پر فروش ترین محصولات

جدول حقوق و دستمزد ۹۹

جدول حقوق و دستمزد سال ۹۹

برابر با ماده ۴۱ قانون کار شواری عالی کار موظف است جدول حقوق ۹۹ کارگران قانون کار را بر مبنای نرخ تورم و هزینه سبد معیشت تعیین کند. همه ساله قبل از جلسات تعیین مزد جلساتی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای توافق بر سر نرخ تورم مبنا و هزینه سبد معیشت تشکیل شده و پس از قطعی شدن این موارد جلسات شورای عالی کار برای تعیین حقوق کارگران قانون کار تشکیل می شود.

 

بخشنامه شورای عالی کار

متن کامل بخشنامه دستمزد ۹۹ (بخشنامه وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی) به شرح زیر است:

“متن مصوبه مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۹ شورای عالی کار

پس از تلاوت قرآن و بحث و بررسی پیرامون موضوعات مطورحه در دستور کار جلسه، تصمیماتی به شرح ذیل اتخاذ و با اجماع به تصویب اعضا رسید.

مصوبات:

۱- حداقل مزد در سال ۱۳۹۹ (روزانه ۶۱۱٫۸۰۹ (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) تعیین می‌گردد.

۲- سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۳۹۹ به میزان روزانه ۱۵ درصد به اضافه ۳۰٫۳۳۸ ریال آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۳۹۸ افزایش می‌یابد.

تبصره- با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۶۱۱/۸۰۹ ریال (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) بند ۱ کمتر شود.

واحدهای مشمول قانون کار می‌توانند (پس از کسب مجوزهای لازم از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) نسبت به افزایش مزد بیش از مصوبات مزدی این مصوبه اقدام نمایند.

مطلب پیشنهادی:  دانلود کتاب قانون مالیات های مستقیم

۳- نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۹ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، روزانه ۵۸٫۳۳۳ ریال (پنجاه و هشت هزار و سیصد و سی و سه ریال) تعیین می‌گردد.

تبصره (۱)- نرخ پایه (سنوات) کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن در گروه ۲۰ مبلغ ۶۳٫۹۳۳ ریال (شصت و سه هزار و نهصد و سی و سه ریال) خواهد بود و برای سایر گروه ها بر اساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت اقدام خواهد شد.

تبصره (۳)- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۸، میزان مقرر در این بند (یا تبصره (۱) آن حسب مورد) تعلق می گیرد.

۴- مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار ماهیانه مبلغ ۴٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال (چهار مییلیون ریال) از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.

۵- نحوه اجرای این مصوبه در مورد کارگران کارمزدی بر اساس دستورالعمل اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

۶- این مصوبه شامل دانشجویان و دانش آموزانی که در تعطیلات تابستانی در واحدهای مشمول قانون کار شاغل می‌شوند، نخواهد بود.

۷- کارفرمایانی که بخواهند بیش از مقررات این مصوبه به کارگران خود مبلغی را بپردازند، با رعایت اصول بهره وری و در قالب توافق طرفین و در صورت موافقت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مجاز خواهد بود.”

هم اکنون می توانید با تکمیل فرم زیر ۱۰۰ صفحه از کتاب قانون مالیات را قورت بده را به صورت رایگان دانلود کنید

جدول حقوق سال ۹۹ و نحوه محاسبه

در جدولی که در پایین برای شما آماده کرده ایم میزان حقوق و دستمزد سال ۹۹ می باشد و نحوه محاسبه حقوق و دستمزد هم در آن ذکر شده است تا به راحتی بتوانید از آن استفاده کنید.

جدول حقوق 99
جدول حقوق ۹۹

 

معافیت حقوق سال ۹۹

برای تعیین میزان معافیت حقوق در سال ۹۹ باید به قانون بودجه سنواتی رجوع کرد که در آن تمام نرخ های آن ذکر شده است. برای مشاهده جدول معافیت حقوق و میزان پرداخت مالیات حقوق به مطلب زیر مراجعه کنید. جدول معافیت حقوق سال ۹۹

 

مطلب پیشنهادی:  معافیت ماده 132 قانون مالياتهاي مستقيم

ابلاغ رسمی بخشنامه دستمزد سال ۹۹

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۹۹ را ابلاغ کرد

ابلاغ بخشنامه حقوق و دستمزد
ابلاغ بخشنامه حقوق و دستمزد

به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی متن کامل بخشنامه تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۹ به شرح زیر است.

در اجرای ماده (۴۱) قانون کار “شورای عالی کار” با حضور نمایندگان سه­ گروه دولت، کارفرمایان و کارگران در جلسه مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۹ پس از بحث و بررسی راجع به “تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۹“، با در نظر گرفتن معیارهای موضوع آن ماده و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه­های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را مورد تصویب قرار داد:

۱٫ از اول سال ۱۳۹۹ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار – اعم از قرارداد دائم یا موقت- مبلغ ۶۱۱٫۸۰۹ ریال (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) تعیین می­گردد.

همچنین از اول سال ۱۳۹۹ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا – موضوع ماده ۳۶ قانون کار- به اضافه روزانه ۳۰٫۳۳۸ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۸ افزایش می­ یابد.

تبصره- با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرح­های طبقه­ بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید روزانه از مبلغ ۶۱۱٫۸۰۹ ریال (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) کمتر شود.

۲٫ به کارگرانی که در سال ۱۳۹۹ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۵۸٫۳۳۳ (پنجاه و هشت هزار و سیصد و سی و سه) ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱- پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.

مطلب پیشنهادی:  تفاوت اظهارنامه اصلی با اظهارنامه جایگزین و اصلاحی

تبصره ۲ – به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۸، میزان مقرر در این بند یا تبصره (۱) آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳ – بر اساس مصوبه مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۹ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت­ محوری و بهره­ مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت­ مندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۹ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

۳٫ بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایت­ مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۹ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ­ای موضوع تبصره (۳) ماده (۳۶) قانون کار بابت هر کارگر متاهل یا مجرد ماهانه مبلغ ۴٫۰۰۰٫۰۰۰ (چهار میلیون) ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

۴٫ ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره (۱) بند (۲) در کارگاه­هایی که دارای طرح طبقه ­بندی مشاغل می­ باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و نیز چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل­ های “اداره کل روابط کار و جبران خدمت” خواهد بود.

۵٫ مقررات این مصوبه شامل حال دانش­ آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۹ به طور موقت در کارگاه­ها اشتغال می­ یابند نخواهد شد.

۶٫ واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره­ وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می­ توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت­نامه­ های کارگاهی و پیمان­های دسته­ جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

۷٫ شورای عالی کار جابجایی بخشی از مبلغ ریالی مزایای مستمر موضوع تبصره (۳) ماده (۳۶) قانون کار با مزد مصوب را طی سال ۱۳۹۹ در صورت فراهم بودن شرایط اقتصادی کشور در دستور کار قرار خواهد داد.

۸٫ پیشنهاد افزایش کمک­ هزینه مسکن سال ۱۳۹۹ با توافق طرفین و تصویب شورای عالی کار به هیات وزیران ارسال خواهد شد.

47 دیدگاه برای “جدول حقوق و دستمزد ۹۹

  1. علیرضا گفته:

    الا ۲۱درصد اضافه کردن یک ماه دیگه باز کرونا تموم میشه همه چیز رو۵۰درصد گرون میکنن فقط طبق معمول همه سرشون به همین یک برج حقوق اضافه شده خوشه البته برای اونهایی که این تصمیم رو گرفتن مهم نیست چه بلایی میخواد سر مردم بیارن

  2. آ.ع گفته:

    قراربود پایه حقوق ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومن بشه چی شد که بازم آسمون برا کارفرماها تپید و کارگر بیچاره موند ته چاه ؟
    کارهرساله شده امید واهی دادن به کارگران . کاش یکم تصمیم گیرندگان خودشونو جای قشر ضعیف بذارن.

    • حسن امیدی گفته:

      نماینده‌گان تشمل‌های کارفرما همه نظامی هستند کسی جرأت نداره جلوشون وایسه ـ هر کدومشون بیشتر از ده جا حقوق میگیرن
      کارفرما‌ها بلدن کی رو نماینده کنن
      تو نت سرج کنید میفهمید با کی طرفید

    • هادی گفته:

      مقایسه افزایش حقوق کارگران در دوسال اخیر و یک نکته
      مهمترین بحث در شرایط کنونی، مقایسه اعداد و ارقام تورم کنونی و رقم نهایی است که برای پرداخت به کارگران مصوب شد. بعضی دراین بین معتقدند که رقم افزایشی سال ۹۹ باعث عقب افتادن مزد کارگری از تورم سال ۹۸ شده است و به کوچک شدن جیب کارگران منجر می‌شود.

      حال انکه باید دریافتی کارگران مد نظر باشد و حداقل آن در مقایسه با تورم دو سال اخیر بررسی شود. افزایش حداقل دریافتی دستمزد کارگران درسال ۹۹ در وضعیتی رخ داده که در سال ۱۳۹۸ هم در مقایسه با سال ۱۳۹۷ شاهد رشد ۳۶ درصدی حداقل مزد کارگری و افزایش ۴۳ درصدی حداقل دریافتی را شاهد بودیم که در دهه گذشته رخ نداده بود که حداقل مزد از میانگین تورم سال رقمی بالاتر باشد.

      به صورت خلاصه، در سال ۹۹ از ۱۵ فاکتور اساسی که مزد نهایی کارگران را تعیین می‌کند، ۱۲ فاکتور در تعیین مزد کارگران رشد ۲۱ درصدی داشته، اما پایه سنواتی ۱۵۰ درصد رشد کرده که در کنار رشد ۱۱۰.۵ درصدی کمک هزینه (بن) میانگین دریافتی حداقل کارگری را به بیش از ۳۲ درصد رسانده است.

      برهمین اساس هم اکنون با میانگین گیری دو سال گذشته و مد نظر قرار دادن نرخ تورم اعلامی رسمی کشور (مرکز امار ایران) درمی یابیم که در مجموع، کارگر بدون فرزند در دو سال اخیر ۱۵.۱ درصد بیش از تورم دو سال اخیر و کارگر با یک فرزند ۱۳.۶ و با دو فرزند ۱۲.۴ درصد بیش از تورم اعلامی دریافتی خواهند داشت.

      بر پایه اعداد منتشره مزد ۹۹، حداقل مزد ماهانه کارگر بدون فرزند ۳۳.۸ درصد رشد، با یک فرزند ۳۲.۸ درصد، با دو فرزند ۳۲ درصد و با بعد خانوار ۳ نفر ۳۲.۵ درصد افزایش خواهد داشت.

      • محمد گفته:

        دوست عزیز با این درصد ها هیچ کمکی به کارگر جماعت نمیتونن بکنن . بعنوان یک کارگر حاظرم حقوقم اصلا اضافه نشه ولی کلیه اقلام این مملکت هم گرون نشه . آخه چه فایده داره که حقوق بنده ۵۰ درصد اضافه بشه ولی هزینه های زندگیم ۱۰۰ درصد . پس وقتی واقعگرا باشی متوجه میشی افزایش حقوق کارگر و متعاقبا افزایش هزینه های زندگی برابر است با کوچکتر شدن سفره کارگر بیچاره . الان دیگه همه کارگر ها متوجه این موضوع هستن

  3. ابوالفضل گفته:

    نداشتن اتحادیه کارگری چیزی جز فریب اقشار ضعیف کارگری و اعداد ارقام فریبانه برای کارگرا در پیش نداره
    تمام هزینه بنزین مسکن خوراک پوشاک سفر درمان در یکسال گذشته ۱۰۰ ۲۰۰ ۳۰۰ درصدی افزایش یافته و به دلار خرج میکنیم
    بعد حقوق کارگر زحمت کش رو به ریال ۲۱ درصد افزایش میدن نتیجه اش جز سست شدن پایه های نظام حاکم در پیش نخواهد داشت

  4. جواد گفته:

    واقعا جای تآسف داره.تا بوده همین بوده.قشر کارگر بایدسنگ زیرین آسیاب باشه.خدا از باعث و بانیش نگذره

  5. محمد جواد خوش حالت گفته:

    سلام.من یه سوال داشتم.اخه ادمی که مجرد هست و تمام هزینه هاش با پدرش هست و نه هزینه اجاره نه اب و برق و گاز وخرج خونه نداره و نه هزینه های جانبی همسر و داره باید حقوقش با یه فرد متاهل یکی باشه.خدارو خوش میاد؟؟؟

    • صادق گفته:

      سلام.به نظر شما مجرد نباید پول جمع کنه تشکیل خانواده بده .با این وضعیتی که تو مملکته با این حقوق چیکار میتونه بکنه.خرج دو سری استخر و تفریحشم نیست.

    • علیرضا گفته:

      مجردیامتأهل نداره حقوق کمه خیلی.خودشون همین حقوق بگیرن چندروزمیتونن بگذرونن عدالت نیست حقوق کارمندان محترم سریع بالامیره همه جوره سودداره ولی کارگربدبخته متأسفم برای اونی که حقوق کارگروچشم بسته براخودش روبی منطقی حساب میکنه

    • ناشناس گفته:

      چ فرقی میکنه اخه / تازه ما مجردا بدبختر هم هستیم و با این حقوقا که زندگی نمیتونیم تشکیل بدیم من خودمو میگم تمام هزینه های زندگیم با خودمه کرایه خونه اب برق و…خورد و خوراک تو شهر غریب دارم صبح تا شب جون میکنم بدون اینکه خانوادم بتونن یک ریال کمکم کنن ده ساله نتونستم ی ریال هم پس انداز کنم ک بتونم زندگی تشکیل بدم …چرا فکر میکید خرج مارو خانواده میده خیلیامون هستیم که داریم خرج خانواده میدیم بدون اینکه از زندگیمون لذت ببریم و واسه خودمون خونه زندگی داشته باشیم حداقلش شما متاهلا زندگیتون چند قدم از ما جلوتره .

  6. علی گفته:

    خاک برسرجامع کارگری بااین نماینده گان اتحادییه کارگری بریدازکشورهای نسل پنجم یادبگیرد شماکه پرچمدارکشورهای پیشرفته دنیاهستید.افغانستان.نپال.تیمورشرقی.سومالی

  7. صادق گفته:

    سلام.به نظر من چه ۲۱ درصد و چه ۵۰ درصد هم اضافه بشه بازم قشر کارگر تو فشار اقتصادی هستش. چراکه کارفرمایی که ۲۱ درصد حقوق کارگرش اضافه کنه مطمئن باش بیشتر از ۲۱ درصد قیمت کالا رو میبره بالا پس در آخر هیچ توفیقی به حال کارگر نمیکنه.درصورتی ۲۱ درصد خوبه که همه کالاها ثبات قیمت داشته باشه.که الحمدالله تو ایران همچین چیزی رو نداریم.تو هرسال قیمتها سه چهار بار تکون میخوره.خدا لعنعت کنه با این مدیریتشون.

  8. احمد گفته:

    بخدا همین یکو هشتصد رو نمیدن چه برسه آنا اضافه کاری شرکت ما میده ساعتی سه هزار تومان حق شیفت هم نمیده چون نظارت نیست هر ماه هم از کارگران امضا میگیرن که حق تو بهت دادیم امضا نکنی اخراج میشی واقعاً متاسفم ارباب رعیتی بیداد می کنه

  9. 5987 گفته:

    من واقعا دیگه رد دادم حالا تازه دارم معنی جهش تولید ومیفهمم . تولید و سود بالای کارفرما با له کردن کارگران و نیروی کار ارزان . فقط این وسط کارگر بدبخت باید هزینه جهش تولید رو متحمل بشه .دولت محترم هم که سقف مالیات حقوق کارگرو ۳ ملیون تومن زده ینی یه کارگر ساده اگه ۲۰ساعت اضافه کاری داشته باشه باید مالیات بده اونوقت یه سری از این کارفرمایان عزیز با درآمدهای ملیاردی فرار مالیاتی دارن و شاید به اندازه اون کارگره هم مالیات ندن . دیگ واقعا نمیدونم چی بگم دیگه رد دادم …..

  10. شهرام ناصری گفته:

    واقعآ متاسفم از مسئولین بی مسئولیت که اینقدر به فکر کارگرها هستن خدا خودش مسئولین بی مسئولیت دزد به یک دردل های ناعلاج دچارکنه که همش به فکرجیب خودشون هستن خدالعنتتون کنه

  11. شهرام ناصری گفته:

    واقعآ متاسفم برای شما مسئولین که اینقدر به فکر کارگرهای بدبخت هستین خدالعنتتون کنه بااین عدالتتون که همه کارگرها رابه بدبختی کشاندیدکشورتاراج کردیدمسئولین بی مسئولیت و دزدکی همش به فکر جیب خودشان هستن انشاالله این دوران شما هم تمام میشه مردم راحت میشن ازدست مسئولین مثل شماها

  12. پیمان گفته:

    بترسید از آه بنده ای که جز خداوند کسی را برای بردن شکایتش نزد او ندارد. خداوندا التماسهای ما بر این مسئولین هیچ اثری نداشته و ندارد و ما توان ستاندن حق خود را از این ظالمان نداریم خودت از بارگاه قدرت لایزالت، دست قهر خود را بر این مسئولین بیرون بیاور و آنها را اگر قابل هدایت هستند هرچه سریعتر هدایت فرما وگرنه هرچه سریعتر شر آنها را به خودشان بازگردان و سرنوشت نابودیشان را در سریعترین زمان بر آنها مقرر و اعمال فرما که همانا تو یار و یاور مظلومانی. و از لطف و رحمت بی نهایتت، حاکم و مسئولینی عادل بر سرزمین ما حاکم بفرما و امور مارا اصلاح بفرما. بحق محمد و آله الطاهرین. یا الله یا رب العالمین.

    • پیمان گفته:

      این رو هم بگم که خطاب من به مسئولین بی لیاقت هست و در مورد مسئولین بالیاقت از خداوند طلب اجر برایشان دارم. و اینکه چه کسی بالیاقت هست و چه کسی بی لیاقت هست من قضاوتی ندارم و خداوند خودش بهتر می داند. قضاوت من از ظاهر هست و قضاوت او از باطن.

  13. پیمان گفته:

    این رو هم بگم خطاب من به مسئولین بی لیاقت هست و در مورد مسئولین دلسوز و با لیاقت، از خداوند طلب اجر برایشان می کنم. اینکه چه کسی بالیاقت هست و چه کسی بی لیاقت رو هم خداوند بهتر می داند.

  14. محمد مهدی.م گفته:

    بنظر من این ۱۸۰۰ رو بدن به یکی از نمایندگان کارگری یا کافرمایان بگن. یک ماه فقط زندگی کن با اجاره خونه و ….ببینیم میتونن؟

  15. علیرضا گفته:

    سلام این جدولی که شماگذاشتین رو مردود اعلام کردن وازاخبار سراسری گفتن که این جدول صحیح نیست پس چی صحیح؟ تو اینترنت هم که همش همینو نشون میده چیز دیگه ای که من ندیدم ازکجا باید اصلشو پیدا کنیم

  16. سمیرا گفته:

    هرسال جدید که شروع میشه بجای اینکه مردم خوشحال باشن که حقوقشون تکونی میخوره بیشتر اعصابشون خرد میشه تواین مملکت همه چی همیشه بنفع کارفرمایان و کلا سرمایه دارانه منی که با این حقوق ثابت دارم یکسالم رو میگذرونم هرچقدرهم به حقوقم اول سال اضافه بشه فایده نداره چون هر تقی به توقی بخوره قیمتها از شیرمرغ تا جون آدمیزاد چندین و چندبار اضافه میشه اونوقت اول هرسال کارفرمایان محترم با همین چندغازی که به ما اضافه میشه شاکی میشن و روشون رو ترش می کنن واسمون که بیچاره کارفرما از کجا بیاره این حقوقارو بده اونوقت نمی گن که در طی سال چندبار قیمتاشون رو به بهونه تحریم و دلار و هزارو یک دلیل بی اساس دیگه تغییر دادن و پوست مردم بدبخت رو کندن نمی گن که کارگری که یه بچه حت یداره با کرایه خونه و هزارو یک خرج دیگه چجوری اول ماه رو با ۲تومن به آخر ماه برسونه درد زیاد ه یکی دوتا نیست خدا بدادمون باید برسه آخرماه خستگی تو تن همه می مونه

  17. اکبر گفته:

    خودشون میگن تورم ۴۰درصدافزایش داشته بعد۲۰درصدافزایش حقوق داشتیم خوب کارگربدبختی این من باز۲۰درصدزیرتعادل بازارم

  18. داود شعبانی گفته:

    منه کارگر که متاهلم بچه دارم مستاجرم هزارتا قسط و درد دارم فقط باید لال شم خوش خوشان ارباب زاده هارو ببینم.اعتراض هم که در این مملکت مساوی با اعدام.

  19. hosein گفته:

    عرض سلام و خسته نباشید محضرکارگران بدبخت
    آیا آقای وزیر کار و رفاه و نماینده کارگران هم حقوقشان کارگری است یا طول سال با تورم دو بار (۳۵٪و۵۰٪) افزایش می یابد ؟!

  20. مصطفی گفته:

    سلام من که نه به این دولت امید دارم ن کارفرماها الان با لیسانس ۳ساله دارم تو دفتر اسناد کار میکنم دوساله ازدواج کردم با ی بچه سه ماهه بعد از ۳سال کار و پا بند بودن تو کار هنوز نه بیمه شدم نه حقوق درست و حسابی میگیرم متاسفانه این قانون کارم همش حرفه, کسی رسیدگی نمیکنه فقط حرف مفته تابرج ۱۰ماهی یک میلیون حقوق میگرفتم الان با پول عیدی ۱۱و۱۲دومیلیون و چهارصد.تواین وضعیت تو این اوضاع جنسا و قیمتا شما فک میکنید انصافه؟
    فک نکنید من بی لیاقتم ن همه کار بلدم متاسفانه دور از جون مدیرامون بی وژدانن و ب این فکر نمیکنن ک ایشاالله به حق صاحب الزمان خودشون و خونوادشونم گیر میفتن

  21. بنده خدا گفته:

    فئودال ها پشت میز نشستن
    حق دهقانان زمین نشسته را
    با خنده خوردند بعد با کلمات
    تمیز ودست کثیف نماینده فئودال باخنده گفت اینها طبق
    راستای گفتار رهبریست
    باز زشتکاری خود را پشت
    آقاپنهان کردید لعنت خدابر ظالمان و خانواده تشنه به خون
    دهقانان (ظالمان دروغگو به
    والله با خوردن خون دهقان
    و اختلاس و…..بدانید درسته
    همه زندگی نمیکنند اما همه خواهند مرد و حق الناس هیچ بخششی ندارد شب عاشورا
    تمام میشود و بعد از ظهر عاشورا ما و شما و نگاه خدا
    در روز حشر (لعن الله علی عمروعاص های زمان ) زمانی که به اسم دین حق ضعیفان را
    بخورند مهدی فاطمه بازالفقار
    ذوالجناح خواهد آمد( گوساله پرستان خدا تاوان ظلمتان رابدهد )حال تصویب کنید وبخندیدبسم الله قاسم الجبار ین&

  22. اشتراک‌ها: جدول معافیت حقوق سال 99 - آموزش تخصصی مالیات و حسابداری

  23. کارگر بیسواد گفته:

    اگر اتحادیه کارگری شما!!!!!!!!!!!!! مفهوم داشت که جناب آقای ربیعی و محجوب و … این پست ها و سمت ها و مناصب دولتی و مدرک دکترا و خانه دولتی بالا شهر و حقوق بالا و …… را نداشتند که!!! همه تون سرکار هستید.

  24. کارگر بیسواد گفته:

    از این افزایش حقوق میشهبگویید چی شامل حال کارگر میشود؟؟؟!! ۱۰ تا ۱۵ درصدش را از کارگر مالیات کسر میکنند و ۴۰ ال ۶۰ درصدش را هم تورم میخوره!!!! بقیه اش هم ۷ درصد بیمه سهم کارگر میدهید!!!!! دوبرابر آنهم برای بیمه تکمیلی (۱۴ درصد) !!!! حمع بزنید ۱۵+۶۰+۷+۱۴=۹۱ خب بسه دیگه بروید حالش را ببرید و حال کنید!!!!!!!!!! بس نیست! از سرتون هم زیادی است.

  25. علیرضا گفته:

    واقعا متاسفم برای کشوری که مسئولینش دزد و خائن و فقط اسم اسلام و شیعه رو یدک میکشن.پیامبر اسلام بر دست های کارگر بوسه میزدهستنمیزدهوقت اینا …
    بهتره چیزی نگم چون همه میدونن چخبره تو این مملکت.هم خودشون میدونن هم مردم.

  26. ایمان گفته:

    خداوندا به بزرگی ات خودت فقیر و غنی را یکی کن و دل سیر شدگان و مسئولان کشور را از پول و خوراک مانند سیرایی کارگران بفرما شاید درکی از کارگران شود

  27. کارگربی پناه گفته:

    نمایندگان کارفرما هر چه هستند بویی از انسانیت نبرده اند و اگر واقعا چند جا حقوق می گیرند حرامشان باشد این حقوقها با بی عدالتی که در حق کارگر نمودنند همان پاره های اتش روایاتی است که در شکمبه خویش می ریزند اتش خوارانی که از حرارت اتش سیر نمی شوند و از سوزاندن خانمان ضعفا دلگیر .

  28. شکیبا طهماسبی گفته:

    سلام و خسته نباشید
    ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
    حقوق روزانه یکی از پرسنل در سال۹۸ مبلغ۷۷۵۰۰۰ریال بوده است با توجه به افزایش نرخ حقوق اگر تغییری در افزایش حقوق ایشان اعمال نشود و همان مبلغ قرارداد بسته شود آیا در گزارش سامانه مالیات برحقوق و تامین اجتماعی به مشکل برمیخورم

    • محمد جواد عظیمی فرد گفته:

      سلام
      خیر مشکلی پیش نمی آید و شما می توانید براساس قرارداد طرفین اقدام کنید مگر اینکه مبلغ پرداختی از حداقل وزارت کار کمتر باشد