دستورالعمل شماره 35 روابط کار

احتراماً ، با توجه به اینکه از جمله مهمترین دلایل اثبات دعوا در مراجع حل اختلاف کار سند میباشد و نظر به ابهامات و رویه های متفاوتی که در این مراجع در خصوص پذیرش اسناد سفید امضاء وجود دارد لذا دستور العمل ذیل برای ایجاد  وحدت رویه در اجراء ابلاغ می گردد. 
1- اصل بر عدم سفید امضاء بودن اسناد ارائه شده به مراجع حل اختلاف کار از قبیل قراردادهای کار و اسناد تسویه حساب است مگر آنکه مدعی سفید امضاء بودن سند این امر را اثبات نماید. 
2 سفید امضاء بودن سند با توجه به مقررات فصل هشتم آیین دادرسی کار از طریق یکی از ادله اثبات دعوا از جمله اقرار سندی دیگر و یا امارات مانند کارشناسی قابل اثبات است. 
3- چنانچه مدعی سفید امضاء بودن سند برای اثبات ادعای خود تقاضای ارجاع امر به کارشناسی را نماید، مرجع حل  اختلاف مکلف است موضوع را با صدور قرار کارشناسی و رعایت مواد (۹۷) الی (۹۹) آیین دادرسی کار به کارشناسی ارجاع  دهد. 
4- با اثبات سفید امضاء بودن سند و احراز امر در مرجع رسیدگی کننده با توجه به دلالت ضمنی ماده (۱۳۰۱) قانون مدنی  سند ارائه شده از عداد دلایل خارج خواهد شد مگر آنکه ارائه کننده سند اثبات کند که مطابق با آنچه به وی نمایندگی داده  شده است سند سفید امضاء را تکمیل کرده است. 
5- چنانچه ارائه کننده سند سفید امضاء، فقط صحت قسمتی از محتوای سند سفید امضاء را اثبات کند صرفا همان قسمت از  سند معتبر بوده و به عنوان دلیل پذیرفته می شود. 
6- ارائه کننده سند سفید امضائی که سند وی از عداد دلایل خارج شده است برای اثبات ادعای خود میتواند دلایل دیگری  را ارائه دهد و مراجع حل اختلاف مکلفند با توجه به ماده (۸۶) آیین دادرسی کار به این دلایل رسیدگی نمایند. 
مدیران کل محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی مسئول حسن اجرای این دستور العمل بوده و مفاد آن باید بلافاصله  پس از ابلاغ به آگاهی همه کارشناسان و کارکنان ذی ربط و اعضای مراجع حل اختلاف کار رسانده شده و رعایت گردد. 
8- در صورت بروز هرگونه اختلاف و ابهام در اجرا نظر اداره کل روابط کار و جبران خدمت لازم الاتباع خواهد بود. 

سید حسن هفده تن 
معاون روابط کار