جلسه ستاد ملی مدیریت کرونا مورخ ۹۹٫۷٫۱۲ و به منظور حمایت از کسب و کارهای آسیب دیده حوزه گردشگری در مقابله با پیامدهای اقتصادی ناشی از شیوع ویروس کرونا موضوع نامه شماره ۱۳۸۷۰۱ مورخ ۹۹٫۷٫۳۰ معاون محترم امور اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی توجه واحدهای اجرایی تابعه را در خصوص نحوه دریافت لیست مزد و حقوق و مزایای کارکنان شاغل در اینگونه کارگاهها به نکات ذیل جلب می نماید ۱ کلیه کارگاههایی که فعالیت آنها منطبق با جدول فعالیتهای اقتصادی حوزه گردشگری جدول فایل پیوست می باشد میتوانند از تسهیلات پیش بینی شده در مصوبات مذکور امهال بیست درصد حق بیمه سهم کارفرمایی لغایت پایان سال (۱۳۹۹) بهره مند گردند. کارفرمایان کارگاههای مذکور که با ارسال لیست کارکنان شاغل در کارگاه نسبت به پرداخت حداقل ده درصد حق بیمه متعلقه اقدام مینمایند میبایست حداکثر تا پایان اردیبهشت ماه سال ۱۴۰۰ نسبت به تعیین تکلیف حق بیمه معوق شده سهم کارفرمایی دوره مهر ماه لغایت اسفند ماه سال ۱۳۹۹ پرداخت یکجای آن در اردیبهشت ماه سال ۱۴۰۰ و یا ترتیب پرداخت آن حداکثر در ۶ قسط اقدام نمایند. بدیهی است در صورت پرداخت یکجای بدهی مربوطه و یا ترتیب پرداخت آن به شرح فوق بدهی مزبور از شمول جرائم تاخیر تادیه پرداخت حق بیمه معاف خواهد بود. مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات میبایست همزمان با صدور این بخشنامه نسبت به انجام اصلاحات لازم در سیستم مکانیزه جهت اخذ بیلان و با همکاری اداره کل وصول حق بیمه اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین منابع بیمه ای روسای ادارات وصول حق بیمه و معاونین امور بیمه ای و مسئولین ذی ربط شعب و سایر واحدهای ذیربط میباشند. مصطفی سالاری
معتبر
۱۰۰۰٫۹۹٫۷۸۶۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص ر- حوزه معاونت درمان و بیمه ای موضوع اعزام و انتقال بیماران سرپایی و بستری معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تامین اجتماعی استان با سلام به استناد ماده (۵۷) و بند «۵» ماده (۶۲) قانون تامین اجتماعی رسیدگی و اتخاذ تصمیم در مورد اعزام و انتقال بیماران از یک شهرستان به شهرستان دیگر از وظایف واحدهای درمانی سازمان تامین اجتماعی است. لذا جهت اعزام بیماران رعایت موارد ذیل الزامی است. الف اعزام و انتقال بیماران سرپایی ۱) اصول کلی ۱-۱ اعزام بیمار تنها در صورتی به مراکز درمانی شهرستانهای دیگر صورت می پذیرد که: ۱-۱-۱: محقق شود خدمات تشخیصی - درمانی مورد نیاز و یا پزشک متخصص ٫ فوق تخصص مربوطه در مراکز درمانی ملکی و طرف قرارداد شهرستان محل اعزام بیمار وجود ندارد و نوع بیماری به گونه ای است که تاخیر در درمان بیمار عوارض و خطرات جانی در پی خواهد داشت. ۲-۱-۱ خدمات تشخیصی درمانی مورد نیاز در تعهد سازمان باشند. ۳-۱-۱ بیمار مشمول واجد شرایط اعزام باشد. مشمولین واجدین شرایط اعزام : کلیه بیمه شدگان مستمری بگیران بازنشسته از کار افتادگان کلی بازمانده و افراد تبعی آنان به استثنای گروه های ذیل غیر مشمولین واجد شرایط اعزام و مشمول دریافت هزینه سفر و اقامت بیمار و همراه حسب مورد) صرفا در خصوص خدمات تشخیصی و درمانی در تعهد سازمان میباشند. ش ش : ۶۰۵۳۱۳۵۷ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۸۶۱ ۱۳۹۹٫۰۹٫۰۱ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص غیر مشمولین : بیمه شدگان مشاغل آزاد مستمری بگیران اعم از بازنشستگان و از کار افتادگان کلی که مشمول پرداخت حق سرانه درمان میباشد. . بیمه شدگان شاغل در کارگاههای دارای قرارداد واگذاری درمان و تعهدات کوتاه مدت ۲-۱ مدیریت درمان استان موظف است با استفاده از نظرات پزشکان متخصص در رشته های مختلف و با توجه به جمیع جوانب نسبت به تهیه لیست تخصصها و خدمات تشخیصی درمانی که در سطح استان قابل درمان ارائه می باشد در قالب فایل اکسل اقدام نماید تا در سامانه اعزام قرار داده شود. بدیهی است فقط در مواردی که در لیست مذکور وجود ندارند استان مجاز به اعزام بیماران خواهد بود. ۱-۲-۱: مواردی که در لیست مذکور وجود دارند ولی به برخی علل درمانی درخواست اعزام شده است، توسط پزشک معتمد بررسی و تعیین تکلیف گردد. ۲-۲-۱- مواردی که نیاز به بررسی بیشتر دارند توسط پزشک معتمد بررسی کننده استراحت به شورای پزشکی ارجاع گردد. تبصره مدیریت درمان استانها موظفند هرگونه تغییر افزایش و یا کاهش در امکانات تشخیصی و درمانی را در لیست مذکور اعمال نمایند. ۲) نحوه اعزام ۱-۲ پس از مراجعه بیمار به مرکز درمانی ،ملکی چنانچه بیمار نیاز به خدمات تشخیصی یا درمانی داشته باشد که ارائه آن در مراکز درمانی ملکی در سطح شهرستان امکان پذیر نباشد بیمار با استفاده از امکان GIS سیستم اعزام به نزدیکترین مرکز درمانی ملکی در شهرستان دیگر اعزام می گردد. ۱-۱-۲ جهت اعزام بیمار اطلاعات و اسکن مدارک پزشکی بیمار در سیستم اعزام ثبت و به مرکز درمانی مقصد ارسال می گردد. ۲-۱-۲ تاریخ نوبت اخذ شده توسط مرکز درمانی مقصد که در سیستم اعزام ثبت گردیده توسط مرکز درمانی اعزام کننده (مبدا) به بیمار اعلام می گردد. تبصره مراجعه مستقیم بیمار به مراکز درمانی طرف قرارداد مطب پزشکان و..... خارج از سیستم اعزام محسوب شده و این موارد به هیچ عنوان مشمول استفاده از مزایای این بخشنامه نمی شوند. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۸۶۱ ۱۳۹۹٫۰۹٫۰۱ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص ۳) نوع وسیله نقلیه وسیله نقلیه جهت اعزام بیماران سرپایی وسائل نقلیه عمومی خواهد بود مگر آنکه نوع بیماری به گونه ای باشد. که به تشخیص پزشک معالج و تایید پزشک معتمد ٫ شورای پزشکی نیاز به استفاده از وسیله نقلیه سواری دربست قطار یا هواپیما داشته باشند. ۱-۳ نظربه اینکه تعرفه جابجایی مسافر توسط سواریهای بین شهری توسط ادارات کل حمل و نقل و پایانه استان مربوطه تعیین میگردد ادارات کل تامین اجتماعی موظفند نرخ سواری بین شهری را از ادارات کل مذکور استعلام و در اختیار شعب تابعه قرار دهند تا در صورت تایید مراجع پزشکی مربوطه مبنی بر اعزام بیمار و همراه وی با خودروی سواری هزینه مربوطه بر اساس نرخ اعلامی با رعایت سایر شرایط قانونی پرداخت گردد. - مبلغ پرداختی جهت اعزام با وسیله نقلیه قطار و هواپیما بر اساس قیمت بلیط تعیین میگردد. (۴) همراه بیمار ۴-۱ شرایطی که بیمار نیاز به همراه دارد و تعداد همراه مورد نیاز عبارتند از: (۱) شرایط عمومی از نظر سنی شرایط زیر مدنظر میباشد. بیماران زیر ۱۸ سال بیماران بالای ۶۵ سال (۲) شرایط تخصصی معلولیت ذهنی و جسمی (شخص) به تنهایی قادر به انجام امور شخصی نباشد فارغ از هر سن و سال و با تشخیص پزشک معالج و تایید پزشک معتمد شورای پزشکی این شرایط در سیستم تعریف شده و در صورت لزوم بایستی به ترتیب توسط فرد اعزام کننده، پزشک معتمد و شورای پزشکی کنترل گردد. شرایط مذکور بایستی در دسترس پزشکان قرار گیرد تا هنگام درخواست اعزام بیمار از سوی پزشک معالج نیاز به همراه و تعداد آن نیز مشخص گردد. تبصره ۱ هزینه سفر و اقامت حسب مورد به بیش از یک همراه پرداخت نمی گردد مگر اطفال زیر ۷ سال که دو نفر همراه برایشان قابل تایید میباشد. تبصره ۲ حق الزحمه مربوط به حضور اعضای شورای پزشکی مطابق با دستورالعمل شماره ۹۴٫۲۱۷ مورخ ۹۴٫۱٫۱۷ معاونت درمان موضوع پرداخت حق الزحمه اعضاء کمیسیونها و شوراهای پزشکی پزشکان و دندانپزشکان معتمد اعضای کمیته ذیل ماده ۹۰ قانون خواهد بود. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۸۶۱ ۱۳۹۹٫۰۹٫۰۱ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص (۵) اعزام مجدد بیمار ۵-۱ در صورتی که بیمار اعزامی با نظر پزشک معالج نیاز به مراجعات بعدی داشت نظر پزشک در فرم تایید اعزام ثبت گردد اعزام مجدد بیمار و پرداخت هزینه اقامت و سفر بیمار و همراه تا زمانی صورت می گیرد که تخصص مربوطه با خدمت درمانی مربوطه در شهرستان محل سکونت و یا نزدیکترین شهرستان به محل سکونت بیمار وجود نداشته باشد. لذا به محض ایجاد امکانات مربوطه در شهرستانهای مذکور اعزام مجدد بیمار به شهرستان (محل اعزام اولیه امکان پذیر نخواهد شد. تبصره ۱ اعزام مجدد جهت پیگیری عمل جراحی انجام شده برای بیمار در صورت ایجاد امکانات مربوطه در شهرستانهای مذکور تنها تا سه نوبت امکان پذیر خواهد بود. تبصره ۲ جهت اعزام مجدد بیمارانی که بایستی تعداد روزهای متوالی اعزام و خدمات دریافت نمایند مانند شیمی درمانی پرتو درمانی ید درمانی و دیالیز پروتکل درمانی و تعداد جلسات مورد نیاز توسط پزشک معالج مشخص شده و توسط شورای پزشکی تایید گردد. پروتکل درمانی توسط مسئول اعزام اخذ و تعداد جلسات در سیستم اعزام ثبت شده و برای اعزام بیمار جهت کلیه جلسات یک فرم اعزام تکمیل می گردد. ۶) نحوه پذیرش پس از مراجعه بیمار به مرکز درمانی مقصد و دریافت خدمات درمانی یا تشخیصی مورد نیاز تاییدیه مربوطه جهت دریافت هزینه اقامت سفر و غرامت دستمزد از طریق سیستم اعزام مقصد به شعبه مربوطه ارسال می گردد. ۱-۶ به منظور کاهش تردد و تسریع در امر اعزام بیماران کلیه مراحل اعزام از طریق سیستم نرم افزاری صورت می پذیرد و با توجه به ارتباط سامانه اعزام با شعب کلیه سوابق اعزام بیمار در پرونده بیمه ای نیز ثبت می گردد. ب اعزام و انتقال بیماران بستری بیمارستانهای ملکی موظف میباشند برای بیماران بیمه شده سازمان که در آن واحد بستری میباشند و یا به واحد اورژانس مراجعه مینمایند و نیاز به امکانات درمانی دارند که در بیمارستان مذکور موجود نمی باشد، مطابق فرم ضمیمه نسبت به اعزام و انتقال آنها به صورت ذیل اقدام نمایند. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۸۶۱ ۱۳۹۹٫۰۹٫۰۱ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص ۱ در صورتی که بیمار با نظر پزشک معالج نیاز به خدمات فوری ندارد و امکان ترخیص بیمار وجود داشته باشد. بیمار از طریق سیستم ارجاع به سایر مراکز درمانی ملکی معرفی و یا ترخیص گردد تا جهت ادامه درمان به مراکز طرف قرارداد مراجعه نماید. -۲- در صورتی که بیمار با نظر پزشک نیاز به خدمات پزشکی خاصی دارد که در واحد درمانی مورد مراجعه امکان دستیابی به آن وجود نداشته و انتقال بیمار به سایر مراکز ملکی به دلیل عدم دسترسی آسان موجبات تشدید بیماری را فراهم نماید نظیر بیماران اورژانس نسبت به اعزام بیمار به مراکز طرف قرارداد و ترجیحا مراکز دولتی اقدام گردد. در صورت انتقال کامل بیمار به مراکز طرف قراداد ۱۰۰ هزینه برابر تعرفه های مصوب هیات دولت توسط دفتر اسناد پزشکی قابل پرداخت می باشد. ۴- در صورت نیاز بیماران بستری در مراکز ملکی به خدماتی پرهزینه از جمله Blood Gas Isotop Scan Whole Body Scan . CT Scan MRI مشاوره اورژانسی برونکوسکوپی اندوسکوپی و سایر خدمات اورژانس که انجام آن جهت تکمیل درمان بیمار در مرکز ملکی ضروری و موثر باشد نسبت به اعزام بیمار به مراکز طرف قرارداد و ترجیحا مراکز دولتی اقدام گردد. بدیهی است در این گونه موارد سهم سازمان بر اساس ضوابط توسط دفتر اسناد پزشکی پرداخت و هزینه فرانشیز و تفاوت ها برابر فاکتور ارائه شده از مراکز یاد شده توسط واحد ملکی اعزام کننده قابل پرداخت میباشد. (ج) سایر موارد به منظور فراهم شدن زمینه اجرای این بخشنامه معاونت درمان موظف است با همکاری شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین و سایر واحدهای ذیمدخل حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ صدور نسبت به ساخت یا توسعه سیستم های مکانیزه مربوطه و عملیاتی نمودن آن در سطح کشور اقدام نماید. د بخشنامه و دستورالعملهایی که این بخشنامه جایگزین آنها می گردد دستور اداری شماره ۴۰۲۰٫۸۹۵۹ مورخ ۱۳۸۰٫۲٫۴ نحوه ارجاع بیماران بیمه شده از واحدهای درمانی ملکی سازمان به مراکز درمانی دولتی و خصوصی نامه شماره ۴۰۲۰٫۱۰۹۰۱۷ مورخ ۱۳۸۰٫۱۲٫۲۵ ( نحوه ارجاع بیماران) بخشنامه شماره ۴۱۲۴۶ مورخ ۱۳۸۲٫۵٫۶ اعزام بیماران جهت (MRI) دستور العمل شماره ۴۰۱۰٫۹۱٫۶۶۰۸ مورخ ۱۳۹۱٫۹٫۲۵) اعزام بیماران سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۸۶۱ ۱۳۹۹٫۰۹٫۰۱ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص بخشنامه شماره ۸ امور بیمه شدگان به شماره ثبت ۵۰۱۰٫۱۱۳۹۱ مورخ ۱۳۷۶٫۶٫۲۶ نحوه نقل و انتقال بیمار و پرداخت هزینه سفر و اقامت بیمار و همراه دستور اداری شماره ۵۰۰۰٫۵۷۸۷۷ مورخ (۱۳۸۰٫۷٫۷ نحوه پرداخت هزینه سفر برای سواری دربست دستوراداری شماره ۵۰۱۰٫۹۵٫۲۱۲۹ مورخ ۱۳۹۵٫۹٫۱ ) نحوه پرداخت هزینه سفر سواری دربست مسئول حسن اجرای مفاد بخش «الف» این بخشنامه اعزام) و انتقال بیماران سرپایی مدیریت درمان استان رییس شورای پزشکی پزشک معتمد و فرد اعزام کننده بیمار و بخش «ب» این بخشنامه اعزام) و انتقال بیماران بستری مدیریت درمان استان رئیس بیمارستان پزشک اعزام کننده بیمار و سوپروایزر بیمارستان بوده و در صورتی که اعزام و انتقال بیمار بدون هماهنگی بدون اندیکاسیون و خارج از ضوابط ذکر شده صورت پذیرد، افراد موصوف پاسخگو بوده و در صورت ایجاد بار مالی مسئول جبران خسارت وارده به سازمان می باشند. مصطفی سالاری ش ش : ۶۰۵۳۱۳۵۷ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۸۶۱ ۱۳۹۹٫۰۹٫۰۱ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص ۰ فرم درخواست اعزام بیماران از مراکز درمانی شماره سند: تاریخ : سازمان تامین اجتماع بیمارستان ٫ درمانگاه مشخصات بیمار نام و نام خانوادگی : علایم حیاتی و سطح هوشیاری بیمار : وضعیت لوله گذاری بیمار : سوابق بیماری یا صدمه فعلی : شرح حال بیمار و اقدامات انجام شده : تشخیص : ملت درخواست اعزام : نیاز به CCU نیاز به ICU NICU تاز به PICU نیاز به در خواست بیمار و همراهان تخت ICU مسمومین ت ICU جراحی قلب اتاق عمل مشکلات مالی کمبود کادر پرسنلی مربوطه کمبود تجهیزات و امکانات نداشتن بخش و تخصص مربوطه عدم حضور پزشک متخصص سایر موارد ذکر شود) ویس درمانی مورد نیاز داخلی جراحی عروق نفرولوژی داخلی زنان نوروسرجری انورولوژی جراحی اطفال عقولی ارتوپدی هماتولوژی دیالیز اطفال جراحی عمومی ENT چشم ارولوژی Pace maker مسمومیت سوختگی سایر موارد ذکر شود) که بیماری گروه (حاد که قرمز) . توضیحات : تاریخ و ساعت اعلام به ستاد تاریخ و ساعت اخذ پذیرش مسئول شیفت ستاده بیمارستان پذیرش دهنده نام پذیرش دهنده نام و امضاء پزشک اعزام کننده نام و امضاء سوپروایزر : (بیمارستان مقصد) : نظریه پزشک پذیرش دهنده در خصوص پذیرش یا عدم پذیرش بیمار و نحوه اعزام لطفا پس از تکمیل فرم و مهر و امضاء پزشک معالج و سوپروایزر وقت فرم را به شماره نمابر ستاد ................... ارسال نمایید. ش ش : ۶۰۵۳۱۳۵۷ ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۸۶۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص حوزه معاونت درمان و بیمه ای موضوع اعزام و انتقال بیماران سرپایی و بستری معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استان مدیران درمان تأمین اجتماعی استان با سلام به استناد ماده (۵۷) و بند «۵» ماده (۶۲) قانون تامین اجتماعی قانون تامین اجتماعی رسیدگی و اتخاذ تصمیم در مورد اعزام و انتقال بیماران از یک شهرستان به شهرستان دیگر از وظایف واحدهای درمانی سازمان تامین اجتماعی است. لذا جهت اعزام بیماران رعایت موارد ذیل الزامی است. الف اعزام و انتقال بیماران سرپایی ۱) اصول کلی ۱-۱ اعزام بیمار تنها در صورتی به مراکز درمانی شهرستانهای دیگر صورت می پذیرد که: ۱-۱-۱: محقق شود خدمات تشخیصی - درمانی مورد نیاز و یا پزشک متخصص ٫ فوق تخصص مربوطه در مراکز درمانی ملکی و طرف قرارداد شهرستان محل اعزام بیمار وجود ندارد و نوع بیماری به گونه ای است که تاخیر در درمان بیمار عوارض و خطرات جانی در پی خواهد داشت. ۲-۱-۱ خدمات تشخیصی درمانی مورد نیاز در تعهد سازمان باشند. ۳-۱-۱ بیمار مشمول واجد شرایط اعزام باشد. مشمولین (واجدین شرایط) اعزام : کلیه بیمه شدگان مستمری بگیران بازنشسته از کار افتادگان کلی بازمانده و افراد تبعی آنان به استثنای گروه های ذیل (غیر مشمولین) واحد شرایط اعزام و مشمول دریافت هزینه سفر و اقامت بیمار و همراه (حسب مورد) صرفا در خصوص خدمات تشخیصی و درمانی در تعهد سازمان می باشند. ش ش : ۶۰۵۳۱۳۵۷ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۸۶۱ ۱۳۹۹٫۰۹٫۰۱ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص غیر مشمولین : بیمه شدگان مشاغل آزاد مستمری بگیران اعم از بازنشستگان و از کار افتادگان کلی که مشمول پرداخت حق سرانه درمان می باشد. . بیمه شدگان شاغل در کارگاههای دارای قرارداد واگذاری درمان و تعهدات کوتاه مدت ۲-۱ مدیریت درمان استان موظف است با استفاده از نظرات پزشکان متخصص در رشته های مختلف و با توجه به جمیع جوانب نسبت به تهیه لیست تخصصها و خدمات تشخیصی درمانی که در سطح استان قابل درمان ارائه می باشد در قالب فایل اکسل اقدام نماید تا در سامانه اعزام قرار داده شود. بدیهی است فقط در مواردی که در لیست مذکور وجود ندارند استان مجاز به اعزام بیماران خواهد بود. ۱-۲-۱: مواردی که در لیست مذکور وجود دارند ولی به برخی علل درمانی درخواست اعزام شده است، توسط پزشک معتمد بررسی و تعیین تکلیف گردد. ۲-۲-۱- مواردی که نیاز به بررسی بیشتر دارند توسط پزشک معتمد بررسی کننده استراحت به شورای پزشکی ارجاع گردد. تبصره مدیریت درمان استانها موظفند هرگونه تغییر افزایش و یا کاهش در امکانات تشخیصی و درمانی را در لیست مذکور اعمال نمایند. ۲) نحوه اعزام ۱-۲ پس از مراجعه بیمار به مرکز درمانی ،ملکی چنانچه بیمار نیاز به خدمات تشخیصی یا درمانی داشته باشد که ارائه آن در مراکز درمانی ملکی در سطح شهرستان امکان پذیر نباشد بیمار با استفاده از امکان GIS سیستم اعزام به نزدیک ترین مرکز درمانی ملکی در شهرستان دیگر اعزام می گردد. ۱-۱-۲ جهت اعزام بیمار اطلاعات و اسکن مدارک پزشکی بیمار در سیستم اعزام ثبت و به مرکز درمانی مقصد ارسال می گردد. ۲-۱-۲ تاریخ نوبت اخذ شده توسط مرکز درمانی مقصد که در سیستم اعزام ثبت گردیده توسط مرکز درمانی اعزام کننده (مبدا) به بیمار اعلام می گردد. تبصره مراجعه مستقیم بیمار به مراکز درمانی طرف قرارداد مطب پزشکان و..... خارج از سیستم اعزام محسوب شده و به هیچ عنوان مشمول موارد مطروحه نمی باشد. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۸۶۱ ۱۳۹۹٫۰۹٫۰۱ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص ۳) نوع وسیله نقلیه وسیله نقلیه جهت اعزام بیماران سرپایی وسائل نقلیه عمومی خواهد بود مگر آنکه نوع بیماری به گونه ای باشد. که به تشخیص پزشک معالج و تایید پزشک معتمد شورای پزشکی نیاز به استفاده از وسیله نقلیه سواری دربست قطار یا هواپیما داشته باشند. ۱-۳ نظربه اینکه تعرفه جابجایی مسافر توسط سواریهای بین شهری توسط ادارات کل حمل و نقل و پایانه استان مربوطه تعیین میگردد ادارات کل تامین اجتماعی موظفند نرخ سواری بین شهری را از ادارات کل مذکور استعلام و در اختیار شعب تابعه قرار دهند تا در صورت تایید مراجع پزشکی مربوطه مبنی بر اعزام بیمار و همراه وی با خودروی سواری هزینه مربوطه بر اساس نرخ اعلامی با رعایت سایر شرایط قانونی پرداخت گردد. ۲-۳ مبلغ پرداختی جهت اعزام با وسیله نقلیه قطار و هواپیما بر اساس قیمت بلیط تعیین می گردد. (۴) همراه بیمار ۴-۱ شرایطی که بیمار نیاز به همراه دارد و تعداد همراه مورد نیاز عبارتند از: الف) شرایط عمومی از نظر سنی شرایط زیر مدنظر می باشد. بیماران زیر ۱۸ سال بیماران بالای ۶۵ سال ب شرایط تخصصی معلولیت ذهنی و جسمی (شخص) به تنهایی قادر به انجام امور شخصی نباشد فارغ از هر سن و سال و با تشخیص پزشک معالج و تایید پزشک معتمد شورای پزشکی این شرایط در سیستم تعریف شده و در صورت لزوم بایستی به ترتیب توسط فرد اعزام کننده، پزشک معتمد و شورای پزشکی کنترل گردد. شرایط مذکور بایستی در دسترس پزشکان قرار گیرد تا هنگام درخواست اعزام بیمار از سوی پزشک معالج نیاز به همراه و تعداد آن نیز مشخص گردد. تبصره ۱: هزینه سفر و اقامت حسب مورد به بیش از یک همراه پرداخت نمیگردد مگر اطفال زیر ۷ سال که دو نفر همراه برایشان قابل تایید می باشد. تبصره ۲ حق الزحمه مربوط به حضور اعضای شورای پزشکی مطابق با دستور العمل شماره ۹۴٫۲۱۷ مورخ ۹۴٫۱٫۱۷ معاونت درمان موضوع پرداخت حق الزحمه اعضاء کمیسیونها و شوراهای پزشکی پزشکان و دندانپزشکان معتمد. اعضاء کمیته ذیل ماده ۹۰ قانون خواهد بود. ش ش : ۶۰۵۳۱۳۵۷ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۸۶۱ ۱۳۹۹٫۰۹٫۰۱ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص (۵) اعزام مجدد بیمار ۵-۱ در صورتی که بیمار اعزامی با نظر پزشک معالج نیاز به مراجعات بعدی داشت نظر پزشک در فرم تایید اعزام ثبت گردد اعزام مجدد بیمار و پرداخت هزینه اقامت و سفر بیمار و همراه تا زمانی صورت می گیرد که تخصص مربوطه یا خدمت درمانی مربوطه در شهرستان محل سکونت و یا نزدیکترین شهرستان به محل سکونت بیمار وجود نداشته باشد. لذا به محض ایجاد امکانات مربوطه در شهرستانهای مذکور اعزام مجدد بیمار به شهرستان محل اعزام اولیه امکان پذیر نخواهد شد. تبصره ۱ اعزام مجدد جهت پیگیری عمل جراحی انجام شده برای بیمار در صورت ایجاد امکانات مربوطه در شهرستانهای مذکور تنها تا سه نوبت امکان پذیر خواهد بود. تبصره ۲ جهت اعزام مجدد بیمارانی که بایستی تعداد روزهای متوالی اعزام و خدمات دریافت نمایند (مانند شیمی درمانی پرتو درمانی ید درمانی و دیالیز پروتکل درمانی و تعداد جلسات مورد نیاز توسط پزشک معالج مشخص شده و توسط شورای پزشکی تایید گردد. پروتکل درمانی توسط مسئول اعزام اخذ و تعداد جلسات در سیستم اعزام ثبت شده و برای اعزام بیمار جهت کلیه جلسات یک فرم اعزام تکمیل می گردد. ۶) نحوه پذیرش پس از مراجعه بیمار به مرکز درمانی مقصد و دریافت خدمات درمانی یا تشخیصی مورد نیاز تاییدیه مربوطه جهت دریافت هزینه اقامت سفر و غرامت دستمزد از طریق سیستم اعزام مقصد به شعبه مربوطه ارسال می گردد. ۱-۶ به منظور کاهش تردد و تسریع در امر اعزام بیماران کلیه مراحل اعزام از طریق سیستم نرم افزاری صورت می پذیرد و با توجه به ارتباط سامانه اعزام با شعب کلیه سوابق اعزام بیمار در پرونده بیمه ای نیز ثبت می گردد. ب اعزام و انتقال بیماران بستری بیمارستانهای ملکی موظف میباشند برای بیماران بیمه شده سازمان که در آن واحد بستری می باشند و یا به واحد اورژانس مراجعه می نمایند و نیاز به امکانات درمانی دارند که در بیمارستان مذکور موجود نمی باشد. مطابق فرم ضمیمه نسبت به اعزام و انتقال آنها به صورت ذیل اقدام نمایند. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۸۶۱ ۱۳۹۹٫۰۹٫۰۱ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص ۱ در صورتی که بیمار با نظر پزشک معالج نیاز به خدمات فوری ندارد و امکان ترخیص بیمار وجود داشته باشد. بیمار از طریق سیستم ارجاع به سایر مراکز درمانی ملکی معرفی گردد و یا ترخیص گردد تا جهت ادامه درمان به مراکز طرف قرارداد مراجعه نماید. -۲- در صورتی که بیمار با نظر پزشک نیاز به خدمات پزشکی خاصی دارد که در واحد درمانی مورد مراجعه امکان دستیابی به آن وجود نداشته و انتقال بیمار به سایر مراکز ملکی به دلیل عدم دسترسی آسان موجبات تشدید بیماری را فراهم نماید نظیر بیماران اورژانس نسبت به اعزام بیمار به مراکز طرف قرارداد و ترجیحا مراکز دولتی اقدام گردد. در صورت انتقال کامل بیمار به مراکز طرف قراداد ۱۰۰ هزینه برابر تعرفه های مصوب هیات دولت توسط دفتر اسناد پزشکی قابل پرداخت می باشد. بیماران بستری در مراکز ملکی به خدماتی پرهزینه از جمله Blood Gas- Isotop Scan Whole Body Scan . - CT ScanMRI مشاوره اورژانسی برونکوسکوپی اندوسکوپی و سایر خدمات اورژانس که انجام آن جهت تکمیل درمان بیمار در مرکز ملکی ضروری و موثر باشد نسبت به اعزام بیمار به مراکز طرف قرارداد و ترجیحا مراکز دولتی اقدام گردد. بدیهی است در این گونه موارد سهم سازمان بر اساس ضوابط توسط دفتر اسناد پزشکی پرداخت و هزینه فرانشیز و تفاوتها برابر فاکتور ارائه شده از مراکز یاد شده توسط واحد ملکی اعزام کننده قابل پرداخت می باشد. (ج) سایر موارد به منظور فراهم شدن زمینه اجرای این بخشنامه معاونت درمان موظف است با همکاری شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین و سایر واحدهای ذیمدخل حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ صدور نسبت به ساخت یا سیستم های مکانیزه مربوطه و عملیاتی نمودن آن در سطح کشور اقدام نماید. د بخشنامه و دستورالعملهایی که این بخشنامه جایگزین آنها می گردد دستور اداری شماره ۴۰۲۰٫۸۹۵۹ مورخ ۱۳۸۰٫۲٫۴ نحوه ارجاع بیماران بیمه شده از واحدهای درمانی ملکی سازمان به مراکز درمانی دولتی و خصوصی نامه شماره ۴۰۲۰٫۱۰۹۰۱۷ مورخ ۱۳۸۰٫۱۲٫۲۵ ( نحوه ارجاع بیماران) بخشنامه شماره ۴۱۲۴۶ مورخ ۱۳۸۲٫۵٫۶ اعزام بیماران جهت (MRI) - دستور العمل شماره ۴۰۱۰٫۹۱٫۶۶۰۸ مورخ ۱۳۹۱٫۹٫۲۵) اعزام بیماران) سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۸۶۱ ۱۳۹۹٫۰۹٫۰۱ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص بخشنامه شماره ۸ امور بیمه شدگان به شماره ثبت ۵۰۱۰٫۱۱۳۹۱ مورخ ۱۳۷۶٫۶٫۲۶ نحوه نقل و انتقال بیمار و پرداخت هزینه سفر و اقامت بیمار و همراه دستور اداری شماره ۵۰۰۰٫۵۷۸۷۷ مورخ (۱۳۸۰٫۷٫۷ نحوه پرداخت هزینه سفر برای سواری در بست دستوراداری شماره ۵۰۱۰٫۹۵٫۲۱۲۹ مورخ ۱۳۹۵٫۹٫۱ ) نحوه پرداخت هزینه سفر سواری دربست مسئول حسن اجرای مفاد بخش الف این بخشنامه اعزام) و انتقال بیماران سرپایی مدیریت درمان استان رییس شورای پزشکی پزشک معتمد و فرد اعزام کننده بیمار و بخش به این بخشنامه اعزام) و انتقال بیماران بستری مدیریت درمان استان رییس بیمارستان پزشک اعزام کننده بیمار و سوپروایزر بیمارستان بوده و در صورتی که اعزام و انتقال بیمار بدون هماهنگی بدون اندیکاسیون و خارج از ضوابط ذکر شده صورت پذیرد، افراد موصوف پاسخگو بوده و در صورت ایجاد بار مالی مسئول جبران خسارت وارده به سازمان می باشند. مصطفی سالاری نام و نام خانوادگی اپاراف نام و نام خانوادگی پاراف نام و نام خانوادگی پاراف نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی ایران کارشناس نیه کننده زمین گروه اداره معاون مدیر کل مدیرکل نام و نام خانوادگی و پاراف نام و نام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی ز باران نام و نام خانوادگی پاراف کارشناس تهیه کننده رئیس گروه از اداره معاون مدیرکل مدیرکل معاونت ویرابط ش ش : ۶۰۵۳۱۳۵۷ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۸۶۱ ۱۳۹۹٫۰۹٫۰۱ پیوست بخشنامه تجمیع، تنقیح و تلخیص ۰ فرم درخواست اعزام بیماران از مراکز درمانی شماره سنا تاریخ: زمان تامین اجتماعی بیمارستان ٫ درمانگاه: مشخصات بیمار: نام و نام خانوادگی: نام پدر نوع بیمه : علایم حیاتی و سطح هوشیاری بیمار : وضعیت لوله گذاری سمار : سوابق بیماری یا صدمه فعلی : شرح حال بیمار و اقدامات انجام شده : تشخیص : علت در خواست اعزام . نیاز به CCU نیاز به ICU NICU نیاز به نیاز به PICU در خواست بیمار و همراهان تخت ICU مسمومین تخت ICU جراحی قلب اتاق عمل مشکلات مالی کمبود کادر پرسنلی مربوطه کمبود تجهیزات و امکانات نداشتن بخش و تخصص مربوطه عدم حضور پزشک متخصص سایر موارد ذکر شود) سرویس درمانی مورد نیاز داخلی جراحی عروق نفرولوژی داخلی زنان نورو سرجری نورولوژی جراحی اطفال عقولی او لویدی هماتولوژی دیالیز اطفال جراحی عمومی ENT چشم ارولوژی Pace maker ا مسمومیت سوختگی سایر موارد ذکر شود) که بیماری گروه (حاد که قرمز) C توضیحات : تاریخ و ساعت اعلام به ستاد مسئول شیفت ستاد: تاریخ و ساعت الحمد پذیرش بیمارستان پذیرش دهنده نام و امضاء پزشک اعزام کننده نام و امضاء سوپروایزر : (بیمارستان مقصد نظریه پزشک پذیرش دهنده در خصوص پذیرش با عدم پذیرش بیمار و نحوه اعزام (بیمارستان مقصد نظریه پزشک پذیرش دهنده در خصوص پذیرش با عدم پذیرش بیمار و نحوه اعزام لطفا پس از تکمیل فرم و مهر و امضاء پزشک معالج و سوپروایزر وقت فرم را به شماره نمابر ستاد. ش ش : ۶۰۵۳۱۳۵۷
معتبر
حوزه معاونت های بیمه ای و درمان موضوع تمهیدات مجدد جهت جلوگیری از گسترش بیماری کرونا مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تامین اجتماعی استان با سلام احتراما با توجه به افزایش شیوع بیماری کرونا در سطح کشور و به جهت صیانت از سلامت بیمه شدگان و همکاران شاغل در واحدهای اجرائی ( بیمه ای و درمان مقتضی است ترتیبی اتخاذ گردد از تاریخ ۱۳۹۹٫۹٫۱ لغایت ۱۳۹۹٫۹٫۳۰ اقدامات مشروحه ذیل انجام پذیرد : ۱ برگزاری جلسات هیاتهای بدوی و تجدید نظر تشخیص مطالبات کمیسیونهای پزشکی (موضوع ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی و شوراهای پزشکی در دوره مذکور موقتا تعلیق گردد. نظر به اینکه معرفی بیمه شدگان به کمیسیون پزشکی مستلزم مراجعه بیمه شده به پزشکان معالج و مراکز درمانی می باشد. لذا فرآیند معرفی متوقف لیکن به منظور جلوگیری از زایل شدن شرایط مقرر در مواد (۷۵) و (۸۰) قانون تأمین اجتماعی ضروریست متقاضیان به نحوی راهنمایی گردند تا نسبت به حفظ و ادامه بیمه پردازی اقدام نمایند. برای انعقاد قرارداد متقاضیان ادامه بیمه با ماهیت غیر اجباری رانندگان، کارگران ساختمانی و .... ضرورتی به معرفی آنان جهت انجام معاینات پزشکی بدو بیمه پردازی تا پایان زمان فوق الذکر نبوده و در صورت احراز شرایط مقرر واحد اجرائی می بایست ضمن اخذ تعهد کتبی از وی طبق فرم پیوست اقدام نمایند. -۴- معرفی بیمه شدگان به مراجع پزشکی ) پزشک معتمد ، شورا و کمیسیون پزشکی ( جهت بررسی استراحت پزشکی در دوره صدرالاشاره موقتا تعلیق میگردد. لیکن چنانچه تایید استحقاق درمان آنان مستلزم پرداخت غرامت دستمزد باشد در این حالت صدور سند علی الحساب و پرداخت تا ۸۰ غرامت ایام بیماری بر مبنای حداقل دستمزد با رعایت سایر شرایط قانونی بلامانع میباشد. بدیهی است پرداخت مابقی مبلغ غرامت طبق ضوابط مربوطه منوط به تائید گواهی استراحت توسط مراجع ذیربط خواهد بود . توجه : در خصوص استراحت پزشکی بیمه شدگان مبتلا به کرونا مطابق دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۴۲۲۵ مورخ ۹۹٫۵٫۱۶ اقدام گردد. انجام کلیه بازرسی ها اعم از کارگاهی و موارد مرتبط با بیمه شدگان ) بیمه بیکاری احراز اشتغال قالیبافان کارگران ساختمانی و....) در دوره تعیین شده موضوعیت نخواهد داشت. جلسات کمیته های احتساب سوابق موضوع دستورات اداری ۵۰۰۰٫۵۳۹ مورخ ۱۳۸۸٫۰۶٫۲۱ و ۱۰۰۰٫۹۵٫۹۳۶۲ مورخ ۱۳۹۵٫۰۹٫۰۶) صرفا در رابطه با بیمه شدگانی تشکیل گردد که تبعات بررسی پرونده ایشان حائز اهمیت بوده و منجر به صدور احکام تعهدات قانونی بلند مدت میشوند ضمن اینکه پرونده و مستندات مرتبط با موضوع می بایست کماکان اسکن شده و بصورت الکترونیک قابل مشاهده باشند و از نقل و انتقال آن بین شعب ادارات کل و ستاد مرکزی جلوگیری بعمل آید. آن دسته از فعالیت های خط اجرایی طرح پرونده الکترونیک که کاربران با پرونده های فیزیکی به صورت مستقیم در تماس هستند متوقف و تا پایان دوره فوق الذکر شعب صرفا نسبت به انجام فعالیت های ویرایشی استاد شامل حذف اسناد تکراری و استاد سفید یا باطله ای که در سامانه بارگذاری شده، اقدام نمایند. مصطفی سالاری
معتبر
۱۰۰۰٫۹۹٫۷۷۴۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست «دستور اداری» ر حوزه معاونت بیمه ای موضوع دستور اداری بهبود فرآیند تشکیل پرونده مطالباتی دریافت لیست ٫ دیسکت حق بیمه ری جل معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استان با سلام در اجرای مواد ۲۸ ۳۰، ۳۴ ۳۶ ۳۹ و ۱۰۱ قانون تأمین اجتماعی و آئین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و مواقع ارسال آنها به سازمان موضوع ماده (۳۹) قانون تأمین اجتماعی (مصوب ۱۳۵۴٫۱۲٫۱۹ شورای عالی تأمین اجتماعی و با توجه به تغییرات به عمل آمده در فرآیندهای تشکیل پرونده مطالباتی و ارائه خدمات غیر حضوری به مخاطبین سازمان بویژه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون و ارسال لیست و حق بیمه کارکنان شاغل در کارگاه ها به صورت الکترونیکی و همچنین لزوم بازنگری و به روز رسانی و تلخیص تجمیع و تنقیح بخشنامه ها و دستور العمل های صادره در این زمینه مفاد دستور اداری شماره ۱۲۰۷۲۵٫۱۰۰۰٫۱۱۷ مورخ ۸۷٫۷٫۱۸ از تاریخ صدور این دستور اداری لغو می گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین منابع بیمه ای رؤسای ادارات وصول حق بیمه و بازرسی کارگاهی ادارات کل و معاونین امور بیمه ای و مسئولین ذی ربط شعب میباشند. مصطفی سالاری تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۵۹ کدپستی: ۱۳۵۷۶۶۵۵۱۵ تلفن : ۶۴۵۰۱ ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۷۴۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست «دستور اداری» -ر- حوزه معاونت بیمه ای موضوع دستور اداری بهبود فرآیند تشکیل پرونده مطالباتی دریافت لیست ٫ دیسکت حق بیمه معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استان با سلامم در اجرای مواد ۲۸ ۳۰ ۳۴ ۳۶ ۳۹ و ۱۰۱ قانون تأمین اجتماعی و آئین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و مواقع ارسال آنها به سازمان موضوع ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی مصوب ۵۴٫۱۲٫۱۹) شورای عالی تامین اجتماعی و با توجه به تغییرات بعمل آمده در فرآیندهای تشکیل پرونده مطالباتی و ارائه خدمات غیر حضوری به مخاطبین سازمان بویژه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون و ارسال لیست و حق بیمه کارکنان شاغل در کارگاهها بصورت الکترونیکی و همچنین لزوم بازنگری و به روز رسانی و تلخیص تجمیع و تنقیح بخشنامه ها و دستورالعمل های صادره در این زمینه مفاد دستور اداری شماره ۱۲۰۷۲۵٫۱۰۰۰٫۱۱۷ مورخ ۸۷٫۷٫۱۸ از تاریخ صدور این دستور اداری لغو می گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین منابع بیمه ای روسای ادارات وصول حق بیمه و بازرسی کارگاهی ادارات کل و معاونین امور بیمه ای و مسئولین ذی ربط شعب میباشند. مصطفی سالاری نام و نام خانوادگی اپارات کارشناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی ابادان نام رین گروه از اداره و نام خانوادگی اپارات معاون مدیر کل نام و نام خانوادگی ایران مدیرکل نام و نام خانوادگی اپارات معاونت وزیربط زینب طهماسخانی سید احمد رشیدی وحید اسمعیلی محمد گورابی مهرداد قریب
معتبر
۱۰۰۰٫۹۹٫۷۷۴۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست حوزه مشترک درمان و بیمه ای موضوع پروتز و اورتوز مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تامین اجتماعی استان با سلام در اجرای بند «۱» یک هزار و نهصد و سی و پنجمین صورتجلسه مورخ ۱۳۹۹٫۷٫۲۰ هیات مدیره محترم و پیرو دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۹ مورخ ۱۳۹۳٫۱٫۵ و به منظور افزایش سطح حمایتهای مربوط به وسایل کمک پزشکی تسهیل در امور و تکریم ارباب رجوع ضمن ارسال جدول تعرفه های پروتز و اورتوز توجه واحدهای اجرایی را به رعایت مفاد این بخشنامه جلب می نماید : تعاریف و کلیات : ۱ بند ۷ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی بیماری وضع غیر عادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب میکند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار میشود یا اینکه موجب هر دو در آن واحد می گردد. ۲- بند ۱۰ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی وسایل کمک پزشکی پروتز و اورتوز وسایلی هستند که به منظور اعاده سلامت یا برای جبران نقص جسمانی یا تقویت یکی از حواس به کار میروند. پروتز اندام مصنوعی یا پروتز به وسایل کمک پزشکی گفته میشود که در صورت فقدان تمام و یا قسمتی از عضو به منظور جبران این کمبود مورد استفاده قرار می گیرد. اورتوز به وسایل کمک پزشکی گفته میشود که برای بهبود عملکرد عضوی که دچار اختلال شده است به کار می رود. ۵ پزشک معالج دانش آموخته رشته پزشکی و دندانپزشکی مورد تایید وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی که مجوز و صلاحیت لازم جهت تشخیص و درمان بیمار را دارا میباشد و بیمه شده بیمار زیر نظر او تحت معالجه و درمان قرار گرفته و نیاز به استراحت یا معذوریت پزشکی و یا نیاز به وسایل کمک پزشکی (پروتز و اورتوز) بیمه شده توسط وی با صدور گواهی تجویز شده باشد. ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۷۴۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ ۶- مشمولین : الف بیمه شدگان اجباری و افراد تحت تکفل آنان ب بیمه شدگان اختیاری و افراد تحت تکفل آنان ج بیمه شدگان توافقی و افراد تحت تکفل آنان . د مقرری بگیران بیمه بیکاری و افراد تحت تکفل آنان ه - مستمری بگیران و افراد تحت تکفل آنان که مشمول ماده ۸۹ قانون تامین اجتماعی می باشند. نکته همکاران شاغل و مستمری بگیر و افراد تحت تکفل آنان همانند سایر بیمه شدگان از کلیه پروتز و اورتوزهای مندرج در جدول پیوست به استثنای پروتزهای دندان بهره مند می گردند. ۷- غیر مشمولین الف - بیمه شدگان حرف و مشاغل آزاد و افراد تحت تکفل آنان ب مستمری بگیرانی که حق بیمه درمان آنان به صورت سرانه ای کسر میگردد و افراد تحت تکفل آنان ج بیمه شدگان شاغل در کارگاههای مشمول پورسانتاژ واگذاری درمان یا تعهدات کوتاه مدت و افراد تحت تکفل ۸- دوره تمدید استفاده مجدد از اقلام ذیل با رعایت دوره تمدید بلامانع بوده و سایر اقلام صرفا برای یکبار به مشمولین قابل پرداخت می باشد. شرح دوره تمدید توضیحات شیشه عینک طبی هر دو سال یک بار در صورت گذشت ۲ سال از آخرین پرداخت هزینه عینک یا شیشه صرفا بابت یکی از انواع عینک قابل پرداخت میباشد کنتاکت لنز هر ۵ سال یک بار — سمعک هر ده سال یک بار بابت یک گوش ) به استثنای کودکان زیر ۶ سال ) ویلچر هر ۷ سال یک بار — چشم مصنوعی هر پنج سال یک بار — دست و پای مصنوعی هر ۵ سال یک بار — کفش طبی کلاب فوت هر سال یک باز تا پایان ۱۰ سالگی بریس دنیس براون متحرک هر سال یک بار تا پایان ۴ سالگی ش ش : ۶۱۰۴۰۹۵۰ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۷۴۲ ۱۳۹۹٫۰۸٫۲۶ پیوست «بخشنامه» تذکر 1 : به منظور مساعدت به مستمری بگیران بازنشسته و از کار افتاده کلی هزینه عینک طبی شیشه) و (فریم) صرفا بابت یکی از انواع عینک دوربین نزدیک بین و آستیگمات و همچنین پروتز دندان مصنوعی در صورتیکه از تاریخ آخرین پرداخت به آنان حداقل ده سال گذشته باشد حداکثر برای یک بار دیگر با رعایت سایر شرایط قابل پرداخت خواهد بود. شایان ذکر است در این خصوص تاریخ برقراری مستمری ملاک نبوده و تاریخ استفاده قبلی مبنای پرداخت مجدد خواهد بود . مثال بیمه شده ای در تاریخ ۱۳۹۹٫۷٫۱ بازنشسته شده و آخرین پرداخت هزینه عینک بابت ایشان ۱۳۸۹٫۵٫۱۵ می باشد مستمری بگیر موصوف با توجه به گذشت ده سال از تاریخ پرداخت در صورت تداوم استفاده و تعویض آن طبق فاکتور و نظر پزشک میتواند مجددا هزینه عینک را دریافت نماید. تذکر ۲ : در اجرای مصوبه ۱۱۰۰٫۹۷٫۳۷۳۰ مورخ ۱۳۹۷٫۱۱٫۹ هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی پرداخت هزینه سمعک جهت هر دو گوش در کودکان زیر ۶ سال بلامانع میباشد. مبنای محاسبه سن کودک تاریخ ثبت درخواست در سیستم متمرکز تعهدات کوتاه مدت میباشد و مرجع معتمد پزشکی مربوطه موظف است نیاز یا عدم نیاز کودک به سمعک برای هر دو گوش را بررسی و اعلام نظر نماید در صورتی که بیمه شدگان تبعی مذکور تا قبل از اتمام ۶ سالگی متقاضی استفاده از سمعک بابت هر دو گوش باشند و قبلا یکبار از هزینه سمعک استفاده نموده باشند. پرداخت هزینه سمعک دوم در صورت تایید مرجع ذیربط مبنی بر نیاز به سمعک بابت هر دو گوش مقدور خواهد بود. ضمنا به منظور مساعدت به آن دسته از بیمه شدگان تبعی که قبل از ۶ سالگی بطور همزمان بابت هر دو گوش از سمعک استفاده ننموده اند تاریخ صدور سند اولین سمعک پرداختی مبنای تعیین دوره تمدید (۱۰) سال) می باشد. - مدارک لازم برای بررسی اقلام پروتز و اورتوز متقاضیان به شرح ذیل میباشد الف - اصل گواهی تجویز پزشک متخصص مرتبط مشتمل بر مشخصات بیمار تاریخ تجویز نوع بیماری و ضرورت درمانی نیاز به پروتز و اورتوز ب اصل فاکتور خرید که مشخصات بیمار و مشخصات کامل پروتز و اورتوز در آن درج شده باشد و ممهور به مهر فروشنده معتبر دارای پروانه کسب از مراجع ذی صلاح شده باشد و حسب مورد اصل کارت گارانتی ج مدارک و مستندات تشخیصی و درمانی مورد استناد پزشک معالج د ارائه پروتز و یا اورتوز خریداری شده تبصره ۱ گواهی تجویز عینک توسط کارشناسان بینایی سنجی اپتومتریستها و تجویز پروتز دندان توسط سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۷۴۲ ۱۳۹۹٫۰۸٫۲۶ پیوست «بخشنامه» دندان سازان تجربی دارای مجوز از وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی به عنوان جایگزین گواهی پزشک معالج قابل پذیرش می باشد. تبصره : در خصوص متقاضیان دریافت هزینه سمعک رعایت نکات ذیل ضروری میباشد : الف - تجویز سمعک باید الزاما توسط پزشک متخصص گوش و حلق و بینی برای کم شنوایی های حسی عصبی و یا انتقالی غیر قابل درمان انجام شده باشد. ب ارائه نتیجه ارزیابی ABR یا ASSR و یا PTA ادیوگرام ضروری است. ج ارایه تصویر کارت گارانتی سمعک شامل مشخصات تاریخ شروع و خاتمه گارانتی به همراه اسم و مدل و شماره سریال اصل کارت باید به رویت شعبه و پزشک معتمد بررسی کننده برسد. د متقاضیان بالای ۶ سال سن با متوسط افت شنوایی ۴۰ دسی بل و بالاتر برای هر گوش با در نظر گرفتن سن و شغل و متقاضیان کمتر از ۶ سال سن با متوسط افت شنوایی ۲۵ دسی بل و بالاتر در صورت وجود ضرورت و تشخیص پزشکی در چارچوب این بخشنامه جایز شرایط میباشند. مراجع معتمد تائید اقلام پروتز و اورتوز متقاضیان به شرح ذیل میباشد ۱۰ پزشکان معالج ٫ واحدهای اجرایی پرداخت هزینه عینک طبی و اقلام با تعرفه کمتر از ۲٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال بدون نیاز به تایید پزشکان معتمد بلامانع میباشد مشروط بر آنکه توسط پزشک متخصص مرتبط تجویز شده باشد. تبصره : حسب ضرورت به طور مثال در مواردیکه برای کلیه اعضای خانواده و یا یک کارگاه وسیله ای به طور گروهی تجویز می گردد شعب سازمان برای تعرفه های موضوع این بند مجاز به درخواست بررسی توسط پزشک معتمد می باشند. ۱۱ پزشکان معتمد عمومی بررسی و اظهار نظر در خصوص اقلامی که تعرفه آنان طبق جدول پیوست از دو میلیون ریال تا پنج میلیون ریال میباشد به عهده پزشکان معتمد عمومی می باشد. ۱۲ - بررسی و اظهار نظر در خصوص پروتزهای دندانی به عهده دندانپزشکان معتمد و در صورت عدم دسترسی به دندانپزشک معتمد پزشکان معتمد خواهد بود. ۱۳ - شورای پزشکی بررسی و اظهار نظر در خصوص اقلامی که تعرفه آنان طبق جدول پیوست بیش از پنج میلیون ریال می باشد به عهده شوراهای پزشکی است ... ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۷۴۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ تبصره: بررسی و تایید نیاز به سمعک میبایست توسط پزشک معتمد متخصص گوش و حلق و بینی انجام گردد و نیازی به طرح در شورای پزشکی نمی باشد. ۱۴ بهای کنتاکت لنز با تجویز پزشک متخصص معالج چشم پزشک ) و وجود یکی از شروط ذیل و پس از تایید در شورای پزشکی قابل پرداخت خواهد بود. (الف) بیمه شده مبتلا به قوز قرنیه باشد. ب) عیب انکساری دو چشم از ده نمره بالاتر باشد. (ج) اختلاف قدرت انکساری دو چشم بیش از ۴ نمره باشد. در صورت تائید کنتاکت لنز بهای پروتز عینک پرداخت نخواهد شد. سایر موارد : ۱۵ - در مواردیکه پرداخت هزینه وسایل کمک پزشکی مستلزم اخذ تائیدیه مراجع پزشکی باشد، شعب می بایست با تکمیل فرم پیوست نسبت به ارسال مدارک به مرکز درمانی ذیربط حسب مورد اقدام نموده و مراجع پزشکی مذکور نیز پاسخ خود را در قالب فرم مکانیزه به شعبه ذیربط ارسال نمایند. ۱۶ - منحصرا به آن دسته از بیمه شدگانی که بر اثر حوادث ناشی از کار نیازمند استفاده از پروتز دست مصنوعی الکترونیکی می گردند مشروط بر اینکه بیش از یک سوم کارایی قبلی خود را به دست آورده و از کار افتاده کلی تلقی نگردند هزینه مزبور بر اساس تعرفه های هلال احمر جمهوری اسلامی ایران و با تایید کمیسیون پزشکی قابل پرداخت می باشد. ۱۷ بیمه شدگانی که دچار حادثه ناشی از کار گردیده و نیاز به وسایل کمک پزشکی دارند. در صورتیکه نرخ وسایل تجویزی بابت آنان مطابق تعرفه های پیوست باشد همانند سایر بیمه شدگان با آنان رفتار خواهد شد و در صورتیکه نرخ وسایل تجویزی بابت آنان بالاتر از قیمت تعرفه ها باشد جهت تائید و اظهار نظر و تعیین مبلغ قابل پرداخت تا سقف تعرفه هلال احمر جمهوری اسلامی ایران ( مشابه حسب بند (۱۶) اقدام گردد. ۱۸ واحدهای اجرائی مکلفند پس از دریافت گواهی تجویز فاکتور خرید و تاییدیه مرجع پزشکی ذی ربط، حسب مورد و رعایت سایر شرایط مندرج در این بخشنامه و کنترل اطلاعات مندرج در فرم شماره ۶ ساماندهی و سیستم مکانیزه پروتر و اورتوز استحقاق بیمه شده را احراز و سپس نسبت به پرداخت مبلغ وسیله مورد نظر مطابق با تعرفه های مندرج در فهرست پیوست از طریق سیستم مذکور اقدام و مدارک مزبور را در پرونده الکترونیک بیمه شده اسکن نمایند . سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۷۴۲ ۱۳۹۹٫۰۸٫۲۶ پیوست «بخشنامه» ۱۹ - بهای اندو پروتزها وسایلی که حین اعمال جراحی در بدن کار گذاشته میشود همراه صورت حساب های بیمارستانی و همچنین بهای پمپ دیسفرال توسط دفاتر اسناد پزشکی محاسبه و پرداخت می گردد. ۲۰ - سازمان هیچگونه تعهدی در پرداخت بهای پروتز دست و پای مصنوعی پروتزهای اندام تحتانی و فوقانی جدول پیوست)، حنجره مصنوعی سروکس) سمعک و ویلچر برای آن دسته از بیمه شدگان و افراد تحت تکفل آنان که قبل از شروع پرداخت حق بیمه و یا قرار گرفتن جز افراد تحت تکفل نیاز به استفاده از پروتزهای مزبور را داشته اند. ندارد. ضمنا ارائه حمایت پروتز و اورتوز به بیمه شدگان و افراد تحت تکفل آنان که دارای بیماریهای مادرزادی هستند. طبق دستورالعمل شماره ۴۰۲۰٫۱۴۴۳۸ مورخ ۱۳۸۱٫۲٫۱۸ با رعایت سایر شرایط بلامانع می باشد. ۲۱ - هزینه تعرفه کپسول اکسیژن به متقاضیان با بیماریهای مزمن ریوی و بیماریهای مغز و اعصاب با درگیری مرکز تنفس و یا بیماریهای نورولوژیک پیش رونده با درگیری عضلات بین دنده ای که نیاز به استفاده از اکسیژن به صورت دایم و مستمر داشته باشند پس از تایید در شورای پزشکی قابل پرداخت است. ۲۲ حداکثر تعداد پارشیل چند دندانی قابل پرداخت برای هر فک ۸ عدد و در مجموع ۱۶ عدد می باشد. ۲۳ - به بیمه شدگان حائز شرایط کمک هزینه دست دندان کامل و نیم دست دندان کمک هزینه مربوطه بدون کسر مبالغ پرداختی بابت پارشیل چند دندانی پرداخت خواهد شد. ۲۴ - در موارد تجویز کنتاکت لنز چنانچه از تاریخ آخرین پرداخت هزینه عینک طبی شیشه و فریم بیش از دو سال گذشته باشد پرداخت هزینه کنتاکت لنز با رعایت سایر شرایط بلامانع می باشد. ۲۵ - در مواردی که قیمت وسایل کمک پزشکی بر اساس فاکتور از قیمت مبلغ مندرج در فاکتور قابل پرداخت خواهد بود. -۲۶ - سازمان هیچ گونه مسئولیتی در قبال شکستن و یا مفقود شدن و یا تعمیر وسایل کمک پزشکی ندارد. ۲۷ - نظر به تنوع وسایل کمک پزشکی و نامهای متفاوت در مواردی که تشخیص نوع آن بر اساس نسخه و فاکتور با فهرست تعرفه ها امکان پذیر نباشد مراجع معتمد پزشکی ذی ربط مکلفند نسبت به تعیین نوع وسیله با همان مشخصات و کاربرد مشابه بر اساس فهرست پیوست اقدام نمایند. ۲۸ با توجه به اینکه شورای پزشکی در روزها و ساعات خاصی تشکیل میشود مقتضی است به منظور جلوگیری از مراجعات مکرر بیمه شدگان واحدهای درمانی زمان دقیق تشکیل شورای پزشکی و تغییرات احتمالی را به واحدهای اجرایی اعلام تا با اطلاع رسانی توسط واحد اجرایی از مراجعات مکرر بیمه شده و افراد تحت تکفل آنان جلوگیری به عمل آید. ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۷۴۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ ۲۹ مدیریت درمان استانها مکلفند این بخشنامه را در اختیار شوراهای پزشکی پزشکان و دندانپزشکان معتمد قرار داده تا مفاد آن را به دقت مطالعه و مورد عمل قرار دهند. ۳۰ با عنایت به این که ارائه این حمایت به بیمه شدگان شاغل در کارگاههایی که دارای قرارداد واگذاری درمان یا تعهدات کوتاه مدت میباشند به عهده کارفرما است لذا ادارات کل تامین اجتماعی استانها مکلفند این بخشنامه را به موسسات و شرکتهای مذکور ابلاغ نمایند. ۳۱ - حق الزحمه پزشکان معتمد متخصص صرفا برای موارد مورد اشاره در تبصره بند (۱۳) این بخشنامه قابل پرداخت میباشد. بدیهی است بر اساس بند (۶) مصوبه یک هزار و پانصد و شصت و هفتمین جلسه مورخ ۱۳۹۳٫۱۲٫۱۱ هیات مدیره محترم سازمان جهت پزشکان سازمانی معادل حق الزحمه عضو متخصص شورای پزشکی قابل محاسبه بوده و جهت پزشکان معتمد متخصص طرف قرارداد در شهرستانهای فاقد مرکز ملکی وفق بند ۳۷ بخشنامه شماره ۲۱۷ مورخ ۹۴٫۱٫۱۷ و با اعمال تعرفه دولتی پزشک متخصص بلامانع است . ۳۲ - ضوابط این بخشنامه که جایگزین دستورالعملهای قبلی میگردد از تاریخ صدور قابل اجرا خواهد بود. ۳۳- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین موظف است ضمن انجام اصلاحات لازم در سیستم مکانیزه پروتز و اورتوز نسبت به نصب نرم افزار مربوطه در کلیه استان ها اقدام نماید. مسئولیت حسن اجرای این بخشنامه به عهده مدیران کل بیمه ای مدیران درمان معاونین ذی ربط، روسای شعب روسای ادارات شوراها و کمیسیونهای پزشکی و امور بیمه شدگان کارشناسان مربوطه و اعضای مراجع معتمد پزشکی می باشد. ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۷۴۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست حوزه مشترک درمان و بیمه ای موضوع پروتز و اورتوز مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تأمین اجتماعی استان با سلام در اجرای بند «۱» یک هزار و نهصد و سی و پنجمین صورتجلسه مورخ ۱۳۹۹٫۷٫۲۰ هیات مدیره محترم و پیرو دستور اداری شماره ۱۰۰۰٫۹۳٫۹ مورخ ۱۳۹۳٫۱٫۵ و به منظور افزایش سطح حمایتهای مربوط به وسایل کمک پزشکی تسهیل در امور و تکریم ارباب رجوع ضمن ارسال جدول تعرفه های پروتز و اورتوز توجه واحدهای اجرایی را به رعایت مفاد این بخشنامه جلب می نماید : تعاریف و کلیات : ۱- بند ۷ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی بیماری وضع غیر عادی جسمی با روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب میکند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار میشود یا اینکه موجب هر دو در آن واحد می گردد. بند ۱۰ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی وسایل کمک پزشکی پروتز و اورتوز وسایلی هستند که به منظور اعاده سلامت یا برای جبران نقص جسمانی با تقویت یکی از حواس به کار میروند. پروتز اندام مصنوعی یا پروتز به وسایل کمک پزشکی گفته میشود که در صورت فقدان تمام و یا قسمتی از عضو به منظور جبران این کمبود مورد استفاده قرار می گیرد. ۴ اور توز به وسایل کمک پزشکی گفته میشود که برای بهبود عملکرد عضوی که دچار اختلال شده است به کار می رود. پزشک معالج دانش آموخته رشته پزشکی و دندانپزشکی مورد تایید وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی که مجوز و صلاحیت لازم جهت تشخیص و درمان بیمار را دارا میباشد و بیمه شده بیمار زیر نظر او تحت معالجه و درمان قرار گرفته و نیاز به استراحت یا معذوریت پزشکی و یا نیاز به وسایل کمک پزشکی پروتز و اورتوز) بیمه شده توسط وی با صدور گواهی تجویز شده باشد. ش ش : ۶۱۰۴۰۹۵۰ ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۷۴۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ ۶- مشمولین : الف - بیمه شدگان اجباری و افراد تحت تکفل آنان ب بیمه شدگان اختیاری و افراد تحت تکفل آنان ج بیمه شدگان توافقی و افراد تحت تکفل آنان . د مقرری بگیران بیمه بیکاری و افراد تحت تکفل آنان ه - مستمری بگیران و افراد تحت تکفل آنان که مشمول ماده ۸۹ قانون تامین اجتماعی می باشند. نکته همکاران شاغل و مستمری بگیر و افراد تحت تکفل آنان همانند سایر بیمه شدگان از کلیه پروتز و اورتوزهای مندرج در جدول پیوست به استثنای پروتزهای دندان بهره مند می گردند. ۷- غیر مشمولین الف - بیمه شدگان حرف و مشاغل آزاد و افراد تحت تکفل آنان ب مستمری بگیرانی که حق بیمه درمان آنان به صورت سرانه ای کسر میگردد و افراد تحت تکفل آنان ج بیمه شدگان شاغل در کارگاههای مشمول پورسانتاژ واگذاری درمان یا تعهدات کوتاه مدت و افراد تحت تکفل ۸- دوره تمدید استفاده مجدد از اقلام ذیل با رعایت دوره تمدید بلامانع بوده و سایر اقلام صرفا برای یکبار به مشمولین قابل پرداخت می باشد. شرح دوره تمدید توضیحات شیشه عینک طبی هر دو سال یک بار در صورت گذشت ۲ سال از آخرین پرداخت هزینه عینک یا شیشه صرفا بابت یکی از انواع عینک قابل پرداخت میباشد کنتاکت لنز هر ۵ سال یک بار — سمعک هر ده سال یک بار بابت یک گوش ) به استثنای کودکان زیر ۶ سال ) ویلچر هر ۷ سال یک بار — چشم مصنوعی هر پنج سال یک بار — دست و پای مصنوعی هر ۵ سال یک بار — کفش طبی کلاب فوت هر سال یک باز تا پایان ۱۰ سالگی بریس دنیس براون متحرک هر سال یک بار تا پایان ۴ سالگی ش ش : ۶۱۰۴۰۹۵۰ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۷۴۲ ۱۳۹۹٫۰۸٫۲۶ پیوست «بخشنامه» تذکر 1 : به منظور مساعدت به مستمری بگیران بازنشسته و از کار افتاده کلی هزینه عینک طبی شیشه) و (فریم) صرفا بابت یکی از انواع عینک دوربین نزدیک بین و آستیگمات و همچنین پروتز دندان مصنوعی در صورتیکه از تاریخ آخرین پرداخت به آنان حداقل ده سال گذشته باشد حداکثر برای یک بار دیگر با رعایت سایر شرایط قابل پرداخت خواهد بود. شایان ذکر است در این خصوص تاریخ برقراری مستمری ملاک نبوده و تاریخ استفاده قبلی مبنای پرداخت مجدد خواهد بود . مثال بیمه شده ای در تاریخ ۱۳۹۹٫۷٫۱ بازنشسته شده و آخرین پرداخت هزینه عینک بابت ایشان ۱۳۸۹٫۵٫۱۵ می باشد مستمری بگیر موصوف با توجه به گذشت ده سال از تاریخ پرداخت در صورت تداوم استفاده و تعویض آن طبق فاکتور و نظر پزشک میتواند مجددا هزینه عینک را دریافت نماید. تذکر ۲ : در اجرای مصوبه ۱۱۰۰٫۹۷٫۳۷۳۰ مورخ ۱۳۹۷٫۱۱٫۹ هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی پرداخت هزینه سمعک جهت هر دو گوش در کودکان زیر ۶ سال بلامانع میباشد. مبنای محاسبه سن کودک تاریخ ثبت درخواست در سیستم متمرکز تعهدات کوتاه مدت میباشد و مرجع معتمد پزشکی مربوطه موظف است نیاز یا عدم نیاز کودک به سمعک برای هر دو گوش را بررسی و اعلام نظر نماید در صورتی که بیمه شدگان تبعی مذکور تا قبل از اتمام ۶ سالگی متقاضی استفاده از سمعک بابت هر دو گوش باشند و قبلا یکبار از هزینه سمعک استفاده نموده باشند. پرداخت هزینه سمعک دوم در صورت تایید مرجع ذیربط مبنی بر نیاز به سمعک بابت هر دو گوش مقدور خواهد بود. ضمنا به منظور مساعدت به آن دسته از بیمه شدگان تبعی که قبل از ۶ سالگی بطور همزمان بابت هر دو گوش از سمعک استفاده ننموده اند تاریخ صدور سند اولین سمعک پرداختی مبنای تعیین دوره تمدید (۱۰) سال) می باشد. - مدارک لازم برای بررسی اقلام پروتز و اورتوز متقاضیان به شرح ذیل میباشد الف - اصل گواهی تجویز پزشک متخصص مرتبط مشتمل بر مشخصات بیمار تاریخ تجویز نوع بیماری و ضرورت درمانی نیاز به پروتز و اورتوز ب اصل فاکتور خرید که مشخصات بیمار و مشخصات کامل پروتز و اورتوز در آن درج شده باشد و ممهور به مهر فروشنده معتبر دارای پروانه کسب از مراجع ذی صلاح شده باشد و حسب مورد اصل کارت گارانتی ج مدارک و مستندات تشخیصی و درمانی مورد استناد پزشک معالج د ارائه پروتز و یا اورتوز خریداری شده تبصره ۱ گواهی تجویز عینک توسط کارشناسان بینایی سنجی اپتومتریستها و تجویز پروتز دندان توسط سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۷۴۲ ۱۳۹۹٫۰۸٫۲۶ پیوست «بخشنامه» دندان سازان تجربی دارای مجوز از وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی به عنوان جایگزین گواهی پزشک معالج قابل پذیرش می باشد. تبصره : در خصوص متقاضیان دریافت هزینه سمعک رعایت نکات ذیل ضروری میباشد : الف - تجویز سمعک باید الزاما توسط پزشک متخصص گوش و حلق و بینی برای کم شنوایی های حسی عصبی و یا انتقالی غیر قابل درمان انجام شده باشد. ب ارائه نتیجه ارزیابی ABR یا ASSR و یا PTA ادیوگرام ضروری است. ج ارایه تصویر کارت گارانتی سمعک شامل مشخصات تاریخ شروع و خاتمه گارانتی به همراه اسم و مدل و شماره سریال اصل کارت باید به رویت شعبه و پزشک معتمد بررسی کننده برسد. د متقاضیان بالای ۶ سال سن با متوسط افت شنوایی ۴۰ دسی بل و بالاتر برای هر گوش با در نظر گرفتن سن و شغل و متقاضیان کمتر از ۶ سال سن با متوسط افت شنوایی ۲۵ دسی بل و بالاتر در صورت وجود ضرورت و تشخیص پزشکی در چارچوب این بخشنامه جایز شرایط میباشند. مراجع معتمد تائید اقلام پروتز و اورتوز متقاضیان به شرح ذیل میباشد ۱۰ پزشکان معالج ٫ واحدهای اجرایی پرداخت هزینه عینک طبی و اقلام با تعرفه کمتر از ۲٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال بدون نیاز به تایید پزشکان معتمد بلامانع میباشد مشروط بر آنکه توسط پزشک متخصص مرتبط تجویز شده باشد. تبصره : حسب ضرورت به طور مثال در مواردیکه برای کلیه اعضای خانواده و یا یک کارگاه وسیله ای به طور گروهی تجویز می گردد شعب سازمان برای تعرفه های موضوع این بند مجاز به درخواست بررسی توسط پزشک معتمد می باشند. ۱۱- پزشکان معتمد عمومی بررسی و اظهار نظر در خصوص اقلامی که تعرفه آنان طبق جدول پیوست از دو میلیون ریال تا پنج میلیون ریال میباشد به عهده پزشکان معتمد عمومی می باشد. ۱۲ - بررسی و اظهار نظر در خصوص پروتزهای دندانی به عهده دندانپزشکان معتمد و در صورت عدم دسترسی به دندانپزشک معتمد پزشکان معتمد خواهد بود. ۱۳ - شورای پزشکی بررسی و اظهار نظر در خصوص اقلامی که تعرفه آنان طبق جدول پیوست بیش از پنج میلیون ریال می باشد به عهده شوراهای پزشکی است . ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۷۴۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ تبصره : بررسی و تایید نیاز به سمعک میبایست توسط پزشک معتمد متخصص گوش و حلق و بینی انجام گردد و نیازی به طرح در شورای پزشکی نمی باشد. ۱۴ بهای کنتاکت لنز با تجویز پزشک متخصص معالج چشم پزشک و وجود یکی از شروط ذیل و پس از تایید در شورای پزشکی قابل پرداخت خواهد بود. (الف) بیمه شده مبتلا به قوز قرنیه باشد. ب) عیب انکساری دو چشم از ده نمره بالاتر باشد. (ج) اختلاف قدرت انکساری دو چشم بیش از ۴ نمره باشد. در صورت تائید کنتاکت لنز بهای پروتز عینک پرداخت نخواهد شد. سایر موارد : ۱۵ - در مواردیکه پرداخت هزینه وسایل کمک پزشکی مستلزم اخذ تائیدیه مراجع پزشکی باشد، شعب می بایست با تکمیل فرم پیوست نسبت به ارسال مدارک به مرکز درمانی ذیربط حسب مورد اقدام نموده و مراجع پزشکی مذکور نیز پاسخ خود را در قالب فرم مکانیزه به شعبه ذیربط ارسال نمایند. ۱۶ - منحصرا به آن دسته از بیمه شدگانی که بر اثر حوادث ناشی از کار نیازمند استفاده از پروتز دست مصنوعی الکترونیکی می گردند مشروط بر اینکه بیش از یک سوم کارایی قبلی خود را به دست آورده و از کار افتاده کلی تلقی نگردند هزینه مزبور بر اساس تعرفه های هلال احمر جمهوری اسلامی ایران و با تایید کمیسیون پزشکی قابل پرداخت می باشد. -۱۷ بیمه شدگانی که دچار حادثه ناشی از کار گردیده و نیاز به وسایل کمک پزشکی دارند. در صورتیکه نرخ وسایل تجویزی بابت آنان مطابق تعرفه های پیوست باشد همانند سایر بیمه شدگان با آنان رفتار خواهد شد و در صورتیکه نرخ وسایل تجویزی بابت آنان بالاتر از قیمت تعرفه ها باشد جهت تائید و اظهار نظر و تعیین مبلغ قابل پرداخت تا سقف تعرفه هلال احمر جمهوری اسلامی ایران ( مشابه حسب بند (۱۶) اقدام گردد. ۱۸ واحدهای اجرائی مکلفند پس از دریافت گواهی تجویز فاکتور خرید و تاییدیه مرجع پزشکی ذی ربط، حسب شرایط مندرج در این بخشنامه و کنترل اطلاعات مندرج در فرم شماره ۶ ساماندهی و سیستم مکانیزه پروتر و اورتوز استحقاق بیمه شده را احراز و سپس نسبت به پرداخت مبلغ وسیله مورد نظر مطابق با تعرفه های مندرج در فهرست پیوست از طریق سیستم مذکور اقدام و مدارک مزبور را در پرونده الکترونیک بیمه شده اسکن نمایند . سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۷۴۲ ۱۳۹۹٫۰۸٫۲۶ پیوست «بخشنامه» ۱۹ - بهای آندو پروتزها وسایلی که حین اعمال جراحی در بدن کار گذاشته میشود همراه صورت حساب های بیمارستانی و همچنین بهای پمپ دیسفرال توسط دفاتر اسناد پزشکی محاسبه و پرداخت می گردد. ۲۰ - سازمان هیچگونه تعهدی در پرداخت بهای پروتز دست و پای مصنوعی پروتزهای اندام تحتانی و فوقانی جدول پیوست حنجره مصنوعی سروکس) سمعک و ویلچر برای آن دسته از بیمه شدگان و افراد تحت تکفل آنان که قبل از شروع پرداخت حق بیمه و یا قرار گرفتن جز افراد تحت تکفل نیاز به استفاده از پروتزهای مزبور را داشته اند. ندارد. ضمنا ارائه حمایت پروتز و اورتوز به بیمه شدگان و افراد تحت تکفل آنان که دارای بیماریهای مادرزادی هستند. طبق دستورالعمل شماره ۴۰۲۰٫۱۴۴۳۸ مورخ ۱۳۸۱٫۲٫۱۸ با رعایت سایر شرایط بلامانع می باشد. ۲۱ - هزینه تعرفه کپسول اکسیژن به متقاضیان با بیماریهای مزمن ریوی و بیماریهای مغز و اعصاب با درگیری مرکز تنفس و یا بیماری های نورولوژیک پیش رونده با درگیری عضلات بین دنده ای که نیاز به استفاده از اکسیژن به صورت دایم و مستمر داشته باشند پس از تایید در شورای پزشکی قابل پرداخت است. ۲۲ حداکثر تعداد پارشیل چند دندانی قابل پرداخت برای هر فک ۸ عدد و در مجموع ۱۶ عدد می باشد. ۲۳ - به بیمه شدگان حائز شرایط کمک هزینه دست دندان کامل و نیم دست دندان کمک هزینه مربوطه بدون کسر مبالغ پرداختی بابت پارشیل چند دندانی پرداخت خواهد شد. -۲۴- در موارد تجویز کنتاکت لنز چنانچه از تاریخ آخرین پرداخت هزینه عینک طبی شیشه و فریم بیش از دو سال گذشته باشد پرداخت هزینه کنتاکت لنز با رعایت سایر شرایط بلامانع می باشد. ۲۵ - در مواردی که قیمت وسایل کمک پزشکی بر اساس فاکتور از قیمت تعیین شده در فهرست پیوست کمتر باشد. مبلغ مندرج در فاکتور قابل پرداخت خواهد بود. ۲۶ - سازمان هیچ گونه مسئولیتی در قبال شکستن و یا مفقود شدن و یا تعمیر وسایل کمک پزشکی ندارد. ۲۷ - نظر به تنوع وسایل کمک پزشکی و نامهای متفاوت در مواردی که تشخیص نوع آن بر اساس نسخه و فاکتور با فهرست تعرفه ها امکان پذیر نباشد مراجع معتمد پزشکی ذی ربط مکلفند نسبت به تعیین نوع وسیله با همان مشخصات و کاربرد مشابه بر اساس فهرست پیوست اقدام نمایند. ۲۸ با توجه به اینکه شورای پزشکی در روزها و ساعات خاصی تشکیل میشود مقتضی است به منظور جلوگیری از مراجعات مکرر بیمه شدگان واحدهای درمانی زمان دقیق تشکیل شورای پزشکی و تغییرات احتمالی را به واحدهای اجرایی اعلام تا با اطلاع رسانی توسط واحد اجرایی از مراجعات مکرر بیمه شده و افراد تحت تکفل آنان جلوگیری به عمل آید. ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۷۴۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ ۲۹ مدیریت درمان استانها مکلفند این بخشنامه را در اختیار شوراهای پزشکی پزشکان و دندانپزشکان معتمد قرار داده تا مفاد آن را به دقت مطالعه و مورد عمل قرار دهند. ۳۰ با عنایت به این که ارائه این حمایت به بیمه شدگان شاغل در کارگاههایی که دارای قرارداد واگذاری درمان یا تعهدات کوتاه مدت میباشند به عهده کارفرما است لذا ادارات کل تامین اجتماعی استانها مکلفند این بخشنامه را به موسسات و شرکتهای مذکور ابلاغ نمایند. ۳۱ - حق الزحمه پزشکان معتمد متخصص صرفا برای موارد مورد اشاره در تبصره بند (۱۳) این بخشنامه قابل پرداخت میباشد. بدیهی است بر اساس بند (۶) مصوبه یک هزار و پانصد و شصت و هفتمین جلسه مورخ ۱۳۹۳٫۱۲٫۱۱ هیات مدیره محترم سازمان جهت پزشکان سازمانی معادل حق الزحمه عضو متخصص شورای پزشکی قابل محاسبه بوده و جهت پزشکان معتمد متخصص طرف قرارداد در شهرستانهای فاقد مرکز ملکی وفق بند ۳۷ بخشنامه شماره ۲۱۷ مورخ ۹۴٫۱٫۱۷ و با اعمال تعرفه دولتی پزشک متخصص بلامانع است . ۳۲ - ضوابط این بخشنامه که جایگزین دستورالعملهای قبلی میگردد از تاریخ صدور قابل اجرا خواهد بود. ۳۳- شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین موظف است ضمن انجام اصلاحات لازم در سیستم مکانیزه پروتز و اورتوز نسبت به نصب نرم افزار مربوطه در کلیه استان ها اقدام نماید. مسئولیت حسن اجرای این بخشنامه به عهده مدیران کل بیمه ای مدیران درمان معاونین ذی ربط، روسای شعب روسای ادارات شوراها و کمیسیونهای پزشکی و امور بیمه شدگان کارشناسان مربوطه و اعضای مراجع معتمد پزشکی می باشد. مصطفی سالاری ش ش : ۶۱۰۴۰۹۵۰ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی «بخشنامه» شمارو پیوست ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۷۴۲ ۱۳۹۹٫۰۸٫۲۶ نام و نام خانوادگی برای کارشناسی تهیه کننده نام و نام خانوادگی ایران رئیس گروه ٫ اداره نام و نام خانوادگی اپارات معاون مدیرکل نام نام خانوادگی ایران مدیرکل نام و نام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی اپارات کارشناسی تهیه کننده رئیس گروه اداره معاونت ذیربط ش ش : ۶۱۰۴۰۹۵۰
معتبر
شماره:1000/99/7461 تاریخ:1399/8/19 موضوع: پرداخت غیر حضوری کمک هزینه ازدواج مدیران کل تامین اجتماعی استان در راستای بهینه سازی فرایندها با رویکرد کاهش مراجعات افزایش رضایتمندی بیمه شدگان، توسعه خدمات دیجیتال و غیر حضوری با بهره گیری از بانکهای اطلاعاتی و با توجه به برقراری ارتباط با سازمان ثبت احوال کشور نظر واحدهای اجرایی را به رعایت دقیق نکات ذیل در خصوص نحوه ارائه هدیه ازدواج جلب می نماید: ۱- با توجه به فراهم شدن زمینه اخذ اطلاعات ازدواج بیمه شدگان از سازمان ثبت احوال کشور به صورت فایل اطلاعات تجمیعی که هر ماهه به روزرسانی میگردد پرداخت کمک هزینه ازدواج به عنوان اولین سرویس بدون نیاز به اخذ درخواست و بررسی توسط واحدهای اجرایی و کاملا غیر حضوری راه اندازی گردید بر این اساس شناسایی بیمه شدگان حائز شرایط ماده (۸۵) قانون تامین اجتماعی و فرآیندهای مربوط به ثبت مشخصات، انجام محاسبات صدور اسناد و ارسال به اداره کل امور مالی در سامانه متمرکز تعهدات کوتاه مدت برای واجدین شرایط که دارای شماره حساب و شماره تلفن همراه معتبر در سیستم میباشند در پایان هر ماه به صورت هوشمند و بدون نیاز به مراجعه بیمه شده به واحد اجرایی صورت میپذیرد و مراتب نیز از طریق پیامک به بیمه شده اعلام می گردد. ۲-علاوه بر شیوه فوق امکان ثبت اطلاعات مربوط به ازدواج توسط بیمه شده از طریق سامانه خدمات غیر حضوری به نشانی اینترنتی https:\\ eservices.tamin.ir فراهم میباشد که در این روش نیز کلیه فرآیندهای اجرایی مطابق بند «یک» به طور هوشمند و بدون نیاز به مراجعه حضوری بیمه شده صورت می پذیرد. ۳-افرادی که علیرغم تکمیل اطلاعات شماره حساب و شماره تلفن همراه در سامانه خدمات غیر حضوری در پایان ماه مربوطه پیامک ثبت کمک هزینه ازدواج را دریافت نمی نمایند میتوانند از طریق مراجعه به آدرس اینترنتی مذکور از مسیر منوی بیمه شدگان ٫ حمایتهای کوتاه مدت ٫ درخواست کمک هزینه ازدواج) از علت عدم دریافت کمک مذکور مطلع و در صورت اعتراض با ثبت درخواست پشتیبانی و بارگذاری تصاویر عقدنامه و صفحه ازدواج شناسنامه از طریق منوی افزودن تصاویر جدید نسبت به ارائه درخواست و پیگیریهای مربوطه اقدام نمایند. ۴-ادارات کل استانها موظفند با هماهنگی اداره کل روابط عمومی در خصوص امکان بهره مندی بیمه شدگان از حمایت مذکور به صورت غیر حضوری و همچنین نحوه استفاده از سامانه خدمات غیر حضوری سازمان از جمله چگونگی ثبت شماره حساب بانکی را به نحو مقتضی با نصب بنر در شعب و با رسانه های ملی و استانی اطلاع رسانی نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات مدیران کل معاونین بیمه ای و روسای ادارات روابط عمومی و امور بیمه شدگان استانها و روسا معاونین بیمه ای و مسئولین امور بیمه شدگان واحدهای اجرایی خواهند بود. مصطفی سالاری
معتبر
سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۴۶۰ ۱۳۹۹٫۰۸٫۱۹ پیوست دستور اداری» ۶ ح حوزه معاونت بیمه ای موضوع حمایت و احراز اشتغال بیمه شدگان دورکار کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تأمین اجتماعی استان با سلام نظر به شیوع بیماری کرونا و ضرورت کاهش تردد و رعایت الزامات فاصله گذاری اجتماعی به عنوان یک اقدام پیشگیرانه و موثر برای کاهش خطرات ناشی از بیماری مزبور و تغییرات ناشی از آن در حوزه کسب و کار و همچنین در اجرای سیاستهای کلی دولت محترم ستاد ملی مبارزه با کرونا حمایت از کارفرمایان محترم در سال جهش تولید و حفظ و صیانت از اشتغال پایدار و حقوق بیمه شدگان شاغل در کارگاههای مذکور توجه واحدهای اجرایی را در دوره شیوع بیماری کرونا به موارد ذیل جلب می نماید. ۱ در ارتباط با کارگاههایی که نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان خود برابر مقررات اقدام می نمایند و در سال جاری به دلیل شیوع بیماری ناشی از ویروس کرونا به واسطه دورکاری بسته و یا با کسری از افراد شاغل در کارگاه مشغول فعالیت میباشند همچنان ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان کارگاه های موصوف بیمه شده دارای حداقل یک ماه سابقه بیمه پردازی در سال جاری طبق لیست واصله قبل از صدور این دستور (اداری) برابر مقررات و با لحاظ بسته بودن کارگاه و عدم امکان بازرسی حضوری بلامانع خواهد بود. ۲ در بازرسی از کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی بازرسان سازمان مکلفند ضمن صورت برداری از کلیه کارکنان شاغل حاضر در کارگاه در صورت اعلام و تایید مراتب دورکاری تمام و یا برخی از کارکنان شاغل از سوی کارفرما یا نماینده قانونی وی برابر مقررات نسبت به درج اسامی آنان در گزارش بازرسی کارگاهی و ثبت توضیحات لازم مبنی بر دورکاری افراد موصوف به طور مشروح و کامل در ذیل گزارش بازرسی اقدام نمایند. - مقررات فوق الذکر در ارتباط با کارفرمایان کارگاههای دارای معافیت حق بیمه سهم کارفرمایی تا میزان ۵ نفر کارگر نافذ نبوده و بازرسی از کارگاههای موصوف همچنان طبق روال معمول و وفق مقررات می بایست صورت پذیرد. -۴- در اجرای ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه ذیربط و مهلت شش ماهه رسیدگی به لیست های ارسالی کارفرمایان در خصوص کارگران دورکاری که مشمول و دارای شرایط مذکور در بندهای (۱) و (۲) این دستور اداری می باشند نیز واحدهای اجرایی مکلفند نسبت به انجام بررسیهای لازم اعم از اشتغال یا عدم اشتغال مرد و حقوق و تهران به خیابان آزادی، پلاک ۳۵۹ کد پستی: ۱۲۵۷۲۶۵۶۵ تلفن: ۶۴۵۰۰ بسمه تعالی سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دستور اداری شمارون تاریخ : پیوست ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۴۶۰ ۱۳۹۹٫۰۸٫۱۹ مزایای مشمول کسر حق بیمه و.... برابر مقررات اقدامات لازم را معمول نمایند و حق سازمان در این خصوص محفوظ خواهد بود در ارتباط با نیروهای کار جدید مشمول دورکاری نیز پوشش بیمه ای این قبیل افراد با لحاظ دورکاری و عدم حضور در کارگاه منوط به اعلام و ثبت دورکاری در سامانه سازمان و اعلام موافقت شعبه ذیربط به صورت غیر حضوری و از طریق سامانه خواهد بود. -۵- مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات می بایست حداکثر ظرف مدت یک هفته پس از صدور این دستور اداری تمهیدات لازم را به منظور طراحی و ساخت سیستم مکانیزه مربوطه و اصلاح سیستم های موجود به شرح فوق با امکان اخذ آمار و اطلاعات کارگاهها و کارکنان دورکار را فراهم نماید. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین منابع بیمه ای روسای ادارات وصول حق بیمه و بازرسی کارگاهی ادارات کل و معاونین امور بیمه ای و مسئولین ذی ربط شعب می باشند. مصطفی سالاری تهران : خیابان آزادی، پلاک ۲۵۹ کدپستی: ۱۳۵۷۶۶۵۲۵ تلفن : ۶۴۵۰ ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۴۶۰ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست دستور اداری -ر- حوزه معاونت بیمه ای موضوع حمایت و احراز اشتغال بیمه شدگان دورکار کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی ی نیا معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استان مدیران درمان تامین اجتماعی استان نظر به شیوع بیماری کرونا و ضرورت کاهش تردد و رعایت الزامات فاصله گذاری اجتماعی به عنوان یک اقدام پیشگیرانه و موثر برای کاهش خطرات ناشی از بیماری مزبور و تغییرات ناشی از آن در حوزه کسب و کار و همچنین در اجرای سیاستهای کلی دولت محترم ستاد ملی مبارزه با کرونا حمایت از کارفرمایان محترم در سال جهش تولید و حفظ و صیانت از اشتغال پایدار و حقوق بیمه شدگان شاغل در کارگاههای مذکور توجه واحدهای اجرایی را در دوره شیوع بیماری کرونا به موارد ذیل جلب می نماید -۱- در ارتباط با کارگاههایی که نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان خود برابر مقررات اقدام می نمایند و در سال جاری به دلیل شیوع بیماری ناشی از ویروس کرونا به واسطه دورکاری بسته و یا با کسری از افراد شاغل در کارگاه مشغول فعالیت میباشند همچنان ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان کارگاه های موصوف بیمه شده دارای حداقل یک ماه سابقه بیمه پردازی در سال جاری طبق لیست واصله قبل از صدور این دستور (اداری) برابر مقررات و با لحاظ بسته بودن کارگاه و عدم امکان بازرسی حضوری بلامانع خواهد بود. -۲- در بازرسی از کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی بازرسان سازمان مکلفند ضمن صورت برداری از کلیه کارکنان شاغل حاضر در کارگاه در صورت اعلام و تایید مراتب دورکاری تمام و یا برخی از کارکنان شاغل از سوی کار فرما یا نماینده قانونی وی برابر مقررات نسبت به درج اسامی آنان در گزارش بازرسی کارگاهی و ثبت توضیحات لازم مبنی بر دورکاری افراد موصوف به طور مشروح و کامل در ذیل گزارش بازرسی اقدام نمایند. مقررات فوق الذکر در ارتباط با کارفرمایان کارگاههای دارای معافیت حق بیمه سهم کارفرمایی تا میزان ۵ نفر کارگر نافذ نبوده و بازرسی از کارگاههای موصوف همچنان طبق روال معمول و وفق مقررات می بایست صورت پذیرد. در اجرای ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه ذیربط و مهلت شش ماهه رسیدگی به لیستهای ارسالی کارفرمایان در خصوص کارگران دورکاری که مشمول و دارای شرایط مذکور در بندهای (۱) و (۲) این دستور اداری میباشند نیز واحدهای اجرایی مکلفند نسبت به انجام بررسیهای لازم اعم از اشتغال یا عدم اشتغال مزد و حقوق و ۱۰۰۰٫۹۹٫۷۴۶۰ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی دستور اداری ۱ مزایای مشمول کسر حق بیمه و.... برابر مقررات اقدامات لازم را معمول نمایند و حق سازمان در این خصوص محفوظ خواهد بود در ارتباط با نیروهای کار جدید مشمول دورکاری نیز پوشش بیمه ای این قبیل افراد با لحاظ دورکاری و عدم حضور در کارگاه منوط به اعلام و ثبت دورکاری در سامانه سازمان و اعلام موافقت شعبه ذیربط به صورت غیر حضوری و از طریق سامانه خواهد بود. -۵- مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات می بایست حداکثر ظرف مدت یک هفته پس از صدور این دستور اداری تمهیدات لازم را به منظور طراحی و ساخت سیستم مکانیزه مربوطه و اصلاح سیستم های موجود به شرح فوق با امکان اخذ آمار و اطلاعات کارگاهها و کارکنان دورکار را فراهم نماید. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین منابع بیمه ای روسای ادارات وصول حق بیمه و بازرسی کارگاهی ادارات کل و معاونین امور بیمه ای و مسئولین ذی ربط شعب میباشند. مصطفی سالاری نام و نام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی باران نام و نام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی اپارات کارشناس تهیه کننده رئیس کرده ٫ اداره معاون مدیرکل مدیرکل معاونت وزیر بله تهران به خیابان آزادی، پلاک ۳۵۹، که پست : ۱۳۵۷۶۵۶۵ تلفن: ۶۴۵۰۰
معتبر
شماره:1000/99/6906 تاریخ:1399/7/30 موضوع: احتساب امتیاز رتبه در محاسبه فوق العاده کار با اشعه مدیران درمان تامین اجتماعی استان با سلام در اجرای ابلاغیه مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۹٫۸۶۴ مورخ ۱۳۹۹٫۰۶٫۱۸ هیات مدیره محترم و پیرو دستور اداری شماره ۲۰۰۰٫۹۸٫۸۳۲ مورخ ۱۳۹۸٫۰۴٫۲۴ مبنی بر احتساب امتیاز رتبه به عنوان مبنای محاسبه فوق العاده کار با اشعه به استناد بند (۴) ماده (۲۰) قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۶۸٫۰۱٫۲۰ و تبصره (۴) ماده (۳۳) آیین نامه استخدامی مقتضی است حسب موارد ذیل اقدام گردد. ۱- نسبت به محاسبه و پرداخت مابه التفاوت مبلغ فوق العاده کار با اشعه کارکنان مشمول از تاریخ تصویب آیین نامه استخدامی (۱۳۸۶٫۱۲٫۲۸) لغایت تاریخ ۱۳۹۸٫۰۴٫۱۱ اجرای مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۸٫۸۸۵ مورخ ۱۳۹۸٫۰۴٫۱۲ هیات مدیره محترم با رعایت سقف مقرر توسط شورای حقوق و دستمزد اقدام لازم صورت پذیرد. ۲- در خصوص کارکنانی که در فاصله زمانی ۱۳۸۶٫۱۲٫۲۸ لغایت ۱۳۹۸٫۰۴٫۱۱ در زمره مستمری بگیران قرار گرفته اند. پس از محاسبه مجدد مبلغ مستمری برقراری و پاداش سنوات خدمت ایشان نسبت به ارسال اطلاعات افراد و بار مالی ایجادی به معاونت برنامه ریزی مالی و پشتیبانی در اسرع وقت اقدام گردد. مسئول حسن اجرای این دستور اداری در ستاد استانها، مدیر درمان معاون پشتیبانی و توسعه مدیریت، روسای ادارات منابع انسانی و پایش عملکرد و امور مالی و ممیزی و در مراکز درمانی روسای واحدها و مسئولین اموراداری و مالی خواهند بود. مصطفی سالاری
معتبر
شماره:1000/99/6761 تاریخ:1399/7/24 موضوع: بیمه نیروی کار ایرانی اعزام به خارج از کشور معاونین محترم/مدیران کل مستقل ستادی مدیریت فناوری و تحول دیجیتال مدیران کل تامین اجتماعی استان سلام نظر به اینکه طبق بند (ب) ماده (۷) قانون حداکثر استفاده از توان فنی و مهندسی تولیدی و صنعتی و اجرایی کشور مصوب ۱۳۷۵٫۱۲٫۱۲ مقرر گردید کارکنان شاغل در قراردادهای صدور خدمات فنی به خارج از کشور از مزایای قانون تامین اجتماعی بهره مند گردند و برابر ماده (۱۰) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی کشور و حمایت از کالای ایرانی مصوب مورخ ۱۳۹۸٫۲٫۱۵ مجلس شورای اسلامی تبصره زیر جایگزین تبصره های (۱) و (۲) ماده (۱۲) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده ۱۰۴ قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۱۳۹۱٫۰۵٫۰۱ گردیده است. سازمان تامین اجتماعی مکلف است به منظور بیمه کارکنان ایرانی دارای گواهینامه شغلی که در ارتباط با اجرای قراردادهای صدور خدمات فنی و مهندسی به خارج از کشور اعزام میشوند حق بیمه قراردادها (پیمانها) را به صورت ریالی صرفا بر اساس صورت مزد یا حقوق ماهیانه کارکنان محاسبه و وصول کند و مفاصا حساب قرارداد و یا پیمان را صادر کند. لذا در راستای اجرای قانون مذکور و ایجاد پوشش بیمه ای برای کارگران اعزامی به خارج از کشور توجه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب مینماید: ۱- قراردادهای صدور خدمات فنی و مهندسی به خارج از کشور مشتمل بر پیمانهایی است که در جهت ارائه خدمات طراحی مدیریت تدارک با طراحی و ساخت توسط شرکتهای ایرانی به متقاضیان خارج از کشور منعقد می گردد. بنابراین واحدهای اجرایی مکلف میباشند بابت هر پروژه در شعبه محل استقرار دفتر مرکزی کارفرما با تخصیص کد کارگاهی متصل به شماره پرونده دفتر مرکزی پرونده تشکیل و با اخذ مدارک و مستندات مربوط به کارکنان اعزامی اعم از گواهینامه شغلی احکام ماموریت و گواهیهای خروج از کشور نسبت به دریافت لیست حقوق و دستمزد و حق بیمه آنان با رعایت ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی از طریق کد کارگاهی اختصاصی اقدام و در صورت درخواست مفاصا حساب گواهی مربوطه را صادر نمایند. تذکر: مقاطعه کاران موضوع این قانون مکلفند صورت مزد و حقوق کارکنان دفتر مرکزی خود را کماکان طبق مقررات تأمین اجتماعی تهیه و به انضمام حق بیمه مقرر به صورت جداگانه به شعبه تسلیم و پرداخت نمایند. ۲- اشخاص حقوقی که در خارج از مرزهای جا ایران اقدام به ثبت شرکت نموده و از نیروی کار ایرانی جهت انجام فعالیت بهره می گیرند میتوانند کارگران ایرانی خود را به منظور برخورداری از پوشش بیمه ای تأمین اجتماعی در قالب بیمه ایرانیان خارج از کشور به شعب این سازمان معرفی نمایند. ۳-با توجه به اینکه تنظیم گزارش حادثه به موجب قوانین کار و تامین اجتماعی به عهده کارفرما یا مسئول کارگاه می باشد لذا کارفرما به استناد تبصره یک ماده (۹۵) قانون کار و ماده (۶۵) قانون تامین اجتماعی موظف است کلیه حوادث ناشی از کار بیمه شدگان مشمول نیروی کار ایرانی اعزام به خارج از کشور را سریعا و در مهلت مقرر قانونی به صورت کتبی به همراه مدارک مشروحه ذیل به شعبه تامین اجتماعی محل پرداخت حق بیمه گزارش و اعلام نماید. الف - تکمیل فرم گزارش اعلام حادثه مطابق با فرم شماره ۱ پیوست بخشنامه شماره (۱۶) امور فنی بیمه شدگان ب - اصل و تصویر گواهی کارفرما مبنی بر اشتغال بیمه شده در کشور متبوع به همراه قراردادهای مربوطه ج - گواهی اشتغال به کار صادره در خصوص بیمه شده یا تصویر برابر اصل شده آن از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی د - تصویر برابر اصل شده اوراق گذرنامه بیمه شده. ه - تصویر برابر اصل شده گزارش مقامات ذیصلاح کشور مربوطه مبنی بر تایید جزییات وقوع حادثه شامل درج مشخصات فرد حادثه دیده تاریخ وقوع حادثه محل دقیق حادثه علت حادثه نتیجه حادثه میزان قصور افرادی که در بروز حادثه دخیل بوده اند حسب گزارش مراجع ذی صلاح و سایر مدارک مرتبط و - تصویر برابر اصل شده مدارک پزشکی مراکز درمانی در کشور مربوطه ز - تایید کلیه مدارک مورد اشاره در بندهای ( ه ) و ( و ) از سوی نمایندگی سیاسی کشور جا ایران در کشور محل حادثه به همراه ترجمه رسمی آن ۴-در مواردی که پس از بررسیهای لازم حادثه از مصادیق ماده (۶۰) قانون تامین اجتماعی بوده و ناشی از کار تلقی و حسب گزارش مقامات ذیصلاح کشور متبوع با مراجع قانونی در داخل کشور قصور کارفرما در وقوع حادثه نیز محرز گردد. لازم است واحد اجرایی ذیربط نسبت به اجرای ماده (۶۶) قانون تامین اجتماعی مطابق مفاد دستور العمل شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۳۷۳ مورخ ۱۲٫۱۷٫ ۱۳۹۵ و وصول خسارات وارده به سازمان برابر مقررات مورد عمل اقدام نماید. ۵- ارائه کلیه تعهدات قانونی به این قبیل از بیمه شدگان همانند سایر بیمه شدگان اجباری موضوع بند (الف) ماده (۴) قانون دسته از افرادی که در چارچوب ضوابط و مقررات بیمه ایرانیان خارج از کشور اقدام به پرداخت حق بیمه می نمایند. ارائه تعهدات قانونی مطابق آئین نامه اجرایی بیمه موصوف میباشد. ۶- این بخشنامه از تاریخ صدور جایگزین بخشنامه مشترک صادره به شماره ۱۰۰۰٫۹۵٫۱۳۲۴۶ مورخ ۱۳۹۵٫۱۲٫۱۴ می گردد. ۷-شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین موظف است در اسرع وقت با همکاری مدیریت فناوری و تحول دیجیتال نسبت به تهیه نرم افزار مربوطه اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه ادارات کل بیمه ای استانها، روسای شعب و مسئولین ذی ربط در واحدهای اجرایی میباشند. مصطفی سالاری
معتبر
سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۵۰۵ تاریخ : پیوست «بخشنامه» موضوع بخشنامه تسهیل فرآیند اخذ گواهی پایان کار ساختمانی املاک معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استان مدیران درمان تامین اجتماعی استان مدیران عامل شرکت ها و مؤسسات تابعه با سلام در اجرای بند (۵) یکهزار و نهصد و سی و سومین صورتجلسه هیأت مدیره مورخ ۹۹٫۷٫۱۳ و مصوبه بیست و نهمین جلسه شورای عالی فنی و عمرانی مورخ ۹۹٫۹٫۱۱ در خصوص حل مشکلات جاری در اخذ گواهی پایان کار ساختمانی املاک سازمان پیامدها و تأثیرات ناشی از آن در احقاق حقوق سازمان و همچنین به منظور روان سازی، سرعت بخشی و انجام فرایند اجرایی و اداری موضوع مذکور با تبیین مسیر کامل اخذ گواهی پایانکار املاک سازمان مبتنی بر تفویض اختیار به واحدهای بیمه ای و درمانی استانها با نظارت موثر و مستمر موسسه املاک و مستغلات این بخشنامه تنظیم گردید و بدیهی است واحدهای اجرایی مکلفند اخذ گواهی پایان کار را وفق شرایط مندرج در این بخشنامه انجام دهند. فصل اول تعاریف و اصطلاحات بخشنامه تعاریف و اصطلاحات بخشنامه به شرح ذیل است: گواهی پایان کار ساختمانی مدرکی است که بعد از به پایان رسیدن فرایند ساخت و ساز با توجه به شناسنامه فنی ملک صادر میشود بعد از صدور گواهی پایان کار ساختمان مشخص میشود که ملک از نظر سازمان مسکن و شهرسازی شهرداری سازمان نظام مهندسی ساختمان و دیگر ارگانهای مربوطه کاملا قانونی ساخته شده و تمامی اصول لازم از جمله ضوابط فنی و شهر سازی و مقررات ملی ساختمان را رعایت کرده است. بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ سند مالکیت این سند به عنوان مدرکی مستند و قانونی توسط اداره ثبت اسناد و املاک به عنوان مرجع قانونی صادر و ثبت میشود. این مدرک شامل ابعاد و حدود ملک نسبت به املاک همسایه، گذر و... ). ثبتی و جغرافیایی مربوط به ملک است. پروانه ساختمان سندی است که توسط شهرداری یا دیگر نهادهای ذیصلاح برای مالکین صادر می شود تا اجازه احداث و ساخت و ساز ساختمان به مالک داده شود. عوارض شهرداریها قبوض عوارض شهرداری که به طور سالانه صادر میشوند در چهار دسته قرار دارند که مربوط به عوارض نوسازی بهای خدمات پسماند مسکونی بهای خدمات پسماند غیر مسکونی و عوارض کسب و پیشه هستند. قبوض با توجه به مصوبه هئیت وزیران برای عوارض نوسازی و با فرمول تعیین شده چاپ و توزیع می شوند و بهای خدمات مدیریت پسماند از طریق مصوبه شورای اسلامی شهر محاسبه و توزیع می شود. عوارض پسماند عوارض سالانه ای که شهرداری بابت حمل و انتقال پسماند هر ملک برای آن وضع کرده و طبق فیش اعلامی تولید کننده آن را پرداخت خواهد کرد. عوارض کسب و پیشه ملاک تعلق عوارض کسب و پیشه به صنوف مختلف فعالیت در مشاغل مختلف اعم از کسب و پیشه و تجارت و صنعت به منظور انتفاع است که سازمان تامین اجتماعی با توجه به نوع فعالیت واحدهای بیمه ای و درمانی به دلیل این که فرد صنفی نبوده و تنها در راستای انجام وظایف قانونی خود از املاک استفاده میکند مشمول این نوع عوارض نمیشود مگر در خصوص بخشهای تجاری مستقر در واحد مذکور که حسب ضوابط و مقررات باید عوارض مذکور پرداخت شود. عوارض نوسازی طبق ماده (۲) قانون نوسازی و عمران شهر مصوب سال (۱۳۴۷) از ابتدای سال ۱۳۴۸ کلیه اراضی و مستحدثات و ساختمانهای واقع شده در محدوده قانونی شهر باید عوارض نوسازی ملک خود را که توسط مرجع ذیصلاح تعیین و ابلاغ می گردد. پرداخت نمایند. - نقشه چون ساخت as built) نقشه ای است که اصلاحات انجام شده بر روی نقشه های تایید شده برای ساخت (AFC) را نشان میدهد این اصلاحات ناشی از تغییرات برای سهولت با برخورد با تجهیز دیگر و یا بر اثر خطا در اجرا میباشد. این مدارک نشان دهنده آنچه ساخته شده است میباشد. بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ ۱۰ گواهی تاییدیه آتش نشانی منظور از اخذ تاییدیه آتش نشانی رعایت نمودن کلیه ضوابط و دستور العمل های ایمنی سازمان آتش نشانی میباشد که کارفرمایان با مراجعه به شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک جهت گرفتن دستور العملهای صادره از سوی سازمان آتش نشانی و با مشاوره شرکتهای خدمات آتش نشانی از روند و چگونگی اجرای این دستور العملها مطلع شده تا بتوانند به صورت دقیق ضوابط ایمنی آتش نشانی را اجرا نمایند. ۱۱ گواهی استاندارد آسانسور کلیه آسانسورها اعم از مسافری باری و یا هر دو پله های برقی و پیاده روهای متحرک باید توسط موسساتی که صلاحیت آنها مورد تأیید سازمان استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران و سایر مراجع ذیصلاح میباشد بصورت سالیانه بر اساس استانداردهای معتبر مورد بازرسی قرار گرفته و گواهینامه سلامت دستگاههای مذکور که حاوی نام شرکت آدرس و تلفن نام ،بازرس تاریخ اعتبار گواهینامه می باشد. صادر و در داخل کابین و یا در محل مناسب نصب گردد. ۱۲ تاییدیه استحکام بنا شهرداری با توجه به قوانین و مقررات موجود مالک را ملزم به ارائه برگه تأییدیه مهندس ذیصلاح دارای پروانه اشتغال بکار مهندسی پایه یک و عضو نظام مهندسی ساختمان استان می نماید که اصطلاحا به این برگه تأیید استحکام ساختمان میگویند و طی این برگه مهندس اعلام می نماید که از ملک مزبور بازدید نموده و ایستایی ساختمان فوق را گواهی مینماید و چنانچه در حین استفاده از ملک مزبور به سبب عدم ایستایی ساختمان حادثه ای رخ دهد مهندس مربوطه مقصر حادثه تشخیص داده خواهد شد. ۱۳ عوارض ایمنی و آتش نشانی در شهر تهران شهرداری مکلف است از ابتدای سال ۹۶ به هنگام صدور پروانه ساختمان، عوارض موضوع ماده واحده حوزه ایمنی و آتش نشانی را نیز دریافت کند. بر این اساس ساختمانهای ۱۲ طبقه و بالاتر و همه ساختمانهای غیر مسکونی ملزم به پرداخت آن بوده و این هزینه به منظور تأمین اعتبارات مورد نیاز احداث و تکمیل تجهیزات ایستگاههای آتش نشانی هزینه میشود. (مستفاد از ماده (۴) مصوبه مذکور ساختمانهای تحت مالکیت دستگاههای موضوع ماده پنجم (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری از جمله ساختمانهای متعلق به سازمان تامین اجتماعی ملزم به پرداخت عوارض نمی باشند، بلکه در اجرای این ماده شهرداری مکلف به بازدید از ساختمانها و بررسی رعایت مقررات و اعلام مراتب عدم رعایت به دستگاه شده است و سازمان موظف است نسبت به رفع ایرادات و اخذ گواهی ایمنی اقدام نماید. بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ ۱۴ برگ سبز مهندس ناظر با آغاز عملیات اجرای ساختمان یک یا چند ناظر بسته به مشخصات بنا از طرف سازمان نظام مهندسی ساختمان برای پروژه معرفی خواهند شد. وظیفه ناظر نظارت بر اجرای صحیح کار است و برگ سبز نظارت تضمینی بر انجام نظارت دقیق توسط ناظر میباشد ناظر مطابق برگ تعهد نظارت متعهد به انجام نظارت صحیح وفق مقررات ملی ساختمان می باشد . ۱۵ مسئول اخذ گواهی پایان کار املاک در ستاد مرکزی اداره کل خدمات و پشتیبانی و در واحدهای صف هر یک از ادارات کل بیمه ای مدیریتهای درمان شرکتهای مأموریتی و مؤسسه املاک و مستغلات می باشند که هر یک از املاک متعلق به سازمان به منظور ساخت بهره برداری یا نگهداری در اختیار آنها یا واحدهای زیر مجموعه آنها میباشند و مسئولیت اخذ پایان کار پرداخت عوارض و .... به عهده آنان می باشد که در این بخشنامه به اختصار مسئول نامیده می شود. ۱۶ اقدامات لازم جهت تشکیل پرونده به منظور اخذ گواهی پایان کار ساختمان ۱ مراجعه به شهرداری و یا دفاتر خدمات الکترونیک شهر و ارائه سند مالکیت ملک -۲ دریافت فیش عوارض کسب و پیشه پسماند و نوسازی و پرداخت فیشها با تایید موسسه املاک و مستغلات - دریافت تاییدیه عرصه از اداره ثبت اسناد و املاک --۴ دریافت نقشه از بیلت چون ساخت اعیان از سازمان نظام مهندسی ساختمان -۵ تعیین وضعیت تخلفات ساختمانی -۶ دریافت فیش عوارض تخلفات احتمالی از شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر ۷ اعتراض احتمالی به آرای صادره از کمیسیون ماده (۱۰۰) شهرداری ها - دریافت فیش احتمالی جرایم قطعی شده ماده صد قانون شهرداریها از شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر ضمن اخذ تایید موسسه املاک و مستغلات و پرداخت و ارائه آن به شهرداری - ارائه گواهی تایید آتش نشانی از شرکت های ذی صلاح ممهور به مهر سازمان آتش نشانی به دفاتر خدمات الکترونیک شهر -۱۰ ارائه گواهی استاندارد آسانسور از شرکتهای ذی صلاح و ممهور به مهر موسسه استاندارد به دفاتر خدمات الکترونیک شهر ۱۱ ارائه گواهی تایید استحکام بنا از مهندس شرکت ذی صلاح به دفاتر خدمات الکترونیک شهر ۱۲ دریافت و ارائه برگه سبز اتمام عملیات ساختمانی از مهندس شرکت ذی صلاح و ارائه آن به دفاتر خدمات الکترونیک شهر. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماروز ۱۳۹۹٫۰۷٫۱۹ پیوست «بخشنامه» ۱ فصل دوم فرایند اخذ گواهی پایان کار ساختمان ۱ مسئول موظف است به شهرداری و یا دفاتر خدمات الکترونیک شهر مراجعه و نسبت به تشکیل پرونده و ارائه مستندات لازم و پرداخت عوارض جرائم و رفع خلاف مربوط به شرح مندرج در مواد آتی اقدام نماید. - مسئول موظف است پس از ابلاغ بخشنامه لیستی از املاک دارای سند مالکیت و فاقد گواهی پایان کار را تهیه و برای اداره کل فنی مهندسی و اداره املاک و مستغلات سازمان ارسال نماید و متعاقبا اطلاعات و اسناد مورد نیاز جهت آغاز و تکمیل فرآیند اخذ گواهی پایان کار ساختمانی اعم از سند مالکیت پروانه ساختمان و ... را کتبا از مراجع مختلف سازمان اداره کل فنی و مهندسی موسسه املاک و مستغلات اداره کل امور مالی شرکت خانه سازی ایران و ... استعلام و آن مراجع نیز ظرف مدت هفت روز کاری تمامی اطلاعات مورد نیاز را برای مسئول ارسال نمایند. به منظور حصول اطمینان از امکان اخذ گواهی پایان کار و جلوگیری از صرف هزینه و وقت ضرورت دارد قبل از شروع عملیات اخذ گواهی پایان کار ابتدا موارد ذیل به ترتیب انجام پذیرد. ۳-۱- نسبت به عقد قرارداد با مهندس ذی صلاح اقدام و تاییدیه استحکام بنا را دریافت نماید. -۳-۲- نسبت به عقد قرارداد با شرکت معتبر و واجد صلاحیت صدور تاییدیه آسانسور اقدام و تاییدیه مورد نظر را اخذ نماید. --- کلیه استانداردهای مورد نظر سازمان آتش نشانی را دریافت و ملک را مطابق با آن تجهیز و نظر سازمان ناظر را جلب و تاییدیه مورد نظر را اخذ نماید. -۴- در صورت انجام مراحل فوق و اخذ مستندات مراحل ذیل جهت اخذ پایان کار انجام میشود. -۴-۱- مسئول اخذ پایان کار موظف است پس از اخذ مدارک و تاییدیه های لازم نسبت به تشکیل پرونده در شهرداری و با یکی از دفاتر خدمات الکترونیک شهر اقدام و ضمن تحویل مدارک مورد نیاز پرونده ملک را بازگشایی نماید. ۴-۲- مسئول موظف است کلیه فیشهای مربوط به عوارض پایدار شهرداری شامل عوارض نوسازی پسماند کسب و پیشه را از دفاتر خدمات الکترونیک شهر دریافت و بلافاصله جهت بررسی و تایید به موسسه املاک و مستغلات ارسال و پس از اخذ تاییدیه از موسسه نسبت به پرداخت آن اقدام نماید. ۴-۳- مسئول موظف است کروکی وضع موجود عرصه را به تایید اداره ثبت اسناد و املاک رسانده و گواهی آن را به شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر تسلیم نماید. بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ -۴-۴- مسئول موظف است ضمن عقد قرارداد با مهندس واحد الشرایط و مورد تایید سازمان نظام مهندسی ساختمان نقشه های چون ساخت تایید شده را تهیه و به شهرداری با دفتر خدمات الکترونیک شهر تحویل نماید. ۴-۵- مسئول موظف است نسبت به عقد قرارداد با مهندس واجد شرایط اقدام و ضمن دریافت برگه سبز ناظر آن را تحویل شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر نماید. -۵- مسئول می بایست میزان منابع مالی لازم برای اخذ گواهی پایان کار را پس از تأیید مؤسسه املاک و مستغلات به ترتیب مندرج در بندهای فوق به اداره کل برنامه و بودجه اعلام نماید اداره کل مذکور موظف است حداکثر ظرف ۱۰ روز نسبت به تأمین اعتبار و ابلاغ آن به واحد مربوط اقدام نماید وفق موافقتنامه تایید شده توسط اداره کل فنی مهندسی در مواردی که مقرر است نسبت به بخشی از مطالبات سازمان تامین اجتماعی از شهرداری در ازای بخشی از هزینه های اخذ گواهی پایان کار تهاتر صورت پذیرد در صورتی که هزینه های مربوط اعم از عوارض و جرائم به ترتیب فوق و یا حسب بندهای آتی مورد تأیید موسسه املاک و مستغلات قرار گرفته باشد. مسئول مراتب را به اداره کل برنامه و بودجه اعلام مینماید اداره کل مذکور موظف است حداکثر ظرف ده روز نسبت به تأمین اعتبار اقدام و به اداره کل بیمه ای استان جهت انجام تهاتر با شهرداری به صورت چک به چک اقدام نماید. اداره کل برنامه و بودجه موظف است در سال جاری کلیه هزینه های لازم جهت اخذ گواهی پایان کار را از محل اعتبارات عوارض ساختمانهای ملکی بیمه ای و درمانی تامین و در صورت عدم کفایت از سایر سرفصل ها پرداخت نماید و هر ساله در بودجه پیشنهادی سازمان ردیف بودجه مستقلی جهت پرداخت کلیه منابع مالی مورد نیاز اعم از عوارض جرائم و سایر هزینه های مرتبط با اخذ پایان کار را پیش بینی نماید. فصل سوم موارد خاص و نحوه رفع اشکالات و موانع اجرایی اخذ گواهی پایان کار ساختمان -۱- موسسه املاک و مستغلات موظف است پس از دریافت استعلام واحد بهره بردار در خصوص عوارض مورد درخواست شهرداری حداکثر ظرف ۱۰ روز در خصوص پرداخت اصل و نوع عوارض و همچنین میزان آن اظهار نظر نماید. در صورتی که عوارض شهرداری مورد تایید قرار نگیرد مسئول موظف است نسبت به عوارض اعلامی در کمیسیون ماده (۷۷) شهرداری اعتراض و دفاعیات لازم را ارائه نماید چنانچه رای کمیسیون نیز به ضرر سازمان باشد میبایست در مراجع قضایی صالح دعوای حقوقی به خواسته اعتراض به رای کمیسیون ماده (۷۷) شهرداری مطرح گردد و در نهایت مطابق رای قطعی صادره از مرجع قضایی اقدام گردد. در مواردی که اخذ گواهی پایان کار سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۵۰۵ ۱۳۹۹٫۰۷٫۱۹ پیوست «بخشنامه» ۱ ساختمان با توجه به دلایل توجیهی فوریت و ضرورت داشته باشد مراتب به اداره کل امور حقوقی و قوانین سازمان جهت بررسی و اتخاذ راهکار مناسب اعلام خواهد شد. -۲- در صورتی که وجود تخلفات ساختمانی مانعی برای دریافت گواهی پایان کار بوده و این تخلفات مربوط به آن دسته از فضاهایی باشد که به صورت غیر ضرور نظیر سالنهای ورزشی ،ناهارخوری پارکینگ مسقف در حیاط و غیره تغییر کاربری داده شده اند مسئول موظف است گزارشی از وضعیت تخلفات و ضرورت رفع تخلف و یا تداوم وضع موجود را جهت اتخاذ تصمیم برای موسسه املاک و مستغلات ارسال نماید. مؤسسه مذکور موظف است پس از اخذ نظر اداره کل فنی و مهندسی حداکثر ظرف یک ماه موضوع را بررسی و نتیجه رفع خلاف یا تثبیت آن را جهت اجرا به واحد مربوط ابلاغ نماید. در مواردی که نوع تخلفات ساختمانی قابل رفع نباشد و همچنین در مواردی که پارکینگ های ساختمان به دلیل کمبود فضا دچار تغییر کاربری شده و یا ساختمان بر اثر تغییر کاربری غیر مجاز با کسری پارکینگ مواجه شده است. مسئول می بایست ابتدا با شهرداری مربوط مذاکره و نتیجه مذاکره با شهرداری در خصوص میزان جرائم یا عوارض قابل پرداخت جهت تثبیت وضع موجود را به همراه مستندات برای مؤسسه املاک و مستغلات ارسال نماید مؤسسه موظف است حداکثر ظرف مدت ۲۰ روز نتیجه بررسی را جهت اجرا به مسئول ابلاغ نماید. -۴- مسئول اخذ گواهی پایان کار موظف است پس از اقدام به تثبیت تخلفات ساختمانی وفق نظر موسسه املاک و مستغلات نسبت به دریافت فیش عوارض تخلفات احتمالی از شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر اقدام و پس از اخذ تایید موسسه املاک و مستغلات آن را پرداخت و به شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر تحویل نماید. ۵- چنانچه پرونده تخلفات ساختمانی از سوی شهرداری در کمیسیون ماده (۱۰۰) شهرداری مطرح و منجر به صدور جریمه شده باشد مسئول موظف است بلافاصله پس از صدور و ابلاغ رأی قطعی کمیسیون ماده (۱۰۰) شهرداریها از موسسه املاک و مستغلات استعلام و در صورت تایید رای نسبت به دریافت فیش عوارض تخلفات احتمالی از شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر اقدام و پس از اخذ تایید موسسه املاک و مستغلات آنرا پرداخت و به شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر تحویل نماید در صورتی که رأی کمیسیون ماده (۱۰۰) به لحاظ نوع جریمه و نحوه محاسبه مورد تأیید نباشد واحد حقوقی استان مربوطه موظف است در مراجع صالح قضایی اقدام به طرح دعوی نماید و در صورتی که اخذ پایان کار ضرورت و فوریت داشته باشد مراتب جهت اتخاذ تصمیم در مورد اجرای رای همزمان با ادامه شکایت به اداره کل امور حقوقی و قوانین ارسال می گردد. بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ ۶- چنانچه رأی کمیسیون ماده (۱۰۰) شهرداری دائر بر تخریب بخشهای غیر مجاز ساختمان باشد و مؤسسه املاک و مستغلات رأی مذکور را تأیید نماید مسئول می بایست پس از اخذ نظر اداره کل فنی و مهندسی نسبت به تخریب و اعاده وضع به حالت مجاز اقدام و مراتب را به شهرداری جهت تهیه گزارش رفع خلاف اعلام و عملیات اجرایی را پیگیری نماید در صورت عدم تأیید وفق قسمت آخر بند (۵) عمل می شود. که رأی کمیسیون ماده (۱۰۰) شهرداری به واسطه تغییر غیر مجاز کاربری ساختمان صادر و در رأی صادره اعاده کاربری ساختمان به وضع سابق پیش بینی شده باشد در صورت تأیید غیر مجاز بودن کاربری فعلی ساختمان توسط مؤسسه املاک و مستغلات و اداره کل فنی مهندسی واحدهای اجرایی موظف به اجرای رأی کمیسیون ماده (۱۰۰) شهرداری میباشند. در صورت عدم تایید وفق قسمت آخر بند (۵) عمل خواهد شد. در کلیه مواردی که رأی کمیسیون ماده (۱۰۰) شهرداریها صادر و ابلاغ میشود واحدهای بهره بردار ساختمان موظفند حداکثر ظرف ۱۰ روز از تاریخ ابلاغ رأی نسبت به تجدید نظرخواهی از آن اقدام نمایند. در تمام مواردی که پرونده املاک در کمیسیون ماده (۱۰۰) شهرداری در جریان است مسئول می بایست با همکاری موسسه املاک و مستغلات و عند اللزوم اداره کل فنی مهندسی نسبت به تنظیم لایحه دفاعیه مناسب اقدام و در جلسات مربوط شرکت نماید. - چنانچه اخذ گواهی پایان کار به دلیل قرار گرفتن بخشی از فضای املاک سازمان در محدوده طرح های شهری مستلزم واگذاری آن به شهرداری و اصلاح سند مالکیت سازمان باشد مسئول موظف است با شهرداری مذاکرات مربوط به نحوه واگذاری و شیوه تعیین ثمن یا معوض را انجام و گزارش را جهت بررسی به مؤسسه املاک و مستغلات ارائه نماید. مؤسسه املاک موظف است عند اللزوم با همکاری اداره کل فنی مهندسی در اسرع وقت ضرورت واگذاری و نحوه توافق با شهرداری را بررسی و گزارش را به همراه مستندات حداکثر ظرف مدت پانزده روز به مسئول ارسال نماید. مسئول موظف است پس از اخذ نظر اداره کل امور حقوقی و قوانین حداکثر ظرف مدت ده روز)، تصمیم لازم جهت رفع مانع مذکور اتخاذ نماید چنانچه واگذاری و اصلاح سند مورد تأیید قرار گیرد پس از اخذ نظریه کارشناسی در اجرای تبصره (۲) ماده (۳۶) آیین نامه معاملات سازمان اقدام لازم جهت واگذاری و اصلاح سند انجام خواهد شد. ضمنا در صورتی که ارزش ملک موضوع واگذاری تا سقف معاملات متوسط باشد اختیار مدیر عامل مندرج در تبصره مذکور به مدیران بیمه ای و درمانی استانها تفویض میگردد و مازاد بر نصاب معاملات متوسط واگذاری منوط به اخذ مجوز از هیات مدیره سازمان است. ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۵۰۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ ۱۰ در خصوص ساختمانهای موجود که قبل از تصویب طرح جامع شهر احداث بنا گردیده و فاقد پروانه ساخت است مسئول موظف است نسبت به تثبیت حقوق مکتسبه بنا با توافق شهرداری مربوط اقدام و پس از پرداخت حقوق قانونی و رعایت تشریفات فوق الذکر نسبت به اخذ گواهی پایان کار اقدام نماید در خصوص ساختمانهایی که احداث آنها پس از طرح جامع شهری بوده و فاقد پروانه ساختمانی میباشد در صورتی که شرایط دریافت گواهی پایان کار را داشته باشند میبایست نسبت به توافق با شهرداری جهت تثبیت بنا و سپس اخذ گواهی پایان کار به ترتیب مقرر در بندهای فوق اقدام گردد. در هر حال هرگونه توافق با شهرداری مستلزم اخذ تأییدیه مؤسسه املاک و مستغلات میباشد. در صورتی که این قبیل ساختمانها فاقد شرایط دریافت گواهی پایان کار باشند مراتب جهت اتخاذ تصمیم در مورد بقاء و یا تخریب ساختمان و یا حفظ وضع موجود به مؤسسه املاک و مستغلات گزارش و حسب نظریه مؤسسه مذکور و تأیید اداره کل فنی مهندسی و اداره املاک و مستغلات سازمان عمل خواهد شد. -۱۱ هیچ یک از واحدهای بهره بردار نمیتواند بدون رعایت تشریفات قانونی مربوط به شهرداری ها و بدون اخذ مجوز کتبی از ناظر خارج از محدوده پروانه ساختمانی و یا گواهی پایان کار تغییراتی در ساختمان و یا فضای خارج از آن ایجاد نماید که منجر به اخطار شهرداری و یا طرح موضوع در کمیسیون ماده (۱۰۰) شهرداری ها و یا مانع اخذ گواهی پایان کار گردد در غیر این صورت اقدام انجام شده به عنوان تخلف اداری محسوب و با متخلفین برخورد قانونی صورت گرفته و مسئول جبران خسارات وارده به سازمان خواهند بود. ۱۲ در مواردی که شرکت سرمایه گذاری خانه سازی ایران و یا سایر شرکتها و مؤسسات تابعه مجری احداث ساختمان یا پروژه های عمرانی و تکلیفی میباشند موظفند پس از خاتمه و تحویل قطعی پروژه نسبت به اخذ گواهی پایان کار و تحویل آن به بهره بردار اقدام نمایند شرکتها و مؤسسات مذکور در فرآیند اخذ گواهی پایان کار موظف به رعایت کلیه شرایط و ترتیبات مندرج در این بخشنامه می باشند. ۱۳ واحدهای اجرایی سازمان در زمان انعقاد قرارداد ساخت و احداث پروژه های تکلیفی موظفند در قرارداد مربوط الزام شرکتها و مؤسسات تابعه به اخذ پروانه ساختمانی و گواهی پایان کار ساختمان را در قرارداد درج و ضمانت اجرای عدم انجام آن را درصدی از مبلغ کل پروژه تعیین نمایند بدیهی است هرگونه تسویه حساب و آزاد سازی تضمین اخذ گواهی پایان کار در زمان تحویل قطعی موکول به اخذ گواهی پایان کار و ارائه آن می باشد. بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ -۱۴ در پروژه های تکلیفی هزینه های لازم جهت پرداخت مبالغ عوارض و جرائم متعلقه پس از تأیید وفق این بخشنامه از محل اعتبارات اجرای طرح پرداخت و در هزینه های پروژه منظور خواهد شد مگر اینکه وقوع تخلفات ساختمانی ناشی از اقدام این قبیل شرکتها در عدول از محدوده پروانه ساختمان باشد که در این صورت جرائم مطالبه شده در اجرای آراء کمیسیونهای ماده (۱۰۰) شهرداری به عهده شرکتها و مؤسسات تابعه مجری ساخت بوده و به عنوان هزینه های پروژه مورد قبول نمی باشد. ۱۵ در مواردی که نیاز به ارایه گواهی تایید نما و همچنین فضای سبز باشد ویژه شهرداری تهران مسئول می بایست اقدام لازم را نسبت به اخذ گواهی مذکور از مراجع ذی صلاح انجام دهد. ۱۶ واحدهای بهره بردار املاک سازمان پس از ابلاغ این بخشنامه موظفند اقدام لازم جهت شروع عملیات وفق این بخشنامه را به عمل آورده و گزارش پیشرفت اقدامات خود را هر سه ماه یکبار ارسال نمایند. ۱۷ اداره املاک و مستغلات موظف است نسبت به حسن عملکرد واحدهای بهره بردار اقدام و عنداللزوم نسبت به نظارت بر رفع موانع و تسریع در پیشبرد اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای مدیریت های درمانی معاونین و مدیران ستادی مدیر عامل مؤسسه املاک و مستغلات مدیر عامل شرکت خانه سازی تأمین اجتماعی و سایر شرکت های مأموریتی مرتبط می باشند. مصطفی سالاری سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۵۰۵ ۱۳۹۹٫۰۷٫۱۹ پیوست «بخشنامه» 2 حوزه رر ر موضوع ع معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تامین اجتماعی استان مدیران عامل شرکت ها و مؤسسات تابعه در اجرای مصوبه شماره ۱۱۰۰٫۹۹٫۱۰۴۴ مورخ ۹۹٫۷٫۱۵ هیأت مدیره محترم سازمان و با توجه به مشکلات جاری در اخذ گواهی پایان کار ساختمانی املاک سازمان پیامدها و تأثیرات ناشی از آن در احقاق حقوق سازمان و همچنین به منظور روان سازی سرعت بخشی و انجام فرایند اجرایی و اداری موضوع مذکور با تبیین مسیر کامل اخذ گواهی پایانکار املاک سازمان مبتنی بر تفویض اختیار به واحدهای بیمه ای و درمانی استانها با نظارت موثر و مستمر موسسه املاک و مستغلات این بخشنامه تنظیم گردید و بدیهی است واحدهای اجرایی مکلفند اخذ گواهی پایان کار را وفق شرایط مندرج در این بخشنامه انجام دهند. فصل اول تعاریف و اصطلاحات بخشنامه تعاریف و اصطلاحات بخشنامه به شرح ذیل است: گواهی پایان کار ساختمانی مدرکی است که بعد از به پایان رسیدن فرایند ساخت و ساز با توجه به شناسنامه فنی ملک صادر میشود بعد از صدور گواهی پایان کار ساختمان مشخص میشود که ملک از نظر سازمان مسکن و شهرسازی شهرداری سازمان نظام مهندسی ساختمان و دیگر ارگانهای مربوطه کاملا قانونی ساخته شده و تمامی اصول لازم از جمله ضوابط فنی و شهر سازی و مقررات ملی ساختمان را رعایت کرده است. سند مالکیت این سند به عنوان مدرکی مستند و قانونی توسط اداره ثبت اسناد و املاک به عنوان مرجع قانونی صادر و ثبت میشود. این مدرک شامل ابعاد و حدود ملک نسبت به املاک همسایه گذر و....). مالکیت و سایر اطلاعات ثبتی و جغرافیایی مربوط به ملک است. پروانه ساختمان سندی است که توسط شهرداری یا دیگر نهادهای ذیصلاح برای مالکین صادر می شود تا اجازه احداث و ساخت و ساز ساختمان به مالک داده شود. ش ش : ۵۸۳۱۴۷۲۰ بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ ۱۰ عوارض شهرداریها قبوض عوارض شهرداری که به طور سالانه صادر میشوند در چهار دسته قرار دارند. که مربوط به عوارض نوسازی بهای خدمات پسماند مسکونی بهای خدمات پسماند غیر مسکونی و عوارض کسب و پیشه هستند. قبوض با توجه به مصوبه هئیت وزیران برای عوارض نوسازی و با فرمول تعیین شده چاپ و توزیع می شوند و بهای خدمات مدیریت پسماند از طریق مصوبه شورای اسلامی شهر محاسبه و توزیع می شود. عوارض پسماند عوارض سالانه ای که شهرداری بابت حمل و انتقال پسماند هر ملک برای آن وضع کرده و طبق فیش اعلامی تولید کننده آن را پرداخت خواهد کرد. عوارض کسب و پیشه ملاک تعلق عوارض کسب و پیشه به صنوف مختلف فعالیت در مشاغل مختلف (اعم از کسب و پیشه و تجارت و صنعت به منظور انتفاع است که سازمان تامین اجتماعی با توجه به نوع فعالیت واحدهای بیمه ای و درمانی به دلیل این که فرد صنفی نبوده و تنها در راستای انجام وظایف قانونی خود از املاک استفاده میکند مشمول این نوع عوارض نمیشود مگر در خصوص بخشهای تجاری مستقر در واحد مذکور که حسب ضوابط و مقررات باید عوارض مذکور پرداخت شود. -۱۸ عوارض نوسازی طبق ماده (۲) قانون نوسازی و عمران شهر مصوب سال (۱۳۴۷) از ابتدای سال ۱۳۴۸ کلیه اراضی و مستحدثات و ساختمانهای واقع شده در محدوده قانونی شهر باید عوارض نوسازی ملک خود را که توسط مرجع ذیصلاح تعیین و ابلاغ میگردد، پرداخت نمایند. ۱۹ نقشه چون ساخت as built) نقشه ای است که اصلاحات انجام شده بر روی نقشه های تایید شده برای ساخت (AFC) را نشان میدهد این اصلاحات ناشی از تغییرات برای سهولت یا برخورد با تجهیز دیگر و یا بر اثر خطا در اجرا میباشد. این مدارک نشان دهنده آنچه ساخته شده است میباشد. ۲۰ گواهی تاییدیه آتش نشانی منظور از اخذ تاییدیه آتش نشانی رعایت نمودن کلیه ضوابط و دستورالعمل های ایمنی سازمان آتش نشانی میباشد که کارفرمایان با مراجعه به شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک جهت گرفتن دستورالعملهای صادره از سوی سازمان آتش نشانی و با مشاوره شرکتهای خدمات آتش نشانی از روند و چگونگی اجرای این دستورالعملها مطلع شده تا بتوانند به صورت دقیق ضوابط ایمنی آتش نشانی را اجرا نمایند. -۲۱ گواهی استاندارد آسانسور کلیه آسانسورها اعم از مسافری باری و یا هر دو پله های برقی و پیاده روهای متحرک باید توسط موسساتی که صلاحیت آنها مورد تأیید سازمان استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران و سایر مراجع ذیصلاح میباشد بصورت سالیانه بر اساس استانداردهای معتبر مورد بازرسی قرار گرفته و گواهینامه سلامت دستگاههای مذکور که حاوی نام شرکت آدرس و تلفن نام بازرس تاریخ اعتبار گواهینامه میباشد. صادر و در داخل کابین و یا در محل مناسب نصب گردد. سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۵۰۵ تاریخ : پیوست «بخشنامه» ۲۲ تاییدیه استحکام بنا شهرداری با توجه به قوانین و مقررات موجود مالک را ملزم به ارائه برگه تأییدیه مهندس ذیصلاح دارای پروانه اشتغال بکار مهندسی پایه یک و عضو نظام مهندسی ساختمان استان می نماید که اصطلاحا به این برگه تأیید استحکام ساختمان میگویند و طی این برگه مهندس اعلام می نماید که از ملک مزبور بازدید نموده و ایستایی ساختمان فوق را گواهی مینماید و چنانچه در حین استفاده از ملک مزبور به سبب عدم ایستایی ساختمان حادثه ای رخ دهد مهندس مربوطه مقصر حادثه تشخیص داده خواهد شد. ۲۳ عوارض ایمنی و آتش نشانی در شهر تهران شهرداری مکلف است از ابتدای سال ۹۶ به هنگام صدور پروانه ساختمان، عوارض موضوع ماده واحده حوزه ایمنی و آتش نشانی را نیز دریافت کند. بر این اساس ساختمانهای ۱۲ طبقه و بالاتر و همه ساختمانهای غیر مسکونی ملزم به پرداخت آن بوده و این هزینه به منظور تأمین اعتبارات مورد نیاز احداث و تکمیل تجهیزات ایستگاههای آتش نشانی هزینه میشود. (مستفاد از ماده (۴) مصوبه مذکور ساختمانهای تحت مالکیت دستگاههای موضوع ماده پنجم (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری از جمله ساختمانهای متعلق به سازمان تامین اجتماعی ملزم به پرداخت عوارض نمی باشند بلکه در اجرای این ماده شهرداری مکلف به بازدید از ساختمانها و بررسی رعایت مقررات و اعلام مراتب عدم رعایت به دستگاه شده است و سازمان موظف است نسبت به رفع ایرادات و اخذ گواهی ایمنی اقدام نماید. -۲۴ برگ سبز مهندس ناظر با آغاز عملیات اجرای ساختمان یک یا چند ناظر بسته به مشخصات بنا از طرف سازمان نظام مهندسی ساختمان برای پروژه معرفی خواهند شد وظیفه ناظر نظارت بر اجرای صحیح کار است و برگ سبز نظارت تضمینی بر انجام نظارت دقیق توسط ناظر میباشد ناظر مطابق برگ تعهد نظارت متعهد به انجام نظارت صحیح وفق مقررات ملی ساختمان می باشد . ۲۵ مسئول اخذ گواهی پایان کار املاک در ستاد مرکزی اداره کل خدمات و پشتیبانی و در واحدهای صف هر یک از ادارات کل بیمه ای مدیریتهای درمان شرکتهای ماموریتی و مؤسسه املاک و مستغلات می باشند که هر یک از املاک متعلق به سازمان به منظور ساخت بهره برداری یا نگهداری در اختیار آنها یا واحدهای زیر مجموعه آنها میباشند و مسئولیت اخذ پایان کار پرداخت عوارض و .... به عهده آنان می باشد که در این بخشنامه به اختصار مسئول نامیده می شود. ۲۶ اقدامات لازم جهت تشکیل پرونده به منظور اخذ گواهی پایان کار ساختمان ۱ مراجعه به شهرداری و یا دفاتر خدمات الکترونیک شهر و ارائه سند مالکیت ملک -۲ دریافت فیش عوارض کسب و پیشه، پسماند و نوسازی و پرداخت فیشها با تایید موسسه املاک و مستغلات - دریافت تاییدیه عرصه از اداره ثبت اسناد و املاک --۴ دریافت نقشه از بیلت چون ساخت اعیان از سازمان نظام مهندسی ساختمان ۵ تعیین وضعیت تخلفات ساختمانی -۶ دریافت فیش عوارض تخلفات احتمالی از شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر ۷ ا بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ اعتراض احتمالی به آرای صادره از کمیسیون ماده (۱۰۰) شهرداری ها - دریافت فیش احتمالی جرایم قطعی شده ماده صد قانون شهرداریها از شهرداری با دفتر خدمات الکترونیک شهر ضمن اخذ تایید موسسه املاک و مستغلات و پرداخت و ارائه آن به شهرداری -۹ ارائه گواهی تایید آتش نشانی از شرکت های ذی صلاح ممهور به مهر سازمان آتش نشانی به دفاتر خدمات الکترونیک شهر -۱۰ ارائه گواهی استاندارد آسانسور از شرکتهای ذی صلاح و ممهور به مهر موسسه استاندارد به دفاتر خدمات الکترونیک شهر ۱۱ ارائه گواهی تایید استحکام بنا از مهندس شرکت ذی صلاح به دفاتر خدمات الکترونیک شهر ۱۲ دریافت و ارائه برگه سبز اتمام عملیات ساختمانی از مهندس شرکت ذی صلاح و ارائه آن به دفاتر خدمات الکترونیک شهر. فصل دوم فرایند اخذ گواهی پایان کار ساختمان - مسئول موظف است به شهرداری و یا دفاتر خدمات الکترونیک شهر مراجعه و نسبت به تشکیل پرونده و ارائه مستندات لازم و پرداخت عوارض جرائم و رفع خلاف مربوط به شرح مندرج در مواد آتی اقدام نماید. مسئول موظف است پس از ابلاغ بخشنامه لیستی از املاک دارای سند مالکیت و فاقد گواهی پایان کار را تهیه و برای اداره کل فنی مهندسی و اداره املاک و مستغلات سازمان ارسال نماید و متعاقبا اطلاعات و استاد مورد نیاز جهت آغاز و تکمیل فرآیند اخذ گواهی پایان کار ساختمانی اعم از سند مالکیت، پروانه ساختمان و ... را کتبا از مراجع مختلف سازمان اداره کل فنی و مهندسی موسسه املاک و مستغلات، اداره کل امور مالی شرکت خانه سازی ایران و ..... استعلام و آن مراجع نیز ظرف مدت هفت روز کاری تمامی اطلاعات مورد نیاز را برای مسئول ارسال نمایند. به منظور حصول اطمینان از امکان اخذ گواهی پایان کار و جلوگیری از صرف هزینه و وقت ضرورت دارد قبل از شروع عملیات اخذ گواهی پایان کار ابتدا موارد ذیل به ترتیب انجام پذیرد. ۳-۱- نسبت به عقد قرارداد با مهندس ذی صلاح اقدام و تاییدیه استحکام بنا را دریافت نماید. -۳-۲- نسبت به عقد قرارداد با شرکت معتبر و واحد صلاحیت صدور تایید به آسانسور اقدام و تاییدیه مورد نظر را اخذ نماید. ۳-۳- کلیه استانداردهای مورد نظر سازمان آتش نشانی را دریافت و ملک را مطابق با آن تجهیز و نظر سازمان ناظر را جلب و تاییدیه مورد نظر را اخذ نماید. -۴- در صورت انجام مراحل فوق و اخذ مستندات مراحل ذیل جهت اخذ پایان کار انجام میشود. بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ ۴-۱- مسئول اخذ پایان کار موظف است پس از اخذ مدارک و تاییدیه های لازم نسبت به تشکیل پرونده در شهرداری و یا یکی از دفاتر خدمات الکترونیک شهر اقدام و ضمن تحویل مدارک مورد نیاز پرونده ملک را بازگشایی نماید. ۴-۲- مسئول موظف است کلیه فیشهای مربوط به عوارض پایدار شهرداری شامل عوارض نوسازی پسماند. کسب و پیشه را از دفاتر خدمات الکترونیک شهر دریافت و بلافاصله جهت بررسی و تایید به موسسه املاک و مستغلات ارسال و پس از اخذ تاییدیه از موسسه نسبت به پرداخت آن اقدام نماید. -۴-۳- مسئول موظف است کروکی وضع موجود عرصه را به تایید اداره ثبت اسناد و املاک رسانده و گواهی آن را به شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر تسلیم نماید. -۴-۴- مسئول موظف است ضمن عقد قرارداد با مهندس واجد الشرایط و مورد تایید سازمان نظام مهندسی ساختمان نقشه های چون ساخت تایید شده را تهیه و به شهرداری با دفتر خدمات الکترونیک شهر تحویل نماید. -۴-۵- مسئول موظف است نسبت به عقد قرارداد با مهندس واجد شرایط اقدام و ضمن دریافت برگه سبز ناظر آن را تحویل شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر نماید. ۱۱ مسئول میبایست میزان منابع مالی لازم برای اخذ گواهی پایان کار را پس از تأیید مؤسسه املاک و مستغلات به ترتیب مندرج در بندهای فوق به اداره کل برنامه و بودجه اعلام نماید اداره کل مذکور موظف است حداکثر ظرف ۱۰ روز نسبت به تأمین اعتبار و ابلاغ آن به واحد مربوط اقدام نماید وفق موافقتنامه تایید شده توسط اداره کل فنی مهندسی -۱۲ در مواردی که مقرر است نسبت به بخشی از مطالبات سازمان تامین اجتماعی از شهرداری در ازای بخشی از هزینه های اخذ گواهی پایان کار نهاتر صورت پذیرد در صورتی که هزینه های مربوط اعم از عوارض و جرائم به ترتیب فوق و یا حسب بندهای آتی مورد تأیید موسسه املاک و مستغلات قرار گرفته باشد. مسئول مراتب را به اداره کل برنامه و بودجه اعلام مینماید اداره کل مذکور موظف است حداکثر ظرف ده روز نسبت به تأمین اعتبار اقدام و به اداره کل بیمه ای استان جهت انجام تهاتر با شهرداری به صورت چک به چک) اقدام نماید. ۱۳ اداره کل برنامه و بودجه موظف است در سال جاری کلیه هزینه های لازم جهت اخذ گواهی پایان کار را از محل اعتبارات عوارض ساختمانهای ملکی بیمه ای و درمانی تامین و در صورت عدم کفایت از سایر سرفصل ها پرداخت نماید و هر ساله در بودجه پیشنهادی سازمان ردیف بودجه مستقلی جهت پرداخت کلیه منابع مالی مورد نیاز اعم از عوارض جرائم و سایر هزینه های مرتبط با اخذ پایان کار را پیش بینی نماید. فصل سوم موارد خاص و نحوه رفع اشکالات و موانع اجرایی اخذ گواهی پایان کار ساختمان ۱- موسسه املاک و مستغلات موظف است پس از دریافت استعلام واحد بهره بردار در خصوص عوارض مورد درخواست شهرداری حداکثر ظرف ۱۰ روز در خصوص پرداخت اصل و نوع عوارض و همچنین میزان آن اظهار نظر نماید. در صورتی که عوارض شهرداری مورد تایید قرار نگیرد مسئول موظف است نسبت به عوارض اعلامی در بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «بخشنامه» ۱ کمیسیون ماده (۷۷) شهرداری اعتراض و دفاعیات لازم را ارائه نماید چنانچه رای کمیسیون نیز به ضرر سازمان باشد میبایست در مراجع قضایی صالح دعوای حقوقی به خواسته اعتراض به رای کمیسیون ماده (۷۷) شهرداری مطرح گردد و در نهایت مطابق رای قطعی صادره از مرجع قضایی اقدام گردد. در مواردی که اخذ گواهی پایان کار ساختمان با توجه به دلایل توجیهی فوریت و ضرورت داشته باشد مراتب به اداره کل امور حقوقی و قوانین سازمان جهت بررسی و اتخاذ راهکار مناسب اعلام خواهد شد. در صورتی که وجود تخلفات ساختمانی مانعی برای دریافت گواهی پایان کار بوده و این تخلفات مربوط به آن دسته از فضاهایی باشد که به صورت غیر ضرور نظیر سالنهای ورزشی ،ناهارخوری پارکینگ مسقف در حیاط و غیره تغییر کاربری داده شده اند مسئول موظف است گزارشی از وضعیت تخلفات و ضرورت رفع تخلف و یا تداوم وضع موجود را جهت اتخاذ تصمیم برای موسسه املاک و مستغلات ارسال نماید مؤسسه مذکور موظف است پس از اخذ نظر اداره کل فنی و مهندسی حداکثر ظرف یک ماه موضوع را بررسی و نتیجه رفع خلاف با تثبیت آن را جهت اجرا به واحد مربوط ابلاغ نماید. در مواردی که نوع تخلفات ساختمانی قابل رفع نباشد و همچنین در مواردی که پارکینگ های ساختمان به دلیل کمبود فضا دچار تغییر کاربری شده و یا ساختمان بر اثر تغییر کاربری غیر مجاز با کسری پارکینگ مواجه شده است مسئول میبایست ابتدا با شهرداری مربوط مذاکره و نتیجه مذاکره با شهرداری در خصوص میزان جرائم یا عوارض قابل پرداخت جهت تثبیت وضع موجود را به همراه مستندات برای مؤسسه املاک و مستغلات ارسال نماید مؤسسه موظف است حداکثر ظرف مدت ۲۰ روز نتیجه بررسی را جهت اجرا به مسئول ابلاغ نماید. -۴- مسئول اخذ گواهی پایان کار موظف است پس از اقدام به تثبیت تخلفات ساختمانی وفق نظر موسسه املاک و مستغلات نسبت به دریافت فیش عوارض تخلفات احتمالی از شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر اقدام و پس از اخذ تایید موسسه املاک و مستغلات آن را پرداخت و به شهرداری یا دفتر خدمات الکترونیک شهر تحویل نماید. -۵- چنانچه پ
معتبر
شماره:1000/99/6532 تاریخ:1399/7/19 موضوع: بخشنامه معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان ۵ نفر کارگر مدیران کل تأمین اجتماعی استان با سلام پیرو بخشنامه ها و دستورهای اداری منتهی به بخشنامه ۱۴۰٫۲ به شماره ۱٫۴۰۰۶-۵۲ مورخ ۸۳٫۱٫۲۵ و با توجه به اینکه طبق تبصره یک ماده واحده قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند مصوب ۶۱٫۱۲٫۱۶ مجلس شورای اسلامی دولت مکلف است هزینه مورد نیاز سال های آتی را در بودجه سال مربوطه پیش بینی و منظور نماید و از سوی دیگر وفق بند «ط» ماده (۹) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی مصوب ۸۳٫۲٫۲۱ ارائه تعهدات بیمه ای صندوقها در قبال افراد عضو و تحت پوشش بر اساس قاعده عدالت و به تناسب میزان مشارکت سنوات و میزان پرداخت حق بیمه و با تنظیم ورودی ها و خروجی ها طبق محاسبات بیمه ای صورت می پذیرد که مراتب به موجب دادنامه شماره (۱۹) مورخ ۱۳۹۱٫۱٫۲۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری نیز مورد تایید واقع گردیده است. همچنین مطابق مفاد بند (ج) ماده (۷) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی اجرای تصمیمات و احکام دولت در جهت کاهش منابع و یا افزایش مصارف و تعهدات صندوقها و موسسات بیمه ای منوط به تامین منابع مالی معادل آن خواهد بود و ... و بر اساس تبصره های مندرج در قوانین بودجه سنواتی سالهای اخیر بندهای "ح" و "ن" ماده (۲۸) و بند (۲) ماده (۲۹) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) مصوب ۹۳٫۱۲٫۴ ، بندهای «ت» و «ت» ماده (۷) قانون برنامه ششم توسعه و ماده ۷۱ قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور نیز ایجاد هر گونه تعهد بیمه ای و بار مالی خارج از ارقام مقرر در جداول قوانین بودجه سنواتی برای صندوقها ممنوع است و تعهدات تکلیف شده فقط در حدود ارقام مذکور قابل اجرا است و سازمان مجاز به ایجاد طلب جدید از دولت نخواهد بود، مگر در مواردی که بار مالی مربوطه در قوانین بودجه سنواتی پیش بینی و مجوز آن قبلا توسط سازمان برنامه و بودجه صادر شده باشد لذا واحدهای اجرایی صرفا در حدود ارقام پیش بینی شده در بودجه سنواتی کل کشور مجاز به اعمال معافیت در خصوص کارگاههای جدید التأسیس میباشند و می بایست از اعمال معافیت خارج از ارقام و اعتبارات پیش بینی شده خودداری نمایند و مسئولیت ایجاد هر گونه بار مالی جدید خارج از قوانین فوق به عهده مدیران و سرپرستان بلافصل خواهد بود. ضمنا در خصوص کارگاههایی که تاکنون از قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند استفاده نموده اند تداوم شمول به تسهیلات مقرر در قانون مذکور در صورت احراز شرایط و برابر مقررات صرف نظر از پیش بینی و تامین بار مالی آن بلامانع و در صورت برچیده شدن و یا تعطیلی کارگاه قبلی و شروع فعالیت با کارفرمای جدید در همان محل واحدهای اجرایی در خصوص کارگاههای مزبور نیز در حدود ارقام پیش بینی شده در بودجه سنواتی کل کشور مجاز به اعمال معافیت خواهند بود. بدیهی است در صورت پیش بینی و تأمین اعتبار لازم و تصویب آن در قوانین بودجه سنواتی و ابلاغ آن به سازمان مراتب آتی جهت اقدام به واحدهای اجرایی اعلام خواهد شد. لازم بذکر است با امعان نظر به طرح و تصویب ماده ۷۱ قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و آیین نامه اجرایی مربوطه موضوع مصوبه شماره ۳۲۷۲۶ ت ۵۵۹۵۹ ه مورخ ۱۳۹۸٫۳٫۲۱ هیات محترم وزیران در خصوص برخورداری کارفرمایان و کارآفرینان بخش خصوصی و تعاونی از تسهیلات معافیت حق بیمه سهم کارفرمایی بابت جذب نیروی کار تحصیل کرده دانشگاهی در قالب طرح کارورزی که بار مالی ناشی از اجرای آن قبلا تامین و پرداخت گردیده است و از طرحهای اولویت دار در زمینه اشتغال زایی وزارت متبوع بوده و سهم بسزایی در ایجاد اشتغال واقعی نیروی کار دارد کارفرمایان کارگاههای فوق الذکر نیز میتوانند در صورت احراز سایر شرایط از تسهیلات مقرر که قبلا طی بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۸٫۱۲۵۰۸ مورخ ۹۸٫۱۰٫۱۴ اجرایی و عملیاتی گردیده است. برخوردار گردند. مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات همزمان با صدور بخشنامه میبایستی نسبت به انجام اقدامات لازم در زمینه اصلاح و ارسال نرم افزار مربوطه به واحدهای اجرایی اقدام نماید. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل معاونین منابع بیمه ای رؤسای ادارات وصول حق بیمه رؤسا و معاونین امور بیمه ای و مسئولین ذی ربط شعب می باشند. مصطفی سالاری
معتبر
شماره:1000/99/6464 تاریخ:1399/7/16 موضوع: قراردادهای محرمانه موضوع قراردادهای محرمانه معاونین محترم ادارات کل ستادی ادارات کل استان شعبه با عنایت به جایگاه خاص قراردادهای محرمانه و اهمیت و حساسیت موضوع و به منظور صیانت از حقوق سازمان ذی نفعان و افراد شاغل در قراردادهای مذکور و جلب رضایت مقاطعه کاران و با توجه به ضرورت انجام تعهدات و تکالیف مقرر در قانون تامین اجتماعی و در اجرای مواد (۳۸)، (۴۱)، (۴۲)، (۴۳)، (۴۴) و (۴۵) قانون مذکور موارد ذیل در خصوص نحوه اقدام و محاسبه حق بیمه افراد شاغل در قراردادهای مذکور اعلام میگردد. ۱ - در مواردیکه مقاطعه کار با ارائه گواهی واگذارنده کار و در دوره اجرای عملیات پیمان بابت قرارداد محرمانه درخواست تشکیل پرونده و ارسال لیست حق بیمه افراد شاغل در قرارداد را داشته باشد، لازم است اصالت و محرمانگی پیمان از طریق حراست اداره کل استان بررسی و در صورت احراز در شعب اجرایی ردیف پیمان تخصیص یافته و وفق مهلت مقرر در ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی نسبت به دریافت لیست و حق بیمه متعلقه اقدام نمایند. ۲- چنانچه محاسبات اولیه در شعب اجرایی محل اختلاف واقع و موجبات اعتراض مقاطعه کار را فراهم آورد و در زمان بررسی توسط هیاتهای تشخیص مطالبات به دلیل عدم امکان ارائه قرارداد و مستندات اتخاذ تصمیم میسر نگردد، هیاتهای مذکور میتوانند به منظور بررسی جامع و کامل مبانی محاسباتی ارکان اساسی قرارداد اخذ اطلاعات تکمیلی و موثر بر محاسبات با صدور قرار نسبت به ارجاع پرونده به اداره کل استان مربوطه به منظور طرح در کارگروه استانی اقدام نماید. اداره کل استان مکلف است در اسرع وقت نسبت به بررسی پرونده در کارگروهی متشکل از اعضاء ذیل اقدام و نظریه مشورتی کارگروه را طبق فرم پیوست به هیات صادر کننده قرار ارسال نماید. اعضای کارگروه استانی : ۱- معاون منابع بیمه ای به عنوان رئیس کارگروه ۲- رئیس اداره وصول حق بیمه اداره کل به عنوان عضو کارگروه ۳- رییس اداره حراست اداره کل به عنوان عضو و دبیر کارگروه نکته (۱) جلسات کمیته مذکور با حضور کلیه اعضای تعیین شده به شرح فوق به صورت ثابت و غیر قابل تفویض اختیار در محل حراست اداره کل استان تشکیل می گردد. نکته (۲) حسب تشخیص دعوت از مقاطعه کار توسط دبیر کارگروه و حضور در جلسه مربوطه بلامانع می باشد. نکته (۳) در صورت لزوم کمیته مذکور میتواند به منظور اخذ اطلاعات تکمیلی و مبانی موثر بر محاسبات مراتب را از دفتر مرکزی حراست سازمان استعلام نماید. نکته (۴) فرم صورتجلسه ذکر شده در ماده (۲) در دو نسخه تنظیم و یک نسخه در پرونده مطالباتی ضبط و نسخه دیگر در حراست نگهداری می گردد. نکته (۵) کارشناسان وصول حق بیمه اداره کل استانها موظف میباشند در بازدیدهای نظارتی از شعب نحوه محاسبه و صدور مفاصا حساب قراردادهای موصوف را بررسی و کنترل نمایند. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاون منابع بیمه ای و روسای ادارات امور وصول حق بیمه و حراست اداره کل استان روسا و معاونین و رئیس امور وصول حق بیمه شعب میباشند. مصطفی سالاری
معتبر
شماره:1000/99/6492 تاریخ:1399/7/16 موضوع: صدور پیش نویس احکام برقراری مستمری فاز نخست احکام بازنشستگی و نحوه تهیه لیست اولیه مستمری معاونین محترم مدیران کل محترم ستادی مدیران کل محترم تامین اجتماعی استان ها با سلام به منظور ارائه خدمات بهنگام و افزایش رضایت مندی مخاطبین و همچنین در راستای اصلاح فرآیندها و رویه های جاری در خصوص نحوه صدور احکام برقراری مستمری بازنشستگی آن دسته از بیمه شدگان اجباری که وفق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی فاصله یک تا دو ماه بین زمان ترک کار بیمه شده تا تاریخ ارسال آخرین لیست پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما ایجاد میشود و این امر موجب وقفه دو تا سه ماه بین ترک کار بیمه شده و ارائه تعهدات میگردد توجه ادارات کل استانها و واحدهای اجرایی تابعه را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این دستور اداری جلب می نماید: الف) مشمولین آن دسته از بیمه شدگان متقاضی برقراری مستمری بازنشستگی که نوع بیمه آنان اجباری بوده و پس از گذشت تاریخ ترک کار اعلام شده از سوی کارفرما با رعایت ماده ۳۹ قانون مهلت ارسال آخرین لیست پرداخت حق بیمه منتهی به ترک کار آنان سپری نشده باشد. ب) فرآیند اجرایی: ۱- صدور پیش نویس حکم برقراری مستمری بازنشستگی واحدهای اجرایی مکلفند پس از احراز شرایط قانونی بازنشستگی و وصول پاسخ استعلام ترک کار بیمه شده پیش نویس حکم بازنشستگی را با لحاظ مجموع سوابق پرداخت حق بیمه قابل قبول و رعایت سایر قوانین و مقررات صادر نمایند. پیش نویس حکم صادره بدون امکان تخصیص شماره مستمری پس از تغییر وضعیت بیمه شده به مستمری بگیر بازنشسته به صورت هوشمند در سامانه نامنویسی متمرکز در پایگاه اطلاعات مستمری بگیران قابل مشاهده خواهد بود. ۲- فعال سازی وضعیت پرونده و ثبت و اصلاح تاریخ خاتمه کفالت افراد تبعی به منظور پرداخت بهنگام مستمری و جلوگیری از ایجاد وقفه در ارائه خدمات درمانی به بیمه شده و افراد تحت تکفل وی میبایست بلافاصله نسبت به فعال سازی وضعیت پرونده و ثبت شماره حساب بانکی و همچنین پس از کنترل وضعیت افراد تبعی نسبت به ثبت تاریخ خاتمه کفالت آنان با توجه به مقررات مربوطه اقدام نمایند. ۳-محاسبه لیست مستمری اولیه واحدهای اجرایی مکلفند همزمان با محاسبه گروهی لیست مستمری ماهیانه نسبت به محاسبه جداگانه لیست مستمری اولیه ماهیانه نیز اقدام نمایند. لیست مذکور به صورت تفکیک شده و جدا از لیست مستمری ماهیانه ثبت و قابل مشاهده خواهد بود. حداکثر زمان پرداخت مستمری اولیه به بیمه شدگان مشمول این دستور اداری سه ماه خواهد بود. ۴- صدور حکم قطعی مستمری به محض ارائه آخرین لیست پرداخت حق بیمه و ثبت کامل سوابق بیمه شده تا تاریخ ترک کار اعلام شده توسط کارفرما، واحد اجرایی میبایست در اسرع وقت نسبت به صدور حکم قطعی برقراری مستمری بازنشستگی بیمه شده اقدام نماید. هم زمان با صدور حکم قطعی بازنشستگی وضعیت پیش نویس حکم مستمری از «فعال» به مختومه» تبدیل شده و مابه التفاوت مستمری و مزایای جنبی بین مبالغ استحقاقی با مبالغ پرداخت شده در لیست مستمری اولیه به صورت هوشمند در اولین لیست مستمری ماهیانه محاسبه و منظور خواهد شد. نکات مهم ۱ تاریخ صدور پیش نویس حکم برقراری مستمری بازنشستگی لزوما میبایست پس از تاریخ ترک کار اعلام شده توسط کارفرما باشد. ۲ ضروری است از انتقال این دسته از پرونده های مستمری قبل از صدور حکم قطعی برقراری مستمری بازنشستگی و اولین پرداخت در لیست ماهیانه مستمری جدا خودداری گردد. ۳ هیچگونه تغییری از طریق اصلاح اطلاعات در خصوص پیش نویس احکام برقراری مستمری امکان پذیر نخواهد بود. مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل معاونین روسای ادارات مستمریها وصول حق بیمه نامنویسی و حسابهای انفرادی امور بیمه شدگان امور مالی امور اداری و فن آوری اطلاعات ادارات کل استانها و مسئولین ذی ربط در واحدهای اجرایی شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین و شرکت کتاب گستر خواهند بود. مصطفی سالاری
معتبر
شماره:1000/99/6444 تاریخ:1399/7/15 موضوع: افزایش امتیازات فصل پنجم آئین نامه استخدامی از تاریخ ۱۳۹۹٫۰۶٫۰۵ معاونین محترم /مدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تامین اجتماعی استان با سلام در اجرای نامه شماره ۲۹۱۵۵۹ مورخ ۱۳۹۹٫۰۶٫۰۵ سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع ابلاغ مصوبه مورخ ۱۳۹۹٫۰۴٫۱۶ شورای محترم حقوق و دستمزد در خصوص افزایش امتیازات فصل پنجم آیین نامه استخدامی سازمان مصوب (۱۳۸۶٫۱۲٫۲۸) از تاریخ ۱۳۹۹٫۰۶٫۰۵ در سطوح مدیریتی و سرپرستی تا ۲۰ افزایش و کارشناسی و پایین تر تا ۵۰٪ لازم است با رعایت جدول ذیل و شرح آتی اقدام مقتضی صورت پذیرد. ردیف عنوان کارشناسی و پایین تر (رتبه های شغلی ارشد، پایه مقدماتی) مدیریت و سرپرستی (رتبه های شغلی خبره و عالی) ۱ افزایش امتیازات شغل و شاغل ۵۰٪ ۲۰٪ ۲ افزایش امتیاز رتبه به تاسی از افزایش امتیازات شغل و شاغل در چارچوب درصدهای قبلی ۳ افزایش فوق العاده ایثارگری و خدمت اداری در مناطق جنگ زده وفق بخشنامه به شناسه ۵۹۸۰۴۸۴۴ ۴ افزایش فوق العاده ویژه به تاسی از افزایش امتیازات شغل و شاغل در چارچوب درصدهای قبلی ۵ افزایش امتیاز تشویقی به تاسی از افزایش بازه امتیاز سنوات خدمت اتجربه وفق آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل ۵۰٪ ۲۰٪ ۶ افزایش فوق العاده انگیزش خدمت به تاسی از افزایش امتیاز شغل در چارچوب درصدهای قبلی افزایش امتیاز ثابت برای سیر مشمولین که در احکام این امتیت مزبور لحاظ شده است. ۵۰٪ ۲۰٪ ۷ افزایش فوق العاده جذب مدیریت به تاسی از افزایش امتیاز شغل در چارچوب درصدهای قبلی ۸ افزایش فوق العاده سختی کار ۵۰٪ ۲۰٪ ۹ افزایش فوق العاده محل خدمت به تاسی از افزایش امتیازات شغل و شاغل در چارچوب درصدهای قبلی ۱۰ افزایش فوق العاده بدی آب و هوا و مناطق کمتر توسعه یافته به تاسی از افزایش امتیازات شغل و شاغل در چارچوب درصدهای قبلی ۱۱ افزایش فوق العاده نوبت کاری، شیفت و کشیک به تاسی از افزایش امتیاز شغلی در چارچوب درصدهای قبلی ۱۲ افزایش فوق العاده روزانه به تاسی از افزایش امتیازات به شرح فوق ۱۳ کمک هزینه عائله مندی و اولاد وفق بخشنامه به شناسه ۵۹۸۰۲۸۴۴ ۱۴ افزایش فوق العاده اضافه کار به تاسی از افزایش امتیازات به شرح فوق ۱- لازم به ذکر است میزان افزایش حکم هیچ یک از کارکنان با اعمال افزایشهای فوق الذکر نباید در سطوح مدیریتی و سرپرستی بیش از ۲۰٪ و در سطوح کارشناسی و پایین تر بیش از ۵۰٪ نسبت به حکم کارگزینی قبل از ۱۳۹۹٫۰۶٫۰۵ باشد و در صورت افزایش حکم احدی از کارکنان بیش از درصدهای فوق مراتب جهت ارائه طریق و راهنمایی به معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی اعلام گردد. ۲-ضمنا مقرر است اداره کل تامین اجتماعی و مدیریت درمان استان قزوین به عنوان استان منتخب ظرف مدت یک هفته از ابلاغ این بخشنامه نسبت به اجرای افزایشهای فوق الذکر اقدام و پس از اخذ بازخورد و رفع اشکالات احتمالی از سوی ستاد مرکز و اعلام معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی کلیه ادارات کل و مدیریت های درمان استانها نسبت به اعمال افزایشهای مزبور و صدور احکام مربوطه اقدام نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه در ستاد مرکز مدیر کل منابع انسانی و امورمالی در ستاد استانها مدیر کل مدیر درمان معاون پشتیبانی و توسعه مدیریت و رئیس اداره منابع انسانی و پایش عملکرد و امور مالی امورمالی و ممیزی و در واحدهای اجرایی رئیس واحدها و مسئول اموراداری و امور مالی خواهند بود. مصطفی سالاری
معتبر
شماره:1000/99/6446 تاریخ:1399/7/15 موضوع: افزایش امتیازات کمک هزینه های عائله مندی ، اولاد و فوق العاده ایثارگری و امتیاز خدمت اداری در مناطق جنگ زده از تاریخ ۱۳۹۸٫۱۲٫۰۱ و اعمال ضریب ریالی در سال ۱۳۹۹ معاونین محترم /مدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تامین اجتماعی استان پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۹۹٫۳۶۰۱ مورخ ۱۳۹۹٫۰۴٫۳۱ موضوع افزایش ۱۵ درصد ضریب ریالی کارکنان سازمان و اعمال ضریب ریالی ۲۴۳۸ ریال در سال ۱۳۹۹ و نیز پرداخت کمک هزینه های عائله مندی و اولاد موضوع بندد ذیل ماده ۴۳ آیین نامه استخدامی و نیز فوق العاده ایثارگری و امتیاز خدمت اداری در مناطق جنگ زده موضوع ماده ۳۴ آیین نامه استخدامی مشابه با بخش عمومی (دولت)، بدینوسیله در اجرای بخشنامه ۶۹۶۴۸۸ مورخ ۱۳۹۸٫۱۱٫۳۰ سازمان برنامه و بودجه کشور در خصوص اقلام مزبور لازم است. در ارتباط با تهیه و اصلاح احکام کارگزینی کارکنان شاغل رسمی آزمایشی پیمانی و مشمولین قانون مربوط به خدمت پزشکان و پیراپزشکان طی دو مرحله به شرح آتی بر اساس ساز و کار اجرایی ذیل اقدام گردد. الف - مرحله اول از تاریخ ۱۳۹۸٫۱۲٫۰۱ ۱- افزایش امتیازات کمک هزینه های عائله مندی و اولاد به میزان ۱۲۱۵ امتیاز جهت کمک هزینه عائله مندی و ۳۱۵ امتیاز به ازاء هر فرزند مشمول از تاریخ ۱۳۹۸٫۱۲٫۰۱ با اعمال ضریب ریالی ۲۱۲۰ ۲- افزایش ۵۰ درصد امتیاز فوق العاده ایثارگری تا سقف ۲۲۵۰ امتیاز جهت کارکنان مشمول از تاریخ ۱۳۹۸٫۱۲٫۰۱ با اعمال ضریب ریالی بشرح جدول ذیل ردیف درصد جانبازی مدت اسارت سابقه خدمت داوطلبانه در جبهه امتیاز ۱ - - از ۴۵ روز تا ۳ ماه ۳۰۰ ۲ ۵ درصد ۳ تا ۶ ماه ۳ تا ۶ ماه ۶۰۰ ۳ از ۶ تا ۱۰ درصد از ۶ ماه و ۱ روز تا ۱۲ ماه از ۶ ماه و ۱ روز تا ۱۳ ماه ۷۵۰ ۴ از ۱۱ تا ۱۵ درصد از ۱۲ ماه و ۱ روز تا ۱۸ ماه از ۱۲ ماه و ۱ روز تا ۱۸ ماه ۹۰۰ ۵ از ۱۶ تا ۲۰ درصد از ۱۸ ماه و ۱ روز تا ۲۴ ماه از ۱۸ ماه و ۱ روز تا ۲۴ ماه ۱۰۵۰ ۶ از ۲۱ تا ۲۵ درصد از ۲۴ ماه و ۱ روز تا ۳۰ ماه از ۲۴ ماه و ۱ روز تا ۳۰ ماه ۱۲۰۰ ۷ از ۲۶ تا ۳۰ درصد از ۳۰ ماه و ۱ روز تا ۳۶ ماه از ۳۰ ماه و ۱ روز تا ۳۶ ماه ۱۳۵۰ ۸ از ۳۱ تا ۳۵ درصد از ۳۶ ماه و ۱ روز تا ۴۲ ماه از ۳۶ ماه و ۱ روز تا ۴۲ ماه ۱۵۰۰ ۹ از ۳۶ تا ۴۰ درصد از ۴۳ ماه و ۱ روز تا ۴۸ ماه از ۴۲ ماه و ۱ روز تا ۴۸ ماه ۱۶۵۰ ۱۰ از ۴۱ تا ۴۵ درصد از ۴۸ ماه و ۱ روز تا ۵۴ ماه از ۴۸ ماه و ۱ روز تا ۵۴ ماه ۱۸۰۰ ۱۱ از ۴۶ تا ۵۰ درصد از ۵۴ ماه و ۱ روز تا ۶۰ ماه از ۵۴ ماه و ۱ روز تا ۶۰ ماه ۱۹۵۰ ۱۲ از ۵۱ درصد به بالا از ۶۰ ماه و یک روز بالاتر از ۶۰ ماه و یک روز بالاتر ۲۲۵۰ ۳- تخصیص امتیاز خدمت اداری در مناطق جنگ زده: به میزان ۱۹۵ امتیاز به ازاء هر سال خدمت اداری جهت کارکنان مشمول از تاریخ ۱۳۹۸٫۱۲٫۰۱ با اعمال ضریب ریالی ب - مرحله دوم از تاریخ ۱۳۹۹٫۰۱٫۰۱ ۱ - اعمال ضریب ریالی ۲۴۳۸ برای امتیازات مندرج در بندهای فوق الذکر و مجموع تعدیل منتقله از سال ۱۳۹۸ برای کلیه رتبه های شغلی از تاریخ ۱۳۹۹٫۰۱٫۰۱ ۲- احتساب مجموع تعدیل در محاسبه فوق العاده ویژه. ضمنا تفاوت تطبیق موضوع بخشنامه صدر الاشاره کماکان به قوت خود باقی است موضوع رعایت حداقل حقوق سالجاری کارکنان به میزان ۱۷٫۹۷۴٫۵۰۰ ریال) مسئول حسن اجرای این بخشنامه در ستاد مرکز مدیر کل منابع انسانی و امورمالی در ستاد استانها مدیر کل مدیر درمان معاون پشتیبانی و توسعه مدیریت و رئیس اداره منابع انسانی و پایش عملکرد و امور مالی امورمالی و ممیزی و در واحدهای اجرایی رئیس واحدها و مسئول اموراداری و امورمالی خواهند بود. مصطفی سالاری
معتبر
شماره:1000/99/6448 تاریخ:1399/7/15 موضوع: ضرورت تسریع در برقراری و پرداخت مقرری بیمه بیکاری مدیران کل تامین اجتماعی استان با سلام به منظور تسریع در برقراری مقرری بیمه بیکاری و ایجاد رضایتمندی بیمه شدگان و با توجه به فراهم بودن دسترسی به سامانه جامع روابط کار و زیر سامانه بیمه بیکاری در ساعات غیر اداری شعب موظفند با بکارگیری تمام ظرفیتهای موجود از جمله فعالیت همکاران ذیربط در خارج از ساعات اداری و ایام تعطیل در چارچوب مقررات قانونی در خصوص بررسی درخواستهای بیکاری واصله از واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار نظر در کمیته های دو نفره احراز شرایط قانونی صدور احکام بیکاری و ... به گونه ای اقدام نمایند که رسیدگی به درخواستها و برقراری مقرری واجدین شرایط حداکثر ظرف سه روز اداری انجام پذیرد. مدیران کل استانها و روسای شعب ضمن نظارت دقیق بر عملکرد واحدهای تابعه ترتیبی اتخاذ نمایند تا انجام بازرسی های تحقیقی لازم حتی الامکان پس از برقراری مقرری صورت پذیرد. مصطفی سالاری
معتبر
معاونین محترم امدیران کل مستقل ستادی مدیران کل تأمین اجتماعی استان مدیران درمان تأمین اجتماعی استان با سلام احتراما پیرو بخشنامه شماره ۱٫۹۶٫۹۶۱۵ مورخ ۹۶٫۹٫۵ به منظور رضایتمندی جامعه تحت پوشش و در اجرای دادنامه شماره ۱۶۹۰ مورخ ۹۷٫۸٫۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه در مواردی که شعبه رسیدگی کننده به اعتراض نسبت به آراء هیاتهای تشخیص مطالبات سازمان ضمن نقض رای هیات دستور رسیدگی مجدد صادر می کند. همان هیاتی که قبلا به موضوع رسیدگی نموده به طور مجدد موضوع را مورد رسیدگی قرار دهد لذا؛ بدینوسیله قسمت اول جزء (۵) ذیل بخش یازدهم دستورالعمل اجرائی هیاتهای تشخیص مطالبات که آورده است. پرونده هایی که آراء هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات آن توسط دیوان عدالت اداری نقض و دستور رسیدگی صادر شده به هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات ستاد مرکز ارسال شود. حذف می شود. -۲- تبصره ذیل به جزء (۵) ذیل بخش یازدهم دستورالعمل اجرائی هیاتهای تشخیص مطالبات اضافه میشود تبصره پرونده هایی که آراء هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات آن توسط دیوان عدالت اداری نقض و دستور رسیدگی مجدد صادر شده در اجرای رای دیوان عدالت اداری به همان هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات اعاده می شود تا مجددا مورد رسیدگی قرار دهد. مصطفی سالاری رونوشت جناب آقای دکتر نام و نام خانوادگی ایران کارشناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی پاراف نام رئیس گروه ٫ اداره و نام خانوادگی اپاراف نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی اپارات معاونت ویربط تهران : خیابان آزادی ، پلاک ۱۳۵۹ کد پستی: ۱۳۵۷۶۶۵۶۵ تلفن : ۶۲۵۰۱
معتبر
۱۰۰۰٫۹۹ ٫ ۶۱۳۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست «شیوه نامه» ر حوزه معاونت فرهنگی اجتماعی و امور استانها موضوع شیوه نامه اجرایی شورای ترویج و تحکیم فرهنگ ایثار و جهاد و ساماندهی امور ایثارگران کارکنان سازمان تامین اجتماعی ص ج۱ معاونین مدیر عامل مدیران کل مستقل ستادی با سلام به حول قوه الهی و به منظور صیانت و پاسداشت مقام شامخ شهداء والامقام و ایثارگران معزز و توسعه و ترویج فرهنگ ایثار و جهاد شورای ترویج و تحکیم فرهنگ ایثار و جهاد و ساماندهی امور ایثارگران کارکنان سازمان تأمین اجتماعی که در این شیوه نامه به اختصار «شورا» نامیده میشود تشکیل می گردد تا نسبت به پیگیری امور مرتبط با ایثارگران شاغل و بازنشسته سازمان اقدام نموده و سازوکارهای اجرایی متناسب با تکریم پرسنل ایثارگر را در سازمان پیشنهاد نماید. ماده ۱ کلیه پرسنل شاغل و بازنشسته سازمان که بر اساس تعاریف مندرج در ماده یک قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و آیین نامه آن که در زمره ایثارگران میباشند مشمول تصمیمات موضوع این شیوه نامه خواهند بود. ماده ۲ الزامات قانونی مرتبط با ایثارگران سیاستهای کلی نظام در امور ترویج و تحکیم فرهنگ ایثار و جهاد و ساماندهی امور ایثارگران ابلاغی مورخ ۱۳۸۹٫۲٫۲۹ مقام معظم رهبری قانون برنامه ششم پنج ساله توسعه اقتصادی و اجتماعی جمهوری اسلامی ایران قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و آیین نامه های مربوطه قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی و آیین نامه های آن قانون حالت اشتغال مستخدمان شهید جانباز از کار افتاده و مفقود الاثر انقلاب و جنگ تحمیلی و آیین نامه های آن قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و معلولان عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور و آیین نامه آن سایر قوانین و مقررات معتبر و لازم الاجرا در خصوص ایثارگران ماده - اهداف تشکیل شورا عبارت است از: (الف) نیل به اهداف مضامین و محورهای مورد نظر نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران در خصوص ترویج و توسعه فرهنگ ایثار و شهادت و امور ایثارگران (ب) بررسی و ارائه پیشنهادات در زمینه فعالیتهای امور ایثارگران در سازمان تأمین اجتماعی (ج) تاکید و اهتمام بر تکریم ایثارگران بر اساس قوانین مربوطه د) بررسی و ارائه پیشنهادات در مورد ارتقاء فرهنگ پایداری زنده نگهداشتن حراست و ترویج فرهنگ ایثار و شهادت در سازمان تأمین اجتماعی ش ش : ۵۸۴۳۶۲۹۶ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹ ٫ ۶۱۳۱ ۱۳۹۹٫۰۷٫۰۶ پیوست «شیوه نامه» ۱ ه هدایت و پشتیبانی فعالیتهای واحدهای سازمان در خصوص ایثارگران ماده - اعضای شورا شامل افراد زیر است: ۱ معاون فرهنگی و اجتماعی و امور استانها (رئیس شورا) - معاونان سازمان یا نمایندگان تام الاختیار ایشان مشاور و مدیر کل دفتر مدیر عامل با نماینده تام الاختیار وی مشاور مدیر عامل و مدیر کل حراست یا نماینده تام الاختیار وی ۵ مدیر کل امور حقوقی و قوانین سازمان یا نماینده تام الاختیار وی - رئیس اداره هماهنگی امور ایثارگران دبیر شورا) تبصره -۱ نمایندگان تام الاختیار اعضای شورا به صورت کتبی به رئیس شورا معرفی می گردند. تبصره -۲ دبیرخانه شورا در دفتر اداره هماهنگی امور ایثارگران ستاد مرکزی مستقر می باشد. ماده ۵ وظایف شورا عبارت است از: ۱ بررسی پیشنهادات واصله در خصوص امور ایثارگران حمایت از ایثارگران همکار شاغل و بازنشسته ی سازمان در چارچوب قوانین و مقررات مربوطه مساعدت و همکاری با حوزه های مختلف سازمان در خصوص امور ایثارگران - ارائه پیشنهادهای مختلف در راستای حمایت از ایثارگران به مراجع ذی صلاح سازمانی جهت طی مراحل اداری تصویب و اجرا -۵ پیگیری اجرای قوانین و مقررات مرتبط با امور ایثارگران سازمان تا حصول نتیجه برنامه ریزی و برگزاری گرامیداشتها و فعالیتهای فرهنگی مذهبی اجتماعی و رفاهی برای ایثارگران و خانواده های آنان در چارچوب قوانین و مقررات موضوعه و ابلاغیه های وزارتخانه متبوع ماده - وظایف رئیس شورا عبارت است از: ۱ تعیین دستور برگزاری جلسه و دعوت از اعضاء شورا و نظارت مستمر بر حسن اجرای جلسات - ارسال پیشنهادات و تصمیمات شورا به مراجع ذی صلاح و کمینه های مربوطه پس از تأیید مدیر عامل پیگیری اجرای تصمیمات شورا در سازمان پس از ابلاغ مدیر عامل برگزاری جلسه سالانه همایش نمایندگان ایثارگران ادارات کل بیمه ای و درمانی سراسر کشور و جمع آوری و جمع بندی پیشنهادات ایشان جهت طرح در شورا ارائه گزارش مختصری از فعالیت کمیته ها و تصمیمات شورا در همایش سالانه نمایندگان ایثارگران ماده ۷ وظایف دبیر شورا عبارت است از: ۱ تهیه و تنظیم دستور جلسات و اطلاع رسانی آن به اعضای شورا -۲ شرکت در جلسات شورا و کارگروه های وابسته و تنظیم صورت جلسات آماده سازی و تهیه کلیه پیش نویسهای طرح ها برنامه ها و... مرتبط با شرح وظایف شورا -۴- پیگیری تصمیمات ابلاغ شده و ارائه گزارش به رئیس شورا ش ش : ۵۸۴۳۶۲۹۶ ۱۰۰۰٫۹۹ ٫ ۶۱۳۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «شیوه نامه» ۱ ثبت و بایگانی مکاتبات گردآوری کلیه آیین نامه ها اسناد و دستور العملهای مربوط به ایثارگران و تهیه گزارشات و مراسلات شورا احصاء اطلاعات جامع آماری همکاران شاغل و بازنشسته ایثارگر سازمان جهت نگهداری در آرشیو ماده - وظایف اعضای شورا عبارت است از: ۱ مطالعه موارد ارسالی در دستور جلسه و آمادگی کامل جهت حضور در جلسات شورا حضور به موقع و مشارکت فعال در جلسات شورا - پیگیری فعالیتهای مرتبط با شورا در حوزه ذیربط -۴- شرکت در همایش سالانه نمایندگان ایثارگران سازمان و بررسی مشکلات مطروحه ماده ۹ تصمیمات شورا به مدیر عامل سازمان جهت تأیید و ابلاغ ارسال میگردد. حوزه های سازمان پس از ابلاغ مدیر عامل نسبت به اجرای تصمیمات شورا در چارچوب قوانین و مقررات لازم الاجرا می باشند. تبصره - تصمیمات شورا قبل از ارسال برای مدیر عامل می بایست از حیث انطباق با قوانین و مقررات به پاراف اداره کل امور حقوقی و قوانین سازمان برسد. ماده ۱۰ برگزاری جلسات شورا دارای ضوابط و مقررات زیر است. - جلسات شورا به طور معمول هر سه ماه یکبار برگزار میگردد در صورت ضرورت با پیشنهاد دبیر شورا و با تشخیص رئیس شورا، امکان برگزاری جلسات فوق العاده میسر است. جلسات با حضور دو سوم اعضاء رسمیت می یابد. تصمیمات شورا منوط به رأی مثبت اکثریت اعضاء حاضر در جلسه می باشد. در پایان هر جلسه صورتجلسه حاوی شرح مختصری از مطالب مطروحه و لیست تصمیمات جلسه توسط دبیر شورا تهیه و به امضای اعضا می رسد. ماده ۱۱ این شیوه نامه مشتمل بر ۱۱ ماده و ۳ تبصره در تاریخ ....... به تأیید مدیر عامل سازمان رسیده است. مصطفی سالاری ش ش : ۵۸۴۳۶۲۹۶ بسمه تعالی ۱۰۰۰٫۹۹ ٫ ۶۱۳۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی «شیوه نامه» تاریخ : پیوست ۱۳۹۹٫۰۷٫۰۶ حوزه معاونت فرهنگی اجتماعی و امور استانها موضوع شیوه نامه اجرایی شورای ترویج و تحکیم فرهنگ ایثار و جهاد و ساماندهی امور ایثارگران کارکنان سازمان تامین اجتماعی معاونین مدیر عامل مدیران کل مستقل ستادی با سلام به حول قوه الهی و به منظور صیانت و پاسداشت مقام شامخ شهداء والامقام و ایثارگران معزز و توسعه و ترویج فرهنگ ایثار و جهاد شورای ترویج و تحکیم فرهنگ ایثار و جهاد و ساماندهی امور ایثارگران کارکنان سازمان تأمین اجتماعی که در این شیوه نامه به اختصار «شورا» نامیده میشود تشکیل می گردد تا نسبت به پیگیری امور مرتبط با ایثارگران شاغل و بازنشسته سازمان اقدام نموده و سازوکارهای اجرایی متناسب با تکریم پرسنل ایثارگر را در سازمان پیشنهاد نماید. ماده ۱ کلیه پرسنل شاغل و بازنشسته سازمان که بر اساس تعاریف مندرج در ماده یک قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و آیین نامه آن که در زمره ایثارگران میباشند مشمول تصمیمات موضوع این شیوه نامه خواهند بود. ماده ۲ الزامات قانونی مرتبط با ایثارگران سیاستهای کلی نظام در امور ترویج و تحکیم فرهنگ ایثار و جهاد و ساماندهی امور ایثارگران ابلاغی مورخ ۱۳۸۹٫۲٫۲۹ مقام معظم رهبری قانون برنامه ششم پنج ساله توسعه اقتصادی و اجتماعی جمهوری اسلامی ایران قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و آیین نامه های مربوطه قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی و آیین نامه های آن قانون حالت اشتغال مستخدمان شهید جانباز از کار افتاده و مفقود الاثر انقلاب و جنگ تحمیلی و آیین نامه های آن قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و معلولان عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور و آیین نامه آن سایر قوانین و مقررات معتبر و لازم الاجرا در خصوص ایثارگران ماده - اهداف تشکیل شورا عبارت است از: (الف) نیل به اهداف مضامین و محورهای مورد نظر نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران در خصوص ترویج و توسعه فرهنگ ایثار و شهادت و امور ایثارگران (ب) بررسی و ارائه پیشنهادات در زمینه فعالیتهای امور ایثارگران در سازمان تأمین اجتماعی (ج) تأکید و اهتمام بر تکریم ایثارگران بر اساس قوانین مربوطه ش ش : ۵۸۴۳۶۲۹۶ ۱۰۰۰٫۹۹ ٫ ۶۱۳۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان تامین اجتماعی «شیوه نامه» ۱ د) بررسی و ارائه پیشنهادات در مورد ارتقاء فرهنگ پایداری زنده نگهداشتن حراست و ترویج فرهنگ ایثار و شهادت در سازمان تأمین اجتماعی ه هدایت و پشتیبانی فعالیتهای واحدهای سازمان در خصوص ایثارگران ماده ۴ اعضای شورا شامل افراد زیر است: -۱ معاون فرهنگی و اجتماعی و امور استانها (رئیس شورا) معاونان سازمان با نمایندگان تام الاختیار ایشان مشاور و مدیر کل دفتر مدیر عامل با نماینده تام الاختیار وی مشاور مدیر عامل و مدیر کل حراست یا نماینده تام الاختیار وی ۵ مدیر کل امور حقوقی و قوانین سازمان یا نماینده تام الاختیار وی رئیس اداره هماهنگی امور ایثارگران دبیر شورا) تبصره ۱ نمایندگان تام الاختیار اعضای شورا به صورت کتبی به رئیس شورا معرفی می گردند. تبصره ۲ دبیرخانه شورا در دفتر اداره هماهنگی امور ایثارگران ستاد مرکزی مستقر میباشد. ماده ۵ وظایف شورا عبارت است از: ۱ بررسی پیشنهادات واصله در خصوص امور ایثارگران حمایت از ایثارگران همکار شاغل و بازنشسته ی سازمان در چارچوب قوانین و مقررات مربوطه مساعدت و همکاری با حوزه های مختلف سازمان در خصوص امور ایثارگران - ارائه پیشنهادهای مختلف در راستای حمایت از ایثارگران به مراجع ذی صلاح سازمانی جهت طی مراحل اداری تصویب و اجرا پیگیری اجرای قوانین و مقررات مرتبط با امور ایثارگران سازمان تا حصول نتیجه برنامه ریزی و برگزاری گرامیداشتها و فعالیتهای فرهنگی مذهبی اجتماعی و رفاهی برای ایثارگران و خانواده های آنان در چارچوب قوانین و مقررات موضوعه و ابلاغیه های وزارتخانه متبوع ماده -۶ وظایف رئیس شورا عبارت است از: ۱ تعیین دستور برگزاری جلسه و دعوت از اعضاء شورا و نظارت مستمر بر حسن اجرای جلسات ارسال پیشنهادات و تصمیمات شورا به مراجع ذی صلاح و کمیته های مربوطه پس از تأیید مدیر عامل پیگیری اجرای تصمیمات شورا در سازمان پس از ابلاغ مدیر عامل -۴ برگزاری جلسه سالانه همایش نمایندگان ایثارگران ادارات کل بیمه ای و درمانی سراسر کشور و جمع آوری و جمع بندی پیشنهادات ایشان جهت طرح در شورا - ارائه گزارش مختصری از فعالیت کمیته ها و تصمیمات شورا در همایش سالانه نمایندگان ایثارگران ماده ۷ وظایف دبیر شورا عبارت است از: -۱- تهیه و تنظیم دستور جلسات و اطلاع رسانی آن به اعضای شورا شرکت در جلسات شورا و کارگروه های وابسته و تنظیم صورت جلسات ش ش : ۵۸۴۳۶۲۹۶ سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹ ٫ ۶۱۳۱ ۱۳۹۹٫۰۷٫۰۶ پیوست «شیوه نامه» ۱ آماده سازی و تهیه کلیه پیش نویسهای طرح ها برنامه ها و... مرتبط با شرح وظایف شورا -۴- پیگیری تصمیمات ابلاغ شده و ارائه گزارش به رئیس شورا ۵ ثبت و بایگانی مکاتبات گردآوری کلیه آیین نامه ها استاد و دستورالعملهای مربوط به ایثارگران و تهیه گزارشات و مراسلات شورا احصاء اطلاعات جامع آماری همکاران شاغل و بازنشسته ایثارگر سازمان جهت نگهداری در آرشیو ماده - وظایف اعضای شورا عبارت است از: -۱- مطالعه موارد ارسالی در دستور جلسه و آمادگی کامل جهت حضور در جلسات شورا حضور به موقع و مشارکت فعال در جلسات شورا پیگیری فعالیتهای مرتبط با شورا در حوزه ذیربط -۴- شرکت در همایش سالانه نمایندگان ایثارگران سازمان و بررسی مشکلات مطروحه ماده ۹ تصمیمات شورا به مدیر عامل سازمان جهت تأیید و ابلاغ ارسال میگردد. حوزه های سازمان پس از ابلاغ مدیر عامل نسبت به اجرای تصمیمات شورا در چارچوب قوانین و مقررات لازم الاجرا میباشند. تبصره - تصمیمات شورا قبل از ارسال برای مدیر عامل می بایست از حیث انطباق با قوانین و مقررات به پاراف اداره کل امور حقوقی و قوانین سازمان برسد. ماده ۱۰ برگزاری جلسات شورا دارای ضوابط و مقررات زیر است. ۱ جلسات شورا به طور معمول هر سه ماه یکبار برگزار میگردد در صورت ضرورت با پیشنهاد دبیر شورا و با تشخیص رئیس شورا، امکان برگزاری جلسات فوق العاده میسر است. - جلسات با حضور دو سوم اعضاء رسمیت می یابد. تصمیمات شورا منوط به رأی مثبت اکثریت اعضاء حاضر در جلسه می باشد. در پایان هر جلسه صورتجلسه حاوی شرح مختصری از مطالب مطروحه و لیست تصمیمات جلسه توسط دبیر شورا تهیه و به امضای اعضا می رسد. ماده ۱۱ این شیوه نامه مشتمل بر ۱۱ ماده و ۳ تبصره در تاریخ ......... به تأیید مدیر عامل سازمان رسیده است. مصطفی سالاری نیم و نام خانوادگی ، پاراف کارشناس تهیه کننده نام و نام خانوادگی ایران رئین گروه ٫ اداره نام و نام خانوادگی ایران نام و نام خانوادگی اپارات نام و نام خانوادگی اپارات معاونت فرهنگی اجتماعی و امور استانها معاونت نام و نام خانوادگی اپارات توسعه مدیریت و منابع نشانی سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی «شیوه نامه» ۱۰۰۰٫۹۹ ٫ ۶۱۳۱ ۱۳۹۹٫۰۷٫۰۶ پیوست ش ش : ۵۸۴۳۶۲۹۶
معتبر
سازمان تامین اجتماعی بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۱۲۶ ۱۳۹۹٫۰۷٫۰۶ پیوست «بخشنامه» حوزه درمان بیمه و برنامه ریزی مالی و پشتیبانی موضوع تهاتر احتساب تسویه بدهی حق بیمه با مطالبات مراکز درمانی غیر دولتی طرف قرارداد مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تامین اجتماعی استان پیرو بخشنامه مشترک شماره ۱۰۰۰٫۹۷٫۱۴۶۵۲ مورخ ۱۳۹۷٫۱۲٫۲۰ در خصوص تسویه بدهی قطعی مراکز درمانی غیر دولتی طرف قرارداد بابت حق بیمه و متفرعات آن با مطالبات بررسی و تایید شده آنان از سازمان به دلیل شیوع بیماری کرونا تسویه به موقع مطالبات و بدهیهای سازمان کاهش بار مراجعات مراکز درمانی طرف قرارداد تمدید اجرای توافق نامه فی ما بین سازمان و مراکز درمانی طرف قرارداد بدون نیاز به تنظیم و امضای توافق نامه جدید به جنابعالی تفویض میگردد لذا مقتضی است به کلیه واحدهای تابعه دستور فرمایید حسب موارد مندرج در نامه یاد شده و با ملحوظ نظر قرار دادن مفاد این بخشنامه اقدام لازم معمول نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای و درمان معاونین روسا و کارشناسان ارشد وصول حق بیمه اجراییات و مالی استانها و روسا معاونین و مسئولین وصول حق بیمه اجراییات و مالی واحدها میباشند. مصطفی سالاری ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۱۲۶ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیوست حوزه درمان بیمه و برنامه ریزی مالی و پشتیبانی موضوع تهاتر احتساب تسویه بدهی حق بیمه با مطالبات مراکز درمانی غیر دولتی طرف قرارداد مدیران کل تامین اجتماعی استان مدیران درمان تأمین اجتماعی استان پیرو بخشنامه مشترک شماره ۱۰۰۰٫۹۷٫۱۴۶۵۲ مورخ ۱۳۹۷٫۱۲٫۲۰ در خصوص تسویه بدهی قطعی مراکز درمانی غیر دولتی طرف قرارداد بابت حق بیمه و متفرعات آن با مطالبات بررسی و تایید شده آنان از سازمان به دلیل شیوع بیماری کرونا تسویه به موقع مطالبات و بدهیهای سازمان کاهش بار مراجعات مراکز درمانی طرف قرارداد تمدید اجرای توافق نامه فی ما بین سازمان و مراکز درمانی طرف قرارداد بدون نیاز به تنظیم و امضای توافق نامه جدید به جنابعالی تفویض میگردد لذا مقتضی است به کلیه واحدهای تابعه دستور فرمایید حسب موارد مندرج در نامه یاد شده و با ملحوظ نظر قرار دادن مفاد این بخشنامه اقدام لازم معمول نمایند. مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل بیمه ای و درمان ،معاونین روسا و کارشناسان ارشد وصول حق بیمه اجراییات و مالی استانها و روسا معاونین و مسئولین وصول حق بیمه اجراییات و مالی واحدها میباشند. مصطفی سالاری نام و نام خانوادگی اپارات تیم کارشناس تهیه کننده و نام خانوادگی ، پاران رمین گرده و اداره نام و نام خانوادگی اپارات نام معاون مدیر گل و نام خانوادگی ، پاراف مدیرکل نام و نام خانوادگی و پاراف معاونت ویر بط رونوشت جناب آقای حق پرست معاون محترم برنامه ریزی مالی و پشتیبانی جهت آگاهی ... جناب آقای قریب معاون محترم بیمه ای جهت آگاهی . جناب آقای دکتر منوچهری معاون محترم درمان جهت آگاهی . جناب آقای دهدشتی معاون محترم فرهنگی اجتماعی و امور استانها جهت آگاهی . جناب آقای صیاد مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل حراست جهت آگاهی تهران : خیابان آزادی، پلاک ۱۳۵۹ کد پستی: ۱۳۵۷۶۶۵۵۶۵ تلفن : ۳۲۵۰۱ سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۰۰٫۹۹٫۶۱۲۶ ۱۳۹۹٫۰۷٫۰۶ پیوست «بخشنامه» جناب آقای کریم نژاد مدیر کل محترم امور مالی جهت آگاهی
