طرح پرداخت پاداش افزایش تولید کارخانجات قند و شکر

شماره:53552
تاریخ:1362/08/08
موضوع:طرح پرداخت پاداش افزایش تولید کارخانجات قند و شکر

با التفات باینکه بر اساس ضوابط طرح پرداخت پاداش افزایش تولید اعلان شده قبلی وزارت کار و امور اجتماعی کارخانجات قند و شکر بدلیل ویژگی نوع کار و تولید نمیتوانستند نسبت به انعقاد قراردادهای پرداخت پاداش افزایش تولید مبادرت نمایند.
پس از مطالعات و كسب نظر صاحب نظران این صنعت ضوابطی در زمینه طرح قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید تهیه و تدوین گردید .
این طرح شامل سه بخش : ضوابط طرح پاداش افزایش تولید
- تعاریف و اصطلاحات بکار گرفته شده در طرح . دستور العمل توزیع سهم پاداش افزایش تولید میباشد .
مسئولان کارخانجات مذکور ( مدیریت ) و کارکنان آنها با توافق طرفین میتوانند بر اساس مفاد این طرح نسبت به انعقاد قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید اقدام نمایند

ضوابط طرح پاداش افزایش تولید در کارخانجات قند و شکر
۱ - پرداخت پاداش افزایش تولید براساس مازاد بر استاندارد تولید کارخانه در سال مورد قرارداد خواهد بود.
۲- استاندارد تولید کارخانجات که مبنای پرداخت پاداش افزایش تولید می باشد بطريق زبر تعیین میگردد :
الف : در خصوص کارخانجاتیکه فعالیت تولیدی آنها منحصر به تولید شکر میباشد.
ستاندارد تولید= ضریب استحصال استاندارد × عیار چخندر خریداری سال مورد قرارداد× چغندر مصرفی استاندارد
توضیح : منظور از عیار چغندر خریداری میزان درصد قند موجود در چغندر خریداری شده میباشد ( عیار - عیار سنج )
ب : استاندارد تولید در خصوص کارخانجاتیکه علاوه بر تولید شکر فعالیت های تولیدی جنبی دیگری مانند تولید قند كله وحبه وتقاله خشك دارند با استفاده از روش زیر تعیین میگردد :
استاندارد تولید = استاندارد تولید (شكر + قند كله وحبه وتفاله خشك)
استاندارد تولید = استاندارد تولید (شكر + قند كله وحبه وتخاله خشك تولیدی تبدیل شده بمعادل شکر)
تبصره : چنانچه استاندارد تولید تعیین شد و از طریق فوق رقمی باشد که بر مبنای آن افزایش تولید عملاً و بسهولت از ۳۰ درصد تجاوز نماید تجدید نظرد و تعیین میزان استاندارد تولید الزامی میباشد .
۳ - مبنای محاسبه و پرداخت مبلغ پاداش افزایش تولید بازا هر يك درصد افزایش تولید نسبت به استاندارد تولید کارخانه معادل درصدی از کل دستمزد ثابت کلیه کارگران در طول سال مورد قرارداد خواهد بود که میزان این درصد را معدل چغند و تحویلی چهار سال گذشته کارخانه که بر حسب ظرفیت اسمی کارخانه به روز محاسبه گردید. طبق جدول زیر مشخص مینماید : 

۴ - نحوه توزیع سهم پاداش افزایش تولید کارکنان براساس دستور العمل وزارت کار وا مو را جتماعی میباشد ( دستور العمل پیوست )
۵ - طول مدت قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید یکسال شمسی میباشد که از اول تیر ماه سال مورد قرار شروع میشود
٦ - در صورتیکه تغییر عمده ای در وضعیت کارخانه (سرمایه گذاری - نیروی کار افزایش ماشین آلات و غیره ) ایجاد شود که در تعیین میزان مبنای استاندارد تولید در جهت افزایش موثر باشد باید مبنی از تاریخ تاثیر تغییر یابد .
۷- قراردادهای پرداخت پاداش افزایش تولید موقعی معتبر و قابل اجراء می باشد که پس از توافق طرفین به تائید کتبی وزارت کارو مورا جتماعی رسیده باشد.
تبصره : کارخانجات تحت نظارت دولت و یا وابسته به دولت و نهادهای انقلاب اسلامی موظف اند قبل از ارائه قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید به وزارت کا روا مور اجتماعی تصویب سازمان ذیربط را کسب و ضمیمه قرارداد نمایند .
۸- در حسن اجرای مفاد قرارداد پاداش افزایش تولید هر کارخانه کمیته ای مرکب از ۲ نفر نمایندگان شورای اسلامی کارکنان و ۲ نفر نمایندگان مدیریت و يك نفر از سرپرستان به انتخاب سایر سرپرستان آن کارخانه بعنوان کمیته ناظر قرارداد تعیین و در قرارداد معرفی می شوند تا درصورت بروزا اختلافات ناشی از قرارداد مسائل را با توجه به تعاریف این طرح از طریق سازش حل و فصل نمایند .
تبصره: در صورت عدم وجود شورای اسلامی قانونی در کارخانه ۲ نفر از نمایندگان کارکنان آن کارخانه در کمیته شرکت خواهند نمود
تعاریف مربوط به قراردادهای پرداخت پاداش افزایش تولید کارخانجات قند و شکر
۱ - قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید: قراردادی است که با توافق کارفرما رادران جهت افزایش تولید براساس ماده ۳۵ قانون کار در چهار چوب این طرح بین طرفین منعقد میگردد.
۲ - تعریف سهم پاداش افزایش تولید : پاداش افزایش تولید عبارتست از مبلغی که بابت افزایش تولید کارخانه بر حسب نفر ساعت نسبت به استاندارد تولید تعیین و به کارکنان پرداخت میگردد
۳- تعریف ضریب استحصال : این ضریب عبارتست از : قلد استحصالی يك دوره کامل بهره برداری كل قند خریداری در همان دوره بهره برداری
که در این کسر : قند خریداری - عبار ( عیار سنج ) × چخند رخریداری - تعريف ضریب استحصال استاندارد: ضریب استحصال استاندارد هر کارخانه عبارتست از میانگین د و رقم زیر : اول حد اقل ضریب استحصال قابل قبول که ۷۰ درصد میباشد. دوم - سابقه ضریب استحصال کارخانه که برابر است با معدل ضریب استحصال های همان کارخانه در چهار سال قبل از انعقاد قرارداد که در این محاسبات ضريب استحمالهای کمتر از ۷۰ درصد همان ۷۰ درصد منظور میگردد . ه - تعریف چغندر مصرفی استاندارد : عبارتست از معدل چخند و مصرفی سرانه ساعت کارخانه در چهار سال گذشته و بخند ره برقی سرانه ساعت کار عبارتست از مقدار بالي دفتر وزیر جمهوری اسلامی ایران وزارت کار و امور اجتماعی پیوست. چغند و مصرفی یکنفرد و یکساعت و یا بعبارت دیگر کل چخند و مصرفی سال مورد در تقسیم بر کل ساعات کار کارکنان کارخانه در آن سال اعم از کارکنان دائم و موقت ) . در این محاسبات در سالهائیکه کارخانه کمتر از ۷۰ روز ظرفیت اسمی چخند و مصرف نموده باشد همان ۷۰ روز ظرفیت اسمی کارخانه (حداقل قابل قبول ) بجای چغندر مصرفی واقعی قرار می گیرد . توضیح : در این محاسبات چخند رو مصرفی معادل است با میزان چغند رتحویلی که در همان کارخانه مصرف شده است . دستور العمل توزیع پاداش افزایش تولید کارخانجات قند و شکر اولا - کل مبلغ پاداش افزایش تولید کارخانه بر مبنای محاسبات مذکورد و بند هــــــای ۲ و ۳ در پایان مدت قرارداد محاسبه و این مبلغ بین کارکنان کارخانه بر اساس تقسیم به نسبت امتیاز استحقاقی حاصله هر کارگر توزیع میگردد . روش محاسبه امتیاز استحقاقی هر کارگر بشرح زیر میباشد : الف : امتيازات اکتسابی هر کارگر عبارتست از مجموع امتیازات مکتسبه از ۷ عامل زیر : یکم - امتیاز حضور و غياب : حد اکثر ۲۰ امتیاز این امتیاز به کارگری تعلق میگیرد که در طول مدت قرارداد هیچ تاخیر یا غیبتی نداشته باشد و به ازاء ساعات غیبت در طول مدت قرارداد معادل رقم حاصل از رابطه زیر از امتیاز حضور و غیاب وی کسر خواهد شد. روزهای کار کارگاه روزهای کار کارگر ۸ حداقل امتیاز این عامل سفر میباشد دوم - امتیاز مزد : حداکثر ۲۰ امتیاز که به ازاء هر يك صد ریال دستمزد ثابت روزانه يك امتیاز منظور و محاسبه میگردد. - 7 - سوم امتیاز سابقه کار : حداکثر ۱۰ امتیاز که برای هر یکسال سابقه خدمت در کارگاه یک امتیاز منظور میگردد . سوابق کار کارگرد رخارج از کارگاه در صورتیکه مرتبط با شغل فعلی کارگر باشد با تائید کمیته ناظر برحسن اجرای قرارداد جهت اخذ امتیاز سابقه کار قابل احتساب میباشد . توضيح : فقط بکارگران جدید الاستخدام که بیش از سه ماه و کمتر از یکسال سابقه خدمت دارند يك امتیاز داده میشود . چهارم - امتیاز سرپرستی و مدیریت : حداکثر ۱۰ امتیاز این امتیاز به کارگران و کارکنانی تعلق میگیرد که تحت نظر آنان یک یا چند نفر بطور مستقیم بکا راشتغال دارند نحوه توزیع امتیازات به این ترتیب میباشد : نحوه توزیع امتیازات به این ترتیب میباشد : برای هر چهار نفر کارگر ساده و غیر فنی یک امتیاز برای هر کارگرنیمه فنی و نیمه متخصص يك امتياز و برای هر کار گرفتی و متخصص ٢ امتياز پنجم - امتیاز کارآئی: حداکثر ۲۰ امتیاز این عامل که مربوط به کارگران تولید و خدمات تولیدی میباشد ابتدا توسط سرپرست مستقیم کارگر با توجه به میزان کارآئی و انضباط وی د را مرنگهداری و حسن کاربرد ماشین آلات و ابزار تولید و حفظ و رعایت اصول ایمنی و بهداشت کار تعیین و پس از تائید کمیته ناظر برحسن اجرای قرارداد ملاک عمل خواهد بود ششم امتیاز ابتکار و خلاقیت : حداکثر ۱۰ امتیاز و این امتیاز با نظر مدیریت با فرادی تعلق می گیرد که د را رتباط با روند افزایش تولید و کاهش ضایعات, ابتكارات يا عملیات و یا پیشنهادات مفید و موثری ارائه نموده باشند . هفتم - امتیاز انضباط : حداکثر ۱۰ امتیاز که با نظر مدیریت با توجه به نحوه رفتار کارگر با همکاران و سربرستان در محیط کار و مراجعین به وی و چگونگی برخورد وی با مسایل انضباطی مانند اطاعت از دستورات ما فوق، حفظ نظم و آرامش محیط کار و غیره بهر کارگر تعلق می گیرد . ب : امتیاز استحقاقی هر کارگر بشر ح فرمول زیر محاسبه میگردد : امتیاز استحقاقی - روزهای کار کارگرد رسال روزهای کار کارگاه در سال مورد قرارداد توضیح : منظور از روزهای کار کارگر عبارتست از روزهایی که کارگریکا را اشتغال داشته و غیبت، مرخصی استحقاقی و استعلاجی جزء ایام کارد رمحاسبات امتیاز استحقاق کارگر منظور نمی گردد .
ثانيا- کل مبلغ پاداش افزایش تولید بین کارگران کارگاه بشرح فرمولهای زیر توزیــــــــع میگردد : کل مبلغ پاداش افزایش تولید مجموع امتیازات استحقاقی کل کارگران کارگاه پاداش افزایش تولید هر کارگر - ارزش ریالی هر امتیاز میزان امتیا زا استحقاقی هر نفر کارگر به وکالت از طرف کارکنان براساس بخشنامه شماره ٥٣٥٥٢ مورخ ١٣٦٢٫٥٫٨ وزارت کا روا مور اجتماعی بشرح زیر منعقد میگردد :
ماده ۱ : پاداش افزایش تولید برا ساس مازاد بر استاندارد تولید کارخانه در پایان سال مورد قرارداد محاسبه و پرداخت میگردد .
تبصره : ]نانچه بهر علت در پایان سال مورد قرارداد افزایش تولیدی وجود نداشته باشد هیچگونه وجهی بابت افزایش تولید پرداخت نخواهد شد. ماده ۲ : مدت این قرارداد یکسال از اول تیرماه میباشد .
ماده ۲ : استاندارد تولید که از رابطه : ) ضریب استحصال استاندارد × عیار چخندر خریداری سال مورد قرارداد × چغندر مصرفی استاندارد ) = استاندارد تولید محاسبه گردیده و مقدار آن برابر ؟ کیلوگرم شکر برای هر نفر در ساعت میباشد . مبنای محاسبه پاداش افزایش تولید در این قرارداد خواهد بود . ضمنا کلیه محاسبات مربوط به تعیین میزان استاندارد تولید شامل برگ ضمیمه میباشد .
ماده ۳ : استاندارد تولید که از روابط : (ضریب استحصال استاندارد × عیار چغند رخریداری سال مورد قرارداد × چخدر مصرفی استاندارد )= استاندارد تولید شکر استاندارد تولید شکر + استاندارد تولید قند كله وحبه وتقاله خشك تولیدی تبدیل شده به معادل شکر ) = استاندارد تولید محاسبه گردیده و مقدار آن معادل کیلوگرم شکر برای هر نفردر ساعت میباشد ، مبنای محاسبه پاداش افزایش تولید در این قرارداد خواهد بود . ضمنا کلیه محاسبات مربوط به تعیین استاندارد تولید شامل
ماده ٤ : با توجه باینکه معدل چخندر و تحویلی چهار سال گذشته کارخانه روز ظرفیت اسمی کارخانه میباشد مبلغ پاداش افزایش تولید در مقابل هر يك درصد اضافه تولید نسبت به استاندارد تولید معادل در صد کل دستمزد ثابت کارکنان در سال قرارداد خواهد بود.
ماده ۵ : چنانچه در مدت اجرای قرارداد تغییراتی در وضعیت کارخانه از نظر سرمایه گذاری، ماشین آلات نیروی کار و غیره بوجود آید از تاریخ تاثیر در محاسبه میزان استاندارد تولید تجدید نظر بعمل خواهد آمد .
ماده ۶ : نحوه توزیع کل مبلغ پاداش برابر مقررات مندرج در بخشنامه شماره ٥٣٥٥۲ مورخ ١٣٦٢٫٥٫٨ وزارت کار و امور اجتماعی خواهد بود
ماده ۷ : به منظور نظارت بر حسن اجرای قرارداد کمیته نظارت مرکب از به وکالت از طرف کارگران و آقایان نماینده منتخب سرپرستان معرفی میشوند تا ضمن نظارت بر حسن اجرای قرارداد در صورت بروزا اختلاف داشی از این قرارداد مسائل را با توجه به مفاد بخشنامه شماره ۵۳۵۵۲ مورخ ١٣٦٢٫٥٫٨ وزارت کارواموراجتماعی از طریق سازش حل و فصل نمایند
ماده ۸ : این قرارداد شامل ۸ ماده و يك تبصره و ضمائم آن که شامل برگ و جزء لا ينفك قرارداد میباشند در تاریخ طرفین قرارداد رسیده و پس از تائید و وزارت کار و امور اجتماعی قابل اجراء است .