بازگشت
دانلود اپلیکیشن
-
وضعیت : معتبر است
-
دسته بندی ها : مدیرعامل
-
تاریخ بخشنامه : ۱۳۹۰/۰۳/۰۷
-
5010-14975 شماره بخشنامه :
در صورتی که فایل پیوست، متن بخشنامه، شماره و یا هر قسمتی از بخشنامه دارای خطا می باشد در کادر توضیحات وارد نمایید.
آموزش مالیات
۵۰۱۰٫۱۴۹۷۵
چگونگی نقل و انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی از سایر صندوقها به صندوق تأمین اجتماعی و بالعکس و موارد مرتبط با استرداد حق بیمه
اداره کل تأمین اجتماعی استان
با سلام
به منظور متمرکز نمودن کلیه ضوابط مربوط به چگونگی نقل و انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی از سایر صندوقهای بازنشستگی به صندوق تأمين اجتماعي وبالعكکس در اجرای قوانین و مقررات موضوعه و موارد مرتبط با استرداد حق بیمه توجه واحدهای اجرایی را به رعایت دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید بخش اول - چگونگی انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی از سایر صندوق ها به صندوق تامین اجتماعی قوانین مرتبط :
- قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب ۶۵٫۳٫۲۷ مجلس شورای اسلامی ...
قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب ۶۶٫۱۰٫۲۷ مجلس شورای اسلامی .
تغيير صندوق بازنشستگی در اجرای ماده ۴۲ قانون برنامه سوم توسعه ) تنفیذی در ماده ۱۰۳ و بند "ب " ماده ۲۸ " قوانین برنامه های چهارم و پنجم توسعه )
مشمولين قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب ۶۵٫۳٫۲۷ مجلس شورای اسلامی :
کلیه افرادی که به واسطه یکی از حالات استعفاء اخراج انفصال دائم بازخرید خدمت ( به استثناء بازخرید شده های قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی که تاریخ اجرای احکام صادره بعد از تاریخ لازم الاجراء شدن قانون مزبور ۶۶٫۱۲٫۱۴ باشد رابطه استخدامی آنان با مؤسسه محل خدمت یا صندوق متبوع قطع گردیده یا میگردد و متعاقباً به نحوی از انحاء مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی قرار گرفته اند.
ه اشخاصی که طبق ضوابط قانونی به سبب انتقال تغییر ساختار سازمانی و یا تغییر وضع استخدامی مشترک صندوق تأمین اجتماعی شده یا بشوند.
تذکر افرادی که حکم انفصال و یا اخراج آنها به سبب منع قانونی استخدام اولیه صورت گرفته باشد . اساساً نقل و انتقال كسور بازنشستگی ایام خدمت آنان موضوعیت نخواهد داشت.
نحوه اقدام و مدارک مورد نیاز :
اخذ درخواست انتقال کسور از متقاضی طبق فرم پیوست شماره ۱ و ثبت آن در دفتر شعبه به انضمام تصوير حكم قطع رابطه استخدامی یا حکم تغییر نظام بیمه ای مشروط به بیمه پردازی در زمان ارائه تقاضا تذکر نظر به اینکه آگاهی متقاضیان از ضوابط قانونی مورد عمل یک ضرورت تلقی می گردد. به این جهت در ظهر فرم پیوست شماره ۱ اطلاعات مربوطه درج گردیده است بنابراین تأکید میگردد کلیه واحدها مکلفند صرفاً از فرمهای مربوطه استفاده نموده و بدون هماهنگی با اداره کل امور فنی بیمه شدگان از هرگونه تغییر در مفاد آن به صورت جزیی یا کلی خودداری نمایند.
در صورت آگاهی بیمه شده از مقررات قانونی مربوطه و تمایل به امر انتقال کسور شعبه می بایست مطابق فرم پیوست شماره ۱٫۱ با متقاضی قرارداد منعقد نماید.
مكاتيه شعبه با مؤسسه یا صندوق ذيربط قبلی متقاضی جهت اخذ مدارک مرتبط با انتقال کسور طبق " فرم پیوست شماره ۲ شامل :
الف - اولین حکم استخدامی که مستخدم به موجب آن مشمول مقررات صندوق بازنشستگی ذیربط قرار گرفته به انضمام حکم قطع رابطه استخدامی با تغییر نظام بیمه ای وی در یکی از حالات ذکر شده در بندهای ۴ و ۵ ) حسب مورد ) و گواهی رسمی مؤسسه دولتی محل اشتغال مبنی بر اینکه مستخدم، کسور بازنشستگی ایام خدمت خود را جزئاً یا کلاً دریافت ننموده است .
ب گواهی دستگاه محل خدمت قبلی متقاضی مبنی بر اعلام تاریخ شروع و پایان مدت پرداخت کسور بازنشستگی به همراه میزان آن با درج ایام مرخصی بدون حقوق ، غیبت ، ایام انفصال موقت و.....
تذکر : به منظور جلوگیری از مکاتبات زائد شعب می بایست مدارک موضوع قسمتهای " الف " "ب" و "ج" بند ۸ را در مورد مشمولین سابق صندوق بازنشستگی کشوری تا فراهم شدن بستر لازم در این
خصوص و هماهنگی با صندوق مزبور از مؤسسات محل اشتغال اولیه متقاضی و در مورد مشمولین سابق سایر صندوقهای بازنشستگی رأساً از سازمان یا صندوق بیمه و بازنشستگی مربوطه استعلام نمایند. اضافه میگردد در مورد متقاضیان انتقال حق بیمه از صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر به صندوق
تأمين اجتماعی نیازی به اخذ حكم قطع رابطه استخدامی نبوده و مدارک مرتبط شامل انعقاد قرارداد اولیه تمدید قرارداد و فهرست حق بیمه های پرداختی دوره مربوطه با درج درآمد مقطوع ممکن می باشد.
۹ صحت و سقم مدارک مربوط به انتقال کسور بازنشستگی و انطباق آن با ضوابط و مقررات قانونی مورد عمل می بایست توسط مسئول امور فنی بیمه شدگان شعبه احراز گردد.
۱ در باره بیمه شدگانی که انتقال کسور بازنشستگی آنان از سوی اداره کل استان یا شعبه ذیربط حسب وظائف تعيين شده بلامانع تشخیص داده میشود واحد اجرایی مربوط میبایست سریعاً اطلاعات مورد نظر را طبق " فرم پیوست شماره ۳ به صندوق بازنشستگی ذیربط منعکس تا صندوق مربوطه، حسب قانون مورد نظر نسبت به انتقال کسور بازنشستگی متقاضی اقدام نماید.
۱۱ متعاقب واريز كسور بازنشستگی یا حق بیمه از سوی صندوق قبلی به حساب صندوق تأمین اجتماعی واحد امور فنی بیمه شدگان شعبه ذيربط مكلف است در اسرع وقت ( حداکثر یک هفته ( میزان مابه التفاوت متعلقه را مطابق بندهای ۱۲ ۱۳ و ۱۴" محاسبه و طبق " فرم پیوست شماره ۴ " با هماهنگی واحد امور اداری به بیمه شده ابلاغ تا متقاضی نسبت به پرداخت مابه التفاوت به طور یکجا یا اقساط اقدام نماید. اضافه میگردد نسخه ای از فرم ابلاغی می بایست بعد از ثبت تاریخ ابلاغ در سیستم مکانیزه مربوط در پرونده فنی بیمه شده بایگانی شود.
نحوه محاسبه مابه التفاوت :
نحوه محاسبه مابه التفاوت متعلقه ناشی از انتقال کسور بازنشستگی یا حق بیمه مشمولین قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی در اجرای ضوابط مقرر در تبصره های الحاقی به آئین نامه اصلاحی تبصره ۳ ماده واحده قانون مذکور مصوب ۷۷٫۸٫۳ هیأت وزیران به شرح زیر خواهد بود ...
۱۲ در مورد بیمه شدگانی که رابطه استخدامی آنان با دستگاه محل خدمت قبلی به سبب استعفاء ، بازخرید خدمت به جز قانون نحوه تعديل اخراج و انفصال دائم قطع شده است میزان ما به التفاوت مطابق روش زیر محاسبه و تماماً از بیمه شده وصول میگردد.
میزان وجوه منتقله از صندوق قبلی — مدت سابقه خدمت که بابت آن کشور منتقل شده به روز) * آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور (روزانه) در محل خدمت قبلی یا حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه (روزانه) زمان تقاضا در محل خدمت جدید ( هر کدام بیشتر باشد ) X %۱۸ = ما به التفاوت متعلقه
۱۳ در مورد آن دسته از بیمه شدگان متقاضی انتقال کسور که به سبب انتقال یا تغییر ساختار سازمانی
مشمول قانون تأمین اجتماعی شده یا میشوند میزان ما به التفاوت متعلقه مزبور می بایست طبق فرمهای پیوست شماره ۴ و ۴٫۱ به ترتیب به نسبت از بیمه شده و از کارفرمای سابق متقاضی وصول گردد.
پیوست شماره ۴ و ۴٫۱ به ترتیب به نسبت از بیمه شده و از کارفرمای سابق متقاضی وصول گردد.
۱۴ برای آن دسته از بیمه شدگان که درخواست انتقال کسور خود را قبل از تاریخ تصویب آئین نامه قانون مربوطه مصوب ۷۷٫۸٫۳ هیأت وزیران به شعب ارائه نموده اند لیکن به هر نحو تشریفات قانونی مزبور اتمام نیافته است. به منظور تطبیق با مقررات مورد عمل ضروریست حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه زمان تقاضای انتقال کسور مشروط بر اینکه از حداقل دستمزد سال تصویب آئین نامه مورد نظر ( سال (۷۷) کمتر نباشد مبنای اقدام و محاسبه مابه التفاوت متعلقه این قبیل متقاضیان با رعایت نرخ مربوطه ( ۱۸ ) و سایر ضوابط قرار گیرد.
۱۵ دستمزد مبنای محاسبه مابه التفاوت برای بیمه شدگانی که در حالت دریافت مقرری بیمه بیکاری یا غرامت دستمزد قرار دارند به شرح ذیل می باشد
آخرین حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه زمان اشتغال قبل از دریافت غرامت دستمزد و یا دریافت مقرری بیمه بیکاری پس از اعمال افزایشهای مربوط به سطوح مزدی هر سال که توسط شورایعالی کار تعیین شده است ) تا زمان تقاضا ) یا حداقل دستمزد مشمول كسر حق بیمه زمان تقاضا ( هر کدام که بیشتر باشد به عنوان دستمزد جدید تلقی و با آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور در صندوق قبلی مقایسه و هر کدام بیشتر باشد به عنوان دستمزد مبنای محاسبه مابه التفاوت محسوب خواهد شد.
۱۶ دستمزد مبنای محاسبه مابه التفاوت در مورد بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد و ادامه بیمه به طور اختیاری و همچنین سایر بیمه شدگان مشمول که به نحوی از انحاء حق بیمه به صندوق تأمین اجتماعی می پردازند. بر اساس دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه زمان تقاضا یا آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور در صندوق قبلی هر کدام که بیشتر باشد تعیین خواهد شد.
۱۷ حق بیمه یا کسور بازنشستگی و مابه التفاوت متعلقه به شخص که طبق ماده ۶ آئین نامه اجرائی قانون مورد اشاره از یک صندوق به صندوق دیگر منتقل شده است. در صورتی که محل خدمت شخص مجدداً تغییر نموده یا بنماید یا طبق ضوابط قانونی مشترک صندوق دیگری شده یا بشود عینا به صندوق جدید منتقل می گردد و از بابت انتقال مجدد این گونه سوابق ما به التفاوتي وصول نخواهد شد.
تذکر : چنانچه صندوقهای اول و سوم بیمه شده متقاضی انتقال کسور بازنشستگی صندوق تأمین اجتماعی باشد با توجه به بخشنامه شماره ۱۰٫۴۷ سازمان امور اداری و استخدامی وقت و فرم ضمیمه آن که حاوی اطلاعات مربوط به ابتدا و انتهای سابقه خدمت دولتی و غیر رسمی به همراه میزان پرداخت حق بیمه آن دسته از مستخدمینی است که قبل از تاریخ تصویب قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی
۶۵٫۳٫۲۷" تبدیل وضع استخدامی یافته و مشمول مقررات صندوق کشوری شده اند صرفاً برای آن مدت از سوابق دولتی و غیر رسمی مورد نظر که حق بیمه مربوطه پرداخت نگردیده است اخذ ما به التفاوت الزامی می باشد و پرداخت مابه التفاوت بابت ایام مشمول قانون تأمین اجتماعی موضوعیت نخواهد داشت .
نحوه پرداخت مابه التفاوت و مهلت آن برای مشمولین قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی ۱۸ پرداخت به طور یکجا
پس از ابلاغ قانوني مبلغ ما به التفاوت بیمه شده می بایست حداکثر ظرف سه ماه نسبت به پرداخت ما به التفاوت به صورت یکجا اقدام نماید.
۱۹ پرداخت به طور اقساط
بیمه شده میتواند در مهلت مقرر قانونی ) حداکثر ۳ ماه پس از ابلاغ ) نسبت به ارائه درخواست تقسیط اقدام نماید که در این صورت به محض درخواست تقسیط بدهی توسط بیمه شده طبق فرم پیوست شماره ۵ . شعبه باید با توجه به كل مبلغ مابه التفاوت میزان حقوق و مزایای شخص و سایر ملاحظات در خصوص تعداد اقساط با متقاضی توافق نموده و سپس اعلامیه تقسیط بدهی را به ترتیبی که بیانگر موارد زیر باشد طبق فرم پیوست شماره ۶ به متقاضی ابلاغ نماید .
. اقساط ما به التفاوت متعلقه بابت سهم بیمه شده به صورت ماهانه بوده و سهم کارفرمای سابق (1) قابل تقسیط نمی باشد.
مهلت پرداخت قسط اول حداکثر به مدت یک ماه از تاریخ ارائه تقاضای تقسیط به شعبه می باشد که می بایست اعلامیه تقسيط ما به التفاوت بلافاصله توسط واحد امور فنی بیمه شدگان به متقاضی تسلیم گردد.
حداکثر مهلت پرداخت اقساط دوم و به بعد هر کدام به ترتیب یک ماه پس از پایان مهلت قسط ماه قبل خواهد بود ...
تعداد اقساط معادل عدد سنوات به سال خدمت مورد محاسبه می باشد که طبق توافق شعبه و شخص تعیین می گردد. حداکثر مدت پرداخت میزان اقساط با توجه به کل مبلغ ما به التفاوت وميزان حقوق و مزایای شخص در مواردی که مبلغ هر قسط از ۲۵ دستمزد مشمول كسر حق بيمة متقاضی در زمان محاسبه بیشتر باشد. امکان تقسیط تا ۳۰ قسط با موافقت مشترک مسئول امور فنی بیمه شدگان و رئیس واحد اجرایی ذیربط میسر خواهد بود.
۲۰ مشمولین قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب ۶۶٫۱۰٫۲۷ مجلس شورای اسلامی : مستخدمینی که به استناد قانون اصلاح تبصره یک ماده ۷۴ قانون استخدام کشوری و الحاق سه تبصره به آن مصوب ۶۵٫۳٫۲۷ باز خرید شده اند میتوانند تقاضای انتقال کسور بازنشستگی خود را به شعب ذيربط صندوق تأمین اجتماعی بنمایند .
نحوه اقدام و مدارک لازم
۲۱ اخذ درخواست انتقال کسور از متقاضی طبق فرم پیوست شماره ۱ و ثبت در دفتر شعبه به انضمام تصویر حکم بازخریدی مربوطه با ملحوظ داشتن مفاد تذکر ذیل بند "" الزامی خواهد بود.
-۲۲ در صورت آگاهی متقاضی از مقررات قانونی مربوطه و تمایل به امر انتقال کسور شعبه می بایست مطابق " فرم پیوست شماره ۱٫۱ با وی قرار داد منعقد نماید.
۲۳- مکاتبه شعبه با مؤسسه یا صندوق ذیربط قبلی متقاضی جهت اخذ اطلاعات و مدارک مرتبط با انتقال كسور طبق " فرم پیوست شماره ۲ شامل
الف : گواهی رسمی مؤسسه دولتی محل اشتغال مبنی بر اینکه مستخدم کسور بازنشستگی خود را به طور کلی یا جزئی دریافت ننموده است .
ب : گواهی دستگاه محل خدمت قبلی متقاضی مبنی بر اعلام تاریخ شروع و پایان مدت پرداخت کسور بازنشستگی به همراه میزان آن با درج ایام مرخصی بدون حقوق ، غیبت ، ایام انفصال موقت و.....
ج : اولین حکم استخدامی که مستخدم به موجب آن مشمول مقررات صندوق بازنشستگی ذیربط قرار گرفته به انضمام حکم باز خریدی با گواهی مؤسسه شامل مستند بازخریدی که براساس قانون اصلاح تبصره یک ماده ۷۴ قانون استخدام کشوری و تبصره های الحاقی آن مصوب ۶۵٫۳٫۲۷ صادر شده باشد .
۲۴ بررسی صحت و سقم مدارک مرتبط با انتقال کسور و انطباق آن با ضوابط و مقررات قانونی مورد عمل به عهده مسئول امور فنی بیمه شدگان شعبه خواهد بود.
۲۵ افرادی که در بدو استخدام در دستگاههای دولتی مشمول مقررات قانون تأمين اجتماعی بوده و سپس به نحوی از انحاء منجمله به سبب استخدام آزمایشی از شمول مقررات قانون مذكور خارج و پس از خدمت رسمی و پرداخت کسور بازنشستگی نزد صندوق کشوری از دستگاه دولتی متبوع خود بازخرید می گردند. و متعاقباً تقاضای انتقال کسور خود را در اجرای ماده یک قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
دستگاههای دولتی مصوب ۱۳۶۶٫۱۰٫۲۷ مجلس شورای اسلامی به شعب ذیربط تأمین اجتماعی ارائه میدهند. در صورتیکه حق بیمه های قبلی آنان دوره خدمت غیر رسمی به صندوق بازنشستگی کشوری منتقل نگردیده باشد با توجه به هماهنگی به عمل آمده با اداره کل درآمد و هزینه صندوق اخیرالذکر و به منظور جلوگیری از مکاتبات و تسهیل در امر انتقال مقرر گردید صرفاً کسور بازنشستگی سهم مستخدم ایام خدمت مشمول مقررات قانون استخدام کشوری ) قانون مدیریت خدمات کشوری دوره خدمت رسمی ) از سوی صندوق بازنشستگی کشوری به صندوق تأمین اجتماعی منتقل گردد و بر همین اساس حق بیمه های مدت مورد نظر نزد صندوق تأمین اجتماعی محفوظ و معتبر خواهد بود. ضمناً در مواردیکه حق بیمه های ایام خدمت مشمول قانون تأمین اجتماعی (دوره خدمت غیر رسمی قبلاً و پس از بازخرید خدمت به صندوق کشوری منتقل گردیده باشد نیز می بایست به هنگام انتقال کسور بازنشستگی ایام خدمت رسمی وجوه حق بیمه های مورد نظر متقاضیان موصوف عیناً به همراه ما به التفاوت متعلقه چنانچه اخذ گردیده باشد به صندوق تأمین اجتماعی انتقال یابد تا سوابق پرداخت حق بیمه دوره مورد نظر ملاک پذیرش صندوق تأمین اجتماعی قرار گیرد.
۲۶ در باره بیمه شدگانی که انتقال کسور بازنشستگی آنان از اداره کل استان یا شعبه ذيربط حسب وظايف تعيين شده بلامانع تشخیص داده میشود واحد اجرایی مربوط میبایست سریعاً اطلاعات مورد نظر را طبق فرم پیوست شماره ۳ به صندوق بازنشستگی ذیربط منعکس تا صندوق مزبور، حسب قانون مورد عمل نسبت به انتقال کسور بازنشستگی متقاضی اقدام نماید.
-۲۷ متعاقب واریز کسور بازنشستگی یا حق بیمه از صندوق قبلی به حساب صندوق تأمين اجتماعي .. واحد امور فنی بیمه شدگان شعبه مکلف است در اسرع وقت ) حداکثر یک هفته ( میزان مابه التفاوت متعلقه را مطابق بندهای ۲۸ و ۲۹" محاسبه و طبق فرم پیوست شماره ۷ با هماهنگی واحد امور اداری به متقاضی ابلاغ تا نسبت به پرداخت ما به التفاوت به طور یکجا ) حداکثر یک ماه پس از ابلاغ اقدام نماید.
اضافه میگردد نسخه ای از فرم ابلاغی می بایست بعد از ثبت تاریخ ابلاغ در سیستم مکانیزه مربوط در پرونده فنی بیمه شده بایگانی شود.
نحوه محاسبه مابه التفاوت :
۲۸ مابه التفاوت مذکور برای این قبیل مشمولین به استناد ماده یک اصلاحی آئین نامه اجرائی قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی موضوع تصویب نامه شماره ۵۲۱۶۶ ت ۱۵۶۴۹ هـ مورخ ۷۷٫۸٫۱۱ هیأت وزیران، طبق روش زیر محاسبه و تماماً از متقاضی وصول می گردد.
میزان کشور منتقله از صندوق قبلی — مدت سابقه خدمت که بابت آن کسور منتقل شده به روز) X آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور بازنشستگی (روزانه) در صندوق قبلی یا حداقل دستمزد ( روزانه ) کارگر عادی در زمان پرداخت مابه التفاوت ( هر کدام بیشتر باشد ) * ۱۵ مابه التفاوت
-۲۹ برای آن دسته از متقاضیان که درخواست انتقال کسور خود را قبل از تاریخ تصویب آئین نامه اصلاحی قانون مربوطه ( ۷۹٫۲٫۲۸) به شعب ارائه نموده اند. لیکن به هر نحو تشریفات قانونی مزبور اتمام نیافته است به منظور تطبیق با مقررات مورد عمل ضروریست آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور در صندوق قبلی با حداقل دستمزد مقطع تصویب آئین نامه مربوطه ( سال ۷۹ ) هر کدام بیشتر باشد مبنای اقدام در محاسبه مابه التفاوت متعلقه این قبیل افراد با رعایت نرخ مربوطه ( ۱۵ ) و سایر ضوابط قرار گیرد.
۲۰ مشمولین تغییر صندوق بازنشستگی در اجرای ماده ۴۲ قانون برنامه سوم توسعه ) تنفیذی در ماده ۱۰۳ و بند "ب" ماده ۲۸ قوانین برنامه های چهارم و پنجم توسعه )
به استناد بند "ب" ماده ۲۸ قانون برنامه پنجم توسعه چنین مقرر گردیده " کلیه بیمه شدگان به استثناء کادر فیروهای مسلح و وزارت اطلاعات می توانند با رعایت اصول و الزامات محاسبات بیمه ای نسبت به تغییر صندوق بیمه ای خود به سایر صندوقها از جمله صندوقهای موضوع بند "الف" این ماده اقدام نمایند. ضوابط تغییر صندوق و تش و انتقال حق بیمه و سوابق بیمه ای بين صندوقهای موضوع این بند در آئین نامه مربوطه تعیین می گردد.
لذا تا تصویب ضوابط مورد اشاره در ماده قانونی مذکور، واحدهای اجرایی کماکان مطابق ضوابط قبلی در ارتباط با تغییر صندوق بازنشستگی متقاضیان اقدام نمایند.
۳۱- بر اساس مراتب مندرج در بند فوق کلیه شاغلین مشترک هر یک از صندوقهای بازنشستگی ( به استثناء کادر نیروهای مسلح و کارکنان وزارت اطلاعات ( میتوانند نسبت به تغییر صندوق بیمه و بازنشستگی خود اقدام نمایند. بنابراین با توجه به اینکه تغییر صندوق بیمه ای با تقاضای کتبی بیمه شده
به صندوق بیمه ای جدید و انتخاب وی امکانپذیر میباشد لذا پس از انتقال کسور بازنشستگی مورد نظر از صندوق قبلی به حساب صندوق تأمین اجتماعی انصراف از آن موضوعیت نخواهد داشت.
نحوه اقدام :
۳۲ هر یک از اعضاء صندوقهای بیمه ای که تمایل به عضویت در صندوق تأمین اجتماعی را دارند. می توانند درخواست کتبی خود را مطابق " فرم پیوست شماره ۱ به انضمام آخرین حکم استخدامی به شعبه ای که محل خدمت متقاضی در حوزه عمل آن قرار دارد ارائه نمایند.
۳۳ به استناد تبصره ماده ۲ ضوابط نقل و انتقال حق بیمه و کسورات بیمه ای بین صندوقهای بیمه مصوب ۸۰٫۳٫۲۷ هیأت وزیران بیمه شدگان جديد الاستخدام نیز میتوانند قبل از صدور حکم استخدام رسمی نسبت به انتخاب صندوق بیمه خود اقدام نمایند. بنابراین چنانچه مؤسسه محل خدمت آنان براساس درخواست این قبیل مستخدمین در هنگام صدور حكم تبديل وضع استخدامی و شرح حكم مربوطه صندوق تأمین اجتماعی به عنوان صندوق مورد انتخاب آنان تعیین گردیده باشد در اینصورت با توجه به تصمیمات متخذه تاریخ اجرای احکام مزبور ) که میبایست پس از ثبت در سیستم مکانیزه مربوط در پرونده فنی ضبط گردد به منزله تاریخ درخواست تغییر صندوق بازنشستگی آنان تلقی خواهد شد.
۳۴ واحدهای امور فنی بیمه شدگان موظفند پس از تبیین ضوابط قانونی به متقاضی مبنی بر نحوه تغییر صندوق بازنشستگی و همچنین تشریح مفاد تذکر ذیل بند ۶ و در صورت تمایل فرد می بایست مطابق فرم پیوست شماره ۱٫۱ با متقاضی قرارداد تنظيم و بلافاصله طبق فرم پیوست شماره ۸ تصویر درخواست متقاضی را به صندوق بازنشستگی ذیربط ارسال و درخواست نمایند تا نسبت به انتقال کسور بازنشستگی وی اقدام لازم را بعمل آورند.
ضمناً طی رونوشت نامه مذکور تاریخ شمول مقررات قانون تأمین اجتماعی ) که اولین روز ماه بعد از تاریخ ثبت تقاضا در دفتر شعبه خواهد بود ) و شماره نامنویسی را به مؤسسه محل خدمت متقاضی اعلام نموده و درخواست نمایند با توجه به آئین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق صندوق تأمین اجتماعی ) مصوب ۵۳٫۱۲٫۱۹ شورای عالی تأمین اجتماعی ) نسبت به ارسال لیست حق بیمه متقاضی طبق ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی اقدام لازم را بعمل آورند.
تذکر : هرگونه تأخیر در ارسال لیست و پرداخت حق بیمه از سوی کارفرمایان مزبور مشمول قانون دریافت جرائم نقدی از کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی که ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان و حق بیمه مربوطه اقدام نمی نمایند خواهد بود.
۳۵ صندوق بازنشستگی قبلی می بایست تا تصویب ضوابط جدید، به استناد مواد " و " " ضوابط اجرائی مذکور ظرف مدت ۳ ماه از تاریخ تقاضای صندوق تأمین اجتماعی وجوه قابل انتقال را به حساب مربوط منتقل نماید. بدیهی است پیگیری این امر از سوی شعب ذیربط تأمین اجتماعی و بیمه شده به منظور تسریع در روند انتقال سوابق و رعایت مهلتهای قانونی آن مورد تأکید می باشد.
۳۶ متعاقب واريز كسور بازنشستگی به حساب شعبه واحد امور فنی بیمه شدگان مکلف است در اسرع وقت ( حداکثر یک هفته ( ما به التفاوت متعلقه را محاسبه و با صدور برگ پرداخت ما به التفاوت که به نام بیمه شده صادر خواهد شد طبق فرم پیوست شماره ۹ و با هماهنگی واحد امور اداری به بیمه شده ابلاغ تا نسبت به پرداخت مابه التفاوت به طور یکجا یا اقساط اقدام نماید .
اضافه میگردد نسخه ای از فرم ابلاغی می بایست پس از ثبت تاریخ ابلاغ در سیستم مکانیزه مربوط در پرونده فنی بیمه شده بایگانی شود.
نحوه محاسبه مابه التفاوت :
۳۷ مبلغ ما به التفاوت متعلقه به استناد ماده ۴ ضوابط اجرایی مزبور مصوب ۸۰٫۳٫۲۷ هیأت وزیران
طبق روش زیر محاسبه و تماماً از بیمه شده وصول می گردد.
میزان وجوه منتقله ( از صندوق قبلی) - مدت سابقه خدمت که بابت آن کشور منتقل شده است (به روز) ل آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور بازنشستگی (روزانه) در صندوق قبلی با اولین حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه (روزانه در صندوق تامین اجتماعی ( هر کدام بیشتر باشد) ل ۲۱ = مابه التفاوت ۲۱ = مابه التفاوت
نحوه تقسیط :
۳۸ به استناد ماده "5" اصلاحی ضوابط اجرایی قانون مزبور " مبلغ ما به التفاوت قابل پرداخت به صندوق بیمه جدید توسط بیمه شده به اقساط ماهانه و حداکثر معادل ماههای خدمت مورد نظر از تاریخ اعلام صندوق بیمه جدید به آن صندوق خواهد بود بنابراین شعب می بایست با توجه به کل مبلغ مابه التفاوت میزان حقوق و مزایای شخص و سایر ملاحظات طبق " فرم پیوست شماره ۵ در خصوص تعداد اقساط با متقاضی توافق نموده و سپس اعلامیه تقسیط بدهی را طبق فرم پیوست شماره ۶ به وی اعلام نماید. ضمناً اقساط ماهانه بوده و مهلت هر یک از اقساط از تاریخ ارائه درخواست تقسیط حداکثر به مدت یک ماه خواهد بود.
۳۹ آن عده از پرسنل غیر رسمی دولت که مشمول قانون تأمین اجتماعی قرار دارند به محض تغییر وضع استخدامی از غیر رسمی به کارمند رسمی یا ثابت صندوق آنان تغییر خواهد یافت. چنانچه به محض تغییر وضع استخدامی در اجرای ماده یاد شده درخواست ادامه شمول قانون تأمین اجتماعی را بنمایند به لحاظ اینکه بین پرداخت حق بیمه و شمول مجدد قانون تأمین اجتماعی بر آنان فاصله ای بوجود نیامده است از این بابت نقل و انتقال حق بیمه مطرح نخواهد بود. بنابراین مؤسسات محل خدمت، می بایست کماکان نسبت به پرداخت حق بیمه طبق قانون تأمین اجتماعی اقدام نمایند.
۴۰ آن عده از پرسنل غیر رسمی دولت که تغییر وضع استخدامی یافته یا می یابند و به تبع آن از شمول قانون تأمین اجتماعی خارج میگردند حق بیمه آنان طبق قانون نقل وانتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب ۶۵٫۳٫۲۷ قابل انتقال است ) چنانچه این قبیل افراد بعد از تغییر وضع استخدامی مدتی هم نزد صندوق دوم دارای سابقه پرداخت کسور باشند و سپس در اجرای مواد قانونی مذکور درخواست شمول مجدد قانون تأمین اجتماعی را بنمایند، و حق بیمه گذشته آنان تا تاریخ درخواست شمول مجدد قانون تأمین اجتماعی به صندوق دوم منتقل نشده باشد، شعب از انتقال حق بیمه گذشته ( قبل از تبدیل وضع ) صرفنظر نموده و صرفاً میبایست نسبت به انتقال کسور بازنشستگی و وصول ما به التفاوت ایامی که مستخدم مشمول صندوق دوم بوده اقدام نمایند .
۴۱- اگر بیمه شده متقاضی تغییر صندوق بازنشستگی قبل و حین پرداخت کل مبلغ ما به التفاوت فوت نماید یا از کارافتاده شود یا به هر دلیل طبق مقررات قانونی و مورد عمل صندوق خود یا بازماندگانش مستحق دریافت مستمری شوند بقیه مبلغ ما به التفاوت به صورت ماهانه از دریافتی آنها کسر میشود.
سایر موارد مرتبط و مشترک با قوانین یاد شده :
۴۲ رؤسای شعب مکلفند به منظور اجرای صحیح و به موقع مقررات قانونی مربوط در خصوص آن دسته از بیمه شدگانی که تقاضای انتقال کسور بازنشستگی خود را در سنوات گذشته به شعب ارائه نموده لیکن به هر نحو تشریفات قانونی مقرر اتمام نیافته است با توجه به اهمیت موضوع و هماهنگی با مسئولین واحدهای امور فنی بیمه شدگان و درآمد ترتیبی اتخاذ نمایند تا در اسرع وقت کلیه پرونده های موصوف را شناسایی و براساس آخرین اقدام مکاتباتی موضوع انتقال كسور بازنشستگی بیمه شدگان را تا پایان مراحل آن بطور جد پیگیری نمایند. بدیهی است مسئولیت عدم اقدام به موقع در این ارتباط متوجه مسئول ذیربط و رئیس شعبه خواهد بود .
۴۳- چنانچه بیمه شده (متقاضی ظرف مهلت مقرر نسبت به پرداخت ما به التفاوت متعلقه در اجرای قوانین موضوعه مذکور اقدام ننماید، پذیرش سوابق مورد نظر در کلیه موارد با اخذ درخواست جدید و براساس محاسبات مجدد و رعایت ضوابط مقرر میسر خواهد بود.
۴۴- در مورد آن دسته از متقاضیان انتقال کسور بازنشستگی که نسبت به تقسیط بدهی ما به التفاوت اقدام
می نمایند. لیکن پس از پرداخت تعدادی از اقساط موفق به پرداخت مانده اقساط خود در سررسیدهای مقرر نگردیده و یا نمیگردند. نحوه تجدید محاسبه مابه التفاوت اقساطی که خارج از مهلت مقرر پرداخت شده است یا اینکه اساساً پرداخت نگردیده است به شرح زیر خواهد بود
تعداد اقساط پرداخت نشده و با خارج از مهلت پرداخت شده X تعداد اقساط مقرر قبلی ت ( میزان کشور منتقله - مبالغ اقساط پرداخت شده در خارج از مهلت - مدت سابقه منتقله به روز) X نرخ مورد عمل X دستمزد روزانه ) ] زمان درخواست جديد = مابه التفاوت اقساط مربوطه
تذکر چنانچه سررسید اقساط آتی سپری نگردیده باشد پرداخت آن در مهلت های مقرر مربوطه
مجاز می باشد که موضوع در سیستم مکانیزه مربوط پیش بینی خواهد شد.
۴۵ به استناد ماده ۳۰ قانون برنامه پنجم توسعه به کارکنان مشمول صندوقهای بازنشستگی اجازه داده میشود در صورت انتقال به سایر دستگاهها یا باز خریدی ، اخراج استعفاء و استفاده از مرخصی بدون حقوق ( بدون محدودیت زمان ) ، کماکان مشمول صندوق بازنشستگی خود باشند بنابراین می بایست اطلاع رسانی دراین خصوص برای متقاضیان انتقال كسور که وضعیت آنان منطبق با مفاد قانون یاد شده می باشد در بدو امر و قبل از اخذ درخواست انتقال کسور توسط مسئولین و متصدیان مربوطه رعایت گردد. به هر حال افرادی که طبق مفاد سایر قوانین از جمله ماده قانونی مذکور میتوانند صندوق بیمه قبلی خود را حفظ کنند میتوانند از شمول مقررات مربوط به نقل و انتقال حق بیمه مستثنی باشند.
۴۶ به استناد قانون نحوه تأثير سوابق منتقله بر صندوق تأمین اجتماعی برای استفاده از مزایای مقرر در قانون تأمین اجتماعی مصوب ۸۰٫۲٫۹ ، سوابق خدمت غير مشمول قانون تأمین اجتماعی بیمه شدگان که بابت آن حق بیمه یا کسور بازنشستگی به صندوق بازنشستگی ذیربط پرداخت گردیده است. با انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی و ما به التفاوت براساس محاسبات بیمه ای آن طبق قوانین و مقررات موجود صرفاً در تعیین مستمری بازنشستگی از کار افتادگی و بازماندگان قابل احتساب میباشد مشروط بر آنکه افراد مزبور در زمان بازنشستگی دارای حداقل سابقه پرداخت حق بیمه مندرج در قانون تأمین اجتماعی باشند. همچنین به موجب استفساریه قانون مذكور مصوب ۸۳٫۱۱٫۷ چنین مقرر گردیده است : " این قانون شامل کسانی که تا قبل از تصويب آن ( ۱۳۸۰٫۲٫۹ ) بازخرید گردیده یا به استناد مقررات قانونی بیمه گذار صندوق تأمين اجتماعی شده اند و همچنین مستخدمین شرکتها و مؤسسات دولتی که به استناد تبصره "۳" ماده ۱۳۴"
قانون استخدام کشوری در شمول این صندوق قرار گرفته و بر اساس مقررات بازنشستگی حاکم بر وضعیت آنها بازنشسته شده اند، نخواهد بود. "
بنابراین بیمه شدگانی که تاریخ بازخریدی آنان از محل خدمت گذشته و در نتیجه خروج از شمول مقررات صندوقی که مشترک آن بوده اند قبل از تاریخ ۸۰٫۲٫۹ میباشد با متعاقب قطع رابطه استخدامی به هر نحو قبل از تاریخ اخیرالذکر طبق ضوابط مقرر قانونی بیمه پرداز صندوق تأمین اجتماعی شده اند صرفنظر از تاریخ ارائه درخواست انتقال کسور و پرداخت مابه التفاوت متعلقه قبل یا بعد از تاریخ (۸۰٫۲٫۹ مجموع سوابق منتقله از سایر صندوقها و سوابق پرداخت حق بیمه آنان نزد صندوق تأمین اجتماعی برای احراز شرایط مستمری بازنشستگی ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت. ضمناً کلیه اظهار نظرهای مغایر با آن بلااثر تلقی می گردد و بر همین اساس واحدهای اجرایی مکلفند ضمن بازنگری لازم در این قبیل موارد و تطبیق وضعیت متقاضیان مورد بحث با ضوابط پیشگفت نسبت به ارائه حمایتهای قانونی مربوطه از تاریخ احراز شرایط اقدام نمایند.
۴۷ سوابق منتقله از سایر صندوقها به صندوق تأمین اجتماعی در احراز شرایط و میزان مستمری از کار افتادگی و بازماندگان عیناً ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت.
۴۸ سوابق منتقله برای افرادی که از تاریخ تصویب قانون نحوه تأثير سوابق منتقله .... (۸۰٫۲٫۹) به بعد از عضویت صندوق قبلی خارج و متعاقبا در ردیف بیمه شدگان صندوق تأمین اجتماعی قرار گرفته اند. در صورتی در احراز شرایط مستمری بازنشستگی قابل احتساب است که بیمه شده در زمان درخواست بازنشستگی دارای حداقل ده سال سابقه پرداخت حق بیمه مقرر در قانون تأمین اجتماعی باشد.
۴۹- سوابق متقاضیانی که از بدو خدمت در دستگاههای دولتی مشمول قانون تأمین اجتماعی دارای سابقه پرداخت حق بیمه نزد صندوق تأمین اجتماعی میباشند و سپس به علت تغییر وضع استخدامی و یا به نحوی از انحاء از شمول مقررات قانون تأمین اجتماعی خارج شده و مجدداً مشمول قانون تأمین اجتماعی قرار گرفته اند. در صورت انتقال مجدد حق بيمه ايام مشمول قانون تأمین اجتماعی و همچنین انتقال کسور بازنشستگی سوابق غیر مشمول قانون تأمین اجتماعی به حساب صندوق تأمین اجتماعی، سوابق ایامی که مشمول قانون تأمین اجتماعی بوده اند به عنوان سابقه پرداخت حق بیمه موضوع قانون تأمین اجتماعی منجمله در اجرای قانون نحوه تأثیر سوابق منتقله ... مصوب ۸۰٫۲٫۹ مجلس شورای اسلامی تلقی و مبنای اقدام واحدهای اجرایی قرار می گیرد.
۵۰ سوابق افراد موضوع بند ۴۹ که حق بیمه گذشته آنان نزد صندوق تأمین اجتماعی به سایر صندوقها منتقل نشده است نیز در صورت انتقال کسور بازنشستگی سوابق غیر مشمول قانون تأمین اجتماعی به حساب صندوق تأمین اجتماعی سوابق ایامی که مشمول قانون تأمین اجتماعی بوده اند به عنوان سابقه پرداخت حق بیمه موضوع قانون تأمین اجتماعی منجمله در اجرای قانون نحوه تأثیر سوابق منتقله ... مصوب ۸۰٫۲٫۹ مجلس شورای اسلامی تلقی و مبنای اقدام واحدهای اجرایی قرار می گیرد.
۵۱ بازماندگان آن دسته از بیمه شدگانی که متعاقب قطع رابطه استخدامی با دستگاه متبوع و خروج از عضویت صندوق قبلی بیمه پرداز صندوق تأمین اجتماعی گردیده اند لیکن در زمان حیات تقاضای انتقال کسور خود را به شعب صندوق ارائه ننموده اند. مجاز خواهند بود در صورت تمایل نسبت به این امر اقدام نمایند. بنابراین ضروریست این قبیل موارد به همراه مدارک مربوط به انتقال کسور بازنشستگی و پرونده فنی جهت اخذ مجوز لازم به اداره کل امور فنی بیمه شدگان منعکس گردد.
۵۲ واحد امور فنی بیمه شدگان شعب می بایست سوابق و مدارک مرتبط از جمله مجوز انتقال كسور صادره و همچنین تأیید صندوق بازنشستگی مربوطه را مبنی بر انتقال کسور مورد نظر در پرونده فنی بیمه شده ضبط نماید .
۵۳ واحد امور فنی بیمه شدگان شعب می بایست پس از وصول كامل ما به التفاوت مدتی که بابت آن کسور بازنشستگی منتقل و سوابق آن پذیرفته شده است طبق فرم پیوست شماره ۱۰ با ذکر دقیق تاریخ شروع و پایان آن به بیمه شده اعلام نماید.
۵۴ واحد امور فنی بیمه شدگان شعب موظفند در مواردی که حسب اطلاعات مندرج در سیستم مکانیزه مربوط مشخص میگردد پرداخت مابه التفاوت كسور متقاضی در مهلتهای مقرر صورت نگرفته است. عدم پذیرش سوابق مورد نظر را طبق " فرم پیوست شماره ۱۱ کتباً به وی اعلام نماید .
۵۵ در مورد آن گروه از بیمه شدگان متقاضی انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی که قبل از تاریخ ۵۸٫۳٫۱۷ ) تاریخ ملی شدن بانکها ( از خدمت در بانکهای غیر دولتی خارج شده اند مشروط بر اینکه تاریخ خروج از خدمت آنان در بانک متبوع قبل از تاریخ اجرای قانون سابق حمایت کارمندان (۵۱٫۶٫۱) نباشد. ادارات کل استانها يا شعب ذيربط حسب وظايف تعیین شده مجاز خواهند بود نسبت به انتقال کسور یا حق بیمه ایام مورد نظر از صندوق بازنشستگی کارکنان بانکها به حساب صندوق تأمین اجتماعی با رعایت سایر ضوابط مندرج در این بخشنامه ( موضوع بندهای ۶ الی (۱۱) از جمله توجه به انجام تشریفات مقرر قانوني وانتقال وجوه مورد نظر و همچنین نرخ مبنای محاسبه مابه التفاوت متعلقه (۲۱) و دستمزد مبنای محاسبه آن که بر اساس حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه زمان تقاضا خواهد بود اقدام نمایند و منبعد از ارسال این قبیل موارد به اداره کل امور فنی بیمه شدگان خودداری گردد.
۵۶ سوابق متقاضیان مورد اشاره در بند ۵۵ پس از پرداخت ما به التفاوت عیناً جهت استفاده از مزایای قانون تأمین اجتماعی معتبر و قابل احتساب می باشد .
تذکر : در مواردی که حسب اعلام صندوق بازنشستگی کارکنان بانکها حق بیمه ایام مورد درخواست هر یک از متقاضیان موصوف نزد صندوق مزبور موجود نباشد، شعب می بایست مراتب را به منظور بررسی بیشتر موضوع به همراه اسناد و مدارک مربوط به اداره کل امور فنی بیمه شدگان منعکس نمایند.
۵۷ انتقال كسور بازنشستگی اعضاء کمیته انقلاب اسلامی که قبل از ادغام در نیروی انتظامی (۷۰٫۱٫۱۲) از خدمت منفک و درخواست انتقال کسور آنان بعد از تاریخ تصویب ماده ۲۰۴ قانون مقررات استخدامی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران ( ۸۲٫۱۱٫۷ ) ثبت دفتر شعب گردیده یا میگردد با رعایت مقررات قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب ۶۵٫۳٫۲۷ مجلس شورای اسلامی و سایر ضوابط مندرج در این بخشنامه مقدور می باشد.
۵۸ انتقال كسور بازنشستگی افرادی که قبل از تاریخ ۸۵٫۱۱٫۷ به نحوی به عضویت صندوق بیمه و بازنشستگی آینده ساز در آمده اند در صورت اشتراک و بیمه پردازی نزد صندوق تأمین اجتماعی تابع مقررات قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب ۶۵٫۳٫۲۷ مجلس شورای اسلامی و سایر ضوابط مندرج در این بخشنامه خواهد بود.
بدیهی است تغییر صندوق بازنشستگی بیمه شدگان شاغل در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی و عضویت در صندوق مذکور از تاریخ ۸۵٫۱۱٫۷ به بعد، صرفاً به موجب ماده ۲۲ قانون برنامه سوم توسعه که طی ماده ۱۰۳ و بند "ب" ماده ۲۸ قوانین برنامه های چهارم و پنجم توسعه تنفیذ گردیده است امکان پذیر میباشد.
-۵۹- اداره کل استان مجاز است در مواردی که واحدهای اجرایی توانایی انجام امور را دارند. ضمن تبیین وظایف مربوطه و اهتمام به امر آموزش و همچنین نظارت مستمر امور مربوط به انتقال کسور بازنشستگی در اجرای قوانین موضوعه را به تمام با برخی از واحدهای اجرایی تابعه تفویض نماید.
بخش دوم - انتقال حق بیمه از صندوق تأمین اجتماعی به سایر صندوقها :
قوانین مرتبط :
قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب ۶۵٫۳٫۲۷ مجلس شورای اسلامی ...
۶۱ ماده ۴۲ قانون برنامه سوم توسعه ) تنفیذی در ماده ۱۰۳ وبند "ب" ماده ۲۸ قوانین برنامه های چهارم و پنجم توسعه ) مبنی بر تغییر صندوق بازنشستگی .
۶۲ قانون نحوه تأثیر سوابق خدمت غیر دولتی در احتساب حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری کارکنان دولت مصوب ۷۲٫۲٫۱۹ مجلس شورای اسلامی.
مشمولین :
۶۳ اشخاصی که وجوهی را تحت عنوان حق بیمه به صندوق تأمین اجتماعی پرداخت نموده اند و به علت تغییر محل کار یا خدمت و یا طبق ضوابط قانونی از جمله تغییر وضع استخدامی تغییر صندوق بازنشستگی انتقال اخراج استعفاء بازخرید خدمت و اتمام یا فسخ قرار داد از شمول قانون تأمین اجتماعی خارج و مشترک صندوق جدید قرار گرفته یا می گیرند.
نحوه اقدام و مدارک مورد نیاز
۶۴ اخذ درخواست انتقال حق بیمه به سایر صندوقها از سوی مؤسسه محل خدمت یا صندوق بازنشستگی فعلی و یا فرد ذینفع یا وراث قانونی
تذکر : در مواردی که درخواست انتقال حق بیمه از سوی متقاضی یا وراث قانونی مطرح می باشد. ضروری است شعبه مربوطه قبل از هرگونه اقدام در خصوص انتقال حق بیمه موافقت دستگاه یا صندوق ذیربط را در این زمینه اخذ نماید.
-۶۵- بررسی علت خروج فرد از شمول مقررات قانون تأمین اجتماعی با اخذ مدارک مربوطه از جمله حکم استخدامی مستخدم در مؤسسه جدید .
نحوه انتقال حق بیمه :
پس از بررسی تقاضا و مشخص نمودن نوع سابقه از حیث دولتی یا غیر دولتی بودن با توجه به مفاد قانون مربوطه حسب مورد، نحوه انتقال حق بیمه به شرح زیر خواهد بود :
سوابق دولتی :
واحد امور فنی بیمه شدگان شعب در خصوص اشخاصی که قبل از تاریخ تصویب قانون نقل وانتقال حق بیمه یا بازنشستگی (۶۵٫۳٫۲۷) از شمول قانون تأمین اجتماعی خارج و مشترک صندوق دیگری شده باشند با توجه به فرم پیوست شماره ۱۲ که توسط واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی و درآمد شعبه تکمیل و به تأیید مسئولین واحدهای مذکور میرسد نسبت به محاسبه حق بیمه قابل انتقال دوره
مندرج در فرم مذکور طبق روش زیر اقدام و نتیجه را طی فرم پیوست شماره ۱۳ به واحد حسابداری اعلام تا واحد مزبور رأساً مبادرت به انتقال حق بیمه به حساب صندوق ذیربط بنماید.
تعداد ماههای پرداخت حق بیمه آخرین حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه ۴ - مبلغ حق بیمه قابل انتقال
چنانچه تاریخ شمول مقررات صندوق جدید از تاریخ ۶۵٫۳٫۲۷ به بعد باشد واحد امور فنی بیمه شدگان پس از تکمیل " فرم پیوست شماره ۱۴ که به تأیید مسئول واحد درآمد شعبه میرسد، نسبت به محاسبه حق بیمه قابل انتقال از حق بیمه های وصول شده مدت مورد نظر در فرم یاد شده ( اعم از سهم بیمه شده و کارفرما به استثنای ۳% حق بیمه بیکاری پس از کسر سهم درمان اقدام و نتیجه را طی فرم پیوست شماره ۱۵ به واحد حسابداری اعلام تا واحد مزبور رأساً مبادرت به انتقال حق بیمه به حساب صندوق ذیربط بنماید.
-۶۹ به هنگام انتقال حق بیمه حق بیمه های وصول شده بعنوان حق بیمه سهم د
۲۰ از حق بیمه های وصول شده با نرخ های ۱۲٫۵ و ۲۱ حق بیمه سهم درمان کسر نخواهد شد.
-۷۱ در مورد برخی از مستخدمین دستگاههای دولتی مشمول صندوق بازنشستگی کشوری که قبل از استخدام رسمی نزد صندوق تأمین اجتماعی دارای سابقه پرداخت حق بیمه میباشند، لذا با توجه به هماهنگی به عمل آمده با صن
چگونگی نقل و انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی از سایر صندوقها به صندوق تأمین اجتماعی و بالعکس و موارد مرتبط با استرداد حق بیمه
اداره کل تأمین اجتماعی استان
با سلام
به منظور متمرکز نمودن کلیه ضوابط مربوط به چگونگی نقل و انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی از سایر صندوقهای بازنشستگی به صندوق تأمين اجتماعي وبالعكکس در اجرای قوانین و مقررات موضوعه و موارد مرتبط با استرداد حق بیمه توجه واحدهای اجرایی را به رعایت دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید بخش اول - چگونگی انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی از سایر صندوق ها به صندوق تامین اجتماعی قوانین مرتبط :
- قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب ۶۵٫۳٫۲۷ مجلس شورای اسلامی ...
قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب ۶۶٫۱۰٫۲۷ مجلس شورای اسلامی .
تغيير صندوق بازنشستگی در اجرای ماده ۴۲ قانون برنامه سوم توسعه ) تنفیذی در ماده ۱۰۳ و بند "ب " ماده ۲۸ " قوانین برنامه های چهارم و پنجم توسعه )
مشمولين قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب ۶۵٫۳٫۲۷ مجلس شورای اسلامی :
کلیه افرادی که به واسطه یکی از حالات استعفاء اخراج انفصال دائم بازخرید خدمت ( به استثناء بازخرید شده های قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی که تاریخ اجرای احکام صادره بعد از تاریخ لازم الاجراء شدن قانون مزبور ۶۶٫۱۲٫۱۴ باشد رابطه استخدامی آنان با مؤسسه محل خدمت یا صندوق متبوع قطع گردیده یا میگردد و متعاقباً به نحوی از انحاء مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی قرار گرفته اند.
ه اشخاصی که طبق ضوابط قانونی به سبب انتقال تغییر ساختار سازمانی و یا تغییر وضع استخدامی مشترک صندوق تأمین اجتماعی شده یا بشوند.
تذکر افرادی که حکم انفصال و یا اخراج آنها به سبب منع قانونی استخدام اولیه صورت گرفته باشد . اساساً نقل و انتقال كسور بازنشستگی ایام خدمت آنان موضوعیت نخواهد داشت.
نحوه اقدام و مدارک مورد نیاز :
اخذ درخواست انتقال کسور از متقاضی طبق فرم پیوست شماره ۱ و ثبت آن در دفتر شعبه به انضمام تصوير حكم قطع رابطه استخدامی یا حکم تغییر نظام بیمه ای مشروط به بیمه پردازی در زمان ارائه تقاضا تذکر نظر به اینکه آگاهی متقاضیان از ضوابط قانونی مورد عمل یک ضرورت تلقی می گردد. به این جهت در ظهر فرم پیوست شماره ۱ اطلاعات مربوطه درج گردیده است بنابراین تأکید میگردد کلیه واحدها مکلفند صرفاً از فرمهای مربوطه استفاده نموده و بدون هماهنگی با اداره کل امور فنی بیمه شدگان از هرگونه تغییر در مفاد آن به صورت جزیی یا کلی خودداری نمایند.
در صورت آگاهی بیمه شده از مقررات قانونی مربوطه و تمایل به امر انتقال کسور شعبه می بایست مطابق فرم پیوست شماره ۱٫۱ با متقاضی قرارداد منعقد نماید.
مكاتيه شعبه با مؤسسه یا صندوق ذيربط قبلی متقاضی جهت اخذ مدارک مرتبط با انتقال کسور طبق " فرم پیوست شماره ۲ شامل :
الف - اولین حکم استخدامی که مستخدم به موجب آن مشمول مقررات صندوق بازنشستگی ذیربط قرار گرفته به انضمام حکم قطع رابطه استخدامی با تغییر نظام بیمه ای وی در یکی از حالات ذکر شده در بندهای ۴ و ۵ ) حسب مورد ) و گواهی رسمی مؤسسه دولتی محل اشتغال مبنی بر اینکه مستخدم، کسور بازنشستگی ایام خدمت خود را جزئاً یا کلاً دریافت ننموده است .
ب گواهی دستگاه محل خدمت قبلی متقاضی مبنی بر اعلام تاریخ شروع و پایان مدت پرداخت کسور بازنشستگی به همراه میزان آن با درج ایام مرخصی بدون حقوق ، غیبت ، ایام انفصال موقت و.....
تذکر : به منظور جلوگیری از مکاتبات زائد شعب می بایست مدارک موضوع قسمتهای " الف " "ب" و "ج" بند ۸ را در مورد مشمولین سابق صندوق بازنشستگی کشوری تا فراهم شدن بستر لازم در این
خصوص و هماهنگی با صندوق مزبور از مؤسسات محل اشتغال اولیه متقاضی و در مورد مشمولین سابق سایر صندوقهای بازنشستگی رأساً از سازمان یا صندوق بیمه و بازنشستگی مربوطه استعلام نمایند. اضافه میگردد در مورد متقاضیان انتقال حق بیمه از صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر به صندوق
تأمين اجتماعی نیازی به اخذ حكم قطع رابطه استخدامی نبوده و مدارک مرتبط شامل انعقاد قرارداد اولیه تمدید قرارداد و فهرست حق بیمه های پرداختی دوره مربوطه با درج درآمد مقطوع ممکن می باشد.
۹ صحت و سقم مدارک مربوط به انتقال کسور بازنشستگی و انطباق آن با ضوابط و مقررات قانونی مورد عمل می بایست توسط مسئول امور فنی بیمه شدگان شعبه احراز گردد.
۱ در باره بیمه شدگانی که انتقال کسور بازنشستگی آنان از سوی اداره کل استان یا شعبه ذیربط حسب وظائف تعيين شده بلامانع تشخیص داده میشود واحد اجرایی مربوط میبایست سریعاً اطلاعات مورد نظر را طبق " فرم پیوست شماره ۳ به صندوق بازنشستگی ذیربط منعکس تا صندوق مربوطه، حسب قانون مورد نظر نسبت به انتقال کسور بازنشستگی متقاضی اقدام نماید.
۱۱ متعاقب واريز كسور بازنشستگی یا حق بیمه از سوی صندوق قبلی به حساب صندوق تأمین اجتماعی واحد امور فنی بیمه شدگان شعبه ذيربط مكلف است در اسرع وقت ( حداکثر یک هفته ( میزان مابه التفاوت متعلقه را مطابق بندهای ۱۲ ۱۳ و ۱۴" محاسبه و طبق " فرم پیوست شماره ۴ " با هماهنگی واحد امور اداری به بیمه شده ابلاغ تا متقاضی نسبت به پرداخت مابه التفاوت به طور یکجا یا اقساط اقدام نماید. اضافه میگردد نسخه ای از فرم ابلاغی می بایست بعد از ثبت تاریخ ابلاغ در سیستم مکانیزه مربوط در پرونده فنی بیمه شده بایگانی شود.
نحوه محاسبه مابه التفاوت :
نحوه محاسبه مابه التفاوت متعلقه ناشی از انتقال کسور بازنشستگی یا حق بیمه مشمولین قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی در اجرای ضوابط مقرر در تبصره های الحاقی به آئین نامه اصلاحی تبصره ۳ ماده واحده قانون مذکور مصوب ۷۷٫۸٫۳ هیأت وزیران به شرح زیر خواهد بود ...
۱۲ در مورد بیمه شدگانی که رابطه استخدامی آنان با دستگاه محل خدمت قبلی به سبب استعفاء ، بازخرید خدمت به جز قانون نحوه تعديل اخراج و انفصال دائم قطع شده است میزان ما به التفاوت مطابق روش زیر محاسبه و تماماً از بیمه شده وصول میگردد.
میزان وجوه منتقله از صندوق قبلی — مدت سابقه خدمت که بابت آن کشور منتقل شده به روز) * آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور (روزانه) در محل خدمت قبلی یا حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه (روزانه) زمان تقاضا در محل خدمت جدید ( هر کدام بیشتر باشد ) X %۱۸ = ما به التفاوت متعلقه
۱۳ در مورد آن دسته از بیمه شدگان متقاضی انتقال کسور که به سبب انتقال یا تغییر ساختار سازمانی
مشمول قانون تأمین اجتماعی شده یا میشوند میزان ما به التفاوت متعلقه مزبور می بایست طبق فرمهای پیوست شماره ۴ و ۴٫۱ به ترتیب به نسبت از بیمه شده و از کارفرمای سابق متقاضی وصول گردد.
پیوست شماره ۴ و ۴٫۱ به ترتیب به نسبت از بیمه شده و از کارفرمای سابق متقاضی وصول گردد.
۱۴ برای آن دسته از بیمه شدگان که درخواست انتقال کسور خود را قبل از تاریخ تصویب آئین نامه قانون مربوطه مصوب ۷۷٫۸٫۳ هیأت وزیران به شعب ارائه نموده اند لیکن به هر نحو تشریفات قانونی مزبور اتمام نیافته است. به منظور تطبیق با مقررات مورد عمل ضروریست حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه زمان تقاضای انتقال کسور مشروط بر اینکه از حداقل دستمزد سال تصویب آئین نامه مورد نظر ( سال (۷۷) کمتر نباشد مبنای اقدام و محاسبه مابه التفاوت متعلقه این قبیل متقاضیان با رعایت نرخ مربوطه ( ۱۸ ) و سایر ضوابط قرار گیرد.
۱۵ دستمزد مبنای محاسبه مابه التفاوت برای بیمه شدگانی که در حالت دریافت مقرری بیمه بیکاری یا غرامت دستمزد قرار دارند به شرح ذیل می باشد
آخرین حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه زمان اشتغال قبل از دریافت غرامت دستمزد و یا دریافت مقرری بیمه بیکاری پس از اعمال افزایشهای مربوط به سطوح مزدی هر سال که توسط شورایعالی کار تعیین شده است ) تا زمان تقاضا ) یا حداقل دستمزد مشمول كسر حق بیمه زمان تقاضا ( هر کدام که بیشتر باشد به عنوان دستمزد جدید تلقی و با آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور در صندوق قبلی مقایسه و هر کدام بیشتر باشد به عنوان دستمزد مبنای محاسبه مابه التفاوت محسوب خواهد شد.
۱۶ دستمزد مبنای محاسبه مابه التفاوت در مورد بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد و ادامه بیمه به طور اختیاری و همچنین سایر بیمه شدگان مشمول که به نحوی از انحاء حق بیمه به صندوق تأمین اجتماعی می پردازند. بر اساس دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه زمان تقاضا یا آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور در صندوق قبلی هر کدام که بیشتر باشد تعیین خواهد شد.
۱۷ حق بیمه یا کسور بازنشستگی و مابه التفاوت متعلقه به شخص که طبق ماده ۶ آئین نامه اجرائی قانون مورد اشاره از یک صندوق به صندوق دیگر منتقل شده است. در صورتی که محل خدمت شخص مجدداً تغییر نموده یا بنماید یا طبق ضوابط قانونی مشترک صندوق دیگری شده یا بشود عینا به صندوق جدید منتقل می گردد و از بابت انتقال مجدد این گونه سوابق ما به التفاوتي وصول نخواهد شد.
تذکر : چنانچه صندوقهای اول و سوم بیمه شده متقاضی انتقال کسور بازنشستگی صندوق تأمین اجتماعی باشد با توجه به بخشنامه شماره ۱۰٫۴۷ سازمان امور اداری و استخدامی وقت و فرم ضمیمه آن که حاوی اطلاعات مربوط به ابتدا و انتهای سابقه خدمت دولتی و غیر رسمی به همراه میزان پرداخت حق بیمه آن دسته از مستخدمینی است که قبل از تاریخ تصویب قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی
۶۵٫۳٫۲۷" تبدیل وضع استخدامی یافته و مشمول مقررات صندوق کشوری شده اند صرفاً برای آن مدت از سوابق دولتی و غیر رسمی مورد نظر که حق بیمه مربوطه پرداخت نگردیده است اخذ ما به التفاوت الزامی می باشد و پرداخت مابه التفاوت بابت ایام مشمول قانون تأمین اجتماعی موضوعیت نخواهد داشت .
نحوه پرداخت مابه التفاوت و مهلت آن برای مشمولین قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی ۱۸ پرداخت به طور یکجا
پس از ابلاغ قانوني مبلغ ما به التفاوت بیمه شده می بایست حداکثر ظرف سه ماه نسبت به پرداخت ما به التفاوت به صورت یکجا اقدام نماید.
۱۹ پرداخت به طور اقساط
بیمه شده میتواند در مهلت مقرر قانونی ) حداکثر ۳ ماه پس از ابلاغ ) نسبت به ارائه درخواست تقسیط اقدام نماید که در این صورت به محض درخواست تقسیط بدهی توسط بیمه شده طبق فرم پیوست شماره ۵ . شعبه باید با توجه به كل مبلغ مابه التفاوت میزان حقوق و مزایای شخص و سایر ملاحظات در خصوص تعداد اقساط با متقاضی توافق نموده و سپس اعلامیه تقسیط بدهی را به ترتیبی که بیانگر موارد زیر باشد طبق فرم پیوست شماره ۶ به متقاضی ابلاغ نماید .
. اقساط ما به التفاوت متعلقه بابت سهم بیمه شده به صورت ماهانه بوده و سهم کارفرمای سابق (1) قابل تقسیط نمی باشد.
مهلت پرداخت قسط اول حداکثر به مدت یک ماه از تاریخ ارائه تقاضای تقسیط به شعبه می باشد که می بایست اعلامیه تقسيط ما به التفاوت بلافاصله توسط واحد امور فنی بیمه شدگان به متقاضی تسلیم گردد.
حداکثر مهلت پرداخت اقساط دوم و به بعد هر کدام به ترتیب یک ماه پس از پایان مهلت قسط ماه قبل خواهد بود ...
تعداد اقساط معادل عدد سنوات به سال خدمت مورد محاسبه می باشد که طبق توافق شعبه و شخص تعیین می گردد. حداکثر مدت پرداخت میزان اقساط با توجه به کل مبلغ ما به التفاوت وميزان حقوق و مزایای شخص در مواردی که مبلغ هر قسط از ۲۵ دستمزد مشمول كسر حق بيمة متقاضی در زمان محاسبه بیشتر باشد. امکان تقسیط تا ۳۰ قسط با موافقت مشترک مسئول امور فنی بیمه شدگان و رئیس واحد اجرایی ذیربط میسر خواهد بود.
۲۰ مشمولین قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب ۶۶٫۱۰٫۲۷ مجلس شورای اسلامی : مستخدمینی که به استناد قانون اصلاح تبصره یک ماده ۷۴ قانون استخدام کشوری و الحاق سه تبصره به آن مصوب ۶۵٫۳٫۲۷ باز خرید شده اند میتوانند تقاضای انتقال کسور بازنشستگی خود را به شعب ذيربط صندوق تأمین اجتماعی بنمایند .
نحوه اقدام و مدارک لازم
۲۱ اخذ درخواست انتقال کسور از متقاضی طبق فرم پیوست شماره ۱ و ثبت در دفتر شعبه به انضمام تصویر حکم بازخریدی مربوطه با ملحوظ داشتن مفاد تذکر ذیل بند "" الزامی خواهد بود.
-۲۲ در صورت آگاهی متقاضی از مقررات قانونی مربوطه و تمایل به امر انتقال کسور شعبه می بایست مطابق " فرم پیوست شماره ۱٫۱ با وی قرار داد منعقد نماید.
۲۳- مکاتبه شعبه با مؤسسه یا صندوق ذیربط قبلی متقاضی جهت اخذ اطلاعات و مدارک مرتبط با انتقال كسور طبق " فرم پیوست شماره ۲ شامل
الف : گواهی رسمی مؤسسه دولتی محل اشتغال مبنی بر اینکه مستخدم کسور بازنشستگی خود را به طور کلی یا جزئی دریافت ننموده است .
ب : گواهی دستگاه محل خدمت قبلی متقاضی مبنی بر اعلام تاریخ شروع و پایان مدت پرداخت کسور بازنشستگی به همراه میزان آن با درج ایام مرخصی بدون حقوق ، غیبت ، ایام انفصال موقت و.....
ج : اولین حکم استخدامی که مستخدم به موجب آن مشمول مقررات صندوق بازنشستگی ذیربط قرار گرفته به انضمام حکم باز خریدی با گواهی مؤسسه شامل مستند بازخریدی که براساس قانون اصلاح تبصره یک ماده ۷۴ قانون استخدام کشوری و تبصره های الحاقی آن مصوب ۶۵٫۳٫۲۷ صادر شده باشد .
۲۴ بررسی صحت و سقم مدارک مرتبط با انتقال کسور و انطباق آن با ضوابط و مقررات قانونی مورد عمل به عهده مسئول امور فنی بیمه شدگان شعبه خواهد بود.
۲۵ افرادی که در بدو استخدام در دستگاههای دولتی مشمول مقررات قانون تأمين اجتماعی بوده و سپس به نحوی از انحاء منجمله به سبب استخدام آزمایشی از شمول مقررات قانون مذكور خارج و پس از خدمت رسمی و پرداخت کسور بازنشستگی نزد صندوق کشوری از دستگاه دولتی متبوع خود بازخرید می گردند. و متعاقباً تقاضای انتقال کسور خود را در اجرای ماده یک قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
دستگاههای دولتی مصوب ۱۳۶۶٫۱۰٫۲۷ مجلس شورای اسلامی به شعب ذیربط تأمین اجتماعی ارائه میدهند. در صورتیکه حق بیمه های قبلی آنان دوره خدمت غیر رسمی به صندوق بازنشستگی کشوری منتقل نگردیده باشد با توجه به هماهنگی به عمل آمده با اداره کل درآمد و هزینه صندوق اخیرالذکر و به منظور جلوگیری از مکاتبات و تسهیل در امر انتقال مقرر گردید صرفاً کسور بازنشستگی سهم مستخدم ایام خدمت مشمول مقررات قانون استخدام کشوری ) قانون مدیریت خدمات کشوری دوره خدمت رسمی ) از سوی صندوق بازنشستگی کشوری به صندوق تأمین اجتماعی منتقل گردد و بر همین اساس حق بیمه های مدت مورد نظر نزد صندوق تأمین اجتماعی محفوظ و معتبر خواهد بود. ضمناً در مواردیکه حق بیمه های ایام خدمت مشمول قانون تأمین اجتماعی (دوره خدمت غیر رسمی قبلاً و پس از بازخرید خدمت به صندوق کشوری منتقل گردیده باشد نیز می بایست به هنگام انتقال کسور بازنشستگی ایام خدمت رسمی وجوه حق بیمه های مورد نظر متقاضیان موصوف عیناً به همراه ما به التفاوت متعلقه چنانچه اخذ گردیده باشد به صندوق تأمین اجتماعی انتقال یابد تا سوابق پرداخت حق بیمه دوره مورد نظر ملاک پذیرش صندوق تأمین اجتماعی قرار گیرد.
۲۶ در باره بیمه شدگانی که انتقال کسور بازنشستگی آنان از اداره کل استان یا شعبه ذيربط حسب وظايف تعيين شده بلامانع تشخیص داده میشود واحد اجرایی مربوط میبایست سریعاً اطلاعات مورد نظر را طبق فرم پیوست شماره ۳ به صندوق بازنشستگی ذیربط منعکس تا صندوق مزبور، حسب قانون مورد عمل نسبت به انتقال کسور بازنشستگی متقاضی اقدام نماید.
-۲۷ متعاقب واریز کسور بازنشستگی یا حق بیمه از صندوق قبلی به حساب صندوق تأمين اجتماعي .. واحد امور فنی بیمه شدگان شعبه مکلف است در اسرع وقت ) حداکثر یک هفته ( میزان مابه التفاوت متعلقه را مطابق بندهای ۲۸ و ۲۹" محاسبه و طبق فرم پیوست شماره ۷ با هماهنگی واحد امور اداری به متقاضی ابلاغ تا نسبت به پرداخت ما به التفاوت به طور یکجا ) حداکثر یک ماه پس از ابلاغ اقدام نماید.
اضافه میگردد نسخه ای از فرم ابلاغی می بایست بعد از ثبت تاریخ ابلاغ در سیستم مکانیزه مربوط در پرونده فنی بیمه شده بایگانی شود.
نحوه محاسبه مابه التفاوت :
۲۸ مابه التفاوت مذکور برای این قبیل مشمولین به استناد ماده یک اصلاحی آئین نامه اجرائی قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی موضوع تصویب نامه شماره ۵۲۱۶۶ ت ۱۵۶۴۹ هـ مورخ ۷۷٫۸٫۱۱ هیأت وزیران، طبق روش زیر محاسبه و تماماً از متقاضی وصول می گردد.
میزان کشور منتقله از صندوق قبلی — مدت سابقه خدمت که بابت آن کسور منتقل شده به روز) X آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور بازنشستگی (روزانه) در صندوق قبلی یا حداقل دستمزد ( روزانه ) کارگر عادی در زمان پرداخت مابه التفاوت ( هر کدام بیشتر باشد ) * ۱۵ مابه التفاوت
-۲۹ برای آن دسته از متقاضیان که درخواست انتقال کسور خود را قبل از تاریخ تصویب آئین نامه اصلاحی قانون مربوطه ( ۷۹٫۲٫۲۸) به شعب ارائه نموده اند. لیکن به هر نحو تشریفات قانونی مزبور اتمام نیافته است به منظور تطبیق با مقررات مورد عمل ضروریست آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور در صندوق قبلی با حداقل دستمزد مقطع تصویب آئین نامه مربوطه ( سال ۷۹ ) هر کدام بیشتر باشد مبنای اقدام در محاسبه مابه التفاوت متعلقه این قبیل افراد با رعایت نرخ مربوطه ( ۱۵ ) و سایر ضوابط قرار گیرد.
۲۰ مشمولین تغییر صندوق بازنشستگی در اجرای ماده ۴۲ قانون برنامه سوم توسعه ) تنفیذی در ماده ۱۰۳ و بند "ب" ماده ۲۸ قوانین برنامه های چهارم و پنجم توسعه )
به استناد بند "ب" ماده ۲۸ قانون برنامه پنجم توسعه چنین مقرر گردیده " کلیه بیمه شدگان به استثناء کادر فیروهای مسلح و وزارت اطلاعات می توانند با رعایت اصول و الزامات محاسبات بیمه ای نسبت به تغییر صندوق بیمه ای خود به سایر صندوقها از جمله صندوقهای موضوع بند "الف" این ماده اقدام نمایند. ضوابط تغییر صندوق و تش و انتقال حق بیمه و سوابق بیمه ای بين صندوقهای موضوع این بند در آئین نامه مربوطه تعیین می گردد.
لذا تا تصویب ضوابط مورد اشاره در ماده قانونی مذکور، واحدهای اجرایی کماکان مطابق ضوابط قبلی در ارتباط با تغییر صندوق بازنشستگی متقاضیان اقدام نمایند.
۳۱- بر اساس مراتب مندرج در بند فوق کلیه شاغلین مشترک هر یک از صندوقهای بازنشستگی ( به استثناء کادر نیروهای مسلح و کارکنان وزارت اطلاعات ( میتوانند نسبت به تغییر صندوق بیمه و بازنشستگی خود اقدام نمایند. بنابراین با توجه به اینکه تغییر صندوق بیمه ای با تقاضای کتبی بیمه شده
به صندوق بیمه ای جدید و انتخاب وی امکانپذیر میباشد لذا پس از انتقال کسور بازنشستگی مورد نظر از صندوق قبلی به حساب صندوق تأمین اجتماعی انصراف از آن موضوعیت نخواهد داشت.
نحوه اقدام :
۳۲ هر یک از اعضاء صندوقهای بیمه ای که تمایل به عضویت در صندوق تأمین اجتماعی را دارند. می توانند درخواست کتبی خود را مطابق " فرم پیوست شماره ۱ به انضمام آخرین حکم استخدامی به شعبه ای که محل خدمت متقاضی در حوزه عمل آن قرار دارد ارائه نمایند.
۳۳ به استناد تبصره ماده ۲ ضوابط نقل و انتقال حق بیمه و کسورات بیمه ای بین صندوقهای بیمه مصوب ۸۰٫۳٫۲۷ هیأت وزیران بیمه شدگان جديد الاستخدام نیز میتوانند قبل از صدور حکم استخدام رسمی نسبت به انتخاب صندوق بیمه خود اقدام نمایند. بنابراین چنانچه مؤسسه محل خدمت آنان براساس درخواست این قبیل مستخدمین در هنگام صدور حكم تبديل وضع استخدامی و شرح حكم مربوطه صندوق تأمین اجتماعی به عنوان صندوق مورد انتخاب آنان تعیین گردیده باشد در اینصورت با توجه به تصمیمات متخذه تاریخ اجرای احکام مزبور ) که میبایست پس از ثبت در سیستم مکانیزه مربوط در پرونده فنی ضبط گردد به منزله تاریخ درخواست تغییر صندوق بازنشستگی آنان تلقی خواهد شد.
۳۴ واحدهای امور فنی بیمه شدگان موظفند پس از تبیین ضوابط قانونی به متقاضی مبنی بر نحوه تغییر صندوق بازنشستگی و همچنین تشریح مفاد تذکر ذیل بند ۶ و در صورت تمایل فرد می بایست مطابق فرم پیوست شماره ۱٫۱ با متقاضی قرارداد تنظيم و بلافاصله طبق فرم پیوست شماره ۸ تصویر درخواست متقاضی را به صندوق بازنشستگی ذیربط ارسال و درخواست نمایند تا نسبت به انتقال کسور بازنشستگی وی اقدام لازم را بعمل آورند.
ضمناً طی رونوشت نامه مذکور تاریخ شمول مقررات قانون تأمین اجتماعی ) که اولین روز ماه بعد از تاریخ ثبت تقاضا در دفتر شعبه خواهد بود ) و شماره نامنویسی را به مؤسسه محل خدمت متقاضی اعلام نموده و درخواست نمایند با توجه به آئین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق صندوق تأمین اجتماعی ) مصوب ۵۳٫۱۲٫۱۹ شورای عالی تأمین اجتماعی ) نسبت به ارسال لیست حق بیمه متقاضی طبق ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی اقدام لازم را بعمل آورند.
تذکر : هرگونه تأخیر در ارسال لیست و پرداخت حق بیمه از سوی کارفرمایان مزبور مشمول قانون دریافت جرائم نقدی از کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی که ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان و حق بیمه مربوطه اقدام نمی نمایند خواهد بود.
۳۵ صندوق بازنشستگی قبلی می بایست تا تصویب ضوابط جدید، به استناد مواد " و " " ضوابط اجرائی مذکور ظرف مدت ۳ ماه از تاریخ تقاضای صندوق تأمین اجتماعی وجوه قابل انتقال را به حساب مربوط منتقل نماید. بدیهی است پیگیری این امر از سوی شعب ذیربط تأمین اجتماعی و بیمه شده به منظور تسریع در روند انتقال سوابق و رعایت مهلتهای قانونی آن مورد تأکید می باشد.
۳۶ متعاقب واريز كسور بازنشستگی به حساب شعبه واحد امور فنی بیمه شدگان مکلف است در اسرع وقت ( حداکثر یک هفته ( ما به التفاوت متعلقه را محاسبه و با صدور برگ پرداخت ما به التفاوت که به نام بیمه شده صادر خواهد شد طبق فرم پیوست شماره ۹ و با هماهنگی واحد امور اداری به بیمه شده ابلاغ تا نسبت به پرداخت مابه التفاوت به طور یکجا یا اقساط اقدام نماید .
اضافه میگردد نسخه ای از فرم ابلاغی می بایست پس از ثبت تاریخ ابلاغ در سیستم مکانیزه مربوط در پرونده فنی بیمه شده بایگانی شود.
نحوه محاسبه مابه التفاوت :
۳۷ مبلغ ما به التفاوت متعلقه به استناد ماده ۴ ضوابط اجرایی مزبور مصوب ۸۰٫۳٫۲۷ هیأت وزیران
طبق روش زیر محاسبه و تماماً از بیمه شده وصول می گردد.
میزان وجوه منتقله ( از صندوق قبلی) - مدت سابقه خدمت که بابت آن کشور منتقل شده است (به روز) ل آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور بازنشستگی (روزانه) در صندوق قبلی با اولین حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه (روزانه در صندوق تامین اجتماعی ( هر کدام بیشتر باشد) ل ۲۱ = مابه التفاوت ۲۱ = مابه التفاوت
نحوه تقسیط :
۳۸ به استناد ماده "5" اصلاحی ضوابط اجرایی قانون مزبور " مبلغ ما به التفاوت قابل پرداخت به صندوق بیمه جدید توسط بیمه شده به اقساط ماهانه و حداکثر معادل ماههای خدمت مورد نظر از تاریخ اعلام صندوق بیمه جدید به آن صندوق خواهد بود بنابراین شعب می بایست با توجه به کل مبلغ مابه التفاوت میزان حقوق و مزایای شخص و سایر ملاحظات طبق " فرم پیوست شماره ۵ در خصوص تعداد اقساط با متقاضی توافق نموده و سپس اعلامیه تقسیط بدهی را طبق فرم پیوست شماره ۶ به وی اعلام نماید. ضمناً اقساط ماهانه بوده و مهلت هر یک از اقساط از تاریخ ارائه درخواست تقسیط حداکثر به مدت یک ماه خواهد بود.
۳۹ آن عده از پرسنل غیر رسمی دولت که مشمول قانون تأمین اجتماعی قرار دارند به محض تغییر وضع استخدامی از غیر رسمی به کارمند رسمی یا ثابت صندوق آنان تغییر خواهد یافت. چنانچه به محض تغییر وضع استخدامی در اجرای ماده یاد شده درخواست ادامه شمول قانون تأمین اجتماعی را بنمایند به لحاظ اینکه بین پرداخت حق بیمه و شمول مجدد قانون تأمین اجتماعی بر آنان فاصله ای بوجود نیامده است از این بابت نقل و انتقال حق بیمه مطرح نخواهد بود. بنابراین مؤسسات محل خدمت، می بایست کماکان نسبت به پرداخت حق بیمه طبق قانون تأمین اجتماعی اقدام نمایند.
۴۰ آن عده از پرسنل غیر رسمی دولت که تغییر وضع استخدامی یافته یا می یابند و به تبع آن از شمول قانون تأمین اجتماعی خارج میگردند حق بیمه آنان طبق قانون نقل وانتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب ۶۵٫۳٫۲۷ قابل انتقال است ) چنانچه این قبیل افراد بعد از تغییر وضع استخدامی مدتی هم نزد صندوق دوم دارای سابقه پرداخت کسور باشند و سپس در اجرای مواد قانونی مذکور درخواست شمول مجدد قانون تأمین اجتماعی را بنمایند، و حق بیمه گذشته آنان تا تاریخ درخواست شمول مجدد قانون تأمین اجتماعی به صندوق دوم منتقل نشده باشد، شعب از انتقال حق بیمه گذشته ( قبل از تبدیل وضع ) صرفنظر نموده و صرفاً میبایست نسبت به انتقال کسور بازنشستگی و وصول ما به التفاوت ایامی که مستخدم مشمول صندوق دوم بوده اقدام نمایند .
۴۱- اگر بیمه شده متقاضی تغییر صندوق بازنشستگی قبل و حین پرداخت کل مبلغ ما به التفاوت فوت نماید یا از کارافتاده شود یا به هر دلیل طبق مقررات قانونی و مورد عمل صندوق خود یا بازماندگانش مستحق دریافت مستمری شوند بقیه مبلغ ما به التفاوت به صورت ماهانه از دریافتی آنها کسر میشود.
سایر موارد مرتبط و مشترک با قوانین یاد شده :
۴۲ رؤسای شعب مکلفند به منظور اجرای صحیح و به موقع مقررات قانونی مربوط در خصوص آن دسته از بیمه شدگانی که تقاضای انتقال کسور بازنشستگی خود را در سنوات گذشته به شعب ارائه نموده لیکن به هر نحو تشریفات قانونی مقرر اتمام نیافته است با توجه به اهمیت موضوع و هماهنگی با مسئولین واحدهای امور فنی بیمه شدگان و درآمد ترتیبی اتخاذ نمایند تا در اسرع وقت کلیه پرونده های موصوف را شناسایی و براساس آخرین اقدام مکاتباتی موضوع انتقال كسور بازنشستگی بیمه شدگان را تا پایان مراحل آن بطور جد پیگیری نمایند. بدیهی است مسئولیت عدم اقدام به موقع در این ارتباط متوجه مسئول ذیربط و رئیس شعبه خواهد بود .
۴۳- چنانچه بیمه شده (متقاضی ظرف مهلت مقرر نسبت به پرداخت ما به التفاوت متعلقه در اجرای قوانین موضوعه مذکور اقدام ننماید، پذیرش سوابق مورد نظر در کلیه موارد با اخذ درخواست جدید و براساس محاسبات مجدد و رعایت ضوابط مقرر میسر خواهد بود.
۴۴- در مورد آن دسته از متقاضیان انتقال کسور بازنشستگی که نسبت به تقسیط بدهی ما به التفاوت اقدام
می نمایند. لیکن پس از پرداخت تعدادی از اقساط موفق به پرداخت مانده اقساط خود در سررسیدهای مقرر نگردیده و یا نمیگردند. نحوه تجدید محاسبه مابه التفاوت اقساطی که خارج از مهلت مقرر پرداخت شده است یا اینکه اساساً پرداخت نگردیده است به شرح زیر خواهد بود
تعداد اقساط پرداخت نشده و با خارج از مهلت پرداخت شده X تعداد اقساط مقرر قبلی ت ( میزان کشور منتقله - مبالغ اقساط پرداخت شده در خارج از مهلت - مدت سابقه منتقله به روز) X نرخ مورد عمل X دستمزد روزانه ) ] زمان درخواست جديد = مابه التفاوت اقساط مربوطه
تذکر چنانچه سررسید اقساط آتی سپری نگردیده باشد پرداخت آن در مهلت های مقرر مربوطه
مجاز می باشد که موضوع در سیستم مکانیزه مربوط پیش بینی خواهد شد.
۴۵ به استناد ماده ۳۰ قانون برنامه پنجم توسعه به کارکنان مشمول صندوقهای بازنشستگی اجازه داده میشود در صورت انتقال به سایر دستگاهها یا باز خریدی ، اخراج استعفاء و استفاده از مرخصی بدون حقوق ( بدون محدودیت زمان ) ، کماکان مشمول صندوق بازنشستگی خود باشند بنابراین می بایست اطلاع رسانی دراین خصوص برای متقاضیان انتقال كسور که وضعیت آنان منطبق با مفاد قانون یاد شده می باشد در بدو امر و قبل از اخذ درخواست انتقال کسور توسط مسئولین و متصدیان مربوطه رعایت گردد. به هر حال افرادی که طبق مفاد سایر قوانین از جمله ماده قانونی مذکور میتوانند صندوق بیمه قبلی خود را حفظ کنند میتوانند از شمول مقررات مربوط به نقل و انتقال حق بیمه مستثنی باشند.
۴۶ به استناد قانون نحوه تأثير سوابق منتقله بر صندوق تأمین اجتماعی برای استفاده از مزایای مقرر در قانون تأمین اجتماعی مصوب ۸۰٫۲٫۹ ، سوابق خدمت غير مشمول قانون تأمین اجتماعی بیمه شدگان که بابت آن حق بیمه یا کسور بازنشستگی به صندوق بازنشستگی ذیربط پرداخت گردیده است. با انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی و ما به التفاوت براساس محاسبات بیمه ای آن طبق قوانین و مقررات موجود صرفاً در تعیین مستمری بازنشستگی از کار افتادگی و بازماندگان قابل احتساب میباشد مشروط بر آنکه افراد مزبور در زمان بازنشستگی دارای حداقل سابقه پرداخت حق بیمه مندرج در قانون تأمین اجتماعی باشند. همچنین به موجب استفساریه قانون مذكور مصوب ۸۳٫۱۱٫۷ چنین مقرر گردیده است : " این قانون شامل کسانی که تا قبل از تصويب آن ( ۱۳۸۰٫۲٫۹ ) بازخرید گردیده یا به استناد مقررات قانونی بیمه گذار صندوق تأمين اجتماعی شده اند و همچنین مستخدمین شرکتها و مؤسسات دولتی که به استناد تبصره "۳" ماده ۱۳۴"
قانون استخدام کشوری در شمول این صندوق قرار گرفته و بر اساس مقررات بازنشستگی حاکم بر وضعیت آنها بازنشسته شده اند، نخواهد بود. "
بنابراین بیمه شدگانی که تاریخ بازخریدی آنان از محل خدمت گذشته و در نتیجه خروج از شمول مقررات صندوقی که مشترک آن بوده اند قبل از تاریخ ۸۰٫۲٫۹ میباشد با متعاقب قطع رابطه استخدامی به هر نحو قبل از تاریخ اخیرالذکر طبق ضوابط مقرر قانونی بیمه پرداز صندوق تأمین اجتماعی شده اند صرفنظر از تاریخ ارائه درخواست انتقال کسور و پرداخت مابه التفاوت متعلقه قبل یا بعد از تاریخ (۸۰٫۲٫۹ مجموع سوابق منتقله از سایر صندوقها و سوابق پرداخت حق بیمه آنان نزد صندوق تأمین اجتماعی برای احراز شرایط مستمری بازنشستگی ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت. ضمناً کلیه اظهار نظرهای مغایر با آن بلااثر تلقی می گردد و بر همین اساس واحدهای اجرایی مکلفند ضمن بازنگری لازم در این قبیل موارد و تطبیق وضعیت متقاضیان مورد بحث با ضوابط پیشگفت نسبت به ارائه حمایتهای قانونی مربوطه از تاریخ احراز شرایط اقدام نمایند.
۴۷ سوابق منتقله از سایر صندوقها به صندوق تأمین اجتماعی در احراز شرایط و میزان مستمری از کار افتادگی و بازماندگان عیناً ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت.
۴۸ سوابق منتقله برای افرادی که از تاریخ تصویب قانون نحوه تأثير سوابق منتقله .... (۸۰٫۲٫۹) به بعد از عضویت صندوق قبلی خارج و متعاقبا در ردیف بیمه شدگان صندوق تأمین اجتماعی قرار گرفته اند. در صورتی در احراز شرایط مستمری بازنشستگی قابل احتساب است که بیمه شده در زمان درخواست بازنشستگی دارای حداقل ده سال سابقه پرداخت حق بیمه مقرر در قانون تأمین اجتماعی باشد.
۴۹- سوابق متقاضیانی که از بدو خدمت در دستگاههای دولتی مشمول قانون تأمین اجتماعی دارای سابقه پرداخت حق بیمه نزد صندوق تأمین اجتماعی میباشند و سپس به علت تغییر وضع استخدامی و یا به نحوی از انحاء از شمول مقررات قانون تأمین اجتماعی خارج شده و مجدداً مشمول قانون تأمین اجتماعی قرار گرفته اند. در صورت انتقال مجدد حق بيمه ايام مشمول قانون تأمین اجتماعی و همچنین انتقال کسور بازنشستگی سوابق غیر مشمول قانون تأمین اجتماعی به حساب صندوق تأمین اجتماعی، سوابق ایامی که مشمول قانون تأمین اجتماعی بوده اند به عنوان سابقه پرداخت حق بیمه موضوع قانون تأمین اجتماعی منجمله در اجرای قانون نحوه تأثیر سوابق منتقله ... مصوب ۸۰٫۲٫۹ مجلس شورای اسلامی تلقی و مبنای اقدام واحدهای اجرایی قرار می گیرد.
۵۰ سوابق افراد موضوع بند ۴۹ که حق بیمه گذشته آنان نزد صندوق تأمین اجتماعی به سایر صندوقها منتقل نشده است نیز در صورت انتقال کسور بازنشستگی سوابق غیر مشمول قانون تأمین اجتماعی به حساب صندوق تأمین اجتماعی سوابق ایامی که مشمول قانون تأمین اجتماعی بوده اند به عنوان سابقه پرداخت حق بیمه موضوع قانون تأمین اجتماعی منجمله در اجرای قانون نحوه تأثیر سوابق منتقله ... مصوب ۸۰٫۲٫۹ مجلس شورای اسلامی تلقی و مبنای اقدام واحدهای اجرایی قرار می گیرد.
۵۱ بازماندگان آن دسته از بیمه شدگانی که متعاقب قطع رابطه استخدامی با دستگاه متبوع و خروج از عضویت صندوق قبلی بیمه پرداز صندوق تأمین اجتماعی گردیده اند لیکن در زمان حیات تقاضای انتقال کسور خود را به شعب صندوق ارائه ننموده اند. مجاز خواهند بود در صورت تمایل نسبت به این امر اقدام نمایند. بنابراین ضروریست این قبیل موارد به همراه مدارک مربوط به انتقال کسور بازنشستگی و پرونده فنی جهت اخذ مجوز لازم به اداره کل امور فنی بیمه شدگان منعکس گردد.
۵۲ واحد امور فنی بیمه شدگان شعب می بایست سوابق و مدارک مرتبط از جمله مجوز انتقال كسور صادره و همچنین تأیید صندوق بازنشستگی مربوطه را مبنی بر انتقال کسور مورد نظر در پرونده فنی بیمه شده ضبط نماید .
۵۳ واحد امور فنی بیمه شدگان شعب می بایست پس از وصول كامل ما به التفاوت مدتی که بابت آن کسور بازنشستگی منتقل و سوابق آن پذیرفته شده است طبق فرم پیوست شماره ۱۰ با ذکر دقیق تاریخ شروع و پایان آن به بیمه شده اعلام نماید.
۵۴ واحد امور فنی بیمه شدگان شعب موظفند در مواردی که حسب اطلاعات مندرج در سیستم مکانیزه مربوط مشخص میگردد پرداخت مابه التفاوت كسور متقاضی در مهلتهای مقرر صورت نگرفته است. عدم پذیرش سوابق مورد نظر را طبق " فرم پیوست شماره ۱۱ کتباً به وی اعلام نماید .
۵۵ در مورد آن گروه از بیمه شدگان متقاضی انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی که قبل از تاریخ ۵۸٫۳٫۱۷ ) تاریخ ملی شدن بانکها ( از خدمت در بانکهای غیر دولتی خارج شده اند مشروط بر اینکه تاریخ خروج از خدمت آنان در بانک متبوع قبل از تاریخ اجرای قانون سابق حمایت کارمندان (۵۱٫۶٫۱) نباشد. ادارات کل استانها يا شعب ذيربط حسب وظايف تعیین شده مجاز خواهند بود نسبت به انتقال کسور یا حق بیمه ایام مورد نظر از صندوق بازنشستگی کارکنان بانکها به حساب صندوق تأمین اجتماعی با رعایت سایر ضوابط مندرج در این بخشنامه ( موضوع بندهای ۶ الی (۱۱) از جمله توجه به انجام تشریفات مقرر قانوني وانتقال وجوه مورد نظر و همچنین نرخ مبنای محاسبه مابه التفاوت متعلقه (۲۱) و دستمزد مبنای محاسبه آن که بر اساس حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه زمان تقاضا خواهد بود اقدام نمایند و منبعد از ارسال این قبیل موارد به اداره کل امور فنی بیمه شدگان خودداری گردد.
۵۶ سوابق متقاضیان مورد اشاره در بند ۵۵ پس از پرداخت ما به التفاوت عیناً جهت استفاده از مزایای قانون تأمین اجتماعی معتبر و قابل احتساب می باشد .
تذکر : در مواردی که حسب اعلام صندوق بازنشستگی کارکنان بانکها حق بیمه ایام مورد درخواست هر یک از متقاضیان موصوف نزد صندوق مزبور موجود نباشد، شعب می بایست مراتب را به منظور بررسی بیشتر موضوع به همراه اسناد و مدارک مربوط به اداره کل امور فنی بیمه شدگان منعکس نمایند.
۵۷ انتقال كسور بازنشستگی اعضاء کمیته انقلاب اسلامی که قبل از ادغام در نیروی انتظامی (۷۰٫۱٫۱۲) از خدمت منفک و درخواست انتقال کسور آنان بعد از تاریخ تصویب ماده ۲۰۴ قانون مقررات استخدامی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران ( ۸۲٫۱۱٫۷ ) ثبت دفتر شعب گردیده یا میگردد با رعایت مقررات قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب ۶۵٫۳٫۲۷ مجلس شورای اسلامی و سایر ضوابط مندرج در این بخشنامه مقدور می باشد.
۵۸ انتقال كسور بازنشستگی افرادی که قبل از تاریخ ۸۵٫۱۱٫۷ به نحوی به عضویت صندوق بیمه و بازنشستگی آینده ساز در آمده اند در صورت اشتراک و بیمه پردازی نزد صندوق تأمین اجتماعی تابع مقررات قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب ۶۵٫۳٫۲۷ مجلس شورای اسلامی و سایر ضوابط مندرج در این بخشنامه خواهد بود.
بدیهی است تغییر صندوق بازنشستگی بیمه شدگان شاغل در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی و عضویت در صندوق مذکور از تاریخ ۸۵٫۱۱٫۷ به بعد، صرفاً به موجب ماده ۲۲ قانون برنامه سوم توسعه که طی ماده ۱۰۳ و بند "ب" ماده ۲۸ قوانین برنامه های چهارم و پنجم توسعه تنفیذ گردیده است امکان پذیر میباشد.
-۵۹- اداره کل استان مجاز است در مواردی که واحدهای اجرایی توانایی انجام امور را دارند. ضمن تبیین وظایف مربوطه و اهتمام به امر آموزش و همچنین نظارت مستمر امور مربوط به انتقال کسور بازنشستگی در اجرای قوانین موضوعه را به تمام با برخی از واحدهای اجرایی تابعه تفویض نماید.
بخش دوم - انتقال حق بیمه از صندوق تأمین اجتماعی به سایر صندوقها :
قوانین مرتبط :
قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب ۶۵٫۳٫۲۷ مجلس شورای اسلامی ...
۶۱ ماده ۴۲ قانون برنامه سوم توسعه ) تنفیذی در ماده ۱۰۳ وبند "ب" ماده ۲۸ قوانین برنامه های چهارم و پنجم توسعه ) مبنی بر تغییر صندوق بازنشستگی .
۶۲ قانون نحوه تأثیر سوابق خدمت غیر دولتی در احتساب حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری کارکنان دولت مصوب ۷۲٫۲٫۱۹ مجلس شورای اسلامی.
مشمولین :
۶۳ اشخاصی که وجوهی را تحت عنوان حق بیمه به صندوق تأمین اجتماعی پرداخت نموده اند و به علت تغییر محل کار یا خدمت و یا طبق ضوابط قانونی از جمله تغییر وضع استخدامی تغییر صندوق بازنشستگی انتقال اخراج استعفاء بازخرید خدمت و اتمام یا فسخ قرار داد از شمول قانون تأمین اجتماعی خارج و مشترک صندوق جدید قرار گرفته یا می گیرند.
نحوه اقدام و مدارک مورد نیاز
۶۴ اخذ درخواست انتقال حق بیمه به سایر صندوقها از سوی مؤسسه محل خدمت یا صندوق بازنشستگی فعلی و یا فرد ذینفع یا وراث قانونی
تذکر : در مواردی که درخواست انتقال حق بیمه از سوی متقاضی یا وراث قانونی مطرح می باشد. ضروری است شعبه مربوطه قبل از هرگونه اقدام در خصوص انتقال حق بیمه موافقت دستگاه یا صندوق ذیربط را در این زمینه اخذ نماید.
-۶۵- بررسی علت خروج فرد از شمول مقررات قانون تأمین اجتماعی با اخذ مدارک مربوطه از جمله حکم استخدامی مستخدم در مؤسسه جدید .
نحوه انتقال حق بیمه :
پس از بررسی تقاضا و مشخص نمودن نوع سابقه از حیث دولتی یا غیر دولتی بودن با توجه به مفاد قانون مربوطه حسب مورد، نحوه انتقال حق بیمه به شرح زیر خواهد بود :
سوابق دولتی :
واحد امور فنی بیمه شدگان شعب در خصوص اشخاصی که قبل از تاریخ تصویب قانون نقل وانتقال حق بیمه یا بازنشستگی (۶۵٫۳٫۲۷) از شمول قانون تأمین اجتماعی خارج و مشترک صندوق دیگری شده باشند با توجه به فرم پیوست شماره ۱۲ که توسط واحدهای نامنویسی و حسابهای انفرادی و درآمد شعبه تکمیل و به تأیید مسئولین واحدهای مذکور میرسد نسبت به محاسبه حق بیمه قابل انتقال دوره
مندرج در فرم مذکور طبق روش زیر اقدام و نتیجه را طی فرم پیوست شماره ۱۳ به واحد حسابداری اعلام تا واحد مزبور رأساً مبادرت به انتقال حق بیمه به حساب صندوق ذیربط بنماید.
تعداد ماههای پرداخت حق بیمه آخرین حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه ۴ - مبلغ حق بیمه قابل انتقال
چنانچه تاریخ شمول مقررات صندوق جدید از تاریخ ۶۵٫۳٫۲۷ به بعد باشد واحد امور فنی بیمه شدگان پس از تکمیل " فرم پیوست شماره ۱۴ که به تأیید مسئول واحد درآمد شعبه میرسد، نسبت به محاسبه حق بیمه قابل انتقال از حق بیمه های وصول شده مدت مورد نظر در فرم یاد شده ( اعم از سهم بیمه شده و کارفرما به استثنای ۳% حق بیمه بیکاری پس از کسر سهم درمان اقدام و نتیجه را طی فرم پیوست شماره ۱۵ به واحد حسابداری اعلام تا واحد مزبور رأساً مبادرت به انتقال حق بیمه به حساب صندوق ذیربط بنماید.
-۶۹ به هنگام انتقال حق بیمه حق بیمه های وصول شده بعنوان حق بیمه سهم د
۲۰ از حق بیمه های وصول شده با نرخ های ۱۲٫۵ و ۲۱ حق بیمه سهم درمان کسر نخواهد شد.
-۷۱ در مورد برخی از مستخدمین دستگاههای دولتی مشمول صندوق بازنشستگی کشوری که قبل از استخدام رسمی نزد صندوق تأمین اجتماعی دارای سابقه پرداخت حق بیمه میباشند، لذا با توجه به هماهنگی به عمل آمده با صن
نظرات کاربران
تعداد نظرات : 0